Meine Lehre – meine Zukunft 2023

LEHRLINGSGUIDE 2023

LEHRLINGSGUIDE 2023 Mehr als 200 Lehrberufe in der Übersicht: So findet man die perfekte Lehrstelle

Tipps von Experten

für die Bewerbung und die Karriere nach der Lehre

Das Handbuch

MEINE LEHRE – MEINE ZUKUNFT

für die erfolgreiche Lehrstellensuche

4,90 Euro

E N I E M HRE – LE INE E T F M KUN ZU

• Absenger Media

DER TEST

Welch Lehre e zu mpi asst r?

2020 | LEHRLINGSGUIDE

1

Entgeltliche Einschaltung / © Adobe Stock

Stress in der Lehre?

Das muss nicht sein!

Probiere das gratis Lehrlingscoaching von „Lehre statt Leere“.

Das Angebot unterstützt bei allen Fragen und Herausforderungen rund um die Lehre. Du erhältst individuelle Information, Beratung, Vernetzung oder Coaching. Kostenlos, vertraulich und österreichweit.

Weil ein guter Coach nicht nur im Sport wichtig ist!

Info-Line: 0800 220074 und www.lehre-statt-leere.at

VORWORT BEARING EDITORIAL POINT

Die besten Aussichten für die Zukunft

Junge Frauen und Männer, die sich für eine Lehre entscheiden, haben die Wahl für eine berufliche Ausbildung getroffen, dank der sie ausgezeichnete Chancen auf dem österreichischen Arbeitsmarkt haben.

E

xakt 107.593 junge Menschen waren mit Stichtag 31. 12. 2021 in Österreich in einer Lehrausbildung. Sie arbeiten als Mechatro­ nikerin, Einzelhandelskaufmann, Betriebs­ logistikkauffrau oder Applikationsentwick­ ler. Im Rahmen ihrer dualen Ausbildung erhalten sie in der Berufsschule das notwendige theoretische Rüstzeug, das sie in ihrem Beruf benötigen. In ihrem Unterneh­ men wiederum werden ihnen von engagierten Ausbild­ nerinnen und Ausbildnern die relevanten praktischen Fähigkeiten vermittelt, die auf dem Arbeitsmarkt der Gegenwart ebenso wie auf dem der Zukunft gefragt sind. Unser Lehrlingsguide „Meine Lehre – Meine ­Zukunft“ möchte die angehenden Fachkräfte auf die­ sem Weg begleiten und liefert ihnen einen umfassenden Überblick über alle österreichischen Lehrberufe.

COVERFOTO: ADOBE STOCK, FOTO: ADOBE STOCK

Im Berufsleben durchstarten

Warum man mit einer Lehre gerade jetzt gute Chancen auf dem österreichischen Arbeitsmarkt hat, welche Fä­ higkeiten aktuell gefragt sind und welche Rolle nach­ haltige und digitale Themen spielen, erläutert Wolfgang Bliem, Bildungsforscher vom ibw – Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft. Wieso die Lehre ­eine Ausbildung mit Zukunft ist und wie mehr junge Frauen in technische Lehrberufe gebracht werden sol­ len, erklärt Martin Kocher, Bundesminister für Arbeit und Wirtschaft, in einem ausführlichen Interview. Der erste Eindruck zählt: Das gilt vor allem für das Bewer­ bungsschreiben für eine Lehrstelle und das Vorstel­

lungs­gespräch. Jobcoach Marcus Braun verrät, wie das perfekte Bewerbungsschreiben gelingt und wie ange­ hende Fachkräfte bei Personalverantwortlichen punk­ ten können. Was einen guten Lehrbetrieb auszeichnet und was getan werden kann, wenn einmal Probleme auftreten sollten, weiß Lehrlingsexpertin Michaela Schindler. Immer mehr Unternehmen möchten neue Zielgruppen für eine Lehre begeistern, denn bestens ausgebildete Fachkräfte sind auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt. Melanie Pirklbauer, Leiterin der Dualen ­Akademie, erklärt, wieso die Ausbildungsinnovation, die sich an Maturantinnen und Maturanten richtet, eine spannende Alternative zu einem Studium sein kann.

Top-Arbeitgeber

In „Meine Lehre – Meine Zukunft“ stellen sich zahlrei­ che erfolgreiche Unternehmen vor, die nach engagierten jungen Menschen suchen, die die Zukunft aktiv mitge­ stalten möchten. Personalverantwortliche verraten, wo­ rauf sie bei der Auswahl der angehenden Fachkräfte achten und welche Benefits in ihrem Unternehmen ­geboten werden. Schlussendlich berichten ehemalige Lehrlinge von ihrem Karriereweg und davon, was es für eine erfolgreiche Karriere braucht. Denn für welchen Lehrberuf man sich auch entscheidet – sie alle sind der beste Beweis dafür, dass die Lehre der ideale Start ins Berufsleben ist.

Unternehmen aus ganz Österreich und aus vielen Branchen suchen motivierte junge Frauen und Männer.

Herzlichst, Ihre Lehrlingsguide-Redaktion 2023 | LEHRLINGSGUIDE

3

INHALT

12

Der große Berufstest. So findet jede und jeder die richtige Lehrstelle für sich. Plus: die vier Sparten im Überblick.

Die Lehre bringt’s

6 10 12 18 20 22 26 28 30 32 34 36 38

Wieso Lehrlinge gerade jetzt gefragt sind . . . . . . . .

Interview

Bundesminister Martin Kocher im Gespräch . . . .

Von der Wahl des richtigen Berufs über das perfekte Styling bis zum überzeugenden Vorstellungsgespräch: So gelingt die ­Suche nach der Traumlehrstelle.

Handwerk oder Handel?

Welche Lehre passt zu mir? Der große Test . . . .

So findet man freie Lehrstellen

Junge Fachkräfte geben Tipps . . . . . . . . . . . . . . . .

Der erste Eindruck

So gelingt die perfekte Bewerbung . . . . . . . . . .

Kleider machen Leute

Perfekt gestylt zum Vorstellungsgespräch . . . . . .

Ab in die Technik

Technik-Lehrberufe – die richtige Wahl . . . . . .

sehen!wutscher

Eine Karriere beim Optik-Experten . . . . . . . . . . .

Netz NÖ

Jeder Tag bringt neue Möglichkeiten . . . . . . . . .

HORNBACH

Eine Hammerzeit erleben . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Fachverband UBIT

IT-Expertinnen und -Experten gesucht . . . . . .

Tchibo

Abwechslungsreich und praxisbezogen . . . . . .

Ströck

Lehre in einem erfolgreichen Familienbetrieb .

4 LEHRLINGSGUIDE | 2023

56

Next Level Lehre. Bei den ÖBB können junge ­Menschen aus 27 verschiedenen Lehr­berufen wählen.

Novartis

Die Welt der Medikamentenherstellung . . . . . .

Wiener Städtische

Ausbildung in der Versicherungsbranche . . . .

Bearing Point

Hier dreht sich alles um IT . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Chemische Industrie

Innovativ und vielfältig . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

OBI

Die Karriere vorantreiben . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Porsche Inter Auto

Perfekt für alle, die Autos lieben . . . . . . . . . . . .

Stiegl

Eine Salzburger Brauerei mit Tradition . . . . . . . .

Hartlauer

Definitiv die richtige Wahl . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ÖBB

Die Mobilität der Zukunft gestalten . . . . . . . . .

AMS

Beste Beratung für junge Menschen . . . . . . . . .

dm

Profis in Gesundheit, Schönheit & Ernährung . .

NOVOMATIC

Fachlich und persönlich weiterentwickeln . . . .

NEW YORKER

In der Modebranche durchstarten . . . . . . . . . . .

40 42 44 46 48 50 52 54 56 58 60 62 64

74

Jetzt voll durchstarten.

Bei Interspar können Lehrlinge ihre Stärken entdecken und Karriere machen.

BFI

Aus- und Weiterbildung für junge Menschen . .

WOJNAR’S

Mit Fleiß und Eifer bei der Sache . . . . . . . . . . . . .

Gewista

Außenwerbung prägt die Stadt . . . . . . . . . . . . .

Lehre nach der Matura

Theorie und Praxis verbinden . . . . . . . . . . . . . . . .

INTERSPAR

Eine Lehre voller Chancen . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Apothekerverband

Österreichs Apotheken – Die gesunde Lehre . . .

Gebrüder Weiss FOTOS: ADOBESTOCK, LUKAS LEONTE, INTERSPAR/MICHAEL REIDINGER,

Globaler Logistikdienstleister . . . . . . . . . . . . . . . .

KAINDL

Lehre auf solidem Boden . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

REWE

24 verschiedene Lehrberufe . . . . . . . . . . . . . . . . .

PALFINGER

Jetzt in die PALfuture starten . . . . . . . . . . . . . . .

Würth-Hochenburger

Auf die Lehre bauen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Flughafen Wien

Arbeiten am Tor zur Welt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Wien Holding

Vielfältige Ausbildung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

66 68 70 72 74 76 78 80 82 84 86 88 90

106

Lehre nach der Matura. ­Die Duale Akademie richtet sich an ­Maturantinnen und Maturanten.

92 Sprecher Automation 94 DHL 96 Stadt Wien 98 Guter Lehrbetrieb 100 Die große Vielfalt 102 Von Tischlerei bis Coding 104 Duale Akademie 106 Karriere nach der Lehre 108 Erfolgsgeschichten 110 Österreichs Fachkräfte sind top 114 Merkur Versicherung

Wo Können und Talente gefördert werden . . . .

Technische und kaufmännische Lehrberufe . . .

Gemeinsam wachsen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Modernste Lehrlingsausbildung . . . . . . . . . . . . . . . .

Tipps der Expertin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Dank zahlreicher Fort- und Weiter­ bildungen kann eine Lehrausbildung das perfekte Sprungbrett für eine Karriere sein.

In Österreich gibt es über 230 Lehrberufe . . . . .

Die große Lehrberufsliste . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Lehre für Maturantinnen und Maturanten . . . . . .

Meisterprüfung, Seminare und Studium . . . . . . .

Ehemalige Lehrlinge und ihre Karrierewege . . . .

Nationale und internationale Berufswettbewerbe

IMPRESSUM: Herausgeberin: Cornelia Absenger Chefredakteurin & Redaktion: Mag. Sandra Wobrazek (s.wobrazek@feuereifer.at) Gestaltung: Dieter Dalinger Lektorat: Regina Moshammer Eigentümer und Verleger: Absenger GmbH, Taborstraße 20/11, A-1020 Wien Tel.: 0043/1/890 33 23-0; office@absengermedia.at Herstellung & Druck: Johann Sandler GmbH & Co KG, Druckereiweg 1, 3671 Marbach an der Donau EAN 9120098930087

2023 | LEHRLINGSGUIDE

5

DIE LEHRE BRINGT’S Am Puls der Zeit.

Die Lehre ist das ideale Sprungbrett ins Berufs­ leben – denn alle Lehrlinge erhalten eine fundierte theoretische und praktische Ausbildung.

6 LEHRLINGSGUIDE | 2023

Der perfekte Start ins Berufsleben FOTO: ADOBE STOCK

Die österreichische Lehre ist eine Berufsausbildung mit Zukunft, denn junge Fachkräfte sind auf dem Arbeitsmarkt so sehr gefragt wie schon lange nicht mehr. Neben der Digitalisierung spielt auch die Nachhaltigkeit eine immer relevantere Rolle – in der Ausbildung ebenso wie im Beruf selbst.

M

ehr als 230 verschiedene Lehrberufe können aktuell in Österreich erlernt werden. Alljährlich entscheiden sich rund 37 Prozent der jungen Men­ schen nach dem Abschluss der Pflichtschule für eine duale Ausbildung: Mit Stand 31. Dezember 2021 gab es exakt 107.593 Lehrlinge in Österreich.

In allen Bundesländern herrscht derzeit, über die allermeisten Branchen hinweg, ein akuter Fachkräf­ temangel – das bedeutet, dass mehr freie Plätze zur Verfügung stehen als geeignete Bewerberinnen und Bewerber zu finden sind. Und deshalb ist die Lehre, darin sind sich Expertinnen und Experten einig, ein idealer Weg, um schnell im Berufsleben Fuß zu fas­ sen, sein eigenes Geld zu verdienen und nach dem Ende der Lehre Karriere zu machen – in traditio­ nellen Handwerksberufen ebenso wie im Dienst­ leistungssektor und in stark von der Digitalisierung geprägten Lehrberufen, wie Mechatronik oder Infor­ mationstechnologie (IT).

Duales System

Die Besonderheit der österreichischen Lehre, auch duale Lehre genannt: Sie ist eine Mischung aus theo­ retischer Schulung und dem Erwerb praktischer ­Fähigkeiten – und das von Beginn an. Rund 80 Pro­ zent der Ausbildung finden nämlich direkt in den Unternehmen statt, wo die angehenden Fachkräfte ausgebildet werden. Die restlichen 20 Prozent der Lehrzeit werden dann in den Berufsschulen absol­ viert. Je nach Berufsbild geht man dabei regelmäßig oder in Form von Blockveranstaltungen in die Be­ rufsschule. Genau dieses duale Modell garantiert eine Ausbildung am Puls der Zeit, bei der hand­ 2023 | LEHRLINGSGUIDE

7

VORWORT BEARING DIE LEHRE POINT BRINGT’S

Große Vielfalt.

Von kreativen bis zu von der Digitalisierung geprägten technischen Berufen – in Österreich kann man aus einer großen Bandbreite an möglichen Lehrberufen auswählen.

werkliche Fähigkeiten parallel zu theoretischem Wissen vermittelt werden.

Nachdem die Corona-Pandemie vor allem in den ersten beiden Jahren, 2020 und 2021, die Lehre deutlich geprägt hat – Praktika mussten ausfallen, die Unternehmen suchten weniger Lehrlinge –, ist nun wieder ein deutlicher Aufwärtstrend zu erken­ nen, berichtet Mag. Wolfgang Bliem vom ibw – Ins­ titut für Bildungsforschung der Wirtschaft. „Wir beobachten, dass wieder eine gewisse Normalität eingekehrt ist, was die Möglichkeiten betrifft, Praxis­ erfahrung in den Unternehmen zu sammeln. Es werden zahlreiche Praktika und Schnuppertage an­ geboten.“ Auch auf dem Lehrstellenmarkt hat sich die Lage im Jahr 2022 erkennbar verändert, so der Experte. Er sagt, dass die Chancen, eine Lehrstelle

NEUE LEHRBERUFE 2022 Von Bahnreisen über Mechatronik bis Tischlerei – diese neun Lehrberufe wurde 2022 neu geschaffen oder adaptiert.

• Bahnreise- und Mobilitätsservice. Die Fachkräfte dieses neuen Lehrberufs beraten Reisende und sorgen für ­reibungslose Bahnfahrten.

• Kunststoffverfahrenstechnik. Ersetzt den Lehrberuf Kunststoffformgebung.

• Metalltechnik. Mit dem neuen Hauptmodul Sicherheitstechnik.

• Mechatronik. Neues Spezialmodul Digitale Fertigungstechnik.

• Oberflächentechnik. Neuer Schwerpunkt Dünnschicht- und Plasmatechnik.

8 LEHRLINGSGUIDE | 2023

• Prüftechnik. Dieser neue Lehrberuf mit den Schwerpunkten Baustoffe und Physik ersetzt den Lehrberuf der Physiklaborantin/des Physiklaboranten.

• Tiefbauspezialist/-in. Neuer Schwerpunkt: Tunnelbautechnik.

• Tischlerei. Neu sind die beiden Schwerpunkte allgemeine Tischlerei und Drechslerei.

• Tischlereitechnik. Hier gibt es den Bereich Modell- und Formenbau als neuen Schwerpunkt.

zu bekommen, schon lange nicht mehr so gut wie jetzt waren, denn es gibt sehr viele Angebote – und das in nahezu allen Branchen.

Beliebteste Lehrberufe

Doch welche Lehrberufe sind besonders beliebt? Die Lehrlingsstatistik der Wirtschaftskammer Öster­reich (WKO), die einmal jährlich veröffentlicht wird, zeigt, dass zu den „Klassikern“ der Lehrberufe mitt­ lerweile einige neue hinzugekommen sind – und dass sich auch deutlich mehr junge Frauen für ­technische Ausbildungen interessieren. Die zehn häufigsten Lehrberufe bei Mädchen (Stichtag 31. 12. 2021) sind demnach Einzelhandel (7.573 Lehr­ linge), Bürokauffrau (3.364), Friseurin/Stylistin (2.342), Verwaltungsassistentin (1.529), Pharma­ zeutisch-kaufmännische Assistenz (1.349), Metall­ technik (1.061), Köchin (997), Konditorei/Zucker­ bäckerei (952), Hotel- und Gastgewerbeassistentin (808) und Restaurantfachfrau (787).

Bei den Burschen werden Metalltechnik (9.239 Lehrlinge), Elektrotechnik (9.144), Kraftfahr­ zeugtechnik (7.131), Einzelhandel (4.739), Installa­ tions- und Gebäudetechnik (4.421), Hochbau (2.794), Mechatronik (2.759), Tischlerei (2.501), Koch (1.967) und Zimmerei (1.865) am häufigsten gewählt.

Neue Zielgruppen

Mittlerweile sollen mit dem „Erfolgsmodell Lehre“ auch neue Zielgruppen angesprochen werden. Die 2022 österreichweit angebotene Duale Akademie zum Beispiel richtet sich an Maturantinnen und Maturanten, die in zukunftsträchtigen ­Berufsfeldern

INTERVIEW

wie Logistik oder IT Karriere machen möchten. „Aus betrieblicher Sicht“, sagt Wolfgang Bliem, „ist es ein absolutes Muss neue Zielgruppen für die Leh­ re zu gewinnen. Aus Sicht der Maturantinnen und Maturanten wird die Lehre, meiner Meinung nach, auch eine immer attraktivere Alternative zu einem Hochschulstudium, da es sich dabei um eine prakti­ sche Ausbildung handelt.“ Immer mehr Unternehmen suchen auch Abbre­ cherinnen und Abbrecher aus höheren Schulen, denn sie bringen gewisse Kompetenzen in ihrem jewei­ligen Fachbereich mit, wodurch man bei der Aus­ bildung an einem anderen Punkt ansetzen kann – betont der Experte. „Die Unternehmen melden zurück, dass die Pandemie in dieser Hin­ sicht etwas bewirkt hat. Nämlich, dass Jugendli­ che merken, dass die Schule doch nichts für sie ist, und sie vermehrt in eine Lehre gehen.“

FOTOS: ADOBE STOCK, LUKAS LORENZ

Nachhaltigkeit im Trend

Regelmäßig werden hierzulande die Inhalte der Lehrberufe auf ihre Aktualität hin überprüft – und die Lehrpläne in den Berufsschulen, aber auch die praktische Wissensvermittlung in den Betrieben, neuen Anforderungen angepasst. In den letzten Jah­ ren ein großes Thema: die Digitalisierung, die nach und nach die meisten Lehrberufe erfasste und man­ che, wie Applikationsentwicklung – Coding, völlig neu entstehen ließ.

Die Digitalisierung sei natürlich weiterhin ein wichtiges Thema in der Lehre, sagt Bliem. Eine im­ mer größere Rolle spiele jedoch die Nachhaltigkeit. „Sie findet mehr und mehr Eingang in die Berufs­ bilder und Lehrpläne – und das quer über alle Berufs­ bereiche hinweg. ,Grüne Kompetenzen‘ sind deshalb in technischen Berufen ebenso relevant wie im Dienstleistungssektor oder dem kaufmännischen Be­ reich.“ Wolfgang Bliem betont, dass erkannt wurde, dass es inhaltlich notwendig ist, dass man sich in den Berufen damit auseinandersetzt. „Abgesehen davon kommt das Thema bei Jugendlichen derzeit sehr gut an und macht Berufe attraktiv.“ Für welche Lehre sich junge Frauen und Männer nach dem Ende ihrer schulischen Laufbahn auch entscheiden, eines steht dabei fest: dass die Entscheidung für einen Lehrberuf in jedem Fall auch eine für eine fundierte und umfas­ sende duale Ausbildung ist, die der Beginn einer er­ folgreichen beruflichen Laufbahn sein und einem viele Türen auf dem Arbeitsmarkt öffnen kann.

„Die Lehre bietet jungen Menschen eine wunderbare Grundlage für lebenslanges Lernen.“ Mag. Wolfgang Bliem, ibw – Institut für ­Bildungsforschung der Wirtschaft, im Interview über die Vorteile einer Lehre, Zukunftsaussichten und aktuelle Trends in der Ausbildung.

Warum ist die Lehre eine gute berufliche Wahl?

Sie ist eine wunderbare Grundlage für eine lebenslange Erwerbs­ karriere, weil man dank ihr eine fundierte Ausbildung auf gutem Niveau erhält. Und das ist unabhängig vom jeweiligen Berufsfeld.

Gegenüber anderen Ausbildungsformen, wie einer höherbildenden Schule oder einer akademischen Ausbildung, bietet sie den Vorteil, dass junge Menschen bereits einen Fuß im Unternehmen haben – und nach der Lehre sehr oft einen fixen Arbeitsplatz angeboten bekommen.

Warum bestehen gerade jetzt in Österreich sehr gute Aussichten auf eine Lehrstelle?

Zum einen vermuten wir Nachholeffekte, denn in den mehr als zwei Jahren der Corona-Pandemie konnten viele Unternehmen weniger Lehrlinge aufnehmen, hatten aber auch weniger Bewerberinnen und Bewerber. Zum anderen wird vermutet, dass mittlerweile in allen Branchen der wachsende Fachkräftemangel gespürt wird. Viele ­realisieren, dass sie das nur über interne Ausbildung decken können, und suchen vermehrt nach Lehrlingen.

Was sind aktuelle Trends in der Lehre?

Die Duale Akademie folgt der Entwicklung, neue Zielgruppen für die Lehre zu begeistern. Im Fall der Dualen Akademie sind es Maturan­ tinnen und Maturanten. Sie sollen für eine Lehre gewonnen werden, indem das Angebot mit zusätzlichen Ausbildungsinhalten und höhe­ ren Lehrlingseinkünften noch attraktiver gestaltet wird. Es gibt einen klaren Trend in die Richtung, diese Zielgruppen zu erschließen. Wie breit dieses Angebot angenommen wird, wird man aber erst in den kommenden Jahren sehen. Zunehmend sind von Lehrlingen auch soziale und methodische Kompetenzen wie Teamfähigkeit und das Denken über das eigene Aufgabengebiet hinaus gefragt, da berufliche Bereiche immer mehr zusammenwachsen und Abteilungen mitein­ ander kooperieren. Hinzu kommen Fähigkeiten in der persön­lichen Kommunikation ebenso wie im digitalen Bereich.

2023 | LEHRLINGSGUIDE

9

INTERVIEW

„Lehrlinge sind besonders gefragt.“ Arbeits- und Wirtschaftsminister Martin Kocher im ausführlichen INTERVIEW über die Lehre als Ausbildung mit Zukunft, die Vorteile des dualen Systems und die Duale Akademie für Maturantinnen und Maturanten.

Wie ist es derzeit um die Karriere- beziehungsweise Aufstiegschancen für Lehrlinge bestellt?

Mit der Dualen Akademie und der „Lehre mit Ma­ tura“ haben wir in Österreich zwei wichtige Tools für die Durchlässigkeit in den Hochschulbereich ge­ schaffen. Nun ist es auch wichtig, weiterführende berufliche Ausbildungsmöglichkeiten besser sicht­ bar zu machen. Daher arbeiten wir an der soge­ nannten „Höheren Beruflichen Bildung“. Das Ziel ist es, berufliche Ausbildungen, die idealtypisch auf der Lehre aufbauen und tertiären Charakter haben, darstellen zu können und ähnlich wie einen Hoch­ schulabschluss vergleichbar zu machen.

10 LEHRLINGSGUIDE | 2023

„Das direkte Arbeiten im beruflichen Umfeld ist eines der wichtigsten Assets der Lehre.“

Entscheiden sich in Österreich genügend junge Menschen für eine Lehre?

Rund 75 Prozent aller Schülerinnen und Schüler in der 10. Schulstufe wählen eine Ausbildung mit kon­ kreter Berufsausbildung, wobei mit über 35 Prozent die Lehre den größten Anteil daran hat. Zudem steigt auch seit September 2021, als wegen Corona leider ein Tiefpunkt erreicht wurde, wieder die Zahl der Lehr­ anfängerinnen und Lehranfänger in Unternehmen.

Welche Bedeutung haben Menschen mit Lehrausbildung für die österreichische Wirtschaft – gerade in Zeiten des Fachkräftemangels?

Lehrlinge erwerben neben den theoretischen Grund­ lagen und der Allgemeinbildung in den Berufsschu­ len eine fundierte praktische Ausbildung in den Unter­nehmen. Daher können sie unmittelbar nach Abschluss ihrer Ausbildung den Beruf als qualifi­ zierte Fachkraft ausüben. Dieses direkte Arbeiten im ­beruflichen Umfeld ist eines der wichtigsten Assets der Lehre.

FOTO: BMDW/HOLEY

Warum ist die Lehre gerade in Krisenzeiten eine Ausbildung mit Zukunft?

Der Fachkräftebedarf steigt auch in Krisenzeiten.

Unternehmensbefragungen zeigen, dass Absolven­ tinnen und Absolventen einer Lehre besonders nachgefragt sind, weil die Lehre eine fundierte und anerkannte berufliche Ausbildung mit dem erfor­ derlichen technischen Know-how bietet. Neben gu­ ten Jobaussichten gibt es auch vielfältige Karriere­ möglichkeiten, wie die Weiterqualifizierung zur Meisterin oder zum Meister. Außerdem ist die Lehre nach wie vor die wichtigste E ­ instiegsqualifikation zur beruflichen Selbständigkeit.

und „Digitales Arbeiten“ enthalten. Der Lehrberuf Mechatronik wurde um das Modul „Digitale Ferti­ gungstechnik“, der Lehrberuf Metalltechnik um das Modul „Sicherheitstechnik“ erweitert.

Junge Frauen sind in technischen Lehrberufen oft noch unterrepräsentiert. Was wird getan, um sie für technische Lehrberufe zu begeistern?

Um Frauen für MINT-Berufe zu begeistern, ist es notwendig, die beruflichen Perspektiven in Zu­ kunftsberufen aufzuzeigen. Dafür gibt es bereits verschiedene Aktionen, wie z. B. den Girls’ Day, bei dem Mädchen Role Models aus technischen Berei­ chen treffen. Weiters entwickeln wir die Berufsori­ entierung und Unternehmenskultur im Rahmen von Projekten der betrieblichen Lehrstellenförde­ rung laufend weiter. Dabei zeigen sich positive Ent­ wicklungen: Die Lehrberufswahl von Frauen wird immer diverser. 2021 war z. B. Metalltechnik der sechsthäufigste Lehrberuf bei jungen Frauen. Der Anteil an weiblichen Lehrlingen in technischen Lehrberufsgruppen hat sich seit 2005 mehr als ver­ doppelt, von 4,7 Prozent auf immerhin 10,9 Pro­ zent. Mit Herbst 2023 soll die Lehre in den Berei­ chen Pflegefach- und Pflegeassistenz starten.

Was zeichnet die österreichische Lehrausbildung im Speziellen aus?

Die Ausbildung in Unternehmen garantiert, dass der Lehrling auf dem neuesten Stand der Technik ausge­ bildet wird und die Umsetzung von Produkt- und Prozessinnovationen unmittelbar erlebt. Die Unter­ nehmen sind Partner in der Ausbildung und werden direkt in die laufenden Entwicklungs- und Moderni­ sierungsprozesse der Berufsbilder eingebunden. Da­ her ist die Lehre immer am Puls der Zeit.

Welche Veränderungen bringt das jüngste Lehrberufspaket mit sich?

Die neuen Berufsbilder für die Lehrberufe Kunst­ stoffverfahrenstechnik, Tischlerei und Tischlerei­ technik wurden so konzipiert, dass sie den aktuellen Standards und anwendungsbezogenen Lernergebnis­ sen entsprechen. Neben fachlichen Fertigkeiten sind fachübergreifende Kompetenzbereiche wie „Arbeiten im betrieblichen und beruflichen Umfeld“, „Quali­ tätsorientiertes, sicheres und nachhaltiges Arbeiten“

„Absolventinnen und Absolventen der Dualen Akademie stehen bereits in jungen Jahren als gefragte Fachkräfte im Berufsleben.“

Warum wurde dieser neue Lehrberuf eingeführt?

Durch die demografische Entwicklung und die Pandemie ist der Fachkräftemangel in der Pflege besonders stark zu spüren. Bis 2030 brauchen wir bis zu 76.000 zusätzliche Pflegekräfte. Die Lehre zur Pflegeassistenz in drei Jahren bzw. jene zur Pflege­ fachassistenz in vier Jahren sind somit wichtige Maßnahmen, um dieser Herausforderung zu be­ gegnen und mehr Personen zu einer Ausbildung in der Pflege zu motivieren. Anzumerken ist auch, dass man bei der Pflegelehre ab dem ersten Tag ein garantiertes Einkommen hat.

Warum sollten sich Maturantinnen und Matu­ ranten für die Duale Akademie entscheiden?

Im Rahmen der Dualen Akademie (DA) kann nach der Matura eine Lehre in verkürzter Form absolviert werden. Zusätzlich zu den Fachkompetenzen, die Maturantinnen und Maturanten dabei lernen, ab­ solvieren sie einen Auslandsaufenthalt und können dadurch auch wichtige internationale Erfahrungen sammeln. Die DA-Professionals verfügen damit über eine fundierte berufspraktische Ausbildung und stehen damit bereits in jungen Jahren als nach­ gefragte Fachkräfte im Berufsleben.

2023 | LEHRLINGSGUIDE

11

TEST

2021 12 LEHRLINGSGUIDE | 2023

Welche Lehre passt zu mir?

FOTO: ADOBE STOCK

Will ich im Handel oder in der Technik arbeiten?

Soll mein Arbeitsplatz im Büro oder in der freien Natur sein?

Bin ich ein Teamplayer oder eine Einzelgängerin?

Vor der Wahl einer Lehrstelle sollten angehende Lehrlinge grundlegende Fragen klären. Denn das Angebot an freien Lehrstellen ist groß – und die Chancen sind vielfältig.

2023 | LEHRLINGSGUIDE

13

TEST Erfolgversprechend.

Klare Vorstellungen zum Berufsbild erleichtern die Lehrstellensuche – und die Bewerbung.

S

pätestens wenn es darum geht, welche Feri­ alpraktika man machen möchte, sollte man sich im Klaren darüber sein, in welcher Branche man seine spätere Ausbildung ab­ solvieren und in weiterer Folge arbeiten möchte.

Gerade bei der Wahl der Lehre haben junge Frauen und Männer in Österreich die Qual der Wahl kön­ nen sie doch aus mehr als 230 verschiedenen Beru­ fen wählen. Ist man sich nicht sicher, bieten sich neben Berufsmessen auch verschiedenste Tests oder Berufscoachings an, die dabei helfen, die richtige Wahl zu treffen. Was in jedem Fall hilfreich ist: dass man sich darüber im Klaren ist, wo die eigenen Fä­ higkeiten und Interessen liegen, aber auch, was man nicht möchte. Jemand, der nicht gerne im Freien arbeitet, ist in der Floristik ebenso wenig gut aufge­

IN DER PRAXIS Berufspraktische Tage und Ferialpraktika vermitteln einen guten Eindruck von verschiedenen Berufen.

Neben Online-Orientierungstests ist auch das direkte Kennenlernen eines Berufes wichtig – nur so kann man einen Eindruck davon bekommen, welche Fähigkeiten in verschiedenen Lehrberufen gefragt sind. Hierzu bieten sich die berufspraktischen Tage an. Dabei beobachten und verrichten Schülerinnen und Schüler für einen bestimmten Zeitraum, und ohne Bezahlung, einzelne Tätigkeiten in einem Betrieb, der meistens mit der ganzen

14 LEHRLINGSGUIDE | 2023

Klasse besucht wird. Wer ein Berufsbild, aber auch ein Unternehmen intensiver kennenlernen möchte, sollte sich für ein Ferialpraktikum bewerben.

Die Bewerbung ist nicht nur eine gute Übung für die spätere Lehrstellen­ suche. Denn man erhält auch einen intensiven Einblick in einen Lehr­ beruf – und hat gleich einen Fuß in der Tür, falls man sich im Herbst bei dem Unternehmen für eine Lehrstelle bewerben möchte.

hoben wie ein Bücherwurm in einem technischen Lehrberuf. Hilfreich: dass man Talente und Interes­ sen zu Papier bringt – oftmals bekommt man dann ein klareres Bild, wo die berufliche Zukunft liegen könnte. Ein Tipp: Aufschreiben, was man für Hob­ bys hat und welche Schulfächer man besonders mag. So kann sich Schritt für Schritt ein Bild erge­ ben. Wer sich nicht sicher ist, sollte Verwandte und Freunde fragen, wie sie einen sehen, denn oftmals kann der Blick von außen wertvolle Impulse liefern.

Das berufliche Glück finden

Eine ebenfalls entscheidende Frage ist jene, ob man gerne kommuniziert und mit anderen Menschen zu tun hat – dann bietet sich vielleicht eine Lehre im Handel an, da hier der Kundenkontakt großge­ schrieben wird. Das Schlagwort der Stunde ist die Digitalisierung, denn sie durchdringt immer mehr Lebensbereiche. Interessiert man sich für Entwick­ lungen in diesem Bereich, könnte vielleicht ein tech­ nischer Lehrberuf passend sein, denn gerade in der Technik ist die Digitalisierung besonders stark zu spüren. Wer hingegen immer schon gerne gebastelt hat und über handwerkliches Geschick verfügt, soll­ te sich über Lehrberufe im Bereich Handwerk infor­ mieren. Sie bieten spannende Karrieremöglichkei­ ten für all jene, die Kreativität lieben und gerne etwas gestalten möchten. Am allerwichtigsten bei der Wahl der zukünftigen Lehrstelle: dass man sich nicht nur vorstellen kann, die zwei- bis vierjährige Lehrzeit zu absolvieren, sondern auch, dass man sich in den vielen Jahren des danach folgenden Be­ rufslebens in diesem Feld sieht und dort sein beruf­ liches Glück finden möchte.

ILLUSTRATION: ADOBE STOCK

Wer aufschreibt, wo die eigenen Fähigkeiten und Interessen liegen, kann die Suche nach der passenden Lehrstelle gut eingrenzen.

B

Lehrberufs-Test

eantworte die folgenden fünf Fragen spontan und ohne lange nachzudenken. Am Ende des Tests sind die vier großen Branchen Büro, Handel, Technik und Handwerk angeführt, wobei jeder Branche ein Buch­ stabe zugeordnet ist. Der Buchstabe, den du bei deinen Antworten am häufigsten angekreuzt hast, führt dich viel­ leicht zu jener Branche, in der dein zukünftiger Lehrberuf

LÖSUNG

?

zu finden ist. Auf dich treffen zwei oder mehr Antworten zu oder du hast gleich mehrere Buchstaben am häufigsten genannt? Dann bieten sich verschiedene Branchen an, in denen du berufliche Chancen hast. Hilfreiche und nütz­ liche Links zur Berufsorientierung und zur Lehrstellen­ suche sowie die ausführliche Liste der mehr als 230 in ­Österreich erlernbaren Lehrberufe findest du ab Seite 102.

Das mache ich gerne in meiner Freizeit: A Arbeiten mit dem Computer oder Tablet, B mit anderen Menschen kommunizieren und sie beraten, C mich mit Technik befassen, D handwerkliche Arbeiten, in der Natur sein Ich interessiere mich für: A wirtschaftliche Zusammenhänge, Zahlen, B neue Produkte im Bereich Mode, Technik, Heimwerken, C Elektrik, Digitalisierung, D das Reparieren und Bearbeiten von Dingen bzw. für Tiere und Natur Meine Stärken sind: A strukturiertes Arbeiten, B mit anderen Menschen zu sprechen, C technisches Verständnis, D handwerkliches Geschick So möchte ich in meinem späteren Beruf arbeiten: A ohne viel direkten Kundenkontakt, B mit Kundinnen und Kunden, C mit Maschinen und Werkzeugen, D mit Materialien wie Holz, Glas, Metall In meinem späteren Beruf ist mir wichtig, dass ich: A in einem Büro arbeite, B viel mit anderen Menschen Kontakt habe, C mit neuesten technischen Entwicklungen arbeite, D kreativ tätig sein kann

A: Büro. Hier sind alle gefragt, die gerne mit Computern arbeiten und keine Scheu vor Zahlen ­haben. Du bist ein Organisationstalent und arbeitest gerne im Team? Willkommen im Büro.

B: Handel. Kommunikationsstärke, wirtschaftliches Interesse und Begeisterung für Waren aller Art – wer über diese Fähigkeiten verfügt, kann in der Welt des Handels Karriere machen.

C: Technik. Du liest gerne Schaltpläne und interessierst dich dafür, wie eine App eigentlich funk­ tioniert? Dann bietet sich ein technischer Lehrberuf an.

D: Handwerk. Wenn dein liebstes Schulfach Handwerken ist, du gerne mit Materialien wie Holz oder Stoff arbeitest und oft kreative Ideen hast, informiere dich über eine Handwerkslehre.

INFOS ZU DEN BRANCHEN Auf den nächsten Seiten: die vier Berufsbranchen der Lehrausbildung im Überblick.

Plus: Beispiele für mögliche Lehrberufe.

2023 | LEHRLINGSGUIDE

15

Die vier Branchen im großen Überblick Diese Fähigkeiten braucht man in der jeweiligen Branche.

Welche beruflichen Chancen und Möglichkeiten sich bieten.

A: Büro

B: Handel

Ein Büroberuf bietet verschiedenste Möglichkeiten für junge Frauen und Männer. Bei Jobs in diesem Bereich arbeitet man oftmals mit dem PC und ver­ schiedensten Computerprogrammen wie Word, Excel und PowerPoint. Genauigkeit im Umgang mit Zahlen und Daten ist ebenso wichtig wie gute Organisationsfähigkeit und genaues Planen sowie, dass man gerne mit Listen und Tabellen arbeitet.

Oftmals ist auch Teamgeist gefragt, etwa, wenn man gemeinsam Projekte entwickelt und umsetzt.

Gerade in international tätigen Unternehmen wer­ den auch weiterführende EDV-Fähigkeiten sowie Fremdsprachenkenntnisse verlangt, da man hier mitunter auch Kontakt mit Kunden, Lieferanten oder Projektpartnern im Ausland hat. Jobmöglich­ keiten gibt es in vielen verschiedenen Unterneh­ mensbereichen – von kleinen Betrieben über öf­ fentliche Verwaltungen bis hin zu internationalen Konzernen. Je nach Lehrberuf und Fähigkeiten ar­ beitet man etwa in der Buchhaltung, dem Einkauf, dem Sekretariat oder der Personalabteilung.

Wer im Handel arbeiten möchte, muss vor allem zwei Fähigkeiten besitzen: Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen. Immerhin muss man seine Kundinnen und Kunden bezüglich der zum Kauf stehenden Waren, wie Lebensmittel, Mode oder Elektronik, beraten und sich dabei kompetent und freundlich verhalten. Eine Lehre im Handel bedeutet jedoch weit mehr als Ware zu verkaufen und Menschen zu beraten – auch wirt­ schaftliches Interesse ist empfehlenswert, da man oft mit Zahlen zu tun hat, etwa beim Wareneinkauf.

Die Bandbreite an möglichen Branchen ist groß.

Eine Handelslehre kann so für junge Frauen und Männer das ideale berufliche Sprungbrett sein, gibt es doch alleine im Lehrberuf Einzelhandel 16 ver­ schiedene Schwerpunkte – von Baustoffhandel über Parfümerie bis Textilhandel. Weitere Vorteile einer Lehre im Handel sind rasche berufliche Aufstiegs­ möglichkeiten, Arbeiten in krisensicheren ­Branchen, hohe Verdienstaussichten sowie internatio­nale Berufschancen.

Mögliche Lehrberufe im Bereich Büro, Verwaltung und Organisation:

Mögliche Lehrberufe im Handel:

• Bankkaufmann/-frau • Bürokaufmann/-frau • Industriekaufmann/-frau • Nah- und Distributionslogistik • Rechtskanzleiassistent/-in • Speditionskaufmann/-frau • Versicherungskaufmann/-frau • Verwaltungsassistenz

16 LEHRLINGSGUIDE | 2023

• Buch- und Medienwirtschaft • E-Commerce-Kaufmann/-frau • EDV-Kaufmann/-frau • Einzelhandel • Fleischverkauf • Foto- und Multimediakaufmann/-frau • Großhandelskaufmann/-frau • Sportgerätefachkraft • Versicherungskaufmann/-frau

FOTOS: ADOBE STOCK

TEST

C: Technik

D: Handwerk

Neben dem Handel werden Lehrberufe in der Technik besonders gerne gewählt – und das aus ­gutem Grund. Denn wer eine technische Lehre ­absolviert, hat in der Berufswelt beste Chancen.

Technische Fachkräfte sind in der Wirtschaft stark gefragt und die Branche gilt als krisensicher. Für eine technische Lehre gibt es jedoch eine unabding­ bare Voraussetzung: Interesse an technischen Ab­ läufen und Funktionsweisen sowie die Liebe zum Basteln und Tüfteln. Logisches Denken ist ebenso wichtig wie Teamfähigkeit, denn oftmals muss man gemeinsam Probleme klären und an Lösungen ­arbeiten. Wer sich dafür interessiert, wie Computer funktionieren, wie man eine App entwickelt oder ein Auto oder Fahrrad repariert, liegt mit der Wahl eines technischen Lehrberufes sicher richtig. Auch die Digitalisierung spielt in der Technik eine große Rolle. Techniklehrlinge sind deshalb immer am Puls der Zeit und befassen sich mit den neuesten digitalen Entwicklungen.

Mit den Händen arbeiten, etwas schaffen, kreativ sein und auch mal richtig anpacken – all das und noch viel mehr bringt eine Lehre im Handwerk mit sich. Dabei lernt man unter anderem Techniken, die oft über viele Generationen hinweg weitergege­ ben wurden und heute immer noch Verwendung finden. Begeisterung für überlieferte Traditionen ist deshalb ebenso wichtig wie die Liebe zum Detail, Genauigkeit und handwerkliche Geschicklichkeit.

Wer in einem Lehrberuf im Handwerk ausgebildet wird, hat mit Materialien wie Holz, Stoff, Ton oder Glas zu tun, aber mitunter auch mit Menschen, ­Lebensmitteln, Pflanzen oder Tieren. Auch die ­beruflichen Einsatzgebiete ausgebildeter Hand­ werkerinnen und Handwerker sind groß und ­reichen von Baustellen über Theater bis Kosmetik­ salons und Betrieben, die traditionelle Musik­ instrumente erzeugen. Insgesamt lassen sich mehr als 100 Berufsbilder dem Bereich der handwerk­ lichen Lehrberufe zuordnen.

Mögliche Lehrberufe in der Technik:

Mögliche Lehrberufe im Handwerk:

• Applikationsentwicklung – Coding • Elektronik • Elektrotechnik • Fahrradmechatronik • Informationstechnologie (IT) • Kraftfahrzeugtechnik • Land- und Baumaschinentechnik • Mechatronik • Metalltechnik • Veranstaltungstechnik

• Bautechnische Assistenz • Fleischverarbeitung • Florist/-in • Installations- und Gebäudetechnik • Keramiker/-in • Klavierbau • Kosmetiker/-in • Optiker/-in • Skibautechnik • Zimmerei

Kalkulationen, Verkaufsgespräche oder kreative Tätigkeiten – Österreichs Lehrberufe bieten für jedes Talent etwas.

2023 | LEHRLINGSGUIDE

17

VORWORT BEARING LEHRSTELLENSUCHE POINT

So gelingt die Suche nach der Traumlehrstelle

Niemand weiß besser, wie und wo man Lehrstellen findet: ­Stefan ­Neubauer, Versicherungskaufmann-Lehrling, und Simon Becker, Informationstechnologe, geben Tipps für die Lehrstellensuche.

S

obald der Entschluss gefasst ist, eine Lehre zu absolvie­ ren, gilt es, sich auf dem Arbeitsmarkt umzusehen.

Denn spätestens zu Beginn des letzten Schuljahres startet der Bewerbungsprozess. Den besten Überblick über das Angebot an freien Lehrstellen bieten die Jobplattfor­ men von Arbeitsmarktservice (AMS) und Wirtschaftskammer (WKO). Hier sind alle aktuell freien Lehrstellen in Österreich aufgelistet und es werden die Kontaktdaten des jeweiligen Un­ ternehmens angeführt. Ebenso zu empfehlen ist der Besuch einer der zahlreichen Berufsinfomessen. Dort stellen Unter­ nehmen sich und die bei ihnen erlernbaren Berufe vor. Der Vorteil: Man kann gleich mit Verantwortlichen in Kontakt kommen und schon seine Bewerbung abgeben. Auch Stefan Neubauer, Lehrling im Versicherungsvertrieb bei der Wiener Städtischen, weiß, wie man die passende Lehrstelle findet. Sein Ratschlag für angehende Lehrlinge: „Sich beim AMS umfas­ send beraten lassen, einschlägige Jobplattformen durchforsten und Berufsinfomessen besuchen.“

STEFAN NEUBAUER, 21 Lehrling im Versicherungsvertrieb Wiener Städtische Versicherung

BERUFSMESSEN, INFOS, TESTS UND FREIE LEHRSTELLEN » BeSt 2023 – die größte Bildungsmesse Österreichs, 2. bis 5. März 2023, Wien: www.bestinfo.at » Über 370 Videos zum Thema Lehre, Orientierung und Berufswelt: www.karrierevideos.at » Berufsinteressentest der AK: www.berufsinteressentest.at » Berufskompass des AMS: www.berufskompass.at » Interessenprofil-Test der Wirtschaftskammer: www.bic.at/bic_interessenprofil_intro.php » Job-Room von AMS und WKO: https://jobroom.ams.or.at/jobsuche/Suche.jsp

18 LEHRLINGSGUIDE | 2023

Wo sollten junge Menschen, die eine Lehre machen möchten, nach freien Lehrstellen suchen?

Ich rate dazu, zuallererst einmal einschlägige Jobplatt­ formen zu durchforsten. Man kann sich auch einen Termin beim Arbeitsmarktservice (AMS) ausmachen und sich von kompetenten Mitarbeiterinnen und Mit­ arbeitern beraten lassen. Eine zusätzliche Möglichkeit ist es, sich auf den Unternehmenshomepages zu infor­ mieren. Innovativ sind „Gamification Tools“, wie sie auch die Wiener Städtische anbietet. Durch diese Spiele kann man den Beruf kennenlernen und sich einen Überblick verschaffen.

Macht der Besuch von Berufsinfomessen Sinn?

Ich habe einmal die BeSt besucht, vor allem um mich

SIMON BECKER, 25 Informationstechnologe BearingPoint

FOTOS: WIENER STÄDTISCHE, FLORIAN SCHANTL

Welche Online-Plattformen empfehlen Sie, um die Traumlehrstelle zu finden?

Das hängt immer vom Bereich und der Branche ab, denn online gibt es grundsätzlich sehr gute Möglichkeiten, wie zum Beispiel karriere.at oder auch die Lehrstellenbörse des AMS. Alternativ ist es auch ein ­guter Weg, sich in seinem Bekanntenkreis und in der Familie umzu­ hören, wer in welchem Unternehmen tätig ist. Eventuell ist da etwas dabei und man kann sich bei der Person gleich über das Tätigkeits­ umfeld und das Bewerbungsverfahren informieren. über diverse Studienmöglichkeiten zu informieren. Es empfiehlt sich auf jeden Fall, Berufsmessen zu besuchen, da man dort die Mitarbeitenden eines Unternehmens ken­ nenlernt und einen guten Einblick in den Berufsalltag und das Unternehmen erhält. Was die Menge an Bewerbungen betrifft, ist der Spruch: „Qualität vor Quantität“ sicher ­zutreffend, finde ich.

Wie überzeuge ich Personalverantwortliche mit meinem Bewerbungsschreiben?

Bei der Wahl eines Lehrberufs ist es wichtig, dass er auch gut zu einem passt. Deswegen sollte man auch bei der Be­ werbung ehrlich und authentisch sein. Gleichzeitig ist es unverzichtbar, sich mit dem Unternehmen und dem Job gut zu befassen und die Bewerbung entsprechend aufzu­ bereiten. So signalisiert man ernsthaftes Interesse – und kann dann schlussendlich überzeugen.

Wie kann ich mich noch über verschiedene Unternehmen, die eine Lehre anbieten, informieren?

Eine Berufsmesse ist eine sehr gute Möglichkeit, viele Unternehmen in sehr kurzer Zeit kennenzulernen. Ich habe selber eine besucht, bevor ich mit meiner Lehre begonnen habe. Es gibt dort oft die Möglichkeit, sich mit bereits im Betrieb tätigen Lehrlingen auszutauschen und sich ein Bild vom jeweiligen Unternehmen zu machen. Diese persön­liche Ebene macht eine Berufsmesse attraktiv. Ich kann Lehrstellen­ suchenden nur raten, sich dort umzusehen.

Ist es sinnvoll, sich bei wenigen Unternehmen zu bewerben – oder sollte ich lieber viele Bewerbungen ausschicken?

Es ist zu empfehlen, sich bei so vielen Unternehmen wie möglich zu bewerben. Dadurch erhöht man die Chance, bei einem Betrieb ­genommen zu werden, und schließlich ist es dem angehenden Lehr­ ling selbst überlassen, welchem Unternehmen er die finale Zusage gibt.

2023 | LEHRLINGSGUIDE

19

BEWERBUNG

Die Eintrittskarte ins Berufsleben Ein überzeugend verfasstes Bewerbungsschreiben kann der erste Schritt zur Traum­ lehrstelle sein.

Wer zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird und Personal­ verantwortliche von sich überzeugen kann, hat den ersten Karriere­schritt getan.

A

uch wenn mittlerweile in vielen B ­ ranchen engagierte Fachkräfte händeringend ge­ sucht werden: Für begehrte Lehrstellen bewerben sich oft dutzende Interessierte.

Deshalb ist es umso wichtiger, aus der Masse der sich Bewerbenden herauszustechen und Personal­ verantwortliche mit dem Bewerbungsschreiben zu überzeugen. Wer dann zu einem Vorstellungs­ gespräch eingeladen wird, ist der Traumlehrstelle einen entscheidenden Schritt nähergekommen. „In vielen Branchen haben Lehrlinge heutzutage eine große Auswahl an möglichen Ausbildungs­ betrieben. Dennoch sollten sie sich vorab genau überlegen, welchen Beruf sie ergreifen und bei wel­ chen Unternehmen sie sich bewerben möchten“,

20 LEHRLINGSGUIDE | 2023

Ich rate dazu, dass man sich im Vorfeld umfassend über das Unternehmen informiert.“ MARCUS BRAUN, Bewerbungscoach www.einfachstarten.jetzt

sagt Bewerbungscoach Marcus Braun. Dabei gibt es eine wichtige Regel: niemals aus dem Internet ko­ pierte Texte bzw. Massenbewerbungen verschicken.

In jedem Schreiben sollte individuell auf das Unter­ nehmen und die Lehrstelle eingegangen werden. „Denn Experten erkennen sofort, ob man sich gut vorbereitet hat“, weiß Braun. Sein Ratschlag für an­ gehende Lehrlinge ist es, individuelle Details gleich am Beginn des Schreibens einzuflechten. „Also zum Beispiel, woher ich das Unternehmen kenne und welchen Bezug ich zu der Stelle habe, für die ich mich bewerbe.“ Denn, so der Experte, Personal­ verantwortliche haben meist nur wenig Zeit, ein Be­ werbungsschreiben zu überfliegen und fühlen sich bei einem wohlüberlegten Text gleich ­angesprochen.

TIPPS

„Wenn sie erkennen, dass sich die Bewerberin oder der Bewerber Gedanken gemacht hat, hat man gute Chancen auf die nächste Runde – also auf eine Ein­ ladung zu einem Bewerbungsgespräch.“ Das A und O jedes Bewerbungsschreibens ist der Lebenslauf.

In ihm werden die schulische Laufbahn, Praktika und Fremdsprachen- oder IT-Kenntnisse angeführt.

Marcus Braun empfiehlt allen, die bislang keine be­ rufliche Erfahrung gemacht haben, hineinzuschrei­ ben, was sie gerne in ihrer Freizeit tun. „Jeder kann etwas – es kommt immer nur darauf an, wie man es verpackt. Junge Menschen, die etwa in einem Fuß­ ballclub spielen, werden gute Teamplayer sein.“

ILLUSTRATION: ADOBE STOCK: FOTO: MARCUS BRAUN

Im Gespräch punkten

Wer mit seinem Bewerbungsschreiben überzeugt, hat also gute Chancen, zu einem Vorstellungsge­ spräch eingeladen zu werden. Nach den zwei Jahren der Corona-Pandemie, in denen es vor allem virtu­ elle Gespräche gegeben hat, wird jetzt das persön­ liche Auftreten wieder wichtiger, berichtet Marcus Braun. Neben der passenden Kleidung entschei­ dend: sich darüber im Klaren zu sein, warum man gerade diese Lehre machen möchte. „Ein grober Fehler ist es“, sagt Marcus Braun, „unvorbereitet zu sein und nicht zu wissen, was das Unternehmen macht und worum es bei der Lehrstelle geht, für die ich mich bewerbe.“ Ein weiterer Tipp des Profis: stets authentisch zu bleiben und nicht zu versuchen, eine Rolle zu spielen. „Denn wenn ich genommen werde, habe ich es danach im Arbeitsalltag schwer, weil die Arbeitgeber etwas anderes erwarten, als ich tatsächlich bin.“ Um entspannter in die Situation eines Vorstel­ lungsgesprächs zu gehen, ist es hilfreich, Gespräche zu üben – etwa mit Freunden oder Verwandten.

Klassische Fragen sind jene nach der Motivation für die Lehrstelle, danach, welche Talente man hat oder wie man mit Herausforderungen umgeht. Eine wei­ tere typische Frage ist die nach Stärken und Schwä­ chen. Auch hier hat der Bewerbungsprofi einen Tipp: „Speziell was die Schwächen angeht, sollten ein bis zwei von ihnen, die einem nicht unange­ nehm sind und an denen man bereit ist, zu arbeiten, erwähnt werden.“ Man könne etwa auf die Frage, ob man „Multi­tasking-fähig“ sei, sprich, ob man viele Sachen auf einmal machen könne, antworten, dass man daran arbeite, alles in strukturierte Bahnen zu bringen, um diese Schwäche in eine Stärke zu ver­ wandeln, meint Marcus Braun.

5 Tipps für eine ­erfolgreiche Bewerbung Bewerbungscoach Marcus Braun weiß, worauf Personal­ verantwortliche achten. Er rät dazu, sich umfassend über das Unternehmen zu informieren, um punkten zu können.

1

Vorab umfassend informieren Schon die ersten Zeilen eines Bewerbungsschreibens entscheiden, ob es schnell ausgefiltert wird – oder ob man die Chance auf ein Vorstellungs­ gespräch erhält. Zuallererst sollte ich mich mit der Firma auseinandersetzen.

Dazu gehören Fragen danach, was genau das Unternehmen macht und was sein Hintergrund ist. Das kann ich in die ersten Zeilen des Bewerbungsschreibens verpacken. So sehen die Verantwortlichen, dass ich mir auch wirklich Gedanken über das Unternehmen und die Lehrstelle gemacht habe.

2 Optisch hervorstechen Ein weiterer Tipp für die Gestaltung des Bewerbungsschreibens: Ich kann mir

anschauen, was die Unternehmensfarben sind – und in der Bewerbung einige Elemente, wie Überschriften, dann in der Unternehmensfarbe gestalten. Das Gleiche kann ich bei der Schrift­art machen, indem ich eine auswähle, die der des Unternehmens ähnlich ist. Dadurch fühlt sich derjenige, der meine Bewerbung liest, gleich angesprochen.

3

Das überzeugende Foto Wichtig ist, dass man freundlich schaut, aber nicht übertrieben lacht – denn das Foto vermittelt einen ersten Eindruck von der Kandidatin bzw. dem Kandidaten.

Mit dem Klassiker, dem Halbporträt, das bis zum Brustansatz geht, kann man nichts falsch machen. Der Hintergrund sollte immer neutral sein, denn zu viel Hintergrund lenkt ab. Die Kleidung muss immer zum Lehrberuf passen. Partyfotos sind dabei nicht gern gesehen, ebenso wie Selfies, auf denen zu sehr posiert wird.­

4

Auch virtuelle Gespräche vorab üben Dass auch Videocalls zwischenmenschliche Kommunikation sind und man sich dort genauso verhalten sollte, wie wenn man jemanden persönlich trifft, bedeutet, dass man sich passend anzieht, einander begrüßt und kurz Smalltalk macht. Wichtig sind auch eine stabile und schnelle Internetverbindung und dass die Kamera und das Mikrofon einwandfrei funktionieren sowie, dass der Hintergrund passt. Ich rate dazu, auch hier vorab das Gespräch zu üben und zu schauen, wie man im Video rüberkommt.

5

Genau auf Fragen vorbereiten Um ruhiger in das Gespräch zu gehen, empfehle ich, sich vorab Fragen zum Unternehmen und zur Lehrstelle aufzuschreiben, aber auch, sich die Antworten auf klassische Fragen der Verantwort­ lichen bereits im Vorfeld zu überlegen. Eine davon ist zum Beispiel: „Möchten Sie uns etwas über sich erzählen?“. Die Antwort darauf sollte aber nicht länger als höchstens zwei Minuten dauern. Sie sollte immer auch beinhalten, wer ich bin und was ich mitbringe.

21

STYLING

Der erste Eindruck zählt

Gleich, ob Lehrstelle in einem Büro, einer KFZ-Werkstätte oder einer Bank –mit diesen Outfits machen angehende Lehrlinge beim Vorstellungsgespräch einen guten Eindruck.

Martina Dirnbauer, Filialleitung bei NEW YORKER „Burschen, die auf eine graumelierte Stoffhose, ein weißes Hemd und einen grauen Pulli oder ein Sakko setzen, sind für ihr Vorstellungsgespräch perfekt gekleidet“, sagt Martina Dirnbauer. Die Filialleiterin und Lehrlingsausbildnerin bei NEW YORKER empfiehlt dunkle Schuhe und dazu einen Gürtel im gleichen Farbton. „Ein Rucksack in einer dezenten Farbe und eine sportlich-elegante Uhr runden den Bewerbungslook ideal ab.“

22 LEHRLINGSGUIDE | 2023

FOTOS: NEW YORKER

ELEGANT UND MODISCH

K

leider machen Leute – das hinlänglich bekannte Sprichwort hat auch heute noch seine Gültigkeit. Denn gerade, wenn es um den ersten Eindruck von einem Menschen geht, ist die passende Kleidung entscheidend. Beim Vorstellungsgespräch für eine Lehrstelle sollte deshalb neben einer guten Vorbereitung, Höflichkeit und Freundlichkeit immer auch auf das möglichst perfekte Outfit geachtet wer­ den. Denn die richtige Kleidung ist auch ein Zeichen des Respekts gegenüber den Gesprächspartnerinnen und Gesprächspartnern und gegenüber dem Anbie­ ter der Lehrstelle.

Dem Typ entsprechend

Wer sich für eine Lehre in einem Büro oder einer Bank bewirbt, kann mit Rock und Bluse bzw. Stoff­ hose oder dunkler Jeans und Hemd nichts falsch machen. Für eine Lehre in einem Handwerksberuf oder der Gastronomie sind auch Jeans und Pulli pas­ send. In jedem Fall gilt: „Used“ Jeans und Shirts sind ebenso unpassend wie zu kurze und zu enge Klei­ dung oder zu starkes Make-up. Und: nur sauberes Gewand tragen.

Dabei stets wichtig: dass die Bewerberinnen und Bewerber immer Kleidung tragen, in der sie sich wirklich wohlfühlen. Denn wer ein Outfit wählt, in dem er sich „verkleidet“ vorkommt bzw. das zu eng sitzt oder nicht dem Typ entspricht, strahlt dies auch aus – und wirkt dann in einem Vorstellungsgespräch unsicher und schlussendlich auch nicht überzeugend.

Outfits vorab anprobieren

Wer sich nicht sicher ist, welcher Stil der richtige auf dem Weg zur Traumlehrstelle ist, sollte vorab ver­ schiedene Outfits zusammenstellen und Eltern und Freunde nach deren Meinung fragen. Ebenfalls hilf­ reich ist es, sich vorab in den möglichen Stylings foto­grafieren zu lassen oder einfach Selfies in einem Ganzkörperspiegel zu machen. Denn auf einem Foto ist oft erst der richtige Gesamteindruck zu erken­ nen – und die Entscheidung fällt leichter.

Angehende Fachkräfte, die sich bei ihrem Vor­ stellungsgespräch in aktuellen Modetrends präsen­ tieren möchten, sollten übrigens auf grelle Farben und auffällige Muster verzichten. Denn die Herbst-/ Wintermode 2022/23 setzt auf gedeckte Farben wie Grau, Beige, Schwarz und Weiß. Mit dunklen oder schneeweißen Sneakern sowie Stiefeletten ist man dann in jedem Fall auf der sicheren Seite.

BEIGE TRIFFT AUF WEISS & SCHWARZ Sophie Josef, Lehrling bei NEW YORKER „Auch diesen Herbst liegen verschiedene Beigetöne bei der Frauenmode im Trend. Die Farbe lässt sich vielseitig mit Teilen in Schwarz und Weiß kombinieren“, weiß Sophie Josef, die bei NEW YORKER eine Lehre zur Einzelhandelskauffrau absolviert. Die junge Modeexpertin rät dazu, bei den Outfits für ein Vorstellungsgespräch auf klassische Schnitte und gedeckte Farben zu setzen – und dies mit coolen Accessoires wie Ketten, Haarspangen oder einer schicken Tasche aufzupeppen.

2023 | LEHRLINGSGUIDE

23

STYLING

Nicole Riegler, Lehrling bei NEW YORKER „Abhängig vom Lehrberuf“, sagt Nicole Riegler, „ist auch ein Casual Look cool. Ich rate zur Jeans, die man perfekt mit einem beigen T-Shirt kombinieren kann. Diesen Herbst sind oversized Blazer mit breiten Schultern in.“ Sie passen, so die angehende Einzelhandelskauffrau, ideal zu Jeans und T-Shirt und verleihen dem Outfit einen schicken Look. „Dazu würde ich weiße Sneakers tragen. Wichtig: dass sie sauber und gepflegt sind.“

24 LEHRLINGSGUIDE | 2023

FOTOS: NEW YORKER

COOLE MODE FÜR LÄSSIGE MÄDCHEN

ALLE OU

TFITS

ERHÄLT

BEI NEW

LICH

YORKER : WWW.N EWYOR KER.AT

SPORTLICHER LOOK FÜR BURSCHEN Gudrun Sagmeister, Recruiterin & Trainerin bei NEW YORKER „Eine blaue Jeans und ein weißes T-Shirt sind der ideale Look für junge Männer, die sich bei einem Vorstellungs­gespräch zeitgemäß-sportlich präsentieren möchten“, sagt Gudrun Sagmeister von NEW YORKER. „Dazu kann man auch ein Hemd anziehen, zum Beispiel aus einem der derzeit angesagten Cordstoffe in Beige. Wer dann noch zu einer sportlichen Outdoor­ jacke, etwa in Schwarz, und weißen Sneakers greift, macht sicher nichts falsch und ist ideal gestylt.“

2023 | LEHRLINGSGUIDE

25

MINT

Zukunftshoffnung MINT-Berufe In Branchen, in denen Mathematik, Informatik, Natur­ wissenschaften und Technik im Mittelpunkt stehen, sind junge Expertinnen und Experten nach wie vor besonders gefragt. Auch MINTFort­bildungen boomen.

M

athematik, Informatik, Naturwissenschaf­ ten und Technik (kurz MINT): Immer wenn es um Berufe geht, die auf dem ­Arbeitsmarkt der Gegenwart ebenso wie auf dem der Zukunft beste Berufsaussichten haben, werden Berufsbilder mit MINT-Hintergrund genannt. Der Grund ist die Digitalisierung, dank der physika­ lische Daten in ein digitales Format übersetzt wer­ den und die immer mehr Bereiche des Privat- und Berufslebens erfasst.

MINT-Fachkräfte erstellen Software, arbeiten mit Künstlicher Intelligenz (KI) oder entwickeln smarte Technologien für Fahrzeuge oder die moderne Industrie („Industrie 4.0“). Verschiedenste Studien ­ belegen, dass MINT-Expertinnen und -Experten aus­ gezeichnete Job­chancen auf dem Arbeitsmarkt ­haben, ein überdurchschnittliches Einkommen erhalten und in vielen Fällen kürzer nach einer (neuen) Stelle ­suchen. Besonders gefragte MINT-Lehrberufe sind unter anderem Elektrotechnik, Infor­­ma­tions­tech­no­ logie (IT), Mechatronik, Applikationsentwicklung – Coding, Pharmatechnologie sowie Prozess­technik.

Mädchen in die Technik

Doch nach wie vor ist die Mehrheit der MINT-Lehr­ linge männlich: Rund 38 Prozent der Mädchen, die in Österreich eine Lehrlingsausbildung wählen, ent­

26 LEHRLINGSGUIDE | 2023

MINT in der Weiterbildung

In einigen der MINT-Lehren sind deshalb langsam, aber sicher mehr junge Frauen zu finden, wie die WKO-Lehrlingsstatistik beweist: Für Mechatronik haben sich (Stichtag 31. 12. 2021) 354, für Kraftfahr­ zeugtechnik 379 und für Elektrotechnik 598 junge Frauen entschieden. Der beliebteste MINT-Lehr­ beruf unter weiblichen Lehrlingen: die Mechatro­ nik. Sie zählt bei Österreichs Mädchen mit 1.140 weiblichen Auszubildenden bereits zu den zehn meistgewählten Lehrberufen.

Doch es sind nicht nur MINT-Lehrberufe, die bei jungen Menschen immer beliebter werden, auch Fort- und Weiterbildungen in diesem Bereich werden von Unternehmen ebenso wie von Weiterbildungs­ einrichtungen forciert. Seminare mit MINT-Thema­ tik gehören ebenso dazu wie Studien an einer Fach­ hochschule oder Universität. Somit ist für jedes Interesse und jede Anforderung in ganz Österreich das passende Angebot zu finden.

FOTO: ADOBE STOCK

Erfolgsmodell.

Junge Menschen, die eine Lehre in Mathematik, Infor­ matik, Naturwissen­ schaften oder ­Technik (MINT) absolviert haben, haben auf dem Arbeitsmarkt sehr gute Chancen.

scheiden sich laut der jüngsten WKO-Lehrlingssta­ tistik für Einzelhandelskauffrau, Bürokauffrau oder Friseurin (Stylistin). Das hat Folgen für die Berufs­ welt: Lediglich ein Viertel aller hochqualifizierten Wissenschafts- und Technikjobs in Österreich ist mit Frauen besetzt. Dabei bieten technische Berufe für sie ebenso gute berufliche Aussichten und Kar­ rieremöglichkeiten. Auch deshalb suchen immer mehr Unternehmen gezielt nach jungen Frauen, die sich für einen MINT-Lehrberuf interessieren. Er­ gänzend gibt es regelmäßige Veranstaltungen und Initiativen, die das Ziel haben, Mädchen für MINT zu begeistern. Denn handwerkliche und technische Berufe beinhalten in den meisten Bereichen nicht mehr so viel körperliche Belastung wie früher: Häu­ fig arbeiten die Fachkräfte mit dem Computer oder an modernen Maschinen und Geräten.

Der Girls’ Day, auch „Mädchentag“ oder „Töch­ tertag“ genannt, zum Beispiel unterstützt Mädchen und junge Frauen bei ihrer Berufsorientierung. Er findet jährlich am vierten Donnerstag im April statt und möchte Mädchen ermutigen, neue und auch unkonventionelle Ausbildungswege zu gehen. Zahl­ reiche Unternehmen aus ganz Österreich, Ministe­ rien und Institutionen des Bundes, ­Organisationen und Vereine organisieren dabei spannende Pro­ gramme für Mädchen und junge Frauen zu mäd­ chenuntypischen (technischen) Berufen, die beson­ ders zukunftsorientiert sind.

Du bist ein Mädchen*/eine junge Frau* zwischen 11 und 24 Jahren und hast Fragen oder Anliegen zu diesen Themen?

Kostenlose Beratung und Workshops für Mädchen* und junge Frauen* von 11 bis 24 Jahren zu:

Wir hören zu und begleiten kostenlos, vertraulich und mädchen*parteilich!

Schule | Lehre | Beruf Technik | Handwerk Gesundheit | Identität | Sexualität Freund*innenschaft | Mobbing Empowerment | Gewaltprävention Troubles | persönliche Fragestellungen

Kontakt: Meiselmarkt, Hütteldorfer Straße 81b, Stiege 1, Top 4, Mo bis Do: 9 - 17 Uhr und nach Vereinbarung 1150 Wien Tel.: 01/789 45 45 U3 Johnstraße: Ausgang: Hütteldorfer E-Mail: sprungbrett@sprungbrett.or.at Straße/Meiselmarkt Linien 49, 10A, 12A: Station Johnstraße Website: www.sprungbrett.or.at sprungbrettWIEN sprungbrett basis_sprungbrett sprungbrett ist barrierefrei!

VORWORT BEARING SEHEN!WUTSCHER POINT

Gemeinsam stark.

Lehrlinge werden bei sehen!wutscher vom ersten Tag an durch die Ausbildung begleitet.

SEHEN!WUTSCHER

Gemeinsam in die Zukunft sehen.

Lehre in der Augenoptik Für alle, die auf der Suche nach einem abwechslungs­ reichen Job in einem familiären Team sind.

wutscher.com/lehre

Bei uns können junge Menschen die Zukunft unserer Branche aktiv mitgestalten.“ ALEXANDRA WUTSCHER, Mitglied der Geschäftsleitung

28 LEHRLINGSGUIDE | 2023

Durchstarten in der Augenoptik Für alle, die gerne mit Menschen arbeiten, handwerklich geschickt und modeaffin sind, bietet die Augenoptik attraktive Karrierewege.

A

ls größter österreichischer Fachoptiker sorgt ­sehen!wutscher in über 90 Filialen vom Bodensee bis zum Neusiedler See für bestes Sehen und Aussehen. Das in zweiter und dritter Generation geführte Fami­ lienunternehmen beschäftigt rund 600 Mitarbeiterinnen und Mit­ arbeiter und bietet mit der Lehre zum/-r Augenoptiker/-in jungen Menschen attraktive und vielfäl­

tige Karriere­hancen in einer span­ nenden B­ranche.

Karriere in der Optik

Handwerklich geschickte Men­ schen, die modebewusst und mar­ kenaffin sind, Spaß am Umgang mit Kundinnen und Kunden und das Herz auf dem rechten Fleck haben, sind bei sehen!wutscher richtig. Verkaufs- und Service­ tätigkeiten, Stilberatungen, Aufga­ ben in der Werkstatt, Sehstärken­ bestimmung, Brillenglasauswahl und Kontaktlinsenberatung: Der Arbeitsalltag bei sehen!wutscher bietet Vielfalt, Abwechslung und Raum für Individualität.

Lehrlingsakademie

In der Denk!werkstatt, der inter­ nen Lehrlingsausbildung, werden die Lehrlinge ab dem ersten Tag durch die gesamte Lehrzeit be­ gleitet. Neben optischen Fach­

aufgaben und regelmäßigen Pra­ xis-Workshops in der Lehrlingswerkstatt gibt die Denk!werkstatt den Auszubildenden Sicherheit für die täglichen Herausforderun­ gen und die Berufsschule.

Weiterentwicklung

„Wer Karriere machen möchte, hat dazu bei uns im Unterneh­ men beste Möglichkeiten“, sagt Alexandra Wutscher, Augen­ optikermeisterin und Mitglied der Geschäftsleitung. „Mit der Lehre bieten wir jungen Men­ schen die Chance, die Zukunft unserer abwechslungsreichen Branche aktiv mitzugestalten.“ Mit innovativen internen Ausund Weiterbildungsmöglich­ keiten nach der erfolgreich ­absolvierten Lehre macht ­sehen!wutscher seine Mitarbeite­ rinnen und Mitarbeiter fit für den nächsten Karrieresprung – von der Augenoptikermeisterin bzw. vom Augenoptikermeister zum/-r Filialleiter/-in, Regionalverkaufs­ leiter/-in oder Trainer/-in in der internen Akademie.

FOTOS: SEHEN!WUTSCHER

• Einstieg jederzeit möglich • In 3,5 Jahren Lehrzeit zum/ zur Augenoptiker/-in • Mit Matura Lehrzeitverkürzung um ein Jahr möglich (Lehrabschluss nach 2,5 Jahren) • Möglichkeit der Lehre mit Matura • Zusätzliche Ausbildung in der internen sehen!wutscher Lehrlingsakademie

Starte eine abwechslungsreiche Karriere in der Augenoptik mit deiner Lehre bei einem Familienunternehmen aus Österreich

#WIRSINDWUTSCHER

Jetzt bewerben auf wutscher.com/lehre

NETZ NÖ Immer auf Achse.

Der berufliche Alltag bei Netz NÖ bringt täglich neue, spannende Aufgaben mit sich.

NETZ NÖ

Solide Ausbildung und beste Karrierechancen.

Technisches Verständnis Die Lehrlinge sollten technisches Verständnis, handwerkliches Geschick, mathematisches Denken, körperliche Fitness und Interesse an einem sehr vielseitigen Beruf mitbringen.

Service-Center In den 26 niederösterreichischen Service-Centern ­können sich interessierte Jugendliche über die Lehre im Bereich Elektrotechnik informieren. www.evn.at/home/einstieg-­ karrierewege/lehrlinge www.evn.at/lehrlinge

Man kann sich bei Netz NÖ sehr gut weiterbilden und weiterentwickeln.“ WALTER TRACHSLER, Lehrlingsverantwortlicher Netz NÖ

30 LEHRLINGSGUIDE | 2023

Voller Energie in die Zukunft auch verstärkt auf neue Medien wie Netzwerktechnik. Denn die Digitalisierung hält immer mehr Einzug, zum Beispiel bei der Her­ stellung einer Verkabelung oder der Programmierung von WLAN. Wir legen in der Ausbildung des­ halb auch einen Fokus darauf – damit wir zukunftstauglich sind.

Was macht den Beruf bei Netz Niederösterreich so spannend?

Dass wir ein sehr umfangreiches und abwechslungsreiches Betäti­ gungsfeld mit vielen Weiterbil­ dungs-, Aufstiegs- und Verände­ rungsmöglichkeiten bieten. Von der Schwachstrom- bis zur Hoch­ stromseite decken wir alles ab.

Man kann sich bei uns im Unter­ nehmen sehr gut weiterbilden und weiterentwickeln und hat ­natürlich auch die Möglichkeit, sich nach oben zu arbeiten.

Worauf legen Sie bei Ihren Lehrlingen Wert?

Neben einer abgeschlossenen Schulausbildung sind gute All­ gemeinbildung und mathema­ tisches Verständnis wichtig. ­Weiters darf man nicht zu ver­ schlossen sein, da man viel mit Menschen zu tun hat. Wir brau­ chen deshalb Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit unseren Kundinnen und Kunden, aber auch innerhalb des Teams kom­ munizieren. Echte Teamplayer eben.

Gibt es zusätzliche Möglichkeiten der Fortbildung?

Ja, einige unserer Lehrlinge ma­ chen Lehre mit Matura. Nach der Lehre beginnen viele mit der HTL-Abendschule. Da sind wir räumlich so flexibel, dass wir bei der Einteilung der Berufsorte darauf Rücksicht nehmen, dass der Weg in die HTL bzw. Schule gut möglich ist. Wir nehmen auch bei der Arbeitseinteilung darauf Rücksicht, wenn es ein­ mal heißt, dass man den halben Tag zum Lernen Zeit braucht.

Netz Niederösterreich sucht echte Team­ player – und bietet eine fundierte Ausbildung im spannenden Feld der Elektrotechnik.

W

alter Trachsler, Lehr­ lingsbeauftragter bei Netz Niederöster­ reich, über die Vorteile der Lehre in seinem Unternehmen.

Was zeichnet die Lehre bei Netz Niederösterreich aus?

Walter Trachsler: Eine sehr vielfältige, abwechslungsreiche Ausbildung und Tätigkeit. Wir konzentrieren uns in letzter Zeit

FOTOS: EVN. WALTER TRACHSLER, GABRIELE MOSER

Jetzt bewerben Bewerbungen für 2023 werden ab sofort entgegen­ genommen und sollten ein Bewerbungsschreiben, einen Lebenslauf mit Foto und Kopien der letzten zwei Zeugnisse enthalten.

Energie. Wasser. Leben.

Meine Zukunft.

Lehre bei der EVN.

Lehrlinge Elektrotechnik Die EVN Gruppe vereint mit über 100 Berufsbildern in den Branchen Energie, Umwelt, Wärme, Wasser und Telekommunikation ein breites Spektrum an Aufgaben und Jobs.

Wir sichern damit die Lebensqualität von rund 4,8 Millionen Menschen und versprechen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Tätigkeit mit Sinn und Verantwortung.

Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Energiezukunft!

Wir bieten: • spannende, abwechslungsreiche Aufgabengebiete und gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

• interessante Zusatzausbildungen, wie eine Metallgrundausbildung, einen Motorsägekurs und Persönlichkeitstrainings.

• Außerdem fördern wir nach Abschluss der ersten Berufsausbildung zumindest eine weitere Lehrausbildung. Lehre mit Matura ist möglich.

• Lehrlingseinkommen im ersten Lehrjahr 800 Euro (laut Kollektivvertrag)

Wir erwarten: • eine hohe Leistungsbereitschaft • räumliche Flexibilität und • die Bereitschaft zur permanenten Weiterbildung.

• Natürlich erwarten wir ein gutes Abschlusszeugnis.

Bewerbungsfrist: bis 28.2.2023 mit Bewerbungsunterlagen (Bewerbungsschreiben, Lebenslauf mit Foto, Kopien der letzten zwei Zeugnisse) EVN AG, Personalwesen, EVN Platz, 2344 Maria Enzersdorf Doris Scherz T 02236 / 200-13150, www.evn.at/bewerbung

facebook.com / evn

HORNBACH Neue Chancen.

Bei HORNBACH können jährlich rund 100 Lehrlinge zeigen, was in ihnen steckt.

HORNBACH

Die Vielfalt der ­Lehrberufe entdecken.

Lehre bei HONRBACH Diese Lehrberufe können ab Herbst 2023 erlernt werden:

Im Fokus stehen • Eine abwechslungsreiche und fundierte Lehre • Ein ausgereiftes Ausbildungskonzept • Ein entspanntes und teamorientiertes Arbeitsklima • Hervorragende berufliche Entwicklungsmöglichkeiten Weitere Informationen zur Lehre bei HORNBACH unter: www.hornbach.at/lehre

Seit 2017 sind wir ein staatlich ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb.“ DI MAREK THIEMEL, Geschäftsführer HONRBACH Österreich

32 LEHRLINGSGUIDE | 2023

Es gibt immer was zu tun Bei HORNBACH können junge Frauen und Männer mit einer Lehre durchstarten – und jetzt ihre berufliche Zukunft beginnen.

H

ORNBACH ist ein füh­ rendes Baumarktunter­ nehmen in Europa mit über 24.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in neun Län­ dern. In Österreich wurde der erste Projektbaumarkt vor bereits 26 Jahren eröffnet. In den 14 hei­ mischen Bau- und Gartenmärk­ ten und in der Zentrale werden aktuell rund 1.700 Mitarbeiterin­ nen und Mitarbeiter beschäftigt.

Karrierestart

Das Unternehmen gibt Jugendli­ chen die Chance, zu zeigen, was in ihnen steckt, und ihre berufli­ che Zukunft selbst in die Hand zu nehmen – und es gibt ihnen alles mit, was sie für ihren Traumberuf brauchen. Entscheidend für einen erfolgreichen Karrierestart sind die richtige Einstellung, Wille, Lernbereitschaft und Engage­ ment. Um qualifizierten Nach­ wuchs für das Unternehmen zu gewinnen, wird eine abwechs­ lungsreiche Ausbildung in ver­ schiedenen Berufen angeboten: Lehrlingsbeauftragte begleiten die Jugendlichen während der ge­ samten Ausbildung bis zur be­ standenen Lehrabschlussprüfung.

Danach wird gemeinsam ein ­individueller Karriereplan ent­ wickelt. „Wir bilden jährlich rund 100 Lehrlinge aus und überneh­ men nach der Lehre jedes Jahr

circa 95 Prozent unserer Lehrlin­ ge“, sagt DI Marek Thiemel, ­Geschäftsführer HORNBACH Österreich.

Coole Lehrlingsprojekte

Die fachliche und menschliche Weiterentwicklung der Nach­ wuchskräfte hat bei HORNBACH oberste Priorität. Deshalb gilt „Learning by doing“ als Erfolgs­ rezept der Lehrlingsausbildung: Jedes Jahr gibt es unter anderem ein spezielles Lehrlingsprojekt, das die Lehrlinge zusätzlich för­ dert. So haben Lehrlinge gemein­ sam mit Lieferanten eine Rezep­ tur für Gartenerde entwickelt, die nunmehr in allen Märkten erhält­ lich ist. Und 2022 fand unter dem Motto „Lehrlinge leiten einen Markt“ ein ganz besonderes Event statt: Zwei Tage lang leite­ ten rund 80 Lehrlinge aus allen Bundesländern Österreichs den Markt in Innsbruck – Neu Rum – von der Marktleitung über Logis­ tik und Beratung bis hin zur ­Kassa – und das in kompletter Eigenverantwortung.

FOTOS: HORNBACH

• Bürokauffrau/-mann • Betriebslogistiker/-in • Einzelhandelskauffrau/ -mann im Baustoffhandel und im Gartencenter

LEHRE BEI HORNBACH

1. Lehrjahr

€ 900.-

2. Lehrjahr

€ 1.000.-

3. Lehrjahr

€ 1.300.-

Bruttolehrlingsentschädigung pro Monat

#Lehrberufe: - Einzelhandelskaufmann/-frau, Baustoffhandel/Gartencenter - Betriebslogistiker/-in - Bürokaufmann/-frau #AngebotAnDich: - 6 Wochen Urlaub ab einjähriger Betriebszugehörigkeit - Überkollektivvertragliches Bruttolehrlingseinkommen - Karrieremöglichkeiten mit Aufstiegschancen - Goodies für besondere Leistungen #Bewerbung: Über das Online-Portal kannst Du Deine Daten ausfüllen und Deine Bewerbungsunterlagen hochladen.

Wir freuen uns auf Dich!

hornbach.at/lehre

FACHVERBAND UBIT Begehrte Kräfte Bestens geschulte IT-Fachkräfte sind in der österreichischen Wirtschaft sehr gesucht.

FACHVERBAND UBIT Für alle, die sich für Technik und Fortschritt interessieren.

Selfcheck-Liste Wenn man über die M ­ ehrheit der aufgezählten Eigenschaften verfügt, könnte eine Lehre im IT-Bereich die richtige Wahl sein:

Interessante IT-Lehrberufe einfach virtuell kennenlernen unter: www.berufe-vr.at Hier gibt es weitere Informa­ tionen zur IT-Lehre und zu freien Lehrstellen: www.it-lehre.wien

Interaktiv Am WKO CodingDay tauchten Schülerinnen und Schüler in die Welt der Digitalisierung ein.

34 LEHRLINGSGUIDE | 2023

Top-Karrierechancen in der IT Eine IT-Lehre bedeutet für junge Frauen und Männer zukunftssichere Arbeitsplätze, ausgezeichnete Aufstiegsmöglichkeiten sowie ein überdurchschnittliches Gehalt.

C

oding, Robotik, künst­ liche Intelligenz – durch den Digitalisierungsboost in den letzten Jahren haben ­moderne Technologien unser Zuhause, unsere Arbeit und

­ nser Leben noch stärker als bis­ u her verändert.

Vernetztes Denken und Arbei­ ten werden in allen Bereichen der Wirtschaft immer wichtiger. Der IT-Bereich wächst deshalb von

Jahr zu Jahr stärker, womit auch das Berufsfeld ausgezeichnete Zukunftschancen und Aufstiegs­ möglichkeiten sowie ein gutes Gehalt für ausgebildete IT-Spezi­ a­listinnen und -Spezialisten bie­ tet. „Jungen Frauen und Männern eine moderne und zukunftsorien­ tierte Ausbildung zu ermögli­ chen, ist eine wichtige Investition in die Zukunft und IT-Fachkräfte sind gefragter denn je“, erläutert Alfred Harl, Branchensprecher und Obmann im Fachverband Unternehmensberatung, Buch­ haltung und Informationstechno­ logie der WKO (UBIT).

Chance Digitalisierung

Dass Jobs in der IT sicher sind, belegt die Tatsache, dass in

FOTOS: ADOBESTOCK/ZORANDIM75, ERICH REISMANN PHOTOGRAPHY, CARO STRASNIK, WKÖ CODING DAY/NADINE STUDENY

• Logisches und analytisches Denken • Mathematisches Verständnis • Interesse am P ­ rogrammieren • Hartnäckigkeit • Geduld • Aufgeschlossenheit

BEZAHLTE ANZEIGE

Öster­reich rund 24.000 Fach­ kräfte in der IT-Branche fehlen – und der Bedarf weiter wächst.

Start in eine erfolgreiche Karriere

Die Lehre, auch nach der Matu­ ra, ist somit der perfekte Start in eine erfolgreiche Karriere. Auch in finanzieller Hinsicht lohnt sich eine Lehre, denn IT-Fach­ kräfte verdienen in der Regel überdurchschnittlich gut. „Eine IT-Ausbildung ist zukunfts­sicher und bietet groß­ artige Möglichkeiten. Der Fach­ verband UBIT unterstützt Lehr­ linge sowie Unternehmen deshalb dabei, die steigende Nachfrage nach geeigneten IT-Fachkräften zu meistern und die Chancen der Digitalisierung zu nutzen“, betont Martin ­Puaschitz, IT-Sprecher des Fach­ verbandes UBIT.

WKO CodingDay und virtuelle Lehrberufe

Der WKO CodingDay und der Lehrlingshackaton gingen An­ fang November 2022 in die vier­ te Runde. Das Ziel der beiden innovativen Veranstaltungen: jungen Menschen jedes Jahr die innovative Berufswelt der IT ­näherzubringen und ihnen zu zeigen, welche spannenden ­berufliche Möglichkeiten sich in diesen Feldern bieten. Der ­CodingDay unterstreicht die Wichtigkeit der Digital Skills für die Wirtschaft und unter www.berufe-vr.at gibt es die Mög­ lichkeit, in potenzielle Lehrberufe virtuell reinzuschnuppern.

LEHRBERUFE IN DER IT Im September 2018 wurde die IT-Lehre adaptiert.

Drei Lehrberufe stehen aktuell zur Auswahl.

APPLIKATIONSENTWICKLUNG – CODING. Wie funktioniert Instagram? Wie gestalte ich meinen eigenen Online-Shop? Warum weiß Google eigentlich so viel? In dieser Ausbildung lernt man alles rund um Coding, Software und Datenbanken.

Außerdem erstellt man Applikationen für Computer, Handys und IT-Systeme und lernt unterschied­ liche Programmiersprachen.

INFORMATIONSTECHNOLOGIE – SCHWERPUNKT SYSTEMTECHNIK. 2022 | LEHRLINGSGUIDE Wer sich für Technik zum Anfassen interessiert, ist in der Systemtechnik gut aufgehoben.

Sie setzt sich mit Hardware-Technik aus­einander und man lernt alles über Computer, Server und Netz­werke.

Systemtechnikerinnen und Systemtechniker sorgen dafür, dass Server, Internet, Drucker und Beamer bei den Kundinnen und Kunden einwandfrei funktionieren.

INFORMATIONSTECHNOLOGIE – SCHWERPUNKT BETRIEBSTECHNIK. Hier wird ebenfalls Hardware-Technik unterrichtet – mit dem Unterschied, dass man sich auf produzierende Unternehmen spezialisiert. Betriebs­technikerinnen und Betriebstechniker arbeiten meist direkt im Betrieb, bauen Netzwerke auf und steuern Werkzeugmaschinen.

Innovationen von morgen gestalten Damit wir in Zukunft weiterhin so erfolgreich sein können, braucht es junge Menschen, die sich für Technik und IT interes­ sieren.

Denn hochqualifizierte Fach­ kräfte im Informations- und Kommunikationstechnologie­ sektor sind das Rückgrat der ­Digitalisierung wie Alfred Harl betont: „Innovation kennt keine Altersgrenzen: Das beweisen insbesondere der CodingDay als auch der Lehrlingshackathon.

Durch die Digitalisierung kann jeder etwas verändern. Wenn al­ le Stakeholder der Gesellschaft und alle Abteilungen eines ­Unternehmens am selben Strang ziehen, sind beeindruckende ­Ergebnisse möglich.“

Eine IT- IT-Fachkräfte Ausbildung sind die bietet großartige Treiber der Möglichkeiten.“ Digitalisierung.“ MARTIN PUASCHITZ, Berufsgruppensprecher IT im Fachverband UBIT, WKO

ALFRED HARL, Obmann des Fachverbandes UBIT, WKO

2023 | LEHRLINGSGUIDE

35

VORWORT BEARING TCHIBO POINT

Verkaufprofis.

In ihrer Ausbildung lernen Lehrlinge verschiedene Geschäftsbereiche kennen.

TCHIBO

Abwechslungsreich, praxisbezogen und zukunftsorientiert.

tchibo.at/karriere

Eine Lehre bei Tchibo bedeutet, ganz viel Spaß bei der Arbeit zu haben“

KATHARINA WOISETSCHLÄGER, Lehrlingsverantwortliche Tchibo

36 LEHRLINGSGUIDE | 2023

Vielfalt und Abwechslung Gestalten, mitmachen, Teamwork – Tchibo bietet umfassende Karrierechancen und ein überdurchschnittliches Lehrlingsgehalt.

T

äglich wechselnde Aufga­ ben, viel Kontakt mit Kundinnen und Kunden und tolle Produkte – noch nie war die Lehrlingsausbildung im Einzelhandel so spannend und abwechslungsreich. Die Zukunft des Handels findet nicht nur „offline“ in den Filialen statt, sondern auch im Online-Shop.

Die Verbindung dieser beiden Welten fließt in die Tchibo Lehr­

lingsausbildung ein. Bei der Leh­ re mit Schwerpunkt „Digitaler Verkauf “ erleben junge Men­ schen eine praxisnahe Ausbil­ dung und viele Weiterbildungs­ chancen, wie die Lehre mit Matura. Nach dem Abschluss warten vielversprechende Karri­ eremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.

Digitaler Verkauf

Auszubildende können bei Tchibo die Vielfalt eines wöchent­ lich wechselnden Produktsorti­ ments und ihre Leidenschaft für guten Kaffee entdecken. In einer abwechslungsreichen Ausbildung lernen Jugendliche viele verschie­ dene Unternehmensbereiche kennen – vom Marketing über Warenwirtschaft bis hin zum ­Personalwesen. Als zukunfts­ orientiertes Unternehmen bietet Tchibo die enge Verbindung der

Filiale mit dem Online-Shop tchibo.at als ein wichtiges Thema in der Ausbildung. Lehrlingen wird im Rahmen des Schwer­ punkts „Digitaler Verkauf “ des­ halb umfassendes Know-how auf diesem Gebiet vermittelt.

Jobs mit Perspektive

Katharina Woisetschläger, Lehr­ lingsverantwortliche bei Tchibo: „Eine Lehre bei Tchibo bedeutet, von Anfang an ein wichtiger Teil des Teams zu sein, Verantwortung zu übernehmen und selbstver­ ständlich ganz viel Spaß bei der Arbeit.“ Die Auszubildenden sind vom ersten Tag an in die Tchibo Familie integriert und lernen ­Woche für Woche eine neue Pro­ duktwelt kennen. Ein erfahrener Coach steht ihnen außerdem während der gesamten Lehrzeit unterstützend zur Seite. Zusätzlich gibt es Erfolgsprämien bei sehr guter Leistung sowie eine über­ durchschnittliche Bezahlung – und nach Abschluss der Ausbil­ dung stehen einem viele Türen im Unternehmen offen.

FOTOS: TCHIBO

Zahlreiche Benefits Das wird Lehrlingen bei Tchibo geboten: • Eine zukunftsorientierte Ausbildung • Vielfalt und Abwechslung • Aus- und Weiterbildungen • Lehre mit Matura • Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiter-Rabatt und Erfolgsprämien • Ein überdurchschnittliches Lehrlingsgehalt: EUR 888,- im 1. Lehrjahr EUR 1.155,- im 2. Lehrjahr EUR 1.377,- im 3. Lehrjahr • B-Führerschein bei ausgezeichneter Lehrabschluss prüfung

DieSe LehRe WirD Dir scHmeCkeN. Einzelhandelslehre bei Tchibo | Schwerpunkt Digitaler Verkauf 1. Lehrjahr: € 888,– 2. Lehrjahr: € 1.155,– 3. Lehrjahr: € 1.377,– • B-Führerschein bei ausgezeichneter Lehrabschlussprüfung • Mitarbeiterrabatt und Erfolgsprämien • Karrieremöglichkeiten

Neugierig?

Bewirb dich noch heute unter tchibo.at/karriere

VORWORT BEARING STRÖCK POINT

Handwerkskunst.

Bei Ströck gibt es eine solide praktische und theoretische Lehre in sieben Berufen.

STRÖCK

Hier wird Engagement umfassend belohnt.

stroeck.at/lehre

Auf die Ausbildung und Förderung unserer Lehrlinge legen wir besonders großen Wert.“ IRENE STRÖCK, Geschäftsführerin

38 LEHRLINGSGUIDE | 2023

Die Zukunft selbst backen Ströck Lehrlinge benötigen viel Engagement, Herzblut und Begeisterung – und erhalten dafür eine spannende und fundierte Ausbildung.

D

ie Handwerksbäckerei Ströck mit zwei Produk­ tionsstandorten in Wien Donaustadt hat eine lange Tradi­ tion: Sie wurde 1970 gegründet, hat über 70 Filialen in Wien und Umgebung und beschäftigt mehr als 1.350 Menschen.

Ein sicherer Arbeitsplatz mit einem familiären Arbeitsumfeld bietet jungen Menschen einen optimalen Start in ein erfolg­

reiches Berufsleben. Bei Ströck wird auf die Ausbildung von Lehrlingen besonderer Wert ­gelegt – damit sie die bestmöglich ausgebildeten Fachkräfte von morgen werden. Die Auszeich­ nung als „TOP-Lehrbetrieb“ sei­ tens der Stadt Wien belegt dieses hohe Engagement.

Erfolgreiche Lehre

Vielfalt wird bei Ströck großge­ schrieben – bei den Produkten ebenso wie in der Ausbildung.

Das Unternehmen bietet Lehr­ stellen für die folgenden Berufe an: Bäcker/-in, Konditor/-in, ­Einzelhandelskauffrau/-mann, Systemgastronomiefachkraft, ­Restaurantfachfrau/-mann, Koch/Köchin und Lebensmittel­ techniker/-in. Einzelhandelkauf­ leute und Systemgastronomie­ fachkräfte werden in den meisten Filialen, Restaurantfachleute und

Köchinnen bzw. Köche an ausge­ wählten Standorten ausgebildet.

Voraussetzung für eine erfolg­ reiche Lehre bei Ströck sind das Interesse für den gewählten Lehr­ beruf, Fleiß und Lernwille.

Fundierte Ausbildung

„Auf die Ausbildung und Förde­ rung unserer jungen Mitarbeite­ rinnen und Mitarbeiter legen wir besonderen Wert – denn sie sind die Zukunft unseres Unterneh­ mens. Wir verlangen viel Engage­ ment, viel Herzblut und viel Be­ geisterung. Aber wir bieten auch viel: Prämien für besonders gute Zeugnisse oder die bestandene Lehrabschlussprüfung. Hinzu kommen Zusatzausbildungen an unserer Lehrlingsakademie, indi­ viduelle Beratung und Lehr­ lingsevents“, sagt Geschäftsführe­ rin Irene Ströck.

Die jungen Talente werden so schon während ihrer Ausbildung bestmöglich auf die späteren Auf­ gaben vorbereitet – und sammeln dadurch wertvolle Erfahrungen für ihre zukünftige Karriere.

FOTOS: LUKAS LORENZ

Highlights für Lehrlinge • Prämien für besonders gute Zeugnisse und bestandene Lehrabschlussprüfung (LAP) • Teilnahme an der StröckLehrlingsakademie mit Sozial- und Fachkompetenztrainings • Umfangreiche Vorbereitung auf die LAP inkl. Prüfungssimulation • Individuelle Betreuung und Unterstützung • Jährliche Lehrlingsevents für alle Lehrlinge, Betreuerinnen und Betreuer sowie Ausbildnerinnen und Aus­ bildner mit spannenden Ausflügen • Zusätzliche Anerkennungen für herausragende Leistungen (z. B.: Prämien, G ­ utscheine, Abendessen mit der Geschäftsführung etc.)

JETZT INFOR MIERE st

roec N: k.at/ lehre

deine Zukunft selbst bestimmen

VORWORT BEARING NOVARTIS POINT

Umfassende Einblicke.

Nach der Grund­ ausbildung werden viele Unternehmensbereiche kennengelernt.

NOVARTIS

Karriere in der Pharmabranche machen.

• Pharmatechnologie • Labortechnik – Chemie • Chemieverfahrenstechnik • Elektrotechnik • Mechatronik www.novartis.com/at-de/ karriere/lehre

Während der Lehre lernt man alle Bereiche des Unternehmens kennen.“ JULIA, Pharmatechnologie-Lehrling

40 LEHRLINGSGUIDE | 2023

Ein Beruf mit Zukunft Von Robotik bis Chemie – bei Novartis erhalten Lehrlinge eine spannende Ausbildung in einer zukunftsträchtigen Branche.

S

ie ist eine der innovativsten Branchen überhaupt: die Pharmatechnologie. Einer der Branchenführer ist Novartis.

Das Unternehmen mit Sitz in Tirol sucht auch für Herbst 2023 wieder 67 neue Lehrlinge, die eine spannende Ausbildung ab­ solvieren möchten.

Pharmatechnologie-Lehrling Julia wurde durch eine Freundin auf den abwechslungsreichen Be­

ruf aufmerksam gemacht: „Und nach einem Schnuppertag habe ich gewusst, dass ich genau diese Ausbildung bei Novartis machen möchte.“

Berufliche Vielfalt

Das Besondere an der Lehre bei Novartis: „Wir durchlaufen während der Ausbildung die unterschiedlichsten Abteilungen und erhalten dadurch einen umfassenden Einblick in die Unternehmensabläufe. Nach der Lehre haben wir dann super Jobchancen“, berichtet Julia.

Die ersten fünf Monate erhält jeder Lehrling eine Grundaus­ bildung. Dann werden alle ­Unternehmensbereiche kennen­ gelernt – von der Wirkstoff­ herstellung bis hin zur Analytik.

So kann das komplette Aufga­ benspektrum der Berufe abge­ deckt werden.

Karrierechancen

Bei Novartis werden den Lehr­ lingen neben einer fundierten Ausbildung auch Benefits geboten, wie Julia berichtet: „Wir haben regelmäßig Schulungen, bei denen wir uns auf die Berufsschule vorbereiten. Es herrscht auch ein toller Teamgeist und wir können uns mit jedem Problem an die Ausbildnerinnen und Ausbildner wenden.“ Neben der Vermittlung der fachlichen Kompetenzen am Puls der Zeit wird darauf Wert gelegt, dass die die Lehrlinge die ganze Ausbildung über gut betreut und auf den Arbeitsalltag vorbereitet werden. Nach dem Ende der ­Lehre gibt es viele Karrieremög­ lichkeiten – von einem berufs­ begleitenden Studium über die Werkmeister-Ausbildung bis zur Leitung von Gruppen und ganzen Abteilungen. Julias nächstes Ziel ist die Lehrabschlussprüfung: „Dann würde ich sehr gerne bei Novartis bleiben und vielleicht in der Produktion arbeiten.“

FOTOS: NOVARTIS | AT2210191507

Fundierte Lehre Als „ausgezeichneter Tiroler Lehrbetrieb“ zählt der Novartis Entwicklungs- und Produktionsstandort Kundl/Schaftenau zu den größten Ausbildungsbetrieben der Region.

Ab Herbst 2023 werden im Unternehmen Lehrlinge für folgende Bereiche gesucht:

Für Herbst ’23 suchen wir Lehrlinge!

Labortechnik

Elektrotechnik

Chemieverfahrenstechnik

Mechatronik

Pharmatechnologie

Bewirb’ dich jetzt!

VORWORT BEARING WIENER STÄDTISCHE POINT

Aufgabenspektrum.

Ein Beruf in der Versicherungsbranche bringt täglich neue, spannende Tätigkeiten.

WIENER STÄDTISCHE

Lehrlingsausbildung auf einem neuen Level.

Alle Informationen und Bewerbung auf guterjob.at Hier gehts zum Jobgame: wienerstaedtische.at/­ jobgame

Mit unserem Jobgame möchten wir noch mehr Jugendliche für den Beruf begeistern.“ ROBERT BILEK, Personalchef Wiener Städtische

42 LEHRLINGSGUIDE | 2023

Spielend zur neuen Lehrstelle Wer sich für eine Lehre bei der ­Wiener ­Städtischen entscheidet, erhält eine ­spannende, praxisorientierte Ausbildung.

D

ie Wiener Städtische zählt nicht nur zu den führen­ den Versicherungsunter­ nehmen Österreichs, sie ist auch ein bedeutender Arbeitgeber und der größte Lehrlingsausbildner der Branche. Mit seinem „Check die Lehre“-Jobgame unterstützt das Unternehmen Jugendliche dabei, den passenden Job zu finden. Das interaktive Spiel bietet alle Informa­ tionen zum Unternehmen und

zum Berufsbild. In drei Missionen können Interessenten ihre fachliche Kompetenz, Lernbereitschaft und Kundenorientierung austesten und sich als Versicherungsberaterinnen und -berater ausprobieren. „Als größter Lehrlingsausbildner in der Versicherungsbranche liegt uns die Nachwuchsförderung am Herzen.

Mit dem innovativen und unter­ haltsamen Spiel wollen wir noch mehr Jugendliche für den Job be­ geistern“, sagt Robert Bilek, Perso­ nalchef der Wiener Städtischen Versicherung. Wer im Spiel ­(wienerstaedtische.at/jobgame) ­genügend Punkte sammelt, gelangt direkt zur Online-Bewerbung.

Umfassende Ausbildung

Der Job der Versicherungsberate­ rin/des Versicherungsberaters besticht durch ein umfangreiches Aufgabenspektrum. Im Mittel­ punkt stehen die Beratung in

Sachen Absicherung und das Finden von passgenauen Versiche­ rungslösungen für jede Lebens­ situation. Die künftigen Versiche­ rungsprofis durchlaufen eine dual konzipierte Lehre, die, je nach vorangegangener Schulausbildung, maximal drei Jahre dauert. In der Berufsschule wird das nötige theo­ retische Know-how vermittelt, im Unternehmen sind die Lehrlinge mitten im Geschehen und setzen das Gelernte in der Praxis um.

Dabei werden sie ab dem ersten Tag von einer Mentorin bzw. einem Mentor begleitet und während der gesamten Ausbildung unterstützt.

Gleiche Chancen

Nach absolvierter Lehre wird im Außendienst durchgestartet, wo man sich seinen eigenen Kunden­ stock aufbaut und die Zeit flexibel einteilen kann. In der Wiener Städ­ tischen gilt: gleiche Chancen für alle. Denn wer als Lehrling gestartet ist, kann es im Unternehmen weit bringen. Was es dafür braucht?

Motivation und die entsprechende Leistungsbereitschaft.

FOTOS: WR. STÄDTISCHE (GRUPPENBILD), WIENER STÄDTISCHE/IAN EHM (PORTRÄTFOTO)

Jetzt bewerben Gesucht werden junge Menschen im Alter von 17 bis 20 Jahren, die engagiert und kommunikativ sind, über ein hohes Maß an Sozialkompetenz verfügen und zielstrebig sind. Es warten spannende Tätigkeiten, ausgezeichnete Karriereperspektiven, ein sicherer Arbeitsplatz sowie Top-Verdienstmöglichkeiten.

Wir sorgen für einen guten Job. Mit der Lehre im Versicherungsvertrieb durchstarten und Karriere machen!

Einfach QR-Code scannen und sich auf unserem Jobportal guterjob.at bewerben.

Ihre Sorgen möchten wir haben.

VORWORT BEARING BEARINGPOINT POINT

Echtes Teamwork.

Bei BearingPoint werden Lehrlinge von Beginn an ins Team eingebunden.

BEARINGPOINT

Mit umfassendem Wissen neue Perspektiven entdecken.

Spannende Aufgaben Die Lehre IT-Systemtechniker/-in dauert vier Jahre und umfasst die Themenbereiche Grundlagen der IT-Infrastruktur, Netzwerktechnik & Security, Linux Server & Applications, Softwareentwicklung, Daten­ bankadministration, Windows Server & Applications. www.bearingpoint.com/ de-at/unser-team/karriere/ lehre

Nach dem Abschluss der Lehre gibt es viele Möglichkeiten, Karriere zu machen“ ALEXANDER FÜRST, Lehrling IT-Systemtechnik

44 LEHRLINGSGUIDE | 2023

Spezialisten der IT-Branche Eine Lehre bei BearingPoint steht für eine umfangreiche Ausbildung, ein unterstützendes Team und beste Aufstiegschancen.

D

er angehende IT-Sys­ temtechniker Alexander Fürst im Interview über die Lehre bei BearingPoint, Be­ nefits und berufliche Chancen.

aus. Aufgrund einiger Empfeh­ lungen von Verwandten und Freunden habe ich mich bewor­ ben und dann meine Lehre ­begonnen.

Warum hast du dich 2021 für eine Lehre bei BearingPoint entschieden?

Alexander Fürst: Das Unter­ nehmen zeichnet sich durch ein sehr familiäres Arbeitsumfeld

Was macht die Lehre bei BearingPoint besonders?

Das spezielle Verfahren, bei dem der Lehrling vier Teams (lokaler Support, Netzwerk, Microsoft und Linux) während seiner Aus­ bildung kennenlernt. Dabei wer­ den nicht nur die Basics, son­ dern auch vertiefende Fähigkeiten vermittelt. Am Ende der Ausbildung gibt es die Möglich­ keit, sich in einem der Bereiche zu spezialisieren. Nach der Lehr­ abschlussprüfung kann man sich bei einem der Teams bewerben.

Welche Benefits gibt es?

Unter anderem das jährliche Lehrlingsevent, das von den

Lehrlingen selbst geplant und organisiert wird. Neben den Events gibt es auch – wie für alle anderen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – monatlich Essens­ gutscheine. Außerdem wird die Möglichkeit geboten, sich einbis zweimal im Jahr im Bereich der Soft Skills weiterzubilden.

Diese Fortbildung findet extern statt, wobei die Kosten von ­BearingPoint getragen werden.

Derzeit wird auch an firmen­ internen Workshops gearbeitet, bei denen Spezialistinnen und Spezialisten aus sämtlichen ­Bereichen einen Tag mit den Lehrlingen verbringen und die­ sen ihre Arbeit näherbringen.

Welche Aufstiegsmöglich­ keiten gibt es?

Nach erfolgreichem Abschluss der Lehre gibt es viele Möglich­ keiten, die Karriereleiter zu er­ klimmen. Ich möchte jetzt ein­ mal meine Ausbildung erfolgreich abschließen – und mich anschließend eventuell bei­ ­einem der Teams bewerben.

FOTOS: BEARINGPOINT

Berufschancen Am Standort Graz wird aktuell die Möglichkeit geboten, eine Lehre im Bereich IT-Systemtechnik zu absolvieren.

Die lokalen Lehrlingsausbildnerinnen und -ausbildner und Lehrlings­coaches begleiten die Lehrlinge während der gesamten Ausbildungszeit.

Digitale Superhelden werden geboren – oder von uns gemacht.

Wer zum digitalen Superhelden werden möchte, muss von den Digital Natives lernen.

BearingPoint mit weltweit 4.300 MitarbeiterInnen entwickelt digitale Strategien und Geschäftsmodelle, optimiert Prozesse und konzipiert IT-Architekturen für das digitale Zeitalter.

Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte. Wir suchen Helden (m/w) mit Köpfchen, Charme und Ideen: • Agile Consultant • Software Developer • Network & Security Engineer • Server Specialist Gute Zusammenarbeit und soziales Engagement für- und miteinander sind wesentliche Elemente ­ unserer Philosophie. Erfahre mehr über uns unter www.bearingpoint.com

Consulting. Solutions. Ventures.

VORWORT BEARING CHEMISCHE POINT INDUSTRIE

Die Besten der Besten.

Die Chemiebranche ist permanent auf der Suche nach motivierten jungen Menschen.

CHEMISCHE INDUSTRIE

An innovativen Lösungen der Zukunft mitarbeiten.

Hier gibt es weitere Informa­ tionen rund um eine Lehre in der chemischen Industrie: www.fcio.at/chemischeindustrie/ausbildung

Wir können es uns als innovative Branche nicht leisten, auf ein Talent zu verzichten.“ HUBERT CULIK, FCIO-Obmann

46 LEHRLINGSGUIDE | 2023

Den Dingen auf den Grund gehen Die chemische Industrie bietet jungen Menschen abwechslungsreiche Lehrberufe mit besten Chancen auf dem Arbeitsmarkt.

W

er sich für chemische Prozesse und die Er­ zeugung von Kunst­ stoffen und Arzneimitteln interes­ siert, ist in der chemischen Industrie richtig. Hier können viele in­ novative Lehrberufe erlernt wer­ den. „Bei uns kann man nicht nur einer spannenden Tätigkeit mit Zukunftsperspektive nachgehen, die chemische Industrie ist auch dank überdurchschnittlicher Löh­

ne und Gehälter und einem groß­ zügigen Zulagensystem ein attrak­ tiver Arbeitgeber. Chemie trägt substanziell zu hoher Lebensquali­ tät bei und bietet die Chance für eine noch lebenswertere Zukunft“, erklärt Hubert Culik, Obmann des Fachverbands der chemischen ­Industrie Österreichs (FCIO).

Labortechnik

Hat die Probe den richtigen pHWert? Ist der Lack zähflüssig ge­ nug? Hat das Zwischenprodukt den richtigen Schmelzpunkt? Mit die­ sen spannenden Fragen befassen sich Labortechnikerinnen und -techniker. Ihr Aufgabengebiet umfasst chemische, physikalisch-­ chemische, biochemische und bio­ technologische Untersuchungen und Versuche an verschiedensten Stoffen. Dabei benützen sie compu­ tergesteuerte Laborgeräte, Mikro­ skope, Waagen und vieles mehr.

Chemieverfahrenstechnik

Hauptaufgabe der Verfahrenstech­ nikerinnen und -techniker ist die Umsetzung effizienterer Herstel­ lungsverfahren. Während der Er­ zeugung neuer Stoffe entnehmen sie Proben zur Überwachung von Zwischen- und Endprodukten.

Kunststoffformgebung bzw. Kunststoffverfahrenstechnik

Produkte aus dem modernen Werkstoff Kunststoff zu entwi­ ckeln, die immer leistungsstärker und vielseitiger werden – darum drehen sich diese Berufe.

Pharmatechnologie

Pharmatechnologinnen und -technologen produzieren Arznei­ mittel und Pharmaprodukte wie Tabletten, Salben und Emulsio­ nen. Während des Produktions­ prozesses entnehmen sie Stich­ proben, führen labortechnische Untersuchungen durch und über­ nehmen die Verantwortung für Produktions-, Abfüll- und Ver­ packungsanlagen.

FOTOS: MARKO’S PHOTOGRAPHY, ADOBESTOCK

Vielfalt Rund 1.600 junge Menschen werden derzeit in der chemischen Industrie in einem naturwissenschaftlichen, technischen oder kaufmännischen Lehrberuf ausgebildet.

Für alle, die Chemie und Technik faszinierend finden, gibt es verschiedene Lehr­ berufe, in denen sich alles um Naturwissenschaft und Technik dreht.

SNEAKER SCHMUTZIG?

Einfach 3 TL Natron mit 125 ml Essig vermischen und putzen.

Es gibt für alles eine Formel. diechemie.at

VORWORT BEARING OBI POINT

Durchstarten.

OBI-Lehrlinge erwarten eine fundierte Ausbildung und beste Karrierechancen.

OBI

Die Karriere von Anfang an selbst in die Hand nehmen.

Benefits für Lehrlinge • EUR 1.100,– im 1. Lehrjahr, EUR 1.200,– im 2. Lehrjahr, EUR 1.320,– im 3. Lehrjahr • Gratis-B-Führerschein für die besten Lehrlinge • Attraktive monatliche Prämien • Lehre mit Matura • Lehrlingscamps und -events • Umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglich-­ keiten • Bezahltes duales Studium für Aufsteigerinnen und Aufsteiger Jetzt online bewerben: www.obi-jobs.at und via Snapchat

Bei OBI gibt es sehr gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten“ MAGDALENA RÖHRNBACHER, Lehrling im OBI-Markt Gmünd

48 LEHRLINGSGUIDE | 2023

Hoch hinaus mit einer OBI-Lehre OBI legt viel Wert auf die Ausbildung seiner Lehrlinge, denn sie sollen auch nach ihrer Lehre erfolgreich im Unternehmen arbeiten.

N

ach Abschluss ihrer Lehre haben junge Men­ schen die Möglichkeit, sich in einem Bereich zu spezia­ lisieren und sich später auch zur Führungskraft zu entwickeln.

Marktleiter und Ausbildner Manfred Neubauer aus dem OBI-Markt in Gmünd und Gar­ tencenter-Lehrling Magdalena Röhrnbacher im Interview über die Lehre bei OBI.

Warum haben Sie sich für eine Lehre bei OBI entschieden?

Magdalena Röhrnbacher: Weil es sehr gute Aus- und Weiterbil­ dungsmöglichkeiten und Auf­ stiegsmöglichkeiten gibt und es ein bekanntes Unternehmen ist, in dem sehr auf Lehrlinge geach­ tet wird. Im Rahmen der Lehre finden auch viele Projekte, wie das Lehrlingscamp oder der Lehrlingsmarkt, statt.

Was müssen angehende OBI-Lehrlinge mitbringen?

Manfred Neubauer: Ein guter Schulabschluss ist natürlich wich­ tig. Viel mehr als gute Noten zählt aber die Freude am Kundenkon­ takt. Man sollte eine herzliche und begeisterungsfähige Persön­ lichkeit haben, denn Freundlich­ keit und Hilfsbereitschaft sind grundlegende Eigenschaften, die ein Lehrling im Einzelhandel

braucht. Starkes Interesse am Lehrberuf Einzelhandel, Bürooder Logistikkauffrau/-mann ist ebenso relevant wie sicheres Auf­ treten im Umgang mit Kundin­ nen und Kunden, Kolleginnen und Kollegen und Lieferanten.

Was zeichnet die Lehre aus?

Manfred Neubauer: Die Ent­ wicklung von Fach- und Füh­ rungskräften zählt für uns zu den wichtigsten Aufgaben. Jeder Lehrling wird ab dem ersten Ar­ beitstag von einer/einem Lehr­ lingspatin/-paten betreut. Diese/ dieser ist während der gesamten Ausbildungsdauer eine vertrau­ ensvolle Anlaufstelle für den Lehrling – ganz egal, um welches Thema es sich handelt.

Magdalena Röhrnbacher: Meine Lehre ist sehr vielfältig, denn als Gartencenterlehrling berate ich unsere Kundinnen und Kunden zu Pflanzen, Gartenartikel und der Gestaltung ihres Gartens. Ich möchte weiter bei OBI arbeiten, Karriere machen und eines Tages Teamleiterin sein.

FOTOS: OBI

Lehrberufe bei OBI Einzelhandel – Schwerpunkt Baustoffe, Einzelhandel – Schwerpunkt Gartencenter, Einzelhandel – Schwerpunkt Einrichtungsberatung, Betriebslogistikkauffrau/-mann, Bürokauffrau/-mann

.

E R H E L IE D R IE H N E H C A M WIR Und richtig Kohle.

Fantastische Lehrlingsgehälter gibt's bei OBI! u!

Weil wir´s verdienen. Und viele weitere Benefits on top daz

OBI ZAHLT MEHR!*

1.200 € 2. Lehrjahr

1.100 € 1. Lehrjahr AU SG EZ EIC HN BELIEBTER ARB

ET

EITGEBER

2022

Jetzt bewerben!

obi-jobs.at *Bruttogehalt, gültig in allen teilnehmenden OBI Märkten.

1.320 € 3. Lehrjahr

VORWORT BEARING PORSCHE POINT INTER AUTO

Chancenreich.

Teamplayer, die ihre Zukunft selbst gestalten wollen, sind bei Porsche richtig.

PORSCHE INTER AUTO Starke Autos und innovative Technologien.

Das wird Lehrlingen geboten • Fundierte Berufsausbildung • Technische Zusatzausbildung auf höchstem Niveau • Persönlichkeitsbildende Seminare • Lehre mit Matura Jetzt bewerben: www.lehre-bei-porsche.at

Drive your future Bei Porsche können motivierte Lehrlinge mit vielfältigen Karrierechancen und einer sicheren beruflichen Zukunft rechnen.

M

it über 600 Lehrlingen ist Porsche der größte Lehrlingsausbilder in der österreichischen Automobil­ branche. Emanuel Kohler, Be­ triebsleiter Porsche Innsbruck ­Mitterweg, im Interview über eine Ausbildung mit Zukunft.

Was zeichnet eine Lehre bei ­Porsche aus?

Wir haben sehr coole Konzern­

Wir legen Wert darauf, Lehrlinge individuell zu fördern und zu unterstützen.“

EMANUEL KOHLER, Betriebsleiter Porsche Innsbruck Mitterweg

50 LEHRLINGSGUIDE | 2023

marken und arbeiten täglich mit lässigen Autos. Außerdem werden bereits während der Lehre produktbezogene und per­ sönlichkeitsbildende Schulun­gen angeboten. Das Porsche Lehr­lingsCollege etwa bietet eine fachliche Spezialausbildung für Lehrlinge in technischen Berufen. Die besten 15 Lehrlinge werden außerdem jedes Jahr in den Best-of-Club auf­ genommen, in dem es tolle Aus­ zeichnungen und Preise gibt.

Gibt es gute Chancen für Mädchen, die sich für einen technischen Lehrberuf entscheiden?

Definitiv. Unter anderem kann der Beruf der KFZ-Lackiererin erlernt werden, bei dem wir es sehr begrü­ ßen, wenn sich noch mehr junge Frauen melden. In diesem Beruf sind Fingerspitzengefühl und Krea­tivität gefragt – und wir haben mit weiblichen Lehrlingen sehr

gute Erfahrungen gemacht. Aber natürlich sind bei uns alle Berufe für alle Geschlechter geeignet.

Was sollen Lehrlinge mitbringen?

Interesse am Beruf und an Autos sowie Zuverlässigkeit. Alles andere wird gemeinsam in der Ausbildung erarbeitet. Es wird viel Wert darauf gelegt, die Auszubildenden indivi­ duell zu fördern und zu unterstüt­ zen – und sie so perfekt auf ihre berufliche Zukunft vorzubereiten.

Wie sieht es mit Karrieremöglichkeiten für junge Menschen aus?

Die Weiterentwicklung der Mit­ arbeitenden hat für uns oberste Prio­rität. Nach der Lehre wird u. a. die Fortbildung zum/zur Diagno­ setechniker/-in oder Hochvoltspe­ zialisten/spezialistin angeboten.

Wir sind sehr stolz darauf, dass wir über zahlreiche Er­­folgs­geschichten innerhalb der Betriebe von ­Porsche Inter Auto berichten kön­ nen, denn viele unserer Betriebs­ leitenden sowie Geschäftsführerin­ nen und Geschäftführer haben mit einer Lehre gestartet.

FOTOS: PORSCHE INTER AUTO, BERNARDT PATRICE

Lehrberufe bei Porsche • KFZ-Techniker/-in • KFZ-Lackierer/-in • Karosseriebautechniker/-in • Automobilkaufmann/-frau • Bürokaufmann/-frau • Einzelhandelskaufmann/-frau mit Schwerpunkt Ersatzteile

NEXT GENERATION Du bist dran!

#nextgeneration

Weitere Infos findest du hier: www.lehre-bei-porsche.at

Bewirb dich jetzt

STIEGL Geballtes Fachwissen.

Das Familienunter­ nehmen aus Maxglan bildet aktuell in fünf Lehrberufen aus.

STIEGL

Salzburger Privatbrauerei mit langer Tradition.

karriere.stiegl.at

Fachkräfte von morgen.

Restaurantfachmann-­ Lehrling Sebastian Unterholzer (l.): „Man hilft einander gegenseitig weiter.“

52 LEHRLINGSGUIDE | 2023

Gemeinsam den Weg gehen Arbeitszeit ist wertvolle Lebenszeit. Stiegl schafft deshalb hochwertige Ausbildungsplätze – Zukunftsperspektiven inklusive.

D

ie traditionsreiche Ge­ schichte der familienge­ führten Privatbrauerei im Salzburger Stadtteil Maxglan ist untrennbar mit der Stadt Salzburg verbunden. Sie steht für Qualität und perfekten Biergenuss.

Heute ist es die Eigentümer­ familie Kiener, die in besonderer Weise Werte definiert, die sich durch alle Bereiche des Unter­ nehmens ziehen. Für sie steht

stets der Mensch im Mittelpunkt.

Das zeigt sich an den attraktiven Arbeitsplätzen für die rund 750 „Stieglerinnen“ und „Stieg­ ler“ in den sieben Niederlas­ sungen ebenso wie am Handeln mit Hinblick auf nachfolgende Generationen.

Fachliche Qualität

In den unterschiedlichen Berei­ chen des Unternehmens – wie Brauerei, Getränkehandel, Gas­ tronomie, Immobiliengeschäft oder dem Stiegl-Gut Wildshut – bietet Stiegl eine Vielzahl an ­beruflichen Möglichkeiten.

Sebastian Unterholzer ist bei Stiegl Restaurantfachmann-­Lehr­ ling im dritten Lehrjahr. Er sagt, dass für einen Beruf in der Gas­ tronomie Selbstbewusstsein wich­ tig ist. „Am Anfang meiner Lehr­ zeit war ich ein wenig nervös und es braucht Mut, dass man auf die

Gäste zugeht. Mittlerweile macht es mir richtig Spaß, mit Gästen ins Gespräch zu kommen.“

Angenehmes Arbeitsklima

Ebenso bedeutend wie die fachli­ che Qualität ist in der Ausbildung der jungen „Stieglerinnen“ und „Stiegler“, dass sie ihre sozialen und persönlichen Fähigkeiten entwickeln können. Teamgeist, Verlässlichkeit und Verantwor­ tungsbewusstsein bieten die Grundlage für ein angenehmes Arbeitsklima.

Besonders motivierte Lehrlinge können ihre Fähigkeiten während der Lehre weiter ausbauen – von der Stiegl Lehrlingsakademie und der Lehre mit Matura über den zertifizierten Biersommelier und das Projektmanagement bis zum/ zur Berufskraftfahrer/-in. Sebas­ tian gefällt an seiner Lehre beson­ ders gut, „dass wir eine große ­Familie und unsere Ausbilder die besten sind. Man hilft einander gegenseitig weiter und es macht Spaß, mit den Kolleginnen und Kollegen zu arbeiten.“

FOTOS: MARCO STIEBLER

In Generationen denken Als Familienunternehmen denkt Stiegl in Generationen und weiß, wie wichtig bestens ausgebildeter Nachwuchs für das Unternehmen und die Gesellschaft ist.

Diese Lehrberufe können erlernt werden: • Koch/Köchin • Restaurantfachfrau/-mann • Gastronomiefachfrau/-mann • Betriebslogistikkauffrau/-mann • Finanz- und Rechnungswesenassistent/-in • Informationstechnologin/ -technologe Systemtechnik • Bürokauffrau/-mann • Hotel- und Gastgewerbeassistent/-in

W I R

St iegle r S E I T

1 4 9 2

b e gle it e n Dich a u f Deinem Weg, Stufe fü r St u fe.

W I R

S U C H E N :

Lehrlinge (w/m/d) in folgenden Bereic hen:

• G a st gewerb ea s s i st en t/ - in • Betr iebsl ogistiker/- in • R e st a ura n tfa ch m a n n / -frau • Bürok aufmann/- frau • K o ch / K öch i n • IT Syst emt echniker/- in • Fi n a n z- un d R echnungswesenassist ent/- in Unsere Benefits: Pe rs ö n li chkei tsbi l d end e Sem i nare & Ausf lüge im R ahmen der Stiegl-Lehrling sakademie Lehre m i t Mat u ra; Aus- & Wei terb i l d ungsmöglichkeiten zum B iersommelier, B er ufskraf tfahrer/-in G rat i s Mi t arb ei ter p arkp l ätze; Kond i tionen & Verg ünstig ungen beim K auf unserer Produkte Re gel m äßi ge Anwesenh ei t ei ner A r beitsmediziner in & Physiot herapeutin M ögl i ch kei t zur Anmeldung S por t- & Yog a-Kursen

Wir fr e u e n u ns auf deine Online-Bewerbung!

M ehr auf k ar r iere.stiegl.at

HARTLAUER Beratung & Service.

Ab dem zweiten Lehrjahr können Lehrlinge mit Verkaufsprämien ihr Gehalt aufbessern.

HARTLAUER

Die Chance nutzen.

Gesucht werden … … Teamplayer, die Kunden­ bedürfnisse erkennen und mit Freude individuelle Lösungen finden.

#genaumeins Bei Hartlauer kann man aus drei Lehrberufen wählen: • Foto- und Multimediakauffrau/-mann • Telekomkauffrau/-mann • Augenoptiker/-in Das Interesse ist geweckt?

Hier kann man sich über die Lehre bei Hartlauer informieren und bewerben: www.hartlauer.at/karriere

Breite Ausbildung.

In der Hartlauer ­Akademie in der Nähe von Steyr werden alle Lehrlinge auf hohem Niveau geschult.

54 LEHRLINGSGUIDE | 2023

Zukunft voller Möglichkeiten Die Lehre bei Hartlauer bietet eine TopAusbildung, vielfältige Chancen und spannende Perspektiven.

O

b Foto, Handy, Optik oder Hörakustik – Hart­ lauer steht für eine gro­ ße Produktvielfalt an 160 Stand­ orten in ganz Österreich. Und das mit 1.800 fundiert ausgebil­ deten Mitarbeiterinnen und Mit­ arbeitern. So abwechslungsreich die Tätigkeiten sind, so vielfältig sind die persönlichen und fach­ lichen Entwicklungsmöglich­ keiten für das Team. Das Ziel:

­ otenziale zu fördern, individu­ P elle Karrierewege zu unterstützen und Veränderung quer durch alle Fachgebiete zu ermöglichen.

Hartlauer Akademie

Dabei erhalten alle Lehrlinge ­eine akademiebegleitete Ausbil­ dung, bei der handwerkliche, fachliche, persönliche sowie ver­ kaufstechnische Inhalte vermit­ telt werden. In der Hartlauer Akademie, dem Ausbildungs­ zentrum in der Nähe von Steyr, wird individuelle Unterstützung geboten. Dabei kommt der Spaß nicht zu kurz: Von Grill­ seminaren über Persönlichkeits­ coachings bis zu Teambuilding-­ Aktivitäten wird vieles geboten.

Lehrberuf mit Sinn

Die Tätigkeitsbereiche bei ­Hartlauer sind spannend und abwechslungsreich: Menschen

dabei zu helfen, ihre Umgebung visuell wieder perfekt wahrzu­ nehmen und sie modisch zu ­beraten. Oder man informiert Kundinnen und Kunden über Trends und innovative Produkte im Handy- und Multimedia­ bereich. Hartlauer sucht nach Mitarbeiterinnen und Mitarbei­ tern, die sich bei Technik- oder Gesundheitsthemen wohlfühlen und ihre Leidenschaft gerne mit anderen teilen. Weil sie sich nicht nur als Verkäuferinnen und Verkäufer, sondern als Bera­ terinnen und Berater sehen.

Aufstiegsmöglichkeiten

Die Aufgaben bei Hartlauer sind nicht nur vielseitig und kreativ, sie ermöglichen auch die Karriere-­ Mitgestaltung. So werden den Lehrlingen langfristige Entwick­ lungsperspektiven und weitrei­ chende Aufstiegsmöglichkeiten geboten. Eines der zahlreichen Beispiele: Ab dem zweiten Lehr­ jahr hat man die Möglichkeit, das Lehrlingsgehalt über Verkaufs­ prämien aufzubessern.

FOTOS: ROBERT MAYBACH

Geboten werden … … spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem sicheren und zukunftsorientierten Umfeld. Im Rahmen der Lehre kann man sich sortimentsübergreifend weiterbilden und die Lehre mit Matura absolvieren.

#GENAUMEINS

hartlauer.at

Unser Team sucht Verstärkung – Wir suchen DICH! Informiere oder bewirb Dich jetzt unter www.hartlauer.at/karriere hartlauer.at

Gut beraten bei FOTO, HANDY, OPTIK und HÖRGERÄTEN.

VORWORT BEARING ÖBB POINT

Technik, die begeistert.

Julia Miklas: „Theorieunterricht wird hier mit vielen praktischen Übungen kombiniert.“

ÖBB

Lehrlingsausbildung mit langer Tradition.

Weitere Informationen und Bewerbungen unter: nasicher.at

Die Digitalisierung spielt in der Lehre eine immer größere Rolle.“ RUDOLF REIGNER, ÖBB-Digitalisierungsexperte für die Aus- und Weiterbildung

56 LEHRLINGSGUIDE | 2023

Karriere auf Schiene bringen Bei den ÖBB warten auf junge Frauen und Männer umfassende Ausbildungen in 27 verschiedenen Lehrberufen.

B

ereits im Jahr 1895 wurde der erste ÖBB-Lehrling, ein Kesselschmied, ausge­ bildet. Mittlerweile zählen die ÖBB zu den größten Lehrlings­ ausbildnern Österreichs: Pro Jahr werden rund 600 neue Lehrlinge in insgesamt 27 ver­ schiedenen Lehrberufen aufge­ nommen – von kaufmännischen über technische bis zu elektroni­ schen Berufen. Rudolf Reigner,

Fachkoordinator für Applika­ tionsentwicklung/Elektronik, Informations- und Telekommu­ nikationstechnik, sagt, dass sich die Lehre bei den ÖBB durch umfangreiches theoretisches Wissen, gepaart mit dessen prak­ tischer Anwendung, auszeichnet.

Die Digitalisierung spielt da­ bei im Ausbildungsalltag eine immer größere Rolle: „Wir ­nutzen Tablets und Laptops im ­Unterricht, arbeiten mit 3D-Druckern und Augmented Reality, um die Lehrlinge best­ möglich auf die Tätigkeiten ­außerhalb der Lehrwerkstätten vorzubereiten.“

Hobby zum Beruf gemacht

Julia Miklas ist im dritten Lehr­ jahr im Bereich Applikations­ entwicklung – Coding. Die junge Frau hat bei den ÖBB nicht nur „einen guten und ­sicheren

­ rbeitsplatz“, sondern mit der A Lehre auch ihr Hobby zum Beruf gemacht, wie sie sagt.

Sie schätzt an der Ausbildung besonders, „dass uns theore­ tisches wie auch praktisches ­Wissen vermittelt wird und wir an vielen spannenden Projekten ­arbeiten“.

Chance auf Aufstieg

Generell sind die Aufstiegs­ chancen für ehemalige Lehrlinge sehr gut, betont Rudolf ­Reigner.

Grundlage dafür ist, so der Fachkoordinator, „das Weiter­ bildungsangebot der einzelnen ÖBB-Gesellschaften zu nutzen“.

Julia Miklas interessiert sich besonders fürs Programmieren – und hat vor, dies in Zukunft wei­ ter zu verfolgen. „Nach der Lehr­ abschlussprüfung würde ich gerne bei den ÖBB bleiben und als Programmiererin arbeiten.

Dort kann ich mein erlerntes Wissen und meine Fähigkeiten am besten einbringen und es ist eine abwechslungsreiche und spannende Arbeit.“

FOTOS: ÖBB: MICHAEL FRITSCHER, LUKAS LEONTE

Großes Angebot Die ÖBB legen bei ihren Lehrlingen Wert auf Pünktlichkeit, Ehrlichkeit und ­Engagement für den Beruf.

Dafür warten auf die angehenden Fachkräfte neben einer fundierten Ausbildung unter anderem: • Sprachförderung und Unterstützung bei Auslandspraktika, • Lehrlingsprämierung, • Seminare zur Persönlichkeitsbildung, • Zusatzausbildungen, • Lehrlingsheime.

FAIRES GEHALT, GENUG FREIZEIT UND GUTE JOB-CHANCEN? #NASICHER

NEXT LEVEL

LEHRE MACH DEN NÄCHSTEN SCHRITT UND STARTE JETZT IN EINEM VON 27 ABWECHSLUNGSREICHEN ÖBB-LEHRBERUFEN BEI DEM KLIMASCHUTZUNTERNEHMEN ÖSTERREICHS. SICHERE DIR DEINE ZUKUNFT MIT LEHRE UND MATURA, FAIREM GEHALT UND 5.000 KM FREIFAHRT DURCH GANZ ÖSTERREICH.

J E T Z T B E W E R B E N A U F N A S I C H E R . AT

BERUFSINFOZENTREN (BIZ) DES AMS Orientierungshilfe.

Der AMS Berufskompass hilft bei der Entscheidung für den weiteren Bildungsweg.

BERUFS­ INFOZENTREN

Rat und Hilfe bei der Lehrstellensuche.

Wer generell wissen möchte, welche Berufe es überhaupt gibt, kann einen Blick ins AMS Berufslexikon werfen. Dort findet man Details zu rund 1.800 Berufen, darunter mehr als 300 Lehrberufe, die in Österreich erlernt werden können. www.ams.at/berufslexikon www.ams.at/berufskompass

Bestens betreut.

In den BIZ des AMS wird kompetente Beratung geboten – persönlich, telefonisch oder online.

58 LEHRLINGSGUIDE | 2023

Player auf dem Lehrstellenmarkt Die BerufsInfoZentren (BIZ) des AMS stehen für alle Fragen rund um Beruf, Bildung und Arbeitsmarkt zur Verfügung.

E

s kommt Dynamik in den Lehrstellenmarkt: Rund 36.300 (2020: 34.000) offe­ ne Lehrstellen wurden dem AMS im Jahr 2021 von Österreichs ­Betrieben gemeldet. Parallel dazu stieg die Zahl der beim AMS lehrstellensuchend vorgemerkten Jugendlichen mit rund 60.900 deutlich an (2020: 55.000).

Das Verhältnis von Lehrstellen­ suchenden zu offenen Lehrstellen

betrug im Jahresdurchschnitt ös­ terreichweit 0,9 – das entspricht einem Verhältnis von 90 Lehrstel­ lensuchenden zu 100 Lehrstellen.

Um eine der begehrten Lehrstel­ len zu erhalten, sollte man sich möglichst früh – am besten im ersten Halbjahr der letzten ­Klasse vor dem geplanten Lehr­beginn – beim AMS für die Lehr­stellen­ suche melden.

Viele Wege

Insgesamt wurden 2021 rund drei Viertel aller neu besetzten Lehr­ stellen vom AMS vermittelt. Bei einigen Lehrberufen ist es dabei möglich, Ausbildungszeiten abge­ brochener Lehrausbildungen an­ rechnen zu lassen. Beim AMS als lehrstellensuchend vorgemerkte Personen können unter bestimm­ ten Voraussetzungen ­eine über­ betriebliche Lehraus­bildung ab­ solvieren. Für Jugend­liche mit

sonderpädagogischem Förderbe­ darf oder anderen Einschränkun­ gen gibt es die Möglichkeit einer verlängerten Lehr­ausbildung oder Teilqualifikation. Doch welche Lehrstelle ist passend? Was wird in dem jeweiligen Beruf verlangt? Wie sind die Aufstiegsmöglichkeiten?

Diese und viele weitere Fragen ­werden in den Berufs­InfoZentren (BIZ) des AMS b ­ eantwortet.

Individuelle Beratung

Die BIZ-Beraterinnen und -Bera­ ter helfen gerne und kostenlos bei den Plänen für die berufliche ­Zukunft: Sie unterstützen bei der Entscheidung Schule oder Lehre, klären Interessen, etwa mit einem Online-­Test, und helfen bei der Interpretation des Testergebnis­ ses. Sie wissen, welche Betriebe in der Wohnregion Lehrlinge ausbil­ den und wie man offene Lehrstel­ len findet. In jedem BIZ gibt es außerdem Berufsinfobroschüren zur freien Entnahme und Com­ puter zur Recherche und Selbst­ infor­mation sowie zur Erstellung von Bewerbungsunterlagen.

FOTOS: AMS/BRAINTRUST

Einen Überblick über alle BIZ des AMS, ihre Standorte und Öffnungszeiten gibt es im Internet. Der AMS Karrie­re­ kompass hilft bei der Berufsund Ausbildungswahl. www.ams.at/biz www.ams.at/­ karrierekompass

Nach der Schule

schon was vor?

Den eigenen Weg finden – mit Unterstützung des AMS Wer noch am Beginn der Berufswahl steht, hat viele Fragen.

Was sind meine Interessen und Stärken und in welchem Job könnte ich sie am besten einsetzen?

Schule oder Lehre? Oft führen beide Wege zu deinem Wunschberuf.

Die Berater_innen der BerufsInfoZentren des AMS klären gerne mit dir, welche Möglichkeiten du hast und sind persönlich, telefonisch oder online für dich da. Gemeinsam überlegt ihr, welche Berufe am besten zu dir und deinen Vorstellungen vom Leben passen.

Klick dich ins Video oder mach dir doch gleich einen Termin mit den Expert_innen im BIZ aus!

Wege nach der 8./9. Schulstufe

www.ams.at/biz-buchung

Deine Interessen, deine Stärken, deine Vorstellung vom Leben – je konkreter diese sind, umso leichter fällt dir später deine Berufswahl. Mach doch einfach online den AMS-Berufsorientierungstest und erhalte jede Menge Berufsvorschläge, die zu dir und deinen Interessen passen.

bestens BESTENSinformiert INFORMIERT

Manche Berufe haben coole Namen, doch wie sieht der Arbeitsalltag wirklich aus? Wie viel kann man verdienen und was muss man dafür leisten? Sind Team-Player gesucht oder Einzelkämpfer_innen? Wie sieht der Trend am Arbeitsmarkt aus?

Informiere dich oder schau dir an, was Leute aus der Praxis sagen: www.ams.at/berufslexikon www.ams.at/karrierevideos

Denk dich #weiter www.ams.at/karrierekompass

Du kennst das Ziel? Wir kennen die Wege! Es gibt viele Möglichkeiten, wie du zu deinem Traumjob kommst.

Finde es heraus: www.ams.at/ausbildungskompass

High Score statt game over HIGH SCORE STATT GAME OVER

Der erste Eindruck ist entscheidend - egal, ob du dich online, per E-Mail oder per Video bewirbst, im Bewerbungsportal findest du Anleitungen und zahlreiche Vorlagen für deine Bewerbungsmappe. www.ams.at/bewerbungsportal

Foto © stock.adobe.com, Ljupco Smokovski

www.ams.at/berufskompass

wichtig ist WICHTIG IST, wo hinWILLST willst WO du DU HIN

Bezahlte Anzeige

was wirklichZÄHLT zählt WAS WIRKLICH

DM DROGERIE MARKT Berufliche Chancen.

Bei dm sind Lehre mit Matura, ein Filialtausch und Auslandspraktika möglich.

DM DROGERIE MARKT Bereit für die Zukunft.

Individuelle Förderung Für jedes Lehrjahr gibt es einen konkreten Ausbildungsplan sowie zahlreiche Möglichkeiten der internen Ausund Weiterbildung.

Mögliche Lehrberufe: • Drogist/-in • Friseur/-in • Kosmetiker/-in und Fußpfleger/-in Offene Lehrstellen und weitere Informationen unter: dm-lehre.at

Die Workshops helfen mir, noch kreativer zu werden und Neues auszuprobieren.“ VANESA OMANOVIC, Lehrling im zweiten Lehrjahr

60 LEHRLINGSGUIDE | 2023

Von den Besten lernen dm sucht wieder motivierte, junge Talente, die Herausforderungen lieben und zeigen möchten, was sie draufhaben.

B

ei dm dürfen Lehrlinge früh eigene Wege auspro­ bieren. Egal ob als Drogis­ tin bzw. Drogist, Friseurin bzw.

Friseur oder Kosmetikerin & Fußpflegerin bzw. Kosmetiker & Fußpfleger, hier kann jede und jeder über sich hinauswachsen und erhält ab dem ersten Tag ­Unterstützung bei der persön­ lichen und fachlichen Entwick­ lung. Begegnungen auf Augen­

höhe, Betreuung vor Ort sowie laufender Austausch sind wichtige Kernelemente der Lehre bei dm.

An Aufgaben wachsen

Bei internen Schulungen sowie der täglichen Arbeit mit Kundin­ nen und Kunden können sich die Lehrlinge beweisen und mit ihrem Gelernten begeistern. Bei ­regionalen und nationalen Wett­ bewerben dürfen sich außerdem jährlich viele dm Lehrlinge über Top-Platzierungen freuen. Für eine zusätzliche Portion Wissen sorgen interne Weiterbildungen rund um Kosmetik, Styling oder die Sortimente sowie eine digitale Schulungsplattform.

Innovative Weiterbildung Zahlreiche spannende Work­ shops erwarten die Lehrlinge auch im neuen berufsübergrei­ fenden dm Ausbildungspro­

gramm „future.zone“. „Neben der fachlichen Ausbildung“, berichtet Vanesa Omanovic, Friseur-Lehr­ ling im zweiten Lehrjahr, „lernt man auch sich selbst besser ken­ nen und entdeckt Dinge, die man zuvor noch nicht von sich ge­ wusst hat. Die Workshops helfen mir außerdem, noch kreativer zu werden, Neues auszuprobieren und nicht immer beim Gleichen zu bleiben.“ Unter anderem be­ schäftigen sich die angehenden Fachkräfte mit gesellschaftlichen und nachhaltigen Themen sowie mit Kunst und Kultur. Sie stärken ihre Kompetenzen und knüpfen Kontakte zu anderen Lehrlingen, womit die jungen Talente fachlich besser und selbstbewusster wer­ den. „Durch unsere vielfältigen Möglichkeiten in der Lehre kann sich bei dm jeder frei entfalten und dabei jederzeit auf unsere Unterstützung zählen“, sagt dm Geschäftsführerin Petra MathiKogelnik. Darum sind bei dm auch die Lehre mit Matura, ein Filialtausch oder Auslandsprakti­ ka möglich.

FOTOS: MARCO RIEBLER, WOLFGANG LIENBACHER

Mit den Besten arbeiten In Österreich beschäftigt dm aktuell mehr als 6.800 Mit­ arbeite­rinnen und Mitarbeiter in 386 Filialen (davon 155 mit dm friseurstudio und 107 mit dm kosmetikstudio) sowie im Verteilzentrum in Enns und im dm dialogicum, dem Unternehmenssitz in Wals bei Salzburg.

Jetzt :in, t s i g Dro ur:in Frise er:in k i t e Kosm n. oder werde h dm-le

Trau

re.at

, u z r i d st du

n e d mit u z n e t s Be ? n e t i e b ar

Wir freuen uns auf junge Menschen, die wissen, was sie wollen und die sich etwas zutrauen. Also, zeig uns, was du draufhast!

Bewirb dich jetzt um eine Lehrstelle als Friseur:in, Kosmetiker:in und Fußpfleger:in oder Drogist:in. dm-lehre.at

Mein dm-App dm.at

VORWORT BEARING NOVOMATIC POINT

Freiraum schaffen.

Bei NOVOMATIC erhalten Lehrlinge die Chance auf selbst­ ständige Projektarbeit.

NOVOMATIC

Europäischer Marktführer im High-Tech-Gaming.

Alle Stellenbeschreibungen ab Dezember 2022 auf: www.novomatic.com/ karriere

Wir suchen interessierte junge Menschen, die ihre Zukunft selbst gestalten möchten.“ MAG. (FH) DENISE EISENBERGER, Lehrlingsbeauftragte

62 LEHRLINGSGUIDE | 2023

Karrieren beginnen hier Der NOVOMATIC AG-Konzern ist als Produzent und Betreiber einer der größten Gaming-Technologiekonzerne der Welt.

M

it einem umfassenden Angebot an verschiede­ nen Lehrstellen verfolgt der NOVOMATIC AG-Konzern das Ziel, die führende Marktposi­ tion im Gaming-Technologie­ bereich auch durch das Potenzial junger Talente weiter auszubauen.

Deshalb werden im Headquarter in Gumpoldskirchen Lehrlinge in 13 kaufmännischen und gewerb­ lichen Lehrberufen ausgebildet –

von Bürokauffrau/-mann über ­Digitaldruck bis zu Personen­ kraftwagentechniker/-in.

Weiterentwicklung

Lehrlingsbeauftragte Denise Eisen­berger: „Im Rahmen der Ausbildung legen wir großen Wert darauf, dass unsere Lehrlinge sich stetig und mit viel Freude weiter­ entwickeln. Bei der Wahl der Wei­ terbildungsmaßnahmen werden sie immer miteinbezogen und bei guter Leistung in der Berufsschule sowie nach der Lehrabschluss­ prüfung werden Boni ausbezahlt.“ Durch die lehrlingsübergreifende Zusammenarbeit erhalten Lehrlin­ ge die Chance, eigenständig und abteilungsübergreifend an Projek­ ten zu arbeiten und diese zu reali­ sieren. Eines der Projekte war ­beispielsweise ein elektronischer „Wuzler“, der jetzt als elektroni­ sches Tischfußballgerät in den

NOVOMATIC-Spielstätten zum Einsatz kommt. „Uns ist außerdem wichtig, dass sich unsere Lehrlinge mit anderen vernetzen. Deshalb bieten wir online sowie offline Aktivitäten wie wöchent­liche Jours fixes oder gemeinsame Oudoor-Events an“, berichtet ­Denise Eisenberger.

Facettenreicher Betrieb

NOVOMATIC legt besonderen Wert darauf, dass sich die angehen­ den Fachkräfte für den gewählten Lehrberuf interessieren und sich auch mit dem Unter­nehmen selbst auseinandersetzen. ­Denise Eisen­ berger betont, dass NOVOMATIC ein ausgesprochen facettenreicher Betrieb ist.

Ebenso vielfältig wie das Unternehmen sind die Möglich­ keiten, die jungen Menschen im Rahmen einer Lehre beim ­NOVOMATIC AG-Konzern geboten werden. „Die innere Ein­ stellung, sich immer weiterzuent­ wickeln und hier mit uns gemein­­­sa­ me Standards zu setzen, hat für uns ebenfalls großen Stellenwert.“

FOTOS: NOVOMATIC

Lehre 2023 Folgende Lehrberufe können ab September 2023 erlernt werden: • Bürokauffrau/-mann • Drucktechniker/-in Digitaldruck • Industriekauffrau/-mann • Mechatroniker-/in – Elektro maschinentechnik, Robotik • Metall- und Blech­techniker/-in • Personenkraftwagentechniker/-in • Tischler/-in

STARTE DEINE LEHRLINGSKARRIERE.

Hier gibt’s noch mehr Infos

BEWIRB DICH AB DEZEMBER 2022

NUTZE DEINE CHANCE

DEINE LEHRZEIT STARTET IM SEPTEMBER 2023 ALLE AKTUELLEN LEHRLINGSSTELLEN AB DEZEMBER 2022 ONLINE UNTER www.novomatic.com/karriere www.facebook.com/NOVOMATICat www.youtube.com/novomatic-ag

www.linkedin.com/NOVOMATIC www.xing.com/company/novomatic

NEW YORKER Unternehmensziele.

NEW YORKER-Lehrlinge brauchen Spaß an Mode, Teamwork und an der Arbeit.

NEW YORKER

Teil der Erfolgsgeschichte werden.

www.newyorker.at/jobs

Umfangreich.

Während der Lehre werden bei NEW YORKER Einblicke in viele Handelsbereiche geboten.

64 LEHRLINGSGUIDE | 2023

Do what you love Junge Menschen, die aufgeschlossen und ­kreativ sind, können bei NEW YORKER den Grundstein für ihre Karriere legen.

E

inen NEW YORKER Store hat wohl schon jeder ein­ mal gesehen – und das ist kein Wunder: NEW YORKER ist eine der größten internationa­ len Modemarken.

Das erfolgreiche Young-­ Fashion-Unternehmen mit Hauptsitz im deutschen Braun­ schweig be­findet sich seit mehr als fünf ­Jahrzehnten kontinuier­ lich auf Wachs­tumskurs und hat

heute über 1.150 Filialen in 47 Ländern. In Österreich ist das Unternehmen seit dem Jahr 1994 vertreten und hat hier mittlerweile über 85 Filialen.

Ziele verfolgen

Mädchen und Burschen, die ­ihren Abschluss in der Tasche haben oder kurz davor stehen, haben die Möglichkeit, sich für eine Lehre bei NEW YORKER zu bewerben und durchzustar­ ten. Spaß an Mode, Spaß an Teamwork und Spaß an der Ar­ beit sind klare Ziele des Unter­ nehmens. Neben einer spannen­ den Ausbildung werden auch gemeinsame Ziele verfolgt. Des­ halb sucht NEW YORKER hoch motivierte Talente und hält Ausschau nach Lehrlingen, die Herausforderungen lieben und ihrer Leidenschaft mit Begeiste­ rung nachgehen. Die Lehrlinge

­ erden intensiv betreut und w ­genießen einen hohen Ausbil­ dungs­standard.

Vielfalt & Abwechslung

Die dreijährige Lehre zur Kauf­ frau/zum Kaufmann im Einzel­ handel hält für junge Frauen und Männer vielfältige und ab­ wechslungsreiche Aufgaben be­ reit: Als Teil eines motivierten Filialteams erhalten sie einen ­umfangreichen Einblick in die Abläufe eines NEW YORKER Stores – von der Warenannahme über die krea­tive Präsentation der verschiedensten Produkte bis hin zur Kassiertätigkeit und Kunden­betreuung. Nach der Ausbildung haben Lehrlinge sehr ­gute Chancen, übernom­ men zu werden, da das Unter­ nehmen für den eigenen Bedarf ausbildet.

Darüber hinaus gibt es gute ­innerbetriebliche Aufstiegs­ chancen, vielfäl­tige Weiterbil­ dungsmöglichkeiten und ein großes Netzwerk an motivierten Kolleginnen und Kollegen.

FOTOS: NEW YORKER MARKETING & MEDIA INTERNATIONAL GMBH

Das Unternehmen bietet seinen Lehrlingen während der Ausbildung: • Ein internationales Arbeitsumfeld • Einen hohen Ausbildungsstandard • Eine intensive Betreuung und Unterstützung • Regelmäßige Feedbacks • Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche ­Auf­gaben im Handel • Raum für Kreativität und persönliche Entfaltung

N E W YO R K E R . FA S H I O N

L OV E FA S H I O N !

DEIN HERZ SCHLÄGT FÜR MODE? DEINE FREUNDE SUCHEN BEI DER AUSWAHL IHRER OUTFITS DEINEN RAT? DU BIST EIN KOMMUNIKATIONSTALENT UND BEGEISTERST MIT DEINER POSITIVEN ART?

DANN BIST DU GENAU RICHTIG BEI NEW YORKER! STARTE MIT UNS IN EINE ERFOLGREICHE KARRIERE IM HANDEL UND BEGINNE DEINE LEHRE ALS:

– Einzelhandelskaufmann/-frau (TEXTIL)

S T A R T N O W ! N E W Y O R K E R . A T/ J O B S

BFI WIEN Gesuchte Fachkräfte.

Alle, die keine ­Lehrstelle finden, können sich am BFI weiterbilden.

BFI WIEN

Partner für Aus- und ­Weiterbildung.

Ausbildung Die Erreichung des Lehr­ abschlusses erfolgt durch: • Fachpraktische Ausbildung in den Lehrwerkstätten des BFI Wien und in Praktikums­ firmen • Fachtheoretische Ausbildung: Besuch der Berufsschule im gewählten Beruf • Ergänzende Module (EDV, unterstützender Unterricht, Sozial- und Bewerbungstraining) www.bfi.wien/kursangebot/ gefoerderte-kurse

Das BFI ist ein ideales Sprungbrett in eine Karriere als gefragte Fachkraft.“ FRANZ-JOSEF LACKINGER, Geschäftsführer BFI Wien

66 LEHRLINGSGUIDE | 2023

Die Basis für den Karriereweg Angehende Lehrlinge finden am BFI Wien umfassende Unterstützung – von fundierter Beratung bis zur überbetrieblichen Lehre.

F

achkräftemangel – dieser Begriff wird vielen schon einmal untergekommen sein. Davon betroffen oder an­ gesprochen werden sich aber die wenigsten jungen Menschen fühlen und sich denken „Was hat das mit mir zu tun?“. „Viel“, weiß Franz-Josef Lackinger, ­Geschäftsführer des BFI Wien. „Denn übersetzt bedeutet Fach­ kräftemangel auch, dass junge

Menschen, die jetzt eine Lehre starten, hervorragende Jobaus­ sichten haben.“

Den richtigen Weg finden

Hunderte unterschiedliche in Österreich angebotene Lehr­ berufe machen es möglich, dass für fast jede/jeden der passende Beruf dabei ist. „Hier den rich­ tigen zu finden, ist nicht leicht“, weiß Lackinger. „Darum bieten wir kostenlose Beratung, Inter­ essenstests, Vorbereitungs- und Schnupperprogramme, damit junge Menschen herausfinden, was ihnen liegt.“ Wenn es mit der Lehrstellen­ suche nicht klappen sollte, bie­ tet das BFI Wien zahlreiche Hil­ festellungen: „Im Auftrag des AMS und der Stadt Wien be­ treiben wir auch die sogenannte überbetriebliche Lehre“, sagt Lackinger. Hier haben junge

Menschen, die keine Lehrstelle finden, die Möglichkeit, in ­unterschiedlichen Berufs­ feldern – von E-Commerce-­ Kauffrau/-Kaufmann bis ­Mechatronik – eine Lehre am BFI zu absolvieren.

Wertvolle Hilfe

„Und wir unterstützen die jun­ gen Menschen vom Einstieg bis zur Jobsuche“, erklärt der BFI Wien-Chef. „Das heißt: Wir helfen ihnen, wenn sie Aufhol­ bedarf in Mathematik, Deutsch und Co. haben und sind An­ sprechpartner, wenn es andere Probleme gibt.“ Das BFI Wien bringt Lehrlin­ ge am Ende ihrer Ausbildungs­ zeit auch mit interessierten Fir­ men zusammen. Und sollte sich schon während der Ausbildung eine Lehrstelle in einem Unter­ nehmen anbieten, kann der Wechsel jederzeit stattfinden. „Also ein ideales Sprungbrett in eine Karriere als gefragte Fach­ kraft“, sagt Lackinger abschlie­ ßend.

FOTOS: BFI WIEN/SEBASTIAN KACZOR, BFI WIEN

Berufsförderung Die überbetriebliche Lehre richtet sich an Jugendliche, die keine Lehrstelle in einer Firma finden. Für die Dauer der Lehrzeit wird mit dem Berufsförderungsinstitut Wien ein Ausbildungsvertrag abgeschlossen. Die Vergabe von Plätzen erfolgt durch das AMS Jugendliche. Eine direkte Anmeldung beim BFI Wien ist nicht möglich.

NOCH KEINEN LEHRPLATZ GEFUNDEN?

Wir unterstützen dich gerne beim Einstieg in deinen Wunschberuf.

BERUFSFÖRDERUNGSINSTITUT WIEN Alfred-Dallinger-Platz 1 | 1030 Wien Servicecenter: +43 1 811 78-10100 | information@bfi.wien | www.bfi.wien

WOJNAR’S Volle Unterstützung.

Bei WOJNAR’S können Lehrlinge ihre Talente und Interessen weiterentwickeln.

WOJNAR’S

Qualität, Geschmack und handwerkliche Produktion auf höchstem Niveau.

Junge Menschen, die bereit sind, Teil des Unternehmens zu werden, und ihre Talente und Interessen weiterentwickeln möchten, schicken eine E-Mail mit ihrer Bewerbung an: jobs@wojnar.at wojnar.at/jobs

Kulinarische Tradition.

Bei WOJNAR’S befasst man sich bereits seit den 1930er Jahren mit ­innovativen Feinkost- und Snackprodukten.

Profis des guten Geschmacks WOJNAR’S steht für beste Qualität und handwerkliche Produktion auf höchstem Niveau – und bildet auch Lehrlinge aus.

V

iele spannende Lehrbe­ rufe, für die früher der Besuch einer Fachhoch­ schule, einer HTL oder einer HBLA Voraussetzung war, kön­ nen jetzt mit einer Ausbildung beim Feinkostunternehmen WOJNAR’S aus Wien erlernt werden. Einer davon ist der Be­ ruf der Lebensmittel- und Pro­ zesstechnikerin bzw. des Lebens­ mittel- und Prozesstechnikers.

Vielfältige Lehre

Ob es die Kontrolle der Produk­ tionsprozesse, die Qualitätssiche­ rung der Produkte oder der ­Betrieb der Produktionsanlagen, deren Wartung und Reparaturen sind – für diese Aufgaben werden Lebensmittel- und Prozesstechni­ kerinnen und -techniker ausge­ bildet. Der Arbeitsbereich reicht von der Entwicklung von Lebens­ mitteln und deren Produktion bis hin zu den Verpackungen für die Kundinnen und Kunden. Mit an­ deren Worten: Hier wird sicher­ gestellt, dass Feinkostprodukte von WOJNAR’S den gesetzlichen Rahmenbedingungen für den Verkauf entsprechen.

Ausgezeichneter Betrieb

Gerade der Beruf als Lebensmit­ tel- und Prozesstechnikerin und -techniker hat in den letzten Jah­ ren immer mehr Frauen faszi­

68 LEHRLINGSGUIDE | 2023

niert. WOJNAR’S wurde deshalb im Juni 2021 bei der 25. amaZone Preisverleihung als unternehme­ risches Vorbild ausgezeichnet, weil das Unternehmen Frauen in technischen Berufen fördert.

Denn WOJNAR’S bietet allen Lehrlingen, unabhängig von ­Geschlecht und Herkunft, die gleichen Chancen und freut sich über gut ausgebildeten Zuwachs in dem traditionsreichen Unter­ nehmen.

Lebensmittelherstellung

Lehrlinge werden im Rahmen der Ausbildung mit allen Aspekten der Lebensmittelherstellung ver­ traut und fit in Sachen Technik und Maschinenwissen gemacht.

Auch erfahren sie, wie die ver­ schiedenen Produkte hergestellt werden, und sind dabei, wenn neue Rezepte ausprobiert und marktreif gemacht werden. In der Ausbildung lernen sie außerdem den Ursprung der Zutaten ken­ nen und wie diese in Rezepturen und Produkten optimal einge­ setzt werden.

FOTOS: ADOBE STOCK, WOJNAR’S WIENER LECKERBISSEN DELIKATESSENERZEUGUNG GMBH

Lehre mit Zukunft Seit über 90 Jahren befasst sich das Unternehmen mit klassischen Feinkost- und Snackprodukten – von Liptauer über Tramezzini-Aufstriche bis hin zu Feinkostsalaten und Sandwiches.

DiesrescLhemhre

di d r i w

ecken:

Wir suchen am Standort Wien (m/w/d) • Bürokaufmann/ Bürokauffrau • Lebensmitteltechniker:in • Metalltechniker:in • Elektrotechniker:in • Mechatroniker:in • Prozesstechniker:in

Mehr Info unter wojnar.at/jobs Bewerbungen an jobs@wojnar.at

WOJNARSCHMECKT Wojnar’s Wiener Leckerbissen GmbH Laxenburger Straße 250 • 1230 Wien

VORWORT BEARING GEWISTA POINT

Eine Chance geben.

Gewista-Lehrlinge arbeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen.

GEWISTA

Hier dreht sich alles um innovative Werbung.

Infos zur Lehre und zu offenen Lehrstellen gibt es hier: lehre.gewista.at

Moderne Werbeformen.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Wiener Gewista entwickeln moderne Werbeformen wie digitale City Lights.

Ganz vorne mit dabei Gewista, eines der größten Medienunternehmen Österreichs, sucht Lehrlinge, die in Zukunft den öffentlichen Raum mitgestalten.

Vertriebsinnendienst. Schrift­ verkehr gehört ebenso zu den Aufgaben wie Terminkoordina­ tion und Postbearbeitung.

Zentrum: das Fördern junger ­Talente und das Stärken des Teamgeistes. In folgenden Lehr­ berufen werden ab Herbst 2023 Lehrlinge ausgebildet:

Medienfachfrau/-mann – Agenturdienstleistung

W

er sich für innovative Werbung interessiert, ist bei der Gewista genau richtig. Denn in dem Wie­ ner Unternehmen dreht sich a­ lles um Außenwerbung – von klassi­ schen Plakaten über Rolling Boards bis hin zu digitalen City Lights. Gewista sucht deshalb Lehrlinge, die sich in einem zu­ kunftsorientierten Unternehmen ausbilden lassen möchten. Im

Betriebslogistikkauffrau/ -mann

Zu den Aufgaben gehören zum Beispiel Organisation und Ver­ waltung von Materialien, Koor­ dination von Bestellungen und betriebliches Rechnungswesen.

Sie sind auch für die Übernahme und Kontrolle von Anlieferun­ gen zuständig und arbeiten bei Inventuren mit.

Bürokauffrau/-mann

Sie sind bei den unterschied­ lichsten Bürotätigkeiten ge­ fragt – von der Buchhaltung und dem Rechnungswesen über den Zahlungsverkehr und die Kun­ denkommunikation bis hin zum

70 LEHRLINGSGUIDE | 2023

Medienfachfrauen und -männer mit dem Schwerpunkt Agentur­ dienstleistung sind für die Ent­ wicklung von Kommunikations­ dienstleistungen in Werbung, für Verkaufsförderung, PR, Sponso­ ring oder Event- und Direktmar­ keting zuständig. Sie erstellen auch redaktionelle Inhalte von Kampagnen und kooperieren mit den Kundinnen und Kunden sowie den Werbepartnerinnen und -partnern.

Medienfachfrau/-mann – Grafik

Hier dreht sich alles um die Ent­ wicklung von Layout und Design (Print und digital), die Verwen­ dung von Bildbearbeitungs- und Grafikprogrammen sowie die Pro­ duktion von Video- und Audio­ beiträgen und Animationen.

FOTOS: ISTOCK, GEWISTA

Benefits für Lehrlinge • Tolle Herausforderungen und professionelle Begleitung • Kennenlernen der unterschiedlichen Unternehmensbereiche und der Wiener Tochterunternehmen • Möglichkeit der Lehre mit Matura • Umfangreiche soziale Zusatzleistungen und Vergünstigungen • Chance auf Weiterbeschäftigung nach erfolgreichem Lehrabschluss • Weiterbildungsmöglichkeiten wie Auslandspraktika

VORWORT BEARING LEHRE NACH POINT DER MATURA

Karriere machen.

Die Lehre ist der direkte und kürzeste Weg, viel aus einer Matura zu machen.

LEHRE NACH DER MATURA

Die Wirtschaft sucht Maturantinnen und Maturanten.

Am Ende der Ausbildung stehen viele Türen, wie zum Beispiel die Meisterprüfung oder die Selbständigkeit, offen. Was immer man auch vorhat – mit einer Lehre kommt man weiter.

Weitere Informationen unter www.lehrenachmatura.at

Das Beste zweier Welten.

Im Rahmen der Lehre werden 20 Prozent der Ausbildung in der Berufsschule verbracht.

72 LEHRLINGSGUIDE | 2023

Hinein ins Arbeitsleben Die duale Lehre ist der kürzeste Weg, viel aus einer Matura zu machen, denn sie vereint Praxis und Theorie auf die beste Weise.

D

er ideale Weg, um schnell ins Berufsleben einsteigen zu können?

Die Lehre nach der Matura.

Lehrlinge können in Österreich aus über 200 Lehr­berufen wäh­ len – von klassischen Hand­ werksberufen über Jobs im sozia­ len Bereich bis zu technischen ­Berufen.

Ihre praktischen Kenntnisse erwerben die angehenden Fach­

kräfte im Ausbildungsbetrieb, wo sie 80 Prozent ihrer Lehrzeit absolvieren, während in der Be­ rufsschule das notwendige Fach­ wissen vermittelt wird. Häufig gewählte Lehr­berufe sind übri­ gens Pharma­zeu­tisch-­Kaufmännische(r) Assistent/-in, Buch- und Medien­wirtschafter/ -in, Spedi­tionskauffrau/-mann und Elektrotechniker/-in.

Vorteile mit Matura

Maturantinnen und Maturanten können übrigens mit einer ver­ kürzten Lehrzeit rechnen – aller­ dings nur, wenn der Lehr­betrieb damit einverstanden ist. Die Lehrzeit wird dabei um ein Jahr reduziert. Mit einer Lehre nach der Matura hat man auf dem ­Arbeitsmarkt mindestens ebenso gute Chancen wie mit einem Studium. Denn Studienbe­ schränkungen und schwierige

Eingangsprüfungen können mit­ unter den Weg zum Wunschstu­ dium verstellen. Und vier von zehn Studierenden brechen ihr Studium vorzeitig ab. Dabei wäre jede/-r von ihnen mit einer Lehre nach der M ­ atura fundiert ausge­ bildet.

Fortbildung

Grundsätzlich verdienen alle Lehrlinge, a­ bhängig vom Lehr­ jahr, gleich viel – unabhängig vom Alter. Einige Kollektivver­ träge beinhalten allerdings eine höhere Lehrlingsentschädigung.

Und Betriebe, die ihre Lehrlinge höher bezahlen, können auch oft Förderungen beantragen. Wer sich nach der Lehre fortbilden möchte, hat dazu in Österreich viele verschiedene Möglichkeiten: Denn immer mehr Unternehmen unterstützen ihre Mit­arbeitenden bei berufsbegleitenden Fort- und Weiterbildungen. Studien an ­einer Fachhochschule oder Uni­ versität gehören ebenso dazu wie Workshops, Seminare oder die Meisterprüfung.

FOTOS: ISTOCK

Die Vorteile einer Lehre nach der Matura: • Sofort Geld verdienen • Verkürzte Lehrzeit um bis zu einem Jahr • Anrechnung auf ein Selbsterhalterstipendium • Learning by Doing • Karrierestart direkt im Unternehmen • Hervorragende Karrierechancen • Mögliche Anrechnung von Maturafächern in der Berufsschule • Auslandspraktika sind möglich

Matura geschafft? r Weiter geht‘s mit eine

LEHRE!

JETZT einsteigen!

www.lehrenachmatura.at

INTERSPAR Träume werden wahr.

INTERSPAR bietet Lehrlingen eine fundierte Ausbildung mit vielen Zusatzqualifikationen.

INTERSPAR

Im Lebensmitteleinzelhandel durchstarten.

Aktuell lernen bei INTERSPAR 350 Jugendliche in acht verschiedenen Lehrberufen.

In den Bäckereien: • Bäckerin/Bäcker • Konditorin/Konditor In den Gastronomiebetrieben: • Systemgastronomie • Köchin/Koch interspar.at/lehre

Große Vielfalt.

Bei INTERSPAR können angehende Lehrlinge aus acht unterschiedlichen Lehrberufen wählen.

In eine sichere Zukunft starten Auf INTERSPAR-Lehrlinge warten ein ­sicherer und abwechslungsreicher Job, Aufstiegschancen und echter Teamgeist.

D

ie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Herz­ stück von INTERSPAR. Die Aus- und die Weiterbildung der Lehrlinge sind deshalb von be­ sonderer Bedeutung: In den SPAR Akademie-Klassen wird praxis­ nahes Arbeiten großgeschrieben und ­Zusatzausbildungen wie Käse-­ Expertin und -Experte, Bio-Exper­ tin und -Experte oder Green Champion sind Teil des Lehrplans.

Außerdem werden zusätzliche Schwerpunkte wie Kommunika­ tion oder Persönlichkeitsentwick­ lung angeboten. „Unsere Lehrlinge gestalten den Erfolg von INTER­ SPAR mit und tragen neues Wissen an die Kolleginnen und Kollegen weiter. Deswegen sind Projekte ­unserer Lehrlinge und Seminare für unsere Lehrlinge von großer Bedeutung für unser Unter­ nehmen“, erklärt Anna Elisabeth ­Grunwaldt, INTERSPAR-­ Lehrlingsverantwortliche.

Benefits für Jugendliche

Lehrlinge erwarten neben der Möglichkeit einer Lehre mit ­Matura auch Benefits, wie ein ­höheres Lehrlingsgehalt. Bei tol­ len Praxis-Leistungen werden, je nach Lehrjahr, bis zu 140 Euro pro Monat extra bezahlt und für gute Berufsschulzeugnisse win­ ken Prämien von bis zu 220 Euro

74 LEHRLINGSGUIDE | 2023

im Jahr. So können während der Lehrzeit über 4.500 Euro dazu­ verdient werden. Wer während der Lehrzeit sehr gute Praxis-­ Beurteilungen und ausgezeichne­ te Zeugnisse in der Schule erhält, bekommt außerdem den B-Füh­ rerschein bezahlt oder ein E-Bike geschenkt.

Karrieremöglichkeiten

Besonders ehrgeizige Lehrlinge haben nach Abschluss ihrer Aus­ bildung die Möglichkeit, sich zu Führungskräften ausbilden zu lassen. Andreas Bocek hat 1993 als Lehrling im Unternehmen ­begonnen und leitet mittlerweile den neuen INTERSPAR am ­Wiener Schottentor: „Ich bin stolz darauf, seit 28 Jahren ein Teil der INTERSPAR-Familie zu sein. Neben dem wertschätzen­ den Umgang im Unternehmen sind es auch die vielen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die ­INTERSPAR zu einem großarti­ gen Arbeitgeber machen. Man hat die Chance, vom Lehrling in die Chefetage aufzusteigen.“

FOTOS: INTERSPAR/MICHAEL REIDINGER

In den Hypermärkten: • Einzelhandel Lebensmittel • Allg. Einzelhandel – Non-Food • Feinkostfachverkauf (Brot, Käse und Fisch) • Feinkostfachverkauf (Fleisch und Wurst)

APOTHEKERVERBAND Teammitglieder.

Pharmazeutisch-kaufmännische Assistentinnen und Assistenten übernehmen in Apotheken wichtige Aufgaben.

APOTHEKER­ VERBAND

Jetzt für eine Lehrstelle im Herbst 2023 bewerben.

Ein Lehrberuf für kluge Köpfe

Hier gibt es weiterführende Informationen zum Beruf und zur Ausbildung www.pkainfo.at

Die Pharmazeutisch-kaufmännische Assistenz (PKA) ist ein moderner, vielseitiger und abwechslungsreicher Beruf für motivierte und kommunikative junge Menschen, die etwas bewirken möchten.

Freie Lehrstellen finden angehende PKA unter www.apojobs.at

I

76 LEHRLINGSGUIDE | 2023

hr Beruf ist besonders viel­ fältig und abwechslungs­ reich – und er hat stets die Gesunderhaltung von ­Menschen im Blick.

Mit Apothekerinnen und Apothekern wirken Pharmazeu­ tisch-kaufmännische Assisten­ tinnen und Assistenten (kurz PKA) bei der Versorgung der Bevölkerung mit modernsten Arzneimitteln und innovativen Gesundheitsprodukten mit.

Spannende Aufgaben

Dabei übernehmen sie vielfäl­ tige und spannende kaufmän­ nische ebenso wie pharmazeu­ tische Aufgaben und sind wichtige Teammitglieder in Apotheken. Junge Menschen, die sich für Naturwissenschaf­ ten wie Biologie und Chemie sowie Gesundheitsthemen inter­ essieren und die wissen möch­ ten, wie man unterschiedlichste Salben und Tinkturen herstellt,

sind als PKA in der Apotheke genau richtig. PKA brauchen darüber hinaus ein gutes Zah­ lengefühl und sollten gewissen­ haft, zuverlässig und kontakt­ freudig sein. Außerdem müssen sie Freude an der Arbeit mit Menschen mitbringen.

Arzneimittelherstellung

In der Berufsschule wird den angehenden Pharmazeutischkaufmännischen Assistentinnen

FOTOS: APOTHEKERVERBAND/RENÉE DEL MISSIER

Wichtige Facts Die Lehre zur Pharmazeutisch-kaufmännischen Assistentin bzw. zum Pharmazeutisch-kaufmännischen Assistenten • … dauert 3 Jahre (mit abgeschlossener Matura nur 2 Jahre) • … erfordert Freude an der Arbeit mit Menschen • … umfasst kaufmännische und pharmazeutische Ausbildungsinhalte • … setzt Interesse für Naturwissenschaften und für Gesundheitsthemen voraus • … bildet für die Arbeit in Apotheken, der Pharmaindustrie und im Pharmagroßhandel aus.

Wirtschaftliches Denken

Der Beruf umfasst noch viele weitere Tätigkeiten: Betriebs­ wirtschaftliches und kaufmän­ nisches Denken und Handeln gehören ebenso dazu wie apo­ thekenspezifische Kommunika­ tion in Deutsch und in Eng­ lisch. In berufsspezifischen Projekten und Praktika wird das erlernte Wissen aus der Berufs­ schule dann vertieft und ausge­ baut.

Abwechslungsreich

und Assistenten das notwendige Wissen über Heilpflanzen und chemische Wirkstoffe vermit­ telt. Auch alles Wissenswerte über die Gesundheit des menschlichen Körpers wird ­ihnen im Zuge ihrer Ausbildung beigebracht.

Junge Menschen, die sich für die Beratung zu Nahrungsergän­ zungsmitteln, Kosmetik- und Medizinprodukten sowie für die Herstellung von Arzneimitteln, wie Salben, Kapseln und Gelen, interessieren, sollten den Beruf der PKA in Betracht ziehen, denn auch das sind Elemente der Ausbildung.

Doch welche Aufgabenbereiche übernehmen PKA in einer Apo­ theke? Unter anderem sind sie für die Warenbestellung zustän­ dig und überprüfen die geliefer­ ten Medikamente und Gesund­ heitsprodukte. Sie betreuen außerdem das Lager und sind für das gesamte Warenmanage­ ment verantwortlich.

Auch der Schrift- und der Rechnungs- und Zahlungsver­ kehr sowie die Abrechnungen mit den österreichischen Kran­ kenkassen gehören zum Aufga­ benspektrum dieses abwechs­ lungsreichen und verantwortungsvollen Berufs. Die an­ sprechende Gestaltung der Ver­ kaufsflächen und Auslagen, die Hilfe bei der Herstellung von Arzneimitteln sowie der Ver­ kauf von Gesundheitsproduk­ ten, Nahrungsergänzungs­ mitteln und Kosmetika sind weitere Tätigkeiten von Phar­ mazeutisch-kaufmännischen Assistentinnen und Assistenten.

theken gehören zu den Arbeits­ orten von Fachkräften des phar­ mazeutisch-kaufmännischen Bereichs – sie können in Kran­ kenhausapotheken ebenso einen Job finden wie im Pharma­ großhandel und in der Pharma­ industrie.

Karrieremöglichkeiten

Nach dem Lehrabschluss bieten sich den jungen Fachkräften in der PKA-Akademie viele Mög­ lichkeiten der praxisorientierten Fort- und Weiterbildung. Die PKA-Akademie ist eine Koope­ ration des WIFI Niederöster­ reich mit dem Österreichischen Apothekerverband.

Das Kursangebot reicht von Themen wie „Ätherische Öle“ und „Betriebswirtschaft“ über „Dekoration“ und „Dermokos­ metik“ bis zu „Marketing“ und „Wundversorgung in der Apo­ theke“. Zu jedem Kurs gibt es ein eLearning-Programm mit Übungsfragen. Wer den dazuge­ hörigen Online-Test innerhalb von zwei Wochen nach Kurs­ ende ablegt, bekommt ein ­Abschlusszertifikat.

Das Aufgaben­ spektrum einer/ eines PKA ist sehr umfassend.

Es reicht von Warenbestellung und Warenmanage­ ment über Beratung und Verkauf bis hin zur Herstellung von Arzneien.

Kommunikativ PKA beraten Kundinnen und Kunden unter anderem zu Gesundheitsprodukten und Kosmetika.

Arbeitsorte

PKA arbeiten in allen Bereichen einer Apotheke. Sie sind im Verkaufsraum ebenso im Ein­ satz wie im Lager, im Büro und im Labor. Doch nicht nur Apo­ 2023 | LEHRLINGSGUIDE

77

GEBRÜDER WEISS Teamspirit.

Der Großteil der GW-Lehrlinge wird nach Ausbildungsende übernommen.

GEBRÜDER WEISS Ein Unternehmen, das bewegt.

• Speditionskauffrau/-mann • Speditionslogistiker/-in • Betriebslogistikkauffrau/ -mann • Bürokauffrau/-mann • Berufskraftfahrer/-in • Applikationsentwickler/-in –­ Coding Gebrüder Weiss sucht auch für 2023 junge Talente. Hier gibt es alle Infos zu Lehre und Bewerbung: gw-world.com/lehre

Top-Ausbildung.

Aktuell werden‚ bei Gebrüder Weiss 262 Lehrlinge an 37 Standorten ausgebildet.

Ausgebildet, um zu bleiben Gebrüder Weiss setzt auf Nachwuchskräfte aus den eigenen Reihen. Wer Mobilität liebt, ist hier genau richtig

B

ei Gebrüder Weiss (GW) stehen die Räder niemals still. Dafür sorgen nicht nur die orangefarbenen Lkws, die unablässig die unterschiedlichs­ ten Güter transportieren, sondern auch die 8.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit. Sie set­ zen sich täglich dafür ein, dass Lieferketten funktionieren und Waren rechtzeitig an ihren ­Bestimmungsort gelangen.

Menschen im Fokus

Der Faktor Mensch ist in die­ sem Business weiterhin ganz entscheidend. Natürlich ist die Digitalisierung aus der Logistik nicht mehr wegzudenken, aber engagierte Fachkräfte machen letztlich den Unterschied aus, wenn es darum geht, für die Kundinnen und Kunden die besten L ­ ösungen zu finden und umzusetzen. Und deshalb sucht das internationale Transportund Logistikunternehmen kon­ tinuierlich nach engagierten Mit­arbeitenden.

Job mit Zukunft

Gebrüder Weiss bildet seit vie­ len Jahren Fachkräfte aus und investiert dabei in ein hoch­ wertiges und fundiertes Ausbil­ dungsprogramm. Punkten kann das Unternehmen mit seinem guten Ruf als Ausbil­

78 LEHRLINGSGUIDE | 2023

dungsbetrieb und als verläss­ licher Arbeitgeber. Die praxis­ orientierte Ausbildung hilft dabei, dass die Lehrlinge vom ersten Tag an ins Geschäfts­ leben eingebunden und nach ihrer Ausbildung in vielen Be­ reichen einsetzbar sind. GWweit, das bedeutet in Öster­ reich, Deutschland und der Schweiz, machen aktuell 262 Jugendliche an 37 Stand­ orten ihre Lehrausbildung. Der weit überwiegende Teil der Lehrlinge wird nach ihrem ­Abschluss übernommen – und das ist auch das Ziel.

Etwas bewegen

Der Slogan „GW bewegt“ ist da­ bei immer Programm – im täg­ lichen Geschäft ebenso wie in d­er Aus- und Weiterbildung über die Lehre hinaus. Denn ­Berufswege sind so individuell wie unsere Verkehrsrouten. Auf engagierte und talentierte Fach­ kräfte, die Mobilität lieben, war­ ten deshalb bei Gebrüder Weiss beste Karriereaussichten.

FOTOS: GEBRÜDER WEISS

Berufliche Vielfalt Wer in der Logistikbranche etwas bewegen möchte, kann sich bei Gebrüder Weiss (je nach österreichischer Niederlassung) für einen der folgenden Lehrberufe bewerben:

GW moves Beweg mit uns die Welt

Oder ist dir die Welt noch nicht genug?

Gebrüder Weiss hat wertvolles RaumfahrtEquipment mitten in die Wüste geliefert, damit für die Marsmission trainiert werden kann.

Vier unserer Lehrlinge sind live dabei gewesen.

Werde auch du Teil unseres Teams, dann steht dir die Welt offen (und noch mehr).

gw-world.com/karriere

Jetzt Job-Stories ansehen!

KAINDL Chancen ergreifen.

Bei Kaindl ist die Lehre mit Matura ebenso möglich wie die Werkmeisterausbildung.

KAINDL

Ziele erreichen – mit einer Lehre beim Experten für Platten und Fußböden.

Berufliche Vielfalt.

Diese Lehrberufe können erlernt werden:

Weitere Informationen finden Sie unter lehre.kaindl.com

Bestens ausgebildet.

Kaindl bietet jungen Menschen zahlreiche Lehrstellen mit interessanten und heraus­ fordernden Aufgaben.

80 LEHRLINGSGUIDE | 2023

Sprungbrett in die Zukunft Das Salzburger Unternehmen Kaindl bietet seinen Lehrlingen eine fundierte, spannende und praxisbezogene Lehrzeit.

S

eit mehr als 100 Jahren be­ weist der Platten- und Fuß­ boden-Hersteller Kaindl schon, wie innovativ ein Traditi­ onsunternehmen sein kann. Was als kleines Sägewerk in Lungötz begann, ist heute ein hochtechni­ siertes Veredelungswerk für Holzwerkstoffe und erobert mit innovativen Produkten, die auf dem Markt immer einen Schritt voraus sind, von der ­Mozartstadt

aus die ganze Welt: ­nämlich mit Werken und High-Tech-Anlagen, die neue Standards in der holz­ verarbeitenden Industrie setzen.

Und mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihre Leiden­ schaft für den Werkstoff Holz tagtäglich leben.

Eigene Lehrwerkstätte

Lehrlinge erwartet bei Kaindl eine spannende und praxisnahe Aus­ bildung, die stets am Puls der Zeit stattfindet. Im Rahmen der dreibzw. vierjährigen Lehrzeit be­ schäftigen sich die Lehrlinge, je nach Berufsbild, unter anderem mit Themen aus der Metall-, Elek­ tro- und Labortechnik. Um den speziellen Anforderungen in der Ausbildung gerecht zu werden, wurde eine eigene topmoderne Lehrwerkstätte eingerichtet.

Zu den Aufgaben der Lehrlin­ ge zählt es zum Beispiel, indivi­

duelle Lösungen für Wünsche und Ansprüche der Kundinnen und Kunden zu finden, Produk­ tionsabläufe zu optimieren, Mes­ sen zu planen oder Produkt­ innova­tionen im Labor zu testen.

Außerdem erwarten KaindlLehrlinge Benefits, wie das eigene Kaindl Training Center, ein kos­ tenloses Mittagessen in der haus­ eigenen Kantine, die SUPER s’COOL-CARD (die Netzkarte für das Bundesland Salzburg), eine überdurchschnittliche Ent­ lohnung während der Lehrzeit und eine Jobgarantie nach erfolg­ reichem Lehrabschluss.

Karrierechancen

Kaindl unterstützt seine Lehrlinge bei der Lehre mit Matura ebenso wie bei einer Ausbildung zur Werkmeisterin bzw. zum Werk­ meister. Und die erfolgreich ab­ geschlossene Lehre bietet in dem Traditionsunternehmen tolle Aufstiegsmöglichkeiten in Berei­ chen wie Instandhaltung, Tischle­ rei, Verkaufsinnendienst, Einkauf, IT und Qualitätssicherung.

FOTOS: KAINDL, WKS NEUMAYR

• Metalltechniker/-in • Medienfachfrau/-mann • Elektrotechniker/-in • Labortechniker/-in • Informationstechnologin/ -technologe • Industriekauffrau/-mann • Technische/-r Zeichner/-in • Speditionskauffrau/-mann • Prozesstechniker/-in • Tischler/-in

ZIELE ERREICHEN

MIT EINER LEHRE BEI KAINDL Du möchtest • Talente umsetzen und steckst voller Ideen?

• Spannende Aufgaben lösen?

• Lehre mit Matura machen?

• Jobgarantie nach der Lehre nutzen?

• Bestes Arbeitsklima erleben?

Wir bieten dir eine praxisnahe und zukunftssichere Ausbildung als • Metalltechniker/in in Maschinenbautechnik mit Spezialisierung in Automatisierungstechnik • Medienfachmann/-frau • Elektrotechniker/in in Anlagen- und Betriebstechnik mit Spezialisierung in Automatisierungs- und Prozessleittechnik • Labortechniker/in in Chemie • Informationstechnologe/in in Systemtechnik • Industriekaufmann/-frau • Technische/r Zeichner/in • Speditionskaufmann/-frau • Prozesstechniker/in • Tischler/in

Motiviert?

Dann bewirb dich jetzt für deine Karriere unter: lehre.kaindl.com M. Kaindl GmbH | z. H. Herr Rainer Romirer-Maierhofer Kaindlstraße 2 | A-5071 Wals/Salzburg T.: +43(0)662/85 88-1220 | E-Mail: lehre@kaindl.com | www.kaindl.com

REWE GROUP ÖSTERREICH Start ins Berufsleben.

Bei der REWE Group Österreich werden sehr gute Aufstiegschancen geboten.

REWE GROUP ÖSTERREICH

Ausbildung bei einem der größten Arbeitgeber Österreichs.

Weitere Informationen zur Lehre bei der REWE Group Österreich: rewe-group.jobs

Vielfalt im Handel.

BILLA, PENNY, BIPA, ADEG sowie die REWE Group Zentralfirmen bilden Lehrlinge aus.

82 LEHRLINGSGUIDE | 2023

Eine Lehre mit Perspektiven Die REWE Group Österreich bietet eine große Bandbreite an Lehrberufen – und einen Arbeitsplatz in einem sicheren Unternehmen.

W

er einen stabilen und krisensicheren Beruf erlernen möchte, der beste Chancen auf dem Arbeits­ markt garantiert, ist bei der REWE Group Österreich richtig. Denn sie ist mit mehr als 2.000 Lehrlingen einer der größten Arbeitgeber des Landes und bildet rund 15 Pro­ zent aller Handelslehrlinge aus.

Bei der REWE Group Österreich können Lehrlinge aktuell aus einer

Vielzahl an Berufsbildern wäh­ len – in den Filial- ebenso wie in den Zentralbereichen.

Chancenvielfalt

„Wir sind begeistert von den motivierten jungen Menschen, die jedes Jahr ihre Lehre in der REWE Group Österreich und ihren Handelsfirmen beginnen. Daher investieren wir weiterhin in die persönliche und fachliche Weiter­ bildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Zukunft und wollen die Lehrlingsausbildung weiterhin ausbauen“, sagt Marcel Haraszti, Vorstand der REWE International AG. Während ihrer gesamten Lehrzeit stehen den angehenden Fachkräften zusätzlich zu ihren Ausbildnerinnen und Ausbild­ nern noch Lehrlingsbetreuerin­ nen und Lehrlingsbetreuer zur Seite. Sie garantieren eine opti­

male Schulung, die stets am Puls der Zeit stattfindet.

Benefits & Karriere

Je nach Ausbildungsbetrieb kön­ nen sich Lehrlinge der REWE Group Österreich auch über spannende Benefits freuen. ­Erfolgsprämien für ausgezeich­ nete und gute Leistungen in der Berufsschule und bei der Lehr­ abschlussprüfung gehören eben­ so dazu wie die Möglichkeit, Auslandspraktika zu absolvieren.

Auch Mitarbeiterinnen- und Mit­ arbeiter-Rabatte bei Einkauf und Reisen sind Teil der Benefits. Und wer sich schon während der Lehre fortbilden möchte, kann die Lehre mit Matura absolvieren.

Nach der Lehrzeit können die Fachkräfte dank innovativer Nachwuchsförderungsprogram­ me dann gleich an ihrer Karriere arbeiten – zum Beispiel mit den Ausbildungsprogrammen ­„BILLA Zukunftstalente“, ­„PENNY Talents“ oder dem ­BIPA Ausbildungsprogramm #­Karriere.Sprung.Brett.

FOTOS: REWE INTERNATIONAL AG

Die Qual der Wahl Die Bandbreite der Lehrberufe, die man bei der REWE Group Österreich erlernen kann, reicht vom Einzelhandel mit den Schwerpunkten Lebensmittelhandel, Feinkostfachverkauf, Parfümerie oder Digitaler Verkauf bis hin zu Lebens­ mitteltechnik, Metalltechnik, Applikationsentwicklung – Coding und Betriebslogistik.

KARRIERE FO R WERDE TEIL DER REWE GROUP! Wir suchen Lehrlinge!

Jetzt bewerben unter rewe-group.jobs

PROFITIERE VON TOLLEN VORTEILEN: Erfolgsprämien Teilnahme an Events Persönliche Betreuung Lehre mit Matura möglich Tolle Aufstiegschancen Gezielte Nachwuchsförderungsprogramme Inklusive & diverse Arbeitsatmosphäre

VORWORT BEARING PALFINGER POINT

Traditionsbetrieb.

Im Jahr 2022 feiert der Weltmarktführer PALFINGER sein 90-jähriges Bestehen.

PALFINGER

Attraktives Arbeitsumfeld beim global tätigen Technologieunternehmen aus Salzburg.

Weitere Infos und Bewerbung: www.palfinger.com/de-at/ karriere/lehre-bei-palfinger

Fundierte Lehre.

Bei PALFINGER warten praxisorientierte Ausbildung, kontinuierliches Lernen und Entwicklungsmöglichkeiten.

84 LEHRLINGSGUIDE | 2023

In die PALFUTURE starten Das Unternehmen PALFINGER bietet jungen Menschen eine fundierte Berufsausbildung mit vielfältigen Möglichkeiten.

D

as international tätige Technologie- und Maschi­nenbauunter­ nehmen PALFINGER ist der weltweit führende Produzent und Anbieter innovativer Kran- und Hebelösungen.

Mit mehr als 12.600 Mitarbei­ terinnen und Mitarbeitern, über 30 Fertigungsstandorten und ­einem weltweiten Vertriebsund Servicenetzwerk von rund

5.000 Stützpunkten stellt sich PALFINGER den Herausforde­ rungen seiner Kundinnen und Kunden.

Erfolgsgarant

PALFINGER bietet mit 17 ver­ schiedenen technischen und kaufmännischen Berufsbildern eine sichere und interessante Ausbildung. Sie steht unter dem Unternehmensleitsatz „Starte mit uns deine PALFUTURE“. Perma­ nent wird dabei in neue Betriebs­ mittel investiert, die Lehrlings­ zahl erhöht und es werden neue Ausbildungsmodule eingesetzt.

Dass die Lehrlingsausbildung seit vielen Jahrzenten ein Erfolgs­ garant für Nachwuchs und Ent­ wicklung von engagierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist, zeigen internatio­ nale Lehrlingswettbewerbe: Die Lehrlinge von PALFINGER sind

dort regelmäßig unter den Besten der Besten zu finden. Die Band­ breite der PALFINGER Lehr­ berufe reicht von Fahrzeugbau­ technik und Mechatronik über Fertigungsmesstechnik und Pro­ zesstechnik bis hin zu Karosserie­ bautechnik und Schweißtechnik.

Zukunftsperspektiven

Ein Drittel der Lehrlinge absol­ viert bereits die Lehre mit Matu­ ra. Dabei handelt es sich um eine praxisorientierte Ausbildung mit zweifachem Abschluss, die viele Karrierewege möglich macht.

So bietet PALFINGER jeden Samstagvormittag einen Matura­ kurs direkt am Standort Lengau an. Durch bereichsübergreifende Einsätze können Lehrlinge nach der Lehre neue Positionen und andere Standorte kennenlernen.

Denn Lernen ist ein zentraler Unternehmenswert. Das Ziel: die Lehrlinge über die Lehrzeit hinaus als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Spezialistinnen und Spezialisten oder auch als Füh­ rungskräfte zu beschäftigen.

FOTOS: PALFINGER

Benefits für Lehrlinge • Prämien für überdurchschnittliche Leistungen • Lehrlingsausflüge und gemeinsame Freizeit­ aktivitäten • Lehrabschlussreise nach Italien • Lehre mit Matura • PALfit: betriebliche Gesundheitsvorsorge mit hauseigenen Sportangeboten und finanzielle Unterstützung bei Fitnesscentern oder Sportkursen u. v. m.

STARTE MIT UNS DEINE PALFUTURE! • Fahrzeugbautechniker/In • Schweißtechniker/In • Maschinenbautechniker/In (auch in der Dualen Akademie) • Mechatroniker/In (auch in der Dualen Akademie)

• Konstrukteur/In • Industriekauffrau/-Mann • Fertigungsmesstechniker/In • Prozesstechniker/In • Karosseriebautechniker/In • Eventkauffrau/-Mann

• Ausbildung in Lengau, Elsbethen oder Ainring b. Freilassing • Schnuppern ganzjährig möglich • Lehre mit Matura im Haus KONTAKT: Stefanie Forstenpointner T: +43 7746 2281 83064 E-Mail: lehre@palfinger.com

WÜRTH-HOCHENBURGER Garantiert.

Eine Lehre bei WH steht für einen sicheren Arbeitsplatz – heute und in Zukunft.

Grundstein für eine erfolgreiche Karriere.

Große Bandbreite Diese Lehrberufe können bei Würth-Hochenburger erlernt werden: • Einzelhandelskauffrau/ -mann – Schwerpunkt Baustoffhandel • Einzelhandelskauffrau/ -mann – Schwerpunkt Gartencenter • Bürokauffrau/-mann • Informationstechnologin/ -technologe – Schwerpunkt Systemtechnik Bewerbungen online unter www.meinewhkarriere.com oder direkt an bewerbung@w-h.gmbh

Hohe Motivation.

Würth-Hochenburger Bürokauffrau Lea: „Ich fühle mich bei WH sehr wertgeschätzt.“

86 LEHRLINGSGUIDE | 2023

Bau auf die Lehre Bei Würth-Hochenburger ist Karriere mit Lehre nicht nur eine leere Floskel, sondern wichtiger Teil der Unternehmensphilosophie.

W

er eine Lehrstelle sucht, die Abwechs­ lung und Spaß ver­ spricht, ist bei Würth-Hochen­ burger, kurz WH, genau richtig.

Denn seit über 100 Jahren ist das Unternehmen im Baustoff­ fachhandel in Vorarlberg, Tirol, Salzburg, Kärnten, Oberöster­ reich, Niederösterreich und der Steiermark sowie in Bayern und in der Schweiz tätig.

Ausgezeichneter Betrieb

Bei WH profitieren alle Lehrlinge während ihrer Lehrzeit von vielen Vorteilen. Das vielfältige Lehr­ lingsprogramm in einem ausge­ zeichneten Lehrbetrieb sorgt nicht nur für abwechslungsreiches Ar­ beiten in einem wertschätzenden Team – es gibt auch umfangreiche Aus- und Weiterbildungen in den Bereichen Materialkunde, Persön­ lichkeitsentwicklung und Verkauf.

Lea, ehemaliger Bürokauf­ frau-Lehrling: „Schulische und ­betriebliche Leistungen werden von WH mit Prämien belohnt. Da­ durch hat man eine noch höhere Motivation, immer alles zu geben und in der Schule immer aktiv mit­ zulernen. Als Lehrling habe ich mich dadurch sehr wertgeschätzt gefühlt.“ WH bietet seinen Lehrlin­ gen nicht nur eine Mitarbeiterkarte für vergünstigte Einkäufe und übernimmt die Kosten für Öffi-­

Tickets, es gibt auch die Möglich­ keit, an Lehrlingsprojekten teilzu­ nehmen und Weiterbildungen zu besuchen. Außerdem werden Lehrlinge bei der Lehre mit Matura unterstützt und nach Ende der Ausbildungszeit übernommen.

Reger Austausch

Durch das Kennenlernen ver­ schiedener Abteilungen wird viel Abwechslung geboten und beim internen WH-Lehrlings-­College können sich Lehrlinge mit Gleich­ gesinnten austauschen. „Im Lehr­ lings-College beschäftigen wir uns mit Inhalten, die uns den Arbeits­ alltag erleichtern. Außerdem macht es Spaß, Lehrlinge aus den anderen WH-Niederlassungen zu treffen“, so Denis, der bei WH eine Lehre zum Einzelhandels­ kaufmann absolviert.

Bei WH können auch interna­ tionale Erfahrungen gesammelt werden: Lehrlinge, die besonders gute Leistungen in Betrieb und Berufsschule zeigen, können Auslandspraktika in europäi­ schen Betrieben absolvieren.

FOTOS: BLICKFANG, WÜRTH-HOCHENBURGER

WÜRTHHOCHENBURGER

FLUGHAFEN WIEN Technik im Fokus.

Aktuell werden am Flughafen Wien 73 Lehrlinge in Technikberufen ausgebildet.

FLUGHAFEN WIEN Eintauchen in die Wunderwelt Airport.

Beste Zukunftsaussichten Mit dem Durchlaufen der Lehrausbildung erhalten junge Frauen und Männer das passende Rüstzeug für die erste Sprosse auf einer internationalen Karriereleiter. Das Motto: Ausbildung VIE ich sie mir wünsche.

Weitere Informationen und Bewerbungen unter karriere.viennaairport.com/ lehre

Ein Arbeitgeber VIE kein anderer –

88 LEHRLINGSGUIDE | 2023

D

er Flughafen Wien ist ­einer der bedeutendsten Airports Zentraleuropas mit einer wichtigen Funktion als Drehscheibe zwischen West- und Osteuropa und als Tor zur Welt.

Gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis für die weitere Entwicklung.

Die 5.000 Beschäftigten kom­ men aus über 50 Nationen und sind in rund 200 verschiedenen Berufsbildern am Airport tätig.

Gepäckförderanlagen, Pisten­ befeuerung, Flugzeugschlepper, Rechenzentren, hunderte Screens und Kameras, diverseste Systeme, Applikationen, Steuerungen und modernste Bürogebäude – all das und noch viel mehr hält den ­Betrieb am Laufen.

VIE nirgendwo anders

Der Flughafen Wien bildet seit dem 1. September 2022 30 neue Lehrlinge aus und verdoppelt

damit die Anzahl der Lehrstellen am Airport: Insgesamt werden derzeit 73 Lehrlinge in den Berufen Elektro- und Gebäudetechnik, KFZ- und Nutzfahrzeugtechnik, Metalltechnik, Sanitär-, Lüftungsund Heizungstechnik sowie im IT-Bereich beschäftigt.

Der Flughafen Wien sorgt damit schon jetzt für die Fachkräfte der Zukunft. Mit acht neuen weib­ lichen Auszubildenden steigt der Frauenanteil in technischen Beru­

FOTOS: VIENNA AIRPORT

Mit einer Lehre am Flughafen Wien legen junge Menschen den Grundstein für eine erfolgreiche berufliche Laufbahn.

Sie sind es, die den Betrieb rund um die Uhr am Laufen halten.

Der Flughafen Wien (VIE) setzt auch weiterhin auf eine hochwertige ­Ausbildung von Lehrlingen. Schon heute sorgt der Airport damit für die bestens ausgebildeten Fachkräfte von morgen.

spiele, Kommunikations- und Konflikttrainings legen.

In Sprachkursen auf Malta kön­ nen Lehrlinge des Flughafens ihr Englisch mit Native Speakern ­perfektionieren, sich in Mathe-­ Kursen coachen lassen oder span­ nende Seminare zum Thema „Deep-Dive-Finanzen“ besuchen.

Außerdem gibt es die Möglichkeit, die Lehre mit Matura abzuschlie­ ßen. Ein besonderes Highlight ist ein Austauschprogramm mit in­ ternationalen Flughäfen, das Lehr­ linge im Rahmen ihrer Ausbil­ dung ­absolvieren können.

Fachkräfte von morgen

Arbeiten am Tor zur Welt fen am Flughafen weiter an. Im Rahmen der Lehrlingsausbildung erfahren die Jugendlichen nicht nur alles über den Flughafen, sondern erhalten eine umfangreiche Fach­ ausbildung mit einem fixen Aus­ bildungstag pro Woche, an dem individuell auf die fachlichen Bedürf­nisse des jeweiligen Berufs­ felds eingegangen wird. „Wir bilden bereits heute die Fachkräfte von morgen aus: Gebäudesysteme wer­ den immer komplexer und dafür braucht es gut ausgebildete Exper­ tinnen und Experten. Berufe wie Elektro- und Gebäudetechnik so­ wie Lüftungs- und Heizungstech­ nik sind daher besonders zukunfts­

trächtige Berufsbilder“, sagen die Vorstände der Flughafen Wien AG, Mag. Julian Jäger und Dr. Günther Ofner.

Benefits für Lehrlinge sind unter anderem ein Essenszuschuss für jeden Arbeitstag, gratis parken, kostenlose Nutzung des CAT und ein Top-Jugendticket der ÖBB. Und bei guten und ausgezeichne­ ten Erfolgen in der Berufsschule gibt es Prämien, Streaming-Abos, Amazon-Gutscheine oder Festi­ valpässe. Mit der fundierten Fach­ ausbildung und den zahlreichen Zusatzqualifikationen, die am Flughafen Wien im Rahmen der Lehrausbildung vermittelt werden, ist eine Lehre am Airport die per­ fekte Voraussetzung, um erfolg­ reich ins Berufsleben durchzustar­ ten, so die Vorstände.

Der Flughafen Wien bietet seinen Lehrlingen nicht nur eine praxisnahe Ausbildung – es gibt auch Workshops, internationale Austauschprogramme sowie zahlreiche Benefits und Vergünstigungen.

Zukunftskompetenzen.

Im Rahmen von Fachschulungen erhalten die Technikfachkräfte von morgen am Flughafen Wien eine umfassende Ausbildung.

Zahlreiche Highlights

Neben der Vermittlung von fach­ lichen und praxisbezogenen Kom­ petenzen legt man am Flughafen Wien in der Lehrlingsausbildung auch großen Wert auf Persönlich­ keitsentwicklung und fördert sozia­le Schlüsselkompetenzen.

So stehen regelmäßig spannende ­Seminare im Waldviertel auf dem Programm, die den Fokus auf ­Persönlichkeitsentwicklung, Erfolgs­tipps, Rollen- und Plan­ 2023 | LEHRLINGSGUIDE

89

VORWORT BEARING WIEN HOLDING POINT

Abwechslungsreich.

Die DDSG Blue Danube ist das beliebteste Ausbildungsunternehmen der Wien Holding.

WIEN HOLDING

Von der Lehre in die Arbeitswelt.

Hier gibt es weitere Infos: www.wienholding.at

Fit für die Zukunft.

Die Wien Holding bildet junge Menschen auch im Lehrberuf Fitnessbetreuerin bzw.

Fitnessbetreuer aus.

90 LEHRLINGSGUIDE | 2023

Mit voller Kraft voraus Mit mehr als 3.000 Beschäftigten ist die Wien Holding, ein Unternehmen der Stadt, einer der größten Arbeitgeber Wiens.

W

er sich für eine Lehre bei der Wien Holding entscheidet, hat im wahrsten Sinn des Wortes die Qual der Wahl, denn gleich elf verschiedene Lehrberufe können in dem Konzern erlernt werden.

31 Lehrlinge werden momentan von der Wien Holding ausgebil­ det, 16 Mädchen und 15 Bur­ schen – und auch für 2023 ­werden Lehrlinge gesucht.

Fachkräfte-Nachwuchs

Die Wien Holding wurde bereits für ihr Engagement als Lehraus­ bildnerin mit dem Wiener Qua­ litätssiegel „Top-Lehrbetrieb“ ausgezeichnet und darf dieses bis 2026 tragen. Damit werden jene Betriebe vor den Vorhang geholt, die für top qualifizierten Fach­ kräftenachwuchs sorgen. Die Wien Holding ermutigt darüber hinaus junge Frauen, sich für ­Berufe abseits der gängigen ­Klischees zu bewerben. Daher nimmt der Konzern auch regel­ mäßig am Wiener Töchtertag teil, um mehr Mädchen für tech­ nische Berufe zu begeistern.

Mit der DDSG Blue Danube wurde ein weiteres Unterneh­ men mit dem Qualitätssiegel ausgezeichnet. Mit acht Lehrlin­ gen, die aktuell ihre dreijährige Ausbildung im Betrieb absolvie­ ren, gilt die DDSG Blue Danube

als das gefragteste Ausbildungs­ unternehmen der Wien Holding.

Hier erfahren die Lehrlinge pra­ xisnah alle Details zur Binnen­ schifffahrt und erhalten das nöti­ ge Know-how, um beim Führen von Schiffen mitwirken zu kön­ nen. Damit diese Berufsentschei­ dung fundiert gefällt wird, kön­ nen Jugendliche im Zuge ihrer Lehrlingsbewerbung vorab Schnuppertage absolvieren. So können sie sehen, ob die gewähl­ te Ausbildung die richtige ist – und es wird sichergestellt, dass sie genau die Ausbildung wäh­ len, die zu ihnen passt.

Weiterer Berufsweg

Der Schritt zur Lehre in einem Unternehmen der Wien Holding ist oft auch der erste Schritt in die berufliche Zukunft, denn von den ausgelernten Lehrlingen werden viele in ihr jeweiliges Unternehmen übernommen.

Die Entscheidung über eine Lehr­stelle ist somit auch eine wichtige Entscheidung für den weiteren Berufsweg.

FOTOS: DDSG BLUE DANUBE_EVA KELETY, THERME WIEN_CATHRINE STUKHARD

Große Vielfalt Elf Lehrberufe können im Konzern erlernt werden: • Köchin/Koch • Bürokauffrau/Bürokaufmann • Immobilienkauffrau/ Immobilienkaufmann • Elektro- & Gebäudetechniker/-in • InformationstechnologieSystemtechniker/-in • Maskenbildner/-in • Veranstaltungstechniker/-in • Speditionskauffrau/ Spedi­tionskaufmann • Speditionslogistiker/-in • Fitnessbetreuer/-in • Matrosin/Matrose für Binnenschifffahrt

GROSSER GENUSS FÜR KLEINES GELD Guter Geschmack hat seinen Preis?

Von wegen! Szenewirt Herbert Hausmair von „Hausmairs Gaststätte“ widmet sich der Frage, wie man trotz kleiner Geldbörse nicht auf den großen Genuss verzichten muss.

Dein Wiener Stadtfernsehen im Kabelnetz von Magenta, A1 TV, Kabelplus, SimpliTV, R9-Satellit und auf W24.at

MITTWOCH 19:00h auf

VORWORT BEARING MERKUR VERSICHERUNG POINT

Work-Life-Balance.

Flexible Arbeitszeiten und eine hochmoderne IT sind bei der Merkur selbstverständlich.

MERKUR ­VERSICHERUNG

Die älteste Versicherung Österreichs sucht wieder engagierte Lehrlinge.

Auf der sicheren Seite sein Folgende Lehrberufe werden ausgebildet:

Weitere Infos und Bewerbung: www.merkur.at/lehre

Gemeinsam stark.

Lebensfreude, Inno­ vation und Gemeinschaft sind bei der Merkur Versicherung zentrale Werte.

92 LEHRLINGSGUIDE | 2023

One Team – one Merkur Im #teammerkur können alle etwas sagen und gestalten. Und allen wird auch zugehört – vom Lehrling bis zum Vorstand.

G

leich ob Lehre, Sommer­ praktikum oder berufs­ praktische Tage: Als neues Talent im #teammerkur stehen jungen Menschen viele verschie­ dene Wege für den Berufseinstieg offen. Denn in der ältesten Versi­ cherung Österreichs gibt es neben den fünf Regionaldirektionen in Graz, Wien, St. Pölten, Linz und Innsbruck auch verschiedene ­Geschäftsstellen in jedem Bundes­

land. In Österreich sind rund 1.000 Mitarbeitende für die Mer­ kur Versicherung tätig – und durch seine Tochterunternehmen ist das Unternehmen auch in ­Slowenien, Kroatien, Serbien und Südtirol vertreten.

Teamwork & Austausch

„Wir legen in unserer Lehrlings­ ausbildung großen Wert auf Teamwork und gegenseitigen Aus­ tausch. Unsere Lehrlinge lernen die verschiedenen Bereiche der Merkur Versicherung AG kennen und nehmen als Lehrlingsteam an spannenden Workshops und Pro­ jekten teil. Ganz unter dem Motto: One Team – one Merkur“, sagt Mag. Manuela Gypser, Lehr­ lingskoordinatorin.

Der Merkur Campus in Graz ist nicht nur ein modernes Büro­ gebäude: Er ist ein Ort, an dem Tradition auf Zukunft trifft – und

an dem auf selbstbestimmte ­Lebensfreude, Innovation und ­Gemeinschaft gesetzt wird.

Benefits für Lehrlinge

Auf dem Campus werden Lehrlin­ ge bestens vesorgt, unter anderem im Restaurant Arravané mit Kan­ tina und Kafé. Im Merkur Gym kann man sich auf modernsten Geräten auspowern oder kann in der Sauna- und Wellnessland­ schaft relaxen. Merkur bietet auch eine gleitende Arbeitszeit von 6.30 bis 20 Uhr, innerhalb der das #teammerkur Arbeitsbeginn und Arbeitsende selbst bestimmen kann. Und es gibt Vergünstigun­ gen auf Versicherungsprodukte – von Gesundheits- über Unfall- bis zu Sach- und Lebensversicherung.

Auch bei ihrer IT ist die Versi­ cherung am Puls der Zeit: Laptop, Docking Station, das Arbeiten mit zwei Bildschirmen sind Arbeits­ standard. Und Videokonferenzen, Besprechungen und Abstimmun­ gen werden durch die hoch­ moderne IT-Ausstattung auf dem Merkur Campus unterstützt.

FOTOS: MERKUR VERSICHERUNG AG/ MARIJA KANIZAJ

• Versicherungskauffrau/-mann • Informationstechnologie – Systemtechnik • Informationstechnologie – Applikationsentwicklung – Coding • Finanz- und Rechnungswesenassistent/-in

www.merkur.at

Starte deine Lehre als • Versicherungskauffrau / Versicherungskaufmann • Finanz- und Rechnungswesenassisten/in • IT Systemtechniker/in • IT Applikationsentwicklung/Coding Flexible Arbeitszeiten

Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Kursen

Rabatte/Vergünstigungen bei Kooperationspartnern

Rabatte bei ausgewählten Fitnessstudios

Sonderkonditionen bei Merkur Versicherungsprodukten

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Komm ins Team Merkur und arbeite für das selbstbestimmte Leben des Wunder Mensch: www.merkur.at/karriere

VORWORT BEARING SPRECHER POINT AUTOMATION

Qualifizierte Lehre.

Alle Lehrlinge sind vollwertige Teammitglieder, die umfassend ausgebildet werden.

SPRECHER AUTOMATION

Beste Perspektiven für den Start ins Berufsleben.

Die Lehre besteht aus der theoretischen und praktischen Ausbildung, dem Besuch der Berufsschule und der Mitarbeit im Unternehmen. Bewerbungen für den Lehrstart im Herbst 2023 werden ab sofort entgegengenommen. Hier gibt es Infos zu den Lehrberufen, einer möglichen Schnupperlehre und zum Unternehmen: www.sprecher-automation. com/karriere/deine-lehre

Spannende Berufe.

Die Fachleute von Sprecher Automation sorgen stets für ­optimierte Energieund Industrieprozesse.

Energieschub für die Lehre Sprecher Automation bildet die Energieprofis von morgen aus – vielfältige Karrierewege in einer zukunftsträchtigen Branche inklusive.

S

precher Automation? Wer ist das eigentlich? Im täglichen Leben nimmt man die Pro­ dukte des Linzer Unternehmens nicht unbedingt wahr. Dennoch wäre es ohne sie sehr ruhig – und mitunter auch dunkel und kalt.

Denn die Automatisierungsund Digitalisierungslösungen der Firma sorgen unter anderem dafür, dass der Strom sicher in Haushalte und Betriebe geleitet wird. Die

Fachleute für Energietechnik ­digitalisieren weltweit Stromnetze und optimieren komplexe Energieund Industrieprozesse. Geräte von Sprecher verhindern Blackouts und binden grüne Energie in den Energiekreislauf ein. Und es geht für das Unternehmen nach wie vor steil bergauf, denn das Geschäft mit Digitalisierung und Automati­ sierung im Energiesektor boomt.

Fachkräfte von morgen

„Viele unserer Profis, die heute bei uns in den unterschiedlichsten Bereichen arbeiten, haben als Lehrling hier begonnen“, berichtet Human-Resources-Leiterin Betti­ na Tröbinger. Sprecher Automa­ tion bildet jedes Jahr junge Talente zu Elektrotechnikerinnen und -technikern und zu Bürokaufleu­ ten aus. „Unsere Lehrlinge arbei­ ten von Anfang an als vollwertige Teammitglieder mit und werden

94 LEHRLINGSGUIDE | 2023

von qualifizierten Ausbildenden umfassend begleitet.“ Die Lehre ist modular aufgebaut und man kann sich, beispielsweise im Lehrberuf Elektrotechnik, nach dem zweijäh­ rigen Grundmodul auf viele Hauptmodule spezialisieren, zum Beispiel in Energietechnik oder Automatisierungs- und Prozess­ leittechnik. Mit Erreichen der Volljährigkeit sind die Lehrlinge dann auch auf Montage bei Kun­ dinnen und Kunden im Einsatz.

Karrierechancen

Das Lehrlingseinkommen beträgt bereits im ersten Lehrjahr 1.000 Euro und es gibt Prämien für herausragende Leistungen, einen Zuschuss zum Essen im Betriebs­ restaurant und flexible Arbeits­ zeiten. Außerdem wird die Lehre mit Matura unterstützt und die Firma ist mit Öffis sehr gut zu erreichen. Nach Abschluss der Lehre warten spannende Berufsfel­ der, zum Beispiel in der Inbetrieb­ nahmetechnik, der Hardwarepla­ nung oder als Projekttechnikerin bzw. -techniker.

FOTOS: SPRECHER AUTOMATION

Mögliche Lehrberufe Zwei Lehrberufe können bei Sprecher erlernt werden: • Elektrotechniker/-in (Lehrzeit 3,5 Jahre) • Bürokaufmann/-frau (Lehrzeit 3 Jahre)

DIE BESTEN

PERSPEKTIVEN bei uns

ZT JEwTerben be

ZUKUNFT BRAUCHT TALENTE Du willst mit deiner Ausbildung durchstarten?

Dann bist du bei uns mehr als richtig!

Wir bilden dich ab September 2023 in Linz aus als • Elektrotechniker:in • Bürokauffrau/-mann

DEINE BENEFITS BEI UNS € 1.000,- im 1. Lehrjahr

Öffentlich sehr gut erreichbar

Flexible Arbeitszeiten

Essenszuschuss im Betriebsrestaurant

Lehre mit Matura

Lehrlingswettbewerbe

Prämien

Viele Perspektiven nach deinem Abschluss

Sende deine Bewerbung gleich an career@sprecher-automation.com!

BEARING DHL EXPRESS POINT Global erfolgreich.

Wer in einem internationalen Unternehmen arbeiten möchte, ist bei DHL Express richtig.

DHL EXPRESS

Eine Lehre in der Zukunftsbranche Logistik.

Vorteile für Lehrlinge Auf DHL Express-Lehrlinge wartet eine Vielzahl an Benefits: • Ein zukunftssicherer Ausbildungsplatz in einem internationalen Unternehmen • Lehre mit Matura möglich • Teilnahme am internen DHL Express-Ausbildungsprogramm zum „Certified International Specialist“ • Laufende Weiterentwicklungsmöglichkeiten • Essenszuschuss, Mitarbeiterawards, Mitarbeiterrabatte, Jubiläumsgeschenke • Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen nach Abschluss der Lehre careers.dhl.com/eu/de/ ausbildung-jobs

Menschen weltweit verbinden

96 LEHRLINGSGUIDE | 2023

DHL Express transportiert Waren um die ganze Welt – und sucht junge Menschen, die Teil der Erfolgsgeschichte werden möchten.

W

enn Güter sicher und schnell von einem Ort an einen anderen transportiert werden müssen – teils um die ganze Welt –, ist DHL Express gefragt. Denn mit Präsenz in über 220 Ländern und Territorien ist es eines der inter­ nationalsten Unternehmen über­

haupt. Die Wertschätzung der Arbeit seiner Mitarbeitenden ist für DHL Express von zentraler Bedeutung. Sie haben für das deutsche Unternehmen oberste Priorität: Es soll ein Umfeld ­geschaffen werden, in dem sich alle authentisch einbringen kön­ nen und dazugehören – und

Lehrlinge spielen dabei eine ­große Rolle. Ab sofort sucht DHL Express Österreich deshalb wieder junge Menschen, die im zukunftsträchtigen Feld der Logistik Karriere ­machen möchten und echte Teamplayerinnen und Team­ player sind.

FOTOS: DHL

Beim global agierenden Unternehmen DHL Express haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets oberste Priorität.

Teamspirit.

Die Mitarbeitenden und ihre persönliche und fachliche Entwicklung stehen bei DHL Express im Mittelpunkt.

DHL Express Österreich sucht ab sofort junge Menschen, die Karriere in der Logistik machen möchten – und Teamplayerinnen und Teamplayer sind.

Nah- und Distributionslogistik

Zu den vielfältigen Aufgaben der Nah- und Distributionslogistik gehören unter anderem das An­ nehmen und Abgeben von Sen­ dungen sowie das Erfassen von Zahlungseingängen und -aus­ gängen. Auch das Überprüfen des Kassastandes und das Ver­ kaufen der verschiedenen DHL Express-Versanddienstleistungen

und -produkte sind Tätigkeiten von Nah- und Distributions­ logistikerinnen und -logistikern.

packungen und bedienen ­sortier- und fördertechnische Einrichtungen.

Betriebslogistik

Speditionskauffrau/-mann

Betriebslogistikerinnen und Be­ triebslogistiker sind u. a. für das Annehmen und Abgeben von Sendungen und die Kommissio­ nierung und Sortierung von Sendungen nach logistischen Gesichtspunkten zuständig. Sie ergreifen Maßnahmen beim Feststellen von Mängeln und Schäden an Waren und Ver­

Administration und Transport­ organisation gehören ebenso zu den Tätigkeiten wie Kundenbe­ treuung und Kalkulation. Auch der Umgang mit Gefahrgütern und die internationale Zollabwicklung sind Teil der spannenden Tätigkeiten von Speditionskauffrauen und Speditionskaufmännern.

STADT WIEN Jede Menge Abwechslung.

Lehrlinge der Stadt Wien, wie etwa Forstfacharbeiter, lernen im Rahmen ihrer Ausbildung viele Arbeitsgebiete kennen.

STADT WIEN

Jetzt für eine Lehrstelle ab Ende August 2023 bewerben.

Jetzt bewerben Ab sofort stehen alle verfügbaren Lehrstellen mit Lehrzeitbeginn Ende August 2023 online auf der Karriereseite der Stadt Wien bereit. Bis 31. 12. 2022 bzw. 31. 01. 2023 – je nach Lehrberuf – können die Bewerbungen eingereicht werden. jobs.wien.gv.at/lehre

98 LEHRLINGSGUIDE | 2023

Berufsausbildung bei der Stadt Wien Als eine der größten Arbeitgeberinnen Österreichs setzt die ­Wiener Stadtverwaltung auf qualifizierte Lehrlingsausbildung nach modernsten Standards.

A

bwechslungsreiche Aufga­ ben in der Praxis und in der Berufsschule zu meis­ tern, lernen derzeit rund 500 Lehr­ linge bei der Stadt Wien. Sie sind unentbehrliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die im Frontoffice der Magistratischen Bezirks­ämter ebenso tätig sind wie in Server­ räumen, Labors oder Werk­stätten.

Manche arbeiten mit vollem ­Körpereinsatz oder an der frischen Luft.

Traumberufe

Daniel Hutterer ist einer von ihnen.

Er hat sich für den Lehrberuf Forstfacharbeiter entschieden. Die dreijährige Lehrzeit findet zur Hälf­ te in Wien und zur anderen Hälfte im Quellenschutzgebiet in Nieder­ österreich und in der Steiermark statt. „Meine Lieblingsaufgabe ist das Schlägern. Da geht es um die klassische Holzernte“, sagt er stolz.

Ihm ist aber auch bewusst, dass er einen gefährlichen Lehrberuf ge­

wählt hat und dass er aufpassen muss. Der für die Lehrlinge zustän­ dige Bereichsleiter Günther Annerl von der Magistratsabteilung 49, Forst- und Landwirtschaftsbetrieb, betont, dass die körperlich sehr an­ spruchsvolle Tätigkeit Teamarbeit erfordert und sich die jungen Men­ schen bewusst sein müssen, dass sie auch bei schlechtem Wetter drau­ ßen sind. Nicht ganz so gefährlich, aber genauso schweißtreibend ist der Lehrberuf KFZ-Technik.

FOTOS: STADT WIEN/JACKY ZOE

Die Stadt am Laufen halten Auszubildende der Stadt Wien lernen, abhängig vom Berufsbild, die unterschiedlichsten Arbeitsgebiete einer Stadtverwaltung kennen. In über 20 verschiedenen Lehrberufen wird derzeit ausge­ bildet. Der Klassiker in der Stadtverwaltung ist die Verwaltungsassistenz. Die Lehrlinge lernen in diesem Lehrberuf sehr unterschiedliche Aufgaben und Dienststellen kennen. In zeitgemäßen, modern ausgestatteten Räumen wird online recherchiert, werden Kundinnen- und Kunden-Anfragen im Front­ office beantwortet, Termine verwaltet und Anliegen erledigt – manchmal alles fast gleichzeitig und dabei sollte man ebenso freundlich wie gelassen bleiben. Die Tätig­ keiten sind ebenso unterschiedlich wie die Aufgabenbereiche der Stadt selbst.

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

Daniel Rolirad ist im zweiten Lehr­ jahr und hat in der Lehrwerkstatt der „48er“ schon viele Autos repa­ riert. Er freut sich schon auf die rie­ sigen Müllautos. Diese schweren LKW stehen aber erst im dritten Lehrjahr auf dem Ausbildungs­ programm.

Neuer Lehrberuf: Prüftechnik

Die Stadt achtet beim Angebot an Lehrstellen auf zeitgemäße Anfor­ derungen: Vor drei Jahren wurde zum ersten Mal der Lehrberuf ­Medienfachfrau bzw. Medienfachmann mit vier Schwerpunkten angeboten, da sich die Herausfor­

derungen in der Kommunikation verändert haben.

Ab der nächsten Lehrzeit kön­ nen junge Menschen den Lehr­ beruf Prüftechnik ansteuern und dabei aus zwei Schwerpunkten wählen. Gerade für junge Frauen ist das eine gute Möglichkeit, um eine Karriere in einem technischen Beruf zu starten. Lehrlingsausbild­ ner Andreas Tichy, Magistratsabtei­ lung 39 – Prüf-, Inspektions- und Zertifizierungsstelle: „Die Lehrlin­ ge sollten sich für Baustellen, Bau­ materialien, Bautechnik und Phy­ sik interessieren. Ein großer Teil der Tätigkeiten findet im Labor statt, dort werden Prüfergebnisse ausgewertet, interpretiert oder es wird mit neuen Prüfmethoden ­experimentiert.“

konzepte erarbeiten und Verzeich­ nisdienste einrichten.

Apps entwickeln

Mit digitalem Kartenmaterial be­ fassen sich die Lehrlinge im Lehr­ beruf Geoinformationstechnik in der Stadtvermessung. Sie soll­ ten sich für die Gestaltung von geografischen Daten interessie­ ren. Sie lernen, Karten und Pläne zu erstellen, wie auch die Erfas­ sung und Analyse von raum­ bezogenen (Geo-)Daten.

Immer wichtiger wird für die moderne Stadtverwaltung auch die experimentierfreudige Arbeit im Lehrberuf Applikationsentwicklung – Coding. Dabei lernen Lehrlinge nicht nur das Program­ mieren, sondern den gesamten Softwarelebenszyklus, von der Analyse der Anforderung bis zum Support, im Detail kennen und werden nach Abschluss der Lehre in der Lage sein, in Teams, aber auch eigenständig Software-Projek­ te abzuwickeln.

Bei der Magistratsabteilung 01 – Wien Digital gibt es auch den Lehr­ beruf Informationstechnologie – Systemtechnik. Im zweiten Lehrjahr ist der 17-jährige Laurin Spindler, sein 18-jähriger Kollege Mattias Raic befindet sich bereits im dritten Lehrjahr. Sie lernen un­ ter anderem alles über Netzwerke, Server-, Datenspeicher- und Backup-Systeme. Und dabei haben sie auch mit Kundinnen und Kunden zu tun, für die sie Berechtigungs­

Wien vermessen

Der Lehrberuf Vermessungstechnik in der Magistratsabteilung 41 – Stadtvermessung wiederum ver­ langt gute Orientierung und mathematische Fähigkeiten glei­ chermaßen. Dabei ist man viel im Freien unterwegs, um die Stadt mit elektronischen Messgeräten wie Tachymeter, Nivellier, GPS und La­ serscanner zu erfassen. Im Innen­ dienst werden die gewonnenen Messdaten am Computer mit spe­ ziellen Berechnungsprogrammen weiterverarbeitet. Anschließend werden mit CAD-Programmen genaue Pläne erstellt.

Die Stadt Wien ist die größte Lehrlingsausbildnerin der Hauptstadt.

Hier können über 20 verschiedene Berufe in den unterschiedlichsten Branchen erlernt werden.

Geodaten-Profis

Neuer Lehrberuf.

Angehende Prüftechnikerinnen und -techniker können aus zwei Schwerpunkten wählen: Baustoffe oder Physik.

2023 | LEHRLINGSGUIDE

99

GUTER LEHRBETRIEB

„Lehrlinge fordern und fördern.“ Wodurch zeichnet sich der ideale Lehrbetrieb aus? Was tue ich, wenn es Probleme gibt?

Lehrlingscoach Michaela Schindler kennt die Antworten – und gibt wertvolle Tipps für den Start ins Arbeitsleben.

Ein guter Lehrbetrieb kommuniziert mit jungen Menschen auf Augenhöhe.“ MICHAELA SCHINDLER, Lehrlingsexpertin www.michaela-schindler.at

100 LEHRLINGSGUIDE | 2023

Woran erkenne ich einen guten Lehrbetrieb schon bei der Bewerbung?

Michaela Schindler: Indem er auf junge Menschen und ihre Wünsche eingeht. Ein Unternehmen, das auf TikTok, Snapchat und Instagram inseriert, holt seine Zielgruppe richtig ab. Auch wenn Werte, die jungen Menschen heutzutage wichtig sind, wie Work-Life-Balance und Kommunikation auf Augen­ höhe, berücksichtigt werden. Die Generation Z star­ tet viel selbstbewusster ins Arbeitsleben. Ihr Motto: Ich biete dir viel, biete auch du mir viel.

Was sind innerhalb des Unternehmens Kennzeichen für einen guten Lehrbetrieb?

Wenn ich regelmäßig gefragt werde, wie es mir mit der Lehre geht, was ich gelernt habe und wo es noch Probleme gibt – sprich, wenn ich gefordert und ­gefördert werden. Am besten erkenne ich es daran,

wenn mir verschiedene Zukunftsperspektiven gebo­ ten werden und ich weiß, welche Karriereschritte nach der Lehre möglich sind – das reicht von der Abteilungsleitung über die Teamleitung bis zur ­Möglichkeit, Polier auf einer Baustelle zu sein.

Was tu ich, wenn ich mich während der Ausbildung überfordert oder im Betrieb nicht wohlfühle?

Die erste Ansprechstelle sind immer die Lehrlings­ verantwortlichen bzw. die Vorgesetzten. Es ist auch gut, sich selbst zu überlegen, was man gerne anders machen würde. Das kann etwa sein, dass man einen Tag die Woche in einer anderen Abteilung arbeitet, um den Stress rauszunehmen.

Was tue ich, wenn es gar nicht mehr geht und ich das Unternehmen verlassen möchte?

Ich rate dazu, sich zuerst umzuschauen, wo es andere freie Lehrstellen gibt und Vorstellungsgespräche zu führen – und erst dann zu gehen, wenn man eine neue Lehrstelle in der Tasche hat. Denn wenn ich einmal aus dem Arbeitsprozess rausgefallen bin, ist es umso schwieriger, wieder einzusteigen. Ein weiterer Tipp: sich Fristen setzen und sagen, dass man sich den Betrieb vielleicht doch noch ein, zwei Monate ansieht, und schauen, ob sich etwas verändert.

FOTO: ADOBE STOCK, PRIVAT

S

ie weiß genau, was Lehrlinge wollen – und was Unternehmen tun müssen, um die besten Fach­ kräfte auszubilden und zu halten. Michaela Schindler ist Lehrlingscoach und berät Unterneh­ men in Sachen Lehre – von der Suche nach den ­geeigneten Mitarbeitenden bis hin zu Workshops für Ausbildne­rinnen, Ausbildner und Lehrlinge.

Feuer und Flamme für die Berufe der Zukunft Jetzt bewerben für eine Lehre bei RHI Magnesita. zukunftentfachen.at/lehre

Folge uns auf:

ÜBERSICHT LEHRBERUFE

Chancen.

Die große Vielfalt der österreichischen Lehrberufe bietet jungen Frauen und Männern zahl­ reiche Chancen, um erfolgreich in die berufliche Zukunft zu starten.

102 LEHRLINGSGUIDE | 2023

Wer die Wahl hat …

Von Applikationsentwicklung über Mechatronik bis Zahn­ technik – wer in Österreich eine Lehrausbildung absolvieren möchte, hat im wahrsten Sinn des Wortes die Qual der Wahl.

A

us über 230 verschiedenen Lehrberufen können angehende Fachkräfte in Öster­ reich ihren Wunschberuf wählen. Das ist eine Vielfalt, die es in kaum einer ande­ ren Ausbildungsform gibt. Denn neben traditionel­ len Berufen wie zum Beispiel der Tischlerei oder der Floristik sind, dank der stetig voranschreitenden Digitalisierung, in den letzten Jahren zahlreiche weitere Lehrberufe hinzugekommen, die gänzlich neu geschaffen oder wesentlich adaptiert wurden, um sie den neuen Entwicklungen anzupassen. Ap­ plikationsentwicklung – Coding gehört ebenso dazu wie der Lehrberuf E-Commerce-Kauffrau/-mann. Österreichs Lehrberufe über sämtliche Branchen hinweg zu modernisieren und dem Zukunftsthema Digitalisierung anzupassen, war und ist das Ziel des im Februar 2020 im Parlament beschlossenen Lehr­

berufspakets des Bundesministeriums für Digitali­ sierung und Wirtschaftsstandort. Denn es sind nicht nur technische Lehrberufe, die von der digita­ len Entwicklung maßgeblich und teils umfassend beeinflusst werden – auch wer sich für einen Beruf im Büro, im Gesundheitswesen oder im Handel ent­ scheidet, muss mittlerweile über grundlegende digi­ tale Kenntnisse verfügen. Denn nur so können an­ gehende Fachkräfte bestmöglich für den digitalen Wandel gerüstet sein.

Bei der Wahl des passenden Lehrberufs bieten verschiedenste österreichische Einrichtungen und Plattformen – vom AMS bis zur Wirtschaftskam­ mer – jungen Frauen und Männern umfassende und professionelle Unterstützung. Dabei kann man sich vor Ort ebenso wie ­online über Lehrberufe und Karriere­chancen informieren.

Österreichs Lehrberufe sollen der Digitalisierung angepasst und fit für die berufliche Zukunft gemacht werden.

ONLINE-BERUFSINFORMATION UND -BEWERBUNGSHILFEN • Berufsinformationscomputer: https://deinelehre.bic.at, www.lehrlingsinfo.at

• Berufslexikon des AMS: www.berufslexikon.at

• www.ams.at/lehrstellen • www.lehrberuf.info • www.erfolgslehre.at • www.lehrlingsportal.at • www.lehrstellen4you.at

• Jugendkompass des AMS: www.berufskompass.at/jugendkompass

LEHRLINGSCOACHING:

• Berufsinformationswebsite des AMS: www.arbeitszimmer.cc

• Bewerbungsportal des AMS: http://bewerbungsportal.ams.or.at FOTO: ADOBESTOCK

LEHRSTELLENBÖRSEN (AUSZUG):

• Berufsinformation der Wiener Wirtschaft: www.biwi.at • Lehrlingsplattform Niederösterreich: www.lehre-respekt.at

• www.lehre-statt-leere.at

VORBEREITUNG AUF DIE LEHRABSCHLUSSPRÜFUNG: • www.lap.at

DIE LISTE ALLER LEHRBERUFE Informationen über die einzelnen Lehrberufe findet man auf der Internetseite der Wirt­ schaftskammer Österreich (www.wko.at), auf der Web­ site des Bundesministeriums für Arbeit und Wirtschaft (www.bmdw.gv.at) und auf den Seiten der Landwirtschaftskammern (www.lehrlingsstelle.at).

2023 | LEHRLINGSGUIDE

103

ÜBERSICHT LEHRBERUFE

Bautechnische Assistenz Bautechnischer Zeichner/-in Bauwerksabdichtungstechnik Betonbau Betonbauspezialist/-in Betonfertigteiltechnik Bodenleger/-in Brunnen- und Grundbau Dachdecker/-in Fertigteilhausbau Gleisbautechnik Hafner/-in Hochbau Hochbauspezialist/-in Installations- und Gebäudetechnik (Modul) Maler/-in und Beschichtungstechniker/-in Maurer/-in Ofenbau und Verlegetechnik Pflasterer/Pflasterin Platten- und Fliesenleger/-in Rauchfangkehrer/-in Reinigungstechnik Sonnenschutztechnik Steinmetz/-in Steinmetztechnik Straßenerhaltungsfachmann/-frau Stuckateur/-in und Trockenausbauer/-in Tapezierer/-in und Dekorateur/-in Tiefbau Tiefbauspezialist/-in Transportbetontechnik Vermessungstechniker/-in Wärme-, Kälte-, Schall- und Brandschutztechnik

4.533

3 3 4 3 3 3 3 3,5 3 4 3 3 3 3 4 3 3,5

1.549 1.589 122 95 495 269 113 66 84 31 176 126 207 607* 9 22 255

3

24

587 118* 107 59 292 624 1.952

3,5 3

318 34

3

7

4 3 3,5–4 4 3,5 3 3 3 3,5 3

389 307* 535 91 36* 27 0 15 32 16

104 LEHRLINGSGUIDE | 2023

3

125

3

8

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

4 379 303 48 12.382 27 44 1.072 70 1.462 52 9

3 3 3,5 3–4

19 12 20 260

3

3

3 3,5 3 3 3 3–4 3 3 4 3 3 4

1 53 1 0 0 217 8 2.130* 870* 1 1.906 271

3 3 3,5 3 3 3 3,5 3 3,5

7 8 42 4 1 2 13 12 21

Handel

Büro, Verwaltung, Organisation Archiv-, Bibliotheks- und Informationsassistent/-in Assistent/-in in der Sicherheitsverwaltung Bankkaufmann/-frau Betriebsdienstleister/-in Bürokaufmann/-frau Einkäufer/-in Eventkaufmann/-frau Finanz- und Rechnungswesenassistenz Finanzdienstleistungskaufmann/-frau Immobilienkaufmann/-frau

Zahl der Lehrlinge 1

3–4

3 3 3 3 3 3 3

Bau- und Gebäudeservice

Beruf

Lehrzeit in Jahren

204 357 50 860* 6 58* 263 18 688 124 260 61 1.592 55

Zahl der Lehrlinge 1

3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 4

Beruf

Lehrzeit in Jahren

Zahl der Lehrlinge 1

Beruf

Lehrzeit in Jahren

Derzeit werden diese 235 Lehrberufe

3

71

3 3 3 3 3 3 3 3 3

128 666 45* 4.476 47 5 189 31 160*

Industriekaufmann/-frau Kanzleiassistent/-in Personaldienstleistung Sportadministration Steuerassistenz Versicherungskaufmann/-frau Verwaltungsassistent/-in

Chemie und Kunststoff Chemieverfahrenstechnik Entsorgungs- und Recyclingfachkraft Entsorgungs- und Recyclingfachmann/-frau – Abwasser Kunststofftechnik Kunststoffverfahrenstechnik Labortechnik (Modul) Pharmatechnologie Prüftechnik Reifen- und Vulkanisationstechnik Schädlingsbekämpfer/-in Skibautechnik Textilchemie Textilreiniger/-in

Elektrotechnik, Elektronik und Informationstechnologie (IT) Applikationsentwicklung – Coding Elektronik (Modul) Elektrotechnik (Modul) Informationstechnologie Mechatronik (Modul) Veranstaltungstechnik

4 3,5–4 3,5–4 4 3,5–4 3,5

657* 743 9.896 1.825* 3.229 125

3,5 3 3 2 3 2 3 3,5 3,5 3 4 3

747 188 2.836 666 103 718 77 82 93 418 249 23

Gesundheit und Körperpflege Augenoptik Fitnessbetreuung Friseur/-in (Stylist/-in) Fußpfleger/-in Hörgeräteakustiker/-in Kosmetiker/-in Masseur/-in Orthopädieschuhmacher/-in Orthopädietechnik Zahnärztliche Fachassistenz Zahntechnik Zahntechnische Fachassistenz

Buch- und Medienwirtschaft – Buch- und Musikalienhandel Buch- und Medienwirtschaft – Buch- und Pressegroßhandel Buch- und Medienwirtschaft – Verlag Drogist/-in E-Commerce-Kaufmann/-frau EDV-Kaufmann/-frau Einzelhandel Fleischverkauf Foto- und Multimediakaufmann/-frau Großhandelskaufmann/-frau Medizinproduktekaufmann/-frau Pharmazeutisch-kaufmännische Assistenz (PKA) Sportgerätefachkraft Waffen- und Munitionshändler/-in

Holz, Glas, Ton Bootbauer/-in Fassbinder/-in Feinoptik Glasbautechnik (Modul) Glasbläser/-in und Glasinstrumentenerzeuger/-in Glasmacherei Glasverfahrenstechnik Hohlglasveredler/-in – Glasmalerei Hohlglasveredler/-in – Gravur Hohlglasveredler/-in – Kugel Holztechnik (Modul) Keramiker/-in Tischlerei Tischlereitechnik Wagner/-in Zimmerei Zimmereitechnik

Kunst und Kunsthandwerk Bildhauerei Blechblasinstrumentenerzeugung Gold- und Silberschmied/-in und Juwelier/-in Harmonikamacher/-in Holzblasinstrumentenerzeugung Kerammaler/-in Klavierbau Maskenbildner/-in Orgelbau

Bäckerei Backtechnologie Brau- und Getränketechnik Chocolatier und Chocolatière Destillateur/-in Fleischverarbeitung Konditorei (Zuckerbäckerei) Lebensmitteltechnik Lebzelter/-in und Wachszieher/-in Milchtechnologie Molkerei- und Käsereiwirtschaft Obst- und Gemüsekonservierer/-in Verfahrenstechnik für die Getreidewirtschaft

694 15 64 10 4 351 1.178* 165 0 127 24 0 31

Metalltechnik und Maschinenbau Büchsenmacher/-in Chirurgieinstrumentenerzeuger/-in Fahrradmechatronik Fertigungsmesstechnik Gießereitechnik Hufschmied/-in Kälteanlagentechnik Karrosseriebautechnik Konstrukteur/-in Kraftfahrzeugtechnik (Modul) Kupferschmied/-in Lackiertechnik Land- und Baumaschinentechnik – Schwerpunkt Baumaschinen Land- und Baumaschinentechnik – Schwerpunkt Landmaschinen Luftfahrzeugtechnik Metallbearbeitung Metalldesign – Schwerpunkt Gravur Metalldesign – Schwerpunkt Gürtlerei Metalldesign – Schwerpunkt Metalldrückerei Metallgießer/-in Metalltechnik (Modul) Metallurgie und Umformtechnik Oberflächentechnik Prozesstechnik Spengler/-in

3 3,5 3 4 4 3 3,5 3,5 4 3,5–4 3 3

3 0 184 15 28 14 432 1.465 440 7.723 5 188

3,5

370

3,5

1.147

3,5 3 3 3 3 3 3,5–4 3,5 3,5 3,5 3

67 388 9 3 7 10 10.926 98 140 891 1.078

3,5 3 3 3–3,5

351 0 21 147

Mediengestaltung und Fotografie Berufsfotografie Beschriftungsdesign und Werbetechnik Druckvorstufentechnik Geoinformationstechnik Medienfachmann/-frau – Schwerpunkt Agenturdienstleistung Medienfachmann/-frau – Schwerpunkt Grafik, Print, Publishing und audiovisuelle Medien (Audio, Video und Animation) Medienfachmann/-frau – Schwerpunkt Onlinemarketing Medienfachmann/-frau – Schwerpunkt Webdevelopment und audiovisuelle Medien (Audio, Video und Animation) Reprografie

3,5 3 3,5 3

40* 133* 67 40

3

17

3

314

3

66

11

3

1

3 3 3 3 3 3 3 3

4 14 455 1 23 122 23 497

3

7

3

536

3

1

3

0

3 3 3 3 3 3 3

66 0 4 49 136 77 12

4 3 4 3 3 3 3 3

1.041 1.119 67 111 2.964 61 1.424 399

3,5 3 3 3 3 3 3,5 3 3

NEU 35 1.328 13 104 112 188 868 101

2023 | LEHRLINGSGUIDE

105

Tiere und Pflanzen Bienenwirtschaft Biomasseproduktion und land- und forstwirtschaftliche Bioenergiegewinnung Feldgemüsebau Fischereiwirtschaft Florist/-in Forstgarten- und Forstpflegewirtschaft Forsttechnik Forstwirtschaft Friedhofs- und Ziergärtner/-in Gartenbau Garten- und Grünflächengestaltung – Schwerpunkt Greenkeeping Garten- und Grünflächengestaltung – Schwerpunkt Landschaftsgärtnerei Geflügelwirtschaft Ländliches Betriebs- und Haushaltsmanagement Landwirtschaft Landwirtschaftliche Lagerhaltung Obstbau und Obstverwertung Pferdewirtschaft Tierärztliche Ordinationsassistenz Tierpfleger/-in Weinbau- und Kellerwirtschaft

61

3

8

3,5 3,5 3 3,5 3,5

41* 169 1 113 121

Tourismus und Gastronomie

2 3–3,5 3 3 3 3 2 3 3 3 3

5 127 0 0 0 0 4 21 18 3 11

Transport und Lager

3

0

3 3 3 3,5

4 0 5 28

Textil, Mode, Leder Bekleidungsfertiger/-in Bekleidungsgestaltung (Modul) Gerberei Gold-, Silber- und Perlensticker/-in Handschuhmacher/-in Miedererzeuger/-in Oberteilherrichter/-in Polsterer/Polsterin Sattlerei Schuhfertigung Schuhmacher/-in Textilgestaltung – Schwerpunkt Posamentiererei Textilgestaltung – Schwerpunkt Stickerei Textilgestaltung – Schwerpunkt Strickwaren Textilgestaltung – Schwerpunkt Weberei Textiltechnologie

3

Beruf

3

Papiererzeugung, Papierverarbeitung, Druck Buchbindetechnik und Postpresstechnologie Drucktechnik Kartonagewarenerzeuger/-in Papiertechnik Verpackungstechnik

Zahl der Lehrlinge 1

3 3,5 3 3 3 3 3 3,5 2 3 3 2 3

Lebens- und Genussmittel

Technischer Zeichner/Technische Zeichnerin Waagenhersteller/-in Waffenmechaniker/-in Werkstofftechnik (Modul)

Lehrzeit in Jahren

4 1 18 2

Zahl der Lehrlinge 1

3 3 3,5 3

Beruf

Lehrzeit in Jahren

Präparator/-in Streich- und Saiteninstrumentenbau Uhrmacher/-in und Zeitmesstechniker/-in Vergolden und Staffieren

Zahl der Lehrlinge 1

Beruf

Lehrzeit in Jahren

in Österreich angeboten

Gastronomiefachmann/-frau Hotel- und Gastgewerbeassistent/-in Hotel- und Restaurantfachmann/-frau Hotelkaufmann/-frau Koch/Köchin Reisebüroassistent/-in Restaurantfachmann/-frau Systemgastronomiefachkraft

Bahnreise- und Mobilitätsservice Berufskraftfahrer/-in Betriebslogistikkaufmann/-frau Binnenschifffahrt Mobilitätsservice Nah- und Distributionslogistik Seilbahntechnik Speditionskaufmann/-frau Speditionslogistik Stand 31. 12. 2021, Quelle: WKO Lehrlingsstatistik 2021 aus „Lehrberufe in Österreich – Ausbildungen mit Zukunft“ * inklusive Vorgängerberufe

1

DUALE AKADEMIE

Fit für Schlüsselpositionen

106 LEHRLINGSGUIDE | 2023

E

ine praxisnahe Ausbildung anbieten, bei der junge Menschen vom ersten Tag an im Berufs­ leben stehen, ein attraktives Gehalt verdienen und in Zukunftskompetenzen geschult werden – das ist das Konzept der Dualen Akademie. Die österrei­ chische Ausbildungsinnovation ist eine spezialisierte Form der Lehre, die von der Wirtschaftskammer Oberösterreich (WKOOE) ins Leben gerufen wurde.

Mit dem Lehrgang 2022/23 wurde sie österreichweit vereinheitlicht. Damit sind in allen neun Bundes­ ländern vier zukunftsträchtige Lehrberufe erlernbar: Applikationsentwicklung – Coding, Elektrotechnik, Mechatronik und Speditionskauffrau bzw. Speditions­ kaufmann. In Oberösterreich, Salzburg und Wien können weitere Lehrberufe im Rahmen der ­Dualen Akademie erlernt werden.

Die Duale Akademie möchte neue Zielgruppen ansprechen und sie für den dualen Ausbildungs­ weg begeistern. Sie richtet sich deshalb an Matu­

rantinnen und Maturanten, die aktuell kein Stu­ dium anstreben. Ebenso geeignet ist sie für alljene, die ihr Studium abgebrochen haben, oder für Be­ rufsumsteigerinnen und Berufsumsteiger, die sich neu orientieren möchten.

Kompakte Ausbildung

Alle im Rahmen der Ausbildung erlernbaren Be­ rufsbilder haben auf dem Arbeitsmarkt sehr gute Chancen. Denn in vielen Branchen sind Menschen, die über eine fundierte fachliche Ausbildung verfü­ gen, besonders gefragt. Die Duale Akademie, die in Abstimmung mit der Wirtschaft und mit Maturan­ tinnen und Maturanten entwickelt wurde, findet in ausgewählten Unternehmen statt und soll in zwei bis höchstens drei Jahren eine kompakte und quali­ tätsgesicherte Schulung garantieren. „Die Duale Akademie“, sagt Melanie Pirklbauer, Leiterin des Bundesbüros Duale Akademie, „ist die

FOTO: WKOOE, ILLUSTRATION: ADOBE STOCK

Maturantinnen und Maturanten, die mit einer Lehre Karriere machen möchten, sind bei der Dualen Akademie richtig. Sie bildet Schlüsselfachkräfte mit umfassenden Zukunftskompetenzen aus.

ideale Ausbildung für ambitionierte Maturantin­ nen und Maturanten, die nach der Reifeprüfung noch unschlüssig sind, wie ihnen der Berufsein­ stieg gelingen kann.“ Speziell für alle mit AHS-­ Matura ist diese Form der dualen Ausbildung eine gute Möglichkeit, erfolgreich im Berufsleben durch­ zustarten, so die Expertin.

Fachwissen vertiefen

Pirklbauer betont, dass Teilnehmerinnen und Teil­ nehmer der Dualen Akademie eine praxisnahe Aus­ bildung erhalten, bei der sie auf ihr Allgemeinwissen ideal aufbauen und sofort beruflich durchstarten können. „Neben der Berufsausbildung erhalten die Duale-Akademie-Trainees auch Ausbildungen im Bereich soziale, digitale und internationale Kompe­ tenzen. Ihren Horizont können sie ergänzend in ei­ nem Auslandspraktikum erweitern. Mit zusätzlichen Schulungen, etwa durch eine Fachhochschule oder eine Erwachsenenbildungseinrichtung, wird das Fachwissen weiter vertieft.“ Dabei ist die Duale Aka­ demie – ähnlich der klassischen Lehre – nach dem dualen Bildungsmodell aufgebaut: Circa 70 Prozent der Ausbildung finden in den jeweiligen Betrieben statt – und ermöglichen den Teilnehmerinnen und Teilnehmern so vom ersten Tag an eine fundierte Ausbildung. Rund 20 Prozent werden in eigenen DA-Klassen in den Berufsschulen und circa 10 Pro­ zent jeweils bei externen Dienstleistern absolviert.

Außerdem gibt es für die DA-Trainees mit Matu­ ra eine deutlich verkürzte Lehrzeit von zwei statt drei beziehungsweise drei statt vier Jahren. Dar­ über hinaus ist nach einem Jahr Berufspraxis mit dem Abschluss des DA-Traineeprogramms eine Zertifizierung zum wirtschaftlich anerkannten Ab­ schluss „DA Professional“ möglich. Die Ausbil­ dungsform wird seit kurzem offiziell auch auf Stufe fünf des „Nationalen Qualifikationsrahmens“ (NQR) eingestuft. Der Abschluss als „DA Professio­ nal“ wird damit auf dieselbe Stufe wie eine HAKoder eine HTL-Matura gestellt, betont Duale-Aka­ demie-Bundesbüro-Leiterin Melanie Pirklbauer: „Mit der Dualen Akademie ist ein zusätzliches Bil­ dungsangebot zur Fachkräfteentwicklung entstan­ den, das darüber hinaus die Qualifizierung künfti­ ger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in digitalen, sozialen und internationalen Zukunftskompeten­ zen forciert. Und Unternehmen haben die Mög­ lichkeit, Maturantinnen und Maturanten als Fach­ kräfte und für wichtige Schlüsselfunktionen zu gewinnen.“

Mit einem Abschluss der Dualen Akademie kann man sofort durchstarten.“ MELANIE PIRKLBAUER, Leiterin Bundesbüro Duale Akademie

KURZ & KOMPAKT Diese vier Berufsbilder werden im Rahmen der Dualen Akademie seit Herbst 2022 in ganz Österreich angeboten.

Mechatronik – Hauptmodul Automatisierungstechnik Mechatronikerinnen und Mechatroniker sind die Schnittstelle zwischen Mechanik, Elektrik und Informatik. Zu ihren Aufgaben zählen Entwicklung, Herstellung und Programmierung von Automatisierungsanlagen sowie die Erstellung von Konstruk­ tionszeichnungen (CAD) von Bauteilen. Außerdem programmieren und produzieren sie anschließend in modernsten Fertigungszentren. Auch die Inbetriebnahme, Steuerung und Regelung von Anlagen bis hin zur Optimierung der Fertigungsprozesse gehören zu den Tätigkeiten im spannenden Berufsfeld der Mechatronik im Bereich der Automatisierungstechnik.

Applikationsentwicklung – Coding Da in nahezu jedem Unternehmen heute Computer mit Standard- und Branchensoftware für die tägliche Arbeit stehen, sind Applikationsentwicklerinnen und -entwickler auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt. Die Entwicklung von Computerprogrammen, Programmanpassungen, Datenbanken-Verwaltung und die Schulung von Anwende­ rinnen und Anwendern stehen im Fokus dieses Berufes. Auch die Ermittlung des Bedarfs und der Wünsche der Kundinnen und Kunden sowie die Erstellung von Anforderungsanalysen für Programme und Benutzeroberflächen sind Teil der Auf­ gaben der IT-Expertinnen und -Experten.

Elektrotechnik – Hauptmodul Elektro- und Gebäudetechnik Planen, Montage, Installation und Wartung elektrischer und elektronischer Anlagen und Geräte sind Teil der umfassenden Aufgaben im Bereich der Elektrotechnik – zum Beispiel im Bereich von Industrie- und Gewerbebetrieben. Aber auch Baustellen und private Haushalte gehören dazu. Elektrotechnikerinnen und -techniker planen, montieren, installieren, warten und reparieren Licht- und Beleuchtungsanlagen, Elektrogeräte, Gebäudeautomatisation und Anlagen zur Energieerzeugung und -übertragung. Sie suchen auch Fehler und Störungen an den elektrotechnischen Systemen und beheben sie.

Speditionskauffrau/-mann Speditionskaufleute befassen sich damit, wie verschiedenste Waren effizient rund um die ganze Welt geschickt werden – und auch sicher an ihrem Bestimmungsort ankommen. Wichtige Ausbildungsinhalte sind Kostenangebote für Transport, Lagerung und Umschlag von Waren, aber auch Angebote für komplette Logistikkonzepte. Speditionskaufleute schließen auch Fracht-, Lager- und Speditionsverträge ab und führen Zollabfertigungen von Export- und Import­sendungen durch.

Außerdem rechnen sie Speditionsleistungen ab und kontrol­lieren diese.

Weitere Informationen zur Dualen Akademie: www.dualeakademie.at

2023 | LEHRLINGSGUIDE

107

FORT- UND WEITERBILDUNG

Karriere nach der Lehre

Von Seminaren und Workshops über die Meisterprüfung bis zum Hochschulstudium – lebenslanges Lernen ist heutzutage wichtiger denn je. Das gilt auch für junge Menschen, die eine Lehre absolviert haben und sich beruflich weiterentwickeln möchten.

108 LEHRLINGSGUIDE | 2023

N

ach der Lehre ist die erfolgreich bestan­ dene Lehrabschlussprüfung der nächste wichtige Schritt für junge Menschen.

Doch in immer mehr Berufen und Bran­ chen ist sie erst der Beginn eines erfolgreichen Karrie­ reweges. Denn zahlreiche Unternehmen unterstützen ihre Fachkräfte dabei, sich weiterzuentwickeln.

Die Bandbreite der möglichen Fort- und Weiter­ bildungen, die in den Unternehmen oder bei exter­ nen Dienstleistern angeboten werden, war nie so groß wie derzeit. Wochenendseminare, um sich in einzelnen Fachbereichen zu spezialisieren, gehören

INTERVIEW

ebenso dazu wie berufsbegleitende Kurse oder auch das Studium. Gleich, welche Art der Fortbildung ge­ wählt wird: Das Wissen nach Beendigung der Lehre zu erweitern, ist in jedem Fall eine gute Investition in die eigene Zukunft. „Grundsätzlich gibt es in Österreich“, sagt Mag. Wolfgang Bliem vom ibw, dem Institut für Bil­ dungsforschung der Wirtschaft, „genügend Mög­ lichkeiten der Fort- und Weiterbildung, wobei das auch immer betriebsabhängig ist.“ Der Experte be­ richtet, dass der Arbeitsmarkt und die Anforderun­ gen der einzelnen Berufe einem steten Wandel un­ terworfen sind und sich deshalb auch Fachkräfte weiterentwickeln und anpassen müssen. „Welche Angebote es gibt, hängt davon ab, wo das Unterneh­ men Bedarf hat. Wenn ich Fachkräfte brauche, wird das Interesse, Führungskräfte auszubilden, nicht ganz so groß sein und es wird eher um inhaltliche Weiterentwicklung gehen.“ Dennoch gibt es genü­ gend Unternehmen, so der Wirtschaftsforscher, die ihren Führungskräftebedarf von der mittleren bis zur höheren Ebene aus ehemaligen Lehrlingen re­ krutieren. Und wer einmal den Job wechseln muss oder möchte, hat durch jede Form der Zusatzquali­ fikation bessere Arbeitsmarktchancen, sagt Bliem.

FOTO: ADOBE STOCK

Werkmeisterschule und Studium

Neben der Meisterprüfung in verschiedenen Hand­ werksberufen gibt es in Österreich auch die soge­ nannten Werkmeisterschulen. Sie können in tech­ nischen Berufen absolviert werden, um innerhalb eines Betriebes aufzusteigen, und dauern meistens drei bis vier Semester, wie Wolfgang Bliem berichtet.

Kürzere Lehrgänge und Seminare sind aber eine gu­ te Möglichkeit, um etwas für die Karriere nach der Lehre zu tun: „Sie nehmen weniger Zeit in An­ spruch, können aber dennoch relevante Kompeten­ zen vermitteln – von neuen Schweißtechniken über innovative Softwareanwendungen im Tourismus bis zu neuen Programmiersprachen.“ Immer beliebter werden darüber hinaus berufs­ begleitende Studien an Universitäten oder Fach­ hochschulen, die entweder im Präsenzunterricht oder online absolviert werden können. Viele der akademischen Fortbildungen finden in einer Mi­ schung aus Unterricht vor Ort und digitalem Unter­ richt statt. Denn die Corona-Pandemie hat dem ­virtuellen bzw. agilem Lernen einen deutlichen Push verliehen, wie Wolfgang Bliem sagt – „und es ist gekommen, um zu bleiben“.

„Die Lehre bildet eine gute Grundlage für den weiteren Karriereweg junger Menschen.“ Mag. Wolfgang Bliem, ibw – Institut für ­Bildungsforschung der Wirtschaft, im Interview über Fort- und Weiterbildung nach der Lehre und die Bedeutung von lebenslangem Lernen.

Wieso ist es wichtig, dass Fachkräfte sich auch nach Ende ihrer Ausbildung stetig weiter- und fortbilden?

Lebenslanges Lernen ist heutzutage ein wichtiger Bestandteil der Berufs­ welt und es ist in vielen Berufen einfach unverzichtbar geworden. Die Fortbildung nach der Lehre hat in zahlreichen Branchen eine große ­Bedeutung bekommen und ist in jedem Fall eine sinnvolle Ergänzung zur Lehre – in fachlicher ebenso wie hierarchischer Hinsicht. Denn auch nach erfolgreich bestandener Lehrabschlussprüfung ist man in beruf­ licher Hinsicht noch lange nicht fertig – und muss immer weiterlernen.

Kann die Lehre eine gute Ausgangsbasis für einen erfolgreichen beruflichen Karriereweg sein?

Ja, in jedem Fall. Die duale Lehrausbildung bildet eine gute und solide Grundlage fürs Berufsleben und für eine weitere Karriere. Im Rahmen der Lehre werden jungen Menschen die Grundlagen vermittelt, sprich das Verständnis, wie Dinge funktionieren. Eine drei- oder vierjährige Ausbildung reicht allerdings nicht mehr für das restliche Leben aus.

Denn mit einer Erstausbildung ist man nie am Ende angekommen und muss sowohl das Wissen im Laufe der Zeit erneuern als auch Know-how für zusätzliche Kompetenzen erwerben.

Was bringt das eigentlich den Unternehmen, warum sollten sie die Fort- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen?

Der Vorteil der Fort- und Weiterbildung ehemaliger Lehrlinge für die Unternehmen liegt auf der Hand: Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden dadurch zu besser ausgebildeten Fachkräften. Sie verfügen über eine theoretische ebenso wie eine praxisnahe Berufsausbildung, die ­ihnen einen großen Nutzen bringt. Auch deshalb unterstützen immer mehr Unternehmen ihre Lehrlinge auf diesem Weg. Die Meister- und Befähigungsprüfung zum Beispiel ist gerade im handwerklich-gewerb­ lichen Sektor, aber auch in Dienstleistungsberufen ein interessanter Weg, um sich ein eigenes berufliches und wirtschaftliches Standbein aufzu­ bauen.

2023 | LEHRLINGSGUIDE

109

ERFOLGSGESCHICHTEN

Karriereboost dank Lehrabschluss

Ich möchte junge Menschen beim Start in die Arbeitswelt unterstützen.“ 110 LEHRLINGSGUIDE | 2023

Anna Jausner, Filialleiterin sehen!wutscher Das Wichtigste, um Karriere zu machen? „Es braucht den Mut, ins kalte Wasser zu springen, wenn sich Chancen ergeben. Ich habe zum Beispiel schon nach kurzer Zeit die Gelegenheit bekommen, in meiner Filiale die Filialleitung zu übernehmen.“

FOTOS: WUTSCHER, PRIVAT, NOVARTIS

Ehemalige Lehrlinge, die in ihrem Unternehmen Karriere gemacht haben, geben Tipps für den beruflichen Karrierestart – und verraten, was eine gute und erfolgreiche Führungskraft ausmacht.

F

ür sie war die Lehrabschlussprüfung der Startschuss für eine erfolgreiche beruf­li­ che Laufbahn: Frauen und Männer, die in ihren Unternehmen Karriere gemacht ha­ ben und heute Filialen oder Teams leiten.

Eine von ihnen ist Anna Jausner. Nach einer Lehre zur Augenoptikerin über den zweiten Bildungsweg folgte für die junge Frau der berufliche Aufstieg – und sie leitet heute eine sehen!wutscher Filiale in Graz.

Ausbildung mit Zukunft

Weil sie Menschen helfen wollte, hatte sich Anna Jausner damals für eine Lehre als Augenoptikerin entschieden. Die zahlreichen Aufstiegsmöglichkei­ ten in ihrem Unternehmen hatten sie zusätzlich überzeugt. „Die Lehre war für mich der perfekte Ein­ stieg in diesen Beruf und sie ist für mich in jedem Fall eine Ausbildung mit Zukunft.“ 2021 hat Anna Jausner eine Schulung zur Lehr­ lingsausbilderin gemacht und hat nun selbst die Möglichkeit, Lehrlinge durch ihre Lehrzeit zu beglei­ ten. „Ich will in Zukunft verstärkt junge Menschen bei ihrem Start in die Arbeitswelt unterstützen. Auch fachlich möchte ich mich laufend fortbilden und mei­ ne Filiale gemeinsam mit meinem Team erfolgreich weiterentwickeln.“ Ihr Tipp für alle, die beruflich durchstarten möchten: wissbegierig zu bleiben, viele Fragen zu stellen und zu versuchen, so viel wie mög­ lich aus der Ausbildung mitzunehmen. „Habt den Mut, euch weiterzuentwickeln und Chancen zu er­ greifen, wenn sie sich ergeben.“

Wille zur Weiterentwicklung

Auch Andreas Bocek hat diese Chance ergriffen: Im November 1993 hat er eine Lehre zum Einzelhandels­ kaufmann bei Spar begonnen – heute ist er Geschäfts­ leiter einer großen Interspar-Filiale in Wien. „Ich ha­ be diese Lehre damals gewählt“, erinnert er sich heute, „da ich in einem Unternehmen arbeiten wollte, das ebenso eine abwechslungsreiche Tätigkeit wie die Möglichkeit, Karriere zu machen, bietet.“ Um erfolg­ reich Karriere machen zu können, sind der Wille zur Weiterentwicklung, Lernfreude sowie der Blick auf ein klares Ziel entscheidend, ist der Geschäftsleiter überzeugt.

Wer Karriere machen möchte, muss auch gewisse Fähigkeiten mitbringen, um erfolgreich Menschen führen zu können. „Eine gute Führungskraft zeichnet aus, dass sie ein guter Trainer, aber auch produktiv und ergebnisorientiert ist. Ebenso wichtig sind

Wille zur Weiterentwicklung, Lernfreude und ein klares Ziel.“ Andreas Bocek, Geschäftsleiter Interspar Der gelernte Einzelhandelskaufmann leitet heute eine große Interspar-Filiale in der Wiener City. Er hatte sich 1993 für eine Lehre im Lebensmitteleinzel­ handel entschieden, weil er einen Beruf ausüben wollte, der Abwechslung bietet, „in dem man aber auch Karriere machen kann.“

Aufgeben ist keine Option. Denn wo ein Wille, da auch ein Weg.“ Christina Pareiner, Equipment Operator Novartis Nach ihrer Lehre bei Novartis erhielt Christina Pareiner die ­Chance auf eine Festanstellung und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Novartis im Tiroler Ort Kundl.

Heute arbeitet sie als Equipment Operator. „Das Geheimnis des Erfolgs liegt darin, einfach mal zu machen und anzufangen. Nur so wird man seinen Weg finden.“ 2023 | LEHRLINGSGUIDE

111

ERFOLGSGESCHICHTEN

Nicole Ebert, Filialleiterin Tchibo „Am meisten schätze ich an meiner derzeitigen Position“, so Nicole Ebert, „dass meine Vorgesetzten sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Vertrauen in mich setzen und dass ein familiärer Umgang herrscht.“ Ein Vorbild zu sein, ein Team zu leiten, ­gemeinsam kreativ zu sein und mit viel Freude den Kundinnen und Kunden zu begegnen, motivieren die Filialleiterin täglich, sagt sie.

112 LEHRLINGSGUIDE | 2023

„Einfach mal tun …“

„Es gibt immer weniger Facharbeiterinnen und Facharbeiter in den verschiedensten Branchen. Da­ bei ist die Lehre eine Ausbildung, in der man viel praktische und theoretische Erfahrungen sammeln kann“, sagt Christina Pareiner. Nach ihrer erfolg­ reich absolvierten Lehre fand sie bei Novartis in Tirol eine Stelle als Equipment Operator und ist für den Bereich der Tablettierung zuständig.

Ihr berufliches Ziel? Irgendwann einmal in einer Führungsposition bei Novartis zu arbeiten. Aktuell möchte sie sich aber vor allem in ihrer derzeitigen Abteilung etablieren. Um beruflichen Erfolg zu ha­ ben, ist laut Christina Pareiner die Einstellung wich­ tig, dass Aufgeben nie eine Option darstellt. „Wo ein Wille, da ein Weg. Das Geheimnis des Erfolgs liegt darin, einfach mal zu machen und anzufangen. Nur so wird man seinen Weg finden.“

Klar verständliche Entscheidungen

„Den Anforderungen des Unternehmens, der Kun­ dinnen und Kunden sowie der Mitarbeitenden ge­ recht zu werden – all das ist die Aufgabe einer Füh­ rungskraft und dessen sollte man sich auch bewusst sein“, sagt Nicole Ebert, Filialleiterin einer Wiener Tchibo-­Filiale. Sie wollte unbedingt mit Menschen arbeiten und war auf der Suche nach einer abwechslungs­reichen Ausbildung mit Aufstiegschan­ cen. „Dabei war mir auch wichtig, meine Kreativität einzubringen.“ Während ihrer dreijährigen Lehrzeit konnte die Einzelhandelskauffrau die unterschied­ lichsten Bereiche des Unternehmens kennenlernen. „Ich hatte die Gelegenheit, als Lehrling vieles auszu­ probieren. Und ich war vom ersten Tag an ein wichti­ ger Bestandteil meines damaligen Filialteams und diese Wertschätzung sowie das Vertrauen motivier­ ten mich, selbst eine Führungsposition anzustreben.“ Im Zuge ihrer Berufslaufbahn ergab sich nach und nach der Entwicklungsschritt zur Führungskraft. In dieser Position braucht es transparentes Verhalten, sagt die Filialleiterin. Alle Handlungen und Entschei­ dungen sollten den Mitarbeiterinnen und Mitarbei­

FOTOS: IEDUSCHO, STRÖCK, NOVOMATIC

Talent, ein Team formen zu können, ist unverzichtbar. Nur im Team ist man erfolgreich.“

die Fähigkeit, zuzuhören, weiters jene, Informatio­ nen zu vermitteln, und die Fähigkeit, die Karrieren anderer zu fördern und zu unterstützen.

Führungskräfte sollten immer auch Visionen haben und in der Lage sein, Entscheidungen zu treffen“, sagt Andreas Bocek. Was für ihn schlussendlich auch dazu­ gehört: eine große Leidenschaft für den Beruf zu haben.

tern klar und verständlich kommuniziert werden. „Vorbildwirkung, gegenseitiges Vertrauen sowie Wertschätzung und Offenheit gehören ebenfalls zu den Fähigkeiten, die man mitbringen sollte.“

Lösungsorientiertes Denken

Seit bereits zwölf Jahren arbeitet Ramon Terebent bei NOVOMATIC. Nach einer Lehre zum Betriebslogis­ tikkaufmann startete er beruflich durch – und ist heute Teamleiter im Bereich Equipment Dispatch (Ausrüstungsversand). „Ich habe mich für eine Lehre entschieden, da ich gerne praktisch arbeite und man sehr gute Karrierechancen im Unternehmen hat“, er­ klärt Terebent. Man verdiene sein eigenes Geld und sei schon in jungen Jahren unabhängig, betont er. „Auch nach der Lehre gibt es viele Weiterbildungs­ möglichkeiten. Denn man lernt nie aus.“ Herausforderungen sieht er als Chancen – da man sich dadurch weiteres Wissen aneignet, das für künf­ tige Aufgaben hilfreich sein kann. Konfliktfähigkeit, fachliche Kompetenz, lösungsorientiertes Denken und Flexibilität machen seiner Meinung nach eine gute Führungskraft aus. Zukünftig möchte Ramon Terebent sein Fachwissen kontinuierlich ausbauen. „Ich bin offen für neue spannende Projekte in diesem Unternehmen. Mein Ziel ist es, in meinem Unterneh­ men weiter aufzusteigen.“

Auch nach der Lehre gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Man lernt nie aus.“

Ramon Terebent, Teamlead Equipment Dispatch NOVOMATIC AG Der Betriebslogistikkaufmann arbeitet seit 2010 bei NOVOMATIC. Er möchte zukünftig sein Fachwissen kontinuierlich aufbauen und ist davon überzeugt, „dass man mit einer Lehre beste Karrierechancen hat“.

Ein langgehegter Traum

Eigentlich wollte Murat Tünger als junger Mann eine Automechaniker-Lehre absolvieren. Doch sein bester Freund, mit dem er aufgewachsen ist, hat bei Ströck eine Lehre gemacht. „Der Geruch der Bäckerei hat mich immer fasziniert.“ Nach seiner Lehre zum ­Bäcker arbeitete der junge Mann in verschiedenen Abteilungen seines Unternehmens – unter anderem in der Feinbäckerei und der Konditorei. „Gerhard Ströck hat mir eines Tages das Angebot gemacht, Ab­ teilungsleiter zu werden. Ich habe mich sehr gefreut und es angenommen – das war lange ein Traum von mir und die Bestätigung viel harter Arbeit.“ Mit dem Beginn einer Lehre, sagt der Bäcker, trifft man die erste Entscheidung für seine Karriere. Eine solide Ausbildung und ein entsprechender Abschluss bilden seiner Meinung nach die Basis für das weitere Arbeitsleben, auf der man später einmal aufbauen kann. Sein wichtigster Tipp für den beruflichen Er­ folg? „Leidenschaft für das Handwerk und eine posi­ tive Einstellung sowie einen guten Ausgleich zwi­ schen Beruf- und Privatleben zu schaffen.“

Meine Stelle als Abteilungsleiter war die Bestätigung viel harter Arbeit.“ Murat Tünger, Abteilungsleiter Ströck „Junge Menschen“, sagt Murat Tünger, „sollen einen Beruf wählen, den sie auch mit Liebe und Freude ausüben, sonst macht es keinen Spaß. So war es auch bei mir.“ Das Beste an seiner Position ist für ihn der Umgang mit Menschen. „Meine Mitarbeitenden vertrauen mir – und das macht mich sehr stolz.“ 2023 | LEHRLINGSGUIDE

113

TOP-FACHKRÄFTE Team Austria. Österreichs junge Fachkräfte werden seit vielen Jahren mit Medaillen ausge­ zeichnet.

Bei nationalen und internationalen Berufs­wettbewerben beweisen Österreichs junge Fachkräfte regelmäßig, dass sie bestens ausgebildet und top motiviert sind.

W

enn die besten jungen Fachkräfte Europas bzw. der Welt alle zwei Jahre einander tref­ fen, um ihr Können in mehr als 50 verschie­ denen Wettbewerbsberufen unter Beweis zu stellen, ist die rot-weiß-rote Fahne regelmäßig bei den Ehrungen der Trägerinnen und Träger bronzener, silberner und goldener Medaillen, die sich dann Weltmeisterinnen und Weltmeister nennen dürfen, zu sehen.

Die besten Fachkräfte Europas

Denn Österreichs Fachkräfte beweisen immer wieder, wie gut und fundiert sie ausgebildet sind und wie groß

WE ARE SKILLS

Berufsmeisterschaften AustrianSkills Die österreichischen Staatsmeisterschaften der Berufe finden alle zwei Jahre statt.

EuroSkills Die nächsten europäischen Berufsmeisterschaften werden 2023 in Polen ausgestragen.

WorldSkills Fachkräfte aus aller Welt stellen hier ihr Können unter Beweis.

114 LEHRLINGSGUIDE | 2023

ihre Motivation für ihre Berufe ist. Bei den 2007 ge­ gründeten EuroSkills, deren nächste Edition 2023 in Polen stattfindet, treffen einander alle zwei Jahre die Besten der Besten aus Europa. Bei den bisher sieben Beteiligungen an EuroSkills kann Österreich ein er­ freuliches Ergebnis vorweisen. In Spa-Francorchamps (2012), Lille (2014) und Göteborg (2016) wurden die Teams jeweils mit der Ehrung als beste Nation Europas ausgezeichnet. Insgesamt konnten die 251 österrei­ chischen Teilnehmenden der EuroSkills-Wettbewerbe 129 Einzelmedaillen und 37 Leistungsdiplome „Me­ dallion for Excellence“ für sich gewinnen.

Weltmeisterschaften 2024 in Frankreich

Bei den WorldSkills wiederum messen sich junge Ex­ pertinnen und Experten aus aller Welt alle zwei Jahre in den verschiedensten Disziplinen. Die bisher 31 Be­ teiligungen der österreichischen Teams bei WorldSkills haben zahlreiche Erfolge gebracht: Österreich war un­ ter anderem mehrmals weltweit beste Nation (Lyon 1995, St. Gallen 1997, Montreal 1999) bzw. unter den Top 3 (Seoul 2001, St. Gallen 2003, Leipzig 2013). Die 597 Teilnehmenden konnten bislang exakt 218 Me­ daillen und 209 „Medallions for Excellence“ mit nach Hause nehmen.

Nachdem die 46. WorldSkills 2022 aufgrund der Pandemie weltweit in 15 Destinationen an rund 25 Austragungsorten in Form einer Special Edition ausgetragen werden musste, werden sich alle Teilneh­ menden im Jahr 2024 von 10. bis 15. September im französischen Lyon treffen.

FOTOS: SKILLSAUSTRIA

Die Besten der Besten

LEHRE BEI P&C

MEHR INFOS

karriere.peek-cloppenburg.at