Frisør 3 /24

MAGASINET FRISØR 3 / 2024 / 122. ÅRGANG

FRISØR M A G A S I N E T

FARGER OG FAGKUNNSKAP:

3-24 122. ÅRGANG

VISEPRESIDENT

Aksel Reksten

7 tips

til suksess med salg

- NFVB gir deg muskler

Imp uls er til kreativ utfoldelse PROFILER I FOKUS:

Mam’sellen Pernille Bræin Klette Frisørambassadøren Andrea Smeby Koloristen Tonje Dahlen Perfeksjonisten Leif Anders Øverland Drømmejegeren Kamila Janecka-Skalska

CHOCOLATE MELT CINNAMON MELT

PUMPKIN SPICE MELT

BLUEBERRY MELT

VANILLA MELT

COLOR TOUCH UNCOMPROMISED VIBRANCY & SHINE NEW

TRUE-TO-TONE VIBRANCY NO MATTER THE HAIR CONDITION

CHERRY MELT

Turning heads since 2004 CELEBRATING 20 YEARS OF KEVIN.MURPHY

KEVIN.MURPHY FEIRER 20 ÅR & TILBYR NÅ

LIMITED EDITION ANTI.GRAVITY.SPRAY & HAIR.RESORT.SPRAY GJENNOM NYE INNOVASJONER OG KUN DE BESTE INGREDIENSENE HAR KEVIN.MURPHY I 20 ÅR GITT DEG HUDPLEIE FOR HÅRET!

Distributør: Verdant as 56 15 68 00 post@verdant.no verdant.no

In nh o l d : UTGAVE 3-2024 122. ÅRGANG

12 MAM’SELLE FRISØR /

Fargeglad femtiåring 1 8 ÅRETS FRISØR 2024 - KOLORIST, TONJE DAHLEN /

Inspirert av lyset 2 2 A N D R E A S M E B Y, PÅ H Å R E T /

Fr i s ø ra m b a ss a d ø re n s o m e ls ke r å ko n ku r rere 28 LEIF ANDERS ØVERL AND, HANNES FRISØRER /

D e ta lj fo ku s e r t n o rg e s m e ste r

3 2 K A M I L A J A N E C K A - S K A L S K A , PÅ H Å R E T /

L i d e n s ka p fo r kli p p o g fa rg e r 4 4 P R O D U K T E R O G TJ E N E S T E R /

S e lg fa g ku n n s ka p !

4 6 V I T E C F I X I T L A N S E R E R FA I R P L AY /

G i r ø kt lø n n s o m h e t 5 0 H Ø S T FA R G E R /

Lekent samspill med lyset 7 8 S A LO N G G R Ü N D E R L A R S T E R J E S K JÆ V E L A N D /

Re f le ks j o n e r ove r b ra n s j e n s f re m t i d 80 VISEPRESIDENT AKSEL REKSTEN, NFVB /

- N F V B - m e d le m s ka p g i r m u s kle r 8 2 N F V B S KO M M U N I K A S J O N /

Sy n li g g j ø r ve rd i e n a v m e d le m s ka p

IMPULSER 3 6 H I G H L A N D F L I N G /

D a v i d Co r b e tt

9

Sig nert

10

L ederen

4 0 N AT U R E ’ S PA L E T T E /

Ma r k va n We ste ro p

66

P roduktm ix

70

Ins ide

5 4 M O D E R N N O S TA LG I A /

P i e r re G i n s b u rg / Ha u te Co i f f u re Fra n ça i s e

84

N F VB info / kalender

85

Redaktørens lille inns pill

5 8 U P I N T H E C LO U D S /

Ru s h A r t i st i c Te a m F O R S I D E : H Å R : JA K H A L L / A . I C R E AT I V E : L E E H O W E L L I N N H O L D S S I D E : H Å R : M A R K VA N W E S T E RO P / FOTO : S T U D I O I V O D E KO K 8

FRISØR

3 / 2024

FASTE SPALTER

FRISØR nummer 3 2024 er på mange måter en fargerik utgave. En ting er at vi viser mange kolleksjoner som setter farger i fokus, en annen ting er at vi har mange artikler om noen av frisørbransjens fargerike personligheter. Til sammen håper jeg dette gir deg som leser en liten energiboost og ny inspirasjon i salonghverdagen.

NFVB arrangerer som kjent både NM og Årets Frisør, to ganske så ulike konkurranser, men med mange fellesnevnere. De utfordrer faglighet på mange nivåer, og vi ser også at mange dedikerte frisører deltar i begge konkurranser. De beste i disse konkurransene viser også fantastiske «skills», og synliggjør faget på aller beste vis.

En av disse er norgesmester Andrea Smeby. Foruten NM, har hun deltatt i EuroSkills og WorldSkills, og sikter nå mot VM. Hennes pasjon for fag og faglige konkurranser gir god oppmerksomhet. Det er et viktig bidrag til rekrutteringen, som er enormt viktig for bransjens fremtid.

Signert: REDAKTØR JARL GARDER

Denne utgaven er som nevnt full av fargerike personligheter, og en av de fremste eksponentene er Pernille Bræin Klette fra Mam’selle Frisør på Lillehammer. Hun er en synlig ildsjel både lokalt og i hele frisørbransjen. Hun er også en av NFVBs regionansvarlige, og er en viktig representant for bransjen inn mot blant annet skoler og myndigheter.

Det viktigste målet for NFVB er å skape robuste bedrifter. Forbundet jobber også på mange om­råder for å nå det målet, fra næringspolitisk arbeid til kompetanseutvikling, som for eksempel NFVB Lederprogram. Magasinet FRISØR er en kanal for både å fortelle om NFVBs arbeid og medlemsfordeler, og direkte kunnskapsformidling og gode råd. Les for eksempel lederutvikler Alf Inge Cleve-Stiansens tips til bedre salg av fagkunnskap. Les ikke minst visepresident Aksel Rekstens innspill om hvordan et NFVB-medlemskap gir deg muskler.

NFVB kommuniserer til medlemmene, bransjen og andre eksterne forbindelser gjennom mange kommunikasjonskanaler, tilpasset målgruppe og formål. Vi har i sommer gjennomført en leserundersøkelse som viser at våre magasiner blir godt lest, både av leder og ansatte. Både fagartikler, artikler om bedriftsledelse og NFVB informasjon scorer høyt på interesse. Det er gledelig med gode tilbakemeldinger, og vi lover å bruke tilbakemeldingene til videre utvikling. Det er bare å glede seg.

Forsiden av magasinet er en fargeeksplosjon, og en kreativ lek med hår og digitale virkemidler.

Lekenhet er kjennetegn for utvikling, men fremfor alt er det viktig å ha det gøy med faget sitt. Jeg håper dette magasinet også gir kreativ inspirasjon og nytenkning.

Med ønske om riktig god lesning

RKET TRY K ME

Tilsendt materiale returneres ordinært ikke.

Ettertrykk er kun tillatt med full kildeangivelse.

79

LAYOUT Kirsti Auke, Kirell Design E-post: kirsti@kirell.no www.kirell.no

PR

IN

03

JOURNALIST Bjørn Kollerud Tlf: 93 00 98 56 E-post: bjornk@bjornk.no

PRODUKSJON Merkur Grafisk

TM

4

1

ANNONSEANSVARLIG Robin Hasle, Hasle Consult Tlf: 99 33 60 20 E-post: robin@hasleconsult.no

07

REDAKTØR Jarl M. Garder Tlf: 90 98 23 01 E-post: jarl@nfvb.no

RI KE

UTGIVER Norske frisør- og velværebedrifter Postboks 7017 Majorstua 0306 Oslo Tlf: 23 08 79 60 E-post: post@nfvb.no Hjemmeside: www.nfvb.no

MIL JØ

ll

FARGER SOM FRYDER

E DIA – 20

FRISØR

3 / 2023

9

Leder: DIREKTØR ANNE MARI HALSAN

SPENNENDE TIDER Høsten er alltid spennende i NFVB, og i år er den ekstra innholdsrik for oss som jobber i forbundet. Vi er i ferd med å lage en ny strategi - denne gangen for perioden 2025 – 2029.

2029 - året før vi kan skrive 2030. Det høres lenge ut til, ikke sant? I realiteten er det imidlertid ganske kort tid til 2030. Før den tid skal NFVB ha gjennomført en rekke aktiviteter og utviklet nye, relevante medlemstjenester, og derigjennom bistått til en lønnsom og verdifull utvikling, så vel for den enkelte medlemsbedrift som for hele bransjen.

M Å L FA S T A R B E I D

Vår visjon står fast; Vi skal skape en bedre hverdag for våre medlemmer. Det vil si vi skal gjøre hverdagen til medlemsbedriftene enklere, bedre og mer lønnsom. Akkurat nå jobber vi med å sette målene vi skal styre mot i de kommende årene. Styret vårt, med president Espen Sævold i spissen, er aktivt involvert. Det samme er representanter fra referansebedrifter som jobber i våre mange utvalg og komiteer.

Det å lage en strategi for NFVB er et felles stykke arbeide som krever bredde, kreativitet, mot og vilje. Personlig synes jeg slike oppgaver er noe av det morsomste jeg kan holde på med (litt nerdete kanskje, men sant …), og jeg gleder meg til å kunne legge frem den nye strategien på vårt kommende Landsmøte, den 4. april 2025!

E N V I S U E L L O G K R E AT I V B R A N S J E

Men høsten byr jo også på mye annet for oss som bransje og forbund. Denne gangen har vi valgt å sette ekstra fokus på farger og kreativitet i NFVBs magasin FRISØR. Ingen bransjer i NHOfellesskapet slår vår når det gjelder visuell kreativitet og skjønnhet! Det er en udelt glede å kunne gi bort magasiner til nabo-bransjene våre i Næringslivets Hus. Det blir ikke helt samme «schwung» over Betongbransjen eller Sikkerhetsbransjen, selvfølgelig uten noen form for forkleinelse for disse bransjene for øvrig.

D E D I K E R T E FA G U T Ø V E R E

Vi har ekstremt flinke fagutøvere i bransjen, både innenfor frisør- og hudpleiefaget. Det skal vi sammen dyrke og være veldig stolte over! I oktober reiser et helmotivert landslag ned til Paris for å delta i VM, live og foto. I fjor kom Karam Abdelhadi fra Idol the Lord of Hair på Holmlia i Oslo hjem med VM-gull! Vi kan selvfølgelig ikke forvente det samme hvert år, men det viser hva dedikasjon, vilje og hundrevis av treningstimer kan resultere i, og at forholdene ligger til rette også her til lands for å kunne vinne verdensmesterskap i faget vårt!

VIL DU – SÅ KAN DU!

NFVB har tro på pull-effekten av slike konkurranser. Det er et virkemiddel vi satser på for rekruttering til bransjen, og vi ser at det fungerer! Unge talenter blir motivert av å se hva man kan oppnå av heder og synlighet, og de blir også bevisst at det krever egeninnsats langt ut over det hverdagslige for å hevde seg i toppen. DET er et viktig mål i seg selv; «Vil du, så kan du!»

ET POSITIVT TRENDBRUDD

Så midt i strategiutvikling og mye hjemmekontorjobbing, gjør det meg utrolig glad og stolt å kunne observere norske fagutøvere i verdenstoppen, og samtidig se at søkertallene til utdanningene våre i år har gått litt opp i år. Et meget tiltrengt trendbrudd som vi skal jobbe beinhardt for å sørge for at fortsetter!

God høst til dere alle!

10

FRISØR

3 / 2024

NY STRATEGI

«Det å lage en strategi for NFVB er et felles stykke arbeide som krever bredde, kreativitet, mot og vilje. Personlig synes jeg slike oppgaver er noe av det morsomste jeg kan holde på med (litt nerdete kanskje, men sant …)»

God høst til dere alle!

NFVB STRATEGIPL AN 2025 - 2029

NFVB STRATEGIPL AN 2025 - 2029

NFVB STRATEGIPL AN 2025 - 2029

N

«Det gjør meg utrolig glad og stolt å kunne observere norske fagutøvere i verdenstoppen, og samtidig se at søkertallene til utdanningene våre i år har gått litt opp i år» NFVB STRATEGIPL AN 2025 - 2029

NFVB STRATEGIPL AN 2025 - 2029

NFVB STRATEGIPL AN 2025 - 2029

N

NFVB STRATEGIPL AN 2025 - 2029

NFVB STRATEGIPL AN 2025 - 2029

N

«I oktober reiser et hel­ motivert lands­ lag ned til Paris for å delta i VM, live og foto»

NFVB STRATEGIPL AN 2025 - 2029

FRISØR

3 / 2023

11

12

FRISØR

3 / 2024

TEMA: MEDLEMSPROFILEN

MAM’SELLE FRISØR:

Fa rge gl ad fem t iå r in g Mam’selle Frisør på Lillehammer er en velkjent bedrift i byens bybilde.

Den blomsterprydede inngangsportalen med rosa løper viser vei til en annerledes salongopplevelse. – Vi ønsker at både medarbeidere og kunder skal føle det i både sjel og hjerte når de er i salongen, sier daglig leder Pernille Bræin Klette.

Det var i 1974 at Pernilles mor, Ingrid, startet noe som skulle «forskrekke» Lillehammer. Hun ønsket at salongen skulle fremstå som helt unik, både med interiør, produkter og ikke minst det faglige nivået.

Og salongen ble lagt merke til, med fulle lister fra dag 1.

- Ingrid er et ikon i byen. Hun har alltid vært uredd, fargerik og hardtarbeidende, sier Pernille om sin mor.

- Jeg ble nærmest født i salongen, og har vel dette i blodet. Salongen flyttet opp hit til Storgata i desember 1980, og i januar 1981 ble jeg født, smiler Pernille.

TØFF KONKURRANSE

Man kan alltid snakke om hva som påvirker mest av arv eller miljø, men først og fremst er det hardt arbeid som betyr noe når man skal drive en bedrift i sterk konkurranse. Går man en liten tur rundt i Lillehammer sentrum forstår man raskt at man må

jobbe for å få kundenes oppmerksomhet og lojalitet.

Salongene ligger tett, og Mam’selle har ikke eksponerende vinduer på gateplan. Men blomsterportalen, de rosa løperne og god skilting trekker nysgjerrighet, og når man først har kommet opp til oasen i 2. etasje er mye gjort. Her blir man særdeles godt ivaretatt straks man er innenfor synsvidde til en av salongens medarbeidere. « S K A L D E T VÆ R E E T G L A S S MUSSERENDE?»

Mam’selle Frisør har faktisk skjenkebevilling, og man kan bestille både øl, vin og «bobler» i tillegg til at salongen selvfølgelig også har kaffe, te og mineralvann på menyen.

- Det var en papirmølle uten like å få skjenkebevilling. Vi måtte jobbe politisk for å endre alkoholbestemmelsene lokalt. Dette er jo ikke et sted man sitter og drikker seg full, så hvorfor skal ikke vi kunne servere våre gjester noe godt i glasset når de får

FA R G E R I FO K U S Pernille Bræin Klette er en fargeklatt, lett gjenkjennelig med sitt knall rosa hår. Mor og salonggründer Ingrid Bræin Klette er kjent for sitt sterkt oransje hår. Sammen er de sterke reklameplakater for hva hår kan skape av stoppeffekt. Selv om de færreste tar den så langt ut fargemessig, så gir det lett overgang til å prate om ønsker og muligheter.

- Vi kan «nerde» på fargedesign, og vi er glade i å jobbe med farger. Det gir vi også uttrykk for i sosiale medier. Enten man velger «crazy colour» eller noe mer klassisk, så vet kundene at hos oss så får de inspirasjon og kan være trygge på resultatet.

- Vi spiller også på at hver av oss i salongen har sin egen farge, og har blant annet en bildevegg der kundene kan se hvordan vi kan utfolde oss og leke med hår og stil, smiler Pernille.

FRISØR

3 / 2023

13

TEMA: MEDLEMSPROFILEN

behandling hos oss? Det er et servicetilbud uten fortjeneste, men veldig godt mottatt av våre kunder.

Spesielt ved bursdager og andre spesielle dager unner kundene seg litt ekstra, forteller Pernille. I tillegg til alt papirarbeidet er det mange prøver som må bestås, men innsatsen har gitt resultater.

- Skjenkekontrollen ga også veldig hyggelig feedback da de var her, legger hun til.

P R O F E S J O N A L I T E T F R E M F O R A LT

Selv om både eiere og ansatte fremstår som fargerike, og salongmiljøet preges av planter og elefantmotiver på veggen, så er det den faglige styrken og profesjonelle kundebehandlingen som er salongens fremste kjennetegn.

- Vi har et veldig inkluderende arbeidsmiljø. Det skal ikke bare være et arbeidssted, men kollegaene skal føle seg hjemme og trygge her. Har man en dårlig dag, så henter man seg inn på bakrommet hos «familien». Energien bruker man ute i salongen for å gi kundene en optimal salongopplevelse.

Vi skal være profesjonelle i alt vi gjør, poengterer Pernille.

FORNYELSER, FORBEDRINGER OG NY KUNNSKAP

Pernille overtok som daglig leder i 2016, og tok over all drift da mor Ingrid pensjonerte seg i 2021.. Selv om hun om hun har gått en god «skole» i familiebedriften, så setter Pernille veldig stor pris på den kunnskapen og ekstra drivkraften hun fikk gjennom NFVB Lederprogram.

- Jeg er stolt av å kunne videreføre det som har blitt bygget opp siden 1974, og den boosten jeg fikk gjennom lederprogrammet til NFVB har betydd mye for meg. Ikke bare fikk jeg ny kunnskap og lederverktøy jeg bruker daglig, men det å møte bransjekolleger som deler og inspirerer var helt gull. Det var rett på sak, med kjente situasjoner og utfordringer fra salongdriften. Jeg anbefaler lederprogrammet på det varmeste til alle salongledere!

L E D E L S E E R Å VÆ R E G O D M E D MENNESKER

Lederprogrammet har også gitt Pernille en ekstra bevissthet om verdien av å rose medarbeiderne foran kunder. Trygge medarbeidere er også selvstendige medarbeidere som tør å ta ansvar.

Pernille forteller ellers om en mor som var dedikert frisør som sto på gulvet 24/7, mens far var profesjonell regnskapsfører og sørget for at det var kontroll på finansene.

- Jeg er nok blandingen av de to, smiler hun og forteller at hun også har lært av noen harde erfaringer.

- Jeg løp på veggen i 2019, og lærte veldig mye av det. Jeg har nå to kontordager i uka, og tjener minst av de som jobber i salongen. Men jeg sørger for at maskineriet driftes godt og forsvarlig. Foruten NFVB Lederprogram har jeg også tatt LØM-studiet, Ledelse, økonomi og markedsføring, ved Fagskolen

14

FRISØR

3 / 2024

i Viken. Det er også bransjerettet, etter innspill fra blant annet NFVB. FREMTIDEN ER NÅ

Mam’selle er en populær opplæringsbedrift, med kø av elever som vil bli lærling i salongen.

- Vi har et eget program for utplassering av elever og lærlinger. Vi har et godt samarbeid med FBIE på Lillehammer, samtidig som vi er bevisste på å fortelle de fremtidige frisørene hvor høyt vi setter det å kunne kommunisere godt med kunder og medarbeidere. Man må ha en grunnleggende drivkraft og pasjon for faget, men ellers er det viktig at man kan vokse i sitt eget tempo. Ingen kan bli gode i alt, men ønsker noen å fordype seg og bli ekstra god i noe prøver vi dyrke frem dette.

JOBBER FOR REGIONEN

Pernille vil veldig lett kunne karakteriseres som et overskuddsmenneske. Foruten salongdriften er hun engasjert i Lillehammer Håndverksforening, og vært initiativtaker for å lage et eget lokalt nettverk av NFVB medlemmer. Hun er også NFVB regionansvarlig for Innlandet, med fokus på kompetanse og utdanning.

- Jeg er ikke redd for å ta noen telefoner eller oppsøke folk direkte. Alle har gjerne en mening eller en erfaring som bør deles med andre, for å skape endring eller utvikling. Det må være lav terskel for at bransjekolleger møtes og tar «den viktige praten». Ved å ha en aktiv messengergruppe så kan man fort få respons eller avtale et fysisk møte eller på Teams.

- Nettverket av NFVB regionansvarlige er også en veldig fin arena for kompetansedeling. Her i Innlandet er det også fint å være tre som deler på oppgavene innen et stor fylke. Øystein Kleppe på Gjøvik, Trine Nygård på Hamar og jeg jobber sammen med NHO regionkontoret om blant annet kontakt mellom skole og næringsliv. Styremedlem Carina Dahl Aspeli på Hamar er også en veldig god nettverkskontakt i det lagspillet det er å jobbe for medlemmene og bransjen, smiler Pernille.

MAM’SELLE FRISØR AS Sted: Lillehammer Daglig leder/medeier: Pernille Bræin Klette Antall ansatte: 9 Aktuell som: → Feirer 50 år → Nominert til Årets Frisørbedrift 2024 → Medlem av Norske frisør- og velværebedrifter (NFVB)

«Vi har et veldig inkluderende arbeidsmiljø. Det skal ikke bare være et arbeidssted, men kollegaene skal føle seg hjemme og trygge her»

FRISØR

3 / 2023

15

FOUR REASONS PROFESSIONAL Bio-Molecule Repair™ Det er på tide å beskytte og reparere håret med teknologi som tar hensyn til håret som helhet.

Four Reasons Professional Bio-Molecule Repair™serien beskytter, reparerer og opprettholder skjellagets funksjon, samt reparerer indre skader i håret, slik at forskjellen føles og blir synlig.

Bio-Molecule Repair™ TREATMENT Denne behandlingen for skadet hår inneholder Bio-Molecule Repair™teknologi som beskytter håret mot skader, opprettholder fuktbalansen og reparerer og styrker håret fra innsiden og ut. Den løser opp floker og gjør håret mer håndterlig uten å tynge det ned.

Bio-Molecule Repair™ SHAMPOO Sulfatfri sjampo med Bio-Molecule Repair™-teknologi. Den bidrar til å beskytte håret mot skader, opprettholder fuktbalanse og reparerer og styrker håret både på innsiden og utsiden.

KUN TIL PROFESJONELL BRUK

Bio-Molecule Repair™ PROTECT SPRAY Denne tekniske sprayen til profesjonell bruk reparerer, beskytter og ivaretar håret.

Sprayen inneholder alle de aktive ingrediensene i Bio-Molecule Repair™-teknologien, noe som gjør den til et avansert verktøy for å beskytte håret under kjemiske behandlinger. Sprayen opprettholder skjellagets funksjon og reparerer indre hårskader.

Bio-Molecule Repair™ SERUM Skadet hår trenger BioMolecule Repair™-teknologi.

Velg dette serumet for behandlet eller stresset hår som trenger å bli styrket.

Serumet motvirker krus og beskytter håret mot skader forårsaket av varme, miljøpåvirkning og kjemiske behandlinger.

NLY A

DS

N

HEA

DB

T

O

Feel the difference.

RA

DU FINNER PRODUKTENE PÅ HEADBRANDS.COM

ÅRETS FRISØR 2024 - KOLORIST, TONJE DAHLEN:

Inspirert av lyset

To n j e D a h l e n : Alder: 37 år Tittel: Avdelingsleder/medeier

Adam og Eva Strøget, Oslo.

Antall medarbeidere: 9 Tonje er også Senior Artist i Adam og Eva Akademiet og medlem av Adam og Eva Kreative team.

18

FRISØR

3 / 2024

T E M A : FA R G E R

- Jeg er veldig fascinert av dynamikken som oppstår i grenseland mellom lys og skygge. Det å utforske hvordan fargene endrer seg i samspillet med ulike vinkler og bevegelser, er spennende. Hadde jeg ikke blitt frisør, er det lystekniker for artister og band som hadde vært yrkesvalget. Lys har alltid inspirert meg, smiler prisvinner Tonje Dahlen fra Adam og Eva Strøget.

T E K S T: B J Ø R N K O L L E R U D

FOTO: BJØRN KOLLERUD

- Det var utrolig stas å vinne prisen Årets Frisør 2024 - Kolorist. Det smakte godt med en seier etter flere nominasjoner. Jeg har vært nominert tre ganger tidligere, i litt ulike kategorier, der jeg kunne bruke tekniske ferdigheter innenfor klipp samt farger. Når det er sagt, har farger alltid vært min store pasjon. Så da kategorien Årets Kolorist ble introdusert for to år siden, grep jeg muligheten til å realisere mine ideer til å kreere fargekolleksjoner. Etter to nominasjoner ble det full klaff. Det er motiverende og gir definitivt mersmak, smiler Tonje Dahlen. « H A I L T O T H E U G LY »

- Uavhengig av fargetrender har mottoet alltid vært «hail to the ugly» når jeg jobber kreativt, forteller Tonje. - Noe andre finner stygt kan jeg finne veldig fascinerende og inspirerende, og at ting er så stygt at det blir vakkert. Det transformeres til noe kult og unikt.

- Jeg har egentlig ikke noen tydelig favorittstil, fordi jeg synes det er så mye kult som rører seg der ute.

Det hele dreier seg om å skape personlige, unike uttrykk.

- Akkurat nå er jeg inspirert av gamle skjermsparere på pc og tv. Jeg synes det er interessant hvordan farger og motiver stadig endrer seg og er i bevegelse. Jeg husker jeg kunne se på lavalampen min og drømme meg bort da jeg var yngre. Dette henger fortsatt igjen.

- Ellers blir jeg inspirert av de utrolig dyktige kollegene mine i Adam og Eva, samt vårt kreative team og jobben på Adam og Eva Akademiet. Å være en del av en slik “smeltedigel” av personligheter og kreativitet gir utslag. Her bobler det noen ganger over av ideer. Jeg bruker selvsagt også SoMe til inspirasjon.

Det er utrolig mange kreative mennesker og profiler man kan følge.

S TA R T E R M E D B L A N K E A R K

Når man starter en prosess med noe som skal endre opp i en fotokolleksjon, hvordan jobber Tonje, rent praktisk?

- Jeg liker å betrakte hår som et lerret. Man trenger ikke å finne opp hjulet på nytt, hvis man har de tekniske ferdighetene på plass. Om man jobber teknisk eller frihånd er ikke alltid essensielt. Det gjelder å bruke den kunnskapen og de verktøyene man har, det være seg svamper, bomull, sjablonger, alt som skal til for å skape de kreative uttrykkene man etterstreber. Det er det som er spennende med den kreative prosessen, og som til slutt endrer opp i et ferdig maleri.

ADAM OG EVA FOREVER

- Jeg kommer opprinnelig fra Averøy, en øy på Nordmøre. Skolegangen ble på Molde vgs, på frisørlinja. Læretiden min hadde jeg på Sjakk Matt i Kristiansund. Etter at svennebrevet var bestått flyttet jeg til Oslo, og tok en utdanning innen makeup. Etter disse 6 månedene fant jeg ut at hår var min greie, og valgte å satse på det.

- Jeg hadde tidlig blitt oppmerksom på Adam og Eva, og ville gjerne bli en del av dette miljøet. Det var her de virkelig kule og store frisørene som jeg beundret jobbet, og det var dit jeg ville. Jeg startet min reise i Adam og Eva i 2008, i deres avdeling i Strøget. Og her er jeg fortsatt. Her har jeg fått utfolde meg innenfor flere områder. Jeg har undervist på skolen, blitt en del av akademiet, vært faglig leder i salongen, avdelingsleder og nå eier.

FRISØR

3 / 2023

19

T E M A : FA R G E R

Betrakterens opplevelse av endringer i fargespillet ligger i bunn for kolleksjonen, sier Tonje Dahlen.

- Etter 13 år i Adam og Eva Strøget, følte jeg tiden var inne for nye utfordringer, og jeg ønsket meg inn på eiersiden. Etter mange gode samtaler med Øistein (Bjørndal), fikk jeg muligheten til å kjøpe meg inn som medeier i Adam og Eva Strøget i 2021. Det ga meg fornyet energi og jeg stortrives i eierrollen, fremholder Tonje Dahlen.

ARTIST OG EDUCATOR

Tonje har en lang fartstid i bransjen. Hun har en mangeårig karriere som Redken Artist og Educator. Det har brakt henne rundt om i verden. Og reisen her har også har formet henne som menneske og fagperson, mener hun.

- Jeg synes opplæringssystemene til Redken er topp. Jeg blir også inspirert av å lære bort. Som Redken Artist gjennom mange år har jeg jobbet mye med education, og dette er noe jeg har tatt med meg inn i avdelingsleder-jobben.

- Jeg prøver alltid å ha med meg lærlinger som assistenter på fotosesjoner. De må også få sjansen til å utvikle sitt kreative potensiale, sier Tonje Dahlen.

Tonje Dahlen, Årets Frisør 2024 – Kolorist.

Jubelscener fra den store Prisfesten.

ÅRETS FRISØR 2024 – KOLORIST Juryen uttaler: Detaljene gjør denne kolleksjonen. Det tekniske arbeidet og plasseringen av fargene er veldig god. En unik kolleksjon med Avant Garde tilnærming.

HØSTENS FARGER

TA OPPLÆRINGSANSVAR!

Tonje er opptatt av rekruttering og har alltid hatt lærlinger i salongen.

- Vi må gjøre vårt til å rekruttere og utvikle unge talenter. Selv har jeg som avdelingsleder alltid hatt en til tre lærlinger i salongen. Det er givende, og gir så mye tilbake. De er sultne, gjerne uredde og de vil et sted.

- Jeg er spesielt stolt over at vår lærling Jonas Bakke vant prisen Årets Frisør 2024 – Lærling, smiler Tonje.

20

FRISØR

3 / 2024

Tonje Dahlen mener sommerens peach fuzz farger fortsatt gjør seg gjeldende i motebildet.

- Men vi ser også dreining mot bruntoner og varme, rike toner generelt. Ellers vil jeg si at blonde toner også er aktuelt, men da med en «old money» tilnærming; Det skal være sofistikert, rikt, varme farger. Kanskje vi tar et stort steg bort fra de kalde, blonde tonene som har vært i mange år.

NEW LOOK SAME GREAT FORMULAS

- Salongen er mitt andre hjem. Det blir gjerne en times treningsøkt på morgenen før første kunde, og det kan bli ekstra trening i helgene. Jeg stortrives med dette, og føler jeg får ekstra energi av å perfeksjonere meg teknisk, sier Andrea.

FRISØRAMBASSADØREN ANDREA SMEBY:

Jeg elsker å konkurrere - Det var fantastisk å bli norgesmester i teknisk kombinasjon og vinner i to disipliner, Creative Style og Hair by Night. Nå gleder jeg meg til WorldSkills og VM, smiler Andrea Smeby (19). Hun er et strålende eksempel på hva frisør­f aget kan by på av faglige muligheter og personlig utvikling.

TEKST O G FOTO: BJØRN KOLLERUD

22

FRISØR

3 / 2024

TEMA: REKRUTTERING OG UTVIKLING

- Det som driver meg til å bruke mye tid og krefter på å perfeksjonere tekniske ferdigheter, er først og fremst at det er morsomt å konkurrere. Jeg er blitt bitt av basillen, for å si det sånn, men har egentlig ikke hatt store ambisjoner om pallplasseringer.

Man lærer noe hele tiden, og det får gå som det går når man har gjort sitt beste, sier Andrea Smeby fra PÅHÅRET Studio Høvik.

G Ø Y, S O S I A LT O G U T V I K L E N D E

Det å tilhøre et konkurransemiljø, og det det sosiale fellesskapet som oppstår når man konkurrerer mot kolleger som driver med det samme, er en stor motivasjonsfaktor, mener hun.

- Vi blir en sammensveiset gjeng som har det gøy sammen. Det å konkurrere internasjonalt åpner også for å treffe kolleger fra andre land. Så jeg har absolutt ikke tenkt å gi meg med to NM-titler. Konkurransefrisering er min pasjon, sier Andrea.

LY N K A R R I E R E

Andrea Smeby har rukket mye i løpet av sin korte karriere i frisørfaget. I en alder av 19 år har hun markert seg innen frisørkonkurranser nasjonalt og internasjonalt. Ild-dåpen var NM i lagkonkurransen for lærlinger, som gikk av stabelen etter covid. I fjor fikk hun 2. og 3. plass i tekniske kategorier under NM. Hun har også deltatt i EuroSkills. Ikke minst kan det nevnes at Andrea er medlem av Foundation Guillaume, Intercoiffures ungdomsorganisasjon.

Dette er en verdensomspennende organisasjon for unge talenter som jobber i en Intercoiffure-salong.

- Jeg må tilskrive mye av æren for at jeg har lykkes så bra til Merete Kvestad Eide i PÅHÅRET Studio Huseby. Hun brenner for konkurransefrisering og har vært en mentor som har kjørt treningskvelder og backet meg skikkelig. Hun er alltid tilgjengelig.

Jeg må også berømme sjefen min i PÅHÅRET Studio Høvik, Stina Marie Hægh, som har lagt til rette for treningsøkter.

GOD BALANSE

Andrea jobber fulle dager i salongen, men er villig til å yte litt ekstra for å utvikle seg faglig og perfeksjonere de tekniske ferdighetene. Det kan bli lange dager medgir hun.

- Jeg liker gjerne å ta en treningsøkt hver dag før jeg begynner å jobbe med kunder. Det blir også samlinger og trening i helger, men jeg får det til å gå opp. For ikke å brenne meg ut, har jeg imidlertid satt av en dag i uken som er fridag fra trening. Dessuten driver jeg med hest, og det er en avkobling. Så jeg føler at jeg har en balanse i livet.

A LT E R N AT I V V E I T I L S V E N N E B R E V E T

Andrea startet frisørutdanningen på Rud vgs. i Bærum, men sier at hun var så skolelei etter det første året, at hun måtte tenke på en alternativ vei inn i yrkeslivet.

- Jeg må medgi at jeg var skoletrøtt etter vg1. Men jeg hadde vært på utplassering i PÅHÅRET Studio Høvik, og Stina Marie Hægh tok meg under vingene.

Skolen var også fleksibel. Det endte med at jeg fullførte utdanningen i salongen, og det ble tilrettelagt fra skolens side at jeg kunne ta et par teoretiske fellesfag utenom. Det gikk bra, og jeg tok svennebrevet før sommeren. Så tommelen opp for at det er flere veier til svennebrevet enn skolebenken, sier Andrea.

KLAR TIL DYST I WORLDSKILLS

Andrea deltok i EuroSkills 2023, som gikk av stabelen i Gdansk. Det var en inspirerende opplevelse, forteller hun.

- Det er morsomt å treffe deltagere fra andre fag og andre land. For egen del var dette min første deltagelse i Skills, så jeg var ikke helt forberedt på trykket som vi ble utsatt for. Det er masse publikum og masse lys. I motsetning til NM-konkurranser, følger også dommeren nøye med underveis i konkurransen, og de vurderer alt fra ryddighet, kroppsholdning, måten du legger opp og gjennomfører ting på, og selvfølgelig resultatet.

- Det som også gjør Skills krevende, er at vi får trukket et bilde som vi skal gjenskape. Det gjør det vanskelig å forberede seg på linje med vanlig konkurransefrisering, der vi vet hva vi skal gjøre på forhånd. Men det var lærerikt. Merete Kvestad Eide var en av dommerne i expert-teamet, og det var fint å vite at jeg ikke var helt overlatt til meg selv.

- Nå skal jeg delta i WorldSkills i Lyon. Vi blir et team på 16 deltagere fra ulike yrkesfag. Jeg blir den eneste fra frisørfaget, og jeg gleder meg til å representere Norge. Denne gangen er jeg selvsagt bedre forberedt på hva som møter meg, så det er mulig å senke skuldrene ett hakk. På den annen side vil jeg ikke la dette bli en prestasjonsgreie. Jeg deltar først og fremst for å ha det gøy, så får det gå som det går, smiler Andrea.

(OBS! WorldSkills ble avsluttet akkurat i det magasinet FRISØR gikk i trykken, men Andrea kom ikke på pallen her)

FRISØR

3 / 2023

23

TEMA: REKRUTTERING OG UTVIKLING

Norgesmesteren. Andrea Smeby vant to kategorier, Creative Style og Hair by Night, under årets norgesmesterskap.

«Kon ku r ra n s e f r i s e r i n g e r m i n p as j o n » DAGLIG LEDER STINA MARIE HÆGH, PÅ H Å R E T S T U D I O , H Ø V I K :

- Konkurranser gjør deg god

- Jeg gleder meg til å delta i WorldSkills i Lyon i september og VM i Paris i oktober, smiler Andrea Smeby (19).

24

FRISØR

3 / 2024

Daglig leder i PÅHÅRET studio Høvik, Stina Marie Hægh, flankert av NM-vinner Andrea Smeby og lærling Michelle Winnes. – Det å ha lærlinger og være med å utvikle unge talenter, er noe jeg brenner for. Jeg tror det utvikler deg som leder å ha lærlinger. Det å måtte holde deg oppdatert og gi en god opplæring, er givende i seg selv. Men det å ha lærlinger er også med på å sikre rekrutteringen til faget. Det er noe vi alle må være bevisste på, smiler Stina Maria Hægh.

- Jeg må også si at lærlingene setter et annet avtrykk på salongen. Det er positivt, legger hun til.

Sjefen til Andrea, Stina Marie Hægh, har selv konkurrert under Skills, og er positiv til Andreas engasjement på konkurransearenaen.

- Andrea har en vilje til å satse, og det er noe jeg støtter med glede. Jeg vil gjerne gjøre mitt til å bidra at hun får realisert sine ambisjoner. I og med at jeg selv har drevet med konkurranser, vet jeg hva som skal til for å lykkes og hva som kreves av innsats. Jeg må si at Andrea har det som skal til for å hevde seg på konkurransearenaen. Jeg er stolt over å ha henne som medarbeider i salongen. Hun er en god ressurs, sier Stina.

- Jeg vet av egen erfaring at konkurransefrisering virker disiplinerende. Du lærer å perfeksjonere tekniske ferdigheter og å jobbe på tid. Det er noe du tar med deg inn i ditt daglige arbeid i salongen. I det lange løp blir du rett og slett en bedre frisør, mener Stina Marie Hægh.

TEMA: REKRUTTERING OG UTVIKLING

DAGLIG LEDER MERETE KVESTAD EIDE, PÅ H Å R E T S T U D I O , H U S E B Y:

- Talentutvikling gir resultater - Som en del av PÅHÅRETs rekrutteringsstrategi har vi valgt å sponse og trene deltagere i Skills.

Etter samråd med kreativ leder Peter Vonkunz Brun, valgte vi å satse på Andrea Smeby. Hun har de rette kvalitetene og holdningen som skal til for å lykkes i toppsiktet. Jeg synes det har vært en glede å trene henne til konkurranser og Skills. For min del har jeg vært en del av dommerkollegiet i Skills gjennom 10 år. Jeg vet litt om hva som skal til for å lykkes, og håper at jeg har overført kunnskapen jeg har, sier Merete Kvestad Eide.

- Som en såkalt Expert og en av 30 dommere, dømmer jeg ikke Norges utøver, legger hun til.

- Jeg brenner for konkurranser, og bidrar gjerne til å utvikle nye talenter. Det trenger vi for å holde det faglige nivået i bransjen oppe, sier Merete Kvestad Eide.

Sammen med blant andre forbundspresident Espen Sævold og Jan Thomas sto Andrea Smeby på scenen foran et stort publikum med skoleelever og fortalte om sine gleder med faget.

AMBASSADØREN NFVB setter rekruttering til faget høyt på agendaen, og bruker blant annet konkurranser til å synliggjøre fagets muligheter. Konkurransedeltakerne er også influensere for unge som skal velge yrkesvei. Under NFVBs arrangement Beauty is Business 2024 var det en egen rekruttarena, der skoleelever ble invitert til å høre noen av fagets og bransjens fremste representanter fortelle om sin karrierevei. Andrea Smeby var her på scenen og fortalte om sin vei inn i faget, og hva det gir henne både personlig og faglig.

DETTE ER WORLDSKILLS

Yrkes-VM 2024 gikk av stabelen 10. - 15. september i Lyon i Frankrike. Dette er verdens største yrkeskonkurranse for unge fagarbeidere og samler rundt 1.500 deltagere fra 65 land og regioner.

Konkurransen favner 62 fag og flere hundre tusen besøkende.

FRISØR

3 / 2023

25

With greater airflow for faster drying

NYHET

Diva Atmos Atom 2 & Diva Atmos 2 Ultra

The next generation of speed is here Opplev den nye ATMOS2 digitale motor 30% høyere ytelse* 20% lavere lyd*

*Nye Atmos Ultra ATM005 vs. forrige model ATM001.

Bestill her

3 ulike hastigheter, 3 ulike varmeinnstillinger og en kald knapp. Det følger med to ulike munnstykker (6 og 8 mm) og en diffuser, og alle er med magnet bortsett fra XL diffuser (til den største føneren). 3 meter lang ledning. 100 % resirkulerbar innpakning Ønsker du mer informasjon, ta kontakt med Tendenz Hårpleie AS, tlf: 22 92 50 00

Under årets NM konkurrerte Leif Anders i to motedisipliner; «Romantic Bridal» og «Wave Style - Long Hair»

LEIF ANDERS ØVERLAND, HANNES FRISØRER:

D et a l j fo ku s e r t n org es m e ste r

28

FRISØR

3 / 2024

T E M A : FA G L I G E U T FO R D R I N G E R

Årets norgesmester i Mote kombinasjon, Leif Anders Øverland fra Hannes Frisører i Trondheim, har for lengst markert seg som en av landets fremste frisører. Nå sikter han seg inn på VM i Paris.

T E K S T: J A R L M A R T I N G A R D E R

FOTO: LEIF ANDERS ØVERLAND O G KIRELL DESIGN

- Årets NM var en flott opplevelse. Nivået på deltakerne var imponerende høyt, og det var tydelig at alle hadde gode trenere og støtteapparat, mener Leif Anders Øverland.

Deltakerne hadde to helhetlige frisyrer de måtte utføre innen motekombinasjonen; «Romantic Bridal» og «Wave Style Long Hair». Sammenlagt­ vinneren ble kåret til norgesmester. Leif Anders fikk fjerdeplass i Wave Style Long hair, men var suveren i Romantic Bridal.

B L E S AT T P Å S K O L E B E N K E N I G J E N

Leif Anders gikk ikke rett til topps i konkurransesammenheng, men han ble oppdaget av legendariske Dag Gustavsen. Det banet vei for en imponerende merittliste.

- Jeg startet konkurransekarrieren min i 2013 på Julecupen i Trondheim. Der fikk jeg tredjeplass sammenlagt. Etter det deltok jeg i mitt første norgesmesterskap, hvor jeg fikk nest sisteplass. Etter noen år med forsøk ble jeg tatt under vingene til Dag Gustavsen, som så potensialet mitt og trente meg opp. Han ga meg også kreativ frihet og sendte meg på skolebenken for å lære grunnleggende kunst og hårteori fra Pivot Point. Etter det begynte det å gå bra i konkurransene, og jeg vant gull sammenlagt i alle de seks NM-konkurransene jeg deltok i etter det. Jeg har også vunnet tre bronsemedaljer og én sølvmedalje i VM. U T AV K O M F O R T S O N E N

Frisørfaget rommer uendelige muligheter, og konkurransefrisering utfordrer både faglig og personlig. Leif Anders mener man kan utvikle seg både i bredde og dybde på mange fagområder.

- Konkurransefrisering er en utmerket metode for faglig utvikling, og noen ganger en av få måter å tvinge seg selv til å bli bedre på. Som frisør er det lett å falle inn i komfortsoner og ende opp med å gjøre mye av det samme. Man ender også fort opp med at mesteparten av det man gjør, er det man er flinkest til. Konkurransefrisering tvinger deg ut av komfortsonen, den tvinger deg til å bli bedre på dine svakheter og takle stress, press og følelser bedre.

- Det er ingen bedre motivasjon enn å gjøre det bra i en konkurranse og få positiv kritikk fra dyktige folk på ditt arbeid, mener han.

VERDIØKENDE

Belønningen kommer ikke bare i form av medaljer og faglig utvikling, men også økt oppmerksomhet blant kunder og leverandører.

- Konkurransefrisering har gitt meg mange muligheter til å delta på arrangementer i forskjellige deler av landet og verden. Det har gitt meg markedsføringsverdi, for salongen, personlig, for kurs, visninger og tillit fra leverandører. Jeg har imidlertid vært nøye med å alltid opprettholde samme frihet og vil derfor aldri låse meg til en produktserie eller lignende. Slik at jeg får lov til å være ærlig når jeg snakker om hva jeg faktisk liker og ikke liker av produkter og farger, sier han.

FA R G E R I S A M M E N H E N G

Leif Anders er naturlig nok mer enn middels interessert i hva farger kan skape av effekter. Kombinasjonen av kunderettet salongarbeid, kursing og konkurransefrisering på høyt nivå krever bevissthet på mange nivåer.

- Frisører har en tendens til å tenke på farge som en egen enhet. Jeg jobber med fargedesign som det det er; et designelement som er knyttet til noe med form og tekstur. En farge kan ha mange designprinsipper som gir forskjellige effekter, og nyanser som gir deg forskjellige følelser. Siden farge alltid er knyttet opp mot noe med form og tekstur, er det først viktig å vite hva fokuset skal være. Skal fargen være i fokus? Ja, da må formen og teksturen fremheve fargen og motsatt om fokus skal være noe annet! Skal du ha fokus på en form i kort hår?

Mørke heldekkende farger fremhever form, men demper tekstur. Skal du ha fokus på aktivt spill og tekstur? Da vil effekter med striper i alternasjon og lyse farger fremheve tekstur men redusere fokus på form.

- Det er derfor viktig å vite hva som skal være i fokus, og huske på at alle prinsippene virker sammen for å bestemme hvordan de andre elementene skal henge sammen. Farger står aldri alene!

FA R G E R O G F Ø L E L S E R

- Når det gjelder salongkunder, vil vi ofte tenke veldig trendbasert og føler vi alle er ganske oppdatert på hva kundene spør om. Men det er gøy å analysere hvorfor det er slik. Vi har varme, kalde og nøytrale

FRISØR

3 / 2023

29

T E M A : FA G L I G E U T FO R D R I N G E R

FIRE HJØRNESTEINER - Jeg forbereder meg til verdensmesterskapet på samme måte som jeg alltid forbereder meg til konkurranser, i henhold til Pivot Points kreative fremgangsmåte. Den er bygget opp av fire hjørnesteiner – Se, Tenke, Skape og Tilpasse:

VM I PARIS 2022

→ SE: Se og observer verden omkring deg, og skap en sammenheng mellom de ulike tingene du ser.

Dette er første steget og der jeg finner inspirasjon i forhold til hva jeg skal gjøre. Jeg søker inspirasjon som gir meg samme følelsene jeg er ute etter fra en oppgave eller et tema. Det er mange måter man kan gjøre det på. Man kan bruke moodboards, man kan skape en bank av inspirasjonsbilder, man kan notere eller knipse fra filmer, fra naturen, man kan til og med bruke musikk for å kjenne hvilken følelse man egentlig søker.

- Når du har en riktig bank av inspirasjon, bryter du det ned og begynner å analysere hva du egentlig ser i de tre ulike designelementene, form, tekstur og farge, for å skjønne sammenhengen på hvorfor og hvordan den gir deg riktig følelse.

NM I FRISERING 2023

→ TENKE: I denne fasen bruker du «materialet» fra inspirasjonen du har samlet, og begynner å sette det sammen for å lage ditt eget design. Jeg liker å tegne de ulike elementene sammen for å visualisere for meg selv et nytt design med de uttrykkene jeg vil fremheve. Jeg starter med formen, deretter teksturen/linjene/retningene og til slutt fargene. I denne fasen vil du allerede begynne å forstå hvordan du blir nødt til å dele inn og fordele håret for å få til å skape det du tenker. For å gjøre det, kan det være nyttig å analysere din egen idé når du har tegningene ferdig.

Leif Anders er detaljfokusert, og farger brukes veldig bevisst for å fremheve elementer i frisyren.

NM I FRISERING 2024

På pallen – igjen. Leif Anders Øverland er vandt med å stå øverst på pallen.

Leif Anders Øverland ble i år igjen kåret til norgesmester i frisering. I oktober drar han til VM i Paris.

Der har han tidligere blant annet blitt sølvvinner. Ambisjonen er å løfte det ett hakk.

farger med mange variasjoner innenfor disse, og de gir oss forskjellige følelser. Nøytrale farger grått, beige og brunt - ser vi mye av i motebildet når det kobles til velstand. Se for deg en typisk Louis Vuitton-veske. Det gir «eksklusive» assosiasjoner, og jeg føler nå at de fleste er der.

- Når det gjelder fargemerkene vi bruker i konkurranse, bruker jeg Goldwell Elumen, da disse er de eneste som aldri smitter over. De er råfine, bra for håret og lette å bruke!

30

FRISØR

3 / 2024

→ SKAPE: I denne fasen setter jeg planen min ut i livet. Jeg begynner å jobbe praktisk, og jeg vet nå hvor langt hår jeg trenger og hvilken hårtype jeg ønsker. Jeg må også vite hvilke produkter jeg må bruke for å skape det jeg ønsker, og vite hvordan de virker sammen.

- Dette er et steg du ligger i veldig lang tid. I dette steget skal planen din bli et forutsigbart praktisk arbeid innen tidsrammen. Du skal vite at du får til det du skal, på tiden du har å gjøre det på! → TILPASSE: Her vil du «adde» på med sminke, klær og pynt som vil hjelpe deg å fremheve det du gjør med håret, og kanskje hjelper til å fremheve temaet ditt på frisyrene! I dette steget kan det også være kult - hvis man har tid - å legge til små detaljer i frisyren som gjør det mer «ditt». Alle har sine egne små styrker de noen gang vil få ekstra frem.

Og til sist: TRENING - trening og trening!!

O M C H A I R W O R L D PA R I S 12. - 14. O K TO B E R 2 0 2 4 TA K K T I L VÅ R E S P O N S O R E R :

FRISØR

3 / 2023

31

Kamila Janecka-Skalska vant to kategorier, Street Cut and Style og Creative Hair Color & Style under årets NM. Nå reiser hun til VM for å konkurrere i de samme kategoriene.

KAMILA JANECKA-SKALSKA, PÅHÅRET:

L id en s ka p for kli p p o g fa rg e r

32

FRISØR

3 / 2024

T E M A : FA G L I G E U T FO R D R I N G E R

Mange drømmer om å bruke kreative ferdigheter til å skape oppsiktsvekkende frisyrer, eller bli kundenes beste rådgiver for personlige frisyrer. Prisvinner Kamila Janecka-Skalska lever ut frisørdrømmen, - Jeg elsker frisørfaget, men vil også hjelpe andre til å forfølge sine drømmer og overgå sine grenser, sier hun.

T E K S T: J A R L G A R D E R

F O T O : P R I VAT O G K I R E L L D E S I G N

- Jeg vant to førsteplasser i norgesmesterskapet i kategoriene Street Cut and Style og Creative Hair Color & Style. Da jeg skapte fargene, ble jeg inspirert av dyremotiver, som lot meg kombinere naturlige mønstre og vill kreativitet med moderne fargeteknikker. Hvert prosjekt er et resultat av en kombinasjon av presis teknikk og dristige, utradisjonelle løsninger, noe som førte meg til seier.

Camilla.frisør, noe som var en svært verdifull erfaring både profesjonelt og personlig. I september startet jeg et nytt, spennende kapittel i min karriere ved å bli med i teamet hos PÅHÅRET Høvik . Jeg er utrolig begeistret over dette, da det gir meg nye muligheter for både utvikling og kreativ utfoldelse, sier Kamila.

FA R G E R S O M F R E M H E V E R

- Frisøryrket er min store lidenskap og personlig utvikling er noe som stadig driver meg fremover.

Deltakelse i konkurranser gir meg styrke, inspirasjon og motivasjon, og hjelper meg til å stadig forbedre mine ferdigheter og bli enda bedre i det jeg elsker å gjøre. Gjennom konkurransene har jeg møtt mange fantastiske og inspirerende mennesker fra hele verden, forteller hun.

E N R E I S E I FA G L I G G L E D E

SØKER INSPIRASJON – DELER KUNNSKAP

- Når det gjelder dameklipp, valgte jeg å kombinere en klassisk bob med en delikat, rosa-ferskenfarget nyanse. Denne frisyren kombinerer elegansen og det tidløse preget av en bob med et moderne, subtilt fargeinnslag. Lyse, pastelltoner av rosa og fersken gir frisyren letthet og friskhet, og fremhever både kvinnelighet og individuell stil.

Kamila har representert to landslag i frisering. Hun er virkelig dedikert til faget, og konkurransefrisering har gitt henne både utfordringer og dybdekompetanse.

- Jeg har 23 års erfaring som frisør, noe som har gitt meg omfattende kunnskap og ferdigheter i bransjen. Siden 2017 har jeg jevnlig deltatt i frisørkonkurranser som norgesmesterskapet, polske mesterskap, verdensmesterskapet / OMC Hairworld og fotokonkurransen Årets Frisør. Jeg begynte min reise med Team Poland, men de siste to årene har jeg representert det norske landslaget, noe som er en stor ære for meg.

ET NYTT KAPITTEL

Inntil nylig drev Kamila egen salong i Sandvika, men nå har hun blitt ansatt i en større frisørbedrift som jobber dedikert med faglig utvikling.

- I 10 år drev jeg med suksess min egen salong,

D R E V E T AV L I D E N S K A P

- Mine inspirasjonskilder er mange og varierte, og inkluderer å bla gjennom mange magasiner samt utforske sosiale medier. Jeg deltar jevnlig på kurs ledet av personer som inspirerer meg, noe som gjør at jeg kan følge med på nye trender og teknikker. I tillegg maler jeg på lerret, og deretter overfører jeg disse kunstneriske visjonene til håret på dukker. Jeg vet at et godt prosjekt krever tid og engasjement, derfor prøver jeg å bruke tilstrekkelig tid på hvert prosjekt for å oppnå best mulige resultater.

Selvfølgelig, hvis du ønsker å lære hvordan du forbereder dukker for farging eller klipping, vil jeg gjerne dele denne kunnskapen under et individuell kurs med meg. Dette er en utmerket mulighet til å få detaljerte råd og veiledning tilpasset dine behov.

LIDENSKAPEN SKAL DELES

- Min neste drøm er å oppnå tittelen som interna-

FRISØR

3 / 2023

33

T E M A : FA G L I G E U T FO R D R I N G E R

Kamilas datter Veronika vil også bli frisør og delta i norgesmesterskapet.

VM I PARIS 2023

NM I FRISERING 2023

NM I FRISERING 2024

Fra VM 2023. Konkurransefrisering er vei til å dyrke faglig lidenskap. Kamila håper på gode resultater også i år, men har ikke fått trent så mye som ønsket.

PÅ VEI TIL VM

sjonal dommer, samt vie meg fullt og helt til å trene andre som ønsker å konkurrere i frisørkonkurranser. Jeg vil gjerne dele min kunnskap og erfaring for å hjelpe fremtidige deltakere med å utvikle sine ferdigheter, oppdage sitt potensial og oppnå suksess. Å jobbe som mentor og trener ville gitt meg stor tilfredsstillelse, for jeg elsker ikke bare frisørfaget, men også det å inspirere andre til å forfølge sine drømmer og overgå sine egne grenser, smiler Kamila.

34

FRISØR

3 / 2024

Kamila har tidligere representert Polen i VM, men har nå gått over til det norske landslaget. Det er en gjeng med svært dedikerte frisører, som Kamila setter stor pris på. Men hun ønsker også å gi av seg selv både til familien og i en ny jobb. Det er en krevende balansegang.

- For tiden forbereder jeg meg til verdensmesterskapet / OMC Hairworld i to kategorier, de samme som jeg vant med i norgesmesterskapet. Hvordan jeg gjør det, forblir en hemmelighet – konkurransen sover aldri, haha! Men for å være ærlig, er det ikke lett for meg i år. Til daglig er jeg kone og mamma til fantastiske barn, og i tillegg har jeg startet i en ny jobb hvor jeg har mye å lære. Derfor har jeg svært lite tid til trening.

- Forventningene jeg har til meg selv er som alltid store. Jeg prøver som regel å finne på noe nytt og innovativt, men det er ikke så enkelt. Jeg håper at jeg klarer å forberede meg ordentlig, sier Kamila Janecka-Skalska.

Impuls er

Highland fling H Å R : D AV I D C O R B E T T, D AV I D C O R B E T T H A I R D R E S S I N G , G L A S G O W MAKE-UP: MADDIE AUSTIN STYLING: CLARE FRITH FOT0: MICHAEL YOUNG

36

FRISØR

3 / 2024

FRISØR

3 / 2023

37

Highland fling D AV I D C O R B E T T

38

FRISØR

3 / 2024

FRISØR

3 / 2023

39

Impuls er

Nature’s Pa l e t te H Å R : M A R K VA N W E S T E R O P, P R O S O L O , @ M A R K VA N W E S T E R O P M A K E - U P : A N G E L I Q U E S TA P E L B R O E K @ A N G E L I Q U E S TA P E L B R O E K C O M STYLING: ED NOIJONS @EDNOIJONS FOTO: STUDIO IVODEKOK @STUDIO_IVODEKOK

40

FRISØR

3 / 2024

FRISØR

3 / 2023

41

Nature’s Pa l e t te M A R K

42

FRISØR

3 / 2024

V A N

W E S T E R O P

FRISØR

3 / 2023

43

TEMA: BEDRIFTSØKONOMI

PRODUKTER OG TJENESTER:

Selg fa gku n n s ka p!

Mange kunder forlater salongen uten ett faglig råd om produkter som kan gjøre en stor forskjell for hår og hodebunn. Det betyr at salongen både har tapt inntekter og ikke gitt kunden en maksimal salongopplevelse. – Du må tørre å bruke fagkunnskapen din til å selge produkter som gjør kunden enda mer fornøyd, sier lederut­ vikler Alf Inge Cleve-Stiansen.

T E K S T: J A R L M A R T I N G A R D E R

FOTO: JARL MARTIN GARDER O G SHUT TERSTO CK.COM

Det er alltid tid for kampanjer. Det setter fokus og gir enkel mulighet til en faglig samtale med kunden. Mange frisører tenker at produktprat ødelegger for hyggepraten i stolen. Man glemmer da at kunden har valgt å oppsøke en profesjonell fagperson, og forventer råd og tips om alt som har med hår, skjønnhet og velvære å gjøre.

VINN-VINN-VINN

Lederutvikler Alf Inge Cleve-Stiansen har hatt

44

FRISØR

3 / 2024

mange salongledere som deltakere på NFVB Lederprogram, og ser at selv erfarne ledere glemmer å sette fokus på den selgende delen av kundebehandlingen. Tallenes tale viser at etter lederprogrammet har salongene fått mer omsetning, mer fornøyde kunder - og medarbeidere som føler økt faglig stolthet og får mer provisjon. Det er vinn-vinnvinn for kunde, salong og behandler.

7 t ips

t il su ks es s m ed s alg → SKAP BEDRE KUNDEOPPLEVELSER

Kundereisen er også et servicekonsept, der kundekonsultasjonen skal lede til en maksimal opplevelse som varer. Det betyr at gjennom samtalen avdekkes kundens ønsker og behov, der frisøren er rådgiver for optimalt resultat. Det betyr selvsagt salg av produkter som er en del av løsningen for ønsket resultat. Mange frisører er redd for å tenke salg og at man prakker på produkter som kunden ikke ønsker, men tenk heller at produktene gir en bedre kundeopplevelse.

→ VÆ R K U N D E N S T R Y G G E R Å D G I V E R

Det gir god yrkesstolthet å være en fagekspert.

Dette vokser frem gjennom modning og helhetsforståelse. Vær en kunnskapsrik og pålitelig rådgiver Kompetansen din må være både teori og praksis.

Tren på presentasjon av løsninger, og hvordan produktsalget blir en naturlig del av helheten.

→ B R U K K A M PA N J E R J E V N L I G

Kampanjer er en enkel måte å vise at «her skjer det noe». Det skaper fokus på en behandling/et produkt og gir en egen dynamikk i kundesamtalen. Du må bruke tid på å sette deg inn i produktenes egenskaper og fordeler, slik at du med overbevisning kan fortelle hvorfor akkurat dette produktet er bedre enn andre alternativer.

→ TENK TOPPIDRETT

Toppidrettsutøvere har uttalte ambisjoner. De setter klare og tydelige mål og lager et program for hvordan målene skal nås. Alle skjønner at man må trene for å bli god, og trene enda mer for å bli best.

Ingen blir heller best alene. De beste har et team rundt seg, som deler kunnskap og legger til rette for forbedring og utvikling.

Salongen må sette både felles og individuelle mål.

Alle har ulike ferdigheter, og et godt team er bevisst hverandres kompetanse.

→ E VA L U E R D A G L I G

For å følge idrettssporet: Kontinuerlig sekundering og avsjekk mot «skjema» er helt naturlig. Det gjør at du holdes konstant fokus i forhold til målet.

I salongsammenheng kan det for eksempel være å lage en tavle på bakrommet der medarbeiderne selv fyller inn sine omsetningstall.

Husk at en leder er en sparringspartner for medarbeiderens egen utvikling, men medarbeideren selv må «eie» mål og fremdrift.

→ VA R I E R F O K U S

Det er naturlig hvis man går lei hvis alt er likt over tid. Det gjelder både medarbeidere og kunder. Variasjon skaper ny oppmerksomhet og nytt engasjement.

For medarbeiderne kan det bety at de velger seg nye områder de kan øke omsetningen på, for eksempel salg, rebooking, kur eller farge.

For kunden kan det være månedens/ukens/dagens anbefaling, med en «sjokkselger» på disken. Kunden må her få et enkelt valg å ta stilling til.

→ TYDELIG PRISING

Butikker må ha tydelig prising på alle varer. Lær av dagligvarehandelen, og hvordan du selv er som kunde der. Beskriv kort produktets egenskaper, totre stikkord om hva man oppnår med det. Det skal være kort vei til kjøpsbeslutning.

Husk at kampanjer ikke er ensbetydende med tilbud og rabatter. Det er anbefalinger om produkter som for eksempel passer til årstiden.

HUSK Å FEIRE!

Det er viktig for videre motivasjon at all måloppnåelse og/eller personlig utvikling feires! Mestringsfølelsen gir mot til å ta neste steg, legge lista litt høyere. Selv små steg i rett retning er god utvikling.

LØNNSOM INVESTERING I BEDRE LEDELSE Det er eier/leders ansvar å skape god omsetning og gode resultater på bunnlinjen. Gjennom NFVB Lederprogram settes fokus på økt lønnsomhet. Forretningsutvikling skjer ved å jobbe strukturert med alle parametere som påvirker bunnlinjen.

- Jeg har stor respekt for ledere som setter av tid og ressurser til egen og medarbeideres utvikling. Jeg er ydmyk for at det skal være en lønnsom investering, både på kort sikt og over tid, å delta på NFVB Lederprogram, sier lederutvikler Alf Inge Cleve-Stiansen.

- Deltakere som viser gode resultater varmer også hjertet, legger han til.

S U K S E S S – O G H VA S Å ?

Hva skjer etter god måloppnåelse? Hva kjennetegner de beste? Alf Inge er klar på at ydmykhet og nysgjerrighet er viktig for å holde seg på topp.

Og motsatt: fravær av ydmykhet og nysgjerrighet hindrer utvikling. Et godt nettverk er fint for å få nye impulser og ny energi, sier han.

- Nettverket av tidligere deltakere på NFVB Lederprogram følger hverandre, gir hverandre innspill og ny inspirasjon. NFVB Leder Alumni samler deltakerne til et systematisk opplegg som forsterker og øker kompetansen som salonglederne fikk gjennom NFVB Lederprogram.

FRISØR

3 / 2023

45

T E M A : D ATA S Y S T E M E R

VITEC FIXIT LANSERER FAIR PAY:

Gir økt lønnsomhet - Hvordan kan man på en smidig måte sende ut gebyr ved ikkemøtt eller for sen avbestilling? Det var utgangspunktet for utviklingen av Fair Pay fra Vitec Fixit Systemer. Og erfaringene så langt er oppløft­e nde, skal vi tro daglig leder Sandra Marie Furuhovde i Studio 5 i Tromsø. Hun er også styreformann i Tromsø Frisør og Velværelaug, som kollektivt har sluttet opp om løsningen.

T E K S T: B J Ø R N K O L L E R U D

FOTO: VITEC FIXIT SYSTEMER

- Vi en sammensveiset gjeng i Tromsø Frisør og Velværelaug, som teller rundt 15 medlemssalonger. I mai i år var vi med på Vitec Fixit sin konferanse i Split og ble presentert for løsningen Fair Pay. Det var noe vi tente på. Vi følte vi trengte et verktøy som gjør det mulig å kreve gebyrer for ikke-møtt eller for sen avbestilling, på linje med det som tannleger og leger praktiserer, uten at noen reagerer på det. Det handler både om økonomi og frisørenes yrkesstolthet, og ikke minst service overfor våre kunder, sier Sandra Marie Furuhovde.

F E L L E S S TA N D A R D S O M V I R K E R

Problemstillingen rundt gebyrer for ikke-møtt eller for sen avbestilling vil være litt forskjellig fra salong

46

FRISØR

3 / 2024

til salong. Noen tør ikke sende gebyr i frykt for å miste kunder, og andre velger å se gjennom fingrene med faste kunder som ikke møter opp. Det oppleves også som brysomt å sende ut gebyrer, hvis kundene ikke velger å betale. Her kommer Fair Pay inn som et «smøremiddel», skal vi tro Sandra Marie Furuhovde.

- Vi trengte et verktøy for å sikre oss effektiv gebyrhåndtering, der vi kunne si til kundene, at dette ligger i systemet. Resultatet ble at vi i lauget kollektivt vendte tommelen opp for løsningen.

- Grunnen var at vi ser betydningen av en god lokal oppslutning for å lage dette til en standard som mange av kundene i lokalt forankrede salonger aksepterer. Da blir det enklere for alle parter. Derfor

T E M A : D ATA S Y S T E M E R

DETTE ER FAIR PAY Sammen med frisør- og velværesalonger har Vitec Fixit Systemer AS utviklet Fair Pay. Salongens kunder blir informert enkelt og effektivt om avbestillingsvilkår og gebyrer for ikke-møtt, eller for sen avbestilling. Løsningen er sømløst integrert i salongens kassesystem, sms-verktøy, bookingsystemer og betaling. Fair Pay ble lansert i juni 2024.

GRUNDIG UTTESTING

Daglig leder i Studio 5, Sandra Marie Furuhovde mener Fair Pay burde bli en bransjestandard. – Jo flere som slutter opp om dette, desto lettere er det å få kundenes aksept for en slik løsning.

Lokalt i Tromsø har vi gått foran, og det er vi litt stolte av.

Før lanseringen av Fair Pay ble løsningen testet i fire måneder hos 13 salonger, og det ga nyttige inputs, forteller markedssjef Christine Hauge Simonsen i Vitec Fixit Systemer AS. - Under testfasen var det kun 14 % av tilfellene med vilkårsbrudd som resulterte i at gebyr ble sendt ut til kundene. Av disse ble bare 26 % av gebyrene betalt. Dette avdekket en av de største utfordringene; å få ansatte til å sende gebyr til sine lojale kunder, det var en emosjonell barriere.

- Siden lanseringen i juni har utviklingen vært betydelig. Nå har 147 salonger tatt i bruk Fair Pay, og andelen vilkårsbrudd har økt til 61 %, der 48 % av gebyrene blir betalt.

Dette representerer en enorm forbedring, og understreker at bransjen er i ferd med å etablere en ny standard.

- Til nå har 193 salonger meldt interesse for løsningen og tallet fortsetter å øke, legger hun til.

SENDER EN APPELL TIL BRANSJEN

var det viktig at vi var flere toneangivende salonger i nærmiljøet som sluttet opp om dette. Selv skulle jeg ønske meg at dette ble en bransjestandard. Da får vi bred aksept hos kundene, sier Sandra Marie.

P O S I T I V E E R FA R I N G E R

I skrivende stund har Studio 5 brukt Fair Pay i et par måneder. Erfaringen så langt er udelt positive.

- Vi har informert kundene om Fair Pay, og til vår overraskelse sier mange at dette var noe vi skulle gjort før! Det har vist seg at det er en god aksept for å kreve gebyr, når avtalevilkårene er godt presisert når kundene booker time, forteller Sandra.

- Men vi har gjort noen tilpasninger. Der vi før hadde 24 timers avbestillingsfrist, har vi nå økt dette til 48 timer. Det gir kunden og oss bedre tid til å sikre arbeidsflyten salongen, legger hun til.

- Jeg mener Fair Pay er et viktig bidrag til bedret salongøkonomi og et bidrag til å redusere tomme timelister. Tross alt går de fleste frisører på en provisjonsbasert lønnsordning, og da gjelder det å få betalt når man er på jobb.

Christine Hauge Simonsen påpeker at lanseringen av Fair Pay er oppskriften på en varig endring og etablering av en ny standard for håndtering av vilkårsbrudd.

- Vi trenger en bred oppslutning om Fair Pay. Ved å sette tydelige avbestillingsvilkår og å informere kundene om vilkårene i bestillingsløpet gjennom timebekreftelser og timepåminnelser, viser erfaringen så langt, at dette vil bidra til å få ned antall ikke-møtt.

- I tillegg må salongene og ansatte våge å sende ut gebyr ved vilkårsbrudd. God informasjon, åpenhet og enkel digital betaling støtter dette, noe som frigjør ledige timer til andre kunder. I neste omgang gir dette en bedre kundeopplevelse og økt inntjening for salongene.

- Etter en lovende start, er håpet at høsten vil bringe enda flere salonger inn i løsningen, slik at hele bransjen kan dra nytte av dette. Vi har nå fokus på å støtte salongene med informasjons- materiell og videoer spesielt rettet mot ansatte. Det tror vi er oppskriften på å etablere varige endringer å gi vårt bidrag til etablering av en ny, felles bransjestandard, avrunder Christine Hauge Simonsen.

FRISØR

3 / 2023

47

Følg oss på FB/Insta for siste nytt!

Lotte Myrseth: Konferansier dagtid og under prisfest

Underholdning med ”Det beste fra Eurovision”

Lørdag 26. oktober Scandic Parken Hotell Dørene åpner 10.00

Husk påmelding til fotokonkurransen Frist: 11. oktober

Info dagtid:

SOME-kurs med Lotte Myrseth kl. 10.00 på Parken (påmelding).

Konkurranse og TEFT-cup kl 11.00.

Show og visning fra vår hovedleverandør Icon.

Arrangør: Ålesund og omegn Frisør og velværelaug

Info prisfest:

Teaterfabrikken kl 19.30 Premieutdeling for fotokonkurransen og konkurranse dagtid.

Det vil bli servert tapas og underholdning utover kvelden.

Kledskode på kvelden - Grand prix/Eurovision.

Pris 1050,- per person.

Påmeldingsfrister: Fotokonkurranse: 11. oktober / frisorlaug.alesund@gmail.com. Du skal motta en bekreftelse fra oss når du har sendt inn ditt bidrag.

Påmelding SOME-kurs med Lotte Myrsetg: moyfrid@pikasso.no / tlf. 90 55 65 20 Konkurranse dagtid / Prisfest: moyfrid@pikasso.no / tlf. 90 55 65 20

5. APRIL 2025 - NOVA SPEKTRUM, LILLESTRØM

Beauty is Business 2025 vil foregå lørdag 5. april i Nova Spektrum, Lillestrøm.

Legg det inn i kalenderen allerede nå.

NORGESMESTERSKAPENE / MESSE / SEMINARER / VISNINGER / PRISFESTEN

T E M A : FA R G E R

Høstens farger Lekent sa m sp i l l med lyset Wella Professionals traff blink med sin sommerkampanje som spilte på Golden Hour Trenden, som er den siste timen før solnedgangen og soloppgangen. Dette er magiske øyeblikk som har speilet seg i fargenyansene. Men nå er høsten her, og hva venter oss? Vi bringer noen glimt fra leverandørenes perspektiv på høstens fargespill.

FOTO: WELLA 50

FRISØR

3 / 2024

T E M A : FA R G E R

T RYGT, T R E N DY OG VELDIG VAKKERT Wella Professionals Color Touch ammoniakkfrie formulering er nå fornyet, og leverer intens farge med en fantastisk glans. Konseptets Metal Purifyer bidrar til å transformere skadet hår til en sunn look, med kontrollerbare fargetoner og resultater.

Det nye er også at ingredienslisten inkluderer 85 % naturlige ekstrakter. Teknologien fremholdes å levere 100 % trygge farger, uten behov for ekstra produkter eller ekstra tid for å oppnå et strålende resultat. Color Touch fader ut over 28 vasker, så looken kan transformeres i henhold til sesonger og de hotteste trendene.

Ut over denne store høstlanseringen jobber Wella med å utvikle nye fargetjenester tilpasset konsumentens tilbakemeldinger. Kort oppsummert: De ser etter intense, levende fargeresultater, med «soft, melted finish». For å møte dette, presenterer Wella Professionals sin nye signaturservice; Color Touch Melt for 100 % ultra-personaliserte, levende fargetjenester.

Oppgraderte Color Touch, en spennende innovasjon fra Wella Professionals denne høsten.

Ellers kan det nevnes at Wella Professionals har jobbet med å identifisere seks trend-looks for å inspirere profesjonelle kolorister. Dette er tilpasset Color Touch Melt og den oppgraderte Color Touch.

SKÅNSOMT OG FARGERIKT Ulset AS lanserer CHI Tone & Gloss, en skånsom serie med ammoniakkfrie demi-permanente kremfarger, som lar frisørene justere undertonene i lysnet hår. De milde fargene oppnår tenkt hårfarge på de lyseste nyansene, med dybde og dimensjon mellom hvert hårstrå for en levende, høy glans.

- Selv om fargene er ideelle på lysnet hår, kan fargene også brukes til andre farge- og toningsteknikker, som å balansere tonene i håret for ønskede fargeeffekter, forbedret hårfarge, samt oppfriskning av hårfargen, opplyser daglig leder Stig Ulset.

Chi Tone & Gloss består av totalt 22 farger, som spenner fra kalde til varme nyanser. Alle fargene er basert på Hue Definition teknologi, for fuktighet, styrke og glans.

INTENSIV FARGEUTDANNING L’Oréal Professionnel satser på utdanning av sertifiserte fargespesialister gjennom Color-Specialist programmet.

- Dette er et intensivt og krevende utdanningsløp som sikrer spisskompetanse innen farger og fargeteori, forteller Senior Educator i L’Oréal Professionnel, Elisa Jeronima Smestad.

- For å bestå å bestå dette programmet kreves det mer enn bare lidenskap for faget. Deltagerne må gjennom en grundig søknadsprosess, bestå en digital quiz og levere hjemmeoppgaver for å kvalifisere seg. Selve programmet strekker seg over tre moduler fordelt på 13 dager, og inkluderer både teoretisk og praktisk opplæring, opplyser hun.

L’Oréal Professionnel vil utdanne fargespesialister som bringer fargekonsultasjonene til et nytt nivå.

FRISØR

3 / 2023

51

T E M A : FA R G E R

DEKKER OG FORSTERKER Aveda Full Spektrum Permanent er en vegansk hårfarge med bærekraft i fokus.

Moroccanoil Color Rapsody Ultimates byr på 100 % gråhårsdekning. Inneholder pleiede ingredienser i ferdigblandede fargenyanser med en økt fargedose. Forsterker håret opptil tre ganger, og glatter håret med 22 %. Cutrin Norge AS er leverandør.

VEGANSK HÅRFARGE - Aveda Full Spektrum Permanent kombinerer vegansk, bærekraftig teknologi med pleiende og glansfulle resultater. Full Spektrum Permanent gir 100 % gråhårsdekning på bare 30 minutter, og tilbyr frisørene uendelige muligheter til å skape skreddersydde fargekombinasjoner for hver enkelt kunde, opplyser Marketing Manager Kristina Krøvel i We are One Nordic.

- Aveda tilbyr frisører muligheten til å oppleve denne banebrytende hårfargen gjennom vårt omfattende opplæringsprogram. Vi har tilgang til 24/7 online-kurs, sesongbaserte trendguider, og live kurs i salonger over hele verden, slik at frisører kan skape skreddersydde resultater for enhver kunde, legger hun til.

9 uker med salongfarge. Det er hva Moroccanoil Color Rapsody Ultimates reklamerer med.

EFFEKTIVE BEHANDLINGER I SKUDDET - Naturlige og multitonede uttrykk for å fremheve naturlig skjønnhet og individualisme, sammen med pleiende og nærende farge med et eksklusivt preg er stort i motebildet, og vi ser av våre COLOR.ME by Kevin.Murphy frisører tilfredsstiller sine kunder på alle de punktene, sier Education Manager Caroline Idland i Verdant AS. Hun legger til følgende; - Når jeg holder kurs, merker jeg at frisørene ønsker effektive, men samtidig virkningsfulle teknikker og fargeverktøy som både stimulerer deres kreativitet og tilfredsstiller kundenes ønsker.

- Ellers er min erfaring at kundene har lengre intervaller mellom store behandlinger, enn tidligere. Vi ser at Gloss behandlinger mellom disse behandlingene har blitt svært populære for å opprettholde både riktig nyanse og høy kvalitet. Det er derfor av stor verdi å tilby kundene en slik ekspressbehandling. Med COLOR.ME GLOSS får frisørene oppfylt kundenes behov for å oppnå sitt sunneste hår. Håret styrkes med 25 % etter bare én påføring, og får 37 % mer fylde, en effekt som øker med hvert bruk.

- COLOR.ME.GLOSS gir ikke bare økt omsetning og inntekt til våre dyktige frisører, men sikrer også at deres arbeid alltid ser ut som ønsket. Det gir trofaste og lojale salongkunder, sier Education Manager Caroline Idland.

52

FRISØR

3 / 2024

Impuls er

Modern Nostalgia

HÅR: PIERRE GINSBURG, HAUTE COIFFURE FRANÇAISE K R E AT I V L E D E R : CHRISTOPHE GAILLET FOTO: WERONIKA KOSINSKA MAKE-UP: ANNA

SOKOLOWSKA

PRODUKSJON: MKPRODUCTION

54

FRISØR

3 / 2024

Modern Nostalgia PIERRE GINSBURG

56

FRISØR

3 / 2024

DS N

O

HEA

DB

T

NLY A

RA

Scissors for the serious

Crocodile 6” Tekstursaks som er perfekt for rett og grovt hår. Gir en mykere klipp og letter andre typer klippinger.

Big Mouth Marlin 5” Ekstremt skarp saks som er perfekt for skandinavisk hår. Skaper luft, bevegelse og løfter skjæring til et helt nytt nivå.

Pris: 11.900 kr

Pris: 11.900 kr

Finn flere modeller på HeadBrands.com

Impuls er

Clouds UP IN THE

HÅR: RUSH ARTISTIC TEAM FOTO:JACK EAMES MAKEUP: LANS LONDON STYLING: ROBERT MORRISON

58

FRISØR

3 / 2024

FRISØR

3 / 2023

59

Impuls er

Clouds UP IN THE

RUSH ARTISTIC TEAM

60

FRISØR

3 / 2024

The end of dull hair is here.

NYHET

Dia color

▪ ▪ ▪

*For behagelig duft **Instrumentell effekt ***Instrumentale og forbrukertester ****Maksimal % naturlighet i alle nyanser i serien, med minst 84 %.

ANNONSØRINNHOLD

Nå velger også kvinner

HÅRTRANSPLANTASJON Først de siste tre, fire årene har kvinner oppdaget at hårtransplantasjon ikke bare er for menn. Kvinner og menn mister hår på ulike måter. Der menn får krone og kan bli helt eller delvis skallet, er hårlinje og høye viker den vanligste årsaken til at kvinner ønsker behandling hos oss.

frem for å vise verden at hårtransplantasjon er en effektiv behandling for kvinners hår og hårlinje.

MANGE ØNSKER SEG LITT LAVERE HÅRFESTE

Flertallet av de som oppsøker oss for behandling har hele livet ønsket seg en litt annen hårlinje. De føler at de har «for høy panne» og ønsker å gjøre noe med For andre kan flekkvis hårtap eller tynnere hår på det. Selv om andre ikke legger merke til det, og selv utsatte steder være motivasjon for å ønske behandom vi synes de ser bra ut som de er, er følelsen og ling. De fleste kvinner vi behandler gir uttrykk for at ubehaget privat og personlig. Det er de som møter de ikke har tenkt over muligheten tidseg selv i speilet hver dag. Mange velger lugg for å ligere. De har tenkt at hårtransdekke til pannen. Noen kvier seg for å gå uten plantasjon bare er for menn. lue eller caps i sterk vind, eller stige opp av ”Jeg Nå står profilerte kvinner vannet etter et bad. Nå velger mange av gleder meg til å få dem å gjøre noe med det.

lavere hårfeste” (Maiken)

VI KAN BEHANDLE 99 % AV KVINNENE

Vi kan behandle 99 % av alle kvinner som oppsøker oss for å justere hårlinje og viker, eller de som bare vil fylle ut en hårløs flekk etter eksempelvis et arr. Siden kvinner ikke er utsatt for hormonelt utløst hårtap på samme måte som menn, er langt flere kvinner enn menn kandidater for hårtransplantasjon. Én behandling er nok i 99 av 100 tilfeller, og resultatet vil vare livet ut.

Kvinners hårmanke har nemlig et åpenbart fortrinn i forhold til menn. Når vi vurderer menns muligheter for å få håret tilbake med hårtransplantasjon, må vi alltid ta i betraktning alder, gener, hvor i hårtapsyklusen de befinner seg, og hvor store sjansene er for at de vil bli helt skallet. Vi kan derfor bare behandle 75 % av menn som oppsøker oss for sitt hårtap, mot 99 % av kvinnene.

Les våre kvinners historier på masterklinikken.no/fornoyde-kvinner

masterklinikken 2023.indd 2

03.02.2023 14:26

masterk

23 14:26

ANNONSØRINNHOLD

MANNLIGE KJØNNSHORMONER UTGJØR FORSKJELLEN

Kvinner som mister hår, som har for høy hårlinje eller for høye viker, vil ikke oppleve økende hårtap på samme måte som menn. Kvinner blir nesten aldri helt eller delvis skallet. Årsaken er først og fremst å finne i hormonene. Det er de mannlige kjønnshormonene –

”Som frisør er det gøy å fortelle damer at de kan gjøre noe med hårfeste og viker, hvis de ikke er fornøyde”

androgenene, som krymper hårsekkene og gir hårtap, og som gjør at rundt halvparten av alle menn blir helt eller delvis skallet. Kvinner kan også oppleve å få jevnt over noe tynnere hår når de blir eldre, men vil nesten aldri bli skallet, med mindre de rammes av hårsykdommen Alopecia.

Maiken Marthinsen

-Frisør i Tangokjeden

Høyt hårfeste og høy panne HAR PLAGET MEG I MANGE ÅR ”Da jeg skjønte at det er mulig å gjøre noe med hårlinjen min, ble jeg mer og mer motivert!”

Jeg føler at pannen min synes veldig når jeg har hestehale. Og når jeg har håret rett ned og det faller mot ansiktet føler jeg at det ”dras opp”. Når jeg har badet blir håret helt flatt. Hvis jeg drar det bakover føler jeg at jeg ikke har hår. Da må jeg alltid rufse det litt til. Jeg kjenner meg også igjen i andres historier – i ubehaget av å føle at du har høy panne.

Jeg tenker mye på at jeg har høyt hårfeste.

JEG HAR ALLTID TRODD AT HÅRTRANSPLANTASJON BARE VAR FOR MENN

Jeg har vært frisør i flere år nå, men jeg har alltid trodd at det bare var menn som tok hårtransplantasjon. Da en venninne fortalte meg om dette ble jeg veldig nysgjerrig. Jeg spurte i vei. Hva innebærer det?

Hvordan foregår det? Nå er det min tur til å gjøre noe med dette!

www.masterklinikken.no masterklinikken 2023.indd 3

03.02.2023 14:26

ANNONSØRINNHOLD

HÅR-

TRANSPLANTASJON JEG ER SPENT

Jeg har sett bilder av andre, og det ser veldig bra ut. Som frisør møter jeg mange damer som forteller meg at de har blitt ”tynne i toppen” eller at de må gjemme vikene sine.

Da er det gøy å fortelle at det er mulig å gjøre noe med dette. Damer fikser negler og vipper og mye annet. Hår og hårlinje betyr mye, så om man ikke trives med eget speilbilde, er det fint å vite at det finnes en løsning.

Det er ikke så mye som skal til før hårlinjen min blir helt annerledes. ”Jeg har Jeg har hatt noen mannlige sett på bildene kunder som har tatt hårtransav andre. plantasjon på samme klinikk som meg. Det har sett Det ser bra ut” fint og naturlig ut, og jeg kunne tydelig se et mer markert hårfeste.

Jeg gleder meg veldig til å se resultatet når det er ferdig utvokst.

Bare det å få en mer markert hårlinje vil føles bra!

For det er ikke så mye som skal til før det vil se helt annerledes ut.

Slik foregår behandlingen STEG 1 - ØNSKET OM Å FÅ HÅRET TILBAKE Hos oss starter prosessen alltid med konsultasjon og en faglig vurdering av mulighetene. Kunden stiller alle spørsmålene de har om hårtransplantasjon. Vi forteller hva de kan forvente seg.

STEG 2 - VI TEGNER DIN HÅRLINJE Å tegne en naturlig hårlinje er en kunst som krever lang erfaring. Hårlinjen tilpasses alder og hodeform. Legens erfaring med å gjenskape symmetri og ivareta det estetiske er avgjørende for resultatet. Og den nye hårlinjen skal naturlig gjenspeile den hårlinjen kunden hadde før hårtapet.

Vi vil presentere ferske bilder av Maiken og hennes nye hårlinje når resultatet er utvokst og klart i begynnelsen av 2024.

Les hele Maikens historie på https://masterklinikken.no/referanser/fornoyde-kvinner/maiken-marthinsen

FÅ GRATIS KONSULTASJON Besøk oss på klinikken eller be om en videokonsultasjon på Teams, så kan vi fortelle deg hva vi kan gjøre for deg, og hva du realistisk kan forvente av en behandling.

masterklinikken 2023.indd 4

03.02.2023 14:26

masterk

23 14:26

ANNONSØRINNHOLD

VELKOMMEN TIL GRATIS KONSULTASJON HOS OSS I konsultasjonen gjør vi de faglige vurderingene av dine individuelle forutsetninger for å få ditt eget hår tilbake.

STEG 3 - VI ANBEFALER, DU GODKJENNER Vi vil tegne og vise hva som anbefales, basert på legens erfaringer. Men det er alltid kunden som har det siste ordet!

STEG 4 - UTHENTING AV HÅRSEKKER I første del av behandlingen henter vi ut hårsekker. Vi løsner en og en hårsekk i det øverste hudlaget. Behandlingen er skånsom og smertefri.

Det vil ikke være synlig for andre at vi har hentet ut hårsekker, og naturlig fylde i dette området opprettholdes.

Jeg har gjennomført rundt 15 000 konsultasjoner i løpet av de årene jeg har jobbet med faget. Jeg kan derfor gi deg en grundig beskrivelse av hva vi kan gjøre for deg, og hvilket resultat du kan forvente av behandlingen.

Jeg har bakgrunn som frisør og har selv tatt behandlingen, og jeg kan gi deg svar på alt du lurer på om dine forutsetninger og vår behandling.

STEG 5 - PAUSE OG LUNSJ I pausen serverer vi lunsj til kundens eget, private rom. Da er det tid for å spise, slappe av, se TV, bruke nett og lese ferske aviser.

STEG 6 - HÅRSEKKENE SETTES TILBAKE I andre og siste del av behandlingen setter vi hårsekkene inn igjen i samme retning og vinkel som før hårtapet. Huden er elastisk og behandlingen gir ikke arr. Vi omplasserer hårsekkene skånsomt, uten kirurgi, og det vil ikke være synlig for andre.

STEG 7 - ETTER BEHANDLING Det siste vi gjør er å style håret og dekke over det området som kan være litt rødt.

Så når du går ut døren hos oss etter behandling, er det ikke mulig å se at vi har hentet ut og omplassert hårsekker. Dette er kun mulig fordi vi behandler uten å barbere.

Kundene våre reiser hjem med en følelse av velvære og kan se frem til å få håret sitt tilbake.

Vi gir all informasjon om hårpleie i tiden etter behandlingen, som sikrer topp resultat.

I 2009 var jeg og mine kolleger i Masterklinikken med på å introdusere metoden for hårtransplantasjon i Norge. Metoden er sikker, presis og har vist svært gode resultater.

Ring meg gjerne på 400 76 700 eller send meg en epost på sten@masterklinikken.no Sten Thure Eriksen, daglig leder

www.masterklinikken.no

www.masterklinikken.no masterklinikken 2023.indd 5

03.02.2023 14:26

mix LEVERANDØRENES PRODUKTLANSERINGER

Relansert fargeikon

Høstens store nyhet fra Wella Professionals er relanseringen av Color Touch. Den ikoniske multidimensjonale og oppfriskende fargebehandlingen er nå reformulert, og byr på enda bedre, levende ton-i-ton fargeresultater.

Color Touch byr også på pleie til skadet hår. Color Touch er boostet med en vegansk formulering, og er fri for ammoniakk, silikoner og mineralolje.

Leverandør: Wella Professionals.

FOTO: SEBASTIAN PROFESSIONAL / WELLA PROFESSIONALS

Helt konge

Farouk Systems relanserer signaturproduktene i CHI Royal Treatment-serien.

Alle produktene inneholder hvit trøffel og knust perlepulver for maksimal tilførsel av fuktighet, styrking og reparasjon av hår.

Leverandør: Ulset AS

Revitaliserende system

Sebastian No.Breaker System skaper uendelige stylingmuligheter og beskrives samtidig som en behandling som revitaliserer og forbedrer håret. Behandlingen kan forsterkes med Sebastians nye pre-shampoo crème, shampoo, melting mask og leave-in-cream for opptil 20 ganger sterkere hår, som gir næring i dybden.

Leverandør: Sebastian Professional / Wella Professionals

Sitter som støpt

Lutzow Creative 7 er en 7 tommers saks, som er perfekt til å brukes over kam. Med semikonvekst blad og et ergonomisk offset-grep som gjør at den sitter godt i hånden. Her får du mye saks for pengene. Lutzow Creative finnes også i 5, 5,5 og 6 tommers versjon.

Leverandør: Tendenz Hårpleie AS

Skånsomt og pleiende

Farouk Systems CHI Care inkluderer sjampoer og balsamer som fremmer et sunt og friskt hår, med en intensiv glans. Produktene er basert på naturlige ingredienser, spesifikt designet for alle hårtyper, det være seg krøllete, rett, tørt og skadet eller kjemisk behandlet hår.

Leverandør: Ulset AS 66

FRISØR

3 / 2024

nyhet!

JANUAR 2024

80%

REDUKSJON I BRUKNE HÅRSTRÅ

82%

MYKERE, MER H Å N DTE R BA RT H Å R **

FU K T, PLE I E & ST Y LI N G Awapuhi Wild Ginger®-serien gir øyeblikkelige, merkbare resultater for alle hårtyper. Oppdag våre luksuriøse produkter med høy kvalitet og egenskaper, som gir en komplett løsning for vakkert hår.

DISTRIBUERES AV CUTRIN NORGE PARTNER AS

Inside FRA INNSIDEN AV BRANSJEN

Sterkere og sunnere på et blunk

Nye Aveda Botanical Repair BondBuilding Flash Treatment gir sterkere, sunnere hår på et blunk. Formulert for alle hårtyper og teksturer. Effekten leveres i løpet av 10 sekunder. Et resultat av å utnytte plantedrevne ingredienser.

Noutrishing Macro Green Blend består for eksempel av sertifiserte, økologiske sacha inchi, grønn te-frø og avokadooljer. Sertifisert, økologisk ylangylang, rose, marjoram og andre rene blomster- og planteessenser gir håret en frisk, lett blomsteraroma.

Leverandør: We are One AS

Flokeløser

Joico Blonde Strong er en leave-in-spray som tar silkemykt hår til et nytt nivå. Blonde hår er ofte mer porøse, og dette er den perfekte flokeløseren og primeren etter hårvasken. Beskytter og forebygger splittede hårspisser. Blonde Strong beskytter mot varmeverktøy opptil 232 grader og UVstråler. Gir opptil 72 timers frizz-kontroll og fuktighetsbeskyttelse.

Leverandør: Tendenz Hårpleie AS

Sunt hår og sunn hodebunn

Moroccanoil Scalp Collection byr på et komplett program for hodebunnspleie. Serien inkluderer Scalp Balancing Shampoo, conditioner, rens og revitaliserende tonic, samt tilhørende børster.

Leverandør: Cutrin Norge AS

Nyttige verktøy til all slags bruk

Innovativ løsning for tynt hår

Aveda Invati Ultra Advanced kolleksjonen er et effektivt program mot tynt hår og hårtap. Kolleksjonen er et resultat av åtte års forskningsarbeid. Det fremholdes å være et høytytende, flertrinns system som bygger på et nytt, eksklusivt triple-action Follicle Vitality Complex. Konseptet styrker hårstråene og skal redusere hårtap med 77 %, hvis man bruker 4-trinns-systemet, som inkluderer eksfoliering, forsterkning, fornyelse, og styrkning. Det hele avrundes med Invati Ultra Advanced Thickening Foam. Leverandør: We are One AS

68

FRISØR

3 / 2024

Framar Dark Akademia kolleksjonen byr på en rekke børster for ulike bruksområder: Framar Vent Champagne gjør tørketiden raskere. Den har en buet form som følger hodebunnen med et godt grep. Tåler varme opp til 450 grader.

Framar Flex Brush er en ekstra fleksibel børste, som grer floker på en enkel og effektiv måte. Passer alle hårtyper i vått og tørt hår, men den tåler ikke varme.

Framar Polish Brush er en børste som gir ekstra glans. Den har en blandingsbust av nylon og naturhår, og den opprettholder glansen. Passer til alle typer hår, også parykk og extensions. Tåler varme opp til 160 grader.

Leverandør: Tendenz Hårpleie AS

BOND AMBITION Opplev det komplette, klinisk testede systemet - for styrking av hårets bindinger - som gjenoppbygger håret fra innsiden og ut.

DISTRIBUERES AV CUTRIN NORGE PARTNER AS

Inside FRA INNSIDEN AV BRANSJEN

VI GRATULERER SVETLANA JOUINI National Gold Winner 2024, Creative Colorist of the Year, Goldwell

@HAARELSKA

BLE INSPIRERT AV BOBLEJAKKA

Det er mye som inspirerer. - Denne fargen fikk jeg inspirasjon til fra boblejakka til en kunde, skriver Anita Wæraas @haarelska som kommentar til denne instaposten.

F Ø L G O S S @ N F V B _ I N S T A . N F V B E R T E T T PÅ B R A N S J E N !

70

FRISØR

3 / 2024

Inside FRA INNSIDEN AV BRANSJEN

KOLLEKSJON: AUSPICIOUS H Å R : S TA C E Y S M O K E R FOTO: KALE FRIESE

FA R G E F I N A L I S T AIPP AWARDS 2023 /2024.

Finalist i kategorien Best Color, Stacey Smoker, United States

FA RG E D RØ M M E D H J E L P F R A A I AIPP AWARDS 2023 /2024, Vinner av kategorien Best Digital, JAK HALL, United Kingdom KO L L E K S J O N: PASTEL LIQUID HÅR: JAK HALL

A . I C R E AT I V E : L E E H O W E L L

FRISØR

3 / 2023

71

Hva er nytt fra Keune?

Keune som merkevare vil offisielt, fra 1. januar 2025, overta distribusjonen av alle Keune relaterte produkter i Norge fra vår nåværende distributør Everyhair Norge AS som en direkte organisasjon.

Keune som merkevare vil offisielt, fra 1. januar 2025, overta distribusjonen av alle Keune relaterte produkter i Norge fra vår nåværende distributør Everyhair Norge AS som en direkte organisasjon. Keune som familie bedrift vil takke Knut Fauskanger og Everyhair Norge AS for deres arbeid og dedikasjon til merket.

Everyhair Norge AS vil fortsette å levere varer til kunder i Norge frem til 31. desember 2024.

Vårt løfte er alltid å være lojale mot kundene våre, frisørsalongene.

Vårt mål er at denne overgangen skal være så smidig som mulig for deg og dine kunder og selvfølgelig at du følger oss i nye spennende tider som kommer

Nor-Nordics-Ad-Magazine-Subs.indd All Pages

HVIS JEG HAR SPØRSMÅL, HVEM TAR JEG KONTAKT MED? Vi skjønner at det kan være spørsmål knyttet til denne endring. Ikke nøl med å ta kontakt med oss. Uannsett om det er spørsmål knyttet til hvordan dette påvirker deg og din salong eller andre spørsmål, så er vi her for deg.

Hvis du er en nåværende Keune kunde eller en frisør som ønsker å vite mer om Keune, send oss gjerne din kontakt informasjon og følg oss på våre sosiale kanaler. Vi gleder oss til å høre fra deg.

Email: nordic@keune.com SMS: +46 729-956900

INSTAGRAM: @KEUNE_NORDIC

FACEBOOK: KEUNE NORDIC

LINKEDIN: KEUNE HAIRCOSMETICS | B-CORP ― NORDIC

Jobb hos Keune?

Keune, loyal to the hair professional

Siden vi nå har denne endringen fra begynnelsen av 2025 rekrutterer vi nå folk for å støtte våre kunder både innen salg og utdanning. Er du en person med sterk karakter, ivrig etter å omforme frisørbransjen i Norge? Trives du i et hektisk miljø og liker å jobbe i et dynamisk og energisk team? I så fall ser vi etter talentfulle personer til å bli med i Keune familien.

Vi er en sammensveiset gruppe mennesker som gir energi til frisør bransjen. Vi er her for å hjelpe deg med alle typer tjenester for din salongen, motivere personalet og øke din fortjeneste. Som en gründer familiebedrift som har eksistert i over 100 år, ser vi mange muligheter. Hos Keune er vi der for deg på alle mulige måter: med gode produkter, innovativ utdanning, markedsføring over hele verden og omfattende salongstøtte. Slik hjelper vi deg å få det beste ut av deg selv og din salong.

LEDIGE STILLINGER: → Business Developer → Business Unit Manager → Education Manager → Customer Service Agent → Educator → Marketing Manager → Trade Marketeer

16/09/2024 13:01

Inside FRA INNSIDEN AV BRANSJEN

Messekomitéen fra Sandnes og Jæren frisørlaug har lagt hodene i bløt for å engasjere deg som frisører ved å skape nye muligheter; Andrea Sakariassen, Mette Ingebretsen, Eva Ravndal, Lars Terje Skjæveland og Christoffer Stabel.

NORGES BEST BESØKTE FRISØRMESSE ER 30 ÅR - OG ENDA BEDRE Lotte Myrseth er konferansier under Hårmessen 2024.

Stappfullt av leverandører på stands.

Nyheter og bestselgere. Show og foredrag. Selveste Lotte Myrseth er konferansier. Massevis av folk du kjenner og har lyst til å bli bedre kjent med. Hårmessen 2024 går av stabelen lørdag 2. og søndag 3. november på Clarion Hotel Air, Sola.

Hårmessen på Sola arrangeres av Sandnes og Jæren frisørlaug, som lover at i år kan du virkelig glede deg til å få ekstremt mye for pengene: Spennende foredrag, spektakulære show, leverandører som strekker seg langt for å fange nettopp din oppmerksomhet med nyheter og kampanjer. Konkurranser og fine premier.

For å si det enkelt: Mer av alt som gjør at messen er en fantastisk bransjehappening.

I N G E N T I N G E R O V E R L AT T TIL TILFELDIGHETENE

Siden den første hårmessen i 1994, har Sandnes og Jæren frisørlaug lagt listen stadig høyrere for arrangementet. Det betyr at du kan vente deg mer av alt det som gjør at denne messen alltid er godt besøkt og et «must» for mange i bransjen.

I tillegg til alt det faglige som skjer denne helgen, er det lagt til rette for at du kan drøse med folk du kjenner fra før – og treffe nye fjes og spennende personlig-

74

FRISØR

3 / 2024

heter over et glass, en kopp, noe godt å spise. Konferansier Lotte Myrseth skal lose oss gjennom helgen. Hun er blant annet kjent fra Beautybloggerne, hvor hun deler sitt store engasjement for bransjen vår. Alle som følger henne på sosiale medier, spesielt på Snapchat, blir inspirert av alt fra salongdrift og magiske

hårfarger, til glimt fra hennes privatliv, kjærlighet og reiser.

SJEKK HARMESSE.NO

Her finner du oppdateringer og informasjon om alt som skal skje, så du ikke risikerer å gå glipp av noe. Vi sees på Clarion Hotel Air på Sola!

NYHET! ON THE COVER-FOTOKONKURRANSE

Årets nyskapning er en frisørkonkurranse der alle forberedelsene er gjort på forhånd og du deltar med din beste tolkning. Målet med konkurransen er å skape en snakkis.

Du får vist frem talentet ditt samtidig som du bidrar til å inspirere juryen, kolleger og messedeltakere.

Konkurransen er skreddersydd for deg som eeeelsker faget vårt og som ønsker å utfordre deg selv og vise andre hva du kan.

Du kan vinne en eller to av disse prisene: → Vinner av On The Cover 2024 En utvalgt fagjury vil bedømme alle de innsendte bidragene og velge ut hvilke 20 som går videre til finalen. Disse presenteres anonymt på The Wall of Fame inne på messeområdet. Vinneren blir presentert på Bransjetreffet lørdag kveld. → Vinner av On The Cover - Publikumsprisen 2024 Lørdag får alle som besøker messen mulighet til å studere finalebidragene og stemme på sin favoritt til On The Cover - Publikumsprisen 2024.

Sikre inntektene dine

– en ny bransjeløsning for «ikke møtt»

Har du opplevd tapte inntekter på grunn av kunder som ikke møter til timen? Med Fair Pay har vi utviklet en løsning som sikrer at du aldri mister en time uten kompensasjon. Gjennom tydelige avbestillingsvilkår og effektiv innkreving av gebyrer, kan du nå beskytte salongens inntekter.

“

Tapte timer resulterer i direkte inntektstap for både salongen og de ansatte. Ved å innføre gebyr for «ikke møtt» og sene avbestillinger, sikrer vi en mer stabil inntektsstrøm.

– Reidar Stenersen, daglig leder og eier, Stenersen Frisør

“

I vår bransje er det lett å vise skjønn til faste kunder. Med en felles praksis som Fair Pay, som flere salonger støtter, skaper vi en felles forståelse blant kundene for viktigheten av disse vilkårene.

– Sandra Marie Furuhovde, styreleder i Tromsø frisør- og velværelaug, eier og daglig leder i Studio 5

“

Responsen på de nye avbestillingsvilkårene har vært utelukkende positiv. Kundene våre ser det som en selvfølge at vi har innført dette, og mener det var på høy tid.

– Sigrun Ekeland, daglig leder hos Klipperiet

Over 200 salonger har allerede implementert Fair Pay – vil din være den neste?

Bli med og etabler en ny felles bransjestandard på fairpay.fixit.no.

Fixit og Fair Pay leveres av Vitec Fixit Systemer AS og er ledende innen butikkdata, kommunikasjons- og handelsløsninger for norske frisør- og velværesalonger.

fixit.no/bedrift

Inside FRA INNSIDEN AV BRANSJEN

EN ÆRA ER OVER Kirsti Stokland har gått av med pensjon, og med det har NHO og NFVB mistet en legende.

Kirsti har arbeidet over 40 år for norsk næringsliv, og har hatt en bemerkelsesverdig karriere. Som NHOs første kvinnelige jurist og advokat, den gang

organisasjonen het Norsk Arbeidsgiverforening, har hun vært en pioner og en uredd forkjemper for medlemmenes interesser. Kirsti er kjent for sine skarpe juridiske analyser, arbeidskapasitet, sitt sympatiske vesen, og evne til å håndtere ansvar med en stø hånd.

i 2021, her har hun jobbet siden og hatt et særlig fokus på frisør- og velferdsbedriftene. NHO Service og Handels medlemsbedrifter har satt enorm pris på Kirstis rådgivning, og blant landsforeningens over 7 200 medlemsbedrifter vil savnet være stort.

I NHO-fellesskapet har Kirsti alltid arbeidet med arbeidsgivernes interesser i fokus, men hennes rådgivning har også vært preget av en dyp forståelse for arbeidstakernes perspektiver. Denne innsikten har ikke bare vært konfliktdempende, men også avgjørende for å sikre et bærekraftig samarbeid mellom partene. Kirsti har vært en sann forsvarer av Hovedavtalen, og har aldri søkt konflikt for konfliktens skyld.

Når Kirsti nå har gått av med pensjon, er det ikke fordi hennes arbeidskapasitet er svekket. Kirsti har frem til siste arbeidsdag levert førsteklasses rådgivning innen kollektiv og individuell arbeidsrett til våre medlemmer – presis, lett tilgjengelig, og høyt verdsatt. Arbeidslivsavdelingen i NHO Service og Handel har hatt en uvurderlig ressurs i Kirsti, og savnet vil være stort.

Vi ønsker deg alle hjertelig til lykke med 70 års dagen og pensjonisttilværelsen.

Du vil alltid ha en plass i Næringslivets Hus.

I 2013 kom Kirsti til NHO Håndverk, som NFVB da var tilknyttet. Hun fulgte med da NHO Håndverk fusjonerte med NHO Handel, og senere da NHO Handel og NHO Service slo seg sammen til NHO Service og Handel.

Etter en kort periode som pensjonist, fant Kirsti ut at hun hadde mer å gi, og returnerte til NHO Service og Handel

En stor takk til Kirsti fra NHO Service og Handel og hele NHO-felleskapet Hilde J. Mjønes Nielsen Direktør Arbeidsliv / Advokat MNA

UNIK MEDLEMSFORDEL

Juridisk eksperthjelp i arbeidsrett Som NFVB-medlem kan du kontakte NHO Service og Handel arbeidslivsavdeling for advokatbistand innen arbeidsrett, blant annet spørsmål om ansettelser, sykefraværsoppfølging, ned­ bemanninger og personalsaker. Det er også NHO Service og Handels advokat som forhandler tariffavtalen på vegne av NFVB, og som svarer på spørsmål om den.

Trenger du bistand fra advokat, ring direkte til

juridisk vakttelefon eller send e-post til

47 68 73 84 advokat@nhosh.no

DET LØNNER SEG Å VÆRE MEDLEM

76

FRISØR

3 / 2024

I tillegg tilbyr NHOs arbeidsrettsavdeling spisskompetanse innen prosedyre for de alminnelige domstoler og for Arbeidsretten.

For andre advokattjenester har vi også gunstige medlemsavtaler med Eurojuris.

Les mer på NHOs arbeidsgiverportal - Arbinn.no

T E M A : R E K R U T T E R I N G T I L FA G E T

SALONGGRÜNDER LARS TERJE SKJÆVELAND:

Reflek sj on er over b ransj en s frem t i d Rekruttering til frisørbransjen vil være ett av de aller viktigste satsingspunktene til NFVB fremover. Da må vi også fremsnakke faget i alle fora, knuse myter og jobbe for å skape et godt utdanningstilbud.

Rekruttering til frisørbransjen vil komme til å være svært viktig framover, selv om det i dag egentlig ikke er for få frisører, men for mange salonger. Når man hører at mange sliter med 50 % effektivitet så er det egentlig en overetablering, men på sikt tror jeg dette endrer seg.

Y R K E S FA G I F O K U S

Rekruttering er noe som de fleste bransjer har fokus på. Regjeringen har også sagt at det skulle bli kraftfull satsing på yrkesfag.

– Norge trenger flere fagarbeidere og regjeringen vil satse på yrkesfag. Regjeringens mål er at flere skal fullføre videregående opplæring og ta fagbrev, flere voksne skal ta fagbrev, og vi må stille strengere krav til seriøsitet og lærlinger i offentlige innkjøp, sa kunnskapsminister Tonje Brenna (Ap) i 2022.

Og dette har vært viktig både for regjeringen og bransjene selv. Norge vil mangle 90.000 fagarbeidere innen 2035. Hvor mange av disse vil være mangel på frisører?

TEORI OG PRAKSIS

At yrkesfag er viktig og attraktivt må både synes og oppleves i grunnskolen. Jeg sitter med en sterk følelse av at sånn er det dessverre ikke. Jeg har følelsen av at skolerådgivere er mer opptatt av akademiske utdannelser.

Jeg stiller også spørsmål om yrkesfagopplæringen i den offentlig skole er god nok i frisørbransjen.

Et godt rykte om dyktige og dedikerte lærekrefter betyr mye når du skal søke skoleplass.

Og hva med lokalitetene? De fleste@by.gunnmari skolene er utslitte og trenger nytt utstyr. Vi er et motefag og fasiliteter betyr også noe for attraktiviteten ved skolevalget. Da det ble bygd helt ny og moderne skole med topp fasiliteter i Rogaland, ble frisøravdelingen lagt ned. De mente da det var for kostbart å

78

FRISØR

3 / 2024

bygge en frisøravdeling i forhold til etterspørselen.

Skremmende, spør du meg.

DET VIKTIGE FØRSTEINNTRYKKET

I 2022 ble det gjennomført et forskningsprosjekt på hvordan en best kan finansiere utstyr til yrkesfag, der det i 2021 og 2022 er fordelt 77 millioner kroner.

Videre snakker vi om skikkelige arbeidsforhold og lønnsvilkår når lærlingene er klare for arbeidslivet.

Dette er bra i frisørbransjen, men dessverre så er det en del feil og mangler i mange salonger også, når det gjelder opplæring. Kanskje også i det første møtet med bedriften, hvor rydding blir prioritert før faglig tilnærming.

«DE RETTE FOLKA»

Så hva gjør vi nå? Dette er noe vi har snakket om lenge, og tiden vi har snakket om er her nå. Vi må tenke nytt og annerledes skal denne bransjen lykkes framover.

Det er også viktig at både lærer og rådgiver setter seg inn i bransjen, nettopp for å vite hvilke ferdigheter og ikke minst hvilke kunnskaper en frisør må ha, da faget er mye mer enn hår. Faget trenger utadvendte personer som elsker å kommunisere med andre. Vi hadde selv en elev fra videregående som ble anbefalt frisørfaget, for det var «koselig å stå med hår», men hun hadde store problemer med å kommunisere med andre personer. Ble hun frisør?

Nei, heldigvis ikke. Men hun holdt kanskje den gangen en skoleplass for en annen som kunne lykkes i faget.

ET UFORTJENT DÅRLIG RYKTE

Det som også er veldig leit når det gjelder frisørbransjen, er et dårlig rykte. «Du holder ikke lenge, du får problemer med nakke, skulder, rygg og ikke minst allergier.» Tall viser at 30 – 50 % av

T E M A : R E K R U T T E R I N G T I L FA G E T

den voksne befolkningen Norge sliter med nakkeog skulderplager, så det betyr at en frisør er en gjennomsnittlig nordmann. Nærmere 80 prosent av befolkningen vil på et eller annet tidspunkt i livet rammes av ryggsmerter, ifølge en stor norsk undersøkelse. Jeg har, som sikkert mange andre, kjente som driver i andre håndverksfag, både rørleggere, tømrere og elektrikere. Disse bransjene sliter også med belasting, men jeg føler at vår bransje er hengt veldig ut.

AKTIVE, FRISKE FRISØRER

Dessverre er inaktivitet blant unge i dag et stort problem, og det må også bransjen ta på alvor og forhindre, skal vi fortsatt få voksne, friske frisører fremover. Mye av grunnen til at mange står lenge i yrket, er at de er aktive, trener og setter seg ikke bare ned foran TV eller er på telefonen for å være aktive på sosiale medier.

Gjennom de årene jeg har drevet Modern Design, der vi på det meste var nærmere 200 ansatte, vil jeg påstå at de fleste som har sluttet var ikke av helsemessige årsaker, men heller lysten til å prøve andre yrker. Men det er jo også hyggelig å se at vi også får inn voksne lærlinger i 40-årene som kommer fra andre yrker og som ønsker å begynne i frisørfaget.

Jeg har gjennom mine snart 50 år i denne bransjen, sett mange av de samme ansiktene, noe som betyr at det er mange som står lenge i faget. Bare i Modern Design har vi delt ut 10 Norges Vels medalje, og vi har også medarbeidere som har vært med siden starten i 1980.

Eldrebølgen kommer også i frisørbransjen, og mange av de som har vært lenge i bransjen, går snart inn i pensjonisttilværelsen. Dette vil også øke behovet for rekruttering. Vi har alle et ansvar for å videreføre frisør som et fremtidsyrke, at kommende generasjoner skal få oppleve de samme gleder som oss.

Beste hilsen Lars Terje

Lars Terje Skjæveland er gründer av frisørkjeden Modern Design, som har vunnet en rekke priser for god forretningsdrift og faglig toppklasse. Han har også vært aktiv i bransjearbeid, blant annet som mangeårig styremedlem i NFVB. Skjæveland er nå pensjonist, men aktiv blant annet med å arrangere Hårmessen på Sola.

FRISØR

3 / 2023

79

TEMA: MEDLEMSFORDELER

VISEPRESIDENT AKSEL REKSTEN, NFVB:

- N F VB - med lemska p gi r deg muskler Hvorfor skal jeg være medlem av Norske frisør- og velværebedrifter er spørsmålet alle i bransjen bør stille seg. Da får du også et tydelig svar: - NFVB er et nettverk av bedrifter som sammen gjør hverandre sterke. Mangfoldet skaper styrke for den enkelte bedrift – og hele bransjen, sier NFVBs visepresident, Aksel Reksten.

T E K S T: J A R L G A R D E R

F O R O : N ATA L I A P I P K I N A

Det er ingen andre foreninger eller grupperinger i bransjen som gjør det NFVB gjør, eller som kan tilby så mange og sterke medlemsfordeler. Det er bare NFVB som jobber med næringspolitikk og kompetansepolitikk sammen med NHO for å påvirke myndigheter sentralt og lokalt. Ingen andre kan gi deg like omfattende juridisk ekspertise, eller et så sterkt nasjonalt og regionalt nettverk.

DET STERKE FELLESSKAPET

- Gjennom året har det kommet flere undersøkelser og analyser som sier noe om fremtiden i bransjen. Det er en trend at større bedrifter har bedre økonomiske resultater enn små, og at det blir vanskeligere å stå alene som liten bedrift. Styrken i NFVB er at vi favner om både små og store bedrifter. Vi skal legge til rette for erfaringsutveksling og kunnskapsdeling, og for at fellesskapet i NFVB styrker den enkelte bedrift uavhengig av størrelse, sier Aksel Reksten.

- Det er også styrken i fellesskapet som bidrar til å oppnå gode og forutsigbare rammebetingelser for næringen og medlemsbedriftene. NFVB er et fantastisk mangfold av 1300 medlemsbedrifter i alle størrelser. De aller fleste ligger i intervallet 3-7 ansatte. Sammen omsetter de for 5 milliarder kroner. Det gjør oss til en betydelig aktør i mange sammenhenger.

- NFVB jobber for lønnsomhet, vekst og utvikling hos medlemsbedriftene, poengterer han.

J O B B E R F O R H Ø Y B R A N S J E S TA N DARD

NFVB ønsker at bransjen skal bestå av solide og sunne bedrifter, med høy fagkunnskap, gode utviklingsmuligheter og trygge arbeidsplasser. Det skaper godt omdømme og god rekruttering til faget. Aksel poengterer at dette er grunnstammen i NFVBs arbeid, der hele organisasjonen jobber sammen for å nå en mengde delmål.

- Vi mener det skal være et kvalitetsstempel å være medlem, fordi det betyr både at man bidrar til fellesskapet og er opptatt av å utvikle egen bedrift.

NFVB har definert en bransjestandard i flere trinn,

80

FRISØR

3 / 2024

der man gjennom medlemskap får hjelp og verktøy til å oppfylle kravene til en sertifisert bedrift. Alt handler om å utvikle robuste bedrifter og gi bransjen bedre slagkraft, sier NFVBs visepresident. ØNSKER GODE LÆREBEDRIFTER

Det har i mange år vært en nedadgående kurve for søkning til yrkesfag, og vår bransje er intet unntak.

Aksel mener det er utrolig viktig at bransjen derfor må stå sammen om å jobbe for økt rekruttering. Det forutsetter blant annet at bransjen kan by på gode og trygge lærebedrifter, der elever og lærlinger fra dag 1 oppdager bransjens fantastiske arbeidsplasser som gir deg uendelige utviklingsmuligheter.

- En god lærebedrift skaper realistiske forventninger hos lærlingen, samtidig som lærlingen raskt blir en integrert ressurs i virksomheten. Dette innebærer å jobbe med interessante oppgaver og legge til rette for å raskt øke det faglige nivået. Det å bevare nysgjerrigheten og entusiasmen gjennom hele læreløpet, og ikke miste lærlinger på veien til svennebrevet er det vi ønsker å oppnå. At lærlingene selv har gode erfaringer og er flotte ambassadører for faget er nøkkelen til å både beholde og rekruttere flere inn i bransjen, sier Aksel.

MEDLEMMENES BEHOV

NFVBs styre jobber aktivt for å sette mål, prioritere ressurser og omsette strategi til praktisk arbeid gjennom bruk av hele organisasjonsapparatet.

NFVBs strategi er basert på medlemmenes ønsker og behov, og styret vil sette tydelige føringer med mål og veivalg for utvikling av NFVBs medlemsportefølje.

- Hva NFVB skal jobbe med er definert i forbundets formålsparagraf, men vi vil bli enda tydeligere på hva slags bedrifter som er våre prioriterte medlemmer, de som er med på å skape en bedre fremtid for bransjen. Arbeidsgiverbedrifter som tar ansvar for lærlinger er viktige for hele bransjen. Bedriftene, små og store, må alle være reklameplakater for profesjonell forretningsdrift og arbeidsgiveri i særklasse.

- NFVB skal være en tydelig ressurs for at med-

lemsbedriftene skal stå enda sterkere. Gjennom skreddersydd medlemsdialog og godt servicetilbud skal bedriftene få all mulig hjelp til å bli så solide som overhodet mulig, sier Aksel. Han legger til at styret vil øke medlemmenes tilfredshet, og foreta jevnlig medlemsundersøkelser for å sikre at vi er «on track».

DETTE VIL NFVB GJØRE

Styret jobber blant annet nå med å utvikle en ny forbundsstrategi. Den skal legges frem på Landsmøtet 4. april neste år.

- Vi vil prioritere kompetanseutvikling i bredde og dybde, og bygge muligheter for livslang karriere i bransjen. Vi skal tydeliggjøre vår rolle som aktiv arbeidsgiverorganisasjon, som skaper gode rammebetingelser for seriøse bedrifter.

- Vi vil aktivt utvikle våre nettverk, skape engasjement og involvere medlemmene gjennom blant annet regionapparat og laug. NFVB vil utvikle både fysiske og digitale møteplasser, der medlemmenes behov og ønsker blir diskutert.

- Vi vil sikre at medlemskapet gir reell verdi gjennom målrettet oppfølging, og kommunisere tydelig hva medlemmene får ut av å være medlem.

MÅLRETTET KOMMUNIKASJON

NFVB gjør et enormt arbeid med å styrke bransjen. Dette må «oppdages» av både medlemmer og ikke-medlemmer. Det jobbes derfor også målrettet med kommunikasjon på alle flater. Både digitalt og fysisk treffer forbundet sine målgrupper.

- I dialogen med bransjeaktører utenfor NFVB hører jeg av og til noen myter som må korrigeres.

Dette gjelder for eksempel kostnad ved medlemskap og hva det å være medlem av NFVB innebærer. Vi skal jobbe for å gjøre dette enda tydeligere, men samtidig er det også klart at NFVBs primære rolle ikke er å være en «innkjøpsring».

- Vi skal bruke alle våre kommunikasjonskanaler, møteplasser og samarbeidspartnere for å nå ut med vårt arbeid, og ikke minst betydningen av det.

Det er mange potensielle medlemmer som ikke har sett hvor nyttig og lønnsomt et medlemskap er, og hva det betyr å være med å ta et bransjeansvar.

- Vi må dele suksesshistorier og gjøre hverandre gode. Dette fantastiske fellesskapet av bransjekolleger må stå sammen og bygge fag og fremtid. Det er gjennom NFVBs nettverk at man virkelig kan jobbe for bransjeutvikling, og det er gjennom NFVBs medlemsfordeler man kan løfte egen bedrift og gjøre den rustet til fremtidens utfordringer, mener NFVBs visepresident Aksel Reksten.

«NFVB skal være en tydelig ressurs for at medlemsbedriftene skal stå enda sterkere» OM NFVBS VISEPRESIDENT Aksel Reksten er konsernleder og eier av frisørkjeden PÅHÅRET Gruppen, som består av konseptene PÅHÅRET Studio og LEAN Studio. Gruppen omfatter i dag 25 salonger.

PÅHÅRET ble grunnlagt av Aksels mor, Vigdis Reksten, som blant annet var norgesmester i frisering. Bedriften er bygget på en filosofi om høy fagkunnskap og livslang læring og utvikling for medarbeider og bedrift. Det skal være en trygg arbeidsplass der hver enkelt medarbeider opplever å få utnyttet sitt potensiale, og Aksel er svært bevisst på å ivareta denne arven.

Aksel Reksten ble valgt til NFVBs visepresident på landsmøtet i 2023.

FRISØR

3 / 2023

81

TEMA: MEDLEMSKOMMUNIKASJON

N fo

Magasinene FRISØR og HUD & VELVÆRE når ut til mange, og gir dybdelesning om NFVBs arbeid.

NFVB KOMMUNIKASJON:

Sy n li gg jør verdi e n av m edlem ska p NFVB skal tilrettelegge for å bygge mer robuste bedrifter og bygge godt omdømme – hos medlemmene og bransjen. Kommunikasjon i stor bredde er et veldig viktig virkemiddel for NFVBs måloppnåelse.

T E K S T: J A R L G A R D E R

FOTO COLLAGE: SHUT TERSTO CK / KIRELL DESIGN

NFVBs arbeid er særdeles omfattende, og det kan være utfordrende å fortelle «alt til alle - på en gang». NFVB bruker ulike kommunikasjonskanaler bevisst og i samspill for å treffe rett målgruppe med rett budskap. Våre hovedmålgrupper for kommunikasjon er medlemmer og bransjen, samt eksterne påvirkere og beslutningstakere.

NFVB etablert som det ubestridte informasjonssentrum i bransjen. Hver av kanalene fungerer som integrerte deler av en helhetlig kommunikasjonsstruktur, der hver kanal tildeles den delen av NFVBs kommunikasjonsoppgaver som hver kanal løser best.

BYGGER STYRKE

ROLLER OG SAMSPILL

Ved å kombinere magasiner (fordypning, kontekst, forståelse), nettside (lett tilgjengelig, hurtig informasjonstilgang), SoMe (daglig tilstedeværelse og påvirkning) og e-post (direkte, samhandlende) er

82

FRISØR

3 / 2024

- Vi må dele suksesshistorier og gjøre hverandre gode, sier NFVBs visepresident Aksel Reksten i en annen artikkel i dette magasinet.

Vi må synliggjøre NFVBs store betydning for bransjen og gi konkrete eksempler alt det gode arbei-

TEMA: MEDLEMSKOMMUNIKASJON

Nettsiden NFVB.no er lett tilgjengelig for informasjon og inspirasjon.

L

RES ANSE

SNAR

Sosiale medier som NFVB Facebook, NFVB Instagram, NFVB TikTok og snart NFVB Snapchat når ut med kortfattede budskap som deles av mange.

det NFVB gjør for å forbedre rammebetingelsene for medlemmene. Vår kommunikasjon skal føre til holdning og handling hos våre målgrupper. Det aller viktigste og overordnede, strategiske kommunikasjonsmålet er: Formidle og synliggjøre verdien av medlemskap.

BYGGE KOMMUNIKASJONSK O M P E TA N S E

Kommunikasjon er i konstant endring. Det er ikke lenge siden SoMe var et ukjent begrep. NFVB må rigge kommunikasjonsarbeidet med å forsterke det vi er gode på, men alltid se etter nye og bedre løsninger. Hvordan kan vi for eksempel ta i bruk kunstig intelligens for å bedre og effektivisere vår kommunikasjon?

LESERUNDERSØKELSEN

I sommer sendte NFVB ut en undersøkelse om bruk av våre kommunikasjonskanaler. Den gikk i hovedsak ut på bruk av magasinene, men også om bruk av NFVBs digitale flater. Kort oppsummert: Magasinene er fortsatt populært lesestoff, og digitale kanaler er i fortsatt vekst. Viktig medlemsinformasjon mottas helst per e-post.

LESERUNDERSØKELSEN 2024 → Magasinene leses av de aller fleste mottakere. Kun 4 % oppgir at de ikke leser magasinet. → De fleste ledere deler magasinet med de ansatte. → Papir er det formatet som magasinene leses på, samt noen i kombinasjon med digitalt. Ingen leser magasinet kun digitalt. → Majoriteten av mottakerne bruker opptil 20 minutter på å lese magasinet. 4 av 10 leser det meste av innholdet. → Fagartikler, artikler om bedriftsledelse og NFVB-informasjon er mest interessant for leserne av både FRISØR og HUD. → Etter pandemien legges magasinene i liten grad ut til kunder i salongene.

D I G I TA LT

→ Over 70 % er inne på NFVBs hjemmeside ofte eller av og til. → Over 60 % er inne på NFVB Facebook ofte eller av og til. → Nesten 60 % er inne på NFVB Instagram ofte eller av og til. → Hudpleiere bruker nettsiden og SoMe mindre enn frisører. → Over 80 % bruker TikTok sjelden eller aldri i vår hovedmålgruppe (men TikTok er også ungdomskanalen).

«Vi skal formidle verdien av medlemskap og vise hvordan NFVB arbeider i hverdagen og hele tiden»

FRISØR

3 / 2023

83

T!

LAG DEG EN SNARVEI TIL NFVB.NO Legg inn en snarvei på mobilen din.

1. Du klikker bare på -symbolet 2. Legg til på Hjem-skjerm På nfvb.no finner du nytt og nyttig fra bransjen, spennende intervjuer, ledig stilling-annonser, impulser og kursoversikt.

5. APRIL 2025 - NOVA SPEKTRUM, LILLESTRØM NORGESMESTERSKAPENE / MESSE / SEMINARER / VISNINGER / PRISFESTEN

STERKT FELLESSKAP NFVB med sine rundt 1300 medlemssalonger er tilknyttet NHO gjennom landsforeningen NHO Service og Handel med ca 7100 medlemmer og 88000 årsverk. NHO-fellesskapet består av over 33000 medlemmer med over 700000 årsverk.

Har du spørsmål om medlemsskap eller medlemsfordeler, kontakt Celina: celina@nfvb.no Mobil: 482 28 165

BRUK MEDLEMSFORDELENE DINE! Som medlem hos NFVB og NHO har du tilgang til mange fordeler, fra økonomiske til bransjepolitiske.

ALLE MAGASINENE FINNES OGSÅ PÅ N E T T NFVB.NO / MAGASINER FØLG OSS!

Medlemsfordeler du har tilgang på: 1. Juridisk hjelp i arbeidsrett 2. Eksperthjelp og kurs i HMS, drift, pensjon mm.

3. Digitale håndbøker i HMS, ledelse og personal 4. Lederprogram for frisører og hudpleiere 5. Relevante kurs til medlemspris 6. Svært god pensjonsavtale 7. Gunstige forsikringer 8. Gode garantiordninger 9. Lokale kontakter/nettverk 10. Rabatterte fordeler/innkjøp 11. Nyttige verktøy (veiledere, kontrakter mm.)

12. Politisk gjennomslagskraft 13. Kunnskapsutviklende konkurranser 14. Møteplasser og arrangementer

NFVB er aktive i sosiale medier, der vi både formidler NFVB-informasjon og deler andre aktuelle bransjesaker.

Følg, lik og del… → Facebook: Norske frisør- og velværebedrifter (NFVB) → Instagram: nfvb_insta → TikTok: nfvb_tiktok

84

FRISØR

3 / 2024

Les mer om medlemsfordelene på

w w w. n f v b . n o

. et

AKTIVITETSKALENDER MESSER, KONKURRANSER OG KONFERANSER 12.10 - 14.10

OMC Hairworld / VM i frisering MCB by Beauté Selection Paris Sted: Paris, Frankrike Info: www.omchairworld.com og www.salonmcb.com

, g

LANDSLAGET

Følg NFVB Landslaget på NFVB SOME 12.10 – 14.10

13.10

13.10 – 14.10

13.10 – 14.10

18.10 – 20.10

26.10

01.11 – 03.11

02.11 – 03.11

13.11 – 15.11

14.11

16.11

16.11

16.11 – 17.11

Salon International Sted: London, England Info: hji.co.uk/salon-international Alternative Hair Show Sted: London, England Info: www.alternativehair.org Olympia Beauty Sted: London, England Info: www.olympiabeauty.co.uk International Esthetics, Cosmetics & Spa Conferences Sted: Fort Lauderdale, USA Info: www.iecsc.com/ Salon Look Internacional Sted: Madrid, Spania Info: www.ifema.es/salonlook Hår & Velvære Sted: Scandic Parken Hotell, Ålesund Info: Ålesund og omegn Frisør- og velværelaug Baltic Beauty Sted: Riga, Latvia Info: www.bt1.lv/bb Hårmessen 2024 Sted: Clarion Hotel Air, Sola Info: Sandnes & Jæren frisørlaug Cosmoprof Asia Sted: Hong Kong, Kina Info: www.cosmoprof-asia.com Handlekraft / Kommunikasjonskraft / Arbeidskraft Sted: Oslo Event Hub Info: NHO Service og Handel Trondheim Hair Open (Julecupen) Sted: Royal Garden Hotel, Trondheim Info: nina@salong-perfect.no Frisöreventet Sted: Malmø Info: www.frisoreventet.se/ Cosmetica Berlin Sted: Berlin, Tyskland Info: www.cosmetica.de

R E D A K T Ø R E N S L I L L E

in ns pill. . .

Så er det den tiden igjen…

Sommeren gikk som vanlig altfor fort. Føler at jeg gikk glipp av minst en måned med sol og varme, og lange sommerkveld­er med vin i vannkanten. Aldri har jeg reist så lite, aldri har jeg vært så mye på samme sted, og det er vel første sommeren uten ett sjøbad. Likevel – jeg erklærer sommeren 2024 som fantastisk.

Kan ha noe med at i løpet av sensommeren har en forelskelse utviklet seg til å bli den store kjærligheten.

Nå er det definitivt høst. Den er i grunn lite skremmende. Om varmen er borte, så kompenseres det i stor grad av fantastiske farger, frisk luft og fascinerende værskifter. Mer skremmende er tanken på at etter høst kommer vinter. Jeg bor bratt til, og vinteren medfører problemer – eller utfordringer som det vel heter. Snø er veldig upraktisk, det er nå uansett min erfaring.

Men jeg har brukt en god slump penger på utbedring av vei og snøfreser, så det er vel håp om å komme opp bakken i år også.

Men først er det altså høst. I år har jeg tenkt å fortsette sommersporet med å være kortreist, det vil si ikke reise særlig lenger enn til hytta i Drøbak, og heller bruke pengene på ved og vin. Hytta er ikke særlig egnet for vinterbruk, men så lenge det ikke er snø kommer den til å være mål for så mange helger som mulig. Der kommer tankene lett bort fra stress og mas. Det å se på vann er en kjent oppskrift for å finne ro, men å se på flammene i peisen er vel en god nummer to.

Det har vært et spesielt år, med mye å gruble over. Våren var ganske ekstrem, men sommerferien kom akkurat tidsnok til å finne mer ro i tenkeboksen. Sensommeren ga gode signaler om en magisk høst. Uansett så har alle et selvstendig ansvar for å gjøre kalde regnværsdager til gode og varme stunder for hjerte og sjel. Det begynner med å sanse alt det gode rundt deg, og bare la deg fylles med gode vibrasjoner. Neida, jeg er ikke nyfrelst, det bare føles slik…

2025 04.04

NFVB Landsmøte Sted: Nova Spektrum, Lillestrøm Info: www.nfvb.no

05.04

05.04

05.04

Beauty is Business Sted: Nova Spektrum, Lillestrøm NM i frisering og NM i hudpleie Sted: Nova Spektrum, Lillestrøm Prisfesten Sted: Nova Spektrum, Lillestrøm Info: www.nfvb.no

Høsten kan være rå og kald, men peisen kan gi varme til både kropp og sjel.

jarl@nfvb.no FRISØR

3 / 2023

85

Vi jobber for deg!

Administrerende direktør

Programsjef - Strategisk utviklingsprogram

Konsulent/Prosjektleder

ANNE MARI HALSAN

VIBEKE SCHEELE MOE

JAN KRISTIAN PETTERSEN

anne.mari.halsan@nfvb.no

vibeke.scheele.moe@nfvb.no

jankristian@nfvb.no

Tlf: 911 06 2 79

Mobil: 975 60 956

Tlf: 990 08 937

Få mer ut av medlemskapet!

Som medlem hos NFVB og NHO har du tilgang til mange fordeler, fra økonomiske til bransjepolitiske. Vi anbefaler at du blir bedre kjent med hva bedriften din kan få ut av medlemskapet i din egen bransjeforening og landets største arbeidsgiverorganisasjon.

Bruk sjekklisten og kryss av for at du bruker alle medlemsfordelene dine!

Redaktør

Administrasjonskoordinator

JARL MARTIN GARDER

CELINA KJØNIKSEN

jarl@nfvb.no

celina@nfvb.no

Tlf: 909 82 301

Tlf: 482 28 165

www.nfvb.no

SOM MEDLEM I NFVB STÅR DU ALDRI ALENE!

g d t e

t e

Som medlem hos oss har du tilgang til juridisk hjelp, forsikringer, pensjonsordning, rådgiving, nyttige verktøy, kurs og arrangementer. Det gir deg TRYG G H E T, PÅVI RK NINGS K R AF T og U T V IK L INGS M U L IGH ET ER!

Meld deg inn i dag! www.nfvb.no

KMS EVOLUTION Helt siden starten i 1976 har KMS pushet grenser med fokus på hår i alle typer og teksturer. Vi kombinerer det beste innen teknologi med naturlige ingredienser for å skape innovative produkter som gir deg ubegrenset frihet innen hårstyling.

Nå introduserer vi nye MOISTREPAIR og COLORVITALITY. Produkter i ny, enda mer miljøvennlig forpakning av høyeste kvalitet. Formulert med upcycled ingredienser, nye friske dufter og det beste innen teknologi, slik at du kan være sikker på at produktene gjør det de lover.

Relanseringen av serien innebærer også en helt ny, bond building hårkur til hver av seriene.

Distribueres av Tendenz Hårpleie AS tel. 22925000

Les mer her