Εργατικό Βήμα 5/2/20

Διασφάλιση θέσεων Καταναλωτές και Σύμβασης Συνάντηση ΠΕΟ με

αντιπροσωπεία Κυπριακού Οι εργαζόμενοι στον ΟΣΕΛ πραγματοποίησαν Γενική Συνέλευση Συνδέσμου Καταναλωτών Σελ. 3 Σελ. 10

Κατώτατος μισθός Διεθνή Οι θέσεις της ΠΕΟ για την καθιέρωση κατώτατου μισθού όταν δεν υπάρχει Σύμβαση Σελ. 8-9

Η ΠΑΣΥΕΚ ΠΕΟ στο 12ο Συνέδριο των Δημοσίων Υπηρεσιών Πορτογαλίας Σελ. 13

TETAΡΤΗ 5 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ | #3128 | €0,70

ΜΥΘΟΣ ΤΟ SUCCESS STORY: Ψηλοτερα κερδη, μισθοι πεινασ Τα ευρήματα της Έκθεσης του ΙΝΕΚ για την Οικονομία επιβεβαιώνουν τους διεκδικητικούς στόχους της ΠΕΟ. Τα περιθώρια κέρδους των επιχειρήσεων έφτασαν σε ιστορικά ψηλά επίπεδα ενώ οι εργαζόμενοι παίρνουν μισθούς πείνας Τεκμηριώνονται πλήρως οι διεκδικητικοί στόχοι της ΠΕΟ και του κινήματος των εργαζομένων από τα ευρήματα της Έκθεσης του ΙΝΕΚ για την Οικονομία και την Απασχόληση για το 2019, η οποία παρουσιάστηκε σε εκδήλωση που πραγματοποιήθηκε

στις 29 Ιανουαρίου στην αίθουσα εκδηλώσεων του ΕΤΚΑ ΠΕΟ στη Λευκωσία. Χαιρετισμό στην εκδήλωση απηύθυνε ο Γ.Γ. της ΠΕΟ και Γενικός Διευθυντής του Δ.Σ. του ΙΝΕΚ ΠΕΟ Πάμπης Κυρίτσης. Το άνοιγμα έκανε ο Διευθυ-

Σε εντατικό διάλογο για επίλυση των προβλημάτων Οι εργαζόμενοι στο Τμήμα Καθαριότητας του Γενικού Νοσοκομείου Λευκωσίας αναγκάστηκαν σε απεργία διαμαρτυρόμενοι για την υποστελέχωση Σε εντατικό διάλογο μπήκαν αυτή την εβδομάδα οι Συντεχνίες που εκπροσωπούν το Ωρομίσθιο Κυβερνητικό Προσωπικό του Γενικού Νοσοκομείου Λευκωσίας, ο ΟΚΥΠΥ και το Υπουργείο Υγείας για την επίλυση των προβλημάτων. Συγκεκριμένα συστάθηκε μια Επιτροπή, η οποία θα προβεί στην κωδικοποίηση των προβλημάτων και θα προχωρήσει σε

εντατικό διάλογο. Σε έναν μήνα θα αξιολογήσουν τα αποτελέσματα του διαλόγου και θα προχωρήσουν στην υλοποίηση των αποφάσεών τους. Όπως όμως προειδοποιούν οι Συντεχνίες, σε περίπτωση που τα αιτήματα των εργαζομένων δεν ικανοποιηθούν θα προχωρήσουν στην κλιμάκωση των μέτρων. ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΗ ΣΕΛ. 3

ντής του ΙΝΕΚ Παύλος Καλοσυνάτος ενώ την παρουσίαση της έκθεσης ο επιστημονικός συνεργάτης του ΙΝΕΚ, οικονομολόγος Ηλίας Ιωακείμογλου. Όπως τόνισε ο Γ.Γ. της ΠΕΟ, για να σμικρυνθούν οι τεράστιες κοινωνικές ανισότητες και να υπάρξει μια δικαι-

ότερη κατανομή του αποτελέσματος της ανάπτυξης, επιβάλλεται η διεκδίκηση ουσιαστικών αυξήσεων στους μισθούς των εργαζομένων κατά την ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων. ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΗ ΣΕΛ. 3

Πάγια θέση της ΠΕΟ ο τερματισμός επιβολής πέναλτι 12% όσων αφυπηρετούν πρόωρα Γ.Γ. ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ: Ο τερματισμός της μείωσης του 12% από τα επαγγελματικά ταμεία σύνταξης των εργαζομένων στον ευρύτερο δημόσιο τομέα θέλουμε να ανοίξει το δρόμο για κατάργηση του πέναλτι και των ασφαλισμένων από το ΤΚΑ Τη θέση αρχής της ΠΕΟ ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να επανακτήσουν όλα τα δικαιώματα που έχασαν βίαια λόγω της οικονομικής κρίσης, μετέφερε ο Γ.Γ. της ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ Νίκος Γρηγορίου, ο οποίος συμμετείχε στη συζήτηση στην Κοινοβουλευτική Επιτροπή Οικονομικών για τα επαγγελματικά σχέδια των υπαλλήλων του δημόσιου και ευ-

ρύτερου δημόσιου τομέα και την πρόταση της κυβέρνησης για τερματισμό της αναλογιστικής μείωσης του 12% από τα επαγγελματικά ταμεία σύνταξης που επιβλήθηκε το 2013 για όσους επιλέξουν να συνταξιοδοτηθούν πρόωρα και νοουμένου ότι πληρούν συγκεκριμένα κριτήρια. ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΗ ΣΕΛ. 3

2

ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 5 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2020

Θεοδόσης Πιερίδης, 52 χρόνια από το θάνατό του

ΕΙΠΑΝ

Πριν από λίγες μέρες ήταν επέτειος που έφυγε ο Θεοδόσης Πιερίδης (23 Ιανουαρίου 1968), ο ποιητής ίσως του πιο θρυλικού στίχου της κυπριακής ποίησης «Λογαριάσατε λάθος με το νου σου σας εμπόροι». Στη φωτογραφία, μαζί με άλλους βετεράνους ΑΚΕΛιστές, τιμώμενος στα 40χρονα του ΚΚΚ-ΑΚΕΛ (Νοέμβρης 1966). Στο κέντρο με το μπαστούνι του. Στα δεξιά του, ο άλλος μεγάλος κομμουνιστής ποιητής της Κύπρου Τεύκρος Ανθίας και στα αριστερά του η Κατίνα Νικολάου, η μόνη γυναίκα που συμμετείχε στο ιδρυτικό συνέδριο του ΚΚΚ. Κομμουνιστής, μορφή του πολιτιστικού κόσμου του ελληνισμού της Αιγύπτου, στρατευμένος στο ΑΚΕΛ και συνδεδεμένος με τους Έλληνες της πολιτικής προσφυγιάς, ποιητής με έργο περήφανα δοσμένο και στρατευμένο στην εργατική τάξη και στο κομμουνιστικό κίνημα. Έδωσε τους στίχους του στην εργατιά γιατί «ο ποιητής που διάλεξε / τη λέξη να ταιριάζει με την πράξη / μπορεί να πει πως είμαι η πρωτοπόρα τάξη», στη θυσία του Μπελογιάννη, στην αντιχουντική πάλη, στην Αντιφασιστική Νίκη, στον αγώνα για το σοσιαλισμό. Για αυτόν είχε πει ο Βάρναλης ότι «στάθηκε στέρεα στη ζωή του, όχι σαν θε-

Αληθινά μεγάλοι άνδρες και γυναίκες είναι αυτοί που είναι φυσικοί, ειλικρινείς και τίμιοι με όλους όσοι έρχονται σε επαφή μαζί τους. Γουίλιαμ Ντάνφορθ Αν μπορούσες να μάθεις ποιος πραγματικά είσαι, όλα τα προβλήματα θα φαίνονταν εντελώς άσκοπα κι ασήμαντα. Λέων Τολστόι Δικαιοσύνη, εργατικά χέρια, μυαλό ικανό να γενικεύει τις ιδέες, γλώσσα αρκετά εύστροφη για να τις εκφράζει... Να τα μεγάλα ευεργετήματα που έδωσε το υπέρτατο Ον στον άνθρωπο, κατ’ εξαίρεση από τ’ άλλα ζώα. ατής παρά σαν αγωνιστής. Αγωνιστής με το σύνολο κι όχι με τους ολίγους. Τραγούδησε ό,τι πιο θεμελιακό έχουν οι λαοί κάθε καιρού και τόπου: πατρίδα, λευτεριά, δικαιοσύνη». Βαθύτατα διεθνιστής, θα στιχουργήσει ενώ περιδιαβάζει στο Παρίσι ότι «κι εκεί κι εδώ τη λένε Λευτεριά την πρώτη και στερνή τους ερωμένη» γιατί και η φωτιά της Κομμούνας καίει ακόμα, και ο «ελληνικός Δεκέμβρης» δεν πέθανε ποτέ. Εντούτοις, παρά τον πλάνητα βίο του, ο Πιερίδης έμεινε ισόβια δεμένος και δοσμένος στο νησί του, την Κύπρο, με το λαό της, την

Ιστορία της, τους αγώνες της. Το έργο και η ζωή του Πιερίδη μέσα από τις τάξεις του ΑΚΕΛ συνδέθηκαν με τον αντιαποικιακό αγώνα του κυπριακού λαού, την πάλη της μικρής Κύπρου ενάντια στον ΝΑΤΟϊκό ιμπεριαλισμό. Η Κυπριακή Συμφωνία έγινε το εμβατήριο του μαχόμενου κυπριακού λαού. Και οι θρυλικοί του στίχοι έγιναν σάλπισμα αγώνα από το καθημερινό πρωτοσέλιδο της «Χαραυγής»: «Τούτη η δίψα δεν σβήνει, τούτη η μάχη δεν παύει, χίλια χρόνια κι αν περάσουν, δεν πεθαίνουμε σκλάβοι».

Άντρη Δημητρίου

Βολτέρος

ΠΟΙΗΣΗ Αλχημιστές Άντης Κανάκης Το ποίημα θέλει βίωμα μύθο και πάθος για να κυοφορηθεί Μόχθο και πόνο για να γεννηθεί Μα πολλοί, όμως, λόγιοι επιλέγουν και επινοούν ουσιαστικά, ρήματα επίθετα, αντωνυμίες, συνδέσμους,

ΚΥΚΛΟΦΟΡΗΣΕ ΤΟ ΝΕΟ ΤΕΥΧΟΣ ΤΗΣ «ΝΕΑΣ ΕΠΟΧΗΣ»

επιρρήματα… Και με τα ψυχρά πλήκτρα της γραφομηχανής

Κυκλοφόρησε το νέο τεύχος της «Νέας Εποχής», με πολλά και ενδιαφέροντα θέματα από το χώρο του πολιτισμού. Στο τεύχος αυτό φιλοξενούνται έργα από την ομαδική έκθεση χαρακτικής, η οποία ήταν αφιερωμένη στα 25 χρόνια από την ίδρυση του Πρότυπου Εργαστηρίου Χαρακτικής του ΕΚΑΤΕ. Τα έργα προλογίζει ο δρ Κωνσταντίνος Β. Πρώιμος με την αναφορά του «Σύγχρονη χαρακτική από την Κύπρο. Το αποτύπωμα, πέρα από το πρωτότυπο και το αντίγραφο». Ξεχωριστή θέση στο τεύχος έχει το αφιέρωμα στην ποιήτρια, πεζογράφο και μεταφράστρια Βικτωρία Θεοδώρου (Χανιά, 25.12.1925 -Αθήνα, 15.2.2019), συνεργάτιδα για μακρό διάστημα της «Νέας Εποχής». Με το αφιέρωμα

αυτό αποδίδεται τιμή στο πρόσωπο και στο έργο της Βικτωρίας Θεοδώρου στη συμπλήρωση ενός χρόνου από το θάνατό της. Το τεύχος αυτό αποχαιρετά επί-

σης τον γνωστό Αμμοχωστιανό ποιητή και μουσικό, Στέφανο Ζυμπουλάκη (1941-8.8.2019), με μια εκτενή αναφορά του Κώστα Κατσώνη στο έργο και την προσφορά του. Το τεύχος 343 περιλαμβάνει επίσης βιβλιοπαρουσιάσεις, ποιήματα και διηγήματα, νέων και παλιών συνεργατών. Η «Νέα Εποχή» κυκλοφορεί ανελλιπώς από το 1959 και είναι το πιο παλιό πολιτιστικό περιοδικό του τόπου μας. Κυκλοφορεί τέσσερις φορές το χρόνο και η ετήσια συνδρομή του είναι μόνο €15. Όσοι ενδιαφέρονται να γίνουν συνδρομητές του περιοδικού μπορούν να επικοινωνούν με το τηλέφωνο 22864502 ή ηλεκτρονικά στο neaepochi@ cytanet.com.cy

συναρμολογούν Τα δικά τους ποιήματα…

ΓΡΑΜΜΑ ΣΤΗ ΜΑΝΑ ΜΟΥ Νεόφυτου Παπαλαζάρου Μάνα, Από καιρό έλεγα να σου γράψω Να σου ‘λεγα για χίλια δύο πράγματα. Εδώ στην ξενιτιά ατέλειωτες οι ώρες που σε έχω ανάγκη. Πήρα να σε ζωγραφίσω με το γλυκό σου πρόσωπο, Δακρυσμένα μάτια, Σκασμένο στα χείλη χαμόγελο «Μάνα μαυροντυμένη». Μάνα, κλαις ακόμα σιωπηλά κάτω από τις φωτογραφίες των δύο παιδιών σου; Κρατάς ακόμα αδειανές τις δύο καρέκλες στο τραπέζι; Ψέματα σου είπαν μάνα πως χάθηκαν

«Aβελάρδος και Ελοΐζα»

Δεν τους ακούς;

«Αυτό που πιο πολύ από όλα δεν μπορεί να χωρέσει ο ανθρώπινος νους είναι η απόσταση ανάμεσα σε δύο ανθρώπους που κάποτε αγαπήθηκαν» «Aβελάρδος και Ελοΐζα», του Γ. Καλαβριανού. Πρεμιέρα: 14 Φεβρουαρίου 2020 στο Θέατρο Δέντρο (Λ/σία) 15 & 18 Φεβρουαρίου στις 8.30 μ.μ. και 16 Φεβρουαρίου 2020 στις 6.30 μ.μ. στο Θέατρο Δέντρο. Θα ακολουθήσουν παραστάσεις στον Τεχνοχώρο της ΕΘΑΛ. Σκηνοθεσία: Κώστας Σιλβέστρος Σκηνικά/κοστούμια: Μαρίνα Χατζηλουκά Μουσική σύνθεση: Αντρούλα Καφά Κίνηση: Αλέξης Βασιλείου Σχεδιασμός φωτισμών: Βασίλης

Στο σκοτάδι δεν τους βλέπεις;

Κάθε βράδυ την πόρτα σου χτυπούν. Δύο αστέρια αγκαλιασμένα, Δείχνοντας σε μας την ορθή πορεία.

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ Εβδομαδιαίο εκφραστικό όργανο της ΠΕΟ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ - ΛΕΥΤΕΡΗΣ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗΣ ΑΡΧΙΣΥΝΤΑΚΤΡΙΑ - ΑΝΤΡΙΑΝΑ ΜΙΧΑΗΛ ΝΙΚΟΥ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΓΡ. ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΠΕΟ: ΣΠΥΡΟΣ ΣΩΤΗΡΙΟΥ ΓΡΑΦΕΙΑ - Αρχέρμου 29, Τ.Τ. 1045 Λευκωσία ΤΗΛ. 22866400, FAX: 22866481 ΤΗΛ. ΤΥΠΟΓΡΑΦΕΙΟΥ PRINTCO CASSOULIDES LTD 22717280

Πετεινάρης Βοηθός σκηνοθέτη: Στέφανη Μουρουζή Ηθοποιοί: Βασιλική Κυπραίου,

Αντωνία Χαραλάμπους, Θανάσης Γεωργίου και η μουσικός/περφόρμερ Αντρούλα Καφά Κρατήσεις: 25877827

http://www.peo.org.cy Email: andri.michael@peo.org.cy Email: ergatiko-vima@peo.org.cy

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |

ΤΕΤΑΡΤΗ 5 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2020

3

ΕΞ ΑΦΟΡΜΗΣ

ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΚΑΙ ΜΕ ΛΙΓΟΤΕΡΑ Επανερχόμαστε σήμερα στο θέμα που δημιουργήθηκε με την απόσυρση του νομοσχεδίου για τα Ταμεία Προνοίας από την κυβέρνηση με απαίτηση των εργοδοτικών συνδέσμων. Υπενθυμίζεται ότι το εν λόγω νομοσχέδιο κατατέθηκε λόγω υποχρεώσεων του κράτους σε σχετική ευρωπαϊκή οδηγία, η οποία προνοεί ότι πρέπει να δημιουργηθεί δυνατότητα παροχής Ταμείου Προνοίας στο σύνολο των εργαζομένων. Επιβεβαιώνοντας ακόμα μια φορά την ταυτότητά της και ενεργώντας ως γνήσιος εκπρόσωπος του μεγάλου κεφαλαίου, η κυβέρνηση και ο ΔΗΣΥ υπάκουσαν αμέσως στις εντολές του εργοδοτικού λόμπι κι απέσυρε το νομοσχέδιο, που η ίδια η κυβέρνηση ετοίμασε,

με το οποίο καθίστατο υποχρεωτική η παροχή του Ταμείου Προνοίας σε όλους τους εργαζόμενους εκεί και όπου υφίστανται και λειτουργούν Ταμεία Προνοίας. Αντί δηλαδή το κράτος, η διακυβέρνηση Αναστασιάδη – ΔΗΣΥ, να προχωρήσει σε καθολική εφαρμογή του θεσμού του Ταμείου Προνοίας για όλους τους εργαζόμενους σε όλους τους τομείς της οικονομίας, όπως προνοεί κι επιτάσσει η σχετική οδηγία της Ε.Ε, «τζιέφκοντας» κατά την κυπριακή, τον εργοδοτικό κόσμο, προώθησε την καθολική εφαρμογή του θεσμού μόνο εκεί και όπου υπάρχουν και λειτουργούν Ταμεία Προνοίας. Αυτό όμως ήταν υπερβολικό για τον εργοδοτικό κόσμο της Κύπρου. Απαίτη-

σαν από τους υποτακτικούς τους και πέτυχαν την απόσυρση του νομοσχεδίου. Απαλείφτηκε η απαράδεκτη πρόνοια στήριξης των εργαζομένων. Έτσι, λοιπόν, η κυβέρνηση του “αποφασίζομεν και διατάσσομεν”, όπως πάντα και όπως έφεραν το αρχικό νομοσχέδιο χωρίς καμιά διαβούλευση με τους εκπρόσωπους των εργαζομένων, επανέφεραν στη Βουλή το νέο νομοσχέδιο. Παρά τον σάλο και τις αντιδράσεις του συνδικαλιστικού κινήματος από την απόσυρση του νομοσχεδίου, δεν κρίθηκε σκόπιμο να έχουν και τις απόψεις των εργαζομένων είτε για την ευρωπαϊκή οδηγία και πώς εφαρμόζεται, είτε έστω για το ίδιο το νομοσχέδιο όπως αυτοί το ετοίμασαν. Επικράτησε δηλαδή η εργοδοτική

άποψη ότι η γενίκευση της υποχρέωσης του εργοδότη να βάζει Ταμείο Προνοίας σε όλους τους εργαζόμενους είναι αντιδημοκρατική. Παραβιάζει, λένε, το δικαίωμα των εργαζομένων να αποφασίζουν για τα δικαιώματά τους. Το παράξενο είναι ότι όλα τα συμβόλαια που ατομικά επιβάλλονται στους εργαζόμενους έχουν υποδεέστερους όρους απασχόλησης από τις πρόνοιες των συλλογικών συμβάσεων και τη νομοθεσία. Αυτή, λοιπόν, είναι η ευαισθησία της κυβέρνησης και του κυβερνώντος κόμματος για τους εργαζόμενους και τα θέματα που τους αφορούν. Διασφαλίζουν το δικαίωμά τους να έχουν υποδεέστερους όρους απασχόλησης. Σαν να μας λένε δηλαδή “Μπορείτε και με λιγότερα’’.

ΜΥΘΟΣ ΤΟ SUCCESS STORY: Ψηλοτερα κερδη, µισθοι πεινασ Από την 1η σελίδα «Έχοντας μάλιστα υπόψη την μεγάλης έκτασης απορρύθμιση της εργασίας που συντελέστηκε τα τελευταία χρόνια και τη διάβρωση που δέχθηκε η κάλυψη των εργαζομένων από τις συλλογικές συμβάσεις, είναι φανερό ότι μόνο με ικανοποιητικές συμφωνίες ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων δεν αντιμετωπίζεται ολοκληρωμένα η υποβάθμιση των εργασιακών δικαιωμάτων και η συνεπαγόμενη κοινωνική ανισότητα», είπε στον χαιρετισμό του ο Π. Κυρίτσης. Συνεχίζοντας ανέφερε ότι επιβάλλεται ταυτόχρονα η υιοθέτηση νομοθετικών μέτρων που να κατοχυρώνουν τα δικαιώματα των εργαζομένων και να υποχρεώνουν τους εργοδότες να εφαρμόζουν τις συλλογικές συμβάσεις. «Στον αγώνα για επαναρρύθμιση και αποκατάσταση της κοινωνικής ισορροπίας αυτή η διεκδίκηση αποτελεί για μας βασική προτεραιότητα», τόνισε. Αναφερόμενος στο 2019, είπε πως έγιναν σημαντικά βήματα με

την ανανέωση των Συμβάσεων στην οικοδομική και ξενοδοχειακή βιομηχανία. «Αξιοποιώντας αυτές τις επιτυχίες, το 2020 αυτόν τον αγώνα θα τον συνεχίσουμε και θα τον εντείνουμε. Όχι μόνο για όσους καλύπτονται από Σύμβαση αλλά και για τους υπόλοιπους, διεκδικώντας την εγκαθίδρυση ενός τριμερούς μηχανισμού, ο οποίος μέσα από θεσμοθετημένο διάλογο θα διαμορφώνει και γι’ αυτούς ένα πλαίσιο ελάχιστων εργασιακών δικαιωμάτων που να αφορούν τον μισθό, το ωράριο, την υπερωριακή εργασία, τις αργίες και το ταμείο προνοίας. Η πολιτεία, ιδιαίτερα σε περιόδους όπως αυτή που σήμερα διανύουμε όπου οι συσχετισμός ισχύος μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών έχει ανατραπεί, οφείλει να προωθήσει μέτρα που θα υποστηρίζουν στην πράξη την επαναφορά της ισορροπίας δυνάμεων μεταξύ κεφαλαίου και εργασίας. Για την αποκατάσταση της κοινωνικής ισορροπίας χρειάζεται ταυτόχρονα και η αναστήλωση και διεύρυνση της κοινωνικής πολιτικής», είπε.

Κέρδη-ρεκόρ για επιχειρήσεις και μισθοί πείνας για εργαζόμενους

Όπως ανέφερε στον δικό του χαιρετισμό ο Διευθυντής του ΙΝΕΚ ΠΕΟ, Παύλος Καλοσυνάτος, η μεγάλη ανοδική πορεία της τελευταίας πενταετίας φαίνεται να φτάνει στο τέλος της. «Το τέλος της οικονομικής ανόδου σχετίζεται άμεσα με το γεγονός ότι η στήριξη της οικονομικής μεγέθυνσης στον τουρισμό και στην οικοδομική δραστηριότητα, κατά τα φαινόμενα, έχει ολοκληρώσει τον κύκλο της. Η συμβολή των εξαγωγών αγαθών και υπηρεσιών στη διαμόρφωση του ΑΕΠ πιθανότατα θα επηρεαστεί αρνητικά εάν διατηρηθεί, και πολύ περισσότερο εάν ενταθεί η γεωπολιτική αβεβαιότητα στην περιοχή της Ανατολικής Μεσογείου. Όπως ανέφερε, μια πολιτική αναδιανομής εισοδήματος θα πρέπει να στραφεί προς τις επιχειρήσεις, αφού κατά τη διάρκεια της τελευταίας πενταετίας τα περιθώρια κέρδους των επιχειρήσεων έχουν φτάσει σε ιστορικά ψηλά επίπεδα.

Σε εντατικό διάλογο για επίλυση των προβλημάτων Από την 1η σελίδα Υπενθυμίζουμε ότι οι εργαζόμενοι στο Τμήμα Καθαριότητας πραγματοποίησαν απεργία στις 30 Ιανουαρίου διαμαρτυρόμενοι για την υποστελέχωση του τμήματός τους ενώ στις 31 του μήνα είχαν κατέλθει σε απεργία ως ένδειξη στήριξης και συμπαράστασης και το υπόλοιπο ωρομίσθιο προσωπικό δηλ. οι εργαζόμενοι στα τμήματα καθαριότητας, κουζίνας, θαλάμων, πλυντηρίου, αιμοδοσίας, γραφέων, κλητήρων κ.τ.λ. Η απεργία της 31ης Ιανουαρίου έληξε μετά από συνάντηση που είχαν οι Συντεχνίες με εκπροσώπους του ΟΚΥπΥ και του Υπουργείου Υγείας. Σε δηλώσεις του, ο Κεντρικός Οργανωτικός Γραμματέας της ΠΑΣΥΕΚ ΠΕΟ, Σαββάκης Κωνσταντίνου, αναφέρθηκε στην αποφασιστικότητα των εργαζομένων να διεκδικήσουν δυναμικά τα δικαιώματά τους και εξέφρασε την ελπίδα ότι σύντομα θα επιλυθούν επιτέλους τα προβλήματα.

Πάγια θέση της ΠΕΟ ο τερματισμός επιβολής πέναλτι 12% όσων αφυπηρετούν πρόωρα Από την 1η σελίδα Η ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ θεωρεί ότι η πρόταση κινείται στη σωστή κατεύθυνση διότι διορθώνει μια στρέβλωση αλλά επανέλαβε το πάγιο αίτημα της ΠΕΟ για επανεξέταση και κατάργηση του ισοπεδωτικού μέτρου μείωσης κατά 12% των συντάξεων όλων των ασφαλισμένων στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Την ίδια στιγμή ο Γ.Γ. της ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ έθεσε τις σοβαρές ενστάσεις της Συντεχνίας σε δύο σοβαρά ζητήματα, στα οποία αν προηγείτο ικανοποιητικός κοινωνικός διάλογος θα αποφεύγονταν, όπως ανέφερε. Καταρχάς, διαφώνησε με τη συμπερίλη-

ψη πρόνοιας που αφορά το 50% της ΑΤΑ. Όπως σημείωσε η ΣΗΔΗΚΕΚ, η συμφωνία που έγινε για την ΑΤΑ είναι μεταβατική και λήγει στο τέλος του 2020 και θα ξεκινήσει διάλογος μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, όπου η ΠΕΟ ξεκαθάρισε ότι θα απαιτήσει την πλήρη επαναφορά της ΑΤΑ. Την ίδια άποψη διατύπωσαν και οι υπόλοιπες συνδικαλιστικές οργανώσεις και η εισήγηση για να αφαιρεθεί αυτή η πρόνοια από το Νομοσχέδιο εισακούστηκε. Επίσης, στο νομοσχέδιο εισάγεται τροποποίηση όσον αφορά τα συνταξιοδοτικά ωφελήματα που καταβάλλονται στους δημοσίους υπαλλήλους σε περί-

πτωση επιβολής της πειθαρχικής ποινής της αναγκαστικής αφυπηρέτησης. Όπως αναφέρθηκε, μέχρι τώρα επικράτησε η πρακτική όποιος φεύγει να παίρνει όλα τα δεδουλευμένα όπως αυτός που παίρνει πρόωρη αφυπηρέτηση ανεξάρτητα της όποιας ποινής του είχε επιβληθεί. Έτσι εισάγεται μια ενδιάμεση ποινή που ονομάστηκε «τερματισμός υπηρεσιών», ώστε αν κάποιος κάνει ένα πολύ μεγάλο παράπτωμα να μην παίρνει όσα πήρε κάποιος με πρόωρη αφυπηρέτηση. Εκ μέρους των Συντεχνιών αναφέρθηκε ότι συμφωνούν με την ανάγκη συζήτησης των ποινών, ωστόσο θα πρέπει να δι-

εξαχθεί κοινωνικός διάλογος και μετά να ληφθούν αποφάσεις. Σε ό,τι αφορά γενικά την παρουσίαση του Νομοσχεδίου, φαίνεται ότι η εφαρμογή εφάπαξ κυβερνητικού μέτρου παροχής κινήτρων πρόωρης αφυπηρέτησης για υπαλλήλους του κρατικού και του ευρύτερου δημόσιου τομέα θα έχει θετική επίπτωση στα δημόσια οικονομικά. Το σχέδιο απευθύνεται στους υπάλληλους που είτε θα υπολείπονται πέντε έτη από τη συμπλήρωση της ηλικίας υποχρεωτικής αφυπηρέτησης είτε θα έχουν συμπληρώσει 400 μήνες συντάξιμης υπηρεσίας μέχρι την 31η Αυγούστου 2020.

Συζητούν το καθεστώς εργοδότησης των εκπαιδευτικών στα απογευματινά και βραδινά προγράμματα Συνάντηση είχαν αντιπροσωπεία της Συντεχνίας ΠΑΣΕΥ ΠΕΟ και της αντίστοιχης της ΣΕΚ με τον Υπουργό Παιδείας, Πρόδρομο Προδρόμου και το Γ.Δ. του Υπουργείου. Στη συνάντηση μεταξύ άλλων θεμάτων κοινού ενδιαφέροντος συζητήθη-

κε και το θέμα του καθεστώτος απασχόλησης των εργαζομένων στα διαφορά προγράμματα του Υπουργείου και συμφωνήθηκε ότι στις αρχές Φεβρουαρίου θα συνεχιστεί ώστε να ολοκληρωθεί το συντομότερο ο διάλογος μεταξύ όλων των εμπλε-

κομένων για τον εξορθολογισμό των Απογευματινών και Βραδινών Προγραμμάτων (ΑΒΠ) του Υπουργείου Παιδείας και Πολιτισμού αναμένοντας παράλληλα σχετική γνωμάτευση από τη Νομική Υπηρεσία που αφορά στο καθεστώς εργοδότησης των εκ-

παιδευτικών που απασχολούνται στα εν λόγω προγράμματα. Υπενθυμίζουμε ότι οι εκπαιδευτικοί εν μια νυχτί πέρασαν από το καθεστώς του εργαζόμενου σε αυτό του αυτοεργοδοτούμενου με ό,τι αυτό συνεπάγεται.

4

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 5 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2020

ΜΗΧΑΝΗ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ: ΜΑΡΙ ΚΩΝΣΤΑΝΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ

ΕΠΕΤΕΙΑΚΑ

ΣΑΝ ΣΗΜΕΡΑ

Η πρώτη γυναίκα πρόεδρος ασιατικού κράτους, Κορασόν Ακίνο...

3 Φεβρουαρίου 1970 Η ΕΟΚ διακόπτει τις διαπραγματεύσεις ένταξης της Ελλάδας, μέχρις ότου αποκατασταθεί η δημοκρατία στη χώρα.

Η «απλή νοικοκυρά» που θα γινόταν «μητέρα» της Δημοκρατίας των Φιλιππίνων!

4 Φεβρουαρίου 1789 Στις ΗΠΑ, το εκλεκτορικό σώμα εκλέγει τον Τζορτζ Ουάσιγκτον πρώτο πρόεδρο της χώρας.

Ο βίος της «Κόρι» είναι συνυφασμένος με τη σύγχρονη πολιτική ιστορία της χώρας της, με την ίδια να γίνεται λαϊκή ηρωίδα στα ταραγμένα χρόνια που γνώρισαν οι Φιλιππίνες...

4 Φεβρουαρίου 1913 Γεννιέται η Ρόζα Παρκς, η Αφροαμερικανή μοδίστρα, που αρνήθηκε να δώσει τη θέση της στο λεωφορείο σ’ έναν λευκό άνδρα τη δεκαετία του ‘50, γινόμενη σύμβολο του αγώνα για την κατάργηση των νόμων περί φυλετικού διαχωρισμού στις ΗΠΑ.

Πρώτα χρόνια...

Η Μαρία Κορασόν «Κόρι» Ακίνο γεννιέται στις 24 Ιανουαρίου 1933 στην επαρχία των Φιλιππίνων. Αποφοιτά από το νεοϋρκέζικο Κολέγιο Mount St. Vincent το 1953, ενώ επιστρέφοντας στις Φιλιππίνες την ίδια χρονιά γράφεται στη Νομική Σχολή του Πανεπιστημίου της Μανίλα. Εκεί θα γνωρίσει τον Μπενίνιο Ακίνο, έναν φιλόδοξο νεαρό δημοσιογράφο. Το ζευγάρι παντρεύεται την επόμενη χρονιά και θα αποκτήσει 5 παιδιά. Ο Μπενίνιο («Νινόι») σύντομα θα εγκαταλείψει την καριέρα στη δημοσιογραφία για να ακολουθήσει πολιτική σταδιοδρομία. Με την Κόρι στο πλευρό του, ανέρχεται γρήγορα τα σκαλιά της ιεραρχίας, γινόμενος το 1967 ο νεότερος γερουσιαστής. Ο ίδιος ήταν ταυτοχρόνως και σφοδρός πολέμιος των πολιτικών του προέδρου της χώρας Φέρντιναντ Μάρκος, ο οποίος πρόλαβε να φέρει τη διαφθορά και την καταπίεση στα πολιτικά τεκταινόμενα, με τις παραβιάσεις των ανθρωπίνων δικαιωμάτων να είναι πλέον η νέα ζοφερή πραγματικότητα. Ο Μάρκος θα κηρύξει τον Σεπτέμβριο του 1972 στρατιωτικό νόμο με την υποστήριξη των Αμερικανών και ο γερουσιαστής Ακίνο θα περάσει τα επόμενα 8 χρόνια στη φυλακή, πριν του επιτραπεί τελικά η έξοδος από τη χώρα το 1980.

Κάθοδος στον πολιτικό στίβο...

Περνώντας τρία χρόνια στις ΗΠΑ, η οικογένεια αποφασίζει να επιστρέψει στις Φιλιππίνες. Στις 21 Αυγούστου 1983 ο Νίνιο αποβιβάζεται από το αεροπλάνο στο Διεθνές Αεροδρόμιο της Μανίλας, για να δολοφονηθεί στιγμές αργότερα από δύο στρατιώτες στη σκάλα του αερολιμένα. Η Κορασόν θα πάρει μέρος στις γιγαντιαίες διαδηλώσεις του λαού κατά του στρατιωτικού καθεστώτος, γινόμενη προοδευτικά η τραγική φιγούρα της δικτατορικής ασυδοσίας. Ο Μάρκος αναγκάζεται να προκηρύξει εκλογές τον Φεβρουάριο του 1986, με τις δημοκρατικές δυνάμεις να συνασπίζονται πλέον γύρω από την Κορασόν, που θα γίνει έτσι η ηγέτιδα της αντιπολίτευσης. Στις επόμενες εβδομάδες το κλίμα ήταν τεταμένο και μύριζε μπαρούτι: οι επιτελάρχες του στρατού και ο υπουργός Άμυνας δήλωσαν την υποστήριξή τους στη δημοκρατική Ακίνο, με τον λαό να προσυπογράφει το αντι-πραξικόπημα -μη έχοντας άλλη επιλογή, ο εδώ και 21 χρόνια δικτάτο-

ρας των Φιλιππίνων εγκαταλείπει τη χώρα και βρίσκει καταφύγιο στη Χαβάη. Στις 25 Φεβρουαρίου 1986 η Κόρι γράφει Ιστορία όταν ορκίζεται ως η πρώτη γυναίκα πρόεδρος των Φιλιππίνων! Ο θρίαμβος της ειρηνικής εξέγερσης του κόσμου και η άνοδος της Κορασόν στην προεδρία σηματοδότησαν μια γενναία αλλαγή σελίδας στα πολιτικά πράγματα της χώρας. Η ίδια ρίχνεται αμέσως στη δουλειά, υιοθετώντας δραστικές πολιτικές για τη θωράκιση του δημοκρατικού πολιτεύματος. Τον Μάρτιο του 2008, η Ακίνο διαγνώστηκε με καρκίνο και απεβίωσε την 1η Αυγούστου 2009, σε ηλικία 76 ετών, με τον λαό της να την πενθεί επισήμως για 10 ολόκληρες μέρες. Το παγκόσμιο σύμβολο Κορασόν Ακίνο δεν χάθηκε όμως ποτέ, με τη «νοικοκυρά που οδήγησε μια επανάσταση», να συνεχίζει να λειτουργεί ως φάρος για τα ιδανικά που αξίζει να παλέψει κανείς στη ζωή: την ειρήνη, τη δημοκρατία και την κοινωνική δικαιοσύνη...

5 Φεβρουαρίου 1930 Εκδίδεται το Προεδρικό Διάταγμα με το οποίο οι Ελληνίδες αποκτούν δικαίωμα ψήφου στις δημοτικές και κοινοτικές εκλογές. 5 Φεβρουαρίου 1942 Ιδρύεται το ΕΑΜ Νέων με κύριο κορμό την ΟΚΝΕ (Ομοσπονδία Κομμουνιστικών Νεολαιών Ελλάδας) και τις οργανώσεις «Φιλική Εταιρεία Νέων» και «Λεύτερη Νέα». 5 Φεβρουαρίου 1978 Ο Σπύρος Κυπριανού εκλέγεται Πρόεδρος της Κυπριακής Δημοκρατίας χωρίς να διεξαχθεί ψηφοφορία αφού ήταν ο μόνος υποψήφιος.

ΞΕΦΥΛΛΙΖΟΝΤΑΣ Στην έκδοση της Πέμπτης, 7 Φεβρουαρίου 1974, ξεχωρίζουμε από τις σελίδες 1 & 6

«ΜΕ το χαμόγελο στα χείλη οι ανθρακωρύχοι του Λέιτσιστερ ρίχνουν τις ψήφους τους στις κάλπες για να απαντήσουν στο ερώτημα της Συντεχνίας τους αν θέλουν ή όχι την κήρυξη γενικής απεργίας των ανθρακωρύχων σε ολόκληρη τη Βρετανία. Τα αποτελέσματα της μυστικής ψηφοφορίας σε όλα τα ανθρακωρυχεία ήταν συντριπτικά υπέρ της απεργίας. Υπέρ της καθολικής απεργιακής δράσης εψήφισαν το 80,99% των 270 χιλ. ανθρακωρύχων της χώρας» [...] «ΕΝΕΚΡΙΘΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΟΛΟΜΕΛΕΙΑ ΤΟΥ - Το φετινό πρόγραμμα δράσης του Κ.Γ. Εργατικής Νεολαίας ΠΕΟ. Το περ. Σάββατο, 2 Φεβρουαρίου, συνήλθε στη Λευκωσία το Κ.Γ. Εργατικής Νεολαίας ΠΕΟ και αφού χαρακτήρισε ικανοποιητικά τα αποτελέσματα του πλάνου του 1973, ενέκρινε το προταθέν πλάνο δραστηριοτήτων για το 1974» [...]

«Σε παγκύπρια σύσκεψή τους την περ. Κυριακή ΣΥΓΚΡΑΤΗΣΗ ΤΩΝ ΤΙΜΩΝ ΑΠΑΙΤΗΣΑΝ ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ. Τα αγχώδη συναισθήματα και ανησυχίες των δεκάδων χιλιάδων νοικοκυρών και εργαζομένων γυναικών για το παλιρροϊκό κύμα των ανατιμήσεων και του πληθωρισμού εξέφρασε η Παγκύπρια Συνδιάσκεψη Γυναικών της περ. Κυριακής, την οποία οργάνωσαν από κοινού η ΠΟΓΟ, το Γραφείο Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων της ΠΕΟ και το Γραφείο Εδονιτισσών. Οι 250 και πλέον αντιπρόσωποι των πιο πάνω οργανώσεων μετέφεραν στη σύσκεψη τις αγωνίες που συνέχουν τις εργαζόμενες γυναίκες και νοικοκυρές ενάντια στην πληθωριστική θύελλα»[...] Φώτο: Οι αντιπρόσωποι της Παγκύπριας Σύσκεψης Γυναικών ενώ τηρούν δίλεπτη σιγή στη μνήμη της λαϊκής αγωνίστριας Ανδρούλας Αντωνοπούλου.

οσα δεν παιρνει ο ανεμοσ ΕΠΕΑ ΠΤΕΡΟΕΝΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |

ΤΕΤΑΡΤΗ 5 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2019

5

ΚΑΡΦΩΜΑΤΑ

ΠΑΜΠΗΣ ΚΥΡΙΤΣΗΣ: «Είναι φανερό ότι για να σμικρυνθούν οι τεράστιες κοινωνικές ανισότητες και να υπάρξει μια δικαιότερη κατανομή του αποτελέσματος της ανάπτυξης, επιβάλλεται η διεκδίκηση ουσιαστικών αυξήσεων στους μισθούς των εργαζομένων κατά την ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων.» Μόνο με διεκδίκηση και αγώνες.

ΝΙΚΟΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΑΔΗΣ: «Οι μεγάλες ιδιωτικές αναπτύξεις πολλών δισεκατομμυρίων ευρώ και οι δημόσιες αναπτυξιακές δαπάνες κοινής ωφελείας επίσης μερικών δισεκατομμυρίων ευρώ, μαρτυρούν καταφανώς τη δυναμική ανάπτυξη της οικονομίας…» Πρόεδρε, εκτός από τους επιχειρηματίες των πολλών δισεκατομμυρίων υπάρχουν και οι εργαζόμενοι των λίγων ευρώ εδώ στην Κύπρο!

ΣΤΕΦΑΝΟΣ ΣΤΕΦΑΝΟΥ: «Ο ΔΗΣΥ και η κυβέρνηση Αναστασιάδη, αν δεν συναντούν αντίσταση από το ΑΚΕΛ και την κοινωνία, είναι ικανοί να ιδιωτικοποιήσουν μέχρι και την Πέτρα του Ρωμιού.»

n Δύο έρευνες. Ένα συμπέρασμα. Η spectacular ανάπτυξη ουδεμία σχέση έχει με πραγματικά γεγονότα και η ταινία -που βάζουν οι κυβερνώντες να παίζει ξανά και ξανά- δεν βασίζεται σε υπαρκτά στοιχεία και ανθρώπους. n Έρευνα πρώτη: Του Πανεπιστημίου Λευκωσίας και της IMR. Συμπέρασμα: Σε χειρότερη θέση βρίσκεται ένα στα τέσσερα νοικοκυριά σε σχέση με το προηγούμενο έτος. Σε απλά ελληνικά; Ο μισός πληθυσμός δεν τα βγάζει πέρα με τα ψίχουλα που παίρνει για μισθό. n Έρευνα δεύτερη: Του Ινστιτούτου Εργασίας Κύπρου (ΙΝΕΚ) ΠΕΟ. Συμπέρασμα; Η αναδιανομή πλούτου επιτεύχθηκε. Προς όφελος των λίγων, όχι των πολλών. Οι πολλοί, οι μισθωτοί, έχουν μερίδιο 48% επί του ΑΕΠ το 2019. Μείωση κατά 7,5% σε σχέση με τη χρονιά της κρίσης όταν έβαλαν το πιστόλι στον κρόταφο του κ. Νίκου για να δεχθεί το κούρεμα, αλλά έφταιγαν οι προηγούμενοι, ήτοι το 2013. Το ποσοστό του κεφαλαίου επί του ΑΕΠ φθάνει το 51%, καταγράφοντας αύξηση 8%.

n Συμπέρασμα δεύτερο της ίδιας έρευνας: Ένας στους τέσσερις παραμένει σε κίνδυνο φτώχειας ή κοινωνικού αποκλεισμού σε σύγκριση με έναν στους έξι το 2008. n Και αν κάποιος έχει καμιά αμφιβολία ας διαβάσει τι λέει η ΕΕ και η Στατιστική της Υπηρεσία. n Συνοψίζοντας η στήλη καταλήγει στο κυρίως συμπέρασμα. Ότι ο στόχος του κεφαλαίου διά των εκ μέρους τους κυβερνώντων επετεύχθη. Οι πλούσιοι έγιναν πλουσιότεροι και οι φτωχοί φτωχότεροι. Το θετικό της κατάστασης είναι ότι αντιστεκόμαστε. Και το παλεύουμε. Και μετράμε ανάποδα μέχρι τις προεδρικές εκλογές. n Φυσικά το θέμα των ημερών δεν ήταν οι έρευνες αυτές, όπως θα διαπιστώσατε. Το θέμα των ημερών ήταν το ποδόσφαιρο. Για ακόμα μια φορά. Πόσα δίνεις; Πόσα θες; Στα Λαδάδικα πουλάν αυτό που θες, για να μεταφέρουμε τον στίχο του γνωστού τραγουδιού. Και συ πνίγεσαι σε δίχρωμα κασκόλ, που τραγουδά ο Βασίλης. Το ζήτημα δεν είναι και-

νούργιο αλλά και δεν είναι αστείο. Το ποδόσφαιρο ήταν το άθλημα των φτωχών. Είτε στις φαβέλες και φτωχογειτονιές της Λατινικής Αμερικής, είτε στις χωράφες ανάμεσα στις καλύβες στην Αφρική είτε στις αλάνες των χωριών της Ευρώπης. Ούτε ακριβός εξοπλισμός άρα χρήμα, ούτε κοινωνική τάξη ήταν το κριτήριο. Εξ ου και η μαζικότητά του. Μυρίστηκαν χρήμα, όμως. Και το κεφάλαιο το έκανε και αυτό επιχείρηση. Βρόμικη. Όπως όλα όσα αγγίζει. n Και συγκαλεί σύσκεψη στον λόφο ο Νίκαρος για να επιληφθεί της κατάστασης και να σώσει το κυπριακό ποδόσφαιρο. Έδεσε το φρύδι, αγρίεψε το βλέμμα και ετοίμασε τασάκια. Άρα το ποδόσφαιρο σωτηρία δεν έχει. Εκτός και αν θα είναι ανάλογη και αντάξια της «σωτηρίας» του 2013. Και βρήκαν την ευκαιρία και το πρόσχημα για να μας παρακολουθούν και να μας φακελώνουν και με τη βούλα του νόμου. Γιατί ότι και τώρα το κάνουν το ξέρουμε. Απορία: Αφού ψάχνουν στοιχεία, αλήθεια γιατί δεν παίρνουν εκείνα που μάζεψε το βαν των Ισραηλινών;

Δεν είμαστε και εντελώς σίγουροι ότι δεν την ιδιωτικοποίησαν!

ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΥ: «…Το ΑΚΕΛ κάνει άστοχη πολιτική επικοινωνία και στο μεταναστευτικό, χάνοντας το νόημα των λέξεων όπως η ξενοφοβία και ο ρατσισμός που τις βάζει σαν ταμπέλα για να κάνει εντύπωση.» Εκεί στον ΔΗΣΥ, μας θυμίζετε τον Αρχιεπίσκοπο που αναφερόμενος στους αλλοδαπούς είπε το αμίμητο «αγαπάμε αυτούς τους παρείσακτους αλλά να πάνε σπίτι τους». Όχι δεν είσαστε ρατσιστές… αυτοί είναι ξένοι!

ΜΕΤΟΧΟΣ ΣΕ ΔΥΟ ΟΜΑΔΕΣ Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Στο Αρχηγείο Αστυνομίας για να δώσει κατάθεση αναφορικά με τα όσα κατήγγειλε δημόσια για τη σήψη και διαφθορά που επικρατεί στο κυπριακό ποδόσφαιρο κλήθηκε ο πρόεδρος της Ομόνοιας Σταύρος Παπασταύρου. Η σπουδή της Αστυνομίας και η ταχύτητα που ενήργησε για να καλέσει τον κ. Παπασταύρου για κατάθεση ήταν πρωτοφανής. Μάλλον όμως το έπραξαν αυτό κατόπιν άνωθεν εντολών στην προσπάθειά τους να αποδομήσουν τα όσα κατήγγειλε ο κ. Παπασταύρου γνωρίζοντας προφανώς πως εκείνη τη στιγμή δεν θα μπορούσε να τους δώσει στοιχεία -δεν ήταν άλλωστε και υποχρέωσή του. Οι Αρχές πάντως δεν επέδειξαν τη ίδια σπουδή για τις καταγγελίες του Προέδρου της Δημοκρατίας ο οποίος μίλησε για στάβλο του Αυγεία στο κυπριακό ποδόσφαιρο. Τι; Δεν είναι το ίδιο; Μπα! Το ξέρατε ότι ο Ν. Αναστασιάδης είναι μέτοχος σε δύο τουλάχιστον ομάδες, στο ΑΠΟΕΛ και στον Απόλλωνα; Ως εκ τούτου, ο Πρόεδρός μας, όχι μόνο θα έπρεπε να κληθεί για κατάθεση αλλά θα έπρεπε να τιμωρηθεί και από την ΚΟΠ για τις δηλώσεις του, όπως άλλωστε τιμωρούνται άλλοι παράγοντες ομάδων μόλις αμφισβητήσουν το βασίλειο της σήψης, δηλαδή το τσιφλίκι του Κούμα, των κουμπάρων, συνεταίρων και λοιπών σχετικών και άσχετων με το ποδόσφαιρο. Άρα, λοιπόν, όση υποχρέωση έχει ο κ. Παπσταύρου να δώσει στοιχεία στην Αστυνομία άλλη τόση –ίσως και περισσότερη– έχει ο κ. Αναστασιάδης να εξηγήσει και στις Αρχές και στην κοινωνία, τι εννοούσε όταν αναφερόταν στον στάβλο του Αυγεία. ΚΟΠΡΙΤΗΣ

«ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ» Ο ΝΕΟΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΣ ΚΛΑΔΟΣ

Αυξάνονται χρόνο με το χρόνο οι σύμβουλοι του Προέδρου Αναστασιάδη και των μελών του Υπουργικού Συμβουλίου, οι οποίοι προσλαμβάνονται χωρίς κριτήρια και διαδικασίες. Σε λίγο θα δημιουργηθεί ξεχωριστός κλάδος εργασίας για όλους αυτούς που προσλαμβάνει η κυβέρνηση μέσω Πινδάρου, ΜΜΕ ή φίλων και συνεταίρων. Η κυβέρνηση κατέθεσε στην Επιτροπή Οικονομικών της Βουλής αίτημα για αποδέσμευση 1,05 εκατ. ευρώ για τους μισθούς 35 συμβούλων. Μάλιστα, αναμένεται να κατατεθεί δεύτερο αίτημα, αφού από την πρώτη λίστα απουσιάζουν οι Επίτροποι, οι σύμβουλοί τους, οι σύμβουλοι τριών υπουργών που αναμένεται να διοριστούν τις επόμενες μέρες. Σε αυτούς δεν συγκαταλέγονται οι σύμβουλοι που είναι αποσπασμένοι, από τον δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα, στο Προεδρικό και στα διάφορα Υπουργεία. ΣΥΜΒΟΥΛΑΤΟΡΑΣ

ΔΙΑΓΩΝΙΖΟΝΤΑΙ ΟΥΡΑΓΟΙ ΣΤΗΝ ΣΤΗ ΡΑΤΣΙΣΤΙΚΗ ΑΓΟΡΑΣΤΙΚΗ ΡΗΤΟΡΙΚΗ ΔΥΝΑΜΗ ΟΙ Τρίτος Αττίλας οι πρόσφυγες ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ και μετανάστες. Έτσι τους βάφτισαν οι κυβερνώντες και ο φιλο- ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ κυβερνητικός Τύπος. Έλα όμως που τους πρόλαβε το ΕΛΑΜ. Ο χαρακτηρισμός «τρίτος Αττίλας» για αυτούς τους κατατρεγμένους, ανήκει ως πνευματική ιδιοκτησία στο νεοναζιστικό κόμμα (υπάρχει σχετική ανάρτηση και στην ιστοσελίδα τους). Αυτό που έχει περισσότερη σημασία δεν είναι η πατρότητα του χαρακτηρισμού αλλά η ουσία. Έχουμε μια κυβέρνηση και μια σειρά ΜΜΕ που την υπηρετούν (πάντοτε με το αζημίωτο), που ανήγαγαν την ξενοφοβική, ρατσιστική ρητορική σε προμετωπίδα της πολιτικής τους. Πολύ φοβάμαι ότι θα επικρατήσει έντονος ανταγωνισμός στη ρατσιστική ρητορική μεταξύ των δύο συγκοινωνούντων δοχείων, της επίσημης ακροδεξιάς και της καμουφλαρισμένης ακροδεξιάς.

Πολλά και ενδιαφέροντα πορίσματα περιλαμβάνονται στην Έκθεση για την Οικονομία και Απασχόληση 2019 του ΙΝΕΚ ΠΕΟ. Η αγοραστική δύναμη των μικτών αποδοχών ανά απασχολούμενο στην Κύπρο το 2019 ήταν σε διεθνή σύγκριση χαμηλότερη από τις άλλες χώρες της ευρωζώνης με εξαίρεση την Ελλάδα και την Πορτογαλία. Αυτό σημαίνει, προστίθεται στην Έκθεση, ότι έχει πλέον αναιρεθεί ολόκληρη η πρόοδος που είχε επιτευχθεί κατά τα προηγούμενα έτη ως προς την πραγματική σύγκλιση των μισθών έναντι του μέσου όρου της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Τουτέστιν, ότι κέρδισαν οι εργαζόμενοι με αγώνες γκρεμίστηκαν από την κυβέρνηση Αναστασιάδη. Πολιτικά ομιλούντες, κάποιοι προέβλεψαν αυτή την επίθεση κατά των εργαζομένων. Μια επίθεση που στόχευσε στη ρίζα των κατακτήσεων.

ΠΡΟΣΦΥΓΑΣ

ΠΡΟΛΕΤΑΡΙΟΣ

6

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 5 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2020

ΕΠΩΝΥΜΑ

ΣΚΕΨΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΤΟΠΙΚΗ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗ ΣΤΟN ΤΟΠΟ ΜΑΣ Μέρος Β’ Tα 3 νομοσχέδια που αναμένεται να κατατεθούν είναι (α) Επαρχιακά Συμβούλια με ενοποίηση των Συμβουλίων Αποχετεύσεως, Υδατοπρομήθειας και Διαχείρισης Στερεών Αποβλήτων, β) της δημιουργίας 35 περίπου Συμπλεγμάτων Κοινοτήτων και γ) της Συνένωσης Δήμων. Οι εισηγήσεις της ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ είναι κατατεθειμένες τόσο προς την κοινωνία όσο και στο Υπουργείο Εσωτερικών. Ανάλυση των εισηγήσεών μας, με αρκετά θετικές αντιδράσεις οφείλουμε να πούμε, καθώς και παραγωγική συζήτηση έγινε στην επιτυχημένη ημερίδα που οργάνωσε η Συντεχνία στις 14/2/19 στην παρουσία του πρώην Υπουργού Εσωτερικών, κομμάτων, συντεχνιών, φορέων και πολλών αξιωματούχων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση. Βασικός άξονας είναι η αδήριτη ανάγκη για ολοκληρωμένη μεταρρύθμιση της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί με τη δημιουργία δήμων που να καλύπτουν όλη την επικράτεια της Κύπρου, πλην των κατεχομένων, που σημαίνει την ένταξη και των κοινοτικών συμβουλίων. Αυτές οι 26 περίπου νέες δομές Αρχών Τοπικής Αυτοδιοίκησης να τεθούν κάτω από μία ενιαία νομοθεσία. Το πλεονέκτημα είναι ότι αξιοποιούνται οι υφιστάμενες δομές των δήμων χωρίς οι κοινότητες να εξαιρούνται. Δεν δημιουργούνται επίσης πολύ μεγάλοι ή πολύ μικροί δήμοι, στη βάση γεωγραφικών και πληθυσμιακών κριτηρίων. Στην εισήγηση όπως δημοσιεύτηκε από το Υπουργείο Εσωτερικών εντοπίζονται αρκετά θετικά στοιχεία, όπως οι αυξημένες αρμοδιότητες στους δήμους, αλλά υπάρχουν κατά τη γνώμη μου και προβλήματα/παραδοξότητες που χρειάζεται να συζητηθούν: Α. Επικεντρώνεται κυρίως στις εξοικονομήσεις και όχι στα βέλτιστα σενάρια για κάθε επαρχία. Αυτή η λογική εί-

ναι προβληματική. Σωστότεότι προκρίνεται η δημιουργία ρο κριτήριο θα ήταν η αποτεενός μεγάλου δήμου. Είναι γελεσματικότητα των νέων Οργονός ότι σε αυτή την περίπτωγανισμών, δηλ. η αποδοτικόση τα δεδομένα είναι διαφορετητά τους με κύρια στοιχεία τικά όπως π.χ. ότι η οικιστική τη λειτουργικότητα και βιωζώνη Λάρνακας - Αραδίππου σιμότητά τους. είναι ενοποιημένη. Το ζήτημα Β. Εξαιρεί πάνω από 300 όμως είναι να ακολουθούνται κοινοτικά συμβούλια από τις σε κάθε επαρχία τα ίδια κριτήδημαρχούμενες περιοχές, ρια που έχουν να κάμουν με εντάσσοντας μόνο μερικά, την αποτελεσματικότητα και Του Κωνσταντίνου με κριτήρια τα οποία σαφώς λειτουργικότητα και όχι διαΚυριάκου, μπορούσαν να ισχύουν για φορετικά ανά περίπτωση... ΕπίΕπαρχιακού Γραμματέα όλα. Η λογική της συμπλεγσης και εδώ οι κοινότητες της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ Λάρνακας, επαρχίας παραμένουν εκτός ματοποίησης ανύπαρκτων ή/ μέλους της Κεντρικής και αδύναμων δομών με κρισχεδιασμών στη δημιουργία Γραμματείας της ΣΗΔΗΚΕΚ δήμων ενώ θα μπορούσε να τήριο περισσότερο την υποκειμενικότητα και την προέυπάρχει π.χ. ένας δήμος αριλευση κάθε κοινοτάρχη είναι στερά από την τον κύριο δρόστοιχείο προβληματικό. μο όλων των κοινοτήτων μετά το ΤερσεΌσον αφορά στο γεωγραφικό διαχωρι- φάνου μέχρι την επαρχία Λεμεσού και σμό εντοπίζω: δεξιά του δρόμου ακόμη ενός μέχρι τα Γ. Προβληματίζει ότι δημιουργεί Λεύκαρα και τα όρια της Επαρχίας Λευέναν υπερδήμο στη Λευκωσία, χρησι- κωσίας. μοποιώντας υφιστάμενες υγιείς κατά Στ. Για την επαρχία Λεμεσού ισχύουν βάση δομές αφήνοντας την υπόλοι- τα ίδια, με την κύρια επισήμανση να είπη αστική Λευκωσία σε δεύτερη μοίρα. ναι ότι μπορούσε κάλλιστα να δημιουρΊσως θα ήταν πιο δόκιμο η ενοποίηση σε γηθεί ένας ή και δύο δήμοι στα ορειμικρότερες δομές που να είναι πιο λει- νά και λοιπές κοινότητες της επαρχίας τουργικές και αποτελεσματικές, παρα- που μένουν εκτός Νομοσχεδίου των δήδοχή που σύμφωνα με τον δρα Κουτα- μων. λάκη θα είχε και τις απαραίτητες εξοιΖ. Στην Επαρχία Πάφου δεν ίσχυσε κονομήσεις. π.χ. η επιλογή για υπερδήμο όπως στη Δεν είναι αντιληπτό γιατί προκρίνε- Λευκωσία. Ούτε και σε αυτή την περίται η δημιουργία συμπλεγμάτων αντί πτωση αφήνονται οι υφιστάμενοι δήνέων δήμων. Ιδιαίτερα για Ορεινή Λευ- μοι να αναπτύξουν τις δομές τους με κωσία αυτό θα καταπολεμούσε έμμε- τις όμορες γεωγραφικά κοινότητες με σα και την αστυφιλία π.χ. η δημιουργία δημιουργία επιπρόσθετο δήμου στην ενός ή περισσότερων δήμων στην περι- ορεινή Πάφο. οχή Τροόδους. Ιδιαίτερη προσοχή θεωρώ ότι πρέπει Δ. Στην Επαρχία Αμμοχώστου προκρί- να δοθεί στα πιο κάτω: νεται η δημιουργία ενός τουριστικού Η. Είναι πολύ σημαντικό να γίνει σαδήμου και ενός γεωργικού. Είναι νομί- φές το χρονικό διάστημα που τα υφιζω παραδοξότητα ότι εντάσσει όλους στάμενα ΣΥΛ και ΣΑΛ θα αναπτυχθούν τους δήμους και τα κοινοτικά συμβού- επαρχιακά και μετά θα ενταχθούν στο λια σε 2 δημαρχούμενες οντότητες ενώ Επαρχιακό Συμβούλιο. Τυχόν άμεση το ίδιο δεν πράττει σε άλλες επαρχίες. ένταξη και μετά ανάπτυξή τους, φροΕ. Στην επαρχία Λάρνακας φαίνεται νώ ότι θα προκαλέσει επιπρόσθετα προ-

Διασφάλιση θέσεων εργασίας και ΤΗΣ συλλογικΗΣ συμβάσΗΣ ΤΩΝ εργαζομένων στον ΟΣΕΛ Οι εργαζόμενοι μέλη της ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ-ΠΕΟ στον Οργανισμό Συγκοινωνιών Επαρχίας Λευκωσίας (ΟΣΕΛ) πραγματοποίησαν συνέλευση στις 30 Ιανουαρίου 2020, στην οποία έγινε ενημέρωση για τη μεταφορά τους στη νέα ανάδοχη εταιρεία NPT NICOSIA PUBLIC TRANSPORT SERVICES AND OPERATION LTD. Όπως έχει ανακοινωθεί στις 23 Ιανουαρίου 2020, το Υπουργείο Μεταφορών έχει υπογράψει νέα δεκαετή σύμβαση για τις δημόσιες μεταφορές στην επαρχία Λευκωσίας με την εταιρεία NPT με έναρξη στις 5 Ιουλίου 2020. Με βάση αυτό το δεδομένο είναι δικαιολογημένες και οι ανησυχίες των εργαζομένων για τις εργασίες και το μέλλον τους. Γι’ αυτό και άμεσα καλέστηκε συνέλευση για την ενημέρωσή τους. Στη συνέλευση ο Γενικός Γραμματέας της ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ Άθως Ελευθερίου ενημέρωσε για τις ενέργειες που έγιναν για τη διασφάλιση όλων των δικαιωμάτων των εργαζομένων για την επόμενη δεκαετία. Αυτές οι ενέργειες άρχισαν από το 2017 με αλληλογραφία και συναντήσεις με το Υπουργείο Μεταφορών. Αυτό είχε αποτέλεσμα τις σαφείς αναφορές στα έγγραφα προσφορών που διασφαλίζουν τους εργαζόμενους.

βλήματα. Η ίδια κατάσταση πολύ πιθανόν να υπάρχει με τις δομές των Σχολικών Εφορειών εάν αυτές ενταχθούν εν τέλει στους υπό διαμόρφωση δήμους αλλά και αυτές των Δημοσίων Έργων. Θ. Δεν απασχόλησε καθόλου το σενάριο αναδιοργάνωσης των κατεχόμενων δήμων παρά το γεγονός ότι δυνατόν να επιδέχονται βελτίωσης έστω σε θέματα λειτουργικότητας. Ι. Αφαιρεί τη δυνατότητα δημοψηφισμάτων στους υπό συγχώνευση δήμους, την ίδια στιγμή που εξαιρεί κοινοτικά συμβούλια από το Νομοσχέδιο ενώ διαλαλεί ότι σε μελλοντικές διευθετήσεις θα υπάρξουν δημοψηφίσματα ώστε τα συμπλέγματα να καταστούν δήμοι. Κ. Τα μάξιμουμ και τα μίνιμουμ πληθυσμού είναι διαφαινόμενα μεγάλα σε έκταση. Ο Δήμος Λευκωσίας θα φθάνει ίσως τις 200 χιλιάδες ενώ μικρών δήμων τις 5 χιλιάδες κατοίκων. Προτιμότερο σε σύστημα 17 δήμων η ψαλίδα να ήταν πολύ μικρότερη. Ξεκαθαρίζεται ότι οι πιο πάνω επισημάνσεις δεν μπορεί και δεν πρέπει να αναστέλλουν την απόφαση για άμεση αναδιοργάνωση της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Πρέπει να αποτελέσουν μέρος μιας συζήτησης η οποία θα ολοκληρωθεί σε εύλογο χρονικό διάστημα ώστε να δοθεί η απαραίτητη πνοή ζωής σε έναν θεσμό που δεν επιτελούσε σωστά τον ρόλο του... Για τη Συντεχνία η αναδιοργάνωση προσφέρει ευκαιρίες για οργανωτική ανάπτυξη. Είναι καταγραμμένη απόφαση του τελευταίου Συνεδρίου για μια ενιαία/ομοιόμορφη Συλλογική Σύμβαση σε όλη την Τοπική Αυτοδιοίκηση για υπαλλήλους και εργάτες, αορίστου ή ορισμένου διάρκειας εργαζόμενους, με ενιαία συστήματα και ταμεία παρεμφερών ωφελημάτων. Δεν μένει άλλη διαδρομή από ταξική διεκδίκηση, η οποία και η ίδια παίρνει πνοή ζωής με την επικείμενη αναδιοργάνωση.

Δεδομένη η θέληση όλων για ακόμη καλύτερα αποτελέσματα το 2020 Συνεδρία Επαρχιακής Επιτροπής Οικοδόμων ΠΕΟ Λεμεσού

Στις 29/01/2020 πραγματοποιήθηκε συνάντηση με εκπροσώπους της ανάδοχης εταιρείας NPT, στην οποία δόθηκαν διαβεβαιώσεις για τις εργασίες και τα δικαιώματα των εργαζομένων. Αυτό δεν εφησυχάζει κανέναν. Συντεχνία και εργαζόμενοι θα βρίσκονται σε συνεχή εγρήγορση για την καθημερινή διασφάλιση των διαβεβαιώσεων που δόθηκαν, της σχετικής νομοθεσίας και της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ). Στη συνέλευση δόθηκαν εξηγήσεις για ζητήματα που αφορούν τον πλεονασμό και το Ταμείο Προνοίας. Έγινε επίσης ενημέρωση για την επιστολή που στάλθηκε στις 28/01/2020 στον υπουργό Μεταφορών, με την οποία ζητείται η εγγύηση του υπουργείου για τους μισθούς, τις οφειλές εταιρειών σε διάφορα ταμεία και γενικά για όλα τα δικαιώματα των εργα-

ζόμενων στις υφιστάμενες εταιρείες λεωφορείων. Δόθηκε περιθώριο ενός μηνός για τη ρύθμισή του. Σε διαφορετική περίπτωση θα ληφθούν δυναμικά μέτρα. Οι εργαζόμενοι με τις τοποθετήσεις τους ενέκριναν τις ενέργειες που έγιναν και εξέφρασαν την αποφασιστικότητά τους να διασφαλίσουν με κάθε νόμιμο τρόπο τα δικαιώματά τους. Η συνέλευση ολοκληρώθηκε με την εκλογή νέας Τοπικής Επιτροπής, την οποία αποτελούν οι ακόλουθοι: Δημήτρης Στυλιανού, Ευάγγελος Σόλωνος, Χριστάκης Σάββα, Σωτήρης Νικολάου, Ανδρέας Μιχαηλίδης, Αλέκος Νικολάου, Μάριος Ρουσή, Κυριάκος Χριστοφή, Αντιγόνη Σόλωνος, Χρίστος Μερκούρης, Άδωνης Τσιακλής, Βάσος Τζιωνής, Κωνσταντίνος Κλεάνθους, Μηνάς Αντωνίου, Γιαννάκης Αντωνίου και Μιχάλης Αποστολίδης.

Πραγματοποιήθηκε η πρώτη συνεδρία της Επαρχιακής Επιτροπής της Συντεχνίας Οικοδόμων ΠΕΟ Λεμεσού για το 2020. Στη συνεδρία έγινε ανασκόπηση της χρονιάς που πέρασε από τον Επαρχιακό Γραμματέα της Συντεχνίας Θεόδωρο Θεοδώρου, ο οποίος στην τοποθέτησή του επεσήμανε τη θετική δουλειά που έγινε κατά το 2019, η οποία οδήγησε και στην κάλυψη όλων των στόχων της επαρχίας. Τόνισε επίσης τη θέληση όλων για ακόμη καλύτερα αποτελέσματα το 2020. Τέλος έγινε και η καθιερωμένη κοπή της βασιλόπιτας.

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |

ΤΕΤΑΡΤΗ 5 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2020

7

ΠΟΛΛΑΠΛΑΣΙΑΖΟΥΝ ΚΕΡΔΗ ΣΤΙΣ ΠΛΑΤΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Τα στοιχεία της Έκθεσης του ΙΝΕΚ «Για την Οικονομία και την Απασχόληση 2019» καταρρίπτουν το μύθο περί «ανάπτυξης» Η αύξηση της απασχόλησης στην Κύπρο το τελευταίο διάστημα έγινε με χαμηλές αμοιβές για τους μισθωτούς, δημιουργήθηκε δηλαδή απασχόληση για περισσότερους εργαζόμενους με χειρότερους όρους ενώ παράλληλα η μετατόπιση της κερδοφορίας των επιχειρήσεων σε υψηλότερα επίπεδα στη διάρκεια της πενταετίας 2015-2019 επιτεύχθηκε χάρη στη διατήρηση των αμοιβών εργασίας στα χαμηλά επίπεδα που είχαν ήδη διαμορφωθεί κατά την περίοδο της βαθιάς ύφεσης των ετών 2012-2014. Αυτά είναι μερικά από τα πιο σημαντικά συμπεράσματα που περιλαμβάνονται στην Έκθεση του Ινστιτούτου Εργασίας Κύπρου (ΙΝΕΚ) «Για την Οικονομία και την Απασχόληση 2019» η οποία παρουσιάστηκε την περασμένη βδομάδα. Ουσιαστικά η Έκθεση καταρρίπτει με στοιχεία το μύθο της πολυδιαφημισμένης «ανάπτυξης» αφού αποδεικνύει ότι οι επιχειρήσεις πολλαπλασιάζουν κέρδη στις πλάτες των εργαζομένων. Το «Ε.Β.» παρουσιάζει μερικά από τα πιο σημαντικά συμπεράσματα της Έκθεσης: 1. Από το 2013 στην Κύπρο ασκήθηκε πολιτική υποτίμησης της εργασίας μέσω της εφαρμογής του μνημονιακού προγράμματος. Υποβοηθούμενη από την εκτεταμένη ανεργία, η πολιτική αυτή, προκάλεσε διαρθρωτική μετατόπιση της σχέσης της μισθωτής εργασίας με τις επιχειρήσεις. Αυτό σημαίνει ότι οι μισθωτοί καρπώνονται τώρα, για το ίδιο ποσοστό ανεργίας, εισοδηματικό μερίδιο μικρότερο από την προ του 2013 περίοδο κατά περίπου 7,5 εκατοστιαίες μονάδες του ακαθάριστου προϊόντος του επιχειρηματικού τομέα (πριν από τις αναδιανεμητικές παρεμβάσεις της δημοσιονομικής πολιτικής) επειδή οι τροποποιημένες θεσμικές συνθήκες (με τυπική ή άτυπη μορφή) που προέκυψαν από την εφαρμογή του μνημονίου λειτουργούν υπέρ των επιχειρήσεων και αποδυναμώνουν τη διαπραγματευτική ισχύ των μισθωτών. 2. Η μετατόπιση αυτή είναι ευδιάκριτη στις ποσοτικές μεταβολές που επήλθαν στο επίπεδο και στον ρυθμό μεταβολής των κυριότερων μεγεθών της διανομής του εισοδήματος, δηλαδή στους μισθούς και στα εισοδήματα της ιδιοκτησίας (κέρδη, τόκοι και πρόσοδοι). 3. Πιο συγκεκριμένα, κατά τα τελευταία έτη, παρά τη μεγάλη μείωση του ποσοστού ανεργίας, οι μισθοί εμφανίζουν μικρές μόνον αυξήσεις και το εισοδηματικό μερίδιο της εργασίας στο ΑΕΠ παραμένει πρακτικά αμετάβλητο. Επομένως, οι αμοιβές εργασίας αποσυνδέθηκαν σε μεγάλο βαθμό από την οικονομική μεγέθυνση και τις αυξήσεις του αριθμού απασχολουμένων που αυτή προκάλεσε. 4. Τη διαρθρωτική μετατόπιση στη διανομή του εισοδήματος μεταξύ εργασίας και κεφαλαίου περιγράφει με τον καλύτερο τρόπο το γεγονός ότι το εισοδηματικό μερίδιο της εργασίας μειώθηκε κατά 7,5 εκατοστιαίες μονάδες του ακαθάριστου προϊόντος του επιχειρηματικού τομέα και έχει σταθεροποιηθεί στο αντίστοιχο χαμηλό επίπεδο (του 48% του προϊόντος) με οριακή τάση αύξησης (προς το 49% του προϊόντος). 5. Η διαρθρωτική μετατόπιση της σχέσης μισθωτής εργασίας και κεφαλαίου, διακρίνεται επίσης στην αύξηση του μέσου περιθωρίου κέρδους, στο

εισοδηματικό μερίδιο του κεφαλαίου, στα κέρδη ως ποσοστό του συνολικού παγίου κεφαλαίου, και γενικότερα σε όλους τους δείκτες κερδοφορίας που παρουσιάζουν διαρθρωτική μετατόπιση σε σημαντικά υψηλότερα επίπεδα. Το εισοδηματικό μερίδιο του κεφαλαίου ως ποσοστό του ακαθάριστου προϊόντος στον επιχειρηματικό τομέα αυξήθηκε στη διάρκεια της κρίσης από το επίπεδο 43% περίπου κατά τα έτη 2010-2013, στο επίπεδο του 51% το 2014. 6. Στην αύξηση της κερδοφορίας δεν συνέβαλαν ουσιαστικά ούτε η παραγωγικότητα της εργασίας που αυξάνεται με εξαιρετικά βραδείς ρυθμούς, ούτε οι τεχνολογικές και οργανωτικές βελτιώσεις που ήταν μικρές. Η μετατόπιση της κερδοφορίας σε υψηλότερα επίπεδα στη διάρκεια της πενταετίας 2015-2019 επιτεύχθηκε χάρη στη διατήρηση των αμοιβών εργασίας στα χαμηλά επίπεδα που είχαν ήδη διαμορφωθεί κατά την περίοδο της βαθιάς ύφεσης των ετών 2012-2014, και στην αυξημένη εξωτερική ζήτηση που επέτρεψε την χρησιμοποίηση του αργούντος παραγωγικού δυναμικού, κυρίως χάρη στον τουρισμό και στον κατασκευαστικό τομέα. Με άλλα λόγια, η αυξημένη εξωτερική ζήτηση προκάλεσε αύξηση του βαθμού χρησιμοποίησης του παραγωγικού δυναμικού, επομένως του ΑΕΠ, υπό συνθήκες (α) μειωμένου κόστους εργασίας έτσι ώστε οι επιχειρήσεις να καρπώνονται ολόκληρο το όφελος της οικονομικής ανόδου χωρίς να καταβάλουν στους μισθωτούς το μερίδιο που συνήθως κατέβαλλαν πριν από το 2012, και (β) υπό συνθήκες τεχνολογικής και οργανωτικής στασιμότητας που αντανακλώνται στις πολύ μικρές αυξήσεις της παραγωγικότητας της εργασίας. 7. Κατά την τελευταία πενταετία η Κύπρος και η Ελλάδα είναι οι μοναδικές χώρες της ευρωζώνης στις οποίες οι αποδοχές εργασίας δεν έχουν ανακάμψει σε βαθμό ικανό ώστε να αναιρεθούν οι μειώσεις των μισθών της πρώτης περιόδου της κρίσης (έως το 2015). 8. Η αγοραστική δύναμη των μικτών αποδοχών ανά απασχολούμενο στην Κύπρο το 2019 ήταν σε διεθνή σύγκριση, χαμηλότερη από τις άλλες χώρες της ευρωζώνης με εξαίρεση την Ελλάδα και την Πορτογαλία, μικρότερη δε από την αντίστοιχη αγοραστική δύναμη στη Σλοβενία και την Τσεχία. Αυτό σημαίνει ότι έχει πλέον αναιρεθεί ολόκληρη η πρόοδος που είχε επιτευχθεί κατά τα προηγούμενα έτη ως προς την πραγματική σύγκλιση των μισθών έναντι του μέσου όρου της Ευρωπαϊκής Ένωσης. 9. Από τον χειμώνα του 2015 υπήρξαν αυξήσεις στον αριθμό των απασχολουμένων καθώς αυτοί ήταν αναγκαίοι για την παραγωγή επιπλέον προϊόντος,

δηλαδή για την αύξηση του ΑΕΠ. Ως αποτέλεσμα, κατά το δεύτερο τρίμηνο του 2019 ο ισοδύναμος αριθμός εργαζομένων με πλήρες ωράριο ήταν περίπου κατά 5 χιλιάδες άτομα υψηλότερος από τον μέσο όρο των ετών 2010-2012. Διαπιστώνουμε επομένως ότι χάρη στην έξοδο της οικονομίας από την ύφεση της μνημονιακής περιόδου, δημιουργήθηκε περίπου τόση απασχόληση όση χάθηκε στη διάρκεια της ύφεσης. Ωστόσο, αυτή η αύξηση της απασχόλησης έγινε με χαμηλές αμοιβές για τους μισθωτούς. Δημιουργήθηκε δηλαδή απασχόληση για περισσότερους εργαζόμενους με χειρότερους όρους. 10. Μετά από τετραετή αποκλιμάκωση που είχε ως σημείο εκκίνησης το δεύτερο τρίμηνο του 2015, το ποσοστό ανεργίας κατά το 2019:2 είχε μειωθεί στο επίπεδο του 2010:2 αυξάνοντας έτσι τις δυνατότητες και την πιθανότητα να εμφανιστεί ανοδική τάση των αποδοχών εργασίας. 11. Στην αύξηση του αριθμού απασχολουμένων συνέβαλε και η μερική απασχόληση, με την επέκταση της οποίας (και των μειωμένων ωραρίων εν γένει): αντί 13 χιλιάδων θέσεων εργασίας με πλήρες ωράριο, δημιουργήθηκαν 26 χιλιάδες θέσεις μερικής απασχόλησης (διότι το μέσο ωράριο των μερικώς απασχολουμένων είναι κατά προσέγγιση 20 ώρες ενώ το πλήρες ωράριο είναι περίπου 40 ώρες). Όσο επεκτείνεται το φαινόμενο των λιγότερων ωρών εργασίας ανά απασχολούμενο, τόσο μεγεθύνεται το σφάλμα της υπερεκτίμησης της συνολικής απασχόλησης. 12. Το ποσοστό ανεργίας προσαυξημένο με τους αποθαρρημένους (δηλαδή τους εκτός εργασίας που έχουν παραιτηθεί της αναζήτησης εργασίας) και τους υποαπασχολούμενους, ήταν κατά το 2019 περίπου διπλάσιο από το τρέχον ποσοστό ανεργίας. Αυτό σημαίνει ότι κατά προσέγγιση, σε κάθε άνεργο αντιστοιχεί ένας αποθαρρημένος ή υποαπασχολούμενος. Η αναλογία υποαπασχολούμενων προς ανέργους αυξάνεται διαρκώς από την έναρξη της οικονομικής ανάκαμψης (2015). 13. Η μακροχρόνια ανεργία, η οποία μετά τη ραγδαία άνοδό της, που άρχισε το 2008, και τη σταθεροποίησή της από το καλοκαίρι του 2014 στο 45% περίπου της συνολικής ανεργίας, παρουσιάζει μεν υποχώρηση, πλην όμως δεν έχει επανέλθει στο χαμηλό επίπεδο των ετών 2008-2010 παρά τη μακρά ανάκαμψη της οικονομίας. Έτσι, το 2019, περίπου ένας στους τέσσερις ανέργους παραμένει μακροχρόνια άνεργος. 14. Όσον αφορά την ανεργία των νέων, παρά τη μείωσή της κατά την ανοδική φάση του οικονομικού κύκλου, παραμένει σχετικά υψηλή σε διεθνή σύγκριση και καταλαμβάνει την

έβδομη χειρότερη θέση μεταξύ των πιο αναπτυγμένων χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης (μετά από την Ελλάδα, την Ισπανία, την Ιταλία, την Κροατία, τη Γαλλία και την Πορτογαλία) ενώ πριν από την κρίση κατείχε μια από τις ευνοϊκότερες θέσεις. 15. Η ανοδική πορεία της οικονομίας κατά το 2015-2018 μείωσε μεν σημαντικά τους δείκτες φτώχειας και υλικής στέρησης και τους έχει επαναφέρει στα επίπεδα του 2008-2011 πλην όμως όχι για όλες τις κοινωνικές κατηγορίες, εκ των οποίων ορισμένες, ιδιαίτερα δε οι άνεργοι, παραμένουν ευάλωτες. Η πρόοδος αυτή δεν οφείλεται σε αποφάσεις πολιτικής αλλά στο μηχανικό αποτέλεσμα που δημιουργεί η πορεία του οικονομικού κύκλου. 16. Αυτή η μείωση του κινδύνου φτώχειας δεν ισχύει για όλες τις μερίδες του πληθυσμού, ιδιαίτερα δε για τους ανέργους. Επίσης, είναι αμφίβολο εάν η εν λόγω μείωση του κινδύνου φτώχειας μπορεί να διατηρηθεί για μεγάλο χρονικό διάστημα επειδή η κυπριακή οικονομία έχει ήδη υπερβεί κατά τέσσερις εκατοστιαίες μονάδες του ΑΕΠ τον δυνητικό ρυθμό μεγέθυνσης, δηλαδή τον ρυθμό μεγέθυνσης του ΑΕΠ που διασφαλίζει τις βασικές μακροοικονομικές ισορροπίες της οικονομίας. 17. Το γεγονός ωστόσο ότι κατά το 2018 περίπου ένας στους δώδεκα μισθωτούς επαπειλείτο από τη φτώχεια και τον κοινωνικό αποκλεισμό αποτελεί ισχυρή ένδειξη ότι στην Κύπρο, όπως και στις άλλες χώρες του αναπτυγμένου καπιταλισμού, υπάρχει μια ιδιαίτερη κατηγορία εργαζόμενων φτωχών, οι οποίοι, μολονότι εργαζόμενοι βρίσκονται σε κατάσταση σχετικής φτώχειας και κινδυνεύουν με κοινωνικό αποκλεισμό επειδή οι μισθοί τους είναι χαμηλοί. 18. Ο δείκτης φτώχειας στην Κύπρο, διορθωμένος με τον τρόπο που υποδεικνύει η Eurostat ώστε η σύγκριση να γίνεται με το κατώφλι φτώχειας του έτους 2008, παρέμενε το 2018 σε επίπεδο το οποίο ήταν κατά 62,5% υψηλότερο έναντι του 2008-2011 παρά την υποχώρησή του κατά την τριετία 20162018. Πιο αναλυτικά, ενώ το 2008-2011 το ποσοστό του πληθυσμού που βρίσκεται σε κίνδυνο φτώχειας ή κοινωνικού αποκλεισμού με βάση το κατώφλι φτώχειας του 2008 ανερχόταν σε 16% του πληθυσμού, το αντίστοιχο ποσοστό κατά το 2018 ήταν 26%. Επομένως, με κριτήριο το κατώφλι φτώχειας του 2008, ένας στους τέσσερις κατοίκους της Κύπρου παραμένει σήμερα σε κίνδυνο φτώχειας ή κοινωνικού αποκλεισμού έναντι ενός στους έξι κατά το 2008.

8

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 5 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2020

Απαραίτητη η καθιέρωση κατώτατου μισθο Άνοιξε ξανά αυτή την περίοδο η συζήτηση για την καθιέρωση κατώτατου μισθού για τους εργαζόμενους που εργάζονται σε κλάδους οι οποίοι δεν καλύπτονται από συλλογική σύμβαση. Το ζήτημα για καθιέρωση κατώτατου μισθού ήταν και είναι για την ΠΕΟ απαραίτητο και πάντα στην επικαιρότητα, παρόλα αυτά η συζήτηση άνοιξε εκ νέου με αφορμή την απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου για υλοποίηση της συμφωνίας για ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στην ξενοδοχειακή βιομηχανία και τον καθορισμό κατώτατου μισθού σε 19 κατηγορίες ξενοδοχοϋπαλλήλων. Η ΠΕΟ έχει τονίσει επανειλημμένως ότι η καθιέρωσή του δεν πρέπει να γίνει αποσπασματικά, αλλά πρέπει να γίνει μέσα στα πλαίσια του συστήματος εργασιακών σχέσεων ώστε να απαντά ολοκληρωμένα στην επείγουσα ανάγκη επαναρρύθμισης της αγοράς εργασίας. Το συνδικαλιστικό κίνημα της ΠΕΟ τονίζει επίσης ότι πρέπει το Κράτος να υιοθετήσει θεσμικά και νομοθετικά μέτρα, ώστε οι συλλογικές συμβάσεις όχι μόνο να συνομολογούνται αλλά και να εφαρμόζονται από όλους. Σε ό,τι αφορά τους εργαζόμενους οι οποίοι για διάφορους λόγους δεν καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις, η ΠΕΟ διεκδικεί τη διαμόρφωση μέσα από θεσμοθετημένο κοινωνικό διάλογο, ενός ελάχιστου πλαισίου εργασιακών δικαιωμάτων. Υπενθυμίζεται ότι τώρα στην Κύπρο ο κατώτατος μισθός καλύπτει μόνο εννέα επαγγέλματα και καθορίζεται με διάταγμα που εκδίδει ο εκάστοτε Yπουργός Εργασίας. Ο αρχικός κατώτατος μισθός για τους γραφείς, τους νοσηλευτικούς βοηθούς, τους βοηθούς παιδοκόμους, τους βοηθούς βρεφοκόμους, τους σχολικούς βοηθούς και για τους φροντιστές οι οποίοι εργάζονται έχει καθοριστεί στα €870 ακαθάριστα. Μετά από έξι μήνες συνεχούς απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, ο μισθός αυξάνεται κατ’ ελάχιστον στα €924 ακαθάριστα. Επίσης οι φρουροί ασφάλειας πρέπει να λαμβάνουν αρχικό ωριαίο μισθό τουλάχιστον €4,90 ακαθάριστα. Μετά από περίοδο έξι μηνών συνεχούς απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, ο μισθός τους πρέπει να αυξάνεται στα €5,20 ακαθάριστα. Οι καθαριστές πρέπει να λαμβάνουν αρχικό ωριαίο μισθό τουλάχιστον €4,55 ακαθάριστα και μετά από 6μηνη περίοδο συνεχούς απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, ο μισθός αυξάνεται στα €4,84 ακαθάριστα. Να σημειωθεί πως ο κατώ-

Ποια επαγγέλματα καλύπτονται

Κατώτατος μισθός με βάση τον Νόμο σημαίνει το κατώτατο όριο μισθού αναφορικά με τη συγκεκριμένη εργασία που διεξάγεται από το ενδιαφερόμενο πρόσωπο και το οποίο ισχύει για το πρόσωπο αυτό. Σήμερα στο διάταγμα περιλαμβάνονται ως επαγγέλματα στα οποία εφαρμόζεται κατώτατος μισθός τα ακόλουθα: Πωλητές, γραφείς, νοσηλευτικοί βοηθοί, βοηθοί παιδοκόμοι, βοηθοί βρεφοκόμοι, σχολικοί βοηθοί, φρουροί, φροντιστές, καθαριστές, καθώς επίσης και 19 κατηγορίες ξενοδοχοϋπαλλήλων.

H ΠΕΟ τονίζει ότι κατώτατος μισθός για τους τομείς όπου υπάρχουν συμβάσεις εργασίας είναι αυτός που καθορίζεται στις συμβάσεις ως αποτέλεσμα συλλογικής διαπραγμάτευσης, όπου δεν υπάρχει συμφωνημένος κατώτατος μισθός πρέπει να διαμορφωθεί νομοθετικά μηχανισμός μέσα από τον οποίο να συζητούνται και θα συμφωνούνται ελάχιστος μισθός και ελάχιστοι όροι απασχόλησης τατος μισθός παραμένει στα ίδια επίπεδα από το 2012, την ίδια στιγμή που στην αγορά εργασίας τα τελευταία χρόνια υπάρχει εκτεταμένη απορρύθμιση ενώ τα στοιχεία για την κοινωνική ανισότητα και τους μισθούς είναι συντριπτικά κατά των εργαζομένων. Την ίδια στιγμή, σύμφωνα με Εκθέσεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, στην Κύπρο μετά το 2013 εμφανίζεται ραγδαία μείωση του εργατικού κόστους, γεγονός το οποίο δεν αντανακλά σε μείωση τιμών και βελτίωση της ανταγωνιστικότητας της οικονομίας, αλλά κυρίως αντανακλά σε αύξηση των περιθωρί-

ων κερδοφορίας των επιχειρήσεων.

Τι προβλέπει η Νομοθεσία για τον κατώτατο μισθό

Με βάση το σύστημα εργασιακών σχέσεων που έχει οικοδομηθεί στην Κύπρο, οι όροι απασχόλησης κατά κύριο λόγο διαμορφώνονται μέσα από τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Στις συλλογικές συμβάσεις είναι που κατά κανόνα ρυθμίζονται ζητήματα όπως οι μισθοί πρόσληψης, η παραχώρηση 13ου μισθού, το κανονικό ωράριο εργασίας (ημερήσιο, εβδομαδιαίο), οι αργίες, ο τρόπος αποζημίωσης της υπερωρι-

ακής εργασίας και της εργασίας σε αργίες. Νομοθετική παρέμβαση σ’ ό,τι αφορά όρους απασχόλησης και ειδικότερα κατώτατου μισθού υπάρχουν κυρίως για επαγγέλματα – τομείς με αδύνατη συνδικαλιστική κάλυψη, άρα και μη ύπαρξη συλλογικής σύμβασης, όπως είναι για παράδειγμα ο τομέας του λιανικού εμπορίου όπου ο μεν μισθός των πωλητών και πωλητριών καθορίζεται στο διάταγμα για τον κατώτατο μισθό, τα δε ζητήματα που αφορούν ωράριο εργασίας, αργίες κ.λπ. ρυθμίζονται στον Νόμο που ρυθμίζει τη λειτουργία των καταστημάτων και τους όρους απασχόλησης των υπαλλήλων των καταστημάτων. Η δυνατότητα του Υπουργικού Συμβουλίου να καθορίζει κατώτατα όρια μισθών εκπορεύεται από τον «Περί Κατώτατου Μισθού Νόμο». Ο νόμος δίνει τη δυνατότητα στο Υπουργικό Συμβούλιο να ορίζει κατώτατα όρια μισθών για οποιαδήποτε εργασία, είτε γενικά, είτε σε συγκεκριμένη περιοχή, τόπο ή επαρχία, σε οποιαδήποτε περίπτωση κατά την οποία θεωρεί ότι οι μισθοί που καταβάλλονται είναι αδικαιολόγητα χαμηλοί. Κατώτατο μισθός με βάση τον Νόμο σημαίνει: Το κατώτατο όριο μισθού αναφορικά με τη συγκεκριμένη εργασία που διεξάγεται από το ενδιαφερόμενο πρόσωπο και το οποίο ισχύει για το πρόσωπο αυτό. Το δικαίωμα διαφοροποίησης ή κατάργησης του κατώτατου μισθού είναι στη δικαιοδοσία του Υπουργικού Συμβουλίου με τη διαδικασία έκδοσης διατάγματος. Στον Νόμο παρέχεται η δυνατότητα στο Υπουργικό Συμβούλιο, εφόσον το κρίνει σκόπιμο, να διορίζει συμβουλευτικές επιτροπές για να εξετάζουν τους μισθούς που καταβάλλονται για οποιαδήποτε εργασία. Με βάση την εξουσία που παρέχεται στο Υπουργικό Συμβούλιο για έκδοση διατάγματος που να καθορίζει κατώτατο μισθό έχουν κατά καιρούς εκδοθεί διάφορα διατάγματα. Σήμερα στο διάταγμα περιλαμβάνονται ως επαγγέλματα στα οποία εφαρμόζεται κατώτατος μισθός τα ακόλουθα: Πωλητές, γραφείς, νοσηλευτικοί βοηθοί, βοηθοί παιδοκόμοι, βοηθοί βρεφοκόμοι, σχολικοί βοηθοί, φρουροί, φροντιστές και καθαριστές.

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |

ΤΕΤΑΡΤΗ 5 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2020

9

ού εκεί που δεν υπάρχουν συμβάσεις

Ύψος κατώτατου μισθού

Ο κατώτατος μισθός που καταβάλλεται σε γραφέα, πωλητή, νοσηλευτικό βοηθό, βοηθό παιδοκόμο, βοηθό βρεφοκόμο, σχολικό βοηθό, φροντιστή από 1/4/2012 είναι 870 ευρώ. Ο κατώτατος μισθός που καταβάλλεται στις πιο πάνω κατηγορίες σε άτομα που έχουν συμπληρώσει πριν από την 1η Απριλίου 2012 συνεχή απασχόληση 6 μηνών στον ίδιο εργοδότη είναι 924 ευρώ. Για τους φρουρούς και καθαριστές μετά την 1/4/2012 ο κατώτατος μισθός καθορίζεται σε ωριαία βάση ως ακολούθως: Φρουροί • ωριαίος κατώτατος μισθός πρόσληψης 4,90 ευρώ. • Όταν έχει συμπληρώσει 6μηνη συνεχή απασχόληση στον ίδιο εργοδότη 5,20 ευρώ. Καθαριστές • Ωριαίος κατώτατος μισθός πρόσληψης 4,55 ευρώ. • Όταν έχει συμπληρώσει 6μηνη συνεχή απασχόληση στον ίδιο εργοδότη 4,84 ευρώ. Με βάση το άρθρο 12 του νόμου που προνοεί για τον καθορισμό κατώτατου μισθού, κάθε εργοδότης οφείλει να τηρεί για εργασία για την οποία ισχύει κατώτατος μισθός μητρώα που να καταδεικνύουν ότι εφαρμόζει τον κατώτατο μισθό. Σε περίπτωση καταδίκης του υπόκειται σε πρόστιμο για κάθε αδίκημα. Το ίδιο πρόστιμο καταβάλλεται και σε περίπτωση μη καταβολής του κατώτατου μισθού.

Νομοθεσία για προστασία των μισθών

Ένας άλλος εξίσου σημαντικός Νόμος για τους εργαζόμενους είναι ο Νόμος που αφορά την προστασία των μισθών, ο οποίος τέθηκε σε εφαρμογή το 2007. Ο νόμος εισάγει και εφαρμόζει στο κυπριακό δίκαιο την ομώνυμη σύμβαση αρ. 97 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας. Βασικές έννοιες του Νόμου: Η απασχόληση των εργοδοτουμένων μπορεί να είναι πλήρης ή μερική, ορισμένου ή αορίστου χρόνου, σε συνεχή, μη συνεχή βάση και άσχετα του τύπου εργασίας συμπεριλαμβανομένων των κατ’ οίκον εργοδοτουμένων και των μαθητευόμενων.

Μισθός: Η έννοια του μισθού περιλαμβάνει οποιεσδήποτε χρηματικές παροχές που καταβάλλονται από τον εργοδότη στον εργοδοτούμενο σε αντάλλαγμα για την προσφορά της εργασίας του και κάθε κέρδος από αυτή την απασχόληση το οποίο μπορεί να αποτιμηθεί σε χρηματική αξία. Στο μισθό περιλαμβάνονται οι εισφορές στο Ταμείο Προνοίας και η εισφορά στο κεντρικό ταμείο αδειών. Δεν περιλαμβάνονται στο μισθό έκτακτες προμήθειες ή κατά χάρη (ex-gratia) πληρωμές. Με βάση τον ορισμό της έννοιας μισθός, αν σε σταθερή βάση ο μισθός περιλαμβάνει βασικό μισθό και προμήθεια, η προμήθεια θεωρείται μέρος του μισθού. Η συμπερίληψη του Ταμείου Προνοίας στην έννοια μισθός σημαίνει ότι οφειλές μπορεί να είναι μέρος νομικής απαίτησης και με βάση τον Περί Προστασίας των Μισθών Νόμο. Ο 13ος μισθός εκεί και όπου δίνεται είτε με βάση συλλογική σύμβαση, είτε με βάση προφορική ή γραπτή συμφωνία, είτε ως πρακτική και έθιμο σε μια επιχείρηση, αποτελεί μέρος του μισθού και καλύπτεται από τις πρόνοιες της νομοθεσίας. Αμεσότητα πληρωμής του μισθού: Ο μισθός πρέπει να πληρώνεται απευθείας στον εργοδοτούμενο εκτός από περιπτώσεις που ο ίδιος ο εργοδοτούμενος έχει δώσει γραπτώς τη συγκατάθεσή του για άλλη διευθέτηση. Ελευθερία διάθεσης του μισθού: Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να περιορίζει με οποιοδήποτε τρόπο άμεσα ή έμμεσα την ελευθερία του εργοδοτούμενου να διαθέτει τον μισθό του όπως ο ίδιος θέλει εκτός σε εκείνες τις περιπτώσεις και στο βαθμό που ο Νόμος το επιτρέπει. Απαγόρευση εξάσκησης πιέσεων για χρήση καταστημάτων του εργοδότη: Αν ο εργοδότης διαθέτει καταστήματα για πώληση ειδών ή υπηρεσιών προς τους εργοδοτούμενους απαγορεύεται η εξάσκηση οποιασδήποτε πίεσης προς τους εργοδοτούμενους για να χρησιμοποιούν αυτά τα καταστήματα ή υπηρεσίες. Με βάση αυτά τα σημεία του Νόμου η παραχώρηση κουπονιών μιας επιχείρησης ως μέρος του μισθού είναι αντίθετη στο νόμο και η άσκηση πίεσης προς τον εργοδοτούμενο για να χρησι-

Ο κατώτατος μισθός σταθερά χαμηλός από το 2012

Ο κατώτατος μισθός παραμένει στα ίδια επίπεδα από το 2012, την ίδια στιγμή που στην αγορά εργασίας τα τελευταία χρόνια υπάρχει εκτεταμένη απορρύθμιση ενώ τα στοιχεία για την κοινωνική ανισότητα και τους μισθούς είναι συντριπτικά κατά των εργαζομένων.

μοποιεί αυτά τα καταστήματα παραχώρησης κουπονιών μπορεί να γίνει μόνο εφόσον υπάρχει η συγκατάθεση του εργαζόμενου. Τόπος και χρόνος πληρωμής των μισθών: Όταν η πληρωμή των μισθών γίνεται τοις μετρητοίς αυτή θα πραγματοποιείται μόνο κατά τις εργάσιμες μέρες, στον τόπο εργασίας ή κοντά σ’ αυτόν εκτός αν προνοείται διαφορετικά σ’ άλλο νόμο ή κανονισμό ή συλλογική σύμβαση. Απαγορεύεται η πληρωμή μισθών σε κέντρα αναψυχής ή παρόμοιες επιχειρήσεις και όπου είναι αναγκαίο, για αποθάρρυνση κατάχρησης σε καταστήματα λιανικής πώλησης εκτός αν η πληρωμή των μισθών αφορά πρόσωπα που εργοδοτούνται στους εν λόγω χώρους. Συχνότητα πληρωμής των μισθών: Η πληρωμή των μισθών πρέπει να γίνεται σε εβδομαδιαία βάση, εκτός για το προσωπικό που αμείβεται σε μηνιαία βάση όπου η πληρωμή πρέπει να είναι τουλάχιστον μηνιαία. Στις περιπτώσεις που οι μισθοί υπολογίζονται «με το κομμάτι» ή ανάλογα με την παραγωγή, η καταβολή των μισθών πρέπει να γίνεται τουλάχιστον 2 φορές τον μήνα σε διαστήματα που να μην ξεπερνούν τις δεκαέξι μέρες. Η καθιέρωση κατώτατου μισθού δεν πρέπει να γίνει αποσπασματικά, αλλά πρέπει να γίνει στα πλαίσια του συστήματος εργασιακών σχέσεων ώστε να απαντά ολοκληρωμένα στην επείγουσα ανάγκη επαναρρύθμισης της αγοράς εργασίας

Η συχνότητα της πληρωμής που προνοείται στον Νόμο μπορεί να διαφοροποιηθεί αν υπάρξει άλλη ρύθμιση σε συλλογική σύμβαση ή πρακτική. Αποκοπές από τον μισθό: Δεν επιτρέπονται οποιεσδήποτε αποκοπές από τον μισθό, παρά μόνο αποκοπές που προνοούνται από Νόμο ή Κανονισμό (π.χ. Κοινωνικές Ασφαλίσεις, Εισφορές για ΓεΣΥ), αποκοπές σύμφωνα με κανονισμούς Ταμείου Σύνταξης, Ταμείου Προνοίας και ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης, αποκοπές δυνάμει δικαστικής απόφασης. Επίσης, επιτρέπονται αποκοπές ως αποζημίωση για ζημιά που έχει υποστεί η επιχείρηση ή για ζημιά που προκλήθηκε σκόπιμα ή λόγω βαριάς αμέλειας από ενέργειες του εργοδοτούμενου καθώς και άλλες αποκοπές μετά από συγκατάθεση του εργοδοτούμενου. Σε σχέση με το σημείο των αποκοπών ως αποζημίωση για τη ζημιά που έχει υποστεί η επιχείρηση, είναι σημαντικό να υπογραμμιστεί ότι πριν από οποιαδήποτε αποκοπή, πρέπει να προηγηθεί διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων με στόχο, μεταξύ άλλων, τον καθορισμό του ύψους και του τρόπου καταβολής της αποζημίωσης. Σε περίπτωση που δεν υπάρχει αναγνωρισμένος μηχανισμός εκπροσώπησης στην επιχείρηση, η διαβούλευση γίνεται με τον ίδιο τον εργοδοτούμενο. Εάν οι διαβουλεύσεις δεν καταλήξουν σε διευθέτηση της διαφοράς, το θέμα παραπέμπεται στο Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και συγκεκριμένα στο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων για μεσολάβηση. Εάν δεν επιτευχθεί συμφωνία στο στάδιο της μεσολάβησης από το αρμόδιο τμήμα, η διαφορά παραπέμπεται από το Υπουργείο στο Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών. Η εκχώρηση μισθών δεν επιτρέπεται εκτός και αν αυτό προνοείται ρητά από Νόμο ή Κανονισμό. Σε καμιά περίπτωση η εκχώρηση δεν μπορεί να γίνεται σε βαθμό που να εμποδίζει την συντήρηση του εργοδοτούμενου ή της οικογένειάς του. Ο εργοδότης οφείλει να τηρεί αρχεία στα οποία να φαίνονται για κάθε εργοδοτούμενο στοιχεία αναφορικά με τον ακάθαρτο και τον καθαρό μισθό του κάθε εργοδοτούμενου όπως και στοιχεία για τις τυχόν αποκοπές.

10

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 5 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2020

Οι συνέπειες της υπερκόπωσης και μέτρα αντιμετώπισης Η κούραση στο χώρο εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε τραγικές καταστάσεις λόγω του αυξημένου κινδύνου για ατυχήματα, τραυματισμούς και προβλήματα υγείας Ο σύγχρονος τρόπος ζωής με τις συνεχώς αυξανόμενες απαιτήσεις, υποχρεώνει όλο και περισσότερους ανθρώπους να εργάζονται πιο πολλές ώρες και να κοιμούνται λιγότερο. Η υπερκόπωση που καταλήγει στο σύνδρομο εργασιακής εξουθένωσης (burn out) είναι αιτία ψυχικής και σωματικής καταπόνησης των εργαζομένων, λαθών που κάποτε είναι τραγικά, ατυχημάτων, απώλειας παραγωγικότητας κτλ. Η έγκαιρη αναγνώριση και αντιμετώπιση της υπερκόπωσης και του συνδρόμου εργασιακής εξουθένωσης, βελτιώνει τόσο την ποιότητα ζωής των υπαλλήλων και των επαγγελματιών όπως επίσης και την αποδοτικότητα των εργοδοτικών οργανισμών.

Η κούραση στο χώρο εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε τραγικές καταστάσεις λόγω του αυξημένου κινδύνου για ατυχήματα, τραυματισμούς και προβλήματα υγείας. Παράγοντες όπως το στρες και ο υπερβολικός φόρτος εργασίας αυξάνουν την κούραση και δημιουργείται ένας φαύλος κύκλος που μειώνει την αποδοτικότητα του εργαζομένου και δημιουργεί τις προϋποθέ-

σεις για ατυχήματα και τραγικά λάθη. Τα ατυχήματα και οι τραυματισμοί στο χώρο εργασίας που προκύπτουν λόγω κούρασης δημιουργούν ένα τεράστιο οικονομικό βάρος και ένα δυσβάσταχτο κοινωνικό πρόβλημα. Η κούραση των εργαζομένων αποτελεί την κύρια και άμεση αιτία για το 18% όλων των ατυχημάτων και τραυματισμών στους χώρους εργασίας.

Υπολογίζεται επίσης ότι 25% όλων των δυστυχημάτων στους αυτοκινητόδρομους οφείλονται στην κούραση. Τα δυστυχήματα που προκαλούνται από οδηγούς φορτηγών που είναι κουρασμένοι λόγω έλλειψης ύπνου μπορεί να είναι ιδιαίτερα σοβαρά. Το σύνδρομο της εργασιακής εξουθένωσης χαρακτηρίζεται από μια κατάσταση σωματικής, συναισθηματικής και πνευματικής εξάντλησης. Προκαλείται λόγω μακροχρόνιας εργασίας κάτω από ιδιαίτερα απαιτητικές συνθήκες. Εργαζόμενοι που αφοσιώνονται πλήρως στη δουλειά τους, που είναι ευσυνείδητοι και δυσκολεύονται να διαχωρίζουν την επαγγελματική τους ενασχόληση από την προσωπική τους ζωή, είναι πιο εύκολο να προσβληθούν από το εν λόγω σύνδρομο. Το σύνδρομο μπορεί να προσβάλει άτομα από πολλούς επαγγελματικούς τομείς με απαιτήσεις και ευθύνες. Όμως ορισμένοι επαγγελματίες όπως οι γιατροί, οι νοσηλευτές, οι δάσκαλοι, οι καθηγητές, οι αστυνομικοί, αυτοί που προσφέρουν συμβουλευτικές υπηρεσίες ή ακόμη αυτοί που έχουν μια μονότονη δουλειά, παρουσιάζουν συχνότερα το σύνδρομο της εργασιακής εξουθένωσης.

ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΕΣ

Συνάντηση ΠΕΟ με αντιπροσωπεία του Κυπριακού Συνδέσμου Καταναλωτών

Ποια είναι τα δικαιώματά σου ως online shopper

Αντιπροσωπεία της ΠΕΟ με επικεφαλής τον Γ.Γ. Πάμπη Κυρίτση είχε συνάντηση στις 30 Ιανουαρίου με αντιπροσωπεία του Κυπριακού Συνδέσμου Καταναλωτών με επικεφαλής τον Πρόεδρο Μάριο Δρουσιώτη. Στη συνάντηση συζητήθηκαν ζητήματα που αφορούν και επηρεάζουν τους καταναλωτές που στη συντριπτική τους πλειοψηφία είναι και εργαζόμενοι και οι δύο πλευρές κατέθεσαν τις απόψεις και τις εισηγήσεις τους.

Να θυμάσαι πάντα πως ως καταναλωτής έχεις δικαιώματα τα οποία ισχύουν σε όλες τις χώρες της ΕΕ και έτσι μπορείς να ψωνίζεις διαδικτυακά άφοβα και χωρίς καμία ανησυχία: -Μπορείς να επιστρέψεις ένα προϊόν που αγόρασες από διαδικτυακό ευρωπαϊκό κατάστημα, χωρίς να χρειάζεται να αναφέρεις το λόγο. Απλά ενημέρωσε τον πωλητή εντός 14 ημερών και επέστρεψέ το. Υπάρχουν όμως κάποιες εξαιρέσεις: δεν μπορείς να επιστρέψεις αναλώσιμα αγαθά (όπως τρόφιμα), βιβλία, λογισμικό, αεροπορικά εισιτήρια ή εξατομικευμένα προϊόντα. -Μην καταχραστείς το δικαίωμά σου να επιστρέψεις ένα προϊόν, για να «δανειστείς» ένα φόρεμα ή ένα κοστούμι. Δικαιούσαι μόνο να δοκιμάσεις και να ελέγξεις

ένα ρούχο, όπως θα έκανες επιτόπου σε ένα κατάστημα. Αν επιστρέψεις ρούχα που έχεις φορέσει, ο πωλητής μπορεί να μειώσει το ποσό που θα σου επιστρέψει ή να αρνηθεί εντελώς να σου επιστρέψει τα χρήματα -Εάν θέλεις να επιστρέψεις ένα ογκώδες προϊόν (π.χ. τραπέζι, καναπέ) που αγόρασες διαδικτυακά και ο πωλητής δεν σε πληροφορήσει πριν από την αγορά για το μέγιστο κόστος επιστροφής, θα πρέπει να επωμιστεί ο ίδιος το κόστος της επιστροφής. Αν ο πωλητής δεν σέβεται τα δικαιώματά σου, έχεις στη διάθεσή σου εργαλεία που θα σε βοηθήσουν να πάρεις πίσω τα χρήματά σου. Ο πωλητής θα πρέπει να παρέχει ένα υπόδειγμα εντύπου επιστροφής. Μπορείς επίσης να επικοινωνήσεις με την τοπική οργάνωση καταναλωτών.

ΥΓΕΙΑ

Κορωνοϊός: Η μετάδοση, τα συμπτώματα και οι κίνδυνοι Ποιος είναι ο νέος ιός; Ένας νέος ιός εμφανίστηκε στην Κίνα τον Δεκέμβριο του 2019 και στη συνέχεια επιβεβαιώθηκε ότι πρόκειται για νέο κορωνοϊό, ο οποίος ονομάζεται πλέον «2019-nCoV» και είναι μέλος της ίδιας μεγάλης οικογένειας με τους προηγούμενους ιούς SARS και MERS. Ποια είναι τα συμπτώματα του νέου ιού; Οι ασθενείς έχουν πυρετό και βήχα, ενώ μερικοί έχουν και δύσπνοια. Τα συμπτώματα, που μοιάζουν πολύ με του SARS, εμφανίζονται ανάμεσα στη δεύτερη μέρα και στη δεύτερη εβδομάδα μετά την έκθεση στον ιό. • Πώς γίνεται η διάγνωση και η θεραπεία του; Οι κινεζικές Αρχές έχουν κάνει την αλληλούχιση (αποκωδικοποίηση) του γονιδιώματος του νέου κορωνοϊού και έχουν μοιραστεί την πληροφορία, επιτρέποντας έτσι σε επιστήμονες από όλο τον κόσμο να μελετήσουν τον ιό. Δεν υπάρχουν συγκεκριμένες αντιϊκές θεραπείες για τη λοίμωξη, συνεπώς οι ασθενείς λαμβάνουν φαρμακευτική θεραπεία απλώς για τα συμπτώματά τους και θα ανακάμψουν μόνοι τους μετά από ένα

διάστημα. Η ανάπαυση και η λήψη πολλών υγρών βοηθούν στην αντιμετώπιση της λοίμωξης. Δεν υπάρχει ακόμη εμβόλιο για το νέο κορωνοϊό, αλλά ήδη ξεκίνησε η προσπάθεια δημιουργίας του. Επίσης η αμερικανική φαρμακευτική εταιρεία Regeneron έκανε γνωστό ότι βρίσκεται στα αρχικά στάδια ανάπτυξης μιας αντιϊκής θεραπείας. Πόσο κολλητικός είναι μεταξύ των ανθρώπων; Ο βασικός τρόπος μετάδοσης

του ιού φαίνεται να είναι από τα ζώα στον άνθρωπο. Είναι ακόμη νωρίς για να βγει συμπέρασμα πόσο εύκολα περνάει από άνθρωπο σε άνθρωπο, αν και μπορεί όντως να μεταδοθεί μεταξύ ανθρώπων. Σύμφωνα με προσωρινούς υπολογισμούς του ΠΟΥ, προς το παρόν ο μέσος αριθμός νέων λοιμώξεων ανά μολυσμένο άτομο είναι 1,4 έως 2,5 ασθενείς (συγκριτικά στην εποχική γρίπη κάθε ασθενής κολλάει κατά μέσο όρο 1,3 άλλα άτομα).

Πώς μεταδίδεται μεταξύ ανθρώπων; Από τον αέρα με τα σταγονίδια του βήχα και του φταρνίσματος, με την προσωπική επαφή (π.χ. άγγιγμα χεριών), με το άγγιγμα μολυσμένων επιφανειών (π.χ. πόμολο πόρτας) και στη συνέχεια με το άγγιγμα του στόματος ή της μύτης, προτού κανείς πλύνει τα χέρια του, καθώς επίσης μέσω μολυσμένων κοπράνων. Πόσο φονικός είναι; Μέχρι τώρα η αναλογία των θανάτων σε σχέση με τα επιβεβαιωμένα περιστατικά είναι χαμηλή, περίπου 4% (δηλαδή πεθαίνουν τέσσερις ανά 100 ασθενείς με τον κορωνοϊό), ποσοστό μικρότερο από τον SARS και τον MERS. Τα περισσότερα θύματα ήταν άνω των 60 ετών και είχαν άλλα προϋπάρχοντα προβλήματα υγείας, όμως υπήρξε και η περίπτωση θανάτου ενός νεαρού υγιούς ατόμου. Συνεπώς ακόμη είναι νωρίς για να υπάρχει ξεκάθαρη εικόνα για τη φονικότητα του νέου κορωνοϊού. Υπάρχουν φόβοι, σύμφωνα με το New Scientist και την «Ουάσινγκτον Ποστ», ότι μελλοντικά μπορεί να γίνει πιο φονικός, αν υποστεί περαιτέρω μετάλλαξη.

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |

ΤΕΤΑΡΤΗ 5 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2020

11

Ευκαιρίες κατάρτισης από την ΑνΑΔ 48.400 εργαζόμενοι και άνεργοι θα έχουν την ευκαιρία σε κατάρτιση, με δαπάνη €15,2 εκ. μέσα στο α΄ εξάμηνο του 2020 Τα Πολυεπιχειρησιακά Προγράμματα Κατάρτισης που θα εφαρμοστούν από Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης μέσα στο α΄ εξάμηνο 2020 ενέκρινε η Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Κύπρου (ΑνΑΔ). Τα προγράμματα, τα οποία καλύπτουν θέματα που καθορίζονται από την ΑνΑΔ μετά από επαφές με τους ενδιαφερόμενους φορείς, στοχεύουν στην κατάρτιση και αναβάθμιση του ανθρώπινου δυναμικού του τόπου, συμβάλλοντας στη βελτίωση της παραγωγικότητας και ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων. Τα θέματα αφορούν όλους τους τομείς της οικονομίας και όλες τις κατηγορίες επαγγελμάτων. Μεταξύ άλλων, καλύπτονται θέματα όπως αποτελεσματική διεύθυνση επιχειρήσεων, νέες τεχνολογίες και καινοτομίες, πράσινες και γαλάζιες δεξιότητες, ανανεώσιμες πηγές ενέργειας, εξοικονόμηση ενέργειας, ασφάλεια και υγεία στην εργασία, εκπαίδευση εκπαιδευτών, Γενικός Κανονισμός Προστασίας Δεδομένων, βασικές ψηφιακές δεξιότητες και εξειδικευμένες δεξιότητες στα διάφορα επαγγέλματα.

Στο πλαίσιο των προσπαθειών που καταβάλλονται για περαιτέρω ανάπτυξη της οικονομίας, τα Πολυεπιχειρησιακά Προγράμματα Κατάρτισης που υλοποιούνται με την έγκριση και επιχορήγηση της ΑνΑΔ συμβάλλουν στη διατήρηση και περαιτέρω αύξηση των θέσεων εργασίας και στην καλύτερη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού της Κύπρου, μέσω του εμπλουτισμού των γνώσεων και δεξιοτήτων τους, με ουσιαστικά οφέλη για την παραγωγικότητα και την ποιότητα των παραγόμενων προϊόντων και παρεχόμενων υπηρεσιών.

Κατηγορίες προγραμμάτων

Τα προγράμματα που εγκρίθηκαν ανήκουν σε τρεις κατηγορίες: -Πολυεπιχειρησιακά Προγράμματα Κατάρτισης – Συνήθη: Τα προγράμματα εφαρμόζονται στο πλαίσιο της πολιτικής της ΑνΑΔ για παροχή κινήτρων σε εργοδότες με σκοπό τη συνεχή κατάρτιση των εργοδοτουμένων τους για κάλυψη αναγκών των επιχειρήσεων/ οργανισμών τους. Πρόσθετα, στα προγράμματα αυτά συμμετέχουν και άνεργοι εγγεγραμμένοι στα Γραφεία Εργασίας. Εγκρίθηκαν 1.591 προγράμματα για

συμμετοχή 44.500 ατόμων με συνολική δαπάνη €12,5 εκ. -Πολυεπιχειρησιακά Προγράμματα Κατάρτισης – Ζωτικής Σημασίας: Στόχος των προγραμμάτων αυτών είναι η ικανοποίηση των αναγκών κατάρτισης των επιχειρήσεων/οργανισμών και των εργοδοτουμένων τους, κυρίως του διευθυντικού και επιστημονικού προσωπικού, σε εξειδικευμένα ή καινοτομικά θέματα που αποτελούν σημαντικές προτεραιότητες για την οικονομία του τόπου. Εγκρίθηκαν 56 προγράμματα για συμμετοχή 1.600 ατόμων με συνολική δαπάνη €2,4 εκ. -Προγράμματα Συνεχιζόμενης Κατάρτισης Συνδικαλιστικών Στελεχών: Στόχος είναι η παροχή κινήτρων σε Σωματεία και Συνδικαλιστικές Οργανώσεις για να συμμετέχουν με στελέχη τους σε προγράμματα κατάρτισης που οργανώνονται από Κέντρα Συνδικαλιστικής Κατάρτισης, σε θέματα που σχετίζονται με τη συνδικαλιστική τους ιδιότητα. Εγκρίθηκαν 82 προγράμματα για συμμετοχή 2.300 ατόμων με συνολική δαπάνη €0,3 εκ. Περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να βρουν στην ιστοσελίδα της ΑνΑΔ www.anad.org. cy, όπου βρίσκονται και τα στοιχεία επικοινωνίας του κάθε ΚΕΚ. Οι ενδιαφερόμενοι άνεργοι πρέπει να απευθύνονται στα Γραφεία Εργασίας της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης για να εξασφαλίσουν σχετικό παραπεμπτικό.

ΦΟΡΕΑΣ ΕΥΗΜΕΡΙΑΣ ΠΕΟ θεραπευτικΗ εκδρομΗ στην ΠΟΛΩΝΙΑ 11 Ημερες Συνδυάστε αποκατάσταση, προφύλαξη και διακοπές 04/05/2020 Λάρνακα – Βαρσοβία LOT 172 03.50 – 06.25 14/05/2020 Βαρσοβία – Λάρνακα LOT 171 22.35 - 03.00

Ο Κεντρικός Φορέας Ευημερίας Π.Ε.Ο. σε συνεργασία με την πολωνική συντεχνία ΟΡΖΖ προφέρει προς τα μέλη της Π.Ε.Ο. την ευκαιρία να ταξιδεύσουν στην Πολωνία και να τύχουν θεραπείας στο ιαματικό και θεραπευτικό κέντρο POD TEZNIAMI και ταυτόχρονα να επισκεφτούν διάφορα μέρη της Πολωνίας. Το κέντρο Αποκατάστασης έχει σχεδιαστεί για να καλύψει υπηρεσίες αποκατάστασης και κινησιοθεραπείας. Διαθέτει 2 εσωτερικές πισίνες με ορυκτό αλάτι, εξωτερική πισίνα και αίθουσα χαλάρωσης με ορυκτό αλάτι (μασάζ, υδρομασάζ, γυμναστήριο, φυσικοθεραπεία, σάουνα, ατμόλουτρο). Ενδείξεις Θεραπείας: Παθήσεις οστών και αρθρώσεων. Ασθένειες και λειτουργικές διαταραχές του κεντρικού και περιφερειακού νευρικού συστήματος. ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΙ: Αεροπορικό εισιτήριο Μεταφορικά από και προς αεροδρόμιο 2 απογευματινές εκδρομές Πλήρη διατροφή (Πρωινό – γεύμα – δείπνο) 3 θεραπείες την ημέρα (9 ημέρες) σύμφωνα με την υπόδειξη των ιατρών 4 θεραπείες στην αίθουσα ορυκτού άλατος (45 λε-

H ΠΕΟ Λεμεσού ζητά για απασχόληση

ΟΙΚΟΔΟΜΟΙ 1. ΕΡΓΑΤΕΣ ΟΙΚΟΔΟΜΩΝ 2. ΣΙΔΕΡΑΔΕΣ 3. ΚΑΛΟΥΨΙΔΕΣ 4. ΧΕΙΣΡΙΣΤΕΣ ΜΗΧΑΝΩΝ / ΚΟΠΤΩΝ 5. ΤΕΧΝΙΤΕΣ ΕΡ.ΜΩΣΑΙΚΩΝ / ΜΑΡΜΑΡΩΝ ΣΕΜΜΗΚ 1. ΚΟΠΕΛΑ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟΥ (ΜΕ ΠΕΙΡΑ) 2. ΣΥΓΚΟΛΛΗΤΕΣ 3. ΥΔΡΑΥΛΙΚΟΥΣ 4. ΧΕΙΡΙΣΤΕΣ ΜΗΧΑΝΩΝ 5. ΑΝΙΔΕΙΚΕΥΤΟΥΣ ΕΡΓΑΤΕΣ ΣΥΞΚΑ 1. ΡΩΣΣΟΦΩΝΗ RECEPTIONIST 2. ΒΟΗΘΟ HOUSE KEEPER ( ΜΕ ΠΕΙΡΑ) 3. ΝΕΑΡΟΙ ΜΑΓΕΙΡΟΙ 4. ΚΑΜΑΡΙΕΡΕΣ Παρακαλώ όπως απευθυνθείτε στο τηλ: 25-443000

πτά) Ελεύθερη είσοδος στην πισίνα /σάουνα/ ατμόλουτρο (90 λεπτά) 2 ιατρικές εξετάσεις ΔΕΝ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΙ: Εισιτήρια εισόδου στους χώρους επισκέψεων Τιμή: €830.00 το άτομο σε δίκλινο δωμάτιο €930.00 το άτομο σε μονόκλινο δωμάτιο Η θεραπευτική εκδρομή θα επιχορηγηθεί επιπρόσθετα από τα ταμεία Ευημερίας των Συντεχνιών ΣΕΜΜΗΚ, ΟΙΚΟΔΟΜΩΝ, ΣΥΞΚΑ, ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ, ΣΗΔΗΚΕΚ, ΣΕΒΕΤΤΥΚ, ΠΑΣΕΥ, ΠΑΣΥΕΚ Για πληροφορίες και κρατήσεις στο τηλ. 24 424044

12

ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΙ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 5 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2020

Συνεδρίες Επαρχιακών Επιτροπών ΕΚΥΣΥ Με τις πολιτικές και οικονομικές εξελίξεις, τα προβλήματα που αφορούν τους συνταξιούχους και τη δράση της ΕΚΥΣΥ για την επίλυσή τους καθώς και με οργανωτικά θέματα θα ασχοληθούν οι διευρυμένες συνεδρίες των Επαρχιακών Επιτροπών της ΕΚΥΣΥ. Θα γίνει επίσης ενημέρωση για το ΓεΣΥ, για τις αιτήσεις χαμηλοσυνταξιούχων για τη σύνταξη χηρείας αντρών, το πρόβλημα που παρουσιάζεται με το πέναλτι-μείωση συντάξεων κατά 12% κ.ά.

Στη συνεδρίες θα παρευρεθεί και ο Γ. Γραμματέας της ΕΚΥΣΥ Κώστας Σκαρπάρης. Η παρουσία όλων και η εκπροσώπηση των τοπικών οργανώσεων είναι αναγκαία. Οι συνεδρίες θα πραγματοποιηθούν στα οικήματα της ΠΕΟ η ώρα 9.00 π.μ. ως εξής: Λάρνακα και Αμμόχωστος - Π έ μπτη 06/2/2020 Λεμεσός - Τρίτη 11/2/2020 Λευκωσία - Τρίτη 25/2/2020 Πάφος - Πέμπτη 27/2/2020

Συνελεύσεις ΕΚΥΣΥ σε όλη την Κύπρο Λευκωσία Μιτσερό, Τετάρτη 5 Φεβρουαρίου και ώρα 10.30 π.μ. στο Οίκημα Λαϊκών Οργανώσεων. -Αλάμπρα, Σάββατο 8 Φεβρουαρίου και ώρα 10.30 π.μ. στο Οίκημα των Λαϊκών Οργανώσεων. -Συν. Κόκκινες, Δευτέρα 10 Φεβρουαρίου και ώρα 4.30 μ.μ. στο Οίκημα της ΠΕΟ του συνοικισμού. -Καϊμακλί, Πέμπτη 13 Φεβρουαρίου και ώρα 3.30 μ.μ. στο Οίκημα Ομόνοιας Βορείου Πόλου. -Κάτω Λακατάμια, Παρασκευή 14 Φεβρουαρίου και ώρα 10.30 π.μ. στο Οίκημα ΑΟΛ-Ομόνοια. Λεμεσό -Άγιος Νικόλαος, Τετάρτη 5 Φεβρου-

αρίου και ώρα 4.00 μ.μ. στον σύλλογο Ερμής. -Μέσα Γειτονιά, Δευτέρα 10 Φεβρουαρίου και ώρα 4.00 μ.μ. στον σύλλογο Φοίνικας. -Αγ. Αθανάσιος, Δευτέρα 10 Φεβρουαρίου και ώρα 5.00 μ.μ. στον σύλλογο ΑΠΕΝ. -Αναγέννηση προσφύγων, Τετάρτη 12 Φεβρουαρίου και ώρα 4.00 μ.μ. -Τραχώνι, Τετάρτη 12 Φεβρουαρίου και ώρα 5.15 μ.μ. στο οίκημα Αναγέννηση. -Ζακάκι, 18 Φεβρουαρίου και ώρα 6.00 μ.μ. στο Οίκημα ΑΕΖ Ζακακίου. Λάρνακα-Αμμόχωστο -Δερύνεια, Παρασκευή 7 Φεβρου-

αρίου και ώρα 10.00 π.μ. στο Οίκημα Αναγέννησης. -Ξυλοφάγου και συνοικισμός, Παρασκευή 7 Φεβρουαρίου και ώρα 3.00 μ.μ. στο Οίκημα Λαϊκών Οργανώσεων Ξυλοφάγου. -Δασάκι Άχνας, Παρασκευή 7 Φεβρουαρίου ώρα 4.00 μ.μ. -Ορμήδεια, Παρασκευή 7 Φεβρουαρίου και ώρα 5.00 μ.μ. στο Οίκημα Λαϊκών Οργανώσεων. -Αραδίππου, Δευτέρα 10 Φεβρουαρίου και ώρα 10.00 π.μ. στο Οίκημα Λαϊκών Οργανώσεων. -Κίτι, Πέμπτη 13 Φεβρουαρίου και ώρα 10.00 π.μ. στο Οίκημα Λαϊκών Οργανώσεων. -Λιοπέτρι, Σάββατο 15 Φεβρουαρίου

και ώρα 10.00 π.μ. στο Οίκημα των Λαϊκών Οργανώσεων. Πάφος Κισσόνεργα, Πέμπτη 27 Φεβρουαρίου και ώρα 3.30 μ.μ. στον σύλλογο ΓΑΣK. Μούτταλο, Πέμπτη 27 Φεβρουαρίου και ώρα 5.00 μ.μ. στον Σύλλογο Προμηθέας Μουττάλου. Κάτω Πάφος, Πέμπτη 5 Μαρτίου και ώρα 10.00 π.μ. στο καφενείο Ανδρέα Ηλία. Μέσα Χωριό, Πέμπτη 5 Μαρτίου και ώρα 3.30 μ.μ. στο Κοινοτικό Καφενείο. Χλώρακα, Πέμπτη 5 Μαρτίου και ώρα 5.00 μ.μ. στον Σύλλογο των Λαϊκών Οργανώσεων.

ΠΑΣΧΑΛΙΝΗ ΕΚΔΡΟΜΗ ΕΚΥΣΥ ΣΤΗΝ ΚΡΗΤΗ ΚΑΙ ΣΤΑ ΙΩΑΝΝΙΝΑ

Διάλεξη για το ΤΚΑ και τους ασφαλισμένους στο Ταμείο

Από τις 15-21 Απριλίου και 21-26 Απριλίου 2020, η ΕΚΥΣΥ σε συνεργασία με το τουριστικό γραφείο ΧΑΤΖΗΚΑΚΟΥ διοργανώνει εκδρομές στην Κρήτη. Η τιμή για την πρώτη (7ήμερη) είναι €545 το άτομο σε δίκλινο δωμάτιο και €645 σε μονόκλινο. Για τη δεύτερη (6ήμερη) €485 το άτομο σε δίκλινο δωμάτιο και €560 σε μονόκλινο. Περιλαμβάνει αεροπορικό εισιτήριο, όλες τις εκδρομές με συνοδό του τουριστικού γραφείου και της ΕΚΥΣΥ, πρόγευμα και δείπνο και ελληνική κρητική βραδιά με ζωντανή μουσική και χορούς, δείπνο Αναστάσεως, μεσημεριανό πασχαλινό μπουφέ κ.ά. Επίσης από 21-26 Απριλίου εκδρομή στα Ιωάννινα – Μαγεία Ηπείρου.

Ο Γ.Γ. της ΕΚΥΣΥ Κώστας Σκαρπάρης ανταποκρίθηκε σε πρόσκληση του Κυπριακού Συνδέσμου Καταναλωτών και παρουσίασε μια πολύ ενδιαφέρουσα διάλεξη για τις Κοινωνικές Ασφαλίσεις και όλα όσα ενδιαφέρουν τους συνταξιούχους και γενικά τους ασφαλισμένους του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων στους φοιτητές της Σχολής του. Η διάλεξη έγινε την Τρίτη 28 Ιανουαρίου στο Πανεπιστήμιο Λευκωσίας στα πλαίσια της εβδομαδιαίας Σχολής του Συνδέσμου Καταναλωτών. Στη διάλεξη παρευρέθηκαν και ο Μάριος Δρουσιώτης, πρόεδρος του Συνδέσμου, ο τέως πρόεδρος Σταμάτης Ρωσσίδης και η υπεύθυνη του Διαχειριστικού Συμβουλίου της

Η τιμή είναι €575 το άτομο σε δίκλινο δωμάτιο και €650 σε μονόκλινο. Περιλαμβάνει αεροπορικό εισιτήριο, όλες τις εκδρομές με συνοδό του τουριστικού γραφείου και της ΕΚΥΣΥ, πρόγευμα, πλοιάριο στις εκβολές του Αχέροντα, 1 βαλίτσα 32 κιλά και 1 χειραποσκευή ώς 10 κιλά κ.ά. Οι θέσεις είναι περιορισμένες γι’ αυτό οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να κρατήσουν θέσεις έγκαιρα με προκαταβολή €200, το αργότερο μέχρι τέλος Φεβρουαρίου. Πληροφορίες στα τηλέφωνα: Λευκωσία: 99597095, 22866418, 99697941, 22866442 Λεμεσός-Πάφος: 25443068, 99405364 Λάρνακα: 24828740, 99695684

Σχολής Καταναλωτών Μάρω Ρωσσίδου, η οποία ευχαρίστησε θερμά τον Γ.Γ. της ΕΚΥΣΥ για την πολύ ενδιαφέρουσα διάλεξη που παρουσίασε, τονίζοντας τη χρησιμότητα ο κάθε πολίτης να είναι καλά ενημερωμένος και να διεκδικεί τα δικαιώματά του. Στη διάλεξη παρευρέθηκε και ο Ε.Γ. της ΕΚΥΣΥ Λευκωσίας Μάρκος Τσιηφτές καθώς και στελέχη της ΕΚΥΣΥ Λευκωσίας.

Επιτυχημένη η Συνέλευση των συνταξιούχων της ΕΚΥΣΥ Γερμασόγειας Οι συνταξιούχοι Γερμασόγειας έδωσαν και φέτος το «παρών» τους στην ετήσια Συνέλευσή τους η οποία πραγματοποιήθηκε με επιτυχία την Παρασκευή 24 Ιανουαρίου. Τη Συνέλευση τίμησε με την παρουσία του ο δήμαρχος Κυριάκος Ξυδιάς, ο οποίος απηύθυνε σύντομο χαιρετισμό εκφράζοντας και τη μεγάλη του εκτίμηση προς τους συνταξιούχους για τη μεγάλη τους προσφορά προς την κυπριακή κοινωνία και τον δήμο τους. Κύριος ομιλητής ήταν ο Γ.Γ. της ΕΚΥΣΥ Κώστας Σκαρπάρης, ο οποίος παρευρέθηκε μαζί με τον Ε.Γ. της ΕΚΥΣΥ Λεμεσού Παντελή Παντελίδη. Ο Γ.Γ. της ΕΚΥΣΥ ενημέρωσε τους παρευρισκόμενους για όλα τα θέματα που τους ενδιαφέρουν και για το ΓεΣΥ, διαβεβαιώνοντάς τους ότι η ΕΚΥΣΥ θα συνεχίσει το αγώνα για την επανάκτηση όλων των δικαιωμάτων τους και επαναφορά τους στο σημείο που ήταν πριν από τις αυθαίρετες αποφάσεις που πήρε η Κυβέρνηση. Οι συνταξιούχοι, είπε, δικαιούνται μια αξιοπρεπή διαβίωση, τους το οφείλει η κυπριακή κοινωνία.

Συγκεκριμένα, προτεραιότητα της ΕΚΥΣΥ, τόνισε ο Γ.Γ. της Οργάνωσης, είναι η επανάκτηση και επαναφορά όλων των δικαιωμάτων των συνταξιούχων στο σημείο που ήταν πριν τις αποκοπές ώστε να μην υπάρχουν φτωχοί συνταξιούχοι με εισοδήματα κάτω από το όριο της φτώχειας. Επίσης, η ΕΚΥΣΥ ζητά επαναφορά του πασχαλινού επιδόματος και δικαίωμα για δωρεάν μεταφορά σε όλους τους συνταξιούχους. Ζητά ακόμη να επανεξεταστεί και να καταργηθεί το πέναλτι ύψους 12% στις συντάξεις και σε ό,τι αφορά τη σύνταξη χηρείας να παραχωρηθεί σε όλους τους άντρες χήρους. Της Συνέλευσης προήδρευσε εκ μέρους της Τοπικής Επιτροπής ο Πανίκκος Παππού, ο οποίος κατέθεσε και την έκθεση δράσης της τοπικής του οργάνωσης.

ΚΟΣΜΟΣ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |

ΤΕΤΑΡΤΗ 5 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2020

13

ΕΝΑΣ ΣΤΡΑΤΗΓΟΣ ΣΤΗΝ ΕΟΚΕ Του Ανδρέα Παυλικκά, Οικονομολόγου-ερευνητή, μέλους της ΕΟΚΕ

Η ΠΑΣΥΕΚ ΠΕΟ στο 12ο Συνέδριο Δημοσίων Υπηρεσιών Πορτογαλίας Πραγματοποιήθηκε στις 16 και 17 στην Πράγκα της Πορτογαλίας το 12ο Συνέδριο της Συντεχνίας Δημοσίων Υπηρεσιών Πορτογαλίας FNSTFPS. Στο συνέδριο παρευρέθηκαν ο Γ.Γ. της ΠΑΣΥΕΚ ΠΕΟ Μιχάλης Αρχοντίδης και το οργανωτικό στέλεχος της συντεχνίας Μιχάλης Παναγή. Το συνέδριο ασχολήθηκε με διάφορα εργασιακά προβλήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους στην Πορτογαλία, όπως είναι το πάγωμα των μισθών και ωφελημάτων, το πάγωμα των θέσεων προαγωγής και η μη συμπλήρωση των κενών θέσεων εργασίας, καθώς και στις επιπτώσεις που έχει αυτή η πολιτική στους εργαζομένους. Έντονη κριτική προς την κυβέρνηση εξαπέλυσαν οι αντιπρόσωποι για τις πολιτικές που εφαρμόζει αναφορικά με τις ιδιωτικοποιήσεις, την αγορά υπηρεσιών και γενικά για την αντεργατική πολιτική που ακολουθεί. Επίσης, ασχολήθηκε με την προσπάθεια που καταβάλλεται από τη κυβέρνηση να αυξήσει το όριο αφυπηρέτησης. Για όλα τα πιο πάνω, η συντεχνία Δημοσίων Υπηρεσιών Πορτογαλίας FNSTFPS πραγματοποίησε παναπεργία σε όλο τον δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα στις 31 Ιανουαρίου. Το Συνέδριο εξέλεξε νέο Γ.Γ. της Συντεχνίας τον Sebastiano Santana. Αξίζει να σημειωθεί ότι στη διάρκεια του Συνεδρίου έγινε αναφορά στο 13ο Παγκόσμιο Συνέδριο της Διεθνούς Οργάνωσης Δημοσίων Υπηρεσιών TUI PS & A που πραγματοποιήθηκε στην Κύπρο στις

16 και 17 Νοεμβρίου 2019. Χαιρετισμό στο Συνέδριο απηύθυνε ο Γ.Γ. της ΠΑΣΥΕΚ ΠΕΟ και Πρόεδρος της Επιτροπής Ελέγχου της TUI PS & A, Μιχάλης Αρχοντίδης, ο οποίος μετέφερε την αλληλεγγύη των εργαζομένων στην Κύπρο προς τους Πορτογάλους εργαζόμενους για τους καθημερινούς αγώνες που διεξάγουν. «Η περίοδος και οι συνθήκες μέσα στις οποίες αγωνιζόμαστε ως ταξικά συνδικαλιστικά κινήματα είναι εξαιρετικά δύσκολες και πολύπλοκες. Στο διεθνές σκηνικό οι ιμπεριαλιστικοί πόλεμοι και οι επεμβάσεις για τον έλεγχο των φυσικών πόρων έχουν ως αποτέλεσμα την καταστροφή των χωρών και τη θυματοποίηση των λαών, την προσφυγοποίηση εκατομμυρίων ανθρώπων. Η ένταση στην Ανατολική Μεσόγειο δημιουργεί κινδύνους για την παγκόσμια ειρήνη και την ανθρωπότητα. Την ίδια ώρα διανύουμε μια περίοδο που χαρακτηρίζεται από τη βαθιά κρίση του καπιταλισμού, τις σκληρές επιθέσεις ενάντια στα δικαιώματα των εργαζομένων, την απορρύθμιση, την κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων, τις περικοπές των κοινωνικών παροχών, των συντάξεων, την αύξηση του ορίου αφυπηρέτησης, την αποδόμηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Επίσης, η επίθεση κατά των εργαζομένων και των λαών μέσα από τη διαδικασία των ιδιωτικοποιήσεων των δημοσίων οργανισμών και των κρατικών υπηρεσιών είναι πολύ έντονη», είπε. Συνεχίζοντας, ανέφερε πως η Ε.Ε.

με την επιβολή των νεοφιλελεύθερων σκληρών πολιτικών κατευθύνεται σε μια πορεία που έχει στόχο την οικοδόμηση ενός ευνοϊκού για την αγορά συστήματος με την αποδόμηση του κοινωνικού κράτους, αλλά και μέσα από τις επιθέσεις κατά των εργαζομένων στο δημόσιο. Μιλώντας για το Παγκόσμιο Συνέδριο της Διεθνούς, που πραγματοποιήθηκε τον περασμένο Νοέμβριο στα Αναπαυτήρια της ΠΕΟ στα Περβόλια, τόνισε πως δόθηκε στους συνέδρους η ευκαιρία να συζητήσουν τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει το ταξικό συνδικαλιστικό κίνημα στη νέα εποχή του παγκόσμιου ανταγωνισμού. «Η συζήτηση στα πλαίσια του 13ου Συνεδρίου της TUI PS & A έδειξε την ανάγκη αντεπίθεσης απέναντι στο κεφάλαιο σε κάθε χώρα και σε κάθε ήπειρο. Κάθε οργάνωση-μέλος πρέπει να υιοθετήσει τις αποφάσεις που καθόρισε το 13ο συνέδριο στην Κύπρο και να δεσμευτεί στον αγώνα για υπεράσπιση των εργαζομένων στο Δημόσιο αλλά και αλλού. Να ενημερώνουμε για την πολιτική και τη δράση μας και να αξιοποιούμε κάθε συνδικαλιστική δραστηριότητα, να καθοδηγούμε τους εργαζόμενους που βιώνουν τις πολιτικές που επιβάλλει το κεφάλαιο για αντίδραση», τόνισε. Στα πλαίσια του Συνεδρίου πραγματοποιήθηκε επίσης συνεδρία των ξένων αντιπροσωπειών που παρευρέθηκαν στο Συνέδριο και συζήτησαν τις ιδιωτικοποιήσεις καθώς και την προετοιμασία διαφόρων εκδηλώσεων προς τιμή των 75χρονων της Παγκόσμιας Συνδικαλιστικής Ομοσπονδίας (ΠΣΟ).

Η ΠΑΣΥΕΚ ΠΕΟ στηρίζει τους εργαζόμενους στην Πορτογαλία και στη χώρα των Βάσκων Η ΠΑΣΥΕΚ ΠΕΟ απέστειλε μηνύματα αλληλεγγύης στους εργαζόμενους στη δημόσια υπηρεσία της Πορτογαλίας οι οποίοι πραγματοποίησαν παναπεργία στις 31 Ιανουαρίου. Η Συντεχνία της ΠΕΟ εξέφρασε στη συντεχνία FNSTFPS Πορτογαλίας τη συμπαράσταση των Κύπριων εργαζομένων προς τους Πορτο-

γάλους, οι οποίοι τα τελευταία χρόνια, εξαιτίας του παγώματος των αυξήσεων, έχουν οδηγηθεί σε οικονομικό αδιέξοδο. Μήνυμα συμπαράστασης και αλληλεγγύης απέστειλε η ΠΑΣΥΕΚ και στους εργαζόμενους-μέλη της LAB στη χώρα των Βάσκων, οι οποίοι προχώρη-

σαν σε απεργία στις 30 Ιανουαρίου διαμαρτυρόμενοι για τις αντεργατικές πολιτικές που προωθούνται και εφαρμόζονται στη χώρα. Όπως τονίζει η ΠΑΣΥΕΚ, οι μισθοί, οι συντάξεις, το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης και τα συνδικαλιστικά δικαιώματα είναι αδιαπραγμάτευτα.

Καλεσμένος του προεδρείου της Ευρωπαϊκής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής (ΕΟΚΕ) ήταν ο στρατηγός Κλαούντιο Γκραζιάνο, πρόεδρος της Στρατιωτικής Επιτροπής της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Μας μίλησε για τις αρμοδιότητες της Επιτροπής αυτής, που έχουν να κάνουν με ζητήματα ασφάλειας της Ένωσης. Αναφέρθηκε στην κατάσταση που επικρατεί στην Ανατολική Μεσόγειο, και ειδικότερα στη Λιβύη. «Γνωρίζαμε την κατάσταση που επικρατούσε στη Λιβύη και έπρεπε να δράσουμε νωρίτερα», είπε. Τόνισε, αρκετές φορές, την απειλή που προέρχεται από τη Ρωσία, ενώ εκθείασε το ΝΑΤΟ λέγοντας πως «ό,τι είναι καλό για το ΝΑΤΟ είναι και για την Ευρώπη», χωρίς να κάνει καμιά αναφορά για τη δημιουργία Ευρωπαϊκού Στρατού, όπως αρκετές χώρες επανειλημμένα έχουν εισηγηθεί. Παίρνοντας το λόγο, αφού ανέφερα στον Στρατηγό ότι είμαι από την Κύπρο, ένα μοιρασμένο νησί με το 37% του εδάφους να κατέχεται από την Τουρκία, επεσήμανα ότι η Ευρωπαϊκή Ένωση μόνο στα λόγια στηρίζει την Κυπριακή Δημοκρατία, ένα κράτος-μέλος της, ενάντια στις παραβιάσεις στην ΑΟΖ της και την προκλητικότητα και τις απειλές της Τουρκίας. Πέραν τούτου, ανέφερα την τεράστια ευθύνη που φέρει η ίδια η Ε.Ε. για το χάος και την αποσταθεροποίηση που δημιουργήθηκε μετά τις επεμβάσεις και τους πολέμους στο Αφγανιστάν, στο Ιράκ, στη Συρία, στη Λιβύη. «Πότε η Ευρώπη θα πει mea culpa;» ρώτησα τον Στρατηγό. Απαντώντας ο Στρατηγός, είπε ότι όταν ήταν πρόσφατα στην Κύπρο εξέφρασε την αλληλεγγύη του προς την Κυπριακή Δημοκρατία, προσθέτοντας όμως ότι «βλέπουμε σφαιρικά την όλη κατάσταση στην Ανατολική Μεσόγειο...» Δικαιολόγησε, δε, τις επεμβάσεις, λέγοντας ότι οι λαοί… τους κάλεσαν (;), και ότι όταν ξεκινά μια στρατιωτική επιχείρηση και γνωρίζεις ποια είναι η κατάσταση εκεί, θα πρέπει να αναμένεις ότι θα μείνεις για μεγάλο χρονικό διάστημα, αλλιώς δεν θα ‘χει αποτέλεσμα η επέμβαση... Βέβαια οι χιλιάδες νεκροί, τα εκατομμύρια των προσφύγων, το χάος και η αποσταθεροποίηση, είναι ψιλά γράμματα για τον Στρατηγό...

14

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 5 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2020

ΣΥΝΤΑΓΕΣ

ΠΑΡΑΞΕΝΑ

Τι είναι το πείραμα του όρθιου αυγού που μπορεί να γίνει μόνο στην έκλειψη Ηλίου; Σύμφωνα με μια λαϊκή θεωρία, το αυγό θα σταθεί όρθιο όταν η Σελήνη καλύπτει τον Ήλιο και κατά τη διάρκεια της εαρινής ισημερίας, λόγω της αυξημένης βαρύτητας. Αν και αυτή η «επιστημονική» εξήγηση έχει ήδη καταρριφθεί, πολλοί Μαλαίοι και Ινδονήσιοι προσπάθησαν να την επαληθεύσουν πειραματικά, την ώρα που χιλιάδες συμπατριώτες τους παρακολουθούσαν τη σπάνια, δα-

κτυλιοειδή έκλειψη Ηλίου στη νοτιοανατολική Ασία. Τα βίντεο που αναρτήθηκαν στο

διαδίκτυο δείχνουν ότι πάρα πολλοί κατάφεραν να ισορροπήσουν άψογα το αυγό σε διάφορες επιφάνειες –σε άμμο, σε ένα τζάμι παραθύρου, σε ένα πιάτο– ενώ ήταν σε εξέλιξη η έκλειψη. Ο Χακίμ Μαρούφ, πατέρας δύο παιδιών, βιντεοσκόπησε τα όρθια αυγά στον δρόμο και σε ένα πλακόστρωτο πεζοδρόμιο, αφού ένας φίλος του τού μίλησε για αυτή τη θεωρία.

Νέο ρεκόρ Γκίνες: 1.000 ώρες καραόκε από 800 τραγουδιστές! Τo παγκόσμιo ρεκόρ Γκίνες για τον μεγαλύτερης διάρκειας μαραθώνιο καραόκε καταρρίφθηκε στην Ινδία. Το νέο ρεκόρ καταγράφηκε στο εμπορικό κέντρο Little World Mall στο Κάργκαρ, στο Νάβι Μουμπάι, όταν 800 τραγουδιστές απ’ όλη τη χώρα συμπλήρωσαν 1.000 ώρες καραόκε. Το πρώην ρεκόρ των 792 ωρών καραόκε είχε καταγραφεί στην Κίνα. Στον μαραθώνιο καραόκε στην Ινδία ερμηνεύτηκαν περισσότερα

από 9.000 τραγούδια. Η εκδήλωση καταγράφηκε σε βίντεο και οι παρατηρητές επιτηρούσαν συνεχώς για να εξασφαλίσουν ότι ο μαραθώνιος τραγουδιού διεξαγόταν σύμφωνα με τους κανόνες της Guiness World Records Ltd., για την εγγραφή στο βιβλίο καταγραφής παγκόσμιων ρεκόρ Γκίνες. Το βιβλίο καταγραφής παγκόσμιων ρεκόρ Γκίνες είναι μία σειρά βιβλίων που εκδίδεται σε ετήσια βάση και καταγράφει πρωτότυπα ανθρώπινα κατορθώματα, αξιο-

περίεργα γεγονότα αλλά και μοναδικά φαινόμενα που παρουσιάζονται στο φυσικό περιβάλλον. Το βιβλίο Γκίνες θεωρείται ως το πρώτο σε πωλήσεις βιβλίο όλων των εποχών παγκοσμίως.

ΑΣΤΡΟΛΟΓΙΑ Κριός Μην αφήνετε την πρωτοβουλία στους άλλους, αλλά προωθήστε τα σχέδιά σας με σιγουριά και αυτοπεποίθηση.

Παρθένος Τα προβλήματα είναι απρόβλεπτα και εμφανίζουν μία θαυμαστή ποικιλία. Κινηθείτε με προσοχή και περιμένετε την εύνοια της τύχης.

Ταύρος Τακτοποιήστε τις εκκρεμότητες σας με αποφασιστικότητα και διαυγή κρίση.

Ζυγός Ξεχειλίζετε από ζωντάνια και ενεργητικότητα και αυτό σας επιτρέπει να ανοίξετε νέους δρόμους δράσης. Οι δυσκολίες παραμερίζονται με πολύ κόπο και γοητεία.

Δίδυμος Οι υστεροβουλίες κερδίζουν έδαφος, αλλά απαιτείται μεγάλη προσοχή. Καρκίνος Κέρδη και ζημιές παρέχονται σε ίση αναλογία σε όλους τους τομείς, για αυτό κινηθείτε ανάλογα. Λέων Η γεφύρωση των αντιθέσεων πρέπει να είναι το πρωταρχικό σας μέλημα, καθώς και οι συνεργασίες.

Σκορπιός Τα εμπόδια που παρουσιάζονται στο δρόμο σας προκαλούν ανασφάλεια και αισθήματα αδικίας. Μην τα βάζετε με τους άλλους και μην είστε εριστικοί. Τοξότης Το φιλικό και οικογενειακό περιβάλλον συμπαραστέκεται στα σχέδια σας και νιώθετε ανακούφιση και ηρεμία.

Αιγόκερως Η αναποφασιστικότητα επηρεάζει την ατμόσφαιρα και οι προθέσεις του περιβάλλοντος είναι θολές. Προφυλαχθείτε από την αρνητική επιρροή και μην εμπιστεύεστε κανέναν. Υδροχόος Επιδιώξτε συμβιβαστικές λύσεις και μην το τραβάτε στα άκρα. Οι συνεργασίες είναι επικερδείς. Εκμεταλλευτείτε την πνευματική σας υπεροχή.

Ραβανί

Υλικά για ένα μέτριο ταψί: 14 αυγά (χωρισμένοι οι κρόκοι από τα ασπράδια), 2 φλ. του τσαγιού ζάχαρη, 1/2 κιλό σιμιγδάλι ψιλό, 150 γρ. αμύγδαλα ασπρισμένα και κοπανισμένα σε σκόνη, 5-6 κομματάκια μαστίχας ψιλοκοπανισμένα με λίγη ζάχαρη, λίγο λιωμένο βούτυρο για το άλειμμα του ταψιού, 50 γρ. αμύγδαλο για τη διακόσμηση. Για το σιρόπι: 4 ποτήρια του νερού ζάχαρη, 2 ποτήρια του νερού νερό, 1 πρέζα βανίλια, 2 κουτ. της σούπας φρέσκο βούτυρο. Παρασκευή: 1. Χτυπάτε τους κρόκους και τη μισή ζάχαρη στο μίξερ, μέχρι να φουσκώσει το μίγμα. 2. Σε ξεχωριστό μπολ χτυπάτε τα ασπράδια σε μαρέγκα. Προσθέτετε και τη ζάχαρη και χτυπάτε έως ότου σφίξει η μαρέγκα. 3. Ρίχνετε τη μαρέγκα λίγο λίγο στο μίγμα των κρόκων εναλλάξ με το σιμιγδάλι, τη μαστίχα και τα μισά αμύγδαλα, δουλεύοντας απαλά το μίγμα με σπάτουλα, μέχρι να γίνει ομοιογενές. 4. Αλείφετε ένα μεσαίο ταψί με λίγο βούτυρο λιωμένο, το πασπαλίζετε με λίγο σιμιγδάλι και ρίχνετε μέσα το μίγμα του γλυκού. Το κουνάτε για να απλωθεί ομοιόμορφα παντού και ρίχνετε από πάνω τα αμύγδαλα φιλέ. 5. Ψήνετε το γλυκό σε προθερμασμένο φούρνο στους 180°C για 40’ περίπου, στη χαμηλότερη σκάλα κοντά στον πάτο του φούρνου. Το ξεφουρνίζετε, μετά από λίγο το κόβετε σε κομμάτια και το αφήνετε να κρυώνει. 6. Ετοιμάζετε το σιρόπι, βράζοντας όλα τα υλικά, εκτός από το βούτυρο, σε μια κατσαρόλα πάνω σε μέτρια φωτιά. Όταν «δέσει», προσθέτετε το βούτυρο, ανακατεύετε και περιχύνετε το κρύο γλυκό με καυτό σιρόπι, ρίχνοντάς το κουταλιά-κουταλιά. 7. Αφήνετε το γλυκό να απορροφήσει καλά όλο το σιρόπι και να κρυώσει. Κόβετε σε κομμάτια και σερβίρετε το γλυκό σκέτο ή με παγωτό μαστίχα.

Ιχθύες Έξυπνες και μελετημένες κινήσεις φέρνουν φήμη και επιτυχία. Ασχοληθείτε με τα πνευματικά σας χαρίσματα και τα οικονομικά σας.

SUDOKU

Ριζότο με μοτσαρέλα Υλικά για 4 άτομα: 2 κουταλιές βούτυρο, 1 μικρό κρεμμύδι ψιλοκομμένο, 1 3/4 φλιτζ. ρύζι, 1/2 φλιτζ. ξηρό λευκό κρασί, 3 φλιτζ. ζωμό κρέατος, 3/4 φλιτζ. κρέμα γάλακτος, 250 γρ. μοτσαρέλα κομμένη σε κύβους, αλάτι και φρεσκοτριμμένο άσπρο πιπέρι, 8 κουταλιές φρεσκοτριμμένη παρμεζάνα Εκτέλεση: Ζεσταίνετε το βούτυρο σε πυρίμαχο σκεύος με βαριά βάση. Σοτάρετε το κρεμμύδι για 3-4 λεπτά. Ρίχνετε το ρύζι και σοτάρετε για 2 λεπτά, ανακατεύοντας συνεχώς. Ρίχνετε το κρασί και, μόλις απορροφηθεί, προσθέτετε σταδιακά το ζωμό. Έπειτα από 10 λεπτά, βάζετε τη μισή κρέμα γάλακτος, ανακατεύετε και κατόπιν ρίχνετε την υπόλοιπη. Έπειτα από 2 λεπτά, προσθέτετε τη μοτσαρέλα. Αφήνετε να βράσει, προσθέτοντας, αν χρειαστεί, λίγο ακόμα ζωμό, ώσπου να μαλακώσει το ρύζι, χωρίς όμως να λασπώσει. Αλατοπιπερώνετε και πασπαλίζετε με τριμμένη παρμεζάνα.

ΑΘΛΗΤΙΚΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |

Ένας σπουδαίος υπηρέτης του αθλήματος Ο Ραούλ Σάντσεθ είναι ένα παιδί από την Μπαδαλόνα. Όπως τα περισσότερα παιδιά στην Καταλωνία παράλληλα με το σχολείο του έπαιζε από χόμπι ποδόσφαιρο. Επειδή ήταν λίγο καλύτερος από το μέσο όρο, χωρίς να είναι κάτι το σπουδαίο, και καθώς του άρεσε να παίζει ποδόσφαιρο, άρχισε να ανεβαίνει σιγά-σιγά τις κατηγορίες. Πήγε από την ομάδα της γειτονιάς, σε εκείνη της περιοχής και άρχισε να παίζει στα τοπικά πρωταθλήματα. Μια κανονική ζωή ερασιτέχνη παίχτη, που παράλληλα σπούδαζε Μηχανολόγος Μηχανικός στην Πολυτεχνική Σχολή του Πανεπιστημίου Πομπέου Φάμπρα στη Βαρκελώνη. To πάθος του για την μπάλα δεν έσβησε και συνέχισε να παίζει ακόμα και ως βετεράνος. Μέλος του συλλόγου Λιουρέδα δε Μπαδαλόνα, αγωνιζόταν κανονικά στη Λα Λίγα των βετεράνων. Στις 26 Απριλίου του 2014 η Λιουρέδα αντιμετώπιζε την Έκουα Καλέλια. Το ματς ήταν αρκετά νευρικό, με πολλά σκληρά μαρκαρίσματα, βρισίδια και πλακώματα. Κάποια στιγμή ένας παίχτης της Καλέλια το παράκανε, ακόμα και για παιχνίδι βετεράνων, και αποβλήθηκε. Όπως πήγαινε προς τα αποδυτήρια ξαφνικά του γύρισε το μάτι και επέστρεψε στον αγωνιστικό χώρο. Πήρε φόρα, σήκωσε το μποτάκι και το έφερε στη μέση του Ραούλ Σάντσεθ. Αυτός έπεσε κάτω, μην μπορώντας να κινηθεί. Μεταφέρθηκε εσπευσμένα στο νοσοκομείο όπου διεγνώσθη μετατόπιση των σπονδύλων C3 και C4. Ο Ραούλ θα έμενε για όλη την υπόλοιπη ζωή του παραπληγικός, καθηλωμένος σε αναπηρικό καροτσάκι. Ο δράστης συνελήφθη. Η Λιουρέδα υπερασπιζόμενη τον παίχτη της ζήτησε αποβολή της Έκουα Καλέλια από κάθε διοργάνωση. Από μόνη της η Καλέλια διέγραψε άμεσα τον δράστη από το ρόστερ της και του απαγόρευσε διά βίου την είσοδο στο γήπεδό της. Η ομοσπονδία αποφάσισε ότι η Καλέλια δεν ευθύνεται για τον δράστη και δεν τον τιμώρησε, όμως ο σύλλογος από μόνος του αποσύρθηκε από το υπόλοιπο του συγκεκριμένου πρωταθλήματος. Από την πλευρά του ο Ραούλ είδε τη

ζωή του να αλλάζει σε μια στιγμή και το χειρότερο να του στερεί για πάντα την κίνησή του και εκείνο που αγαπούσε όσο τίποτα άλλο, το ποδόσφαιρο. Πήρε το χρόνο του, το σκέφτηκε, και είπε κάπου «Όχι ρε κερατά (αυτολεξεί μετάφραση του καμπρόν), εγώ θα συνεχίσω, αλλά από άλλο πόστο». Ο Ραούλ άφησε τη δουλειά του ως σχεδιαστής μηχανολογικού εξοπλισμού βιομηχανικής παραγωγής και αφοσιώθηκε αποκλειστικά στην ενημέρωση του κόσμου για τη βία στο ποδόσφαιρο. Πήγε στο δήμο της Μπαδαλόνα και της Βαρκελώνης, στην τοπική κυβέρνηση του Ζενεραλιτάτ και σε κανάλια και στούντιο της Καταλωνίας με μοναδικό σκοπό την ενημέρωση και την εκπαίδευση του κόσμου ώστε να μάθει ν’ αντιμετωπίζει το άθλημα αλλιώς. Ο Ραούλ πάει σε σχολεία, σε ακαδημίες ποδοσφαίρου, σε ομάδες γειτονιάς, παντού για να πει την ιστορία του. Σε κάποια τέτοια ομιλία τον συνάντησε ο Γκιγιέρμο Κρουθ, σκηνοθέτης του Ινστιτούτου Γκούτμαν. Εκεί του πρότεινε να γυρίσουν ένα ντοκιμαντέρ για τη ζωή του. Ο Ραούλ Σάντσεθ δέχθηκε αμέσως. Το ντοκιμαντέρ προβλήθηκε για πρώτη φορά στο φεστιβάλ κινηματογράφου της Βαρκελώνης τον Οκτώβρη του 2017 και έχει τίτλο «26 Απριλίου, Παίξε το ξανά». Στην παραγωγή συμμετείχαν επίσημα το Αθλητικό Ινστιτούτο Βαρκελώνης, το Υπουργείο Αθλητισμού της τοπικής κυβέρνησης και η Καταλανική Ομοσπονδία Ποδοσφαίρου. Ο Ραούλ Σάντσεθ δηλώνει ότι «όλος ο κόσμος με βοηθάει, θέλω να βοηθήσω και εγώ με τη σειρά μου. Πρέπει να μάθουμε στα παιδιά και σ’ όλο τον κόσμο σ’ αυτή τη χώρα να σκέφτεται αλλιώς. Να αντιμετωπίζει το ποδόσφαιρο και τον αθλητισμό αλλιώς». Ο Ραούλ Σάντσεθ είναι ένας σπουδαίος υπηρέτης του αθλήματος. Ένας άνθρωπος που ακόμα και η αναπηρία του δεν του στέρησε τη διάθεση να γίνει κοινωνός του αθλήματος. Προσπαθεί να αλλάξει τα μυαλά του κόσμου, όπως εκείνου που τον άφησε ανάπηρο και τόσα χρόνια μετά δεν του έχει ζητήσει ακόμα συγγνώμη! Πηγη: www.sombrero.gr

ΤΕΤΑΡΤΗ 5 ΦΕΒΡOYAΡΙΟΥ 2020

15

16

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 5 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2020

Η κυβέρνηση πρέπει να εφαρμόσει πολιτικές για δημιουργία κοινωνικής στέγης Η κυβερνητική στεγαστική πολιτική δεν χρειάζεται απλώς βελτιώσεις των υφιστάμενων σχεδίων αλλά αλλαγές στη φιλοσοφία και τον προσανατολισμό Η Κοινωνική Συμμαχία «Στέγη για Όλους» με ανακοίνωση που εξέδωσε ασκεί έντονη κριτική στην κυβέρνηση για το γεγονός ότι δεν λαμβάνει μέτρα για την κοινωνική στέγη. Συγκεκριμένα, επισημαίνει ότι τα σχέδια που εξαγγέλθηκαν από την κυβέρνηση έχουν δύο εγγενείς σοβαρές αδυναμίες αφού καταρχάς βασίζονται στη διάθεση των επιχειρηματιών γης να αξιοποιήσουν τα κίνητρα και να κτίσουν κάποιες οικιστικές μονάδες οι οποίες θα χρησιμοποιηθούν για ενοικίαση και κατά δεύτερο δεν υπάρχει δυνατότητα δανειοδότησης από τις τράπεζες των δυνητικών δικαιούχων των διαφόρων σχεδίων για οικονομική βοήθεια για ανέγερση ή αγορά κατοικίας. Όπως αναφέρει η ανακοίνωση, για το μεν πρώτο, από τα μέχρι σήμερα αποτελέσματα προφανώς και δεν υπήρξε ενδιαφέρον από τους επιχειρηματίες και για τα δε σχέδια για οικονομική βοήθεια για τα νεαρά ζευγάρια, με τους μισθούς που έχουν σήμερα οι χαμηλόμισθες οικογένειες, οι τράπεζες δεν τους δανειοδοτούν. Σημειώνεται ότι η Κοινωνική Συμμαχία είχε υποδείξει τις αδυναμίες αυτές και στο Συνέδριο που πραγματοποίησε στις 5 Οκτωβρίου 2019 αφού στο υπόμνημα που ενέκρινε προς τον Υπουργό Εσωτερικών επεσήμαινε πως «τα μέτρα που εξαγγέλθηκαν με μεγάλη καθυστέρηση από το Υπουργείο σας πριν από μερικούς μήνες βελτιώνουν κάποια από τα υφιστάμενα σχέδια είναι όμως ανεπαρκή και δεν μπορούν να αντιμετωπίσουν το στεγαστικό πρόβλημα στις σημερινές του διαστάσεις». Η στεγαστική πολιτική της κυβέρνησης δεν χρειάζεται απλώς κάποιες βελτιώσεις των υφιστάμενων σχεδίων αλλά χρειάζεται αλλαγές στη φιλοσοφία και τον προσανατολισμό. Ειδικότερα υπάρχει ανάγκη να εισαχθεί άμεσα Σχέδιο για επιδότηση ενοικίων με κοινωνικοοικονομικά κριτήρια. Σήμερα, μια πολύ χαμηλή επιδότηση ενοικίου σε σύγκριση με το πραγματικό ύψος των ενοικίων λαμβάνουν οι λήπτες Ε.Ε.Ε. και κάποιες ομάδες προσφύγων. Ένα μεγάλο μέρος χαμηλομεσαίων εισοδημάτων, νέων εργαζόμενων δεν λαμβάνει τίποτα. Η άμεση εισαγωγή ενός τέτοιου Σχεδίου θα δώσει σημαντική οικονομική ανάσα σε χιλιάδες κόσμο που σήμερα δαπανάει ένα σημαντικό μέρος του εισοδήματός του για ενοίκιο. Παράλληλα το κράτος, αντί κίνητρα σε επιχειρηματίες, πρέπει να αξιοποιήσει κρατική γη που ανήκει στην Τοπική Αυτοδιοίκηση σε συνεργασία με αυτήν για δημιουργία οικιστικών μονάδων οι οποίες να παραχωρούνται με τη μέθοδο της ενοικιαγοράς, αντιμετωπίζοντας έτσι το πρόβλημα δανειοδότησης που αντιμετωπίζει μια μεγάλη ομάδα του πληθυσμού. Καταλήγοντας στην ανακοίνωσή της η Κοινωνική Συμμαχία τόνισε πως αναμένει να δει κινήσεις και έργα που να δημιουργούν κοινωνική στέγη ενώ επισημαίνει πως στη συζήτηση που ζητήματος θα πρέπει να περιληφθούν και φορείς της κοινωνίας ώστε πραγματικά να δημιουργηθεί στεγαστική πολιτική όπως τη χρειάζεται σήμερα η κοινωνία.

Οι Συντεχνίες δεν θα δεχθούν θυματοποίηση εργαζομένων στις δημόσιες μεταφορές Δυναμικά μέτρα αν δεν επιλυθούν τα προβλήματα της έγκαιρης πληρωμής των μισθών και των αποκοπών σε Ταμεία Με λήψη δυναμικών μέτρων προειδοποιούν οι Συντεχνίες ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ και η αντίστοιχη της ΣΕΚ σε περίπτωση που δεν επιλυθούν τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στις εταιρείες δημόσιων μεταφορών και δίνουν ένα μήνα διορία. Συγκεκριμένα, οι Συντεχνίες απέστειλαν επιστολή στον Υπουργό Μεταφορών, Γιάννη Καρούσο, ζητώντας του καθορισμό συνάντησης το συντομότερο δυνατό. Ένα από τα ζητήματα που θέτουν επιτακτικά είναι η έγκαιρη πληρωμή των μισθών και ωφελημάτων στους εργαζόμενους στις εταιρείες λεωφορείων καθώς και η μεταφορά τους σε νέες εταιρείες. Όπως αναφέρουν, μέχρι σήμερα τους έχουν δοθεί επανειλημμένα αρκετές διαβεβαιώσεις και υποσχέσεις σχετικά με τα πιο πάνω θέματα που στο τέλος δεν υλοποιούνται. «Επειδή το Υπουργείο σας καλύπτει κανονικά τις συμβατικές του υποχρεώσεις προς τις εταιρείες, πρέπει να υπάρξουν τέτοιες ρυθμίσεις, που δεν θα αφήνουν εκτεθειμένους τους εργαζόμενους στις επιβατικές μεταφορές σε σχέση με όλες τις υποχρεώσεις

που έχουν έναντί τους οι εργοδότες τους. Είτε αυτές αφορούν την έγκαιρη καταβολή των μισθών, είτε φιλοδωρήματα, είτε τις αποκοπές που γίνονται από τους μισθούς τους για διάφορα Ταμεία και άλλα δικαιώματα», αναφέρουν. Απαιτούν επίσης την εγγύηση του υπουργείου έναντι όλων των δικαιωμάτων των εργαζομένων στις υφιστάμενες εταιρείες λεωφορείων. Σε σχέση με τη μεταφορά των υφιστάμενων εργαζόμενων σε νέες εταιρείες από τις 5 Ιουλίου 2020, οι δύο Συντεχνίες επισημαίνουν ότι δεν θα δεχθούν τη θυματοποίηση των εργαζομένων και αναμένουν την υλοποίηση της μεταφοράς τους μαζί με τους μισθούς και τις Συλλογικές Συμβάσεις τους. Προσθέτουν πως η διάρκεια του ενός χρόνου από τη μεταφορά, αφορά

τη συζήτηση και ανανέωση της συλλογικής σύμβασης και δεν εξυπακούει σε καμιά περίπτωση μειώσεις μισθών και αντικαταστάσεις οποιωνδήποτε εργαζομένων, για να συμπληρώσουν ότι σε περίπτωση διαφωνιών με νέες ή και υφιστάμενες εταιρείες, να ακολουθείται η διαδικασία του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων και καμιά μονομερής ενέργεια δεν θα γίνει αποδεκτή. Εν τω μεταξύ, εκδήλωση διαμαρτυρίας πραγματοποίησαν οι εργαζόμενοι του Οργανισμού Συγκοινωνιών Επαρχίας Αμμοχώστου (ΟΣΕΑ) έξω από το Διοικητικό δικαστήριο στις 27 και 28 Ιανουαρίου διαμαρτυρόμενοι για τη συμφωνία του Υπουργείου Μεταφορών με άλλη κοινοπραξία για το θέμα των δημοσίων συγκοινωνιών στην επαρχία Αμμοχώστου.

Δυναμική αντίδραση των εργαζομένων στην εταιρεία Α/φοι Ιακώβου 24ωρη προειδοποιητική απεργία λόγω μη επαναφοράς των αποκοπών και παραβίασης της Σύμβασης Oι εργαζόμενοι στις εταιρείες του ομίλου Α/φοι Ιακώβου μετά από απόφαση των Γενικών Συνελεύσεων που προηγήθηκαν κατήλθαν στις 30 Ιανουαρίου 2020 σε 24ωρη προειδοποιητική απεργία. Οι εργαζόμενοι αναγκάστηκαν να κατέλθουν σε απεργία εξαιτίας του ότι η εταιρεία δεν εφαρμόζει τα συμφωνηθέντα και αφού προηγήθηκαν αλλεπάλληλες συναντήσεις το προηγούμενο διάστημα οι οποίες δεν απέδωσαν.

Υπενθυμίζουμε ότι μετά την υπογραφή της σχετικής συμφωνίας για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στην οικοδομική βιομηχανία, η εταιρεία θα έπρεπε να επαναφέρει μέρος των αποκοπών, όπως είχε συμφωνηθεί, κάτι που όμως δεν έγινε. Επιπρόσθετα, οι εργαζόμενοι αντέδρασαν στο ότι η εταιρεία παραβιάζει

τη συλλογική σύμβαση για την πληρωμή της υπερωριακής απασχόλησης καθώς επίσης και την καταβολή άλλων επιδομάτων. Οι εργαζόμενοι θα περιμένουν το αποτέλεσμα της συνάντησης που ορίστηκε στις 3 Φεβρουαρίου, την ώρα που η εφημερίδα μας ήταν στο τυπογραφείο και θα αποφασίσουν για τις περαιτέρω ενέργειές τους.

Καταδικάζουμε τη «Συμφωνία του Αιώνα» Έντονα καταδικάζει η ΠΕΟ τη «Συμφωνία του Αιώνα» που παρουσίασε ο Πρόεδρος των ΗΠΑ και καλεί την κυβέρνηση να τοποθετηθεί απέναντι σε αυτό το νέο έγκλημα σε βάρος των δικαίων του παλαιστινιακού λαού. Όπως καταγγέλλει η ΠΕΟ σε ανακοίνωση που εξέδωσε, η συμφωνία που παρουσιάστηκε από τον Ν. Τραμπ ως δίκαιη, στην ουσία καταπατά κάθε δικαίωμα του παλαιστινιακού λαού και εξυπηρετεί τα ιμπεριαλιστικά σχέδια των ΗΠΑ για την «ευρύτερη Μέση Ανατολή». «Πρόκειται για μια “συμφωνία” που είναι εκτός των πλαισίων του ΟΗΕ, και παραβιάζει τα σχετικά Ψηφίσματα και Αποφάσεις του ΟΗΕ, αλλά και τις αρχές του διεθνούς δικαίου. Με τη “συμφωνία” και μετά τις άνομες ενέργει-

Καταπατά κάθε δικαίωμα του παλαιστινιακού λαού και εξυπηρετεί τα ιμπεριαλιστικά σχέδια των ΗΠΑ για την «ευρύτερη Μέση Ανατολή» ες που προηγήθηκαν με την αναγνώριση των Ιεροσολύμων ως αδιαίρετης πρωτεύουσας του Ισραήλ, την αναγνώριση “κυριαρχίας” του Ισραήλ επί των κατεχόμενων συριακών Υψιπέδων του Γκολάν, στην ουσία νομιμοποιούνται οι παράνομοι εποικισμοί και η κατοχή της γης των Παλαιστίνιων από το Ισραήλ», τονίζει στην ανα-

κοίνωσή της η ΠΕΟ. Η ΠΕΟ καταδικάζει το νέο έγκλημα κατά του παλαιστινιακού λαού και σε αυτή την κρίσιμη καμπή εκφράζει για ακόμη μια φορά την αμέριστη αλληλεγγύη και στήριξή της στα δίκαια αιτήματα του αγώνα του για: -Αναγνώριση ανεξάρτητου και βιώσιμου Παλαιστινιακού Κράτους στα σύνορα του 1967 με πρωτεύουσα τα Ανατολικά Ιεροσόλυμα όπως ορίζεται στα σχετικά Ψηφίσματα του ΟΗΕ. -Άμεσο τερματισμό της ισραηλινής κατοχής. -Διάλυση των παράνομων εποικισμών και διασφάλιση του δικαιώματος επιστροφής των Παλαιστίνιων προσφύγων. -Απελευθέρωση όλων των Παλαιστίνιων πολιτικών κρατουμένων.