Frisør 1-25

MAGASINET FRISØR

WEAR YOUR HAIR

THE WAY YOU WANT

1 / 2025 / 123. ÅRGANG

NYHET

FRISØR M A G A S I N E T

1-25 123. ÅRGANG

PELSPELS:

KMS EVOLUTION Vi kombinerer det beste innen teknologi med naturlige ingredienser for å skape innovative produkter som gir deg ubegrenset frihet innen hårstyling.

Nå introduserer vi nye HAIRSTAY. Produkter som fremdeles gjør det de lover, i ny enda mer miljøvennlig forpakning av høyeste kvalitet. Formulert med upcycled tomat beskytter produktene frisyren din i opptil 72 timer.

Tomatskallet vi bruker er hentet fra italienske gårder som driver med produksjon av tomatsaus. Etter at saften er tatt ut, sørger vi for at det som blir igjen ikke går til spille. Vi bruker en spesiell teknologi for å bryte ned tomatskallet og hente ut næringsstoffene. Disse fordeles jevnt på håret og gir en beskyttende effekt. Akkurat som tomatskallet beskytter tomaten, beskytter våre produkter håret ditt mot skadelige miljøpåvirkninger og luftfuktighet.

Distribueres av Tendenz Hårpleie AS tel. 22925000

Les mer her

Et moderne blikk på Beauty klassisk herreklipp is Business En fantastisk arena for 2025: faglig glede og inspirasjon SE ALLE DE NOMINERTE:

ÅRETS FRISØR / ÅRETS FRISØRBEDRIFT / ÅRETS FRISØRKONSERN / ÅRETS BRYNSTYLIST / ÅRETS INFLUENCER

Vi jobber for deg!

COLOR XPRESS NYHET

COLOR XPRESS S O MROOT M E D L E MTOUCH-UP I NFVB S T Å RPÅ D U 10 A L DMINUTTER RI ALENE!

Få mer ut av medlemskapet!

Som medlem hos NFVB og NHO har du tilgang til mange fordeler, fra økonomiske til bransjepolitiske. Vi anbefaler at du blir bedre kjent med hva bedriften din kan få ut av medlemskapet i din egen bransjeforening og landets største arbeidsgiverorganisasjon.

Bruk sjekklisten og kryss av for at du bruker alle medlemsfordelene dine!

Skann QR-koden for å lære mer om Color Xpress

XPRESS ROOT TOUCH-UP SERVICE DEKK GRÅ HÅR PÅ BARE 10 MINUTTER

Som medlem hos oss har du tilgang til juridisk hjelp, forsikringer,

FØR

ETTER FØR kurs og arrangementer. Det gir deg ETTER pensjonsordning, rådgiving, nyttige verktøy, COLOR XPRESS

TRYG G HET, PÅVI RKN I N G S KRAFT og UT VI KLI N GSM ULIGHE T E R!

www.nfvb.no

COLOR XPRESS

Meld deg inn i dag! www.nfvb.no

*Based on Wella Master Brand USD sales on the 2023 Salon Hair Care Study for the hair coloring products category published by Kline

NYHET

COLOR XPRESS ROOT TOUCH-UP PÅ 10 MINUTTER

Skann QR-koden for å lære mer om Color Xpress

XPRESS ROOT TOUCH-UP SERVICE DEKK GRÅ HÅR PÅ BARE 10 MINUTTER FØR

ETTER COLOR XPRESS

FØR

ETTER COLOR XPRESS

*Based on Wella Master Brand USD sales on the 2023 Salon Hair Care Study for the hair coloring products category published by Kline

Nye Everyhair

– samme lidenskap for hår & skjønnhet!

Everyhair har kommet ut i ny drakt - og vi har fått inn nye og ettertraktede merkevarer i sortimentet vårt. Nå finner du Glowwa, Milbon, Insight, Davroe, Electric London og Sweet Professional hos oss – i tillegg til våre etablerte kvalitetsmerker.

Flere merker. Større utvalg. Fortsatt god service.

Bli med på reisen – oppdag NYE EVERYHAIR i dag!

Skann QR-kode for å se alle våre produkter

/everhair.no

/everhair norge as

/everhair.no

/everhair norge as

Prisvinnende kosttilskudd for håret

FØR ETTER

Italiensk design med god kvalitet!

In nh o l d : UTGAVE 1-2025 123. ÅRGANG

12 BEAUT Y IS BUSINESS 2025 /

Bransjens største, nasjonale happening!

1 6 SEMINARER OG VISNINGER /

Inspirasjon og faglig påfyll 16

M E S S E / A kt i v i te te r p å sta n d

1 8 N M 2 0 2 5 / D rø m m e n e s a re n a

2 0 M ØT E P L A S S / S li k f i n n e r d u f re m

2 4 Å R E T S F R I S Ø R - B E D R I F T S K AT E G O R I E N E 2025 /

D e n o m i n e r te e r. . .

3 0 Å R E T S F R I S Ø R - F OTO KO N K U R R A N S E N 2025 /

D e n o m i n e r te e r. . .

4 8 Å R E T S B RY N S T Y L I S T - F OTO KO N K U R R A N S E N 2025 /

D e n o m i n e r te e r. . .

5 0 Å R E T S I N F LU E N C E R 2 0 2 5 /

D e n o m i n e r te e r. . .

5 2 FA R G E T R E N D E R /

B r u n e n ya n s e r e r fo r ts a tt i s ku d d e t 5 6 I M P U L S E R F R A R U S H A RT I S T I C T E A M /

S h a p e o f Fre q u e n cy 58

8 T I P S / S li k b li r d u e n e n d a b e d re fa g a rbeider

66

P E L S P E L S / Et m o d e r n e b li kk p å kla ss i s k herreklipp

70

J U N E E R I K S E N , C O M I N O F R I S Ø R / V i l løf te nye talenter

8 8 L E D E RT R E N E R A L F I N G E C L E V E - S T I A N S E N /

S a m m e n e r v i ste r ke re - byg g e t v i n n e r team !

9 0 I N T E G R E R I N G S TA RT E R I B E D R I F T /

B ra n s j e n t re n g e r fa g ku n n s ka p 94

N F V B L A N D S M ØT E 2 0 2 5 / N F V B s ka l bygg e robuste bedrif ter

FASTE SPALTER

F O R S I D E / I N N H O L D S I D E : H Å R : R U S H A RT I S T I C T E A M / FOTO : JAC K E A M E S 8

FRISØR

1 / 2025

9

Signert

10

L e d e re n

60

P ro d u kt m i x

74

In s i d e

96

N F V B i n fo / ka le n d e r

97

Re d a ktø re n s li lle i n n s p i ll

VÅRENS VAKRESTE – BRANSJENS BESTE

Signert:

Beauty is Business er bransjens kanskje viktigste treffpunkt, og i år vil det være ekstra god grunn til å legge veien til Lillestrøm første helgen i april. NFVB har samlet rekordmange leve­ randører, som lover masse spennende aktiviteter på standene. Seminarene, visningene og presentasjonene er virkelig noe som gir herlig inspirasjon og nyttig informasjon. Norgesmes­ terskapene er alltid spennende og faglig spektakulære. Og så er det Prisfesten da… Hvilke andre bransjer kan by på noe sånt?

REDAKTØR JARL GARDER

Hvem er bransjens mest fremragende fagutøvere, og hvilke bedrifter er best i test? Denne utgaven av magasinet FRISØR presenterer de nominerte til Årets Frisør og deres fantastiske bilder. Her har hele bransjen virkelig noe å strekke seg etter. Og alle bedriftslederne MÅ nær­ studere de nominerte bedriftene. Absolutt alle har noe å lære fra disse, enten det gjelder per­ sonal, drift, økonomi, markedsføring eller omdømmebygging. Det vil si, alt dette henger jo sammen. Det er kvalifiserte, oppdaterte og motiverte medarbeidere som skaper resultater, og det er så definitivt en lederoppgave å gjøre alt for at man har et skikkelig godt team som har disse faktorene.

Inspirasjon er ren energi, som kan omsettes i aktiviteter som gir positivt utslag på bunnlinjen.

FRISØR byr alltid på fantastiske frisyrebilder, i denne utgaven først og fremst de nominerte til Årets Frisør. Men få med deg artiklene om noen av bransjens spennende personer, og deres skaperkraft i både fag og forretning. Bransjens beste er også gjerne rause med å dele av sin kunnskap og erfaring. Det er også noe å merke seg.

NFVB er navet i bransjen. NFVB har også mange dedikerte bedriftseiere, og noen av disse står på valg på landsmøtet som er i forkant av Beauty is Business. I år er det litt spesielt at Espen Sævold går av etter tre perioder som president. Han fikk blant annet ansvaret å stå ved roret under koronaen. Bransjen har all mulig grunn til å sende en takk til kapteinen fra Bergen.

Samtidig kan alle være trygge på at det nye styret vil gjøre en utmerket jobb for fellesskapet.

Magasinet FRISØR gir deg som vanlig noe å bli inspirert av og noe å tenke på. Jeg håper det også motiverer deg til et besøk på Beauty is Business 5. april. Jeg gleder meg i hvert fall til å føle den energien du merker når dedikerte fagfolk møtes.

RKET TRY K ME

79

Tilsendt materiale returneres ordinært ikke.

Ettertrykk er kun tillatt med full kildeangivelse.

PR

IN

03

LAYOUT Kirsti Auke, Kirell Design E-post: kirsti@kirell.no www.kirell.no

TM

4

1

JOURNALIST Bjørn Kollerud Tlf: 93 00 98 56 E-post: bjornk@bjornk.no

PRODUKSJON Merkur Grafisk

MIL JØ

ANNONSEANSVARLIG Robin Hasle, Hasle Consult Tlf: 99 33 60 20 E-post: robin@hasleconsult.no

07

REDAKTØR Jarl M. Garder Tlf: 90 98 23 01 E-post: jarl@nfvb.no

RI KE

UTGIVER Norske frisør- og velværebedrifter Postboks 7017 Majorstua 0306 Oslo Tlf: 23 08 79 60 E-post: post@nfvb.no Hjemmeside: www.nfvb.no

E DIA – 20

FRISØR

1 / 2025

9

Leder: DIREKTØR ANNE MARI HALSAN

URO, NYE MULIGHETER OG BRANSJEFEST Det er mange ting i verden rundt oss som går gal vei for tiden. Uro og krig, konsumpriser, renter og handelskrig. Storpolitikken påvirker oss alle, også vi som holder til i lille, trygge Norge med det store oljefondet og de snille politikerne.

I NHO-huset er alle opptatt av hvilke konsekvenser verdensuroen vil få for norsk nærings- og arbeidsliv. Vi arrangerer seminarer, møter politikere, henter inn eksperter og diskuterer oss imel­ lom. Safe to say; Vi har ikke alle svarene selv om vi forsøker å forstå, men vi kan ikke unngå å se at kon­ sekvensene også vil påvirke oss som nasjon; Vi er bittesmå, vi står ganske alene, vi fører i noen grad en upopulær proteksjonistisk politikk. Og vi er fullstendig avhengige av alle rundt oss for å overleve som land, folk og kultur.

Men hva vil verdensuroen kunne bety for fag og bransjer som vår? Det er enkelt å anta at om privat­ økonomien påvirkes negativt, vil folk måtte spare, og også våre bedrifter vil merke omsetningsned­ gang. Eller? Pandemien viste oss at i krisetider vil folk ofte prioritere personlig velvære, hverdagsluk­ sus og egenpleie. Vil en verden i handelskrig medføre det samme? Det vet vi ikke, men i motsetning til andre bransjer på NHO-huset, er frisør- og velværebransjen en av de få som - kanskje - vil kunne opp­ leve fortsatt vekst også i en urolig tid.

NFVBS OPPDRAG

NFVB har som visjon å jobbe for at medlemmene skal ha en bedre, enklere og mer lønnsom hver­ dag. Oppdraget vårt er å sikre bransjen politisk påvirkning og gjennomslag i forhandlinger, samt levere attraktive medlemsfordeler. Våre strategiske prioriteringer skal bygge på en inngående forståelse av omverden, markedssituasjon og andre faktorer som påvirker bransjen.

På årets Landsmøte 4. april 2025 i Lillestrøm, skal styret presentere NFVBs nye strategi, 2025-2029.

Den setter søkelys på de største utfordringene for bransje og fag fremover. Vi startet arbeidet med stra­ tegien i begynnelsen av 2024, og har jobbet oss frem til en fireårsplan som vi tror vil bidra til at NFVB skal kunne levere på oppdraget. Det at verden rundt oss ikke er i vater må vi ha tillit til at våre politiske ledere tar ansvar for å rydde opp i, også at rammevilkår og markedssituasjon vil skjermes i så stor grad som mulig for en eventuell handelskrig.

E N N Y VÅ R !

NFVBs nye strategi inneholder noen tydelige grep for å skape en sterkere bransje. Vi skal bidra til å bygge mer robuste bedrifter, virksomheter som har kraft og muskler til å klare eventuelle kriser. Vi skal intensivere kompetanseheving blant topp- og mellomledere og opplæringsansvarlige i bedriftene. Vi skal implementere bransjestandarder og få på plass autorisasjon av NFVB-bedrifter - en videreutvik­ ling av #TryggSalong som tydeliggjør kvalitet, profesjonalitet og seriøsitet både for ansatte, for publi­ kum og for omverden.

Vi skal satse enda mer på økt rekruttering til fagene, og på kontinuerlig utvikling av både fag og fag­ personer. Vi skal jobbe politisk og internt i bransjen for å få opp jobbnærvær og ned sykefravær. Vi skal satse på konkurranser som et kraftelement i rekruttering og utvikling, og vi skal jobbe bevisst for større tilfang av gutter til utdanningene våre. Blant annet.

E N S T O R TA K K !

Landsmøtet markerer i år et tydelig skille i styringen av NFVB, da Espen Sævold trer av som president etter sine tilmålte seks år i sjefsstolen. Espen har med sin kompetanse, erfaring, sitt unike nettverk og sitt vinnende vesen betydd svært mye for oss i NFVB. Det er derfor med stor takknemlighet og en viss porsjon tristesse at vi nå skal takke ham av.

Samtidig skal det velges et nytt styre, og valgkomiteens arbeide har identifisert en sterk kandidat­ gruppe som utvilsomt vil bringe NFVB videre fremover, og som vi gleder oss til å jobbe med!

F A N TA S T I S K B R A N S J E T R E F F

Og så gleder vi oss selvsagt veldig til den påfølgende Beauty is Business-lørdagen! I år kan vi by på et spennende og nyttig seminar- og sceneprogram. Det er rekorddeltagelse av leverandører og helt full sal av unge rekrutter på årets rekruttarena. NM-påmeldingene ser også svært lovende ut. Dette blir en bransjehelg å merke seg!

Og helt til slutt; Bransjens Oscars; Prisfesten, med utdeling av heder og ære til vinnerne blant vinnere innen både fag og bedrift. Nivået i år er ifølge juryene skyhøyt, og de nominerte er eksepsjonelle. Det er bare å glede seg! Jeg har sagt det mange ganger, men gjentar det gjerne; Frisør- og velværebransjen KAN virkelig å feire seg selv. Dette er en fest man ikke skal gå glipp av!!

10

FRISØR

1 / 2025

E-Keun

1922 BY J.M. KEUNE Premium hair care for men

Scan to see the full collection or go to Keune.com

E-Keune-2024-1922-AdvertismentA4.indd 1

19/02/2025 10:48

5. APRIL 2025 - NOVA SPEKTRUM, LILLESTRØM

NORGESMESTERSKAP / MESSE / SEMINARER / VISNINGER / PRISFEST ARRANGØR:

12

FRISØR

1 / 2025

#BEAUTYISBUSINESS2025

BEAUTY IS BUSINESS 2025

En fantastisk arena for faglig glede og inspirasjon Under Beauty is Business får du et omfattende program som gir deg faglig påfyll, inspirasjon og nyttig informasjon. Fagfolk, ledere og eiere i bransjen kan være med på seminarer og aktiviteter i stor bredde. Det foregår noe hele tiden, på scene, stands og seminarrom. Og ikke minst foregår norgesmesterskapene parallelt gjennom hele dagen.

Dato: Lørdag 5. april Tid:

Kl. 10.00 - 17.00

Sted: Nova Spektrum, Lillestrøm

(tidligere Norges Varemesse)

Billettpriser NFVB-medlem Ikke-medlem Skoleelever Barn under 12 år

kr 375,kr 585,Gratis (med skolebevis) Gratis

OBS! Medlemmer i NFVB har mottatt tilbud om å registrere inntil 5 gratisbilletter pr bedrift. Eventuelle ytterligere billetter kjøpes til medlemspris.

Lenke til billettsalget sendes pr e-post til medlemsbedriftene.

Prisfesten Bli også med på bransjens fantastiske PRISFEST! Informasjon om festen og hvor du kan kjøpe billetter finner du også på nfvb.no

K JØ P BI LLE T T E R T I L BE A UT Y I S BUSI NE SS OG PRI SFE ST E N : N F V B . N O

FRISØR

1 / 2025

13

5. APRIL 2025 NOVA SPEKTRUM LILLESTRØM

Seminarer og scenepresentasjoner i full bredde Årets program er særdeles innholdsrikt.

Det spenner fra det rent faglige til det rent forretningsmessige. Her er det virkelig mye du bør få med deg. Beauty is business gir deg svært mye for pengene, og det du får presentert i seminarrom og på scene kan være av uvurderlig verdi.

SEMINAR SEMINARROM 1 – STUDIO 3

13.00

S U K S E S S B A K S TO L E N

14.00

MASTERCL ASS: EKSOSOMER

15.00

LO V E M E

«Fra slunken liste og demotivert til fullbooka og inspirert». v/Lars Eriksen Eitran/Studio 39 Mikroskopiske mirakler - Hvordan eksosomer revolusjonerer hudhelse. v/ Ann-Kristin Stokke, Partner og Head of Education i Skintific AS Hvordan prioriterer du deg selv? Kom og skreddersy din egen personlige sjampo. v/Hårologi

SEMINARROM 2 – STUDIO 4

13.00

13.30

SAMMEN ER VI STERKERE

– BY G G E T V I N N E RT E A M !

LEDERUTVIKLER ALF INGE CLEVE STIANSEN, LEADING EDGE AS

14.00

15.00

S TO L O G K A B I N E T T U T L E I E , H VA M Å D U T E N K E PÅ A D V O K AT A N E B E RG O, N H O S E R V I C E O G H A N D E L

14

FRISØR

1 / 2025

S TO L O G K A B I N E T T U T L E I E , H VA M Å D U T E N K E PÅ v/advokat Ane Bergo, NHO Service og Handel

H V O R D A N H Å N D T E R E A N S AT T E I OPPSIGELSESTIDEN v/advokat Ane Bergo, NHO Service og Handel

S L I K Ø K E R D U M E R S A LG O G REDUSERER FEILBOOKINGER M E D A N B E FA L I N G E R v/Vitec Fixit Systemer AS

SAMMEN ER VI STERKERE – BY G G E T V I N N E RT E A M ! v/ Lederutvikler Alf Inge Cleve Stiansen, Leading Edge AS

#BEAUTYISBUSINESS2025

SUKSESS B A K S TO L E N

SCENE

L A R S E R I K S E N E I T R A N / S T U D I O 39

SCENEN I HALL B1

10.00

« R E K RU T TA R E N A E N »

13.00

F R A V I N T E R H U D T I L V I TA M I N A - O G S O L

13.30

L I D E N S K A P + S T R AT E G I = S U K S E S S

14.00

K R Ø L L E LØ F T E T

14.30

T E A M H A I R P O RT

15.00

T E A M N I K I TA H A I R

15.30

T R E N D S E M I N A R E T « H A I R S P I R AT I O N »

16.00

PREMIEUTDELING FOR NORGESMESTERSKAPENE OG P I V OT P O I N T C U P

LO V E M E H Å RO LO G I

- Hver sesong tar Adam og Eva Akademiet et dypdykk i de kommende trendene og oppsummerer dette i trendrapporten Hairspiration, som vi deler internt med våre frisører. På Beauty is Business vil vi dele vår trendrapport for vår/sommer 2025 med alle som deltar på seminaret, sier Eirik Thorsen, kreativ leder Eirik Thorsen i Adam og Eva Gruppen

TRENDSEMINARET « H A I R S P I R AT I O N » K R E AT I V L E D E R I A D A M O G E VA G R U P P E N - E I R I K T H O R S E N

- Bli med på et inspirerende seminar om krøller og teksturert hår! Vi deler kunnskap og teknikker for å jobbe med denne hårtypen, fra klipp til styling, sier Natalie Beckford, faglig leder hos Adam og Eva St. Hanshaugen.

Elever får inspirasjon til karriereveien.

For å delta må man være meldt på.

Arrangementet er fulltegnet.

Beauty Products to erfarne kursholdere, Svea Linn Fagerstrøm og Yvonne Palacios introduserer pHformula og Environ.

Bli med på en inspirerende prat med Mariann Edland, eier av Fab.Lounge og tre ganger vinner av Årets Hudpleiebedrift. Hun deler sin suksessoppskrift med deg.

Bli med på et inspirerende seminar om krøller og teksturert hår! Vi deler kunnskap og teknikker for å jobbe med denne hårtypen, fra klipp til styling. Seminaret gir faglig påfyll, nyttige tips og inspirasjon for alle som ønsker å lære mer om krøller. Ved Lalla Coulibaly og Natalie Beckford.

gir deg tips til raske og enkle stylinger som kan forenkle og booste arbeidet i salongen.

viser deg vårens og sommerens trender.

Kreativ leder i Adam og Eva Gruppen Eirik Thorsen gir en bred gjennomgang av hva som rører seg innen trendene for vår/sommer 2025.

L A L L A C O U L I BA LY O G N ATA L I E B E C K FO R D

M E R I N FO FI NN E R DU PÅ N F V B . N O FRISØR

- Bli med på et inspirerende seminar om krøller og teksturert hår! Vi deler kunnskap og teknikker for å jobbe med denne hårtypen, fra klipp til styling.

1 / 2025

Hairspiration – trendseminar med Eirik Thorsen

15

5. APRIL 2025 NOVA SPEKTRUM LILLESTRØM

M essen – mulig hetenes arena Det er rekordmange leverandører tilstede på Beauty is Business. Nærmere 40 utstillere er på plass. Mange av de er også satt opp

M E S S E D I S S E L E V E R A N D Ø R E N E V I L D U M Ø T E PÅ BEAUTY IS BUSINESS 5. APRIL 2025: ABAS KOSMETIKK AS B E A U T Y P R O D U CT S T H O R S E N B I O V I TA L A S BYWE AS COM2GETHER AS C U T R I N N O RG E PA RT N E R A S D E R M A LY S A S

med en spesiell presentasjon i programmet.

DUI CLINIQUE AS

Den direkte kontakten mellom leverandør

E. SÆTHER AS

og salong kan skape nye og spennende forretningsmuligheter. Ta deg tid til en prat om produkter og tjenester som kan bety mye for salongens utvikling.

E C O C U LT A S EVERYHAIR NORGE AS GOOD FOR ME AS HAIRSTORE AS HBS NORDIC AB HEADBRANDS NORGE AS HEIDENSTRØM AS HEXA AS HUDPLEIEGROSSISTEN AS HÅRGROSSISTEN AS HÅROLOGI OF SWEDEN AB INNOVELL BEAUTY AS KAN PRODUCTS AS KEUNE HAIRCOSMETICS NORWAY AS L’ O R É A L N O R G E A S MARIA NILA MARINA MIRACLE AS NORDIC ROOM AS PIVOT POINT NORDIC PRETTYGOOD AS

Bli med på Vitec Fixit Salongbattle: - Hvem driver best?

RUHS AS

Inviterer til salongbattle. - Kom til standen vår og test deg selv i en gøyal quiz med ekte scenarios rett fra salongverdenen. Vi kårer tre vinnere med helt rå premier, og du kan bli en av dem, er meldingen fra Fixit teamet.

SKINTIFIC AS SMARTSKIN AS TENDENZ HÅRPLEIE AS VITEC FIXIT SYSTEMER AS WELLA NORWAY AS WELONDA NORWAY AS Få en demo av mikrokamera

Besøkende på Prettygood-standen vil få demon­ strert bruken av mikrokamera for å avdekke hodebunnstilstanden og hårkvaliteten fra rot til spiss.

16

FRISØR

1 / 2025

WOLLES HAIRCONCEPT AS

#BEAUTYISBUSINESS2025 PROGRAM PÅ STAND 11.00 - 11.15

E V E RY H A I R N O R G E A S :

Glowwa, kosttilskudd med meget gode resultater

H U D P L E I E G R O S S I S T E N :

Thalgo French Riviera Marine Spa Massage

11.15 - 11.30

CUTRIN NORGE:

A B A S KO S M E T I K K A S :

11.30 - 11.45

PÅ H Å R E T G RU P P E N :

Ta n k e r o m s a l o n g f o r n y e l s e ?

Besøk oss på Welonda-standen på Beauty is Business 2025 for en inspirerende og hyggelig prat, oppfordrer Welondas salgssjef Monica Ranvig. - Vi gir deg en komplett opplevelse av hva vi kan tilby.

Color Styling - Gjør nyansene i nyfarget hår synlig og glansfullt Eksosomer – revolusjonen innen hudpleie Oppdag hvorfor dette er stedet for deg som vil bli best

M A R I N A M I R A C L E :

100 % naturlig kjemisk peeling fra Norge

11.45 - 12.00

GOOD FOR ME:

Hva gjør Hair Luxious til Norges bestselgende hårvitaminer?

S K I N T I F I C A S :

Dermalogica luminfusion – live demo

12.00 - 12.15

HEIDENSTRØM AS:

HBS NORDIC AB:

12.15 - 12.30

P I V OT P O I N T:

Nyheter Everyhair Norge AS

- Vi har mye nytt å by på, og ønsker eksisterende og nye kun­ der velkommen til standen på Beauty is Business, sier daglig leder Knut Fauskanger i Everyhair Norge AS

Nõberu Stockholms grunnlegger Iman Khalaf styler og forteller.

Vinn et heldagskurs til din salong.

Bli kjent med det profesjonelle hudpleiemerket NEOSTRATA Oppdag Lützow of Sweden – din kilde til håndlagde japanske frisørsakser av markeds- ledende kvalitet.

S K I N T I F I C A S :

jane iredale make up for glødende hud

12.30 - 12.45

NORDIC ROOM AS:

Marvelous Hair Extensions – 100 % europeisk luksushår!

H E X A A S :

Selvbruningsmerket VITA LIBERATA relanseres i Norge!

12.45 - 13.00

P I V OT P O I N T N O R D I C :

DUI CLINIQUE AS:

13.00 - 13.15

WOLLES HAIRCONCEPT AS:

VITEC FIXIT SYSTEMER:

13.15 - 13.30

L’ O R É A L N O R G E A S :

Nordic Room AS

Marvelous Hair Extensions – 100 % europeisk luksushår!

Demo av klipp og styling på herre Verdens eneste nålefrie injeksjonsapparat Presentasjon av konseptet

Vitec Fixit Salongbattle – hvem driver best?

Styling L’Oréal Professionnel, Redken og Kérastase

M E R I N FO FI NN E R DU PÅ N F V B . N O FRISØR

1 / 2025

17

5. APRIL 2025 NOVA SPEKTRUM LILLESTRØM

NM i friserin g og hudpleie Norgesmesterskapene er en oppvisning i faglig perfeksjon under stort tidspress.

Det ligger mange treningstimer bak når man skal presentere et perfekt resultat på normert tid, med mange bransjekol-

K O N K U R R A N S E K AT E G O R I E R

FRISØR - LÆRLINGER OG SVENNER

Konkurransen er åpen for ansatte og eiere i NFVBs medlemsbedrifter. Lærlinger og svenner konkurrerer i samme klasse.

legaer stående ringside. Men NM er også en arena der man heier frem fagets ambassadører, og selv blir inspirert til faglig utvikling og glede.

D A M E - M OT E KO M B I N A SJ O N - L A N GT H Å R

• •

Open Wave Style LH Romantic Bridal

D A M E - K R E AT I V KO M B I N A SJ O N

• •

Creative Style Hair by Night

DAME - INDIVIDUELLE DISIPLINER

• • •

Red Carpet Look (pre done) - levende modell Creative Hair Color & Style Street Cut, Style & Color

H E R R E - B A R B E R KO M B I N A SJ O N

• •

Commercial Fade Cut, Style & Color Skin Fade Cut, Style & Color

H E R R E - M OT E KO M B I N A SJ O N

• •

Curly Style & Color LH Street Cut & Style

HERRE - INDIVIDUELL DISIPLIN

•

Full Fashion Look (pre-done) - levende modell

OBS! Endringer kan forekomme. Se oppdatert oversikt på nfvb.no

18

FRISØR

1 / 2025

#BEAUTYISBUSINESS2025

FRISØR - LÆRLINGER

Konkurransen har to kategorier som kun er åpen for lærlinger med lærekontrakt/opplæringskontrakt i NFVBs medlemsbedrifter. Lærlinger kan også velge å delta i kategoriene som er åpne for lærlinger og svenner.

Det konkurreres i følgende disipliner: • Herre – Street Cut, Style & Color • Dame – Street Cut, Style & Color

P I V OT P O I N T C U P

Denne konkurransen er åpen for elever på Vg1 og Vg2 for frisører på videregående skole, og for elever ved privatistskoler som er medlem i NFVB.

H U D P L E I E O G B RY N S T Y L I N G

Konkurransen har to kategorier: • Hudpleier - Klassisk ansiktsbehandling • Farge og form av bryn Konkurransestart kl. 10.00 Premieutdeling kl. 16.00 + på Prisfesten Se tider for konkurransene på nfvb.no

NFVB LANDSLAGET

Deltakelse i NM kvalifiserer til deltakelse på NFVB Landslaget, som deltar i VM i Paris. De senere årene har det norske landslaget hevdet seg svært godt i det internasjonale selskapet, med medaljer i alle valører og mange fine plasseringer tett på pallen.

Fjorårets landslag bestod av 24 deltakere som konkurrerte i 10 kategorier.

Deltakerne kom fra Harstad, Støren, Trondheim, Bergen, Voss, Norheimsund, Haugesund, Lunde, Høvik og Oslo. Det var stort engasjement og god stemning fra de startet forberedelsene til selve deltakelsen i verdensmesterskapet.

Landslaget skaper et miljø for faglig utvikling og stor glede med faget.

Disse frisørene er virkelig fagets ambassadører. Synliggjøring av fagets muligheter er viktig blant annet for rekruttering til skolene. NFVB vil fortsette å bygge landslaget som sterk motivasjonsfaktor for dedikerte fagutøvere, og NM er en arena der talenter kan løftes frem mot fagets store høyder.

Se oppdatert tidsskjema for NM i frisering og hudpleie: NFVB.NO FRISØR

1 / 2025

19

5. APRIL 2025 NOVA SPEKTRUM LILLESTRØM

SEMINARER

M E S S E B R A N SJ E N S S TØ R S T E , N A SJ O N A L E H A P P E N I N G Lillestrøm 5. april 2025.

En enkel vei til faglig oppdatering, inspirasjon og nye muligheter.

2025

Lillestrøm stasjon 2025

10 minutter med tog fra Oslo S og 12 minutter fra Oslo Lufthavn Gardermoen.

5 minutter gange

T H O N H OT E L ARENA

NOVA

SPEKT

Lill

Nit

elv

a

S e o ppdate r t i nfo : N F V B . N O 20

FRISØR

1 / 2025

RUM

2.20 e s t r ø m 0 pa rker m e s s e ings p plas a r k e r i ng ser

Foto: Andreas Misund Berntsen

Vi sees på Beauty is Business!

Slik øker du mersalget og reduserer feilbookinger Vi viser deg hvordan dine ansatte kan integrere personlige anbefalinger av behandlinger og produkter direkte i den digitale bookingen. Kundene velger rett behandling til rett tid og får en unik service, mens salongen reduserer feilbookinger og booster mersalget. En vinn-vinn for alle!

Suksesshistorie fra Hairport frisør

Møt Julie Rismoen fra Hairport-kjeden og hør hvordan de økte omsetningen med kr 24 998 i snitt per avdeling på bare et halvt år med systematisk bruk av anbefalinger.

Skann QR-koden for å bli bedre kjent med oss og oppdage alt det spennende vi har planlagt for messen. Kom gjerne innom og si hei – vi gleder oss til å møte deg!

Vitec Fixit Systemer AS – ledende innen butikkdata, kommunikasjons- og handelsløsninger for norske frisør- og velværesalonger.

Foto: Jens Petter Larsen

Gratis seminar kl. 14:

N

2025

S O

2025 5. APRIL 2025 - NOVA SPEKTRUM, LILLESTRØM

Det er en stor ære og glede…

Slik begynner man gjerne når man skal si eller gjøre noe viktig. Prisfesten er definitivt en viktig arena for bransjen og alle de fantastiske folkene som jobber i den. NFVB takker alle som bidrar til å styrke bransjen og bransjefellesskapet – og en spesiell takk til de som er med på å gjøre Prisfesten til en bransjefeiring i særklasse.

NORGESMESTERSKAPENE → N M I F R I S E R I N G - K O M B I N A S J O N S K AT E G O R I E N E • Dame kreativkombinasjon • Dame motekombinasjon • Herre barber kombinasjon • Herre motekombinasjon → NM I HUDPLEIE • Klassisk hudpleie • Form og farge av bryn FOTOKONKURRANSEN ÅRETS FRISØR → ÅRETS FRISØR – KOMMERSIELL KOLLEKSJON → Å R E T S F R I S Ø R – H E R R E K O L L E K S J O N → Å R E T S F R I S Ø R – A V A N T G A R D E → Å R E T S F R I S Ø R – K O L O R I S T → ÅRETS FRISØR – LÆRLING → Å R E T S F R I S Ø R – K R E A T I V T T E A M FOTOKONKURRANSEN ÅRETS BRYNSTYLIST → ÅRETS BRYNSTYLIST

Leder av FL, Øystein Rudolfsen, er med på å hedre og løfte frem bransjens fyrtårn.

S TO LT S P O N S O R

Frisørleverandørenes forening (FL) er bransjeorganisasjonen for leverandører av frisørprodukter til frisørsalonger i Norge.

FL har vært bidragsyter til Årets Frisør/ Prisfesten siden starten i 2000. I 2025 er de sponsor for følgende priser: → Årets Frisør - Lærling → Årets Frisørbedrift → Årets Frisørkonsern

BEDRIFTSKONKURRANSEN → Å R E T S F R I S Ø R B E D R I F T → Å R E T S H U D P L E I E B E D R I F T → Å R E T S F R I S Ø R K O N S E R N

ARRANGØR: 22

FRISØR

1 / 2025

K JØP BI LLE T T E R T I L P RI SFE ST E N: N F V B . N O

K 5

NORGES ENESTE LEVERANDØR SOM TILBYR

SWEETEEZ PROFESSIONAL KERATINBEHANDLING OG MARVELOUS HAIR EXTENSIONS! VÅRT MÅL ER Å GJØRE DIN HVERDAG ENKLERE MED PRODUKTER DU ELSKER OG KAN VÆRE STOLT OVER Å PRESENTERE TIL DINE KUNDER

Kom og besøk vår stand på Beauty is Business 5. april 2025 for en hyggelig prat og inspirasjon!

creating excellence

Scan QR-kode mer info!

for

www.nordicroom.no

ÅRETS FRISØRBEDRIFT ÅRETS FRISØRKONSERN ÅRETS HUDPLEIEBEDRIFT

2 0 2 5

ÅRETS FRISØRBEDRIFT ÅRETS FRISØRKONSERN ÅRETS HUDPLEIEBEDRIFT

2 0 2 5

ÅRETS FRISØR 2025:

Og de nominerte i bedriftskategoriene er…

De beste av de beste. Årets nominerte i bedriftskategoriene er alle fyrtårn i bransjen, noen alle bør se opp til. De viser vei på mange områder. Alle som vil løfte bedriften sin bør studere alt hva disse bedriftene gjør, både internt og ut mot publikum.

Gjennom kåringen av Årets Hudpleiebedrift, Årets Frisørbedrift og Årets Frisørkonsern setter NFVB fokus på en rekke kriterier som hver bidrar til gode, trygge og fremtidsrettede arbeidsplasser. Dette bygger også opp om bransjens gode omdømme.

De nominerte fremstår som bransjeledende på mange områder, og juryen har hatt en omfattende vurdering for å kåre vinneren blant vinnere. Se vur­ deringskriteriene på neste side. ÅRETS NOMINERTE ER:

ÅRETS FRISØRBEDRIFT → Adam og Eva Lagunen → Floke Frisør Bergen AS → Høst Frisør → Mam’selle Frisør AS ÅRETS FRISØRKONSERN → Adam og Eva Gruppen AS → Hairport Frisør AS → PÅHÅRET gruppen → Raise Norway AS ÅRETS HUDPLEIEBEDRIFT → Fab Lounge AS → Hvil Vingene Dagspa AS → Lillehammer hud og velvære AS → Topp til Tå velvære AS

24

FRISØR

1 / 2025

KONKURRANSENS TO TRINN

I runde 1 ble alle medlemsbedrifter i NFVB invi­ tert til å være med i konkurransen ved å fylle ut et digitalt spørreskjema om bedriftens virksomhet og drift. Sjekklisten har mange avklaringsspørsmål gruppert etter • Overordnet / kontroll • Arbeidsmiljø og personal • Omdømme, bærekraft og samfunnsbidrag • Økonomi Juryen hentet også ut regnskapstall fra Brønnøy­ sundregistrene, med vurdering av likviditetsgrad, lønnsomhet og soliditet.

Bedrifter som gikk videre til runde 2 måtte svare mer inngående på de samme områder som i runde 1, med beskrivelse og dokumentasjon. I tillegg skulle bedriften presentere seg mer grundig, med begrunnelse på hvorfor de er en vinnerkandidat.

Bedriften skulle også beskrive og dokumentere markedsplaner og -aktiviteter.

Juryen ga først poeng individuelt, før den samlet diskuterte og vurderte samlet poengsum.

ÅRETS FRISØRBEDRIFT ÅRETS FRISØRKONSERN ÅRETS HUDPLEIEBEDRIFT

2 0 2 5

ÅRETS FRISØ R

2024

ÅR ETS FR ISØR

2024

VURDERINGSKRITERIER:

→ Arbeidsmiljø og personale Poengskala 8-16-24-32-40 Redegjørelse for en rekke personalspørsmål. Det inkluderer blant annet muligheter til videreutvik­ ling/utdanning og kompetansepåfyll, arbeid med HMS/internkontroll og sykefravær, samt intern kul­ tur- og teambygging. Spørsmål om bedriften har en strategi for å bidra til at de ansatte både blir i bedrif­ ten og i faget. Snittlønn for utlærte svenner og syke­ fraværet har også vært del av vurderingen.

ÅRETS FRISØRBEDRIFT ÅRETS FRISØRKONSERN ÅRETS HUDPLEIEBEDRIFT

2 0 2 5

JURYEN

Juryen er satt sammen av representanter fra Norske frisør- og velværebedrifter (NFVB) og Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO). → Vibeke Scheele Moe, programsjef NFVB → Jarl Martin Garder, redaktør NFVB → Lise Strøno Bruusgaard, salgssjef NHO Service og Handel

→ Markeds- og kommunikasjonsplan Poengskala 4-8-12-16-20 Bedriften må beskrive de viktigste målene for dens markedsførings- og salgsplan, og hvordan denne planen bidrar til merkevarebyggingen av bedriften, kundelojalitet og mersalg. De må også vise eksem­ pler på markedsarbeidet. → Omdømme, bærekraft og samfunnsbidrag Poengskala 4-8-12-16-20 Spørsmål om bedriften har en strategi for å bidra til å opprettholde og heve faget og bransjens omdømme, og hvordan den jobber med dette.

Hvilke bærekraftsmål har man, og hvordan job­ bes det med utvikling og implementering av dette i bedriften. Hva bidrar bedriften med utover eksis­ terende lover og regler til å ta sosiale og miljømes­ sige hensyn.

2025

→ Totalvurdering Poengskala 4-8-12-16-20 Samlet vurdering av bedriftens presentasjon og prestasjoner, sett i lys av blant annet marked og muligheter. Juryen går grundig igjennom hver bedrifts dokumentasjon og ser på utvikling og et helhetlig perspektiv.

2025

→ Økonomi Poengskala 4-8-12-16-20 Informasjon om diverse økonomiske opplysninger.

Kort redegjørelse for bedriftens budsjettarbeid og planer, samt redegjørelse/analyse for hvordan års­ resultatet ble i forhold til planen/budsjettet. Juryen ser på blant annet på resultatgrad/lønnsomhet, likviditetsgrad, soliditet, og lønnskostnader i for­ hold til omsetning.

5. APRIL 2025 - NOVA SPEKTRUM, LILLESTRØM

Vinnerne kåres under Prisfesten lørdag 5. april på Nova Spektrum i Lillestrøm.

Billetter til festen kan kjøpes på nfvb.no.

FRISØR

1 / 2025

25

ÅRETS FRISØRBEDRIFT ÅRETS FRISØRKONSERN ÅRETS HUDPLEIEBEDRIFT

2 0 2 5

ÅRETS FRISØRBEDRIFT ÅRETS FRISØRKONSERN ÅRETS HUDPLEIEBEDRIFT

2 0 2 5

N O M I N E RT E ÅRETS FRISØRBEDRIFT

NOMINERTE ÅRETS FRISØRBEDRIFT 2025:

Bedri ftenes p resenta sjon er ADAM OG EVA LAGUNEN BERGEN

FLOKE FRISØR BERGEN

Adam og Eva Lagunen er en moderne og innovativ frisørsalong som ligger sentralt plassert på Lagu­ nen Storsenter. Salongen åpnet dørene i november 2019, og siden den gang har vi etablert oss som en av de ledende frisørsalongene i Bergen.

Våre frisører er faglig sterke, kreative og oppdaterte på de nyeste trendene og teknikkene. Kundene opplever at vi har en dyp forståelse for hår, og at vi skaper unike og personlige uttrykk tilpasset hver kunde. Hos oss handler det ikke bare om en ny fri­ syre, men en helhetlig opplevelse, hvor alle sanser blir stimulert for å gi velbehag og inspirasjon.

Floke Bergen er den einaste sertifiserte grøne salongen i Bergen sentrum. Salongen er godt syn­ leg frå gata, med blant anna den gule Floke-sykke­ len som får forbipasserande til å stoppe opp og ta bilete, ein turistattraksjon. Interiøret i salongen er oppdatert og nøye planlagt med ein rød tråd heile vegen.

Det siste året har bedriften gjennomført flere vel­ lykkede tiltak som har styrket både økonomiske resultater og kundetilfredshet.

• Forbedret konsultasjonsmetode: Dette har ført til høyere mersalg av produkter og behandlinger, samtidig som kundene opplever mer skreddersydd rådgivning. Implementeringen av denne metoden har vært et viktig ledd i økt omsetning og lojalitet.

• Sosial bærekraft og egne produksjoner: Bedriften bidrar blant annet til hårdonasjoner for barn som mister håret på grunn av sykdom. I tillegg har den satset på egen produksjon av blant annet trillebord som har lang levetid og kan resirkuleres.

• Tett oppfølging av KPI-er: Større fokus på nøkkel­ tall som styrer driften. Gjennom månedlige gjen­ nomganger av KPI-er har bedriften fått bedre kon­ troll på både inntekter og kostnader, noe som har bidratt til en sunnere økonomi.

• Kundeopplevelse og serviceforbedring: For å sikre høy kvalitet på kundereisen har bedriften gjennomført løpende evalueringer av serviceopple­ velsen. Gjennom tiltak som «mystery shopper», til­ bakemeldinger og egenevaluering har medarbei­ derne fått konkrete forbedringspunkter.

• Fashion festival: Vi står bak en av de største even­ tene i Bergen innenfor mote og trender i 2024. Vi leide Smien og klarte å samle over 250 gjester til en minnerik kveld med motevisning, stand med kon­ sultasjon og underholdning.

26

FRISØR

1 / 2025

Me ynskjer å gje våre kundar ein oppleving av kva­ litet, velvære og ro med våre allergi- og miljøven­ lege produkt mens dei nyter vår heimelaga og egen designa økologiske energishot. Eit populært inn­ slag hjå oss.

Når du kjem inn i det store og fine lokalet vårt møter du ein herleg bukett av frisørar og lærlingar med høg fagkompetanse. Me jobbar heile tida for å ha eit godt arbeidsmiljø noko som igjen smittar over på kundane våre. Me har utmerka oss i konkurransar og tar del i det bransjen har å tilby. Me tilbyr sjølv kurs internt og eksternt. Og i disse dagar hold me på å ferdigstille kurslokale i salongen som me kan bruke til kurs/opplæring og møter.

Me bidreg til ei berekraftig utvikling i frisørbransjen, og jobbar strategisk etter FN sine bærekraftsmål.

Me påverkar andre til å velja grønt, både kundar og frisørar. Me har spreidd det grøne bodskapet i alle relevante kanalar og jobba aktivt for å gjere salon­ gen og det grøne konseptet fristande for frisører og lærlingar.

Sjukefråværet har gått ned, og dette skyldes tilret­ telegging for den enkelte. Kartlegging og analyse gjer at me kan handtera problema raskt og setta inn nødvendige tiltak etter behov.

Salongen vart stifta i 2012. Etter mange år med svært lønnsam drift har me siste året storsatsa med å dobla størrelsen på salongen frå 80 – 160 kvm. Kundeporteføljen vår veks og vi har behov for fleire arbeidsplassar.

ÅRETS FRISØRBEDRIFT ÅRETS FRISØRKONSERN ÅRETS HUDPLEIEBEDRIFT

2 0 2 5

ÅRETS FRISØ R

2024

N O MI N E RT E ÅRETS F R I SØ R2 B0 2E D4 R I F T ÅR ETS FR ISØR

ÅRETS FRISØRBEDRIFT ÅRETS FRISØRKONSERN ÅRETS HUDPLEIEBEDRIFT

2 0 2 5

HØST FRISØR TROMSØ

MAM’SELLE FRISØR LILLEHAMMER

Høst Frisør ble etablert i 2007, fundert i et sterkt engasjement for frisørhelse. Vi har gjennom 18 år hatt jevn vekst, og bygget bedriften opp steg for steg. I 2017 flyttet vi fra lokalet vi etablerte oss i, til nye og større lokaler. I 2022 etablerte vi en ekstra avdeling. I 2024 består Høst Frisør av to avdelinger, med totalt 19 ansatte.

Mam’selle Frisør holder til i andre etasje i gågata på Lillehammer - ikke en typisk drop-in salong. Vi bruker mye tid på å promotere oss, slik at folk fin­ ner oss. Vi har blant annet løpere som strekker seg fra inngangsdøren og ut mot gågata med vår logo på, skilt med bilder og ikke minst bruk av sosiale medier.

Sentralt i bedriftens visjon har alltid vært å være en god arbeidsplass. Vi tror på at stabile og tilfredse ansatte er grunnlaget for de beste kundeopplevel­ ser, som igjen er grunnlaget for gode økonomiske resultater. Dette har vi gjennom 18 år ført bevis for.

Vår visjon er: «Det er menneskene som skaper vårt image og vår fremtid. Derfor skal Mam’selle Frisør til enhver tid ha de beste frisørene for å tilby kun­ dene høyest mulig standard.»

Vi har sterkt fokus på HMS, og produktene vi bru­ ker er ikke tilfeldige. Vi har lyktes med å bygge et sterkt lag, og på tross av omstilling med etablering av to salonger er vi ett team. Vi har ansatte som blir i salongene, og opplever lite utskiftning av persona­ let.

Mam’selle Frisør ble startet i 1974 av Ingrid Bræin Klette. I fjor hadde vi 50 års jubileum, og i disse 50 årene har Ingrid utviklet salongen med en drivkraft og lidenskap for faget som blant annet har resultert i mange lærlinger. I dag er vi åtte frisører med sven­ nebrev og en lærling. Da Ingrid gikk av med pensjon for 3 år siden, tok datteren Pernille over all drift.

Høst Frisør er i tillegg en opplæringsbedrift. Vi tar ansvar for rekruttering og utdanning til faget, og vi har til enhver tid lærlinger i begge avdelinger. På denne måten bidrar vi til å sikre grunnlaget for fri­ søryrket, også utenfor våre egne salonger. Vi opp­ lever sterk lojalitet fra en kundegruppe som stadig er i vekst.

I en by med stor konkurranse, har vi hele tiden hatt med oss Ingrids pågangsmot, arbeidsvilje og omsorg for de ansatte. Dette har gitt oss et godt rykte blant kunder og innbyggere i Lillehammer og omegn. Gjennom hele 2024 hadde vi fokus på 50-års jubileet, med mange aktiviteter for både kunder og ansatte.

Høst skaper bærekraftige verdier gjennom fokus på de ansatte. Gjennom fokus på trivsel, helse og utvikling, har vi skapt en lojal og stadig voksende kundegruppe, en bransjeledende timeutnyttelse (93 % i 2024) og gode driftsmarginer sammenlignet med bransjen. Dette har vi gjort gjennom organisk vekst i 18 år.

Noen eksempler på hva vi har jobbet ekstra med i senere tid er: • Felles mål om at alle skulle bli trygge på reboo­ king. På denne måten har vi velfylte lister til enhver tid og frisørene har forutsigbare lønninger. Reboo­ king har i økt fra 48,7 % i perioden Jan-mai 2023 til 77,1 % i samme periode i 2024.

Høst bruker betydelig ledelseskapasitet for å bidra til bransjefellesskapet, blant annet gjennom del­ takelse i tariffutvalg, deltakelse i NFVBs regionap­ parat, styreverv i lokalt frisørlaug, styreverv i lokalt opplæringskontor og som representant for bran­ sjen i SMB Forum til NHO sentralt.

• Priskalkyler på kjemibehandlinger. Vi analyserte fortjeneste per behandling for å bevisstgjøre på hvor mye hvert gram kjemi faktisk utgjør, og potensi­ elle besparelser. I tillegg så vi på tid brukt på store behandlinger, og på hvordan små reduksjoner ga oss økt fortjeneste.

Noen andre utviklingstiltak har vært brudekurs, kurs i krølleklipp, styling- og fargeteknikker. Del­ takelse i flere studiemoduler gjennom Fagskolen i Viken og ikke minst NFVB Lederprogram.

FRISØR

1 / 2025

27

ÅRETS FRISØRBEDRIFT ÅRETS FRISØRKONSERN ÅRETS HUDPLEIEBEDRIFT

2 0 2 5

ÅRETS FRISØRBEDRIFT ÅRETS FRISØRKONSERN ÅRETS HUDPLEIEBEDRIFT

2 0 2 5

N O M I N E RT E Å R E T S F R I S Ø R KO N S E R N

NOMINERTE ÅRETS FRISØRKONSERN 2025:

Bedri ftenes presenta sjon er ADAM OG EVA GRUPPEN AS HOVEDKONTOR I OSLO

HAIRPORT FRISØR AS HOVEDKONTOR I LØRENSKOG

Adam og Eva Gruppen AS er et frisørkonsern som består av hovedkontor, salongdrift bestående av egeneide, deleide, franchisesalonger og en avde­ ling med hårerstatning, samt Adam og Eva Aka­ demiet. Virksomheten dekker flere områder: salongdrift, utdanning, og forretnings- og produkt­ utvikling.

Vi er en kjede med 19 frisørsalonger, og Hairport Drift AS er morselskapet. Selskapets virksomhet foregår i Oslo, Akershus og Innlandet.

I vår organisasjon finnes 5 ulike profiler: Adam og Eva, Spaghetti, Kutt, Nalu Nalu og Adam og Eva Hårerstatning. Totalt 32 salonger plassert hovedsa­ kelig i Oslo og omegn og i landets store byer. Adam og Eva fellesskapet har 290 fantastiske medarbei­ dere, hvorav 81 er lærlinger.

Adam og Eva Akademiet tilbyr 65 studieplasser per semester og er kjent for sitt høye faglige nivå. I til­ legg arrangerer Adam og Eva Akademiet kurs både internt og eksternt, samt event og visninger både nasjonalt og internasjonalt.

Adam og Eva ble etablert i 1973 av Øistein Bjørndal.

Vi beskriver oss som originalen da Adam og Eva har vært banebrytende i bransjen med Øistein i front gjennom fem tiår. En organisasjon fylt med kjær­ lighet, mangfold og inkludering. Kunnskap, innova­ sjon, kreativitet og et sterkt fokus på vekst og utvik­ ling. Vårt fellesskap er alltid i bevegelse og endring.

Dette gjenspeiles både i vårt høye faglige nivå og vår nyskapende tilnærming til bransjen.

Adam og Eva har et sterkt engasjement for utdan­ ning og rekruttering. Gjennom vårt akademi og opplæringskontorer er vi en viktig bidragsyter til bransjens utvikling. I tillegg investeres det kontinu­ erlig i nye salonger og teknologiske løsninger, som for eksempel den nye nettsiden, lansert i 2024.

Vår organisasjon står sterkt med sitt utdannings­ system, struktur og kultur, og er en ledende aktør i bransjen. I 2024 opprettet vi stillingen: Hovedfag­ ansvarlig for hele organisasjonen, som er viktig for videre fagutvikling.

Med fokus på kultur, kvalitet og trygghet ser Adam og Eva inn i fremtiden med optimisme.

28

FRISØR

1 / 2025

For oss er det viktig å ha hjerte for faget. Vi vektleg­ ger kvalitet, personlig service, utdanning, rekrutte­ ring og utvikling. Frisørkonsernet har et eget hoved­ kontor og to studioer som benyttes blant annet til opplæring av lærlinger, svenneprøver, fotoshoots og div. eventer.

Vår visjon er: «Hairport Frisør skal være den fore­ trukne frisørsalongen i nærområdet. Sammen skal vi formidle vår faglige kompetanse og skape gode kundeopplevelser!”

Vi skal være en frisør som er nærme deg i hjertet og nærme deg i lokalmiljøet.

Vårt ønske er å være nær både ansatte og kunder, og etablere et mer personlig forhold. #nærmedeg har vi brukt i flere år, både internt og eksternt, og i 2024 tok vi grep for å tydeliggjøre denne. #nærme­ deg utarbeidet en mer personlig kundereise. Ved å nærme oss kundene mer, bygger vi lojalitet og tillit.

Vi har en ansatt som trener alle i denne kunderei­ sen, hvor konsultasjon er viktigst. Vi ser at mange ansatte som før aldri har solgt produkter, nå knek­ ker koden, og øker salget betraktelig. Rebookingprosenten har økt.

Vi jobber for de ansattes nærhet til bedriften. I 2024 produserte vi en dokumentarfilm om vår grunder Roy Rismoen. En sterk og inspirerende historie, som forklarer både fremtidige ansatte, og de som jobber hos oss, om Hairport sin opprinnelse.

Medarbeiderundersøkelsen gjennom Leading Edge scorer meget høyt på at ansatte ser for seg å være hos oss om ett år, og at vi er en arbeidsplass de anbefaler til venner og kjente. Det er vi stolte av.

Kundeundersøkelse gjennom Leading Edge viser faktiske data på hvordan kundene opplevde sitt besøk hos oss. Responsen var overveldende og vi er stolte av å ha fått NPS score på kunder som anbe­ faler oss til venner og kjente på 94,9 %. Hele 99,6% sier de kommer til oss også for neste behandling.

ÅRETS FRISØRBEDRIFT ÅRETS FRISØRKONSERN ÅRETS HUDPLEIEBEDRIFT

2 0 2 5

ÅRETS FRISØ R

2024

N O MI N E RT E 0 2NSE 4 ÅRETS F R I S Ø R2KO RN ÅR ETS FR ISØR

ÅRETS FRISØRBEDRIFT ÅRETS FRISØRKONSERN ÅRETS HUDPLEIEBEDRIFT

2 0 2 5

PÅ H Å R E T G R U P P E N HOVEDKONTOR I SANDVIKA

RAISE NORWAY AS HOVEDKONTOR I OSLO

PÅHÅRET Gruppen ble etablert i 1979 med «Hos Vigdis» som første salong. Gruppen har siden ekspandert og består i dag av 12 egeneide salonger i selskapet PÅHÅRET Frisør AS, 7 franchisetilknyt­ tede salonger under merkevaren PÅHÅRET Studio, og 5 egeneide salonger under merkevaren LEAN Studio. PÅHÅRET Gruppen støttes også av opplæ­ ringskontoret PÅHÅRET Opplæring.

Raise Norway AS (Nikita Hair Norge og Sayso by Nikita) er en del av Nordens største og ledende hårog skjønnhetskonsern, med 40 års erfaring i bran­ sjen. Raise Norway AS har i dag 87 salonger og over 600 medarbeidere. Raise Norway AS eier og driver samtlige salonger i Norge.

PÅHÅRET Gruppen har en verdibasert styringsmo­ dell, der den personlige og faglige utviklingen til hver enkelt medarbeider settes høyt. Både bedrif­ ten og den enkelte medarbeider er forventet å etterstrebe livslang læring og utvikling.

Bedriften investerer betydelige midler i faglige kurs, lederutvikling og HMS arbeid, og har et eget «Vigdis-fond» til minne om gründeren av selska­ pet. Dette fondet har søkbare midler for enhver form for videreutvikling som den enkelte medarbei­ der kan dra nytte av.

PÅHÅRET Gruppen har gjennomført en fullstendig strategisk gjennomgang, med kartlegging av fri­ sørmarkedet i Norge, identifisering av foretrukket målgruppe, og strategisk posisjonering for å lage et frisørtilbud som er spesielt attraktivt for ett spesi­ fikt segment i kundemarkedet. Målet er at PÅHÅ­ RET Gruppen skal skille seg fra andre tilbydere av frisørtjenester, og at kundene skal gjøre et aktivt valg om å komme til oss fordi vi tilbyr akkurat det kunden blir tiltrukket av.

I 2024 lanserte vi ny hjemmeside og booking for PÅHÅRET Studio. I tillegg til å være designet for å appellere til vår definerte målgruppe, ble det skapt en «konsultativ» kundereise. I den nye nettbookin­ gen blir kunden veiledet gjennom bestillingspro­ sessen ved å besvare noen enkle spørsmål som leder til korrekt valg.

Det har vært satset på konkurranser for å skape entusiasme for frisørfaget, synliggjøre mulighe­ tene for kontinuerlig utvikling og tiltrekke oss lær­ linger og medarbeidere som ønsker å bli best. I tillegg til interne ressurser ble det også inngått tre­ ningssamarbeid med en internasjonal frisørkapa­ sitet.

I 2024 lanserte PÅHÅRET Gruppen en rekrutte­ ringskampanje, der målsetningen var å styrke merkevaren til PÅHÅRET Studio og LEAN Studio samtidig som vi fremsnakker frisørfaget og utdan­ ningsløpet som lærling. Det ble laget 6 videoer i samarbeid med et profesjonelt filmteam.

I løpet av 40 år har vi skapt en arv - oppsummert i ett begrep: Grenseløse muligheter. Raise er et levende bevis på dette – Nordens største frisørkonsern, byg­ get fra grunnen av en gründer fra Misvær. Vår filo­ sofi om grenseløse muligheter gjelder både for konsernet og for utviklingen av våre medarbeidere.

Som et stort konsern tilbyr vi et bredt spekter av karrieremuligheter. Vi er Norges største lærlin­ gebedrift for frisørlærlinger. Hos oss kan du starte som frisør og jobbe deg opp til salongleder, region­ leder, produktutvikler, lærer, eller til og med lede hele virksomheten.

Grenseløse muligheter for ALLE er vårt mantra.

Med Norges sterkeste merkevare, Nikita, og over 1 million årlige besøk på nikita.no, har vi bygget Nor­ dens største kundeklubb, Compliments. Vi jobber strukturert med kundetilbakemeldinger som verk­ tøy til å bli bedre, og vi har utviklet et tydelig ram­ meverk for måten vi ønsker å gi våre kunder en skikkelig bra opplevelse – vi kaller konseptet Den Personlige Kundeveien. Vi jobber hver dag med å trene på den.

I en provisjonsbasert bransje handler god drift også om at medarbeiderne tjener godt – de får god lønn når driften fungerer godt i den enkelte salong. Vi er derfor stolte av at nesten 80 % av våre fagarbeidere nådde sine provisjonsgrenser gjennom 2024 – bra for den enkelte og bra for bedriften. En brutto drifts­ margin på 11 % er antakelig høyt over snittet i norsk frisørbransje - det er vi stolte av.

40 år med lidenskap for faget, mennesker og utvik­ ling. Fra en enkelt salong til Nordens største frisør­ konsern, har vi vokst sammen med våre medarbei­ dere og kunder. Vårt mål har alltid vært det samme: Å skape gode arbeidsplasser, gi trygghet og mulig­ heter, utvikle bransjen og gi kundene den beste opplevelsen.

FRISØR

1 / 2025

29

ÅRETS FRISØR 2025:

O g de nominerte i foto ka teg oriene er… Årets nominerte viser noen fantastiske kolleksjoner. Dette er fagkunnskap, kreativitet og presentasjon av god, internasjonal klasse.

Så er juryen også på øverste nivå, så alle kan være trygge på at det virkelig kåres verdige vinnere.

Det er ikke lett for juryen å kåre vinnere i så tett konkurranse, men likevel så er noen hak­ ket bedre etter deres samlede vurdering. Den internasjonale juryen med elitefrisører gir stor tyngde til nominasjonen, og bildene vil bli nær­ studert av alle med lidenskap til faget. Dette er arbeider som får stor oppmerksomhet i bran­ sjen, og en nominasjon er en betydningsfull bekreftelse på frisørens talent.

NFVB arrangerer Årets Frisør for å gi fagut­ øvere noe å strekke seg etter, samtidig som det bygger godt omdømme for hele bransjen. Vi gratulerer alle de nominerte, og sier samtidig at alle deltakere til Årets Frisør er vinnere. Det handler om å ta en utfordring, jobbe med den og lære av hele prosessen.

INTERNASJONAL JURY

Det er viktig å vite at Årets Frisør har en ny, internasjonal jury hvert år. Juryen er ukjent for alle deltakerne. Ingen får noen fordeler ved å kjenne deres identitet og arbeider. Alle skal også være trygge på at juryen hvert år består av elitefrisører som har blikk for detaljer. Deres sam­ lede vurdering av konkurransedelta­ kerne gir også stor trygghet for at det er vinneren blant vinnere som kåres.

VIKTORIIA VRADII @viktoriyavradii

Ukrainske Viktoriia Vradii er grunnleggeren av Le Salon VRV og VRV Academy, men har for tiden base i London.

Hun har oppnådd prestasjoner det er grunn til å være stolt av, både i hjemlandet og internasjonalt. Blant annet ble hun i 2021 kåret til vinner i Cut&Colour-kategorien i International Visionary Award blant deltakerne fra 40 land. Hun har også deltatt i Alternative Hair Shows Legends og Tapestry i London, noe hun beskriver som en stor opplevelse, ganske så forskjellig fra å jobbe med kolleksjoner. Hun har vært dommer for British Hair­ dressing Awards, Dutch Awards og Spanish Hairdres­ sing Awards, så hun må sies å være godt kvalifisert til å dømme Årets Frisør i Norge.

V I K TO R I I A S T I P S T I L KO N K U R R A N S E D E LTA K E R E - Jeg tror først og fremst du må ha ambisjoner. For det andre kan du ikke stoppe ved det du har oppnådd. Og for det tredje, hver dag må du presse deg selv fremover. Dette vil definitivt gi deg suksess! I løpet av de tjue årene jeg har jobbet med hårstyling har jeg aldri sluttet å vokse profesjonelt – du har ikke lov til å gjøre det her.

Viktoriia roste ellers bidragene til Årets Frisør 2025. De viste både visjon, tanker og ferdigheter, sier hun.

30

FRISØR

1 / 2025

ÅRETS FRISØ R

2024

ÅR ETS FR ISØR

2024

ÅRETS FRISØR 2025 NOMINERTE I FOTOKATEGORIENE STEVEN SMART @smartest73

ÅRETS FRISØR - LÆRLING → Bettina Oksnes,

Comino Frisør/Giardini AS

→ Jonas Bakke,

Adam og Eva Strøget AS

→ Michelle Desirèe Nyheim,

Coma AS

→ Tanja Stuart-Auchterlonie, Nikita Hair / Raise Norway AS Britiske Steven Smart er salongeier og gründer av Smart:est73, og hva man mildt sagt kan beskrive som erfaren innen fotokonkurranser. Han er tre ganger Wales and South West Hairdresser of the Year under British Hairdressing Awards, og dermed i deres Hall of Fame. Vi kan legge til at han har vært finalist hele 15 ganger.

Men enda mer imponerende er kanskje hans internasjonale merittliste. Den er ekstremt omfattende, men vi nevner at han har 27 nominasjoner til Behind the Chair ONESHOT! Awards, og er tre ganger vinner av International Color Shot Of The Year. Størst er kanskje at han vant AIPP Grand Trophy 2024, etter å ha vunnet Commercial Collection of the Year. Eller kanskje man kan sette høyere at han også er OMC verdensmester?

Vi må også legge til at han har hatt 28 britiske og internasjonale magasincovere. Man kan vel si det er en ære å være juryert av ham og bli nominert til en Årets Frisør pris i Norge.

MARK VAN WESTEROP @markvanwesterop

Nederlandske Mark van Westerop er gründer og kreativ leder av Pro-Solo i Alkmaar @prosolohairartist. Han er også det man kan kalle multiprisvinner, og er blant annet trippel Hairdresser of the Year i Nederland. Han er også session stylist og Global Ambassador for Keune @keunehaircosmetics.

De banebrytende hårkreasjonene til Mark og teamet hans kan ofte sees i ulike internasjonale og nasjonale magasiner som Harpers Bazaar, Vogue, Elle og Marie-Claire. De jobber også sammen på ulike moteshow inkludert; Tommy Hilfiger, SuperTrash og Iris van Herpen. Han deltar også i utviklingen av kreative kampanjer for motemerker som Sisley, Marie-Jo og United Nude.

ÅRETS FRISØR - HERREKOLLEKSJON → Jørgen Bech,

Syvogtyve AS

→ Shlomi Ruimi,

Adam og Eva Strandgaten/Balsam AS

→ Sølvi Bjørnevoll,

Norsk frisør og hudpleieskole AS

→ Thomas Mørk,

NOVOO / Mørk AS

ÅRETS FRISØR - AVANT GARDE → Jens Wiker,

Paff AS

→ Maren Moholt Svendsen,

Coma AS

→ Siri Danielsen,

Celius AS

→ Thomas Mørk,

NOVOO / Mørk AS

ÅRETS FRISØR - KOLORIST → Elisabeth Rendall,

Coma AS

→ Ingrid Fossum,

Coma AS

→ Sølvi Bjørnevoll,

Norsk frisør og hudpleieskole AS

→ Tonje Dahlen,

Adam og Eva Strøget AS

ÅRETS FRISØR - KOMMERSIELL KOLLEKSJON → Eirik Thorsen,

Adam og Eva Grünerløkka /

Grenseløse AS → Monica Berge,

Coma AS

→ Nashwa Bazbouz,

Idol the Lord of Hair AS

→ Svetlana Jouini,

Studio S Style

→ Sølvi Bjørnevoll,

Norsk frisør og hudpleieskole AS

→ Thomas Mørk,

NOVOO / Mørk AS

Å R E TS F R I S Ø R - K R E AT I V E T E A M → Team Adam og Eva Grensen/St. Hanshaugen → Team Adam og Eva Akademiet → Team Raise Gruppen → Team Norsk Frisør og hudpleieskole

FRISØR

1 / 2025

31

N O MI N E RT E KO M M E R SI E L L KO L L E K SJ O N

EIRIK THORSEN ADAM OG EVA GRÜNERLØKK A / GRENSELØSE AS FOTO: KRISTOFFER MYHRE

MONICA BERGE C O M A A S FOTO: STIAN FOSS

32

FRISØR

1 / 2025

ÅRETS FRISØ R

2024

N O M I N E RT E KO MMERS I E L L KO L2 L0E2K4 SJ O N ÅR ETS FR ISØR

NASHWA BAZBOUZ IDOL THE LORD OF HAIR AS FOTO: KARAM ABDELHADI

SVETLANA JOUINI STUDIO S. STYLE FOTO : N ATA L I A P I P K I N A

FRISØR

1 / 2025

33

N O MI N E RT E KO M M E R SI E L L KO L L E K SJ O N

S Ø LV I BJ Ø R N E V O L L NORSK FRISØR OG HUDPLEIESKOLE AS FOTO : H A N N E C AT H R I N O L S E N

THOMAS MØRK NOVOO / MØRK AS FOTO: TRULS QVALE

34

FRISØR

1 / 2025

ÅRETS FRISØ R

2024

ÅR ETS FR ISØR

2024

2025 2025 5. APRIL 2025 - NOVA SPEKTRUM, LILLESTRØM

Gå ikke glipp av bransjefesten alle snakker om.

Bestill billetter på nfvb.no ARRANGØR

FRISØR

1 / 2025

35

N O MI N E RT E HE R R E KO L L E K SJ O N

JØRGEN BECH SYVOGTYVE AS F O T O : A LV I N S A N T O S

SHLOMI RUIMI A D A M O G E VA S T R A N D G AT E N / B A L S A M A S FOTO: PIA ROTHMANN

36

FRISØR

1 / 2025

ÅRETS FRISØ R

2024

N O M I N E RT E 2 4ON H ERR E KO L L E2 K0 SJ

ÅR ETS FR ISØR

S Ø LV I BJ Ø R N E V O L L NORSK FRISØR OG HUDPLEIESKOLE AS FOTO : H A N N E C AT H R I N O L S E N

THOMAS MØRK NOVOO / MØRK AS FOTO: TRULS QVALE

FRISØR

1 / 2025

37

N O M I N E RT E KO LO R I ST

ELISABETH RENDALL C O M A A S FOTO: STIAN FOSS

INGRID FOSSUM C O M A A S FOTO: JULIE MAI WISETH

38

FRISØR

1 / 2025

ÅRETS FRISØ R

2024

NÅ ROEMI T SN FE RRT I SEØ R 2 0 R2 I4ST KO LO

S Ø LV I BJ Ø R N E V O L L NORSK FRISØR OG HUDPLEIESKOLE AS FOTO : H A N N E C AT H R I N O L S E N

TONJE DAHLEN ADAM OG EVA STRØGET AS F O T O : O L E M A R T I N H A LV O R S E N

FRISØR

1 / 2025

39

N O M I N E RT E LÆRLING

BETTINA OKSNES C O M I N O F R I S Ø R / G I A R D I N I A S FOTO: RICHARD BØGE

JONAS BAKKE ADAM OG EVA STRØGET AS F O T O : O L E M A R T I N H A LV O R S E N

40

FRISØR

1 / 2025

ÅRETS FRISØ R

2024

NÅ ROEMI T SN FE RRT I SEØ R L Æ2R0 L2 I4N G

MICHELLE DESIRÈE NYHEIM COMA AS F O T O : J U L I E H E L LV I K

TA N JA ST U A RT-A U C H T E R LO N I E N I K I TA H A I R AV D B E R G E N S TO R S E N T E R / RAISE NORWAY AS FOTO : H A N N E C AT H R I N O L S E N

FRISØR

1 / 2025

41

N O M I N E RT E AVA N T GA R D E

JENS WIKER PA F F A S FOTO : E I N A R S TA B E N F E L DT & J E N S W I K E R

M A R E N M O H O LT SV E N D S E N C O M A A S FOTO: JULIE MAI WISETH

42

FRISØR

1 / 2025

ÅRETS FRISØ R

2024

NÅ ROEMI T SN FE RRT I SEØ R 0 2R4D E AVA N T 2GA

SIRI DANIELSEN CELIUS AS FOTO: JON-EIRIK BOHOLM

THOMAS MØRK NOVOO / MØRK AS FOTO: TRULS QVALE

FRISØR

1 / 2025

43

N O M I N E RT E K R E AT I V T T E A M

TEAM

ADAM OG EVA GRENSEN / S T. H A N S H A U G E N FOTO : M O RT E N S K A L S TA D

44

FRISØR

1 / 2025

ÅRETS FRISØ R

2024

NÅ ROEMI T SN FE RRT I SEØ R K R E AT I V T2 0T 2E A4 M

TEAM

ADAM OG EVA AKADEMIET FOTO: KRISTOFFER MYHRE

FRISØR

1 / 2025

45

N O MI N E RT E K R E AT I V T T E A M

TEAM

RAISE GRUPPEN FOTO : M O RT E N S K A L S TA D

46

FRISØR

1 / 2025

ÅRETS FRISØ R

2024

NÅOR MI ETN S EFRT R IE SØR KR E AT I V T 2 T0E2A4 M

TEAM

NORSK FRISØR OG HUDPLEIESKOLE FOTO : H A N N E C AT H R I N O L S E N

FRISØR

1 / 2025

47

ÅRETS BRYNST YLIST

2025

NOMINERTE Å R E TS B RY NST Y L I ST

A L E X A N D R A S I LVA N D E R HEGN SOLLI PLASS / H. B. BLICHFELDT AS FOTO: SUNNIVA SVENDSEN BIEM

HANNA SAVINA B L U S H S T U D I O A S FOTO: ZSUZSANNA SZUCHANSZKI-BODNAR

48

FRISØR

1 / 2025

NOMINERTE ÅRE TS B RY NST Y L I ST

Å R E TS B RYN ST Y LIST

2 0 2 5

MARIA FURSA IDOL THE LORD OF HAIR AS FOTO: KARAM ABDELHADI

TA N YA B RY H N WOWBROW AS FOTO: WOWBROW

FRISØR

1 / 2025

49

Å R E TS I N FLU EN C ER

2 025

Å R E TS IN FLU EN C ER

2025

N O MI N E RT E Å R E T S I N F LU E N C E R

Prisen som Årets Influencer peker på bransjefolk som gjør seg godt gjeldende på Instagram. Her er det mange som har stor innflytelse og mange følgere.

Juryen vurderer ikke bare antall poster og følgere, men også innholdskvalitet og om det skaper engasjement. Bygger innholdet opp fag/bransje, og er det relevant for faget? Blir vi kjent med personen bak kontoen? Hva er det visuelle inntrykket?

Å RETS INFLUEN CER

2 0 2 5

LAILA PETTERSEN

@lailapettersenhair Å RETS INFLUENCER

Å RETS I N F LU E N C E R

2025

N ATA L I E B E C K F O R D

@bynataliebeckford

2 0 2 5

Å RE TS I N F LU E N C E R

Å RETS INFLUENCER

Å RETS I N F LU E N C E R

SIGRUN EIKELAND

S Ø LV I BJ Ø R N E V O L L

2 0 2 5

@sigrunekeland Å RETS INFLUENCER

2 0 2 5 JURYERING Konkurransen bedømmes av en fagjury bestående av minimum 3 personer med bransje- og/eller SOME-bakgrunn.

50

FRISØR

1 / 2025

2025

2025

@hairstylistnorway Å RE TS I N F LU E N C E R ELEMENTER SOM VURDERES I JURYERINGEN 2025 • Impact (antall brukere/følgere) • Engasjement – klarer innholdet å engasjere følgerne?

• Er det mange reaksjoner/kommentarer som bygger kvaliteten?

• Aktivitet (antall postinger) • Innholdskvalitet – bygger innholdet opp faget/bransjen?

• Personlig – bygger innholdet opp influenseren, blir vi kjent med personen bak kontoen?

• Relevans – er innholdet relevant for faget?

• Bilder/design/visuelt inntrykk • Hvordan man merker annonser og kommersielle samarbeid og engasjement

Tørt eller sprøtt hår med lite glans? Hårtap? Tørr hud?

Mangel på essensielle næringsstoffer kan føre til svekket hårstruktur og hudproblemer. Hårologi Hair Nutrition er et velbalansert kosttilskudd med en unik sammensetning av essensielle næringsstoffer for vakkert og sunt hår, en frisk hodebunn og balansert hud.

Vitamin B Hjelper hårets vekst Sink Antioxidant som beskytter cellene mot negativ påvirkning fra stress Biotin Hjelper med å styrke hårets struktur og kan forbedre både hårvekst og hårkvalitet Hestehov Rik på silisium som styrker hår og negler Lyst til å vite mer? Mail: Thomas.leonhardsen@harologi.se Tlf: 920 92 989

T E M A : FA R G E R

HÅR: HOB ARTISTIC TEAM MAKE-UP: JOH CHRISTOPHER FOTO: RICHARD MILES

FARGETRENDER:

Brune nyanser fortsatt i skuddet

52

FRISØR

1 / 2025

T E M A : FA R G E R

- Den nye «Titan Brown» trenden, også kjent som «Mocha Mousse»,

Elisa Jeronima SmestadNovum ga i februar et innblikk i vårens fargetrender på en pressekonferanse i regi av L’Oréal Professionnel.

gjør seg fortsatt gjeldende utover denne våren. Samtidig er det også et stort fokus på glans, sier Elisa Jeronima Smestad-Novum, Senior Educator i L’Oréal Professionnel Norway.

T E K S T: B J Ø R N K O L L E R U D

- Det dreier seg om en allsidig trend, med et bredt spekter av bruntoner, fra lyse, beige nyan­ ser, til dype, rike brunfarger. Dette er noe du kan se eksempler på i vår nyeste «Titan Brown» kolleksjon, forklarte Elisa under en pressekonferanse i for­ bindelse med L’Oréal Professionnels lanseringer denne våren.

- I tillegg til fargekolleksjonen lanserer vi også en tilhørende fargeteknikk. Du kan lære mer om denne teknikken i vårt gratis webinar som vi holder via Teams denne våren, legger hun til.

Sofistikerte bruntoner er fortsatt i skuddet.

F O R T S AT T G L A N S S O M G J E L D E R

Trenden med glansfullt hår gjelder fortsatt, fortset­ ter Elisa.

- Det er også et stort fokus på glans. Derfor lan­ serer vi nå vår nye hårpleieserie «Vitamino Color Spectrum». Dette er en serie utviklet for fargebe­ handlet hår, med flere dimensjoner. Den gir næring til håret basert på forskjellige nivåer av slitasje. Den leverer glansfulle resultater, som er veldig popu­ lært nå, fremholder hun.

Vitamino Color Spectrum er vårens viktigste lansering fra L’Oréal Professionnel.

FRISØR

1 / 2025

53

T E M A : FA R G E R HÅR: HOB ARTISTIC TEAM MAKE-UP: JOH CHRISTOPHER FOTO: RICHARD MILES

«Mocha Mousse» trenden

QUICK FIX FOR GRÅ HÅR

Color Xpress fra Wella Professional er en innovasjon som gjør det mulig å levere opp til 100 % gråhårsdekning på bare 10 minutter. En kjapp service for kunder i farta, for de som ikke har tid til en tidskre­ vende hårfarging i en travel hverdag.

- Color Xpress er en game-changer for stylister. Tjenesten gjør det mulig for oss å møte den voksende etterspørselen for ekspress ser­ vice, uten å kompromisse med kvalitet og resultater. Det er en perfekt blanding av hastighet, innovasjon og kundetilfredshet, oppsummerer Wella Professionals globale ambassadør Marco Firriolo.

54

FRISØR

1 / 2025

SETT AV DATOEN FOR EN FARGEFEIRING

Goldwell presenterer ColorSphere, et globalt event for sine fargekunder. Seansen går av stabelen 14.

– 15. september i Milano og byr på muligheten til å oppleve stylister fra hele verden på scenen. Det er også lagt opp til et sosialt program der folk kan komme sammen for interaksjon og kreering av nye ideer. Det blir kort sagt en allsidig feiring.

For mer info, kontakt KAO Norway AS.

Ultimat fuktighet og silkemyk pleie DISTRIBUERES AV CUTRIN NORGE PARTNER AS

Shape of Frequency

Impuls er HÅR: RUSH ARTISTIC TEAM FOTO: JACK EAMES STYLIST: ROBERT MORRISON M A K E U P : K E L LY M E N D I O L A A N D E O I N W H E L A N

FRISØR

1 / 2025

57

T E M A : FA G K O M P E TA N S E

8 tips: Slik b l i r d u en end a b ed re fag arb ei d er

58

FRISØR

1 / 2025

T E M A : FA G K O M P E TA N S E

Som frisør har du en unik mulighet til å hjelpe kundene dine med å føle seg selvsikre og fornøyde med sitt utseende. For å lykkes i yrket kreves mer enn tekniske ferdigheter. Her er noen konkrete tips til hvordan du kan bli en enda bedre frisør.

T E K S T: R A N D I S O L S TA D

1 . B Y G G PÅ FA G K U N N S K A P E N D I N

Frisørfaget er stadig i utvikling, og det er viktig å holde seg oppdatert på nye teknikker, produkter og trender. → Gå på kurs og workshops for å lære nye ferdig- heter. → Les bransjemagasiner og følg eksperter på nett for inspirasjon og faglig oppdatering. → Sertifiser deg i nye behandlinger for å utvide til- budet ditt.

2 . S K A P E N E S TÅ E N D E K U N D E ­ OPPLEVELSER

Fornøyde kunder kommer alltid tilbake. Det hand­ ler ikke bare om hvilke resultater de får, men også hvordan de føler seg under og etter behandlingen hos deg. → Lytt til kundens ønsker og behov, og gi profesjo- nelle råd tilpasset hårtype og stil. → Tilpass klippen og fargen slik at den passer kundens ansiktsform og personlighet. → Gi anbefalinger om hjemmepleie så kunden kan opprettholde resultatet.

3 . VÆ R P R O F E S J O N E L L I ALLE SITUASJONER

5 . TA H E L S E , M I L J Ø O G S I K K E R H E T P Å A LV O R

For å gi kundene en trygg opplevelse er det viktig å ha gode rutiner for HMS. → Desinfiser kammer, sakser og arbeidsflater mellom hver kunde. → Bruk ergonomiske arbeidsstillinger og riktige teknikker for å unngå belastningsskader. Veksle mellom å sitte og stå, og bruk riktig holdning ved klipping og føning. → Vurder bærekraftige og miljøvennlige alternativer der det er mulig, som resirkulerbar emballasje og produkter fra merker som priori- terer etisk handel.

6 . VÆ R L I D E N S K A P E L I G O G UTVIKLINGSORIENTERT

Frisørbransjen er i stadig endring, og de beste frisør­ene er de som alltid vil lære mer. → Sett deg personlige mål for hva du vil oppnå i karrieren. → Bygg et nettverk med andre i bransjen og lær av deres erfaringer. → Ha en positiv innstilling og vær åpen for tilbake- meldinger.

Profesjonalitet skaper tillit og gir kundene en god opplevelse. → Vær punktlig og effektiv for å holde en god flyt i arbeidsdagen. → Oppretthold høy standard for hygiene, inkludert rene verktøy og arbeidsstasjoner. → Vis respekt for kunden. Ikke start en samtale, med mindre kunden gjør det. → Vis fagkunnskap. Fortell om hva du gjør, og hvorfor du tar ulike valg under behandlingen.

7. BRUK TEKNOLOGI TIL DIN FORDEL

4 . H A K O N T R O L L PÅ P R O D U K T E N E DU BRUKER

8 . S A M A R B E I D M E D A N D R E FA G F O L K

Produktkunnskap er essensielt for å kunne gi kun­ dene de beste rådene. → Lær deg ingrediensene i produktene du bruker og selger, slik at du kan anbefale det beste for kundens behov. → Unngå overdrevent kjøpepress, men husk at det er god service å veilede kunden til å kjøpe riktige produkter for vedlikehold hjemme. → Test nye produkter selv så du skjønner hvordan de fungerer før du anbefaler dem videre.

Digitale verktøy kan hjelpe deg å drive virksomheten mer effektivt. → Bruk et bookingsystem for å administrere kundene dine profesjonelt. → Vær synlig på sosiale medier for å tiltrekke nye kunder og vise frem arbeidet ditt. → Lær deg markedsføring for å bygge opp din egen merkevare.

Et godt team og samarbeid med andre frisører kan styrke både din kompetanse og ditt omdømme. → Lær av kollegaer og del dine erfaringer. → Bygg partnerskap med andre i bransjen for å kunne tilby flere tjenester. → Vær en god mentor for nyutdannede frisører.

Artikkelforfatteren har lang fartstid i bransjen, og dette er hennes tanker og råd basert på erfaringer og inngående bransjekunnskap. Randi Solstad er frilansjournalist for NFVB. Hun dekker både fag og forretningsdrift, blant annet i forbindelse med NFVBs arrangement Beauty is Business og NM i hudpleie.

FRISØR

1 / 2025

59

mix

Intensiv fukt

LEVERANDØRENES PRODUKTLANSERINGER

BHBD Care Line er en ny, innovativ pleieserie spesielt utvi­ klet for extensions og hår med behov for intensiv fuktighet.

Serien inkluderer shampo, balsam, spray-shampo, spraybalsam og en fuktighetskur. Alle formulert for å styrke, pleie og gi håret en strålende glans. Leverandør: Ruhs AS

Spenst og fukt

Joico Curls Like Us Smooth & Bounce Curl Hydrating Foam er et lett og luftig skum som fremhever krølltegningen og gir et lett hold, samtidig som det skaper en 3-dagers beskyttelse mot luftfuktighet og frizz. Krøllene får spenst, fuktighet og glans. Gir lett hold. Leverandør: Tendenz Hårpleie AS

S t o r, s t ø r r e , s t ø r s t

Bigger is always better, slik presen­ teres ghd Chronos Max. Styleren byr på 85 % større plater, som leverer opp til tre ganger raskere resultater og opptil 90 % mer glans, samt kraftig reduksjon av frizz. Du kan også komme nærmere røttene når du styler. Arbeidstemperaturen er 185 grader.

Leverandør: Wella Professionals

e

Tr e - i - e n

Joico Curls Like Us Hy­ drate & Define Curl Crème Styler er en stylingkrem som gir definisjon, var­ mebeskyttelse opptil 232 grader og mindre frizz i ett og samme produkt. Styrker håret og reduserer hårav­ fall med opptil 88 %. Gir lett, fleksibelt hold, uten å tynge håret. Leverandør: Tendenz Hårpleie AS

Definisjon og hold

Joico Curls Like Us Define & Seal Curl Defining Gelée skaper nydelig definisjon og en fuktighetsbeskyttende hinne som varer i opptil 72 timer. Varmebeskyttelse opptil 232 grader. Leverandør: Tendenz Hårpleie AS

Kjapp reparasjon

Bumble and bumble Bond-Building TripleBond Flash Rinse er en rask i-dusjen-behandling, de­ signet for å reparere skadet hår på sekunder ved å bygge tre essensielle bindingstyper. Etterlater håret sterkere, blankere og sunnere. Leverandør: We are One Nordic

Av a n s e r t b e h a n d l i n g m o t h å r t a p

ExoSignal Hair har ny, avansert teknologi basert på eksosomer og plantebaserte stamceller. En cocktail av aktive ingredienser påføres hodebunnen ved bruk av microneedling. Dette er en behandlingsmetode som fortrinnsvis brukes i hudpleieklinikker, men har du et samarbeid med en hudpleiesalong der det brukes needling, kan dette være en utvidet tjeneste. Leverandør: UpNorth SkinCare AS

60

FRISØR

1 / 2025

mix LEVERANDØRENES PRODUKTLANSERINGER

Banebrytende hårforvandling BHBD Effortless Weft fremholdes å være en ba­ nebrytende innovasjon, basert på en patentan­ meldt teknologi. Weftene er utviklet for enklere, raskere og mer fleksibel påføring, helt uten behov for søm. Gir fylde og lengde på en mer skånsom måte. Leverandør: Ruhs AS

H Å R : M A R K VA N W E S T E R O P , P R O S O LO M A K E - U P : A N G E L I Q U E S TA P E L B R O E K STYLING: ED NOIJONS @EDNOIJONS FOTO: STUDIO IVODEKOK Fotnote: Mark Van Westerop er jurymedlem i Årets Frisør 2025.

Glans og motstandskraft

Milbon Repair Restorative Treatment Home Care er en innovativ serie for å reparere, styrke og beskytte ekstremt skadet og overbehandlet hår. Ved å kom­ binere to av Milbons mest avanserte teknologier, gir serien dypt-virkende pleie som bygger opp hårets struktur og etterlater det sunt, elastisk og motstandsdyktig. Leverandør: Everyhair Norge AS.

Fornyet og forbedret

Hairtalk har gjennomgått en total fornyelse og presen­ terer nå et forbedret konsept med flere spennende for­ bedringer. En skånsom lysningsteknologi bevarer flere skjell-lag under avfargingen og gir et sterkere, sunnere hår. Emballasjen har nytt design og er produsert av 85 % resirkulert materiale. Det gis også seks måneders garanti. Leverandør: Ruhs AS

Næring fra innsiden

Glowwa Hair Food er et kosttilskudd som gir håret næring fra innsiden, med synlige resul­ tater i form av sterkere, fyldigere og sunnere hår. Den unike formelen inneholder vitaminer, mineraler og planteekstrakter som styrker hårsekkene og fremmer hårvekst. Leveran­ dør: Everyhair Norge AS.

FRISØR

1 / 2025

61

ANNONSØRINNHOLD

Nå velger også kvinner

HÅRTRANSPLANTASJON Først de siste tre, fire årene har kvinner oppdaget at hårtransplantasjon ikke bare er for menn. Kvinner og menn mister hår på ulike måter. Der menn får krone og kan bli helt eller delvis skallet, er hårlinje og høye viker den vanligste årsaken til at kvinner ønsker behandling hos oss.

frem for å vise verden at hårtransplantasjon er en effektiv behandling for kvinners hår og hårlinje.

MANGE ØNSKER SEG LITT LAVERE HÅRFESTE

Flertallet av de som oppsøker oss for behandling har hele livet ønsket seg en litt annen hårlinje. De føler at de har «for høy panne» og ønsker å gjøre noe med For andre kan flekkvis hårtap eller tynnere hår på det. Selv om andre ikke legger merke til det, og selv utsatte steder være motivasjon for å ønske behandom vi synes de ser bra ut som de er, er følelsen og ling. De fleste kvinner vi behandler gir uttrykk for at ubehaget privat og personlig. Det er de som møter de ikke har tenkt over muligheten tidseg selv i speilet hver dag. Mange velger lugg for å ligere. De har tenkt at hårtransdekke til pannen. Noen kvier seg for å gå uten plantasjon bare er for menn. lue eller caps i sterk vind, eller stige opp av ”Jeg Nå står profilerte kvinner vannet etter et bad. Nå velger mange av gleder meg til å få dem å gjøre noe med det.

lavere hårfeste” (Maiken)

VI KAN BEHANDLE 99 % AV KVINNENE

Vi kan behandle 99 % av alle kvinner som oppsøker oss for å justere hårlinje og viker, eller de som bare vil fylle ut en hårløs flekk etter eksempelvis et arr. Siden kvinner ikke er utsatt for hormonelt utløst hårtap på samme måte som menn, er langt flere kvinner enn menn kandidater for hårtransplantasjon. Én behandling er nok i 99 av 100 tilfeller, og resultatet vil vare livet ut.

Kvinners hårmanke har nemlig et åpenbart fortrinn i forhold til menn. Når vi vurderer menns muligheter for å få håret tilbake med hårtransplantasjon, må vi alltid ta i betraktning alder, gener, hvor i hårtapsyklusen de befinner seg, og hvor store sjansene er for at de vil bli helt skallet. Vi kan derfor bare behandle 75 % av menn som oppsøker oss for sitt hårtap, mot 99 % av kvinnene.

Les våre kvinners historier på masterklinikken.no/fornoyde-kvinner

masterklinikken 2023.indd 2

03.02.2023 14:26

masterk

23 14:26

ANNONSØRINNHOLD

MANNLIGE KJØNNSHORMONER UTGJØR FORSKJELLEN

Kvinner som mister hår, som har for høy hårlinje eller for høye viker, vil ikke oppleve økende hårtap på samme måte som menn. Kvinner blir nesten aldri helt eller delvis skallet. Årsaken er først og fremst å finne i hormonene. Det er de mannlige kjønnshormonene –

”Som frisør er det gøy å fortelle damer at de kan gjøre noe med hårfeste og viker, hvis de ikke er fornøyde”

androgenene, som krymper hårsekkene og gir hårtap, og som gjør at rundt halvparten av alle menn blir helt eller delvis skallet. Kvinner kan også oppleve å få jevnt over noe tynnere hår når de blir eldre, men vil nesten aldri bli skallet, med mindre de rammes av hårsykdommen Alopecia.

Maiken Marthinsen

-Frisør i Tangokjeden

Høyt hårfeste og høy panne HAR PLAGET MEG I MANGE ÅR ”Da jeg skjønte at det er mulig å gjøre noe med hårlinjen min, ble jeg mer og mer motivert!”

Jeg føler at pannen min synes veldig når jeg har hestehale. Og når jeg har håret rett ned og det faller mot ansiktet føler jeg at det ”dras opp”. Når jeg har badet blir håret helt flatt. Hvis jeg drar det bakover føler jeg at jeg ikke har hår. Da må jeg alltid rufse det litt til. Jeg kjenner meg også igjen i andres historier – i ubehaget av å føle at du har høy panne.

Jeg tenker mye på at jeg har høyt hårfeste.

JEG HAR ALLTID TRODD AT HÅRTRANSPLANTASJON BARE VAR FOR MENN

Jeg har vært frisør i flere år nå, men jeg har alltid trodd at det bare var menn som tok hårtransplantasjon. Da en venninne fortalte meg om dette ble jeg veldig nysgjerrig. Jeg spurte i vei. Hva innebærer det?

Hvordan foregår det? Nå er det min tur til å gjøre noe med dette!

www.masterklinikken.no masterklinikken 2023.indd 3

03.02.2023 14:26

ANNONSØRINNHOLD

HÅR-

TRANSPLANTASJON JEG ER SPENT

Jeg har sett bilder av andre, og det ser veldig bra ut. Som frisør møter jeg mange damer som forteller meg at de har blitt ”tynne i toppen” eller at de må gjemme vikene sine.

Da er det gøy å fortelle at det er mulig å gjøre noe med dette. Damer fikser negler og vipper og mye annet. Hår og hårlinje betyr mye, så om man ikke trives med eget speilbilde, er det fint å vite at det finnes en løsning.

Det er ikke så mye som skal til før hårlinjen min blir helt annerledes. ”Jeg har Jeg har hatt noen mannlige sett på bildene kunder som har tatt hårtransav andre. plantasjon på samme klinikk som meg. Det har sett Det ser bra ut” fint og naturlig ut, og jeg kunne tydelig se et mer markert hårfeste.

Jeg gleder meg veldig til å se resultatet når det er ferdig utvokst.

Bare det å få en mer markert hårlinje vil føles bra!

For det er ikke så mye som skal til før det vil se helt annerledes ut.

Slik foregår behandlingen STEG 1 - ØNSKET OM Å FÅ HÅRET TILBAKE Hos oss starter prosessen alltid med konsultasjon og en faglig vurdering av mulighetene. Kunden stiller alle spørsmålene de har om hårtransplantasjon. Vi forteller hva de kan forvente seg.

STEG 2 - VI TEGNER DIN HÅRLINJE Å tegne en naturlig hårlinje er en kunst som krever lang erfaring. Hårlinjen tilpasses alder og hodeform. Legens erfaring med å gjenskape symmetri og ivareta det estetiske er avgjørende for resultatet. Og den nye hårlinjen skal naturlig gjenspeile den hårlinjen kunden hadde før hårtapet.

Vi vil presentere ferske bilder av Maiken og hennes nye hårlinje når resultatet er utvokst og klart i begynnelsen av 2024.

Les hele Maikens historie på https://masterklinikken.no/referanser/fornoyde-kvinner/maiken-marthinsen

FÅ GRATIS KONSULTASJON Besøk oss på klinikken eller be om en videokonsultasjon på Teams, så kan vi fortelle deg hva vi kan gjøre for deg, og hva du realistisk kan forvente av en behandling.

masterklinikken 2023.indd 4

03.02.2023 14:26

masterk

23 14:26

ANNONSØRINNHOLD

VELKOMMEN TIL GRATIS KONSULTASJON HOS OSS I konsultasjonen gjør vi de faglige vurderingene av dine individuelle forutsetninger for å få ditt eget hår tilbake.

STEG 3 - VI ANBEFALER, DU GODKJENNER Vi vil tegne og vise hva som anbefales, basert på legens erfaringer. Men det er alltid kunden som har det siste ordet!

STEG 4 - UTHENTING AV HÅRSEKKER I første del av behandlingen henter vi ut hårsekker. Vi løsner en og en hårsekk i det øverste hudlaget. Behandlingen er skånsom og smertefri.

Det vil ikke være synlig for andre at vi har hentet ut hårsekker, og naturlig fylde i dette området opprettholdes.

Jeg har gjennomført rundt 15 000 konsultasjoner i løpet av de årene jeg har jobbet med faget. Jeg kan derfor gi deg en grundig beskrivelse av hva vi kan gjøre for deg, og hvilket resultat du kan forvente av behandlingen.

Jeg har bakgrunn som frisør og har selv tatt behandlingen, og jeg kan gi deg svar på alt du lurer på om dine forutsetninger og vår behandling.

STEG 5 - PAUSE OG LUNSJ I pausen serverer vi lunsj til kundens eget, private rom. Da er det tid for å spise, slappe av, se TV, bruke nett og lese ferske aviser.

STEG 6 - HÅRSEKKENE SETTES TILBAKE I andre og siste del av behandlingen setter vi hårsekkene inn igjen i samme retning og vinkel som før hårtapet. Huden er elastisk og behandlingen gir ikke arr. Vi omplasserer hårsekkene skånsomt, uten kirurgi, og det vil ikke være synlig for andre.

STEG 7 - ETTER BEHANDLING Det siste vi gjør er å style håret og dekke over det området som kan være litt rødt.

Så når du går ut døren hos oss etter behandling, er det ikke mulig å se at vi har hentet ut og omplassert hårsekker. Dette er kun mulig fordi vi behandler uten å barbere.

Kundene våre reiser hjem med en følelse av velvære og kan se frem til å få håret sitt tilbake.

Vi gir all informasjon om hårpleie i tiden etter behandlingen, som sikrer topp resultat.

I 2009 var jeg og mine kolleger i Masterklinikken med på å introdusere metoden for hårtransplantasjon i Norge. Metoden er sikker, presis og har vist svært gode resultater.

Ring meg gjerne på 400 76 700 eller send meg en epost på sten@masterklinikken.no Sten Thure Eriksen, daglig leder

www.masterklinikken.no

www.masterklinikken.no masterklinikken 2023.indd 5

03.02.2023 14:26

– Jeg er opptatt av å rette blikket ut over egen virksomhet. Så jeg har planer om å møte på NFVBs landsmøte 4. april, dels for å holde meg orientert og dels for å treffe kolleger, sier Sebastian Torgersen i PelsPels.

66

FRISØR

1 / 2025

TEMA: MEDLEMSBEDRIFTEN

PELSPELS:

Et moderne blikk på klassisk herreklipp - Vi ønsker å ta vare på det klassiske barber-konseptet og tilføre faget et tidsmessig, moderne tilsnitt. Samtidig har vi et ufravikelig krav til faglig kvalitet. Vår suksess bygger på at våre medarbeidere holder et høyt faglig nivå på alt vi gjør, sier daglig leder Sebastian Torgersen i PelsPels.

TEKST O G FOTO: BJØRN KOLLERUD

Sebastian Torgersen guider oss inn i kontorloka­ lene i et gammelt industribygg ved Akerselva i Oslo sentrum. Herfra driftes syv PelsPels avdelinger og nettbutikken barbershop.no. Det har vært en spen­ nende reise for Torgersen og gründeren Andreas Doppelmayr.

- Andreas startet Dapper i Nordre gate 13 på Grü­ nerløkka i 2013 sammen med noen gode kompiser.

Det var i utgangspunktet et tidsriktig konsept med salg av klær, bysykler og tilhørende verksted, samt en liten avdeling med importerte barberprodukter.

Andreas fikk kjøpt en klassisk Koch barberstol som en rekvisitt, men da barbereren Salvador en dag spaserte inn døren, var det gjort.

- Han startet å klippe i Koch-stolen og vasset til slutt i kunder. Sykler og klær forvant ut, og barber­ avdelingen ble utvidet. Siden har det gått slag i slag, forteller Sebastian.

- Salvador var ranket som en av verdens beste barberere av GQ magasin, og det gjorde inntrykk i lokalmiljøet på løkka. Fagkunnskapen han repre­ senterte var på den tiden enestående i Norge.

M E R K E VA R E U T V I K L I N G O G KJEDEBYGGING

Da gutta i 2014 fikk tilbud om lokaler i konseptet Himkok i Storgata 27 i Oslo sentrum, slo de til.

- Opprinnelig hadde lokalene i andre etasje huset en pelsforretning, og logoen Pels Pels stod fort­ satt på veggene flere steder. Så da så merkevaren PelsPels dagens lys, forteller Sebastian.

- Himkok er ellers et kult konsept, og er faktisk blitt ranket som en av verdens ti beste barer. De mixer drinker i særklasse, og har til og med fått lov til å etablere et eget destilleri for whisky- og ginproduk­ sjon. Alt ligger i en vernet teglsten-bygård fra slut­ ten av 1800-tallet.

Men det stoppet ikke med dette. PelsPels var raskt blitt kjent blant de innvidde, og gutta fikk flere tilbud om lokaler.

- Vi kjøpte i 2015 Norges kanskje eldste barbersa­ long, som har holdt til i Tollbugata 24 siden 1908.

Salongen ble etablert av Johan Schüszler, som jobbet der hele sin yrkeskarriere. Deretter overtok sønnen. Da vi overtok hadde salongen stått nær­ mest urørt i 100 år, og det var med ærefrykt vi gikk løs på PelsPels salong nummer 2.

TRO MOT KONSEPTET

- Salong nummer tre ble etablert i Markveien på Grünerløkka i 2017, og deretter overtok vi et kon­ kursbo på Vulkan i 2019. Da en av våre medar­ beidere hadde lyst til å flytte til Moss, ble neste PelsPels avdeling etablert på Verket, Norges stør­ ste boligbyggerprosjekt som skal utvikles gjennom de neste 25 årene.

- Herfra ble vi invitert inn til det nye kontorkom­ plekset Via Vika og Petter Stordalens prestisjeho­ tell Sommerro. Så det har gått fremover i et tempo vi ikke så for oss. For vi har ikke hatt ambisjoner om å bygge en kjede, men vi har håndtert veksten og kjenner våre begrensninger. Vi skal ikke inn i et kjø­ pesenter, og vi vet hvor utfordrende det er å spre seg geografisk.

FRISØR

1 / 2025

67

vernet teglsten-bygård fra slutten av 1800-tallet.

TEMA: MEDLEMSBEDRIFTEN

Rustikt. Opp en trapp og forbi baren Himkok finner du PelsPels. – Vi ønsker å bygge PelsPels avdelingen i autentiske bygg, og har valgt å la lokalene fremstå på en måte som speiler byggets sjel, forklarer Sebastian.

ET MEKKA FOR KVALITETSVERKTØY OG PRODUKTER Da Andreas Doppelmayr, medgründer av PelsPels, kom tilbake fra studier på High School i USA, så han et hull i markedet for kvalitetsbevisste menn som ønsket gode, klassiske herreprodukter og tilhørende barberutstyr. Parallelt med studier på Univer­ sitetet i Oslo modnet ideen om å lage en nettbutikk som solgte denne typen produkter.

Fra en skoeske på «gutterommet» laget han på hobbybasis nettbutikken barbershop. no.

- Nå kan alle sette opp en nettbutikk på en-to-tre, men da jeg startet på midten av 2000-tallet var det ikke like enkelt å sette opp en nettbutikk. Markedet var også lite. Det var før smart-telefonene hadde fått sitt store gjennombrudd. Men jeg brant for dette, og vi har hatt en fin vekst gjennom årene.

- I tillegg til å selge til privatkunder, har vi en butikk for profesjonelle utøvere. Vi satser utelukkende på kvalitetsartikler og dyrker denne nisjen, forteller Andreas Doppelmayr.

Barberhøvelen som startet det hele. – Barberhøvelen er ikke så dyr som man tror, når du også kan skifte ut barberbladene. I det lange løp blir «driftskostnadene» beskjedne, sier PelsPels og barbershop.no gründer Andreas Doppelmayr.

«PelsPels tilbyr hårklipp, skjeggtrim og barbering. Ikke noe mer, ikke noe mindre. Dette skal vi være best på, resten får andre ta seg av» - Men fristelsene står i kø. Da vi ble invitert til å etablere oss i Berlin, gikk vi noen runder med oss selv. Vi så på lokalene, men valgte å stå unna. Det samme gjelder Avinors lufthavn på Gardermoen.

Vi har greid å holde fokus på sunn og stabil drift, og drive med det vi er best på, sier Sebastian.

AT T R A K T I V, I N T E R N A S J O N A L ARBEIDSPLASS

Mens bransjen skriker etter kvalifisert arbeidskraft, er situasjonen annerledes hos PelsPels.

- Vi har til enhver tid 3 - 4 søknader inne. Det spesi­ elle er at vi får henvendelser fra faglig sterke barbe­ rere fra hele verden. Vi annonserer ikke - de finner oss gjennom sosiale medier og munn-til-øre prat.

Noen synes det er attraktivt å komme til Norge for en periode, og noen blir lenge. Vi har hatt barbere fra hele Europa, med tyngdepunkt i Spania og Italia,

68

FRISØR

1 / 2025

men også medarbeidere fra USA, Japan, Canada og Australia. Dette er folk som kan sitt håndverk.

Man skulle kanskje tro at språklige kulturelle utfordringer kan bli problematisk, men det avviser Sebastian.

- Noen utfordringer vil det selvsagt være, men det har gått utrolig bra. Vi har det gøy sammen og deler den samme faglige pasjonen. Det binder oss sammen. Selv har jeg fagbrev som herrefrisør, og vi gjennomfører praktiske prøver for å sikre oss at potensielle medarbeidere holder et høyt faglig nivå.

- Jeg vil legge til, at vi er veldig opptatt av å gi våre 25 medarbeidere gode betingelser og ryddige arbeids­ forhold. Det får vi positive tilbakemeldinger på, spe­ sielt blant utenlandske barberere. Mange setter pris på at vi tar vare på dem og tilpasser arbeidsti­ der på en måte som gjøre det mulig å ha et familie­ liv, legger han til.

TEMA: MEDLEMSBEDRIFTEN

Men in Black. – Gjestene i Via Vika er ganske forskjellig fra Grünerløkka. Her er det stor overvekt av menn som jobber i finansbransjen, og de setter pris på en kvalitetsopplevelse hos PelsPels. Så det går opp og frem for oss. Vi har vist at vi takler ulike kategorier herrekunder, sier Sebastian.

GRADERTE PRISER

Som mange andre salonger, har PelsPels et gradert prissystem, der kundene kan velge hvilket nivå barbereren skal ha.

- Vi opererer med kategoriene lærling, junior barberer, senior barberer og mes­ terbarberer. Nivåene speiler seg i prisen.

- Foreløpig er vi ikke godkjent lærebe­ drift, men med tilknytningen som med­ lem i NFVB er dette noe vi vil se nærmere på. Jeg er opptatt av at vi skal ta et bran­ sjeansvar. Det var også en av grunnene til at vi meldte oss inn i NFVB. Vi vil gjerne bidra med vårt til å løfte bransjen, sier Sebastian.

KONKURRANSE PÅ LIKE VILKÅR

Sebastian Torgersen er opptatt av bran­ sjepolitikk og tiltak for å bygge en sunn bransje med gode arbeidsvilkår. Her mener han NFVB er en viktig spiller.

- Skal vi sørge for ryddige vilkår i bran­ sjen, trenger vi et lovverk som kan hono­ rere bedrifter som tar arbeidsgiveran­ svar med faste ansettelser og alt som følger med dette. Vi trenger tiltak som kan føre flere inn på den smale sti, hvor alle betaler avgifter og tar det ansvaret som forventes av norske bedrifter. Her gjelder det å holde trykket oppe, og da trenger vi en sterk bransjeorganisasjon som NFVB i ryggen.

Fra tekninsk visning under BakStolen Awards 2023.

FRISØR

1 / 2025

69

«Jeg er virkelig glad for å jobbe i frisøryrket.

Det har gjort det mulig å realisere mine kreative sider» JUNE ERIKSEN

- Jeg har drevet Comino Frisør i 22 år, så det har til tider vært hektiske perioder når man skal kombinere salongdrift og mange andre engasjementer. Men jeg har en flott stab, vi er en fin gjeng. Det gir meg energi og driver meg fremover, sier June.

70

FRISØR

1 / 2025

TEMA: NM-PROFILER

JUNE ERIKSEN, COMINO FRISØR:

V il løfte nye t a le nte r - Det fine med frisøryrket er at du aldri blir utlært. Det er alltid mulig å utforske nye teknikker og nye ideer. Det skjer noe nytt hele tiden, så man må henge med.

For min del har jeg bidratt på TV-produksjoner og teateroppsetninger. Det har gitt meg inspirasjon til å holde på ut over å drive egen salong. Det å jobbe på flere arenaer er gøy og utviklende, sier June Eriksen, kjent for sine fantastiske kreasjoner på mange arenaer.

TEKST O G FOTO: BJØRN KOLLERUD

Fjorårets NM-vinner i kategorien Full Fashion har konkurrert i inn- og utland gjennom flere tiår. Nå skal hun bidra til å utvikle nye talenter. – Det viktige er å ha det gøy. Da kommer motivasjonen til å delta på konkurransearenaen. Jeg prøver å være en god coach og løfte frem nye krefter, sier June Eriksen.

ET BRENNENDE ENGASJEMENT

June karakteriserer seg som en kreativ, impulsiv og glad person. Men hun har også en streng egendisi­ plin.

- Jeg elsker å utfolde meg kreativt, men det å per­ feksjonere faglige ferdigheter må ligge i bunn. Det er noe jeg også formidler til mine lærlinger. Da gjel­ der det å gi nykommere muligheter til å utvikle seg.

Selv er jeg medlem av Intercoiffure, og har fått med en av medarbeiderne i Comino Frisør, Bettina Oks­ nes, til å engasjere seg i ungdomsavdelingen Fon­ dation Guillaume. Det er et kreativt fellesskap for pasjonerte up-and-coming talenter. Så her møter man likesinnede fra hele verden. I år blir det en ver­ denskongress med 100 juniorer. Jeg skal bli med på dette arrangementet, det er brennsikkert, smi­ ler June.

Litt overraskende kan det være at June, med erfa­ ring fra TV-produksjoner som The Voice og Gullru­ ten og teateroppsetninger, ikke har sendt inn bidrag til fotokonkurransen Årets Frisør.

- Nei, jeg liker å jobbe med form og farge på levende modeller. Det er min pasjon, og det har jeg rendyr­ ket, sier June.

Klippe, klippe. Topp resultater krever sylskarpe verktøy. June sverger til håndsmidde, japanske kvalitetssakser fra Massugu.

FRISØR

1 / 2025

71

TEMA: NM-PROFILER

Full Fashion. Det ble NM-gull til June Eriksen under fjorårets NM på Lillestrøm. - Jeg må også rette en stor takk til Martine, som har vært min faste modell siden 2011.

- En fantastisk drivkraft

«Jeg er opptatt av å kreere helhetlige uttrykk, da jobber man best med levende modeller»

ELSKER KONKURRANSER

June trives best med konkurransefrisering på are­ naer med høyt trykk.

- Det har blitt mange år med konkurransefrise­ ring, og jeg har mange gode minner. VM i Chicago og Moskva har vært to høydepunkter, men jeg har også stått på scenen i Milano og deltatt på Wella Professionals TrendVision Awards flere ganger. Vi har vært en fast gjeng som har holdt på.

Som vinner i kategorien Full Fashion under NM 2024 var hun også selvskreven til å delta i VM i Paris.

Men forventningen ble ikke helt innfridd for hennes egen del.

- Jeg var fornøyd med egen innsats, men litt skuf­ fet over plasseringen på siste VM i Paris. Temaet var Red Carpet, og det var en ny disiplin som jeg måtte tolke ut fra det jeg la i begrepet. Selv tenkte jeg på rød løper, mens andre tenkte karneval. Så jeg håper at kriteriene for denne kategorien blir bedre presi­ sert. Men sånn er det. Man kan ikke alltid nå helt til topps, sier June med et smil. Nå ser hun frem til NM 2025 i Lillestrøm.

72

FRISØR

1 / 2025

KONKURRANSEPROFIL LINE TANGEN OM JUNE:

Bransjeprofil Line Tangen har selv en lang merittliste som konkurransefrisør. Hun er kjent som en teknisk perfeksjonist og berømt for sine flotte arbeider på langthår og bru­ defrisering. Line har kjent June Eriksen gjennom en lang og begivenhetsrik frisør­ karriere. Hun gir June følgende attest som fagutøver: - Først og fremst må jeg si at June kanskje er min beste venninne i frisørbransjen. Vi har fulgt hverandre gjennom tykt og tynt, både på konkurransearenaene i Norge og rundt om i verden. Høydepunktene var kanskje VM i Moskva og VM i Chicago. Det var opplevel­ sesrikt. Men også i senere tid har vi hatt nær kontakt. Under fjorårets NM vant June kate­ gorien Full Fashion, og jeg var glad for å kunne hjelpe til med det praktiske rundt inn­ satsen.

- June har en energi og et pågangsmot som kan ta pusten fra det fleste. Samtidig er hun opptatt av teknisk perfeksjon, og hun har også et blikk for motetrender. Det er ikke mange som har blitt med på så mye gjennom karrieren som June. I tillegg til å drive egen salong, har hun bidratt på TV-produksjoner, motevisninger og teateroppsetninger. Hun er virkelig en person som har satt spor etter seg på mange felt.

- Dessuten er hun fantastisk når det gjelder å backe andre. Hun sier alltid ja. Så jeg håper bransjen får se mer til henne i årene som kommer, avrunder Line Tangen.

Føl kriblingen. Opplev forskjellen.

BRUKES FOR: En aromaterapi-opplevelse og en kriblende følelse RESULTATER: En oppfriskende vask og friskt, glansfullt hår

"VÅRE EGENPLEIE-SANSER KRIBLER".

DISTRIBUERES AV CUTRIN NORGE PARTNER AS

NYTT DESIGN, SAMME OPPLEVELSE

Inside FRA INNSIDEN AV BRANSJEN

FLOTTE FRISYRER OG FIN FEST Bergensmesterskapet 2025 ble avholdt på Grand Hotel Terminus 15. februar og hadde i år 83 deltagere fordelt på 14 kategorier. Arrangøren Bergen Frisørlaug kunne selvfølgelig også by på stor bankett med priser til fagfolk som utmerker seg.

STIG ERIC TEIGE I BERGEN FRISØRLAUG OPPSUMMERER DET SLIK:

- Bergensmesterskapet er en her­ lig blanding av nasjonale og internasjo­ nale kategorier, samt lokale kategorier beregnet for de som ønsker å starte med konkurransefrisering. Her var gamle kjenninger som Evy Merete Lunde, Silje Kvamsdal og Bjørn Roar Larsen, samt sølvmedaljevinner fra siste VM, Sisilja Garen i herrefrisering.

- I damefrisering deltok hele det tek­ niske landslaget, men også i fotokate­ gorien og kreativ farge var det god nasjo­ nal deltagelse. Bergen Frisørlaug håper mange av deltagerne vil delta i NM, der de kan vise at de holder topp nasjonalt nivå, sier Stig Eric. … O G S Å VA R D E T F E S T

- Premieutdelingen var en del av fest­ middagen på kvelden. Der ble det også presentert to hårshow fra Bergen bar­ berstue og Lidija Stokic. Think Hair Wear salongene ble den store vinneren under Bergensmesterskapet, med åtte medal­ jer i forskjellige kategorier.

- Æresmedlem av Bergen Frisørlaug, Øyvind Karlsen, ble gratulert for sine 50 år i salongen på Vetrlidsallmennin­ gen. Einar Skjervheim mottok sin med­ alje som Ridder av det gylne bekken med gulltang. Han var forøvrig en av dom­ merne i herrekategoriene, forteller Stig Eric.

SOLID DØMMING

Bergen har god tradisjon med å være internasjonale, og det viste også store deler av dommerpanelet. Her fant vi navn som Andrzej Matracki, Stephen Coles, Lidija Stokic, Martina Gregur og Christopher Robin Thorsen.

- Bergen frisørlaug ønsker deltagere og leverandører hjertelig velkommen til­ bake i 2026, smiler Stig Eric Teige.

74

FRISØR

1 / 2025

FRISØR

1 / 2025

75

Nå er vi en del av HeadBrands-familien HUFS ble skapt ut fra behovet for hårpleie som leverer – uansett forhold.

OL-vinneren Johannes Klæbo og hans frisør utviklet produkter som kombinerer funksjon, kvalitet og langvarig effekt. Resultatet?

Produkter skapt for å prestere – akkurat som du.

Nå tilgjengelig hos HeadBrands – din trygghet for høykvalitetsmerker.

DS

N

O

HEA

DB

T

NLY A

RA

Inside FRA INNSIDEN AV BRANSJEN

Arild Martinsen og Nina Jamessen har fulgte hverandre gjennom en lang yrkeskarriere.

- Det er fantastisk hyggelig at en fagsterk person som Arild blir en del av teamet. Vi er en stor salong med 30 medarbeidere. Det skal ikke legges skjul på at det er hektisk til tider, men Arild takler det fint. Han er også oppdatert på data, og styrer sine bookinger, forteller Nina.

OLDTIMER I NY JOBB Bransjenestor Arild Martinsen er et strålende eksempel på at det går an å jobbe som frisør gjennom et langt yrkesliv, og vel så det. I en alder av 85 år har han skiftet arbeidsplass og trives i det hektiske miljøet hos Scirocco på kjøpesenteret CC Vest i Oslo. Her er han en del av teamet på 30 medarbeidere, og en bidragsyter til et godt arbeidsmiljø.

- Jeg måtte vente et helt år på å signere kontrakt med Arild, men i februar gikk det i boks. Vi er veldig glade for å ha fått en så markant bransjepersonlighet med på laget. Kundene og de ansatte elsker ham, smiler Nina Jamessen, eier av Scirocco Hairdresser på CC Vest.

- Fra å ha drevet egen salong gjennom et helt yrkesliv, er det greit å trappe ned.

Jeg jobber to dager i uken, og mange av kundene som har fulgt meg gjennom årene bor i området. Så timelistene er fulle, forteller Arild.

- Men han tar også drop-in kunder når det faller seg sånn, skyter Nina Jamessen inn.

H E LT K O N G E

I tillegg til å ha vært Hans Majestet Kongens frisør, har Arild en merittliste som kan ta pusten fra de fleste. Han var den første NM-vinneren tilbake til 1963, han har deltatt i faglige fora i inn- og utland og har blitt utnevnt til æresmedlem i

78

FRISØR

1 / 2025

NFVB, Intercoiffure og OMC. Han har også vært bidragsyter til NFVBs 100-års jubileumsbok.

- På mange måter er ringen sluttet. Jeg var så heldig å gå læretiden hos Arild da han drev salongen på Grand Hotel i Oslo.

Han så noe i meg, og sa kontant; Her skal du være! Det var stor stas å bli tatt under vingene av en så markert personlighet. Han var en stor stjerne.

- For min del har han vært avgjørende for min faglige utvikling. Ikke minst er jeg takknemlig for at han brakte meg inn i fint frisørfellesskap, som Intercoiffure.

Vi har hatt god kontakt gjennom hele min yrkeskarriere. Det er derfor utrolig hyggelig at han i en alder av 85 år er på plass i Scirocco, smiler Nina Jamessen.

- Arild er helt konge, og har alltid et vennlig ord til alle. Han er ikke en streng læremester, men da jeg gikk i lære hos ham, visste vi alle hvordan han ville ha det. Han har inspirert mange profilerte bransjenavn som har lært seg å perfek-

sjonere sine teknikker under Arilds kyndige veiledning, sier Nina.

STOR ARBEIDSGLEDE

Arild Martinsen er et strålende eksempel på at alder ikke er noen hindring for å jobbe som frisør. Hadde flere stått i yrket frem til pensjonsalderen, hadde rekrutteringsbehovet til bransjen langt på vei vært løst. Men hva er det som gjør at Arild har valgt å stå i jobb i en alder av 85 år? Arbeidsglede er et stikkord.

- Jeg har opplevd utrolig mye. Frisørbransjen har mye å by på hvis du finner din vei. Jeg får rett og slett energi av å jobbe. Hvis du engasjerer deg i kunder og faglig utvikling, får du mye igjen. Selv har jeg tenkt å jobbe så lenge helsa holder. Jeg stortrives her i Scirocco, smiler Arild.

PS! Arild Martinsen er æresmedlem i NFVB.

*Ins

INNOVATION – 9 PATENTS1

[METAL DX I SALONGEN]

Professionell garanti på din farge- og lysningsbehandling 100 % trofast og langvarig farge*, og 87 % færre knekte hårstrå*.

ANBEFALT FOR ALLE HÅRTYPER

*Instrumental test: Metal DX Pre-Treatment + teknisk prosedyre + shampoo + conditioner.

22.03.2021 17:16 (tx_vecto) PDF_1.3_PDFX_1a_2001 600dpi YMCK ISO

22.03.2021 17:16 (tx_vecto) PDF_1.3_PDFX_1a_2001 600dpi YMCK ISO

22.03.2021 17:16 (tx_vecto) PDF_1.3_PDFX_1a_2001 600dpi YMCK ISO

coated_v2_300_eci

coated_v2_300_eci

coated_v2_300_eci

Inside FRA INNSIDEN AV BRANSJEN

L’ O R É A L L Ø F T E T B L I K K E T FOR SALONGLEDERNE Hvordan ser fremtiden ut for norske frisørsalonger? Hva sikrer vekst og gode kolleger?

Dette var to av temaene på L’Oréal Business Forums årlige konferanse, som denne gangen gikk av stabelen på Ekeberg Restauranten i Oslo 7. februar. Den samlet 150 salongledere fra nord til sør i landet.

Hverdagen er full av praktiske gjøremål med små og store ting som må hånd­ teres som leder. Derfor kan fora som L’Oréal Business Forum bidra til å løfte blikket. Ikke minst er det en god anled­ ning til å treffe bransjekolleger som strir med de samme utfordringene.

SLIK LEDER DU GENERASJON Z

Arbeids- og organisasjonspsykolog Emil V. Mogård hadde et inspirerende fore­ drag om fremtidens lederskap og hvor­ dan vi kan bygge motstandsdyktige og robuste team, og lese den mye omtalte generasjon Z. Han er for øvrig også spal­ tist i E24.

- Generasjonsledelse er sabla krevende.

Generasjon Z er digitalt innfødte og kan oppleves som ute av kontroll. Men det er de ikke. De ønsker en fleksibel arbeids­ tid, vil ha feedback på alt de gjør, og mener arbeidsgivere må gjøre seg for­ tjent til lojalitet. De er heller ikke så interessert i å bli ledere, oppsummerte Emil V. Mogård.

Han kom også inn på funn når det gjel­ der mental helse for denne generasjo­ nen, og utfordringene som dette medfø­ rer. Som leder må man forstå og bygge relasjoner til den yngre generasjonen for å lage et inkluderende og stimulerende arbeidsmiljø, og dette ga Mogård tips til.

D U M Å VÆ R E I B A L A N S E

Terapeut, coach, og faglig veileder Mari­ ann Martinsen løftet frem hvordan man kan bygge en emosjonell robusthet for å lede teamet gjennom endringer og utfordringer.

- Du må starte med deg selv. Finn en balanse, så du har et trygt ståsted i deg selv, lød hennes hovedtese.

Deltagerne fikk også et foredrag med Business Developer Mads Holm Olesen.

Han ga kontrete innspill på hvordan man kan bygge gode, robuste team.

80

FRISØR

1 / 2025

L’Oréal-sjef Øystein Rudolfsen ledet paneldebatten med meningsutvekslinger om hva det vil si å være leder i frisørbransjen.

DU MØTER L’ORÉAL PÅ

M E S S E

Faglig påfyll og en bevisstgjøring av lederrollen er viktig, mente ekspertpanelet.

Ledelse er et fag som krever kompetanse. L’Oréal Business Forum er en vel etablert møteplass som setter dette på agendaen.

Inside FRA INNSIDEN AV BRANSJEN

EVERYHAIR MED NYE MERKEVARER PÅ LØPENDE B ÅND Etter 23 år i bransjen satser leverandøren Everyhair på et friskt vårslipp med nye merkevarer i porteføljen. – Vi dekker nå et bredt spekter av prisklasser, fra prisgunstige serier til eksklusive premiumprodukter, forteller daglig leder Knut Fauskanger.

– Det blir definitivt en spennende vår og sommer for oss. Vi har allerede lansert flere nye merkevarer, og flere står for tur. Mottakelsen så langt har vært svært lovende, og vi gleder oss til å vise frem det fulle utvalget, sier han.

E K S K L U S I V S E R I E F R A J A PA N

Det nyeste tilskuddet i premiumseg­ mentet er Milbon, en eksklusiv japansk hårpleieserie som nå blir tilgjengelig i norske frisørsalonger.

– Milbon har hatt en eventyrlig vekst i Japan og Asia. Allerede i 2000 ble de markedsleder i Japan, og fra 2023 har de også vært nummer én i hele Asia. Det er stort for oss å få være offisiell importør i Norge. Faktisk er vi det andre landet i Europa som representerer Milbon, noe vi er svært stolte av, smiler Fauskanger.

N AT U R L I G F R A A U S T R A L I A

Blant de nye merkevarene er Davroe, en australsk hårpleieserie som kombine­ rer naturlige ingredienser med profesjo­ nelle resultater.

– Davroe er et 100 % vegansk og crueltyfree merke med både pleie- og styling­ produkter. Serien er skånsom mot både hår og hodebunn, fri for sulfater og para­ bener, samtidig som den leverer fantas­ tiske resultater. Vi har allerede fått svært positive tilbakemeldinger fra salongene som har tatt inn produktene, forteller han.

B Æ R E K R A F T I G F R A I TA L I A

Et annet merke som vekker oppsikt er Insight, en italiensk hårpleieserie utvi­ klet med fokus på bærekraft.

– Insight er et miljøbevisst valg, med glassflasker, resirkulert aluminium og naturlige ingredienser. Serien dekker alt fra pleie og styling til spesialproduk­ ter for hodebunn og hårstruktur. Med et bredt sortiment og en pris som er over­ kommelig for både frisører og kunder, ser vi et stort potensial i dette merket.

82

FRISØR

1 / 2025

DU MØTER EVERYHAIR PÅ Australske Davroe ble presentert på arrangementet BakStolen i fjor høst, og lansert rett over nyttår 2025. Til stede på seansen var Knut Fauskanger og Davroe-sjef Andrew Jameson Ewing.

M E S S E

HÅNDLAGET HÅRPLEIE FRA S T O R B R I TA N N I A

Electric London by Mark Woolley er en eksklusiv serie med håndlagde hårpleie­ produkter utviklet for profesjonelle frisø­ rer. Et kompakt sortiment gjør det enkelt å tilby høykvalitetsprodukter selv i salon­ ger med begrenset plass til salgspro­ dukter.

– Opprinnelig skulle Mark kun lansere ett produkt, men konseptet har vokst til en hel serie av profesjonelle styling- og pleieprodukter. I løpet av våren lanseres også Electric London Hair Colour, en far­ geserie vi gleder oss enormt til, forteller Fauskanger.

– Vi er det fjerde landet i verden som lanserer Electric London, etter Storbri­ tannia, USA og Canada. Frisører som ønsker inspirasjon og faglig påfyll, kan også besøke Electric London Academy i

Mark Woolley, mannen bak Electric London, var tilstede på Hårmessen på Sola i fjor med sin eksklusive serie for profesjonelle frisører.

Soho, der de er velkomne inn for å lære mer om både produkter og teknikker, legger han til.

Inside FRA INNSIDEN AV BRANSJEN

BREV TIL NESTE GENERASJON FRISØRER

Om du noen gang har lurt på hva frisørfaget egentlig er, vil jeg gi deg et ærlig svar. Ikke pakket inn i tomme løfter eller urealistiske forventninger, men slik det virkelig er – med alle sine utfordringer, muligheter og gleder.

BRASILIANSK PRESISJON FOR HÅRET

Everyhair har også i sin portefølje det brasilianske merket Sweet Professional, kjent for sine effektive keratinbehandlin­ ger og spesialprodukter innen hårpleie.

– Sweet har utviklet innovative løsnin­ ger for pleie og behandling, inkludert verdens første pulverbaserte shampoo.

Produktene er designet for å gi langva­ rige resultater, samtidig som de er skån­ somme mot håret. Vi har allerede fått svært gode tilbakemeldinger fra salon­ ger som bruker Sweet, så dette er defi­ nitivt et merke vi har stor tro på, forteller Fauskanger.

NÆRING TIL HÅRET FRA INNSIDEN

– Det som virkelig har fått oppmerk­ somhet, er Glowwa, et innovativt kost­ tilskudd fra Storbritannia. Det har tatt markedet med storm, sier Fauskanger.

Glowwa Hair Food er utviklet for å støtte sunn hårvekst fra innsiden og innehol­ der en unik kombinasjon av vitaminer og næringsstoffer som gir håret styrke og vitalitet.

– Dette er ikke bare et tilskudd, men et produkt som virkelig gjør en forskjell for kunder som sliter med hårtap eller svekket hårkvalitet.

SKREDDERSYDD INTERIØR FOR SALONGER

I tillegg til hårpleie, satser Everyhair fort­ satt sterkt på møbler og interiørløsnin­ ger fra Maletti, en av de mest anerkjente leverandørene av frisørmøbler i Europa.

– Maletti kombinerer funksjonalitet med italiensk design og bærekraftige materialer. De tilbyr alt fra vaskestoler og stylingstasjoner til helhetlige interi­ ørløsninger for frisørsalonger. Vi ser en økende etterspørsel etter møbler som er både estetiske og ergonomiske, og vi vil derfor satse enda mer på å profi­ lere Maletti i året som kommer, avslutter Fauskanger.

Jeg skriver dette til deg med 27 år i bransjen bak meg. 27 år fylt med internasjonal anerkjennelse, samarbeid med noen av de største navnene i frisørverdenen, rei­ ser til nesten alle kontinenter og muligheten til å skape kolleksjoner for verdens ledende produsenter. Jeg har sett og opplevd mer enn jeg noen gang kunne fore­ stilt meg den dagen jeg begynte på min egen frisørreise.

Men når jeg ser tilbake ser jeg at noe av det jeg verdsatte aller mest, er ikke bare de store scenene eller de glamorøse oppdragene. Det er hverdagen i salongen.

Det er de menneskene jeg møter. Det er faget og dets røtter.

Frisørfaget er fylt av muligheter. Men la oss være ærlige. Frisør er et yrkesfag. Og det betyr at inntjeningen din avhenger av din egen innsats. I motsetning til mange andre yrker finnes det ingen faste abonnementer, ingen produkter som genererer passiv inntekt, ingen snarveier. Det er hendene dine, ferdighetene dine, og måten du bygger dine egne muligheter på, som avgjør hvor langt du vil nå.

Kan du tjene godt som frisør? Ja. Kan du tjene over 800 000 i året ? Ja, det kan du.

Men det krever dedikasjon. Det krever at du bygger opp en lojal kundekrets, at du forstår verdien av ditt eget arbeid og at du aldri slutter å utvikle deg. Frisørfaget er ikke et yrke for de som venter på at mulighetene kommer til dem – det er for de som skaper dem.

Frisørfaget er så mye mer enn teknikk og inntekt. Det er et menneskefag. En stor del av jobben vår handler om å forstå mennesker, å lytte, å være til stede. Som fri­ sør blir du ofte en av de nærmeste personene i en kundes liv. Du vil være den som får vite at de har fått drømmejobben, at de skal gifte seg, at de venter barn. Men du vil også være den de kommer til når de går gjennom sorg, når de trenger en for­ andring, eller når de bare trenger noen som ser dem.

Det betyr at hvis du skal bli frisør, må du like mennesker. Eller, mer presist: du må elske mennesker. Det er den viktigste egenskapen du kan ha. Hår kan du lære deg å klippe, farge og style, men evnen til å skape relasjoner, til å gi kundene dine en opplevelse som får dem til å komme tilbake – det er det som skiller en god fri­ sør fra den beste.

Det fineste med frisørfaget er kanskje at vi får lov til å hjelpe mennesker med å føle seg bra. Vi sender mennesker ut av salongen med mer enn bare en fin frisyre.

Vi gir dem selvtillit. Vi gir dem en ny start. Vi gir dem den ekstra gnisten som gjør at de ser seg selv i speilet og smiler. Vi skaper det beste versjonene av dem selv.

Så, til deg som vurderer å bli frisør: hvis du er klar for et yrke der du kan vokse, skape, utfordre deg selv og virkelig gjøre en forskjell i menneskers liv – da er dette faget for deg.

Velkommen til frisørfaget. Vi trenger deg.

Vi gleder oss til å se hva du vil skape.

@vonkunz

Peter Vonkunz Brun.

Brevet er postet og delt på NFVBs instagram: nfvb_insta og har fått enormt god respons fra bransjen.

FRISØR

1 / 2025

83

Inside FRA INNSIDEN AV BRANSJEN

SALONGLEDERSAMLING OG STOR PRISFEST I februar samlet Nikita Hair og Sayso by Nikita Hair i Norge og Sverige sine salongledere til årets viktigste samling i frisørkonsernet. To dager fylt med inspirasjon og faglig glede ble rundet av med den store prisutdelingen.

- Vi fikk faglig påfyll og lyttet til de beste salonglederne våre. Vi hadde gode dis­ kusjoner og gruppearbeid. Vi ble under­ holdt, vi ble inspirert. Vi minglet, pratet og ble bedre kjent. Vi har kåret og feiret mange vinnere, og det var stor stas! sier CMO Kirsti S. Kjellin i Raise Gruppen.

OG VINNERNE ER…

Det ble gitt påskjønnelser til mange ekstra dedikerte ledere, medarbeidere og salonger i Nordens største frisør­ konsern, fra Årets lærling til Best i test (den salongen med høyeste kundescore/ NPS).

- Konkurransen har vært knallhard, og vinnerne har virkelig utmerket seg i 2024 med sin dedikasjon, faglige dyktighet og engasjement. Og for en feiring det har vært! oppsummerer Stine Viig Sparbo, Brand Manager Norden i Raise Gruppen AS. Vi tar med jurybegrunnelsen noen utvalgte vinnere, som alle er fyrtårn i bedriften – og for hele bransjen.

ÅRETS SALONG 2024:

Nikita Valkyrien, daglig leder Tanja Helene Horne - Dette er en salong som sprenger gren­ ser, skaper resultater og leverer på alle områder! De setter seg mål – og oppnår de! Årets salong kan vise til sterke resul­ tater på alle områder som er viktige for å drive en lønnsom salong – med fornøyde kunder og medarbeidere som trives; og føler de lykkes i jobben sin. Årets salong imponerer – og leverer resultater! ÅRETS DAGLIGE LEDER 2024:

Rebekka Gross, Nikita Hair Ski - Prisen tildeles en av våre dyktigste ledere, som driver sin salong med stor suksess! Gjennom målrettet arbeid, fokus på kundetilfredshet og utvikling av medarbeiderne skaper årets daglige leder fantastiske resultater vi er stolte av. Rebecca driver en salong som leve­ rer i tråd med våre verdier, leverer solide resultater og er en rå rollemodell.

ÅRETS HEDERSPRIS 2024:

Signe Pettersen Solhaug, Nikita Hair Tverlandet - Det er med stor glede og ære at vi deler ut hedersprisen til Signe Pettersen Sol­ haug, en frisør og daglig leder som har viet 40 år av sitt liv til vår virksomhet.

Signe har gjennom alle disse årene vist en enestående lojalitet og har vært en inkluderende leder som alltid har satt sine medarbeidere og kunder i fokus.

- Med sin smittende humor, utrettelige arbeidsmoral og selvstendige natur har Signe vært en uvurderlig ressurs for oss.

Hennes dyktighet og dedikasjon til faget har ikke bare inspirert oss alle, men også satt en høy standard for kvalitet og profesjonalitet.

- Vi takker deg, Signe, for din utrettelige innsats og for å være et lysende eksem­ pel på hva det vil si å være en sann leder og mester i ditt fag. Din innsats har gjort en varig forskjell, og vi ser frem til mange flere år med ditt inspirerende nærvær.

PÅ TRENDTOPPEN På den årlige Wella TrendVision konkurransen feires talenter fra alle verdenshjørner. Nord-Europa er godt representert med del­ tagere fra Norge, Sverige, Finland, Danmark, Nederland og Bel­ gia. To norske deltagere utmerket seg i kategorien Color Visionary Collection; Laila Pettersen fra Nikita Majorstukrysset vant gull, og Sølvi Bjørnevoll fra Norsk Frisørskole ble bronsevinner. Vi gratu­ lerer.

86

FRISØR

1 / 2025

Gull til Laila Pettersen (til venstre) og bronse til Sølvi Bjørnevoll.

DESIGN DIN DRØMMESALONG

WWW.NORTHCORE.NO

POST@NORTHCORE.NO

M E S S E

FÅ NY INNSIKT OG PRAKTISKE VERKTØY!

SEMINAR

LEDERTRENER ALF INGE CLEVE-STIANSEN:

Samme n er vi sterkere – b yg g et vi n n ertea m !

I en tid der konkurransen er hard og behovet for utvikling stadig utfordrer oss, er evnen til å bygge sterke team en nøkkel til suksess for både frisør- og hudpleieledere. Noe av det viktigste du gjør som leder er å skape en kultur preget av tillit, felles mål og konstruktiv konfliktløsning. Dette er et viktig fundament om du ønsker å ta virksomheten din til et nytt nivå.

T E K S T: A L F I N G E C L E V E - S T I A N S E N . L E D E R T R E N E R PÅ N F V B L E D E R P R O G R A M .

Inspirert av Patrick Lencionis banebrytende bok «The 5 Dysfunctions of a Team», deler jeg her tre konkrete tips som vil løfte ditt team til bedre pre­ stasjoner.

1. SKAP EKTE TILLIT

Grunnmuren i ethvert vinnerteam er tillit. Åpenhet og sårbarhet i kommunikasjonen er essensielt for å skape et miljø der medarbeiderne tør å dele ideer og utfordringer. Ved å gå foran som et godt eksem­ pel, viser du at det er trygt å ta initiativ og innrømme feil. Dette bygger et fundament der alle føler seg sett og hørt.

2. SETT FELLES MÅL OG TYDELIGE FORVENTNINGER

Når alle drar i samme retning, blir resultater ikke bare mulige, men også bærekraftige. Klare mål og definerte roller gir medarbeiderne en følelse av eierskap og ansvar. Ved å involvere teamet i målset­ tingsprosessen, skaper du engasjement og forplik­ telse som driver både individuell og kollektiv utvik­ ling.

3. HÅNDTER KONFLIKTER KONSTRUKTIVT

Konflikter er uunngåelige, men de kan bli en styrke når de håndteres riktig. Oppmuntre til åpen dialog og se konflikter som muligheter for læring og for­ bedring. Ved å etablere en kultur der ulike menin­ ger verdsettes, legger du til rette for utvikling og vekst, og sikrer at utfordringer blir løst før de utvi­ kler seg til større problemer.

INNSIKT OG PRAKTISKE VERKTØY

Disse prinsippene er bare starten på hvordan du kan bygge og styrke teamet ditt. På Beauty is Business lørdag 5. april vil jeg dele enda flere innsikter og praktiske verktøy i mitt foredrag.

Ta steget mot et sterkere team og en mer lønn­ som virksomhet – jeg gleder meg til å se deg der!

PS! På NFVB Lederprogram arbeider vi systematisk med dette over flere samlinger som gjør at det blir en varig effekt! Se mer informasjon om lederprogrammet på nfvb.no 88

FRISØR

1 / 2025

NLY A

DS

N

HEA

DB

T

O

a multitasking hair oil hero RA

2x mykere og mer glansfullt hår* 7x sterkere hår* med 86% færre brukne hårstrå* Beskytter mot varme opptil 232°C *KLINISK BEVIST, ETTER ÉN BRUK

T E M A : R E K R U T T E R I N G O G FA G U T D A N N I N G

«Ønsker du å bli frisør?» Anne Lene Gabrielsen ved OFA, Opplæringskontor for FBIE i Agder har vært prosjektkoordinator og et viktig bindeledd mellom Nav, bedrifter, kandidater, skoler og NFVB.

90

FRISØR

1 / 2025

T E M A : R E K R U T T E R I N G O G FA G U T D A N N I N G

INTEGRERING STARTER I BEDRIFT:

Bransj e n t ren g er fagkunns ka p Frisørbransjen har stor etterspørsel etter kvalifisert arbeidskraft.

Samtidig har det vært en dropp i søkningen til skolene, og en økning av utenlandsk arbeidskraft uten formell kompetanse. Dette er bakgrunn for et pilotprosjekt som skulle teste ut integrering i bedrift med fagbrev på jobb. Prosjektet i Agder er nå i sluttfasen, med oppsummering av erfaringer som er betydningsfulle for alle bedrifter som er på jakt etter nye medarbeidere.

Konklusjonen på pilotprosjektet, som ble initiert av NFVB, trekkes ikke før etter ferdigstillelsen på høstparten. Men vi kan røpe dette: Dette kan være gull for de rette bedriftene, men det er også krevende å utvinne gull. Man bør være en erfaren lærebedrift, som ser dette som en krevende, langsiktig investering.

FA G B R E V PÅ J O B B – G U L L V E R D

Godt kvalifisert arbeidskraft er av ekstremt verdifullt for bransjen. Det får hjulene til å gå godt rundt i bedriftene. Det gir fornøyde kunder, som gir bransjen et godt omdømme. Og en bransje med godt omdømme, med gode utviklingsmuligheter både faglig og økonomisk, gir god tiltrekningskraft til skoler og motiverte fagarbeidere. En gyllen sirkel.

IKKE FOR ALLE

Så hvor ligger utfordringene og fallgruvene? Prosjektleder Eva Katrine Moi fra Majas Salong AS i Kristiansand har jobbet aktivt med piloten i over fem år, og de erfaringer som er gjort vil bli presentert til bransjen som en særdeles viktig liste med «hva man bør gjøre - og hva man ikke bør gjøre».

Pilotprosjektet i Agder har vært et nært samarbeid mellom NFVB/medlemsbedrifter, fylkeskommunen, Nav og opplæringskontoret. Anne Lene Gabrielsen ved OFA har hatt en viktig rolle som prosjektkoordinator.

- Og det er viktig å understreke: Dette er et komplisert og utfordrende samarbeid mellom mange instanser. Utenlandsk arbeidskraft har ulike utfordringer, for eksempel språk og fagkompetanse.

Flyktninger kan også ha sosiale og økonomiske utfordringer.

H VA E R M O T I VA S J O N E N ?

God kartlegging er alltid et suksesskriterium. For god integrering i bedrift, og god faglig utvikling, må både arbeidsgiver og arbeidstaker være 100 % motivert fra starten av.

- Arbeidsgivere må forstå at det er krevende å løfte alle kandidater frem til et svennebrev, og det er spesielt krevende når utgangspunktet er en flyktning med ekstra utfordringer. Man må derfor ha et sterkt engasjement og kompetanse for å oppnå ønsket resultat, sier Eva. Hun legger til at bedriftens motivasjon må være mer enn salongøkonomi. Man må også tenke menneskeverd og samfunnsbidrag.

- Kandidaten må også ha stor vilje til å stå i løpet frem til svenneprøven. En erfaring fra prosjektet er at språkferdigheter er avgjørende for suksess. Viljen til å lære seg språk er essensielt, men vi ser også at det er lettere å lære språket hvis du har faget fra før. Da kommer du raskere i mål, mener Eva. K O O R D I N E R T I N N S AT S

Nav ønsker å få folk ut i praksis, kanskje uten å ha inngående kjennskap til bransjens behov og ønsker.

Bransjen må på rett nivå formidle hva som kreves for god kundebehandling, både faglig og mellommenneskelig.

Anne Lene Gabrielsen ved Opplæringskontor for FBIE i Agder (OFA) har hatt den viktige koordinatorrollen i prosjektet. Hun er også veldig klar på at det kreves gjensidig forståelse i Nav, lærebedrift og opplæringskontor og hos kandidat om det løpet som må legges opp frem til måloppnåelse.

- Opplæringskontoret har innsikt og kompetanse som jeg tror er betydningsfull for alle parter. Det er

FRISØR

1 / 2025

91

Prosjektleder Eva Katrine Moi fra Majas Salong og prosjekt­ koordinator Anne Lene Gabrielsen ved OFA, Opplæringskontor for FBIE i Agder har et godt etablert samarbeid om rekruttering til faget og få gode kandidater til svennebrevet.

Foad Aref Aisho tok svennebrevet etter å ha vært med på «Fagbrev på jobb» ordningen. Han er veldig glad for muligheten han fikk, og Eva er veldig imponert over innsatsen han har vist både før og etter svennebrevet.

«NFVB ønsker å bidra til at innvandrere blir integrert gjennom gode opplæringsbedrifter, og at opplæring i bedrift sikrer formelt kvalifisert arbeidskraft til bransjen.» alltid vanskelig å stå alene, men når man samler erfaringer og «best practice» finner man raskere frem til gode løsninger for alle. Det å holde i tråden når mange er involvert er også med på å skape god fremdrift, sier Anne Lene.

GODE LÆREBEDRIFTER OG GODT VERKTØY

NFVB har et tydelig mål om kompetanseutvikling i bedriftene, med svennebrev som grunnleggende kompetansemål. Det er flere veier frem til et sven­ nebrev, men fellesnevneren er gode lærebedrifter.

Disse bedriftene trenger også gode verktøy for å få kandidaten frem til svenneprøven. Pilotprosjektet i Agder skal levere en sluttrapport som skal være et profesjonelt utformet verktøy for bedrifter som har innvandrere som arbeidskraft.

- Lærebedriftene må ha god kommunikasjon med Nav og opplæringskontor, og grunnleggende kjenn­ skap til og forståelse for suksesskriterier og fall­ gruver. Vi både håper og tror at dette prosjektet har skaffet verdifull kunnskap for alle involverte, og at denne kunnskapen omsettes i praksis. Vi har alle så mye å vinne på god integrering og god fagkunn­ skap, avrunder Eva Katrine Moi.

92

FRISØR

1 / 2025

PROSJEKT INTEGRERING STARTER I BEDRIFT Etter en periode med lobbyvirksomhet i Agder i 2020/21 ble det utarbeidet en prosjektplan og sendt søknad om støtte for gjennomføring av en pilot. Agder fylkeskommune bevilget midler for gjennomføring av en pilot over tre år. Den startet opp i 2022 med en felles sam­ ling med alle berørte parter. Viktige samar­ beidspartnere er Nav, fylkeskommune, NFVB medlemsbedrifter og opplæringskontor, med NFVB som prosjekteier.

Formålet med piloten er å utarbeide et stan­ dardisert løp for integrering med en «Fagbrev på jobb» ordning. Ordningen skal ivareta et forutsigbart løp for bedrift og den enkelte kan­ didat som et integreringsløp.

Ordningen skal også beskrive prosess for opp­ læringsbedriftene med krav til opplæring og hvilke støtteordninger som knyttes til et inte­ greringsløp med fagbrev på jobb.

Målet er økt rekruttering til faget gjennom godkjente opplæringsbedrifter. Prosessen for beste praksis for integrering utvikles fort­ løpende utfra erfaringer og evalueringer med halvårlige rapporter.

NLY A

I tillegg til kunnskap, ferdigheter og lidenskap trenger du det aller viktigste: profesjonelle produkter.

Den nye Four Reasons Professional-serien tilbyr tekniske produkter av høy kvalitet i et stilrent design, og har mottatt internasjonale utmerkelser. Profesjonelle produkter som støtter profesjonelle frisører – hver dag.

Tilgjengelig på headbrands.com

DS

N

HEA

DB

T

O

What it takes to be a pro?

RA

NFVB LANDSMØTET 2025:

NFVB skal bygge robuste bedrifter Fredag 4. april, dagen før Beauty is Business, inviterer NFVB ledere i medlemsbedriftene til et landsmøte der man drøfter bransjeutviklingen. Ikke minst skal man velge det styret som har ansvar for å styre skuta i utfordrende tider. Bransjen trenger robuste bedrifter, og NFVB skal bidra til en bedre, enklere og mer lønnsom hverdag for medlemmene.

NFVB har samlet mye bransjeinformasjon, blant annet den store Fafo-rapporten, som medlemsbe­ driftene fikk presentert på landskonferansen i fjor.

Den satte tall og ord på blant annet bransjens utfor­ dringer i forhold til rekruttering. En av NFVBs frem­ ste oppgaver er å jobbe for at bransjen fremstår som attraktiv som livslang karrierevei.

94

FRISØR

1 / 2025

S T R AT E G I M E D O F F E N S I V KONTINUITET

NFVB skal gjennom systematisk og kontinuerlig politisk arbeid i kjerneområdene utdanning/kom­ petanse, arbeidslivspolitikk og næringens ramme­ vilkår bidra til at frisør- og velværebransjen har rett­ ferdige konkurransevilkår, trygge arbeidsplasser og et godt omdømme.

LANDSMØTE

2025 4 . A P R I L

LILLESTRØM

L ÅA NRDSSRM AØ TPEP O R T

2025 4 . A P R I L

F O R L A N D SL MI LØLT E PS ETRRI ØO DME N 2 0 2 3 - 2 0 2 5

1 ÅRSRAPPORT

LANDSMØTEDOKUMENTER Alle påmeldte til landsmøtet får tilsendt alle saksdoku­ menter digitalt. Årsrapporten for forrige lands­møteperiode vil også legges ut på nett.

Styret 2023-25. President Espen Sævold har hatt med seg et svært kompetent styre i jobben med å NFVBs mange oppgaver. Nå går han av etter tre perioder som president, men han vil nok fortsatt bli mye brukt som en kompetansekraft av de sjeldne.

FOR BRANSJENS BESTE SIDEN 1907

Landsmøtet samler bedriftsledere med sterk vilje til å løfte bransjen til nye nivåer. NFVBs medlemmer er foregangsbedrifter for bran­ sjeutvikling, og det drøftes og diskuteres både før, under og etter landsmøtet. Denne møte­ plassen har betydd mye for både bransjen og medlemsbedriftene siden forbundets stiftelse i 1907.

VALGKOMITEENS KANDIDATER PRESIDENT: Aksel Reksten, Konsernleder PÅHÅRET Gruppen , Sandvika VISEPRESIDENT: Linn Veronica Hansen, Daglig leder Høst Frisør, Tromsø STYREMEDLEMMER: Carina Dahl Aspeli, Daglig leder Hvil vingene dagspa, Hamar Tara Lyche, Daglig leder Lucky Frisør, Arendal

KRAFTFULL ORGANISASJON

NFVB har alltid samlet bedriftsledere med ekstra vilje og energi til å skape best mulig rammevilkår for fremtiden. Sammen med vår NHO-tilknytning har vi en fantastisk kompe­ tansekraft, som brukes både politisk, faglig og i bedriftene.

Bransjens fremste tillitsvalgte Noen må ta ansvar for at vi hele tiden følger med – og at NFVBs formål etterleves på beste måte. Landsmøtets delegater skal blant annet velge NFVBs fremste tillitsvalgte, det vil si det styret som skal jobbe planmessig med forbun­ dets strategi.

Valgkomiteen har lagt frem en kandidatliste som til sammen innehar uvurderlig kompe­ tanse, og som utgjør et veldig godt team.

Julie Rismoen, Daglig leder Hairport Frisør, Lørenskog Andreas Lorentzen, Daglig leder Can Cam, Ålesund Siv Oldervik, Daglig leder Stas Hår & Bryn, Trondheim V A R A M E D L E M M E R : 1. Kristin Sandum Berre, Daglig leder Adam og Eva Gruppen, Oslo 2. Ann Kristin Osen Eide, Daglig leder Grønnestad Hårdesign Olavskeivå, Stavanger 3. Gro Ravndal Bruarøy, Daglig leder Topp til Tå Bryne, Bryne Valgkomiteen skal i sitt arbeid finne styrekandidater med høy kompetanse og stor kapasitet. Styrets fremste oppgave er å med utgangspunkt i forbundets formål, jobbe strategisk og målrettet for medlemmenes beste. Kandidatene til styret bør dekke de forskjel­ lige størrelser på bedriftene, geografisk tilhørighet og representa­ sjon med hensyn til kjønn og faglig kompetanse.

FRISØR

1 / 2025

95

LAG DEG EN SNARVEI TIL NFVB.NO Legg inn en snarvei på mobilen din.

1. Du klikker bare på -symbolet 2. Legg til på Hjem-skjerm

BRANSJENS STØRSTE, NASJONALE HAPPENING!

På nfvb.no finner du nytt og nyttig fra bransjen, spennende intervjuer, ledig stilling-annonser, impulser og kursoversikt.

5. APRIL 2025 - NOVA SPEKTRUM, LILLESTRØM NORGESMESTERSKAPENE / MESSE / SEMINARER / VISNINGER / PRISFESTEN

STERKT FELLESSKAP NFVB med sine rundt 1300 medlemssalonger er tilknyttet NHO gjennom landsforeningen NHO Service og Handel med ca 7200 medlemmer og 88600 årsverk. NHO-fellesskapet består av over 34000 medlemmer med over 720000 årsverk.

Har du spørsmål om medlemsskap eller medlemsfordeler, kontakt Celina: celina@nfvb.no Mobil: 482 28 165

BRUK MEDLEMSFORDELENE DINE! Som medlem hos NFVB og NHO har du tilgang til mange fordeler, fra økonomiske til bransjepolitiske.

ALLE MAGASINENE FINNES OGSÅ PÅ N E T T NFVB.NO / MAGASINER FØLG OSS!

Medlemsfordeler du har tilgang på: 1. Juridisk hjelp i arbeidsrett 2. Eksperthjelp og kurs i HMS, drift, pensjon mm.

3. Digitale håndbøker i HMS, ledelse og personal 4. Lederprogram for frisører og hudpleiere 5. Relevante kurs til medlemspris 6. Svært god pensjonsavtale 7. Gunstige forsikringer 8. Gode garantiordninger 9. Lokale kontakter/nettverk 10. Rabatterte fordeler/innkjøp 11. Nyttige verktøy (veiledere, kontrakter mm.)

12. Politisk gjennomslagskraft 13. Kunnskapsutviklende konkurranser 14. Møteplasser og arrangementer

NFVB er aktive i sosiale medier, der vi både formidler NFVB-informasjon og deler andre aktuelle bransjesaker.

Følg, lik og del… → Facebook: Norske frisør- og velværebedrifter (NFVB) → Instagram: nfvb_insta → TikTok: nfvb_tiktok → Snapchat: nfvb_snap 96

FRISØR

1 / 2025

Les mer om medlemsfordelene på

w w w. n f v b . n o

AKTIVITETSKALENDER MESSER, KONKURRANSER OG KONFERANSER

. et

, g

2025

04.04

NFVB Landsmøte Sted: Nova Spektrum, Lillestrøm Info: www.nfvb.no

05.04

05.04

Beauty is Business Sted: Nova Spektrum, Lillestrøm NM i frisering og NM i hudpleie Sted: Nova Spektrum, Lillestrøm

05.04

Prisfesten Sted: Nova Spektrum, Lillestrøm Info: www.nfvb.no

2025

11.04 – 12.04

20.05

21.06 – 23.06

15.07 – 17.07

11.08 – 15.08

13.09 - 15.09

28.09 – 29.09

11.10 - 13.10

17.10 – 19.10

31.10 – 02.11

15.11

For Beauty – Cosmetics & Hair & Nails & Foot Sted: Praha, Tsjekkia Info: www.interbeautyprague.cz/en.html NHO Retail Summit 2025 Sted: Næringslivets Hus, Oslo Info: https://www.nhosh.no/arrangementer/ International Beauty Show / IBS Las Vegas + International Esthetics, Cosmetics & Spa Conferences Sted: Las Vegas, USA Info: www.ibslasvegas.com + www.iecsc.com/ Cosmoprof North America Sted: Las Vegas, USA Info: www.cosmoprofnorthamerica.com/ Arendalsuka Sted: Arendal Info: www.arendalsuka.no OMC Hairworld / VM i frisering MCB by Beauté Selection Paris Sted: Paris, Frankrike Info: www.omchairworld.com og www.salonmcb.com International Esthetics, Cosmetics & Spa Conferences Sted: West Palm Beach, Florida, USA Info: www.iecsc.com/ Salon International Sted: London, England Info: hji.co.uk/salon-international Salon Look Internacional Sted: Madrid, Spania Info: www.ifema.es/salonlook Baltic Beauty Sted: Riga, Latvia Info: www.bt1.lv/bb Frisöreventet Sted: Malmø Info: www.frisoreventet.se/

R E D A K T Ø R E N S L I L L E

in ns pill. . .

HELT HIMMELSK Verden er urolig, og da fylles hodet med bekymringer. Norge er et fredfullt hjørne, men vi blir påvirket av alt som skjer. Man får veldig lyst til å samle hele familien og alle kjære i et kollektiv, så man er tett på de om noe skulle skje. Sette fokus på det som er trygt, skape latter og glede. Nyte det gode som livet kan by på.

Så er det nettopp det at vi er omgitt av så mye fantastisk vakkert. Løft blikket opp fra mobiltelefonen, og se med egne øyne naturen, menneskene, dyrene, kunsten, havet og himmelen. Åpne opp for alle sanser. Duften av frisk vår, lyden av fuglene som har kommet tilbake. Feire hver eneste dag som en liten fest, med velsmakende mat og smektende drikke.

Hvis man løfter blikket på rett tid og rett sted kan man få med seg ren og skjær magi. For litt siden hadde jeg to opplevel­ ser som ennå sitter sterkt i meg. Det ene var ved Oslofjorden, da himmelen sto i brann over Hurum. Man blir bare stående og nærmest gispe fordi man glemmer å puste. Hvordan er det mulig å skape noe så vakkert?

Det andre var på fjellet ved Gålå, med utsikt i retning Dovre. Der spilte nordlyset opp over snødekte fjelltopper. Hvis du ikke synes det er bare helt magisk, så vet ikke jeg. Man føler seg også da ekstremt heldig som får oppleve noe sånt.

Konklusjonen er enkel: Bruk sansene, nyt livet, gjør hva du kan for å gjøre verden til et godt sted å være.

Himmelen i brann – solnedgang ved fjorden.

Helt magisk – nordlys på fjellet.

jarl@nfvb.no F R I S Ø R 1 / 2 0 2 5 97

Vi jobber for deg!

Administrerende direktør

Programsjef - Strategisk utviklingsprogram

Konsulent/Prosjektleder

ANNE MARI HALSAN

VIBEKE SCHEELE MOE

JAN KRISTIAN PETTERSEN

anne.mari.halsan@nfvb.no

vibeke.scheele.moe@nfvb.no

jankristian@nfvb.no

Tlf: 911 06 2 79

Mobil: 975 60 956

Tlf: 990 08 937

Få mer ut av medlemskapet!

Som medlem hos NFVB og NHO har du tilgang til mange fordeler, fra økonomiske til bransjepolitiske. Vi anbefaler at du blir bedre kjent med hva bedriften din kan få ut av medlemskapet i din egen bransjeforening og landets største arbeidsgiverorganisasjon.

Bruk sjekklisten og kryss av for at du bruker alle medlemsfordelene dine!

Redaktør

Administrasjonskoordinator

JARL MARTIN GARDER

CELINA KJØNIKSEN

jarl@nfvb.no

celina@nfvb.no

Tlf: 909 82 301

Tlf: 482 28 165

www.nfvb.no

Vi jobber for deg!

COLOR XPRESS NYHET

COLOR XPRESS S O MROOT M E D L E MTOUCH-UP I NFVB S T Å RPÅ D U 10 A L DMINUTTER RI ALENE!

Få mer ut av medlemskapet!

Som medlem hos NFVB og NHO har du tilgang til mange fordeler, fra økonomiske til bransjepolitiske. Vi anbefaler at du blir bedre kjent med hva bedriften din kan få ut av medlemskapet i din egen bransjeforening og landets største arbeidsgiverorganisasjon.

Bruk sjekklisten og kryss av for at du bruker alle medlemsfordelene dine!

Skann QR-koden for å lære mer om Color Xpress

XPRESS ROOT TOUCH-UP SERVICE DEKK GRÅ HÅR PÅ BARE 10 MINUTTER

Som medlem hos oss har du tilgang til juridisk hjelp, forsikringer,

FØR

ETTER FØR kurs og arrangementer. Det gir deg ETTER pensjonsordning, rådgiving, nyttige verktøy, COLOR XPRESS

TRYG G HET, PÅVI RKN I N G S KRAFT og UT VI KLI N GSM ULIGHE T E R!

www.nfvb.no

COLOR XPRESS

Meld deg inn i dag! www.nfvb.no

*Based on Wella Master Brand USD sales on the 2023 Salon Hair Care Study for the hair coloring products category published by Kline

MAGASINET FRISØR

WEAR YOUR HAIR

THE WAY YOU WANT

1 / 2025 / 123. ÅRGANG

NYHET

FRISØR M A G A S I N E T

1-25 123. ÅRGANG

PELSPELS:

KMS EVOLUTION Vi kombinerer det beste innen teknologi med naturlige ingredienser for å skape innovative produkter som gir deg ubegrenset frihet innen hårstyling.

Nå introduserer vi nye HAIRSTAY. Produkter som fremdeles gjør det de lover, i ny enda mer miljøvennlig forpakning av høyeste kvalitet. Formulert med upcycled tomat beskytter produktene frisyren din i opptil 72 timer.

Tomatskallet vi bruker er hentet fra italienske gårder som driver med produksjon av tomatsaus. Etter at saften er tatt ut, sørger vi for at det som blir igjen ikke går til spille. Vi bruker en spesiell teknologi for å bryte ned tomatskallet og hente ut næringsstoffene. Disse fordeles jevnt på håret og gir en beskyttende effekt. Akkurat som tomatskallet beskytter tomaten, beskytter våre produkter håret ditt mot skadelige miljøpåvirkninger og luftfuktighet.

Distribueres av Tendenz Hårpleie AS tel. 22925000

Les mer her

Et moderne blikk på Beauty klassisk herreklipp is Business En fantastisk arena for 2025: faglig glede og inspirasjon SE ALLE DE NOMINERTE:

ÅRETS FRISØR / ÅRETS FRISØRBEDRIFT / ÅRETS FRISØRKONSERN / ÅRETS BRYNSTYLIST / ÅRETS INFLUENCER