ABVV - Interimzone

VV AB nterim rdinatie I Coö erk Samen st

n het ABVV

atie va Een public

r 2011

- Oktobe

12/10

dag van het lege spaarvarken

12 oktober

DAG voor de

RECHTEN van UITZENDKRACHTE N

Lagere koopkracht van uitzendkrachten maakt ons knorrig Iemand die als uitzendkracht werkt krijgt normaal gezien hetzelfde loon als een vaste werknemer. Terecht… maar in de praktijk blijkt dat de koopkracht van uitzend­ krachten toch hard wordt aangevreten. Dat komt omdat zij veel meer kosten en ongemakken hebben om te gaan werken. Het zijn de onwel­ riekende gevolgen van hun onzekere situatie. Eigenlijk is het discriminatie en dat maakt de socialistische vakbond ABVV knorrig.

moet maanden vooraf gepland worden.

lijkheid aan van mensen die werken met

Onmogelijk voor een uitzendkracht.

dag- of weekcontracten.

En het openbaar vervoer?

Niet mogelijk tegen de voordelige

Toen kwam er een varkentje met

abonnements­prijs.

een lange snuit…

Zo zijn er tal van voorbeelden te geven.

En het verhaaltje was uit? Zeker niet,

In deze Interimzone gaan we er dieper

want het ABVV staat op de bres om

op in, op bladzijde 3. Onzekerheid zorgt

deze ongelijkheid aan te pakken.

voor ongelijkheid. En ongelijkheid doet

Dagcontracten moeten de wereld uit.

de koopkracht van uitzendkrachten

Uitzendkrachten hebben rechten en die

dalen… En dat doet onze tenen (en onze

moeten gerespecteerd worden.

staart) krullen!

Uitzendarbeid is tijdelijke arbeid en moet tijdelijk blijven. Uitzendkrachten

"Er is een belangrijk verschil, in het nadeel van de uitzendkracht."

Ons spaarvarken protesteert

moeten uitzicht krijgen op vast en

Het spaarvarken werd het symbool van

waardig werk. Pas dan zal het verhaaltje

de Zevende Dag voor de Rechten van

helemaal uit zijn.

de Uitzendkrachten. Wie het rode

Zevende Dag voor de Rechten van

Onzekerheid kost geld

Uitzendkrachten

De ongelijkheid in koopkracht tussen

Dus komen we op straat, met ludieke

vaste werknemers en uitzendkrachten

acties, al sinds het begin van de zomer.

is grotendeels onzichtbaar. Toch kunnen

Op 12 oktober organiseert het ABVV

we aan de hand van een aantal voor-

de Zevende Dag voor de Rechten van

beelden snel duidelijk maken dat er een

de Uitzendkrachten. We stellen opnieuw

belangrijk verschil is, in het nadeel van

aan de kaak dat mensen nog altijd met

de uitzendkrachten.

negentiende-eeuwse dagcontracten

Als uitzendkracht een woonlening

worden tewerkgesteld. En we trekken

bekomen? Vergeet het. Een autolening

van leer tegen de onzekerheid, want die

lukt misschien nog net, maar dan wel

leidt ertoe dat het spaarvarken van

tegen een hoge prijs. Of wat dacht je

aandacht voor. We kaar-

uitzendkrachten leeg blijft.

van kinderopvang? Die is schaars en

ten de onzichtbare onge-

varkentje ziet denkt aan spaargeld. Maar uitzendkrachten kunnen alleen maar dromen van een spaarvarkentje.

Een gevuld exemplaar dan toch. Voor hen is het uitermate moeilijk wat opzij te zetten. En dat komt niet altijd aan de oppervlakte. Op de actiedag van 12 oktober vragen we daar

Voor en tegen op Facebook Wat vind je van dagcontracten en uitzendwerk?

Dagboek

van een uitzendk

racht

Onzekerheid van de

uitzendkracht

blz 3

e k Wogrrd l e g a a

V.U.: Coördinatie Interim ABVV, Paul Lootens - Hoogstraat 26-28, 1000 Brussel | Een publicatie van het ABVV - Oktober 2011 | © 2011

ij

blz 5

blz 8

2

3

UITZENDKRACHT ij? ben j

van de

Ben je vertrouwd met uitzendwerk? Dan weet je hoe het werkt.

Of misschien toch niet. Ken je echt alle knepen van het vak, en hoe ga er ermee om? Toegeeflijk, bedachtzaam, recht voor de raap? Het heeft veel met je karakter te maken. Met de volgende test kun je het even nagaan.

Stip bij elk van de vijf onderstaande situaties jouw reactie aan en tel vervolgens je punten op.

Het is maandagochtend en het uitzendkantoor ‘Superjob’ telefoneert je om je een contract voor te stellen bij Explwat-Eight. Angelina, de consulente van het kantoor zegt er wel bij dat er een onbetaalde proefperiode van drie dagen bij hoort, kwestie van je competenties te evalueren.

Je zult dus pas vanaf donderdag betaald worden. Jouw reactie hierop is…

1 2

Dit is normaal, er wordt verwacht dat ik verantwoordelijkheid opneem en dus moeten ze weten of ik daartoe in staat ben. Trouwens, begin volgende week heb ik toch niets

zijn. Maar ja, als ik bezwaren maak, pak ik naast die job. Ik twijfel, want eigenlijk zou ik

gewoonweg onwettelijk. Als men mijn kennis en vaardigheden wil kennen kan er een test afgenomen worden, maar dan wel iets van korte duur, één uur bijvoorbeeld, en dat mag niet betekenen dat ik echt aan het werk wordt gezet. Eens horen bij de vakbond wat ze van zulke praktijken denken.

Je wordt ‘s ochtends wakker met flinke koorts, gaan werken wordt een moeilijke zaak.

1 2

Ik ga toch werken. Als ik het niet uithoud kan ik nog altijd naar huis terugkeren. Maar dan heb ik tenminste laten zien dat ik een doorzetter ben. Dat kan helpen om aan een

Ook verplaatsingen kunnen voor aardig

tingvoordelen die aan een hypothecaire

wat moeilijkheden zorgen. Een uitzend-

lening gekoppeld zijn gaan aan zijn neus

kracht heeft recht op dezelfde verplaat-

voorbij. Voor een autolening kan hij

singsvergoedingen als vaste krachten.

misschien nog een bankier over de brug

Meer zelfs, als hij ergens terechtkomt

halen, maar hij zal er wel een gepeperde

waar geen enkele tegemoetkoming is

rentevoet voor moeten betalen. En hoe-

voor verplaatsingen met de auto, krijgt

veel uitzendkrachten hebben een auto

hij er wel een. Maar als hij gaat werken

niet broodnodig om te kunnen

met het openbaar vervoer betaalt hij

werken?

daar doorgaans een hele hap meer voor

? t p m u d e dag g AY-STAelkNeDkee!r een contract voor N ONE-D K IS GEE ht ER . Dag na dag, W dag IM één r R t. Het ABVV vec voo TE OOK INuitzendcontracten is een contractt zijn. Bedrijven respecteren de regelsenie dag gedumpt!

nie graag elk Eén op drie als werknemer Niemand wordt baarder kan je erheid bieden. één dag. Kwets s die meer zek job t eis en rk we tegen precair afdeling en we sterker. an Je plaatselijke sta en Sam n op het ABVV. acht kan rekene ar.

Elke uitzendkr kla r je igden staan voo im onze afgevaard w.abvv.be/inter ze website ww Bezoek ook on

dan een vaste werkkracht. Waarom?

Omdat de vergoeding voor woon-werk-

Als het over belastingen gaat komen

verkeer meestal uitgaat van treinabon-

1

Ze hebben het hier ook zo druk. Zodra het wat kalmer is vraag ik ernaar. Of wacht eens,

ook mee voor uitzendkrachten. Alleen

uitzendkrachten heel vaak voor onaan-

nementen. Zo krijgen de bedienden van

moet ik niet naar het uitzendkantoor voor dat contract?

gaat het voor hen anders in zijn werk.

gename verrassingen te staan. Zij zitten

het ANPCB, het paritair comité van

Zij hebben geen eigen indexeringssys-

namelijk in de knoop met de bedrijfs-

zonet, 60% terugbetaald van een

arbeidscontract toch nog recht te hebben

2

Ik werk hier zonder arbeidsovereenkomst. Straks betalen ze me niet eens. Het uitzend-

teem. Zij krijgen het loon en dus ook

voorheffing, dat is de belasting die

maandabonnement. Een enkele rit bij-

op een of meer betaalde feestdagen. Als

kantoor zal wel het nodige doen. Misschien is het al op de post en komt het morgen toe.

de indexeringen van de sector waar zij

direct van je loon wordt afgehouden.

voorbeeld van 19 km tussen Brussel en

hij in een bedrijf terecht komt waar het

terechtkomen. In alle beroepsgroepen

Voor uitzendkrachten bedraagt die

Halle kost de werknemer dan uiteinde-

loon stijgt met de anciënniteit, profiteert

Ik moet een contract krijgen van het uitzendkantoor. Binnen de twee dagen. Daar zijn ze

worden afspraken gemaakt over de

afhouding momenteel 11,11%, en voor

lijk nog 0,71 euro. Maar je koopt geen

hij daar ook van. Maar… zodra hij

voor betaald. Een telefoontje, meteen, en eens flink op mijn poot spelen. Als ik dit over

manier waarop lonen geïndexeerd wor-

heel wat mensen is dat te weinig. Met

maandabonnement als je werkt met

7 dagen zonder werk wordt gezet, valt

mij laat gaan vegen ze nog de hele vloer met mij aan.

den. Dat gebeurt in de welbekende

als resultaat dat je een jaar nadien van

uitzendopdrachten van één dag of één

hij terug op nul. Weg de anciënniteit,

paritaire comités. Voor de arbeiders in

de belastingdiensten te horen krijgt dat

week. Als een uitzendkracht dezelfde

weg de voordelen. Zo brengt de col-

de glasindustrie bijvoorbeeld worden

er een flinke opleg moet betaald wor-

verplaatsing met dagticketten doet

lectieve vakantie in een bedrijf voor een

de lonen om de zes maanden geïn-

den. Als uitzendkrachten vertellen dat

betaalt hij na aftrek van de werkgevers-

uitzendkracht onvermijdelijk mee dat

dexeerd. Bij de 400.000 bedienden van

ze meer verdienen dan vaste werk­

bijdrage geen 0,71 euro, maar 2,14 euro

zijn opdracht stopgezet wordt, en dat

het grootste paritaire comité in ons land,

nemers komt dat omdat ze dat stekelige

per rit. Zijn woon-werkverkeer kost

zijn anciënniteit wegsmelt onder de

het ANPCB, is dat één keer per jaar, op

angeltje nog niet kennen. Trouwens,

hem na een maand werken 57 euro meer,

zomerzon.

1 januari. En zo werkt het dus ook voor

het is aan te raden om op voorhand te

omdat hij geen enkele zekerheid heeft

de uitzendkrachten. Het indexerings-

vragen of je wel genoeg bedrijfs­

over de duur van zijn uitzendcontract.

systeem heeft zo mogelijk nog meer

voorheffing betaalt. Dan kun je altijd

Het vervelende aan uitzendwerk is dat je altijd alles zelf moet uitpluizen. Als ik nu zelf

belang voor de uitzendkrachten omdat

een hogere afhouding vragen, of andere

mijn stoute schoenen niet aantrek en maaltijdcheques vraag, mag ik er naar fluiten.

het ook van toepassing is op de sociale

voorzorgen nemen.

3

Bij Devrient en co is het prettig werken. Iedereen wordt op voet van gelijkheid behandeld. ’s Middags trekken de collega’s samen naar de snack op de hoek. Als er moet afgerekend worden haalt iedereen maaltijdcheques boven. Behalve jij.

1 2 3

Kon ik hier maar vast aangeworven worden, dan kreeg ik ook maaltijdcheques.

uitkeringen. Dus ook op de werkloos-

kan voor een uitzendkracht onaange-

Niet alle bijkomende premies en voor-

hij wel degelijk vakantiegeld. Als

Raak je kind maar kwijt

delen zijn gegarandeerd voor een uit-

bediende zit het verrekend in zijn loon,

bedrijf en ik zeg aan de personeelschef dat er een rekening open staat in de snack,

na een opdracht geregeld op terug, tot

Voor een uitzendkracht met een kleine

zendkracht. De regel zegt wel dat hij

als arbeider wordt het één keer per jaar

maar dat ik dat wel wil gaan regelen met de maaltijdcheques die ik nog moet krijgen.

ze weer iets nieuws vinden.

uk in huis is kinderopvang in ieder geval

hetzelfde loon en ook dezelfde voorde-

uitbetaald door de Rijksdienst voor

len moet krijgen als zijn vast aangewor-

Jaarlijkse Vakantie (RJV). Maar als hij

ven evenknie, maar in werkelijkheid is

vakantie neemt riskeert hij wel zijn job

Gelukkig maar dat die automatische

op voorhand reserveren. Je kunt deel-

dat maar gedeeltelijk het geval.

te verliezen. Anderen kunnen zijn plaats

indexering er is. De koopkracht van

tijdse opvang voor een langere periode

Maaltijdcheques moet hij bijvoorbeeld

innemen. Want hij moet zijn uitzend-

uitzendkrachten wordt zo al genoeg

georganiseerd krijgen, enkele dagen per

krijgen, en als hij ergens werkt waar

contract stopzetten. Hij krijgt zelfs een

aangetast. Dat is een gevolg van hun

week, of enkele uren per dag. Maar van

een sectorale pensioenpijler bestaat

C4 van zijn interimkantoor en hij wordt

En veiligheidshalve volg ik de goede raad van de vakbond en ik breng ook het bedrijf

onzekere positie. Ze hebben dan wel

vandaag op morgen snelsnel kinderop-

krijgt hij ook een premie. Maar hij kan

een werkzoekende die weliswaar met

waar ik werk op de hoogte. Het is niet verplicht, maar je weet maar nooit.

recht op hetzelfde loon als vast aange-

vang starten of stoppen omdat je een

nooit gebruik maken van de hospitali-

vakantie is. Geef toe, een rustgevende

welk soort uitzendkracht je bent.

Tussen 5 en 7 punten

worven collega’s, toch zijn er heel wat

uitzendopdracht krijgt of verliest, het

satieverzekering die aangeboden wordt

manier om er eens even tussenuit te zijn

Je bent van nature een optimist, je geeft alles een positieve draai. Dat is een mooie karakter-

ongemakken die hen een bom geld

kan in geen enkel kinderdagverblijf, bij

door het bedrijf waar hij terechtkomt.

kun je dit niet noemen.

trek, maar pas toch maar goed op je zaak. Een uitzendkantoor heeft niet noodzakelijk altijd

kosten.

geen enkele onthaalmoeder. In het

En hij kan ook nooit aanspraak maken

slechtste geval moet je een interimjob

op de bijkomende vergoeding bij vol-

De conclusie?

Over leningen zullen we niet meer uit-

aan je neus laten voorbijgaan. Met alle

ledige werkloosheid die in vele sectoren

Op tal van terreinen in interimland slaat

weiden. Iedereen weet onderhand wel

financiële gevolgen van dien.

bestaat. Zijn onzekere situatie leidt

de onzekerheid hard toe. Dat gaat ten

ertoe dat hij op de koop toe minder

koste van de koopkracht. Zoals reeds

het beste met je voor. Lees zeker eens de zakbrochure over de rechten van uitzendkrachten (zie blz. 8), kwestie van toch goed op de hoogte te zijn van je rechten.

Tussen 8 en 11 punten

Dat doen we dan maar meteen. Het doet wel plezier te horen dat het uitzendkantoor

maar al te best dat er in de uitzendarbeid regels en rechten zijn. Maar je wilt geen heibel,

zich ook bekommert over aangepaste kledij. Goed voor de veiligheid.

je hoopt meer te bereiken door nu en dan eens de ogen te sluiten. Een goede raad: wacht

Eigenlijk kan dat niet. Als er iets met die kledij misloopt ben ik 100 euro waarborg kwijt.

bijzonder lang kunnen duren. Stap liever een kantoor van het ABVV binnen, word vakbondslid,

Maar ze zullen het in het uitzendkantoor wel niet zo hard spelen, zeker.

vraag onze brochures, en laat je bijstaan als er iets niet pluis is. Daarvoor kun je best eens contact nemen met de vakbondsafgevaardigden van het ABVV die je in tal van bedrijven vindt.

Wacht eens even ! Ik betaal geen waarborg. Werkkledij moet gratis ter beschikking gesteld worden. En of het nu van het uitzendkantoor komt of van het bedrijf, het moet

Tussen 12 en 15 punten

in ieder geval dezelfde kledij zijn die de vaste werknemers krijgen.

Je komt op voor jezelf. Je weet wat mag en wat niet mag en daar ga je voor. Je kent je rechten en je doet er alles aan om daar ook respect voor te krijgen. Als uitzendkracht steek je je nek uit en dat ziet men niet altijd even graag. Onthoud vooral dit: je staat er niet alleen voor, je kunt altijd op het ABVV rekenen om je te helpen en te verdedigen.

dat een uitzendkracht onmogelijk een woningkrediet kan

acht r k d n ! itze Een u ok rechten o heeft ereenkomst Je moet een schriftelijke arbeidsov de zijn per krijgen. Er mag maar één proefperio en. job en die mag maar drie dagen dur

Meer e Vraag d

? weten ie blz. 8!

Z chure. zakbro

16:19

V ABinV atie Interim

Coörd Samen sterk

Coord est plus fort Ensemble, on

name gevolgen hebben. Natuurlijk krijgt

kinderopvang zijn schaars, je moet lang

uitzendkantoor op de hoogte en ik kruip weer onder de wol.

6/05/11

En inderdaad, ook de vakantieregeling

Hetzelfde is niet altijd hetzelfde

heidsvergoedingen. En daar vallen zij

Tel je punten samen en bekijk

1

Prettige vakantie

een problematische zaak. Plaatsen voor

Geen paniek, ziek is ziek, dat overkomt ook een uitzendkracht. Ik breng gewoon mijn

f

CO INTERIM.pd

FGinTatB ion intérim

Ik ga ze hier eens van de wijs brengen. Ik vraag hier een factuurtje op naam van het

niet tot je van een uitzendkantoor te horen krijgt waar je recht op hebt. Het zou wel eens

3

Elke dag een treinticket

een onhaalbare kaart. Alle gulle belas-

Te weinig belastingen

Je beseft dat je niet met jezelf moet laten sollen. Maar je bent een voorzichtig type. Je weet

2

aangaan. Een eigen huis verwerven is

Vind maar een bankier

Je hebt een opdracht te pakken gekregen bij Flexi-Fluxi. Je moet wel eerst nog eens langsgaan bij het uitzendkantoor om beschermende werkkledij op te pikken. En omdat men je ondertussen al goed kent moet je maar 100 euro waarborg betalen. Na de opdracht krijg je die ook terug.

1

Hebben uitzendkrachten be­lang bij de automatische loonin­dexering? Natuurlijk wel, net zoals alle werknemers.

De indexering zorgt ervoor dat het inkomen mee omhoog gaat met de prijsstijgingen. Voor uitzendkrachten is dat zelfs dubbel zo belangrijk. Want onzekerheid en tal van ongemakken knabbelen grote gaten in hun portemonnee.

vast contract te geraken.

Als je koorts hebt blijf je thuis, punt uit. Ik meld aan mijn uitzendkantoor dat ik ziek ben.

3

uitzendkracht Word e k l e g a a jij gr

Automatische loonindexeringen spelen

dat werk wel willen.

Ik laat verstaan dat er een haar in de boter zit. Drie dagen onbetaald werken, dat is

3

Je begint een uitzendopdracht bij Geefma-Gaz. Maar na twee dagen heb je nog altijd geen arbeidscontract.

anders om handen.

Drie dagen op proef, dat is wel het maximum, en dat moeten wel betaalde werkdagen

Onzekerheid tast in de portemonnee

– 1000 Brussel

Wat voor soort

ABVV

Coördinatie Interim Samen sterk

V.U.: Paul Lootens – Hoogstraat 26-28

ABVV

Coördinatie Interim Samen sterk

bescherming geniet.

gezegd, gelukkig blijft de automatische indexering van lonen en sociale uit­

Anciënniteit verdraagt geen zon

keringen nog overeind. Vakbonden

Met de anciënniteit is het zo moge-

voor uitzendkrachten, maar het toren-

lijk nog erger gesteld. Jawel, een

hoge probleem blijft dat deze mensen

uitzendkracht kan ook voordelen

aan het lijntje worden gehouden met

halen uit zijn anciënniteit. Na 30

kleine dag- of weekcontracten. Al te

dagen werk heeft hij recht op het

vaak om vast werk te doen. Flexibiliteit,

gewaarborgd loon bij ziekte.

ten gunste van de werk­gever, en ten

Niet onbelangrijk. Anciënniteit

koste van de werknemer. Daar moet een

speelt ook mee om na een

eind aan komen!

zorgden voor een reeks basisrechten

Uitzendkrachten moeten meer zekerheid krijgen. Dagcontracten moeten weg. Zoveel is duidelijk.

De hele zomer lang werd op evenementen en festivals door actievoerders de vraag gesteld: word jij graag elke dag gedumpt?

Zoals het liefje voor één dag.

Of zoals het uitzendcontract voor één dag. Het liefje, tot daar aan toe.

Maar dag in dag uit moeten werken zonder te weten of je de dag erna nog aan de slag kunt, dat is toch wel van het goede te veel. Er werden duizenden tattoos uitgedeeld.

Normaal zet je een tattoo voor altijd.

Deze tattoos waren maar tijdelijk, je kon ze meteen wegwassen.

Net zoals de dagcontracten.

4

5 ABVV

Coördinatie Interim Samen sterk

Voor en tegen op Facebook

Waaraan herken je een

sociaal verantwoordelijk uitzendkantoor?

Wanneer het uitzendkantoor je een job aanbiedt

Wanneer je opdracht begint:

en vóór je begint te werken:

• Je ontvangt je contract vóór je opdracht begint of

• De consulente vraagt je naar het kantoor te komen om je alle praktische informatie te geven over je opdracht en het bedrijf waar je gaat werken.

Bij je inschrijving:

• Ze regelt de laatste administratieve formaliteiten

• Het kantoor vraagt je niet om inschrijvingskosten te betalen.

(nazicht van je gegevens).

• Ze laat je je fiche 'werkpost' ondertekenen (met daarin

• Je hebt een kort gesprek met een consulente over je cv, je motivatie en je zoektocht naar een baan.

je opdracht. opdracht goed verloopt. je arbeids­­­overeenkomst.

• Je hebt recht op hetzelfde loon als de vaste werk­ nemer die een gelijkaardige job uitoefent. Dit geldt

tekenen vóór het begin van de opdracht, anders kan

ook voor de andere voordelen die door het bedrijf

persoonlijkheidsanalyse, enz.) of een test op de

je problemen krijgen bij een eventueel arbeids­­­­­

van tewerkstelling worden toegekend (maaltijd­

werkvloer moet afleggen, zijn deze beperkt in de tijd

ongeval.

cheques, ecocheques, verplaatsingskosten, ploegen-

een arbeidsongeval.

Non-profi

ABinVatiVe Interim Coörd Samen sterk

premies, enz.).

• Het kantoor verschaft je gratis de werkkledij en de

bijvoorbeeld geen gênante persoonlijke vragen (over

individuele beschermingsuitrusting (oordopjes,

je afkomst, geloofsovertuiging, seksuele voorkeur,

beschermende bril, veiligheidsschoenen, enz.) die

gezinssituatie, uiterlijk, enz.).

je nodig hebt om je functie te kunnen uitoefenen.

besturen, lasten moet tillen of fysieke arbeid moet

• De consulente biedt je de baan aan maar zet je niet

verrichten, heb je een medisch onderzoek ondergaan

onder ‘druk’ om de voorgestelde baan en de daar-

dat door het kantoor zelf werd gepland bij een erkend

aanverbonden voorwaarden te aanvaarden.

centrum voor arbeidsgeneeskunde. Je werd eveneens

• Men legt je het principe uit van de bedrijfsvoorheffing bij uitzendarbeid, die standaard beperkt is tot

uitbetaald krijgt.

11,11%, en men vraagt je of je dit percentage wenst

• Je krijgt je loon op tijd.

te verhogen zodat je later,wanneer je je jaarafrekening

• Het kantoor vult de administratieve documenten in

ontvangt, niet te veel belastingen moet bijbetalen.

„

• Als je aan een beeldscherm werkt, machines moet

hebt besteed.

nk e d t Wa jij?

vrienden Activiteiten van

die het moet invullen in zijn hoedanigheid van werk-

969n vinden dit leuk mense

- Zorg dat je een onthaal krijgt voor je aan de slag gaat.

705 van deze ongevallen leidden tot een blijvend letsel.

- Vraag naar alle informatie en instructies om je taak

4 uitzendkrachten verloren zelfs hun leven op het werk.

Nochtans, de laatste jaren is er duidelijk een positieve evolutie. Er worden in­spanningen gedaan om het werk veiliger te maken voor de tijdelijke werkkrachten in ondernemingen. Toch blijft de balans nog altijd zwaar.

4

d ! een contract voor vecht y-stan elke keer Het ABVV One-da niet. na dag, de regels dag gedumpt! dag. Dag is geen voor één respecteren graag elke werk contract wordt Bedrijven is een Niemand niet zijn. interim acten werknemer bieden.

OOkdrie als uitzendcontr zekerheid r kan je 1

6/05/11

16:19

Paul Lootens –

Hoogstraat 26-28

– 1000 Brussel

CO INTERIM.pdf

die meer Eén op Kwetsbaarde en eist jobs één dag. afdeling werk en precair Je plaatselijke tegen ABVV. op het we sterker. staan klaar. t kan rekenen Samen voor je /interim staan Elke uitzendkrach en www.abvv.be website onze afgevaardigd ook onze Bezoek

ABVV

Interim natie Coördi sterk Samen

FGTB

intérim fort plus nation Coordi ble, on est Ensem

Heb je toch een ongeval?

werknemers.

Uitzendkantoren en inlenende ondernemingen zijn ver-

het gereedschap die het bedrijf ter

plicht om voorzorgen te nemen. Zij moeten ervoor zorgen

beschikking stelt.

dat er zo veilig mogelijk kan gewerkt worden. Maar ook

- Twijfel je aan de veiligheid van

de uitzendkracht kan over zijn veiligheid waken. Hier

bepaalde machines, meld het aan

volgt een lijstje met nuttige tips.

een verantwoordelijke.

- Zorg dat je weet waar de nooduitgangen en de sociale voorzieningen zijn.

- Vraag wie instaat voor EHBO.

leuk

kunt werkloze lijks je geld. Je . Je krijgt weke en pp sto nadelen zijn: k el oo sn rten, kunnen Jan , je kunt snel sta aar voordelen n: de flexibiliteit gevers. g opbouwen.M rk ele rin we va ord er vo ee k n, tw oo hte n lijk Er zij hebt eigen elende opdrac korte duur. Je llen met afwiss n zijn vaak van periodes opvu iliteit, opdrachte xib fle t ek zo niet iedereen leuk

Arnaud

ts mis mee.

dent is daar nie

rtje voor een stu

Als tussendoo

leden - Vind ik

15 minuten ge

leuk

Laat wonden en andere letsels onmiddellijk verzorgen en verwittig je uitzendkantoor.

ven. n per week ge

ntencontracte

se stude perfect deeltijd handel. Je kunt Afschaffen die s. en ns no he sc zijn juridi Dagcontracten 3 personen leden - Vind ik

20 minuten ge

Misiou

leuk

n mee gehad.

. Nooit probleme

Ik doe het vaak

Vind ik leuk ten geleden -

24 minu

en om on nodig hebb ltijds maandlo ’. nsen die een vo en me ag or tsl Vo . ‘on n eft ge en worde Arnaud aan wie je dat ere dag te kunn tuurlijk van af te te leven ied Het hangt er na met de gedach om l he n ee t is he rond te komen, leden - Vind ik

Misiou

Ja, ik doe dat

leuk

telkens voor 10

leden - Vind ik

35 minuten ge

u per nacht als

…

hé tussendoortje

leuk

ontract a) en een dagc tracten (horec atig met dagcon elm reg ak za jn Ik werk in mi immens veel.. per dag en kost

Dorothee

leden - Vind ik

38 minuten ge

is een minimum

n van 3 uur werke

leuk

nstuur na de in die t. Dat kan tot 48 raf opgemaak n te maken. hte va ac s em pa ste or sy n nto Tia vooral ee or het interimka ar men lijkt er gcontracten do elsnel gaan ma k = geen loon.

Vaak worden da rs allemaal sn opgemaakt. Zie n me im rde t wo he t et ac mo ntr co ms en So . ge ng on mi wo ne et dan ge wie ziek valt, mo Immers: voor leden - Vind ik

41 minuten ge

- Zorg dat je dezelfde werkkledij en beschermings­

- Werk alleen met de toestellen en

ders vindt.

en tot ge iets an

nt ge dat wel do

28 minuten ge

zo veilig mogelijk uit te voeren. middelen krijgt als de vaste

Steven

Bruno

d jij graag d ke Wor r aag el ? dag Wjogr ke el mpt ji du dag ge mpt? du ge

02

- Voer alleen de taken uit die je toegewezen kreeg.

k

en - Vind ik leu

6 minuten geled

leden - Vind ik

Favorieten

len met minstens 1 dag arbeidsongeschiktheid genoteerd.

en kre gon met werk Toen ik pas be hen. lac ge uit n b he Vlaanderen. He 2 personen

leden - Vind ik

waren hier

In 2010 werden bij uitzendkrachten 8.630 arbeidsongeval-

Jan

st-

an werken in Oo

r uurtjes te ga

meerd om vie

ontract aanges eg ik een dagc

12 minuten ge

rechten en je plichten.

Opgepast voor ongevallen

Re ag eren Vi nd ik le uk en ge le de n ur 4 er ve ge on

10 minuten ge

Over officiële pagina Welkom op de d van je vakbon

• Het kantoor geeft je alle nodige informatie over je

Vraag de

Coördin Samen sterk

k? er uitzendwer ABVV Wat denk jij ov n? te ac tr on er dagc Wat denk jij ov - De le n

hebt ku Als ge geen job

Foto's

nodige binnen een redelijke termijn.

eterne.?Zie blz. 8! w r e e u M zakbroch

Prikbord Info

gever (bijvoorbeeld voor de RVA, enz.) en doet het

Je krijgt hetzelfde loon als de vaste werknemers die dezelfde job hebben.

ABVV atie Interim

18 personen vin

feestdag tijdens je werkweek valt en je deze feestdag

betaald voor de tijd die je aan het medisch onderzoek

Prikbord

den dit leuk

• Je contract wordt niet ‘onderbroken’ wanneer een

je je komt aanbieden in het kantoor. Men stelt je

racht k d n e z Een uit rechten! ok heeft o

ABVVtorganisatie - Brussels Hoofdstedelijk Gewest

• Je reële arbeidsduur en werkrooster zijn vermeld in

een beschrijving van de risico’s verbonden aan je

• Ze legt je de procedure uit die je moet naleven bij

facebook

• De consulente belt je even op om te checken of je

werkpost). Je moet dit document absoluut onder­

en duren ze niet langer dan 2 uur.

We gooiden de vragen op facebook en kregen een lange rij reacties. Vooral van jonge mensen.

We maakten er een keuze uit, met radicale tegenstanders, maar ook met genuanceerde meningen en met voorstanders. Alle schrijvers blijven anoniem, hun namen werden veranderd.

uiterlijk binnen de twee dagen na het begin van

• Als je vaardigheidstests (talen, logisch denken,

• Er is geen sprake van enige discriminatie wanneer

Vraag het op Facebook !

Wat denk je over dagcontracten?

Wat denk je over uitzendwerk?

„

Hierna vind je een lijst van punten waar je moet op letten en waaraan je uitzendkantoren kan herkennen die sociaal verantwoordelijk te­werkgaan.

ABVV

Coördinatie Interim Samen sterk

leuk

hoor over misverstanden toch heel wat n en meestal kantoor. Er zijn be im er er nd int sta n or ee geen echte vo lf werkzaam in wij moeten dat ikzelf ook elyne en ben ze nistratie. Maar idelijk maken Hallo, Ik ben Ev wat meer admi el l ik wel even du he wi ak rst va Ee dit n. voor ons is de dagcontracte . een niet want cten wil werken or in het algem met dagcontra zelfs het kanto die nt kla de n ag va vra de op n antwoorde

Evelyne

racht k d n e z t Een ui ten! h c e r k o heeft o Je moet dezelfde vergoedingen en voordelen krijgen als de vaste werknemers.

eterne.?Zie blz. 8! w r e e M brochu ak

z Vraag de

leden - Vind ik

44 minuten ge

leuk

n gehad.

oit over te klage

heb hier no een bureau en Alex us samen met centen.. je e soundtechnic je nc b ela he fre job als de Ik werk kele dagen na t ingeven en en Alles op interne k leden - Vind ik

47 minuten ge

Chris

leu

rry dat ik het zo

Ik noem dat, so 1 uur geleden

zeg, moderne

lkom, morgen

aag nodig, we slavernij. Vand

niet, saluut en

de kost.

- Vind ik leuk

klopt. n veel uren ge r, want er worde taald, en per uu rk is. be t we n jec rge pro r mo Pe l ideaal. et nooit of er hnicus is dat we e farce. Je we Als geluidstec dit een absolut iders en zo is be ar ks rie fab Maar voor

Rufin

1 uur geleden

Kristof

- Vind ik leuk

werpproducte

en merci, we komen werken n zijn, een dag

hebben je niet

meer nodig,

6

7 ABVV

Coördinatie Interim Samen sterk

ABVV

Coördinatie Interim Samen sterk

Europa zonder grenzen

20 jaar lang uitzendwerk

De Europese grenzen gaan open.

Vergeet het maar!

Een uitzendkracht vertelt.

Zij wil anoniem blijven en dat respecteren we ook. Al twintig jaar lang loopt ze van het kastje naar de muur. Eerst met opdrachten van maximaal 6 maanden. De laatste acht jaar werkte ze voor een en dezelfde werkgever, altijd met week­ contracten. Ze hoopte er een behoorlijk vast contract vast te krijgen als receptioniste. Maar het heeft niet mogen zijn.

halve wanneer daardoor mensen worden uitgebuit. Jos Hendrix, een vakbondssecretaris van het Nederlandse FNV Bondgenoten, kan er over meespreken.

Spreekrecht ?

Voor of tegen ?

Ik bedoel, als je bij een consulente in

”Eigenlijk had ik mijn lippen op elkaar

Ondanks alle tegenslag blijft Caroline

de smaak valt krijg je wel iets te pakken.

moeten houden,” beklaagt Caroline zich

vandaag nog altijd actief als uitzend-

Maar als je gezicht niet bevalt mag je

nu. “Dan had ik hoogstwaarschijnlijk

kracht. Ze wil trouwens niet zeggen of

het vergeten. Je kunt dus maar beter

een nieuw weekcontract gekregen,

ze er nu voor of tegen is. “Ik kan niet

gewillig en gehoorzaam zijn.

Nederlandse bedrijven zouden

voor de zoveelste keer.

stellen dat interimwerk echt helemaal

Bescherming of gelijke kansen? Vergeet

steeds meer een beroep doen

Ik heb zo het gevoel dat je het etiket

verkeerd is. Tijdens mijn loopbaan heb

het maar! Daarvoor moet er nog veel

op Oost-Europese uitzend-

van uitzendkracht nooit kwijtraakt,

ik heel veel jobs aangeboden gekregen

veranderen.”

krachten. Kun je dat

je mag nog zoveel moeite doen voor je

van uitzendkantoren, het is mijn brood-

baas als je wilt.

winning geworden. Wat er wel fout aan

Uitzendkantoren beweren wel dat zij

Jos: Ja, inderdaad, er is in

Na acht jaar bij dezelfde werkgever mag

zit is dat we nooit als volwaardige werk-

werkzoekenden aan een vaste job

Nederland een trend merkbaar

ik nochtans zeggen dat ik bij het

nemers worden aangezien, niet door het

helpen, mensen als Caroline blijven

waarbij

meubilair hoorde. Maar op een dag,

kantoor en ook niet door het bedrijf waar

toch maar vele jaren lang verstrikt in

beroep gedaan wordt op onder

We noemen haar Caroline. Ze werkte

tegen het eind van het werk, passeerde

we terecht komen.

heel onzekere contracten. Het laatste

andere Poolse arbeiders. We zien

in de beste verstandhouding met haar

een diensthoofd die mij naar het hoofd

Ik heb het meegemaakt dat ik een uit-

wat we van haar hoorden was dat ze net

dat voornamelijk in de vlees­

collega’s, zo vertelt ze, maar een

slingerde dat ik de kopjes en bordjes

zendkantoor binnenstapte en dat de

een opdracht van een maand achter de

verwerkende nijverheid en in

kleine botsing met een diensthoofd

van de laatste vergadering moest afwas-

consulente niet eens de moeite deed om

rug had. Ze wachtte op een seintje van

de tuinbouw.

gooide roet in het eten. Enkele da-

sen. Ik ben zo dom geweest om te

na te gaan of ze iets aan te bieden had.

een uitzendconsulente om te weten of

gen later kwam het slechte nieuws:

antwoorden op een bitsige toon, en

Het was zelfs niet nodig dat ik even ging

ze binnenkort weer aan de slag kon.

“het uitzendkantoor contacteerde mij

toe­gegeven, waarschijnlijk te bitsig voor

zitten. Het ruikt allemaal een beetje naar

Jos: Ik geef je het concrete

om te zeggen dat ik na het week-

gevoelige oren.

vriendjespolitiek.

voorbeeld van het pluimvee­

end niet meer naar mijn werk moest

In ieder geval, het volstond om twee

terug­ keren.” Een dergelijke toestand

dagen later aan de deur gezet te worden.

wijst er nog maar eens op dat er een

Je moet wel gaan geloven dat het

probleem is met de bescherming van

spreekrecht voor uitzendkrachten is

uitzendkrachten.

vervangen door zwijgplicht.”

bevestigen?

kracht d n e z t i Een u hten! c e r k o heeft o Arbeidskledij moet je gratis krijgen.

Het kan ook zonder dagcontracten

Van uitzendopdracht naar vast werk Uitzendwerk is de laatste jaren helemaal uit zijn voegen gebarsten. De sector draait een jaarlijkse omzet van om en bij 3,7 miljard. Maar niet alleen de omzet explodeerde, het misbruik van uitzendwerk deed dat ook. Vakbonden deden er alles aan om dat tegen te gaan.

Met succes. Een illustratie daarvan vinden we in de metaalsectoren.

En dat is nog maar goed ook. Be-

tot enkele jaren geleden zo’n 15 procent

bak komen, soms zelfs in verschillende

van ons personeel met een uitzendcon-

ploegen. Het ABVV stelt die onmense-

tract, op de momenten dat het goed ging.

lijke en asociale werkwijze al jaren aan

Sommige uitzendarbeiders modderden

de kaak. En in de metaalsectoren werd

zo al twee jaren aan zonder perspectief

onlangs een doorbraak gerealiseerd. In

op een vast contract. Op die tijd moet

de sectorakkoorden van de metaal voor

een werkgever toch al weten welk vlees

2011-2012 wordt het gebruik van dag-

hij in de kuip heeft. Dat vonden wij er

contracten drastisch beperkt.

toch van, en wij wilden verandering.

Dagcontracten zijn nog mogelijk, maar

Vakbonden en directie sloten een

enkel in welbepaalde en expliciete

bedrijfsovereenkomst over het intern

omstandigheden: ten eerste, alleen voor

uitzendbeleid. Als uitzendkracht bij VDL

opdrachten waarvan voor de aanvang

ten.?Zie blz. 8! e w r e Me de zakbrochure Vraag

Interim @ internet

steeds

meer

een

Hoe gaat dat dan in zijn werk?

De goede schoenmaat ?

verwerkende bedrijf Storteboom met verschillende vestigingen in Nederland. Na een faillissement kregen slechts enkele oorspronkelijke

werknemers

in de vestiging van Putten opnieuw een arbeidsovereenkomst.

De andere arbeidsplaatsen werden toegekend aan Poolse uitzendkrachten. De vakbekwame Nederlandse medewerkers kwamen niet meer aan de bak en de ploegleiders werden eveneens

De Europese richtlijn

vervangen door Polen. Zo waren er immers geen communicatieproblemen meer, want iedereen in de fabriek spreekt Pools.

Eind 2008 keurde het Europese

Zij moeten dezelfde voorwaarden

Of knelt het ?

richtlijn helemaal anders. Zij maken

parlement een richtlijn over het

krijgen als het gaat over het loon,

Maar de Europese richtlijn zegt nog

ervan dat alle beperkingen en

Wat zijn de arbeidsvoorwaar­den

uitzendwerk goed. De lidstaten

de arbeidsduur, de overuren, de

andere dingen. Zo moeten de

verbodsbepalingen zonder meer

voor deze Poolse werknemers?

• Aandacht voor uitzendkrachten is geen zaak van een enkele dag. De hele zomer lang was het ABVV aanwezig op evenementen en festivals. De dagcontracten werden aan de schandpaal genageld. Er werden duizenden tattoos verdeeld.

Je leest er alles over op www.abvv.be. Je kunt er nog een tattoo bestellen en meedoen aan een wedstrijd.

kregen drie jaar de tijd om zich

pauzes en de rusttijden, het

lidstaten de beperkingen en de

moeten

worden.

Jos: Ze worden uitgebuit. Poolse

daarnaar te schikken. Nu de

nachtwerk, de vakantie, de

verbodsbepalingen in de uitzend­

Uiteraard verzet het ABVV zich

uitzendkantoren rekruteren deze

overgangsperiode naar zijn eind

feestdagen en de bescherming bij

sector opnieuw onderzoeken,

daartegen.

werknemers en brengen ze met

loopt is het tijd voor een balans. De

zwangerschap.

in overleg met vakbonden en

• In Luik werd een filmwedstrijd over uitzendwerk georganiseerd. Je kunt de filmpjes bekijken op www.interimarre.be.

als een stap voorwaarts, ook al blijven er nog grijze vlekken.

• In West-Vlaanderen werd een grote enquête gehouden bij de uitzendkrachten. Wil je daar meer over weten, ga dan naar www.abvv-wvl.be.

richtlijn mag beschouwd worden

afgeschaft

volle bussen naar ons land. Ze

werkgevers. Voor het ABVV gaan die

In hetzelfde verband kan het ABVV

zijn goedkoop en bereid om vele

Bovendien stelt de richtlijn dat

bepalingen over de bescherming van

ook niet akkoord gaan met de

uren te werken. Poolse werk­

collectieve voorzieningen voor de

uitzendkrachten, niet over het

organisatie van uitzendwerk onder

nemers zijn dus zeer aantrekkelijk­

werknemers in een bedrijf ook ter

verbod

Zo

de vorm van contracten van

voor de Nederlandse werk­gevers.

Werkgevers en regeringen zijn op

beschikking moeten staan van

bijvoorbeeld zijn er risicovolle taken

onbepaalde duur. Uiteraard is de

Ze worden zelfs vaak onder het

zoek naar meer flexibiliteit. Geen

uitzendkrachten. Denk daarbij aan

die door vaste werkkrachten moeten

vakbond een fervent voorstander van

minimumloon betaald.

goede zaak voor de werknemers,

kantines, of kinderdagverblijven, of

uitgevoerd worden omdat zij te

vaste arbeidscontracten, maar dat

De werkgever regelt ook de

want flexibiliteit gaat ten nadele van

ook nog transportmogelijkheden.

gevaarlijk zijn voor onervaren

zijn dan wel contracten tussen

huisvesting. In Putten zie je

veiligheid en tast wettelijke rechten

Positief is ook dat een bedrijf waar

uitzendkrachten. Zo bijvoorbeeld

werknemer en werkgever, niet met

geregeld een lange stoet Poolse

aan. De vraag is of de Europese

vacante betrekkingen zijn, verplicht

bestaan er ook beperkingen op de

een uitzendkantoor daar tussenin.

uitzendkrachten de straat over-

richtlijn over uitzendwerk die

is zijn uitzendkrachten daar duidelijk

duur van uitzendopdrachten en

flexibiliteit in de hand werkt?

over te informeren. Al is het

moeten werkgevers na verloop van

Samengevat, de Europese richtlijn

vakantiekamp rechtover. Veel

natuurlijk jammer dat het niet

tijd een vast arbeidscontract

over uitzendwerk zit goed. Maar er

privacy en comfort moet je je

op

uitzendwerk.

word je na zes maanden geëvalueerd.

duidelijk is dat ze minder dan vijf werk-

In 2007 werd afgesproken dat uitzend-

Valt dat positief uit, dan krijg je een con-

dagen in beslag zullen nemen en ten

arbeiders hun opgebouwde anciënniteit

tract van bepaalde duur van zes maanden.

tweede, en dat is afhankelijk van de

mogen meenemen wanneer ze een vast

Na een volgende evaluatie wordt dat

sector, alleen bij de aanvang of in

contract krijgen. Bij de omzetting van

tijdelijk contract verlengd of omgezet

de eerste week van de opdracht.

een uitzendcontract naar een vast contract

naar een vast contract.‘Bovendien’, aldus

Bij VLD Jockheere was die nieuwe

mag de werkgever ook geen proefperiode

Vantomme, ’verlopen die evaluaties cor-

afspraak niet eens nodig. Het bedrijf

meer inlassen voor de werknemer. Dat

rect en altijd in aanwezigheid van de

werkt namelijk nooit met dagcontracten.

was een hele stap voorwaarts.

vakbonden.’

‘Een uitzendarbeider krijgt bij ons alleen

Zit het schoentje goed ?

verder gaat dan die informatieplicht.

aanbieden. Dat soort maatregelen

moet wel op gelet worden dat de

daar niet bij voorstellen. Word

Bij VDL Jonckheere in Roeselare werden

Een groot pijnpunt in de uitzendwereld

maar weekcontracten. En zelfs dan nog

De Europese richtlijn stelt als

Uitzendkrachten krijgen geen

moet verantwoord worden, Europa

bescherming die de werknemers in

maar eens ziek. Trouwens,

deze regelingen dankbaar onthaald, maar

is het misbruik van dagcontracten.

staan wij erop dat de uitzendkrachten ten

principe voorop dat uitzendkrachten

enkele voorrang of garantie.

wil weten waarom die beperkingen

België genieten er niet door

deze werknemers kunnen zich

gaan ze op bedrijfsniveau nog wat verder.

Werkgevers bekijken van dag tot dag of

laatste op donderdag na de shift te horen

op dezelfde manier moeten worden

Belangrijk ten slotte is ook dat de

bestaan. Maar het Verbond van

verminderd wordt. Want dan zou het

gewoon niet permitteren een dag

Rudi Vantomme, hoofdafgevaardigde

ze hun uitzendkrachten de dag nadien

krijgen of ze maandag mogen terug­

behandeld als andere werknemers

richtlijn ervoor zorgt dat uitzend­

Belgische Ondernemingen, VBO, en

schoentje aardig beginnen te

afwezig te blijven. En dat alle-

van het ABVV bij de producent van bus-

zullen kunnen gebruiken. Werknemers

komen. Het moet toch ook menselijk

die hetzelfde werk doen. Aan die

krachten makkelijker toegang

de federatie van uitzendkantoren

knellen.

maal voor een miserabel loon.

sen en autocars, legt uit: ‘Bij VDL werkte

weten pas vandaag of ze morgen aan de

blijven, nietwaar?’

kant zit het schoentje alvast goed.

krijgen tot beroepsopleiding.

Federgon, interpreteren de Europese

www.abvv.be

steken om te gaan slapen in het

Dit is moderne slavernij.

8 ABVV

r u e g n e z o r d j i t l niet a . . . n j i h c s e n a m en

Dagboek

van een uitzendkracht

te stappen. Hij is jong, niet beslist Kris om meteen in het beroepsleven Nadat hij de middelbare school had afgerond, uitzendjob binnengehaald n en zéér gemotiveerd. Hij heeft zopas een bang om zijn handen uit de mouwen te steke t op een vast contract maak iddelenbedrijf. Het kantoor zegt dat hij kans als magazijnbediende in een groot voedingsm elende uurroosters. Dit is genoegen nemen met dagcontracten en wiss als hij hard werkt. In afwachting moet hij lezen in enkele uittreksels uit zijn dagboek. geen makkelijke situatie, zoals we kunnen

Kris

eerste dag maandag 4 JULI

Coördinatie Interim Samen sterk

zaterdag 27 AUGUSTUS

Woehoe!

woensdag 3 AUGUSTUS

Eerste dag en overal spierpijn, maar dat vind ik helemaal niet erg! Ik ben er volledig voor gegaan. Het is ongelofelijk als je in een grote loods terechtkomt met zoveel werknemers die hetzelfde werk doen als ik.

Het krioelt er als in een mierennest en mensen lopen alle kanten op. Ik heb me geen seconde verveeld. Ik heb mijn eerste contract per brief ontvangen: een grote primeur. Ik zou het wel willen inlijsten, zó blij ben ik.

dinsdag 19 JULI

Vandaag ging het opstaan niet zo vlot en duurde de dag lang.

Verandering van uurrooster: ik deed de vroege shift en moest al om 6 u. op post zijn. Het zonnetje schijnt, mensen maken zich klaar om te barbecueën en kopen enorm veel door het aangekondigde mooie weekend. Er is dus veel werk en er werd ons gevraagd om overuren te doen. Uiteraard heb ik niet durven

Vanmorgen werd ik naar het kantoor van een verantwoordelijke geroepen: mijn productiviteit moet omhoog.

Ze vinden dat ik een goede kracht ben (dat klopt: ik werk onophoudelijk) maar ik kan nog meer rendement halen. Volgens hen is de tijd gekomen om onder de nieuwe werknemers het kaf van het koren te scheiden. Als ik me niet harder inzet, mag ik misschien niet blijven. We worden hard onder druk gezet, maar ik zal niet opgeven: deze job laat ik niet meer los.

weigeren.

Ik ben hier nu al één maand. Het is niet alle dagen gemakkelijk maar ik werk graag in dit bedrijf. Veerle moppert een beetje omdat ik bijna elke zaterdag werk, maar ik veronderstel dat mijn uuroosters over een tijdje wel zullen verbeteren.

Ik heb het gevraagd aan het kantoor.

Ze hebben me gezegd dat ze me van in het begin hadden gewaarschuwd: je moet 6 dagen op 7 beschikbaar zijn. Volgens hen is het onmogelijk om op voorhand te weten wanneer er werk zal zijn en wanneer ik mijn verlofdag zal kunnen nemen. In die omstandigheden is het moeilijk om iets te plannen. Je moet gewoon geduld hebben …

est!

Groot fe

zaterdag 24 SEPTEMBER maandag 12 SEPTEMBER

Vandaag is het normaal gezien mijn rustdag. Om 11.30 u. belde het kantoor me op en vroegen ze me of ik uiteindelijk toch kon gaan werken om 13 u.: er is een productiepiek. Ik heb al mijn plannen moeten laten varen en de picknick met Veerle onder ons tweetjes moeten afzeggen.

De plicht roept! Ze kon er écht niet mee lachen…

Een grote dag met een bittere nasmaak. Het was vandaag de huwelijksverjaardag van mijn grootouders: een moment dat ik voor niets ter wereld wilde missen. 50 jaar samen, dat moet toch gevierd worden! Ik had het kantoor lang op voorhand over de grote gebeurtenis verwittigd.

Toch hebben ze aangedrongen dat ik zou komen werken. Ik heb gezegd dat dit onmogelijk was en de consultante antwoordde me: “Ik hoop dat je er geen spijt van krijgt …"

dinsdag 4 OKTOBER

Ik lig nu al een week stil.

Blijkbaar niet genoeg werk …

Dat is toch vreemd, het lijkt wel of ik op non-actief ben gezet omwille van mijn weigering van vorige zaterdag.

Walgelijk gewoon!

oen…

Niks (aan) te d

Bestelbon Wil je meer weten over de rechten van uitzendkrachten?

Wil je meer weten over het ABVV? Wil je lid worden van het ABVV? Ga snel naar onze website www.abvv.be.

Wil je graag de handige zakagenda voor uitzendkrachten?

Heb je belangstelling voor de zakbrochure met alle info over de arbeidsvoorwaarden in de uitzendsector?

Zend dan een mailtje naar interim@abvv.be of stuur ons de bijgaande strook ingevuld terug naar ABVV, Hoogstraat 26-28, 1000 Brussel. voornaam

postcode

gemeente

O stuur mij de zakagenda voor uitzendkrachten O stuur mij de zakbrochure over de arbeidsvoorwaarden in de uitzendsector

Eindelijk een telefoontje: een dringende nood aan personeel.

Ik moet binnen een uur op het werk zijn. Ik zal maar gaan … ook al heb ik het gevoel dat ik niet anders kán. Ik voel me een manusje-van-alles. Ik heb de indruk dat, tenzij ik bereid ben om mijn eigen leven steeds weer “on hold” te blijven zetten, ik alsmaar verder verwijderd raak van mijn doel om op een dag een vast contract te krijgen.

Ik wacht nog steeds op mijn vast contract…

Kris

racht k d n e z t !

Een ui echten r k o o t heef Je hebt recht op betaalde feestdagen, soms zelfs na je contract.

Je hebt ook recht op vakantiegeld.

naam

straat

vrijdag 7 OKTOBER

nr bus

Onder bepaalde voorwaarden heb je recht op een eindejaarspremie.

ten.? e w r e re Me kbrochu a

z Vraag de