Συνέντευξη
Επώνυμα
Οικιακές βοηθοί
ΕΚΥΣΥ
Ο Χαράλαμπος Παπαθεοδοσίου μιλά για τη ζωή στα μεταλλεία και τη Συνδικαλιστική του δράση Σελ. 4
Ιδιωτικοποιήσεις και λιμάνια. Ποιά η θέση και οι εισηγήσεις της ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ Σελ. 6
Συνθήκες εργασίας που παραπέμπουν σε σύγχρονη σκλαβιά
Μήνας δυναμικής διεκδίκησης ο Σεπτέμβριος
Σελ. 7
Σελ. 12
TETAΡΤΗ 26 ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ | #3147 | €0,70
Καμιά ανοχή σε όσους θέτουν τη ζωή των εργαζομένων σε κίνδυνο Απαιτούμε τη λήψη άμεσων μέτρων για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων Με αφορμή τα πολλά και συχνά εργατικά ατυχήματα των τελευταίων ετών καθώς και ενός νέου θανατηφόρου εργατικού ατυχήματος που συνέβη στις 3 Αυγούστου, συνήλθε στις 4 του μήνα σε συνεδρία το Παγκύπριο Συμβούλιο Ασφάλειας και Υγείας. Σημειώνουμε ότι το τελευταίο χρονικό διάστημα, επανειλημμένα η ΠΕΟ εξέφρασε έντονες ανησυχίες για την
αρνητική εικόνα που παρατηρείται στον τομέα της ασφάλειας και υγείας στην εργασία. «Είναι προφανές», τονίζει η ΠΕΟ, «ότι τα εργατικά ατυχήματα, αρκετά από τα οποία αφορούν εργαζόμενους στις οικοδομές, σχετίζονται με πτώση από ύψος και έχουν μια κοινή αιτία: Την απουσία των απαραίτητων μέτρων ασφάλειας από τους εργοδότες και την εντατικοποίηση της ερ-
γασίας». Το γεγονός αυτό επιβεβαιώνει με τον πιο τραγικό τρόπο ότι τα κέρδη τίθενται πάνω από τις ανθρώπινες ζωές. «Η κατάσταση στον τομέα της ασφάλειας και της υγείας κτύπησε κόκκινο εδώ και καιρό. Το Υπουργείο Εργασίας και το αρμόδιο τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας έχουν μεγάλη ευθύνη για να αλλάξει αυτή η κατάσταση. Όταν εργαζόμενοι
χάνουν τη ζωή τους με τον ίδιο τρόπο, τα ερωτήματα είναι πολύ συγκεκριμένα και αμείλικτα. Τι πλάνα έχουν; Τι μέτρα θα πάρουν; Τι ενέργειες θα αναληφθούν για να συμμορφώνονται οι εργοδότες με τις υποχρεώσεις τους; Οι γενικόλογες ανακοινώσεις και οι συζητήσεις δεν αρκούν», καταγγέλλει η ΠΕΟ. ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΗ ΣΕΛ. 3
Συμφωνία μεταξύ Συντεχνιών και της εταιρείας λεωφορείων Λευκωσίας NPT Συνεχίζονται οι διαβουλεύσεις για προβλήματα που συζητήθηκαν και στα οποία δεν επήλθε συμφωνία Συμφωνία υπογράφηκε την 31η Ιουλίου μεταξύ των Συντεχνιών ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ και της αντίστοιχης της ΣΕΚ και της νέας εταιρείας λεωφορείων στη Λευκωσία NPΤ Nicosia Public Transport Services and Operations Limited σχετικά με προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι της εταιρείας. Αναλυτικά το μνημόνιο συμφωνίας περιλαμβάνει τα εξής: Διαλείμματα οδηγών: Η Εταιρεία θα μεριμνήσει για την εξεύρεση τοποθεσιών με κατάλληλες συνθήκες υποδομής για να μπορούν οι οδηγοί να κάνουν το διάλειμμά τους όταν τελειώνουν τη δι-
αδρομή τους. Αυτές οι τοποθεσίες θα εγκριθούν από την εταιρεία. Ωράρια εργασίας και βάρδιες οδηγών: Οι διαβουλεύσεις θα συνεχιστούν. Η Εταιρεία δεσμεύτηκε όπως αξιοποιήσει τους δρομολογητές για να μπορέσει να διατηρήσει τους εργαζόμενους στο καθεστώς που εργάζονταν. Η Εταιρεία θα προσφέρει την επιλογή ανταλλαγής δελτίων μεταξύ οδηγών, εφόσον αυτή η αλλαγή δεν θα επηρεάσει το συνολικό πρόγραμμα και τους κανονισμούς και Νομοθεσία σχετικά με τις ώρες ανάπαυσης. Σε αυτά τα πλαίσια θα παρέχονται και τα διαλείμματα. ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΗ ΣΕΛ. 3
Η ΠΕΟ δίπλα στους εργαζόμενους και τον λαό του Λιβάνου Εκστρατείας αλληλεγγύης για έμπρακτη στήριξη και ενίσχυση των ανθρώπων που δοκιμάζονται Η ΠΕΟ από την πρώτη στιγμή εξέφρασε τη στήριξη και την αλληλεγγύη της προς τον λαό του Λιβάνου ο οποίος δοκιμάζεται από τα ολέθρια αποτελέσματα της τραγικής
έκρηξης στη Βηρυτό που στοίχισε τη ζωή σε περισσότερους από 160 ανθρώπους, τραυμάτισε πέραν των 6.000 και άφησε άστεγους 300.000. ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΗ ΣΕΛ. 3
2
ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΑ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 26 ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ 2020
ΕΙΠΑΝ Το αλφάβητο είναι η πιο μεγάλη ανακάλυψη του ανθρώπου. Μεταδίδει τις πιο κρυφές του σκέψεις σε οποιοδήποτε άλλο άτομο, με δυσκολία όχι μεγαλύτερη από αυτή που δημιουργούν οι συνδυασμοί είκοσι τεσσάρων μικρών χαρακτήρων πάνω σε μια κόλλα χαρτί. Γαλιλαίος, Ιταλός επιστήμονας Πολύ δεν θέλει ο κόσμος. Ένα κάτι ελάχιστο. Σαν τη στραβοτιμονιά πριν από το δυστύχημα. Όμως ακριβώς προς την αντίθετη κατεύθυνση. Οδυσσέας Ελύτης, Ποιητής Νόμπελ 1979 Όλα έπρεπε να γίνουν. Μόνο η νύχτα δεν έπρεπε γλυκιά έτσι τώρα να ‘ναι… Κώστας Καρυωτάκης, Έλληνας ποιητής
ΠΟΙΗΣΗ
Μουσείο θα γίνει το σπίτι όπου έζησε ο «Ζορμπάς» του Καζαντζάκη Το σπίτι όπου έζησε επί 22 χρόνια ο ήρωας του Νίκου Καζαντζάκη, Αλέξης Ζορμπάς, στο Παλαιοχώρι Χαλκιδικής, έκανε οικογένεια και απέκτησε 12 παιδιά, εργαζόμενος κατά κύριο λόγο ως μεταλλωρύχος, θα μετατραπεί σε ψηφιακό και φυσικό μουσείο, έπειτα από δωρεά στον Δήμο Αριστοτέλη, των κληρονόμων του ακινήτου. Το σχέδιο ανάδειξης της οικίας Ζορμπά παρουσιάστηκε σε εκδήλωση που έγινε στο Παλαιοχώρι. Μιλώντας στην εκδήλωση ο δήμαρχος Αριστοτέλη Στέλιος Βαλιάνος ανακοίνωσε πως ήδη προετοιμάζεται οικονομοτεχνική πρόταση για την υποβολή και ένταξη του έργου αποκατάστασης και ανάδειξης της οικίας του Αλέξη Ζορμπά σε χρηματοδοτικό πρόγραμμα καθώς «χωρίς το Παλαιοχώρι του Δήμου Αριστοτέλη, ο παγκόσμιος Ζορμπάς δεν θα υπήρχε, διότι εδώ έζησε για 22 ολόκληρα χρόνια, από τα πιο παραγωγικά της ζωής του». «Εδώ έγινε ο μεταλλωρύχος που ενέπνευσε αργότερα τον Νίκο
Καζαντζάκη, όταν γνωρίστηκαν σε ένα ταξίδι στο Άγιον Όρος. Εδώ χτίστηκε η προσωπικότητα που έγινε βιβλίο μεταφρασμένο σε 34 γλώσσες από τον Καζαντζάκη και ταινία από τον Μιχάλη Κακογιάννη, κερδίζοντας τρία Όσκαρ, ενώ ήταν υποψήφια για άλλα τέσσερα, φτάνοντας σήμερα στο σημείο να αποτελεί ένα παγκόσμιο brand name. Γι’ αυτό λοιπόν, εδώ, στο σπίτι του, στο Παλαιοχώρι, θα δημιουργηθεί ένα σημείο ιστορικής αναφοράς στον Αλέξη Ζορμπά, Γιώργο Ζορμπά, όπως τον ήξεραν οι συντοπίτες του» τόνισε ο κ. Βαλιάνος. Όπως εξήγησε, στόχος είναι να γίνει ένα επισκέψιμο σημείο, που θα συνδυάζει ψηφιακή τεχνολογία και λαογραφία, θα έχει ξεναγούς καθημερινά, θα συνδεθεί με περιπατητικές διαδρομές προς άλλα σημεία αναφοράς της περιοχής και θα δώσει αφορμές δικτύωσης με άλλες περιοχές-περάσματα του Αλέξη Ζορμπά. Από την πλευρά του ο κ. Καράογλου χαιρετίζοντας την εκδήλωση, σημείωσε ότι η συγκεκριμένη πρωτοβουλία «αναβαθμίζει το
τουριστικό προϊόν της περιοχής και το θέτει σε νέα βάση, καθώς ο Αλέξης Ζορμπάς είναι ένα παγκόσμιο brand που έχει ταυτιστεί με την Ελλάδα και την άφθαρτη δύναμη της ελληνικής ψυχής». Σύμφωνα με τεχνικές λεπτομέρειες του προωθούμενου έργου που παρουσίασε ο ηλεκτρολόγος μηχανικός και μηχανικός ηλεκτρονικών υπολογιστών Νίκος Πάχτας, στον ένα όροφο θα δημιουργηθεί λαογραφικό μουσείο της περιόδου κατά την οποία έζησε και δραστηριοποιήθηκε ο Ζορμπάς στο Παλαιοχώρι. Στο δεύτερο όροφο θα είναι το κυρίως ψηφιακό μουσείο, με τη μετατροπή δωματίων σε οθόνες πανοραμικής προβολής και την επιστράτευση ηθοποιού και νέων τεχνολογιών, ο συνδυασμός των οποίων θα «ζωντανέψει» τον Αλέξη Ζορμπά, που θα υποδέχεται τους επισκέπτες και θα τους «ξεναγεί» στη ζωή του, με αναφορές σε πραγματικές ιστορικές πηγές, στο έργο του Νίκου Καζαντζάκη, αλλά και στην ταινία του Μιχάλη Κακογιάννη.
Η Alpha Square επιστρέφει Με τρεις νέες παραγωγές και δύο επαναλήψεις, η Alpha Square επιστρέφει στο θεατρικό σανίδι τον Σεπτέμβριο, με την έναρξη της σεζόν Φθινόπωρο/Χειμώνας 2020. Η Alpha Square θα ξεκινήσει τη σεζόν με την παραγωγή «Μια ζωή γερμανική», οι παραστάσεις της οποίας είχαν διακοπεί λόγω των περιοριστικών μέτρων για την αντιμετώπιση του κορονοϊού. Επιστρέφει επίσης το έργο «Φωτογραφία 51». Νέο ανέβασμα θα δούμε για τα έργα «Ο πάπας», «Προδοσία» του Πίντερ και «Ο Άη Βασίλης είναι σκέτη λέρα». Αναλυτικά τα έργα και το πρόγραμμα παραστάσεων έχουν ως εξής: Μια ζωή γερμανική του Christopher Hampton (μετάφραση Ανθής Ζαχαριάδου) σε σκηνοθεσία Ανδρέα Αραούζου και σκηνογραφία Λάκη Γενεθλή με τη Δέσποινα Μπεμπεδέλη στο ρόλο της Brunhilde Pomsel, της γραμματέα του Υπουργού Προπαγάνδας των Ναζί. Κεντρική σκηνή του Σατιρικού Θεάτρου (4, 5, 10, 11 και 12 Σεπτεμβρίου). Περιοδεία σε Λε-
μεσό (23/9) και Πάφο (24/9). Ο Πάπας του Anthony McCarten (τρεις φορές υποψήφιος για Όσκαρ) σε μετάφραση και σκηνοθεσία Ανδρέα Αραούζου. Πρεμιέρα 19 Σεπτεμβρίου στο Θέατρο Δέντρο | Περιοδεία σε Λεμεσό και Πάφο (αρχές Οκτωβρίου) Φωτογραφία 51 της Anna Ziegler (μετάφραση Ανθής Ζαχαριάδου) σε σκηνοθεσία Ανδρέα Αραούζου και σκηνογραφία Έλενας Κατσούρη. Mία ακόμα παράσταση στις αρχές Οκτωβρίου. Προδοσία του Χάρολντ Πίντερ
σε μετάφραση και σκηνοθεσία Βαρνάβα Κυριαζή. Πρεμιέρα 27 Οκτωβρίου στη Λεβέντειο Πινακοθήκη. Περιοδεία σε Λεμεσό και Πάφο (τέλος Νοεμβρίου) Ο Άη-Βασίλης είναι σκέτη λέρα των Μ. Ρέππα και Θ. Παπαθανασίου σε σκηνοθεσία Ανδρέα Αραούζου. Πρεμιέρα 9 Δεκεμβρίου στο Θέατρο Δέντρο Περιοδεία: 3 Ιανουαρίου 2021 στο Ριάλτο Λεμεσού, 5 Ιανουαρίου στο Μαρκίδειο Πάφου και ακολουθούν Λάρνακα και Αγία Νάπα.
Τα όνειρα Χριστίνα Υπερμάχου
Ίσως να είναι το ατράνταχτό σου άλλοθι που επικαλείσαι. Όταν επικαρπούσαι τη ζωή. Ή η πρόκληση να συμμετέχεις στο χρονοχώρο της αφού το καθένα τους ξεχωριστά είναι και μία πρόσκληση. Ίσως πάλι η πρόφαση τού να ζεις. Έτσι απλά. Του πώς να επιβιώνεις. Το αυθαίρετό σου δικαίωμα ή η παρανομία σου. Μπορεί και η ακίδα που σου τρύπα τα σωθικά ή η εθιστική ουσία από το θεϊκό κρασί που ενσταλάζει τη μέθη και τη μέθεξη μέχρι και το μεδούλι. Μπορεί μήτε το ‘να μήτε τ’ άλλο. Αλήθεια ανάμεσα σε μένα και σ’ αυτά μια στέρνα μας συγκοινωνεί γεμάτη συγκινήσεις. Κι είναι φορές που σκύβει τ’ ανεκπλήρωτο να πιει μεσ’ απ’ τις χούφτες του όλες μου τις αισθήσεις Ανάμεσα σε μένα και σ’ αυτά η στέρνα γίνεται θάλασσα χωρίς λιμάνι και στεριά. Και τότε μας χωρίζει. Κι είναι χιλιάδες οι φορές που η αίσθηση ταξίδεψε δίχως κουπί δίχως φτερό ώσπου να ‘ ακουμπήσει. Πόσο πολύ τ’ αγάπησα, τα γνοιάστηκα, τα πόθησα, καθώς τα ονειρεύτηκα. Θαρρώ παραμυθιάστηκα. Υποσυνείδητα ως να ‘ναι και συνειδητά ήδη τα έχω ζήσει.
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ Εβδομαδιαίο εκφραστικό όργανο της ΠΕΟ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ - ΛΕΥΤΕΡΗΣ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗΣ ΑΡΧΙΣΥΝΤΑΚΤΡΙΑ - ΑΝΤΡΙΑΝΑ ΜΙΧΑΗΛ ΝΙΚΟΥ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΓΡ. ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΠΕΟ: ΣΠΥΡΟΣ ΣΩΤΗΡΙΟΥ ΓΡΑΦΕΙΑ - Αρχέρμου 29, Τ.Τ. 1045 Λευκωσία ΤΗΛ. 22866400, FAX: 22866481 ΤΗΛ. ΤΥΠΟΓΡΑΦΕΙΟΥ PRINTCO CASSOULIDES LTD 22717280 http://www.peo.org.cy Email: andri.michael@peo.org.cy Email: ergatiko-vima@peo.org.cy
ΒΗΜΑΤΑ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |
Καµιά ανοχή σε όσους θέτουν τη ζωή των εργαζοµένων σε κίνδυνο Από την 1η σελίδα Η Ομοσπονδία εδώ και χρόνια έχει καταθέσει συγκεκριμένες εισηγήσεις για βελτίωση της εφαρμογής του νόμου για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία, τόσο στο Παγκύπριο Συμβούλιο Ασφάλειας και Υγείας όσο και στην Υπουργό Εργασίας. Μεταξύ άλλων η ΠΕΟ εισηγείται: 1. Νομοθετική ρύθμιση της υποχρεωτικής διακοπής εργασίας σε συνθήκες καύσωνα για όσες εργασίες διεξάγονται σε ανοικτούς χώρους και δεν υπάρχουν εναλλακτικές επιλογές. 2. Υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει κατάρτιση σε θέματα Ασφάλειας και Υγείας σε όλους τους νεοεισερχόμενους εργαζόμενους και τους εργαζόμενους σε τομείς οικονομικής δραστηριότητας με ψηλή επικινδυνότητα, όπως τις οικοδομές. 3. Αποτελεσματικό έλεγχο και εφαρμογή της νομοθεσίας από τους επιθεωρητές. Το μέτρο του διατάγματος αναστολής εργασιών ως μηχανισμός συμμόρφωσης μπορεί να αξιοποιείται περισσότερο. 4. Εισαγωγή διαφανών διαδικασιών διερεύνησης ατυχημάτων, των ευρημάτων και των αποτελεσμάτων της επιθεώρησης, όπως και της συμμόρφωσης των εργοδοτώνεπιχειρήσεων με τις υποδείξεις. 5. Εκστρατεία για δημιουργία επιτροπών ασφάλειας και υγείας σε όλους τους χώρους εργασίας τις οποίες το τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας πρέπει έμπρακτα να στηρίξει για να μην είναι διακοσμητικός ο ρόλος τους. Η ΠΕΟ απαιτεί συγκεκριμένες δράσεις και ενέργειες και προειδοποιεί ότι οι εργαζόμενοι δεν θα ανεχθούν άλλο να νιώθουν ότι η ζωή και η αρτιμέλειά τους τίθενται σε κίνδυνο.
Δράσεις που θα βοηθήσουν σε βάθος χρόνου και όχι άμεσα μέτρα
Στη διάρκεια της συνεδρίας του Παγκύπριου Συμβουλίου Ασφάλειας και Υγείας εκφράστηκε έντονη ανησυχία για την κατάσταση που έχει δημιουργηθεί μετά τα τελευταία θανατηφόρα εργατικά ατυχήματα, υποβλήθηκαν εισηγήσεις και συζητήθηκαν οι δραστηριότητες που υλοποιούνται μέσω του Σχεδίου Δράσης από το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας, τις Εργοδοτικές και Συνδικαλιστικές Οργανώσεις, καθώς και από άλλους Φορείς με ιδιαίτερο ενδιαφέρον στα θέματα ασφάλειας και υγείας στην εργασία. Ειδικότερα, συζητήθηκε και αποφασίστηκε η λήψη συγκεκριμένων μέτρων και η προώθηση δράσεων για θέματα που αφορούν την επιβολή της νομοθεσίας, την κατάρτιση των εργαζομένων στην ασφάλεια και υγεία, τη
Στα πλαίσια της εκστρατείας αλληλεγγύης που πραγματοποίησε η ΠΕΟ για την έμπρακτη στήριξη του λαού του Λιβάνου, αντιπροσωπεία της Ομοσπονδίας αποτελούμενη από την Αν. Γ.Γ. Σωτηρούλλα Χαραλάμπους και το μέλος του Εκτελεστικού Γραφείου, Γ.Γ .της ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ Λευτέρη Γεωργιάδη παρέδωσε στο Παγκύπριο Κέντρο Διαχείρισης Ανθρωπιστικής Βοήθειας, φαρμα-
3
Συμφωνία μεταξύ Συντεχνιών και της εταιρείας λεωφορείων Λευκωσίας NPT Από την 1η σελίδα
βελτίωση των επιπέδων ασφάλειας και υγείας στον κατασκευαστικό τομέα, την προώθηση των επαγγελματικών προσόντων, την παροχή βοήθειας σε μικρομεσαίες επιχειρήσεις και τη διαμόρφωση κουλτούρας ασφάλειας και υγείας μέσω υλοποίησης εκστρατειών διαφώτισης και διαφωτιστικών προγραμμάτων. Σε δηλώσεις του ο Υπεύθυνος του Γραφείου Ασφάλειας και Υγείας της ΠΕΟ, Νίκος Ανδρέου, επεσήμανε ότι οι αποφάσεις που λήφθηκαν στο Παγκύπριο Συμβούλιο Ασφάλειας δεν είναι μέτρα που θα λύσουν άμεσα το πρόβλημα αλλά κάποιες δράσεις που θα βοηθήσουν σε βάθος χρόνου. «Αν δεν αποκτήσουμε συνείδηση στο χώρο εργασίας και να προστατεύουμε πρώτα από όλα τους εαυτούς μας δεν θα λυθεί το πρόβλημα», ανέφερε και πρόσθεσε ότι «απουσιάζει καμιά φορά και η εκτίμηση του κινδύνου για να αναγκαστούμε να πάρουμε μέτρα προστασίας». Συγκεκριμένα, ανέφερε ότι μεταξύ άλλων αποφασίστηκε να προχωρήσει η συζήτηση στο Παγκύπριο Συμβούλιο Ασφάλειας «για υποχρεωτική κατάρτιση και εκπαίδευση των εργαζομένων, με προτεραιότητα στους κλάδους υψηλού κινδύνου, όπως είναι οι κατασκευές». Επίσης, ανέφερε ότι αποφασίστηκε να γίνει χρονοδιάγραμμα επιτήρησης της ασφάλειας και υγείας των εργαζομένων σε κλάδους υψηλού κινδύνου και τονίστηκε η ανάγκη λειτουργίας των Επιτροπών Ασφάλειας σε όλους τους κλάδους. Πρόσθεσε ότι το Παγκύπριο Συμβούλιο Ασφάλειας θα συνεδριάσει εκ νέου τον Σεπτέμβριο για να εξετάσει την πρόοδο των μέτρων που αποφασίστηκαν.
Τιμωρία όσων παρανομούν
«Αν δεν ληφθούν μέτρα από πλευράς του Τμήματος Επιθεώρησης Εργασίας για έλεγχο και τιμωρία αυτών που παρανομούν δεν μπορεί να λυθεί το πρόβλημα», τόνισε ο Ν. Ανδρέου. Όπως χαρακτηριστικά ανέφερε, αυτή τη στιγμή η μπάλα είναι στα πόδια του Τμήματος για να πραγματοποιούν συχνότερους ελέγχους και εκεί και όπου χρειάζεται να είναι πιο αυστηρό και άμεσο για να προστατεύσει τους εργαζόμενους. Ωστόσο, επεσήμανε την ανάγκη στελέχωσης του Τμήματος για να μπορέσει να ανταποκριθεί καθώς είναι υποστελεχωμένο και πρόσθεσε ότι διαθέτει 19 επιθεωρητές (ένας λειτουργός αφυπηρετεί σύντομα) για να προβαίνει σε ελέγχους σε όλη την Κύπρο. Ανέφερε, επίσης, ότι «είχαμε 9 θανατηφόρα εργατικά ατυχήματα με την πλειοψηφία να έχει αιτία την πτώση από ύψος», προσθέτοντας ότι αυτό καταδεικνύει ότι οι εργοδότες δεν τηρούν τη σχετική νομοθεσία και δεν λαμβάνουν τα απαραίτητα μέτρα προστασίας των εργαζομένων τους. Με το είδος της εργασίας που είναι υψηλού κινδύνου, σε συνδυασμό με τον καύσωνα που επικρατεί αυτή την περίοδο και τη μη λήψη μέτρων προστασίας, σίγουρα ο εργαζόμενος είναι πιο επιρρεπής στα εργατικά ατυχήματα, πρόσθεσε. Επιπλέον, ο Ν. Ανδρέου είπε ότι δεν εφαρμόζονται οι προειδοποιήσεις του Τμήματος Μετεωρολογίας για υψηλές θερμοκρασίες και «αφήνονται οι εργαζόμενοι να συνεχίσουν την εργασία τους μέσα στον καύσωνα».
κευτικά είδη. Τα φαρμακευτικά είδη αποτελούν δωρεά της Φαρμακευτικής Εταιρείας “The Star Medicines Importers Co Ltd”. Εν τω μεταξύ, ο Γ.Γ. της ΠΕΟ Πάμπης Κυρίτσης απέστειλε μήνυμα αλληλεγγύης στους εργαζόμενους και στον λαό του Λιβάνου και ενημέρωσε ότι η ΠΕΟ προτίθεται να κινητοποιηθεί με στόχο να συνδράμει στην παροχή έμπρακτης βοήθειας για κάλυψη άμεσων αναγκών που υπάρ-
Ταμείο αδειών: Η Εταιρεία θα συνεχίσει τις συνεισφορές στο Ταμείο Αδειών. Επαναφορά του θέματος μόνο στα πλαίσια του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων. Ταμείο Προνοίας: Η Εταιρεία θα δώσει την επιλογή σε όλους τους εργαζόμενους να αποφασίσουν σε ποιο εγγεγραμμένο Ταμείο Προνοίας θέλουν να εμβάζονται οι συνεισφορές τους από τις 05/07/2020. Οι λεπτομέρειες θα συμφωνηθούν το αμέσως επόμενο διάστημα. Κάμερες: Δηλώθηκε πως δεν είναι πρόθεση της αναθέτουσας αρχής αλλά ούτε και της Εταιρείας το Κλειστό Κύκλωμα Τηλεόρασης (κάμερες) να καταγράφει τον οδηγό. Οι Συντεχνίες δήλωσαν πως σε καμία περίπτωση δεν συμφωνούν οποιαδήποτε κάμερα να καταγράφει τον οδηγό. Ραδιόφωνα: Επιτρέπεται η χρήση μικρών ραδιοφώνων από τους οδηγούς λεωφορείων. Η ένταση ήχου θα είναι σε λογικά χαμηλά επίπεδα. Συμβόλαια Εργασίας: Οι νέοι εργαζόμενοι στην εταιρεία θα εμπίπτουν κάτω από τη Συλλογική Σύμβαση και θα δεσμεύονται από αυτή. Κερματοθήκες & Μικρό Ταμείο: Η Εταιρεία έχει ήδη αγοράσει κερματοθήκες οι οποίες θα τοποθετηθούν σε όλα τα λεωφορεία για χρήση από τον οδηγό. Η τοποθέτηση θα γίνει άμεσα στο επόμενο χρονικό διάστημα αφού παραληφθούν. Όλοι οι οδηγοί θα λάβουν το ποσό των €50 ως μικρό ταμείο, μέχρι το τέλος Ιουλίου. Υποδομές: Η Εταιρεία δήλωσε ότι έχει ολοκληρωμένο πλάνο για ολική αλλαγή των υφιστάμενων υποδομών, και κατασκευή καινούργιων για όλους τους εργαζόμενους της, με τη σύμφωνη γνώμη και της Αναθέτουσας Αρχής. Μέχρι την ολοκλήρωσή τους, θα γίνουν άμεσα ρυθμίσεις ούτως ώστε οι εργαζόμενοι να έχουν πρόσβαση σε μίνιμουμ βασικές υποδομές στα αμαξοστάσια, σταθμούς, στα γραφεία της Εταιρείας και όπου αλλού θα υπάρχουν εργαζόμενοι της. Καθήκοντα Εργασίας: Έχουν δοθεί καθήκοντα και καθορίστηκαν οι προϊστάμενοι στους εργαζόμενους. Θα συνεχιστούν άμεσα οι διαβουλεύσεις για μικρό αριθμό εργαζομένων στους οποίους δόθηκαν διαφορετικά καθήκοντα, χωρίς συμφωνία. Τηλεματική: Έγινε συμφωνία και υπογράφηκε. Ισχύουσα ερμηνεία συμφωνίας: Σε περίπτωση ερμηνείας θα χρησιμοποιείται η ελληνική εκδοχή του κειμένου. Οι διαβουλεύσεις θα συνεχιστούν για προβλήματα που συζητήθηκαν και δεν επήλθε συμφωνία. Αυτά πέραν των όσων αναφέρονται πιο πάνω είναι: Έγκριση όλων των αδειών ανάπαυσης, ελεγκτές, ετοιμασία μισθοδοσίας από την εταιρεία, προβλήματα σε λεωφορεία και άλλα που δεν αφορούν όλους τους εργαζόμενους για τα οποία αναμένεται σύντομα η ρύθμισή τους.
ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΟ ΕΚΑΛΗ 3* ΣΤΗΝ ΚΑΚΟΠΕΤΡΙΑ
Η ΠΕΟ δίπλα στους εργαζόμενους και τον λαό του Λιβάνου Από την 1η σελίδα
ΤΕΤΑΡΤΗ 26 ΑΥΓΟΥΣΤOY 2020
χουν στη χώρα.
Εκστρατεία συλλογής φαρμάκων και ειδών πρώτης ανάγκης
Η ΠΕΟ εκφράζοντας την αλληλεγγύη της στον δοκιμαζόμενο λαό του Λιβάνου, πραγματοποίησε εκστρατεία συλλογής φαρμάκων (πρώτων βοηθειών και χειρουργείου) και ξηράς τροφής καλώντας τους εργαζόμενους και γενικά τον κυπριακό λαό να συνεισφέρουν.
Εγκρίθηκε από την κυβέρνηση το ποσό των €500000 για επιχορήγηση διακοπών Χαμηλοσυνταξιούχων. Το Ξενοδοχείο μας ΕΚΑΛΗ 3 αστέρων στην πανέμορφη Κακοπετριά και φέτος σας περιμένει. Τα καθαρά μας δωμάτια , η ξακουστή μας κουζίνα και η υπεύθυνη τήρηση των υγειονομικών πρωτοκόλλων είναι ο κυρίως λόγος να μας επισκεφτείτε. Το σχέδιο ξεκινά από 14 Σεπτεμβρίου και τελειώνει στις 15 Νοεμβρίου Εσείς δεν πληρώνεται τίποτε. Επικοινωνήστε στο 22922501 για περισσότερες πληροφορίες.
4
ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 26 ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ 2020
ΙΣΤΟΡΙΕΣ ΚΑΙ ΜΝΗΜΕΣ ΑΝΘΡΩΠΩΝ... Συνέντευξη στον Νεόφυτο Άσσο, Ε.Γ. ΠΕΟ Πάφου, Ε.Γ. Συντεχνίας Οικοδόμων ΠΕΟ Πάφου
απεργιακών αγώνων που γνώρισε ο τόπος μας και σε αυτές πήραν μέρος 4.300 οικοδόμοι, μεταλλωρύχοι και αμιαντωρύχοι με ενεργό συμμετοχή σχεδόν ολόκληρης της εργατικής τάξης και του κυπριακού λαού. Γεννημένος τον Φλεβάρη του 1928, ο Χαράλαμπος Παπαθεοδοσίου, στο χωριό της Λετύμπου στην Πάφο, μπήκε από πολύ νωρίς στη βιοπάλη βοηθώντας τον πατέρα του, έναν άνθρωπο
πολύ φτωχό που έκοβε μάρμαρα και τα πωλούσε. Συναντήσαμε τον συνάδελφο Χαράλαμπο Παπαθεοδοσίου στην αυλή του σπιτιού του, με τη σύζυγό του Δέσποινα και την κόρη τους. Πίνοντας τον καφέ μας έβλεπα στα πρόσωπά τους τη συγκίνηση που τους διακατείχε και χωρίς να ρωτήσω οτιδήποτε άρχισε να μιλά για τα χρόνια τα δύσκολα, τη φτώχεια και την εκμετάλλευση που τύγχα-
ναν την περίοδο 1940-1960. Στη συνέχεια πήγε στο μεταλλείο της Καλαβασού, όπου εργάστηκε για 15 χρόνια. Όταν επέστρεψε ήταν τρυπανιτζής και αργότερα οικοδόμος, μέχρι και τη συνταξιοδότησή του. Σε όλη τη διαδρομή της ζωής του ήταν συνδεδεμένος με την ΠΕΟ και το ΑΚΕΛ και αγωνιζόταν δραστήρια για τα δίκαια των εργαζομένων και των συναδέλφων του.
ΕΡ: Πώς κατέληξες στη συνέχεια μεταλλωρύχος; ΑΠ: Μια μέρα ήρθε κάποιος στο χωριό μας στο καφενείο και ζήτησε ειδικευμένους εργάτες για το μεταλλείο του Μαυροβουνίου. Του είχαν πει ότι στο χωριό μας είχε τέτοιους εργάτες και έγραψε γύρω στους δέκα. Τότε ζήτησα και εγώ να με γράψει και έτσι ξεκίνησε η νέα μου δουλειά ως μεταλλωρύχος. Μας μετέφεραν με το αυτοκίνητο στις Πλατειές, όπου ήταν η βάση μας.
πράγματι σημαντικά στελέχη και βοηθούσαν τον κόσμο.
δυστυχώς διέσπειραν την έχθρα μεταξύ μας.
ΕΡ: Οι Πλατειές τι ήταν; ΑΠ: Εκεί ήταν ο συνοικισμός της εταιρείας, είναι περιοχή πάνω από την Ασγάτα και από εκεί πηγαίναμε στην αρχή με τα πόδια στο μεταλλείο της Καλαβασού για αρκετό καιρό, στη συνέχεια όμως μας μετέφεραν με τα λεωφορεία.
ΕΡ: Θυμάσαι κάτι σημαντικό όσο δούλευες στο μεταλλείο? ΑΠ: Θυμούμαι ότι όταν ζήτησα άδεια για να παντρευτώ το 1951. Είπα στον μάστορά μου ότι θα λείψω για δύο βδομάδες και αντέδρασε έντονα. Μου έδωσε μόνο μια βδομάδα γιατί είχε ανάγκη η εταιρεία τη δουλειά μας.
ΕΡ: Πότε άρχισε η συντεχνιακή σου δράση; Πότε έγινες μέλος της ΠΕΟ; (Στο άκουσμα αυτής της ερώτησης η συγκίνηση του συνάδελφου Χαράλαμπου είναι εμφανής). ΑΠ: Γνώρισα μάνα μου Καλαβασιώτες στελέχη συνδικαλιστές, γίναμε φίλοι και γραφτήκαμε στη συντεχνία. Ήταν
ΕΡ: Μαζί σας δούλευαν και Τουρκοκύπριοι. Πώς ήταν οι σχέσεις σας; ΑΠ: Είχαμε αρκετούς Τουρκοκύπριους από την Τόχνη, το Μαρί και άλλα χωριά. Συνεργαζόμασταν, είχαμε φίλους, δουλεύαμε όλοι μαζί χωρίς να ξεχωρίζουμε. Όμως υπήρχαν κάποιοι, όπως και από τη δική μας πλευρά, που
ΕΡ: Συμμετείχες σε κάποια απεργία; ΑΠ: Είχαμε μια μεγάλη απεργία που διήρκεσε έξι μήνες, την περίοδο των μεγάλων απεργιακών αγώνων της δεκαετίας του 40΄. Κάτι που μου έμεινε στη μνήμη ώς τώρα ήταν όταν κάναμε έρανο στα χωριά μας για να κρατήσουμε την απεργία. Εγώ ήρθα στο χωριό μου. Ήταν 1η Μαΐου και μετά την εκκλησία έκανα έρανο. Εκεί βγήκε ο παπάς του χωριού μας, ο αείμνηστος Παπαχριστόφορος, ο οποίος κάλεσε τους χωριανούς να βοηθήσουν. Χαρακτηριστικά είπε «αυτούς πρέπει να τους βοηθήσουμε γιατί δουλεύουν κάτω από τη γη»...
σας; Τι ζητούσατε και κάνετε απεργία; ΑΠ: Ζητούσαμε θυμούμαι να λιγοστέψουν οι ώρες μας και περισσότερο μεροκάματο.
Το 1948 στάθηκε η χρονιά των μεγαλύτερων απεργιακών αγώνων και σοβαρότερων κινητοποιήσεων της εργατικής τάξης της Κύπρου. Οι απεργίες κράτησαν συνολικά 266 μέρες, με την τελευταία μεγάλη απεργία των οικοδόμων, τον Αύγουστο του 1948, να ολοκληρώνει το κύκλο των μεγαλύτερων Ερώτηση: Συνάδελφε Χαράλαμπε πώς ήταν τα πρώτα χρόνια της ζωής σου; Απάντηση: Θυμούμαι ο πατέρας μου για να ζήσει την οικογένειά του ασχολείτο με τα μάρμαρα και τα πουλούσε σε διάφορα χωριά για να πάρει λεφτά και να συντηρήσει την οικογένειά του. Δύσκολα χρόνια, αρκετές ταλαιπωρίες για όλη την οικογένεια. Από πολύ μικρή ηλικία άρχισα να βοηθώ τον πατέρα μου κόβοντας μάρμαρα, τα οποία τα μεταφέραμε με τα γαϊδούρια μέσα στη νύχτα στα χωριά Γεροσκήπου, Χλώρακα και Κισσόνεργα. Πηγαίναμε νύχτα γιατί την ημέρα κόβαμε τα μάρμαρα. Το εισόδημά μας τέσσερα σελίνια για κάθε φορτίο του γαϊδαριού.
ΕΡ: Θυμάσαι ποια ήταν τα αιτήματά
ΕΡ: Γενικά όταν θυμάσαι εκείνα τα χρόνια τι νιώθεις; ΑΠ: Τα βάσανα που υπέφεραν οι μεταλλωρύχοι, τη σκληρή και ατέλειωτη δουλειά. Μάθαμε να αγωνιζόμαστε, γνωρίσαμε την ΠΕΟ και ξέραμε το πόσο σημαντικό είναι να είμαστε οργανωμένοι. ΕΡ: Πόσο καιρό εργάστηκες στο μεταλλείο; ΑΠ: Εργάστηκα στο μεταλλείο πάνω από δεκαπέντε χρόνια. Στη συνέχεια εργάστηκα σε τρεις υδατοφράκτες ως τρυπανιτζής. Πάλι πολύ δύσκολη εργασία στο διάνοιγμα των τούνελ. Δύσκολη δουλειά και πολύ επικίνδυνη. Θυμούμαι τη ζωή που πέρασα μέσα στα χρόνια τούτα και πώς άλλαξε η ζωή του μεροκαμαθκιάρη. Ας είναι καλά η ΠΕΟ που βοήθησε και βοηθά τον κόσμο. Θέλω όταν πεθάνω να μου βάλουν τη σημαία της ΠΕΟ δίπλα μου να με συντροφεύει. ΕΡ: Ποια κατά τη γνώμη σου είναι τα σημαντικότερα ωφελήματα που πετύχετε τότε ως συνδικαλιστικό κίνημα; ΑΠ: Σίγουρα το οκτάωρο και οι κοινωνικές ασφαλίσεις. ΕΡ: Ποιο είναι το μήνυμά σου προς τους νέους εργαζόμενους; ΑΠ: Να μελετούν την ιστορία του εργατικού κινήματος. Να γνωρίσουν τους αγώνες και τις συνθήκες της δουλειάς που περάσαμε εμείς οι παλιοί. Να είναι οργανωμένοι και κοντά στην ΠΕΟ πάντα.
Επιμέλεια Μαρί Κωνστάνς Κωνσταντίνου, Υπεύθυνη Ιστορικού Εργατικού Μουσείου και Ιστορικού Αρχείου ΠΕΟ
οσα δεν παιρνει ο ανεμοσ ΕΠΕΑ ΠΤΕΡΟΕΝΤΑ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |
ΤΕΤΑΡΤΗ 26 ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ 2020
5
ΚΑΡΦΩΜΑΤΑ
ΑΝΤΡΟΣ ΚΥΠΡΙΑΝΟΥ «Το να κυβερνάς με διατάγματα θυμίζει οτιδήποτε άλλο εκτός από Δημοκρατία. Αυτό που χρειάζεται είναι εφαρμογή πολιτικής, όχι επιβολή καταστολής». Τα διατάγματα της κυβέρνησης Αναστασιάδη μάς θυμίζουν Παλμεροκρατία!
ΝΙΚΟΣ ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΙΔΗΣ «Είναι διαχρονικά λανθασμένη η προσέγγιση του ΟΗΕ τήρησης ίσων αποστάσεων». Μάλλον σύγχυσες το κοστούμι του Υπουργού Εξωτερικών με αυτό του υποψήφιου Προέδρου.
ΠΡΟΔΡΟΜΟΣ ΠΡΟΔΡΟΜΟΥ «Δεν έχουν παρθεί οριστικές αποφάσεις για τον τρόπο λειτουργίας των σχολείων λόγω της πανδημίας τη νέα ακαδημαϊκή χρονιά που αρχίζει την 1η Σεπτεμβρίου». Γιατί δεν περιμένετε να πάρετε αποφάσεις για την 1η Σεπτεμβρίου… στις 2 Σεπτεμβρίου;
ΚΥΡΙΑΚΟΣ ΚΟΚΚΙΝΟΣ «Στόχος είναι με την έναρξη της σχολικής χρονιάς στις 7 Σεπτεμβρίου, αν παραστεί ανάγκη η τηλεκπαίδευση να είναι η μοναδική επιλογή, να μπορούμε να λειτουργήσουμε πλήρως». Ωχ! Αυτά τα ξανακούσαμε τον Μάρτη. Το μπάχαλο, του μπάχαλου, ω μπάχαλο!
ΧΡΕΩΝΟΥΝ ΤΗΝ ΑΠΟΤΥΧΙΑ ΤΟΥΣ ΣΤΟΝ ΟΗΕ! Δύσκολα τα πράγματα στο Κυπριακό και πολύ δύσκολη η θέση της κυβέρνησης Αναστασιάδη απέναντι στον κυπριακό λαό, η οποία απέτυχε οικτρά στην εξωτερική της πολιτική. Αφού κατόρθωσαν (διότι περί κατορθώματος πρόκειται) να φύγουμε φταίχτες από το Κραν Μοντανά και για πρώτη φορά στα χρονικά των συνομιλιών ο ΓΓ του ΟΗΕ να αφήνει υπονοούμενα για τη δική μας στάση, αφού έβαλαν όλα τα αβγά τους στο καλάθι της αμερικανονατοϊκής συμμαχίας και της ΕΕ χαλώντας τις καλές διπλωματικές σχέσεις με παραδοσιακούς συμμάχους, όπως η Ρωσία και αφού σήμερα βλέπουμε τα τουρκικά πλοία να κόβουν βόλτες ανενόχλητα στην κυπριακή ΑΟΖ, αποφάσισαν να ρίξουν το φταίξιμο στον ΟΗΕ και να έρθουν σε ρήξη με την αγαπημένη τους Ε.Ε., η οποία ειρήσθω εν παρόδω ελέγχεται από τη συμμαχία των αδελφών, με τον ΔΗΣΥ, Λαϊκών Κομμάτων. «Είναι διαχρονικά λανθασμένη η προσέγγιση του ΟΗΕ τήρησης ίσων αποστάσεων», είπε ο επίδοξος νέος Πρόεδρος της Κύπρου, Νίκος Χριστοδουλίδης, ακολουθώντας ή παρασύροντας το απορριπτικό δεξιό ρεύμα. Διότι τέτοια δήλωση για ΥΠΕΞ είναι ξεκάθαρα γραμμή για μια νέα τακτική στην εξωτερική πολιτική, πέρα από το προφανές ότι χρεώνουν σε άλλους τη δική τους αποτυχία. Γνωρίζει πολύ καλά ο κ. Χριστοδουλίδης ότι ο ΟΗΕ είναι το μοναδικό ίσως αποκούμπι της Κύπρου για ομοσπονδιακή λύση. Εξ ου και αναφερόμαστε συνέχεια σε λύση στα πλαίσια των ψηφισμάτων του ΟΗΕ κ.ο.κ. Ανέξοδες ρητορείες που αποδεικνύουν ότι η κυβέρνηση μπήκε σε μια παρατεταμένη προεκλογική εκστρατεία, αφήνοντας το Κυπριακό να διολισθήσει σε σημείο που δεν θα έχει επιστροφή. ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΚΟΣ
n Επιστροφή από τις διακοπές. Τις αλλιώτικες διακοπές λόγω της πανδημίας. Που διάλεξε το καλοκαίρι για να βαρέσει καμπάνα ανησυχίας. Για την υγεία μας, αλλά και τη ζωή μας γενικότερα. Που πρέπει να ξαναξεχάσουμε όσα ξέραμε, την κοινωνικοποίηση, τις χειραψίες, τις αγκαλιές, τις φιλικές συνάξεις. n Καμπάνα χτυπά και για την οικονομία -το καμπανάκι το ξεπεράσαμε προ πολλού- καθώς με στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας ο ρυθμός ανάπτυξης του ΑΕΠ έκανε βουτιά στο πλην 11,9%. Από την άλλη, όμως η ανεργία ανεβαίνει. n Στο 6,8% κυμάνθηκε η ανεργία κατά το β’ τρίμηνο του 2020, σε σχέση με 6,5% που ήταν το αντίστοιχο τρίμηνο του 2019, σύμφωνα με τη Στατιστική Υπηρεσία. n Το πιο πολύ ενδιαφέρον, όμως, παρουσιάζουν τα στοιχεία που αφορούν προσωρινά εργαζομένους. Από το σύνολο των απασχολουμένων, το 86,6% ή 362.120 άτομα ήταν υπάλληλοι, από τους οποίους το 13,8% (49.818 άτομα) είχε προσωρινή εργασία.
n Πότε και πού θα δουλέψουν; Αφού η οικονομία ήταν τουρισμός, διαβατήρια, πύργοι και λιανικό εμπόριο. Τελεία. n Ο ΟΗΕ καλεί τις κυβερνήσεις να απαγορεύσουν τις εξώσεις για όσο συνεχίζεται η πανδημία, με τον εμπειρογνώμονά του να εκφράζει ανησυχία για τσουνάμι εξώσεων και άστεγους. Στις 31 Αυγούστου λήγει στην Κύπρο η περίοδος αναστολής των πλειστηριασμών που δόθηκε, καθώς η συντριπτική πλειοψηφία έχανε τα εισοδήματά της μερικώς ή πλήρως λόγω του lockdown και των περιοριστικών μέτρων εν μέσω πανδημίας. Πολλοί θα βρεθούν στους δρόμους, άστεγοι. Ακούν οι κυβερνώντες τον ΟΗΕ; n Αποφασίζομεν και διατάσσομεν. Επί χούντας νομίζετε; Όχιιιι και επί των ημερών μας. n Ενοχλούν μοτοσικλετιστές συγκεκριμένες γειτονιές και παραπονιούνται γνωστοί και επιφανείς
πολίτες; Ευκαιρία να ξεμπερδεύουμε με το θέμα, σκέφτηκαν στα αρχηγεία της Αστυνομίας, δοκιμάζοντας και τις αντιδράσεις της κοινωνίας. Απαγόρευσαν με διάταγμα την κυκλοφορία μοτοσικλετών. Και δεν πρόκειται για διολίσθηση στον αυταρχισμό. Πρόκειται για βήμα προς τον απολυταρχισμό. Αύριο αν παραπονεθούν κάποιοι άλλοι γνωστοί πολίτες για μια κινητοποίηση ότι προκαλεί οχληρία, θα γίνει το επόμενο βήμα. Ένα διάταγμα απαγόρευσης και θα ξεμπερδέψουν. Παραδείγματα έχουν ανά την Ευρώπη. Και υπάρχει και ο φίλος τους ο Ορμπάν αν χρειάζονται συμβουλές. Και ο Νετανιάχου, μην τον ξεχάσουμε. n Όταν διόριζε ο Αναστασιάδης δύο υπουργούς στις θέσεις Γενικού Εισαγγελέα και Βοηθού Γενικού Εισαγγελέα νομίζατε ήταν τυχαίο; Ήταν μήπως οι πλέον άριστοι των πλέον αρίστων; Αν το νομίζατε, αλλάξτε γνώμη. Πρώτη και ηχηρή πράξη να βγει καθαρός ο πρώην πελάτης. Όχι παίζουμε.
n Επίσης, ενδιαφέρον έχουν τα στοιχεία που αφορούν τη διάρκεια της ανεργίας. Το 57,6% του συνόλου των ανέργων έψαχνε για εργασία για περίοδο κάτω από 6 μήνες, το 15,3% για περίοδο 6-11 μήνες, ενώ ποσοστό 27,1% ήταν μακροχρόνια άνεργοι. Τα αντίστοιχα ποσοστά για το 2ο τρίμηνο του 2019 ήταν 50,8%, 17,5% και 31,7%. n Και πού να δούμε ακόμα όταν θα λήξουν τα σχέδια. Πολλές επιχειρήσεις, όπως μαθαίνουμε, κρατούν τους εργαζομένους για όσο διαρκούν και μετά αν δεν παραταθούν -που οι πληροφορίες λένε πως δεν πρόκειται- θα διώξουν κόσμο.
ΘΑ ΑΝΟΙΞΟΥΝ ΤΑ ΣΧΟΛΕΙΑ; ΠΟΙΟΣ ΞΕΡΕΙ;
Μπαίνουμε σιγά-σιγά στον Σεπτέμβριο και μέχρι τη στιγμή που γραφόταν αυτό το σχόλιο παραμένει θολό το τοπίο για την έναρξη της νέας σχολικής χρονιάς. Θα πάνε τα παιδιά σχολείο; Θα πηγαίνουν με δόσεις; Θα επαναληφθεί το μπάχαλο της περιόδου της καραντίνας; Ουδείς γνωρίζει. Χλομά τα πράγματα, ειδικά όταν ακούμε τον Υπουργό Παιδείας (έτυχε να βρίσκεται εκεί γιατί έπρεπε να γεμίσει μια καρέκλα) να λέει ότι δεν έχουν ληφθεί αποφάσεις. «Διαβεβαίωσε» κιόλας ότι έχουν γίνει σχεδιασμοί ακόμα και για το σενάριο της εξ αποστάσεως εκπαίδευσης και μας θύμισε την περίοδο που οι μισοί μαθητές δεν είχαν τα μέσα για να παρακολουθήσουν τηλεκπαίδευση και διαβεβαίωνε ότι έρχονται σύντομα τα τάμπλετ… που δεν ήρθαν ποτέ. ΜΑΘΗΤΗΣ ΣΕ ΑΠΟΓΝΩΣΗ
Ο ΤΡΑΜΠ ΜΑΣ ΘΥΜΙΣΕ ΤΟΝ ΑΝΑΣΤΑΣΙΑΔΗ
ΚΑΤΑΝΤΗΜΑ ΤΗΣ ΑΝΘΡΩΠΟΤΗΤΑΣ
Ο Πρόεδρος των ΗΠΑ, Ντόναλντ Τραμπ, υποσχέθηκε ότι θα δημιουργήσει 10 εκατομμύρια θέσεις εργασίας μέσα σε διάστημα 10 μηνών, εν μέρει παραχωρώντας φορολογικά κίνητρα σε αμερικανικές εταιρείες που θα μεταφέρουν τις εγκαταστάσεις παραγωγής τους από την Κίνα στο αμερικανικό έδαφος. Μπορεί αυτή η «δέσμευση» του Τραμπ ενόψει προεδρικών εκλογών στις ΗΠΑ να μας φαίνεται γελοία, αλλά υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που πείθονται από τέτοιες κούφιες και ανεδαφικές υποσχέσεις. Και για να μην πάμε πολύ μακριά, να υπενθυμίσουμε ότι εδώ στην Κύπρο ο Νίκος Αναστασιάδης έπεισε τους ψηφοφόρους και εκλέχθηκε με περισσότερα ψέματα. Μας έταζε δάνεια γέφυρες, «δεσμεύτηκε» ότι δεν θα δεχθεί κούρεμα, υποσχέθηκε να φέρει την άνοιξη, ενώ την ίδια στιγμή διεμήνυε ότι θα βολέψει τους πάντες και θα βρει δουλειές σε όλους τους άνεργους. Οι συγκρίσεις λοιπόν με τις υποσχέσεις Τραμπ είναι αναπόφευκτες.
Ένας εμπειρογνώμονας του ΟΗΕ κάλεσε τις κυβερνήσεις όλου του κόσμου να απαγορεύσουν τις εξώσεις για όσο διάστημα συνεχίζεται η πανδημία της COVID-19, κρούοντας τον κώδωνα του κινδύνου για τον αυξανόμενο αριθμό των ανθρώπων που μένουν στο δρόμο, εν μέσω της κρίσης. «Το να χάνεις το σπίτι του κατά τη διάρκεια αυτής της πανδημίας μπορεί να σημαίνει ότι θα χάσεις τη ζωή σου», υπογράμμισε ο Μπαλακρίσναν Ρατζαγκόπαλ, ο ειδικός εισηγητής του ΟΗΕ για το δικαίωμα στη στέγαση. Σύμφωνα με το Ινστιτούτο Άσπεν, περισσότερα από 40 εκατομμύρια Αμερικανοί πολίτες κινδυνεύουν να χάσουν το σπίτι τους εντός των επόμενων μηνών. «Οι καταναγκαστικές εξώσεις συνιστούν σκανδαλώδη παραβίαση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων», είπε μεταξύ άλλων ο Ρατζαγκόπαλ. Αυτό είναι δυστυχώς το κατάντημα της ανθρωπότητας στο καπιταλιστικό σύστημα. Οι τράπεζες θησαυρίζουν στις πλάτες των λαών και κανείς δεν μπορεί να σώσει τον κόσμο που κινδυνεύει με ξεσπίτωμα!
ΤΡΑΜΠ-ΑΚΟΥΛΑΣ
ΑΣΤΕΓΟΣ
6
ΒΗΜΑΤΑ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 26 ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ 2020
ΕΠΩΝΥΜΑ
Ιδιωτικοποιήσεις και λιμάνια Αφορμή για την παρούσα παρέμβαση αποτελούν τα δημοσιεύματα στον κυπριακό Τύπο για τις αυξήσεις των χρεώσεων από τις διαχειρίστριες εταιρείες στο λιμάνι Λεμεσού, η αντίδραση από το ΚΕΒΕ, αλλά και οι «τυμπανοκρουσίες» και τα επικοινωνιακά «πυροτεχνήματα» των κυβερνώντων για ιδιωτικοποίηση του λιμανιού της Λάρνακας. Ένα σίριαλ που διαρκεί χρόνια. Ήταν το, όχι και τόσο μακρινό, 2016 που βρισκόμασταν σε διαπραγματεύσεις με το Υπουργείο Μεταφορών για την τύχη του λιμανιού Λεμεσού και των υπαλλήλων της Αρχής Λιμένων Κύπρου. Η διαχρονική θέση της συντεχνίας μας ήταν και εξακολουθεί να είναι ενάντια σε κάθε είδους ιδιωτικοποίηση. Τα επιχειρήματά μας απλά: • Δεν μπορείς να ελέγξεις την ελεύθερη αγορά στον καθορισμό τιμών. Οι τιμές διαμορφώνονται από την εκάστοτε ιδιωτική επιχείρηση με σκοπό την αύξηση των κερδών. • Ανάπτυξη προς όφελος αποκλειστικά του πολίτη πρέπει, μπορεί και οφείλει το κράτος να κάνει. Η θέση μας στηρίζεται και στη συστηματική παρατήρηση των συνεπειών των ιδιωτικοποιήσεων που σάρωσαν την Ευρώπη τις προηγούμενες δεκαετίες, όπου τελικά οδήγησαν σε: • Καταλήστευση του δημοσίου πλούτου των χωρών. • Χαλιναγώγηση της αγοράς και αύξηση του κόστους στις παρεχόμενες υπηρεσίες. • Κατάρρευση των παρεχόμενων υπηρεσιών και υποδομών, θέτοντας σε κίνδυνο την ασφάλεια και σε κάποιες περιπτώσεις την υγεία των πολιτών.
• Οπισθοδρόμηση των ερΛιμένων με πόρους από το γασιακών δικαιωμάτων αποθεματικό της. Βέβαια σήΜια ματιά στο διαδίκτυο μερα η αίθουσα επιβατών είναι αρκετή για να πείσει. χρησιμοποιείται για γάμους. Το παραδείγματα της Γερμα2. Όσον αφορά τον ηλενίας (υδατοπρομήθεια,τηκτρομηχανολογικό εξοπλιλεπικοινωνίες) και της Μεσμό, υπήρχε πρόνοια στο γάλης Βρετανίας (ηλεκτρισχεδιασμό της Αρχής για αγοσμός, σιδηρόδρομοι) καταρά δυο γερανογεφυρών τύδεικνύουν τις αρνητικές συπου super post panamax και νέπειες των ιδιωτικοποιήγια προμήθεια ενός ρυμουλσεων για την κοινωνία και Του Χρήστου Έρδα, κού. Εξάλλου τέσσερις από Γραμματέα Κλαδικής τα λαϊκά στρώματα. τις υφιστάμενες γερανογέφυΗ αντιμετώπιση της συ- Επιτροπής της ΣΗΔΗΚΕΚ ρες είχαν υποστεί αναβάθμιντεχνίας μας από τον τότε ΠΕΟ στην Αρχή Λιμένων ση του ηλεκτρονικού εξοπλιαρμόδιο υπουργό της κυ- Κύπρου σμού ενώ είχε αγοραστεί και βέρνησης δεν ήταν με επιπλοηγίδα. χειρήματα αλλά με ειρωΗ συντεχνία μας είχε κανείες. Αλλά και η στάση του ταθέσει συγκεκριμένες ειΚΕΒΕ σε κάθε κινητοποίησή μας ενά- σηγήσεις για την ανάπτυξη του λιντια στα σχέδια της κυβέρνησης ήταν μανιού της Λάρνακας, την προστασία επιθετική. Μας κατηγορούσαν ότι κά- των δικαιωμάτων των εργαζομένων, νουμε κακό στην οικονομία του τό- την ωφέλεια του κοινωνικού συνόπου και καλούσαν την κυβέρνηση να λου, διατηρώντας την ΑΛΚ ως ιδιοκτήπαρεμβεί με μέτρα καταστολής. Τέσ- τη, χρήστη και ρυθμιστή. Σε ό,τι αφοσερα χρόνια μετά, δυστυχώς, επιβε- ρά τις ανάγκες ανάπτυξης του λιμαβαιωνόμαστε όσον αφορά την αύξη- νιού, η πρότασή μας ήταν να δοθούν ση των τιμών στις χρεώσεις. Δεν πρό- στην Αρχή Λιμένων, η οποία έχει και κειται για εκπληρωμένη προφητεία την τεχνογνωσία. Με βάση αυτόν τον αλλά για απλή παρατήρηση. Σήμε- άξονα, θα μπορούσαν να γίνουν τα πιο ρα το ΚΕΒΕ «ευαισθητοποιήθηκε» κάτω: και καλεί την κυβέρνηση να παρεμ• Μελέτη περιβαλλοντικών επιβεί. Ενδιαφέρονται, λέει, και για την πτώσεων, τόσο για τα υφιστάμενα φορανεργία που θα δημιουργηθεί αν συ- τία όσο και για μελλοντικές χρήσεις, νεχιστεί αυτή η κατάσταση. Δεν ανα- καθώς και εφαρμογή τους στις εγκαταφέρουν βέβαια ότι το κόστος αυτό στάσεις του λιμανιού. αργά ή γρήγορα θα μετακυλήσει στον • Μετατροπή του λιμανιού σε υποκαταναλωτή. στηρικτικό - εμπορικό για την εξυπη Όσο για τις επενδύσεις που έγιναν, ρέτηση των εταιρειών υδρογονανθράνα ενημερώσω τους αναγνώστες ότι: κων αλλά και του τοπικού εμπορίου. 1. Η νέα αίθουσα επιβατών και η • Επιδιόρθωση των υφιστάμενων επέκταση των κρηπιδωμάτων του λι- κρηπιδωμάτων και εγκαταστάσεων, μανιού Λεμεσού έγιναν από την Αρχή επέκταση κρηπιδωμάτων και αγορά
Επιτακτική ανάγκη η προστασία των εργαζομένων από τη θερμική καταπόνηση Τελείωσαν οι φετινές άδειες ανάπαυσης του Αυγούστου και επιστρέψαμε οι περισσότεροι στα καθήκοντά μας. Οι ψηλές θερμοκρασίες όμως ακόμα συνεχίζονται και φέρνουν ξανά στην επιφάνεια ένα πολύ σοβαρό πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι, ιδιαίτερα αυτοί που εργάζονται σε ανοικτά εργοτάξια ή στην ύπαιθρο και είναι γνωστό ως θερμική καταπόνηση εργαζομένων. Ως συνδικαλιστικό κίνημα η ΠΕΟ έχει καταβάλει μεγάλες προσπάθειες για να εξευρεθούν λύσεις και να βελτιωθεί η ζωή των εργαζομένων. Για τη ρύθμιση αυτού του πολύ σοβαρού ζητήματος, σήμερα υπάρχει ο Κώδικας για τη θερμική καταπόνηση, ο οποίος ξεκίνησε να εφαρμόζεται από το 2014. Η εμπειρία που αποκόμισε το συνδικαλιστικό κίνημα από την εφαρμογή του εν λόγω Κώδικα έδειξε ότι δεν έχουμε τα αναμενόμενα αποτελέσματα, αφού στην πράξη δεν αποδίδει, γιατί πολύ απλά η φιλοσοφία του αυτοέλεγχου και της αυτοσυμμόρφωσης των εργοδοτών, αρχές πάνω στις οποίες βασίζεται ο Κώδικας, δεν έχουν αποδώσει τα αναμενόμενα αποτελέσματα. Παλαιότερα υπήρχε η πρακτική, όταν επικρατούσαν συνθήκες καύσωνα το Υπουργείο να εκδίδει σχετική ανακοίνωση η οποία ήταν πολύ υποβοηθητική και πιο αποτελεσματική. Η οδηγία αυτή αποτελούσε ένα εργαλείο για τα συνδικαλιστικά στελέχη, τις Επιτρο-
πές Ασφάλειας και Υγείας και τους εργαζόμενους για να διεκδικούν πιο αποτελεσματικά την προστασία τους από τον καύσωνα. Η ΠΕΟ βλέποντας ότι το πρόβλημα δεν μπορεί αντιμετωπιστεί μόνο με την εφαρμογή του Κώδικα, από το 2018 επανέφερε το θέμα με σχετική επιστολή, με την οποία ζήτησε τη λήψη επιπρόσθετων μέτρων, έτσι ώστε να βελτιωθεί το πλαίσιο και να λαμβάνονται μέτρα που θα είναι αποτελεσματικά για να προστατεύονται οι εργαζόμενοι όσο το δυνατό καλύτερα.
Τα ζητήματα που άπτονται της ασφάλειας και υγείας των εργαζομένων είναι πολύ σοβαρά και ουσιαστικά και ως τέτοια θα πρέπει να αντιμετωπίζονται. Καθήκον όλων των αρμόδιων υπηρεσιών είναι να ασχοληθούν πολύ περισσότερο με αυτό το θέμα. Την ίδια στιγμή, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αντιδρούν και να συνεχίσουν να αγωνίζονται ώστε να λαμβάνονται όλα τα αναγκαία μέτρα για τη διασφάλιση συνθηκών, στις οποίες θα προστατεύεται η υγεία και αρτιμέλειά τους στον εργασιακό τους χώρο.
ηλεκτρομηχανολογικού εξοπλισμού (γερανοί, ρυμουλκά) που απαιτούνται για την οικονομική ανάπτυξη αλλά και τις ανάγκες της ΑΛΚ. Εξυπηρέτηση σε 24ωρη βάση. • Πρόσληψη προσωπικού, σε όλους τους κλάδους, ώστε το λιμάνι να εργάζεται σε 24ωρη βάση με ασφάλεια (μόνιμο προσωπικό). • Εμπλοκή εκπροσώπων κοινωνικών ομάδων (δήμαρχος, χρήστες λιμανιού, εκπρόσωποι κινημάτων) στον έλεγχο εφαρμογής της οικονομικής ανάπτυξης και της περιβαλλοντικής προστασίας. Σε ό,τι αφορά τη μαρίνα, η πρότασή μας ήταν να δοθεί η ανάπτυξή της στο Υφυπουργείο Τουρισμού και να εξεταστεί το ενδεχόμενο διαχωρισμού Μαρίνας Λάρνακας – Λιμανιού. Τέλος, για την πιθανότητα ανάπτυξης του χερσαίου χώρου θα μπορούσε να γίνει σε συνεργασία Κράτους - Δήμου Λάρνακας. Ενόσω η διαδικασία ξεπουλήματος του λιμανιού Λάρνακας εξελίσσεται, εκκρεμούν σημαντικά εργασιακά ζητήματα, όπως η οργανωτική δομή της Αρχής Λιμένων. Γίνεται αντιληπτό από τα παραπάνω ότι η συντεχνία μας δεν διακατέχεται από κανένα δογματισμό, αλλά αντίθετα έχει γνήσιο ενδιαφέρον για το μέλλον των λιμανιών στον τόπο μας αλλά και το συμφέρον των εργαζομένων και της κοινωνίας. Έστω και τώρα, για ακόμα μια φορά καλούμε όλους τους εμπλεκόμενους, την κυβέρνηση, τον Δήμο Λάρνακας, τις πολιτικές δυνάμεις κ.α. να επανεξετάσουν το ζήτημα και με νηφαλιότητα να αξιολογήσουν τις θέσεις και προτάσεις μας.
Κενό στη σύνταξη ανικανότητας για εργαζόμενους που βρέθηκαν άνεργοι Άνθρωποι οι οποίοι εργάζονταν για χρόνια αλλά βρέθηκαν στην ανεργία και παράλληλα αντιμετωπίζουν προβλήματα υγείας τα οποία δεν τους επιτρέπουν να επιστρέψουν στην αγορά εργασίας, δεν δικαιούνται σύνταξη ανικανότητας λόγω των προϋποθέσεων οι οποίες τίθενται από τη νομοθεσία. Για διόρθωση του προβλήματος και κάλυψη της πιο πάνω ειδικής ομάδας πολιτών, οι οποίοι έμειναν χωρίς εισοδήματα, το ΑΚΕΛ, διά του Ανδρέα Φακοντή, κατέθεσε πρόταση νόμου. Σκοπός του νόμου που προτείνεται είναι η τροποποίηση του περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νόμου, ώστε στον τρίτο πίνακα αυτού, όπου προβλέπονται οι ασφαλιστικές προϋποθέσεις για τη χορήγηση σύνταξης ανικανότητας, να προβλεφθεί ότι ο μέσος όρος τέτοιας ασφάλισης κατά τα τέσσερα τελευταία συμπληρωμένα έτη εισφορών, αντί κατά τα δύο έτη που ισχύει σήμερα, πριν από το έτος παροχών δεν πρέπει να είναι κατώτερος του 0,39 της ασφαλιστικής μονάδας. Επίσης, στην πρόταση σημειώνεται ότι «σκοπός της προτεινόμενης ρύθμισης είναι η κάλυψη των αιτητών σύνταξης ανικανότητας που εργάστηκαν για πολλά χρόνια, όμως τα τελευταία χρόνια λόγω της οικονομικής κρίσης και της συνεπακόλουθης αύξησης της ανεργίας παραμένουν άνεργοι, με αποτέλεσμα η αίτησή τους για σύνταξη ανικανότητας να απορρίπτεται.
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |
ΤΕΤΑΡΤΗ 26 AYΓΟΥΣΤΟΥ 2020
7
Όροι απασχόλησης που προσομοιάζουν με σύγχρονη σκλαβιά αντί για εργασία Με αφορμή το περιστατικό βίας που είδε το φως της δημοσιότητας στα τέλη Ιουλίου, η ΠΕΟ εκφράζει την αγανάκτησή της και καταδικάζει τέτοιου είδους συμπεριφορές. Τα περιστατικά καταπίεσης, απάνθρωπων και βίαιων συμπεριφορών, πέραν του ότι παραπέμπουν σε ρατσιστικές και σεξιστικές αντιλήψεις και νοοτροπίες, είναι και απόρροια του αναχρονιστικού πλαισίου διαμόρφωσης των όρων και της ρύθμισης απασχόλησης των οικιακών εργαζομένων, τονίζει με ανακοίνωσή της η ΠΕΟ. Η διαμόρφωση των όρων απασχόλησης και γενικά του πλαισίου εργασίας τους από την Υπηρεσία Αλλοδαπών και Μετανάστευσης και όχι μέσα από το σύστημα εργασιακών σχέσεων, η απόλυτη εξάρτησή τους από τον εργοδότη, οι πολύπλοκες και περιπλεγμένες διαδικασίες παραπόνων, δημιουργούν μια κατηγορία ανθρώπων που πιο πολύ προσομοιάζουν με σύγχρονους σκλάβους και όχι με εργα-
Η διαμόρφωση των όρων απασχόλησης και γενικά του πλαισίου εργασίας τους από την Υπηρεσία Αλλοδαπών και Μετανάστευσης και όχι μέσα από το σύστημα εργασιακών σχέσεων, η απόλυτη εξάρτησή τους από τον εργοδότη, οι πολύπλοκες και περιπλεγμένες διαδικασίες παραπόνων, δημιουργούν μια κατηγορία ανθρώπων που πιο πολύ προσομοιάζουν με σύγχρονους σκλάβους και όχι με εργαζόμενους ζόμενους, σημειώνει η ΠΕΟ και επαναλαμβάνει την απαίτησή της για αλλαγή των ρυθμίσεων που διέπουν την παραχώρηση έγκρισης άδειας εργασίας, τη διαδικασία ρύθμισης των όρων απασχόλησης και τη διαδικασία εξέτασης παραπόνων για τους οικιακούς εργαζόμενους. «Όλα τα πιο πάνω ζητήματα θα πρέπει να ρυθμιστούν μέσα από τη διαδικασία που κα-
λύπτει όλους του εργαζόμενους στην Κύπρο, να μεταφερθούν κάτω από το Υπουργείο Εργασίας και όχι κάτω από το Υπουργείο Εσωτερικών όπως ισχύει σήμερα και να διαλαμβάνονται από τις πρόνοιες του Κώδικα Εργασιακών Σχέσεων». Αυτός ο μηχανισμός, αναφέρει η ΠΕΟ, πρέπει να διαλαμβάνει τη συμμετοχή των κοινωνικών
εταίρων στη ρύθμιση του πλαισίου και των όρων απασχόλησης και στην παρακολούθηση της εφαρμογής του. “Αυτά τα ζητήματα κρίνουμε ότι είναι απαραίτητο να περιληφθούν και να διασαφηνισθούν ενόψει και της συζήτησης για κύρωση της Σύμβασης της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ) για τους οικιακούς εργαζόμενους”.
Αναγκαία η αναβάθμιση του ΑΞΙΚ Τη μεγάλη θλίψη για τη σταδιακή απαξίωση του ΑΞΙΚ, του ιστορικού ρόλου και του έργου του από την πολιτεία εκφράζει με επιστολή του ο ΓΓ της ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ και μέλος του Δ.Σ. του ΑΞΙΚ, Λευτέρης Γεωργιάδης, προς τον Υπουργό Παιδείας, τον Πρόεδρο και τα μέλη του Δ.Σ. του ΑΞΙΚ και τα ΜΜΕ. Όπως καταγγέλλει, το ίδρυμα αυτό που στήθηκε σε συνεργασία και με χορηγίες του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας του ΟΗΕ και αποτέλεσε το στυλοβάτη της ανάπτυξης του κυπριακού τουρισμού, οδηγείται μεθοδευμένα στην υποβάθμιση και το κλείσιμο για εξυπηρέτηση συγκεκριμένων ιδιωτικών συμφερόντων. «Το θέμα του ΑΞΙΚ συζητήθηκε επανειλημμένα τόσο στην κοινοβουλευτική Επιτροπή Εμπορίου όσο και της Παιδείας, με αφορμή την ξαφνική απόφαση της κυβέρνησης για μετακίνηση του ΑΞΙΚ και παραχώρηση των χώρων του σε ιδιώτες για ανάπτυξη χωρίς καμιά μελέτη, χωρίς να τηρηθούν οι νόμιμες διαδικασίες και χωρίς καμιά ενημέρωση του Διοικητι-
Καταγγελίες Γ.Γ. ΣΥΞΚΑ: Η κυβέρνηση οδηγεί στην υποβάθμιση και στο κλείσιμο του ΑΞΙΚ για εξυπηρέτηση συγκεκριμένων ιδιωτικών συμφερόντων κού Συμβουλίου και της Διεύθυνσης του Ινστιτούτου. Τότε με μόνη εξαίρεση τον ΔΗΣΥ όλα τα κόμματα όχι μόνο απέτρεψαν τη μετακίνηση αλλά σύστησαν τη στήριξη και αναβάθμιση του ΑΞΙΚ, αναγνωρίζοντας το ρόλο και το έργο του για την τουριστική ανάπτυξη του τόπου μας. Το ΔΣ του ινστιτούτου ζήτησε επίμονα την υπαγωγή του ιδρύματος στο Υπουργείο Παιδείας με την υφιστάμενη σύνθεση και οντότητά του, με στόχο την αναθεώρηση των προϋπολογισμών του και την αναβάθμιση των προγραμμάτων του σε τετραετή, όπως συστήνει και η μελέτη του Παγκόσμιου Οργανισμού Τουρισμού του ΟΗΕ. Λόγω της μεγάλης καθυστέρησης υλοποίησης των πιο πάνω δεσμεύσε-
ων και μετά την υπαγωγή του ιδρύματος στο Υπουργείο Παιδείας, χωρίς να κατατίθεται κανένας προϋπολογισμός από την κυβέρνηση για το Ινστιτούτο, σε Συνεδρία του ΔΣ, αποφασίστηκε να ζητηθεί μέσω του προέδρου του ΔΣ συνάντηση με το Υπουργείο Παιδείας για συζήτηση όλων των θεμάτων που απασχολούσαν το Ινστιτούτο, δηλαδή του προϋπολογισμού, της αναβάθμισης αλλά και της παραχώρησης χώρων του “Φιλοξένια” μιας και οι φοιτητές στα οικοτροφεία του Ινστιτούτου στοιβάζονται 4-5 σε κάθε δωμάτιο και επιπρόσθετα δεν έχουν τα απαραίτητα υλικά και εξοπλισμό για τα μαθήματά τους», αναφέρει στην επιστολή του ο Γ.Γ. της ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ. Δυστυχώς, καταγγέλλει, ουδέποτε έγινε τέτοια συνάντηση με διάφορες προφάσεις.
Αποκορύφωμα της όλης απαξίωσης της κυβέρνησης προς το ΑΞΙΚ, καταγγέλλει, είναι η μονομερής και χωρίς καμιά ενημέρωση του Διοικητικού Συμβουλίου και της Διεύθυνσης του Ινστιτούτου, ανάρτησης προγραμμάτων μαγειρικών τεχνών στα ΜΙΕΚ του Υπουργείου Παιδείας κατά παράνομο τρόπο και εις βάρος του δημόσιου συμφέροντος, αφού τα προγράμματα αυτά ανήκουν στο ΑΞΙΚ. Ως μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του ΑΞΙΚ ο Λευτέρης Γεωργιάδης εκφράζει την έντονη διαφωνία του για ό,τι συμβαίνει και καταγγέλλει δημόσια την κυβέρνηση ότι με τις πράξεις της επιβεβαιώνει την άποψή του ότι δεν έχει πολιτική βούληση να στηρίξει το ΑΞΙΚ και να το αναβαθμίσει, αλλά αντίθετα, μεθοδευμένα προχωρεί στην απαξίωση και υποβάθμισή του, ίσως και στο κλείσιμό του. Ταυτόχρονα καλεί όσους πραγματικά ενδιαφέρονται να προστατεύσουν το ΑΞΙΚ, με συλλογική προσπάθεια να αποτρέψουν όλα όσα τεκταίνονται πίσω από κλειστές πόρτες.
UNICEF: ΕΝΑ ΣΤΑ ΤΡΙΑ ΠΑΙΔΙΑ ΠΑΓΚΟΣΜΙΩΣ ΕΧΕΙ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΑ ΕΠΙΠΕΔΑ ΜΟΛΥΒΔΟΥ ΣΤΟ ΑΙΜΑ ΤΟΥ Σχεδόν ένα στα τρία παιδιά σε όλον τον κόσμο έχει υψηλά επίπεδα μολύβδου στο αίμα του, σύμφωνα με μια νέα έκθεση, καθώς η μόλυνση από μόλυβδο, η οποία είναι ιδιαίτερα εκτεταμένη, θέτει σε κίνδυνο τις ζωές εκατομμυρίων νέων ανθρώπων, προκαλώντας μη αναστρέψιμες ψυχικές και σωματικές βλάβες. Περίπου 800 εκατομμύρια παιδιά είχαν επίπεδα μολύβδου στο αίμα τους πέντε μικρογραμμαρίων ανά 0,1 λίτρο ή υψηλότερα, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας που πραγματοποιήθηκε από την υπηρεσία των Ηνωμένων Εθνών για τα παιδιά, UNICEF, και την περιβαλλοντική οργάνωση Pure Earth. Τα επίπεδα αυτά θεωρούνται αρκετά υψηλά ώστε να προκαλέσουν βλάβη στην ανάπτυξη του εγκεφάλου, του νευρικού συστήματος και ζωτικών οργάνων, όπως η καρδιά και οι πνεύμονες. Ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας (ΠΟΥ) και τα Αμερικανικά Κέντρα για τον Έλεγχο και την Πρόληψη των Ασθενειών ανακοίνωσαν ότι τα υψηλά
επίπεδα μολύβδου στο αίμα των παιδιών συνιστούν «λόγο δράσης», σύμφωνα με την έκθεση, η οποία επικαλείται ως βασικούς ρυπαντές μολύβδου την πλημμελή ανακύκλωση μπαταριών και τα ανοιχτού τύπου χυτήρια. «Το ξεκάθαρο συμπέρασμα αυτής της έρευνας είναι ότι τα παιδιά σε όλον τον κόσμο δηλητηριάζονται από το μόλυβδο σε μια μαζική και μέχρι τώρα μη
καταγεγραμμένη κλίμακα», αναφέρεται στην έρευνα, που δόθηκε σήμερα στη δημοσιότητα. Η έρευνα επικαλείται μια ευρεία γκάμα παραγόντων που ευθύνονται για τα υψηλά επίπεδα μολύβδου στο αίμα των παιδιών, από την πλημμελή ανακύκλωση μπαταριών µολύβδου – οξέος και τους τοίχους σπιτιών που είναι βαμμένοι με μπογιά με βάση το μόλυ-
βδο και ξεφλουδίζουν μέχρι τους χώρους απόρριψης ηλεκτρονικών και ηλεκτρικών συσκευών με περίβλημα από μόλυβδο και την τροφική δηλητηρίαση εξαιτίας της επικάλυψης με μόλυβδο που έχουν κεραμικά σκεύη. Οι μπαταρίες μολύβδου – οξέος πιθανολογείται ότι είναι ο βασικός ένοχος του φαινομένου αυτού, με σχεδόν το 85% του μολύβδου που χρησιμοποιείται παγκοσμίως να διοχετεύεται για την παραγωγή τους με στόχο τη χρήση στις τηλεπικοινωνίες και στους φορτιστές, καθώς και στα συμβατικά και τα ηλεκτρικά οχήματα. Με περισσότερο από το 95% του μολύβδου από τις μπαταρίες να ανακυκλώνεται στις ΗΠΑ και στην Ευρώπη, οι αναπτυσσόμενες οικονομίες στερούνται των εγκαταστάσεων για την επαναχρησιμοποίηση βαρέων μετάλλων, διαπίστωσε η έρευνα. Σύμφωνα με την έκθεση, όσο περισσότερο παραμένει χωρίς να γίνεται αντιληπτή και χωρίς θεραπεία η τοξίνη στο αίμα, τόσο πιο επικίνδυνη και πιθανώς μοιραία καθίσταται.
8
ΒΗΜΑΤΑ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 26 ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ 2020
Η εγκληματική αμέλεια εργοδοτών προκαλεί τα Ρεπορτάζ: Άντρη Μιχαήλ Τελείωσαν οι καλοκαιρινές διακοπές και επιστρέφουμε όλοι σιγά-σιγά στις εργασίες και στα καθήκοντά μας. Ήδη έχουν επαναλειτουργήσει τα εργοτάξια, τα περισσότερα εργοστάσια και άλλοι χώροι εργασίας, μετά την ανάπαυση και τις άδειες. Σκοπός του παρόντος ρεπορτάζ είναι να ξεκινήσουμε τη νέα περίοδο επιστροφής στην εργασία μας με ασφάλεια ώστε να περιοριστούν και να τερματιστούν τα εργατικά ατυχήματα αφού τα τελευταία χρόνια ο αριθμός τους έχει, δυστυχώς, εκτοξευθεί. Σύμφωνα με στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας, από το 2013 μέχρι το 2019 αυξήθηκαν οι θάνατοι εν ώρα εργασίας κατά 37%, γεγονός που καταδεικνύει την έλλειψη παροχής συνθηκών ασφάλειας και υγείας στην εργασία και κυρίως στον κατασκευαστικό τομέα. Όπως καταγγέλλει το Συνδικαλιστικό Κίνημα, η έλλειψη αυτή οφείλεται κυρίως στην προσπάθεια μείωσης του κόστους για τους εργοδότες, αφού δεν προβαίνουν στην απαραίτητη εκπαίδευση των εργαζομένων, σύμφωνα με τη νομοθεσία, ούτε παρέχουν τον κατάλληλο εξοπλισμό στους εργαζόμενους, αλλά ούτε προχωρούν σε εκτίμηση κινδύνου στους χώρους εργασίας. Την ίδια στιγμή η εντατικοποίηση της εργασίας συνεχώς αυξάνεται και οι εργαζόμενοι έχοντας ανάγκη για πιο αξιοπρεπείς μισθούς, αναγκάζονται να εργάζονται σε υπερωρίες εφτά μέρες την εβδομάδα. Άλλωστε, όσο πιο σύντομα ολοκληρώνεται μια εργασία, τόσο μεγαλύτερο είναι το ποσοστό κέρδους για την επιχείρηση. Την ίδια ώρα, το αρμόδιο Τμήμα του Υπουργείου Εργασίας (Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας) αδυνατεί να ελέγξει την εφαρμογή των μέτρων ασφάλειας και υγείας, αφού είναι υποστελεχωμένο κατά 25%.
Η ΠΕΟ φωνάζει και απαιτεί εναγωνίως λύσεις
Η ΠΕΟ εδώ και πολύ καιρό διαμαρτύρεται έντονα και φωνάζει για λήψη μέτρων για αποτροπή των εργατικών ατυχημάτων γιατί τα ίδια τα στατιστικά στοιχεία «φωνάζουν» από μόνα τους. Σε πρόσφατη ανακοίνωση που εξέδωσε η Ομοσπονδία τονίζει ότι η ραγδαία αύξηση των εργατικών ατυχημάτων είναι ένα τραγικό γεγονός που τα τελευταία χρόνια έχει γίνει δυστυχώς καθημερινό φαινόμενο εξαιτίας της προσπάθειας μερίδας εργοδοτών να διατηρήσει και να αυξήσει τα κέρδη της και να περιορίσει το κόστος της. Όπως φαίνεται αυτή η μερίδα εργοδοτών ενεργεί σε βάρος της ασφάλειας και υγείας των εργοδοτουμένων τους. Η ΠΕΟ τονίζει πως η απουσία εκτίμησης των κινδύνων, ενημέρωσης και εκπαίδευσης των εργαζομένων σε θέ-
ΠΕΟ: Η απουσία εκτίμησης των κινδύνων, ενημέρωσης και εκπαίδευσης των εργαζομένων σε θέματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία, καθώς και η μη τήρηση των προνοιών του Κώδικα για τη θερμική καταπόνηση, αλλά και πολλές άλλες παραλείψεις, οδηγούν στο να θρηνούμε θύματα των εργατικών ατυχημάτων
Πότε ένα ατύχημα είναι εργατικό;
Εργατικό ατύχημα σύμφωνα με τους κανονισμούς ορίζεται κάθε στιγμιαίο συμβάν το οποίο προκαλεί σωματική βλάβη ή απώλεια ζωής σε εργοδοτούμενο ή αυτοεργοδοτούμενο πρόσωπο κατά τη διάρκεια της εργασίας του ή κατά την διάρκεια της συνήθους διαδρομής μεταξύ της οικίας και του τόπου εργασίας του.
Πότε ένα εργατικό ατύχημα είναι γνωστοποιήσιμο;
Το εργατικό ατύχημα είναι γνωστοποιήσιμο στην περίπτωση που το εργοδοτούμενο πρόσωπο απολέσει τη ζωή του ή καθίσταται ανίκανο να εκτελεί τη συνηθισμένη του εργασία στην οποία εργοδοτείται ή απασχολείται, για τέσσερις ή περισσότερες ημερολογιακές ημέρες, εξαιρουμένης της ημέρας του ατυχήματος. ματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία καθώς και η μη τήρηση των προνοιών του Κώδικα για την θερμική καταπόνηση, αλλά και πολλές άλλες παραλείψεις, οδηγούν στο να θρηνούμε θύματα των εργατικών ατυχημάτων. Ευθύνη για όσα συμβαίνουν, εκτός από τους εργοδότες, έχει δυστυχώς και το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας, το οποίο παρά τις προειδοποιήσεις της ΠΕΟ για επιδείνωση της κατάστασης, συνεχίζει να παρακολουθεί χωρίς να λαμβάνει δραστικά μέτρα για βελτίωσή της. Η Ομοσπονδία θεωρεί πολύ σοβαρό το θέμα της Ασφάλειας και Υγείας των εργαζομένων, ιδιαίτερα όπως εξελίσσεται τα τελευταία χρόνια, γι’ αυτό και απαιτεί τη λήψη συγκεκριμένων μέτρων τα οποία να περιορίσουν την εργοδοτική ασυδο-
σία και την υποβάθμιση των μέτρων προστασίας και να διασφαλίζουν την πλήρη εφαρμογή της νομοθεσίας για την Ασφάλεια και Υγεία των εργαζομένων στην εργασία τους.
Το πρόβλημα δεν αντιμετωπίζεται μόνο με εξαγγελίες και νομοθεσίες
Από την πλευρά της η Συντεχνία Οικοδόμων της ΠΕΟ σε ανακοίνωση που εξέδωσε για το θέμα ξεκαθάρισε ότι δεν αποδέχεται ότι τα εργατικά ατυχήματα οφείλονται μόνο σε ανθρώπινα λάθη. Τα πλείστα από αυτά οφείλονται σε παραλείψεις των εργοδοτών να λάβουν τα ενδεδειγμένα μέτρα για την ασφάλεια και υγεία των εργαζομένων τους. Η Συντεχνία Οικοδόμων ΠΕΟ δεν εκφράζει πλέον απλή ανησυχία, εκφράζει την αγωνία της για τις διαστάσεις που παίρνει πλέον το φαινόμενο των εργατικών ατυχημάτων και ιδιαίτερα των θανατηφόρων στους κλάδους που εκπροσωπεί η Συντεχνία. «Είναι φανερό ότι το πρόβλημα δεν αντιμετωπίζεται μόνο με εξαγγελίες, ούτε με την ψήφιση νομοθεσιών, ούτε ακόμα και με τη σύσταση ειδικών επιτροπών. Αυτά τα μέτρα από μόνα τους δεν είναι ικανά να αντιμετωπίσουν την ασυδοσία και απληστία μερίδας εργοδοτών που θέτουν τα κέρδη τους πάνω από τις αν-
ΒΗΜΑΤΑ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 26 ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ 2020
9
α εργατικά ατυχήματα Υποχρεώσεις εργοδοτών για εξασφάλιση της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων
Οι εργοδότες υποχρεώνονται να εξασφαλίζουν την υγεία των εργαζομένων ως προς όλες τις πτυχές της εργασίας και να λαμβάνουν μέτρα που να εξασφαλίζουν την υγεία και την ασφάλεια των τρίτων. 1. Αποφυγή των κινδύνων. 2. Εκτίμηση των κινδύνων που δεν μπορούν να αποφευχθούν. 3. Προσαρμογή της εργασίας στον άνθρωπο. 4. Αντικατάσταση του επικίνδυνου από το μη επικίνδυνο ή το λιγότερο επικίνδυνο. 5. Προγραμματισμός της πρόληψης-προτεραιότητα στη λήψη μέτρων ομαδικής προστασίας. 6. Καταπολέμηση των κινδύνων στην πηγή τους. 7. Προσαρμογή στις τεχνικές εξελίξεις. 8. Παροχή των κατάλληλων οδηγιών στους εργαζόμενους. Συγκεκριμένα, ο εργοδότης υποχρεούται: -Να λαμβάνει τα αναγκαία μέτρα για την προστασία της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων. -Να καταρτίζει πρόγραμμα πρόληψης των επαγγελματικών κινδύνων και να επιδιώκει τη βελτίωση των υφισταμένων καταστάσεων. -Να εφαρμόζει τις υποδείξεις των τεχνικών και υγειονομικών επιθεωρητών εργασίας και να διευκολύνει το έργο τους μέσα στην επιχείρηση κατά τους ελέγχους. -Να επιβλέπει την ορθή εφαρμογή των μέτρων Υγιεινής και Ασφάλειας της εργασίας. -Να ενημερώνει τους εργαζόμενους για τους επαγγελματικούς κινδύνους που υπάρχουν στην εργασία τους. -Να εξασφαλίζει τη συντήρηση και την παρακολούθηση της ασφαλούς λειτουργίας μέσων και εγκαταστάσεων. -Να διευκολύνει την επιμόρφωση των εργαζομένων και των εκπροσώπων τους.
Υποχρεώσεις εργαζομένων για προστασία της ζωής και της υγείας τους
Κάθε εργαζόμενος έχει υποχρέωση να εφαρμόζει τους κανόνες Υγιεινής και Ασφάλειας και να φροντίζει ανάλογα με τις δυνατότητές του για την ασφάλεια και την υγεία του καθώς και για την ασφάλεια και την υγεία των άλλων ατόμων που επηρεάζονται από τις πράξεις ή παραλείψεις του κατά την εργασία σύμφωνα με την εκπαίδευσή του και τις κατάλληλες οδηγίες του εργοδότη του. Για την πραγματοποίηση αυτών των στόχων, οι εργαζόμενοι οφείλουν, σύμφωνα με την εκπαίδευση και τις κατάλληλες οδηγίες του εργοδότη τους: -Να χρησιμοποιούν σωστά τις μηχανές, τις συσκευές, τα εργαλεία, τις επικίνδυνες ουσίες, τα μεταφορικά μέσα και άλλα μέσα. -Να χρησιμοποιούν σωστά τον ατομικό προστατευτικό εξοπλισμό που τίθεται στη διάθεσή τους και μετά τη χρήση να τον τακτοποιούν στη θέση του. -Να μη θέτουν εκτός λειτουργίας, αλλάζουν ή μετατοπίζουν αυθαίρετα τους μηχανισμούς ασφάλειας των μηχανών, εργαλείων, συσκευών, εγκαταστάσεων και κτιρίων και να χρησιμοποιούν σωστά αυτούς τους μηχανισμούς ασφάλειας. -Να αναφέρουν αμέσως στον εργοδότη τους ή σε όσους ασκούν αρμοδιότητες τις καταστάσεις που μπορεί να θέσουν σε κίνδυνο την υγεία και την ασφάλειά τους.
θρώπινες ζωές», επισημαίνει η Συντεχνία στην ανακοίνωσή της.
Εισηγήσεις Συντεχνίας Οικοδόμων ΠΕΟ
-Να υπάρχει υποχρεωτική κατάρτιση όλων των εργαζομένων της Οικοδομικής Βιομηχανίας για τα θέματα που αφορούν την ασφάλεια και υγεία. -Να σταματήσει η ανεξέλεγκτη είσοδος ανειδίκευτού προσωπικού στην Οικοδομική Βιομηχανία. Η οικοδομή αποτελεί από μόνη της ένα ναρκοπέδιο και οποίος δεν ξέρει πώς κινείται σε αυτή θέτει τη ζωή του και τη ζωή των συναδέλφων του σε κίνδυνο. -Να μπει επιτέλους ένας φραγμός στα εξαντλητικά ωράρια των εργαζομένων, γιατί οι πολλές ώρες δουλειάς πέραν του συνηθισμένου ωραρίου είναι μία από τις αιτίες ατυχημάτων.
Απαγορεύουν την είσοδο συνδικαλιστών στα εργοτάξια
Σε δηλώσεις του ο Γ.Γ. της Συντεχνίας Οικοδόμων της ΠΕΟ Μιχάλης Παπανικολάου κατήγγειλε το γεγονός ότι πολ-
λοί εργοδότες δεν επιτρέπουν την είσοδο συνδικαλιστών σε εργοτάξια και τόνισε ότι πολλοί εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται δεν έχουν την απαιτούμενη εκπαίδευση για εργασία σε χώρους όπου ενδεχομένως να υπάρχουν κίνδυνοι.
Επέκρινε επίσης το γεγονός ότι σε περιόδους καύσωνα λόγω πιέσεων από εργοδότες δεν λαμβάνονται μέτρα με αποτέλεσμα να εργάζονται οι υπάλληλοι σε ύψος και μάλιστα και πέραν του 8ωρου. Πρέπει, είπε ο Μ. Παπανικολάου, να επα-
νέλθει η ρύθμιση με την οποία απαγορεύεται η εργασία σε ψηλές θερμοκρασίες. Κατήγγειλε επίσης βάναυση εκμετάλλευση μεταναστών σε οικοδομικές εργασίες.
10
ΒΗΜΑΤΑ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 26 ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ 2020
Βία κατά των παιδιών: Οδηγίες για να αντιδράσουμε όταν πέσει στην αντίληψή μας Η ενδοοικογενειακή βία είναι ένα έγκλημα που διώκεται αυτεπάγγελτα. Η άσκηση κάθε είδους βίας ή κακοποίησης, ψυχολογικής, σωματικής ή σεξουαλικής διώκεται από το Νόμο. Τα θύματα πρέπει να καλέσουν την Αστυνομία. Αν δεν μπορούν, πρέπει να ζητήσουν με sms βοήθεια είτε απευθείας είτε στέλνοντάς το σε δικό τους πρόσωπο, είτε λέγοντάς το σε ένα γιατρό για να το μεταφέρει στην Αστυνομία. Αν γνωρίζουμε κάποιον που υφίσταται ενδοοικογενειακή βία: Σε περίπτωση άμεσης ανάγκης, καλούμε την Αστυνομία εμείς ή ενημερώνουμε το τοπικό Αστυνομικό Τμήμα. Επίσης ενθαρρύνουμε το θύμα να καλέσει για ψυχοκοινωνική υποστήριξη. Αναλυτικά οι οδηγίες για την προστασία ανηλίκων από το διαδίκτυο Το διαδίκτυο προσφέρει διαδραστικότητα, έντονη εναλλαγή εικόνων και συναισθημάτων. Είναι μια εικονική κοινωνία, η οποία διαμορφώνεται παράλληλα με την πραγματικότητα. Η ασφάλεια του σπιτιού μας όμως, στο οποίο βρίσκεται ο υπολογιστής, μπορεί να μας οδηγήσει στο να μην αντιληφθούμε την απειλή καθώς ο κίνδυνος δεν είναι άμεσος και ορατός. Η γνώση των κανόνων ασφάλειας, η ανάπτυξη κριτικής και αντιληπτικής ικανότητας και η ικανότητα αναγνώρισης των κινδύνων είναι βασικά εφόδια για την ασφαλή πλοήγηση στο διαδίκτυο. 1. Τα προσωπικά δεδομένα, όπως το ονοματεπώνυμο, η ηλικία, η κατοικία, το επάγγελμα, η εκπαίδευση, η οικονομική και οικογενειακή κατάσταση κατάσταση χρησιμοποιούνται σε καθηµερινή βάση καθώς περιηγούμαστε στο διαδίκτυο. 2. Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης στα οποία βρίσκονται καθημερινά οι ανήλι-
κοι δημιουργούν μια εικονική πραγματικότητα πολύ ελκυστική και διαδραστική, η οποία όμως κρύβει και κινδύνους (προβολή τέλειου προτύπου ανθρώπου, παραπλανητικές ειδήσεις/fake news, παραβίαση ιδιωτικότητας κ.α.). 3. Ο ψηφιακός εκφοβισµός είναι οποιαδήποτε πράξη εκφοβισµού, επιθετικότητας, παρενόχλησης, απειλητικής ή αυταρχικής συµπεριφοράς που πραγµατοποιείται µέσω του διαδικτύου και των κινητών τηλεφώνων. Για να χαρακτηρίσουμε μια πράξη ως εκφοβισμό θα πρέπει να γίνεται συστηματικά, από πρόθεση, να έχει στόχο να πληγώσει κάποιον και να υπάρχει ανισορροπία δυνάμεων των ατόμων που εμπλέκονται. 4. Εθισμός στο διαδίκτυο. Στην περίπτωση που το παιδί ασχολείται πολλές ώρες με το διαδίκτυο θα πρέπει να παρατηρήσουμε τα προειδοποιητικά σηµάδια και να
βρούµε έναν τρόπο διαχείρισης της κατάστασης. Σημαντικό είναι να έχουν τεθεί όρια και κανόνες στο χρόνο ενασχόλησης με το διαδίκτυο από μικρές ηλικίες, ώστε να αναπτύξουν τον απαραίτητο αυτοέλεγχο και αυτοπειθαρχία. 5. Σεξουαλικός εκβιασμός και εξαναγκασμός ανηλίκων. Οι ανήλικοι πολλές φορές συνοµιλούν διαδικτυακά µε άλλους γνωστούς ή όχι χρήστες. Οι κακόβουλοι χρήστες εκμεταλλεύονται την παιδική αθωότητα, προκειμένου να πείσουν τον ανήλικο να τους αποστείλει προσωπικά του στοιχεία, να παράγει πρωτότυπο υλικό (φωτογραφίες ή video), να καταβάλει χρήµατα, να συναντηθεί μαζί τους ή να προβεί σε άλλες ενέργειες. Συμβουλές: Δίνουμε το σωστό παράδειγμα με τη δική μας διαδικτυακή συμπεριφορά ακολουθώντας τους κανόνες ασφαλούς πλοήγησης. Οι ενήλικες λειτουργούν ως πρότυπα προς τα παιδιά. Συζητάμε με το παιδί για τη διαδικτυακή του ζωή και ενημερωνόμαστε για τα διαδικτυακά του ενδιαφέροντα, τους λογαριασμούς που διατηρεί σε μέσα κοινωνικής δικτύωσης, σε διαδικτυακά παιχνίδια και εφαρμογές. Αφιερώνουμε χρόνο στο να πλοηγηθούμε μαζί με το παιδί στο διαδίκτυο σε σελίδες και εφαρμογές ενδιαφέροντός του. Ελέγχουμε μαζί με το παιδί τις ρυθμίσεις ασφάλειας και απορρήτου των λογαριασμών του και βεβαιωνόμαστε ότι έχει ενεργοποιήσει την επιλογή διπλού ελέγχου ταυτότητας (two step verification), ενώ οι κωδικοί που χρησιμοποιεί είναι ασφαλείς (αποτελούνται από τουλάχιστον 8 σύμβολα, αριθμούς και γράμματα). Συζητάμε με τα παιδιά προκειμένου να συνειδητοποιήσουν ότι οι φίλοι τους σε κάποιο προφίλ θα πρέπει να είναι μόνο οι
φίλοι τους και στην πραγματική ζωή. Σε καμία περίπτωση δεν θα πρέπει να αποδέχονται άγνωστα άτομα, ούτε «φίλους φίλων». Συζητάμε με τα παιδιά για τους κινδύνους της έκθεσης των προσωπικών δεδομένων (ονοματεπώνυμα, διευθύνσεις κατοικίας, τηλεφωνικοί αριθμοί, σχολεία κ.λπ.), φωτογραφιών (άσεμνες και μη), ακόμα και e-mail στις εκάστοτε ιστοσελίδες, εφαρμογές και υπηρεσίες στο διαδίκτυο. Τονίζουμε ότι η ενδεχόμενη αποστολή φωτογραφιών σε γνωστό άτομο μια δεδομένη στιγμή μπορεί να έχει αρνητικές συνέπειες μελλοντικά. Καλό είναι να αποφεύγεται η είσοδος σε σελίδες, εφαρμογές ηλεκτρονικής συνδιάλεξης (chat) άγνωστες προς τα παιδιά στις οποίες δίνεται η δυνατότητα συνομιλίας με αγνώστους, καθώς και σ’ αυτές όπου γίνεται χρήση κάμερας. Καλό είναι να αποφεύγεται το άνοιγμα οποιουδήποτε συνδέσμου (link) αγνώστου προελεύσεως. Σε μικρές ηλικίες μπορούμε να υποστηρίξουμε τα παιδιά κατά την αυτονόμησή τους στο διαδίκτυο, εγκαθιστώντας εφαρμογή γονικού ελέγχου, που μπορεί να βοηθήσει τα παιδιά να πλοηγηθούν με ασφάλεια στο διαδίκτυο και τους γονείς να ελέγξουν το περιεχόμενο των ιστοσελίδων που επισκέπτονται. Θυμόμαστε ότι σε μεγαλύτερες ηλικίες η επικοινωνία βασίζεται στην εμπιστοσύνη. Αν αντιληφθούμε οποιοδήποτε πρόβλημα παραμένουμε ψύχραιμοι, ακούμε όλη την ιστορία χωρίς να διακόψουμε το παιδί, διαφυλάσσουμε τα όποια αποδεικτικά στοιχεία (screen shot φωτογραφιών/ μηνυμάτων), αναφέρουμε το περιστατικό στις Αρχές και ζητάμε τη βοήθεια των ειδικών.
ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΕΣ
ΥΓΕΙΑ
Αγορές μέσω διαδικτύου και ελαττωματικά προϊόντα
Η διατροφή που προστατεύει την καρδιά μας
Πριν και κατά την αγορά προϊόντων ή υπηρεσιών από το διαδίκτυο, ο έμπορος οφείλει να σας δώσει τις πιο κάτω βασικές πληροφορίες. Ο καταναλωτής προτρέπεται να ελέγχει για την ύπαρξη των πιο κάτω πληροφοριών: 1) Την ταυτότητα του εμπόρου, την ταχυδρομική διεύθυνση και το τηλέφωνο επικοινωνίας. 2) Τον αριθμό Εγγραφής της Εταιρείας. 3) Τον αριθμό μητρώου εγγραφής στο Φ.Π.Α. 4) Τα κύρια χαρακτηριστικά του προϊόντος (τεχνικά χαρακτηριστικά, εγγύηση κ.τ.λ.). 5) Τη συνολική τιμή του προϊόντος, συμπεριλαμβανομένων όλων των φόρων και επιβαρύνσεων. 6) Τον τρόπο πληρωμής. 7) Τον τρόπο αποστολής των προϊόντων. 8) Τον τρόπο παραγγελίας. 9) Τη διάρκεια της σύμβασης όπου υφίσταται. 10) Το δικαίωμα υπαναχώρησης εντός 14 ημερών από τη μέρα παραλαβής αγαθών. 11) Την παραχώρηση απόδειξης ή επιβεβαίωσης της αγοράς. Ποια είναι τα δικαιώματά μου για ελαττωματικά προϊόντα; Όταν διαπιστωθεί πρόβλημα στο προϊόν εντός 6 μηνών από την ημερομηνία παράδοσης, το προϊόν θεωρείται ότι ήταν ελαττωματικό τη στιγμή της παράδοσης και ο καταναλωτής πρέπει να ενημερώσει τον πωλητή. Μετά τους 6 μήνες, ο καταναλωτής έχει την ευθύνη να αποδείξει στον πωλητή ότι το προϊόν ήταν ελαττωματικό κατά την παραλαβή του προϊόντος. Όταν το προϊόν είναι ελαττωματικό, τότε ο καταναλωτής δικαιούται: • Επιδιόρθωση του προϊόντος, ή • αντικατάσταση του προϊόντος, ή • μείωση της τιμής, • ή ακύρωση της σύμβασης και πλήρη επιστροφή του ποσού.
Η διατροφή μας επηρεάζει τα πάντα: από το βάρος μας μέχρι την ψυχολογία και την υγεία μας. Δεδομένου ότι οι καρδιαγγειακές νόσοι παραμένουν μία από τις κύριες αιτίες θανάτου, η διατήρηση της βέλτιστης υγείας της καρδιάς μας δεν είναι κάτι που πρέπει να αμελούμε, εστιάζοντας μόνο στο αδυνάτισμα και την καύση λίπους. Ακολουθώντας, λοιπόν, τις παρακάτω απλές διατροφικές συμβουλές και ενσωματώνοντας υγιεινές συνήθειες στην καθημερινότητά σας, θα είστε σε θέση να θωρακίσετε την υγεία της καρδιάς σας. Προσοχή στις μερίδες: Πέρα από την ποιότητα των τροφών που βάζουμε στο πιάτο μας, σημαντικό ρόλο παίζει και η ποσότητα. Αν, λοιπόν, έχετε την τάση να γεμίζετε όσο το δυνατόν περισσότερο το πιάτο σας, καταλήγοντας μετά από το γεύμα σας να νιώθετε φουσκωμένοι, τότε μάλλον προσλαμβάνετε περισσότερες θερμίδες από όσες χρειάζεται ο οργανισμός σας. Ένας εύκολος και πρακτικός τρόπος να το αλλάξετε αυτό είναι να χρησιμοποιείτε μικρά πιάτα που θα σας βοηθήσουν να περιορίσετε το μέγεθος των μερίδων σας. Περισσότερα φρούτα και τα λαχανικά: Φτωχά σε θερμίδες και πλούσια σε βιταμίνες, μέταλλα και φυτικές ίνες, τα φρούτα και τα λαχανικά δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να λείπουν από την καθημερινή διατροφή σας. Μάλιστα, περιέχουν φυτοχημικές ουσίες που έχουν αντιοξειδωτικές ιδιότητες και έτσι θωρακί-
ζουν την υγεία της καρδιάς. Αυξάνοντας την κατανάλωση φρούτων και λαχανιών, θα είστε σε θέση να περιορίσετε την κατανάλωση λιπαρών τροφίμων, όπως τα τυριά, το κρέας και τα ανθυγιεινά σνακ. Φροντίστε, λοιπόν, να μη φεύγετε για τη δουλειά σας χωρίς να έχετε πάρει μαζί σας μερικά φρούτα και μια μεγάλη σαλάτα με πολύχρωμα λαχανικά. Λιγότερο νάτριο: Ο οργανισμός μας χρειάζεται μια μικρή ποσότητα νατρίου (βασικό συστατικό του μαγειρικού αλατιού) για να διατηρήσει την ισορροπία των υγρών στο σώμα μας και να επηρεάσει τη συστολή και τη χαλάρωση των μυών. Ωστόσο, η υπερκατανάλωση αλατιού μπορεί να προκαλέσει άμεσο ή έμμεσο πρόβλημα στην υγεία. Το νάτριο προσελκύει και συγκρατεί νερό. Ως αποτέλεσμα, η περίσσεια νατρίου στο σώμα προκαλεί κατακράτηση υγρών και αυξάνει τον όγκο του αίματος, αύξηση
η οποία κάνει την καρδιά να εργάζεται σκληρότερα για να μετακινεί το αίμα μέσω των αγγείων, με αποτέλεσμα να αυξάνει την αρτηριακή πίεση. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε καρδιακές παθήσεις και εγκεφαλικά επεισόδια. Μάλιστα, οι ειδικοί υπολογίζουν πως περισσότερο από το 30% του πληθυσμού παρουσιάζει αυξημένη αρτηριακή πίεση, η οποία οφείλεται εν μέρει στην υψηλή πρόσληψη νατρίου. Έχει παρατηρηθεί ότι ο περιορισμός του αλατιού στην καθημερινή διατροφή επιφέρει σημαντική πτώση της αρτηριακής πίεσης σε μεγάλο αριθμό υπερτασικών ατόμων. Eπίσης, η μείωση της κατανάλωσης αλατιού έχει βρεθεί ότι αυξάνει την αποτελεσματικότητα των αντιυπερτασικών φαρμάκων. Καλό είναι, λοιπόν, να αποφεύγετε τα αλμυρά σνακ και να αντικαταστήσετε το αλάτι στη μαγειρική σας με μπαχαρικά και μυρωδικά.
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 26 ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ 2020
11
Ειδικές τιμές από το City Unity College Nicosia για τα μέλη της ΠΕΟ Το City Unity College Nicosia, επίσημο παράρτημα του διακεκριμένου Βρετανικού Πανεπιστημίου Cardiff Metropolitan University στη Κύπρο, ανακοινώνει με ιδιαίτερη χαρά, την παροχή προπτυχιακών και μεταπτυχιακών υποτροφιών στα μέλη αλλά και συνεργάτες της Παγκύπριας Εργατικής Ομοσπονδίας (ΠΕΟ). Εγγεγραμμένο στο Υπουργείο Παιδείας, Πολιτισμού, Αθλητισμού και Νεολαίας της Κύπρου από το 2014, προσφέρει μια ευρεία γκάμα προγραμμάτων, αξιολογημένα από τον Κυπριακό Φορέα Διασφάλισης και Πιστοποίησης της Ποιότητας της Ανώτερης Εκπαίδευσης (ΔΙ.Π.Α.Ε.). Όπως προαναφέρθηκε, πέρα από τα δικά του αξιολογημένα προγράμματα, το City Unity College, προσφέρει αξιόλογα προγράμματα σε συνεργασία με το Cardiff Metropolitan University, τα οποία τυγχάνουν αναγνώρισης από τον αρμόδιο Οργανισμό Διασφάλισης της Ποιότητας της Ανώτατης Εκπαίδευσης του Ηνωμένου Βασιλείου. Χρήσιμες πληροφορίες: • Τα προγράμματά μας λειτουργούν τρεις (3) ημέρες την εβδομάδα, εκτός από Κυριακή • Ευέλικτο ωράριο μαθημάτων. Πρωινά, απογευματινά και βραδινά τμήματα. • Εξάμηνα: Φθινοπωρινό (Οκτώβριος - Ιανουάριος) και Εαρινό (Φεβρουάριος Μάιος) • Ευκολίες πληρωμής • Άρτια καταρτισμένο ακαδημαϊκό προσωπικό με πολυετή εμπειρία • 4 σύγχρονες και πλήρως εξοπλισμένες κτιριακές εγκαταστάσεις, τοποθετημένες στο εκπαιδευτικό κέντρο της Λευκωσίας (για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να επισκεφθείτε την ιστοσελίδα του Κολεγίου https://www.cityu.ac.cy) • Πέραν των 1100 εγγεγραμμένων φοιτητών • Το Κολέγιο διαθέτει δικό του εστιατόριο για εκπαιδευτικούς σκοπούς, όπου οι φοιτητές μπορούν να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία παράλληλα με τις σπουδές τους. (Yellow Door https://www.facebook.com/yellow. door.cy) • Υπερσύγχρονο αμφιθέατρο το οποίο μπορεί να φιλοξενήσει περίπου 340 άτομα, με άψογες υπηρεσίες οργάνωσης συνεδρίων και τροφοδοσίας. • Το Κολέγιο προσφέρει μονοετή πιστοποιητικά, διετή Διπλώματα καθώς επίσης και πτυχιακά/ μεταπτυχιακά προγράμματα. Πιο κάτω παρατίθενται τα προγράμματα σπουδών
για τα οποία ανακοινώνονται οι σχετικές υποτροφίες, τα δίδακτρα σπουδών καθώς επίσης και τα κριτήρια εισδοχής. ΕΠΙΠΡΟΣΘΕΤΕΣ ΧΡΕΩΣΕΙΣ Application Fee € 150 Καταβάλλεται μία φορά (Κατά την εγγραφή) Registration Fee € 50 (Καταβάλλεται στην αρχή κάθε εξαμήνου) Graduation Fee / Degree € 350 (Καταβάλλεται κατά την ολοκλήρωση του προγράμματος και αφορά μόνο τα προγράμματα που προσφέρονται σε συνεργασία με το CMU) ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΕΙΣΔΟΧΗΣ Εισδοχή σε Προπτυχιακό Πρόγραμμα: Γενικό κριτήριο εισδοχής σε προπτυχιακό πρόγραμμα σπουδών είναι το απολυτήριο αναγνωρισμένης εξατάξιας σχολής μέσης εκπαίδευσης ή άλλο ισοδύναμο προσόν. Εισδοχή σε Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα: Η ελάχιστη απαίτηση για εισδοχή σε πρόγραμμα μεταπτυχιακών σπουδών είναι ένα πρώτο πτυχίο (Bachelor’s Degree) από αναγνωρισμένο πανεπιστήμιο ή κολέγιο.
Σε μερικές περιπτώσεις ισχύουν ειδικές απαιτήσεις εισδοχής. Επάρκεια στην Αγγλική Γλώσσα: Τα Αγγλικά είναι η κύρια γλώσσα διδασκαλίας στο City Unity College. Οι φοιτητές πληρούν τις απαιτήσεις για την αγγλική γλώσσα, εάν η γλώσσα διδασκαλίας του πρώτου τους πτυχίου ήταν η αγγλική. Σε άλλη περίπτωση, θα πρέπει να προσκομίσουν πιστοποιητικό TOEFL, IGCSE, IELTS κλπ. όπως αυτά αναφέρονται στους εσωτερικούς κανονισμούς του Κολεγίου. Σε περίπτωση που οι υποψήφιοι φοιτητές δεν κατέχουν κάποιο από τα πιο πάνω πιστοποιητικά, θα δώσουν την εξέταση Αγγλικών του Κολεγίου (ή το Oxford Online Test για τα προγράμματα του CMU) προκειμένου να εξακριβωθεί το επίπεδο γνώσης της αγγλικής γλώσσας και να εγγραφούν στο αντίστοιχο τμήμα. Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να αποταθείτε στο Γραφείο Εισδοχής: Κα Ελένη Καλλή (e.kalli@cityu.ac.cy).
12
ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΙ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 26 ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ 2020
Μήνας δυναμικής διεκδίκησης ο Σεπτέμβριος Διευρυμένες συνεδρίες ΕΚΥΣΥ σε όλες τις πόλεις για προώθηση και επίλυση των προβλημάτων των συνταξιούχων Σε πρόσφατη συνεδρία της η Γραμματεία της ΕΚΥΣΥ, αφού εξέτασε την πορεία επίλυσης των προβλημάτων των συνταξιούχων, τα οποία δυστυχώς παραμένουν άλυτα, αποφάσισε όπως ο Σεπτέμβριος να είναι ο μήνας κατά τον οποίο η Οργάνωση θα επιδιώξει την επίλυσή τους. Συγκεκριμένα, θα πραγματοποιήσει διευρυμένες συνεδρίες των Επαρχιακών Επιτροπών σε όλες τις επαρχίες. Τα θέματα που θα απασχολήσουν τις συνεδρίες είναι τα προβλήματα που αφορούν τους συνταξιούχους και η δράση της Οργάνωσης για την επίλυσή τους (ΓεΣΥ, βελτίωση σχεδίου χαμηλοσυνταξιούχων, σύνταξη χηρείας αντρών, πέναλτι-μείωση συντάξεων
Μέχρι €50 ανά άτομο την ημέρα επιχορήγηση διακοπών χαμηλοσυνταξιούχων Ποσό μέχρι €50 ημερησίως ανά άτομο για τέσσερις ημέρες (3 διανυκτερεύσεις) θα παρέχεται στους δικαιούχους του σχεδίου επιχορήγησης διακοπών συνταξιούχων με χαμηλά εισοδήματα σε ξενοδοχεία ορεινών θερέτρων και Πύργου Τηλλυρίας μεταξύ 14 Σεπτεμβρίου και 15 Νοεμβρίου 2020, έναντι συνολικής δαπάνης 0,5 εκ. ευρώ. Σύμφωνα με ανακοίνωση του Υπουργείου Εργασίας, «σκοπός του Σχεδίου είναι η επιχορήγηση της διαμονής και διατροφής δικαιούχων του Σχεδίου Ενίσχυσης Συνταξιούχων με Χαμηλά Εισοδήματα που λαμβάνουν μικρή επιταγή, χαμηλοσυνταξιούχων που είναι δικαιούχοι του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος, συνταξιούχων με ετήσιο εισόδημα μέχρι €15.500 για μονήρεις και μέχρι €20.000 για οικογένειες, καθώς και των εξαρτώμενών τους σε ξενοδοχεία των ορεινών θερέτρων και του Πύργου Τηλλυρίας». «Η επιχορήγηση θα παρέχεται για 4 ημέρες (3 διανυκτερεύσεις), από Παρασκευή μέχρι Δευτέρα ή από Τρίτη μέχρι Παρασκευή, κατά την περίοδο από 14 Σεπτεμβρίου 2020 μέχρι 15 Νοεμβρίου 2020 και το ανώτατο ύψος της επιχορήγησης θα ανέρχεται σε πενήντα ευρώ (€50) ημερησίως κατά άτομο και καλύπτει διαμονή και πλήρη διατροφή», αναφέρεται.
κατά 12% κ.α.) και η εκτίμηση της πορείας του οργανωτικού πλάνου για το 2020. Οι συνεδρίες θα πραγματοποιηθούν ως ακολούθως:
Λεμεσός Τετάρτη 23/09/2020 Λάρνακα-Αμμόχωστος Πέμπτη 24/09/2020 Πάφος Δευτέρα 28/09/2020 Λευκωσία Τρίτη 29/09/2020
Στις συνεδρίες, οι οποίες θα πραγματοποιηθούν στα επαρχιακά οικήματα της ΠΕΟ στις 9 π.μ. θα παρευρεθεί και ο Γενικός Γραμματέας της ΕΚΥΣΥ Κώστας Σκαρπάρης. Η παρουσία όλων και η εκπροσώπηση των τοπικών οργανώσεων είναι αναγκαία. Κατά τη διάρκεια των συνεδριάσεων θα εγκριθεί υπόμνημα προς την Υπουργό Εργασίας, στο οποίο θα καταγράφονται όλα τα προβλήματα που εξακολουθούν να υπάρχουν και επηρεάζουν αρνητικά το βιοτικό επίπεδο των ηλικιωμένων. Μετά τη διευρυμένη συνεδρία της Επαρχιακής Επιτροπής της ΕΚΥΣΥ Λευκωσίας θα πραγματοποιηθεί συμβολική εκδήλωση διαμαρτυρίας στην οδό Λήδρας. Η εκδήλωση αυτή εντάσσεται στα πλαίσια των δράσεων της Διεθνούς Οργάνωσης Συνταξιούχων της Παγκόσμιας Συνδικαλιστικής Ομοσπονδίας (ΠΣΟ), η οποία με αφορμή την 1η Οκτωβρίου, Παγκόσμια Ημέρα Ηλικιωμένων, πραγματοποιεί εκδηλώσεις σε όλο τον κόσμο.
Όσοι χαμηλοσυνταξιούχοι δεν υπέβαλαν αίτηση για την μικρή επιταγή πρέπει να το πράξουν άμεσα! Εκστρατεία ενημέρωσης των συνταξιούχων για όλα τα θέματα που τους αφορούν πραγματοποίησε η ΕΚΥΣΥ από τις αρχές του χρόνου μέχρι σήμερα. Η ενημέρωση έγινε ιδιαίτερα για τα δικαιώματα των χαμηλοσυνταξιούχων, ωστόσο διαπιστώνει ότι δυστυχώς αρκετοί συνταξιούχοι που έχουν εισοδήματα κάτω από το όριο της φτώχειας δεν έχουν υποβάλει ακόμη αίτηση με αποτέλεσμα να στερούνται του δικαιώματός της μικρής επιταγής ή και του πασχαλινού επιδόματος. Όπως είναι γνωστό, μέχρι τον Ιανουάριο του 2018η κυβέρνηση δεν αποδεχόταν τροποποίηση της νομοθεσίας που να επιτρέπει στους χαμηλοσυνταξιούχους που δεν υπέβαλαν την αίτησή τους έγκαιρα, δηλαδή μέχρι 30/11/2014, να την υποβάλουν. Ωστόσο η νομοθεσία τροποποιήθηκε ύστερα από δικαιολογημένες αντιδράσεις των συνταξιούχων, πολλούς αγώνες της ΕΚΥΣΥ και μετά από πρόταση νόμου του ΑΚΕΛ με αποτέλεσμα να μπορούν να υποβάλουν αιτήσεις από τον Ιανουάριο του 2018. Ως τελευταία ημερομηνία υποβολής αιτήσεων από συνταξιούχους που τους αποκόπηκε το δικαίωμα της μικρής επιταγής τον Δεκέμβριο του 2014 έχει καθο-
ριστεί, ύστερα από νέα παράταση που αποφάσισε η Βουλή, η 31η Δεκεμβρίου 2020. Δικαιούχοι είναι συνταξιούχοι που έχουν ετήσια εισοδήματα κάτω από το όριο της φτώχειας. Το όριο της φτώχειας είναι 10,324 ευρώ στην περίπτωση του ενός ατόμου και 15,486 ευρώ για νοικοκυριό 2 ατόμων. Διευκρινίζουμε ότι οι νέοι χαμηλοσυνταξιούχοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση από την ημερομηνία
που δικαιούνται σύνταξη, δηλαδή και μετά την 31η Δεκεμβρίου 2020 . H αίτηση που θα πρέπει να συμπληρωθεί είναι για παροχή επιδόματος σε συνταξιούχους με χαμηλά εισοδήματα ή και Ε.Ε.Ε.- (Έντυπο ΕΕΕ5.v2- γκρίζου χρώματος). Για οποιαδήποτε βοήθεια οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αποταθούν στα γραφεία της ΕΚΥΣΥ σε όλες τις πόλεις ή στις τοπικές επιτροπές της Οργάνωσης.
Όμορφες διακοπές για τους συνταξιούχους μέλη της ΕΚΥΣΥ Για ακόμη μια χρονιά το Παγκύπριο Ταμείο Ευημερίας Συνταξιούχων της ΕΚΥΣΥ ΠΕΟ δίνει τη δυνατότητα στα μέλη της να απολαύσουν όμορφες και ξέγνοιαστες διακοπές προσφέροντας σε αυτούς σε χαμηλές τιμές κατάλυμα στα Αναπαυτήρια της ΠΕΟ στα Περβόλια και στο Πελένδρι και της Συντεχνίας Κυβερνητικών στον Καλοπαναγιώτη, στην Ορόκλινη και στην Πόλη Χρυσοχούς. Όπως είναι άλλωστε γνωστό, η ΕΚΥΣΥ δεν αγωνίζεται μόνο για την επίλυση των προβλημάτων των συνταξιούχων και τη βελτίωση του βιοτικού τους επιπέδου, αλλά έχει πλούσια δράση και στον τομέα της ψυχαγωγίας των συνταξιούχων. Έτσι, δεν θα μπορούσε να μη δίνει την ευκαιρία στα μέλη της να απολαμβάνουν λίγες ημέρες διακοπών σε ορεινά και παραθαλάσσια θέρετρα της Κύπρου προσφέροντας διακοπές με χαμηλό κόστος στους ανθρώπους της τρίτης ηλικίας. «Αυτό που
πριν από κάποια χρόνια ακόμη φάνταζε άπιαστο όνειρο για τους συνταξιούχους μας, δηλαδή το δικαίωμα για αξιοπρεπείς διακοπές, σήμερα μπορούν να το απολαμβάνουν όχι μόνο κατά τους θερινούς μήνες αλλά ολόχρονα αν επιθυμούν», μας δήλωσε ο Γ.Γ. της ΕΚΥΣΥ, Κώστας Σκαρπάρης.
Διακοπές Σεπτέμβριο-Οκτώβριο
Το Παγκύπριο Ταμείο Ευημερίας Συνταξιούχων της ΕΚΥΣΥ ΠΕΟ προσφέρει τη δυνατότητα και τους φθινοπωρινούς μήνες Σεπτέμβριο και Οκτώβριο στους συνταξιούχους να απολαύσουν τις διακοπές τους στα Αναπαυτήρια της ΠΕΟ. Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να συμπληρώσουν τις σχετικές αιτήσεις και να τις παραδώσουν στα γραφεία της ΕΚΥΣΥ σε όλες τις πόλεις. ΤΗΛ. ΕΚΥΣΥ: ΛΕΥΚΩΣΙΑ 22866442, ΛΕΜΕΣΟΣ 25443068, ΛΑΡΝΑΚΑ 24828740, ΠΑΦΟΣ 26932144
ΚΟΣΜΟΣ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 26 ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ 2020
13
Το διοξείδιο του άνθρακα στην ατμόσφαιρα της Γης πλησιάζει επίπεδα προ 15 εκατ. ετών Συγκλονιστικά στοιχεία για τον κορονοϊό: Ανισότητα στη ζωή, ανισότητα και στο θάνατο Όπως και οι περισσότερες χώρες του Βορείου Ημισφαιρίου, η Γαλλία εμφάνισε τον Μάρτιο και τον Απρίλιο του 2020 μια σημαντική αύξηση της θνησιμότητας, το μεγαλύτερο μέρος της οποίας μπορεί να αποδοθεί στην πανδημία του νέου κορονοϊού. Ειδικότερα, την περίοδο αυτή καταγράφηκαν 129.000 θάνατοι, ενώ την ίδια περίοδο την περασμένη χρονιά είχαν καταγραφεί 102.800, δηλαδή είχαμε μια αύξηση του συνολικού αριθμού θανάτων κατά 25%. Μελέτη ερευνητών της Γαλλικής Στατιστικής Υπηρεσίες έρχεται να δείξει ότι πίσω από αυτό το μέγεθος κρύβεται μια μεγάλη ανισότητα ως προς τη θνησιμότητα που έχει να κάνει με τη χώρα γέννησης και σε τελική ανάλυση με την κοινωνική θέση. Εάν συγκρίνουμε τους θανάτους όσων είχαν γεννηθεί εκτός Γαλλίας με όσους είχαν γεννηθεί εντός Γαλλίας, θα διαπιστώσουμε ότι για τους πρώτους η αύξηση ήταν 48%, ενώ για τους δεύτερους ήταν 22% και ενώ το 2019 οι άνθρωποι που δεν είχαν γεννηθεί στη Γαλλία αντιπροσώπευαν το 13% των θανάτων, το 2020 αυτό το ποσοστό ανέβηκε στο 15%. Μάλιστα, η αύξηση των θανάτων είναι ακόμη μεγαλύτερη, εάν μιλήσουμε για όσους έχουν γεννηθεί στην Αφρική. Για τους γεννημένους στις χώρες του Μαχρέμπ (Αλγερία, Μαρόκο, Τυνησία) η αύξηση ήταν 54%, ενώ για τους γεννημένους σε κάποια από τις άλλες χώρες της Αφρικής η αύξηση ήταν 114%. Αυξημένη ήταν η θνησιμότητα για όσους είχαν γεννηθεί στην Ασία (+91%).
Στατιστικά δεδομένα για τη Γαλλία δείχνουν ότι οι άνθρωποι που είχαν γεννηθεί εκτός Γαλλίας είχαν υψηλότερη θνησιμότητα σε σχέση με όσους είχαν γεννηθεί στη Γαλλία Η άνιση έκθεση στον κίνδυνο
Η ανισότητα στον κίνδυνο θανάτου από την πανδημία έχει να κάνει με τις διαφορετικές και άνισες συνθήκες διαβίωσης ανάμεσα στους ανθρώπους που έχουν γεννηθεί στη Γαλλία και αυτούς που έχουν γεννηθεί εκτός Γαλλίας. Για παράδειγμα σε κάθε άνθρωπο που έχει γεννηθεί στο Μαχρέμπ αναλογούν 1,6 δωμάτια, σε κάθε άνθρωπο που έχει γεννηθεί σε άλλη αφρικανική χώρα 1,3 δωμάτια, ενώ ο γαλλικός μέσος όσος είναι 1,8 δωμάτια ανά κάτοικο. Άρα όσοι γεννήθηκαν εκτός Γαλλίας ζουν σε πιο πυκνοκατοικημένα νοικοκυριά. Αντίστοιχα είναι πιθανόν να χρησιμοποιούν τα μέσα μαζικής μεταφοράς για να πάνε στη δουλειά: αυτό κάνει το 49% όσων γεννήθηκαν στην υπόλοιπη Αφρική και το 28% όσων γεννήθηκαν στο Μαχρέμπ σε αντίθεση με τον εθνικό μέσο όρο του 15%. Και βέβαια υπάρχει μεγάλη ανισότητα ως προς το βαθμό στον οποίο απασχολούνταν ως «ουσιώδεις εργαζόμενοι» και άρα στην περίοδο της πανδημίας ήταν και πιο εκτεθειμένοι σε κίνδυνο μόλυνσης: 14% των γεννημένων σε
χώρα του Μαχρέμπ και 15% των γεννημένων σε κάποια άλλη χώρα της Αφρικής, ενώ μόνο 11% των γεννημένων στη Γαλλία.
Οι πολλαπλές μορφές της ανισότητας
Οι άνθρωποι που έχουν μεταναστευτική καταγωγή και έχουν γεννηθεί εκτός της χώρας στην οποία ζουν, μένουν σε νοικοκυριά με χειρότερες συνθήκες (π.χ. περισσότεροι άνθρωποι ανά νοικοκυριό), χρησιμοποιούν περισσότερο τα μέσα μαζικής μεταφοράς, εργάζονται σε «ουσιώδεις» εργασίες που συχνά είναι εκτεθειμένες και καταπονητικές, έχουν μεγαλύτερη πιθανότητα να εκτεθούν στον νέο κορονοϊό και μικρότερα περιθώρια να κάνουν «κοινωνική αποστασιοποίηση» ή να «μείνουν σπίτι», την ώρα που είναι πιθανό να έχουν και μικρότερη συγκριτικά πρόσβαση σε Υπηρεσίες Υγείας. Οι άνθρωποι αυτοί, επίσης, αντιμετωπίζουν μεγαλύτερη ανασφάλεια και επισφάλεια, βρίσκονται στις κατώτερες θέσεις της εργασιακής και κοινωνικής ιεραρχίας, που αντιμετωπίζουν συχνότερα πρακτικές αυθαιρεσίας και έχουν χειρότερες συγκριτικά αμοιβές, δηλαδή υφίστανται και μεγαλύτερο κοινωνικο-οικονομικό στρες, παράμετρο που έχει αρνητική επίδραση στην υγεία των ανθρώπων. Όλα αυτά, ως ένα βαθμό, διαψεύδουν και την εικόνα ότι σε αυτή τη μάχη είμαστε «όλοι στην ίδια βάρκα». Αντίθετα, επιβεβαιώνεται η αρχή που λέει ότι η ανισότητα στη ζωή μεταφράζεται και σε ανισότητα έναντι του θανάτου.
 Η ποσότητα διοξειδίου του άνθρακα στην ατμόσφαιρα της Γης πλησιάζει επίπεδα πρωτοφανή που δεν έχουν καταγραφεί τα τελευταία 15 εκατ. χρόνια και ίσως δεν έχει βιώσει ποτέ ο άνθρωπος, σύμφωνα με νέα μελέτη. Με βάση τον προ lockdown ρυθμό αύξησης, μέσα σε πέντε χρόνια το ποσοστό διοξειδίου του άνθρακα θα ξεπεράσει τα 427 μέρη ανά εκατομμύριο, τιμή που αποτέλεσε το πιθανό αποκορύφωμα στα μέσα της Πλειόκαινου εποχής, περίπου 3,3 εκατ. χρόνια πριν, όταν η θερμοκρασία ήταν κατά 3-4°C μεγαλύτερη και η στάθμη των θαλασσών 20 μέτρα υψηλότερη σε σχέση με σήμερα. Κάποια στιγμή περίπου στο 2025, η Γη πιθανότατα θα έχει συνθήκες διοξειδίου του άνθρακα που δεν έχουν σημειωθεί από το λεγόμενο Κλιματικό Βέλτιστο της Μειοκαίνου (Middle Miocene Climatic Optimum), 15 εκατ. χρόνια πριν, όταν οι μακρινοί πρόγονοί μας είχαν αρχίσει να διαφοροποιούνται από τους ουρακοτάγκους και τα άλλα πρωτεύοντα και να εξελίσσονται σε αναγνωρίσιμα ανθρωποειδή. Για τη μελέτη που δημοσιεύτηκε στην επιθεώρηση Nature Scientific Reports, μια ομάδα ερευνητών από το πανεπιστήμιο του Σαουθάμπτον δημιούργησε μια υψηλής ευκρίνειας καταγραφή του ατμοσφαιρικού διοξειδίου του άνθρακα κατά τη διάρκεια της Πλειόκαινου περιόδου. Για την καταγραφή τους χρησιμοποίησαν δεδομένα που προήλθαν από τα επίπεδα βορίου σε μικροσκοπικά απολιθώματα (στο μέγεθος κεφαλιού καρφίτσας) και συλλέχθηκαν από ιζήματα στο βυθό της Καραϊβικής. Αυτό επιβεβαιώνει τις τάσεις αυτές που είχαν παρατηρηθεί και στο παρελθόν σε δείγμα πάγου, αλλά επιτρέπει επίσης και μια πιο ακριβή εκτίμηση του εύρους διοξειδίου του άνθρακα στη συγκεκριμένη γεολογική εποχή, όταν τα επίπεδα ηλιακής ακτινοβολίας ήταν όπως τα σημερινά. «Ένα εντυπωσιακό εύρημα είναι πως κατά τη θερμότερη περίοδο της Πλειόκαινου το διοξείδιο του άνθρακα στην ατμόσφαιρα κυμαινόταν μεταξύ 380 και 420 μέρη ανά εκατομμύριο» εξηγεί ο Τόμας Χαλκ, ένας από τους επικεφαλής ερευνητές της έρευνας, προσθέτοντας: «Οι τιμές αυτές είναι ανάλογες των σημερινών (415 μέρη ανά εκατομμύριο) που δείχνει πως βρισκόμαστε ήδη σε επίπεδα που στο παρελθόν συνδέονταν με θερμοκρασίες και στάθμη υδάτων σημαντικά υψηλότερα απ’ ό,τι σήμερα. Αυτή τη στιγμή, τα επίπεδα CO2 αυξάνονται κατά περίπου 2,5 μαε που σημαίνει πως έως το 2025 θα έχουμε ξεπεράσει ό,τι έχει σημειωθεί τα τελευταία 3,3 εκατ. χρόνια».
Γιατί οι Βούλγαροι αναπολούν το παρελθόν;
Του Ανδρέα Παυλικκά, Οικονομολόγου, αναλυτή
Το πιο κάτω κείμενο το έγραψα όταν πήγαμε στη Σόφια για μια συνεδρία της Ομάδας Συνδικαλιστών της Ευρωπαϊκής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής (ΕΟΚΕ). Τότε η Βουλγαρία προήδρευε της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Σε εκείνη τη Συνεδρία πέραν της έκθεσης των αποτελεσμάτων της Βουλγάρικης Προεδρίας από Υφυπουργούς της χώρας, ερευνητές και συνδικαλιστές, παρουσίασαν στοιχεία για την οικονομική κατάσταση, τους μισθούς, την ανι-
σότητα στη Βουλγαρία σε σύγκριση με άλλες χώρες της Ένωσης. Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσιάστηκαν, η Βουλγαρία είναι από τις χώρες με το χαμηλότερο βιοτικό επίπεδο στην Ε.Ε. με κατώτατο μισθό γύρω στα 260 ευρώ το μήνα. Την άσχημη οικονομική κατάσταση την επιβεβαίωσαν πολίτες που συνάντησα στη Σόφια, αλλά και Βούλγαροι που ζουν και εργάζονται στην Κύπρο. Μάλιστα αρκετοί από αυτούς αναπολούν την
κομμουνιστική περίοδο όπου δεν υπήρχε ανεργία, φτώχεια, είχαν όλοι το σπίτι τους, δωρεάν παιδεία και υγεία. Κι όταν τους λέεις ότι τότε δεν υπήρχε ελευθερία έκφρασης, υπήρχε έλλειψη αγαθών και δεν μπορούσαν να ταξιδέψουν στο εξωτερικό, αυτοί απαντούν: «Και τώρα που είναι γεμάτα τα καταστήματα και μπορούμε να ταξιδεύουμε ελεύθερα, ποιοι και πόσα αγαθά μπορούν να αγοράσουν και ποιοι μπορούν να ταξιδέψουν στο εξω-
τερικό; Αυτοί που φεύγουν από τη χώρα πηγαίνουν για να δουλέψουν και όχι για διακοπές». Οι πιο πάνω απόψεις αποτυπώνονται και σε δημοσκοπήσεις που γίνονται κατά καιρούς όχι μόνο στη Βουλγαρία, καθώς και σε άλλες πρώην σοσιαλιστικές χώρες. Και το ερώτημα είναι: Γιατί ο κόσμος, 28 χρόνια μετά την κατάρρευση του Κομμουνισμού και παρότι εντάχθηκαν στην Ε.Ε., σκέφτεται με αυτό τον τρόπο, αναπολώντας το παρελθόν που πέρασε;
14
ΒΗΜΑΤΑ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 26 ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ 2020
ΣΥΝΤΑΓΕΣ
ΠΑΡΑΞΕΝΑ
Το πρώτο ξενοδοχείο 0 αστέρων στον κόσμο! Αν ψάχνετε για ανέσεις τότε αυτό δεν είναι για σας. Συνήθως το μεγαλύτερο θαυμασμό προκαλούν τα υπερπολυτελή και άνετα ξενοδοχεία των 5 αστέρων. Υπάρχει και ένα όμως που προκαλεί το ενδιαφέρον αφού είναι 0 αστέρων. Ονομάζεται Null Hotel Stern και βρίσκεται στην Ελβετία, μία χώρα που σίγουρα θα είναι από τις τελευταίες που θα αντιμετωπίσει οικονομικό πρόβλημα. Τα 0 αστέρια λοιπόν, τα οφείλει στην απουσία ξεχωριστών δωματίων, καθώς και στην απουσία ξεχωριστών μπάνιων. Όσο για τη διακόσμηση στο εσωτερικό του, αυτή αποτελείται από σωληνώσεις και κρεμάμενα καλώδια από το ταβάνι.
Κοτοκεφτεδάκια Η τιμή διανυκτέρευσης κυμαίνεται στα 6 με 9 ευρώ. Η παρουσία ενός τέτοιου ξενοδοχείου σε μία χώρα με πολύ υψηλό βιοτικό επίπεδο, θεω-
ρείται ατραξιόν και μάλιστα οι Ελβετοί έχουν προλάβει να κάνουν κράτηση για μία θέση στο πρωτότυπο αυτό ξενοδοχείο για πολλούς μήνες.
Το μπλουζάκι που «καθαρίζεται» μόνο του! Πόσες φορές σου έχει τύχει να πέσει καφές ή κάποιο άλλο ποτό πάνω στην μπλούζα σου, ειδικά όταν βρίσκεσαι έξω; Η αλήθεια είναι πως αμέσως η διάθεσή μας χαλάει. Έτσι ένας επιχειρηματίας από το Λονδίνο, σκέφτηκε να δώσει τη λύση. Δημιούργησε μία μπλούζα που «διώχνει» αμέσως κάθε υγρό που πέφτει πάνω της. Έτσι ούτε λερώνεσαι αλλά ούτε βρέχεσαι. Μάλιστα, το ύφασμα είναι τέτοιο το υλικό της, ώστε μπορείς να την πλένεις μία φορά το μήνα. Αυτή η πρακτική μπλούζα κοστίζει μόλις… 93 δολάρια!
ΑΣΤΡΟΛΟΓΙΑ ΚΡΙΟΣ Θέλεις να βιώσεις νέες εμπειρίες και μέσα από αυτό θα κάνεις την προσωπική σου επέκταση. ΤΑΥΡΟΣ Προσπαθείς να απεμπλακείς από διάφορες τοξικές καταστάσεις και αυτό σε δικαιώνει γιατί βάζεις τον πήχη ψηλά. ΔΙΔΥΜΟΙ Μερικές φορές μπορεί να ενθουσιάζεσαι στο να κάνεις κάτι και μετά μπορεί ο ενθουσιασμός σου να πέφτει κατακόρυφα. ΚΑΡΚΙΝΟΣ Πιθανόν να βαριέσαι και να μη συντονίζεσαι εύκολα με τους υπόλοιπους γύρω σου, κυρίως σε επαγγελματικό επίπεδο.
SUDOKU
ΛΕΩΝ Εξαφανίζεις όσο μπορείς τα κακώς κείμενα από τη ζωή σου με μια στροφή προς την ατομικότητα, κάτι που έτσι και αλλιώς σε υποχρεώνει να κάνεις ο εαυτός σου. ΠΑΡΘΕΝΟΣ Η άμεση λύση μιας συνεργασίας μπορεί να μην είναι και τόσο δύσκολη για σένα, γιατί μπορεί να γίνουν αποκαλύψεις ξαφνικά και να καταλάβεις τελικά ποιος σου κάνει και ποιος όχι.
ΤΟΞΟΤΗΣ Οι αποφάσεις βγαίνουν σχεδόν αβίαστα από την πλευρά σου και δεν φοβάσαι το ρίσκο αυτή τη στιγμή.
ΥΛΙΚΑ: (για 20-25 περίπου κεφτεδάκια): 50 γρ. φιδέ ρυζιού, 500 γρ. κοτόπουλο κιμά (από μπούτι – ως πιο λιπαρό), 2 σκελίδες σκόρδο λιωμένες, 1 κ.σ. φρέσκο τζίντζερ τριμμένο, 1 μικρή καυτερή πιπεριά chili ψιλοκομμένη, 1 κ.γλ. κόλιαντρο σκόνη, ½ κ.γλ. μπούκοβο, 1 αβγό, 2 φρέσκα κρεμμύδια ψιλοκομμένα (το λευκό μέρος), 15 φύλλα βασιλικού ψιλοκομμένα, 40 γρ. αλεύρι, αλάτι Παρασκευή: Σε μια κατσαρόλα βράζουμε αρκετό νερό. Μόλις πάρει βράση, κλείνουμε το μάτι και βάζουμε στην κατσαρόλα το φιδέ. Αφήνουμε 6-7 λεπτά και στη συνέχεια σουρώνουμε. Σε μια λεκάνη ανακατεύουμε τον κιμά με το σκόρδο, το τζίντζερ, την καυτερή πιπεριά, το μπούκοβο, το αβγό, το φρέσκο κρεμμύδι, τον κόλιαντρο, το αλεύρι και το βασιλικό. Με ένα ψαλίδι κουζίνας κόβουμε σε άνισα μικρά κομμάτια (περίπου 5 εκ.) το φιδέ και τον προσθέτουμε στον κιμά. Αλατίζουμε το μείγμα κατά βούληση και ζυμώνουμε. Τοποθετούμε για τουλάχιστον 30 λεπτά στο ψυγείο για να σφίξει λίγο. Στη συνέχεια, πλάθουμε τα κεφτεδάκια μας και τα τηγανίζουμε σε καυτό λάδι στους 180°C για 4-5 λεπτά μέχρι να ροδίσουν ομοιόμορφα. Μπορούμε να τα σερβίρουμε με γλυκιά chili sauce. Γίνονται και στο φούρνο. Βάζουμε τους κεφτέδες σε ταψί στρωμένο με λαδόκολλα και ψήνουμε σε προθερμασμένο φούρνο στους 175°C για 25΄ – 30΄.
ΑΙΓΟΚΕΡΩΣ Νιώθεις ότι δεν σε χωράει ο τόπος. Ο λόγος είναι ότι δεν κρατιέσαι πλέον και θέλεις να γίνουν όλα πολύ γρήγορα.
ΖΥΓΟΣ Προσπαθείς να αυτονομηθείς και στη φάση αυτή δεν υπολογίζεις πλέον τι θα πουν οι άλλοι.
ΥΔΡΟΧΟΟΣ: Ανοίγεις τα χαρτιά σου και μιλάς για την αλήθεια είτε με συγγενικά πρόσωπα είτε με μια ομάδα που επικοινωνείς ανοικτά πλέον.
ΣΚΟΡΠΙΟΣ Χρειάζεσαι ρεαλισμό και κυρίως τόλμη να κάνεις τις αλλαγές που μπορεί να γίνουν σε σχέση με την προσωπική σου ζωή.
ΙΧΘΥΕΣ: Αναγκαστικά κάνεις συνεργασίες και επικοινωνείς με άτομα που μπορεί να είναι φορείς μιας νέας οπτικής.
Σουβλάκι κοτόπουλο με σάλτσα ντομάτας Υλικά: (για 8 σουβλάκια), 2 ξερά κρεμμύδια, 4 μεγάλες ντομάτες, μια πρέζα κάρι, 200 γρ. ελαιόλαδο, 800 γρ. κρέας από στήθος κοτόπουλου κομμένο σε κύβους (για σουβλάκι), 3 μεγάλες πράσινες πιπεριές κομμένες σε 12 μεγάλα τετράγωνα, 8 ντοματίνια, λίγη ρίγανη, 4 πίτες για σουβλάκι κομμένες στα 4, αλάτι, πιπέρι, 8 ξυλάκια για σουβλάκια, 6 φύλλα βασιλικού ψιλοκομμένα, 2 κεσεδάκια γιαούρτι στραγγιστό. Παρασκευή: Ψιλοκόβουμε το ένα κρεμμύδι σε ένα μεγάλο μπολ και τρίβουμε το άλλο. Προσθέτουμε τις μισές ντομάτες τριμμένες, αλάτι, πιπέρι, μία πρέζα κάρι και το μισό ελαιόλαδο. Βάζουμε μέσα τα κομματάκια από το κοτόπουλο, ανακατεύουμε και τα αφήνουμε να μαριναριστούν για 2 ώρες. Προθερμαίνουμε το φούρνο στους 200°C. Περνάμε το κοτόπουλο στα ξυλάκια βάζοντας ανά δύο κύβους και ένα κομμάτι πιπεριάς. Στο τέλος, βάζουμε σε κάθε ξυλάκι ένα ντοματίνι. Πασπαλίζουμε τα σουβλάκια με ρίγανη και τα ψήνουμε πάνω στη σχάρα, με ένα ταψί από κάτω για να πέφτουν τα ζουμιά, για 15-20 λεπτά και από τις δύο πλευρές. Ρίχνουμε σε μια μικρή κατσαρόλα το υπόλοιπο ελαιόλαδο και σοτάρουμε, σε μεσαία φωτιά, το ψιλοκομμένο κρεμμυδάκι. Προσθέτουμε τις υπόλοιπες ντομάτες σε κομματάκια, αλάτι, πιπέρι και βασιλικό. Μαγειρεύουμε χωρίς νερό, μέχρι να γίνει σάλτσα. Βάζουμε τις πίτες σε μια μεγάλη πιατέλα και περιχύνουμε με λίγη από τη σάλτσα. Βάζουμε πάνω τα σουβλάκια και από πάνω την υπόλοιπη σάλτσα.
ΑΘΛΗΤΙΚΑ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 26 ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ 2020
15
Ρόνι Μοράν: O φωνακλάς της Λίβερπουλ Ο Φερνάντο Τόρες είχε σχεδόν συμπληρώσει μια βδομάδα που είχε αρχίσει προπονήσεις με τη Λίβερπουλ στο Μέλγουντ, όταν είδε ένα σιωπηλό γεροντάκι να τρέχει γύρω από το γήπεδο, την ώρα της προπόνησης. Στην αρχή δεν έδωσε ιδιαίτερη σημασία. Είχε να ασχοληθεί άλλωστε με πολύ πιο σοβαρά θέματα, όπως το στοίχημα που είχε βάλει με τον εαυτό του για να κάνει μια σπουδαία καριέρα στο Νησί με τους “κόκκινους”, όντας ένας ανάμεσα στους κορυφαίους επιθετικούς της Ευρώπης εκείνης της περιόδου. Τις επόμενες μέρες η εικόνα ήταν η ίδια. Ο Ράφα να δίνει οδηγίες, τα κεφάλια των παικτών να κοιτούν χαμηλά και το ίδιο γεροντάκι να συνεχίζει να κάνει γύρους ασταμάτητα. Ο Τόρες μην μπορώντας να αντισταθεί στο ζήλο του γέρου, κινήθηκε προς τον βοηθό του Ράφα, τον Σάμι Λι, και τον ρώτησε ποιος στο καλό είναι αυτός ο τύπος και γιατί είναι σχεδόν κάθε μέρα εδώ, μαζί μας. “Σε λίγο θα έρχεται και θα μας δίνει και οδηγίες”, φαίνεται να είπε ελαφρώς ενοχλημένος. Ο Σάμι Λι χαμογέλασε. Τον έπιασε στοργικά από το μπράτσο και του έκανε νόημα να τον ακολουθήσει σε κάποιο από τα γραφεία του προπονητηρίου, παίρνοντας ειδική άδεια απ’ τον Ράφα για μερικά λεπτά. Εκεί του έδειξε ένα σωρό φωτογραφίες. Σε όλες ήταν και “ο γέρος που έτρεχε”, όπως τον αποκαλούσε ο Τόρες, και σε όλες, δίπλα του, ήταν ένα σωρό τρόπαια. Ευρωπαϊκά τρόπαια. Πρωταθλήματα Αγγλίας και Κύπελλα. Ο Σάνκλι, ο Πέισλι, ο Φάγκαν, ο Νταλγκλίς και δίπλα τους, σε όλες τις φωτογραφίες, ο ίδιος γέρος -εννοείται πιο νέοςκαι (σχεδόν) πάντα με εκείνη την κατακόκκινη φόρμα της ομάδας. “Το γεροντάκι που βλέπεις να τρέχει σχεδόν κάθε μέρα δίπλα μας είναι ο Ρόνι Μοράν. Ένας από τους σπουδαιότερους ανθρώπους της ομάδας και αυτός που οι οπαδοί μας του έχουν χαρίσει τον τίτλο του Mr. Liverpool. Τώρα μπορείς να πας πίσω στο γήπεδο”. Ο Τόρες χαμογέλασε και έφυγε για να συνεχίσει την προπόνησή του. Εκεί, πριν μπει στο γήπεδο, στο κομμάτι τακτικής του Ράφα, που τον περίμενε για να αρχίσει, πέρασε μπροστά του ο Μοράν στον τελευταίο του γύρο. “Καλή σας μέρα κύριε” του είπε ο Ισπανός χαμογελώντας, με τον Μοράνα να του απαντά με ένα νεύμα όλο καλοσύνη. Αυτή η χαιρετούρα εξελίχθηκε τελικά σε καθημερινή ρουτίνα και για τους δύο. Ο νέος καλημέριζε – ο γέρος συμβούλευε. Αυτό που έκανε δηλαδή και όλα τα χρόνια που η θέση του ήταν εκεί που ήταν πάντα και η καρδιά του. Από τα παιδικά του χρόνια. Στην ομάδα της Λίβερπουλ. Ο Μοράν γεννήθηκε στο Λίβερπουλ το 1934 και από πολύ μικρή ηλικία βρέθηκε στις Ακαδημίες της ομάδας να παλεύει για να γίνει επαγγελματίας πο-
δοσφαιριστής ενώ παράλληλα δούλευε ως βοηθός ηλεκτρολόγου για τα προς το ζην. Επί θητείας Ντον Γουέλς κατάφερε να φτάσει τελικά στην πρώτη ομάδα το ’52, σε μια περίοδο που η Λίβερπουλ δεν κέρδιζε τίτλους, αρχίζοντας δειλάδειλά να εξελίσσεται σε έναν εξαιρετικά αθλητικό αριστερό φουλ-μπακ που περίμενε αυτό που περιμένουν όλοι οι νεαροί. Να αρπάξει την ευκαιρία και να γίνει βασικός για την ομάδα του. Αυτό έγινε το 1955, με τη Λίβερπουλ όμως να αγωνίζεται τότε στη β’ κατηγορία. Την ίδια περίοδο ο Ρόνι Μόραν είχε κερδίσει επάξια και το περιβραχιόνιο του αρχηγού χάρη στο πάθος και την ηγετική του φυσιογνωμία. Η έλευση του Σάνκλι, 4 χρόνια αργότερα, άρχισε να αλλάζει επίπεδο την ομάδα προς το καλύτερο, με τις συμμετοχές του Μοράν να μειώνονται όμως -όχι για αγωνιστικούς λόγους- αλλά λόγω τραυματισμών. Ευτυχώς για τον ίδιο πρόλαβε να πανηγυρίσει με τη Λίβερπουλ το πρωτάθλημα του ’64 (στην επιστροφή στους τίτλους μετά από 17 ολόκληρα χρόνια) πριν τον καλέσει ο σπουδαίος Σκοτσέζος στο γραφείο του -σε μια περίοδο που έπαιζε ελάχιστατο ’68, για να του κάνει την πρόταση που του άλλαξε ποδοσφαιρικά την ζωή. “Περίμενα να ακούσω τα τυπικά, πως με ευχαριστεί για την παρουσία μου όλα αυτά τα χρόνια, πως τα χρόνια πέρασαν και καλό θα είναι να βρω μια μικρότερη ομάδα να κλείσω την καριέρα μου, παίζοντας περισσότερο, μα αυτό που άκουσα ήταν απίστευτο” είχε δηλώσει ο Μοράν στις εφημερίδες, σε μια δήλωση που, όσο κι αν ήθελε, δεν μπορούσε να κρύψει τον ενθουσιασμό που μέσα της έκρυβε. “Ρόνι στη ζωή μου ξέρεις πως δεν μου αρέσουν τα πολλά λόγια αλλά η ουσία. Είσαι όλη τη ζωή σου στο Λίβερ-
πουλ και τα πόδια σου πλέον δεν βαστάνε όπως παλιά, γι’ αυτό τι θα έλεγες να μείνεις στην ομάδα δίπλα μου, ως βοηθός στον πάγκο;” Στα αφτιά του Ρόνι Μοράν η βαριά σκοτσέτζικη προφορά του Σάνκλι ακούστηκε σαν το Something των Beatles και όπως ήταν λογικό η απάντηση δεν μπορούσε να ήταν κάτι διαφορετικό από θετική. “I don’t want to leave her now – you know i believe and how” λέει το τραγούδι και κάπως έτσι ξεκίνησε κι ο νέος ρόλος που εξελίχθηκε σε σχέση-ζωής για τον πρώην (πλέον) αριστερό μπακ της ομάδας. Αυτό που είχε πρώτος δει ο Σάνκλι, εκτός της βαθιάς γνώσης που είχε ο Μοράν για το παιχνίδι, ήταν το γεγονός πως είχε το χάρισμα να εμπνέει τους συμπαίκτες του αλλά και το γεγονός πως διάβαζε τέλεια τον αντίπαλο στη διάρκεια κάθε αναμέτρησης. Εξ ου και το ελεύθερο που του έδωσε να σηκώνεται και να φωνάζει μανιασμένος στους παίκτες για τις κινήσεις τους στο χόρτο στη διάρκεια των αγώνων. Το παρατσούκλι “φωνακλάς” άλλωστε ήταν το πρώτο που του κόλλησαν οι φίλοι της Λίβερπουλ και εννοείται πως δεν απείχε καθόλου απ’ την πραγματικότητα. Ο ίδιος φυσικά και το λάτρεψε απ’ την πρώτη του στιγμή. O Ρόνι Μοράν έμεινε για σχεδόν 30 χρόνια στον πάγκο της Λίβερπουλ, ως ένας εκ των βοηθών του εκάστοτε προπονητή, δίπλα στα κορυφαία ονόματα παικτών και προπονητών που είχε εκείνα τα χρόνια η ομάδα και έζησε όλη την πορεία από τη β’ εθνική ώς την κορυφή σε Αγγλία και Ευρώπη αλλά και την πλήρη αποδοχή του κοινού ως η κορυφαία ομάδα των 80s σε ολόκληρη την Ευρώπη. Έπαιξε σημαντικό ρόλο στην αγωνιστική φιλοσοφία της ομάδας εκείνων των ετών, όταν η Λίβερπουλ δηλαδή άφηνε τις κλασικές βρετανικές γιόμες και έβαζε την μπάλα στο χορτάρι. Ήταν αυτός που είχε το ρόλο του εμψυχωτή και του μέντορα για όλους τους νέους αστέρες που έφταναν στην ομάδα και φυσικά ήταν μέλος της κλειστής παρέας του θρυλικού Boot Room του Άνφιλντ. Του μικρού δωματίου δηλαδή που ανάμεσα σε παπούτσια και αφίσες γυμνών κοριτσιών στους τοίχους, ο Σάνκλι, ο Πέισλι, ο Μπένετ, ο Φάγκαν, ο Σόντερς και φυσικά ο Μοράν άραζαν και μιλούσαν με τις ώρες για ποδόσφαιρο, πίνοντας το τσάι τους. Αναλύσεις επί αναλύσεων, τακτική και φυσικά βρετανικά αστεία έσκιζαν τον αέρα του δωματίου για περίπου 30 χρόνια, όσο δηλαδή έμεινε στο προπονητικό επιτελείο και ο Μοράν, μέχρι τα τέλη των 90s (με
την ορίτζιναλ παρέα εννοείται να έχει σπάσει από χρόνια). Πολλοί πρώην παίκτες της Λίβερπουλ όπως ο Φιλ Τόμσον και ο Ρόμπι Φάουλερ θεωρούν πως το μεγαλύτερο λάθος που έκανε η διοίκηση της Λίβερπουλ ήταν να μη δώσει ποτέ την ευκαιρία στον Μοράν να γίνει πρώτος προπονητής. Κυρίως μετά την απόλυση του Σούνες στα 90s και ενώ ο Μοράν είχε δείξει πως ήταν ένας άνθρωπος αρκετά μπροστά απ’ την εποχή του ποδοσφαιρικά, σε μια εποχή δηλαδή που το ποδόσφαιρο άλλαζε ραγδαία. Αν είχε συμβεί ίσως η Λίβερπουλ να μην είχε μπει ποτέ σε αυτή τη σκοτεινή περίοδο ανομβρίας. Ίσως και όχι. Αυτό είναι κάτι που δεν θα το μάθουμε ποτέ. “Ήταν άνθρωπος που πάντα σε έκανε καλύτερο. Θυμάμαι να έχω σκοράρει 5 γκολ κόντρα στη Φούλαμ και μετά τον αγώνα να με κοιτάζει σαστισμένος και να μου λέει πως έπρεπε να έχω σκοράρει περισσότερο. Είχε το πνεύμα του νικητή” είχε πει κάποτε ο Φάουλερ για τον Μοράν και αυτό δηλώνει περίτρανα την εν γένει φιλοσοφία του Mr. Liverpool. Ο Μοράν ήταν επίσης ο άνθρωπος που ακόμα και στις τελευταίες του μέρες στον πάγκο της ομάδας έψαχνε λύσεις για να βελτιώσει τους πάντες. Ήταν μάλιστα αυτός που εισηγήθηκε στον Ρόι Έβανς να αλλάξει θέση στον Κάραγκερ και να τον φέρει στην άμυνα, μετατρέποντάς τον από έναν ατσούμπαλο αμυντικό χαφ σε ηγέτη της άμυνας για -σχεδόν10 χρόνια. Στο μυαλό του υπήρχε πάντα η λέξη βελτίωση και τίποτα λιγότερο. Στις 22 Μαρτίου του 2017 ο φωνακλάς της Λίβερπουλ μάς άφησε. Στα 83 του χρόνια. Ήταν γεμάτος από ζωή και πλήρης από χαρές και τίτλους με την ομάδα -και την πόλη- που αγάπησε. Τη Λίβερπουλ. Στις καρδιές των φίλων της ομάδας θα υπάρχει πάντα χώρος γι’ αυτόν και για όσα κατάφερε ως ένας τίμιος εργάτης που είχε το χάρισμα να κάνει τους πάντες καλύτερους. Λίγο καιρό πριν πεθάνει είχε προλάβει να συναντηθεί με τον Γιούργκεν Κλοπ και να απαντήσει στον Γερμανό για τη φιλοφρόνηση που του είχε κάνει αποκαλώντας το θρύλο και δείχνοντας το μεγαλείο του ως αυθεντικός φίλος των ‘κόκκινων’: “Θρύλος ήταν ο Μπιλ (εννοώντας τον Σάνκλι). Όχι εγώ. Εμείς οι υπόλοιποι ήμασταν απλώς γρανάζια στο να στηθεί η μηχανή και να λειτουργήσει. Ειλικρινά σου εύχομαι να εξελιχθείς εσύ σε θρύλο της ομάδας και να την οδηγήσεις εκεί που αξίζει να βρίσκεται. Πιο πάνω κι από την κορυφή”. Πηγή: www.sombrero.gr
16
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 26 ΑΥΓΟΥΣΤOY 2020
10.000 οικογένειες ξενοδοχοϋπαλλήλων καλούνται να ζήσουν με 500 ευρώ Δεν ικανοποιεί τους ξενοδοχοϋπάλληλους το διάταγμα της 30ής Ιουλίου Την έντονη δυσαρέσκειά της εξέφρασε η ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ με τη δημοσίευση στις 30 Ιουλίου του διατάγματος της Υπουργού Εργασίας, με το οποίο αυξήθηκε το ελάχιστο ποσό που χορηγείται στους ανέργους που εξάντλησαν το δικαίωμά τους σε ανεργιακό επίδομα, από €360 το μήνα σε €500. «Η εξέλιξη αυτή, παρά το γεγονός ότι αποτελεί ένα βήμα μπροστά, δεν δικαιώνει τις 10.000 περίπου των ξενοδοχοϋπαλλήλων που εξ υπαιτιότητας των εργοδοτών τους εξαιρέθηκαν από τα σχέδια στήριξης ύψους 60% του μισθού τους, ενώ γνωρίζουν οι πάντες ότι οι εργαζόμενοι αυτοί είναι μόνιμο προσωπικό που εργάζεται για πολλά χρόνια στον ίδιο εργοδότη σε εποχική βάση. Είναι λυπηρό που η Υπουργός Εργασίας, παρά τις συναντήσεις και τις συνεχείς διαμαρτυρίες μας, και έξω από το πνεύμα των σχεδίων στήριξης των επιχειρήσεων και των εργαζομένων, δεν αναγνώρισε την αδικία και την άνιση μεταχείριση αυτών των εργαζομένων, οι οποίοι καλούνται να επιβιώσουν με το πενιχρό ποσό των €500 το μήνα, σε αντίθεση με όλους τους υπόλοιπους συναδέλφους τους», καταγγέλλει η ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ.
Υπενθυμίζουμε ότι η Συντεχνία πραγματοποίησε κινητοποίηση στις 3 Ιουλίου έξω από το Υπουργείο Εργασίας, στη διάρκεια της οποίας επιδόθηκε στην Υπουργό ψήφισμα καλώντας την να διαπιστώσει ότι
η συντριπτική πλειοψηφία αυτών των εργαζομένων έχουν εργοδότη και μάλιστα για πολλά χρόνια, ανατρέχοντας στις εισφορές κοινωνικών ασφαλίσεων των προηγούμενων χρόνων.
Ποιοι ευθύνονται για τα ατυχήματα στην εταιρεία λεωφορείων CΡΤ; Η ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ διερωτάται για την εκπαίδευση που έτυχαν οι οδηγοί και ζητά επανεξέταση των ωραρίων και των συνθηκών εργασίας που δημιουργούν πίεση και άγχος Οι θέσεις που εξέφρασε στις αρχές Αυγούστου ο εμπορικός διευθυντής της εταιρείας λεωφορείων Cyprus Public Transport (CPT) για τα τροχαία ατυχήματα και οι αναφορές στους οδηγούς της εταιρείας, που είναι απογοητευμένοι από αυτές, υποχρέωσαν τη ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ να επανέλθει σε αυτό το θέμα θέτοντας σημαντικά ερωτήματα που πρέπει να απαντηθούν. Όπως επισημαίνει η Συντεχνία, αναφορές σε κάποια από αυτά τα ζητήματα έγιναν και σε προηγούμενη ανακοίνωση που εξέδωσε μετά το θανατηφόρο ατύχημα στις 13 Ιουλίου 2020 ενώ επαναλαμβάνει ξανά πως σε καμιά περίπτωση δεν επιθυμεί να παρέμβει στη διερεύνησή τους από τους αρμόδιους. Όπως υπενθυμίζει, λοιπόν, η ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ, στην εταιρεία μεταφορών που έχει αναλάβει τις επιβατικές
συγκοινωνίες σε Λευκωσία και Λάρνακα, CPT, έχουν συμβεί μερικά τροχαία ατυχήματα στη διάρκεια ενός μήνα. Η εταιρεία ισχυρίζεται πως όλα όσα έχουν διερευνηθεί οφείλονται σε ανθρώπινο λάθος. Ακόμα και να δεχθεί κάποιος αυτή τη θέση προκύπτουν και πάλι αρκετά ερωτήματα. Γιατί συμβαίνουν τώρα και όχι και προηγουμένως; «Οι οδηγοί της εταιρείας είναι επαγγελματίες και πολλοί από αυτούς με δεκάδες χρόνια εμπειρίας. Γιατί κάποιοι έχουν εμπλακεί στα συγκεκριμένα τροχαία ατυχήματα τώρα και όχι προηγουμένως; Θέσαμε και πριν βδομάδες το θέμα της εκπαίδευσης των οδηγών, της πίεσης και του άγχους λόγω των ωραρίων, την κατάσταση των λεωφορείων, των πολλών προβλημάτων που αντιμετωπίζουν και που εμφανίστηκαν από τη μια μέρα στην άλλη κ.ά.. Διερευνήθηκε από οποιονδήποτε σε ποια κατάσταση είναι υποχρεωμένοι καθημερινά να εργάζονται οι οδηγοί;», διερωτάται η Συντεχνία. Στη συνέχεια παραθέτει κάποια βασικά ζητήματα και ερωτήματα που χρήζουν απαντήσεων από τους αρμόδιους: Εκπαίδευση. Πόσοι οδηγοί εκπαιδεύτηκαν σε ομάδες και μόνο στη θεωρία, χωρίς καν να καθίσουν στη διάρκειά της στη θέση του οδηγού; Με τις αναφορές σε συμπληρωματική εκπαίδευση των οδηγών μετά το θανατηφόρο ατύχημα τι εννοούν, πέραν της υπογραφής μιας δήλωσης για την υποχρέωση που ποτέ δεν αρνήθηκαν, για να χρησιμοποιούν το χειρόφρενο; Θέματα ασφάλειας. Έχουν ενημερωθεί οι οδηγοί για τις σημαντικές διαφορές σε θέματα ασφάλειας, που έχουν τα καινούργια λεωφορεία της εταιρείας με αυτά που χρησιμοποιούσαν στην προηγούμενη εταιρεία; Ποιες είναι αυτές; Λεωφορεία. Εάν τα καινούργια λεωφορεία της εταιρείας είχαν το σύστημα ακινητοποίησής τους, σταμα-
τώντας για να επιβιβαστούν ή να αποβιβαστούν επιβάτες ή και να κατεβούν από αυτό οι οδηγοί για πολύ σύντομο χρονικό διάστημα εάν αυτό είναι αναγκαίο χωρίς να σβήσουν τη μηχανή, ακόμα και χωρίς τη χρήση του χειρόφρενου, θα συνέβαινε οποιοδήποτε από τα ατυχήματα που έγιναν; Αυτό το σύστημα ζητήθηκε από τις Συντεχνίες να εγκατασταθεί αμέσως μετά το πρώτο ατύχημα που δυστυχώς ήταν και θανατηφόρο. Η εταιρεία ανέφερε πως το λεωφορείο έχει μηχανισμό κλειδώματος των φρένων όταν οι πόρτες είναι ανοικτές. Θα μπορούσε να προστεθεί ο μηχανισμός αυτός και όταν οι πόρτες θα είναι κλειστές. Στα λεωφορεία της προηγούμενης εταιρείας υπήρχε αυτός ο μηχανισμός. Μήπως αγνοήθηκε η δύναμη της συνήθειας; Σύσταση ερευνητικής επιτροπής. Απαντήσεις σε αυτά τα ερωτήματα η Συντεχνία αναμένει να δοθούν και από τους αρμόδιους που τα χειρίζονται στα υπουργεία Μεταφορών και Εργασίας. Υπενθυμίζει επίσης ότι ζητήθηκε επίσημα η σύσταση ερευνητικής επιτροπής και αναμένει ακόμα απαντήσεις για τα ευρήματα των ελέγχων των ταχογράφων όλων των οδηγών. Όπως αναφέρει καταλήγοντας η ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ, αυτά τα ερωτήματα ίσως και να μην απαντηθούν στο Συνδικαλιστικό Κίνημα και για αυτό το λόγο καλεί τα ΜΜΕ να συμβάλουν τόσο στη διερεύνησή τους όσο και στη δημοσιοποίηση των απόψεων και απαντήσεων εμφανίζοντας και τις απόψεις των άμεσα επηρεαζόμενων. Τέλος, η Συντεχνία τονίζει πως οι οδηγοί ουδέποτε αρνήθηκαν ευθύνες και υποχρεώσεις. Παρόλα αυτά, στα ατυχήματα του τελευταίου μήνα ευθύνονται και άλλοι και η διερεύνηση πρέπει να τους καλύψει και αυτούς. «Στα υπόλοιπα προβλήματα δεν θα γίνει αναφορά, χωρίς αυτό να σημαίνει πως όταν θα είναι απαραίτητο δεν θα δοθούν και αυτά στη δημοσιότητα», επισημαίνει η ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ.