Διευρυμένη συνεδρία Γενικού Συμβουλίου ΠΕΟ Τη Δευτέρα, 9 Μαρτίου, στις 2.30 μ.μ. θα πραγματοποιηθεί στην αίθουσα εκδηλώσεων του ΕΤΚΑ ΠΕΟ στη Λευκωσία διευρυμένη συνεδρία του Γενικού Συμβουλίου της ΠΕΟ. Το Σώμα θα αξιολογήσει την οργανωτική και οικονομική πορεία της Ομοσπονδίας το 2019 και θα καθορίσει τους στόχους του οργανωτικού και οικονομικού πλάνου για το 2020.
TETAΡΤΗ 4 ΜΑΡΤΙΟΥ | #3132 | €0,70
Εισήγηση να τεθεί υπό απεργία η Ξενοδοχειακή ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ
Η ηθελημένη παρερμηνεία της συμφωνίας για εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης από μέρους των ξενοδόχων δεν αφήνει άλλα περιθώρια στους εργαζόμενους Περιθώριο μέχρι τις 9 Μαρτίου δίνουν οι Συντεχνίες και οι εργαζόμενοι για να δοθεί σωστή ερμηνεία από την Υπουργό Εργασίας των επίμαχων σημείων της διαφοράς που προέκυψε μετά την υπογραφή της συμφωνίας στην Ξενοδοχειακή. Σε διαφορετική περίπτωση η εργατική ειρήνη στη βιομηχανία θα διασαλευτεί. Αυτό αποφάσισαν τα εκτελεστικά συμβούλια των συντεχνιών ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ και της αντίστοιχης της ΣΕΚ σε έκτακτη συνεδρία που είχαν στις 25 Φεβρουαρίου. Κατά τη συνεδρία συζήτησαν τη διαφορά που προέκυψε σε ό,τι αφορά την εφαρμογή της σύμβασης στην ξενοδοχειακή βιομηχανία μετά και τη συνάντηση των δύο μερών με την Υπουργό Εργασίας την 21η Φεβρουαρίου. Τα εκτελεστικά συμβούλια των δύο Συντεχνιών εκτιμούν ότι η διαφορά μεταξύ των Συντεχνιών και των εργοδοτικών οργανώσεων παραμένει και ως εκ τούτου έχουν αποφασίσει να συγκαλέσουν κοινή συνεδρία των διοικητικών τους συμβουλίων στις 9 Μαρτίου, με εισήγηση να τεθεί η βιομηχανία υπό κατάσταση απεργίας.
Σε δίωρη προειδοποιητική στάση εργασίας οι εργαζόμενοι της ΑΗΚ Ζητούν να εισακουστούν από το Διοικητικό Συμβούλιο της Αρχής και την Κυβέρνηση Σε δίωρη προειδοποιητική στάση εργασίας στις 12 Μαρτίου θα κατέλθουν οι εργαζόμενοι στην Αρχή Ηλεκτρισμού. Η στάση εργασίας θα πραγματοποιηθεί από τις 7.00 π.μ. μέχρι τις 9.00 π.μ. Αυτή ήταν η απόφαση των συνδικαλιστικών οργανώσεων της ΑΗΚ σε συνεδρία που πραγματοποίησαν στις 27 Φεβρουαρίου, αφού συ-
ζήτησαν τα σοβαρά προβλήματα που ταλανίζουν τους εργαζομένους και απειλούν τη βιωσιμότητα του Οργανισμού και τα συμφέροντα του καταναλωτή. Όπως σημειώνουν σε κοινή τους ανακοίνωση οι Συντεχνίες, η Αρχή εξακολουθεί, δύο μήνες μετά, να αρνείται να υπογράψει και να υλοποιή-
Την Παρασκευή μονόωρη παγκύπρια στάση εργασίας Απεργούμε και διεκδικούμε πολιτικές και μέτρα για εξάλειψη των ανισοτήτων Με την ενεργή στήριξη και συμμετοχή της ΠΕΟ στην πρωτοβουλία των γυναικείων και συνδικαλιστικών οργανώσεων της Κύπρου με τίτλο «ΕΙΝΑΙ Η ΩΡΑ» θα πραγματοποιηθεί την ερχόμενη Παρασκευή 6 Μαρτίου μονόωρη στάση εργασίας σε όλη την Κύπρο. Οι Οργανώσεις καλούν όλες τις γυναίκες και τα οργανωμένα σύνολα να ανταποκριθούν στο κάλεσμά τους και να συμμετέχουν στην στάση εργασίας από τις 11.00 π.μ. μέχρι τις 12.00 μ. ΕΙΝΑΙ Η ΩΡΑ: - Για τερματισμό κάθε μορφής βίας.
- Για ισότητα στα κέντρα λήψης αποφάσεων. - Για μηδενική ανοχή στον σεξισμό, τις διακρίσεις και τα έμφυλα στερεότυπα. - Για αποτελεσματική εφαρμογή των νομοθεσιών. - Για δημιουργία επαρκών και προσιτών δομών φροντίδας, προστασίας, στήριξης. - Για εξάλειψη όλων των διακρίσεων στο χώρο εργασίας. - Για κατοχύρωση όλων των δικαιωμάτων μας.
σει συμφωνίες τόσο για το Ταμείο Υγείας όσο και για άλλα εργασιακά θέματα, στις οποίες κατέληξαν ύστερα από διαβούλευση. Σημειώνουμε ότι σήμερα, Τετάρτη 4 Μαρτίου, πραγματοποιούνται τοπικές ενημερωτικές συγκεντρώσεις του προσωπικού. ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΗ ΣΕΛ. 3
8η Μάρτη: Σημαντικό ορόσημο στην ιστορία των εργατικών αγώνων για ισότητα και δικαιοσύνη Σε χιλιάδες εργαζόμενες το μήνυμα του Γραφείου Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων της ΠΕΟ ενάντια στις διακρίσεις Οι ανισότητες στους μισθούς, η μη αποτελεσματική εφαρμογή νομοθεσιών έτσι ώστε να παρέχονται όλα τα δικαιώματα που προνοούνται, η ανεπάρκεια υποδομών και υπηρεσιών που να εξυπηρετούν τους εργαζόμενους, ιδιαίτερα τις εργαζόμενες, στο γονεϊκό τους ρόλο κ.ά. αναγκάζει πολλές γυναίκες είτε να σταματήσουν από την εργασία τους είτε να επιλέξουν ευέλικτες μορφές απασχόλησης, πράγμα που τις κρατά μακριά από την επαγγελματική και μισθολογική τους αναβάθ-
μιση. Αυτά είναι μόνο μερικά από τα ζητήματα που χρήζουν άμεσης επίλυσης για τις εργαζόμενες. Όλα τα πιο πάνω, καθώς και το ζήτημα της σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας, οι παροχές διευκολύνσεων στους εργαζόμενους γονείς κοκ, αναδεικνύονται για άλλη μια φορά από την ΠΕΟ μέσα από τη μεγάλη παγκύπρια εκστρατεία που διοργανώνει και φέτος το Κεντρικό Γραφείο Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων. ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΗ ΣΕΛ. 3
2
BHMATA
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 26 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2020
Διήμερο σεμινάριο ΣΕΒΕΤΤΥΚ ΠΕΟ στο Πελέντρι Η ΣΕΒΕΤΤΥΚ ΠΕΟ στα πλαίσια των δραστηριοτήτων της και της συνεχούς επιμόρφωσης των στελεχών της, διοργάνωσε 2 σεμινάρια για τα στελέχη της, των εταιρειών «ΚΡΙΣΤΗΣ – ΧΑΡΑΛΑΜΠΙΔΗΣ» και «LAICO COSMOS LTD», το Σαββατοκύριακο 22 και 23/2/2020 στα Αναπαυτήρια της ΠΕΟ στο Πελέντρι. Στο σεμινάριο έλαβαν μέρος αρκετά στελέχη της συντεχνίας, όπου είχαν την ευκαιρία να ενημερωθούν για την ασφάλεια και υγεία στους χώρους εργασίας, τη νομοθεσία και τις ασφαλείς πρακτικές που πρέπει να ακολουθούνται για μείωση και αποφυγή των κινδύνων που πολλές φορές έχουν ως συνέπεια την πρόκληση ατυχημάτων και μερικές φορές, δυστυχώς, θανατηφόρων. Ενημερώθηκαν επίσης τα στελέχη της ΣΕΒΕΤΤΥΚ για την Επιτροπή Ασφάλειας και Υγείας που πρέπει να λειτουργεί στο χώρο εργασίας, τις αρμοδιότητες καθώς επίσης και τις ευθύνες της Επιτροπής. Το σεμινάριο παρουσίασε ο Νίκος Ανδρέου, Υπεύθυνος του Γραφείου Ασφάλειας και Υγείας της ΠΕΟ. Τα στελέχη με το τέλος του σεμιναρίου πήραν αρκετές πληροφορίες για τα θέματα ασφάλειας και υγείας, τις οποίες μπορούν να μεταφέρουν και στους υπόλοιπους εργαζόμενους των επιχειρήσεων όπου απασχολούνται. Σε δική του παρέμβαση εκ μέρους της ΣΕΒΕΤΤΥΚ ο Μιχάλης Μιχαήλ, οργανωτικό στέλεχος της Συντεχνίας, τόνισε τη σημασία που δίδει η ΠΕΟ στα πιο πάνω ζητήματα και κάλεσε τους εργαζόμενους να δίνουν ιδιαίτερη έμφαση στην τήρηση των κανονισμών για θέματα ασφάλειας και υγείας που θα έχουν αποτέλεσμα τη μείωση των κίνδυνων για εργατικά ατυχήματα. Το δεύτερο σεμινάριο αφορούσε το Γενικό Σχέδιο Υγείας, το οποίο παρουσίασαν δύο λειτουργοί του Οργανισμού Ασφάλισης Υγείας, οι Πέτρος Ιωάννου και Πέτρος Νεοφύτου. Οι λειτουργοί των Οργανισμών
έκαναν πλήρη παρουσίαση ξεκινώντας από την πρώτη φάση του ΓεΣΥ που ήδη λειτουργεί και απάντησαν σε δεκάδες ερωτήματα των στελεχών της συντεχνίας για διαφορά ζητήματα που τους απασχολούν. Μετά τη συζήτηση οι λειτουργοί προχωρήσαν στην ενημέρωση για τη δεύτερη φάση του ΓεΣΥ που αφορά την ενδονοσοκομειακή περίθαλψη και θα μπει σε εφαρμογή την 1η Ιουνίου 2020. Ακολούθησαν επίσης πολλά ερωτήματα και αρκετή συζήτηση, κατά την οποία οι λειτουργοί του Οργανισμού έδωσαν απαντήσεις. Βέβαιο είναι το γεγονός ότι μετά το τέλος του σεμιναρίου τα στελέχη της ΣΕΒΕΤΤΥΚ είχαν ολοκληρωμένη ενημέρωση για θέματα που αφορούν την υγεία και τα δικαιώματα αλλά και τις υποχρεώσεις των ασθενών. Εκ μέρους της Συντεχνίας ο Αντώνης Σιαθάς, Ε.Γ. ΣΕΒΕΤΤΥΚ Λάρνακας, τόνισε στα στελέχη ότι η ΠΕΟ ήταν πρωτοστάτης στην ιδέα και εφαρμογή του ΓεΣΥ και θα συνεχίσει τον αγώνα για να διασφαλίσει ότι οι ασθενείς θα έχουν μια αναβαθμισμένη και ποιοτική ιατρική περίθαλψη. Στο σεμινάριο παρευρέθηκε και ο Γ.Γ. της ΣΕΒΕΤΤΥΚ ΠΕΟ Χαράλαμπος Πρατσής, ο οποίος στη δική του παρέμβαση έκανε αναφορά στην ανάγκη της οργανωτικής ανάπτυξης της Συντεχνίας για να μπορεί συλλογικά να διεκδικεί αυξήσεις στους μισθούς και στα δικαιώματα των εργαζομένων μέσω της ανανέωσης των συμβάσεων και για τη μάχη που θα δώσει η ΠΕΟ για την επαναφορά της ΑΤΑ. Επίσης ενημέρωσε τα στελέχη της Συντεχνίας για τη νέα αναβολή ψήφισης του νομοσχεδίου για την Ενιαία Υπηρεσία Επιθεώρησης Εργασίας με τις πλάτες που κάνουν ΔΗΣΥ, ΔΗΚΟ στους εργοδότες. Τέλος, να αναφέρουμε ότι τα στελέχη της συντεχνίας με τις οικογένειές τους, το Σάββατο το βράδυ σε δείπνο που παράθεσε η Συντεχνία διασκέδασαν, χόρεψαν και τραγούδησαν αφήνοντας για λίγο πίσω τα προβλήματα της καθημερινότητας.
ΣΚΟΠΕΥΤΙΚΟΙ ΑΓΩΝΕΣ ΠΕΟ ΛΕΜΕΣΟΥ Η ΠΕΟ Λεμεσού διοργανώνει σκοπευτικούς αγώνες προς τιμή των 75 χρόνων της ΠΑΓΚΟΣΜΙΑΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ (ΠΣΟ). Ο αγώνας θα γίνει στο σκοπευτήριο Αρμενοχωρίου το Σάββατο 14 Μαρτίου 2020 στις 9.00 π.μ. Δωρεάν συμμετοχή. Θα απονεμηθούν έπαθλα στους 3 πρώτους σκοπευτές. Για περισσότερες πληροφορίες και δήλωση συμμετοχής, επικοινωνήστε στο τηλέφωνο 25443000 και με τα επαγγελματικά στελέχη της ΠΕΟ Λεμεσού.
Διασφάλιση θέσεων εργασίας και σύμβασης στο λιμάνι Λάρνακας Την τήρηση της δέσμευσης του Υπουργείου Μεταφορών για διασφάλιση των θέσεων εργασίας και της συλλογικής σύμβασης των λιμενεργατών-σημειωτών ζητά για ακόμη μια φορά το συνδικαλιστικό κίνημα με επιστολή που απέστειλαν οι συντεχνίες ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ και η αντίστοιχη της ΣΕΚ στον αρμόδιο Υπουργό στις 25 Φεβρουαρίου.Οι Συντεχνίες
Οι συντεχνίες ζητούν από τον Υπουργό Μεταφορών τήρηση των δεσμεύσεων με αφορμή την πρόσφατη δήλωση του Υπουργού ότι επήλθε συμφωνία με εταιρεία για την ανάπτυξη του λιμανιού και της μαρίνας της Λάρνακας, αναφέρουν στην επι-
στολή τους ότι αναμένουν τη συμπερίληψη της πιο πάνω δέσμευσης του Υπουργείου στο συμβόλαιο που θα υπογραφεί με τον επενδυτή για αποφυγή παρερμηνειών και εξελίξεων που δεν θα οδηγούν σε ομαλή μετάβαση στο νέο καθεστώς. Τέλος, ζητούν συνάντηση κατά την οποία θα τους δοθεί αναλυτική ενημέρωση για αυτές τις εξελίξεις.
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ Εβδομαδιαίο εκφραστικό όργανο της ΠΕΟ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ - ΛΕΥΤΕΡΗΣ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗΣ ΑΡΧΙΣΥΝΤΑΚΤΡΙΑ - ΑΝΤΡΙΑΝΑ ΜΙΧΑΗΛ ΝΙΚΟΥ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΓΡ. ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΠΕΟ: ΣΠΥΡΟΣ ΣΩΤΗΡΙΟΥ ΓΡΑΦΕΙΑ - Αρχέρμου 29, Τ.Τ. 1045 Λευκωσία ΤΗΛ. 22866400, FAX: 22866481 ΤΗΛ. ΤΥΠΟΓΡΑΦΕΙΟΥ PRINTCO CASSOULIDES LTD 22717280 http://www.peo.org.cy Email: andri.michael@peo.org.cy Email: ergatiko-vima@peo.org.cy
ΒΗΜΑΤΑ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 26 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2020
3
Συνεδρίες διοικητικών συμβουλίων ΠΑΣΕΥ ΠΕΟ και ΣΕΒΕΤΤΥΚ ΠΕΟ Πραγματοποιήθηκαν την Τρίτη, 25 Φεβρουαρίου, οι συνεδρίες των διοικητικών συμβουλίων των συντεχνιών ΠΑΣΕΥ ΠΕΟ και ΣΕΒΕΤΤΥΚ ΠΕΟ, στις οποίες παρευρέθηκε ο Κεντρικός Οργανωτικός Γραμματέας της Ομοσπονδίας Χρίστος Τομπάζος. Στις συνεδρίες έγινε εκτίμηση των αποτελεσμάτων των οργανωτικών και οικονομικών πλάνων για το 2019 κάθε Συντεχνίας από τους Γενικούς τους Γραμματείς και καθορίστηκαν οι στόχοι για τη νέα χρονιά.
Σε δίωρη προειδοποιητική στάση εργασίας οι εργαζόμενοι της ΑΗΚ Από την 1η σελίδα Εγείρονται σοβαρά ερωτήματα για το δημόσιο συμφέρον - Αναφορικά με την έλευση φυσικού αερίου, οι Συντεχνίες εκφράζουν την πλήρη στήριξή τους για τη συμμετοχή της ΑΗΚ στην ΕΤΥΦΑ, στη βάση της συμφωνίας που επιτεύχθηκε με τη ΔΕΦΑ, η οποία είναι εναρμονισμένη με τις θέσεις των τεχνοκρατών και των συμβούλων της ΑΗΚ. - Διερωτώνται παράλληλα ποια η σκοπιμότητα της παρέμβασης του Υπουργείου Οικονομικών κατά τρόπο που να θέτει σε κίνδυνο, τόσο την επένδυση της ΑΗΚ όσο και την υλοποίηση και βιωσιμότητα του πιο πάνω έργου. - Την ίδια ώρα διερωτώνται γιατί εμποδίζεται η ΑΗΚ να κατασκευάσει φωτοβολταϊκά πάρκα και να τα εντάξει στην ΑΗΚ Παραγωγή, έτσι ώστε να δημιουργήσει φθηνότερο μείγμα παραγωγής και να επωφεληθεί ο καταναλωτής με φθηνότερο ρεύμα. - Παράλληλα αναφέρουν ότι η ΑΗΚ δεν πρέπει ούτε μπορεί να επωμιστεί
το κόστος για την εγκατάσταση κινητών μονάδων για την επάρκεια παραγωγής το καλοκαίρι του 2020. Όπως σημειώνουν, η καθυστέρηση στην έλευση του φυσικού αερίου δημιούργησε την ανάγκη εγκατάστασης μονάδων αποθείωσης/απονίτρωσης στις Μονάδες 1 & 2 του Ηλεκτροπαραγωγού Σταθμού Βασιλικού. «Η κωλυσιεργία και η καθυστέρηση στη λήψη σχετικών αποφάσεων για εγκατάσταση των μονάδων οφείλεται κυρίως στην αδυναμία του Υπουργείου Ενέργειας να δώσει τις απαραίτητες διευκρινίσεις που ζητήθηκαν από την ΑΗΚ Παραγωγή για να μπορέσει έγκαιρα να λάβει τις σχετικές αποφάσεις», αναφέρουν. Οι καθυστερήσεις αυτές, προσθέτουν, οδήγησαν στην ανάγκη για εγκατάσταση κινητών μονάδων, για την επάρκεια παραγωγής το καλοκαίρι του 2020, με τεράστιο πρόσθετο κόστος.
Σοβαρή έλλειψη προσωπικού Οι
συνδικαλιστικές
οργανώσεις
διερωτώνται γιατί παρεμβάλλονται εμπόδια και παρατηρείται κωλυσιεργία στην προώθηση των άμεσων αναγκών στελέχωσης του Οργανισμού, με αποτέλεσμα να επηρεάζεται η υλοποίηση του Αναπτυξιακού Προγράμματος και η γρήγορη εξυπηρέτηση των πελατών της ΑΗΚ, δημιουργώντας παράλληλα θέματα ασφάλειας του προσωπικού και των εγκαταστάσεων του Οργανισμού. «Μετά από ενδελεχή μελέτη των πιο πάνω, διαφαίνεται ότι το διοικητικό συμβούλιο της Αρχής, του μεγαλύτερου Οργανισμού του τόπου που αποτελεί τον πυλώνα ανάπτυξης της οικονομίας, αποποιείται του θεσμικού του ρόλου και των εξουσιών που του παρέχονται από το Σύνταγμα της Κυπριακής Δημοκρατίας, επιτρέπει τον κρατικό παρεμβατισμό και αδυνατεί να πάρει τις σωστές στρατηγικές αποφάσεις θέτοντας σε κίνδυνο τη βιωσιμότητα του Οργανισμού και τη διασάλευση της εργατικής ειρήνης», αναφέρουν.
Γ.Γ. ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ: Δικαιολογημένη η δυναμική αντίδραση των εργαζομένων
Σε δηλώσεις του στο «Ε.Β.» ο Γ.Γ. της ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ, Νίκος Γρηγορίου, επεσήμανε πως οι εργαζόμενοι στην ΑΗΚ έχουν θέσει επανειλημμένα στο τραπέζι του διαλόγου τα σοβαρά αυτά ζητήματα, που όμως παραμένουν άλυτα εδώ και μήνες. Όπως σημείωσε, για ορισμένα από τα πιο σοβαρά εργατικά ζητήματα έχουν καταλήξει σε συμφωνίες, που όμως δυστυχώς δεν υλοποιούνται. «Για το λόγο αυτό οι εργαζόμενοι δεν έχουν άλλη επιλογή από το να ζητήσουν επιτακτικά πλέον την υλοποίησή τους προχωρώντας στη λήψη δυναμικών μέτρων», είπε. Συνεχίζοντας ο Γ.Γ. της Συντεχνίας είπε πως σε ό,τι αφορά την ανάπτυξη και τη βιωσιμότητα του Οργανισμού, οι εργαζόμενοι θέτουν κρίσιμα ζητήματα για τα οποία δυστυχώς υπάρχει αδικαιολόγητη στασιμότητα. «Για αυτό και οι εργαζόμενοι δικαιολογημένα προχωρούν σε ενημέρωση και αντίδραση», κατέληξε.
8η Μάρτη: Σημαντικό ορόσημο στην ιστορία των εργατικών αγώνων για ισότητα και δικαιοσύνη Από την 1η σελίδα Η εκστρατεία ξεκίνησε την Τρίτη, 3 Μαρτίου, και θα ολοκληρωθεί στις 24 του μήνα. Σύνθημα της εκστρατείας φέτος είναι «Καμία διάκριση στο χώρο εργασίας» και στη διάρκειά της η ΠΕΟ θα προσφέρει στις εργαζόμενες το καθιερωμένο γαρύφαλλο μαζί με τον Κώδικα Κατά της Σεξουαλικής Παρενόχλησης στο χώρο εργασίας ώστε να ενημερωθούν οι εργαζόμενες/οι για το σοβαρό αυτό ζήτημα.
Μ. Κούκου: Στόχος μας η επίτευξη της ισότητας
Όπως τόνισε η Γραμματέας του Κεντρικού Γραφείου Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων της ΠΕΟ, Μαρίνα Κούκου, η Ομοσπονδία τιμά την επέτειο αυτή με κάθε σεβασμό μέσα από αυτή την πολυήμερη παγκύπρια εκστρατεία που διοργανώνει και τη μαζική επαφή με τις εργαζόμενες στον τόπο δουλειάς τους. «Ως ΠΕΟ μεταφέρουμε τη σημασία και τα μηνύματα της ημέρας και ταυτόχρονα τις ενημερώσουμε για τις προτεραιότητες που θέτουμε για τη βελτίωση της θέσης τους στην εργασία και την κοινωνία έχοντας πάντοτε ως κύριο σκοπό την επίτευξη της ισότητας. Άλλωστε, για το συνδικαλιστικό κίνημα της ΠΕΟ η επέτειος της 8ης του Μάρτη είναι ακόμη ένα σημαντικό ορόσημο στην ιστορία των εργατικών αγώνων για ισότητα και κοινωνική δικαιοσύνη», επεσήμανε.
Οι γυναίκες στον αγώνα για ειρήνη και επανένωση
Όπως κάθε χρόνο έτσι και φέτος, η εκστρατεία θα περιλαμβάνει δικοινοτικές δράσεις με την τ/κ συνδικαλιστική οργάνωση DEV-IS και άλλες οργανώσεις που είναι μέλη της Παγκόσμιας Συνδικαλιστικής Ομοσπονδίας, συμβάλλοντας στον αγώνα για επανένωση του νησιού μας. Συγκεκριμένα, σήμερα Τετάρτη 4 Μαρτίου αντιπροσωπεία του Γραφείου Γυναικών θα επισκεφθεί μαζί με τις Τ/κ συνδικαλίστριες σχολεία στο Δίκωμο και αύριο, 5 Μαρτίου, αντιπροσωπεία του Γραφείου Γυναικών της ΠΕΟ μαζί με τις τ/κ συνδικαλιστικές οργανώσεις θα επισκεφτούν τόπους δουλειάς και θα πραγμα-
τοποιήσουν συνέλευση στο δημαρχείο Λάρνακας.
Επαρχιακές εκδηλώσεις Γραφείου Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων ΠΕΟ
Κορύφωση της παγκύπριας εκστρατείας της ΠΕΟ για την 8η του Μάρτη θα αποτελέσει η κεντρική εκδήλωση που θα πραγματοποιηθεί στη Λευκωσία στις 24 Μαρτίου. Αναλυτικά το πρόγραμμα των εκδηλώσεων: Κεντρική Εκδήλωση Τρίτη, 24 Μαρτίου στις 7.00 μ.μ. στην Αίθουσα Εκδηλώσεων της ΠΕΟ στη Λευκωσία.
Χαιρετισμός: Γραμματέας Κεντρικού Γραφείου Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων ΠΕΟ, Μαρίνα Κούκου. Ομιλία: Γ.Γ. ΠΕΟ, Πάμπης Κυρίτσης. Θεατρική Παράσταση «Επάγγελμα Πόρνη» από το Θέατρο Αντίλογος. Δεξίωση. Λεμεσός Σάββατο, 7 Μαρτίου στις 4.00 μ.μ. στο Ξενοδοχείο «KAPETANIOS ODYSSIA» (Πρώην ΚΑΝΙΚΑ ΠΑΝΘΕΟΝ) Χαιρετισμός: Ε.Γ. ΠΕΟ Λεμεσού, Δημήτρης Χριστοδούλου. Ομιλία: Αν.Γ.Γ. ΠΕΟ, Σωτηρούλα Χαραλάμπους. Καλλιτεχνικό Πρόγραμμα. Δεξίωση. Πάφος Τετάρτη, 11 Μαρτίου στις 6.00 μ.μ. στο Οίκημα της ΠΕΟ στην Πάφο. Χαιρετισμός: Ε.Γ. ΠΕΟ Πάφου, Νεόφυτος Άσσος. Ομιλία: Αν. Γ.Γ. ΠΕΟ, Σωτηρούλα Χαραλάμπους. Καλλιτεχνικό Πρόγραμμα από τον Μουσικό Όμιλο Μέσα Χωριού. Κοκτέιλ. Λάρνακα Σάββατο, 21 Μαρτίου Ομιλήτρια: Μαρίνα Κούκου, Γραμματέας Κεντρικού Γραφείου Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων ΠΕΟ. Στην εκδήλωση θα αναλύσει το θέμα «Συνέπειες και Εργασιακό Άγχος» η ψυχολόγος Πέρσα Κορφιάτη.
4
ΜΗΧΑΝΗ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 4 ΜΑΡΤΙΟΥ 2020
ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ: ΜΑΡΙ ΚΩΝΣΤΑΝΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ
ΕΠΕΤΕΙΑΚΑ
ΣΑΝ ΣΗΜΕΡΑ
8 ΜΑΡΤΙΟΥ - ΦΩΤΕΙΝΟΣ ΦΑΡΟΣ ΣΤΗΝ ΙΣΤΟΡΙΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΕΙΟΥ ΚΙΝΗΜΑΤΟΣ...
3 Μαρτίου 1972 Πραγματοποιούνται μαζικά συλλαλητήρια καταδίκης του εκκλησιαστικού πραξικοπήματος των τριών Μητροπολιτών εναντίον του Μακαρίου. Πυροβολείται και τραυματίζεται στη Μητρόπολη Λεμεσού ο αστυνομικός Θεόδωρος Ποντίκης. Ήταν το πρώτο θύμα της ΕΟΚΑ Β’.
H 8η του Μάρτη έχει καθιερωθεί ως η Διεθνής Μέρα της Γυναίκας, προς τιμή της ηρωικής θυσίας των απεργών εργατριών γυναικών που έγινε στις 8 Μαρτίου 1857 στη Νέα Υόρκη. Η μεγάλη διαδήλωση των εργατριών στην κλωστοϋφαντουργία και στα ραφτάδικα της Νέας Υόρκης με αιτήματα «δεκάωρη δουλειά, φωτεινές και υγιεινές αίθουσες εργασίας, μεροκάματα ίσα με των κλωστοϋφαντουργών και των ραφτών», χτυπήθηκε από την αστυνομία και βάφτηκε με αίμα των εργατριών.
5 Μαρτίου 1871 Γεννιέται η Γερμανίδα κομμουνίστρια επαναστάτρια Ρόζα Λούξεμπουργκ. Υπήρξε από τους ηγέτες της Γερμανικής Επανάστασης του 1918. Μετά την ήττα της επανάστασης συνελήφθη και δολοφονήθηκε μαζί με τον Κ. Λίμπκνεχτ στις 15/1/1919.
Η Διεθνής Διάσκεψη Γυναικών το 1910...
Στις 19 Αυγούστου 1910 διοργανώθηκε Διεθνής Διάσκεψη Γυναικών, ως πρόδρομος της γενικής συνάντησης της Δεύτερης Διεθνούς Σοσιαλιστικής Κοινότητας στην Κοπεγχάγη της Δανίας. Εμπνευσμένη εν μέρει από τους Αμερικανούς σοσιαλιστές, η Γερμανίδα Σοσιαλίστρια Λουίζε Τσιτς πρότεινε την καθιέρωση μιας ετήσιας Διεθνούς Ημέρας της Γυναίκας και υποστηρίχθηκε από τη σοσιαλίστρια και αργότερα κομμουνίστρια ηγέτιδα Κλάρα Τσέτκιν, υποστηριζόμενη από την Κέιτ Ντούκε, χωρίς όμως να καθοριστεί συγκεκριμένη ημερομηνία. Οι αντιπρόσωποι (100 γυναίκες από 17 χώρες) συμφώνησαν με την ιδέα ως μέσο προώθησης των ίσων δικαιωμάτων, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος του εκλέγειν για τις γυναίκες. Το επόμενο έτος, στις 19 Μαρτίου 1911, η Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας σηματοδοτήθηκε για πρώτη φορά με τη συμμετοχή πάνω από ενός εκατομμυρίου ανθρώπων στην Αυστρία, τη Δανία, τη Γερμανία και την Ελβετία. Μόνο στην Αυστροουγγρική Αυτοκρατορία υπήρξαν 300 διαδηλώσεις. Οι γυναίκες ζήτησαν να τους δοθεί το δικαίωμα του εκλέγειν και της κατοχής δημοσίων αξιωμάτων. Διαμαρτυρήθηκαν επίσης κατά της διάκρισης λόγω φύλου στην εργασία.
8 Μαρτίου 1917...
Στις 8 Μαρτίου του 1917, στην πρωτεύουσα της Ρωσικής Αυτοκρατορίας Πετρούπολη, οι εργάτριες κλωστοϋφαντουργίας διαδήλωσαν γεμίζοντας τους δρόμους όλης την πόλη. Αυτό σηματοδότησε την αρχή της ρωσικής επανάστασης. Οι γυναίκες στην Αγία Πετρούπολη έκαναν απεργία εκείνη την ημέρα για το «Ψωμί και την Ειρήνη» - απαιτώντας το τέλος του Α’ Παγκοσμίου Πολέμου, τον τερματισμό των ελλείψεων τροφίμων και το τέλος του τσαρισμού. Επτά ημέρες αργότερα, ο αυτοκράτορας της Ρωσίας, ο Νικόλαος Β’, παραιτήθηκε και η προσωρινή κυβέρνηση χορήγησε στις γυναίκες δικαίωμα ψήφου. Στις 8 Μαΐου 1965 με το διάταγμα του ΕΣΣΔ Προεδρείου του Ανωτάτου Σοβιέτ, η Διεθνής Ημέρας της Γυναίκας κηρύχθηκε ως μη εργάσιμη ημέρα στην ΕΣΣΔ «για τον
εορτασμό των εξαιρετικών προτερημάτων των σοβιετικών γυναικών στην κομμουνιστική οικοδόμηση, στην υπεράσπιση της πατρίδας τους κατά τη διάρκεια του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου, στον ηρωισμό και την ανιδιοτέλεια στο μέτωπο και στα μετόπισθεν και επίσης σηματοδοτώντας τη μεγάλη συμβολή των γυναικών στην ενίσχυση της φιλίας μεταξύ των λαών και τον αγώνα για την ειρήνη. Έτσι η ημέρα των γυναικών πρέπει να γιορτάζεται όπως και οι άλλες αργίες». Τα Ηνωμένα Έθνη ξεκίνησαν να γιορτάζουν την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας στο Διεθνές Γυναικείο Έτος του 1975. Το 1977, η Γενική Συνέλευση των Ηνωμένων Εθνών κάλεσε τα κράτη μέλη να ανακηρύξουν την 8η Μαρτίου ως Ημέρα του ΟΗΕ για τα δικαιώματα των γυναικών και την παγκόσμια ειρήνη.
5 Μαρτίου 1953 Πεθαίνει ο Ιωσήφ Στάλιν (Ιωσήφ Βησαριόνοβιτς Τζουγκασβίλι), Γ.Γ. της ΚΕ του Κομμουνιστικού Κόμματος (Μπολσεβίκων) και ηγέτης της Σοβιετικής Ένωσης. 5 Μαρτίου 1954 Πραγματοποιείται το 8ο Συνέδριο του ΑΚΕΛ. 6 Μαρτίου 1937 Γεννιέται η Βαλεντίνα Τερεσκόβα, Σοβιετική κοσμοναύτης και η πρώτη γυναίκα που ταξίδεψε στο Διάστημα. 8 Μαρτίου 1970 Πραγματοποιείται η πρώτη απόπειρα δολοφονίας του προέδρου Μακαρίου. Ο Μακάριος σώζεται από θαύμα ενώ τραυματίζεται σοβαρά ο πιλότος του ελικοπτέρου Ζαχαρίας Παπαδογιάννης.
ΞΕΦΥΛΛΙΖΟΝΤΑΣ Στην έκδοση της Πέμπτης, 07 Μαρτίου 1974, ξεχωρίζουμε από τις σελίδες 1 & 6 «ΜΕΤΑΞΥ ΣΥΝΤΕΧΝΙΩΝ ΚΑΙ ΥΠΟΥΡΓΩΝ - Αποφασιστική η αυριανή συνάντηση για τα αιτήματα των κυβερνητικών εργατών. Σε αποφασιστικό στάδιο εισέρχονται οι διαπραγματεύεις για τα αιτήματα των Κυβερνητικών Εργατών. Κι αυτό προσδίδεται στη σοβαρότητα της συνάντησης που θα πραγματοποιηθεί αύριο το απόγευμα στο Υπουργείο Οικονομικών. Η συνάντηση πραγματοποιείται μετά την υποβολή υπό των Συντεχνιών των αντιπροτάσεών τους για την άρση του υφιστάμενου αδιεξόδου» [...] «ΛΟΓΩ ΤΗΣ ΚΩΛΥΣΙΕΡΓΕΙΑΣ ΤΩΝ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΩΝ ΑΡΧΩΝ - Πιθανό να κληθούν σε απεργία οι 5.000 στρατιωτικοί εργάτες. Πραγματοποιήθηκε την περ. Παρασκευή συνάντηση εκπροσώπων των Συντεχνιών Κυβερνητικών και Στρατιωτικών Εργατών με εκπροσώπους του Αρχηγείου Στρατιωτικών Βάσεων στην οποία συζητήθηκε το θέμα της αλλαγής του συστηματος ταξινόμησης των διαφόρων επαγγελμάτων των στρατιωτικών εργατών. Η συνάντηση πραγματοποιήθηκε ύστερα από τις αντιπροτάσεις που υπέβαλε η Συντεχνιακή πλευρά» [...]
«ΑΠΟ ΕΡΓΑΤΙΚΕΣ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΥΣΚΕΨΕΙΣ - Χαιρετίζονται τα κρατικά μέτρα. ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ ΣΤΟ ΠΝΕΥΜΑ ΤΗΣ ΚΟΙΝΗΣ ΔΗΛΩΣΗΣ.Ο πληθωριστικός τυφώνας που πλήττει την οικονομία μας και κυρίως τους εργαζόμενους, η παρέμβαση του κράτους για την αντιμετώπιση της αθέμιτης κερδοσκοπίας και γενικά η θέση του Συντεχνιακού μας Κινήματος έναντι του σοβαρού αυτού προβλήματος αναλύθηκε την περ. βδομάδα σε επαρχιακές συσκέψεις στελεχών και σε τοπικές και κοινοτικές συνελεύσεις των εργατών»[...] Φώτο: Ο συν. Ζιαρτίδης ομιλεί στη συγκέντρωση της Λεμεσού για το θέμα των τιμών και του κρατικού παρεμβατισμού.
οσα δεν παιρνει ο ανεμοσ ΕΠΕΑ ΠΤΕΡΟΕΝΤΑ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |
ΤΕΤΑΡΤΗ 4 ΜΑΡΤΙΟΥ 2019
5
ΚΑΡΦΩΜΑΤΑ
ΑΝΤΡΟΣ ΚΥΠΡΙΑΝΟΥ: «Οι κυβερνώντες πρέπει να πάψουν να κοιτάζουν αυτάρεσκα τον εαυτό τους στον καθρέφτη.» Καθρέφτη καθρεφτάκι μου ποιος είναι ο πιο ακροδεξιός;
ΑΒΕΡΩΦ ΝΕΟΦΥΤΟΥ: «Και να μη νομίζουμε ότι το προσωπικό από τρίτες χώρες είναι η προτεραιότητα των εργοδοτών.» Τάδε έφη ο εκπρόσωπος των «φιλεύσπλαχνων» εργοδοτών!
ΣΤΕΦΑΝΟΣ ΣΤΕΦΑΝΟΥ: «Τα νομοσχέδια που έχει φέρει η Κυβέρνηση δεν αποτελούν μεταρρύθμιση. Η Κυβέρνηση καταχρηστικά χρησιμοποιεί τον όρο μεταρρύθμιση.» Κάτι σαν τους τζιχαντιστές που τους ονόμασαν Αραβική Άνοιξη.
ΝΙΚΟΣ ΝΟΥΡΗΣ: «Είναι γεγονός ότι είτε θέλουν να το δουν, κάποιοι, είτε όχι εκκολάπτονται φατρίες και έχουμε γκετοποίηση συγκεκριμένων περιοχών.» Είτε το θέλουμε, είτε όχι μιλάτε ακριβώς όπως το ΕΛΑΜ!
ΞΕΝΟΦΟΒΙΚΗ ΚΑΜΠΑΝΙΑ Σαν να ζούμε σε σενάριο χολιγουντιανής παραγωγής τις τελευταίες μέρες στη νήσο Κύπρο στην οποία όλοι ορέγονται να ζήσουν. Βρήκαμε ένα κοινό φανταστικό εχθρό για να αφήσουμε τα θέρη και να πιάσουμε τα ξικανναουρίσματα. Εδώ και λίγες βδομάδες ο νέος Υπουργός Εσωτερικών Νίκος Νουρής ανέλαβε να συνεχίσει την ξενοφοβική καμπάνια του προκατόχου του παίρνοντας όμως την καμπάνια ένα βήμα παρακάτω. «…Είναι γεγονός ότι είτε θέλουν να το δουν, κάποιοι, είτε όχι εκκολάπτονται φατρίες και έχουμε γκετοποίηση συγκεκριμένων περιοχών… δεν κινδυνολογούμε, ούτε κανονικοποιούμε, όπως μας έχουν πει, τον ρατσισμό και την ξενοφοβία, αλλά θέλουμε να θωρακίσουμε την πατρίδα μας και να μην επιτρέψουμε, μεταξύ άλλων, την αλλοίωση της δημογραφίας της». Τη σκυτάλη ασφαλώς πήραν όλα τα μεγάλα κόμματα –πλην του ΑΚΕΛ– για να πλειοδοτήσουν στην ξενοφοβία και να προτείνουν μέτρα που ξεκινούν πάντοτε από το κλείσιμο των οδοφραγμάτων (ω έκπληξις) διότι όπως μαθαίνουμε από μικρά παιδιά στα σχολεία, πίσω από όλα τα κακά βρίσκονται πάντοτε οι Τούρκοι. Όπως οι Αμερικάνοι στις ταινίες π.χ. Independence day, Men In Black βρίσκουν τον κοινό –ανύπαρκτο– εχθρό που είναι οι εξωγήινοι, έτσι και εμείς πρέπει να χρεώσουμε όλα τα κακά στους Τούρκους –έχουν και βεβαρημένο παρελθόν– και στους μετανάστες, πρόσφυγες (όλοι πράκτορες των Τούρκων) για να έχουμε κάποιον άλλο να κατσαδιάζουμε αντί αυτούς που μας έφεραν σε αυτό το χάλι. Και όλη αυτή η ξενοφοβία με την επίκληση του κινδύνου αλλοίωσης του δημογραφικού μας χαρακτήρα. Ναι, αυτού του καθαρού, ατόφιου και αρχέγονου ελληνικού DNA, όντας απόγονοι του Μεγάλου Αλεξάνδρου! ΡΑΤΣΙΣΤΗΣ
n Περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους δεν καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις. Όπερ το οποίο σημαίνει ότι και οι μισθοί τους είναι χαμηλοί. Αυτό λέχθηκε στην κοινοβουλευτική επιτροπή Εργασίας. Τραγικό ή όχι; Τραγικότατο. Και θα παραμείνει έτσι η κατάσταση όσο περνά από το χέρι των εργοδοτών και των εκφραστών αυτών, της κυβέρνησης Αναστασιάδη. n Εξίσου τραγικό και το άλλο στοιχείο που αναφέρθηκε στην ίδια επιτροπή. Ότι το μερίδιο των εργαζομένων επί του ΑΕΠ είναι μειωμένο κατά 7,5%. Ναι, αλλά όχι όλων. Για ρωτάτε και στον λόφο του Προεδρικού πόσα παίρνουν οι σύμβουλοι του Νίκαρου και οι συν αυτώ. Μόνο αυτοί που προσλήφθηκαν, 47 το σύνολο, με αγορά υπηρεσιών, λαμβάνουν 1,2 εκ. ευρώ τον χρόνο. n Ούτε με δισεκατομμύρια δεν πάει μεταγραφή στο ΑΚΕΛ, δήλωσε ο πρόεδρος του ΔΗΣΥ Αβέρωφ Νεοφύτου. n Ούτε ένα σεντ δεν θα έδινε το ΑΚΕΛ για να πάρει τον Αβέρωφ μεταγραφή, τολμά να εκτιμήσει η στήλη. Μην σας πω ούτε χάρισμα και δωρεάν 1+1 να ήταν. n Και άνοιξε ο Αβέρωφ τον οχετό του λαϊκισμού. Τι για μπουλντόζα που κατέστρεψε την οικονομία και ισοπεδώνει τώρα τα πάντα είπε, τι με τη συντεχνίες (βλ. ΠΕΟ, υποθέτουμε) τα έβαλε. Η οικονομία, δήλωσε, στάθηκε στα πόδια της, αλλά υπάρχουν αρκετά ακόμη προβλήματα και γι’ αυτό «εμείς νυχθημερόν, μέρα και νύχτα, επτά μέρες την εβδομάδα και 365 μέρες το χρόνο -δεν με παρεμποδίζει η συντεχνία μου να εργάζομαι 365 μέρες το χρόνο σκληρά- είμαστε κοντά στον κόσμο και μαζί με τον Νίκο Αναστασιάδη και την Κυβέρνησή του, να κάνουμε τις αναγκαίες μεταρρυθμίσεις που χρειάζεται ο τόπος, να σταθούμε δίπλα από τον αγρότη, τον μικροβιομήχανο, τον εργαζόμενο».
ΜΙΣΑΝΘΡΩΠΕΣ «ΣΟΣΙΑΛΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΕΣ» ΑΠΟΨΕΙΣ
n Όχι, δεν σας κάνουμε πλάκα. Τα είπε ο πρόεδρος του λαοφιλούς, λαϊκού, κόμματος των… εργαζομένων! n Ο δε Γενικός Ελεγκτής που την είδε ιππότης στρογγυλής τραπέζης επί παντός επιστητού, για άλλη μία φορά βάλλει κατά εργαζομένων. Αυτή τη φορά του έφταιξε ότι σταμάτησε η υπερεκμετάλλευση των ανταποκριτών του ΡΙΚ. Γιατί τώρα που έχουν ωράριο, λέει, θα πρέπει να πληρώνονται υπερωρίες. n Η Κύπρος, όπως και η Ελλάδα και Ιταλία, εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν υπερβολικές ανισορροπίες. Στην Κύπρο παραμένουν σημαντικές αδυναμίες, παρά την πρόοδο που σημειώθηκε τα τελευταία χρόνια. Αυτό σύμφωνα με τις σε βάθος και αναλυτικές εκθέσεις για τις οικονομίες των κρατών μελών, τις οποίες έδωσε στη δημοσιότητα η Κομισιόν και παρουσιάστηκαν στις Βρυξέλλες την περασμένη Τετάρτη. n Τι εξηγεί η έκθεση για την Κύπρο; Ότι τα μη εξυπηρετούμενα δάνεια μειώθηκαν σημαντικά το 2018 και η πρόοδος που σημειώθηκε έκτοτε πραγματοποιείται με χαμηλότερο ρυθμό. Το δημόσιο και το ιδιωτικό χρέος μειώνονται και πρόκει-
ται να μειωθούν περαιτέρω. Ωστόσο, το έλλειμμα του ισοζυγίου τρεχουσών συναλλαγών διευρύνθηκε στο πλαίσιο μιας ήδη εξαιρετικά αρνητικής καθαρής διεθνούς επενδυτικής θέσης. Η πρόοδος της πολιτικής είναι ανάμεικτη, ενώ εκκρεμούν ορισμένες μεταρρυθμιστικές δεσμεύσεις. n Θα αντισταθούμε στον πειρασμό για λογοπαίγνια με τις ανισορροπίες ειδικώς και γενικώς, καταγράφοντας απλώς τις επισημάνσεις της έκθεσης της Κομισιόν. Και θα παρατηρήσουμε, επίσης, ότι σε αντίθεση με άλλες εκθέσεις, μέχρι τη στιγμή που σύρονταν αυτές οι γραμμές, το Υπουργείο Οικονομικών δεν εξέδωσε διθυραμβική ανακοίνωση. n Δεν έφταναν οι επισημάνσεις της Κομισιόν περί ανισορροπιών, ήρθε και η έκθεση του Κέντρου Οικονομικών Μελετών του Πανεπιστημίου Κύπρου. Τον Φεβρουάριο 2020, λέει η έκθεση, το οικονομικό κλίμα υποχώρησε, με τον Δείκτη Οικονομικής Συγκυρίας (ΔΟΣ) να μειώνεται κατά 0,7 μονάδα σε σύγκριση με τον Ιανουάριο 2020. Όπως αναφέρεται, η μείωση οφείλεται στην υποχώρηση του επιχειρηματικού κλίματος στον τομέα των υπηρεσιών.
ΠΟΥ ΝΑ ΕΝΟΙΚΙΑΣΟΥΝ ΜΕ 100 ΕΥΡΩ;
Ο ΑΓΩΝΑΣ ΑΥΤΟΣ ΕΙΝΑΙ ΤΑΞΙΚΟΣ
«Όπως πολλές φορές τονίσαμε, η Τουρκία αξιοποιεί το μεταναστευτικό και προσφυγικό ρεύμα σε μία προσπάθεια δημιουργίας ενός είδους υβριδικού πολέμου αλλοίωσης της κυπριακής κοινωνίας και του δημογραφικού χαρακτήρα των ελεύθερων περιοχών». Όπως ξαναγράψαμε, η «σοσιαλδημοκρατική» ΕΔΕΚ είναι πλήρως ταυτισμένη με το ΕΛΑΜ σε σημαντικά ζητήματα όπως το μεταναστευτικό, προσφυγικό. Εξ ου και η πιο πάνω ξενοφοβική, ρατσιστική αναφορά σε ανακοίνωση της ΕΔΕΚ. Τι πάει να πει υβριδικός πόλεμος; Τι πάει να πει αλλοίωση της κυπριακής κοινωνίας; Αλήθεια, υπάρχει έστω και ένας Κύπριος που είναι περήφανος για την κυπριακή κοινωνία; Ξεκινώντας από αυτή την ανακοίνωση μόνο περηφάνια δεν νιώθω για αυτή την κοινωνία στην οποία έχουν δεσπόζουσα θέση τέτοιες μισάνθρωπες απόψεις.
Για γκετοποίηση περιοχών στην παλιά Λευκωσία μίλησε ο Υπ. Εσωτερικών Νίκος Νουρής με αφορμή τα μαχαιρώματα στη Ρηγαίνης. Είπε μάλιστα ότι, άκουσον άκουσον, οι ξένοι διαμένουν σε εγκαταλειμμένα κτίρια της παλιάς πόλης. Διότι οι μ#@ά%*ς αντί να νοικιάσουν κανένα ρετιρέ στις πολυκατοικίες πολυτελείας πέριξ της Μακαρίου, πάνε και στοιβάζονται στα χαμόσπιτα. Τέτοια νοημοσύνη. Αλλά άμα έχεις σκοπό να αλλοιώσεις το δημογραφικό χαρακτήρα και το ελληνικό DNA του Κυπραίου, κοιμάσαι και στα παγκάκια άμα λάχει. Είναι ξεκάθαρο. Οι Τούρκοι τους στέλνουν να κοιμούνται στα εγκαταλειμμένα κτίρια για να γίνουν άγριοι και να μας επιτεθούν. Αλήθεια κ. Νουρή πιστεύετε ότι αυτοί οι άνθρωποι διαμένουν στα εγκαταλειμμένα από επιλογή; Μήπως μπορούν να βρουν να νοικιάσουν με το επίδομα ενοικίου των 100 ευρώ;
Απεργία στην ξενοδοχειακή βιομηχανία, απεργία στη μεταλλουργική και ηλεκτρολογική βιομηχανία, απεργίες σε δήμους… Το «μενού» των εργατικών αγώνων έχει πολλές απεργίες, πολλά μέτωπα ανοικτά. Αυτό δεν είναι καθόλου τυχαίο. Είναι η περίοδος που οι εργοδότες και η νεοφιλελεύθερη Κυβέρνηση προσπαθούν να προστατέψουν τα υπερκέρδη των επιχειρήσεων και οι εργαζόμενοι να διεκδικήσουν πίσω αυτά που τους κατακρατούν ανήθικα τα αφεντικά. Στην περίοδο της κρίσης οι εργαζόμενοι παραχώρησαν δικαιώματα για να μπορούν οι επιχειρήσεις να επιβιώσουν. Όχι μόνο επιβίωσαν αλλά αύξησαν τα κέρδη τους δυσανάλογα –υπέρ τους και εις βάρος των εργαζομένων– με τη διακύμανση των μισθών. Ο αγώνας αυτός είναι ταξικός και η νίκη των εργαζομένων θα έχει αντίκτυπο στην ποιότητα ζωής των πολλών.
ΚΥΠΡΙΑΚΟ ΥΒΡΙΔΙΟ
ΑΣΤΕΓΟΣ
ΠΡΟΛΕΤΑΡΙΟΣ
6
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 4 ΜΑΡΤΙΟΥ 2020
ΒΗΜΑΤΑ
ΕΠΩΝΥΜΑ
Ανησυχητικές οι διαστάσεις της βίας κατά των γυναικών Η βία κατά των γυναικών έχει πάρει ανησυχητικές διαστάσεις, όχι μόνο στον τόπο μας αλλά παγκοσμίως. Οι αριθμοί για τις γυναίκες-θύματα βίας είναι τρομακτικοί. Η γυναίκα που δέχεται τη βία στο σώμα και στην ψυχή της δεν πεθαίνει μια φορά αλλά χιλιάδες φορές. Πεθαίνει κάθε φορά που υψώνει τη φωνή ή το χέρι του ο άντρας σύζυγος, σύντροφος, πατέρας, αδελφός. Η γυναίκα ζει με το φόβο για την ίδια και πολλές φορές για τα παιδιά της. Ο σωματικός πόνος κάποτε γιατρεύεται, ο ψυχικός πόνος όμως ποτέ. Ποιας αντιμετώπισης τυγχάνει μια γυναίκα που αποφασίζει να καταγγείλει ότι είναι θύμα βίας; Όχι λίγες φορές νιώθει την αμφισβήτηση, την καχυποψία και σε αρκετές περιπτώσεις την απόρριψη και αν όχι τις περισσότερες φορές αλλά συχνά μετατρέπεται από θύμα σε θύτη, γιατί δεν είναι λίγες οι γυναίκες που ανέφεραν ότι όταν κατήγγειλαν ότι είναι θύματα βίας ρωτήθηκαν «μήπως τον προκάλεσες;» ή πόσες δεν άκουσαν «κάτσε και εσύ έναν τόπο, αφού ξέρεις ότι ζηλεύει», «εν τζιαιν κακός απλά χάνει τον έλεγχό του αλλά τζιαι εσύ προκαλείς τον».
Η αστυνομία, όταν αποτακή στήριξη των γυναικών θυθεί μια γυναίκα για να καταγμάτων βίας όπως και των παιγείλει ότι είναι θύμα βίας τής διών τους. «εξηγά» τι επιλογές έχει. Πρέπει να υπάρχει επαρΗ γυναίκα που αποτείνεται κής αριθμός καταφυγίων όπου στην αστυνομία είναι απελπινα μπορούν άμεσα να προστασμένη, νιώθει φόβο και ανατεύονται τα θύματα βίας. Αυτή σφάλεια και για να μπορέσει τη στιγμή τα καταφύγια που να ακούσει και να καταλάβει υπάρχουν είναι μέσω της εθεποιες επιλογές έχει πρέπει λοντικής πρωτοβουλίας. Σίπρώτα να νιώσει ασφάλεια και γουρα είναι καλό το ότι υπάρΤης Αγγέλας Ιωάννου, προστασία. Ακούμε για πρωχει ο εθελοντισμός, και στημέλους της Γραμματείας τόκολλα που υπάρχουν ή θα ρίζεται οικονομικά εν μέτου Κεντρικού έπρεπε να υπάρχουν. Εμείς το ρει από το Κράτος, αλλά δεν Γραφείου Γυναικών μόνο που αντιλαμβανόμαστε μπορεί να αναλάβει τις ευΕργατοϋπαλλήλων είναι ότι υπάρχει μια μεγάλη θύνες του Κράτους και να κατης ΠΕΟ σύγχυση σε ό,τι αφορά το συλύψει τα κενά του. Γνωρίζουγκεκριμένο θέμα. Είναι άξιον με ότι πριν από έναν χρόνο απορίας πόσοι γνωρίζουν, ακολουθούν εξαγγέλθηκε η δημιουργία του «Σπιή και εφαρμόζουν αυτά τα πρωτόκολλα. τιού της γυναίκας», σωστή η απόφαση, Πιστεύουμε ότι χρειάζονται να γί- μας ζητήθηκε να πούμε τις απόψεις μας νουν πολύ περισσότερα σε σχέση με τη και τις είπαμε, και από τότε αναμένουσωστή κατάρτιση και εκπαίδευση των με την υλοποίηση της απόφασης. Εμείς αστυνομικών στην αντιμετώπιση τέ- ως Γραφείο Γυναικών της ΠΕΟ δεν έχουτοιων περιστατικών. Επίσης, πρέπει να με ενημέρωση για το πού βρίσκεται το υπάρχει μια πιο στενή συνεργασία της θέμα και γιατί ακόμα δεν έγινε κάτι. αστυνομίας με τους κατάλληλους κραΠέραν όμως από τη σωστή αντιμετώτικούς φορείς, όπως είναι οι Υπηρεσί- πιση και προστασία των θυμάτων βίας ες Κοινωνικές Ευημερίας και οι Υπη- θεωρούμε σημαντικό οι ποινές στις ρεσίες Ψυχικής Υγείας για ψυχολογι- οποίες θα υπόκεινται οι θύτες να είναι
Σύντομα στην Ολομέλεια της Βουλής το νομοσχέδιο για την οικοδομική βιομηχανία Συνεδρία Επαρχιακής Επιτροπής Συντεχνίας Οικοδόμων ΠΕΟ Πάφου Την Τρίτη, 18 Φεβρουαρίου 2020, πραγματοποιήθηκε συνεδρία της Επαρχιακής Επιτροπής του Τμήματος Πάφου της Συντεχνίας Οικοδόμων, Ξυλουργών, Μεταλλωρύχων και Γενικών Εργατών Κύπρου ΠΕΟ. Η συνεδρία ήταν διευρυμένη με τοπικά στελέχη από τους χώρους δουλειάς. Στη συνεδρία έγινε ανασκόπηση των αποτελεσμάτων του οργανωτικού και οικονομικού πλάνου του Τμήματος κατά την προηγούμενη χρονιά. Στην ομιλία του ο Επαρχιακός Γραμματέας, Νεόφυτος Άσος, χαρακτήρισε τα αποτελέσματα εξαιρετικά, αφού αυτά επιτεύχθηκαν μέσα από σκληρή και συστηματική δουλειά του επαγγελματικού μηχανισμού αλλά και με την αμέριστη συμβολή και στοχοπροσήλωση των στελεχών στους χώρους δουλειάς. Η χρονιά χαρακτηρίστηκε από έντονη συνδικαλιστική δράση, αλλά και από τη μεγάλη παγκύπρια απεργία που πραγματοποιήθηκε στις αρχές του 2019. Η δυναμική αντίδραση που αναδείχτηκε μέσα από την απεργία, η οποία ήταν συνέχεια μιας μακρόχρονης πορείας, είχε ως επιστέγασμα να καταφέρει η συντεχνία να πετύχει την ανανέωση της συλλογικής
σύμβασης, αλλά κυρίως να κατατεθεί το νομοσχέδιο που αφορά την οικοδομική βιομηχανία, το οποίο βρίσκεται ενώπιον της Επιτροπή Εργασίας της Βουλής και πολύ σύντομα θα σταλεί στην ολομέλεια της Βουλής προς ψήφιση. Στην Επαρχιακή Επιτροπή παραβρέθηκε εκ μέρους της Γραμματείας του Διοικητικού Συμβουλίου της Συντεχνίας, ο Γ.Γ. Μιχάλης Παπανικολάου και ο Εσωτερικός Ελεγκτής Ανδρέας Κωνσταντίνου. Παίρνοντας το λόγο ο Γ.Γ. της Συντεχνίας συνεχάρη το Τμήμα Πάφου για τα εξαίρετα αποτελέσματα που έφερε και αναφέρθηκε στο νομοσχέδιο που θα σταλεί σύντομα στη Βουλή προς ψήφιση. Όπως είπε, θα είναι ένα σημαντικό εργαλείο, το οποίο ο μηχανισμός θα πρέπει να το αξιοποιήσει ώστε να επιτευχθούν τα καλύτερα δυνατά αποτελέσματα για τη συντεχνία. Στη συνέχεια ακολούθησε ένας εποικοδομητικός διάλογος μέσα από τον οποίο εστάλη ένα πολύ αισιόδοξο μήνυμα. Τα στελέχη της συντεχνίας εξέφρασαν την αποφασιστικότητά τους να εργαστούν ώστε και το 2020 να επιτευχθούν όλοι οι στόχοι που τίθενται.
Σεμινάριο Τμηματικού Συμβουλίου ΠΕΟ Αμμοχώστου  Το Τ.Σ. ΠΕΟ Αμμοχώστου πραγματοποίησε σεμινάριο στις 25 Φεβρουαρίου στο ξενοδοχείο «Ακταία» στην Αγία Νάπα με θέμα τη «Διαχείριση της διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας» με εισηγητή τον δρα Λούκα Αντωνίου, ερευνητή του ΙΝΕΚ ΠΕΟ. Στο σεμινάριο συμμετείχαν εργαζόμενοι μέλη των επαρχιακών τμημάτων Αμμοχώστου των συντεχνιών της ΠΕΟ.
τέτοιες που να δείχνουν ότι ως κοινωνία και ως πολιτεία δεν είμαστε ανεκτικοί στα θέματα βίας κατά των γυναικών. Δεν μπορούμε να συζητούμε οποιοδήποτε θέμα που αφορά τις γυναίκες και να μην αναγνωρίζουμε το πόσο σημαντικό ρόλο διαδραματίζει η ισότητα των φύλων στην οικογένεια, στην εργασία και στην κοινωνία και πόσο σημαντικό ρόλο έχει να διαδραματίσει η εκπαίδευση και η ένταξη της διάστασης του φύλου στην εκπαιδευτική διαδικασία. Θεωρούμε ότι μόνο μέσα από την εκπαίδευση μπορεί να περάσει στη συνείδηση όλων ότι άντρες και γυναίκες είναι ίσοι. Μόνο μέσα από την εκπαίδευση μπορεί να επιτευχθεί η διαφοροποίηση των κοινωνικών ρόλων, των αντιλήψεων στο εσωτερικό της οικογένειας και της κοινωνίας ευρύτερα. Το θέμα της βίας κατά των γυναικών μάς αφορά όλους. Το να κλείνουμε τα μάτια και να λέμε ότι δεν υπάρχει τόσο μεγάλο πρόβλημα δεν οδηγά στην εξάλειψη του φαινομένου αλλά στην όξυνσή του. Υποστηρίζουμε σθεναρά την πρόληψη και καταπολέμηση τέτοιων απάνθρωπων συμπεριφορών περισσότερο από την καταστολή τους και προς αυτή την κατεύθυνση αγωνιζόμαστε.
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |
ΤΕΤΑΡΤΗ 4 ΜΑΡΤΙΟΥ 2020
7
Η 8η ΤΟΥ ΜΑΡΤΗ ΕΙΝΑΙ ΜΕΡΑ ΑΓΩΝΑ Στο «Ε.Β.» μιλούν γυναίκες στελέχη της ΠΕΟ και στέλνουν το μήνυμα ότι ο αγώνας για ισότητα συνεχίζεται Η 8η του Μάρτη έχει καθιερωθεί ως Παγκόσμια Μέρα της Γυναίκας, στη μνήμη των εργατριών στα υφαντουργεία και τα ραφτάδικα της Νέας Υόρκης, η κινητοποίηση των οποίων στις 8 Μαρτίου 1857 πνίγηκε στο αίμα από τις αστυνομικές δυνάμεις. Οι εργάτριες εκείνη την εποχή δούλευαν περίπου 16 ώρες τη μέρα, ενώ οι μισθοί τους ήταν σημαντικά μικρότεροι από τους μισθούς των ανδρών εργατών. Έτσι, με την απεργία και τις διαδηλώσεις τους διεκδικούσαν «δεκάωρη δουλειά, φωτεινές και υγιεινές αίθουσες εργασίας, μεροκάματα ίσα με αυτά των ανδρών κλωστοϋφαντουργών και των ραφτών». Ο συμβολισμός του αγώνα των υφαντριών της Νέας Υόρκης του 1857, 163 χρόνια μετά, παραμένει επίκαιρος και καθοδηγεί εκατομμύρια γυναίκες στον πλανήτη που αγωνίζονται ενάντια στην αδικία και την εκμετάλλευση. Το ταξικό συνδικαλιστικό κίνημα αποτίει φόρο τιμής στις πρωτοπόρες γυναίκες του εργατικού κινήματος που μέσα από αντίξοες συνθήκες έδωσαν σκληρούς αγώνες για βελτίωση της θέσης της γυναίκας στην εργασία και στην κοινωνία. Το «Εργατικό Βήμα» συνομίλησε με γυναίκες στελέχη της ΠΕΟ για τη σημασία της 8ης του Μάρτη. Μιλούν για τους αγώνες των γυναικών, για την ανάγκη ισότητας στην εργασία και στην κοινωνία και σημειώνουν τον ρόλο της ΠΕΟ σε αυτή τη μάχη.
Γεωργία Βασιλείου (ΣΗΔΗΚΕΚ):
«Μια γιορτή για τα όσα πετύχαμε και τον δρόμο που διανύσαμε από τότε, το 1857, όταν οι εργάτριες της κλωστοϋφαντουργίας στη Νέα Υόρκη διαδήλωσαν διεκδικώντας καλύτερες συνθήκες εργασίας και το 1910, όταν η Διεθνής υιοθετούσε την πρόταση να γιορτάζεται η Παγκόσμια Μέρα της Γυναίκας την 8η του Μάρτη. Είναι ταυτόχρονα και μια νέα αφετηρία για τη συνέχιση του αγώνα. Στην Κύπρο τα όσα πετύχαμε με συλλογικούς αγώνες μέσα από τις γραμμές της ΠΕΟ, που μπήκε μπροστά στις διεκδικήσεις μαζί με το υπόλοιπο Λαϊκό Κίνημα, μας έφεραν πιο κοντά στον στόχο της ισότητας, της ισο-
νομίας και ισομισθίας, της κατοχύρωσης του ρόλου και των δικαιωμάτων της γυναίκας. Ο δρόμος που απομένει να διανύσουμε παραμένει όμως ακόμα μακρύς. Σε άλλα ζητήματα απαιτούνται νομοθεσίες, σε άλλα εφαρμογή νόμων και για μια σειρά από άλλα αυτό που χρειάζεται είναι η δημιουργία συνθηκών, δομών και διευκολύνσεων. Και είναι σε αυτά που επικεντρώνεται η ΠΕΟ και θέτει στην κορυφή της ατζέντας των διεκδικήσεών της για την εργαζόμενη γυναίκα.»
στε μέσα και από την ΠΕΟ για μέτρα που θα βελτιώνουν την πολιτική στήριξης της εργαζόμενης οικογένειας, όπως είναι ο ολοκληρωμένος σχεδιασμός για κάλυψη των αναγκών σε δομές φροντίδας, στήριξης και προστασίας των παιδιών, η ανάγκη για σχέδιο οικονομικής στήριξης ιδιαίτερα των χαμηλόμισθων οικογενειών για κάλυψη του κόστους φροντίδας παιδιών, η ανάγκη βελτίωσης του νόμου για την άδεια πατρότητας έτσι που να καλύψει με επίδομα όλους τους μισθωτούς που γίνονται πατέρες κ.ά.»
Ειρήνη Βίκτωρος (ΠΑΣΥΕΚ):
Έλενα Φωτίου (ΟΙΚΟΔΟΜΟΙ):
«Η 8η του Μάρτη, Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, αποτελεί μέρα τιμής προς τις πρωτοπόρες αγωνίστριες και μέρα αγώνα για την ισότητα. Τα διαχρονικά μηνύματά της 8ης του Μάρτη μάς καθοδηγούν στους καθημερινούς μας αγώνες ενάντια στην εκμετάλλευση, τις ανισότητες και τις διακρίσεις. Η Μέρα της Γυναίκας αποτελεί ξανά την αφορμή να επαναλάβουμε πιο έντονα την ανάγκη ότι το Κράτος πρέπει να κάνει πολύ περισσότερα πράγματα για την πραγματική ισότητα των φύλων στην εργασία, στην ίση εκπροσώπηση των γυναικών στα κέντρα λήψης αποφάσεων, αλλά και στην προστασία των γυναικών από τη φτώχεια και τη βία. Απαιτούμε επίσης και αγωνιζόμα-
«Η 8η του Μάρτη είναι η παγκόσμια Μέρα της Γυναίκας και έχει πολύ μεγάλη σημασία για τις γυναίκες όλου του κόσμου. Μετά από πάρα πολλούς αγώνες που έκαναν οι γυναίκες, προέβαλαν τα προβλήματα που είχαν στο χώρο εργασίας, στο επαγγελματικό και κοινωνικό περιβάλλον. Με αυτούς τους αγώνες προβλήθηκε έντονα το θέμα της ισότητας των φύλων. Μετά από πολλά χρόνια και αγώνες φτάσαμε σήμερα να έχουμε σε μεγάλο βαθμό αναγνώριση της γυναίκας και των ικανοτήτων της και το δικαίωμά της για ίση μεταχείριση και ίσα δικαιώματα στην κοινωνία. Πιστεύω ότι αυτή η επέτειος, της 8ης του Μάρτη, έχει μεγάλη σημασία. Τα προβλήματα υπάρχουν και διο-
γκώνονται μέσα σε πολλές κοινωνίες ανά τον κόσμο και πρέπει να προβληθούν, να γίνουν οργανωμένοι αγώνες. Η ισότητα πρέπει να είναι καθολική σε όλο τον κόσμο. Η ΠΕΟ ανέκαθεν, εδώ και πολλές δεκαετίες, υπερασπιζόταν την ισότητα. Έκανε πολλούς αγώνες μέσα στους χώρους εργασίας και στην κοινωνία ευρύτερα. Η ΠΕΟ συνεχίζει να προβάλλει τα δικαιώματα της γυναίκας και μέσα από όλες τις πολιτικές και τις δράσεις της προάγει την ισότητα και την ίση μεταχείριση στην κοινωνία και στην εργασία.»
Παγκύπρια εκστρατεία της ΠΕΟ
Να σημειώσουμε ότι η ΠΕΟ όπως κάθε χρόνο έτσι και φέτος θα πραγματοποιήσει μεγάλη παγκύπρια εκστρατεία για την επέτειο της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας. Το μήνυμα της ΠΕΟ για ισότητα, ισομισθία, ίσες ευκαιρίες για άντρες και γυναίκες στην εργασία και την κοινωνία και επανένωση του τόπου μας φτάνει σε χιλιάδες εργαζόμενες. Μέσω των εκατοντάδων επαφών και των δεκάδων γενικών συνελεύσεων που γίνονται σε χώρους εργασίας σε ολόκληρη την Κύπρο, τα στελέχη της ΠΕΟ έχουν την ευκαιρία να μιλήσουν στις εργαζόμενες για τις διεκδικήσεις της Ομοσπονδίας και το όραμά της αλλά και να ακούσουν τις δικές τους ανησυχίες και τους προβληματισμούς.
8
ΒΗΜΑΤΑ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 4 ΜΑΡΤΙΟΥ 2020
Δεν ανεχόμαστε ΚΑΜΙΑ διάκριση στον χώρο Μ. Κούκου: «Ο αγώνας είναι συνεχής και δύσκολος, ιδιαίτερα αν δεν υπάρχει η πολιτική βούληση από την Κυβέρνηση να αντιμετωπίσει αποτελεσματικά τις αιτίες που προκαλούν τις ανισότητες και διακρίσεις. Αντίθετα βλέπουμε πολιτικές που τις διαιωνίζουν» Σε εξέλιξη βρίσκεται από χτες Τρίτη 3 Μαρτίου, η μεγάλη παγκύπρια εκστρατεία του Κεντρικού Γραφείου Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων της ΠΕΟ για την 8η του Μάρτη, Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας. Η φετινή εκστρατεία επικεντρώνεται στο θέμα των έμφυλων διακρίσεων και σύνθημά της είναι «Καμιά διάκριση στο χώρο εργασίας». Στη διάρκεια της εκστρατείας η ΠΕΟ θα προσφέρει το καθιερωμένο γαρύφαλλο μαζί με τον Κώδικα Κατά της Σεξουαλικής Παρενόχλησης στο χώρο εργασίας ώστε να ενημερωθούν οι εργαζόμενες/οι για το σοβαρό αυτό ζήτημα. Όπως εξήγησε στο «Ε.Β.» σε δηλώσεις της η γραμματέας του Κεντρικού Γραφείου Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων της ΠΕΟ Μαρίνα Κούκου, «δυστυχώς, όπως φαίνεται και μέσα από τις στατιστικές, παρατηρείται όχι μόνο στασιμότητα αλλά και οπισθοχώρηση σε αρκετούς τομείς που αποτελούν ή προωθούν τον στόχο της ισότητας. Ταυτόχρονα, παρατηρείται και όξυνση και άλλων κοινωνικών φαινομένων όπως η βία, ο σεξισμός, η σεξουαλική παρενόχληση, η εμπορία προσώπων, φαινόμενα τα οποία μας ανησυχούν και απαιτούμε μια σειρά από μέτρα για αντιμετώπισή τους. Ειδικά στο ζήτημα της σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας έχουμε εκδώσει τον κώδικα που υπογράφηκε από ΠΕΟ, ΣΕΚ, ΟΕΒ για να δοθεί σε 22.000 χιλιάδες εργαζόμενους συμβάλλοντας έτσι στην καταπολέμησή της». Ο αγώνας, τόνισε, είναι συνεχής και πολύ δύσκολος, ιδιαίτερα αν δεν υπάρχει η πολιτική βούληση από την Κυβέρνηση να αντιμετωπίσει αποτελεσματικά τις αιτίες που προκαλούν τις ανισότητες και τις διακρίσεις και να βλέπουμε πολιτικές της που τις διαιωνίζουν. Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, το «Ε.Β.» δημοσιεύει τον Κώδικα Κατά της Σεξουαλικής Παρενόχλησης για να ενημερώσει όλους τους αναγνώστες του για το σοβαρό αυτό ζήτημα.
Αυξημένα τα φαινόμενα παρενόχλησης και σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία
Η παρενόχληση και σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία είναι πολυσύνθετα κοινωνικά φαινόμενα, τα οποία επηρεάζουν δυσμενώς τόσο τους εργαζόμενους όσο και τις επιχειρήσεις αφού συνδέονται με τη δημιουργία δυσάρεστων καταστάσεων, υποτιμητικών και επιβαρυντικών συμπεριφορών και οδηγούν σε προστριβές, χαμηλή παραγωγικότητα και αυξημένες απουσίες από την εργασία. Σημειώνεται πως την ευθύνη των εργοδοτών να προστατεύουν τους εργαζομένους αποτρέποντας φαινόμενα σεξουαλικής παρενόχλησης και παρε-
νόχλησης στον εργασιακό χώρο καθορίζει η εθνική νομοθεσία που προνοεί για την υποχρέωση λήψης προληπτικών μέτρων για αποφυγή δυσάρεστων καταστάσεων που πιθανό να διασαλεύσουν την εργασιακή ομαλότητα. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις ΠΕΟ, ΣΕΚ και η εργοδοτική ομοσπονδία ΟΕΒ, λοιπόν, λαμβάνοντας υπόψη την αύξηση των φαινομένων παρενόχλησης και σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία καθώς και των προβλημάτων που δημιουργούνται από αυτά, αποφάσισαν να προχωρήσουν στην ενσωμάτωση του Κώδικα ως παράρτημα στις συλλογικές συμβάσεις, τόσο στον ιδιωτικό τομέα όσο και στον ευρύτερο δημόσιο, με στόχο την εμπέδωση κουλτούρας σεβασμού και αξιοπρέπειας για καταπολέμηση τέτοιων φαινομένων. Αναγνωρίζοντας την τεράστια σημασία που πρέπει να αποδίδεται στα ζητήματα της αξιοπρέπειας στην εργασία και τη σημαντική συμβολή εργαζομένων και εργοδοτών στη διατήρηση ασφαλών χώρων εργασίας, οι τρεις Οργανώσεις υπέγραψαν τον Ιούνιο του 2019 τον Κώδικα πρόληψης και αντιμετώπισης απαράδεκτων συμπεριφορών στους χώρους εργασίας που επιβαρύνουν την ψυχική υγεία των εργαζομένων και διασαλεύουν την εργασιακή ηρεμία και ομαλότητα. Ο Κώδικας στοχεύει στο να συμβάλει στην καλύτερη κατανόηση των διατάξεων της εθνικής νομοθεσίας και να καθοδηγεί τόσο τους εργοδότες όσο και τους εργαζόμενους στην προληπτική και κατασταλτική αντιμετώπιση συμπεριφορών που δεν έχουν καμιά θέση στους χώρους εργασίας.
Μ. Κούκου: «Η ΠΕΟ απαιτεί επάρκεια μηχανισμών εξέτασης παραπόνων για γρήγορη εξέταση καταγγελιών»
Όπως τόνισε σε δηλώσεις της η Γραμματέας του Κεντρικού Γραφείου Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων της ΠΕΟ Μαρίνα Κούκου, το φαινόμενο της παρενόχλησης και της σεξουαλικής παρενό-
Η σεξουαλική παρενόχληση και παρενόχληση οφείλονται σε απαράδεκτη συμπεριφορά που εκφράζεται από ένα ή περισσότερα άτομα. Μπορεί να εκδηλώνονται σε διαφορετικές μορφές, μερικές από τις οποίες προσδιορίζονται ευκολότερα από άλλες χλησης στο χώρο εργασίας έχει αναδυθεί πιο έντονα στην επιφάνεια τα τελευταία χρόνια με την ύπαρξη του Νόμου και την ενημέρωση που τυγχάνουν οι εργαζόμενοι και εργαζόμενες αφού όπως είπε «τα θύματα προβαίνουν σε καταγγελίες στην Επιτροπή Ισότητας των Φύλων στην οποία συμμετέχουμε ως κοινωνικοί εταίροι. Η Επιτροπή τα παραπέμπει στους Επιθεωρητές του Υπουργείου Εργασίας για διερεύνηση και ετοιμασία έκθεσης. Αν η έκθεση είναι θετική τότε μπορεί να χρησιμοποιηθεί στο δικαστήριο και το θύμα να πάρει νομική αρωγή από την Επιτροπή για να προχωρήσει δικαστικώς», είπε. Ανέφερε ότι η εισαγωγή του Κώδικα στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα είναι ένα σημαντικό βήμα αφού μπορεί να αποτελέσει σημαντικό εργαλείο για εργοδότες και εργαζόμενους και θα βοηθήσει στην ενημέρωση και κατ’ επέκταση στην πρόληψη τέτοιων συμπεριφορών. «Απαιτείται όμως επάρκεια μηχανισμών εξέτασης παραπόνων για γρήγορη εξέταση καταγγελιών», επεσήμανε. Ένα από τα μέτρα που προτείνονται για προστασία και πρόληψη από τη βία και την παρενόχληση είναι και ο Κώδικας, καθώς επίσης και η λειτουργία μηχανισμών διερεύνησης και επίλυσης παραπόνων και η λήψη μέτρων στην εκπαίδευση. «Το γεγονός ότι τόσο σε ευρωπαϊκό όσο και σε διεθνές επίπεδο αναγνωρίστηκε η ανάγκη για απαγόρευση του φαινομένου της παρενόχλησης με νομοθετική ρύθμιση και η
δημιουργία εργαλείων πρόληψης και αντιμετώπισής του, από τη μια δείχνει το μέγεθος του προβλήματος και από την άλλη θέτει σε όλους την ευθύνη να εργαστούμε έτσι που να αποτρέπονται τέτοιες συμπεριφορές που τις περισσότερες φορές αναπτύσσονται εκεί που άτομα με εξουσία και δύναμη πιστεύουν ότι μπορούν να καταχραστούν τη θέση τους και ενεργούν απρεπώς σε υφιστάμενά τους άτομα, θεωρώντας ότι θα υποκύψουν ή θα σιωπήσουν. Είναι εδώ που προκύπτει η ανάγκη προστασίας των εργαζομένων που βιώνουν τέτοιες συμπεριφορές», τόνισε η Γραμματέας του Κεντρικού Γραφείου Γυναικών της ΠΕΟ.
Τι είναι σεξουαλική παρενόχληση
Οποιαδήποτε ανεπιθύμητη από τον/ την αποδέκτη της συμπεριφοράς σεξουαλικής φύσεως που εκφράζεται με λόγια ή έργα και έχει ως σκοπό ή αποτέλεσμα την προσβολή της αξιοπρέπειας ενός προσώπου, ιδίως όταν δημιουργεί ένα εκφοβιστικό, εχθρικό, εξευτελιστικό, ταπεινωτικό ή επιθετικό περιβάλλον κατά την απασχόληση ή την επαγγελματική εκπαίδευση ή κατάρτιση ή κατά την πρόσβαση σε απασχόληση ή επαγγελματική εκπαίδευση ή κατάρτιση.
ΒΗΜΑΤΑ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |
ΤΕΤΑΡΤΗ 4 ΜΑΡΤΙΟΥ 2020
9
εργασίας Η δημιουργία του Κώδικα Κατά της Σεξουαλικής Παρενόχλησης στο χώρο εργασίας εστιάζει κυρίως:
1. Στις πρόνοιες του Νόμου περί Ίσης Μεταχείρισης Ανδρών και Γυναικών στην Απασχόληση και Επαγγελματική Εκπαίδευση του 2002, άρθρο 12(4). 2. Στις υποχρεώσεις εργοδοτών να διασφαλίζουν ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον. 3. Στους εργαζομένους να γνωρίζουν τις πρόνοιες του νόμου και να ενεργούν ανάλογα. 4. Στα μέτρα πρόληψης και αντιμετώπισης ανεπιθύμητων συμπεριφορών.
Οπισθοχώρηση σε αρκετούς τομείς που αποτελούν ή προωθούν τον στόχο της ισότητας και όξυνση κοινωνικών φαινομένων όπως βία, σεξισμός, σεξουαλική παρενόχληση, εμπορία προσώπων. Τα φαινόμενα αυτά ανησυχούν την ΠΕΟ και απαιτεί λήψη μέτρων για αντιμετώπισή τους
Τι είναι παρενόχληση
Οποιαδήποτε ανεπιθύμητη από τον/ την αποδέκτη της συμπεριφοράς που σχετίζεται με το φύλο ενός προσώπου και έχει ως σκοπό ή αποτέλεσμα την προσβολή της αξιοπρέπειάς του/της, ιδίως όταν δημιουργεί ένα εκφοβιστικό περιβάλλον κατά την απασχόληση ή την επαγγελματική εκπαίδευση ή κατάρτιση ή κατά την πρόσβαση σε απασχόληση ή επαγγελματική εκπαίδευση ή κατάρτιση.
Τι είναι ανεπιθύμητη συμπεριφορά
«Ανεπιθύμητη συμπεριφορά» είναι η κάθε συμπεριφορά που είναι δυσάρεστη και προσβλητική για μια γυναίκα ή έναν άνδρα. Δεν έχει σημασία αν τέτοια συμπεριφορά είναι μεμονωμένη ή επαναλαμβανόμενη. Δεν έχει, επίσης, σημασία πώς αντιλαμβάνεται ο/η δράστης/ τρια τη συμπεριφορά του/της έναντι του/της αποδεκτή/τριας, ούτε χρειάζεται ο/η αποδέκτης/τρια της συμπεριφοράς να ενημερώσει τον/την δράστη/τρια ότι η συμπεριφορά του/της είναι ανεπιθύμητη. Η σεξουαλική παρενόχληση και παρενόχληση οφείλονται σε απαράδεκτη συμπεριφορά που εκφράζεται από ένα ή περισσότερα άτομα. Μπορεί να εκδηλώνονται σε διαφορετικές μορφές, μερικές από τις οποίες προσδιορίζονται
Υπογραφή του Κώδικα Κατά της Σεξουαλικής Παρενόχλησης στον χώρο εργασίας ευκολότερα από άλλες.
Υποχρεώσεις του εργοδότη
- Έχει τη νομική ευθύνη και υποχρέωση να παρέχει στους/στις εργαζόμενους/νες του ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον απαλλαγμένο από ανεπιθύμητες συμπεριφορές. Θεωρείται συνυπεύθυνος με τον/την δράστη, σε περίπτωση που δεν δράσει για άρση οποιασδήποτε παρενοχλητικής συμπεριφοράς. - Λαμβάνει όλα τα αναγκαία μέτρα για την πρόληψη της σεξουαλικής παρενόχλησης και παρενόχλησης στο χώρο εργασίας μόλις ενημερωθεί/ειδοποιηθεί για το σχετικό γεγονός. - Απαγορεύεται να διενεργεί σεξουαλική ή άλλου είδους παρενόχληση στο χώρο εργασίας. - Καθιστά σαφές ότι στην επιχείρησή του/της δεν γίνεται ανεκτή η παρενόχληση οποιασδήποτε μορφής. - Διενεργεί διερεύνηση περιστατικών - ορίζει υπεύθυνο χειρισμού για κάθε περίπτωση. - Φροντίζει να ενημερωθεί το προσωπικό για το τι συνιστά σεξουαλική παρενόχληση και παρενόχληση στο χώρο εργασίας. - Απαγορεύεται να προβεί σε οποιαδήποτε άμεση ή έμμεση δυσμενή ενέργεια σε βάρος θύματος παρενόχλησης, επειδή υπέκυψε, απέκρουσε ή κατάγγειλε το περιστατικό. - Διασφαλίζει τη μη θυματοποίηση του θύματος στο χώρο εργασίας. - Οφείλει να λαμβάνει κάθε πρόσφορο μέτρο για την παύση παρενοχλητικής συμπεριφοράς, μόλις τέτοια συμπεριφορά περιέρχεται στη γνώση του. - Διασφαλίζει ότι όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη τυγχάνουν αμερόληπτης ακρόασης και δίκαιης μεταχείρισης. - Φροντίζει για τη διερεύνηση και εξέταση των καταγγελιών σε εύλογο χρονικό διάστημα χωρίς αδικαιολόγητη καθυστέρηση. - Συστήνει επιτροπή ισότητας στον Οργανισμό/επιχείρηση ή διορίζει άτομο υπεύθυνο εφόσον κρίνει ότι τέτοιο μέτρο είναι απαραίτητο. Νοείται ότι η επιτροπή ισότητας αυτή λειτουργεί με συγκεκριμένους όρους και διαδικασίες.
Υποχρεώσεις εργαζομένων
- Έχουν υποχρέωση να σέβονται τους/τις συναδέλφους/σσες και να συνυπάρχουν αρμονικά μαζί τους στον εργασιακό τους χώρο. - Απαγορεύεται να διενεργούν σεξουαλική ή άλλου είδους παρενόχληση στο χώρο εργασίας. - Καθιστούν σαφές ότι δεν γίνεται ανεκτή η παρενόχληση οποιασδήποτε μορφής στον εργασιακό τους χώρο. - Φροντίζουν να ενημερωθούν για το τι συνιστά σεξουαλική παρενόχληση και παρενόχληση στο χώρο εργασίας. - Θέτουν τέλος σε τυχόν ανεπιθύμητη συμπεριφορά προς συνάδελφο που την απορρίπτει, σεβόμενοι την άποψή του. - Στηρίζουν ηθικά θύματα παρενό-
χλησης. - Δρουν ως μάρτυρες σε κάθε περιστατικό λανθασμένης συμπεριφοράς.
Υποχρεώσεις συντεχνιών
- Οφείλουν να γνωρίζουν τη νομοθεσία και τις διαδικασίες χειρισμού παραπόνου/καταγγελίας - Φροντίζουν σε συνεργασία με τον/ την εργοδότη/τρια να διερευνηθεί τάχιστα η καταγγελία. - Συστήνουν τη λήψη μέτρων με στόχο τη προστασία του θύματος - Καθοδηγούν, συμβουλεύουν, παραπέμπουν στους αρμόδιους φορείς για υποβολή καταγγελίας.
Μέτρα αντιμετώπισης
- Κάθε θύμα παρενόχλησης οφείλει να αντιδράσει σε συμπεριφορά που συνιστά σεξουαλική παρενόχληση από οποιονδήποτε κι αν προέρχεται. - Αντιμετωπίζει τον/την δράστη κατά πρόσωπο ή μέσω αντιπροσώπου (π.χ. συνάδελφο/σσα, συνδικαλιστή/τρια ή άλλο) προφορικά ή γραπτά, για να εξηγήσει τη συμπεριφορά που τον/την ενόχλησε και να καταστήσει σαφές ότι δεν επιθυμεί την επανάληψή της. - Ενημερώνει/καταγγέλλει στον/ στην εργοδότη/τρια στην περίπτωση που ο/η θύτης συνεχίζει την ανεπιθύμητη συμπεριφορά. - Σημειώνει υπό τύπο ημερολογίου κάθε συμπεριφορά που ενοχλεί. - Υποβάλλει το παράπονό του/της στους φορείς/θεσμούς εφόσον: * Ο/η δράστης συνεχίζει ακόμα και μετά που μίλησε στον/στην εργοδότη/ τρια του/της την παρενοχλητική συμπεριφορά. * Ο/η δράστης είναι ο/η ίδιος/ια ο/η εργοδότης/τρια του/της. * Δεν είναι ευχαριστημένος/η με τον τρόπο χειρισμού του παραπόνου του/ της στον χώρο εργασίας ή με το αποτέλεσμα της διερεύνησης. * Προσφεύγει στο δικαστήριο. Αρμόδιο δικαστήριο είναι το δικαστήριο Εργατικών Διαφορών.
Ενδεικτικές συμπεριφορές σεξουαλικής παρενόχλησης
- Προσβλητικά ή αχρείαστα αγγίγματα σε οποιοδήποτε μέρος του σώματος.
- Χειρονομίες με οποιοδήποτε μέρος του σώματος ή νοήματα με τα μάτια, το στόμα κτλ. - Ανήθικες ή προσβλητικές προτάσεις. - Σχόλια για το σώμα, το πρόσωπο, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, τις σεξουαλικές επιδόσεις ή τα σεξουαλικά ελαττώματα κάποιου. - Υπονοούμενα που προσβάλλουν τη γενετήσια αξιοπρέπεια. - Γραπτές ή προφορικές ύβρεις σεξουαλικού περιεχομένου. - Γραπτά ή προφορικά ερωτόλογα. - Προβολή ή έκθεση εικόνων, φωτογραφιών, ταινιών, μηνυμάτων κτλ. σεξουαλικού περιεχομένου με οποιοδήποτε τρόπο ή μέσο, ηλεκτρονικό (π.χ. e-mails, SMS κτλ.) ή μη. - Παράκληση ή απαίτηση για σεξουαλικές χάρες, ιδιαίτερα με την υπόσχεση πρόσληψης, προαγωγής, μη απόλυσης κτλ. - Παρατηρήσεις με σεξουαλικά υπονοούμενα. - Μειωτικές παρατηρήσεις για το φύλο ή την εμφάνιση. - Ερωτήσεις αναφορικά με τη σεξουαλική συμπεριφορά ή εξιστόρηση σεξουαλικών εμπειριών στο θύμα. - Σωματική επίθεση σεξουαλικού περιεχομένου και εξαναγκασμός σε σεξουαλική επαφή. - Αστεία ή πειράγματα σεξουαλικού περιεχομένου. - Συνεχείς προσκλήσεις σε δείπνο ή εξόδους παρά την απόρριψή τους από το θύμα. Φορείς/Υπηρεσίες υποβολής παραπόνων/καταγγελιών ή λήψη πληροφοριών/καθοδήγησης Εργαζόμενοι: Στη συντεχνία σας για περαιτέρω καθοδήγηση. Εργοδότες: Στην Ομοσπονδία Εργοδοτών & Βιομηχάνων (ΟΕΒ) για περαιτέρω καθοδήγηση. Εργαζόμενοι και Εργοδότες: -Στους Επιθεωρητές / Επιθεωρήτριες Τμήματος Εργασίας. -Στην Επιτροπή για την Ισότητα των Φύλων στην Απασχόληση και την Επαγγελματική Εκπαίδευση. -Στο Γραφείο Επιτρόπου Διοικήσεως & Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων.
10
ΒΗΜΑΤΑ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 4 ΜΑΡΤΙΟΥ 2020
Πρόχειρες και βιαστικές κινήσεις στην αξιολόγηση του μαθητή Πισωγυρίσματα σε συστήματα που έχουν εγκαταλειφθεί «Δεν ξέρω τίποτα άλλο, για το οποίο κάθε λογικός άνθρωπος θα έπρεπε να νοιάζεται περισσότερο, παρά το γεγονός πως το παιδί του θα γίνει ο πιο καλός άνθρωπος» Πλάτωνας Από την εποχή των αρχαίων φιλοσόφων μέχρι σήμερα, οι αρχές, τα ιδανικά όπως και η μόρφωση, παραμένουν στο ανώτερο σημείο πυλώνων που απασχολούν ολόκληρη την κοινωνία. Η στροφή προς το καλύτερο διακατέχει την ανθρώπινη φύση από νεαρή ηλικία και ο σκοπός της βασικής εκπαίδευσης είναι να δώσει τα εφόδια των γνώσεων και δεξιοτήτων στους μαθητές ώστε, ως μελλοντικοί ενήλικες, να διακατέχονται κατ’ αρχήν από ευτυχία, ικανότητες και υπευθυνότητα, να ετοιμαστούν για να δημιουργήσουν στην κοινωνία. Το τελευταίο διάστημα στο επίκεντρο συζητήσεων στον τομέα της πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης κατέχει η περιβόητη αλλαγή για την Αξιολόγηση του Μαθητή στη δημοτική εκπαίδευση, με την «κορυφή του παγόβουνου» να αποτελούν τα περιβόητα αστεράκια. Σε διεθνώς αναγνωρισμένα πρωτοπόρα συστήματα εκπαίδευσης, όπως είναι το φινλανδικό, δεν υπάρχουν βαθμολογίες στην πρωτοβάθμια εκπαίδευση, ούτε συγκρίσεις οι οποίες δημιουργούν αχρείαστους ανταγωνισμούς και κατατάξεις ανάμεσα στους μαθητές/τρι-
ες ή στις σχολικές μονάδες. νικής δράσης λόγω χαμηΣύμφωνα με την Kirsti λής βαθμολογίας. Lonka, καθηγήτρια ΕκπαιδευΗ αριθμητική κλίμακα τικής Ψυχολογίας στο Πανεπιβαθμολογίας, πέρα από τη στήμιο του Ελσίνκι, τα παιδιά συγκριτική κατάταξη των πρέπει να εξοπλιστούν με τις μαθητών/τριών, δεν δίνει απαραίτητες δεξιότητες για να ακριβή εικόνα των δυσκολιζήσουν στον 21ο αιώνα, ανάμεών των μαθητών/τριών ώστε σά τους και η κριτική σκέψη. αυτοί/ές να βοηθηθούν από Η «βαθμολογική αξιολόγητο σχολείο. Ο συνεχόμενος ση» του μαθητή στο δημοτιανταγωνισμός επιφέρει συκό έχει δημιουργήσει διάφο- Της Χρίστης Βασιλείου, νεχόμενο άγχος στον/ην μαρες αρνητικές αναφορές, όπως λογοθεραπεύτρια, θητή/τρια και στους γονείς, για παράδειγμα ο στιγματισμός μέλος Προοδευτικής ανταγωνισμό και παραπαιτων μαθητών σε κοινωνικό επί- κίνησης Δασκάλων και δεία. πεδο. Σε αυτή την περίπτωση, Νηπιαγωγών Αντίθετα, η εστίαση και η αξιολόγηση μετατρέπεται σε επικέντρωση στη συνεχή αυτοσκοπό με αρνητικές συνέκαι διαμορφωτική αξιολόπειες, αφού η μαθησιακή διαδικασία γηση γεφυρώνει το χάσμα των διαφοπεριστρέφεται γύρω από τη συγκριτι- ρετικών μαθητών, εφόσον εντοπιστούν κή αξιολόγηση και τείνει να μετατρέ- τα κενά, οι παραλείψεις και οι αδυναψει τους μαθητές σε μηχανές, αγνοώ- μίες των μαθητών, και το σχολείο εστιντας εντελώς την ανάπτυξη και καλλι- άσει στην κάλυψή τους. Για να συμβεί έργεια της κριτικής σκέψης. Με αυτό αυτό, όμως, πρέπει πρώτα να υλοποιητον τρόπο προωθείται η κατηγοριοποίη- θούν μια σειρά από προϋποθέσεις (επιση των μαθητών/τριών χωρίς να λαμβά- μόρφωση εκπαιδευτικών, ενισχυτική νονται υπόψη ποικιλόμορφοι παράγο- διδασκαλία, ολοκλήρωση του θεσμού ντες. Η πρακτική αυτή εγκυμονεί επί- του Υπεύθυνου Τμήματος, μείωση του σης κινδύνους, όπως τη δημιουργία άγ- χρόνου της διευθυντικής ομάδας κ.λπ.) χους για μαθητές και γονείς, δημιουρ- στο κυπριακό εκπαιδευτικό σύστημα γία αρνητικών στάσεων απέναντι σε συ- και μετά να αναπτυχθεί ή να εφαρμογκεκριμένα μαθήματα ή ακόμα και στο στεί ένα νέο Σύστημα Αξιολόγησης μασχολείο, ακόμα και ανάπτυξη της σχο- θητή/ριας, το οποίο θα στηρίζεται στη λικής παραβατικότητας και αντικοινω- διαμορφωτική αξιολόγηση και όχι σε
ελέγχους και αστεράκια. Να σημειωθεί πως στο φινλανδικό μοντέλο, το κάθε παιδί με δυσκολίες και αναπηρίες αντιμετωπίζεται ως ξεχωριστή περίπτωση και εφαρμόζεται εξατομικευμένο πλάνο για το σκοπό αυτό. Οπότε, συμπεραίνουμε πως η αξιολόγηση του μαθητή χρήζει αλλαγής, όχι όμως με βιαστικές και πρόχειρες κινήσεις και πισωγυρίσματα σε συστήματα τα οποία έχουν απορριφθεί και που με μαθηματική ακρίβεια θα μας επιφέρουν κοινωνικό-μορφωτικές ανισότητες, αρνητικές επιπτώσεις στους/ στις μαθητές/τριες και γενικότερη ύφεση στην εκπαίδευση. Αντίθετα, η αξιολόγηση του μαθητή πρέπει να θέτει ως ανώτερο γνώμονα το καλό του παιδιού, την ευτυχία του, το απόγειο των δυνατοτήτων του, την κριτική του σκέψη και την ενσυναίσθηση. «Τα παιδιά πρέπει να διδάσκονται πώς να σκέφτονται, όχι τι να σκέφτονται», Margaret Mead.
Αναφορές/άρθρα: Γιατί η Φινλανδία έχει το καλύτερο εκπαιδευτικό σύστημα στον κόσμο; «Τα μυστικά της Φινλανδίας στην εκπαίδευση» «Εκπαιδευτική αξιολόγηση», Στάμος Γ. «Αξιολόγηση των μαθητών και σχολική γνώση», Διαμαντής Κ.
ΥΓΕΙΑ
Τι μας γερνάει Στον αγώνα της διαρκούς αναζήτησης των μορίων που ευθύνονται για τη γήρανση, ορισμένοι επιστήμονες αρχίζουν να πιστεύουν ότι τα τοιχώματα του πυρήνα παίζουν σημαντικό ρόλο. Τα κύτταρα από άτομα άνω των 80 ετών τείνουν να έχουν συγκεκριμένα προβλήματα με τον πυρήνα, που τα κύτταρα των παιδιών δεν έχουν. Ο ηλικιωμένος πυρήνας χάνει το σφριγηλό, στρογγυλό του σχήμα και στραβώνει. Η διαπίστωση αυτή υποστηρίζει την άποψη ότι τουλάχιστον ένα μέρος της φυσιολογικής διαδικασίας της γήρανσης μπορεί να καθοδηγείται από την παρακμή του πυρήνα. Η δε εμπλοκή της διαδικασίας αυτής μπορεί να χαλιναγωγήσει την επίδραση του χρόνου πάνω στο σώμα. Έχει διαπιστωθεί ότι πολλά διαφορετικά γονίδια τροποποιούν το προσδόκιμο επιβίωσης των ζώων. Επιπρόσθετα, περιβαλλοντικοί παράγοντες, από την ποσότητα της κατα-
ων, γνωστές ως προγηρίες, όπου τα παιδιά υποφέρουν από αλωπεκία, καρδιακά νοσήματα και άλλα συμπτώματα πρόωρης γήρανσης. Μια τέτοια σπάνια διαταραχή, είναι το σύνδρομο Hutchinson-Gilford, το οποίο προκαλείται από μετάλλαξη που επηρεάζει της πρωτεΐνη lamin A, ένα εμπόδιο του πυρήνα και των τοιχωμάτων του. Τώρα οι επιστήμονες αποδεικνύουν ότι τα ηλικιωμένα άτομα τείνουν
να έχουν το ίδιο πρόβλημα στον κυτταρικό πυρήνα τους, απόδειξη ότι η πρωτεΐνη είναι σημαντική για τη φυσιολογική γήρανση. Σε κύτταρα που ελήφθησαν από ηλικιωμένους, ο πυρήνας έτεινε να είναι ζαρωμένος, το DNA να έχει συσσωρεύσει βλάβες και τα επίπεδα ορισμένων πρωτεϊνών που συγκαταλέγουν DNA να είναι στρεβλωμένα. Αυτό καθρεφτίζει τις ίδιες αλλαγές που προηγουμένως είχαν παρατηρήσει σε κύτταρα από παιδιά με σύνδρομο Hutchinson-Gilford. Οι ερευνητές υποθέτουν ότι τα υγιή κύτταρα πάντα αποτυπώνουν μια παρεκκλίνουσα μορφή της lamin A, αλλά τα νεαρά κύτταρα την αντιλαμβάνονται και την εξαλείφουν. Τα ηλικιωμένα κύτταρα φαίνεται ότι δεν μπορούν να κάνουν το ίδιο. Η εμπλοκή της παραγωγής της παρεκκλίνουσας αυτής πρωτεΐνης μπορεί να διορθώσει τα προβλήματα του πυρήνα.
• Περιλαμβάνεται Πιστοποιητικό Αυθεντικότητας; • Περιλαμβάνεται δίσκος με ολόγραμμα ή μέσα αποκατάστασης δεδομένων;
• Είναι τόσο η συσκευασία όσο και η τεκμηρίωση του προϊόντος υψηλής ποιότητας; • Διαθέτει το λογισμικό προς πώληση την κατάλληλη άδεια χρήσης;
Περιβαλλοντικοί παράγοντες, η ποσότητα της καταναλισκόμενης τροφής και ο αριθμός των τσιγάρων που καπνίζει κάποιος, συμβάλλουν στην ταχύτητα με την οποία γερνάμε ναλισκόμενης τροφής, μέχρι τον αριθμό των τσιγάρων που καπνίζει κάποιος, συμβάλλουν στην ταχύτητα με την οποία γερνάμε. Ωστόσο, δεν υπάρχει ομοφωνία για το πώς ακριβώς οι παράγοντες αυτοί συνδυάζονται και κάνουν τα κύτταρα και το σώμα να γερνά. Στην προσπάθεια κατανόησης της ανθρώπινης γήρανσης, πρόσφατα βιολόγοι επικεντρώθηκαν σε μια ομάδα παθήσε-
ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΕΣ
Λογισμικό και καταναλωτές Το λογισμικό είναι ένα από τα πιο πολύτιμα εργαλεία της σημερινής εποχής, τόσο για εφαρμογές στον ίδιο τον Η/Υ όσο και για την πρόσβαση στο διαδίκτυο. Ωστόσο, επειδή το λογισμικό έχει καταστεί σαν ένα σημαντικό εργαλείο παραγωγικότητας, η παράνομη αντιγραφή και διανομή του –πειρατεία λογισμικού– εμμένει διεθνώς. Δεδομένου αυτού του φαινομένου, είναι επιτακτικής σημασίας να κατανοήσουν οι χρήστες ότι για να έχουν την καλύτερη εμπειρία χρήσης του Η/Υ τους, πρέπει να έχουν εγκατεστημένο αυθεντικό λογισμικό. Ο λόγος είναι ότι τα πειρατικά λογισμικά δεν έχουν εγγύηση καλής λειτουργίας, τεχνική υποστήριξη και δυνατότητα αναβάθμισης. Η πειρατεία, επίσης, θέτει τους καταναλωτές σε κίνδυνο. Διακινδυνεύουν την ασφάλεια των υπολογιστών τους, καθώς το πειρατικό λογισμικό συχνά περιέχει
ιούς και κακόβουλο υλικό. Το παγκόσμιο εμπόριο πειρατικού λογισμικού έχει προκαλέσει σοβαρή βλάβη σε αθώους καταναλωτές, σε μικρές επιχειρήσεις, στην εξέλιξη της τεχνολογικής καινοτομίας, ακόμα και στην παγκόσμια οικονομία. Όλοι οι χρήστες πρέπει να ενημερωθούν για το πώς μπορούν να προστατευτούν από τους συνεχώς αυξανόμενους κινδύνους που συνδέονται με τις διαδικτυακές συναλλαγές. Οι καταναλωτές πρέπει να κάνουν τις ακόλουθες ερωτήσεις όταν αγοράζουν λογισμικό: Αγοράζετε από αξιόπιστο μεταπωλητή; • Μπορεί ο μεταπωλητής σας να επιβεβαιώσει ότι το λογισμικό που θα αγοράσετε είναι αυθεντικό; • Η τιμή του προϊόντος είναι πολύ καλή για να είναι αληθινή;
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |
ΤΕΤΑΡΤΗ 4 ΜΑΡΤΙΟΥ 2020
11
Εκδήλωση Τ.Σ. ΠΕΟ Λευκωσίας και ΕΚΥΣΥ προς τιμή των μελών των συντεχνιών που αφυπηρέτησαν τα τελευταία χρόνια Το Τ.Σ. ΠΕΟ Λευκωσίας σε συνεργασία με την ΕΚΥΣΥ διοργάνωσαν την Τρίτη, 25 Φεβρουαρίου, εκδήλωση προς τιμή πρώην στελεχών των συντεχνιών που αφυπηρέτησαν τα τελευταία χρόνια. Στην εκδήλωση μίλησαν ο Επαρχιακός Γραμματέας της ΠΕΟ Λευκωσίας Ευτύχιος Παπαμιχαήλ και ο Γ.Γ. της ΕΚΥΣΥ Κώστας Σκαρπάρης. Και οι δύο ομιλητές εξέφρασαν τη μεγάλη τους εκτίμηση για την πολύ μεγάλη προσφορά των στελεχών της ΠΕΟ κατά τη διάρκεια της πορείας τους στο συνδικαλιστικό κίνημα της ΠΕΟ και την ίδια στιγμή τους κάλεσαν να συνεχίσουν την εθελοντική τους προσφορά με τη δράση τους μέσα από τις τοπικές οργανώσεις της ΕΚΥΣΥ. Πλήρη ενημέρωση για όλα τα θέματα που τους ενδιαφέρουν, καθώς επίσης και για τη μεγάλη δράση της ΕΚΥΣΥ τα τελευταία χρόνια που σκοπό έχει την επαναφορά την επαναφορά των δικαιωμάτων των συνταξιούχων στο σημείο που ήταν πριν τις αποκοπές και την περαιτέρω βελτίωση του βιοτικού επιπέδου και της ποιότητας
ΦΟΡΕΑΣ ΕΥΗΜΕΡΙΑΣ ΠΕΟ
Συνδυάστε αποκατάσταση, θεραπεία, προφύλαξη και ανάπαυση Ανακαλύψτε την ιαματική δύναμη του μεταλλικού νερού Αναχώρηση 01/08/2020 Λάρνακα - Σόφια FB 856 16.20 - 18.35 Επιστροφή 11/08/2020 Σόφια - Λάρνακα FB 855 16.15 – 18.20
ζωής των ηλικιωμένων, έκανε ο Γ.Γ. της ΕΚΥΣΥ Κώστας Σκαρπάρης, ο οποίος παρευρέθηκε στη σύσκεψη μαζί με τον Ε.Γ. της ΕΚΥΣΥ Λευκωσίας Μάρκο Τσιηφτέ. Από την πλευρά του ο Ε.Γ. της ΠΕΟ Λευκωσίας-Κερύνειας, Ευτύχιος Παπαμιχαήλ, ευχαρίστησε
τους παρευρισκόμενους και εξέφρασε εκ μέρους της ΠΕΟ την εκτίμησή του για όλα τα χρόνια που υπηρέτησαν το συνδικαλιστικό κίνημα από διάφορες θέσεις. Όπως τόνισε, ότι έχει κερδηθεί, έχει κερδηθεί με την οργάνωση, με τη διεκδικητικότητα και τους αγώνες.
Η ΠΕΟ Λεμεσού θα συμμετέχει και φέτος στον εταιρικό δρόμο 5 χλμ. του Μαραθωνίου Λεμεσού Η ΠΕΟ Λεμεσού θα συμμετέχει και φέτος στον εταιρικό δρόμο 5 χλμ. που θα γίνει το Σάββατο 21 Μαρτίου 2020 στα πλαίσια του Μαραθωνίου Λεμεσού. Όσοι ενδιαφέρονται να τρέξουν ή να περπατή-
σουν με την ομάδα της ΠΕΟ Λεμεσού μπορούν να δηλώσουν συμμετοχή στον έμμισθο της Συντεχνίας τους ή στο 25443000. Απαραίτητα στοιχεία: Ονοματεπώνυμο, ηλικία και size μπλού-
ζας (xs, s, m, l, xl, xxl). Ο αγώνας θα ξεκινήσει από το Πάρκο της Επίχωσης στις 9:00 π.μ. ακριβώς, όλοι οι δρομείς πρέπει να βρίσκονται πίσω από το RED CAFFE στις 8:15 π.μ. το αργότερο.
ΕΚΔΗΛΩΣΗ ΠΑΓΚΥΠΡΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΜΗΤΕΡΩΝ ΣΥΓΓΕΝΩΝ ΕΘΝΟΦΡΟΥΡΩΝ ΛΑΡΝΑΚΑΣ-ΑΜΜΟΧΩΣΤΟΥ H Παγκύπρια Επιτροπή Μητέρων Συγγενών Εθνοφρουρών, Π.Ε.Μ.Σ.Ε. Λάρνακας & Αμμοχώστου, διοργανώνει και σας προσκαλεί σε εκδήλωση με θέμα: Η ΚΥΠΡΙΑ ΜΑΝΑ - ΜΗΤΕΡΑ ΤΟΥ ΕΘΝΟΦΡΟΥΡΟΥ (Πεσόντα, Αγνοουμένου, Πρόσφυγα) με την ευκαιρία της 8ης του Μάρτη, Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας, την Κυριακή 29 Μαρτίου 2020 και ώρα 4:00 μ.μ. στο «Moments Hall» στη Λάρνακα. Στην εκδήλωση θα τιμηθούν μητέρες που πρόσφε-
ραν στην Εθνική Φρουρά τρία παιδιά και άνω. Η εκδήλωση είναι ανοικτή για όλες τις μητέρες που έδωσαν, θα δώσουν ή έχουν στρατιώτες που υπηρετούν στην Εθνική Φρουρά! … γιατί το νόημα της ζωής είναι να δίνεις στη ζωή νόημα! Για πληροφορίες & εισιτήρια εισόδου: 99418484, 99483160, 96652585 Είσοδος: €10 με ποτό και κεραστικό!
Ο Κεντρικός Φορέας Ευημερίας Π.Ε.Ο. σε συνεργασία με την κρατική εταιρεία Proplc του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Πρόνοιας της Βουλγαρίας προσφέρει προς τα μέλη της Π.Ε.Ο. την ευκαιρία να ταξιδεύσουν στη Βουλγαρία και να τύχουν θεραπείας σε ιαματικά και θεραπευτικά κέντρα της και ταυτόχρονα να επισκεφτούν διάφορα μέρη της. 5 βράδια στο ιαματικό θεραπευτικό κέντρο Γκεργκάνα στην πόλη ΧΙΣΑΡ Το ιαματικό νερό του κέντρου με θερμοκρασία 47°C έχει χαμηλή περιεκτικότητα ανόργανων αλάτων με περιεκτικότητα ιόντων υδρογονάνθρακα, διαλυτικά θειικών αλάτων και νάτριου, χαμηλό περιεχόμενο φθορίου και ραδονίου με υψηλό επίπεδο αλκαλικής δράσης/ 9,2 PH, που ενισχύουν τη λειτουργία των ενδοκρινών αδένων, αυξάνουν τον μεταβολισμό, βελτιώνουν την αποτοξίνωση του σώματος και βοηθούν στην αποκατάσταση των οστών. 5 βράδια στην πόλη ΒΕΛΙΝΓΚΡΑΤ στο ιαματικό θεραπευτικό κέντρο ΒΕΛΙΝΓΚΡΑΤ. Τα ιαματικό νερό του κέντρου είναι με θερμοκρασία 46°C, με χαμηλή περιεκτικότητα ανόργανων αλάτων, με περιεκτικότητα ιόντων υδρογονάνθρακα, θειικών αλάτων, νατρίου, με υψηλή αλκαλική δράση. Τα νερά αυτά ερεθίζουν τους υποδοχείς πόνου του σώματος και αυτό οδηγεί σε βελτιωμένη ροή του αίματος και σε ενδυνάμωση των οστών. ΙΑΤΡΙΚΟ ΠΑΚΕΤΟ: 2 ιατρικές εξετάσεις. 24 θεραπείες μετά από εισήγηση των γιατρών. Ηλεκτροθεραπεία, υπερηχοθεραπεία, μαγνητοθεραπεία. Ενυδατική θεραπεία με ιαματικό νερό, παραφίνη, υδρομασάζ, θεραπεία με βιοδυναμικό ηλεκτρισμό, VACUM MASSAZ. 8 φορές θεραπευτικό η χαλαρωτικό μασάζ. ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΙ: Αεροπορικό εισιτήριο, μεταφορικά και πλήρης διατροφή 2 απογευματινές εκδρομές Πλήρης διατροφή (Πρωινό – γεύμα – δείπνο) Τιμή: €820.00 το άτομο σε δίκλινο δωμάτιο, €930.00 το άτομο σε μονόκλινο δωμάτιο. Η θεραπευτική εκδρομή θα επιχορηγηθεί επιπρόσθετα από τα ταμεία Ευημερίας των Συντεχνιών ΣΕΜΜΗΚ, ΟΙΚΟΔΟΜΩΝ, ΣΥΞΚΑ, ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ, ΣΗΔΗΚΕΚ, ΣΕΒΕΤΤΥΚ, ΠΑΣΕΥ και ΠΑΣΥΕΚ Για πληροφορίες και κρατήσεις στο τηλ. 24424044
12
ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΙ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 4 ΜΑΡΤΙΟΥ 2020
Οι συνταξιούχοι συνεχίζουν ακούραστα τον αγώνα τους Συνεδρία Επαρχιακής Επιτροπής ΕΚΥΣΥ Λευκωσίας Με τα προβλήματα των συνταξιούχων και τον συνεχιζόμενο αγώνα της ΕΚΥΣΥ για την επίλυσή τους ασχολήθηκε η διευρυμένη συνεδρία της Επαρχιακής Επιτροπής της ΕΚΥΣΥ Λευκωσίας, η οποία πραγματοποιήθηκε την Τρίτη 25 Φεβρουαρίου. Η συνεδρία ασχολήθηκε και με τα προβλήματα που, δυστυχώς, ακόμη παρουσιάζονται από την αδικαιολόγητα πολύ μεγάλη καθυστέρηση στην εξέταση των αιτήσεων των χαμηλοσυνταξιούχων, τη σύνταξη χηρείας για τους άντρες και τη θέση της ΕΚΥΣΥ για δικαίωμα σε σύνταξη χηρείας σε όλους τους άντρες χήρους και για την απαράδεκτη συμπεριφορά των τραπεζών από τις υπερχρεώσεις που επιβάλλουν αδι-
καιολόγητα στους συνταξιούχους επειδή δεν μπορούν λόγω ηλικίας να προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα της ηλεκτρονικής τεχνολογίας. Η σύσκεψη στελεχών της ΕΚΥΣΥ, στην οποία παρευρέθηκε και ο Ε.Γ. της ΠΕΟ Λευκωσίας Ευτύχιος Παπαμιχαήλ, ο οποίος απηύθυνε σύντομο χαιρετισμό, ενημερώθηκε από τον Γενι-
κό Γραμματέα της ΕΚΥΣΥ Κώστα Σκαρπάρη και για τα διαβήματα της οργάνωσής του και της ΠΕΟ προς το αρμόδιο Υπουργείο Εργασίας για την ανάγκη κατάργησης του άδικου και ισοπεδωτικού πέναλτι που επιβάλλεται σε συνταξιούχους των 63 χρόνων με μείωση της σύνταξής τους κατά 12%. Αποφασίστηκε ότι α αγώνας θα συνεχιστεί με όλα τα
νόμιμα μέσα και μέτρα. Τέλος, η συνεδρία ασχολήθηκε και με την πορεία εφαρμογής του ΓεΣΥ. Η εκτίμηση των συνταξιούχων είναι θετική και εκφράζουν την ικανοποίησή τους για τη λειτουργία του, ωστόσο έχουν εντοπιστεί κάποια προβλήματα όπως η μερική έλλειψη φαρμάκων και το κόστος που παρατηρείται από τη συνεισφορά που πληρώνουν οι συνταξιούχοι, οι χρόνιοι ασθενείς, οι αιχμάλωτοι και οι παθόντες, για τα οποία η ΕΚΥΣΥ θα κάνει τα αναγκαία διαβήματα για επίλυσή τους. Έκθεση για τα οργανωτικά αποτελέσματα της ΕΚΥΣΥ Λευκωσίας κατέθεσε Επαρχιακός Γραμματέας Μάρκος Τσιηφτές. Της συνεδρίας προηγήθηκε διάλεξη με θέματα που ενδιαφέρουν τους ηλικιωμένους και ιδιαίτερα στον τομέα των υπηρεσιών νοσηλευτικής φροντίδας στο σπίτι από την Πόπη Ψάλιου, γενική διευθύντρια και την Ειρήνη Αντρείου της CURIS NETWORK.
Πετυχημένες οι γενικές συνελεύσεις της ΕΚΥΣΥ. Συνεχίζονται σε όλη την Κύπρο Πέρα Χωριό
Τσέρι
Μαζική ήταν η παρουσία των συνταξιούχων Τσερίου στη Συνέλευση που πραγματοποίησε η Τοπική Οργάνωση της ΕΚΥΣΥ στις 18 Φεβρουαρίου 2020. Στη συνέλευση ο τοπικός Γραμματέας της ΕΚΥΣΥ Κώστας Στυλιανού παρουσίασε τη δράση της οργάνωσης για το προηγούμενο έτος. Ο Γ.Γ. της Οργάνωσης Κώστας Σκαρπάρης, ο οποίος παρευρέθηκε με τον Επαρχιακό Γραμματέα Μάρκος Τσιηφτέ, ενημέρωσε τους συνταξιούχους για όλα τα δικαιώματά τους και τη δράση της ΕΚΥΣΥ για την επίλυση των προβλημάτων που παρουσιάζονται τα τελευταία χρόνια και επηρεάζουν αρνητικά το βιοτικό επίπεδο των ηλικιωμένων. Στη συνέλευση παρευρέθηκαν και ο δήμαρχος Τσερίου Σταύρος Μιχαήλ, ο οποίος απηύθυνε σύντομο χαιρετισμό. Τέλος η Συνέλευση εξέλεξε νέα Τοπική Επιτροπή η οποία είναι: Κώστας Στυλιανού, Γεώργιος Μακρής, Αντρέας Μαυρίδης, Χρυστούλλα Μακρή, Τάσσος Μακκίδης, Διαγόρας Πετρίδης, Έλλη Καλλίνου, Άννα Αγαθαγγέλου.
Τη διαβεβαίωση ότι η ΕΚΥΣΥ θα αναλάβει πρωτοβουλία και θα κάνει ό,τι περνά από το χέρι της και με όλα τα μέσα που έχει στη διάθεσή της για να αντιμετωπιστούν προβλήματα που παρουσιάζονται στην εφαρμογή του ΓεΣΥ, ούτως ώστε οι συνταξιούχοι να έχουν όσον το δυνατόν καλύτερη εξυπηρέτηση σε ό,τι αφορά τον τομέα της Υγείας, έδωσε ο Γ.Γ. της ΕΚΥΣΥ Κ. Σκαρπάρης, κατά τη διάρκεια της πολύ πετυχημένης συνέλευσης των συνταξιούχων Πέρα Χωριού που έγι-
Θεραπευτική εκδρομή ΕΚΥΣΥ στο Σαντάσκι Βουλγαρίας, 12-21 Μαΐου Η ΕΚΥΣΥ θα πραγματοποιήσει 10ήμερη θεραπευτική εκδρομή στο Σαντάσκι από τις 12-21 Μαΐου. Πέραν από τις θεραπείες θα υπάρχουν και εκδρομές στη Σόφια, Σέρρες (Ελλάδα), Πέτριτζ και Μοναστήρι της Ρίλας.
νε την Πέμπτη 20 Φεβρουαρίου. Των εργασιών της συνέλευσης, στην οποία έγινε πλήρη ενημέρωση για όσα ενδιαφέρουν τους συνταξιούχους, προήδρευσε ο Παύλος Χριστοφόρου ενώ χαιρετισμό απηύθυνε ο περιφερικός γραμματέας Γεώργιος Ρουβήμ. Τέλος η συνέλευση εξέλεξε νέα τοπική επιτροπή αποτελούμενη από τους Μαρούλα Χριστοφόρου, Αντρέα Τσαγγαρό, Τζούλια Τσαγγαρού, Ευάγγελο Ευαγγέλου, Γεώργιο Τσαγγαρό,
Ντίνα Γεωργίου, Αχιλλέα Τσιαμαή, Παύλο Χριστοφόρου.
ση έγινε και για όλα τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι συνταξιούχοι και για τη δράση της ΕΚΥΣΥ για την επίλυσή τους. Χαιρετισμό απηύθυνε ο κοινοτάρχης Φρενάρους. Η ΕΚΥΣΥ παρέθεσε δεξίωση στους παρευρισκόμενους δίνοντας σε αυτούς τη δυνατότητα, λόγω και της Τσικνοπέμπτης, να περάσουν ένα όμορφο και διασκεδαστικό μεσημέρι αφού τα μικρόφωνα πήραν και λαϊκοί ποιητές επιδεικνύοντας το ταλέντο τους ανεξάρτητα από την ηλικία τους, στέλνοντας το μήνυμα ότι η φωνή δεν γερνά. Τέλος η συνέλευση εξέλεξε νέα τοπική επιτροπή αποτελού-
μενη από τους Βασίλη Πίγγο, Μαργαρίτα Γιατρού, Φωτούλα Κουλουμή, Ανδρούλα Πέτρου, Γιαννούλα Ζάκου, Γιωργούλλα Σιοπαχά, Χριστίνα Κουρρή και Γεωργούλα Ασσιώτη.
Φρέναρος Τη διαβεβαίωση ότι η ΕΚΥΣΥ και η ΠΕΟ θα συνεχίσουν τις προσπάθειές τους με όλα τα μέσα που έχουν στη διάθεσή τους για κατάργηση του άδικου και ισοπεδωτικού πέναλτιμείωση των συντάξεων 12% που επιβάλλεται σε άτομα που διεκδικούν σύνταξη στο 63ον έτος της ηλικίας τους, έδωσε ο Γ.Γ. της ΕΚΥΣΥ Κ. Σκαρπάρης κατά τη διάρκεια της πολύ πετυχημένης συνέλευσης των συνταξιούχων Φρενάρους που έγινε την Πέμπτη 20 Φεβρουαρίου. Έκθεση για τη δράση της τοπικής οργάνωσης κατέθεσε ο Γραμματέας της τοπικής οργάνωσης Βασίλης Πίγγος. Ενημέρω-
ΠΑΣΧΑΛΙΝΗ ΕΚΔΡΟΜΗ ΕΚΥΣΥ ΣΤΗΝ ΚΡΗΤΗ ΚΑΙ ΣΤΑ ΙΩΑΝΝΙΝΑ Από τις 15-21 Απριλίου και 21-26 Απριλίου 2020, η ΕΚΥΣΥ σε συνεργασία με το τουριστικό γραφείο ΧΑΤΖΗΚΑΚΟΥ διοργανώνει εκδρομές στην Κρήτη. Η τιμή για την πρώτη (7ήμερη) είναι €545 το άτομο σε δίκλινο δωμάτιο και €645 σε μονόκλινο. Για τη δεύτερη (6ήμερη) €485 το άτομο σε δίκλινο δωμάτιο και €560 σε μονόκλινο. Περιλαμβάνει αεροπορικό εισιτήριο, όλες τις εκδρομές με συνοδό του τουριστικού γραφείου και της ΕΚΥΣΥ, πρόγευμα και δείπνο και ελληνική κρητική βραδιά με ζωντανή μουσική και χορούς, δείπνο Αναστάσεως, μεσημεριανό πασχαλινό μπουφέ κ.ά.
Η τιμή είναι 1.100 ευρώ το άτομο σε δίκλινο δωμάτιο και περιλαμβάνει πλήρη διατροφή και ένα ποτό με κάθε γεύμα, φολκλορική βραδιά, 21 θεραπείες, μεταφορές, εκδρομές και ξεναγήσεις.
Επίσης από 21-26 Απριλίου εκδρομή στα Ιωάννινα – Μαγεία Ηπείρου. Η τιμή είναι €575 το άτομο σε δίκλινο δωμάτιο και €650 σε μονόκλινο. Περιλαμβάνει αεροπορικό εισιτήριο, όλες τις εκδρομές με συνοδό του τουριστικού γραφείου και της ΕΚΥΣΥ, πρόγευμα, πλοιάριο στις εκβολές του Αχέροντα, 1 βαλίτσα 32 κιλά και 1 χειραποσκευή ώς 10 κιλά κ.ά. Οι θέσεις είναι περιορισμένες γι’ αυτό οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να κρατήσουν θέσεις έγκαιρα με προκαταβολή €200, το αργότερο μέχρι τέλος Φεβρουαρίου.
Επειδή οι θέσεις είναι περιορισμένες οι ενδιαφερόμενοι προτρέπονται να κρατήσουν έγκαιρα θέσεις με προκαταβολή 200 ευρώ από τα Γραφεία της ΕΚΥΣΥ σε όλες τις πόλεις.
Πληροφορίες στα τηλέφωνα: Λευκωσία: 99597095, 22866418, 99697941, 22866442 Λεμεσός-Πάφος: 25443068, 99405364 Λάρνακα: 24828740, 99695684
ΚΟΣΜΟΣ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |
Οι μισοί άνεργοι στην Ε.Ε. είναι σΕ Γαλλία, Ισπανία και Ιταλία
Οι επιστήμονες προβλέπουν αύξηση των επιδημιών μολυσματικών ασθενειών, στις οποίες είναι ιδιαίτερα ευάλωτα τα παιδιά
Με βάση τα ευρωπαϊκά στοιχεία, η οικονομία της ηπείρου δεν έχει καταφέρει ακόμη να καταπολεμήσει ένα από τα μεγαλύτερα δεινά που μαστίζει την ποιότητα της εργασίας, την εποχιακή και μερική εργασία. Σύμφωνα με τις Βρυξέλλες, η χώρα με το μεγαλύτερο ποσοστό τέτοιων μορφών εργασίας είναι η Ισπανία (πάνω από τους μισούς εργαζόμενους). Επίσης η χώρα συγκαταλέγεται μεταξύ των κρατών όπου η μετάβαση στη μόνιμη απασχόληση απαιτεί μεγαλύτερο χρόνο και μεγαλύτερο κόστος.
Αυξήθηκε το ποσοστό του πληθυσμού που ζει στα όρια της φτώχειας
Όπως επισημαίνεται στην έκθεση, «η ανάκαμψη» όχι μόνο δεν μείωσε «το ποσοστό του πληθυσμού που ζει στα όρια της φτώχειας», αλλά αντιθέτως σημειώθηκε αύξηση, κατά ένα εκατ. ανθρώπους, μέσα στο 2018. Συνολικά, 86 εκατ. άνθρωποι (το 17,1%) στην ΕΕ διαβιούν με εισοδήματα κάτω του 60% του εθνικού μέσου εισοδήματος. Επίσης κάποιες χώρες –Ρουμανία, Λουξεμβούργο, Ισπανία και Ιταλία– δεν κατόρθωσαν να μειώσουν τον αριθμό των ανθρώπων που ενώ έχουν εργασία διατρέχουν
τον κίνδυνο να διαβούν τα όρια της φτώχειας. Ακόμη κι εάν στην έκθεση σημειώνεται πως σε χώρες, όπως η Ισπανία, ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε κατά 22,3%. Άλλο ένα σημαντικό πρόβλημα για την Ευρώπη συνιστά το κόστος της στέγασης, με 1 στους 10 πολίτες να πληρώνει «υπερβολικές δαπάνες» για την κατοικία του, διαθέτοντας γι’ αυτές το 40% των εισοδημάτων του. Για το 4,9% εξ αυτών οι στερήσεις είναι δυσβάστακτες, ενώ το 1,9% δεν διαθέτει στην κατοικία του μπάνιο και τουαλέτα. Στην έκθεση σημειώνεται πως η πολιτική της μείωσης των επιτοκίων έχει συμβάλει στα τελευταία χρόνια σε μία ελάφρυνση των επιβαρύνσεων αυτών. Για την Ελλάδα, η έκθεση συμπεραίνει πως είναι μία από τις χώρες με το υψηλότερο ποσοστό εξόδων για στέγαση, με το 40% των νοικοκυριών να δαπανά άνω του 40% των εισοδημάτων του για τον σκοπό αυτό. Πάνω από τον μέσο όρο βρίσκονται η Βουλγαρία, η Βρετανία, η Δανία, η Γερμανία κι η Ρουμανία και τα προβλήματα εστιάζονται κυρίως σε όσους δεν έχουν υψηλά εισοδήματα κι ιδιόκτητη περιουσία και αναγκάζονται να ενοικιάζουν στέγη.
Μαθητές από 27 χώρες στις Βρυξέλλες και διάλεξη στο Λύκειο Παραλιμνίου Του Ανδρέα Παυλικκά, οικονομολόγου-ερευνητή, μέλους της ΕΟΚΕ Εδώ και δέκα χρόνια διεξάγεται στις Βρυξέλλες, με πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής (ΕΟΚΕ), το πρόγραμμα «Your Europe Your Say», στο οποίο συμμετέχουν νέοι ηλικίας 16-17 ετών από τις 28 χώρες-μέλη της Ε.Ε. (τώρα 27), καθώς και μαθητές από τις υπό ένταξη χώρες. Στην αρχή επιλέγεται ένα σχολείο από κάθε χώρα, το σχολείο με τη σειρά του επιλέγει τρεις μαθητές οι οποίοι θα ετοιμάσουν έναν τύπο γνωμοδότησης για κάποιο επίκαιρο θέμα, και ακολούθως θα πάνε στις Βρυξέλλες για να συζητήσουν το θέμα με τους μαθητές των άλλων χωρών. Φέτος από την ΕΟΚΕ επιλέχθηκε για την Κύπρο το Λύκειο Παραλιμνίου. Είχα την ευκαιρία ως Υπεύθυνος Επικοινωνίας εκ μέρους των πέντε Κυπρίων μελών της ΕΟΚΕ, να επισκεφτώ το εν λόγω σχολείο, να συναντηθώ με τον διευθυντή του Λυκείου Κυριάκο Κωστέα, με τους τρεις μαθητές που επιλέχθηκαν, και την υπεύθυνη καθηγήτρια Σαλώμη Χ» Κωνσταντίνου και να συζητήσουμε για την Ε.Ε., την ΕΟΚΕ και το θέμα που θα απασχολήσει τους νέους στις Βρυξέλλες, το οποίο είναι η κλιματική αλλαγή. Ακολούθησε διάλεξη σε μαθητές
13
Η κλιματική αλλαγή απειλεί την υγεία των παιδιών
Η οικονομία της Ε.Ε. δεν έχει καταφέρει να καταπολεμήσει ένα από τα μεγαλύτερα δεινά που μαστίζει την ποιότητα της εργασίας, την εποχιακή και μερική εργασία Σύμφωνα με την ετήσια έκθεση της Ε.Ε., Γαλλία, Ιταλία και Ισπανία συγκεντρώνουν πάνω από τους μισούς ανέργους στην Ένωση. Παρά τους σχετικά ασθενείς ρυθμούς ανάπτυξης, η Ευρώπη κατορθώνει να δημιουργήσει θέσεις εργασίας. Σύμφωνα με την έκθεση, οι απασχολούμενοι στην ΕΕ ανέρχονταν σε 241,5 εκατ. Την ώρα που κάποιες από τις χώρες της Ε.Ε. (Γερμανία, Αυστρία, Ολλανδία, Τσεχία και Βρετανία) όχι μόνο έχουν ποσοστά ανεργίας χαμηλότερα του 4%, αλλά συνάμα καταγράφουν έλλειψη εργατικού δυναμικού, οι χώρες της Μεσογείου συγκεντρώνουν το μεγαλύτερο αποθεματικό ανέργων. Παρότι η έκθεση βασίζεται σε στοιχεία του 2018, η Eurostat επιβεβαιώνει πως η εικόνα παραμένει η ίδια και έως τον περασμένο Οκτώβριο. Βάσει αυτών, η Ισπανία, η Γαλλία και η Ιταλία καταγράφουν 8,3 εκατ. ανέργους, που αντιστοιχεί στο 53,3% του συνολικού αριθμού στην ΕΕ. Το βάρος αυτό είναι σημαντικό για τον συνολικό απολογισμό της Ένωσης, αλλά και των ίδιων των χωρών, καθώς, όπως τονίζεται στην έκθεση, υπάρχουν «μεγάλες διαφορές σε περιφερειακό επίπεδο», εφόσον ορισμένες ζώνες στην Ελλάδα, την Ιταλία και την Ισπανία καταγράφουν ποσοστά ανεργίας άνω του 20%.
ΤΕΤΑΡΤΗ 4 ΜΑΡΤΙΟΥ 2020
της 5ης τάξης, στην οποία ανέλυσα το ιστορικό της ίδρυσης και τις αρχές που διέπουν την Ε.Ε., τα σοβαρά προβλήματα που παρουσιάστηκαν με την παγκόσμια οικονομική κρίση, τις διαφωνίες που υπάρχουν μεταξύ των χωρών για το προσφυγικό, το Brexit και τις επιπτώσεις στις χώρες-μέλη και στην Κύπρο, καθώς και το μέλλον της Ε.Ε. Στη συνέχεια αναφέρθηκα στην ΕΟΚΕ, τη συμβουλευτική αυτή Επιτροπή, που γνωματεύει για λογαριασμό του Ευρωκοινοβουλίου, και της Κομισιόν και στην οποία μετέχουν συνδικαλιστικές, εργοδοτικές, αγροτικές και άλλες οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών. Όσον αφορά την κλιματική αλλαγή, το θέμα που θα απασχολήσει τους μαθητές στις Βρυξέλλες, τόνισα τις καταστροφικές συνέπειες, τις βραχυπρόθεσμες και μακροπρόθεσμες επιπτώσεις που έχει, και θα έχει στην ανθρωπότητα, αν δεν παρθούν μέτρα σύμφωνα με τη σύμβαση-πλαίσιο των Ηνωμένων Εθνών
του 1992 που υπόγραψαν 192 χώρες. Η αποστολή των μαθητών είναι να συμμετάσχουν σε μια Διάσκεψη για την κλιματική αλλαγή, να συνεργαστούν με σκοπό τη δημιουργία ενός σχεδίου για τον περιορισμό της αύξησης της μέσης θερμοκρασίας του πλανήτη. Θα δημιουργηθούν ομάδες που θα αντιστοιχούν στους ακόλουθους τομείς που οι αποφάσεις τους επηρεάζουν την υπερθέρμανση του πλανήτη: • οι συμβατικές πηγές ενέργειας • η βιομηχανία και το εμπόριο • Η χρήση της γης, η γεωργία και η δασονομία, • Οι διεθνείς κυβερνήσεις • Οι οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών Σημειώνω από την εμπειρία μου ότι οι συμμετέχοντες στο πρόγραμμα αυτό έχουν μοναδική ευκαιρία να πάρουν πρωτοβουλίες και να συζητήσουν μέσα σ’ ένα διαπολιτισμικό περιβάλλον, να αποκτήσουν γνώσεις, να κατανοήσουν τους παράγοντες που επηρεάζουν την κλιματική αλλαγή και να ετοιμάσουν ένα σχέδιο που θα επιφέρει δυνατές λύσεις ευρείας κλίμακας για τη δίκαιη και αποτελεσματική αντιμετώπιση του προβλήματος και την επίτευξη των διεθνών στόχων για το κλίμα.
 Άσθμα και καρδιακά προβλήματα εξαιτίας της ατμοσφαιρικής ρύπανσης, μολύνσεις και υποσιτισμός εξαιτίας της υπερθέρμανσης του πλανήτη. Αν δεν γίνει κάτι για την αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής, η υγεία των παιδιών που γεννιούνται σήμερα θα απειλείται ολοένα και περισσότερο στη διάρκεια της ζωής τους, προειδοποιούν ειδικοί σε έκθεση που δημοσιεύθηκε πρόσφατα. «Η κλιματική αλλαγή θα καθορίσει την υγεία μίας ολόκληρης γενιάς», τόνισε ο δρ Νικ Ουάτς, υπεύθυνος της έρευνας. Η έρευνα δημοσιεύτηκε στο ιατρικό περιοδικό «The Lancet» λίγες εβδομάδες πριν τη διεξαγωγή της παγκόσμιας Συνόδου για το κλίμα (COP25). «Αν τα πράγματα παραμείνουν ως έχουν, με αυξημένες εκπομπές διοξειδίου του άνθρακα, και η κλιματική αλλαγή συνεχιστεί με τον ίδιο ρυθμό, ένα παιδί που γεννιέται σήμερα θα ζήσει σε έναν κόσμο πιο θερμό κατά 4 βαθμούς Κελσίου κατά μέσο όρο τα επόμενα 71 χρόνια, κάτι που θα απειλήσει την υγεία του σε όλα τα στάδια της ζωής του», τονίζουν οι συντάκτες της έρευνας. «Τα παιδιά είναι ιδιαίτερα ευάλωτα στους υγειονομικούς κινδύνους που συνδέονται με την κλιματική αλλαγή. Το σώμα τους και το ανοσοποιητικό τους σύστημα βρίσκεται σε στάδιο ανάπτυξης, κάτι που τα καθιστά πιο ευάλωτα σε ασθένειες και ρύπους», εκτιμά ο Ουάτς του Ινστιτούτου για την Παγκόσμια Υγεία του πανεπιστημίου του Λονδίνου. Οι επιπτώσεις στην υγεία «παραμένουν ώς την ενηλικίωση» και «διαρκούν για όλη τη ζωή τους», υπογράμμισε, ζητώντας να αναληφθεί άμεση δράση «από όλες τις χώρες προκειμένου να μειωθεί η εκπομπή των αερίων που προκαλούν το φαινόμενο του θερμοκηπίου». Η έκθεση αυτή διενεργήθηκε στο πλαίσιο μιας έρευνας που δημοσιεύεται κάθε χρόνο στο The Lancet και αφορά στις επιπτώσεις της κλιματικής αλλαγής στην υγεία. Μετρά 41 δείκτες-κλειδιά και πραγματοποιείται σε συνεργασία με 35 θεσμούς, ανάμεσά τους και ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας (ΠΟΥ), την Παγκόσμια Τράπεζα και πανεπιστήμια. Φέτος οι ερευνητές επικεντρώθηκαν στην υγεία των παιδιών. Ανάμεσα στα ζητήματα που προκαλούν ανησυχία είναι η ατμοσφαιρική ρύπανση. «Σε όλη τη διάρκεια της εφηβείας του και μέχρι την ενηλικίωσή του, ένα παιδί που γεννιέται σήμερα θα εισπνέει πιο τοξικό αέρα, εξαιτίας των ορυκτών καυσίμων, ο οποίος θα επιδεινώνεται από την άνοδο της θερμοκρασίας», προειδοποιεί η έκθεση. «Είναι ιδιαίτερα βλαπτικό για τους νέους, διότι οι πνεύμονές τους ακόμη αναπτύσσονται», προσθέτει, αναφέροντας και έναν κατάλογο πιθανών επιπτώσεων: «Μείωση της πνευμονικής λειτουργίας, επιδείνωση του άσθματος και αυξημένος κίνδυνος καρδιακής κρίσης και εγκεφαλικών». Ακόμη μία επίπτωση της κλιματικής αλλαγής: η αύξηση των επιδημιών μολυσματικών ασθενειών, στις οποίες είναι ιδιαίτερα ευάλωτα τα παιδιά. Αιτία: το πέρασμα σε ένα πιο θερμό κλίμα με περισσότερες βροχές. Αυτό ευνοεί την ανάπτυξη βακτηρίων που ευθύνονται για διαρροϊκές ασθένειες ή της χολέρας, καθώς και στην εξάπλωση των κουνουπιών που μεταφέρουν μολύνσεις. Οι ερευνητές ανησυχούν επίσης για τα φαινόμενα υποσιτισμού που ενδέχεται να προκληθούν εξαιτίας της ανόδου της θερμοκρασίας, η οποία θα οδηγήσει σε μείωση των σοδειών και άρα σε άνοδο των τιμών των προϊόντων διατροφής. Τέλος, τονίζουν ότι ένα παιδί που γεννιέται σήμερα θα είναι ολοένα και πιο εκτεθειμένο σε ακραία μετεωρολογικά φαινόμενα: καύσωνες, ξηρασία, πλημμύρες ή δασικές πυρκαγιές. Οι συντάκτες της έρευνας εκτιμούν ότι είναι κρίσιμης σημασίας «να περιοριστεί η άνοδος της θερμοκρασίας στον πλανήτη σε λιγότερο από 2 βαθμούς Κελσίου», όπως προβλέπει η Συμφωνία του Παρισιού.
14
ΒΗΜΑΤΑ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 4 ΜΑΡΤΙΟΥ 2020
ΣΥΝΤΑΓΕΣ
ΠΑΡΑΞΕΝΑ
Σε τι χρησιμεύουν άραγε οι φούντες στα σκουφάκια; Η άχρηστη πληροφορία της ημέρας: Καθημερινά βλέπουμε πολλά διάφορα πράγματα και έχουμε εξοικειωθεί τόσο πολύ με αυτά, που ούτε καν αναρωτιόμαστε: «Γιατί χρειαζόμαστε φούντες στα σκουφάκια;» Σας έχουμε την απάντηση για να μπορέσετε επιτέλους να κοιμηθείτε ήσυχοι τα βράδια! Στις ημέρες μας, λοιπόν, οι φούντες υπάρχουν σε πολλά σκουφάκια και θεωρούνται διακοσμητικό στοι-
χείο. Όμως, οι φούντες εμφανίστηκαν για πρώτη φορά στα καπέλα των Γάλλων ναυτών του 18ου αιώνα. Τα πλοία της εποχής είχαν στενούς χώρους με χαμηλά ταβάνια και οι φούντες έπαιζαν σημαντικό ρόλο για την προστασία του κεφαλιού από το χτύπημα στο πλοίο. Τότε άρχισαν να χρησιμοποιούνται και στο στρατό σε διάφορες χώρες. Το χρώμα και το σχήμα της φούντας υποδείκνυε και το είδος των
στρατευμάτων. Τώρα είναι απλώς διακοσμητικό. Ωστόσο, σε περιοχές με χαμηλά ταβάνια μπορεί να είναι πολύ χρήσιμες.
Ξέρετε γιατί τα παντελόνια έχουν... τσάκιση; Mα πού στο καλό θα μπορούσε να χρησιμεύσει μια τσάκιση στο υφασμάτινο παντελόνι σας; Ποιος ο λόγος να υπάρχει; Διαβάστε, λοιπόν, πιο κάτω και ενημερωθείτε για αυτό το τόσο… φλέγον ερώτημα! Ήταν στα τέλη του 19ου αιώνα, όταν τα ευρωπαϊκά εργοστάσια ένδυσης άρχισαν να εξάγουν τα ρούχα τους. Είχαν όμως ένα πρόβλημα και αυτό είχε να κάνει με τον χώρο αποθήκευσης, αφού όσο πιο «ακατάστατα» αποθηκεύεις ένα ρούχο, τόσο μεγαλύτερο χώρο καταλαμβάνει.
Πουγκάκια με κιμά
Έτσι, οι άνθρωποι τότε σκέφτηκαν πως για να έχουν περισσότερο χώρο αποθήκευσης στα φορτία, τα ρούχα έπρεπε να σιδερώνονται και να διπλώνονται για να μπορούν να μεταφέρονται. Η μεταφορά όμως έπαιρνε αρκετές μέρες και μέχρι να φτάσουν τα ρούχα στον προορισμό τους οι τσακίσεις ήταν σχεδόν αδύνατο να φύγουν και χρειαζόταν μεγάλη προσπάθεια σιδερώματος για να ισιώσουν τα υφάσματα! Έτσι για ευκολία και μόνο αποφασίστηκε να παραμείνουν... και έπειτα η τσάκιση έγινε της μόδας!
ΑΣΤΡΟΛΟΓΙΑ Κριός Έχεις την ευκαιρία να διεκδικήσεις και να επεξεργαστείς το πώς θα κατακτήσεις καλύτερους όρους στα εργασιακά και κατά συνέπεια και στα οικονομικά σου. Ταύρος Αυτή την εβδομάδα αρχίζεις να ανοίγεσαι σε νέες κατευθύνσεις, θέλοντας να αυξήσεις τις εμπειρίες αλλά και τις γνώσεις σου. Δίδυμοι Ήρθε η ώρα να αναθεωρήσεις, να πιστέψεις τα μακροπρόθεσμα σχέδιά σου, να εδραιώσεις τα επιτεύγματά σου και να προετοιμαστείς για αλλαγές. Καρκίνος Οι ευθύνες των εργασιακών σου είναι πολλές και θα πρέπει να καθορίσεις τις προτεραιότητές σου. Το αίσθημα βιασύνης μπορεί να σε οδηγήσεις σε λάθη.
SUDOKU
Λέων Χαλάρωσε λίγο και προσπάθησε να εξασφαλίσεις χρόνο για τον εαυτό σου και τις απολαύσεις σου. Παρθένος Προετοιμάσου για νέες προτάσεις και προκλήσεις, όμως μη βιαστείς να δεσμευτείς. Ζυγός Η βδομάδα φέρνει ενέργεια, ενθουσιασμό και δημιουργικότητα για να απολαύσεις τη ζωή και να πετύχεις τους στόχους σου. Σκορπιός Ενδιαφέρουσα χαρακτηρίζεται η εβδομάδα σου καθώς σου δίνει τη δυνατότητα να κάνεις τα διαλείμματά σου και να απολαύσεις προσωπικές στιγμές.
Τοξότης Επιδιόρθωσε ζημιές που έχουν προκληθεί το προηγούμενο διάστημα είτε στις σχέσεις σου, είτε σε αντικείμενα. Αιγόκερως Αυτήν τη βδομάδα τα άστρα φαίνεται να σου δίνουν το φως τους και να επαναφέρουν τις ισορροπίες τόσο στην καθημερινότητα, όσο και στα μελλοντικά σχέδιά σου.
Συστατικά: Για τον κιμά: ½ κιλό κιμά (μοσχαρίσιο ή χοιρινό), 1 μέτριο κρεμμύδι, 4 καρότα (τριμμένα σε τρίφτη), 2 γινωμένες ντομάτες, 1 ξυλάκι κανέλα, 2-3 μπαχάρια, 1 σκελίδα σκόρδο, λίγο βούτυρο, αλάτι, πιπέρι, ζάχαρη, τυρί (επιλογής σου) Για τα πουγκάκια: Αλεύρι (μέχρι να σφίξει η ζύμη), 4 αβγά, 1-2 φλιτζάνια λάδι, 1 κουταλάκι του γλυκού μπέικιν πάουντερ, αλάτι, πιπέρι, ζάχαρη. Εκτέλεση: Τσιγαρίζεις το κρεμμυδάκι στο βούτυρο και μόλις ξανθίσει προσθέτεις τα μισά καρότα, το σκόρδο και τον κιμά. Μόλις τσιγαριστεί καλά ο κιμάς προσθέτεις λίγο νεράκι, τις ντομάτες (λιωμένες) και τα μπαχαρικά (αφήνεις τα υπόλοιπα καρότα και το τυρί για μετά). Μόλις γίνει ο κιμάς τον αφήνεις να κρυώσει και ξεκινάς τη ζύμη. Χτυπάς με το μπλέντερ ή με ένα σύρμα τα αβγά, το αλάτι, το πιπέρι και τη ζάχαρη, περίπου 5 λεπτάκια. Ρίχνεις το αλεύρι και το λάδι και ανακατεύεις μέχρι να σφίξει η ζύμη. Ρίχνεις στον κρύο κιμά τα καρότα και το τυρί και ανακατεύεις. Ανοίγεις τη ζύμη και με ένα στρόγγυλο μπολ ή μια μεγαλούτσικη κούπα κόβεις κύκλους. Με ένα κουτάλι παίρνεις λίγο από τη γέμιση και βάζεις λίγο λίγο στη ζύμη, κλείνεις σαν πουγκάκι και τα τοποθετείς σε λαδωμένο ταψάκι. Τα ψήνεις στους 200°C μέχρι να ροδίσουν, αν θέλεις τα αλείφεις πριν τα βάλεις και με λίγο βουτυράκι.
Υδροχόος Νιώθεις την ανάγκη να σκεφτείς και να αναλύσεις τα σχέδιά σου, να εντοπίσεις τα λάθη σου και να επαναφέρεις τις ισορροπίες σου αυτήν τη βδομάδα και κυρίως στο ξεκίνημά της. Ιχθύες Η διάθεσή σου ανεβαίνει και ίσως λόγο του ρομαντισμού και της παιδικότητας που αναβλύζει από μέσα σου.
Χορτόπιτα χωρίς φύλλο Υλικά: 500γρ. διάφορα χόρτα (σπανάκι, πράσο, μυρώνια κ.λπ.), ένα ματσάκι μαϊντανό, 3-4 φρέσκα κρεμμυδάκια το λευκό μέρος και λίγο από το πράσινο, 500γρ. καλαμποκάλευρο, 500γρ. αλεύρι σκληρό, 2 ποτήρια ελαιόλαδο, αλάτι και περίπου ένα ποτήρι ζεστό νερό. Εκτέλεση: Προθέρμανε το φούρνο στους 180°C και καθάρισε τα κρεμμυδάκια. Κόψε τα σε λεπτές φέτες, χρησιμοποιώντας αρκετό και από το χλοερό, πράσινο μέρος τους. Βάλτα σε βαθύ σκεύος και πρόσθεσε, αφού φυσικά έχεις πλύνει σχολαστικά, τον μαϊντανό και τα χορταρικά που έχεις επιλέξει. Πρόσθεσε και περίπου μισή με μία κούπα αλάτι. Ανακάτεψε μέχρι να φύγουν όλα τα υγρά και τα χορταρικά να μαραθούν και να μαλακώσουν. Σε ένα μπολ βάλε λίγο νερό, δύο μυτιές αλάτι, τα αλεύρια, πρόσθεσε το λάδι σταδιακά και ζύμωσε μέχρι να σχηματισθεί χυλός παχύρρευστος. Διάλεξε ένα στρογγυλό ταψί με διάμετρο περίπου 25 εκ. και λάδωσε το καλά. Άδειασε το μισό χυλό και άπλωσε να καλύψει όλη την επιφάνεια. Από πάνω μοίρασε τα χορταρικά και αραίωσε τον υπόλοιπο χυλό με λίγο ζεστό νερό, μισό ποτήρι περίπου. Ρίξε τον από πάνω από τα χορταρικά. Ψήσε στους 160°C, για περίπου 45 λεπτά με μία ώρα, μέχρι να δεις ότι ο χυλός στερεοποιείται και ροδίζει στο πάνω μέρος. Κόψε σε μεγάλα κομμάτια και σέρβιρε τη χορτόπιτα χλιαρή, πασπαλίζοντας με φρέσκο πιπέρι.
ΑΘΛΗΤΙΚΑ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 4 ΜΑΡΤΙΟΥ 2020
15
The Greenkeeper Όταν ο Φλορεντίνο Πέρεθ ανέλαβε ξανά την προεδρία της Ρεάλ Μαδρίτης, η πρώτη μεταγραφή που έκανε ήταν να πάρει το φροντιστή του γρασιδιού από την Άρσεναλ, Πoλ Μπάργκες, και να τον φέρει στο Μπερναμπέου. Στην Μπαρσελόνα υπάρχει ένα ολόκληρο τμήμα από αρχιτέκτονες, γεωπόνους και μετεωρολόγους για τη φροντίδα του χόρτου. Η Ατλέτικο Μαδρίτης έχει συνεργασία με ένα από τα μεγαλύτερα γεωπονικά ινστιτούτα της Μαδρίτης για το χορτάρι του Γουάντα Μετροπολιτάνο. Στη Λα Λίγα υπάρχει ειδική θέση επιβλέποντα για την ποιότητα των γηπέδων την οποία έχει ένας μηχανικός αγρονόμος. Όπως λέει ο ίδιος: «Το χορτάρι είναι η εικόνα του πρωταθλήματος σε όλον τον κόσμο. Και φυσικά ένα βασικό στοιχείο για την υγεία των παικτών». Σε ένα πρόσφατο αφιέρωμα της Λα Λίγα για τα γήπεδά της, όπου μίλησαν σχεδόν όλοι οι φροντιστές του χόρτου των 20 συλλόγων που συμμετέχουν, ξεχώρισε ο παλαιότερος όλων, ο Ραϊμόν Φερέρ, γνωστός ως «Γκρινκίπερ», εδώ και 34 χρόνια φροντιστής του χόρτου της Λεβάντε. Παρ’ όλα τα πτυχία, τα Μάστερ, τις ειδικές γνώσεις που έχουν οι συνάδελφοί του στα μεγάλα κλαμπ της Ισπανίας, ο Ραϊμόν Φερέρ είναι ένας πατριάρχης της γεωπονικής και ένας από τους σπουδαιότερους αφανείς ήρωες του ποδοσφαίρου. Φροντίζει το χόρτο στο Σιουτάτ δε Βαλένσια 34 χρόνια και δεν υπάρχει ούτε ένας φροντιστής χόρτου στη χώρα που να μην έχει μιλήσει μαζί του έστω τηλεφωνικά. Το καλύτερο από όλα είναι ότι αυτή, όπως λέει ο ίδιος, δεν είναι καν η κύρια δουλειά του. Στα τέλη της δεκαετίας του 1980, με τη Λεβάντε τότε στη Σεγούνδα Β (Τρίτη Κατηγορία), ένας εικοσάρης του οποίου οι γονείς ήταν αγρότες και διατηρούσαν ταβέρνα παρουσιάστηκε στα γραφεία της Λεβάντε. Μόλις είχε αποφοιτήσει από τη σχολή γεωπονικής και ζήτησε δουλειά ως φροντιστής χόρτου στη Λεβάντε, της οποίας δήλωσε οπαδός. Όταν τον ρώτησαν «πώς και έτσι;», απάντησε «για να πάω κόντρα στο ρεύμα. Εδώ όλοι στηρίζουν τη Βαλένθια». Του έκαναν ένα συμβόλαιο ωρομίσθιου με δοκιμαστική περίοδο. Την πρώτη μέρα άναψε φωτιά στο πλάι του γηπέδου και με την εμπειρία που είχε από την ταβέρνα των γονιών του έκανε το τραπέζι σε όλα τα μέλη του συλλόγου, που φυσικά μιας και μιλάμε για Βαλένθια, ήταν με παέγια. Όλοι έμειναν τόσο εντυπωσιασμένοι που ο Φερέρ ανέλαβε και τις δύο δουλειές, χόρτο και μαγείρεμα ταυτόχρονα. Με τα χρόνια έστησε δίπλα στο γή-
πεδο το «Αλ Ρικουνέτ», αυτολεξεί μετάφραση από τα Βαλενθιάνικα «Η Γωνίτσα». Ένα μέρος όπου σερβίρεται μια από τις καλύτερες παέγιες της χώρας και παράλληλα ένα ποδοσφαιρικό μουσείο που θα ζήλευαν και οι καλύτερες λίγκες. Ο Ραϊμόν Φερέρ είναι άρρωστος συλλέκτης και έχει στο Ρικουνέτ φανέλες, φωτογραφίες, αποκόμματα, παπούτσια, μπάλες, αυτόγραφα και ό,τι μπορεί να φανταστεί κανείς. Έχει συνδεθεί τόσο πολύ με το γήπεδο της Λεβάντε που οποιοσδήποτε δίνει συναυλία σε αυτό υποχρεούται να φάει στο «Αλ Ρικουνέτ», από το πρωτόκολλο. Έτσι στους τοίχους του μπορεί κάποιος να βρει φωτογραφίες του Κρόιφ και του Μπρους Σπρίνγκστιν, του Μαραντόνα και του Χοακίν Σαμπίνα (θρυλικός Ισπανός τραγουδοποιός), του Μέσσι και του Καντάτ (Καταλανός τροβαδούρος). Ο ίδιος αγαπάει τη μουσική και διοργανώνει συχνά βραδιές καραόκε. Μάλιστα δήλωσε στο κανάλι της Λα Λίγα ότι το καλύτερο δίδυμο το είχε κάνει με τον Χοακίν Καπαρός. Μέσα σε όλους αυτούς φυσικά κυριαρχεί η Λεβάντε. Ο Σέρχιο Μπεγιεστέρος, αρχηγός της ομάδας της Λεβάντε που βγήκε Ευρώπη, ο Μανουέλ Πρεθιάδο, πρώην προπονητής που απεβίωσε νέος, ο Μοράλες, η ομάδα που κέρδισε την άνοδο για την Πριμέρα το 2004. Ο Φερέρ λέει ότι τα πιο σπουδαία κει-
μήλια είναι το κομμάτι του τοίχου που έπεσε πάνω στο πόδι του Μαρτίν Παλέρμο όταν αυτός πανηγύριζε ένα γκολ στο Σιουτάτ δε Βαλένσια και η φανέλα του Μαραντόνα. Στην ερώτηση αν του την έχει φέρει ο ίδιος ο Ντιέγο απαντάει «όχι, δυστυχώς δεν τον γνώρισα προσωπικά. Μου την έφερε ο Γουίλι Καμπαγιέρο». «Η φιλοδοξία μου ήταν να μην είμαι ένας ακόμα υπάλληλος που θα δουλεύει κάτω από τον ήλιο. Αλλά να φτιάξω ένα μέρος συνάντησης για όλη την γκρανότα οικογένεια». Και αυτή η σχέση είναι αμφίδρομη. Ο σύλλογος της Λεβάντε όταν το 2011 ήταν για κάποια στιγμή πρωτοπόρος της Λα Λίγα έδωσε για το μηνιαίο περιοδικό μια φωτογραφία του Ραϊμόν Φερέρ στη διοργανώτρια. Όχι του προπονητή ή των παικτών, αλλά του πραγματικού θρύλου του συλλόγου. Το «Αλ Ρικουνέτ» είναι το μέρος όπου κάθε μέλος της Λεβάντε πάει για να ξεφύγει, να απομονωθεί, να φάει και να περάσει καλά. «Πλέον μόνο από τη μυρωδιά που αφήνει το χόρτο ξέρω σε τι κατάσταση είναι». Και φροντίζει τα πάντα. Το χόρτο του γηπέδου, του προπονητικού, της ομάδας γυναικών, των ακαδημιών. «Όταν ήρθα ήμασταν ένας σύλλογος με περισσότερα χρόνια στην τρίτη κατηγορία απ’ ό,τι στην Πριμέρα. Πλέον άλλαξαν πολλά, ο σύλλογος μεγάλωσε,
αλλά προσπαθούμε να είμαστε οικογένεια». Θυμάται ότι όταν η Λεβάντε προκρίθηκε στους 32 του Γιουρόπα Λιγκ έπρεπε να μιλήσει με μια εταιρία για να βάλει υβριδικό χόρτο. «Δούλευα τότε 10 ώρες τη μέρα. Αλλά αυτά συμβαίνουν όταν μεγαλώνει ο σύλλογος». Τον γνωρίζουν όλοι ως «Γκρινκίπερ», όχι μόνο στη Βαλένθια αλλά σε όλη την Ισπανία. Είναι ένας γκουρού του γρασιδιού που σταματάνε όλοι να του μιλήσουν. Ο ίδιος όμως λέει ότι δεν είναι η βασική του δουλειά αυτή. «Βασικά, είμαι σαν τον Πέπε Ρέινα. Οι περισσότεροι με ξέρουν για τις παέγιας μου παρά για όσα κάνω στο χορτάρι». Φέτος η Λεβάντε γιορτάζει τα 110 χρόνια ιστορίας της. Ο πρόεδρος της ομάδας, Κίκο Καταλάν, έδωσε πάνω από 1.500 ενθύμια στον Ραϊμόν Φερέρ για να τα βάλει στο μαγαζί του. Επίσης, η Λεβάντε αλλάζει το τουρ του γηπέδου της ώστε να συμπεριλάβει σε αυτό μια ξενάγηση και στο «Αλ Ρικουνέτ». Η επίσημη Λεβάντε αναγνωρίζει ότι αυτό το μαγαζί είναι μέρος της πολιτιστικής κληρονομιάς του συλλόγου. Μάλιστα ο Κίκο Καταλάν δήλωσε στη συνέντευξη Τύπου: «Είπα στον Ραϊμόν ότι όταν σκεφτεί τη συνταξιοδότηση, το Αλ Ρικουνέτ πρέπει δικαιωματικά να το γράψει στη Λεβάντε και όχι στην κόρη του». Πηγή: www.sombrero.gr
16
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 4 ΜΑΡΤΙΟΥ 2020
Κατοχύρωση εργασιακών δικαιωμάτων και μετά τη μεταρρύθμιση στην Τ.Α. Συνάντηση Γ.Γ. ΠΕΟ και Γ.Γ. ΣΗΔΗΚΕΚ με τον Υπουργό Εσωτερικών
Απεργιακές κινητοποιήσεις από το προσωπικό των σχολικών εφορειών Αντιδρούν για την αδικαιολόγητη καθυστέρηση στην ανανέωση της συλλογικής σύμβασης  Το προσωπικό των Σχολικών Εφορειών θα κατέλθει σε 24ωρη απεργία την Τρίτη 17 Μαρτίου 2020 διαμαρτυρόμενο για την αδικαιολόγητη καθυστέρηση στην ολοκλήρωση των διαδικασιών ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης εργασίας του, η οποία έληξε την 31 Δεκεμβρίου 2014 και τη δυσμενή μεταχείριση που τυγχάνει σε σχέση με τους υπόλοιπος εργαζόμενους στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα. Παρά τις προσπάθειες που κατέβαλαν οι συνδικαλιστικές οργανώσεις ΠΑΣΥΕΚ ΠΕΟ και η αντίστοιχη της ΣΕΚ, οι οποίες εκπροσωπούν το εν λόγω προσωπικό και την κατ’ αρχήν συμφωνία που έγινε με την Παγκύπρια Συντονιστική Επιτροπή των Σχολικών Εφορειών στην παρουσία εκπροσώπων του Υπουργείου Παιδείας σε σειρά συναντήσεων για ανανέωση της συλλογικής σύμβασης, το Υπουργείο καθυστέρησε αδικαιολόγητα στην προώθηση προς το Υπουργείο Οικονομικών των θεμάτων της σύμβασης που έχουν συμφωνηθεί ώστε να εγκριθεί η εφαρμογή τους και να εφαρμόζεται η αρχή της μη διάκρισης όπως προνοεί η εθνική νομοθεσία και η σχετική οδηγία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, καθώς επίσης και να υλοποιηθεί η συμφωνία πλαίσιο της 4ης Ιανουαρίου 2017, η οποία προνοεί τη διαδικασία ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα για τα έτη 2015-2018. Οι δύο συνδικαλιστικές οργανώσεις εκφράζουν τις απολογίες τους για πιθανή ταλαιπωρία που θα δημιουργηθεί με τη μη λειτουργία των σχολείων, για την οποία δεν έχουν καμία ευθύνη.
Τις θέσεις της μεταβίβασε η ΠΕΟ στον νέο Υπουργό Εσωτερικών Νίκο Νουρή σε συνάντηση που είχε μαζί του. Η συνάντηση, την οποία ζήτησε η ΠΕΟ για να του μεταβιβάσει τις θέσεις της μετά την ανάληψη των καθηκόντων του στα σοβαρά ζητήματα που άπτονται των αρμοδιοτήτων του, πραγματοποιήθηκε στο Υπουργείο Εσωτερικών. Παρόντες στη συνάντηση ήταν εκ μέρους της ΠΕΟ ο Γ.Γ. Πάμπης Κυρίτσης και ο Γ.Γ. της ΣΗΔΗΚΕΚ Νίκος Γρηγορίου και από πλευράς Υπουργείου παρόντες ήταν και ο Γ.Δ. Κύπρος Κυπριανού καθώς και υπηρεσιακοί παράγοντες. Καταρχάς η ΠΕΟ εξέφρασε στον Υπουργό τις απόψεις της σχετικά με την επικείμενη μεταρρύθμιση στην Τοπική Αυτοδιοίκηση ξεκαθαρίζοντας ότι σε κάθε περίπτωση πρέπει να διαφυλαχθούν τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων και να εφαρμοστούν οι πρόνοιες των ισχυουσών συλλογικών συμβάσεων. Ιδιαίτερα έντονη ήταν η θέση της ΠΕΟ και της ΣΗΔΗΚΕΚ σε ό,τι αφορά το φαινόμενο που παρατηρείται σε μεγάλο αριθμό δήμων και έχει να κάνει με τις ευέλικτες μορφές απα-
σχόλησης καθώς και την αγορά υπηρεσιών. Όπως ξεκαθάρισε η συνδικαλιστική πλευρά, εκεί όπου κενώνονται θέσεις λόγω αφυπηρετήσεων ή άλλων λόγων και υπάρχει ανάγκη σε προσωπικό, θα πρέπει να πληρώνονται με μόνιμο προσωπικό. Στις περιπτώσεις που αυτό δεν γίνεται, τότε η ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ θα αντιδρά δυναμικά. Ήδη σε κάποιους δήμους οι εργαζόμενοι έχουν προχωρήσει στη λήψη συνδικαλιστικών μέτρων. Πιο πρόσφατο παράδειγμα είναι ο Δήμος Πάφου, στον οποίο οι εργαζόμενοι αναγκάστηκαν να κατέλθουν σε απεργία λόγω της απόφασης του δήμου να προχωρήσει σε αγορά υπηρεσιών για την υπηρεσία συλλογής σκυβάλων. Στο σημείο αυτό της συζήτησης η ΠΕΟ απαίτησε την ορθή εφαρμογή της παγκύπριας συλλογικής σύμβασης από όλους τους δή-
μους. Ιδιαίτερη μνεία έγινε και για τις κοινότητες όπου η αξίωση της ΠΕΟ είναι όπως προχωρήσει άμεσα η ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων μέσω συλλογικής σύμβασης όπως γίνεται στους δήμους. Στη συνέχεια, η Συντεχνία έθεσε στον Υπουργό τα σοβαρά προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στο Ραδιοφωνικό Ίδρυμα Κύπρου απαιτώντας τη δημιουργία οργανογράμματος το συντομότερο δυνατό ώστε να μη θυματοποιείται κανένας εργαζόμενος και να διασφαλίζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων αορίστου χρόνου, χωρίς να γίνονται διακρίσεις. Από την πλευρά του ο Υπουργός άκουσε τις απόψεις της ΠΕΟ και ανέφερε ότι θα τις λάβει σοβαρά υπόψη. Συμφωνήθηκε όπως συνεχιστούν οι επαφές και ο διάλογος για να εξευρεθούν λύσεις.
Αναστολή απεργίας στους κλάδους ηλεκτρολόγων, μεταλλουργών ενόψει νέας συνάντησης Σε αναστολή της απεργίας διαρκείας που ήταν προγραμματισμένη για την περασμένη Πέμπτη 27 Φεβρουαρίου, προχώρησαν οι συντεχνίες των εργαζομένων στη μεταλλουργική και ηλεκτρολογική βιομηχανία, ύστερα από μεσολάβηση του Υπουργείου Εργασίας. Οι συντεχνίες ΣΕΜΜΗΚ ΠΕΟ και η αντίστοιχή της είχαν αποφασίσει
τη λήψη απεργιακών μέτρων αφού η εργοδοτική πλευρά δεν υπέγραφε τη συλλογική σύμβαση και δεν αποδεχόταν τη μεσολαβητική πρόταση του Υπουργείου Εργασίας. Μετά τη μεσολάβηση του Υπουργείου Εργασίας πραγματοποιήθηκε συνάντηση στη Μεσολαβητική Υπηρεσία στις 27 Φεβρουαρίου στην οποία παρουσιάστηκαν όλες οι πλευρές. Όπως ανα-
φέρθηκε στη συνάντηση ο εργοδοτικός σύνδεσμος θα πραγματοποιήσει στις 6 Μαρτίου γενική συνέλευση των μελών του, στην οποία θα τεθεί η μεσολαβητική πρόταση του Υπουργείου. Τέλος, καθορίστηκε νέα συνάντηση στην αρμόδια Υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας για τις 9 Μαρτίου με στόχο την οριστικοποίηση της συμφωνίας.
Οι ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΙ διεκδικΟΥΝ αυξήσεις σε μισθούς και ωφελήματα Τα αιτήματά τους για την ανανέωση της συλλογικής τους σύμβασης συζήτησαν και ενέκριναν τα 300 περίπου στελέχη των συντεχνιών ΠΑΣΥΕΚ ΠΕΟ και της αντίστοιχης της ΣΕΚ σε κοινή συνέλευση που πραγματοποίησαν την Τρίτη, 25 Φεβρουαρίου, στο Αμφιθέατρο της ΠΕΟ. Η συλλογική σύμβαση του Ωρομίσθιου Κυβερνητικού Προσωπικού έληξε την 31η Δεκεμβρίου 2018. Το ωρομίσθιο προσωπικό αφού άκουσε τις εισηγήσεις των Γενικών Γραμματέων των δύο Συντεχνιών καθώς και τις εισηγήσεις και απόψεις που κατατέθηκαν στη διάρκεια του διαλόγου που αναπτύχθηκε, ενέκρινε την υποβολή αιτημάτων προς το Υπουργείο Οικονομικών. Η σύμβαση αφορά περίπου 7.500 ωρομίσθιους σε όλα τα κυβερνητικά τμήματα και προτείνεται να είναι διετούς διάρκειας (1/1/2019 – 31/12/2020). Τα αιτήματα που ενέκρινε η συνέλευση είναι τα ακόλουθα: 1. Παραχώρηση γενικών αυξήσεων 2.5% 2. Κατάργηση της μείωσης του 10% στα αρχικά των μισθολογικών κλιμάκων. 3. Τοποθέτηση όλων των εργαζομέ-
Παγκύπρια σύσκεψη ενέκρινε τα αιτήματα που θα υποβληθούν στο Υπουργείο Οικονομικών για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης νων στο σημείο που θα ήταν εάν δεν υπήρχε πάγωμα προσαυξήσεων από το 2012. 4. Επαναφορά του υπολογισμού της αγοραστικής αξίας του Ταμείου Προνοίας όπως ήταν μέχρι τις 31/12/2012. 5. Κατάργηση της μείωσης του 15% σε όλα τα επιδόματα (Σαββατοκύριακου, Σαββατοκύριακου και νύκτας, ακανόνιστου ωραρίου, απογευματινής εργασίας, οδοιπορικών, κ.λπ.). 6. Πληρωμή υπερωριακής εργασίας όπως προνοείται στον κανονισμό 37 των Κανονισμών και Όρων απασχόλησης του ΩΚΠ. 7. Παραχώρηση αναλογίας ωφελημάτων στα πλαίσια της αρχής της μη διάκρισης στο εποχικό προσωπικό, προσωπικό ορισμένου και αορίστου χρόνου σε σχέση με το Τακτικό Ωρομίσθιο
Κυβερνητικό Προσωπικό, αναφορικά με τις προσαυξήσεις, Ταμείο Προνοίας, ετήσιες άδειες ανάπαυσης, άδειες ασθενείας καθώς επίσης και το δικαίωμα διεκδίκησης κενών θέσεων σε άλλο τμήμα για θέσεις κατηγορίας Β’ κ.λπ. 8. Άτοκο δάνειο για αγορά αυτοκινήτου στο ΩΚΠ το οποίο το χρησιμοποιεί για τις ανάγκες της υπηρεσίας. 9. Αύξηση εισφοράς του εργοδότη στο Ταμείο Ευημερίας κατά 0,05% 10. Εφαρμογή του Κώδικα. Σεξουαλικής Παρενόχλησης που έχει υπογραφτεί από τους κοινωνικούς εταίρους. Όπως δήλωσε στο «Ε.Β.» ο Γ.Γ. της ΠΑΣΥΕΚ ΠΕΟ Μιχάλης Αρχοντίδης, «η πρότασή μας προς το Υπουργείο Οικονομικών έχει μελετηθεί με κάθε σοβαρότητα έτσι που να μας δώσει τη δυνατότητα να μπούμε στη διαδικασία της συλλογικής διαπραγμάτευσης με δυ-
ναμισμό αλλά και προοπτική». Συνεχίζοντας ανέφερε πως τα όπλα των εργαζομένων στη διαπραγμάτευση θα είναι τα επιχειρήματά τους και η τεκμηρίωση των θέσεών τους για το κάθε ζητούμενο. «Στις συνθήκες αυτές, οι προτεραιότητες που θέτουμε ως συνδικαλιστικό κίνημα είναι κυρίως η σταδιακή επαναφορά μισθών και ωφελημάτων, η προστασία της απασχόλησης, η διασφάλιση και η εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων, η βελτίωση του βιοτικού επιπέδου των εργαζομένων μελών μας και η συνεχής πρόοδος και ανέλιξη της εργατικής τάξης μέσα στην κοινωνία», είπε και ζήτησε από τους εργαζόμενους να συνεχίσουν να στηρίζουν τις συντεχνίες και τις προσπάθειές τους για να μπορέσουν να φτάσουν σε ένα αίσιο τελικό αποτέλεσμα.