Conclusiones

Conclusiones

Se presentan a continuación las conclusiones más relevantes que se presentaron en el desarrollo del proceso de elaboración del plan de capacitación.

 Los datos lograron determinar los elementos que debe contener el programa de capacitación para el personal administrativo y financiero del

Hospital de Chiquimula, los cuales se obtuvieron de los resultados de la investigación. Según las necesidades se hace evidente reforzar la actitud en los trabajadores debido a que no se brinda un servicio de calidad y no se trabaja en equipo.

 En la investigación los datos obtenidos nos indican que los trabajadores no han sido capacitados en las nuevas técnicas y métodos de enseñanza, por lo que se necesita reforzar los conocimientos en estrategias modernos que se aplican en la actualidad en el proceso enseñanza y aprendizaje, ya que si no se capacita se obtendrá el resultado de deficiencias en la calidad en el área administrativa y financiera del Hospital de Chiquimula.

 De acuerdo a la investigación se comprobó que los colaboradores no trabajan en equipo, esto hace que tengan dificultad al momento de relacionarse con sus otros compañeros y no se siga un mismo plan de trabajo, trayendo consigo el incumplimiento de objetivos.

 El enfoque de capacitación laboral en tiempos complejos surge en la necesidad de mejorar permanentemente la calidad y pertinencia de la educación y la formación de recursos humanos, frente a la evolución de la tecnología y elevar así el nivel de competitividad de las instituciones y las condiciones de vida de sus trabajadores.

 Así mismo se hace necesario destacar, la emergencia de potenciar las acciones de formación y capacitación que requiere el Hospital de

Chiquimula, con el fin de asumir los retos que traen consigo los cambios por la situación que actualmente enfrenta el país relacionado al tema de Covid19.