Vormingsbrochure Comé 2012-2013

vormingen 2012 – 2013

sc

co

tent mpe

ag in eng

e

n me

h

re itte

nd

t

Vorming voor iedereen!

Het recht op permanente vorming was één van de campagnethema’s bij de vorige sociale verkiezingen. Uiteraard willen we dit als vormingsdienst van de Liberale Vakbond mee realiseren. Comé biedt een brede waaier van vormingen aan. Er is voor elk wat wils en goed kiezen is de boodschap. Het schema achteraan maakt snel duidelijk wie welke vormingen kan volgen.

Heb je zonet een mandaat in de wacht gesleept, dan wensen we je in eerste instantie een dikke proficiat! Afgevaardigden die voor de eerste keer verkozen zijn, zijn welkom op een residentiële of een provinciale vorming over de werking van de ondernemingsorganen. Afgevaardigden die opnieuw verkozen zijn hebben de keuze tussen een vorming over de Onder­ nemingsraad of een vorming over het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk. Ook deze vormingen kan je met overnachtingen in Gent of zonder overnachtingen dicht in je buurt volgen. Syndicale délégués kunnen aansluiten bij een groep van afgevaardigden. Indien je op de hoogte wil blijven van de vormings­ initiatieven in jouw sector kan je inschrijven voor ‘de sectorale overlegdag’.

Comé vzw Alle werknemers kunnen zich inschrijven voor ‘Rechten en plichten in het bedrijf’.

Competent in Engagement In deze vorming worden allerlei ­aspecten van het arbeidsrecht en van het sociaal Vormingsdienst van de Liberale Vakbond overleg in het bedrijf behandeld. Als je meer gespecialiseerde info wil, dan kan door de Vlaamse Gemeenschap erkend je een vierdaagse vorming volgen rond de personenbelasting of rond de (nieuwe) als vormingsinstelling mogelijkheden die momenteel bestaan om (tijdelijk) te stoppen met werken.

EDUCATIEVE MEDEWERKERS Katrien Allaert, Linda Bohyn, John Hallaert, Sara Heb je nood aan een meer algemene vorming? Dan is de avondcursus Informatica Neirynck, Manuel Van ­Oostende misschien iets voor jou. Iedereen kan zijn kennis in Word of Excel bijschaven.

ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS Nieuw is de informaticacursus over de sociale media. Gedurende acht avonden Cinthy Callens, Esmeralda Cocquyt, Ann Van Hauwe maak je kennis met Facebook, Twitter, Linkedln enz.

COORDINATOR De algemene vorming ‘Kennis-Delen’ staat ook open voor iedereen. Je kan er in Katrien ­Allaert het weekend bijleren over verschillende thema’s die niet noodzakelijk met het VOORZITTER syndicaal werk te maken hebben.

Hugo Engelen Comé vzw Koning Albertlaan 95, 9000 Gent Tenslotte hebben we een speciaal programma voor de 50-plussers die niet (meer) tel. 09 222 57 51 | fax 09 221 04 74 aan het werk zijn. e-mail: katrien.allaert@aclvb.be Alle vormingen zijn gratis voor ACLVB-leden en kunnen gevolgd worden onder Be­ www.aclvb-vlaanderen.be/vorming-en-opleidingcome/ taald Educatief Verlof. Afgevaardigden kunnen ook gebruik maken van Syndicaal Verlof. Bovendien worden voor de meeste vormingen de verplaatsingskosten vergoed.

V.U.: Hugo Engelen, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent Het is onze missie om mensen competent in hun engagement te maken. Daarom zijn onze vormingen steeds interactief en praktijkgericht. We vertrekken van jouw ervaring en laten ook jouw stem aan het woord. Neem vlug een kijkje in deze bro­ chure en kies de vorming die het beste bij jou past. Inschrijven is eenvoudig en ge­ beurt bij voorkeur elektronisch. Je vindt alle praktische info in deze brochure terug.

Katrien Allaert

Inhoudstafel AFGEVAARDIGDEN OR / CPBW / SD

.............................................................................................................................................................. 4

1. Verkozen in OR / CPBW en/of SD ................................................................................................................. 4

1.1 Residentieel OR / CPBW / SD ...................................................................................................................................................................... 4 1.2 Provinciaal OR / CPBW / SD ......................................................................................................................................................................... 4

2. Opnieuw verkozen in OR / SD ........................................................................................................................... 5

2.1 Residentieel ....................................................................................................................................................................................................... 5 2.2 Provinciaal ......................................................................................................................................................................................................... 6

3. Opnieuw verkozen in het CPBW / SD ....................................................................................................... 7 3.1 Residentieel ....................................................................................................................................................................................................... 7 3.2 Provinciaal ......................................................................................................................................................................................................... 8

4. Sectorale Overlegdag .............................................................................................................................................. 8

WERKNEMERS

...................................................................................................................................................................................................................... 9

5. Rechten en plichten in het bedrijf ........................................................................................................... 9

6. Personenbelasting ................................................................................................................................................... 10

7. (tijdelijk) Stoppen met werken anno 2012 ................................................................................. 10

IEDEREEN

..................................................................................................................................................................................................................................... 11

8. Informatica ....................................................................................................................................................................... 11

9. Kennis-Delen .................................................................................................................................................................. 12

SENIOREN

.................................................................................................................................................................................................................................... 13

10. Een brug slaan ............................................................................................................................................................. 13

Praktische info ........................................................................................................................................................................................................................ 14 1+1-actie .......................................................................................................................................................................................................................................... 15 Schema: Wie kan naar welke vorming onder welke formule? ............................................................ 16

Vormingen 2012 – 2013 | 3

Afgevaardigden Ondernemingsraad (OR) Comité voor Preventie en ­Bescherming op het Werk (CPBW) Syndicale Delegatie (SD) Voor wie?

Voor alle effectieve en plaatsvervangende leden van de OR, het CPBW en/of SD. Onder welke formule?

Onder Syndicaal Verlof of Betaald Educatief Verlof (40 u. residentieel of 32 u. provinciaal).

Wat en wanneer?

Je moet kiezen uit een residentiële of provinciale formule.

Deze zijn niet te combineren.

De residentiële vorming vindt plaats in het Europahotel te Gent. Hier heb je keuze uit een volledige week (vijf aaneensluitende dagen) of een onderbroken week (2 + 3 aaneensluitende dagen).

We wijzen je erop dat deze vorming residentieel is en we ­verwachten dus dat iedere deelnemer blijft overnachten.

Dit bevordert de informele contacten en op die manier kan je elkaar beter leren kennen.

1. Je bent voor het eerst verkozen in OR / CPBW / SD 1.1 Residentieel

1.2 Provinciaal

Nu je als afgevaardigde in een overlegorgaan zetelt, is het van belang te weten hoe het overleg in België ver­ loopt en gestructureerd is. Tijdens deze vormingssessie wordt dit volledig uit de doeken gedaan en worden termen zoals ‘paritair comité’, ‘CAO’s’, ‘IPA’, ‘drieledig overleg’ toegelicht.

‘De werking en de bevoegdheden van zowel de OR, het CPBW als de SD’ staan centraal tijdens deze vorming.

Uiteraard komen hierbij de verschillende aspecten van de bescherming tegen ontslag aan bod.

Misschien heb je nog geen ervaring met vergaderen op zich. Geen nood! Tijdens deze opleiding krijg je ook uitleg over de voorbereiding en het verloop van een vergadering.

We gaan in op de verschillende vergadertypen, maar ook op het belang van verbale en non-verbale signalen tijdens het overleg.

Een vierdaagse vorming zonder overnachtingen (2 x 2 dagen).

Tijdens de residentiële vorming komt er ook een ervarings­ getuige zijn ervaringen over het overleg in zijn bedrijf vertellen. Als afsluiting van deze residentiële vorming ­ brengen we een bezoekje aan de administratieve zetel van ACLVB. De data waaruit je kan kiezen: groep groep groep groep groep groep

1 2 3 4 5 6

➞ 17 – 18.09.2012 + 10 – 12.10.2012 ➞ 19 – 20.09.2012 + 08 – 10.10.2012 ➞ 20 – 21.09.2012 + 14 – 16.11.2012 ➞ 24 – 28.09.2012 ➞ 15 – 19.10.2012 ➞ 05 – 09.11.2012

4 | Vormingen 2012 – 2013

Het programma van deze provinciale vorming is hetzelfde als bij de residentiële vorming (zie 1.1).

De centra en de data: Antwerpen ➞ 24 – 25.09.2012 + 22 – 23.10.2012 Gent ➞ 04 – 05.10.2012 + 22 – 23.11.2012 Hasselt ➞ 01 – 02.10.2012 + 12 – 13.11.2012 Mechelen ➞ 03 – 04.10.2012 + 24 – 25.10.2012 Roeselare ➞ 15 – 16.10.2012 + 19 – 20.11.2012 Tienen ➞ 08 – 09.10.2012 + 19 – 20.11.2012 Vilvoorde ➞ 01 – 02.10.2012 + 22 – 23.10.2012

Afgevaardigden Ondernemingsraad (OR) Comité voor Preventie en B­ escherming op het Werk (CPBW) Syndicale Delegatie (SD)

2. Je bent opnieuw verkozen in de OR of je hebt opnieuw een mandaat SD 2.1 Residentieel

In dit vormingsaanbod kan je kiezen uit volgende thema’s: Arbeidsovereenkomsten De arbeidsovereenkomst is een ruim begrip. Er kun­ nen verschillende soorten arbeidsovereenkomsten on­ derscheiden worden naargelang de duur van de over­ eenkomst en de aard en de omvang van de te leveren arbeidsprestaties.

Iedere werknemer heeft in principe een arbeidsovereen­ komst. Dat is een overeenkomst als elke andere maar toch niet helemaal. Bijvoorbeeld bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst gelden heel wat regels. Er kunnen een aantal specifieke ‘bedingen’ worden opgenomen, zo­ als het proefbeding, het concurrentiebeding, … We heb­ ben het ook over de aansprakelijkheid t.o.v. de werkgever.

Het concurrentievraagstuk De mondialisering van de economie is een feit. We kun­ nen er niet omheen. Zowel de productie, de dienstverle­ ning als de intellectuele activiteiten vertrekken naar het buitenland. Dit vormt een bedreiging voor de werkgele­ genheid in Vlaanderen en werkt fiscale en sociale frau­ de in de hand. Maar is mondialisering de bron van alle kwaad of biedt het juist kansen?

Personeelsbeleid: Functieclassificatie en mentorschap We bekijken waarom een bedrijf start met functieclas­ sificatie, welke systemen er bestaan, hoe het proces van functiewaardering tot -classificatie verloopt en of er een protocol moet worden opgesteld. Daarnaast bespreken we ook de rol van de vakbond hierin.

De data en thema’s waaruit je kan kiezen:

Mentorschap is momenteel in veel bedrijven een hot item. Peters en meters worden lukraak aangeduid. Wat houdt peter-/meterschap in, wat verwachten we (niet) van een mentor, over welke competenties moet een mentor beschikken, welke ondersteuning kan er vanuit de orga­ nisatie komen, hoe verloopt de communicatie hierover, wat zijn de valkuilen en welke randvoorwaarden zijn belangrijk?

PR voor jezelf We maken je in deze vorming bewust van je kwaliteiten en unieke persoonlijkheid. Wie zorgt voor een positieve uitstraling en een goede indruk, zet zichzelf op de kaart en verdwijnt niet in de massa. Kortom, je doet aan Personal Branding. Dit zet je advies naar collega’s en leiding­ gevenden kracht bij.

Zoals ieder jaar worden er twee avondsessies voorzien over de actualiteit.

Een bedrijfsbezoek of culturele uitstap sluit deze vor­ mingsvijfdaagse af.

Arbeidsovereenkomsten + Het concurrentievraagstuk ➞ 26 – 27.11.2012 + 30.01 – 01.02.2013 Personeelsbeleid + PR voor jezelf ➞ 28 – 29.11.2012 + 25 – 27.02.2013 Arbeidsovereenkomsten + PR voor jezelf ➞ 03 – 07.12.2012 ➞ 07 – 08.01.2013 + 11 – 13.03.2013 Personeelsbeleid + Het concurrentievraagstuk ➞ 14 – 15.01.2013 + 27 – 29.03.2013 ➞ 21 – 25.01.2013 Personeelsbeleid + Arbeidsovereenkomsten ➞ 18 – 22.02.2013 Het concurrentievraagstuk + PR voor jezelf ➞ 18 – 22.03.2013

Vormingen 2012 – 2013 | 5

Afgevaardigden Ondernemingsraad (OR) Comité voor Preventie en ­Bescherming op het Werk (CPBW) Syndicale Delegatie (SD)

2.2 Provinciaal Een vierdaagse vorming zonder overnachtingen (2 x 2 dagen).

Op het programma van deze vorming staan ‘Arbeidsovereenkomsten’ en ‘PR voor jezelf’. De omschrijving van deze onderwerpen vind je onder punt 2.1.

De centra en de data:

6 | Vormingen 2012 – 2013

sch

en

laat

t

i

Antwerpen ➞ 17 – 18.12.2012 + 04 – 05.02.2013 Gent ➞ 17 – 18.01.2013 + 28.02 – 01.03.2013 Hasselt ➞ 17 – 18.12.2012 + 04 – 05.02.2013 Mechelen ➞ 09 – 10.01.2013 + 06 – 07.03.2013 Roeselare ➞ 13 – 14.12.2012 + 07 – 08.02.2013 Tienen ➞ 21 – 22.01.2013 + 25 – 26.03.2013 Vilvoorde ➞ 10 – 11.12.2012 + 28 – 29.01.2013

s n me

n e r te

Afgevaardigden Ondernemingsraad (OR) Comité voor Preventie en B­ escherming op het Werk (CPBW) Syndicale Delegatie (SD)

3. Je bent opnieuw verkozen in het CPBW of je hebt opnieuw een mandaat SD 3.1 Residentieel In dit vormingsaanbod kan je kiezen uit volgende thema’s:

De data en thema’s waaruit je kan kiezen:

Grijzer en wijzer We worden met zijn allen steeds ouder. En dat heeft ge­ volgen voor onze samenleving. In deze cursus bekijken we wat de overheid doet om oudere werknemers te be­ schermen en welke meerwaarde een leeftijdsbewust per­ soneelsbeleid in je bedrijf kan opleveren. Ook onderzoe­ ken we hoe het gesteld is met de prestaties van oudere werknemers en gaan we op zoek naar de solidariteit tus­ sen generaties op de werkvloer.

Grijzer en wijzer + Stressles(s) ➞ 19 – 23.11.2012 ➞ 27 – 28.11.2012 + 28 – 30.01.2013

Stressles(s) Tijdens deze vorming leer je de signalen van stress bij jezelf en anderen te herkennen. We gaan dieper in op de gevolgen van stress op het lichaam en het verband met het ziekteverzuim in het bedrijf. Er wordt je verteld hoe een stressbeleid concreet kan uitgewerkt worden op de werkvloer en je leert via een aantal technieken hoe je je eigen leef- en werkomgeving zo stressvrij mogelijk kunt maken.

Stressles(s) + ECO, OK? ➞ 17 – 18.01.2013 + 25 – 27.03.2013

Stressles(s) + Stralen en trillen ➞ 08 – 09.01.2013 + 13 – 15.03.2013 ➞ 04 – 08.02.2013

Grijzer en wijzer + ECO, OK? ➞ 29 – 30.11.2012 + 27 – 28.02 – 01.03.2013 Grijzer en wijzer + Stralen en trillen ➞ 04 – 08.03.2013

Stralen en trillen + ECO, OK? ➞ 17 – 21.12.2012

ECO, OK? Tijdens deze vorming gaan we brandstofbesparend en CO2-reducerend autorijden (met rijsimulators!). We gaan ook op bezoek bij een bedrijf dat van afvalstoffen terug grondstoffen maakt en de principes van deze innovatieve strategie komen uitgebreid aan bod. Daarnaast krijg je ook de tools aangereikt om concreet werk te maken van mobiliteitsmanagement in je bedrijf.

Stralen en trillen Wie arbeid verricht, moet dat kunnen doen in een ge­ zonde omgeving, die gunstig is voor de veiligheid en het welzijn van de werknemers. Daarom moet de werkgever de voorschriften naleven inzake ventilatie, temperatuur en verlichting van werkplaatsen en is hij ertoe gehouden zijn werknemers te beschermen tegen lawaai, trillingen, ioniserende stralingen, … Gedurende twee dagen wordt dieper ingegaan op dit veiligheidsthema.

Vormingen 2012 – 2013 | 7

Afgevaardigden Ondernemingsraad (OR) Comité voor Preventie en ­Bescherming op het Werk (CPBW) Syndicale Delegatie (SD)

3.2 Provinciaal Een vierdaagse vorming zonder overnachtingen (2 x 2 dagen).

Op het programma van deze vorming staan: Grijzer en wijzer We worden met zijn allen steeds ouder. En dat heeft ge­ volgen voor onze samenleving. In deze cursus bekijken we wat de overheid doet om oudere werknemers te be­ schermen en welke meerwaarde een leeftijdsbewust per­ soneelsbeleid in je bedrijf kan opleveren. Ook onderzoe­ ken we hoe het gesteld is met de prestaties van oudere werknemers en gaan we op zoek naar de solidariteit tus­ sen generaties op de werkvloer.

Brandpreventie en brandbestrijding Brand komt gelukkig niet vaak voor, maar als het noodlot toeslaat is de schade vaak niet te overzien. We maken uitgebreid kennis met de aspecten van brandpreventie, de gevaren op de werkplek en de technieken om brand te bestrijden.

De centra en de data: Antwerpen ➞ 03 – 04.12.2012 en 21 – 22.01.2013 Gent ➞ 06 – 07.12.2012 en 21 – 22.02.2013 Hasselt ➞ 03 – 04.12.2012 en 21 – 22.01.2013 Mechelen ➞ 27 – 28.11.2012 en 05 – 06.02.2013 Roeselare ➞ 24 – 25.01.2013 en 21 – 22.03.2013 Tienen ➞ 10 – 11.12.2012 en 25 – 26.02.2013 Vilvoorde ➞ 14 – 15.01.2013 en 18 – 19.02.2013

8 | Vormingen 2012 – 2013

4. De Sectorale Overlegdag Voor wie?

Voor effectieve en plaatsvervangende leden van de OR, het CPBW en/of de SD. Onder welke formule?

Onder Syndicaal Verlof.

Wat? Eén vormingsdag, per sector en regionaal georganiseerd.

Voor de meeste sectoren organiseren we een overlegdag.

Samen met de Nationaal Sectoraal Verantwoordelijke overlopen we de actualiteit. Op die manier bieden we de mogelijkheid aan afgevaardigden om van gedachten te wisselen over hun sector.

Op het antwoordblad kan je aanduiden of je meer infor­ matie over deze vorming wil ontvangen.

Indien je aan de voorwaarde voldoet, zal je hiervoor tijdig een uitnodiging en een inschrijvingsformulier ontvangen.

WERKNEMERS 5. Rechten en plichten in het bedrijf Voor wie?

Voor alle werknemers met syndicaal engagement.

Onder welke formule?

Onder Betaald Educatief Verlof (40 u.) of in je vrije tijd.

Wat en wanneer?

Het basisgedeelte bestaat uit drie (niet opeenvolgende) vormingsdagen tussen oktober 2012 en maart 2013. De precieze data worden je zes weken voor de aanvang van de cursus meegedeeld.

Deze drie vormingsdagen worden aangevuld met een tweedaagse residentiële vorming die zal doorgaan tussen april en juni 2013.

Waar?

Je hoeft geen centrum te kiezen. Je wordt automatisch ingedeeld in één van de lokale groepen van je Bestendig Secretaris.

Voor franstalige leden van een Bestendig Secretaris uit de regio Halle-Vilvoorde of West-Vlaanderen wordt een franstalige vorming aangeboden.

Hoe aan de slag met de Weetwijzer?

2012 bracht ons een nieuwe Weetwijzer en dus is de tijd rijp om dit lijvige naslagwerk opnieuw bij onze militanten onder de aandacht te brengen. Aan de hand van oefenin­ gen gaan we na wat dit boek allemaal te bieden heeft en hoe hier het best mee gewerkt wordt.

Interim-arbeid onder de loep Interim-arbeid biedt bedrijven de mogelijkheid tijdelijk werkkrachten in dienst te nemen om pieken in de vraag op te vangen, langdurig zieken te vervangen, … We zien echter dat interim-krachten dikwijls om andere redenen worden aangeworven. Sommige bedrijven houden ‘inte­ rimmers’ lang aan het lijntje en bieden hen zelden een langdurig contract aan. We bekijken hoe we op de vloer met de interim-problematiek kunnen omgaan.

Sociale media, de toekomst voor elke militantenkern?

Sociale media zoals Facebook, Twitter, … zijn niet meer uit ons dagelijks leven weg te denken.

Binnen een militantenkern kunnen deze media perfect gebruikt worden om informatie nog beter te stroomlijnen en om contacten met elkaar te onderhouden. We geven tijdens deze vorming de mogelijkheden, positieve punten en valkuilen mee.

Sociaal overleg in de praktijk Er wordt op allerlei niveaus sociaal overleg gepleegd. De rollen van de sociale partners worden van nabij bekeken en we richten ons vooral naar de praktijk in het bedrijf.

Hoe verloopt een doorsnee vergadering? Gebeurt alles altijd volgens de regels? Welke rol heeft de Syndicale Delegatie?

Sociaal-liberale visie op de actualiteit “Een liberale vakbond? Kan dat wel?” Een veel gehoorde opmerking…

In deze sessie halen we een aantal belangrijke standpun­ ten van onze vakbond aan en gaan we na waarom wij nu net zo uniek zijn.

Alcohol- en drugproblematiek binnen een bedrijf Een item waar op de werkvloer vaak liever over gezwe­ gen wordt dan het aan te kaarten… We maken deze pro­ blematiek bespreekbaar door een aantal voorbeelden te bekijken. We geven je mee wat mag en niet mag en hoe alles binnen het bedrijf geregeld wordt.

Wat bracht ons de staatshervorming? (tweedaagse Oostende) In België is de laatste tijd heel wat veranderd door de staatshervorming en de gevolgen hiervan zullen we de ko­ mende jaren allemaal ervaren.

We geven een stand van zaken van alle verschuivingen en bekijken wat er voor de burger en de werkende mens in het bijzonder gewijzigd is.

Vormingen 2012 – 2013 | 9

WERKNEMERS 6. Personenbelasting

7. (tijdelijk) Stoppen met werken

Voor wie?

Voor werknemers die zich willen specialiseren in de materie ‘personenbelasting’.

Onder welke formule?

Onder Betaald Educatief Verlof (32 u.) of in je vrije tijd.

anno 2012

Voor wie?

Voor werknemers die zich willen specialiseren in thema’s als tijdskrediet, verloven, werkloosheid, het pensioen en het brugpensioen.

Onder welke formule?

Onder Betaald Educatief Verlof (32 u.) of in je vrije tijd.

Wat?

Wat?

In deze vierdaagse vorming duiken we het labyrint van de aangifte van de personenbelasting in. De eerste dag ge­ ven we een algemene theoretische inleiding in de materie en laten we je kennismaken met de elektronische aan­ gifte via ‘tax-on-web’. De drie volgende dagen oefenen we vooral praktisch. We belichten een aantal items uit de aangifte en gaan ze praktisch berekenen. Tijdens deze cursus is veel ruimte voor gerichte vragen.

In het huidig tijdperk van de regering Di Rupo kunnen we er niet meer onderuit! We moeten allemaal langer wer­ ken… Maar vroeg of laat mogen we met pensioen, ten minste dat hopen we toch!

Waar en wanneer?

Aalst ➞ 23 – 24.01.2013 en 13 – 14.03.2013 Antwerpen ➞ 07 – 08.01.2013 en 18 – 19.02.2013 Eernegem ➞ 06 – 07.12.2012 en 21 – 22.02.2013 Genk ➞ 15 – 16.10.2012 en 10 – 11.12.2012 Gent ➞ 31.01 – 01.02.2013 en 07 – 08.03.2013 Mechelen ➞ 15 – 16.01.2013 en 26 – 27.02.2013 Tienen ➞ 05 – 06.11.2012 en 26 – 27.11.2012

10 | Vormingen 2012 – 2013

In deze vorming gaan we dieper in op de verschillende pensioensvormen en bekijken we hoeveel je pensioen nu precies zal bedragen. Maar we kunnen ook tijdelijk stoppen met werken. Op welke vormen van verlof heb je allemaal recht en welke gevolgen hebben ze voor je pen­ sioen? Daarnaast komt ook het thema ‘tijdskrediet’ en de gevolgen daarvan uitgebreid aan bod.

Heel veel praktische vragen waarop we in deze vorming een antwoord geven.

Waar en wanneer?

Aalst ➞ 03 – 04.12.2012 + 25 – 26.02.2013 Antwerpen ➞ 05 – 06.11.2012 + 26 – 27.11.2012 Genk ➞ 18 – 19.02.2013 + 11 – 12.03.2013 Gent ➞ 15 – 16.11.2012 + 24 – 25.01.2013 Mechelen ➞ 21 – 22.11.2012 + 18 – 19.12.2012 Roeselare ➞ 12 – 13.11.2012 + 07 – 08.01.2013 Tienen ➞ 04 – 05.02.2013 + 04 – 05.03.2013

iedereen 8. Informatica

Voor wie?

Voor iedereen.

in ons aanbod op te nemen. Op een eenvoudige manier maak je in deze cursus kennis met Facebook, Twitter, LinkedIn, …

Onder welke formule?

Onder Betaald Educatief Verlof (32u. / cursus) of in je vrije tijd.

Word voor gevorderden Mensen met een basiskennis Word leren in deze cursus o.a. hoe je documenten maakt met automatische in­ houdslijsten, hoe je etiketten maakt en afdrukt, hoe je standaardbrieven kan personaliseren door te werken met velden en te koppelen aan een Excel-adressenlijst, …

Voorwaarde?

Om je plaatsje te verzekeren, vragen we je een waarborg te ­betalen. Ongeacht het aantal cursussen informatica waarvoor je je inschrijft, dien je eenmalig € 50 over te schrijven. Na afloop van de gevolgde lessenreeks(en) krijg je de waarborg ­terug. Het aantal keren dat je ongewettigd afwezig was, ­brengen we proportioneel in mindering.

Excel voor gevorderden Op vraag van heel wat cursisten programmeren wij dit jaar een cursus Excel voor gevorderden. Je kan deze vor­ ming enkel volgen als je voordien de basiscursus Excel hebt gevolgd of reeds een degelijke basiskennis van dit rekenprogramma bezit.

Wat? Sociale media Je kan vandaag de dag niet meer om de nieuwe vormen van sociale media heen. Wij vonden het dan ook oppor­ tuun om dit jaar een kennismakingscursus sociale media

In de centra in Aalst en Gent wordt gewerkt met Office 2007. In de centra in Puurs, Diepenbeek en Tienen wordt gewerkt met Office 2010.

Sociale media

Word voor gevorderden

Excel voor gevorderden

18 u. – 21.30 u.

22.10.2012 26.11.2012 05.11.2012 03.12.2012 12.11.2012 10.12.2012 19.11.2012 17.12.2012

18 u. – 21.30 u.

23.10.2012 27.11.2012 06.11.2012 04.12.2012 13.11.2012 11.12.2012 20.11.2012 18.12.2012

18 u. – 21.30 u.

24.10.2012 28.11.2012 07.11.2012 05.12.2012 14.11.2012 12.12.2012 21.11.2012 19.12.2012

Diepenbeek

09.01.2013 16.01.2013 23.01.2013 30.01.2013

06.02.2013 20.02.2013 27.02.2013 06.03.2013

08.01.2013 15.01.2013 22.01.2013 29.01.2013

05.02.2013 19.02.2013 26.02.2013 05.03.2013

07.01.2013 14.01.2013 21.01.2013 28.01.2013

04.02.2013 18.02.2013 25.02.2013 04.03.2013

Gent

27.11.2012 04.12.2012 11.12.2012 18.12.2012

08.01.2013 15.01.2013 22.01.2013 29.01.2013

09.01.2013 16.01.2013 23.01.2013 30.01.2013

06.02.2013 20.02.2013 27.02.2013 06.03.2013

24.10.2012 07.11.2012 14.11.2012 21.11.2012

28.11.2012 05.12.2012 12.12.2012 19.12.2012

Puurs

09.01.2013 16.01.2013 23.01.2013 30.01.2013

06.02.2013 20.02.2013 27.02.2013 06.03.2013

12.02.2013 26.02.2013 26.03.2013 12.03.2013

16.04.2013 23.04.2013 30.04.2013 07.05.2013

07.01.2013 14.01.2013 21.01.2013 28.01.2013

04.02.2013 04.03.2013 11.03.2013 18.03.2013

Tienen

24.10.2012 07.11.2012 14.11.2012 21.11.2012

28.11.2012 05.12.2012 12.12.2012 19.12.2012

18.02.2013 25.02.2013 04.03.2013 11.03.2013

18.03.2013 25.03.2013 15.04.2013 22.04.2013

27.11.2012 04.12.2012 11.12.2012 18.12.2012

08.01.2013 15.01.2013 22.01.2013 29.01.2013

Waar en wanneer?

Aalst

Vormingen 2012 – 2013 | 11

iedereen 9. Kennis-Delen Voor wie?

Voor iedereen.

In jouw centrum komen zeker enkele van de onderstaan­ de thema’s aan bod:

Onder welke formule?

Kan gevolgd worden onder Betaald Educatief Verlof (32 u.) of in je vrije tijd.

De Pseudowetenschap ontmaskerd Mensen proberen telkens opnieuw om alles logisch, al dan niet wetenschappelijk, te verklaren. Maar wat is nu eigenlijk wetenschap en wat is dat niet? Waar geloof je in? En wat vind je totale onzin? In deze cursus bespreken we veel cases m.b.t. astrologie, ufo’s enz.

Waar en wanneer?

De vorming vindt plaats van oktober 2012 tot maart 2013. De data liggen nog niet vast maar worden je zes weken voor aanvang van de cursus toegestuurd.

Hieronder vind je een overzicht van het tijdstip waarop elke vorming doorgaat.

8 vrijdagavonden: ➞ Aalst, Halle, Herentals, Lier, Lokeren, Ninove en Zottegem 8 zaterdagvoormiddagen: ➞ Antwerpen, Diest en Mechelen 4 volledige zaterdagen: ➞ Aarschot, Brugge, Genk, Gent, Maldegem, Leuven, Oudenaarde, Sint-Truiden, Tienen, Zele en Zelzate Wat? De vorming Kennis-Delen reikt een aantal actuele the­ ma’s aan die van heel uiteenlopende aard zijn. We beste­ den aandacht aan communicatie, wetenschap, gezond­ heid, …

Conflicthantering en agressie Mensen communiceren een hele dag door. De één doet dit met luide stem, de ander met veelzeggende ogen. Een mens communiceert en interpreteert constant, waardoor er geregeld ook wel eens een conflict ontstaat. In extreme gevallen leidt zo’n conflict ook tot agressie. We gaan na hoe conflicten ontstaan en proberen een juiste manier te zoeken om er mee om te gaan.

Ziekte-uitkeringen Wie arbeidsongeschikt is ten gevolge van een arbeidson­ geval of een beroepsziekte heeft recht op een uitkering.

Maar wat betekent nu precies ‘arbeidsongeschikt’ zijn?

Waar heb ik tijdens een periode van arbeidsongeschikt­ heid recht op? Op deze en nog vele andere vragen probe­ ren we jou in deze cursus een antwoord te geven.

Erfrecht We hebben er ongetwijfeld allemaal al eens over nage­ dacht. Wat gebeurt er met mijn huis, mijn geld, mijn auto, … als ik er niet meer zal zijn? Wie heeft recht op wat als ik zelf niks op papier heb laten zetten? Nieuw samengestelde gezinnen en het huwelijkscontract maakt deze materie er niet makkelijker op. We maken je op een boeiende manier wegwijs in deze complexe materie.

Het dilemma van de collectieve actie Heel veel mensen zijn lid van een groepering en nemen via die groepering deel aan een collectieve actie. Zo word ik bijvoorbeeld lid van de ACLVB en neem ik deel aan een betoging! Aan de hand van verschillende theorieën uit de sociale psychologie proberen we de beweegrede­ nen van mensen die zich aansluiten bij een groepering te benaderen.

12 | Vormingen 2012 – 2013

iedereen

senioren 10. Een brug slaan

Praktische vragen op de werkvloer Deze interactieve cursus is een verzameling van een heleboel praktische vragen waar je op de werkvloer ­ mee kan geconfronteerd worden. Is de inhouding van ‘de ­ bijzondere bijdrage sociale zekerheid’ bij iedereen ­dezelfde? Wat bedraagt mijn vakantiegeld als arbeider?

En nog veel meer van dit…

Voor wie?

Voor iedereen vanaf 50 jaar die niet meer actief is op de arbeidsmarkt.

Kinderbijslag, omdat elk kind telt De kinderbijslag is één van onze oudste sociale voorzie­ ningen. We zien dat de laatste jaren de sociale dimensie van de kinderbijslag aan terrein heeft gewonnen. Het hele systeem wordt voortdurend aan maatschappelijke noden en nieuwe samenlevingsvormen aangepast. Een kluwen aan wettelijke bepalingen waar we je graag een stukje wegwijs in maken.

Wat?

De wereld in ontwikkeling “De rijken worden rijker en de armen worden armer” is een torenhoog cliché dat iedereen kent. Klopt dit? Zo ja, hoe kunnen we de onderontwikkeling in bepaalde landen of landsdelen helpen bestrijden? Welk goed doel is het waard om te steunen en welk goed doel is dat niet? Deze cursus wil mensen of bedrijven die overwegen om aan ontwikkelingssamenwerking te doen wat stof tot naden­ ken geven.

Waar en wanneer?

Onder welke formule?

Kan enkel gevolgd worden in de vrije tijd.

Per centrum wordt een selectie gemaakt van thema’s die aansluiten bij de leefwereld van actieve 50-plussers.

Het gaat hier om een mix van praktische en theoretische onderwerpen.

Het precieze programma ligt nog niet vast maar wordt je zes weken voor aanvang van de cursus toegestuurd.

De cursus gaat door in de periode januari – juni 2013, in diverse centra: ➞ Aalst, Antwerpen, Asse, Gent, Hasselt, Mechelen, Oudenaarde, Roeselare, Sint-Niklaas en Tienen.

Maak komaf met geklaag en gezaag!

Mensen klagen graag en vaak! Maar waarom eigenlijk?

Misschien zijn we te veel verwend of verwachten we te veel! Tijdens deze cursus proberen we de klager beetje bij beetje te ontmaskeren. We proberen af te rekenen met het geklaag van anderen of van onszelf.

Vormingen 2012 – 2013 | 13

PRAKTISCHE INFO Hoe kan ik inschrijven?

Betaald Educatief Verlof

Stap 1: Surf naar www.aclvb-vlaanderen.be/vorming-enopleidingcome/ en schrijf je elektronisch in of duid op het antwoordblad je keuze aan en bezorg het uiterlijk 27 juli 2012 terug.

Het Betaald Educatief Verlof geeft je het recht om op het werk afwezig te zijn gedurende het aantal uren dat overeenstemt met dat van de gevolgde vormingen. Je loon wordt door je werkgever doorbetaald (begrensd tot 2 653 euro bruto per maand).

Opleidingen die je kan volgen onder Betaald Educatief Verlof zijn ofwel beroepsopleidingen ofwel algemene opleidingen.

Stap 2: In augustus krijg je een bevestigingsbrief met de vermelding van je inschrijving(en).

Stap 3: Verder krijg je zes weken voor elke cursus start specifieke info en de nodige documenten.

Het insturen van het antwoordblad houdt de verbintenis in om de vorming(en) ook effectief bij te wonen. In geval van overmacht vragen wij je de verantwoordelijke op voor­ hand te verwittigen.

Hoeveel betaal ik?

Alle vormingen zijn gratis voor aclvb-leden met terug­ betaling van de verplaatsingskosten (behalve voor de ­informatica- en de seniorenvorming).

— een residentiële vorming omvat cursusmateriaal, maaltijden, koffiepauzes en logement (uitgezonderd opleg singlekamer) — een niet-residentiële vorming omvat cursusmateriaal, lunch en koffiepauzes — een halve dag of een avond omvat cursusmateriaal en koffiepauzes Niet ACLVB-leden betalen € 100 voor een residentiële vormingsdag, € 60 voor een niet-residentiële vormings­ dag en € 25 voor een lesdeel indien het om een halve dag of om een avond gaat.

Moet ik vakantie nemen om naar een vorming te komen?

Dat is niet noodzakelijk! Afhankelijk van je situatie zijn er twee soorten vormingsverlof die je recht geven op extra (betaalde!) dagen om naar de cursus te komen.

Syndicaal Verlof Het Syndicaal Verlof wordt op basis van een sectorale CAO aan afgevaardigden toegestaan en kan enkel ge­ bruikt worden voor de vorming van de afgevaardigden.

Je loon wordt doorbetaald door de werkgever, een sector­ fonds of de Liberale Vakbond, afhankelijk van wat in de CAO staat.

Het aantal dagen waarop je recht hebt, is per sector vastgelegd. Wil je hierover meer info, geef ons dan een seintje.

14 | Vormingen 2012 – 2013

Alle vormingen van Comé zijn in het kader van de wetgeving Betaald Educatief Verlof erkend als algemene opleidingen!

Volgende werknemers komen in aanmerking voor Betaald Educatief Verlof: — voltijds tewerkgestelde werknemers — deeltijds tewerkgestelde werknemers: – werknemers die minstens 4/5 tewerkgesteld zijn – werknemers die op basis van een variabele werktijd­ regeling 1/3 tewerkgesteld zijn Per jaar is een maximum aantal uren vastgesteld: Voor de vormingen die niet samenvallen met de arbeidstijd: — 100 uur voor een beroepsopleiding — 80 uur voor een algemene opleiding — 100 uur voor een beroepsopleiding, samen met een algemene opleiding Voor de vormingen die samenvallen met de arbeidstijd: — 120 uur voor een beroepsopleiding — 80 uur voor een algemene opleiding — 120 uur voor een beroepsopleiding, samen met een algemene opleiding

OPGELET: De maxima (80 uur, 100 uur en 120 uur) gelden enkel voor de voltijds tewerkgestelde werknemers.

Voor deeltijdse werknemers worden de maxima herleid pro rata de wekelijkse arbeidsduur.

Dit betekent dat wie voltijds werkt, voor maximaal twee vormingen van Comé Betaald Educatief Verlof kan opnemen. Niets houdt je echter tegen je voor meerdere vormingen in te schrijven en de uren boven de maxima in je vrije tijd te volgen.

1+1-ACTIE

1+1 actie Voor iedereen die in het verleden reeds een vorming bij Comé volgde Wie onze vormingen kent, moet niet meer overtuigd worden.

Maar misschien kan je wel iemand anders met ons aanbod laten kennis maken. Voor elke persoon die jij kan overtuigen een eerste vorming bij Comé te volgen, maken we een ticketje aan.

Uit alle ticketjes wordt na de inschrijvingsperiode 1 ticket getrokken.

De winnaar ontvangt een mooie prijs.

Hoe ga je tewerk? Je schrijft een nieuwe cursist elektronisch of via een blanco ­antwoordblad in en bij ‘aangebracht door…’ vul je jouw eigen naam in.

Veel succes!

Vormingen 2012 – 2013 | 15

WIE kan naar WELKE VORMING onder WELKE FORMULE? WIE?

kan naar WELKE VORMING?

onder WELKE FORMULE? SV = Syndicaal Verlof BEV = Betaald Educatief Verlof

Voor het eerst verkozen voor OR, CPBW en/of SD in 2012

1. De Ondernemingsorganen

1. SV of BEV: residentieel (40 u.) provinciaal (32 u.)

2. De Sectorale Overlegdag

2. SV

3. Rechten en Plichten in het bedrijf

3. BEV (40 u.) of in je vrije tijd

4. Personenbelasting

4. BEV (32 u.) of in je vrije tijd

5. (tijdelijk) Stoppen met werken anno 2012

5. BEV (32 u.) of in je vrije tijd

6. Informatica

6. BEV (32 u.) of in je vrije tijd

7. Kennis-Delen

7. BEV (32 u.) of in je vrije tijd

1. De Ondernemingsraad / de Syndicale Delegatie

1. SV of BEV: residentieel (40 u.) provinciaal (32 u.)

2. De Sectorale Overlegdag

2. SV

3. Rechten en Plichten in het bedrijf

3. BEV (40 u.) of in je vrije tijd

4. Personenbelasting

4. BEV (32 u.) of in je vrije tijd

5. (tijdelijk) Stoppen met werken anno 2012

5. BEV (32 u.) of in je vrije tijd

6. Informatica

6. BEV (32 u.) of in je vrije tijd

7. Kennis-Delen

7. BEV (32 u.) of in je vrije tijd

1. Het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk / de Syndicale Delegatie

1. SV of BEV: residentieel (40 u.) provinciaal (32 u.)

2. De Sectorale Overlegdag

2. SV

3. Rechten en Plichten in het bedrijf

3. BEV (40 u.) of in je vrije tijd

4. Personenbelasting

4. BEV (32 u.) of in je vrije tijd

5. (tijdelijk) Stoppen met werken anno 2012

5. BEV (32 u.) of in je vrije tijd

6. Informatica

6. BEV (32 u.) of in je vrije tijd

7. Kennis-Delen

7. BEV (32 u.) of in je vrije tijd

Werknemer

1. Rechten en Plichten in het bedrijf

1. BEV (40 u.) of in je vrije tijd

EN

2. Personenbelasting

2. BEV (32 u.) of in je vrije tijd

3. (tijdelijk) Stoppen met werken anno 2012

3. BEV (32 u.) of in je vrije tijd

4. Informatica

4. BEV (32 u.) of in je vrije tijd

5. Kennis-Delen

5. BEV (32 u.) of in je vrije tijd

Opnieuw verkozen in de Ondernemingsraad en/of opnieuw lid van de SD (effectief of plaatsvervanger)

Opnieuw verkozen in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk en/of opnieuw lid van de SD (effectief of plaatsvervanger)

niet verkozen in OR of CPBW of lid van de SD

Jonger dan 50 en niet aan het werk

1. Informatica 2. Kennis-Delen

50-plus en niet (meer) aan het werk

1. Informatica 2. Kennis-Delen 3. Een brug slaan

Opgelet: Je kan maximaal voor twee vormingen Betaald Educatief Verlof opnemen, maar de ­opleidingen voor ­afgevaardigden kan je eventueel ook onder Syndicaal Verlof volgen.