Infobrochure jong en werkzoekend

Jong en werkzoekend?

Infobrochure voor schoolverlaters en jongeren in de beroepsinschakelingstijd of met een inschakelingsuitkering

Dit is een uitgave van Vlaams ABVV Hoogstraat 42 1000 Brussel Tel. 02 289 01 90 www.vlaamsabvv.be/werklozenwerking

www.vlaamsabvv.be Facebook: vakbondABVV Twitter: @vakbondabvv © Vlaams ABVV Aangepaste versie maart 2018 D/2014/7973/4 v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel

Inleiding Kom je net van de schoolbanken en zet je je eerste stappen op de arbeidsmarkt?

Dan verandert er heel wat. Je krijgt er nieuwe verantwoordelijkheden bij.

Je gaat op zoek naar je eerste echte job en wordt zo voor het eerst werkzoekend.

Misschien vind je die job direct, misschien moet je langer zoeken.

Voor wie langer moet zoeken naar een (nieuwe) job of slechts af en toe een tijdje kan werken, heeft BelgiĂŤ een systeem van uitkeringen en van begeleiding naar werk, met rechten en plichten.

De werkloosheidsverzekering is een onderdeel van de sociale zekerheid.

Ze kent uitkeringen toe aan ontslagen werknemers om het verlies aan beroepsinkomsten op te vangen, of beroepsinschakelingsuitkeringen aan pas afgestudeerden.

De Rijksdienst Voor Arbeidsvoorziening (RVA) gaat na of je voldoet aan de voorwaarden voor een werkloosheidsuitkering en ziet er op toe dat je de regelgeving naleeft.

De erkende uitbetalingsinstellingen (Hulpkas Voor Werkloosheidsuitkeringen, ABVV, ACV en ACLVB) betalen de uitkeringen uit en behandelen de individuele dossiers van werklozen.

Om recht te krijgen op een werkloosheids- of beroepsinschakelingsuitkering, moet je je inschrijven als werkzoekende bij de bevoegde dienst voor arbeidsbemiddeling.

In Vlaanderen, is dit de VDAB, in het Brussels hoofdstedelijk gewest, Actiris en in WalloniĂŤ de Forem. De concrete werkwijze verschilt van gewest tot gewest. In deze brochure hebben we het enkel over de VDAB. De VDAB begeleidt je in je zoektocht naar werk en volgt je zoekinspanningen op.

Ook hier moet je de regels en afspraken naleven!

Met deze brochure maken we je hierin graag wegwijs.

Zit je nog met vragen of is er iets niet duidelijk?

Kom gerust langs bij het ABVV. We helpen je graag verder.

Inhoud Inleiding ..................................................................................................................... 3 Inhoud........................................................................................................................ 4 Wat doen RVA, VDAB en ABVV? .................................................................................... 8

1. Pas werkzoekend? Wat nu? ............................................................................. 9 Inschrijven als werkzoekende ......................................................................................... 9 Waarom? ....................................................................................................................... 9 Wanneer schrijf ik me in als werkzoekende? .................................................................10 Hoe schrijf ik me in bij de VDAB? ..................................................................................10

2. Wanneer heb ik als schoolverlater recht op een inschakelingsuitkering? ..12 Wat zijn de voorwaarden om een inschakelingsuitkering te krijgen?.........................12 De beroepsinschakelingstijd .........................................................................................15 Wanneer gaat de beroepsinschakelingstijd in? ..............................................................15 Welke dagen tellen mee voor de beroepsinschakelingstijd? ..........................................15 Welke dagen tellen niet mee voor de beroepsinschakelingstijd? ...................................15 Hoe zit het met mijn kinderbijslag tijdens de BIT?..........................................................16 Welke gevolgen heeft het volgen van een opleiding op de beroepsinschakelingstijd? ...16 Wat kan ik van de VDAB verwachten tijdens de Beroepsinschakelingstijd? ..................17 In welke situaties volgt de VDAB mijn zoekinspanningen naar werk niet op? ................18 Wat zijn de gevolgen van de evaluatie? ........................................................................18 Wat zijn de gevolgen van een negatieve evaluatie voor mijn recht op kinderbijslag? .....19 De inschakelingsuitkering..............................................................................................19 Wat is een inschakelingsuitkering? ................................................................................19 Hoe vraag ik een inschakelingsuitkering aan? ...............................................................19 Hoeveel bedraagt de inschakelingsuitkering?................................................................20 Hoe lang krijg ik een inschakelingsuitkering? ................................................................21 Kan het krediet verlengd worden? .................................................................................21 Kan ik na afloop van het krediet opnieuw recht hebben op inschakelingsuitkeringen? ..21 In welke situaties kan ik mijn inschakelingsuitkering toch nog een tijdje behouden na afloop van het (verlengde) krediet? ...............................................................................22 Wat bij ziekte? ...............................................................................................................23 Wat als ik geen inschakelingsuitkeringen meer krijg en geen financiĂŤle reserves meer heb? ..............................................................................................................................23 Wat zijn mijn verplichtingen? .........................................................................................24

Wanneer volgt VDAB mijn actief zoekgedrag naar werk niet op? ..................................24 Hoe controleert de VDAB het actief zoekgedrag naar werk tijdens de periode met inschakelingsuitkeringen? .............................................................................................24 Wat neem ik mee naar de controledienst van de VDAB? ..............................................26 Welke vragen kan de controledienst van de VDAB mij stellen? .....................................27

3. Werk zoeken, wie of wat kan me daarbij helpen? ..........................................28 De touwtjes in eigen handen (leren) nemen..................................................................29 Leren solliciteren ...........................................................................................................29 Een duidelijk jobdoelwit voor ogen hebben ....................................................................29 Een weg naar werk: de VDAB ........................................................................................31 Wat houdt de VDAB-begeleiding in? .............................................................................31 Wat doe ik wanneer ik een uitnodiging krijg van de VDAB? ...........................................31 Een opleiding of stage volgen .......................................................................................36 Een opleiding volgen? ...................................................................................................36 Een stage volgen?.........................................................................................................37 Welke voordelen zijn er wanneer ik als jongere of schoolverlater een job vind? ......39 ......................................................................................................................................39 Jeugdvakantie (-25 jaar) ................................................................................................39 Doelgroepverminderingen .............................................................................................40 Doelgroepvermindering laaggeschoolde jongeren .........................................................40 Doelgroepvermindering middengeschoolde jongeren ....................................................40 ......................................................................................................................................41 Doelgroepvermindering alternerend leren .....................................................................41 Voorwaarden .................................................................................................................41 Aanwervingspremie langdurig werkzoekenden..............................................................41

4. ABVV-dienstverlening: de rode draad in je loopbaan....................................42 Maak een afspraak! .........................................................................................................44

6

1 Wat staat mij te wachten als schoolverlater?

Dit zijn de mogelijke stappen wanneer je na je studies niet meteen een job hebt.

We gaan hier dieper op in in deze brochure.

7

Wat doen RVA, VDAB en ABVV? 

Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding

 Begeleidt je in je zoektocht naar werk en maakt afspraken met jou over uit te voeren acties.  Organiseert opleidingen en/of werkplek-leren.  Kan je hiervoor ook doorverwijzen naar een andere begeleidings- of opleidingsorganisatie.  Maakt met jou formele en ultieme afspraken wanneer je niet meewerkt aan de begeleiding.  Geeft informatie door aan de controledienst wanneer je de ultieme afspraken niet nakomt.  Beslist over een sanctie indien je niet meewerkt aan de begeleiding.

De VDAB-partner die jou begeleidt in opdracht van de VDAB

 Begeleidt je in je zoektocht naar werk en maakt afspraken met jou over uit te voeren acties.  Sluit met jou een trajectovereenkomst af.  Geeft informatie door aan de VDAB wanneer je de afspraken niet nakomt.  Organiseert eventueel ook opleidingen.

Rijksdienst Voor Arbeidsvoorziening

 Beslist of je recht hebt op een werkloosheiduitkering.  Betaalt de werkloosheiduitkering uit via de vakbond of via de hulpkas.  Geeft sancties bij onrechtmatig gebruik van de werkloosheidsuitkering (bv. valsheid in geschrifte, controlekaart niet correct invullen, gezinstoestand niet correct aangeven).  Voert de sancties uit die de VDAB je oplegt (= je dopgeld – tijdelijk – niet uitbetalen).

Algemeen Belgisch Vak Verbond

 Stelt je werkloosheidsdossier op en betaalt je werkloosheidsuitkering uit.  Verdedigt de belangen van werklozen en werknemers.  Maakt je wegwijs in solliciteren, opleidingen en arbeidsmarkt.  Informeert je over je rechten en plichten en mogelijke opleidingen.  Staat je bij tijdens een verhoor bij de RVA en tijdens een verhoor bij de VDAB-controledienst.  Bemiddelt met de VDAB wanneer je begeleidingstraject naar werk moeilijk loopt.

8

2 1. Pas werkzoekend?

Wat nu?

Inschrijven als werkzoekende Waarom?

Wanneer je afstudeert of de school verlaat, schrijf je je best zo snel mogelijk in bij de VDAB als werkzoekende. Dit biedt je heel wat voordelen:  



  

Wanneer de VDAB je officieel erkent als werkzoekende, betekent dit dat je beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt.

De VDAB begeleidt je naar werk en stuurt vacatures naar je door.

Dit vergroot je mogelijkheden om een job te vinden.

Door je cv online te zetten ben je ook bereikbaar voor interimkantoren en werkgevers.

Je beroepsinschakelingstijd (= BIT, vroeger ‘wachttijd’) begint te lopen.

Na de beroepsinschakelingstijd heb je recht op een inschakelingsuitkering (vroeger: wachtuitkering).

Je blijft tot 25 jaar recht hebben op kinderbijslag tijdens je beroepsinschakelingstijd.

Als je je niet inschrijft als werkzoekende, krijg je ook geen kinderbijslag meer.

Je komt in aanmerking voor allerlei tewerkstellingsmaatregelen.

De trein kost je slechts 1 euro als je gaat solliciteren.

Als werkzoekende ingeschreven bij de VDAB heb je ook een aantal plichten:  Je bent onvrijwillig werkloos.  Je bent beschikbaar voor de arbeidsmarkt.

Dit betekent dat je:  Elk passend werkaanbod of passend aanbod voor een beroepsopleiding aanvaardt.  Je aanmeldt bij een werkgever als de VDAB jou dat vraagt.

 Je aanmeldt bij de arbeidsbemiddelingsdienst (VDAB) of de dienst voor beroepsopleiding wanneer deze je uitnodigt.

9



Je zoekt actief naar werk en houdt de bewijzen bij:  Je raadpleegt werkaanbiedingen.  Je reageert op werkaanbiedingen.  Je solliciteert spontaan bij mogelijke werkgevers.  Je schrijft je in bij aanwervings- of selectiebureaus of bij interimkantoren.

Wanneer schrijf ik me in als werkzoekende?

Afgestudeerd in juni? Je beroepsinschakelingstijd begint ten vroegste te lopen vanaf 1 augustus, ongeacht je leeftijd. Schrijf je ten laatste de eerste week van augustus in!

Later afgestudeerd? Schrijf je zo snel mogelijk in. Als je langer wacht start je beroepsinschakelingstijd ook later. Dat is financieel nadelig.

Tijdens het schooljaar inschrijven?

Je kan je tijdens je laatste schooljaar al inschrijven vanaf januari. Als je je online inschrijft selecteer je bij ‘Je werksituatie’: ‘Ik studeer nog en beëindig mijn studies normaalgezien op het einde van dit schooljaar’. Vergeet je situatie niet opnieuw aan te passen zodra je effectief afgestudeerd bent.

Meer weten over de precieze momenten waarop je je moet inschrijven als schoolverlater?

Lees de Magik-brochure ‘Op zak.be’ (bestelbon op de laatste pagina van deze brochure) of de Jongeren App. (zie p.15)

Hoe schrijf ik me in bij de VDAB? Dit kan op één van de volgende manieren:  Online via ‘Mijn Loopbaan’ Mijn loopbaan’ is jouw online toegang tot je dossier bij de VDAB. Je kan het raadplegen op www.vdab.be/mijnloopbaan Registreer je in Mijn Loopbaan en vul de nodige gegevens in. Vink aan dat je je wil inschrijven als werkzoekende. Na je registratie krijg je in ‘Mijn Loopbaan’ een bericht met je inschrijvingsbewijs. Je kan dit printen of laten opsturen.  Door gratis te bellen naar 0800 30 700. Je krijgt het attest van jouw inschrijving per email of post.

10

 Ga naar de Werkwinkel of naar een VDAB-kantoor in je buurt en vraag naar het attest van inschrijving.

Je hebt het inschrijvingsattest nodig wanneer je later een uitkering aanvraagt.

Vul bij de inschrijving jouw e-mailadres in. De VDAB zal je uitnodigen via e-mail. Reageer je niet op een emailuitnodiging van VDAB, dan kan je hiervoor een sanctie krijgen.

Kijk bij de inschrijving dus goed na of je e-mailadres correct is en controleer om de twee dagen je e-mailberichten!

Meer uitleg in hoofdstuk 4.

Opgelet! Je bent (door VDAB) verplicht een e-mailadres op te geven!

Kan je dat niet omdat je te weinig computervaardigheden hebt, dan kan VDAB van jou verwachten dat je een cursus of opleiding volgt om dit te leren.

Heb je vragen, wil je hulp bij het inschrijven en het beheren van je dossier Mijn Loopbaan?

Kom naar het ABVV, we helpen je verder met je inschrijving en zetten je dossier op punt.

Informeer naar onze maandelijks digi- en doesessies over Mijn Loopbaan.

Wil je zelf aan de slag, lees onze brochure ‘Mijn Loopbaan van VDAB goed gebruiken’, onze brochure ‘Op zak.be’ (bestelbon op de laatste pagina van deze brochure) of de Jongeren App. (zie p.15)

11

3 1. Wanneer heb ik als schoolverlater recht op een inschakelingsuitkering?

Wat zijn de voorwaarden om een inschakelingsuitkering te krijgen?

Samengevat: 

Je bent niet meer leerplichtig.



Je bent nog geen 25 jaar.



Je hebt bepaalde studies (rechtopenende studies) voleindigd.



Je hebt een diploma indien je jonger bent dan 21 jaar.



Je hebt een beroepsinschakelingstijd doorlopen



Je hebt 2 positieve evaluaties gekregen omtrent jouw zoekgedrag naar werk.

 Je bent niet meer leerplichtig.

In België ben je leerplichtig tot je 18e verjaardag. De leerplicht loopt af

 op je 18e verjaardag indien deze voor 30 juni valt.  op 30 juni als je 18 jaar wordt na 30 juni.  Je bent nog geen 25 jaar op het moment van de uitkeringsaanvraag.

Je moet de inschakelingsuitkeringen aanvragen vóór je 25ste verjaardag.

Uitzonderingen: je kon de aanvraag niet doen voor je 25e verjaardag, want  Je moest jouw studies onderbreken wegens overmacht.  Je werkte als loontrekkende. 



Je werkte als zelfstandige in hoofdberoep

Je hebt bepaalde studies (rechtopenende studies) voleindigd.

Studies voleindigd = Je hebt het hele schooljaar tot en met 30 juni doorlopen, de lessen gevolgd, alle stages en praktijkwerken volbracht en examens afgelegd.

Je hoeft niet geslaagd te zijn als je ouder bent dan 21 jaar, wel als je jonger bent dan 21 jaar.

12

 Je hebt een diploma indien je jonger bent dan 21 jaar.

Ben je jonger dan 21 jaar, dan moet je een diploma hoger secundair onderwijs hebben (en dus geslaagd zijn voor de studies) om recht te hebben op een inschakelingsuitkering.

Wat telt in Vlaanderen mee als diploma hoger middelbaar onderwijs?  Getuigschrift van het 6e of 7e jaar beroepsonderwijs of van de leertijd bij Syntra  Certificaat van een opleiding secundair na secundair  Certificaat na alle gevolgde modules van een volledige opleiding in het volwassenenonderwijs, in een centrum voor basiseducatie (CBE) of voor volwassenenonderwijs (CVO) of in het stelsel van Leren en Werken.  Getuigschrift van de opleiding in het buitengewoon secundair onderwijs (BUSO), onderwijsvorm 3  Getuigschrift van de alternerende beroepsopleiding van het BUSO, onderwijsvorm 3  Getuigschrift van verworven competenties van het BUSO, onderwijsvorm 3  Attest van verworven bekwaamheden van het BUSO, onderwijsvorm 3  Attest bedrijfsbeheer

 Ben je ouder dan 21, dan zijn volgende studies voldoende:  Studies met volledig leerplan van de hogere secundaire cyclus Of het derde jaar van het secundair technisch, kunst- of beroepsonderwijs (in een erkende onderwijsinstelling)  Of het diploma of getuigschrift (3e graad ASO, 2e of 3e graad TSO, KSO, BSO) behalen voor een examencommissie, in het onderwijs voor sociale promotie of tweedekansonderwijs.  Leertijd van een opleiding tot een zelfstandig beroep (bv. Syntra)  Buitengewoon onderwijs, industriële leertijd, deeltijds onderwijs (onder bepaalde voorwaarden)  Studies of opleiding in het buitenland (onder bepaalde voorwaarden)  Alternerende opleidingen (reglementering leerovereenkomsten) Wat is een alternerende opleiding?

Bij een alternerende opleiding volg je een gedeelte op de werkvloer (minstens 20 uren per week) en een gedeelte binnen een onderwijs- of opleidingsinstelling (minstens 240 uren tijdens de leerplicht of 150 lesuren als je niet meer leerplichtig bent).

Je voert beide delen van de opleiding uit binnen een leerovereenkomst waarbij jij en de werkgever partij zijn. Je krijgt van de werkgever een financiële tegemoetkoming.

De opleiding leidt tot een beroepskwalificatie.

13

 Je hebt een beroepsinschakelingstijd doorlopen.

De beroepsinschakelingstijd (BIT) duurt 310 dagen (360 kalenderdagen), ongeacht de leeftijd.

Heb je een alternerende opleiding voleindigd, dan vermindert je BIT als volgt:  Je hebt een beroepskwalificatie behaald: je BIT van 310 dagen vermindert met het aantal dagen (uitgezonderd de zondagen) gelegen in de periode, gedekt door de leerovereenkomst.  Je hebt geen beroepskwalificatie behaald: je BIT van 310 dagen vermindert met de helft van het aantal dagen (uitgezonderd de zondagen) gelegen in de periode gedekt door de leerovereenkomst. Je BIT telt in dit geval minstens 155 dagen.  Je hebt twee positieve evaluaties gekregen omtrent jouw zoekgedrag naar werk.

Tijdens de BIT moet je beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt:  Je moet elk aanbod voor een passende job of beroepsopleiding aanvaarden.  Je moet je aanbieden bij de VDAB, indien deze je uitnodigt.  Je moet je aanbieden bij een werkgever indien VDAB je dat vraagt.

Je moet zelf actief naar werk zoeken en hiervan de bewijzen van bijhouden. Men beoordeelt jouw zoekgedrag naar werk. Je krijgt pas inschakelingsuitkeringen als je hierbij twee positieve evaluaties hebt gekregen.

Wil je begeleiding bij de evaluaties van je zoekinspanningen naar werk?

Kom naar het ABVV. We helpen je verder.

14

De beroepsinschakelingstijd Wanneer gaat de beroepsinschakelingstijd in?

De BIT begint: 

Na je inschrijving bij de VDAB als werkzoekende



En ten vroegste op de 1e augustus na het einde van je studies (behalve als je de studies hebt stop gezet tijdens het schooljaar)

Welke dagen tellen mee voor de beroepsinschakelingstijd? 

Alle arbeidsdagen in loondienst (na het einde van je studies) en waarvoor bijdragen voor de sociale zekerheid zijn afgehouden (ook in juli). Ook de periode van gewaarborgd loon in geval van ziekte telt mee.



De dagen, behalve de zondagen, tijdens de periodes dat je zelfstandige in hoofdberoep was (ook in juli).



De dagen studentenarbeid (zonder sociale zekerheidsbijdragen), in de maand augustus en/of september volgend op het einde van je studies.



De dagen (met uitzondering van de zondagen) waarop je bent ingeschreven als werkzoekende en beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt.



De dagen van opleiding (zie verder).



De periode van bevallingsrust: dat is de periode vanaf de 7e dag vóór de vermoedelijke bevallingsdatum tot het einde van de 9e week vanaf de dag van de bevalling.

Welke dagen tellen niet mee voor de beroepsinschakelingstijd? 

De dagen van inschrijving gelegen tussen het einde van de lessen en 1 augustus, behalve als je je studies hebt onderbroken in de loop van het schooljaar.



De dagen van onbeschikbaarheid, bv. bij hospitalisatie, gevangenzetting, vakantie, of de dagen waarop je uitdrukkelijk aangeeft dat je niet, of slechts onder bepaalde voorwaarden wil werken. Deze zaken dien je steeds aan de VDAB te melden.



De dagen van opleiding: zie verder.

Vakantiedagen tellen niet mee voor de BIT. Maar kan ik dan wel vakantie nemen?

De werkloosheidsreglementering voorziet eigenlijk dat je 4 weken verlof neemt in de maand juli. Daarom gaat de BIT-periode pas in op 1 augustus in plaats van de dag van de afstudeerdatum.

Indien je als schoolverlater op een ander moment in het jaar en langer dan een week op vakantie wilt gaan, kan dat door je tijdens die periode uit te schrijven als werkzoekende.

Want je hebt in totaal slechts 310 dagen BIT nodig om in aanmerking te komen voor een Beroepsinschakelingsuitkering. En deze dagen hoeven niet aaneensluitend te zijn. Schrijf je wel zo snel mogelijk weer in als werkzoekende zodra je opnieuw beschikbaar bent in België.

15

Hoe zit het met mijn kinderbijslag tijdens de BIT? Wanneer je je studies hebt beëindigd, heb je nog gedurende 360 dagen recht op kinderbijslag. Op voorwaarde dat je bent ingeschreven als werkzoekende bij de VDAB! De periode van 360 dagen start op 1 augustus na het volledige schooljaar, of de dag na:  de afloop van je tweede zit  het einde van een verplichte stage  het indienen van je eindwerk  de afloop van je leercontract  het stoppen van je laatste studie van minstens 27 studiepunten, of het terugbrengen van je studie tot minder dan 27 studiepunten Ben je jonger dan 20 jaar en heb je niet het diploma om recht te hebben op inschakelingsuitkeringen?

Schrijf je dan toch zo snel mogelijk in als werkzoekende!

Meer info over je rechten en plichten als schoolverlater?

Kom naar het ABVV kantoor en/of Magik vzw.

Of lees de brochure “Op zak.be Je rechten en plichten als schoolverlater”.

Je kan deze bestellen via de bestelbon op de laatste pagina van deze brochure.

Of raadpleeg de handige Jongeren App. Scan de QR code met je smartphone en blijf altijd en overal geïnformeerd!

Duurt jouw beroepsinschakelingstijd langer dan 360 dagen, meld dit via het formulier P20 bij het kinderbijslagfonds. Je kan, onder bepaalde voorwaarden, een verlenging krijgen.

Welke gevolgen heeft het volgen van een opleiding op de beroepsinschakelingstijd?

De BIT kan niet beginnen wanneer je:  nog (her)examen moet afleggen of nog moet werken aan je eindwerk.  je reeds aangevatte studies verder zet: de reeds doorlopen BIT gaat verloren.  een rechtopenende studie start of een studie hoger onderwijs van minstens 27 studiepunten: de reeds doorlopen BIT gaat verloren, behalve bij studies sociale promotie en tweedekansonderwijs.

De BIT loopt niet verder tijdens de periode waarin je een langdurige opleiding volgt.

De reeds doorlopen BIT blijft geldig, behalve als het een rechtopennde studie is, of een studie hoger onderwijs van minstens 27 studiepunten.

16

Wat is een langdurige opleiding?

Een opleiding waarvan de volledige cyclus minstens 9 maanden duurt, met gemiddeld 20 uren per week (stages inbegrepen) en waarvan minstens 10 uren per week doorgaan van maandag tot vrijdag tussen 8 en 18u.

Wat kan ik van de VDAB verwachten tijdens de Beroepsinschakelingstijd?

Als werkzoekende, ingeschreven bij VDAB, moet je beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt en zelf actief naar werk zoeken.

VDAB evalueert of je actief naar werk zoekt.

De infobrief Na je inschrijving als werkzoekende, stuurt de VDAB jou een mail of brief met info over:  Jouw rechten en plichten als werkzoekende  De dat je actief werk moet zoeken en ingaan op de acties en opdrachten die VDAB je voorstelt.  Dat je aanwezig moet zijn wanneer VDAB je uitnodigt voor een evaluatiegesprek.  Wat de gevolgen zijn als je je niet aan je plichten houdt.

De VDAB gaat op basis van je VDAB-dossier ‘Mijn Loopbaan’ na of je voldoende inspanningen doet om werk te vinden. VDAB kan controleren of je op regelmatige basis je VDAB-dossier ‘Mijn Loopbaan’ gebruikt. Je kan erin aangeven op welke vacatures je hebt gesolliciteerd en feedback geven over het verloop.

Is dat op basis van ‘Mijn loopbaan’ niet duidelijk? Dan nodigt de VDAB-begeleider je uit voor een evaluatiegesprek in de zesde en de elfde maand van je BIT. Als je werkt tijdens de BIT of wanneer de VDAB-begeleider uit ‘Mijn loopbaan’ kan afleiden dat je voldoende moeite doet om werk te vinden, nodigt hij je niet uit voor een evaluatiegesprek. Je krijgt dan automatisch een positieve evaluatie. De VDAB stuurt jou hierover een brief.

Het evaluatiegesprek Tijdens het evaluatiegesprek bekijkt de VDAB-begeleider samen met jou of je zelf actief naar werk hebt gezocht, of je gewerkt hebt, of je een opleiding hebt gevolgd om je kansen op werk te vergroten en of je de afspraken bent nagekomen.

De VDAB-begeleider houdt hierbij rekening met je persoonlijke, sociale en familiale situatie (je vaardigheden, je leeftijd, je opleidingsniveau, je verplaatsingsmogelijkheden,…) en met de toestand van de arbeidsmarkt in jouw woonplaats en de aangrenzende gemeenten.

Hij informeert jou binnen de 14 dagen over zijn beslissing.

De Controledienst van VDAB Bewijs je niet voldoende inspanningen om werk te zoeken?

Dan geeft de VDAB-begeleider je dossier door aan de controledienst van de VDAB. De controledienst nodigt je vervolgens uit voor een verhoor. Tijdens het verhoor krijg je de kans om jouw kant van het verhaal te vertellen. Je kan je laten bijstaan door een persoon naar keuze, iemand van de vakbond of door een advocaat.

17

Is de evaluatie door de controledienst negatief?

De VDAB deelt jou mee dat men je voor een nieuwe beoordeling zal oproepen op zijn vroegst in de loop van de vijftiende maand en daarna telkens in de loop van de drie maanden die volgen op het vorige gesprek.

Concreet: de VDAB-begeleider nodigt je opnieuw uit en noteert alle afspraken in een formeel afsprakenblad dat je moet ondertekenen. Hij volgt jou strikter op.

Na enkele maanden bekijkt je VDAB-begeleider opnieuw of je een positieve evaluatie krijgt.

Welke situaties stelt de VDAB gelijk met een positieve evaluatie?  Werken als loontrekkende = één positieve evaluatie, als je minstens 104 arbeidsdagen bewijst en twee positieve evaluaties, als je minstens 208 arbeidsdagen bewijst in de 14 maanden voor de dag waarop je recht krijgt op inschakelingsuitkeringen.  Periodes van stage in het buitenland, ondersteuning voor een startlening, van zelfstandige in hoofdberoep en van vrijwillige militaire inzet = één positieve evaluatie als deze periodes ononderbroken minstens 4 maanden duren en twee positieve evaluaties, als ze minstens 8 maanden duren.  Erkende beroepsopleiding, instapstage = één positieve evaluatie als ze ononderbroken minstens 4 maanden duurt.  Alternerende opleiding = één positieve evaluatie als je de alternerende opleiding hebt af gemaakt zonder geslaagd te zijn en twee positieve evaluaties als je ze hebt voleindigd en geslaagd bent.

In welke situaties volgt de VDAB mijn zoekinspanningen naar werk niet op?  De geneesheer van de RVA heeft jou erkend als ‘persoon zonder verdienvermogen’ omdat je een ernstige handicap hebt.  Je volgt een specifiek begeleidingstraject (van max. 39 maanden) om je psychologische, medische of sociale problemen te verhelpen.  De geneesheer van de RVA heeft vastgesteld dat je blijvend 33% arbeidsongeschikt bent én je volgt gedurende 12 maanden een intensief begeleidingstraject dat aangepast is aan je gezondheidstoestand.

Wat zijn de gevolgen van de evaluatie?  Als je zelf actief zoekt naar werk en positief meewerkt aan de acties die VDAB je voorstelt, krijg je een positieve evaluatie bij de evaluatiegesprekken in de 6e en de 11e maand na je inschrijving als werkzoekende.  Als je twee positieve evaluaties hebt en ook de andere voorwaarden vervult, krijg je na de BIT recht op inschakelingsuitkeringen. Zolang je geen twee positieve evaluaties hebt gekregen, heb je geen recht op inschakelingsuitkeringen.

Vermijd een negatieve evaluatie zodat jouw uitkering niet wordt uitgesteld.

Contacteer bij elke negatieve evaluatie het ABVV, voor nazicht en advies.

18

Wat zijn de gevolgen van een negatieve evaluatie voor mijn recht op kinderbijslag?

Als je een negatieve evaluatie kreeg, zal je BIT verlengd worden. Je moet binnen de zes maanden en 15 werkdagen na je negatieve evaluatie een nieuw evaluatiegesprek aanvragen bij VDAB. Je recht op kinderbijslag als werkzoekende schoolverlater stopt als je geen, of niet tijdig een nieuw evaluatiegesprek aanvraagt bij de VDAB en je dit niet meldt bij het kinderbijslagfonds.

De inschakelingsuitkering Wat is een inschakelingsuitkering?

Als ingeschreven werkzoekende, jonger dan 25 jaar, heb je recht op een inschakelingsuitkering na het einde van je studies en het doorlopen van de BIT (met 2 positieve evaluaties van je werkzoekgedrag).

De uitkering moet ervoor zorgen dat je financieel min of meer op eigen benen kan staan tijdens je periode van inschakeling op de arbeidsmarkt. Min of meer, want de inschakelinguitkeringen liggen een pak lager dan de échte werkloosheidsuitkeringen.

Bovendien is deze uitkering beperkt in de tijd, een gewone uitkering is dat niet.

Je hebt als werkzoekende pas recht op een werkloosheidsuitkering als je (onder andere) voldoende dagen hebt gewerkt: Jonger dan 36 jaar?

 312 gewerkte dagen

in 21 maanden

36 tot 49 jaar?

 468 gewerkte dagen

in 33 maanden

50 jaar of ouder?

 624 gewerkte dagen

in 42 maanden

Meer informatie over de voorwaarden om een werkloosheidsuitkering te krijgen?

Lees onze brochure ‘werkloos wat nu’.

Je kan deze bestellen via de bestelbon op de laatste pagina van deze brochure.

Hoe vraag ik een inschakelingsuitkering aan?

Om een uitkeringsaanvraag in te dienen heb je nodig:     

Je ID-kaart Het VDAB-inschrijvingsattest (VDAB stuurt jou het bewijs van je inschrijving).

Het formulier C109/36-aanvraag, waarvan deel II is ingevuld door VDAB. Het C109/36-attest ingevuld door de directie van je school secundair onderwijs.

Een kopie van je diploma hoger onderwijs (indien je hoger onderwijs hebt beëindigd).

De werkloosheidsdienst van het ABVV stelt het dossier samen en stuurt de uitkeringsaanvraag naar de RVA. Het ABVV bezorgt jou een controlekaart en informatie.

Als jouw dossier in orde is, stort het ABVV maandelijks de inschakelingsuitkering op jouw rekening.

19

Je krijgt een controlekaart. Hou de controlekaart altijd bij jou, vul ze correct in en dien ze op het einde van iedere maand in bij de werkloosheidsdienst van het ABVV. Je kunt ook kiezen voor een electronische stempelkaart. Vraag ernaar bij de werkloosheidsdienst.

Wil je weten hoe je de controlekaart correct invult?

Lees onze brochure ‘Werkloos wat nu?’

Zie bestelbon op de laatste pagina van deze brochure.

Hoeveel bedraagt de inschakelingsuitkering?

Per maand Samenwonende met gezinslast

€ 1.214,20

Alleenwonend Vanaf 21 jaar

€ 892,58

Tussen 18 en 20 jaar

€ 534,30

Jonger dan 18 jaar

€ 340,08

Samenwonend 18 jaar en ouder Jonger dan 18 jaar

€ 456,04 € 286

Bevoorrecht samenwonend1 18 jaar en ouder

€ 497,90

Jonger dan 18 jaar

€ 309,92

Bedragen vanaf 1 september 2017

1

Bevoorrecht samenwonend = jij en jouw partner ontvangen uitsluitend uitkeringen 20

Hoe lang krijg ik een inschakelingsuitkering?

Je hebt maximum slechts 36 maanden recht op inschakelingsuitkeringen (= krediet).

Hoe berekent men het krediet van 36 maanden?

In principe van datum tot datum, vanaf de dag dat je recht hebt op inschakelingsuitkeringen. Er zijn een paar uitzonderingen: Ben je werkzoekende met gezinslast, alleenstaande of bevoorrecht samenwonende1?

De teller begint pas te lopen vanaf de maand na je 30e verjaardag. Je hebt recht op inschakelingsuitkeringen tot de laatste dag van de maand waarin je 33 wordt.

Kan het krediet verlengd worden?

Ja. Sommige gebeurtenissen tijdens de eerste periode van 36 maanden, verlengen het krediet, ongeacht hun duur:  Een voltijdse tewerkstelling als loontrekkende  Een zelfstandige activiteit of werken als ambtenaar  Een deeltijdse job met behoud van rechten zonder inkomensgarantie-uitkering (IGU)  Een deeltijdse job met behoud van rechten, met IGU, indien minstens 6 maanden gewerkt in een uurrooster van minstens 1/3de of 1/4de (afhankelijk van de sector) van een voltijdse  Een periode van loopbaanonderbreking of loopbaanvermindering met onderbrekingsuitkeringen  Samenwonen in het buitenland met een Belgische militair  Het hervatten van studies met volledig leerplan zonder uitkeringen

Kan ik na afloop van het krediet opnieuw recht hebben op inschakelingsuitkeringen?

Ja, je krijgt opnieuw inschakelingsuitkeringen gedurende zes maanden (= bijkomend recht), als je op de dag van je nieuwe uitkeringsaanvraag: 

Nog steeds voldoet aan de toelatingsvoorwaarden omdat je nog geen 25 jaar bent of omdat je vrijstelling van wachttijd hebt.



156 arbeids- of gelijkgestelde dagen bewijst in de 24 maanden voor je uitkeringsaanvraag (= referteperiode).

Enkel de arbeidsdagen als voltijds of deeltijds loontrekkende komen in aanmerking.

Vrijstelling van wachttijd Je kan - uiterlijk 3 jaar na je laatst vergoede dag - je opnieuw inschrijven als werkzoekende en inschakelingsuitkeringen aanvragen zonder opnieuw de BIT te moeten doorlopen.

21

Tellen niet mee als gelijkgestelde dagen en verlengen de referteperiode:  De dagen waarop je werkloosheidsuitkeringen krijgt.  De dagen waarop je ziekte- of invaliditeitsuitkeringen krijgt als volledig werkloze of als werknemer.

De dagen van bevallingsrust en vaderschapsverlof als volledig werkloze of als werknemer tellen wel mee.

Heb je een “vrijstelling van beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt” op het moment dat het bijkomend recht van 6 maanden afloopt?

Je blijft inschakelingsuitkeringen krijgen tot de laatste dag van de vrijstellingsperiode.

Komen in aanmerking: een vrijstelling voor het volgen van een beroepsopleiding, studies of opleiding, een vrijstelling voor werken in het buitenland in een erkend project van ontwikkelingssamenwerking.

In welke situaties kan ik mijn inschakelingsuitkering toch nog een tijdje behouden na afloop van het (verlengde) krediet?  Je hebt een vrijstelling van de plicht om ingeschreven te zijn als werkzoekende en om beschikbaar te zijn voor de arbeidsmarkt: je behoudt je inschakelingsuitkeringen tot op het einde van de vrijstelling.  Je werkt als deeltijds werknemer met behoud van rechten: je behoudt de (inkomensgarantie)-uitkering zolang je deze deeltijdse job doet.  Je volgt en werkt positief mee in een specifiek of aangepast traject, georganiseerd of erkend door VDAB, dat jou is aangeboden:  Omdat de VDAB jou beschouwt als iemand die moeilijk werk vindt door ernstige medische, psychische of psychiatrische problemen, eventueel gecombineerd met sociale problemen.  Of omdat je volgens de erkende geneesheer van de RVA, blijvend 33% arbeidsongeschikt bent.

Je behoudt de inschakelingsuitkeringen nog 3 jaar na het einde van de (eventueel verlengde) periode van 36 maanden.

22

Wat bij ziekte?

Drie situaties:

Je hebt recht op een inschakelingsuitkering en je wordt ziek.

Je recht op een inschakelingsuitkering stopt aan het einde van de maand maar je bent intussen ziek en de ziekte duurt langer dan het einde van de maand

Je recht op een inschakelingsuitkering is gestopt aan het einde van vorige maand en je wordt ziek.

Bij ziekte heb je recht op een ziekte-uitkering van het ziekenfonds

Zolang je ziek bent, blijf je de ziekte-uitkering ontvangen.

Van zodra je genezen bent, heb je opnieuw recht op de inschakelingsuitkering

Je bent ziek. Dus je krijgt een ziekte-uitkering van het ziekenfonds.

Zolang je ziek bent, ontvang je de ziekte-uitkering, ook na het einde van de maand.

Wanneer je genezen bent, heb je geen recht meer op een ziekte-uitkering

Je krijgt ook geen inschakelingsuitkering meer. Afhankelijk van je situatie, kan je een beroep doen op een bijstandsuitkering van het OCMW.

Je wordt ziek binnen de 30 dagen na de stopzetting van je inschakelingsuitkering.

Je hebt nog recht op een ziekteuitkering van het ziekenfonds.

Je wordt ziek meer dan 30 dagen na de stopzetting van je inschakelingsuitkering.

Je hebt geen recht meer op een ziekte-uitkering.

Bron: S-magazine maart 2015

Hoe hoog is het bedrag van de ziekte-uitkering? 

Tijdens de eerste 6 maanden van je ziekte: even hoog als je inschakelingsuitkering.



Na de eerste 6 maanden: de ziekte-uitkering wordt berekend op basis van een theoretisch loon van iemand die nog geen werkanciënniteit heeft.

Wat als ik geen inschakelingsuitkeringen meer krijg en geen financiële reserves meer heb?

Bij financiële moeilijkheden, klop je best aan bij het OCMW (Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn) in je gemeente. Wacht hier niet mee, het OCMW betaalt de dagen voor de aanmelding niet. Je kan er een leefloon aanvragen wanneer je geen andere mogelijkheden hebt om een inkomen te verwerven. Zo gaat het OCMW na of je recht hebt op een inkomensvervangende tegemoedkoming.

Wanneer je recht hebt op een leefloon, geniet je ook andere tegemoetkomingen zoals lagere tarieven voor energie, gezondheidszorg, telefonie en het openbaar vervoer, juridisch advies en dergelijke.

Tijdens de periode met een leefloon, bouw je geen pensioenrechten op.

Ben je zwanger of heb je jonge kinderen en kom je financieel niet rond, ondanks de OCMWsteun? Doe je aanvraag voor een beperkte tegemoetkoming bij www.luciaweb.be.

Heb je schulden? Het OCMW en het CAW (Centrum voor Algemeen Welzijnswerk) zijn erkende schuldbemiddelaars. Ze begeleiden je bij het beheren van je budget en bemiddelen met de schuldeisers om een afbetalingsplan op te stellen.

23

Meer info over hoe je een leefloon moet aanvragen of andere tegemoetkomingen voor mensen met een beperking?

Kom naar het ABVV, we helpen je verder.

Vraag naar onze arbeidsmarktwijzers: “Leefloon aanvragen bij het OCMW” en “Inkomensvervangende en integratietegemoetkoming”.

Wat zijn mijn verplichtingen?

Om de inschakelingsuitkeringen te behouden, moet je gedurende de hele werkloosheidsperiode:  Onvrijwillig werkloos zijn.  Beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt.  Actief naar werk zoeken en de bewijzen bijhouden.

Als werkzoekende met een (inschakeling)uitkering moet je dus beschikbaar zijn voor werk én zelf actief naar werk zoeken. Je VDAB-begeleider volgt dit op.

Wanneer volgt VDAB mijn actief zoekgedrag naar werk niet op? 

De RVA heeft je erkend als een persoon ‘zonder verdienvermogen’ omwille van een ernstige handicap.



Tijdens de 3 maanden voor je (vermoedelijke) bevallingsdatum en tijdens de 4 maanden na de bevallingsdatum en tijdens de bevallingsrust.



Als je werkt als havenarbeider, erkend zeevisser, of in de brandstoffenhandel in OostVlaanderen.



Je werkt vrijwillig deeltijds (je ontvangt dus ook geen inschakelingsuitkeringen).

Hoe controleert de VDAB het actief zoekgedrag naar werk tijdens de periode met inschakelingsuitkeringen?

Kort nadat je de eerste keer inschakelingsuitkeringen hebt ontvangen, stuurt de VDAB jou een informatiebrief met uitleg over je plichten als werkzoekende en over de procedure.

Je VDAB-begeleider volgt je zoekinspanningen naar werk continu op.

Hij kan je uitnodigen voor een opvolgingsgesprek om meer zicht te krijgen op:  De acties die je hebt ondernomen om werk te vinden.  Of je hebt gewerkt of een opleiding hebt gevolgd om je kans op werk te vergroten.  Of je de afspraken met je VDAB begeleider bent nagekomen, bijvoorbeeld: de opdrachten afwerken binnen de afgesproken termijn, ingaan op voorstellen voor begeleiding, opleiding of werkervaring, solliciteren op een passend werkaanbod…

De VDAB-begeleider houdt bij zijn beoordeling rekening met je persoonlijke, sociale en familiale situatie (je vaardigheden, je leeftijd, je opleidingsniveau, je verplaatsingsmogelijkheden,…) en met de toestand van de arbeidsmarkt in jouw woonplaats en de aangrenzende gemeenten.

24

Is de evaluatie positief?

Je behoudt je recht op inschakelingsuitkeringen. De VDAB-begeleider laat je dit binnen de 14 dagen weten en maakt met jou een afspraak voor een nieuw opvolgingsgesprek.

Je blijft actief werk zoeken en je afspraken met VDAB nakomen.

Is de evaluatie negatief?

De VDAB-begeleider stelt met jou een individueel actieplan op: wat je gaat doen om een job te vinden. Hij kan je opdrachten geven of hij kan je een begeleiding, opleiding, werkervaring of andere acties voorstellen. De VDAB-begeleider noteert dit in een afsprakenblad en legt met jou een nieuw opvolgingsgesprek vast.

Kwam je de afspraken niet na en deed je te weinig moeite om werk te vinden?

De VDAB-begeleider noteert alle verdere afspraken in een formeel afsprakenblad dat je moet ondertekenen.

Kwam je ook deze formele afspraken niet na?

De VDAB begeleider vraagt je een ultiem afsprakenblad te tekenen. Je moet de ultieme afspraken binnen de maand uitvoeren. Dit is je laatste kans!

Kom je de ultieme afspraken niet na? Of weiger je het formeel of ultiem afsprakenblad te tekenen?

Dan stuurt de VDAB-begeleider je dossier naar de Controledienst van de VDAB. Deze kan beslissen dat je (voorlopig) geen recht hebt op een uitkering.

De Controledienst nodigt je uit voor een verhoor of een schriftelijk verweer, waar je jouw kant van het verhaal kan vertellen en eventuele bewijsstukken voorleggen.

Je kan je laten bijstaan door een persoon naar keuze, de vakbond of een advocaat.

Bij een negatieve beoordeling kan de Controledienst je een verwittiging geven of een sanctie: afhankelijk van je gezinssituatie, verlies je tijdelijk of voor onbepaalde duur het recht op inschakelingsuitkeringen of wordt je uitkering een bepaalde tijd beperkt tot het leefloon.

Krijg je een uitnodiging voor een verhoor bij de Controledienst van VDAB? Kom zo snel mogelijk naar het ABVV. We helpen je verder!

Ben je het niet eens met een sanctie?

Je kan een beroep indienen bij de Arbeidsrechtbank.

Kom eerst naar het ABVV. Wij geven je extra informatie en raad.

Wat moet je doen als de sanctieperiode voorbij is?  Ben je nog werkloos?  Dien een nieuwe uitkeringsaanvraag in bij je vakbond.  Schrijf je opnieuw in als werkzoekende bij de VDAB, indien je niet meer ingeschreven was.  Je krijgt opnieuw inschakelingsuitkeringen en je moet (opnieuw) meewerken met VDAB en alle afspraken nakomen.

Je inschakelingsperiode loopt door.

25

Wat neem ik mee naar de controledienst van de VDAB? Zorg voor zoveel mogelijk bewijzen waarmee je kan aantonen dat je actief naar werk zoekt.

Je vakbond kan je helpen met de voorbereiding van dit gesprek, neem deze bewijzen al mee naar je afspraak, zo kunnen we samen zorgen voor een sterkere opbouw van je dossier:  Jouw CV (curriculum vitae)  De (spontane) sollicitatiebrieven en de vacatures waarvoor je solliciteerde (enkel deze uit de VDAB-begeleiding volstaan niet)  Antwoorden of attesten van werkgevers bij wie je hebt gesolliciteerd  De gegevens van de interimkantoren waar je bent ingeschreven  Bewijsstuk van bezoek aan een jobbeurs  Getuigschriften of attesten van opleidingen  Verslag van de trajectbegeleiding die je bij de VDAB volgt of de contactgegevens van de consulenten waarmee je in contact was  Andere zaken waaruit blijkt dat je actief zoekt, bijvoorbeeld vacatures uit kranten (Metro, De Zondag, Vacature...), van internet, …  Bewijzen van discriminatie, zoals een weigering van kinderopvang omdat je geen werk hebt.  Een lijst van de websites die je hebt geraadpleegd  Een lijst van contacten die je had met andere diensten (Werkwinkel, PWA, …)

Als er twijfel is over de juistheid van je verklaringen of van de documenten, kan de VDAB bijkomende inlichtingen inwinnen, bijvoorbeeld door contact te nemen met de werkgevers waar je hebt gesolliciteerd.

Papieren bewijsstukken zijn beter. Maar hou ook de gegevens van jouw telefoongesprekken of contacten met werkgevers, bij in een lijst of een agenda.

De VDAB heeft al enkele gegevens over jou: de opleidingen die je volgde bij de VDAB, de periodes van vrijstelling van beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt omwille van sociale, familiale of opleidingsredenen, de gewerkte periodes, de inlichtingen die de VDAB gaf over jouw begeleidings-, opleidings-, werkervarings- of inschakelingsacties, de eventuele eerdere evaluaties en beslissingen van RVA over jouw inspanningen tot het zoeken naar werk.

Houd deze bewijzen gedurende een aantal jaar goed bij!

26

Welke vragen kan de controledienst van de VDAB mij stellen?

Voor welke jobs en bij welke werkgevers heb je (spontaan) gesolliciteerd?  Waarom heb je bij die werkgever gesolliciteerd?  Heb je een kopie van je sollicitatiebrief?  Kan je de vacature tonen waarop je hebt gesolliciteerd?  Heb je reacties van werkgevers?  Bij welke werkgevers ben je uitgenodigd?  Hoe zag het bedrijf er uit?  Heb je een aanwezigheidsattest?  Voor welke regio’s heb je gesolliciteerd?  Waarom heb je niet in andere regio’s gesolliciteerd?  Maak je gebruik van het openbaar vervoer of van een wagen?  Bij welke interim- en selectiekantoren ben je ingeschreven?  Voor welke jobs?  Heb je een kopie van je inschrijving?





     

Ken je de VDAB-site of andere websites om te solliciteren?

Waarvoor gebruik je de website?

Heb je al gesolliciteerd via het internet? Kan je een bewijs tonen?

Zijn er zaken die jou belemmeren om een job te vinden?

Heb je kinderopvang? Waarom niet?

Waar zijn je kinderen ingeschreven?

Welke vervoersmogelijkheden heb je?

Heb je fysieke beperkingen?

Doe je vrijwilligerswerk?

Tips        



Neem je identiteitskaart en controlekaart mee.

Hou een geordende sollicitatie-agenda bij en een map met je verzamelde sollicitatiemateriaal. Zo raak je niets kwijt en maak je een positieve indruk.

Spreid je sollicitaties in de tijd en solliciteer regelmatig.

Als je geen bewijs hebt van een sollicitatie of gevolgde cursus, noteer in je overzicht of agenda wat je precies hebt gedaan, wanneer en met wie je contact had.

Vraag de werkgever de werkgever via e-mail of hij/zij de sollicitatie goed ontving.

Zo heb je meteen een schriftelijk bewijs van je sollicitatie.

Leg nooit foute verklaringen af. Werk goed mee met de VDAB. De VDAB kan de werkgevers contacteren.

Ga niet in de aanval tijdens het gesprek en werk constructief mee aan wat men voorstelt. Zorg voor een positieve houding.

Laat zien dat je echt gemotiveerd bent om te werken. Vertel ook over wat je deed en waarvan je geen bewijzen hebt. Schrijf je in bij interimkantoren en ga regelmatig langs.

Ben je in begeleiding bij GTB (Gespecialiseerde Trajectbegeleiding en -Bepaling)?

Vraag hen een verslag als bewijs voor de VDAB.

27

 

4

2. Werk zoeken, wie of wat kan me daarbij helpen?

Het is niet altijd evident om een geschikte job te vinden. Vaak eisen werkgevers dat je ervaring hebt in de job. Een opleiding of stage kan je kansen op een goede job vergroten.

Weet je niet goed in welke richting je best gaat zoeken, of hoe je het solliciteren aanpakt? En welke begeleiding je hiervoor kan krijgen?

In dit hoofdstuk bekijken we de mogelijkheden en welke organisaties jou kunnen helpen.

Op een goede manier solliciteren

Een duidelijk jobdoelwit hebben

Vergroot je kansen op een geschikte job

Een opleiding of stage volgen

28

De touwtjes in eigen handen (leren) nemen Leren solliciteren Zowel de VDAB als het ABVV bieden sollicitatietraining of sollicitatie-coaching aan. 

Sollicitatiehulp bij het ABVV Sollicitatiebrochure ABVV boordevol handige tips bij je zoektocht naar werk.

Bestel de sollicitatiebrochure via www.vlaamsabvv.be

De ABVV-loopbaanconsulenten helpen werkzoekenden en werkenden met alle vragen over werk zoeken, opleidingen en sollicitatiegesprekken.

De contactgegevens vind je achteraan deze brochure.

Sollicitatietraining ABVV (onder meer in Antwerpen en Limburg) In zeven halve dagen komen volgende zaken aan bod:  Korte oriëntatie met ‘wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik?’  Waar vind ik (passende) vacatures en hoe ontleed ik ze?  Hoe maak ik een sollicitatiebrief en hoe voer ik een sollicitatiegesprek? 

Je krijgt heel wat praktische tips en je leert veel bij door oefeningen en feedback.

Op het einde van de training voer je een heus sollicitatiegesprek.

 

De data en plaatsen van de trainingen en workshops vind je op www.vlaamsabvv.be/werklozenwerking



Online sollicitatiecoaching VDAB Je kan online - 24 uur op 24 - vragen stellen aan een VDAB-medewerker via een formulier of tijdens de werkdagen - van 9u tot 16u - via een online chat.

Surf naar www.vdab.be en klik in de rubriek ‘solliciteren’ op ‘sollicitatiecoaching’

Een duidelijk jobdoelwit voor ogen hebben Even goed nadenken over jouw job keuze(s) loont de moeite. Hierdoor kom je sterker over als kandidaat, want je weet wat je wilt, wat je al kunt en kunt beter zeggen wat je nog graag zou bijleren. Het vergroot je kansen op een aangename, werkbare en werkzekere toekomst.

Het geeft je meer houvast tijdens de VDAB-begeleiding. Want als je een duidelijk en realistisch jobdoelwit voor ogen hebt, kan de VDAB-begeleider je beter ondersteunen.

Er zijn verschillende mogelijkheden voor een joboriëntatie.  Joboriëntatie bij het ABVV ABVV Loopbaanadvies voor werkzoekenden Een loopbaanconsulent geeft antwoord op jouw vragen over werk of opleidingen en helpt je als je niet goed weet welke richting uit.

29

Loopbaanwerkboek In dit handige werkboek vind je een aantal oefeningen die je bewuster doen nadenken over jouw situatie op de arbeidsmarkt. Je denkt na over jouw loopbaan en je komt tot een concreet actieplan.

Bestel het gratis loopbaanwerkboek op www.vlaamsabvv.be of via de bestelbon op de laatste pagina van deze brochure.

 Joboriëntatie bij de VDAB o De beroepsoriëntatietest  Surf naar www.vdab.be en log in via 'Mijn Loopbaan'.  Klik door op ‘Beroepsoriëntatie'. Je kan er een vragenlijst invullen over je interesses.  Je krijgt een lijst met mogelijke beroepen.  Test gedurende enkele dagen uit of een bepaald beroep echt iets is voor jou.

Lees meer hierover in hoofdstuk 3 bij ‘beroepsverkennende stage’.

Als je deze test doet, kan je onmiddellijk een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) opstellen. De VDAB-begeleider heeft, mits jouw toestemming, inzage in je POP. Als je in ‘Mijn Loopbaan’ een melding krijgt dat de VDAB-begeleider samen met jou aan je POP heeft gewerkt, betekent dit dat je de VDAB-begeleider hiervoor mondeling toestemming gaf.

Weet dat de uiteindelijk gekozen jobselecties mee bepalend kunnen zijn voor het traject dat je doorloopt met de VDAB-begeleider.

o

Oriënterings workshop??

Je krijgt inzicht in de richting die je uit wil. Je ontdekt je kwaliteiten en wat je belangrijk vindt in een job.

30

Een weg naar werk: de VDAB Wat houdt de VDAB-begeleiding in?

Als werkzoekende ingeschreven bij de VDAB, doorloop je verschillende stappen in een begeleidingtraject naar werk.

De VDAB bezorgt jou vanaf je inschrijving automatisch vacatures die passen bij jouw profiel.

De VDAB stuurt jou zeer snel na je inschrijving een uitnodiging voor een begeleidingsgesprek, een infosessie, een opleiding of werkaanbiedingen.

De VDAB (of een andere organisatie) zal je regelmatig opnieuw uitnodigen.

Tijdens het individueel gesprek gaat de begeleider na voor welk soort jobs je in aanmerking komt en welk soort werk je zelf wilt. Daarom is het belangrijk een duidelijk jobdoelwit voor ogen te hebben. Dit vergroot de kans dat men hiermee rekening houdt .

De VDAB begeleider of de begeleider van een VDAB partnerorganisatie helpt je verder bij het solliciteren of wanneer je informatie wilt over jobs en vacatures.

Trajectovereenkomst Wanneer een partner van VDAB een contract met jou afsluit voor een ‘inschakelingstraject’ is dat niet vrijblijvend. In dat contract (‘trajectovereenkomst’) staan de stappen die je zal zetten om een job te vinden. Bijvoorbeeld: dat je gericht gaat solliciteren, een sollicitatie-training of een beroepsopleiding zal volgen. Je begeleider volgt dit op en informeert de VDAB over alle stappen die je zet. Werk je niet goed mee, dan kan VDAB jouw uitkering tijdelijk schorsen.

Wat doe ik wanneer ik een uitnodiging krijg van de VDAB? Reageer. Je bent verplicht in te gaan op VDAB-uitnodigingen. Het is mogelijk dat de VDAB jou uitnodigt om een vacature te bespreken. Hoe gaat dat in zijn werk?

De VDAB-begeleider overloopt met jou de vacature en gaat na of de job bij jou past. 

Past de job? Dan kan je solliciteren. De VDAB-begeleider zal je hierbij helpen.



Past de job niet? Dan is het volgende mogelijk: a. Zowel jij zelf als de VDAB-begeleider denken dat de job niet bij je past.  de begeleider past jouw VDAB-dossier aan. Je ontvangt voortaan enkel nog passende jobs. b. Het gaat om een knelpuntberoep (= een beroep waarvoor een tekort aan werknemers bestaat)  Het is moeilijk om de job te weigeren. c. De VDAB-begeleider is ervan overtuigd dat de job passend is en jij bent dat niet.  Weet dat je niet zomaar een job kan weigeren.

31

Een passende job

Je kan eventueel terugvallen op de voorwaarden voor ‘een passende job’:

 De afstand tussen je woonplaats en werk is minder dan 60 km, ook al doe je er 5u per dag over (heen en terug).

Een job is enkel ‘niet-passend’ als de afstand woon-werk meer is dan 60 km en de dagelijkse verplaatsing woon-werk méér is dan 4 uur (heen en terug) en wanneer je dagelijks meer dan 12u weg van huis voor je werk.

Passende dienstbetrekking?

Duurtijd: < 4 uur

Duurtijd: > 4 uur

Afstand is minder dan 60 km

Ja

Ja

Afstand is groter dan 60 km

Ja

NEEN

 Je nettoloon + aanvullende RVA-uitkering (bij deeltijds werk) + kinderbijslag min de reiskosten, is meer dan de uitkering + kinderbijslag die je als volledig werkloze zou krijgen.  Je moet in de job niet werken tussen 20u en 6u. Tenzij: o Dat normaal is in de sector waarin je bent afgestudeerd of ervaring hebt. o Het een job in ploegdienst is tussen 6u en 24u is of waar je vanaf 5u moet werken (vb.

De Post).  Tijdens de eerste 3 maanden werkloosheid komt de voorgestelde job overeen met je opleiding of met een job die je vroeger had, tenzij de kans op werk bij dat soort jobs heel klein is. Na 3 maanden moet je jobs aanvaarden die niet in jouw sector vallen , tenzij VDAB oordeelt dat de job niet overeenstemt met je ‘competenties’ en talenten.

Houdt de VDAB-begeleider geen rekening met één van bovenstaande regels?

Dan mag je de jobaanbieding weigeren.

Let op! De regels kunnen verschillen bij deeltijdse jobs.

Informeer eerst bij jouw ABVV-kantoor wanneer je deeltijds wil werken.

32

Hoe krijg ik vacatures van de VDAB en wanneer kan ik die weigeren?

Hoe krijg ik vacatures aan?

Als je bent ingeschreven als werkloze, stuurt de VDAB je op basis van de informatie in jouw dossier vacatures via ‘vacatures op maat’.

Opgelet! Vul je in jouw persoonlijk dossier een e-mailadres in?

Dan verwacht men dat je heel regelmatig jouw e-mails leest (minimum om de twee dagen).

Voortaan ben je (door VDAB) verplicht een e-mailadres op te geven.

Kan je dat niet omdat je te weinig computervaardigheden hebt?

Dan kan VDAB van jou verwachten dat je een cursus of opleiding volgt om dit te leren.

Daarvoor moet je je eerst registreren op ‘Mijn Loopbaan’. Zie hieronder.

Hier registreer je je in ‘Mijn loopbaan’. Nadien kan je je inloggen.

33

Hier vul je alleen je e-mailadres in wanneer je regelmatig genoeg je e-mails checkt!

Wat bedoelt men met ‘vacatures op maat?

De VDAB stuurt je, op basis van de informatie in 'Mijn dossier' en de gegevens over je gewenste job, automatisch vacatures op maat. Dit is de ‘automatische matching’.

Als je inlogt in ‘Mijn loopbaan’ zie je links onderaan, onmiddellijk de vacatures op maat verschijnen. Op deze vacatures hoef je niet verplicht te reageren.

Voldoen die vacatures niet aan je profiel? Pas dan je gegevens aan bij ‘Gewenste job’.

Ook als je niet bent ingeschreven als werkzoekende, kan je vacatures op maat vinden.

Het enige verschil is dat ze niet automatisch worden verstuurd. Hoe ga je te werk?

Vervolledig de informatie in ‘Profiel en gewenste jobs’ en vul de gegevens in over je gewenste job. Klik vervolgens bij 'Gewenste jobs' onder ‘vacatures op maat’ op ‘X vacatures' om onmiddellijk de passende vacatures te bekijken.

Vergeet ook niet om je competenties van je gewenste job aan te vullen. Misschien zijn er bepaalde competenties vereist die je nog kan aanleren?

Bewaarde zoekopdrachten Wil je dat VDAB je automatisch en vrijblijvend op de hoogte brengt over bepaalde vacatures?

Bewaar dan je zoekopdracht. Dit doe je door te klikken op ‘Zoek jobs’ onder ‘Vacatures en sollicitaties, en dan ‘bewaarde zoekopdrachten’.

34

Zoek een job door zoveel mogelijk gewenste criteria aan te duiden.

Wanneer je een zoekresultaat krijgt, duid je links onderaan aan: ‘Bewaar zoekopdracht'.

Vanaf dan zal deze zoekopdracht te vinden zijn in ‘Mijn Loopbaan’, ‘Bewaarde zoekopdrachten’.

Het voordeel van ‘bewaarde zoekopdrachten’ is dat je meer randvoorwaarden kan selecteren waarmee men rekening houdt. Bovendien zijn de vacatures die je ontvangt vrijblijvend.

Hoe herken ik een verplichte uitnodiging?

Er is een onderscheid tussen een 'stuur vacature' en een ‘sollicitatie-opdracht’: 

Stuur vacature (via ‘vacatures op maat’): VDAB stuurt ter info een vacature per brief, mail of sms. Hier kan je op solliciteren maar er hangt geen sanctie aan vast als je dit niet doet.



Sollicitatie-opdracht: Je VDAB-begeleider stuurt een uitnodiging om te solliciteren op een bepaalde vacature. Deze uitnodigingen kan je ook ontvangen bij ‘Berichten’ in ‘Mijn loopbaan’.

Het kan ook zijn dat de VDAB je verplicht uitnodigt om langs te komen bij de Lokale Werkwinkel of voor een infosessie. Je kan verplichte uitnodigingen of sollicitatie-opdrachten herkennen wanneer er ‘Sollicitatie-opdracht’ vermeld staat in de brief, of ‘VDAB-uitnodiging voor NAAM’ in de e-mail.

Als je sollicitatie-opdrachten of persoonlijke uitnodigingen ontvangt, moet je er op reageren.

35

Een opleiding of stage volgen Een opleiding volgen?

Een opleiding volgen tijdens je werkloosheid kan je niet zomaar. Je moet vóór de opleiding een vrijstelling van beschikbaarheid aanvragen bij VDAB. Je krijgt automatisch een vrijstelling als de opleiding erkend is door VDAB, of deel uitmaakt van je trajectovereenkomst met de VDAB. Ook met een vrijstelling moet je ingeschreven blijven bij VDAB en je houden aan alle afspraken die VDAB met je maakt!

Meer informatie over opleidingen, het aanvragen van een vrijstelling?

Bestel onze brochure “Een opleiding volgen?”, of ga langs bij de loopbaanconsulent.

Je vindt de gegevens achteraan deze brochure.

Een korte opsomming van mogelijke opleidingen: 







Beroepsopleiding bij de VDAB o Iedereen die werkzoekend is, kan bij VDAB gratis opleidingen volgen. De VDAB en zijn partners (o.a. KOPA) hebben een enorm groot aanbod aan beroepsopleidingen. o Maak eerst een afspraak met jouw VDAB-trajectbegeleider of consulent. o Voordelen: de opleiding is gratis, je behoudt je stempelgeld, de VDAB betaalt je verplaatsing terug, je krijgt een stimulanspremie. o Surf naar www.vdab.be en klik op 'Opleidingen'.

Onderwijs voor volwassenen o Surf naar www.wordwatjewil.be o De opleidingen gaan overdag of 's avonds door. o Voorbeelden van opleidingsaanbieders: CVO (centrum voor volwassenenonderwijs), Syntra, Cultureel centrum, enzovoort Voltijdse opleiding die naar een knelpuntberoep leidt o Als je een knelpuntopleiding volgt kan je een VDAB-vrijstelling krijgen, als deze past in je traject naar werk.

Je moet de vrijstelling zelf aanvragen via Mijn Loopbaan of je VDABbegeleider. o Je ontvangt tijdens je opleiding RVA-uitkeringen maar je moet niet beschikbaar zijn voor werk. o De lijst met knelpuntberoepen vind je op www.vdab.be/trends Webleren VDAB of thuiscursus o Je leert via internet of thuis. Je studeert dus waar en wanneer je wil. o Bij elke cursus vind je praktische oefeningen. o Je wordt begeleid door een online coach.

36

Een stage volgen?

IBO IBO betekent ‘Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming’. Het is een betaalde stagevorm waarmee je je heel specifiek kan bijscholen voor het beroep waarin je nadien wil werken.

Tijdens de IBO ontvang je verder je RVAuitkering en je krijgt een IBO-premie van de VDAB. Het bedrag van de IBO-premie hangt af van je uitkering: hoe hoger de uitkering, hoe lager de IBO-premie.

Heb je geen uitkeringen? Dan krijg je de hoogste IBO-premie.

De VDAB komt ook tussen in je verplaatsingskosten en in eventuele kosten voor kinderopvang.

Een IBO duurt ten minste 1 maand en ten hoogste 6 maanden.

Voorwaarden:  Je bent bij VDAB ingeschreven als werkzoekende  Je hebt niet je vorige job opgezegd om een IBO te kunnen starten.

 Je hebt nog niet eerder gewerkt voor het bedrijf waar je de IBO gaat doen.

Uitzonderingen: o Je mag er wel maximum 10 of 12 werkdagen gewerkt hebben als uitzendkracht o Je mag er wel als jobstudent gewerkt hebben op voorwaarde dat de IBO bedoeld is om bepaalde vaardigheden aan te leren of bij te schaven.

De VDAB beslist of je een IBO kan volgen, verlengen of voortijdig stopzetten.

Na afloop van de IBO, is de werkgever verplicht jou een contract te geven dat minstens zo lang duurt als de IBO duurde.

Voorwaarde: De werkgever beoordeelt jouw IBO als succesvol.

Er zijn verschillende soorten IBO’s. Naast de klassieke IBO, bestaan er ook IBO’s specifiek voor langdurig werkzoekenden, voor mensen met een arbeidsbeperking, voor jongeren in deeltijds onderwijs enzovoort.

Na het IBO-contract, heb je bescherming tegen ontslag voor eenzelfde periode als de duurtijd van het IBO-contract.

37

Beroepsinlevingsstage Via een beroepsinlevingsstage kan je vrijwillig een betaalde stage doen in een bedrijf (profit- of nonprofitsector).

Zo leer je extra vaardigheden aan op de werkvloer.

Een beroepsinlevingsstage duurt maximaal zes maanden.

De werkgever sluit voor de start met jou een overeenkomst af. Hij staat in voor de begeleiding en moet een opleidingsplan opstellen.

De VDAB moet dit goedkeuren vooraleer je de beroepsinlevingsstage kan starten.

Voorwaarden  De VDAB beoordeelt dat de beroepsinlevingsstage past in je traject naar werk  Je hebt tijdens de beroepsinlevingsstage geen nood aan begeleiding door VDAB.

Na de beroepsinlevingsstage is er een evaluatie met je VDAB-begeleider.

Wil je tijdens je stage je uitkering behouden?

Vraag een vrijstelling van beschikbaarheid aan bij VDAB. Een VDAB-begeleider gaat na of de stage past in je traject naar werk.

Stage tijdens de VDAB-beroepsopleiding Je volgt tijdens elke VDAB-beroepsopleiding een stage. Je leert hoe je de kennis omzet in de praktijk en je leert extra dingen over het beroep.

Deze stage is dus steeds gelinkt aan een beroepsopleiding. De organisatie en opvolging gebeurt door een VDAB-consulent. Meer informatie hierover in het deel ‘opleidingen’ op p.33. Je hebt recht op een vergoeding voor je verplaatsingen en voor kinderopvang.

Voorwaarden  Je volgt een beroepsopleiding bij de VDAB om alle kennis en vaardigheden aan te leren van een specifiek beroep.  Je werkt actief mee om de stage en opleiding tot een goed einde te brengen.

38

Welke voordelen zijn er wanneer ik als jongere of schoolverlater een job vind?

Omwille van de hoge jeugdwerkloosheid in ons land, voerde de overheid maatregelen in om meer jongeren aan een job te helpen. In wat volgt, een overzicht.

De meeste maatregelen zijn interessant voor de werkgever wanneer hij jou als jongere in dienst neemt.

We duiden ze aan met Enkele zijn voor jou persoonlijk interessant wanneer je als jongere werknemer een job vindt.

We duiden ze aan met

Gaat het om een voordeel dat interessant is voor de WERKGEVER, vermeld dit als troef in jouw CV. Hoe doe je dat?

Je noteert bij het onderdeel ‘Financiële troeven’ in je CV: “Als u mij in dienst neemt komt u in aanmerking voor verschillende maatregelen (meer info hierover op www.aandeslag.be): - maatregel 1 - maatregel 2 ”

Jeugdvakantie (-25 jaar) Wanneer je na je studies begint te werken, kan je geen volledige rechten opbouwen voor de vakantie in het daarop volgende jaar. Je krijgt in dat (volgende) jaar ‘jeugdvakantie’, als aanvulling op je reeds opgebouwde rechten. Je ontvangt dan per (jeugdvakantie)dag tussen 39,87 en 56,32 euro bruto (bedragen sinds 1 september 2017).

Voorwaarden  Je bent jonger dan 25 jaar in het jaar dat je afstudeerde.  Je werkte ten minste één maand in het jaar waarin je je studies beëindigde.  Je werkt als loontrekkende in de privésector (dus niet bij de overheid).  Je gebruikte reeds alle andere vakantiedagen op.

Hoe aanvragen?

Kom naar het ABVV. Onze werkloosheidsdienst maakt jouw dossier in orde.

39

Doelgroepverminderingen Soms kunnen werkgevers financiële voordelen krijgen wanneer ze jongeren aanwerven. Een van die voordelen is de doelgroepvermindering.

Voor jongeren zijn er 3 soorten doelgroepvermindering:   

voor laaggeschoolde jongeren voor middengeschoolde jongeren de doelgroepvermindering alternerend leren

Hieronder kan je lezen of een werkgever een doelgroepvermindering kan krijgen wanneer hij jou in dienst neemt.

Doelgroepvermindering laaggeschoolde jongeren Werkgevers uit het Vlaams Gewest kunnen een doelgroepvermindering krijgen wanneer ze een laaggeschoolde jongere in dienst nemen. De werkgever krijgt gedurende 8 kwartalen (2 jaar) een korting (1500 euro per kwartaal) op de werkgeversbijdragen. Een werkgever die jou in dienst neemt kan deze doelgroepvermindering krijgen als je voldoet aan de voorwaarden.

Voorwaarden   

Je bent jonger dan 25 jaar op de laatste dag van het kwartaal van de indiensttreding.

Je hebt geen diploma secundair onderwijs behaald of geen getuigschrift tweede leerjaar derde graad.

Je studiegegevens zijn vermeld in je VDAB-dossier ‘Mijn Loopbaan’.

Doelgroepvermindering middengeschoolde jongeren Werkgevers die gevestigd zijn in het Vlaams Gewest kunnen een doelgroepvermindering krijgen wanneer ze een middengeschoolde jongere in dienst nemen. De werkgever krijgt gedurende 4 kwartalen (1 jaar) een korting (1 000 euro per kwartaal) op de werkgeversbijdragen. . Een werkgever die jou in dienst neemt kan deze doelgroepvermindering krijgen als je voldoet aan de voorwaarden.

Voorwaarden   

Je bent jonger dan 25 jaar op de laatste dag van het kwartaal van de indiensttreding.

Je hebt hoogstens een diploma secundair onderwijs behaald of een getuigschrift tweede leerjaar derde graad.

Je studiegegevens zijn vermeld in je VDAB-dossier ‘Mijn Loopbaan’.

40

Doelgroepvermindering alternerend leren Een alternerende opleiding is een opleiding waarbij je vaardigheden aanleert op school én op de werkvloer. De werkgever bij wie je de alternerende opleiding volgt, kan een doelgroepvermindering krijgen als je voldoet aan de voorwaarden.

Voorwaarden 

Leerlingen: Je hebt binnen je alternerende opleiding een overeenkomst gesloten met je werkgever van minstens 20 uren per week.



Je bent ingeschreven in het beroepssecundair onderwijs: Je hebt binnen je alternerende opleiding een overeenkomst gesloten met je werkgever voor minder dan 20 uren per week.

Aanwervingspremie langdurig werkzoekenden Elke werkgever, gevestigd in het Vlaams Gewest, die een langdurig werkzoekende aanwerft, kan een aanwervingspremie bekomen van 4 250 euro. Deze wordt in twee keer uitbetaald: 1 250 euro na drie maanden tewerkstelling en 3 000 euro na één jaar tewerkstelling.

Voorwaarden:  Je bent minstens twee jaar ingeschreven bij VDAB als niet-werkende werkzoekende

op het moment van je indiensttreding.  Je bent minstens 25 jaar en jonger dan 55 jaar op het einde van het kwartaal van je indiensttreding.  Je hebt een contract van onbepaalde duur of een contract dat hieraan wordt gelijkgesteld.

41

6 3. ABVV-dienstverlening: de rode draad in je loopbaan Met loopbaandienstverlening wil het ABVV alle werkzoekende en werkende leden maximaal ondersteunen en begeleiden tijdens hun loopbaan. 

Werklozen informeren over passende tewerkstellingsmaatregelen, over rechten en plichten, de situatie op de arbeidsmarkt.



Werklozen begeleiden in hun contacten met de VDAB en de RVA.



Werklozen en werkenden ondersteunen in hun zoektocht naar een geschikte job.



Werkenden en werklozen informeren over hun mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Je kan terecht bij de volgende diensten: • Jongeren: Informeren, adviseren en actie.

Voor wie? Alle jongeren en schoolverlaters.

Wat? Rechten en plichten, studentenjob, de school verlaten, stage lopen, deeltijds gaan leren en werken, een studietoelage aanvragen, overstap van school naar werk Waar? In elke Vlaamse provincie. www.magik.be

Ben je nog geen ABVV-lid?

Word snel lid en maak gebruik van alle diensten die we aanbieden tijdens je volledige loopbaan.

Je kan je gratis aansluiten bij ‘Magik?’ zolang je scholier, student of jongere in de beroepsinschakelingstijd bent.

42

 Werklozenwerking: Informeren, vormen en sterker maken.

Voor wie? Alle werkzoekenden.

Wat? Infosessies en vorming over rechten en plichten als werkloze, sociale zekerheid, arbeidsstatuten (bv deeltijds werken), actuele werklozenthema’s, VDAB, RVA, PWA, breed maatschappelijke thema’s,… En ook: computercursussen, trainingen sociale vaardigheden, sollicitatietraining.

Waar? Regio Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen en West-Vlaanderen.

In Antwerpen, Limburg en West-Vlaanderen kan je ook actief worden in een werklozencomité. www.vlaamsabvv.be/werklozenwerking 

Loopbaanbegeleiding: oriënteren en begeleiden.

Voor wie? Je werkte de laatste 24 maanden 12 maanden (ofwel 9 maanden als interim) en bent momenteel aan het werk of in opzeg.

Wat? Ik ben ontevreden over mijn job. Ik voel me ondergewaardeerd. Wat kan ik hieraan veranderen? Er is meer en meer technische werkloosheid in mijn bedrijf. Ik heb schrik voor de toekomst. Wat kan ik doen? Mijn job is fysiek of omwille van gezondheidsredenen niet meer haalbaar. Ik kan mijn job eigenlijk niet meer aan. Welke alternatieven heb ik?

Waar? Regio Antwerpen, Oost-Vlaanderen, Limburg en West-Vlaanderen. www.vlaamsabvv.be/loopbaanbegeleiding

 Loopbaanadvies: Hulp bij je online dossier van VDAB, Mijn Loopbaan, Informeren, oriënteren, adviseren, bemiddelen.

Voor wie? Alle werkzoekenden en werkenden.

Wat? M/ijn Loopbaan, Rechten en plichten, 50-plussers op de arbeidsmarkt, langdurige werkloosheid, opleidingen, controle beschikbaarheid door VDAB en RVA, tijdelijke werkloosheid, schoolverlaters, solliciteren, personen met een arbeidsbeperking.

Waar? In alle ABVV-gewesten. www.vlaamsabvv.be/loopbaanadvies 

De ABVV-werkloosheidsloketten: voor een goede uitbetaling van je dopgeld!

Het ABVV is een erkende uitbetalingsinstelling. Wij informeren en adviseren je over je recht op werkloosheidsuitkering. We stellen zorgvuldig je werkloosheidsdossier samen, zorgen voor een correcte uitbetaling.

Raadpleeg de openingsuren en de contactinformatie van een werkloosheidsdienst in jouw buurt op www.vlaamsabvv.be.

 Een vraag voor de juridische dienst of beroepscentrale?

Ook met al je vragen over arbeidstijd en overuren, betaald educatief verlof, een conflict met je werkgever, je contract, interim werk, grensarbeid, tijdskrediet, tijdelijke en economische werkloosheid, zwangerschap, ziekte en ongeval, …. kan je terecht bij de ABVV-beroepscentrales of de juridische dienst (bij geschillen zoals met mutualiteit, werkgever, …).

Raadpleeg de contactinformatie van je entrale in jouw gewest via www.abvv.be\contact.

Of vul het contactformulier in op diezelfde pagina. Dan nemen wij contact op met jou.

43

Maak een afspraak!

Raak je moeilijk aan het werk? Wil je ondersteuning bij jouw zoektocht? Wens je hulp bij het opstellen van jouw CV of sollicitatiebrief? Weet je niet goed in welke andere beroepen of sectoren je zou kunnen werken? Zoek je een opleiding? Heb je nog andere vragen in verband met opleidingen of werk zoeken?

Neem dan contact op met de loopbaanconsulenten van het ABVV! 

ABVV Regio Antwerpen: Tel. 03 220 66 44 Loopbaanconsulent.antwerpen@abvv.be



ABVV Limburg: Tel. 011 28 71 51 Loopbaanconsulent.limburg@abvv.be



ABVV Mechelen + Kempen: Tel. 015 29 90 25 Loopbaanconsulent.mechelenkempen@abvv.be



ABVV Vlaams-Brabant: Tel. 016 28 41 47 Loopbaanconsulent.vlaamsbrabant@abvv.be



ABVV Oost-Vlaanderen: Tel. 09 265 52 13 Loopbaanconsulent.oostvlaanderen@abvv.be



ABVV West-Vlaanderen: Tel. 0478 87 02 57 (Kortrijk en Roeselare) Tel. 0473 22 30 44 (Oostende en Brugge) Loopbaanconsulent.westvlaanderen@abvv.be

Nog andere vragen?

De medewerkers van het ABVV hebben veel ervaring met het zoeken en vinden van de juiste informatie.

Aarzel dus niet ons te contacteren!  

Ga naar het onthaal in jouw ABVV-kantoor.

Of e-mail je vraag naar loopaanadvies@vlaams.abvv.be

Abonneer je op onze E-zines Snel op de hoogte blijven van onze acties, publicaties, standpunten en dienstverlening?

Surf naar www.vlaamsabvv.be en selecteer de E-zines waarop jij je wil abonneren.

44

 Bon voor brochures en/of lidmaatschap  Terugsturen naar Dienst Loopbaanadvies Hoogstraat 42, 1000 Brussel Of fax 02 289 01 89, e-mail: loopbaanadvies@vlaamsabvv.be Voornaam en naam: ______________________________________________________ Straat en nr.: ____________________________________________________________ Postcode: ___________ Gemeente: __________________________________________ Email: __________________________________________________________________

Bestelt gratis volgende brochure(s):  Werkloos, wat nu?  ‘Mijn loopbaan’ van de VDAB goed gebruiken         

Terug aan het werk na arbeidsongeschiktheid Solliciteren, hoe doe ik dat?

Neem je loopbaan in handen - Loopbaanwerkboek voor werkenden en werkzoekenden Deeltijds werken, hoe zit dat?

Aan het werk met een arbeidsbeperking Een opleiding volgen?

Op zak.be Je rechten en plichten als schoolverlater Jouw studentenjob.be - je rechten en plichten als jobstudent Jeugdvakantie.be - je eerste jaar op de arbeidsmarkt verdient een volwaardige vakantie

Wil lid worden van het ABVV En vult deze extra gegevens in: Geslacht: o Man o Vrouw Geboortedatum: _____________________Nationaliteit: _____________________________ Telefoonnummer: ____________________Rijksregisternummer: ______________________ Bedrijf: ____________________________________________________________________ Statuut: o Niet-werkend o Werkend privé o Werkend openbare dienst

o Zelfstandig

o Student o Deeltijds tewerkgesteld o Langdurig ziek o SWT (De ingewonnen informatie op dit document is bestemd voor intern gebruik. Je geeft ons toelating de door jou verstrekte gegevens te verwerken in de databank van het ABVV, mits deze gegevens beschermd worden overeenkomstig de wet van 8-12-2009 ter bescherming van de persoonlijke levenssfeer. Je kan je persoonlijke gegevens desgewenst inkijken en verbeteren .)

45

Infobrochure voor werkzoekende schoolverlaters en jongeren Een job vinden wanneer je de school verlaat is niet voor iedereen een gemakkelijke taak.

Er bestaan diensten en organisaties die je hierbij helpen en maatregelen om je een steuntje in de rug te geven.

Ook het ABVV staat voor je klaar.

In deze brochure vind je allerhande informatie die je niet mag missen als je jong en werkzoekend bent. We geven antwoord op volgende vragen:       

Wanneer heb ik recht op een RVA-uitkering?

Wat verwachten VDAB en RVA van mij?

Wat mag ik van hen verwachten?

Welke organisaties kunnen mij helpen?

Wanneer mag ik een vacature weigeren?

Kan ik een opleiding of stage volgen?

Welke voordelen bestaan er om meer jongeren aan het werk te krijgen?

Via deze brochure ontdek je wat je rechten en plichten zijn en de mogelijkheden in je zoektocht naar werk.

www.vlaamsabvv.be

46