Issuu

MAGASINET FRISØR 3 / 2026 / 124. ÅRGANG

M A G A S I N E T

3-26 124. ÅRGANG

TONJE DAHLEN

SVETLANA JOUINI

- ELSK DEG SELV!

NASHWA SHOSHO BAZBOUZ

VINNER OG VINNER - IGJEN OG IGJEN

VINNER #ONESHOT CREATIVE COLOR

Tema

farger SLIK LEDER DU HØSTENS OG VINTERENS SALG

VI KJEMPET

FOR BEDRIFTENE, MEN BLE OVERKJØRT

+ UPDATE BEVEGELSER I BRANSJEN

biomimetisk hårserum for varig hårhelse

19,000 FLERE HÅRSTRÅ ,

færre grå hår, sunnere hodebunn

sc a

Fremtidens hårpleie, i en flaske. Future IQ™ er det første biomimetiske serumet bygget for hårets levetid — drevet av MultiVital™-teknologi som angriper håraldring fra flere hold på én gang: mindre hårtap, færre grå hår, sunnere hodebunn. Ikke et løfte — dokumentert på 3 måneder.

hovedårsak til hårtap, gråning + aldring av hodebunn

reduserer håravfall, gråning og aldring av hodebunn

før

etter 3 måneders bruk hver kveld

før

etter 3 måneders bruk hver kveld

Verdant as - 56 15 68 00 - post@verdant.no - verdant.no

lle

hva det er

g er o besti m

or å lære nf

In nh o l d : UTGAVE 1-2026 124. ÅRGANG

INNHOLD: UTGAVE 3-2026 / 124. ÅRGANG

12 OVERENSKOMSTEN / Vi kjempet hardt for bedriftene, men ble overkjørt 14 FRA KAMPANJE TIL SALGSKULTUR / Slik leder du høstens og vinterens salg 18 SVETL ANA JOUINI, ÅRETS FRISØR - KOMMERSIELL OG AVANT GARDE / Vinner og vinner - igjen og igjen 2 4 TO N J E D A H L E N , Å R E T S F R I S Ø R - KO LO R I S T / - Elsk deg selv! 44 NASHWA SHOSHO BAZBOUZ, V I N N E R # O N E S H OT C R E AT I V E C O LO R / Et e kte ku n st ve r k 46

BEAUT Y IS BUSINESS 2027 / D e r fa g m ø te r fo r re t n i n g

NFVB L ANDSL AGET 2026 / T i l Pa r i s m e d s a ks , kre a t i v i te t o g sto re a m b i s j o n er

5 4 N Ø K K E LTA L L S KO N T R O L L / B r u k d a ta ve r ktøye t d i tt 70 NFVB MEDLEMSFORDELER / S e h vo r m ye d u ka n s p a re

IMPULSER 28

S E R E N / A m p a ro Fe r n a n d ez

A P E X / S teve n S m a r t

D I A L E K T / Co s S a kka s

F R A N S K E L E G A N S E / U r b a n Ke ra t i n Te a m

FASTE SPALTER 7 8 56 72 73 FORSIDE / H Å R : S V E T L A N A J O U I N I / F O T O : N A T A L I A P I P K I N A INNHOLDSSIDE / H Å R : T O N J E D A H L E N / F O T O : O L E M A R T I N H A L V O R S E N

FRISØR

3 / 2026

Signert L e d e re n In s i d e N F V B i n fo / ka le n d e r Re d a ktø re n s li lle i n n s p i ll

SIGNERT

/ REDAKTØR JARL GARDER

Fa rger i fokus

«Denne utgaven av FRISØR presenterer mange inspirerende kolleksjoner, men ikke minst presenterer den prisvinnende frisører som gir deg råd og tips om hvordan du kan løfte din fag- og farge kompetanse til nye høyder»

FRISØR nummer 3 2026 løfter frem farger over et bredt spekter. Ikke fordi det er høst, men fordi farger gjør noe med oss. Farging av hår er en ekstremt viktig salong tjeneste, og kreativ lek med farger er blant frisørenes store gleder. Denne utgaven av FRISØR presenterer mange inspi rerende kolleksjoner, men ikke minst presenterer den pris vinnende frisører som gir deg råd og tips om hvordan du kan løfte din fag- og fargekompetanse til nye høyder. Beauty is Business. Det er helt sant, men hvordan skal man omsette kundenes behov og ønsker til et salongbesøk der de med et stort smil legger masse penger igjen kassen? Fornøyde kunder er også ekstremt motiverende i hverdagen til frisøren. Det er en viktig lederoppgave å bygge et lag som sammen jobber for å gi salongkundene lykke opplevelser, så de kommer igjen og igjen. NFVB Lederprogram har vært en stor suksess, men ekstremt fornøyde deltakere gjennom mange år nå. Lederutvikler Alf Inge Cleve-Stiansen skriver i dette magasinet en ny artikkel som gir deg gode råd om hvordan du som leder kan skape en god salgskultur i salongen, med gode resultater på bunnlinjen. I januar neste år starter et nytt kull på lederprogrammet. Sett av tid i kalenderen og meld deg på. Den investeringen bør du virkelig gjøre. Dato er også satt for arrangementet Beauty is Business 2027 i Lillestrøm. Lørdag 10. april bør du besøke bransjens største event og gi deg selv en faglig energiboost. Dette er stedet der fag møter forretning, og primus motor for arrangementet, Jan Kristian Pettersen i NFVB, lover deg at Beauty is Business 2027 blir bedre enn noen gang. Les artikkelen på side 46. Årets tariffoppgjør ble en spesiell affære. LO gjorde bedriftenes forskuttering av sykelønn til sin store kampsak. At småbedriftene må legge ut for staten vil svekke deres økonomi betydelig. Det betyr igjen mindre penger til investeringer, svekker konkurransedyktighet og setter arbeids plasser i fare. Logikken til LO er ubegripelig, og man kan lure på om det er noen voksne til stede. Dette er en sak LO og NHO burde gå sammen hånd i hånd til regjeringen og si at Nav må gjøre jobben sin, så bedriftene kan gjøre sin – og skape trygge arbeidsplasser. Les mer om årets oppgjør på de kommende sider. Hver krone er viktig, og som NFVB-medlem har du mange økonomiske medlemsfordeler. Nå i år har det blitt lagt mange til på listen, og vi anbefaler at du benytter dem alle sammen. «Alle bek ker små gjør en stor å», og med stort og smått kan du spare en betydelig sum i bedriftsregnska pet. Les mer på side 70. Ingen tvil – det er høst. Det kan til tider oppleves som mørkt og kaldt, men gjør hver dag til en far gerik opplevelse. Tenn masse lys, smil til alle du møter. Da vi du se at høsten er fantastisk vakker.

RKET TRY K ME

Tilsendt materiale returneres ordinært ikke. Ettertrykk er kun tillatt med full kildeangivelse.

LAYOUT Kirsti Auke, Kirell Design E-post: kirsti@kirell.no www.kirell.no

JOURNALIST Bjørn Kollerud Tlf: 93 00 98 56 E-post: bjornk@bjornk.no

PRODUKSJON Merkur Grafisk

MIL JØ

ANNONSEANSVARLIG Robin Hasle, Hasle Consult Tlf: 99 33 60 20 E-post: robin@hasleconsult.no

REDAKTØR Jarl M. Garder Tlf: 90 98 23 01 E-post: jarl@nfvb.no

RI KE

UTGIVER Norske frisør- og velværebedrifter Postboks 7017 Majorstua 0306 Oslo Tlf: 23 08 79 60 E-post: post@nfvb.no Hjemmeside: www.nfvb.no

E DIA – 20

FRISØR

3 / 2026

LEDER

/ DIREKTØR ANNE MARI HALSAN

Vi må gjøre det mulig å være en god arbeidsgiver Frisørbransjen er først og fremst mennesker. Mennesker som hver dag møter kunder, bygger relasjoner, utvikler fag og skaper arbeidsplasser i små og store lokalsamfunn over hele landet. Det er en bransje vi har all grunn til å være stolte av.

«Salongeiere satser på mennesker. De lærer opp neste generasjon frisører. De utvikler faget vårt. Den viljen må vi ta vare på»

Nettopp derfor må vi også ta vare på dem som velger å være arbeidsgivere. I tariffoppgjø rene i år har diskusjonen om sykepenger og forskuttering aktualisert en større og viktigere problemstilling: Hvordan sikrer vi trygghet for den enkelte arbeidstaker, samtidig som vi gjør det mulig for små bedrifter å ansette og beholde medarbeidere? For oss er utgangspunktet enkelt. Ansatte skal ha trygghet når de blir syke eller går ut i foreldrepermisjon. Sykepengene skal komme når de skal. Men når offentlige systemer ikke fungerer godt nok, er det en helt elendig løsning å flytte den økonomiske risikoen over på små bedrifter. Mange av våre medlemsbedrifter har bare noen få ansatte. Når én medarbeider blir borte over tid, vil en betydelig del av inntektene forsvinne, mens husleie, lønn, varer og andre kostnader fortsetter å løpe. Marginene er allerede små, og likviditeten kan være sårbar selv i veldrevne salonger. Å forskuttere sykepenger og foreldrepenger over lengre tid kan derfor få langt større konsekvenser enn det kanskje ser ut som på papiret. Det handler heller ikke bare om økonomi. Det handler om hvilken bransje vi ønsker oss i fremtiden. Vi forsøkte på alle vis å få vår motpart til å forstå dette under årets tarifforhandlinger og senere mekling. Men viljen - eller evnen - til å være dette ansvaret bevisst, var over hodet ikke til stede. Vi trenger bedrifter som tør å ansette. Vi trenger læreplasser som gir unge mennesker en vei inn i faget. Vi trenger arbeidsgivere som investerer i kompetanse, fagmiljø og medarbeidere. Og vi trenger seriøse virksomheter som kan tilby faste, trygge arbeidsplasser. Hvis risikoen ved å ha ansatte blir for stor, kan resultatet bli det motsatte. Flere kan velge andre organiseringsformer fremfor ansettelser, og terskelen for å ta inn både nye medarbeidere og lærlinger kan bli høyere. Det vil være et tap for hele bransjen. Fast ansettelse bidrar til trygghet, fagutvikling, opplæring og rekruttering – verdier vi må hegne om. Samtidig tror jeg vi skal møte denne diskusjonen med en smule optimisme og fremtidstro, tross alt. Norsk arbeidsliv har en lang tradisjon for å finne løsninger når arbeidsgivere, arbeidstakere og myndigheter setter seg rundt samme bord. Trepartssamarbeidet er nett opp bygget på at vi har ulike roller, men et felles ansvar for et trygt og bærekraftig arbeidsliv. Når offentlige ordninger ikke fungerer godt nok, må vi forbedre dem – ikke skyve problemet videre til dem som allerede tar ansvar ved å skape arbeidsplasser. Frisørbransjen har vist en imponerende evne til å omstille seg gjennom mange krevende år. Salongeiere over hele landet står opp hver morgen, åpner dørene, møter kundene sine og skaper arbeid og verdier. De satser på mennesker. De lærer opp neste generasjon frisø rer. De utvikler faget vårt. Den viljen må vi ta vare på. Jeg håper derfor at diskusjonen fremover ikke bare handler om hvem som skal betale hvilken regning, men om noe større: Hvordan skaper vi rammevilkår som gjør at enda flere ønsker å bygge bedrifter, ansette mennesker og ta inn lærlinger? For fremtiden til frisørbransjen skapes ikke først og fremst i regelverk og systemer. Den skapes ute i salongene – av mennesker som tør å satse på andre mennesker. Det skal vi gjøre det enklere å gjøre, ikke vanskeligere.

FRISØR

3 / 2026

BIO+ STRENGTHENING

ROUTINE for LONGER and STRONGER HAIR Improve hair strength and vitality from root to tip. Powered by CUTRIN Hair Vitality Technology with Vitamin F, Anagain™ and Nordic oat oil. Recommend the complete BIO+ Strengthening routine to clients looking for stronger, fuller and healthier-looking hair.

CUTRIN THE SCIENCE OF exceptional HAIR. Distribuert av Cutrin Norge Partner AS

- Bedriftene skal kunne bruke kreftene og kapitalen sin på å skape arbeidsplasser, læreplasser og gode frisørbedrifter – ikke på å finansiere ventetiden hos Nav, sier NFVB-direktør Anne Mari Halsan.

OVERENSKOMSTEN:

Vi kjempet hardt for bedriftene, men ble overkjørt

FRISØR

3 / 2026

Fra some: NFVB har vært tydelige på konsekvensene av hva forskuttering kan bety for bedriftene, men LO bryr seg lite om at det blir dokumentert vanskeligere å være arbeidsgiver.

NFVB gikk inn i tariffoppgjøret med et tydelig standpunkt: Bedriftene skal ikke måtte ta regningen for lang saksbehandlingstid i Nav! Etter en lang og krevende mekling ble det likevel besluttet en ordning for forskuttering av sykepenger og andre tariffsatser. - Det var ikke resultatet NFVB ønsket, sier NFVB-direktør Anne Mari Halsan. B E D R I F T E N E FÅ R S TAT E N S A N S VA R

Kravet om forskuttering har vært den store strids saken gjennom årets tariffoppgjør. NFVB har sammen med NHO Service og Handel vært tydelige på konsekvensene dette kan få – særlig for små fri sørbedrifter med begrenset likviditet. - Vi kjempet mot kravet. Vi løftet medlemmenes erfaringer og bekymringer. Og vi argumenterte for at problemet må løses der det oppstår: hos Nav – ikke ved å flytte statens ansvar og økonomiske risiko over på bedriftene, sier Anne Mari Halsan. LO S E T T E R A R B E I D S P L A S S E R I FA R E

NFVB har vært veldig tydelige på konsekvensene av kravene fra fagforbundet, både i tiden før forhand linger og under forhandlinger og mekling. Spesielt betydningen for småbedriftenes økonomi. - Det var en svært krevende mekling der vi opp levde at motparten var bundet av LO til et resultat for forskuttering av sykepenger som ikke ga oss noen reell mulighet til endring, sier Halsan. Meklingen gikk langt på overtid, og arbeidsgiversi den sto til slutt med valget mellom en kostbar avtale eller en kostbar konflikt. NHO Service og Handel har selv sagt at det «satt svært langt inne» å aksep tere forskutteringsplikten. Resultatet ble likevel en avtale. Streik ble unngått. Men NFVB legger ikke skjul på at dette er en avtale med en bismak. V I F O R S TÅ R S K U F F E L S E N

Mange salongledere har reagert på resultatet. Noen er skuffet. Andre er bekymret for hva dette vil

FRISØR

3 / 2026

N F V B / O M TA R I F FO P P GJ Ø R E T

NFVBs president Aksel Reksten og direktør Anne Mari Halsan mener fortsatt at små bedrifter ikke skal måtte fungere som bank for staten!

«Vi kom ikke helt i mål i denne kampen. Men vi slipper ikke saken – eller medlemmene våre» NFVB-DIREKTØR ANNE MARI HALSAN

bety for økonomien i egen bedrift. Det forstår NFVB som bransjerepresentant, for både små og store virksomheter. - For NFVB har gjennom hele prosessen advart mot nettopp denne belastningen. At forskutteringsplik ten nå blir en del av Frisøroverenskomsten, betyr ikke at NFVB har endret syn. - Vi mener fortsatt at små bedrifter ikke skal måtte fungere som bank for staten! Samtidig var alterna tivet ved meklingsbordet til slutt konflikt – med kon sekvenser for bedrifter, ansatte og kunder, og den byrden var ikke deler av tariffutvalgets representan ter villige til å ta, sier Halsan. KAMPEN GA VIKTIGE BEGRENSNINGER

Selv om vi ikke klarte å stoppe forskutteringsplik ten, klarte arbeidsgiversiden å begrense den. Ordningen trer først i kraft 1. september 2027 og gjelder nye tilfeller. Forskutteringen begrenses også til inntil fire måneder per kalenderår, inklu dert arbeidsgiverperioden for sykepenger, og gjel

FRISØR

3 / 2026

der bare ansatte som har vært sammenhengende ansatt i bedriften i minst 12 måneder. Det ble også avtalt situasjoner der forskutteringsplikten bortfal ler. Begrensningene er viktige - men de gjør ikke den prinsipielle uenigheten mindre. KAMPEN ER IKKE OVER

Tariffoppgjøret har fått et resultat. Problemet med lang saksbehandlingstid i Nav har ikke det. NFVB mener fortsatt at den langsiktige løsnin gen må finnes der. Bedriftene skal kunne bruke kreftene og kapitalen sin på å skape arbeidsplas ser, læreplasser og gode frisørbedrifter – ikke på å finansiere ventetiden hos Nav. Og nå begynner en annen viktig del av arbeidet. - Vi skal følge hva den nye ordningen betyr for bedriftene, forklare hva som gjelder og fortsette å løfte medlemmenes erfaringer. - Vi kom ikke helt i mål i denne kampen. Men vi slipper ikke saken – eller medlemmene våre, sier NFVB-direktør Anne Mari Halsan.

N H O / O M TA R I F FO P P GJ Ø R E T

NHO SERVICE OG HANDEL:

Avtalen begrenser et dårlig alternativ Etter mekling nesten 11 timer på overtid ble forhandlingspartene NHO Service og Handel og Fagforbundet enige om Frisøroverenskomsten, som dekker 4140 årsverk i tariffbundne medlemsbedrifter. Fra meklingen: Forhandler Sigbjørn Mygland, NHO Service og Handel, mekler Elisabeth Stenwig og forhandler Ingunn Reistad Jacobsen, Fagforbundet. Foto: Benedicte Røer

- Det ble en lang og krevende mekling som omfat tet flere kompliserte spørsmål, slik som Fagforbun dets krav om forskuttering av sykepenger, pleie penger og foreldrepenger. Selv om det satt svært langt inne for oss, mener vi at vi har klart å ramme inn dette på en måte som begrenser de negative virkningene for medlemmene våre, sier Sigbjørn Mygland, forhandlingsleder for NHO Service og Handel. OM SYKELØNNSFORSKUTTERINGEN

Ordningen for forskuttering av sykepenger, pleie penger og foreldrepenger innebærer følgende: Bestemmelsen trer i kraft 1. september 2027. Ny bestemmelse gjøres gjeldende for nye tilfeller etter denne datoen. Forskutteringens lengde begrenses til inntil 4 måneder (inkl. arbeidsgiverperioden for sykepen ger) ila. kalenderåret, med mindre bedre ordninger fastsettes i den enkelte bedrift. Forskutteringsplikten omfatter arbeidstakere som har vært sammenhengende ansatt i bedriften i minst 12 måneder.

Plikt til forskuttering bortfaller: → dersom arbeidstaker misligholder sin opplys- ningsplikt, ikke oppfyller de forpliktelser som sikrer arbeidsgiver (løpende) refusjon eller ikke yter nødvendig medvirkning til rett tid → dersom NAV avslår søknad om ytelse når arbeidstaker er permittert, eller arbeidsfor- holdet opphører → dersom arbeidstaker ikke har tilbakebetalt tidligere feilutbetalinger eller urettmessig forskutterte sykepenger.

Følgende minstelønnssatser gjelder fra 1.4.2026: Frisøransatt uten svennebrev: Heves med kr 8,50,- per time Frisør med norsk svennebrev eller EU-sertifikat: Mellom 0 og 2 års ansiennitet i faget: Heves med kr 13,50,- per time Mellom 2 og 5 års ansiennitet i faget: Heves med kr 13,50,- per time Mellom 5 og 10 års ansiennitet i faget: Heves med kr 13,50,- per time Mer enn 10 års ansiennitet i faget: Heves med kr 15,50,- per time Hevingene av minstelønnssatser etter ovenfor inkluderer det generelle tillegget.

OM TARIFFSATSENE

Partene er ellers blant annet enige om følgende: Det gis et generelt tillegg på kr 6,50 for alle med virkning fra 1.4.2026.

VED SPØRSMÅL OM OVERENSKOMSTEN

Medlemsbedrifter med tariffavtale får all nødvendig informasjon direkte fra NHO Service og Handel. Har du spørsmål, så kontakt arbeidslivsavdelingen i NHO SH. Spørsmål kan sendes inn via Medlemsportalen som er betjent av advokatvakt. Se nhosh.no FRISØR

3 / 2026

I FOKUS / LEDELSE & SALG

ILLUSTRASJONSFOTO: KI-GENERERT

FRA KAMPANJE TIL SALGSKULTUR:

Slik leder du

høstens og vinterens salg Høsten og vinteren byr på mange av årets beste salgsmuligheter. Kundene er tilbake til hverdagen, ønsker å fornye hår og hud etter sommeren og begynner tidlig å tenke på julebord, gaver og årets store høytid. Men gode salgsmåneder oppstår ikke av seg selv. De skapes av ledere som setter retning, involverer medarbeiderne og gjør aktivt salg til en naturlig del av den profesjonelle kundebehandlingen. TEKST: ALF INGE CLEVE-STIANSEN

En kampanje kan være både visuelt lekker og kommersielt godt planlagt. Likevel er det først når medarbeiderne forstår den, tror på den og klarer å formidle verdien til kunden, at den virkelig får effekt. Derfor handler høstens og vinterens salgskampanjer vel så mye om ledelse som om markedsføring. AKTIVT SALG ER GOD KUNDEBEHANDLING

Mange frisører og hudterapeuter har et litt anstrengt forhold til ordet «salg». Ingen ønsker å bli oppfattet som pågående eller å anbefale kunden noe hun eller han ikke trenger. Men profesjonelt salg handler ikke om å pushe. Det handler om å bruke fagkompetansen til å hjelpe kunden med å ta gode valg. Når vi har analysert kundens hår eller hud, gjennomført en behandling og samtidig ser hva kunden trenger for å ivareta resultatet hjemme, har vi også

FRISØR

3 / 2026

et ansvar for å dele denne kunnskapen. Lar vi være, overlater vi ofte kunden til å finne svarene selv – hos en nettbutikk, i sosiale medier eller hos en annen aktør. Aktivt salg starter ikke med spørsmålet «Hvordan kan vi selge mer?» Det starter med: Hvordan kan vi skape mer verdi for kunden? Når medarbeiderne ser salget i dette perspektivet, blir det lettere å anbefale produkter, behandlinger og nye timer med trygghet og troverdighet. K A M PA N J E N B E G Y N N E R PÅ B A K R O M M E T

En vanlig lederfeil er å bestemme en kampanje, plassere produktene godt synlig, sende ut noen innlegg i sosiale medier – og deretter håpe at salget kommer. Medarbeiderne trenger mer enn informasjon. De

I FOKUS / LEDELSE & SALG

trenger å bli involvert og forberedt. Før kampanjen starter, bør lederen samle teamet og avklare: → Hvem ønsker vi å nå? → Hvilket behov hos kunden skal kampanjen løse? → Hvilke produkter eller behandlinger skal vi prioritere? → Hvordan skal vi presentere tilbudet? → Hva er målet vårt? → Hvordan skal vi følge opp resultatene underveis? Når medarbeiderne får delta i planleggingen, øker både eierskapet og energien. Dette arbeider vi mye med på NFVB sitt lederprogram. Hvordan skape medarbeider-engasjement? Kampanjen blir ikke noe lederen har funnet på, men noe teamet skal lykkes med - sammen. Velg gjerne færre kampanjer og gjennomfør dem skikkelig. Én tydelig satsing som hele teamet for står og følger opp, gir ofte større effekt enn fem parallelle aktiviteter som konkurrerer om opp merksomheten.

Følg opp hyppig mens kampanjen pågår. En kort status ved arbeidsdagens start eller slutt kan være nok: Hva fungerte i går? Hva sa kundene? Hva kan vi gjøre mer av i dag? Når fremgangen synliggjøres og små seire mar keres underveis, holdes energien oppe. Oppfølging skal ikke oppleves som kontroll, men som inter esse, støtte og hjelp til å lykkes. L E D E R S K A P S O M S K A P E R R E S U LTAT E R

På NFVB sitt lederprogram er det mange som kan vise til solid utvikling på økonomi. Men økonomi kommer ikke bare ved å fokusere på tall. Det kom mer gjennom å bygge gode team.

Suksesshistorier. Pernille Bræin Klette, daglig leder og medeier i Mam’selle Frisør, og Isabell Renate Ødegården, gründer og daglig leder i Lillehammer Hud & Velvære, har begge gjennomført NFVB Lederprogram – og vunnet henholdsvis Årets Frisørbedrift og Årets Hudpleiebedrift.

TREN FØR KUNDENE KOMMER

Vi forventer ikke at en frisør skal mestre en ny klip peteknikk uten trening. På samme måte kan vi ikke forvente at alle medarbeidere automatisk skal være trygge i salgssamtalen. Bruk derfor noen minutter på personalmøtet til å trene på spørsmål og anbefalinger. Hvordan kan vi avdekke behov uten at samtalen oppleves kon struert? Hvordan forklarer vi verdien av et produkt? Hvordan møter vi kunden som sier: «Jeg skal tenke på det»? Treningen kan gjøres enkelt. La to og to spille kunde og medarbeider, og bruk situasjoner fra den kom mende kampanjen. Etterpå kan kollegene gi hver andre konkrete tilbakemeldinger på hva som fun gerte, og hva som kan gjøres enda bedre. En idrettsutøver trener før en viktig konkurranse, hvorfor skal vi ikke som dyktige fagmedarbeidere trene på hvordan skape gode og verdifulle samtaler i “sannhetens øyeblikk” med kundene? Målet er ikke at alle skal bruke de samme innøvde formuleringene. Målet er at den enkelte skal finne en naturlig og troverdig måte å bruke sin egen fag lighet på. GJØR MÅLENE LEVENDE

Et overordnet omsetningsmål betyr lite der som medarbeiderne ikke ser hvordan de selv kan påvirke det. Bryt derfor kampanjemålet ned i kon krete aktiviteter. → antall faglige anbefalinger per dag → antall kunder som får presentert kampanjen → antall nye timer som bookes → salg av utvalgte produkter eller behandlinger → økt gjennomsnittlig omsetning per kunde Aktivitetsmål virker ofte mer motiverende enn bare å følge kroner og prosenter. Omsetningen er et resultat. Aktivitetene er det medarbeiderne faktisk kan gjøre noe med i løpet av arbeidsdagen.

To sterke eksempler finner vi i Lillehammer. Pernille Bræin Klette, daglig leder og medeier i Mam’selle Frisør, og Isabell Renate Ødegården, gründer og daglig leder i Lillehammer Hud & Vel være, har begge gjennomført NFVB Lederprogram. I 2025 ble Mam’selle Frisør kåret til Årets Frisørbe drift, mens Lillehammer Hud & Velvære ble kåret til Årets Hudpleiebedrift. Det betyr at to virksomheter fra samme by, ledet av tidligere deltakere på leder programmet, gikk helt til topps i hver sin bedriftska tegori. Det er inspirerende! Utmerkelsene kommer ikke som følge av én vellyk ket kampanje. De er resultatet av virksomheter som over tid har arbeidet målrettet med faglighet, kun deopplevelser, medarbeidere og drift. SKAPER TRYGGE MEDARBEIDERE

Pernille har tidligere beskrevet NFVB Lederpro gram som en viktig «boost». Hun trekker sær lig frem den praktiske kunnskapen, lederverktøy ene og verdien av å møte bransjekolleger som deler erfaringer og inspirerer hverandre. I Mam’selle er trygghet, profesjonalitet og utvikling sentrale ele menter i kulturen. Trygge medarbeidere våger også å ta ansvar og bruke sin kompetanse aktivt i møtet med kunden. S Y S T E M AT I S K A R B E I D O G T R E N I N G

Isabell har på sin side vært tydelig på betydningen av å gå fra å være en fullt booket fagutøver til å ta et reelt ansvar for helheten. Hun har arbeidet sys tematisk med konkrete mål, tilbakemeldinger, tre ning og utvikling av medarbeiderne. Resultatet har vært større engasjement, økt omsetning per ansatt og god vekst.

FRISØR

3 / 2026

I FOKUS / LEDELSE & SALG

LAGLEDERROLLEN

Historiene viser noe viktig: Sterke resultater skapes sjelden av lederen alene. De oppstår når lederen lykkes med å gjøre medarbeiderne trygge, kompetente og motiverte – og samler teamet rundt en tydelig retning.

LEDERGREP

før høstens kampanjer Når du planlegger høstens og vinterens salgsaktiviteter, kan du bruke denne enkle kjeden: MÅL → INVOLVERING → TRENING → AKTIVITET → OPPFØLGING → LÆRING

1 SETT ET TYDELIG MÅL:

Bestem hva kampanjen konkret skal oppnå, og hvordan dere skal måle resultatet.

2 Sertifisering kull 12 i 2026. Nå kan du melde deg på til kull 13, med oppstart januar 2027.

BLI MED PÅ NFVB LEDERPROGRAM Som leder må du sette retning, skape tro på satsingen og sørge for at medarbeiderne har ferdighetene og tryggheten de trenger. Du må følge opp uten å detaljstyre, utfordre uten å skape utrygghet og gjøre salg til en naturlig del av den faglige stoltheten. Det er nettopp dette NFVB Lederprogram handler om: å utvikle ledere som ska per gode resultater gjennom andre. Pro grammet kombinerer bransjeforståelse med praktiske verktøy innen ledelse, kul tur, kommunikasjon, medarbeiderutvikling, salg og lønnsom drift. NYTT KULL I JANUAR

I januar 2027 starter kull 13. For deg som ønsker å bli tydeligere og tryggere i leder rollen – og samtidig utvikle medarbeiderne, kundeopplevelsen og resultatene – kan dette være tidspunktet for å ta det neste steget. Se mer informasjon om programmet på → nfvb.no

FRISØR

3 / 2026

I N V O LV E R M E DA R B E I D E R N E:

Skap forståelse for kundebehovet og la teamet bidra med ideer til gjennomføringen.

3 T R E N PÅ K U N D E D I A LO G E N :

Øv på spørsmål, anbefalinger og vanlige inn vendinger før kampanjen starter.

4 GJØR MÅLET OM TIL HANDLING:

Definer noen få aktiviteter som hver medar beider kan påvirke hver dag.

5 FØLG OPP OG FORSTERK:

Vis interesse, gi konkrete tilbakemeldinger og løft frem det som fungerer.

6 EVALUER OG LÆR:

Avslutt kampanjen med å undersøke hva dere bør videreføre, forbedre eller gjøre annerledes neste gang. Da blir ikke kampanjen bare et kortsiktig salgsfremstøt. Den blir en treningsarena for teamet og et konkret bidrag til å utvikle en sterkere salgskultur.

Medlemsrabatt kr 3000,-

Har du lyst til å utvikle deg som leder og øke lønnsomheten? KULL 13 STARTER 19. JANUAR 2027 NFVB Lederprogram er skreddersydd for frisør- og hudpleiebedrifter. Gjennom fysiske og digitale samlinger, coaching og oppfølging underveis får du konkrete verktøy og trening som gjør deg til en bedre leder. Det er en investering som vil synes på bedriftens bunnlinje!

Meld deg på nå!

Scan QR-koden og få mer info.

Fantastiske prestasjoner gir fantastiske resultater. Svetlana Jouini har vunnet mange priser og fått mange utmerkelser. Den siste er «Personality of the Year» fra Intercoiffure Mondial som hun fikk i Paris nå i september.

SVETLANA JOUINI, STUDIO S STYLE:

Vinner og vinner

– igjen og igjen

FRISØR

3 / 2026

T E T T PÅ / S V E T L A N A J O U I N I

Svetlana Jouini har i mange år utmerket seg som en av verdens fremste frisører. Hun har vunnet mange priser både i fotokonkurranser og live, nasjonalt og internasjonalt. Hun er også en stor sceneartist, og sto nylig for en stor visning i Paris. Under Årets Frisør 2026 vant hun to nye priser, i kategoriene Kommersiell og Avant Garde. - For meg er konkurranser først og fremst faglig utvikling, sier hun. TEKST: JARL MARTIN GARDER

- Det interessante med de to vinnerkolleksjonene i Årets Frisør 2026 er at de viser to helt forskjellige sider av meg som frisør, forteller Svetlana. - Kolleksjonene mine starter sjelden med spørs målet «Hvilken frisyre skal jeg lage?» Det begynner gjerne med en følelse, en farge, et materiale eller en liten detalj, og så vokser historien fram derfra. - I den kommersielle kolleksjonen ønsket jeg å skape noe kreativt og faglig interessant, men sam tidig vakkert og anvendelig – noe man faktisk kan se for seg utenfor fotografiet. - Avantgarde gir meg en helt annen frihet. Der kan jeg leke med form, volum, materialer og spe sielt tekstur, som jeg er veldig glad i. Men uansett hvor fantasifullt uttrykket er, må håret fortsatt være hovedpersonen og håndverket være tydelig.

To ganger på scenen som vinner i Årets Frisør 2026.Svetlana er også en scenevant frisør på mange internasjonale visninger.

DELER ÆREN

Lana, som de fleste kaller henne, er klar på at hun deler prisene med flere medarbeidere. - Jeg ser aldri på en seier som bare min. I mange år har jeg samarbeidet med den fantastiske og talent fulle fotografen Natalia Pipkina. Vi har utviklet en kreativ forståelse der noen få ord ofte er nok. Jeg er også utrolig takknemlig for modellene mine og teamet i Studio S Style, som støtter meg og er med gjennom hele prosessen. UT AV KOMFORTSONEN

For å hevde seg i toppen år etter år kreves det mye tid og krefter, men også penger. Lana er likevel kon tinuerlig motivert, år etter år, fordi hun føler hun får mye igjen for innsatsen. - Konkurranser klarer fortsatt å få meg ut av den faglige komfortsonen. Jeg har et konkurransein stinkt, og når man legger ned måneder med arbeid, mye energi og egne penger, ønsker man selvfølge lig et godt resultat. Men hvis det bare handlet om enda en pokal, hadde jeg nok sluttet for lenge siden, smiler hun. I FA G L I G U T V I K L I N G - A L LT I D

- For meg er konkurranser først og fremst fag lig utvikling. Det siste året har vært spesielt sterkt internasjonalt. Under Goldwell Global Creative Awards i Milano vant jeg gull og ble Creative Colo rist of the Year. Det var en verdensfinale med vin

nere fra 25 land, og vi måtte gjenskape konkurran searbeidet live på modell på bare tre timer. - I 2026 vant jeg også gull i Creative Color og bronse i Avant Garde under IBI Awards, med deltakere fra rundt 60 land, og jeg vant Diverse Texture under Beauty in Motion Awards, med deltakere fra rundt 20 land. - Det betyr mye for meg at så forskjellige sider av arbeidet mitt blir anerkjent av ulike internasjonale juryer. Men kanskje enda viktigere, er at jeg etter hver slik prosess kommer tilbake til salongen med ny kunnskap og nye ideer. Derfor ser jeg tiden, kref tene og pengene jeg bruker på konkurranser som en investering i min egen faglige utvikling, konklu derer hun. A L D R I PÅ A U TO P I LOT

Det kan være et stort sprang fra de største frisør scener til hverdagen i salongen i Lillestrøm, en «for stad» til Oslo. Lana mener likevel at alt hun gjør har betydning for hver enkelt kunde. - Jeg skiller egentlig ikke så mye mellom konkur ransearbeid og hverdagen i salongen. Nesten alt jeg lærer gjennom konkurranser, fotoshoots og show, tar jeg med meg tilbake til stolen – forståel sen av form, proporsjoner, tekstur, farge og evnen til

FRISØR

3 / 2026

T E T T PÅ / S V E T L A N A J O U I N I

å finne løsninger når standardoppskriften ikke fun gerer. - Spesielt innen farge har konkurransene lært meg mye. Jeg har jobbet med Goldwell i mange år, og samarbeidet har utviklet seg til et kreativt partner skap. Når man kjenner produktene veldig godt, kan en ny nyanse eller kombinasjon faktisk bli starten på en helt ny idé. - Men kanskje det viktigste konkurransene har lært meg, er å ikke jobbe på autopilot. Selv etter mange år i faget prøver jeg fortsatt å se på mennesket i sto len med et friskt blikk og spørre: Hva vil være vak kert akkurat for denne personen? K O M P E TA N S E U T V I K L I N G I P R A K S I S

Selv om Lana er en dedikert konkurransefrisør, så mener hun absolutt ikke at alle gode frisører må konkurrere. Men hun ser veldig tydelig hvordan et kreativt miljø påvirker hele teamet. - Når vi jobber med kolleksjoner eller internasjo nale prosjekter, kommer det nye teknikker, mate rialer og ideer inn i salongen. Vi diskuterer, tester, deler erfaringer og ser også feilene og alt som må gjøres om – ikke bare det ferdige, vakre bildet. - Jeg tror ikke kreativitet kan beordres fram. Som leder ønsker jeg heller å skape et miljø der frisø rene selv blir nysgjerrige, får lyst til å prøve noe nytt og utvikle seg videre. SAMMEN OM KUNDEGLEDER

Salongen Studio S Style i Lillestrøm setter faglig perfeksjon høyere enn de fleste, men fremstår som et lunt og kundenært sted. Lana er også bevisst på at kundene skal føle at alle i salongen ser dem og setter pris på dem. - Det finnes mange flotte salonger og dyktige frisø rer i Norge, så jeg synes alltid det er litt vanskelig å si hva som skiller oss fra andre. Men Studio S Style har sin egen karakter. - Vi prøver å kombinere et høyt faglig nivå med en varm og menneskelig atmosfære. Nesten alle fri sørene våre har prøvd seg i profesjonelle konkur ranser, laget egne arbeider og vunnet priser. Men det viktigste er at vi utvikler oss sammen og deler kunnskap og erfaring, sier Lana. - Hos oss finnes det heller ikke en sterk tanke om «min kunde» og «din kunde». Vi jobber som ett team og tar vare på alle som kommer inn døren. Vi ønsker at man skal føle seg som en gjest hele salongen setter pris på. LOK AL SALONG MED I N T E R N A S J O N A LT FA G M I L J Ø

- Jeg liker kontrasten i at vi er en ganske liten og personlig salong i Lillestrøm, samtidig som vi er knyttet til et stort internasjonalt fagmiljø gjennom Goldwell, Intercoiffure, konkurranser og show. - Den ene dagen kan vi forberede et arbeid til en verdenskonkurranse eller et show i Paris, og neste morgen løser vi helt vanlige utfordringer med etter vekst, blondfarge eller en ny klipp.

FRISØR

3 / 2026

For oss er det ene ikke mindre viktig enn det andre. - Alle titlene og prisene våre har først virkelig verdi hvis de gjør oss til bedre frisører for menneskene som stoler på oss, poengterer Lana. ELSKER SCENEN

Show er en helt spesiell del av yrkeslivet til Svet lana. Hun har en ganske annen bakgrunn enn fri sør, men har knyttet sammen sine to fagområder til å bli en verdensvant scenekunstner med fantas tiske frisyreshow. - Min første utdanning er innen kultur og tea ter, blant annet regi og pedagogikk. I dag er jeg Art Director for Intercoiffure Norway og Intercoiffure Nordic og representerer Norden i internasjonale kreative prosjekter. - Når jeg lager et show, tenker jeg ikke bare som fri sør. Jeg trenger en historie. Jeg tenker på musikk, bevegelse, lys, kostymer, dramaturgi og på hva publikum skal føle. - I fjor presenterte vi et nordisk prosjekt på Inter coiffures verdenskongress i Hamburg, og nå i år et nytt, stort show i Paris. Bak femten–tjue minutter på scenen ligger det måneder med arbeid, mange mennesker og utallige beslutninger. - Jeg ser på dette som mitt bidrag til faget. Jeg ønsker å vise at frisørkunst kan være mer enn det som skjer i salongen – den kan møte teater, mote, musikk og kunst og skape følelser, sier Lana entu siastisk. VIL GI NOE TILBAKE

Selv om Lana har vunnet mange priser vil hun fort satt konkurrere og utfordre seg selv internasjonalt. Rollen som Art Director gir henne mye og ny energi, men nå kjenner hun også et sterkt ønske om å dele mer av kunnskapen hun har samlet gjennom årene. - Jeg er nesten ferdig med mitt eget videreutdan ningsprogram for frisører som allerede jobber i faget. Jeg ønsker å jobbe individuelt og i små grup per, med saker som avanserte blond- og tonings teknikker, gråhårskamuflering, trygg korrigering fra mørkt hår, alternative lysningsteknikker, Color Spa, teksturerte klipper, kreativ form, avantgarde og konkurransearbeid. - Målet er ikke bare å lære bort enda en teknikk, men å hjelpe frisører til å tenke bredere og bli tryg gere på å finne egne løsninger. LANAS BESTE RÅD

Lana har en for mange nærmest ubegripelig lang merittliste fra mange ulike konkurranser, men hun deler gjerne av sine erfaringer. Hennes tips/råd til alle som har lyst til å lage kolleksjonsbilder burde leses nøye. - Ikke start med spørsmålet: «Hva skal jeg gjøre for å vinne?» Spør heller: «Hva ønsker jeg å si med dette arbeidet?» - En kolleksjon må ha en tydelig idé. Ikke prøv å vise alt du kan på ett bilde – én sterk idé, gjennomført godt, er ofte mye bedre enn ti teknikker samtidig.

«Ett resultat avg jør aldri om du er en god eller dårlig frisør. Konkurranser er et langdistanseløp»

SVETLANA JOUINI

OM VINNERBILDENE Årets Frisør – Kommersiell kolleksjon Jury: JorgeX, Daniele Dragotta og Annie Ankervik Juryen uttaler: Hår som taler til oss gjennom tekstur, volum og form. Alt i harmoni. Bidraget viser et polert, uttrykksfullt og oppbyggende uttrykk – en ode til sterke, selvsikre kvinner! Foto: Natalia Pipkina Se også forsiden. FRISØR

3 / 2026

T E T T PÅ / S V E T L A N A J O U I N I

- Det er også viktig å forstå kategorien. Når jeg ser en kommersiell kolleksjon, må jeg få lyst til å bruke håret. Når jeg ser avantgarde, vil jeg bli overrasket og se noe personlig og uventet. - Jeg sitter selv fra tid til annen i juryen i profe sjonelle konkurranser, og det har lært meg mye. Juryen kjenner ikke historien bak bildet, eller hvor mange måneder du har jobbet. De ser bare fotogra fiet – og det må kunne fortelle historien selv. - Kameraet viser alt: form, farge, tekstur, volum, modell, klær, makeup og lys. Alt må jobbe for den samme ideen. Og man må også lære seg å tape. Ett resultat avgjør aldri om du er en god eller dårlig fri sør. Konkurranser er et langdistanseløp.

- Det har blitt mange år i faget, konkurranser, kol leksjoner, show, reiser og møter med fantastiske mennesker, nasjonale og internasjonale seire. Jeg er selvfølgelig stolt av alt jeg har fått oppleve og opp nådd. Men i dag forstår jeg også verdien av balanse mye bedre. - Jeg er ikke bare frisør og Art Director eller et men neske som stadig flyr rundt med kofferter, parykker og esker med hår. Jeg er kone, mamma, bestemor og venn. Familien min, menneskene som står meg nær, hjemmet mitt og det vanlige livet betyr veldig mye for meg, sier hun.

EN GIVENDE REISE

Hva skjer når man har gjort så mye, vunnet så mye og har fulle timelister døgnet rundt? Svetlana bedy rer at hun ikke går lei, men stadig finner ny inspi rasjon og ny energi. Skapertrangen er fortsatt like stor. - Kanskje det viktigste for meg i dag, er at jeg fort satt har den samme gleden i jobben. Jeg kan fort satt bli helt tent av en ny idé, fortsatt bli nervøs før en konkurranse eller et stort show, og fortsatt bli opp riktig glad når noe blir akkurat slik jeg hadde sett det for meg. - Hva inspirerer meg? Egentlig nesten alt – teater, mote, kunst, arkitektur, reiser, natur, mennesker, materialer og farger. Noen ganger en stor mester, andre ganger en ung frisør som ser på kjente ting med helt friske øyne. - Så lenge jeg fortsatt er nysgjerrig, kommer jeg til å fortsette. Svetlana Jouini anno 2026 er kanskje et menneske som etter alle disse årene fortsatt bren ner for jobben sin og har lyst til å skape noe nytt, smiler hun. - Jeg har fortsatt ideer, planer og mye jeg har lyst til å prøve. Og det er jeg veldig glad for.

Lanas livsreise har vært innholdsrik, og hun har samlet på og verdsatt alle erfaringer. - Veien hit jeg er i dag har ikke vært rett fram. Da jeg kom til Norge, møtte jeg et nytt språk, en ny kultur og et nytt liv, og måtte på mange måter bygge meg opp faglig på nytt. I dag ser jeg at alle erfaringene underveis har vært med på å forme både frisøren og mennesket jeg er i dag. - Og man gjør ikke en sånn lang reise alene. Jeg er utrolig takknemlig for familien min, teamet mitt og kollegene mine, og for Goldwell og Intercoiffure, som gjennom mange år har gitt meg tillit, kreativt rom, vennskap og muligheter til å utvikle meg og representere Norden internasjonalt. EN BEVISST BALANSE

Man kan trygt slå fast at Lana har vært og er sær deles aktiv på mange arenaer, men hun fremstår som rolig, trygg og jordnær. Hun sier også at hun er bevisst sine ulike roller og arenaer, og prøver å ha god balanse i livet.

FRISØR

3 / 2026

NYSGJERRIG MED STOR SKAPERTRANG

Norges mest meritterte frisør? Svetlana Jouini har konkurrert i mange kategorier, både nasjonalt og internasjonalt, og mottatt utallige priser. Hun deler æren med de hun jobber med, og uttrykker takknemlighet for deres bidrag til at hun stadig får ny inspirasjon og ny kunnskap.

OM VINNERBILDENE Årets Frisør - Avant Garde Jury: JorgeX, Daniele Dragotta og Annie Ankervik Juryen uttaler: Avant Garde kolleksjonen er spesiell fordi teksturen gir et så sterkt uttrykk, men også hvordan dette ser gjen nomført profesjonelt ut. Skyggene og profi lene fremhever og forsterker det beste i hvert bilde. Det er virkelig bra gjort. Foto: Natalia Pipkina

SE VIDEO: Norske frisør- og velværebedrifter (NFVB) / @nfvb_insta

FRISØR

3 / 2026

Foto: Ole Martin Halvorsen

ÅRETS FRISØR - KOLORIST 2026, TONJE DAHLEN:

- Elsk deg selv!

FRISØR

3 / 2026

T E T T PÅ / T O N J E D A H L E N

- Jeg ville skape en kolleksjon som skulle være en ode til kvinner som tør og vil og elsker seg selv. Den skulle ose av kvinnelig styrke og dominans, en sensualitet som handler om å være sexy for din egen del, ikke for andres blikk. Jeg ønsket at uttrykket skulle være sensuelt, ikke porno, men rett og slett være et gi-faen-statement, sier Tonje Dahlen om sin vinnerkolleksjon til Årets Frisør – Kolorist 2026. TEKST: BJØRN KOLLERUD

Vi traff Tonje i Adam og Eva Akademiet i Oslo sen trum, et sted som tiltrekker seg frisørtalenter fra hele landet. Selv jobber Tonje i Adam og Eva Strø get, som ble kåret til Årets Salong 2026 internt i Adam og Eva, i sterk konkurranse med mange dedikerte kollegaer. - Farger er min store lidenskap, så det var naturlig å konkurrere i koloristkategorien da jeg bestemte meg for å sende inn et bidrag til fotokonkurransen Årets Frisør 2026. Samtidig hadde jeg lyst til å teste ut grenser. Ikke kjøre safe, men undersøke hvordan jeg kunne sprenge rammene for koloristkategorien ved å utvide blikket. - Løsningen ble å bruke speil for å forsterke og fremheve uttrykket. Det skulle formidle en selvsik kerhet og et tydelig budskap; Elsk deg selv. Jeg heier på litt ekstreme kvinner, forteller Tonje Dahlen. S U B T I LT M E D D I M E N S J O N E R

Tonje Dahlen har levert flere kolleksjoner til foto konkurransen Årets Frisør gjennom årene. Selv om uttrykket hennes kan være gjenkjennelig, er hun opptatt av ikke å låse seg til en definert signatur. - Mine kolleksjoner er nok litt gjenkjennelige, men for meg gjelder det samtidig seg å fornye uttrykket, dra inn noe nytt. I utgangspunktet forbindes kan skje koloristkolleksjoner ofte med fargesterke og tydelige uttrykk i rødt, lilla og grønne farger. Men jeg ønsket å presentere mer subtile farger, med mer dimensjon, dybde og spill. Vise akkurat nok til å gjøre betrakteren nysgjerrig for å skape en inter esse. Det var veldig inspirerende at den internasjo nale juryen honorerte dette med å gi meg prisen Årets Frisør - Kolorist. Det varmet. INSPIRERT AV MUSIKK

Tonje Dahle er kjent for å ha en sikker, utadvendt, uredd personlig stil. Det kan kanskje leses litt ut av uttrykkene hun presenterer. Men Tonje bedyrer at hun denne gangen hadde en spesiell inspirasjons kilde. - Ideen sprang ut av at jeg hørte på artisten Gun hild Roel Jønnum, kjent under artistnavnet Sa_G, som har en energisk utstråling. Hun er sexy og tøff, og det var en viktig inspirasjonskilde. Jeg bestemte meg for å kjøre på med den samme kompromiss løse attituden. INNERTIER

Men prosessen gikk ikke helt som planlagt. - Jeg liker å holde et tempo og et trykk på alt jeg

gjør. Så jeg startet på å jobbe med et Mood Board 4. november og avtalte et fotoshoot med 26. novem ber. I utgangspunktet hadde jeg gjort en avtale med tre modeller, en av dem utsatte faktisk en tur til Milano for å være med på shooten. Men rett før fikk jeg beskjed om at en av dem var syk. Da måtte jeg retenke konseptet. - Det føltes ikke riktig å bruke to modeller på tre bil der. Jeg ville at bildene skulle snakkes sammen, så da endte jeg opp med å bruke én modell, Malene Wogowitsch. Hun er en performanceartist som er rutinert og gikk til oppgaven med stor entusiasme og dedikasjon. - Jeg må innrømme at jeg stalker folk i jakt på modeller, og da jeg fant henne på Insta ble jeg opp glødd. Hun var en innertier. Vi kjørte på gjennom hele dagen, og jeg ble veldig fornøyd med resultatet.

Det gjelder å utfordre deg selv, strekke deg litt lenger enn det du tenker på som konsumentvennlige kreasjoner. Mine fotokolleksjoner er milevis unna det jeg jobber med i salongen, for å si det sånn. Tenk heller på jobbing med foto-shoot som en mulighet til å utforske og realisere dine kreative ambisjoner. Da blir det gøy, sier Tonje Dahlen.

D E T B E H Ø V E R I K K E K O S T E S K J O RTA !

For mange kan kostnadene ved å lage fotokolleksjo ner oppleves å være en barriere. Men Tonje mener fagkunnskap og et nettverk av dyktige fagfolk og kreative mennesker kan gjøre det mulig å skape sterke kolleksjoner, uten at det behøver å koste skjorta. - Jeg har jobbet mye med farger, blant annet som artist for Redken gjennom 14 år, og er også en del av Akademi-teamet i Adam og Eva. Den faglige delen

FRISØR

3 / 2026

T E T T PÅ / T O N J E D A H L E N

FARGER & BUSINESS

Vel fortjent, stor applaus fra bransjekolleger.

«Mitt råd er; vær nysgjerrig, og fyll på med faglige kurs for å holde deg oppdatert» er noe jeg brenner for, og den ligger i bunnen av alt jeg gjør på fargefronten. Man må by på håndverks messige kvaliteter. - Men selv om modellene er avgjørende for slutt resultatet, trenger man ikke å bruke profesjonelle modeller fra modellbyråer. Her ligger det gjerne restriksjoner på hva man får gjøre, og det er hem mende for meg. Så planlegg mood board god tid i forveien og start jakten på modeller, enten du finner dem på nett, som kunder i salongen eller på gaten. Det er mitt råd. ET NETTVERK SOM STYRKER

- Jeg er selvfølgelig heldig som jobber i Adam og Eva systemet, og kan trekke veksler på et nett verk. Denne gangen brukte jeg en av mine lærlin ger, Ronja Nornes Evensen, som også er make-upartist, til å gjøre make-upen. Jeg synes det er viktig å ønske nye aktører velkommen i miljøet, noe som forhåpentligvis inspirerer dem til å sende inn bidrag selv. Modellen brukte egne klær, noe ble handlet inn og speilene kjøpte jeg på IKEA. - Men man må bruke en fotograf som kan hår! Samspillet med fotografen er avgjørende for slutt resultatet, og jeg må for min del gi cred til fotograf Ole Martin Halvorsen, som har jobbet mye for Adam og Eva. GØY OG LÆRERIKT

SE VIDEO: Norske frisør- og velværebedrifter (NFVB) / @nfvb_insta

FRISØR

3 / 2026

Tonje Dahlen leverte sitt første kolleksjonsbidrag til fotokonkurransen Årets Frisør i 2008. Men så ble det en pause. - Det ble mange flere kunder, flere jobber og avde lingslederjobben i Adam og Eva Strøget, der jeg er

Tonje Dahlen er en merittert kolorist, men har også hevdet seg som salongeier og leder. Avdelingen Adam og Eva Strøget har levert sterke resultater, og avdelingen ble kåret til Årets Salong 2026 internt i Adam og Eva. - Jeg er nok en tydelig leder, det tror jeg er viktig. Alle må vite hvilke mål vi setter oss og jobbe etter dette både individuelt og i fellesskap. Jeg er opptatt av å se den enkelte, gi tillit, støtte og skape et trygt og inspirerende arbeidsmiljø med frihet under ansvar. - Det har gått bra i avdelingen på Strøget og jeg er nå klar for neste steg. Med Adam og Eva sjef Øistein Bjørndal og avdelingsle der i Adam og Eva Sandvika, Karina Martin sen på eiersiden, åpner jeg nå en Adam og Eva avdeling i Tønsberg. Den vil ligge i det nyrestaurerte Foyn-kvartalet i sentrum, og ambisjonen er å bygge et sterkt og kreativt fagmiljø, med høyt nivå på både håndverk, utvikling og kundeopplevelse. - Salongen åpner på nyåret, og det blir en spennende reise. Vi vil ansette gode, krea tive og sultne frisører, som har lyst til å bli med på reisen sammen med oss. Så her er alle velkomne til å søke, sier Tonje Dahlen.

ALDRI UTLÆRT

Selv om Tonje Dahlen er en del av Adam og Evas Akademi-team, er hun opptatt av å lære og perfeksjonere teknikker. - Vi trenger alle påfyll. Selv har jeg nylig vært på et kurs med Jens Johan Wiker. Man må være åpen for å lære seg nye teknikker og få tips fra andre. Da blir man bedre. - Mitt råd er; vær nysgjerrig, og fyll på med faglige kurs for å holde deg oppdatert.

medeier, krevde mitt fulle fokus. Men etter hvert hadde jeg lyst til å ta opp tråden. Det ble et bidrag i 2021 og årene etterpå, og jeg ble nominert flere ganger. Nå ble det altså full uttelling. Så mitt råd til andre er; Kjør på! Det er både gøy og lærerikt å få arbeidet sitt vurdert av en kompetent jury. Selv om du ikke vinner, har du fått en erfaring som gjør deg til en bedre fagutøver. - Selv tenker jeg å bli med videre i fotokonkurran sen, og jeg har noen ideer som jeg vil utforske, avrunder Tonje.

OM VINNERBILDENE Jury: JorgeX, Daniele Dragotta og Annie Ankervik Juryen uttaler: Et skarpt og uttrykks fullt bidrag, der farger skaper et personlig uttrykk. Hver tone forsterker individualitet, og skaper en selvsikker og helhetlig visu ell identitet. Kraftig i uttrykk, raffinert utfø relse – heftig! Foto: Ole Martin Halvorsen Se også innholdssiden.

FRISØR

3 / 2026

BIXIE

Seren I M P U L S E R

– KJENTE FORMER I NY DRAKT

FRISØR

3 / 2026

WOLF CUT

Hva skjer når klassiske klippeformer får utvikle seg videre? I SEREN utforsker Amparo Fernández møtet mellom presisjon, naturlig bevegelse og en dempet, moderne fargepalett – med frisyrer som gir rom for både styling og personlighet. Lagdeling, kontrollerte frakoblinger og lette linjer skaper beve gelse uten at formen forsvinner. Klippene er laget for å kunne endre uttrykk gjennom stylingen – og tilpasses personen som bærer dem. I kolleksjonen får flere kjente former nytt liv. Mulletten utvikles til en teksturert wolf cut, den lange pixien blir en mykere bixie, boben forlenges til en elegant fransk carré, mens crew cut-en strippes ned til en raffinert soft buzz cut. SEREN handler om utvikling – om å tolke kjente former på nytt og la håndverk, mote og nye teknologier møtes.

HÅR: AMPARO FERNÁNDEZ @LAPELUAMPAROFERNANDEZ. GENERATIV AI-FOTO GRAFI: REBECA SARAY @REBECASARAY

PÅ JA K T E T T E R D I N N E ST E I D É?

Kanskje finner du inspirasjon til både form, tekstur og farge i SEREN? En nyanse, en kontrast eller en klippeteknikk kan være akkurat det som setter i gang ideen til din egen Årets Frisør 2027-kolleksjon.

FRISØR

3 / 2026

FRENCH CARRÉ BUZZ CUT HÅR: AMPARO FERNÁNDEZ @LAPELUAMPAROFERNANDEZ. GENERATIV AI-FOTO GRAFI: REBECA SARAY @REBECASARAY

FRISØR

3 / 2026

*Opp **Ins

Ta kontroll over lysningen.

Les mer her

*Opptil 4 toners lysning på naturlig hår, opptil 2,5 toners lysning på fargebehandlet hår. **Instrumentell test sammenlignet med tradisjonell bleking fra LP.

Apex I M P U L S E R

– NÅR FARGEN FORMER UTTRYKKET

FRISØR

3 / 2026

HAIR: STEVEN SMART @ SMARTEST 73 ASSISTENT: JO LOMAX MAKE-UP: DEBRA SMART STYLING: GINDER NINJA FOTO: JAMIE BLANSHARD @JAMIEBLANSHARDPHOTO

Myke pasteller mot skarpe kontraster. Presise farge plasseringer, grafiske linjer og dramatiske former. I APEX viser Steven Smart hvordan farge kan være langt mer enn en finish – den kan være selve arkitekturen i frisyren. Og det er ikke bare vi som lar oss begeistre. APEX har sikret Steven Smart seieren i kategorien Haircut Collection under Behindthechair.com #ONESHOT Global Hair Awards. Kolleksjonen er inspirert av en futuristisk, postapokalyptisk verden. Her møter skarpe linjer og frakoblede klipp mykere pastelltoner, subtile pane ler og blends. Selv klassiske former får et helt nytt uttrykk når teknikk, tone og kontrast skrus opp. LAR DU DEG INSPIRERE?

Kanskje ligger starten på din neste kolleksjon i en fargekombinasjon du ikke har prøvd før? Et uventet panel, en kontrast, en pastell mot en sterkere tone – eller måten fargen kan brukes til å fremheve selve klippeformen. Kanskje finner du nettopp her en idé du kan ta med deg videre inn i din egen Årets Frisør 2027-kolleksjon?

Steven Smart har vunnet mange store frisørpriser, og i fjor var han dommer i vår egen Årets Frisør konkurranse.

FRISØR

3 / 2026

HAIR: STEVEN SMART @ SMARTEST 73 ASSISTENT: JO LOMAX MAKE-UP: DEBRA SMART STYLING: GINDER NINJA FOTO: JAMIE BLANSHARD @JAMIEBLANSHARDPHOTO

FRISØR

3 / 2026

INTRODUCING

SHADES EQ GLOSS BY ADRIENNE DARA

FEATURING NEW HONEY COPPER SHADES, POWERED BY OUR ADVANCED ACIDIC PH TECHNOLOGY

DISCOVER NOW

I M P U L S E R

Dialekt – H Å R SOM S P R Å K

FRISØR

3 / 2026

Før vi sier et ord, har håret allerede fortalt noe om oss. Det er tanken bak TONI&GUYs 2026-kolleksjon DIALEKT – en utforskning av hvordan klipp, form og farge kan uttrykke identitet, kreativitet og attitude. Akkurat som vi mennesker har våre egne dialekter, har frisøren sitt eget visuelle språk. I DIALEKT møtes de to: kundens personlighet og frisørens teknikk og kreativitet. Resultatet er et mangfold av uttrykk – fra skulpturelle, grafiske former til friere teksturer og markante fargeplasseringer. Og kanskje er det nettopp her inspirasjonen til din neste kolleksjon begynner? I en form, en fargekom binasjon eller en idé om hva du selv ønsker å uttrykke gjennom hår. Ta med deg tanken videre når du ska per din Årets Frisør 2027-kolleksjon.

CREATIVE DIRECTION: COS SAKKAS HAIR: TONI&GUY GLOBAL ARTISTIC TEAM FOTO: KEVIN LUCHMUN, DAVID MANNAH, RONAN PARK, ALEX BARRON-HOUGH OG CHRIS BULEZUIK

FRISØR

3 / 2026

Toni & Guys palett av fantastiske frisyrer er til stor inspirasjon for frisører over hele verden.

CREATIVE DIRECTION: COS SAKKAS HAIR: TONI&GUY GLOBAL ARTISTIC TEAM FOTO: KEVIN LUCHMUN, DAVID MANNAH, RONAN PARK, ALEX BARRON-HOUGH OG CHRIS BULEZUIK

FRISØR

3 / 2026

FROM THE BRAND THAT SHAPED THE CURL

I flere tiår har BaBylissPRO vært med på å definere hvordan profesjonelle skaper krøller. Kjent for våre stylingverktøy utvikler vi produkter som gjør det mulig å skape enhver look. Nå introduserer vi en ny generasjon profesjonelle stylingverktøy, utviklet med den samme filosofien som har preget merket i over 60 år – innovasjon alltid i frisørens tjeneste, for å fremme håndverk og kreativitet. Resultatet er en kolleksjon med ti høytytende krøllstaver og krølltenger i alle de viktigste størrelsene. Serien har rask oppvarming, rask gjenoppretting av temperaturen, sylindre med slitesterkt svart oksidbelegg og non-stick-egenskaper, samt en keramisk, høyglanset klemme som lar håret gli jevnt gjennom og gir ekstra glans. Verktøy utviklet for høy hastighet, jevne resultater og kvalitet profesjonelle kan stole på.

BABYLISS.COM

I M P U L S E R

Fransk

eleganse

– G L A N S ST R U KT UR OG T IDLØSE FA RG ER

FRISØR

3 / 2026

Urban Keratin lar håret stå i sentrum i sin nye franske kolleksjon. Speilblanke lengder, myke bølger, fyldige krøller og naturlig tekstur viser hvor forskjellig hår kan uttrykkes – med glans og velpleid kvalitet som en tydelig rød tråd. Fargepaletten beveger seg fra dype, mørke nyanser og klassisk blondt til et varmt, intenst kobber. En kol leksjon som viser at farge ikke nødvendigvis trenger å rope høyt for å gjøre inntrykk – når nyanse, tekstur og finish spiller på lag.

HÅR: URBAN KERATIN TEAM MAKEUP: AMBRE THOMAS FOTO & RETUSJ: PASCAL LATIL

FRISØR

3 / 2026

HÅR: URBAN KERATIN TEAM MAKEUP: AMBRE THOMAS FOTO & RETUSJ: PASCAL LATIL

I 42

FRISØR

3 / 2026

NEW GG@8

PB@6 Den første syrebaserte, skadefrie permanente hårfargen, som ble utviklet for 25 år siden º Opptil 40% mer glans sammenlignet med oksidative hårfarger

SV@8

º Opptil 20% lengre holdbarhet sammenlignet med oksidative hårfarger º Opptil 76% sterkere fargeintensitet sammenlignet med oksidative hårfarger Ubegrensede behandlingsmuligheter: fra helfarging og gråhårsdekning til toning og frihåndsteknikker. Ingen peroksid. Ingen oksidative fargestoffer. Ingen ammoniakk. 100 % vegansk formel uten animalske ingredienser. Kontaktinformasjon: kundeservice-no@kao.com |

Instagram: @goldwellnordic

FRISØR

3 / 2026

T E M A / FA R G E R

NASHWA SHOSHO BAZBOUZ:

VINNER

#OneShot Creative Color

FRISØR

3 / 2026

T E M A / FA R G E R

Nashwa vant kategorien Creative Color i årets #OneShot Global Hair Awards. En fantastisk prestasjon i konkurranse med frisører fra hele verden. Tidligere i år var hun også finalist til Årets Frisør - Kolorist med hele kolleksjon vinnerbildet er hentet fra. TEKST: JARL GARDER FOTO: K ARAM ABDELHADI

Her er historien og inspirasjonen bak fargekollek sjonen og vinnerbildet i #OneShot konkurransen. - Inspirasjonen bak dette arbeidet sprang ut fra min beundring for JorgeX og hans nyskapende arbeid, da jeg alltid har latt meg inspirere av hans måte å tenke helt ut av boksen på. - Jeg var ærlig talt gått litt lei av de tradisjonelle Creative Color-ideene man ser hver eneste dag, og ønsket å skape noe helt nytt. Min visjon var å utføre en ren grafisk fargeteknikk der håret fremstår som et ekte kunstverk, sier Nashwa.

resultatet fantastisk – enten det gjelder farge eller klipp. ET LITE RÅD TIL ALLE SOM DRØMMER STORT

- Uansett hvor vanskelig drømmen din virker å nå: Fortsett å jobbe hardt, streb med lidenskap, elsk det du gjør og nyt hvert eneste øyeblikk – for drømmen din i går er din virkelighet i dag, sier Nashwa Shosho Bazbouz.

EN KUNSTFORM

- Verket representerer en «smaragdgrønn geo metrisk visjon». Jeg jobbet med en dyp, grafisk presisjon for å mestre dette komplekse mønste ret helt uten bruk av eksterne effekter eller redi gering. For meg er fargearbeid en kunstform der presisjon møter fantasi. - Jeg ønsket å vise at hår kan være et «lerret» for høypresisjonskunst, og bane vei for en ny æra innen fargedesign der kreativiteten ikke har noen grenser. U N I K T, G L A N S F U L LT - O G S U N T

Nashwa har stor lidenskap for frisørfaget, og selv om hun utmerker seg som fargespesialist så er hun grunnleggende opptatt av god hårhelse. - Frem mot 2027 må fargene etter min mening være glansfulle, naturlig levende, sofistikerte og kule – skreddersydd til hver enkelt kundes unik het. Nøkkelen er et sunt, «glossy» hår med natur lig fall. - Mange i bransjen kjenner meg som «hårle gen», fordi min absolutte filosofi er at hårhelse all tid kommer først. Har du et friskt og sunt hår, blir

TRENDENE OG FARGEPALETTENE

Nashwa jobber med nå:

→1.HIGH-SHINE BRUNETTES: Dype, glansfulle bruntoner som Glossy Espresso, Chestnut & Mocha, og Caramel Latte. →2. VIBRANT COPPERS & REDS: Varme og uttrykksfulle toner som Coastal Cop per, Deep Cherry Cola, og Warm Terracotta. → 3 . S O F T PA S T E L S & S M O K E S : Subtile, sofistikerte nyanser som Peach Tones, Dusty Rose, samt Lavender & Mint. →4. E L E VAT E D B LO N D E S: Luksuriøse, myke blondtoner som Butter cream Blonde, Smoky Caramel, og Beige Blonde.

FRISØR

3 / 2026

BEAUTY IS BUSINESS 2027:

Der FAG møter FORRETNING Vil du fylle på med ny kunnskap, hente inspirasjon til salongen og oppleve det beste frisørbransjen har å by på? Beauty is Business 2027 samler frisører, salongeiere, leverandører, lærlinger og bransjeprofiler til en dag fylt med fag, trendinspirasjon, nettverksbygging og konkurranser på toppnivå. - Sett av 10. april 2027 til en fantastisk dag med faglige opplevelser sammen med gode bransjekolleger, sier prosjektleder Jan Kristian Pettersen i NFVB. På Beauty is Business 2027 møter du et arrange ment som er videreutviklet etter innspill fra både publikum og utstillere, med forbedringer som skal gi en enda bedre opplevelse for alle deltakere. - Etter Beauty is Business 2026 har NFVB som arrangør gått grundig gjennom tilbakemeldingene fra både besøkende og utstillere. Resultatet er flere konkrete forbedringer for 2027, blant annet bedre plass i messeområdet, ny plassering av scene og NM-arena, et eget seminarrom i hallen med bedre rammer for faglig innhold - og en enda bedre flyt mellom dagens aktiviteter og kveldens Prisfest, for teller Jan Kristian. - Målet er enkelt: Flere gode opplevelser, mer faglig utbytte og enda bedre muligheter for å møte kolleger og samarbeidspartnere.

OPPLEV BRANSJENS STØRSTE MØTEPLASS

På messen møter du ledende leverandører som presenterer produkter, tjenester og løsninger for fremtidens salongdrift. Her kan du teste nyheter, få produktveiledning og diskutere muligheter direkte med menneskene bak merkevarene. - Messen er samtidig en unik møteplass for kol leger fra hele landet. Enten du driver en etablert salong eller er på vei inn i faget, er dette stedet for å skape nye relasjoner, dele erfaringer og hente idéer som kan bidra til utvikling og vekst, sier Jan Kris tian. Han har tidligere jobbet med Hår & Skjønnhet i Oslo Spektrum og nå altså Beauty is Business i Nova Spektrum i Lillestrøm.

Lørdag 10. april 2027 er det igjen Beauty is Business på Nova Spektrum i Lillestrøm.

Fra årets Beauty is Business. Leverandørene er samlet for å fortelle om sine produkter og tjenester.

FRISØR

3 / 2026

FA G L I G PÅ F Y L L O G N Y I N S P I R A S J O N

Beauty is Business messen handler om mer enn produkter. Gjennom sceneshow, demonstrasjoner og seminarer får du innsikt i aktuelle trender, nye teknikker og forretningsmessige muligheter. - Målet er å gi deltakerne både faglig oppdate ring og konkrete verktøy som kan tas med hjem til salongen. Programmet er under utvikling, så akti viteter og faglige innslag publiseres fortløpende på arrangementets nettsider på nfvb.no utover vin teren, forteller Jan Kristian. Følger du NFVB på Instagram og Facebook får du førstehånds infor masjon om det som skjer.

NORGESMESTERSKAP MESSE SEMINARER PRISFEST I S B U S I N E S S

NORGESMESTERSK APENE LØFTER FA G E T

Et av dagens store høydepunkter er Norgesmester skapet i frisering. Her konkurrerer landets dyktig ste frisører om å bli de beste i sine kategorier. - For publikum er dette en unik mulighet til å opp leve kreativitet, teknisk dyktighet og innovasjon på aller høyeste nivå. Konkurransene viser hva frisør faget handler om når talent, erfaring og lidenskap møtes. Samtidig inspirerer de både etablerte frisø rer, lærlinger og neste generasjon fagutøvere. Jan Kristian er selv tidligere drevet med konkurran ser, og jobber nå blant annet tett med NFVB Land slaget. Han vet hvilken lidenskap som bor i mange konkurransefrisører, og hvor dedikert de jobber for å kreere fantastiske frisyrer på kort tid. PRISFESTEN – ÅRETS ENERGIBOMBE

Når dagens aktiviteter avsluttes, er det tid for den legendariske prisfesten. - Prisfesten samler bransjen til hyllest av fantas tiske prestasjoner, faglig kvalitet og ikke minst menneskene som bidrar til å utvikle frisørfaget. Her styrkes bransjenettverket og nye bekjentska per skapes i uformelle omgivelser. Det blir en kveld fylt med stolthet, feiring og fellesskap, smiler Jan Kristian.

I S

B U S I N E S S

1 0 . A P R I L 2 0 2 7 / N O VA S P E K T RU M , L I L L E S T RØ M

HOLD AV DATOEN

Beauty is Business 2027 arrangeres på Nova Spektrum i Lillestrøm 10. april 2027. Programmet videreut vikles fortløpende, og nye aktiviteter og navn publiseres gjennom høsten og vinteren. Sett av datoen nå, og bli med på bransjens største happening i 2027.

Jan Kristian Pettersen i NFVB jobber med å utvikle Beauty is Business til bransjens fremste møteplass for faglig inspirasjon og nye forretningsmuligheter.

H O L D AV D ATO E N : 1 0 . A P R I L 2 0 2 7

FRISØR

3 / 2026

T E M A / H Å R E R S TAT N I N G

Til Pa ri s

med saks, kreativitet og store ambisjoner 10. - 12. oktober samles verdens beste frisører i Paris til OMC Hairworld, frisørbransjens offisielle verdensmesterskap. Norge stiller med et sterkt landslag bestående av talentfulle utøvere fra hele landet, klare til å måle seg mot verdenseliten. For utøverne handler VM-deltakelsen om langt mer enn medaljer. Det er resultatet av mange timers trening, faglig utvikling og målrettet satsing. Sam tidig er landslaget et viktig virkemiddel for å styrke kompetanse, rekruttering og omdømme i hele fri sørbransjen. LANDSLAGET LØFTER HELE BRANSJEN

NFVB har etablert landslaget som en del av satsin gen på konkurranser som arena for faglig utvikling, inspirasjon og rekruttering. Konkurranser gir frisø rer mulighet til å utfordre seg selv, utvikle nye tek

nikker og hente hjem internasjonal kunnskap som kommer både kunder, kolleger og arbeidsplasser til gode. For utøveren betyr landslagsdeltakelse person lig vekst, styrket fagkompetanse og erfaring med å prestere under press. For salongen gir det økt synlighet, sterkere fagmiljø og et kvalitetsstempel som både kunder og framtidige medarbeidere leg ger merke til. Landslagsutøverne fungerer også som rollemo deller for unge som vurderer en karriere i frisør faget. De viser hva som er mulig å oppnå gjennom faglig dyktighet, kreativitet og hardt arbeid. KLARE FOR VERDENSELITEN

- Engasjementet til årets landslag har vært imponerende. Utøverne har lagt ned et betydelig arbeid, både individuelt og gjennom felles samlinger. Det som kanskje har gjort størst inntrykk på meg, er lagfølelsen og viljen til å løfte hverandre, sier landslagssjef Espen Sævold.

Når mesterskapet åpner i Paris i oktober, repre senterer utøverne ikke bare seg selv, men også salongene sine, lokalsamfunnene sine og hele den norske frisørbransjen. Med en kombinasjon av etablerte mesterskapsvin nere og spennende nye talenter er målet klart: å vise verden hva norsk frisørfag står for, hente hjem verdifull erfaring og la seg inspirere til videre utvik ling. Se også presentasjonen av NFVB Landslaget på nfvb.no NFVB ønsker hele landslaget lykke til i Paris!

«Konkurranser handler ikke bare om medaljer, men om faglig og personlig utvikling, inspirasjon og stolthet over faget vårt. VM gir utøverne en unik mulighet til å lære av verdenseliten, hente erfaring og bygge nettverk på tvers av landegrenser. Samtidig fungerer landslaget som en viktig inspirasjon for unge frisører og bidrar til å styrke rekrutteringen og omdømmet til hele bransjen» LANDSLAGSSJEF ESPEN SÆVOLD

FRISØR

3 / 2026

O M C H A I R W O R L D PA R I S 10. - 12. O K TO B E R 2 0 2 6 10.-12. oktober samles verdens beste frisører i Paris til OMC Hairworld, frisørbransjens offisielle verdensmesterskap. Norge stiller med et sterkt landslag bestående av talentfulle utøvere fra hele landet, klare til å måle seg mot verdenseliten. Vi ønsker alle lykke til!

TA K K T I L VÅ R E S P O N S O R E R :

ANNONSØRINNHOLD

Nå velger også kvinner

HÅRTRANSPLANTASJON Først de siste tre, fire årene har kvinner oppdaget at hårtransplantasjon ikke bare er for menn. Kvinner og menn mister hår på ulike måter. Der menn får krone og kan bli helt eller delvis skallet, er hårlinje og høye viker den vanligste årsaken til at kvinner ønsker behandling hos oss.

frem for å vise verden at hårtransplantasjon er en effektiv behandling for kvinners hår og hårlinje. MANGE ØNSKER SEG LITT LAVERE HÅRFESTE

Flertallet av de som oppsøker oss for behandling har hele livet ønsket seg en litt annen hårlinje. De føler at de har «for høy panne» og ønsker å gjøre noe med For andre kan flekkvis hårtap eller tynnere hår på det. Selv om andre ikke legger merke til det, og selv utsatte steder være motivasjon for å ønske behandom vi synes de ser bra ut som de er, er følelsen og ling. De fleste kvinner vi behandler gir uttrykk for at ubehaget privat og personlig. Det er de som møter de ikke har tenkt over muligheten tidseg selv i speilet hver dag. Mange velger lugg for å ligere. De har tenkt at hårtransdekke til pannen. Noen kvier seg for å gå uten plantasjon bare er for menn. lue eller caps i sterk vind, eller stige opp av ”Jeg Nå står profilerte kvinner vannet etter et bad. Nå velger mange av gleder meg til å få dem å gjøre noe med det.

lavere hårfeste” (Maiken)

VI KAN BEHANDLE 99 % AV KVINNENE

Vi kan behandle 99 % av alle kvinner som oppsøker oss for å justere hårlinje og viker, eller de som bare vil fylle ut en hårløs flekk etter eksempelvis et arr. Siden kvinner ikke er utsatt for hormonelt utløst hårtap på samme måte som menn, er langt flere kvinner enn menn kandidater for hårtransplantasjon. Én behandling er nok i 99 av 100 tilfeller, og resultatet vil vare livet ut. Kvinners hårmanke har nemlig et åpenbart fortrinn i forhold til menn. Når vi vurderer menns muligheter for å få håret tilbake med hårtransplantasjon, må vi alltid ta i betraktning alder, gener, hvor i hårtapsyklusen de befinner seg, og hvor store sjansene er for at de vil bli helt skallet. Vi kan derfor bare behandle 75 % av menn som oppsøker oss for sitt hårtap, mot 99 % av kvinnene.

Les våre kvinners historier på masterklinikken.no/fornoyde-kvinner

masterklinikken 2023.indd 2

03.02.2023 14:26

masterk

23 14:26

ANNONSØRINNHOLD

MANNLIGE KJØNNSHORMONER UTGJØR FORSKJELLEN

Kvinner som mister hår, som har for høy hårlinje eller for høye viker, vil ikke oppleve økende hårtap på samme måte som menn. Kvinner blir nesten aldri helt eller delvis skallet. Årsaken er først og fremst å finne i hormonene. Det er de mannlige kjønnshormonene –

”Som frisør er det gøy å fortelle damer at de kan gjøre noe med hårfeste og viker, hvis de ikke er fornøyde”

androgenene, som krymper hårsekkene og gir hårtap, og som gjør at rundt halvparten av alle menn blir helt eller delvis skallet. Kvinner kan også oppleve å få jevnt over noe tynnere hår når de blir eldre, men vil nesten aldri bli skallet, med mindre de rammes av hårsykdommen Alopecia.

Maiken Marthinsen

-Frisør i Tangokjeden

Høyt hårfeste og høy panne HAR PLAGET MEG I MANGE ÅR ”Da jeg skjønte at det er mulig å gjøre noe med hårlinjen min, ble jeg mer og mer motivert!”

Jeg føler at pannen min synes veldig når jeg har hestehale. Og når jeg har håret rett ned og det faller mot ansiktet føler jeg at det ”dras opp”. Når jeg har badet blir håret helt flatt. Hvis jeg drar det bakover føler jeg at jeg ikke har hår. Da må jeg alltid rufse det litt til. Jeg kjenner meg også igjen i andres historier – i ubehaget av å føle at du har høy panne. Jeg tenker mye på at jeg har høyt hårfeste.

JEG HAR ALLTID TRODD AT HÅRTRANSPLANTASJON BARE VAR FOR MENN

Jeg har vært frisør i flere år nå, men jeg har alltid trodd at det bare var menn som tok hårtransplantasjon. Da en venninne fortalte meg om dette ble jeg veldig nysgjerrig. Jeg spurte i vei. Hva innebærer det? Hvordan foregår det? Nå er det min tur til å gjøre noe med dette!

www.masterklinikken.no FRISØR

masterklinikken 2023.indd 3

3 / 2026

03.02.2023 14:26

ANNONSØRINNHOLD

HÅR-

TRANSPLANTASJON JEG ER SPENT

Jeg har sett bilder av andre, og det ser veldig bra ut. Som frisør møter jeg mange damer som forteller meg at de har blitt ”tynne i toppen” eller at de må gjemme vikene sine. Da er det gøy å fortelle at det er mulig å gjøre noe med dette. Damer fikser negler og vipper og mye annet. Hår og hårlinje betyr mye, så om man ikke trives med eget speilbilde, er det fint å vite at det finnes en løsning. Det er ikke så mye som skal til før hårlinjen min blir helt annerledes. ”Jeg har Jeg har hatt noen mannlige sett på bildene kunder som har tatt hårtransav andre. plantasjon på samme klinikk som meg. Det har sett Det ser bra ut” fint og naturlig ut, og jeg kunne tydelig se et mer markert hårfeste. Jeg gleder meg veldig til å se resultatet når det er ferdig utvokst. Bare det å få en mer markert hårlinje vil føles bra! For det er ikke så mye som skal til før det vil se helt annerledes ut.

Slik foregår behandlingen STEG 1 - ØNSKET OM Å FÅ HÅRET TILBAKE Hos oss starter prosessen alltid med konsultasjon og en faglig vurdering av mulighetene. Kunden stiller alle spørsmålene de har om hårtransplantasjon. Vi forteller hva de kan forvente seg. STEG 2 - VI TEGNER DIN HÅRLINJE Å tegne en naturlig hårlinje er en kunst som krever lang erfaring. Hårlinjen tilpasses alder og hodeform. Legens erfaring med å gjenskape symmetri og ivareta det estetiske er avgjørende for resultatet. Og den nye hårlinjen skal naturlig gjenspeile den hårlinjen kunden hadde før hårtapet.

Vi vil presentere ferske bilder av Maiken og hennes nye hårlinje når resultatet er utvokst og klart i begynnelsen av 2024.

Les hele Maikens historie på https://masterklinikken.no/referanser/fornoyde-kvinner/maiken-marthinsen

FÅ GRATIS KONSULTASJON Besøk oss på klinikken eller be om en videokonsultasjon på Teams, så kan vi fortelle deg hva vi kan gjøre for deg, og hva du realistisk kan forvente av en behandling.

masterklinikken 2023.indd 4

03.02.2023 14:26

masterk

23 14:26

ANNONSØRINNHOLD

VELKOMMEN TIL GRATIS KONSULTASJON HOS OSS I konsultasjonen gjør vi de faglige vurderingene av dine individuelle forutsetninger for å få ditt eget hår tilbake. STEG 3 - VI ANBEFALER, DU GODKJENNER Vi vil tegne og vise hva som anbefales, basert på legens erfaringer. Men det er alltid kunden som har det siste ordet! STEG 4 - UTHENTING AV HÅRSEKKER I første del av behandlingen henter vi ut hårsekker. Vi løsner en og en hårsekk i det øverste hudlaget. Behandlingen er skånsom og smertefri. Det vil ikke være synlig for andre at vi har hentet ut hårsekker, og naturlig fylde i dette området opprettholdes.

Jeg har gjennomført rundt 15 000 konsultasjoner i løpet av de årene jeg har jobbet med faget. Jeg kan derfor gi deg en grundig beskrivelse av hva vi kan gjøre for deg, og hvilket resultat du kan forvente av behandlingen. Jeg har bakgrunn som frisør og har selv tatt behandlingen, og jeg kan gi deg svar på alt du lurer på om dine forutsetninger og vår behandling.

STEG 5 - PAUSE OG LUNSJ I pausen serverer vi lunsj til kundens eget, private rom. Da er det tid for å spise, slappe av, se TV, bruke nett og lese ferske aviser. STEG 6 - HÅRSEKKENE SETTES TILBAKE I andre og siste del av behandlingen setter vi hårsekkene inn igjen i samme retning og vinkel som før hårtapet. Huden er elastisk og behandlingen gir ikke arr. Vi omplasserer hårsekkene skånsomt, uten kirurgi, og det vil ikke være synlig for andre. STEG 7 - ETTER BEHANDLING Det siste vi gjør er å style håret og dekke over det området som kan være litt rødt. Så når du går ut døren hos oss etter behandling, er det ikke mulig å se at vi har hentet ut og omplassert hårsekker. Dette er kun mulig fordi vi behandler uten å barbere. Kundene våre reiser hjem med en følelse av velvære og kan se frem til å få håret sitt tilbake. Vi gir all informasjon om hårpleie i tiden etter behandlingen, som sikrer topp resultat.

I 2009 var jeg og mine kolleger i Masterklinikken med på å introdusere metoden for hårtransplantasjon i Norge. Metoden er sikker, presis og har vist svært gode resultater.

Ring meg gjerne på 400 76 700 eller send meg en epost på sten@masterklinikken.no Sten Thure Eriksen, daglig leder

www.masterklinikken.no

www.masterklinikken.no masterklinikken 2023.indd 5

03.02.2023 14:26

T E M A / B U T I K K D ATA

NØKKELTALLSKONTROLL:

Bruk dataverktøyet ditt

Illustrasjonsfoto: KI-generert 54

FRISØR

3 / 2026

T E M A / B U T I K K D ATA

- Det er tøffe tider i frisørbransjen, og vi må passe på å tjene nok for å sikre svarte tall på bunnlinjen. For vår del er produktsalget vesentlig for å opprettholde lønnsomheten, men vi kan ikke selge varer vi nesten ikke tjener penger på, fastslår daglig leder Julie Rismoen, Hairport Frisør. TEKST: BJØRN KOLLERUD

- Jeg anbefaler alle salonger å sjekke hva du faktisk har som dekningsbidrag på videresalgsprodukter. Selv fikk jeg en aha-opplevelse da jeg sjekket dette i butikkdata-systemet som vi bruker. Resultatet ble at vi kuttet ut leverandører og enkeltprodukter, for teller Julie. SJEKK DEKNINGSBIDRAGET

Julie medgir at det er lett å la seg blende av leveran dørenes rabatter, men fortjenesten på bunnlinjen er tross alt det som teller. - Jeg får ukentlige henvendelser fra leverandører som vil inn hos oss. Med 18 salonger og 130 med arbeidere er vi en attraktiv kunde for mange. Men høye rabatter forteller bare halve historien. Det er hva vi kjøper varene inn for og hva vi kan selge dem ut for og samtidig være konkurransedyktige, som er det viktige. - For vår del regner vi 50 % i dekningsbidrag som retningsgivende. Da jeg oppdaget at vi hadde varer som vi nesten ikke tjente penger på, eller hadde et bidrag ned mot 34 %, tok vi grep. Leverandører som ikke innfrir våre krav kommer ikke i betraktning, sier Julie. VA R I A B L E R Å TA S T I L L I N G T I L

Men dekningsbidraget er ikke det eneste parame teret Julie sjekker i systemet. - Jeg ble glad da Morten i Vitec Fixit demonstrerte et kalkyleprogram, som gjør det enkelt å følge opp kalkylen på alle produktene i vårt sortiment. Det kan gjøres automatisk eller manuelt, basert på leverandørenes prislister. - Det hele dreier seg om å ha et datasystem som er enkelt å bruke, og som raskt kan gi deg de nøkkel tallene du etterspør. - Bruk dataverktøyene aktivt for å sjekke at du har

Daglig leder Julie Rismoen i Hairport Frisør følger nøye med på alle nøkkeltallene man kan hente fra butikkdatasystemet.

fortjenestemarginer som du trenger for å drive en lønnsom forretning. For vår del, som er en såpass stor frisørkjede, kan små endringer i fortjenes temarginer bety avgjørende beløp på bunnlinjen, understreker Julie Rismoen. FØ LG M E D PÅ P R I SJ U ST E R I N G E R

- Sist, men ikke minst; pass på når leverandørene kommer med prisoppdateringer. For vår del opple ver vi at dette skjer årlig, men med varierende kro nekurs er det også leverandører som oppdaterer prislistene to ganger i året. Da er det viktig å ta en ny kontroll på nøkkeltallene, konstaterer Julie Rismoen.

«Det hele dreier seg om å ha et datasystem som en enkelt å bruke, og som raskt kan gi deg de nøkkeltallene du etterspør» DAGLIG LEDER JULIE RISMOEN, HAIRPORT FRISØR

FRISØR

3 / 2026

INSIDE FRA INNSIDEN AV BRANSJEN

NORGE MANGLER DONORHÅR Barn og unge med hårtap må vente lenge på parykker og hårdeler, fordi mangelen på hår donorer er en flaksehals for å lage hårdeler og parykker. Det vil daglig leder Olav Midtgarden i Apollo Hårsenter gjøre noe med. Et samarbeid med NFVB skal bidra til å få flere til å bli hårdonorer. - Vi startet ordningen med donorhår i 2016, fordi vi så et stort behov for tilpas sede og skreddersydde hårløsninger med naturlig hår. Slike løsninger betyr svært mye for de som rammes av hår tap, enten det er som en konsekvens av sykdommen alopecia, kreftbehandling eller andre sykdomsbehandlinger, sier Olav Midtgarden. Han oppfordrer alle gode krefter i frisør bransjen til å bli med på en dugnad for å kutte ned ventetiden for de som trenger hårdeler eller parykker. - Etterspørselen etter hår er for tiden økende og ventetiden kan bli lang, spe sielt for barn og unge. Derfor marke rer vi 10 års jubileet for donorordningen med å inngå et samarbeid med NFVB, der målet er å øke antallet hårdonorer i Norge. VIL MOBILISERE FLERE DONORSALONGER

I dag har ordningen #hårdonasjon over 430 medlemssalonger over hele Norge. Dette tallet kan og bør bli større, mener direktør Anne Mari Halsan i NFVB. - Dette er en sak som vi merker enga sjerer mange bransjeaktører i dag. Men ikke alle våre medlemmer er klar over muligheten for å delta, eller hva det fak tisk betyr for mottagerne. Frisørsalon gene kan spille en aktiv rolle for å infor mere og tilrettelegge for hårdonasjon, noe som vil gi mer hår til parykker, og ikke minst hår i riktig lengde og kvalitet. Nå håper vi flere salonger blir med på dette viktige arbeidet, sier hun. VIL GJØRE EN FORSKJELL

Siden oppstarten i 2016 har det blitt laget 5000 hårdeler og parykker basert på hår fra over 15000 donorer. Deler av inntek tene er gitt til Barnekreftforeningen og Alopeciaforeningen, opplyser Olav Midt

FRISØR

3 / 2026

Daglig leder Olav Midtgarden i Apollo Hårsenter kjeden ønsker seg flere donorsalonger.

garden. Han takker donor-salongene for innsatsen. - Alle hårfarger er ønsket som donor hår, men hårdeler og parykker laget av nordisk hår er spesielt ettertraktet, fordi hår fra Asia må behandles kjemisk for å passe nordiske personer. Så innsatsen fra norske frisører er viktig. - Dette er en ordning vi er svært stolte av, og som vi vet har gitt mange barn og unge et bedre liv. Men behovet for hår er ustoppelig, så vi må fortsette denne jobben med full styrke fremover, avrun der daglig leder Olav Midtgarden i Apollo Hårsenter.

NFVB direktør Anne Mari Halsan oppforer flere salonger til å bli med på dette viktige arbeidet.

BLI HÅRDONOR:

Slik går du frem Hår over 35 cm er spesielt etterspurt - jo lenger, jo bedre. Minstekrav er 30 cm. Håret kan være farget eller stripebehandlet, så lenge det er sunt og friskt. Etter klipp, legg håret i en papirkonvolutt og lever eller send det til nærmeste Apollo Hårsenter. Du finner mer info på apollohair.no Sjekk også info om hårdonering på www.apollohair.no/haardonor/

INSIDE FRA INNSIDEN AV BRANSJEN

Wella bød på en smakfull lansering av Pure Perfection i hyggelige omgivelser på Nedre Foss Gård på Grünerløkka i Oslo.

PURE PERFECTION:

FARGEREVOLUSJON FRA WELLA Pure Perfection er årets store fargelansering fra Wella Professionals. Serien plasserer seg mellom de velkjente fargeseriene, ammoniakkbaserte Koleston og Illumina. Med Pure Perfection dekker Wella nå behovet hos kunder som er opptatt av ingredienser, har sensitiv hud og samtidig ønsker en ren farge med høy ytelse. TEKST: BJØRN KOLLERUD

- Ja, dette er en stor dag for mennes keheten, sa Wella sjef Hanne Hamre med et smil under et lanseringsevent for utvalgte kunder på Nedre Foss Gård i Oslo. Hun la til at lanseringen av Pure Perfection er resultatet av 15 års forsk ning og utvikling. Det sier litt om hvilken betydning lanseringen av fargeserien betyr. E T SVA R PÅ E T T E R S PØ R S E L

Bevisste kunder som ønsker mer skån somme produkter med færre ingredien ser som oppfattes som skadelige fordi de er ammoniakkbaserte, inneholder parfyme, mineralolje, silikoner og PPD får her et alternativ i form av en ren farge med høy ytelse. Pure Perfection inne holder ingen av disse ingrediensene, og er dermatologisk testet på sensitiv hud.

FRISØR

3 / 2026

R E S U LTAT E N E T E L L E R

Det er vel og bra at produktene er vegan ske og byr på rene formler. Men det påpekes også at fargeserien oppfyller Wellas høyeste ytelseskrav. Den tilbyr opptil 100 % gråhårsdekk, byr på en nøye utvalgt palett med 30 nyanser for rene og true-to-tone resultater og et blandings forhold 1:1 med Welloxon Perfect. Pure Perfection fremholdes også å være skadeforebyggende, og skal gi 55 % mer glans, 45 % økt glatthet, samtidig som håret tilføres 42 % mer næring.

Pure Perfection på Nedre Foss Gård: Wella-sjef Hanne Hamre (til høyre) sammen med CCO Kirsti Kjellin i Raise Gruppen.

SMIDIG OVERGANG

Det er en krevende mental prosess å skifte fargeserie fra det man er vant til. Hvert fargemerke har sine egne nyan ser og fargedybden kan variere. Wella har derfor utviklet en «konverteringsgu

ide» som skal kunne gjøre overgangen til Pure Perfect så smidig som mulig. Der finner du detaljert oversikt over farge områdene, samt praktiske råd og tips.

INSIDE FRA INNSIDEN AV BRANSJEN

FRA HÅRPLEIE TIL LIVSSTIL Authentic Beauty Concept er lansert i norske salonger. Med vekt på naturlige teksturer, veganske formuleringer og salongopplevelse er merket samtidig et eksempel på hvordan profesjonell hårpleie beveger seg i retning av bredere livsstilskonsepter. T E K S T: R A N D I S O L S TA D

FOTO: LEVERANDØREN

Den profesjonelle hårpleieserien Authentic Beauty Concept er nå tilgjen gelig i Norge gjennom Tendenz Hårpleie. Merket ble lansert internasjonalt i 2019 og er i dag etablert i nærmere 30 land. Konseptet bygger på en tanke om at pro dukter, fag, estetikk og salongopplevelse henger sammen. Veganske formule ringer og en «free from»-filosofi kombi neres med et tydelig fokus på naturlige uttrykk og en mer sanselig tilnærming til salongbesøket. D E T N AT U R L I G E F R E M F O R DET PERFEKTE

Et sentralt utgangspunkt for Authentic Beauty Concept er ønsket om å frem heve hårets egen struktur og bevegelse

FRISØR

3 / 2026

fremfor et kontrollert og perfeksjonert uttrykk. Individualitet og naturlige tek sturer står sentralt i merkevarens filo sofi. Det gjenspeiles også i stylingen, med lette produkter og fleksibelt hold som skal bevare hårets naturlige beve gelse. N AT U R M Ø T E R T E K N O LO G I

Serien har veganske formuleringer og er utviklet uten blant annet silikoner, sulfa ter, parabener, mineraloljer og kunstige fargestoffer. Opptil 95 prosent av ingre diensene skal være av naturlig opprin nelse, og blant ingrediensene finner man kokosolje, jojobaolje, sheasmør og risekstrakt. Samtidig kombineres de naturbaserte

ingrediensene med moderne teknologi. Blant metodene som benyttes er ultra lyd og dampdestillasjon, utviklet for å hente ut ønskede stoffer fra plantene på en skånsom måte. Det plasserer serien i en større utvikling innen profesjonell hårpleie, der naturba serte råvarer og teknologi i stadig større grad går hånd i hånd. SALONGEN SOM OPPLEVELSE

Et annet element i konseptet er tanken om salongen som mer enn et sted for klipp, farge og behandling. Produktvalg, duft og ritualer inngår i en samlet opple velse som skal gi kunden et avbrekk fra hverdagen. For frisøren handler det fortsatt først og

INSIDE

FRA INNSIDEN AV BRANSJEN

fremst om fag, men også om hvordan atmosfære, veiledning og produkter kan bidra til den totale kun deopplevelsen. T E T T PÅ F R I S Ø R FA G E T OG MOTEN

Authentic Beauty Concept er utviklet i samarbeid med frisører og kreative fagpersoner fra ulike deler av verden. Merket har også knyttet til seg profiler fra den internasjonale mote- og sessionverdenen. Global Creative Advocate Anna Cofone har mer enn 20 års erfaring som session-stylist og har blant annet arbeidet med Dua Lipa og Lana Del Rey. Hun leder også team under Fashion Week og har samar beidet med norske Holzweiler. Også frisør Hester Wernert-Rijn er tilknyttet mer ket. Hun har jobbet med internasjonale moteshow og designere som Yohji Yamamoto, Valentino og Stella McCartney. Samarbeidene illustrerer hvordan hår og mote i økende grad møtes, og hvordan frisørens håndverk inngår som en del av et større visuelt uttrykk. BÆREKRAFT I FLERE LEDD

ker blant annet frem resirkulerbar emballasje, energibruk, valg av leverandører og mer bærekraf tige salongmaterialer. I tillegg støttes sosiale initi ativer og samarbeid knyttet til lokalsamfunn og fri sørfaget internasjonalt. Dette er områder som har fått økt oppmerksom het i skjønnhetsbransjen, og som gjør at bærekraft i større grad handler om hele verdikjeden – ikke bare innholdet i flasken. MER ENN HÅRPLEIE

Merkevaren søker også en tydelig plass i skjæ ringspunktet mellom hår, mote og livsstil. Siden 2024 har den franske skuespilleren Camille Razat, kjent fra Emily in Paris, vært ansikt utad for merket. Hun representerer en «less is more»-estetikk som speiler merkevarens vekt på det naturlige og uan strengte. Authentic Beauty Concept føyer seg dermed inn i en utvikling der grensene mellom hårpleie, mote, vel være og livsstil blir mindre tydelige. For salongene åpner det for nye måter å arbeide med både pro dukter, identitet og kundeopplevelse på.

Bærekraft er også en del av konseptet. Merket trek

FRISØR

3 / 2026

INSIDE FRA INNSIDEN AV BRANSJEN

Keune-ambassadør Eelco Keune og Nordic General Manager Stefan Bergenrot vil gjøre Keune til en viktig forretningspartner for salongene.

LANGSIKTIG FORRETNINGSUTVIKLING MED KEUNE - Vi satser dedikert i Norge, og så langt viser resultatene at vi ligger an til å doble omsetningen i Norge i 2026. Så vi er i rute med våre planer, sa Keune-ambassadør Eelco Keune under et norgesbesøk for å treffe nøkkelkunder. - Som et familieeid selskap er vi så heldige at vi ikke trenger å tenke på neste kvartalstall. Langsiktighet er en rettesnor, og vi har en mer enn 100 årig-tradisjon å vise til. Vår virksomhet har alltid vært å fokusere på å jobbe med forretningsutvikling, sammen med våre kunder. Vi ønsker å være en sparringspartner, som hjelper salongen til å lykkes og nå sine mål for vekst og utvikling. LOJALITET ER ET NØKKELORD

- Vi vil aldri kompromisse på våre kjerneverdier og lojaliteten til våre frisørkunder. Vi stoppet leveranser til grossistkanalen, når denne ble en konkurrent til salongene. I stedet utviklet vi en nettbutikk som er gratis å bruke for våre kunder. Det er tross alt frisørene som gjør våre produkter attraktive og dermed for-

FRISØR

3 / 2026

tjener å høste gevinsten. Alle grep vi jobber med, dreier seg om å bidra til at frisørene tjener penger. V I L VÆ R E B E S T PÅ KUNDESTØTTE

- Vi har tatt flere grep. Blant annet har vi ansatt fire selgere, som reiser rundt og banker på dører. Dette har gitt resultater. Vi har til nå doblet omsetningen, sammenlignet med 2025. Så vi er fornøyde. Selv om vi ikke trenger å rushe ting, er ambisjonene klare; Vi skal bli en spiller som utgjør en forskjell i det norske markedet. Vi har ikke mål om å bli størst, men vi skal være best. NORDISK TRYKK

Keune er representert i 87 land, men Norden pekes nå ut som et satsningsområde.

- Vi åpner ikke satsningen i nye land før vi er klar til å gjennomføre dette på en skikkelig måte. Det krever ressurser, og vi har bygget et sterkt nordisk lag, som administreres fra Stockholm. Men vi tror på lokal tilstedeværelse, og vil delta på ulike møteplasser. - Her i Norge er planen å delta på HeadQuarter-samlingen i september, og så står messen i Malmø på listen. Her vil vi stille med kreative tungvektere og en by på en spektakulær visning.

Å LE S UND FRI SØRL AUG 90 Å RS JUBI LE UM

HÅR 2026 30. - 31. oktober 2026 | Quality Ålesund Hotel

A N igh t OF

TIMELESS ELEGANCE Fr edag Sted: E3 Social Club Tid: 20.00

LØRDAG DAGTID

LØRDAG K V ELD

Vi kickstarter helgen med en inspirerende visning, faglig påfyll og fest!

Messe & konkurranser Konkurranser, messe og møter med leverandører.

Årets bransjekveld Middag, premieutdeling og sosialt samvær med bransjekolleger.

PÅMELDING

HOTELLBE STILLING

FOTOKONKURRA N SE

Priser: Medlem 2.200 kr Ikke medlem: 2800,-

ayla.lindhagen@strawberry.no

Du vil motta en bekreftelse når bidraget er registrert.

Helgepass kjøpes via Hoopla. Søk etter «Hår 2026»

Sted: Quality Hotel Ålesund Tid: 10.00–16.00

For booking av hotellrom, kontakt:

Sted: Quality Hotel Ålesund Tid: 19.30

Innleveringsfrist: 18. oktober. Bidrag sendes til: frisorlaug.alesund@gmail.com Konkurranse påmelding:

lene.holmqvist@gmail.com

Arrangør: Ålesund og omegn Frisør og velværelaug

FRISØR

3 / 2026

INSIDE FRA INNSIDEN AV BRANSJEN

SAKRALT FRA NOIR STOCKHOLM - Det er en stor glede å kunne introdusere teamet fra Noir Stockholm på scenen her i kveld. Vi er stolte over å representere dette merket i Norge, og vi gleder oss til å vise dere smakebiter på Noir Stockholm teamets tekniske og kreative arbeider, introduserte daglig leder Gry Marie Bagøien i PrettyGood AS. Kulturkirken Jacob i Oslo var åstedet for visningen. Kirken er for lengst avvigslet, men budskapet som ble fremført under prekestolen gikk hjem hos publikum. Det ble en inspirerende kveld, der Creative Director Hans Nilsson og teamet hans leverte. VIL DELE LIDENSKAPEN

- Vi har store ambisjoner for Norge, men for oss betyr det mer enn bare å selge flere produkter eller være til stede i flere salonger. Vi ønsker å bygge noe varig sammen med det norske frisørmiljøet, sier Hans Nilsson, eller «Hasse» som han litt uhøytidelig kalles. - Vi ønsker å samarbeide med sterke salonger og dyktige frisører som deler vår lidenskap for håndverk, kvalitet og kreativitet. Vi vil utvide satsingen vår på utdanning, kreative samarbeid og arrangementer, og skape flere muligheter for at svenske, norske og internasjonale frisører kan møtes og inspirere hverandre. ENKEL AMBISJON

- Ambisjonen vår for Norge er derfor egentlig ganske enkel: Vi ønsker at Norge skal bli en enda større del av Noir Stockholm-fellesskapet, og vi vil bli en del av det fantastiske frisørmiljøet som allerede finnes i Norge. Det gode samarbeidet med vår partner Gry og teamet hos PrettyGood vokser stadig, noe vi synes er fantastisk!

Creative Director Hans Nilsson i Noir Stockholm hadde publikum i sin hånd. - Jeg synes norske frisører holder en høy internasjonal faglig standard, noe som speiler seg i kolleksjonene til fotokonkurransen til Årets Frisør. Så det er en stor glede å stå på scenen foran dere her i kveld, smilte han. Teamet på scenen inkluderte Anton og Angelica, som bød på perfeksjonerte uttrykk under visningen i Jacob Kulturkirke. 64

FRISØR

3 / 2026

«Vi ønsker å samarbeide med sterke salonger og dyktige frisører som deler vår lidenskap for håndverk, kvalitet og kreativitet. Vi vil utvide satsingen vår på utdanning, kreative samarbeid og arrangementer, og skape flere muligheter for at svenske, norske og internasjonale frisører kan møtes og inspirere hverandre.»

FRISØR

3 / 2026

INSIDE FRA INNSIDEN AV BRANSJEN

NORSK SEIER I LAS VEGAS Hanne Tangen Johansen gikk helt til topps i #OneShot Hair Awards 2026! Den norske bridalstylisten vant kategorien Special Event Styling under den internasjonale konkurransen i Las Vegas. – I’m sorry, WHAT? skrev en tydelig overveldet Hanne etter seie ren. Hun beskriver opplevelsen som en drøm og en stor ære å bli anerkjent blant noen av bransjens fremste. Hanne var også blant de fire nominerte til Årets Influencer 2026 i NFVBs konkurranse. Du fikk kanskje med deg Hannes visning under Beauty is Business 2026? Der delte hun sin lidenskap for brudestyling med bransjen – noen måneder før hun kunne ta med seg en internasjonal seier hjem til Norge. Sjekk ut: @hanne.bridalstylist

INSPIRASJON FRA EN

FARGENERD Noen samler på frimerker. Tonje Dahlen samler på hår hun har farget. Årets Frisør 2026 – Kolorist har tatt vare på tressene fra ulike prosjekter. Resultatet er blitt en fargerik samling – og en liten dokumentasjon på lidenskapen for faget. @tonje_dahlen Møt Tonje på side 24.

FARGE SOM FORTELLER Rosa, kobber, rødt og dype toner smelter sammen i et uttrykk som både er mykt og kraftfullt. Frisør og kolorist Louise Graham skapte looken som sitt bidrag i kategorien Best Carousel i Digital Hair Awards. Utgangspunktet var å fortelle en historie bilde for bilde, uten at selve håret mistet hovedrollen. Og det er kanskje nettopp fargene som blir den sterkeste historie fortelleren. Plasseringen av nyansene følger form og bevegelse i håret og ska per stadig nye fargemøter.

HÅR / FARGE: @louisegrahamhair STYLIST: @caesura____ DESIGNER: @suzaanstander MAKEUP: @elissa.makeupartist MODEL: @nh__ch PRODUCTS: @aveda @avedaartists

FRISØR

3 / 2026

Nysgjerrig på hele historien? Se hvordan karusellen er bygget opp hos @louisegrahamhair på Instagram.

Distribuert av Cutrin Norge Partner AS

INSIDE FRA INNSIDEN AV BRANSJEN

VERDANT SOLGT – OG STYRKER SATSINGEN PÅ PROFESJONELL HÅRPLEIE I sommer kjøpte det svenske utviklingsselskapet Storskogen den norske distributøren Verdant som ledd i konsernets videre satsing på profesjonell hårpleie i Norden. - Verdant skal fortsatt være Verdant. Samtidig får vi nå større kraft til å vokse og utvikle virksomheten videre, sier Svein Ove Olsen, CEO i Verdant. Verdant ble etablert i 2008 og distribuerer profesjonelle hår- og skjønnhetsprodukter til frisørsalonger over hele Norge. Selskapet representerer blant annet KEVIN.MURPHY, K18, Davines, ELEVEN Australia, DECIBEL og [ comfort zone ]. Verdant har hatt sterk vekst de siste årene. I første halvår 2026 økte omsetningen med nær 20 prosent sammenlignet med samme periode i fjor. Med oppkjøpet blir Verdant en del av Storskogens nordiske plattform innen profesjonell hårpleie. – Storskogen gir oss tilgang til et større nordisk nettverk, kompetanse og investeringskapasitet. Det gir oss gode forutsetninger for å utvikle Verdant videre og skape mer verdi for kunder, leverandører og ansatte, sier Verdant-sjef Svein Ove Olsen. FREMTIDSRETTET

Verdant fortsetter som eget selskap med samme navn, ledelse, ansatte og hovedkontor på Askøy. Oppkjøpet skal blant

annet legge til rette for videre investeringer i logistikk, markedsføring, utdanning og kommersiell utvikling. – Dette er en milepæl for Verdant. Vi har brukt mange år på å bygge et selskap med en sterk kultur, dyktige medarbeidere og fantastiske kunder. Nå får vi en eier som både forstår vår bransje og som ønsker å investere i den videre utviklingen. Det gir oss et svært godt fundament for fremtiden, sier Svein Ove. – Denne avtalen handler ikke bare om eierskap. Den handler om å skape nye muligheter – for våre ansatte, våre kunder, våre leverandører og hele frisørbransjen. Vi gleder oss til å ta fatt på reisen sammen med Storskogen, sier han. OM STORSKOGEN

Storskogen er et svensk, børsnotert konsern som kjøper og utvikler små og mellomstore selskaper med sterke markedsposisjoner. Konsernet har et langsiktig eierskap og en desentralisert modell, der selskapene i stor grad vide-

«Dette er en milepæl for Verdant. Vi har brukt mange år på å bygge et selskap med en sterk kultur, dyktige medarbeidere og fantastiske kunder. Nå får vi en eier som både forstår vår bransje og som ønsker å investere i den videre utviklingen. Det gir oss et svært godt fundament for fremtiden» SVEIN OVE OLSEN, CEO I VERDANT

FRISØR

3 / 2026

reføres med egen ledelse, identitet og entreprenørkultur. Storskogen består av 114 forretningsenheter i rundt 30 land, har cirka 10 000 ansatte og en årlig omsetning på om lag 33 milliarder svenske kroner. Virksomheten er organisert innen områdene Trade, Industry og Services. Innen Trade bygger Storskogen blant annet en nordisk plattform innen profesjonell hårpleie, som Verdant nå blir en del av.

Frisørleverandøren Verdant er kjøpt opp av svenske Storskogen. Verdant-sjef Svein Ove Olsen gleder seg til de vekstmuligheter oppkjøpet betyr.

JÆREN FRISØR & VELVÆRELAUG

HÅRMESSEN 2026 NÆRMER SEG 7. – 8. november samler Jæren frisør og velværelaug igjen hele bransjen til en helg fylt med inspirasjon, kreativitet og faglig påfyll. Alle som har vært der tidligere vet at Hårmessen på Sola rommer mange leverandører og mange visninger/show, og selvfølgelig en skikkelig bransjefest. - I år byr vi på et utrolig spennende program, med både show, visninger og inspirerende innspill fra scenen og flere overraskelser underveis. Våre emi nente leverandører stiller med spennende stands, nyheter og masse inspirasjon – og årets konferan sier, Tommy Stoltenberg, har også mye spennende på lager, forteller Mette Ingebrigtsen, som repre sentant for arrangøren/lauget. PUBLIKUM ER OGSÅ JURY

Fotokonkurransene blir en viktig del av årets messe. Nytt av året er en egen konkurranse for fri sørelever, i tillegg til den etablerte fotokonkurran sen for frisører. - Her ønsker vi å løfte frem kreativitet, talent og nye uttrykk i bransjen. Det skal også deles ut en egen publikumspris, der publikum får være med og kåre sin favoritt, sier Mette.

GARANTERT GOD STEMNING

Når messedagen er over på lørdag, fortsetter man med bransjetreff på kvelden. - Her blir det garantert god stemning og en perfekt anledning til å senke skuldrene, treffe bransjekolle ger og fortsette festen sammen etter en innholds rik dag. - Vi ønsker å skape en helg der hele frisørbran sjen kan møtes, inspireres, knytte nye kontakter og ikke minst ha det skikkelig gøy sammen, sier Mette Ingebrigtsen begeistret. - Så sett av 7. – 8. november og bli med oss på Clarion Hotel Air på Sola. Hårmessen 2026 blir defi nitivt en av årets store happenings i frisørbransjen. Vi gleder oss til å se dere! Informasjon/påmelding: www.harmesse.no Instagram @harmesse2026

FOTO : @ K R I S T I N E A A R SVO L D - V I N N E R AV J U RY P R I S E N FRA 2024

FRISØR

3 / 2026

N F V B / D E T LØ N N E R S E G Å VÆ R E M E D L E M

spare NFVB MEDLEMSFORDELER:

Se hvor mye du kan

Som medlem i NFVB får du tilgang til en rekke medlemsfordeler som kan gi lavere kostnader, bedre løsninger og en enklere arbeidshverdag. Vi vet at det kan være lett å gå glipp av fordelene du faktisk har tilgang til. Derfor har vi samlet noen av dem her, med informasjon om hvordan du kan ta dem i bruk. OBS! Kontakt gjerne Celina for en personlig gjennomgang. Se kontaktinfo.

FRISØR

3 / 2026

N F V B / D E T LØ N N E R S E G Å VÆ R E M E D L E M

N Y: E N K L E R E H R - A R B E I D – H U M A H R

Huma HR er et brukervennlig HR-system som hjel per deg med blant annet arbeidsavtaler, medar beidersamtaler, dokumentasjon og oppfølging av ansatte. Som NFVB-medlem får du Huma HR til rabattert pris. Les mer på nfvb.no

N Y: B E D R I F T S H E L S E TJ E N E S T E – DR.DROPIN

Dr.Dropin BHT tilbyr en moderne og fleksibel bedriftshelsetjeneste med gunstige medlemsbe tingelser. Grunnpakken dekker lovkravet, og det er ingen bindingstid. Les mer på nhosh.no og få et uforpliktende tilbud

N Y:

TELEFONI – PHONERO

Medlemsavtalen med Phonero er skreddersydd for å redusere bedriftens telefonikostnader. Mange bedrifter kan oppleve betydelige besparelser ved å benytte avtalen. Vil du sjekke hva bedriften din kan spare? Les mer om avtalen på nhosh.no/phonero/

N Y:

REGNSKAPSPROGRAM – FIKEN

15 % rabatt på abonnement og tilleggsfunksjoner, samt gratis bankintegrasjon. Les mer på nhosh.no/fiken/

N Y:

REGNSKAPSBYRÅ – AIDER

Gunstige medlemsbetingelser hos et av Norges største regnskapsbyråer, med mål om å gjøre øko nomifunksjonen enklere og mer lønnsom. Les mer på aider.no/tilbud-nho

N Y:

D R I V S T O F F, L A D I N G O G B I L V A S K – UNO-X

En medlemsfordel for bedrifter med bil- og trans portbehov. Med Uno-X Firmakort får du blant annet rabatt på drivstoff, lynlading og bilvask. Avtalen gjel der på over 600 stasjoner i Norge. Les mer på nhosh.no/uno-x/

A N D R E K O S T N A D S B E S PA R E N D E MEDLEMSFORDELER F O R S I K R I N G T I L PA S S E T B E D R I F T E N D I N – M AT R I X

Som NFVB-medlem får du tilgang til en gunstig for sikringsavtale gjennom Matrix Insurance. Avtalen omfatter blant annet yrkesskadeforsikring og andre forsikringer tilpasset frisør- og velværebedrifter. Matrix kan også gjennomgå bedriftens eksiste rende forsikringer og vurdere om du har riktig dekning til en konkurransedyktig pris. En gjen nomgang er uforpliktende og kan avdekke både manglende dekninger og muligheter for besparel ser. Kontakt: Tonje Presthagen, Matrix Insurance, telefon: 95 11 28 96 GODE PENSJONSBETINGELSER – STOREBRAND

B R U K M E D L E M S K A P E T D I T T, DET K AN LØNNE SEG!

Vi håper du finner noen fordeler som kan være nyttige for akkurat din bedrift. Og husk: Du trenger ikke finne ut av alt alene. Ta gjerne kontakt med Celina i NFVBs administrasjon dersom du ønsker en gjennomgang av medlemsfordelene. Celina Kjøniksen Administrasjonskoordinator Norske frisør- og velværebedrifter E-post: celina@nfvb.no / post@nfvb.no Telefon: 48 22 81 65

Pensjon er en betydelig kostnad for bedrif ten og et verdifullt gode for de ansatte. Som NFVB-medlem får du tilgang til medlemsbe tingelser på innskuddspensjon hos Storebrand. Har du allerede en pensjonsordning, kan det være lurt å sammenligne pris, betingelser og innhold med medlemsavtalen. En enkel gjennomgang kan vise om bedriften har noe å spare – eller kan få en bedre ordning for samme kostnad. Se mer på nhosh.no/storeband/ KORTTRANSAKSJONER – NETS

Gjennom medlemskapet får du tilgang til gunstige betingelser på kortinnløsning. For mange bedrifter kan dette utgjøre betydelige besparelser. Kontakt NFVB på celina@nfvb.no for hjelp til å ta i bruk avtalen.

FRISØR

3 / 2026

N Y M E D L E M S P O RTA L

Det skal være enkelt å få juridisk hjelp når du trenger det. Derfor har NHO Service og Handel lanserte Medlemsportalen, utviklet for å gi deg en bedre medlemsopplevelse. Du slipper å lure på hvor du skal henvende deg, hvem du var i kontakt med sist, eller hvor saken står. I stedet får du en tydelig oversikt over spørsmålene og sakene dine, samlet på ett sted.

LES MER OM MODULSTRUKTURERT OPPLÆRING PÅ NFVB.NO

N O R GDEG E S M E S T OPPDATERT. E R S K A P E N E / M E S S E / S BESØK E M I N A R E R / VNFVB.NO ISNINGER / PRISFESTEN HOLD

STERKT FELLESSKAP NFVB med sine rundt 1200 medlemssalonger er tilknyttet NHO gjennom landsforeningen NHO Service og Handel med over 7200 medlemmer og 83000 årsverk. NHO-fellesskapet består av over 34000 medlemmer med over 720000 årsverk.

Har du spørsmål om medlemsskap eller medlemsfordeler, kontakt Celina: → celina@nfvb.no → Mobil: 482 28 165

BRUK MEDLEMSFORDELENE DINE! Som medlem hos NFVB og NHO har du tilgang til mange fordeler, fra økonomiske til bransjepolitiske.

ALLE MAGASINENE FINNES OGSÅ PÅ N E T T NFVB.NO / MAGASINER FØLG OSS! NFVB er aktive i sosiale medier, der vi både formidler NFVB-informasjon og deler andre aktuelle bransjesaker. Følg, lik og del… → Facebook: Norske frisør- og velværebedrifter (NFVB)

Medlemsfordeler du har tilgang på: Bedriftshelsetjeneste – Dr.Dropin Drivstoff, lading og bilvask – Uno-X Enklere HR-arbeid – Huma HR Eksperthjelp og kurs i HMS, drift, pensjon mm. Gode garantiordninger - Matrix Gunstige forsikringer - Matrix og Storebrand Juridisk hjelp i arbeidsrett Kunnskapsutviklende konkurranser Lederprogram for frisører og hudpleiere Lokale kontakter/nettverk Møteplasser og arrangementer Nyttige verktøy (veiledere, kontrakter mm.) Politisk gjennomslagskraft Rabatterte fordeler/innkjøp Regnskapsbyrå – Aider Regnskapsprogram – Fiken Relevante kurs til medlemspris Svært god pensjonsavtale - Storebrand Telefoni – Phonero

→ Instagram: nfvb_insta → TikTok: nfvb_tiktok → Snapchat: nfvb_snap 72

FRISØR

3 / 2026

Les mer om medlemsfordelene på

w w w. n f v b . n o

A K T I V I T E TS K A L E N D E R 2026 MESSER, KONKURRANSER OG KONFERANSER 10.10 - 12.10

OMC Hairworld / VM i frisering MCB by Beauté Selection Paris Sted: Paris, Frankrike Info: www.omchairworld.com Info: www.mcbbybeauteselection.com

30.10 – 31.10

Hår 2026 Sted: Quality Hotel, Ålesund Info: Ålesund og omegn Frisør- og velværelaug janne@salonglov.no

07.11 – 08.11

Hårmessen 2026 Sted: Clarion Hotel Air, Sola Info: Jæren frisør- og velværelaug www.harmesse.no

06.11 – 08.11

Baltic Beauty Sted: Riga, Latvia Info: www.bt1.lv/bb

11.11 – 13.11

Cosmoprof Asia Sted: Hong Kong, Kina Info: www.cosmoprof-asia.com

13.11 - 14.11

Frisöreventet Sted: Malmø Info: www.frisoreventet.se/

13.11 – 15.11

Salon Look Internacional Sted: Madrid, Spania Info: www.ifema.es/salonlook

14.11

Trondheim Hair Open (Julecupen) Sted: Royal Garden Hotel, Trondheim Info: Trondheim frisør- og velværelaug, frisorlaug.trondheim@gmail.com

18.11

Handlekraft Sted: Oslo Event Hub Info: NHO Service og Handel - nhosh.no

R E D A K T Ø R E N S L I L L E

i n n s pi l l. . . Fargerike krampetrekninger Når dette skrives er det midt i september. Det er ikke til å komme bort fra at det definitivt er høst. Det blir tidlig mørkt med alt for korte dager, og det er en heller fuktig værtype store deler av tiden. Men fortsatt henger mange av som merblomstene krampaktig fast i troen på at det kommer sol og varme. Med en fargerik blomsterprakt trosser de kalen deren og værmeldingen. Man blir litt filosofisk av sånn trass. Når noen velger å vise sterk livsvilje i mørke tider. Som viser seg fra sin beste side selv om noen sier at nå er det på tide å ta inn årstidens rea liteter. Så kan vi andre bare nyte fargeprakten og la denne livsenergien fylle oss i hjerte og sjel. På hytta blir det sånn at vi er litt ekstra opptatt av årstider, og de endringer som skjer i floraen utenfor hytteveggen. Følge med på hva som blomstrer når og hvor. For det er underlig hva nord og sør, vind og le, sol og skygge betyr for hver eneste blomst og busk. Den samme planten har særdeles ulik triv selsgrad ettersom hvor den er. Her kan man igjen bli litt filo sofisk og trekke mange sammenlikninger med oss mennes ker. Nå nærmer det seg altså sesongslutt på sommerhytta, men akkurat som blomstene så blir det noen krampetrek ninger i betydning drøye tiden her så lenge som mulig. Tenke at høsten bare er sommer på overtid og ikke at vinteren nær mer seg. Bare ta på en lett vindjakke, men beholde vinglas set i hånden når man er ute på verandaen. Bytte fra hvitt til rødt i glasset kanskje, men fortsatt smile med velbehag over hvor godt livet kan være, hvis man bare velger å se fargene. Om så bare på trass.

NORGESMESTERSKAP MESSE SEMINARER

I S

BPRISFEST U S I N E S S

I S

B U S I N E S S

1 0 . A P R I L 2 0 2 7 / N O VA S P E K T R U M , L I L L E S T RØ M F OTO KON KURRAN SEN E

Dagene blir kortere og kortere, og kveldene mørkere og mørkere. Men man kan velge å se på høsten som sommer på overtid.

F OTOKONK U R R ANS ENE

H O L D AV D ATO E N :

ÅRETS FRISØR / 1 0 . A P R I LÅRETS 2 0 2 7 FRISØR / ÅRETS BRYNSTYLIST ÅRETS BRYNSTYLIST

jarl@nfvb.no F R I S Ø R 3 / 2 0 2 6 73

Vi jobber for deg!

Administrerende direktør

Programsjef - Strategisk utviklingsprogram

Konsulent/Prosjektleder

ANNE MARI HALSAN

VIBEKE SCHEELE MOE

JAN KRISTIAN PETTERSEN

anne.mari.halsan@nfvb.no

vibeke.scheele.moe@nfvb.no

jankristian@nfvb.no

Tlf: 911 06 2 79

Mobil: 975 60 956

Tlf: 990 08 937

Få mer ut av medlemskapet!

Som medlem hos NFVB og NHO har du tilgang til mange fordeler, fra økonomiske til bransjepolitiske. Vi anbefaler at du blir bedre kjent med hva bedriften din kan få ut av medlemskapet i din egen bransjeforening og landets største arbeidsgiverorganisasjon.

Bruk sjekklisten og kryss av for at du bruker alle medlemsfordelene dine! Redaktør

Administrasjonskoordinator

JARL MARTIN GARDER

CELINA KJØNIKSEN

jarl@nfvb.no

celina@nfvb.no

Tlf: 909 82 301

Tlf: 482 28 165

www.nfvb.no

FRISØR

3 / 2026

t e

Illustrasjonsfoto: KI-generert

g d t e

SOM MEDLEM I NFVB STÅR DU ALDRI ALENE!

Som medlem hos oss har du tilgang til juridisk hjelp, forsikringer, pensjonsordning, rådgiving, nyttige verktøy, kurs og arrangementer. Det gir deg TRYG G H E T, PÅV IR K NINGS K R AF T og U T V IK L INGS M U L IGH ET ER!

Meld deg inn i dag! www.nfvb.no

Les mer om medlemsfordelene på nfvb.no

NYHET! UNSEEN HAIR representerer en tydelig ny retning i hair extensions-markedet – der fokus flyttes fra synlige forandringer til naturlige, diskrete og faglig gjennomtenkte løsninger. Unseen er utviklet for frisører som ønsker mer presisjon, bedre kontroll og resultater som oppleves usynlige, naturlige og komfortable for kunden. unseenhair.nordic

Les mer her

TENDENZ HÅRPLEIE AS | HOLTEGATA 26, 0355 OSLO | TLF: 22925000 | KUNDESERVICE@TENDENZ.NET | TENDENZ.NET