T E M A : J O B B N Æ R VÆ R O G S Y K E F R AVÆ R
Job b system a t i sk m ed helse p å j ob b en !
D
Arbeidstilsynet har gjennomført en omfattende tilsynsaktivitet i frisørb ransjen i 2025, og de fortsetter i 2026. Nå presenteres de første funnene fra tilsynsaktiviteten. De viser at mange bedrifter må jobbe mer systematisk med det forebyggende helsearbeidet. - Gjennom tilsyn ønsker vi å bidra til et bedre arbeidsmiljø som gjør det mulig å stå i yrket lenge, sa direktør Ingvill Kvernmo i Arbeidstilsynet i en pressemelding tidligere i år. NFVB oppfordret også bransjen til å ta vel imot tilsy net, og være godt forberedt på hva tilsynet innebæ rer. Blant annet gjelder det bruk av bedriftshelse tjenesten og bedriftens verneombud. S E R P Å S Y S T E M AT I S K H M S - A R B E I D
Tilsynene undersøker om frisørbedrifter gjennom fører kartlegging, risikovurdering, handlingspla ner og avvikshåndtering – i tett samarbeid med arbeidstakere og verneombud. Bruken av lovpålagt bedriftshelsetjeneste (BHT) er spesielt viktig.
F O R E L Ø P I G E R E S U LTAT E R
Etter 356 tilsyn pekes det på klare forbedringsom råder: → Forebygging av muskel-, skjelett- og psykiske plager → Samarbeid med ansatte og verneombud i HMS- arbeidet → Praktisk bruk av bedriftshelsetjenesten → Opplæring og bruk av verneombud → Rutiner for å fange opp og håndtere avvik TRENGER MER OPPLÆRING
- Dette betyr i praksis at de ansatte ikke har fått god nok opplæring i hvordan de bør arbeide for å redu sere belastningen ved bruk av riktig arbeidsteknikk, bruk av hjelpemidler og variasjon i arbeidsstillinger, mener seniorrådgiver Anders Thorstad i Arbeidstil synet. NFVB anbefaler også medlemmene å bruke arbeids- giverplattformen Arbinn.no, som tilbyr verktøy for risikovurdering og dokumentasjon.
NFVB HAR FOKUS PÅ HMS I en artikkel på nfvb.no før sommeren ble det presentert hva Arbeidstilsynet setter fokus på i sine tilsyn. Her ble det også vist til at NFVB jobber for at bedrif tene må bygge kompetanse om dette. - Som bransje har vi mye å vinne på å unngå belastningsskader og andre job brelaterte helseutfordringer. NFVB har HMS som et av våre hovedfokusområ der, og jobber aktivt med å bygge kompetanse i bedriftene. Det er ofte ganske enkle tiltak som skal til for å forhindre problemer. Sykefravær er en stor økono misk belastning for bedriftene, alt som kan få ned dette er derfor både viktig og velkomment, sa Anne Mari Halsan i en kommentar til den pågående tilsynsinn satsen.
58
FRISØR
4 / 2025