ABVV - De Nieuwe Werker nr. 13 van 2010

001_AAV1QU_20100709_DNWHP_00

07-07-2010

11:46

Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 65STE JAARGANG / NR. 13 / 9 JULI 2010 / ED. ANTWERPEN Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEDE WERELDCONGRES INTERNATIONAAL VAKVERBOND

“ NU DE MENSEN VAN CRISIS NAAR WERELDWIJDE RECHTVAARDIGHEID ” Het Internationaal Vakverbond (IVV), dat momenteel zo’n 176 miljoen werknemers via 312 aangesloten vakbondsorganisaties uit 156 landen vertegenwoordigt, congresseerde in Vancouver, Canada, van 21 tot 25 juni 2010. Het ABVV was er vertegenwoordigd door een 15-koppige delegatie, met aan het hoofd voorzitter Rudy De Leeuw en algemeen secretaris Anne Demelenne. Lees er meer over in ons dossier op

pag.

Uitzendwerk en Activa

Nieuwe etiketten op gevaarlijke en giftige producten

Een stuk loon per week, een ander stuk per maand.

pag.

3

pag.

5

89 &

Het ABVV wenst u een aangename zomer en een welverdiende vakantie!

De Nieuwe Werker is er terug op 3 september 2010.

002_AAV1QU_20100709_DNWHP_00

07-07-2010

2

N° 13

ke e r p u n t

11:49

Pagina 2

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

9 juli 2010

De vakantie begint nog maar pas en we maken al plannen voor het nieuwe schooljaar.

De boekentassen werden opgelucht aan de kant geschoven of gefrustreerd in een hoek gesmeten.

De ene … kan zonder zorgen van het mooie weer genieten.

De andere … maakt zich zorgen over herexamens of herkansingen.

De ene … heeft werk te veel.

De andere … vindt helemaal geen werk.

Ben jij ook op zoek naar werk en denk je er aan om je om te scholen?

Geniet dan eerst van een welverdiende vakantie en kom in september een beroepsopleiding volgen.

Kopa Keerpunt organiseert dan twee vooropleidingen.

De ene … laat je kennismaken met een kantoorjob.

Wat moet je allemaal kunnen en kennen? Wat weet je allemaal al en waar moet je nog aan werken.

Opfrissen van je basisvaardigheden en de eerste stappen zetten in de vakken van een vervolgopleiding. Een kijkje nemen op de werkvloer. Je degelijk voorbereiden op een vervolgopleiding.

De vooropleiding kantoor start op 6 september en eindigt op 23 december 2010.

De vooropleiding personenzorg start op 20 september en eindigt op 23 december 2010.

Elke dag les van 08u30 tot 12u00 en van 12u30 tot 16u00.

De andere … leidt je rond in de Woensdagnamiddag en tijdens de zachte sector. schoolvakanties heb je geen les.

Wat betekent het om met mensen te werken? Hoe reageer je op een Je krijgt een VDAB beroepsopleidement persoon? Wat hoort bij dingcontract, vervoersonkostenhet beroepsgeheim en wat niet. en kinderopvangvergoeding volWelke jobs zijn er eigenlijk alle- gens de afspraken van VDAB. maal in de sociale sector? Werken aan je assertieve- en communica- Een andere opleiding: warm aantieve vaardigheden. Kennismaken bevolen! met de vakken van een vervolgopleiding en een kijkje nemen op de Assertiviteitstraining werkvloer, maken de cursus rond. Leren neen zeggen, opkomen voor Na de opleiding kan je bewust kie- jezelf. Werken aan je zelfvertrouzen voor een job in de personen- wen. zorg.

Elke dag les van 08u30 tot 12u00

Openingsuren kantoren in juli en in augustus Arendonk: geen zitting Berlaar: woensdag en vrijdag 9 uur tot 12.30 uur Bornem: maandag en donderdag 9 uur tot 12 uur Duffel: dinsdag 9 uur tot 12.30 uur Geel, Herentals, Mol, Turnhout: maandag t/m vrijdag 9 uur tot 12.30 uur Heist o/d Berg: maandag t/m donderdag 9 uur tot 12.30 uur Lier: maandag, woensdag,donderdag en vrijdag 9 uur tot 12.30 uur Mechelen: maandag t/m vrijdag 9 uur tot 12.30 uur Rijkevorsel: geen zitting Westerlo: woensdag 9 uur tot 12.30 uur Willebroek: maandag t/m vrijdag 9 uur tot 12 uur De kantoren zijn gesloten op maandag 12 juli, woensdag 21 juli en maandag 16 augustus.

Het ABVV Mechelen+Kempen wenst iedereen een fijne zomervakantie.

uur – 10 dagen De opleiding start op 2 september en eindigt op 16 september 2010.

Voor inschrijven of meer informatie: Kopa Keerpunt vzw Grote Markt 48 - 2300 Turnhout 014 40 03 38 chris.bartels@abvv.be Inschrijven kan tot en met 16 juli en vanaf 23 augustus 2010.

PC ceurrkzsoueksesnedenn voor w

Computercursus ‘PC Start’ start 6 september 2010 - einde 7 oktober 2010, 5 weken telkens van maandag tot donderdag van 8u45 tot 12u Ben je werkloos en wil je graag met de computer leren werken?

Dan is PC Start iets voor jou! Deze cursus duurt 5 weken en is voor beginners. Je leert het toetsenbord en de muis gebruiken. Je maakt kennis met Windows XP. Ook Word, Excel, Internet en e-mail komen aan bod.

Computercursus ‘PC Start+’ start 13 september 2010 - einde 7 oktober 2010, 4 weken telkens van maandag tot donderdag van 13u tot 16u15 Ben je werkloos en wil je graag met de computer leren werken?

Dan is PC Start+ iets voor jou! Deze cursus duurt 4 weken en is voor wie al een beperkte basiskennis heeft. Je leert werken met Windows XP en je krijgt een inleiding in Word en Excel. Ook Internet en e-mail komen aan bod.

Alle PC-cursussen gaan door in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.

Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen Je bent niet automatisch ingeschreven voor een cursus. We bellen je op.

Verwacht voor de cursussen ‘PC Start’ en PC Start+’ pas reactie ten g op p 11 augustus g vroegste 2010.

terugstuurstrook t t k

Info Nieuw kantoor Herentals

DNW 09-07-10

Naam __________________________________________________________ Voornaam ______________________________________________________ Geboortedatum _________________________________________________ Straat _____________________________________ Nr ________ Bus ______ Postnummer ____________ Woonplaats _____________________________ Tel of GSM ______________________________________________________

De Algemene Centrale en het ABVV verhuizen medio juli naar een nieuwe locatie:

Ik heb interesse voor de cursus PC Start van 06-09-10 tot 07-10-10

Liersesteenweg 54

Ik heb interesse voor de cursus PC Start+ van 13-09-10 tot 07-10-10 De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

002_BTV1QU_20100709_DNWHP_00

07-07-2010

2

N° 13

11:48

Pagina 2

Regio Brussel - Limburg

9 juli 2010

Actiris dichter bij de werkzoekenden Bij de Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling, die sinds juni 2007 de naam ACTIRIS draagt, is al enkele jaren een grondige interne hervorming aan de gang. In het kader van het beheerscontract dat het beheerscomité met de regering heeft, kon ABVVBrussel erop toezien dat deze openbare werkgelegenheidsdienst verstevigd werd en dat de werklozen beter geholpen worden.

Zo werkt ACTIRIS aan het decentraliseren van de dienstverlening aan werkzoekenden in elk van de 19 Brusselse gemeenten. Er zijn nu reeds 15 plaatselijke agentschappen van ACTIRIS en de laatste 4 agentschappen zouden volgens plan dit jaar nog hun deuren openen: in Ganshoren, Etterbeek, Koekelberg en Watermaal-Bosvoorde.

Voor alle administratieve verrichtingen en voor het uitvoeren van hun beroepsproject kunnen de (al dan niet werkloze) werkzoekenden voortaan terecht in een ACTIRIS-agentschap naar keuze.

Daar kunnen ze: • informatie en nuttig advies krijgen bij hun zoektocht naar werk • alle administratieve verrichtingen uitvoeren die verband houden met hun inschrijving als werkzoekende bij ACTIRIS: (her)inschrijving, attesten aanvragen, adreswijziging meedelen, …

• het werkaanbod bekijken en de gegevens bekomen van de werkaanbiedingen die ze zelf geselecteerd hebben en die met hun profiel overeenstemmen • taaltesten op computer afleggen (Frans, Nederlands, Engels, Duits) om hun taalkennis te evalueren en/of een waardebon voor een taalcheque te verkrijgen • hun beroepsproject duidelijk bepalen

C.C. ENIAC COMPUTERCLUB Elke maand is er een informatiebijeenkomst over een actueel thema. Voor onderwerpen en data, kijk op de website van Eniac. De info gaat steeds door in het Oud Atheneum (1ste verdiep), Zoutstraat 46, St. Truiden. Meer info: Geert Masuy, Velmerlaan 173, 3806 St. Truiden www.eniac.be – eniacvzw@pandora.be C.C. BITMAPPERS Vrijdag 17 september: LOGISCHE ORGANISATIE VAN DATA OP DE HARDE SCHIJF om 20 u in VOC – lokaal, A. Rodenbachstraat 18, Hasselt. Voor meer info: www.bitmappers.be of bij Jan Miermans tel. 011 82 35 67 C.C. BERINGEN Dinsdag 27 juni : DAGUITSTAP: BEZOEK AAN DE VISKWEKER TE ZONHOVEN & WANDELEN “HASSELT MET EEN KNIPOOG” Voor meer informatie en inschrijving kan je terecht bij Jean Vanpol,011 42 16 56 ’T VIRVELD CURSUS BLOEMSCHIKKEN Professionele opleiding door florist(te) met een jarenlange ervaring, een uitstekende productkennis en vernieuwende technieken. Het materiaal voor de lessen: bloemen, ijzerdraad, schaar, mesje, binddraad, lijmpistool…

Prijs €50 voor 10 lessen. Eerste les is voorzien op vrijdag 17 september in het Cultureel Centrum van Dilsen om 19.30 u.

Nadien iedere derde dinsdag van de maand. Inschrijven en betalen kan bij één van de bestuursleden: Jan Braun, 0479 65

(welke functie ze willen uitoefenen in welke beroepssector, enz.) en alle nodige stappen vastleggen in een op maat gemaakt actieplan, daarin bijgestaan door een tewerkstellingsconsulent die verder ook hun contactpersoon blijft.

Ook via de webinterface Mijn ACTIRIS Werkzoekende kunnen werkzoekenden tal van verrichtingen uitvoeren via elke computer, ook via de computers die in de agentschappen tot hun beschikking staan.

Bepaalde diensten bleven op de centrale zetel in de Anspachlaan. Dat is het geval voor ‘Sociale Consultatie’ en ‘Actief zoeken naar werk’ en ook BIJOB (Brussels International Jobcenter).

Tel. 02 563 21 80 - jobfocuskoning@actiris.be Jobfocus is open op maandag, dinsdag, woensdag en vrijdag van 8.30u. tot 12.15u. en van 13.30u. tot 16u., donderdag van 13.30u. tot 16u.

- Begeleiding Actief Zoeken naar Werk ACTIRIS, lokaal 208 Kiekenmarkt 7 (2de verd.) - 1000 Brussel Tel. 02 505 77 50 - begeleidingazw@actiris.be Na telefonische afspraak

- Het Kinderdagverblijf van ACTIRIS vzw Brussel-Stad Anspachlaan 65 - 1000 Brussel (ingang : Kiekenmarkt 7) Tel. 02 505 16 35 Molenbeek Ulensstraat 95- 1080 Brussel Tel. 02 563 21 90 Het Kinderdagverblijf van ACTIRIS vzw is open van maandag tot vrijdag van 7u.tot 18u.

De ACTIRIS-agentschappen Het dichtstbij gelegen agentschap?

Tel. 02 800 42 42 - www.actiris.be

Evere Parijsstraat 114 1140 Brussel Tel. 02 563 22 60 evere@actiris.be Jette Léon Theodorstraat 151 1090 Brussel Tel. 02 563 23 60 jette@actiris.be Molenbeek Vandenboogaerdestraat 91 1080 Brussel Tel. 02 800 43 33 molenbeek@actiris.be Oudergem Paepedellelaan 87 1160 Brussel Tel. 02 563 20 90 oudergem@actiris.be Ukkel Guillaume Herinckxlaan 80 1180 Brussel Tel. 02 563 23 40 ukkel@actiris.be Schaarbeek Jeruzalemstraat 46 1030 Brussel Tel. 02 563 21 00 schaarbeek@actiris.be Sint-Agatha-Berchem Gentsesteenweg 1154 1082 Brussel Tel. 02 563 21 30 sintagathaberchem@actiris.be

Sint-Gillis de Mérodestraat 143 1060 Brussel Tel. 02 563 20 00 sintgillis@actiris.be Sint-Pieters-Woluwe Charles Thielemanslaan 93 1150 Brussel Tel. 02 563 23 80 sintpieterswoluwe@actiris.be Sint-Joost-ten-Node Kunstlaan 6 bus 7 1210 Brussel Tel. 02 563 22 00 sintjoost@actiris.be Sint-Lambrechts-Woluwe Brand Whitlocklaan 105 1200 Brussel Tel. 02 563 21 40 sintlambrechtswoluwe@actiris.be Vorst Generaal Dumonceaulaan 56 1190 Brussel Tel. 02 563 20 50 vorst@actiris.be

Openingsuren: Ma-di-woe-vrij: van 8.30u. tot 12.15u. en van 13.30u. tot 16u.

Donderdag: van 13.30u. tot 16u.

Meer informatie op www.actiris.be

- Taalhoek Je kunt in alle agentschappen taaltesten afleggen.

- Jobfocus Jobfocus Anspach Kiekenmarkt (1ste verd.) - 1000 Brussel Tel. 02 800 43 43 jobfocusanspach@actiris.be Jobfocus Koning Koningsstr. 93 (2de verd.) - 1000 Brussel

66 44, Mathieu Schurgers, 089 75 44 74 of bij Louis Kaes, 089 75 40 34 LINX+ GENK Maandag 26 juli: BEZOEK AAN GENTSE FEESTEN. We genieten van de optredens en blijven in Gent slapen. Voor informatie en inschrijving kan je via mail terecht bij: Rina.simons@scarlet.be LINX+ TONGEREN Zondag 22 augustus: TUINFEEST Volksspelen, springkasteel, pannenkoeken, cocktails en kindergrime, dit allemaal in zaal “Volksontwikkeling” te Tongeren. Aanvang 14 u. Iedereen welkom! Vanaf september gaat ook onze cursus bloemschikken opnieuw van start.

Voor meer info: ivo.huybrechts@pandora.be per telefoon: 0479 54 15 74 MET KORTING NAAR DE ZOO EN DIERENPARK PLANCKENDAEL Zin in een dagje uit? Met de ZOO van Antwerpen kies je voor een unieke bestemming. Liefst 5000 exotische dieren zijn thuis in ZOO Antwerpen. Ook het koninkrijk der vissen en vogels en het paradijs van de reptielen en de insecten zetten hun poorten voor u open. De opbrengsten van uw bezoek dragen rechtstreeks bij aan wetenschappelijk onderzoek en natuurbehoud. De ZOO was in 2009 het toneel voor een werkelijk uitzonderlijke gebeurtenis: de geboorte van baby-olifantje Kai-Mook. Je bent het hele jaar welkom!

Wil je met je vrienden een leuke dag bele-

Anderlecht Birminghamstraat 225 1070 Brussel Tel. 02 563 20 20 anderlecht@actiris.be Brussel Antwerpselaan 26 1000 Brussel Tel. 02 563 23 00 brussel@actiris.be Elsene Marsveldplein 1 1050 Brussel Tel. 02 563 22 20 elsene@actiris.be

Toegankelijkheid juridische dienst BBTK-B-H-V

www.abvvlimburg.be

De nieuwe schoolvakantiekalenders 2010-2011 zijn er!

ven? Dat kan in Planckendael. Je kan er in de bomen hangen, op 14 meter boven de grond. Of misschien neem je liever even het vlot van Afrika naar Oceanië? Midden in de natuur beleef je er een unieke dag.

En onze dieren worden beter van jouw bezoek, want de inkomsten dragen bij aan wetenschappelijk onderzoek. Kom gauw naar Planckendael en beleef een avontuurlijke dag met je vrienden.

Tickets met korting: volwassenen vanaf 12 jaar 16,60 euro (i.p.v. 19,50 euro), kinderen (3 – 11 jaar), mindervaliden: 12,30 euro (i.p.v. 14,50 euro), 60+ 13,20 euro (i.p.v. 15,50 euro).

Tickets zijn het hele jaar 2010 geldig.

Tickets afhalen en betalen bij Linx+ Maryscha Malina (1ste verdieping), Gouverneur Roppesingel 55, Hasselt.

01.07.2010 tot en met 31.08.2010 CONSULTATIES •van maandag tot vrijdag, met uitzondering van woensdag •onthaal vanaf 8.00 u •consultaties vanaf 8.30 u tot 12.00 u (laatste afspraak om 11.30 u)

TELEFONISCHE PERMANENTIE •dagelijks van 13.30 u tot 14.30 u •tel. 02.519.72.11 GÉÉN PERMANENTIES OP MAANDAGNAMIDDAG

De handige schoolvakantiekalendertjes van ABVV Jongeren zijn er weer! Ze passen net in je portefeuille of kunnen dienen als bladwijzer.

Het is altijd makkelijk voor zowel de kinderen als de (groot)ouders om te weten wanneer de schoolvakanties juist vallen!

Bestel nu een pakketje via katrien.billen@abvv.be of op 011 28 71 41.

SCHOOLVAKANTIE-KALENDER 2010-2011 + 1 EXTRA DAG DOOR DE SCHOOL BEPAALD

SEPTEMBER 2010

Ma Di Wo Do Vr Za Zo

06 13 20 27

07 14 21 28

01 08 15 22 29

02 09 16 23 30

03 10 17 24

04 11 18 25

05 12 19 26

DECEMBER 2010

Ma Di Wo Do Vr Za Zo

06 13 20 27

07 14 21 28

01 08 15 22 29

02 09 16 23 30

03 10 17 24 31

04 11 18 25

05 12 19 26

MAART 2011

Ma Di Wo Do Vr Za Zo 07 14 21 28

01 08 15 22 29

02 09 16 23 30

03 10 17 24 31

04 11 18 25

05 12 19 26

06 13 20 27

JUNI 2011

ABVV SENIOREN LIMBURG Dinsdag 21 september: SENIORENDAG IN LUIK voormiddag: solidariteitsshow met o.a.

Rudy Demotte, Gaston en Laurette Onkelinx, Rudy De Leeuw en andere. In de namiddag bezoeken we Cockerill (de warmwals). Voor meer informatie en inschrijven kan je terecht bij Malina Maryscha, 011 22 97 77 LINX+ Donderdag 04 november tot en met zaterdag 06 november: MINI-CRUISE NAAR ENGELAND Ga mee naar York of de Engelse kust. Prijs vanaf €135 tot €160/persoon en dit afhankelijk van een binnen- of buitenhut.

Voor meer informatie: Linx+ 02 289 01 89

Ma Di Wo Do Vr Za Zo

ALLES OVER JONGEREN EN WERK

SCHOLIEREN EN STUDENTEN WORDEN NU GRATIS LID INFO: TEL: 02 513 07 74 - WEBSITE: WWW.MAGIK.BE

06 13 20 27

07 14 21 28

01 08 15 22 29

02 09 16 23 30

03 10 17 24

04 11 18 25

05 12 19 26

OKTOBER 2010

Ma Di Wo Do Vr Za Zo 04 11 18 25

05 12 19 26

06 13 20 27

07 14 21 28

01 08 15 22 29

02 09 16 23 30

03 10 17 24 31

JANUARI 2011

Ma Di Wo Do Vr Za Zo 03 10 17 24 31

04 11 18 25

05 12 19 26

06 13 20 27

07 14 21 28

01 08 15 22 29

02 09 16 23 30

APRIL 2011

Ma Di Wo Do Vr Za Zo 04 11 18 25

05 12 19 26

06 13 20 27

07 14 21 28

01 08 15 22 29

02 09 16 23 30

03 10 17 24

JULI 2011

Ma Di Wo Do Vr Za Zo 04 11 18 25

05 12 19 26

06 13 20 27

07 14 21 28

01 08 15 22 29

02 09 16 23 30

03 10 17 24 31

NOVEMBER 2010

Ma Di Wo Do Vr Za Zo 01 08 15 22 29

02 09 16 23 30

03 10 17 24

04 11 18 25

05 12 19 26

06 13 20 27

07 14 21 28

FEBRUARI 2011

Ma Di Wo Do Vr Za Zo 01 02 03 07 08 09 10 14 15 16 17 21 22 23 24 28

04 11 18 25

05 12 19 26

06 13 20 27

MEI 2011

Ma Di Wo Do Vr Za Zo 02 09 16 23 30

03 10 17 24 31

04 11 18 25

05 12 19 26

06 13 20 27

07 14 21 28

01 08 15 22 29

AUGUSTUS 2011

Ma Di Wo Do Vr Za Zo 01 08 15 22 29

02 09 16 23 30

03 10 17 24 31

04 11 18 25

05 12 19 26

06 13 20 27

07 14 21 28

V.U.Caroline Copers, Watteeustraat 10, 1000 Brussel Met de steun van de Vlaamse Gemeenschap

Vakantieregeling dienst grensarbeid •Tijdens de maand juli is het kantoor in Eisden geopend op dinsdagen van 13.30u tot 16.00u.

Het kantoor in Lommel is enkel open op donderdag 15 en 29 juli 2010.

•Tijdens de maand augustus is het kantoor in Lommel geopend op donderdag van 13.30u tot 16.00u.

Let wel: op 26 augustus is het kanoor in Lommel gesloten!

Het kantoor in Eisden is tijdens de maand augustus enkel open op dinsdag 3 en 10 augustus.

Buiten deze openingsuren kan u telefonisch terecht voor een afspraak op het telefoonnummer: 089 77 31 40.

002_OOV1QU_20100709_DNWHP_00

07-07-2010

2

N° 13

11:49

Pagina 2

Regio Oost-Vlaanderen

9 juli 2010

Werkbaar werk? We hebben nog een lange weg te gaan! Maar hou vooral cowboy Jan uit de buurt!

VAKANTIEREGELING – ALGEMEEN VANAF 1 JULI T.E.M. 31 AUGUSTUS GELDT EEN ZOMERREGELING

WIE IS COWBOY JAN? Van uitzendkantoren zegt men soms dat zij de cowboys zijn van de arbeidsmarkt. Wel hier gaat het om Jan Denys. Hij wordt in de pers opgevoerd als “de grote arbeidsmarktspecialist”. Wat je misschien niet weet is dat Jan in dienst is van Randstad, een kantoor dat, net zoals de hele uitzendsector, geld verdient op de flexibiliteit van werknemers.

Dus het is opletten geblazen als Jan iets zegt of doet.

KWAM JAN DENYS TE DICHT IN DE BUURT? Jazeker. Hij werd als “intellectueel intermezzo” opgevoerd op een diversiteitsplatform in Eeklo. Daar zaten werkgevers, sectorconsulenten en vakbonden, op uitnodiging van de Sociaal Economische Regionale Raad (SERR Meetjesland) samen, om ervaringen uit te wisselen. Onderwerp van de avond was: hoe de arbeid organiseren opdat alle werknemers mee zouden kunnen bij het productieproces en hoe kan je de competenties van medewerkers maximaal laten renderen in het bedrijf? En niet toevallig heeft Jan hierover een boekje geschreven: “free to work”.

WAT IS DE KERN VAN ZIJN BETOOG? Jan schuift (zonder dit expliciet te zeggen) het model naar voor van sommige hooggespecialiseerde arbeidskrachten die zich laten betalen voor duidelijk afgebakende opdrachten.

Doorgaans zijn het tussenpersonen (uitzendkantoren) die zorgen voor de contacten met bedrijven. De werknemer kent zijn talent, zet zijn prijs en laat het kantoor onderhandelen met de werkgever. Voor jan is

degelijk tegengestelde belangen! Iedere syndicalist weet dat een verbetering van de individuele rechten van de werknemers zich enkel realiseert door een collectieve strijd en dat het IPA super belangrijk is omdat het een minimale bescherming biedt aan alle bedrijven, groot en klein.

IS ER DAN NIETS GOED AAN HET BOEKJE VAN JAN ? het duidelijk. Bedrijven zijn economische entiteiten die het best het werkgeverschap uitbesteden aan intermediairen. Wellicht ziet de uitzendsector hier een belangrijke markt liggen. Als het bedrijf voldoende betaalt, zullen zij zorgen voor een goede personeelsorganisatie!

EN DE VAKBOND DAN? WELKE ROL ZIET JAN HIERVOOR WEGGELEGD? Jan vindt dat de vakbond, de coach moet zijn van de loopbaan van het lid. Concreet vindt hij dat er nog weinig uniforme arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden bestaan.

De vakbonden moeten het individu begeleiden bij de individuele onderhandeling over de concrete loon- en arbeidsvoorwaarden. Er is nood aan CAO’s nieuwe stijl. CAO’s met basispakketten die voorzien in veel opties. Het IPA (interprofessioneel akkoord) is nog enkel een kaderovereenkomst. Jan ziet de verhouding tussen een werkgever en werknemer als een samenwerkingsverband en niet als een ondergeschikte relatie. Jan moet dringend eens op de werkvloer meedraaien en de keuzevrijheid van de werknemers observeren. Jan heeft nood aan vorming. Er bestaan nog wel

Toch wel. Jan legt de nood aan vernieuwde arbeidsorganisaties bloot.

Bovendien legt hij het probleem bloot dat vele mensen een job hebben die verre van werkbaar is.

Trouwens, volgens Flanders Synergy, een organisatie die bedrijven prikkelt om te investeren in competentieontwikkeling van de medewerkers, zijn meer dan de helft van de jobs (licht tot zwaar) ziekmakend. Uit onderzoek blijkt dat een kwaliteitsvolle job een job is waarbij de werknemers betrokken zijn bij het productieproces en hun competenties kunnen aanwenden om het proces te verbeteren. Niets is beter dan erkend en gewaardeerd te worden voor je talenten en competenties. Maar dat mag geen afbreuk doen aan het huidige overlegmodel. De vakbond moet de bewaker en de onderhandelingspartner zijn en blijven t.a.v. van de werkgever om goede loonen arbeidsvoorwaarden te bedingen voor het geheel. De werknemer moeten rechtstreeks praten met de baas via de vakbond, zonder tussenpersonen! Maar eventjes meedenken over “actievere werkvormen”, “actieve arbeidsorganisaties” lijkt op het vlak van werkbaar werk ook een uitdaging te moeten zijn van de vakbond.

Dit houdt in dat: • alle kantoren enkel in de voormiddag geopend zijn. In de namiddag op afspraak.

• in de hoofdkantoren Aalst Dendermonde - Gent - Ronse Sint-Niklaas is er van maandag t/m donderdag onthaal voorzien tot 15u.

• er GEEN LAATAVONDOPENING plaatsvindt op donderdag Al onze kantoren zijn gesloten op donderdag 1 juli, maandag 12 juli, woensdag 21 juli, maandag 2 augustus en maandag 16 augustus.

Specifieke regelingen per kantoor vind je hieronder.

Wij verzoeken onze leden vriendelijk gebruik te maken van de openingsuren van hun plaatselijk kantoor teneinde de wachttijden in de hoofdkantoren niet op te drijven.

REGIO AALST Er zullen GEEN zitdagen doorgaan in HAALTERT, HERZELE en LEDE gedurende juli en augustus.

De leden van deze afdelingen bieden zich bij voorkeur aan als volgt: Haalter = Aalst Herzele = Zottegem Lede = Aalst Kantoor te AALST gesloten op maandag 26 juli wegens Criterium Kantoor te ZOTTEGEM gesloten van maandag 16 augustus t.e.m. woensdag 18 augustus wegens kermis.

REGIO DENDERMONDE Er zullen GEEN zitdagen doorgaan in BERLARE, BUGGENHOUT en WAASMUNSTER gedurende

juli en augustus.

De leden van deze afdelingen bieden zich bij voorkeur aan als volgt: Berlare = Dendermonde Buggenhout = Lebbeke Waasmunster = Hamme

REGIO GENT Geen zitdagen in juli en augustus in Aalter, Evergem, Gavere, Lochristi, Maldegem, Merelbeke, Oostakker, Waarschoot, Wondelgem en Zulte.

REGIO RONSE Er zullen GEEN zitdagen doorgaan in KLUISBERGEN gedurende de maanden juli en augustus.

Het kantoor te BRAKEL is gesloten van 19 t.e.m. 30 juli.

REGIO WAASLAND Er zullen GEEN zitdagen doorgaan in DE KLINGE gedurende de maanden juli en augustus.

Gelieve je aan te melden in het kantoor te Stekene.

Het kantoor te BEVEREN is gesloten op 22 en 23 juli.

002_WVV1QU_20100709_DNWHP_00

07-07-2010

2

N° 13

11:59

Pagina 2

Regio West-Vlaanderen

9 juli 2010

ABVV VERLOFREGELING KANTOREN DIE GEDURENDE DE VERLOFPERIODE PERMANENT (MAAR BEPERKT) OPEN ZIJN

van maandag 12/7 t.e.m. vrijdag 13/8 ENKEL IN DE VOORMIDDAG OPEN maandagvoormiddag dinsdagvoormiddag donderdagvoormiddag vrijdagvoormiddag BLANKENBERGE BRUGGE DIKSMUIDE IEPER

van 9.00 - 12.00 van 9.00 - 12.00 van 9.00 - 12.00 van 9.00 - 12.00

IZEGEM KORTRIJK MENEN OOSTENDE

ROESELARE TORHOUT VEURNE WAREGEM

GEEN ZITDAGEN - GESLOTEN VAN 12/7 MAANDAG T.E.M. VRIJDAG 27/8

BEERNEM WEND U TOT BRUGGE

HOUTHULST WEND U TOT DIKSMUIDE

LEDEGEM WEND U TOT IZEGEM

BREDENE WEND U TOT OOSTENDE

INGELMUNSTER WEND U TOT IZEGEM

NIEUWPOORT WEND U TOT VEURNE

DE PANNE WEND U TOT VEURNE

JABBEKE WEND U TOT TORHOUT

OUDENBURG WEND U TOT OOSTENDE

EERNEGEM WEND U TOT DIKSMUIDE OF OOSTENDE

KOEKELARE WEND U TOT DIKSMUIDE

ST-KRUIS WEND U TOT BRUGGE

GISTEL WEND U TOT OOSTENDE

KORTEMARK WEND U TOT DIKSMUIDE

ZWEVEZELE WEND U TOT IZEGEM

VOLLEDIG GESLOTEN -VAN MAANDAG 19/7 T.E.M. VRIJDAG 13/8 AVELGEM WEND U TOT WAREGEM

OOSTKAMP WEND U TOT BRUGGE

WEVELGEM WEND U TOT MENEN

HARELBEKE WEND U TOT WAREGEM

POPERINGE WEND U TOT IEPER

ZEEBRUGGE WEND U TOT BLANKENBERGE

KNOKKE WEND U TOT BLANKENBERGE

TIELT WEND U TOT IZEGEM

ZEDELGEM WEND U TOT TORHOUT

WERVIK WEND U TOT MENEN

ALLE KANTOREN GESLOTEN OP WOENSDAG 21/7, DONDERDAG 22/7 EN VRIJDAG 23/7

Vorming & Actie Werkenden

VORMING & ACTIE WERKT! Nog niet ingeschreven? Het kan nog!

Dit schooljaar had Vorming & Actie werkenden ruim 600 deelnemers in de vormingen. Het huidige vormingsjaar is nog niet helemaal afgelopen of het vormingsteam is al volop bezig met de voorbereiding van het nieuwe vormingsjaar 2010 - 2011. Militanten kunnen opnieuw het volledige traject volgen.

Nieuwe militanten beginnen in onze basisvorming. In deze vijfdaagse modules (3 in totaal) maken de deelnemers kennis met syndicalisme in het ABVV van A tot Z. De deelnemers krijgen inzicht in de waarden en structuur van het ABVV, de arbeidersgeschiedenis en sociale strijd, de rol van de vakbond in de maatschappij en op het terrein. Ze leren ook technieken om de syndicale uitdagingen aan te pakken.

Hier wordt de noodzakelijke basis gelegd voor militanten om zich verder te specialiseren in het syndicale werk in de OR, het CPBW en als syndicale delegee.

Na de basisvorming kunnen de militanten deelnemen aan de mandaatvormingen OR, CPBW & SA. Elk van deze mandaatvormingen bestaat uit twee modules van 5 dagen.

De doorgewinterde militanten kunnen zich na het volgen van 1 of meerdere mandaatvormingen verdiepen in verschillende syndicale thema’s die worden aangeboden als specialisatievorming. Het komende vormingsjaar kunnen militanten deelnemen aan de vierdaagse modules communicatie, vakbond en maat-

schappij, internationale solidariteit, syndicaal Europa en politieke syndicale actualiteit. Stel niet uit tot morgen wat je vandaag reeds kan doen. Vraag per e-mail of telefonisch onze vormingsbrochure aan of schrijf je meteen in via ons secretariaat: Marie-Paule Vandenabeele: E-mail: mariepaule.vandenabeele@abvv.be Tel. 056 24 05 35 INFODAG 2015 DE TIJD LOOPT Sinds 2005 houden een 20-tal NoordZuidorganisaties (waaronder het ABVV) de aandacht op de Milliniumdoelstellingen scherp, door de werken in de coalitie '2015 DE TIJD LOOPT'. Op zaterdag 11 september organiseert 11.11.11 de 'Wachtnacht' op het St.-Pietersplein te Gent met een debat, optredens, opname van de videoboodschap, Live uitzending van Studio Brussel tot in de vroege uurtjes.

In aanloop van deze 'Wachtnacht' organiseren wij een informatiedag, met als doel inzicht te geven in de Milleniumdoelstellingen en hoe de wereld er zou moeten uitzien in 2015.

Ook hoever we staan met de realisaties van de Milleniumdoelstellingen wordt onder de loep genomen.

Data: •Maandag 6 september ABVV, J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende •Dinsdag 7 september ABVV, Zilverstraat 43, 8000 Brugge •Donderdag 9 september C.C. Kruispunt Maria Doolaeghestraat 2, 8600 Diksmuide

ZITDAGEN INVULLEN STUDIEBEURZEN REGIO OOSTENDE - BRUGGE Info: 059 55 60 55 – 050 44 10 40

ZITDAGEN INVULLEN STUDIEBEURZEN REGIO KORTRIJK - ROESELARE Info: 056 24 05 36 – 051 26 00 93

ABVV OOSTENDE (J. Peurquaetstraat 27) Woensdag 8 september Donderdag 9 september Woensdag 22 september Donderdag 23 september of op afspraak 059 55 60 55

ABVV KORTRIJK (Rijselsestraat 19) Vrijdag 3 september van 14u tot 16u30 Woensdag 8 september van14u tot 16u30 of op afspraak 056 24 05 36

ABVV BRUGGE (Zilverstraat 43) Maandag 6 september Dinsdag 7 september Maandag 20 september Dinsdag 21 september of op afspraak 050 44 10 40 ABVV VEURNE (Statieplein 21) Maandag 13 september ABVV BLANKENBERGE (Jules De Troozlaan 12) Dinsdag 14 september ABVV DIKSMUIDE (Stovestraat 12) Donderdag 16 september

van 14u tot 16u30 van 14u tot 16u30 van 9.30u tot 11u30 van 9.30u tot 11u30

van 14u tot 16u30 van 9u30 tot 11u30 van 9u30 tot 11u30 van 14u tot 16u30

van 9u tot 11u30

van 9u30 tot 11u

ABVV MENEN (A. Debunnestraat 49-51) Maandag 6 september

van 14u tot 16u30

van 14u tot 16u

ABVV IZEGEM (Hondstraat 27) Maandag 13 september

van 14u tot 16u30

van 9u30 tot 11u

ABVV IEPER (Korte Torhoutstraat 27) Woensdag 15 september

van 14u tot 16u30

• Lidkaart ABVV-jongeren • Bewijs van alimentatiegeld in 2008 (kopie van rekeninguittreksels 2008) • Attest van een handicap van 66% of meer (1 van de ouders of kinderen) • Kopie huurcontract kot 2010-2011 (Hoger Onderwijs)

WERKLOZENCOMITE 24 AUGUSTUS 2010 Wil je met ons ijveren voor een beter werkloosheids- en werkgelegenheidsbeleid van de overheid? Laat dan je stem horen in ons Werklozencomité.

Maandelijks komen we samen om de actuele thema’s te bespreken die werklozen bezighouden. Daarnaast organiseren we activiteiten en ondernemen we acties indien nodig.

Datum: 24 augustus 2010 Uur: van 14u tot 16u30 Plaats: ABVV, J. Peurquaetstraat 27, Oostende PC INITIATIE VOOR WERKLOZEN Opleidingen maken je sterker voor de arbeidsmarkt Wij geven computeropleiding voor werklozen die nog niets of weinig van de computer afweten en waar hen ook geleerd wordt om iets op te zoeken op het internet. We begeleiden en ondersteunen je bij je eerste stappen in de wereld van de informatica.

Drempelvrees voor het werken met informaticatoepassingen behoort vanaf nu tot het verleden. Je leert werken met het besturingssysteem van Windows en e-mail. Het internet is een wereldwijd netwerk waar je heel wat informatie kan halen (bijvoorbeeld over sociale zekerheid, werkaanbiedingen, …) en dat zeer nuttig kan zijn in je zoektocht naar werk.

Data en plaats: De cursus vindt plaats op donderdag 30/09, 07/10, 14/10, 28/10, 04/11,

van 14u tot 16u30 van 9u tot 11u30

ABVV TIELT (Stationstraat 12) Maandag 6 september

WAT BRENG JE MEE?

De infodagen starten steeds om 9u en eindigen omstreeks 16u30. Over de middag wordt een gratis warme maaltijd aangeboden.

ABVV ROESELARE (Zuidstraat 22) Woensdag 1 september Dinsdag 21 september of afspraak 051 26 00 93

18/11, 25/11, 02/12, 09/12, & 16/12 telkens van 14u00 tot 16u30 ABVV, J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Inschrijving vooraf is wel noodzakelijk de cursus is gratis Let op !!! beperkt aantal plaatsen.

MENSENRECHTEN EN HOE ZIJ NOG STEEDS MET DE VOETEN GETREDEN WORDEN Mensenrechten zijn universeel en gelden voor alle mensen Ze staan los van toevallige omstandigheden zoals de plaats waar men geboren is, geslacht, geloof of overtuiging. Mensenrechten zijn onontbeerlijk voor een volwaardige ontplooiing, voor een menswaardig bestaan. Toch kunnen we stellen dat anno 2010 nog heel wat mensenrechten met de voeten getreden worden.

In deze workshop gaan we dieper in op het ontstaan en de evolutie van de mensenrechten. De inhoud van de universele rechten van de mens worden uitgediept. We gaan ook dieper in op de rechten van het kind en de rechten van de vrouw. We gaan ook kijken onder welke omstandigheden wereldwijd de mensenrechten nog steeds geschonden worden.

Data en plaats: •Maandag 20 september 2010 (9u tot 16u30) •Maandag 27 september 2010 (9u16u30) •Dinsdag 28 september 2010 (9u – 12u) ABVV Oostende, J. Peurquaetstraat 27 8400 Oostende INSCHRIJVEN (VERPLICHT) EN INLICHTINGEN Vorming & Actie – Chantal Myny – Tel. 059 55 60 68 of via mail: oostende.ww@abvv-wvl.be

• Attest internaat (Secundair Onderwijs) • Rijksregisternummer van gezinsleden (SIS kaarten van ALLE gezinsleden) • Onroerend goed buiten Vlaanderen: het aanslagbiljet onroerende voorheffing 2008 • Indien gezinstoestand gewijzigd in 2009 of 2010: inkomsten van dat jaar door middel van attesten werkgever (vermoedelijk inkomen 2010), werkloosheidsdienst, alimentatiegeld, …

PERMANENTIE ZOMERVAKANTIE JONGERENDIENST J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende ma t.e.m. vr van 9u-12u en 14u – 17u 059 55 60 55 Brugge, Kortrijk, Roeselare ENKEL na afspraak zelfde telefoonnummer

CORRECTIE T.A.V. VORIGE PUBLICATIE

UITBETALING SYNDICALE PREMIE JAAR 2010 P.C. 202 Talrijke bijhuizen P.C. 311 Grote Kleinhandelszaken P.C. 312 Grootwarenhuizen De periode van uitbetaling: 15 juni 2010 tot 30 september 2010.

Bedrag = €135.00 (voor de normale bijdragen) €67.50 (voor de verminderde bijdragen) €67.50 (bruggepensioneerden grote kleinhandelszaken) De syndicale premie wordt uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld in een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het P.C. 202, P.C. 311 & P.C. 312.

CONTACTGEGEVENS BBTK BBTK OostendeRoeselare-Ieper J. Peurquaetstraat 1 8400 Oostende Tel. 059 70 27 29 Zuidstraat 22, bus 22 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 86

BBTK Brugge Zilverstraat 43 8000 Brugge Tel. 050 44 10 21 BBTK Kortrijk Conservatoriumplein 9 bus 2 8500 Kortrijk Tel. 056 26 82 43

003_GPV1QU_20100709_DNWHP_00

07-07-2010

12:00

Pagina 3

3

N° 13 9 juli 2010

EEN STUK LOON PER WEEK, EEN ANDER STUK PER MAAND

Uitzendwerk en Activa Mensen die via het Activaplan als uitzendkracht gaan werken moeten even goed opletten. Ze krijgen wekelijks maar een deel van hun loon, dikwijls een heel klein deel trouwens. Voor de rest moeten ze wachten tot het einde van de maand. Een situatie waar best snel verandering in komt.

De mogelijkheid bestaat om met behulp van het Activaplan aan de slag te gaan in de uitzendsector. Het Activaplan heeft de bedoeling mensen die moeilijk een job te pakken krijgen toch een plaats te geven op de arbeidsmarkt. Om hun aanwerving aan te moedigen betaalt de RVA een deel van hun loon. Men noemt dat de werkuitkering en die bedraagt maximum 1.100 euro per maand. De werknemer ontvangt dat geld van de vakbond want die staat in voor de uitbetaling ervan.

Het is hetzelfde principe als bij de uitkering van werkloosheidsvergoedingen.

De rest van het loon wordt gewoon betaald door de werkgever.

Als je nu met behulp van het Activaplan gaat werken als uitzendkracht is het wel even opletten met die betaling van het loon. Want in de uitzendsector wordt dat loon wekelijks uitbetaald. De fameuze werkuitkering van de RVA daarentegen wordt maar om de maand overgemaakt. Dat kan moeilijkheden meebrengen voor mensen die krap bij kas zitten. En zo zijn er toch wel heel wat in de uitzendsector. Zij verwachten na een week hun loon en zien daar dan maar een deel van.

Voor de rest moeten ze tot het einde van de maand wachten.

Als het dan ook nog gaat om een laag loon wordt de pil nog moeilijker te slikken. Stel dat je een maand

lang als uitzendkracht werkt en dat je daarvoor recht hebt op een loon van 1.300 euro. Dan krijg je op het eind van elke week maar 50 euro.

Dat maakt samen 200 euro. De rest is de werkuitkering van 1.100 euro waar je moet op wachten tot de maand voorbij is.

Het systeem zit zo in elkaar omdat de RVA nu eenmaal werkt met maandelijkse uitkeringen. Dat staat wel haaks op de collectieve arbeidsovereenkomst in de uitzendsector die bepaalt dat het loon wekelijks wordt uitbetaald.

Het ABVV gaat nu stappen ondernemen om de betaling van de werkuitkering van de RVA aan uitzendkrachten sneller te laten gebeuren. Mensen die al te maken hebben met de onzekerheid van het interimstatuut moet het leven niet nog lastiger worden gemaakt.

De temperaturen lopen dezer dagen hoog op en bemoeilijken de werkomstandigheden. Bepaalde maatregelen zijn noodzakelijk, want doorwerken bij grote hitte is niet zonder gevaar voor de gezondheid.

De werkgever is verplicht een aantal maatregelen te treffen om het ongemak te verminderen bij het overschrijden van bepaalde temperaturen.

Let op! Overmatige warmte van klimatologische oorsprong wordt gemeten met een vochtige globethermometer. Zo'n thermometer houdt rekening met andere gegevens dan de warmte, zoals bijvoorbeeld de vochtigheidsgraad. Dat verklaart waarom het op een gewone thermometer bijna 40°C moet zijn om 30° te bereiken op een vochtige globethermometer.

Wanneer de temperatuur 30° overschrijdt bij licht werk, 26,7° bij halfzwaar werk en 25° bij zwaar werk moet de werkgever: • de werknemers tegen rechtstreekse zonnestraling beschermen (luiken, overgordijnen, enz.)

• frisdranken verstrekken • toestellen voor kunstmatige verluchting installeren Natuurlijk moeten werkgevers niet wachten tot die temperaturen bereikt zijn op een vochtige globethermometer om maatregelen te treffen, zodat de werknemers hun taken kunnen uitoefenen zonder last te hebben van de warmte.

Ook het comité voor preventie en bescherming op het werk en/of de arbeidsgeneesheer kunnen maatregelen voorstellen.

Ozon

Indexgegevens JUNI 2010

Te warm om te werken?

Het indexcijfer van de consumptieprijzen (basis 2004)

cijfer van de maand % evolutie, ten opzichte van: • vorige maand • laatste 3 maanden • laatste 6 maanden • laatste 12 maanden

113,77

4-maandelijks gemiddelde 1 % evolutie, ten opzichte van: • vorige maand • laatste 3 maanden • laatste 6 maanden • laatste 12 maanden

113,46

Gezondheidsindex (basis 2004) 112,74

- 0,01 0,73 2,00 2,46 112,482

Bij aanhoudend warm weer treden er ook dikwijls verhoogde ozonconcentraties op. Over de bescherming tegen ozon van klimatologische oorsprong zijn in de arbeidsreglementering geen afzonderlijke bepalingen opgenomen. Dat wil echter niet zeggen dat er geen maatregelen getroffen moeten worden.

Blootstelling aan ozon van klimatologische oorsprong moet beschouwd worden als een arbeidsrisico waartegen preventieve maatregelen moeten worden voorzien. Omdat de ozonconcentratie binnenshuis beduidend lager is dan buitenshuis, moeten deze maatregelen zich vooral richten tot werknemers die in open lucht werken.

Bron: Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg ARAB, artikel 148 decies 2.4 (reglementering).

U kunt voortaan de gegevens van uw dossier werkloosheid (bijv. ben ik betaald en hoeveel, afdruk duplicaat fiscale fiche 2009, ...) raadplegen via onze website: www.abvv.be/werkloosheid.

0,19 0,81 1,61 1,40

De consumptieprijsindex is in juni licht gedaald tegenover mei in tegenstelling tot de gezondheidsindex. Volgende wijzigingen in de inflatie zijn pertinent: aardgas (+2,2%), GSM-gesprekken (+7,5%), buitenlandse reizen (+2,6%), brandverzekering (+3,1%) en autoverzekering (+2,1%); in daling: bloemen en planten (-15%), verse groenten (-9,2%), motorbrandstoffen (-0,74%) en vloeibare brandstoffen (-2%). De inflatie bedraagt nu 2,46% op jaarbasis.

1 2

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden.

De volgende spilindex die bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen te indexeren, bedraagt 112,72. De spilindex die bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen neerwaarts te indexeren, bedraagt 108,34. Het Planbureau verwacht een overschrijding van de spilindex in december 2010. Volgens het NIS zou die overschrijding vroeger kunnen vallen.

Klik dan op ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

Studies die kunnen leiden naar een job Begin je aan andere of hogere studies of ben je werkloos, maar denk je erover terug te gaan studeren/bijleren? Dan vind je hieronder een lijst met studies die je voorbereiden op een beroep waarvoor momenteel een tekort aan arbeidskrachten bestaat.

Onder bepaalde voorwaarden kan je, indien je dergelijke studies volgt, vrijgesteld worden van beschikbaarheid op de arbeidsmarkt, van inschrijving als werkzoekende en mag je een aangeboden betrekking weigeren.

Het infoblad ”U wenst studies met een volledig leerplan te hervatten?” kan je bekomen bij je uitbetalingsinstelling, bij het werkloosheidsbureau van de RVA of downloaden van de website www.rva.be.

HOGER SECUNDAIR ONDERWIJS MET TECHNISCHE OF BEROEPSVORMING Alle richtingen van het technisch of beroepsonderwijs met betrekking tot de volgende domeinen: • autotechnieken • beenhouwerij (ongeacht de specialiteit, o.m. slachterij, vleesbewerking, slagerij en vleeswarenbereiding) • bouw (ongeacht de specialiteit, o.m.metselaar, vloerder, dakwerker, schilder, stukadoor, bekister,

bouwplaatsmachinist, ...)

• brood- en banketbakkerij • chauffeur zwaar vrachtvervoer • chemie • confectie • climatisatie, koel- en warmtechnische installaties • drukkerij • elektriciteit, elektrische installaties • elektronica • houtbewerking en houtconstructies (ongeacht de specialiteit, o.m. meubelmaker, schrijnwerker (ongeacht de specialiteit inbegre-

pen aluminium, …), zager, timmerman, ...)

• industrieel tekenaar (ongeacht de specialiteit) • informatica • kinderverzorging • lassen • mechanica, elektromechanica (ongeacht de specialiteit, o.m. mecanicien landbouwmachines, vrachtwagens, autobussen, automecanicien, …)

• metaalbewerking en metaalconstructies (ongeacht de specialiteit, o.m. draaier-bankwerker, gereedschapsmaker, plaatwerker, ketelmaker, insteller-bediener; buizenfitter, ...)

• optiek - optometrie • sanitaire installaties (ongacht de specialiteit, o.m. loodgieter, ...)

• steen- en marmerbewerking • tandtechnieken • telecommunicatie • thuis- en bejaardenzorg • (1) tuinier (inbegrepen tuin- en bosaanlegger) • verpleegkunde (ongeacht de spe-

cialiteit) • werktuigkunde (ongeacht de specialiteit, o.m. montage, afstelling en onderhoud machines, bestuurder) • matroos (binnenscheepvaart) (1)

• optiek – optometrie • tandtechnieken • verpleegkunde, ongeacht de specialiteit o.m. ziekenhuis-, psychiatrisch - en geriatrisch verpleegkundige

deze studies stonden niet vermeld op de

lijst geldig voor het voorgaande schooljaar

Hoger onderwijs : een cyclus (professioneel bachelor) • bachelor secundair onderwijs – alle opties (lerarenopleidingen) • bachelor lager onderwijs (lerarenopleiding) • bachelor kleuteronderwijs (lerarenopleiding) • hoger technisch onderwijs, ongeacht de specialiteit o.m. mechanica, elektromechanica, bouw, autotechnieken, climatisatie, koel- en verwarmingstechnieken, elektrotechniek, elektronica, scheikunde en biochemie, paramedische technieken, land-, tuin-, bosbouw…)

• informatica, ongeacht de specialiteit

Hoger onderwijs: twee cycli (academisch bachelors + masters) • industrieel ingenieur, ongeacht de specialiteit o.m. bouwkunde, elektriciteit, elektromechanica, elektronica, chemie, biochemie, kunststoffen, veiligheid,...

• burgerlijk ingenieur, ongeacht de specialiteit o.m. bouwkunde, materiaalkunde, computerwetenschappen • informatica, ongeacht de specialiteit • vertaalkunde (enkel voor werklozen gedomicilieerd in de regio Brussel-Hoofdstad) • specifieke lerarenopleidingen secundair onderwijs aan de universiteit (het vroegere aggregaat).

004_GPV1QU_20100709_DNWHP_00

07-07-2010

4

N° 13

11:50

Pagina 4

9 juli 2010

Vlaamse sociale bescherming?

De Vlaamse regering werkt aan een decreet over de “Vlaamse sociale bescherming”. Concreet gaat het vooral om maatregelen die zorg betaalbaarder moeten maken: een versterking van de zorgverzekering en de begrenzing van de kost voor de thuiszorg en het rusthuis.

Daarnaast zijn er opvallende voorstellen om een Vlaamse hospitalisatieverzekering en een Vlaamse kindpremie in het leven te roepen. Het Vlaams ABVV zetelt mee in de adviesraad voor het welzijnsbeleid en schreef mee aan een advies over de Vlaamse sociale bescherming.

Algemeen secretaris Caroline Copers verduidelijkt ons standpunt.

Wat vindt het Vlaams ABVV van deze Vlaamse sociale bescherming?

Caroline: “We vinden het heel positief dat de Vlaamse regering maatregelen uittekent die de zorg betaalbaar houden of betaalbaar maken. Want de facturen lopen heel snel op voor wie zorg nodig heeft. De tarieven voor de thuiszorg mogen dan nog berekend worden op je inkomen: de kosten blijven wel oplopen, hé! En onze ABVV-senioren trekken al lang aan de alarmbel voor de rusthuisfacturen, die vaak hoger zijn dan het inkomen van de mensen.

Deze maatregelen beantwoorden dus echt aan een concrete nood.

Ook heel positief is de idee van het recht op zorg dat ingeschreven wordt in het decreet. Hier wil ik meteen een belangrijke kanttekening bij maken: dit recht kan niet worden gewaarborgd zonder een voldoende zorgaanbod. We roepen de regering dus op ook blijvend te investeren in het aanbod, zowel in het aantal plaatsen als in de tewerkstelling.”

Globaal genomen is het ABVV dus tevreden?

Caroline: “Globaal genomen wel, maar we blijven waakzaam dat dit geen verkapte manier is om de sociale zekerheid te splitsen.

Vlaanderen mag zeker maatrege-

len nemen om de zorg te ondersteunen, maar dat mag de sociale zekerheid absoluut niet verzwakken. De hospitalisatieverzekering komt heel snel op het terrein van de ziekteverzekering en kan tot gevolg hebben dat de globale kosten voor de ziekteverzekering stijgen. De kindpremie kan een verkapte vorm van kinderbijslag zijn. Dat zullen wij niet toelaten.”

Het Vlaams ABVV staat dus kritisch tegenover de geplande hospitalisatieverzekering. Is zo’n verzekering dan geen goede zaak voor de mensen?

Caroline: “Ik wil niet ontkennen dat er problemen zijn met de kosten van een ziekenhuisopname en met de toegang tot hospitalisatieverzekeringen in het algemeen.

Maar een Vlaamse hospitalisatieverzekering is hiervoor niet het juiste antwoord, wel een versterking van de verplichte ziekteverzekering. Zo zijn er de laatste jaren al enkele belangrijke stappen gezet om de kostprijs te beperken: de maximumfactuur,

het afschaffen van kamersupplementen in tweepersoonskamers, …

De federale ziekteverzekering kan en moet dus verder versterkt worden.

Daarnaast vinden we, net als de andere leden van de welzijnsraad, dat de bestaande hospitalisatieverzekeringen verplicht moeten worden om ook risicogroepen te verzekeren, zoals ouderen of mensen die vroeger al ziek waren.

Zo worden deze mensen niet langer uitgesloten.”

Je zette al vraagtekens bij de kindpremie. Een kindpremie voor kinderen van 0 tot 3 jaar: dat klinkt nochtans als muziek in de oren?

Caroline: “Het tegendeel is waar!

Je moet weten dat het om een zeer beperkte premie gaat: zo’n 150 à 200 euro per jaar. Hiermee ondersteun je gezinnen die extra zorg nodig hebben voor hun kind absoluut niet. Bovendien zijn wij niet overtuigd dat de maatregel die nu is uitgetekend binnen de Vlaamse bevoegdheden valt. Op

federaal niveau blijven we natuurlijk een verbetering en een versterking van de kinderbijslag bepleiten.”

Het Vlaams ABVV gaat dus niet akkoord met de kindpremie?

Caroline: “Wij zijn ervan overtuigd dat er betere manieren zijn om, binnen de Vlaamse bevoegdheden, jonge kinderen en hun gezinnen te ondersteunen: meer en betere kinderopvang, gerichte premies voor kinderen die meer preventieve zorg nodig hebben, een betere financiering van de consultatiecentra van Kind & Gezin, een betere uitbouw van de inloopteams die hulpverlening bieden aan gezinnen in moeilijkheden, gratis gezondheidszorg voor alle kinderen, …

Laat ons de schaarse middelen dus beter efficiënt gebruiken! Dat betekent inderdaad dat wij ons verzetten tegen de kindpremie als die niet wordt ingezet voor de ondersteuning van die kinderen en gezinnen die daar extra nood aan hebben.”

Loopbaanbegeleiding: een aanrader, ook voor jou?

Drie ABVV-secretarissen vertellen aan wie zij loopbaanbegeleiding zouden aanraden.

Gerd Callebaut (AC): Niet alleen aan de vele slachtoffers van de economische crisis, maar aan iedereen die ook maar heel even twijfelt aan zijn of haar beroepsprofiel.

Marc Staelens (ABVV-Metaal): Het helpt mensen die wat vastgelopen zitten om een nieuwe horizon te zoeken. Als ik voel of zie dat mensen meer capaciteiten hebben of als ik voel dat ze hun job eigenlijk wat beu zijn, stuur ik ze door voor een babbel…

Meer info: www.vlaamsabvv.be/loopbaanbegeleiding ABVV regio Antwerpen: tel. 03 220 66 41 ABVV West-Vlaanderen: tel. 051 26 00 96

Jobstudent?

Werkstudent?

Laat je niets wijsmaken

JOUW

STUDENTENJOB.be JE RECHTEN EN PLICHTEN ALS JOBSTUDENT / 2010

•Hoeveel mag je als jobstudent verdienen?

•Hoeveel uren mag je werken?

•Welke feestdagen moeten betaald worden?

•Wat te doen bij ontslag?

•Wat met je kinderbijslag?

•Hoeveel RSZ moet je betalen?

•En hoe zit het met de belastingen?

•Hoe blijft je als (job)student persoon ten laste?

Het antwoord op al je vragen vind je in ‘Jouw studentenjob’. Deze gratis brochure van ABVV-Jongeren is verkrijgbaar in elke ABVV-gewest en via www.magik.be.

ABVV Oost-Vlaanderen: tel. 09 265 52 58 (Gent) tel. 03 760 04 13 (Sint-Niklaas en Dendermonde) tel. 055 33 90 19 (Aalst, Ronse en Oudenaarde)

Ga mee naar Berlijn Van woensdag 8 tot zondag 12 september 2010 Per autobus rijden we naar en doorkruisen we Berlijn.

Een greep uit een eivol programma: de Muur, het Holocaustmonument, de Reichstag, het Käthe-Kollwitzmuseum, het 'Denkmal' voor de Russische soldaten, de begraafplaats van Bertolt Brecht en beroemde tijdgenoten, een moment van stilte op de plek waar Rosa Luxemburg in de rivier werd gedumpt. En nog veel meer.

© creative commons - Werner Kunz

Kristien Merckx (BBTK): Aan al diegene die uitgekeken zijn op hun job, die hun job te zwaar vinden, die gefrustreerd zijn omwille van de inhoud van hun job. Aan diegene die nieuwe horizonten willen opzoeken, maar niet weten hoe er aan te beginnen, aan al diegene die twijfelen aan zichzelf als het over hun job gaat… Onze leden die reeds gebruik maakten van loopbaanbegeleiding zijn heel tevreden. Een aantal vertelde zelfs dat zij met een heel warm gevoel de begeleiding gevolgd hebben.

Deelnameprijs: 360 euro p.p. op basis van 2-persoonskamer.

Meer informatie: info@linxplus.be, tel. 02 289 01 81 of www.linxplus.be.

005_GPV1QU_20100709_DNWHP_00

07-07-2010

11:50

Pagina 5

N掳 13 9 juli 2010

GEVAARLIJKE EN GIFTIGE PRODUCTEN

Nieuwe etiketten Sinds vorig jaar zien werknemers die met scheikundige en gevaarlijke producten omgaan nieuwe etiketten opduiken naast de oude bestaande.

Een nieuwe Europese verordening, de CLP-verordening genaamd (afkorting van Classification, Labelling and Packaging of substances and mixtures) brengt het Europese systeem voor classificatie, etikettering en verpakking van scheikundige producten in overeenstemming met het internationale systeem GHS (Global Harmonised System of Classification and labelling of Chemicals).

De verordening is in werking getreden op 20 januari 2009 en voorziet in een overgangsperiode die loopt tot in 2017. Voor hun eigen veiligheid en ook voor de bescherming van het leefmilieu moeten de werknemers deze etiketten kunnen herkennen.

Links de oude (oranje) symbolen, rechts de nieuwe symbolen

In een geglobaliseerde economie reizen goederen de hele wereld rond.

Als het om scheikundige producten gaat, is het best te weten met welke producten men te doen heeft. De eerste doelstelling van de CLP-verordening is de classificatie van de scheikundige producten in overeenstemming te brengen met de door de Verenigde Naties aangenomen regelgeving. Ze is dus in de eerste plaats bedoeld voor de industri毛len die deze stoffen gebruiken en op de markt brengen. En vervolgens voor diegenen die ze invoeren of gebruiken.

Deze classificatie en de daaruit voortvloeiende etikettering verlenen de fabrikanten, invoerders en gebruikers dus wel enige verantwoordelijkheid.

Tevens maken ze het mogelijk de internationale handel in substanties en mengsels te vereenvoudigen.

In een eerste fase is deze nieuwe reglementering facultatief: ze mag bestaan naast de oude. Vanaf 1 december 2010 wordt ze verplicht voor (zuiver) scheikundige stoffen, maar blijft ze nog facultatief voor de mengsels. Vanaf 1 juni 2015 wordt de CLP-etikettering verplicht voor elk chemisch product. Afwijkingen zijn voorzien voor producten die v贸贸r deze uiterste datum op de markt gebracht worden.

En de werknemers?

Tot hiertoe behoort deze regelgeving tot de keuken van de fabrikanten van scheikundige producten. Maar de werknemers willen weten hoe ze deze producten in alle veiligheid kunnen gebruiken en welke voorzorgsmaatregelen ze in acht moeten nemen. Wat verandert er nu voor de werknemers?

Wel, de etiketten die de gevaarlijke

producten en de risico's ervan weergeven. De etikettering van de gevaarlijke producten werd lichtjes veranderd. Het gaat zeker niet om een revolutionaire ingreep: enkel de achtergrond verandert , maar er zijn ook nieuwe pictogrammen bijgekomen.

N.B. Voor sommige gevaren bestaan er geen pictogrammen. Je moet dan de tekst van de etiketten lezen.

De pictogrammen veranderen, maar ook het geheel van de etiketten ver andert . De waarschuwingen volgens de aard van de producten (R-zin gevolgd door een nummer) en de voorzorgsmaatregelen (S-zin gevolgd door een nummer) veranderen van code en formulering. Ze ruimen plaats voor de codes H+ gevolgd door een nummer (aard van de producten), EUH gevolgd door een nummer (aanvullende info zoals de reactie met andere soorten producten), en de codes P+NR (voorzorgsmaatregelen).

Je moet dus wel degelijk alles grondig lezen, maar dat was al het geval met het oude systeem.

Wat de terminologie betreft werden er enkele nieuwe definities ingevoerd, zoals het vroegere begrip "preparaat" dat vervangen wordt door "mengsel" .

Meer informatie over de nieuwe CLP-verordening vind je op de website van Prevent: www.prevent.be/p/CLP. Via deze website kan je o.a. ook de affiches met de nieuwe symbolen voor gevaarlijke producten bestellen om te verspreiden in je organisatie.

5

006_GPV1QU_20100709_DNWHP_00

07-07-2010

6

N° 13

11:51

Pagina 6

Belgische Transportarbeidersbond

9 juli 2010

Memorandum van BTB Transport en Logistiek voor een federale regering Op 13 juni 2010 trokken we naar de stembus om een nieuwe federale regering te verkiezen.

Hoewel de socialisten de grootste politieke familie werden in België, is dit vnl. te danken aan de goede resultaten van de PS in Wallonië. Sp.a in Vlaanderen houdt met moeite stand tegen het grote succes van de N-VA. Het N-VA programma op sociaal en economisch vlak kennende stelt dit ons niet gerust voor wat de regeringvorming betreft. BTB Transport en Logistiek hoopt dat het nu vooruit gaat. De echte problemen van de werkende bevolking moeten immers dringend de volle aandacht krijgen: werk vinden en houden; een leefbaar pensioen; een solidaire sociale zekerheid; economische bloei met een billijke verdeling van de welvaart, … daar liggen onze leden immers wakker van.

BTB-ABVV zet alvast een aantal punten op een rij die voor een federale regering prioriteiten zouden moeten zijn wat de transportsector betreft.

Hieronder volgt een samenvatting van de belangrijkste punten uit het memorandum: • Duurzaam weg- en personenvervoer gaat samen met sociaal vervoer!

• Sociale accenten leggen in de sector, waaronder

het terugschroeven van het gebruiken van interimarbeid…

• Geen regionalisering van de wegcode • De “boetepot” toewijzen aan projecten die de sector ten goede komen • Investeren in wegeninfrastructuur is investeren in jobs.

• Stop de slechte jobs die de goede jobs verjagen! Met name het oneigenlijk inzetten van chauffeurs uit Oost-Europa, vaak via postbusfirma’s dient dringend te worden aan banden gelegd • Financiële bijpassing voor de werknemers bij en meer controle op de economische werkloosheid • Veilige, comfortabele en betaalbare parkings langs de autowegen • Werk maken van de geschreven werkopdracht • Méér vorming en opleiding • Tolerantie op de rij- en rusttijden, maar niet ten koste van de chauffeur • Stop agressie tegen taxi en buschauffeurs • Brussel Nationaal: een federale geluidsnorm!

• Beperk de last tot 23 kg voor de bagagisten op de luchthavens • Een actieve Europese Politiek op het vlak van het wegvervoer en het transport van personen: • een uitbreiding van de vormingsrichtlijn op Belgisch vlak, zodat elke beroepschauffeur minstens extra bijscholing kan krijgen per jaar; • geïntegreerde sociale databanken op Europees niveau, zodat alle chauffeurs op dezelfde wijze gecontroleerd kunnen “worden”op het terrein’ Dit als opstap naar een ware “Europol”; • harmonisatie naar boven toe van de loon- en arbeidsvoorwaarden; • uniformisering van documenten (vrachtbrieven, laadbrieven, sociale documenten) • opname van de zelfstandige chauffeurs in de Richtlijn arbeidstijd Wil je de volledige tekst van het memorandum van de BTB vakgroep wegvervoer en logistiek? Je kan de tekst downloaden op de website www.btb-abvv.be of aanvragen bij dinneke.fleerackers@btb-abvv.be

TRUCK- EN BUSCHAUFFEURS JE KRIJGT BEZOEK VAN

!

Als chauffeur klop je LANGE DAGEN, op onmogelijke tijdstippen. Een bezoek aan de vakbond zit er niet altijd in. Daarom komt ABVV-BTB naar je toe. In ons mobiel kantoor kan je terecht met VRAGEN OVER TIJ- EN RUSTTIJDEN, OEVRUREN, LOON, ... of gewoon voor een babbel bij een tas koffie.

DINSDAG 07 SEPTEMBER 2010: E17 Total tankstation Kalken richting Antwerpen (of bel 0476/86 99 97 of 0474/32 00 46) WOENSDAG 29 SEPTEMBER 2010: • 08U00-11U00 Antwerpen - Kaai 702 • 12U00-16U00 S.K. Waver (Veiling) MAANDAG 13 SEPTEMBER 2010: Brucargo – Zaventem DINSDAG 14 SEPTEMBER 2010: Busparking luchthaven - Zaventem VRIJDAG 17 SEPTEMBER 2010: • 08U30-10U00 Alpaerts – Antwerpsesteenweg 64 – 2500 Lier • 11U00-13U00 Comfort Cars – Marnisdreef 6 – 2500 Lier • 14U00-15U30 Kruger – P. Krugerstraat 84-88 – 2500 Lier MAANDAG 20 SEPTEMBER 2010: LAR-Rekkem WOENSDAG 29 SEPTEMBER 2010: • 08U30-10U00 B&C – Tieblokkenlaan 8/2 – 2300 Turnhout • 11U00-13U00 Kroon Reizen – Parklaan 22 – 2300 Turnhout

• 14U00-15U30 Van Rompaye – Mechelsesteenweg 134 – 2650 Edegem VRIJDAG 01 OKTOBER 2010: • 08U30-10U00 Marcel Cars – Molsebaan 38 – 2480 Dessel • 11U00-13U00 De Reys Heist – Losstraat 146 b – 2220 Heist-op-en-Berg • 14U00-15U30 Oostmalle Cars – Salphensebaan 27 – 2390 Oostmalle DINSDAG 05 OKTOBER 2010: E40 Esso tankstation Drongen richting Brussel (of bel 0476/86 99 97 of 0474/32 00 46) MAANDAG 11 OKTOBER 2010: Brucargo – Zaventem DINSDAG 12 OKTOBER 2010: Busparking luchthaven – Zaventem WOENSDAG 13 OKTOBER 2010: • 08U30-10U00 K.A.V. – Winkelomseheide 10 – 2440 Geel • 11U00-13U00 Hendriks – Neerlandsweg 17 – 2400 Geel • 14U00-15U30 De Duinen – Aarschotsesteenweg 28 -2200 Herentals

Voor eventuele wijzigingen: neem een kijkje op http://www.btb-abvv.be Meer info over onze BTB ROADSHOW: BEL BTB WEGVERVOER & LOGISTIEK OP HET NUMMER 03/224 34 34 OF MAIL MET VERONIQUE.DE.ROECK@BTB.ABVV.BE

2010: het jaar van de zeevarende Als actieve maritieme vakorganisatie staat de Belgische Transportarbeidersbond steeds op de bres voor de zeevarenden. Nu 2010 door de Internationale Maritieme Organisatie (IMO) is uitgeroepen tot "Jaar van de zeevarende" leveren we graag een extra inspanning ten behoeve van deze bijzondere categorie van arbeiders.

De Internationale Maritieme Organisatie (International Maritime Organization, IMO) is een in Londen zetelende organisatie die op internationaal niveau afspraken tussen de deelnemende lidstaten bewerkstelligt om zodoende de scheepvaart zo veilig en milieuvriendelijk mogelijk te maken. De IMO is een gespecialiseerde organisatie van de Verenigde Naties en werd in 1948 opgericht en in 1958 IMO ingesteld.

E. Mitropoulos, secretaris-generaal van de IMO en initiatiefnemer van het "Jaar van de zeevarende", wil met deze campagne hulde brengen aan de 1,5 miljoen zeevarenden wereldwijd omwille van hun unieke bijdrage aan het welzijn van ieder van ons.

"GA NAAR ZEE !!"

Tevens wil de IMO verderbouwen aan haar campagne van 2008 met als thema "Ga naar zee". Deze campagne werd gelanceerd in samenwerking met de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) en de Internationale Transportarbeiders Federatie (ITF), waarbij de BTB is aangesloten vanaf het eerste uur. De bedoeling ervan is nieuwkomers te enthousiasmeren voor een loopbaan op zee en de publieke opinie bewust te maken van de uitzonderlijke rol die zeevarenden spelen en de bijdrage die zij leveren aan de maatschappij.

Zeevarenden vormen inderdaad een unieke groep arbeiders : heel wat draait om hen in de wereld en toch blijven zij voor veel mensen onzichtbaar. Het "Jaar van de zeevarende" biedt ons de gelegenheid om, naar een breder publiek toe, het belang van deze werkkrachten te onderstrepen, alsook de vitale rol die zij spelen en de extreme, vaak gevaarlijke, omstandigheden waarin zij moeten leven en werken (aanvallen van piraten, onterechte detentie, onvoldoende gekwalificeerd personeel op foc-schepen, …).

HERZIENING "STCW-VERDRAG" Last but not least, ligt de campagne tevens in de lijn van een complete herziening van het Internationaal Verdrag betreffende de normen inzake opleiding, diplomering en wachtdienst (STCW) voor zeevarenden en de bijhorende code en bijgewerkte teksten die het gevolg zijn van een recente diplomatieke conferentie in Manilla (zie hierna). Onze zeevarenden en studenten aan de Hogere Zeevaartschool – en allen die bekend zijn met de maritieme wereld – begrijpen dat STCW staat voor Internationale Conventie "Standards of Training, Certification and Watchkeeping for Seafarers.

Na goedkeuring van de voorgestelde wijzigingen zal het nieuwe STCW-verdrag garant staan voor mondiale normen m.b.t. opleiding en certificering voor de technologisch steeds meer geavanceerde schepen.

Overal ter wereld zullen de zeemansbonden zich inspannen om zeevarenden onder de publieke aandacht te brengen, om hen de erkenning te geven voor de belangrijke rol die zij spelen en om hun beroepsleven te verbeteren.

BEZOEK www.itfseafarers.org Onze mondiale organisatie, de Internationale Transportarbeidersfederatie (ITF), die 751 vakbonden vertegenwoordigt in 154 landen over de hele wereld, met in totaal samen 4,6 miljoen werknemers, is reeds druk in de weer met de organisatie en coördinatie hiervan. Op 1 mei jl. lanceerde zij de Chinese, Russische en Spaanse versies van haar website voor zeevarenden, www.itfseafarers.org, compleet met interactieve discussiefora en actuele informatie. Recent hield de ITF in Manilla een Expo voor Filippijnse zeevarenden. Deze bijeenkomst bood haar de gelegenheid zich te introduceren bij de betrokkenen, hen te wijzen op de voordelen van vakbondslidmaatschap en tegelijkertijd te luisteren naar hun meningen en ideeën. Deze Expo kende een groot succes. De ITF hoopt dan ook in de toekomst gelijkaardige evenementen op poten te zetten in andere landen die veel maritieme arbeidskrachten leveren.

WERELD MARITIEME DAG Op de Wereld Maritieme Dag, die plaats heeft op 23 september 2010, zal Seafarers' Rights International worden gelanceerd, een nieuw opgericht centrum voor de ontwikkeling van de wet, de rechten en rechtsmiddelen ten behoeve van zeevarenden.

Het centrum ontving van de ITF Seafarers' Trust een opstart-schenking. Uitvoerend Bestuurder, Deirdre Fitzpatrick, legt uit waarom het centrum er moet komen : "Bij de zeevarenden gaapt een kloof, aangezien zij in vele landen niet altijd de wettelijke bescherming krijgen die hun collega's aan de wal genieten. Als mobiele arbeiders zijn zij onderworpen aan verschillende wetten. Zulks betekent dat zij kwetsbaar zijn wat betreft gezondheidszorgen, uitbuiting, misbruik of onrechtvaardigheid. De Seafarers Rights International zal daar verandering in brengen.

Ivan VICTOR Federaal Secretaris Maritieme Sectoren

Kijk ook op onze website: www.btb-abvv.be

007_GPV1QU_20100709_DNWHP_00

07-07-2010

11:52

Pagina 7

Metaal

Inhouding op het brugpensioen!

STANDPUNT

Als een delegee op een bedrijf

Iedereen heeft natuurlijk zijn analyse van het gebeuren.

Eén ding is in ieder geval zeker, het zijn geen tijden waarin we weg zullen komen met gemakkelijke antwoorden.

Natuurlijk kun je de politieke verkiezingen niet vergelijken met sociale verkiezingen, zoals je het werk van een parlementair ook niet kunt vergelijken met dat van een delegee. Evenzeer zou het wellicht een goede zaak zijn als onze sp.a’ers eens zouden bekijken hoe onze delegees en onze militanten hun werk doen in de bedrijven.

Onze delegees zijn een aanspreekpunt voor de arbeiders die onmiddellijk bij hen terechtkunnen als ze problemen hebben, maar ook als ze met vragen zitten, bedenkingen hebben, … En de delegee geeft uitleg, kaart zaken aan, zoekt naar oplossingen, voert actie… In zijn fabriek kan de arbeider/werknemer nog rechtstreeks bij iemand terecht. Maar waar kan diezelfde werknemer terecht als hij eenmaal de fabriekspoort achter zich heeft dichtgetrokken?

We hebben de burger verweesd achtergelaten. Want in het kader van de nieuwe politiek was dienstbetoon ineens vies en vuil, vriendjespolitiek of regelrecht corrupt. En wat is daarvan het resultaat? De gewone mens kan nergens meer terecht of het moet zijn bij (anonieme) administraties, commissies, aanspreekpunten en andere vertrouwenspersonen. En wie het kan betalen, schakelt ondertussen nog steeds zijn advocaten of zijn netwerk in om problemen opgelost te krijgen.

SECTOR METAALBOUW

Uurloon

P.C. 111,1&2

'06/2009 '06/2010

Gewaarborgd minimum brutomaandloon

9,6612 EURO

WAT ZAL ER VERANDEREN ?

In het totaal wordt er niet meer of niet minder ingehouden op je brugpensioen. In de periode na 1/4/2010 zal je een kleinere aanvullende vergoeding ontvangen dan de periode vóór 1/4/2010. Maar je werkloosheidsuitkering zal iets hoger uitvallen. Immers vroeger werd de 3% op je werkloosheid ingehouden, nu niet meer.

WAT KAN ER MISLOPEN ?

Het zal uitzonderlijk voorkomen, maar het zou kunnen dat zowel je werkgever als het FBZ de 6,5% elk op hun deel inhouden en dat is één keer teveel.

Het is goed om de komende maanden je brugpensioen in het oog te houden. Als de aanvullende vergoeding van je werkgever en de €77 van het FBZ, tegelijk verlagen, dan is er iets mis. In dit geval contacteer je best de plaatselijke ABVV-werkloosheidsdienst.

1590,88 EURO

18j.

100%

17,5 95%

17 90%

16,5 85%

16 80%

-16 75%

Uurloon

9,6612 EURO

9,1781 EURO

8,6951 EURO

8,2120 EURO

7,7290 EURO

7,2459 EURO

Uurloon

Volgens de reglementering is het diegene die de grootste aanvullende vergoeding betaalt. In de metaalverwerking (paritair comité 111) krijgt de bruggepensioneerde een deel aanvullende vergoeding van de werkgever en een ander forfaitair deel (€77), van het Fonds voor Bestaanszekerheid (FBZ).

Bijgevolg als je werkgever méér dan

€77 aanvullende vergoeding betaalt, dan moet hij de inhouding van 6,5% doen op zijn deel van de aanvullende vergoeding.

Als je werkgever minder dan €77 aanvullende vergoeding betaalt, dan zal het FBZ de 6,5% afhouden van haar deel (€77).

Let wel ! de 6,5% wordt berekend op het totale brugpensioen (werkloosheid + aanvullende vergoeding).

1/07/2010 + 1,40% - index

MINDERJARIGEN

INDUSTRIËLE LEERLINGEN

WIE DOET DE INHOUDING VAN DE 6,5% ?

Herwig Jorissen Voorzitter

38u

MEERDERJARIGEN

Vanaf 1 april 2010 wordt het systeem vereenvoudigd. De percentages worden samengevoegd en aldus wordt voortaan 6,5% ingehouden enkel op de aanvullende vergoeding.

Wanneer je het werk als bruggepensioneerde hervat bij een andere werkgever, dan valt deze inhouding voor de duur van je tewerkstelling weg.

We zitten midden in een zomerse hitte en weers- en andere voorspellers kondigen een warme zomer aan.

Met de uitslag van de laatste verkiezingen in het achterhoofd moet de vakbond zich intussen realiseren dat het niet koeler wordt door het licht van de zon te ontkennen.

Prettige Vakantie.

UURLONEN

110,93 112,48

Met de inhoudingen van respectievelijk 3,5% en 3% op je brugpensioen was je al ettelijke jaren vertrouwd. Beide percentages werden berekend op het totale brugpensioen d.w.z. de werkloosheidsuitkering + de aanvullende vergoeding. De 3,5% werd evenwel ingehouden op je aanvullende vergoeding en was bestemd voor de Rijksdienst voor pensioenen (RVP).

De 3% werd ingehouden op je werkloosheidsuitkering en was bestemd voor de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening.

Onze delegees kunnen van de komende weken ook gebruik maken om hun batterijen weer op te laden, wat nodig zal zijn. In het najaar voeren we de interprofessionele onderhandelingen en bekijken welke stappen, zoals beloofd en vastgelegd op het ABVV-Congres, er concreet zullen worden gezet naar de harmonisering van het arbeiders- en bediendestatuut. Daarop volgt de sectorale onderhandeling waar we in eerste instantie onze eigen sociale zekerheid, de Fondsen van Bestaanszekerheid, moeten veiligstellen. Ondertussen komen er alsmaar meer geluiden die ons vertellen dat de economische crisis niet voorbij is. De Bank voor Internationale Betalingen sluit een herhaling van de financiële crisis en recessie van eind 2008 en begin 2009 niet uit en volgens voormalig Nobelprijswinnaar Paul Krugman maken we nu het begin mee van een nieuwe depressie. En dan zijn er nog de onderhandelingen voor een nieuwe regering, die - ongeacht de samenstelling - nu al een besparingsregering belooft te worden.

Misschien moet de sp.a en haar mandatarissen daar deze

Index - schijf

Nieuwe regeling

zomer eens over nadenken. Werken als een delegee in een bedrijf zou wel eens lonender kunnen zijn dan altijd opnieuw zoeken naar de vijftien seconden van mediaaandacht die uiteindelijk toch het doel voorbijschieten.

Want, een aantal kleppers die permanent de media halen buiten beschouwing gelaten, wie haalt er veel stemmen op een lijst?

Verantwoordelijke uitgever: Herwig JORISSEN - J.Jordaensstraat 17 - 1000 Brussel

De verkiezingen zijn nu bijna een kleine maand achter de rug. De verliezers likken nog steeds hun wonden en iedereen staat toch nog altijd een beetje verbouwereerd naar de uitslag te kijken. Gemakshalve willen sommigen ons doen geloven dat Vlaanderen rechts gestemd heeft en Wallonië links. Alleen is het misschien veeleer zo dat Vlaanderen Vlaams en Wallonië Waals hebben gestemd.

En in Wallonië vonden ze - terecht - dat de PS het best opkomt voor hun belangen en in Vlaanderen werd - jammer genoeg - voor de N-VA gekozen.

Professioneel minimumloon

7

N° 13 9 juli 2010

18j.

17

16

9,0509 EURO

7,7435 EURO

6,5367 EURO

Volgende indexaanpassing: 1/7/2011

schooljaar 2010/2011

e d n e s s i r f r Ve Vakantie Stop Discriminatie Arbeiders - Bedienden

008_GPV1QU_20100709_DNWHP_00

07-07-2010

8

N° 13

11:57

Pagina 8

Dossier

9 juli 2010

TWEEDE WERELDCONGRES INTERNATIONAAL VAKVERBOND

“Nu de mensen – van crisis naar w Het Internationaal Vakverbond (IVV), dat momenteel zo’n 176 miljoen werknemers via 312 aangesloten vakbondsorganisaties uit 156 landen vertegenwoordigt, congresseerde in Vancouver (Canada) van 21 tot 25 juni 2010. Het ABVV was er vertegenwoordigd door een 15-koppige delegatie, met aan het hoofd voorzitter Rudy De Leeuw en algemeen secretaris Anne Demelenne.

De crisis was het hoofdthema van het Congres Problemen als herstructurering, overcapaciteit en sociale dumping werden aangehaald, evenals het behoud van de werkgelegenheid (verdeling arbeidstijd) en de sociale zekerheid (meer bepaald het behouden van de pensioenleeftijd).

De klimaatuitdaging en de gender gelijkheid waren transversale thema’s in bijna alle resoluties en werden ook in een aparte resolutie behandeld, wat bewijst dat er veel aandacht aan besteed wordt.

Het feit dat de werknemers uit de informele economie zelfs niet de geringste bescherming hebben, is een enorme uitdaging voor de vakbeweging op wereldschaal, wat dan ook in bijna alle resoluties in overweging wordt genomen.

De inzet van het IVV-congres Voor het ABVV draaide de inzet van het IVV-congres om drie centrale assen: • De eenmaking vervolmaken Ter herinnering: het Stichtingscongres van het IVV (in Wenen, november 2006) was in feite een fusie tussen het IVVV, internationaal verbond vrije vakverenigingen (waarvan het ABVV mee aan de wieg stond) en het WVA (wereldverbond van de arbeid, de

Het Congres moest zich uitspreken over: • Het thematisch rapport: ‘Maintenant le peuple - de la crise à la justice mondiale’ / ‘Now the people from the crisis to global justice’ / ‘Nu de mensen – van crisis naar wereldwijde rechtvaardigheid’. Je kan dit rapport (jammer genoeg enkel in het Frans of Engels) lezen op de website van het IVV: www.ituc-csi.org.

• De resoluties die het thematisch rapport kunnen wijzigen.

• De hoogte van de bijdragen van de leden.

• De amendementen op de statuten.

• De samenstelling van de leidinggevende organen: de Algemene Raad (General Council).

• De verkiezing van de Algemeen Secretaris (General Secretary).

christelijk getinte vakbonden met o.a. het ACV).

• Het IVV versterken Het concept ‘nouvel internationalisme syndical’ (nieuw vakbondsinternationalisme) zou de kwestie moeten aanpakken met, als invalshoek, de plaats van het IVV in de internationale syndicale architectuur, zijn strategie en zijn interne werking.

krachtsverhouding in het leven roepen op internationaal niveau?” De kiem voor een gecoördineerde mobilisatie van de leden zou ook de nationale eisen moeten ondersteunen (bijv. campagne ‘waardig werk’) maar zou ook eisen moeten ondersteunen die iedereen ten goede komen, eisen die op internationaal niveau door het IVV gedragen worden.

Volgens het ABVV is en blijft de centrale vraag: “Hoe een daadwerkelijke

• Invloed uitoefenen op de grote politieke oriëntaties van het IVV

Hervorming van het financiële systeem en aandacht voor de cruciale rol van openbare diensten Zo’n 1.500 vakbondsmilitanten vroegen met een actie aan het congrescentrum in Vancouver de aandacht van de wereldleiders opgeëist voor wereldwijde rechtvaardigheid .

Samen vroegen ze een grondige hervorming van het globaal finan 'Verdedig kwaliteitsvolle openbare diensten' cieel systeem, o.a. door een taks op financiële transacties in te voeren. De actievoerders en congressisten benadrukten ook de cruciale rol die openbare diensten vervullen in onze samenleving. Op die manier gaven ze ook kleur aan ‘World Public Services Day’ (de werelddag van de openbare diensten), op 23 juni.

Natuurlijk voerde de ABVV-delegatie mee actie.

Rudy De Leeuw interpelleert: “M en meer middelen voor het IVV” Van de G20 werd en wordt veel verwacht. In termen van een nieuwe regulering van de financiële sector wereldwijd en om middelen bijeen te krijgen voor een nieuw model voor duurzame groei.

Het ABVV pleit al jaren voor de invoering van een taks op internationale financiële transacties. Maar daar zijn ze nog lang niet aan toe: de vakbonden zijn niet welkom op •d de komende Top van de G20 in Toronto •iin Europa is een opbod in bezuinigingsmaatregelen aan de gang tussen de lidstaten; een opbod dat de prille relance in de kiem dreigt te smoren en dat ons sociaal model dreigt af te bouwen.

Beide zaken zijn onaanvaardbaar.

het casinokapitalisme verder laten leven en als de meest kwetsbaren de prijs van de crisis moeten betalen.

Rudy De Leeuw: “Internationale instellingen zoals het IMF en de Wereldbank verliezen hun geloofwaardigheid als ze zonder meer opnieuw overgaan naar de orde van de dag, de ‘business as usual’, als ze

Het ABVV pleit voor meer overheidsregulering, voor meer inspanningen van het IMF om de banken te reguleren en voor een meer actieve rol om te vermijden dat crisissen van gelijkaardige omvang opnieuw kunnen plaatsvinden.

Anne Demelenne interpelleert Dominique Strauss-Kahn Na het debat met Dominique Strauss-Kahn (directeur-generaal Internationaal Monetair Fonds) en Pascal Lamy (Wereld Handelsorganisatie) interpelleerde Anne Demelenne: Zowel in België als in Europa en op wereldvlak komen de werknemers op voor een ander maatschappijmodel, een andere, rechtvaardiger groei, waarbij de rijkdom billijk verdeeld wordt. Het IMF, waaraan de G20 het reguleringsproces heeft toevertrouwd, stelt in een tussentijds rapport drie maatregelen voor om de financiële wereld te laten bijdragen: een taks op bankobligaties, een taks op de financiële activiteiten en een taks op de financiële transacties (Tobin Taks). Het IMF blijkt evenwel sterk voorstander van de eerste twee oplossingen. De Europese Commissie wil daar een taks op de financiële transacties aan toevoegen om de ontwikkelingshulp een stuk boven 0,7% van het BBP te tillen.

“Voor het ABVV is de top van de G20, waarop ook de Europese Commissie aanwezig zal zijn, de ideale plaats om de knoop door te hakken. Bovendien is een taks op de financiële transacties de te verkiezen piste. Het is namelijk de enige piste die tegelijkertijd zorgt voor regulering in volle transparantie over de geldstromen, én voor een voldoende opbrengst met het oog op de overgang naar een rechtvaardiger economie op wereldvlak waarbij ook nog massale investeringen in projecten in het kader van een koolstofarme economie mogelijk blijven.

Tot slot is het ABVV uiterst bezorgd over het feit dat – eigenlijk achter de rug van het IMF – de Financial Stability Council (FSC) (die bestaat uit vertegenwoordigers van de centrale banken en van de ministers van Financiën en die erg povere relaties heeft met de vakbonden) de leiding heeft van een eventuele nieuwe regelgeving voor … de banken!

Bovendien getuigt de werking van deze FSC van een totaal gebrek aan transparantie. We hebben hier te maken met een surrealistische situatie waarbij de FSC zowel rechter als partij is en bovendien aan elke overheidscontrole ontsnapt omdat het niet gaat om leningen aan banken.

Voor het ABVV is dit volkomen onaanvaardbaar.

Als men de werknemers opnieuw in de toekomst wil laten geloven, moet men hun vertegenwoordigers respecteren en moeten er duidelijke, transparante regels afgesproken worden om een ommekeer tot stand te brengen naar een ander, rechtvaardiger en duurzamer maatschappijmodel.”

008_GPV1QU_20100709_DNWHP_00

07-07-2010

11:57

Pagina 9

Dossier

N° 13

9

9 juli 2010

r wereldwijde rechtvaardigheid”

ert: “Meer regulering t IVV” formuleren van gemeenschappelijke doelstellingen, maar moet ook in staat zijn een krachtige internationale tegenmacht te vormen.

Daarom moeten de internationale organisaties beter samenwerken en democratischer worden. De G20 zou moeten voorbereid worden binnen de IAO (de Internationale Arbeidsorganisatie) en binnen de Algemene Raad van het IVV door alle aangesloten vakbonden.

Het IVV mag zich niet beperken tot het

Laten we concreet zijn. Laten we ambitieus zijn. Laten we durven dromen.

Elk land organiseert op 7 oktober een Decent Work Day, een dag voor Waardig Werk. Laten we van die dag ook een mobilisatie- en sensibilisatiedag maken om de vooruitgang i.v.m. de eisen van het IVV voor een nieuw economisch, sociaal en ecologisch model te evalueren. Laten we op 7 oktober 2012 het IMF, de Wereldhandelsorganisatie, de Wereldbank en de centrale banken interpelleren.

En als onze evaluatie onvoldoende is, laten we onze internationale acties dan verder verscherpen.

Laten we durven dromen! We moeten af van het liberaal economisch model.

Het IVV heeft er de mogelijkheid voor.

Laten we het dan ook de nodige middelen geven om dit waar te maken.”

Sharan Burrow, de nieuwe algemeen secretaris van het IVV Sharan Burrow, tot nu toe voorzitter, werd verkozen tot de nieuwe algemeen secretaris van het IVV. Ze volgt de Brit Guy Ryder op die sinds het ontstaan van het IVV in 2006 de leiding had over de grootste vakbondskoepel ter wereld. Burrow is sinds 2000 voorzitter van de Australische vakbond ACTU (Australian Council of Trade Unions). De verkiezing van de eerste vrouwelijke algemeen secretaris is een historisch moment voor de internationale vakbondswerking.

In opvolging van Sharan Burrow werd de Duitser Michael Sommer verkozen als voorzitter van het IVV. ABVV voorzitter Rudy De Leeuw werd opnieuw aangeduid als een van de vice-voorzitters.

De resoluties in een notendop De Resolutiecommissie (waaraan het ABVV actief deelnam) besprak de amendementen op de resoluties en stelde de teksten op die aan de congressisten ter stemming werden voorgelegd.

De resoluties handelen hoofdzakelijk over de negatieve impact van de globalisering en de noodzaak om op een ander - duurzaam en rechtvaardig - ontwikkelingsmodel over te stappen. De goedgekeurde resoluties gaan over volgende thema’s: de strijd tegen de klimaatverandering, de globalisering van de vakbonden om de globalisering van de bedrijfswereld het hoofd te kunnen bieden, de strijd tegen HIV/AIDS, de noodzaak om de jonge werknemers en migranten een waardig werk en een waardig leven te bieden, de verdediging van de grondrechten van de werknemers, gelijkheid m/v, de uitbouw van de sociale bescherming.

Een duurzaam en rechtvaardig ontwikkelingsmodel Vandaag beschermen de internationale financiële instellingen (Internationaal monetair fonds, Wereldhandelsorganisatie…) vooral de belangen van de kapitaalkrachtigen. Via deze resolutie wil het IVV deze instellingen democratischer maken. Het IVV wil niet alleen dat het intern bestuur (‘governance’) van deze instellingen herzien wordt, het roept ook op voor de invoering van een totaal verschillend economisch model.

Strijd tegen de klimaatverandering Het IVV wil een grotere deelname aan elk multilateraal proces inzake duurzame ontwikkling en wil zich niet beperken tot de Raamovereenkomst van de Verenigde Naties met betrekking tot de klimaatswijzigingen (de UNFCCC of United Nations Framework Convention on Climate Change). Het IVV wil beleidslijnen verdedigen die de omschakeling van de industriesectoren nastreven, evenals een coördinatie van de technologische research, het bevorderen van de

mogelijkheden die “green jobs” (groene banen) bieden en het regu2 leren van de CO -markt.

Gendergelijkheid Gendergelijkheid is en blijft een prioriteit van het IVV. Er werd dan ook een specifieke resolutie goedgekeurd om de m/v gelijkheid te doen uitgroeien tot centraal element van alle werkgelegenheidsaspecten. Het IVV wenst de gendergelijkheid te bevorderen evenals de toegang tot onderwijs en waardig werk voor vrouwen, alsook de loongelijkheid.

Aan de andere kant verbindt het IVV zich ertoe positieve discriminatiemaatregelen goed te keuren zodat de deelname van vrouwen ook in de eigen instanties versterkt wordt, net zoals in de instanties van alle vakbonden, aangesloten of niet.

Het ABVV is dan ook bijzonder verheugd dat het IVV het voorbeeld toont: 42% vrouwen in de General Council (Algemene Raad) en op het Congres zelf de verkiezing van Sharan Burrow, de eerste vrouwelijke algemeen secretaris van het IVV. Vakbondsstrategie en informele economie De werknemers uit de informele sector verenigen en bij een vakbond aansluiten moet een topprioriteit zijn. Bovendien moet er ook werk worden gemaakt van solidariteit tussen werknemers uit het reguliere arbeidscircuit en werknemers uit het informele circuit.

Het IVV is van mening dat het welzijn van de werknemers uit de informele economie bepaald wordt door het regulariseren van hun situatie.

Alleen blijft de vraag hoe regulariseren: deze werknemers steunen en helpen om het statuut van zelfstandige te verwerven of om ‘ondernemer’ te worden, of via de oprichting van coöperaties waarbij deze werknemers dan zouden kunnen toetreden?

Resolutie over migranten-werknemers Het IVV is van mening dat migreren niet het enige middel kan en mag zijn om aan armoede of verdrukking te ontsnappen. Het IVV herinnert

dan ook aan de verantwoordelijkheid van de Staten bij het bevorderen van waardig werk. Het IVV pleit ook voor een versterking van de rol van de IAO (Internationale Arbeidsorganisatie) terzake en wenst dat de conventies m.b.t. migrerende werknemers door alle leden van het IVV toegepast worden.

Het Congres herinnert ook aan het principe van de gelijkheid van behandeling inzake sociale bescherming en werkvoorwaarden, ook voor illegalen of migranten die niet over de juiste papieren beschikken, principe dat essentieel is. De vakbeweging moet bij de Europese Unie tussenbeide komen , alsook op het niveau van de GATS (General Agreement on Trade in Services of Algemene Overeenkomst over Handel in Diensten) zodat de wetgeving en de arbeidsovereenkomsten van het gastland ook voor migrerende werknemers gelden.

Sociale bescherming Het Congres bevestigt dat sociale bescherming een mensenrecht is en bovendien een basiselement voor sociale rechtvaardigheid.

In zijn resolutie pleit het IVV ook voor uitbreiding van en universele toegang tot sociale bescherming.

Het IVV is bovendien voorstander van een betere financiering van de sociale zekerheid, namelijk via een rechtvaardiger fiscaliteit en via de strijd tegen de fiscale fraude.

Wat de pensioenen betreft: het IVV is gekant tegen de verhoging van de pensioenleeftijd en tegen een privatisering van de pensioenstelsels.

Het Internationaal Vakverbond (IVV)

Rudy De Leeuw en Guy Ryder (afscheidnemend algemeen secretaris IVV)

Op 1 november 2006 schreef de internationale arbeidersbeweging geschiedenis in Wenen. Nadat de twee bestaande vakbondskoepels, het socialistisch geïnspireerde ‘Internationaal Verbond van Vrije Vakverenigingen’ (IVVV) en het christelijke ‘Wereldverbond van de Arbeid’ werden ontbonden, werd er voor het eerst één mondiale vakbondskoepel opgericht: het Internationaal Vakverbond. Het IVV vertegenwoordigt momenteel zo’n 176 miljoen werknemers die aangesloten zijn bij 312 syndicale organisaties uit 156 landen. De hoofdzetel bevindt zich in

Brussel, en er zijn verbindingsbureaus in o.m. Amman en Lomé.

Het IVV werkt nauw samen met de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO – de enige instelling op wereldniveau die tripartiet – werkgevers, werknemers en overheden – is samengesteld).

Samen trachten ze een grotere sociale impact te hebben op de beslissingen van internationale economisch-financiële instellingen zoals de Wereldbank, het Internationaal Monetair Fonds en de Wereldhandelsorganisatie.

Met zoveel vakbonden in zoveel landen (Samen sterk!) is het immers mogelijk een sterkere tegenmacht te vormen tegen de uitwassen van de ongebreidelde globalisering, en te bouwen aan een nieuw internationalisme dat antwoorden biedt op de nieuwe sociaal-economische uitdagingen.

Lobbywerk én een sterke mobilisatiekracht gaan daarbij hand in hand. Die syndicale tegenmacht wordt ook ondersteund vanuit de internationale beroepswerking, gebundeld in de Global Union Federation (GUF).

010_GPV1QU_20100709_DNWHP_00

10

07-07-2010

N° 13

11:52

Pagina 10

9 juli 2010

STANDPUNT

PERSPECTIEVEN VOOR DE VAKBOND VAN MORGEN

Sociale uitkeringen moeten omhoog De sociale partners moeten om de twee jaar afspraken maken over de welvaartskoppeling van de sociale uitkeringen. Het gaat over een meer dan noodzakelijke verbetering van de vervangingsinkomens voor gepensioneerden, werkzoekenden, invaliden en slachtoffers van een arbeidsongeval of een beroepsziekte. Jarenlang gebeurde daar niets voor, met als gevolg dat steeds meer uitkeringsgerechtigden in de armoede terechtkwamen. Het is een uitermate belangrijk knelpunt want het gaat over ruim 3 miljoen mensen die recht hebben op een degelijke sociale bescherming. Het is een kwestie van elementaire solidariteit.

Onder druk van het ABVV en na vele vakbondsacties kwam er verandering. Sinds een aantal jaren worden sociale uitkeringen stapsgewijs opgetrokken. Daar wordt een tweejaarlijkse vaste enveloppe voor opzijgezet. Voor 2011 en 2012 bedraagt die om en bij 750 miljoen euro. Vakbonden en werkgevers moeten nu dus overeenkomen wat daarmee zal gebeuren. Hun advies moet voor 15 september naar de regering. Dat is zo wettelijk bepaald.

De vakbonden staan klaar met hun voorstellen om de uitkeringen te verhogen, met speciale aandacht voor de minimumuitkeringen.

Zij willen onderhandelen. Maar de werkgevers steken stokken in de wielen. De werkgeversfederatie, het VBO, wil wachten want het overheidsbudget staat nog niet vast. Het vindt het bedrag van de vastgelegde enveloppe te hoog omdat het crisis is. Het kant zich tegen een structurele verbetering van de sociale uitkeringen, en het wil al helemaal niet weten van betere werkloosheidsuitkeringen. Met andere woorden, het VBO wil de prijs van de crisis een zoveelste keer op de rug schuiven van de werkende bevolking en de sociale zekerheid. En deze keer zijn het de zwakste mensen, met de laagste sociale uitkeringen, die er moeten aan geloven.

Met hun vertragingsmanoeuvre willen de werkgevers de welvaartskoppeling ook vasthaken aan de onderhandelingen eind dit jaar over het IPA, het interprofessioneel akkoord. Met de bedoeling in ruil wat cadeautjes in de wacht te slepen voor de bedrijven. Daar zouden dan plots wel centen voor moeten zijn, crisis of geen crisis.

De Algemene Centrale heeft al herhaaldelijk laten verstaan dat daar geen sprake kan van zijn.

De houding van de werkgevers is onaanvaardbaar. Er is een enveloppe vastgelegd voor de welvaartsaanpassing van de sociale uitkeringen, wij vragen niet meer maar wij gaan ook niet voor minder. En er is een datum vastgelegd waarop de sociale partners hun advies over de aanpassing moeten rond hebben. Dat is 15 september, en ook dat moet gerespecteerd worden.

Tot slot, wat vind jij erover?

In een reeks artikels stonden we stil bij de grote vraagstukken die de vakbond vandaag en morgen moet aanpakken. Dit maakt deel uit van een breed debat over de toekomst van de vakbond. We sluiten de serie af met een aantal overwegingen die naar het discussieforum van onze website werden gestuurd.

Het ging in deze reeks over belangrijke onderwerpen zoals de ontwikkeling van een milieuvriendelijke economie, Europese en internationale vakbonden, stakingsrecht, of ook nog de nieuwe kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt. Het zijn uitdagingen waar de vakbond een antwoord moet op vinden voor de toekomst. Over die toekomst werden overal in het land debatten gehouden en op een discussieforum op de website van de Algemene Centrale kon iedereen zijn mening kwijt. Dat kan trouwens nog altijd. We verzamelden alvast een aantal interessante reacties. Het kan inspireren om zelf ook mee te doen.

“Ik denk dat er langzaamaan naar een vakbond toegewerkt moet worden die zich niet langer in centrales verenigt, maar in takken, waarbij een werknemerafgevaardigde alle werknemers kan en mag vertegenwoordigen die in zijn firma tewerkgesteld zijn, los van het statuut of het paritair comité.”

En Stefaan Peirsegaele schrijft: “Interprofessioneel moeten wij meer samenwerken, wij zijn nog veel te veel gericht op vakcentrales. Kijk nu naar het eenheidsstatuut dat op ons afkomt. Ik vraag me af wanneer onze structuur daar klaar zal voor zijn.”

Wereldwijd samenwerken De vakbond anders organiseren Enkele mensen hebben het over de organisatie van de vakbond. Zo schrijft Luc Renard:

In verband met solidariteit tussen werknemers maakt Tom Slabbaert een kritische opmerking:

Zoals we zegden, dit is een kwestie van elementaire solidariteit. We laten niet raken aan deze welvaartskoppeling. Als het nodig is, mobiliseren we voor acties.

“De vakbond moet een beter gestructureerde, meer gecentraliseerde vorm krijgen die begrijpelijker is voor de leden. De vrij onduidelijke onderverdelingen tussen arbeiders- en bediendecentrales, gemengde en interprofessionele structuren moeten gemoderniseerd worden.”

“Het grote probleem vandaag is dat de solidariteit tussen werknemers verder afbrokkelt. Arbeiders en bedienden leven in een totaal verschillende wereld. Op de werkvloer zien de mensen elkaar aan als vijand. Op alle vlakken loopt het verkeerd en het egoïsme neemt toe. Natuurlijk mogen we niet opgeven. We moeten blijven vechten en nu vooral onze band met de politiek aanwenden.”

(5 juli 2010)

Peter Geerolf vindt er het volgende over:

Niets is dus verloren. Dat blijkt ook uit de opvattingen over Europa en de

wereldwijde samenleving.

Daarover schrijft Frank Debusschere: “Ga voor degelijke leefbare lonen in heel Europa. Hoe meer mensen werken aan een degelijk loon, hoe meer er afgedragen wordt om een degelijke Europese sociale zekerheid op te bouwen. We moeten de concurrentie tussen Europese landen opheffen.”

En Wilfried Lagaeysse ten slotte ziet het zo: “Vakbonden moeten zich wereldwijd groeperen en zich beter organiseren. Want laat ons wel wezen, de voordelen die we in België eventueel kunnen verwerven, zullen op een paar duizend kilometers van hier uitgezweet worden door de armsten”.

Zoals gezegd, meningen en ideeën blijven welkom op www.accg.be.

Een brief mag trouwens ook, naar de Algemene Centrale, Communicatiedienst, Hoogstraat 2628, 1000 Brussel. Al die denkstof verdwijnt trouwens niet in de archiefkast, zij zal gebruikt worden om te bepalen welke richting de vakbond morgen moet uitgaan.

Op een buitengewoon congres eind dit jaar zal de Algemene Centrale daar de eerste krijtlijnen van uittekenen.

In memoriam Freddy Claus Op 30 juni is Freddy Claus overleden. Hij was 73 jaar oud. Daarmee verliest de Algemene Centrale en de hele socialistische beweging een trouwe vriend. Freddy was tot zijn pensionering gewestelijk secretaris van de gewestelijke afdeling Sint-Niklaas van de Algemene Centrale. De afdeling fuseerde ondertussen met Antwerpen.

Tegelijk was Freddy ook voorzitter van het ABVV in Sint-Niklaas.

Jacques Michiels Algemeen secretaris

Alain Clauwaert Voorzitter

Daarnaast is hij ook actief geweest als gemeenteraadslid en lid van het OCMW voor de sp.a in Temse waar hij ook mandaten waarnam in de socialistische mutualiteit.

We scharen ons bij de vele vrienden van Freddy die diep meeleven met zijn echtgenote en kinderen.

011_GPV1QU_20100709_DNWHP_00

07-07-2010

11:53

Pagina 11

N° 13

11

9 juli 2010

100 JAAR GELEDEN IN TURNHOUT

Zes maand staken voor het stakingsrecht Honderd jaar geleden brak een hardnekkige staking uit in de papierfabrieken en drukkerijen van Turnhout. De staking wordt nu herdacht, op initiatief van Herwig Kempenaers, een delegee van de Algemene Centrale uit de grafische sector die ook een historische drukkerij openhoudt in Turnhout. Een bezoek meer dan waard.

Turnhout heeft al lang bekendheid voor zijn papierindustrie en zijn grafische activiteiten, onder meer voor het maken van speelkaarten.

In juni 1910 legden de arbeiders van de papierfabriek La Turnhoutoise het werk neer. Heel gauw breidde de actie uit naar de andere papierbedrijven en drukkerijen in Turnhout. Op de duur deden 500 werknemers mee aan de staking die zes maanden zou duren.

De staking ging over het recht om zich te verenigen en te verdedigen in een vakbond. De directeur van La Turnhoutoise wilde de groeiende macht van de vakbond aan banden leggen door een voorzorgkas op te richten die de arbeiders een betere behandeling zou geven, op voorwaarde dat ze geen lid waren van een vakbond. Niets nieuws onder de zon dus, ook vandaag wordt geregeld geprobeerd de

vrijheid van vakvereniging onderuit te halen.

Ook al mislukte de staking, het bleef een moedige daad van werknemers die het in die tijd niet breed hadden, om hun loon wekenlang te derven en het op te nemen voor een fundamenteel democratisch recht. Kun je trouwens spreken van een mislukking, want deze staking heeft er samen met zoveel andere acties uiteindelijk toe geleid dat werknemers volwaardige en wettelijke rechten kregen om zich syndicaal te organiseren en te verdedigen. Reden te meer om daar vandaag nog altijd voor op de bres te staan.

Een bezoek meer dan waard Een mislukking. Of toch niet?

Toen ook nog twee arbeiders werden ontslagen omdat ze weigerden uit de socialistische vakbond te stappen was het hek van de dam. De arbeiders van de socialistische bond legden prompt het werk neer. De staking sloeg over op andere bedrijven. Ook de christelijke vakbond volgde de actie, maar stopte daar heel snel mee nadat een pater tussenbeide was gekomen. Zo ging dat nog in die tijd. Het verzwakte uiteraard de positie van de actievoerders en uiteindelijk moest ook de socialistische bond de staking afblazen.

In Turnhout zou de zaak nog lange jaren voor bitsige confrontaties zorgen tussen socialisten en christenen, niet zelden gingen ze met elkaar zelfs op de vuist.

De honderdste verjaardag van de Turnhoutse papierstaking mocht niet onopgemerkt voorbijgaan.

Daar zorgde Herwig Kempenaers voor. Hij is de bezieler van de Historische Drukkerij in Turnhout.

Het is veel meer dan een museum, want naast een indrukwekkende verzameling oude drukpersen is er ook een heus documentatiecentrum over de geschiedenis van de grafische kunsten en staat er een interessante website op het net.

Tegelijk worden geregeld publicaties uitgegeven, gedrukt op de oude persen van de historische drukkerij.

Dat gebeurde ook met ‘Het Verdriet van Turnhout’, een historische roman van auteur Robert Baeken over de staking van 1910.

Herwig Kempenaers (links) en auteur Robert Baeken (rechts) bij een oude drukpers.

Zij hielden de herinnering levend aan de zes maanden lange staking van de papierbewerkers in Turnhout, honderd jaar geleden.

Een bezoek aan de Historische Drukkerij van Turnhout is de moeite meer dan waard. Je krijgt er tekst en uitleg over de geschiedenis van de drukkunst. De drukkerij is één weekend per maand open en gratis toegankelijk. Maar groepen kunnen altijd een afspraak maken voor een rondleiding, tegen een kleine vergoeding. Een aanrader, zeker voor de vakantiegangers van Camping Floreal Kempen in Lichtaart, vlakbij Turnhout.

Historische Drukkerij Turnhout Steenweg op Mol 84 - 2300 Turnhout e-mail : info@historischedrukkerij.be

telefoon : 014 42 00 34 www.historischedrukkerij.be Open met gratis toegang op : 24 en 25 juli - 21 en 22 augustus - 25 en 26 september - 23 en 24 oktober 27 en 28 november zaterdag van 13.00 u. tot 17.00 u. zondag van 13.00 u. tot 17.00 u Groepsbezoeken op andere dagen, op afspraak – prijs: 25 euro ‘Het Verdriet van Turnhout , een historische roman van Robert Baeken Uitgegeven door de Historische Drukkerij Turnhout 12 euro - verkrijgbaar in de Historische Drukkerij Turnhout

OLIERAMP IN DE GOLF VAN MEXICO

BP zit niet alleen op beschuldigdenbankje De Britse oliereus BP zit al enkele maanden vooraan in het nieuws.

Dat heeft te maken met de olieramp in de Golf van Mexico. Op 22 april deed zich een explosie voor op het boorplatform van Deepwater Horizon. De staat Louisiana wordt zwaar getroffen. Het is catastrofe voor mens en milieu die er niet toevallig is gekomen.

115 mensen waren op het boorplatform op het moment van de explosie, 11 werknemers overleefden het niet. Sindsdien vloeien elke dag 800.000 liter olie de zee in. Het milieu, ook een aantal natuurreservaten zullen er vele jaren de gevolgen van dragen. Mensen die van visvangst leven, zitten zonder werk.

Diverse pogingen van British Petroleum om het olielek te dichten of onder controle te brengen zijn tot nu toe mislukt, of het nu gaat over het inspuiten van modder of het plaatsen van een trechter. BP denkt dat het lek in het beste geval eind augustus gedicht zal kunnen worden.

Deze ramp voor mens en milieu is niet zomaar het lot van het toeval.

Het is het resultaat van de lakse economische politiek in Amerika, van het agressieve lobbywerk van oliemaatschappijen en van een verregaande belangenverstrengeling tussen werkgevers en politieke mandatarissen.

Olie met hoog risico Sinds verscheidene jaren stijgt de wereldwijde consumptie van olie.

Er wordt maar heel weinig gedaan om dat in te perken, zeker in de Verenigde Staten. De olievoorraden zijn niet onuitputtelijk. Om de reserves op peil te houden en om vooral niet te moeten nadenken over een beperking van het gebruik, stond de voormalige president George Bush toe dat er erg risicovolle olieboringen werden ondernomen. Barak Obama, de opvolger van Bush in het Witte Huis, heeft die politiek niet veranderd. En zo komt het dat BP op het boorplatform van Deepwater Horizon olie 5.500 meter diep ging halen, waarbij je eerst door 1.500 meter water moet. Zoveel technisch vernuft vereist strikte voorzorgmaatregelen, systemen om lekken op te sporen en om de stabiliteit van het boorplatform te verzekeren. Tenslotte gaat het om mensenlevens. Maar de olielobby ziet dat anders. Zij zorgde er bijvoorbeeld voor dat er geen systeem moest worden voorzien om boringen op afstand stop te zetten, zonder op het platform aanwezig te zijn. Het parlementaire onderzoek dat na de olieramp op touw werd gezet wijst in ieder geval uit dat BP niet genoeg aandacht heeft gehad voor de veiligheid.

Er is niet alleen de olieramp BP kampt niet alleen met een olieramp, het heeft ook een zwaar probleem met de mensenrechten. In Colombia worden vakbondsrechten met de voeten getreden. En als dat in Colombia gebeurt, gaat het meteen over moorden. De Algemene Centrale heeft nauwe contacten met de USO, de Colombiaanse vakbond van petroleumarbeiders en is op die manier goed op de hoogte van deze schendingen. De USO voert momenteel acties in een petroleumbedrijf van BP. De vakbond streeft naar loonsverbeteringen. Leden en vakbondsafgevaardigden van de USO werden nu al verscheidene keren onder vuur genomen door speciale politie-eenheden en door paramilitaire organisaties. Er vielen doden.

De Algemene Centrale vroeg al bij herhaling en samen met de USO dat een onderzoekscommissie de banden tussen paramilitaire groepen en de oliemaatschappijen zou blootleggen. BP heeft altijd ontkend betrokken te zijn bij de aanslagen op vakbondsmensen.

Onlangs vroegen we nog uitleg over de zaak aan de uittredende president van Colombia, Fernando Uribe.

ook niet voor alle olierampen.

De vier andere grote oliemaatschappijen gaan zeker ook niet vrijuit: Total, Chevron, ExxonMobil en Shell. Total en Chevron worden ervan beschuldigd de dictatuur in Birma te steunen en slavenarbeid te organiseren. ExxonMobil doet denken aan Exxon Valdez, de supertanker die voor een gigantische olievlek zorgde voor de kust van De olieramp in de Golf van Mexico is een ramp voor mens Alaska. Shell en en milieu. BP is niet de enige oliereus die verantwoordelijk is nog wel een stuk voor dit soort drama’s. of wat bedrijven in Nigeria treden mensenrechten met de voeten, dacht voor de veiligheid van manondertussen doen zich geregeld nen en vrouwen die in deze sector kleine olierampen voor in de vaak gevaarlijk werk doen. En ook Nigerdelta. de solidariteit tussen vakbonden hier en in het buitenland is zeker Het is allemaal wel geen reden om van groot nut. bij de pakken te blijven zitten. In landen waar vakbonden meer Meer informatie over de solidariteit En er is niet alleen BP kracht hebben en waar NGO’s met de werknemers van de USO invloedrijker zijn, kan er op een vind je op onze website BP is niet alleen verantwoordelijk andere manier aan olieontginning www.accg.be en op voor alle schendingen van de men- worden gedaan. Met meer respect www.colombiasolidarity.org.uk/. senrechten in de olie-industrie en voor het milieu, met meer aan-

012_GPV1QU_20100709_DNWHP_00

07-07-2010

12

N° 13

11:53

Pagina 12

Bedienden - Technici - Kaderleden

9 juli 2010

Welke richting voor Carrefour?

Op 23 februari van dit jaar barstte het zwaarste sociale conflict van de BBTK in jaren los. Carrefour kondigde botweg en eenzijdig aan om 21 winkels te sluiten en er 27 te verkopen. Een klap in het gezicht van het personeel, dat een aantal jaren voordien, in 2007, nog maar net een herstructurering te verteren had gekregen.

Was het een donderslag bij heldere hemel? Eind 2007 beloofde de directie om eindelijk werk te maken van een duidelijk en helder commercieel beleid. De BBTK was bereid om daar constructief aan mee te werken. De BBTK stelde al gauw vast dat het een holle belofte was…

In het voorjaar van 2008 lanceerde de BBTK dan ook een campagne in het bedrijf onder de werknemers, met als centrale vraag: ‘Welke richting voor Carrefour?’. Daarbij konden de werknemers ons laten weten wat er volgens hen misliep op de werkvloer. De resultaten bevestigden jammer genoeg de indruk dat het schip Carrefour niet van koers veranderd was. Toen al eisten we van de directie om eindelijk werk te maken van een coherente commerciële visie en om de eigen problemen aan te pakken (zoals het ongelukkige aankoop- en stockbeleid). Ook de erbarmelijke staat van sommige winkels werd aangeklaagd. We kregen geen gehoor. De groep Carrefour bleef wel degelijk winst maken, maar moest jaar na jaar marktaandeel afstaan aan de concurrentie.

Vanuit Parijs kwam de boodschap dat de winst omhoog moest: de aandeelhouders wilden meer.

De herstructurering van 2010 is dus eigenlijk het resultaat van wat de BBTK al langer vermoedde: dat het opnieuw het personeel zou zijn dat de fouten van de directie cash zou moeten betalen. Op 23 februari viel het verdict: 48 winkels minder. Meer dan 3000 rechtstreeks getroffen werknemers. En inleveringen voor alle werknemers. Het was wraakroepend dat daarbij een aantal principieel onaanvaardbare zaken naar voor werden geschoven: het veranderen van paritair comité van zowel de winkels als de administratieve zetel, het bevriezen van de index, het beknibbelen op de eindejaars- en vakantiepremies...

De BBTK heeft samen met het personeel dan ook stevig actie gevoerd tegen dit plan. Op 27 februari en 30 april werd er in alle geïntegreerde winkels gestaakt.

Spontane stakingen van het personeel hielden ook ondertussen de druk op de directie hoog. Uiteindelijk kwam er een akkoord uit de bus dat door onze achterban is aanvaard en ondertussen ook getekend is. De volledige inhoud van het akkoord vind je terug in onze Expresso, die vanaf begin juli aan het personeel zal worden uitgedeeld.

paritaire comités. 12 winkels werden uiteindelijk niet verkocht of gesloten. Het brugpensioen werd op een sociale manier ingezet, onder meer om het werk van jongere collega’s te kunnen redden. Er werden grondige afspraken gemaakt voor de werknemers uit de winkels die naar de groep Mestdagh overgaan (of net wensen te vertrekken). Voor zij die aan de slag blijven bij een geïntegreerde Carrefour of bij Mestdagh is er een tewerkstellingsgarantie van zes jaar. Een perspectief op zekerheid dus. Lang geleden dat de werknemers van Carrefour daarvan konden genieten. Dat was enkel mogelijk dankzij de strijdlust die iedereen in dit conflict heeft getoond!

Maar we zien dit niet als een overwinning.

Elke herstructurering is in feite een mislukking. Een aantal verworvenheden werden opgezegd. De directie zegt dat nu de weg is vrijgemaakt voor een gezonde Carrefourgroep in België. Dat hadden we in 2007 ook al eens gehoord. De BBTK hoopt dat het waar is, maar blijft waakzaam.

Eind 2008 had de directie al kleur bekend met de mededeling dat ze 600 miljoen euro wou besparen op 2 jaar tijd. Vandaag is de boodschap van de bestuurders duidelijk: het geleidelijke herstel van de bank is grotendeels te danken aan het “omvormingsplan” dat vorig jaar werd ingevoerd. Ze verduidelijken evenwel dat er voor het voortbestaan van de groep tegen 2011 nog eens +/250 miljoen euro moet worden gevonden en dat daarvoor besparingen moeten worden doorgevoerd...

Lees: het is nog niet gedaan.

Ondanks de vele inspanningen van het personeel en het verlies van meer dan 1.200 werkposten in België vindt de directie dat blijkbaar nog steeds niet voldoende.

Bezorgd over je toekomst?

WIJ OOK! Laat het ons horen!

Het uiteindelijk gevonden sociaal akkoord heeft zijn verdienste: er werd niet geraakt aan de index, of geschoven tussen

Dexia, alsmaar meer besparingen… en altijd op de rug van het personeel Op een recente Europese Ondernemingsraad heeft de directie van Dexia aangekondigd dat ze aan een nieuw in te voeren besparingsplan werkte waarvan de modaliteiten pas in september zullen worden bekendgemaakt. De BBTK start een brede brainstorming-campagne: geen sprake van dat dat geld wéér uit de zakken van de werknemers wordt gehaald.

Als er dan toch bespaard moet worden, wil de BBTK dat er op het terrein andere oplossingen worden gevonden om de kosten te drukken.

RICHTING

WELKE VOOR CARREFOUR?

Waar zal die 250 miljoen euro vandaan komen?

Een campagne: oproep tot brainstorming

De inhoud van het nieuwe plan wordt pas in september meegedeeld. Het topmanagement zegt dat ze alle hypotheses aan het analyseren zijn om daarna de jacht op de kosten in te zetten.

Voor de BBTK is het zonneklaar: het personeel zal niét opnieuw als enige de rekening betalen. We weigeren dat die besparingen op de rug van de werknemers worden doorgevoerd en zijn ervan overtuigd dat er andere denksporen mogelijk en haalbaar zijn!

Er bestaan oplossingen om die besparingen elders te halen. Omdat de werknemers rechtstreeks betrokken zijn en in het oog van de storm zitten, hebben we besloten om te doen wat de bestuurders al lang hadden moeten doen: hen vragen naar hun mening.

Iedere dag opnieuw moeten de bedienden van Dexia en de personeelsvertegenwoordigers de gebreken van het systeem aanschouwen: wie zou de organisatorische absurditeiten, abnormale uitgaven en andere nutteloze werken beter kunnen inschatten dan zij?

Na haar aankondiging dat ze 600 miljoen wil besparen, vraagt de directie zich vandaag dus af hoe ze die moet realiseren. Hoe was ze eigenlijk tot dat cijfer gekomen?

Was dat op iets concreets gebaseerd of ging het eerder om het effect van de aankondiging?

We vrezen dat die maatregelen niet meer zullen zijn dan nóg maar eens een gelegenheid om te snoeien in de verworvenheden van de bedienden en om een hele resem jobs te schrappen. Dat is een volstrekt paradoxale situatie als je weet dat we de houding van het management al maandenlang hekelen. Meermaals hebben we gewezen op de discrepantie die bestaat tussen de inspanningen die van het personeel worden gevraagd en de vette variabele premies die aan sommige bevoorrechte medewerkers worden toegekend. Denken we maar aan de buitensporige tarieven die worden aangerekend door de vele externe consultants die de directie inschakelt. Om nog maar te zwijgen van de bonus die onlangs aan de CEO werd toegekend (800.000 euro)…

Bijgevolg hebben we een brede campagne opgestart waarin we de werknemers vragen om ons hun ideeën over die besparingen te geven. Op welke punten moet er bespaard worden? En welk cijfer kan er op die uitgaven gekleefd worden?

Via die bevraging willen we te weten komen welke kosten écht nutteloos zijn en bijgevolg weggewerkt kunnen worden. We roepen op tot solidariteit en tot een creatieve brainstorming om van de directie échte en sociaal verantwoorde alternatieven te kunnen eisen.

De directie weze gewaarschuwd…

De eerste keer: een sectorakkoord voor het PC 336 De bedienden die aan de slag zijn bij werkgevers die een vrij beroep uitoefenen, zoals deurwaarders, boekhouders, advocaten, architecten… hebben nu ook een sectorakkoord. En dat is om een wel heel bijzondere reden speciaal: het is namelijk de allereerste keer dat er voor deze bedienden, die verenigd zijn in het paritair comité 336, afspraken konden worden gemaakt.

Nochtans gaat het over een groep van 20.000 werknemers… waarvoor dus pas in 2010 een eerste akkoord kon worden bereikt.

Dat komt doordat deze bedienden nog maar onlangs samen aan een paritair comité zijn toegewezen. Daarvoor vielen ze in een soort niemandsland op sociaal vlak, waarbij het erg moeilijk was om als vakbond akkoorden tot stand te brengen. De werknemers vielen onder de bevoegdheid van het fameuze PC 200, een comité waar nooit sociaal overleg is geweest omdat de werkgevers nooit een onderhandelingsdelegatie heeft samengesteld.

Dat dit akkoord belangrijk is, komt dan ook vooral door het feit dat het de eerste keer is. De werkgevers stelden zich uiterst terughoudend op. De CAO, die op 1 juli werd getekend (en raadpleegbaar is op onze site), is voor de BBTK een opstapje naar verdere afspraken in de volgende jaren. En die zijn nodig. De bedienden die aan de slag zijn bij de vrije beroepen van het PC 336 hebben bijvoorbeeld geen indexeringsstelsel. Werk aan de winkels dus!

Concreet: de inhoud van het akkoord: • Een loonsverhoging van 1% voor de werknemers zonder eigen indexstelsel in het bedrijf, met een maximum van €25, op 1 december 2010. Voordelen die de bedienden al kregen, worden hierin wel meegeteld.

• Het gewaarborgd minimum maandinkomen stijgt met €14, op 1 december 2010 • Op basis hiervan komt er een nieuw minimumloon voor werknemers van minstens 22 jaar oud, die al 2 jaar aan de slag zijn in het bedrijf • De toezegging om vanaf volgend jaar te onderhandelen over de opstart van vormingsinspanningen in de sector

016_GPV1QU_20100709_DNWHP_00

07-07-2010

16

N° 13

11:57

Pagina 16

Bedienden - Technici - Kaderleden

9 juli 2010

STANDPUNT

Batterijen opladen De tour is bezig, de wereldbeker (net niet) afgelopen, de uittocht naar het strand aan de gang. Dat kan maar één ding betekenen: ons land geniet (hopelijk) met volle teugen van een verdiende vakantie.

En terecht. Zelfs in de context van de afgelopen twee jaren, getekend door de crisis, moet het mogelijk zijn om te kunnen genieten van een streepje rust. Tijd voor dat boek dat je al lang wou lezen. Een festival meepikken of wat aan sport doen.

Even samen ontspannen met familie. Eventjes weg, om nadien met opgeladen batterijen opnieuw aan de slag te gaan. Bij de BBTK doen we dat bij de zomermaanden ook, maar maken we van de kalmte ook gebruik om ons voor te bereiden op het najaar. Dat belooft namelijk alweer druk-druk-druk te worden…

De interprofessionele onderhandelingen dit najaar, die de grote lijnen van het sociaal overleg voor de volgende twee jaren zullen bepalen, zullen niet eenvoudig zijn. Je hebt ten eerste de context van de crisis… en de werkgevers zien hun kans schoon om deze te gaan gebruiken om hun ‘eisenpakket’ in te willigen: minder loonkosten, minder tijdskrediet, hogere pensioenleeftijd…

Als je over de landsgrenzen heen kijkt stel je jammer genoeg inderdaad vast dat de politieke en economische elite er alles aan doet om de kosten van hun crisis op de gewone man af te wentelen. Langer werken

in Frankrijk, Nederland en Griekenland. Loonsinleveringen voor de ambtenaren zit bijna standaard in elk besparingspakket dat een regering voorstelt. En zelfs Duitsland, dat een aantal jaren terug zelf al algemene loonsverlagingen heeft georganiseerd, zal opnieuw diep in het vlees snijden.

Minder, minder, minder… dat lijkt het devies. Dat een begroting niet mag ontsporen, daar zijn we het over eens. Dat we klaar moeten zijn voor de vergrijzing, dat is logisch.

Maar het is enorm kortzichtig om te denken dat we uit de crisis zullen geraken door enkel te besparen, op zowel lonen als overheidsuitgaven.

Het is namelijk met diezelfde lonen, pensioenen, uitkeringen en overheidsinvesteringen dat er producten worden aangekocht en tewerkstelling kan bestaan. Daarin besparen heeft dus een invloed op de economie, de tewerkstelling en op belastingsinkomsten. Waardoor je op langere termijn het risico loopt… om nog meer te moeten knippen.

Wij passen voor die strategie. Je kan ook op een optimistische manier deze crisis aanpakken: door onze economie toe te laten op een duurzame manier te groeien. Door de belastingen eerlijker te maken waarbij de sterkste schouders de zwaarste lasten dragen. Door met een aantal gerichte maatregelen de hocus-pocus economie op de finan-

ciële markten te laten meebetalen.

Men moet ophouden de mensen een schuldgevoel aan te praten over hun ‘te hoge’ loon, hun tijdskrediet en hun pensioen. Het is niet de gewone man die de crisis veroorzaakt en hij mag er ook niet voor opdraaien.

Te verwachten valt dat in het najaar, mogelijk samen met de start van de nieuwe regering, het debat daar-

over zal gevoerd worden. De BBTK heeft daarover een duidelijke visie.

We zullen dan ook niet aarzelen om deze - indien nodig - in actie om te zetten, samen met het ABVV. Een andere reden waarom wij de luwte van de vakantie zullen gebruiken om ons voor te bereiden, is het vierjaarlijks statutair congres van de BBTK eind oktober. Onder de slogan: ‘visie, actie, solidariteit’ zullen

de militanten en afgevaardigden van de BBTK in Blankenberge de richtlijnen voor de volgende vier jaren bepalen. Vanaf september leest u daar zeker meer over in De Nieuwe Werker. Maar eerst dus… vakantie! Geniet ervan…

Myriam Delmée Ondervoorzitter

Erwin De Deyn Voorzitter

EEN BIJSTAND VOOR MINDER DAN € 45 PER JAAR. OM TE REIZEN ZONDER STRESS, 24U/24. VERRASSEND, NIET?

Wist u dat u bij de autoverzekering van ACTEL ook de reisbijstand TRAVEL RELAX kunt afsluiten? Niets kan u nog overkomen! U bent gedekt - samen met uw naasten die onder hetzelfde dak wonen - in geval van ongeval maar ook van ziekte, bij verplaatsingen met of zonder uw voertuig, in België en in de hele wereld... En dat allemaal voor € 43,38! Vraag ons ook meer informatie over de voordelige voorwaarden voor onze motor- en brandverzekeringen, exclusief voor ABVV-leden en hun naasten.

B e re k e n z e l f u w p re m i e o p w w w. a c t e l a ff i n i t y. b e / a b v v o f b e l h e t G R AT I S N U M M E R 0 8 0 0 / 4 9 . 4 9 4 ACTEL. n.v. - Lid van de Groep P&V - de Lignestraat 13 - 1000 Brussel - Tel. 02/282.36.13 - Fax 02/282.36.00 - RPR 0440 903 008 - Brussel - Bank: 879-1500104-67 Verzekeringsonderneming code CBFA 2279 (Beslissing dd. 22.12.2003; B.S. dd. 04.02.2004) voor de takken 1, 3 en 10a. - www.actelaffinity.be/abvv

013_GPV1QU_20100709_DNWHP_00

07-07-2010

12:02

Pagina 13

Textiel - Kleding - Diamant

N° 13

13

9 juli 2010

Aanvraag syndicale premies in de sectoren TEXTIEL EN VLAS •Je hebt recht op de syndicale premie als je op 30 juni 2010 bent ingeschreven in het personeelsregister van een textiel- of breigoedonderneming of een vlasbedrijf.

Ben je op 30 juni 2010 als interim tewerkgesteld, dan heb je eveneens recht op deze syndicale premie.

Voor schoolverlaters wordt deze datum verschoven naar 30 september 2010 en voor de industriële leerlingen naar de laatste arbeidsdag van november 2010.

•Je werkgever moet je in de loop van de maand juli een formulier “aanvullende sociale toelagen” overhandigen dat je zo vlug mogelijk overmaakt aan het ABVVTextiel, Kleding en Diamant.

•Wanneer je in regel bent met je syndicale bijdragen, wordt de syndicale premie uitbetaald door het Waarborg- en Sociaal Fonds Textiel eind december 2010.

•De syndicale premie textiel (sociale toelage) bedraagt €123,90.

Ingevolge een beslissing van de sociale partners wordt het bedrag van de aanvullende sociale toelage voor 2010 bepaald op €3,31 per dag tijdelijke werkloosheid om economische of technische redenen.

Deze opleg wordt betaald vanaf de 7de dag tijdelijke werkloosheid tot en met de 86ste dag die valt in de periode van 1 juli 2009 tot en met 30 juni 2010. In totaal kan de opleg toegekend worden voor maximum 80 dagen, hetzij €264,80 bruto. Er wordt een fiscale inhouding verricht van 10,09%. Het maximale nettobedrag dat je kunt ontvangen is dus €123,90 + €238,08 = €361,98.

•Voor de vlassector bedraagt de syndicale premie €135,00 en de aanvullende toelage bij tijdelijke werkloosheid €6,81 per dag. Deze opleg wordt betaald vanaf de 1ste dag tijdelijke werkloosheid die valt in de periode van 1 juli 2009 tot en met 30 juni 2010. In totaal kan de opleg toegekend worden voor maximum 80 dagen, hetzij €544,80 bruto. Er wordt een fiscale inhouding verricht van 10,09%. Het maximale nettobedrag dat je kunt ontvangen is dus €135,00 + €489,83 = €624,83.

CONFECTIE •Elke werknemer, met inbegrip van de uitzendkrachten, die op 31 maart 2010 in de confectiesector is tewerkgesteld, heeft recht op de syndicale premie. De attesten syndicale premie worden vanaf eind juni 2010 recht-

Studiedag “grensarbeid” Op vrijdag 25 juni 2010 werd een studiedag over grensarbeid georganiseerd.

Zo'n 2.000 Franse grensarbeiders werken in de textielsector in Henegouwen en West-Vlaanderen. Een aantal onder hen zijn ook syndicaal actief in het ABVVTextiel, Kleding en Diamant en zetelen in de ondernemingsraad of het comité preventie in hun bedrijf.

De studiedag grensarbeid stond dan ook in eerste instantie open voor de Franse delegees, maar uiteraard werden ook een aantal Belgische collega's uitgenodigd die in hun bedrijf vooral aanslui-

ting betrachten met de tewerkgestelde grensarbeiders.

Danièle Lavenseau van het INSEE (het nationaal instituut voor de statistiek in Frankrijk) gaf een toelichting bij het profiel van de grensarbeiders.

Het sociaal en fiscaal statuut werd uitgediept door Christophe Declercq en Nadine Vanhove, beiden syndicaal Eures-adviseurs van het ABVV. 's Namiddags werden in twee werkgroepen talrijke ideeën en suggesties voorgesteld voor een betere en gecoördineerder syndicale werking van onze centrale met betrekking tot de grensarbeiders.

Textielsector: indexaanpassing De lonen in de textielsector worden vanaf 1 juli 2010 met 2% verhoogd.

streeks naar de werknemers thuis gestuurd.

Je moet het formulier zo snel mogelijk indienen bij het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant.

Die zorgt er dan voor dat je vanaf 1 december 2010 je syndicale premie ontvangt.

•Het bedrag van de premie bedraagt €135.

Wie minstens 10 dagen tijdelijk werkloos was wegens economische redenen tussen 1 april 2009 en 31 maart 2010, ontvangt bijkomend een aanvullende toelage van €80,00.

TEXTIELVERZORGING (WASSERIJEN): NIEUWE PROCEDURE SYNDICALE PREMIE VANAF 2010!

Door de overschakeling naar een geïnformatiseerd programma wijzigt de procedure voor de syndicale premie in de sector textielverzorging vanaf dit jaar. De voorwaarden om de syndicale premie te bekomen, veranderen niet.

Je moet in dienst zijn op 30 juni 2010 of ontslagen of met (brug)pensioen zijn gegaan na 30 juni 2009 en nog steeds volledig werkloos of op (brug)pensioen zijn op 30 juni 2010.

Wat wel wijzigt, is dat je vanaf dit jaar het attest syndicale premie niet

meer van je werkgever ontvangt in de loop van de maand juli.

Je krijgt het rechtstreeks thuisgestuurd door het Gemeenschappelijk Fonds voor de Textielverzorging vanaf 25 september 2010.

We raden je aan de gegevens (en vooral het bankrekeningnummer) op dit attest goed te controleren en het zo snel mogelijk in te dienen bij je afdelingssecretariaat.

Het adres van het afdelingssecretariaat in jouw buurt vind je terug op onze website:www.abvvtkd.be De syndicale premie wordt niet meer uitbetaald door onze afdelingssecretariaten, maar wel rechtstreeks door het Gemeenschappelijk Fonds voor de Textielverzorging en dit vanaf 15 oktober 2010.

Het bedrag van de syndicale premie blijft ongewijzigd op €135.

Dien dus zo snel mogelijk jouw attest in bij je ABVV-delegee of ABVV-secretariaat om vanaf 15 oktober 2010 jouw syndicale premie te ontvangen!

TEXTIELRECUPERATIE (LOMPEN) •Elke werknemer die op 31 december 2010 in de lompensector is tewerkgesteld, heeft recht op

de syndicale premie.

•Deze premie bedraagt €130,00.

De aanvullende toelage ingeval van tijdelijke werkloosheid bedraagt €4 per dag.

Deze aanvullende toelage wordt gedurende maximaal 75 dagen per jaar toegekend.

Je werkgever moet je attest syndicale premie overhandigen vóór 31 januari 2011.

Dit attest moet je zo vlug mogelijk binnenbrengen bij het ABVVTextiel, Kleding en Diamant, die dan onmiddellijk overgaat tot de uitbetaling.

JUTE •Je moet op 30 september 2010 in dienst zijn van een bedrijf behorende tot de sector jute om recht te hebben op de syndicale premie van €135.

Uiterlijk tegen 1 november 2010 moet je van je werkgever de kaart “syndicale premie 2010” ontvangen. Deze kaart wordt door het ABVV- Textiel, Kleding & Diamant uitbetaald vanaf 20 december 2010.

•Na 5 dagen tijdelijke werkloosheid om economische redenen in de referteperiode van 1 oktober 2009 tot en met 30 september 2010, wordt per dag een aanvullende opleg van €15 betaald met een maximum 15 dagen, ofwel €225.

Vakgroep textiel evalueert toestand sociale fondsen Door de economische crisis, het massale jobverlies in de sector textiel en de sterk gedaalde loonmassa komt de financiering van onze sociale fondsen onder druk te staan.

De vakgroep textiel kwam op 23 juni bijeen om de financiële toestand van de sociale fondsen te evalueren. De actuele situatie en de prognoses naar de toekomst toe werden omstandig toegelicht door Dominique Meyfroot, voorzitter van onze centrale.

De vakgroep is in elk geval voorstander van structurele oplossingen om de leefbaarheid van onze sociale fondsen te verzekeren.

Vooral van de werkgevers wordt een grotere responsabilisering verwacht.

Het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant wenst al zijn leden en hun familie een prettige vakantie!

014_GPV1QU_20100709_DNWHP_00

14

07-07-2010

N° 13

11:54

Pagina 14

Groentennijverheid in classificatiepanne Sinds meerdere maanden probeert ABVV-HORVAL met de andere vakorganisaties vooruitgang te boeken in het dossier FUNCTIECLASSIFICATIE voor de GROENTEN sector, het minste wat men kan zeggen, is dat de bevalling moeilijk is; is er wel de wil aanwezig bij de werkgevers? We kunnen ons er niet van ontdoen om deze vraag te stellen.

De functieclassificatie is het eerste onontbeerlijke element voor het vastleggen van de lonen van de werknemers; ze bepaalt de klasse waarin uw functie zich bevindt en aan elke klasse wordt een minimumloon toegekend.

Voeding - Horeca - Diensten

9 juli 2010

Onze delegees melden ons dat de werknemers hun geduld verliezen.

We wensen niet dat spontane acties van ontevredenheid het begin van volgend seizoen vestoren… maar de werkgevers moeten de boodschap horen.

HET DOSSIER MOET VOORUITGAAN, ER MOET BEWEGING IN KOMEN. Hieronder vindt u de tekst van het pamflet dat verdeeld werd in de ondernemingen van de sector door de vakorganisaties in GEMEENSCHAPPELIJK FRONT.

SECTOREN

Bent u tewerkgesteld in een onderneming die ressorteert onder de Handel in Voedingswaren (PC119)?

ABVV HORVAL stelt een gloednieuwe brochure ter beschikking die u wegwijs maakt in uw rechten en plichten als arbeider.

Op een duidelijke en overzichtelijke manier vindt u informatie over de arbeidsduur, uw loon en premies, bestaanszekerheid, vervoerkosten, feestdagen, ziekteverlof, klein verlet, brugpensioen, arbeid en gezin (tijdskrediet), de arbeidsovereenkomst, enz…

Bovendien krijgt u ook meer algemene informatie die voor u als arbeider van belang is.

Als lid van ABVV HORVAL geniet u bovendien van een aantal niet te versmaden voordelen. In de brochure verneemt u hier meer over!

Deze sectorale brochure Handel in Voedingswaren is gratis te verkrijgen in alle afdelingen van ABVV HORVAL.

Tangui CORNU Federaal Secretaris

ONS GEDULD RAAKT OP Wanneer een nieuwe functieclassificatie voor de groente-industrie ?

Wat is een functieclassificatie ?

Een lange weg

Met een functieclassificatie worden de functies in een sector of een bedrijf gemeten volgens moeilijkheidsgraad, verantwoordelijkheid, benodigde kennis enzovoort.

De functies worden dan volgens het aantal behaalde punten in klassen onderverdeeld. Dat is de functieclassificatie. Op basis daarvan wordt dan het loon voor elke klasse onderhandeld.

AL IN HET SECTORAAL AKKOORD 2007/2008 BELOOFDEN DE WERKGEVERS EEN NIEUWE FUNCTIECLASSIFICATIE. De sector deed een beroep op het bureau Optimor om een functieclassificatie op te stellen met het Orba-systeem.

Na een aantal bedrijfsbezoeken werd een lijst met 37 referentiefuncties opgesteld.

Dat zijn kapstokfuncties die algemeen voorkomen in de sector. Deze functies werden gedetailleerd beschreven en nadien gewogen. Optimor deed ook een voorstel om deze functies in klassen in te delen. Dat technisch werk werd in juni vorig jaar afgerond en goedgekeurd door vakbonden en werkgevers.

Waarom een functieclassificatie ?

Een functieclassificatie vormt een objectieve basis om het loon te bepalen voor elke functie.

GELIJK LOON VOOR GELIJK WERK DUS. Dan is het niet meer de baas die beslist wie welk loon krijgt. Willekeur en vriendjespolitiek zijn uitgesloten.

Het gebeurt bovendien nu nog vaak dat vrouwen voor gelijkwaardig werk minder betaald worden dan mannen.

Met een functieclassificatie behoort dat tot het verleden.

EEN FUNCTIECLASSIFICATIE HELPT DUS OM DE LOONKLOOF TE DICHTEN TUSSEN MANNEN EN VROUWEN. DE HUIDIGE FUNCTIECLASSIFICATIE VAN DE GROENTE-INDUSTRIE IS AL MEER DAN 40 JAAR OUD. Zij is totaal niet meer aangepast aan de moderne machines en productietechnieken van vandaag en dus niet meer bruikbaar.

Vandaar dat de vakbonden vragen naar een nieuwe classificatie, aangepast aan deze tijd.

Handel in Voedingswaren

Ons geduld raakt op Er is dus wel al wat werk verzet, maar wij zijn er nog lang niet. Want sinds juni vorig jaar is er bijna niets meer gebeurd.

Er zijn wel wat gesprekken geweest met de werkgevers over technische procedures over hoe die classificatie moet worden ingevoerd. Maar ook die gesprekken vlotten niet en lijken meer op een processie van Echternach.

EN WIJ BLIJVEN VOORLOPIG OP ONZE HONGER VOOR HET ALLERBELANGRIJKSTE: NIEUWE MINIMUMLONEN VOOR DE SECTOR op basis van de nieuwe classificatie. Wij hebben bij de werkgevers al verschillende keren aangedrongen om hierover met een voorstel te komen waarover wij kunnen onderhandelen.

Maar de werkgevers blijven dit uitstellen want zij zijn bang dat de nieuwe classificatie hen een euro gaat kosten. Zij beloven nu tegen 8 september een voorstel.

Wij zullen zien…

BELOFTE MAAKT SCHULD ! WIJ WILLEN EEN SNELLE INVOERING VAN DE NIEUWE FUNCTIECLASSIFICATIE MET NIEUWE MINIMUMLONEN. WIJ HOUDEN U VERDER OP DE HOOGTE. ALS ER GEEN SCHOT KOMT IN DE ZAAK, ZULLEN WIJ DE DRUK OPVOEREN EN WIJ REKENEN DAARVOOR OP UW STEUN ! VOOR ONS HEEFT HET NU LANG GENOEG GEDUURD !

Horeca - Centrum voor Vorming en Vervolmaking In de horecasector staan de regionale Centra voor Vorming en Vervolmaking (Vlaanderen, Brussel, Wallonië) en het Waarborg en Sociaal Fonds in voor de organisatie van vormings- en opleidingsinitiatieven.

Duizenden horecawerknemers hebben reeds deelgenomen aan opleidingen. Meer dan 95% van de deelnemers waren bijzonder tevreden over de kwaliteit en bruikbaarheid van de opleidingen.

Voor de opleidingen wordt er samengewerkt met specialisten, ervaren opleiders en trainers. De keuze van de opleidingen gebeurt door navraag te doen in diverse horecabedrijven, van groot tot

klein, overal in België. Zo weet men precies welke onderwerpen echt praktisch en bruikbaar zijn.

Alle opleidingen zijn gratis. De opleidingen worden georganiseerd in heel het land. Zo vindt men altijd een waardevolle opleiding in de buurt.

Binnen elke regio zijn er bedrijfsconsulenten actief die de vormingsmogelijkheden in uw onderneming en de praktische organisatie ervan kunnen toelichten. Zij staan klaar om u wegwijs te maken in het vormingsaanbod. Ook voor alle verdere praktische informatie kan u bij hen terecht.

U kan het vormingsaanbod en de contactgegevens raadplegen via www.horecavorming.be

ABVV Horval wenst u een prettige vakantie!

015_AAV1QU_20100709_DNWHP_00

07-07-2010

11:55

Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 13

9 juli 2010

15

Vorming & Mechelen + Kempen

Café Sosjal te Mechelen op 12/6 en in de Kempen op 19/6 Het tweede café Sosjal in samenwerking met Vorming en Actie van het gewest Mechelen- Kempen was een succes. Als afsluiter van het vormingsjaar hadden Sien, Nadia en Ingrid gekozen voor een ludieke diploma-uitreiking voor al de cursisten, voorafgegaan en gevolgd door een hapje en een drankje. Tevens kregen de cursisten het veelbelovende vormingsaanbod van het komende seizoen aangeboden.

Wij kozen er dit jaar voor het café Sosjal voor de beide groepen te laten doorgaan op de plaats waar ook de vorming doorging. In Mechelen werd hiervoor de lokettenhal in de Zakstraat omgebouwd tot bar, voor Turnhout werd het zaaltje in de Floréal een echte feestzaal. De sfeer op beide locaties was goed, en er kwamen veel cursisten langs. Dankzij de inzet van het vormingsteam, collega’s en hun partners werden het twee geslaagde avonden en kwamen we tot de conclusie dat de formule voor herhaling vatbaar is.

Langs deze weg willen we ook de animatoren nog eens bedanken voor hun inzet!

Vrijdag 17 september 2010

LEDENDAG VOOR DE SENIOREN VAN HET ABVV

Op vrijdag 17 september 2010 organiseert de stad Antwerpen een seniorendag in de ZOO aan een voordelig toegangstarief.

Het ABVV maakt van deze gelegenheid gebruik om onze gepensioneerde leden in de bloemetjes te zetten.

Tickets zijn te koop aan €3 ipv €5 én we nodigen ook onze leden uit om gratis een drankje te komen nuttigen aan onze stand op de verenigingenmarkt.

Let wel, dit aanbod geldt enkel voor onze gepensioneerde leden.

Niet-leden kunnen ook bij ons terecht voor een toegangsticket aan €5.

Info en reservaties bij het ADVIESPUNT Ommeganckstraat 35 (1e verdieping) 2010 Antwerpen Tel 03 220 66 13 adviespunt.antwerpen@abvv.be Kaarten zijn ter beschikking vanaf 1 september 2010.

Betalingen bij Adviespunt zijn enkel mogelijk via Bancontact of via overschrijving op rekeningnummer 132-5201931-56

Bedrijfsbezoek ECOVER Linx+ organiseert een geleid bedrijfsbezoek aan ECOVER te Malle op

donderdag 14 oktober 2010 om 14u00

Reservatie: - op secretariaat: - contante betaling ACOD-gebouw Mechelen, Stationsstraat 50, 2800 Mechelen - telefonisch 015 41 28 44 - via overschrijving 878-1171901-36

Ecover is een internationaal bedrijf actief in de productie van ecologische was- en reinigingsmiddelen, dat in 1980 in België werd opgericht. Van bij de start was Ecover een koploper en een pioniersbedrijf.

Ecover producten zijn gemaakt op basis van hernieuwbare plantaardige grondstoffen en mineralen. Zij worden op een ecologisch, economisch en sociaal verantwoorde wijze geproduceerd, in een unieke ecologische fabriek. Eerlijk en open, met respect voor mens, dier en milieu. Dit bezoek met een groen en sociaal verhaal past perfect binnen ons gedachtengoed!

Prijs: €2 per persoon Info en inschrijvingen: Adviespunt, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen Tel. 03 220 66 13 of adviespunt.antwerpen@abvv.be Senioren 50 +

Mechelen+Kempen

Vergadering

Dinsdag 7 september 2010 BBTK – Hendrik Consciencestraat 33 te Mechelen om 9.30u • Agenda: Woordje van de voorzitter • Thema: Het OCMW: ouderenzorg, woonzorgcentra, thuiszorgdiensten • Gastspreker: Marijke De Smet, maatschappelijk assistente Woonzorgcentrum Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijn van harte welkom.

Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zaken besproken worden.

Na de vergadering wordt een natje en een droogje aangeboden.

Meer info: Willi Van Doninck – voorzitter – gsm 0477 40 71 20

015_BTV1QU_20100709_DNWHP_00

07-07-2010

11:55

Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

Bericht aan de leden van de Algemene Centrale Vlaams-Brabant

Openingsuren ABVV Werkloosheidsdienst tijdens de maanden juli en augustus 2010 Voormiddag 8u30 – 12u00 8u30 – 12u00 8u30 – 12u00 8u30 – 12u00 8u30 – 12u00

Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag

Tijdens de maanden juli en augustus 2010 zal in onze kantoren de volgende dienstregeling van toepassing zijn:

Namiddag 13u00 – 17u00 Gesloten Gesloten Gesloten Gesloten

LEUVEN (3000): Maria Theresiastraat 119 Tel.: 016/22.21.83 – Fax: 016/22.95.16 Tijdens de periode van 1 juli tot 13 juli 2010: Open: maandag, dinsdag, woensdag en donderdag van 09.30 tot 12.00 uur en van 13.00 tot 18.15 uur Tijdens de periode van 2 augustus tot 27 augustus 2010: Open: maandag van 9.30 tot 12.00 uur en van 13.00 tot 18.15 uur Dinsdag, woensdag en donderdag: van 8.30 tot 12.00 uur

Telefonisch zijn wijl bereikbaar van maandag tot donderdag van 13u00 tot 16u00 De zitdagen zullen tijdens de maanden juli en augustus 2010 niet door gaan.

Wij verwijzen u, voor onze dienstverlening, graag door naar het bevoegde hoofdkantoor Zie onderstaande tabel: Zitdag Leerbeek Sint-Genesius-Rode Sint-Pieters-Leeuw Asse Dilbeek

15

N° 13 9 juli 2010

Hoofdkantoor Halle Liedekerke

Landen Zoutleeuw

Tienen

Overijse Wemmel

Vilvoorde

AARSCHOT (3200): Statiestraat 7 Tel.: 016/56.49.88 Fax: 016/56.38.75 Tijdens de periode van 1 juli tot 13 juli 2010: Open: maandag en donderdag van 09.30 tot 12.00 uur en van 13.00 tot 18.15 uur Tijdens de periode van 2 augustus tot 27 augustus 2010: Open: maandag van 09.30 tot 12.00 uur en van 13.00 tot 18.15 uur Donderdag: van 8.30 uur tot 12.00 uur

Adres Edingensesteenweg 18 1500 Halle 02/356.61.52 Gemeenteplein 7 1770 Liedekerke 053/66.65.59 Leuvensestraat 17 3300 Tienen 016/81.14.13 Mechelsestraat 6 1800 Vilvoorde 02/251.27.27

DIEST (3290): Paanhuisstraat 3 Tel./Fax: 013/33.68.74 Tijdens de periode van 1 juli tot 13 juli 2010: Open: maandag, woensdag en donderdag van 09.30 uur tot 12.00 uur en van 13.00 tot 18.15 uur Tijdens de periode van 2 augustus tot 27 augustus 2010: Open: maandag van 09.30 tot 12.00 uur en van 13.00 tot 18.15 uur Woensdag en donderdag: van 8.30 tot 12.00 uur

U kan alle informatie nalezen op: www.abvv-vlaamsbrabant.be TIENEN (3300): Leuvensestraat 17 Tel.: 016/81.13.84 Fax: 016/81.13.85 Tijdens de periode van 1 juli tot 13 juli 2010: Open: dinsdag en vrijdag van 09.30 tot 12.00 uur en van 13.00 tot 18.15 uur Tijdens de periode van 2 augustus tot 27 augustus 2010: Open: dinsdag van 09.30 tot 12.00 uur en van 13.00 tot 18.15 uur Vrijdag van 8.30 tot 12.00 uur

GEACHTE LEDEN, DE STUDIETOELAGES KUNNEN PAS VANAF 5 SEPTEMBER INGEVULD WORDEN. INDIEN U AL EEN FORMULIER VOOR HET AANVRAGEN VAN EEN STUDIETOELAGE HEBT ONTVANGEN DAN HOUDT U DIT FORMULIER BIJ EN MAAKT U EEN AFSPRAAK MET DE JONGERENWERKER FARID EL AFI OP HET NUMMER 016/27.18.94 OF PER MAIL: FARID.ELAFI@ABVV.BE TOT DAN !

Uizonderlijk zal ons kantoor te Tienen gesloten zijn op 2 juli 2010.

Opgelet!

Tijdens de periode van 14 juli tot en met 29 juli 2010 zullen de kantoren te Leuven, Aarschot, Diest en Tienen gesloten zijn wegens verlof.

HALLE (1500): Edingensesteenweg 16 Tel. 02/356.38.16 Open: juli : donderdag van 09.00 tot 12.00 uur augustus : dinsdag, woensdag en donderdag van 09.00 tot 12.00 uur

U WACHT OP UW BEURT? WIJ WACHTEN AL 10 JAAR OP RESULTAAT

VILVOORDE (1800): Mechelsestraat 6 Tel. 02/251.78.51 Open: juli : woensdag van 09.00 tot 12.00 uur augustus : maandag, woensdag en vrijdag van 09.00 tot 12.00 uur LIEDEKERKE (1770): Gemeenteplaats 8 Tel.: 053/66.19.75 Open: juli : dinsdag van 08.30 tot 12.00 uur augustus : maandag van 08.30 tot 12.00 uur, dinsdag van 13.00 tot 15.00 uur, donderdag van 08.30 tot 12.00 uur

AAN DE LEDEN VAN DE ABVV CENTRALE VOEDING-HORECA-GROENE SECTOREN

W W W . W AC H T M E E . B E

11.11.11 8028921 Wachtcampagne Teaser A3_2.indd 1

11.11.1111.11.11 80289218028921 Wachtcampagne Wachtcampagne Teaser A3_2.indd Teaser A3_2.indd 1 1

publicatie valt enkel onder de verantwoordelijkheid van 2015 De Ti Deze publicatie valt enkel onder de verantwoordelijkheid van 2015 De Tijd Loopt en 11.11.11.

Deze V.U. Bogdan VandenVanden Berghe Vlasfabriekstraat 11 1060 Brussel. Vrij van 198, Codex V.U. Bogdan Berghe Vlasfabriekstraat 11 zegel, 1060 art Brussel.

Vrij7.van ze

WIJZIGING OPENINGSUREN TIJDENS JULI EN AUGUSTUS!

29/03/10 14:05

29/03/1029/03/10 14:05 14:05

Voeding

Tijdens de vakantiemaanden juli en augustus 2010 zijn de openingsuren van ons kantoor gewijzigd: • Maandag: van 8.30 u tot 12.00 u en van 13.00 u tot 16.00 u • Dinsdag: van 8.30 u tot 12.00 u en van 13.00 u tot 16.00 u • Woensdag: van 8.30 u tot 12.00 u (namiddag gesloten) • Donderdag: 8.30 u tot 12.00 u en van 13.00 u tot 16.00 u • Vrijdag: van 8.30 u tot 12.00 u (namiddag gesloten) Gelieve hiermee rekening te willen houden.

Wij wensen u een zeer ontspannend verlof toe!

Ilona, Francis en Bert

015_OOV1QU_20100709_DNWHP_00

07-07-2010

11:56

Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

N° 13 9 juli 2010

15

Activiteiten VRIJETIJD, ONTSPANNING & CULTUUR Gentse Feesten 2010

KUNST UIT EIGEN STREEK Vrijdag 10 september om 19.30 u. vernissage Zaterdag 11 september van 14 u. tot 20 u.

Zondag 12 september van 10 u. tot 20 u.

Maandag 13 september 2010 van 9 u. tot 16 u.

Ronse - De Malanderplein - C.O.C Gedurende 4 dagen stellen vele kunstenaars hun werken tentoon. Info: Leen De Troyer - leen.detroyer@abvv.be – tel. 055 33 90 06 Org.: Linx+

Mixed Realities buren in beeld Tentoonstelling over

gemengde relaties

Waar?

Fernandezzaal (2de verdieping Ons Huis), Meerseniersstraat 8 (naast de Vrijdagmarkt), 9000 Gent

Wanneer?

Van 17 tot 26 juli 2010. Dagelijks open van 14u tot 20u.

Vrijdag 16 juli om 20u: feestelijke opening. Je bent van harte welkom. Gratis voor iedereen.

Info: Mixed Realities is tot stand gekomen dankzij:

SENIOREN v.u. Nadine De Schutter - Tramstraat 69 - 9052 Zwijnaarde

Mixed Realities brengt 12 Vlamingen in beeld met telkens één Belgische en één niet-Belgische ouder.

Gezinnen van bij ons met Russische, Spaanse, Iraanse, Kosovaarse, Indische…roots.

In Mixed Realities ontdek je hun levensverhaal.

Aan de hand van sterke foto’s en interview-materiaal kom je meer te weten over hun leven.

Een leven dat verrassend veel lijkt op het onze. Kom kijken! De studenten van het KASK Gent zorgen voor een originele visualisatie.

FLORÉAL BLANKENBERGE Vrijdag 3 tot vrijdag 10 september 2010 De week start met het avondmaal op de dag van aankomst en met het middagmaal op de dag van vertrek. €325 p.p. voor leden ABVV en voor niet-leden €375. Toeslag single €87,50. Verzorgde animatie.

Info en inschrijvingen bij Leen 055 33 90 06 of leen.detroyer@abvv.be Org. Senioren ABVV Oost-Vlaanderen, regio Ronse DAGUITSTAP : RONSE EN PAYS DES COLLINES Dinsdag 12 oktober 2010 Opstapplaatsen: 7.45 u. Aalst, Houtmarkt en 8.30 u.

Zottegem, achterkant station Info en inschrijvingen: glenda.vanimpe@abvv.be 053 72 78 24, Werner 09 360 51 92, Albecq 09 360 29 10 of Michel 09 360 41 02 Org.: ABVV Senioren Oost-Vlaanderen, regio Aalst

015_WVV1QU_20100709_DNWHP_00

07-07-2010

11:56

Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

N° 13

SAVAGE NATION TORHOUT

Je vindt ons op volgend(e) adres(sen): Bert Herrewyn kortrijk@linxplus-wvl.be

Linx+ Summer Music Tour ‘10 Vorig jaar werd voor de eerste keer gestart met een heuse Linx+ Summer Music Tour @ The Fox (Stationstraat 12 te Torhout, dichtbij station NMBS/De Lijn Torhout).

Deze formule sloeg aan en er werd besloten ook dit jaar deze gratis muzikale dagen te organiseren. Op volgende avonden kan je vanaf 21u genieten van: Trowing Sixes brengt Rock/Metal muziek. (www.myspace.com/throwingsixes). Na hen komt Corpus. Zij spelen Metal/ Hardcore (www.myspace.com/ripcore).

Some Pedestrians sluiten de avond af met Hardcore/Progressive Hardcore (www.myspace.com/somepedestrians).

• Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056/24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

• Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051/26 00 70 Op afspraak.

Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.be • Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050/44 10 41 Maandag en vrijdag • J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059/55 60 58 Dinsdag en donderdag.

BRUGGE B Wandelzoektocht - 22ste editie Zoals elk jaar kan je weer deelnemen aan de wandelzoektocht. Dit jaar is het thema 'Dwalen langs Brugse straten'. Op eigen ini-

Optreden Scarlet Carnation – R.I.P. – Warbeast Scarlet Carnation brengt op 23 juli Metalcore. (www.myspace.com/scarletcarnationmetalcore).

Na hen speelt R.I.P. Zij spelen Rock/Alternatiff/Metal (www.myspace. com/onlycorpus). De avond wordt afgesloten door Warbeast met Death Metal (www.myspace.com/warbeastdethmetal).

Na hen speelt R.I.P. Zij spelen Rock/Alternatiff/Metal (www.myspace.com/onlycorpus).

VACATURE De algemene Centrale BRIO ZOEKT:

Dynamische medewerk(st)er voor voltijdse arbeidsovereenkomst PROFIEL: •Duidelijk engagement voor het vakbondswerk in het algemeen • Grondige kennis sociaal recht (niveau A1) •Goede kennis van de Franse taal / Goede gebruikskennis Officesoftware •Kunnen beschikken over een wagen en geldig rijbewijs •Bereid tot mogelijk avond- & weekendwerk en werken op verschillende locaties •Standplaats : secretariaat Ieper TAKENPAKKET: •Individuele dienstverlening & dossiers sociaal recht •Redactiewerk publicaties •Beleidsondersteunend werk

ACOD SENIORENWERKING BRUGGE Meiboomplanting Brussel Wij dompelen ons op 9 augustus onder in de sfeer van de historische meiboomplanting.

Het planten van de Meiboom op de hoek van de Broekstraat en de Zandstraat is een oude traditie in Brussel, die in 2010 al aan zijn 702de editie toe is. Er wordt verzameld in de stationshal te Brugge vanaf 10u. We sporen naar Brussel om 10u31.Middagmaal en vervoer is voor eigen rekening.

Inschrijving en info bij samson.jan@telenet.be - Tel. 050 67 59 20 - 0473 86 17 22 of marc.caenen@telenet.be - Tel. 050 36 04 55 – 0479862388.

LINX+ IEPER 12de Fietstocht rondom Ieper Op zaterdag 14 augustus kan je opnieuw meefietsen met Linx+ Ieper . Voor de 12de maal wordt hun fietstocht rondom Ieper ingericht. Je kan mee op de trappers duwen gedurende 30km. Na de tocht wordt er afgesloten in zaal 'De Meersen' voor een gezellig samenzijn. Een natje en een droogje worden uiteraard voorzien. Er wordt afgesproken om 14u45 aan zaal 'De Meersen', Cultureel Centrum Ieper. Dit alles, inclusief verzekering, kan je meemaken voor de prijs van €8.

Kinderen onder begeleiding betalen slechts €5. Let wel, eenzame fietsers beneden 8 jaar zijn niet toegelaten! Aarzel niet en schrijf onmiddellijk in want het aantal plaatsen is beperkt. Inschrijven is noodzakelijk en kan tot en met 23 augustus bij: Pascal Meersseman – Tel. 0473 89 57 69 en Danny Doolaeghe – Tel. 0478 43 82 61

CC ARDOOIE 20ste Rommelmarkt Culturele Centrale Ardooie organiseert voor de 20ste keer haar rommelmarkt. Op zondag 15 augustus kan je tussen 8u en 18u in café ’t Kempenland snuisteren tussen allerhande spullen. Wie zelf een stand wenst op de rommelmarkt, betaalt €5 per lopende meter. Inlichtingen zijn te verkrijgen in café ’t Kempenland, Stationsstraat 106 te Ardooie of via volgende telefoonnummers: 0478 97 20 24 en 0471 49 23 85. Wel rekening houden met het feit dat dranken, spijzen en nieuwe materialen niet verkocht

mogen worden.

Natiënlaan 76 te Harelbeke - Tel. 056 71 06 00 Top Maurice, Papestuk 1 te Harelbeke - Tel. 056 71 16 30

SENIORENWERKING BRUGGE

Midweek in Barvaux Van maandag 30 augustus tot vrijdag 3 september 2010 gaat de seniorenwerking Brugge zich verpozen in hotel Inzepré te Barvaux. Het hotel is rustig gelegen in een mooie tuin met mini golf en petanquebaan.

De kamers zijn op het gelijkvloers en hebben al het nodige comfort. De keuken is uitstekend met een ontbijtbuffet, ‘s middags hoofdschotel met dessert en ‘s avonds voorgerecht, hoofdschotel en dessert. Animatie en/of uitstappen volgens de weersomstandigheden. Deze vier dagen in volpension kosten €295 per persoon. Verplaatsing NIET inbegrepen, er zijn 2 mogelijkheden: met eigen vervoer of met de trein. De trein vertrekt in Brugge om 8.58u om aan te komen in Barvaux om 12.12u. Omdat we voor 9.00u vertrekken, geldt het seniorenticket niet. Er wordt een tienrittenkaart gebruikt, wat neerkomt op €7,30 per rit. De terugrit kan wel met een seniorenkaart aan €5,50.

Verdere info en inschrijving: Willy De Spriet, Tel. 050 35 08 48, VOOR 10 juli 2010.

SENIORENWERKING DE BRUG HARELBEKE Infonamiddag Betaalbare gezondheidszorg Hospitalisatieverzekering Het bestuur van De Brug Harelbeke nodigt haar leden met genoegen uit op een interessante infonamiddag. Deze zal gaan over de betaalbaarheid van de gezondheidszorg en de maar steeds duurder wordende hospitalisatieverzekering. Deze vindt plaats op donderdag 2 september 2010. Vanaf 14u in VC De Geus, Koning Leopold III-plein 71 te Harelbeke.

Naast een korte verwelkoming en koffie met gebakje volgt de toelichting door twee consulenten van Bond Moyson welke handelen over ‘Betaalbaarheid Gezondheidszorg en de dure Hospitalisatieverzekering’.

Gezien een koffie met gebakje wordt aangeboden dient de organisatie het aantal deelnemers op voorhand te kennen – zodoende wordt een kleine bijdrage van €1 gevraagd als deelname in de kosten. Inschrijven kan bij onderstaande bestuursleden en liefst vóór 25 augustus 2010. Bossuyt Carlos, Verenigde

CC ZWEVEGEM Derde familie fietszoektocht Op zondag 5 september organiseert Culture Centrale Zwevegem voor de derde maal haar familie fietszoektocht. Het wordt een boeiende tocht van 20km over landelijke wegen met onderweg zoekopdrachten en oude volksspelen. We starten aan De Windroos, Kouterstraat Zwevegem tussen 14u30 en 15u. Deelname: €2 per persoon (kinderen tot 12 jaar gratis) - drankjes inbegrepen. Inschrijven bij Franky Van Hessche, Hinnestraat 17d - 0472 98 57 81 of Geert Vanneste , H.Verrieststraat 72 - 0495 76 91 70 of Luc Lescrauwaet, Meiweg 25 - 056 75 60 25 of Roger Berten, Luipaardstraat 33 056 75 80 42.

CC ZWEVEGEM Wijnproefavond: Internationale wijnen Net zoals de vorige jaren is de maand september het tijdstip om de druiven te oogsten en te proeven. Ook dit jaar proeft CC Zwevegem de oogst heel vroeg en hebben zij voor u een uitzonderlijke selectie klaar. Op hun negentiende wijnproefavond maak je kennis met de enkele heerlijke wijnen uit verschillende landen. Deze wijnavond heeft plaats op zaterdag 11 september 2010 vanaf 19u30 in De Windroos, H.Consciencestraat te Zwevegem.

Er worden vijf uitzonderlijke wijnen uit de wereld geproefd en beoordeeld: Argentinië: een Privada 2006 van het huis Bodega Norton.

Australië: een Bin 555 2007 van het huis Wyndham Estate. Chili: een Reserva De Familia 2006 van het huis Santa Carolina.

Nieuw-Zeeland: een Pinot Noir 2008 van het huis Saint Clair. Zuid-Afrika: een Pinotage 2008 van het huis Bellingham. Zoals elk jaar wordt de avond afgesloten met een typische maaltijd. Voor deze uitzonderlijke wijnproefavond wordt er een deelname in de kosten gevraagd: leden €17, voor de niet-leden €19.

Alles is hierbij inbegrepen. Gelieve na het inschrijven voor 20 augustus het bedrag te storten op rekening nr 979-2510426-71 van Culturele Centrale Zwevegem met vermelding van uw naam en ‘wijnproef’. Om praktische redenen kunnen er slechts 54 personen deelnemen. Vlug reageren is dus de boodschap. Meer info en inschrijvingen: Luc Lescrauwaet – Tel. 056 75 60 25

CAMPUS HOUTLAND TORHOUT

Ook in onze provincie zijn we steeds op zoek om beter te doen. Meer nog. In veel gemeenten bestaat nog geen Linx+ afdeling en daar willen we iets aan doen. Zie je het zitten om samen met enkele mensen uit jouw gemeente een Linx+ afdeling uit de grond te stampen?

Neem dan contact op met het Linx+ secretariaat in West–Vlaanderen. Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op twee regionale medewerkers.

tiatief kan je starten tussen 15 juni en 31 augustus 2010. De prijsuitreiking heeft plaats op 25 september om 19u30 in zaal Trammelant, te Brugge. Deelnameprijs aan deze zoektocht is €8. De deelnemingsformulieren (met vragenlijst) zijn verkrijgbaar op volgende plaatsen: • burelen BBTK, Zilverstraat 43 Brugge • Georges Vanbeveren - Van Steenestraat 8 Brugge • Café De Hollandse Vismijn - Vismarkt Brugge • Café Tramhuis - Gaston Roelandtsplein 2 Brugge • Buurthuis De Wissel - Rozenhoedkaai 2 Brugge Aan elk deelnemingsformulier hangt een bon voor een gratis consumptie. Iedereen die een origineel deelnemingsformulier inzendt, heeft recht op een prijs.

Meer info op http://users.telenet.be/ccbb

02/10/2010

Linx+ is de overkoepelende naam van de Culturele Centrale. De cultureel - syndicale tak van het ABVV bestaat nu in meer dan 150 Vlaamse gemeenten.

Duizenden militanten en vrijwilligers zetten zich in voor hun afdeling in hun gemeente. Hieronder vind je de activiteiten voor de komende maand(en) van een aantal West-Vlaamse afdelingen.

15

9 juli 2010

DAG VAN DE

•Medewerking aan en ondersteuning van syndicale campagnes & vormingsinitiatieven WIJ BIEDEN: •Een eerlijk loon, zelfstandige job, ruimte voor zelfontplooiing en creativiteit •Indiensttreding ten laatste eind 2010 Kandidaturen, met curriculum vitae, schriftelijk overmaken ten laatste op 01/09/2010 aan: ABVV - De Algemene Centrale t.a.v. Dominiek Puype Zuidstraat 22 bus 22 8800 Roeselare Meer info bij: dominiek.puype@accg.be

INFO: brugge@linxplus-wvl.be OF 050/44 10 41

Kasteel van Wijnendale

Natuurwandeling

Museum Torhoutsaardewerk Houtland DJ

Historische stadswandeling

Moereveldpad

Mostaard

Koarle’s MTB tocht

workshop

museum

Groepsfietstocht in het

Kinderanimatie

Petanque tornooi Springkasteel

Klimmuur

Talrijke infostanden Filmvoorstellingen

Quiz BBQ

Live optreden

After-party met D-Noizz