ABVV - De Nieuwe Werker nr. 3 - 2011

001_WVV1QU_20110211_DNWHP_00

09-02-2011

12:16

Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 66STE JAARGANG / NR. 3 / 11 FEBRUARI 2011 / ED. WEST-VLAANDEREN Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

DOSSIER

75% NEEN aan het ontwerp-IPA 2011-2012 De onderhandelingen over een interprofessioneel akkoord (IPA) zijn altijd moeilijk, maar deze keer gebeurden ze in een sociaaleconomische context waarin de werknemers al hadden betaald voor de crisis die zij niet veroorzaakten. Bovendien maakten de neoliberale standpunten van de werkgevers echte stappen vooruit onmogelijk.

Na ruime consultatie van de militanten en leden zei het ABVV: NEEN! Waarom?

Foto: Franky Roels

Lees het op pag.

Oproep vrouwelijke getuigen: Je loon vandaag bepaalt later je pensioen

pag.

3

Diversiteit in de praktijk: Meer inspraak in het personeelsbeleid

pag.

4

89 &

Het ABVV zet een sensibiliserings- en mobilisatiecampagne op. Elke week zal er in minstens twee provincies actie gevoerd worden.

Die zal uitmonden in een nationale actiedag op 4 maart. Op de foto ziet u de eerste actie van 7 februari in Kortrijk.

Teken de petitie: Laat het grote geld niet ontsnappen!

pag.

5

_blanco

21-10-2010

16:42

Pagina 2

Ter info De Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant • Antwerpen - Mechelen + Kempen • Oost-Vlaanderen • West-Vlaanderen De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker.

In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen.

Dit is het geval voor: • het dossier op pagina 8 & 9 • nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11 • nieuws van BBTK op pag. 12 & 16 Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

002_AAV1QU_20110211_DNWHP_00

09-02-2011

2

N° 3

11:43

Pagina 2

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

11 februari 2011

VACATURE

TENTOONSTELLING

Een vrouw, een stem

Vakbondssecretaris m/v Functie •Organiseren van syndicaal werk in de bedrijven •Onderhandelen op bedrijfsvlak •Vertegenwoordiging van de afdeling in regionale en federale comités

Een tentoonstelling over vrouw en stemrecht in België tussen 1789 en 1948. Ter gelegenheid van Equal Pay Day doorlopend te bezichtigen van 1 tot 31 maart 2011 in Ontmoetingscentrum Nova | Schijfstraat 105 | 2020 Antwerpen De rondreizende tentoonstelling ‘Een Vrouw, een Stem‘ gaat in dertig kleurrijke panelen in op de manier waarop vrouwen in de periode 1789–1948 ijverden voor hun politieke rechten.

Omdat vrouwen geen stemrecht hadden – tot 1920 zelfs niet gedeeltelijk – lijken ze op het eerste zicht afwezig op de politieke scène.

Waar waren de vrouwen tijdens de Brabantse en later de Belgische revolutie? Eisten ze, zoals hun tijdgenotes tijdens de Franse Revolutie, meer rechten? Wat waren hun ideeën over kwalitatief meisjesonderwijs en welke vrouwen stonden aan de wieg van een georganiseerde vrouwen beweging, eind 19de eeuw? Hoe beïnvloedden de politieke verhoudingen de parlementaire debatten over vrouwenstemrecht? En op welke manier gingen de verschillende partijen met hun nieuwe doelgroep om na de toekenning van het gemeentelijk stemrecht in 1920?

Op deze vragen wil de tentoonstelling een antwoord geven. ‘Een Vrouw, een Stem‘ toont dat vrouwen steeds aanwezig zijn geweest in het maatschappelijk debat, en wil aanzetten tot nadenken over rollenpatronen en maatschappelijke conventies.

Waar en wanneer?

Wanneer? doorlopend van 1 tot 31 maart 2011

Regio Kempen

Vereisten •Minimum opleiding sociale school of gelijkwaardig door ervaring •Occasioneel avondwerk •In de Kempen of aanpalende regio wonen Aanbod •Een boeiende functie met veel bewegingsvrijheid •Salaris volgens barema BBTK, met competitieve extralegale voordelen

Profiel •Zelfstandig én in team kunnen werken •Vlot in communicatie •Behoorlijk stressbestendig •Basiskennis van: •Syndicale structuren •Arbeidsrecht •Overlegstructuren •Franse taal •PC toepassingen

Solliciteren tot en met 15 februari Stuur je sollicitatiebrief met motivatie en CV naar BBTK t.a.v. Stan Hens Vacature Grote Markt 48 • 2300 Turnhout

OPLEIDING INGROEI SOCIAL PROFIT

WERKEN MET MENSEN EEN ONTDEKKINGSTOCHT VAN DE ZACHTE SECTOR Van 23 februari tot en met 11 juni 2011 Elke dag les van 8u30 tot 16u (behalve op woensdagnamiddag en tijdens de schoolvakanties) Waar? Ontmoetingscentrum Nova | Schrijfstraat 105 | 2020 Antwerpen

Korte inhoud: verkennen van de verschillende beroepen, bezoeken op de werkvloer, opfrissen van rekenen en Nederlands, tekstverwerking, assertiviteitstraining, kennismaking met de vakken van de vervolgopleidingen.

Samenstelling?

De tentoonstelling ‘Een Vrouw, een Stem‘ werd samengesteld door het Archiefcentrum voor Vrouwengeschiedenis.

Na deze cursus, volg je een finaliteitsopleiding in jouw gekozen beroep.

Infomoment op donderdag 17 februari om 9u15 Schrijf nu in: Kopa Keerpunt vzw Grote Markt 48 2300 Turnhout 014 40 03 38 chris.bartels@abvv.be

Vergoeding voor kinderopvang en vervoersonkosten, geen inschrijfgeld of andere kosten.

Initiatief?

De tentoonstelling ‘Een Vrouw, een Stem‘ is een initiatief van zij-kant, ABVV-regio Antwerpen, BBTK Antwerpen, Curieus, Linx+, S-Plus, VFG en VIVA-SVV in het kader van Equal Pay Day 2011.

Gezellige brunch met muzikaal entertainment en getuigenissen van STRAFFE MADAMMEN ONTMOETINGSCENTRUM NOVA | SCHIJFSTRAAT 105 | 2020 ANTWERPEN ZONDAG 27 MAART 2011 | 9u30 | in het kader van 2011

KOMT JE PENSIOEN IN ZICHT? KOM DAN NAAR ÉÉN VAN DE INFORMATIENAMIDDAGEN VAN DE VOORZORG

• Kan ik op 60 jaar met pensioen?

• Maak ik financieel een goede keuze door met pensioen te gaan?

• Moet ik mijn pensioen nog aanvragen?

• Hoeveel zal ik ongeveer ontvangen?

• Hoe zal mijn pensioen berekend worden? …

Op deze en vele andere vragen krijg je het antwoord op deze informatienamiddagen. Er is ook gelegenheid om vragen te stellen en om gratis een berekening te laten maken van je pensioenbedrag.

Ben je geïnteresseerd, geef dan een seintje en kom naar één van de infonamiddagen. Je kunt

STRAFFE MADAMMEN

De inkom is volledig gratis. De aanwezigen krijgen een documentatiemap. Alle informatienamiddagen beginnen om 14u00 en eindigen rond 17u00 Waar en wanneer ?

Antwerpen Heist-op-den-Berg Merksem Wilrijk Arendonk Berlaar Beerse Mechelen Lier Kruibeke Edegem Balen Herentals

maandag 14 februari 2011 dinsdag 15 februari 2011 dinsdag 15 februari 2011 dinsdag 15 februari 2011 woensdag 16 februari 2011 donderdag 17 februari 2011 donderdag 17 februari 2011 maandag 21 februari 2011 dinsdag 22 februari 2011 dinsdag 22 februari 2011 dinsdag 22 februari 2011 donderdag 24 februari 2011 dinsdag 1 maart 2011

PRIJS 10 euro/pp koffie, koffie, thee, koffiekoeken, warme brunch INFO O - INSCHRIJVINGEN INSCHRIJVINGEN ABVV regio regio Antwerpen ganckstraat 35 | 2018 Antwerpen | 03 220 66 13 Omme Ommeganckstraat adviespunt.antwerpen@abvv.be adviespunt.antwerpen@abvv.be ALINGEN IN BET SCHRIJVING via rekeningnummer rekeningnummer 132-5201931-56 BETALINGEN INSCHRIJVING van van Adviespunt ABVV-regio Antwerpen m.v.v. naam en aantal deelnemers

met de steun van

Nader je de pensioenleeftijd, dan hebt je zeker veel vragen.

de pensioendienst van De VoorZorg bereiken op telefoonnummer 015 28 03 27 en 03 285 44 42 (of per e-mail: pensioeninfo.304@socmut.be).

VU. Dirk Schoeters | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen

De dienst Pensioenservice van het socialistisch ziekenfonds De VoorZorg organiseert een aantal informatienamiddagen over alles wat met het PENSIOEN te maken heeft.

002_BTV1QU_20110211_DNWHP_00

09-02-2011

2

N° 3

11:42

Pagina 2

Regio Brussel - Limburg

11 februari 2011

De haven van Brussel, Europese transportspil verankerd in het hart van het Stadsgewest Duurzame Ontwikkeling moet de verschillende functies van de kanaalzone duidelijk vaststellen, zodat de bedrijvigheid in de havenzone gevrijwaard blijft. Wij vinden het volkomen gegrond dat de Haven haar opdracht krachtig promoot en verdedigt, zolang het algemeen belang van ons Gewest een evenwichtig geheel vormt.

De Haven van Brussel is ideaal gelegen in het centrum van Europa en trekt steeds meer ondernemingen aan. Ze wil dan ook een essentiële rol gaan spelen in het Europees transportnetwerk en tegelijk ook volwaardig deel uitmaken van de stad. Dit streven staat centraal in het beleidsplan “Haven van Brussel” voor de jaren 2010-2014 dat Brigitte Grouwels, minister van Openbare Werken, Vervoer, Haven en Informatica, op 20 januari 2011 voorstelde.

Vandaag werken er in de Haven van Brussel ruim 350 ondernemingen die actief zijn in groothandel, goederenvervoer, logistiek en recyclage.

De Haven speelt ook een belangrijke rol bij alternatief en ecologisch goederenvervoer: het transport over de waterwegen is immers het minst vervuilend. In 2009 werden zes miljoen ton goederen vervoerd over de waterwegen, een hoeveelheid waarvoor meer dan 560.000 vrachtwagens nodig waren geweest!

Milieuzorg vormt een belangrijk thema, maar het Plan 2010-2014 bevat daarnaast voorstellen op drie essentiële vlakken: de logistiek, de ABC-as (Antwerpen-Brussel-Charleroi) en … de werkgelegenheid.

1. De logistiek, een van de meest dynamische economische sectoren, biedt enorme mogelijkheden voor de havenactiviteit. Dankzij een multimodaal logistiek platform (Trimodaal logistiek cluster) kunnen de logistieke bedrijvigheid en de krachten gebundeld worden en het gebruik van waterwegen en spoor in de hand gewerkt. Op termijn zullen

containers niet meer in Antwerpen gelost worden en bovendien zullen de logistieke bedrijven hier kunnen instaan voor opslag en deel hebben aan de productie (behandeling, verpakking, samenvoegen van goederen, enz.).

2. Een intergewestelijk platform zal de havenactiviteit en het goederentransport op de ABC-as optimaliseren: vanuit Antwerpen, via Brussel naar Charleroi. Dankzij deze ‘ABC-as’ kunnen de Europese binnenwateren verbonden worden, vooral via de toekomstige “Noord-Seine-verbinding” die Seine, Rijn en Schelde met elkaar verbindt. Ruimer bekeken zal de Haven van Brussel haar samenwerking verstevigen met aangrenzende landen zoals Nederland en ook met ver verwijderde havens (zoals Casablanca en Sint-Petersburg).

3. De Haven van Brussel is een belangrijke bron van werkgelegenheid in Brussel. Ze zorgt voor 13.000 banen, voornamelijk voor laaggeschoolde werknemers. Arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur

© MRBC/MBHG

zijn er de regel en er zijn meer jongeren en oudere werknemers aan de slag dan algemeen in het Gewest het geval is.

• Het plan omvat verschillende werkgelegenheids- en opleidingsmaatregelen om 1.500 nieuwe banen voor laaggeschoolden te creëren. Het Referentiecentrum IRIS TL wordt uitgebreid naar andere beroepen (voornamelijk in de transport- en logistieke sector). Er komt nauwere samenwerking met de scholen en er wordt aandacht besteed aan jobkansen voor vrouwen in de sector. Ook wordt, via de Jobdays, gezorgd voor intensievere samenwerking van de havenbedrijven met Actiris. Het project om elk jaar jonge werkzoekenden werkerva-

ring te laten opdoen, wordt voortgezet en nog uitgebreid naar een grotere doelgroep.

ABVV-Brussel staat achter deze drie essentiële punten van het Plan. Toch maakt het zich zorgen op drie vlakken: • Er zijn, om te beginnen, de vastgoedspeculanten die erop uit zijn om bepaalde industriezones langs het kanaal in te palmen voor kantoorgebouwen en woningen en zich niets aantrekken van economie en jobs voor laaggeschoolden. Het ABVV vindt het immers belangrijk dat de havenzone haar industriële karakter behoudt en niet zomaar omgevormd wordt tot woon- of dienstenzone. Het Gewestplan voor

• Onze tweede zorg heeft te maken met de gewestelijke middelen: gezien de begrotingsproblemen zouden sommige ambitieuze voorstellen van het plan wel eens naar beneden bijgesteld kunnen worden ofwel gewoon worden afgevoerd.

• En wij maken ons ook zorgen om het aantal Brusselaars onder de werknemers: de haven stelt proportioneel meer pendelaars te werk dan het gewestgemiddelde … en hun aantal groeit nog.

En we besluiten met een wens: we hopen dat Brigitte Grouwels (CD&V), die bevoegd is voor de Haven van Brussel, even energiek ons Gewest zal verdedigen en promoten.

Het ABVV zou nooit begrijpen (nooit aanvaarden) dat het Brussels Gewest wordt toevertrouwd aan mannen en vrouwen die niet opkomen voor het bestaan en de toekomst ervan.

www.abvvlimburg.be C.C. ENIAC COMPUTERCLUB Elke maand is er een informatiebijeenkomst over een actueel thema. Voor onderwerpen en data, kijk op de website van Eniac. De info gaat steeds door in het Oud Atheneum (1ste verdiep), Zoutstraat 46, St. Truiden.

Meer info: Geert Masuy, Velmerlaan 173, 3806 St. Truiden, www.eniac.be – eniacvzw@pandora.be C.C. BITMAPPERS Vrijdag 18 februari: INTERACTIVE AVOND HULP OP AFSTAND Om 20 u in VOC – lokaal, A. Rodenbachstraat 18, Hasselt.

Voor meer info: www.bitmappers.be of bij Jan Miermans tel. 011 82 35 67 C.C. HET CABALJON Zaterdag 5 maart: GROOT EETFESTIJN Het jaarlijks eetfestijn gaat door in het Cultureel Centrum te Houthalen-Oost. Het menu is als volgt: mosselen €14, zalmschotel €13, halve haan €9, goulash €9, vegetarische schotel €9, kindermenu: 1/2 mosselen €8, 1/2 haan €5, 1/2 goulash €5, hamburger €3.

Aanvang van 16 u tot 21 u. Kaarten verkrijgbaar bij Myriam Bellio, 0477 61 24 25, Halstraat 1 A, Houthalen of bij Guido Bulen,089 38 46 61, Lentedreef 1, 3530 Houthalen.

LINX+ HASSELT I.S.M. MASEREELFONDS HASSELT Donderdag 24 februari, 24 maart en 28 april: EEN HUMANISME VOOR DE TOEKOMENDE TIJD 3 avonden over humanistische waarden voor een betere wereld met Magda Michielsens, Badra Djait, Anne Provoost en Ludo Abicht.

In het Vrijzinnig Centrum, A. Rodenbachstraat 18, Hasselt. telkens om 20 u. Iedereen welkom!

Toegang gratis. Voor meer info kan je terecht bij Dimitri Bielen, 011 22 51 88 of bij MF, 011 27 50 32 LINX+ LOMMEL I.S.M. CURIEUS Woensdag 2 maart: DE ZIEKENHUISBACTERIE, EEN PROBLEEM MET VELE GEZICHTEN Uitleg door professor Greet Leven.

Woensdag 30 maart: VACCINEREN: WANNEER EN WAAROM? Uitleg door professor Pierre Van Damme In het Raadhuis van Lommel telkens om 20 u. Inkom gratis! Voor meer info kan je terecht bij Rita Phlippo: 011 34 61 62 of rita.phlippo@lommel.be LINX+ TONGEREN Zondag 20 februari: VFG: HART VOOR EEN ANDER Carnavalshownamiddag om 13.30 u.

Voor meer info: Ivo Huybrechts, tel.

012 26 29 11 of ivo.huybrechts@pandora.be Dinsdag Linx+dag.

Elke dinsdagavond vanaf 18 u tot 22 u. in de kleine feestzaal (Jekerstraat, Tongeren) en daarna iedere dinsdag… Een balletje op de pingpongtafel slaan, een krant lezen, een kaartje lezen, samen een gezel-

schapspel doen, een praatje maken en iets komen drinken… Het kan allemaal, je komt er zeker vrienden tegen en maakt natuurlijk kennis met nieuwe toffe mensen. Meer info: Ivo Huybrechts, tel. 012 26 29 11 of ivo.huybrechts@pandora.be GRATIS MAANDKALENDER 2011 Linx+ Bewogen Fotografen schenkt

je opnieuw een mooie maandkalender. Deze keer staat het syndicaal belangrijke thema ‘werkbaar werk’ in de kijker. Je kan de maandkalender afhalen op ons Linx+ kantoor: Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt. Voor meer info. kan je terecht bij Maryscha Malina, 011 22 97 77 of via mail: maryscha.malina@abvv.be

De Limburgse Vrouwenraad organiseert een flashmob*:

de Wereldvrouwenknal WAT IS HET? Op 7 maart 2011 verzamelen wij zoveel mogelijk vrouwen en mannen om de Wereldvrouwendag echt te laten knallen.

Neem allemaal een fles bubbels met enkele bekertjes mee (of het nu cava of kinderchampagne is).

Zorg dat je er bent om 18:30 u en om 19 uur stipt vieren wij met één luide knal de Wereldvrouwenknal en heffen we het glas op Wereldvrouwendag van 8 maart!

Nodig zoveel mogelijk Limburgse vrouwen en mannen uit.

Hoe meer knallers, hoe beter! iedereen is welkom en kan nog op het laatste moment beslissen om te komen. Ben je echter zeker, zou het fijn zijn dat je je aanwezigheid bevestigt op “Wereldvrouwenknal” op Facebook of via limburgsevrouwenraad@gmail.com

*flashmob: Een flashmob is een (grote) groep mensen die plotseling op een openbare plek samenkomt, iets ongebruikelijks doet en daarna weer snel uiteenvalt. Flashmobs worden veelal georganiseerd via moderne communicatiemiddelen zoals het internet. (uit: Wikipedia)

WAAR/WANNEER? maandag 7 maart 2011 18:30 u Kolonel Dussartplein in Hasselt aan de kant van de bibliotheek en de café’s

002_OOV1QU_20110211_DNWHP_00

09-02-2011

2

N° 3

11:42

Pagina 2

Regio Oost-Vlaanderen

11 februari 2011

Actief in de Waaslandhaven?

Al gedacht aan de pendelbus?

BBTK Oost-Vlaanderen

De Waaslandhaven is niet makkelijk te bereiken met het openbaar vervoer of met de fiets. Daarom is het logisch dat heel wat werknemers de auto nemen. Voor wie zijn wagen liever thuislaat of niet over eigen vervoer beschikt is er sinds 2010 het pendelbusproject ‘Linkeroeverpendel’. Dit project is een initiatief van de Maatschappij Linkerscheldeoever in samenwerking met vzw Max Mobiel en met steun van het Vlaamse Pendelfonds. Het doel is om duurzaam woon-werkverkeer mogelijk te maken.

Vanaf heden wordt de syndicale premie VERZEKERINGEN uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld in een onderneming, ressorterend onder het paritair comité 306.

•Om er recht op te hebben, moet men minstens 6 maanden aangesloten zijn en minstens 6 maanden in de sector gewerkt hebben.

De bruggepensioneerden moeten tenminste 1 maand tewerkgesteld zijn geweest in 2009.

•De uitbetalingsperiode loopt van 1.12.2010 tot 28.02.2011.

•De premie bedraagt €40.

Als vakbond willen wij het gebruik van snelle, veilige, goedkope en milieuvriendelijke vervoermiddelen (fiets, carpoolen, openbaar vervoer) stimuleren. Mobiliteit is een belangrijk thema voor het ABVV. Een goede mobiliteit is zowel sociaal als economisch onontbeerlijk.

Dagelijks maken een honderdtal werknemers gebruik van de diensten van ‘Linkeroeverpendel’ om naar hun werk te gaan.

Verschillende bussen brengen pendelaars zowel naar de kerncentrale van Doel als naar diverse bedrijven in de Waaslandhaven.

Momenteel zijn er zes routes (drie naar de Waaslandhaven en drie naar Doel) en in februari 2011 komen daar nog eens 2 nieuwe routes bij. Op alle routes worden verscheidene vertrekmomenten aangeboden, zowel tijdens shift-

als daguren en dit zeven dagen op zeven.

Om gebruik te kunnen maken van de pendelbus moet een bedrijf de busrit vooraf reserveren (per dag, week of maand). Het is de werkgever die de verantwoordelijkheid heeft om de kosten hiervoor op zich te nemen. Deze kosten zijn bovendien voor 120% fiscaal inbrengbaar omdat het om georganiseerd collectief busvervoer gaat.

Ook voor uitzendkrachten vormt het pendelbusproject een (duurzame) manier om op het werk te geraken. Ongeveer 50 procent van de gebruikers zijn interimmers. De uitzendkantoren genieten trouwens een financiële korting voor het gebruik van pendelbussen.

Het project is dus heel betaalbaar.

Er is niets wat de werkgever in de Waaslandhaven belet om een goed en duurzaam mobiliteitsbeleid in zijn bedrijf uit te bouwen. Op deze manier wordt het bedrijf bereikbaar voor diegenen die geen eigen vervoer hebben. Zij die wel een wagen hebben kunnen dan beslissen om de auto thuis te laten. Dat is niet alleen goed voor het milieu maar ook voor de portemonnee!

In 2011 wil de ‘Linkeroeverpendel’ nog meer werknemers informeren en sensibiliseren om de auto thuis te laten, en bedrijven/uitzendkantoren overtuigen om van hun diensten gebruik te maken. Het ABVV steunt dit initiatief en zal erover waken dat de belangen van de werknemers gerespecteerd worden!

SYNDICALE PREMIE VERZEKERINGEN PC 306 – REFERTEJAAR 2009

SYNDICALE PREMIE LOGISTIEK PC 226 – REFERTEJAAR 2011 Vanaf 1.03.2011 t.e.m. 30.06.2011 wordt de syndicale premie LOGISTIEK uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld in een onderneming, ressorterend onder het paritair comité 226.

•Om er recht op te hebben, moet men op 1.03.2011 nog in dienst zijn in een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het PC 226. Ook de bedien-

den die met brugpensioen gaan in de loop van het kalenderjaar 2011, hebben nog recht op de syndicale premie.

•De uitbetalingsperiode loopt van 1.03.2011 tem 30.06.2011.

•De premie bedraagt €110.

Voor meer info kan je contact opnemen met je BBTK-secretariaat: Regio Aalst/Dendermonde/ Oudenaarde-Ronse mailen naar avbuynder@bbtk-abvv.be of akeskassi@bbtk-abvv.be of telefonisch op het nummer 053 72 78 43 of 053 72 78 46 vragen naar Annick Van Buynder, Ann Keskassi.

Regio Gent mailen naar Sbracke@bbtk-abvv.be of telefonisch op het nummer 09 265 52 75 vragen naar Stephanie Bracke Regio Waasland Mailen naar bleybaert@bbtk-abvv.be of telefonisch 0496 87 78 24 Bart Leybaert.

Achterkant van het Gelijk Donderdag 17 februari 2011 om 19u

ROUTES VAN DE PENDELBUSSEN WAASLANDHAVEN Route 1: Merksem – Rechteroever Tunnelplaats – Frederick Van Edenplein – Waaslandhaven Route 2: Zwijndrecht Kerk – Beveren Station – Beveren Grote Markt – Waaslandhaven Route 3: Sint-Niklaas Station – Waaslandhaven Route 4: Antwerpen Centrum – Waaslandhaven (vanaf februari 2011)

DOEL Route 5: Kruibeke/Zwijndrecht/Antwerpen – Kerncentrale Doel Route 6: Haasdonk/Beveren/Kallo – Kerncentrale Doel Route 7: Sint-Niklaas/Nieuwkerken/Vrasene/Verrebroek/Kieldrecht – Kerncentrale Doel Route 8: Zelzate – Kerncentrale Doel (vanaf februari 2011) Voor meer informatie over het pendelbusproject: surf naar www.mlso.be

ABVV kantoor EEKLO is verhuisd Sinds vrijdag 28 januari 2011 is het kantoor terug gevestigd in de KERKSTRAAT 45 te EEKLO. Dienst werkloosheid Kerkstraat 45 – 9900 Eeklo Tel: 09 377 10 57 - FAX: 09 377 35 59

Armoede

Een veelkoppig monster In het ABVV, Vermorgenstraat 9, 9100 Sint-Niklaas (vormingslokaal achteraan de parking) In Vlaanderen is 1 op 7 arm. Op deze avond bekijken we armoede als een maatschappelijk probleem dat zich niet enkel op het financiële terrein manifesteert. Sociale uitsluiting vind je ook bij onderwijs, huisvesting, gezondheid en ‘last but not least’ bij werken.

- Welk beeld hebben we van armoede en armen? Is er wel een probleem?

Worden de armen armer? Wie, hoe en waarom word je arm?

- Hoe wordt de armoede bestreden vanuit de overheid en welke greep hebben we daar met het ABVV op?

- Hoe gaan we als vakbondsafgevaardigden om met deze problematiek bij onze collega’s? Hoe kunnen we deze op de werkvloer herkennen en wat kunnen we eraan doen?

Gastsprekers - Medewerker van het Vlaams netwerk van verenigingen waar armen het woord nemen - Ervaringsdeskundige Organisatie: Vorming & Actie Oost-Vlaanderen i.s.m.

002_WVV1QU_20110211_DNWHP_00

09-02-2011

2

N° 3

11:41

Pagina 2

Regio West-Vlaanderen

11 februari 2011

BTB ROAD SHOW LAR REKKEM HEB IK RECHT OP EEN AANVULLENDE VERGOEDING BIJ GEDEELTELIJKE WERKLOOSHEID IN DE SECTOR VOEDING? PC 119 = RSZ-nummer dat begint met 057/ …: zie je loonfiche Indien je om economische of technische redenen werkloos was en hiervoor werkloosheidsuitkeringen kreeg, kan je gedurende max. 60 dagen per kalenderjaar een aanvullende vergoeding krijgen. Het bedrag is momenteel €3,45 per dag (min 10,09% bedrijfsvoorheffing).

Hiertoe moet je een formulier GW119 indienen bij het sociaal fonds van de sector.

Je kan dit formulier downloaden via de website www.sfonds119.be of aanvragen op het secretariaat van je vakbond, sector voeding. De aanvraag moet door jezelf, je werkgever en de dienst werkloosheidsuitkeringen ingevuld worden.

Vergeet vooral niet je bankrekeningnummer in te vullen.

(Indien je nog geen formulier indiende voor 2009 kan je dit nog doen, er wordt tot max. 3 jaar teruggekeerd.)

Je werkte in 2010 als arbeider in PC 118 – voedingsnijverheid?

PC 118 = RSZ-nummer dat begint met 048/…, 051/…, (058/…bakkerij) Hier geldt een andere regeling: neem contact op met ons. Zie adressen hieronder.

Je werkte in 2010 als arbeider in PC 302 – horeca?

PC 302 = RSZ-nummer dat begint met 017/… (of 016/…)

In deze sector is ook een andere regeling van toepassing: neem contact op met ons.

Voor meer info: Hondstraat 27 - 8870 Izegem - Tel. 051 31 20 72 Zilverstraat 43 - 8000 Brugge - Tel. 050 44 10 36 Nieuwpoortsesteenweg 98 - 8400 Oostende - Tel. 059 55 60 80 Korte Torhoutstraat 27 - 8900 Ieper - Tel. 057 21 83 75 Conservatoriumplein 9 - 8500 Kortrijk - Tel. 056 26 82 48 Voedingwvl@horval.be

Veel leden van de Belgische Transportarbeiders Bond van het ABVV kunnen tijdens de gewone bureeluren geen bezoek brengen aan het BTB kantoor. Nochtans weten wij dat er heel wat problemen zijn in de transportsector.

Om de BTB-leden dan toch de mogelijkheid te bieden om iemand van de vakbond te ontmoeten, gaat de BTB zelf de baan op. Sinds een zestal maand rijdt de rode BTB bus het land rond en komt op gezette tijdstippen ook in onze provincie. Iedere derde maandag van de maand (met uitzondering van juli en augustus) komt de BTB Road Show naar Zuid West-Vlaanderen.

Op maandag 21 februari en maandag 21 maart 2011 staat het mobiel kantoor van de BTB-ABVV, sector Wegvervoer en Logistiek, terug aan het Total-station op de LAR te Rekkem.

Ieder BTB-lid kan daar terecht met alle vragen en problemen inzake loon- en arbeidsvoorwaarden op het werk, het uitlezen van zijn digikaart of gewoon even binnenwippen voor een losse babbel, een kop koffie of een frisdrank. Je bent steeds van harte welkom.

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

Mijn dopgeld?!? ALLEEN ALS IK … IN ORDE BEN MET MIJN BIJBEROEP! Als je door je baas afgedankt wordt, of je komt uit school en je vindt niet direct werk, én je voldoet aan alle (soms ingewikkelde) voorwaarden, dan krijg je recht op dopgeld. Dat dopgeld krijg je tot je (opnieuw) aan de slag kan in een (andere) job.

Alleen: dat dopgeld krijg je maar als je … NIETS anders doet!

Om dopgeld te krijgen, mag je geen ander inkomen hebben. Heb je nog recht op loon, trek je van de ziekenkas of invaliditeit, heb je een pensioen, … dan heb je in principe geen recht op dopgeld. Of krijg je minder dopgeld. Ben je in zo’n situatie, laat dat dan zeker weten aan onze dienst werkloosheid. Zij

weten wat er in dergelijk geval moet gedaan worden.

Ook als je een BIJBEROEP hebt, bestaat de kans dat je geen recht hebt op dopgeld of op minder dopgeld. De belangrijkste regel is dat je je bijberoep ALTIJD moet AANGEVEN én je moet dat doen op het moment dat je werkloos wordt. Doe je dat niet en de RVA komt er nadien zelf achter, dan kunnen ze AL je dopgeld terugvragen voor gans de periode dat je werkloos was, en je ook nog eens je dopgeld weigeren voor de toekomst. Dat laatste kan voor een periode van meerdere maanden!

Doe je wel tijdig en correct aangifte van je bijberoep, dan is het meestal zo dat je geen dopgeld

UITZONDERLIJK GESLOTEN OP VRIJDAG 11 FEBRUARI

krijgt voor de dagen waarop je dat bijberoep doet. En/of er zal een herberekening gebeuren van je dopgeld (naargelang hetgeen je verdient met je bijberoep). Maar dat is in ieder geval minder erg dan hetgeen er zal gebeuren als je geen aangifte doet.

Opgelet: sommige bijberoepen mag je helemaal niet doen terwijl je werkloos bent. In dat geval heb je natuurlijk helemaal geen recht op dopgeld. Behalve als je ook stopt met je bijberoep.

En met een bijberoep starten als je al werkloos bent, mag ook niet zomaar! Informeer je daarover altijd goed VOORAF bij onze werkloosheidsdienst.

Ben je werkloos, heb je een bijberoep maar heb je dat niet aangegeven … dan heb je een probleem.

Kom ook dan zeker langs bij onze werkloosheidsdienst, zodat we kunnen uitzoeken wat de beste oplossing is. Soms is het beter om je bijberoep toch (te laat) aan te geven dan het niet aan te geven.

Let ook op: wat hierboven staat, telt niet alleen als je volledig zonder werk of zonder baas zit. Ook als je wel nog een baas hebt, maar je bent “tijdelijk werkloos” omdat er voorlopig weinig werk is, of omdat het slecht weer is (of omwille van een andere reden …) moet je je bijberoep aangeven.

De regels over wat mag en wat niet mag zijn ingewikkeld. En han-

gen ook af van het soort bijberoep. Of van wanneer je het doet.

Vraag daarom altijd inlichtingen bij onze werkloosheidsdienst.

En let ook op wat je precies doet: sommige zaken worden door de RVA aanzien als een bijberoep, terwijl jij misschien denkt dat het niet zo is. Een aantal voorbeeldjes: voetballen in de lagere klassen, schilderijtjes maken, demonstraties voor Tupperware, reclamefolders ronddelen, een optreden met een klein bandje, een handje toesteken in het café van je vriend op een druk moment,…

Twijfel je: informeer je dan vooraf bij onze werkloosheidsdiensten!

OVERLIJDEN

Vorming & Actie West-Vlaanderen

GERMAIN COELEMBIER (° 12/7/1946)

VOORSTELLING ‘VAN PUKKELS EN RIMPELS’ Op maandag 28 februari om 14u gaan we in Oostende (De Boeie, Kerkstraat 35) kijken naar de voorstelling ‘Van pukkels en rimpels’. Dit is een monoloog van Mong Rosseel met als thema generatieconflicten. Mong, die onderhand zelf een jonge grijsaard is geworden, gaat op zijn eigen vrolijke en zelfrelativerende wijze de confrontatie aan, zowel met het jonge als met het oude volkje. Wil je ook gaan kijken?

Gewoon een seintje geven volstaat. Inschrijven kan tot 23 februari.

WIL JE MET ONS IJVEREN VOOR EEN BETER WERKLOOSHEIDS- EN WERKGELEGENHEIDSBELEID VAN DE OVERHEID? HET ABVV-GEBOUW ‘DE NOORDSTAR’ IN OOSTENDE (J. PEURQUAETSTRAAT 27) WORDT VOLLEDIG VERNIEUWD.

TEGEN DE LENTE VAN 2012 BOUWT HET ABVV EEN NIEUW GEBOUW OP HETZELFDE ADRES. Vanaf 14 februari 2011 zullen alle ABVV-diensten en beroepscentrales uit dit ABVV gebouw ondergebracht worden in de Nieuwpoortsesteenweg 98 (2de, 3de en 4de verdieping).

Al onze telefoonnummers blijven behouden.

De ACOD en de BBTK-Oostende verhuizen niet mee.

Alle info is te verkrijgen aan het onthaal (059 55 60 50 - oostende.ont@abvv-wvl.be)

Laat je stem dan horen in ons werklozencomité. Maandelijks komen we samen om actuele thema’s te bespreken die werklozen bezig houden.

Onze volgende bijeenkomst is op dinsdag 15 februari om 14u in het ABVV Brugge (opleidingszaal - 2e verdieping) in de Zilverstraat 43. Het einde is voorzien om 16u30.

Deze keer geven we o.a. een antwoord op de vraag hoe je kan besparen op verwarmingskosten. We vertellen ook hoe je kan besparen op je geneesmiddelenbudget.

Meer info: Tel. 050 44 10 43 (Jeroen Eerdekens) - brugge.ww@abvv-wvl.be

VERHUIS ZITDAG HOUTHULST Laatste zitdag in huidig kantoor op dinsdag 22 februari 2011.

Eerste zitdag in het nieuwe kantoor ABVV/Bond Moyson op dinsdag 1 maart 2011.

Het ABVV West-Vlaanderen meldt met droefheid het overlijden op 22 januari 2011 van Germain Coelembier, bruggepensioneerd medewerker van het ABVV West-Vlaanderen. Het socialisme is Germain met de paplepel ingegeven en het was de rode draad in heel zijn leven.

Germain maakte in 1977 de overstap van de socialistische mutualiteit en trad in dienst van het toenmalige gewest ABVV M&Z West-Vlaanderen.

Velen kennen Germain als hoofd van de werkloosheidsdienst te Kortrijk. In 1994 maakte stapte hij over naar de ledendienst waar hij tot zijn brugpensioen in 1999 werkte als propagandist.

Germain was een sociaal geëngageerd man, binnen het ABVV en de hele Socialistische Gemeenschappelijke Actie. Hij was jarenlang gemeenteraadslid voor de sp.a en bestuurslid in talrijke organisaties van de SGA waar hij actief bleef tot heden. Met zijn overlijden verliest de ganse SGA een boegbeeld, een socialist in hart en nieren.

Velen zullen hem blijven herinneren.

Namens het ABVV West-Vlaanderen

Openingsuren ongewijzigd: iedere dinsdag van 14u tot 17u30.

Adres nieuw kantoor: Poelkapellestraat 3A te 8650 Houthulst

003_GPV1QU_20110211_DNWHP_00

09-02-2011

11:43

Pagina 3

N° 3

Oproep voor vrouwelijke getuigen over werk en pensioen Je loon vandaag bepaalt later je pensioen!

We zijn op zoek naar werkneemsters die willen getuigen over de gevolgen van hun loon op hun pensioen.

We zoeken: •vrouwen van 55 jaar en ouder die zich nu realiseren hoe groot/klein hun pensioen zal zijn (velen beseffen dat pas aan de hand van de berekeningen die ze ontvangen van de Rijksdienst voor Pensioenen) •vrouwen die (bijna) hun hele loopbaan halftijds (of minder) gewerkt hebben en die weten dat ze ook maar een deeltijds pensioen zullen ontvangen •vrouwen die hun loopbaan een tijd onderbroken hebben om voor hun kinderen of voor hun ouders te zorgen en die weten dat dit ook een

invloed op hun pensioen zal hebben •vrouwen die ouder zijn dan 65 maar die nog werken omdat ze anders niet rond komen.

Als je wil getuigen willen we graag volgende informatie: •Je naam en voornaam •Je leeftijd •Je beroep •De sector waarin je werkt(e): bijv. metaal, schoonmaak, onderwijs,….

•Het soort contract: bediende, arbeidster, ambtenaar, contractueel, …

•De leeftijd waarop je begon te werken •De perioden van loopbaanonderbrekingen (tijdskrediet, ziekte, ouderschapsverlof, …)

SINDS 1 JANUARI 2011

Een maaltijdcheque per dag ‘betaald educatief verlof’ Het artikel 115 van de herstelwet van 22 januari 1985 bepaalt dat de uren gedurende welke de werknemer afwezig is krachtens de bepalingen m.b.t. betaald educatief verlof, worden gelijkgesteld met werkelijke arbeidsuren voor de toepassing van de sociale wetgeving.

Niettegenstaande deze wettelijke bepaling was de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) van oordeel dat er geen enkele maaltijdcheque verschuldigd was voor een dag betaald educatief verlof.

WIJZIGING STANDPUNT RSZ De RSZ wijzigt zijn standpunt in de administratieve onderrichtingen in het vierde trimester van 2010: een werknemer die een opleiding volgt in het kader van betaald educatief verlof zal ook recht hebben op een maaltijdcheque, ongeacht of die opleiding direct verband houdt met zijn werk of niet.

•De redenen van loopbaanonderbreking (gebrek aan kinderopvang, gebrek aan ouderenopvang, opleidingen en vormingen,…)

•Het bedrag van de pensioenuitkering waarop je recht zal hebben Als je wil getuigen in ons ledenblad en eventueel andere publicaties, neem dan contact met het secretariaat van de ABVV-persdienst: mail naar sabine.vincent@abvv.be, telefoneer naar 02 506 82 45 of stuur een brief naar ABVV-persdienst, Hoogstraat 42, 1000 Brussel.

3

11 februari 2011

Nieuwe vaste maandelijkse betaaldag voor kinderbijslag De Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers (R.K.W) heeft beslist om de maandelijkse betaaldag voor kinderbijslag te vervroegen naar de 8ste kalenderdag van elke maand en hierop geen enkele uitzondering meer toe te staan. Sinds januari 1990 moest de kinderbijslag steeds op de 10de kalenderdag van de maand uitbetaald te worden.

Tot augustus 2011 is een overgangsperiode voorzien voor de vroeger toegestane uitzonderingen. Deze overgangsperiode geldt enkel voor wie nu zijn kinderbijslag vroeger dan de 10de kalenderdag ontvangt.

De RKW legt volgend tijdschema op voor de vroeger toegestane uitzonderingen: vaste betaaldagen 4 maart, 5 april, 6 mei, 7 juni en 7 juli 2011.

Voor meer info, contacteer je kinderbijslagfonds.

Fiscale grensarbeidersregeling voor inwoners van België, tewerkgesteld in Frankrijk, bij een werkgever uit de privésector Het ABVV herinnert er aan dat de fiscale grensarbeiderregeling voor de Belgische grensarbeiders in Frankrijk als gevolg van het Avenant van 12 december 2008 bij het Frans-Belgisch dubbelbelastingverdrag van 10 maart 1964, werd afgeschaft vanaf 1 januari 2007. Je loon is (met terugwerkende kracht) vanaf 2007 in Frankrijk belastbaar.

Voor de inkomstenjaren 2007, 2008 en 2009 heb je ondertussen aangifte gedaan bij het “Centre des Impôts des Non-Résidents te Noisyle-Grand”.

Je hebt waarschijnlijk je Franse “avis d’impôt sur les revenus de 2007” reeds ontvangen en je zal allicht vastgesteld hebben dat een aanslagvoet van 20% werd toegepast.

den toegepast. Je kan op die dienst uiteraard ook terecht om je andere belastingaangiften te laten controleren en na te gaan of je werkgever op je volledige loon de “retenue à la source” inhoudt.

Wie een Frans aanslagbiljet - waarbij je loon aan 20% wordt belast heeft gekregen, wendt zich zo snel mogelijk tot onze “Dienst Grensarbeiders/Eures” voor het indienen van een bezwaarschrift om een herberekening te vragen waarbij de barema’s van de “retenue à la source” (afhouding aan de bron) wor-

Voor meer informatie, advies en ondersteuning kan je steeds terecht bij de ABVV Dienst Grensarbeiders/Eures: Christophe Declercq, Debunnestraat 49-51, 8930 Menen.

Tel. 056 52 02 01 of gsm 0474 49 57 39 of via e-mail: Eures-wvl@abvv.be.

Deze interpretatie is van kracht sinds 1 januari 2011.

KIJK EENS OP ONZE NIEUWE WEBSITE

KIJK EENS OP ONZE NIEUWE WEBSITE

Volg het ABVV via Facebook Het aantal vriendjes stijgt dagelijks. Wil je ons ook via Facebook volgen?

Surf dan naar www.abvv.be en klik rechts onderaan op onze homepage op ‘Facebook’.

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center ®

Weet jij hoeveel de strijd tegen fiscale fraude jou maandelijks zou kunnen opleveren?

Nee? Kijk dan op www.abvv.be en doe de quiz.

Het ABVV vindt dit steeds leuker!

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig.

Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, controleren of hun uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvv.

ABVV website: www.abvv.be • Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

004_GPV1QU_20110211_DNWHP_00

09-02-2011

4

N° 3

11:44

Pagina 4

11 februari 2011

DIVERSITEIT IN DE PRAKTIJK: ZUIDKEMPISCHE WERKPLAATSEN

Meer inspraak in het personeelsbeleid De Zuidkempische Werkplaatsen (ZKW) is een Beschutte Werkplaats met drie vestigingen: in Herentals, Bouwelven en Geel. Er werken 236 mensen in verschillende afdelingen: onder andere het uit- en herverpakken van voeding, een zeefdrukkerij en opdrachten voor schoonheidsproducten Estée Lauder.

Bij ZKW werkt een sterke vakbondsdelegatie, met goede militantenvergaderingen en goede interne communicatie. Heidi Bervoets, ABVV-diversiteitsconsulente voor Mechelen+Kempen, helpt er onze delegees. Begin 2010 had Heidi contact met Daisy en Brigitta die deelnamen aan de syndicale basisvorming. In die basisvorming komt Heidi zichzelf en de diversiteitswerking voorstellen. Op dat moment was nog onduidelijk of ZKW een diversiteitsplan had of niet.

Heidi: “Dat bleek inderdaad het geval te zijn. Er was een instapdiversiteitsplan dat bijna afliep maar waarvan de delegees weinig afwisten. Na de vorming nam ik contact met onze secretaris Roger Vrancken. Die nodigde me uit om naar de maandelijkse militantenvergadering te komen. Op die vergadering bereiden de delegees zich voor op de Ondernemingsraad (OR) en het CPBW.”

Waarom is dat belangrijk?

Heidi: “De interne werkgroep diversiteit is deel van de OR. Maar die

EEN BEDRIJF WAAR JE VLOT DOORGROEIT. BESTAAT DAT ?

werkgroep dacht dat hun opdracht vooral over een nieuwe onthaalbrochure ging. Door mijn uitleg begrepen ze dat de werkgroep het diversiteitsplan begeleidt en via de OR ook advies mag geven. Over de andere acties van het diversiteitsplan wisten de delegees niet veel.

Ik ga nu elke maand naar de interne werkgroep en ondersteun zo de delegees. Die ondersteuning is altijd nuttig, maar bij ZKW ook zeer welkom.”

Zijn er concrete resultaten?

Heidi: “We hebben de onthaalbrochure verbeterd, meer op maat gemaakt van de werknemers. Ze wordt duidelijker, actueler en beter leesbaar met grote letters en verzorgde vormgeving. We werken

zoveel mogelijk met pictogrammen om alle afspraken duidelijk te maken voor iedereen. Bijvoorbeeld afspraken over start- en stoptijden, werkkledij, gepaste schoenen, hygiëne, veiligheid, of wat te doen bij brand.”

Er is sprake van competentiebeleid. Wat is jouw doel?

Heidi: “Ik ondersteun ook de delegees in de werkgroep die de intakeprocedure wil verbeteren. Die procedure moet de aanwezige competenties van nieuwe werknemers beter herkennen. De bedoeling is dat nieuwkomers op de werkplaats komen die het best overeenkomt met hun competenties. Daarnaast is het de start voor een persoonlijk opleidingsplan. Op langere termijn

wordt dat competentiebeheer verder uitgebouwd naar persoonlijke opleidingsplannen voor alle arbeiders en betere opleidingen voor de monitoren. Ik waak erover dat het welzijn van de werknemer centraal staat en niet enkel het rendement.”

Meer info Alle ABVV-delegees kunnen een diversiteitsconsulent bellen voor ondersteuning: •Antwerpen: 03 220 67 90 •Limburg: 011 28 71 52 •Mechelen+Kempen: 014 40 03 60

•Oost-Vlaanderen: 03 760 04 06 en 055 33 90 15 •Vlaams-Brabant: 016 27 04 92 •West-Vlaanderen: 056 24 05 58 Op www.vlaamsabvv.be/diversiteit kan je verschillende brochures gratis downloaden of bestellen. Bellen of mailen kan ook: tel. 02 289 01 60 of diversiteit@vlaams.abvv.be.

Snel weten hoe het zit met diversiteit in jouw bedrijf? Vul dan de checklist in op www.effechecken.be.

Linx+ vrijetijdsaanbod in de krokusvakantie KONING BOUDEWIJNSTADION BRUSSEL Wil jij ook graag een kijkje nemen achter de schermen van dit stadion?

Of een blik werpen in de kleedkamers waar onze Rode Duivels zich klaarstomen voor een match? Of een massage zoals ook Lukaku en Boussoufa krijgen? Schrijf je dan nu in en wie weet kom je wel een Rode Duivel in levende lijve tegen.

Wanneer: Zaterdag 5 maart 2011.

Afspraak om 12u30 in het station van Brussel-Zuid Prijs: 7,50 euro voor kinderen; 10

euro voor volwassenen. Inbegrepen: begeleid bezoek, metrotickets en begeleiding. Inschrijven verplicht.

HAVEN VAN ANTWERPEN Een uniek bezoek aan de actieve wereldhaven van Antwerpen. Onder deskundige begeleiding kom je alles te weten over straddle-carriers, aanwervinglokaal het Kot, volautomatische fruitterminals en nog veel meer.

Wanneer: Donderdag 10 maart 2011.

Afspraak om 8u45 in het station van

Maak kennis met loopbaanbegeleiding (op dvd) Lig jij wakker van je job? Komt jouw werk je de oren uit? Ontdek dan nu hoe loopbaanbegeleiding je weer zin kan geven in werk.

Antwerpen-Berchem Prijs: 22 euro. Inbegrepen: busrit van het station naar de haven en terug, begeleiding en middageten.

Inschrijven verplicht.

ALLES OVER JONGEREN EN WERK

Waar inschrijven Inschrijven is verplicht en kan tot 1 maart: Linx+, Watteeustraat 10, 1000 Brussel, tel. 02 289 01 70 (Katleen), fax 02 289 01 89, info@linxplus.be.

STUDENTENJOB - SCHOOL VERLATEN - STAGES DEELTIJDS LEREN EN WERKEN - STUDIETOELAGEN

JE RECHTEN EN PLICHTEN

SCHOLIEREN EN STUDENTEN WORDEN GRATIS MAGIK?-LID BIJ ABVV-JONGEREN - INFO MAGIK.BE & 02/513.07.74

Meer info: www.linxplus.be

Vlaams ABVV blogt vanuit Colombia Van 12 tot 21 februari stuurt het Vlaams ABVV een 12-koppige delegatie naar Colombia. Dat ZuidAmerikaanse land heeft de reputatie het gevaarlijkste land ter wereld te zijn voor syndicalisten.

In onze gloednieuwe dvd-film vertellen Sofie (31, bediende bij een internetoperator), Pol (51, bouwvakker) en Tania (30, bejaardenverzorgster in een rusthuis) waarom ze bij ABVV-Loopbaanbegeleiding gingen aankloppen. En hoe dat hun leven veranderde. Loopbaanbegeleiding is een gratis dienstverlening voor ABVV-leden.

Net daarom startten we er in 2008 een solidariteitsproject in de bloemensector. Daar werken zo’n 100.000 arbeiders, maar slechts weinigen durven lid te worden van een vakbond. Met ons solidariteitsproject willen we de Colombiaanse bloemenarbeiders helpen een sterke vakbond uit te bouwen.

Ontdek er alles over en bekijk onze film (6 minuten) op www.vlaamsabvv.be/loopbaanbegeleiding.

Wat zijn de resultaten van dit project? Tijdens onze inleefreis gaan we dat ter plaatse ontdekken.

Hoogtepunt wordt zeker de optocht ter ere van de Dag van de Bloemenarbeiders en -arbeidsters op zaterdag 19 februari.

Deelnemers aan deze inleefreis zijn onder meer Caroline Copers (Vlaams ABVV), Bart Henckaerts (ABVV Limburg), Joeri Hens (ABVV Mechelen+Kempen), Dirk Schoeters (ABVV regio Antwerpen), Erik Van Deursen (ABVV West-Vlaanderen), Chris Reniers (ACOD) en Bruno Verlaeckt (AC).

Volg hun Colombia-blog elke dag op www.vlaamsabvv.be

005_GPV1QU_20110211_DNWHP_00

09-02-2011

11:45

Pagina 5

N° 3

11 februari 2011

Uw/onze sociale zekerheid in gevaar?

In België leeft 1 persoon op 7 of 15% van de bevolking onder de armoedegrens. Maar zonder onze sociale zekerheid zou meer dan een kwart van de Belgen in de armoede terechtkomen. Dit is al het geval in de VS, waar geen publieke ziekteverzekering bestaat en waar mensen hun huis moeten verkopen als ze werkloos worden en ernstig ziek worden. In zijn nieuwste boek “Uw sociale zekerheid in gevaar” stelt Jef Maes, historicus en directeur van het sociaal departement van de federale ABVV-studiedienst, in eigen naam, de toekomstige federale regering voor de keuze: een maatschappij waar iedereen solidair is, waar de sterkeren de zwakkeren helpen of een maatschappij waar het ieder voor zich is en waar communautaire kwesties belangrijker zijn.

Splitsen is niet goedkoper Jef Maes bewijst in zijn boek dat de sociale zekerheid splitsen een slecht idee is. Om te beginnen verklaart hij met het nodige cijfermateriaal dat de omvang van de transfers niet hoger ligt dan in andere federale staten. In vele andere Europese landen is de solidariteit binnen regio's groter.

want de lonen liggen vandaag iets hoger in Vlaanderen.

Ook inzake de gemiddelde uitgaven in de gezondheidszorg heeft Vlaanderen Wallonië en Brussel ingehaald en zelfs voorbijgestoken.

Door de hogere werkgelegenheidsgraad en door het hoger gemiddeld inkomen is de draagkracht momenteel groter in Vlaanderen dan in Wallonië en Brussel. Maar

Bestelbon

Bestel nu het boek van Jef Maes met 10% korting en krijg het gratis thuis bezorgd. Je betaalt slechts 13,50 euro in plaats van 15 euro (verzending inbegrepen).

r

De sociale zekerheid staat op een keerpunt, aldus Jef Maes, die daarom ook voorstellen voor besparingen en verbeteringen naar voren schuift. “De jaarlijkse staatsbegroting heeft een tekort van 20 miljard euro, de speculatie van de bankiers joeg de werkloosheid de hoogte in en de vergrijzing staat voor de deur. Ook morgen moet het bouwwerk van de federale sociale zekerheid, de kathedraal van de arbeidersbeweging, er (blijven) staan om de onzekerheden van het leven zoals ziekte en werkloosheid het hoofd te bieden. Zonder onze sociale zekerheid zou 44 % van de Belgen arm zijn. Nu is dat 15 %. Wat natuurlijk nog veel te veel is.”

Defour, Vargas, … voor de sociale zekerheid betalen hun werkgevers slechts op een minimumloon, zodat de sociale bijdragen laag zijn, maar de sociale dekking volledig (gezondheidszorg, kinderbijslag) of toch meer dan proportioneel (pensioen, ziekte-uitkering). Uiteraard aangevuld met een privéverzekering.”

Je f M ae s U w so ciale zekerheid in gevaa

De sociale zekerheid staat op een keerpunt …

dat kan morgen dus terug veranderen. En dat is juist goed: hoe groter het bereik waarop je solidariteit gespreid is, hoe gemakkelijker je tegenslagen kan opvangen.”

Dat is meteen de voornaamste les.

De sociale zekerheid is gestoeld op een interpersoonlijke solidariteit: de gezonden betalen voor de zieken, de hoge lonen leggen bij voor de lage lonen, diegenen die het geluk hebben te kunnen werken betalen voor diegenen die de pech hebben hun werk te verliezen. En dat alles in de wetenschap dat je zelf op dit sociaal stelsel beroep zal kunnen doen als je het nodig hebt. Het slaat nergens op om die stroom van solidariteit te bekijken door een regionale bril.

De cijfers bewijzen het: de transfers tussen hoog- en laaggeschoolden zijn vijf keer hoger zijn dan die tussen de gewesten. Die tussen de 20 % rijksten en de 20 % armsten is zelfs tien keer hoger.

Voornaam: .......................................................................

“HET IS EEN KWESTIE VAN MAATSCHAPPIJKEUZE”

“TRANSFERSTROMEN ZIJN OOK OMKEERBAAR”

Uw sociale zekerheid in gevaar

Jef Maes

Naam: ..............................................................................

Straat en nr.: ...................................................................................................

Postcode: ....................................................................................................................................................

"We staan dus voor moeilijke tijden", voorspelt Jef Maes. "Maar niets is of was onmogelijk. Het is een kwestie van maatschappijkeuze. Die keuze moet gemaakt worden door de komende federale regering.”

En die keuzes hoeven niet te leiden tot een sociaal bloedbad. Jef Maes stelt zich ondermeer de vraag waarom de sociale zekerheid momenteel dik betaalde beroepssporters subsidieert. “Boussoufa,

Bovendien, zo waarschuwt hij, zijn transferstromen zijn omkeerbaar.

“De vergrijzing zal zich sterker laten voelen in Vlaanderen dan in Wallonië en zeker dan in Brussel.

Vlaanderen zou in 2050 net iets minder dan twee actieven tellen voor één 65-plusser. De twee andere gewesten zullen in verhouding veel minder gepensioneerden tellen. Vandaag gaan in verhouding al iets meer pensioenen naar Vlaanderen. Dat zal crescendo gaan,

Gemeente: ...................................................................................................................................................

Tel.: .............................................................................................................................................................

Vul hier je e-mail in en abonneer je op ons e-zine: ......................................................................................

Bestelt: …. ex. van ‘Uw sociale zekerheid in gevaar’ aan 13,50 euro Terugsturen naar Linx+, t.a.v. Katleen Decraene, Watteeustraat 10, 1000 Brussel, tel. 02 289 01 70, fax 02289 01 89, info@linxplus.be. (Betaling: overschrijving na ontvangst.)

Online bestellen kan ook via www.linxplus.be.

TEKEN DE PETITIE

Laat het grote geld niet ontsnappen!

In het kader van de nationale actiecampagne ‘Laat het grote geld niet ontsnappen' lanceren FAN (Financieel Actie Netwerk) en RJF (Réseau pour la Justice Fiscale), gesteund door het ABVV, een actiepakket en een petitie die onze eisen samenvatten op federaal, Europees en mondiaal niveau.

Overal zoeken regeringen naar tientallen miljarden euro’s. Snoeien in de sociale zekerheid zou niet te vermijden zijn en ‘iedereen’ zou moeten inleveren! Iedereen? Ook de mensen die van te lage uitkeringen moeten rondkomen? Of werkenden die een inkomen hebben waarmee ze niet eens boven de armoedegrens uitkomen?

Bovendien eisen grote vermo-

gens, sterke bedrijven en speculanten met toenemend succes het recht op om zich te verrijken ten koste van de gemeenschap.

We aanvaarden die groeiende kloof niet langer en pleiten voor realisme: zonder herverdeling en fiscale rechtvaardigheid wordt sociale welvaart en veiligheid onbetaalbaar. Het grote geld mag niet ontsnappen. De alternatieven bestaan: •progressieve belasting van de grote fortuinen •strijd tegen de fiscale fraude •opheffing van het bankgeheim •beperkende wetgeving inzake notionele intrestaftrek •stopzetting van de belastingsvermindering voor de vennootschappen

•taxering van de superwinsten van Electrabel •bijkomende middelen bezorgen aan de fiscale administratie om de belastingscontroles correct uit te voeren Deze maatregelen kunnen het federaal budget spijzen met 25 miljard euro per jaar.

Wij lanceerden het actiepakket en de petitie officieel op 9 februari 2011 voor het Ministerie van Financiën.

Teken de petitie op de website www.hetgrotegeld.be of aan de loketten in de ABVV-gewesten.

5

006_GPV1QU_20110211_DNWHP_00

09-02-2011

6

N° 3

11:46

Pagina 6

Belgische Transportarbeidersbond

11 februari 2011

Federale Militantenraad maakt de balans!

Op 29 januari kwam in Antwerpen de Federale Militantenraad van BTB Wegvervoer en Logistiek opnieuw bijeen. Frank Moreels, Federaal Secretaris, keek in zijn inleiding terug op 2010. Een jaar dat zeker niet zonder slag of stoot is verlopen. De besparingsplannen bij zowel De Lijn als de TEC, de vele reorganisaties in de logistieke sector en de dreiging van de derde afhandelaar op de luchthaven. De oneerlijke concurrentie en de sociale dumping die met Oost-Europese chauffeurs wordt georganiseerd en de economische crisis die zich ook in de andere sectoren liet voelen. Dossiers die in 2010 voor onze vakgroep van groot belang waren en dit in 2011 zullen blijven.

BTB mag met fierheid terugkijken op 2010. In veel sectoren maakten we een vuist, en vaak stonden we alleen in het verzet. We worden dan ook beloond met ledengroei, méér militanten, … Maar er zijn

andere voorbeelden, zoals laatst ook nog bij Rotrafic, waar we geconfronteerd worden met werkgevers die allergisch reageren op alles wat nog maar in de verte met de (rode) vakbond te maken heeft.

Voorbereiding eisenplatform voor de sectoren

die BTB Wegvervoer & Logistiek voor de verschillende sectoren wil indienen bij de komende sectoronVerder is 2011 een belangrijk jaar derhandelingen. Ook de militanten omdat er in de verschillende secto- namen talrijk het woord. ren opnieuw sectorakkoorden moeten worden onderhandeld en De aanvaarding of verwerping van deze onderhandelingen blijken nu het ontwerp van Interprofessioneel al allesbehalve vlot te zullen verlo- Akkoord riep bij vele militanten vrapen. Zeker in de sector goederen- gen op. Wat gebeurt er indien het vervoer en logistiek, waar de werk- ontwerp van IPA wordt verworpen? geversfederaties nog maar eens de Is er dan nog een plan B of zal de rekening willen presenteren van regering zelf een norm opleggen? een tweede pensioenpijler die zij reeds in het sectorakkoord 2007- Ook over de financiering van de 2008 hadden ingeschreven en ver- “gelijkgetrokken” opzegvergoedinrekend. gen voor de arbeiders en de verhoging van het vakantiegeld voor de Na een korte toelichting van het bedienden was veel onduidelijkontwerp van Interprofessioneel heid.

Akkoord, werd ook aandacht besteed aan de eisenplatformen

Rotrafic: BTB delegees niet welkom!

Bij Rotrafic in Zulte leeft men blijkbaar nog in de tijd van priester Daens. Delegees van de rode vakbond zijn er duidelijk niet welkom. Hoewel BTB nauwgezet de CAO procedure volgde tot oprichting en aanstelling van een vakbondsafvaardiging, werd Dirk Derudder, onze kandidaat-delegee op staande voet ontslagen, zodra bekend werd dat hij door de BTB aangeduid was. Merkwaardig genoeg mag de delegee aangeduid door ACV Transcom tot nader order wel aan de slag blijven.

Op 17 januari 2011 waren de poorten van ROTRAFIC gesloten. Een BTB stakerspiket kon de chauffeurs gedurende een volle dag overtuigen om niet uit te rijden, ondanks de openlijke en zware druk van de directie. Opeens was de waslijst aan problemen bespreekbaar, opeens werden de chauffeurs op een pint getrakteerd, … en zij die voet bij stuk hielden werden geïntimideerd. “Vanaf nu kan je de slechte ritten krijgen” of “wacht maar tot morgen…” of “als de vakbond hier binnenkomt, verliezen we klanten en jij je werk of sluiten we de boel onmiddellijk …” waren uitspraken die niet van de lucht waren.

Dubbelzinnigheid troef bij de directie…

Een directie die naar de pers toe beweert dat ze er geen probleem mee heeft dat er delegees aangeduid worden, maar binnenskamers openlijk toegeeft dat de BTB buiten moet blijven. Een directie die beweert dat er geen reden is om een vakbondswerking uit te bouwen op het bedrijf, terwijl de meest elementaire voorzieningen voor de chauffeurs ontbreken: geen warme dranken beschikbaar, koude dranken enkel tegen betaling, ontbreken van een rustlokaal of sanitair die naam waardig, …

Een directie die zegt te kunnen leven met de vakbond, maar die tegelijk de chauffeurs die de lijst tot oprichting van een syndicale delegatie ondertekenden één voor één afdreigt en onder druk zet op een achterbakse manier om

hun aanvraag in te trekken.

BTB niet welkom!

Meer dan een halve dag vergaderen onder pendelend voorzitterschap van de sociale bemiddelaar leverde op 28 januari niets op.

Het principe van een BTB delegatie wordt geweigerd, en deze BTB kandidaat-delegee blijf ontslagen. Nochtans zal BTB dit niet blauw - blauw laten. We zullen alle legale middelen waarover we beschikken gebruiken om deze directie op andere gedachten te brengen. Op het moment dat we dit schrijven vragen we de bijeenkomst van het Verzoeningsbureau binnen het Paritair Comité Vervoer.

PRINCIPIEEL Dit gaat om een principieel dossier. Het gaat om de strijd voor de syndicale rechten en vrijheden. Het gaat erom dat de regels van het sociaal overleg voor iedereen gelden, ook voor Rotrafic. Het gaat erom dat een vakbondsafgevaardigde niet zomaar op straat kan gezet worden!

Onze eisen: • Aanstelling van een syndicale delegatie bij Rotrafic!

• Herintegratie van Dirk Derudder!

Solidariteit UPS Turkije!

Om de bijeenkomst af te sluiten was er een live-verbinding met een verantwoordelijke van Tümtis, de Turkse vakbond die de staking bij UPS Turkije al meer dan 250 dagen leidt en steunt. Al meer dan 250 dagen staken de Turkse UPS’ers omdat er 165 werknemers waren ontslagen wegens vakbondsbetrokkenheid. BTB heeft van bij het begin haar Turkse collega’s gesteund met acties, moreel en later ook financieel.

Het was dan ook leuk om te horen dat na al die maanden de acties blijkbaar toch tot een positief resultaat lijken te leiden, en dat de stakers allen het werk zullen kunnen hervatten.

Rechtzetting In onze BTB agenda heeft de zetduivel ons parten gespeeld.

Het gsm nummer van Frank Moreels werd foutief afgedrukt.

Het juiste gsm nummer is 0475 24 38 96.

BTB en de Eenheidswet '60-'61 Het zou verwondering baren, moest de BTB zich onbetuigd hebben gelaten tijdens de "Grote Staking" van '60-'61... De havenarbeiders hebben binnen onze centrale de aanzet gegeven voor een niet onopgemerkte bijdrage van de BTB aan deze heroïsche strijd die momenteel, door tentoonstellingen in het ganse land, onder de aandacht wordt gebracht.

De BTB had vanaf 1955 een relatief rustig sociaal klimaat gekend. Daar kwam een einde aan toen Minister Eyskens op 4 november 1960 het wetsontwerp tot economische expansie en financieel herstel neerlegde. Het feit dat dit wetsontwerp o.m. een verhoging van de belastingen en een afbraak van de sociale wetgeving inhield, stootte op fel verzet bij de werknemers en ambtenaren.

wapen van de algemene staking te grijpen. De spontane solidariteit van de havenarbeiders bracht evenwel de actiebereidheid van de BTB in een stroomversnelling.

Op 22 december waren de poppen aan het dansen in de haven. De toestand was verhit, de politie oordeelde het al vlug nodig om tussenbeide te komen en op 29 december 1960 besloot de Bondsraad van de "Havenarbeidersbond" de staking te erkennen. BTB bekrachtigde deze beslissing.

In akkoord met de Vlaamse ABVV-federaties werd deze actie beëindigd op 14 januari 1961.

Tentoonstelling in het Transporthuis Het ABVV besloot tot de algemene strijd.

Op 20 november 1960 staakte de ACOD en dat liet zich aan de haven voelen door het uitvallen van de stroomlevering. Sluizen en bruggen werden op inactief gesteld waardoor de activiteiten grotendeels stil vielen.

Bij de BTB werd aanvankelijk behoedzaam gereageerd om meteen naar het uiterste

Kijk ook op onze website: www.btb-abvv.be

Ter herdenking van de "Staking van de Eeuw" organiseert de BTB een tentoonstelling in de feestzaal van zijn Transporthuis, Paardenmarkt 66, 2000 Antwerpen.

Geïnteresseerden kunnen deze bezoeken tijdens de kantooruren van de BTB.

007_GPV1QU_20110211_DNWHP_00

09-02-2011

11:47

Pagina 7

Metaal STANDPUNT

ABVV-Metaal en het verworpen interprofessioneel akkoord

Tegen de patronale arrogantie Voor de reïntegratie van onze OTIS-afgevaardigde Op woensdag 26 januari 2011 werd de hoofdafgevaardigde van ABVV – Metaal bij OTIS, Ronald Hennuyez, op staande voet ontslagen. directie in de periode van de staking twee dagen op kosten van het bedrijf roulette was gaan spelen in het casino van Knokke. Tegen deze wantoestanden voerden de militanten van ABVV – Metaal op 25 januari een actie. Op 26 januari werd Ronald Hennuyez afgedankt.

ABVV-METAAL GAAT VOOR: • ÉÉN STATUUT VOOR ALLE WERKNEMERS • EEN REËLE KOOPKRACHTVERHOGING, GEEN AALMOES • HET BEHOUD VAN DE INDEX • DE VRIJWARING VAN ONZE SOCIALE ZEKERHEID ABVV-Metaal heeft het ontwerp-IPA gewogen en veel te licht bevonden. Natuurlijk had er meer in kunnen staan (opleiding en vorming, verhoging minimumlonen, tewerkstelling jongeren,…). Dat is altijd zo. Het probleem is dat wat er in staat, niet goed is voor de arbeiders in dit land. Voor ABVV-Metaal is dit IPA te weinig en te laat. Wij waren niet de oorzaak van de crisis, wij moeten de rekening niet betalen. ABVV-Metaal is dan ook zeer tevreden dat de overgrote meerderheid binnen het ABVV die opvatting deelt. Toch weten we al maar te goed dat niet iedereen het IPA om dezelfde redenen verworpen heeft. Net daarom volharden wij in onze strijd voor een eenheidsstatuut.

ABVV-METAAL is VOOR: • één statuut voor alle werknemers: het ontwerp-IPA maakt geen einde aan de discriminaties tussen arbeiders en bedienden. In het tempo van het IPA komen de twee statuten inzake opzegtermijnen ten vroegste in 2068 gelijk en blijven de twee statuten bestaan; • een reële koopkrachtverhoging in vrije onderhande lingen: nu de winsten en de bonussen toenemen en de graaicultuur weer de bovenhand krijgt, moeten de werknemers het doen met een maximale loonmarge van 0,3%. De werknemers eisen meer dan een aalmoes; • het behoud van de index: het ontwerp-IPA zet de deur wagenwijd open om de koppeling van de lonen aan de levensduurte op de helling te zetten. Je hebt enkel een ‘studie’ nodig om aan de index te prutsen; • de vrijwaring van de sociale zekerheid: iedereen zegt dat er geld te weinig zal zijn om de vergrijzing te financieren, maar de minimale verbeteringen inzake opzegtermijnen worden niet betaald door de patroons, maar door de sociale zekerheid. Na de maaltijd- en ecocheques,… moet de gemeenschap nu ook opdraaien voor de opzegtermijnen en de ‘RVA premie voor ontslagen arbeiders’.

ABVV-METAAL is VOOR: • het behoud van de bestaande brugpensioenregelingen; • de welvaartsvastheid van de sociale uitkeringen, ook na 2011; • de voortzetting van de crisismaatregelen (verhoging van de uitkering bij tijdelijke werkloosheid en crisis premie): STOP de CHANTAGE door de patroons die deze dossiers onterecht koppelen aan het IPA. Daarom hebben we NEEN gezegd tegen het ontwerp van interprofessioneel akkoord. We zullen in de komende dagen de arbeiders in onze bedrijven informeren over onze houding, onze strijd voor het eenheidsstatuut verder zetten en de ongetwijfeld moeilijke sectorale onderhandelingen voorbereiden.

Herwig Jorissen Voorzitter

7

N° 3 11 februari 2011

WAT GING ER HIERAAN VOORAF? Begin juli vorig jaar legden de arbeiders bij het bedrijf OTIS in Groot-Bijgaarden twaalf dagen het werk neer. Ze pikten het niet dat ze bij deze tropische temperaturen moesten rondkomen met een schamele drankvergoeding van 0,80 euro per dag. Daarbuiten zat het hen ook hoog dat zij qua maaltijdcheques en anciënniteitverlof gediscrimineerd werden ten opzichte van de bedienden.

Begin dit jaar werd onze hoofdafgevaardigde overgeplaatst naar een andere dienst. Na jarenlang te hebben gewerkt als technicus in de regio Brugge – Oostende, moest hij aan de slag in Gent in een dienst waar hij totaal geen rechtstreeks contact meer zou kunnen hebben met andere collega’s.

Onlangs kwam aan het licht dat de

ABVV-Metaal is onmiddellijk in actie geschoten. ‘Onze militanten hebben in de depots Geel, Gosselies en Oostkamp de arbeiders van OTIS geïnformeerd over de houding van de directie’, zegt ABVV-Metaal-secretaris Denis Demeulemeester. Gesprekken met de directie en met Agoria, de patroonsorganisatie waarvan OTIS lid is, leverden niets op.

De directie bleef bij het ontslag.

Op vrijdag 4 februari werd daarom een solidariteitsactie opgezet. Een tweehonderdtal ABVV’ers uit heel het land hebben op de parking van OTIS hun steun betuigd aan de ontslagen hoofdafgevaardigde. Tijdens de actie werden onze militanten toegesproken door zowel de Voorzitter van het ABVV, Rudy De Leeuw, als Voorzitter van ABVV-Metaal, Herwig Jorissen. Ook Ronald Hennuyez nam zelf het woord: ‘Deze steun van mijn kameraden doet geweldig veel deugd. Ik heb ook enorm veel respect voor mijn opvolger Christophe Lanckmans.

Hij doet moedig voort,

ook al hangt het zwaard van Damocles boven zijn hoofd.’

MEER ACTIES ABVV-Metaal blijft het ontslag van Hennuyez aanvechten. ‘Onze volgende stap is bemiddeling vragen aan het ministerie’, zegt De Meulemeester. ‘Het laatste woord is over deze zaak nog lang niet gevallen’, gaat hij verder.

‘Casinokapitalisme heeft bij OTIS wel een zeer cynische en zeer letterlijke bijklank’, aldus Herwig Jorissen. ‘Kijk, wie aan een delegee komt, komt aan de vakbond zelf. Als ze bij OTIS dachten van een ambetante af te zijn, dan hebben ze er in één klap tientallen voor in de plaats gekregen. De gokverslaafden van OTIS hebben ongetwijfeld berekend hoeveel jetons dit ontslag hun zou kosten en het als een aanvaardbare kost naast het casinobezoek ingecalculeerd. Wel, wij hebben vandaag één boodschap voor deze directie. Wij willen geen jetons, wij eisen de onmiddellijke reïntegratie van onze hoofdafgevaardigde. ABVV-Metaal zal zich blijvend verzetten tegen deze patronale arrogantie.’

Loonindexen metaalhandel Binnen de sector van de metaalhandel worden alle lonen op 1 februari 2011 geïndexeerd met 2,60% (in uitvoering van het nationaal akkoord 2011-2012 en de CAO Loonvorming dd. 18 juni 2009). Hierdoor worden de nieuwe sectorale minimumlonen volgens categorie:

A.1. Hulpwerkman A.2. Hulpwerkman (met 10 jaar anciënniteit in de onderneming) B. Geoefende C. Geschoolde D. Hoog geschoolde E. Buiten categorie

37,5u/week €11,39 €11,96

38u/week €11,28 €11,84

40u/week €10,78 €11,32

€12,81 €14,24 €15,03 €15,95

€12,69 €14,10 €14,89 €15,79

€12,13 €13,48 €14,23 €15,09

Een volgende indexering is voorzien op 1 februari 2012.

Loonindexen garages Binnen de sector van de garages worden alle lonen op 1 februari 2011 geïndexeerd met 2,60% (in uitvoering van het nationaal akkoord 2011-2012 en de CAO Loonvorming dd. 18 juni 2009). Hierdoor worden de nieuwe sectorale minimumlonen volgens categorie:

A.1.

A.1.(1.) Met 10 jaar anciënniteit in de onderneming A.1.(2.) Met 20 jaar anciënniteit in de onderneming A.2.

A.2.(1.) Met 10 jaar anciënniteit in de onderneming A.2.(2.) Met 20 jaar anciënniteit in de onderneming B.1.

B.2.

C.1.

C.2.

D.1 D.2.

Een volgende indexering is voorzien op 1 februari 2012.

38u/week €11,21 €11,72 €12,31 €11,72 €12,31 €12,89 €12,89 €13,60 €14,30 €15,00 €15,70 €16,41

39u/week €11,01 €11,43 €12,00 €11,43 €12,00 €12,57 €12,57 €13,26 €13,94 €14,63 €15,32 €16,00

40u/week €10,76 €11,21 €11,77 €11,21 €11,77 €12,33 €12,33 €13,00 €13,68 €14,35 €15,02 €15,69

008_GPV1QU_20110211_DNWHP_00

09-02-2011

8

N° 3

11:47

Pagina 8

Dossier

11 februari 2011

Ontwerp van interprofessioneel akkoord 2011-2012

Het ABVV zal het ontwerp-IPA niet ondertekenen!

Met het Federaal Comité van 4 februari beëindigde het ABVV zijn ruime informatie- en consultatieronde over het ontwerp-IPA 20112012. Het ABVV heeft uiteindelijk het ontwerp van IPA verworpen met 75%.

Het Federaal Comité feliciteerde de ABVV onderhandelaars die in volledige transparantie met hun centrales en gewesten en in een zeer moeilijk en onzeker politiek en economisch klimaat grote inspanningen hebben geleverd om hun mandaat tot een goed einde te brengen. IPA-onderhandelingen zijn nooit gemakkelijk, maar de neo-liberale uitgangspunten van de werkgevers maakten

een akkoord nu bijzonder moeilijk.

Het ontwerp-IPA kwam er in een zeer moeilijke sociaaleconomische context waarin de werknemers zwaar moesten betalen voor een crisis die zij niet veroorzaakten.

Maar ze zijn wel in gevaar. We denken dan meer bepaald aan projecten die bij de Europese Commissie op stapel staan en aan de recente verklaringen van Angela Merkel die de index wil afschieten, de pensioenleeftijd wil verhogen en de belasting voor bedrijven naar beneden wil afzwakken. Dat alles heeft zeker niet geholpen om het ontwerp-IPA goed te keuren.

Na het (anti)generatiepact steekt het nieuwe ‘competitiviteitspact op zijn Duits’ (voorgesteld door Angela Merkel) de lont aan het vuur en stelt de wetten van financiële wereld nog maar eens centraal. De werknemers zijn gekant tegen een maatschappijmodel gebaseerd op individualisme en puur winstbejag, het is tijd om weerstand te bieden.

De Raad van Bestuur van het VBO boog zich uiteraard ook over de pro’s en contra’s van het ontwerp van interprofessioneel akkoord. De discussie heeft aangetoond dat vooral het luik over de concurrentiekracht en loonvorming heel wat vraagtekens opriep. Sommige werkgeversfederaties, waaronder Agoria, de federatie van de technologische industrie en de metaal, wilden een veel drastischer loonmatiging.

Het ABVV vindt dan ook dat de voorgestelde IPA tekst niet kan worden goedgekeurd omdat, volgens het Federaal Comité, de ontwerptekst geen eervol en evenwichtig compromis inhoudt.

Ook over het luik arbeiders/bedienden was VOKA niet enthousiast, het Vlaamse patronaat vreest bijkomende kosten, het is bovendien van mening dat dit een gemiste gelegenheid is om ontslag en actief werk zoeken met elkaar te verbinden. We veronderstellen dat VOKA een allusie maakt op het beperken van werkloosheid in de tijd, of op kortere opzegperiodes.

Ondanks het feit dat ze op hun honger blijven op het vlak van de werkgelegenheid en vorming/ opleiding, ondanks hun ontgoocheling over de kleine loonmarge, ondanks het feit dat er niets voorzien is voor het minimumloon en de jongerenlonen, ondanks hun ongerustheid over de mogelijke herziening van de loonindexering (terwijl men beter de energieprijzen zou controleren), en ondanks hun ontevredenheid over het dossier arbeiders/bedienden, hebben de militanten van het ACV het ontwerp van interprofessioneel akkoord toch goedgekeurd.

Natuurlijk zitten er ook positieve

zaken in het ontwerp. Voldoende in de ogen van het ACV om ja te zeggen. Met in het achterhoofd "beter één vogel in de hand dan tien in de lucht…".

Positieve punten zijn volgens het ACV: •De koppeling van de uitkeringen aan de welvaart en in het bijzonder de verhoging van de werkloosheids- en de invaliditeitsuitkeringen en van de pensioenen; •De uitkeringen tijdelijke werkloosheid van 70 en 75%; •Het behoud van de automatische loonindexering en zelfs de marge van 0,3%;

•De verlenging van de bestaande CAO's waaronder de bijzondere brugpensioenregelingen (zware beroepen, lange loopbanen); •En zelfs de stappen vooruit naar een gemeenschappelijk statuut voor alle werknemers. Het ACV vreest wel dat de ingeslagen weg veel te lang is en dat er nog lange tijd verscheidene statuten naast elkaar zullen blijven bestaan.

Voor dit laatste punt vindt het ACV dat de tekst onvoldoende nauwkeurig is en dat het einddoel niet duidelijk is. De Algemene Raad van het ACV begrijpt perfect het standpunt en de vrees van de bedienden voor een te voordelige ontslagregeling voor de werkgever, voor een te grote impact op de sociale zekerheid en een te ruim gebruik van de tijdelijke werkloosheid. Het ACV wil aan die bezwaren tegemoetkomen bij de komende onderhandelingen over de definitieve fase van de harmonisatie van de statuten, met inbegrip van een "beter veralgemeend werknemersstatuut met een opzegregeling die alle werknemers goed beschermt" volgens de huidige wettelijke regeling voor de bedienden.

De liberale vakbond ACLVB verwerpt het IPA met 55% Het Nationaal Comité van de liberale vakbond heeft voor en tegen van het ontwerpakkoord afgewogen, na een toelichting van de tekst ervan. Na beraadslaging heeft het nationaal comité van het ACLVB zich uitgesproken tegen het ontwerp van interprofessioneel akkoord met een meerderheid van 54,96% van de stemmen.

De liberale vakbond wil dat het ontwerp-IPA heronderhandeld wordt. Het doet een oproep in die zin aan de regering en aan de sociale partners. Het ACLVB wil daarbij volgende punten naar voor brengen: •Een loonmarge moet indicatief zijn en kan niet beperkt worden tot 0,3%. Dit gezien de winsten

Ook VOKA, het Vlaams patronaat, stond sceptisch tegenover het ontwerp-IPA en trok hard van leer om het tenslotte “zonder euforie” goed te keuren. VOKA betreurt vooral dat er geen echte loonstop is, geen neutralisering van de index. Zelfs de 0,3% was er te veel aan.

Tenslotte doet ook de verlenging van de bijzondere brugpensioenregelingen bij VOKA de haren rijzen, dit zou indruisen tegen het Vlaams activeringsbeleid.

ACV stemt voor met 67,9% maar “zonder enthousiasme” Ondanks een meer dan comfortabele meerderheid van 67,9%, die zelfs de ACV-voorzitter verbaasde, is het met "veel frustraties" dat de Algemene Raad van het ACV op 1 februari het ontwerp van interprofessioneel akkoord goedgekeurd heeft. Ook daar gingen de bedienden in verzet tegen het luik over de harmonisatie van het statuut van arbeiders en bedienden. De LBC en haar Franstalige tegenhanger de CNE stemden tegen, maar haalden geen meerderheid. Het ACV zegt dat de redelijkheid het gehaald heeft bij de stemming. Het verkiest de positieve punten binnen te halen en hoopt in de toekomst nog verbeteringen te kunnen bedingen over alle punten van ontevredenheid en alle aspecten – waaronder de definitieve fase van het dossier arbeiders/bedienden – waarover nog verder onderhandeld moet worden.

De werkgevers zeggen ja, zonder veel overtuiging

die in verschillende sectoren en ondernemingen worden gerealiseerd.

•Er moet een verhoging van het minimumloon komen.

•De voorstellen van harmonisering van de statuten arbeiders en bedienden blijven té vaag en zijn onvoldoende.

Ondanks al die terughoudendheid, “werd de aanpak voor een globale en evenwichtige oplossing van het dossier arbeiders-bedienden dat decennialang geblokkeerd zat, door de federaties gewaardeerd”, zo staat in het persbericht van het VBO te lezen. “Dit alles in ogenschouw nemend en beseffend hoe belangrijk in de huidige omstandigheden dit IPA is om het vertrouwen in onze economie te versterken, heeft de Raad zijn goedkeuring gehecht aan het ontwerp van IPA.” besluit het persbericht.

DE MIDDENSTANDSORGANISATIES ZIJN, GLOBAAL GEZIEN, TEVREDEN Ook de middenstandsorganisaties maakten voorbehoud, zoals altijd willen zij de kosten beperken. Ook bij Unizo (de Unie van Zelfstandige Ondernemers) werd het ontwerp “bij meerderheid” goedgekeurd, zij het na een “geanimeerde discussie”. Unizo is van mening dat het compromis rekening houdt met de competitiviteit van de KMO’s. De Unie van Zelfstandige Ondernemers is wel bezorgd over de mogelijke weerslag op de loonkost door de harmonisering van de statuten arbeiders - bedienden.

De Union des Classes Moyennes (UCM is de Franstalige tegenhanger van Unizo), is ook van menig dat het akkoord “evenwichtig” is. UCM is tevreden met de gematigde loonsverhoging (0,3% in 2012) en verwacht veel van de eventuele hervorming van de index (vermeld in het IPA) via een studie door de Centrale Raad van het Bedrijfsleven.

UCM stelt het ten zeerste op prijs dat het dossier over de harmonisering van het arbeiders- en bediendestatuut eindelijk uit het slop is. Volgens UCM is het duurzaam maken van de economische werkloosheid voor bedienden positief.

In sectoren met veel arbeiders zijn de werkgevers ongerust, volgens hen is het afschaffen van de carenzdag een “volledig verkeerd signaal”. UCM betreurt het dat het ontwerpakkoord het niet heeft over de vereenvoudiging van de hulp bij aanwerving, noch over het probleem van de veelheid van zorgverloven.

Daarentegen is UCM verheugd dat het IPA “de bedrijven geen nieuwe lasten oplegt: geen fiscale, noch parafiscale, noch administratieve lasten en evenmin inzake vorming … Het behoudt huidige verlagingen, hulp bij aanwerving en tewerkstellingssteun. Het raakt niet aan de drempels voor de komende sociale verkiezingen (nvdr.: 100 werknemers voor een ondernemingsraad, 50 voor een CPBW)”.

009_GPV1QU_20110211_DNWHP_00

09-02-2011

11:47

Pagina 9

Dossier

N° 3

9

11 februari 2011

Waarom het ABVV NEEN zegt • OMDAT HET GEEN SOLIDARITEITSAKKOORD IS • OMDAT HET EEN BEDREIGING VOOR DE AUTOMATISCHE INDEXERING INHOUDT • OMDAT HET DE INKOMENS EN HET STATUUT VAN DE WERKNEMERS NAAR BENEDEN HAALT Onze onderhandelaars hebben het onmogelijke gedaan. Maar met een arrogant patronaat dat een reeks neoliberale eisen op tafel legde, blijft het afgedwongen compromis onaanvaardbaar. De geboekte vooruitgang is onvoldoende om de balans in positieve zin te laten doorslaan.

KOOPKRACHT IN EEN KEURSLIJF De loonvorming laat een bittere nasmaak in alle centrales, zowel van arbeiders als van bedienden. Terwijl de bedrijven miljarden bijdrage- en belastingverlagingen op zak steken (in 2009 onder meer 5,7 miljard notionele intrestaftrek) en allerlei vormen van tewerkstellingssteun (ACTIVA en WIN-WIN maatregelen) krijgen, op de lonen besparen dankzij de economische werkloosheid, en de 20 belangrijkste Belgische beursgenoteerde vennootschappen in één jaar 10,3 miljard nettowinst maakten, is loonmatiging een harde dobber.

Wat krijgen de werknemers?

• Minimumloon: nul komma nul! Voor de laagste lonen is er niets voorzien, evenmin voor de jongeren van -21 jaar die onder het absolute minimum van 1.250 euro netto zitten…

• Loonmarge: 0,3% maximum bovenop de index en dan nog enkel voor 2012.

Daardoor is er in de sectoren geen enkele onderhandelingsvrijheid meer.

Dit staat gelijk met een loonstop!

• Welvaartsvastheid: de enveloppe is bij wet bepaald. Het wordt niet gesmaakt dat slechts 60% van de enveloppe vrijkomt, en dan nog enkel voor 2011.

Evenmin als het feit dat dit dossier gekoppeld werd aan het IPA, terwijl het al in september rond had moeten zijn.

De werkgevers maakten er echter gebruik van om compensaties te bedingen en daarbij de sociale uitkeringstrekkers te gijzelen terwijl de enveloppe bij wet bepaald is.

het VBO dat hetzij de petroleumprijzen of de gevolgen van de groene fiscaliteit uit de index wil lichten, hetzij de index over een langere periode wil uitvlakken, hetzij de indexering wil beperken tot een bepaalde loongrens.

ONZE INDEX IN GEVAAR

DE WELVAARTSVASTHEID VAN DE SOCIALE UITKERINGEN

Het ontwerp van IPA voorziet in het behoud van de automatische loonindexering voor de duur van het IPA, voor twee jaar dus. Maar de werkgevers willen nog steeds aan de indexering morrelen door het huidig systeem te veranderen.

De zinsnede in het ontwerp-IPA die zegt dat de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven een studie zal maken van het indexeringssysteem en met name van de vraag "met welke middelen de volatiliteit ervan verminderd kan worden, in het bijzonder op het gebied van de energieprijzen" zorgt voor grote ongerustheid.

Dit wordt als een bedreiging gezien van het huidige indexeringssysteem, vooral in het licht van vroegere verklaringen van

Ook de verklaringen van Angela Merkel, na die van het IMF, de Europese Centrale Bank en de OESO vóór de afschaffing van de automatische loonindexering bij ons, zijn niet van dien aard om de ABVV-militanten gerust te stellen.

De koppeling van de sociale uitkeringen aan de welvaart is op zich een positieve zaak, maar zij heeft in principe niets te maken met een IPA. Want de enveloppe wordt bij wet vastgelegd. De verdeling ervan wordt onderhandeld tussen de sociale partners, de medebeheerders van de begroting van de sociale zekerheid. Maar het advies hierover had al tegen 15 september uitgebracht moeten zijn, dus ruim vóór de start van de interprofessionele onderhandelingen.

Wat verwijten wij nu aan de werkgevers?

Dat zij dit advies steeds weer voor zich uitgeschoven hebben, zodat ze het als pasmunt in de interprofessionele onderhan-

Het huiswerk volledig overdoen De vrijdagacties die per provincie georganiseerd worden, gaan van start in de gewestelijke ABVV afdelingen van Charleroi, West-Vlaanderen en Brussel. Op 4 maart moeten ze uitmonden in een nationale actiedag. Het ABVV heeft beslist zijn troepen te mobiliseren om af te dwingen wat in het IPA ontbreekt en om zowel de werkgevers als de regering te verwittigen: ze moeten van de index afblijven.

En van de onverkorte uitvoering van het IPA kan evenmin sprake zijn.

Na zijn Federaal Comité heeft het ABVV beslist een sensibilisatie- en mobilisatiecampagne te voeren die op 4 maart zal uitmonden in een nationale actiedag. Het ontwerp van IPA mag in geen geval als dusdanig uitgevoerd worden, behalve het luik welvaartsvastheid dat er normaal geen deel van uitmaakt. Voor de rest moet het huiswerk overgedaan worden.

VAN DE WERKGEVERS EISEN WE: 1. Behoud en verbetering van de koopkracht • Vrijwaring van de automatische loonindexatie • Vrijheid van onderhandelen in de sectoren op basis van een indicatieve loonnorm • Verhoging van het bruto minimumloon • Afschaffing van de discriminatie t.o.v. de jongerenlonen 2. Verlenging van de bijzondere brugpensioenregelingen (20 jaar nachtarbeid, verminderde arbeidsgeschiktheid in de bouwsector, halftijds brugpensioen, brugpensioen lange loopbanen).

3. Dossier arbeiders/bedienden • De ontwerptekst is geen basis voor verdere onderhandelingen. De discussie over het dossier arbeiders/ bedienden moet verder gezet worden zonder sociale achteruitgang, noch voor de arbeiders, noch voor de bedienden.

• De algemene doelstelling m.b.t. de opzegtermijn: - We willen dat het wegwerken van de verschillen in opzegtermijnen van arbeiders en

bedienden gebeurt via een programmatie voor de arbeiders van een opzegtermijn van minimum drie maanden, per begonnen schijf van vijf jaar dienst.

- Voor alle werknemers moet, boven een bepaalde loondrempel, de mogelijkheid bestaan om een hogere opzegtermijn te bedingen, ofwel bij CAO, ofwel bij individuele overeenkomst tussen werkgever en werknemer, ofwel door de rechtbank.

• Bescherming van het netto-inkomen bij economische werkloosheid door het behoud van de uitkeringen op 70 en 75% (mits criteria worden afgebakend voor de toepassing).

• Afschaffing van de carenzdag.

• Geen afwenteling van de ontslagkosten op de sociale zekerheid.

Dit betekent dus gelijke rechten van alle werknemers.

AAN DE REGERING ZEGGEN WE: • Wij eisen de toepassing van de wet op de welvaartsvastheid die een enveloppe moet voorzien voor 2011 én 2012, zodat de verbeteringen voor de sociale uitkeringstrekkers gewaarborgd blijven.

• Neen aan een soberheidsbeleid, handen af van de federale sociale zekerheid.

• Ja aan een rechtvaardiger fiscaliteit op federaal niveau, o.a. ter versterking van alle kwalitatieve openbare diensten.

• Geen overheidssteun zonder werkgelegenheidsverbintenissen (o.a. afschaffing notionele intrestaftrek).

delingen konden gebruiken. Volgens onze militanten is dat niets anders dan het "gijzelen van de sociale uitkeringstrekkers".

Bovendien wilden de werkgevers 40% van de enveloppe absoluut niet toewijzen, hoewel die normaal voor de verbetering van de pensioenen voorzien waren.

Gevolg: als de toekomstige regering een soberheidsbeleid oplegt, kan die enveloppe wel eens in gevaar komen.

NEERWAARTSE HARMONISATIE VAN DE STATUTEN Het ontwerp van IPA voorziet in een kleine verbetering van de opzegtermijnen voor de arbeiders. Maar van een opwaartse harmonisatie van het arbeiders- en bediendestatuut is nog lang geen sprake.

De bedienden betalen de rekening voor de toenadering tussen de statuten en in de toekomst wordt hun ontslagbescherming zeer bedreigd, zeker die van de zgn.

"hogere" bedienden, deze dus die meer dan 30.535 euro per jaar (2.250 euro bruto per maand) verdienen. De ontslagkosten worden bovendien ten laste van de sociale zekerheid gelegd.

Daarenboven voorziet het ontwerp van IPA in de veralgemening van tijdelijke werkloosheid, zonder beperkende criteria voor de werkgevers, waardoor de werkgevers op kosten van de gemeenschap nog meer flexibiliteit kunnen invoeren.

Het Federaal Comité heeft dus met een ruime meerderheid van 75% NEEN gezegd tegen het ontwerp van IPA. Het Federaal Comité verwittigt de regering ook dat het zich tegen de onverkorte uitvoering van het ontwerp-IPA zal verzetten. Voorts gaf het ook de werkgevers een sterk signaal door een nationale actiedag af te kondigen.

Aan vakbondszijde: 1 “ja”, 2 “neen”: wat nu met het IPA ?

Nu twee van de drie vakbonden het ontwerp van interprofessioneel akkoord verworpen hebben, ligt de bal in het kamp van de regering. Wat zal die nu doen ? De werkgevers dringen aan om de tekst als dusdanig uit te voeren. Het ABVV van zijn kant kondigt gedecentraliseerde acties aan, elke vrijdag, van nu tot 4 maart, de nationale actiedag.

In welke mate kan een regering in lopende zaken een IPA uitvoeren? Volledig? Gedeeltelijk? Zal de regering het dossier arbeiders/bedienden durven uitvoeren?

Na het “neen” van ABVV en ACLVB, nam de vice-eerste minister en minister van Werk, Joëlle Milquet (CDH), akte van de stemuitslag van de vakbonden over het interprofessioneel akkoord. Wanneer er geen ondertekend IPA neergelegd wordt, is het, volgens de minister, in theorie aan de regering om te "beslissen over het al of niet toepassen van het IPA, geheel of gedeeltelijk, in het kader van de maatregelen die moeten worden genomen m.b.t. de begroting 2011, behalve in het hypothetisch geval van een unanieme beslissing van de sociale partners om zonder dralen opnieuw te willen onderhandelen over het gehele akkoord".

Het spreekt vanzelf dat de werkgevers en de liberale vleugel binnen de regering de integrale toepassing vragen van het ontwerp IPA dat als een evenwichtig geheel beschouwd wordt.

Het is echter wel duidelijk dat de tekst die de onderhandelaars geparafeerd hebben, maar een akkoord wordt dat pas waarde heeft, wanneer het door alle onderhandelaars geratificeerd wordt.

EEN PRECEDENT: HET IPA 2005-2006 WERD DOOR HET ABVV VERWORPEN Ook in 2005 liepen de interprofessionele onderhandelingen wat langer uit. Alles moest eind 2004 rond zijn, maar het IPA werd pas half januari 2005 door alle partijen geparafeerd.

Bij de vakbonden gaf de stemming, na raadpleging van de achterban, volgend resultaat: het ABVV stemde tegen met 52 % , terwijl het ACLVB het goedkeurde met 67 % en het ACV dit met 75% deed, ondanks sterke tegenkanting van zijn bediendecentrale en van de centrale voor trans-

port en communicatie.

Het protest betrof hoofdzakelijk het luik over de verdubbeling van de overuren met fiscale stimulans, evenals de zwakke loonnorm (vastgelegd op 4,5 % index inbegrepen).

Het ACV ondertekende het definitieve akkoord echter niet, uit solidariteit, maar vroeg wel aan de regering (de toenmalige regering Verhofstadt) om het akkoord als dusdanig uit te voeren. Wat dan ook gebeurde.

De inleiding bij het IPA bevatte toen een paragraaf die het had over de toenadering tussen de statuten arbeiders/bedienden. Er werd afgesproken om deze kwestie onder sociale gesprekspartners te regelen – vóór eind 2005 – in een “ad hoc” commissie, onder voorzitterschap van een neutrale personaliteit. De regering verbond er zich toe om, zonder eensluidend advies van de sociale gesprekspartners, in deze kwestie niet tussenbeide te komen …

DE VERGELIJKING GAAT NIET OP Maar in tegenstelling tot 2005, hebben we vandaag een ‘regering van lopende zaken’. Bovendien was de draagwijdte van het IPA wel anders dan bij dit IPA met zijn belangrijk luik over het dossier arbeiders/bedienden. In welke mate kan een regering in lopende zaken een IPA uitvoeren? Volledig of gedeeltelijk? Zal de regering het luik arbeiders/ bedienden durven uitvoeren? Kan ze dit wel? Kan de regering het risico op een loonstop lopen, met sociale onrust als onvermijdelijk gevolg – terwijl de bedrijven opnieuw winst maken, de banken opnieuw buitensporige bonussen toekennen en er sprake is van een belangrijke economische heropleving, die “tastbaar” is, via de stijging van de belastinginkomsten met meer dan 1 miljard euro.

010_GPV1QU_20110211_DNWHP_00

10

09-02-2011

N° 3

11:48

Pagina 10

11 februari 2011

HET INTERPROFESSIONEEL AKKOORD

STANDPUNT

Te gulzig en te gierig Als je de stemmen bij alle vakbonden samentelt is er een duidelijke meerderheid van arbeiders en bedienden die het IPA verwerpt. En toch slaan de werkgevers dat signaal in de wind, en verwachten ze dat de regering hetzelfde doet. Voor de patroonsfederatie VBO mogen raadplegingen en stemmingen alleen dienen om een interprofessioneel akkoord goed te keuren. Democratische inspraak is in haar ogen nutteloos en storend, voor onze vakbond is het een fundamenteel recht. Dat is het hele verschil.

Laat het duidelijk zijn, er is geen IPA want het werd weggestemd, en als de regering het toch uitvoert, doet ze dat tegen de wil in van de meerderheid van de werknemersorganisaties.

De socialistische regeringspartners kunnen daar onmogelijk naast kijken.

De Algemene Centrale van het ABVV heeft een krachtig neen uitgesproken tegen het ontwerp van IPA, met 75%, evenveel als het hele ABVV. Onze leden en militanten velden hun oordeel tijdens een brede raadpleging. Zij vinden dat het ontwerp geen plaats maakt voor solidariteit, dat er geen bewegingsruimte is voor redelijke loonsverhogingen, en dat er toekomstplannen worden uitgetekend die de automatische loonindexering en de sociale zekerheid in gevaar brengen.

In kranten en tijdschriften kun je dezer dagen lezen dat de aandelenmarkten dit jaar veel goeds in petto hebben voor de beleggers. Hoge meerwaarden, mooie dividenden. Zo mooi dat ‘Inside’, het beleggingsblad van Trends Magazine schrijft dat je op twee jaar tijd 91% opbrengst kunt halen op de beurs als je zijn adviezen volgt. Op twee jaar tijd maak je van 1.000 euro dus 1.910 euro. Op diezelfde twee jaar zou 1.000 euro koopkracht mogen verhogen tot 1.003 euro, geen cent meer.

En jawel, loonindexering is geen koopkrachtverhoging maar koopkrachtbehoud, en dan nog maar gedeeltelijk. Een van de lijfbladen van ’s lands ondernemersschap levert ons zelf het overtuigende bewijs dat werkgevers en aandeelhouders te gulzig zijn. Te gulzig voor zichzelf, te gierig voor de werknemers.

Onze vertegenwoordigers in de IPA-onderhandelingen, Rudy De Leeuw en Anne Demelenne, zijn hard ingegaan tegen die mentaliteit. Zij hebben onze vakbondseisen met hand en tand verdedigd, maar kregen geen gehoor. Hen treft geen enkel verwijt, zij blijven onze volle steun genieten. Ze hebben glashelder toegelicht wat er in het ontwerp zat en wat er niet in zat. Het hele ABVV heeft er zich met kennis van zaken en in eer en geweten over kunnen uitspreken.

Natuurlijk was het beter geweest dat er een IPA tot stand kwam. We hadden niet liever gewild. Maar niet tegen om het even welke prijs. Wij geven geen vrijgeleide om de komende jaren sociale rechten uit te hollen. Wij willen sociale vooruitgang, als die wegblijft kan er ook geen sociale vrede zijn, niet op het interprofessionele vlak en niet in de sectoren en bedrijven.

Wij gaan in het verweer. De Algemene Centrale schaart zich voluit achter het protest dat nu op gang wordt gebracht.

Na een brede raadpleging van de achterban heeft de Algemene Centrale van het ABVV het ontwerp van interprofessioneel akkoord met een grote meerderheid verworpen. Verscheidene overwegingen speelden mee bij deze afwijzing. Een overzicht.

In het ontwerp kwam de solidariteit veel te weinig tot haar recht. Geen woord over de verhoging van het minimumloon. En voor sociale uitkeringsgerechtigden alleen in 2011 een welvaartskoppeling. Daarbij krijgen de slachtoffers van arbeidsongevallen geen enkel uitzicht op een verbetering.

Loonmatiging Door het opleggen van een maximale loonmarge van 0,3% in 2012 werd de vrijheid van onderhandelen op de helling gezet. Dit terwijl verscheidene sectoren en ondernemingen het uitstekend doen. Aandeelhouders krijgen beloningen terwijl werknemers een loonmatiging opgelegd krijgen. Wat daarentegen wel kan zijn bonussen, patronale ‘liberaliteiten’ die gepaard gaan met een jacht op zieke werknemers en slachtoffers van arbeidsongevallen.

Het is juist dat de index werd gered en dat de brugpensioenen werden verlengd. Maar de deur wordt opengezet

Alain Clauwaert Voorzitter

om de automatische koppeling van de lonen aan de reële levensduurte in de toekomst onder vuur te nemen. En er werd opnieuw bevestigd dat het (anti-) generatiepact als uiteindelijke doel heeft de brugpensioenstelsels uit te hollen.

Jazeker, er was vooruitgang voor het arbeidersstatuut. Zo onder meer het behoud van de vergoeding voor economische werkloosheid op 75%. Maar het zou geduurd hebben tot 2014 vooraleer de schandalige discriminatie van de carenzdag volledig verdween.

De bruto berekening van het vakantiegeld voor arbeiders ging op termijn neerwaarts en werd netto gecompenseerd op kosten van de sociale zekerheid. De opzegtermijnen werden verlengd, maar wel veel te langzaam. Is dit werkelijk een harmonisering naar boven, of gaat het naar beneden, zo vroeg men zich tijdens de raadplegingen af.

Geen sociale vooruitgang

houdt ook een ernstige waarschuwing in aan het adres van patronaat en regering, en die is drievoudig.

•De militanten van de Algemene Centrale beschouwen een aantasting van de index, van de brugpensioenen en van de vrijheid van onderhandelen als een oorlogsverklaring.

•Het is onaanvaardbaar dat de zwaksten in de samenleving zonder uitzicht op sociale vooruitgang worden gelaten. Het betekent dat de crisis die veroorzaakt werd door de banken en het financiële systeem betaald moet worden door diegenen die er geen enkele verantwoordelijkheid voor dragen.

•De militanten protesteren krachtig tegen een antisociale staatshervorming en een strakke soberheidspolitiek. Die zullen leiden tot het afbouwen van onze solidariteitsmechanismen: de federale sociale zekerheid, het arbeidsrecht, de collectieve arbeidsovereenkomsten en de openbare diensten.

De Algemene Centrale wil de werknemers informeren over de situatie en mobiliseren. Wij roepen op om deel te nemen aan het protest dat het ABVV de komende weken op touw zet.

De verwerping van het IPA-ontwerp

VLAAMSE SOCIAL PROFIT

Basta! Genoeg gepraat en getreuzeld Op 26 januari kwam 300 militanten uit de Vlaamse social profit bijeen om het voorstel van de Vlaams regering voor een nieuw VIA te beoordelen. VIA staat voor Vlaanderen in Actie en moet afspraken vastleggen tussen vakbonden, werkgevers en Vlaamse regering voor een periode van 5 jaar (2011-2015).

Die afspraken slaan op de socialprofitsectoren die gesubsidieerd worden door de Vlaamse Regering: gehandicaptenzorg, opvoeders, gezinszorg, beschutte en sociale werkplaatsen en de socio-culturele sector. Drie grote hoofdstukken: tewerkstelling, kwaliteit van het werk en koopkracht.

Ruim een jaar geleden dienden we het eisenbundel in. Nu is het tijd voor een evaluatie. Op het eerste gezicht lijkt het voorstel van de Vlaamse regering aantrekkelijk: ruim 147 miljoen euro voor jobs, kwaliteit en koopkracht.

Maar als je wat dieper graaft, merk je bijvoorbeeld dat er geen enkel nieuw initiatief is voor de jobs, het gaat alleen over voorstellen die al een tijd op tafel lagen. Eigenlijk wordt er amper 29 miljoen extra uitgetrokken, voor 5 jaar, en voor 150.000 werknemers. Voor enkele groepen van werknemers wordt er zelfs geen rooie duit in het vooruitzicht gesteld: geen kwaliteit, geen extra jobs. Voor de koopkracht wordt er alleen iets beloofd vanaf 2013.

8 februari 2011

Paul Lootens Algemeen secretaris

Waarom zegt de Algemene Centrale nee?

Het oordeel van de ABVV-militanten was dan ook duidelijk: nee, nee en nog eens nee.

•Het budget voor extra jobs volstaat niet om tegemoet te komen aan de groeiende noden. Denk aan kinder-

opvang, bejaardenzorg, of jobs voor kansengroepen.

•In het voorstel van de regering zijn er onvoldoende middelen uitgetrokken voor extra opleiding en omkadering.

Ook niet om iets te doen aan de werkdruk, de managementondersteuning, de functieclassificatie.

•Tegen eind 2015 één pak friet extra per maand! Daar komt het voorstel van de Vlaamse regering inzake koopkracht op neer. Daarmee maak je jonge mensen niet warm voor de sector. Nochtans, er zullen duizen-

den nieuwe werknemers moeten aangetrokken worden.

Vorige week woensdag hebben we de Vlaamse regering laten weten dat we dit voorstel niet aanvaarden. De werkgevers uit de sector hebben zich unaniem achter ons geschaard. Ook zij beseffen, gelukkig maar, dat dit niet volstaat om de toekomst van de sector veilig te stellen.

En wat nu? Onze boodschap aan de Vlaamse regering is duidelijk: BASTA! We hebben er genoeg van! We zijn het spuugzat! Er is genoeg gepraat en getreuzeld, nu is het tijd voor actie.

Alleen op die manier zullen we de Vlaamse regering tot andere inzichten brengen. We werken momenteel een actieplan uit met de alle vakbonden.

We maken ons op voor een vurige lente.

Onvoldoende geld voor jobs, voor opleiding en voor koopkracht.

De werknemers zijn het spuugzat.

011_GPV1QU_20110211_DNWHP_00

09-02-2011

11:49

Pagina 11

N° 3

11 februari 2011

11

AANGEPAST WERK NA EEN ARBEIDSONGEVAL

Te veel manieren om ongevallen te verzwijgen De Algemene Centrale van het ABVV zet een campagne op de sporen over aangepast werk na een arbeidsongeval. Dat begint in februari en maart met twee studiedagen voor de vakbondsafgevaardigden. De zeer grote belangstelling daarvoor is snel verklaard: dele-

Is het echt slecht gesteld met de bestrijding van arbeidsongevallen in ons land?

Katrien: Op het eerste gezicht zou je het tegendeel kunnen beweren en zeggen dat het zeer goed gaat. De cijfers tonen een forse vermindering van het aantal aangiften van arbeidsongevallen. In 1990 waren het er 300.000, in 2003 nog maar 200.000. Maar als je wat dieper graaft krijg je een heel ander beeld. Er doen zich veel meer arbeidsongevallen voor dan er daadwerkelijk worden aangegeven.

Ongevallen niet aangeven, hoe is dat mogelijk?

Katrien: Daar bestaan heel veel systemen voor. Men doet gewoonweg geen aangifte.

Of het bedrijf en de verzekeringsmaatschappij komen stilzwijgend overeen om ongevallen die aangegeven werden snel weer te doen verdwijnen als blijkt dat er maar enkele dagen of zelfs helemaal geen arbeidsongeschiktheid mee gepaard gaat.

Werknemers die niet kunnen werken worden ook wel op economische werkloosheid gezet. Of ze worden verplicht hun overuren of vakantiedagen op te nemen, om toch maar geen arbeidsongeschiktheid te moeten registreren. Geregeld hoor je ook dat werknemers moeten doen alsof er geen ongeval was, ze worden naar hun huisarts gestuurd en met gewoon ziekteverlof gezet.

Maar het is toch geen slechte zaak dat er voor aangepast werk wordt gezorgd?

Katrien: Vanuit syndicaal oogpunt is aangepast werk een goede zaak als werknemers met een handicap daarmee aan de slag kunnen blijven in het bedrijf. Maar hier gaat het over iets helemaal anders. Werknemers worden onder druk gezet om aangepast werk te doen op het moment dat ze nog aan het herstellen zijn. Ze worden verplicht zo snel mogelijk weer aan de slag te gaan. Ze worden opgeroepen door de personeelschef, ze moeten komen uitleggen waarom ze het

gees hebben op het terrein met grote problemen af te rekenen. Katrien Van Der Helst bevestigt dat. Zij is federaal secretaris van de Algemene Centrale en een van de initiatiefnemers van de campagne. We vroegen haar wat er precies fout loopt in de bedrijven.

werk niet kunnen hervatten, ze krijgen te horen dat ze een negatieve beoordeling riskeren in hun personeelsdossier. Methodes genoeg dus om ervoor te zorgen dat het aantal dagen arbeidsongeschiktheid vanwege een arbeidsongeval zo beperkt mogelijk blijft.

Nochtans, er is een duidelijke wetgeving die bepaalt wanneer en door wie aangepast werk kan worden voorgesteld. Alleen de controlegeneesheer van de verzekeringsmaatschappij kan daarover beslissen. De arbeidsgeneesheer heeft die bevoegdheid niet. Nu stellen we vast dat steeds minder ondernemingen en ongevallenverzekeraars de wet respecteren. Een groeiend aantal bedrijven vindt zijn eigen spelregeltjes uit en houdt geen rekening met de rechten van de slachtoffers van arbeidsongevallen.

Kun je ons een concreet voorbeeld geven?

Katrien: Niet zo lang geleden hebben we de werknemers bijeengebracht van een multinational uit de betonindustrie met 18 vestigingen in België. Heel snel bleek dat er zich overal een serieus probleem stelde met arbeidsongevallen. Om de zaak te kunnen uitspitten organiseerden we een enquête bij alle delegees. We kwamen tot ontstellende vaststellingen. In haast alle vestigingen waren systemen opgezet om arbeidsongevallen te verzwijgen en om de arbeidsongeschiktheid na een ongeval niet aan te geven.

Met als resultaat dat het erop leek alsof er in het bedrijf geen enkel probleem was met arbeidsongevallen.

Wat wil de Algemene Centrale bereiken met de campagne die ze nu lanceert?

Katrien: Wij willen het tij doen keren. We willen zoveel mogelijk mensen informeren over de bestaande praktijken. We willen ook duidelijk maken welke rechten de slachtoffers van arbeidsongevallen hebben. De delegees hebben de taak ervoor te zorgen dat die mensen rechtvaardig worden behandeld. De vertegenwoordigers in het CPBW

moeten hun rol ten volle kunnen spelen bij het uitwerken van een preventiepolitiek en het terugdringen van ongevallen.

Veel hangt dus af van de delegees?

Katrien: We hebben ze hard nodig, ja. Zij kunnen ons vertellen wat er fout loopt op het terrein. Er zijn tal van problemen en dat houdt hen duidelijk bezig. Dat zie je trouwens aan de grote belangstelling voor onze studiedagen.

Er stelt zich ook een probleem met de ondernemingen met minder dan 50 werknemers, want daar bestaan geen CPBW’s. Je moet weten dat 35% van de arbeidsongevallen en 58% van de dodelijke ongevallen zich daar voordoen. Het zijn bedrijven zonder maandelijkse vergadering over veiligheid en welzijn op het werk, en vaak ook zonder preventieadviseur. Wij zeggen al langer dat daar verandering in moet komen. Ook kleine bedrijven moeten een CPBW krijgen.

De campagne die we nu opzetten is echt hard nodig. Voor ons gaat het erom dat alle arbeidsongevallen daadwerkelijk worden

aangegeven. Laten we goed voor ogen houden dat de huidige praktijken om arbeidsongevallen te verzwijgen en om mensen vroegtijdig het werk te doen hervatten verregaande gevolgen kunnen hebben voor de veiligheid van alle werknemers. Dat is de kern van onze boodschap.

Een ongeval minimaliseren, hoe doe je dat?

David Nicolas had in september vorig jaar een arbeidsongeval. Bij het klaarzetten van machines scheurde hij een pees van de biceps. Hij werkt bij Hertel, een bedrijf dat diensten levert aan de bouwsector, stellingbouw bijvoorbeeld, maar ook asbestverwerking of industriële isolatie. Zijn wedervaren toont hoe ongevallen op het werk geminimaliseerd kunnen worden.

David Nicolas: Bij een eerste controle leek het maar over een spierverrekking te gaan. Maar de tweede keer stelde men vast dat een pees van de biceps gescheurd was. Er moest dringend geopereerd worden. Ik moest aangepast werk krijgen en bij ons is dat geen probleem, er zijn genoeg kleine taken en klussen om actief te blijven. Met één arm op non-actief was dat wel wat moeilijker. Ik kreeg aangepast werk thuis. Enfin, zo werd het voorgesteld. Want ik bleef thuis, maar kreeg geen opdrachten. Ik kreeg zelfs helemaal niets te horen van mijn bedrijf.

Wat is daar eigenlijk mis mee?

David: De ernst van de zaak wordt verdonkermaand. Er wordt een ongeval geregistreerd zonder werkverlet. Op die manier moet het bedrijf geen hogere verzekeringspremie betalen. En wat nog erger is, door de ernst van het ongeval te minimaliseren, wordt niet gekeken of er hier geen sprake is van een risico waar preventieve maatregelen tegen moeten genomen worden. De oorzaken van een ongeval blijven verborgen, hoe kun je dan aan goede preventie doen?

Zijn er dan geen duidelijke spelregels bij een arbeidsongeval?

Grote belangstelling voor de studiedagen over arbeidsongevallen.

De problematiek houdt de delegees hard bezig.

Katrien Van Der Helst: “De cijfers tonen een forse vermindering van de arbeidsongevallen. Maar als je dieper graaft krijg je een heel ander beeld”.

David: Ze worden in ieder geval niet uitge-

voerd. In mijn geval kreeg ik niets te horen van de preventiedienst, geen enkel contact, geen enkele steun. Een week na mijn ongeval ben ik op eigen initiatief gaan kijken voor een tweede controle. De arbeidsgeneesheer was niet eens op de hoogte van mijn ongeval. Toen ik hem half januari ging vragen wanneer ik weer aan de slag mocht, viel hij compleet uit de lucht. De preventiedienst had hem niets laten weten. Voor mezelf is alles weer in de goede plooi gekomen. Ik heb ook geen verlies geleden, ik werd gewoon doorbetaald aangezien ik zogezegd thuis aangepast werk deed. Maar voor de veiligheid en de bescherming op het werk is deze manier van doen helemaal geen goede zaak.

David Nicolas: “Als de oorzaken van een ongeval verborgen blijven, hoe kun je dan aan goede preventie doen”.

012_GPV1QU_20110211_DNWHP_00

09-02-2011

12

N° 3

11:50

Pagina 12

Bedienden - Technici - Kaderleden

11 februari 2011

UNI Jongeren: een generatie in actie!

Het Congres UNI Jongeren in Manchester zit erop. Twee dagen lang kwamen meer dan 100 jonge Europese syndicalisten bij elkaar om hun standpunten en hun ervaringen op sociaal vlak met elkaar te delen.

Op deze bijeenkomst keurde de resolutiecommissie UNI Youth Europa een aantal moties en amendementen goed. Een motie ingediend door onze zone 4 (Frankrijk, Benelux, Nederland), over werkloosheid bij jongeren, werd trouwens unaniem goedgekeurd. Hetzelfde gebeurde met onze actualiteitsmotie over de studentenbewegingen die streven naar gratis onderwijs. Tot slot werd op het congres ook het directiecomité van UNI Youth Europa verkozen. Martina Hartung van de Duitse vakbond ver.di. werd tot voorzitster benoemd.

Geert Haverbeke, lid van de BBTK en vertegenwoordiger van zone 4 in het directiecomité, werd eveneens herverkozen. Hij was vergezeld van een BBTK-afvaardiging bestaande uit 4 jongeren: Jennifer Bergmann, Cindy Paris, Julien Lombard en Jonathan De Beus. Zij delen ons vandaag hun indrukken mee.

Jullie hebben allen ervaring binnen de vakbond. Vertel ons eens iets meer over jezelf.

Jonathan: Ik heb altijd de sociale reflex gehad en de aandrang om mijn collega’s te verdedigen. Ik heb nooit geaarzeld om tegenover de directie mijn mening te geven. Ik ben nu sinds 1 jaar officieel plaatsvervanger in de syndicale afvaardiging bij G4S en we hebben al heel wat veldslagen gewonnen!

Julien: Ik werk bij de Bank of New York Mellon. Sinds 1 jaar maak ik als plaatsvervanger deel uit van de syndicale afvaardiging. Ons bedrijf telt ongeveer 700 werknemers, maar de afvaardiging is erg klein: we zijn maar met z’n tweeën!

Jennifer: Ik ben nu al twee jaar bestendige bij de BBTK Aarlen in de handelssector en vroeger werkte ik in de juridische dienst.

Cindy: Ik kom ook uit de handelssector. Ik werk in de Cora van Messancy en ik ben er afgevaardigde sinds 2008.

Dit was je eerste deelname aan een dergelijk congres. Hoe hebben jullie dit ervaren?

Cindy: De positieve sfeer tijdens de tussenkomsten viel me erg op. Iedereen heeft zijn mening kunnen geven voor een aandachtig en respectvol publiek.

Jennifer: Dat is waar: de mensen waren open van geest, wilden graag leren van de anderen en samen vooruitgaan om de rechten van de jongeren in beweging te brengen. Het was een goed congres: erg divers, met veel ruimte voor ieders spreektijd.

Julien: Ik vond het ook een zeer positieve ervaring. Maar zoals alles wat nieuw is, is het uiteindelijk voorbijgevlogen…

Jonathan: Ik had vorig jaar al deelgenomen aan de Summer School van UNI. Ik wist dus min of meer wat ik kon verwachten. De contacten met de andere syndicalisten zijn altijd zeer hartelijk en de sfeer is tegelijk ernstig en ontspannen.

Jullie hebben het over de contacten met jongeren uit andere landen: hebben jullie iets bijgeleerd over de vakbondspraktijken in het buitenland?

Jonathan: Het Franse systeem vond ik opmerkelijk want het is volkomen anders dan het onze. Er ligt maar een grens tussen onze beide landen, maar wat het sociaal overleg betreft is het een echte kloof. Dit soort bijeenkomsten verruimt onze kijk op andere landen, zelfs buurlanden.

Julien: De verschillen in standpunten en handelwijzen tussen de verschillende vakbonden vallen inderdaad op. Ik

CONGRES DIENSTEN

Solide doelstellingen voor een sector in groei Van het ANPCB (PC 218) tot de logistiek over de audiovisuele sector, het hotelwezen, de uitzendkrachten, de apotheken en vele andere… In de sector van de Diensten werken meer dan 800.000 bedienden. Niet makkelijk om voor al die erg verscheiden beroepen tot een gemeenschappelijk vakbondsproject te komen. En toch is dát precies wat de 300 militanten van de BBTK Diensten hebben gedaan! Na een analyse van de globale tendenzen in de sector en de plannen voor de sociale verkiezingen van 2012 (ja hoor, ze komen eraan) heeft BBTK-voorzitter Erwin De Deyn de transversale syndicale doelstellingen van de Diensten voorgesteld. Die zullen als basis dienen voor de sectorale eisenbundels van 2011-2012 en voor de onderhandelingen binnen de bedrijven. Er werd gesproken over koopkrachtverhoging, opleiding, syndicale premie, organisatie van de arbeidstijd, syndicale afvaardiging, tijdskrediet (alle doelstellingen lees je op www.bbtk.org). Daarna namen de militanten het woord om een aantal verduidelijkingen te geven en de doelstellingen goed te keuren. Zo zijn er stevige fundamenten om te bouwen aan de toekomst van de sector!

anderen. Hoedje af! Een ander hoogtepunt was aan het einde van de stemming: toen de uittredende voorzitter “de fakkel doorgaf” aan de nieuwe voorzitster.

zou eerder spreken van verschillende visies, want het uiteindelijke doel is hetzelfde. In dat kader moet de tussenkomst van UNI Europa zich situeren: een kweekvijver aanleggen voor het vakbondswerk van morgen, en in de nabije toekomst aan Europa de sociale visie proberen te geven die momenteel ontbreekt.

Cindy: Het geval van Zweden en het uitzendwerk is een frappant voorbeeld van hoe de standpunten verschillen van het ene land tot het andere. Ze zijn daar erg “pro-interim”. Een Zweedse legde uit dat ze was ontslagen en onmiddellijk daarna opnieuw werd aangeworven als uitzendkracht op lange termijn en dat zij dat soort situaties normaal vinden. Voor ons is dat onaanvaardbaar.

Jennifer: Je kan stellen dat sommige multinationals hun slechte praktijken overal in de wereld toepassen. Ik vond dat een erg verrassende vaststelling.

Maakt niet uit welk land het is, de werkgevers die bij ons slechte leerlingen zijn, zijn dat elders ook.

Wat heeft jullie het meest geraakt?

Wat was het hoogtepunt van dit congres?

Julien: De tussenkomst van de syndicalist Billy Hayes (van CWU UK). Zijn hoop op een machtige nieuwe generatie en zijn zeer positieve visie op de toekomstige strijd die we moeten

leveren zijn een echte stimulans voor de jongeren. Ook de beslissing om een Turkse syndicalist als waarnemer in het directiecomité van UNI Jongeren op te nemen, was een belangrijk moment. Dat is een zeer belangrijke steunbetuiging om een doeltreffende strijd uit te bouwen.

Cindy: Voor mij was het hoogtepunt de tussenkomst van Mariello Kohon.

De sfeer in de zaal veranderde compleet toen zij sprak. Zij getuigde als syndicaliste in Colombia. Afgevaardigde zijn is daar een risicovol beroep.

Jennifer: Ze lopen het risicio om onder druk te worden gezet, te worden bedreigd, tot de dood toe.

Cindy: Op slechts 3 jaar tijd werden ongeveer 140 mensen gedood: mensen die actief waren in de vakbond maar ook hun gezinnen. Het jongste slachtoffer was een baby van 19 maanden… Het zoontje van een vakbondsafgevaardigde..

Jennifer: Hier hebben we het geluk dat we een zekere bescherming genieten, maar dat is niet overal zo.

Alvorens ze de echte syndicale strijd kunnen aangaan, moeten sommigen al een persoonlijke strijd leveren om gewoon al het recht te hebben om syndicalist te zijn.

Jonathan: Ik vind het bewonderenswaardig dat die mensen elke dag hun leven op het spel zetten en desondanks verder blijven strijden voor de

Er is nog veel syndicaal werk aan de winkel om de situatie van jonge werknemers te verbeteren. Welke uitdagingen moeten de volgende jaren worden aangegaan?

Jennifer: Ik denk dat we moeten tussenkomen rond de overplaatsing van personeel van het ene land naar het andere. Sommigen maken misbruik van het systeem om alsmaar meer winst te maken. Een versterking van de Europese Ondernemingsraden, een betere communicatie tussen de syndicale afvaardigingen van de betrokken landen zijn noodzakelijk om misbruiken te vermijden.

Jonathan: Veel jongeren zijn niet geïnteresseerd in de vakbond en kennen hun rechten niet. Ze zijn gemotiveerd, willen het beste van zichzelf geven en jammer genoeg maken sommige werkgevers daar misbruik van. We moeten de jongeren verder blijven bewustmaken, hen informeren over hun rechten. We moeten ook werken aan het imago van de vakbond, dat soms negatief is.

Julien: Ik denk dat we ons niet in slaap mogen laten wiegen en dat we verder moeten blijven strijden voor een betere en rechtvaardiger samenleving.

Elke achteruitgang, elke poging om te snijden in de rechten van de werknemers is onaanvaardbaar. Het ontwerpIPA is daar een concreet voorbeeld van.

Cindy: Op het congres heeft iemand iets gezegd dat volledig aansluit bij wat jij zegt: “Wij zijn geen verloren generatie maar een vergeten generatie”. Samen kunnen we grote dingen doen. Wij willen een socialer Europa voor iedereen. Eendracht maakt macht. Het is nu aan ons, jonge vakbondsmensen, om dit te bewijzen!

WERKNEMERS VAN HET ANPCB

Ook jij hebt recht op opleiding !

De BBTK is ervan overtuigd dat permanente vorming één van de oplossingen is om de toekomst van de bedienden op de arbeidsmarkt te verbeteren. Sinds enkele jaren zijn wij erin geslaagd opleiding een grotere plaats te geven binnen de sector van het ANPCB (PC 218) en dit thema uit te werken in een CAO. Het ANPCB (Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor Bedienden) is het grootste paritair comité voor bedienden in België.

De sector stelt zowat 400.000 bedienden tewerk en telt heel wat bedrijven. Meer dan de helft van de werknemers is er tewerkgesteld in een onderneming met minder dan 5 werknemers.

Wist je dat elke bediende van dit PC recht heeft op 4 opleidingsdagen voor de periode van 1 januari 2010 tot en met 31 december 2011 ?

Deze opleiding moet plaatsvinden tijdens de gebruikelijke werkuren. Indien de opleiding uitzonderlijk buiten de uren plaatsvindt, moet je werkgever je een evenredige

compensatie in arbeidstijd toekennen. De verplaatsingskosten zijn eveneens ten laste van de werkgever.

OPLEIDING, EEN RECHT VOOR IEDEREEN !

Deeltijdse bedienden hebben recht op opleiding conform hun deeltijdse arbeid, m.a.w. een bediende die halftijds werkt, heeft recht op 2 dagen opleiding. Dit recht geldt niet voor mensen met minder dan 1 jaar dienst of voor mensen in opzegging. Er zijn afhankelijk van de bedrijfssituatie (syndicale afvaardiging of niet) verschillende regelingen mogelijk.

Opleiding volgen is een individueel recht: laat deze kans niet liggen ! Wij kunnen je op dit vlak raad geven en bijstaan. Wij hebben pas een Expresso uit die je alles vertelt over de opleiding in het ANPCB. In deze publica-

tie vind je onder meer een standaardbrief die je naar je werkgever kan sturen om je recht op opleiding op te eisen.

Vraag gerust de Expresso-brochure aan je syndicaal afgevaardigde of wend je rechtstreeks tot je gewestelijke afdeling. De Expresso alsook heel wat andere informatie zijn eveneens online beschikbaar op onze website www.bbtk-zegt-ja-aan-opleiding.org.

In de week van 21 tot 25 februari organiseert de BBTK verschillende « ontbijtacties » om de werknemers van het ANPCB van deze problematiek bewust te maken. Met een ontbijtkoek in de hand kunnen ze ervaringen uitwisselen, onze Expresso-brochure ontvangen en rechtstreeks informatie inwinnen over dit nog al te vaak miskende recht.

016_GPV1QU_20110211_DNWHP_00

16

09-02-2011

N° 3

11:53

Pagina 16

Bedienden - Technici - Kaderleden

11 februari 2011

STANDPUNT

ONTWERP-IPA VERWORPEN IEDEREEN IN ACTIE! Na BBTK heeft het federaal comité van het ABVV op 4 februari het ontwerp van interprofessioneel akkoord met drie vierde meerderheid verworpen. Ook ACLVB verwierp het ontwerpakkoord met 55%. Alleen het ACV zag het ontwerp-IPA wel zitten. 68% van de leden ging er mee akkoord, maar dat was niet het geval voor onze collega’s van LBC en CNE. Zij stemden binnen het ACV tegen het ontwerp. Slechts 43% van alle bij de drie vakbonden aangesloten leden stemden voor de tekst.

Het is dus niet moeilijk vast te stellen dat er langs werknemerszijde geen draagvlak is voor uitvoering van de tekst van het ontwerp-IPA. En dat moet duidelijk zijn voor al diegenen die zich sinds het voorbije weekend uitsloven om te pleiten voor een integrale uitvoering van de tekst. Tegen de meerderheid van de werknemers in! Dat de werkgevers dit doen was te verwachten. Dat de meeste kranten zich daarbij aansluiten verwondert ook niet echt, waardoor wij niet anders kunnen dan vaststellen dat dit aantoont dat er minder en min-

der vrije pers bestaat in dit land.

Dat bepaalde politieke partijen dit ook doen, bewijst aan onze leden aan welke kant zij staan: aan die van de werkgevers. Gelukkig zijn er nog partijen die voorzichtiger zijn geweest in hun uitspraken.

Op het ogenblik dat wij dit standpunt schrijven, is nog niet geweten wat de regering zal beslissen. Wij vragen – samen met het ABVV – uitdrukkelijk het luik van het ontwerp-IPA over het arbeiders/ bedienden statuut niet door te drukken. Alle bediendebonden (van ABVV en ACV) hebben dit afgewezen. Maar ook een meerderheid van de arbeiders zijn niet gelukkig met de inhoud van dit deel van de tekst. Immers, wat hier wordt voorzien, biedt geen extra ontslagbescherming voor de arbeiders. Het tast wel deze van de bedienden op drastische wijze aan.

En de ontslagkost zou in de toekomst grotendeels gedragen worden door de sociale zekerheid (en dus door de werknemers zelf) i.p.v. door de werkgever. Wij moeten blijven gaan voor een harmonisering naar boven zodat arbeiders op

termijn dezelfde rechten krijgen als de bedienden. En hiervoor zullen wij, samen met alle kameraden van het ABVV, de strijd voeren.

De regering kan wel het advies uitvoeren betreffende de welvaartsvastheid van de uitkeringen.

Immers, dit had al lang moeten uitgebracht worden. Dat de werkgevers er in geslaagd zijn dit weer in het IPA-overleg te schuiven, is een schande. Het budget dat kan besteed worden aan het optrekken van de sociale uitkeringen is door de regering al vastgesteld. Dat zij dus nu de concrete invulling ervan uitvoert.

De werkgevers moeten de specifieke brugpensioenregelingen verlengen: in de bouw en in vele bedrijven waar ploegen- en nachtarbeid bestaat, bestaan sectorovereenkomsten terzake sinds mensenheugenis. Dit stoppen zal de werkgevers in vele sectoren zuur opbreken. Ook de mogelijkheid om na een loopbaan van 40 jaar met 56 jaar met brugpensioen te gaan dient verlengd te worden.

Als je 40 jaar het beste van jezelf

hebt gegeven, heb je recht op vroegtijdige uitdiensttreding.

Wij willen vrije onderhandelingen in de sectoren en bedrijven. Met een maximum marge van 0,3% is dit gewoonweg onmogelijk. Veel bedrijven maken weer winst en verdelen gulle bonussen aan het management. In zo’n situatie moeten ook de werknemers aanspraak kunnen maken op meer. Als de regering zich baseert op de wet van 1996 om toch een loonnorm te bepalen, dan moet die indicatief zijn zodat wij in de sectoren en de bedrijven in alle verantwoordelijkheid vrij kunnen onderhandelen.

De inzet van de acties de komende weken is daarmee duidelijk: wij gaan voor sociale vooruitgang en zeggen duidelijk nee aan sociale achteruitgang. Met onze acties maken wij daarom ook al een vuist tegen de aangekondigde begrotingsbesparingen.

Myriam Delmée Erwin De Deyn Ondervoorzitter Voorzitter

ONDERSCHRIJF EEN CONTRACT MET DE MAXI OMNIUM WAARBORG BIJ ACTEL EN ONTVANG EEN GPS*.

Als u kiest voor ACTEL geniet u van een exclusief voorkeursregime. U betaalt immers geen enkele vrijstelling indien u de schade aan uw voertuig na een ongeval laat herstellen bij een door onze maatschappij erkende garage (behalve voor jonge bestuurders). En als we daarbij ook nog eens vertellen dat u bovenop dit exclusief voordeel ook nog eens een tarief betaalt dat de concurrentie het nakijken geeft, dan heeft u begrepen dat u alles te winnen hebt bij ACTEL! Vraag ons ook meer info over de voordelige voorwaarden van onze motor- en brandverzekeringen, speciaal voor ABVV leden en hun naasten.

B e re k e n z e l f u w p re m i e o p w w w. a c t e l a ff i n i t y. b e / a b v v o f b e l h e t g r a t i s n u m m e r 0 8 0 0 / 4 9 . 4 9 4 *Actie enkel geldig voor elke door de maatschappij ontvangen en aanvaarde offerte tussen 15/01/2011 en 15/03/2011, voor een nieuw autocontract met de waarborg MAXI OMNIUM. ACTEL n.v. - de Lignestraat 13 - 1000 Brussel- RPR 0440 903 008 Brussel- IBAN BE93 8791 5001 0467 - BIC BNAGBEBB - Verzekeringsonderneming code CBFA 2279 (Beslissing dd. 22.12.2003; B.S. dd. 04.02.2004) voor de takken 1,3 en 10a. - Verzekeringsbemiddelaar code CBFA 62239 A - Lid van de Groep P&V - Tel. 02/282.36.13 - Fax 02/282.36.00 - www.actelaffinity.be/abvv

013_GPV1QU_20110211_DNWHP_00

09-02-2011

11:50

Pagina 13

Textiel - Kleding - Diamant

N° 3

13

11 februari 2011

Coördinatiecomité keurt ontwerp interprofessioneel akkoord 2011–2012 af Het coördinatiecomité van het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant kwam bijeen op woensdag 2 februari in het Forum in Brugge om zich uit te spreken over het ontwerp van interprofessioneel akkoord 2011 – 2012.

Aangezien Rudy De Leeuw, voorzitter van het ABVV, zich liet zich verontschuldigen voor deze bijeenkomst, werd het ontwerpakkoord toegelicht door Jef Maes, directeur van de sociale studiedienst van het federaal ABVV.

Alhoewel het ontwerp interprofessioneel akkoord 2011 – 2012 een aantal positieve punten bevat, zoals de verlenging van de brugpensioensystemen op 56 jaar, werd het door alle afdelingsbesturen van onze centrale verworpen.

De bepalingen uit het ontwerpakkoord met betrekking tot de toenadering tussen het arbeiders- en bediendestatuut zijn meer dan ondermaats. Voor de generatie die nu al vele tientallen jaren aan het werk is, verandert er niets. Alleen voor de nieuwe indiensttredingen vanaf 2012 komt er een zeer geringe verbetering van de opzegtermijn. Van een daadwerkelijke en betere bescherming tegen ontslag voor de arbeiders kan men op basis van dit ontwerp niet spreken.

Maar nu al is het duidelijk dat de werkgevers een serieuze voorafname hebben genomen op de onderhandelingen die nog moeten volgen. De ontslagkosten van de werkgevers zullen in de toekomst voor een zeer groot deel afgewenteld worden op de sociale zekerheid. En dit is onaanvaardbaar. Trouwens, met betrekking tot het gewaarborgd loon bij ziekte stevenen we af op een zelfde scenario. En als voor de werkgevers vanaf 2016 op de toegang tot tijdelijke werkloosheid voor bedienden geen remmen meer staan, dan laat het zich aanzien dat ook hier de sociale zekerheid met een gigantische factuur dreigt geconfronteerd te worden.

De strategie van de werkgevers is duidelijk. Ze maken van de gelijkschakeling van de beide statuten gebruik om hun kosten (van de bedienden) gevoelig te drukken en de arbeiders krijgen er nauwelijks iets voor terug.

In de eerste plaats konden onze militanten niet akkoord gaan met de te krappe en daarenboven dwingende onderhandelingsmarge in

Over de definitieve regeling waarbij de discriminaties tussen de beide statuten worden weggewerkt, moet nog onderhandeld worden.

Onze militanten hebben dan ook zeer terecht het ontwerp interprofessioneel akkoord 2011 – 2012 verworpen.

Jef Maes ging in zijn uiteenzetting uitvoerig in op de vier onderdelen van het ontwerpakkoord: loonmarge en index, de verlenging van een aantal brugpensioensystemen, het advies over de welvaartsvastheid van de sociale uitkeringen en tenslotte het dossier over de toenadering tussen het arbeiders- en bediendestatuut.

de sectoren van 0,3 % in 2012 boven op de index.

Ook over de index is heel wat ongerustheid. Er is immers beslist dat een studie zal gemaakt worden over ons indexsysteem. Het is duidelijk dat de werkgeversorganisaties deze studie zullen gebruiken als breekijzer om het indexmechanisme in hun voordeel bij te schaven.

Vakgroepen De vakgroepen textiel en confectie kwamen respectievelijk op 24 januari en 26 januari samen in het Forum in Brugge. Dominique Meyfroot, voorzitter van het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant lichtte eerst en vooral de krachtlijnen van het ontwerp van interprofessioneel akkoord 20112012 toe. Vervolgens kregen de afdelingen het woord om hun eisenbundels naar voren te brengen in het kader van de nakende sectorale onderhandelingen in de textiel en confectie. De belangrijkste aandachtspunten uit de twee vakgroepen waren een koopkrachtverhoging, de verlenging van alle bestaande brugpensioensystemen en de verbetering van de sociale voordelen. Ook de afschaffing van de carenzdag en de verbetering van het anciënniteitsverlof stonden hoog op het verlanglijstje van onze afdelingen. De werkgeversfederaties Fedustria (textiel) en Creamoda (confectie) zullen ongetwijfeld hun patronaal eisenbundel meebrengen naar de sectorale onderhandelingen. In elk geval zal het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant in geen enkele sector aanvaarden dat geraakt wordt aan de index. Ook de uitbreiding van de flexibiliteit en de arbeidsduurverlenging zoals gevraagd door de werkgeversfederatie Fedustria zijn voor ons onbespreekbaar.

Nieuwjaarsbijeenkomst vrouwencommissie Op zaterdag 29 januari kwam de vrouwencommissie van onze centrale bijeen. Ruim 40 enthousiaste vrouwen en enkele mannen waren aanwezig op deze nieuwjaarsbijeenkomst. De voorzitster van de vrouwencommissie, Yrida Decroubele, verwelkomde de aanwezige leden van de commissie.

Zij maakte melding van de nieuwe website van het ABVV, waar je kan doorklikken naar één van de themapagina’s, namelijk “Gelijkheid vrouw-man”.

Vakgroep textiel

Vakgroep confectie

Nadien lichtte zij het programma toe voor 2011. Wij nodigen op de studiedagen dit jaar twee sprekers uit, namelijk Jos Coenen, staflid van de Sociaal-Economische Raad van Vlaan-

deren (SERV), die het zal hebben over de studie die gemaakt werd over werkbaar werk in Vlaanderen en Marleen Temmerman, professor gynaecologie aan de Universiteit van Gent en sp.a-senator. Zij heeft ook een lange tijd gewerkt in Kenia en heeft daar een boek over geschreven (“Mama Daktari”).

Nadien ging John Colpaert, Algemeen Secretaris van onze centrale, dieper in op de politieke toestand, het ontwerp van interprofessioneel akkoord en de sectorale onderhandelingen.

Tijdens de daaropvolgende receptie werd nog druk nagekaart over de actualiteit.

014_GPV1QU_20110211_DNWHP_00

14

09-02-2011

N° 3

11:50

Pagina 14

Voeding - Horeca - Diensten

11 februari 2011

Hilton Brussel – een nieuwe sociale TSUNAMI ?

Maria, Mohamed, Nelia, Youssef, Nathalie en zoveel anderen werken reeds jaren in het Hilton. Ze hebben net vernomen dat er ontslag dreigt. Eén op twee zal het slachtoffer worden van het ongebreideld kapitalisme.

“Buiten, buiten en nog eens buiten”, verkondigen de vertegenwoordigers van Pandox.

Pandox is een Zweedse groep die over enorm veel liquiditeiten beschikt en over heel de wereld hotels opkoopt, zolang het om een kwakkelend hotel gaat dat ze voor een habbekrats kunnen kopen. Ze kopen daarenboven hotels waar de ABVV vertegenwoordiging nooit in de meerderheid is.

Het Hilton van Brussel was dus een gedroomde prooi. In september 2010 viel het hotel in de handen van de groep. De muren veranderden reeds meerdere malen van eigenaar, maar voor het personeel had dit geen gevolgen, want de hotelactiviteiten bleven in handen van Hilton. Maar Pandox heeft nu beslist om deze activiteiten zelf te beheren.

Het dienstenpercentage afpakken Pandox wil hier ook het “dienstenpercenta ge” afpakken. Een kamermeisje bijvoorbeeld verdient met dit systeem tussen 500 en 1.000 euro bruto bovenop het gewaarborgd minimumloon. Pandox wil dus tussen 500 en 1.000 euro bruto recupereren per werknemer. De inzet is dus aanzienlijk.

Het dienstenpercentage was het enige van kracht zijnde systeem tot in de jaren ‘70. Alle kamermeisjes, kamerjongens, conciërges, kruiers en het overige dienstpersoneel hadden er recht op. Dit dienstenpercentage komt overeen met 16 % van de omzet.

Het sociaal model dat de Pandox Group voor ogen heeft is “polyvalentie”, waarbij werknemers bij wijze van spreken over minstens vier benen en zes armen moeten beschikken en dan nog eens betaald worden aan het minimumloon in de sector.

We leren Pandox langzaam maar zeker beter kennen. Ze gaan steeds op dezelfde manier tewerk, hoewel ze hun methodes steeds meer verfijnen naarmate de groep meer ervaring opdoet. Je kan ze nog het best vergelijken met een team krankzinnige chirurgen die maandenlang de kwalen waaraan de werknemers lijden bestudeert. Om dan ineens, zonder enige verwittiging, te verkondigen dat alle werknemers aan de pest lijden.

Een heelkundige ingreep is onvermijdelijk, zo stellen ze. Er moet diep in het vlees van het zieke lichaam gesneden worden om voor de nieuwe eigenaars de poort naar rijkelijke winsten te openen.

De wettelijke bepalingen voorzien nu in een overlegperiode die lang dreigt te duren, want het dossier is zo complex door het kluwen van afzonderlijke vennootschappen en door schimmige operaties die plaatsvonden voordat Pandox op de proppen kwam.

Voor iedereen dezelfde regels!

Meer globaal bekeken wijst dit dossier ook op een ander probleem, met name de concurrentie tussen de hotels in Brussel. Alle hotels moeten aan dezelfde regels onderworpen worden en de politieke overheid moet voor al die ondernemingen minimumregels bepalen. Dit bestaat al in sommige Europese landen en de sector daar vaart er wel bij. Het is belangrijk dat alle ondernemingen van een zelfde sector aan dezelfde regels onderworpen worden.

Dat zal de prijs van de Brusselse hotelkamers opdrijven. Maar Brussel is niet duur, in vergelijking met andere Europese hoofdsteden.

Als Brussel volgeboekt is, stijgt de kamerprijs tot boven de 250 euro. De prijs in Brussel wordt enkel vastgelegd op basis van vraag en aanbod. En dus verkopen talrijke hotels boven de prijs wanneer alle Brusselse hotels volzet zijn.

En Pandox zal de wet Renault gebruiken en misbruiken, omdat die procedure een stuk eenvoudiger is dan een opeenvolging van druppelsgewijze ontslagen, maar ook en vooral omdat men op die manier veel gemakkelijker personeelsafgevaardigden aan de deur kan zetten.

De slachtoffers zijn steeds dezelfde: de werknemers. Maar deze keer gaan ze er echt met de botte bijl door, want er is sprake van meer dan honderd ontslagen.

heeft men bijna één werknemer per kamer nodig. Pandox slaat de bal volledig naast. Men kan een “grand prix formule 1” niet winnen op een fiets.

Maar dit staat in schril contrast met wat Pandox met het hotel van plan is. Pandox wil van de Hilton het mooiste seminariehotel van de Europese hoofdstad maken. Maar met één werknemer per vier kamers is dit onmogelijk. In de sector van de luxehotels

Brussel heeft een eigen regering en kan dus op dat vlak wetgevend optreden om een eerlijke concurrentie op te leggen tussen de verschillende spelers. Bovendien komt dit in een periode waar de Brusselse hotelhouders er

opnieuw aan denken schoonmaakactiviteiten uit te besteden aan malafide schoonmaakbedrijven. De bedrijven die de wet naleven, kunnen deze concurrentie in de horecasector niet aan.

We zijn ervan overtuigd dat het veelbesproken systeem van dienstpercentage, dat de werknemers in de jaren ‘70 ontnomen werd en dat , zo goed en zo kwaad het ging, overeind bleef in de hotels - die al voor deze datum bestonden en waar de vakbond al georganiseerd was - het enige rechtvaardige systeem is dat op een billijke en duurzame wijze de markt in evenwicht brengt. Dit systeem dat een automatische link tussen de omzet en het loon van de werknemers mogelijk maakt, is eigenlijk het enige rechtvaardige en proportionele systeem. Het is gekoppeld aan een systeem van gewaarborgd loon dat op zijn minst gelijk is aan het vast loon. In een rustige periode verdient een kamermeisje wat kamermeisjes normaal verdienen volgens een vastgelegd loon en vanaf de lente kan het kamermeisje dat betaald wordt op basis van het dienstpercentage haar loon verdubbelen, wat deze nieuwe kapitalistische ondernemers niet zint.

We zullen de politiek en de ministers die bevoegd zijn inzake tewerkstelling en toerisme interpelleren zodat ze afdwingbare regels vastleggen voor alles wat op directe of indirecte wijze een impact kan hebben op de tewerkstelling.

Wat er vandaag op spel staat, is de verslechtering van de arbeidsvoorwaarden in één van de bekendste hotels van Brussel en morgen verwachten we ons aan het ergste voor alle andere hotels. We zullen niet toestaan dat de evenwichten in dit hotel verbroken worden, maar we zullen alles in het werk stellen om te bekomen dat het dienstpercentage opnieuw het bezoldigingssysteem wordt voor de zogenaamde dienstenfuncties.

Misschien moet men enkele aspecten ervan verbeteren, maar dit systeem blijft het minst slechte bezoldigingssysteem als men alle aspecten ervan bekijkt. En bovendien gaat hierdoor een deel van de omzet automatisch naar de arbeiders, wat, laten we het toegeven, zeldzaam is.

Christian Bouchat Gewestelijk secretaris

015_AAV1QU_20110211_DNWHP_00

09-02-2011

11:52

Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 3

15

11 februari 2011

REPORTAGE VORMING & ACTIE WERKZOEKENDEN

“Zo veel leren op een korte tijd. En dat bij de vakbond.”

We treffen een vrolijke bende aan in de cafetaria van het Bondsgebouw. De lessen zijn net afgelopen.

Met tien zaten ze daar: John, Natascha, Heidi, Alejandro, Henri, Nonna, Mercy, Fatiha, Meral en Gabriella. Een kleurrijke groep afkomstig uit de vier windstreken: België, Chili, Congo, Oekraïne, Ghana, Marokko, Turkije en Roemenië. Een multiculturele groep in zakformaat. Hier geen racisme of verwijten tegenover elkaar. Hier wordt samengewerkt, samen geleerd. Ieder draagt zijn steentje bij naar eigen vermogen. Een solide groep die droomt om werk te vinden en elke kans wil aangrijpen om dit doel te bereiken.

In september begon deze groep aan ‘PC Start’, de computercursus die Vorming & Actie werkzoekenden organiseert voor beginners zonder basiskennis. Vijf weken lang, telkens van maandag tot donderdag in de voormiddag, leerden ze het toetsenbord te gebruiken. Ze maakten kennis met Windows XP, Word, Excel, Internet en e-mail. Nu durven ze zeggen dat ze geen

‘Opgeleid’ s staat netje

beginners meer zijn. De computer heeft nog vele geheimen maar zij hebben er toch al enkele ontdekt.

En dat is iets om fier op te zijn. Dat moet gevierd worden. Blij dat ze de cursus tot een goed einde gebracht hebben. Maar toch ook wat weemoedig omdat ze van elkaar afscheid moeten nemen. Van elkaar, maar ook van An die hen stap voor stap de eerste wandeling in de wereld van de computer leerde maken.

Veel waardering voor onze An. Zoals Gabriella zegt: “Ik wist niets af van werken met een computer.

Maar de aandacht die An Nouwen ons gaf en het geduld dat ze met ons had was een enorme stimulans om verder te leren”. Voor Mercy was An zelfs de beste lerares die ze ooit heeft gehad. Voor Nonna en Meral had de cursus zelfs nog wat langer mogen duren.

Sommigen maken al plannen: de cursus sollicitatietraining die gaat starten, willen ze ook volgen. In deze cursus kunnen ze hun opgedane kennis gebruiken om vacatures

Infosessies en cursussen voor werkzoekenden

cursus SOLLICITATIETRAINING start 28 februari 2011 - einde 17 maart 2011 7 voormiddagen - telkens van maandag tot donderdag van 8u45 tot 12u (niet in de krokusvakantie) Ben je op zoek naar werk, maar vind je solliciteren niet gemakkelijk? In deze training leer je vacatures zoeken, een goede CV en motivatiebrief maken en je succesvol voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Inschrijven voor deze cursus betekent niet dat je automatisch kan deelnemen. We nemen nog contact met je op.

infosessie CONTROLE DOOR RVA 28 maart 2011 van 13u30 tot 16u30 Wie wordt door RVA uitgenodigd? Waarom controleert de RVA? Hoe verloopt een controlegesprek? En wie helpt je met opleiding of werk? Al deze informatie kom je te weten tijdens de infosessie controle beschikbaarheid. Een infosessie die interessant is voor werkzoekenden die zich willen voorbereiden op de controle door RVA.

infosessie DEELTIJDS WERKEN 29 maart 2011 van 13u30 tot 16u30 Zou je graag deeltijds werken, maar heb je nog vragen hierover? Wil je graag voltijds werken, maar vind je enkel een deeltijdse job? Tijdens deze infosessie maken we je wegwijs in het deeltijds werken, het statuut behoud van rechten en de inkomensgarantie-uitkering.

We bekijken wat het interessantst is voor jou.

Deze infosessies en cursus gaan door in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.

Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen

terugstuurstrook

te zoeken en een goede CV te schrijven. Nonna zegt zeer gemotiveerd te zijn om werk te zoeken en daarom is deze sollicitatietraining voor haar de volgende stap.

En ze hadden allemaal hun eigen redenen om computer te leren.

John: “Ik heb al vele jobs gehad. Ik heb een hotelopleiding gedaan en in de keuken gewerkt. Ik was taxichauffeur en stond ook nog in de verkoop. Nu ben ik 54 jaar en wil terug werk zoeken in een grootkeuken. Maar tegenwoordig moet je computerkennis hebben voor bijna elk werk. Daarom volgde ik deze cursus.”

Nonna wil een kantoorjob en Natascha droomt van werken in de verkoopsector.

Alejandro vult nog aan dat hij nu eindelijk op internet kan kijken naar het journaal uit Chili. Nu hij geleerd heeft hoe internet werkt, kan hij werk zoeken op de vacaturesites.

Fatiha heeft gewerkt in de kinderopvang en zoekt opnieuw werk in die richting. Ze voegt er nog vrolijk aan toe dat haar zoontje bijna

9 jaar is. Nu kan ze hem zelfs bijstaan met schoolwerk op de computer.

Vorming & Actie werkzoekenden organiseert ook succesvolle assertiviteitstrainingen. En de workshops communiceren en anti-stress staan op het programma. Heel wat werkzoekenden maken dankbaar gebruik van deze cursussen. Voor velen zijn het hulpmiddelen die hen sterker maken in hun zoektocht naar werk.

Als vakbond kunnen we het natuurlijk niet nalaten onze cursisten wat syndicaal te prikkelen. Tijdens de cursussen geven we ze een korte voorstelling over de werking van een vakbond. En het resultaat blijft niet uit. Enkelen willen wel eens een vergadering van ons ABVV-

Meerdaagse reis naar het Oostenrijkse Lechtal

werklozencomité bijwonen. Daar krijgen ze heel wat informatie rond werkloosheid. Ze leren er hoe de vakbond opkomt voor de rechten van werkenden én werklozen.

Zo zie je maar: we dragen ons steentje bij om mensen (opnieuw) sterker te maken voor de arbeidsmarkt. Sterker maken door hen nieuwe vaardigheden aan te leren die hun kansen kunnen verhogen bij het vinden van een nieuwe job.

En sterker te maken door hen terug in zichzelf te laten geloven. En als we dit alles met een syndicaal sausje kunnen overgieten zodat ze ook hun rechten beter leren kennen en begrijpen dan is onze missie geslaagd. Op deze pagina vind je ook het aanbod van onze cursussen en infosessies die we organiseren in februari en maart 2011.

Senioren 50 +

Mechelen+Kempen

EEN ORGANISATIE VAN VZW INSTITUUT EDUARD MEYS, ACOD 55+ EN LINX+

VERGADERING

Van maandag 13 juni 2011 (tweede pinksterdag) tot en met zaterdag 18 juni 2011.

Verblijf in het driesterrenhotel “Landhuis Grünerbaum”.

Donderdag 27 februari 2011 om 9u30 Zaal Volkshuis – Nieuwstraat 64 te Geel Deelnemers uit regio Mechelen verzamelen om 7u50 aan het treinstation te Mechelen.

Openbaar vervoer Turnhout-Geel: • vertrek Turnhout station 8u19 en 9u23 • vertrek Markt 8u24 en 9u26

Zes dagen, waarvan twee dagreizen en vier volledige dagen ter plaatse. Vrijblijvende deelname aan begeleide uitstappen.

Vertrek maandag om 6u00 en aankomst zaterdag om 21u00 aan het ACOD-secretariaat te Mechelen. Reis per autocar en vijf nachten verblijf in halfpension: Kostprijs: •350 euro per persoon op basis van een tweepersoonskamer.

•Singletoeslag: 30 euro p.p.

(beperkt aantal).

•Een voorschot van 100 euro p.p. wordt gevraagd bij de inschrijving.

Een greep uit het programma: •Uitstap naar Innsbruck met bezoek aan het historisch stadscentrum en aan “Swarovski Kristallwelten”, •Wandeldag in de omgeving van Bach en Elbigenalp met bezoek aan de “Schnitzschule”, de regionale school voor houtsnijders.

Info en inschrijven: ACOD-secretariaat | Stationstraat 50 te Mechelen (tijdens de kantooruren) | telefonisch 015 41 28 44 | via e-mailadres: mechelen@acod.be.

Agenda : • Woordje van de voorzitter • Thema: generische geneesmiddelen • Spreker: Reintje Peeters (Educatief coördinator Seniorenwerking Cultuur en Sport van vzw S-PLUS, partner van De Voorzorg provincie Antwerpen) Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijn van harte welkom. Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zaken besproken worden.

Meer info: Carlo Verreyt – voorzitter – tel. 014 31 63 57 Edwin Gebruers en Leen Proost – medewerkers – tel. 014 40 03 60

DNW 11-02-2011

Naam __________________________________________________________________________ Voornaam ______________________________________________________________________

VZW INSTITUUT Eduard Meys Apotheken De Voorzorg

Geboortedatum __________________________________________________________________ Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________

12e Rood Seniorenfeest

Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________

dinsdag 5 april 2011

Tel of GSM _______________________________________________________________________

Met volgende artiesten:

E-mail __________________________________________________________________________

Salim Seghers, Lisa del Bo, Ingriani & Jacques Raymond, John Terra, Luc Steeno, The Golden Bis Band

Ik heb interesse in de cursus SOLLICITATIETRAINING die begint op 28-02-2011 Ik wil deelnemen aan de info CONTROLE DOOR RVA op 28-03-2011 Ik wil deelnemen aan de info DEELTIJDS WERKEN op 29-03-2011 De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

Sporthal Provinciaal Sport- en Recreatiecentrum De Nekker (Nekkerspoel-Borcht 19, 2800 Mechelen) Deuren open: 12u30 - showprogramma: 13u00 Inkom: €8,00 Kaarten te verkrijgen bij: A.C.O.D. secretariaat: Stationsstraat 50, 2800 Mechelen, 015/412844 S-Plus Mechelen: Muntstraat 3, 2800 Mechelen, 015/280345 S-Plus Kempen: de Merodelei 19, 2300 Turnhout, 014/409281

015_BTV1QU_20110211_DNWHP_00

09-02-2011

11:52

Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

N° 3 11 februari 2011

Duodag: bruggen bouwen tussen werkzoekenden met een arbeidshandicap en werkgevers In Vlaanderen kampen meer dan 500.000 personen met een handicap of langdurig gezondheidsprobleem. Veel handicaps zijn aangeboren of verworven door ziekte. Daarnaast gebeuren er jaarlijks heel wat ongevallen op de werkvloer.

Arbeidsongevallen en beroepsziekten vormen nog steeds een belangrijke oorzaak van een handicap, volgens onderzoek 1 op 4.

Een persoon met een (arbeids)handicap heeft een beperking die het moeilijk maakt om een job te vinden of te houden. De beperking kan fysiek, zintuiglijk, verstandelijk of psychisch zijn. Ook chronisch zieken hebben een (arbeids)handicap.

Om bruggen te bouwen tussen werkzoekenden met een (arbeids)handicap en de werkvloer wordt voor de tweede keer een duodag georganiseerd. Bedrijven krijgen meer zicht op de mogelijkheden van personen met een arbeidshandicap, maar ook op de diensten die hen professioneel kunnen ondersteunen. Werkzoekenden krijgen meer zicht op de vereisten van een bepaalde job en kunnen werkgevers overtuigen van hun capaciteiten.

Alle geïnteresseerde werkgevers in Vlaanderen kunnen deelnemen, zowel commerciële bedrijven, social profit als lokale besturen, multinationals, KMO’s en zelfstandigen. De persoon met een arbeidshandicap vormt een duo met een

werknemer. De werknemer neemt deze persoon mee op sleeptouw en is het aanspreekpunt voor die dag.

MEER INFO? Ben je DELEGEE en heb je interesse om dit voor te stellen op jouw bedrijf? Wens je meer informatie over personen met een (arbeids)handicap, neem dan contact op met de diversiteitsconsulent!

Alle werkenden met vragen over hun loopbaan, bijv. over opleiding, bijscholing of solliciteren kunnen met ons een afspraak maken. Mocht een korte oriëntatie niet volstaan, dan verwijzen wij je door naar een gespecialiseerd loopbaancentrum. Wanneer het om een specifiek sociaal juridische vraag gaat, verwijzen wij je door naar de betreffende beroepscentrale. Alle Informatie over deze ‘loopbaandienstverlening’ is terug te vinden in een nieuwe brochure die verkrijgbaar is in al onze kantoren.

Natuurlijk blijft de bijblijfwerking ook klaarstaan voor werkloze werk-

011VLOER EN 2 T R A 24 MA R DE WERK ANDICAP VOO EIDSH.be MAKER EN ARBo dag u SMA AKNEN MET Ew d ww. : O e S i t R a E P form meer in

DOE MEE!

Ben je WERKZOEKENDE met een (arbeids)handicap en heb je interesse? Neem contact op met de bijblijfconsulent!

Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven Mechelsestraat 6, 1800 Vilvoorde

DIVERSITEIT Tel. 016 27 04 92 Tel. 02 252 50 45 diversiteit.vlaamsbrabant@abvv.be

BIJBLIJF Tel. 016 28 41 47 Tel. 02 751 90 81 bijblijf.vlaamsbrabant@abvv.be

Bijblijfwerking ook voor werkenden!

Ook werkenden kunnen terecht bij onze bijblijfconsulenten Sandra Dondeyne, Wendy Moons en Urma Kats.

15

zoekenden. Bijvoorbeeld met de infosessie’s 50+ waarin de reglementering voor werkzoekende 50 plussers aan bod komt.

De bijblijfconsulenten gaan op zoek naar de meest passende opleiding in de eigen regio, geven informatie over tewerkstellingsmaatregelen en geven tips over het zoeken naar een nieuwe job. Wij werken ook voor niet-leden, wat ons er natuurlijk niet van weerhoudt de voordelen van het lidmaatschap eens onder de aandacht te brengen.

MEER INFO? Voor de regio Vilvoorde: Wendy Moons of Urma Kats Mechelsestraat 6 | 1800 Vilvoorde Tel. 016 27 04 92 - 02 751 90 81 wendy.moons@abvv.be www.abvv-vlaamsbrabant.be urma.kats@abvv.be Voor de regio Leuven: Sandra Dondeyne (016 28 41 47) ABVV Vlaams-Brabant Maria-Theresiastraat 119 3000 Leuven Tel. 016 28 41 47 sandra.dondeyne@abvv.be www.abvv-vlaamsbrabant.be

Het ABVV op de Studieinformatiedagen in Leuven secundair onderwijs. Zo worden de leerlingen ondersteund in hun studie- of beroepskeuze(proces).

Elk jaar organiseren de CLB’s en het Agentschap voor Onderwijscommunicatie netoverschrijdende Studie-informatiedagen (SID-in) in de vijf Vlaamse provincies. De doelstelling van deze SID-in’s is, de laatstejaarsstudenten uit het secundair onderwijs kennis te laten maken met de studie- en beroepsmogelijkheden na het

KORTING! Winter Efteling 2010 - 2011 Tickets €25 U aangeboden door

Bestellen kan via het nummer:

016/28.41.46 Linx.vlbr@abvv.be Linx+ Vlaams-Brabant, Maria-Theresiastraar 119 3000 Leuven

Op 20, 21 en 22 januari stonden de ABVV-jongeren op de Sid-In beurs in de Brabanthal te Leuven.

We mochten heel wat bezoekers aan onze stand verwelkomen. Op vrijdag namiddag streek zelfs onze super hero er plotseling neer.

Onder de slogan “my name is bond, Vakbond” heeft de super hero heel wat jongeren wegwijs gemaakt in de wereld van de jobstudenten en laatstejaarsstudenten. In een mum van tijd waren onze brochures dan ook uitgedeeld.

Voor meer info: Farid El Afi: tel. 016 27 18 94 farid.elafi@abvv.be www.abvv-vlaamsbrabant.be

015_OOV1QU_20110211_DNWHP_00

09-02-2011

11:51

Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITEN VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUR TENTOONSTELLING: DE STAKING VAN '60-'61 Tot vrijdag 25.02.2011 Ronse – Stationsstraat 21 - ABVV Momenteel is de tentoonstelling "De Staking van '60-'61" te bezichtigen, kom gerust een kijkje nemen tijdens onze kantooruren.

Org.: Linx+ secretariaat bij Ilse 055 33 90 07 - ilse.devreese@abvv.be Voordracht - Vlamingen en Walen Donderdag 17.02.2011 – 15 u.

Zottegem , Markt 8, Café Volkshuis Vlamingen en Walen, 2 verschillende talen, 2 verschillende culturen, 2 verschillende politieke werelden. In deze informatieve namiddag wordt stilgestaan bij 180 jaar gemeenschappelijke én verschillende geschiedenis. Met als rode draad door deze namiddag: onze sociale zekerheid is gemeenschappelijk opgebouwd door zowel een rijk industrieel Wallonië (vroeger) als een welvarend Vlaanderen.

Spreker: Paul Van Hoorick Prijs € 2,5 voor koffie en koek

Info en inschrijvingen: Werner tel.

09 360 51 92, Michel tel. 09 360 41 02 en Albecq tel. 09 360 29 10 Org. CC De Brug Zottegem KAARTING & BILJART Zaterdag 26.02.2011 - 9 u.

Ronse - IJzerstraat 2 - zaal Mercator Kaarting & biljarten voor kippenbillen. Inleg € 2 of 2 steunkaarten.

Info: Etienne Vandenhove - 055 20 62 28 of Daniel Moerman - 055 21 87 56 of Jeanine Lobyn - 055 21 46 34 of het Linx+ secretariaat bij Leen 055 33 90 06 Org.: CC De Kadee's QUIZ: YEBO AFRIKA QUIZ Zaterdag 5.03.2011 - 19 u.

Sint-Niklaas -Vermorgenstraat 9 – ABVV - Zaal 't Volkshuis Een gezellige en entertainende quiz georganiseerd door de Soweto Connection en Linx+ Solidaridad.

Een quizploeg ken tot 4 personen bevatten. Kinderen jonger dan 16 jaar mogen het team versterken en worden niet meegeteld voor het maximum aantal personen.

Meespelen kan tegen de democratische prijs van € 2. Dit bedrag is op de avond zelf te betalen, de winst van de quiz gaat integraal naar

N° 3 11 februari 2011

Phumelela little artist project en The Waldorf school Mc Gregor / Western cape project.

Info en inschrijvingen: martinaroels@skynet.be of lydia.bruggeman@abvv.be Org.: Linx+ Solidaridad en Soweto Connection

SENIOREN KAART- EN TEERLINGTORNOOI WETTEREN Maandag 14.02.2011 - 14 u.

Wetteren - Beernaertsplein 15 - café Den Dries Iedereen is hartelijk welkom op onze kaart- en teerlingnamiddag.

Info en inschrijvingen: tel 052 259 284 of luc.teugels@abvv.be Org.: Senioren ABVV Oost-Vlaanderen, Regio Dendermonde Wetteren UITEENZETTING OVER DE DIENSTEN VAN HET OCMW SPECIFIEK VOOR SENIOREN. Donderdag 17.02.2011 - 14 u.

Gent, Vrijdagmarkt 9, Ons Huis Fernandezzaal Onze gastspreker Piet Lampaert geeft uitleg over de diensten van het OCMW.

Info en inschrijvingen: unsal.karaman@abvv.be of tel. 09 265 52 66 Org.: ABVV – senioren De Brug Gent GRATIS COMPUTERLESSEN VOOR SENIOREN Maandag 28 februari en dinsdag 1 maart 2011 – 14 u.

Maandag 21 maart en dinsdag 22 maart 2011 – 14 u.

Aalst - Houtmarkt 1 - ABVV - computerlokaal kelderverdieping Basisbegrippen Word, internet en e-mail voor beginners Info en inschrijvingen: tel 053 727 824 of glenda.vanimpe@abvv.be Org.: ABVV Senioren regio Aalst LENTESHOW MET BART KAËLL Donderdag 17.03.2011 - 11.30 u.

Brakel - Steenweg 18A - Europacomplex Na een lekkere warme maaltijd

worden we getrakteerd op een echte shownamiddag waar o.a.

Elisa Ramirez, Kurt Keller, AmbiDance en Bart Kaëll op het programma staan.

Leden van ABVV VLAAMSE ARDENNEN betalen slechts €27, alle anderen betalen €29,5 voor het

15 dagprogramma (inclusief middagmaal, mattentaart en boterhammen).

Inschrijven vóór 10.03.2011 bij het Linx+ secretariaat Leen 055 33 90 06 of Ilse 055 33 90 07 Org. Senioren ABVV Oost-Vlaanderen

015_WVV1QU_20110211_DNWHP_00

09-02-2011

11:53

Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op 2 regionale medewerkers. Je vindt ons op volgend(e) adres(sen): Bert Herrewyn - kortrijk@linxplus-wvl.be Rijselstraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 Op afspraak.

Marc Bonte - brugge@linxplus-wvl.be Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41 Maandag en vrijdag J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 58 Dinsdag en donderdag.

CC LAUWE Couscousavond Op zaterdag 12 februari kan je terecht in het Dorpshuis van Rekkem voor een heerlijke couscousavond. Vanaf 19u heten de bestuursleden van Culturele Centrale Lauwe je welkom. Voor de prijs van €15 krijg je een stevige portie couscous aangeboden. Zin om te proeven? Schrijf je dan snel in. Dit kan in café Astoria (Hospitaalstraat 67 te Lauwe) alsook bij de leden van CC Lauwe.

Meer info kan je bij Jacky Behaegels bekomen: jacky.behaegels@telenet.be of Tel. 056 41 75 88.

CC MARKE Voordracht ‘Opvoeden in een verwenmaatschappij’ met Marijke Bisschop Op donderdag 15 februari om 20u organiseert Culturele Centrale Marke samen met andere verenigingen opnieuw een voordracht. Dit in OC Marke,

N° 3

Hellestraat 6.

We leven met z’n allen in toenemende mate in een verwenmaatschappij. Verwennen is fijn, maar te veel van het goede is niet meer prettig. Mag je als ouder je kinderen dan helemaal niet meer in de watten leggen?

Natuurlijk wel, zolang dit maar op de goede manier gebeurt. Gedragstherapeute Marijke Bisschop helpt ons met concrete tips de gezonde balans te vinden tussen negatief en positief verwennen. Alleen zo kunnen we onze kinderen opvoeden tot onafhankelijke, vastbesloten en zelfverzekerde jongeren.

En dat willen we toch allemaal! Prijs: €3 voorverkoop en €4 aan de deur. Kaarten en meer info: Joël Vandenbogaerde – Tel. 056 21 12 63 - joel.vandenbogaerde@skynet.be

BRUGGE B Filmavond ‘Les Barons’ Op vrijdag 18 februari organiseren we onze jaarlijkse filmavond in de bovenzaal van café ‘De Hollandse Vismijn’ (Vismarkt, Brugge). Dit jaar programmeren we ‘Les Barons’, een Belgische film uit 2009. De baronnen uit de titel zijn koningnietsnutten. Drie jongeren op de rand van volwassenheid, die liever de hele dag moppen tappen in plaats van hun verantwoordelijkheid te nemen. Les Barons doorprikt de clichés die bestaan over zogenaamde hangjongeren, maar gebruikt diezelfde clichés ook om een aantal taboes te doorbreken binnen de eigen gemeenschap: werkloosheid, racisme, het belang van familie, pose en uiterlijke schijn, de codes van de wijk. Vooraf serveren we om 19u30 lekkere broodjes met een drankje. De deelnameprijs voor broodjes, drankje en film bedraagt €6.

Enkel de film kost €2. De filmvoorstelling start om 20u30. Inschrijven kan door telefonisch het BBTKsekretariaat Tel. 050 44 10 21 te verwittigen of door een mailtje te sturen naar johan.van.de.casteele@telenet.be. Gelieve daarna het juiste bedrag te storten op BE67 3800 0124 3287 met vermelding ‘filmavond’.

Uiterste inschrijvingsdatum: 15 februari.

SENIORENWERKING BRUGGE Van Vlamingen en Walen Op donderdag 24 februari 2011 in de Van Ackerzaal, Zilverstraat 43 te Brugge, hebben we een gespreksna-

11 februari 2011

middag met Paul Van Hoorick. Hij zal het onder meer hebben over Vlamingen & Walen, 2 talen, 2 verschillende culturen, 2 verschillende politieke werelden. Tijdens deze namiddag wordt stil gestaan bij 180 jaar gemeenschappelijke en verschillende geschiedenis. Als ‘rode draad’ in het verhaal, onze sociale zekerheid, opgebouwd door een (vroeger) rijk industrieel Wallonië, als een welvarend Vlaanderen. Met ondersteuning van visueel materiaal zoeken we wat ons in het verleden bond, maar ook nu nog. Solidariteit is geen loos woord binnen het ABVV. Waarom mogen bepaalde politici ons (Vlamingen & Walen) niet uit elkaar halen, met de bedoeling ons en de sociale zekerheid aan te vallen en te verzwakken. Vooraf inschrijven bij Willy de Spriet op Tel. 050 35 08 48. Deze namiddag wordt u gratis aangeboden!

SAVAGE NATION TORHOUT Optreden Locus Control Op zaterdag 25 februari 2011 is er een optreden van ‘Locus Control’ uit op het podium. Deze Belgische band brengt metalrock. (www.myspace.com/locuscontrolrocks). Toegang is zoals steeds gratis. Locatie: ‘The Fox’, Stationstraat 12 te Torhout (dichtbij station NMBS/De Lijn Torhout). De band speelt vanaf 21u.

Informeer @ The Fox of mail naar ddtwvb@hotmail.com.

CC LAUWE Tentoonstelling: Kunst uit eigen streek 30 jaar geleden organiseerde Culturele Centrale Lauwe voor het eerst deze kunsttentoonstelling. Met de bedoeling amateurkunstenaars uit de regio een kans te geven met hun werk naar buiten te komen. Opnieuw slagen zij erin een zeer gevulde en gevarieerde tentoonstelling te presenteren.

De gebruikte technieken zijn sterk verschillend. Zo komen o.a. aquarellen, olieverfschilderijen, potlood- en krijttekeningen, houtsnijwerk, airbrush en keramiek aan bod.

Kunst uit eigen streek is gratis te bezoeken tijdens het weekend van 26 en 27 februari. Dit telkens van 9u30 tot 13u en van 14u tot 18u. Locatie is de zaal van café Astoria, Hospitaalstraat 67 te Lauwe.

15

CC GELUWE WERVIK Hutsepotavond Op zaterdag 26 februari ’11 is het verzamelen geblazen in OC De Gaper te Geluwe.

Daar vindt namelijk de Hutsepotavond van Culturele Centrale Geluwe-Wervik plaats.

Vanaf 18u30 word je verwelkomd in de Grote Zaal van De Gaper, Sint-Denijsplaats 11 te Geluwe. Op het menu: Aperitief / Hutsepot of koude schotel / Koffie en gebak.

Bij de maaltijd zijn twee consumpties inbegrepen.

Terwijl je geniet van de heerlijke hutsepot, kan je een videomontage van de voorbije activiteiten bekijken. De kostprijs voor dit smakelijke gebeuren is €12. Je kan inschrijven bij de bestuursleden of via storting op 6109651841-44 met vermelding ‘hutsepotavond’. Houd er rekening mee dat de inschrijvingen afgesloten worden op 19 februari ’11.

Meer info: Dany Kerkhof – Tel. 056 51 65 52 of Rudy Nuytten – Tel. 0475 22 54 05

SENIORENWERKING DE BRUG HARELBEKE Infonamiddag WZC, het rusthuis van de toekomst?

Het bestuur van de seniorenafdeling Harelbeke nodigt zijn leden uit voor een heel interessante infonamiddag over ‘ WoonZorgcentrum – rusthuis van de toekomst?’

Deze vindt plaats op donderdag 10 maart 2011 vanaf 14 uur in VC De Geus, Koning Leopold III - plein 71 Harelbeke. Op het programma: Korte verwelkoming, koffie met gebakje. Toelichting door mevrouw Sofie Decavele, voorzitter van het OCMW Harelbeke, die zal handelen over de opnamevoorwaarden, dagprijs, wat bij betalingsmoeilijkheden, tegemoetkomingen van de Vlaamse Overheid, tussenkomst in de prijs door kinderen,... Aansluitend kunnen vragen gesteld worden.

Deelnemen kost €1, hiermee voorzien wij elke aanwezige van een koffie met gebakje. Meer info en inschrijven, graag voor 3 maart: Bossuyt Carlos - Ver. Natiënlaan 76 te Harelbeke - 056 71 06 00 en Top Maurice - Papestuk 1 te Harelbeke Tel. 056 71 16 30

SOCIALE WERKPLAATSEN - SYNDICALE PREMIE 2010 Attesten: De attesten werden opgestuurd naar de Sociale Werkplaatsen.

De Sociale Werkplaats levert ten laatste met de loonafrekening van januari 2011 een attest af aan al haar werknemers, ingeschreven in het personeelsregister (uitgezonderd interim en jobstudenten).

• Bedienden die in 2010 nog tewerkgesteld waren in de textielsector gedurende tenminste één maand en daarop aansluitend werkloos werden, in voltijds tijdskrediet, met brugpensioen of pensioen gingen, behouden hun recht op deze vormingstoelage.

SYNDICALE PREMIE 2011 AUTOMOBIELINSPECTIE Bedrag: Het bedrag van de premie 2010 wordt vastgesteld op €63 of €5,25 per twaalfde.

Uitbetaling: De premies mogen uitbetaald worden vanaf 1 maart 2011.

Voorwaarden: De jaarlijkse premie wordt toegekend aan de rechthebbenden die op 15 december van het refertejaar:

De syndicale premie ‘automobielinspectie’ wordt uitbetaald op voorlegging van het werkgeversattest.

Bedrag: €135 Modaliteiten: in dienst zijn op 31/12/2010

• Lid zijn van één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties.

• In de loop van het refertejaar krachtens een arbeidsovereenkomst verbonden zijn bij een onderneming, ressorterende onder de bevoegdheid van het Paritair Comité 327 (Sociale Werkplaatsen).

PC 226 UITBETALING SYNDICALE PREMIE 2011 De periode van uitbetaling: vanaf 1 maart tot 30 juni 2011.

• Contracten van interim-arbeid of jobstudent komen niet in aanmerking.

N.B. het refertejaar is de periode lopende van 1.1 tot 31.12 van het kalenderjaar, vermeld op het attest.

BEDIENDEN TEXTIEL EN BREIWERK (PC 214) UITBETALING SYNDICALE VORMINGSTOELAGE JAAR 2010 BETAALBAAR IN 2011 Referteperiode 2010.

Bedrag: €110 Betaalperiode: 1.2.2011 t/m 15.7.2011 Voorwaarde: lid zijn op het ogenblik van uitbetaling, tenminste sinds 1.11.2010 • De bedienden dienen tewerkgesteld te zijn in een onderneming die ressorteert onder het PC 214.

Bedrag: €110 De syndicale premie wordt uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld per 1/3/2011 in een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het PC 226. Ook de bedienden die met brugpensioen gaan in de loop van 2011, hebben recht op een syndicale premie.

BBTK Oostende - Roeselare - Ieper J. Peurquaetstraat 1, 8400 Oostende Tel. 059 70 27 29 Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 86 BBTK Brugge Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 21 BBTK Kortrijk Conservatoriumplein 9 bus 2, 8500 Kortrijk Tel. 056 26 82 43