ABVV - DE NIEUWE WERKER nr. 19 van 2011

001_AAV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 11:22 Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 66STE JAARGANG / NR. 19 / 11 NOVEMBER 2011 / ED. ANTWERPEN Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

15 NOVEMBER: GROTE ABVV-ACV-ACLVB MILITANTENBIJEENKOMST IN BRUSSEL

Š iStockphoto.com/DNY59

NEEN

tegen blinde bezuinigingen!

Voor de vakbonden moet het Belgisch overheidstekort geleidelijk weggewerkt worden in het licht van de groeivooruitzichten, zodat de factuur niet naar de toekomstige generaties doorgeschoven wordt.

Maar wij weigeren dat de ontsporingen van het neoliberalisme nogmaals betaald worden door de werknemers en de sociaal gerechtigden want zij zijn het slachtoffer van een crisis die veroorzaakt werd door onverantwoord winstbejag. Wij zeggen dan ook NEEN TEGEN BLINDE BEZUINIGINGEN voor de werknemers en de sociaal gerechtigden. Omdat blind bezuinigen een deel van het probleem is, niet de oplossing ervan.

Edito Er is een alternatief!

pag.

3

Nieuw loopbaanakkoord In de maak

pag.

4

pag.

26 november Dag zonder krediet

pag.

5

89 &

_blanco

21-10-2010

16:42

Pagina 2

Ter info De Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant • Antwerpen - Mechelen + Kempen • Oost-Vlaanderen • West-Vlaanderen De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker.

In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen.

Dit is het geval voor: • het dossier op pagina 8 & 9 • nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11 • nieuws van BBTK op pag. 12 & 16 Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

002_AAV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 11:37 Pagina 2

2

N° 19

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

11 november 2011

Herken jij je in één van deze vragen?

‘Opgeleid’ s staat netje

Info’s en cursussen voor werkzoekenden

november van Dinsdag D insdag 22 no vember 2011 v an 13u30 ttot ot 16u30

IInfosessie nfo osessie WERKLOOS, WERKLOOS, WAT WAT NU? • Ik ben ontevreden over mijn job. Ik wil ontdekken wat er precies scheelt en wat ik eraan doe.

• Er is meer en meer technische werkloosheid in het bedrijf waar ik werk. Hoe kan ik me voorbereiden om sterk te staan op de arbeidsmarkt?

• Ik voel me ondergewaardeerd in mijn job. Wat kan ik hieraan doen?

• Mijn job is omwille van gezondheidsproblemen niet meer haalbaar. Ik wil andere mogelijkheden verkennen.

• Ik merk dat ik uitgeblust bent. Wat kan ik doen om terug plezier te hebben in mijn werk?

• Mijn job is afstompend. Kan ik aan de slag in een uitdagendere functie?

• Er is een slechte werksfeer in het bedrijf waar ik werk.

Hoe kan ik hiermee omgaan of kan ik beter van job veranderen?

• Ik kwam na mijn studies terecht in een job onder mijn opleidingsniveau. Ik stel vast dat ik hierin langer blijf hangen dan ik had gewild. Ik wil op zoek gaan naar een job die aansluit bij mijn opleidingsniveau.

• De werkomstandigheden en verloning zijn niet zo best. Ik wil graag aan de slag in een betere job.

• Ik ga over een aantal jaar op pensioen en denk nu aan afbouwen. Hoe kan ik dit aanpakken?

• Ik heb al veel interims gedaan, maar niets spreekt me echt aan. Waarin ben ik goed? Wat doe ik graag?

Pas w Pas werkloos erkloos gew geworden orden en nog heel w wat at vr vragen? agen? We We maken je w wegwijs egwijs in de w erkloosheidsreglementering. werkloosheidsreglementering.

Maandag M aandag 28 no november vember 2011 v van an 13u30 ttot ot 16u30

CONTROLE RVA IInfosessie nfo osessie C ONTROLE DOOR RVA Word je door R Word RVA VA uit uitgenodigd genodigd op gespr gesprek? ek? W Wijij vvertellen ertellen je hoe dit gespr gesprek ek zal verlopen verlopen en hoe je je kkan an voorbereiden. voorbereiden.

Dinsdag D insdag 29 no november vember 2011 v van an 13u30 ttot ot 16u30

DEELTIJDS LTIJDS IInfosessie nfo osessie DEEL T TIJDS WERKEN Een deeltijds ccontract Een ontract onder ondertekenen? tekenen? O Off ttoch och liev liever er vvoltijds oltijds w werken? erken? We We gev geven en uitleg over werken. o ver de vvooroor- en nadelen vvan an deeltijds w erken.

Van 16 januari 2012 ttot Van ot 16 ffebruari ebruari 2012, ttelkens elkens v van an 13u ttot ot 16u15 van van of v an 23 januari 2012 ttot ot 16 ffebruari ebruari 2012, ttelkens elkens v an 8u45 ttot ot 12u

START TART Cursus C ursus PC ST ART (+)

Lig jij wakker van je job?

Dezee inf Dez infosessies osessies en cursussen zullen door doorgaan gaan in de O Ommeganckstraat mmeganckstraat 53, 2018 AAntwerpen. ntwerpen.

Heb H eb je in interesse? teresse?

• werknemer is. Werknemers die het werk onderbreken omwille van technische werkloosheid, ziekte, tijdskrediet,… komen eveneens in aanmerking!

Loopbaanbegeleiding is gratis voor ABVV-leden en toegankelijk voor niet-leden:

Vul V ul onderstaande strook strook in en stuur zze e terug terug naar naar:: Vorming Antwerpen V orming & Actie Actie rregio egio Antwerpen Antwerpen vzw, vzw, Ommeganckstraat Ommeganckstraat 35, 2018 A ntwerpen inschrijven Je kkan an je ook telefonisch teleffonisch inschr ijven op het nummer 03 220 66 13 of mail naar adviespunt.antwerpen@abvv.be. adviespun t.antwerpen@abvv.be. M Meer eer inf info fo o op w www.abvv-regio-antwerpen.be ww.abvv-regio-antwerpen.be

zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz

TERUGSTUURSTROOK TER UGSTUURSTROOK

DNW 11-11-2011

Naam ____________________________________________________________________________ V oornaam ________________________________________________________________________ Voornaam

Wil jij een kennismakingsgesprek met een loopbaanbegeleider?

Dan is loopbaanbegeleiding misschien iets voor jou Elke werknemer heeft recht op loopbaanbegeleiding als hij: • de voorbije zes jaar nog geen loopbaanbegeleiding gevolgd heeft.

• minstens één jaar werkervaring heeft.

Je ben bentt w werkloos erkloos en je wil ler leren en w werken erken met W Word, ord, Ex Excel, cel, IInternet nternet en e e-mail?

-mail?

De beginners D e cursus PC SStart tart is vvoor oor absolute absolute beginners beginners en de cursus PC SStart tart + vvoor oor beg inners met beperkte basiskennis.. Inschrijven decembert betekent een beper kte basiskennis Inschrijven kkan an ttot ot 23 dec embert 2011. IInschrijven nschrijven bet ekent datt je aut automatisch We op.. niet da omatisch kkan an deelnemen. W e nemen nog ccontact ontact met je op

Nrr __________ Bus ________ SStraat traat __________________________________________________ N Woonplaats P ostnummer _______________ W oonplaats ___________________________________________ Postnummer

Neem contact op met de loopbaanbegeleiders: Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen | Tel. 03 220 66 41 | loopbaanbegeleiding.antwerpen@abvv.be www.abvv-regio-antwerpen.be

TTel el of GSM _______________________________________________________________________

AT N IIkk w eelnemen aaan an d e iinfosessie n fo s e s s i e W ERKLOOS, W U? o p2 2-11-11 wilil d deelnemen de WERKLOOS, WAT NU? op 22-11-11 IIkk w eelnemen aaan an d e iinfosessie n fo s e s s i e C O N T RO L E D OOR R VA o p2 8-11-11 wilil d deelnemen de CONTROLE DOOR RVA op 28-11-11 wilil d deelnemen de DEELTIJDS WERKEN op 29-11-11 IIkk w eelnemen aaan an d e iinfosessie n fo s e s s i e D EELTIJDS W ERKEN o p2 9-11-11 IIkk h eb iinteresse nteresse iin nd e ccursus ursus P CS TART ((+) +) iin n jjanuari anuari 2 012 heb de PC START 2012

De ondergetekende De o n d e rg e te k e n d e g geeft eef t hiermede hiermede toestemming to e s te m m i n g d de ed door oor hem/haar hem/haar vverstrekte e r s t re k t e g gegevens egevens vvoor oor iintern nte r n g gebruik ebruik tte e vverwerken er werken iin nd de e databank databank vvan an A B V V- r e g i o A n t we r p e n , m its raadpleging ra a d p l e gi n g e ne ventuele ccorrectie o r re c t i e d oor b etrok kene ssteeds te e d s m ogelijk iiss cconform onfo orm d ew et vvan an 8 .12.1992 betreffende betreffende bescherming bescherming ABVV-regio Antwerpen, mits en eventuele door betrokkene mogelijk de wet 8.12.1992 vvan an d e persoonlijke persoonlijke levenssfeer. levenssfe eer. de

Deze D eze inf info’s o’s w worden orden geor georganiseerd ganiseerd door V Vorming orming & A Actie ctie rregio egio Antwerpen Antwerpen vz vzw w i.s i.s.m. .m. AB ABVV VV Bijblijfw Bijblijfwerking erking

Vind werk in de binnenvaart Van werkzoekende … tot matroos.

Ben je op zoek naar werk, hou je van aanpakken en wil je vaart in je leven? Dan biedt een job in de binnenvaart een uitstekende toekomst. Volg een opleiding tot matroos binnenvaart.

Wie kan deelnemen: • Je hebt geen diploma nodig, • Je hebt goede kennis van het Nederlands, • Je bent niet kleurenblind, • Je bent bereid om langere tijd van huis te zijn, • Je bent ingeschreven als werkzoekende bij VDAB, • Je schrijft je in voor de infosessie van 28.11.2011 De opleiding tot matroos binnenvaart: • Start: in januari 2012 • Duur: +/-16 weken | inclusief

stage op een binnenschip | taak: assisteren bij laden en lossen, kleine werkzaamheden aan motoren, aan- en afmeren, schilderen en onderhoud van het schip…

• Plaats: KTA Zwijndrecht Cenflumarin | http://cenflumarin.be | bereikbaar met het openbaar vervoer | mogelijkheid tot overnachting voor wie van ver moet komen.

• Na de opleiding kan je deelnemen aan het examen waardoor je matroos wordt en ook internationaal kan varen op de binnenwateren.

Interesse in de opleiding? Volg de infosessie • Wanneer: maandag 28 november 2011 | start: 09.30u (stipt!)

• Wat: infosessie + start selectie

• Waar: Schipperswelzijn | Straatsburgdok Noordkaai 2 | 2030 Antwerpen.

• Inschrijven voor de infosessie is verplicht op de website www.vdab.be of per mail aan jelle.beersmans@vdab.be Vragen over het beroep van matroos? Bel: Dhr. Jacques Kerkhof | sectorconsulent binnenvaart | 0473 42 30 74 Dhr. Jelle Beersmans | klantenconsulent VDAB | 03 202 14 15 Belgische Transportarbeidersbond | Mevr. Lizy Scheipers | Vakgroep Binnenvaart | 03 224 34 18

Vakbond in Beweging Online Het 3-maandelijkse magazine van ABVV-regio Antwerpen is online te lezen op www.abvv-regio-antwerpen.be. Het kan ook worden gedownload in pdf-formaat.

Inhoud nr. 71 | okt-nov-dec 2011 Redactioneel: Zus Kinderen van Semini: Rik Senten Interview: Jimmy Schevernels | De VoorZorg Geschiedenis: De Hippodroom Actueel: De A-kaart van de Stad Antwerpen Wetenschap: De oorsprong van de mens Ongewone mensen: Staf van het Bondsgebouw

ViB

ABVV-regio Antwerpen

België - Belgique P.B. Antwerpen X 8/6342 AFGIFTEKANTOOR ANTWERPEN X Toelatingsnummer P408993

VERSCHIJNT DRIEMAANDELIJKS • NR. 71 • 18e JAARGANG • OKT/NOV/DEC 2011

Regio Antwerpen

EEN DIENSTVERLENER/POLYVALENT MEDEWERKER (m/v) Solliciteren doe je vóór 15 november 2011 t.a.v.: Dirk Schoeters | procuratiehouder www.abvv-regio-antwerpen.be ABVV-regio Antwerpen Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen Of per mail aan vacature@abvv.be

Verantw. uitgever : Dirk Schoeters, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen

ZOEKT VOOR ZIJN WERKLOOSHEIDSDIENST

of neem je contact met Kizzy Vinckx | tel 03 220 66 16 | vacature@abvv.be

‘Vakbond in Beweging‘ wordt geschreven en gemaakt door een redactie van enthousiaste vrijwilligers. Senioren, lid van ABVV-regio Antwerpen, krijgen het blad gratis in hun bus. Militanten, leden en geïnteresseerden kunnen VIB online lezen of downloaden op www.abvv-regio-antwerpen.be.

VAKBOND IN BEWEGING

BTB Vakgroep Binnenvaart Ivan Victor | federaal secretaris

VACATURE

Voor uitgebreide informatie over deze vacature consulteer je de fiche op:

Muziek voor rode oortjes: Beverlo Boekbespreking: Dag Vlaanderen Film: Marilou Mermans

002_BTV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 11:39 Pagina 2

2

N° 19

Regio Brussel - Limburg

11 november 2011

Vakbondsraad: Crisis en hoe eruit te geraken Op 26 oktober organiseerde ABVV-Brussel een Vakbondsraad over de financiële crisis en de daaraan verbonden uitdagingen.

Verschillende deskundige sprekers gaven toelichting over de diverse aspecten: Eric De Keuleneer, professor aan de ULB; Serge Vilain, voorzitter van de Gewestelijke Investeringsmaatschappij van Brussel; Olivier Derruine, parlementair adviseur (Europees parlement); Luc Voets, directeur van de ABVV-Studiedienst; Christian Bouchat (HORVAL) en Jean-Michel Cappoen (BBTK).

gen werken. In de raden van bestuur moeten mensen zetelen omwille van hun bekwaamheid. Er moeten degelijke beheersovereenkomsten zijn en controle op ‘goede praktijken’. Eric Dekeuleer vindt dat de vakbonden talrijker aanwezig moeten zijn in de ondernemingsraden en een belangrijker rol moeten krijgen bij de benoeming van de bestuurders. Eric Dekeuleer pleit er dan ook voor dat de vakbonden meer economische en financiële deskundigheid zouden vergaren of die meer zouden inzetten.

Algemeen Secretaris Philippe Van Muylder wees op twee basisprincipes: als progressieven is het onze plicht om de kredietwaardigheid te verdedigen van de staat, die tenslotte ons gemeenschappelijk patrimonium is en van essentieel belang voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Ten tweede moeten wij erkennen dat belastingen noodzakelijk zijn maar ons ook verzetten tegen het huidige onrechtvaardige fiscaal beleid.

De grenzen van onze planeet

Financiële vernieuwing en overheidsbedrijven Eric Dekeuleer wees erop dat, willen we de overheidsbedrijven leefbaar houden, er goed geïnformeerde, efficiënte en onafhankelijke directies aangesteld moeten worden die naar duidelijke en vooral ethisch verantwoorde doelstellin-

Olivier Deruine stelde vast dat het, na de mislukte klimaatonderhandelingen in Kopenhagen, rond het milieu wat stil geworden. Ten onrechte, want uit een rapport van de Verenigde Naties over de ecologische schuld en de uitputting van de natuurlijke rijkdommen van onze planeet op lange termijn, is gebleken dat als we zo doorgaan, de piek binnen 25 tot 40 jaar zal bereikt zijn. Volgens Olivier Deruine is het dringend nodig dat we ons hiervan bewust worden en ons (consumptie-)gedrag aanpassen.

Van solidariteit met de banken naar een duurzame economie Luc Voets wees op de privatiseringsgolf sinds 1990. Het neoliberale klimaat destijds stuurde aan op een beleid van marktderegulering

en belastingvermindering en stelde sociale ongelijkheid voor als bron van economische vooruitgang.. Het is enorm belangrijk vandaag dat de markt aan banden gelegd wordt en dat de controlemechanismen doeltreffender worden. Belasting op financiële transacties zou speculatie kunnen afremmen en er moet een scheiding komen tussen deposito- en handelsbanken.

Ideologische gevechten Serge Vilain ziet dat neoliberaal cynisme het ideologisch gevecht tegen de progressieve krachten gewonnen heeft. Meer dan ooit moeten we vandaag het almachtige neoliberale dogma bestrijden dat snelle verrijking tot een moreel principe heeft verheven!

Volgens Jean-Michel Cappoen zijn het de burgers die de rekening van de crisis betalen, daarom moeten we uit ‘welbegrepen eigenbelang’ samenwerken: de graaicultuur aan de kaak stellen en ernaar streven dat de banken het algemeen belang gaan dienen. Het zijn wij burgers zelf die voor een ideologische ommezwaai moeten zorgen door massaal zware druk uit te oefenen op onze politici en hen te laten verstaan dat die financiële ontsporingen moeten ophouden.

controle- en reguleringsorganen in een verzwakte positie gedrongen zijn. Onder druk van oneerlijke concurrentie gaan werkgevers de regels met voeten treden en er is nauwelijks sociale inspectie!

juist het probleem. En even vastberaden als de rechterzijde en de werkgevers verdedigen wij onze alternatieven!

Besluit Op de werknemers drukt een tweevoudige dreiging: de wilde herstructureringen en delokalisaties met massale ontslagen als gevolg en de schuldencrisis. Het enige antwoord van Europa is besparingen opleggen, maar dat verarmt ons en schept een sfeer van depressie. Wij herhalen daarom nogmaals: de staat is het patrimonium van de werknemers. Het ABVV verzet zich ertegen dat de ontsporingen van het neoliberalisme op de rug van de werknemers geschoven wordt.

Wij blijven bezuinigingen afwijzen, want die zijn geen oplossing maar

Christian Bouchat sloot af met de vaststelling dat de journalisten,

www.abvvlimburg.be

C.C. ENIAC COMPUTERCLUB Elke maand is er een informatiebijeenkomst over een actueel thema.

Voor onderwerpen en data, kijk op de website van Eniac. De info gaat steeds door in het Oud Atheneum (1ste verdiep), Zoutstraat 46, St. Truiden. Meer info: Geert Masuy, Velmerlaan 173, 3806 St. Truiden, www.eniac.be – eniacvzw@pandora.be C.C. BITMAPPERS Vrijdag 18 november: XBMC SERVER Voor meer info en inschrijven: www.bitmappers.be of bij Jan Miermans tel. 011 82 35 67 LINX+ GENK Vrijdag 18 november: BEZOEK AAN HET BELANG VAN LIMBURG Hoofdredacteur Ivo Vandekerckhove maakt ons wegwijs. Inkom €5/persoon. Inschrijven voor 1 november.

Samenkomst aan de parking Concentra Hasselt, Herckenrodesingel om 19u. Voor meer info kan je terecht bij Bernard Glowacki, 0498 50 34 81 LINX+ HASSELT Donderdag 1 december: ONZE ENERGIE Lezing door Eloi Glorieux, campagneverantwoordelijke Energie Greenpeace België. Elementen voor een vrij en vrank energiedebat. Toegang gratis!

Iedereen welkom! In het Vrijzinnig Centrum, A. Rodenbachstraat 18, Hasselt. Aanvang om 20u. Voor meer info: 011 27 50 32 LINX+ TONGEREN Dinsdag 15 november vanaf 18.30u: bloedworst met appelschijven en spek.

Deelnemers betalen €8.

Voor meer info en inschrijven: Ivo Huybrechts, 012 26 29 11 of ivo.huybrechts@pandora.be S en D Dinsdag 22 november: STEF BOS SOLO Intiem Concert van een zanger en zijn piano. In CC Casino te Houthalen.

Aanvang om 20.15u. S en D prijs: €6/persoon CARPE DIEM Maandag 14 november: WIJNDEGUSTATIE Wijndegustatie met hapjes, verzorgd door het huis “Italiaanse specialiteiten Ruffo”, Genkerbaan 92, Zonhoven (tegenover het oude melkbedrijf Lilac). Aanvang om 14u. Prijs per persoon €10 op rekeningnr. BE 69 0835 0506 7178 Carpe Diem, Hofstraat 22 F, 3530 Houthalen. Ook vrienden zijn welkom! Voor meer info kan je terecht bij Anna en Wasil, 011 52 35 36 Vrijdag 9 december: MARCIENNE & KERSTMARKT MONSCHAU Vertrek op de parking Ter Hooie om 9u. naar Marcienne en aansluitend naar de kerstmarkt in Monschau.

Prijs per persoon €17 op rekeningnr.

BE 69 0835 0506 7178 Carpe Diem, Hofstraat 22 F, 3530 Houthalen. Ook vrienden zijn welkom! Voor meer info kan je terecht bij Anna en Wasil, 011 52 35 36 JONGER DAN JE DENKT Vrijdag 2 december: EINDEJAARSFEEST Ons jaarlijks eindejaarsfeest gaat door in zaal Lentedreef, Lentedreef te Houthalen vanaf 18u. (de deuren gaan open vanaf 17.30u.). Na het eten zorgt een DJ voor aangepaste

muziek en kan er gedanst worden.

Menu: garnalencocktail als voorgerecht, fijne groentesoep met balletjes, boeuf bourguignon (rundvlees in rode wijnsaus) en tiramisu taart als nagerecht. Deelnemers betalen €20/persoon (maaltijd en 1 consumptie keuze uit water, frisdrank of gewoon bier) op rekening BE46 0016 42019636 met vermelding “eindejaarsfeest”. Inschrijven voor 20 november! Voor meer info kan je terecht bij Marika Nemeth, 089 77 71 08 of 0496 22 88 73 of marika_nemeth@hotmail.com

ACOD GEPENSIONEERDEN Donderdag 8 december: KERSTSTALLENTOCHT DORTMUND Met meer dan 300 stalletjes is de Dortmundse kerstmarkt één van de grootste kerstmarkten in Duitsland.

Vertrek van Hasselt station om 9u.

Vertrek naar Limburg om 18u. (thuiskomst is voorzien rond 21u.). Inschrijven kan door storting van €10/persoon op rekening van ACOD gepensioneerden: BE31 878-3022001-55 met vermelding “DORTMUND” of na contact bij Jean Theunis, 0486 126 320.

Inschrijvingen moeten binnen zijn voor 25 november 2011.

HET CABALJON Vrijdag 9 december: HET CABALJON NODIGT ALLE SENIOREN (+70) UIT OM DE 90-JARIGEN VAN HOUTHALEN-OOST TE VIEREN. In het Ontmoetingscentrum ’t Park om 15u. ontvangst met taart en koffie. Muziek uit de oude doos, een gezellige sfeer en dansgelegenheid.

Om 16u. viering van de 90-jarigen.

Toegang gratis! Inschrijven kan bij Bellio Myriam 0477 61 24 25, Bulen Guido 0479 21 60 43 of Kemnitz Rita 089 38 59 97.

Sluiting kantoren Op 17 en 22 november 2011 worden er opleidingen voorzien voor de consulenten. Op deze dagen zijn wij dan ook genoodzaakt de kantoren te sluiten.

17/11/11: Houthalen – Maaseik – Maasmechelen – St-Truiden – Tessenderlo – Tongeren 22/11/11: Beringen – Bilzen – Genk – Hasselt – Herk de stad – Heusden – Leopoldsburg – Lommel – Borgloon

002_OOV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 10:46 Pagina 2

2

N° 19

Regio Oost-Vlaanderen

11 november 2011

GENT Armoede Vrij!

Onder deze slogan ontstond een platform van Gentse organisaties die samen met de armen zij aan zij de armoede verder willen bestrijden.

Wij interviewden Rita De Veirman, iemand van de seniorenwerking, die zeer begaan zijn met deze actie.

Waarom actie voeren in Gent? Gaat het Gentse Stadsbestuur in de fout?

Dit is niet het punt. Qua sociaal beleid doet Gent het nog relatief goed in vergelijking met andere gemeenten. Anderzijds is 17,5 % van de Gentse bevolking arm of anders gezegd: meer dan 40.000 burgers in Gent leven met een inkomen dat onder de Europese armoedegrens ligt. Dit mag ons niet koud laten! We moeten samen met het gemeentebestuur in dialoog gaan en druk op de ketel blijven zetten.

Is er hoop ?

Zeker en vast. Veel politici lijken te begrijpen dat het onwenselijk is om te besparen op het budget waarmee veel gepensioneerden, leefloners en werklozen moeten rondkomen. We legden de

gemeenteraadsleden een praktische oefening budgetbeheer voor en allen erkenden dat dit onmogelijk op te lossen valt. Dus alle gemeenteraadsleden die voor onze micro verschenen erkenden dat de vervangingsinkomens te laag waren. Nu nog daden…

Was er bereidheid om in dialoog te gaan?

Vooral de gemeenteraadsleden van sp.a en Groen! participeerden. Zij hadden sympathie voor het platform en zijn bereid de discussie verder te zetten.

OCMW-voorzitter Geert Versnick (Open VLD) moesten we dan weer bijna fysiek tegenhouden om hem om een repliek te vragen. Het is toch ontgoochelend dat de voorzitter van Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn (OCMW) er zo voor terugschrikt om in dialoog te gaan met de mensen die hij moet helpen. Meer nog verschillende mensen vertelden dat het OCMW het minimum minimorum doet op het vlak van aanvullende steun voor mensen met een laag inkomen.

Wat zijn jullie toekomstplannen?

We gaan nu het platform consolideren. We maken een actieprogramma. Een van de eerste dingen die we moeten doen is een beter inzicht verwerven in het functioneren van het OCMW. Want als het waar is dat enkel leefloners er worden geholpen

wordt dit één van onze prioriteiten.

Naar aanleiding van de actie ontvingen we een open brief van Bruno Matthys, voorzitter sp.a Gent. We citeren er hieronder uit.

Schiet niet op de verkeerde! Omdat mensen hun woning niet meer kunnen betalen in de omliggende gemeenten, komen ze naar Gent !

“Inderdaad. De vervangingsinkomens zijn te laag”, zegt Bruno Matthys, de voorzitter van de sp.a Gent. “Een weduwe met een klein pensioen heeft maar beter een eigen huisje of ze raakt aan het eind van de maand niet meer rond, en al zeker niet als er nog ziektekosten bijkomen!”. En een ondersteunend beleid van de stad is superbelangrijk. Is het geen tijd om in discussie te gaan met de omliggende gemeenten?

Op het vlak van sociale woningen doet Gent meer dan de wettelijke norm van 9 % die in 2020 moet worden gehaald. Destelbergen en Merelbeke zitten aan 1.5 %, Lochristi, Melle en Evergem aan 4% sociale woningen. De aanpak van armoede gebeurt het best op lokaal niveau. Goed van de vakbonden om actie te voeren.

Maar misschien moeten ze ook eens post vatten aan de deur van de omringende gemeentehuizen !

Dank aan Bruno Matthys, voorzitter sp.a Gent voor zijn open brief die hij stuurde n.a.v. de actie.

Wij nemen deze reactie ter harte en zullen ons hierover beraden met het ActiePlatform.

ABVV gaat digitaal en pakt uit met “Mijn ABVV”?

Als jij je elektronische identiteitskaart op zak hebt en je kent je pincode vanbuiten.

Dan kunnen wij vanaf nu je ook al digitaal helpen!

ACHTERKANT VAN HET GELIJK Donderdag 17 november om 18u Te laat voor een leefbaar klimaat?

In het kader van de in december geplande klimaattop Durban Zuid-Afrika ABVV, Vrijdagmarkt 9, 9000 Gent (Stautemazaal, 2de verdieping) Op 3 december 2011 trekt de klimaatcoalitie door de straten van Brussel. Het ABVV steunt dit initiatief en roept alle leden en militanten op om deel te nemen.

Samen met de andere partners eisen wij een rechtvaardig en ambitieus internationaal klimaatakkoord.

Vandaag zijn al miljoenen mensen het slachtoffer van de klimaatverandering. Het wordt tijd dat onze politici hun verantwoordelijkheid opnemen.

Wij (ver)kopen geen symbolische ‘schone lucht’, wij staan niet achter schijnoplossingen, wij zeggen waar het op staat, niets meer of minder. Voor ons geldt enkel een duurzame en groene economie met degelijke jobs en sociale rechten.

Het ABVV gaat voor een leefbaar klimaat!

Blijf niet met je vragen zitten maar stel ze aan de gastsprekers. Als specialist ter zake zullen ze ons op een verstaanbare manier antwoord geven.

Organisatie: Vorming & Actie Oost-Vlaanderen i.s.m.

002_WVV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 10:45 Pagina 2

2

N° 19

Regio West-Vlaanderen

11 november 2011

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD?!? ALLEEN ALS IK … IN REGEL BEN MET MIJN BIJDRAGE !

Als je dopgeld wilt, moet je daarvoor een dossier indienen via onze werkloosheidsdienst. Dat is zo als je je job kwijt raakt of als je als schoolverlater voor de eerste keer dopgeld aanvraagt. Dat is ook zo als je baas enkele dagen geen werk voor je heeft (weinig werk, slecht weer, ……) en je tijdelijk werkloos gezet wordt. Of als je niet genoeg verlofdagen hebt als je baas de firma sluit voor jaarlijks verlof. Maar ook als je opnieuw begint te werken en je recht hebt op één of andere premie of opleg. En als er iets verandert in je gezinstoestand of je persoonlijke situatie. En als ...

Daarnaast zorgt onze werkloosheidsdienst ook voor de eigenlijke betaling van je dopgeld op je bankrekening, controleren we of de RVA je dossier juist afgewerkt heeft en je voldoende dopgeld toegekend heeft, staan we je zo nodig bij als je opgeroepen wordt naar de RVA als er iets niet in orde is (lijkt te zijn) met je dossier.

Onze werkloosheidsdienst levert deze uitgebreide dienstverlening aan alle leden van het ABVV die in regel zijn met hun bijdrage. Het ABVV is immers een ledenorganisatie die enkel kan bestaan door de solidariteit onder zijn leden. Het is dan ook logisch dat ieder lid – werkloos of niet – in regel is met zijn bijdrage en zijn steentje bijdraagt.

Het is dus belangrijk dat ook jij ervoor zorgt dat je in regel bent en in regel blijft met je bijdrage om iedere mogelijke vertraging te voorkomen.

Dat doe je het best door je bijdrage te betalen via een domiciliëring. Dan wordt je bijdrage iedere maand betaald via je bankrekening en blijft het te betalen bedrag beperkt. Betaal je je bijdrage nog niet met domiciliëring, dan kun je een domiciliëringsformulier ondertekenen op ieder plaatselijk kantoor van het ABVV. Onze diensten doen dan verder het nodige.

Wil je dat niet, dan moet je er wel zelf voor zorgen dat je niet achterop raakt met je betalingen !

Heb je door omstandigheden een achterstand opgelopen in het betalen van je bijdrage, dan kun je met onze diensten ook een afbetalingsplan afspreken. We kunnen in dergelijk geval ook altijd een deel van je achterstallige bijdrage rechtstreeks verrekenen op je dopgeld.

Ben je achterop geraakt met de betaling van je bijdragen, dan kun je daar door ons over worden aangeschreven. Als dat gebeurt: reageer dan zo snel mogelijk en stel je in regel. Doe je dat niet, dan loop je het risico op vertraging bij de verwerking van je dossier. Dat is logisch: alle tijd die nodig is voor de controle van niet betaalde bijdragen, gaat ten koste van iets anders.

Door iedereen zeker te vermijden dus !

TREED UIT DE ANONIMITEIT. GEBRUIK JE RECHT OP INSPRAAK! EEN COMITÉ VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK IS NODIG! Sociale verkiezingen zijn het middel bij uitstek om ervoor te zorgen dat iedere werknemer in een bedrijf inspraak krijgt.

Meer dan ooit zijn de sociale verkiezingen belangrijk: we zien globalisering, fusies, herstructureringen, flexibiliteit, productiviteit en winstmaximalisatie.

De werknemers hebben in zulke omstandigheden dan ook recht op informatie en inspraak bij beslissingen in hun bedrijf, maar ook op correct verloonde, veilige, gezonde en kwaliteitsvolle arbeidsomstandigheden.

Het zijn de ABVV-vertegenwoordigers in overlegorganen zoals het CPBW (comité voor preventie en bescherming op het werk) en de OR (ondernemingsraad) die de belangen van de werknemers behartigen. Het ABVV West-Vlaanderen steunt hen dan ook voluit.

Dankzij de jarenlange strijd en acties van o.a. het ABVV moet jouw werkgever zich houden aan wetten en reglementen zodat de veiligheid en de gezondheid van elke werknemer maximaal wordt gewaarborgd. Maar in de praktijk loopt echter veel mank en blijven veiligheids- en gezondheidsproblemen een dagelijkse zorg.

Aangezien jouw baas uit eigen beweging hierin misschien weinig verbetering brengt, moeten we hem op het juiste spoor zetten. Als ABVV-afgevaardigde binnen het CPBW kan je dat door zijn beleid te controleren en adviezen te formuleren, om zo voor meer veiligheid op het werk te zorgen en om arbeidsongevallen en beroepszieken te voorkomen.

Met andere woorden: het CPBW is het orgaan bij uitstek daarvoor. Iedere onderneming met minstens 50 werknemers moet zo’n comité hebben.

DE ONDERNEMINGSRAAD OP JE WERK: UITERST BELANGRIJK! Gebruik jouw recht op inspraak! Stel je kandidaat bij de Sociale Verkiezingen 2012 om samen met het ABVV West-Vlaanderen jouw collega’s in jouw bedrijf te vertegenwoordigen in het CPBW en/of de Ondernemingsraad!

De ondernemingsraad, kortweg OR, dient in de eerste plaats om te overleggen. Maar die OR mag ook beslissen over onder meer het arbeidsreglement, de uurroosters, de jaarlijkse vakantiedata en de vervanging van feestdagen. De leden van de ondernemingsraad ontvangen ook informatie en geven advies over de economische en financiële toestand van het bedrijf, de werkgelegenheid, de arbeidsvoorwaarden en de organisatie van het werk. Ten slotte kan de OR ook controle uitoefenen op de toepassing van de wetgeving.

De ondernemingsraad is het overlegorgaan bij uitstek om als werknemersvertegenwoordiger inbreng te hebben in het beleid van jouw onderneming. Ieder bedrijf met minstens 100 werknemers moet een OR hebben.

VORMING EN KANSEN VOOR KANDIDATEN Het ABVV West-Vlaanderen organiseert gratis opleiding en vorming voor de kandidaten ‘Sociale Verkiezingen 2012’. Als kandidaat kan je die zonder loonverlies en tijdens de werkuren volgen. Een ruime tijd voor de verkiezingen op jouw bedrijf ben je als kandidaat beschermd tegen ontslag. Ook na de verkiezing geniet je afhankelijk van jouw mandaat een lange periode van bescherming zodat je alle kansen krijgt om syndicaal werk te doen.

Stel je kandidaat bij de Sociale Verkiezingen 2012 om samen met het ABVV West-Vlaanderen jouw collega’s in jouw bedrijf te vertegenwoordigen in het CPBW en/of de Ondernemingsraad!

Bel of mail voor alle bijkomende informatie.

De dienst Sociale Verkiezingen van het ABVV kan je bereiken via: Tel. 056 26 82 79 E-mail: sv2012@abvv-wvl.be Website: www.socialeverkiezing.be Alles wat je wilt weten over het ABVV: www.abvv.be Het ABVV in West-Vlaanderen: www.abvv-wvl.be

003_GPV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 11:00 Pagina 3

N° 19

3

11 november 2011

NOODWEER TEISTERT MIDDEN-AMERIKA

EDITO

Steun onze partners Er is een alternatief! in El Salvador!

Op 15 november zou de formateur zijn onderhandelingen moeten afronden en een begroting voor 2012 neerleggen, met meer dan 11 miljard besparingen en nieuwe inkomsten.

Op diezelfde dag organiseren ABVV en ACV een militantenbijeenkomst op de Heizel in Brussel om de regering duidelijk te maken dat zij geen blinde besparingen zullen aanvaarden.

De vraag die iedereen stelt is natuurlijk of er geen andere mogelijkheden zijn dan zomaar blind besparen. Als we rondom ons kijken, dan stellen we inderdaad vast dat bij de laatste verkiezingen in Spanje de rechterzijde opnieuw aan de macht gekomen is, ondanks de belofte dat er een periode aankomt van bloed, zweet en tranen.

Overal hoor je hetzelfde discours over de broodnodige en dus pijnlijke inspanningen.

We zien dat de Grieken – als ze voor de keuze geplaatst zouden worden tussen besparingen en uittrede uit de euro – vermoedelijk voor het behoud van de euro gekozen zouden hebben en dus voor blinde besparingen waartegen zij nochtans massaal in opstand gekomen zijn.

We zien dat de Europese regeringen, of ze nu van rechts of van links zijn, zich naar dezelfde logica plooien, want « TINA - there is no alternative ».

Daar slaat men ons nu al maandenlang mee om de oren. Wij zijn het daar niet mee eens, wij zeggen: er is wel een alternatief, en daarom organiseren wij die militantenbijeenkomst.

DE JUISTE VRAAG De juiste vraag is niet of de overheidsfinanciën al dan niet gesaneerd moeten worden, maar wel hoe dit moet gebeuren.

Het is een feit dat de openbare schuld verminderd moet worden. We waren trouwens op de goede weg vóór de crisis. In 2007 bedroeg de schuld nog slechts 84,2% van het BBP. Vandaag benadert de overheidsschuld opnieuw de 100%. De stijging van 15% is uiteraard het gevolg van de financiële crisis en de redding van de banken. Het is niet onbelangrijk daar toch even op te wijzen. Net zoals het goed is eraan te herinneren dat wie “zijn gat verbrandt op de blaren moet zitten”, om het nu volks te zeggen.

Voor alle duidelijkheid: de werknemers en de burgers dragen geen enkele verantwoordelijkheid voor de ontsporing van de schuld. Men moet ermee ophouden de mensen te laten geloven dat zij op een te grote voet leven, dat de pensioenen, de brugpensioenen, het tijdskrediet, de werkloosheid, de openbare diensten, enz. te veel kosten.

HET JUISTE DOELWIT Ook moeten we toch enkele feiten, een aantal andere economische cijfers, aanhalen: • De belastingontduiking bedraagt jaarlijks 16 tot 20 miljard euro!

• De subsidies aan de ondernemingen lopen op tot 10 miljard per jaar.

• Daarbij komen voor 5 miljard belastingaftrekken, als gevolg van de notionele intrest, waardoor een bedrijf

als Arcelor, dat 1,4 miljard winst maakt, nagenoeg geen euro belastingen betaalt!

• Tussen 2000 en 2009 zijn de ondernemingswinsten tweemaal zo snel gestegen als de lonen en de dividenden met maar liefst 189%!

• De nucleaire rente brengt ElectrabelGDF-Suez jaar na jaar 1,5 miljard euro op en toch blijft de elektriciteitsprijs maar stijgen.

• In de voorbije 30 jaar hebben de lonen 10 bbp-punten verloren ten opzichte van de inkomens uit kapitaal.

Het is dan ook begrijpelijk dat onze mensen het moeilijk hebben met beweringen dat iedereen in hetzelfde schuitje zit, dat iedereen een inspanning zal moeten leveren.

Samen met onze militanten en onze leden zeggen wij dat diegenen die zich verrijkt hebben, een inspanning zullen moeten leveren.

Er bestaan alternatieven voor het blinde besparingsbeleid: een rechtvaardige fiscaliteit, geen fiscale cadeaus meer aan de rijken, de Staat middelen geven zodat hij zijn rol van regulator en investeerder in de economie volop kan spelen, de mensen werk geven en ze de middelen geven om de economie te laten draaien.

DE JUISTE KEUZES Nu we dat allemaal gezegd hebben, hebben we nog geen antwoord gegeven op de vragen en bekommernissen van onze militanten: we kennen de verantwoordelijken, we weten wie de Staatskas leeggehaald heeft, wie geld in zijn zakken steekt, wie er slechter en wie er beter wordt van deze crisis… maar hebben we wel de politieke middelen om de profiteurs te laten betalen? Waarom is de linkerzijde zo verdeeld, zo zwak, zo bang, zo geremd?

We weten natuurlijk dat links de absolute meerderheid niet heeft, dat ons land dringend een regering nodig heeft, dat elke lidstaat van de Europese Unie maar één lidstaat van de 27 is en dat onder die 27 de grote landen de scepter zwaaien, dat de lobbys gehoor vinden wij de Europese bureaucratie die schandaal roept als men de kans wil geven aan de bevolking van Griekenland of een andere lidstaat om zich uit te spreken.

Wat wij van de linkerzijde verwachten, dat is dat zij de alternatieven verdedigt voor die blinde besparingsdrang van de neoliberalen. Dat zij die reactionaire plannen verijdelt en meewerkt aan het heroveren van het ideologisch debat.

Dat zij mee ijvert voor ons maatschappelijk project voor meer gelijkheid, voor een sociale Staat, voor een solidair Europa. Want als we Europa of zelfs de wereld willen veranderen, dan moeten we beginnen bij ons en onze woorden in daden omzetten. Dat is de verantwoordelijkheid van links!

In Midden-Amerika zijn honderdduizenden mensen getroffen door noodweer. Help hen door onze partner fos, socialistische solidariteit, te steunen.

Na ruim een week van hevige regen zijn er in Midden-Amerika al meer dan 100 doden te betreuren. Meer dan 700.000 mensen werden getroffen door het natuurgeweld, dat woningen,

drage op rekeningnummer 0000000074-74 of IBAN BE16 0000 0000 7474 (BIC BPOTBEB1) van fos in Brussel met vermelding ‘Noodweer El Salvador’. Voor giften vanaf € 40 ontvangt u een fiscaal attest.

Kijk op de website van fos en lees hoe u de getroffen gemeenschappen kan helpen! www.fos-socsol.be

Welvaartsaanpassing pensioenen op 1 november Dank zij de acties van het ABVV kregen de oudste en de laagste pensioenen op 1 september 2011 al een welvaartsaanpassing.

Op 1 november krijgen nu ook de andere pensioenen 1,25% welvaartsaanpassing.

Het gaat hier om de pensioenen ingegaan vanaf 1/1/1997 tot en met 31/12/2010.

VACATURE HET FEDERAAL ABVV WERFT AAN:

1 Business Analyst (m/v) Context van de functie De functie maakt deel uit van de federale informaticadienst.

Doel van de functie Het opstellen van een functionele beschrijving van ledenbeheer, toelaatbaarheid en werkloosheidsuitkeringen.

Specifieke vereisten •Universitair geschoold of gelijkwaardig.

•Analytische, kritische en creatieve geest.

•In staat om functionaliteiten duidelijk, volledig en zonder tegenstrijdigheden weer te geven.

•Kennis van klassieke analysetechnieken: entity-relationship analysis, data flow diagrams, beslissingstabellen.

•Bestaande RPG-programma’s kunnen lezen.

•Kennis van de principes van “object oriented development”.

•Affiniteit met de sociale sector.

•Tweetalig FR/NL Wij bieden • Contract onbepaalde duur • Loon volgens ABVV-barema • Extralegale voordelen • Voltijdse tewerkstelling Sollicitaties vóór 30 november 2011 richten aan: aanwervingen@abvv.be Uw kwaliteiten zijn belangrijker dan uw geslacht, leeftijd, handicap of oorsprong.

KIJK EENS OP ONZE WEBSITE

Bestel je ABVV-kaartlezer en gebruik ‘Mijn ABVV’ Speciale prijs voor ABVV-leden: €7,5. www.abvv.be/kaartlezer

®

Anne Demelenne Rudy De Leeuw Algemeen secretaris Voorzitter

bruggen en wegen vernielde.

Ook een deel van de oogst is vernield, in een regio waar heel wat families van de landbouw leven.

El Salvador is een van de ergst getroffen landen. Fos, socialistische solidariteit, de Noord-Zuidorganisatie van de socialistische beweging in Vlaanderen, kan helpen door te zorgen voor onderdak, kleding en voeding en vervolgens heropbouw. Stort uw bij-

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig.

Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, controleren of hun uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvv ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

004_GPV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 10:57 Pagina 4

4

N° 19

11 november 2011

INTERVIEW: CAROLINE COPERS (VLAAMS ABVV)

Nieuw loopbaanakkoord in de maak Ook op Vlaams niveau wordt er volop onderhandeld. Vakbonden en werkgevers zitten momenteel rond de tafel voor een nieuw loopbaanakkoord. Tegen het einde van dit jaar moet dat rond zijn.

Waarover gaat het en wie wordt daar beter van?

Wij vroegen het aan Caroline Copers. De algemeen secretaris van het Vlaams ABVV is dit jaar ook voorzitter van de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV), waar de Vlaamse sociale partners hun overleg plegen.

Vanwaar de naam ’loopbaanakkoord’?

Caroline: “Omdat het over meer gaat dan werkzoekenden aan een job helpen. Werknemers worden tijdens hun loopbaan immers met meerdere knelpunten geconfronteerd: de overgang van school naar werk, de overgang van werkloosheid naar werk, de combinatie tussen werk en privéleven, werkbare jobs voor oudere werknemers… Al die problemen aanpakken vergt

een breed loopbaanoverleg. Voor ons is de inzet: werknemers moeten meer zekerheid verwerven tijdens hun ganse loopbaan.”

Moet die loopbaanzekerheid dan in de plaats komen van werkzekerheid?

Caroline: “Voor ons gaat het om een én én verhaal: werkzekerheid én loopbaanzekerheid. We willen niet dat er getornd wordt aan de bescherming van de werkzekerheid, bijvoorbeeld door het ontslagrecht te versoepelen. We willen wel dat er meer werk wordt gemaakt van begeleiding en bescherming van werknemers tijdens de ganse loopbaan. Van job veranderen moet veel soepeler kunnen dan vandaag het geval is.

Werknemers moeten beter weten wat hun mogelijkheden zijn, welke kant ze op kunnen in hun loopbaan, welke opleidingen ze kunnen volgen en dies meer.”

Hoe moeten we ons dat concreet voorstellen?

Caroline: “Werknemers moeten

een aantal rechten verwerven en begeleiding genieten. Concreet gaan we voor een versterking van loopbaanbegeleiding. Iedereen die daar nood aan heeft, moet hierop beroep kunnen doen. Vandaag kan dat niet. Ervaringsbewijzen moeten ingeburgerd geraken. Opleidingscheques en aanmoedigingspremies voor tijdskrediet moeten stevig verankerd worden zodat ze niet meer om de haverklap ter discussie worden gesteld. Bij de begeleiding van werkzoekenden moet meer rekening worden gehouden met hun ervaring en voorkeuren en niet alleen met het knelpuntkarakter van vacatures. Een nieuwe job moet perspectief bieden voor de loopbaan.”

Wat is de verantwoordelijkheid van de werkgevers in dit verhaal?

Caroline: “Werkgevers moeten veel meer werk maken van werkbaar werk. Er moeten instrumenten komen om de kwaliteit van het werk op bedrijfsniveau te meten.

Tewerkstellingssubsidies, bijvoor-

ABVV-DIENSTVERLENING VOOR WERKZOEKENDE 50+’ERS (DEEL 4)

Werken aan mijn droomjob?

Wat voorafging: Rik (52) werkte 20 jaar als arbeider en werd in 2009 ontslagen na een herstructurering. Na zich bij de ABVV-werkloosheidsdienst aangemeld te hebben, werd Rik doorgestuurd naar de dienst Bijblijven. Die raden hem een opleiding winkelverkoop aan, want Rik wil het anders aan gaan doen. Zo kwam Rik bij KOPA terecht, een ABVV-centrum voor beroepsopleiding.

Na de opleiding kan hij aan de slag in een grote doe-het-zelfzaak. Maar nu sukkelt hij weer met zijn rug...

Aan de pijnstillers Met jouw kapotte rug ga je dit werk niet kunnen blijven doen, hé Rik. Zo vertelde mijn delegee me.

Geen leuke boodschap, maar wel de waarheid. Toch als je niet je hele leven op pijnstillers wil blijven functioneren. Ga eens langs bij de dienst Loopbaanbegeleiding van het ABVV, raadde hij me aan.

Huiswerk Eerst had ik een kennismakingsgesprek met de ABVV-loopbaanbegeleider. Een intake noemen ze dat. Ik kreeg uitleg over wat loopbaanbegeleiding juist inhoudt en hoe dat in zijn gang gaat. Heel mijn werkverleden en mijn opleidingen kwamen ter sprake, maar ook mijn hobby’s en interesses.

Wat heeft dat nu met mijn werk te maken, vroeg ik.

Alles, zo bleek toen ik thuis aan de oefeningen begon die ik als

Dat klinkt behoorlijk ambitieus, maar hebben de werkgevers hier oren naar?

Caroline: “Ik verklap geen keukengeheimen als ik stel dat het overleg met de werkgevers op alle niveaus, dus ook op Vlaams niveau, moeizaam verloopt. De werkgeversorganisaties rekenen voor een stuk op hun vertrouwenspersonen in de Vlaamse regering. Wat niet kan via overleg, lukt misschien wel via gelobby, is hun redenering. Ze

een soort huiswerk had meegekregen. Die vormden de leidraad tijdens de volgende gesprekken. Best wel confronterend, maar ik ben er ook een heel stuk wijzer van geworden. Over mezelf, mijn kwaliteiten, mijn mindere kanten, hoe ik daarmee kan omgaan, hoe ik dit kan omzetten naar mijn job. Over wie ik ben, wat ik kan en wat ik wil.

Allemaal goed en wel, maar wat nu met mijn kapotte rug? Wel, ik blijk helemaal niet mijn droomjob te moeten verlaten. ’t Is te zeggen: Ik kan om aangepast werk vragen. De werkgever kan daarvoor zelfs premies krijgen. Samen met mijn loop-

baanbegeleider heb ik het gesprek met mijn werkgever voorbereid.

Die had daar wel oren naar. Resultaat: ik kan op mijn huidig werk blijven, maar met een aangepaste jobinhoud en mijn rug blijft gespaard. Die vijf gesprekken met mijn loopbaanbegeleider waren dus behalve intens ook erg vruchtbaar.

Meer info ABVV-loopbaanbegeleiding, waar vind ik dat? Kijk op www.vlaamsabvv.be/voor werknemers en maak meteen een afspraak!

OPROEP Ben jij 50+ en werkzoekend?

Dan willen wij jouw mening weten!

Het ABVV bevraagt werkzoekende 50+’ers over hun ervaringen bij het zoeken naar werk. Ook jij kan aan deze enquête deelnemen. Zo help je ons mistoestanden aan te klagen.

De enquête invullen duurt slechts 5 minuten. Bovendien maak je kans op een mooie vakantiecheque. Je vindt de enquête op www.vlaamsabvv.be.

komen ook heel sterk opzetten met een responsabiliseringsverhaal: werkzoekenden en werkenden moeten minder ‘gepamperd’ worden en meer hun eigen verantwoordelijkheid opnemen, heet het.

En dat verhaal gaat veel verder dan de discussie over uitkeringen: ook heel wat rechten van werkenden nemen ze in het vizier.”

Wat zet je daartegenover?

Caroline: “Wij wijzen er voortdurend op dat het om een gedeelde verantwoordelijkheid gaat: werkgevers moeten hun deel van de verantwoordelijkheid opnemen. Indien nodig moet de overheid hen daartoe ‘activeren’. De werkgeversorganisaties in Vlaanderen hebben er overigens alle belang bij het sociaal overleg au sérieux te nemen.

Het ziet er naar uit dat met een zesde staatshervorming er heel wat sociaal-economische bevoegdheden en middelen naar de regio’s komen. Sociaal overleg is belangrijker dan gelobby bij bevriende ministers. Want ministers komen en gaan...” www.vlaamsabvv.be

KLIMAATCAMPAGNE

Syndicale klimaatakkoorden: laatste kans Ben jij ABVV-delegee? Laat dan nu jouw stem horen over een goed klimaatakkoord. Volgende maand zitten de wereldleiders weer samen op een internationale klimaattop in Durban. Maar een leefbare wereld maken is niet alleen een zaak van de politici.

Aangepast werk Loopbaanbegeleiding? Da’s een hele mondvol. En ik was meteen onder de indruk van de aanpak.

beeld voor de aanwerving van oudere werknemers, moeten afhankelijk worden van een voorafgaande analyse van de werkbaarheid op de werkplek. Het heeft immers geen zin, zeker in deze budgettair woelige tijden, deze subsidies te geven aan bedrijven als die geen moeite willen doen om de jobs werkbaar te houden zodat werknemers ze tot aan hun pensioen kunnen volhouden. Werkgevers moeten zich ook veel sterker engageren om alle talenten te benutten door meer stageplaatsen aan te bieden, meer resultaatsgerichte diversiteitsplannen te overleggen met de werknemersvertegenwoordigers en elke vorm van discriminatie uit te bannen.”

Ook elke syndicale delegatie kan via een ‘doe-het-zelf’-klimaatakkoord zijn steentje bijdragen. Het gaat niet om een echt akkoord met de werkgever, maar om een engagement dat je als delegatie aangaat. Het Vlaams ABVV maakte een keuzemenu met 12 mogelijke engagementen, zoals een energieaudit van het bedrijf of een duurzaam mobiliteitsplan.

Download je syndicaal klimaatakkoord op www.vlaamsabvv.be en bezorg ons je ondertekende akkoord terug voor vrijdag 18 november 2011.

Al die klimaatakkoorden vormen niet zomaar een hoop papier: we geven ze mee met de ministers die ons vertegenwoordigen op de internationale klimaattop. Zo klinkt ook onze stem door tot in Durban (Zuid-Afrika). Want echte verandering begint van onderuit.

WEDSTRIJD INTERNATIONALE MANNENDAG

Wat is volgens jou een ‘echte man’?

Is het een vrolijke huismus, een optimistische klusser, een gezellige macho? Een man die de kinderen in bed stopt en zijn hemden zelf strijkt?

Op 19 november, Internationale Mannendag, maken we komaf met alle clichés over vrouwen en mannen. Het Vlaams ABVV en zij-kant, de progressieve vrouwenbeweging, willen op die dag vrouwen en mannen laten stilstaan bij de ongelijke taakverdeling thuis en de loonkloof op de werkvloer. Vrouwen werken wekelijks gemiddeld 8,5 uur langer in het huishouden dan mannen, maar verdienen per maand nog altijd 23% minder.

Tijd voor verandering, zodat elke dag van het jaar een vrouwen- én mannendag wordt.

Laat de wereld weten hoe jij (v/m) over échte mannen denkt. Vertel het ons op www.mannendag.be. De leukste en origineelste inzending wint een romantisch diner voor 2 in een Michelin sterrenrestaurant. www.mannendag.be

005_GPV1QU_20111014_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 11:33 Pagina 5

N° 19

26 NOVEMBER: DAG ZONDER KREDIET

HET FEDERAAL ABVV WERFT AAN:

1 medewerker (m/v – Franse taalrol) voor het departement Gendermainstreaming

Het platform ‘Dag Zonder Krediet’ groepeert 21 nationale, Vlaamse, Waalse en Brusselse organisaties, met als voornaamste doel het sensibiliseren van het brede publiek voor de gevaren van kopen op krediet. Het platform geeft ook aanbevelingen om overmatige schuldenlast te voorkomen en efficiënt te bestrijden.

Functiebeschrijving – taken en verantwoordelijkheden Verantwoordelijk voor de integratie van de genderaanpak, zowel in de syndicale beleidslijnen die het ABVV verdedigt als intern in de structuur en cultuur van onze organisatie : • Optreden als referentiepersoon op het vlak van V/M-gelijkheid binnen en buiten de vakbond en de ABVV-waarden vertegenwoordigen en verdedigen in (inter)nationale instanties.

• Politieke adviezen formuleren over vakbondsdossiers vanuit genderperspectief.

• Vrouwen- en genderinstanties ondersteunen • Stuwende kracht in change management

Hoewel het krediet een belangrijke factor blijft bij overmatige schuldenlast, is er de laatste jaren ook de problematiek van de toenemende verarming bij gekomen.

Volgens gegevens van de Nationale Bank hebben één derde van de mensen die een beroep doen op de procedure voor collectieve schuldenregeling geen kredietschulden, maar kunnen zij hun gewone dagelijkse uitgaven (voor voeding, huisvesting, gezondheidszorg, energie, belastingen, enz.) niet meer aan.

Zoals ieder jaar zullen er op zaterdag 26 november in heel België activiteiten rond dit thema georganiseerd worden.

Meer info over de acties en de aanbevelingen vind je op www.dagzonderkrediet.be

ABVV als waarnemer naar G1000 Het ABVV is als waarnemer aanwezig op de G1000, een burgertop waar 1000 burgers overleggen.

Op vrijdag 11 november kwamen zo’n 1.000 willekeurig gekozen Belgische inwoners van België samen in Brussel om met elkaar in

5

VACATURE

Een leven zonder schulden?

De G1000 is een democratisch initiatief dat ervan uitgaat dat burgers een kans moeten krijgen om zich over de toekomst van de samenleving uit te spreken, ook tussen verkiezingen door.

11 november 2011

gesprek te treden over drie maatschappelijke thema’s: de sociale zekerheid, welvaart in tijden van financiële crisis en immigratie.

Deze onderwerpen werden gekozen op basis van een online bevraging.

Het ABVV gaf financiële steun aan dit initiatief en zal aanwezig zijn als waarnemer. We nemen niet

deel aan de gesprekken en discussies, maar we volgen alles van nabij.

Na de burgertop van vrijdag 11 november wordt de G32 opgericht: een groep van 32 burgers die de komende maanden samen met experts de gekozen voorstellen zullen uitwerken. In april 2012 zou de G1000 dan met oplossingen komen rond sociale zekerheid, welvaart en immigratie.

Meer info vind je op de website van de G1000: www.g1000.org

Wenskaarten van fos Een gelukkig nieuw jaar, een goede gezondheid?

Wens het iedereen toe, met de solidaire wenskaarten van fos!

Een pakje van 4 wenskaarten met omslagen kost 5 euro (exclusief verzendingskosten).

Profiel • U heeft een universitair diploma van masterniveau in de volgende domeinen : bedrijfswetenschappen, menswetenschappen, rechten… of een gelijkwaardige beroepservaring die aansluit bij de criteria van het gevraagde profiel • U kunt vergaderingen/discussies leiden, politieke nota’s, e-mails, tussenkomsten opstellen en het woord nemen in het Frans, Nederlands en Engels.

• U heeft ervaring in de ontwikkeling en het beheer van campagnes, onderzoeksprojecten, subsidiedossiers.

• U heeft een goede kennis van budgetbeheer en van sofware zoals Word, Excel, PPT. • U heeft een goede kennis van de syndicale structuur en de werking ervan.

• U kent de situatie van de M/V-gelijkheid op Belgisch, nationaal en internationaal niveau (wetgeving, instellingen enz).

• U bent bereid soms ook ‘s avonds, in het weekend en op feestdagen te werken (evenementen, tussenkomsten, vormingen…) en dienstverplaatsingen voor opdrachten in België en eventueel in het buitenland zijn voor u ‘part of the job’.

Uw technische en sociale vaardigheden Op technisch niveau • U kunt op proactieve manier een visie ontwikkelen, strategische doelen stellen en ze vertalen in concrete acties.

• U kunt een actieplan opstellen en de stappen ervan plannen in de tijd.

• U kunt campagnes, onderzoeksprojecten, subsidiedossiers… van a tot z uitwerken, sturen en beheren.

• U behoudt het overzicht in diverse situaties/dossiers en kunt transversaal werken.

• U bent in staat statistieken te gebruiken en te interpreteren en onderzoeksresultaten om te zetten in conclusies.

Op sociaal niveau • U kunt zowel schriftelijk als mondeling vlot communiceren (tussenkomsten in het openbaar, opstellen van brochures, uitwerken en geven van vormingen…).

• U heeft oog voor detail en een kritisch analysevermogen.

• U heeft vernieuwende ideeën en aarzelt niet initiatieven te nemen • U kunt samenwerken met multidisciplinaire teams.

• U bent een goede teambeheerder en heeft een goede teamgeest.

• U bent discreet en diplomatisch • U weet hoe u verzet tegen verandering moet overwinnen (change management).

Wij bieden • Contract onbepaalde duur • Loon volgens ABVV-barema • Extralegale voordelen • Voltijdse tewerkstelling

Zo steun je onze partners in het Zuiden!

Ook grote bestellingen zijn welkom.

Bestel vandaag nog via 02 552 03 00 of mail naar info@fos-socsol.be fos - socialistische solidariteit is de Noord-Zuidorganisatie van de socialistische beweging in Vlaanderen.

Onze partners in het Zuiden zijn organisaties

Interesse?

Zend uw motivatiebrief en CV vóór 2 december 2011 naar aanwervingen@abvv.be

van mensen die strijden voor hun rechten, voor waardig werk en hun recht op gezondheid.

Daarin steunen we hen, samen met onze

Voor meer informatie over de functie kunt u terecht bij Gitta Vanpeborgh (02 506 82 66 - gitta.vanpeborgh@abvv.be).

socialistische achterban in Vlaanderen.

Want de sociale strijd, die is wereldwijd!

Uw kwaliteiten zijn belangrijker dan uw geslacht, leeftijd, handicap of oorsprong.

Mannelijke kandidaturen worden aangemoedigd.

006_GPV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 10:56 Pagina 6

6

N° 19

11 november 2011

Havenarbeiders eren “Louis Major” op 1 november 2011 Naar jaarlijkse gewoonte heeft de vakgroep haven van de BTB hulde gebracht aan “Louis Major”, voormalig voorzitter van de Havenarbeidersbond en grondlegger van de naar hem genoemde wet, die sinds 8 juni 1972 het statuut van de havenarbeiders en de omschrijving van het havengebied regelt. dwongen doorgeslikt, ze is deze echter nog niet vergeten. Op 28 maart 2011 werden de havenarbeiders inderdaad opnieuw geconfronteerd met een door Europese ambtenaren opgesteld Witboek met als titel “Stappenplan voor een interne Europese vervoersruimte – werken aan een concurrerend en zuinig vervoerssysteem”.

eisen van de sterke maritieme lobby.

Het masker van de Belgische havenwerkgevers is andermaal gevallen Met het oog op de nog op te starten Europese Sociale Dialoog binnen de havens heeft BTB op het P.C. Havenbedrijf van 27 september jl. aan het Belgisch werkgeversverbond gevraagd een verklaring goed te keuren, waarin beide partijen hun vertrouwen bevestigen in de Wet betreffende de Havenarbeid van 8 juni 1972 en haar bijhorende uitvoeringsbesluiten.

Witboek

Tijdens zijn gelegenheidstoespraak aan het standbeeld van Louis MAJOR aan het Stadspark in Antwerpen wees Marc LORIDAN, federaal secretaris havens, andermaal op het belang van deze duidelijke wettelijke omkadering waardoor de BTB het huidig wettelijk sterk statuut voor zijn Belgische havenarbeiders heeft kunnen uitbouwen en behouden.

Steeds weer de Europese Commissie !

Verder herinnerde hij aan de door de Europese Commissie tot twee maal toe gelanceerde zware aanvallen om dit uitzonderlijk systeem af te breken. Gelukkig werden deze twee pogingen tot liberalisering van de havendienstenmede dankzij een unieke samenwerking tussen de verschillende Europese havenvakbonden en havenarbeiders weggestemd door het Europees Parlement.

De Europese Commissie heeft deze twee voor haar pijnlijke nederlagen weliswaar noodge-

Dit Witboek benadrukt in eerste fase het strategisch belang van zeehavens voor de ganse transportsector, alsook voor het versterken van de competitiviteit van de Europese economie en de nood aan uitbreiding van de havencapaciteit.

In dit 33-pagina’s tellende document staan er slechts een paar alinea’s die specifiek handelen over havenarbeid, maar deze zijn voldoende om te concluderen dat de Commissie van plan is om voor de derde keer het idee m.b.t. verdere liberalisering van de scheepsgebonden vrachtafhandelingsdiensten te herlanceren onder het mom een poging te doen om het maritieme transport te promoten.

Door deze vraag is nogmaals het masker van het werkgeversverbond der Belgische Zeehavens afgevallen. De patroons waren namelijk wel bereid de Wet Major te ondersteunen, doch waren vragende partij om op korte termijn de uitvoeringsbesluiten en CAO’s aan te passen aan de evoluerende marktomstandigheden.

Met andere woorden, de Wet kan voor hen blijven, maar het havengebied moet herbekeken worden en de bestaande CAO’s van de logistieke diensten moeten dringend uitgebreid worden, zodat de werkgevers hun droom kunnen realiseren om de havenarbeid algemeen werk terug te dringen tot de zogenaamde “blauwe steen”.

ETF, Europees Havenbeleid en sociale dialoog Op 24 oktober jl. heeft de BTB bij ETF in Brussel voor de tweede keer van gedachten gewisseld over het Europees Havenbeleid met de heer THEOLOGITIS, hoofd van het Europese DG-MOVE, vergezeld van vier Europese ambtenaren om de aanwezige vakbondsafgevaardigden te overtuigen van de noodzaak van hun Europees Havenbeleid en de op te starten sociale dialoog en daarbij te benadrukken dat de havens de enige sector zijn die nog niet geliberaliseerd is.

Hierop hebben verschillende leden van de ETF Dockers’ Sectie, waaronder Marc LORIDAN, deze Europese ambtenaren gewaarschuwd dat ze stilaan de indruk krijgen af te stevenen op een 3de Ports Package. Bovendien hebben ze een duidelijk signaal gegeven dat ze als havenvakbonden – indien nodig – opnieuw de strijd zullen aangaan met de Europese Commissie.

De BTB-Havens pro sociale dialoog, maar strijdbaar tegen nieuwe aanvallen De BTB benadrukt nogmaals vóór sociale dialoog te zijn, maar waarschuwt zowel het Werkgeversverbond der Belgische Zeehavens, als de Europese technocraten, dat de Belgische havenarbeiders zullen blijven vechten tegen verdere aanvallen op hun statuut waarmee men zowel de havenarbeid, alsook de Wet Major tracht onderuit te halen”… vanuit welke hoek die aanvallen ook mogen komen !

Opnieuw wordt er geopperd dat de Europese havensector een inefficiënt systeem zou zijn dat wordt bestuurd door monopolies. Door het systeem van havenpools te bestempelen als zogenaamde monopolies, bezondigt de Commissie zich opnieuw aan veralgemening.

De plannen van een verdere liberalisering van de havendiensten hebben geen uitstaans met de efficiëntie van de havens, maar komen enkel tegemoet aan de

Arbeiders van H&M geconfronteerd met een directie die niet wil onderhandelen Van 18 tot 26 oktober jl. zijn de magazijnarbeiders(sters) op de site van H&M in Ghlin in staking… Een piket staat opgesteld aan de ingang van het bedrijf.

Vanaf de 1ste dag heeft de directie verschillende gerechtsdeurwaarders gestuurd. Zo heeft ze een "ordonnantie" van € 5.000 verkregen tegen de arbeiders in geval van belemmering van de doorgang voor voertuigen. Kortom, het is van in het begin een krachtmeting.

€ 5,50 in oktober, vervolgens naar € 6 in mei 2012 (dit bedrag krijgen de bedienden nu al), ten slotte naar € 7 in januari 2013. En vooral hadden wij gevraagd om de termijn van 6 maanden voor het verkrijgen van die maaltijdcheques op te heffen.

De directie stelt € 5,50 voor… Het personeel weigert en een stakingsaanzegging wordt ingediend.”

Tijdens de staking, voor de hekken van het bedrijf, ontvangen de werknemers bij wijze van solidari-

De hele periode lang zijn er verschillende contacten geweest met de Voorzitter van het Paritair Comité opdat de sociale dialoog terug op gang zou komen.

Uiteindelijk heeft er een verzoening plaatsgehad op 26 oktober waarop het Bureau besloten heeft tot volgende aanbevelingen:

Daniel Maratta, propagandist van de BTB, legt uit: "Na de sectorale onderhandelingen van deze zomer hadden wij onze eisenbundel overgemaakt aan de directie. We vroegen een opwaardering van de maaltijdcheques, van de nachtpremie,…

Eind september maakt de directie ons haar voorstellen over waarin verhogingen voorzien zijn… maar niet degene die wij eisten.

Wij hadden inderdaad een verhoging van de maaltijdcheques voor de arbeiders gevraagd van € 5 naar

teit meerdere syndicale delegaties van regionale fabrieken en van collega's uit Wallonië, Vlaanderen en Brussel. Maar de werknemers hebben vooral nooit het hoofd laten hangen ondanks de verschillende intimidatie-acties van de directie.

Integendeel ze zijn er nog vastberadener door geworden.

• De herneming zonder verwijl van de sociale dialoog • Respect voor het geheel van

Stefano Bascone, (2de van links) BTB delegee bij H&M tijdens de actie in het winkelcentrum Les Grands Prés

sociale reglementeringen en van de sectorale CAO's • Het Bureau refereert aan de overlegmogelijkheden opgenomen in de desbetreffende CAO's.

Syndicale overwinning: de directie moet terug mee onderhandelen. Een eerste ontmoeting met haar heeft plaatsgehad op vrijdag 28 oktober. Een onderhandelingsagenda werd opgesteld teneinde in de komende weken te komen tot een eerbaar akkoord voor alle magazijnarbeiders(sters) van H&M. Bravo en vooral RESPECT voor de werknemers die bewezen hebben dat door hun vastberadenheid en solidariteit de strijd niet tevergeefs is geweest.

Kijk ook op onze website: www.btb-abvv.be

007_GPV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 10:40 Pagina 7

Metaal

N° 19

STANDPUNT

Aanval op index is politieke agenda Het lijkt wel alsof de regeringsonderhandelingen zich aan een snelheid voortbewegen recht evenredig met de crisis die op ons afkomt. Je kan onze politici misschien veel verwijten, maar niet dat ze zich laten opjagen. De economische groei lijkt zo goed als volledig stil te vallen, maar wij hebben tijd. Terwijl als er op één moment tijd letterlijk geld is, dan wel nu. Elke dag die verstrijkt, maakt de inspanning die men zal moeten opbrengen en die ook van de werkende bevolking zal gevraagd worden alleen maar zwaarder.

Tijdens de eerste fase van de crisis in 2008-2009 hebben we in onze sectoren al een zeer zware prijs betaald. Meer dan tienduizend jobs gingen verloren en onze arbeiders werden geconfronteerd met een massale tijdelijke werkloosheid.

Eind 2008 waren meer dan 40.000 arbeiders economisch werkloos. Neen, het kondigt zich nu (nog) niet zo dramatisch aan. Maar ook nu stijgt de economische werkloosheid weer in de bedrijven. Ook nu gaat er weer geen week voorbij of we worden wel geconfronteerd met een zware herstructurering of regelrechte sluiting. FBFC in Dessel is op het moment dat we dit schrijven de laatste in de rij, maar zal, vrezen we, niet de laatste blijven.

Misschien kunnen en mogen we ook niet te veel van de politiek verwachten. Toen we in 2008-2009 midden de financieel-economische crisis zaten was er een ‘common sense’ dat de politiek de banken aan banden moest leggen. Een klein jaar later is het duidelijk dat (misschien nog meer dan daar voor) het de banken zijn die de politiek aan banden leggen. En als een Griekse regering het dan in zijn hoofd durft te halen om de bevolking om haar mening te vragen, dan lees je in alle commentaren tussen de lijnen dat te veel democratie niet goed is, omdat de markten daar maar zenuwachtig van worden. De Griekse regering mag dan al niet de beste leerling van de klas zijn, het is en blijft wel zo dat het niet Griekenland is die ons in de problemen heeft gebracht, maar wel de banken, de irrationele markten, het kortetermijndenken van de aandeelhouders en het wilde casinokapitalisme. Maar het zijn en blijven zij wel die de koers bepalen en de politici (of ze nu Vlaams, Belgisch of van waar dan ook zijn) doen niet veel meer dan een politiek uitstippelen om hen ter wille te zijn.

Soms zijn ze echter wel alert, onze politici en de werkgevers. Als de CRB in een rapport stelt dat de laatste vijftien jaar de loonkloof met onze buurlanden met 4,6 procent is toegenomen, dan zijn zij er als de kippen bij om de index in vraag te stellen. Toen twee maanden geleden bleek dat voor het eerst in vijf jaar de Belgische loonkostenhandicap tegenover de buurlanden daalde (in Duitsland, Frankrijk en Nederland gingen de loonkosten gemiddeld met 3,6 procent omhoog, in België 3 procent), zweeg men als vermoord. Minister van Economie Van Quickenborne verklaarde onmiddellijk dat ‘de koopkracht de voorbije 15 jaar volledig gerespecteerd geweest is. Maar op vlak van competitiviteit hebben onze bedrijven sinds 20062007 een serieus probleem’. Dat is raar, want het Global Competitiveness Report van het World Economic Forum waar dezelfde minister Van Quickenborne kind aan huis is, stelde dat we concurrentiëler zijn geworden dan Frankrijk en dat we onze achterstand op Duitsland en Nederland aan het inlopen zijn. Meer zelfs, ons land scoorde nooit hoger in de concurrentieranglijst.

Anders gezegd, de aanval op de index is geen economische agenda, het is een politieke agenda. En het principe is zo oud als de straat: het is gemakkelijker om bij 1.000 mensen 1 euro te halen (schaf de index af) dan wel om bij 1 iemand 1.000 euro te halen (pak de banken aan).

Herwig Jorissen Voorzitter

11 november 2011

7

10 jaar faillissement Sabena Op 7 november 2011 was het exact tien jaar geleden dat de Rechtbank van Koophandel te Brussel het faillissement van Sabena uitsprak. Op dat moment werden bijna 7.000 Sabenawerknemers onmiddellijk afgedankt, een kleine 1.500 bleven aan de slag.

DE VERANTWOORDELIJKHEID LAG BIJ BEIDE AANDEELHOUDERS: DE BELGISCHE OVERHEID EN SWISSAIR In 1995 sloot Swissair een deal met de toenmalige regering met Jean-Luc Dehaene als Eerste Minister en Elio Di Rupo als Minister van Transport. Die deal hield in dat de regering ermee akkoord was dat Swissair, met 49,5% minderheidsaandeelhouder, de volledige operationele leiding kreeg.De megalomanie van de Zwitsers en de desinteresse van de Belgische bewindslui deden de rest. Swissair kon zijn financiële engagementen niet meer nakomen en luidde in 2001 de doodsklok.

EEN SOCIAAL PLAN VOOR SABENA-WERKNEMERS In de Belgische sociale geschiedenis was het nog niet voorgekomen dat er na faillissement over een sociaal plan kon onderhandeld worden. Was het uit een soort schuldgevoel dat de regering, als hoofdaandeelhouder van Sabena, dan toch een enveloppe ter beschikking stelde? In ieder geval voorzag het sociaal plan voor bijkomende premies, bovenop de sluitingspremie en de contractuele vergoedingen.

ABVV-Metaal verdedigde gelijke premies voor iedereen, ongeacht hun salaris. De andere vakbonden (met Inge Vervotte, toenmalige woordvoerder van het ACV, op kop) verdedigden premies in verhouding tot het salaris. Gelukkig volgde de toenmalige paars-groene regeringsonderhandelaars het ABVV en werd iedereen gelijk behandeld.

Uiteindelijk werden via het Fonds voor Sluiting van de Ondernemingen en dankzij de curator

die voldoende actief kon realiseren ook alle andere contractuele vergoedingen (achterstallig loon, verbrekingsvergoeding, vertrekvakantiegeld, …) uitbetaald.

De bruggepensioneerden leden wel financieel verlies. Bij Sabena kregen de bruggepensioneerden een aanvullende vergoeding die hoger lag dan het wettelijk minimum (100 à 200 euro). Het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen neemt de betaling van de aanvullende vergoeding wel over, maar begrensd tot het wettelijke minimum. Het resterende gedeelte werd als schuldvordering ingediend.

In tegenstelling tot loon en verbrekingsvergoeding waren aanvullende vergoedingen brugpensioen niet bevoorrecht en is er voor de bruggepensioneerden geen dividend uitgekeerd om hun verlies te compenseren.

Dankzij ABVV-Metaal is er inmiddels een wetswijziging gekomen en zijn nu ook de aanvullende vergoedingen brugpensioen bevoorrecht. Jammer genoeg niet met terugwerkende kracht voor de bruggepensioneerden van Sabena.

HAD HET FAILLISSEMENT VAN SABENA KUNNEN VERMEDEN WORDEN ?

Het blijft een open vraag. Volgens experten was Sabena ondergekapitaliseerd. Opeenvolgende regeringen gaven niet thuis. Ze voelden aan dat er – zeker in Vlaanderen – geen draagvlak was bij de bevolking om (nog) meer geld te investeren in Sabena. Er werd dan maar koortsachtig gezocht naar een partner en/of overnemer. De gesprekken van begin de jaren ’90 met onder andere KLM stuitten op een veto van politiek Franstalig België. Zij vreesden

dat een aantal door hen aangestelde, vaak Nederlands onkundige, topkaders opzij zouden geschoven worden. Dan maar een alliantie met Air France en het Tsjechische CSA. Deze was geen lang leven beschoren. Ook ontbrak het de Belgische politici aan visie en moed om bijvoorbeeld een volwaardige HST terminal onder de luchthaven van Zaventem te plannen. Ondertussen begon men in Parijs wel met hun HST terminal en werd België voor veel intercontinentale vluchten een wingewest van Frankrijk.

In mei 1995 werd Swissair met trompetgeschal binnengehaald. De bruid oogde betrouwbaar en rijk. Achteraf is gebleken dat ze zich behoorlijk had opgetut en dat de bruidegom zich, verblind door de schijn, had laten rollen… De Belgische overheid bleef wel meerderheidsaandeelhouder, maat liet de operationele leiding over aan de Zwitsers. De Zwitserse leiding leed aan grootheidswaanzin, er werden voor Sabena te veel nieuwe vliegtuigen, op een te korte termijn te betalen, besteld. De Belgische bestuurders in de Raad van Bestuur lieten betijen.

Toen Sabena steeds verder naar de afgrond gleed, drongen wij, als ABVV-Metaal, aan op alternatieve overlevingsscenario’s. Wij werden hierin nooit ten volle gesteund door de andere vakbonden. De christendemocraten van dit land (partij en vakbond), zaten toen in de oppositie en gebruikten het faillissement van Sabena in hun politiek spel tegen paars-groen.

Het belang van de werknemers was ondergeschikt.

Laat ons hopen dat het scenario zich niet herhaalt op het moment dat we 10 jaar faillissement van Sabena ‘vieren’ en er ook boven Brussels Airlines donkere wolken opdoemen.

Je ontving onlangs een pensioenbrief?

De arbeid(st)ers in de metaalverwerkende nijverheid (paritair comité 111) ontvingen onlangs een pensioenbrief samen met een formulier D5 ‘aanvraag tot overdracht van de verworven reserve’. Dit formulier dien je enkel te verzenden naar het Pensioenfonds op het moment dat je van werk verandert en je nieuw bedrijf tot een andere sector behoort.

In dit artikel maken wij je wegwijs in je pensioenbrief. De brief geeft je een overzicht van de toestand van jouw sectoraal aanvullend pensioen op datum van 1 januari 2011. Je werkgever stort 1,7 procent van je brutoloon als bijdrage voor je aanvullend pensioen. Daarvan gaat 1,6 procent naar de opbouw van jouw aanvullend pensioen en 0,1 procent naar het solidariteitsfonds. Vanaf 1 januari 2012 zal je werkgever 1,8 procent storten (1,7% + 0,1% solidariteit) en vanaf 1 januari 2013 stijgt dit tot 1,9 procent (1,8% + 0,1% solidariteit).

PERSOONLIJKE GEGEVENS Boven het kader van de persoonlijke gegevens staan je naam en je adres vermeld. In het kader zelf vind je je geboortedatum, rijksregisternummer en brutojaarloon van 2010, op basis waarvan de bijdrage van je werkgever wordt berekend.

• Bijdragen uit de solidariteit in 2010: als je in de loop van 2010 tijdelijk werkloos en/of ziek bent geweest, dan is dit de bijdrage die voor jou vanuit het solidariteitsfonds werd gestort.

• Rendement tijdens 2010: alle bedragen die voor jou gestort werden, brengen vanaf het moment van de storting 3,25 procent op, het gegarandeerde minimumrendement.

• Verworven reserve op 1 januari 2011: dit is de optelsom van alle vorige bedragen en vormt de verworven reserve die tot op deze datum voor jou is opgebouwd. De bovenvermelde bedragen zijn brutobedragen. Onder de verworven reserve op 1 januari 2011, is ook een nettobedrag vermeld. Van het bruto wordt een ziekte- en invaliditeitsbijdrage (3,55 procent), een solidariteitsbijdrage (maximaal 2 procent op het globaal pensioeninkomen) en een bedrijfsvoorheffing van 16,5 procent afgehouden om aldus tot het netto te komen.

• Financieringsniveau op 1 januari 2011: dit is de mate waarin het pensioenfonds zijn engagementen kan nakomen. Dit betekent dat op 1 januari 2011 het pensioenfonds zijn engagementen maar voor 95,42 procent zou kunnen nakomen. Dit is echter een tijdelijke situatie en jouw opgebouwde rechten komen daarmee absoluut niet in het gedrang.

VERWORVEN RESERVE OP 1 JANUARI 2011 Deze verworven reserve is een optelsom van verschillende bedragen: • Verworven reserve op 1 januari 2010: op de pensioenbrief van vorig jaar was dit de totaalstand van je aanvullend pensioen.

• Bijdragen in 2010: als je gewerkt hebt in 2010, dan is dit de bijdrage die jouw werkgever voor jou heeft gestort (1,6 procent van je brutojaarloon).

Berekening aanvullend pensioen op pensioenleeftijd (65 jaar) zonder verdere bijdragebetaling Dit bedrag is een berekening van je aanvullend pensioen dat uitgekeerd zou worden als je 65 jaar bent, in de veronderstelling dat je na 1 januari 2011 niet meer zou werken en er dus ook geen bijdragen meer voor jou betaald zou-

den worden. Het gaat dus over het bedrag waar jij recht op zou hebben op 1 januari 2011, met een rendement van 3,25 procent berekend tot aan je pensioenleeftijd. Dit is ook wat er gebeurt met je opgespaard bedrag op je pensioenleeftijd, als je op 1 januari 2011 de sector verlaat en het bedrag in het pensioenfonds laat staan.

Raming aanvullend pensioen op pensioenleeftijd Dit bedrag is een schatting van je aanvullend pensioen dat uitgekeerd zal worden op de leeftijd van 65 jaar. Let wel: om tot dit bedrag te komen, worden een aantal veronderstellingen gemaakt: • Dat je tot je 65e als arbeid(st)er in deze sector blijft werken en er dus zonder onderbreking bijdragen voor jou betaald worden.

• Deze schatting houdt rekening met je loon van 2010, wat zou betekenen dat je van nu tot aan je pensioen in dezelfde job, aan hetzelfde loon en zonder verhoging of index zou tewerkgesteld zijn.

Omzetting in rente Alle vermelde kapitalen worden ter informatie omgezet in een jaarlijkse nettorente. Want op het moment van de opname kan je kiezen tussen kapitaal of rente. Als je kiest voor de rente, dan moet die wel meer bedragen dan 500 euro per jaar.

Om de website van het Pensioenfonds te raadplegen, surf je naar www.pfondsmet.be. Daar vind je naast informatie ook de beschikbare formulieren om te downloaden. Hiermee kan je je aanvullende pensioen opvragen of een begunstigde aanduiden.

008_GPV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 11:25 Pagina 8

8

N° 19

Dossier

11 november 2011

DE STEM VAN DE WERKNEMERS OP DE G20-TOP IN CANNES

“Europa wil enkel besparen, terwijl besparingen nog nooit voor groei hebben gezorgd!”

De G20-top in Cannes zit er op. ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw liet er, samen met het Europees Vakverbond, de stem van de werknemers horen. Vooral bij de Europese leiders vonden de vakbonden weinig gehoor. “Gaat men de bankencrisis als voorwendsel gebruiken om ons sociaal systeem op te doeken?”

Om de stem van de werknemers te laten weerklinken waren er ontmoetingen tussen de G20 en de tegenhanger aan werknemerskant, de L20 (Labour20): een groep topvertegenwoordigers van de vakbonden van de G20-landen. Onder hen ook de voorzitter van het Europees Vakverbond (EVV), Bernadette Ségol, die de Franse gastheer president Nicolas Sarkozy ontmoette en ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw die contacten had (in naam van het EVV) met José Manuel Barroso, de voorzitter van de Europese Commissie en met Europees president Herman Van Rompuy.

Op de agenda stonden ondermeer volgende thema’s: • de blinde bezuinigingsmaatregelen (o.a. snoeien in de sociale uitgaven, inkrimpen van de openbare diensten, matigen van de lonen) in plaats van het aanpakken van de onderliggende oorzaken van de crisis; • de uitwerking van een financiële transactietaks (FTT) om de speculatie in te dijken en inkomsten te genereren voor de werkgelegenheidsgroei, voor klimaatmaatregelen en voor armoedebestrijding; • maatregelen om de toenemende werkloosheid in Europa tegen te gaan; • een Europees investeringsplan

© iStockphoto.com/DNY59

Op 3 en 4 november ontmoetten de staatshoofden, regeringsleiders en ministers van Financiën van de G20-landen, de 20 meest geïndustrialiseerde landen, elkaar in Frankrijk (Cannes). Voor de eerste keer waren de Europese vakbondsleiders er als officiële gesprekspartners op een G20-top aanwezig.

voor jobs en duurzame ontwikkeling; • de strijd tegen fraude, belastingontduiking en belastingparadijzen; • de werking van het Europees stabiliteitsfonds dat de financiële markten moet sussen; • de aanvallen op vakbondsrechten in sommige Europese landen als deel van het blinde bezuinigingsbeleid; • de nood aan concrete voorstellen rond het raadplegen van vakbonden wanneer Europa debatteert over de sociale dimensie van globalisering.

ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw zag wel enkele lichtpuntjes na afloop van de G20-top in Cannes.

“Men beseft nu dat het fout was om op de G20-top van Toronto te besluiten dat de crisis voorbij was. De regulering van de financiële sector en de invoering van een financiële transactietaks raakten op de achtergrond en men ging te sterk voor een soberheidsbeleid.”

Europa blijft kiezen voor een soberheidsbeleid In de slottekst van deze G20 werd

nu ook gewezen op het belang van jobcreatie. “Maar ook hier zie je een tweespalt opduiken. Europa blijft kiezen voor een soberheidsbeleid en die visie van Merkel, Sarkozy en Cameron is in de slottekst geslopen. Die visie krijgt daardoor nu dekking van de G20”, zegt Rudy De Leeuw. “Men wil enkel besparen, terwijl besparingen nog nooit voor groei hebben gezorgd. Maar het is wel dankzij een sterke groei dat je het begrotingstekort kan wegwerken.” Dit is sinds lang een eis van de vakbondswereld. Er komt nu een werkgroep die zich zal buigen over de werkgelegenheid. De creatie van waardig werk is een noodzakelijke voorwaarde voor groei. Dat is de boodschap die naar de volgende G20top in Mexico moet meegenomen worden.

“Zij bewijzen dat ze kunnen groeien en ontwikkelen terwijl ze tegelijk een sociaal systeem uitbouwen zoals wij dat gedaan hebben na de Tweede Wereldoorlog. In Europa nemen we afstand van dat systeem. Dient de bankencrisis hier om de pensioenleeftijd te verhogen en de index af te schaffen?”

In zijn boodschap voor Commissievoorzitter Barroso wees Rudy De Leeuw op het groeiend protest bij jongeren en werknemers dat aan de oppervlakte komt dankzij Occupy Wall Street en de betogingen in landen als Griekenland en Portugal.

De deelnemers aan de G20 hebben ook het principe van basisnormen voor sociale bescherming erkend.

De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) is de instelling die hiervoor een internationaal instrument moet ontwikkelen dat daadwerkelijk de strijd moet aanbinden tegen de onzekerheid en de armoede waarin niet minder dan 80% van de wereldbevolking leeft. Tegen de

De landen uit het Zuiden zoals Brazilië zijn een bondgenoot van de vakbonden. Rudy De Leeuw:

De Chinese vakbond wil de inkomens, via lonen, verbeteren en sociale bescherming uitbouwen.

China wil vooral de binnenlandse vraag stimuleren, wat uiteindelijk ook een effect zal hebben op de wereldeconomie. Maar het uitblijven van de appreciatie van de Chinese munt blijft als een dreigende winterwolk hangen boven het al ondergesneeuwde 'westerse' deel van de wereldeconomie.

volgende conferentie van de IAO moet dit instrument uitgewerkt en voorgesteld kunnen worden.

Voorts is de syndicale wereld verheugd over het nieuw engagement om werk te maken van een financiële regelgeving ... maar dit engagement moet wel snel en daadwerkelijk omgezet worden in concrete maatregelen! Een financiële transactietaks zal niet alleen een halt toeroepen aan de speculatie, maar zou ook de nodige inkomsten kunnen genereren om verschillende publieke doelen te financieren. De top van Cannes heeft de voordelen belicht die een dergelijke taks te bieden heeft, maar heeft geen aanzet gegeven voor echte, efficiënte internationale maatregelen ter zake. De lijdensweg om tot een volwaardige financiële transactietaks te komen is dus nog niet beëindigd.

L20 nu ‘officieel’ “Positief is dat de L20 (de Labour 20) nu structureel erkend is bij de G20. Dat laat ons toe om op elke deur te gaan kloppen en onze boodschap over te brengen”, aldus nog ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw.

008_GPV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 11:25 Pagina 9

Dossier

N° 19

9

11 november 2011

Controle op energieprijzen en maatregelen tegen Duitse loondumping!

Het jaarlijks technisch verslag van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven is nog maar net bekend of de werkgevers roepen weer eens moord en brand over de ‘te hoge’ Belgische loonkost. En ook deze keer wordt dit technisch verslag door sommigen misbruikt voor een onterecht offensief tegen onze loonvorming en tegen de index.

Wij kunnen dit niet aanvaarden. De werkgevers ‘vergeten’ nl. weer eens rekening te houden met de andere belangrijke elementen om een correct debat te kunnen voeren: 1. Een reeks loonkostsubsidies (4,4 miljard euro in 2012 voor fiscale subsidies, dienstencheques en activering uitkeringen) worden, wegens een veto van de werkgevers, in het CRB rapport niet meegerekend. Als men dit wel doet, daalt het loonkostverschil met de 3 buurlanden in een klap tot 1,5%. Bovendien stegen de lonen in de periode 2011-2012 met 6,3% in België tegen 6,0% in de drie buurlanden. Dit kleine verschil van 0,3% wordt volledig toegeschreven aan de snellere stijging van de prijzen in België.

2. De hoge productiviteit van Belgische werknemers wordt niet in rekening gebracht. Die productiviteit per gewerkt uur bleek in 2010 volgens Eurostat nog steeds 6.29% hoger te liggen dan bij de drie buren en 7.65% volgens de berekeningen van de Conference Board.

1996 - nl. een betere werkgelegenheid – wordt ruimschoots behaald. Het loonniveau, waarop nu de focus wordt gelegd, is slechts een middel om deze doelstelling te halen. België kende van 1996 tot 2011 in de privésector een stijging van het werkgelegenheidsvolume (aantal gewerkte uren) met 15,6%, tegen een gemiddelde van 5.8% bij de drie buren en amper 3.0% in Duitsland. Dat betekent voor België een werkgelegenheidsvoorsprong van 9.3% op de drie buren.

4. Concurrentievermogen is veel meer dan enkel de loonkost.

Daarom besteedt de CRB altijd uitgebreid aandacht aan de inspanningen inzake innovatie en opleiding. Opnieuw moet worden vastgesteld dat België op dit vlak ruim onder de Europese en nationale doelstellingen blijft. We kampen met een innovatiehandicap van 34.7% en met een opleidingshandicap van 43%. Of nog: met een loonmassa in 2010 van 135,2 miljard wordt de werknemers voor 1,1 miljard euro tekort gedaan aan opleiding.

3. Dé doelstelling van de wet van

De hoge energieprijzen in België moeten omlaag De hoge energieprijzen, de belangrijkste oorzaak van inflatie in België, zijn nog steeds niet aangepakt.

Gezinnen en bedrijven betalen in België voor energie fors meer dan in de buurlanden. Die hoge energieprijzen stuwen de inflatie en dus de index de hoogte in. ABVV en ACV dringen andermaal aan om snel werk te maken van een controle op de energieprijzen. ACV en ABVV willen dat de overheid de energieregulator (CREG) de macht geeft om de elektriciteiten gasprijzen veel sterker te controleren. Op die manier wordt de inflatie bij de bron aangepakt.

Morrelen aan de index zou bijzonder schadelijk zijn voor het consumentenvertrouwen. En bijgevolg de binnenlandse vraag ondermijnen. Dat België beter aan de recessie van 2009 weerstond, wordt in het rapport van de CRB mede toegeschreven aan het standhouden van onze binnenlandse vraag.

Stop de Duitse loondumping Er rijzen steeds meer fundamentele vragen bij het mechanisme van internationale loonkostvergelijkingen.

De vakbonden hebben het altijd verstandig gevonden om de loonevolutie in de buurlanden op te vol-

Totaal arbeidsvolume = in gewerkte uren Bron: op basis van CRB gegevens.

gen. Maar de koers van loondumping die Duitsland nu al jaren voert, maakt deze oefening alsmaar zinlozer. Want welk land gaat er eigenlijk in de fout? Het land dat tracht de koopkracht van zijn werknemers te beschermen en hen te laten delen in de groei? Of het land dat zijn problemen tracht te exporteren door een beleid van aangehouden sociale dumping, in

het bijzonder loondumping? Dat is precies wat Duitsland al jaren doet.

Volgens de laatste Eurostatcijfers is het aantal personen met risico op armoede van 2005 tot 2010 in Duitsland met 2.688.000 gestegen. Het aandeel van die groep in de bevolking is met 28% gegroeid.

Een groeiend aandeel in die groep zijn werkende armen.

Om al deze redenen aanvaarden wij niet dat het rapport van de CRB misbruikt wordt om onze loonvorming en het indexmechanisme op de helling te zetten.

• Wij roepen op om in het kader van de coördinatie binnen de Eurozone de Duitse dumping eindelijk een halt toe te roepen.

Anders dreigt collectieve verarming.

• Wij willen dat het probleem van de hogere Belgische inflatiecijfers eindelijk aan de bron aangepakt wordt, in het bijzonder op het vlak van de ongecontroleerde energieprijzen.

15 november: grote ABVV-ACV-ACLVB militantenbijeenkomst in Brussel

Er bestaat wel degelijk een alternatief!

Ziehier nogmaals onze voorstellen aan de volgende federale regering om uit het slop te geraken: Voor het ABVV, ACV en ACLVB moet het Belgisch overheidstekort geleidelijk weggewerkt worden in het licht van de groeivooruitzichten, zodat de factuur niet naar de toekomstige generaties doorgeschoven wordt.

Wij weigeren dat de ontsporingen van het neoliberalisme nogmaals betaald worden door de werknemers en de sociaal gerechtigden want zij zijn het slachtoffer van een crisis die veroorzaakt werd door onverantwoord winstbejag.

Wij zeggen dan ook neen tegen BLINDE BEZUINIGINGEN voor de werknemers en de sociaal gerechtigden. Omdat blind bezuinigen een deel van het probleem is, niet de oplossing ervan.

Bovendien vinden wij dat de oplossing voor het wegwerken van het overheidstekort gezocht moet worden in nieuwe inkomsten, eerder dan in het verlagen van de overheidsuitgaven.

ABVV, ACV en ACLVB eisen dan ook, in de eerste plaats in België, maar ook in Europa: 1. Kwaliteitsvolle jobs als resultaat van duurzame groei en een echte economische relance. Dit vereist een gecoördineerd beleid op Europees vlak.

2. Het behoud van de automatische indexering van alle lonen en sociale uitkeringen in België.

Niet de index is het probleem, maar wel de hoge prijzen (energie, voedingsprijzen…).

3. Lonen en sociale uitkeringen als economische schokdempers die de koopkracht van de werknemers - de motor van onze economie en werkgelegenheid - op peil houden.

4. Het behoud van onze brugpensioenregelingen (die de gemeenschap minder kosten dan de werkloosheidsuitkeringen) en responsabilisering van de werkgevers die oudere werknemers blijven ontslaan.

5. Het behoud van tijdskrediet

als instrument om een evenwicht te zoeken tussen werk en privéleven en als middel om extra jobs te creëren.

6. Het behoud van de huidige werkloosheidsuitkeringen, met inbegrip van de bestaande degressiviteit, als middel om inkomensverlies bij ontslag te verzachten.

7. De verplichting voor de werkgevers om alle werknemers die beschikbaar zijn (jongeren, niet-Europeanen, (zwangere) vrouwen, laag- of kortgeschoolde werknemers) een kans te geven op een job. Ook oudere werknemers die nog kunnen werken verdienen een kans.

8. Sterkere openbare diensten als onontbeerlijk instrument van herverdeling van de rijkdom. Dit betekent het behoud en zelfs de verbetering van het huidige aanbod. Dit valt niet te rijmen met stappen naar verdere privatisering .

9. Een doeltreffende en transparante regulering van de finan-

ciële sector, en de opheffing van het bankgeheim.

10. Een rechtvaardige fiscaliteit waarbij elke beroepsgroep op een correcte wijze en volgens draagkracht bijdraagt. Ook de financiële inkomens moeten correct belast worden (incl. meerwaarden). Vandaag betalen ondernemingen uiteindelijk slechts 11,8%. Dit is het resultaat van allerhande aftrekposten en vooral de notionele intrestaftrek. Deze laatste is al goed voor meer dan 5 miljard euro per jaar. Er moet gestopt worden met fiscale cadeaus aan de ondernemingen die geen werkgelegenheid of nieuwe investeringen creëren en dus moet de huidige notionele intrestaftrek weg.

11. We willen een taks op de financiële transacties, zoals voorgesteld door Europa, en een daadwerkelijke strijd tegen fiscale fraude.

12. De uitgifte van euro-obligaties om de aanvallen van de speculanten af te weren en de lidsta-

ten toe te laten een economie in dienst van de werknemers aan te zwengelen door terugbetaling van hun leningen tegen correcte intrestvoeten.

13. Meer globaal, een staatshervorming en een regeerprogramma die de solidariteit tussen mensen in stand houden en geen concurrentie tussen de werknemers invoeren.

Een beleid dat ongelijkheid organiseert tussen burgers en tussen inkomens leidt onvermijdelijk tot onrechtvaardigheid.

We willen geen samenleving waar enkel de sterksten kansen krijgen en waar de zwaksten een zeer groot risico op armoede lopen.

België scoorde op die terreinen tot nu toe redelijk. We willen niet dat dit door een anti-sociaal beleid op het spel wordt gezet.

Verdere acties volgen. Voor meer informatie, consulteer regelmatig onze website: www.abvv.be

010_011GPV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 10:51 Pagina 10

10

N° 19

11 november 2011

SANDRA GALLE EN GERY VANDENDOREN MAKEN ONS WARM VOOR ACTIES

STANDPUNT

Het moet anders en het kan anders Lees de getuigenissen van Sandra Galle en Gery Vandendoren op deze pagina en je hebt meteen heel goede redenen om te zeggen dat het anders moet. Sandra zegt ons dat de werknemers in de dienstencheques onfatsoenlijk slecht worden betaald en dat daar niets wordt aan gedaan. Gery maakt duidelijk dat brugpensioenen een noodzaak zijn en dat het onaanvaardbaar is daar het mes in te zetten.

Net zoals Sandra en Gery kunnen veel, zeer veel werknemers vertellen dat het zo niet verder mag gaan. Het moet anders en het kan ook anders. Dat moeten we nu aan het verstand brengen van de politieke leiders die een nieuwe regering vormen. We roepen de militanten en leden van de Algemene Centrale van het ABVV op om krachtdadig actie te voeren. Op 15 november geven we op de Heizel in Brussel een belangrijk signaal met een grote concentratie van het gemeenschappelijk vakbondsfront. En het zal daar niet bij blijven, we zullen fors in het verweer gaan als er geen oor is voor een solidaire en duurzame relance. Dan komen er massale betogingen, en ook voor een algemene 24-urenstaking, in het hele land, zullen we niet terugschrikken.

Maar wat is dat dan, een solidaire en duurzame relance?

Met het ABVV hebben we een glashelder antwoord op die vraag. Onthou er de drie grote krachtlijnen van, die heb je nodig als je in discussie gaat op het werk, met vrienden of kennissen. Ze staan ook in een handige folder die de Algemene Centrale nu massaal gaat verdelen.

Een degelijk inkomen, eerlijke belastingen, meer en betere jobs. Dat zijn de drie krachtlijnen.

Een degelijk inkomen, omdat het inkomen de motor is van de economie. De crisis wordt niet opgelost met minder koopkracht. Daarom moet onze index onveranderd blijven bestaan. Maar een degelijk inkomen is ook een recht. We pikken het niet dat werknemers zoals de collega's van Sandra moeten werken voor een habbekrats.

Met working poor, werkende armen, verhelp je geen crisis, maar maak je er één.

Eerlijke belastingen, omdat iedereen moet helpen het land in evenwicht te houden. Bedrijven moeten correct bijdragen in plaats van weg te lopen met fiscale kortingen en cadeaus. Grote vermogens moeten correct bijdragen in plaats van verstoppertje te spelen met hun kapitalen. Banken en speculanten moeten betalen voor de puinhoop die zij ervan gemaakt hebben. Daar vinden we de middelen om uit de crisis te geraken.

En ten slotte, meer en betere jobs, omdat jobs onze sociale voorzieningen in stand houden. Met besparingen op gezondheidszorg of sociale uitkeringen breek je de sociale zekerheid af, met meer jobs geef je het stelsel zuurstof. Met langer werken help je niemand aan werk, met meer jobs doe je dat wel. Het brugpensioen moet blijven, Gery en al zijn werkmakkers hebben het nodig, zij hebben het ook eerlijk verdiend. Met hard werken.

Niet alleen meer, maar ook betere jobs, met werkzekerheid, met aandacht voor opleiding, met goede lonen en arbeidsvoorwaarden. Dat hebben we nodig om de economie weer op de sporen te zetten. Zo geraken we eruit.

Daarom moeten we nu nee zeggen tegen blinde neoliberale besparingen. We gaan niet nog eens de crisis betalen, in plaats daarvan gaan we actie voeren voor een echte solidaire en duurzame relance.

Paul Lootens Algemeen secretaris

Alain Clauwaert Voorzitter

"Als we nu niet reageren, gaan we voor de bijl" Jawel, we kunnen zeker uit de crisis geraken. Maar dat zal niet lukken met de neoliberale besparingen die nu op ons afkomen. "We moeten nu reageren" zeggen Sandra Galle en Gery Vandendoren, twee vakbondsmilitanten, de eerste actief in de dienstencheques in het Antwerpse, de tweede actief in de bouwsector in Charleroi. Zij vertellen ons wat er leeft in hun sector.

HET BRUGPENSIOEN, ECHT NOODZAKELIJK Gery Vandendoren is vakbondsafgevaardigde in de bouwsector en komt uit de regio Charleroi. We hadden het met hem over de brugpensioenen. Hoe reageren hij en zijn collega's als ze horen dat daar paal en perk aan moet komen?

kracht werd aangeworven. Mijn generatie heeft de ene crisis na de andere gekend, de ene inlevering na de andere, en nu zouden we het brugpensioen moeten opofferen. Mijn werkmakkers begrijpen dat gewoon niet meer. Ze zijn echt heel ongerust. Vandaag leeft iedereen langer, dat is wel waar, maar de kans om gezond en lang te leven ligt voor arbeiders zoals wij wel een heel stuk lager. Dat vergeet men al te gemakkelijk als het over langer werken gaat."

En kan Gery zijn collega's warm maken om op te komen voor hun rechten?

"Als we nu niet reageren gaan we voor de bijl, zoveel is zeker. Dat beseffen de mensen bij mij op het werk maar al te goed.

Ik heb geen moeite om hen te mobiliseren. Maar we moeten wel met iedereen op straat komen, het moet massaal zijn, en dat zal niet zo maar vanzelf gaan."

WERKEN EN TOCH ARM ZIJN, DAT KAN TOCH NIET

"Het is echt niet te onderschatten. Je bent de hele dag fysiek bezig en je moet van de ene klant naar de andere.

Ik doe het werk deeltijds want ik studeer ook nog. Dan valt het nog mee, maar fulltime is het echt een zware klus.

We horen tegenwoordig veel in de media over werkende mensen die toch arm zijn. Wel, je vindt er veel bij de dienstencheques. Het werk is zo al bestemd voor laaggeschoolden. Het trekt ook kleine alleenverdieners aan die de flexibiliteit wel zien zitten om hun kinderen op te vangen. Maar dat mag toch geen reden zijn om hen zo slecht te betalen."

We willen ook weten wat Sandra vindt van het plan om de dienstencheques te regionaliseren.

"Dat snijdt gewoon geen hout. We zullen het niet kunnen tegenhouden, maar we zullen toch blijven zeggen dat het een slechte zaak is. Arbeidsvoorwaarden moeten federaal blijven. Mijn bedrijf is actief in het hele land. Wat zullen we krijgen? Collega's die minder of meer belasting betalen omdat ze over de taalgrens wonen? En dus ook verschillende lonen? Of verschillende verplaatsingsvergoedingen? Dat kan toch niet, hier komt gewoon concurrentie van tussen de werknemers in hetzelfde bedrijf. En wat gaan klanten doen als de voorwaarden verschillen?

Als het even kan zullen ze vlak over de taalgrens beter gaan zoeken. Nee, heel die affaire zal voor veel problemen zorgen, en niet voor oplossingen."

Sandra Galle werkt in de En dus vindt Sandra ook dat de vaksector van de diensten- bond de werknemers moet mobiliseGery Vandendoren: “Als we nu niet reageren, gaan we voor de bijl”. cheques. Ze is er ook ren.

"Bij ons in de bouwsector is het zo klaar delegee. Nu we horen dat de komen- "Dat is voor iedereen belangrijk, maar als een klontje, als je de 50 voorbij bent de regering wil besparen op de dien- zeker ook voor de dienstencheques. wordt het met de dag moeilijker om stencheques en dat ze de sector ook Wat we te horen krijgen verontrust mee te draaien op het werk. Voor alles wil regionaliseren, vroegen we aan iedereen in de sector. Dus moeten we en nog wat zijn er natuurlijk machines, Sandra wat de werknemers daar zelf zeker reageren." maar het is het werkritme dat ondraag- over denken. lijk wordt.

Ikzelf ben er nu 51 en ik rijd met een "Dienstencheques zijn dertigtonner, een betonmixer. 's Och- veel te goedkoop, de tends is het beginnen om 3 uur, en ik klanten betalen er veel ben tot 's avonds laat op weg. Er is de te weinig voor. Mensen voortdurende stress om overal op tijd die genoeg centen hebte leveren. Onlangs had een collega ben, maken er misbruik nog met regelrechte agressie te maken van. 13 uur per week omdat hij het afgesproken uur niet had gebruik maken van gehaald. Je kunt het ritme niet meer dienstencheques, dat is aan, je hebt ook veel meer last van niet meer normaal. Dat slechte weersomstandigheden. Ik krijg moet strikter in de hand het ook steeds lastiger om met de gehouden worden. spuitslangen over en weer te sleuren."

Er worden meer centjes gezocht voor de dienEn bijgevolg vindt Gery dat brug- stencheques om de pensioenen moeten blijven bestaan. schulden van de over"Je bent nooit thuis geweest, hoor ik heid te verminderen. van mijn kinderen die nu groot zijn. Maar die centjes zouDat doet pijn, weet je. Ik ben beginnen den ook moeten terugwerken toen ik 14 was en ik heb altijd komen naar de huishard en lang gedraaid. Het brugpensi- houdhulpen zelf. Want oen is een eerbare oplossing om eruit zij worden veel te weite stappen na een lange loopbaan. nig betaald. Het startVoor ons is dat echt een noodzaak." loon is nog geen 10 euro per uur. De verOf de werkgever dan niet zoekt naar goeding voor verplaatoplossingen, vragen we aan Gery. singen is een lachertje, Lichter werk, andere taken? daar kun je je kosten "Nee, helemaal niet, de baas vraagt zelf onmogelijk mee dekdat mensen die niet meekunnen ver- ken. Nochtans je bent trekken. Hij wil geen mensen houden heel veel op de baan, en die het tempo niet aankunnen. Zodra je kunt niet zonder het kan wil hij ze met brugpensioen auto." sturen. Bij ons op het werk is haast iedereen de 50 voorbij. We waren echt En hoe zwaar is het Sandra Galle: “Regionalisering van de dienstencheques zal voor blij toen er onlangs nog eens een jonge werk? veel problemen zorgen, niet voor oplossingen”.

010_011GPV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 10:51 Pagina 11

N° 19

11

11 november 2011

BESCHUTTE EN SOCIALE WERKPLAATSEN ZEGGEN NEE TEGEN SOCIAAL AKKOORD

Arbeiders willen niet meer, maar ook niet minder De arbeiders van de beschutte en sociale werkplaatsen die aangesloten zijn bij de Algemene Centrale van het ABVV wijzen het VIA, het Vlaams intersectoraal akkoord voor de social profit af. Van alle betrokken vakbonden zijn zij de enige groep die nee zeggen. Op het eerste gezicht is dat verbazingwekkend, zeker als men weet dat het akkoord heel veel goede dingen bevat. Alleen zit er een grote en grove ongelijkheid in waarvoor je niet zo maar de ogen kunt sluiten. Werner Van Heetvelde, federaal secretaris die de sector ter harte neemt, legt uit.

Werner Van Heetvelde: Inderdaad, je kunt niet zeggen dat dit een slecht sociaal akkoord is. De overheid legde uiteindelijk 192 miljoen euro op tafel, dat verhoopten we alleen in onze stoutste dromen. Er komen extra jobs. Er zijn afspraken om de werkdruk in bedwang te houden. Er zullen inspanningen worden gedaan voor vorming en opleiding. Zelfs het verschil in vakantiedagen tussen arbeiders en bedienden in de beschutte en sociale werkplaatsen verdwijnt.

En toch zeggen jullie, nee, niet goed genoeg.

Werner Van Heetvelde: Het probleem zit bij de eindejaarspremie. De arbeiders uit de sociale en beschutte werkplaatsen worden op dat punt ongelijk behandeld en dat is voor ons onaanvaardbaar. Herinner je dat de verhoging van de eindejaars-

premie voor ons een belangrijke eis was.

Die verhoging komt er ook. Maar terwijl alle andere werknemers in de Vlaamse social profit nu 95% van een volwaardige premie zullen krijgen, wordt dat in de beschutte en sociale werkplaatsen slechts 87%.

Is het verschil dan echt zo groot?

Werner Van Heetvelde: Het akkoord geeft de arbeiders nu een verhoging van de eindejaarspremie met 179 euro. Als ze op voet van gelijkheid zouden behandeld worden zou die verhoging 299 euro bedragen.

Weet je waarom dat verschil onaanvaardbaar is? Omdat dit in de beschutte en sociale werkplaatsen, waar de arbeiders hoofdzakelijk aan het minimumloon werken, de enige koopkrachtverbetering is

voor de volgende vijf jaar. Alle andere beroepsgroepen in de Vlaamse social profit krijgen naast de hogere eindejaarspremie ook nog verhogingen van de loonbarema’s. Dat maakt de ongelijke behandeling dubbel zo erg.

Dus moet iedereen een beetje minder krijgen om de arbeiders van de beschutte en sociale werkplaatsen wat meer te kunnen geven?

Werner Van Heetvelde: Dat is een slechte oplossing. Dit is een gesubsidieerde sector, de overheid moet haar verant-

De Algemene Centrale van het ABVV pakt het probleem van belastend werk aan. Er werd ook een denkgroep opgericht die de problematiek nader onderzoekt. Tripalium heet de groep en Laurent Vogel is er een van de leden van. Hij is directeur van het departement veiligheid en gezondheid van het Europees vakbondsinstituut (ETUI). Hij vertelt ons dat er sociale ongelijkheid is op het vlak van de gezondheid en dat beroepskankers zwaar onderschat worden.

Hoe verklaart u dat men zo weinig aandacht schenkt aan de beroepsziekten?

Laurent Vogel: Ongevallen kosten veel geld aan de werkgevers.

Ze doen dus een inspanning en ook de arbeidsinspectie oefent een grote druk uit. Maar het aantal getroffen werknemers heeft geen gevolgen voor de werkgevers. Zij storten een vast bedrag aan de sociale zekerheid en die financiert het Fonds voor Beroepsziekten. Bovendien zijn over het algemeen de gevolgen voor de werknemers pas veel later voelbaar. Het is trouwens niet altijd vanzelfsprekend om het verband te leggen tussen een beroep en een ziekte.

Maar kunt u ons niet geruststellen? Er zijn toch oplossingen voor dat probleem?

Laurent Vogel: Men moet de zaak veel systematischer aanpakken. Dat houdt in dat de arbeidsorganisatie herbekeken moet

Werner Van Heetvelde: Zoals ik al zegde, we gaan actie voeren. De Vlaamse ministers mogen ons bezoek verwachten.

We willen van hen niet meer, maar ook niet minder.

Kunnen de werkplaatsen zelf geen duit in het zakje doen?

Beroepskankers worden zwaar onderschat

Het helpt ook niet als je de arbeidsvoorwaarden pas op het einde van de loopbaan gezonder maakt. Dat moet je doen vanaf het begin. Kwalen stapelen zich op in de loop der jaren. Vroeg of laat betaalt de werknemer het gelag.

Vergeet ook niet, hoe lager men op de sociale ladder staat, hoe korter de levensverwachting in goede gezondheid is.

Wat is nu het vervolg?

Werner Van Heetvelde: Nee, dat is helemaal niet onze bedoeling. We gaan nu acties op touw zetten met als slogan ‘Niet meer, niet minder’. We vragen geen hogere barema’s, we willen alleen een eindejaarspremie zoals iedereen. En we pleiten zeker niet voor een herverdeling, nee, we vinden dat de Vlaamse overheid een bijkomende inspanning moet doen.

Met 2,7 miljoen euro kan zij zorgen voor een gelijke behandeling.

LAURENT VOGEL WIL ARBEIDSORGANISATIE AANPAKKEN

Laurent Vogel: Ik vind het ronduit hypocriet over de pensioenleeftijd te spreken zonder rekening te houden met de ongelijkheden op het vlak van werk. Het is toch evident dat een loopbaan in de schoonmaak niet kan worden vergeleken met een loopbaan achter een bureau. Ik wil zeker niet zeggen dat bureauwerk perfect is, maar er zijn wel verschillen, en die hebben een invloed op de levensverwachting, maar ook op de levensverwachting in goede gezondheid, je kunt het ene niet los zien van het andere.

woordelijkheid nemen. Bovendien staan de werkplaatsen sinds de economische crisis van 2008 onder zware economische druk. Sterke bedrijven kunnen misschien wel iets doen, maar daar waar het moeilijk gaat zullen de werknemers niets krijgen. Meer werkdruk en ongelijkheid, dat is wel het laatste waar we op wachten.

Werner Van Heetvelde: “Met 2,7 miljoen kan de Vlaamse overheid zorgen voor een gelijke behandeling van de beschutte en sociale werkplaatsen.”

BEWAKING

Een akkoord over de arbeidsduur Er lopen heel moeilijke onderhandelingen in de bewakingssector.

Toch bereikten we een doorbraak in het dossier van de arbeidsduur.

Vanaf 1 januari 2012 gaat volgende regeling van start voor de arbeiders.

• de shiften van 12 uur aanwezigheid blijven behouden • de wekelijkse arbeidsduur vermindert van 60 naar 48 uur • de maandelijkse arbeidsuur vermindert van 190 naar 180 uur • de jaarlijkse arbeidsduur vermindert van 1.990 naar 1.924 uur De onderhandelingen over de stand-by en de overname van werven lopen nog verder. We houden jullie op de hoogte!

BOUWNIJVERHEID Laurent Vogel: “Als je iets wilt doen voor de gezondheid moet er ook gesproken worden over aangewende stoffen, werkuitrusting, arbeidsritme of arbeidsintensiteit”. worden, maar hierover willen de werkgevers het absoluut niet hebben. Nochtans, als je iets wilt doen voor de gezondheid moet er ook gesproken worden over aangewende stoffen, werkuitrusting, arbeidsritme of arbeidsintensiteit.

Maar we staan niet machteloos. Afgevaardigden in een CPBW kunnen een zeer belangrijke rol spelen. We moeten vooruitgang boeken met de middelen waarover we beschikken.

Volgens u houdt men onvoldoende rekening met het probleem van de beroepskankers. Wat stelt u voor?

Laurent Vogel: In België zijn er elk jaar 57.000 nieuwe kankeraandoeningen en ongeveer 26.000 sterfgevallen. Als we aannemen dat 10% daarvan te maken heeft met het werk zitten we al ver boven het aantal dodelijke arbeidsongevallen. Maar in tegenstelling tot de ongevallen er is geen systematische aanpak van beroepsziekten.

Er is ook veel meer aandacht nodig voor de kankers die vrouwen treffen.

In België zijn daarover geen studies, maar in Frankrijk en de Scandinavische landen wel en daaruit blijkt dat heel wat kankers met het beroep te maken hebben. Ook een aantal borstkankers. Men raadt wel geregelde mammografieën aan, en terecht, maar het is ook nodig om de oorzaken van borstkanker aan te pakken.

Eindelijk is het anciënniteitsverlof er ABVV-Bouw heeft de invoering van anciënniteitverlof in de bouw doorgedrukt, na maanden van tegenwerking door de werkgevers.

Vanaf 18 jaar anciënniteit in dezelfde onderneming, heb je elk jaar recht op één dag anciënniteitverlof. Deze dag wordt betaald door de werkgever.

Bestaande afspraken die gunstiger zijn, bijv. een dag verlof na een anciënniteit van 10 of 15 jaar, blijven bestaan. Heb je in de onderneming een anciënniteitdag na 20 jaar, dan wordt die vervroegd vanaf 18 jaar dienst.

Je hebt het recht deze anciënniteitdag nog op te nemen vóór het einde van dit jaar.

012_GPV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 10:53 Pagina 12

12

N° 19

Bedienden - Technici - Kaderleden

11 november 2011

Strijd tegen HIV-AIDS: BBTK voert inspanningen op

Myriam De Smedt, vakbondsafgevaardigde bij INNO

Zelfs in tijden van economische crisis blijft BBTK investeren in buitenlandse projecten.

Meer nog: ons project zal in de toekomst 10 i.p.v. 5 landen in Zuidelijk Afrika bestrijken. Dat werd onlangs vastgelegd tijdens een werkbezoek aan Johannesburg.

UNI Afrika project?

Reeds een 10-tal jaren toont BBTK zijn solidariteit met de werknemers uit Afrika via een project dat als doel heeft de discriminatie van werknemers met HIV/AIDS te bestrijden.

De voorbije 3 jaar is het project uitgebreid van Zuid-Afrika naar Kenia, Zimbabwe, Zambia en Malawi. Het hoofddoel is om in deze landen "peer educators" (vormingswerkers in de bedrijven) op te leiden, zodat zij in hun bedrijf en in de plaatselijke gemeenschap zowel preventief als curatief de werknemers kunnen begeleiden in hun omgang met HIV/AIDS. In één klap wordt ook werk gemaakt van het tegengaan van de stigmatisering van de besmette werknemers zodat zij een normaal leven kunnen blijven leiden.

De BBTK werkt hiervoor samen met 21 lokale vakbonden in de bovengenoemde landen. Deze vakbonden doen hun werk rond HIV/AIDS in ketens als Shoprite Checkers (handel), Absa, Barclays, Standard Charter (banksector) en G4-Security (bewakingssector).

Maar hier stopt het niet!

Het project bevindt zich nu op een scharniermoment. Een nieuwe projectperiode van 3 jaar kondigt zich aan. Het nieuwe doel is dat de bovengenoemde landen niet alleen hun werking uitbreiden naar andere bedrijven, de bedoeling is ook om de integratie van 5 Franstalige landen voor te bereiden: de Democratische Republiek Congo, Kameroen, Burkino Faso, Senegal en Ivoorkust.

Om dit in goede banen te leiden bracht eind oktober een BBTK-delegatie onder leiding van voorzitter Erwin De Deyn een werkbezoek aan Johannesburg. Tijdens dit bezoek nam de BBTK-delegatie deel aan een vergadering met de nationale coördinatoren i.v.m. de planning voor de komende jaren en een opleidings-workshop voor peer educators. De nodige contracten werden ondertekend met alle partners. Vanaf begin 2012 kan volop gestart worden.

Leden van de Belgische delegatie met voorzitter Erwin De Deyn overhandigen een schenking aan de directrice van de lagere school met de leiding van SASBO, de Zuid-Afrikaanse vakbond van de financiën.

Het project raakt niet alleen de werknemers in de bovengenoemde landen, maar ook de gezinnen, de samenleving. Wij hebben dan ook van de gelegenheid gebruik gemaakt om onze financiële en morele steun te geven aan 2 belangrijke initiatieven: opvangtehuis ‘de Haven’ en een plaatselijke lagere school. SASBO, de Zuid-Afrikaanse vakbond van de financiële sector, draagt beide een warm hart toe. Een bezoek hieraan maakte dan ook deel uit van onze reis.

De Haven is een opvangtehuis voor baby's die te vondeling worden gelegd of in het ziekenhuis worden achter gelaten. Velen onder hen lijden aan HIV/AIDS. Er worden momenteel 35 baby's en 50 peuters opgevangen. De Haven draait enkel op donaties en vrijwilligers van over de hele wereld. Via sponsoring vanuit België kon hier een belangrijke schenking worden aangekondigd.

Geld dat zeker van pas zal komen.

De BBTK delegatie heeft tijdens zijn verblijf in Johannesburg ook de lunch van 780 leerlingen van een lagere school bereid. De BBTK heeft een belangrijke donatie overhandigd aan de school voor de aankoop van schooluniformen. Voor vele kinderen is het schooluniform de enige kleding.

De school tracht ook zo vaak als ze kunnen de kinderen een verse maaltijd te geven, goed wetend dat dit hun enige maaltijd van die dag zal zijn.

De lange reis naar Johannesburg was zeker de moeite waard. Wij beseffen dat onze bijdrage beperkt is als het gaat over bestrijding van een zo omvattende uitdaging als HIV/AIDS, maar alle hulp is welkom in het sub sahara Afrika.

Prijsverhogingen in handelssector komen niet door werknemers Uit een vergelijkende studie van de prijzen in Belgische winkels tegenover die van de buurlanden, blijkt dat de Belg tot 10% meer betaalt aan de kassa van de supermarkt. Volgens Vincent Van Quickenborne, Open VLD minister van Ondernemen, zou deze situatie te wijten zijn aan de loonkosten in de handelssector en de automatische indexering van de lonen. Onjuiste en onaanvaardbare conclusies. Voor de BBTK ligt de oorzaak elders: een controle van de prijzen dringt zich op.

De resultaten van deze studie, die de prijzen in de handelssector als thema had, bood nog maar eens de kans om te schieten op de index en de loonkosten. En om nog maar eens meer flexibiliteit te vragen vanwege de werknemers. Minister Van Quickenborne, die deze studie bestelde, liet zich alvast in deze zin uit. De BBTK reageert en wenst een aantal zaken recht te zetten.

De index en de loonkost als oorzaak van de prijsontsporing?

In zijn verklaringen wijst minister Van Quickenborne de index met de vinger als oorzaak voor de prijsontsporing. Een compleet onjuiste conclusie. De indexering van de lonen komt ná de verhoging van de prijzen. De prijzen moeten dus eerst stijgen opdat de lonen nadien de verhoging van de prijzen zouden inhalen en dus zouden stijgen. De automatische indexering van de lonen is onmisbaar: daardoor kunnen alle consumenten hun koopkracht behouden en dus geld uitgeven in de winkels. De index afschaffen komt neer op het verarmen van de bevolking, dus minder koopkracht.

Ook de loonkosten zelf in de handelssector worden met de vinger gewezen. Nochtans vertegenwoordigen die kosten in de sector tussen de 8% en de 13%... In andere woorden, de invloed van personeelskosten op de zaken- of winstcijfers is beperkt. Die van de indexering nog minder.

Steeds flexibeler en polyvalenter Het gebrek aan polyvalentie en flexibiliteit van de werknemers van de handelssector werd ook

Myriam De Smedt, vakbondsafgevaardigde bij INNO in Leuven, werkt al 21 jaar voor de winkelketen. In haar winkel is ze de enige vakbondsafgevaardigde, voor de kleine honderd werknemers die er wekelijks aan de slag gaan.

MD: “Dat vakbondswerk in Leuven uit de grond stampen was niet vanzelfsprekend.

Na een overplaatsing uit Brussel begon ik acht jaar terug in Leuven. Het was duidelijk dat ik niet werd geapprecieerd door de toenmalige directie: het personeel werd echt tegen mij opgezet. Elke dag werd ik op het matje geroepen omdat ik iets verkeerd gedaan zou hebben. Nu is dat gelukkig al veel beter.”

Je ging er werken vlak voor de sociale verkiezingen van 2004. Die zullen dan wel moeilijk verlopen zijn?

MD: “Eigenlijk was het een enorme meevaller. Want ondanks de tegenwerkingen van de directie stemde 80% van het personeel op mij! Dat was echt een bevestiging en het duwtje in de rug dat ik op dat moment nodig had. Voordien waren er al sociale verkiezingen geweest in de winkel, maar de mensen gingen zelfs niet stemmen. En nu stemde vier van de vijf collega’s op mij, die nog maar net in hun winkel was!”

“Ik had nochtans geen campagne gevoerd, maar ik had wel van in het begin mijn tanden gezet in het syndicaal werk.

De collega’s zagen dat ze met problemen bij mij terecht konden en dat ik ook mijn uiterste best deed om ze op te lossen bij de directie.”

Is dat dan het geheim van een goede campagne?

MD: “Als je goed vakbondswerk doet, de mensen helpt als ze dat nodig hebben, dan volgen de stemmen vanzelf. Natuurlijk, bij ons is er enkel BBTK, dus dan lijkt een echte verkiezingscampagne mij niet nodig.”

“Nu, ik ben natuurlijk al wél bezig met de verkiezingen. Maar dan in mijn zoektocht

naar kandidaten. Het wordt een beetje veel voor mij alleen. Ik hoop voor volgend jaar toch wat andere collega’s te overtuigen om op de lijst te komen staan.”

Bij INNO werken er niet alleen mensen van de keten zelf, maar ook heel wat externe verkopers. Hoe ga je daarmee om?

MD: “Ja de zogenaamde demo’s. Klanten zien dat niet, maar eigenlijk werkt al méér dan de helft van de werknemers in onze winkel helemaal niet voor INNO. Het zijn bedienden in dienst van merken die hun waren in onze winkel moeten verkopen.

Vaak tegen lagere lonen en minder gunstige arbeidsvoorwaarden. Daar heb ik als syndicaal afgevaardigde het meeste werk mee… Maar ze mogen dus niet meestemmen tijdens de verkiezingen. Ik beschouw ze echter als volwaardige collega’s hoor.”

Waar draait het werk van een afgevaardigde in de handel vooral om?

MD: “Ik denk dat het altijd erg zal afhangen per winkel of keten, maar bij ons is de belangrijkste kwestie toch het uit de brand slepen van voltijdse contracten. 25urige contracten zijn bij ons de regel, voltijdse contracten de uitzondering. 25-uur werken, altijd in een vijfdaagse werkweek, op de meest diverse uren. Dan heb je in feite, net als iedereen, maar twee dagen vrijaf.”

“Het is een fabeltje dat je als werknemer kiest voor een dergelijk contract. Vaak heb je geen andere keuze. Op die manier neem je maximaal € 900 per maand mee naar huis. Als je jong bent en je wil alleen gaan wonen? Dat lukt zo niet.”

“Maar buiten die praktische discussies… vaak heb ik ook het gevoel dat ik voor velen vooral een luisterend oor ben. Mensen weten dat ze bij je terecht kunnen met problemen rond het werk en soms komen er dan ook persoonlijke verhalen bij. Elke delegee zal dat wel herkennen. Ik help ook als ik kan. Da ’s precies waarom ik zo graag afgevaardigde ben.”

door de minister Van Quickenborne bekritiseerd. Verwijzend naar het Nederlandse voorbeeld (16 uur per week werken, minder dan een deeltijds contract hier en studentenjobs) noemt de minister de Belgische werknemers weinig flexibel en niet polyvalent. Opnieuw een onjuiste voorstelling van zaken. Elke keten van de handel kan bogen op een CAO rond polyvalentie. Misbruik van onzekere contracten (uitzendwerk, studenten, beperkte duur, leercontracten…) komen frequent voor. De laatste jaren zijn loonsverhogingen buiten de index beetje bij beetje verschrompeld. We zullen het hier niet eens hebben over de sociale dumping die door de distributeurs via eigen franchising wordt georganiseerd (bijv. Delhaize en AD Delhaize, Colruyt en Spar…).

Prijscontrole Als BBTK-SETCa blijven we ons verzetten tegen sociale dumping door middel van franchisering en strijden voor het behoud van de automatische index. We gaan voor een harmonisering naar boven toe van de werkomstandigheden van alle werknemers uit de handel. De oorzaak van prijsontsporingen ligt niet bij hen. Prijscontroles moeten ernstig overwogen worden, waartegen de minister zich verzet. Er zou nochtans werk aan de winkel zijn, gelet op de overvloedige winsten die de overgrote meerderheid van de winkelketens boeken…

016_GPV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 11:36 Pagina 16

16

N° 19

Bedienden - Technici - Kaderleden

11 november 2011

STANDPUNT

Aftrap campagne sociale verkiezingen 2012 in context van strijd tegen Europese soberheid De vierjaarlijkse sociale verkiezingen gaan volgend jaar door van 7 tot 20 mei. De BBTK is al enkele maanden bezig deze belangrijke democratische gebeurtenis voor te bereiden. Op maandag 14 november brengen wij 1.500 militanten samen in Brussel om het startschot te geven van de campagne.

Om de 4 jaar worden vertegenwoordigers van de werknemers verkozen in het comité voor preventie en bescherming (als het bedrijf minstens 50 werknemers telt) en voor de ondernemingsraad (als het bedrijf minstens 100 werknemers telt). Het is jammer dat nog talrijke werknemers van dit democratisch recht worden uitgesloten omdat zij in een KMO met minder dan 50 werknemers zijn tewerkgesteld.

Hoe dan ook zullen duizenden kandidaten op de BBTK-lijsten staan. Voor velen onder hen zal het niet de eerste keer zijn. Zij kennen ondertussen het klappen van de zweep. Voor duizenden anderen wordt het de ‘eerste keer’. Zij vervangen bijvoorbeeld de vertegenwoordigers die ondertussen hun bedrijf hebben verlaten. Er zijn ook heel wat kandidaten in bedrijven waar voor het eerst verkiezingen zullen doorgaan, of waar voorheen geen of onvoldoende kandidaten waren.

Zowel de ene als de andere groep kan rekenen op bijstand van BBTK om hun stem te laten horen en de bedienden te overtuigen voor hen als BBTK-kandidaat te stemmen. Want daarover gaan de verkiezingen: een democratisch recht voor de werknemers om te kiezen voor de vakbondskandidaten die hen het best kunnen vertegenwoordigen.

ringen. Bedrijven sluiten, herstructureren of delokaliseren. Van de te vormen Belgische regering kunnen wij nu al verwachten dat zij zich zal inschrijven in een Europese logica van soberheid en besparingen. Tot wat dit kan leiden ondervinden werknemers en bevolking in de Zuiderse landen. Wij zullen dit niet tolereren in België.

BBTK schrijft zich ten volle in het actieplan van het ABVV in. Op 15 november zullen onze militanten aanwezig zijn op de concentratie samen met het ACV. Andere acties worden nu al gepland, inclusief een grote nationale betoging. Als er niet geluisterd wordt naar onze verzuchtingen en eisen moet dit actieplan uitmonden in een

algemene staking voor het eind van het jaar. En niettegenstaande de sociale verkiezingen waar de vakbonden elkaars concurrenten zullen zijn, kan dit voor ons best in gemeenschappelijk vakbondsfront!

Myriam Delmée Ondervoorzitter

Erwin De Deyn Voorzitter

De inhoud van de boodschap staat dan ook voorop in de te voeren campagne.

En het spreekt voor zich dat de sectorale- en bedrijfsthema's hierbij het meest aan bod zullen komen. Onze BBTK-kandidaten zullen daarbij aantonen hoe zij in het verleden de bedienden hebben bijgestaan en welke plannen zij hebben om in de toekomst de arbeids- en loonsvoorwaarden te vrijwaren en te verbeteren.

De BBTK zal hen hiertoe de nodige vorming en campagnemateriaal aanbieden. Op de startdag van 14 november zal een en ander op interactieve manier worden gepresenteerd. Onze kandidaten zullen gewapend de start van de procedure in december kunnen tegemoet zien.

Wij kunnen echter niet voorbij gaan aan de politieke actualiteit. Werknemers in vele Europese landen worden geconfronteerd met drastische bespa-

Doe volle bak voordeel.

VOORDEEL L

Exclusief voor leden van het ABVV en alle personen die met hen samenwonen. De verzekeringen van ACTELaffinity zijn goedkoper en garanderen u toch een maximale veiligheid en bescherming.

Autoverzekering U zoekt een autoverzekering die goedkoper is en veel voordelen biedt? Vraag een prijsofferte zonder verdere verplichtingen! Geniet aanzienlijke voordelen: zoals gratis bijstand bij pech of ongeval (CAR RELAX), een vrijstelling van € 0 en betalingsgemak. Kies de graad van bescherming die u wenst, vervolledig uw verzekering met uiterst interessante opties zoals rechtsbijstand, bestuurdersverzekering of reisbijstand (TRAVEL RELAX).

B.A. BURGELIJKE AANSPRAKELIJKHEID MINI OMNIUM MAXI OMNIUM

r r r

CAR RELAX

Glasbreuk

Brand

Natuurkrachten en aanrijding met dieren

Diefstal

Materiële schade & vandalisme

r r

r r

r r

r r

r

GRATIS GRATIS GRATIS

Motorverzekering Verzeker uw motor tegen de laagste prijs en geniet onder andere van gratis bijstand bij een ongeval. Vraag ons hoe u 45% korting krijgt op de premie voor uw motor.

Woonverzekering Huurder of eigenaar? Een overgelopen bad, een overstroming, brand, … dat overkomt niet alleen de anderen. Kies voor Homeprotect en uw woning en de inboedel worden efficiënt verzekerd. Dankzij ons evaluatierooster bent u er zeker van dat u nooit onderverzekerd bent.

Bekwaam en professioneel, het Contact Center van ACTELaffinity staat altijd klaar om te luisteren en u snelle en efficiënte oplossingen aan te bieden bij een schadegeval.

Bel gratis 0800/49 494 of surf naar www.actelaffinity.be/abvv ACTEL NV - de Lignestraat 13 - 1000 Brussel - RPR 0440 903 008 Brussel- IBAN BE93 8791 5001 0467 - BIC BNAGBEBB - Verzekeringsonderneming erkend code FSMA 2279 (Beslissing dd. 22.12.2003; B.S. dd. 04.02.2004) voor de takken 1, 3 en 10a. - Verzekeringsbemiddelaar erkend code FSMA 62239 A - Lid van de Groep P&V - Tel. 02/282.36.13 - Fax 02/282.36.00 - www.actelaffinity.be/abvv Al onze voorwaarden zijn beschikbaar op onze website.

013_GPV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 10:54 Pagina 13

Textiel - Kleding - Diamant

N° 19

Bonar Technical Fabrics staakt: “Handen af van ons brugpensioen!”

Op woensdagmiddag 2 november 2011 legden de arbeiders van de namiddagploeg van Bonar Technical Fabrics te Lokeren spontaan het werk neer. De reden hiervoor was dat de directie eenzijdig had beslist om de collectieve arbeidsovereenkomsten in de sector textiel die het brugpensioen toelaten vanaf de leeftijd van 56 jaar (na een loopbaan van 40 jaar of na 20 jaar nachtarbeid) niet meer toe te passen. Niemand mocht dus nog met brugpensioen gaan vóór hij of zij de leeftijd van 58 jaar had bereikt. In 2014 zou men de zaak opnieuw evalueren en eventueel het standpunt herzien.

Dit was voor de werknemers duidelijk meer dan een brug te ver en zodra het nieuws bekend raakte, werd het werk neergelegd.

De directie stelde tot deze maatregel gedwongen te worden omdat heel wat openstaande vacatures niet ingevuld geraken. De realiteit is evenwel dat de directie heeft nagelaten om tijdig te anticiperen op het mogelijk vertrek in brugpensioen van een aantal werknemers en vooral veel te weinig heeft geïnvesteerd in de opleiding van nieuwe werknemers. Enkel werknemers “kant en klaar” voor de job kwamen in aanmerking voor indiensttreding. Een werkloze jongere in dienst nemen en deze opleiden deed en doet men niet; nog liever Poolse werknemers naar hier halen dan een Belgische werkloze opleiden.

Geconfronteerd met arbeiders die vastberaden waren hun brugpensioen tot het uiterste te verdedigen en met de dreiging dat ook de collega’s van de vestiging in Zele het werk zouden neerleggen, koos de directie eieren voor haar geld en schortte ze haar plannen op.

Woensdagavond ondertekende ze een verklaring waarin werd bevestigd dat iedereen die voldoet aan de voorwaarden voor brugpensioen desgewenst ook effectief in brugpensioen kan gaan.

In de komende maanden zal er overleg zijn met de directie op welke wijze de openstaande vacatures snel en

efficiënt kunnen worden ingevuld zonder dat er geraakt wordt aan het recht op brugpensioen.

DOMINIQUE MEYFROOT, VOORZITTER ABVV-TEXTIEL, KLEDING EN DIAMANT: “De houding van Bonar Technical Fabrics Lokeren is typerend voor de mentaliteit bij de werkgevers in het algemeen en van de werkgeversfederatie Fedustria in het bijzonder.

In de textielsector zijn heel wat werknemers actief die ouder zijn dan 50 jaar. Zij hebben er reeds een lange carrière op zitten in stresserende arbeidsomstandigheden, vaak met ploegenarbeid. De komende jaren zullen dus nog heel wat werknemers aanspraak kunnen maken op een brugpensioenregeling op 56 of 58 jaar.

Tijdens de laatste sectorale onderhandelingen heeft de textielwerkgeversfederatie Fedustria zijn handtekening gezet onder de akkoorden die alle brugpensioenstelsels verlengen tot eind 2012.

De werkgevers in de sector textiel moeten dit akkoord respecteren en Fedustria moet zijn engagement op dit vlak nakomen.

Het is trouwens schrijnend om vast te stellen hoe weinig de werkgevers in België bereid zijn om te investeren in de opleiding van jongeren, allochtonen én oudere werklozen die nog steeds op zoek zijn naar een job. Dit is nochtans dringend en noodzakelijk om in de sector textiel de vergrijzing op te vangen.

Tijdens het laatste sectoraal akkoord werd voor een proefperiode van 2 jaar het werkplekleren in het kader van het betaald educatief verlof ingevoerd in de sector textiel.

Op die manier worden de opleidingskosten voor nieuw aangeworven werknemers voor een groot stuk terugbetaald door de gemeenschap. Dit instrument staat ter beschikking van de textielwerkgevers. Het is dan ook aan hen om hier verstandig gebruik van te maken.

De textielwerkgevers moeten dus dringend het geweer van schouder veranderen en hun verantwoordelijkheid opnemen op het vlak van vorming en opleiding.

Ook hun constante aanval op de index in de sector textiel en hun klaagzang over de te hoge loonkosten, moet stoppen. Want dit schrikt potentiële werknemers op de arbeidsmarkt af die een toekomst willen uitbouwen, maar dit uiteraard minder zien zitten in een sector die constant het negatieve beeld ophangt van een neerwaartse spiraal inzake loon- en arbeidsvoorwaarden.

Het conflict bij Bonar Technical Fabrics Lokeren is dan ook een waarschuwing aan alle werkgevers uit de textielsector. Onze werknemers zullen het niet pikken dat de toegang tot het brugpensioen wordt bemoeilijkt of onmogelijk gemaakt.

Harde en spontane acties op de werkvloer zullen het gevolg zijn van een dergelijk opstelling.

En de werknemers die in een dergelijke context het werk neerleggen, hebben dan ook onze volledige steun.

De sectorale akkoorden zijn er om door iedereen gerespecteerd te worden. Ook die afspraken die sommige werkgevers minder aangenaam vinden."

13

11 november 2011

Protocolakkoord 2011-2012 voor de sector van de meesterkleermakers, -kleermaaksters en naaisters (PC 107) Op 25 oktober 2011 werd in het Paritair Comité voor de Meesterkleermakers, - kleermaaksters en naaisters een protocolakkoord bereikt voor de periode 2011-2012.

DIT ZIJN DE KRACHTLIJNEN VAN DIT AKKOORD: 1. Koopkracht De baremieke en effectieve lonen worden met 0,3% verhoogd vanaf 1 januari 2012. Er wordt een sectorale CAO gesloten met betrekking tot de invoering van elektronische maaltijdcheques.

2. Vervoerskosten De sectorale CAO met betrekking tot de vervoerskosten van 13 juni 2003 wordt geactualiseerd en aangepast aan de interprofessionele CAO 19 octies. De gunstige regeling waarbij een tussenkomst van 100% van de werkgever is voorzien bij het gebruik van het openbaar gemeenschappelijk stadsvervoer blijft behouden.

3. Eindeloopbaan De brugpensioenregelingen worden verlengd. Voor het conventioneel brugpensioen op 58 jaar geldt deze verlenging tot 30 juni 2013.

4. Toenadering statuut arbeiders/bedienden

Zowel voor de bestaande als de nieuwe arbeidsovereenkomsten worden de opzegtermijnen verhoogd met een coëfficiënt van 1,08. In de praktijk betekent dit dat volgende opzegtermijnen zullen gelden vanaf de publicatie van het desbetreffende Koninklijk Besluit: • 6 maanden tot 5 jaar anciënniteit: 37 kalenderdagen • van 5 tot 10 jaar anciënniteit: 45 kalenderdagen • van 10 tot 15 jaar anciënniteit: 60 kalenderdagen • van 15 tot 20 jaar anciënniteit: 90 kalenderdagen • vanaf 20 jaar anciënniteit: 120 kalenderdagen.

5. Vorming en opleiding De vormingsinspanningen worden uitgebreid en verhoogd.

6. Sociale voordelen Vanaf 2012 wordt het bedrag van de syndicale premie verhoogd tot 128 euro.

7. Verlenging van alle bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten voor de periode 2011-2012.

De teksten van de collectieve arbeidsovereenkomsten worden in het Paritair Comité ondertekend op 6 december 2011.

VACATURE

Consulent werkplekleren m/v Cobot vzw, het opleidingscentrum voor de Vlaamse textielsector, is op zoek naar een consulent werkplekleren. De functieomschrijving en de voorwaarden kunnen opgevraagd worden bij Gaëlle Delforge (gaelle.delforge@telenet.be). Kandidaturen moeten aan Cobot vzw overgemaakt worden uiterlijk tegen 25 november 2011.

Indexaanpassingen SECTOR PELSLOOIERIJEN (PSC 148.05)

SECTOR BONT (PSC 148.03)

Door een indexaanpassing verhogen de lonen in de sector van de pelslooierijen met 0,0372 euro per uur vanaf 1 november 2011. De nieuwe minimumuurlonen zijn:

Door een indexaanpassing verhogen de lonen in de sector van het bont met 2% vanaf 1 november 2011. De nieuwe minimumuurlonen zijn de volgende:

39-URENWEEK 1. Ongeschoolden:

a) Hulparbeiders bij het

39-URENWEEK

38-URENWEEK

1ste jaar

9,33 euro

9,57 euro

9,82 euro

2de jaar

10,39 euro

10,66 euro

10,94 euro

Half gekwalificeerd werk

11,97 euro

12,28 euro

12,60 euro

Gekwalificeerd werk

13,36 euro

13,70 euro

14,06 euro

9,33 euro

9,57 euro

9,82 euro

Snitwerk

10,4334 euro

10,7078 euro

verpakken, het markeren, het eindkarderen, het etiketteren en andere afwerkingsverrichtingen b) Andere hulparbeiders dan

40-URENWEEK

38-URENWEEK

Leertijd

Vanaf het 3de stieljaar 10,5709 euro

10,8489 euro

deze vermeld onder a) 2. Geschoolden:

Stik- en garneerwerk

a) Kuiparbeid

10,6034 euro

10,8823 euro

b) Opborstelen

10,6034 euro

10,8823 euro

c) Ontvetten

10,6394 euro

10,9192 euro

d) Frotten

10,6394 euro

10,9192 euro

e) Scheren

10,6394 euro

10,9192 euro

Half gekwalificeerd werk

9,86 euro

10,11 euro

10,38 euro

f) Snijden

11,0259 euro

11,3159 euro

Gekwalificeerd werk

10,39 euro

10,66 euro

10,94 euro

Leertijd 1ste jaar Vanaf het 2de stieljaar

014_GPV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 10:33 Pagina 1

14

N° 19

11 november 2011

Ecocheques in land- en tuinbouw De laatste weken worden geregeld vragen gesteld over de concrete invulling van de sectorakkoorden voor de groene sectoren voor de periode 2011- 2012. Het is inderdaad zo dat de werkgevers- en werknemersorganisaties van de paritaire comités voor de land- en tuinbouw (P.C. 144 en P.C. 145) op 13 juli 2011 een protocolakkoord hebben ondertekend waarin de loonafspraken voor dit jaar en volgend jaar zijn vastgelegd.

Eén van de gemaakte afspraken in dit akkoord is dat er in de land- en tuinbouwsector ook voor 2011 en 2012 ecocheques aan de werknemers zullen worden toegekend. In deze bijdrage blijven wij stilstaan bij een aantal praktische aspecten i.v.m. de toekenning van de ecocheques.

nen dus goederen en diensten worden aangekocht. Zoals bijv. de maaltijdcheque kan gebruikt worden om voedingswaren mee aan te kopen of om een middagmaal te betalen, kan de ecocheque gebruikt worden voor de aankoop van ecologisch verantwoorde goederen en diensten (zie verder).

Wat zijn ecocheques?

Sociale – fiscale behandeling

In een eerdere publicatie in De Nieuwe Werker vertelden wij al hoe het systeem van de ecocheques tot stand is gekomen. Er werd gezocht naar een manier om de koopkracht van de werknemers te verhogen, maar de werkgeversorganisaties wensten eveneens de loonkost voor de werkgever beperkt houden.

Zo is het idee ontstaan van de ecocheque: deze cheque is een betaalmiddel dat de werkgever aan zijn werknemers toekent en waarmee de werknemer bepaalde producten kan aankopen. Met de cheque kun-

Onder de sociale partners op Belgisch niveau is er afgesproken dat er een cheque zou komen die vnl. de koopkracht zou ondersteunen van de werknemers. Daarom is de cheque in hoofde van de werknemer niet belastbaar. De waarde van de toegekende ecocheques is voor de werknemer een netto voordeel.

Daarnaast is het ook zo dat er een vrijstelling van sociale bijdragen geldt voor de ecocheques: er worden geen werkgevers- en evenmin werknemersbijdragen voor de sociale zekerheid berekend op het toe-

gekende bedrag aan ecocheques.

Voor de werknemer betekent dit concreet: geen persoonlijke RSZ inhouding en geen bedrijfsvoorheffing die in mindering wordt gebracht van de ecocheque. Voor de werknemer is het bruto bedrag dus ook het netto bedrag.

Voor de werkgever zijn er geen werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid. De ecocheques zijn wel niet fiscaal aftrekbaar.

Waarvoor kunnen ecocheques gebruikt worden?

Zoals hoger aangehaald, kunnen de ecocheques gebruikt worden voor de aankoop van ecologisch verantwoorde goederen en diensten. Er is een lijst opgemaakt door de Nationale Arbeidsraad. Deze lijst wordt om de twee jaar herzien.

De volledige lijst kan geconsulteerd worden op de website van de NAR: www.nar-cnt.be.

Welke waarde hebben de ecocheques?

Voor de land- en tuinbouwsector is in het sectoraal akkoord opgenomen dat de ecocheque een waarde heeft van 250 euro. Zoals hoger aangehaald gaat het hier over een bedrag dat door de werknemer netto kan besteed worden.

Welke werknemers krijgen ecocheques?

Er zullen ecocheques worden toegekend aan alle vaste werknemers, dit wil zeggen de werknemers die in dienst zijn met een klassiek arbeidscontract.

Het is wel zo dat het exacte bedrag aan ecocheques afhankelijk is van de prestaties gedurende de referteperiode (van 1 juli tot en met 30 juni).

Wat de schorsingen van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst betreft, wordt alleen rekening gehouden met arbeidsdagen, de wettelijke vakantiedagen en de schorsingen waarvoor loon wordt betaald.

Voor deeltijdsen wordt de berekening gedaan in functie van het aantal arbeidsdagen.

De leveringsperiode voor 2011 zal einde december 2011, of januari 2012 zijn.

Voor de seizoenwerknemers werd een verbetering van hun sociaal statuut afgesproken onder een andere vorm dan de toekenning van ecocheques. Immers, in de ganse land- en tuinbouw werken ongeveer 40.000 seizoenwerknemers. De administratieve opvolging van de toekenning van ecocheques zou zwaar zijn.

Vandaar werd voor de seizoen-

werknemers in de tuinbouw de premie, die wordt toegekend wanneer zij tenminste 50 dagen gepresteerd hebben, reeds vanaf 2009 opgetrokken van 175 euro naar 180 euro (prestaties 2008). Voor het betalingsjaar 2010 (prestaties 2009), wordt het bedrag van de premie opgetrokken naar 190 euro.

Daarnaast is er vanaf 2010 aan de seizoenwerknemers die tenminste 30 dagen presteren (dit is voor de landbouw 15 dagen) een aanvullende getrouwheidspremie toegekend van 0,5 euro per gewerkte dag.

Er is afgesproken dat alles wat seizoenwerknemers betreft, opgevolgd zal worden door het Sociaal Fonds. Voor de toekenning van deze premie aan seizoenpersoneel, zal het Sociaal Fonds zich baseren op de gegevens van de RSZ (Rijksdienst voor Sociale Zekerheid).

De voorbije jaren stelden wij vast dat veel werknemers geen ecocheques ontvingen, hoewel zij hier recht op hadden! Als je voldoet aan de voorwaarden hierboven, maar je ontvangt van je werkgever geen ecocheques, neem dan zeker contact op met je plaatselijke ABVV HORVAL-afdeling.

Wij helpen je verder!

Sociaal sectoraal pensioenplan groene sectoren Sinds 1 januari 2008 is het aanvullend pensioenplan voor de arbeiders in de groene sectoren van start gegaan. Dit hebben werkgevers en vakbonden afgesproken in de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 februari 2008. In de komende periode zullen alle werknemers van de groene sectoren een brief ontvangen met de vermelding van het bedrag dat reeds voor hen gestort is. Vandaar dat wij het belangrijk vinden om een aantal zaken in herinnering te brengen.

Wie? De groene sectoren zijn de volgende paritaire comités: P.C. 132 (technische land- en tuinbouwwerken), P.C. 144 (landbouw) en P.C. 145 met inbegrip van P.C. 145.04 (tuinbouw met inbegrip van parken en tuinen).

Dit betekent dat sinds 1 januari 2008 alle arbeiders van de groene sectoren een aanvullend pensioen genieten op basis van het sectoraal pensioenplan.

geslotene tijdens zijn of haar loopbaan kunnen overkomen, zoals overlijden of arbeidsongeschiktheid.

Organisatie?

Voor de organisatie van het sectoraal pensioenplan werd een afzonderlijk fonds voor bestaanszekerheid opgericht. Dit fonds wordt beheerd door vakbonden en werkgeversorganisaties van de sector.

Er is een fonds 2de pijler per paritair comité.

Voordelen?

Het sectoraal pensioenplan is tevens een sociaal plan. Dit betekent dat er naast een luik pensioen, ook een luik solidariteit is voorzien.

Het luik pensioen: Dit is het bedrag van het aanvullend pensioen en bestaat uit alle gestorte bijdragen voor de opbouw van het aanvullend pensioen, verhoogd met een gegarandeerd rendement en eventuele winstdeling. Dit bedrag wordt uitgekeerd wanneer de aangeslotene op pensioen gaat of aan zijn of haar begunstigde(n) wanneer de aangeslotene overlijdt alvorens deze op pensioen gaat.

Het luik solidariteit: Via het solidariteitsluik wordt een oplossing voorzien voor een aantal onvoorzienbare risico’s die de aan-

eventuele extra kosten, verdeeld onder alle arbeiders die een aanvullend pensioen bij het sectoraal sociaal pensioenplan hebben. Dit wordt de winstdeling genoemd.

Het aanvullend pensioen zelf is als volgt samengesteld: • De som van de gestorte bijdragen door de werkgever voor de opbouw van uw persoonlijk aanvullend pensioen; • Verminderd met de administratiekosten; • Verhoogd met een rendement of het tarief; • Eventueel aangevuld met een winstdeling.

De beleggingen gebeuren in Tak21 met een gewaarborgd rendement van 3,25%. Er wordt uitsluitend in overheidsobligaties belegd.

Meestal brengen de beleggingen meer op dan het gegarandeerd rendement. In dat geval wordt alle bijkomstige winst na aftrek van

op het brutoloon. Naast uurlonen tellen dus ook premies voor nachtwerk, ploegenarbeid, eindejaarspremie, enz. mee voor de berekening van je aanvullend pensioen.

Solidariteitsinstelling?

De solidariteitsinstelling staat in voor het beheer van de aanvullende voordelen in het solidariteitsluik. De sociale partners hebben ook hier gekozen voor zekerheid en hebben bepaalde waarborgen (zoals overlijden en arbeidsongeschiktheid) verzekerd bij de verzekeraar AG Insurance. Andere waarborgen (zoals faillissement) blijven in eigen beheer.

Het beheer wordt waargenomen door de bestaande fondsen voor bestaanszekerheid. Deze doen dit in afzonderlijk beheer, met andere woorden, volledig gescheiden van de andere activa van deze fondsen.

Uitzendkrachten?

Waaruit bestaat uw aanvullend pensioen?

de werkgever een bijdrage op het brutoloon (x 108%). In 2012 zal deze werkgeversbijdrage stijgen van 1% tot 1,40%.

Het percentage wordt berekend

Een uitzendkracht – tewerkgesteld in een bedrijf waar een sectoraal aanvullend pensioen bestaat – heeft recht op een toeslag op zijn of haar loon – de zogenaamde pensioenpremie. Deze premie komt in de plaats van het extralegaal pensioen waarop de vaste werknemers recht hebben. De premie moet vermeld worden op de loonfiche van de uitzendkracht.

Aangezien de bijdrage voor het aanvullend pensioen verschilt van sector tot sector, verschilt ook de pensioenpremie voor uitzendkrachten.

Wie betaalt de bijdragen?

De werkgever betaalt alle bijdragen. Als arbeider betaal je zelf niets. Samen met de bijdragen voor de sociale zekerheid betaalt

Voorbeelden In de voordelen hieronder geven we weer wat de stortingen in het Fonds 2de Pijler kunnen opbrengen op pensioenleeftijd.

Basisgegevens • Leeftijd bij instap • Uurloon bij instap • Opcentiemen • Jaarlijkse groei loon • Wekelijkse arbeidsduur • Kosten • Gegarandeerd rendement • Totaal nettorendement • Leeftijd bij uitstap

25 jaar 8,5 €/uur 7,2 % 2,00 % 38u/week 2,5 % 3,25 % 4,06 % leeftijd aanvraag/betaling

Berekening 1 • Pensioenbijdrage • Leeftijd bij uitstap • Brutokapitaal • Nettokapitaal

1 % excl. 8,86 % RSZ bijdrage 60 jaar (35 jaar aansluiting) €17.492 €13.991

Berekening 2 • Pensioenbijdrage • Leeftijd bij uitstap • Brutokapitaal • Nettokapitaal

1 % excl. 8,86 % RSZ bijdrage 65 jaar (40 jaar aansluiting) €23.348 €20.059

Kandidaten Laureaat van de Arbeid Tuinbouw Het Koninklijk Instituut der Eliten van de Arbeid organiseert momenteel een selectieprocedure voor de titel ‘Laureaat van de Arbeid’ in de tuinbouwsector.

In gewone mensentaal komt het erop neer dat men personen, die al minstens drie jaar met een groot engagement in de tuinbouwsector actief zijn, een onderscheiding wil geven.

Vind je zelf dat je in aanmerking komt voor deze titel, of is één van jouw collega’s een voorbeeld voor de sector? Kijk dan snel op www.iret-kiea.be voor meer informatie.

De inschrijvingsperiode is verlengd tot 31 december 2011.

015_AAV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 11:34 Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 19

15

11 november 2011

REPORTAGE

Algemene Centrale: de onderhandelingen in onze sectoren Na 600 dagen ligt er een ontwerp van Vlaams Intersectoraal Akkoord op tafel omtrent de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de Vlaamse Social Profit voor de komende 5 jaar. Het gaat over de beschuttende en sociale werkplaatsen, de gezinszorg, de gehandicaptenzorg, de bijzondere jeugdzorg, de socio-culturele sector en de kinderopvang.

Graag geven wij hier een samenvatting van de belangrijkste verwezenlijkingen in de sectoren die onder de bevoegdheid van De Algemene Centrale ABVV vallen.

Gezinszorg • Uitbreiding van de beschikbare uren omtrent onregelmatige prestaties (’s avonds, weekend en nacht) van 3% naar 3,5% • Optrekken van de verplaatsingsonkosten met 10 cent tot 0,32 euro per km tegen 2015 • Meer bijkomende jobs in de sector • Verbetering van de eindejaarspremie tot ongeveer 95% van het maandloon Beschuttende werkplaatsen/Sociale Werkplaatsen • Bijkomende middelen voor het vormings-

fonds • Extra verlofdagen (5 dagen) tussen 35-45 jaar tegen 2015 • Vergoedingen voor onregelmatige prestaties in de Sociale Werkplaatsen • Meer bijkomende jobs – 616 voltijds equivalente • Verbetering van de eindejaarspremie tot ongeveer 87% van het maandloon Ondertussen zijn de raadplegingen van de verschillende sectoren achter de rug en kunnen wij melden dat De Algemene Centrale dit ontwerp niet kan goedkeuren. Deze afwijzing komt er omdat er geen gelijke

december 2011, dan brengt de RVA deze dagen automatisch in mindering van je uitkering van de maand december 2011. Deze zal dan een heel stuk lager zijn.

Voor wie?

Je werkte in 2010 als arbeider of als bediende. Je werd inmiddels ontslagen én je kreeg bij ontslag vakantiegeld uitbetaald voor niet opgenomen vakantiedagen of je ontving vakantiegeld via een vakantiekas.

Bleef je sindsdien volledig werkloos, dan betaalt de RVA je in 2011 geen uitkering voor de dagen waarvoor je vakantiegeld kreeg.

Neem je deze dagen niet op voor

Wat moet je doen?

Je kan sowieso geen uitkering krijgen voor dagen gedekt door het vakantiegeld dat je ex-werkgever of de vakantiekas betaalde. Dat is bij wet geregeld. Maar je kan wel proberen deze dagen te spreiden over de maanden die nog resten in 2011 zodat de financiële gevolgen kleiner zijn.

Senioren regio Antwerpen

den op je stempelkaart een aantal dagen aan als vakantiedagen. Dat doe je door een ‘V’ te vermelden op de door jouw gekozen dagen.

Voor die dagen zal je dan geen uitkering krijgen.

Hoeveel verlofdagen?

Wil je weten hoeveel verlofdagen je nog moet opnemen, dan kan je dit rustig thuis bekijken op het e-loket Mijn ABVV via www.abvv-regioantwerpen.be of www.abvv.be.

Je kan natuurlijk ook steeds terecht op je ABVV-kantoor voor meer informatie.

Wil je spreiden?

Duid dan in de volgende maan-

Infomiddag ‘Armoede en senioren’

In 2011-2012 is ‘Armoede’ een S centraal thema voor de ABVV senioren. Wat is armoede? Welke misverstanden bestaan er over?

We lichten het thema toe tijdens een infonamiddag ‘Armoede en senioren’ op donderdag 17 november om 14u.

Bijzondere aandacht zal gaan naar armoede bij senioren. Dit soort armoede wordt gedeeltelijk veroorzaakt door de lage pensioenen die niet aangepast zijn aan de welvaart. Senioren die arm worden omdat ze met pensioen gaan is een andere problematiek dan armen die senior wor-

den. Er is ook een verschil tussen iemand die nog kan terugvallen op wat reserves en iemand die heel zijn leven al in armoede geleefd heeft. Er is een verschil tussen moeilijk rondkomen en helemaal niet rondkomen.

De lezing wordt verzorgd door: • Stefaan Leyn | opgeleide ervaringsdeskundige in de kansarmoede en sociale uitsluiting | OCMW Gent • Caroline Cocquyt | educatief medewerker | seniorenwerking van het Vlaams ABVV. Toegang is gratis maar inschrij-

Voor bijkomende inlichtingen: Algemene Centrale ABVV Mechelen+Kempen: Geel - 014 58 93 83 | Herentals - 014 21 15 56 | Mol - 014 31 27 05 | Turnhout - 014 40 03 21 | Mechelen - 015 29 90 20 | Willebroek - 03 886 67 21 Algemene Centrale Antwerpen-Waasland | Van Arteveldestraat 17 | 2060 Antwerpen | 03 220 68 11

CANZONISSIMA

Info: vakantiegeld en stempelen Ben je sinds dit jaar volledig werkloos en nam je nog geen vakantiedagen op? Je loopt het risico in december minder uitkering te krijgen.

behandeling is tussen de verschillende sectoren. Kijk maar even naar het verschil van de eindejaarspremie in de gezinszorg en de beschuttende werkplaatsen. Concrete acties zullen ontwikkeld en uitgevoerd worden.

ving vereist.

met Andrea Croonenberghs, Marc Dex en Jan Mües in DE ROMA Canzonissima is een begrip in de geschiedenis van de Vlaamse muziek.

Deze wedstrijd werd voor het eerst in 1963 georganiseerd en deed dienst als songfestivalvoorronde. Vele deelnemers, al dan niet finalisten, zijn later vaste waarden geworden in de Belgische muziekscène: Johan Stolz, Louis Neefs, Lize Marke… De sfeer, de verhalen, de intriges en de liedjes van weleer komen terug tot leven in een selectie van de mooiste Canzonissima-momenten. Met beelden uit de tijd van toen en een hedendaagse terugblik van de deelnemers van toen.

Wanneer? zondag 18 december 2011 om 15u

Waar? DE ROMA Turnhoutsebaan 286 2140 Borgerhout Zie ook? www.deroma.be Tickets, info en reservatie: Tickets aan voordeelprijs: €9 i.p.v. €16 Adviespunt Ommeganckstraat 35 | 1e verdieping 2018 Antwerpen Tel.: 03 220 66 13 adviespunt.antwerpen@abvv.be Betalen kan bij het Adviespunt enkel met Bancontact of via overschrijving op het rekeningnummer BE20 132-5201931-56 met duidelijke vermelding van naam, aantal tickets en activiteit.

Wanneer? Donderdag 17 november 2011 om 14u.

Waar? Polyvalente zaal | gelijkvloers | Ommeganckstraat 53 | 2018 Antwerpen Zie ook: www.abvv-regio-antwerpen.be | www.vlaamsabvv.be

v vrijdag rijdag 2 27 7 januari januari 2 2012 012

nieuwjaarsfeest n ieuwjaarsfeest

Info en inschrijving? ABVV-regio Antwerpen | Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen | tel. 03 220 66 13 | adviespunt.antwerpen@abvv.be

BELGISCHE TRANSPORTARBEIDERSBOND

Kinderfeest 2011 Voor de aangesloten leden BTB “Vakgroep Haven van Antwerpen”, het Wegvervoer, de Binnenvaart en de “Vakgroep Koopvaardij”, die kinderen hebben geboren tussen 01.01.1998 en 31.12.2010, organiseert de BTBAfdeling Antwerpen het jaarlijkse Kinderfeest: datum: zaterdag 26 november 2011

film: Puss in Boots - De gelaarsde kat locatie: Ciné Metropolis | Noorderlaan Antwerpen-Luchtbal aanvangsuren: 9u30 en 11u45 Je dient er rekening mee te houden dat we voor deze film toegangskaarten kunnen geven “zolang de voorraad strekt”.

Vanaf 15 november tot en met 24 november 2011 dienen de

genummerde plaatsbewijzen en snoepkaart(en) tijdens de openingsuren afgehaald te worden op de respectievelijke secretariaten aan de Paardenmarkt 66, Antwerpen.

s f e e N e i n Con Symons en Hugo Onder begeleiding van The Rico Zoroh Band & Nicole

Openingsuren: maandag t/m donderdag: 8u30-12u en van 13u-17u vrijdag: 8u30-12u

Zaal Kielpark Kielpark Kaarten: Zaal Kaarten: St. Bernardsesteenweg Bernardsesteenweg 113 020 An twerpen 8 eur ov oor leden en v oorverkoop (+ dr ankje) St. 113,, 2 2020 Antwerpen euro voor voorverkoop drankje) Deur en 13u3 0 v $DQYDQJ 14u00 10 eur o nie t-leden en aan de k assa (+ dr ankje) Deuren 13u30 v $DQYDQJ 14u00 euro niet-leden kassa drankje) Kaarten Kaarten verkrijgbaar verkrijgbaar vanaf vanaf 1 november november 2011 2011 op he hett ABVV-Adviespunt, ABVV-Adviespunt, Ommeganckstraat Ommeganckstraat 35, 35,

eerste verdieping) verdieping) Tel 220 66 13, 13, adviespunt.antwerpen@abvv.be adviespunt.antwerpen@abvv.be 2 2018 018 An Antwerpen twerpen ((eerste Tel 03 03 220 Betaling kan kan bij het het A dviespunt enkel enkel met met Bancontact Bancontact Betaling Adviespunt of via overschrijving overschrijving op rekeningnummer rekeningnummer BE20 BE20 1325-2019-3156 1325-2019-3156 of

015_BTV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 10:49 Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant PROVINCIE VLAAMS-BRABANT

Vakantieregeling 2012 bouwnijverheid Onderstaande vakantieregeling is van toepassing in de ondernemingen die onder het Nationaal Paritair Comité van de Bouwnijverheid vallen en waarvan de bedrijfszetel gevestigd is in de provincie VlaamsBrabant.

VOOR DE ONDERNEMINGEN WERKZAAM IN HET ARRONDISSEMENT LEUVEN •Hoofdvakantie: maandag 9 juli 2012 tot en met vrijdag 27 juli 2012 d.i. 14 vakantiedagen •Collectieve sluiting: dinsdag 10 april 2012, woensdag 11 april 2012, donderdag 12 april 2012 en vrijdag 13 april 2012, d.i. 4 vakantiedagen •Vrij te nemen: 2 vakantiedagen •Vervanging feestdag: Zondag 1 januari 2012 door maandag 2 januari 2012 •Zaterdag 21 juli 2012 door maandag 23 juli 2012 •Zondag 11 november 2012 door maandag 12 november 2012

N° 19

15

11 november 2011

Nieuwe regels voor jobstudenten in 2012 Vanaf 1 januari 2012 gaat de nieuwe regeling op vlak van studentenarbeid van start. Wij geven je hier alvast een overzicht 1. Voor meer uitgebreide info kan je terecht op www.abvv-vlaamsbrabant.be

dariteitsbijdragen).

Vanaf 2012 kan een student in totaal 50 dagen werken aan één verminderd RSZtarief 2.

De periodes moeten niet aaneengesloten zijn en moeten ook niet bij dezelfde werkgever zijn. De 50 dagen kunnen vrij gekozen worden, gespreid over het hele jaar. Er is dus geen verschil meer tussen de zomerperiode en de rest van het jaar. De solidariteitsbijdrage wordt gelijk gesteld over het ganse jaar. Het gaat om hierbij om 5,42% ten laste van de werkgever en 2,71% die afgehouden wordt van het loon van de student.

De werkgever is verantwoordelijk voor de correcte aangifte bij de overheid en kan het aantal gepresteerde dagen van de student ook zelf opvragen.

Vanaf 2012 kan de student het overzicht van zijn/haar gewerkte dagen online consulteren via www.studentatwork.be. De student kan hier ook een persoonlijk attest van afdrukken.

recht op kinderbijslag, indien ze meer dan 240 uur per kwartaal in het 1e ,2e en 4e kwartaal werken. In het 3e kwartaal mogen studenten onbeperkt werken.

Vanaf 2012 verliest een student de kinderbijslag enkel voor het kwartaal waarin hij de 240 uren overschrijdt. Tot eind 2011 verloor een student die in het 2de kwartaal meer als 240 uren werkte zijn kinderbijslag voor zowel het 2de als het 3de kwartaal.

50 DAGEN MET VERMINDERDE RSZ-BIJDRAGEN

KINDERBIJSLAG

1

Als het aantal arbeidsdagen in een tewerkstelling met een “arbeidsovereenkomst voor studenten” beneden een bepaalde grens blijft, dan gelden verminderde RSZ-bijdragen (soli-

Jongeren hebben onvoorwaardelijk recht op kinderbijslag tot en met augustus van het jaar waarin ze 18 jaar worden. Jongeren die ouder zijn en als jobstudent werken verliezen het

DE ARBEIDSOVEREENKOMST Een arbeidsovereenkomst voor studenten moet een overeenkomst van bepaalde duur zijn.

Het heeft geen belang of het als arbeider dan wel als bediende is. Met de overeenkomst is een student beter beschermd en voor de inkomsten verbonden aan zo’n overeenkomst wordt een fiscale vrijstelling gegeven.

Tot 2011 mocht zo’n overeenkomst maximaal 6 maanden duren. Vanaf 2012 is dat 12 maanden. Overeenkomsten die langer duren, worden automatisch gewone arbeidsovereenkomsten.

VOOR DE ONDERNEMINGEN WERKZAAM IN HET ARRONDISSEMENT HALLEVILVOORDE •Hoofdvakantie: van maandag 2 juli 2012 tot en met vrijdag 27 juli 2012 d.i. 19 vakantiedagen •Vrij te nemen: 1 vakantiedag •Vervanging feestdag: Zondag 1 januari 2012 door maandag 2 januari 2012 •Zaterdag 21 juli 2012 door maandag 23 juli 2012 •Zondag 11 november 2012 door maandag 12 november 2012

2

Onze Magik?-brochures van 2011 zijn nog steeds correct voor 2011. Dit overzicht is een aanvulling voor 2012.

Tot 31 december 2011 gaat het om de 2x23-dagenregel.

Met korting naar het Koninklijk Museum voor Midden-Afrika in Tervuren

TER INFORMATIE:

In juli 2012 sluit het Koninklijk Museum voor Midden-Afrika voor drie jaar zijn deuren. Een grondige renovatie dringt zich op. Maar eerst gooit het museum zijn deuren nog eens helemaal open, van onder tot boven, met ‘Uncensored’. Deze tentoonstelling werpt een blik op de kleurrijke verhalen achter de schermen.

Bestel nu je tickets bij Linx+ Vlaams-Brabant en bespaar 2,5 euro aan de kassa!

Rustdagen: Vrijdag 6 april 2012 Maandag 30 april 2012 Vrijdag 18 mei 2012 Vrijdag 2 november 2012 Maandag 24 december 2012 tot en met vrijdag 4 januari 2013

Tel. 016 28 41 46 Linx.vlbr@abvv.be Linx+ Vlaams-Brabant Maria-Theresiastraat 119 3000 Leuven

Senioren Vlaams-Brabant

Europa is in crisis.

Wat zijn de oorzaken en vooral, hoe vinden we de oplossingen?

€4,5

i.p.v. €7

Infonamiddag 24 november 2011 Gastspreker: SaÏd El Khadraoui lid van het Europees Parlement voor sp.a

Aanvang: 14u Maria-Theresiastraat 119, 1ste verdieping 3000 Leuven

015_OOV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 10:37 Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

N° 19 11 november 2011

15

ACTIVITEITEN VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUR VIER KORTFILMS OVER “FRUIT” Vrijdag 2 december 2011 om 19.30u.

Sint-Niklaas, Lamstraat 23, Gebouw De Wilg We zien het hele groei- en rijpingsproces op de velden en de uitzonderlijke zorg die moet worden aangewend.

Daarna de pluk, het vervoer, het keuren, reinigen, selecteren en verpakken onder streng gecontroleerde voorwaarden. Dan rijst de vraag: “Hoe komt dat fruit in goede omstandigheden bij ons en in onze boodschappentas terecht?”

We hebben het over aardbeien, abrikozen, meloenen en frambozen. Kunt u zich de kleurenpracht voorstellen die we te zien zullen krijgen? De opnames werden gemaakt in Frankrijk en Spanje door niemand minder dan William De Rudder, die we nog kennen van zijn Zuid-Afrika film vorige winter, ook in De Wilg. Boontje kennende, laten wij jullie niet naar huis gaan zonder proeven. Er worden voldoende fruitige hapjes aangeboden tijdens de pauze. Mis dit winterse/fruitige/smakelijke/kleurrijke gebeuren niet.

Kostprijs: €3 leden, €5 niet-leden

Info & inschrijven: Bij Gerrit en Ingrid tot 20 november 03 777 55 40 – gerrit.vanpuyvelde@telenet.be Org: Linx+ Boontje DAUWTRIP Zondag 27 november 2011 om 9u20.

Nieuwkerken, Gyselstraat, Sporthal (vanuit Sint-Niklaas aan de lichten links, in de bocht, parkeren kan achter de school) Opnieuw genieten we van de gezonde buitenlucht, voor het eerst in onze deelgemeente Nieuwkerken. We wandelen langs de kerkwegels, doorheen de velden en worden rond 11 u verwacht in de refter van de gemeenteschool voor een “stevige” maaltijd.

Kostprijs: €6 leden, €8 niet-leden Info & inschrijven: Bij Gerrit en Ingrid tot 17 november 03 777 55 40 – gerrit.vanpuyvelde@telenet.be Org: Linx+ Boontje FLITS+ BEENHESP SOUPER Zaterdag 19 november – 18u30.

Ronse, Stationsstraat 21, Feestpaleis Geniet van een sfeervolle avond met de Flits+ beenhesp à volonté souper met randanimatie.

Kostprijs: €15 pp

Info & inschrijven: Linx+ secretariaat: Ilse 05 533 90 07 Org: Flits+ BOWLING EN STONE GRILL Zaterdag 26 november om 18u30.

Oudenaarde, Gobelinstraat 1(zijstraat Stationsstraat), Gebouw Bowling Stones Eerst genieten van verschillende soorten vlees voor stone grill met salades en sausjes een lekker wijntje en een zoet dessert. Daarna sta je speciaal sterk genoeg om nog 2 bowlinggames te spelen.

Kostprijs: volwassenen €37 – kinderen €23 – leden: gratis Info & inschrijven: Willy & Sonia Villyn 05 521 38 98 - Dorota Michalska 05 521 04 36 - Katrien De Schrijver 0473 80 14 51 of het Linx+ secretariaat bij Leen 05 533 90 06.

Org: CC Tiffany

SENIOREN INFONAMIDDAG ERFENISRECHTEN Woensdag 23 november om 14u.

Ronse, Stationsstraat 21, ABVV Gebouw Zit je met een heleboel vragen rond

SYNDICALE PREMIES - refertejaar 2010 Vanaf 1 september 2011 t/m 30 november 2011 wordt de syndicale premie ROB-RVT & PRIVÉZIEKENHUIZEN uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld in een onderneming, ressorterend onder het respectievelijk paritair comité 330.01.20 en paritair comité 330.01.10.

• Om er recht op te hebben, moet men in regel zijn met de bijdragen sinds 1 oktober 2010 en minstens 1 dag effectief tewerkgesteld geweest zijn in de sector • De uitbetalingsperiode loopt van 1 september 2011 t/m 30 november 2011.

• De premie bedraagt 62 euro voor een volle bijdrage, 31 euro voor een deeltijdse bijdrage.

Vanaf 15 september t/m 15 november 2011 wordt de syndicale premie BANKEN & SPAARBANKEN uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld in een onderneming, ressorterend

onder het respectievelijk paritair comité 310 & paritair comité 308.

• Om er recht op te hebben, moet men minstens 6 maanden (in 2010) aangesloten zijn, op het moment van de uitbetaling in orde zijn met de bijdragen en minstens 6 maanden in de sector gewerkt hebben. De bruggepensioneerden moeten tenminste 1 maand tewerkgesteld zijn geweest in 2010.

• De uitbetalingsperiode loopt van 15 september 2011 t/m 15 november 2011.

Vanaf heden wordt de syndicale premie SCHEIKUNDE uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld in een onderneming, ressorterend onder het paritair comité 207.

Om recht te hebben op de premie moet men uiterlijk vanaf 1 augustus 2010 lid zijn van onze

organisatie en op het ogenblik van de uitbetaling in orde zijn met de bijdragen.

In de loop van het jaar 2010 gedurende ten minste 1 maand tewerkgesteld (geweest) zijn in de scheikundige nijverheid.

De premie bedraagt 80 euro Voor meer info kan je contact opnemen met je BBTK-secretariaat: • voor Aalst/Dendermonde/ Oudenaarde-Ronse 053/72 78 43 of 053/72 78 46 en vragen naar Annick Van Buynder of Ann Keskassi of mailen naar avbuynder@bbtkabvv.be of akeskassi@bbtk-abvv.be • voor Gent 09/265.52.75 en vragen naar Stephanie Bracke of mailen naar Sbracke@bbtk-abvv.be • voor Sint-Niklaas 03/776.36.76 en vragen naar Annelies Duellaert of mailen naar aduellaert@bbtkabvv.be

erfenisrechten? Wat bij huwelijkscontracten, schenkingen, testamenten, nalatenschap zelf regelen,.. Notaris Valerie Goeminne maakt je wegwijs in het erfenisrecht en geeft je ook de kans om vragen te stellen. Je hoeft geen senior te zijn om naar deze infonamiddag te komen, iedereen is welkom!

Kostprijs: gratis Gratis inschrijven voor 16 november bij ilse.devreese@abvv.be of 05 533 90 07 leen.detroyer@abvv.be of 055 33 90 06 Org: CC Senioren Vlaamse Ardennen

INFO: OMGAAN MET BRANDWONDEN Donderdag 17 november 2011 om 14u.

Gent, Vrijdagmarkt 9, Ons Huis, Juan Fernandezzaal Een spreker van de vzw Pinochio komt ons een infosessie geven over hoe omgaan met brandwonden bij kinderen en jongeren.

Kostprijs: gratis Info & inschrijven: Sabrina Meijs – sabrina.meijs@abvv.be of 09 265 52 67 Org: CC De Brug

Deze kantoren zullen gesloten zijn gedurende de volgende dagen 23/11/2011 regio Dendermonde: Dendermonde, Hamme, Zele, Wetteren, Lebbeke en zitdag Berlare 23/11/2011 regio Sint-Niklaas: Sint-Niklaas, Temse, Stekene, Beveren en Lokeren 24/11/2011 regio Ronse: Ronse, Brakel en Oudenaarde 24/11/2011 regio Aalst: Aalst,

Denderleeuw, Ninove, Geraadsbergen, Zottegem 13/12/2011 regio Gent: Vrijdagmarkt, Ledeberg, Sint-Amandsberg, Brugse Poort en Nieuw Gent 10/01/2012 regio Gent Rand: Deinze, Eeklo, Zelzate en zitdagen Gavere, Evergem, Maldegem

015_WVV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 10:42 Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kan je een beroep doen op twee regionale medewerkers. Je vindt ons op volgend(e) adres(sen): Bert Herrewyn - kortrijk@linxplus-wvl.be Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 Op afspraak.

Marc Bonte - brugge@linxplus-wvl.be Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41 Maandag en vrijdag.

N° 19

Na het succes van de vorige editie, organiseert Culturele Centrale Zwevegem haar derde countryavond met line-dance. Deze gaat door op zaterdag 19 november, vanaf 19u in feestzaal Sint-Paulus, Italielaan 11 te Zwevegem. Je komt erin voor € 5. Deze keer zorgen Mister P en Lies voor de sfeer. Net als vorig jaar zullen talrijke country groepen aanwezig zijn waardoor de line-dance gegarandeerd is. Meer info bij Geert Vanneste – geert.vanneste2@telenet.be – Tel. 056 32 01 72

CC GELUWE-WERVIK Filmavond: Slumdog Millionaire Vrijdag 25 november is iedereen welkom voor de filmavond van Culturele Centrale Geluwe-Wervik.

Vanaf 19u30 kan je gratis genieten van Slumdog Millionaire, een bekroonde film over een jonge man uit de sloppenwijken van Bombay die deelneemt aan de quiz Who Wants to Be a Millionaire? en tegen alle verwachtingen in de hoofdprijs wint.

Locatie: De Gaper, St.-Denijsplaats 11 te Geluwe.

Meer info bij Dany Kerkhof – Tel. 056 51 65 52.

SENIORENWERKING DE BRUG HARELBEKE 8ste grote kaas en wijnavond Op vrijdag 18 november organiseert De Brug Harelbeke opnieuw haar kaas en wijnavond.

Vanaf 19u is iedereen welkom in de Blauwe zaal van het Cultureel Centrum, Eilandstraat te Harelbeke. Omstreeks 20u30 wordt de kaas en wijnavond vervolgd met een gezellig samenzijn, onder muzikale begeleiding van Willy Verbeke.

Dit alles wordt aangeboden voor de prijs van € 18 (inclusief aperitief en 2 consumpties).

Meer info en inschrijven: Carlos Bossuyt - Tel. 056 71 06 00 Maurice Top - Tel. 056 71 16 30

CC ZWEVEGEM Derde countryavond

aangeboden. Er is ook een muzikaal optreden voorzien dat verzorgd wordt door Two Blue Notes. Wie wenst deel te nemen aan dit gezellig feest, kan dit voor de prijs van €3. Meer info bij Eddy Sinnaeve 0486 23 31 97 – sinnaeve.eddy@gmail.com

LINX+ ACHTURENCULTUUR Stadsbezoek Menen Op zondag 11 december krijg je de kans om Menen te bezoeken. Het wordt een bezoek aan deze grensstad, met de Vauban-vestigingen en verhalen over de bloei van textiel, grensarbeiders en smokkel. Vertrek met de lijnbus aan het station van Kortrijk om 13.20u Afspraak om 14u aan Schippershof, Rijselsestraat 77 te Menen. Eerst wordt het Schippershof bezocht alsook de Kazematten. Daarna wandeling met gids door de Barakken en Halluin. Deelname: € 5 met bus heen en terug uit Kortrijk. Met eigen vervoer: € 3 Gids telkens inbegrepen. Inschrijven vooraf via 0486 67 44 54. Info op www.bloggen.be/achturencultuur.

Fiscus’. Gastspreker is Johan Seynaeve, vormingsmedewerker ACOD Financiën. Hij zal het hebben over de belastingsdruk is er voor iedereen, maar wat gebeurt er nu eigenlijk met uw geld? Alles wordt u duidelijk op deze tweedelige voordracht. Café De Hollandse Vismijn, Vismarkt 4 te Brugge. Deelname is gratis! Meer info: Jan Samson Tel. 050 67 59 20

SENIORENWERKING BRUGGE Op wereldreis…

Op zaterdag 19 november reizen we mee de wereld rond. Toch op muzikaal vlak dan. ‘Op wereldreis’ is immers het thema dit jaar van de Socialistisch harmonie Werkerswelzijn van Brugge. Het ceciliaconcert o.l.v. Ronald Vandommele heeft als locatie de Brugse stadsschouwburg. Deze muzikale reisavond start om 20u. Tickets in voorverkoop kosten € 10 (of indien je er 10 koopt, slechts € 9 stuk) en zijn te verkrijgen in het lokaal, Naaldenstraat 7 te Brugge (op vrijdagavond) of bij Leo Descheemacker Tel. 0473 27 33 50 of suzyleo@euphonynet.be

BRUGGE B CC MARKE

Nieuwpoortsesteenweg 98, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 58 Dinsdag en donderdag.

15

11 november 2011

CC ZWEVEGEM

Voordracht olijfolie en pesto Culturele Centrale Marke organiseert op dinsdag 6 december een voordracht met Ann Vansteenkiste.

Deze dame bouwde in de loop van de jaren een expertise op, op vlak van olijfolie. Op deze avond maak je kennis met de geschiedenis van olijfolie.

Leer hoe je kwaliteit kan onderscheiden van doordeweekse producten. Bovendien kan je zelf een aantal topoliën proeven. Oordeel zelf! De voordracht start om 20u in het OC van Marke en is een samenwerking met het verenigingsleven in Marke.

Kaarten kosten € 3 in voorverkoop en € 4 aan de deur. Tickets en info : OC Marke, Tel. 056 24 08 20, oc.marke@kortrijk.be, www.marke.be

SENIORENWERKING DE BRUG KORTRIJK Jaarlijks feest 2011 Het einde van het jaar betekent voor de seniorenwerking van De Brug Kortrijk opnieuw verzamelen geblazen voor hun jaarlijks feest. Iedereen is welkom op donderdagnamiddag 8 december in het Textielhuis te Kortrijk. Vanaf 14u wordt er koffie en gebak

Reisbeelden over Indonesie Culturele Centrale Zwevegem brengt een avond vol reisbeelden over Indonesie.

Op zaterdag 17 december brengen Bernard Dejaerme en Patrick Malfait beelden over Sumatra, Java en Bali. Je bent welkom vanaf 19u in zaal de Windroos, Hendrik Consciencestraat 1. Na een aperitief wordt de filmvoorstelling gebracht. De avond wordt afgesloten met een kaas- of vleesschotel met stokbrood en passende drank. Dit alles kan je mee beleven voor de prijs van € 12 (leden) of € 13 (niet-leden). Inschrijven kan bij Luc Lescrauwaet Tel. 056 75 60 25 of bestuursleden en moet gebeuren voor 10 december. Gelieve na inschrijven het bedrag te storten op BE 49 9792 5104 2671 met vermelding van ‘naam - aantal personen - reisavond’.

SENIORENWERKING ACOD BRUGGE Thema avonden rond ‘De Fiscus’ Op donderdag 17 en 24 november telkens vanaf 19.30u organiseren wij een thema avond rond ‘De

9de Quiz Brugge B zit zeker niet stil! De resem activiteiten getuigen dit… Op vrijdag 25 november organiseren ze voor de 9de keer een Quiz. Jaar na jaar is het drummen om een plaatsje te bemachtigen tot deelname. M.a.w. snel inschrijven is hier zeker op zijn plaats! De Quiz start stipt om 20u in zaal Trammelant, gelegen op het Gaston Roelandtsplein 2 te Assebroek-Brugge. Groepen van 2, 3 of 4 personen kunnen meedoen. De deelnameprijs per ploeg is € 16. Er zijn prijzen voor iedereen. Inschrijven kan via Tel. 050 44 1 0 21 (tijdens de kantooruren) of bij Johan (johan.van.de.casteele@telenet.be). Dit nog tot 10 november.

LOS AMIGOS Koffiekaarting Naar jaarlijkse traditie, organiseren wij een koffiekaarting. Deze vindt plaats op zaterdag 26 november vanaf 14u in de Sportstraat 13 te Brugge. Inzet € 2. Indien je niet kaart, geen probleem, spring gewoon eens binnen voor een frisse pint of een aangename babbel. Iedereen welkom. Info: tel. 0473 691 927 (Benny).

Kom op voor jezelf neem deel aan onze workshop en sta sterker in je schoenen KOM OP VOOR JEZELF

WERKLOZENCOMITÉ BRUGGE

SIX PACK : WAT HOUDT HET IN?

Voel je je soms niet in staat ‘neen’ te zeggen? Loop je dagenlang na te denken hoe je zal antwoorden?

Vermijd je om ooit iets voor jezelf te vragen?

Vind je jezelf soms niet echt de moeite waard? Voel je je niet op je gemak bij anderen? Misschien heb je te weinig zelfvertrouwen en ben je niet mondig, niet ‘assertief’ genoeg.

We helpen je hierbij: volg onze assertiviteitscursus. We hebben het over faalangst, lichaamstaal en communicatie. Na deze vorming sta je sterker in je schoenen.

Wil je met ons ijveren voor een beter werkloosheids- en werkgelegenheidsbeleid van de overheid? Laat je stem dan horen in ons werklozencomité. Maandelijks komen we samen om actuele thema’s te bespreken die werklozen bezig houden.

Een nieuwe Europese regelgeving en de gevolgen voor onze begroting en loonvorming?

Wanneer?

• dinsdag 15 november (9u30 - 12.30u) • dinsdag 22 november (9u30 - 16.30u) ‘s middags wordt een gratis warme maaltijd voorzien • dinsdag 29 november (9u30 - 12.30u) Waar?

ABVV Brugge (Van Ackerzaal – 1e verdieping) Zilverstraat 43 Vooraf inschrijven noodzakelijk

Onze volgende bijeenkomst is op donderdag 17 november om 14u in het ABVV Brugge (Van Ackerzaal - 1e verdieping) in de Zilverstraat 43.

Het einde is voorzien om 16.30u.

Onlangs werden de resultaten bekend gemaakt van een grootschalige enquête bij ABVV-leden die interimwerk deden. We bespreken deze resultaten.

En momenteel loopt er nog een ABVVenquête. Deze peilt naar de kansen op werk voor 50+’ers.

We willen graag ook even jouw mening weten over dit onderwerp.

Daartegenover plaatsen we de plannen van België en Europa op sociaal en economisch vlak en we maken de vergelijking.

Info & Inschrijvingen: Jeroen Eerdekens - Tel. 050 44 10 43 - brugge.ww@abvv-wvl.be

Voor de vorming Politieke en syndicale actualiteit hebben we Xavier Verboven kunnen strikken om een lezing te houden over de gevolgen van Six pack, de nieuwe regeling rond de Europese begrotingen. Xavier zal deze lezing houden in het Textielhuis te Kortrijk.

Gastspreker: Xavier Verboven (gewezen voorzitter ABVV) Plaats en datum: Maandag 14 november Textielhuis te Kortrijk Rijselstraat 19 Start: 10u Iedereen welkom Inschrijven vooraf niet noodzakelijk