Frisør 1-23

MAGASINET FRISØR 1 / 2023 / 121. ÅRGANG

FRISØR M A G A S I N E T

NYHET! WEFT

TA P E

K E R AT I N

CLIP-IN

P O N Y TA I L

Å R E T S

TENDENZ HÅRPLEIE AS | Holtegata 26, 0355 Oslo | TLF. 22925000 | kundeservice@tendenz.net | www.tendenz.net

2 0 2 3 :

DE NOMINERTE ER...

Beauty Works extensions er designet for profesjonelle frisører. Med over 10 års erfaring på extensions av høyeste kvalitet, byr Beauty Works på et bredt sortiment av de raskeste, mest effektive og skånsomme extensionsmetodene.

Besøk oss på Beauty Is Business Oslo 25. mars.

F R I S Ø R

LES MER HER

B E A U T Y

I S

B U S I N E S S

2 0 2 3 :

INSPIRERENDE SEMINARER / MINIMESSE / NM I FRISERING OG HUDPLEIE / PRISFESTEN

1-23 121. ÅRGANG

Wella og Bower:

Start resirkuleringen nå!

Wella Company gir fra og med oktober kundene tilgang til en enkel resirkuleringsmetode gjennom samarbeidet med gjenvinningsappen Bower. Norske Wella-kunder vil med dette kunne laste ned Bowerappen, opprette en brukerkonto for salongen og umiddelbart begynne å resirkulere fargetubene sine.

I tillegg kan salongen registrere en lokal gjenvinningsstasjon i salongen for å kunne resirkulere der og da, før tubene og emballasjen fraktes til gjenvinningssentralen. Det legges til at Wella Professionals i fjor byttet ut alle fargetubene sine med tuber som er 100 % resirkulerbare og laget av 100 % resirkulert materiale.

Last ned appen nå!

GET IT ON

Wella og Bower:

Start resirkuleringen nå!

Wella Company gir fra og med oktober kundene tilgang til en enkel resirkuleringsmetode gjennom samarbeidet med gjenvinningsappen Bower. Norske Wella-kunder vil med dette kunne laste ned Bowerappen, opprette en brukerkonto for salongen og umiddelbart begynne å resirkulere fargetubene sine.

I tillegg kan salongen registrere en lokal gjenvinningsstasjon i salongen for å kunne resirkulere der og da, før tubene og emballasjen fraktes til gjenvinningssentralen. Det legges til at Wella Professionals i fjor byttet ut alle fargetubene sine med tuber som er 100 % resirkulerbare og laget av 100 % resirkulert materiale.

Last ned appen nå!

GET IT ON

THE HUB OSLO 29-30 APRIL 2023

NHJ Annonse Frisør no2.indd 1

ÅRETS HÅREVENT

Fra scenen på The Hub i Oslo gleder vi oss til å la internasjonale stjerneaktører og våre nordiske toppteam i AVEDA viser hva de er gode for. I selskap med hele bransjen får du et heldags inspirasjons-kick, fulgt av middag og party med en vilt vakker visning.

X-presion, Graphic Organic

Antoinette Beenders

Nelly Rodi Trend analytics, Paris Spring / Summer 2024

TikTok Nordic

Hope Hair

Hair In Motion

IHA’s International Artistic Team of the year

Visning presentert av Aveda Nordic

AVEDA Global Artistic Director

Optimaliser Tik Tok mot nye kunder

Visning teknisk klipp

Påmelding til eventet er åpent for alle!

Kontakt oss på post@weareone.no eller på tlf 22 11 21 11 Mer informasjon https://weareone.no/nordic-hair-jam-23/

09.02.2023 15:46

davines.no @davinesnorway

Verdant as 56 15 68 00 - post@verdant.no - verdant.no

VÅRT MEST SOLGTE DAVINES PRODUKT ER FOR FLASS & PSORIASIS NaturalTech serien tilbyr medisinsk behandling av alle hår og hodebunnslidelser.

NR. 1 I NORGE

PURIF YING SHAMPOO

Ekstremt effektiv shampoo for alle tilfeller av flass.

Rengjør og renser hodebunnen, motvirker bakterielle infeksjoner, er betennelsesdempende og etterlater et rent og sunt miljø i hodebunnen.

In nhol d : UTGAVE 1-2023 121. ÅRGANG

ARTIKLER 12

ÅRETS FRISØR 2023 / De nominerte i bedriftskategoriene

18

ÅRETS FRISØR 2023 / Og de nominerte i fotokategoriene er...

40

BEAUT Y IS BUSINESS 2023

42 44 45 46

INSPIRERENDE SEMINARER LEVERANDØRENE N M 2 02 3 P R O G R A M M ØT E P L A S S

48 NM I FRISERING /

S a m h o ld g j ø r ste r k o g t re n i n g g j ø r m e ster 50

N F V B L A N D S M ØT E T 2 0 2 3 / B ra n s j e kra f t fo r f rem tiden

53 NFVB REGION MØRE OG ROMSDAL /

Tve r r fa g li g s a m a r b e i d re d d e t f r i s ø r li n j a 5 6 KO N S E R N S J E F A K S E L R E K S T E N I PÅ H Å R E T- K J E D E N /

Inspirerende å ta på ledertrøya 6 0 KO N S E R N S J E F G L E N N V E I B Y I R A I S E G R U P P E N /

S ka l la g e s ki kke li g e g o d e a r b e i d s p la ss e r 6 4 N F V B B R A N S J E S TA N D A R D /

E n kva li te ts m e r ki n g a v d i n b e d r i f t 66 NFVB MEDLEMSFORDEL /

P i a s p a r te 5 0 0 0 0 p å ko r tg e by re r 6 8 H Å R E R S TAT N I N G F O R D A M E R /

B e d re s e lv fø le ls e o g n ye m u li g h e te r 7 2 VÅ R L I G I N S P I R A S J O N /

S m a kf u ll fa rg e d e s i g n f ra A d a m o g E va

IMPULSER N O M I N E RT E T I L : 2 0 Å R E T S D A M E KO L L E K S J O N 2 4 Å R E T S H E R R E KO L L E K S J O N 2 6 Å R E T S AVA N T G A R D E 2 8 Å R E T S KO LO R I S T 3 0 Å R E T S L Æ R L I N G 3 4 Å R E T S K R E AT I V E T E A M

FORSIDE/INNHOLDSSIDE: HÅR: FELLOWSHIP FOR BRITISH HAIRDRESSING 8

FRISØR

1 / 2023

FOTO: RICHARD MILES

7 4

F O L LO W S H I P F O R B R I T I S H

HAIRDRESSING 7 8 I N T E R C O I F F U R E N O R G E

FASTE SPALTER 9

Sig nert

10

L ederen

80

Ins ide

86

Hvis j eg f ik k velg e. . .

92

P roduktm ix

96

N F VB info / kalender

97

Redaktørens lille inns pill

Signert: REDAKTØR JARL GARDER

Årets første FRISØR presenterer alle som er nominerte i de ulike Årets Frisør kategoriene, og vi formelig føler den energien som bobler i disse kandidatene. De nominerte i bedriftskategoriene står for et teamarbeid i særklasse. De må være mer enn gode på «alt» for å nå opp i konkurransen. Feltet av hardtarbeidende bedrifter er så sterkt at flere hadde fortjent å bli nominert, men nettopp den harde konkurransen styrker prestisjen om å bli vinneren blant vinnere.

Når man ser arbeidene til de nominerte i fotokategoriene, så skjønner man lett at dette er laget med lidenskap. Den internasjonale juryen vurderer bidragene opp mot hva de har sett «der ute», og kan slå fast at de norske konkurransebildene er i verdensklasse. Lidenskap skjenner ingen landegrenser, og vi har sett mange eksempler på at våre norske fagfolk gjør det bra i internasjonal konkurranse.

Med fjorårets VM fortsatt ferskt i minne gleder vi oss også stort til årets NM. VM i Paris var en fantastisk opptur med mange skinnende medaljer. Hvis årets NM-deltakere stiller med like stor faglig pasjon, blir det virkelig gøy å stå ringside konkurransearenaen. Personlig synes jeg det er ekstra gøy å se de yngste deltakerne når de belønnes med gull, sølv og bronse. Jubelscenene er elleville, og du vet at dette betyr enormt for veien videre i deres karriere.

Prisfesten har jeg vært med på i alle år siden starten i 2000. Vi har arrangert den i Oslo Spektrum, i de store festsalene på Hotel Plaza og The Hub, og ikke minst Oslo Konserthus under forbundets hundreårsjubileum i 2007. Nå har turen kommet til eventstedet Skur 13. Vi blir minst 700 personer som sammen vil skape den legendariske stemningen som Prisfesten er kjent for. Det er virkelig bare å glede seg.

Dette magasinet byr selvfølgelig også på mye annet enn «vorspiel» til bransjebegivenheten 25. mars.

Dagen før har NFVB sitt landsmøte, der man diskuterer bransjens fremtid og velger det styret som får ansvar for at NFVBs formål ivaretas på beste måte.

På agendaen står blant annet Bransjestandarden og Fafos nye bransjeundersøkelse. Begge deler er veivisere for NFVB og det arbeidet som står foran oss når det gjelder bransjeutvikling.

Jeg håper du leser Magasinet FRISØR med den største interesse. Vi ønsker å være en inspirerende og unik kommunikasjonskanal, som byr på en annen leseropplevelse enn i de digitale kanaler. Du la kanskje merke til en liten logoforandring på forsiden? Vi endrer oss uten å miste identitet. Denne evolusjonen har pågått siden starten i 1901. Det føles i grunn litt godt å være unik.

LAYOUT Kirsti Auke, Kirell Design E-post: kirsti@kirell.no www.kirell.no

RKET TRY K ME

Tilsendt materiale returneres ordinært ikke.

Ettertrykk er kun tillatt med full kildeangivelse.

79

JOURNALIST Bjørn Kollerud Tlf: 93 00 98 56 E-post: bjornk@bjornk.no

PRODUKSJON 07 Media AS

PR

IN

03

ANNONSEANSVARLIG Robin Hasle, Hasle Consult Tlf: 99 33 60 20 E-post: robin@hasleconsult.no

07

REDAKTØR Jarl M. Garder Tlf: 90 98 23 01 E-post: jarl@nfvb.no

TM

4

1

UTGIVER Norske frisør- og velværebedrifter Postboks 7017 Majorstua 0306 Oslo Tlf: 23 08 79 60 E-post: post@nfvb.no Hjemmeside: www.nfvb.no

RI KE

pil l

Alle bør ha fått med seg at 25. mars er det en skikkelig fagfest i Oslo. Skur 13 er arena for norgesmesterskap i frisering og hudpleie, fagseminarer i stor bredde og ikke minst Prisfesten med stor P. Begivenheten har vært godt annonsert gjennom NFVBs kommunikasjonskanaler, og ikke minst delt av de dedikerte fagfolkene som deltar i NM og Årets Frisør. NFVB er stolt vertskap, og håper at så mange som mulig bruker dagen til å samle inspirasjon og kvelden til å feire og juble for den fantastiske fagkunnskapen som finnes i bransjen.

MIL JØ

R

Den st ore bransjebegivenheten

E DIA – 20

FRISØR

1 / 2023

9

Leder: DIREKTØR ANNE MARI HALSAN

«Vil du, så kan du!»

Overskriften er rammen på et nytt kommunikasjonskonsept for rekruttering til bransjen. Eller sagt på en annen måte: Det er gjennom å bruke dette slagordet, og å fylle det med spennende, inspirerende og fristende innhold, vi skal lokke ungdom til å velge våre fag på videregående skole og på privatistskolene i bransjen!

For vi trenger flere fagfolk! Vi trenger å få ungdommen inn i skolene og gjennom utdanningen, og vi trenger å sørge for at våre fantastiske frisører og hudpleiere blir i faget og bransjen gjennom store deler av sitt yrkesliv. Vi må vise frem den spennende innsiden av en bransje med enorm trivsel. Vi må fortelle suksesshistoriene. Vi må fremme mulighetsrommet. Vi må trygge valgene - og vi må snakke de unges språk.

Dette er en virkelighetsoppfatning vi deler med aktørene på alle sider av bransjen; Skolene, opplæringskontorene, leverandørene og bedriftene. Derfor har vi nå slått oss sammen i oppgaven om å fremme faget og bransjen. I første omgang setter vi søkelys på frisørtalentene. Hudpleie kommer for fullt idet vi har fagbrevet på plass. Vi krysser fingrene for at det skjer allerede i år!

NFVB er her i førersetet sammen med FL, Frisørleverandørenes forening. Vi slapp i midten av februar noen små videofilmer til bruk på Instagram og Facebook, der vi voksne oppholder oss. Men ikke minst spres budskapet på TikTok og Snap, der de unge bruker tiden sin! Vi mobiliserte også medlemsmassen vår til spredning før søknadsfristen på videregående skole, og vi ser at det fungerer!

Og vi vil fortsette, neste målgruppe er privatistelevene; De litt eldre og hakket mer erfarne elevene vi ønsker inn på våre fantastiske privatistskoler. Disse skolene har ingen faste søknadsfrister, så her vil kampanjen kunne rulle og gå hele året. Vi jobber på spreng med å få på plass nye elementer. De vil rulles ut fortløpende, og NFVB-medlemmer vil få førstehåndsinfo og bli involvert i spredningen. Så klart!

Er det så en sammenheng mellom denne langsiktige rekrutteringskampanjen, og vårt årlige nasjonale bransjetreff: Norgesmesterskapene, Beauty is Business og Prisfesten, som finner sted i Oslo 25.mars?

Ja, de er begge aktiviteter som er forankret i vår strategi: Tilstrekkelig og riktig rekruttering til fagene er en grunnleggende forutsetning for at vi skal overleve og vokse som bransje, og «konkurranser som rekrutteringsarena» er en vedtatt strategi der vi bruker konkurranser som middel for å høyne status for våre fagfolk og bedrifter.

Det å komme på pallen under NM eller å være nominert i foto- og bedriftskonkurransene, er håndfaste bevis på fremragende faglighet! Det er også bevis på at trening og systematisk jobbing gir resultater. Talent alene er ikke nok.

Ingen vinner uten knallhard jobbing og kondis, og ikke alle kan klatre helt til topps. Men alle vil bli enormt mye bedre gjennom dedikasjon og målrettet trening. «Vil du, så kan du!»

Vi sees vel på Skur13 i Oslo lørdag 25. mars?

S E N F V B S S TO R E R E K RU T T E R I N G S K A M PA N J E PÅ N F V B S S O M E :

@ n f vb _tiktok

10

FRISØR

1 / 2023

@ nf vb_insta

FREDAG 24. MARS OG LØRDAG 25. MARS

NFVB LANDSMØTE

Fredag 24. mars 2023 altså, og stedet er Felix Konferansesenter på Aker Brygge i Oslo.

MØT LEVERANDØRENE PÅ MINIMESSE

OSLOS RÅESTE EVENTSTED

OSLO RÅDHUS

SKUR 13 ER AK

GE YG BR

TJU VH OL ME N

SKUR 13

Vi tar konseptet ut på Skur 13, som ligger på Filipstadkaia rett ved Aker Brygge. Jeg tror de fleste har sett denne «klossen» når de har vært i Oslo og på Aker Brygge, men de færreste er vel klar over at dette er et av BYENS KULESTE EVENTSTEDER. Du kan forvente deg en ganske annen setting enn tidligere år, men vi tenker at tiden er moden for litt fornyelse.

VI SEES! FRISØR

1 / 2023

11

ÅRETS HUDPLEIEBEDRIFT ÅRETS FRISØRBEDRIFT ÅRETS FRISØRKONSERN

2023

Å R E TS F R I S Ø R

2023

ÅRETS FRISØR 2023:

Og de nominerte i bedri ftskategoriene er….

De beste av de beste. Det var svært god deltakelse til bedriftskategorien i år. Alle de nominerte fremstår som vinnere i bransjen, men vinneren blant vinnere kåres på NFVBs Prisfest lørdag 25. mars på Skur 13.

Gjennom kåringen av Årets Hudpleiebedrift, Årets Frisørbedrift og Årets Frisørkonsern setter NFVB fokus på en rekke kriterier som hver bidrar til gode, trygge og fremtidsrettede arbeidsplasser. Dette bygger også opp om bransjens gode omdømme.

Juryen har hatt en omfattende vurdering, og mange flere bedrifter enn de nominerte fremstår som fantastiske arbeidsplasser.

DE NOMINERTE ER:

ÅRETS HUDPLEIEBEDRIFT

→ Fab Lounge AS → Lillehammer hud og velvære AS → Topp til tå velvære AS

ÅRETS FRISØRBEDRIFT

→ → → →

Brødrene Fevangs Barberstue AS Made in Heaven AS Mode Studio AS Studio Haarr AS

Å R E T S F R I S Ø R KO N S E R N

→ → → →

Adam og Eva Gruppen AS Frisørkjeden Tango Norge AS Hairport AS Raise Gruppen AS

Vinnerne kåres under Prisfesten lørdag 25. mars på Skur 13. Billetter til festen kan kjøpes på nfvb.no.

KONKURRANSENS TO TRINN

I runde 1 ble alle medlemsbedrifter i NFVB invitert til å være med i konkurransen ved å fylle ut et digitalt spørreskjema. De skulle skrive en kort tekst om hvorfor de mente bedriften fortjente å vinne denne prisen, og fortelle hva bedriften har gjort det siste året som har bidratt til utvikling av bedriften og trygging av arbeidsplasser og videre drift. I tillegg skulle de svare på flere enkle kontrollspørsmål om bedriften. Juryen hentet også ut regnskapstall fra Brønnøysundregistrene, med vurdering av likviditetsgrad, lønnsomhet og soliditet.

I juryarbeidet vurderes hver enkelt deltakers besvarelse og de forskjellige deltakerne opp mot hverandre. Med maks uttelling av poeng på de fire hovedområdene som var til vurdering, fordelte dette seg på følgende måte i runde 1: ∙ 1/3 Hvorfor bør min bedrift vinne denne

konkurransen i år? ∙ 1/3 Enkeltspørsmål om bl.a. bedriften har

forskjellige lovpålagte ordninger på plass ∙ 1/6 HMS/Sykefravær/Kundebehandling rutiner ∙ 1/6 Økonomi

Billetter t il Pri sfesten kan kj ø p es p å n f v b .n o 12

FRISØR

1 / 2023

ÅRETS HUDPLEIEBEDRIFT ÅRETS FRISØRBEDRIFT ÅRETS FRISØRKONSERN

2023

Å R E TS F R ISØ R

2023

VURDERINGSKRITERIER:

Arbeidsmiljø og personal Redegjørelse for en rekke personalspørsmål. Det inkluderer blant annet muligheter til videreutvikling/utdanning og kompetansepåfyll, arbeid med HMS/internkontroll og sykefravær, samt intern kultur- og teambygging. Spørsmål om bedriften har en strategi for å bidra til at de ansatte både blir i bedriften og i faget. Snittlønn for utlærte svenner og sykefraværet har også vært del av vurderingen.

Tango vant Årets Frisørkonsern i fjor. Kan de gjenta den bedriften i år?

Etter at jurymedlemmene hver for seg hadde satt poeng for hver deltaker, stod man igjen med et antall deltakere som gikk videre til runde to.

I runde 2 skulle deltakerne gi en mer fyldig dokumentasjon på følgende områder: ∙ Kort presentasjon av bedriften ∙ Hvorfor skal min bedrift vinne denne prisen i år? ∙ Arbeidsmiljø og personal ∙ Markeds- og kommunikasjonsplan, med eksempler på profilering/markedsføring som har vært gjort ∙ Omdømme, bærekraft og samfunnsbidrag ∙ Økonomi

JURYEN

Juryen er satt sammen av representanter fra Norske frisør- og velværebedrifter (NFVB), Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) og Frisørleverandørenes forening (FL). ∙ ∙ ∙ ∙ ∙

Anne Mari Halsan, NFVB Jarl Martin Garder, NFVB Lise Strøno Bruusgaard, NHO Service og Handel Gunnar Øye, NHO Pål Graham, FL

Markeds- og kommunikasjonsplan Bedriften må beskrive de viktigste målene for dens markedsførings- og salgsplan, og hvordan denne planen bidrar til merkevarebyggingen av bedriften.

Omdømme, bærekraft og samfunnsbidrag Spørsmål om bedriften har en strategi for å bidra til å opprettholde og heve faget og bransjens omdømme, og hvordan den jobber med dette.

Hvilke bærekraftsmål har man, og hvordan jobbes det med utvikling og implementering av dette i bedriften. Hva bidrar bedriften med utover eksisterende lover og regler til å ta sosiale og miljømessige hensyn. Økonomi Informasjon om diverse økonomiske opplysninger. Kort redegjørelse for bedriftens budsjettarbeid og planer, samt redegjørelse/analyse for hvordan årsresultatet ble i forhold til planen/budsjettet. Juryen ser på blant annet på resultatgrad/ lønnsomhet, likviditetsgrad, soliditet, varekostnader og lønnskostnader i forhold til omsetning.

Totalvurdering Samlet vurdering av bedriftens presentasjon og prestasjoner, sett i lys av blant annet marked og muligheter. Juryen har gått grundig igjennom hver bedrifts dokumentasjon individuelt, og til slutt gjennomført et jurymøte for å gjøre en siste vurdering sammen for å få det endelige resultatet.

Poengskala 5-10-15-20-25 på hvert område: ∙ Arbeidsmiljø og personale ∙ Markeds- og kommunikasjonsplan ∙ Omdømme, bærekraft og samfunnsbidrag ∙ Økonomi Poengskala 2-4-6-8-10 på hvert område: ∙ Totaltinntrykk av bedriften ∙ Hvorfor bør bedriften vinne årets konkurranse

FRISØR

1 / 2023

13

ÅRETS HUDPLEIEBEDRIFT ÅRETS FRISØRBEDRIFT ÅRETS FRISØRKONSERN

Å R E TS F R I S Ø R

2023

2023

NOMINERTE ÅRETS FRISØRBEDRIFT 2023

B e d r i fte ne s p re s e nt a s j o n e r

BRØDRENE FEVANGS BARBERSTUE AS S TAVA N G E R

MADE IN HEAVEN AS SANDNES

Brødrene Fevangs Barberstue AS er et fristed for menn i alle aldre og samfunnslag. Det er et sted hvor mannen opplever å bli tatt vare på, faglig og medmenneskelig. Her hilser alle på alle. Menns psykiske helse er viktig. Her kan du dele det som ligger deg på hjertet. Det som blir sagt i barberstua, blir i barberstua.

Er det umulig for kunden å komme til oss – kommer barberstua hjem til dem. Vi drar også til sykehuset ved alvorlig sykdom og ved dødsleie. Folk kontakter oss selv om de ikke kjenner oss.

Made in Heaven er et godt eksempel på en salong som står støtt gjennom pandemi, ustabil verdenssituasjon, nye myndighetskrav og nedstenging. Siden etableringen i 2010 har bedriften vært bevisste på å dyrke fram dyktige, faglærte frisører ved å ta ansvar for egne lærlinger. Alle ansatte startet som lærlinger i bedriften.

Folk omtaler Brødrene Fevangs Barberstue AS som en institusjon og attraksjon i bybildet. Det siste året har vi blant annet medvirket i det populære reiselivsprogrammet ”Christmas Cruising with Susan Calman” i engelske Channel 5, med 5-6 millioner seere, i NRK-serien om Cowboyen og Kongen, og vært gjester i Egil Svartdahl sitt tv program.

Da krigen i Ukraina brøt ut, ga vi 100.000 kroner til hjelpeorganisasjonenes. I tillegg til dette samlet vi inn 51.181 kroner gjennom tips fra våre kunder og ga til det samme formålet. I november samlet vi inn 100.077 kroner til verdens største veldedige helseorganisasjon for menn, Movember Foundation.

Brødrene Fevangs Barberstue AS gjør drømmer og ord til handling, noe våre offentlige regnskaper understreker. Vi jobber målbevisst for å være en vinnerbedrift og viser at alt er mulig, faglig og økonomisk, når man har gjennomføringskraft.

Et godt arbeidsmiljø med høy grad av trivsel er en av nøklene til Made in Heaven sin suksess. Våre ansatte får være med på «det gode laget». I tillegg til gode lønnsbetingelser og arbeidsforhold, har de en meget god helseforsikring og forhøyet OTP (4%). Gjennom motivasjonsmøter involverer og oppdaterer vi alle ansatte i selskapets resultater, noe som i kombinasjon med stor frihet under ansvar skaper en følelse av eierskap og forpliktelse.

Teamet vårt består av fem etterspurte stylister.

Vi gjorde styling til Karina Dahl sin musikkvideo, Hanne Sørvaag (konsert) og Det Norske Måltid sin finalesending, styling til fotografering av Leila Hafzi sin kolleksjon, SS21-kolleksjon fra merket Høst og Vår (tidligere OOTD), samt Agape sin brudekolleksjon for 2022, og oppdrag fra Element modellbyrå.

Made in Heaven bidrar aktivt i arbeidet med å heve bransjens standard, yrkesstolthet og prestisje. Vi heier på økt bransjestolthet, økonomisk vekst og ny, nødvendig prisstandard. Derfor snakker vi også om dette når vi står på scenen lokalt, nasjonalt og internasjonalt for å holde kurs og visninger.

Made in Heaven leverer rekordresultater på topp og bunnlinje, med imponerende resultater for 2021 og 2022 blir nok et bunnsolid vekstår.

14

FRISØR

1 / 2023

ÅRETS HUDPLEIEBEDRIFT ÅRETS FRISØRBEDRIFT ÅRETS FRISØRKONSERN

2023

MODE STUDIO AS BODØ

STUDIO HAARR AS ÅKREHAMN

Med lidenskap for eget frisørkonsept, og engasjement for bærekraft, rekruttering og personalpolitikk, ønsker Mode Studio å sette et klart merke på frisørkartet i Norge.

Studio Haarr ønsker å være en inspirasjon til bransjen, med tanke på kvalitet, sunn drift og gode kundeopplevelser.

Vi ønsket å forme vårt konsept på en grønn måte, og tenker derfor bærekraft i alle ledd. Vi ønsket å skape en salong med fokus på den gode energien.

Derfor har vi satt av god tid til enhver kunde, ikke bare for en fantastisk håropplevelse, men også for å gi en spafølelse som et avbrekk i en hektisk hverdag.

Ledelsen i Mode Studio tror på inkluderende lederskap, hvor alle skal bli hørt og sett. Vi gir våre ansatte muligheten til å styre arbeidsdagen selv, med å tilpasse listene og vaktene sine etter kunder og forespørsler. Dette fører til økt trivsel, glede, tilhørighet og eierskap.

Vi er genuint opptatt av at våre ansatte skal ha muligheten til å leve av lønnen sin, derfor har Mode Studio gode provisjonsordninger med tarifflønn i bunn.

Vi er også nøye på at våre ansatte registrerer sine arbeidstimer på en ryddig måte i vårt HMS-system.

Vi har morgenmøte hver uke for å kontinuerlig jobbe med motivasjon og trivsel. Våre ansatte har hyppig kursing, i tillegg til treningstilbud, helseforsikring og bedriftshelsetjenesten Avonova (som har flere fordeler). På grunn av sitt brennende engasjement for arbeidsmiljø, rekruttering og bærekraft, ble daglig leder nominert av NHO Service og Handel til Årets talsperson i 2021.

Å R E TS F R ISØ R

2023

Vi stiller høye krav til kvalitet i salongen, og strekker oss langt for at kunden skal ha den beste opplevelsen både før, under og etter behandling. Vi tilbyr henting av eldre ved behov eller hjemmebesøk (eller på sykehus) der sykdom begrenser mobiliteten og der kunden skal føle seg vel ved livets slutt.

Salongen skårer høyt på rating av kundeopplevelser. I 2022 vant salongen en overlegen seier som beste frisør på Haugalandet, der vi ble stemt frem av Haugesunds Avis lesere.

Studio Haarr AS er nå inne i sitt 32. år, og er i stadig utvikling. For å beholde vår plass i bransjen har vi i år som alle andre år videreutviklet våre ansatte med kurs i inn- og utland. Studio Haarr tror på samarbeid på tvers av yrker, og vi formidler derfor kontakter til andre fagmiljøer innen skjønnhet, helse og terapi.

Salongen har sine fokusområder på helse og velvære, men også på miljøvennlige produkter og drift.

Vi har en av de høyeste ansiennitetene i faget blant ansatte, med i gjennomsnitt 23 års ansiennitet på våre 4 ansatte. Vi har en lav sykefraværsprosent, noe er som en gjenganger i alle årene salongen har vært i drift.

Vi har en bedrift som i alle år har positive resultat med hensyn på økonomi, og har i de siste årene hatt en betydelig vekst i omsetning. Salongen har mange år hatt solide overskudd av driften.

FRISØR

1 / 2023

15

ÅRETS HUDPLEIEBEDRIFT ÅRETS FRISØRBEDRIFT ÅRETS FRISØRKONSERN

Å R E TS F R I S Ø R

2023

2023

NOMINERTE ÅRETS FRISØRKONSERN 2023

B ed r i fte ne s p re s e nt a s j o n e r

ADAM OG EVA GRUPPEN AS

F R I S Ø R K J E D E N TA N G O N O RG E A S

Adam og Eva ønsker å være en god rollemodell for bransjen. Det er et konsern som er fremoverlent, og som uredd tør å satse i et uforutsigbart landskap.

Kjeden har over flere år vært i sterk vekst, samtidig som dyktige ledere og ansatte skaper god lønnsomhet. Dette har resultert i at 2022 har blitt det mest lønnsomme året i Tango sin historie.

Vi jobber målrettet med vår utdanningsplattform, Adam og Eva Skole og Akademi. Her selger vi digitale og fysiske kurs ut til bransjen. Våre artister har stått på store scener, både internasjonalt og i Norge. Dette er et strategisk valg for å sette oss mer på kartet utenfor landets grenser.

Vi jobber etter 5 årlige strategiplaner, som inneholder ekspansiv vekst, både når det gjelder antall salonger og totalomsetning. Vi har fokus på at veksten ikke skal gå på bekostning av en lønnsom og sunn drift. Vi jobber med digitalisering, sømløse økonomisystemer og konseptutvikling. Effektiviseringen av økonomisystemet har ført til at vi har oppnådd 30 % større produktivitet i administrasjonen.

Vi jobber strategisk med vårt opplevelsesprogram i alle våre salonger, for å skape en luksusopplevelse for våre kunder. Det gjenspeiler seg i måten vi bygger og innreder våre salonger.

Vi har satt enda sterkere fokus på bærekraft, med et eget bærekraftsutvalg. Vi har satt i gang nye rutiner for håndtering av spesialavfall, og har hatt et prosjekt sammen med Norwegian Trash. Vi samlet inn plast fra salongene våre, som ble smeltet om til våre helt egne, bærekraftige og kortreiste kammer. Med dette ønsker vi å sette søkelyset på sirkulær plastbruk i vår egen bransje.

Tross en urolig tid både økonomisk og i verden generelt, har vi tatt store investeringer ved oppussing av 8 salonger, finansiert gjennom egne midler. I det siste året har konsernet hatt en økning i omsetningen på driften av salongene på 12 %, som tilsvarer en total omsetning på ca. 190.550.000 kr eks. mva. Det er ny omsetningsrekord.

16

FRISØR

1 / 2023

Et annet viktig fokusområde har vært og er rebooking og online bestilling. Der vi ser en stor økning, og salongene har nå et snitt på over 60 %. Dette gjør at vi hele tiden har store ordrereserver, noe som er svært viktig, spesielt i utfordrende tider.

Vi kjører egne kampanjer planmessig gjennom hele året, som er godt forberedt sammen med våre leverandører og ute i hver enkelt salong. Dette har gitt økt produktsalg.

Det legges inn nøye planlagte kurs og opplæring, både for lærlinger, frisører og salongledere. Kurs og opplæring skjer både i samarbeid med leverandører og interne ressurser.

Vi jobber planmessig med vår strategi på bærekraft, som også er stort satsningsområde hos oss.

Vi jobber svært strukturert når det gjelder vår budsjettering. Resultatene våre viser at vi har stor treffsikkerhet i vårt budsjettarbeid, noe som er svært viktig for å lykkes i å nå våre mål.

ÅRETS HUDPLEIEBEDRIFT ÅRETS FRISØRBEDRIFT ÅRETS FRISØRKONSERN

2023

HAIRPORT AS

R A I S E G RU P P E N (N I K I TA O G SAYS O)

Konsernet har gjennom en årrekke fremstått som en god og solid ambassadør for faget. Hairport jobber strukturert og fokusert for rekruttering til bransjen.

Gruppen er Nordens største hår- og skjønnhetskonsern, og har i dag over 127 salonger i Norge og Sverige med ca 1000 medarbeidere, frisørskoler og eget inspirasjonssenter og business academy.

Vi anser oss som en sterk, fagorientert kjede, med hovedvekt på de beste kundeopplevelser. Vi lykkes gjennom solid faglig kompetanse, og gjennom utvikling og utdanning av ledere og frisører, i tillegg til stor satsing på lærlinger.

Gjennom pandemien har vi benyttet anledningen til å skifte fokus – vi skal ikke bare være størst, men Nordens BESTE frisørkonsern. Vår posisjon skal være «en personlig opplevelse», bygget på personlig kvalitet og personlig service. En stor kjede har mulighet til å bygge kompetanse, dele kunnskap og erfaringer og lage systemer som kan støtte frisøren i akkurat dette arbeidet – å se hver eneste kunde.

Vi har høyt fokus på kurs og opplæring, for vi mener kunnskap gir trygghet og forutsigbarhet. Vi etterstreber kvalitet og mener vi lykkes med engasjerte ansatte. Målet er trygge arbeidsplasser.

Vi har trofaste kunder, medarbeidere som trives på jobb, og en sterk bedriftskultur. Våre definerte kulturverdier er: kompetanse, ansvar, lojalitet, samarbeidsevne, kreativitet og glede.

Hairport Frisør legger vekt på et godt miljø, bærekraftig satsing, sunn økonomisk drift, og er en ivrig aktør for heving av bransjens anseelse. Vi jobber for et bærekraftig og inkluderende lokalmiljø, og bidrar med midler der vi kan. Gjennom Hairportfondet deler vi ut et større beløp til gode formål i nærmiljøet rundt våre salonger. Vår valgte #nærmedeg representerer hvor vi vil være lokalisert, men også hvor vi vil være på det menneskelige plan.

For oss er det viktig å ha hjerte for faget. Vår målsetting er ikke å være størst, men å inneha best omdømme.

Å R E TS F R ISØ R

2023

Internt i Raise Gruppen lever vi etter mottoet at «vi får som vi fortjener». En viktig del av denne utfordringen handler om lærlingenes reise fra skolebenken til ferdig utdannet frisør med fagbrev. Vi har tatt nye steg for å sikre at kvaliteten på lærlingenes reise er så god som mulig. Vi opprettet blant annet et lærlingråd, et utrolig viktig forum for å skape en tett dialog med de vi bygger fremtiden på.

Gjennom 2021 og spesielt 2022 har vi investert tungt for å løfte oss: • Vi pusset opp og oppgraderte en salong i snitt hver tredje uke gjennom 2021 og 2022.

• Vi investerte i faglig utvikling – både gjennom e-læring, men også jevnlige fysiske kurs.

• Vi har investert i systemer for å profesjonalisere driften videre.

• Vi har økt antall ledere for å sikre at hver salong skal få tilstrekkelig med tid og oppmerksomhet fra sin leder, og har investert i en intuitiv, effektiv og visuell plattform for internkommunikasjon.

FRISØR

1 / 2023

17

ÅRE TS F R I SØ R

2 0 2 3

Å R ETS F R I SØ R

2 0 2 3

ÅRETS FRISØR 2023:

Og d e n om i n erte i fotoka teg ori en e er….

Det formelig spruter av energi i bidragene til Norges fremste fotokonkurranse for frisører. Årets Frisør viser fagkunnskap, kreativitet og formidlingsevne av ypperste klasse. Årets nominerte kan være stolte av sine bidrag, og at de er til stor inspirasjon for så mange.

Tidligere har juryen valgt ut fire nominerte i hver kategori. I år har man valgt å endre litt på dette, ved at antallet nominerte i hver kategori bestemmes av antallet deltakere. Stor deltakelse gjenspeiles i flere nominerte. Årets konkurranse har 6 kategorier. Konkurranse-

utvalget har valgt å gå bort i fra ordningen med å kåre én vinner blant vinnerne av noen kategorier til Årets Frisør. Med bakgrunn i at konkurransen heter Årets Frisør, og at dette er en kjent og verdsatt merkevare, ønsket man med valgte løsning å fremme alle kategoriene i konkurransen som likeverdige.

A R JA N B E V E R S

S Ø R E N H E D E GA A R D

JAC K I E A M B RO S E INTERNASJONAL JURY

Årets Frisør har en ny, internasjonal jury hvert år. Deltakerne vil aldri vite hvem som sitter i juryen, og kan ikke «fri» til noens preferanser. En sterk internasjonal jury gir ekstra tyngde til de nominerte. Gjennom årene har vi hatt mange av de aller største navnene i juryen, og den tradisjonen vil fortsette – fordi konkurransedeltakerne fortjener det.

Juryen har i år bestått av Jackie Ambrose (England), Søren Hedegaard (Danmark) og Arjan Bevers (Nederland). Bruk gjerne litt tid på å google dem og se hvem de er og hva de står for.

Billetter t il P ri sfesten kan kj ø p es p å n f v b .n o.

18

FRISØR

1 / 2023

Å R ETS F R I SØ R

2 0 2 3

Å RE TS F R I S ØR

2023

ÅRETS FRISØR 2023 NOMINERTE I FOTOKATEGORIENE

It has been a great pleasure judging the Norwegian Hair Awards! I always enjoy seeing the Apprentice Category in particular, as these hairdressers are at the start of their career and always have boundless ideas and immense creativity. I would always encourage any Artist to be proud of the work they produced and continue with the same enthusiasm and creative talent whether they are the winner of their category or not.

JAC K I E A M B RO S E

B L I M E D PÅ H Y L L E S T E N

Vinnerne kåres under Prisfesten lørdag 25. mars på Skur 13 i Oslo.

Allerede en måned før festen er det solgt over 700 billetter. Det blir som vanlig særdeles god stemning når bransjens fremste fagutøvere skal kåres og tiljubles, og dette er festen ingen vil gå glipp av.

ÅRETS FRISØR – LÆRLING → Alma Fasting Lyhus → Cecilie Ravn → June Gjerstad → Katarina Ljosdal Fedøy → Mathilde Fosmo Scheie → Nathalie Frontéri

Adam og Eva Bakklandet / Bakklandet Spesi 1 AS Adam og Eva Grensen / Grenseløse AS Blushstudio AS Dugg Frogner AS Glød Skjetten AS Hope Hair AS

ÅRETS FRISØR – AVANT GARDE Adam og Eva Grensen / Grenseløse AS → Daniel Steien → Elisabeth Rendall Coma Frisør AS → Kånåhols Carina Montén Hairport Frisør AS avd. Sandaker → Thomas Mørk Novoo / Mørk AS → Vilja Reppen Blushstudio AS ÅRETS FRISØR – KOLORIST → Ingrid Fossum → Kristine Ytredal → Thomas Mørk → Tonje Dahlen

Coma AS Floke Frisør Bergen AS Novoo / Mørk AS Adam og Eva Strøget AS

ÅRETS FRISØR – KREATIV T TEAM → Adam og Eva Grensen og Grünerløkka → Adam og Eva Skole og Akademi → Monarchy Studio → Nikita Hair ÅRETS FRISØR – HERREKOLLEKSJON → Anne-Lise Dale Kutt Vinslottet AS → Daniel Steien Adam og Eva Grensen / Grenseløse AS → Eirik Thorsen Adam og Eva Grünerløkka / Grenseløse AS → Karam Abdelhadi Idol the Lord of Hair AS ÅRETS FRISØR – DAMEKOLLEKSJON → Anita Wæraas Tiur Frisør AS → Eirik Thorsen Adam og Eva Grünerløkka / Grenseløse AS → Inger Lise Moa Adam og Eva Grensen / Grenseløse AS → Jørgen Bech Syvogtyve AS → Natalie Inkinen Adam og Eva Frisør AS avd. Aker Brygge → Peter Vonkunz Brun På Håret Kjeden AS → Thomas Mørk Novoo / Mørk AS

FRISØR

1 / 2023

19

ÅRETS F R I SØ R

2 0 2 3

NOMINERTE

ÅRETS DAMEKOLLEKSJON Å R E TS F R I SØ R

2 0 2 3

A N I TA WÆ R A A S TIUR FRISØR AS FOTO: HÅVARD SCHEIE

EIRIK THORSEN ADAM OG EVA GRÜNERLØKK A / GRENSELØSE AS FOTO: KRISTOFFER MYHRE

20

FRISØR

1 / 2023

NOMINERTE

ÅRETS DAMEKOLLEKSJON

Å R E TS F R I SØ R

2 0 2 3

Å RE TS F R I S ØR

2 023

INGER LISE MOA ADAM OG EVA GRENSEN / GRENSELØSE AS F O T O : O L E M A R T I N H A LV O R S E N

JØRGEN BECH SYVOGTYVE AS F O T O : A LV I N S A N T O S

FRISØR

1 / 2023

21

ÅRETS F R I SØ R

2 0 2 3

NOMINERTE

ÅRETS DAMEKOLLEKSJON Å R E TS F R I SØ R

2 0 2 3

N ATA L I E I N K I N E N ADAM OG EVA FRISØR AS AVD. AKER BRYGGEE F O T O : O L E M A R T I N H A LV O R S E N

PETER VONKUNZ BRUN PÅ H Å R E T K J E D E N A S FOTO: PETER VONKUNZ BRUN

22

FRISØR

1 / 2023

NOMINERTE

ÅRETS DAMEKOLLEKSJON

Å R E TS F R I SØ R

2 0 2 3

Å RE TS F R I S ØR

2 023

THOMAS MØRK NOVOO / MØRK AS FOTO : M O RT E N S K A L S TA D

Gå ikke glipp av bransjens store feiring av fremragende fagfolk

2 0 2 3

B e st i ll bi lle t te r på nfvb.n o NÅ!

2 0 2 3

LØ R D A G 25. M A R S 2 0 2 3 S K U R 1 3 ( F I L I P S TA D ) I O S LO

FRISØR

1 / 2023

23

ÅRETS F R I SØ R

2 0 2 3

NOMINERTE

ÅRETS HERREKOLLEKSJON Å R E TS F R I SØ R

2 0 2 3

ANNE-LISE DALE KUTT VINSLOTTET AS F O T O : O L E M A R T I N H A LV O R S E N

DANIEL STEIEN ADAM OG EVA GRENSEN / GRENSELØSE AS FOTO : M O RT E N S K A L S TA D

24

FRISØR

1 / 2023

NOMINERTE

ÅRETS HERREKOLLEKSJON

Å R E TS F R I SØ R

2 0 2 3

Å RE TS F R I S ØR

2 023

EIRIK THORSEN ADAM OG EVA GRÜNERLØKK A / GRENSELØSE AS FOTO: KRISTOFFER MYHRE

KARAM ABDELHADI IDOL THE LORD OF HAIR AS FOTO : N ATA L I A P I P K I N A

FRISØR

1 / 2023

25

ÅRETS F R I SØ R

2 0 2 3

NOMINERTE

ÅRETS AVANT GARDE Å R E TS F R I SØ R

2 0 2 3

DANIEL STEIEN ADAM OG EVA GRENSEN / GRENSELØSE AS FOTO : M O RT E N S K A L S TA D

ELISABETH RENDALL COMA FRISØR AS FOTO: SILJE ASBJØRNSEN

26

FRISØR

1 / 2023

Å R ETS F R I SØ R

2 0 2 3

ÅRE TS F R I S ØR

2023

KÅNÅHOLS CARINA MONTÉN HAIRPORT FRISØR AS AVD SANDAKER FOTO: ANINE DESIRE

THOMAS MØRK NOVOO / MØRK AS FOTO : M O RT E N S K A L S TA D

VILJA REPPEN BLUSHSTUDIO AS FOTO: MILA RITZ

FRISØR

1 / 2023

27

ÅRETS F R I SØ R

2 0 2 3

NOMINERTE

ÅRETS KOLORIST Å R E TS F R I SØ R

2 0 2 3

INGRID FOSSUM COMA AS FOTO: JULIE MAI WISETH

KRISTINE YTREDAL FLOKE FRISØR BERGEN AS FOTO: LARS SVENKERUD

28

FRISØR

1 / 2023

NOMINERTE

ÅRETS KOLORIST

Å R E TS F R I SØ R

2 0 2 3

Å RE TS F R I S ØR

2 023

THOMAS MØRK NOVOO / MØRK AS FOTO : M O RT E N S K A L S TA D

TONJE DAHLEN ADAM OG EVA STRØGET AS F O T O : O L E M A R T I N H A LV O R S E N

FRISØR

1 / 2023

29

ÅRETS F R I SØ R

2 0 2 3

NOMINERTE

ÅRETS LÆRLING Å R E TS F R I SØ R

2 0 2 3

A L M A FA S T I N G LY H U S ADAM OG EVA BAKKLANDET / BAKKLANDET SPESI 1 AS FOTO: SANDER DYBVIK

CECILIE RAVN ADAM OG EVA GRENSEN / GRENSELØSE AS FOTO: JULIO SALAS

30

FRISØR

1 / 2023

NOMINERTE

ÅRETS LÆRLING

Å R E TS F R I SØ R

2 0 2 3

Å RE TS F R I S ØR

2 023

J U N E GJ E R STA D BLUSHSTUDIO AS FOTO: MILA RITZ

K ATA R I N A L J O S DA L F E D ØY DUGG FROGNER AS FOTO : M AT H I A S LØ V D A L I N G V O L D S TA D

FRISØR

1 / 2023

31

ÅRETS F R I SØ R

2 0 2 3

NOMINERTE

ÅRETS LÆRLING Å R E TS F R I SØ R

2 0 2 3

M AT H I L D E F O S M O S C H E I E GLØD SKJETTEN AS FOTO: THOMAS SANDFIELD

N AT H A L I E F RO N T É R I HOPE HAIR AS FOTO: BERTINE MONSEN

32

FRISØR

1 / 2023

Å R E TS F R I SØ R

2 0 2 3

Å RE TS F R I S ØR

2 023

LØ R D A G 2 5 . M A R S 2 0 2 3 S K U R 1 3 ( F I L I P S TA D ) I O S LO G å i kke glipp av bransjens store feiring av fremragende fagfolk.

B e st i ll bi lle t te r på nfv b.n o N Å!

ARRANGERES AV NORSKE FRISØR- OG VELVÆREBEDRIFTER I SAMARBEID MED FRISØRLEVERANDØRENES FORENING

FRISØR

1 / 2023

33

ÅRETS F R I SØ R

2 0 2 3

NOMINERTE

ÅRETS KREATIVE TEAM Å R E TS F R I SØ R

2 0 2 3

TEAM

ADAM OG EVA GRENSEN OG GRÜNERLØKKA FOTO : I G N AT W I I G

34

FRISØR

1 / 2023

NOMINERTE

ÅRETS KREATIVE TEAM

Å R E TS F R I SØ R

2 0 2 3

Å RE TS F R I S ØR

2 023

TEAM

ADAM OG EVA SKOLE OG AKADEMI FOTO: KRISTOFFER MYHRE

FRISØR

1 / 2023

35

ÅRETS F R I SØ R

2 0 2 3

NOMINERTE

ÅRETS KREATIVE TEAM Å R E TS F R I SØ R

2 0 2 3

TEAM

MONARCHY STUDIO AS FOTO: LINE MØLLERHAUG

36

FRISØR

1 / 2023

NOMINERTE

ÅRETS KREATIVE TEAM

Å R E TS F R I SØ R

2 0 2 3

Å RE TS F R I S ØR

2 023

TEAM

N I K I TA H A I R FOTO: PETRONELLE GRØTVEDT

FRISØR

1 / 2023

37

COLORS LIKE NO OTHER

Nye Tinta Color!

Bedre for hår og miljø.

Støttet av 101 år med vitenskap og 32 år med fargekompetanse.

Ta kontakt for mer info og vareprøver.

Mer om Tinta Color?

Skann QR-koden eller besøk Everyhair.no Everyhair Norge AS | Tlf: 32 81 33 00 | post@everyhair.no

I S

B U S I N E S S

LØ R D A G 2 5 . M A R S 2 0 2 3 S K U R 1 3 ( F I L I P S TA D ) I O S LO 40

FRISØR

1 / 2023

Her kan du møte leverandører i bransjen, delta på nyttige og interessante seminarer og se de beste fagutøverne i hudpleie- og frisørfaget konkurrere om å bli norgesmester. ÅPNINGSTIDER 10.00 – 16.30 BILLETTER Kjøp av billetter til BiB gjøres på eventim.no.

Søk opp Beauty is Business 2023.

PRISER Forhåndskjøp (til og med fredag 24. mars) NFVB medlem (egen kode er sendt ut i e-post til eier av bedriften): kr 200,- inkl. gebyr Ikke-medlem: kr 350,- inkl gebyr Under arrangementet (lørdag 24. mars) NFVB medlem (egen kode er sendt ut e-post til eier av bedriften) : kr 250,- inkl gebyr Ikke-medlem: kr 400,- inkl gebyr

ARRANGERES AV

Følg med på nfvb.no for mer informasjon.

I S

B U S I N E S S

LØ R D A G 2 5 . M A R S 2 0 2 3 S K U R 1 3 ( F I L I P S TA D ) I O S LO

Bli oppdatert og inspirert Besøker du Beauty is Business i Oslo 25. mars har du flere muligheter til å bli inspirert og få masse påfyll, innenfor både fag og forretning. Alt foregår på Skur 13 ved Aker Brygge.

NFVB kan by på et spennende seminarprogram gjennom dagen. Det blir aktiviteter på hovedscenen og seminarer i eget lokale. For at du skal kunne planlegge ditt besøk under Beauty is Business, vil vi i god tid før 25. mars legge ut påmelding på nfvb. no til de seminarene som avholdes i eget lokale. Seminarene går parallelt med norgesmesterskapene i hudpleie og frisering, og gir deg en fantastisk mulighet for inspirasjon og oppdatering.

Te m a s o m e r re t t e t m o t f r i s ø re r:

”SALONGENS KUNDE I SENTRUM” - L’ O R É A L P R O F E S S I O N A L PRODUCTS DIVISION

Hastigheten på endringer er økende.

Enhver bransje må forholde seg til ny teknologi, nye kommunikasjonskanaler, skiftende konkurransesituasjon, ny lovgivning, inflasjon med mere for å tiltrekke og beholde kunder i dag og i fremtiden. Men hva driver kundenes etterspørsel og hvordan utvikler man sin salong med kundene i sentrum? L’Oréal PPD berører nettopp dette i foredraget ”Salongens kunde i sentrum», som holdes av Mads Holm Olesen, Business Development Manager.

42

FRISØR

1 / 2023

KRØLLELØFTET

Krølleløftet er et kursprogram hvor du lærer å klippe, style og pleie teksturert hår! De har kurset over 200 frisører og frisørelever i Norge og reiser rundt for å holde kurs. Teamet består av Natalie Beckford, Lalla Coulibaly, Stefie O. Mayazi og Barbro Sørlien.

Under Beauty is Business får du oppleve dette: → Velkommen til krøllenes verden - inspirerende og innsiktsfullt foredrag av Lalla Coulibaly → Demo av Natalie Beckford

Te m a s p e s i e l t re t t e t m o t h u d p l e i e re :

PIVOT POINT

Et opplæringsverktøy som gir deg en bedre struktur i opplæringen, alt materiell og verktøy du trenger for å gi en profesjonell opplæring av høy kvalitet med muligheter for både digital oppfølging og dokumentasjon.

Under NM helga vil Pivot Point Nordic presentere våre siste nyheter. Det vil også bli en Look & Learn der Sofia fra Pivot Points nordiske team gir deg masse tips og teknikker med fokus på teksturet hår.

HETETOKTER OG K A L D E F A K TA – H VO R D A N TA VA R E PÅ HUDEN GJENNOM DEN HORMONELLE RUNDDANSEN

Ann-Kristin Stokke, Head of Education i Skintific AS, har et brennende engasjement for faget og er en etterspurt foredragsholder.

HUDPLEIERNES TIME

Her vil bransjen møtes for diskusjon og informasjon spesielt for hudpleiere.

Blant annet vil vi snakke om fagbrev for hudpleiere.

Te m a s o m o m f a t t e r b å d e h u d p l e i e o g f r i s ø r:

HÅROLOGI

Etter snart 50 år som produktleverandør til frisører, ønsker Hårologi deg velkommen til HAIR CARE THROUGH LIFE. Hårologi har om­­ tanke for hele mennesket og har produkter som er tilpasningsbare for ulike faser i livet, hårkvaliteter og hodebunnstilstander. Hårologi g­ir deg en trygg, tydelig og personlig produktserie som skaper interesse hos dagens påleste, interesserte og nysgjerrige konsumenter som vil lære seg mer.

Sammen med PÅHÅRET Front vil de på scenen formidle det Hårologi representerer av moderne og individuell hårpleie med fokus på HÅR. EN PERSONLIG TOUCH. FOR ALLE HÅR.

Med Hårologi får du hårprodukter som er personlig tilpasset etter ditt hår og hodebunn. Resultatet er bedre hårkvalitet og en friskere hodebunn. Se vårt nye konsept med oppdatert design og mange nyheter. Selges kun til Frisør.

Finn mer informasjon på harologi.se

Rebuild passer for slitt eller kjemisk skadet hår som lett blir flokete.

A R B E I D S AV TA L E R M/ KO N K U R R A N S E K L AU S U L

Du vil her møte dyktige advokater fra NHO Service og Handel med advokat Kirsti Stokland i spissen som vil gi deg nyttig kunnskap og gode råd.

KUNSTEN Å TJENE MER PENGER

Kom og hør bedriftsutvikler Alf Inge Cleve-Stiansen gi deg gode råd om hvordan du kan øke inntjening i salong og hvordan du som fagutøver kan tjene mer penger!

FRISØR

1 / 2023

43

I S

B U S I N E S S

LØ R D A G 2 5 . M A R S 2 0 2 3 S K U R 1 3 ( F I L I P S TA D ) I O S LO

Faksimile fra FRISØR nr. 3 i fjor: Norske frisører fikk to sølv og to bronse under VM i Paris. Årets NM kvalifiserer også til neste VM. Drømmen om internasjonale medaljer er så absolutt tilstede i år også.

M øt leve ra nd øren e Under årets arrangement vil du møte disse leverandørene på seminar, sceneaktiviteter og/eller minimessen: B E A U T Y C O M PA N Y A S COM2GETHER AS

Faksimile fra FRISØR nr. 2 i fjor: Den energien som er blant deltakerne på konkurransearenaen er helt spesiell. NM i frisering er motiverende både for deltakere og tilskuere.

DUAL AIR AS E A S Y U P D AT E A S E V E R Y H A I R N O RG E A S FAG S KO L E N I V I K E N F R E D H A M E LT E N A S H A I R STO R E A S H E A D B R A N D S N O RG E A S HEXA AS H U D P L E I E G RO S S I S T E N A S H Å RG RO S S I S T E N A S H Å RO LOG I O F S W E D E N A B RUHS AS TENDENZ HÅRPLEIE AS V I C PA Z A S VITEC FIXIT SYSTEMER AS W E LO N DA A S S e nf vb .no fo r o ppdate rin g e r.

Beauty is Business gir deg en fullkommen inspirasjonsdag som fagutøver i bransjen. NM i frisering og hudpleie, seminarer i stor bredde og en minimesse hvor du møter leverandører og andre viktige bransjeaktører. Alt dette får du tilgang til ved å kjøpe inngangsbillett til Beauty is Business lørdag 25. mars 2023.

Du kan forhåndskjøpe billetter på nfvb.no

44

FRISØR

1 / 2023

Faksimile fra SALONG Hud & velvære nr. 2 2022: NM i hudpleie handler om både utførelse og perfeksjon. Flinke hender jobber på tilmålt tid for perfeksjonerte resultater.

NM- prog ra m SE NFVB.NO FOR TIDER

PIVOT POINT CUP - ELEV

HUDPLEIE

(individuell- og lagkonkurranse)

(individuell og kombinasjon)

→ Dame

→ Ansiktsbehandling

→ Herre

→ Farge og forming bryn

LAGKONKURRANSE FOR LÆRLINGER → Herre Moteklipp → Herre Skinfade → Dame Moteklipp → Dame Langthårsoppsetting

FRISØR HERRE - BARBER-KOMBINASJON: → Classic Fade / Skin Fade DAME - TEKNISK KOMBINASJON: → Creative Style / Hair by Night DAME - MOTEKOMBINASJON: → Fashion Day / Fashion Evening HERRE INDIVIDUELL:

Alle enkeltdisipliner/individuelle disipliner premieres på dagtid.

→ Moteklipp

Kåring av sammenlagtvinner i

→ Full Fashion

kombinasjonskonkurransene = Norgesmester gjøres på Prisfesten.

DAME INDIVIDUELL: → Brudefrisyre → Kreativ farge → Full Fashion

B i l letter t i l P ri sfesten kan kj ø p es p å n f v b .n o.

FRISØR

1 / 2023

45

I S

B U S I N E S S

LØ R D A G 2 5 . M A R S 2 0 2 3 S K U R 1 3 ( F I L I P S TA D ) I O S LO

ÅPNINGSTIDER 10.00 – 16.30 BILLETTER Kjøp av billetter til BiB gjøres på eventim.no.

Søk opp Beauty is Business 2023.

PRISER FORHÅNDSKJØP (til og med fredag 24. mars) NFVB medlem: kr 200,- inkl. gebyr (egen kode er sendt ut i e-post til eier av bedriften)

Ikke-medlem: kr 350,- inkl gebyr UNDER ARRANGEMENTET (lørdag 24. mars) NFVB medlem: kr 250,- inkl gebyr (egen kode er sendt ut e-post til eier av bedriften):

Ikke-medlem: kr 400,- inkl gebyr

OSLOS RÅESTE EVENTSTED SKUR 13

SKUR 13 46

FRISØR

1 / 2023

ER AK

TJU VH OL ME N

OSLO RÅDHUS

R TE EN S SE AN X R LI E FE ONF K GE YG BR

RÅDHUS

EN PERSONLIG TOUCH. FOR ALLE HÅR. Med Hårologi får du hårprodukter som er personlig tilpasset etter ditt hår og hodebunn. Resultatet er bedre hårkvalitet og en friskere hodebunn. Se vårt nye konsept med oppdatert design og mange nyheter. Selges kun til Frisør.

Finn mer informasjon på harologi.se

Rebuild passer for slitt eller kjemisk skadet hår som lett blir flokete.

T E M A : FA G L I G U T V I K L I N G

NM I FRISERING:

Samhold gjør sterk og trening gjør mester - Jeg brenner for konkurransefrisering og vil selvsagt støtte jentene som vil bli med på NM i mars. Men det krever at man engasjerer seg og blir med på treningskvelder utenom arbeidstid. Da må man være motivert, for det krever disiplin og innsats å stå hele løpet ut, sier konkurranseveteran Randi Eriksen i Petite Frisørene.

TEKST O G FOTO: BJØRN KOLLERUD

Helène Lindsjø i Studio Alf avdeling Grensen, som lurte på om vi kunne ha treningskvelder sammen med to av hennes konkurransedeltagere. Da blir vi en større gruppe, det er bra. Vi har også med Noor Abdulsqeem fra Lørenskog vgs. som er praksiselev i Petite Frisørene avdeling Skedsmo, så da blir det fem som trener sammen. Det virker stimulerende alle, smiler Randi.

LÆRER MYE SOM FRISØR

Sammen for konkurransekraft. Konkurranseveteranene Randi Eriksen og Helène Lindsjø samler treningsivrige NM-deltagere til felles innsats og perfeksjonering av ferdigheter.

- Det er klart vi har ambisjoner på vegne av jentene våre. Men skal man hevde seg, er det viktig å tilhøre et treningsmiljø som stimulerer til innsats. Det er grunnen til at vi har samlet konkurransedeltagere fra Studio Alf og Petite Frisørene til to treningskvelder i uken frem til NM, sier Randi Eriksen.

SAMHOLD SOM STYRKER

- Vi startet opp rett etter nyttår, og har to faste treningskvelder uken, på onsdager og søndager. Det å tilhøre et miljø som støtter hverandre og driver hverandre frem er viktig. Hos oss er det to som stiller, og jeg ble veldig glad for å få en telefon fra

48

FRISØR

1 / 2023

Helène Lindsjø nikker samtykkende.

- Det er lenge siden jeg selv har konkurrert, så jeg tenkte at det var viktig å la lærlingene mine trekke veksler på Randi og avdelingsleder Eline Henriksens oppdaterte kompetanse frem mot NM. Vi går selvsagt for å vinne, og da gjelder det å perfeksjonere ferdighetene, gjerne sammen med andre. Vi kjører på med to treningsøkter i uken, og brud er temaet. Studio Alf er kjent for langthårsoppsetting og brudefrisering, så det passer oss godt, smiler Helène.

- Av egen erfaring mener jeg at man blir en bedre frisør teknisk av å bli med på konkurransefrisering.

Det er også noe med å utfordre seg selv litt, ha noe å strekke seg etter. Dessuten lærer man seg å jobbe disiplinert og på tid. Det er noe man har nytte av i hverdagen, legger hun til.

SKRITTVIS PROGRESJON

Konkurransefrisering dreier seg ikke bare om tekniske ferdigheter, man må også prestere på tid.

Men man kan ikke starte med å kjempe mot klokka, mener Randi.

Mathea Lohne (18) fra Petite Frisørene synes det gøy å trene med andre.

Avdelingsleder Eline Henriksen i Petite Frisørene Eiksmarka har, i likhet med sjefen Randi Eriksen, bakgrunn som konkurransefrisør og dommer. – Det er helt topp å bli coachet av Eline, hun er fantastisk god, smiler Noor.

Thea Kristiansen (18) fra Studio Alf Grensen gleder seg til NM.

Full konsentrasjon. Sunniva Reese (18) fra Petite Frisørene.

- Nei, vi må begynne i riktig ende, jobbe med form og perfeksjonere tekniske ferdigheter. Brud er ypperlig til dette. Her kan man bygge ferdigheter på form og volum. Farge er krevende, og det er lett å søle og ødelegge resultatet. Så vi starter på øvelseshoder som ikke farges.

- Når det gjelder tid, er dette noe vi jobber med etter hvert. I starten er det faglige ferdigheter som står i fokus. Mestringsfølelsen er viktig, så kan vi gå videre, sier Randi.

- Men jeg må poengtere at de tekniske ferdighetene man opparbeider seg gjennom konkurransefrisering er noe man har glede av gjennom i hverdagen gjennom hele yrkeskarrieren. Jeg vil oppfordre alle salongeiere til å stimulere lærlingene til å delta i konkurranser.

KJEMPEGØY

Praksiselev Noor Abdulsqeem synes det er gøy å trene sammen med lærlingene i Petite Frisørene og Studio Alf. - Lærerne mine på Lørenskog vgs., Anita Synøve Nicolaisen og Silje Frøya Johnsen, er selv interessert i konkurransefrisering og motiverte meg til å bli med på opplegget. Det har jeg ikke angret på.

Dette er kjempegøy. Jeg håper å hevde meg i Pivot Point klassen på NM og bli med på den lokale Skills konkurransen i Viken. Mottagelsen i Petite Frisø-

Sjefen selv stiller opp når de ansatte trener på frisørferdighetene.

Randi Eriksen (73) brenner fortsatt for konkurransefrisering.

Guro Ringnes (18) fra Studio Alf i Grensen toner ned ambisjonsnivået. - Jeg gjør det mest fordi det er gøy, så får vi se hvordan det går i konkurransen. Men det hadde vært flott med en pallplassering, smiler hun.

rene har vært så bra, at jeg håper å få læreplass her, smiler Noor.

- Jeg synes frisøryrket er topp, og jeg trives med det praktiske håndverket. Det kan jeg si etter å ha skiftet retning fra Kunst og design studiet på Universitetet i Oslo, legger hun til.

FRISØR

1 / 2023

49

NFVB LANDSMØTET 2023:

B ra nsjekraft for frem tid en Landsmøtet samler bedriftsledere med sterk vilje til å løfte bransjen til nye nivåer. NFVBs medlemmer er foregangsbedrifter for bransje­ utvikling, og det drøftes og diskuteres både før, under og etter landsmøtet. Denne møteplassen har betydd mye for både bransjen og medlemsbedriftene siden forbundets stiftelse i 1907.

50

FRISØR

1 / 2023

NFVB har et veldig aktivt og engasjert styre. I landsmøte­perioden 2021 – 2023 bestod det av (fra høyre) Espen Sævold, Maj Hovde Krogdahl, Perly Kopperstad, Lisa Fosseli Bjorvand, Carina Dahl Aspeli, Guri Elisabeth Andreassen, Gunn Hege S. Sirevå­g, Karin Krigsvoll Stenersen, Linn Veronica Hansen, og Kai Håkon Ytredal.

Blant det som settes på årets agenda er rekruttering til faget, bransjestandarden NFVB går i bresjen for, den store bransjeundersøkelsen Fafo legger frem og ikke minst hvordan NFVBs organisasjonsapparat skal jobbe best mulig for å nå våre mål.

Ser man tilbake i tid oppdager man fort hvordan bransjen har endret seg. De fleste medlemmene besitter forbundets 100-års jubileumsbok, og vil fort smile over hvordan frisørverdenen har endret seg gjennom årene. Men man ser også da hvor viktig det er å være fremtidsrettet. Både bedrifter og forbund må ta tak i nye utfordringer, være endringsvillige og jobbe mot nye mål.

KRAFTFULL ORGANISASJON

NFVB har alltid samlet bedriftsledere med ekstra vilje og energi til å skape best mulig rammevilkår for fremtiden. Sammen med vår NHO-tilknytning har vi en fantastisk kompetansekraft, som brukes både politisk, faglig og i bedriftene. Medlemsfordelene er mange og store, men ingenting kommer av seg selv. Noen må ta ansvar for at vi hele tiden følger med – og at NFVBs formål etterleves på beste måte. Landsmøtets delegater skal blant annet velge NFVBs fremste tillitsvalgte, det vil si det styret som skal jobbe planmessig med forbundets strategi. Valgkomiteen har lagt frem en kandidatliste som til sammen innehar uvurderlig kompetanse, og som utgjør et veldig godt team. Men det kan også komme benkeforslag på kandidater som kanskje har blitt oversett. Det er derfor alltid spennende når man kommer til landsmøtets siste agendapunkt: valget.

Valgkomiteens kandidater ser du på neste side.

LANDSMØTEDOKUMENTER

Alle påmeldte til landsmøtet får tilsendt alle saksdokumenter digitalt. Årsrapporten for forrige landsmøteperiode vil også legges ut på nett.

FRA NFVBS VEDTEKTER

§1

NAVN OG FORMÅL

§ 1–1

Navn og organisasjonsmessig tilknytning Norske frisør- og velværebedrifter (NFVB) er en bransjeforening tilsluttet Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO). § 1–2 NFVBs formål a. NFVB skal ivareta og fremme felles bransjeinteresser for bedrifter innen områdene frisering, hudpleie, skjønnhet og velvære. NFVB vil representere bedriftene ovenfor andre institusjoner og organisasjoner, myndigheter og samfunnet for øvrig. b. NFVB skal jobbe for godt omdømme og høy etisk standard i medlemsbedriftene og næringen. c. NFVBs kompetansepolitikk skal bidra til at medlemmene får et riktig antall yrkesutøvere med riktig kompetanse. d. NFVBs næringspolitikk skal bidra til å oppnå gode og forutsigbare rammebetingelser som sikrer lønnsomhet, vekst og utvikling hos medlemsbedriftene. e. NFVBs organisasjon skal være utformet og innrettet slik at den bidrar til å skape lokale fora og faglige nettverk for samarbeid, kompetanseutvikling og fornyelse i bransjen.

FRISØR

1 / 2023

51

LANDSMØTET 2023:

Va lg komite en s ka nd id ater t i l st yret Valgkomiteen skal i sitt arbeid finne styrekandidater som samlet har rett kompetanse og bakgrunn i henhold til NFVBs formål, strategi og arbeid. Kandidatene bør også representere medlemsmassen med hensyn til å dekke de forskjellige størrelser på bedriftene, geografisk tilhørighet og kjønn.

Valgkomiteen foreslår følgende kandidater til NFVB-styret i

PRESIDENT: ESPEN SÆVOLD Visit AS, Bergen Eier Visit Your Hair AS fra 2005 med 4 salonger og om lag 50 ansatte.

Innehaver av Frisør- og hudpleie­ instituttet fra 2002.

VISEPRESIDENT: AKSEL REKSTEN PÅHÅRET-kjeden, Sandvika Konsernleder og medeier i PÅHÅRET-kjeden med 23 salonger og 170 ansatte. Kjeden er lokalisert i Vestland, Trøndelag, Vestfold og Telemark, Viken og Oslo. Hovedkontor og akademi er i Sandvika i Bærum.

STYREMEDLEM: GURI ELISABETH ANDREASSEN Syvende Himmel AS, Bodø Startet 7. Himmel i 1998. Ca. 20 ansatte.

STYREMEDLEM: GUNN HEGE SKRETTING SIREVÅG Frisørhjørnet Brusand AS, Brusand Eier av Frisørhjørnet siden 2000.

1 ansatt.

STYREMEDLEM: CARINA DAHL ASPELI Hvil vingene Dagspa AS, Hamar Startet egen bedrift i 2010.

Har nå 11 ansatte.

STYREMEDLEM: LISA FOSSELI BJORVAND Barberer’n AS, Kristiansand Faglig instruktør for Tango Vågsbygd.

Sitter i styret til Opplæringskontoret i Agder.

STYREMEDLEM: JULIE VÅLBERG RISMOEN Hairport frisør AS, Lørenskog Medeier og administrerende direktør i Hairport frisør fra 2009. Hairport har 19 salonger + et hovedkontor og har ca.

120 ansatte.

1. VARAMEDLEM: GLENN VEIBY Raise Gruppen, Oslo Konsernsjef i Raise Gruppen.

Konsernet har 130 salonger i Norge og Sverige, med om lag 1000 medarbeidere.

2. VARAMEDLEM: TARA LYCHE Lucky Frisør, Arendal Daglig leder. Syv salonger med ca. 34 ansatte i Arendal, Grimstad og Tvedestrand.

3. VARAMEDLEM: MARIANNE SLETTENG Røa Hud, Røa Eier/daglig leder. Ingen ansatte.

landsmøteperioden 2023-2025:

52

FRISØR

1 / 2023

NFVB REGIONANSVARLIG:

Tverrfag li g sa m a rb ei d red det fri sørl i n j a Da frisørlinja ved Kristiansund vgs stod i fare for å bli kuttet, tok Elin Ous, seniorrådgiver ved NHO Møre og Romsdal, og Merete Mikkelsen, NFVB regionsansvarlig, grep.

T E K S T: E L I N L O T H E H A G A , N H O S E R V I C E O G H A N D E L

Elin Ous, seniorrådgiver ved NHO Møre og Romsdal, skulle forberede seg til høringen Fylkesstrategi for tilbud i videregående opplæring 2023–2026, da hun oppdaget noe nedslående. Frisørfaget skulle ikke lenger være et tilbud ved Kristiansund videregående skole.

– Dette ville først og fremst vært synd for de elevene som ønsker å bli frisør, men det ville også vært et slag for næringslivet i regionen, sier Ous. Hun kontaktet derfor Merete Mikkelsen.

S Y S T E M AT I S K T I L V E R K S

Mikkelsen er daglig leder og eier av frisørsalongen Hårlokken. I tillegg representerer hun bransjeforeningen Norske Frisør- og Velværebedrifter (NFVB) i Møre og Romsdal, med utdanning og kompetanse som sitt hovedfelt.

– Jeg skrev først en høringsuttalelse. Neste steg var å ta kontakt med alle relevante parter for å sikre at de var orienterte, og at de støttet det jeg hadde skrevet, sier hun.

Oldermenn i alle fire laug, Opplæringskontoret for frisør- og velvære bedrifter i Møre og Romsdal, samt de to andre regionkontaktene fra NFVB stod på ringelista til Mikkelsen.

– Jeg sendte dem også oversikt over alle politikerne som sitter i utdannings- og kompetanseutvalget, og oppfordret alle til å ta kontakt med kjente navn, utdyper hun.

G O D S T R AT E G I

Mikkelsen forteller at de også hadde god kontakt med lærerne i Kristiansund for å få tall, fakta og hva de mente var best for elevene.

Det ble etter hvert skrevet ny høringsuttalelse undertegnet av partene, og denne ble fulgt av møte i utdannings- og kompetanseutvalget. Det å forberede seg godt, samt å sende høringsuttalelse og snakke med de ulike politikerne i forkant, var en god strategi.

– Jeg har fått tilbakemelding fra dem om at dette var riktig måte å gå frem på. Det ga dem god innsikt i saken og mulighet til å ta en informert beslutning, sier Mikkelsen.

F R I S Ø R L I N J A FÅ R B L I

tet på vedtaket fra Utdannings- og kompetanseutvalget. Det gjorde det ekstra stas da det kom. Den harde jobben de hadde gjort, ga avkastning.

Det var flere elementer som ble vektlagt i vedtaket.

Blant annet hadde utvalget lagt vekt på målet om at 90 % av alle videregående elever skal få førstevalget sitt. Videre ble næringslivssituasjonen i Møre og Romsdal, nevnt. Per i dag har nemlig Møre og Romsdal flest bedrifter i Norge som rapporterer om mangel på kompetanse.

– Mangelen på arbeidskraft, særlig innen yrkesfag, gjør denne seieren ekstra viktig. Samtidig var dette en god syretest på hvordan vi mener og ønsker at samarbeidet mellom NHO region og NFVB region skal fungere. Vi er så enormt mye sterkere sammen, avslutter Anne Mari Halsan, administrerende direktør i NFVB.

Elin Ous, seniorrådgiver ved NHO Møre og Romsdal, og Merete Mikkelsen, NFVB regionsansvarlig, samarbeidet om å redde frisørlinja ved Kristiansund VGS.

Saken er tidligere presentert på nfvb.no og nhosh.no

NFVB OG REGIONSARBEIDET NFVBs regionansvarlige er en viktig del av NFVBs organisasjonsapparat. De vil gi NFVB større nærhet til medlemmene og forbundets arbeid i hvert fylke. De skal blant annet jobbe med NFVBs politiske målsettinger, og ha god dialog med NHOs regioner i påvirkning av politikere og andre viktige interessenter. ​

Det var med stor spenning alle de involverte ven-

FRISØR

1 / 2023

53

NYHET I SALONG

[iD]

Profesjonell hårfargeanalyse med en avansert virtual try-on for en skreddersydd hårfarge.

[iD]

Virtual Try-On

LAST NED NÅ

Android

Apple

*Instru ** Veg *** vs t

NYHET I SALONG

Den luksuriøse salongopplevelsen.

Drevet av olje. Uten ammoniakk.

Hårfarge med høy prestasjon. +48% blankere hår.* Optimal hodebunnskomfort.

ODS teknologi 60% olje.

Vegansk formel.** Uten ammoniakk.

Ny formel for enklere påføring.***

Ny oppgradert forpakning Fargetuben er laget av 95% resirkulert aluminium.

Resirkulert plastkork.

KJØP NÅ

*Instrumentell test sammenlignet med før farging. ** Vegansk formel: ingen animalske ingredienser eller biprodukter. *** vs tidligere iNOA

L’Oréal Partner shop

Må ta samfunnsvar. – I PÅHÅRET-kjeden har vi en lav turnover på personalsiden, og vi jobber bevisst med å være en attraktiv arbeidsgiver. Vi har i dag medarbeidere som i alder strekker seg fra 16 til 70 år. Attraktive betingelser, helse- og pensjonsordninger, og kurs og videreutdanning gjør at medarbeiderne ønsker å stå i yrket livet ut. Det at vi har medarbeidere som har jobbet hos oss i 40 år, tar jeg som et tegn på at vi langt på vei har lykkes i vårt arbeid med å bygge trygge og gode arbeidsplasser, sier Aksel Reksten.

56

FRISØR

1 / 2023

KONSERNSJEF AKSEL REKSTEN I PÅHÅRET-KJEDEN:

Inspirerende å ta på ledertrøya - Jeg er født inn i bransjen, bokstavelig talt, og har jobbet med PÅHÅRET-kjeden i 25 år. Så jeg opplevde å ha en god ballast da jeg valgte å gå inn som konsernsjef for bedriften i fjor. Sammen med nøkkelmedarbeidere blir hovedoppgaven å utvikle konsernet videre.

Vi vil presentere konkrete nyheter gjennom 2023, røper Aksel Reksten.

T E K S T: B J Ø R N K O L L E R U D

FOTO: BJØRN KOLLERUD O G PE TER VONKUNZ BRUN

Gründeren av PÅHÅRET-kjeden, Vigdis Reksten, var en av frisørbransjens markante lederskikkelser, som dessverre gikk bort brått og altfor tidlig.

- Min mor var en gründer med stort pågangsmot og et oppkomme av ideer, og hadde alltid nye planer for hvordan PÅHÅRET-kjeden kunne utvikles. Diskusjoner om faglige utfordringer og forretningsutvikling gikk døgnet rundt. Det har vært inspirerende å følge med på hennes ideer gjennom alle årene vi fikk sammen.

- Min bror og jeg valgte en annen karriereretning.

Jeg falt ned på økonomi-feltet og er utdannet siviløkonom, og min bror ble sivilingeniør. Men vi har fulgt PÅHÅRET-kjeden i oppturer og utfordringer gjennom oppveksten og hele vårt voksne liv. Selv har jeg vært styremedlem og styreformann. Det har inspirert meg til å bli med og utvikle kjeden videre, sier Aksel Reksten. Han legger til at moren har vært et forbilde på mange områder.

- Selv om jeg har gått på mange lederprogrammer i min tidligere jobb, vil jeg si at det meste jeg har lært om ledelse, har jeg lært av henne. Det handler om respekt og tillit til medmennesker, nysgjerrighet og åpenhet, og gleden av å gi muligheter og utvikle menneskene rundt seg, sier han.

FRA MILLIARDER TIL MILLIONER

Men hva var det som gjorde at siviløkonomen, som var adm. direktør i GE HealthCares norske virksomhet med det øverste ansvaret for 1000 ansatte og omsetning på 9 milliarder kroner, valgte å skifte beite til frisørbransjen?

- Jeg hadde jobbet i GE HealthCare i 22 år, og de fire

siste årene som øverste sjef. I løpet av disse årene fikk jeg også jobbet internasjonalt og hadde et lengre utenlandsopphold i Kina. Det var en givende del av yrkeslivet og jeg lærte mye, spesielt om forskjellige kulturer, global handel og eksport. Etter hvert meldte det seg en tanke om hva jeg skulle bruke den siste halvdelen av mitt yrkesliv på.

- PÅHÅRET-kjeden har vokst med kontrollert risiko og tempo, til et konsern med over 150 millioner i omsetning. Som medeier og styreformann hadde jeg allerede vært involvert i driften av konsernet.

L Æ R E R AV M E D A R B E I D E R N E

- Det å jobbe i egen bedrift og komme enda tettere på frisørbransjen trigget meg. Aller mest var jeg nysgjerrig på å bli enda bedre kjent med de flotte frisørene og lærlingene vi har i bedriften. Jeg er stolt av hvordan de jobber for å levere fantastiske kundeopplevelser, og hvordan de ser etter muligheter for å utvikle seg videre. Jeg har mye å lære fra dem, og jeg lærer litt hver dag.

- Det skjer store endringer i bransjen nå. Det som er inspirerende med å jobbe i en mindre bedrift, er at man kan påvirke strategi og fremdrift i en helt annen skala og et annet tempo enn det man kan gjøre i globale konserner. Veien fra idé til å realisere planer er kort i et frisørkonsern som PÅHÅRET. Vi må hele tiden være lydhøre for endringer i markedet og kundenes preferanser.

H VA S K A L D U VÆ R E F O R H V E M ?

- Tradisjonelt har nok mange frisørbedrifter ikke spisset tilbudet til spesifikke kundegrupper. Man

FRISØR

1 / 2023

57

TEMA: GENERASJONSSKIFTE

samme faglige standarden som PÅHÅRET, men her kan kundene selv hente kaffe, og behandlingsmenyen tilbyr også enklere, mer tidsbesparende behandlinger. Dette skal være et tilbud til kunder som ikke ønsker eller har tid til å bruke like lang tid i frisørstolen som PÅHÅRET-kundene. Vi har startet tre Lean-salonger, og vi opplever at vi har truffet en nisje i markedet som vi ikke kunne dekke gjennom PÅHÅRET-kjedens filosofi, sier Aksel.

VEIEN VIDERE

«Min mor Vigdis Reksten har gitt meg en god ballast når vi nå skal videreutvikle PÅHÅRET-kjeden. Hennes kjerneverdier skal videreføres» har vært til for alle, og selvfølgelig ønsket alle kunder velkommen. Det siste året har vi gjort en strategigjennomgang der vi har analysert hvem som er kunder hos oss. Av disse har vi valgt oss ut en målgruppe og identifisert hva som er viktig for dem når de skal kjøpe frisørtjenester og produkter. Vi ønsker å være spesielt attraktive for disse.

- I løpet av første halvdel av 2023 vil vi lansere ny logo og visuell profil for salongene våre. Det kommer også en helt ny nettside med en forenklet kundereise. Vi ønsker å forsterke merkevaren og kjennskapen til PÅHÅRET utover vårt geografiske kjerneområde. PÅHÅRET-kjeden legger vekt på å tilby faglig kompetanse, høy servicegrad og en attraktiv velværeopplevelse. Denne profilen er godt innarbeidet.

- I de siste årene har det bygget seg opp et behov for å tilby et annet konsept for folk som ønsker å bruke kort tid og ikke etterspør en så høy servicegrad som tilbys i PÅHÅRET-salongene. Resultatet er lanseringen av konseptet Lean Frisør. Dette er et fullverdig frisørtilbud, der kunden skal få kvalitetsbehandlinger innen klipp og farging, men med kortere tidsbruk enn i PÅHÅRET-salongene.

- Ordet Lean kommer fra engelsk og betyr slank eller smidig. Dette er opprinnelig en produksjonsmetodikk hentet fra japansk industri, men er siden videreført som et kjent begrep for forbedring og effektiviseringsprosesser. Lean Frisør skal tilby den

58

FRISØR

1 / 2023

PÅHÅRET-kjeden ble startet i 1979, og er bygget sten på sten til en kjede på 20 salonger. Totalt teller kjeden 170 medarbeidere. Hovedkontoret ligger i Sandvika i Bærum. Kjeden har en sterk geografisk forankring i Oslo vest, Bærum og Asker. Men Aksel vil ikke låse PÅHÅRET-kjeden til et geografisk område.

- Vi har også en salong i Trondheim, Tønsberg, og en salong i Dale i Sunnfjord. Den siste ligger på stedet der min mor kom fra. Det viktigste er å ha de rette driverne, ikke geografien. Vi tenker derfor å vokse kontrollert gjennom nyetableringer og oppkjøp i tiden fremover, der forholdene ligger til rette for det, sier Aksel.

- Men vi må bygge velfungerende og robuste salonger. I frisørbransjen er terskelen for gründervirksomhet og etableringer av egen virksomhet lav, sammenlignet med mange andre bransjer. Det er rom for kreative individualister som vil følge drømmen om å skape en egen virksomhet. Man skal ikke undervurdere hva det koster å starte egen virksomhet. Selv pantsatte mine foreldre huset sitt tre ganger for å starte nye prosjekter. Det er alltid en risiko for å mislykkes og det krever mye engasjement for å få ting til å gå rundt i en oppstartsfase. Man har ingen suksessgaranti.

- For vår del har det tatt mange år med justeringer og tilpasninger før vi traff akkurat det kunden ønsker med konseptet Lean Frisør. Noen snakker om flaks, men jeg vil heller si at en vellykket virksomhet oftest er resultatet av hardt arbeid og risikovillighet. Jeg har full respekt for alle bransjekolleger som har skapt en god virksomhet.

V E R D I S Y N E T F O R T S AT T V I K T I G S T

- Min mor var opptatt av å skape og dele, og sørge for at de rette driverne var med på laget. Det gjorde at hun valgte å slippe inn de rette lederne på eiersiden i salongene. I dag har vi både hel- og deleide salonger, og salonger som drives på franchisebasis. Det skal fortsatt være rom for ulike tilknytnings- og eierkonstellasjoner i PÅHÅRET-kjeden.

Det viktige er at de drives etter vårt verdisyn og våre systemer. Vi vil gjerne samarbeide med salongeiere som ønsker å forandre sin arbeidssituasjon. Jeg tror på verdien av å dele både kunnskap og forretningsmodeller, avrunder Aksel Reksten.

PS. Aksel Reksten er av NFVBs valgkomité innstilt som visepresident for perioden 2023- 2025.

LOOK GOOD · FEEL GOOD · DO GOOD

Sæther Professional lanserer ZENZ Organic Products Bærekraftig lansering. Sæther Professional girer opp aktivitetene i Norge. Nå lanseres det danske merket ZENZ Organic Products i Norge. ”Dette innebærer starten på flere lanseringer”, opplyser salgssjef Øivind Birkeland i E. Sæther A/S.

Historien om frisøren som forandret skjønnhetsbransjen I løpet av læretiden som frisør utviklet Anne-Sophie Skjødt Villumsen en allergi mot tradisjonelle kjemiske hårprodukter. I 1999 åpnet hun Danmarks første grønne frisørsalong under navnet ZENZ Organic Hairdressing. Utvalget av hårprodukter uten helse- og miljøskadelige kjemikalier var ekstremt begrenset, og på den tiden fantes det ingen profesjonelle frisørprodukter uten allergifremkallende kjemikalier. Det skulle vise seg å være starten på en reise som for alltid har forandret skjønnhetsbransjen.

“Det gir ingen mening at skjønnhetsprodukter inneholder allergifremkallende, kreftfremkallende og miljøskadelige ingredienser.

Det er meningen med livet mitt å endre det.” – Anne-Sophie Skjødt Villumsen, grunnlegger av ZENZ. Produktene er sertifisert for å gi deg trygghet, da de oppfyller høye krav fra en tredjepart du kan stole på. De er sertifisert av Svanemerket, AllergyCertified, Ecocert COSMOS Organic og Vegan Society.

“Det er godt å vite at det du jobber med er trygt for deg, kollegaer, kunder, miljø og etikk! Produktene har gode lukter, god konsistens er multifunksjonelle og drøye og det er noe vi setter pris på her, da det kan være vanskelig å finne innenfor en “grønn kategori”. Alt oppleves som en “treatment” – man må ta seg tid til å la hvert produkt virke og resultatet er at du kan se og føle synlige og varige resultater som etter “en dag på spa”. Vi elsker å jobbe med ZENZ!” – Miriam Andresen, Salong Amnt

“Vi har nå arbeidet med ZENZ i snart 8 år, og vi simpelthen elsker produktene. De dekker alle boksene, etisk handel, allergivennlig, miljøvennlig, er merket med flere sertifiseringer og de støtter plan barnefond organisasjonen. Samt søker de fremover med ønske om å stadig forbedre seg selv, og den verden vi lever i. De setter standarden for den nye skjønnhetsindustrien med FNs mål for bærekraftig utvikling” – Lene Johnsen, Zen Vibes Hair

ZENZ supports the Sustainable Development Goals E. Sæther A/S | kundeservice@saetherpro.no | Tlf: 400 01 662 |

saetherprofessional | www.saetherpro.no

«Vi skal bygge mennesker, det er vårt hovedfokus.

Fra lærlinger til ledelse skal vi ha et ekte engasjement for å gjøre hverandre gode»

60

FRISØR

1 / 2023

KONSERNSJEF GLENN VEIBY, RAISE GRUPPEN:

Skal lag e sk i k kel i g god e arb e i d sp l a sser Nordens største frisørkonsern, Raise Gruppen, har skiftet fokus fra mål om å være størst til mål om å være best. – Vår sterke satsning på fag og oppgradering av salongene de siste årene gjenspeiler dette. Det er i tillegg en erkjennelse av at det er lokalt man vet hva som skal til for å lykkes. I kjedene våre skal alle få det beste grunnlaget for å skape gode arbeidsplasser og gode kundeopplevelser, sier konsernsjef Glenn Veiby.

TEKST O G FOTO: JARL GARDER

Raise Gruppens største og mest kjente merkevare er uten tvil Nikita, som er «over alt». Sayso er også relativt store i norsk sammenheng, men det er Nikita som alle kjenner til. Da Glenn Veiby begynte som konsernsjef i 2020 begynte han med å reise rundt til alle salongene, en ganske krevende oppgave i pandemitiden. Helt ukjent med bedriften var han ikke, ettersom han hadde sittet i styret noen år.

Da han fikk en telefon fra gründer Inger Ellen Nicolaisen om han kunne ta den daglige ledelsen for hele virksomheten hadde han allerede god kunnskap om konsernets styrker og utfordringer.

«VI HADDE EN JOBB Å GJØRE»

Det er krevende å vokse så mye som Raise har gjort og samtidig ivareta hver enkelt salongs behov. Det første Veiby gjorde som konsernsjef var å gå løs på «det indre liv» i salongene.

- Historisk har vi alltid vært flinke på drift, men jeg følte at vi kanskje hadde mistet litt av de gamle kjerneverdiene. Salongene trengte mer kjærlighet og næring. Mitt veldig klare mål er å skape skikkelig gode arbeidsplasser. Hver eneste medarbeider skal føle seg sett og ivaretatt. Gode kundeopplevelser kommer som et resultat av dyktige og motiverte medarbeidere, sier Glenn.

Det har vært noen tøffe tak i prosessen med ta fokus bort fra vekstmålene.

- Alle investeringer, all tid og ressurser skal brukes på de salongene og medarbeiderne vi har. Derfor valgte vi også å avvikle en del salonger som hadde for lang vei frem til lønnsom drøft. Vi skal være Nordens beste frisørkonsern, og vi er ikke sterkere enn

det svakeste leddet. Hver eneste salong har her en utrolig viktig rolle.

S E , LY T T E O G F O R S TÅ

Ved inngangen til 2022 gjorde Raise en stor kundeundersøkelse for å kartlegge deres behov og preferanser. Mer enn 2200 kunder ble intervjuet, og i tillegg ble det gjennomført mange hundre interne intervjuer. Dette ga svært god innsikt i de viktigste driverne for kundene, og hva salongene må prioritere.

- Vi testet ut mange «drivere», men konklusjonen er veldig klar: Kundene ønsker trygghet og en personlig opplevelse. Pris betyr lite, faktisk helt på sisteplass for totalmarkedet. Nikita står kjempesterkt på mange parametere, men er ikke gode nok på det personlige. Dette betyr selvsagt noe for satsningen fremover. Det er grunnlag for å gi enda bedre personlig service i salongen.

- Vi kunne laget en lavpriskjede eller en som satser på barn, men vi vil fremme vår egen merkevare.

Betalingsviljen er over 20 prosent større for et kjent og trygt produkt. Nikita er akkurat det. Vi er trygge, tilgjengelige og folkelige.

- Begge våre kjeder, Nikita og Sayso, skal bli kjent for «en personlig opplevelse». Vi skal bruke vår kjedefordel til å bygge kunnskap, gjøre hverandre bedre, og ta ut dette lokalt.

LÆRLINGER – DEN VIKTIGSTE INVESTERINGEN

Raise Gruppen er en stor produsent av lærlinger.

Det har nok også gitt større variasjoner i oppfølgin-

FRISØR

1 / 2023

61

gen enn ønskelig. Nå er det ifølge Glenn Veiby en helt ny satsning på utvikling av lærlinger.

- Bransjen opplever en stadig større kamp for å få tak i nok og god arbeidskraft. Vi må sikre rekruttering ved å fremstå som attraktive. Vi har til enhver tid 200 – 300 lærlinger i konsernet, og vi trenger alle for å bygge fremtidens salonger. Oppgaven er først og fremst å bygge mennesker. Vi har tatt nye og viktige grep for at lærlingenes utdanningsreise skal bli best mulig. Det handler blant annet om at de fra første stund blir sett og hørt. I fjor opprettet vi et lærlingråd, etter et klart innspill fra lærlingene selv. Det er et sterkt og ekte engasjement som vi må ta vare på. Lederne ute i salongene har et stort ansvar for å følge opp hver enkelt lærling, og vi må også her bruke kjedefordelen for å bygge kunnskap, gi utviklingsmuligheter og gjøre oss fortjent til at de velger og blir hos oss.

S AT S E R I T Ø F F E T I D E R

Etter at Glenn Veiby kom inn som konsernsjef har Raise Gruppen gjort en rekke strategiske tiltak som skal løfte bedriften inn i fremtiden. Både på utvikling og drift er det gjort store investeringer, som kanskje kan ses på som motsyklisk i urolige tider.

- Det viktigste med salongfornyelsene var å oppgradere arbeidsplassene. Kundene er ikke så opptatt av om salongen fornyes visuelt, men for medarbeiderne er en salongfornyelse en fysisk handling som viser satsning. Det skaper tillit og økt trivsel.

- Vi har selvfølgelig også investert i faglig utvikling, både i fysiske og digitale kurs. Våre medarbeidere skal være trygge på at de har den kompetansen kunden forventer.

- Vi har en kundeklubb med 300.000 medlemmer.

God kundekommunikasjon er gull, og det er markedsavdelingens viktigste oppgave å sørge for at kundene får tett oppfølging, med det beste og det rette tilbudet. I fjor investerte vi i et helt nytt kundeprogram og et verktøy for å være tett på kundene våre, over alt.

- Vi har også investert i et digitalt verktøy – Motimate – for å kommunisere enda bedre internt i konsernet. Samtidig har vi økt antall ledere, så alle skal føle at de er tett på en leder og at alle har korte kommunikasjonslinjer.

- Vi skal ha mennesker i fokus, og vi skal utnytte konsernet til å gi de lokale salongene best mulig grunnlag for solid drift. Det er viktig at vi har robuste enheter som tåler både sykdom, graviditet og lange åpningstider. Vi på hovedkontoret/servicekontoret skal sørge for trygghet gjennom hele systemet. Vi skal være nyttige for salongene, så de føler det er bedre med Raise-tilknytning enn å drive alene.

KONSERNSJEFEN DEN MINST VIKTIGE

Selv om han leder Nordens største frisørbedrift uttrykker Glenn Veiby at han er den minst viktige, fordi han er den med minst kundekontakt. Han er

62

FRISØR

1 / 2023

klar på at det er hovedkontoret som er til for salongene, og ikke omvendt.

- Jeg har aldri opplevd å besøke en salong uten å lære noe. Det er en grunnleggende forståelse at det er lokalt de vet best hva som skal til for å lykkes.

Så kan vi sentralt samle suksesshistorier og kanalisere gode ideer mellom salongene. Slike «familiefortellinger» vil ligge til grunn for vår suksess.

- Det viktigste er jo det som skjer ute i salongene.

Vi skal sørge for rasjonell drift og bygge en trygg og selgende merkevare, men kundekontakten i salongene er helt lokal, og det er den vi må ha fokus på.

OM GLENN VEIBY

Konsernsjef i Raise Gruppen siden 2020.

Konsernet har 130 salonger med cirka 1000 medarbeidere i Norge og Sverige. I tillegg kommer egen produktvirksomhet.

Veiby har bred erfaring fra konsument- og merkevarevirksomheter gjennom de siste 20 årene.

Han har vært Managing Partner i Blender Group fra 2015 til 2020. Finansdirektør og konst. konsernsjef i Amedia, 2010-2015.

Finansdirektør i Software Innovation fra 2007 til 2010. Konsernsjef og finansdirektør i Voice ASA fra 2004 til 2007. Bedriftsrådgiver i Ernst & Young fra 1994 til 2004.

Er i dag også styremedlem i spillselskapet Norsk Rikstoto og it-selskapet Addovation AS, samt styreleder for motekonsernet Blender Group. Tidligere styreerfaring fra blant annet Autozentrum-gruppen (bil), TV2, Norwegian Fashion Hub (den norske moteklyngen) og Polaris Media Sør AS (media).

Glenn Veiby er innstilt som varamedlem til NFVB-styret på Landsmøtet 2023.

Bruker du medlemsfordelene dine?

Juridisk hjelp i arbeidsrett Rabatterte fordeler/innkjøp Gunstige forsikringer Digitale håndbøker i HMS, ledelse og personal Eksperthjelp og kurs i HMS, drift, pensjon mm.

Nyttige verktøy (veiledere, kontrakter mm.)

Lederprogram for frisører og hudpleiere Relevante NHO kurs til medlemspris Svært god pensjonsavtale Gode garantiordninger Lokale kontakter/nettverk Politisk gjennomslagskraft Faglige konkurranser som NM og Årets Frisør Møteplasser og arrangementer

L e s m e r o m m e d l e m s f o r d e l e n e p å w w w. n f v b . n o

Det lønner seg å være medlem!

FRISØR

1 / 2023

63

NFVB har i mange år jobbet med å utvikle en kvalitetsstandard for bransjen. Den skal sikre at bedriftene gir de ansatte og kundene den beste og tryggeste opplevelsen i salongene.

NFVB BRANSJESTANDARD:

En kval i tet sm erk i n g av d in b ed ri ft 64

FRISØR

1 / 2023

N Y H E T: N F V B B R A N S J E S TA N D A R D

En av NFVBs fremste oppgaver er å sikre at medlemsbedriftene skal være de beste arbeidsplassene, der ansatte og kunder skal føle seg trygge på at alt er gjennomført topp standard. Lanseringen av NFVB Bransjestandard er første fase på veien som skal føre frem til NFVB Autorisasjon innen 2025.

Medlemsbedriftene har lenge etterspurt en form for bransjestandard som tydeliggjør kvalitetskrav i bransjen. Det har også vært tema på flere landsmøter og landskonferanser.

NFVB Bransjestandard er et svar på medlemsbedriftenes ønsker. Vi tydeliggjør at våre medlemsbedrifter jobber dedikert for å være profesjonelle, kvalitetsbevisste og trygge arbeidsplasser.

NFVB Bransjestandard innføres i tre faser, som bygger opp til en autorisasjon. Målet er å veilede bedriftene om hva som skal til for å drive på en seriøs og profesjonell måte, samt å signalisere til kundene at de befinner seg i en salong av ypperste kvalitet.

T R E FA S E R M E D N F V B B R A N S J E S TA N D A R D

Det starter med det ganske åpenbare: Alle bedriftene må selvfølgelig følge gjeldende lover og regler, og med NFVB Bransjestandard fremheves det som gjelder spesifikt for vår bransje. Alle medarbeidere skal være trygge på at de jobber i en bedrift som følger alle lovpålagte ordninger, og NFVB hjelper medlemsbedriftene gjennom rådgivning og veiledning.

Når man har krysset av for at bedriften har det lovmessige helt på stell, kan man jobbe videre med HMS, bærekraft og gode, interne rutiner for drift og utvikling. Underveis vil NFVB at bedriften dokumenterer kvalitetskravene gjennom en egenrapportering. Denne «selvangivelsen» på ære og samvittighet skaper et signal om stolthet over egen arbeidsplass, og vil også virke omdømmebyggende for bransjen.

«ALLE SKAL MED»

For mange kan NFVB Bransjestandard virke veldig selvsagt, mens andre har gitt uttrykk at de synes det er veldig bra å få hjelp og støtte i dette arbeidet.

Uansett så ønsker NFVB at alle medlemsbedriftene er med på dette, som gir et veldig tydelig signal om at bransjen jobber dedikert for å skape trygge og gode arbeidsplasser. Det viser også myndighetene at NFVBs medlemsbedrifter er ønsker å være gjennomført profesjonelle, og leder an i kampen mot useriøs forretningsdrift. #TRYGGSALONG NFVB innførte #tryggsalong som samlende begrep under pandemien. Trygg Salong-konseptet innebar at medlemsbedriftene fikk hjelp, rådgivning og verktøy til å drive trygt i utrygge tider, og kunne syn-

liggjøre dette til kunder og ansatte gjennom #tryggsalong. I det videre løpet vil #tryggsalong knyttes til NFVB Bransjestandard.

N F V B B R A N SJ E S TA N D A R D O G N F V B A U TO R I S A SJ O N Det vil gjennomføres tre faser med NFVB Bransjestandard før innføring av NFVB Autorisasjon: Bransjestandard fase 1: Lovpålagt forretnings­drift Bransjestandard fase 2: HMS og Bærekraft Bransjestandard fase 3: Interne rutiner Ved gjennomført kvalitetskrav for alle tre faser av NFVB Bransjestandard vil bedriften bli NFVB Autorisert.

Nå kan du som NFVB-medlem synliggjøre at bedriften jobber for gode og trygge salongopplevelser for både ansatte og kunder. De som rapporter til NFVB om at de kvalifiserer til NFVB Bransjestandard 1 vil få kvalitetsmerking til bruk i salong/ klinikk og på digitale flater.

V E I L E D E R FA S E 1: LO V PÅ L A GT F O R R E T N I N G S D R I F T Alle medlemsbedrifter har fått tilsendt en veileder som enkelt forklart tar opp følgende tema: 1 Registrering i mva-register og hos Skatteetaten 2 Krav til salongdrift 3 Arbeidsavtale med alle ansatte 4 Obligatorisk tjenestepensjon (OTP) 5 Personalliste 6 GDPR – dokumentert personvern 7 Rutiner for sykefraværsoppfølging 8 Kompetanseutvikling og kompetansebevis

ARBINN.NO

Som NFVB/NHO-medlem har du tilgang på verktøy og rådgivere som hjelper deg på rett vei. Arbinn.no er NHOs arbeidsgiverportal, der du får veiledning i hvordan du følger opp dine ansatte, svar på spørsmål om jus og HMS, kontraktsmaler, tilgang til lærerike webinarer og mye mer. Innholdet lages av NHOs advokater og HMS-eksperter. Portalen er oppdatert til enhver tid og anbefales på det varmeste til våre medlemsbedrifter.

Kombinasjonen av praktiske verktøy og gode rådgivere gir bedriften mange fordeler. Bruk medlemsfordelene dine!

#TRYGGSALONG

NFVB Bransjestandard er en medlemsfordel der du får veiledning, hjelp og sjekkliste for å kunne jobbe systematisk med krav, anbefalinger og rutiner, og dokumentere bedriftens profesjonalitet.

NFVB Autorisasjon kommer som siste trinn etter innføring av NFVB Bransjestandard i tre faser.

FRISØR

1 / 2023

65

DE

Ø TL

NN

ER SE

G Å VÆ R

EM

ED

LE

M

NER

S E G Å VÆ R E M

ØN

ED

TL

LE

M

DE S E G Å VÆ

NER

EM

T DE

DL

N LØ

RE M E

BRUK MEDLEMSFORDELENE DINE! DE

TL

ØN

NER

S E G Å VÆ R E

ME D

LE

M

Pia K. Aarsten, daglig leder hos Touch frisører AS, sparte mange tusen på å bruke medlemsfordelen med rimeligere gebyr ved kortbruk.

66

FRISØR

1 / 2023

NFVB MEDLEMSFORDELER:

Pia sp arte 5 0 0 0 0 k r p å kortg e b yrer En e-post fra NFVB, hjemmekontor og en liten ringerunde. Slik endte Pia K. Aarsten, daglig leder hos vårt medlem Touch frisører AS, opp med å spare 50 000 kroner.

T E K S T: E L I N L O T H E H A G A , N H O S E R V I C E O G H A N D E L

I årets Godt nytt år-epost benyttet administrerende direktør Anne Mari Halsan i Norske frisør- og velværebedrifter (NFVB) anledningen til å minne om noen av medlemsfordelene, blant annet om at man kan spare mye på våre kortavtaler. Medlemsfordelene er bekjentgjort på nettsiden, i magasinene og i sosiale medier, men mange glemmer nok å sjekke ut alle fordelene i en travel hverdag.

BETIMELIG HJEMMEKONTOR

Pia K. Aarsten, daglig leder hos Touch frisører AS, er veldig glad for påminnelsen.

– Jeg hadde hjemmekontor den dagen e-posten fra NFVB kom, og bra var det. Da hadde jeg tid til å lese skikkelig gjennom den. Jeg hadde tid til å ringe både NHO og Virke for å sjekke alle medlemsfordelene, sier Aarsten.

En av medlemsfordelene hun undersøkte, var tilknyttet Nets og elektronisk betalingsløsning. Gjennom å være medlem hos NHO, gikk VISA-gebyret brått fra å ligge på 1,59 %, til 0,34 %. Kredittgebyret sank fra 2,08 % til 0,51 %. Det utgjør ganske mange penger for de fleste salonger.

NHO Service og Handel, Lise Strøno Bruusgaard er takknemlig for.

– Konkrete eksempler på hva du har rett på som medlem hos oss, og hva dette utgjør i kroner og ører, har vi mange av. Disse må vi bli flinkere til å synliggjøre. Jeg oppfordrer også alle som er interessert i å lære mer om NFVB-medlemsfordeler, til å ta kontakt med meg om de lurer på noe. Vi eksisterer for at arbeidshverdagen din skal bli både enklere og mer økonomisk, sier hun.

Salgs- og markedssjef i NHO Service og Handel, Lise Strøno Bruusgaard, oppfordrer alle salong­ ledere til å bruke medlemsfordelene fullt ut.

– For få av våre medlemmer benytter seg av fordelene som ligger i å være medlem hos oss. En mulig grunn til dette, kan være at det opp­lev­e­s komplisert å aktivere dem. Egentlig er det veldig enkelt, forklarer hun.

G O D T F O R H O D E T, G O D T F O R LOMMEBOKA

– Etter å ha snakket med Nets endte jeg opp med å spare ca. 50.000 kr i året fordelt på tre avtaler. Deretter gikk jeg helgen i møte med en blanding av skam og glede: at jeg ikke har tatt meg tid til dette før, unnet meg en dag i året og kalt det «besparelsesdagen»!

- Godt for lommebok og hodet, smiler Aarsten.

Hun oppfordrer nå NFVB og NHO til å bli enda tydeligere på hvilke fordeler som ligger i medlemskapet. Dette er en oppfordring salgs- og markedssjef i

SPAR PENGER – TA KONTAKT

Lise S. Bruusgaard Salgs- og markedssjef Tlf. 99 10 52 79 E-post lsb@nhosh.no

FRISØR

1 / 2023

67

T E M A : H Å R E R S TAT N I N G

HÅRERSTATNING FOR DAMER:

B ed re selvfølel se og nye m u l i g h eter

- Jeg synes det er gøy å jobbe med hårerstatninger. Det er hyggelig å få positive tilbakemeldinger fra kunder som er superfornøyde med resultatet, smiler senior stylist Guro Nibstad i Adam og Eva Fornebu.

68

FRISØR

1 / 2023

T E M A : H Å R E R S TAT N I N G

- Bruk av hårdeler utvider mulighetene du har til å skape frisyrer som kunder med tynnende hår ønsker seg. Det er ofte ikke så mye som skal til for å gi kunden den rette looken, smiler senior stylist Guro Nibstad i Adam og Eva Fornebu.

TEKST O G FOTO: BJØRN KOLLERUD

- Jeg synes det å jobbe med hårdeler er veldig spennende. Det er ekstra givende å kunne bruke ulike teknikker til å gjenskape en look, som kunden av ulike årsaker kanskje ikke har nok hår til at det lar seg gjøre med stylingsprodukter. Det er mange muligheter som ligger i å bruke extension og løshår med ulike festeteknikker, sier Guro Nibstad.

S K A F F D E G K O M P E TA N S E

Guro mener det er viktig å delta på ulike kurs, så man vet hvilke løsninger man kan foreslå som et svar på kundens behov.

- Jeg brenner for dette, og har vært på en del kurs.

Det er viktig å lære seg håndverket så kunden opplever tryggheten ved at det du foreslår er en god, tilpasset løsning. Selv jobber jeg med forskjellige systemer og festeteknikker, så som klips, tape og lim.

Det finnes kurs og fagkompetanse hos leverandørene. Men det viktigste av alt, er hvordan man nærmer seg kundene når behovet for ekstra påfyll melder seg.

- Hvis vi ikke snakker om håravfall som følge av kreftbehandlinger, eller andre sykdommer, er gjerne tynnende hår og håravfall noe som utvikler seg over tid. For mange er dette et sårt tema, og man må nærme seg dette på en forsiktig måte.

Kanskje kan man starte med å anbefale produkter som renser og stimulerer hårsekkene i hodebunnen. Men hvis hårsekken er død, nytter det ikke med å bruke denne typen løsninger. Det er vi over på løsninger med hårerstatning.

- Hvis en kvinnelig kunde opplever en sorg over å ha høye viker, som gjør at hun ikke kan ha den looken hun ønsker, kan man nærme seg løsninger litt forsiktig. Selv snakker jeg kanskje litt om hva jeg jobber med, og kommer inn på extension og løshårsteknikker. Noen kunder blir nysgjerrige på dette, og da kan man gå videre litt mer konkret. Det fungerer bra for min del. Man må være sensitiv og føle seg frem, sier Guro.

BYGGER KUNDELOJALITET

Fornøyde kunder er lojale kunder. Og kunder som opplever at frisøren dekker et utvidet behov, blir ekstra lojale, mener Guro.

- Jeg opplever at jeg får et mer personlig forhold til kundene når jeg jobber med hårerstatninger.

Det er ganske intimt for mange, og man får masse positive tilbakemeldinger som fagutøver. Dessuten er kundene ekstra lojale, og følger programmet for salongbesøk og pleie mellom besøkene. Så det er givende å jobbe med denne kundegruppen, slår Guro fast.

- Jeg er den eneste som, i tillegg til extension, jobber dedikert med hårerstatning, hårdeler og parykker i salongen på Fornebu, så jeg gir mitt bidrag til at vi holder en bredde i behandlingsmenyen for alle våre kunder.

- Flere av mine kolleger tilbyr extension og har kurs i Hairtalk og Great Lengths, legger hun til.

UTNYTTER TIDEN

Bruk av hårdeler i frisyren behøver ikke være veldig tidkrevende, hvis det ikke skal gjøres en stor jobb.

- Vanlig klipp og farging som tar 1,5 - 2 timer betyr ikke at man nødvendigvis behøver å legge på mye ekstra tid. Det finnes et bredt spekter av farger på løshår, men av og til kan det være nødvendig å farge hårdelen for å matche hårfargen. Da kan du for eksempel farge en hår-del mens fargen virker i håret. Da utnytter du det som måtte være av dødtid.

Kort sagt, det å jobbe med hårdeler medfører ikke nødvendigvis mye ekstra tidsforbruk, selv om man farger og tilpasser hårdelen til frisyren. Jobber man systematisk, gir det en mulighet til å utnytte tiden maksimalt og ta seg betalt for det man gjør, mener Guro. ØKENDE BEVISSTHET

- Dagens kunder er bevisste og vet å orientere seg på nettet. Det gjør at frisørene bør erverve seg kunnskap i extension og hårerstatning, mener Guro.

- Jeg opplever at enkelte kunder selv tar opp tråden etter å ha sett mulighetene på sosiale medier. Det er nok en grunn til at man bør man ha kunnskap til å svare på spørsmålene knyttet til dette, poengterer Guro Nibstad.

FRISØR

1 / 2023

69

T E M A : H Å R E R S TAT N I N G

GJ E L D E R M A N G E

SPESIALISTENES

ORD:

LØ S N I N G E R F O R A L L E B E H O V

Daglig leder Truls Kittelsen i Hårgrossisten AS tilbyr løsninger som dekker ethvert behov.

- Vi leverer extensionsløsninger fra Easihair, som tilbys i et bredt spekter av farger og lengder. Her kan man mikse etter behov. Men vi tilbyr også parykker og hårerstatninger fra Jon Renau. Så vi dekker hele feltet med tilhørende pleieprodukter, forteller han.

- Systemene leveres med flere påføringsalternativer. Som en start, kan man kanskje benytte klips, så kunden føler seg trygge. Når man blir vant til dette kan man eventuelt gå løs på andre festemetoder.

- For øvrig tilbyr vi kurs, så våre frisørkunder blir trygge i sin faglige utførelse, legger han til.

- Vi har jobber mye med herrekunder, men opplever nå at kvinner er blitt en økende kundegruppe for oss, sier daglig leder Truls Kittelsen i Hårgrossisten AS.

DAGLIG LEDER TRULS KITTELSEN HÅRGROSSISTEN AS

SKÅNSOMT - OG EFFEKTIVT

- Jeg har en sterk lidenskap for å prøve ut hvilke muligheter man har, og et stort fokus på å bruke Great Lengths som ditt verktøy for å oppnå drømmehåret kunden din ønsker seg. Volum, utfylling, lowlights, highlights og løsninger som du kanskje aldri har tenkt på kunne fungere. Great Lengths er spesielt godt egnet til akkurat dette, mener Education Manager Nordic, Camilla Andreassen i Great Lengths Nordic.

- I Norge møter 30 % av alle kvinner en form for hårsykdom, eller de mister det for en periode under kreftbehandlinger med cellegiftbehandling. Dette understreker også behovet for at du som frisør har innsikt i hva som finnes av muligheter når din faste kunde står i en ny hårhverdag, sier tekniker for Hairtalk, Merethe Welta Aasheim i Ruhs AS. - I Ruhs AS utfører vi også opplæring på alle områder hvor det er hårmengde, og ikke selve frisyren som er en utfordring, legger hun til.

Tekniker Merethe Welta Aasheim har arbeidet hos Ruhs i 10 år, både med Hairtalk og med arbeid i kabinett. Hun har spesialkompetanse på kvinner som gjennomgår et temporært eller varig håravfall. - Ved hjelp av hairextension og hårdeler kan du som frisør bringe selvfølelsen tilbake hos kundene, sier hun.

TEKNIKER FOR HAIRTALK MERETHE WELTA AASHEIM RUHS AS

F L E R E K V I N N E R TA R H Å RT R A N S P L A N TA S J O N

Daglig leder Sten Thure Eriksen i Masterklinikken opplever økt pågang av kvinner som ønsker hårtransplantasjon.

- Hårtransplantasjon er gjerne noe vi forbinder med menn. Men i Masterklinikken opplever vi økt pågang fra kvinner som ønsker å gjøre noe med hårtap, og vi får stadig flere henvendelser fra kvinner som hele livet har ønsket seg en annen hårlinje enn det de ble tildelt fra naturens side, sier han.

- Høye viker eller høyt hårfeste er den vanligste årsaken til at kvinner ønsker behandling hos oss.

Mange ønsker seg en annen og vanligvis litt senket hårlinje, hvor håret rammer inn ansiktet på en finere og mer harmonisk måte.

- Vi har svært gode erfaringer med justering av hårfestene hos kvinner. Kvinnene vi behandler har ofte tenkt på det lenge, at de gjerne skulle hatt et litt annet hårfeste. Resultatet er at de opplever sitt nye speilbilde som mer naturlig og riktig for ansiktet enn før.

- Kvinner er en økende kundegruppe for oss, sier daglig leder Sten Thure Eriksen i Masterklinikken.

EDUCATION MANAGER NORDIC CAMILLA ANDREASSEN GREAT LENGTHS NORDIC

70

FRISØR

1 / 2023

DAGLIG LEDER STEN THURE ERIKSEN MASTERKLINIKKEN

HAIR EXTENSION FRA EASIHAIR PRO TAPE- IN, SLIM WEFT OG CLIP IN EXTENSION. Aller beste hår kvalitet remy hair 100% skjellaget inntakt.

Ingen røyting.

De sterkeste og letteste festene på markedet.

Ren og effektiv repåsetting.

Gjenbrukbart.

BLI EN SERTIFISERT EASIHAIR PRO FRISØR I DAG. Vi tilbyr online kurs eller salong kurs i alle våre Easihair pro extension systemer.

Kursene gir deg kunnskap og trygghet til å bli en EHP hair extension spesialist.

STØRST UTVALG AV FARGER OG FARGEKOMBINASJONER ENN NOE ANNET EXTENSION SYSTEM. Ta kontakt med vårt ekspertteam å meld deg på sertifiseringskurs i dag.

Tlf. 940 07 120 post@hargrossisten.no haargrossisten

hårgrossisten HAARGROSSISTEN.NO

T E M A : FA R G E R

VÅRLIG INSPIRASJON:

Smakfull fargedesign fra Adam og Eva Adam og Evas akademiartister var på kurs hos Sassoon Academy i fjor høst. Det ga inspirasjon til å utnytte nye, spennende fargeteknikker, forteller Inger Lise Moa, akademiartist, avdelingsleder og faglig leder hos Adam og Eva Grensen.

T E K S T: B J Ø R N K O L L E R U D

F O T O : A D A M O G E VA G R E N S E N

- Vi i Adam og Eva ser mye bruk av fargedesign, og spesielt design ved bruk av felter som går hele veien inn i hodebunnen. Her kan det være både vågal fargedesign, som er tydelige med høye kontraster, eller mer softe, naturlige fargedesign, der fargene smelter inn i hverandre, oppsummerer Inger Lise Moa. NENNSOM PLASSERING

- Hvordan man plasserer feltene vil være avgjørende for hvordan kontrastene vil komme frem i resten av håret. Plasseres det rektangler i indre områder, vil det gi mer tydelige kontraster og være dominerende i frisyren. Men dersom man for eksempel plasserer trekanter langs krest, og mot ytre område, vil det lettere smelte inn i resten av håret, forteller Inger Lise.

- Man kan skape mange fine resultater på enkle måter ved å planlegge godt, og plassere feltene på riktige steder ut fra ønsket resultat, legger hun til.

Inger Lise Moa har latt seg inspirere av fargedesign og ulike teknikker for å personifisere kundenes uttrykk.

72

FRISØR

1 / 2023

STREKKODE-EFFEKTER

Barcode er ikke bare en bygningsrekke i Oslo sen-

trum, begrepet kan også overføres på vårens fargedesign, mener Inger Lise Moa. - Denne våren ser vi også mye striper som er plassert som en «barcode effekt». Det vil si at man får et mønster som ligner på en strekkode synlig i skillen.

Her kan man legge folier med ulikt mellomrom for å skape den «tilfeldige» effekten. Jeg mimrer litt og minnes litt tilbake til 2000-tallet med denne looken.

- Ellers ser vi også mye av både balayage, reverse balayage og downlights brukt som teknikker for å komme frem til ønsket resultat, om man ønsker at helheten skal bli lysere, eller mørkere.

N AT U R L I G E L L E R P O P P Y

- Fargemessig er det veldig åpent for både den naturlige fargepaletten, eller mer sterke og poppy farger. Det viktigste når man velger farge, er å se på hvem som skal bære det, og treffe på personligheten og attituden til kundene.

- Helhetsmessig skal fargene se glansfulle ut, og håret skal se sunt ut, så gode produkter og vedlikehold av farger er veldig viktig, avrunder Inger Lise Moa.

FRISØR

1 / 2023

73

Impuls er FELLOWSHIP FOR BRITISH HAIRDRESSING

KALEIDOSCOPE COLLECTION «Vi lever i en verden der farger kan endre humøret ditt, oppfatningen din og synet ditt. Det kan legge til dybde og dimensjon eller lys og skjønnhet. Kombiner dette med en kreativ hårklipp, myk tekstur eller vakker form, og du sitter igjen med en fantastisk kolleksjon av bærbare frisyrestiler.»

Paul Dennison, Project: Colour Leader

KALEIDOSCOPE COLLECTION HÅR: FELLOWSHIP FOR BRITISH HAIRDRESSING FA R G E R : L’ O R É A L P R O F E S S I O N N E L MAKE-UP: LUCY FLOWERS FOTO: RICHARD MILES A R T D I R E C T O R : F E L LO W S H I P P R E S I D E N T R O B E R T E ATO N T E A M L E A D E R: PAUL DENNISON

74

FRISØR

1 / 2023

FRISØR

1 / 2023

75

Impulser KALEIDOSCOPE COLLECTION FELLOWSHIP FOR BRITISH HAIRDRESSING

1 / 2023

FRISØR

76

FRISØR

1 / 2023

77

Impuls er INTERCOIFFURE NORGE

S TA G E PERFORMANCE - Denne kolleksjonen ble laget under show-workshop av ICD-teamet og assistenter fra Fondation Guillaume. Street fashion looks ble skapt rett på scenen. Foran publikums øyne fikk modellene en ny hårstyling, bytte av klær og sminkeskift. Også rett foran alle tok vi bilder. Dermed viste vi steg for steg hele backstage med å lage en kolleksjon, og det å stimulere impulser til nye kreative idéer, forteller Svetlana Jouini, Art Director ICD Norge.

78

FRISØR

1 / 2023

HÅR: TEAM INTERCOIFFURE NORGE T H E R E S E H A U G S N E S , N I N A S T R I D, J U N E E R I K S E N , L I S A F O S S E L I B J Ø R VA N D, S I L J E H O LTA N - H A R T W I G , S V E T L A N A J O U I N I , H E L G E H E G G E R N E S , O G M E R E T E K V E S TA D E I D E MAKEUP: KINE STRID OG IOANA ARHEROAE FA S H I O N S T Y L I S T : S V E T L A N A H OY S TA D F O T O : N ATA L I A P I P K I N A FRISØR

1 / 2023

79

Inside FRA INNSIDEN AV BRANSJEN

BERGENSMESTERSKAPET 2023:

INSPIRERENDE OG REKRUTTERENDE Bergensmesterskapet i frisering var endelig tilbake etter to år med pandemi.

Arrangøren Bergen Frisørlaug var godt fornøyd med innsatsen til deltakerne, og fremholder verdien av slike konkurranser.

- Vi hadde med tre nye kategorier, blant

FOTO: MARIUS NORHEIM 80

FRISØR

1 / 2023

annet foto, som hadde hele 17 deltagere.

Totalt hadde vi 74 deltagere i år. Det var høyt nivå, helt fra skoleelevene til lærlinger og svenner, forteller oldermann Anita Nymark.

- Vi har stor tro på at konkurranser er en viktig del i rekrutteringen, og at det frem-

mer faget vårt. Bergensmesteskapet jobber for å være en stor del av dette. Vi er stolte av årets arrangement, og lauget er allerede i gang forberedelsene med neste års arrangement, sier Anita.

FRISØR

1 / 2023

81

Inside FRA INNSIDEN AV BRANSJEN

FA N TA S T I S K R E S P O N S PÅ R E K RU T T E R I N G S K A M PA N J E I forkant av skolevalget 1. mars ble det laget noen rekrutteringsfilmer, der Jan Thomas og Harlem Alexander fikk besøk av noen frisørelever og snakket om deres valg av karrierevei. Filmene ble spredt på ulike sosiale medier, med veldig god respons! Den ene filmen har passert godt over 500.000 visninger på TikTok. Det er en økende utfordring med å rekruttere de rette talentene til fagene.

Det er stor oppslutning om at bransjen må stå sammen om denne utfordringen. Norske frisør- og velvære­bedrifter (NFVB), Frisørleverandørenes Forening (FL) og Fagforbundet Frisørenes Fag­forening (FFF) innledet i fjor høst et samarbeid og inviterte deltagere fra alle bransjens aktører til en felles workshop.

Man ønsket å utvikle et felles kommunikasjonskonsept og markedskam­panjer.

Kortsiktig mål var å ha noe i forkant av skolevalget 1. mars 2023. Konseptet «Vil du, så kan du!» er nå spredd på sosiale medier.

R E K R U T T E R I N G T I L FA G E T - EN FELLES UTFORDRING I BRANSJEN

Frisør- og velværebransjen har behov for langt flere fagfolk enn det vi nå får inn

82

FRISØR

1 / 2023

Slo gått an. De korte filmene med frisørkjendisene Jan Thomas og Harlem Alexander og frisørelevene Arxhina og Fredricke har blitt sett, likt og delt i sosiale medier. NFVB og FL vil samarbeide om flere kampanjer i tiden som kommer.

gjennom utdanningssystemet. Per i dag gjelder dette i særdeleshet frisør­er. De siste ti årene har søknaden til frisørutdanningen i offentlig skole falt med over 40 %, mens søknaden til privatistskolene ser ut til å være ganske stabil. Resultatet er for få nye talenter inn i bransjen, og for vanskelig å få tak i nye folk for bedriftene.

Dette er alvorlig, og krever en samlet innsats for å snu! NFVB har derfor initiert et samarbeide på tvers av alle aktører i bransjen; skoler, opplæringskontor, fagforening, påvirkere, leverandører og rådgivere i ungdomskolen for å jobbe målrettet og forpliktende om dette. Utfordringen krever langsiktighet og målrettet innsats på mange arena­er.

Rekruttering er en felles utfordring og bransjen må stå sammen om dette.

video­er til bruk på Facebook, Instagram og TikTok, samt - forhåpentligvis - på utdanningsmyndighetens kanal til unge i søkerfasen, www.vilbli.no.

SPREDNING ER NØKKELEN TIL SUKSESS!

Filmene er delt til alle NFVB-medlemmer og andre aktører i bransjen. Jo flere vi er som sprer, jo større nedslagsfelt oppnår vi. Alle i bransjen kan være ambassadører for rekruttering, og bruke alle muligheter til å fremsnakke faget. Jo flere positive påvirkninger de unge elevene får, jo større er sjansene til at de velger frisør- og velværebransjen som sin karrierevei.

«VIL DU, SÅ KAN DU!»

For å komme i gang før årets søknadsfrist til offentlig skole gikk ut, har NFVB sammen med Frisørleverandørenes Forening (FL) fått laget en kampanje rettet mot unge som skal ta sitt første utdanningsvalg. Dette er første leveranse under kommunikasjonskonseptet «Vil du, så kan du!».

Konseptet skal være langsiktig og etter hvert inneholde mange elementer. I første omgang har vi laget noen små

S E V I D E O E N E PÅ N F V B S S O M E : @ N F V B _ T I K TO K @ N F V B _ I N S TA @ Norske frisør- og velværebedrifter (NFVB)

Inside FRA INNSIDEN AV BRANSJEN

FORANDRET NORSK LOV Da vi fikk melding om at Annemor Hatlenes nå gir seg som frisør og selger salongen, Hår Design Frisør AS på Kongsberg, etter et langt og særdeles aktivt liv i frisørbransjen slo det oss umiddelbart at nok alt for få vet hva hun har betydd for norske salongeiere. Hva hun opplevde som leder av en typisk frisørbedrift, ga støtet til et arbeid som har spart bedriftene over hele landet for titusenvis av kroner. Mer om det under.

F U L L AV TA K K N E M L I G H E T

Om så og si alle frisørbedrifter – og alle bedrifter med kvinnelige ansatte – burde sende takk og blomster til Annemor, så er hun selv også full av takknemlighet for den tiden hun har hatt i bransjen. Hun startet tidlig som salongeier, vært aktiv i organisasjonslivet og har også vært på leverandørsiden, med et dataprogram som løftet mange bedrifter inn i en ny tidsalder.

- Jeg startet vel som salongeier da jeg var 19, og det er trist å innse at helsa tilsier at en epoke er over. Jeg vil takke alle i NFVB for minnerike år som medlem, og styremedlem gjennom mange år. Det blir veldig spesielt å ikke reise på landsmøtet i år. Dette er liksom blitt en del av familien min, og mange hyggelige og kjære kollegaer gjennom mange år. Det er vel bare ett år jeg har uteblitt fra Landsmøte/Landskonferanse i alle disse årene. Helt fra mitt første i Ullensvang. Da var forbundet 75 år, tror jeg.

G R AV I D I T E T E R I N G E N SYKDOM!

- Det har vært mye god læring gjennom mange år, og jeg er jo spesielt stolt av at vi fikk endret norsk lov slik at sykemelding under graviditet ble dekket opp. Den gangen hadde jeg en salong som plutselig hadde fire gravide. Det resulterte i mange sykemeldinger, og det kostet meg som arbeidsgiver masse penger.

Jeg var nesten konkurs, og synes det var veldig urettferdig at bedriften skulle ta alle kostnader for noe som er så naturlig som en graviditet. Jeg mente at her

84

FRISØR

1 / 2023

må loven endres, så staten og ikke salongeierne, må betale for fravær som skyldes graviditet.

- Gjennom mitt styreverv i Håndverksbedriftenes Landsforening (HBL) reiste jeg sammen med Leif Røsrud rundt i forskjellige departementer og viste fram min salong som eksempel på hva fire gravide betyr av kostnader for en liten, arbeidsintensiv bedrift. Jeg husker at Hans Løken, som var sjef i forbundet da, sa til meg: Ro deg ned, du kan jo ikke endre norsk Lov. Men det greide vi, selv om det tok 12 år.

- Vi fikk i min tid i forbundsstyret også ordnet nye regler for bokettersyn, men ingen ting har hatt større betydning enn lovendringen om graviditet og sykemeldinger. Det har betydd enormt mye for mange frisørbedrifter, men gjelder jo også for mange bedrifter som har kvinnelige ansatte i fertil alder.

I N N I B U T I K K D ATA

Mange i bransjen har blitt kjent med Annemor som leverandør av butikkdata. Gjennom eierskapet i AktivData og programmet WinKlipp var hun med på å få mange salonger til å profesjonalisere driften.

Sammen med programutvikler Roger Hansen reiste hun landet rundt og solgte inn fordelene med et system som ganske enkelt knyttet salongene nærmere kunden og ga bedre kontroll på vitale deler av driften.

- Etter 17 år med AktivData bestemte vi oss for å selge. Vi inngikk en avtale med en leverandør som skulle betale oss for hver kunde som konverterte over til deres system. Problemet var bare at programmet ikke var bra nok. Kundene ville ikke ha det, og gikk til andre leverandører. Vi skulle sjekket ut programmet selv før vi inngikk noen avtale. Det var en stor tabbe, og veldig dyrekjøpt erfaring. Verst var det for Roger, som hadde brukt så mye tid på dette. Roger har i dag en god jobb i Næringsparken i Kongsberg og hilser til alle tidligere kunder, sier Annemor.

VIL BLI EN KUNSTNER

- Jeg har så masse gode minner, spesielt

Kjære dere, takk for mange fantastiske minner, sier Annemor Hatlenes. Hun har hatt stor betydning for norske frisørbedrifter som initiativtaker til en viktig lovendring.

fra tiden jeg veldig aktiv i forbundet. Et spesielt godt minne er fra Landskonferansen i hjembyen Kongsberg, med festen i gruvene 2,5 km inne i fjellet.

- Jeg har forsøkt å få til å starte opp laug igjen på Kongsberg, men det er veldig vanskelig. Nå er det masse små salonger i Kongsberg, og det er ikke enkelt å få til noe som samler folk til et engasjement for fellesskapet.

- Har fått artrose i fingrene som stopper frisørjobben, men jeg er ikke syk.

Status nå blir Kunstner, samt å skrive bok. Det blir også mye dansing, turer i slalåmbakken om vinteren og hagearbeid om sommeren. Organisasjonsarbeid har blitt noe av livet, og jeg er nå leder i Kongsberg hagelag, styremedlem i Buskerud hagelag og sitter også i styret i det Norske Hageselskap. Tiden som frisørpensjonist blir nok ikke kjedelig, smiler Annemor Hatlenes.

Vi fyller opp din timebok!

110 23

ekstra bookinger i august per salong

bookinger fra Fixit.no

+ 87

bookinger fra Fixit-appen

Forvent mer fra din butikkdata. Vi gjør ikke bare bookingen din sømløs, vi gir deg verktøy som øker salget ditt og lar deg drive digital markedsføring enkelt.

BLOGG

Vil du få flere lojale kunder?

Ikke gå glipp av gratis kurs og råd for hvordan du kan øke synligheten av din salong, og sikre at kundene kommer igjen og igjen. Send «Ja!» til marked@fixit.no og motta tips rett i innboksen!

Fixit leveres av Vitec Fixit Systemer AS / fixit.no/bedrift Nysgjerrig på hvor mye din salong kan tjene og spare med Fixit? Test selv på verdi.fixit.no.

M I N E FAV O R I T T P R O D U K T E R

H V I S J E G FIKK

ve l ge. . .

- Shu Uemura Umou Hold Cream – styling. Den er perfekt å bruke både på lange hår og kort hår. Et must for oppsett.

- Kérastase Creme Magistral Leave-in. Den er fantastisk å føne på, og gir masse fuktighet, en lett og glansfull finish og varmebeskyttelse. Fønes inn i håret. Den lukter også fantastisk.

NAVN: K AROLINE MALENE FOTLAND Avdelingsleder Adam og Eva Lagunen storsenter, Bergen.

AKTUELL SOM: En kreativ leder og aktiv konkurransefrisør.

Vinner Årets Frisør 2022 Region 2, 2. plass i kategorien kreativ farge i Bergensmesterskapet 28. januar i år.

- Jeg elsker hverdagen som frisør og som leder, og synes det er gøy å jobbe mot et felles mål sammen med mitt team. Det å dele kunnskap med kolleger og lærlinger er også veldig inspirerende.

- Jeg har jobbet i Adam og Eva i tre år, og stortrives med denne gjengen av dyktige fagfolk. Det har gjort meg til en mer kreativ frisør. Jeg får virkelig utviklet meg som leder, frisør og kollega, sier Karoline Malene Fotland.

BLONDINEFIKSERT

- Min lidenskap er uten tvil blondt hår. Alle nyanser og teknikker som kan brukes her er vanvittig gøy. Jeg elsker også å utfordre gjestene mine til å prøve noe nytt. Det å komme med forslag til hva gjesten kler og passer til, er en stor del av jobben som frisør. Vi må tørre å utfordre oss selv, og ikke være redde for å prøve nye teknikker. Det er lett å sette seg fast i gamle rutiner og kjøre det safe. Som fagpersoner må vi ikke være redde for å utvikle oss. Det er en av grunnene til at jeg ville bli frisør. Du blir aldri utlært sa de til meg, og det er helt sant.

SIKTER MOT NYE MÅL

- I år er det 10 år siden jeg tok fagbrev. Jeg har fremdeles mange mål å nå som frisør. Det motiverer meg og gjør hverdagen til en lek. Det å kunne jobbe med hobbyen sin er noe vi frisører pleier å trekke frem som en motivasjonsfaktor, og det er mye sant i dette. Vi får muligheten til å gjøre det lille ekstra for gjestene våre, det skal vi aldri glemme. Det å få muligheten til å jobbe tett på mennesker, er noe jeg er takknemlig for og vi som fagutøvere må sette pris på, sier Karoline Malene.

Karoline er aktiv på sosiale medier, sjekk Instagram: @karolinemalene.hair @adamogevavestland 86

FRISØR

1 / 2023

M I N E S P E S I E L L E FAV O R I T T E R - Kérastase Fusio Dose. Tilbyr skreddersydd behandling for en umiddelbar hårforvandling. Gjesten blir alltid like fornøyd.

Kuren tar ikke lang tid, den gir masse og vi kan tilpasse bruken til ønsker og behov, samtidig som den reparerer håret.

- Olaplex nr. 6 – Leave-in. Den styrker, tilfører fukt, mykgjør og korter ned føn på alle hårtyper. Produktet eliminerer frizz og statisk hår opp til 72 timer. Den er også varmebeskyttende, og kan brukes på alle hårtyper. Leveres i 100 ml emballasje, noe som gjør den lett å ta med i reisebaggen.

MINE INSPIRASJONSKILDER - Flinke kollegaer og det å jobbe med bilder til Instagram og fotokonkurranser. Det var utrolig gøy å være med på Bergensmesterskapet, det ga mersmak. Jeg har aldri konkurrert på den måten før, så det var starten på en ny reise, men det var absolutt verd det. Mitt nye mål er å komme til VM. Vi lærer underveis i denne bransjen, og det er mange sider vi kan utfordre oss på.

Konkurransefrisering er absolutt å anbefale, avrunder Karoline Malene.

I ø s 7

Bestselger!

per NB! For alle hårty og hårfarger

Intens gjenoppbyggende serie for porøst, ødelagt og avfarget hår. Det nye 3-steg systemet reparerer skadet hår og gjør håret 7x sterkere og med 96% mindre slitasje.* *Instrumental test etter èn gangs bruk med Blonde Savior 3-steg systemet. (Shampoo + Mask + Leave-in).

For mer info og vareprøver, ta kontakt med Everyhair Norge AS: 32 81 33 00 | post@everyhair.no | www.everyhair.no

ANNONSØRINNHOLD

M

Nå velger også kvinner

HÅRTRANSPLANTASJON Først de siste tre, fire årene har kvinner oppdaget at hårtransplantasjon ikke bare er for menn. Kvinner og menn mister hår på ulike måter. Der menn får krone og kan bli helt eller delvis skallet, er hårlinje og høye viker den vanligste årsaken til at kvinner ønsker behandling hos oss.

K f s e h

frem for å vise verden at hårtransplantasjon er en effektiv behandling for kvinners hår og hårlinje.

MANGE ØNSKER SEG LITT LAVERE HÅRFESTE

Flertallet av de som oppsøker oss for behandling har hele livet ønsket seg en litt annen hårlinje. De føler at de har «for høy panne» og ønsker å gjøre noe med For andre kan flekkvis hårtap eller tynnere hår på det. Selv om andre ikke legger merke til det, og selv utsatte steder være motivasjon for å ønske behandom vi synes de ser bra ut som de er, er følelsen og ling. De fleste kvinner vi behandler gir uttrykk for at ubehaget privat og personlig. Det er de som møter de ikke har tenkt over muligheten tidseg selv i speilet hver dag. Mange velger lugg for å ligere. De har tenkt at hårtransdekke til pannen. Noen kvier seg for å gå uten plantasjon bare er for menn. lue eller caps i sterk vind, eller stige opp av ”Jeg Nå står profilerte kvinner vannet etter et bad. Nå velger mange av gleder meg til å få dem å gjøre noe med det.

H

lavere hårfeste” (Maiken)

VI KAN BEHANDLE 99 % AV KVINNENE

Vi kan behandle 99 % av alle kvinner som oppsøker oss for å justere hårlinje og viker, eller de som bare vil fylle ut en hårløs flekk etter eksempelvis et arr. Siden kvinner ikke er utsatt for hormonelt utløst hårtap på samme måte som menn, er langt flere kvinner enn menn kandidater for hårtransplantasjon. Én behandling er nok i 99 av 100 tilfeller, og resultatet vil vare livet ut.

Kvinners hårmanke har nemlig et åpenbart fortrinn i forhold til menn. Når vi vurderer menns muligheter for å få håret tilbake med hårtransplantasjon, må vi alltid ta i betraktning alder, gener, hvor i hårtapsyklusen de befinner seg, og hvor store sjansene er for at de vil bli helt skallet. Vi kan derfor bare behandle 75 % av menn som oppsøker oss for sitt hårtap, mot 99 % av kvinnene.

J h m b f d h J

Les våre kvinners historier på masterklinikken.no/fornoyde-kvinner

masterklinikken 2023.indd 2

03.02.2023 14:26

masterklin

2023 14:26

ANNONSØRINNHOLD

MANNLIGE KJØNNSHORMONER UTGJØR FORSKJELLEN

Kvinner som mister hår, som har for høy hårlinje eller for høye viker, vil ikke oppleve økende hårtap på samme måte som menn. Kvinner blir nesten aldri helt eller delvis skallet. Årsaken er først og fremst å finne i hormonene. Det er de mannlige kjønnshormonene –

”Som frisør er det gøy å fortelle damer at de kan gjøre noe med hårfeste og viker, hvis de ikke er fornøyde”

androgenene, som krymper hårsekkene og gir hårtap, og som gjør at rundt halvparten av alle menn blir helt eller delvis skallet. Kvinner kan også oppleve å få jevnt over noe tynnere hår når de blir eldre, men vil nesten aldri bli skallet, med mindre de rammes av hårsykdommen Alopecia.

Maiken Marthinsen

-Frisør i Tangokjeden

Høyt hårfeste og høy panne HAR PLAGET MEG I MANGE ÅR ”Da jeg skjønte at det er mulig å gjøre noe med hårlinjen min, ble jeg mer og mer motivert!”

Jeg føler at pannen min synes veldig når jeg har hestehale. Og når jeg har håret rett ned og det faller mot ansiktet føler jeg at det ”dras opp”. Når jeg har badet blir håret helt flatt. Hvis jeg drar det bakover føler jeg at jeg ikke har hår. Da må jeg alltid rufse det litt til. Jeg kjenner meg også igjen i andres historier – i ubehaget av å føle at du har høy panne.

Jeg tenker mye på at jeg har høyt hårfeste.

JEG HAR ALLTID TRODD AT HÅRTRANSPLANTASJON BARE VAR FOR MENN

Jeg har vært frisør i flere år nå, men jeg har alltid trodd at det bare var menn som tok hårtransplantasjon. Da en venninne fortalte meg om dette ble jeg veldig nysgjerrig. Jeg spurte i vei. Hva innebærer det?

Hvordan foregår det? Nå er det min tur til å gjøre noe med dette!

www.masterklinikken.no masterklinikken 2023.indd 3

03.02.2023 14:26

ANNONSØRINNHOLD

HÅR-

TRANSPLANTASJON JEG ER SPENT

Jeg har sett bilder av andre, og det ser veldig bra ut. Som frisør møter jeg mange damer som forteller meg at de har blitt ”tynne i toppen” eller at de må gjemme vikene sine.

Da er det gøy å fortelle at det er mulig å gjøre noe med dette. Damer fikser negler og vipper og mye annet. Hår og hårlinje betyr mye, så om man ikke trives med eget speilbilde, er det fint å vite at det finnes en løsning.

Det er ikke så mye som skal til før hårlinjen min blir helt annerledes. ”Jeg har Jeg har hatt noen mannlige sett på bildene kunder som har tatt hårtransav andre. plantasjon på samme klinikk som meg. Det har sett Det ser bra ut” fint og naturlig ut, og jeg kunne tydelig se et mer markert hårfeste.

Jeg gleder meg veldig til å se resultatet når det er ferdig utvokst.

Bare det å få en mer markert hårlinje vil føles bra!

For det er ikke så mye som skal til før det vil se helt annerledes ut.

Slik foregår behandlingen STEG 1 - ØNSKET OM Å FÅ HÅRET TILBAKE Hos oss starter prosessen alltid med konsultasjon og en faglig vurdering av mulighetene. Kunden stiller alle spørsmålene de har om hårtransplantasjon. Vi forteller hva de kan forvente seg.

S V p s

S I s h D u

STEG 2 - VI TEGNER DIN HÅRLINJE Å tegne en naturlig hårlinje er en kunst som krever lang erfaring. Hårlinjen tilpasses alder og hodeform. Legens erfaring med å gjenskape symmetri og ivareta det estetiske er avgjørende for resultatet. Og den nye hårlinjen skal naturlig gjenspeile den hårlinjen kunden hadde før hårtapet.

S I p s

S I h s b h i

S D d S l o f K v V b

Vi vil presentere ferske bilder av Maiken og hennes nye hårlinje når resultatet er utvokst og klart i begynnelsen av 2024.

Les hele Maikens historie på https://masterklinikken.no/referanser/fornoyde-kvinner/maiken-marthinsen

FÅ GRATIS KONSULTASJON Besøk oss på klinikken eller be om en videokonsultasjon på Teams, så kan vi fortelle deg hva vi kan gjøre for deg, og hva du realistisk kan forvente av en behandling.

masterklinikken 2023.indd 4

03.02.2023 14:26

masterklin

2023 14:26

ANNONSØRINNHOLD

VELKOMMEN TIL GRATIS KONSULTASJON HOS OSS I konsultasjonen gjør vi de faglige vurderingene av dine individuelle forutsetninger for å få ditt eget hår tilbake.

STEG 3 - VI ANBEFALER, DU GODKJENNER Vi vil tegne og vise hva som anbefales, basert på legens erfaringer. Men det er alltid kunden som har det siste ordet!

STEG 4 - UTHENTING AV HÅRSEKKER I første del av behandlingen henter vi ut hårsekker. Vi løsner en og en hårsekk i det øverste hudlaget. Behandlingen er skånsom og smertefri.

Det vil ikke være synlig for andre at vi har hentet ut hårsekker, og naturlig fylde i dette området opprettholdes.

Jeg har gjennomført rundt 15 000 konsultasjoner i løpet av de årene jeg har jobbet med faget. Jeg kan derfor gi deg en grundig beskrivelse av hva vi kan gjøre for deg, og hvilket resultat du kan forvente av behandlingen.

Jeg har bakgrunn som frisør og har selv tatt behandlingen, og jeg kan gi deg svar på alt du lurer på om dine forutsetninger og vår behandling.

STEG 5 - PAUSE OG LUNSJ I pausen serverer vi lunsj til kundens eget, private rom. Da er det tid for å spise, slappe av, se TV, bruke nett og lese ferske aviser.

STEG 6 - HÅRSEKKENE SETTES TILBAKE I andre og siste del av behandlingen setter vi hårsekkene inn igjen i samme retning og vinkel som før hårtapet. Huden er elastisk og behandlingen gir ikke arr. Vi omplasserer hårsekkene skånsomt, uten kirurgi, og det vil ikke være synlig for andre.

STEG 7 - ETTER BEHANDLING Det siste vi gjør er å style håret og dekke over det området som kan være litt rødt.

Så når du går ut døren hos oss etter behandling, er det ikke mulig å se at vi har hentet ut og omplassert hårsekker. Dette er kun mulig fordi vi behandler uten å barbere.

Kundene våre reiser hjem med en følelse av velvære og kan se frem til å få håret sitt tilbake.

Vi gir all informasjon om hårpleie i tiden etter behandlingen, som sikrer topp resultat.

I 2009 var jeg og mine kolleger i Masterklinikken med på å introdusere metoden for hårtransplantasjon i Norge. Metoden er sikker, presis og har vist svært gode resultater.

Ring meg gjerne på 400 76 700 eller send meg en epost på sten@masterklinikken.no Sten Thure Eriksen, daglig leder

www.masterklinikken.no

www.masterklinikken.no masterklinikken 2023.indd 5

03.02.2023 14:26

ER DU KL AR FOR

friske fornyels er ?

92

FRISØR

1 / 2023

HÅR: FELLOWSHIP FOR BRITISH HAIRDRESSING FOTO: RICHARD MILES

KALEIDOSCOPE COLLECTION, L’ORÉAL PROFESSIONNEL

mi x LEVERANDØRENES PRODUKTLANSERINGER

Helsefremmende Styrkende fra innsiden

Aveda Botanical Repair Bond Styling Creme gir fleksibelt, frizz-fritt hold opp til 72 timer, samtidig som håret styrkes.

Produktet bygger på Botanical Repair 3-layer hair repair technology, Botanical Repair og Bond Building Creme. Produktet gir beskyttelse opp til 230 grader ved bruk av varmeverktøy. I tråd med Avedas filosofi, er produktet vegansk og inneholder ingredienser med 98 % naturlige ekstrakter. Leverandør: We are One AS.

Keune The Royal Tribute Hair Serum med vitamin E fremmer hårets helse, glatter ut og nærer håret for en flott glans. Et luksuriøst og multifunksjonelt hårserum med tulipaninspirert duft.

Leverandør: Everyhair Norge AS

Fresh look

REF Weightless Volume Refreshing Mousse er en tørrsjampo mousse som etterlater håret luftig og fresht. 100 % vegansk basert på grapefrukt ekstrakt, quinoa protein og et fargebevarende system. Leverandør: Cutrin Norge AS

Glossy

Nærende

Moroccanoil Hand Cream 100 ml. absorberes raskt og gir intens næring til hender og neglebånd.

Inneholder arganolje som er rik på antioksidanter, samt hyaluronsyre og squalane, som gir fuktighet og myk hud.

Leverandør: Cutrin Norge AS

Grazette Liquid Gloss er en flytende, demipermanent hårfarge som gjenoppretter, korrigerer eller toner hårfargen og etterlater det mykt med en flott glans. Konseptet byr på etterspurte, flotte nyanser, mange lyse og kalde toner.

Lave pH-verdier med beskyttende ingredienser bevarer fuktighetsnivået.

Ammoniakk- og PPD fri.

Perfekt til skandinavisk hår. Intropakke med 25 % rabatt. Leverandør: Hair Collection AS.

Skadeforebyggende

Kevin.Murphy Blow.Dry Ash & Rinse er en sjampo og balsam utviklet for å redusere styling-friksjonen, noe som gjør håret mindre sårbart for skade når det styles. Når produktet brukes som en tre-trinns behandling med Blow.Dry styling extenders oppnår man 87 % mindre skade på håret, tre ganger mer frizz kontroll, 24 timers varmebeskyttelse opp til 230 grader.

Leverandør: Verdant AS.

FRISØR

1 / 2023

93

mix LEVERANDØRENES PRODUKTLANSERINGER

Grenseløse muligheter

Keune Tinta Color er utvidet med 10 nye farger, det vil si at du nå får opptil 650 fargemuligheter. Serien er vegansk, glutenfri, nærende med seal silk og cocamide. Inneholder Color Protection Complex basert på UV protector og LP300.

Leverandør: Everyhair Norge AS

Årets farge

Goldwell Color of the Year er CHERRY POP. Fargen er utviklet i samarbeid med globale trendbyråer og fargeeksperter og byr på en dyp, rik, varm rødfarge.

- Med sine kraftfulle og transformerende egenskaper kan farge konkurrere med. Her får du potensiale til å lage morsomme, glamorøse og fantasifulle uttrykk. Rød har alltid vært synonymt med Goldwell og alle de nyansene som skaper uante muligheter innen hårfarging, uttaler Goldwell Global Ambassador Angelo Seminara.

Superlett og rask

Intensivt

Dynamic Pro 4200eQ med eQ-AIR Controller oppgis å tørke 50 % raskere, er stillegående og veier kun 475 gram uten kabel. Den byr på seks innstillinger og har tre meter ledning. Motorlevetiden oppgis til 10.000 timer.

Leverandør: Everyhair Norge AS Bilde2

Keune Blonde Savior er en intensiv, gjenoppbyggende serie for porøst og avfarget hår. Det nye 3-steg systemet reparerer skadet hår og gjør håret 7 % sterkere med 96 % redusert slitasje.

Leverandør: Everyhair Norge AS

Når hver dråpe teller…

Klippe, klippe, klippe…

L’Oréal Professionnel reduserer vannforbruket med Water Saver, som bidrar til å spare opptil 69 % av vannet ved bruk i salongens backbar.

- Water Saver er vårt første dusjhode som utnytter water fragmentasjons-teknologi for å betydelig redusere mengden vann som brukes til å skylle håret, uten å påvirke ytelsen, fremholder Trade Marketing Manager Ane Kathrine Berglund i L’Oréal PPD. Dusjhodet fungerer ved at presise vannkollisjoner styrer mindre vanndråper. Vannstrålen er homogen, noe som garanterer god skylleevne. En stråle av mikrodråper danner en bredere vannspredning for lettere å fukte håret. Produktet er prisbelønt av Time Magazine som beste innovasjon 2021.

Valera Vario Pro 7.0 klippemaskin byr på diamantslipte barberblader i japansk stål. Bladsett 46 mm, fem skjærelengde-innstillinger og trådløs drift. Alt i sveitsisk design.

Leverandør: Everyhair Norge AS

94

FRISØR

1 / 2023

Bilde: #EveryDropCounts

Ju A A

Foto: Getty

STRAIGHT, SERIOUSLY STRAIGHT.

Just for stylists.

And professionals.

And everyone.

Qiqi er en ny avansert teknologi som retter og endrer hårets struktur, samt pleier og gjør håret silkemykt.

Distributør:

www.cutrin.no Ta kontakt med din salgsrepresentant fra Cutrin for bestilling og informasjon.

ST LT

ME DL EM 2021 - 2022

ST LT

ST LT

ME DL EM 2021 - 2022

∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙

ST LT

M EDL EM

MED LEM

V I Ø N S K E2021 R -V2022 E L KO M M E N T I L2021 - 2022 VÅ R E N Y E M E D L E M M E R

Alfakrøll Dame Og Herrefrisør ANS Aras Frisør AS Beauty Academy Ladan Nikkhah Bergen Flyt AS Borgergata Frisør AS Clean Cut Frisør Og Barberstue AS Din Lille Oase AS Fornebuporten Hair AS Grynes AS Jannicke Maløya Komponisten Frisørsalong AS Madla Frisør AS Milano Frisør Barbershop Lafsahi Maroine Nice Time Frisør, Abdulhadi Pust Tromsø AS Skjønnhetspartner AS Zaga Hårstudio AS

MOLDE KONGSBERG OSLO BERGEN HALDEN HASLUM MO I RANA LYSAKER ASKER MANDAL KRISTIANSAND S HAFRSFJORD SKIEN PORSGRUNN BODØ MOSJØEN OSLO

NFVB BRANSJESTANDARD Har du husket å sende inn egenrapporteringen for at bedriften kvalifiserer til NFVB Bransjestandard?

Se artikkel foran i magasinet.

STERKT FELLESSKAP NFVB med sine over 1400 medlemssalonger er tilknyttet NHO gjennom landsforeningen NHO Service og Handel med ca 7200 medlemmer og 85000 årsverk. NHO-fellesskapet består av over 33000 medlemmer med godt over 660000 årsverk.

ÅRSOPPGAVE 2023 NHOs medlemssenter har bedt alle medlemmer om å sende inn årsoppgaven, som legger grunnlaget for beregning av medlemskontingenten. Det er derfor litt viktig at du gjør dette.

Logg deg inn på Arbinn og rapporter opplysninger om lønn, omsetning, årsverk og ansatte. Har du spørsmål om kontingent eller medlemsfordeler, så ta gjerne en prat med NHO medlemssenteret eller NFVBs administrasjon.

Prisen som Årets Influencer peker på bransjefolk som gjør seg gjeldende på digitale flater. Her er det mange som har stor innflytelse og mange følgere. Men her vurderer juryen ikke bare antall poster og følgere. Juryen vurderer også innholdskvalitet og om det skaper engasjement. Bygger innholdet opp fag/bransje, og er det relevant for faget? Blir vi kjent med personen bak kontoen? Hva er det visuelle inntrykket?

Og de nominerte er…

CATHRINE HEIEREN HANSEN @cathrineheierenhansen

FØLG OSS!

KARAM ABDELHADI @k_ram_barber_norway

NFVB er aktive i sosiale medier, der vi både formidler NFVB-informasjon og deler andre aktuelle bransjesaker.

Følg, lik og del…

RAAD ELHASSAN @hairbyraad

→ Facebook: Norske frisør- og velværebedrifter (NFVB) → Instagram: nfvb_insta → TikTok: nfvb_tiktok

96

NOMINERTE ÅRETS INFLUENCER

FRISØR

1 / 2023

S Ø LV I BJ Ø R N E V O L L @hairstylistnorway Vinneren kåres på Prisfesten lørdag 25. mars på Skur 13.

AKTIVITETSKALENDER MESSER, KONKURRANSER OG KONFERANSER 24.03 25.03

31.03 – 02.04

15.04 – 16.04 15.04 – 17.04

24.06 – 26.06

11.07 - 13.07 09.09 - 11.09

14.10 - 16.10 15.10 15.10 – 16.10 20.10 – 22.10 28.10 02.11 03.11 – 05.11 18.11

NFVB Landsmøtet 2023 Sted: Felix konferansesenter, Oslo Info: www.nfvb.no Beauty is Business → Seminarer om fag og forretning → NM i frisering → NM i hudpleie → Minimesse → Prisfesten Sted: Skur 13, Oslo Info: www.nfvb.no Beauty Düsseldorf + Top Hair International Trend & Fashion Days + Make-up Artist Design Show Sted: Düsseldorf, Tyskland Info: www.beauty-international.com Info: www.top-hair-international.com Info: www.make-up-artist-show.de/ Trends of Beauty Sted: Graz, Østerrike Info: www.trendsofbeauty.at America’s Beauty Show + International Esthetics, Cosmetics & Spa Conferences Sted: Chicago, USA Info: www.AmericasBeautyShow.com Info: www.iecsc.com/ International Beauty Show/IBS Las Vegas + International Esthetics, Cosmetics & Spa Conferences Sted: Las Vegas, USA Info: www.ibslasvegas.com + www.iecsc.com/ Cosmoprof North America Sted: Las Vegas, USA Info: www.cosmoprofnorthamerica.com/ OMC Hairworld/VM i frisering MCB by Beauté Selection Paris Sted: Paris, Frankrike Info: www.salonmcb.com og www.omchairworld.com/ Salon International Sted: London, England Info: saloninternational.co.uk/ Alternative Hair Show Sted: London, England Info: www.alternativehair.org International Esthetics, Cosmetics & Spa Conferences Sted: Fort Lauderdale, USA Info: www.iecsc.com/ Salon Look Internacional Sted: Madrid, Spania Info: www.ifema.es/salonlook_01 Hår & Velvære Sted: Scandic Parken Hotell, Ålesund Info: Ålesund og omegn Frisør- og velværelaug Handlekraft / Kommunikasjonskraft / Arbeidskraft Sted: The Hub, Oslo Info: NHO Service og Handel Baltic Beauty Sted: Riga, Latvia Info: www.bt1.lv/bb Frisöreventet (OBS! Flyttet fra mars til nov.)

Sted: Malmø Info: www.frisoreventet.se/

Flere messer?

Sjekk www.tofairs.com/

R E D A K T Ø R E N S L I L L E

in ns pill. . .

Når gamle tanker blir nye muligheter Mine omgivelser er ganske så preget av at min far var kunstnerisk anlagt. Han var utdannet på Statens håndverks- og kunstindustriskole, og på alle husets vegger henger hans kreasjoner i små og store formater. Jeg har dessverre ikke helt arvet hans talenter, og fader’n døde også før jeg fikk interesse for å be om litt kunnskapsoverføring. Men interessen for kunst og hva det kan uttrykke har jeg vel alltid hatt, selv om jeg har følt at egne talenter ikke har vært i nærheten av min fars.

Livet er jo gjerne preget av litt tilfeldigheter. Jeg kjøpte for ikke så lenge siden en hytte like ved Drøbak. Der ligger det også et galleri i en gammel fabrikkbygning, drevet av multikunstneren Reidar Finsrud. Rett etter nyttår leste jeg tilfeldigvis på en lokal facebookside – Drøbaksvenner – at han inviterte til et grunnkurs i tegning og maling. Veldig raskt tok jeg en beslutning om å realisere en tanke jeg har hatt i veldig mange år: Lære meg noen grunnleggende ferdigheter i dette enorme kunstneriske feltet.

Over 18 kurskvelder er det vel en viss mulighet for å plukke opp ett og annet som jeg aldri rakk å lære av min far.

Det føles litt rart å sitte på «skolebenken» når man er 57 år, men jeg er vel ikke langt fra gjennomsnittsalder på dette grunnkurset. Jeg registrerer at ferdighetsnivået blant deltakerne også er svært variert, så jeg kan senke skuldrene en smule. Dette er jo heller ikke noe jeg skal utdanne meg til og leve av, men heller være en mulighet for en fremtidig og meningsfull hobby. Jeg nærmer meg jo tross alt pensjonistalder, og noe må man jo finne på…

Det fine med kunsten er at den kan kombineres med så ufattelig mye her i verden. Sier du bare «Italia», så får man brått bilder i hodet av klassiske malerier og skulpturer sammen med vakre landskap, mat og drikke, uttrykksfulle mennesker, tider og stemninger, lukter og lyder… Kunst uttrykkes på så mange vis, og alt reflekteres i sansene dine. Det skaper livslyst og glede, og ikke minst en lyst til å se og oppleve verden.

Tilbake til grunnkurset. Et sted må man jo begynne, og realismen er godt tilstede for at jeg ikke blir den nye Rembrandt eller Da Vinci. Men spenningen over å lære noe nytt er der, og tanken på at dette kan gi noen gode unnskyldninger for litt reisevirksomhet (studieturer) får meg til å trekke litt på smilebåndet.

Livet er jo fullt av muligheter, og kunsten går aldri ut på dato.

Reidar Finsrud er en svært allsidig kunstner, og har drevet tegne- og maleskole i over 40 år.

jarl@nfvb.no PS! Ved en liten teknisk glipp falt Redaktørens lille innspill ut i den trykte utgaven av forrige FRISØR, men den står i den digitale utgaven du kan lese på nfvb.no/magasiner.

FRISØR

1 / 2023

97

Wella og Bower:

Start resirkuleringen nå!

Wella Company gir fra og med oktober kundene tilgang til en enkel resirkuleringsmetode gjennom samarbeidet med gjenvinningsappen Bower. Norske Wella-kunder vil med dette kunne laste ned Bowerappen, opprette en brukerkonto for salongen og umiddelbart begynne å resirkulere fargetubene sine.

I tillegg kan salongen registrere en lokal gjenvinningsstasjon i salongen for å kunne resirkulere der og da, før tubene og emballasjen fraktes til gjenvinningssentralen. Det legges til at Wella Professionals i fjor byttet ut alle fargetubene sine med tuber som er 100 % resirkulerbare og laget av 100 % resirkulert materiale.

Last ned appen nå!

GET IT ON

MAGASINET FRISØR 1 / 2023 / 121. ÅRGANG

FRISØR M A G A S I N E T

NYHET! WEFT

TA P E

K E R AT I N

CLIP-IN

P O N Y TA I L

Å R E T S

TENDENZ HÅRPLEIE AS | Holtegata 26, 0355 Oslo | TLF. 22925000 | kundeservice@tendenz.net | www.tendenz.net

2 0 2 3 :

DE NOMINERTE ER...

Beauty Works extensions er designet for profesjonelle frisører. Med over 10 års erfaring på extensions av høyeste kvalitet, byr Beauty Works på et bredt sortiment av de raskeste, mest effektive og skånsomme extensionsmetodene.

Besøk oss på Beauty Is Business Oslo 25. mars.

F R I S Ø R

LES MER HER

B E A U T Y

I S

B U S I N E S S

2 0 2 3 :

INSPIRERENDE SEMINARER / MINIMESSE / NM I FRISERING OG HUDPLEIE / PRISFESTEN

1-23 121. ÅRGANG