Akademikern 2 - 2020

MEDLEMSMAGASINET FRÅN AKADEMIKERFÖRBUNDET SSR

NUMMER

2 APRIL 2020

Förhandlarna Malin Fröjmark och Lars-Erik Ekbäck Eriksson tar upp samtalen igen i höst.

CORONA

Avtalsrörelsen stannade på upploppet.

Då hade redan flera delsträckor klarats av.

➔

VoB:s utbildningscenter Via utbildningscentret arrangerar VoB kostnadseffektiva utbildningar och avgiftsfria temadagar kring olika aktuella ämnen. Utbildningarna och temadagarna sker lokalt i Skåne och Kronoberg.

Exempel på utbildningar med externa föreläsare är HAP, MI, SARA/ SAM/PATRIARK och TRAPPAN. Vidare kan VoB:s erfarna medarbetare erbjuda handledning, konsultation och föreläsningar som VoB genomför i egen regi, bl.a: Ett hem att växa i, Miljöterapi och BBIC/Dokumentation för utförare.

Har ni önskemål om någon utbildning som inte för tillfället ligger under Aktuella utbildningar på vår hemsida vob.se, kontakta oss:

Bodil Eriksson

Annika Weitner

Kvalitetsutvecklare

Verksamhetsutvecklare

0708 -38 08 81 bodil.eriksson@vob.se

0707 - 53 97 52 annika.weitner@vob.se

VoB driver HVB, skyddat boende, lägenhetsboenden, öppenvård och familjehem.

Bolaget är kommunägt, drivs utan vinstsyfte och är kvalitetscertifierat enligt ISO 9001.

vob.se

Välkommen FOTO: SANDRA JOHNSON

STAFETT

CORONA PAUSAR AVTALSRÖRELSEN SLUTSPURTEN i avtalsrörelsen pågick.

Det var bara ett par veckor kvar tills gällande avtal gick ut och parterna satt regelbundet i förhandlingar både i den privata sektorn och i kommuner och regioner.

Så kom corona.

Och allt sattes på paus.

Sedan i november har Akademikern följt några av dem som sitter vid förhandlingsborden. Vi ville berätta om processen som leder fram till ett nytt kollektivavtal, från start till mål, och samtidigt uppmärksamma de frågor som diskuterades flitigast. Skulle parterna ha lika svårt att enas som för fyra år sedan då det var nära strejk i privat sektor på grund av flexpensionen?

Inte hade vi trott att det inte skulle bli någon målgång alls.

Den 20 mars meddelade parterna inom industrin att de skjuter upp förhandlingarna till i höst och förlänger det nuvarande avtalet till dess. Eftersom de sätter märket för resten av arbetsmarknaden följde övriga parter snart efter.

ÅSA BOLMSTEDT

chefredaktör Akademikern

T TIPSA OSS! Akademikern är till för dig.

Vad vill du läsa om?

Mejla chefred@ akademikern.se

Det går helt enkelt inte att förhandla i det rådande läget, utan både fack och arbetsgivare behöver fokusera på att hantera den samhällsekonomiska kris som också sprider sig som ett virus.

Trots att det pågår ett intensivt arbete för att mildra följderna kommer alla inte klara sig utan skada, och vilka förutsättningarna kommer att vara när parterna tar upp förhandlingarna igen är oklart. Målet är att fortsätta där de slutade, men de har öppnat för att det kan bli aktuellt med nya yrkanden på grund av effekterna av pandemin.

När corona drabbade Sverige var den här tidningen i princip redo att tryckas. På redaktionen har vi jobbat för att uppdatera den så mycket som möjligt. Men utvecklingen går snabbt och under tiden tidningen trycks och distribueras kommer mycket nytt att hinna ske. Följ gärna Akademikern.se och Facebook så får du nyheterna direkt.

AKADEMIKERN

2

Innehåll Både fack och arbetsgivare i Sverige vill steka EU:s förslag om minimilöner.

ORDFÖRANDE "Håll avstånd men håll ihop".

11

AKTUELLT Parterna tycker till om utredningens första las-förslag.

16

VÅR VINKEL Facket förebereder sig på att hantera coronas effekter på jobben.

TEMA STAFETT

21–46 Slutspurt I vår skulle hundratals nya kollektivavtal tecknas.

Akademikern tog rygg på förhandlarna i kommuner och regioner. Tills corona stoppade målgången.

Snitslad bana Avtalsrörelsen från start till mål. Här pausade den.

Mer än ett korvöre?

Medan facken i Europa applåderar EU:s förslag till minimilöner protesterar parterna i Sverige.

Nära strejk Förra avtalsrörelsen var det nära strejk i privat sektor. I år såg det lugnare ut. Hur det blir när avtalsrörelsen återupptas i höst vet ingen.

3

AKADEMIKERN

48

61

52

64

SPANING Solo på giget? Fler och fler akademiker skippar anställning och tar tillfälliga uppdrag. Eller?

MIN VÄG Regissören Anna Ulén tröttnade på teatern, utbildade sig i mänskliga rättigheter och hittade tillbaka till scenen igen.

VI SVARAR Vad händer med mina privata mejl och dokument när jag slutar?

SÅ FUNKAR DET Vårda en anhörig och arbeta samtidigt.

66

I LUFTEN I vår presenteras förslaget till ny socialtjänstlag.

ILLUSTRATION: RASMUS MEISLER

8

KONTAKTA OSS red@akademikern.se www.akademikern.se

REDAKTION Chefredaktör & ansvarig utgivare Åsa Bolmstedt, 08-556 06 444, chefred@akademikern.se Art director Kajsa Isenberg Reportrar Tim Andersson, Annika Clemens, Johanna Kvarnsell, Karin Persson.

Fotografer och illustratörer Emelie Asplund, Sandra Johnson, Rasmus Meisler, Anna Simonsson.

Omslag Foto: Anna Simonsson Korrektur Monika Lann Tryck Norra Skåne Offset

Produktion Akademikern produceras av A4 Text & Form på uppdrag av Akademikerförbundet SSR. www.a4.se Annonser Bengtsson & Sundström Media, Robin Zackrisson, 08-442 00 13 akademikern@bs-media.se Prenumeration och adressändring prenumeration@akademssr.se Prenumeration inom Sverige 350 kr Medlem i Sveriges Tidskrifter TS-kontrollerad upplaga 2019: 71 800 ISSN 1652-9898

Akademikerförbundet SSR Box 12800, 11296 Stockholm Besöksadress: Mariedalsvägen 4, 11296 Stockholm www.akademssr.se

Socialenkanalen är kompetenshubben för dig som arbetar inom socialtjänsten, eller är intresserad av socialt arbete. Här får du kunskap om metoder och den senaste forskningen.

Besök oss på: humana.se/ socialenkanalen

52

FOTO: EMELIE ASPLUND

ANGERED På scenen kombinerar regissören Anna Ulén sina utbildningar i teater och mänskliga rättigheter .

22

FOTO: ANNA SIMONSSON

FOTO: ANNA SIMONSSON

STOCKHOLM När nya kollektivavtalet i kommuner och regioner förhandlas får Akademikern vänta utanför.

43

STOCKHOLM Förra avtalsrörelsen var det nära strejk i privat sektor.

AKADEMIKERN

6

Ordförande HEIKE ERKERS

"HÅLL AVSTÅND MEN HÅLL IHOP"

7

AKADEMIKERN

W FÖRBUNDET I SOCIALA MEDIER #corona #tillsammansärvistarka #avtalsrörelse

AVTALSRÖRELSE, turnéer, professionsfrågor, Hörby kommun, ordförandekonferens, facklig utbildning, digitalisering.

För inte så länge sedan var den fackliga vardagen fylld av detta. För utmaningar saknades inte då heller.

Men det har snabbt bytts mot ett då och nu.

Då med god kontroll på hur och när.

Nu i händerna på en allvarsam situation där corona sätter käppar i hjulet för mycket, men som också manar oss till eftertanke. Den fackliga rörelsen är stark när det gäller. Akademikerförbundet SSR har alltid aktivt tagit ansvar och agerat samhällspolitiskt. I stiltje som i storm.

Som ansvarstagande facklig organisation måste vi nu omprioritera, ta oss an helt nya utmaningar som inte alltid kräver helt enkla lösningar. Söndagkvällen den 22 mars beslutade därför förbundsstyrelsen att skjuta fram avtalsrörelsen i kommuner och regioner till och med oktober 2020. Nu måste vi låta alla

Förbundsordförande i Akademikerförbundet SSR

krafter riktas till det som är viktigast för stunden, att bekämpa ett virus, att omhänderta effekterna av det på alla vis.

När ni läser mina rader har mycket hänt. Statsministern talade till nationen dagen innan. Öppnade för scenarier vi inte förutspått, till alla och envars ansvar, till en tuff prövning för både individ som samhälle.

Jag är övertygad om att vi tillsammans fixar detta, att vi som det starka fack vi är tillsammans tar oss an det som väntar. Det kommer att krävas mycket men aldrig på bekostnad av våra grundläggande värderingar. Det är en trygghet vi vilar på.

Nu måste vi fortsätta organisera medlemmar. Att vara fackligt ansluten är viktigare än någonsin i dag, både för den enskilde men även i vår strävan att upprätthålla ett starkt demokratiskt, hållbart samhälle. Tillsammans tar vi oss an denna utmaning!

Styrkekram till er alla!

FOTO: SANDRA JOHNSON

CORONA

Extra förmånlig ränta för dig En större utgift kan vara både väntad och oväntad.

Oavsett vilket kan du som medlem i Akademikerförbundet låna upp till 350 000 kronor till en rörlig ränta på 4,90* procent.

Läs mer och ansök på seb.se/medlemslan

* Aktuell medlemslåneränta är för närvarande 4,90 %. En kreditprövning görs alltid. Det får inte finnas några betalningsanmärkningar och lägsta årsinkomst är 210 000 kr. Om den rörliga årsräntan är 4,90 %, blir den effektiva räntan 5,01 % för ett annuitetslån på 100 000 kronor upplagt på 5 år (60 återbetalningstillfällen), utan uppläggningsavgift. Det totala beloppet att betala, vid oförändrad ränta blir 112 953 kronor och din månadskostnad blir 1 883 kronor. Årsränta per 2020-03-02.

Akademik_nr20-02_180x120.indd 1

2020-03-19 17:20

Hej egenföretagare!

Du vet väl att Akademikerförbundet SSR har särskild service för dig som har eget företag.

Vår företagsförsäkring är mycket förmånlig och sedan årsskiftet ingår Folksams juristförsäkring i avgiften. Nu kan du också få kostnadsfri rådgivning i digital marknadsföring.

Läs mer om fördelarna på akademssr.se/egenforetagare PS. Serviceavgiften är avdragsgill i företaget. annonser akademikern mar 20 v2.indd 7

2020-03-16 16:51

Boka en rådgivning 0771-111 999

Vissa försäkringar behövs inte – andra kan vara livsviktiga Vi är ditt fackförbunds egen försäkringsförmedlare. Hos oss kan du prata med licensierade rådgivare som hjälper dig att hitta rätt försäkringar.

Rådgivningen är inget säljsamtal – den är en viktig del i vårt uppdrag från Akademikerförbundet SSR. Välkommen att ringa oss på 0771-111 999.

W

Aktuellt

FLER NYHETER Följ nyhetsflödet på Akademikern.se

JÄMSTÄLLDHET

Klockan 16.09 Så dags börjar kvinnor arbeta gratis, enligt nätverket Lön hela dagen. Klockslaget bygger på statistik över kvinnors och mäns löner från Medlingsinstitutet och utgår från en arbetsdag mellan klockan åtta och fem.

ARBETSFÖRMEDLINGEN

Öppnar igen

Kränkningar i kyrkan granskas Sjukskrivning på grund av kränkningar på arbetsplatsen är vanligare i Svenska kyrkan och andra religiösa trossamfund än genomsnittet, enligt Arbetsmiljöverket. I år ska myndigheten därför granska 450 arbetsplatser.

Det handlar om föranmälda besök där inspektörerna samtalar med arbetsgivare och skyddsombud om hur deras rutiner ser ut för att hantera konflikter och stoppa trakasserier innan de leder till ohälsa.

De ska också kontrollera om det finns tillräckligt med kunskap på arbetsplatsen om kränkande särbehandling och om hur den ska motas.

TEXT: ANNIKA CLEMENS, ÅSA BOLMSTEDT ILLUSTRATION: GETTY IMAGES

ARBETSMILJÖ

Antalet varslade ökar snabbt på grund av corona-pandemin.

Arbetsfömedlingen omfördelar resurser för att stötta dem som riskerar att bli arbetslösa.

– Det gör vi utifrån en redan utsatt situation på myndigheten med anledning av att vi själva tvingades till stora personalnedskärningar förra året, säger gd Maria Mindhammar i ett pressmeddelande.

I början av året beslutades att 99 orter får tillbaka Arbetsförmedlingen i någon form, med fast bemanning eller genom samarbete med kommun eller statliga servicekontor.

I ytterligare 20 orter pågår dialog med kommunen om samarbetslösningar. På 13 orter måste nya lösningar hittas.

AKADEMIKERN

10

Aktuellt W

TEXT: ANNIKA CLEMENS , JOHANNA KVARNSELL FOTO: GETTY IMAGES

FACEBOOK OCH TWITTER Gilla Akademikern och få nyhetsflödet i din mobil.

LAGEN OM ANSTÄLLSNINGSSKYDD

Första las-förslaget till parterna Las-utredningen har lämnat ett första förslag till förändringar i lagen om anställningsskydd till parterna. Förslaget handlar bland annat om att ge större möjligheter för arbetsgivaren att välja vem som ska sägas upp när arbetsbrist uppstår. Fler undantag från turordningsreglerna föreslås. Men här finns också förslag om att stärka arbetsgivarens ansvar att ge anställda kontinuerlig kompetensutveckling.

Mer information är dock svårt att få, materialet är hemligt tills utredningen lämnar sitt betänkande.

– Vi kommenterar inte förslagen förrän vi är färdiga med vårt betänkande, säger Marie Gartell, huvudsekreterare i utredningen.

11

AKADEMIKERN

Enligt Marie Gartell är frågan om kompetensutveckling den som tar mest tid i anspråk för utredningen eftersom den tidigare inte är reglerad i lag.

– Alla delar är ganska svåra och stora frågor, men kompetensutvecklingsdelen tar lite extra tid, säger hon.

Utredningen ska överlämna sitt färdiga förslag till regeringen senast den 31 maj.

Under tiden förhandlar parterna om ett eget förslag. Om de kan komma överens kan deras förslag bilda underlag för den nya lagen, har regeringen meddelat. Förhandlingarna i privat sektor har dock gått trögt.

I kommuner och regioner presenterades en överenskommelse innan årsskiftet, som finns att läsa om på Akademikern.se

SJUKFÖRSÄKRING

Vilket arbete klarar du av?

Försäkringskassans bedömningar av sjukskrivnas arbetsförmåga måste bli mer konkreta. Det menar Claes Jansson, som på regeringens uppdrag utreder sjukförsäkringen.

I dag bedömer myndigheten om en person som varit sjukskriven i 180 dagar har nog med arbetsförmåga för att klara ett ”normalt förekommande” arbete på hela arbetsmarknaden. Bedömningen har fått mycket kritik och nu föreslår utredningen att försäkringskassan ska specificera inom vilken yrkesgrupp myndigheten bedömer att den försäkrade kan arbeta.

Utredningen föreslår också att personer mellan 62 och 65 år alltid ska få sin arbetsförmåga bedömd mot arbete hos sin arbetsgivare, inte mot hela arbetsmarknaden.

Utredningen ska lämna slutbetänkandet senast 30 april 2020.

26%

Så många skule vilja engagera sig mer i arbetsmiljöarbetet på sin arbetsplats. Det visar en enkätundersökning som Arbetsmiljöverket gjort bland 5 000 personer i arbetsför ålder.

Medlem i facket?

– välj rätt lån Med vårt Medlemslån kan du som medlem i facket förverkliga dina planer och känna dig trygg som låntagare. I lånet ingår försäkringen liv och betalskydd utan extra kostnad, det innebär att vi kan erbjuda dig en extra trygghet om det oförutsedda händer. Du kan låna upp till 350 000 kr utan krav på säkerhet, räntan är förmånlig* och inga avgifter tillkommer, Läs mer på jämför gärna våra villkor med andra långivare. swedbank.se/ medlemslan * Effektiv ränta 5,17 % eller ansök direkt och få besked januari 2020 i vår app eller Internetbank.

Konsulentstödda familjehem i mellersta och södra Sverige

Familjehemspoolen har arbetat med Konsulentstödd familjehemsvård sedan 1992.

Konsulenter med gedigen kompetens och erfarenhet.

Hög tillgänglighet och en fördelaktig prisbild.

Kontakta vår samordnare Caroline Wennerholm Åkerhielm 076-760 7615 08 0142-121 www.familjehemspoolen.com

FOTO: TT BILD

VÃ¥r vinkel

13

AKADEMIKERN

CORONA

Distansarbete, övertid, permittering, varsel, utebliven lön.

Facket förbereder sig på att hantera pandemins effekter.

Virala verkningar Text: Åsa Bolmstedt, Annika Clemens, Johanna Kvarnsell

SOM DET VIRUS det är sprider sig corona.

Inte bara mellan människor med hot mot liv och hälsa, utan också på arbetsmarknaden.

De senaste veckorna har tusentals akademiker börjat jobba hemifrån och studenter på landets universitet och högskolor pluggar på distans. Vissa arbetsuppgifter har pausats, nya har tillkommit. Många är sjukskrivna.

Medan en del verksamheter har personalbrist, står andra sysslolösa. Tusentals har permitterats eller varslats, företag går i konkurs.

AKADEMIKERN

14

Vår vinkel

Trots omfattande åtgärder från regeringen för att dämpa smittspridningen och rädda jobb kommer effekterna att bli kännbara. Frågan är snarast hur långvarig och djup krisen kommer att bli.

W SENASTE NYTT OM CORONA Följ rapporteringen på Akademikern.se

PANDEMINS FÖLJDER har fått många

akademiker som inte redan var med i a-kassa eller fackförbund att ansöka om medlemskap. Under en av de första veckorna efter att coronakrisen tog fart på allvar fick Akademikernas a-kassa flera tusen nya medlemsförfrågningar. Även Akademikerförbundet SSR känner av ett ökat tryck med både frågor om medlemskap och allmänt stöd.

För att begränsa smittspridning och för att möta medlemmarnas behov har förbundet delvis organiserat om arbetet.

– Vi har behövt hantera avtal för korttidspermission, krisavtal och varselvågen som hotar. Vi har aldrig varit i en sådan här situation och vi har ställt om verksamheten till att fungera helt digitalt. Vi har fler inkommande

"Fler medlemmar och förtroendevalda vill ha råd och stöd av ombudsmännen."

MARKUS FURUBERG

15

AKADEMIKERN

ärenden än vanligt och fler medlemmar och förtroendevalda som vill ha råd av ombudsmännen, säger Markus Furuberg, chef för avdelningen för arbetsrätt och förhandling.

MÅNGA FRÅGOR handlar om vad man har för rättigheter och skyldigheter att åka till jobbet eller jobba hemifrån.

Det korta svaret är att arbetsrättsliga grundprinciper gäller, även vid ett virusutbrott som det här. Står du till arbetsgivarens förfogande har du rätt till lön oavsett om arbetsgivaren sätter dig i arbete eller inte.

Samma princip gäller även tvärtom.

Vill du inte gå till jobbet av rädsla för att bli smittad står du inte till arbetsgivarens förfogande. Och får heller ingen lön.

Det räknas som ogiltig frånvaro, om du inte kommit överens med din arbetsgivare om något annat, till exempel att arbeta hemifrån.

– Vi råder att man för en dialog med sin närmaste chef. De frågor som är besvärliga handlar om de personer som vill jobba hemma, men som inte kan göra alla arbetsuppgifter hemifrån, säger Mikael Smeds förbundsjurist på Akademikerförbundet SSR. ARBETSTIDEN är en annan fråga som har aktualiserats. I framför allt kommunal och regional sektor har verksamheter svårt att klara bemanningen när många i personalen är sjuka. Det ställer ökade krav på dem som är friska. Hur mycket kan arbetsgivaren kräva att medarbetarna jobbar över, täcker upp för andra eller tillfälligt byter tjänst? Det finns

W HÅLL KOLL på Akademssr.se/nyheter/ samlad-information-omcoronaviruset

Stiftelsen Bergslagsgårdar har över 30 års erfarenhet av familjehemsvård.

Vi är en allmännyttig stiftelse som drivs utan vinstintresse och finns i Örebro, Västerås och Karlstad.

Familjehem Våra familjehem tar emot barn, ungdomar och vuxna. Vi erbjuder även placering i familjehem för föräldrar tillsammans med barn.

Behandlingsfamiljer

krislägesavtal som tagits fram av de centrala parterna som, när de aktiveras, ger den anställde en utökad arbetsskyldighet, men också kompensation för detta.

– Men det har kommit vissa lokala initiativ, kommuner som har velat hitta på egna krislägesavtal för att utvidga arbetsskyldigheten. Vi är negativt inställda till det, vi vill inte se 290 olika typer av krislägesavtal. Vi uppmanar våra lokala representanter att inte skriva under, säger Mikael Smeds.

Familjehem med utbildning i beroendekunskap och återfallsprevention tar emot vuxna med missbruksproblematik. Familjehem utbildade i traumamedveten omsorg tar emot mindre barn med komplex problematik.

Jourfamiljer I våra jourfamiljer är en vuxen hemma på heltid. De tar emot barn och ungdomar i akut behov av placering.

Skydd i familjehem Noga utvalda familjehem med mångårig erfarenhet tar emot kvinnor med eller utan barn, familjer eller män i behov av skydd.

Tel. 019-17 05 90 www.bergslagsgardar.se

MEDLEMMAR SOM tror att de kommer

att bli permitterade har hört av sig och frågat vad som gäller vid korttidspermittering, som regeringen på grund av corona infört tidigare än planerat.

Förbundet förbereder sig också på att hantera varsel, även om medlemmar i andra andra fackförbund hittills är värre drabbade av det.

De har också förberett sig på att hjälpa medlemmar som riskerar att inte få ut sin lön då många mindre företag hamnar i ekonomiska svårigheter.

– Vi har hög uppmärksamhet på det och har inrättat en särskild arbetsgrupp med ombudsmän som ska handlägga de ärendena. Det är tajta tidsfrister och om tiden går ut riskerar medlemmar att förlora sina löner, säger Mikael Smeds.

– Om man råkar ut för det ska man höra av sig till förbundet illa kvickt.

Utredning – Behandling – Akut Vi är ett HVB-hem för familjer sedan 1986. Vi erbjuder en trygg och utvecklingsstimulerande miljö för både barn och vuxna. Och har så gjort i över 30 år men vi är inte nöjda med det utan jobbar hårt för att fortsätta utvecklas!

Nanolfsvillan är beläget centralt i Finspång och har plats för 8 familjer som bor i egna lägenheter. Vi arbetar såväl med traditionella behandlingsplaceringar, utredningar som med kortare, flexibla placeringar.

Vi har idag ramavtal med 191 kommuner.

Besök www.nanolfsvillan.se eller ring oss på 0122-159 89 så berättar vi mer.

www.nanolfsvillan.se • tel. 0122-159 89

A

Missa inte våra poddar SAMHÄLLSVETARPODDEN För dig som är intresserad av aktuella samhällspolitiska frågor med en facklig twist. Varannan fredag diskuterar vi allt från politik, profession och arbetsmarknad till akademisk utbildning och forskning.

CHEFSPODDEN Chefspodden är en podd om chefs- och ledarskapsfrågor. I podden som kommer varannan tisdag medverkar forskare, debattörer, chefer och specialister.

SOCIALTJÄNSTPODDEN I Sveriges ledande socialtjänstpodcast tar vi upp de heta frågorna för socialtjänsten. Varannan onsdag möter du intressanta personer, oväntade vinklar och ny kunskap.

SAMHÄLLSEKONOMISKA PODDEN I helt nya Samhällsekonomiska podden samtalar förbundets chefsekonom Simon Vinge med intressanta gäster om de mest aktuella samhällsekonomiska frågorna.

Du hittar poddarna där poddar finns – och på akademssr.se/podcasts

NY!

Tema Stafett Avtalsrörelsen var inne på upploppet när corona stoppade målgången. Nu får vi vänta till i höst innan vi vet resultatet.

22 SLUTSPURT Arbetstiden såg ut att bli en svår nöt att knäcka i avtalsrörelsen i kommuner och regioner. Lars-Erik Ekbäck Eriksson och Malin Fröjmark förhandlade det nya kollektivavtalet för 35 000 medlemmar tills corona stoppade målgången.

32 SNITSLAD BANA Avtalsråd, yrkanden, förhandling, kollektivavtal.

Avtalsrörelsen följer en snitslad bana.

Häng med från start till mål i din sektor och se var processen pausat.

37 MER ÄN ETT KORVÖRE? Medan fack i många länder applåderar EU:s förslag om minimilöner protesterar både fack och arbetsgivare i Sverige. Den svenska modellen och framtida avtalsrörelser hotas, menar de.

43 NÄRA STREJK I förra avtalsrörelsen varslade Akademikerförbundet SSR om sympatistrejk i privat sektor, efter att parterna inte kunde komma överens om flexpensionen.

Hur går det i år?

AKADEMIKERN

18

Tema Lönekarriär och arbetstid.

Två knäckfrågor som återstod att lösa i kommuner och regioner. Nu skjuts avtalsrörelsen upp till i höst och då kan nya krav föras fram.

Sluts

Lars-Erik Ekbäck Eriksson och Malin Fröjmark var mitt uppe i förhandlingarna när corona pausade avtalsrörelsen.

spurt Text: Annika Clemens Foto: Anna Simonsson

➔

Tema

M

MALIN FRÖJMARK tar ett djupt andetag när hon står med kaffekoppen i handen på entréplanet i de pampiga lokalerna på Hornsgatan i Stockholm, där Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) har sitt kontor. Hon och kollegan från Vision, Carl Eos, väntar på att bli upphämtade av arbetsgivarsidans förhandlare för dagens sittning. Än är hon inte nervös, säger hon. Men när det blir skarpare läge längre fram i förhandlingarna tror hon att det kan bli mer nervöst.

Två förhandlare från förbundet, Malin Fröjmark och Lars-Erik Ekbäck Eriksson, har delat upp förhandlingarna med SKR mellan sig. Malin Fröjmark förhandlar löneavtalet medan villkorsdelen är Lars-Erik Ekbäck Erikssons ansvar. Det nya kollektivavtal som ska ta vid när det nuvarande löper ut berör cirka 35 000 medlemmar som är anställda i kommuner och regioner.

21

AKADEMIKERN

Malin Fröjmark lämnar förbundskansliet för att åka till SKR för dagens förhandling om det nya kollektivavtalet.

När Malin Fröjmark en stund tidigare lämnade kontoret i Stadshagen där Akademikerförbundet SSR håller till, var det med ryggsäcken packad med dator och de viktigaste handlingarna inför dagens möte, exempelvis båda parternas yrkanden.

NÄR FÖRTROENDEVALDA från olika distrikt samlades i november för avtalsråd förde de fram de frågor som medlemmarna anser är viktigast i årets avtalsrörelse. Det som kom fram där utgör tillsammans med enkätsvaren från förbundets lönedelegater basen i det som har kokats ihop till förbundets yrkanden. Dagarna före jul lämnade förbundsordförande Heike Erkers och förhandlingschef Markus Furuberg över Akademikerförbundet SSR:s yrkanden till SKR. En viktig fråga handlar om möjligheten att göra lönekarriär.

– Att man verkligen ska kunna belönas för den prestation man gör, säger förhandlingschef Markus Furuberg.

CV MALIN FRÖJMARK Utbildning Socialt arbete och mänskliga rättigheter Arbetar Akademikerförbundet SSR

" Vi pratar strategier utifrån de yrkanden vi har."

MALIN FRÖJMARK

AKADEMIKERN

22

Tema

Malin Fröjmark och Visions förhandlare Carl Eos har tillsammans förberett dagens förhandling med målbilder, strategier och möjliga kompromisser.

– Man måste kunna göra en lönekarriär inom yrket så att lönestrukturerna bidrar till att behålla de yrkesskickliga akademikerna och attraherar nya. Det behöver bli betydligt bättre än i dag.

En annan fråga handlar om arbetstiden. Akademikerförbundet SSR har krävt ökat inflytande över sin arbetstid för medlemmarna. Och det är den frågan som kanske kommer att bli svårast att enas kring, gissar Markus Furuberg.

På den punkten får han medhåll från arbetsgivarsidan. För arbetstiden är en viktig fråga även för arbetsgivaren, men, kanske föga förvånande, med en annan ingång.

– När vi ser på arbetstiden ser vi att vi behöver ha en större flexibilitet. Man ska kunna anpassa förläggningen av arbetstiden utifrån verksamheten, säger Niclas Lindahl, chefsförhandlare hos SKR.

"Arbetsgivaren vill egentligen det motsatta mot vad vi vill. Vi får se hur det där går ihop."

LARS-ERIK EKBÄCK ERIKSSON

23

AKADEMIKERN

Facken vill att medarbetaren ska kunna styra arbetstiden mer och SKR vill att arbetsgivaren ska kunna styra mer. Även Niclas Lindahl tror att den frågan kan bli svår att enas kring under vårens förhandlingar.

Lars-Erik Ekbäck Eriksson är den på förbundet som förhandlar om arbetstiden med SKR. – Arbetsgivaren vill egentligen det motsatta mot vad vi vill. Vi får se hur det där går ihop. Det kommer inte att bli alldeles enkelt om man säger så.

KANSKE KOMMER ARBETSTIDEN att leda till långa möten längre fram. Men när Malin Fröjmark står och väntar i SKR:s foajé tillsammans med Carl Eos från Vision är det fortfarande en bit kvar till de långdragna förhandlingarna.

Under förmiddagen har de förberett sig tillsammans. De har diskuterat hur de ska agera under dagens förhandlingsomgång.

– Vi pratar strategier utifrån de yrkanden vi har och vi definierar vad vi vill, säger hon.

Det är viktigt att ha en tydlig målbild samtidigt som de också diskuterar möjliga kompromisslösningar. För det är det som förhandlingarna går ut på, att mötas.

– Man ska inte vara för snabb, utan avvakta och lyssna in motparten. Annars kan det låsa sig. Det är bra att fokusera på vad man vill uppnå, om man är överens om målet kanske man kan hitta olika sätt för hur det ska uppnås, berättar Malin Fröjmark.

AKADEMIKERN

24

TILL VISS DEL är det ett spel och båda sidor har sina strategier. När man hälsar är det exempelvis viktigt att visa att man är beredd att jobba tillsammans.

– Det är viktigt att hälsa ordentligt, som att man möts och vill nå ett gemensamt mål, inte som att man möts som motparter. Det är viktigt för att skapa en bra stämning, säger Malin Fröjmark.

Klockan 13 är det dags och hon och Carl Eos blir hämtade och åker hissen upp till förhandlingsrummet tre våningar upp. Bredvid datorn på bordet har Malin Fröjmark boken med kollektivavtalet som har gällt fram till slutet av mars.

Dörren stängs och Akademikern får inte följa med längre än hit. Bakom gardinerna innanför glasväggen syns hur de inleder med småprat och lite skratt.

25

AKADEMIKERN

– Stämningen är trevlig och det kommer den att vara. Vi ska ändå sitta tillsammans en del under våren. Men det kan vara lite trevande till en början.

VARKEN AKADEMIKERFÖRBUNDET SSR

eller SKR har räknat med att hinna förhandla klart till den 1 april då nuvarande avtal löpte ut. Dels beror det på industrins avtal som också skulle vara klart då. Först när de är färdiga och ”märket” är satt vet parterna i övriga sektorer vad de har att förhålla sig till.

Dels beror det på att fackförbundet Kommunals avtal inte löper ut förrän en månad efter Akademikerförbundet SSR:s och de har också SKR som motpart. Troligare är därför att de är klara i maj.

Bakom gardinen pågår förhandlingarna mellan parterna.

Akademikern får inte följa med in.

Tema

På SKR är stämningen trevlig, parterna ska sitta i många förhandlingar under våren och visar att de vill jobba tillsammans.

Dagens möte är planerat att pågå i två timmar. Några minuter före utsatt tid bryter de upp. Längre fram kan det hända att förhandlingarna drar ut på tiden, även om gamla tiders nattmanglingar är ovanliga i dag.

– De flesta människor har sitt liv nu och vill ha det så. Man har gått ifrån den gamla inställningen och försöker hålla normala tider, säger Malin Fröjmark.

Om det blir långa sittningar för att få ihop det här avtalet kommer det att bli under april, när ett nytt avtal egentligen borde vara på plats.

Vilka frågor är det då som kommer att stötas och blötas in på småtimmarna?

Vilka är de sista punkterna som parterna (förhoppningsvis) kommer överens om innan det nya kollektivavtalet är klart?

Alla inblandade verkar vara överens om att arbetstiden är den fråga där parterna står längst från varandra.

– Jag tror att arbetstiden kommer att vara en het diskussionsfråga, säger Niclas Lindahl från SKR. HUR GÖR MAN DÅ som förhandlare om det är tydligt att parternas önskemål går på tvärs?

AKADEMIKERN

26

Tema

"Jag tror att arbetstiden kommer att vara en het diskussionsfråga."

NICLAS LINDAHL

– Det får ganska stora konsekvenser.

Hur ska vi kunna förklara det för våra medlemmar? Om någon får semester i maj innan ens skolorna har slutat, säger han.

– Jag ser det som osannolikt att vi kan acceptera det, det innebär så stor förändring.

Om det finns frågor som den ena parten inte alls är beredd att gå med på kan de läggas åt sidan. Men frågor där parterna ser en möjlig ingång tas upp till diskussion, säger Lars-Erik Ekbäck Eriksson.

– Men då vill vi också veta vad vi får för det. Man får inte så mycket gratis, allting kostar.

CV LARS-ERIK EKBÄCK ERIKSSON Utbildning Personalvetare Arbetar Akademikerförbundet SSR

27

AKADEMIKERN

– Vissa frågor får man vara ganska tydlig med från början, och säga att det där kommer att bli svårt, säger LarsErik Ekbäck Eriksson.

Som exempel nämner han SKR:s önskemål om att göra undantag från veckovilan. Eller yrkandet att förlänga semesterperioden från bara de tre sommarmånaderna till att gälla mellan maj och september, framför allt inom vården som har svårt att bemanna verksamheten sommartid.

MARS 2020: Malin Fröjmark arbetar hemifrån på grund av corona. Hon berättar att parterna träffades öga mot öga sista gången den 18 mars, därefter gick de över till Skypemöten. Den 22 mars beslutades att förhandlingarna ajourneras till i höst. Tanken är att ta vid där de slutade under våren, men ingen vet vad coronakrisen för med sig och därför har parterna öppnat för att nya yrkanden kan ställas.

– Det vi har diskuterat gäller och vi kommer att fortsätta utifrån där vi var när vi pausade förhandlingarna, säger Malin Fröjmark.

Följ Akademikern digitalt Lön, karriär och arbetsmiljö.

Vi bevakar ditt arbetsliv.

Hitta dina nyheter Akademikern.se

Gilla Akademikern på Facebook

Tema

Snitslad bana

Kommun & region

Steg för steg närmade sig avtalsrörelsen mål när corona satte stopp. Nu skjuts den upp till i höst.

Avtalen tecknas för ett eller flera år i taget och gäller för alla landets kommuner och regioner. Akademikerförbundet SSR förhandlar i samverkan med Vision, Ledarna och Teaterförbundet.

Distriktsföreningarna Text: Åsa Bolmstedt Kajsa Isenberg samlas för avtalsråd förGrafik: att formulera vilka frågor de vill prioritera. Avtalsrådet är rådgivande till förbundsstyrelsen, som formulerar förbundets yrkande.

2010 tecknade parterna ett löneavtal som löper tillsvidare. Det gäller tills parterna avtalar om något annat, i år kommer yrkanden att växlas runt midsommar. Vartannat år görs en gemensam utvärdering. Alla statligt anställda har samma centrala avtal, oavsett arbetsplats.

Privat

Stat

Inget beslut om att skjuta fram förhandlingarna hade fattats när Akademikern trycktes 26 mars.

29

AKADEMIKERN

Avtalen tecknas för ett eller flera år i taget. Den exportberoende industrisektorn går först och sätter ett "märke" för löneökningen. Avtalen tecknas branschvis.

Akademikerförbundet SSR ingår i Saco-S som är ett samarbete mellan 19 Saco-förbund. Saco-S representantskap formulerar yrkandena som lämnas till Arbetsgivarverket.

Representantskapet består av företrädare för de olika Saco-förbunden.

Förhandlingarna inom industrin ajourneras och nuvarande avtal förlängs till 31 oktober.

Akademikerförbundet SSR är med i Saco-P där akademikerförbund samarbetar i olika konstellationer. Motparten finns inom Svenskt näringsliv eller andra arbetsgivarorganisationer. Inom varje avtalsområde formulerar de förbund som samarbetar gemensamt yrkanden.

Förhandlingarna ajourneras och det nuvarande avtalet förlängs till den 31 oktober.

Förhandlingarna pausas Varken fack eller arbetsgivare anser att det går att slutföra avtalsrörelsen i rådande coronaläge.

Den 20 mars sköt parterna i den exportberoende industrin upp förhandlingarna och därefter har övriga följt efter.

Yrkandet växlas med arbetsgivarorganisationen Sveriges kommuner och regioner, SKR. Förhandlingar inleds.

Saco-Sstyrelsens förhandlingsledning förhandlar med Arbetsgivarverket efter sommaren.

Nytt kollektivavtal tecknas centralt. Efter det startar lokala förhandlingar om hur det centrala avtalet ska implementeras.

Lönesamtal Parterna tecknar ett centralt löneavtal.

Utöver det centrala löneavtalet finns lokala kollektivavtal mellan Saco-S-föreningar och enskilda myndigheter.

Dessa avtal reglerar annat än lön.

De två fackförbund som är störst på avtalsområdet sitter vid förhandlingsbordet.

Akademikerförbundet SSR förhandlar cirka 20 avtal, bland annat med Almega, KFO, Sobona, Svenska kyrkan, Arbetsgivaralliansen och Fastigo.

Hålls efter att förhandlingarna avslutats.

Vid försening betalas löneökingen retroaktivt.

Men om så kommer att ske i höst är oklart.

Avtalet tecknas för alla förbund som ingår i samarbetet. Ibland blir det centrala avtalet direktverkande, ibland har man lokala förhandlingar med den lokala akademikerföreningen.

Inom varje avtalsområde fattar de förhandlande parterna beslut om hur de går vidare med avtalsrörelsen.

AKADEMIKERN

30

Kraftigt förstärkt familjehemsvård

Brizad erbjuder kraftigt förstärkt familjehemsvård.

Den gör det möjligt för individen att rehabiliteras och utvecklas i en familj med engagemang och ett informellt nätverk.

En och samma familjehemskonsulent är kopplad till ärendet med tillgänglighet 24 timmar per dygn. Familjehemmets omsorg kompletteras med vårdinsatser som vi anpassar individuellt efter uppdragets karaktär och behov.

En placering i kraftigt förstärkt familjehem kan ses som ett fullgott alternativ till HVB-placeringar och institutionsvård.

Förfrågningar och information: Christina Kråkes Placeringskonsulent christina.krakes@brizad.se Tel. 070-837 19 01

Kristina Sund Placeringskonsulent kristina.sund@brizad.se Tel. 070-837 69 37

Lena Maria Grandin Verksamhetschef lenamaria.grandin@brizad.se Tel. 070-837 21 78

Norrlands HVB-hem för pojkar 13-17 år med sexuella beteendeproblem Lillsjö Herrgård HVB är beläget i natursköna Bergsjö, mitt emellan Hudiksvall och Sundsvall.

På Lillsjö Herrgård arbetar vi specialiserat med barn och ungdomar med sexuella beteendeproblem.

Det är inget hinder om det förligger en neuropsykiatrisk problematik. Även ungdomar med diagnos inom autismspektrat är välkomna. Lillsjö Herrgård präglas av omtanke och stöd, men även skydd för att förhindra nya övergrepp. Vi har plats för 6 pojkar.

För information kontakta: Daniel Viklund Föreståndare daniel.viklund@brizad.se Tel. 070-837 06 77

Brizad Behandlingskonsult Box 1087 824 12 Hudiksvall

Olof Risberg Leg psykolog olof.risberg@brizad.se Tel. 070-267 50 30

Växel: 0650-59 53 30 e-post: info@brizad.se www.brizad.se

Ulla Stenwall Verksamhetschef ulla.stenwall@brizad.se Tel. 070-233 75 78

SOCIONOMEN Kvalificerat socialt arbete och psykoterapi T t TRÄT POR ren om slopa

LICK UTB ndikappet

BATT

US FOK lsens kamp

Soci

re or kapprö Handi viktiga fråg för valet. inför

e

bord DE ndrade tionshi nstens Funk tjä få välja håll. inne

onom en Nr 4 2018

en!

ce Kvalifi

rat so

cialt

och arbete

erapi psykot

18 # 4 20

ha m uen är I Lita sjukdom so en tas. ska bo

ng Halle i politisk Lena av sparkr ning. vänd

FOKUS

UTBLICK

REPORTAGE

DEBATT

Bland kvinnor märks nu en ökad oro för brott.

Expansion av Opana i amerikanska södern.

Ungdomar pratar om sex och utbud av porr.

Forskare i motstridigt samtal om heder och våld.

Kvalificerat socialt arbete och psykoterapi #5 2018

Kvalifi ce

Höste FOKUS ns vä inom lfärdsprogn arbete os och bo , hälsa stad.

rat so

Sommarnovellen

sktion Fun er, LSS hind tiden m Fra

cialt ar

bete oc

av Sara Larsson

GÅVA

SP Testa A-HELG om du

har gr rna oc eppat en spa- h vinn helg!

nyhete

h psyk oterap i

D

Missgy EBATT nn barn as placerad i utbe e av bidr talning aget?

RE Jourhe PORTAG E mspla cerade får vä barn nta lagens utanför gräns.

# 6 20 18

Fors k sup ningsplem ent

sorg. ljeom ng och laceri kild p ennes ifrån d

ng B

Gängk rimina litet -

08:43

ICK

i USA ställer krav på fungera stora välfärd nde .

C-U

PPSAT Nu har S du chans och din kur sare att vinn stipend a årets ium.

0

Kvalific

Socionomen är oberoende och först med nyheter inom social forskning, socialt arbete och psykoterapi. Artiklarna håller dig uppdaterad i yrkeslivet. Som prenumerant kan du även läsa Socionomen digitalt på dator, läsplatta eller mobil. Du får också tillgång till Forskningssupplementet först av alla!

Höstens nyheter!

UTBL

Väljare

202

F

vad gö ra?

Nr 2

nlig perso sorg, rbetameda erade en ”Alla ion fter vis ckholm.

Sto ntor i

5-22

2018-0

tidni

omen

n fraga

N NTT--

DEE UD TU ST Vårens utgåvor!

FÖ MÅÅNN RM ÖR

Post

Socio nomen Box 12 112 96 800 Stockh olm

Socion

ete och lt arb socia

? ramtid LSSafllengren H Lena

erat soc

ialt arb

ete och

psykot erapi

# 2 202

0

Gängk Det råd riminalitete förhålln er delade n växer sig och föräingssätt sommeninga till ett allt civilsam ndringsarb är mes r bland myn större sam t lämpad dighete hällspro även du hälle ska ete för mål blem gru e. Vi beh r, politiker och som åhö samverk och rare ges a för att ppen. Hum över gemens and berör bar Förelä möjligh vända den ana vill där amt försra samhäll n och ung Fredrik sare och exp et att disk na utve för väc tå behove sfunktioner domar i allt erte ckli ka Emma Gårdare utera de utm ng och bjudfrågan omn bättre för kring vilka yngre åld – polis r är: Ulfs metode er. aningar hur Soc att kun Cissi Gre dotter Ljun med er r och , metodein till föreläsn ialtjäns na skapa en – met ggren 25 årig erfa t, sko sky r och odgara – progra ren förslaging och pan la, polis dd mchef het av arb nt TFC och elde som fi för ete O (ett nns på batt, där alterna Multisystem med gän område Borås gkrimin tiv till SiS atisk t.

25/3 eller HV Terapi (MS alitet.

T), B gen om beh Stockholm Malm s Stad andling ö 26/3 i familj)

Anmäl

dig på :

Humana är ett sistan s, äldre ledande nordi tare omso

Öreb ro 15 human /4 a.se/ iof-ka lender

skt i Sveri rg ”Alla har ge, Norg och bostä omsorgsföretag der med e, Finla rätt till som erbju nd särsk ett bra Läs mer der liv”. Humoch Danmark ild servic om Hum e enlig tjänster inom som ana är ana på indiv noterat utför omso t LSS. Hum www.hum ana har id- och famil på Nasd rgstjä ana.s cirka jeomsorg, aq Stock nster till 9 e eller 000 männ16 000 holm www.corp perso sedan nlig asiskor. engagera orate.hum 2016 och har Vi arbetar de medarbeana.s huvudkon efter vision e. tor i Stock en holm.

RE Socialt PORTAG jäns E med bomten arbetar bsamhä idag llets kriminel la.

YRKESFÖRMÅN Skolkur FOKUS ator vid krä ns nya upp gift nkning från tredje part.

Välfärde VALET n och I US A

Stockh olm 16

/4

Socionomen är förstmed med nyheter Socialt arbete sekterinom social forskning, socialt arbete och psykoterapi. ”Knutbydramat” har återförberedelsen igen aktualiserats.inför Socionomer kommer i kontakt Vi vill ge dig den bästa yrkeslivet.

Som prenumerant kan du även läsa med sektliknande situationer genom till exempel våld i nära relationer och Socionomen digitalt på dator, läsplatta eller mobil. Du får också tillgång till Forskningshedersvåld. Läs om hur synen på sekten har förändrats och hur vi arbetar med supplementet först av alla! sekter idag.

Kvalificerat

SERIEN

-2020

NYTT året ut för Så ser det nya i olika socionomer yrkesfält.

VÅR VÄLFÄRDS

sprognos Vårens välfärd hälsa inom arbete, och bostad.

socialt arbete

pennan Dags att vässa hälsokuratorer i d. och sjukvår

erapi #1 2020 och psykot

RTAGE

REPO ud men Regel om rökförb hos ej knivförbud socialtjänst.

st

Socialtjän

2020

Socionomauktorisationen fyller 20 år!

Socionomkarriärer

LäsForskning om professionsutvecklingen! och specialistsocionomer kan lättare har visat hur socionomer görAuktoriserade karriär inom socialt arbete.

Allt från kvinnliga ställa krav isocionomers sitt arbete.karriärvägar till hur kvinnors och mäns karriärmotiv ”KRISEN

VINTERNO VELL

skiljer sig åt. Idag har du fler valmöjligheter! I Socionomen får du veta vilka.

Spädbarn och psykoterapi

Äventyr i vintern attens mörker med Aino Trosell.

Kvalificerat

socialt arbete

FIKARUMM ET

Fikakulturen på jobbet kan ge värme och trygghet.

och psykoterapi

BRÄNNPUN

I SOCIALTJÄN

KT Misstänkt jäv kring den kritiserade Steg 1 lösningen.

STEN”

STIPENDIAT

EN Grattis C-upps atsvinn Morgan Thomse are n Göteborg!

#8 2019

prenumerant idag!liv är på många sätt avgörande. Hur förhindrar vi att något DeBli första åren i en människas C-uppsats vinnare Morgan Thomsen

Yrkesverksamma medlemmar i SSR har alltid minst 25% rabatt.

gårTeckna snett?din Nyprenumeration forskning visar vägen för blivande socionomer och psykoterapeuter. på socionomen.nu/prenumeration och skriv ”Penna” i meddelandefältet, innan sista april. Du kan också ringa 0708-17 44 37.

Dessutom: Var med i Socionomens debatt ”Så hjälper vi unga med psykisk ohälsa” De 50 första prenumeranterna får Socionomens exklusiva penna som du använder i arbetet, värde 150 kronor.

Prenumerationen Följbetalas ocksåvia tävlingen ”Sveriges bästa c-uppunder Socionomdagarna den 22 november! medlemsavgiften och fortlöper så länge du själv vill. sats i socialt arbete” där du och dina kurskamrater har chans att vinna 10 000 kronor.

Tema

Mer än ett

korvöre?

Text: Annika Clemens Illustration: Rasmus Meisler

➔

EU vill införa minimilöner.

Medan fack i andra länder applåderar protesterar parterna i Sverige.

AKADEMIKERN

34

Tema

Ä

ÄNDA SEDAN Ursula von der Leyen presenterade sitt program för den nya EU-kommissionen i höstas har svenska politiker, arbetsgivare och fackförbund högljutt varnat för de minimilöner som hon har föreslagit. Trots löften om att den svenska modellen inte ska påverkas.

Det började redan i valrörelsen inför EU-valet förra året. Frans Timmermans från Nederländerna hade siktet inställt på posten som ny ordförande för EU-kommissionen.

Han representerar de europeiska Socialdemokraterna och i sin valrörelse lovade han minimilöner på 60 procent av medianlönen i varje land. Han tog sig inte hela vägen till ordförandeposten, men den som gjorde det, tyska kristdemokraten Ursula von der Leyen, tog över frågan om minimilöner.

Inom hundra dagar, berättade hon när hon tillträdde i november förra året, skulle hon hinna presentera ett förslag om minimilöner.

35

AKADEMIKERN

– Varje människa som jobbar heltid ska kunna leva på sin lön, förklarar Johan Wullt, presschef på EU-kommissionen i Sverige.

Inom EU är skillnaderna stora både när man ser till faktisk och relativ inkomst. Gränsen för relativ fattigdom brukar räknas på 60 procent av medianlönen i ett land. Tjänar du mindre än det räknas du som fattig i relation till övriga i ditt samhälle.

I Belgien är minimilönen cirka 1 600 euro i månaden, i Bulgarien 286 euro per månad. Men i relation till övriga samhället ligger ändå Belgien lägre.

Medan 286 euro i månaden motsvarar 62 procent av medianlönen i Bulgarien är minimilönen i Belgien bara 42 procent av medianlönen.

– Det är väldigt stor skillnad. Det finns en ambition att göra något åt minimilönerna och skälet är att man vill jobba för en ökad ekonomisk sammanhållning mellan länderna, säger Johan Wullt.

"Lagstadgade minimilöner skulle slå undan benen för vårt sätt att förhandla fram löner."

HEIKE ERKERS

ETT FÄRDIGT LAGFÖRSLAG väntas först efter sommaren. Men ett första samråd pågår redan nu. Det utkast som finns handlar om att införa minimilöner på olika nivåer i olika länder. Om det blir 60 procent av medianlönen eller någon annan nivå är inte preciserat. Det lutar åt att det blir ett direktiv som länderna måste följa, och inte en rekommendation.

EU-kommissionen har varit tydlig med att den svenska modellen kommer att respekteras och att Sverige och svenska kollektivavtal kan stå utanför.

När arbetsmarknadskommissionär Nicolas Schmit besökte Sverige i december garanterade han att kollektivavtals-

modellen inte kommer att påverkas med förslaget.

– Man är ytterst medveten om den svenska modellen med kollektivavtal och vill inte in och peta i det, säger Johan Wullt. i andra europeiska länder hyllar förslaget möter det inga glada miner hos vare sig fack eller arbetsgivare i Sverige.

– Det finns en stor oro. Lagstadgade minimilöner skulle slå undan benen för vårt sätt att förhandla fram löner i kollektivavtal, säger Heike Erkers, ordförande i Akademikerförbundet SSR. LO, PTK och Svenskt näringsliv som vanligtvis sitter på olika sidor om förhandlingsbordet gjorde gemensam sak och krävde i en debattartikel att MEN MEDAN FACKFÖRENINGAR

AKADEMIKERN

36

Tema förslaget stoppas av regeringen. Nästa års avtalsrörelse kan bli en av de sista i Sverige om inte förslaget stoppas, hävdade arbetsgivarorganisationen Almega i en annan debattartikel.

I slutet av februari lämnade europafacket Etuc ett positivt remissvar till kommissionen. Det fick Saco, TCO och LO, tillsammans med fack i Danmark, Norge och Island, att skicka en skrivelse till kommissionen där de beklagar remissvaret.

DEN STORA RÄDSLAN handlar om risken

för lägre löner. Om arbetsgivare som inte har kollektivavtal har en minimilön att förhålla sig till finns risken att de lägger sig där med sina lägsta löner, förklarar Irene Wennemo, generaldirektör på Medlingsinstitutet. I stället för att, som i dag, förhålla sig till de framförhandlade lägstalöner som skiljer sig mellan avtalsområden och är en del av kollektivavtalen.

– Plötsligt är det det politiska systemet som definierar hur lönerna ska vara. I det svenska systemet har vi olika modeller för lägstalöner på olika områden, vi kan göra olika avvägningar.

Det skulle sättas ur spel.

Det är framför allt LO-förbund och Unionen som tecknar avtal med preciserade lägstalöner. Saco-förbunden brukar

"Det är inte kommissionen som bestämmer."

IRENE WENNEMO 37

AKADEMIKERN

oftare rekommendera ingångslöner i sina avtal. Ytterst få personer i Sverige, knappt 1 procent av de anställda, har en lön som är lägre än 60 procent av medianlönen. Och de som har det är ofta antingen under 20 år eller jobbar mindre än halvtid, så för svenska anställda riskerar förslaget att ge lägre löner.

– Det kan få ganska långtgående effekter, säger Irene Wennemo.

Dessutom, menar kritikerna, skulle hela avtalsrörelser påverkas. Oavsett om det kallas minimilöner, lägstalöner eller rekommenderade ingångslöner är dessa en del av helheten som förhandlas och om dessa bestäms utifrån påverkas även övriga delar.

Men EU-kommissionen har ju varit tydlig med att Sverige kommer att undantas om det blir ett nytt direktiv. Går det inte att lita på kommissionen?

– Det är inte kommissionen som bestämmer, säger Irene Wennemo.

Det kommer att tolkas av EU-domstolen i slutändan och vi vet inte hur den kommer att tolka det.

LEGITIMITETEN FÖR stridsåtgärder på den svenska arbetsmarknaden skulle få sig en törn. Om det finns EU-lagstiftning att förhålla sig till är risken att det skulle väga tyngre, befarar de svenska parterna.

De ser framför sig att en arbetsgivare skulle kunna sätta löner som motsvarar miniminivån även om Sverige är undantaget. Om facken tar till stridsåtgärder kan arbetsgivaren vända sig till EU-domstolen. Och det är just här som oron finns. För om det finns ett EU-direktiv finns risken att domstolen anser att arbetsgivaren har rätt att följa det och ger facken fel. Och om delar av kollektivavtalen kan underkännas av EU-domstolen blir det svårt för parterna att lita på avtalen över huvud taget.

– Det måste vara ett robust undantag för Sverige, konstaterar Irene Wennemo.

MEN JOHAN WULLT på EU-kommis-

sionen ser inga problem med att en lagtext ska kunna formuleras på så sätt att Sverige verkligen kan undantas.

– Det är målet att lagstiftningen ska skrivas så att den svenska modellen respekteras. Man får säkerställa att domstolen inte kan tolka den på något annat sätt än vad den är avsedd att tolkas på.

Johan Wullt konstaterar att det i nuläget handlar om att samla in synpunkter från olika håll för EU-kommissionen. Efter det första samrådet ska ytterligare ett hållas.

– Först därefter går man vidare.

Från vårt perspektiv handlar det om att lyssna och ta in allas åsikter och utifrån det ta fram ett förslag som är tillfredsställande för alla parter.

8 punkter om din inkomst­ försäkring ● Inkomstförsäkringen ingår i

medlemskapet utan extra kostnad.

● Inkomstförsäkringen ger ersättning

även om du säger upp dig själv (men a-kassans karenstid gäller).

● Kompletterar ersättningen från

a-kassan upp till 80 % av lönen.

● Om du tjänar mer än taket i kassan

som är 25 025 kr/mån så har du nytta av inkomstförsäkringen.

● Gäller 140 ersättningsdagar

– cirka sju månader.

● Kom ihåg att du måste vara med

i a-kassan för att försäkringen ska gälla.

● Professionell karriärcoachning

ingår.

● Teckna tilläggsförsäkring för

ytterligare 160 dagar – om du vill.

Vill du ha koll på detaljerna? Läs mer på akademssr.se/inkomstforsakring eller ring Folksam på 0771-950 950.

AKADEMIKERN

38

Allt det här ingår i ditt medlemskap Kollektivavtal och lokala företrädare. Vi förhandlar fram kollektivavtal, ibland tillsammans

med andra fackförbund. Vår stora lokala organisation ger dig närhet till kompetenta fackliga företrädare.

Råd och stöd från våra ombudsmän. Hos vår rådgivning får du direktkontakt med en ombudsman som ger dig snabba svar på arbetsrättsliga frågor och råd om förslag till anställningsavtal, lönerådgivning med mera. Vi har också särskild rådgivning till egenföretagare och chefer. Rådgivningen har öppet 08.00–17.00 alla vardagar. Telefonnumret är 08-617 44 00.

Vår inkomstförsäkring. Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet och kompletterar ersättningen från a-kassan upp till 80 % av månadslöner upp till 100 000 kronor. Vår inkomstförsäkring ger ersättning även om du säger upp dig själv. Dessutom ingår kvalificerad karriärcoachning. Kom ihåg att du måste vara med i a-kassan för att kunna få ersättning från inkomstförsäkringen.

Försäkringar. Du kan teckna prisvärda försäkringar hos Akademikerförsäkring och Folksam. Som ny yrkesverksam medlem i förbundet får du fyra bra försäkringar kostnadsfritt i tre månader hos Akademikerförsäkring.

Lönestatistik. Du har tillgång till Saco Lönesök där du kan ta fram detaljerad lönestatistik och jämföra löner. Du får även personlig lönerådgivning från våra ombudsmän på SSR Direkt.

Karriärutveckling. Vårt karriärstöd hjälper dig i hela jobbsökarprocessen, oavsett om du letar efter ditt första jobb eller efter en ny karriär. Vi hjälper dig med att formulera ansökningshandlingar, stöd inför intervju och löneförhandling samt karriärcoachning. Du får också inbjudningar och rabatter på seminarier och yrkeskonferenser.

Rabatt på bolån och banktjänster. Du får rabatt på bolån och andra banktjänster.

Tidskrifter. Då får vår prisbelönta medlemstidning Akademikern. Om du är chef, personalvetare eller egenföretagare får du också Chefstidningen. Du får kraftig medlemsrabatt på Socionomen och flera andra tidskrifter.

Fritidshus. Hyr våra populära fritidshus och lägenheter i Cagnes-sur-Mer utanför Nice på franska rivieran, i Fuengirola på spanska solkusten och i Klövsjö i Jämtlandsfjällen.

Privatjuridisk rådgivning och avtal. Du får kostnadsfri behovsanalys, 30 minuter fri rådgivning och rabatt på avtal.

Fler förmåner. På webben hittar du många fler erbjudanden och rabatter. Hela listan finns på akademssr.se

Medlemsavgifter per månad, exkl a-kassa. Avgifterna gäller från 1 juli 2015.

Ordinarie avgift, arbetar mer än halvtid Deltidsarbetande, 50 % eller mindre Nyexaminerad med anställning, max två år efter avslutad grundutbildning Introduktionsmedlem, max två år Doktorand Föräldraledig, sjukskriven, studieledig mer än tre månader (anställda) Arbetssökande 100 %

260 kronor 198 kronor 135 kronor 135 kronor 146 kronor 112 kronor 94 kronor

Eget företag (serviceavgift för eget företag tillkommer med 330 kronor inkl moms) Anställning halvtid eller mindre + eget företag (serviceavgift för eget företag tillkommer med 250 kronor inkl moms) Utländsk anställning och arbetar utomlands Pensionär

198 kronor

94 kronor 73 kronor

Etableringsmedlem Student

83 kronor

100 kronor, engångsbelopp

100 kronor, engångsbelopp för hela studietiden

Om du är medlem i Akademikernas a-kassa AEA, tillkommer 110 kronor/månad.

Du betalar väl med autogiro?

Ett enkelt sätt att spara miljön! Anmäl dig på akademssr.se/autogiro

Under 2020 införs en avgift på 35 kronor för pappersfaktura.

Du behöver inte betala fakturaavgift om du betalar med autogiro eller e-faktura.

Glöm inte att meddela ändrade anställningsförhållanden, adressändring, arbetslöshet, föräldraledighet, långtidssjukskrivning och så vidare till medlemsregistret – vi får inte sådan information automatiskt från exempelvis Arbetsförmedlingen, a-kassan eller Försäkringskassan. Det är viktigt för att du ska få rätt service och rätt medlemsavgift. Inga avgifter betalas tillbaka retroaktivt.

Har du frågor om ditt medlemskap, avgifter eller liknande, kontakta medlemsregistret på 08-617 44 00 eller medlem@akademssr.se.

Närastrejk Förra avtalsrörelsen var parterna bara dagar från strejk i privat sektor. I år såg det lugnare ut, men ännu vet ingen om corona ändrar förutsättningarna.

Text: Annika Clemens Foto: Anna Simonsson

➔

Tema

F •

FÖR FYRA ÅR SEDAN, under avtalsrörelsen

2016, varslade Akademikerförbundet SSR om sympatistrejk. Det var efter att arbetsgivarorganisationen Almega hade sagt nej till flexpension för tjänstemän, något som industrianställda redan hade.

Gränsen var nådd för Unionen och Sveriges ingenjörer som varslade om strejk och fick stöd av andra fackförbund.

Maria Johansson, biträdande förhandlingschef på Akademikerförbundet SSR, kommer ihåg hur avgörande frågan var.

– Det var en huvudfråga, jätteviktig för oss. Vi ville att man skulle få flexpension även i tjänstesektorn så att det inte skulle vara någon skillnad mellan företag där och i industrin. Det ställdes på sin spets, berättar hon.

Strejkvarsel är ovanligt i Sverige och Akademikerförbundet SSR har inte strejkat sedan 1980-talet. Innan det går så långt finns andra verktyg. Om förbundet inte kommer överens med sina motparter i privat sektor i årets avtalsrörelse är det Medlingsinstitutet som rycker ut för att medla i konflikten.

När det sker måste parterna medverka och vara konstruktiva.

41

AKADEMIKERN

2016 och 2017, då det var lika stora avtalsörelser som i år, medlades i 25 respektive 15 förhandlingar, berättar Per Ewaldsson.

– De måste komma till möten och bidra till att förhandlingen förs framåt, säger Per Ewaldsson, chefsjurist på Medlingsinstitutet.

Ytterst kan Medlingsinstitutet förelägga parterna att medverka med hot om vite. Men det har aldrig behövts.

– Det handlar om parter som har en avtalsrelation och det finns alltid ett grundläggande intresse av att lösa konflikten.

Medlaren är ofta en person som har erfarenhet av förhandlingar, antingen från den fackliga sidan eller från arbetsgivarsidan. Viktigt är att de inte längre är aktiva.

– De bör inte längre jobba för någon av arbetsmarknadens parter, de kanske har gått i pension eller slutat, säger Per Ewaldsson.

CV MARIA JOHANSSON Utbildning Personalvetenskap Arbetar Akademikerförbundet SSR

DE ALLRA FLESTA gånger lyckas medlaren hindra att en konflikt bryter ut. Men inte alltid.

Både 2018 och 2019 var mellanår då få kollektivavtal skulle förhandlas om. Men de två åren dessförinnan var det, precis som i år, närmare 500 kollektivavtal som skulle omförhandlas och desto mer jobb för medlarna. 2016 tillsattes medlare i 25 förbundsförhandlingar och totalt gick drygt 10 000 arbetsdagar förlorade till följd av konflikter. 2017 gick det desto bättre. Medlarna som kopplades in i 15 fall lyckades förhindra stridsåtgärder helt och hållet.

" Det finns alltid ett grundläggande intresse av att lösa konflikten."

PER EWALDSSON

CV PER EWALDSSON Utbildning Juridik Arbetar Medlingsinstitutet

Men våren 2016 när medlemmarna i Akademikerförbundet SSR varslades om sympatistrejk löstes konflikten på ett helt annat sätt.

ARBETSGIVAREN, Almega, hävdade att det inte var tillåtet att strejka eftersom pensionsfrågan redan var reglerad i avtal och det därmed rådde fredsplikt. De vände sig till Arbetsdomstolen som fattade ett tillfälligt beslut att ge Almega rätt i väntan på ytterligare utredning.

Varslet om stridsåtgärder drogs tillbaka, men facken hävdade att frågan inte var fullt ut reglerad och att de hade rätt att strejka.

Förhandlingarna fortsatte under tiden domstolen utredde frågan vidare.

– Man fortsatte att förhandla med Arbetsdomstolen hängande över sig, berättar Maria Johansson.

Hon tror att strejkvarslet ändå gjorde att arbetsgivaren insåg hur viktig frågan var för facken.

– Även om det inte blev strejk tecknade vi senare en överenskommelse och det blev avsättningar till flexpension.

Men det finns fortfarande arbetsplatser med kollektivavtal utan flexpension. Akademikerförbundet SSR har det som krav i årets avtalsrörelse också, men det lär knappast leda till någon strejk. Inte så länge övriga stora fackförbund på respektive avtalsområde inte driver frågan på så sätt som Unionen och Sveriges ingenjörer gjorde 2016.

– Det krävs ett tryck från flera parter på avtalsområdet. Vi kan inte ensamma konflikta på en fråga, säger Maria Johansson.

AKADEMIKERN

42

Tema

MEN DET KOMMER att dröja tills i höst innan förhandlingarna avslutas.

Parterna inom industrin har enats om att ajournera förhandlingarna och förlänga avtalet till den 31 oktober på grund av coronapandemin och när Akdemikern skickades till tryck väntades övriga parter inom privat sektor fatta samma beslut.

" Man fortsatte förhandla med strejkvarslet hängande över sig."

MARIA JOHANSSON

43

AKADEMIKERN

Så löses konflikten CENTRAL NIVÅ Om parterna inte kommer överens uppstår en konflikt.

Facket kan varsla om strejk eller blockad mot exempelvis övertidsarbete, arbetsgivaren om lockout.

Om parterna inte kommer överens inom sju arbetsdagar träder konflikten i kraft.

Varslet lämnas också till Medlingsinstitutet som utser en medlare som försöker ena parterna. Vissa parter har ett förhandlingsordningsavtal med en egen ordning för vad som ska ske när de inte kommer överens, så är det till exempel inom kommuner och regioner. I de fallen utser parterna själva medlare.

LOKAL NIVÅ Förhandlingar mellan lokala parter sker efter att avtal tecknats centralt och då råder fredsplikt.

Inom kommunal och regional sektor kan de lokala parterna få stöd av centrala parter i hur avtalet ska tolkas, det kallas central konsultation.

Om man inte hittar en lösning i en lokal tvist kan facket bedöma att det handlar om kollektivavtalsbrott. Då kan det bli ett fall för Arbetsdomstolen, men det är mycket sällsynt.

TEXT: ÅSA BOLMSTEDT, ANNIKA CLEMENS

I ÅRETS AVTALSRÖRELSE har Akademikerförbundet SSR yrkat på 3 procents löneökning. En annan viktig fråga är att de som kommer tillbaka från föräldraledighet ska ha rätt till en handlingsplan från arbetsgivaren för att säkerställa att de inte missgynnas i löne-, yrkes- eller karriärutveckling.

Förbundet har också yrkanden som rör arbetsmiljö och rehabilitering.

– Vi är kritiska till att det blir bantade föreskrifter till Arbetsmiljöverket och vi fångar upp det i kollektivavtalet. Vi vill att arbetsgivaren ska utarbeta mål och rutiner för arbetsanpassning och rehabilitering när en medarbetare som har varit sjukskriven återgår i tjänst.

Det är en oerhört viktig fråga för våra medlemmar.

Har du råkat bli chef?

A

Din roll som chef är speciell – du är både anställd och företrädare för arbetsgivaren. Därför har vi Svensk Chefsförening som kan chefsfrågor och ger stöd till dig som är chefsmedlem.

Ett tryggt och kunnigt chefsfackligt stöd. Du får särskilt stöd i frågor om arbetsrätt, lön och chefsrollen. Alla våra chefsförhandlare har egen chefserfarenhet och företräder bara dig som är chefsmedlem hos oss.

KOM IH ÅG ATT M EDDE LA OM DU BLIV CHEF IT

Utveckling, karriär och omställningsstöd. Oavsett om du vill vidareutvecklas där du är, själv ta steget eller tvingas röra dig vidare så får du professionell, individuell rådgivning som en del av ditt medlemskap.

Förbundets inkomstförsäkring gäller som vanligt. Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet och kompletterar ersättningen från a-kassan. Den ger 80 % av månadslöner upp till 100 000 kronor och gäller även om du säger upp dig själv.

Dessutom ingår professionell karriärcoachning.

Utbildningar som utvecklar chefer. Fyll på kunskap och inspireras på våra populära utbildningar, seminarier och chefsfrukostar. Alltid kostnadsfritt för dig som är medlem.

Chefstidningen i din brevlåda. Du får vårt prisbelönta ledarskapsmagasin Chefstidningen utan extra kostnad.

Läs mer om Svensk Chefsförening och vår verksamhet på akademssr.se/chef Hur blir jag medlem i Svensk Chefsförening?

Du som är medlem i Akademikerförbundet SSR och står registrerad som chef blir också medlem i Svensk Chefsförening – automatiskt och utan extra kostnad.

Förutsättningen är att förbundskansliet får reda på att du jobbar som chef.

Du har väl meddelat förbundet att du blivit chef?

Om inte kan du själv enkelt ändra dina uppgifter på akademssr.se/mina-sidor

Spaning

Solo på

giget?

Fler och fler akademiker skippar fast anställning, hoppar på tillfälliga uppdrag och väljer frihet framför trygghet. Eller?

Text: Karin Persson Illustration: Rasmus Meisler

45

AKADEMIKERN

MATLEVERERANDE CYKELBUD och den nya generationens taxitjänst har blivit symboler för den nya gig-ekonomin.

Men till giggare räknas även frilansare, tillfälligt anställda, konsulter och extrajobbare som utför högkvalificerade uppdrag inom ett stort antal branscher.

En undersökning som gjorts på initiativ av de fackliga akademikerorganisationerna i Norden visar att många akademiker är öppna för att utöva sin profession på andra sätt en genom en traditionell anställning. I Sverige finns till exempel den digitala administrativa plattformen Ahum.se för psykoterapeuter som vill gigga. Och från Trygghetsrådets sida förutspår man att

gig-manager, alltså någon som hjälper giggare att få en hållbar arbetstillvaro, kan bli ett framtidsyrke för exempelvis beteendevetare.

ANDREAS BERGH

Samtidigt visar Arbetsmarknadsekonomiska rådets rapport ”Olika vägar till jobb” från 2018 att bemannings- och egenanställningarna visserligen har ökat något, men att de fortfarande bara DEN SOM SÖKER finner ett stort antal står för 2 procent av sysselsättningen. tidningsartiklar som deklarerar att det Tvärtemot vad som ofta påstås har här är ett fenomen på stark uppgång. atypiska anställningsformer, däribland Guldklockornas tid är förbi och snart eget företagande, inte ökat nämnvärt är 9–5 ett minne blott, heter det. Men under det senaste decenniet. stämmer verkligen den bilden?

Andreas Bergh är välfärdsforskare Siffror som anger hur många som vid Ekonomihögskolan i Lund och arbetar inom gigekonomin skiljer sig Institutet för näringslivsforskning. Han mycket åt beroende på vem som presen- instämmer i bilden av gigekonomin som terar dem. En ofta citerad rapport från marginellt fenomen.

McKinsey global institute från 2016 – Men vi har lämnat en arbetssäger till exempel att 28 procent av marknad som domineras av guldklockor svenskarna har någon form av gigjobb. och fasta anställningar. Att i större AKADEMIKERN

46

Spaning ANNA KOPPARBERG

" Tekniken kommer sannolikt att fortsätta utvecklas, vilket betyder att fler och fler tjänster blir möjliga att gigga kring."

ANDREAS BERGH

utsträckning använda timvikarier och tillfälliga anställningar är en trend som har pågått under lång tid, säger han.

Andreas Bergh menar att gigekonomin är ett fenomen som bara kommer att växa.

– Tekniken kommer sannolikt att fortsätta att utvecklas, vilket betyder att fler och fler tjänster blir möjliga och lönsamma att gigga kring. Dessutom tror jag inte att arbetsgivares behov av flexibilitet kommer att minska.

SÄRSKILT MÄN och unga är positivt inställda, enligt SEB:s rapport Välfärdsbarometern 2018, som undersökte attityder till gigjobb. Lockelsen ligger främst i möjligheterna att byta arbete och karriär. Tre av fyra anser att giggande är ett sätt att leva det liv man vill ha.

Samtidigt lyfter flera av dem som själva vill gigga fram nackdelar som lägre pension och sämre ersättning vid 47

AKADEMIKERN

sjukdom, föräldraledighet och arbetslöshet. Samma undersökning visar också att det främst är höginkomsttagare som anser att de har goda förutsättningar att arbeta som frilans. I den gruppen kan giggande antas vara något som individen eftersträvar, snarare än det enda alternativet för att få in en fot på arbetsmarknaden.

KRITIKEN MOT GIGEKONOMIN handlar om just de otrygga arbetsvillkoren.

Anna Kopparberg som är projektledare på Sacos kommunikationsavdelning säger att eftersom fenomenet fortfarande är nytt och inte särskilt omfattande är det svårt att säga exakt vart det kommer att ta vägen. Därför bör man inte rusa iväg och ändra lagstiftningen nu, men generellt behöver socialförsäkringssystemen ses över, tycker hon.

– Oavsett om det handlar om giggare, egenföretagare eller personer som på andra sätt inte faller in i den vanliga tillsvidareanställningen så har det visat sig att systemen inte riktigt fungerar när det gäller exempelvis a-kassa och föräldraförsäkring.

Från Sacos sida anser man det viktigt att de fackliga akademikerorganisationerna tecknar kollektivavtal med gigarbetsgivare i de fall det är möjligt. Man behöver också fundera på hur facket på bästa sätt kan stötta giggare.

– Vi vill inte gå in och recensera våra medlemmars sätt att utöva sitt

yrke, utan mer komma med råd kring vad man bör fundera på om man tar den här typen av uppdrag, när det gäller till exempel pension.

Arbetsmiljöfrågor kommer också att bli viktiga.

– Är det en anställning får vi trycka på att arbetsgivaren tar sitt ansvar, är det inte det behöver kanske individen mer stöd från sitt fackförbund så att hen får en rimlig arbetsmiljö och kan få ett långt arbetsliv, säger Anna Kopparberg.

ARBETSFÖRMEDLINGEN startade nyligen

Jobtech gig som en del i regeringsuppdraget att skapa en digital infrastruktur för den svenska arbetsmarknaden.

Sektionen ska arbeta för att främja en hållbar utveckling av gigekonomin i Sverige.

Lisa Hemph arbetar inom Jobtech gig och berättar att gruppen utgår från tre olika faktorer. Den första handlar om maktbalansen mellan uppdragstagaren och plattformen, den andra om hur trygghetssystemet kan anpassas för att även täcka in giggaren. Den tredje rör det livslånga lärandet – vem ska ansvara för ens kompetensutveckling när man giggar?

– För att gigekonomin ska bli hållbar måste samhället jobba med alla de här delarna, säger hon.

Det finns tecken på att gigekonomin kommer att växa, och då vill man från Arbetsförmedlingens sida vara förberedd.

– I dagsläget förmedlar vi inga gigjobb inom Arbetsförmedlingen.

Men om det visar sig bli ett hållbart sätt att arbeta, med schyssta villkor, ser jag inga hinder för att vi kommer att förmedla den typen av jobb på till exempel Platsbanken framöver, säger Lisa Hemph.

Varje ny medlem gör oss alla starkare Du har väl inte missat appen som hjälper din förening att växa?

Ladda ner värv-appen idag så kan du alltid plocka fram bra argument och en medlemsansökan ur fickan. ● Argument för medlemskap ● Värvningsskolan ● Tipsa oss om någon som borde vara med ● Medlemsansökan direkt i mobilen

Ladda ner appen för iPhone

Ladda ner appen för Android

Min väg

Regissören Anna Ulén lämnade teatern, utbildade sig i mänskliga rättigheter och hittade tillbaka till scenen igen. I vår regisserar hon pjäsen om Betlehem Dawit Isaak.

I egen

n

Formerna på scenen föreställer landskapet i Eritrea.

När det liggande höghuset står upp har scenen flyttat till Sverige.

regi Text: Tim Andersson Foto: Emelie Asplund

➔

Min väg

—D CV

ANNA ULÉN

Utbildning Teatervetenskap och samhällsvetenskap Arbetar Angereds Teater

51

AKADEMIKERN

– DÅ FLYGER VI! säger regissören Anna Ulén.

Skådespelaren spärrar ut armarna som vingar och sveper fram över scenen.

Hon gestaltar flickan Betlehem Isaak som lämnar Eritrea med sin familj och kommer till Sverige i slutet av 80-talet.

Här blir hon snabbt vingklippt.

– De skrattar åt oss på rasterna, säger hon. Ingen har bruna ögon eller brun hud här. Alla barn skrattar och inga lärare säger åt dem. Det finns ingen som försvarar oss. Mamma!

När scenen är slut bryter Anna Ulén in.

– Ja! Jättebra. Sedan tystnad bara.

Pjäsen som repeteras på Angereds kulturhus i Göteborg kretsar just kring en stor tystnad. Den handlar om det kalla ljusets och rasistiska impulsernas Sverige. Men inte bara. Författaren är nämligen huvudpersonen Betlehem Isaak själv. Hennes pappa är journalisten Dawit Isaak, en av vår tids stora yttrandefrihetssymboler.

Medan repetitionen pågår i den sidensvarta kuben, en grå februaridag år 2020, har han suttit fängslad i 18 år, 134 dagar, 4 timmar och 55 minuter.

På scenen är han fortfarande fri. Men han har slutat skriva, berättar han för sin dotter. Folk i Sverige är helt enkelt inte intresserade av vad han har att säga.

Också han är vingklippt, långt innan han blir frihetsberövad.

– När jag återvänder till Eritrea ska jag skriva igen, lovar han. Och du, Betlehem, ska skriva med mig.

Skådespelaren vänder sig ut mot den tänkta publiken, än så länge en tom läktare upptagen endast av Anna Ulén, och berättar hur Dawit Isaak såg på skrivandet. Med hjälp av det kan man iaktta verkligheten, och ifrågasätta den, enligt honom.

EN LIKNANDE SYN har Anna Ulén på teatern. I dess skarpa ljus kan man klä av verkligheten – ja, till och med påverka den.

Första gången tanken slog henne att historien om Dawit Isaak borde dramatiseras var när fallet började uppmärksammas i medierna i början av 2000talet.

– Jag kände att det här måste ut, det är en så viktig historia. Han måste bli fri!

Se på Hasse och Tage till exempel när de samarbetade med Amnesty. De fick ut 50 politiska fångar, såg jag i dokumentären om dem nyligen.

Sexton år senare, 2017, blev Anna Ulén kontaktad av Dawit Isaaks dotter.

Hon höll på att skriva om sina erfarenheter, men hade än så länge bara några sidor färdiga. Betlehem Isaak tänkte att hennes berättelse kanske skulle fungera som teater efter att ha sett Anna Uléns uppsättning av Alexandra Pascalidous bok om Greklandskrisen.

– Det jag har jobbat med har ofta varit dokumentärt och haft med ämnen som utanförskap och förtryck att göra, konstaterar Anna Ulén.

LÖN "Den ska vara rimlig. Som frilansande regissör, projektledare i mänskliga rättigheter, vikarierande utbildningsledare eller lärare på SFI förhandlar du vid varje tillfälle din lön och där har jag upplevt bra stöd från Akademikerförbundet SSR. Inför varje nytt uppdrag har jag konsulterat ett ombud."

2005 Regidebut.

2007 Frigruppen Teater Bhopa där jag var medlem i 12 år lägger ner.

MANUS "Jag skriver ned grundidéer och skiss-scenerier, innan jag möter skådespelarna första gången. Sedan byts de ut mot scenerier som vi tillsammans kommer fram till när vi börjar repetera på golvet – teater är i bästa fall en kollektiv process."

2009 Roliga och meningsfulla regiuppdrag för barn och ungdomar på Länsteater.

2011 Svårt att fortbilda sig som ensamstående mamma i 40-årsåldern.

ANNA ULÉN har jobbat med teater i snart 30 år. Hon älskar konsten. Men inte branschen. Den kan vara väl skyddad, tycker hon, isolerad från den konkreta verkligheten. För att inte tappa fotfästet har hon hela tiden pluggat och arbetat med annat vid sidan av. Läst kurser i idé- och lärdomshistoria och konflikthantering, jobbat som lärare på HVB för ensamkommande.

Ett kanske ännu allvarligare problem ser hon i det osunda arbetsklimat som ofta präglar teatervärlden. Det tror hon delvis hänger samman med bristen på fasta anställningar.

– Det blir att man slickar uppåt och sparkar nedåt. Det är en omodern bransch som skulle behöva vädras ut.

En dag 2011 blev det till sist för mycket. Hon bestämde sig för att, rent bokstavligt, lämna scenen. Frågan var bara vad hon skulle göra i stället? Hon bläddrade i kurskatalogen till universitetet och fastnade på en sida – master i mänskliga rättigheter.

53

AKADEMIKERN

Min väg 2015 Uppdrag som regissör i projekt baserat på mänskliga rättigheter.

2012 Börjar läsa master i mänskliga rättigheter.

2013 Svårt att få fast jobb inom mänskliga rättigheter. Frilansar.

HUNDEN MAKS "Maks är en ettårig gatuhund från Moskva. Förutom honom har jag också Emma, en omplaceringshund.

De två ger mig den ultimata avkopplingen och utmaningen samtidigt."

– Det var en sådan wow-upplevelse.

Det var liksom en fysisk känsla i kroppen, det här måste jag läsa!

Exakt vad hon skulle arbeta med efter utbildningen visste hon inte. Men att det fanns jobb, riktiga anställningar, hade hon försäkrat sig om hos studievägledaren på global studies i Göteborg. Anna Ulén var ensamstående mamma i 40-årsåldern, och efter alla år av frilansprojekt drömde hon om lite kontinuitet.

Ett problem bara: hon bodde i Göteborg.

– FN, Amnesty, Sida, Rädda Barnen.

90 procent av de där jobben finns i Stockholm. Att flytta dit skulle vara en stor omställning, men jag bestämde mig för att satsa och hittade en drömpraktikplats.

Det var på MR-dagarna, Nordens största forum för mänskliga rättigheter. Jag var överlycklig.

Anna Ulén fick hjälp av sin bror i Stockholm med praktiska saker och började förbereda flytten. Hon hade hittat en skola för sin åttaårige son. Allt stämde.

Men när det väl var dags ville inte sonen längre.

– Sådant är livet om man är ensamstående. Det var väldigt tungt, men jag kunde inte utsätta honom för det.

Nu skulle en alternativ karriär bli svårare, insåg hon. I stället för att klättra upp genom statusfyllda organisationer skapade hon sina egna projekt.

AKADEMIKERN

54

Min väg Ett sådant var en föreläsningsserie på Folkteatern och Stora teatern i Göteborg.

– Jag hade insett att teatern och disciplinen mänskliga rättigheter kunde ha nytta av varandra. MR-branschen var fruktansvärt spännande, men lite torr!

Lite akademisk. Jag ville försöka få ut de här frågorna med hjälp av kulturen.

KONCEPTET VAR EN FUSION. Till varje föreläsning, som hölls av någon forskare, bokade hon en artist med intresse för frågorna.

Hon minns särskilt ett tillfälle.

Flyktingkatastrofen var ett faktum och på plats fanns Shahram Khosravi, professor i socialantropologi, för att tala på temat: ”Är en gränslös värld möjlig?” Efteråt framträdde artisten Kristina Issa.

– Kristallfoajén fylldes av nyanlända ungdomar, akademiker och allmänhet.

Det blev precis som jag hade önskat, en förening av akademin och kulturen.

En annan gång var artisten Jaqee på scenen. Samma Jaqee som nu spelar i, och har gjort musik till, pjäsen Jag är Betlehem Dawit Isaak.

Och därmed har vi återvänt till teaterkonsten igen. Vägen tillbaka var slumpartad. En dag frågade Anna Uléns granne, som har en frigrupp i Göteborg, om hon inte ville komma och regissera för dem. ”Nej, jag har lagt av”, svarade

+ MINA TRE BÄSTA VAL FRIGRUPP Att vara medlem i en etablerad fri teatergrupp under 12 år som samarbetade med institutioner var en suverän skola.

OMSKOLNING Att läsa mänskliga rättigheter och praktisera på Rädda Barnen.

KOMBINATION Att göra regi och projektledaruppdrag baserat på mänskliga rättigheter med organisationer och institutioner.

"Det blev precis som jag hade önskat, en förening av akademin och kulturen."

55

AKADEMIKERN

hon. ”Men kom på en läsning i alla fall”, envisades grannen.

Det gjorde hon, och den var så spännande att hon "föll pladask”.

– Det kanske inte direkt var ett MR-tema, fast indirekt var det det. ”Valerie Jean Solanas ska bli president i Amerika” hette pjäsen, skriven av Sara Stridsberg. Det var hardcore-feminism.

REPETITIONEN I ANGEREDS kulturhus fortsätter. Betlehem Isaak kämpar på skolgården. Det är bara när Dawit Isaak dyker upp som mobbarna drar sig undan.

När Anna Ulén var i samma ålder som Betlehem är på scenen hade hon redan utvecklat en stark motvilja mot orättvisor.

Hon uppfostrades så. Det är svårt att prata om, tycker hon, blir ”för patetiskt”, men hon kände ett ansvar att försvara dem som mobbades och utsattes. Många barn har nog den impulsen, tror hon.

Och den impulsen har drivit henne vidare i livet. Inte minst som regissör.

Det är inte alltid populärt på de stora teaterinstitutionerna, enligt henne. ”Politisk” får man vara där. Det är fint.

Att vara ”Politiskt korrekt”, det vill säga för snäll, moralisk, undervisande, upplevs dock som mer problematiskt.

Allt fler sätter den ”politiska korrektheten” i opposition mot konstens frihet.

Och förresten – om det är budskapet som är det viktiga, varför då inte i stället hålla en föreläsning?

Anna Ulén stretar vidare. I kombinationen av teater och mänskliga rättigheter har hon hittat ett fungerande recept.

– Teatern kan tala direkt till hjärtat.

Som musiken. Det gör ju inte en föreläsning, den talar till hjärnan. Många pratar om att teatern är en död konstform, men när den flyger är den helt unik.

ARBETSMILJÖ "Som frilansare i över 25 år byter jag arbetsmiljö väldigt ofta, på gott och ont. Mänskliga rättigheter- och teaterbranschen får båda ständigt kämpa för sitt existensberättigande, och konkurrensen är stenhård. Samtidigt jobbar jag ofta med kreativa människor som vill förändra.

Med åldern kommer dock en längtan efter kontinuitet och mer trygghet."

”

Jag kommer aldrig bli arbetslös

FÖR ETT TRYGGARE ARBETSLIV Situationen på arbetsmarknaden är inte den enda orsaken till att du kan förlora jobbet. Det kan finnas många anledningar till att det oväntade händer. Vad händer om företaget du jobbar på går i konkurs? Eller om du har en chef du inte står ut med? A-kassan ger dig en frihet att kunna ändra dig – utan att du behöver oroa dig för att stå utan inkomst.

Som medlem i både Akademikernas a-kassa och Akademikerförbundet SSR har du dessutom en av marknadens bästa inkomstförsäkringar – du kan faktiskt få ersättning om du säger upp dig.

Bli medlem på akademikernasakassa.se!

Akademikernas a-kassa är Sveriges största a-kassa med 700 000 medlemmar 08-412 33 00

info@akademikernasakassa.se

akademikernasakassa.se

Vi svarar ARBETSGIVARENS EGENDOM

FOTO: SANDRA JOHNSON

VAD HÄNDER MED MINA PRIVATA MEJL NÄR JAG SLUTAR? MIKAEL SMEDS

Arvid har sparat foton, sms, inloggningar och andra privata saker på arbetsgivarens dator och telefon.

Nu ska han sluta och undrar vad som händer med hans privata innehåll.

DETTA HAR HÄNT

F

Efter att ha jobbat i samma företag i nästan elva år har Arvid sagt upp sig.

Under den tiden har han använt både EUROPAsin arbetsdator och mobiltelefon även KONVENför privata ändamål. Arbetsdatorn har TIONEN han använt hemma för att bland annat Tillkom för att sortera och redigera semesterbilder lagstadga FN:s deklaration om och för att hålla kontakt per e-post de mänskliga med familj och vänner. Mobiltelefonen rättigheterna. innehåller alla hans privata sms, familRatificerades av jebilder, men också Bank-ID och andra Sverige 1952. lösenord.

Arvid ringer till SSR Direkt och förklarar att ”halva hans liv” finns i datorn och mobiltelefonen. Nu när han ska sluta, måste han radera alla privata e-postmeddelanden och sms? Får arbetsgivaren gå igenom hans inbox och sms-historik? Hur är det med privata lösenord och annat som är sparat i arbetsdatorn och -telefonen?

Förbundsjurist Akademikerförbundet SSR

DETTA GÄLLER

Akademikerförbundet SSR rekommenderar att skilja den privata sfären från den professionella. Det kan bli väldigt svårt att sortera, radera eller överföra mängder av gamla sms-meddelanden, privata bilder och dokument från en telefon eller dator till en annan.

Utöver de praktiska problemen finns det också rättsliga aspekter den anställde behöver ta hänsyn till. Får Arvids arbetsgivare gå igenom hans arbetsdator och läsa privata dokument, e-postmeddelanden eller sms i hans arbetstelefon?

Europakonventionen gäller som lag i Sverige. Enligt artikel 8 i konventionen har ”var och en rätt till respekt för sitt privatoch familjeliv, sitt hem och sin korrespondens”. Europadomstolen har i praxis slagit fast att artikeln inte bara skyddar den enskildes rätt till privatliv i hemmet utan även på dennes kontor.

AKADEMIKERN

58

Vi svarar W SSR DIREKT Hjälper dig med allt ifrån arbetsrätt till lönefrågor.

Mer info på Akademssr.se

I ett flertal domar har domstolen utvecklat principen om ”reasonable expectation of privacy”. Den anställde, menar Europadomstolen, ska rimligtvis kunna förvänta sig att även korrespondens från arbetsgivarens utrustning (telefon, e-post, med mera) skyddas av konventionen i förhållande till arbetsgivaren.

Dock gäller principen bara om den anställde rimligtvis kunnat förvänta sig att inte bli övervakad eller att arbetsgivaren inte kommer att gå igenom sparade dokument i till exempel datorn. Den anställde kan inte sägas ha en förväntan om skyddat privatliv om arbetsgivaren informerar de anställda om att arbetsutrustning inte får användas för privata syften och att datorer och telefoner kommer att genomsökas. Detsamma gäller för sparade filer som inte uttryckligen flaggas som eller döps till ”privat”.

En smula förenklat kan man sammanfatta diskussionen med att en arbetsgivare har rätt att söka igenom den anställdes arbetsdator och arbetstelefon under förutsättning att den anställde i förhand blivit informerad om att så kan komma att ske. Det finns emellertid begränsningar i denna rätt som avser

"Den anställdes privata lösenord och inloggningar ska alltid respekteras."

MIKAEL SMEDS

59

AKADEMIKERN

bland annat hur långtgående övervakningen får vara, graden av integritetsintrång och ifall arbetsgivaren presenterat legitima skäl som rättfärdigar kontrollerna. Även arbetsgivare som infört tydliga riktlinjer om övervakning kan inte begränsa de anställdas rätt till privatliv helt och hållet. Den anställdes privata lösenord och inloggningar ska alltid respekteras.

SÅ FÅR DU HJÄLP

Om du behöver vägledning om vad som gäller i just din situation rekommenderar jag att du kontaktar SSR Direkt. Då får du tala med en erfaren ombudsman som utöver rättsliga delar även väger in praktiska frågor och dina önskemål.

SÅ GICK DET

Arvid har inte haft någon privat telefon, och var angelägen om att få behålla sin arbetstelefon. Samma sak gällde arbetsdatorn. I samtalet med SSR Direkt fick han rådet av en ombudsman att diskutera med sin chef om möjligheterna till att köpa telefonen (ej abonnemanget) och datorn.

Det visade sig då att det fanns en företagspolicy om att all datorutrustning genomsöks efter avslutad anställning. Ombudsmannen förklarade då att anställda inte har någon rätt att behålla arbetsutrustning efter avslutad anställning och att arbetsgivaren, med stöd av sin policy, kan komma att genomsöka och radera privata filer.

Arvid bestämde sig då för att ägna tid åt att hitta, sortera och överföra privata filer från sin arbetsdator till en annan lagringsenhet.

UTBILDNINGAR & SEMINARIER. VILL DU SYNAS HÄR? Prata med Robin tel. 08-442 00 13 eller akademikern@bs-media.se

Singel Session - Ett Samtal i Taget Grundläggande psykoterapiutbildning (GPU) Motsvarande 45 HP Start: augusti 2020

Psykoterapeutprogrammet 90 HP Start: augusti 2020

Utbildning med psykologen Martin Söderquist och psykiatrikern Ben Furman Psykoterapiforskning har visat att ett förvånande stort antal klienter drar nytta av ett enda besök. Baserat på dessa undersökningsresultat har under de senaste 30 åren utvecklats ett nytt psykoterapibegrepp, känt inom psykoterapilitteraturen som Single Session Therapy (SST) som på svenska kallas för Ett Samtal i Taget (ESiT).

Utbildningen ges i Stockholm 1-2/10 Läs mer på www.verti.se/events

Handledar- och lärarutbildning för Leg. Psykoterapeuter Motsvarande 45 HP Start: september 2020

Grundläggande psykoterapiutbildning (steg 1)

Speciell inriktning mot kognitiv beteendeterapi.

Start HT-20 i Uppsala.

Läs mer på www.kbtpsykologerna.com

Göteborgs Psykoterapi Institut Grundat 1974

Anordnar med start HT 2020: Göteborg, Stockholm och Malmö: Grundläggande utbildning (Steg 1) i psykoanalytisk teori och praktik Göteborg: Handledar- och lärarutbildning Symtomfokuserad korttidsterapi

031-711 97 51

www.gpsi.se

Möter du barn och unga i ditt arbete?

BRIS-akademin erbjuder föreläsningar och utbildningar utifrån BRIS mångåriga kunskap och erfarenhet av samtal med barn och unga.

Vill du veta mer?

Besök bris.se/brisakademin

PLATSANNONSER. VILL DU SYNAS HÄR? Prata med Robin tel. 08-442 00 13 eller akademikern@bs-media.se

Göteborgs Psykoterapi Institut Grundat 1974

Vill du arbeta tillsammans med oss i en väletablerad psykodynamisk professionsmiljö?

Har du behov av personalförstärkning?

Hitta rätt medarbetare bland Akademikerns läsare!

Prata med Robin på 08-442 00 13 eller mejla akademikern@bs-media.se

Vi söker dig som är leg psykoterapeut och handledarutbildad.

Vid frågor kontakta oss på tel 031-711 97 51. www.gpsi.se

Vi bryter isoleringen, förändrar attityder och minskar fattigdomen Stöd MyRights arbete för att personer med funktionsnedsättningar runt om i världen ska få tillgång till sina rättigheter. Ett inkluderande

samhälle är ett effektivt sätt att minska fattigdomen.

www.myright.se/stod-oss Swish: 123 900 11 08 PG: 90 01 10-8

Panelen

W På Akademikern.se intervjuar vi löpande läsare om hur arbetsvardagen påverkas. Dessa tre intervjuer gjordes 19-20 mars.

FRÅGAN

TEXT: KARIN PERSSON

HUR PÅVERKAS DITT ARBETE AV CORONA?

Mer att göra, mindre att göra och nya uppgifter. I mars förändrades arbetsvardagen för många.

Regina Winzer utredare Folkhälsomyndigheten, Stockholm

Anna Wiklund samordnare vuxenutbildning, Piteå

Jonna Burefjord ägare Oh my management, Gävle

– Vi är den myndighet som står väldigt mycket i fokus just nu.

Jag arbetar inte direkt med smittskydd, utan med psykisk hälsa. Covid-19 och de åtgärder som beslutas med anledning av den påverkar ju hela folkhälsan, inte minst har karantänbeslut konsekvenser för den psykiska hälsan. Det finns många faktorer att ta hänsyn till och balansera mot varandra.

Vi arbetar alla hemifrån och har många Skypemöten.

Ergonomin är sämre, men vi har ett gott arbetsklimat på vår enhet som gör att vi arbetar på, håller kontakt med varandra och inte känner oss isolerade.

Vi har också en bra chef som bidrar till att vi håller ångan uppe och är vid gott humör.

– Våra elever påverkas av beslutet om att all vuxenutbildning ska bedrivas på distans, vilket i sin tur påverkar mitt arbete. Vi samverkar med fyra andra kommuner som fattar egna beslut utifrån rekommendationerna, och jag samordnar vårt arbete.

På arbetsplatsen har vi än så länge vidtagit allmänna försiktighetsåtgärder och ska naturligtvis inte gå till jobbet om vi känner oss sjuka. Jag sitter i en aktivitetsbaserad miljö och det är ganska tomt. Vi brukar ha mycket onlinemöten och det fortsätter vi med. Jag ingår också i ett nationellt nätverk och skulle åkt till Stockholm, men de resorna har blivit inställda.

– Sedan ett år driver jag två bolag inom HR. I och med corona har många företags fokus flyttats från operationella HR-frågor till att hantera den här krisen. Det gör att vi tappar många uppdrag.

Jag är så klart orolig för framtiden. Jag är nybliven entreprenör och ännu inte etablerad på marknaden. Behovet av HR-stöd kommer ju inte att försvinna, däremot tror jag att det kommer se ut på ett annat sätt. Vi kommer att se en ökad arbetslöshet och nya marknader och då får jag anpassa mina tjänster efter det. Jag försöker utnyttja mitt nätverk för att hålla verksamheterna flytande och ser till att hitta nya affärsmöjligheter.

AKADEMIKERN

62

Så funkar det Vård av anhörig När närstånde drabbas av allvarlig sjukdom har du rätt att vara borta från jobbet.

Du kan också få ekonomiskt stöd.

Text: Åsa Bolmstedt Illustration: Rasmus Meisler

FÖRSÄKRINGSKASSAN AVGÖR

Det är Försäkringskassan som avgör om du har rätt till närståendepenning. För ansökan krävs samtycke från den sjuke och/eller ett läkarutlåtande.

Ersättningen är 80 procent av din sjukpenninggrundande inkomst, SGI. Arbetsgivaren kan betala extra upp till tio procent av lönen. Över den nivån kan ersättningen från Försäkringskassan minska.

4

63

AKADEMIKERN

3

UNDERRÄTTA ARBETSGIVAREN

Underrätta arbetsgivaren om att du behöver vara ledig så snart du kan och berätta också hur länge du kommer att vara ledig. Efteråt har du rätt att komma tillbaka till jobbet direkt. Din frånvaro får inte leda till försämrade anställningsvillkor.

5

TA LEDIGT VID AKUT SJUKDOM ELLER OLYCKA

KÄLLA: FÖRSÄKRINGSKASSAN, LAGEN OM RÄTT TILL LEDIGHET AV TRÄNGADE FAMILJESKÄL, LAGEN OM RÄTT TILL LEDIGHET FÖR NÄRSTÅENDEVÅRD, SEMESTERLAGEN.

1

Om en närstående blir allvarligt sjuk eller råkar ut för en olycka har du rätt till ledighet, enligt lagen om trängande familjeskäl. I lagen finns ingen tidsgräns för ledigheten, men i kollektivavtal kan den begränsas till ett visst antal dagar om året eller ett visst antal dagar per tillfälle. Din frånvaro får inte leda till försämrade anställningsvillkor.

NÄRSTÅENDEPENNING VID LIVSHOTANDE SJUKDOM

Om en nära anhörigs sjukdom är livshotande kan du få närståendepenning från Försäkringskassan och under den tiden har du rätt att vara ledig från jobbet, enligt lagen om rätt till ledighet för närståendevård. Ersättningen betalas i max 100 dagar och hör till personen som är sjuk. Flera anhöriga kan alltså dela på dagarna. Du kan vara ledig hela dagar eller några timmar per dag.

2

SEMESTERN SKYDDAS, PENSIONEN MINSKAR

Även om du inte får lön under tiden du har närståendepenning så tjänar du in semesterlön de första 45 dagarna. Tänk också på att din intjänade pension påverkas om din inkomst minskar. Förra året fick 165 000 personer närståendepenning och 70 procent av dagarna betalades till kvinnor.

AKADEMIKERN

64

I luften

W HÅLL KOLL och läs mer i kalendern på Akademssr.se

CORONA

TEXT: ÅSA BOLMSTEDT FOTO: GETTY IMAGES

Förtroendevald på distans

CORONA

Inställda evenemang

65

Förtroendevalda som har planerade medlemsmöten eller andra lokala sammankomster rekommenderas av Akademikerförbundet SSR att vidta försiktighetsåtgärder.

Välj hellre digitala möten eller telefonmöten, manar förbundet på sin hemsida med samlad information om coronaviruset. Även årsmöten går bra att senarelägga.

 Hela landet tills vidare

SOCIALTJÄNSTLAGEN

Framtidens socialtjänst

Akademikerförbundet SSR har ställt in alla event, utbildningar, föreläsningar och andra arrangemang som förbundet hade planerat under våren på grund av coronaviruset.

Det är bland annat utbildningar för förtroendevalda, regionala nätverksträffar, föreläsningar om olika ämnen samt SSR Direkt och Chef Direkts turné On the road som skjuts på framtiden.

Beslutet att pausa verksamheten gäller till 1 maj, men förbundet skriver på sin sajt att det kan förlängas om behov finns. När verksamheten återgår till det normala kommer nya inbjudningar att skicka ut.

Efter tre års arbete väntas slutbetänkandet från utredningen Framtidens socialtjänst till sommaren. Utredningen tillsattes 2017 med uppdraget att se över socialtjänstlagen och vissa av socialtjänstens uppgifter. Ett år senare fick den även i uppdrag att se över barnrättsperspektivet, äldreomsorgen samt socialnämndens möjligheter att delegera beslutsrätten i LVUoch LVM-ärenden.

 Hela landet 16 mars-1 maj

 Stockholm 1 juni

AKADEMIKERN

Båtförsäkring till medlemspris Båtsäsongen närmar sig med löfte om härliga dagar på sjön. Prova båtförsäkring hos Atlantica så får du ett helt koncept med service, stöd och råd för ett smidigare, roligare och säkrare båtliv.

Du som är medlem i Akademikerförbundet SSR får 10 % rabatt när du köper båtförsäkringen genom oss, och du kan få upp till 20 % på andra sakförsäkringar som du samlar via oss. Ta reda på ditt speciella medlemspris idag.

modernaforsakringar.se/bat-akf 0200-27 27 27

Posttidning B AKADEMIKERN Akademikerförbundet SSR Box 12800 112 96 Stockholm

Solo på giget?

Tillfälliga uppdrag marginellt fenomen bland akademiker.

MIN VÄG

Hon ger mänskliga rättigheter plats på scen.

VI SVARAR

Vad händer med mina privata mejl när jag slutar?

SÖNDAGEN DEN 22 MARS BESLUTADE FÖRBUNDSSTYRELSEN ATT

SKJUTA UPP AVTALSRÖRELSEN I KOMMUNER OCH REGIONER.

SPANING