001_AAV1QU_20100917_DNWHP_00

15-09-2010

12:11

Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 65STE JAARGANG / NR. 15 / 17 SEPTEMBER 2010 / ED. ANTWERPEN

ŠIstockphoto.com/Carlos Martinez

Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

Op 1 september stegen de sociale uitkeringen en de pensioenen met 2% In augustus is de spilindex overschreden. Hierdoor zijn de sociale uitkeringen en de pensioenen vanaf 1 september gestegen met 2%. Een overzicht van de belangrijkste bedragen lees je in ons dossier op

Allen naar Brussel op 29 september! Streng bezuinigingsbeleid? NEE!

pag.

3

Vraag je studietoelage 2010-2011 aan!

pag.

4

pag.

89 &

Campagne diversiteit, werkt dat? Effe checken!

pag.

5

000_blanco

15-09-2010

09:27

Pagina 16

002_AAV1QU_20100917_DNWHP_00

15-09-2010

2

N° 15

12:12

Pagina 2

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

17 september 2010

Jezelf meer kansen geven. Dat is Open School! Gratis cursussen voor volwassenen. Ben je laaggeschoold en wil je vooruit in je leven? Open School Antwerpen geeft je de kans om bij te leren. Een greep uit ons aanbod: • Beter lezen en schrijven • Spelling en grammatica • Rekenen / wiskunde • Zeker van jezelf • Logisch denken en psychotechnische tests • Geheugentraining en leren kan je leren • Achter het nieuws

Hospitalisatieverzekering voor gezinsleden van bouwvakkers EEN AANBOD VOOR JE GEZIN. Elke bouwvakker is gratis verzekerd tegen de kosten van hospitalisatie.

Info en inschrijvingen bij:

Je werkte in het voorbije jaar als arbeider of als bediende en kreeg je vakantiegeld uitbetaald. Nadien werd je werkloos en je ontvangt nu een uitkering. Dan krijg je voor deze - door je ex-werkgever - betaalde vakantiedagen in het lopende jaar geen werkloosheidsuitkering.

Open School Antwerpen Vredestraat 93 - 2600 Berchem Minderbroedersrui 26 2000 Antwerpen Tel.: 03 230 22 33

Je moet deze vakantiedagen echter wel opnemen tijdens je periode van werkloosheid voor het einde van het jaar. Dit kan je door een “V” te ver-

De cursussen zijn gratis. Je betaalt enkel een kleine bijdrage voor materiaal. Je kan les volgen in Antwerpen centrum, Kapellen, Brasschaat en Schoten.

Hulp bij het invullen van uw documenten: Contacteer voor meer informatie het bouwsecretariaat: Antwerpen: Van Arteveldestraat 17 Tel: 03 220 68 22 of 03 220 68 23 Mechelen: Zakstraat 16 Tel: 015 29 90 20. Kempen: Turnhout, Grote markt 48 Tel: 014 40 03 21

n e s s u s r u c n Infosessieesrkezoekenden voor w infosessie CONTROLE DOOR RVA

maandag 27 september 2010 van 13u30 tot 16u30

De BTB-bus komt naar je toe. In ons mobiel kantoor kan je terecht met vragen over rij- en rusttijden, overuren, loon,… Of gewoon voor een babbel bij een kop koffie

Vrijdag 17 september 2010: 08u30 tot 10u00 : Alpaerts – Antwerpsesteenweg 64 – 2500 Lier 11u00 tot 13u00 : Comfort Cars – Marnisdreef 6 – 2500 Lier 14u00 tot 15u30 : Kruger – P. Krugerstraat 84/88 – 2500 Lier Vrijdag 24 september 2010 : (opgelet: dit i.p.v. zoals eerder in de wegwijs gepubliceerd - woensdag 29/09)

Het ABVV-kantoor Schoten, Churchilllaan 53, 2900 Schoten krijgt een opknapbeurt. Hierdoor sluit het kantoor van maandag 20 september 2010 tot vrijdag 24 september 2010. Vanaf maandag 27 september 2010 kan je er opnieuw terecht. Tijdens de sluiting van kantoor Schoten ga je bij voorkeur naar: Bredabaan 523

Dinsdag 08u30 - 12u30

•

08u30 tot 10u00 : B&C – Tielblokkenlaan 8/2 – 2300 Turnhout 11u00 tot 13u00 : Kroon Reizen – Parklaan 22 – 2300 Turnhout 14u00 tot 15u30 : Van Rompaey Mechelsesteenweg 134 – 2650 Edegem

WAAR KAN JE ONS VINDEN?

7LMGHOLMNHVOXLWLQJYRRU RSNQDSEHXUW

Maandag 08u30 - 12u30 14u00 - 16u30

Wil je weten hoeveel verlofdagen je nog moet opnemen, dan kan je dit rustig thuis bekijken op het e-loket ‘Mijn ABVV’ via www.vlaamsabvv.be of www.abvv.be. Je kan natuurlijk ook steeds terecht bij je dichtstbijzijnde ABVV-kantoor voor meer informatie.

BUSCHAUFFEURS – PACHTERS VAN “DE LIJN”

.DQWRRU6FKRWHQ

Kantoor Merksem •

melden op de betreffende dag op je stempelkaart. Neem je deze dagen niet op, dan brengt de RVA deze in mindering met je uitkering van de maand december. Deze zal dan lager zijn.

BTB WEGVERVOER & LOGISTIEK AFDELING ANTWERPEN – MECHELEN - KEMPEN

DEZELFDE VOORWAARDEN. Je moet voor 15 oktober 2010 aansluiten wil je de beste voorwaarden krijgen.

Wil je meer informatie over deze mogelijkheid? • Bel naar het gratis nummer 078 15 50 30 • Raadpleeg de website: www.hospitalisatiebouw.be

Vakantiegeld en werkloosheidsuitkering SINDS DIT JAAR WERKLOOS?

• Kennismaken met computer en internet

JE KIEST ZELF VOOR AANSLUITING. Je kunt je partner en kinderen aansluiten. Je betaalt een jaarlijkse bijdrage.

Een jaarlijkse premie. Partner € 135 - Kind € 67,78 per jaar. Dit is het bedrag dat je betaalt bij aansluiting voor 31 december 2010. De premie wordt betaald via een domiciliëringsopdracht.

INFO

2170 Merksem

Woensdag 08u30 - 12u30 14u00 - 18u30

Donderdag 08u30 - 12u30

Vrijdag 08u30 - 12u00

Vrijdag 1 oktober 2010: 08u30 tot 10u00 : Marcel Cars – Molsebaan 38 – 2480 Dessel 11u00 tot 13u00 : De Reys Heist – Losstraat 146B – 2220 Heist o/d Berg 14u00 tot 15u30 : Oostmalle Cars – Salphensebaan 27 – 2390 Oostmalle Woensdag 13 oktober 2010: 08u30 tot 10u00 : K.A.V. – Winkelomsheide 10 – 2440 Geel 11u00 tot 13u00 : Hendrickx – Neerlandseweg 17 - 2400 14u00 tot 15u30 : De Duinen – Aarschotsesteenweg 28 -2200 Herentals Donderdag 14 oktober 2010: 05u30 tot 07u00 : Waaslandia – Mosselbank 9 – 9120 Vrasene 08u30 tot 10u00 : De Decker Van Riet (De Schelde) – Antwerpsesteenweg 82 - 2630Aartselaar 11u00 tot 13u30 : De Reys Hombeek – J De Blockstraat 73 – 2830 Tisselt 14u00 tot 15u30 : De Polder – Groenendallaan 387 – 2030 Antwerpen Maandag 25 oktober 2010: 08u30 tot 10u00 : De Reys Wuustwezel – Nijverheidstraat 2 – 2990 Wuustwezel 11u00 tot 13u00 : Mattheesen – Zagerijstraat 29 / C40 – 2960 Sint Job In T Goor 14u00 tot 15u30 : Vaartland – Breendonkstraat 376 – 2830 Willebroek

Wie wordt door RVA uitgenodigd? Waarom controleert de RVA? Hoe verloopt een controlegesprek? En wie helpt je met opleiding of werk? Al deze informatie kom je te weten tijdens de infosessie controle beschikbaarheid. Een infosessie die interessant is voor werkzoekenden die zich willen voorbereiden op de controle door RVA.

infosessie DEELTIJDS WERKEN donderdag 14 oktober 2010 van 13u30 tot 16u30 Zou je graag deeltijds werken, maar heb je nog vragen hierover? Wil je graag voltijds werken, maar vind je enkel een deeltijdse job? Tijdens deze infosessie maken we je wegwijs in het deeltijds werken, het statuut behoud van rechten en de inkomensgarantie-uitkering. We bekijken wat het interessantst is voor jou.

cursus SOLLICITATIETRAINING start maandag 11 oktober 2010 - einde donderdag 21 oktober 2010 7 voormiddagen, telkens van maandag tot donderdag van 8u45 tot 12u Ben je op zoek naar werk, maar vind je solliciteren niet gemakkelijk? In deze training leer je vacatures zoeken, een goede CV en motivatiebrief maken en je succesvol voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Deze infosessies en cursus gaan door in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen. Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen

terugstuurstrook

DNW 17-09-10

Naam __________________________________________________________ Voornaam ______________________________________________________ Geboortedatum _________________________________________________ Straat _____________________________________ Nr ________ Bus ______ Postnummer ____________ Woonplaats _____________________________ Tel of GSM ______________________________________________________ E-mail _________________________________________________________ Ik wil deelnemen aan de infosessie Controle RVA op 27-09-2010 Ik wil deelnemen aan de infosessie Deeltijds werken op 14-10-2010 Ik wil deelnemen aan de cursus Sollicitatietraining van 11-10-2010 tot 21-10-2010 De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

002_BTV1QU_20100917_DNWHP_00

15-09-2010

2

N° 15

12:13

Pagina 2

Vrouwencommissie: Afsluiting van de Wereldvrouwenmars Op zondag 10 oktober 2010 wordt in het Afrikamuseum in Tervuren de 3e Wereldvrouwenmars afgesloten. Op deze symbolische dag zijn er van 10 u. tot 18 u. werkgroepen, stands, museumbezoek en allerhande activiteiten. Ook de Vrouwencommissie van ABVV-Brussel neemt deel aan deze actie. Dit is dan ook een warme oproep: zorg dat jij er ook bij bent !!! •Vertrek in groep: om 9u. en om 11u. STIPT voor de loketten in het Centraal Station. We nemen dan samen de metro en tram (reistijd: ± 1 uur). •ABVV-Brussel neemt de kosten op zich voor de verplaatsing in groep, de toegang tot het feest, het museumbezoek en een broodje ter plaatse.

Inschrijving verplicht: tot UITERLIJK maandag 4 oktober bij de Vrouwencommissie van ABVVBrussel: vroni.lemeire@abvv.be tel. 02 552 03 60. ABVV-Brussel verwacht je: •vanaf 10 u.: Stand Ladies in Red (ABVV, VIVA-SVV en FOS-Socialistische solidariteit), in het museum zelf. •van 13 u. tot 15 u. Werkgroep: Vrouw-Man-gelijkheid: een wereldwijde, Europese en Belgische strijd, Koloniënpaleis. •en de hele dag door op alle activiteiten en voor de slotmeeting (sprekers en optredens). Zie ook de affiche van de wereldvrouwenmars op pagina 5.

MEDEDELING VAN DE BBTK AAN DE MILITANTEN EN LEDEN VAN SECTOR INDUSTRIE Bij de Sector Industrie zijn er wijzigingen van bevoegdheid. Kijk op onze website www.bbtk.org om te weten wie zich voortaan met de dossiers in jouw bedrijf bezig houdt.

VRIENDENKRING TKD Zaterdag 2 oktober: FIETSTOCHT ABDIJ VAN POSTEL Een geleide fietstocht over een vlak parcours, door de zeer mooie natuur van de Kempen. Langs de mooie kanalen en doorheen deze erg rustige en mooie natuur rijden we op ons gemak een volledig vlak parcours van 26 kilometers. Deelnemers kunnen hun eigen fiets meebrengen, een dames of herenfiets huren tegen de prijs van € 11. Gastronomisch warm of koud buffet, gedurende 3 uren of meer, aan de zeer democratische prijs van €21/persoon. Gelieve het inschrijvingsformulier tegen 25 september in te vullen en door te sturen. Voor meer informatie kan je terecht bij Roger Dessers, rogerdessers@skynet.be, 011 22 84 41

Jongeren zijn thuis in de vakbond ! ABVV-Brussel verwelkomt ook de jongeren. Vanaf 15 jaar mogen jongeren immers werken en velen onder hen krijgen af te rekenen met problemen bij hun eerste werkervaring in een bedrijf, of als jobstudent. De ABVV-Jongeren zijn er voor drie verschillende doelgroepen: • de studenten, vanaf 15 jaar • de jonge werkzoekenden in wachttijd • de jonge werknemers Studenten en jonge werkzoekenden in wachttijd worden gratis lid van de ABVV-Jongeren. Na de wachttijd sluiten ze zich aan bij de vakcentrale waar ze volgens hun studies of beroep bij horen en betalen daar een bijdrage. Ze zijn dan natuurlijk nog steeds welkom op de activiteiten en acties die de Brusselse ABVV-Jongeren organiseren. De Brusselse ABVV-jongeren bie-

den niet alleen dienstverlening aan jongeren; ze vormen ook een beweging die campagnes op touw zet, acties voert, eisen formuleert… Dienstverlening: studenten die problemen hebben met hun werkgever of inlichtingen wensen over studentenjobs, over alternerend leren, over studiebeurzen, over opleidingsstages, over de formaliteiten die vervuld moeten worden op het einde van de studies, … kunnen een afspraak maken of bellen naar onze Jongerendienst (Wouter Vanaelst : 02 552 03 63), Zwedenstraat 45 in 1060 Sint-Gillis. De Brusselse ABVV-Jongeren zijn ook steeds te vinden op jobbeurzen, studentenbeurzen, festivals, … waar ze een ruimer publiek kunnen bereiken.

balisering, mensenrechten, uitsluiting, discriminatie, racisme … In de voorbije zomer werd in de bedrijven campagne gevoerd om de jongeren inkijk te geven in de werkwereld en in het vakbondswerk dat er verricht wordt. De vakbondsafgevaardigden gingen naar de jobstudenten toe en gaven uitleg over hun syndicaal werk. Wil je meer weten over de Brusselse ABVV-Jongeren, je inzetten in onze beweging, deelnemen aan onze acties of activiteiten … ? Wouter Vanaelst: 02 552 03 63, wouter.vanaelst@abvv.be

Campagnes en acties: campagnes, acties i.v.m. de arbeidsvoorwaarden van studenten, studentenjobs, uitzendwerk … maar ook over glo-

Studietoelagen schooljaar 2010-2011

www.abvvlimburg.be ’t CABALJON Zondag 3 oktober: ONTBIJTEN MET DE BURGEMEESTER Voor meer informatie kan je terecht bij Guido Bulen, Lentedreef 1, Houthalen-Helchteren

Regio Brussel - Limburg

17 september 2010

of 0477 43 87 73 of per post, Roger Dessers, Billingerstraat 65, 3500 Hasselt. LINX+ HASSELT i.s.m. MASEREELFONDS HASSELT Donderdag 30 september & donderdag 28 oktober: 2 LEZINGEN: BELASTINGEN, SCHEELT ER IETS? Een grondige analyse van onze huidige fiscaliteit door Johan Seynaeve, econoom, ACOD Ministeries. Telkens in het Vrijzinnig Ontmoetingscentrum, A. Rodenbachstraat 18, Hasselt om 19.30 u. Toegang gratis! Iedereen welkom! Voor meer info: 011 27 50 32 ALLE ABVV-LEDEN Woensdag 29 september: EUROPESE BETOGING •Neen aan het streng bezuinigingsbeleid! •Voorrang aan werk en duurzame groei! •Voorrang aan rechtvaardige fiscaliteit! Praktische afspraken en vervoer: beroepscentrale waar je lid bent.

Onze kantoren zijn gesloten op maandag 20 en dinsdag 21 september 2010. Wij zijn dan ook telefonisch niet bereikbaar. Wij danken u voor uw begrip. De Algemene Centrale is ook gesloten op 20 en 21 september 2010.

ABVV Jongeren Limburg helpt je ook dit jaar graag bij het invullen van de aanvragen voor school- en studietoelagen van het kleuter tot hoger onderwijs. Wat breng je mee? - Rijksregisternummers van alle gezinsleden - Indien je alimentatiegeld ontvangt – kopie rekeninguitreksel 2008 - Kopie huurcontract kot

werkloosheid, uitkeringen van mutualiteit,…

Indien gezinstoestand gewijzigd in 2009 of 2010: - Inkomsten van dat jaar bewijzen door middel van loonbrieven, attest van werkgever, attest van werkloosheid, uitkeringen mutualiteit,…

Wil je graag dat de toelage berekend wordt, neem dan je aanslagbiljet personenbelasting 2009 – inkomsten 2008 mee.

Indien inkomsten in 2010 lager liggen dan inkomsten in 2008: - Inkomsten van 2010 bewijzen door middel van loonbrieven, attest van werkgever, attest

Maak een afspraak voor het invullen van je studietoelage bij jongerenmedewerkster Katrien Billen via katrien.billen@abvv.be of op 011 28 71 41.

VACATURE De Algemene Centrale ABVV – Limburg WERFT AAN

EEN PROPAGANDIST m/v Voor het ontwikkelen van een syndicale tegenmacht samen met de militanten en de leden. Dit geholpen en ondersteund door een dynamische AC/TKD – afdeling.

Wij bieden • Goede loon- en arbeidsvoorwaarden • Extralegale voordelen • Mogelijkheid tot doorgroeien

Vereisten • Min. A2 niveau Bachelor of gelijkwaardig door ervaring • Ervaring als militant en mandataris in een onderneming is noodzakelijk • In Limburg wonen of bereid zijn er te komen wonen • Bereid zijn tot avond- en weekendwerk • Lid zijn van het ABVV en De Voorzorg

Solliciteren (ten laatste 11 oktober) of een uitgebreider profiel aanvragen kan bij: De Algemene Centrale – t.a.v. Rob Urbain, Gouverneur Roppesingel 55 – 3500 Hasselt Of via e-mail: robert.urbain@accg.be

002_OOV2QU_20100917_DNWHP_00

2

15-09-2010

N째 15

12:33

Pagina 2

17 september 2010

Regio Oost-Vlaanderen

002_WVV1QU_20100917_DNWHP_00

15-09-2010

2

N° 15

12:13

Pagina 2

DEELNEMERS AAN HET WOORD Vorming & Actie

VORMING WERKT! Welke meerwaarde bieden de opleidingen van Vorming & Actie voor militanten, verkozenen of delegees? Wij vroegen het aan twee beginnende militanten, Catherine De Bruyne, ploegarbeider in de Waak, beschuttende werkplaats te Kuurne en David Devarreware, laborant bij Bekaert NV te Zwevegem. Beide militanten werkten net hun eerste vijfdaagse module basisvorming af. V&A: Katrien en David, waarom volgden jullie deze opleiding? CD: We zijn nooit te oud om bij te leren, je kan nooit genoeg weten van wetten en zo. DD: Ik werd gevraagd om militant te worden bij het ABVV met de laatste sociale verkiezingen, in de herfst 2006. Van toen af aan was ik vragende partij om vorming te volgen over wat een militant kan, mag en moet doen, … wat de nodige kennis is. En nu is het er eindelijk van gekomen. V&A: Hebben jullie zelf initiatief genomen om de opleiding te volgen? DD: Ja, ik wou weten wat het verschil is tussen een militant en een lid, wat mijn plichten en engagementen naar de vakbond toe inhouden. Wat wordt er van mij verwacht? Wat kunnen mijn collega’s op de werkvloer van mij verwachten? V&A: Voor jullie beiden is het de laatste dag van de eerste module basisvorming, hoe hebben jullie de opleiding ervaren? CD: Goed, ik heb veel dingen bijgeleerd. En ook veel dingen uit elkaar leren halen, bijv. wat zijn de bevoegdheden van het comité en de ondernemingsraad, wat doet de syndicale delegatie,… Er zijn veel termen die je wel ergens van kent, maar waar je de betekenis maar half van weet. DD: Heel goed. Het was een beetje een openbaring voor mij. Als je een traditioneel syndicaal probleem, waar je al eens van gehoord hebt op de werkvloer, nu eens zelf moet aanpak-

ken is dat niet simpel. Hier in de opleiding krijg je werkelijk de uitleg dat je alle opties in overweging moet nemen, ook de technieken over hoe problemen te analyseren, de doelstellingen, en strategie te bepalen,… vond ik zeer belangrijk voor mij. V&A: Was de opleiding te combineren met jullie werk? Jullie volgden de opleiding met betaald educatief verlof, was de werkgever daarmee akkoord? DD: Bij ons geen probleem, het was direct dik in orde. CD: Bij ons ook niet, dat was direct in orde. V&A: Ben je van plan om in de toekomst nog opleidingen te volgen, of zeg je “Ik heb die eerste gevolgd, dat is genoeg voor mij.” CD: Ja, ik wil dat nog volgen. Zeker omdat het niet zo is dat je alles vanbuiten moet leren. DD: Ik ben al ingeschreven voor basisvorming 2, en als ik later verkozen word, ben ik van plan om nog verder te doen met het traject. V&A: Waarom zou je die opleiding aanraden aan de lezers van De Nieuwe Werker? CD: Omdat je zeker wat bijleert, ik weet al zo veel maar toch leer ik nog altijd bij. DD: Ik denk dat het helpt voor militanten om enerzijds te weten wat hun weg is, wat de werking van de vakbond is, de samenstelling en bevoegdheden van de verschillende organen. Anderzijds geeft het meer

Jongeren West-Vlaanderen

Regio West-Vlaanderen

17 september 2010

inzicht in de manier waarop delegees werken. Waar het voordien niet volledig duidelijk was waarom ze bepaalde zaken zo of zo aanpakken, wordt dat wel duidelijk na de opleiding. Zoals dat het collectieve belangrijker is dan het individuele! V&A: Hartelijk dank voor dit interview en succes met jullie syndicale werking! Vraag ons programmaboekje aan op ons secretariaat. e-mail: Marie-paule.vandenabeele@abvv.be tel. 056 24 05 35

WIL JE MET ONS IJVEREN VOOR EEN BETER WERKLOOSHEIDSEN WERKGELEGENHEIDSBELEID VAN DE OVERHEID? Laat je stem dan horen in ons werklozencomité. Maandelijks komen we samen om actuele thema’s te bespreken die werklozen bezig houden. Onze volgende bijeenkomst is op donderdag 23 september om 14 uur in het ABVV Brugge (Van Ackerzaal 1e verdieping) in de Zilverstraat 43. Het einde is voorzien om 16.30u. We leggen o.a. uit waarom het ABVV meedoet met de Europese betoging in Brussel op 29 september.

CURSUS DIGITALE FOTOGRAFIE Speciaal voor iedereen die onlangs een eenvoudig digitaal fototoestel heeft gekocht of wil kopen, hebben we een beginnerscursus samengesteld die je alle mogelijkheden van je digitaal fototoestel optimaal leert kennen en benutten. We leren je o.a. hoe een digitale camera werkt, hoe je digitale foto's kan bewerken tot perfecte plaatjes, wat een CCD chip is, hoe je rode ogen kan corrigeren, kleuren kan aanpassen of overbelichting en onderbelichting kan corrigeren en foto’s samenvoegen tot een mooie compositie. Donderdag 30 september ABVV Brugge, Zilverstraat 43 (computerlokaal – 2e verdieping). De andere data van deze

cursus zijn woensdag 6/10, 13/10, 20/10, 10/11, 17/11, 1/12, 8/12, 15/12 en 22/12 (telkens van 9 tot 12 uur). •Geïnteresseerd? Aarzel dan niet om je in te schrijven. Het aantal deelnemers is beperkt! •Meer info/ inschrijvingen: 050 44 10 43 (Jeroen Eerdekens) brugge.ww@abvv-wvl.be

INITIATIE PC VOOR WERKLOZEN Je wilt weten wat zoal de mogelijkheden zijn van een computer. Je hebt nooit eerder de kans gehad om een pc-cursus te volgen. Je wilt weten op welke manier je gebruik kan maken van de computer bij het solliciteren. Dit kunnen allemaal redenen zijn om te profiteren van ons aanbod om gratis kennis te maken met de pc. Via een reeks lessen wordt op een verstaanbare manier uitgelegd wat de programma’s Word en Windows inhouden en je leert surfen op het internet. Dit alles in het kader van efficiënt solliciteren. •Deze reeks van 12 lessen start op maandag 20 september. De andere lessen vinden plaats op 27/9, 4/10, 11/10, 18/10, 25/10, 8/11, 15/11, 22/11, 29/11, 6/12 en 13/12 in het ABVV Brugge (Zilverstraat 43), telkens van 14 tot 17 uur. •Geïnteresseerd? Laat iets weten. Vooraf inschrijven is verplicht, want de plaatsen zijn beperkt! Meer info te bekomen bij: Jeroen Eerdekens, Zilverstraat 43 – 8000 Brugge (050 44.10.43) brugge.ww@abvv-wvl.be

PC INITIATIE VOOR WERKLOZEN OPLEIDINGEN MAKEN JE STERKER VOOR DE ARBEIDSMARKT Wij geven computeropleiding voor werklozen die nog niets of weinig van de computer afweten en waar hen ook geleerd wordt om iets op te zoeken op het internet. We begeleiden en ondersteunen je bij je eerste stappen in de wereld van de informatica. Drempelvrees voor het werken met informaticatoepassingen behoort vanaf nu tot het verleden. Je leert werken met het besturingssysteem van Windows en e-mail. Het

WEST-VLAAMSE JONGEREN NEMEN DEEL AAN HET EUROPEES SOCIAAL FORUM

Een ander sociaal Europa is nodig, stop de afbraak van syndicale vrijheden! Met een sterk vertegenwoordigd gewest West-Vlaanderen trok de ABVV-jongerendelegatie de aandacht op het Europees Sociaal Forum te Istanbul (Turkije) van 1 t/m 4 juli. De dag voor de start van het Europees Forum stond reeds volledig in het teken van de solidariteit. Met veertig Belgische syndicalisten ondersteunden we het piket van de werknemers van het bedrijf UPS in Istanbul. De Turkse filialen van de multinational ontsloegen 89 werknemers met als enige reden dat zij gesyndiceerd waren bij of banden hadden met de Turkse vakbond 'Tümtis'. Onze Turkse kameraden hebben geen recht op een werkloosheidsvergoeding en staan al gedurende twee maanden dag en nacht piket. Het Turkse management weigert elk gesprek met de actievoerders en een imposante aanwezigheid van de politiediensten binnen de bedrijfspoorten zorgde voor het nodige machtsvertoon. Sinds ons vertrek werden nog eens veertig vakbondsleden de laan uitgestuurd. De ABVV-jongeren riepen het Europese hoofdkwartier

van UPS in België op om de flagrante aantasting van de syndicale vrijheden door hun Turkse collega’s aan te kaarten en een halt toe te roepen! De vooravond van het sociaal forum werd afgesloten met de vijfjaarlijkse Wereldvrouwenmars, waar een rijkelijk roodgekleurde delegatie niet mocht ontbreken. Het sociaal forum startte voor onze delegatie met een zelf georganiseerde workshop over syndicale vrijheden. We wisselden er onze ervaringen uit over de media die een verrechtst discours volgt. Volgens die media zouden openbare diensten niet transparant of rendabel zijn, zouden werklozen van slechte wil zijn en zouden syndicale acties tot niets dienen. Hierdoor zien veel jongeren

de vakbonden niet langer als een motor voor verandering en verbetering en daar moeten we tegenin gaan. De Italiaanse vakbond 'Cobas' was gastspreker op onze workshop en deelde haar ervaringen met hoe zij haast illegaal te werk moet gaan. Betaalde medewerkers hebben ze niet, het recht op onderhandelen met overheid of patronaat al evenmin. Ze pleiten voor een meer Europese aanpak van syndicale acties. Ook de aanwezigheid al op de scholen stelt Cobas heel centraal. We namen deel aan een seminarie van de jongeren van de Duitse Metaalsector (IGM). Zij toonden ons hoe het Duitse loonbeleid een bedreiging vormt voor de loonvoorwaarden van alle Europeanen. Sinds enkele jaren doet Duitsland naast loonbevriezing aan blokkering van anciënniteit. Dit maakt Duitsland erg competitief en dreigt een neerwaartse spiraal van sociale afbraak te zullen veroorzaken… De geïnviteerde Zuid-Afrikaanse delegatie

nam dan weer het voortouw in een workshop rond mensenrechten. Europa - mee groot geworden d.m.v. slavenhandel, kolonialisme en apartheid - heeft destijds het racisme mee in de hand gewerkt. Toch kwam de delegatie met een minder bekende waarheid op de proppen. Onze economische basis zorgt vaak voor uitsluiting, bijv. economische crisis. Al te vaak wordt de zwarte piet van het kapitalistische falen doorgeschoven naar minderheidsgroepen. Het is niet enkel een kwestie van blank tegen zwart, maar ook Afrikanen tegen Afrikanen, Chinezen tegen Japanners, wit tegen wit, … In 2001 werd in de Durban door de UN een wereldconferentie gehouden rond racisme, rassendiscriminatie, xenofobie en gerelateerde intolerantie. Men had er zogenaamde declaraties (congresteksten) klaargemaakt om uitsluiting te criminaliseren. Echter de UN-agenda wordt bepaald door de groten met de

internet is een wereldwijd netwerk waar je heel wat informatie kan halen (bijvoorbeeld over sociale zekerheid, werkaanbiedingen, …) en dat zeer nuttig kan zijn in je zoektocht naar werk. •Data en plaats: De cursus vindt plaats op donderdag 30/09, 7/10, 14/10, 28/10, 4/11, 18/11, 25/11, 02/12, 09/12, & 16/12 telkens van 14u tot 16u30. ABVV, J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende. Inschrijving vooraf is wel noodzakelijk – de cursus is gratis. •Let op !!! beperkt aantal plaatsen. Inlichtingen en inschrijving bij Vorming & Actie – Chantal Myny – Tel. 059 55 60 68 of via mail: oostende.ww@abvv-wvl.be

MENSENRECHTEN EN HOE DEZE NOG STEEDS MET DE VOETEN GETREDEN WORDEN Mensenrechten zijn universeel en gelden voor alle mensen. Ze staan los van toevallige omstandigheden zoals de plaats waar men geboren is, geslacht, geloof of overtuiging. Mensenrechten zijn onontbeerlijk voor een volwaardige ontplooiing, voor een menswaardig bestaan. Toch kunnen we stellen dat anno 2010 nog heel wat mensenrechten met de voeten getreden worden. In deze workshop gaan we dieper in op het ontstaan en de evolutie van de mensenrechten. De inhoud van de universele rechten van de mens worden uitgediept. We gaan ook dieper in op de rechten van het kind en de rechten van de vrouw. We gaan ook kijken onder welke omstandigheden – wereldwijd – de mensenrechten nog steeds geschonden worden. •Data en plaats: Maandag 20 september 2010 (9u - 16u30) Maandag 27 september 2010 (9u -16u30) Dinsdag 28 september 2010 (9u -12u) ABVV Oostende, J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende •Inschrijven (verplicht) en inlichtingen: Vorming & Actie – Chantal Myny – Tel. 059 55 60 68 of via mail: oostende.ww@abvv-wvl.be

meeste macht en zij zijn nu net diegenen die ontkennen dat er een probleem is, waaronder het democratische Europa. In het kader van de voorbije Worldcup voetbal liet de delegatie ons nog weten dat voor de bouw van 4 stadia het lokale Worldcupcomité stakende arbeiders simpelweg verving… en ook hierover is niets terug te vinden in de dagelijkse media! Bij een seminarie rond economie en democratie werd als uitgangspunt genomen dat het ontbreken van democratie binnen de economie aan de basis ligt van de huidige crisis. De competitie binnen de EU-zone berokkent sociale schade op loonsvoorwaarden. Er worden besparingen doorgevoerd op de kap van de werkende klasse, doch zijn het niet wij die verantwoordelijk zijn voor malafide beleggingen, de kredietcrisis, hoge werkloosheid door faillissementen enz. Bij een seminarie rond economie en democratie werd als oplossing voor het huidige neo-liberale discours de democratische economie vooruit geschoven. Geld dat banken aan de overheid terugbetaalt dient niet integraal terug te gaan naar steunmaatregelen aan het patronaat. Ook het verschil aan loonkost binnen de zone moet naar boven toe weggewerkt worden.

003_GPV1QU_20100917_DNWHP_00

15-09-2010

12:21

Pagina 3

3

N° 15 17 september 2010

EDITO

ACTUALITEIT

De pensioenen zijn betaalbaar In heel Europa dreigt sociale afbraak van de pensioenstelsels. Overal is er sprake van: • een verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd • een bedreiging van de ambtenarenpensioenen • een verlenging van de loopbaan of van duur van de bijdragen • afschaffing van het brugpensioen. Men beweert dat de pensioenen niet langer betaalbaar zijn. Dat de kosten van de vergrijzing ondraaglijk worden. De medische vooruitgang en de steeds betere volksgezondheid, de langere levensverwachting worden voorgesteld als een ramp. De senioren worden een "last". "Er zijn te veel bejaarden". En onvoldoende centen voor hen.

ER IS GELD Men wil ons doen geloven dat de solidariteit te duur is. Dat er geen geld meer is. Of althans onvoldoende voor het algemeen welzijn, maar juist genoeg opdat iedereen een centje opzij zou kunnen zetten voor zichzelf… Nochtans was onze maatschappij nooit zo rijk. Zelfs in tijden van crisis leven we nog steeds in een rijke samenleving. Sinds 1970 is het BBP verdubbeld. En in 2050 zal het nog eens verdubbelen. "Collectief" worden we steeds rijker, maar die rijkdom is slecht verdeeld! • Sinds 30 jaar is het aandeel van de lonen in die rijkdom voortdurend gedaald. • Bijna 500.000 gepensioneerden leven onder de armoededrempel van 899 euro. • Het gemiddeld arbeiderspensioen bedraagt niet eens 1.000 euro. • Het gemiddeld pensioen van de vrouwen schommelt tussen 600 en 700 euro. Nochtans is er geld. Van de 45 miljard die jaarlijks niet aangegeven worden in ons land, zou men gemakkelijk 10 miljard per jaar kunnen recupereren. Dat zou ruimschoots volstaan om EN de overheidsfinanciën te saneren EN de pensioenen correct te financieren. Als de inkomens uit eigendom normaal belast zouden worden, dan zouden nog meer middelen voor de solidariteit gevonden kunnen worden.

LANGER WERKEN OF MET ZIJN ALLEN WERKEN? Men drukt ons op het hart dat we langer moeten werken. Geen probleem voor wie dit wil en dit nog kan. Maar wie uitgeblust, versleten, leeggeperst als een citroen is, moet die dan werken tot hij/zij er bij neervalt? Bovendien, wie wil nog die werknemers die, eens de 45 voorbij, als "te oud en te duur" beschouwd worden? Welke werkgever is nog bereid om senioren in dienst te nemen? Als men er nu eens mee zou ophouden de 50-plussers op straat te zetten. Als men eens werk zou geven aan die 125.000 jongeren die zitten te popelen om aan de slag te gaan. En aan de 88.000 uitzendkrachten van jonger dan 25 die zitten te wachten op een vast contract. Want daar dromen ze van, van werk en dus van een loon en een degelijk inkomen! De werkgevers willen echter geen werk geven aan de 50-plussers. Ze willen ze wel achter de hand houden, voor het geval dat. Maar dat betekent ook ze in de bestaansonzekerheid laten.

Kroniek van een aangekondigde dood? Sinds 13 juni, al een goede honderd dagen dus, zitten we zonder echte regering. Na de informateur en de preformateur volgden twee koninklijk bemiddelaars die de twee zwaargewichten, de PS in Wallonië en de N-VA in Vlaanderen, opnieuw rond te tafel moeten proberen te krijgen. De onderhandelingen die blijkbaar goed opschoten, liepen spaak op de herfinanciering van Brussel of beter de strikte koppeling tussen deze herfinanciering en de timing van de herziening van de financieringswet. Achter de schermen van de opdracht van de bemiddelaars speelt zich een krachtmeting af tussen de twee grootste politieke formaties van het land, met als zwaard van Damocles de mogelijke scheiding van het land. Op het impliciet dreigen met Vlaamse onafhankelijkheid antwoordden de Franstaligen met een “Plan B”. We moeten rekening houden met het mogelijk einde van België, stelde de PS na het neen van de N-VA. De boodschap van de PS was dat ze

geen schrik hebben: als er geen akkoord mogelijk is, zal Wallonië zijn eigen lot in handen nemen …

Werknemers en sociale uitkeringstrekkers zouden er de eerste slachtoffers van zijn.

Worden de onderhandelingen hervat of niet, met of zonder de liberalen die de forcing voeren om opnieuw aan tafel aan te schuiven, maar met wie niemand, behalve Bart De Wever, wil onderhandelen? Op het moment dat we dit edito schrijven, zitten de onderhandelingen nog altijd muurvast.

Het Plan B is dus niet veel interessanter dan Plan A en het separatisme zou zeker niet alles regelen. In ieder geval zou men opnieuw rond de tafel moeten gaan zitten om de boedelscheiding te regelen zonder dat daarbij een beroep op een scheidsrechter gedaan kan worden. Brussel, de Staatsgrenzen, de verdeling van de schuld, van het patrimonium, van de inkomens, een voor een problemen die nog heel wat moeilijker te overwinnen zijn dan BHV of de herziening van de financieringswet. Zo snel zouden de zaken nu ook weer niet opgelost zijn.

Ondertussen krijgen separatistische scenario's steeds duidelijker vorm. Daaruit blijkt dat de deelgebieden leefbaar zouden zijn, maar in elk geval veel pluimen zouden laten, of ze nu leeuw of haan zijn. Wie heeft meer werklozen, wie meer gepensioneerden, wie meer jongeren, wie meer bejaarden. Wie meer ambtenaren, wie minder? Alle gewesten zouden er slechter en armer uit komen. van zijn. En we mogen de risico’s voor werknemers en uitkeringsgerechtigden niet vergeten, zo de solidariteit in de sociale zekerheid zou dalen en vergeten we ook de risico’s van een fiscale of loonconcurrentie niet.

Besluit: geen paniek dus. Als iedereen het hoofd koel houdt en het rationele het blijft halen, is het ongetwijfeld nog te vroeg om het einde van België aan te kondigen. Trouwens, behalve een kleine minderheid wil niemand, noch in het noorden, noch in het zuiden, noch in het centrum, het einde van ons land.

Steun de slachtoffers van de overstromingsramp in Pakistan

VOORRANG AAN HET WETTELIJK PENSIOEN Ja, de pensioenen moeten hervormd worden, maar hervormen betekent verbeteren, niet afbreken! De pensioenen hervormen betekent voor ons: • een inhaaloperatie voor de oudste pensioenen • de pensioenen, die te laag zijn, verhogen. De pensioenen in ons land behoren tot de laagste. Nochtans moet het pensioen een menswaardig leven mogelijk maken. Het pensioen moet dan ook minstens evenveel bedragen als het minimumloon, namelijk 1.150 euro netto. De pensioenen hervormen betekent het wettelijk pensioen versterken in plaats van kapitalisatie aan te moedigen.

Uw giften zijn nog steeds welkom op nummer 000-0000012-12 of online via www.1212.be.

Voor giften vanaf 30 euro ontvangt u begin 2011 een fiscaal attest.

De pensioenen blijven betaalbaar, op voorwaarde dat de fiscale rechtvaardigheid verbeterd, de sociale rechtvaardigheid nagestreefd en de solidariteit versterkt wordt. U kunt de gegevens van uw dossier werkloosheid (bijv. ben ik betaald en hoeveel, afdruk duplicaat fiscale fiche 2009, ...) raadplegen via onze website: www.abvv.be/werkloosheid. ®

Anne Demelenne Algemeen secretaris

Rudy De Leeuw Voorzitter

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

Klik dan op ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

004_GPV1QU_20100917_DNWHP_00

15-09-2010

4

N° 15

12:14

Pagina 4

17 september 2010

Vraag je studietoelage voor het studiejaar 2010-2011 aan! Maar studeren kost veel geld. Voor sommigen vormt dat geen probleem, voor anderen wel. Daarom voorziet de Vlaamse overheid toelagen om het onderwijs toegankelijker voor iedereen te houden. Het bedrag van de toelage is afhankelijk van het onderwijsniveau. Zo zijn er schooltoelagen voor het basisonderwijs (kleuter- en lager onderwijs), voor het secundair onderwijs (voltijds secundair onderwijs, leertijd en deeltijds leren) én studietoelagen voor het hoger onderwijs (hogescholen en universiteiten). Of je al dan niet recht hebt op een of meerdere toelagen, is afhankelijk van een aantal voorwaarden. Soms zijn ze verschillend per onderwijsniveau, soms blijven die dan dezelfde. Zo heb je de nationaliteitsvoorwaarden en de pedagogische voorwaarden. Belangrijk zijn ook de financiële voorwaarden.

Hoeveel? De bedragen worden toegekend op basis van het onderwijsniveau en

per situatie. •De kleintjes in het kleuteronderwijs krijgen een vast bedrag van 85 euro per kleuter. •In het lager onderwijs varieert de schooltoelage tussen 96 tot 144 euro, afhankelijk van het gezinsinkomen. •Leerlingen in het voltijds secundair onderwijs hebben recht op minstens 119 euro (minimum voor externe leerlingen) tot 1053 euro (volledige toelage voor leerlingen die op internaat zitten). •Leerlingen in de 4de graad, gehuwde, zelfstandige of alleenstaande leerlingen en leerlingen in het 7de jaar van het voltijds technisch of beroepsonderwijs hebben zelfs recht op nog meer centen. •Voor deeltijds leerplichtigen gaan de bedragen van 100 euro tot 301 euro. •Studenten die het hoger onderwijs volgen, hebben meer kosten en vandaar ook een hogere studietoelage. Zij kunnen rekenen op een ondersteuning van 234 euro (minimum) tot 3.622 euro voor studenten op kot en tot 2.174 euro voor niet-kotstudenten. Belangrijk is dat deze bedragen gelden voor een voltijdse student. Volgt de student een ander

parcours, dan heeft hij recht op een percentage van het betreffende bedrag.

Wanneer aanvragen? De uiterste datum om de aanvraag in te dienen is 30 juni 2011. Indien je recht hebt op een toelage, ontvang je in principe twee maanden na je aanvraag het geld. Maar is je aanvraag niet volledig, dat zal het langer duren.

De medewerkers van ABVV-jongeren vind je ook op de volgende adressen: • Aalst • Antwerpen • Brugge • Brussel • Dendermonde • Gent • Hasselt • Kortrijk

053 72 78 21 03 220 66 92 050 44 10 40 02 552 03 63 052 25 92 82 09 265 52 51 011 28 71 41 056 24 05 36

• Leuven • Mechelen • Oostende • Roeselare • Ronse • Sint-Niklaas •Turnhout

016 27 18 94 015 29 90 66 059 55 60 55 051 26 00 93 055 33 90 07 03 760 04 33 014 40 03 39

ABVV-jongeren helpen je! Het is dus heel belangrijk dat je de aanvraag grondig doet. Omdat het niet altijd gemakkelijk is, raden we je aan beroep te doen op de diensten van ABVV-jongeren. In diverse regio’s organiseren zij plaatselijke zitdagen over de studietoelagen. Ze helpen je bij het invullen en beantwoorden al je vragen. Kom dus zeker langs! Ook als je er in de voorgaande jaren geen recht op had, of als je denkt dat je niet in aanmerking komt. Wil je weten wanneer onze medewerkers in je buurt de zitdagen houden? Surf naar www.magik.be.

Lees linxe boeken Nu steeds meer Europese overheden lijken over te gaan tot illegale uitzettingen van Roma en Sinti nemen wij twee boeken op over zigeuners: een mooi jeugdboek van Lydia Rood en historische turf over hun vervolging in de Tweede Wereldoorlog. Uiteraard met korting.

ZIGEUNERS, SINTI EN ROMA ONDER HET HAKENKRUIS (LYDIA CHAGOLL) Overzichtsboek over het lot van de Sinti en Roma in Europa in de nazitijd, van 1933 tot 1945. Ook het zogenaamde ‘zigeuner’-volk werd vervolgd omdat het volgens de nazi-ideologie een minderwaardig ras was. Maar hun lijdensweg is nauwelijks bekend. Zowat een miljoen Sinti en Roma werden in Duitse kampen vermoord. Normale boekhandelprijs: 20,00 euro. Linx+ prijs: 17,00 euro.

OPGEJAAGD (LYDIA ROOD) Op een ochtend worden Maira en haar ouders door de politie uit hun bed gehaald. Ze moeten naar Westerbork en later naar Auschwitz. Om te werken, zeggen de Duitsers. Op weg naar de trein duwt een man Maira het bos in: ‘Weg jij! Rennen en niet omkijken!’ Maar Maira kijkt wel. Zal ze haar familie ooit terugzien? Normale boekhandelprijs: 14,95 euro. Linx+ prijs: 12,70 euro.

Lever deze bon in bij één van deze Colibro-boekwinkels en krijg 15 procent korting. Bon geldig tot en met 31 oktober 2010. Boekwinkels: Aalst - Woeste Willem,Antwerpen-Borgerhout - De Boekuil, Brugge - Brugse Boekhandel, Brugge - De Reyghere, Brugge-Sint-Kruis - De Reyghere, Brussel - Passaporta Bookshop, Geel Book & Co, Genk - Malpertuis, Gent - Walry, Gent-Ledeberg - I*Boeks, Hasselt - De Markies van Carrabas, Kortrijk - Theoria, Leuven - Plato, Lier - Van In, Mechelen - Forum, Mechelen - Salvator, Mortsel - De Boekuil, Oudenaarde - Beatrijs, Roeselare - Hernieuwen, Sint-Niklaas - t Oneindige Verhaal, Tienen - Plato, Turnhout - De Boekuil, Zedelgem – Jeukiboek.

Project Groene Jobs Na een gesmaakte kennismaking met Desso NV en een geslaagd debat over gesloten materiaalkringlopen richten we ons volgende maand op het domein van duurzaam bouwen en wonen. Op donderdag 7 oktober 2010 bezoeken we een woonproject van Bostoen NV. Bostoen NV legt zich toe op de bouw van passiefhuizen en installatie van zonnepanelen. We bezoeken het woonproject Eikenleen in Eke waar we de verschillende stappen, van afgewerkt kijk-passiefhuis tot passiefhuis in opbouw, kunnen bekijken.

Ook met deze afspraak laten we ons licht schijnen op een gedoodverfde markt van de toekomst. Levert deze markt volwaardige duurzame groene jobs op in de toekomst? Opnieuw stellen we vragen, zoeken we naar kansen, knelpunten, hindernissen en toekomstige scenario’s voor de vakbonden. Info en inschrijvingen: www.vlaamsabvv.be/voormilitanten; milieu@vlaams.abvv.be of tel. 02 506 82 35 (Timo Wyffels).

Fototentoonstelling “werken in de voedingsnijverheid” Op initiatief van de sociale partners van de voedingsnijverheid werd n.a.v. het twintigjarig bestaan van het IPV (de paritaire opleidingsadviseur van de voedingsindustrie) en in samenwerking met het Directiecomité van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg een fototentoonstelling ingericht rond "werken in de voedingsindustrie". De fotografe, Lies Willaert, is erin geslaagd de trots en de glimlach van de werknemer op foto vast te leggen. Ze heeft zich ingespannen de diversiteit van de werknemers, de beroepen, de deelsectoren te tonen. Haar foto's worden gekenmerkt door haar stijl: een klassieke opbouw, het unieke karakter van het onderwerp, het (meestal) sober gebruik van kleuren, het zoeken naar contrasten en vooral de aanwezigheid van menselijke warmte binnen een industrieel kader. Je kan deze gratis tentoonstelling bezoeken in de onthaalruimte van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg. Ernest Blerotstraat 1 te 1070 Brussel (vlakbij het Zuidstation).

© IPV, Lies Willaert

Naar school gaan, studeren… iedereen heeft daar recht op. Bovendien is dat ook heel plezant: lessen volgen, vriendschappen voor het leven...

005_GPV1QU_20100917_DNWHP_00

15-09-2010

12:14

Pagina 5

N° 15 17 september 2010

5

Campagne diversiteit, werkt dat? Effe checken! Delegees kunnen het diversiteitsbeleid van hun bedrijf of organisatie checken. Wij geven ze tips om diversiteit op het sociaal overleg te zetten. Met een schep humor erbovenop. Vandaag starten Vlaams ABVV, ACV en ACLVB een campagne voor meer diversiteit op de werkvloer. Deze langlopende campagne wil het diversiteitsbeleid checken in zoveel mogelijk bedrijven of organisaties. Dat kan met enkele volledig nieuwe instrumenten voor delegees, én op een leuke manier.

Bekende stand-upcomedians Om je een beetje in de stemming te brengen, waren vijf bekende en minder bekende stand-upcomedians bereid om korte, grappige filmkes te maken over diversiteit. Met hun typische humor belichten Bert Gabriels, Raf Coppens, Lies Lefever, Roel Steeno en Nigel Williams een aantal herkenbare situaties. Die filmkes moet je zeker zien op de nieuwe gemeenschappelijke website: www.effechecken.be. Naast die filmkes vind je op die website ook een checklist, praktische tips en contactgegevens.

Checklist en boekje Speciaal voor delegees hebben we twee nieuwe instrumenten ontwikkeld: een checklist en een boekje. Dat zijn hulpmiddelen om diversiteit op het sociaal overleg te zetten. De checklist is bedoeld voor delegees die willen weten hoe (goed of slecht) het met de diversiteit in hun bedrijf of organisatie is gesteld.

Het boekje geeft delegees tips om ook in hun sociaal overleg aan diversiteit te werken.

Personeelsbeleid: effe checken! Met onze checklist ‘Op weg naar diversiteit op de werkvloer’ maakten vele honderden delegees de voorbije jaren kennis met diversiteit. Samen met de kameraden van het ACV en ACLVB hebben we die checklist herwerkt. Over diversiteit is veel gezegd, veel geschreven maar veel te weinig gedaan. Een effectief

je beantwoordt met ‘ja’, ‘neen’ of ‘ik weet het niet’. Op basis van je antwoorden krijg je een aantal tips. Uiteraard is dat een algemeen advies. Daarom kunnen alle delegees die dat wensen de ondersteuning krijgen van een diversiteitsconsulent. Die ondersteuning is gratis en persoonlijk, op de maat van jouw bedrijf en jouw syndicale werking.

Sociaal overleg: handige tips Met het boekje in de hand heb je, telkens wanneer het personeelsbeleid ter sprake komt, meteen ook drie tips of aandachtspunten voor het sociaal overleg. Klare taal, haalbare zaken, niets moeilijk voor specialisten, gewoon zaken die elke delegee kan aankaarten. Maar ook met wat humor en de bekende koppen van de standupcomedians, zodat het er nog goed uitziet ook.

Waar vind je al dat lekkers? diversiteitsbeleid komt er door sociaal overleg over het personeelsbeleid. Deze campagne legt de nadruk op zes kernthema’s: (1) op zoek naar nieuwe collega’s, (2) welkom op de werkvloer, (3) investeren in mensen, (4) contacten en sfeer op de werkvloer, (5) behoud van werk en werknemers en (6) samen aan de slag. Per thema zijn er tien stellingen, die

Bezoek de website www.effechecken.be. Het campagnemateriaal, de checklist en het boekje met syndicale tips bestaan ook op papier. Je kan ze bestellen via de diversiteitsconsulent van je gewest of bij de diversiteitswerking van het Vlaams ABVV, Watteeustraat 10, 1000 Brussel, tel. 02 289 01 60, diversiteit@vlaams.abvv.be, www.vlaamsabvv.be/diversiteit.

Waarom effe checken? De campagne heet ‘effe checken’ omdat het personeel in de bedrijven nog steeds te weinig de diversiteit in de samenleving weerspiegelt. Personeelsbeleid is onze sleutel tot meer diversiteit in de bedrijven en organisaties. Diversiteit op de werkvloer is niet alleen een zaak van de werkgever. We vragen de delegees om een aantal zaken te checken: staat diversiteit op de agenda van het sociaal overleg? Is het personeelsbeleid niet discriminerend? Worden de vacatures breed verspreid en zijn ze correct opgesteld? Wij willen dat bedrijven een diversiteitsbeleid voeren. Stimulerend

People’s Forum: een antwoord op de 8ste ASEM-Top

10 OKTOBER 2010, KONINKLIJK MUSEUM VOOR MIDDEN-AFRIKA IN TERVUREN

Welkom op de Belgische afsluiting van de wereldvrouwenmars 2010 Het ABVV zal actief aanwezig zijn die dag. We hebben er een Ladies-in-Red stand, samen met de rode vrouwenorganisaties zij-kant, viva-svv, FPS en met FOS en solsoc. Daarnaast organiseren we met de twee andere vakbonden van 13 uur tot 15 uur een workshop ‘Gelijkheid tussen vrouwen en mannen op de werkvloer: een mondiale, Europese en Belgische strijd’. Het volledige programma vind je op www.wereldvrouwenmars.be

waar het kan, en controlerend waar nodig. De beste manier daartoe is via ons syndicale recht op informatie. Sinds 2003 zijn er bij de drie grote vakbonden diversiteitsconsulenten. Zij sensibiliseren en ondersteunen de militanten en delegees om een evenredige deelname van kansengroepen op de werkvloer te verwezenlijken. Dat zijn vooral allochtonen, arbeidsgehandicapten en oudere werknemers. De diversiteitsconsulenten helpen bij het creëren van een draagvlak, het wegwerken van weerstanden en het ontwikkelen van een diversiteitsbeleid. De campagne ‘effe checken’ moet hiertoe bijdragen.

De derde editie van de Wereldvrouwenmars zal afgesloten worden in België op 10 oktober 2010 in Tervuren en internationaal op 17 oktober in Bukavu, Democratische Republiek Congo.

Vier samen met ons het einde van dit onvergetelijke actiejaar en kom naar het Koninklijk Museum voor Midden-Afrika op zondag OP HET PROGRAMMA : doorlopend 10 oktober 2010 thematische ateliers, geleide bezoeken aan het Museum, creatieve ateliers, (10-18u)! informatie- en eetstandjes, debatten en een muzikale afsluiter). SURF NAAR ONZE WEBSITE (www.wereldvrouwenmars.be) of word lid van onze Facebookgroep Wereldvrouwenmars België voor meer details (volledig programma online vanaf september).

Op 4 en 5 oktober is Brussel gaststad voor de achtste bijeenkomst van ASEM (Asia Europe Meeting). De ASEM-landen vertegenwoordigen zo’n 60 % van de wereldbevolking. De ASEM top zal focussen op de onderlinge politieke, sociale en economische relaties, de crisisbestrijding en relance van de wereldeconomie, duurzame ontwikkeling, aanpak van piraterij en georganiseerde criminaliteit (www.asem8.be). Parallel met, en als antwoord op de ASEM-top, is er een bijeenkomst van het AEPF (Asian European People’s Forum), een intercontinentale beweging die ijvert voor economische, sociale, politieke en ecologische rechtvaardigheid, als reactie op de uitwassen van kapitalisme, vrijhandel, financiële deregulering, armoede... Dit People’s Forum heeft de bedoeling om organisaties uit Europa en Azië met elkaar in contact te brengen, gezamenlijke initiatieven te ontplooien en een eisenbundel samen te stellen voor de ASEM-leiders. Bij de voorbereiding van dit People’s Forum heeft het ABVV een belangrijke rol gespeeld. Samen met ACV en ACLVB maakt het ABVV deel uit van het organisatiecomité. Via debatten in werkgroepen en zogenaamde “open space”discussies gaat speciale aandacht naar waardig werk en sociale bescherming, de uitdagingen van de klimaatverandering, handel en investeringen en soevereine voedselvoorziening. Het volledige programma kan je lezen op www.aepf.info. De voertaal is Engels. Deelname is gratis, maar je moet inschrijven voor 22 september: www.aepf.info/participants-registration.html

006_GPV1QU_20100917_DNWHP_00

15-09-2010

6

N° 15

12:14

Pagina 6

Belgische Transportarbeidersbond

17 september 2010

42ste ITF-Congres in het teken van sterke vakbonden en groener transport (deel 2) Zoals aangekondigd, gaan we in onze tweede congresbijdrage dieper in op enkele opvallende aspecten van de vergaderingen van de ITF-Secties, althans deze waarin BTB een mandaat heeft.

Conferentie van de Sectie Wegvervoer Twee onderwerpen kwamen hier uitgebreid aan bod. Het eerste betrof de vakbondsrechten in Iran en meer bepaald het lot van Osanloo Mansour, voorzitter van de vakbond van buschauffeurs van Teheran en zijn collega vice-voorzitter. Ondanks volgehouden inspanningen om deze syndicalisten vrij te krijgen, volharden de autoriteiten in de boosheid. De sectie besliste om de druk op de Iraanse overheid op te voeren. Vervolgens bogen de congressisten zich over het conflict tussen de Turkse vakbond Tümtis en de firma UPS n.a.v. massale ontslagen en doelgerichte arrestaties van syndicale verantwoordelijken. Beslist werd de acties op te voeren om Tümtis te steunen. Daarbij dacht men aan een gemeenschappelijke actie in verschillende landen met de bedoeling een aantal logistieke centra van UPS op hetzelfde moment in het gedrang te brengen. (*) Tot slot besliste de Sectie Wegvervoer om het congresthema te steunen en keurde zij het actieprogramma voor de komende 4 werkjaren goed. (*) Deze actie (zie foto) werd op 1 september 2010 gevoerd.

met de wereldwijde actie tegen goedkope-vlagschepen (FOC), een presentatie van de campagne tegen de ports of convenience (POC). Een oproep werd gedaan om de banden tussen FOC- en POC-campagnes te versterken teneinde de zelfafhandeling uit de wereld te helpen.

Conferentie van de Sectie Zeelieden Een verantwoordelijke van de IAO (Internationale Arbeidsorganisatie) kondigde aan dat de ratificatie van de Maritime Labour Convention (MLC) weldra een realiteit zal zijn. Deze MLConventie van Genève, die de minimum arbeidsvoorwaarden van 1,2 miljoen zeelieden bepaalt, wordt beschouwd als het charter van de rechten van deze laatsten. De Zeeliedensectie, tot op heden de belangrijkste van de ITF, was er zich van bewust dat de voor de havenarbeiders onaanvaardbare zelfafhandeling van zeeschepen ook een probleem is voor de bemanning. Mede dank zij de acties van de havenarbeiders, konden de ITF-inspecteurs het aantal afgesloten contracten voor de zeelieden aan boord, in de voorbije 20 jaar verhogen van 2.000 naar 9.000.

Gemeenschappelijke Conferentie van de Secties Havens en Zeelieden

Conferentie van de Sectie Havens Naar aanleiding van talrijke ongevallen riepen de havenarbeiders opnieuw op tot een mondiaal syndicaal antwoord op de problemen van gezondheid en veiligheid in de havens. Opleiding van havenarbeiders is daarbij zeer belangrijk. Overal ter wereld moeten de operatoren van terminals evenwaardige veiligheids- en gezondheidsnormen invoeren. Frank Leys, algemeen secretaris van de sectie havens, gaf, naar analogie

De vergadering gaf groen licht voor een eerste grondige herwerking sinds 1998 van de campagnepolitiek tegen de valse-vlagschepen (FOC), die prompt "Politiek van Mexico" werd gedoopt. De bedoeling is een beter evenwicht in te bouwen tussen de vakbonden van de landen van de werkelijke scheepseigenaar en deze van de landen die de arbeidskrachten leveren, met het oog op een betere bescherming van vooral de niet-gedomicilieerde zeelieden. De Politiek van Mexico berust op het principe dat het engagement van de

Federale militantenvormingen Wegvervoer & Logistiek: Kennis is macht ! Binnenkort start onze vakgroep Wegvervoer & Logistiek opnieuw met de federale militantenvormingen in de gewestelijke afdelingen. Deze vormingssessies gaan dit schooljaar door in Antwerpen,

Leuven en Deinze. Ben je geïnteresseerd om deel te nemen, neem dan zo spoedig mogelijk contact op met je gewestelijk BTB-secretaris. Haast je, want de eerste sessie start reeds op 4 oktober 2010.

ITF met nationale-vlagschepen gebeurt in partnerschap en in beraadslaging met de vakbonden van dat land en dat zij de bezorgdheid om hun eigen leden te beschermen reflecteert. De nieuwe politiek zal de banden tussen zeelieden en havenarbeiders nog nauwer aanhalen. Het ITF-Charter van de zeelieden zal geüpdated worden, eveneens met het oog op een verbetering van de situatie van de betrokkenen o.m. op het vlak van syndicale rechten.

Conferentie van de Sectie Binnenvaart Hét onderwerp van discussie was het (a)sociaal beleid van de mondiale spelers in de landen van het ZuidAmerikaans continent. Wereldwijd wordt vooral Smit op de korrel genomen. Vermits dit Nederlandse bedrijf

de enige aandeelhouder is van de Unie van Redding- en Sleepdiensten (URS : de Belgische sleepdiensten en veruit de grootste binnenvaartonderneming in ons land die actief is in alle Vlaamse havens en honderden mensen tewerkstelt), zal haar doen en laten ook in ons land nauwgezet moeten worden gevolgd. In de "Verklaring van Mexico" klaagden de betrokken Zuid-Amerikaanse vakbonden de bewuste politiek van economische dumping en de vernietiging van de plaatselijke ondernemingen door het bedrijf Smit International aan. Daarnaast werd ook haar antisyndicale politiek gehekeld.

Conferentie van de Sectie Zeevisserij

blijft een belangrijk actiepunt voor de komende 4 jaar. Tevens zal de kwestie van het openstellen van de ITF-sectie voor de artisanale vissers worden behandeld die op wereldvlak meer dan 90% van de visserij-activiteiten voor hun rekening nemen. In vele gevallen beschouwt men hen echter als zelfstandigen. In het steering committee van alle secties zetelen vanaf nu zowel een vrouwen- als een jongerenvertegenwoordiger. Voor de volledige congresteksten en resoluties verwijzen wij naar de website van ITF: www.itfglobal.org

De ratificatie van de IAO-zeevisserijconventie van Genève van 2007

TRUCK- EN BUSCHAUFFEURS JE KRIJGT BEZOEK VAN

!

Als chauffeur klop je LANGE DAGEN, op onmogelijke tijdstippen. Een bezoek aan de vakbond zit er niet altijd in. Daarom komt ABVV-BTB naar je toe. In ons mobiel kantoor kan je terecht met VRAGEN OVER RIJEN RUSTTIJDEN, OVERUREN, LOON, ... of gewoon voor een babbel bij een kop koffie. VRIJDAG 1/10/2010 •08u30-10u00 Marcel Cars - Molsebaan 38 2480 Dessel •11u00-13u00 De Reys Heist - Losstraat 146 b 2220 Heist-op-den-Berg •14u00-15u30 Oostmalle Cars - Salphensebaan 27 -2390 Oostmalle DINSDAG 5/10/2010 Esso tankstation Drongen: richting Brussel bel: 0476/86 99 97 of 0474/32 00 46 WOENSDAG 6/10/2010 •08-11 u Kaai 702 •12 - 16 u Sint Katelijne Waver (Rick's Place) MAANDAG 11/10/2010 Brucargo DINSDAG 12/10/2010 Busparking Luchthaven WOENSDAG 13/10/2010 •08u30-10u00 K.A.V. - Winkelomseheide 10 2440 Geel •11u00-13u00 Hendriks - Neerlandweg 17 2400 Geel •14u00-15u30 De Duinen - Aarschotsesteenweg 28 2200 Herentals DONDERDAG 14/10/2010 •05u30-07u00 Waaslandia - Mosselbank 9 9120 Vrasene

•08u30-10u00 De Decker Van Riet Antwerpsesteenweg 82 2630 Aartselaar •11u00-13u00 De Reys Hombeek J. De Blockstraat 73 - 2830 Tisselt •14u00-15u30 De Polder - Groenendallaan 387 2030 Antwerpen MAANDAG 18/10/2010 LAR - Rekkem MAANDAG 25/10/2010 •08u30-10u00 De Reys Wuustwezel Nijverheidsstraat 2 2990 Wuustwezel •11u00-13u00 Mattheesen Zagerijstraat 29 + C40 2960 St. Job in 't Goor •14u00-15u30 Vaartland - Breendonkstraat 376 2830 Willebroek DINSDAG 26/10/2010 •08u30-10u00 Alpaerts - Antwerpsesteenweg 64 2500 Lier •11u00-13u00 Comfort Cars - Marnisdreef 6 2500 Lier •14u00-15u30 Kruger - P. Krugerstraat 84-88 2500 Lier

Meer info over onze BTB ROADSHOW: BEL BTB WEGVERVOER & LOGISTIEK OP HET NUMMER 03/224 34 34 OF MAIL MET VERONIQUE.DE.ROECK@BTB.ABVV.BE

Kijk ook op onze website: www.btb-abvv.be

007_GPV1QU_20100917 DNWHP_00

15-09-2010

12:15

Pagina 7

Metaal

N° 15 17 september 2010

STANDPUNT

Investeren in industrie = investeren in welvaart Vorige week publiceerde Econopolis, de denktank van econoom Geert Noels, in samenwerking met de ondernemersorganisaties Unizo en VKW een studie over de dramatische situatie van de Belgische industrie. De voorbije veertig jaar, zo blijkt, is de industriĂŤle activiteit in BelgiĂŤ in een recordtempo gedaald (min 17 procent). Van alle OESO-landen doet alleen het Verenigd Koninkrijk het slechter. Bovendien hebben we de helft van onze industriĂŤle tewerkstelling verloren. In de Verenigde Staten, een land dat bekend is voor zijn forse ‘desindustrialisering’, bedraagt dat verlies slechts 20 procent. We zijn, met andere woorden, een industriĂŤle dwerg geworden. Een klein lichtpunt is misschien dat in dezelfde periode onze industriĂŤle productie wel nog met 65 procent is gestegen. Elke industriĂŤle job levert ook een veelvoud aan directe werkgelegenheid op. In de studie wordt onderstreept dat ‘maakbedrijven’ evenveel mensen aan het werk zetten als de distributie en aan bijna vier keer zoveel als de horeca. Drie vierde van onderzoek en ontwikkeling gebeurt door de industrie. Geen enkele andere sector levert zulk een bijdrage aan het Belgische bruto binnenlands product (BBP) als de productiebedrijven in bijvoorbeeld de chemie-, farma-, informatica- en machinebouwsector. De dienstensector kan maar 66 procent van de toegevoegde waarde creĂŤren die de industrie maakt. ‘Landen die hun industriĂŤle basis geleidelijk zijn kwijtgeraakt, zoals de VS en het VK, presteren economisch slechter. Ze missen export, wat hun handels- en financiĂŤle balans verzwakt. Daardoor vermindert ook hun economische draagkracht, wat grote sociale gevolgen heeft’, aldus Geert Noels. Hoe breder de economische basis, hoe meer een overheid kan uitgeven. In landen met een krimpende economie zal op een bepaald moment ook de kwaliteit van het onderwijs en de gezondheidszorg achteruitgaan. Elke achteruitgang van de maaksectoren haalt de activiteitsgraad naar beneden, waardoor de lasten voor de actieve bevolking in de hoogte schieten. Om het plaatje af te ronden, zette een recente Deloitte-studie BelgiĂŤ op de laatste plaats van 26 OESO-landen volgens de aantrekkelijkheid voor maakactiviteiten in de komende vijf jaar.

Zullen

Om onze welvaart in stand te houden moet de overheid dan ook dringend de handicaps voor de industriĂŤle sector wegwerken, aldus de studie. ‘De industrie vormt de basis van de economische piramide, de basis van de welvaart. Zonder industrie dreigt verarming’, waarschuwt econoom Noels. ‘De crisis heeft aangetoond dat een land niet zonder industrie kan en dat dienstenjobs bijzonder kwetsbaar zijn.’ Zo hoort men het ook eens van een ander. In oktober 2008, bij het begin van de financieel-economische crisis, eiste ABVV-Metaal een noodplan voor de industrie en voor de werknemers in de industrie. In het eerste edito van 2009 schreven we: ‘Wat vandaag nodig is, is een waakzaamheidcomitĂŠ voor de industrie en ter bescherming van onze industrie en onze arbeiders. Want de industriĂŤle activiteiten zijn (rechtstreeks en onrechtstreeks) goed voor 40% van de welvaart van Vlaanderen. Als de industriĂŤle motor hapert, stokt de welvaart.’ Op ons eerste Statutair Congres op 11 en 12 juni 2009 lanceerden we onze campagne ‘Investeer in de industrie’. De komende weken wordt ook nog een advies verwacht van de SociaalEconomische Raad van Vlaanderen en sectororganisaties als Agoria bereiden een eigen 'stappenplan' voor. ABVV-Metaal heeft al op meerdere momenten de noodklok geluid en we zullen dat blijven doen. Het mag zeker na deze studie duidelijk zijn dat er geen tijd meer te verliezen is. Nu nog langer wachten met duurzame toekomstgerichte maatregelen brengt niet alleen onze huidige industrie verder in gevaar. Het is spelen met de welvaart van de volgende generaties.

Herwig Jorissen Voorzitter

deze kleuters 6 van werkloos zijn in 2020?

*& [

lWdZ

_d][d LbWc %leehZ[

j_d m[ha ijh_[ _dZk

Binnenkort ontvang je een pensioenbrief! Alle arbeid(st)ers in de metaalverwerkende nijverheid (paritair comitĂŠ 111) ontvangen binnenkort een pensioenbrief. Deze brief geeft een overzicht van de toestand van jouw sectoraal aanvullend pensioen. Je werkgever stort 1,7% van je brutoloon als bijdrage voor je aanvullend pensioen. Daarvan gaat 1,6% naar de opbouw van je aanvullend pensioen en 0,1% naar de solidariteitskas.

PERSOONLIJKE GEGEVENS Boven het kader met de persoonlijke gegevens staan je naam en je adres vermeld. In het kader zelf vind je je geboortedatum, rijksregisternummer en bruto jaarloon van 2009.

VERWORVEN RESERVE OP 1 JANUARI 2010 Deze verworven reserve is een optelsom van meerdere bedragen: •Verworven reserve op 1 januari 2009: Op de pensioenbrief van vorig jaar was dit de totaalstand van je aanvullend pensioen. •Bijdragen gedurende 2009: Als je gewerkt hebt in 2009, dan is dit de bijdrage die je werkgever voor jou heeft gestort. •Bijdragen uit de solidariteit gedurende 2009: Als je in 2009 tijdelijk werkloos en/of ziek bent geweest, dan is dit bijdrage die voor jou uit het solidariteitsfonds gestort werd. •Rendement tijdens 2009: Alle bedragen die voor jou werden gestort, brengen vanaf het moment van storting 3,25% per jaar op. Dit is het gegarandeerde minimumrendement. •Verworven reserve op 1 januari 2010: Dit is de optelsom van alle vorige bedragen en vormt de verworven reserve die op deze datum voor jou is opgebouwd. De bovenvermelde bedragen zijn bruto bedragen. Onder de verworven reserve op 1 januari 2010 is ook een nettobedrag vermeld. Van het bruto bedrag wordt een ziekte- en invaliditeitsbijdrage, een solidariteitsbijdrage en een bedrijfsvoorheffing van 16,66% afgehouden om zo tot het nettoresultaat te komen. •Financieringsniveau op 1 januari 2010: Dit is de mate waarin het pensioenfonds zijn engagementen kan nakomen. Dat betekent dat het pensioenfonds zijn engagementen op 1 januari 2010 slechts voor 93% zou kunnen nakomen. Dit is evenwel een tijdelijke situatie en jouw opgebouwde rechten komen absoluut niet in het gedrang.

BEREKENING AANVULLEND PENSIOEN OP PENSIOENLEEFTIJD ZONDER VERDERE BIJDRAGEBETALING

Investeren in de industrie = Investeren in

welvaart

www.abvv-industrie.be

7

Dit bedrag is een berekening van je aanvullend pensioen dat uitgekeerd zou worden als je 65 jaar bent, in de veronderstelling dat je na 1

januari 2010 niet meer zou werken en er dus ook geen bijdragen meer voor jou betaald zouden worden. Het gaat dus om het bedrag waarop jij recht hebt op 1 januari 2010 met een rendement van 3,25% berekend tot aan je pensioenleeftijd.

RAMING AANVULLEND PENSIOEN OP PENSIOENLEEFTIJD Dit bedrag is een schatting van je aanvullend pensioen dat uitgekeerd zal worden op de leeftijd van 65 jaar. Let wel, om tot dit bedrag te komen, worden enkele veronderstellingen gemaakt: •Er wordt van uitgegaan dat je tot je 65ste als arbeid(st)er in deze sector blijft werken en dat er dus zonder onderbreking bijdragen voor jou betaald worden. •Deze schatting houdt rekening met je loon van 2009, wat zou betekenen dat je van nu tot aan je pensioen in dezelfde job, aan hetzelfde loon en zonder verhoging of index enz. zou tewerkgesteld zijn.

OMZETTING IN RENTE Alle vermelde kapitalen worden ter informatie omgezet in een jaarlijkse netto-intrest. Op het moment van de opname kan je dan ook kiezen tussen kapitaal of rente, maar wel op voorwaarde dat de rente meer bedraagt dan 500 euro per jaar.

JE HEBT GEEN PENSIOENBRIEF ONTVANGEN? Behalve de uitzendkrachten, die de pensioenbijdrage in hun loon krijgen, moet iedere arbeid(st)er in de metaalverwerkende nijverheid de komende maand een pensioenbrief ontvangen. Als dat niet het geval is, neem dan contact op met je plaatselijke afdeling van ABVVMetaal.

15-09-2010

8

N° 15

12:37

Pagina 8

Dossier

17 september 2010

Uitkeringen gewone uitkeringsgerechtigde werklozen (op basis van een voltijdse baan) VOOR DE WERKLOZEN VANAF 1 SEPTEMBER 2010 De werkloosheidsuitkeringen worden berekend op een degressief begrensd loon: •2.250,63 euro de eerste 6 maanden •2.097,62 euro de volgende 6 maanden •1.960,18 euro na één jaar.

WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN ZONDER ANCIËNNITEITSTOESLAG (EURO) Per maand Gezinshoofden 1° Periode (maand 1-6) - 60% 1° Periode (maand 7-12) - 60% 2° Periode - 60%

Minimum 1.027,78 1.027,78 1.027,78

Alleenstaanden 1° Periode (maand 1-6) - 60% 1° Periode (maand 7-12) - 60% 2° Periode - 53,8%

863,46 863,46 863,46

Samenwonenden 1° Periode (maand 1-6) - 60% 1° Periode (maand 7-12) - 60% 2° Periode - 40% Forfait (3° Periode) Gewoon Bevoorrecht

647,14 647,14 647,14

Maximum 1.350,44 1.258,66 1.175,98

1.350,44 1.258,66 1.054,56

1.350,44 1.258,66 784,16 456,04 598,52

Wachtuitkeringen voor jongeren Schoolverlaters die geen werk hebben, kunnen wachtuitkeringen ontvangen op voorwaarde dat ze hun middelbare studies afgemaakt hebben. Voor de inschrijving als werkzoekende op grond van de studies is geen enkele termijn vereist. Enige voorwaarde: op het einde van de wachttijd nog geen 30 jaar zijn.

WACHT- OF OVERBRUGGINGSUITKERINGEN Per maand 1.001,52 euro

Gezinshoofden Alleenstaanden Jonger dan 18 18 - 20 jaar 21 jaar en ouder

284,44 euro 447,01 euro 740,74 euro

Samenwonenden Gewoon bedrag Jonger dan 18 18 jaar en ouder

244,14 euro 389,22 euro

Bevoorrecht bedrag (samenwonenden met een echtgenoot of partner met een sociale uitkering) Jonger dan 18 18 jaar en ouder

258,18 euro 414,70 euro

Oudere werklozen Oudere werklozen die niet met brugpensioen zijn, ontvangen een hogere uitkering na 12 maanden werkloosheid, op voorwaarde dat ze een beroepsloopbaan als loontrekkende van minstens 20 jaar hebben (ziekteperiodes tellen mee om aan die 20 jaar te geraken, periodes van volledige werkloosheid niet).

WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN MET ANCIËNNITEITSTOESLAG (EURO) Gezinshoofden

Minimum/maand 1.077,18

Maximum 1.290,38

Samenwonenden 2e periode 50 > 54 jaar 55 > 57 jaar Vanaf 58 jaar Forfait (3° Periode) Gewoon Bevoorrecht

N° 15

Het leefloon (vroeger bestaansminimum)

De uitkering bedraagt 70% (samenwonenden) of 75% (gezinshoofden, alleenstaanden) van het begrensde loon.

Het leefloon wordt betaald door het OCMW aan volwassenen tussen 18 en 64 jaar die geen of een ontoereikend inkomen hebben. Vanaf de leeftijd van 65 jaar kunnen de betrokkenen de 'inkomensgarantie voor ouderen' (IGO) krijgen (zie pensioenen).

Min. per dag 39,53 euro 33,21 euro 24,89 euro

Gezinshoofden Alleenstaanden Samenwonenden

Max. per dag 64,92 euro 64,92 euro 60,59 euro

Er zijn drie soorten rechthebbenden:

MAXIMUM LEEFLOON

Wil je er meer over weten: www.rva.fgov.be

Persoon met gezinslast Alleenstaande Samenwonende

Het pensioen staat in verhouding (60% voor een alleenstaande, 75% voor een gezin) tot het gemiddelde loon over de hele loopbaan (werkelijk loon of gelijkgesteld bij werkloosheid, ziekte, ...). Het pensioenbedrag hangt dus af van het beroepsverleden en is dus niet voor alle gepensioneerden hetzelfde. Er is ook een herwaardering van de lonen voorzien om rekening te houden met de prijsstijgingen en, gedeeltelijk, met de stijging van de levensstandaard.. Het maandelijks minimumpensioen •gezin: 1.280,80 euro •alleenstaande: 1.024,97 euro •overlevingspensioen: 1008,85 euro •cumul rustpensioen en overlevingspensioen (110% van het overlevingspensioen): 1.109,74 euro Dit zijn gewaarborgde minima bij een volledige loopbaan van 45/45sten (of een veronderstelde volledige loopbaan dankzij de gelijkgestelde jaren). Die minima worden, in verhouding tot het aantal bewezen jaren als loontrekkende/zelfstandige, ook toegekend aan al wie

minstens een 2/3 loopbaan van minimum een 2/3-tijd kan bewijzen (208 voltijds equivalent). Deeltijdse werknemers en minimum per loopbaanjaar Het recht op een minimumpensioen werd uitgebreid tot de deeltijdse werknemers die minimum 2/3 van een volledige halftijdse loopbaan kunnen bewijzen (156 dagen voltijds equivalent per jaar). Er bestaat nog een ander correctiemechanisme dat toegepast wordt op het pensioenbedrag waarop de jaren deeltijds werk recht geven : het minimum per loopbaanjaar. Door dit minimumrecht per loopbaanjaar komt de jaarlijkse loongrens die meetelt op minimum 20.499,62 euro (op 01/09/2010). Maar het jaarlijkse pensioenbedrag dat voortvloeit uit die berekening mag niet hoger zijn dan : •16.835,72 euro (voor een gezin) •13.468,57 euro (voor een alleenstaande) De maximumbedragen

pensioen, begrensd op 47.171,84 euro. Voor bedienden die hun hele leven lang een loon kregen dat gelijk is aan of hoger dan de loongrens, bedraagt het bruto pensioenbedrag per maand maximum (op 1 januari 2010 - index 112,72): •voor een gezin : 2.391,25 euro •voor een alleenstaande : 1.913,00 euro De pensioenbonus Een bonus van 2,1648 euro per gewerkte dag (op 01/09/2008) wordt, bovenop het pensioen, toegekend aan wie blijft werken: •na de leeftijd van 62 jaar •na een beroepsloopbaan van 44 jaar.

Het gewaarborgd minimumloon voor arbeiders en bedienden (mannen en vrouwen) van minstens 21 jaar met een voltijdse baan is gelijk aan: •1.415,24 euro op 21 jaar; •1.452,80 euro op 21,5 jaar met minstens 6 maanden anciënniteit; •1.469,48 euro vanaf 22 jaar met minstens 1 jaar anciënniteit in de onderneming. Ook deeltijdse werknemers hebben recht op het gewaarborgd minimumloon in verhouding tot hun arbeidstijd. In bepaalde sectoren kan het minimumloon degressief zijn onder de leeftijd van 21 jaar: - 20 jaar: 94% nl. 1.330,33 euro - 19 jaar: 88% nl. 1.365,63 euro - 18 jaar: 82% nl. 1.381,31 euro

Jongeren zonder inkomen die het middelbaar onderwijs niet beëindigd hebben of een eerste diploma in een universiteit of een hogeschool willen behalen, kunnen het leefloon voor studenten aanvragen. Ze moeten wel bereid zijn te werken tijdens de periodes die verenigbaar zijn met de studies. In dat geval wordt het toegelaten inkomen om het leefloon te krijgen, beperkt.

TOEGELATEN ARBEIDSINKOMEN STUDENTEN Niet-beursstudent Beursstudent

Kinderbijslag

Het OCMW kan het uitbetaalde leefloon terugvorderen bij de onderhoudsplichtigen: • de ouders; • de kinderen: ten belope van het kinderaandeel; • de (ex-)echtgenoot (ten belope van de onderhoudsuitkering).

GEBOORTEPREMIE 1e geboorte 2e geboorte e.v. Tweelingen - drielingen Adoptiepremie

1.152,57 euro 867,17 euro 1.152,57 euro per kind 1.152,57 euro

Er kan echter geen enkel bedrag teruggevorderd worden bij personen van wie het inkomen lager is dan 20.742,39 euro (+ 2.903,94 euro per persoon ten laste).

GEWONE KINDERBIJSLAG De bedragen hieronder zijn zonder de leeftijds- of rangtoeslagen, die schommelen volgens de leeftijd maar ook volgens de rang.

1e kind 2e kind 3e kind e. v.

Ziekte en invaliditeit

85,07 euro 157,41 euro 235,03 euro

Jaarlijkse bijslag (schoolpremie)

0-5 jaar 6-11 jaar 12 -17 jaar 18-24 jaar

•Pensioen "gezin": 725 euro •Pensioen "alleenstaande": 580 euro Meer hierover op : www.onprvp.fgov.be

25,50 euro 54,12 euro 75,77 euro 51,00 euro

Belangrijk! Kinderbijslag wordt uitbetaald tot de leeftijd van 25 jaar.

TOESLAG VOOR EENOUDERGEZINNEN

Inkomensgarantie voor ouderen De "inkomensgarantie voor ouderen" (IGO) wordt toegekend aan personen van 65 jaar en ouder die geen pensioen of een ontoereikend pensioen krijgen. Als een gezin over geen enkel inkomen beschikt, heeft iedere partner recht op het bedrag voor samenwonenden.

732,16 815,88 896,74

1.093,82 1.175,98

882,18 980,20 1.078,22 547,82 690,30

Bovenstaande bedragen zijn brutobedragen. Om het nettobedrag te berekenen (wat je effectief ontvangt) moet je de sociale zekerheidsbijdrage (13,07%) aftrekken en ook de bedrijfsvoorheffing, die verschilt volgens de gezinssituatie.

Eenoudergezinnen met een inkomen tot 2.102,22 euro bruto per maand hebben recht op een toeslag bovenop de basisuitkering van: • 43,31 euro voor het 1e kind • 26,85 euro voor het 2e kind • 21,65 euro vanaf het 3e kind

SOCIALE TOESLAGEN (Voor kinderen van langdurig werklozen, gepensioneerden en invaliden)

WERKLOZEN VAN + 6 MAANDEN

INVALIDEN

43,31euro 26,85 euro 4,71 euro 21,65 euro

93,18 euro 26,85 euro 4,71euro 21,65 euro

1e kind 2e kind Vanaf het 3e kind Vanaf het 3e kind - eenoudergezin

INKOMENSGRENZEN De toekenning van de verhoogde kinderbijslag is gekoppeld aan een inkomensgrens: • Alleenstaande met kinderen: 2.102,22 euro bruto per maand. • Gezin met één of twee inkomens (uit arbeid of sociale uitkering): 2.173,88 euro bruto per maand.

LEEFTIJDSBIJSLAGEN

Bovendien ontvangen de lonen van 1.415,24 euro of minder een “bonus” van 189 euro (arbeiders) of 175 euro (bedienden) per maand, in de vorm van een vermindering van de sociale bijdragen. Dit voordeel is degressief voor de lonen tussen 1.415,24 euro en 2.247,83 euro. Op onze website www.abvv.be vind je een regelmatig bijgewerkte berekeningsmodule waarmee je de bonus waarop je recht hebt en je nettoloon nauwkeurig kunt berekenen.

WERKHERVATTINGSPREMIE Werklozen van ouder dan 50 jaar met anciënniteitstoeslag (20 jaar loonarbeid en één jaar werkloos) hebben recht op een maandpremie van 186,51 euro.

Wil je er meer over weten: www.cnt-nar.be

•916,32 euro per maand voor alleenstaanden

Onderstaande tabel bevat de bedragen die gelden voor kinderen die de leeftijdsgrenzen van 6, 12 of 18 jaar (zullen) bereiken.

•610,88 euro per maand voor samenwonenden De IGO valt onder de sociale bijstand en is dus onderworpen aan inkomensvoorwaarden.

LEEFTIJD

KINDEREN RANG 1

ANDERE KINDEREN (VAN INVALIDEN, WERKLOZEN, GEPENSIONEERDEN EN EENOUDERGEZINNEN)

6 - 11 jaar 12 - 17 jaar 18 - 24 jaar

14,82 euro 22,57 euro 26,01 euro

29,56 euro 44,16 euro 57,42 euro

KINDERBIJSLAG VOOR WEZEN Per kind: 326,82 euro (Als de overlevende ouder hertrouwt of gaat samenwonen, wordt de verhoogde kinderbijslag geschrapt.)

BEREKENING VAN DE KINDERBIJSLAG Wil je er meer over weten: www.onprvp.fgov.be

221,03 euro per maand 61,65 euro per maand

TERUGVORDERING LEEFLOON BIJ ONDERHOUDSPLICHTIGEN

Vakantiegeld 2011

Voor 2009 is het referteloon dat dient voor de berekening van het

Het gewaarborgd minimumloon

987,09 euro 740,32 euro 493,54 euro

HET LEEFLOON VOOR STUDENTEN

De pensioenen in de privésector

NETTO 901,42 990,60

9

17 september 2010

Tijdelijke werkloosheid arbeiders

De IGO bedraagt:

Alleenstaanden 50 > 54 jaar vanaf 55 jaar

Dossier

©Istockphoto.com/Carlos Martinez

009_GPV1QU_20100917_DNWHP_00

Om te weten hoeveel je kinderbijslag bedraagt, moet je dus de basisuitkering volgens de rang van het kind samentellen met de leeftijdsbijslagen, de sociale toeslagen. Je kan ook op de website van de Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers de rekenmodule gebruiken: www.rkw.be/Nl/compute.php. Het volstaat de geboortedata van de kinderen en het statuut van de ouder die het recht opent (werknemer, werkloze, gehandicapte, enz.) in te geven en de computer doet de rest.

Ziekte- en invaliditeitsuitkeringen worden op dagelijkse basis berekend. De hieronder vermelde maandbedragen worden verkregen door het dagbedrag te vermenigvuldigen met 26, wat overeenstemt met een “normale" maand.

ZIEKTE-UITKERINGEN Ziekte-uitkeringen worden toegekend in de loop van het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid. Tijdens de eerste zes maanden is er geen minimumuitkering. De ziekte-uitkeringen zijn gelijk aan: •60% van het laatste loon (begrensd op 3.139,13 euro (120,7356 x 26) in de zesdagen-regeling). De maximumuitkering bedraagt 1.883,44 euro (72,44 euro per dag x 26). •De werklozen (en bruggepensioneerden) krijgen tijdens de eerste zes maanden arbeidsongeschiktheid een uitkering die gelijk is aan het bedrag van de werkloosheidsuitkering. Vervolgens vallen ze terug op de hieronder vermelde RIZIVminima. •De bruggepensioneerden, net zoals de werklozen ouder dan 60 die niet beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt, kunnen de gunstigste formule kiezen: ofwel hun werkloosheidsuitkeringen behouden, ofwel de uitkeringen van het ziekenfonds Minimum: na 6 maanden Na 6 maanden zijn de volgende minima van toepassing: • Gezinshoofden: 1.280,76 euro (49,26 euro x 26) • Alleenstaanden: 1.024,92 euro (39,42 euro x 26) • Samenwonenden: 878,80 euro (33,80 euro x 26)

INVALIDITEITSUITKERINGEN De invaliditeitsuitkeringen worden betaald bij ingang van het tweede jaar van ziekte. Ze worden in principe berekend op een loon met een maximumgrens van 3.139,13 euro. Bepaalde maxima worden een tweede keer begrensd. De bedragen •65% van het loon indien de invalide personen ten laste heeft (echtgenoot, kind, ouder of aanverwanten tot in de derde graad

o Minimum: 1.280,76 euro (49,26 euro x 26) o Maximum: 2.040,48 euro (78,48 euro x 26) •55% van het loon indien de invalide alleen woont of samenwoont met personen zonder inkomsten, maar die niet kunnen worden beschouwd als personen ten laste (= alleenstaande) o Minimum : 1.024,92 euro (39,42 euro x 26) o Maximum : 1.726,40 euro (66,40 euro x 26) •40% indien de invalide samenwoont met personen die inkomsten hebben van meer dan 805,06 euro per maand. o Minimum: 878,80 euro (33,80 euro x 26) o Maximum: 1.255,54 euro (48,29 euro x 26)

TEGEMOETKOMING VOOR HULP VAN DERDEN • 12,99 euro / dag.

MOEDERSCHAPSUITKERING Gedurende de 15 weken moederschapsverlof (17 in geval van twee- of drielingen): •82% van hun niet-begrensde vergoeding gedurende de eerste 30 dagen. Vervolgens krijgen zij 75% van het begrensd loon, wat neerkomt op een maximum van 2.354,30 euro (= 90,55 euro x 26). • Volledige werklozen krijgen gedurende de eerste 30 dagen een vergoeding die overeenstemt met de werkloosheidsuitkering + 19,5% van het laatste loon (maximum = 95,98 euro per dag). Vervolgens daalt de aanvullende vergoeding tot 15% (met een maximum van 90,55 euro per dag).

BORSTVOEDINGSPAUZES •60% van het laatste loon (beperkt tot het ZIV-maximum): 72,44 euro

“VERWIJDERING” WEGENS ZWANGERSCHAP • 78,237% van het laatste loon (beperkt tot het ZIV-maximum ): 94,46 euro

VADERSCHAPSVERZEKERING •10 dagen: 3 dagen betaald aan 100% door de werkgever •+ 7 dagen betaald door het ziekenfonds aan 82% van het begrensd loon (maximum 2.574 euro = 99 euro per dag).

FORFAITAIRE UITKERING VOOR BEGRAFENISKOSTEN • 148,74 euro.

Wil je er meer over weten? Surf naar www.rkw.be

15-09-2010

8

N° 15

12:37

Pagina 8

Dossier

17 september 2010

Uitkeringen gewone uitkeringsgerechtigde werklozen (op basis van een voltijdse baan) VOOR DE WERKLOZEN VANAF 1 SEPTEMBER 2010 De werkloosheidsuitkeringen worden berekend op een degressief begrensd loon: •2.250,63 euro de eerste 6 maanden •2.097,62 euro de volgende 6 maanden •1.960,18 euro na één jaar.

WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN ZONDER ANCIËNNITEITSTOESLAG (EURO) Per maand Gezinshoofden 1° Periode (maand 1-6) - 60% 1° Periode (maand 7-12) - 60% 2° Periode - 60%

Minimum 1.027,78 1.027,78 1.027,78

Alleenstaanden 1° Periode (maand 1-6) - 60% 1° Periode (maand 7-12) - 60% 2° Periode - 53,8%

863,46 863,46 863,46

Samenwonenden 1° Periode (maand 1-6) - 60% 1° Periode (maand 7-12) - 60% 2° Periode - 40% Forfait (3° Periode) Gewoon Bevoorrecht

647,14 647,14 647,14

Maximum 1.350,44 1.258,66 1.175,98

1.350,44 1.258,66 1.054,56

1.350,44 1.258,66 784,16 456,04 598,52

Wachtuitkeringen voor jongeren Schoolverlaters die geen werk hebben, kunnen wachtuitkeringen ontvangen op voorwaarde dat ze hun middelbare studies afgemaakt hebben. Voor de inschrijving als werkzoekende op grond van de studies is geen enkele termijn vereist. Enige voorwaarde: op het einde van de wachttijd nog geen 30 jaar zijn.

WACHT- OF OVERBRUGGINGSUITKERINGEN Per maand 1.001,52 euro

Gezinshoofden Alleenstaanden Jonger dan 18 18 - 20 jaar 21 jaar en ouder

284,44 euro 447,01 euro 740,74 euro

Samenwonenden Gewoon bedrag Jonger dan 18 18 jaar en ouder

244,14 euro 389,22 euro

Bevoorrecht bedrag (samenwonenden met een echtgenoot of partner met een sociale uitkering) Jonger dan 18 18 jaar en ouder

258,18 euro 414,70 euro

Oudere werklozen Oudere werklozen die niet met brugpensioen zijn, ontvangen een hogere uitkering na 12 maanden werkloosheid, op voorwaarde dat ze een beroepsloopbaan als loontrekkende van minstens 20 jaar hebben (ziekteperiodes tellen mee om aan die 20 jaar te geraken, periodes van volledige werkloosheid niet).

WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN MET ANCIËNNITEITSTOESLAG (EURO) Gezinshoofden

Minimum/maand 1.077,18

Maximum 1.290,38

Samenwonenden 2e periode 50 > 54 jaar 55 > 57 jaar Vanaf 58 jaar Forfait (3° Periode) Gewoon Bevoorrecht

N° 15

Het leefloon (vroeger bestaansminimum)

De uitkering bedraagt 70% (samenwonenden) of 75% (gezinshoofden, alleenstaanden) van het begrensde loon.

Het leefloon wordt betaald door het OCMW aan volwassenen tussen 18 en 64 jaar die geen of een ontoereikend inkomen hebben. Vanaf de leeftijd van 65 jaar kunnen de betrokkenen de 'inkomensgarantie voor ouderen' (IGO) krijgen (zie pensioenen).

Min. per dag 39,53 euro 33,21 euro 24,89 euro

Gezinshoofden Alleenstaanden Samenwonenden

Max. per dag 64,92 euro 64,92 euro 60,59 euro

Er zijn drie soorten rechthebbenden:

MAXIMUM LEEFLOON

Wil je er meer over weten: www.rva.fgov.be

Persoon met gezinslast Alleenstaande Samenwonende

Het pensioen staat in verhouding (60% voor een alleenstaande, 75% voor een gezin) tot het gemiddelde loon over de hele loopbaan (werkelijk loon of gelijkgesteld bij werkloosheid, ziekte, ...). Het pensioenbedrag hangt dus af van het beroepsverleden en is dus niet voor alle gepensioneerden hetzelfde. Er is ook een herwaardering van de lonen voorzien om rekening te houden met de prijsstijgingen en, gedeeltelijk, met de stijging van de levensstandaard.. Het maandelijks minimumpensioen •gezin: 1.280,80 euro •alleenstaande: 1.024,97 euro •overlevingspensioen: 1008,85 euro •cumul rustpensioen en overlevingspensioen (110% van het overlevingspensioen): 1.109,74 euro Dit zijn gewaarborgde minima bij een volledige loopbaan van 45/45sten (of een veronderstelde volledige loopbaan dankzij de gelijkgestelde jaren). Die minima worden, in verhouding tot het aantal bewezen jaren als loontrekkende/zelfstandige, ook toegekend aan al wie

minstens een 2/3 loopbaan van minimum een 2/3-tijd kan bewijzen (208 voltijds equivalent). Deeltijdse werknemers en minimum per loopbaanjaar Het recht op een minimumpensioen werd uitgebreid tot de deeltijdse werknemers die minimum 2/3 van een volledige halftijdse loopbaan kunnen bewijzen (156 dagen voltijds equivalent per jaar). Er bestaat nog een ander correctiemechanisme dat toegepast wordt op het pensioenbedrag waarop de jaren deeltijds werk recht geven : het minimum per loopbaanjaar. Door dit minimumrecht per loopbaanjaar komt de jaarlijkse loongrens die meetelt op minimum 20.499,62 euro (op 01/09/2010). Maar het jaarlijkse pensioenbedrag dat voortvloeit uit die berekening mag niet hoger zijn dan : •16.835,72 euro (voor een gezin) •13.468,57 euro (voor een alleenstaande) De maximumbedragen

pensioen, begrensd op 47.171,84 euro. Voor bedienden die hun hele leven lang een loon kregen dat gelijk is aan of hoger dan de loongrens, bedraagt het bruto pensioenbedrag per maand maximum (op 1 januari 2010 - index 112,72): •voor een gezin : 2.391,25 euro •voor een alleenstaande : 1.913,00 euro De pensioenbonus Een bonus van 2,1648 euro per gewerkte dag (op 01/09/2008) wordt, bovenop het pensioen, toegekend aan wie blijft werken: •na de leeftijd van 62 jaar •na een beroepsloopbaan van 44 jaar.

Het gewaarborgd minimumloon voor arbeiders en bedienden (mannen en vrouwen) van minstens 21 jaar met een voltijdse baan is gelijk aan: •1.415,24 euro op 21 jaar; •1.452,80 euro op 21,5 jaar met minstens 6 maanden anciënniteit; •1.469,48 euro vanaf 22 jaar met minstens 1 jaar anciënniteit in de onderneming. Ook deeltijdse werknemers hebben recht op het gewaarborgd minimumloon in verhouding tot hun arbeidstijd. In bepaalde sectoren kan het minimumloon degressief zijn onder de leeftijd van 21 jaar: - 20 jaar: 94% nl. 1.330,33 euro - 19 jaar: 88% nl. 1.365,63 euro - 18 jaar: 82% nl. 1.381,31 euro

Jongeren zonder inkomen die het middelbaar onderwijs niet beëindigd hebben of een eerste diploma in een universiteit of een hogeschool willen behalen, kunnen het leefloon voor studenten aanvragen. Ze moeten wel bereid zijn te werken tijdens de periodes die verenigbaar zijn met de studies. In dat geval wordt het toegelaten inkomen om het leefloon te krijgen, beperkt.

TOEGELATEN ARBEIDSINKOMEN STUDENTEN Niet-beursstudent Beursstudent

Kinderbijslag

Het OCMW kan het uitbetaalde leefloon terugvorderen bij de onderhoudsplichtigen: • de ouders; • de kinderen: ten belope van het kinderaandeel; • de (ex-)echtgenoot (ten belope van de onderhoudsuitkering).

GEBOORTEPREMIE 1e geboorte 2e geboorte e.v. Tweelingen - drielingen Adoptiepremie

1.152,57 euro 867,17 euro 1.152,57 euro per kind 1.152,57 euro

Er kan echter geen enkel bedrag teruggevorderd worden bij personen van wie het inkomen lager is dan 20.742,39 euro (+ 2.903,94 euro per persoon ten laste).

GEWONE KINDERBIJSLAG De bedragen hieronder zijn zonder de leeftijds- of rangtoeslagen, die schommelen volgens de leeftijd maar ook volgens de rang.

1e kind 2e kind 3e kind e. v.

Ziekte en invaliditeit

85,07 euro 157,41 euro 235,03 euro

Jaarlijkse bijslag (schoolpremie)

0-5 jaar 6-11 jaar 12 -17 jaar 18-24 jaar

•Pensioen "gezin": 725 euro •Pensioen "alleenstaande": 580 euro Meer hierover op : www.onprvp.fgov.be

25,50 euro 54,12 euro 75,77 euro 51,00 euro

Belangrijk! Kinderbijslag wordt uitbetaald tot de leeftijd van 25 jaar.

TOESLAG VOOR EENOUDERGEZINNEN

Inkomensgarantie voor ouderen De "inkomensgarantie voor ouderen" (IGO) wordt toegekend aan personen van 65 jaar en ouder die geen pensioen of een ontoereikend pensioen krijgen. Als een gezin over geen enkel inkomen beschikt, heeft iedere partner recht op het bedrag voor samenwonenden.

732,16 815,88 896,74

1.093,82 1.175,98

882,18 980,20 1.078,22 547,82 690,30

Bovenstaande bedragen zijn brutobedragen. Om het nettobedrag te berekenen (wat je effectief ontvangt) moet je de sociale zekerheidsbijdrage (13,07%) aftrekken en ook de bedrijfsvoorheffing, die verschilt volgens de gezinssituatie.

Eenoudergezinnen met een inkomen tot 2.102,22 euro bruto per maand hebben recht op een toeslag bovenop de basisuitkering van: • 43,31 euro voor het 1e kind • 26,85 euro voor het 2e kind • 21,65 euro vanaf het 3e kind

SOCIALE TOESLAGEN (Voor kinderen van langdurig werklozen, gepensioneerden en invaliden)

WERKLOZEN VAN + 6 MAANDEN

INVALIDEN

43,31euro 26,85 euro 4,71 euro 21,65 euro

93,18 euro 26,85 euro 4,71euro 21,65 euro

1e kind 2e kind Vanaf het 3e kind Vanaf het 3e kind - eenoudergezin

INKOMENSGRENZEN De toekenning van de verhoogde kinderbijslag is gekoppeld aan een inkomensgrens: • Alleenstaande met kinderen: 2.102,22 euro bruto per maand. • Gezin met één of twee inkomens (uit arbeid of sociale uitkering): 2.173,88 euro bruto per maand.

LEEFTIJDSBIJSLAGEN

Bovendien ontvangen de lonen van 1.415,24 euro of minder een “bonus” van 189 euro (arbeiders) of 175 euro (bedienden) per maand, in de vorm van een vermindering van de sociale bijdragen. Dit voordeel is degressief voor de lonen tussen 1.415,24 euro en 2.247,83 euro. Op onze website www.abvv.be vind je een regelmatig bijgewerkte berekeningsmodule waarmee je de bonus waarop je recht hebt en je nettoloon nauwkeurig kunt berekenen.

WERKHERVATTINGSPREMIE Werklozen van ouder dan 50 jaar met anciënniteitstoeslag (20 jaar loonarbeid en één jaar werkloos) hebben recht op een maandpremie van 186,51 euro.

Wil je er meer over weten: www.cnt-nar.be

•916,32 euro per maand voor alleenstaanden

Onderstaande tabel bevat de bedragen die gelden voor kinderen die de leeftijdsgrenzen van 6, 12 of 18 jaar (zullen) bereiken.

•610,88 euro per maand voor samenwonenden De IGO valt onder de sociale bijstand en is dus onderworpen aan inkomensvoorwaarden.

LEEFTIJD

KINDEREN RANG 1

ANDERE KINDEREN (VAN INVALIDEN, WERKLOZEN, GEPENSIONEERDEN EN EENOUDERGEZINNEN)

6 - 11 jaar 12 - 17 jaar 18 - 24 jaar

14,82 euro 22,57 euro 26,01 euro

29,56 euro 44,16 euro 57,42 euro

KINDERBIJSLAG VOOR WEZEN Per kind: 326,82 euro (Als de overlevende ouder hertrouwt of gaat samenwonen, wordt de verhoogde kinderbijslag geschrapt.)

BEREKENING VAN DE KINDERBIJSLAG Wil je er meer over weten: www.onprvp.fgov.be

221,03 euro per maand 61,65 euro per maand

TERUGVORDERING LEEFLOON BIJ ONDERHOUDSPLICHTIGEN

Vakantiegeld 2011

Voor 2009 is het referteloon dat dient voor de berekening van het

Het gewaarborgd minimumloon

987,09 euro 740,32 euro 493,54 euro

HET LEEFLOON VOOR STUDENTEN

De pensioenen in de privésector

NETTO 901,42 990,60

9

17 september 2010

Tijdelijke werkloosheid arbeiders

De IGO bedraagt:

Alleenstaanden 50 > 54 jaar vanaf 55 jaar

Dossier

©Istockphoto.com/Carlos Martinez

009_GPV1QU_20100917_DNWHP_00

Om te weten hoeveel je kinderbijslag bedraagt, moet je dus de basisuitkering volgens de rang van het kind samentellen met de leeftijdsbijslagen, de sociale toeslagen. Je kan ook op de website van de Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers de rekenmodule gebruiken: www.rkw.be/Nl/compute.php. Het volstaat de geboortedata van de kinderen en het statuut van de ouder die het recht opent (werknemer, werkloze, gehandicapte, enz.) in te geven en de computer doet de rest.

Ziekte- en invaliditeitsuitkeringen worden op dagelijkse basis berekend. De hieronder vermelde maandbedragen worden verkregen door het dagbedrag te vermenigvuldigen met 26, wat overeenstemt met een “normale" maand.

ZIEKTE-UITKERINGEN Ziekte-uitkeringen worden toegekend in de loop van het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid. Tijdens de eerste zes maanden is er geen minimumuitkering. De ziekte-uitkeringen zijn gelijk aan: •60% van het laatste loon (begrensd op 3.139,13 euro (120,7356 x 26) in de zesdagen-regeling). De maximumuitkering bedraagt 1.883,44 euro (72,44 euro per dag x 26). •De werklozen (en bruggepensioneerden) krijgen tijdens de eerste zes maanden arbeidsongeschiktheid een uitkering die gelijk is aan het bedrag van de werkloosheidsuitkering. Vervolgens vallen ze terug op de hieronder vermelde RIZIVminima. •De bruggepensioneerden, net zoals de werklozen ouder dan 60 die niet beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt, kunnen de gunstigste formule kiezen: ofwel hun werkloosheidsuitkeringen behouden, ofwel de uitkeringen van het ziekenfonds Minimum: na 6 maanden Na 6 maanden zijn de volgende minima van toepassing: • Gezinshoofden: 1.280,76 euro (49,26 euro x 26) • Alleenstaanden: 1.024,92 euro (39,42 euro x 26) • Samenwonenden: 878,80 euro (33,80 euro x 26)

INVALIDITEITSUITKERINGEN De invaliditeitsuitkeringen worden betaald bij ingang van het tweede jaar van ziekte. Ze worden in principe berekend op een loon met een maximumgrens van 3.139,13 euro. Bepaalde maxima worden een tweede keer begrensd. De bedragen •65% van het loon indien de invalide personen ten laste heeft (echtgenoot, kind, ouder of aanverwanten tot in de derde graad

o Minimum: 1.280,76 euro (49,26 euro x 26) o Maximum: 2.040,48 euro (78,48 euro x 26) •55% van het loon indien de invalide alleen woont of samenwoont met personen zonder inkomsten, maar die niet kunnen worden beschouwd als personen ten laste (= alleenstaande) o Minimum : 1.024,92 euro (39,42 euro x 26) o Maximum : 1.726,40 euro (66,40 euro x 26) •40% indien de invalide samenwoont met personen die inkomsten hebben van meer dan 805,06 euro per maand. o Minimum: 878,80 euro (33,80 euro x 26) o Maximum: 1.255,54 euro (48,29 euro x 26)

TEGEMOETKOMING VOOR HULP VAN DERDEN • 12,99 euro / dag.

MOEDERSCHAPSUITKERING Gedurende de 15 weken moederschapsverlof (17 in geval van twee- of drielingen): •82% van hun niet-begrensde vergoeding gedurende de eerste 30 dagen. Vervolgens krijgen zij 75% van het begrensd loon, wat neerkomt op een maximum van 2.354,30 euro (= 90,55 euro x 26). • Volledige werklozen krijgen gedurende de eerste 30 dagen een vergoeding die overeenstemt met de werkloosheidsuitkering + 19,5% van het laatste loon (maximum = 95,98 euro per dag). Vervolgens daalt de aanvullende vergoeding tot 15% (met een maximum van 90,55 euro per dag).

BORSTVOEDINGSPAUZES •60% van het laatste loon (beperkt tot het ZIV-maximum): 72,44 euro

“VERWIJDERING” WEGENS ZWANGERSCHAP • 78,237% van het laatste loon (beperkt tot het ZIV-maximum ): 94,46 euro

VADERSCHAPSVERZEKERING •10 dagen: 3 dagen betaald aan 100% door de werkgever •+ 7 dagen betaald door het ziekenfonds aan 82% van het begrensd loon (maximum 2.574 euro = 99 euro per dag).

FORFAITAIRE UITKERING VOOR BEGRAFENISKOSTEN • 148,74 euro.

Wil je er meer over weten? Surf naar www.rkw.be

010_GPV1QU_20100917_DNWHP_00

15-09-2010

10

N° 15

12:15

Pagina 10

17 september 2010

SCHOONMAAKSECTOR

STANDPUNT

Een nieuwe actie van 20 tot 24 september

Uitzendarbeid: het belangt ons allen aan Op 6 oktober organiseert het ABVV de jaarlijkse dag voor de rechten van uitzendkrachten. Na de actie voor betere pensioenen van 15 september en de grote Europese betoging op 29 september tegen blinde bezuinigingen en voor een sociaal verantwoord relancebeleid is de uitzenddag de volgende afspraak waar we iedereen warm voor willen maken. Want uitzendarbeid is niet alleen de zorg van uitzendkrachten. Het belangt ons allen aan. Te kort, te lang, te veel, dat zijn de drie grote kwalen in de uitzendsector. Te kort omdat er buitensporig veel mensen moeten werken met dagcontracten. Zoals de dagloners in de jaren 1800. Te lang omdat uitzendkrachten maanden en soms jaren aan het lijntje worden gehouden in een betrekking waarvoor ze eigenlijk vast zouden kunnen worden aangeworven.

ker arbeidsstatuut. We moeten ons met man en macht verzetten tegen elke mogelijke versoepeling van de wet die het gebruik van uitzendkrachten regelt. Daarom vragen we om deel te nemen aan de dag voor de rechten van uitzendkrachten. Of je nu vakbondsmilitant bent of gewoon werknemer, je moet je het lot aantrekken van de uitzendkrachten in je bedrijf. Het zijn je collega’s. Help ze. Informeer ze, over de veiligheidsvoorschriften, over de arbeidsvoorwaarden, over hun rechten. En ondersteun elke eis om uitzendcontracten om te vormen tot vaste aanwervingen. Solidariteit, zo heet dat. (10 september 2010)

En te veel omdat werkgevers misbruik maken van het systeem. Als uitzendwerk beantwoordt aan de redelijke vraag naar tijdelijke, bijkomende of vervangende werkkrachten is er geen bezwaar tegen. Maar in plaats van het alleen daarvoor te gebruiken wordt er buitensporig veel van geprofiteerd om vaste aanwervingen te vermijden. Een werknemer die je van vandaag op morgen de laan kunt uitsturen, is voor managers de gedroomde vorm van flexibiliteit. Als we niet kordaat reageren zitten morgen nog meer werknemers met een onze-

Jacques Michiels Algemeen secretaris

BOUWNIJVERHEID

Hospitalisatieverzekering ook voor het gezin Bouwvakkers hebben een gratis hospitalisatieverzekering. Die is er sinds het laatste sociaal akkoord met de werkgevers. Nu krijgen de bouwvakkers de mogelijkheid ook hun gezinsleden te verzekeren. Alles wat bouwvakkers moeten weten over de hospitalisatieverzekering voor hun gezinsleden staat glashelder uitgelegd in de bouwkrant die dezer dagen in de brievenbus valt. Maar even samenvatten kan geen kwaad. Je gezinsleden kunnen vanaf 1 januari 2011 verzekerd zijn voor hospitalisatiekosten. Je kiest daar zelf voor. Je moet inschrijven en je bent een jaarlijkse premie verschuldigd. Als je tijdig inschrijft, betaal je voor je partner 135 euro per jaar, voor elk kind 67,78 euro. Tijdig wil zeggen voor 15 oktober. Met deze hospitalisatieverzekering worden dezelfde kosten gedekt als voor bouwvakkers zelf.

Het gaat over de medische kosten bij een opname, maar bijvoorbeeld ook over medicatie en raadplegingen 1 maand voor en 3 maand na de hospitalisatie. Het gaat bijvoorbeeld ook over de behandeling van 30 zware ziekten. Belangrijk is ook dat hospitalisatiekosten rechtstreeks door de verzekeringsmaatschappij worden betaald, je moet zelf niets voorschieten. Als je je gezin wilt aansluiten, moet je de formulieren die je van het Fonds voor Bestaanszekerheid ontving invullen en terugsturen. Betaling van premies gebeurt door middel van domiciliĂŤring of door een inhouding op de getrouwheidszegels. Die keuze maak je op je aansluitingsformulier. Denk er vooral aan dat inschrijven voor 15 oktober interessant is, daarna ligt de prijs hoger. Maar lees eerst nog eens aandachtig de Bouwkrant. Daar vind je de volledige informatie.

Alain Clauwaert Voorzitter

Nu de vakantiemaanden helemaal achter de rug zijn, neemt de Algemene Centrale de draad weer op van haar campagnes voor betere arbeidsvoorwaarden in de schoonmaaksector. Eind juni werd nog een Zwartboek neergelegd bij de socialeinspectiediensten waarin werd aangetoond dat tal van werkgevers een loopje nemen met de collectieve arbeidsovereenkomsten. Nu wordt een nationale actieweek op touw gezet, van 20 tot 24 september. Zij wordt gevoerd door de vakbondsafgevaardigden. Tijdens deze actieweek zullen delegees hun vakbondsleden opzoeken op schoonmaakwerven. Het is de bedoeling het Zwartboek verder aan te vullen. Want jammer genoeg is dat boek nooit volledig, elke dag komen nieuwe ongehoorde praktijken aan het licht. Steeds meer bedrijven houden niet de minste rekening met de loonbarema’s, met de arbeidsvoorwaarden of met de algemene regelgeving. De schoonmaaksector zorgt voor zeer veel tewerkstelling. Maar als we daar ook fatsoenlijke jobs van willen maken moeten we erover waken dat er correcte

Op 23 en 24 september komen de ministers van Defensie van de Europese Unie bijeen in Gent voor een informele vergadering. BelgiĂŤ heeft momenteel het voorzitterschap van de Europese Unie.

lonen worden betaald en dat de CAO’s worden gerespecteerd. Met onze actie geven we ook een steun in de rug van werkgevers die alle afspraken nauwgezet respecteren en die door de oneerlijke concurrentie van spelbrekers in nauwe schoentjes worden gebracht. De werkgevers werden op de hoogte gebracht van deze actieweek. Wij rekenen erop dat zij de werkplanning van hun werknemers meedelen. Als zij die informatie achterhouden wordt de organisatie van bezoeken zeer moeilijk gemaakt. Dat zou allerminst correct zijn. Als schoonmaakster of schoonmaker mag je je dus verwachten aan een bezoek tussen 20 en 24 september. Je kunt er nu al over nadenken welke nuttige informatie je zult meegeven aan je delegee.

In juni werd bij een vakbondsactie een Zwartboek over de schoonmaak overgemaakt aan de sociale inspectie. Nu wordt de campagne voor de naleving van de arbeidsovereenkomsten voortgezet.

delsbeleid voert en investeert in duurzame ontwikkeling. We willen een politiek van ‘ontwapenen om te ontwikkelen’.

De betoging start om 19 uur aan het Gentse Zuid. Wij roepen iedereen op om eraan deel te nemen. Meer info: ww.stopoorlogstop.be.

Het is een gelegenheid om het militaire beleid in tal van landen van de Unie aan de kaak te stellen. De meeste zitten verwikkeld in de oorlog in Afghanistan, kernwapens worden op Europees grondgebied toegestaan en er wordt gepraat over de verdere militarisering van de Europese Unie. Vrede vzw en zijn Franstalige tegenhanger CNAPD organiseren een betoging waar wij onze volmondige steun aan geven. De betoging gaat onder het motto: stop de oorlog in Afghanistan, geen militarisering van Europa, kernwapens uit Europa. Wij willen geen top die zich voorbereidt op oorlog. De EU mag geen economisch blok zijn met een militaire arm. Europa moet een vredesproject zijn dat in eerste instantie werk maakt van een sociale en milieupolitiek, dat zorgt voor duurzame jobs, garant staat voor publieke dienstverlening, de sociale zekerheid beschermt, een eerlijk en evenwichtig han-

34/0% 34/0%52/0%%3//2,/'3"%,%)$ĂĽ 4/0%52/0%%3 %%3//2,/'3" (!.'$%62 $%62%$%36,!' (!.'$%62%$%36,!'ĂĽ Vredesmanifestatie Vrede redesmanifestatie in Gent (Zuid) 23.09.10 --- 19u

77734/0//2,/'34/0"%

011_GPV1QU_20100917_DNWHP_00

15-09-2010

12:16

Pagina 11

N° 15

BBTK EN AC SAMEN VOOR EEN PROJECT DUURZAME ENERGIE

Zonnepanelen leveren water en licht in Mozambique De bediendevakbond BBTK en de Algemene Centrale van het ABVV zetten samen hun schouders onder een samenwerkingsproject dat op twee plaatsen in Mozambique zorgt voor een duurzame energievoorziening. Eind augustus ging een delegatie ter plaatse kijken hoe het daarmee staat. Hoe het project tot stand kwam en hoe het precies in zijn werk gaat kregen we te horen van Ilse Galliaert en Herman Baele, federale vakbondssecretarissen van de BBTK en de AC. Herman Baele: Het project hangt eigenlijk samen met een CAO in de petroleumsector. Sinds 2007 is er daar een afspraak om een deeltje van de loonmassa te besteden aan ontwikkelingsprojecten rond duurzame energie. Vakbonden en werkgeversfederatie kiezen samen waar dat geld naartoe gaat en zo hebben wij met BBTK en Algemene Centrale een project op poten gezet in Mozambique. We doen dat onder de deskundige leiding van het Fonds voor Ontwikkelingssamenwerking, een socialistische NGO die al een tijdje actief is in dat land. Veel horen we doorgaans niet over dat Oost-Afrikaanse land, behalve als er rellen uitbreken, zoals op het moment dat jullie er waren.

Ilse Galliaert: Mozambique is een van de armste landen van de wereld. Het is een oude Portugese kolonie die in 1974 onafhankelijk

werd. Om een idee te geven, op dat moment was 95% van de bevolking analfabeet, vandaag is dat nog altijd 75%. In de steden verdienen mensen gemiddeld 2.500 Metica (ongeveer zoveel als onze oude Belgische frank) per maand, dat is de plaatselijke munt. Terwijl er 15.000 Metica nodig is om een gezin met vier kinderen in leven te houden. Gereguleerde arbeid is er maar zeer weinig, 80% van de werknemers zit in het informele circuit. Dat maakt het meteen ook voor de vakbonden zeer moeilijk om mensen te organiseren. Vertel eerst eens wat over het pro ject zelf. Hoe gaat het in zijn werk?

Herman Baele: Ons project loopt in twee dorpsgemeenschappen in de zeer arme noordelijke provincie Tete. Zij beschikken niet over elektriciteit of drinkbaar water. En ook niet over een irrigatiesysteem, wat in het droge seizoen geregeld leidt

tot voedselschaarste. Daar wordt nu wat aan gedaan. Er wordt elektriciteit opgewekt met zonnepanelen en daarmee werken grondwaterpompen. De mensen hangen niet meer af van het onhygiënische water van een rivier die ook nog vol krokodillen zit. Tegelijk kan er nu land geïrrigeerd worden voor groenteteelt. In de schooltjes hebben de klaslokalen licht zodat er avondonderwijs kan gegeven worden, niet onbelangrijk wat in Mozambique is het rond 6 uur al donker.

11

17 september 2010

waarding. De prijzen van basisgoederen zoals graan, maar ook elektriciteit en water in de steden, schoten de lucht in. De bevolking kwam spontaan de straat op, want het protest ging niet uit van een duidelijk georganiseerde beweging. De regering bleef opvallend stil, zij bedwong de rellen met de wapenstok, pas toen de rust was weergekeerd kondigde ze maatregelen aan om de prijzen in de hand te houden.

Herman Baele: Het land heeft het politiek gezien zeer moeilijk. Het zit met handen en voeten gebonden aan het IMF, het Internationaal Muntfonds, dat in ruil voor leningen een bikkelhard neoliberaal beleid oplegt. De zwakke economie in Mozambique is niet opgewassen tegen de vrijhandel met andere landen, dat zie je nu duidelijk met de prijsstijgingen. Het heeft tot gevolg dat er in de steden een schrijnende kloof is ontstaan tussen rijk en arm. Met dit project willen jullie ook meer aandacht vragen voor het belang van duurzame energie.

Ilse Galliaert: Wij willen werken aan duurzame energievoorziening omdat het een basisbehoefte is die meer aandacht verdient. Je kunt zorgen voor onderwijs of voor geneesmiddelen, maar wat vang je ermee aan als je geen licht kunt maken om te lezen, of als je geen koelsysteem hebt om vaccins te bewaren. Herman Baele: Als het over basisbehoeften gaat wordt in de eerste plaats gedacht aan voedsel, gezondheid en onderwijs. Maar je kunt daar de behoefte aan energie niet van loskoppelen, want daarmee hou je al de rest draaiende. Overheden en NGO’s zouden dat veel meer moeten mee opnemen in hun ontwikkelingsprogramma’s. En uiteraard moet het om duurzame energie gaan, die de mensen zelfredzaam maakt. Stel je voor dat ze in onze twee dorpsgemeenschappen afhankelijk zouden zijn van de toevoer van brandstof. In het regenseizoen zijn ze allebei totaal onbereikbaar want ze liggen te ver van de enige bruikbare weg die door de regio loopt. Het is trouwens daarom dat wij in het droge seizoen naar ginder zijn getrokken.

Ilse Galliaert: We hebben kunnen vaststellen dat de levensomstandigheden van die mensen verbeterd zijn. Een sprekend bewijs daarvan is wel dat een van de schooltjes drie jaar geleden amper 30 leerlingen telde, terwijl het er nu 500 zijn. Er is tijd vrijgekomen voor onderwijs. Het project doet het ook goed omdat de dorpsgemeenschappen er van nabij bij betrokken worden. Ze kozen samen de geschikte plaats uit voor de installaties, ze bepalen samen waar het opgepompte water voor gebruikt wordt, ze zijn verantwoordelijk voor de werking en het onderhoud van het materiaal. Terwijl jullie in Mozambique waren braken daar dus die voedselrellen uit. Er vielen ook doden. Wat zijn de achtergronden van die opstan den?

Met twee plaatselijke coöperanten op de foto: uiterst links Mart Leys, projectverantwoordelijke van FOS, daarnaast Ilse Galliaert en Herman Baele.

Ilse Galliaert: Er waren rellen in verscheidene steden, niet alleen in de hoofdstad Maputo. Het land moet voedsel importeren, voornamelijk uit Zuid-Afrika en Indië. Maar het kampt nu met een forse muntont-

Een grondwaterpomp, aangedreven door zonne-energie. “De mensen hangen niet meer af van het onhygiënische water van een rivier die ook nog vol krokodillen zit.”

Lonen vanaf 1 september 2010 Hieronder staan alle sectoren van de Algemene Centrale – ABVV die op 1 september 2010 een aanpassing van de lonen kenden. Alleen de sectoren waar zich wijzigingen voordeden worden vermeld. Meer gedetailleerde informatie vind je op onze website: www.accg.be.

PARITAIR COMITÉ

SECTOR

SOORT AANPASSING

LOONSVERHOGING

100

Aanvullend PC arbeiders

Aanpassing gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen

+2%

102

Steengroeven

Indexering reële en minimumlonen

Vorige lonen x 1,01

106.01

Cementfabrieken

Indexering minimumlonen

Vorige lonen x 1,001331

114

Steenbakkerijen

Indexering reële en minimumlonen

Vorige lonen x 1,005

117

Petroleum

Indexering minimumlonen

Vorige lonen x 1,001331

327.01

Beschutte werkplaatsen - Vlaanderen

Indexering reële en minimumlonen

Vorige lonen x 1,02

327.01

Sociale werkplaatsen - Vlaanderen

Productie personeel indien toepassing van het GMMI

Vorige lonen x 1,02

327.03

ETA - Wallonië

Indexering reële en minimumlonen

Vorige lonen x 1,02

330

Gezondheidsdiensten

Indexering reële en minimumlonen

Vorige lonen x 1,02

012_GPV1QU_20100917_DNWHP_00

12

15-09-2010

N° 15

12:16

Pagina 12

17 september 2010

Carrefour: hoeveel werknemers vertrokken er? Geen enkel naakt ontslag. Dat is alvast één resultaat van de acties die de militanten van Carrefour begin dit jaar voerden. Het brugpensioen vanaf 52 jaar bood een oplossing voor 910 werknemers. Een overzicht in cijfers. Ter herinnering: bij de aankondiging van de herstructurering sprak het bedrijf zelf nog over in totaal 1672 collectieve ontslagen door sluitingen. Voeg daarbij nog de meer dan duizend werknemers die bij een andere werkgever terecht zouden komen. Werknemers voerden actie, na een lange strijd werd een sociaal akkoord aanvaard. Daarbij blijven links en rechts nog een aantal kwesties die moeten worden opgelost, of gegevens die moeten worden verzameld, maar een stand van zaken is al wel mogelijk. 910 werknemers stapten in het stelsel van brugpensioen op 52… Dat stelsel was niet toegankelijk voor alle werknemers, maar enkel voor een aantal winkels getroffen door de herstructurering. Opmerkelijk is vooral dat 168 onder hen dit deden om plaats te maken voor een collega die anders op straat zou staan. Daarnaast vertrokken 66 werknemers op het conventionele stelsel van brugpensioen op 58 jaar. Het toont aan dat het brugpensioen een sociale maatregel is, die toelaat een minder pijnlijke oplossing te vinden voor de personeelsleden

die getroffen worden door een herstructurering. Bovendien is het ook ‘goedkoper’ voor de overheid dat het stelsel van werkloosheid, omdat de werkgever - in dit geval Carrefour - een supplement betaalt. Daarop betaalt diezelfde werkgever belasting. Brugpensioen is ook geen pensioen: de werknemers dienen beschikbaar te blijven voor de arbeidsmarkt. 447 werknemers kozen vrijwillig voor het ontslag. 25 contracten van onbepaalde duur, in winkels die gesloten werden, werden niet verlengd. Iets meer dan 800 mensen werkten in de winkels die aan Mestdagh zijn overgelaten. Een kleine helft van hen werkt momenteel bij deze werkgever. Aan het einde van de rit werd er niemand ‘naakt’ ontslagen, dankzij de voorzieningen die het sociaal akkoord mogelijk maakte. Vanuit de 16 winkels die gesloten werden, konden 318 werknemers overstappen naar winkels die open blijven.

Bedienden - Technici - Kaderleden

Te koop: Hema De winkelketen Hema staat te koop. Dat maakten de eigenaars van het bedrijf, de investeringsgroep Lion Capital, gisteren bekend. De BBTK zal erover waken dat de werknemers niet het slachtoffer worden. In België zijn er 800 mensen aan de slag bij Hema. Een echte verrassing was het nieuws niet: de eigenaars hebben altijd duidelijk gemaakt dat ze niet van plan waren lang eigenaar van het bedrijf te blijven. Ze waren op zoek naar een mooi rendement door de aandelen na een tijdje van de hand te doen. Dat rendement hebben ze nu, en het bedrijf staat in de etalage.

Zo gaat dat tegenwoordig met bedrijven, ze wisselen van eigenaar alsof het tweedehands wagens waren. Het probleem is dat het gewone personeel vaak het gelag betaalt van dergelijke veranderingen in de eigendomsstructuur. Zeker omdat het hier gaat om een investeringsgroep, die het maximum uit de kan wil halen, moeten we toch waakzaam zijn dat het niet ten koste zal gaan van het personeel. Jan De Weghe en Claude Roufosse, federaal secretarissen van de BBTK, lieten alvast meteen aan de directie weten (onder meer via een open brief), dat het sociaal overleg gerespecteerd moet worden.

Dexia: stand van zaken in ons volgend nummer 10 en 15 september waren beslissende dagen voor de toekomst van Dexia. Na de op deze data voorziene raad van bestuur en Europese ondernemingsraad zullen de werknemers eindelijk de modaliteiten kennen van het beruchte besparingsplan dat de directie wil invoeren. Bij het ter perse gaan van dit nummer was officieel nog niets doorgesijpeld over welk soort plannen de directie overwoog of hoeveel werkposten eventueel geschrapt zouden worden. Maar wees gerust: de BBTK zal

glasheldere uitleg van de bestuurders eisen en erop toezien dat de besparingen niet nog maar eens op de rug van het personeel gebeuren. Wij willen nog geloven dat een constructief alternatief op poten kan worden gezet. In ons volgend nummer zullen we u alle details omtrent die voorstellen kunnen meegeven. Eventuele toekomstige acties zullen afhangen van de door het management verstrekte antwoorden en geplande sociale kostprijs. Hou de oren gespitst!

De herstructurering van Carrefour blijft een pijnlijk verhaal, maar de oplossing die ervoor gevonden werd toont alvast aan dat het mogelijk is om via sociaal overleg tot sociale oplossingen te komen. Overleg werkt! Misschien een nuttige boodschap voor anderen…

Gifi probeert een ‘Carrefourtje’ Bij de winkelketen Gifi (vroeger Fabriekswinkel) werd deze zomer een herstructurering aangekondigd. De winkels draaiden verlies, na jaren van slecht bestuur. Twee winkels zijn al gesloten, vier andere liggen op het kapblok. De maatregelen zijn jammer genoeg niet origineel in de sector handel. Er was een extern adviesbureau nodig om de directie te doen geloven wat de BBTK al jaren aan de kaak stelde: de winkels werden erbarmelijk beheerd. Jammer genoeg weet iedereen wat de oplossingen zijn die dergelijke consultancybedrijven aandragen: snijden in de kosten, jobs en winkels. Wie de herstructurering bij Carrefour van dichtbij heeft gevolgd zal zonder twijfel een aantal van de voorstellen van de directie herkennen: het verlengen van de werkweek van 35 tot 38 uur, inleveren op vakantiedagen en het bevriezen van de lonen tot deze op het niveau van het paritair comité 201 terecht komen. “De winkel aan de Belgen overlaten”, noemen ze dat. De directeur, overigens een handelsrechter in Charleroi, geeft ook openlijk toe dat hij het bedrijf zal opsplitsen in kleine stukken om dat te kunnen doen.

Verzoening mislukt Een verzoeningsvergadering op 8 september leverde niets op. Denise Beerten, afgevaardigde bij Gifi: “De winkel in Ronse moet eind september de deuren sluiten en Mechelen al tegen eind dit jaar. Mijn winkel (Hoboken) zou samen met die van Merksem op 15 april volgend jaar moeten sluiten. En in Geel en Eisden zijn de winkels al

gesloten… Het ergste is dat dit allemaal gebeurt zonder enige sluitingsvergoeding. Ook de opzegperiode moeten we presteren. Op 15 april staan we dus aan de dop, met lege handen! Mooi afscheid na 30 jaar dienst…” De problemen van de keten liggen nochtans niet bij de gewone werknemers: het bedrijf telt veel meer bazen dan vergelijkbare bedrijven, die er allemaal bijkwamen na de overname van Fabriekswinkel door het Franse Gifi. Bovendien zijn heel wat producten totaal niet geschikt voor de Belgische markt.

PC-shopping Hoe dit dossier ook afloopt: het toont opnieuw aan dat de lokroep van het paritair comité 201, met lagere lonen en minder goede arbeidsomstandigheden dan in de andere vier paritaire comités van de sector Handel, groot is. Denise Beerten: “Alles van de handel wordt maar in den 201 (paritair comité van de zelfstandige kleinhandel) gestoken, na een tijdje blijft er niets meer over in het paritair comité 311… Wat bedrijven als Carrefour in het groot proberen, gebeurt ook bij de ‘kleintjes’. Een reden te meer om dit probleem structureel aan te pakken, anders blijft het dweilen met de kraan open… Denise Beerten blijft strijdvaardig: “Mogelijk volgen er nog acties, net zoals deze zomer, want we zijn echt als oud vuil behandeld. Ook al is het maar om te tonen dat we er nog zijn.”

Duurzame energie in Afrika Via het paritair comité van de petroleum ondersteunen de werknemers van de sector een project van duurzame energie in Mozambique. Ilse Galliaert en Herman Baele bezochten het project. Een interview met beiden lees je op pagina 11.

016_GPV1QU_20100917_DNWHP_00

15-09-2010

16

N° 15

12:18

Pagina 16

Bedienden - Technici - Kaderleden

17 september 2010

STANDPUNT

Absurd! Dat de gesprekken over de vorming van een nieuwe regering moeilijk verlopen is een understatement. Het noodzakelijke vertrouwen tussen zij die het zullen moeten doen is duidelijk zoek. Nochtans is een nieuwe regering meer dan nodig om de sociaal-economische uitdagingen aan te gaan. De economische crisis is duidelijk nog niet voorbij; er is sprake van een “double dip”, wat in mensentaal betekent dat na een kleine heropleving (sommigen dachten al dat het eind van de tunnel in zicht was) er nu een nieuwe terugval aankomt. Een ambitieus relanceplan – liefst op Europees vlak met specifieke invalshoeken in elk van de deelstaten – is meer dan nodig. Obama geeft hiervan in de Verenigde Staten een goede voor-

zet met de aankondiging van 50 miljard euro investeringen in openbare werken en infrastructuur. En waarbij hij rekent op een positieve weerslag op de staatsfinanciën dankzij de terugverdieneffecten. Ondertussen worstelen wij in ons klein landje met zowat 25 miljard weg te werken begrotingstekort binnen 4 jaar. De omvang van dit bedrag (€2.500 per jaar per Belg) kan men nu ook inschatten door te vergelijken met wat Obama in een groot land als de VS meent te zullen uitgeven in infrastructuurwerken de komende jaren. Wij hebben het hier al geschreven: het is absurd te denken dat de gewone man voor dit tekort moet opdraaien. Diegenen die verantwoordelijk zijn voor dit tekort moeten dit doen: de banken en de grote vermogenden. De werknemers heb-

ben ten andere recht op extra koopkracht en dat zal ook de inzet worden van de komende interprofessionele onderhandelingen over een akkoord 2011-2012. De vergelijking met Duitsland, die de werkgevers graag maken om een loonmatigingsbeleid te prediken, is uit den boze. Dit zal alleen maar leiden tot Europese concurrentie op sociaal vlak met alle gevolgen vandien en komt de Europese economie niet ten goede. Absurde vooruitzichten van collectieve verarming zullen leiden tot een spiraal van economische achteruitgang. Tegenover deze achtergrond worden doemscenario’s gelanceerd om dit landje te splitsen. Alsof de problemen nog niet groot genoeg zijn. Als er een zaak is waarvan wij zeker zijn dan is het wel dat een

splitsing van België pas zal leiden tot collectieve verarming van de Belgische bevolking. Wij vinden het daarom absurd politici hierover bezig te horen. Wij zijn er ook van overtuigd dat de werkende bevolking en de uitkeringstrekkers er alle baat bij hebben dat de sociale zekerheid federaal blijft alsook het arbeidsrecht en de collectieve arbeidsovereenkomsten. Als dat niet meer het geval zou zijn, zal de sociale dumping tussen de regio’s leiden tot afbraak van bestaande verworvenheden, op de rug van de werknemers. Wij vinden daarom wat al op tafel lag in de preformatie te vergaand: regionalisering en/of communautarisering van kinderbijslagen en gezondheidszorgen betekenen het begin van de ontmanteling van de federale sociale zekerheid. Verdere regionalise-

ring van het arbeidsmarktbeleid, inclusief gebruik van bijdrageverminderingen voor doelgroepen werkenden, zet het federale karakter van het arbeidsrecht op de helling en zal op termijn ook leiden tot regionalisering van inkomsten van sociale zekerheid. Wij roepen daarom alle verantwoordelijken, politici en het sociale middenveld op er over te waken om wat wij samen (Vlamingen, Walen en Brusselaars) hebben opgebouwd niet kapot te maken. BBTK zal alles inzetten om dit te voorkomen.

Myriam Delmée Ondervoorzitter

Erwin De Deyn Voorzitter

EEN GRATIS BIJSTAND, OVERAL, 24U/24. DAT IS PAS RELAX. Wist u dat u met de ACTEL verzekering automatisch geniet van CAR RELAX?*. Een uiterst efficiënte bijstand die, zonder dat het u één cent meer kost, gemoedsrust en hulp biedt wanneer u onderweg af te rekenen hebt met pech of een ongeval. We hadden CAR RELAX geen juistere naam kunnen geven, want u en uw gezin worden snel gedepanneerd en bijgestaan, waar u zich ook bevindt in België, Europa of in één van de landen rond de Middellandse Zee! Vraag ons ook meer informatie over de voordelige voorwaarden van onze exclusieve motor- en woningverzekeringen, voorbehouden aan de leden van het ABVV en hun gezinsleden.

B e r e k e n z e l f u w p r e m i e o p w w w . a c t e l a f f i n i t y . b e / a b v v o f b e l h e t G R AT I S N U M M E R 0 8 0 0 / 4 9 . 4 9 4 * Voor elke wagen jonger dan 6 jaar bij de onderschrijving.

ACTEL n.v. - de Lignestraat 13 - 1000 Brussel- RPR 0440 903 008 Brussel- IBAN BE93 8791 5001 0467 - BIC BNAGBEBB - Verzekeringsonderneming code CBFA 2279 (Beslissing dd. 22.12.2003; B.S. dd. 04.02.2004) voor de takken 1,3 en 10a. - Verzekeringsbemiddelaar code CBFA 62239 A - Lid van de Groep P&V - Tel. 02/282.36.13 - Fax 02/282.36.00 - www.actelaffinity.be/abvv

013_GPV1QU_20100917_DNWHP_00

15-09-2010

12:16

Pagina 13

Textiel - Kleding - Diamant

Confectie - Raadpleeg de IVOC-opleidingen online IVOC, de sectorale opleidingsinstelling voor de confectie en de textielverzorging biedt vanaf nu een nieuwe service aan. Bij IVOC worden de gegevens van de cursisten en de IVOC-opleidingen waaraan deze cursisten deelnemen in een computerbestand geregistreerd om ze bij te houden en te verwerken in statistieken. Een logisch vervolg was om deze beschikbare gegevens open te stellen aan de IVOC-gebruikers. Stel, je bent een werknemer uit de confectie die in het verleden een opleiding volgde via IVOC. Dan kan je vanaf nu op de website van IVOC terecht voor een overzicht van alle opleidingen die je al gevolgd hebt. Of het nu gaat om opleidingen via de open kalender van IVOC, een leerrekening die je bij IVOC hebt aangevraagd, een VDAB-opleidingsstage, een schoolstage voor leerlingen of testen voor een ervaringsbewijs, in een paar muisklikken vind je het allemaal terug op www.ivoc.be. Je kan ook je gegevens en je opleidingen mee beheren. Indien je merkt dat je gegevens niet kloppen, kan je ze online corrigeren.

Ontbreekt er een opleiding in het overzicht, dan kan je die aanvullen.

N° 15

Indexaanpassingen Confectie Door een indexaanpassing verhogen de lonen in de confectiesector met een coëfficiënt van 1,0142 (1,42%) vanaf 1 oktober 2010. De nieuwe barema’s zijn: Aanvangsloon

€ 9,9559

Loongroep 6

€ 11,2514

Werknemers die gebruik maken van de IVOC-leerrekening kunnen die consulteren, kunnen een opleiding toevoegen, een traject evalueren, een nieuwe leerrekening starten, een afrekening aanvragen, …

Loongroep 1

€ 9,9823

Loongroep 7

€ 11,7490

Loongroep 1 bis

€ 9,9958

Loongroep 8

€ 12,0019

Loongroep 2

€ 10,0946

Loongroep 9

€ 12,2604

Loongroep 3

€ 10,2999

Loongroep 10

€ 12,9502

Loongroep 4

€ 10,6158

Loongroep 11

€ 13,7451

Voor wat betreft de bedrijfsopleidingsplannen die IVOC begeleidt, is het vanaf nu ook mogelijk om de werknemers beter te informeren over de opleidingen die al gevolgd werden en de vormingen die nog gepland staan.

Loongroep 5

€ 11,0519

Voorlopig is deze applicatie enkel toegankelijk in het Nederlands. De Franstalige applicatie is volop in voorbereiding en zal vanaf 2011 operationeel zijn. De opleidingen die je volgde in het Franstalig landsgedeelte zijn uiteraard wel al opgenomen in de Nederlandstalige applicatie. Om online toegang te krijgen tot jouw opleidingsoverzicht, heb je een login en een paswoord nodig. Bel naar IVOC op 02 481 53 50 voor meer informatie.

Dienstencheques

Toelevering

Ook in de sector van de toelevering verhogen de Door een indexaanpassing stijgen de lonen in de seclonen met een coëfficiënt van 1,0142 (1,42%) vanaf tor van de dienstencheques met 2% vanaf 1 oktober 1 oktober 2010. De nieuwe barema’s vind je in on- 2010. De nieuwe barema’s zijn: derstaande tabel: Loongroep 1

€ 10,3971

Loongroep 2

€ 10,5650

Loongroep 3

€ 10,9066

Loongroep 4

€ 11,4369

Loongroep 5

€ 12,1816

Loongroep 6

€ 13,1771

Loongroep 7

€ 14,4762

Aantal jaren anciënniteit

Uurloon

0

€ 9,67

1

€ 10,05

2

€ 10,18

3

€ 10,28

Diamant De lonen in de diamantsector stijgen met 2% vanaf 6 september 2010 ingevolge een indexaanpassing. De minimumlonen zijn:

Branche

Leeftijd

EURO Loon 5-daagse week (100%)

Sterima-Vanguard werkt op zonne-energie De industriële wasserij SterimaVanguard uit Bissegem heeft op het dak van het bedrijf een zonnepark met 8.000 m2 zonnepanelen geïnstalleerd. Dit moet evenveel energie opleveren als het jaarverbruik van 210 gezinnen. Het productieproces in een industriële wasserij is een echte energievreter. Het bedrijf vindt het belangrijk om de belasting op het milieu te beperken en koos daarom voor zonne-energie.

Een milieuvriendelijke maatregel… waarvan de ondernemingsraad van het bedrijf niet op de hoogte was. De ondernemingsraad werd pas geïnformeerd nadat hierover een artikel in de pers verscheen. Het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant is uiteraard voorstander van een milieuvriendelijke en duurzame productie. Maar het personeel inlichten en betrekken bij dergelijke initiatieven is voor ons even essentieel.

Diamant: oproep aan de trouwe leden Wie lid werd in 1975 of vroeger, moet zijn aanvraag doen vóór eind november 2010. De brief moet gericht zijn aan: ABVV-Textiel, Kleding en Diamant, Lange Kievitstraat 55, 2018 Antwerpen. Je mag de aanvraag ook overhandigen tijdens een zitdag.

Per dag (100%)

Totaal 5-daagse week (110%)

Per dag (110%)

Grofbranche: snijden, slijpen, verstellen, diamantkeurder eerste klasse (*)

15 jaar 16 jaar 17 jaar Vanaf 18 jaar

195,70 239,10 282,60 434,70

39,14 47,82 56,52 86,94

215,27 263,01 310,86 478,17

43,05 52,60 62,17 95,63

Zagen en tekenen van diamantkloven

15 jaar 16 jaar 17 jaar Vanaf 18 jaar

183,80 224,60 265,40 408,30

36,76 44,92 53,08 81,66

202,18 247,06 291,94 449,13

40,44 49,41 58,39 89,83

15 jaar 16 jaar 17 jaar Vanaf 18 jaar

182,30 222,80 263,30 405,00

36,46 44,56 52,66 81,00

200,53 245,08 289,63 445,50

40,11 49,02 57,93 89,10

Kleinbranche: snijden, slijpen, bewerken van gekleurde edelstenen, verstellen van platte goederen, verstellen voor lichtjesdop, sorteren, diamantkeurder tweede klasse, zaagverstellen, andere activiteiten, …

* Diamantkeurder specialist: ten minste het loon van de diamantkeurder 1ste klasse verhoogd met 10 %.

Textielverzorging (wasserijen): nieuwe procedure syndicale premie vanaf 2010! De procedure om de syndicale premie 2010 te bekomen, is gewijzigd!

Wie 35 jaar ononderbroken lid is van de diamantsector als actieve of gewezen werknemer, kan schriftelijk het bondshorloge aanvragen. De 35 jaar moeten wel bereikt zijn vóór je met pensioen gaat. De viering zal dit jaar plaatsvinden op zaterdag 18 december 2010 in de Hoge Raad voor Diamant, Hoveniersstraat 22, 2018 Antwerpen.

13

17 september 2010

Indien je op 30 juni 2010 in dienst was van een onderneming uit de sector textielverzorging, stuurt het Gemeenschappelijk Fonds voor de Textielverzorging in de laatste week van september een attest syndicale premie rechtstreeks naar je thuisadres. Je krijgt het formulier dus niet meer van je werkgever. We raden je aan de gegevens (en vooral het bankrekeningnummer) op dit attest goed te controleren en het zo snel mogelijk in te dienen bij

je afdelingssecretariaat. Het adres van het afdelingssecretariaat in jouw buurt vind je terug op onze website: www.abvvtkd.be De syndicale premie wordt niet meer uitbetaald door onze afdelingssecretariaten, maar wel rechtstreeks door het Gemeenschappelijk Fonds voor de Textielverzorging en dit vanaf 15 oktober 2010 voor de attesten die tijdig werden ingediend. Laattijdig ingediende attesten worden op een latere datum uitbetaald. Ben je vóór 30 juni 2010 ontslagen?

Dan vraagt het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant jouw attest rechtstreeks bij het Fonds aan. De (brug)gepensioneerden voor wie geen attest werd aangevraagd, krijgen vanaf eind september eveneens hun attest syndicale premie thuisgestuurd. Het bedrag van de syndicale premie blijft ongewijzigd op 135 euro. Dien dus zo snel mogelijk jouw attest in bij je ABVV-delegee of ABVVsecretariaat om vanaf 15 oktober 2010 jouw syndicale premie te ontvangen!

014_GPV1QU_20100917_DNWHP_00

15-09-2010

14

N° 15

12:16

Pagina 14

Voeding - Horeca - Diensten

17 september 2010

VLEES

Samen tegen uitbuiting en sociale dumping

Onze onvermoeibare sectorcommissie vlees heeft resultaat geboekt: samen met de werkge-

AL zal zich ABVV HORV ten tegen blijven verzet van sociale alle vormen zal blijven dumping en de naleving strijden voor e wetgeving van de social CAO’s. en geldende

vers hebben we in het paritair comité voor de voedingsnijverheid (PC 118) een akkoord gesloten om, met de steun van de overheid, de strijd aan te binden tegen de niet-naleving van de wetgeving in de sector en meer

bepaald tegen het gesjoemel met onderaannemers. Dit is een eerste stap om de arbeidsomstandigheden te verbeteren van ALLE arbeiders in het vlees in België en Europa en dit moet een halt toeroepen aan de maffiapraktijken. Zo kunnen we het imago van de sec-

Heldere afspraken

Meer en betere controle

De vakbonden en werkgeversorganisaties erkennen het gebrek aan geschoold personeel in de vleessector en de noodzaak voor de bedrijven om een beroep te doen op onderaannemers. Maar ze benadrukken dat deze tewerkstelling moet gebeuren met respect voor de sociale wetgeving. Sociale onregelmatigheden en concurrentieverstoring moeten vermeden worden. De werkgeversorganisaties zullen hun leden oproepen: om alleen een beroep te doen op onderaannemers die de Europese en Belgische wetgeving naleven een duurzame relatie op te bouwen met de onderaannemers die ze inschakelen in contracten met onderaannemers te bepalen dat de tewerkstelling zal gebeuren conform de wetgeving die van toepassing is op de plaats van tewerkstelling gegevens door te geven aan de inspectiediensten wanneer nodig De vakbonden zullen de werknemers blijven informeren over de wetgeving en loon- en arbeidsvoorwaarden, de benadeelde werknemers juridische bijstand verlenen, inbreuken meedelen aan de inspectiediensten en een dialoog aanvragen bij de werkgeversorganisaties wanneer het lokaal overleg geen oplossing biedt.

Sterkere samenwerking Om de arbeidsorganisatie te vergemakkelijken in die bedrijven die het nieuw controlesysteem respecteren, zullen de ondertekenaars binnen het paritair comité nagaan of er nog andere maatregelen (via collectieve arbeidsovereenkomst) kunnen genomen worden. Ze zullen ook een overeenkomst afsluiten met de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg over de preventie, opsporing en gerichte bestraffing van de niet-naleving van de wetgeving met behulp van het nieuw controlesysteem. In de samenwerkingsovereenkomst beloven de vakbonden en werkgeversorganisaties ook hun Europese zusterorganisaties te sensibiliseren voor het probleem van

oneerlijke concurrentie door transnationale organisaties en het probleem van concurrentie op basis van ongelijke loon- en arbeidsvoorwaarden in de verschillende EU-lidstaten. ABVV HORVAL zal dus zeker een actieve rol blijven spelen in de schoot van de EFFAT (de Europese vakbond voor de voedingsnijverheid). We stellen alles in het werk om samen met EFFAT een echte Europese dialoog in de sector te starten. Voor de zomervakantie hebben we al een brief gestuurd naar de Europees commissaris want Europa moet ons instrumenten bezorgen om te strijden tegen de uitbuiting en de sociale dumping!

De volledige tekst van ‘het protocol van samenwerking voor reguliere arbeid en eerlijke concurrentie in de vleessectoren’ vind je op onze website www.horval.be

tor oppoetsen en de sociale situatie van de werknemers verbeteren. We moeten dit nieuw kader nog verder uitwerken met de Belgische overheid en in samenspraak met Europese spelers, maar we geven nu alvast de krijtlijnen mee.

Op de vergadering van het paritair comité op 13 oktober 2010 starten we met de uitwerking.

De vleesnijv erheid (PC 118) telt ruim 500 bedrijven en zo’n 14.000 werknemers. De sector omvat de bed rijven die vlees verwer ken, de uitsn ijderijen, de sl achthuizen en pluimveebed rijven.

De ondertekenaars vragen de overheid om binnen de Europese regels een efficiënt en wettelijk verplicht controlesysteem in te voeren als instrument in de strijd tegen de onregelmatigheden. Het doel is een uniform controlesysteem op te bouwen dat maximaal gebruik maakt van gegevens die vandaag al beschikbaar zijn (bijv. Dimona, Limosa, werfmeldingen bouwsector, aanwezigheidsregistratie horeca) en dat ook in andere sectoren kan gebruikt worden. De registratie moet gelden voor de onderaannemers, de plaats van uitvoering van de contracten (werfmelding) en voor het personeel van de onderaannemers (aanwezigheidsregistratie). Al deze gegevens worden gecentraliseerd. Dit controlesysteem moet gelden voor iedereen die in het bedrijf actief is. Natuurlijk moet het systeem aanzetten tot effectieve controles en sancties waar nodig. De hoofdelijke aansprakelijkheid is van toepassing: niet alleen de onderaannemers, maar ook de opdrachtgevers zijn aansprakelijk. Maar opdrachtgevers die ter goeder trouw handelen en de registratieplichten naleven, worden vrijgesteld van de aansprakelijkheid. Werfmelding Omwille van de voedselveiligheid moet de reglemente, aanwezigheidsregistrat ring van toepassing zijn op alle onderaannemers ongeie en een betere contro acht hun land van oorsprong. le o Wie vlees kan traceren van A tot Z, moet ook arbeid kunnen traceren!

p sociale en fiscale inb reuken zijn prioritair.

Een gezond sociaal klimaat De ondertekening van dit protocol is een belangrijke stap. ABVV HORVAL zal zich met haar sectorcommissie vlees ten volle inzetten voor de concrete uitwerking van dit akkoord. In het paritair comité blijven ijveren voor: het behoud van de tewerkstelling de verbetering van de sectorale minimumlonen de correcte toepassing van de Belgische loon- en arbeidsvoorwaarden voor iedereen

m kan je Zelfs anonie aken aan rm klachten ove r AL. Mail naa ABVV HORV .be. vlees@horval solute ab en Wij garander discretie.

015_AAV1QU_20100917_DNWHP_00

15-09-2010

12:17

Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 15

15

17 september 2010

Praat mee over het klimaat! De stad Antwerpen werkt aan een Klimaatbeleidsplan. Tegen 2020 wil het stadsbestuur de CO2-uitstoot in vergelijking met 1990 met minimaal 20% verminderen. Het gaat niet enkel om de CO2-uitstoot van de eigen diensten maar ook die van bedrijven en inwoners. Om tot een goed plan te komen betrekt de stad zoveel mogelijk partners. Ook het ABVVregio Antwerpen neemt deel aan een stedelijke werkgroep rond dit thema. Van 2 tot 9 oktober kunnen de inwoners hun mening kwijt tijdens de Week van de Dialoog. In die week kun je op verschillende locaties deelnemen aan de Klimaattafels. Dit zijn open gesprekken tussen 8 tot 12 burgers. De stad en haar partners zorgen voor professionele gespreksbegeleiders. Ben je geïnteresseerd in een leefbaar klimaat in je stad? Doe mee en schrijf je voor 27 september in via de infolijn van Stad Antwerpen: 03 22 11 333.

Zit mee aan de klimaattafel

Of stuur een mail naar stedelijkwijkoverleg@stad.antwerpen.be. Meer info vind je op de website: www.antwerpen.be/klimaat.

Reservatie: - op secretariaat: - contante betaling ACOD-gebouw Mechelen, Stationsstraat 50, 2800 Mechelen - telefonisch 015 41 28 44 - via overschrijving 878-1171901-36

Vrijdag 15 oktober ’10 aanvang 14.30 u. - deuren 13.30 u.

Bedrijfsbezoek ECOVER Linx+ organiseert een geleid bedrijfsbezoek aan ECOVER te Malle op

donderdag 14 oktober 2010 om 14u00 Ecover is een internationaal bedrijf actief in de productie van ecologische was- en reinigingsmiddelen, dat in 1980 in België werd opgericht. Van bij de start was Ecover een koploper en een pioniersbedrijf. Ecover producten zijn gemaakt op basis van hernieuwbare plantaardige grondstoffen en mineralen. Zij worden op een ecologisch, economisch en sociaal verantwoorde wijze geproduceerd, in een unieke ecologische fabriek. Eerlijk en open, met respect voor mens, dier en milieu. Dit bezoek met een groen en sociaal verhaal past perfect binnen ons gedachtengoed!

3ENIOREN SHOW „ ,OU 2OMAN "AND EN .ADIA „ 'OLDEN -EMORIES 3INGERS

„ 7IM 3OUTAER „ .ICOLE  (UGO „ $IRK 6AN 6OOREN PRESENTATIE

0ATRICK /NZIA

!LGEMENE INKOM `   ,EDEN 3 0LUS !"66 SENIORENWERKING EN 6RIENDENKRING ¦$E -ICK§ `   2ESERVATIEENINFO 

Zondag 17 oktober ’10 aanvang 14.30 u. - deuren 13.30 u.

3ENIOREN SHOW „ ,OU 2OMAN "AND EN .ADIA „ 'OLDEN -EMORIES 3INGERS

„ !NDREI ,UGOVSKI

„ ,AURA ,YNN „ ,IZ ,ARSSEN PRESENTATIE

,UC #AALS

!LGEMENE INKOM `   ,EDEN 3 0LUS !"66 SENIORENWERKING EN 6RIENDENKRING ¦$E -ICK§ `  

Een aanr

Prijs: €2 per persoon Info en inschrijvingen: Adviespunt, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen Tel. 03 220 66 13 of adviespunt.antwerpen@abvv.be

Informatie: Adviespunt, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen (eerste verdieping) T: 03 220 66 13 KAARTEN VERKRIJGBAAR VANAF 1 SEPTEMBER 2010

ader

6OORMEERINFOEN RESERVATIEKUNTU BELLENNAAR



015_BTV1QU_20100917_DNWHP_00

15-09-2010

12:17

Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

15

N° 15 17 september 2010

Op pensioen, én syndicaal actief ! Ben je al vertrouwd met onze zeer actieve seniorenwerking ? Ook na de loopbaan blijft het belangrijk, en tegelijk boeiend, om lid te blijven (tegen voordelig tarief) van onze vakbond. Als vakbond komen wij op voor de rechten van iedereen in de samenleving. Werkenden, werklozen, jongeren, senioren, … De senioren vormen een voorname bevolkingsgroep in onze samenleving, en het

is dan ook de taak van onze vakbond om voldoende aandacht te besteden, en te ijveren voor de thema’s die hen aanbelangen. Denk maar aan de actuele thema’s rond betaalbaarheid van de pensioenen, welvaartsvastheid, het in stand houden van de sociale zekerheid, het ijveren voor een betaalbare, kwalitatieve en toegankelijke gezondheidszorg voor iedereen, enz. Om deze belangen te verdedigen

hebben we in de eerste plaats de steun van de senioren zelf nodig. Hoe meer leden, hoe sterker we staan ! Als lid van ABVV Senioren blijf je het syndicaal nieuws op de voet volgen via ons magazine De Nieuwe Werker, postmailings, en de web site. We zoeken ook nog mensen die een actieve rol willen opnemen in de besturen van onze afdelingen en vertegenwoordigende instanties.

Senioren Vlaams-Brabant

Aarzel niet om ons te contacteren voor meer informatie, of kom eens langs op een van onze bijeenkomsten. Contact: Winnie Van Nerum, Linx+/Senioren, 016/ 27.18.89. winnie.vannerum@abvv.be Maandelijkse activiteiten : Afdeling “De Brug” te Vilvoorde, eerste dinsdag van de maand, van

14 tot 16u, in zaal De Peupel, in de Mechelsestraat 6. Afdeling “De Brug” te Leuven, 2de en 4de donderdag van de maand, van 14u tot 16u, in de Vormingszaal te Leuven, Maria-Theresiastraat 119, 1ste verdieping. Je kan ook de website raadplegen voor o.a. de aankondiging van nieuwe activiteiten, uitstappen, bedrijfsbezoeken, acties, … www.abvv-vlaamsbrabant.be

De jaarmarkt is ieder jaar weer het hoogtepunt van Leuven Kermis. Traditioneel is de eerste maandag van Leuven Kermis voorbehouden voor de jaarlijkse dierenmarkt en braderie in het centrum van de stad. Duizenden bezoekers genoten er van de randanimatie, de gezellige drukte en de markt. Dit jaar nam ook ABVV Vlaams-Brabant deel aan de 61ste editie van de succesvolle jaarmarkt.

Senioren Vlaams-Brabant Vertrek: Opstapplaats Zijkant Leuven station: Opstapplaats Parking Bodart: Opstapplaats Vilvoorde Franklin Roosevelt:

Colruyt Halle + Streekproductencentrum 5 oktober 2010 12u00-13u15: Breugelbuffet in het Streekproductencentrum

07u15 07u30

13u15-14u30: Bedrijfsuiteenzetting + bierdegustatie

08u20

15u15: Terugreis

Betaling op rekeningnummer: 001-4589472-90 ABVV Senioren met als mededeling Halle+ aantal personen Hopelijk tot dan!

Programma van de dag: 9u30-10u00: Onthaal met een drankje 10u00-12u00: Bedrijfsbezoek: Breng best een dikke trui of jas mee want in de diepvries is het -26°C.

Prijs: 35 euro

INSCHRIJVEN VOOR 20 SEPTEMBER 2010!

De Seniorencommissie VlaamsBrabant Winnie Van Nerum Maria-Theresiastraat 119 3000 Leuven 016 27 18 89

INSCHRIJVEN VOOR 20 SEPTEMBER 2010 Colruyt Halle + streekproductencentrum 5 oktober 2010

Bericht aan de militanten en leden van de sector industrie In de sector industrie zijn een aantal verantwoordelijken vervangen. Kijk op onze website www.bbtk.org na wie nu de dossiers van jouw bedrijf zal afhandelen.

Ga mee op mini-cruise naar Engeland in de herfstvakantie Inschrijvingen staan open voor onze klassieke, wereldberoemde low-budget mini-cruise naar het pittoreske York of een begeleide busrondrit langs een stukje van de Yorkshore coastline. De driedaagse reis vindt plaats in de herfstvakantie. Wanneer? Donderdag 4 tot zater-

dag 6 november 2010. Prijs? Vanaf 135 euro voor volwassenen en 90 euro voor kinderen.

Deelnemer:

Deelnemer:

Naam:...................................................................................

Naam:...................................................................................

Voornaam:..........................................................................

Voornaam:..........................................................................

Adres: .................................................................................

Adres: .................................................................................

Postcode:……………… Gemeente: ......................................

Postcode:……………… Gemeente: ......................................

Tel: .....................................................................................

Tel: .....................................................................................

INSCHRIJVINGSSTROOKJE MINI-CRUISE ENGELAND

E-mail: ...............................................................................

E-mail: ...............................................................................

Naam en voornaam: ...........................................................................

Inschrijven en Info: Linx+, tel: 02 289 01 81, info@linxplus.be, www.linxplus.be of stuur de ingevulde inschrijvingsstrook op.

Straat en nr.: ....................................................................................... Zal gebruiken maken van het busvervoer: Zal opstappen te: O Opstapplaats Zijkant Leuven station: 07u15 O Opstapplaats Parking Bodart: 07u30 O Opstapplaats Vilvoorde: 08u20 Terug te sturen voor 20 september 2010 naar : ABVV Senioren Vlaams-Brabant, Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven Inschrijving pas geldig na ontvangst T.a.v. Winnie Van Nerum inschrijvingsbewijs en betaling. Via e-mail: winnie.vannerum@abvv.be

Postcode en gemeente: ...................................................................... Tel.:.................................................................................................... E-mail:................................................................................................ Ik wil: O Met … volwassenen en … kinderen deelnemen aan de 3daagse reis naar Engeland van 4-6 november 2010. Terugsturen naar Linx+, Watteeustraat 10, 1000 Brussel.

Betaling op rekeningnummer: 001-4589472-90 ABVV Senioren met als mededeling Halle + aantal personen.

015_OOV1QU_20100917_DNWHP_00

15-09-2010

12:18

Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

N° 15 17 september 2010

ACTIVITEITEN VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUR FRANSE AVOND Zaterdag 25 september 2010 - om 19 u. Ruien (Kluisbergen) - Oud Gemeentehuis Uitgebreid kaasbuffet met glas wijn. Kostprijs â‚Ź18 p.p. betaling bij inschrijving of door overschrijving op rekeningnummer 853-8408151-29. Inschrijven is noodzakelijk en kan bij Lucette tel. 055 38 92 66, Jenny 0496 35 91 09 - jenny.gevaert@skynet.be of via het secretariaat 055 33 90 06. Org.: Linx+ - Culturele Centrale Kluisbergen

Feest van de solidariteit zaterdag

ta.be

aniďŹ es

www.m

2010

25 september

Bredene Aan Zee Centrum Staf Versluys

live c

once

kinder

paradi

js

eetstands Organisatie: Geneeskunde voor het Volk

rten

debatten boekenbeurs

itsact

solidarite

t en

spor

fun

WV
%JSL
7BO
%VQQFO
4U
3PDIVTTUSBBU


%FVSOF
Â…
7SJK
WBO
[FHFM
BSU


vanaf 11 uur

BEZOEK AAN STAD GENT – VANUIT RONSE/OUDENAARDE Woensdag 22 september 2010 Programma: Voormiddag: Boottocht in de binnenstad van Gent - Bezoek kleine bierbrouwerij "GRUUT" + degustatie - Middagmaal: dagsoep, stoofvlees met frietjes, salade en tomaat - Namiddag: Bezoek aan de haven van Gent (rondrit per autobus) Deelnameprijs ₏35 Bus vanuit Ronse vertrek aan het C.O.C. om 8.45 u. Bus vanuit Oudenaarde vertrekt aan de parking van het zwembad om 9 u. Inschrijven is noodzakelijk en kan tot 10.09.2010 bij Bea tel. 055 31 04 26 Ingrid & Gerard 055 21 98 33 of op het secretariaat 055 33 90 06. Org.: Linx+ - Culturele Centrale Oudenaarde

15

015_WVV1QU_20100917_DNWHP_00

15-09-2010

12:18

Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

Linx+ is de overkoepelende naam van de Culturele Centrale. De cultureel - syndicale tak van het ABVV bestaat nu in meer dan 150 Vlaamse gemeenten. Duizenden militanten en vrijwilligers zetten zich in voor hun afdeling in hun gemeente. Hieronder vind je de activiteiten voor de komende maand(en) van een aantal West-Vlaamse afdelingen. Ook in onze provincie zijn we steeds op zoek om beter te doen. Meer nog. In veel gemeenten bestaat nog geen Linx+ afdeling en daar willen we iets aan doen. Zie je het zitten om samen met enkele mensen uit jouw gemeente een Linx+ afdeling uit de grond te stampen? Neem dan contact op met het Linx+ secreta¬riaat in WestVlaanderen. Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op twee regionale medewerkers. Je vindt ons op volgend(e) adres(sen): Bert Herrewyn kortrijk@linxplus-wvl.be • Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056/24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag. • Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051/26 00 70 Op afspraak. Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.be • Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050/44 10 41 Maandag en vrijdag • J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059/55 60 58 Dinsdag en donderdag.

N° 15

BRUGGE B EN SENIORENWERKING BRUGGE Info/promotiestand op kermis St.Kruis Op zondag 19 september staan alle socio-culturele organisaties van de socialistische gemeenschappelijke actie, naar jaarlijkse gewoonte met een info/promotiestand tijdens de kermis op St.Kruis. Zo ook de afdeling Brugge B en de Seniorenwerking Brugge. Ze verwelkomen jullie er tussen 14u en 18u. Prijsuitreiking 22ste zoektocht 2010 Op zaterdag 25 september deelt de afdeling Brugge B weer prijzen uit. Dit naar aanleiding van hun jaarlijkse zoektocht die tijdens de zomermaanden loopt te Brugge. Deze succesformule (22ste organisatie al!) lokt ieder jaar meer en meer deelnemers. Deze prijsuitreiking heeft dus plaats op zaterdag 25 september om 19u30 in het Tramhuis, Gaston Roelandtsplein 2 te Brugge.

LINX+ REISCAFÉ ANTIPO Le Tour d’Azie Carlos Decock brengt zijn reisverhaal Le Tour d’Azie, een droomreis door het grote en indrukwekkende Azië. Aan de hand van vele mooie foto´s en een luchtig fantastisch verhaal wil Carlos Decock jullie laten meegenieten van anderhalf jaar reizen met de fiets en rugzak door Thailand, Cambodja, Laos, Vietnam, Singapore, Maleisië, Indië en Nepal. De verschillende culturen, de mooie natuur, dromerige stranden, de pittige maar zeer lekkere Aziatische keuken, de vele godsdiensten, het gekke verkeer, de verschillende mensen, de helse drukte, de zalige rust, enz…Breng

vrienden en familie mee en kom kijken, luisteren en beleef het mee op vrijdag 1 oktober 2010, om 20u15 in VC Mozaiëk, Overleiestraat 15A te Kortrijk.

CC KOEKELARE Tentoonstelling 125 jaar Socialisme De rondreizende tentoonstelling naar aanleiding van de 125ste verjaardag van sp.a gemaakt door AMSAB-ISG over de geschiedenis van het socialisme die in de vorige DNW vermeld was voor 17-18-19 september te Koekelare gaat door omstandigheden niet door. De nieuwe datum is gepland op 4-5-6 februari 2011. Meer nieuws volgt later nog.

CC MARKE Voordracht Carl Devos Culturele Centrale Marke zet haar voordrachtenreeks verder, een samenwerking tussen 13 Markse verenigingen. Op woensdag 13 oktober komt Carl Devos langs. Deze politieke rollercoaster en politicoloog aan de Genste Universiteit is op vandaag vaak te horen over de politieke toestand van ons land. Hij probeert een antwoord te bieden op vragen als: Hoe overleeft ons land de politieke malaise? Hoe gaat het er aan toe in andere landen? Zijn onze politieke veteranen zo vastgeroest en zijn onze jonge leeuwen echt naïef? Carl Devos begint aan zijn voordracht om 20u op woensdag 13 oktober in het OC Marke, Hellestraat 6. Toegangskaarten kosten €3 euro in voorverkoop en €4 aan de deur. OC Mark of bij Joël Vandenbogaerde joel.vandenbogaerde@skynet.be – Tel. 056 21 12 63 en het Textielhuis, Rijselsestraat 19 te Kortrijk.

CC REKKEM

werk gemaakt van een nieuw initiatief. Op zaterdag 25 september vindt een heuse hobbydag plaats. Je kan tussen 10u en 18u terecht in het Dorpshuis van Rekkem en diverse hobby’s ontdekken. Kom gratis kijken, misschien zit er wel een interessante hobby voor jou tussen. Meer info bij Carine Herman – Tel. 0496 32 37 14 5de meerkeuzekaarting Voor de 5de maal op rij organiseert Culturele Centrale Rekkem haar meerkeuzekaarting. Dit op vrijdag 1 en zaterdag 2 oktober, telkens vanaf 18u. Je kan hiervoor terecht in café Louis, Schelpenstraat 108 te Rekkem. Inleg is €1 of 4 kaarten voor €3,50. Niet-kaarters kunnen deelnemen aan een tombola met prachtige prijzen. Kaarten te verkrijgen bij de bestuursleden.

SAVAGE NATION TORHOUT Gitaarlessen beginners & gevorderden Na het grote succes in januari dit jaar, organiseert Savage Nation terug een reeks van 10 gitaarlessen. Deze keer zal men met 2 niveaus werken onder deskundige leiding. Namelijk, beginners (initiatie) en gevorderden. Per niveau zijn er 10 plaatsen voor deelnemers. Het is bedoeling dat de lessen om de 14 dagen plaatsvinden. Data lessen beginners: 29/09/2010 13/10/2010 - 27/10/2010 - 10/11/2010 24/11/2010 - 8/12/2010 - 5/01/2011 19/01/2011 - 02/02/2011 - 16/02/2011. Data lessen gevorderden: 6/10/2010 20/10/2010 - 3/11/2010 - 17/11/2010 1/12/2010 - 15/12/2010 - 12/01/2011 26/01/2011 - 09/02/2011 - 23/02/2011. Dit telkens van 20u tot 22u in The Fox, Stationstraat 12 te Torhout. Kostprijs is slechts €60. Informeer bij Dempsey Devries - The Fox of mail naar ddtwvb@hotmail.com.

COMEDY AVOND

Hobbydag Het bestuur van Rekkem zit niet stil. Naast hun gekende activiteiten is er

Op vrijdag 1 oktober organiseert de plaatselijke ANIMO - en Linx+ afdeling een heuse Comedy

DAG VAN DE

DAG VAN DE

ZATERDAG 2/10/2010

CAMPUS HOUTLAND - RIJSELSTRAAT 110 - TORHOUT - VANAF 13U

ABVV WEST-VLAANDEREN WERKT SAMEN MET PARTNERS UIT HET ZUIDEN DIE IJVEREN VOOR BETERE WERKOMSTANDIGHEDEN, SOCIALE DEMOCRATIE, WAARDIG WERK EN INKOMEN. Naam en voornaam: Adres: Telefoonnummer: E-mail: SCHRIJFT ZICH IN VOOR: Avondmaal barbecue (vanaf 18u15)

Mountainbiketocht 'de Karel van Wijnendaeleroute' 25km

Met …. volwassenen (€10) en …. kinderen (€5)

(vertrek van 14u tot 16u)

Vegetarisch met …. volwassenen (€10) en …. kinderen (€5)

Ik huur een mountainbike (€12) met …. personen

Bezoek mosterdmuseum (14u30-16u)

Optreden Paul Schrijvers “Leve de crisis” (16u-17u30)

Bezoek Kasteel d’Aertrijke (14u30-16u)

Interview buitenlandse delegatie (17u30-18u15)

'Sterke drank en lauw bier' erfgoedwandeling (14u30-16u) Filmvoorstelling 'huit' (14u15-16u) Fietstocht 'de kastelenroute' (14u tot 16u) Ik huur een fiets (€5) met …. personen Badge workshop (14u-16u)

Inschrijving kinderanimatie/opvang ( …. kinderen)

IK KEN DIS VIA

mail

website ABVV

vrienden/kennissen

website FOS

eigen ABVV-centrale

De Nieuwe Werker

andere

Interview buitenlandse delegatie en aperitief (17u30-18u15) Doorlopend kinderdorp, diverse stands, tentoonstellingen, vanaf 19u15 quiz, vanaf 20u15 muziek met D-Noizz! Inschrijven vóór 20 september. Reservaties enkel via inschrijvingsformulier/tel/e-mail. Betaling ter plaatse. Dag van de Internationale Solidariteit, Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk, 056 26 82 79 of prov.sec@abvv-wvl.be

15

17 september 2010

Avond! In het voorprogramma zien we Steven Goegebeur en hoofdact is niemand minder dan Raf Coppens. Aanvang om 20u in zaal De Biekorf, Steenveldstraat 4 te Torhout. Inkom €10.

VERZETJE TORHOUT Spreekavond: 'De toekomst van links in onze maatschappij' Torhout Politicoloog aan het UGent Carl Devos geeft een lezing op 7 oktober over 'De toekomst van links in onze maatschappij'. Het ABVV beschouwt zich tot het ‘linkse, het progressieve kamp’. Maar wat is de positie van ‘links’ in onze huidige maatschappij? Veel vragen en meer worden beantwoord. Locatie: CC de Brouckere, Aartrijkestraat 5 te Torhout – Theaterzaal, 19u.

SENIORENWERKING ACOD BRUGGE Algemene ledenvergadering met breughelmaaltijd Op donderdag 14 september vanaf 16u organiseren wij onze jaarlijkse algemene ledenvergadering. Gastspreker is mevr. Marleen Creton, Gibs ACOD WestVlaanderen. Na het officiële gebeuren volgt een breughelmaaltijd. Deelnemen kan door €12,50 per persoon over te schrijven op rekeningnr. 476-0026011-10 met vermelding Breughel + aantal personen. Dit uiterlijk tegen 11 oktober ’10. Voorinschrijven is verplicht. Locatie is 'De Waterkant', Sint Pietersplas a/d Blankenbergse Dijk te Brugge. Meer info: Jan Samson Tel. 050 67 59 20 of tel. 0473 86 17 22 en Marc Caenen tel. 050 36 04 55 of tel. 0479 86 23 88)

MANIFIESTA BREDENE Info & inschrijvingen: (zie affiche hieronder) www.manifiesta.be