Εργατικό Βήμα 24/7/19

Στόχοι και δράσΕΙς της Κοινωνικής Συμμαχίας «Στέγη για Όλους»

1974

Πραγματοποιήθηκε χτες Τρίτη, 23 Ιουλίου, στη Δημοσιογραφική Εστία διάσκεψη Τύπου της Κοινωνικής Συμμαχίας «Στέγη για Όλους» στην οποία αναλύθηκε το πλαίσιο των διεκδικήσεων, οι στόχοι της Συμμαχίας και ανακοινώθηκαν οι δράσεις για το επόμενο διάστημα. Εκτενές ρεπορτάζ στην επόμενη έκδοση του «Ε.Β.»

Μνήμες ενος αγωνιστή που έζησε την αιχμαλωσία Σελ. 10-11

“εγώ µαι που σκάβω τους δρόµους για να περάσουν µαζί µου οι άνθρωποι” Θεοδόσης Πιερίδης

τεταρτη 24 | ΙΟΥΛΙΟΥ 2019 | #3106|€0,70

Αντίθεση Συντεχνιών στο διάταγμα της Υπουργού Εργασίας Νομική ρύθμιση των Συμβάσεων προϋπόθεση για παραχώρηση άδειας απασχόλησης σε σπουδαστές τρίτων χωρών και αιτητές ασύλου στη Ξενοδοχειακή Έντονες αντιρρήσεις εκφράζουν οι Συντεχνίες των Ξενοδοχοϋπαλλήλων ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ και η αντίστοιχη της ΣΕΚ σε ότι αφορά την παραχώρηση αδειών απασχόλησης σε σπουδαστές τρίτων χωρών και αιτητές ασύλου στην Ξενοδοχειακή και επισιτιστική Βιομηχανία με διάταγμα της Υπουργού Εργασίας. Όπως κάνουν σαφές οι δύο Συντεχνίες σε επιστολή που απέστειλαν στον κ. Αλέξανδρο Αλεξάνδρου, Διευθυντή του Τμήματος Εργασίας, δεν πρόκειται να συμμετέχουν στην επιτροπή εξέτασης τέτοιων αιτήσεων για τους πιο κάτω λόγους: -Το Υπουργείο Εργασίας και η ίδια η Υπουργός δεν έλαβαν υπόψην τις θέσεις και απόψεις των Συντεχνιών και τις ανησυχίες τους από το άνοιγμα της αγο-

ράς εργασίας σε τρίτες χώρες, χωρίς προηγουμένως να διασφαλιστεί η εφαρμογή των Συλλογικών Συμβάσεων ώστε να αποφευχθεί η περαιτέρω απορρύθμιση των Εργασιακών Σχέσεων στον τόπο. -Ο τρόπος ο οποίος αποφασίστηκε από το Υπουργείο να ενεργεί για την εφαρμογή των διαταγμάτων της Υπουργού Εργασίας για τις πιο πάνω κατηγορίες αλλοδαπών δεν βρίσκει σύμφωνες τις Συντεχνίες γιατί δεν λαμβάνεται υπόψη η αντίθεση τους για παραχώρηση αδειών σε επιχειρήσεις που δεν είναι οργανωμένες και συμβεβλημένες με το Συνδικαλιστικό Κίνημα με συνομολόγηση Συλλογικών Συμβάσεων. Οι δύο Συντεχνίες εκφράζουν την εκτίμηση ότι η απόφαση του Υπουργείου Εργασίας θα επιφέρει μεγα-

λύτερη ανωμαλία, ανισότητα και δυσμενείς διακρίσεις στους μισθούς και τα ωφελήματα μεταξύ των εργαζομένων. Για όλους τους πιο πάνω σοβαρούς λόγους, οι Συντεχνίες ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ και η αντίστοιχη της ΣΕΚ ξεκαθαρίζουν πως δεν θα ήθελαν να ταυτιστούν με τις αποφάσεις του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων με τις οποίες διαφωνούν έντονα. Τέλος, οι Γενικοί Γραμματείς των δύο Συντεχνιών που υπογράφουν την σχετική επιστολή τονίζουν πως το Υπουργείο Εργασίας επωμίζεται πλήρως την ευθύνη για ότι αποφάσισε χωρίς την απαιτούμενη διαβούλευση και παραγνωρίζοντας τις πάγιες θέσεις του Συνδικαλιστικού Κινήματος.

Επίσκεψη στον χώρο υποδοχής αιτητών ασύλου στην Κοφίνου

Κοινή Γενική Συνέλευση εργαζομένων στο ΡΙΚ

Μεγάλο ενδιαφέρον από αιτητές ασύλου για εγγραφή στο πρόγραμμα του ΙΝΕΚ ΠΕΟ για την εκμάθηση της Ελληνικής

Υπερψηφίστηκε η πρόταση για τα περιθωριακά ωφελήματα των εργαζομένων

Διττός ήταν ο σκοπός επίσκεψης του Γραφείου Μεταναστών της ΠΕΟ και του ΙΝΕΚ ΠΕΟ στο χώρο υποδοχής αιτητών ασύλου στην Κοφίνου την Παρασκευή 19 Ιουλίου. Από τη μια, το Γραφείο Μεταναστών της ΠΕΟ, με επικεφαλής την Μαρίνα Κούκου, πρόσφερε γραφική ύλη και άλλα δωράκια στα παιδιά και στους αιτητές ασύλου και συνομίλησε μαζί τους σχετικά για τα διάφορα προβλήματα που έχουν να αντιμετωπίσουν τόσο στον χώρο υποδοχής αλλά και γενικότερα για τη ζωή και διαβίωσή τους. Από την άλλη, το ΙΝΕΚ ΠΕΟ, στα πλαίσια του προγράμματος που έχει αναλάβει για την εκμάθηση της Ελληνικής γλώσσας, ενημέρωσε τους δικαιούχους ότι μπορούν να επωφεληθούν από αυτό και αρκετοί με μεγάλη προθυμία και ενδιαφέρον εγγράφηκαν στο πρόγραμμα. συνέχεια σελ. 3

Κοινή Γενική Συνέλευση πραγματοποίησαν, έπειτα από πολλά χρόνια, οι εργαζόμενοι στο ΡΙΚ μέλη των Συντεχνιών ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ ΡΙΚ, ΕΥΡΙΚ και ΣΥΤΥΡΙΚ. Θέμα της συνέλευσης ήταν η έγκριση πρότασης που ρυθμίζει το θέμα των περιθωριακών ωφελημάτων, το οποίο παραμένει άλυτο εδώ και δεκαετίες με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να μην μπορούν να επωφεληθούν των ωφελημάτων που προβλέπονται στη συλλογική σύμβαση στο ΡΙΚ. Η πρόταση για ρύθμιση του θέματος καθορίζει τη διαδικασία που θα ακολουθηθεί και ξεκαθαρίζει ότι του ωφελήματος θα καρπωθούν όλοι οι εργαζόμενοι, συμπεριλαμβανομένου και των αορίστου χρόνου.

συνέχεια σελ. 3

2

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ | 24 ΙΟΥΛΙΟΥ 2019

ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΑ

επιΜΕλεια: ΧΡΥΣΤΑΛΛΑ ΚΥΡΙΑΚΟΥ

ΕΙΠΑΝ "Το μυστικό του καλού δημαγωγού, είναι να φαίνεται το ίδιο ηλίθιος με αυτούς στους οποίους απευθύνεται, ώστε αυτοί με την σειρά τους να νομίζουν πως είναι το ίδιο έξυπνοι με αυτόν"... Καρλ Κράους-Αυστριακός συγγραφέας "Θάρρος είναι το να προχωράς ενώ φοβάσαι"… Νταν Ράδερ-κινηματογραφικός χαρακτήρας

ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΠΟΙΗΣΗ Γράμμα στη Μάνα μου Του Νεόφυτου Παπαλαζάρου

Το Θέατρο «ΔΙΟΝΥΣΟΣ» περιοδεύει με «Μια τρελλή… τρελλή σαραντάρα» Το Θέατρο «Διόνυσος», ανεβάζει από τις 12 Ιουλίου την ανεπανάληπτη ελληνική κωμωδία «Μια τρελλή… τρελλή σαραντάρα» των Αλέκου Σακελλάριου και Χρήστου Γιαννακόπουλου. Ένα έργο που γράφτηκε το 1957 και ανέβηκε έπειτα από τρία χρόνια στο θέατρο Ακροπόλ από το θίασο της Μαίρης Αρώνη με μεγάλη επιτυχία, ενώ δέκα χρόνια αργότερα, μεταφέρθηκε επίσης με μεγάλη επιτυχία και στον κινηματογράφο, με πρωταγωνίστρια τη Ρένα Βλαχοπούλου. Υπόθεση Η Τζένη Πετρομιχάλη είναι μια χήρα που μόλις έκλεισε τα σαράντα αλλά όλοι της κοπανάνε ότι είναι σαράντα και... καθώς είναι ολίγον πεταχτούλα, ερωτεύεται ένα γοητευτικό αλλά φτωχό βιολιστή και έρχεται αντιμέτωπη με τα αδέρφια της, Ορέστη Σαλβέρη, και Αιμιλία Κονταξύ, που θέλουν να την παντρέψουν με τον ηλικιωμένο Τζώρτζη Χατζηθωμά, πλούσιο πλην όμως κουφό εφοπλιστή. Ο έρωτας αυτός αποτελεί σκάνδαλο για τα ήθη της εποχής αλλά και την κοινωνική τάξη της ηρωίδας. Η σαραντάρα θα προσπαθήσει να κάνει το χατίρι στα αδέλφια της αλλά δεν θα καταφέρει να πάψει να αγαπά το βιολιστή της. Η θεματική του έργου έχει να

κάνει με τον έρωτα μιας γυναίκας, που τη δεκαετία του ‘60, ερωτεύεται στα σαράντα και… για πρώτη φορά. Όταν ερωτευτεί μια γυναίκα φέρνει τα πάνω κάτω, καθώς σίγουρα για τις γυναίκες το θέμα έρωτας είναι πιο σύνθετο και πολύπλοκο από ότι στους άντρες, καθ΄ ότι οι γυναίκες είναι περισσότερο συναισθηματικές. Συντελεστές: Σκηνοθεσία/Μουσική επιμέλεια: Χρήστος Γιάγκου. Σκηνικά /Κοστούμια: Λάκης Γενεθλής. Φωτισμοί : Γιώργος Λάζογλου. Ηθοποιοί: Έλενα Χριστοφή, Κώστας Καζάκας, Μιχάλης Μουστάκας, Ιωάννα Σιαφκάλη, Έλενα Χιλέτη, Χρήστος Γιάγκου, Χριστίνα Μαρούχου, Χάρης Αριστείδου, Στέλιος Μαρτάς.

Η παράσταση περιοδεύει ως εξής: 24 Ιουλίου - Αμφιθέατρο Δ. Δρομολαξιάς – Μενεού. 31 Ιουλίου - Αμφιθέατρο Δ. Δερύνειας. 01 Αυγούστου - Αμφιθέατρο Τάλας. 03 Αυγούστου - Αμφιθέατρο Βουνίου. 06 Αυγούστου - Αμφιθέατρο Δ. Π. Χρυσοχούς. 08 Αυγούστου - Κοινοτικό Συμβούλιο Κιτίου. 10 Αυγούστου - Κοινοτικό Αμφιθέατρο Τσάδας. 05 Σεπτεμβρίου - Αμφιθέατρο Δήμου Λατσιών. Όλες οι παραστάσεις ξεκινούν στις 8.30 μ.μ.

H Δικοινοτική Τεχνική Επιτροπή συνεχίζει το έργο της απρόσκοπτα Σε εξέλιξη βρίσκονται οι εργασίες συντήρησης σε τέσσερα κατεχόμενα μνημεία πολιτιστικής κληρονομιάς, με την αρμόδια τεχνική επιτροπή να αισιοδοξεί για την ολοκλήρωση των έργων εντός του φθινοπώρου. Όπως δήλωσε στο ΚΥΠΕ ο Ε/κ Επικεφαλής της Τεχνικής Επιτροπής, Τάκης Χατζηδημητρίου, πρόκειται για τις εκκλησίες της Παναγίας

στην Άσσια, του Αγίου Αρτέμονα στην Αφάνεια, του Αγίου Ανδρόνικου στην Κυθρέα, αλλά και για τα τείχη της Λευκωσίας, μέρος των οποίων είχε καταρρεύσει την Άνοιξη. Ανέφερε ακόμα πως ως αποτέλεσμα της συνεργασίας Ελληνοκυπρίων και Τουρκοκυπρίων εμπειρογνωμόνων, αναμένεται εντός του Σεπτεμβρίου να γίνει και

η παράδοση της συντηρημένης εκκλησίας του Αγίου Φίλωνα, στην Καρπασία, καθώς και των ψηφιδωτών στον περιβάλλοντα χώρο, σημειώνοντας πως η τελετή θα γίνει στην παρουσία υψηλόβαθμων αξιωματούχων από την ΕΕ. «Είμαστε σε συνεχή δράση» είπε ο κ. Χατζηδημητρίου, σημειώνοντας παράλληλα την ανταπόκριση του κόσμου στο έργο για τη διάσωση των πολιτιστικών μνημείων και την αθρόα συμμετοχή των πολιτών σε όλες τις τελετές παράδοσης των μνημείων. Είπε τέλος ότι και ο διεθνής παράγοντας φαίνεται πως εκτιμά το έργο που γίνεται, κάτι που αποτυπώνεται στη διαρκή και σταθερή οικονομική βοήθεια που προσφέρει η ΕΕ, αλλά και στις αναφορές του Γ.Γ. του ΟΗΕ που καταγράφονται στην έκθεσή του, σύμφωνα με το προσχέδιο που δημοσιεύτηκε πρόσφατα.

Μάνα, Από καιρό έλεγα να σου γράψω Να σου λεγα για χίλια δύο πράγματα. Εδώ στη ξενιτειά ατέλειωτες η ώρες που σε έχω ανάγκη. Πήρα να σε ζωγραφίσω με το γλυκό σου πρόσωπο, Δακρυσμένα μάτια, Σκασμένο στα χείλη χαμόγελο «Μάνα μαυροντυμένη”. Μάνα, κλαις ακόμα σιωπηλά κάτω από τις φωτογραφίες των δύο παιδιών σου; Κρατάς ακόμα αδειανές τις δύο καρέκλες στο τραπέζι; Ψέματα σου είπαν μάνα πως πώς χάθηκαν Δεν τους ακούς; Κάθε βράδυ την πόρτα σου χτυπούν. Στο σκοτάδι δεν τους βλέπεις; Δύο αστέρια αγκαλιασμένα, Δείχνοντας σε μας την ορθή πορεία.

Χάρη Του Παύλου Ανδρέου Είχες την τύχη, ίσως και τη μία χάρη. Από το άνω βουερό στερέωμα αυτόφωτους αγγέλους να κλέβεις. Από το κούφιο και το άδικο σε παρότρυναν ν' απέχεις. Με ελαφρυντικά και άλλοθι την αντοχή σου να μη χαλκεύεις. Τα μανίκια σου σήκωναν κατάκοπα του φωτός οι άγγελοι της νίκης, με τούς αγκώνες τους ορμώμενοι στο χώμα, και μες στη σκάφη τ' αδιάπλαστα προσηλύτιζαν, και σε μυσταγωγίες ευλαβικά τα γαλουχούσαν.

ΕΡΓΑΤΙΚΟ βΗΜΑ Εβδομαδιαίο εκφραστικό όργανο της ΠΕΟ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ - ΛΕΥΤΕΡΗΣ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗΣ ΑΡΧΙΣΥΝΤΑΚΤΡΙΑ - ΑΝΤΡΙΑΝΑ ΜΙΧΑΗΛ ΝΙΚΟΥ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΓΡ. ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΠΕΟ: ΣΠΥΡΟΣ ΣΩΤΗΡΙΟΥ ΤΕΧΝ. ΤΜΗΜΑ - ΦΩΤΟΣΥΝΘΕΣΗ - Λ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΓΡΑΦΕΙΑ - Αρχέρμου 29, Τ.Τ. 1045 Λευκωσία ΤΗΛ. 22866400, FAX: 22866481 ΤΗΛ. ΤΥΠΟΓΡAΦΕΙΟΥ PRINTCO CASSOULIDES LTD 22717280 http://www.peo.org.cy Email: andri.michael@peo.org.cy Email: ergatiko-vima@peo.org.cy

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ | 24 ΙΟΥΛΙΟΥ 2019

ΒΗΜΑΤΑ

3

εξ ΑΦΟΡΜΗΣ

ΠΛΗΡΩΝΟΥΜΕ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥΣ ΓΙΑ ΤΟ MARKETING ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟΥ! Το ζήτημα με το καθεστώς απασχόλησης των συμβούλων που απασχολούνται στο Προεδρικό, έχει έρθει εκ νέου στην επικαιρότητα μετά την δημοσίευση της έκθεσης του Γενικού Ελεγκτή. Δεν είναι η πρώτη φορά που απασχολεί την κοινή γνώμη το συγκεκριμένο θέμα, αφού λίγο καιρό προηγουμένως συζητήθηκαν έντονα οι συγγενικές σχέσεις αρκετών συμβούλων με στελέχη των Μέσων Μαζικής Επικοινωνίας, αλλά και ο τρόπος που έγιναν πολλές από αυτές τις προσλήψεις. Μέσα από την έκθεση του Γενικού Ελεγκτή αναδεικνύονται διάφορα ζητήματα τα οποία προβληματίζουν ολόκληρη την κοινωνία και η Κυβέρνηση θα πρέπει να δώσει πειστικές απαντήσεις για να δικαιολογήσει τα όσα της καταλογίζονται. Μέσα από την έκθεση καταγράφονται συγκεκριμένα προβλήματα και κενά, όπως η μη ύπαρξη κανονισμών, οι αποσπάσεις δημοσίων υπαλλήλων ή εκπαιδευτικών, η αγορά υπηρεσιών χωρίς την προ-

κήρυξη συμβάσεων. Από την μεριά της η Κυβέρνηση επιχείρησε να δικαιολογήσει αρκετά από αυτά που της καταλογίζονται με μία μακροσκελή επιστολή που αν την κρίνουμε αντικειμενικά, μπορούμε να την θεωρήσουμε ότι ανοίγει ένα νέο κεφάλαιο σύγκρουσης του θεσμού του Γενικού Ελεγκτή με την Κυβέρνηση, αφού η ίδια η έκθεση χαρακτηρίζεται από την Κυβέρνηση ως «λυπηρή». Αναφέροντας όλα αυτά, εμείς δεν ισχυριζόμαστε ότι η συγκεκριμένη Κυβέρνηση ή η οποιαδήποτε Κυβέρνηση, δεν έχει το δικαίωμα της πρόσληψης συμβουλών. Ασφαλώς και ο πρόεδρος έχει το δικαίωμα να προσλαμβάνει εξειδικευμένους συμβούλους οι οποίοι θα έχουν συγκεκριμένα καθήκοντα και θα αξιοποιούνται από τον πρόεδρο, για να παράγει πολιτική που θα είναι προς όφελος της κοινωνίας. Το αρνητικό της όλης υπόθεσης είναι ότι τώρα στο προεδρικό έχει μαζευτεί ένας μεγάλος αριθμός

συμβούλων χωρίς κανείς να γνωρίζει τα καθήκοντα τους και πολύ σωστά ο Γενικός Ελεγκτής έχει θέσει θέμα για να υπάρξει ρυθμιστικό πλαίσιο για τα καθήκοντα και το καθεστώς της πρόσληψης τους. Αν όμως ψάξουμε το θέμα λίγο πιο εμπεριστατωμένα, θα αντιληφθούμε ότι οι σύμβουλοι αυτοί έχουν και ρόλο και συγκεκριμένα καθήκοντα που δεν είναι άλλα από την δημιουργία και την βελτίωση της επικοινωνιακής εικόνας της Κυβέρνησης, αλλά και σε αρκετές περιπτώσεις για να αναλαμβάνουν «την ευθύνη ως αποδιοπομπαίοι τράγοι» για παραλείψεις της Κυβέρνησης. Το ζήτημα είναι πολύ σοβαρό και οι Κυβερνώντες θα πρέπει να δώσουν τεκμηριωμένες απαντήσεις προς την Ελεγκτική Υπηρεσία, σε ολόκληρη την κυπριακή κοινωνία και στον κύπριο φορολογούμενο, ότι τα χρήματα του αξιοποιούνται σωστά και όχι για το marketing και την δημιουργία «εικόνας» για το success story των Κυβερνώντων.

Κοινή Γενική Συνέλευση εργαζομένων στο ΡΙΚ Επίσκεψη στον χώρο υποδοχής αιτητών ασύλου στην Κοφίνου από την 1η σελίδα

από την 1η σελίδα

Παρών στην Γενική Συνέλευση, στην οποία έγινε επεξήγηση και τέθηκε σε ψηφοφορία η πρόταση για τα περιθωριακά ωφελήματα των υπαλλήλων, ήταν ο Γ.Γ.

«Είναι γεγονός ότι υπήρξε μεγάλο ενδιαφέρον για εγγραφή στο πρόγραμμα του ΙΝΕΚ ΠΕΟ γιατί οι αιτητές ασύλου γνωρίζουν ότι η γνώση της Ελληνικής γλώσσας είναι βασικό

στοιχείο στην ένταξή τους στην Κυπριακή κοινωνία και εργασία», δήλωσε στο Ε.Β. ο Συντονιστής του έργου και Διευθυντής του Ινστιτούτου Εργασίας Κύπρου-ΙΝΕΚ ΠΕΟ Παύλος Καλοσυνάτος.

της ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ Νίκος Γρηγορίου ο οποίος υποστήριξε ότι η πρόταση επιλύει ένα χρονίζων και δύσκολο ζήτημα και ότι οι ρυθμίσεις που γίνονται είναι θετικές για τους εργαζόμενους στο ΡΙΚ και ζήτησε από την συνέλευση να υπερψηφίσει την πρόταση. Η πρόταση εγκρίθηκε με συντριπτική πλειοψηφία από τους εργαζόμενους.

Η ΕΚΥΣΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΣΎΝΤΑΞΗ ΤΩΝ ΑΝΤΡΏΝ

«Απόν 'θέλει να πάει στον μύλον, 5 μέρες κοσσινίζει» Διπλά εκτεθειμένη παραμένει η κυβέρνηση Αναστασιάδη από την νέα απόφαση της για αναπομπή του νόμου που ψήφισε η Βουλή πρόσφατα και αφορούσε

το δικαίωμα σε σύνταξη χηρείας στους άντρες, όμως μόνο για αυτούς που απεβίωσε η σύζυγος τους κατά ή μετά την 1/1/2018. Αντί να κάνει δεύτερες σκέψεις, να σεβαστεί την από-

φαση της Βουλής και των Οργανώσεων των συνταξιούχων και της Βουλής των Γερόντων και να αναθεωρήσει την θέση της και να επανακαταθέσει ολοκληρωμένο νομοσχέδιο με βάση το οποίο να δικαιούνται σύνταξη χηρείας όλοι οι άντρες χήροι και να επιλυθεί οριστικά το πρόβλημα και η αδικία που υπάρχει με το κριτήριο που θέτει, την ημερομηνία θανάτου της συζύγου και η οποία παραβιάζει το άρθρο 28 του συντάγματος το οποίο δεν επιτρέπει παραβίαση της αρχής της ισότητας, έρχεται με την αναπομπή να δημιουργήσει νέο πρόβλημα και καθυστέρηση χωρίς ουσιαστικό λόγο, επικαλούμενη την βιωσιμότητα του ταμείου κοινωνικών ασφαλίσεων, επειδή η Βουλή δεν αποδέχτηκε εκ των προτέρων σταδιακή αύξηση των εισφορών μεταξύ των ετών 2024-2034. Να σημειώσουμε ότι η Βουλή δεν αρνήθηκε αύξηση των εισφορών αν και εφόσον ύστερα

από μελέτη του αναλογιστή η οποία θα γίνει πριν το 2024, διαφανεί ότι χρειάζεται. Η άποψη των συνταξιούχων είναι ότι σε αυτή τη περίπτωση, ταιριάζει απόλυτα η κυπριακή παροιμία «Απόν 'θέλει να πάει στον μύλον, 5 μέρες κοσσινίζει.»

Χοροεσπερίδα φρούτων Λ.Ο. Πελεντρίου Στις 3 Αυγούστου διοργανώνεται στο Πολιτιστικό Κέντρο Πελεντρίου στις 8.30μ.μ. η χοροεσπερίδα των φρούτων. Φαγητό και ποτό 20 ευρώ το άτομο. Πλούσιο καλλιτεχνικό πρόγραμμα. Οι ενδιαφερόμενοι να αποτείνονται στο τηλ. 99202189.

4

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ | 24 ΙΟΥΛΙΟΥ 2019

ΜΗΧΑΝΗ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ

ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ-ΜΑΡΙ ΚΩΝΣΤΑΝΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ

ΕΠΕΤΕΙΑΚΑ

ΣΑΝ ΣΗΜΕΡΑ

ΚΩΣΤΑΣ ΑΝΤΡΕΑ ΜΙΣΙΑΟΥΛΗ, 17 ΙΟΥΛΙΟΥ 1974 ΘΥΜΑ ΤΗΣ ΕΘΝΙΚΙΣΤΙΚΗΣ ΠΑΡΑΦΡΟΣΥΝΗΣ...

• 22 Ιουλίου 1974 Πεθαίνει ο ήρωας Κώστας Ανδρέου Μισιαούλης, 24 χρονών από το Τσέρι, μέλος του ΑΚΕΛ, μηχανοτεχνίτης. Στις 17 Ιουλίου ΕΟΚΑΒιτατζήδες τον πήραν από το σπίτι του και τον πυροβόλησαν. Πέντε ημέρες αργότερα υπέκυψε στα τραύματά του. • 23 Ιουλίου 1867 Ο Καρλ Μαρξ εκδίδει τον πρώτο τόμο από το «Κεφάλαιο» • 23 Ιουλίου 1953 Αρχίζει στο Στρατοδικείο Αθηνών η δίκη του ηγετικού στελέχους του ΚΚΕ Νίκου Πλουμπίδη, ο οποίος θα εκτελεστεί από το υποτελές στον ιμπεριαλισμό ελληνικό μετεμφυλιακό κράτος για τα πιστεύω του. • 23 Ιουλίου 1948 Η χούντα των συνταγματαρχών καταρρέει υπό το βάρος των εξελίξεων στην Κύπρο. Σε σύσκεψη, που πραγματοποιείται και με τη συμμετοχή πολιτικών παραγόντων, αποφασίζεται να κληθεί από το Παρίσι ο Κωνσταντίνος Καραμανλής. Στην Κύπρο, ο διορισμένος από τη χούντα Νίκος Σαμψών παραιτείται από την Προεδρία και τη θέση του παίρνει ο Γλαύκος Κληρίδης.

Η Ε.Ο.Κ.Α. Β΄ (Εθνική Οργάνωσις Κυπρίων Αγωνιστών Β΄) ήταν εθνικιστική ένοπλη παραστρατιωτική οργάνωση που δημιουργήθηκε στην Κύπρο το 1971 από τον Γρίβα , με σκοπό την ένοπλη δράση για τη δημιουργία των προϋποθέσεων που θα οδηγούσαν στην ένωση της Κύπρου με την Ελλάδα, στην αρχή μέσω συνεργασίας με τον Αρχιεπίσκοπο Μακάριο και στη συνέχεια μέσω εκφοβισμού και ένοπλης σύγκρουσης. Η δράση της ΕΟΚΑ Β΄ ξεκίνησε με δολιοφθορά εγκαταστάσεων, κλοπή όπλων, εκρηκτικών υλών και ανατινάξεις αστυνομικών σταθμών και αυτοκινήτων. Ο Κώστας Μισιαούλης, εργάτης 24 χρονών, ήταν ανηψιός του δολοφονηθέντος από την Τ.Μ.Τ. στελέχους του ΑΚΕΛ Κώστα Μισιαούλη. Αριστερός κι ο ίδιος ενστερνιζόταν τις πεποιθήσεις του θείου του. Στις 15 Ιουλίου του 1974, η ΕΟΚΑ Β’ συνδράμει τις δυνάμεις της ελληνικής Χούντας για την ανατροπή του προέδρου της Κύπρου Μακαρίου. Δυο μέρες μετά, στις 17 Ιουλίου, ένοπλοι της ΕΟΚΑ Β’ χτύπησαν την πόρτα του σπιτιού του Κώστα Μισιαούλη. Άνοιξε η σύζυγός του. Της είπαν ότι υπήρχε υποψία ότι ο σύζυγός της κρύβει όπλα. Ένας εξ αυτών που τύχαινε γνωστός, εγγυήθηκε ότι αν δεν ίσχυε η κατηγορία θα τον άφηναν αμέσως ελεύθερο. Ο Κώστας Μισιαούλης οδηγήθηκε σε παρακείμενο κτήριο του χωριού όπου υπήρχαν και άλλοι αιχμάλωτοι. Η γυναίκα του απ’ το παράθυρο της κουζί-

“ΞΕΦΥΛΛΙΖΟΝΤΑΣ”

νας μπορούσε να ακούσει τις βρισιές, τους πυροβολισμούς και τα συνθήματα προς εκφοβισμό των κρατουμένων. Αργότερα οι κρατούμενοι φορτώθηκαν σε αυτοκίνητα. Λίγο έξω απ’ το χωριό κατέβασαν τρία άτομα κάτω. Ανάμεσα σ’ αυτούς κι ο Κώστας Μισιαούλης. Σε κλίμα έντασης και παραφροσύνης κάποιος τον πυροβολεί στην κοιλιά. Τον αφήνουν αιμόφυρτο να κείτεται μπροστά στους υπολοίπους. Δεν σταματούν εκεί. Αναγκάζουν συντρόφους του να γλείψουν το αίμα που έτρεχε απ’ την πληγή του. Τελικά τον μεταφέρουν στο Γενικό Νοσοκομείο Λευκωσίας. Εκεί δεν αφήνουν την οικογένειά του να μπει και να προ-

σφέρει το αίμα που χρειαζόταν ο τραυματίας. Μετά από πολλούς κόπους καταφέρνει να τρυπώσει στο νοσοκομείο η γυναίκα του και δίνει αίμα μυστικά, χωρίς να πει για ποιον. Οι ένοπλοι φρουροί του νοσοκομείου άφησαν τη γυναίκα να τον δει μόνο τέσσερις μέρες μετά το περιστατικό. Την επόμενη μέρα ο Κώστας Μισιαούλης εξέπνευσε. Η Τουρκία είχε ήδη εισβάλλει στο νησί. Ποτέ δεν έγινε νεκροψία ή άλλη εξέταση του πτώματος του Μισιαούλη. Αρχικά, οι εοκαβητατζήδες αρνούνταν να δώσουν ακόμα και το πτώμα στην οικογένειά του. Ο δολοφόνος του σύμφωνα με την αστυνομία Αντώνης Βασίλειος Αντωνίου διέφυγε στην Ελλάδα στις 7/9/1974 όπου διέμενε εφεξής. Τελικά καταδικάστηκαν δυο άλλα άτομα για την ίδια υπόθεση. Ο ποιητής Άντης Κανάκης βασιζόμενος στην αποστροφή της κατάθεσης στο δικαστήριο του συντρόφου του Μισιαούλη, Τάκη Καμπούρη “ένοπλοι με ανάγκασαν να σκύψω και να γλύψω το αίμα του Μισιαούλη” έγραψε: Σύντροφε, Με βάλανε το αίμα σου να γλύψω Νομίζοντας πως θα υποκύψω και θα ταπεινωθώ Μα ‘γω όλο το ‘γλυψα και το κατάπια Δεν τους άφησα σταγόνα. Στις φλέβες μου κυλά το δικό σου αίμα. Ποιητική συλλογή “Το καράβι”, 1979

Στην έκδοση της Πέμπτης, 26 Ιουλίου 1973, ξεχωρίζουμε από τις σελίδες 1 & 6

• «ΑΠΟ ΤΗΣ ΠΡΟΣΕΧΟΥΣ ΔΕΥΤΕΡΑΣ- Απεργία στη μεταφορική εταιρεία Ε. Κυριάκου. ΑΙΤΙΑ Η ΜΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ. Το προσωπικό της μεταφορικής εταιρείας « Ε. Κυριάκου και Υιοί» κατέρχεται από της προσεχούς Δευτέρας σε απεργιακό αγώνα για την υπεράσπιση των κατακτήσεων του. Αιτία της απεργίας είναι η μή εφαρμογή της σύμβασης από μέρους της εταιρείας, για αυτό και η Συντεχνία Εργατών Μεταφορών προειδοποίησε την εταιρεία πως θα απαιτήσει την πληρωμή όλων των ημερομίσθιων που θα απολεσθούν στη διάρκεια της απεργίας» [...]

• «EΠΙΤΥΧΙΑ ΤΕΡΑΣΤΙΑΣ ΣΥΝΤΕΧΝΙΑΚΗΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΣΗΜΑΣΙΑΣ- Η εκτίμηση της ΠΕΟ βρήκε την πιο πανηγυρική επιβεβαίωση ΕΠΙΒΛΗΤΙΚΗ επιτυχία γενικότερης συντεχνιακής και πολιτικής σημασίας εσημείωσε ο φετεινός έρανος της ΠΕΟ, με την υπερκάλυψη του στόχου των 45 χιλ. λιρών. Το θριαμβευτικό επίτευγμα της μεγάλης

• «ΒΡΕΤΤΑΝΟΙ ΕΡΓΑΤΕΣ ΑΠΕΡΓΟΥΝ ΓΙΑ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ ΤΟΥ ΑΓΩΝΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΤΡΙΩΝ. Γυναίκες εργάτριες σε εργόστασιο του Μπέρμινχαμ, που βρίσκονται σε απεργία για δύο εβδομάδες απαιτώντας αναγνώριση του συνδικάτου τους, έχουν τώρα την υποστήριξη και των ανδρών συναδέλφων τους μέλη του συνδικάτου. Οι 45 γυναίκες εργάζονται σε ένα εργοστάσιο Αμερικάνικης εταιρείας που κατασκευάζει βιομηχανικούς κομποδέτες. Έγιναν μέλη του συνδικάτου τον περασμένο Οκτώβρη με σκοπό να παλέψουν για την καλυτέρευση του ημερομισθίου και των συνθήκων της δουλειάς τους. Η εταιρεία όμως αρνείται την έκκληση του Συνδικάτου για να τις αντιπροσωπεύσει παρ΄όλον ότι αναγνωρίζει το συνδικάτο ΤΑΣΣ» [...]

οικονομικής εξόρμησης και το βαθύτερο νόημα της θα αξιολογηθεί από την ευρεία κοινή σύσκεψη του Γενικού Συμβουλίου της ΠΕΟ και όλων των εμμίσθων στελεχών του Συντεχνιακού μας Κινήματος της προσεχούς Κυριακής. Ήδη όμως τα στελέχη της ΠΕΟ έχουν από τωρα αποκρυσταλλώσει τα βασικότερα συμπεράσματα και διδάγματα τους από τη μεγάλη κινητοποίηση» [...]

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ | 24 ΙΟΥΛΙΟΥ 2019

ΟΣΑ ΔΕΝ ΠΑΙΡΝΕΙ Ο ΑΝΕΜΟΣ

ΕΠΕΑ ΠΤΕΡΟΕΝΤΑ

5

ΚΑΡΦΩΜΑΤΑ ΑΝΤΡΟΣ ΚΥΠΡΙΑΝΟΥ:

«Γι’ ακόμα μια χρονιά αποδεικνύουμε ότι αποτελούμε ίσως παγκόσμια εξαίρεση. Χώρα όπου εγκληματίες όχι μόνο δεν δικάστηκαν, όχι μόνο δεν καταδικάστηκαν, αλλά μας κουνούν το δάχτυλο παραδίδοντας μας μαθήματα πατριωτισμού» Διότι ο προδότης είναι και πατριδοκάπηλος, είναι και θρασύς

ΜΑΡΙΝΟΣ ΣΙΖΟΠΟΥΛΟΣ: «Το πρωινό της 15ης Ιουλίου η ΕΔΕΚ ήταν το μοναδικό κόμμα που οργανωμένα κράτησε το βάρος της αντίστασης εναντίον του προδοτικού πραξικοπήματος…»

Άστοχη και συνειδητή δήλωση που προσβάλλει όλους τους αντιστασιακούς, παραποιεί την ιστορία και την απλή αριθμητική. Όλοι αυτοί οι πεσόντες αντιστασιακοί που μνημονεύονται στους συλλόγους της Αριστεράς σε όλη την Κύπρο είναι ήρωες ενός φανταστικού παραμυθιού κ. Σιζόπουλε; ΓΙΩΡΓΟΣ ΛΑΚΚΟΤΡΥΠΗΣ: «Πέντε ερευνητικές και πέντε επιβεβαιωτικές γεωτρήσεις στα αδειοδοτημένα τεμάχια της κυπριακής ΑΟΖ θα γίνουν τα επόμενα δύο χρόνια»

Δεν μας είπατε όμως ποιοι θα κάνουν τις γεωτρήσεις. Προς το παρόν μόνο η Τουρκία έχει τρυπάνια στην ΑΟΖ μας!

ΑΒΕΡΩΦ ΝΕΟΦΥΤΟΥ: «Η Ρωσία ήταν και παραμένει μια φιλική χώρα και ως Δημοκρατικός Συναγερμός δεν αναμέναμε ότι θα τασσόταν ενάντια στα μέτρα που η ΕΕ έχει πάρει (κατά της Τουρκίας)» Θέλετε να σας υπενθυμίσουμε τι προνοεί το αμερικάνικο νομοσχέδιο Ρούμπιο-Μενέντεζ το οποίο η κυβέρνηση και ο ΔΗΣΥ στηρίξατε με πάθος;

Η ΥΠΟΚΡΙΣΙΑ ΣΕ ΟΛΟ ΤΗΣ ΤΟ ΜΕΓΑΛΕΙΟ «Μνημόσυνο των ευρισκομένων σε διατεταγμένη υπηρεσία την ημέρα του πραξικοπήματος». Ωραίος τίτλος για να δικαιολογηθεί η επαίσχυντη πράξη να αποδώσουν τιμές σε αυτούς που έστρεψαν τα όπλα κατά της δημοκρατίας, σε αυτούς που έστρεψαν τα όπλα κατά αδελφών. Τί τιμές δηλαδή θα αποδώσεις κύριε σε αυτούς που αρνήθηκαν να εκτελέσουν τη διατεταγμένη υπηρεσία και να στρέψουν τα όπλα κατά της δημοκρατίας; Τί τιμές κύριε θα αποδώσεις στον Σωτήρη Αδάμου που εκτελέστηκε γιατί αρνήθηκε να σκοτώσει αδελφό; Στεφάνια κατατέθηκαν στον τάφο των πραξικοπηματιών, εκ μέρους του Προέδρου της Δημοκρατίας, εκ μέρους του Αρχιεπισκόπου, εκ μέρους του Προέδρου της Βουλής, από τον πρόεδρο του ΔΗΣΥ Αβέρωφ Νεοφύτου, εκ μέρους του Κινήματος Αλληλεγγύη, εκ μέρους του ΕΛΑΜ, από την βουλευτή του ΔΗΣΥ Μαριέλλα Αριστείδου, την βουλευτή ΔΗΣΥ Ελένη Σταύρου και εκ μέρους άλλων ακροδεξιών οργανώσεων. Και η κατάληξη αυτής της παρωδίας ήταν ότι στο τέλος του μνημόσυνου ψάλθηκε και ο Εθνικός Υμνος. Η υποκρισία σε όλο της το μεγαλείο. Οι απολογητές του πραξικοπήματος που άνοιξε την πόρτα στην Τουρκία να εισβάλει στην Κύπρο, έψαλλαν κιόλας τον εθνικό ύμνο. Τον ύμνο που οι ίδιοι ντρόπιασαν τόσες φορές και τον οικειοποιούνται ενδυόμενοι τον μανδύα του πατριώτη. Οι πλείστοι από αυτούς που τίμησαν τους πραξικοπηματίες δεν κατέθεσαν ποτέ στεφάνι στους τάφους των ηρώων της αντίστασης που βρίσκονται λίγα μέτρα πιο κάτω. Δεν έστρεψαν ποτέ το κεφάλι προς τους τάφους αυτών που τα άψυχα κορμιά τους πετάχτηκαν από τους πραξικοπηματίες σε ομαδικό τάφο χωρίς κηδεία. Ντροπή ΣΩΤΗΡΗΣ

Η πολεμική συνεχίζεται. Ο Αναστασιάδης ανέπεμψε τον νόμο για τις εκποιήσεις και τα όργανα φτάνουν κρεσέντο. Θα καταστραφεί ο τόπος. Τα δάνεια είναι οι καταθέσεις κ.λπ. κ.λπ. και πρέπει να προστατευτούν οι καταθέτες. Φυσικά να προστατευτούν πλην όμως ας λύσει κάποιος από όλους αυτούς τους κινδυνολογούντες την απορία του αφελούς γράφοντα: Ποιοί είναι αυτοί οι καταθέτες; Σε ποιον ανήκουν τα δισεκατομμύρια; Μήπως σε κανένα μισθοσυντήρητο; Εγώ λέω να λογαριάσουμε ποιος χάνει και ποιος κερδίζει από την ιστορία. Και πόσα. Και μια και μιλάμε για σούμα, κερδισμένους και χαμένους, ας μας πουν και ποιοι και τι έχασαν από το 2013 και μετά. Οι εργαζόμενοι που είδαν τους κόπους και τους μόχθους μιας ζωής να εξανεμίζονται ή οι μεγάλοι και γνωστοί; Ποιοί είχαν κατακόρυφη μείωση μισθών; Ποιοί έχασαν τη θέση εργασίας τους και πύκνωσαν τις γραμμές των ανέργων; Αυτών που φαίνονται και δεν φαίνονται. Ποιοι έχασαν ή κινδυνεύουν να χάσουν το σπίτι τους; Η προεδρική θυγατέρα ωσάν να έχασε την ψυχραιμία της; Αφού μας φλόμωσε με τη χλιδάτη ζωή της μέσα από τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, τα συμβατικά ΜΜΕ και τα ηλεκτρονικά, ενοχλήθηκε για τα σχόλια η Μαρία Αντουανέτα. Πώς το είπε, βρείτε ζωή; Αγγλιστί δηλαδή, get a life. Κυρά μου ζωή με νόημα έχουμε. Ασχέτως αν δεν

έχουμε τα λεφτά του μπαμπά ή του πεθερού για να τα επιδεικνύουμε. Και να ενοχλούμαστε που ενοχλεί η επίδειξη, όπως εσύ. Τίποτε άλλο παρά σημάδια των ημερών Αναστασιάδη είναι και αυτά. Βγήκε και ο Κούλης στη Βουλή των Ελλήνων και εξήγγειλε μείωση φόρων. Ολόκληρο 20% για επιχειρήσεις. Αμ δε που θα άφηνε. Και ύστερα θα μας έρθει μετά βαίων και κλάδων. Πάμε στοίχημα ότι σε αυτήν την επίσκεψη Ελληνα πρωθυπουργού ο Αβέρωφ δεν θα απουσιάζει σε ταξίδι. Θα είναι εδώ για να τον υποδεχθεί. Μέχρι και ο Χάρης Γεωργιάδης θα βάλει τη φουστανέλλα του, ενθυμούμενος τι με την Ελλάδα μας ενώνει κάτι άλλο εκτός από πολιτιστικοί δεσμοί. Ποιους θα αφήσει ο Αναστασιάδης στις καρέκλες τους να δούμε. Και ποιος είναι το μέγα ερώτημα θα αντικαταστήσει τον κλειδοκράτορα Χάρη Γεωργιάδη. Ο οποίος πυρετωδώς ετοιμάζει τον προϋπολογισμό του 2020. Κάτι ακούγεται στα δώματα του Συναγερμού για έναν ψηλό. Η ονοματολογία γι αυτούς που φεύγουν και αυτούς που έρχονται δίνει και παίρνει, πλην όμως αυτά ενδιαφέρουν το Κολωνάκι. Για τον λαό το πρόσωπο και το όνομα ουδεμία διαφορά θα κάνουν. Η πολιτική υπέρ των λίγων και δικών θα συνεχιστεί ουδεμία αμφιβολία περί τούτου. Ουδεμία αμφιβολία έχουμε και για το ότι έχουμε αγώνες να δώσουμε όσο η θητεία Αναστασιάδη συνεχίζεται. Είτε Χάρης είτε Κωστής.

ΛΕΦΤΑ ΣΤΑ ΛΕΦΤΑ ΧΑΡΙΖΕΙ Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ

ΤΟ «ΑΓΑΠΑ ΤΟ ΠΛΗΣΙΟΝ ΣΟΥ» ΠΗΓΕ ΠΕΡΙΠΑΤΟ

Δεκάδες εκατομμύρια ευρώ σε τηλεοπτικές, κινηματογραφικές παραγωγές θα χαρίσει η κυβέρνηση χωρίς βεβαίως να είναι και ξεκάθαρο το όφελος που θα έχουμε ως χώρα. Διαβάζοντας μάλιστα τα κριτήρια αξιολόγησης των επιχορηγήσεων φαίνεται ότι δικαιούχοι θα είναι και οι μεγαλοκαναλάρχες φίλοι του Προεδρικού αφού δύνανται να επιχορηγηθούν ακόμα και reality shows! Οι άνθρωποι των γραμμάτων και του πολιτισμού πρέπει να αντιδράσουν σε αυτή τη σκανδαλώδη απόφαση της κυβέρνησης να επιχορηγήσει αμφιβόλου ποιότητας παραγωγές που έχουν ως μοναδικό στόχο το κέρδος. Εδώ και μερικά χρόνια τα κονδύλια για τον πολιτισμό είναι πενιχρά και αντί η κυβέρνηση να στηρίξει πολιτιστικές ομάδες και δραστηριότητες, αποφασίζει να χαρίσει εκατομμύρια εκεί που ήδη υπάρχουν! ΜΠΡΟΥΣ ΛΗ

Του Μητροπολίτη το κάγκελο γίνεται εκεί στη Λάρνακα ενόψει των εκλογών για διαδοχή του μητροπολιτικού θρόνου. Ο προεκλογικός για το διάδοχο του παραιτηθέντος Χρυσόστομου στη Μητρόπολη Κιτίου έχει πάρει φωτιά και ακούμε πράγματα που ούτε σε κοινοτικές εκλογές του προηγούμενου αιώνα δεν ακούγαμε. Ακούμε για προπηλακισμούς, απαγορεύσεις εισόδου σε ναούς, αφισοκολλήσεις, κηρύγματα υποστήριξης υποψηφίου από ιερείς στη θεία λειτουργία και άλλα «ωραία» πράγματα που μας υπενθυμίζουν ότι η λανθασμένη ανάγνωση και επίκληση της θρησκείας μπορεί να αποτελέσει αιτία έντονων αντιπαραθέσεων ακόμα και ανάμεσα σε πιστούς του ίδιου δόγματος. Στην προκειμένη περίπτωση το «αγάπα τον πλησίον σου» φαντάζει ασήμαντο μπροστά στη διεκδίκηση της «ιερής» καρέκλας. ΟΣΙΟΣ ΚΑΡΕΚΛΙΟΣ

ΚΑΝΟΥΝ ΤΙΣ ΠΑΠΙΕΣ Την απογοήτευσή του εξέφρασε ο πρόεδρος του ΔΗΣΥ από την τοποθέτηση της Ρωσίας στα μέτρα που η ΕΕ πήρε κατά της Τουρκίας. «…Δεν αναμέναμε ότι θα τασσόταν ενάντια στα μέτρα που η ΕΕ έχει πάρει», είπε «έκπληκτος» ο Αβέρωφ Νεοφύτου. Η τοποθέτηση εκ μέρους της Ρωσίας, «θεωρώ πως πρέπει να μας προσγειώνει όλους, είτε είναι Ρωσία, είτε είναι Αμερική, είτε είναι μια οποιαδήποτε χώρα», ανέφερε και πάλι «έκπληκτος» ο κ. Νεοφύτου. Από το 2013 και εντεύθεν η Κύπρος προσδέθηκε στο άρμα του ΝΑΤΟ και σήμερα ακολουθούμε κατά πόδας τα τερτίπια των ΗΠΑ του Τραμπ που αναβιώνει το ψυχροπολεμικό κλίμα. Κάποιοι κτυπούσαν καμπανάκια στον ΔΗΣΥ και στο προεδρικό. Σήμερα που πληρώνουμε τις ιδεολογικές τους εμμονές αυτοί κάνουν τις πάπιες! ΣΠΑΣΙΜΠΑ

6

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ | 24 ΙΟΥΛΙΟΥ 2019

ΒΗΜΑΤΑ

ΟΙ ΑΠΟΨΕΙΣ ΜΑΣ Για το «δημόσιο συμφέρον»! Η Βουλή ψήφισε τροπολογίες στο νομοθετικό πλαίσιο που ρυθμίζει τις εκποιήσεις δημιουργώντας τις συνθήκες για διεκδίκηση των δικαιωμάτων φυσικών προσώπων και επιχειρήσεων έναντι των τραπεζών και αναστέλλοντας -προσωρινά- τις εκποιήσεις.

Της Ελένης Μαύρου, βουλευτή ΑΚΕΛ, Προέδρου Επιτροπής Εσωτερικών της Βουλής

Ας μη βιαστούν κάποιοι να πανηγυρίσουν. Με τη νομοθεσία δεν έχει αφαιρεθεί το δικαίωμα της τράπεζας να προχωρεί σε εκποίηση ενυπόθηκης περιουσίας. Βελτιώνεται όμως η νομοθεσία που ψήφισε πέρσι η Βουλή -παρά τις διαφωνίες μας- και επαναφέρει προτάσεις του ΑΚΕΛ που καταψηφίστηκαν και που έδιναν τη δυνατότητα στον δανειολήπτη να αποταθεί στο δικαστήριο ζητώντας, τεκμηριωμένα, αναστολή της εκποίησης περιουσίας του. Πριν αλέκτορα φωνήσαι, ο Υπουργός Οικονομικών

Χάρης Γεωργιάδης έσπευσε να καλέσει τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας να αναπέμψει τη νομοθεσία με το επιχείρημα ότι «υπονομεύει το δημόσιο συμφέρον». Ο κ. Γεωργιάδης θάπρεπε να αντιλαμβάνεται ότι οι αλλαγές που ενέκρινε η Βουλή είναι παιδί της κυβερνητικής πολιτικής, που άφησε τους δανειολήπτες έρμαιο στην αυθαιρεσία των τραπεζών. «Ξεχνούν» οι κυβερνώντες ότι η κυβέρνηση, πέραν από το κούρεμα, φρόντισε να δώσει νομοθετικά υπερόπλα στον τραπεζικό τομέα, προπαγανδίζοντας ότι έτσι θα λυνόταν το πρόβλημα των Μη Εξυπηρετούμενων Δανείων. Άστε που ποτέ δεν αποδέχθηκαν τη θέση του ΑΚΕΛ ότι είναι ανάγκη να συμβάλουν και οι τράπεζες στη διαδικασία διαχείρισης των ΜΕΔ, δεδομένου ότι η κακή διαχείριση από μέρους τους έφερε την κρίση. Και βεβαίως, ποτέ δεν υιοθέτησαν το πασιφανές: ότι η βελτίωση της αποπληρωμής των δανείων είναι συνυφασμένη με την αποκατάσταση των εισοδημάτων. Φαίνεται όμως ότι οι κυβερνώντες δεν ανησυχούν από τις εικόνες εξαθλίωσης, που έγιναν πλέον και «κυπριακές». Άνθρωποι σε παραπήγματα χωρίς βασικές υποδομές υγιεινής και ασφάλειας (ακόμα και οικογένειες με μικρά παιδιά), σε υπόγεια, σε κοντέινερ, σε αντίσκηνα, ακόμα και σε παγκάκια. Πολλές φορές υπενθυμίσαμε ότι το κούρεμα κατα-

θέσεων εξαφάνισε την περιουσία πολλών ή άφησε άλλους τόσους φορτωμένους με κόκκινα δάνεια, ενώ παράλληλα το κούρεμα μισθών στην πλειονότητα των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα έχει καταστήσει πολύ δύσκολη, για μεγάλο μέρος της κοινωνίας, την εξεύρεση στέγης. Αντί λοιπόν να αναζητήσουν τρόπους προστασίας του δικαιώματος στη στέγη, οι ιδεολογικές αγκυλώσεις των κυβερνώντων δεν τους αφήνουν να δουν πέρα από τις διευκολύνσεις προς τις τράπεζες για ταχύτερες εκποιήσεις. Ακόμα και το πολυδιαφημιζόμενο σχέδιο «Εστία» δεν είναι παρά «μια μορφή κρατικής ενίσχυσης προς τις τράπεζες», όπως παραδέχτηκε δημόσια ο ίδιος ο πρόεδρος του ΔΗΣΥ, Αβέρωφ Νεοφύτου. Επικοινωνιακού χαρακτήρα είναι και τα περισσότερα μέτρα που εξήγγειλε πρόσφατα η κυβέρνηση για αντιμετώπιση του προβλήματος εξεύρεσης στέγης, αφού επικεντρώνονται κυρίως στην… παραχώρηση επιπλέον πολεοδομικών κινήτρων σε επιχειρηματίες ανάπτυξης γης. Αντί να κατηγορεί λοιπόν τη Βουλή ο κ. Γεωργιάδης, θάπρεπε, επιτέλους, να διερωτηθεί τι δεν έκανε (που δεν έκανε τίποτα) για να προστατεύσει το θεμελιώδες δικαίωμα κάθε ανθρώπου στη στέγη. Τελικά τι είναι «δημόσιο συμφέρον»; Να προστατεύεις την κοινωνία και τους πολίτες ή μόνο τις τράπεζες;

Σε μια κοινωνία ανεπτυγμένη και ευημερούσα Σεμινάριο για το ΓΕΣΥ από την δεν νοείται να χάνονται ζωές εν ώρα εργασίας ΠΑΣΥΕΚ ΠΕΟ Πάφου ΣΑΥΚ: «Η εφαρμογή μέτρων προστασίας και πρόληψης εργατικών ατυχημάτων μακροπρόθεσμα αποτελεί την καλύτερη επένδυση η οποία μεταφράζεται σε αύξηση της κερδοφορίας, της παραγωγικότητας και της ποιότητας» Ο Σύνδεσμος Ασφάλειας και Υγείας Κύπρου (ΣΑΥΚ) εκφράζει τη βαθιά του θλίψη για το έβδομο για φέτος θανατηφόρο εργατικό ατύχημα, το οποίο συνέβη στις 9.7.2019 στοιχίζοντας τη ζωή σε 32χρονο οικογενειάρχη. Δημοσιεύουμε πιο κάτω την ανακοίνωση του ΣΑΥΚ: «Η αυξητική τάση στα εργατικά ατυχή-

ματα πρέπει να μας ανησυχήσει, άλλωστε είναι ευθύνη όλων μας να εστιάσουμε την προσοχή μας στη λήψη μέτρων προστασίας και πρόληψης. Είναι σημαντικό όλοι να συμβάλουμε, ο καθένας μέσα από τη δική του ιδιότητα, στη βελτίωση των επιπέδων ασφάλειας και υγείας στους χώρους εργασίας. Σε μια κοινωνία ανεπτυγμένη και ευημερούσα δεν νοείται να χάνονται ζωές εν ώρα εργασίας. Η δέσμευση του εργοδότη και γενικότερα της διεύθυνσης του οργανισμού, η συμμετοχή των εργαζομένων στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων ειδικότερα σε σχέση με τη διαχείριση των κινδύνων στους χώρους εργασίας, καθώς επίσης και η εφαρμογή ολοκληρωμένου Συστήματος Διαχείρισης Κινδύνων βασισμένο στη γραπτή εκτίμηση

κινδύνων, αποτελούν τα θεμέλια στην προσπάθεια εξάλειψης των εργατικών ατυχημάτων. Είναι σημαντικό να αντιληφθούμε ότι η εφαρμογή μέτρων προστασίας και πρόληψης δεν επιφέρει μόνο κόστος σε ένα οργανισμό, αλλά μακροπρόθεσμα αποτελεί την καλύτερη επένδυση η οποία μεταφράζεται σε αύξηση της κερδοφορίας, της παραγωγικότητας και της ποιότητας. Η μελέτη των εργατικών ατυχημάτων και η αξιοποίηση των δεδομένων, τα οποία τηρεί το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας μπορούν να αποτελέσουν σημαντική πηγή πληροφόρησης σε σχέση με τις αιτίες των εργατικών ατυχημάτων κάτι το οποίο μπορεί να οδηγήσει στη χάραξη ομοιόμορφης Πολιτικής για την εξάλειψη των εργατικών ατυχημάτων. Στο πλαίσιο αυτό το Ερευνητικό Κέντρου του Ευρωπαϊκού Πανεπιστημίου Κύπρου CERIDES, σε συνεργασία με το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας και τον ΣΑΥΚ, διεξάγουν σχετική έρευνα τα αποτελέσματα της οποίας θα δοθούν σύντομα στη δημοσιότητα. Επιπρόσθετα, η γνώση και η εκπαίδευση αλλά και η ανάπτυξη και καλλιέργεια θετικής κουλτούρας ασφάλειας και υγείας αποτελεί τροχοπέδη στην αύξηση των εργατικών ατυχημάτων, γι’ αυτό και ο ΣΑΥΚ καλεί όλους τους Φορείς να συμβάλουν στη διαμόρφωση αλλά και εφαρμογή Πολιτικής για την μείωση των εργατικών ατυχημάτων και να εργαστούν συλλογικά θέτοντας ψηλά τον πήχη. Όλοι έχουμε δικαίωμα για ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον και ο καθένας από εμάς έχει το δικαίωμα να γυρίσει σπίτι του υγιής και αρτιμελής».

Σεμινάριο με θέμα την εφαρμογή του Γενικού Συστήματος Υγείας (ΓεΣΥ) πραγματοποίησε η ΠΑΣΥΕΚ ΠΕΟ Πάφου την Παρασκευή 12 Ιουλίου στο Αμφιθέατρο της ΠΕΟ Πάφου. Αρχικά αναλύθηκε ο τρόπος λειτουργίας του ΓεΣΥ και όλα τα θέματα που αφορούν τις δύο φάσεις εφαρμογής του όπως: - Δικαιούχοι και τρόποι λήψης υπηρεσιών υγείας. - Εισφορές και Συμπληρωμές. - Προσφερόμενες υπηρεσίες Υγείας και πρόσβαση σε αυτές. - Παροχές υπηρεσιών υγείας. - Φάρμακα. Στην συνέχεια ακολούθησε συζήτηση και απαντήθηκαν αρκετά ερωτήματα που τέθηκαν από τους παρευρισκόμενους. Αναφορά έγινε επίσης στα ωφελήματα που προσφέρει το ΕΤΚΑ ΠΕΟ Πάφου στα μέλη του κατά την διάρκεια της Α' φάσης της εφαρμογής του ΓεΣΥ.

Το σεμινάριο παρακολούθησαν με ιδιαίτερο ενδιαφέρον εργαζόμενοι μέλη της ΠΑΣΥΕΚ ΠΕΟ από τον κλάδο των Σχολικών Εφορειών.

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ | 24 ΙΟΥΛΙΟΥ 2019

ΣΚΕΨΕΙΣ ΚΑΙ ΔΡΑΣΕΙς

7

Θέσεις εργασίας στην Τοπική Αυτοδιοίκηση Δήμος Λευκωσίας Γίνονται δεκτές αιτήσεις για την πλήρωση των κενών θέσεων, Τροχονόμου, Βοηθού Λειτουργού Πληροφορικής και Βοηθού Γραμματειακού Λειτουργού. Όλες οι θέσεις είναι Πρώτου Διορισμού. 1. Τροχονόμος, 5 (πέντε) θέσεις. Ο μισθός της θέσης του Τροχονόμου είναι πάνω στη συνδυασμένη μισθοδοτική κλίμακα Α2: € 10.858, 10.950, 11.042, 11.134, 11.226, 11.371, 11.667, 11.963, 12.259, 12.555, 12.851, 13.157, 13.584, Α5: € 11.773, 12.265, 12.757, 13.309, 14.020, 14.731, 15.442, 16.153, 16.864, 17.575, 18.286, 18.997, 19.708 και Α7(ΙΙ) : € 16.591, 17.420, 18.249, 19.078, 19.907, 20.736, 21.565, 22.394, 23.223, 24.052, 24.881, 25.710, 26.539. Στη μισθοδοσία προστίθενται οι οποιεσδήποτε γενικές αυξήσεις που έχουν εγκριθεί με νομοθεσία. Επιπλέον καταβάλλεται τιμαριθμικό επίδομα σύμφωνα με το ποσοστό που εγκρίνεται από την Κυβέρνηση από καιρό σε καιρό. 2. Βοηθός Λειτουργός Πληροφορικής , 1 (μία) θέση. Ο μισθός της θέσης του Βοηθού Λειτουργού Πληροφορικής είναι πάνω στη συνδυασμένη μισθοδοτική κλίμακα A5 (2η βαθμίδα): €12757, 13309, 14020, 14731, 15442, 16153, 16864, 17575, 18286, 18997, 19708. Α7 : €16591, 17420, 18249, 19078, 19907, 20736, 21565, 22394, 23223, 24052, 24881. Α8 (I) :€17946, 18823, 19700, 20577, 21454, 22331, 23208, 24085, 24962, 25839, 26716, 27593, 28470. Στη μισθοδοσία προστίθενται οι οποιεσδήποτε γενικές αυξήσεις που έχουν εγκριθεί με νομοθεσία. Επιπλέον καταβάλλεται τιμαριθμικό επίδομα σύμφωνα με το ποσοστό που εγκρίνεται από την Κυβέρνηση από καιρό σε καιρό. 3. Βοηθός Γραμματειακός Λειτουργός, 5 (πέντε) θέσεις. Ο μισθός της θέσης του Βοηθού Γραμματειακού Λειτουργού είναι πάνω στη συνδυασμένη μισθοδοτική κλίμακα Α2: € 10.858, 10.950, 11.042, 11.134, 11.226, 11.371, 11.667, 11.963, 12.259, 12.555, 12.851, 13.157, 13.584, A5: €11.773, 12.265, 12.757, 13.309, 14.020, 14.731, 15.442, 16.153, 16.864, 17.575, 18.286, 18.997, 19.708 και Α7 (II) : €16.591, 17.420, 18.249, 19.078, 19.907, 20.736, 21.565, 22.394, 23.223, 24.052, 24.881, 25.710, 26.539. Στη μισθοδοσία προστίθενται οι οποιεσδήποτε γενικές αυξήσεις που έχουν εγκριθεί με νομοθεσία. Επιπλέον καταβάλλεται τιμαριθμικό επίδομα σύμφωνα με το ποσοστό που εγκρίνεται από την Κυβέρνηση από καιρό σε καιρό.

Αιτήσεις Αιτήσεις θα πρέπει να υποβληθούν σε ειδικό έντυπο στο οποίο να αναγράφεται ευκρινώς η θέση για την οποία γίνεται αίτηση και να παραδοθούν στον Κλάδο Προσωπικού, έναντι απόδειξης παραλαβής ή να αποσταλούν στο Δήμο Λευκωσίας μέσω του Ταχυδρομείου με συστημένη επιστολή το αργότερο μέχρι την Παρασκευή 02 Αυγούστου 2019 και ώρα 14:00. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να προμηθευθούν το ειδικό έντυπο αιτήσεως και τις σχετικές πληροφορίες καθώς και το Σχέδιο Υπηρεσίας για την κάθε θέση ξεχωριστά στο οποίο αναγράφονται τα απαιτούμενα προσόντα, καθήκοντα και ευθύνες, από το Γραφείο Προσωπικού, νέο Δημαρχείο Δήμου Λευκωσίας (Επτανήσου 11, 1016 Λευκωσία – Τηλ. 22797000), καθώς επίσης και από την ιστοσελίδα του Δήμου Λευκωσίας www.nicosia.org.cy Για να παραληφθεί η αίτηση θα πρέπει ο υποψήφιος να καταβάλει το ποσό των €50. Όσοι δε αποστείλουν την αίτησή τους ταχυδρομικώς θα πρέπει μαζί με την αίτησή τους να αποστείλουν είτε επιταγή στο όνομα Δήμος Λευκωσίας ή ταχυδρομική επιταγή για το ποσό των €50 (συμπ.ΦΠΑ). Σε περίπτωση που στην αίτηση δεν περιλαμβάνεται η επιταγή ή η ταχυδρομική επιταγή η αίτηση δεν θα ληφθεί υπόψη και θα θεωρηθεί άκυρη. Αιτήσεις που δεν θα είναι δεόντως συμπληρωμένες και

Ζητούνται Η Συντεχνία Οικοδόμων ΠΕΟ Λεμεσού ζητά άμεσα για εργοδότηση: Εργάτες οικοδομών Κτίστες Επιστάτες Μηχανοδηγούς Εργάτες για εργοστάσια Μωσαϊκών Τεχνίτες για εργοστάσια Μωσαϊκών Χειριστές Μηχανών κοπής Μαρμάρων με γνώσεις CNC. Γραφειακό προσωπικό Προσωπικό για Λογιστήριο. Πληροφορίες στα Γραφεία της ΠΕΟ Λεμεσού ή στο τηλ. 25443000.

δεν θα συνοδεύονται από όλα τα απαιτούμενα πιστοποιητικά ακαδημαϊκών και άλλων συναφών προσόντων, περιλαμβανομένων βεβαιώσεων για πείρα σχετική με τα καθήκοντα της θέσης, θα απορριφθούν και δεν θα ληφθούν υπόψη. (Τα πρωτότυπα να παρουσιαστούν όταν ζητηθούν για έλεγχο). Οι αιτητές θα πρέπει να κατέχουν τα απαιτούμενα προσόντα της θέσης για την οποία υποβάλλουν αίτηση κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων. Οι υποψήφιοι για τις θέσεις Τροχονόμου, Βοηθού Λειτουργού Πληροφορικής και Βοηθού Γραμματειακού Λειτουργού σύμφωνα με το Νόμο Περί Αξιολόγησης Υποψηφίων για διορισμό στη Δημόσια Υπηρεσία Νόμο του 1998 έως 2008 θα παρακαθήσουν μόνο σε γραπτή εξέταση. Η γραπτή εξέταση θα περιλαμβάνει: (α) Νέα Ελληνικά (β) Γενικές Γνώσεις (γ) Ειδικό Θέμα (ανάλογα με τις ειδικές γνώσεις που απαιτούνται για την κάθε θέση) Οι αιτητές θα κληθούν στη γραπτή εξέταση με προσωπική επιστολή στην οποία θα αναγράφεται η ημερομηνία και τόπος διεξαγωγής των γραπτών εξετάσεων καθώς επίσης και η εξεταστέα ύλη της γραπτής εξέτασης. ‘’Επιτυχών’’ και ‘’Επιτυχών στη γραπτή εξέταση’’ σημαίνει πρόσωπο που συμμετέχει στη γραπτή εξέταση και συγκεντρώνει συνολική γενική βαθμολογία 50% τουλάχιστον κατά μέσο όρο και στο καθένα από τα θέματα που περιλαμβάνονται στην εξέταση αυτή 40% τουλάχιστον. Σημειώνεται ότι, η τελική επιλογή των επιτυχόντων στη γραπτή εξέταση υποψηφίων για διορισμό, θα γίνει αφού ληφθούν υπόψη και τα υπόλοιπα κριτήρια ως αυτά αναφέρονται στον περί Αξιολόγησης Υποψηφίων για Διορισμό στη Δημόσια Υπηρεσία Νόμο του 1998 (6(Ι)/1998).

Δήμος Αγλαντζιάς Γίνονται δεκτές αιτήσεις για την πλήρωση των πιο κάτω κενών, μόνιμων θέσεων στο Δήμο Αγλαντζιάς. Α. Βοηθός Γραμματειακός Λειτουργός – Δύο Θέσεις (Θέση Πρώτου Διορισμού). Εγκριμένη Μισθοδοτική Κλίμακα: Α2: €15.109, 15.201, 15.293, 15.385, 15.496, 15.681, 16.060, 16.439, 16.818, 17.197, 17.576, 17.967, 18.544. A5: €16.196, 16.826, 17.455, 18.168, 19.139, 20.110, 21.081, 22.052, 23.023, 23.994, 24.965, 25.936, 26.907. Α7(II):€22.648, 23.780, 24.912, 26.044, 27.176, 28.308, 29.440, 30.572, 31.704, 32.836, 33.968, 35.100, 36.232. (Συνδυασμένες Κλίμακες). Στη μισθοδοσία προστίθενται οι οποιεσδήποτε γενικές αυξήσεις που έχουν εγκριθεί με νομοθεσία. Επιπλέον, καταβάλλεται τιμαριθμικό επίδομα, σύμφωνα με το ποσοστό που εγκρίνεται από την Κυβέρνηση από καιρό σε καιρό. Β. Τροχονόμος – Δύο θέσεις (Θέση Πρώτου Διορισμού) (Παρέχεται δωρεάν στολή σύμφωνα με τους σχετικούς Κανονισμούς) Εγκριμένη Μισθοδοτική Κλίμακα: Α2: €15.109, 15.201, 15.293, 15.385, 15.496, 15.681, 16.060, 16.439, 16.818, 17.197, 17.576, 17.967, 18.544. A5: €16.196, 16.826, 17.455, 18.168, 19.139, 20.110, 21.081, 22.052, 23.023, 23.994, 24.965, 25.936,26.907. Α7(II):€22.648, 23.780, 24.912, 26.044, 27.176, 28.308, 29.440, 30.572, 31.704, 32.836, 33.968, 35.100, 36.232. (Συνδυασμένες Κλίμακες). Στον πιο πάνω μισθό προστίθενται οι οποιεσδήποτε γενικές αυξήσεις έχουν εγκριθεί με νομοθεσία. Επιπλέον, καταβάλλεται τιμαριθμικό επίδομα, σύμφωνα με το ποσοστό που εγκρίνεται από την Κυβέρνηση από καιρό σε καιρό. Γ. Τεχνικός (Θέση Πρώτου Διορισμού) Εγκριμένη Μισθοδοτική Κλίμακα: Α2: €15.109, 15.201, 15.293, 15.385, 15.496, 15.681, 16.060, 16.439, 16.818, 17.197, 17.576, 17.967, 18.544.

ΓΙΑ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΠΡΑΤΗΡΙΟ ΒΕΝΖΙΝΗΣ

Eni

ΚΩΣΤΑΣ ΣΑΒΒΙΔΗ Σ -ΚΑΤ΄ΟΙΚΟΝ ΠΑΡΑΔΩΣΗ ΘΕΡΜΑΝΣΗΣ ΠΕΤΡΕΛΑΙΟ -ΠλΥσιμο αΥτοκινΗτων αΥτοματΗ ταμιακΗ μΗΧανΗ (ατμ) ΔΙΑΘΕΤΟΥΜΕ ΚΑΙ ΥΓΡΑΕΡΙΟ ΚΙΝΗΣΗΣ λΕωΦ. λαΡνακασ 125 (Πλήσιον BMH) λΕΥκωσια τΗλ. 22 435320, 22 347338

A5: €16.196, 16.826, 17.455, 18.168, 19.139, 20.110, 21.081, 22.052, 23.023, 23.994, 24.965, 25.936,26.907. Α7(II):€22.648, 23.780, 24.912, 26.044, 27.176, 28.308, 29.440, 30.572, 31.704, 32.836, 33.968, 35.100, 36.232. (Συνδυασμένες Κλίμακες). Στον πιο πάνω μισθό προστίθενται οι οποιεσδήποτε γενικές αυξήσεις εγκρίνονται με νομοθεσία. Επιπλέον, καταβάλλεται τιμαριθμικό επίδομα, σύμφωνα με το ποσοστό που εγκρίνεται από την Κυβέρνηση από καιρό σε καιρό. Σημειώσεις που αφορούν σε όλες τις θέσεις: 1. Οι αιτητές πρέπει να είναι πολίτες της Κυπριακής Δημοκρατίας ή πολίτες κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. 2. Σύμφωνα με το άρθρο 19 των Κανονισμών που εκδόθηκαν από το Δημοτικό Συμβούλιο Αγλαντζιάς δυνάμει των άρθρων 53 και 87 του περί Δήμων Νόμου, ΚΔΠ.372/2000 με την οποία υιοθετήθηκε η ΚΔΠ.71/2000, κανένας δεν διορίζεται στη δημοτική υπηρεσία, εκτός αν 2.1 συμπλήρωσε την ηλικία των δεκαεπτά χρόνων και έχει εκπληρώσει τις στρατιωτικές του υποχρεώσεις ή έχει απαλλαγεί νομίμως από αυτές, 2.2 κατέχει τα προσόντα που καθορίζονται στο σχέδιο υπηρεσίας για τη θέση στην οποία πρόκειται να γίνει ο διορισμός, 2.3 δεν καταδικάστηκε για αδίκημα σοβαρής μορφής που ενέχει έλλειψη τιμιότητας ή ηθική αισχρότητα, 2.4 δεν έχει απολυθεί ή δεν έχουν τερματισθεί οι υπηρεσίες του στο παρελθόν από τη δημοτική υπηρεσία ή σε οποιαδήποτε υπηρεσία της Δημοκρατίας ή σε οργανισμό δημόσιου δικαίου για πειθαρχικό παράπτωμα, 2.5 πιστοποιείται από γιατρό που ορίζεται από το Συμβούλιο ότι είναι σωματικά κατάλληλος για την εν λόγω θέση ύστερα από ιατρική εξέταση που περιλαμβάνει και ακτινογράφηση του θώρακα. Νοείται ότι, σύμφωνα με την επιφύλαξη του πιο πάνω άρθρου, το Δημοτικό Συμβούλιο μπορεί, σε ειδική περίπτωση, να προβεί σε διορισμό με σύμβαση καθορισμένης διάρκειας, προσώπου που δεν είναι πολίτης της Δημοκρατίας ή κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής ΄Ενωσης, τηρουμένων των διατάξεων οποιουδήποτε άλλου νόμου και εφόσον η ειδική αυτή περίπτωση δεν μπορεί να αντιμετωπιστεί με πρόσληψη πολίτη της Δημοκρατίας ή κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. 3. Οι αιτητές που κατέχουν τα απαιτούμενα προσόντα θα κληθούν σε γραπτή εξέταση, για τις θέσεις που απαιτείται γραπτή εξέταση, σε ημερομηνία και τόπο που θα ανακοινωθούν αργότερα και που θα γνωστοποιηθούν και με προσωπική επιστολή. Στην ίδια επιστολή θα περιληφθούν και πληροφορίες για την εξεταστέα ύλη της γραπτής εξέτασης και τη διαδικασία τελικής επιλογής. 4. Οι επιτυχόντες στη γραπτή εξέταση θα κληθούν σε προφορική εξέταση, με αναλογία τρεις (3) υποψήφιοι για κάθε κενή θέση και με βάση τη σειρά κατάταξής τους στον κατάλογο επιτυχόντων. 5. Επιτυχών στη γραπτή εξέταση σημαίνει πρόσωπο που συμμετέχει στη γραπτή εξέταση και συγκεντρώνει γενική βαθμολογία 50% τουλάχιστον κατά μέσο όρο και στο καθένα από τα θέματα που περιλαμβάνονται στην εξέταση 40% τουλάχιστον.

Υποβολή Αιτήσεων Αιτήσεις θα πρέπει να υποβληθούν στο ειδικό έντυπο του Δήμου Αγλαντζιάς και να παραδοθούν στα Γραφεία του Δήμου Αγλαντζιάς, Αικατερίνης Κορνάρο 8, έναντι απόδειξης παραλαβής ή να αποσταλούν μέσω του Ταχυδρομείου, με συστημένη επιστολή, στο Δημοτικό Γραμματέα, Τ.Θ. 20259, 2150 Αγλαντζιά, όχι αργότερα από τις 2 Αυγούστου 2019. Οι αιτήσεις που θα σταλούν ταχυδρομικώς πρέπει να φέρουν ευδιάκριτη ταχυδρομική σφραγίδα, ημερομηνίας, το αργότερο, μέχρι 2 Αυγούστου 2019. Οι αιτήσεις θα πρέπει να συνοδεύονται με αντίγραφα των πιστοποιητικών των ακαδημαϊκών και άλλων συναφών προσόντων που προνοούνται, περιλαμβανομένων βεβαιώσεων για υπηρεσία. Τα πρωτότυπα να παρουσιαστούν για έλεγχο όταν ζητηθούν. Για τίτλους σπουδών που δεν αναγράφουν το θέμα σπουδών ή που δεν προέρχονται από το Πανεπιστήμιο Κύπρου ή άλλα Δημόσια Εκπαιδευτικά Ιδρύματα της Κύπρου ή Εκπαιδευτικά Ιδρύματα που έχουν αναγνωριστεί με νόμο, όπου αυτό απαιτείται, μπορεί να ζητηθούν κατάλληλα πιστοποιητικά αναγνώρισης, ισοτιμίας και αντιστοιχίας από το ΚΥΣΑΤΣ. Αιτήσεις εκπρόθεσμες ή ελλιπώς συμπληρωμένες ή αιτήσεις που δεν συνοδεύονται με τα απαιτούμενα αντίγραφα, όπως αναφέρονται πιο πάνω, δεν θα λαμβάνονται υπόψη. Για περισσότερες πληροφορίες και έντυπα αιτήσεων οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθύνονται στη Γραμματεία του Δήμου Αγλαντζιάς, τηλ. 22462233, σε εργάσιμες μέρες και ώρες καθώς και στην ιστοσελίδα του Δήμου www.aglantzia.org.cy

8

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ | 24 ΙΟΥΛΙΟΥ 2019

ΒΗΜΑΤΑ

Συνέδριο για την ένταξη των μεταναστών στην εργασία και την κοινωνία Της Αντριάνας Μιχαήλ Ολοκληρώνεται αυτές τις μέρες με επιτυχία το τριετές πρόγραμμα «Εκπαιδεύοντας τους Κοινωνικούς Εταίρους για την Εθνοτική Ποικιλομορφία» (MigrAID) με τελευταία δράση την πραγματοποίηση Συνεδρίου στις 12 Ιουλίου με θέμα «Η ένταξη μεταναστών στην εργασία και την Κοινωνία: προκλήσεις, διαδικασίες και εργαλεία που συμβάλλουν στην αποτελεσματική ένταξη». Το Συνέδριο πραγματοποιήθηκε στη Δημοσιογραφική εστία και κατά την εναρκτήρια Σύνοδό του απηύθυνε χαιρετισμό ο Γ.Γ. της ΠΕΟ και Πρόεδρος του Δ.Σ. του ΙΝΕΚ ΠΕΟ Πάμπης Κυρίτσης. Το Συνέδριο απευθυνόταν σε εμπειρογνώμονες που απασχολούνται με θέματα μετανάστευσης, συνδικαλιστικά στελέχη, στελέχη επιχειρήσεων, ΜΚΟ, ανεξάρτητες αρχές, δημόσιες υπηρεσίες, ακαδημαϊκούς, φοιτητές πανεπιστημίου και σε κάθε επαγγελματία που εργάζεται με τα θέματα της ένταξης στην εργασία και στην κοινωνία. Κύρια ομιλήτρια στο Συνέδριο ήταν η Δρ. Rebekka Ehret, Καθηγήτρια στο Πανεπιστήμιο Λουκέρνης Εφαρμοσμένων Επιστημών και Τεχνών-Κοινωνική Εργασία.

Πρόγραμμα Εκπαιδεύοντας τους Κοινωνικούς Εταίρους για την Εθνοτική Ποικιλομορφία» (MigrAID) Η αυξανόμενη ροή μεταναστών και προσφύγων από τρίτες χώρες- εκτός Ε.Ε., όπως επίσης και η συνεχιζόμενη εσωτερική μετανάστευση ευρωπαίων πολιτών από μια χώρα μέλος σε άλλη, έχει οδηγήσει στην Εθνοτική ποικιλομορφία του ευρωπαϊκού εργατικού δυναμικού. Σύμφωνα με την έκθεση του Eurofound, η μετανάστευση από χώρες – μη μέλη της Ε.Ε. αντιπροσώπευε το 2015 την μισή αύξηση της απασχόλησης κατά τα τελευταία πέντε χρόνια. Την ίδια περίοδο, το 2014, περίπου 2,7% του πληθυσμού της Ε.Ε. διέμεναν σε μια χώρα – μέλος διαφορετική από την χώρα καταγωγής τους. Στο πλαίσιο αυτό, η διαχείριση της Εθνοτική ποικιλομορφίας και η ενσωμάτωση των μεταναστών στο εργατικό δυναμικό αποτελεί μια μείζονα πρόκληση για την Ε.Ε. Υπάρχουν συνεχιζόμενες εθνοτικές ανισότητες στο εργατικό δυναμικό και έλλειψη ενημέρωσης για την ισότητα από πολλούς εργοδότες και εργαζόμενους. Οι εθνικές μειονότητες και οι μετανάστες είναι πιο ευάλωτοι σε διακρίσεις. Ταυτόχρονα, οι πολιτισμικές διαφορές μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών ή / και μεταξύ των ίδιων των εργαζομένων μπορούν να οδηγήσουν σε δυσκολίες επικοινωνίας μεταξύ τους, οι οποίες οφείλονται στην έλλειψη δεξιοτήτων και ευαισθητοποίησης όσον αφορά την πολύ-πολιτισμικότητα και τη διαχείριση της ποικιλομορφίας. Λόγω όλων αυτών των παραγόντων, η εθνοτική ποικιλομορφία αποτελεί μια περίπλοκη πρόκληση. Ο ρόλος των συνδικάτων και των εργοδοτικών οργανώσεων είναι καθοριστικός. Οι συνδικαλιστές χρειάζεται να αποκτήσουν συγκεκριμένες δεξιότητες και γνώσεις και να ενημερωθούν σε θέματα ισότητας, προκειμένου να ανταποκριθούν στις ανάγκες όλων των μελών τους και να συνεισφέρουν ικανοποιητικά στην αντιμετώπιση της εθνοτικής ποικι-

λομορφίας και στην προώθηση της ένταξης των μεταναστών στο επίπεδο της εργασίας. Οι εργοδοτικές οργανώσεις οφείλουν να κατέχουν την σχετική ενημέρωση, γνώσεις και ικανότητες, προκειμένου να προωθήσουν μια ατζέντα διαχείρισης της διαφορετικότητας σε επίπεδο επιχειρήσεων. Και οι δύο κοινωνικοί εταίροι πρέπει να αποκτήσουν δεξιότητες επίλυσης συγκρούσεων, να έχουν γνώση της σχετικής νομοθεσίας, καλών πρακτικών και πολιτικών.

Βασικός στόχος του έργου Ο βασικός στόχος αυτού του έργου είναι να αντιμετωπιστούν οι ανάγκες αυτές, αναπτύσσοντας τις γνώσεις και τις δεξιότητες των κοινωνικών εταίρων – ιδίως συνδικαλιστών και εργοδοτικών οργανώσεων – για τη διαχείριση της εθνοτικής πολυμορφίας και την προώθηση της ένταξης των μεταναστών στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ) πέντε ευρωπαϊκών χωρών: Κύπρος, Ελλάδα, Ιταλία, Γαλλία και Δανία. Η ομάδα αποφάσισε να επικεντρωθεί στις ΜΜΕ εξαιτίας ορισμένων χαρακτηριστικών που διαθέτουν. Είναι σημαντικό ότι ο ρόλος των ΜΜΕ στην ευρωπαϊκή οικονομία και στην συνολική απασχόληση είναι καθοριστικός. Το 2014, οι ΜΜΕ της ΕΕ απασχολούσαν περίπου 90 εκατομμύρια άτομα, τα οποία αντιπροσωπεύουν το

νομοθεσία για την ισότητα συχνά παραβλέπεται στις ΜΜΕ λόγω του ανεπίσημου και προσωποπαγούς χαρακτήρα των σχέσεων των εργαζομένων στις ΜΜΕ. Αν και αυτό καθιστά τον ρόλο των κοινωνικών εταίρων ακόμη πιο κρίσιμο, συχνά αποτυγχάνουν να διαδραματίσουν με επιτυχία αυτόν τον ρόλο λόγω των χαμηλότερων επιπέδων συνδικαλιστικής συμμετοχής και οργάνωσης από τους εργαζομένους των ΜΜΕ σε σύγκριση με τους μεγαλύτερους οργανισμούς. Το έργο αντιμετωπίζει τη διαχείριση της εθνοτικής ποικιλομορφίας στις ΜΜΕ ως ένα κυρίως ευρωπαϊκό ζήτημα, το οποίο πρέπει να αντιμετωπιστεί ως τέτοιο. Μολονότι τα ζητήματα εθνικής ποικιλομορφίας και μετανάστευσης είναι επίσης θέματα εθνικών πολιτικών, καθορίζονται προοδευτικά από κοινές οδηγίες και κανονισμούς της ΕΕ. Επομένως, η διακρατικότητα αποτελεί καθοριστικό παράγοντα για να έχει το έργο αντίκτυπο. Στο πλαίσιο αυτό, ένας άλλος στόχος αυτού του έργου είναι η ανταλλαγή γνώσεων και καλών πρακτικών μεταξύ των συμμετεχόντων κρατών μελών. Οι γενικοί στόχοι αυτού του έργου είναι να βοηθήσει τα συνδικάτα και τους εκπροσώπους των εργοδοτών να αναπτύξουν γνώσεις και δεξιότητες για να διαχειριστούν την εθνοτική ποικιλομορφία,

Η ΠΕΟ, ταυτόχρονα με τις διεκδικήσεις για αξιοπρεπή ένταξη στην εργασία, απαιτεί και τον σχεδιασμό και εφαρμογή μιας ολοκληρωμένης μεταναστευτικής πολιτικής που να καλύπτει όλο το φάσμα των θεμάτων που άπτονται της εισόδου, της παραμονής και της πρόσβασης σε εργασιακά και κοινωνικά δικαιώματα των μεταναστών με προσήλωση στο σεβασμό των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και της ανθρώπινης αξιοπρέπειας: -Για πλήρη αξιοποίηση κοινοτικών κονδυλίων στα πλαίσια της αρχής της κοινοτικής αλληλεγγύης. -Βελτίωση της πρόσβασης στις κρατικές υπηρεσίες. -Για τομές στο θεσμικό πλαίσιο για την καταπολέμηση της εμπορίας προσώπων. -Για ενημέρωση των μεταναστών για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους. -Για προγράμματα αντιρατσιστικής εκπαίδευσης και γενικά αποφασιστική αντιμετώπιση της ρατσιστικής συμπεριφοράς στη δημόσια σφαίρα μάθημα που στοχεύει στην ενίσχυση των ικανοτήτων των μεταναστών για ένταξη στην αγορά εργασίας. Με αυτόν τον τρόπο, το έργο προσφέρει ευκαιρίες κατάρτισης στους μειονεκτούντες. Το έργο ενισχύει επίσης τις δεξιότητες των εκπαιδευτών της ΕΕΚ στην εθνοτική ποικιλομορφία, δημιουργώντας ένα σχετικό υλικό ΕΕΚ και καθιστώντας το προσβάσιμο σε όλους. Η προσβασιμότητα του υλικού ΕΕΚ εξασφαλίζεται με τη μεταφόρτωσή του σε ένα Ανοικτό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα το οποίο προσφέρει ανοιχτό και προσβάσιμο σε όλους εκπαιδευτικό υλικό.

Εταίροι προγράμματος

67% της συνολικής απασχόλησης. Παρόλα αυτά, η βιβλιογραφία στον τομέα των εργασιακών σχέσεων έδωσε πολύ μεγαλύτερη βαρύτητα στα ζητήματα ισότητας και ποικιλομορφίας στους μεγάλους οργανισμούς και όχι στις ΜΜΕ. Ωστόσο, το εργατικό δυναμικό των ΜΜΕ αποτελείται από ορισμένες από τις πιο ευάλωτες και μειονεκτούσες ομάδες στην αγορά εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της υπερβολικής εκπροσώπησης των εθνοτικών μειονοτήτων και των μεταναστών εργαζομένων. Ταυτόχρονα, η

να τους επιτρέψει να προωθήσουν την ενσωμάτωση των μεταναστών και την ευαισθητοποίηση σε θέματα ισότητας στις ευρωπαϊκές ΜΜΕ και να τους βοηθήσουν να αναπτύξουν διαπολιτισμικές ικανότητες και ικανότητες επίλυσης συγκρούσεων. Πέρα από τους κοινωνικούς εταίρους – οι οποίοι αποτελούν την κύρια ομάδαστόχο – το έργο περιλαμβάνει πρόγραμμα κατάρτισης ενηλίκων το οποίο απευθύνεται στους μετανάστες εργαζόμενους. Πρόκειται για ένα επαγωγικό

Σημειώνουμε ότι οι εταίροι του προγράμματος είναι το Ινστιτούτο Εργασίας Κύπρου (ΙΝΕΚ - ΠΕΟ) που είναι και ο συντονιστής, η Κίνηση για Ισότητα, Υποστήριξη, Αντιρατσισμό (KISA), το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ (ΙΝΕ/ ΓΣΕΕ) Ελλάδος, το Ινστιτούτο Μικρομεσαίων Επιχειρήσεων της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών Βιοτεχνών, Εμπόρων Ελλάδας (ΙΜΕ /ΓΣΒΕΕ), το Universita degli Studi di Milano (UniMi) Ιταλίας, το Enaip Veneto Impresa Sociale (ENAIP Veneto I.S.) Ιταλίας, το Institut de Recherche et d Information sur le Volontariat (Iriv Conseil) Γαλλίας και το Videnscenter for Integration (VIFIN) Δανίας.

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ | 24 ΙΟΥΛΙΟΥ 2019

ΒΗΜΑΤΑ

9

Η τελική φάση του Προγράμματος MigrAID

Η ΠΕΟ έχει διαπιστώσει εδώ και καιρό ότι δεν υπάρχει ολοκληρωμένη μεταναστευτική πολιτική Στην ομιλία του ο Γ.Γ. της ΠΕΟ και Διευθυντής του Δ.Σ. του ΙΝΕΚ ΠΕΟ, Πάμπης Κυρίτσης επεσήμανε τη σημασία της εκπόνησης προγραμμάτων όπως το MigrAID, ιδιαίτερα για την ανάπτυξη δράσεων με την εμπλοκή φορέων από διάφορες χώρες και την ανταλλαγή χρήσιμων εμπειριών. Όπως είπε, η μετανάστευση είναι ένα φαινόμενο αιώνων με χαρακτηριστικά που ποικίλουν, ανάλογα με τις εκάστοτε πολιτικές και οικονομικές συνθήκες. Οι γενεσιουργές αιτίες όμως που δημιουργούν τη μετανάστευση και οδηγούν εκατομμύρια ανθρώπους να εγκαταλείπουν οικογένεια και πατρίδα, ψάχνοντας καλύτερες συνθήκες διαβίωσης και εργασίας, παραμένουν οι ίδιες. Πόλεμοι, φτώχεια, πείνα, εκμετάλλευση, ανισότητες κ.α. «Δυστυχώς ζούμε σε μια εποχή που αντί να μειώνονται οι αιτίες και η ανάγκη για μετανάστευση η λεγόμενη «νέα τάξη πραγμάτων» και η νεοφιλελεύθερη παγκοσμιοποίηση που έχουν επιβάλει οι κυρίαρχοι κύκλοι, δημιουργούν όλο και περισσότερους μετανάστες και εκκολάπτουν σύγχρονες μορφές δουλείας και εκμετάλλευσης», είπε. Επεσήμανε πως όσο το φαινόμενο της μετανάστευσης συνεχίζεται, οι χώρες υποδοχής οφείλουν να λάβουν μέτρα διαχείρισης της μετανάστευσης, λαμβάνοντας υπόψη τις διάφορες κατηγορίες μεταναστών και τα δικαιώματα και τις ανάγκες τους, με σεβασμό στη διαφορετικότητα, στα ανθρώπινα δικαιώματα στην αξιοπρέπεια και στο διεθνές και ευρωπαϊκό δίκαιο. Η κοινωνική ένταξη μεταναστών και η καλύτερη αξιοποίηση των δυνατοτήτων και του πολιτισμικού τους πλούτου στις τοπικές κοινωνίες, θα έπρεπε να είναι πρωταρχικός στόχος των κρατών. Ένας στόχος που να επιτυγχάνεται με τη λήψη συγκεκριμένων μέτρων και την δημιουργία συγκεκριμένων μηχανισμών στήριξης και προστασίας. «Η Κύπρος αποτελεί χώρα υποδοχής αλλά και χώρα προέλευσης μεταναστών. Γι’ αυτό και ως Κύπριοι οφείλουμε να κατανοούμε καλύτερα την αξία αυτών των μέτρων και αυτών των μηχανισμών. Σήμερα οι μη Κύπριοι που βρίσκονται στην ελεύθερες περιοχές της Κυπριακής Δημοκρατίας φτάνουν περίπου το 20% του πληθυσμού. Σύμφωνα με το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων το 11.7% των ενεργά ασφαλισμένων είναι υπήκοοι τρίτων χωρών και το 20.5% κοινοτικοί, δηλαδή πέραν του 32% των εργαζομένων είναι μη κύπριοι. Στην ΠΕΟ, το 15% των μελών μας είναι μετανάστες (κοινοτικοί και από τρίτες χώρες). Παρ’ όλα

αυτά δυστυχώς εδώ και καιρό, διαπιστώνουμε ότι δεν υπάρχει ολοκληρωμένη μεταναστευτική πολιτική. Ένα παράδειγμα είναι το Εθνικό Σχέδιο Ένταξης Μεταναστών που ενώ έληξε το 2012, μόλις πριν λίγους μήνες ξεκίνησε η εκπόνηση νέου», είπε. Συνεχίζοντας ο Γ.Γ. της ΠΕΟ τόνισε πως οι μετανάστες αποτελούν μια από τις πιο ευάλωτες κατηγορίες εργαζομένων. Όχι μόνο τυγχάνουν εκμετάλλευσης ως φτηνή εργατική δύναμη αλλά μετατρέπονται από τους εργοδότες και σε μοχλό προώθησης της απορρύθμισης των εργασιακών σχέσεων και υπόσκαψης της σταθερής και ρυθμισμένης απασχόλησης. Τα πράγματα ασφαλώς είναι πολύ χειρότερα στους τόπους εργασίας που δεν έχουν συνδικαλιστική κάλυψη. Έχοντας υπόψιν ότι η εργασία είναι βασική προϋπόθεση για την κοινωνική ένταξη του κάθε ατόμου, ειδικά για τους μετανάστες είναι η κύρια προϋπόθεση, αφού το μόνο εισόδημα που μπορούν να έχουν ώστε να μπορούν να εξασφαλίσουν αξιοπρεπή διαβίωση είναι αυτό της εργασίας τους. Η πάση θυσία αναζήτηση εργασίας κάτω από αντίξοες για αυτούς συνθήκες τους καθιστά ευάλωτους. Αυτό βέβαια δεν δίνει σε κανέναν το δικαίωμα να αξιοποιεί την ευάλωτη κατάσταση που βρίσκονται και να τους εκμεταλλεύεται. Η ΠΕΟ ως ταξικό συνδικάτο αγωνίζεται για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από που προέρχονται, για να έχουν αξιοπρεπή εργασία με ρυθμισμένους όρους απασχόλησης και να περιορίζονται τα περιθώρια της εκμετάλλευσης και της καταπάτησης των δικαιωμάτων τους. Στις μέρες μας, όπου η απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων ολοένα και διευρύνεται το θέμα της ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων και της υποχρέωσης των εργοδοτών με νομοθετικά μέτρα να εφαρμόζουν τις συλλογικές συμβάσεις για όλους αποτελεί θέμα πρώτης προτεραιότητας για το Συνδικαλιστικό Κίνημα. Στους δε τομείς όπου δεν υπάρχουν συμφωνημένοι όροι απασχόλησης μέσα από συλλογικές συμβάσεις εργασίας, απαιτούμε να προωθηθούν δεσμευτικά, ελάχιστα επίπεδα όρων απασχόλησης, σε ότι αφορά κατώτατο μισθό, τρόπο αποζημίωσης υπερωριακής απασχόλησης, υποχρεωτικές αργίες, 13ο μισθό, καθώς και αποτελεσματική επιθεώρηση για πάταξη της αδήλωτης εργασίας. Η εφαρμογή των ίδιων όρων απασχόλησης για Κύπριους και μετανάστες, είναι η μόνη αποτελεσματική ασπίδα που μπορεί να προστατεύει και τους μετανάστες από την υπερεκμετάλλευση, αλλά και τους Κύπριους από το εργασιακό dumping και την υπόσκαψη των δικών τους όρων απασχόλησης και συλλογικής διαπραγμάτευσης. Μια ιδιαίτερα ευάλωτη ομάδα μετανα-

Το πρόγραμμα MigAID, το οποίο ξεκίνησε τον Οκτώβρη του 2016, έχει εισέλθει στο τελευταίο στάδιο εφαρμογής του. Τους τελευταίους 34 μήνες, η κοινοπραξία διενήργησε αρκετές ερευνητικές και εκπαιδευτικές δραστηριότητες. Αρχικά, διεξήχθη μία ερευνητική μελέτη στις πέντε συμμετέχουσες χώρες, η οποία εξετάζει ενδελεχώς την ένταξη των μεταναστών από διαφορετικά επίπεδα και προοπτικές, συμπεριλαμβανομένων των υφιστάμενων προκλήσεων της κάθε χώρας. Εν συνεχεία, η κοινοπραξία έχει δομήσει μια σειρά από εκπαιδευτικά υλικά και εργαλεία με στόχο την προώθηση της ένταξης των μεταναστών στις ΜμΕ και την κοινωνία. Μερικά από τα υλικά και τα εργαλεία αυτά απευθύνονται προς τους κοινωνικούς εταίρους – συνδικαλιστικά και επιχειρηματικά στελέχη – και κάποια άλλα στους μετανάστες που ζουν και εργάζονται στα πέντε Κράτη Μέλη της ΕΕ: Κύπρος, Ελλάδα, Ιταλία, Γαλλία και Δανία. Το παραγόμενο αυτό υλικό είναι εφαρμοστέο, επίσης, σε όλα τα Κράτη Μέλη της ΕΕ. Ωστόσο, συγκεκριμένα μέρη του υλικού χρήζουν προσαρμογής για να είναι συμβατά με τα εθνικά πλαίσια. Η κοινοπραξία εφάρμοσε, επίσης, μια σειρά από άλλες δράσεις όπως, για παράδειγμα, σεμινάρια ειδικά σχεδιασμένα για τις δύο κύριες ομάδες στόχου του έργου – κοινωνικούς εταίρους και μετανάστες. Τα σεμινάρια είχαν στόχο την πληροφόρηση του κοινού για το παραγόμενο υλικό, την ευαισθητοποίηση για τα θέματα της ένταξης των μεταναστών και/ή την παροχή βασικής κατάρτισης. Τα σεμινάρια και για τις δύο ομάδες έχουν εφαρμοστεί και στις πέντε χώρες του προγράμματος. Επιπρόσθετα, μεταξύ 13 – 17 Μαΐου 2019, η κοινοπραξία οργάνωσε και διενήργησε μια εκπαιδευτική εβδομάδα στην Πάντοβα της Ιταλίας. Η εκπαιδευτική εβδομάδα απευθυνόταν στο προσωπικό των συμμετεχόντων οργανισμών, σε συνδικαλιστικά στελέχη, σε αντιπρόσωπους ΜμΕ, σε στελέχη επιχειρήσεων και σε αντιπρόσωπους συνδέσμων μεταναστών. Μια ομάδα 31 ατόμων από τις πέντε χώρες και από διαφορετικά εθνικά και εκπαιδευτικά υπόβαθρα και με διαφορετικές εργασιακές εμπειρίες συμμετείχαν στη δράση αυτή. Στις 12 Ιουλίου 2019, διεξήχθη η Τελική Διάσκεψη του προγράμματος που προσέλκυσε ένα σημαντικό αριθμό συμμετεχόντων. Συγκεκριμένα, 105 άτομα παρευρέθηκαν προερχόμενα από 40 και πλέον οργανώσεις και από τις δύο κοινότητες του νησιού: συνδικάτα, σύνδεσμοι μεταναστών, δημόσιες αρχές, ΜΚΟ και οργανώσεις εργοδοτών. Η κύρια ομιλήτρια της Διάσκεψης, η Δρα Rebekka Ehret του Πανεπιστημίου της Λουκέρνης, έδωσε μια εξαίρετη ομιλία για τις διασταυρώσεις της διαφορετικότητας και τους τρόπους που οι πολύ-παραγωγικές διαφοροποιήσεις μορφοποιούν τα κοινωνικά πρότυπα και συνθήκες. Η ομιλία κράτησε το ενδιαφέρον του ακροατηρίου μέχρι το τέλος και έδωσε κίνητρο για μια ενδιαφέρουσα συζήτηση. Η Διάσκεψη φιλοξένησε, επίσης, μια ομιλία για την ένταξη των μεταναστών, τις προσκλήσεις και τα προβλήματα που αντιμετωπίζει η Τουρκοκυπριακή κοινότητα του Νησιού, την οποία έδωσε ο κ. Hasan Yikici αντιπροσωπεύοντας τη συνδικαλιστική οργάνωση DEV-İŞ. Τέλος, οι εταίροι της κοινοπραξίας παρουσίασαν τα τελικά προϊόντα του προγράμματος, τις εμπειρίες εφαρμογής στις χώρες τους και τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες που τα παραγόμενα εργαλεία υπονοούν για τους κοινωνικούς εταίρους και την ένταξη των μεταναστών στις ευρωπαϊκές κοινωνίες. στών είναι οι οικιακές εργαζόμενες για τις οποίες ζητούμε η διαδικασία και τα ζητήματα που αφορούν την απασχόληση τους να μεταφερθούν στις αρμοδιότητες του Υπουργείου Εργασίας ώστε να αποτελούν μέρος των εργασιακών σχέσεων κάτι που είχε αποφασίσει το Υπουργικό Συμβούλιο από το 2010 αλλά δεν εφαρμόστηκε – επίσης ζητούμε την κύρωση της Σύμβασης των Ηνωμένων Εθνών. Αρ. 189 για Αξιοπρεπή Εργασία των οικιακών εργαζόμενων», επεσήμανε. Όπως ανέφερε στην ομιλία του ο Γ.Γ. της ΠΕΟ ταυτόχρονα με τις διεκδικήσεις της Ομοσπονδίας για αξιοπρεπή ένταξη στην εργασία, η ΠΕΟ απαιτεί και τον σχεδιασμό και εφαρμογή μιας ολοκληρωμένης μεταναστευτικής πολιτικής που να καλύπτει όλο το φάσμα των θεμάτων που άπτονται της εισόδου, της παραμονής και της πρόσβασης σε εργασιακά και κοινωνικά δικαιώματα των μεταναστών με προσήλωση στο σεβασμό των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και της ανθρώπινης αξιοπρέπειας. «Για πλήρη αξιοποίηση κοινοτικών κονδυλίων στα πλαίσια της αρχής της κοινοτικής αλληλεγγύης, βελτίωση της πρόσβασης στις κρατικές υπηρεσίες και για τομές στο θεσμικό πλαίσιο για την καταπολέμηση της εμπορίας προσώπων.

Για ενημέρωση των μεταναστών για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους, αλλά και προγράμματα αντιρατσιστικής εκπαίδευσης και γενικά αποφασιστική αντιμετώπιση της ρατσιστικής συμπεριφοράς στη δημόσια σφαίρα», είπε. Ολοκληρώνοντας την ομιλία του τόνισε για ακόμη μια φορά ότι ο μόνος πραγματικά αποτελεσματικός τρόπος προστασίας των εργαζομένων, Κυπρίων και Μεταναστών, είναι η ενότητα, η ταξική συναδέλφωση και ο οργανωμένος αγώνας με βάση την αρχή της ισότητας και της κοινωνικής δικαιοσύνης, ενάντια στην εκμετάλλευση και την αδικία. «Θεωρώ ότι το ΙΝΕΚ μέσα από τα προγράμματα του, διαδραματίζει σημαντικό ρόλο σε αυτό τον αγώνα», είπε και συνεχάρηκε τόσο τα στελέχη του ΙΝΕΚ όσο και τους υπόλοιπους συμμετέχοντες στο πρόγραμμα για την υλοποίηση του έργου. Εξέφρασε επίσης την ικανοποίησή του για την ανάληψη από το ΙΝΕΚ του μεγάλου έργου εκμάθησης της ελληνικής γλώσσας σε μετανάστες, που ήδη βρίσκεται σε εξέλιξη. Τέλος διαβεβαίωσε ότι η ΠΕΟ θα μελετήσει με προσοχή το έργο που έχει παραχθεί στα πλαίσια του προγράμματος MigrAID, με σκοπό την όσο καλύτερη αξιοποίηση του στους αγώνες και στην καθημερινή της δράση.

10

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ | 24 ΙΟΥΛΙΟΥ 2019

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

ΜΝΗΜΕΣ ΕΝΟΣ ΠΟΛΕΜΙΣΤΗ… Η ΦΡΙΚΗ ΤΟΥ ΠΟΛΕΜΟΥ ΚΑΙ Ο ΓΟΛΓΟΘΑΣ ΤΗΣ ΑΙΧΜΑΛΩΣΙΑΣ 1.30 με 2 τα ξημερώματα απαγκιστρωθήκαμε και επιστρέψαμε πίσω.» Το πρωί της 21ης Ιουλίου ξεκίνησε η τουρκική αεροπορία να πετά πάνω από τον Πενταδάκτυλο και να κάνει βυθίσεις για να πολυβολήσει την περιοχή... «Είχαμε φτιάξει πρόχειρα φυλάκια με πέτρες. Σε μια «βύθιση» του αεροπλάνου, μπήκαμε πίσω από τις πέτρες. Ο πολυβολισμός ξεκίνησε από εκεί που ξεκινούσαν οι στρατιώτες μας και τελείωσε εκεί που τελείωνε η γραμμή μας με τη διαφορά ότι οι σφαίρες κτύπησαν το έδαφος λίγα μέτρα μπροστά μας. Εάν οι σφαίρες έπεφταν στη γραμμή των στρατιωτών δεν θα ζούσε κανείς. Η αίσθηση αυτή ήταν ανατριχιαστική.»

Του Σπύρου Σωτηρίου Η ιστορία της Κύπρου βάφτηκε με αίμα. Αθώοι άνθρωποι έχασαν τη ζωή τους για τα εγκλήματα άλλων. Το μαύρο Ιούλη του 1974 θρηνήσαμε πολλούς νεκρούς. Κάποιοι πολέμησαν ηρωικά, αντιστάθηκαν στους φασίστες και στον Τούρκο εισβολέα. Πολλοί γλύτωσαν από βέβαιο θάνατο και δεν γράφτηκαν στην ιστορία ως ήρωες-πεσόντες. Πολέμησαν όμως ως ήρωες, βασανίστηκαν, αιχμαλωτίστηκαν και έζησαν για να εξιστορήσουν τα γεγονότα. Η ατόφια καταγραφή της ιστορίας από αυτούς που την έζησαν αποτελεί παράσημο για τους ίδιους και φόρο τιμής για αυτούς που θυσιάστηκαν για προάσπιση της πατρίδας τους… Ο Θεόδωρος Θεοδώρου είναι Γραμματέας της Συντεχνίας των Οικοδόμων της ΠΕΟ Λεμεσού. Τον Ιούλιο του 1974 ήταν κληρωτός στρατιώτης. Λίγους μήνες μετά την κατάταξη του στην Εθνική Φρουρά τοποθετήθηκε στο 281 Τάγμα Πεζικού στη Μύρτου, ένα τάγμα που πλήρωσε βαρύ φόρο αίματος τον μαύρο Ιούλη και στο οποίο υπηρετούσαν κυρίως Αριστεροί. Η θητεία στο 281 Τ.Π. θεωρείτο τιμωρία. Απομακρυσμένη περιοχή, ιδιαίτερα για τους Παφίτες και τους Λεμεσιανούς, όπως ήταν ο Θεόδωρος. Εξιστορεί στο Εργατικό Βήμα το δικό του οδοιπορικό από τις 15 Ιουλίου που ξέσπασε το πραξικόπημα μέχρι την 11η Οκτωβρίου 1974 που αφέθηκε ελεύθερος από την αιχμαλωσία. Μέσα από αυτό το οδοιπορικό φαίνεται το μέγεθος της προδοσίας, η θυματοποίηση των κληρωτών και εφέδρων στρατιωτών, το έγκλημα που συντελέστηκε εις βάρος της Κύπρου.

Το πραξικόπημα και η πορεία προς το άγνωστο «…Στις 15 Ιουλίου το πρωί το τάγμα βρισκόταν έξω στο δάσος στο Θκιόριος για εκπαίδευση. Σε κάποια στιγμή μας δόθηκε εντολή να επιστρέψουμε στο στρατόπεδο. Οι αξιωματικοί μας διέταξαν γύρω στο μεσημέρι να μπούμε στα φορτηγά για να φύγουμε χωρίς να μας πουν που πάμε και για ποιο λόγο. Δεν μας είπαν επίσημα ότι έγινε πραξικόπημα αλλά το ακούσαμε από ψιθύρους. Ξεκινήσαμε για τη Λευκωσία και πήγαμε στην περιοχή του Χίλτον. Μείναμε εκεί μέχρι το επόμενο πρωί. Στις 16 Ιουλίου το πρωί επιβιβαστήκαμε ξανά στα φορτηγά και κανένας δεν γνώριζε που μας πήγαιναν. Ξεκινήσαμε με κατεύθυνση το Τρόοδος. Στην πορεία μεγάλωσε η φάλαγγα γιατί προστέθηκαν πυροβόλα και βαρέα όπλα. Επειδή ως διαβιβαστής βρισκόμουν στο αυτοκίνητο με το λοχαγό και επικοινωνούσα με το Τάγμα, ενημέρωνα κατόπιν οδηγιών για την πορεία μας. Εκεί έμαθα ότι πηγαίναμε στην Πάφο επειδή ήταν εκεί ο Μακάριος και έπρεπε να συλληφθεί…» Η φάλαγγα κατέληξε στο ΚΕΝ Πάφου. Στις 18 Ιουλίου λάβαμε εντολή να επιστρέψουμε στη Λευκωσία γιατί υπήρχαν πληροφορίες ότι θα κάνουν εισβολή οι Τούρκοι. Αργά το απόγευμα της 19ης Ιουλίου φτάσαμε στην Αθαλάσσα. Κατά τις 11 το βράδυ ο λοχαγός με ειδοποίησε ότι ο λόχος μας, ο 1ος λόχος, θα φύγει και ξεκινήσαμε πάλι προς άγνωστη κατεύθυνση.

Ελεύθεροι σκοπευτές που σκορπούσαν το θάνατο Γύρω στις 3 το πρωί φτάσαμε σε ένα στρατόπεδο κοντά στην Αγκαστίνα. Εκεί είχαν μείνει λίγοι στρατιώτες. Τους υπόλοιπους τους πήραν προς τη θάλασσα γιατί, όπως τους είπαν, θα γινόταν απόβαση των Τούρκων στην περιοχή Τρικώμου…»

Ξημερώνει η φρίκη του πολέμου Γύρω στις 5.30 το πρωί της 20ης Ιουλίου άρχισαν οι βομβαρδισμοί. Μετά από λίγο ο λόχος του Θεόδωρου έφυγε μαζί με τους εναπομείναντες στρατιώτες του άλλου τάγματος που βρισκόταν εκεί. «Όταν ξημέρωσε βρεθήκαμε κοντά στη Μια Μηλιά όπου μας έβαλλαν με πολυβόλα από τα τουρκοκυπριακά χωριά της περιοχής. Κατεβήκαμε από τα φορτηγά και απλωθήκαμε στην αριστερή πλευρά του δρόμου… Ένας στρατιώτης κτυπήθηκε και πέθανε μετά από λίγο. Εγώ είχα στην πλάτη μου τον ασύρματο. Κάποια στιγμή μια σφαίρα κτύπησε τον ασύρματο. Γλύτωσα για μερικά εκατοστά από τη σφαίρα. Προχωρήσαμε λίγο και καταλήξαμε στο χωριό. Εκεί δημιουργήσαμε νέα φάλαγγα με οκτώ-εννιά φορτηγά και ξεκινήσαμε προς το Δίκωμο.» Ο λοχαγός τους, επικοινωνούσε συνεχώς με τον διοικητή ο οποίος δεν βρισκόταν μαζί τους αφού έμεινε μαζί με το υπόλοιπο τάγμα στην Αθαλάσσα. Να σημειώσουμε ότι αργότερα, στην προσπάθεια του τάγματος να επιστρέψει στη Μύρτου, η φάλαγγα δέχθηκε ανελέητο βομβαρδισμό από την Τουρκική αεροπορία και είχαν σκοτωθεί περίπου οι μισοί στρατιώτες.

Επιχείρηση στα τυφλά για κατάληψη των πολυβολείων «Εμάς διοικητής μας κατά τη διάρκεια του πολέμου ήταν ο λοχαγός μας και ένας λοχαγός από το άλλο τάγμα που στρατοπέδευε στην Αγκαστίνα. Ο λόχος μας μαζί με την άλλη μονάδα ξεκινήσαμε προς το Δίκωμο. Λίγο πριν το Δίκωμο είχαμε διαταγή ότι πάση θυσία πρέπει να αποκόψουμε τον τουρκοκυπριακό θύλακα της Λευκωσίας από την Κερύνεια. Έπεφταν αλεξιπτωτιστές από το πρωί σε αυτή την περιοχή. Έπρεπε τη νύχτα να πιάσουμε τα πολυβολεία που υπήρχαν κατά μήκος της περιοχής. Γύρω στις 12 τα μεσάνυκτα ξεκινήσαμε με τα πόδια να κατεβούμε το ύψωμα που κατέληγε σε ένα αρκάτζι. Πήγαμε μέχρι το αρκάτζι και εκεί άρχισαν τα πολυβόλα να βάλλουν προς το μέρος μας. Αφού ρίξαμε και εμείς πυροβολισμούς και κάποιες χειροβομβίδες, γύρω στις

«Το μεσημέρι της 21ης Ιουλίου μας μάζεψαν στα αυτοκίνητα και μας είπαν ότι θα πάμε στο Συγχαρί. Όταν φτάσαμε στο Συγχαρί μας είπαν ότι μια διμοιρία καταδρομέων έκανε επίθεση για να πιάσει την Αλωνάγρα -μεγάλο φυλάκιο που επάνδρωναν οι Τούρκοι- και πήγαμε για να τους ενισχύσουμε. Μιλάμε για ένα βραχώδες τοπίο με πεύκα και αόρατους (είδος δέντρου). Εκεί, ανέβηκα σε ένα σημείο και ήμουν μαζί με ένα ολμιστή και ένα Έλληνα λοχαγό του άλλου τάγματος. Σε κάποια στιγμή ενώ μιλούσα με το λοχαγό που ήταν απέναντι μου σε απόσταση ενός μέτρου, είδα να κόβονται κλαδιά δέντρων από σφαίρες και άκουσα πυροβολισμούς. Ενστικτωδώς έκατσα και φώναξα στο λοχαγό «κάτσε κύριε λοχαγέ». Δεν πρόλαβα όμως να τελειώσω την κουβέντα μου... Ο λοχαγός έπεσε νεκρός με μια σφαίρα στο μέτωπο. Ύστερα άρχισαν να πυκνώνουν οι πυροβολισμοί και κατάλαβα ότι υπήρχαν ελεύθεροι σκοπευτές. Οι υπόλοιποι απλωθήκαμε πίσω από τις πέτρες. Ούτε καν ξέραμε που ήταν οι Τούρκοι και από που μας πυροβολούσαν. Ένας στρατιώτης από το Λυθροδόντα, ο Γιώργος Παχουλαράς, βρισκόταν σε απόσταση 7-8 μέτρα από εμένα, καλυμμένος πίσω από ένα βράχο. Σε κάποια στιγμή ψήλωσε πάνω και αμέσως δέχτηκε σφαίρα στο κεφάλι και έπεσε νεκρός. Τότε είχαμε βεβαιωθεί ότι μας στόχευαν ελεύθεροι σκοπευτές από μακριά. Όσοι είχαμε οπτική επαφή μεταξύ μας είπαμε ότι έπρεπε να επιστρέψουμε πίσω και να κατεβούμε πιο κάτω. Νωρίς τα ξημερώματα κατεβήκαμε σε ένα λατομείο κοντά στον Κουτσοβέντη που είχε πολλά φορτηγά. Κάποιος στρατιώτης κατάφερε να ξεκινήσει ένα φορτηγό και με αυτό κατεβήκαμε στη Λευκωσία και βρεθήκαμε με άλλους στρατιώτες που ήταν μαζί μας προηγουμένως. Ακολούθως μας πήραν στην περιοχή του αεροδρομίου Λευκωσίας και μας άφησαν εκεί για μερικές μέρες. Εκεί είχαν έρθει και οι συγγενείς του Παχουλαρά και ρωτούσαν εάν τον είχαμε δει…» Ο Θεόδωρος είχε το θλιβερό προνόμιο να ήταν αυτόπτης μάρτυρας της θυσίας του Παχουλαρά και ενημέρωσε τους συγγενείς του *. Μετά τον πόλεμο είχε ενημερώσει επίσης και τους γονείς του Έλληνα λοχαγού που σκοτώθηκε δίπλα του.

Βομβαρδισμοί στην εκεχειρία Μετά από μερικές μέρες παραμονής στην περιοχή του αεροδρομίου, την περίοδο της εκεχειρίας, ο 1ος λόχος του 281 ενσωματώθηκε και πάλι με το τάγμα του στον Κοντεμένο. Στις μέρες των μαχών το τάγμα ήταν στην περιοχή Πάναγρα, Αγριδάκι. «Όταν πήγαμε εκεί υπήρχε γραμμή κατάπαυσης του πυρός. Ένας χωμάτινος δρόμος ένωνε το Αγριδάκι με τον Κοντεμένο και είχε ναρκοθετηθεί στην εκεχειρία. Μας έστειλαν να αλλάξουμε τους στρατιώτες στη γραμμή κατάπαυσης του πυρός και να επανδρώσουμε τις θέσεις τους. Στο χώρο αυτό υπήρχαν δύο BTR (οχήματα μεταφοράς προσωπικού). Όταν πήγαμε εκεί ανέλαβα διαβιβαστής ενός άλλου λοχαγού. Την πρώτη μέρα έσκαψα ένα όρυγμα και τοποθέτησα μπροστά μερικές πάλες σανού, μια κουβέρτα για σκιά και τον ασύρματο μου. Εκείνες τις μέρες περνούσε από πάνω μας ένα ελικόπτερο το οποίο είχε μέσα Έλληνες και Τούρκους αξιωματικούς που οριοθετούσαν την περιοχή για την κατάπαυση του πυρός ρίχνοντας κάποια αντικείμενα από ψηλά. Μόλις απομακρυνόταν το ελικόπτερο οι Τούρκοι έβαλλαν με τους όλμους. Κάθε 5-6 λεπτά έπεφταν τρείς όλμοι σε διάφορα σημεία.

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ | 24 ΙΟΥΛΙΟΥ 2019

συνεντευξη Ο λοχαγός μου είπε ότι θα χρησιμοποιήσει ο ίδιος το όρυγμα μου και να σκάψω άλλο όρυγμα για τον εαυτό μου. Μόλις τελείωσα το όρυγμα σε απόσταση 4-5 μέτρων από το προηγούμενο, ξεκίνησαν πάλι οι επιθέσεις. Εκείνες τις μέρες σκοτώθηκαν από τους όλμους μερικοί στρατιώτες που ήταν μαζί μας. Είχαμε μάθει από τον ήχο του όλμου αν ήταν κοντά ή μακριά από το σημείο που βρισκόμασταν. Δυο μέρες πριν τη δεύτερη εισβολή σε μια από τις επιθέσεις κατάλαβα ότι ο όλμος ήταν κοντά μου. Έτρεξα και κρύφτηκα κάτω από το BTR. Άκουσα τρείς εκρήξεις πίσω μου και είδα ότι το όρυγμα μου είχε διαλυθεί.»

Η επιστροφή στην Κύπρο και η απελευθέρωση Μια βδομάδα πριν να τους απελευθερώσουν τους έφεραν Κύπρο και τους έβαλαν στις αποθήκες του Παυλίδη στη Λευκωσία, δίπλα από την πράσινη γραμμή. «Στις 11 Οκτωβρίου ήρθαν τα λεωφορεία και μας φόρτωσαν. Πήγαμε πρώτα στο Λήδρα Πάλλας, κατεβαίναμε από τα λεωφορεία και επιβιβαζόμασταν στα λεωφορεία που έφερναν Τουρκοκύπριους αιχμαλώτους από τις ελεύθερες περιοχές για την ανταλλαγή αιχμαλώτων. Από εκεί μεταφερθήκαμε στην Ξενοδοχειακή Σχολή. Κατά τη διαδικασία της ανταλλαγής αιχμαλώτων δεν ανακοινώνονταν τα ονόματα μας από προηγουμένως. Την ώρα που κατεβαίναμε από τα λεωφορεία ήταν εκεί το ΡΙΚ και λέγαμε το όνομα και την καταγωγή μας και μεταδιδόταν από το ραδιόφωνο.»

Δεύτερη εισβολή και προέλαση των Τούρκων «Στις 13 Αυγούστου το βράδυ ήρθε ένας λόχος εφέδρων για να μας αλλάξει και εμείς πήγαμε πίσω στο χωριό, στον Κοντεμένο. Στις 14 Αυγούστου το πρωί ξεκίνησε η δεύτερη εισβολή. Τα αεροπλάνα βομβάρδιζαν συνεχώς ενώ ξεκίνησαν και τα τανκς να έρχονται από το δρόμο που είχαμε ναρκοθετήσει. Εμείς βάλλαμε με τα πολυβόλα και βλέπαμε από μακριά το τουρκικά τανκς και τους στρατιώτες να μας πλησιάζουν. Αρκετοί Τούρκοι έπεφταν νεκροί αλλά συνέχισαν να προελαύνουν. Οι αξιωματικοί αποφάσισαν ότι θα αποσυρθούμε προς τα πίσω στην περιοχή της Μόρφου. Ξεκινήσαμε αργά το απόγευμα να πηγαίνουμε νοτιοδυτικά και το βράδυ μπήκαμε σε μια κοιλάδα. Σε ένα σημείο που υπήρχε ποταμός και μερικά δέντρα, τοποθετήσαμε τα αυτοκίνητα για να μην φαίνονται από ψηλά.»

«Να δούμε τώρα που αλητεύει ο γιός σου»

Ο διοικητής έφυγε αλλά η εντολή του ήταν… «μείνετε στις θέσεις σας»! Το πρωί της 15ης Αυγούστου ξεκίνησαν και πάλι οι αεροπορικοί βομβαρδισμοί… «Εγώ βρισκόμουν σε ένα πρανές μαζί με τον λοχαγό και ένα ανθυπολοχαγό. Δυο άλλοι ανθυπολοχαγοί πήγανε σε διπλανά υψώματα με ασύρματους για να μας ενημερώνουν και εμείς με τη σειρά μας να ενημερώνουμε τον διοικητή του τάγματος ο οποίος υποτίθεται ότι βρισκόταν πιο πίσω από εμάς. Εκ των υστέρων έμαθα ότι συνέχισε την πορεία του όλη τη νύκτα και είχε φτάσει στην περιοχή της Κακοπετριάς! Το πρωί που ξεκίνησαν οι αεροπορικές επιθέσεις επικοινωνούσα συνεχώς με τους άλλους δυο ασυρματιστές παρατηρητές και ενημέρωνα τον διοικητή κάθε δέκα λεπτά, χωρίς να γνωρίζω που ήταν αυτός. Αυτό συνεχίστηκε μέχρι τις δέκα το πρωί. Κάποια στιγμή είπα στο λοχαγό ότι δεν ήταν καλός ο τόπος μας γιατί δεν είχαμε καθόλου κάλυψη. Στο μεταξύ χάθηκε η επικοινωνία με τους άλλους δυο ασυρματιστές ενώ ο διοικητής, μου έλεγε συνεχώς μέσω του ασύρματου ότι έπρεπε να μείνουμε στις θέσεις μας.»

Οι κάννες των τανκς και η σύλληψη Σε κάποια στιγμή ο Θεόδωρος άκουγε μόνο τούρκικα από τον ασύρματο και κατάλαβε ότι οι Τούρκοι ήταν κοντά… «Μετά από λίγα λεπτά άκουσα μηχανές και ξεκίνησα να ανεβαίνω προς την κορυφή που βρισκόταν δεκαπέντε-είκοσι μέτρα πάνω από εμάς. Κάπου στη μέση της ανάβασης είδα από πάνω μου δύο κάνες των τανκς να ξεμυτίζουν. Έτρεξα προς τα κάτω και όπλισα το όπλο μου. Όταν κοίταξα προς τα πίσω είδα ολόκληρα τα τανκς και κατάλαβα ότι με βλέπουν. Σημάδεψα για να ανοίξω πυρ και τότε μου φώναξε ο λοχαγός να παραδοθούμε. Πέταξα το όπλο μου και σηκώσαμε τα χέρια ψηλά μαζί με το λοχαγό και τον ανθυπολοχαγό. Περπατήσαμε μερικά μέτρα και σταθήκαμε μπροστά στις κάνες των τανκς. Βρεθήκαμε μπροστά σε καμιά διακοσαριά στρατιώτες με τα όπλα στραμμένα πάνω μας. Σε περίοδο μιας ώρας μαζευτήκαμε καμιά δεκαπενταριά αιχμάλωτοι, οι μισοί στρατιώτες. Καθίσαμε σε ένα αυλάκι, οι μισοί στη μια πλευρά και οι υπόλοιποι στην άλλη και μας σημάδευαν συνεχώς με τα όπλα. Μας έδεσαν τα χέρια πίσω από την πλάτη και μας έβγαλαν τα ράμματα από τα παπούτσια. Ένας Τούρκος στρατιώτης πήρε τα άρβυλα μου και μου έδωσε τα δικά του που ήταν παλιά και φθαρμένα.»

Ο γολγοθάς της αιχμαλωσίας Όλη τη νύχτα έμειναν εκεί και ο Τουρκικός στρατός δεν έκανε ούτε βήμα… «Την επόμενη μέρα το μεσημέρι της 16ης Αυγούστου

11

Ο Θεόδωρος Θεοδώρου τη στιγμή της απελευθέρωσης του. Τα ρούχα του μαρτυρούν τις κακουχίες που πέρασε από τις 15 Ιουλίου μέχρι τις 11 Οκτωβρίου 1974

οι αιχμάλωτοι μπήκαν σε λεωφορείο. Η δίψα δεν ήταν υποφερτή. Στη διαδρομή υπήρχαν ποτίστρες των ζώων που είχαν μέσα νερό γεμάτο με ποκαλάμες και κόπρανα των κατσικών. Κατέβηκε ένας στρατιώτης και πήρε μια τσίγκενη σίκλα και τη γέμισε με νερό από τις ποτίστρες. Το νερό δεν φαινόταν από τις ακαθαρσίες. Ήμασταν τόσο διψασμένοι που βάζαμε μέσα το κεφάλι μας και ρουφούσαμε το νερό. Στη διαδρομή υπήρχε κόσμος που ήθελε να μας λιντσάρει. Μερικοί κατάφεραν να μπουν και μέσα στο λεωφορείο για να μας κτυπήσουν. Μας πήραν στο Σεράι, στις φυλακές στη Λευκωσία. Μας έπαιρναν ένα-ένα για ανάκριση. Τις ανακρίσεις έκανε κάποιος με πολιτικά ρούχα που είχε το πιστόλι πάνω στο γραφείο. Μόλις έκατσα μου έδωσε ένα χαστούκι και μου είπε ότι ήταν προειδοποίηση για να μην του πω ψέματα. «Είπες μου ψέματα δεν θα φύγεις από εδώ», μου είπε. Το μόνο που με ρώτησε ήταν σε ποιο τάγμα ήμουν και σε ποιο λόχο. Όταν του είπα ξεκίνησε να μου λέει όλες τις λεπτομέρειες για το τάγμα και το λόχο μου. Ήξερε όλες μας τις κινήσεις από τη μέρα που ξεκίνησε η εισβολή.»

Βασανιστικές οι μέρες και οι νύκτες στα μπουντρούμια της Τουρκίας Ακολούθως οι αιχμάλωτοι μεταφέρθηκαν στην Τουρκία. Τους πήραν με πλοίο στη Μερσίνα και από εκεί στα Άδανα. Από τα Άδανα κάποιοι πήγαιναν στην Αμάσια. Αυτούς, που ήταν και οι πρώτοι αιχμάλωτοι, τους έδωσαν καθαρά ρούχα… «Εγώ φορούσα τα ίδια ρούχα από τη μέρα του πραξικοπήματος στις 15 Ιουλίου μέχρι και τις 11 Οκτωβρίου που με απελευθέρωσαν. Εμείς καταλήξαμε στις φυλακές του Αντιγιαμάν στα σύνορα Συρίας και Τουρκίας. Μας πήραν με λεωφορεία με δεμένα χέρια και μάτια, όπως και στις υπόλοιπες διαδρομές από την ώρα που φύγαμε από την Κύπρο. Πολλές οι κακουχίες και τα βάσανα κατά την αιχμαλωσία. Ανυπόφορο το ταξίδι με το πλοίο, η διαδρομή για το Αντιγιαμάν και κυρίως η κράτηση μας στις Τουρκικές φυλακές. Έπεφτε ξύλο καθημερινά, βασανιστήρια. Δεν ξέραμε πότε θα τους κάνει κέφι να μας δείρουν ή αν θα μας σκοτώσουν. Οι μέρες και οι νύκτες ήταν πολύ βασανιστικές.»

Ο πατέρας του Θεόδωρου δεν ήξερε που βρισκόταν ο γιός του, αν ζει ή αν πέθανε στον πόλεμο. Επειδή δεν οδηγούσε, είχε πληρώσει κάποιον για να τον μεταφέρει εκείνες τις μέρες στην προσπάθεια του να βρει τον Θεόδωρο… «Δεν γνώριζε τι απέγινα. Στις 16-17 Αυγούστου όταν τελείωσε η δεύτερη εισβολή πήγε στην περιοχή Κακοπετριάς όπου είχε καταλήξει το τάγμα μου. Όταν μπήκε μέσα βρήκε ένα αξιωματικό ο οποίος από την περιγραφή κατάλαβα ποιος ήταν (ήταν ένας από αυτούς που εγκατέλειψε το μέτωπο και πήγε με τον διοικητή στην περιοχή της Κακοπετριάς). Ήταν ένας υπαξιωματικός από την Ελλάδα ο οποίος έκανε τα αντικομουνιστικά μαθήματα κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης μας. Όταν του είπε ότι είναι ο πατέρας μου και με ψάχνει αυτός του απάντησε: «Ου, να δούμε τώρα που αλητεύει ο γιός σου». Ο πατέρας μου έμαθε τελικά μετά από μέρες ότι ήμουν αιχμάλωτος γιατί μας είχε καταγράψει ο Ερυθρός Σταυρός.» Όταν απελευθερώθηκαν οι στρατιώτες από την αιχμαλωσία, τους ζήτησαν να πάνε πίσω στις μονάδες τους. Ο Μακάριος έδωσε οδηγίες να συνεχιστεί η θητεία τους αλλά να πάνε σε όποια μονάδα επιθυμούν. Ο Θεόδωρος ζήτησε να πάει στο ΚΕΝ Λεμεσού αλλά έπρεπε να πάρει ένα χαρτί από τη μονάδα του… «Τη μέρα που πήγα εκεί βρέθηκα με ακόμα δυο στρατιώτες από άλλο λόχο που ήταν και εκείνοι αιχμάλωτοι. Ο αξιωματικός υπηρεσίας μας είπε ότι έπρεπε να έρθει άλλος αξιωματικός για να μας ετοιμάσει το χαρτί. Μέχρι να έρθει, είχα πει στους άλλους δυο την κουβέντα που είπε στον πατέρα μου ο υπαξιωματικός από την Ελλάδα. Σαν κουβεντιάζαμε μπήκε μέσα ο συγκεκριμένος υπαξιωματικός που είπε στον πατέρα μου ότι αλητεύω και χωρίς να μας χαιρετίσει μας είπε: «Εσείς είσαστε που παραδοθήκατε στους Τούρκους;». Μόλις ακούσαμε αυτό το πράγμα του επιτεθήκαμε και οι τρείς.» *Τα οστά του Γεώργιου Παχουλαρά εντοπίστηκαν πρόσφατα και ταυτοποιήθηκαν με τη μέθοδο DNA. Η κηδεία του ήρωα τελέστηκε τον Νοέμβριο του 2017 στο χωριό του, τον Λυθροδόντα.

12

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ | 24 ΙΟΥΛΙΟΥ 2019

ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΙ

ΣΥΣΚΕΨΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗN ΣΥΝΤΑΞΗ ΧΗΡΕΙΑΣ ΣΤΟΥΣ ΑΝΔΡΕΣ Έφυγε ο Αντώνης Μακρής Ύστερα από την απόφαση για την παραχώρηση σύνταξη χηρείας και στους άντρες, όμως μόνο για αυτούς που απεβίωσε η σύζυγος τους κατά ή μετά την 1/1/2018, η Ένωση Κυπρίων Συνταξιούχων (ΕΚΥΣΥ) προγραμματίζει επαρχιακές συσκέψεις των ενδιαφερομένων με σκοπό την πλήρη ενημέρωση τους. Επίσης η ΕΚΥΣΥ θα μελετήσει μέτρα αντίδρασης και σε συνεργασία με τους νομικούς της συμβούλους θα πάρει αποφάσεις με στόχο την επίλυση του προβλήματος με τρόπο ώστε να αρθεί οριστικά η αδικία εις βάρος των χήρων αντρών και να δικαιούνται σύνταξη χηρείας όλοι. Οι συσκέψεις στις οποίες μπορούν να παρευρεθούν όλοι οι ενδιαφερόμενοι και στελέχη της ΕΚΥΣΥ, θα πραγματοποιηθούν στα οικήματα της ΠΕΟ η ώρα 9.30 π.μ. ως εξής:

Λάρνακα - Πέμπτη 25 Ιουλίου Φρέναρος - Παρασκευή 26 Ιουλίου Λευκωσία - Δευτέρα 29 Ιουλίου Λεμεσός -Τρίτη 30 Ιουλίου Πάφος -Πέμπτη 1 Αυγούστου

Οικογένεια, φίλοι και το Λαϊκό Κίνημα αποχαιρέτησαν στις 16 Ιουλίου τον Αντώνη Μακρή, έναν άνθρωπο που με τη δράση του άφησε τη δική του σφραγίδα στην κοινότητα του Ξυλοφάγου. Επικήδειο λόγο στην κηδεία του έκανε ο Γιώργος Ιουλιανός εκ μέρους της ΕΚΥΣΥ και της ΠΕΟ. Ο Αντώνης Μακρής ήταν ο πρώτος Γραμματέας της ΕΚΥΣΥ στο χωριό Ξυλοφάγου, ο οποίος οργάνωσε το 1990 μαζί με το Συμβούλιο Κοινοτικής Ευημερίας την πρώτη μαζική εκδήλωση των συνταξιούχων στο παλιό συσκευαστήριο με μεγάλη επιτυχία, δίνοντας το σύνθημα της Οργάνωσης και διεκδίκησης των δικαιωμάτων των συνταξιούχων. Όπως είπε ο Γ. Ιουλιανός, «έζησε μια πολυτάραχη ζωή και από μικρός μπήκε στη βιοπάλη. Εργάστηκε ως εργάτης στις Βάσεις της Δεκέλειας, όπου εκεί ανέπτυξε πλούσια συνδικαλιστική δράση, οργανώνοντας του εργαζόμενους και διεκδικώντας μαζί τους καλύτερες συνθήκες εργασίας και καλύτερα μεροκάματα. Το προτέρημα αυτό που είχε, της οργάνωσης, το ανέπτυξε μετέπειτα και ανάμεσα στους απόμαχους της δουλειάς». Ο Γ. Ιουλιανός μίλησε για την δράση και την προσφορά του αείμνηστου Αντώνη Μακρή όλα αυτά τα χρόνια και τόνισε πως «ενέπνεε στους νεώτερους τον σεβασμό και με τα επιχειρήματα του υποχρέωνε τους συνομιλητές του να τον παρακολουθούν με προσοχή».

Διακοπές συνταξιούχων στα αναπαυτήρια της ΠΕΟ

Πενθήμερη κρουαζιέρτα στη Σύμη, Σπέτσες, Σύρο, Τήνο και Ρόδο πραγματοποίησε η ΕΚΥΣΥ σε συνεργασία με την Salamis Tours από τις 12-17 Ιουλίου. Κατά την διάρκεια της κρουαζιέρας η ΕΚΥΣΥ πραγματοποίησε καλλιτεχνικό πρόγραμμα στο πλοίο με την συμμετοχή του Λαϊκού τραγουδιστή Τζίμη Κωνσταντίνου και του γνωστού μουσικού Αντώνη Δημητριάδη. Στο πρόγραμμα που ικανοποίησε τους παρευρισκόμενους συμμετείχαν και άτομα της τρίτης ηλικίας και όχι μόνο...

Το Παγκύπριο Ταμείο Ευημερίας Συνταξιούχων της ΕΚΥΣΥ – ΠΕΟ μέσα στα πλαίσια της κοινωνικής του προσφοράς προς τους ανθρώπους της Τρίτης Ηλικίας ανακοινώνει ότι προσφέρει και φέτος την δυνατότητα στα μέλη της ΕΚΥΣΥ να περάσουν τις διακοπές τους τον Ιούλιο, Σεπτέμβριο και Οκτώβριο στα αναπαυτήρια της ΠΕΟ στα Περβόλια και στο Πελένδρι και της Συντεχνίας Κυβερνητικών στο Καλοπαναγιώτη, Ορόκλινη και Πόλη Χρυσοχούς. Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται όπως συμπληρώσουν σχετικές αιτήσεις και τις παραδώσουν στα γραφεία της ΕΚΥΣΥ σ’ όλες τις πόλεις.

ΕΚΔΡΟΜΕΣ ΕΚΥΣΥ ΓΥΡΟΣ ΒΟΥΛΓΑΡΙΑΣ 8 ΜΕΡΕΣ-7 ΒΡΑΔΙΑ 11-18/8/2019 Η ΕΚΥΣΥ σε συνεργασία μετην LOUIS TRAVEL διοργανώνει 8ήμερη εκδρομή από τις 11-18 Αυγούστου στην Βουλγαρία με τους εξής προορισμούς: ΣΟΦΙΑ, ΠΛΕΒΕΝ, ΜΟΝΑΣΤΗΡΙ ΤΗΣ ΡΙΛΑΣ, MΠAΝΣΚΟ, ΒΕΛΙΓΚΡΑΝΤ, ΦΙΛΙΠΟΥΠΟΛΗ, ΜΟΝΑΣΤΗΡΙ ΜΠΑΣΚΟΒΟ, ΚΑΖΑΝΛΑΚ, ΣΙΠΚΑ. € 740 ΤΟ ΑΤΟΜΟ ΣΕ ΔΙΚΛΙΝΟ

ΘεραπευτικΗ εκδρομΗ ΕΚΥΣΥ στο Σαντάσκι Βουλγαρίας, 29/9 - 8/10/2019 Η ΕΚΥΣΥ σε συνεργασία μετην LOUIS TRAVEL θα πραγματοποιήσει 10ήμερη θεραπευτική εκδρομή στο Σαντάσκι από τις 29/9-8 Οκτωβρίου. Πέραν από τις θεραπείες θα υπάρχουν και εκδρομές στη Σόφια, Σέρρες (Ελλάδα), Πέτριτζ και Μοναστήρι της Ρίλας. Η τιμή είναι 1050 ευρώ το άτομο σε δίκλινο δωμάτιο και περιλαμβάνει πλήρη διατροφή και ένα ποτό με κάθε γεύμα, φολκλορική βραδιά στη Σόφια, 21 θεραπείες, μεταφορές, εκδρομές και ξεναγήσεις.

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ | 24 ΙΟΥΛΙΟΥ 2019

ΚΟΣΜΟΣ

13

ΟΗΕ: Αυξάνονται οι άνθρωποι που υποφέρουν από πείνα φεύγοντας να ελαττώσουμε τις απαραίτητες υπηρεσίες όπως τις φροντίδες υγείας και την εκπαίδευση» τονίζεται στην έκθεση. Απευθύνοντας έκκληση για έναν «δομικό μετασχηματισμό» που θα περιλαμβάνει τους άπορους, οι συντάκτες της έκθεσης ζητούν «την ενσωμάτωση των προβληματισμών για την επισιτιστική ασφάλεια και διατροφή στις προσπάθειες μείωσης της φτώχειας», συνεχίζοντας τη μάχη, ταυτόχρονα, εναντίον των ανισοτήτων μεταξύ των φύλων και τον αποκλεισμό κοινωνικών ομάδων. Σε κατάσταση πείνας βρέθηκαν 821,6 εκατομμύρια άνθρωποι παγκοσμίως το 2018, έναντι 811 τον περασμένο χρόνο, σύμφωνα με την ετήσια έκθεση που δημοσιοποιήθηκε από οργανισμούς του ΟΗΕ, οι οποίοι διαπιστώνουν με λύπη ότι πρόκειται για την τρίτη συναπτή χρονιά αύξησης. Έπειτα από δεκαετίες πτώσης, ο υποσιτισμός έχει ενισχυθεί από το 2015. Μεταξύ των στόχων της αειφόρου ανάπτυξης που έχουν οριστεί για το 2030, η προοπτική ενός κόσμου χωρίς κανέναν άνθρωπο σε κατάσταση υποσιτισμού αποτελεί μια «τεράστια πρό-

κληση», σημειώνεται στην έκθεση. Με τίτλο «Η κατάσταση της επισιτιστικής ασφάλειας και της διατροφής στον κόσμο», το έγγραφο συνετάχθη από τον Οργανισμό Τροφίμων και Γεωργίας του ΟΗΕ (FAO), το Ταμείο του ΟΗΕ για τα Παιδιά (UNICEF), το Παγκόσμιο Επισιτιστικό Πρόγραμμα (PAM) και τον Παγκόσμιο Οργανισμό Υγείας (ΠΟΥ). «Για να προστατεύσουμε την επισιτιστική ασφάλεια και τη διατροφή, είναι απαραίτητο να εφαρμόσουμε οικονομικές και κοινωνικές πολιτικές με τις οποίες θα εμποδίσουμε πάση θυσία τους δυσμενείς οικονομικούς κύκλους, απο-

Η Αφρική πλήττεται περισσότερο από τον υποσιτισμό Ο υποσιτισμός πλήττει πολλές ηπείρους: την Αφρική (αφορά σχεδόν το 20% του πληθυσμού, όπου ένας στους πέντε ανθρώπους βρίσκεται αντιμέτωπος με την πείνα), τη Λατινική Αμερική και την Καραϊβική (λιγότερο από 7%) και την Ασία (άνω του 12%). Προσθέτοντας τον αριθμό των ανθρώπων που υποφέρουν από την πείνα με τον αριθμό των ανθρώπων που πλήττονται από επισιτιστική ανασφάλεια, υπολογίζεται πως περισσότεροι από 2 δισεκατομμύρια άνθρωποι, εκ των οποίων το 8% ζει στη Βόρεια Αμερική και την Ευρώπη, δεν έχουν τακτική

πρόσβαση σε υγιή, θρεπτικά και επαρκή τρόφιμα. Σε κάθε ήπειρο, οι γυναίκες είναι πιθανότερο να βρίσκονται σε κατάσταση πείνας σε σύγκριση με τους άνδρες, αν και η μεγαλύτερη διαφορά καταγράφεται στη Λατινική Αμερική.

Ανεπαρκής η πρόοδος λέει ο Οργανισμός Τροφίμων και Γεωργίας του ΟΗΕ Εξάλλου, ο Οργανισμός Τροφίμων και Γεωργίας του ΟΗΕ (FAO) κρίνει ότι η πρόοδος που έχει επιτευχθεί είναι ανεπαρκής για την υλοποίηση του στόχου του 2030 προκειμένου να μειωθεί στο μισό ο αριθμός των παιδιών που διαγιγνώσκονται με καθυστέρηση στην ανάπτυξη. Σήμερα, 149 εκατομμύρια παιδιά βρίσκονται αντιμέτωπα με αυτό το φαινόμενο. Παραδόξως, η έκθεση τονίζει ότι ο αριθμός των υπέρβαρων και παχύσαρκων ανθρώπων συνεχίζει να αυξάνεται σε όλες τις περιοχές, ιδίως στα παιδιά σχολικής ηλικίας και τους ενήλικες. Το 2018, περίπου 40 εκατομμύρια παιδιά ηλικίας κάτω των 5 ετών ήταν υπέρβαρα. Το 2016, 131 εκατομμύρια παιδιά ηλικίας 5-9 ετών, 207 εκατομμύρια έφηβοι και 2 δισεκατομμύρια ενήλικες ήταν υπέρβαροι, σύμφωνα με την έκθεση.

Εκατοντάδες απολύσεις από την κινεζική Απεργία εργαζομένων της «Amazon» για καλύτερους μισθούς και συνθήκες εργασίας Huawei λόγω των κυρώσεων εναντίον της Από το 2013 οι εργαζόμενοι της «Amazon» βρίσκονται σε Ορισμένοι από τους υπαλλήλους έχουν ήδη ειδοποιηθεί διαρκή αγώνα με αλλεπάλληλες απεργιακές κινητοποι- για την απόλυσή τους και σχεδιάζεται να ανακοινωθούν ήσεις, ζητώντας μεταξύ άλλων να αποκτήσουν δεσμευ- κι άλλες περικοπές θέσεων εργασίας σύντομα τική ισχύ οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας στον τομέα Η κινεζική εταιρεία Huawei Technolo- έχουν ήδη ειδοποιηθεί για την απόλυσή λιανικής στη Γερμανία. gies σχεδιάζει να προχωρήσει σε εκα- τους και σχεδιάζεται να ανακοινωθούν Οι εργαζόμενοι σε επτά από τις αποθήκες του διαδικτυακού γίγαντα του λιανικού εμπορίου «Αmazon» στη Γερμανία πραγματοποίησαν απεργία

την περασμένη εβδομάδα με σύνθημα «Όχι άλλες εκπτώσεις στους μισθούς μας», διεκδικώντας υψηλότερους μισθούς και καλύτερες συνθήκες εργασίας.

Οι απεργιακές κινητοποιήσεις προγραμματίστηκαν ώστε να συμπέσουν με τη λεγόμενη Prime Day της «Αmazon», όταν ο αμερικανικός κολοσσός των πωλήσεων λιανικής μέσω Διαδικτύου προσφέρει στους συνδρομητές της υπηρεσίας Prime μεγάλες εκπτώσεις σε επιλεγμένα είδη. Δεν είναι η πρώτη φορά που οι εργαζόμενοι της εταιρείας αγωνίζονται για βελτίωση του μισθού και των συνθηκών εργασίας. Από το 2013 βρίσκονται σε διαρκή αγώνα με αλλεπάλληλες απεργιακές κινητοποιήσεις, ζητώντας μεταξύ άλλων να αποκτήσουν δεσμευτική ισχύ οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας στον τομέα λιανικής στη Γερμανία. Η «Αmazon» λειτουργεί συνολικά 12 αποθήκες στη Γερμανία. Νωρίτερα η εταιρεία ανακοίνωσε σχέδια να ανοίξει ακόμα μία αποθήκη στη χώρα εντός του έτους και να δημιουργήσει πάνω από 2.800 θέσεις απασχόλησης με συμβάσεις αορίστου χρόνου.

τοντάδες απολύσεις στις ΗΠΑ, καθώς είναι αντιμέτωπη με κυρώσεις από την αμερικανική κυβέρνηση. Οι απολύσεις αναμένεται να γίνουν κυρίως στη θυγατρική της Futurewei Technologies, η οποία ασχολείται με την έρευνα και την ανάπτυξη και απασχολεί περίπου 850 εργαζόμενους σε εργαστήρια στις ΗΠΑ. Στους κινέζους υπαλλήλους της Huawei θα δοθεί η δυνατότητα να επιλέξουν να επιστρέψουν στην Κίνα και να συνεχίσουν να εργάζονται για την εταιρεία-κολοσσό των τηλεπικοινωνιών και της τεχνολογίας. Ορισμένοι από τους υπαλλήλους

κι άλλες περικοπές θέσεων εργασίας σύντομα.

Μετά την απόφαση του αμερικανικού υπουργείου Εμπορίου να προσθέσει τη Huawei στη μαύρη λίστα, επιβλήθηκαν περιορισμοί στις επικοινωνίες μεταξύ των υπαλλήλων της Futurewei με τους συναδέλφους τους στα κεντρικά της εταιρείας στην Κίνα.

Αμερικανοί ερευνητές σταματούν τη γήρανση; Γκριζομάλληδες άνδρες βλέπουν ξανά να σκουραίνουν τα μαλλιά τους και κυρίως τα βιολογικά τους ρολόγια να γυρίζουν προς τα πίσω. «Αμερικανοί ερευνητές λένε ότι έχουν αναζωογονήσει εννέα ανθρώπους. Μπορεί να είναι αλήθεια;» διερωτάται η γερμανική Die Zeit. Mια επανάσταση που θα αλλάξει ριζικά τη ζωή μας διακηρύσσει ο Γκρεγκ Φέιχι, δρ Βιολογίας και επιστημονικός διευθυντής της Intervene Immune, μιας βιοφαρμακευτικής εταιρείας που έχει την έδρα της κοντά στο Λος Άντζελες. Ο Φέιχι ήταν ένας από τους ομιλητές στο φετινό Συ-

νέδριο για τη Γήρανση του Ιδρύματος Leaf. Τίτλος της παρουσίασής του: «Αντιστροφή της ανθρώπινης γήρανσης τώρα!» «Για πρώτη φορά στην ιστορία του ανθρώπινου γένους, κατορθώσαμε να γυρίσουμε πίσω το ρολόι της ζωής, εξηγεί ο επιστήμονας. «Ένας συνδυασμός γνωστών δραστικών ουσιών γύρισε πίσω κατά δυόμισι χρόνια τη βιολογική ηλικία σε εννέα εθελοντές» υποστηρίζει ο Φέιχι. Ακούγεται απίστευτο. Και πάντα, όταν κάτι ακούγεται απίστευτο στην επιστήμη, χρειάζεται προσοχή. Σε αυτή την περίπτωση, ακόμη πιο εξαιρετική προσοχή.

Στην πραγματικότητα, τα αποτελέσματα που παρουσιάζει ο Φέιχι δεν έχουν ακόμη παρουσιαστεί σε επιστημονικό περιοδικό. Επομένως, δεν έχουν αντιμετωπίσει τον κριτικό έλεγχο άλλων επιστημόνων. Αυτό θα συμβεί αργότερα εντός του έτους, λέει ο Φέιχι αυτό το έτος. Επιπλέον, η πειραματική εθελοντική ομάδα είναι πολύ μικρή: Μόλις εννέα άνδρες – και καμία γυναίκα – έχουν λάβει τα φάρμακα αυτά και μέχρι στιγμής δεν υπάρχει ομάδα ελέγχου. Κάποιες λεπτομέρειες της μελέτης αξιολογούνται επί του παρόντος από επιστήμονες δυο αμερικανικών πανεπιστημίων.

14

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ | 24 ΙΟΥΛΙΟΥ 2019

ΠΑΡΑΞΕΝΑ Η πιο δύσκολη γλώσσα να μάθει κανείς! Ποια είναι η πιο δύσκολη γλώσσα για να μάθει κανείς; Αν και η απάντηση φαίνεται εύκολη, στην πραγματικότητα είναι αρκετά περίπλοκο στο να την απαντήσει κανείς. Ωστόσο, παρά την υποκειμενικότητα της απάντησης, υπάρχουν μερικά αντικειμενικά πράγματα που μπορούμε να εξετάσουμε και να αναλύσουμε. Χρησιμοποιώντας τους λί-

γους αντικειμενικούς παράγοντες που έχουν στη διάθεσή τους οι εμπειρογνώμονες, 5 γλώσσες βρίσκονται στις πρώτες θέσεις με τις πιο δύσκολες γλώσσες. Αυτές οι γλώσσες είναι: Κορεάτικα, Καντονέζικα, Ιαπωνικά, Αραβικά και Μανδαρινικά. Ενώ απαιτούν περίπου το ίδιο χρονικό διάστημα για να αποκτήσει κάποιος την ευχέρεια να κατανοήσει την κάθε γλώσσα, μία από αυτές διαφέρει ελάχιστα από τις άλλες τέσσερις. Σύμφωνα με το NVTC και το Ινστιτούτο Εξωτερικών Υπηρεσιών, τα ιαπωνικά είναι, κατά μέσο όρο, αναμφισβήτητα η πιο δύσκολη γλώσσα για να μάθει κάποιος. Παίρνει στους μαθητές που μαθαίνουν Ιαπωνικά μια ή δύο επιπλέον εβδομάδες για να μάθουν Ιαπωνικά σε σχέση με τους μαθητές των άλλων τεσσάρων γλωσσών και έτσι βρίσκεται στην αρχή της πυραμίδας, ως η πιο δύσκολη γλώσσα.

ΣΥΝΤΑγεσ Για αυτό δεν πρέπει να πιστεύεις τις φωτογραφίες που βλέπεις στο Instagram! Ο φωτισμός, τα φίλτρα, η γωνία λήψης είναι μόνο μερικά από τα χαρακτηριστικά που αν τα χρησιμοποιήσεις σωστά μπορείς να μεταμορφώσεις μία φωτογραφία. Το μεγαλύτερο κομμάτι του κόσμου που είναι αρκετά δραστήριο στα social media, ποστάροντας φωτογραφίες,

χρησιμοποιεί διάφορα κόλπα, προκειμένου να βελτιώνει την εικόνα που βγάζει προς τα έξω... Πόσο μάλλον όταν μιλάμε για το Instagram, το οποίο για τους influencers αποτελεί εργαλείο δουλειάς. Ο φωτισμός, τα διάφορα φίλτρα που κυκλοφορούν, ακόμη και η γωνία λήψης, μπορούν να μετατρέψουν μία απλή φωτογραφία, σε κάτι εντυπωσιακό που θα κερδίσει εκατοντάδες like. Το μέγεθος της αλλαγής, μπορείτε εύκολα να το καταλάβετε από το thread που έχει ανοίξει στο Reddit με τίτλο: «PrettyGirlsUglyFaces». Σε αυτό λοιπόν διάφορες κοπέλες από όλο τον κόσμο έχουν βάλει στην αριστερή πλευρά όπως κοιτάζουμε μία φωτογραφία στημένη και επεξεργασμένη και στα δεξιά μία άλλη όπου κάνουν μία γκριμάτσα χωρίς το παραμικρό φίλτρο.

ΑΣΤΡΟΛΟΓΙΑ Κριός Προβλέπεται ότι η φιλοδοξία σου θα σε μεταφέρει σε μέρη που δεν έχεις φτάσει ποτέ πριν. Το διάστημα αυτό θα είναι πολύ όμορφο, γεΤαύρος μάτο με ευχάριστες εκπλήξεις και συναντήσεις. Θα ξεκουραστείς και θα χαλαρώσεις καθώς Δίδυμος θα έχεις την ευκαιρία να έρθεις σε επαφή με άτομα που είχες ανάγκη να δεις. Τα πράγματα θα είναι πολύ καλά για σένα, Καρκίνος για αυτό μην αγχώνεσαι και μη βιάζεσαι για τίποτα. Λέων Θα έχεις κάθε λόγο να χαμογελάς και να νιώθεις ικανοποιημένος καθώς τα άστρα σου προσφέρουν απλόχερα την εύνοια τους. Αυτή η περίοδος θα είναι πολύ ενδιαφέΠαρθένος ρουσα καθώς συναντήσεις με άτομα από το παρελθόν θα σου φέρουν μεγάλη χαρά κι έκπληξη. Θα νιώσεις ότι έχεις κάθε λόγο να χαμογεΖυγός

λάς, αφού θα έχεις μεγάλη εύνοια σε όλους τους τομείς. Θα γεμίσεις με αισιοδοξία καθώς οι ψυχικές Σκορπιός και πνευματικές σου δυνάμεις βρίσκονται στο καλύτερό τους σημείο. Η περίοδος αυτή θα σε ωθήσει στη σωματική Τοξότης άσκηση και την αθλητική δραστηριότητα καθώς έχεις ανάγκη να κάνεις όσο ποτέ τα πράγματα που θέλεις. Αιγόκερος Ευνοείσαι πολύ στην πραγματοποίηση στόχων και σχεδίων. Το σύμπαν σου παρέχει πολλή δύναμη και ανεβάζει τη διάθεσή σου. Θα γεμίσεις με ενέργεια, δράση και θετική Υδροχόος σκέψη. Θα νιώσεις καλά και βαθιά ικανοποιημέΙχθύς νος, καθώς έχεις μια ιδιαίτερη αρμονία με τον εαυτό σου.

Πουρές πατάτας με πράσο και λάχανο (κραμπί) Υλικα για 4 άτομα: 4 μεγάλες πατάτες, 1 πολύ μικρό λάχανο (κραμπί) κομμένο σε φέτες, 1 μεγάλο κάτασπρο πράσο κομμένο σε ροδέλες, 150 ml γάλα ζεστό, 60 γραμμ. Βούτυρο, 1 ματσάκι πράσο λεπτό ψιλοκομμένο, ¼ φλ. καφέ μοσχοκάρυδο τριμμένο, 1 κ. σούπας ελαιόλαδο, αλάτι, πιπέρι.

Εκτέλεση: Βράζετε τις πατάτες σε άφθονο αλατισμένο νερό και τις βγάζετε μόλις διαπιστώσετε ότι μπορείτε να τις τσιμπήσετε με το πιρούνι. Στη συνέχεια τις καθαρίζετε και τις λιώνετε με το πιρούνι. Στο μεταξύ, ζεματάτε το λάχανο (κραμπί) για μερικά λεπτά. Λιώνετε το βούτυρο σε ένα τηγάνι και ρίχνετε τις ροδέλες του πράσου να σωταριστούν ελαφρώς για μερικά λεπτά. Προσθέτετε το λάχανο, αφού το σουρώσετε καλά. Μόλις σωταριστούν καλά, ρίχνετε τις πολτοποιημένες πατάτες, το λεπτό πράσο και το γάλα. Ανακατεύετε καλά το μείγμα, μέχρι να σχηματιστεί ένας λείος πουρές. Τον πασπαλίζετε με το μοσχοκάρυδο και τον βάζετε σε ένα μπολ. Την ώρα που θα τον σερβίρετε τον περιχύνετε με το ελαιόλαδο και τον ανακατεύετε για να πάρει το άρωμά του.

Πιτάκια με φέτα, δυόσμο και μέλι Υλικά για 4 - 6 άτομα: 6-8 φύλλα κρούστας, 250 γρ. φέτα, 1 αβγό, 2 - 3 κ.σ. μέλι, πιπέρι μαύρο, λίγος φρέσκος δυόσμος, ψιλοκομμένος, λίγο βούτυρο, λιωμένο αρκετό λάδι για τηγάνισμα

SUDOKU

Εκτέλεση: Σε ένα μπολ ανακατεύουμε τη φέτα, τον δυόσμο, το αβγό και το πιπέρι. Απλώνουμε ένα φύλλο κρούστας, το βουτυρώνουμε, τοποθετούμε από πάνω ένα άλλο φύλλο και ξαναβουτυρώνουμε. Προσθέτουμε ομοιόμορφα μικρές ποσότητες από το μίγμα φέτας κατά μήκος των φύλλων (αφήνοντας τα ανάλογα κενά). Τεμαχίζουμε σε τετράγωνα και κλείνουμε το φύλλο, φτιάχνοντας μικρά «φακελάκια». Με μια οδοντογλυφίδα κρατάμε τις άκρες από το κάθε πιτάκι. Τηγανίζουμε σε καυτό λάδι, βγάζουμε τα πιτάκια με τρυπητή κουτάλα και τα τοποθετούμε για λίγο σε ένα πιάτο με απορροφητικό χαρτί. Σερβίρουμε βγάζοντας τις οδοντογλυφίδες και περιχύνοντας με το μέλι.

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ | 24 ΙΟΥΛΙΟΥ 2019

BHMATA

15

15 προϋποθέσεις για φοροαπαλλαγές για δωρεές σε φιλανθρωπικά ιδρύματα ρέτηση του κοινωνικού και ευρύτερου δημοσίου συμφέροντος. • Σε περίπτωση διάλυσης η περιουσία του ιδρύματος δεν μπορεί να διανεμηθεί στα μέλη, αλλά πρέπει να μεταβιβάζεται σε άλλο ή άλλα αναγνωρισμένα φιλανθρωπικά ιδρύματα ή σε Κρατική Υπηρεσία. • Τα φιλανθρωπικά ιδρύματα πρέπει να είναι αυτοσυντήρητα και να μη μεταβιβάζουν μελλοντικές δαπάνες στην κυβέρνηση ή Σήμερα είναι εγκεκριμένα από το Τμήμα Φορολογίας περισσότερα σε άλλους φορείς χωρίς τη συγκατάθεσή τους, γι’ αυτό από 420 φιλανθρωπικά ιδρύματα, στα οποία οι δωρεές και δεν μπορούν να δανειοδοσυνεισφορές εξαιρούνται από τον υπολογισμό του τούνται. φορολογητέου εισοδήματος • Το ΔΣ πρέπει να αποτεΝέα εγκύκλιο με 15 προϋποθέσεις για την παραχώ- λείται από ευυπόληπτα πρόσωπα τα οποία να μην ρηση φοροαπαλλαγών για τις δωρεές και συνεισφορές έχουν καταδικαστεί σε ποινικό ή πειθαρχικό αδίκημα προς τα φιλανθρωπικά ιδρύματα, εξέδωσε το Υπουργείο και η εκλογή/διορισμός/παύση τους να γίνεται μέσα Οικονομικών. από διαφανείς και δημοκρατικές διαδικασίες. Σύμφωνα με στοιχεία, σήμερα είναι εγκεκριμένα από • Σε περίπτωση καταπιστεύματος πρέπει να υπάρχουν το Τμήμα Φορολογίας περισσότερα από 420 φιλανθρω- ασφαλιστικές δικλίδες για την υλοποίηση της επιθυπικά ιδρύματα, στα οποία οι δωρεές και συνεισφορές μίας του αποβιώσαντος προσώπου. εξαιρούνται από τον υπολογισμό του φορολογητέου ει• Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να προνοείται σοδήματος. Οι 15 προϋποθέσεις είναι οι εξής: αμοιβή μέλους του ΔΣ, αλλά ούτε και να επιτρέπεται • Η εταιρεία περιορισμένης ευθύνης μη κερδοσκοπι- να έχουν οποιεσδήποτε συναλλαγές με οποιονδήποτε κού χαρακτήρα, το ίδρυμα, το σωματείο, ή άλλο νομικό τρόπο με το ίδρυμα. πρόσωπο πρέπει να είναι εγγεγραμμένα στη Δημοκρα• Ο ιδρυτής δεν μπορεί να είναι και Γενικός Διευθυντία. τής του ιδρύματος. • Οι σκοποί του ιδρύματος πρέπει να είναι φιλανθρω• Το ΔΣ πρέπει να διασφαλίζει την ορθή εξυπηρέτηση πικοί και να υποστηρίζουν ή να προωθούν την εξυπη- των σκοπών του ιδρύματος, να αξιολογεί τις δραστηριό-

τητες, τα περιουσιακά στοιχεία και εισοδήματά του και να θεσπίζει κριτήρια για τη λειτουργία του. Για παράδειγμα εάν στους σκοπούς του ιδρύματος περιλαμβάνονται και η παροχή οικονομικής βοήθειας ή υποτροφιών πρέπει να θεσπίζονται αυστηρά κριτήρια που να καθορίζουν πότε ο αιτητής είναι άριστος, άπορος κ.λπ., ώστε η διαδικασία της επιλογής των υποτρόφων να είναι δημοκρατική. Απαγορεύεται επίσης να επιλέγονται οι υπότροφοι μεταξύ των παιδιών ή συγγενών των μελών του ΔΣ. • Πρέπει να υπάρχουν κριτήρια που να διασφαλίζουν αξιοκρατικές διαδικασίες στην πρόσληψη και παύση του έμμισθου προσωπικού που δεν μπορεί να είναι συγγενικά πρόσωπα μελών του ΔΣ. • Το ίδρυμα να μην ασχολείται με εμπορικές δραστηριότητες ή δραστηριότητες οικονομικής φύσης όπως εμπορίας γης, εκμετάλλευσης ακινήτων ή άλλες δραστηριότητες κερδοσκοπικού χαρακτήρα που δεν αποσκοπούν στο δημόσιο συμφέρον. • Σε περίπτωση συγχώνευσης με άλλο ίδρυμα και μεταβίβασης ή παραχώρησης περιουσιακών στοιχείων σε άλλο ίδρυμα, πρέπει να κοινοποιούνται άμεσα λεπτομερή στοιχεία στο Υπουργείο Οικονομικών. Επίσης η οποιαδήποτε συγχώνευση εξυπακούεται διαγραφή του ιδρύματος για σκοπούς φοροαπαλλαγής και το νέο ίδρυμα πρέπει να υποβάλει εκ νέου αίτηση. • Να διαλαμβάνεται σαφώς στο καταστατικό το πώς, πού και σε ποιον θα διατίθεται το εισόδημα του ιδρύματος το οποίο δεν μπορεί να αποταμιεύεται ή να επενδύεται, αλλά κατά το μεγαλύτερο μέρος να διατίθεται κατ’ έτος για τους σκοπούς του ιδρύματος. • Το καταστατικό του ιδρύματος μπορεί να τροποποιηθεί μετά από την έγκριση του Υπουργού Οικονομικών. • Απαγορεύεται οποιοδήποτε πρόσωπο, είτε είναι μέλος του ιδρύματος είτε όχι, να ασκεί επιχειρηματική δραστηριότητα μέσω του ιδρύματος.

ΥΓΕΙΑ

ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΕΣ

Το φρούτο που ρίχνει την αρτηριακή πίεση μέσα σε δυο ώρες

Πώς να εξοικονομήσετε ενέργεια το καλοκαίρι

Η συστολική αρτηριακή πίεση, τα επίπεδα ινσουλίνης και η συγκέντρωση ινσουλίνης σε ενήλικες με μεταβολικό σύνδρομο μειώνονται από τη λήψη ξινοκέρασων Αισιόδοξα μηνύματα ως προς τη ρύθμιση της αρτηριακής πίεσης καθώς και των επιπέδων της ινσουλίνης αφήνει η επίδραση ενός αγαπημένου καλοκαιρινού φρούτου στην ανθρώπινη υγεία, του ξινοκέρασου. Η συστολική αρτηριακή πίεση, τα επίπεδα ινσουλίνης και η συγκέντρωση ινσουλίνης σε ενήλικες με μεταβολικό σύνδρομο μειώνονται από τη λήψη ξινοκέρασων της ποικιλίας Montmorency σύμφωνα με μία μικρή μελέτη που δημοσιεύθηκε στο Journal of Functional Foods. Ενώ οι προηγούμενες μελέτες για τα ξινοκέρασα είχαν διερευνήσει μεμονωμένες πτυχές του μεταβολικού συνδρόμου όπως η αρτηριακή πίεση και τα τριγλυκερίδια – αυτή είναι η πρώτη μελέτη που εξετάζει συνολικά το μεταβολικό σύνδρομο συμπεριλαμβανομένης της αντίστασης στην ινσουλίνη, της υπέρτασης και της παχυσαρκίας ή του κοιλιακού λίπους. «Η πιο αξιοσημείωτη απόκριση της καρδιαγγειακής λειτουργίας, που παρατηρήθηκε στη μελέτη, ήταν η σημαντική μείωση της συστολικής αρτηριακής πίεσης τις δύο πρώτες ώρες μετά την κατανά-

λωση των ξινοκέρασων», δήλωσε ο επικεφαλής της μελέτης Terun Desai. «Η μοναδική σύνθεση των ξινοκέρασων που περιλαμβάνει ανθοκυανίνες, άλλες πολυφαινόλες,

καθώς και ίνες ενδέχεται να είναι ένας παράγοντας» εξηγούν οι ερευνητές. Οι ερευνητές πραγματοποίησαν μία έρευνα στην οποία συμμετείχαν 11 άνδρες και γυναίκες ηλικίας 37-61 ετών. Όλοι οι συμμετέχοντες πληρούσαν τουλάχιστον τρία στα πέντε κριτήρια για μεταβολικό σύνδρομο: περιφέρεια μέσης >89 εκ. οι γυναίκες ή 101,5 εκ οι άνδρες, οριακά υψηλά επίπεδα τριγλυκεριδίων, χαμηλά επίπεδα καλής χοληστερόλης (HDL),

υψηλή αρτηριακή πίεση και υψηλά επίπεδα σακχάρου νηστείας. Κατά τη διάρκεια της μελέτης των έξι εβδομάδων, οι συμμετέχοντες κατανάλωναν είτε χυμό ξινοκέρασων ποικιλίας Montmorency (30 ml συμπυκνωμένου χυμού αναμεμειγμένου με 100 ml νερού), είτε χάπια με κύριο συστατικό τα εν λόγω ξινοκέρασα που είχαν την ίδια περιεκτικότητα σε ανθοκυανίνη με το συμπυκνωμένο χυμό, ή ένα ρόφημα placebo. O χυμός περιείχε περίπου 90-110 ολόκληρα κεράσια ενώ τα χάπια προήλθαν από περίπου 100 ολόκληρα κεράσια. Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι όσοι ήπιαν χυμό είχαν σημαντική μείωση της συστολικής αρτηριακής πίεσης δύο ώρες μετά την πρόσληψή του, συγκριτικά με το ρόφημα placebo, ενώ τα χάπια μείωσαν σημαντικά τα επίπεδα ινσουλίνης εντός μίας ώρας. Επιπλέον η αρτηριακή δυσκαμψία βελτιώθηκε δύο ώρες μετά την κατανάλωση του χυμού ωστόσο η σημασία αυτού του ευρήματος είναι ασαφής καθώς άλλοι δείκτες αγγειακής δυσκαμψίας δεν βελτιώθηκαν.

Τα κλιματιστικά καταναλώνουν μεγάλες ποσότητες ηλεκτρικής ενέργειας Πριν αποφασίσετε να αγοράσετε κλιματιστικό, καλύτερα να εξετάσετε τους εναλλακτικούς τρόπους με τους οποίους μπορείτε να έχετε δροσιά. Τα κλιματιστικά καταναλώνουν μεγάλες ποσότητες ηλεκτρικής ενέργειας και μάλιστα στις ώρες αιχμής και θα σας κοστίσουν ακριβά στη λειτουργία τους.

-Σκιάστε όλα σας τα παράθυρα. -Επιλέξετε ανοιχτά χρώματα στους εξωτερικούς τοίχους, τις οροφές αλλά και στις τέντες. -Μειώστε τις εσωτερικές πηγές θερμότητας. Τοποθετείστε λαμπτήρες και συσκευές χαμηλής κατανάλωσης. Μη χρησιμοποιείτε ενεργοβόρες συσκευές οι οποίες ταυτόχρονα θερμαίνουν και το χώρο τις ώρες που έχει πολύ ζέστη. -Τις ζεστές μέρες να αερίζετε το κτίριο σας οπωσδήποτε και μόνο τη νύχτα. -Τοποθετείστε ανεμιστήρες οροφής στα δωμάτια. Εάν αποφασίσετε να αγοράσετε κλιματιστικό: -Ενημερωθείτε για την ενεργειακή του κατανάλωση δεδομένου ότι θα αυξήσει το λογαριασμό σας, ιδιαίτερα τους καλοκαιρινούς μήνες. -Ρυθμίζετε το κλιματιστικό χρησιμοποιώντας ένα καλό θερμόμετρο τοίχου και μην επιδιώκετε θερμοκρασία χαμηλότερη από 26°C το καλοκαίρι. -Φροντίστε τα παράθυρα να είναι κλειστά όταν λειτουργεί το σύστημα κλιματισμού για να μη χάνεται πολύτιμη ενέργεια.

16

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ | 24 ΙΟΥΛΙΟΥ 2019

Παραδόθηκε στην Υπ. Εργασίας ο Κώδικας Αντιμετώπισης της Παρενόχλησης στην εργασία τον ιδιωτικό τομέα έχουν ολοκληρωθεί οι προσπάθειες «ώστε αυτό το φαινόμενο να αποτραπεί και να μπορέσουμε να επιβάλουμε σοβαρές ποινές για αυτό το απαράδεκτο φαινόμενο, είτε στον ιδιωτικό τομέα είτε στο δημόσιο».

Ο κώδικας θα αποτελεί μέρος των Συλλογικών Συμβάσεων και θα ισχύει με κάθε ανανέωση της Σύμβασης στον ιδιωτικό τομέα

Παραδόθηκε στην Υπουργό Εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου ο Kώδικας Αντιμετώπισης της Σεξουαλικής Παρενόχλησης και στον ιδιωτικό τομέα από αντιπροσωπεία των Συντεχνιών ΠΕΟ και ΣΕΚ και της Εργοδοτικής Οργάνωσης ΟΕΒ. Ο Κώδικας θα αποτελεί μέρος των Συλλογικών Συμβάσεων και θα ισχύει με κάθε ανανέωση της Σύμβασης στον ιδιωτικό τομέα.

Ως ένα ακόμα σημαντικό βήμα στην ισότητα των φύλων και την αξιοπρέπεια όλων των εργαζομένων αποτελεί η περίληψη του Κώδικα πρόληψης και αντιμετώπισης της παρενόχλησης και σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία στις Συλλογικές Συμβάσεις δήλωσε η Υπουργός. Η κ. Αιμιλιανίδου σημείωσε ότι έχει γίνει ο Κώδικας για τη δημόσια υπηρεσία και με τον Κώδικα για

Προστασία των εργαζομένων από τον καύσωνα ΠΕΟ: «Σε καμιά περίπτωση δεν πρέπει να θυσιάζεται η υγεία των ανθρώπων στο βωμό της εκτέλεσης της εργασίας και της κερδοφορίας των επιχειρήσεων» Ανυπόφορες ήταν οι κλιματολογικές συνθήκες για τους κτίστες και τους εργάτες οδοποιίας τις τελευταίες ημέρες με τη θερμοκρασία να φτάνει και να ξεπερνά τους 40°C ενώ οι ίδιοι ήταν αναγκασμένοι να

συνεχίσουν να εργάζονται κάτω από τον καυτό ήλιο μέσα στο καμίνι του καλοκαιριού. Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα εκδίδει διάταγμα για τερματισμό των εργασιών σε εξωτερικούς χώρους. Ο υπολογισμός της ενεργούς θερμο-

κρασίας είναι μια φόρμουλα στην οποία λαμβάνεται υπόψη η πραγματική θερμοκρασία, η υγρασία και η κίνηση του αέρα. Εάν με το συνυπολογισμό αυτών των τριών παραγόντων, η ενεργός θερμοκρασία

ξεπερνά τους 26 βαθμούς στις 9 το πρωί τότε οι αρμόδιοι λειτουργοί του Υπουργείου βεβαιώνονται ότι μετά τις 12 το μεσημέρι θα επικρατεί καύσωνας και αποστέλλουν ανακοίνωση με την οποία καλούν τους εργοδότες ή να διακόψουν τις εργασίες του προσωπικού τους ή να αλλάξουν τη μορφή τους.

Η ΠΕΟ, θεωρεί πάντοτε υποχρέωσή της να προστατεύει τους εργαζόμενους και τονίζει πως έστω και αν η ενεργός θερμοκρασία δεν ξεπέρασε τα όρια που καθορίζουν οι κανονισμοί εντούτοις όταν τα επίπεδα της θερμοκρασίας είναι σε πολύ ψηλά επίπεδα η έκθεση των εργαζομένων σ’ αυτές ενέχει σοβαρούς κινδύνους για την υγεία τους. Σύμφωνα και με την ισχύουσα νομοθεσία ο κάθε εργοδότης οφείλει να εξασφαλίζει για κάθε εργαζόμενο ασφαλές και υγιεινό περιβάλλον εργασίας. Αποτελεί λοιπόν υποχρέωση κάθε εργοδότη να παίρνει τέτοια μέτρα που η εργασία των εργοδοτουμένων του να είναι σε υποφερτές θερμοκρασίες. Εκεί και όπου λόγω της φύσης της εργασίας η λήψη μέτρων είναι αδύνατη ο ίδιος ο εργοδότης οφείλει να τερματίζει την εργασία ώστε να προστατεύεται η υγεία των εργοδοτουμένων του. Σε καμιά περίπτωση δεν πρέπει να θυσιάζεται η υγεία των ανθρώπων στο βωμό της εκτέλεσης της εργασίας και της κερδοφορίας των επιχειρήσεων.

Στις 25 Αυγούστου οι εκλογές στο Δήμο Αμμοχώστου Στις 25 Αυγούστου καθορίστηκε η ημερομηνία αναπληρωματικών εκλογών στο Δήμο Αμμοχώστου μετά τον απροσδόκητο χαμό του Τέως Δημάρχου της πόλης Αλέξη Γαλανού. Σύμφωνα με τον Δημήτρη Δημητρίου προϊστάμενο υπηρεσίας εκλογών του κράτους, στις 8 Αυγούστου θα κατατεθούν οι υποψηφιότητες ενώ στις 25 Αυγούστου θα πραγματοποιηθούν οι εκλογές. Εν τω μεταξύ, συνήλθε εκτάκτως η Ένωση Δήμων με αφορμή το θάνατο του Δημάρχου Αμμοχώστου Αλέξη Γαλανού. Ο πρόεδρος της Ένωσης Ανδρέας Βύρας μιλώντας για τον Αλέξη Γαλανό, αναφέρθηκε στη μεγάλη του έγνοια και αγάπη για την Αμμόχωστο.

Η κ. Αιμιλιανίδου συνεχάρη τις Οργανώσεις ΠΕΟ, ΣΕΚ και ΟΕΒ «για την πρωτοβουλία τους να ετοιμάσουν ένα Κώδικα πρόληψης και αντιμετώπισης της παρενόχλησης και σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία στον ιδιωτικό τομέα, ώστε να ενσωματωθεί στις συλλογικές συμβάσεις που υπογράφονται μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, με στόχο να μην υπάρχουν τέτοια κρούσματα και να εφαρμοστεί με αυστηρότητα η οικεία νομοθεσία». Εκ μέρους της ΠΕΟ στη συνάντηση ήταν η Γραμματέας του Κεντρικού Γραφείου Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων, Μαρίνα Κούκου.

10,9% μείωση στους μισθούςAύξηση τιμών σε αγαθά και υπηρεσίες 2018 η οικονομία σημείωσε ισχυρή ανάπτυξη της τάξης του 3,9%, ωστόσο η ονομαστική συνολική δαπάνη για αποδοχές και εργοδοτικές εισφορές ανά απασχολούμενο μισθωτό (δαπάνη ανά μισθωτό) αυξήθηκε μόνο κατά 0,1% Νέες μειώσεις μισθών στον ιδιωτικό τομέα, παρά την ισχυρή ανάπτυξη της οικονομίας, καταγράφει νέα έκθεση της Κεντρικής Τράπεζας (Οικονομικό Δελτίο Ιουνίου 2019). Όπως αναφέρεται στην έκθεση, το 2018 η οικονομία σημείωσε ισχυρή ανάπτυξη της τάξης του 3,9%, ωστόσο η ονομαστική συνολική δαπάνη για αποδοχές και εργοδοτικές εισφορές ανά απασχολούμενο μισθωτό (δα-

πάνη ανά μισθωτό) αυξήθηκε μόνο κατά 0,1%. Σημειώνεται μάλιστα ότι αυτό οφείλεται αποκλειστικά στις αυξήσεις των μισθών στον δημόσιο τομέα (+2,4%), ενώ αντίθετα στον ιδιωτικό τομέα σημειώθηκε νέα μείωση (-0,3%). Όπως αναφέρεται, οι μειώσεις στον ιδιωτικό τομέα σχετίζονται κυρίως με τους τομείς του εμπορίου, των μεταφορών και των ξενοδοχείων και εστιατορίων. Σύμφωνα με την ΚΤ, η δαπάνη ανά μισθωτό κατέγραψε σωρευτική μείωση της τάξης του 10,9% την περίοδο 2013–2016, ενώ το 2017 και το 2018 αυξήθηκε μόλις κατά 0,7% και 0,1% αντίστοιχα. Σημειώνεται μάλιστα ότι το μηνιαίο εργατικό κόστος, το οποίο καθορίζεται από τη διαφορά της μεταβολής της ονομαστικής δαπάνης ανά μισθωτό προς τη μεταβολή της παραγωγικότητας, κατέγραψε σωρευτική μείωση της τάξης του 12,1% την περίοδο 2013-2016, ενώ το 2017 και το 2018 αυξήθηκε κατά 0,6% και 0,3% αντίστοιχα. Αναφέρεται επίσης ότι «ο δείκτης αν και κατέγραψε αύξηση (το 2018), κινήθηκε σημαντικά πιο κάτω από τον αντίστοιχο δείκτη της ζώνης του ευρώ κατά περίπου 17 ποσοστιαίες μονάδες».