ABVV - De Nieuwe Werker nr.18 van 2011

001_WVV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:40 Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 66STE JAARGANG / NR. 18 / 28 OKTOBER 2011 / ED. WEST-VLAANDEREN Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

SOCIAL-ECONOMISCHE UITDAGINGEN EN ANTWOORDEN VAN HET ABVV

Onze troeven behouden en rechttrekken wat scheef zit Het Federaal Comité, het hoogste beslissingsorgaan tussen twee statutaire Congressen van het ABVV, kwam samen om antwoorden te formuleren op de sociaal-economische uitdagingen waar wij nu voor staan. Het betekende het startschot voor een nieuwe campagne: ‘Operatie Waarheid’.

Intussen protesteerden op 26 oktober 10.000 militanten bij het standbeeld van John Cockerill in Seraing, met wie het allemaal begon, tegen de sluiting van de Luikse hoogovens.

Vanaf 1 december Patiënten met laag inkomen betalen 1 euro bij huisarts

pag.

3

ABVV-dienstverlening 50+ Nooit te oud om te leren?

pag.

4

pag.

89 &

ArcelorMittal schrapt 581 jobs De onzekere toekomst van de Waalse staalindustrie

pag.

5

_blanco

21-10-2010

16:42

Pagina 2

Ter info De Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant • Antwerpen - Mechelen + Kempen • Oost-Vlaanderen • West-Vlaanderen De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker.

In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen.

Dit is het geval voor: • het dossier op pagina 8 & 9 • nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11 • nieuws van BBTK op pag. 12 & 16 Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

002_AAV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:24 Pagina 2

2

N° 18

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

28 oktober 2011

‘Opgeleid’ s staat netje

“Je krijgt zin om effectief iets te veranderen”

Infosessies voor werkzoekenden

Maandag 14 november 2011 van 13u30 tot 16u30

Infosessie ARBEIDSONGESCHIKTHEID Heb je het door lichamelijke of psychologische problemen moeilijk om te werken?

Tijdens de infosessie vertellen we over de verschillende statuten van arbeidsongeschiktheid en geven we tips om een job te vinden.

Michelle, 29 jaar, diploma kunsthumaniora:

Dinsdag 22 november 2011 van 13u30 tot 16u30

Na een aantal jaren in de horeca voelde ik dat ik ‘niet de juiste persoon op de juiste plaats was’. Ik ben in de horeca terechtgekomen na mijn kunststudie en er niet meer uitgeraakt. Ik heb heel veel interesses en dat maakte het voor mij moeilijk om een keuze te maken.

Welke richting zou ik best inslaan?

Wat mij het meest is bijgebleven van de loopbaanbegeleiding is de positieve respons van de begeleidster. Ik kreeg zin om effectief iets te veranderen. Wat steeds terugkwam in de gesprekken en de oefeningen is mijn sociale interesse.

Met mensen werken en hen op een of andere manier kunnen verder helpen is belangrijk voor mij.

Ik heb beslist om terug te studeren zodat ik meer kans heb om een job te vinden in de sociale sector.

Ondertussen ga ik ook al op zoek naar een job die al meer in de lijn van mijn interesses ligt en die ik kan combineren met de studie die vooral ’s avonds en in het weekend zal plaatsvinden.

Infosessie WERKLOOS, WAT NU? Ben je pas werkloos geworden? En heb je nog vragen over wat je allemaal moet doen?

Tijdens deze infosessie maken we je wegwijs in de werkloosheidsreglementering.

We informeren je over hoe ABVV, VDAB en RVA werken, de berekening van jouw uitkering, je rechten en plichten en de papieren die je moet invullen.

Maandag 28 november 2011 van 13u30 tot 16u30

Infosessie CONTROLE DOOR RVA Word je door RVA uitgenodigd op gesprek? Wij vertellen je hoe dit gesprek zal verlopen en hoe je je kan voorbereiden.

Dinsdag 29 november 2011 van 13u30 tot 16u30

Infosessie DEELTIJDS WERKEN Denk je er aan om een deeltijds contract te ondertekenen, maar wil je liever voltijds werken? Of zou je graag deeltijds werken, maar heb je nog vragen hierover?

We informeren je over het statuut behoud van rechten, over de inkomensgarantieuitkering, over je rechten en plichten en over alle papieren die je moet invullen.

Dinsdag 13 december 2011 van 13u30 tot 16u30

Heb jij geen waardig werk?

Infosessie MET PENSIOEN Ga je binnenkort met pensioen, maar worstel je nog met heel wat vragen? Wil je weten hoe jouw pensioen wordt berekend? Samen met een medewerker van De VoorZorg zoeken we een antwoord op jouw vragen.

Deze infosessies zullen doorgaan in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.

t Je verdien beter!

Ik zou loopbaanbegeleiding aanraden aan mensen die al lange tijd iets willen veranderen, maar niet goed weten hoe dit te doen.

Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen Je kan je ook telefonisch inschrijven op het nummer 03 220 66 13 of mail naar adviespunt.antwerpen@abvv.be Je vindt al onze info’s, cursussen en workshops op www.abvv-regio-antwerpen.be

TERUGSTUURSTROOK

DNW 28-10-2011

ers van De loopbaanbegeleid ug zin in werk. het ABVV geven je ter

Naam ____________________________________________________________________________

Maak een afspraak:

Voornaam ________________________________________________________________________ Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________

leid www.abvvloopbaanbege

ing.be

Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________ v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 2009/04.

De loopbaanbegeleiders van het ABVV geven je terug zin in werk.

Maak een afspraak bij ABVV-regio Antwerpen: • tel. 03 220 66 41 of mail naar: loopbaanbegeleidng.antwerpen@abvv.be Elke werknemer kan eens om de zes jaar loopbaanbegeleiding volgen. De voorwaarden zijn:

Tel of GSM _______________________________________________________________________

• minstens één jaar werkervaring hebben • een arbeidscontract hebben; loopbaanbegeleiding kan ook tijdens een opzegtermijn, tijdens periodes van ziekte en van technische werkloosheid.

• lid zijn van het ABVV

begeleiding volgen bij het ABVV: • voor kansengroepen: 25 euro • voor niet-kansengroepen: 150 euro.

Met opleidingscheques kan je de helft van dit bedrag terug krijgen. Bekijk meer op www.abvvregio-antwerpen.be

Wie geen lid is, kan toch loopbaan-

Ik wil deelnemen aan de infosessie ARBEIDSONGESCHIKTHEID op 14-11-11 Ik wil deelnemen aan de infosessie WERKLOOS, WAT NU? op 22-11-11 Ik wil deelnemen aan de infosessie CONTROLE DOOR RVA op 28-11-11 Ik wil deelnemen aan de infosessie DEELTIJDS WERKEN op 29-11-11 Ik wil deelnemen aan de infosessie MET PENSIOEN op 13-12-11 De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

INFO: ALGEMENE CENTRALE ABVV MECHELEN + KEMPEN/AFDELING MECHELEN Vanaf 1 januari 2012 zullen de burelen van de Algemene Centrale in de Zakstraat 16 te Mechelen op vrijdagnamiddag nog enkel telefonisch bereikbaar zijn (tot15u) via het telefoonnummer: 015 29 90 20

Je pensioen. Misschien nog veraf, of al wat dichterbij. Hoe dan ook, de pensioenwetgeving is ingewikkeld.

Heb je vragen over je toekomstig pensioen? Raak je verdwaald in de complexe pensioenwetgeving?

Dan wijst De VoorZorg je de weg!

Je kunt terecht op hun gratis pensioeninfo’s. Tijdens deze infosessies krijg je een antwoord op de meest voorkomende vragen.

Deze info’s starten om 14u en duren tot 17u.

Dinsdag 8 november 2011 Zaal Ter Mouten | Mouterijstraat 2 | Bornem

Pensioeninfo

VACATURE

straat 13 | Boom

ABVV-regio Antwerpen

Donderdag 17 november 2011 Zaal O*KA CC | Kapellensteenweg 234 | Kalmthout

ZOEKT VOOR ZIJN WERKLOOSHEIDSDIENST

Maandag 21 november 2011 Zaal Forum | Handelsstraat 33 | Duffel Heb je nood aan informatie op maat? Maak dan een afspraak bij één van de medewerkers van De VoorZorg in je buurt. Ze helpen je gratis je dossier samen te stellen met de nodige documenten, maken een raming van je pensioenbedrag en volgen van het begin tot het einde je dossier op.

EEN DIENSTVERLENER/ POLYVALENT MEDEWERKER (m/v) Voor uitgebreide informatie over deze vacatures consulteer je de fiches op: www.abvv-regio-antwerpen.be

Dinsdag 8 november 2011 CC Luchtbal | Columbiastraat 110 | AntwerpenLuchtbal Woensdag 9 november 2011 De VoorZorg | Sint-Bernardsesteenweg 200 | Antwerpen-Kiel Dinsdag 15 november 2011 Kasteel van Schoten | Kasteeldreef 61 | Schoten Dinsdag 15 november 2011 CC De Steiger | zaal Feestpaleis | Col. Silvertop-

Voor een afspraak of inlichtingen over pensioenen of belastingen: bel 015 28 03 27 of 03 285 44 42 e-mail naar Pensioeninfo.304@socmut.be De pensioenservice van De VoorZorg helpt je met:  berekenen van je pensioenbedrag  samenstellen van je pensioendossier  invullen en verzenden van de vereiste documenten  zo nodig, indienen van bezwaarschriften.  onderzoeken welke keuze voor jou het voordeligst is.

Regio Antwerpen

of neem je contact met Kizzy Vinckx tel 03 220 66 16 | vacature@abvv.be Solliciteren doe je vóór 15 november 2011 t.a.v.: Dirk Schoeters – procuratiehouder ABVV-regio Antwerpen Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen Of per mail aan vacature@abvv.be

002_BTV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:26 Pagina 2

2

N° 18

Regio Brussel - Limburg

28 oktober 2011

Actiecampagnes “Vakbond in de stad”, een succes!

Vakbond in de stad !

Meer informatie op www.abvvbrussel.be

Op 28 september 2011 verzamelden 250 militanten voor het actietheater “Dringend nood aan klassen (en leerkrachten) in Brussel voor kwaliteitsvol onderwijs voor allen”. Op een stadsplein werd ’s middags een containerklas geleverd en onmiddellijk in gebruik genomen.

De acteurs van het Magic Land Theatre probeerden uit de verzamelde menigte enkele leerkrachten aan te werven …

Op 19 oktober 2011 kwamen voor de zetel van het onlangs veroordeelde uitzendkantoor Adecco bijna 200 militanten samen. Daar organiseerden het Magic Land Theatre en de Hakims of Comedy een jobbeurs. Een gewetenloze werkgever zocht er de kandidaten uit. En Youssef moest eerst Paul worden vóór hij werd aangeworven. Een rechter veroordeelde de werkgever wegens discriminatie, waarna de werknemers de werkgevers de jobbeurs uitdreven.

DISCRIMINATIE : BASTA !

ABVV vecht voor gelijkheid en diversiteit op het werk !

Vakbond in de stad !

Meer informatie op www.abvvbrussel.be

V.U. : Ph. Van Muylder, Rue de Suède/Zwedenstraat 45 - 1060 Bruxelles/Brussel

Het ABVV op de bres voor degelijk onderwijs voor ALLE kinderen

De actie Discriminatie: Basta!

De nieuwe containerklas wordt ‘triomfantelijk’ ingehaald door de schooldirectrice (Sandra Zidani) en de tuchtprefect (Thomas Linckx)!

Philippe Van Muylder sprak de 250 militanten op het Dapperheidsplein in Anderlecht toe over het gebrek aan scholen en leerkrachten in het Brussels Gewest

Zo goed en zo kwaad als het gaat – een geïmproviseerd klasje voor de container, … maar helaas geen leerkracht om les te geven …

Veel militanten uit verschillende vakcentrales namen deel.

De terugkeer van de onbekende werknemer in de zwijgende massa van gediscrimineerde werknemers achter hun witte neutrale maskers …

De wilde jobbeurs van het Magic Land Theatre en Hakims of Comedy, onderbroken door de anti-discriminatierechter…

www.abvvlimburg.be C.C. BITMAPPERS Vrijdag 18 november: XBMC SERVER Voor meer info en inschrijven: www.bitmappers.be of bij Jan Miermans tel. 011 82 35 67.

C.C. ENIAC COMPUTERCLUB Vrijdag 3 december: SCHERMCALIBRATIE MET SPIDER Oud Atheneum (1ste verdiep), Zoutstraat 46, St. Truiden. Meer info: Geert Masuy, Velmerlaan 173, 3806 St. Truiden www.eniac.be – eniacvzw@pandora.be S en D Zaterdag 29 oktober: MARLEEN MERCKX “LEVEN IN EEN KRABBENMAND” Theathermonoloog over leven in armoede. In CC Casino te Houthalen. Aanvang om 20.15 u.

Prijs: €6/persoon.

JONGER DAN JE DENKT Vrijdag 3 december: HERFSTFEEST 2010 loopt op zijn laatste beentjes, dus tijd om te feesten. Het menu is als volgt, champignonsoep, stoofvlees op Vlaamse wijze, kroketten van het huis en nagerecht: mousse van rood fruit. Prijs €15/per persoon (1 drank per persoon is inbegrepen in de prijs). Na het eten zorgt een DJ voor aangepaste muziek en nodigen we je uit op de dansvloer. Gelieve voor 25 november in te schrijven en te

betalen bij Fiena Willems, 089 24 38 93, Marie-Rose Peeters, 089 38 32 47 of bij Marleen Fierens 089 38 37 29.

AIF Zondag 5 december: FEEST VAN SINT BARBARA Het programma is als volgt: 9.30 u ontbijt spek met eieren, 10.30 u. keuzemogelijkheid: bezoek Het Mijndepot (erfgoed) of rondleiding C-Mine (kunst en cultuur), 13 u.

5-gangenmenu in AFI Winterslag ‘putverhalen’, gebracht door exmijnwerkers met moderator Chris Nelis. Foto’s uit het Limburgse mijnverleden. Einde voorzien om 17 u. Deelname kan mits betaling voor 1 december op rekeningnr.: 001-3301176-51 van vzw AIF, met vermelding van deelname aan Sint Barbara, naam, aantal personen en keuze Mijndepot of C-Mine. Voor meer info kan je terecht bij Ayse Onlen, 089 62 15 78 of ayse.aif@skynet.be LINX+ DIEPENBEEK Dinsdag 30 november: BEDRIJFSBEZOEK FORD GENK Ford heeft wereldwijd 110 fabrieken, verspreid over 25 landen. Eén daarvan ligt in België, in het Limburgse Genk. Ford heeft een meervoudige functie: persen van koetswerkonderdelen, assemblage van nieuwe personenwagens, e.a. Mis deze gelegenheid niet om kennis te maken met dit bedrijf en met de syndicale werking van het

ABVV bij Ford Genk met gids Myriam Kitir. Deelnemers moeten min.

16 jaar oud zijn en betalen €2,50/persoon op rekening van Linx+ Diepenbeek 001-594677370. Deelnemers zorgen dat ze op 30 november om 17.45 u aan de ingang van de Fordfabrieken in Genk staan. Voor meer informatie kan je terecht bij Toby Dewarier, Dorpheidestraat 6 te Diepenbeek, tobydewarier@telenet.be of 0476 93 97 98 of bij Linda Poesmans, Biezenveld 19 te Diepenbeek, Linda_poesmans@hotmail.com of 0495 99 08 89 LINX+ GENK Donderdag 2 december: INFOAVOND ECHTSCHEIDING, HUWELIJKSCONTRACT & SAMENLEVINGSCONTRACT. Met spreker Guy Swennen in café Witte Doek (vergaderzaal), Stationsstraat 29, Genk en dit om 19 u.

Inkom gratis! Voor meer informatie kan je terecht bij: rina.simons@scarlet.be of 0497 82 88 19 LINX+ HASSELT i.s.m. MASEREELFONDS HASSELT Zondag 28 november: HOE VLAANDEREN GOED LEERDE KOKEN EN LEKKER ETEN MET DE KOOKBOEKEN VAN DE BOERINNENBOND Aperitieflezing met maaltijd om 11u.

In zowat elke Vlaamse keuken vind je een oude of jongere versie van het kookboek van de KVLV, in de

volksmond de “Boerinnenbond”.

Misschien heb je zelf je eerste schuchtere stappen in de wondere wereld van de kookkunst gezet met de hulp van dit kookboek?

Voor deze gelegenheid kiest de kookclub als hoofdgerecht een van de populairste recepten uit het kookboek van de KVLV. Door Els Gils (KVLV). Toegang gratis! Iedereen welkom. Voor meer info: 011 27 50 32 (MF) of 011 27 17 75 (G. De Waele). De lezing, hapje en drankje inbegrepen, is gratis. De maaltijd wordt geserveerd rond 12.30 u. na de lezing. Voor de maaltijd betaal je €12,50/persoon en moet je inschrijven ten laatste op 22 november: 011 35 27 80 of voc@telenet.be LINX+ LOMMEL i.s.m. CURIEUS MIJN GEZONDHEID: IK KAN ER ZELF IETS AAN DOEN!

Woensdag 1 december: ALS PIJN DE HOOFDZAAK WORDT Infoavond over chronische pijn en fibromyalgie. Uitleg door prof.

Boudewijn van Houdenhoven. In het Raadhuis van Lommel om 20u.

Inkom gratis! Voor meer informatie kan je terecht bij Rita Phlippo: 011 34 61 62 of rita.phlippo@lommel.be LINX+ TONGEREN Zaterdag 4 & zondag 5 december: KERSTMARKT Dinsdag 7 december: CROCQUE DAG Je kan kiezen uit verschillende crocques: crocque voorzorg, crocque sp.a, crocque abvv, crocque linx+ en crocque monsieur. In het klein zaaltje “Volksontwikkeling” en dit vanaf 18 u. Prijs €7/persoon.

Ivo Huybrechts: tel. 012 26 29 11 of 0479 54 15 74, ivo.huybrechts@pandora.be

Dag van de uitzendkracht Op 12 oktober voerde het ABVV-Limburg actie om de misbruiken in de interimsector aan te klagen. Interimmer zijn kost geld, en dat leidt tot lege spaarvarkens. We deelden in Hasselt dan ook lege spaarvarkens uit aan laatstejaarsstudenten.

Want volgend jaar staat hen een interimcontract te wachten in plaats van een echt contract. Voor het ABVV moet vast werk de norm zijn in plaats van onzekere interimarbeid. We willen ook dat er geen gebruik gemaakt wordt van dagcontracten.

V.U. : Ph. Van Muylder, Rue de Suède/Zwedenstraat 45 - 1060 Bruxelles/Brussel

DRINGEND NOOD AAN KLASSEN (EN LEERKRACHTEN) IN BRUSSEL!

De actie “Recht op Onderwijs”

002_OOV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:27 Pagina 2

2

N° 18

Regio Oost-Vlaanderen

28 oktober 2011

Tower Automotive zegt NEEN tegen dagcontracten en vermindert hun interimcontracten met 20% !

In twee jaar tijd 10-tallen interimmers in een vast contact !

Interview met Philippe Vandevelde, delegee bij Tower Automotive

Interview met Guy Pluym, delegee bij Johnson Control

Is het juist dat voorbije weken door de actie van de vakbond 30 interimmers een vast of tijdelijk contract kregen?

Inderdaad. Dit is nog niet alles. Over 20 interimmers wordt nog onderhandeld. Wij zijn toeleverancier van Volvo en alles hangt af van de planning daar. Bovendien hebben wij duidelijk gemaakt dat wij geen dagcontracten meer willen en dat de interimmers niet meer mogen bedragen dan 10 %. Dit is dus maximum 30 personen.

onze eigen bedrijven en stelden vast dat het veelvuldig inzetten van interim nefast was.

Wij beschikten dus op het bedrijf over cijfers die kunnen aantonen dat de kwaliteit van het werk lijdt onder teveel interims. We hebben aan de werkgever duidelijk gemaakt dat we bereid zijn om over flexibiliteit te praten, maar dan met het eigen personeel. Je kan perfect gebruik maken van het systeem van economische werkloosheid. De wet geeft trouwens genoeg mogelijkheden om flexibiliteit te organiseren.

Hoe hebben jullie dat bereikt?

Het stempelregime in het bedrijf was een breekijzer om de positie van de interimmers te verbeteren. Wij waren met de precaire positie van de interimmers al jaren bezig.

Nooit hebben wij meer dan 10 % interimmers in het bedrijf toegelaten. Nu behoort dit helemaal tot het verleden. Alle interimmers die binnenkomen hebben na 10 dagen een contract voor bepaalde tijd. Na de vierde verlenging wordt het een contract voor onbepaalde tijd.

Ben je er gerust in dat deze afspraken zullen worden nagekomen?

Zeker weten. De afspraken staan al in het verslag van de ondernemingsraad. Binnenkort zullen ze ook omgezet worden in bepalingen van de CAO.

Wat betekent een stempelregime?

Om ziektes van personeel op te vangen voorziet het bedrijf in een pool van “vaste werknemers of werknemers met een tijdelijk contract” die ingezet worden. Als er weinig zieken zijn moeten deze werknemers op economische werkloosheid, en dit volgens een beurtsysteem.

Dit is duidelijk een breuk met het verleden.

Een paar weken geleden waren er nog 30 % interimmers. Hoe hebben jullie het tij kunnen keren?

Door de praktijken van de uitzendbureaus zelf. Wij kwamen op voor de uitzendkrachten en stelden verschillende misbruiken vast.

Wij gingen hierover in gesprek met onze HRmanager. Ook hij leerde veel over de lepe trucs en het niet nakomen van de wetgeving door de uitzendkantoren.

Wat hebben jullie precies besproken met de werkgever?

Wij hebben een aantal weken geleden samen met de delegees van de toeleveranciers van Volvo een cijferanalyse gedaan van

Kun je de afspraken nog eens herhalen?

Geen dagcontracten. Interimmers die na een week niet voldoen, worden niet verlengd. Na 80-85 dagen krijgt elke interimmer een contract voor bepaalde duur. Na evaluatie wordt bekeken of het contract kan omgezet worden in onbepaalde duur.

Elke dag solidair met de interimmers, Dat kan je zeggen van de consulenten in onze ABVV-kantoren !

Als jij hen vertelt dat je al een hele tijd met dagcontracten werkt, Als jij hen het teken geeft dat je op zoek bent naar een vaste job, Als jij hen zegt dat het interim kantoor je contract niet op tijd overmaakt, Als jij zegt dat je denkt dat er iets niet klopt, dan trekken Anja, Fons, Danny en Eefje en al onze andere medewerkers aan de bel en roepen zij er een specialist bij.

Laat je inlichten over je rechten en Samen zijn we Sterk om onregelmatigheden recht te zetten!

Stempelregime gaat dus over vaste werknemers of werknemers met een tijdelijk contract? Niet over de interimmers.

Juist. Maar wij konden een link maken. Niemand gaat graag op economische werkloosheid. Deze vorm van flexibiliteit kon niet opgelost worden met de interimmers, want

die kwamen niet in aanmerking voor de pool. Dan hebben wij de zaken gekoppeld.

Opdat interimmers ook zouden kunnen meedraaien in het stempelregime moesten ze een tijdelijk of vast contract krijgen.

Wat was de deal?

Interimmers krijgen na 10 dagen steevast een tijdelijk contract van drie maanden waardoor ze kunnen meedraaien in de pool.

Bovendien wordt het contract na 4 verlengingen omgezet in een contract voor onbepaalde tijd.

Hoeveel interimmers zijn er vandaag aan de slag?

Er zijn drie nieuwe gestart. Over 10 dagen hebben ze een tijdelijk contract voor drie maanden.

Hoe lang bestaat dit systeem al?

Wij werken nu al twee jaar met dit systeem tot grote voldoening van iedereen. Ondertussen is interim een uitzonderingssituatie in het bedrijf.

Hoeveel mensen hebben jullie hierdoor in een vast contract gekregen?

Minstens een 50-tal.

Verhoogde syndicale premie metaal 2011 Vanaf 1 november 2011 betalen wij de Syndicale Premie Metaal 2011.

Voor actieve metallo’s is de premie opgetrokken naar 110 euro.

Het bedrag van de premie is afhankelijk van de bijdragehoogte : Actieven € 110,00 Actieve deeltijdse (min. halftijds) € 74,50 Niet-actieven (BP en WL) € 74,50 Invaliden € 60,00 Leden die in orde zijn met hun bijdrage, en waarvan er een rekeningnummer gekend is, krijgen automatisch de premie gestort op hun rekening. Leden die op 15 november 2011 nog geen syndicale premie ontvangen hebben: gelieve contact op te nemen met uw plaatselijk CMBsecretariaat, zodat wij het nodige kunnen doen.

002_WVV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:27 Pagina 2

2

N° 18

Regio West-Vlaanderen

28 oktober 2011

LAGERE KOOPKRACHT VAN UITZENDKRACHTEN MAAKT ONS KNORRIG GROOTSCHALIGE INTERIM ENQUÊTE IN WEST-VLAANDEREN Interimtewerkstelling is een feit. Meer en meer werknemers worden via dit statuut met een tijdelijk arbeidscontract tewerkgesteld. De wijze waarop het ABVV deze werknemers ondersteunt en verdedigt werd de voorbije jaren grondig uitgebreid. Niet alleen in het dagelijks syndicaal werk vanuit onze kantoren en diensten, maar ook rechtstreeks op de werkvloer via syndicale afgevaardigden, militanten, ABVV-onderhandelaars en -medewerkers.

Interimtewerkstelling komt voor in alle sectoren.

Binnen het ABVV West-Vlaanderen werkt sinds enkele jaren de interprofessionele Werkgroep Interim rond dit soort tewerkstelling.

De Werkgroep Interim besliste om in 2011 een grootschalige enquête te voeren bij leden die in de periode januari 2010 t/m april 2011 via interimcontracten werden tewerkgesteld.

Deze enquête heeft als doel de specifieke klachten, misbruiken en noden die er op het vlak van interimtewerkstelling bestaan in kaart te brengen en hiermee aan te sluiten op de jaarlijkse actiedag rond interimwerk georganiseerd door het federale ABVV.

JE KAN ALLE RESULTATEN EN BEMERKINGEN VAN DEZE ENQUETE TERUGVINDEN OP ONZE WEBSITE: WWW.ABVV-WVL.BE

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD?!? ALLEEN ALS IK … AL MIJN VERLOFDAGEN OPGENOMEN HEB! Als je verleden jaar gewerkt heb, heb je dit jaar recht op ‘betaald verlof’. Je hebt daarvoor verlofgeld gekregen.

Als arbeider van de verlofkas, als bediende van je vroegere werkgever. Dat verlofgeld komt overeen met een aantal (volle) dagen ‘betaald verlof’. Opgelet: de RVA rekent verlofdagen altijd om naar de zesdagenweek omdat je ook zes dagen dop per week krijgt.

over de rest van het jaar. Doe je dat niet, dan zullen wij die dagen in december (allemaal) moeten afhouden van je dopgeld. Als je dagen ‘betaald verlof’ neemt, moet je die op je kaart invullen met de letter “V”. Weet je niet op hoeveel dagen betaald verlof je recht hebt of nog moet opnemen, vraag dat dan gerust na bij onze werkloosheidsdienst. Zij kunnen dit voor je nazien of berekenen.

Die dagen ‘betaald verlof’ moet je verplicht opnemen voor het einde van dit jaar. Ook als je volledig werkloos bent.

Je kunt zelf kiezen wanneer je die dagen opneemt. Maar hou er wel rekening mee: dit zijn dagen waarvoor je GEEN dopgeld krijgt (aangezien je hiervoor al verlofgeld hebt gekregen). Als je nog veel dagen betaald verlof over hebt, doe je er misschien beter aan om die dagen te spreiden

Ook als je deeltijds werkt, moet je al je betaald verlof opnemen voor het eind van het jaar. Als je nu evenveel uren of meer uren per week werkt dan verleden jaar, zal dat normaal gezien geen probleem zijn: je kunt die opnemen bij je huidige baas (het wettelijk maximum is vier weken volgens je lopend uurrooster). Als je nu minder uren per week werkt dan verleden jaar, kan het gebeuren

dat je een overschot aan betaald verlof hebt, dat je niet kan/mag opnemen bij je huidige baas (want het wettelijk maximum is vier weken volgens je lopend uurrooster). Als je naast je loon ook nog een opleg krijgt (de zogenaamde inkomensgarantie uitkering) aan de hand van de formulieren C3 deeltijds en C131B, dan moeten we in de maand december ook rekening houden met dat ‘overschot’ aan verlof. Ook dan kan het gebeuren dat je voor die maand minder of geen opleg krijgt.

Twijfel je of heb je vragen: kom gerust langs bij onze werkloosheidsdienst.

JONGE MOSLIMS OP ZOEK NAAR EEN EIGEN PLEK

Vaak hoor je dat moslimjongeren zich niet thuis voelen in de Vlaamse samenleving.

Meer dan andere jongeren hebben zij bovendien te kampen met schoolachterstand, discriminatie en armoede. Waar liggen de oorzaken van hun problemen en hoe wordt eraan gewerkt? Kan de islam een rol spelen in de opvoeding en de conflicten tussen ouders en hun kinderen?

DATUM:

Sprekers:

PRIJS: € 5

Mohamed Lahlali van het Minderhedenforum en Hans van Crombrugge van het Hoger Instituut voor Gezinswetenschappen lichten toe.

Inschrijven via info@vormingplusmzw.be of diversiteit.westvlaanderen@abvv.be

Woensdag 16 november 2011 (19u30) Opvoedingswinkel ‘De Pluim’ – Sint Janslaan 1 - 8500 Kortrijk

ORGANISATIE: O.A. ABVV WEST-VLAANDEREN EN WWW.VORMINGPLUSMZW.BE

003_GPV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:28 Pagina 3

N° 18

3

28 oktober 2011

Heb jij recht op een IGO?

VANAF 1 DECEMBER 2011

Patiënten met laag inkomen betalen 1 euro bij de huisarts Vanaf 1 december betalen mensen met een verhoogde tegemoetkoming en GMD (globaal medisch dossier) slechts 1 euro voor een bezoek aan de huisarts. Patiënten zonder GMD betalen 1,5 euro. Mensen met een gewone ziekteverzekering betalen 4 euro remgeld als ze een GMD bezitten en 6 euro als ze dit niet hebben.

Patient zonder voorkeurregeling

Patient met voorkeurregeling

Met GMD

Zonder GMD

Met GMD

Zonder GMD

€4

€6

€1

€1,50

De Inkomensgarantie voor ouderen (IGO) is een sociale uitkering voor personen ouder dan 65 jaar die niet over voldoende financiële middelen beschikken. Sinds 2001 vervangt ze het vroegere 'gewaarborgd inkomen'.

Om een IGO te bekomen, worden eerst alle bestaansmiddelen van de persoon in kaart gebracht.

Hij/zij moet ook voldoen aan de voorwaarden in verband met

In het kader van het sociale derdebetalersysteem kan de huisarts het saldo van het ereloon rechtstreeks aan het ziekenfonds factureren.

De bijkomende erelonen voor raadplegingen ‘s nachts, tijdens het weekend of op een feestdag komen voor 100% ten laste van de verzekering voor geneeskundige verzorging.

VACATURE

Kernopdrachten Verrichten van secretariaatstaken voor de directeur en de beleidsmedewerkers, zodanig dat een adequate ondersteuning wordt gerealiseerd: • verzorgen van tekstverwerking voor de dienst; • bijhouden en opvolgen van de (elektronische) agenda van het diensthoofd en eventueel medewerkers; • beleggen van vergaderingen; • maken van Power Point presentaties; • verrichten van opzoekwerk op internet (praktische informatie); • beheren van diverse gegevensbestanden; actueel houden van het klassement van dossiers van de beleidsmedewerkers; beheren van het klassement briefwisseling en nota’s; • instaan voor het administratief beheer en de verwerking van de toegewezen dossiers en verzorgen van de administratieve opvolging hiervan; • behandelen van binnenkomende documenten, formulieren, …; klaarmaken van de nodige gegevens en documenten; aanschrijven of aanspreken van bevoegde instanties; oplossen van problemen; bijhouden van een klassement; op vraag verstrekken van informatie en geven van uitleg over bepaalde dossiers.

Vereiste competenties • Diploma hoger onderwijs, optie Secretariaat of gelijkwaardig door ervaring • Perfect tweetalig NL/FR (spreken en schrijven) • Zeer goede kennis van het Microsoft Office pakket (Word, Excel, Access, Power Point)

1 ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (M/V) VOOR DE FEDERALE STUDIEDIENST – ‘SOCIAAL’ DEPARTEMENT Voltijds vervangingscontract met perspectief voor contract onbepaalde duur Kernopdrachten en vereiste competenties: zie hierboven.

Bijkomende opdracht • sorteren en afhandelen van de binnenkomende mails in de mailbox van de directeur (onbruikbare mails wissen, doorsturen indien nodig, direct antwoorden indien mogelijk, archiveren, …)

De Rijksdienst voor Pensioenen (RVP) onderzoekt automatisch of iemand recht heeft op een IGO in bepaalde gevallen (zoals bij een pensioenaanvraag en wanneer een bruggepensioneerde de wettelijke pensioenleeftijd bereikt).

Personen die een IGO willen bekomen, kunnen zelf ook een aanvraag indienen bij de RVP.

Als de aanvraag aanvaard wordt, zal de betrokkene een bedrag ontvangen dat rekening houdt met zijn gezinssituatie. Het basisbedrag is van toepassing als de betrokkene zijn hoofdverblijfplaats deelt met één of meer personen. Het verhoogde bedrag wordt toegekend aan aanvragers die alleen wonen, dat wil zeggen dat ze hun hoofdverblijfplaats niet delen met andere personen.

Datum

Index

Basisbedrag

Verhoogd basisbedrag

01.09.2011

130,80

635,53 EUR

953,30 EUR

Voor meer info, contacteer de Rijksdienst voor Pensioenen: tel. 0800 502 46 – www.rvp.fgov.be

Indexgegevens

HET FEDERAAL ABVV WERFT AAN:

1 ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (M/V) VOOR DE FEDERALE STUDIEDIENST – DEPARTEMENT ‘ONDERNEMINGEN’ Voltijds contract onbepaalde duur

leeftijd, nationaliteit en woonplaats.

Het indexcijfer van de consumptieprijzen (basis 2004)

OKTOBER 2011 Cijfer van de maand 4-maandelijks gemiddelde1

Gezondheidsindex (basis 2004)

118,49 116,96

116,96 116,702

De consumptieprijsindex en de gezondheidsindex zijn in oktober gestegen tegenover september. De producten die het prijsindexcijfer het sterkst hebben beïnvloed, zijn in plus: verse groenten (+0,045pt), vers fruit (+0,025pt) en onderhoudsproducten (+0,025pt).

In min vallen op: motorbrandstoffen (-0,025pt), elektriciteit (-0,020pt) en aardappelen (-0,020pt). De spilindex voor de indexering van de uitkeringen en de ambtenarenlonen (117,27) is niet overschreden. De inflatie versnelt deze maand lichtjes tot 3,57% op jaarbasis.

1 2

Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden.

De spilindex die nu bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen te indexeren, bedraagt 117,27. Het Planbureau voorziet een overschrijding in februari 2012.

VACATURE HET FEDERAAL ABVV WERFT AAN:

1 MEDEWERKER ‘TRANSNATIONALE TEWERKSTELLING & GRENSARBEID’ (M/V) VAN DE NEDERLANDSE TAALROL Kernopdrachten • Coördineren van de dienst grensarbeid Nederlandstalige grens en de transnationale en federale dossiers.

• Verstrekken van gespecialiseerd juridisch advies en syndicale bijstand op arbeidsrechtelijk, sociaal zekerheidstechnisch en fiscaal vlak bij grensoverschrijdende tewerkstelling ter ondersteuning van (potentiële) ABVV leden maar ook ten behoeve van instanties.

• Opbouwen en doorgeven van expertise – m.b.t. de aangehaalde problematiek – en het ABVV vertegenwoordigen op allerhande publieke fora.

• Bijdragen tot de administratieve en financiële opvolging/verzekering van de dienst.

Vereiste competenties • Zeer goede kennis van de sociale wetgeving, arbeidsrecht en de syndicale wereld op zowel Belgisch als Euro-

pees niveau.

• Zeer goede kennis van het ABVV en haar structuren.

• Zeer goede talenkennis: Nederlands, Frans, Engels • Kunnen werken met het Office-pakket Bijkomende vereisten • Bereid zijn zich militant te engageren in het ABVV • Zin voor initiatief hebben (zelfstandig kunnen werken en in teamverband) • Interesse in sociale en economische thema’s • In het bezit zijn van een rijbewijs B Wij bieden • Contract onbepaalde duur • Loon volgens ABVV barema • Extralegale voordelen Sollicitaties vóór 15 november 2011 per mail richten aan aanwervingen@abvv.be

Sollicitaties vóór 15 november 2011 per mail richten aan aanwervingen@abvv.be

KIJK EENS OP ONZE WEBSITE

KORTINGSBON

Bezoek Be.Welcome2 in het Atomium Be.Welcome was in de lente van 2010 in het Atomium te zien. De tentoonstelling over het fenomeen migratie krijgt door zijn grote succes nu een vervolg. Be.Welcome2 behandelt de vraag naar de roots en de integratie in het gastland.

Bestel je ABVV-kaartlezer en gebruik ‘Mijn ABVV’ Speciale prijs voor ABVV-leden: €7,5. www.abvv.be/kaartlezer

Nog tot 9 december 2011, elke dag van 10u tot 18u, te bezichtigen in het Atomium in Brussel.

Prijs op vertoon van deze bon: 9 euro i.p.v. 11 euro.

Je krijgt hiermee toegang tot het Atomium waar je de expo kan bezoeken.

Studenten en senioren betalen 8 euro. Kinderen (6-11 jaar) 4 euro (0-5 jaar: gratis).

®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig.

Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, controleren of hun uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvv ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

004_GPV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:29 Pagina 4

4

N° 18

28 oktober 2011

JE RECHTEN

Studentenjob in de herfstvakantie?

De herfstvakantie staat voor de deur en ook nu weer zullen veel studenten wat bijverdienen met een vakantiejob. Waarop moet je letten?

Verlaagd RSZ-tarief Een student mag 2 keer per jaar 23 dagen werken tegen een verlaagd RSZ-tarief.

• Een eerste periode van 23 dagen mocht in de zomervakantie gepresteerd worden (juli, augustus en september).

• De tweede periode van de 23 arbeidsdagen mag gepresteerd worden tijdens de overige maanden. Dus van januari tot en met juni en van oktober tot en met december. Tijdens deze maanden betaal je als jobstudent een solidariteitsbijdrage van 4,5%.

Meer dan 23 dagen?

Wordt een van deze periodes overschreden, dan is de volledige RSZbijdrage verschuldigd bij de werkgever waar de overschrijding gebeurt.

Een voorbeeld: • Een student werkte 20 dagen in

het voorjaar en wil tijdens de herfstvakantie bij dezelfde werkgever nog 5 dagen werken: dan is voor de hele periode van de tewerkstelling (25 dagen) volledige RSZ-bijdrage verschuldigd.

• Werkt diezelfde student nu in de herfstvakantie voor een andere werkgever, dan moet de volledige RSZ-bijdrage van 13,07% alleen voor de 5 dagen betaald worden.

Op het eerste zicht verdient de student door de RSZ-afhouding dan wat minder, maar in ruil daarvoor krijgt hij wat vakantiegeld en misschien zelfs een stukje eindejaarspremie.

Een betaalde feestdag Voor het bepalen van de 23 dagen tellen alle gewerkte en gelijkgestelde dagen die vallen tijdens de tewerkstelling. Dus ook een uitbetaalde feestdag of een dag gewaarborgd loon.

Nieuwe regels vanaf volgend jaar

nieuwe regeling waarbij je 50 dagen mag werken. Meer informatie hierover binnenkort in De Nieuwe Werker en op onze website www.abvvjongeren.be.

Meer info Wil je meer weten over bijvoorbeeld de kinderbijslag (de 240uren-regel) of de fiscaliteit? Neem contact op met één van onze medewerkers in je buurt: • Aalst 053 72 78 21 • Antwerpen 03 220 66 92 • Brugge 050 44 10 40 • Brussel 02 552 03 63 • Dendermonde 052 25 92 89 • Gent 09 265 52 66 • Hasselt 011 28 71 41 • Kortrijk 056 24 05 36 • Leuven 016 27 18 94 • Mechelen 015 29 90 45 • Oostende 059 55 60 55 • Roeselare 051 26 00 93 • Ronse 055 33 90 07 • Sint-Niklaas 03 760 04 32 • Turnhout 014 40 03 18

Deze regeling geldt nog voor dit jaar. Vanaf 1 januari 2012 geldt een

ABVV-DIENSTVERLENING VOOR WERKZOEKENDE 50+’ERS (DEEL 3)

Nooit te oud om te leren?

JAP-tijd!

Wat voorafging: Rik (52) werkte 20 jaar als arbeider en werd in 2009 ontslagen na een herstructurering. Na zich bij de ABVVwerkloosheidsdienst aangemeld te hebben, werd Rik doorgestuurd naar de dienst Bijblijven.

Die raden hem een opleiding winkelverkoop aan, want Rik wil het anders aan gaan doen. Zo kwam Rik bij KOPA terecht, een ABVVcentrum voor beroepsopleiding.

Terug naar school, wie had dat gedacht op mijn leeftijd? Mijn maten op café moesten er eerst mee lachen, maar eigenlijk waren ze wel jaloers.

Op opleiding Nu, zo’n opleiding bij KOPA (Kans op arbeid vzw), daar begin je niet zomaar aan. En dat is maar goed ook. Eerst ga je naar een informatiesessie. Daar vertellen ze je hoe zo’n opleiding verloopt, wat de stages zijn en wat er na de opleiding gebeurt. KOPA organiseert verschillende opleidingen, o.a. opleidingen kantoor, opleidingen social profit en opleidingen verkoop.

Die laatste sprak me onmiddellijk aan. Ik had een gesprek met de KOPA-begeleidster en moest een aantal testen afleggen. Kwestie van zeker te weten dat ik de geknipte man was voor zo’n opleiding.

En dan was het zover: terug naar de schoolbanken. Gedurende drie maanden elke dag les. Nu, da’s dus compleet anders dan toen ik nog een snotneus was: veel meer interactie, een direct en open contact met de begeleider, een rustig tempo en een interessante aanpak.

DE MILIEUKALENDER VOOR DE DELEGEE

Het Jaarlijks Actieplan (JAP) komt weer op de syndicale agenda. Het uitgelezen moment om werk te maken van het syndicaal klimaatactieplan.

Timing

Mijn klasgenoten kwamen van alle windstreken. Dat was wel even wennen, maar uiteindelijk zit je allemaal in het zelfde schuitje. Ik heb er trouwens hele toffe mensen leren kennen.

Op stage

dan ik had gedacht. Die stage en die sollicitatietraining hebben me goed geholpen. Ik vond vrij snel een deeltijdse job in een grote doehet-zelf-zaak. Mijn eerste werkdag, dat zal ik nooit vergeten. Het was alsof mijn droom in vervulling ging.

Op het einde van de opleiding mochten we op stage. Ik dus naar een doehet-zelf-zaak, want ik ben wel een handige harry. Dit was helemaal mijn ding. Alsof ik in een grote speeltuin terecht gekomen was. Ik voelde me er meteen thuis. Toffe collega’s, leuk werk.

Maar na 6 maanden begon ik toch te twijfelen ik of ik deze job nog wel lang zal kunnen volhouden.

Niet dat ik niet wil, maar het is mijn kapotte rug die me weer parten begint te spelen. Hoe ga ik dat aanpakken?

Na de stage kreeg ik mijn attest van KOPA en een boel handige sollicitatietips. Voilà: volwaardig bediende verkoop en klaar om werk te zoeken.

Aan het werk En eerlijk gezegd: dat ging vlotter

Volgende aflevering vertelt Rik daar alles over.

Meer info KOPA, waar vind ik dat? Kijk op www.kopa.be en ontdek onze opleidingen.

Ben jij 50+ en werkzoekend?

Dan willen wij jouw mening weten!

Het ABVV bevraagt werkzoekende 50+’ers over hun ervaringen op de arbeidsmarkt. Ook jij kan aan deze enquête deelnemen. Zo help je ons wantoestanden aan te klagen.De enquête invullen duurt slechts 5 minuten. Bovendien maak je kans op een mooie vakantiecheque.

Je vindt de enquête op www.vlaamsabvv.be

Voor 1 november 2011 ontvangt het Comité voor Preventie en Bescherming (CPBW) een eerste ontwerp van het JAP 2012. Na ontvangst van het ontwerp start het overleg met de werknemersvertegenwoordiging.

Ten laatste op 1 januari 2012 (of de eerste dag van het nieuwe dienstjaar) moet het plan gebruiksklaar zijn. De besprekingen starten daarom best tijdig zodat in december een laatste versie definitief kan worden goedgekeurd.

Klimaatactieplan Neem het initiatief om in 2012 van onderuit werk te maken van een klimaatactieplan op maat. Niemand heeft een glazen bol nodig om te voorspellen dat de levensvatbaarheid van een onderneming afhangt van de manier waarop ze het energiegebruik en haar grondstoffenverbruik aanpakt.

Het klimaatbeleid van de alle treft ondernemingen werknemers over de hele wereld. Investeringen in klimaatvriendelijke technologie, zin voor vernieuwing en voldoende opleidingen zullen beslissend zijn voor toekom-

stige kansen op arbeid.

Klimaatactiedag Tips en tricks die je helpen om de besprekingen rond het jaarlijks actieplan (JAP) 2012 voor te bereiden en op maat te vertalen, vind je in ons syndicaal klimaatakkoord. Dat kan je downloaden op onze website www.vlaamsabvv.be. Print het uit en duid aan welke klimaatengagementen jij wil aangaan.

Onderteken dit syndicaal klimaatakkoord samen met de syndicale delegatie.

De klimaatakkoorden maken deel uit van de campagne van 11.11.11. Op vrijdag 28 oktober organiseren zij in heel VlaandeKlimaatactiedag. een ren Bedoeling is dat dan zoveel mogelijk verenigingen, scholen, bedrijven, delegaties, ... hun klimaatakkoord ondertekenen. Doe mee!

Hulp nodig?

Het Vlaams ABVV voorziet een ontbijtcoaching op vraag als ondersteuning van ABVV-afgevaardigden.

Maak een afspraak of stel ons je vragen via milieu@vlaams.abvv.be of bel 02 506 82 35 (Timo Wyffels). www.vlaamsabvv.be/milieu

005_GPV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:30 Pagina 5

N° 18

5

28 oktober 2011

ARCELORMITTAL SCHRAPT 581 JOBS IN LUIK

De onzekere toekomst van de Waalse staalindustrie Betekent de aankondiging van ArcelorMittal dat de 'warme lijn' met de hoogovens in Ougrée en Seraing en de continu gieterij in Chertal, definitief gesloten wordt, het eindpunt van de geschiedenis van de Waalse staalindustrie? Want, zonder ‘warme lijn’, geen ‘koude lijn’… Moeten we al van reconversie spreken of is er toch nog een toekomst in het staal, met de nieuwste toepassingen? De vakbonden roepen alvast op om de staalindustrie te nationaliseren. Als men in één weekend 4 miljard vindt om Dexia weer eens te redden, kan men ook 1 miljard bijeen krijgen om het Waalse staal te behouden..

Kroniek van een aangekondigde sluiting…

Midden 2005: sluiting van de hoogovens van Seraing en Ougrée.

1817: de Engelsman John Cockerill richt in Seraing zijn eerste staalfabriek op, om het staal voor zijn weefgetouwen te produceren.

2006: het Indische Mittal Steel neemt Arcelor over en vormt de groep ArcelorMittal.

Begin jaren '80 vallen de eerste klappen. Het merendeel van de staalactiviteit in Luik en Charleroi wordt samengebracht in Cockerill Sambre, met het Waals gewest als hoofdaandeelhouder.

In 1998 neemt de Franse groep Usinor Cockerill Sambre over en fuseert in 2002 met Arbed en Aceralia tot Arcelor.

2008: heropstart en terug sluiting van de hoogoven van Seraing.

2009: sluiting van de gieterij. ArcelorMittal wil zijn Europese productie aanpassen aan de lage vraag.

In november 2009 gaat de staalwalserij van Chertal weer open en in april 2010 is het de beurt aan de hoogoven van Ougrée.

Zomer 2011: de warme lijn wordt weer stil gelegd. In augustus kondigt de directie aan dat de productie in het vierde trimester niet wordt hervat.

Hoogoven HF6 in Seraing

Hoogoven HFB in Ougrée

12 oktober 2011: de vakbonden vernemen de definitieve sluiting van ‘de warme lijn’: 581 mensen staan op straat (361 arbeiders en 220 bedienden en kaderleden). Het aantal indirecte jobs dat op de tocht staat, wordt tussen 3.000 en 10.000 geschat …

26 oktober 2011: duizenden vakbondsmilitanten verzamelen aan het standbeeld van John Cockerill met wie het allemaal begon. Het ABVV was massaal aanwezig, uit solidariteit met de ontslagen werknemers.

In maart 2011 worden de investeringen in de Luikse 'warme lijn' bevroren.

“Seraing, une ville à vivre”: rest er nog wat?

10.000 manifestanten betoogden op 26 oktober in Seraing tegen de sluiting van de hoogovens

De staalarbeiders betaalden met jobs en loonsvermindering de productiviteitswinst

15 NOVEMBER: MILITANTENCONCENTRATIE

GEMEENSCHAPPELIJK PLATFORM - voorstellen om uit het slop te geraken Arcelor, Euroclear, Kraft Foods: blinde herstructureringen, delokalisaties en massale ontslagen komen bovenop de gevolgen van de financiële crisis, die schade blijft aanrichten.

de oplossing voor het wegwerken van het overheidstekort gezocht moet worden in nieuwe inkomsten, eerder dan in het verlagen van de overheidsuitgaven.

Voor het ABVV en het ACV moet het Belgisch overheidstekort geleidelijk weggewerkt worden in het licht van de groeivooruitzichten, zodat de factuur niet naar de toekomstige generaties doorgeschoven wordt.

ABVV en ACV eisen dan ook, in de eerste plaats in België, maar ook in Europa:

5.

Bovendien weigeren wij dat de ontsporingen van het neoliberalisme nogmaals betaald worden door de werknemers en de sociaal gerechtigden want zij zijn het slachtoffer van een crisis die veroorzaakt werd door onverantwoord winstbejag. Wij zeggen dan ook neen tegen BLINDE BEZUINIGINGEN voor de werknemers en de sociaal gerechtigden. Omdat blind bezuinigen een deel van het probleem is, maar niet de oplossing ervan.

Bovendien vinden de vakbonden dat

1. Kwaliteitsvolle jobs als resultaat van duurzame groei en een echte economische relance. Dit vereist een gecoördineerd beleid op Europees vlak.

2. Het behoud van de automatische indexering van alle lonen en sociale uitkeringen in België. Niet de index is het probleem, maar wel de hoge prijzen (energie, voedingsprijzen…).

3. Lonen en sociale uitkeringen als economische schokdempers die de koopkracht van de werknemers - de motor van onze economie en werkgelegenheid - op peil houden.

4. Het behoud van onze brugpensioenregelingen (die de gemeen-

6.

7.

8.

schap minder kosten dan de werkloosheidsuitkeringen) en responsabilisering van de werkgevers die oudere werknemers blijven ontslaan.

Het behoud van tijdskrediet als instrument om een evenwicht te zoeken tussen werk en privéleven en als middel om extra jobs te creëren.

Het behoud van de huidige werkloosheidsuitkeringen, met inbegrip van de bestaande degressiviteit , als middel om inkomensverlies bij ontslag te verzachten.

De verplichting voor de werkgevers om alle werknemers die beschikbaar zijn (jongeren, nietEuropeanen, (zwangere) vrouwen, laag- of kortgeschoolde werknemers) een kans te geven op een job.

Ook oudere werknemers die nog kunnen werken verdienen een kans.

Sterkere openbare diensten als onontbeerlijk instrument van herverdeling van de rijkdom. Dit betekent het behoud en zelfs de verbete-

ring van het huidige aanbod. Dit valt niet te rijmen met stappen naar verdere privatisering.

9. Een doeltreffende en transparante regulering van de financiële sector, en de opheffing van het bankgeheim.

10.Een rechtvaardige fiscaliteit waarbij elke beroepsgroep op een correcte wijze en volgens draagkracht bijdraagt. Ook de financiële inkomens moeten correct belast worden (incl. meerwaarden). Vandaag betalen ondernemingen uiteindelijk slechts 11,8%. Dit is het resultaat van allerhande aftrekposten en vooral de notionele intrestaftrek.

Deze laatste is al goed voor meer dan 5 miljard euro per jaar. Er moet gestopt worden met fiscale cadeaus aan de ondernemingen die geen werkgelegenheid of nieuwe investeringen creëren en dus moet de huidige notionele intrestaftrek weg.

11. We willen een taks op de financiële transacties, zoals voorgesteld door Europa, en een daadwerkelij-

ke strijd tegen fiscale fraude.

12.De uitgifte van euro-obligaties om de aanvallen van de speculanten af te weren en de lidstaten toe te laten een economie in dienst van de werknemers aan te zwengelen door terugbetaling van hun leningen tegen correcte intrestvoeten.

13.Meer globaal, een staatshervorming en een regeerprogramma die de solidariteit tussen mensen in stand houden en geen concurrentie tussen de werknemers invoeren.

Een beleid dat ongelijkheid organiseert tussen burgers en tussen inkomens leidt onvermijdelijk tot onrechtvaardigheid.

We willen geen samenleving waar enkel de sterksten kansen krijgen en waar de zwaksten een zeer groot risico op armoede lopen. België scoorde op die terreinen tot nu toe redelijk. We willen niet dat dit door een anti-sociaal beleid op het spel wordt gezet.

Meer info: www.abvv.be

006_GPV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:31 Pagina 6

6

N° 18

28 oktober 2011

120 vakbondsmilitanten in actie tegen de sociale dumping!

Honderdtwintig militanten van drie vakbonden voerden op 13 oktober een succesvolle actie tegen de sociale dumping met Oost-Europese chauffeurs. ABVV-BTB uit België, FNV Bondgenoten uit Nederland en CGT uit Frankrijk.

Frank Moreels, federaal secretaris van BTB-ABVV licht toe: “Met het opengaan van de Europese grenzen zijn ook de transportgrenzen open gemaakt. Hoewel, ... vrij verkeer van goederen en diensten wordt gegarandeerd, maar de uitbouw van een sociaal Europa blijft uit. De gevolgen zijn legio: illegale cabotage, sociale dumping, oneerlijke concurrentie, ... Constructies met postbusfirma's, die in OostEuropa vaak geen enkele transportactiviteit ontwikkelen, worden opgezet. Interimbureaus die vanuit het schemerdonker opereren, lopen de kantjes af. Ze gebruiken technieken die regelrecht in tegenstrijd zijn met de Europese richtlijnen (bijv. de detacheringsrichtlijn of de cabotagerichtlijn, ...).

Jan De Jong van FNV Bondgenoten: “Bonafide transportfirma's die daar niet aan wensen mee te werken komen onder druk en gaan in bepaalde gevallen over de kop.

Onze chauffeurs verliezen hun baan, hun loon- en arbeidsvoorwaarden, komen onder druk en de Oost-Europese chauffeur zelf leeft en werkt vaak in mensonwaardige omstandigheden.”

Met de actie op 13 oktober wilden BTB-ABVV, FNV Bondgenoten en CGT de politieke verantwoordelijken wakker schudden voor het probleem van de sociale dumping in de transportsector, en de chauffeurs en hun werkgevers sensibiliseren voor de problematiek.

Er werd actie gevoerd in Kruibeke,

Kalken, Blandain (beide E17), en Hazeldonk (E19), … Een honderdtal militanten van de drie vakbonden informeerden de chauffeurs.

Spandoeken werden aangebracht over de bruggen van de autoweg en men deelde pamfletten uit in 14 talen waarin de “sociale dumping” werd aangeklaagd en waarin de chauffeurs opgeroepen werden om op te komen voor hun rechten.

De vakbonden kijken uit naar politiek initiatief zowel op nationaal als op Europees vlak om deze wantoestanden af te blokken, en spraken af om dit jaar nog nieuwe en indien nodig hardere acties te voeren.

55 BTB'ers eisen RESPECT!

VISSERIJ : PARITAIR COMITE 143 Lonen van toepassing in de pakhuizen vanaf 1 oktober 2011 toepassing AFGEVLAKTE INDEX: 1,6569 %

40-UREN WEEK CATEGORIE

100% 21 JAAR

95% 20 JAAR

90% 19 JAAR

85% 18 JAAR

Ongeschoolden

10,66

10,11

9,57

9,04

Geoefenden

10,94

10,37

9,82

9,28

Geschoolden

11,30

10,75

10,20

9,59

39-UREN WEEK 55 BTB militanten gaven op 8 oktober 2011 de aftrap voor de campagne voor de sociale verkiezingen. Op deze "kick off" vergadering werd niet enkel het startschot gegeven voor de BTB-campagne voor de sociale verkiezingen. Andere thema's kwamen aan bod, zoals de sociale dumping in de transportsector, de strijd die we ook vandaag nog voeren tegen de illegale cabotage, de problemen van de sociale fraude in de taxisector, solidariteit over de grenzen van de gewesten heen, ...

Onze campagneslogan "respect" sloeg nagels met koppen. UBOT Tournai - Hainaut - Charleroi is klaar voor de campagne.

Philippe Dumortier en zijn team kijken dan ook met zelfvertrouwen naar de toekomst: "Na mooie successen in de logistieke en transportbedrijven, geslaagde acties in de bus- en carsector, ... Het personeel weet dat te waarderen. We

hebben er in elk geval vertrouwen in!"

CATEGORIE

100% 21 JAAR

95% 20 JAAR

90% 19 JAAR

85% 18 JAAR

Ongeschoolden

10,93

10,36

9,81

9,27

Geoefenden

11,18

10,67

10,09

9,52

Geschoolden

11,57

11,01

10,45

9,84

"On les aura", kwam één van de anciens me melden. Wie het schoentje past, trekke het aan...

38-UREN WEEK CATEGORIE

100% 21 JAAR

95% 20 JAAR

90% 19 JAAR

85% 18 JAAR

Ongeschoolden

11,17

10,66

10,09

9,48

Geoefenden

11,49

10,93

10,34

9,77

Geschoolden

11,88

11,30

10,71

10,13

chauffeur - geoefende prestaties tussen 22 u en 06 u : +1,79 euro/u

Kijk ook op onze website: www.btb-abvv.be

007_GPV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:31 Pagina 7

Metaal

N° 18

STANDPUNT

ABVV-Metaal eist staalharde strategie voor ijzersterke industrie De financieel-economische crisis van 2008 die nooit echt voorbij was, lijkt niet alleen opnieuw op te flakkeren, maar nog in hevigheid toe te nemen ook. We worden opnieuw geconfronteerd met herstructureringen of erger nog, (mogelijke) sluitingen (Aperam Genk, FBFC Dessel,…). Hier en daar klinkt alweer het woord ‘delokalisatie’ (Van Hool).

Stekhouders als Bekaert maken moeilijke periodes door en geraken er niet uit. ArcelorMittal kondigde de sluiting aan van de warme lijn in het Luikse bekken. Zoals bij Opel Antwerpen is er niet alleen het drama van de teloorgegane tewerkstelling (bijna 600 rechtstreekse jobs en meer dan het dubbel met de onrechtstreekse tewerkstelling). Het is bovendien een stuk industriële geschiedenis, zo nauw verbonden met de regio, die verdwijnt.

De eerste reacties getuigden – over de ganse lijn – terecht van verontwaardiging. Zoals bij Opel zoeken juristen nu uit of ArcelorMittal zijn engagementen uit het verleden is nagekomen. Er wordt bekeken wat er teruggeëist kan worden van de gedane investeringen, van de toegestane 260 miljoen aan uitstootrechten, van de bijna 20 miljoen euro aan innovatiegeld. Het is hetzelfde verhaal. En net zoals bij Opel klinken dan al vlug de eerste stemmen die opperen of de overheid nog wel moet investeren in industrieën als staal en automobiel die sowieso hier zullen verdwijnen. De absurditeit van deze redenering bleek deze week wanneer bekend werd gemaakt dat de autoproductie met maar liefst negentien procent is gestegen en dat Volvo Cars in Gent afstevent op een alltime productierecord.

We refereren nog maar eens aan de studie van de denktank van Geert Noels (Econopolis) die duidelijk maakte dat landen die hun industriële basis kwijtraken economisch slechter presteren. Ze missen export, waardoor hun handels- en financiële balans verzwakt en dus ook hun economische draagkracht. Hoe breder de economische basis, hoe meer een overheid kan uitgeven. ‘De industrie vormt de basis van de economische piramide, de basis van de welvaart. Zonder industrie dreigt verarming.’

Maar in plaats van te investeren in industrie moeten onze overheden opnieuw in de bres springen om de banken te redden. Wie meer dan 30 kilometer te snel rijdt in de bebouwde kom moet hoe dan ook voor de rechter verschijnen en moet zijn rijbewijs (tijdelijk) inleveren. Bij herhaling van de overtreding worden de boetes verdubbeld. Voor bankiers gelden echter andere regels. Niemand is na 2008 voor de rechter moeten verschijnen en bij herhaling van de overtreding in 2011 krijgen ze geen extraboete, maar wel een extra financiële interventie.

‘De crisis heeft aangetoond dat een land niet zonder industrie kan’, zei Geert Noels. En daarom blijven we onze boodschap herhalen. Een (nood)plan voor onze industrie en een regering die de financiële wereld aanpakt en investeert in industrie en dus in welvaart voor de mensen. De vraag is of er nog regeringen bestaan die dat willen en kunnen doen?

Herwig Jorissen Voorzitter

LAAT JE ZIEN! ABVV-Metaal zoekt keiharde kandidaten voor sociale verkiezingen 2012 Zie jij op je werk nog veel ruimte voor verbetering? Is sociale rechtvaardigheid een van je stokpaardjes? Geloof jij in solidariteit op de werkvloer? Dan zijn de sociale verkiezingen in mei 2012 het ideale moment om van je te laten horen. Stel je dan ook nu kandidaat bij ABVV-Metaal en LAAT JE ZIEN.

Doe jij mee?

Bezorg dan dit strookje aan een afgevaardigde van ABVV-Metaal in je bedrijf, stuur het naar je plaatselijk ABVV-Metaal-kantoor (Jacob Jordaensstraat 17, 1000 Brussel), mail het naar kandidaat@abvvmetaal.org of stel je kandidaat op www.abvvmetaal.be Voornaam .............................Naam ...................................................

Straat ....................................Nummer…………… Bus.........................

Postcode ...............................Gemeente............................................

Tel. nr ....................................E-mailadres ..........................................

Onderneming waar je werkt ..............................................................

7

28 oktober 2011

Invest in youth, organise Op 18 oktober 2011 kwam de Jongerencommissie van de Europese Metaalbond (EMB) samen in Brussel. Aanwezig waren ABVV-Metaal, Pro-ge, de Oostenrijkse Industrievakbond, Metalicy van Bulgarije, het Finse Metalliliitto, Force Ouvrière en de CGT van Frankrijk, de voorzitster van de jongerencommissie in de Noorse vakbond Fellesforbundet, het Zweedse IF Metall en de Italiaanse FIOM-CGIL. De deelnemers werden verwelkomd door Ulrich Eckelmann, sinds juni 2011 de nieuwe secretaris-generaal van de EMB. Hij gaf tekst en uitleg over de komende fusie tussen de Europese Metaalbond, de Europese Chemiebond en de Europese Textielbond. Het fusiecongres is voorzien voor mei 2012.

Momenteel worden nog een aantal praktische elementen besproken en volgende maand komen de uitvoerende besturen van de drie bonden samen. Ulrich engageerde zich om de Jongerencommissie te behouden, weliswaar uitgebreid met jongeren uit de chemie en de textiel.

Tweede agendapunt van de vergadering was de tweede EMB-Jongeren-conferentie in 2012. De conferentie kreeg de titel ‘Invest in youth, organise’.

Bedoeling is dat jongeren debatteren over de crisis en de gevolgen voor de jeugd en de vakbonden. Vorming en opleiding krijgen een centrale plaats.

De omwentelingen in Tunesië en Egypte, de ‘indignados’ en ‘Occupy Wall Street’ komen ook aan bod. Er wordt wel nog gezocht naar een locatie. Vermoedelijk zal de conferentie plaatsvin-

den in Centraal-Europa.

Als derde agendapunt gaven de deelnemers een kort overzicht van de nationale activiteiten. Michele Bulgarelli van de Metaalcentrale van de CGIL schetste de huidige situatie in Italië. De regering-Berlusconi legt de Italianen zware besparingen op. De CGIL heeft daarop verschillende acties georganiseerd en gesteund. Voor de Italiaanse metaalsector heeft de beslissing van de groep FIAT om uit de werkgeversfederatie Cofindustria te stappen, zware gevolgen. FIAT wil de nationale cao’s niet langer toepassen. Ze sloot daarop meerdere cao’s af met andere vakbonden. Dat zijn echter slechtere akkoorden dan de nationale metaalovereenkomst.

De jongerenafdeling van de Oostenrijkse Pro-ge heeft in 2011 diverse initiatieven gesteund rond racisme, vorming en opleiding, … Begin oktoberstaakten de Oostenrijkse metallo’s om hun looneisen kracht bij te zetten. Kort daarop sloten Pro-ge en de werkgevers een akkoord. Het akkoord voorziet in een loonsverhoging van 4,2 % over 12

maanden.

Linn Katrin Pilskog van Noorwegen getuigde over de moorden in Otoya.

Onder de slachtoffers bevinden zich verschillende leden van fellesforbundet. Zorgwekkend is de doorbraak van racistische partijen in de Finland, Zweden, Noorwegen, …

Ook in Finland starten de nationale cao-onderhandelingen. De onderhandelingen verlopen er moeilijk. Daarom heeft Metalliliitto een staking uitgeroepen bij de vijftig grootste werkgevers van het Finland. Metalliliitto eist 4 % loonsverhoging nu en 2 % in juli 2012.

De metaalcentrale (FTM) van de Franse CGT richtte vorig jaar een jongerencommissie op. In februari 2010 vond een eerste jongerendag plaats in Parijs.

Aanwezig waren Bernard Thibault, voorzitter van de CGT, en Philippe Martinez, secretaris-generaal van de FTMCGT. Op het congres van de metaalcentrale in mei 2011 kregen de jongeren een centrale plaats.

Namens ABVV-Metaal was het Kim Mergaerts van DAF Trucks die dinsdag tussenkwam. Hij had het over de voorbereidingen die de Centrale treft voor de sociale verkiezingen. Verschillende initiatieven worden ontwikkeld, waaronder een jongerendag voor de jongerenkandidaten.

EMB en IMB roepen staalindustrie op tot langetermijndenken De stopzetting van de warme lijn bij ArcelorMittal in Luik zorgde de voorbije weken niet enkel bij de Belgische bonden voor verontwaardiging. Ook op Europees en wereldwijd niveau was er misnoegen hoor- en voelbaar over de beslissing van de multinational om het verlies van zo’n duizend arbeidsplaatsen.

‘De definitieve sluiting van de vloeibare fase van ArcelorMittal in Luik is een sociale en economische catastrofe voor een hele regio, die het historische bassin is van de Europese staalindustrie’, zo verklaarde Bart Samyn, de adjunct secretaris-generaal van de Europese Metaalbond. ‘De overleving van de plants en van de tewerkstelling van de belangrijkste Europese staalgroep staat hier op het spel’, voegde hij eraan toe.

Bovendien trekt de EMB in een persbericht van 14 oktober de redenen die ArcelorMittal aanhaalt voor de sluiting, sterk in twijfel. Volgens de organisatie liggen niet de dalende vraag of

de instabiele economie aan de basis van de beslissing, maar wel de hebzucht van de staalgroep, die zijn hoge prijzen wil behouden om steeds grotere winsten te kunnen boeken.

De Europese Metaalbond klaagt dan ook aan dat ArcelorMittal, ondanks de talrijke waarschuwingen van de vakbonden, niet heeft willen investeren in onderzoek en ontwikkeling naar en van energie-efficiënte technologieën, noch in vernieuwing om de Europese activiteiten leefbaar te houden.

Eenzelfde geluid is te horen bij de Internationale Metaalbond. Voor de IMB is het onlangs aangekondigde banenverlies voor 1.300 werknemers, bij ArcelorMittal, maar ook bij BlueScope Steel in Australië, compleet te wijten is aan het gebrek aan visie van overheden en bedrijfsleiders. De IMB-verantwoordelijke voor de staalindustrie, Rob Johnston, zegt daarover: ‘Tenzij overheden in actie schieten door met een industriebeleid op de proppen te komen dat bijdraagt tot het voortbestaan van de staalindustrie, mogen we ons verwach-

ten aan nog meer banenverliezen.’ Hij duidt op de invloed van de grote grondstofleveranciers die vanuit hun dominante marktpositie torenhoge prijzen opleggen. Zo zijn de grondstofprijzen het laatste jaar met meer dan 100 procent gestegen.

Hier moeten overheden tussenkomen, vindt de IMB, door ervoor te zorgen dat deze ontginningsbedrijven minder prijscontrole hebben. Bovendien moeten bedrijven gebonden worden aan een tewerkstellingsgarantie. Op die manier maken sociale gerechtigheid en tewerkstelling deel uit van bedrijfsstrategieën. Aan de staalindustriëlen vraagt de IMB om zich voor te bereiden op de toekomst door te investeren in vorming en opleiding met het oog op goedopgeleide en bekwame arbeidskrachten, die de basis vormen van een succesvolle industrie.

Kortzichtigheid is uit den boze, aldus de IMB. Zolang de staalbedrijven dat niet inzien, zullen de arbeiders de rekening van de huidige crisis blijven betalen.

ABVV-Metaal en Vietnamese metaalbond verlengen en hernieuwen samenwerking Tussen 9 en 15 oktober ontving ABVV-Metaal de kameraden van de VUIT (Vietnamese Union of Industry and Trade) die op bezoek waren in België. Sedert enkele jaren bestaat er een samenwerkingsakkoord tussen de VUIT en ABVVMetaal. Zo ondersteunt ABVV-Metaal de vorming van de kaders van de VUIT door vorming te geven zowel in België als in Vietnam. De eerste jaren hadden die vormingen vooral betrekking op het financieel beheer van de vakbond. Tijdens hun recentste bezoek werd een nieuw samenwerkingsakkoord ondertekend. In dat akkoord is vastgelegd dat we ons in de komende jaren vooral gaan concentreren op collectieve onderhandelingen. De VUIT wil zijn militan-

ten in de ondernemingen op dit vlak beter kunnen bijstaan door bijvoorbeeld modelcao’s aan te leveren, maar ook door een team te vormen ter ondersteuning van de onderhandelingen op bedrijfsniveau. Naast de vorming rond financieel beheer en de economische crisis in de metaalsectoren, bezocht de delegatie ook de bedrijven Lear Corporation (Genk), Ford (Genk) en Picanol (Ieper). Zowel de VUIT, als ABVV-Metaal hebben de wens uitgedrukt om de samenwerking en vriendschaptussen beide vakbonden nog verder te versterken in de toekomst.

008_GPV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:32 Pagina 8

8

N° 18

Dossier

28 oktober 2011

SOCIAAL-ECONOMISCHE UITDAGINGEN EN ANTWOORDEN VAN HET ABVV

Onze sociale troeven behouden en rechttrekken wat scheef zit Het Federaal Comité, het hoogste beslissingsorgaan tussen twee statutaire Congressen van het ABVV, kwam verleden week samen om antwoorden te formuleren op de sociaaleconomische uitdagingen waar wij nu voor staan. Het betekende het startschot voor een nieuwe campagne: ‘Operatie Waarheid’.

DE CRISIS DUURT VOORT Arcelor schrapt 581 banen in Luik, Euroclear laat in Brussel 500 jobs verdwijnen om een nieuwe vestiging in Polen op te richten, bij Kraft Foods staan zo’n 100 plaatsen op de tocht, bij FBFC in Dessel 180, …. Het zijn enkele voorbeelden van herstructureringen en delokalisaties, massale ontslagen die bovenop de gevolgen van de financiële crisis groepen werknemers teisteren. Arbeiders, bedienden, laag- en hooggeschoolden.

Weinigen ontsnappen aan de crisis. Een financiële crisis die blijft aanhouden en schade veroorzaken, zoals het Dexia-debacle aantoont. En een begrotingscrisis die verschillende landen treft, met daarbovenop de onmacht van Europa om er een ander antwoord op te geven dan het opleggen van soberheidsplannen die catastrofaal zijn. De bevolking verarmt en de overheid verzwakt in steeds meer landen.

DOELTREFFENDE SCHOKDEMPERS IN BELGIË Indien België in die context beter weerstand kon bieden inzake groei en werkgelegenheid, dan is dit in ruime mate te danken aan ons sociaal model, en aan de schokdempers uit dit model: sociale zekerheid, openbare diensten, sterke vakbeweging, minimumloon, automatische indexering, economische werkloosheid. Dankzij die schokdempers kon de koopkracht in zekere mate behouden blijven, evenals de werkgelegenheid.

En toch krijgen deze sociale troeven aanvallen te verduren van het patronaat en de rechterzijde die het in Europa voor het zeggen heeft. Zij willen de neoliberale greep op de economie nog versterken, de kostprijs van de wereldwijde concurrentie en de crisis afwentelen op de werknemer.

Het neoliberaal beleid heeft zijn ondoeltreffendheid bewezen. De opbouw van Europa heeft bovendien aangetoond wat de beperkingen zijn van een eenheidsmarkt en van een eenheidsmunt zonder economisch bestuur. Zulk Europa kan geen antwoord geven op de onrechtvaardige werking van een losgeslagen kapitalisme. In de Europese Unie zijn er 23 miljoen werklozen, waaronder 5 miljoen jongeren. De groei stagneert.

Er wordt voorrang verleend aan de snelle afbouw van de overheidsschuld, wat een rem legt op de consumptie, en zwaar drukt op de werkgelegenheid en op de mogelijkheden van een herstel. Bovendien wordt zo de speculatie aangewakkerd door de banken, die nochtans door de overheid gered werden en die de voornaamste oorzaak zijn van het begrotingstekort.

EUROPEES ECONOMISCH BESTUUR OP HET VERKEERDE PAD Aan ons idee van een economisch bestuur, van convergentie (een naar elkaar toegroeien) in het beleid van de lidstaten werd een

© iStockphoto.com/Clerkenwell

totaal andere inhoud gegeven dan wat wij wilden. Het wordt misbruikt om besparingen op te leggen, om een strengere controle op het begrotingsbeleid in te voeren en op het sociaal en economisch beleid van de EU-lidstaten. Het economisch bestuur dat werd ingevoerd dient niet om het financieel systeem te controleren en te reguleren, noch om de fiscale en loonconcurrentie in te dijken. Het staat in dienst van een neoliberaal beleid dat de solidariteitsinstrumenten onder werknemers onderuit wil halen. De Europese solidariteit met landen met een hoge schuldenlast wordt slechts toegestaan ten koste van de afbraak van de solidariteit in de individuele lidstaten.

Het wetgevend instrument, de zogenaamde “six pack”, maakt het Europa voortaan mogelijk de EU-lidstaten, die niet voldoen aan

de eisen van het Europese monetaire beleid, sancties op te leggen via twee mechanismen: •correctie van het macro-economisch onevenwicht. Er wordt een boordtabel opgesteld met meerdere economische indicatoren om de ‘competitiviteitsproblemen’ op te sporen bij te sturen. De loonkost is één van die competitiviteitsindicatoren.

De EU kan strikte aanbevelingen doen om “onevenwichten” op te lossen en zelfs sancties op te leggen wanneer deze aanbevelingen niet opgevolgd worden; •versterking van het groei- en stabiliteitspact. De landen moeten hun overheidsschuld terugbrengen tot 60 % van het BBP en moeten hun overheidsschuld onder de 3 % houden. Ook hier kan de EU aanbevelingen doen die, als ze niet gevolgd worden, tot sancties kunnen leiden.

Met de eenheidsmunt zijn geen competitieve devaluaties meer mogelijk. De lonen worden daarom gebruikt als “aanpassingsvariabele”. Europa wil zich daarom bemoeien met: •de loonvorming, en dus ook met de automatische indexering en de interprofessionele loononderhandelingen; •de vervangingsinkomens (werkloosheidsuitkeringen, brugpensioenen, pensioenen) via vermindering van de overheidsuitgaven en hervorming van het pensioenstelsel.

Soberheid wordt voorgesteld als de enig mogelijke weg om uit de crisis te raken, om de markten “gerust te stellen”. Soberheid leidt nochtans tot een verdieping van de crisis en tot een groter overheidstekort, want de consumptie daalt en er zijn minder fiscale inkomsten.

De Staatshervorming: het ABVV wil het behoud van de federale sociale zekerheid Men kan niet met zekerheid zeggen dat de doelstelling van een gewaarborgde financiering van de federale staat gehaald wordt met de nieuwe financieringswet, terwijl de federale staat wel het hoofd zal moeten bieden aan de kosten voor de vergrijzing.

De federale Staat komt er verzwakt uit De federale overheid verliest de bevoegdheid over 10,7 miljard belastinginkomsten evenals de “elasticiteit”.

De Gewesten krijgen niet de volledige middelen die verbonden

zijn aan de overgedragen bevoegdheden • de Gewesten en Gemeenschappen moeten pensioenbijdragen betalen voor hun ambtenaren; • er worden bevoegdheden overgedragen waarvan de kostprijs sterk toeneemt (bijv. dienstencheques, sommige fiscale kortingen zoals deze voor energiebesparing, woonbonus,…); • voor het arbeidsmarktbeleid krijgen ze 90%, wat vooral de gewesten met grote behoeften benadeelt; • anderzijds is de nieuwe verdeelsleutel voor de verdeling van de

middelen van arbeidsmarktbeleid, de personenbelasting.

De fiscale autonomie brengt de herverdelende werking van de fiscaliteit niet in het gedrang maar heeft wel ongewenste neveneffecten: • de fiscale autonomie van de gewesten bestaat uit een marge tot maximaal 1.000 euro per belastingplichtige, wat de progressiviteit van de belasting ondermijnt; • de uitoefening van de fiscale autonomie kan leiden tot belangrijke verschillen in het nettoloon

van de werknemers in éénzelfde onderneming; • er is nog geen duidelijkheid of er ook een autonomie komt inzake vennootschapsbelastingen.

Overdracht van bevoegdheden: een barst in de federale sociale zekerheid • de overheveling van de kinderbijslag is een stap in een defederalisering van de sociale zekerheid en kan werkgevers inspireren om een korting te vragen op de overeenkomstige werkgeversbijdragen; • de sociale supplementen (voor

kinderen van gehandicapten, langdurig werklozen, ...) verdwijnen in een “globale pot”. Dit betekent dat er geen verdeling meer is in functie van de reële sociale behoeften van de kinderen in de gemeenschappen/ gewesten; • de overdracht van het arbeidsmarktbeleid (incl. betaald educatief verlof, dienstencheques) verzwakt het federaal overlegniveau; • in de overdracht van bevoegdheden wordt de mogelijkheid voorzien voor gewesten om interimarbeid in de overheidssector in te voeren.

008_GPV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:34 Pagina 9

Dossier

N° 18

28 oktober 2011

9

Wij hebben een alternatief!

Op Europees niveau Om de begroting opnieuw in evenwicht te brengen, zijn nieuwe fiscale inkomsten nodig, vooral dan uit kapitaalinkomsten, via een harmonisatie van de Europese fiscaliteit op de vennootschapsbelasting. Er moet een taks op financiële transacties komen. De belastingparadijzen moeten aangepakt worden.

De landen in nood moeten geholpen worden door een solidarisering van de schuld via de uitgifte van euro-obligaties, door een verhoging van de middelen voor het

Mikken op het herstel van de werkgelegenheid

Europees reddingsfonds en een verlaging van de intrestvoeten op leningen uit dit fonds en via een herschikking van de schuld. Er moet een publiek ratingagentschap komen in de plaats van de privé ratingagentschappen. Tenslotte moeten we beletten dat de lonen in Europa tegen elkaar uitgespeeld worden. Het Europees Vakverbond moet daarom werk maken van een Europese syndicale looncoördinatie, die loondumping onmogelijk maakt.

Het ABVV wil die belangrijke uitdagingen aangaan door te mikken op een sterkere maar duurzamer groei, op het scheppen van werkgelegenheid, op meer zekerheid voor de werknemers. Het ABVV is voorstander van een nieuw eco-solidair groeimodel.

Het ABVV wil een nieuw groeimodel in hogere versnelling krijgen door meer greep te krijgen op sleutelfactoren van de economie en meer ruimte te creëren voor overheidsinitiatief.

De ondernemingen moet worden aangesproken om meer te investeren in onderzoek en ontwikkeling en innovatie.

De overheid moet een strategie ontwikkelen om de industrie en de economie te vernieuwen met toekomstgerichte, duurzame, sociale en groene investeringen.

Op Belgisch niveau

Onze brugpensioenstelsels behouden Onze schokdempers vrijwaren

Het banksysteem hervormen

Bij ons was de groei wat sterker dan bij onze buurlanden, dankzij de economische schokdempers die we absoluut moeten vrijwaren, namelijk: •de automatische indexering, •het minimumloon, •de sociale zekerheid.

Om nieuwe financiële crisissen te vermijden, moet het banksysteem radicaal hervormd worden, om in de toekomst te vermijden dat de winsten geprivatiseerd en de schulden gesolidariseerd worden. We willen banken die ten dienste staan van de economie en niet omgekeerd. We willen o.m. :

In tijden van economische terugval beschermt de automatische indexering van onze lonen en uitkeringen onze koopkracht. De index is een element van solidariteit waar alle werknemers achter staan, ongeacht de sterkte van hun sector of de onderneming waarin ze werken en biedt ook een noodzakelijke bescherming aan de sociale uitkeringstrekkers. Het is een economische schokdemper die de koopkracht beschermt en dus ook het verbruik en de economische activiteit ondersteunt.

•een overheidsbank, •een splitsing van de activiteiten van zakenbank en spaarbank.

De fiscaliteit grondig hervormen Het begrotingsevenwicht herstellen betekent nieuwe inkomsten uit inkomens die door de fiscaliteit al te veel bevoordeeld worden, namelijk de hoogste inkomens, de kapitaalsinkomens. Dit veronderstelt een grondige hervorming van de fiscaliteit, de opbrengst hiervan kunnen we schatten:

Maatregelen Opbrengst - Bestrijding fiscale fraude: 4 miljard - Hervorming belastingheffing op financiële inkomsten: 3 miljard - Afschaffing verlaagde tarieven in de vennootschapsbelasting: 120 miljoen - Belasting reële huuropbrengsten: 200 à 600 miljoen - Afschaffen managementvennootschappen en herinvoering van de schijven van 52,5 en 55%: 200 miljoen - Schrappen van en besparen op fiscale uitgaven (notionele intrestaftrek, verlaagd BTW-tarief horeca, pensioensparen…): 4 miljard Totaal

11,5 miljard euro

Als economische en sociale schokdemper spelen de brugpensioenstelsels een belangrijke rol, ondermeer bij herstructureringen of als antwoord op de groeiende zwaarte en stress van de arbeid, op de sociale ongelijkheid t.a.v. gezondheid en levensverwachting.

De evaluatie van het generatiepact toont aan dat het afbouwen van het brugpensioen gepaard gaat met een stijging van het aantal oudere werklozen en gelijktijdig met een stijging van de jeugdwerkloosheid. De werkgevers hebben de positieve maatregelen om de oudere werknemers aan het werk te houden of aan werk te helpen niet getroffen.

Het brugpensioenstelsel is nu al een uitstervend stelsel: 69% van de bruggepensioneerden is ouder dan 60 jaar. Maar dagelijks worden nog oudere werknemers, na tientallen jaren dienst, afgedankt vóór de brugpensioenleeftijd. Deze mensen worden op kosten van de sociale zekerheid gezet, dikwijls voor de rest van hun leven. Vooral bij arbeiders kost dit de werkgevers niets, tenzij 56 dagen vooropzeg.

Werkgevers die oudere werknemers ontslaan, moeten geresponsabiliseerd worden (= verantwoordelijk gesteld worden): wij willen een betere ontslagbescherming voor arbeiders van 45 jaar en ouder, ondermeer door een deel van de werkloosheidsuitkeringen ten laste te leggen van de werkgever, die een werknemer ontslaat die al meer dan 10 jaar in dienst was.

Een bruggepensioneerde die het werk deeltijds hervat, verliest ook pensioenrechten. Dit was niet de bedoeling van de wetgever en dit moet aangepast worden.

Ook moet de kostprijs van het brugpensioen gesolidariseerd worden bij aanwerving van oudere werknemers.

Operatie Waarheid ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw herhaalde in zijn slotschulden! Wij lanceren vandaag toespraak op het federaal comité dat wij niet mogen dan ook een “Operatie Waarheid” ische econom vergeten dat de crisis de schuld is van de financiële in vier fasen: informatie, sensibiliorden Sociaal- gen en antwo in g uitda wereld, de speculanten, het casinokapitalisme en de sering, mobilisatie en actie.”

V V AB an het graaicultuur en dat wij, werkneDe ABVV-voorzit- v RUDY DE LEEUW: mers en sociale uitkeringstrekkers ter riep alvast op niet nog eens gaan boeten voor de op 26 oktober “BLIND BEZUINIGEN IS om fouten van anderen. “Wij hebben mee te betogen in vandaag met de index, de miniSeraing bij Luik, uit solidariteit met NIET DE OPLOSSING, mumlonen en de sociale zekerheid personeel van ArcelorMittal.

MAAR HET PROBLEEM!” het goede sociale troeven in handen.

Op 15 november is er een militanDie troeven beschermden ons in de crisis beter dan in tenconcentratie van ABVV en ACV. (Lees de platformde buurlanden en die gaan we ons niet laten afpaktekst op pag. 5) Meer informatie hierover vind je binken. Wij zullen ons niet laten verdelen. We zullen ons nenkort op www.abvv.be. Hier kan je ook de tekst van niet laten verarmen, we zullen niet betalen voor hun het pamflet en de brochure nalezen.

‘

’

Bepaalde groepen hebben minder kans en op de arbeidsmarkt en krijgen het in crisistijd nog harder te verduren. Daarom doet het ABVV voorstellen om meer mensen aan het werk te helpen.

Werken aan werk voor: Jongeren Het verschil in tewerkstellingsgraad van de jongeren in België t.o.v. EU15 is niet verminderd. Vooral niet bij de laaggeschoolden en bij de jongeren van buitenlandse origine. Er werd bovendien aangetoond dat de afkomst van de werkzoekenden een invloed heeft op de tewerkstelling van de jongeren en dit ongeacht het niveau van hun diploma. Wij willen: • dat de maatregelen die de tewerkstelling van jongeren zouden moeten bevorderen, maar waarvan de doeltreffendheid niet werd bewezen, grondig herzien worden; • de invoering van doeltreffende maatregelen tegen discriminatie op basis van etnische afkomst bij aanwerving; • de uitvoering van vroegere unanieme adviezen van de NAR (Nationale Arbeidsraad): o bijdragevermindering en activa concentreren op laaggeschoolde jongeren en jongeren van allochtone afkomst; o de invoering van een gemeenschappelijke sociale bescherming voor alle vormen van alternerend leren.

Vrouwen In vergelijking met de mannelijke werkgelegenheidsgraad (67,4%) is er nog een grote kloof te overbruggen voor vrouwen (56,5%). In Duitsland ligt de werkgelegenheidsgraad voor vrouwen op 66,1%, in Nederland 69,3%.

• Wij willen deeltijds werkende vrouwen meer kansen geven op voltijds werk, o.a. door een einde te maken aan het misbruik van “avenanten”, waardoor werkgevers de wetgeving omzeilen, zodat ze geen groter uurrooster moeten geven als ze te veel overuren laten presteren.

• Wij willen herintreedsters stimuleren en hun ervaring gebruiken.

Kortgeschoolden De werkgelegenheidsgraad van laag gekwalificeerde werknemers bedraagt 40,4% in België, t.o.v. 58,5% in de EU27.

Er moeten banen gecreëerd worden voor kortgeschoolden in sectoren in volle ontwikkeling, zoals hulp aan personen, bepaalde openbare diensten, …

Werknemers van niet-Europese origine De tewerkstellingsmogelijkheden van werknemers van niet Europese origine zijn veel lager in ons land dan in EU15. Dit is onaanvaardbaar. Ze moeten nieuwe kansen krijgen op een job door een hardnekkige strijd tegen discriminatie bij aanwerving en door bijkomende vormingskansen.

010_GPV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:48 Pagina 10

10

N° 18

28 oktober 2011 30 september 2011

Waar gaan we naartoe met de dienstencheques?

STANDPUNT

Hoog tijd voor de waarheid Er worden valse waarheden de wereld ingestuurd. Iedereen moet bezuinigen en inleveren, zo wordt er gezegd. Er zou geen andere weg zijn. Maar dat klopt niet.

Nee, het klopt niet dat onze index moet afgebroken worden om competitief te blijven. Het klopt ook niet dat looninleveringen helpen om de economie een nieuwe adem te geven. En nee, het klopt zeker niet dat je werkzoekenden zonder vergoeding moet zetten om nieuwe jobs tot stand te brengen.

En zo is er nog wel een en ander dat niet klopt.

Die 1 procent bedrijfsvoorheffing op onze lonen bijvoorbeeld die de werkgevers sinds 2009 voor zichzelf mogen houden, naast de loonsubsidies voor ploegenarbeid en overuren. Dat ging goedgemaakt worden met een belasting op kapitaal. Maar die is er nooit gekomen. 2,3 miljard kost het grapje aan de overheid. De werkgevers gingen daar jobs mee creëren. En die zijn er ook niet gekomen.

Of neem het generatiepact. Toen het vijf jaar geleden werd opgelegd, waren er afspraken over uitzonderingen. Een aantal groepen werknemers met belastend werk zouden niet verplicht worden langer aan de slag te blijven. Het bleef een volledig lege doos. Vandaag zegt de Algemene Centrale van het ABVV het opnieuw: loopbanen kunnen niet worden verlengd. Werknemers moeten de kans krijgen met brugpensioen te gaan en plaats te maken voor jongeren.

En dan de staatshervorming. Er werd beslist om de dienstencheques te regionaliseren. Goed voor de werkgelegenheid, wordt er dan ge-orakeld. Maar daarmee krijgen de werknemers geen halve eurocent meer om hun loon wat fatsoenlijker te maken. Wat ze wel mogen verwachten is dat ze op termijn in het ene gewest minder zullen verdienen dan in het andere, voor hetzelfde werk.

Nee het klopt niet. De waarheid is dat er moet geïnvesteerd worden in nieuwe, duurzame werkgelegenheid, in plaats van een soberheidsbeleid op te leggen dat mensen in de armoede jaagt en dat onze economie verlamt. De waarheid is dat er geld moet gehaald worden bij de hele grote vermogens. Bij de kapitalen waarmee op speculatieve beleggingen wordt gegokt. Bij de bedrijfswinsten die naar aandeelhouders gaan en niet naar werk, onderzoek of innovatie. Daar moeten de middelen vandaan komen om de begroting weer in evenwicht te krijgen. En om een relance van de economie te ondersteunen.

De waarheid ligt niet in het rechtse, neoliberale kamp. De waarheid ligt ter linkerzijde.

We moeten nu in beweging komen. Samen met het hele ABVV. We moeten de socialistische en groene partijen aansporen om vast te houden aan linkse, progressieve en socialistische alternatieven. Met het ABVV en met de ganse linkerzijde moeten we alle werknemers ervan overtuigen dat er andere oplossingen zijn voor de crisis. Wij ondersteunen ten volle de informatie- en sensibiliseringscampagne en de mobilisatie van het ABVV. We moeten ons voorbereiden op kordate en massale acties wanneer er niet naar onze alternatieven wordt geluisterd.

(24 oktober 2011)

De dienstencheques staan weer in het middelpunt van de belangstelling. In 2010 hebben meer dan 135.000 werknemers in de sector gewerkt. We tellen 2.500 bedrijven en meer dan 600.000 klanten. En ook dit jaar wordt nog een groei van 8% verwacht. Het hele systeem kost de overheid nu al meer dan 1,5 miljard euro.

Voor het ABVV zijn er drie belangrijke aandachtspunten.

Eén, de regeringsonderhandelaars overwegen om de dienstencheques duurder te maken voor de klanten.

Het wordt een van hun besparingsmaatregelen. De klanten betalen inderdaad een veel te lage prijs: 5,25 euro per uur, alles inbegrepen. Geen wonder dat de vraag naar dienstencheques maar blijft toenemen. Er zijn twee goede redenen om die prijs te verhogen. De kosten voor de overheid moeten in bedwang worden gehouden. Maar er moet ook ruimte komen om de ondermaatse loon- en arbeidsvoorwaarden te verbeteren. Prioritair zijn de verplaatsingskosten, waarvoor de werknemers nu maar een habbekrats krijgen.

Tegenstanders stellen een prijsverhoging gelijk met een belastingverhoging. Dat zou dan in ieder geval een rechtvaardige belastingverhoging zijn. Zij vergeten dat er voor dit werk in het zwarte circuit meer dan 8 euro per uur wordt betaald.

Twee. In het akkoord over de zesde staatshervorming lezen we dat de dienstencheques geregionaliseerd zullen worden. Dat is een slecht idee.

Paul Lootens Algemeen secretaris

Er zijn middelen nodig om de slechte loonvoorwaarden bij de dienstencheques te verbeteren.

EINDEJAARSPREMIE EN SYNDICALE PREMIE OP KOMST Als je tussen juli 2010 en juni 2011 minstens 65 dagen hebt gewerkt in de sector dienstencheques heb je recht op een eindejaarspremie. Je krijgt daarvoor automatisch een attest van het sociaal fonds. De betaling gebeurt op je rekening.

Hoe je het aantal dagen berekent vind je terug op onze website www.accg.be.

Zit je met een vraag of een probleem, spring dan eens binnen bij je gewestelijke vakbondsafdeling.

Leden van het ABVV die een eindejaarspremie krijgen, hebben ook recht op een syndicale premie van 80 euro. Ook daarvoor krijg je een attest. Je gaat ermee naar je vakbondsafdeling die voor de betaling zorgt. Vermeld op dat attest zeker je telefoonnummer en je e-mailadres, dan kunnen we je makkelijk contacteren.

CONFLICT BIJ INEOS IN FELUY OPGELOST

Stakingsrecht gered De onderhandelingen voor een bedrijfsakkoord bij Ineos in Feluy verliepen zeer woelig. Nog maar eens probeerde het patronaat het sociaal overleg naast zich neer te leggen. Erger nog, de directie van Ineos wilde ook nog het stakingsrecht onderuit halen. Maar dat is niet gelukt, dank zij een geslaagde vakbondsactie. Uiteindelijk is de directie weer rond de tafel gaan zitten en kon er een arbeidsovereenkomst worden afgesloten. De werknemers hebben sindsdien het werk hervat. Met andere woorden, het conflict werd opgelost langs de normale weg, en dat is nog altijd het overleg. Alleen had de directie dat niet meteen door.

Nochtans, vorige week was de toestand bijzonder gespannen. Toen de directie de onderhandelingen voor een bedrijfs-cao blokkeerde werd een stakingsaanzegging ingediend. De installaties van het SEVESO-bedrijf werden volledig beveiligd en de werknemers legden op 14 oktober het werk neer.

Maar dat was niet naar de zin van de directie die stappen ondernam om werknemers op te vorderen. Mensen werden thuis opgepikt en meegenomen door politiediensten, voor de ogen van familie en buren.

Onwettelijke opvorderingen

Alain Clauwaert Voorzitter

Hiermee los je geen enkel probleem op. Hiermee komt er geen betere omkadering, geen betere opleiding en ook geen betere controle op ontsporingen, want met die regionalisering zal de sector geen bijkomende middelen krijgen.

Het derde aandachtspunt gaat over de cao, de arbeidsovereenkomst voor de dienstencheques voor 2011-2012.

Er is een ontwerp klaar waar de vakbondsmilitanten van het ABVV zich nu moeten over uitspreken. Een moeilijke zaak omdat de werkgevers onverzettelijk vasthouden aan de mager loonsverhoging van 0,3% die de regering heeft opgelegd. Daarmee kun je onmogelijk wat beterschap brengen in de situatie van de werknemers. In een volgend nummer komen we hierop terug.

De stakende werknemers werden opgevorderd met als reden dat de veiligheid van de site moest verzekerd worden. Maar dat was al gebeurd, alle installaties waren immers stilgelegd.

Overigens waren er genoeg directieleden en technische kaders die voldoende opleiding genoten om over de veiligheid te waken. Zij zijn trouwens ook verantwoordelijk voor die veiligheid en niemand heeft hen ook maar één keer de toegang tot het bedrijf ontzegd.

Het opvorderen van stakende werkne-

mers was dan ook totaal onaanvaardbaar en ongerechtvaardigd. Het ABVV tekende meteen beroep aan tegen deze maatregel bij de Raad van State en die gaf de vakbond gelijk: dit was een zware aanslag op het stakingsrecht.

Veiligheid moet voorrang krijgen Er moet toch ook op worden gewezen

dat de Algemene Centrale van het ABVV altijd een lans heeft gebroken voor de veiligheid. Voor alle werknemers, maar ook voor de omwonenden van bedrijven. De uitspraak nu van de Raad van State is zeer belangrijk voor onze vakcentrale, en zeker dan voor de chemische sector. Want dit is een overwinning in de strijd voor de vakbondsvrijheden en het stakingsrecht.

Na de uitspraak ondernam de directie nog enkele pogingen om een werkhervatting door te drukken, maar tevergeefs. Uiteindelijk koos zij toch opnieuw voor de onderhandelingstafel. Er werd een cao overeengekomen en dezelfde middag nog gingen de werknemers weer aan de slag. Overleg is nog altijd de beste oplossing om uit een conflict te geraken.

VLAAMSE SOCIAL PROFIT

Sociaal akkoord verworpen De arbeiders uit de Vlaamse social profit die verenigd zijn in de Algemene Centrale van het ABVV hebben het voorstel van intersectoraal akkoord verworpen.

Dat akkoord slaat op 150.000 werknemers en moet tot 2015 meegaan.

Het akkoord bevat veel positieve maatregelen. Maar het is onaanvaardbaar dat de werknemers van de beschutte en sociale werkplaatsen een kleinere verhoging van de eindejaarspremie krijgen dan alle andere werknemers van de Vlaamse social profit. Dat is onrechtvaardig, zeker wanneer men weet dat deze mensen ook meestal tegen een minimumloon werken.

Op 3 november zullen de vakbondsmilitanten zich beraden over acties. Meer hierover in volgende editie van De Nieuwe Werker.

010_GPV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:48 Pagina 11

N° 18

11

28 oktober 2011

De onderhandelingen in onze sectoren In onze serie over de sectorale arbeidsovereenkomsten voor 2011-2012 komen deze keer drie beroepsgroepen aan bod. De eigenlijke teksten van de cao’s en alle bijkomende informatie over de sectorakkoorden die de Algemene Centrale van het ABVV onderhandelt, vind je op de website www.accg.be.

Petroleumindustrie In de petroleumsector werden het zeer moeilijke en lange onderhandelingen. De werkgevers legden een lange lijst eisen op tafel, waarmee ze vooral te verstaan gaven dat ze over een verbetering van de loon- en arbeidsvoorwaarden op sectoraal niveau zelfs niet wilden spreken. Het werd dan ook een mini-akkoord, met op gebied van de koopkracht alleen de 0,3% in 2012 die de regering oplegde.

Het is erg te betreuren dat de werkgevers hebben gebroken met de traditie om een sterk inhoudelijk sectoraal akkoord af te sluiten dat zorgt voor dezelfde, solidaire afspraken tussen alle bedrijven. Dit hebben de vakbonden niet gewild, maar uiteindelijk bleef er geen andere keuze als zij de overeenkomsten uit het verleden wilden veiligstellen.

De zaak wordt nu onvermijdelijk verschoven naar de onderhandelingen op bedrijfsvlak. Het sectorakkoord legt daar geen beperkingen voor op. Daar zal de koopkracht die de werkgevers sectoraal onbespreekbaar maakten, opnieuw op tafel komen.

Maar wat zit er dan wel in het sectoraal akkoord, naast die gierige 0,3% loonsverhoging?

Het petroleumpensioen wordt met ruim 4% verhoogd, meer dan

in het verleden.

Op het vlak van de humanisering van de ploegenarbeid zullen werknemers die overstappen van nachtnaar dagprestaties hun ploegenpremie nog een tijd behouden. Een werknemer van 56 jaar bijvoorbeeld houdt de vergoeding nog 9 maanden.

Bij arbeidsongevallen wordt voortaan 100% van het gewaarborgd loon betaald.

Er zijn eindelijk betere afspraken over werkzekerheid. Mensen die hun job verliezen komen prioritair in aanmerking voor wedertewerkstelling in de sector.

De statuten van arbeiders en bedienden worden verder geharmoniseerd door het klein verlet voor iedereen gelijk te schakelen, op basis van de meest gunstige formule. En de opzegtermijnen uit de oude cao’s blijven standhouden, tegen het besluit van de regering in om de voorwaarden voor bedienden af te zwakken.

Voor de vakbonden is het soort mini-akkoord dat nu werd bereikt niet voor herhaling vatbaar. Zij zullen er alles aan doen om volgende keer opnieuw een volwaardig, solidair sectoraal akkoord tot stand te brengen.

DENKTANK TRIPALIUM PAKT BELASTEND WERK AAN

Arbeidsongevallen treffen vooral de zwakke groepen Voor de Algemene Centrale van het ABVV is het hoegenaamd niet zo dat er langer moet gewerkt worden omdat we met zijn allen langer leven.

Dat is kort samengevat het standpunt van de vakcentrale in de discussie over het verlengen van de loopbanen. Er moet immers rekening worden gehouden met het probleem van het belastend werk dat een kwalijke invloed heeft op de gezondheid. Ook het verband met arbeidsongevallen is trouwens nooit ver weg. Dat vertelt ons Philippe Vigneron van de studiedienst van de Algemene Centrale.

Philippe Vigneron is ook actief in de denkgroep Tripalium die in september werd opgericht en die wetenschapslui, geneesheren en politici en vakbondsmensen bijeenbrengt. De groep wil de aandacht vestigen op het belastend werk omdat met dat probleem onvoldoende rekening wordt gehouden. Belastend werk slaat op de vele fysieke en psychische kwalen waar werknemers mee te maken krijgen door moeilijke arbeidsomstandigheden.

Hoge werktempo’s Arbeidsomstandigheden gaan er sinds verscheidene jaren op achteruit. Denk bijvoorbeeld aan de snelle werktempo’s, en zeker ook aan de stress die in onze bedrijven woekert. Arbeiders worden op het werk zowel psychisch als fysisch overbelast. En dat groeiende verschijnsel wordt niet in aanmerking genomen in de discussies over langer werken, zo vertelt Philippe Vigneron. “Overbelasting leidt

op lange termijn tot beroepsziekten, maar op korte termijn veroorzaakt het arbeidsongevallen.” Voor hem is het duidelijk dat arbeidsongevallen nauw verbonden zijn met de hoge werktempo’s.

Lederbewerking

Bioscoopzalen

In de sector van de lederbewerking gaan de lonen met 0,3% omhoog op 1 januari 2012. Bij economische werkloosheid komt er een vergoeding voor bestaanszekerheid van 2 euro per dag bij, na de periode waarin men nu al een vergoeding krijgt. De opzegtermijnen worden vanaf 2012 ook verbeterd. De syndicale premie wordt overal op 135 euro gebracht. Er zullen meer inspanning gedaan worden voor vorming en opleiding. En alle brugpensioenstelsels worden verlengd.

Ook voor de arbeiders in de bioscoopzalen worden de lonen op 1 januari 2012 verhoogd met 0,3%.

Daarnaast gaat vanaf die datum de speciale sectorpremie van 16,65 euro naar 20 euro en wordt er een fietsvergoeding ingevoerd van 0,21 euro per afgelegde kilometer.

Er wordt werk gemaakt van de invoering van de functie ‘operator digitale projectie’. De jongerenbarema’s verdwijnen op 1 januari 2012. En nog op dezelfde

datum worden er betere opzegtermijnen van kracht voor alle arbeiders.

De syndicale premie die in 2012 wordt betaald zal 115 euro bedragen, tevoren was dat 108 euro.

Werknemers met brugpensioen krijgen de premie voortaan ook.

De brugpensioenstelsels worden verlengd. Een periode van 1/5 tijdskrediet komt mee in aanmerking voor een vergoeding voor voltijds brugpensioen.

Lonen vanaf 1 oktober 2011 Hieronder staan alle sectoren van de Algemene Centrale – ABVV die op 1 oktober een aanpassing van de lonen kenden. Alleen de sectoren waar zich wijzigingen voordeden worden vermeld. Meer gedetailleerde informatie vind je op onze internetsite: www.accg.be

PARITAIR COMITÉ

SECTOR

SOORT AANPASSING

LOONSVERHOGING

102.03

Porfiergroeven Henegouwen en kwartsietgroeven Waals-Brabant

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen X 1,01

102.09

Kalksteen en kalkovens

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen X 1,01

106.01

Cementfabrieken

Verhoging schaallonen

Vorige lonen X 1,001633

113.04

Pannenbakkerijen

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen X 1,0076

117

Petroleum

Verhoging schaallonen

Vorige lonen X 1,001633

124

Bouw

Indexering minimumlonen+ het verschil tussen het reële loon en dat schaalloon blijft behouden

Vorige lonen X 1,008369471

Sociale ongelijkheid Werknemers uit zwakke sociale bevolkingslagen hebben minder kans om in goede gezondheid te blijven. Maar niet alleen dat, zij zijn ook de grootste slachtoffers van arbeidsongevallen. Het gaat dan over jongeren, uitzendkrachten, mensen met onzeker werk en laaggeschoolden.

Philippe Vigneron vindt dat arbeidsongevallen niet de aandacht krijgen die ze verdienen. Hoe groot het probleem is toont hij aan met cijfers uit 2010. Toen waren er in ons land 76 dodelijke arbeidsongevallen. Als men uitgaat van 207 werkdagen op een jaar, wil dat zeggen elke drie dagen een dodelijk ongeval. Daar word je toch wel even stil van.

125.01

Bosontginning

Verhoging schaallonen

Vorige lonen X 1,0083

125.02

Zagerijen

Indexering minimumlonen+ het verschil tussen het reële loon en dat schaalloon blijft behouden

Vorige lonen X 1,0083

125.03

Houthandel

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen X 1,0083

126

Stoffering en houtbewerking

Indexering minimumlonen+ het verschil tussen het reële loon en dat schaalloon blijft behouden

Vorige lonen X 1,0084

128

Leder

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen X 1,0076

133

Tabak

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen X 1,0076

012_GPV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:43 Pagina 12

12

N° 18

Bedienden - Technici - Kaderleden

28 oktober 2011

STANDPUNT

We gaan de crisis niet nog een keer betalen Na anderhalf jaar onderhandelen over de staatshervorming, zitten de regeringsonderhandelingen in de laatste rechte lijn. De politici die aan tafel zitten bespreken er nu de begroting: 10 miljard moet worden gevonden. €1.000 per Belg. Laat u echter niet vangen: u hebt de crisis al betaald. Het is niet eerlijk om werknemers en werkzoekenden twee keer te laten opdraaien voor andermans fouten. De crisis, die voelen zij elke dag. Zonder er de oorzaak van te zijn.

Neen, we zijn niet blind voor de uitdaging die voor ons ligt. Er moet in de komende jaren om en bij 22 miljard euro gevonden worden om de rekeningen van onze overheden te doen kloppen. Dat is enorm. Voor elke acht euro die de overheid moet uitgeven, is er

eentje tekort.

Op zo’n moment is het niet meer dan normaal om je af te vragen hoe het zover is kunnen komen. Want een aantal jaren terug klopten onze rekeningen wél. Wat in 2008 begon als een bankencrisis, verspreidde zich als een virus razendsnel over alle takken van de economie. De werkloosheid nam toe, de overheid moest de banken met miljarden ter hulp snellen en de belastinginkomsten daalden. Sommige bedrijven bouwen zelf tewerkstelling af terwijl ze ondertussen overheidsgeld krijgen: we denken hierbij aan ArcelorMittal… De vrije markt faalt, de overheid blust de brand. Niet alleen bij ons, maar overal ter wereld.

Wie het potje breekt moet het potje betalen. Maar als het over de bovenlaag

in onze samenleving gaat, zij die de aandelen en het geld in handen hebben, telt dat blijkbaar niet. De gevolgen van de crisis zijn voor de gewone man en vrouw. De werkloosheid steeg, heel wat mensen raakten hun werk kwijt. De jongerenwerkloosheid piekt nu ook bij ons: gemiddeld één op vijf jongeren zit zonder werk. In Brussel is dat bijna één op twee. De regering verbood botweg loonstijgingen tijdens 2011, al bleven de index en de baremasprongen (voorlopig) buiten schot.

Voor de toplaag in onze samenleving gelden blijkbaar andere regels. De bonussen zijn nooit gestopt. Zo streek de topman van Dexia in 2010 doodleuk 2 miljoen euro op. Daar moet een gemiddelde werknemer in België meer dan 48 jaar voor werken. Op hetzelfde moment neemt hij de werknemers, de Belgische staat én de burgers bij de neus. De staalproducent ArcelorMittal, die in 2010 1,39 miljard winst maakte, betaalde daarop dat jaar... nul euro belastingen. Meer dan 1 miljard euro aan belastingaftrek, in de vorm van notionele intresten, werd door de Belgische staat aan dit bedrijf toegekend. Er zijn zo tal van voorbeelden.

En toch, op het moment dat er geld gevonden moet worden voor onze overheid, kijkt men opnieuw naar de werknemers en mensen met een sociale uitkering om daarvoor te zorgen. Een

plaat die we de laatste jaren nog hebben gehoord. De recepten van de toekomstige regering: u moet langer werken, u ’kost’ te veel, dus uw automatische indexering moet eraan geloven en uw ziektefactuur ligt ‘te hoog’. Men pleit ook voor een werkloosheidsstelsel dat de werklozen verantwoordelijk stelt voor hun werkloosheid, want ‘het zijn toch profiteurs’. Dat horen we maar al te vaak. Als u niet oplet, zal u voor een tweede keer – of zelfs derde – keer opdraaien voor de crisis waar u geen schuld aan hebt. Herinner je de tijdelijke werkloosheid voor bedienden, waar het ook de werknemers waren die moesten opdraaien om werkgelegenheid te bewaren.

Wat staat daar tegenover? Een voorstel rond een tijdelijke vermogensbelasting van 0,5% voor amper de drie percent superrijken krijgt de wind van voren.

Dezelfde reactie op een voorstel voor een bijdrage op geld dat wordt verdiend door het kopen en verkopen van aandelen. Electrabel, dat nu in Franse handen zit en nu 4,33% belastingen betaalt op zijn winst, dreigt alle investeringen stop te zetten – de stekker uit te trekken? – als er een speciale nucleaire heffing komt.

Het is dus niet meer dan normaal dat u ook ‘neen’ zegt op alle besparingen die op u afkomen. Het is niet aan u om de crisis twee keer te betalen. Het is niet

door de portemonnee van de werknemers leeg te schudden dat onze economie beter zal draaien… Overal in Europa komen de mensen op straat om hiertegen te protesteren. Ook bij ons.

Sociale alternatieven, en socialistische, ze bestaan. We zijn er de drager van. Ze zijn geloofwaardig en legitiem. Het gaat over duurzame werkgelegenheid creëren, met een stevig sociaal vangnet dat zorgt voor een aanvaardbare levensstandaard in het geval van brute pech. Werkgelegenheidssteun aan bedrijven kan slechts als ze werk creëren, of behouden, en niet voor bedrijven die komen om ervan te profiteren.

Zij ledigen de staatskas en vertrekken nadien toch uit België.

De formateur geeft aan dat hij 250.000 jobs wil creëren… Wel, laten we er dan bijmaken in plaats van de jacht op de werklozen te organiseren!

Om 10 miljard euro te vinden voor 2012: de opheffing van de notionele intrestaftrek zou alleen al 5 miljard opleveren. De oplossing ligt voor de hand.

De werknemers en de sociale uitkeringsgerechtigden zijn de motoren van onze economie. Door hen te raken en armer te maken, zal onze economie er niet op verbeteren.

Myriam Delmée Ondervoorzitter

Erwin De Deyn Voorzitter

ZIJ LATEN JOUW STEM HOREN

Onze afgevaardigden in de kijker Luigi Franco, afgevaardigde Dexia Elke week stellen we je één van onze afgevaardigden voor. We belichten zijn parcours, zijn ervaring in de sector en zijn mening over de afgelopen vier jaren. Met de sociale verkiezingen in zicht is dat de ideale gelegenheid om te ontdekken wat de job van afgevaardigde écht inhoudt en om kennis te maken met zij die op het terrein strijd leveren om jouw rechten in de bedrijven te verdedigen.

Dexia – en de financiële sector in het algemeen – is de laatste weken opnieuw niet uit de actualiteit weg te branden. Het spreekt dan ook vanzelf dat we deze rubriek ‘Onze afgevaardigden in de kijker’ beginnen met het verhaal van Luigi Franco, sinds 8 jaar afgevaardigde bij Dexia.

Naam: Luigi Franco Beroep: Risks Manager Syndicale activiteit: Afgevaardigde in de Ondernemingsraad en in de Europese Ondernemingsraad van Dexia – coördinator van de syndicale ploeg bij Dexia sinds 8 jaar.

Slogan: ‘De zwaksten verdedigen’

De afgelopen jaren ging Dexia veel over de tong. Het bedrijf kreeg immers meer dan één crisis te verwerken. Hoe heb je dat binnen de afvaardiging beleefd?

Luigi Franco:“We hebben de crisis vanuit syndicaal oogpunt echt voelen aankomen. De laatste jaren – en zelfs héél recent nog – hebben we de politieke wereld geregeld aangesproken maar we vonden geen gehoor. We zijn dan ook erg verbitterd want de huidige toestanden hadden vermeden kunnen worden als onze waarschuwingen niet in de wind waren geslagen. De toekomstige beslissingen zullen van kapitaal belang zijn en we blijven dan ook uitermate alert. Geen sprake van dat de werknemers nogmaals de zware tol betalen voor situaties die wij hebben aangeklaagd en voor maatregelen die niet op tijd werden genomen. We zullen niet terugdeinzen om indien nodig tot actie over te gaan.”

Dexia is een groot bedrijf, we hebben dus niet te maken met een kleine afvaardiging… Hoe communiceren jullie als leden van de syndicale ploeg onder elkaar?

L.F.:“Dat mag je wel zeggen! We zijn met ongeveer 60 mensen in de afvaardiging, dat is toch niet niks.

Om de twee weken houden we een forum waarop we alle actuele onderwerpen, de werkzaamheden binnen de afvaardiging, de verslagen van OR en CPBW, enz. voorstellen. Er wordt van gedachten gewisseld en gedebatteerd. Daarnaast komt er iedere week ook een coördinatiecomité bijeen om de vergaderingen van het forum voor te bereiden en de nodige initiatieven te nemen. Tussen alle afgevaardigden heerst een echte vertrouwensrelatie. Geregeld vinden er op alle niveaus van het bedrijf vergaderingen en contacten plaats, waarna de afgevaardigden ervoor zorgen dat alle op het terrein ingezamelde informatie naar het overlegcomité doorstroomt. Ik fungeer binnen dat comité als coördinator en ik streef naar een maximale eenheid en optimale dialoog binnen de ploeg. We willen echt met iedereen communiceren en altijd zo dicht mogelijk bij de werkvloer staan, maar dat is niet altijd makkelijk. Soms moet het snel gaan, is er sprake van hoogdringendheid. Doorgaans gebruiken we alle middelen die tot onze beschikking staan om snel en optimaal te communiceren…”

Wat is de plaats van de afgevaardigde binnen het bedrijf?

L.F.: “De afgevaardigde moet fungeren als schakel tussen de directie, de syndicale ploeg en de werknemers. In het geval van een groot bedrijf zoals Dexia is het belangrijk dat we voor elke activiteitenzone en elke entiteit minstens één persoon hebben die de link vormt en als woordvoerder optreedt. Zo krijgt je een zeker evenwicht en wordt de informatie goed doorgegeven, in beide richtingen.”

Wat is volgens jou het profiel van de BBTK-afgevaardigde?

L.F.: “In mijn ogen is een goede afgevaardigde vooral iemand die de linkse waarden verdedigt, die kan communiceren en die zich vooral ten volle inzet. Een afgevaardigde moet altruïstisch zijn: hij moet andermans welzijn boven zijn eigenbelang stellen. Maar om een goede afgevaardigde te zijn, moet je eerst en vooral ook een goede werknemer zijn.

Een afgevaardigde moet geloof-

waardig zijn in de ogen van de mensen die hij verdedigt en in dat opzicht is terreinervaring van essentieel belang…”

Hoe ga je de komende campagne voor de sociale verkiezingen aanpakken? Wat is je kernboodschap?

L.F.: “We zijn momenteel bezig met een grootschalige enquête om de mening van alle werknemers te kennen. We willen hun mening, hun bekommernissen voor de toekomst en de toestand in de verschillende entiteiten kennen. We zullen ons op die enquête baseren om onze actiepunten voor de komende vier jaar vast te leggen. Op basis daarvan zullen we onze eisenbundel uitwerken!

Zo kunnen we perfect bij de dagelijkse leefwereld van de werknemers aansluiten en hun verwachtingen inlossen...”

016_GPV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:47 Pagina 16

16

N° 18

Bedienden - Technici - Kaderleden

28 oktober 2011

Social Profit: nu tijd voor federale akkoorden Met het goedkeuren van het akkoord voor de Vlaamse Social Profit zijn nu alle akkoorden gesloten voor de Social Profit op gewestelijk niveau. En dat anderhalf jaar na het indienen van een eisenbundel. Voor de sectoren (voorlopig nog?) onder federale voogdij beginnen de onderhandelingen nu pas… De eisenbundel is herkenbaar, want grotendeels dezelfde als voor de gewesten.

De functieclassificatie die totnogtoe werd gebruikt was verouderd. Er werd dan ook werk gemaakt van een ingrijpende modernisering die momenteel wordt afgerond. Via deze nieuwe beschrijving van de beroepen eisen wij een verbetering van de barema’s voor iedereen, een opwaardering aan het begin van de loopbaan, een constante groei van het loon en de erkenning van de anciënniteit.

Twee kernwoorden: koopkracht en werkgelegenheid

Daarnaast willen wij ook nog de invoering van een dertiende maand en een

pensioenbedrag dat meer zekerheid biedt.

Iedereen weet dat de beroepen in de gezondheidszorg vaak zwaar zijn en dat de werkomstandigheden er lastig zijn. Om dit te verhelpen is er nood aan meer middelen, meer banen op het terrein, meer normen en meer stabiliteit in de statuten en de contracten. De tweede belangrijke krachtlijn van deze eisen blijft dus de werkgelegenheid.

De werkdruk en de opgelegde flexibiliteit maken het moeilijk om gezins- en

beroepsleven te combineren. Loopbaanvermindering, verbetering van de verlofregels en tijdskrediet maken deel uit van onze eisen. De opleiding en de begeleiding van de werknemers zijn doorslaggevende elementen in de evolutie van de loopbaan en moeten dus ook prioriteiten vormen voor morgen.

Enerzijds hebben de verregaande vergrijzing van de bevolking en de nood van de ouders om te kunnen beschikken over opvangstructuren voor hun kinderen onontbeerlijke maatschappe-

lijke behoeften blootgelegd. Anderzijds stellen we een groeiende belangstelling van bepaalde investeerders vast voor deze maatschappelijke structuren. Voor ons is het duidelijk dat de overheidsmiddelen (zeker daar er zo weinig zijn) uitsluitend aan dit maatschappelijk doel moeten wordenbesteed. Ook moet elke vorm van commercialisering op dit vlak worden weggewerkt. Het is aan de politici om elke dubbelzinnigheid op dit vlak op te heffen en wij roepen hen dan ook op om dit te doen!

Wat een succes!

zekering r e v g in n o w Een goede ee. leeft met u m kan gaan. le kanten op

het leven al ur weet dat se vi ing ad V & P Uw ingverzeker l Home won ea Id V & P d rzeker oorbeeld uw tjes stevig ve Zo kan hij bijv van uw scha n se at fr rgt hij voor e zo d dat u mee en et m g uitbreiden zo aa gr j kt hi e manier den zijn. Op dez uw familie. n va op maat uurt, oplossingen seur in uw b de P&V advi et m ak ra Voor een afsp www.pv.be. of surf naar 91 90 15 8/ bel 07

Verzekeringsonderneming erkend onder het codenummer 0058.

Een weekendje naar papa?

Wees gerust, ook dan zijn de fratsen van uw schatjes verzekerd.

013_GPV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:49 Pagina 13

Textiel - Kleding - Diamant

N° 18

28 oktober 2011

13

RUDY DE LEEUW OP HET COÖRDINATIECOMITÉ VAN HET ABVV-TEXTIEL, KLEDING EN DIAMANT:

“Wij aanvaarden niet dat werknemers en sociaal verzekerden moeten betalen voor de fouten van de banken en de hebzucht van het graaikapitalisme !”

Op 19 oktober kwam in het Forum in Brugge het Coördinatiecomité van het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant bijeen voor een toelichting door Rudy De Leeuw, voorzitter van het ABVV, over de gevolgen van het vernieuwd Europees economisch bestuur. Het Coördinatiecomité telt een zestigtal delegees, die mee het standpunt bepalen van onze centrale in interprofessionele thema’s. Omwille van de verregaande invloed op het sociaal-economisch beleid in ons land werd ervoor gekozen om binnen de vakgroep het Europees economisch bestuur grondig te evalueren. Daarnaast werd ook ruim aandacht besteed aan de sociale actualiteit, zoals de onderhandelingen voor de vorming van een nieuwe federale regering en de uitdagingen om de huidige crisis aan te pakken.

Dominique Meyfroot, voorzitter van het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant, schetste de moeilijke context waarin we ons vandaag bevinden: •De financiële crisis dreigt Europa weer te doen afglijden in een tweede diepe recessie.

•Heel wat arbeidsplaatsen dreigen verloren te gaan door sluitingen en herstructureringen zoals bijvoorbeeld bij Santens in Oudenaarde, De Witte Lietaer in Wervik en Tyber in Menen. Ook Lys Yarns in Zulte en Vanoutryve in Moeskroen vechten voor hun overleven.

•In het kader van de regeringsonderhandelingen wordt momenteel gediscussieerd over het sociaaleconomisch programma, waarbij men op zoek is naar maatregelen voor een totaal bedrag van 10 miljard euro in 2012 en globaal meer dan 20 miljard euro om, zoals Europa het eist, het overheidsbudget tegen 2015 in evenwicht te brengen.

Het ABVV zet zich af tegen het rechtse discours waarbij de werknemers en de sociaal verzekerden het slachtoffer worden van de crisis en pleit voor een ander beleid. Het ABVV zal binnen zijn Federaal Comité van 21 oktober hier dieper op ingaan. Het ABVV heeft een alternatief gebaseerd op onze maatschappijvisie van solidariteit, gelijkheid, sociale rechtvaardigheid en democratie.

Inzake het sociaal-economisch beleid binnen Europa legt Rudy De Leeuw uit dat het gaat om een ideologisch debat waarbij momenteel de neoliberalen de toon zetten. Zij pleiten voor blinde besparingen onder druk van de financiële markten en de ratingbureaus. Bijna overal in Europa hebben liberalen en conservatieven de macht in handen en ook binnen de Europese instellingen hebben zij de meerderheid.

Onder druk van de crisis en de besparingsplannen, komt daarenboven ook onze sociale zekerheid in gevaar. Het gaat om de uitkeringen voor pensioen, brugpensioen, werkloosheid en ziekte. In de huidige omstandigheden staat voor het ABVV de verdediging van de sociale zekerheid centraal.

We mogen immers niet vergeten dat deze crisis veroorzaakt is door de banken en de speculanten. We hebben hiervoor al een keer betaald in 2008 en 2009. We betalen nu al een

tweede keer, denk maar aan de redding van Dexia. Als we niet oppassen zullen we nog een derde keer betalen als in de sociale zekerheid gesnoeid wordt.

Wat ook onaanvaardbaar is, is dat Griekenland en het zuiden van Europa voortdurend met de vinger gewezen worden. De financiële crisis heeft even hard toegeslagen in IJsland, Ierland en Groot-Brittannië, waar ze ook door de bankencrisis met aanzienlijke begrotingstekorten geconfronteerd worden.

Een belangrijke oorzaak van de huidige crisis is de groeiende inkomensongelijkheid, vooral in de Verenigde Staten. De laagste inkomens hebben er massaal gekocht op krediet. Op het ogenblik dat zij hun leningen niet meer konden afbetalen, kwamen de banken in een zware crisis terecht.

Financiële speculatie heeft deze crisis over heel de wereld doen uitdijen.

Liberale denktanks maken weer dezelfde fouten als in de jaren ’30.

De crisis wordt afgewenteld op de laagste inkomens. In een land als Duitsland, dat door de werkgevers steeds weer als modelvoorbeeld wordt naar voor geschoven, neemt de armoede toe. De CAO’s die de vakbonden in Duitsland hebben gesloten, zijn goed, maar een groot deel van de bevolking valt buiten deze CAO’s en gaat werken voor een inkomen dat beneden de armoedegrens ligt. Het uithollen van de sociale bescherming in Duitsland heeft daarenboven ervoor gezorgd dat heel wat uitkeringen zijn afgeschaft.

Voor het ABVV is het duidelijk dat de huidige crisis niet kan opgelost worden met soberheidsplannen. Integendeel, besparingen remmen de consumptie af en doen de economische motor nog meer sputteren. Een eco-solidair relanceplan waar volop geïnvesteerd wordt in duurzame economische groei, met goede lonen en een goede sociale bescherming is het enige juiste antwoord op de huidige crisis.

Wat houdt het alternatief van het ABVV in? Eerst en vooral moet de financiële sector beter worden gereglementeerd: •er moet een splitsing komen tussen spaarbanken en zakenbanken; •er moeten beperkingen worden opgelegd aan speculatieve financiële producten.

Het ABVV pleit ook voor een rechtvaardiger en progressieve fiscaliteit.

Daarbij gaat het bijvoorbeeld over: •belastingen op de grote fortuinen, •een taks op de speculatieve financiële transacties.

Belangrijk is dat er opnieuw groei gecreëerd wordt, met aandacht voor een groenere economie. Een voorbeeld hiervan is de bouwsector waar moet ingezet worden op een betere isolatie van de woningen. Dit is goed voor het milieu, voor de werkgelegenheid én voor de laagste inkomens, die dikwijls in de slechtst geïsoleerde huizen wonen.

In het alternatief van het ABVV wordt absolute voorrang gegeven aan de sociale zekerheid en de index.

Dit zijn immers de belangrijkste schokdempers tegen verarming en toenemende inkomensongelijkheid.

Dankzij de sociale zekerheid en de index hebben we in België beter weerstand kunnen bieden aan de gevolgen van de economische crisis.

Na de uiteenzetting van Rudy De Leeuw geeft Patrick De Backer het woord aan de vergadering en zijn er diverse tussenkomsten vanuit de afdelingen.

Deze tussenkomsten hadden betrekking op: •het veilig stellen van de sectorale brugpensioensystemen •het counteren van het rechts populisme •het sensibiliseren van de militanten en leden •het gebrek aan sociale bescherming in een aantal Europese landen.

Rudy De Leeuw antwoordt dat het ABVV eerst en vooral zijn eigen mensen wil informeren. Het moet duidelijk zijn wat de houding is van het ABVV, bijvoorbeeld ook in het kader van de verdediging van het pensioen

en het brugpensioen. Het debat hierover is niet evident. De publieke opinie laat zich meer en meer beïnvloeden door de rechterzijde, die ervoor pleit om langer te werken, met de vergrijzing van de bevolking als argument. Ondertussen heeft men er geen aandacht voor dat langer werken voor heel wat lastige beroepen onmogelijk is en dat de werkgevers de oudere werknemers aan de kant schuiven.

Er zijn ook nog andere onderwerpen waar de boodschap van het ABVV moeilijk is over te brengen. Zo hollen velen achter het pleidooi aan voor lastenverlaging, maar het gevolg is ondertussen dat Arcelor Mittal en andere grote bedrijvengroepen bijna geen belastingen meer betalen…

Inzake koopkracht is het ABVV er wel in geslaagd het debat te beïnvloeden. We zijn er in geslaagd om de index tot op heden te vrijwaren. En we zullen de strijd voor het behoud van index verder blijven voeren. De socialistische partijen aan de onderhandelingstafel bij de regeringsvorming moeten op dat vlak ook hun verantwoordelijkheid nemen.

Rudy De Leeuw komt ook nog terug

op enkele tussenkomsten vanuit de zaal.

•Op Europees vlak is de vrijmaking van de markten en de opening van de grenzen onvoldoende gepaard gegaan met de ontwikkeling van een sociaal Europa. Daar dragen we nu de gevolgen van.

•Inzake communicatie beschouwt het ABVV zijn militanten als zijn rijkdom. Het is daarom dat de huidige campagne zich in de eerste plaats op hen richt, zodat zij in eigen kring beter de discussie aankunnen. Het is natuurlijk niet gemakkelijk omdat in de media individualisme en populisme een ruime weerklank krijgen.

Tot slot houdt Rudy De Leeuw er aan de militanten en in het bijzonder Joseph Vanhamme te danken voor hun enthousiasme en hun vertrouwen.

Dominique Meyfroot rondt de vergadering af en legt er de nadruk op dat als de aanvallen op onze welvaart en onze sociale zekerheid worden verder gezet, we allemaal “indignados” worden. En dan zullen we ons als centrale inschrijven in een mobilisatiecampagne waarover de instanties van het ABVV beslissen.

014_GPV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:50 Pagina 1

14

N° 18

28 oktober 2011

Werkonderbreking bij Kraft in Namen De Kraft fabriek in Rhisnes (Namen) stelt meer dan 500 personen tewerk, en is gespecialiseerd in de fabricatie van gesmolten kazen.

ABVV HORVAL is er in de meerderheid met 3 mandaten in syndicale afvaardiging (tegen 1 ACV en 1 ACLVB).

De arbeiders en bedienden eisten in het kader van het sectorakkoord 2011-2012, een verbetering van het reële loon en van de anciënniteitpremie. De directie stelde ecocheques voor (reeds van toepassing voor bedienden via sector cao) en bonussen (cao 90). De werknemers eisten eveneens een betere werkzekerheid, door een omzetting van een deel van de talrijke contracten van bepaalde duur in contracten van onbepaalde duur.

Maandag 3 oktober 2011, om 22 uur, na de personeelsvergadering, verwierpen de werknemers het voorstel van de directie (88 % tegen), dat onvoldoende geacht werd, en legde de nachtploeg het werk neer, wat daags erop gevolgd werd door de dagploegen.

Woensdag 5 oktober kwam een verzoeningsbureau bijeen op het ministerie van arbeid en na 8 uur palaveren werd geen enkele oplossing overwogen en stelde men een proces-verbaal van gebrek aan baten.

ABVV HORVAL vroeg om opnieuw met de directie te gaan samen zitten, en op surrealistische wijze, werd er na 2 uur besprekingen een nieuw voorakkoord opgesteld, terwijl dat de werknemers nog steeds voor de fabriekspoort stonden.

Het voorakkoord werd op donderdag 6 oktober aan de werknemers voorgesteld. De werknemers ver-

wierpen het nieuwe voorstel met 64%. De verwerping van de stemming weerspiegelde ook het slechte humeur van de werknemers, ten aanzien van de moeilijke werkomstandigheden, een gebrek aan veiligheid en omkadering, evenals een systeem van repressie door herhaaldelijke waarschuwingen.

De directie verduidelijkte vervolgens dat ze geen enkel mandaat heeft van de algemene directie in Zürich om verder te gaan in de onderhandelingen.

Bovendien, besliste de directie opnieuw een vergadering te beleggen en de volgende vraag te stellen aan de werknemers: “Bewijs maar eens dat we de fabriek van Kraft Namen kunnen vertrouwen door jullie werk te hervatten en ons de nodige tijd te gunnen om te onderhandelen”. De directie had ook verduidelijkt in haar communicatie dat de bestellingen gegarandeerd worden via de fabrieken in Spanje of NieuwZeeland, met het risico dat de gedelokaliseerde producten niet terugkomen naar Namen. Nadien stemden de beangstigde werknemers met 62% om het werk te hervatten en nog steeds zonder bedrijfsakkoord.

ABVV HORVAL heeft dus geëist dat de directie een nieuw ontwerpakkoord indient, en dit vóór 14 oktober.

Op 14 oktober kwam de algemene

directrice van Zürich naar Namen om te luisteren naar de vertegenwoordigers van de werknemers. Ze is geëngageerd om een actieplan op touw te zetten en de opvolging ervan met de vertegenwoordigers van de OR, het CPBW en de vakbondsafvaardiging.

Na het vertrek van de algemene directrice, hebben we de onderhandelingen met de lokale directie, en de voorzitter van het paritair comité (als bemiddelaar) hervat.

Een ontwerpakkoord werd dan omschreven. Het project bevat: verhoging van 0.3% in de lonen op 1 januari 2012, verhoging van de jaarlijkse anciënniteitpremies met 252 euro gemiddeld geïndexeerd, ecocheques van 250 euro, een aanzienlijke verhoging van het aantal contracten van onbepaalde duur, en gratis soep in de kantine. Buiten het akkoord, komt er een bonusplan van minimum 100 euro netto in 2011, en van 125 euro netto minimum voor 2012. Alle punten die voorafgaan krijgen een permanent karakter. Het totaalresultaat zal aan elke werknemer een verhoging toekennen tussen 544 en 591 euro netto per jaar.

Het ontwerp zal worden voorgesteld aan de werknemers op 28 oktober.

Aan het vakbondsteam van ABVV HORVAL Kraft, proficiat en bedankt voor jullie motivatie en betrokkenheid in deze strijd.

Patrick MERTENS gewestelijk secretaris

ABVV HORVAL in de bres voor werknemers en delegees Op 3 oktober 2011 besliste Pauwels NV sauzen in Oelegem (provincie Antwerpen) om onze afgevaardigde af te danken wegens zwaarwichtige redenen.

Onze afgevaardigde, met 19 jaar anciënniteit in dit bedrijf, stond op de werkvloer bekend als een echte vakman. Als syndicalist was Eddy iemand die altijd in de bres sprong voor zijn collega’s op de werkvloer.

Eddy was ook effectief gemandateerd voor OR en CPBW en plaats-

vervangend syndicaal afgevaardigde.

Pauwels NV heeft een erg slechte naam als het gaat over omgang met vakbondsafgevaardigden. De afgelopen vier jaar is Eddy de vijfde afgevaardigde die de werkgever wilde buitenwerken.

Bij vorige afgedankte afgevaardigden, zowel van ACV als ABVV, werd ofwel de ontslagprocedure door de vakbonden gewonnen, ofwel werd een minnelijke schikking uitgewerkt omdat persoon in kwestie het absoluut niet meer zag zitten onder deze werkgeversdruk te blijven werken in dit bedrijf ofwel passeerde dit ontslag omdat de vakbonden niet beschikten over de nodige krachtsverhoudingen.

Deze keer was het echter wel raak!

Toen de late shift op de hoogte was van de intentie tot ontslag legde ze spontaan het werk neer. Deze spontane actie werd omgevormd tot een staking van onbepaalde duur.

Na lange onderhandelingen werd na democratische consultatie het ontwerp goedgekeurd met 72,83%.

In dit ontwerpakkoord staan een heleboel sociale maatregelen om meer respect af te dwingen voor onze werknemers op de vloer. Voor onze afgevaardigde werd een degelijke financiële regeling afgesproken en voor twee andere ontslagen werknemers die ook waren afgedankt om zwaarwichtige redenen ten gevolge van sabotage werd een financiële regeling uitgewerkt.

Als vakbond hadden we liever onze delegee gereïntegreerd gezien in het bedrijf. Anderzijds komen we als werknemers versterkt uit deze strijd.

We hopen dat de werkgever in het vervolg twee keer zal nadenken alvorens opnieuw te willen raken aan collega’ s en delegees.

Elk einde is een nieuw begin!

Het is voor ons zeer duidelijk dat de vakbondskracht niet zal gebroken worden binnen Pauwels.

Samen sterk!

Dany Van Cauwenbergh

Je bent jong en je wil ongelijkheden bestrijden: HORVAL is naar je op zoek!

Veel jongeren werken in de horeca, pretparken, de handel in voedingswaren of andere HORVAL sectoren.

ABVV HORVAL kent jullie problemen. Wij zijn een strijdbare vakbond die de rechten van de jongeren verdedigt zo hebben wij in de handel in voedingswaren verkregen dat de werknemers 100% van hun loon verdienen vanaf 18 jaar. Wij hebben een einde gemaakt aan loondiscriminatie waarvan de jongeren het slachtoffer waren.

Herken jij je in onze acties? Ben je jonger dan 35 jaar (als werknemer, uitzendkracht of werkloze) en wil je je beroepservaringen delen met andere jongeren? Wil je de situatie van jongeren verbeteren door je actief in te zetten voor onze organisatie? Dan nodigen we je uit om minstens 2 keer per jaar je licht te laten schijnen over de volgende punten: • Participatie van jongeren binnen de HORVAL structuren • De plaats van jonge militanten binnen HORVAL te versterken, om zo de vakbond van morgen uit te bouwen • Specifieke tewerkstelling van jongeren Dan ben jij onze man of vrouw want onze moderne en syndicale manier van werken geeft jullie de kans om aan netwerksyndicalisme te doen en zo andere jongeren te leren kennen. Een sterke groep waar de ideologie van het ABVV verenigd wordt.

Ook dienen wij de syndicale strijd op Europees en internationaal niveau aan te gaan. Gezien de huidige context, flexicurity (= meer flexibiliteit, minder sociale bescherming) en de syndicale aanpak van multinationals, is het ondenkbaar dat wij geen banden aangaan met jonge syndicalisten uit andere landen. Zie de foto van onze jongeren op de Europese betoging in Boedapest tegen de bezuinigingsmaatregelen.

Kan jij je in deze vacature terugvinden omdat je jong bent en je wat wil? Stuur dan snel een mailtje naar silvie.marien@horval.be

Indien je een nieuw rekeningnummer hebt, geef dit zeker door aan je plaatselijke ABVV HORVAL afdeling!

015_AAV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:50 Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 18

REPORTAGE

Dag van het lege spaarvarken Op woensdag 12 oktober vroeg het ABVV naar jaarlijkse traditie aandacht voor de Rechten van de Uitzendkracht. Het hoofdthema was dit jaar het misbruik van dagcontracten. Er zijn in ons land zo’n 100.000 werknemers aan de slag als uitzendkracht. Eén op drie hiervan werkt met contracten voor één dag. Wat een wel erg kwetsbare situatie genereert. In de provincie Antwerpen voerde ABVV acties in Mechelen, Antwerpen en Berchem.

In Mechelen ging onze vakbondsdelegatie samen met een afgedankte ‘dagcontracter’ bij de verschillende interimkantoren op

28 oktober 2011

15

Schoolverlaters en bedrijfsvoorheffing Schoolverlaters, die voor de eerste maal aan het werk gaan in het vierde kwartaal van een jaar, zijn tijdelijk vrijgesteld van de inhouding van de bedrijfsvoorheffing. Deze vrijstelling loopt maximaal tot en met december. Dit betekent dat hun nettoloon voor die maanden merkbaar hoger ligt dan normaal.

Voor wie? Jongeren die niet meer onderworpen zijn aan de leerplicht of die bepaalde studies beëindigd hebben met een volledig leerplan van de hogere of lagere secundaire cyclus van het technisch of beroepsonderwijs. Ook jongeren die een leerproces hebben afgerond of een getuigschrift hebben ontvangen voor het secundair onderwijs met beperkt leerplan of alle activiteiten hebben stopgezet die opgelegd zijn door een studie-, leertijd- of opleidingsprogramma en door om het even welk programma van een studie met volledig leerplan.

bezoek met de vraag ‘Word jij graag elke dag gedumpt?’ Op de IJzerenleen hielden we een uitzendstandje open met een reuzendagcontract in een knalrood bedje en een 500-tal kleine varkentjes die allen hoopten op een vast contract, maar steevast in de afvalcontainer belandden voor bewezen diensten …

In de regio Antwerpen informeerden militanten van de socialistische vakbond de pendelaars aan het Centraal station en aan het station van Berchem.

Het ABVV is zeker niet tegen uitzendarbeid, maar wel tegen jobs zonder enige zekerheid of houvast.

Elke werknemer heeft immers recht op een toekomst en waardig werk.

Voorwaarden? De tewerkstelling moet gestart zijn in oktober, november of december 2011. Daarnaast moet het om de eerste tewerkstelling ooit zijn, uitgezonderd studentenarbeid. Voor een aanwerving in september geldt deze maatregel bijgevolg dus niet.

Het maandelijks belastbare loon mag niet hoger zijn dan € 2.475.

De vrijstelling geldt vanaf de maand van aanwerving (oktober, november of december) tot het einde van het kalenderjaar 2011.

Vanaf januari tot aan je pensioen geldt de normale voorheffing.

Nog vragen? Neem gerust contact op met onze jongerenmedewerkers. Of vraag naar onze MAGIK?-brochure ‘Op Zak: je rechten en plichten als schoolverlater, werkzoekende en werknemer’ Antwerpen ABVV Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 1ste verdieping | 2018 Antwerpen 03 220 66 92 | abvv.jongeren.abvv@abvv.be Mechelen ABVV-Jongeren | Wim Heylen | Zakstraat 16 | 2800 Mechelen 015 29 90 45 | wim.heylen@abvv.be Kempen ABVV-Jongeren | Johan Decubber | Grote Markt 48 | 2300 Turnhout 014 40 03 18 | johan.decubber@abvv.be

Organiseert op zondag 20 november van 13u30 tot 17u

EUROPA

Economic Governance

De Plezant(st)e Wandeling in Mechelen Vergeet even de rijke historie van de stad, Margareta Van Oostenrijk en Keizer Karel en ga op stap met Ferre en Rudy, allebei al meer dan 25 jaar overtuigde en ervaren stadsgidsen. Tijdens een gezellige tocht gaan zij terug naar het Mechelen van meer dan 50 jaar geleden. Tijdens een drietal uur durende wandeling (onderbroken voor een frisse pint) hebben zij het over stadsfiguren, dronkelappen, de pensekrommekens, zware mannen, sukkelaars, straffe stoten en af en toe een drama. Ze doen hun verhaal in het onvervalst Mechels en zingen liedjes van weleer.

EEN STUKJE STRAATTHEATER MET EEN VLEUGJE CABARET. De kostprijs voor deze namiddag bedraagt 5 euro per persoon.

Graag inschrijven uiterlijk 15 november 2011 Via telefoon: 014 40 03 60 Via mail : Edwin.gebruers@abvv.be of leen.proost@abvv.be

BELGISCHE TRANSPORTARBEIDERSBOND

Kinderfeest 2011 Voor de aangesloten leden BTB “Vakgroep Haven van Antwerpen”, het Wegvervoer, de Binnenvaart en de “Vakgroep Koopvaardij”, die kinderen hebben geboren tussen 01.01.1998 en 31.12.2010, organiseert de BTBAfdeling Antwerpen het jaarlijkse Kinderfeest: datum: zaterdag 26 november 2011

film: Puss in Boots - De gelaarsde kat locatie: Ciné Metropolis | Noorderlaan Antwerpen-Luchtbal aanvangsuren: 9u30 en 11u45 Je dient er rekening mee te houden dat we voor deze film toegangskaarten kunnen geven “zolang de voorraad strekt”.

Vanaf 15 november tot en met 24 november 2011 dienen de

genummerde plaatsbewijzen en snoepkaart(en) tijdens de openingsuren afgehaald te worden op de respectievelijke secretariaten aan de Paardenmarkt 66, Antwerpen.

Openingsuren: maandag t/m donderdag: 8u30-12u en van 13u-17u vrijdag: 8u30-12u

De hele wereld kraakt onder de liberale globalisering en een op hol geslagen financiële sector. Europa staat al maanden in het oog van de storm. Eind september nam de Europese Unie een aantal maatregelen.

Het zogenaamde ‘Economic Governance’ en de veelbesproken ‘Sixpack’.

De socialistische fractie in het Europees Parlement stemde tegen de Sixpack maar moest het afleggen tegen een rechtse meerderheid. Op het informatief gewestelijk comité van 18 oktober wisselden militanten van ABVV-regio Antwerpen hierover van gedachten met Europees parlementslid Kathleen Van Brempt en federaal ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw. Ook de alternatieven van links kwamen uitgebreid aan bod. Lees er meer over op www.abvv-regio-antwerpen.be.

015_BTV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:49 Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

N° 18

28 oktober 2011

15

Interimarbeid = de riem aanspannen JOB CONTACT Op woensdag 19 oktober 2011 organiseerden VDAB & Actiris samen voor de eerste maal een jobbeurs in Brussel.

Deze beurs kreeg de naam ‘JOB CONTACT’.

Onze bijblijfwerking, die instaat voor het informeren, adviseren en ondersteunen in de zoektocht naar werk, mocht uiteraard niet ontbreken.

De mooie pakhuizen van Tour & Taxis vormden het decor. Van begin tot einde konden we rekenen op een aan-

AC en ABVV Vlaams-Brabant voerden woensdag 12 oktober 2011 actie op de dag voor de rechten van de uitzendkracht.

Ze deden dit op enkele Vlaams-Brabantse markten door lege spaarvarkens en de krant ‘Interimzone’ uit te delen. De actie kon rekenen op heel wat aandacht van het publiek en de media.

ABVV en AC stellen aan de kaak dat uitzendkrachten behoorlijk wat koopkracht verliezen door hun onzekere werksituatie. Een spaarvarken vullen is er voor hen niet bij, daarom gaven we het ze leeg mee... Vooral het systematische gebruik van dagcontracten is ons een doorn in het oog.

Werknemers met dagcontracten zijn de meest kwetsbare van onze arbeidsmarkt. Zij weten vandaag niet wat hen morgen te wachten staat. Het probleem van interimarbeid gaat vaak veel verder dan vermoed wordt. Je moet er al niet aan denken om voor een hypothecaire lening naar de bank te stappen. Zelfs het huren van een appartement wordt moeilijker als de eigenaar weet dat je geen ‘vast’ werk hebt.

Helemaal grof wordt het als een uitzendkracht vakantie wil nemen, want dan wordt zijn contract stopgezet en krijgt hij zijn C4…”

Deze dag was een succes, zo bleek uit de vele positieve reacties. Hopelijk zijn er ook enkele werkgevers wakker geschud.

Senioren Vlaams-Brabant

Europa is in crisis.

Wat zijn de oorzaken en vooral, hoe vinden we de oplossingen?

zienlijke opkomst van werkzoekenden. Een zeer divers publiek kwam langs: Franstalige, Nederlandstalige, allochtonen, autochtonen, hoge profielen en kort geschoolden. Uiteraard wisten we iedereen op maat te informeren. Meer dan 5.000 bezoekers vonden hun weg naar deze beurs.

De meesten stonden in de rij voor de vele vacatures van de diverse werkgevers en interimkantoren. Maar ook onze stand kon op heel wat interesse rekenen. Voor het kennen van je rech-

ten en plichten en het meegeven van tips op je zoektocht naar werk, is onze dienstverlening onontbeerlijk. Op die manier tonen we als ABVV duidelijke de meerwaarde aan van het gesyndiceerd zijn. We hebben ongetwijfeld wervend gewerkt.

Bijblijf-team ABVV Vlaams-Brabant, Urma Kats, Wendy Moons & Sandra Dondeyne (regio Vilvoorde: 02 751 90 81 regio Leuven: 016 28 41 47 bijblijf.vlaamsbrabant@abvv.be)

Workshop: Vergroening van de werkplek Voor iedereen die duurzaam denkt en leeft. Of nog van plan is dat te doen!

Zaterdag 12 november kan je in Leuven bij de ABVV-Jongeren terecht voor de Workshop ‘De vergroening van de werkplek’.

Ontdek op welke manier vakbonden en werknemers wereldwijd hun schouders zetten onder de klimaatproblematiek en hoe je zelf aan de slag kan op jouw werkplek. Je krijgt heel wat info en praktische tips.

De workshop kadert in de Leuvense Klimaatweek van 7 tot en met 13 november 2011. ABVV-Jongeren, 30CC, STUK, Jeugdcentrum Vleugel F, de Bib, en nog heel wat andere organisaties slaan de handen in elkaar rond ecologie en duurzaamheid. Een week boordevol interessante lezingen, info en tips voor een duurzamer leven, expo en allerlei straffe voorstellingen voor een breed publiek.

Praktische info: Wanneer: 12 november 2011 Waar: Romaanse Poort, 3000 Leuven Uur: 14.30-16.00 Meer info op: www.30cc.be

Infonamiddag 24 november 2011

Gastspreker: SaÏd El Khadraoui lid van het Europees Parlement voor sp.a

Aanvang: 14u Maria-Theresiastraat 119, 1ste verdieping 3000 Leuven

015_OOV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:48 Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

N° 18 28 oktober 2011

ACTIVITEITEN VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUR EXPO: AAN TAFEL! VAN DE AKKER TOT OP HET BORD De grote tentoonstelling van het jaar van de gastronomie!

Van vrijdag 11 november 2011 tot en met zondag 3 juni 2012.

Gastronomie staat meer dan ooit in de kijker. Daarom houdt Aan Tafel! je in Tour & Taxis (Brussel) een gigantische spiegel voor. Ken je de voedingswaarde van je lievelingsgerecht? Welke chemische stoffen erin zitten? Waar de ingrediënten vandaan komen? Hoe zit het met de duurzaamheid, gezondheid en smaken,…? En zal je het nog wel kunnen eten als we straks met 9 miljard mensen zijn? Het antwoord: nu eens ludiek en prikkelend, dan weer wetenschappelijk onderbouwd en confronterend. Het artistieke luik wordt niet vergeten door de inbreng van een parcours met hedendaagse artiesten die hun kijk op het thema weergeven. De tentoonstelling wordt gerealiseerd in samenwerking met topchefs als Frank Fol, Pierre Wynants en anderen die ons hun gastronomische

geheimen onthullen alsook hun visie geven op de voeding van vandaag en morgen.

Kostprijs: €12 Info: www.expo-aan-tafel.be

N-VA: VERHAAL ONDER HET MES! Debat Vrijdag 4 november – 20u.

Zottegem, Egmontkasteel, Ridderzaal Bert Anciaux, senator en gewezen minister van Cultuur en Eddy Van Lancker debatteren over het Vlaanderen van de toekomst.

Kostprijs: gratis Info: Glenda Van Impe – glenda.vanimpe@abvv.be – 053 72 78 24 Org: Linx+ Aalst ism Spaarkas Volkshuis

SENIOREN INFONAMIDDAG ERFENISRECHTEN Woensdag 23 november om 14u.

Ronse, Stationsstraat 21, ABVV Gebouw Zit je met een heleboel vragen rond

RECHTZETTING In de vorige editie van De Nieuwe Werker zijn twee foutjes geslopen in de activiteitenkalender die je steeds op deze pagina’s vindt.

- De toegang voor de expo Aan Tafel is niet gratis, maar wel goedkoper via de kortingsbon die je op deze pagina vindt.

- De senioren van Aalst trekken op 25 oktober naar de Herfstshow en niet zoals aangekondigd op de 20ste.

ENQUETE PC 100: EEN FLOREAL-WEEKEND VOOR EEN ECHTE WERKER UIT ONZE REGIO In De Nieuwe Werker nr. 16 van 30 september kon je lezen dat er onlangs door de Algemene Centrale een grootschalige nationale enquête werd gevoerd onder de leden werkzaam in het aanvullend paritair comité (PC 100) m.b.t. de loon- en arbeidsvoorwaarden. Door de resultaten van deze enquête hebben we een beter zicht gekregen op deze erg gevarieerde sector, wat ook belangrijk is voor de sectorale onderhandelingen die momenteel in het paritair comité aan de gang zijn. Uit de ingevulde enquêtes werd Albert Buyl uit Kerksken als de gelukkige winnaar van een Floreal-weekend geloot.

Albert is sinds 14-jarige leeftijd aan het werk is en is sindsdien ook bij het ABVV gesyndiceerd, net zoals zijn broer Fredy die tot eind september 2011 als onderhoudswerkman bij DE POST werkte en sinds oktober op 65-jarige leeftijd van zijn welverdiend pensioen geniet, meteen een mooie gelegenheid voor Albert om het Floreal-weekend aan zijn broer Fredy en diens echtgenote te schenken. We wensen beiden van harte proficiat!

erfenisrechten? Wat bij huwelijkscontracten, schenkingen, testamenten, nalatenschap zelf regelen,.. Notaris Valerie Goeminne maakt je wegwijs in het erfenisrecht en geeft je ook de kans vragen te stellen. Je hoeft geen senior te zijn om naar deze infonamiddag te komen, Iedereen is welkom!

Kostprijs: gratis Inschrijven voor 16 november bij ilse.devreese@abvv.be of 055 33 90 07 – leen.detroyer@abvv.be of 055 33 90 06 Org: CC Senioren Vlaamse Ardennen

INFO: OMGAAN MET BRANDWONDEN Donderdag 17 november 2011 om 14u.

Gent, Vrijdagmarkt 9, Ons Huis, Juan Fernandezzaal Een spreker van de vzw Pinochio komt ons een infosessie geven over hoe omgaan met brandwonden bij kinderen en jongeren.

Kostprijs: gratis Info & inschrijven: Sabrina Meijs – sabrina.meijs@abvv.be of 092 65 52 67 Org: CC De Brug

15

015_WVV1QU_20111028_DNWHP_00_Opmaak 1 26-10-11 12:48 Pagina 15

Regio West-Vlaanderen Voor de

ondersteuning van afdelingen kan je een beroep doen op twee regionale medewerkers. Je vindt ons op volgend(e) adres(sen): Bert Herrewyn - kortrijk@linxplus-wvl.be Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 Op afspraak.

N° 18

t.w.v. € 2 inbegrepen). De deelnemingsformulieren zijn verkrijgbaar bij: Burelen BBTK, Zilverstraat 43, Brugge/Georges Vanbeveren, Van Steenestraat 8, Assebroek/Café ‘De Hollandse Vismijn’, Vismarkt Brugge/Café ‘Tramhuis’, Gaston Roelandtsplein 2, Assebroek/’Wissel’ Rozenhoedkaai 2, ‘Fintro’ Vlamingstraat 11 Brugge.

Gelieve De ingevulde formulieren in te dienen op 28 oktober ten laatste bij Georges Vanbeveren, Van Steenestraat 8, 8310 Assebroek. Iedereen die een origineel deelnemingsformulier inzendt, heeft recht op een prijs. De prijsuitreiking gaat door op 3 december om 19.30u in café ‘Tramhuis’, Gaston Roelandtsplein 2 te Assebroek. Heel wat waardevolle prijzen worden op die prijsuitreiking verloot onder de deelnemers die persoonlijk aanwezig zijn. Meer info op het nummer Tel. 050 44 10 21 (tijdens de kantooruren) of bij Johan (johan.van.de.casteele@telenet.be).

Marc Bonte - brugge@linxplus-wvl.be Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41 Maandag en vrijdag.

Nieuwpoortsesteenweg 98, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 58 Dinsdag en donderdag.

BRUGGE B 23ste zoektocht Ook dit jaar organiseert CCBB opnieuw een zoektocht, de 23ste editie reeds. Dit jaar geen droedels, maar wel opnieuw veel leuke vragen en foto’s. Voor de eerste keer wordt de zoektocht in een andere periode georganiseerd. Buiten het zomerverlof. Deze zoektocht loopt t.e.m. 2 november. De deelnameprijs is € 8 (consumptiebon voor ‘De Hollandse Vismijn’

9de Quiz Brugge B zit zeker niet stil! De resem activiteiten getuigen dit… Op vrijdag 25 november organiseren ze voor de 9de keer een Quiz. Jaar na jaar is het drummen om een plaatsje te bemachtigen tot deelname. M.a.w. snel inschrijven is hier zeker op zijn plaats! De Quiz start stipt om 20u in zaal Trammelant, gelegen op het Gaston Roelandtsplein 2 te Assebroek-Brugge. Groepen van 2, 3 of 4 personen kunnen meedoen. De deelnameprijs per ploeg is € 16. Er zijn prijzen voor iedereen. Inschrijven via Tel. 050 44 10 21 (tijdens de kantooruren) of bij Johan (johan.van.de.casteele@telenet.be). Dit kan nog tot 10 november.

‘T VERZETJE TORHOUT Alain & ook Alain gaan samen solo…

Linx+ en Curieus Torhout organiseren op 10 november terug een muzikale avond. Niemand minder dan het Oostendse duo, Alain & Alain (Preuteleute)

28 oktober 2011

presenteren hun Try-out concert. Dit onder de leuke naam ‘Alain en ook Alain gaan samen solo’.

Dit optreden gaat door in Club de B, ’s Gravenwinkelstraat 5 te Torhout. De deuren gaan open vanaf 20u, de show start om 20u30. Deelname kost slechts € 10. Kaarten te verkrijgen bij de Linx+ secretariaten te Brugge & Oostende, Top Disc Torhout of bij Wim Verschelde Tel. 0497 36 68 70.

tryavond met line-dance. Deze gaat door op zaterdag 19 november, vanaf 19u in feestzaal Sint-Paulus, Italielaan 11 te Zwevegem. Je komt er in voor € 5.

Deze keer Mister P en Lies voor de sfeer zorgen.

Net als vorig jaar zullen talrijke country groepen aanwezig zijn waardoor de line-dance gegarandeerd is. Meer info bij Geert Vanneste – geert.vanneste2@telenet.be – Tel. 056 32 01 72

CC REKKEM 6de meerkeuzekaarting Voor de 6de maal op rij organiseert Culturele Centrale Rekkem haar meerkeuzekaarting. Dit op vrijdag 28 en zaterdag 29 oktober, telkens vanaf 18u.

Je kan hiervoor terecht in café Louis, Schelpenstraat 108 te Rekkem. Inleg is € 1. Niet-kaarters kunnen deelnemen aan een tombola met prachtige prijzen.

Kaarten te verkrijgen bij de bestuursleden.

SENIORENWERKING DE BRUG HARELBEKE 8ste grote kaas en wijnavond Op vrijdag 18 november organiseert De Brug Harelbeke opnieuw haar kaas en wijnavond. Vanaf 19u is iedereen welkom in de Blauwe zaal van het Cultureel Centrum, Eilandstraat te Harelbeke. Omstreeks 20u30 wordt de kaas en wijnavond vervolgd met een gezellig samenzijn, onder muzikale begeleiding van Willy Verbeke. Dit alles wordt aangeboden voor de prijs van € 18 (inclusief aperitief en 2 consumpties).Meer info en inschrijven (tegen 14 november): Carlos Bossuyt - Tel. 056 71 06 00 Maurice Top Tel. 056 71 16 30

CC ZWEVEGEM Derde countryavond Na het succes van de vorige editie, organiseert Culturele Centrale Zwevegem haar derde coun-

CC GELUWE-WERVIK Filmavond: Slumdog Millionaire Vrijdag 25 november is iedereen welkom voor de filmavond van Culturele Centrale Geluwe-Wervik.

Vanaf 19u30 kan je gratis genieten van Slumdog Millionaire, een bekroonde film over een jonge man uit de sloppenwijken van Bombay die deelneemt aan de quiz Who Wants to Be a Millionaire? en tegen alle verwachtingen in de hoofdprijs wint. Locatie: De Gaper, St.-Denijsplaats 11 te Geluwe. Meer info bij Dany Kerkhof – Tel. 056 51 65 52.

SENIORENWERKING DE BRUG KORTRIJK Jaarlijks feest 2011 Het einde van het jaar betekent voor de seniorenwerking van De Brug Kortrijk opnieuw verzamelen geblazen voor hun jaarlijks feest. Iedereen is welkom op donderdagnamiddag 8 december in het Textielhuis te Kortrijk. Vanaf 14u wordt er koffie en gebak aangeboden. Er is ook een muzikaal optreden voorzien dat verzorgd wordt door Two Blue Notes. Wie wenst deel te nemen aan dit gezellig feest, kan dit voor de prijs van € 3 . Kaarten zijn te verkrijgen bij de bestuursleden of telefonisch op Tel. 056 24 05 37. Meer info bij Eddy Sinnaeve – Tel. 0486 23 31 97 – sinnaeve.eddy@gmail.com

SYNDICALE PREMIE SCHEIKUNDE 2010 UITBETAALBAAR IN 2011

VERHOOGDE SYNDICALE PREMIE METAAL 2011

1. Rechthebbenden: In de loop van het jaar 2010 gedurende ten minste één maand tewerkgesteld (geweest) zijn in een onderneming die onder de bevoegdheid van het NPC voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid ressorteert.

Vanaf 1 november 2011 betalen wij de Syndicale Premie Metaal 2011.

Voor actieve metallo’s is de premie opgetrokken naar € 110.

Uiterlijk vanaf 1/8/2011 lid zijn van onze organisatie en op het ogenblik van de uitbetaling in orde zijn met de vakbondsbijdrage.

Actieven Actieve deeltijdse (min. halftijds) Niet-actieven (BP en WL) Invaliden

2. Bedrag van de premie: € 80

15

Het bedrag van de premie is afhankelijk van de bijdragehoogte: € 110,00 € 74,50 € 74,50 € 60,00

3. Uitbetalingsperiode: van 1/11/2011 tot 31/1/2012 De leden die in regel zijn met hun bijdrage, en waarvan er een rekeningnummer gekend is, krijgen automatisch de premie gestort op hun rekening.

BBTK Oostende-Roeselare-Ieper J. Peurquaetstraat 1, 8400 Oostende - Tel. 059 70 27 29 Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare - Tel. 051 26 00 86 BBTK Brugge - Zilverstraat 43, 8000 Brugge - Tel. 050 44 10 21

Leden die op 30 november 2011 nog geen syndicale premie ontvangen hebben, gelieve contact op te nemen met uw plaatselijk CMB-secretariaat, zodat wij het nodige kunnen doen.

BBTK Kortrijk - Conservatoriumplein 9 bus 2, 8500 Kortrijk - Tel. 056 26 82 43

VACATURE

KOPA WEST-VLAANDEREN - OTP LESGEVER (M/V) PROFIEL Je hebt een bachelor diploma onderwijzer, regent of sociale agogiek.

Je bent: • Communicatief en sociaal vaardig.

• Dynamisch en gedreven.

• Creatief en vernieuwend.

• Klantvriendelijk.

Je kent grondig: • De pedagogische methodieken en didactische principes.

• Het sociaal weefsel in de regio.

• De diverse tewerkstellingsmaatregelen.

• Het Officepakket.

Je hebt: • Agogische en groepsdynamische vaar-

digheden.

• Didactische vaardigheden.

• Voldoende empathie en luisterbereidheid.

• Administratieve vaardigheden.

• Goede kennis Frans/Engels.

• Rijbewijs B en bent in bezit van een wagen en bereid deze voor het werk te gebruiken.

Je herkent jezelf in de doelstellingen en ideologie van het ABVV en bent bereid je te engageren in onze organisatie.

Jouw taken: • Je helpt mee aan het opstellen van de opleidingspakketten aangepast aan de noden van de cursisten.

• Je geeft de opleidingen en begeleidt de

cursisten naar een gepaste job.

Je staat in voor: • Het opstellen van de cursussen.

• De intakegesprekken en screening van de cursisten.

• Het lesgeven en begeleiden van de cursisten.

• Het evalueren van de opleidingen en de cursisten.

• Het begeleiden van de cursisten naar een gepaste job en de nazorg.

• De administratie verbonden aan de cursus.

Ons aanbod: • Vervangingscontract gesco-contract (minstens 1 dag werkloos).

• Deeltijds 21 uren per week.

• Contract voor 1 jaar met eventueel verlenging.

• Goed loon en extra-legale voordelen.

• Goede werksfeer in een dynamische organisatie.

Sollicitaties: Je stuurt je gemotiveerde sollicitatie met CV, vóór 10/11/2011.

ABVV West-Vlaanderen t.a.v. Brenda Deleye Conservatoriumplein 9 8500 Kortrijk of per e-mail naar: brenda.deleye@abvvwvl.be De geselecteerde kandidaten dienen vergelijkende testen af te leggen.