Εργατικό Βήμα 19/6/19

1H_Layout 1 14/6/2019 11:54 πμ Page 1

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ

ΕΚΥΣΥ

ΚΟΣΜΟΣ

Σταύρος Αντρέου, Γραμματέας Γραφείου Εργατικής Νεολαίας

Τι προνοεί ο Νόμος των Κοινωνικών Ασφαλίσεων

Απαιτεί σύνταξη χηρείας σε όλους τους άντρες

Συνεδρία Εκτελεστικής Επιτροπής Διεθνούς Τροφίμων

Σελ. 12

Σελ. 13

Σελ. 7

Σελ. 11

“εγώ µαι που σκάβω τους δρόµους για να περάσουν µαζί µου οι άνθρωποι” Θεοδόσης Πιερίδης

τεταρτη 19 | ΙΟΥΝΙΟΥ 2019 | #3101|€0,70

Αποφασισμένοι για όλα οι ξενοδοχοϋπάλληλοι Διεκδικούν επαναφορά των ωφελημάτων που παραχωρήθηκαν το 2013 και νομική ρύθμιση βασικών δικαιωμάτων που προνοούνται στην Σύμβαση Οι εργαζόμενοι στην Ξενοδοχειακή Βιομηχανία δηλώνουν την αποφασιστικότητα τους να διεκδικήσουν μέχρι τέλους την ολοκλήρωση επαναφοράς των ωφελημάτων που παραχωρήθηκαν το 2013 καθώς και τη νομική ρύθμιση βασικών δικαιωμάτων που προνοούνται στην Συλλογική Σύμβαση. Ανησυχία και απογοήτευση εκφράζει παράλληλα η ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ για την παραχώρηση, από το Υπουργείο Εργασίας, άδειας απασχόλησης φοιτητών από τρίτες χώρες και αιτητών πολιτικού ασύλου στην Ξενοδοχειακή Βιομηχανία, την ώρα που η πο-

λιτεία δεν έχει προχωρήσει στην λήψη μέτρων για υποχρεωτική εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης για όλους τους εργαζομένους. Η ενέργεια αυτή αποτελεί μια ακόμα προσπάθεια απορρύθμισης των εργασιακών σχέσεων και επιβολής τριτοκοσμικών συνθηκών και όρων απασχόλησης στην Κύπρο. Η Συντεχνία, σαν πρώτο βήμα θα καλέσει σύντομα τους εργαζόμενους στα ξενοδοχεία και Κέντρα Αναψυχής σε εκδήλωση διαμαρτυρίας. Εν τω μεταξύ, συνήλθε στις 12 Ιουνίου το Διοικητικό Συμβούλιο της Συντε-

χνίας Υπαλλήλων Ξενοδοχείων και Κέντρων Αναψυχής Κύπρου (ΣΥΞΚΑ) ΠΕΟ και συζήτησε μεταξύ άλλων το αδιέξοδο στις απ’ ευθείας διαπραγματεύσεις για την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης για τους όρους υπηρεσίας των εργαζομένων στα ξενοδοχεία ως επίσης και το διάταγμα της Υπουργού Εργασίας για παραχώρηση άδειας απασχόλησης αλλοδαπών φοιτητών από Τρίτες χώρες στα Κέντρα Αναψυχής και αιτητών πολιτικού ασύλου τόσο στα Κέντρα όσο και στα ξενοδοχεία.

συνέχεια σελ. 3

ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΠΟΠΛΗΡΩΜΗΣ ΤΟΥ ΧΡΕΟΥΣ ΠΡΟΣ ΤΟ ΤΚΑ

Ταμεία Προνοίας: Ιστορική Κατάκτηση των Εργαζομένων

Η ΠΕΟ τονίζει την υποχρέωση της κυβέρνησης να κάνει πρόγραμμα αποπληρωμής του κρατικού χρέους ύψους 7, 5 δις.

Τα Ταμεία Προνοίας είναι γέννημα των εργαζομένων, κομμάτι των εργασιακών σχέσεων

Την ανάγκη για εκσυγχρονισμό του θεσμικού πλαισίου που διέπει τη λειτουργία του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΤΚΑ) υπέδειξαν εμπλεκόμενοι φορείς και βουλευτές κατά την πρόσφατη συνεδρίαση της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Θεσμών. Η συζήτηση για τη λειτουργία του ΤΚΑ θα συνεχιστεί πριν την παύση των εργασιών των κοινοβουλευτικών επιτροπών για το καλοκαίρι. Στη συνέχιση της συζήτησης αναμένεται να κατατεθούν εισηγήσεις εκ μέρους των εμπλεκομένων. Μιλώντας στο “Εργατικό Βήμα”, η αναπληρώτρια Γ.Γ. της ΠΕΟ Σωτηρούλα Χαραλάμπους τόνισε ότι η ΠΕΟ θα επαναφέρει το θέμα της υποχρέωσης της κυβέρνησης να κάνει πρόγραμμα αποπληρωμής του κρατικού χρέους προς το ΤΚΑ, το οποίο ανέρχεται στα 7, 5 δις. ευρώ.

Τα Ταμεία Προνοίας αποτελούν μια από τις μεγάλες κατακτήσεις των εργαζομένων της Κύπρου. Μαζί με τον αγώνα για καθορισμό των όρων απασχόλησης (μισθούς, άδειες ανάπαυσης, υπερωρίες, άδειες ασθενείας, κ.λ.π) μέσα από συμφωνημένες Συλλογικές Συμβάσεις εργασίας, η ΠΕΟ και το υπόλοιπο Συνδικαλιστικό Κίνημα αγωνίστηκαν για την ίδρυση και τη λειτουργία του θεσμού των Ταμείων Προνοίας. Τα Ταμεία Προνοίας δημιουργήθηκαν με στόχο οι εργαζόμενοι, με την συνεισφορά και του εργοδότη, να αποταμιεύουν ώστε να μπορούν να αντιμετωπίσουν δυσκολίες και προβλήματα με τα οποία ενδεχομένως να έλθουν αντιμέτωποι είτε στην εργασιακή τους πορεία είτε αργότερα με την αφυπηρέτηση τους. συνέχεια σελ. 3

συνέχεια σελ. 6

2

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ | 19 ΙΟΥΝΙΟΥ 2019

ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΑ

επιΜΕλεια: ΧΡΥΣΤΑΛΛΑ ΚΥΡΙΑΚΟΥ

ΕΙΠΑΝ «Μπορούμε εύκολα να συγχωρήσουμε ένα παιδί που φοβάται το σκοτάδι, η αληθινή τραγωδία της ζωής όμως είναι όταν οι ενήλικοι φοβούνται το φως». Πλάτωνας (φιλόσοφος) “Αυτό είναι παράξενο, μα αληθινό, γιατί η αλήθεια είναι πάντα αλλόκοτη”. Λόρδος Βύρων (Άγγλος ποιητής, πολιτικός)

ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΠΟΙΗΣΗ Κάθε που βράδυ ερχόταν Του Χρήστου Αργυρού Κάθε που βράδυ ερχόταν και τελευταίος έλεγε το καληνύχτα στο γέρο κάπελα σαλπάριζε στον ύπνο του με χαμηλό και βρώμικο ντιβάνι

Η ρομαντική κωμωδία «Μια Κυρία στα Μπουζούκια» μας ταξιδεύει στην παλιά Αθήνα Η Θεατρική Ομάδα «Point To Contemporary Theater» και το θέατρο WhereHaus 612, παρουσιάζουν την καλοκαιρινή, δροσερή, ξεκαρδιστική κωμωδία, “Μια Κυρία στα Μπουζούκια”. Πρόκειται για τη θεατρική διασκευή, από τον Νικόλα Δημητρίου, της κλασικής, ελληνικής, κινηματογραφικής ταινίας, του 1967, σε σενάριο Γιάννη Δαλιανίδη, η οποία αποτελεί, μέχρι σήμερα, ένα από τα πιο αριστοτεχνικά δείγματα μουσικής κωμωδίας του κλασικού ελληνικού κινηματογράφου. Το έργο μας ταξιδεύει νοσταλγικά στην Αθήνα του 1967 και μας μεταφέρει στην όμορφη και ρομαντική εκείνη εποχή. Τα κύρια συστατικά του είναι το καυστικό χιούμορ, η ρομαντική διάθεση και το κέφι, που υποκινείται από την μουσική και τα τραγούδια που αγαπήσαμε. Ο υπαίθριος χώρος του θεάτρου WhereHaus 612, μετατρέπεται σε παραδοσιακή ταβέρνα για να φιλοξενήσει την... Κυρία στα μπουζού-

κια, αλλά και το κοινό, με κρασάκι κερασμένο, τραγούδια και χορό. Περίληψη Η Αννούλα καταπιέζεται από τα δύο υπερπροστατευτικά της αδέλφια, τον Κώστα και τον Ηλία, οι οποίοι θέλουν να την παντρέψουν με ένα πλούσιο Αμερικάνο. Ο Γιώργος, ο παιδικός τους φίλος, είναι ερωτευμένος μαζί της, αλλά δεν το αποκαλύπτει από σεβασμό προς τους φίλους του. Τα αισθήματα της Αννούλας είναι αμοιβαία. Η Έλενα Απέργη, η πλούσια εφοπλίστρια που δεν μασάει με τίποτα, ερωτεύεται τον Γιώργο, ο οποίος ανταποκρίνεται, αφού θεωρεί ότι δεν έχει πιθανότητες με τη Αννούλα. Η Μαρία, η υπηρέτρια της Απέργη, προσποιείται ότι είναι η κυρία της και ερωτεύεται τον Κώστα τον αδερφό της Αννούλας. Βεβαίως, το κερασάκι στην τούρτα είναι ο κύριος Βανζέλ Παπαντό, στυλίστας της Απέργη, που ανακαλύπτει την Αννούλα και την προετοιμάζει για τα καλλιστεία. Η συνέχεια επί σκηνής.

Συντελεστές Σκηνοθεσία: Νικόλας Δημητρίου, Ευαγγελία Ονουφρίου. Χορογραφίες: Μαρία Χρίστου. Σκηνικά/ κοστούμια: Ευαγγελία Ονουφρίου. Παίζουν: Νικόλας Δημητρίου, Παναγιώτης Ζαμπακίδης, Σαλώμη Ιεροπούλου-Μυλωνά, Κώστας Κωνσταντίνου, Ισαβέλλα Μελετίου, Εύα Μιλτιάδου, Παναγιώτης Τιμοθέου, Δήμος Χριστοδούλου. Παραστάσεις Λευκωσία: (Θέατρο WhereHaus 612, Μιχαήλ Κουσουλίδη 5, βιομηχανική περιοχή Παλλουριώτισσας), 22, 23, 29, 30 Ιουνίου, στις 21:00 και 11, 12, 18, 19, 25, 26 Ιουλίου, στις 21:00. Λεμεσός: Θέατρο Ένα (Β΄ δημοτική Αγορά), Δημήτρη Μιτροπούλου, 6 και 7 Ιουλίου, στις 21:00. Εισιτήρια: €12 (κανονικό), €10 (μειωμένο). Κρατήσεις: 99 122 552/ 99 588 103. Πληροφορίες 4pointto@gmail.com f: WhereHaus612.

200 Κιθάρες με τον Σταμάτη Κραουνάκη και την Κιθαριστική Ορχήστρα Κύπρου Η Κιθαριστική Ορχήστρα Κύπρου παρουσιάζει την μεγαλύτερη κιθαριστική εκδήλωση που πραγματοποιήθηκε ποτέ στην Κύπρο και φέρει το χαρακτηριστικό τίτλο, «200 ΚΙΘΑΡΕΣ!». Καλλιτεχνικός διευθυντής είναι ο Αντώνης Κοΐζας ενώ η Διεύθυνση ορχήστρας είναι του Αντώνη

Μυτακίδης. Μια ιδιαιτέρως ενδιαφέρουσα μουσική συνύπαρξη επί σκηνής, μια ανατρεπτική συναυλία της Κιθαριστικής Ορχήστρας Κύπρου και του Σταμάτη Κραουνάκη. Στην παράσταση θα ακουστούν εξ’ ολοκλήρου συνθέσεις-τραγούδια του Σταμάτη Κραουνάκη, μέσα από μία επιλογή

των σημαντικότερων επιτυχιών του. Μια συναυλία, όπου ο καλλιτέχνης με τη συνοδεία 200 Κιθάρων στη σκηνή τραγουδάει με μοναδικό τρόπο, αγαπημένα δικά του τραγούδια στο Κηποθέατρο Λεμεσού, τη Δευτέρα 1 Ιουλίου στις 21.00. Με την Κιθαριστική Ορχήστρα Κύπρου συμπράττουν οι σολίστ Γιώργος και Στέλιος Γκόλγκαρης, Ηλίας Διαμαντάκης και το Cyprus Guitar Trio. Συμμετέχουν: Καθηγητές και Σπουδαστές Πανεπιστημίων, Ωδείων και Μουσικών Σχολείων ΥΠΠ. Η τιμή εισιτηρίου είναι: 20 ευρώ και 15 ευρώ για παιδιά μέχρι 12 χρονών. Εισιτήρια προπωλούνται: Tickethour.com.cy σε όλα τα καταστήματα ACS και στο Κηποθέατρο Λεμεσού. Για περισσότερες πληροφορίες στο τηλέφωνο 99430654.

κι ερχόταν η καλή που γνώρισε με τα λογής λογής παιχνίδια κι επινοήσεις των σωμάτων για ηδονή. Και το πρωινό σαν γύριζε κι ο ήλιος κακομούτσουνος του θύμιζε πως όλα είναι μπαούλο, που προσδοκάς γεμάτο λίρες και κωσταντινάτα, μα ’ναι άδειο σαν ανοίξει, για το καρνάγιο βαρύς επροχωρούσε, μα ’χε στα μάτια και στο στόμα τα φιλιά και τ’ άρωμα στα πόρτα τα βαθιά του Μαρμαρά και του Αιγαίου.

Μοιάζεις με πλοίο Της Αμαλίας Αθηνοδώρου Σαν το νησάκι μοιάζει η ζωή μου στον ίδιο τόπο στέκει πιστά και συ το πλοίο που διασχίζεις θάλασσες κύματα λαχταριστά. Μες το λιμάνι κάποτε αράζεις κι όρκους μου κάνεις ψιθυριστά μα όταν χαράζει φεύγεις μ΄ αφήνεις γεια σου μου γνέφεις, θάρθω μετά. Όταν φουρτούνα σε φοβερίζει έρχεσαι πλάι μου πούνε ζεστά κι όταν το κύμα θα γαληνέψει μου ξαναφεύγεις πάλι κλεφτά.

ΕΡΓΑΤΙΚΟ βΗΜΑ Εβδομαδιαίο εκφραστικό όργανο της ΠΕΟ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ - ΛΕΥΤΕΡΗΣ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗΣ ΑΡΧΙΣΥΝΤΑΚΤΡΙΑ - ΑΝΤΡΙΑΝΑ ΜΙΧΑΗΛ ΝΙΚΟΥ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΓΡ. ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΠΕΟ: ΣΠΥΡΟΣ ΣΩΤΗΡΙΟΥ ΤΕΧΝ. ΤΜΗΜΑ - ΦΩΤΟΣΥΝΘΕΣΗ - Λ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΓΡΑΦΕΙΑ - Αρχέρμου 29, Τ.Τ. 1045 Λευκωσία ΤΗΛ. 22866400, FAX: 22866481 ΤΗΛ. ΤΥΠΟΓΡAΦΕΙΟΥ PRINTCO CASSOULIDES LTD 22717280 http://www.peo.org.cy Email: andri.michael@peo.org.cy Email: ergatiko-vima@peo.org.cy

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ | 19 ΙΟΥΝΙΟΥ 2019

ΒΗΜΑΤΑ

3

εξ ΑΦΟΡΜΗΣ

Μη εξυπηρετούμενα δάνεια, μια γάγγραινα για την κοινωνία Σύμφωνα με στοιχεία που είδαν το φως της δημοσιότητας, τα μη εξυπηρετούμενα δάνεια παρουσίασαν μία σχετική μείωση σε σχέση με κάποιες άλλες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, αλλά συνεχίζουν να παραμένουν σε πολύ ψηλά επίπεδα. Βλέποντας κάποιος αυτά τα στοιχεία, μπορεί να ισχυριστεί ότι η σχετική αυτή μείωση οφείλεται στη γενικότερη «βελτίωση» της οικονομίας. Είναι έτσι όμως η πραγματικότητα; Τα μη εξυπηρετούμενα δάνεια φαίνεται ότι είναι κάπως μειωμένα λόγω του ότι, αρκετές τράπεζες ανάλαβαν να πάρουν ακίνητα έναντι χρεών, τα οποία τώρα τα έχουν στο χαρτοφυλάκιο τους και θα επιχειρήσουν να τα πουλήσουν σε μεταγενέστερο στάδιο. Το ανησυχητικό όμως είναι ότι, τα μη εξυπηρετούμενα δάνεια που αφορούν δάνεια για πρώτη κατοικία βρίσκονται σε ψηλά επίπεδα και η κατάσταση σε αυτά δεν έχει βελτιωθεί. Παράλληλα βλέπουμε ότι

αυτές τις μέρες έχει ολοκληρωθεί το σχέδιο Εστία και αφού περάσει από το Υπουργικό Συμβούλιο, θα μπορεί να εφαρμοστεί. Σύμφωνα με τα δημοσιεύματα αναφορικά με τους όρους που το καλύπτουν, φαίνεται ξεκάθαρα ποιες είναι οι πραγματικές προθέσεις των κυβερνώντων. Στο τέλος της ημέρας θα είναι ένα «επιδοτούμενο εργαλείο» για τις τράπεζες. Μέσα από το σχέδιο αυτό δεν καλύπτονται οι ευάλωτες ομάδες που το έχουν άμεση ανάγκη. Όσο και αν προσπαθούν οι κυβερνώντες να μας πείσουν, φαίνεται ότι για άλλη μια φορά δεν έχουν να παρουσιάσουν ένα μέτρο που να συμβάλει στην προστασία των ευάλωτων ομάδων, αλλά πάλι προτείνουν μέτρα που είναι μόνο προς όφελος των τραπεζών. Θα ήταν παράλειψη μας να μην θυμηθούμε ξανά ότι από την πρώτη στιγμή που ανέλαβαν οι κυβερνώντες, τα οποιαδήποτε μέτρα έφεραν για τα μη εξυπη-

Ταμεία Προνοίας: Ιστορική Κατάκτηση των Εργαζομένων από την 1η σελίδα Είναι το αποκούμπι των εργαζομένων όταν απολύονται και μένουν χωρίς εισόδημα, είναι η στήριξη τους όταν πρέπει να ανταπεξέλθουν σε έκτακτα ιατρικά έξοδα. Με τα Ταμεία Προνοίας χιλιάδες εργαζόμενοι μπόρεσαν να στηρίξουν τις σπουδές των παιδιών τους ή την απόκτηση στέγης.

Μέρος των Συλλογικών Συμβάσεων και των Εργασιακών Σχέσεων Τα Ταμεία Προνοίας αποτελούν μέρος των Συμβάσεων εργασίας γι’ αυτό και ο έλεγχος, η νομο-

Η ΠΕΟ δεν διαφωνεί με την ενίσχυση του μηχανισμού εποπτείας και διαφάνειας των ταμείων προνοίας. Άλλωστε είναι η πρώτη που ως εκπρόσωπος των συμφερόντων των εργαζομένων, απαιτεί σωστή και αποτελεσματική λειτουργία των ταμείων στα πλαίσια του Νόμου θεσία και το πλαίσιο που διέπει τη λειτουργία τους, ήταν από την ίδρυση του θεσμού κάτω από το Υπουργείο Εργασίας, κομμάτι των εργασιακών σχέσεων και του τριμερούς κοινωνικού διαλόγου.

Με αγώνες οι εργαζόμενοι κράτησαν ζωντανό τον θεσμό Ο θεσμός των Ταμείων Προνοίας τα τελευταία χρόνια περνά συνεχώς από δοκιμασίες. Η απόφαση της κυβέρνησης τον Μάρτη του 2013 να περιλάβει και τα Ταμεία Προνοίας στις καταθέσεις που κουρεύτηκαν, οδήγησε σε απώλειες εκατοντάδων εκατομμύριων ευρώ για τους εργαζόμενους και σε μια δραματική αμφισβήτηση της αξίας και της σημασίας τους. Με τους αγώνες που έδωσαν οι εργαζόμενοι και το Συνδικαλιστικό Κίνημα από το 2013 και μετά, πέτυχαν την εφαρμογή σχεδίου αποζημίωσης της απώλειας που είχαν οι εργαζόμενοι στα ταμεία προνοίας. Κατάφεραν επίσης σταδιακά να επαναφέρουν την εμπιστοσύνη στο θεσμό. Επίσης, Ταμεία Προνοίας που διαλύθηκαν ξαναδημιουργούνται και παράλληλα μέσα από τις διεκδικήσεις τους, πέτυχαν την επαναφορά των εισφορών που είχαν μειωθεί.

Όχι στην αποξένωση των Ταμείων Προνοίας από τους εργαζόμενους Με αγανάκτηση και θυμό η ΠΕΟ διαπιστώνει ότι η κυβέρνηση με τις πρόσφατες αποφάσεις που πήρε αγνοεί τον καθοριστικό ρόλο των συντεχνιών στη λειτουργία του θεσμού και το γεγονός

ότι τα ταμεία προνοίας είναι μέρος των εργασιακών σχέσεων. Εδώ και χρόνια με αφορμή τις κατά καιρούς δημόσιες δηλώσεις του Υπουργού Οικονομικών για δημιουργία Ενιαίας Εποπτικής Αρχής, η ΠΕΟ, προειδοποιούσε ότι κύριος στόχος της κυβέρνησης δεν είναι η καλύτερη εποπτεία, αλλά η αλλαγή του χαρακτήρα του θεσμού των ταμείων προνοίας και η εξίσωση τους με τις ιδιωτικές ασφάλειες. Δυστυχώς η ΠΕΟ έχει πλήρως επιβεβαιωθεί με το νομοσχέδιο που προωθεί για ψήφιση η κυβέρνηση. Τα Ταμεία Προνοίας αντιμετωπίζονται όχι ως κοινωνικά ταμεία, αποτέλεσμα των Συλλογικών Συμβάσεων εργοδοτών και εργαζομένων, αλλά ως ακόμα ένα χρηματοπιστωτικό προϊόν, μέρος του χρηματοπιστωτικού συστήματος. Η πολιτική για τα Ταμεία Προνοίας, αποξενώνεται από αυτούς που τα δημιουργούν και που καθημερινά εργάζονται για να τα διατηρήσουν. Παράλληλα οι αποφάσεις που θα ρυθμίζουν τον τρόπο λειτουργίας τους περνούν σε μηχανισμούς που καμία σχέση δεν έχουν με το σύστημα εργασιακών σχέσεων.

Ισοπεδώνονται τα Ταμεία Προνοίας με τις Ιδιωτικές Ασφάλειες Ιδιωτικές ασφάλειες και ταμεία προνοίας ισοπεδώνονται και είναι φανερό ότι έτσι ενθαρρύνεται και πριμοδοτείται η ιδιωτική ασφάλιση σε βάρος των συλλογικών ρυθμίσεων.

Ενίσχυση του μηχανισμού εποπτείας και διαφάνειας Η ΠΕΟ δεν διαφωνεί με την ενίσχυση του μηχανισμού εποπτείας και διαφάνειας των Ταμείων Προνοίας. Άλλωστε είναι η πρώτη που ως εκπρόσωπος των συμφερόντων των εργαζομένων, απαιτεί σωστή και αποτελεσματική λειτουργία των Ταμείων στα πλαίσια του Νόμου. Αυτό μπορεί και επιβάλλεται να γίνει με ενίσχυση της υφιστάμενης εποπτικής αρχής, κάτω από την αρμοδιότητα του Υπουργείου Εργασίας. Η ΠΕΟ ξεκαθαρίζει όμως ότι δεν πρόκειται να κάνει πλάτες στις ενέργειες που δρομολογεί η κυβέρνηση, η οποία κρύβεται πίσω από την καλύτερη εποπτεία για να προωθήσει τον στόχο για αλλοίωση του χαρακτήρα των Ταμείων Προνοίας, εξίσωση τους με τις ιδιωτικές ασφάλειες και στο τέλος προώθηση των ιδιωτικών σχεδίων ασφάλισης έναντι των κοινωνικών συλλογικών σχεδίων.

Όλοι μαζί για να προστατεύσουμε το θεσμό των Ταμείων Προνοίας Η ΠΕΟ καλεί τους εργαζόμενους σε εγρήγορση και συσπείρωση. Τα Ταμεία Προνοίας είναι γέννημα των εργαζομένων, κομμάτι των εργασιακών σχέσεων. Όλοι μαζί πρέπει να αγωνιστούμε για να διατηρήσουμε τον στόχο και τον χαρακτήρα των ταμείων προνοίας.

ρετούμενα δάνεια και την προστασία της πρώτης κατοικίας δεν κατάφεραν να είναι εφαρμόσιμα γιατί πολύ απλά είχαν περιοριστικούς όρους. Το ζήτημα με τα μη εξυπηρετούμενα δάνεια είναι ένα πολύ σοβαρό θέμα και θα πρέπει να απασχολήσει ολόκληρη την κοινωνία. Ολόκληρη η πολιτεία και ιδιαίτερα κάποιοι ανεξάρτητοι θεσμοί όπως η Κεντρική Τράπεζα πρέπει να ασκήσουν πίεση προς τις διευθύνσεις των τραπεζών να κάνουν πραγματικές αναδιαρθρώσεις στεγαστικών δανείων έτσι ώστε να μπορέσουν οι δανειολήπτες να ανταποκρίνονται στις υποχρεώσεις τους. Θα πρέπει οι διευθύνσεις των τραπεζών να αντιληφθούν ότι τα μη εξυπηρετούμενα δάνεια έχουν να κάνουν με τις συνέπειες της οικονομικής κρίσης για τις οποίες την κύρια ευθύνη, φέρουν οι δικοί τους χειρισμοί και για αυτό θα πρέπει να επιδεικνύουν περισσότερη ευαισθησία.

Αποφασισμένοι για όλα οι ξενοδοχοϋπάλληλοι από την 1η σελίδα Όσον αφορά την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης, το Δ.Σ ομόφωνα ενέκρινε τους μέχρι σήμερα χειρισμούς της Συντεχνίας και εξέφρασε την αποφασιστικότητα των εργαζομένων να διεκδικήσουν μέχρι τέλους τόσο την ολοκλήρωση της επαναφοράς των ωφελημάτων που παραχωρήθηκαν το 2013 όσο και την νομική ρύθμιση βασικών δικαιωμάτων που προνοούνται στην Συλλογική Σύμβαση και κυρίως την ένταξη των κλιμάκων μισθοδοσίας, όπως εκάστοτε συμφωνούνται, στους κανονισμούς για τους όρους Υπηρεσίας των εργαζομένων στα ξενοδοχεία. Για το σκοπό αυτό θα ξεκινήσει άμεσα εκστρατεία ενημέρωσης των εργαζομένων με συνελεύσεις σε όλες τις επαρχίες και θα εκδοθεί διαφωτιστικό υλικό σε 4 γλώσσες. Το Δ.Σ καλεί όλους τους εργαζόμενους στα ξενοδοχεία να ευρίσκονται σε εγρήγορση και με ομοψυχία κι ενότητα να δώσουν την μάχη για ανανέωση της Σύμβασης με επιτυχία των αιτημάτων τους κι εφαρμογή της Συλλογικής Σύμβασης σε όλα τα ξενοδοχεία για όλους τους εργαζόμενους. «Αναφορικά με την απόφαση της Υπουργού Εργασίας και της κυβέρνησης να παραχωρήσει άδεια απασχόλησης φοιτητών από τρίτες χώρες και αιτητών πολιτικού ασύλου στην Ξενοδοχειακή Βιομηχανία και τα Κέντρα Αναψυχής, υποχωρώντας στις πιέσεις των Ξενοδόχων και ιδιοκτητών Κέντρων Αναψυχής, το Δ.Σ. της ΣΥΞΚΑ εκφράζει ανησυχία αλλά και απογοήτευση καθώς παραγνωρίστηκαν οι απόψεις και εισηγήσεις μας για το θέμα. Από την ώρα που η πολιτεία δεν έχει προχωρήσει στην λήψη μέτρων που να καθιστούν υποχρεωτική την εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης για όλους τους εργαζομένους, όπως είναι η πάγια διεκδίκηση της Συντεχνίας μας, ουσιαστικά δημιουργούνται συνθήκες εκμετάλλευσης και άντλησης φτηνού εργατικού δυναμικού στην βιομηχανία. Υπό αυτό το πρίσμα, θεωρούμε την απόφαση αυτή ως μια ακόμα προσπάθεια απορρύθμισης των εργασιακών σχέσεων, υπόσκαψης των Συλλογικών Συμβάσεων και επιβολής τριτοκοσμικών συνθηκών και όρων απασχόλησης στην Κύπρο. Ήδη φτάνουν σοβαρές καταγγελίες για απολύσεις εργαζόμενων και πρόσληψη εργαζόμενων, με άγνωστες διαδικασίες, από «ειδικά» γραφεία και πανεπιστήμια με εξευτελιστικούς μισθούς και ωφελήματα. Το πρόσχημα της έλλειψης εργατικού δυναμικού δεν υφίσταται από την ώρα που έχουμε πέραν των 30 χιλιάδων ανέργων στην Κύπρο και πέραν των 12 εκατομμυρίων Ευρωπαίων. Αυτό που πρέπει να προβληματίσει είναι γιατί αυτοί οι άνθρωποι αρνούνται να εργαστούν στον τομέα αυτό. Καλούμε την κυβέρνηση να αναθεωρήσει την απόφαση της, να προχωρήσει στην νομική ρύθμιση της ισχύος των Συλλογικών Συμβάσεων για όλους τους εργαζόμενους και να εξαντληθούν όλα τα περιθώρια απασχόλησης Κυπρίων και Ευρωπαίων ανέργων σε σταθερές, ρυθμισμένες και αξιοπρεπείς θέσεις εργασίας. Είμαστε βέβαιοι ότι τότε θα διαπιστωθεί ότι στην πραγματικότητα δεν υπάρχει έλλειψη προσωπικού. Η Συντεχνία μας σαν πρώτο βήμα θα καλέσει σύντομα τους εργαζόμενους στα ξενοδοχεία και Κέντρα Αναψυχής σε εκδήλωση διαμαρτυρίας για Νομική ρύθμιση των Συμβάσεων και αξιοπρεπή εργασία με δικαιώματα για όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως προέλευσης, χρώματος ή θρησκείας», αναφέρει η Συντεχνία στην ανακοίνωσή της.

4

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ | 19 ΙΟΥΝΙΟΥ 2019

ΜΗΧΑΝΗ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ

ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ-ΜΑΡΙ ΚΩΝΣΤΑΝΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ

ΕΠΕΤΕΙΑΚΑ

ΣΑΝ ΣΗΜΕΡΑ

Μπανάνες και αίμα-Το πραξικόπημα της CIA στη Γουατεμάλα στις 18 Ιουνίου 1954

• 17 Ιουνίου 1924 Συνέρχεται το 5ο Συνέδριο της Κομμουνιστικής Διεθνούς (17/6 - 8/7/1924), το πρώτο που πραγματοποιήθηκε χωρίς τον Λένιν, ο οποίος δεν ήταν πια στη ζωή. Στο Συνέδριο αυτό, η ΚΔ χάραξε τα καθήκοντα των Κομμουνιστικών Κομμάτων και έβαλε κύριο καθήκον τη μετατροπή των ΚΚ σε μαρξιστικά - λενινιστικά κόμματα. • 17 Ιουνίου 1937 Ο Έλληνας καθηγητής πανεπιστημίου Ιωάννης Συκουτρής κατηγορείται ως άθεος για τη μετάφραση του «Συμποσίου» του Πλάτωνα. • 18 Ιουνίου 1873 Η σουφραζέτα Σούζαν Άντονι καταδικάζεται σε πρόστιμο 100 δολαρίων, επειδή προσπάθησε να ψηφίσει στις αμερικανικές προεδρικές εκλογές του 1872 • 18 Ιουνίου 1942 Το ΑΚΕΛ διαμαρτύρεται γιατί δεν παραχωρούνται άδειες στα στελέχη του για ομιλίες σε διάφορες κοινότητες καθώς o Κυβερνήτης Γoύλλεϊ άρχισε vα λαμβάνει μέτρα ανησυχώντας για τη διεύρυνση του Κόμματος. • 19 Ιουνίου 1953 Το ζεύγος Τζούλιους και Εθελ Ρόζενμπεργκ - θύματα του μακαρθισμού στις ΗΠΑ εκτελούνται στην ηλεκτρική καρέκλα, κατηγορούμενοι για κατασκοπεία υπέρ της ΕΣΣΔ.

Επρόκειτο για ένα πραξικόπημα “κατά παραγγελία” της πολυεθνικής United Fruit Company (σημερινή Chiquita Brands International) που θίγονταν από τη σχεδιαζόμενη από τον Αρμπενς αγροτική μεταρρύθμιση. Όπως αναφέρθηκε, ήταν το πρώτο πείραμα κατά το οποίο η CIA πέραν της κατασκοπευτικής της δραστηριότητας ανέπτυξε έναν παραστρατιωτικό βραχίονα για την ενίσχυση της παγκόσμιας επιρροής της. Στη Γουατεμάλα αυτό επιτεύχθηκε μέσω της δημιουργίας ενός στρατού εισβολής από εμιγκρέδες Γουατεμαλέζους και μισθοφόρους από τις ΗΠΑ και την κεντρική Αμερική.

“ΞΕΦΥΛΛΙΖΟΝΤΑΣ”

Το σχέδιο PBSUCESS υιοθετήθηκε μετά την εκλογή Αϊζενχάουερ, σε μια εποχή που η αντικομμουνιστική υστερία ήταν στο ζενίθ, ακολουθώντας τις βασικές αρχές του σχεδίου της κυβέρνησης Τρούμαν. Έμφαση δόθηκε στην ψυχολογική επίδραση που θα είχε η εισβολή του στρατού του Καστίγιο Άρμας, ιδιαίτερα μέσω προπαγάνδας και σαμποτάζ. Η επιχείρηση επιταχύνθηκε μετά την αγορά όπλων εκ μέρους της Γουατεμάλας από την Τσεχοσλοβακία, καθώς οι ΗΠΑ είχαν επιβάλει εμπάργκο από το 1949 και παρεμπόδιζαν και την αγορά τους από τρίτες χώρες. Φαίνεται πως πέραν του

εξοπλισμού του στρατού, ο Άρμπενς σχεδίαζε να οπλίσει και την εργατική τάξη μέσω της δημιουργίας πολιτοφυλακών των συνδικάτων. Την ίδια περίοδο ξέσπασε μια τεράστια απεργία 40000 εργατών στις φυτείες μπανάνας της United Fruit στην Ονδούρα, για την οποία ενοχοποιήθηκε η κυβέρνηση της Γουατεμάλας. Το υπουργείο εξωτερικών των ΗΠΑ απέστειλε μάλιστα δυο πολεμικά πλοία, έτοιμα να καταστείλουν με τη βία την απεργία αν χρειαζόταν. Την ίδια ώρα, η ηγεσία του στρατού έβλεπε με κακό μάτι τον εξοπλισμό του λαού με πολιτοφυλακές. Ήδη οι αμερικανικές αρχές πίεζαν ανώτερους αξιωματικούς αφήνοντας να εννοηθεί πως ήταν έτοιμες να επέμβουν άμεσα. Η αναχώρηση του πρέσβη της Ονδούρας από τη Γουατεμάλα στις 25 Μάη ερμηνεύθηκε από την κυβέρνηση της χώρας ως προσχηματική ενέργεια για να δώσει την ευκαιρία στις ΗΠΑ να εισβάλουν στη χώρα με στόχο την “προστασία” της Ονδούρας, που τάχα απειλούνταν από επέμβαση της Γουατεμάλας. Έτσι στις 18 Ιούνη ξεκίνησε η εισβολή των Liberacionistas (Απελευθερωτών), στοχεύοντας σε εξέγερση των ντόπιων κατά

τους Άρμπενς, οι οποίοι ωστόσο δεν έδειχναν καμία διάθεση να ενωθούν μαζί τους. Όσο προχωρούσαν οι μάχες ο στρατός έδειχνε μεγαλύτερη παθητικότητα, με αποτέλεσμα πολλές περιοχές να τις υπερασπίζονται πλέον μόνο αγρότες με καραμπίνες. Ο Άρμπενς, αρνούμενος μέχρι την τελευταία στιγμή των εξοπλισμό που ζητούσαν τα συνδικάτα, υπέκυψε στις πιέσεις των αξιωματικών να παραιτηθεί στις 27 Ιούνη υπέρ μιας στρατιωτικής κυβέρνησης υπό τον αρχηγό του ΓΕΣ Ενρίκε Ντιάζ, που του εγγυήθηκε πως δε θα αναιρούσε το έργο των προηγούμενων ετών. Το πραξικόπημα σήμανε την αρχή τεσσάρων δεκαετιών εναλλασσόμενων στρατιωτικών δικτατοριών, που σχεδόν ανεξαίρετα στηρίχτηκαν από τις ΗΠΑ πολιτικά, στρατιωτικά και μέσω της CIA. Στη διάρκεια αυτού του “Εμφυλίου της Γουατεμάλας” τουλάχιστον 140.000 άνθρωποι δολοφονήθηκαν ως το 1996 είτε από το στρατό είτε από παραστρατιωτικά τάγματα θανάτου με κρατική υποστήριξη. Ένας μεγάλος αριθμός “εξαφανισμένων” παραμένει άγνωστος μέχρι σήμερα, με οργανώσεις ανθρωπίνων δικαιωμάτων να κάνουν λόγο ακόμα και για 250.000 άτομα.

Στην έκδοση της Πέμπτης, 21 Ιουνίου 1973, ξεχωρίζουμε από τις σελίδες 5 & 6

• «Η ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΕΟΛΑΙΑ ΠΕΟ ΣΤΟ ΦΕΣΤΙΒΑΛ ΒΕΡΟΛΙΝΟΥ Η Κύπρος προετοιμάζεται εντατικά για τη συμμετοχή της στις εκδηλώσεις του 10ου Παγκόσμιου Φεστιβάλ Νεολαίας και Φοιτητών στο Βερολίνο. Η αντιπροσωπεία της Εργατικής Νεολαίας ΠΕΟ θα λάβει ενεργό μέρος σε μία σειρά διοργανώσεις. Συγκεκριμένα θα συμμετάσχει σε Συνδιάσκεψη για τα προβλήματα που δημιουργεί η επιστημονικοτεχνική επανάσταση, σε επαγγελματικές συνεστιάσεις νεαρών συνδικαλιστών, μαζική συγκέντρωση για τον αγώνα των λαών και της νεολαίας» [...]

• «ΟΙ ΕΡΓΑΤΕΣ ΤΗΣ ΧΙΛΗΣ ΚΛΗΘΗΚΑΝ ΣΕ ΣΥΝΑΓΕΡΜΟ Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών της Χιλής απηύθυνε έκκληση σε όλα τα μέλη της με την οποία καλούνται όπως τεθούν σε κατάσταση συναγερμού στα συνδικαλιστικά τους γραφεία ή στους τόπους εργασίας τους, ύστερα από φήμες ότι η αντιπολίτευση στρέφεται με συγκέντρωση ενάντια στη κυβερνηση του Προέδρου Αλλέντε» [...]

• «ΤΟ ΠΡΩΤΟ ΠΛΟΙΟ ΑΓΚΥΡΟΒΟΛΕΙ ΣΤΟ ΛΙΜΑΝΙ ΤΗΣ- Το όνειρο της Λάρνακας κατέστη πραγματικότητα. ΑΝΑΜΕΝΕΤΑΙ ΤΑΚΤΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΤΩΝ ΛΙΜΕΝΕΡΓΑΤΩΝ. Ο Κατακλυσμός, συνδέθηκε φέτος με ένα ιστορικό επίτευγμα για την πόλη της Λάρνακας. Το

πρωϊ της Δευτέρας, εισέπλευσε και αγκυροβόλησε στο νέο λιμάνι της πόλης το πρώτο εμπορικό πλοίο για να εκφορτώσει εμπόρευμα. Η αναμονή και η αγωνία τόσων χρόνων των λιμενεργατών παίρνει ένα τέλος και γίνεται προσδοκία ότι η ύπαρξη και λειτουργία του νέου λιμανιού θα τους προσφέρει τακτική απασχόληση και ικανοποιητικό εισόδημα» [...]

Φώτο: Ο έπαρχος Λάρνακας, ο Δήμαρχος της πόλης και άλλοι επίσημοι και παράγοντες μεταξύ των οποίων και ο Γραμματέας της ΠΕΟ Λάρνακας υπεδέχθησαν το πρώτο πλοίο που άραξε στο μώλο του νέου λιμένα της πόλης.

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ | 19 ΙΟΥΝΙΟΥ 2019

ΟΣΑ ΔΕΝ ΠΑΙΡΝΕΙ Ο ΑΝΕΜΟΣ

ΕΠΕΑ ΠΤΕΡΟΕΝΤΑ

5

ΚΑΡΦΩΜΑΤΑ ΑΝΤΡΟΣ ΚΥΠΡΙΑΝΟΥ:

«Η κυβέρνηση Αναστασιάδη-Συναγερμού, έχει δημιουργήσει πλέον ένα γνωστό μοτίβο στο πως χειρίζονται όλα τα θέματα και επιχειρεί να δημιουργεί ευφορία για θέματα που θα αποδώσουν σε βάθος χρόνου, προσμένοντας ότι κανένας δεν θα θυμάται το τι έλεγε σήμερα» Και ύστερα προσπαθούν να μας πείσουν ότι πάθαμε αμνησία ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΥ: «Η κυβέρνηση του Προέδρου Αναστασιάδη επενδύει στη διαρκή ενίσχυση των σχέσεων Κύπρου και ΗΠΑ κατά τα τελευταία χρόνια, πολυεπίπεδα» …Και μονοδιάστατα. Δεμένοι πάντοτε στο άρμα των ΗΠΑ! ΣΤΕΦΑΝΟΣ ΣΤΕΦΑΝΟΥ: Με σοφιστείες οι κυβερνώντες αναζητούν συγχωροχάρτι και κοινωνική συναίνεση για τις καταστροφικές πολιτικές που εφαρμόζουν στη χώρα» Παλιά τους τέχνη κόσκινο

ΦΟΙΒΟΣ ΜΑΥΡΟΒΟΥΝΙΩΤΗΣ: «Για έξι χρόνια άλλα μας έλεγε (ο Πρόεδρος Αναστασιάδης) και επειδή θύμωσε αυτή την στιγμή αντί να βαστά κανένα τασάκι όπως λέγεται να ρίξει, μας έριξε χολή και φαρμάκι» Εσείς, όπως και πολλοί άλλοι, αργήσατε να καταλάβετε πως εδώ και έξι χρόνια άλλα λέει και άλλα κάνει ο Νίκος Αναστασιάδης

ΠΙΣΤΟΙ ΣΤΗΝ ΕΡΜΑΦΡΟΔΙΤΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ Αλεπού της πολιτικής χαρακτηρίζουν πολλοί τον, εξ Αργάκας ορμώμενο, Αβέρωφ Νεοφύτου. Και δεν έχουν άδικο. Όπως λέει όμως η λαϊκή ρήση «ο αλουπός εχώνετουν τζιαι ο νούρος του εφαίνετουν». Η κατάληξη της μαραθώνιας συνεδρίας του διευρυμένου Πολιτικού Γραφείου για την εκτίμηση του αποτελέσματος των ευροεκλογών ήταν να δημιουργηθεί μια Επιτροπή με επικεφαλής τον πρώην αναπληρωτή πρόεδρο του κόμματος Παναγιώτη Δημητρίου, για σε βάθος πολιτική ανάλυση του εκλογικού αποτελέσματος και άλλη μια επιτροπή που θα κωδικοποιήσει τις θέσεις του ΔΗΣΥ, τόσο στο Κυπριακό όσο και σε άλλα ζητήματα, με επικεφαλής τον Ιωάννη Κασουλίδη. Με λίγα λόγια ο πονηρός πρόεδρος του ΔΗΣΥ επέλεξε την πεπατημένη και ασφαλή λύση να προχωρήσει και πάλι πατώντας σε δυο βάρκες. Από τη μια έχουμε επικεφαλής σε μια επιτροπή τον υπουργό της πραξικοπηματικής κυβέρνησης Παναγιώτη Δημητρίου που στο πρόσωπο του βρίσκουν αποκούμπι οι εθνικιστικές τάσεις του ΔΗΣΥ και στην άλλη το στενό συνεργάτη του Γλαύκου Κληρίδη και απόλυτο εκφραστή της λεγόμενης ρεαλιστικής πολιτικής στο Κυπριακό, Ιωάννη Κασουλίδη. Με λίγα λόγια ο Αβέρωφ Νεοφύτου επιχειρεί και πάλι να ισορροπήσει εσωκομματικά μεταξύ δυο εκ διαμέτρου αντίθετων τάσεων κρατώντας ζωντανό τον ΔΗΣΥ και βεβαίως τη δική του καρέκλα. Άλλωστε αυτός είναι ο δρόμος που χάραξε τα τελευταία χρόνια κι ο Νίκος Αναστασιάδης. Από τη διζωνική δικοινοτική ομοσπονδία στη διχοτόμηση, με μια μικρή στάση στη χαλαρή ή αποκεντρωμένη ομοσπονδία! ΣΧΟΙΝΟΒΑΤΗΣ

Η κυβέρνηση ΔΗΣΥ αποφάσισε να δώσει άδεια απασχόλησης φοιτητών από τρίτες χώρες και αιτητών πολιτικού ασύλου στην Ξενοδοχειακή Βιομηχανία και τα Κέντρα Αναψυχής. Ζήτησαν, πίεσαν, απαίτησαν προς τούτο οι εργοδότες. Και ουδεμία αντίρρηση να εργάζονται οι φοιτητές ή οι αιτητές ασύλου. Μέγιστη η αντίρρηση, όμως, όταν αυτές οι πιο ευάλωτες ομάδες χρησιμοποιούνται ως δούρειος ίππος για να απορρυθμίσουν τις εργασιακές σχέσεις. Για να υποσκάψουν τις συλλογικές συμβάσεις. Για να κατεβάσουν τις αμοιβές των ξενοδοχοϋπαλλήλων ή των οποιωνδήποτε άλλων εργαζόμενων, στα τάρταρα. Ο στόχος των εργοδοτών και φυσικά δεν είναι για να καλύψουν κενά στην Ξενοδοχειακή Βιομηχανία. Η στόχευση είναι πρωτίστως να πληγούν οι άλλοι εργαζόμενοι. Πλην όμως δεν θα τους περάσει. Και στην Ξενοδοχειακή Βιομηχανία και σε όσους άλλους τομείς το επιχειρήσουν. Νομίζουν οι εργοδότες ότι αφού η τάξη τους μας κυβερνά και αφού έπεισαν μια μερίδα του κόσμου ότι για την κατάρρευση της οικονομίας φταίνε κάποιοι άλλοι εργαζόμενοι, ότι μπορεί να ξηλώσουν τα πάντα και να περάσουν τα πάντα. Αλλά αγαπητοί ξενοδόχοι, λογαριάζετε χωρίς τον ξενοδόχο. Τώρα πώς τα λογάριασε η Επιτροπή Προστασίας Ανταγωνισμού δεν ξέρουμε, αλλά μια απορία από την όλη ιστορία μας έμεινε. Αποφάσισε η ΕΠΑ να ελέγξει τον ΠΙΣ και τις πρακτικές του για το ΓεΣΥ. Και ήρθε ο Αναστασιάδης από το εξωτερικό και έβγαλε γραπτή δήλωση ότι η ενέργεια της ΕΠΑ είναι ατυχέστατη και λοιπά και λοιπά. Η ΕΠΑ είναι ανεξάρτητος θεσμός. Όπως π.χ. η Νομική Υπηρε-

σία. Όπως π.χ. ο Γενικός Ελεγκτής. Όπως π.χ. η Επίτροπος Διοίκησης. Μπορεί ο Πρόεδρος της χώρας να παρεμβαίνει στο έργο της; Να προκαταλαμβάνει ουσιαστικά δια της πλαγίας την έκβαση της απόφασής της; Δεν έχει δικαίωμα η ΕΠΑ να αποφασίζει και να αναλαμβάνει πρωτοβουλίες; Προφανώς και όχι για τους κυβερνώντες. Επί της ουσίας δεν είμαστε ειδικοί, μπορεί η ΕΠΑ να κάνει και λάθος. Ο ΠΙΣ προσέφυγε στα δικαστήρια, ας αποφασίσουν. Όμως μπορεί ο κ. Νίκος να κάνει τέτοιες παρεμβάσεις; Ιδού το ερώτημα. Ε, καλά. Δεν είναι ο ίδιος που είπε ότι απολογήθηκαν ανεξάρτητα αν τα θύματα των δολοφονιών ήταν αλλοδαπές; Μήπως δεν είναι αυτός που προεκλογικά μας είπε τους αριστερούς μηδενικά; Πρόεδρος είναι ό,τι θέλει λέει και ό,τι θέλει κάνει. Και ως προς ό,τι θέλει λέει να το δεχθούμε, γιατί εμείς σε αντίθεση με άλλους την ελευθερία της έκφρασης τη σεβόμαστε. Στο ό,τι θέλει κάνει όμως διατηρούμε και εμείς το δικαίωμα αντίδρασης. Και αντίστασης. Στο μεταξύ, θυμήθηκε και το Συμβούλιο των Υπουργών Εργασίας της ΕΕ και ενέκρινε οδηγία για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής για τους γονείς και τους φροντιστές. Στόχος είναι να αυξηθεί η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας, καθώς και η χρήση των αδειών για οικογενειακούς λόγους και ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας. Πώς θα επιτευχθεί αυτό; Αν σωστά το καταλάβαμε, με τη λήψη άδειας. Όχι με τη δημιουργία συνθηκών φροντίδας. Όχι με την παροχή άλλου είδους διευκολύνσεων. Η όλη ισορροπία κρέμεται δηλαδή από τις άδειες. Και καθαρίσαμε.

«ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΥΝΟΧΗ» Η ΖΗΤΑ ΛΕΦΤΑ ΓΙΑ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ; ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΟΛΟΓΟΥΣ «Πρέπει όλοι να αναλάβουμε Η ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ την ευθύνη και να ενισχύσουμε την πολιτική συνοχή, ιδιαίτερα μεταξύ των τομέων της εργασίας, του εμπορίου και της οικονομίας», ανέφερε ο Πρόεδρος Αναστασιάδης, υπογράφοντας το βιβλίο Επισκεπτών μετά τη συνάντησή του με τον Γενικό Διευθυντή της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO), Guy Ryder στη Γενεύη. Όσο κι αν προσπαθήσαμε να ερμηνεύσουμε τη δήλωση του Προέδρου, δεν τα καταφέραμε. Είναι «πολιτική συνοχή» η εκμετάλλευση των εργαζομένων με συνθήκες δουλείας σε κερδοφόρους τομείς όπως είναι π.χ. η ξενοδοχειακή βιομηχανία; Είναι «πολιτική συνοχή» οι λεγόμενες ευέλικτες μορφές απασχόλησης που μειώνουν μεν την ανεργία μοιράζοντας ωστόσο τη φτώχεια σε ολοένα και πιο πολλά κομμάτια; ΒΙΟΠΑΛΑΙΣΤΗΣ

Tο Γραφείο Τύπου της Αστυνομίας ζήτησε μέσω του υπουργείου Οικονομικών την αποδέσμευση κονδυλίου ύψους €14.280 με σκοπό την αγορά υπηρεσιών από εταιρεία που εξειδικεύεται στο marketing. Όπως αναφέρεται στο σχετικό σημείωμα που κατατέθηκε στη Βουλή, «η εν λόγω σύμβαση στόχο έχει τη βελτίωση της εικόνας της Αστυνομίας που θα οδηγήσει στη σταδιακή ανάκτηση και διασφάλιση της εμπιστοσύνης του κοινού και την ταυτόχρονη προστασία της Αστυνομίας από την κοινωνική απόρριψη…» Με το συμπάθιο κιόλας, αλλά η Αστυνομία δεν είναι κόμμα που κατεβαίνει στις εκλογές, ούτε εταιρία που πουλά προϊόντα για να χρειάζεται επικοινωνιολόγους. Αλλά αν επιμένει η ηγεσία της Αστυνομίας, ας ζητήσει τα λεφτά αυτά από τον Ιωνά Νικολάου που τα έκανε μαντάρα! ΙΩΝΑΣ

ΚΑΝΟΝΙΚΟΤΗΤΑ ΠΛΕΟΝ ΟΙ ΘΑΝΑΤΟΙ ΣΤΗ ΜΕΣΟΓΕΙΟ «Τα πτώματα μιας γυναίκας κι ενός παιδιού ανασύρθηκαν στα ανοικτά της Λιβύης, μετά το ναυάγιο του πλεούμενου στο οποίο επέβαιναν, ενώ άλλοι έως και 25 άλλοι μετανάστες αγνοούνται». Αυτή είναι μια είδηση της περασμένης βδομάδας. Τέτοιες ειδήσεις δημοσιεύονται συνεχώς και πλέον έγιναν κομμάτι της καθημερινής ειδησιογραφίας και περνούν στο ντούκου ως μια κανονικότητα. Άστε που εμπεδώθηκε πλέον σε αυτές τις ειδήσεις ο όρος «μετανάστης» που αντικατέστησε πλήρως τη λέξη «πρόσφυγας». Διότι έτσι θέλουν να παρουσιάζουν τους κατατρεγμένους οι αντιδραστικοί κύκλοι που δηλώνουν πλέον ξεκάθαρα ότι δεν τους νοιάζει που πνίγονται γυναικόπαιδα στη Μεσόγειο. «Ας κάθονταν σπίτι τους», είναι η απάνθρωπη προσέγγιση του νέου κύματος της συστημικής ακροδεξιάς (Σαλβίνι, Όρμπαν κλπ.) των σαλονιών της Ευρώπης. ΠΡΟΣΦΥΓΑΣ

6

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ | 19 ΙΟΥΝΙΟΥ 2019

ΒΗΜΑΤΑ

ΟΙ ΑΠΟΨΕΙΣ ΜΑΣ Αν δεν υπήρχε η Οργάνωση, οι Συμβάσεις και οι Συντεχνίες, οι επιπτώσεις της κρίσης στους εργαζόμενους θα ήταν πιο τραγικές Η οικονομική κρίση, που έπληξε τον τόπο μας δημιούργησε πρωτόγνωρες θα λέγαμε συνθήκες στις οποίες κλήθηκε να δραστηριοποιηθεί η ΣΗΔΗΚΕΚ. Μπορούσαμε να κατανοήσουμε και να αποδεχθούμε ότι κάποιες θυσίες θα επωμισθούν και οι εργαζόμενοι και να συνεισφέρουν στο μερίδιο εκείνο που

Του Δώρου Χαριλάου, Ε.Γ. ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ Λεμεσού

τους αναλογεί. Η πραγματικότητα όμως ήταν πολύ διαφορετική αφού αντιμετωπίσαμε ένα εντελώς διαφορετικό σχεδιασμό από πλευράς κυβέρνησης, σύμφωνα με τον οποίο οι εργαζόμενοι θα έπρεπε να αναλάβουν βάρος κατά πολύ περισσότερο από εκείνο που τους αναλογούσε. Στοχοποιήθηκαν οι εργαζόμενοι και η συντριπτική πλειοψηφία των μέτρων που λήφθηκαν ή προτάθηκαν αποσκοπούσαν στη μείωση των απολαβών τους, στη συρρίκνωση των μισθών και των ωφελημάτων τους. Στοχοποιήθηκαν όμως και οι Συντεχνίες και έγινε προσπάθεια να τεθούν στο περιθώριο για να λαμβάνονται αποφάσεις για τους εργαζόμενους χωρίς την συμμετοχή τους. Στην προσπάθεια αυτή της κυβέρνησης να φορτω-

θούν οι εργαζόμενοι το βάρος της οικονομικής κρίσης βρήκε σύμμαχους την πλειοψηφία των ΜΜΕ. Η προσπάθεια απαξίωσης των εργαζομένων του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα αλλά και των συντεχνιών αποτελούσε καθημερινό φαινόμενο και με κάθε ευκαιρία παρουσιαζόταν το μήνυμα ότι κύριος λόγος της κρίσης είναι οι αμοιβές και τα ωφελήματα των εργαζομένων αυτών. Το γεγονός αυτό επέφερε ακόμη ένα μεγαλύτερο κίνδυνο αυτό της διάσπασης του Συνδικαλιστικού Κινήματος αφού δεν ήταν λίγες οι περιπτώσεις που εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα ενστερνίστηκαν την προπαγάνδα των μέσων μαζικής ενημέρωσης και καταφέρονταν κατά των συναδέλφων τους του ευρύτερου Δημόσιου. Η ΣΗΔΗΚΕΚ προσπάθησε με όλα τα μέσα να μεταδώσει το μήνυμα ότι οι τελευταίοι που ευθύνονται για την οικονομική κρίση είναι οι εργαζόμενοι. Αγωνίστηκε και πέτυχε σε μεγάλο βαθμό να διαφυλάξει το θεσμό των Συλλογικών Συμβάσεων και των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Από την άλλη η Κυβέρνηση κατάφερε με την κοινοβουλευτική πλειοψηφία να διατηρήσει σε ισχύ νόμους και μέτρα που έπλητταν τις απολαβές και τα ωφελήματα των εργαζομένων στους κλάδους μας. Σε αυτές τις συνθήκες η ΣΗΔΗΚΕΚ αγωνίστηκε πρώτιστα να κρατήσει τους εργαζόμενους ενωμένους. Με συνεχή ενημέρωση, ανακοινώσεις, διάλογο και επαφή με τους εργαζόμενους έγινε κατορθωτό να παραμείνει ενωμένο το Συνδικαλιστικό Κίνημα και να επικρατήσουν σε μεγάλο βαθμό συνθήκες αλληλεγγύης μεταξύ των εργαζομένων. Οι κινητοποιήσεις σε Δήμους και Ημικρατικούς

ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΠΟΠΛΗΡΩΜΗΣ ΤΟΥ ΧΡΕΟΥΣ ΠΡΟΣ ΤΟ ΤΚΑ από την 1η σελίδα Η Σωτηρούλα Χαραλάμπους υπέδειξε στο γενικό πλαίσιο της συζήτησης την ανάγκη αναβάθμισης του ρόλου του Συμβουλίου Κοινωνικών Ασφαλίσεων και αλλαγής της νομοθεσίας αναφορικά με τη λήψη αποφάσεων για την επενδυτική πολιτική του ταμείου. Όπως ανέφερε, πρέπει να

καθοριστεί ποιος θα αποφασίζει για το αποθεματικό του Ταμείου και να αλλάξει η σημερινή κατάσταση όπου αποφασίζει ο Υπουργός Οικονομικών. Υπογράμμισε παράλληλα την ανάγκη ρύθμισης του χρέους της κυβέρνησης προς το ΤΚΑ, το οποίο ανέρχεται στα 7, 5 δις. ευρώ. Πρέπει, όπως είπε, να υλοποιηθεί η υποχρέωση της κυβέρνησης και να γίνει πρόγραμμα αποπληρωμής αυτού του χρέους. Όσον αφορά το θεσμό του Συμβουλίου του ΤΚΑ, η αναπληρώτρια Γ.Γ. της ΠΕΟ ανέφερε ότι παρατηρείται υποβάθμιση στη λειτουργία του. Τα τε-

λευταία χρόνια, σημείωσε, γίνονται αλλαγές στο σχετικό νόμο χωρίς εκ των προτέρων διαβούλευση με αυτούς που συνεισφέρουν στο Ταμείο. Υπάρχουν επίσης και άλλα ζητήματα προτεραιότητας στη συζήτηση για το ΤΚΑ όπως είναι για παράδειγμα η ανάγκη επαναξιολόγησης της αποκοπής κατά 12% για όσους επιλέξουν να

αφυπηρετήσουν στο 63ο έτος. Είναι ένα ισοπεδωτικό μέτρο που πρέπει άμεσα να μας απασχολήσει, σημείωσε η Σ. Χαραλάμπους, προσθέτοντας ότι προκαλεί προβλήματα κυρίως σε όσους δεν μπορούν να εργαστούν πέραν του 63ου έτους της ηλικίας τους. Η Σ. Χαραλάμπους τόνισε ακόμα, ότι πρέπει να αλλάξει το πλαίσιο λειτουργίας του ΤΚΑ λόγω της ανάγκης να βελτιώνεται το σύστημα καθώς αλλάζουν τα δεδομένα και να υπάρξει περισσότερη διαφάνεια σε ότι αφορά την ενημέρωση πολιτών για τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματά τους.

Οργανισμούς έδωσαν το μήνυμα ότι το Συνδικαλιστικό Κίνημα και θέλει και μπορεί να αλλάξει τα δεδομένα και να σταθεί τροχοπέδη στις επιδιώξεις των κυβερνώντων. Σταδιακά επαναφέραμε πλήρως ωφελήματα που είχαν παραχωρηθεί συνειδητά σε παρεμφερή. Εκτιμούμε ότι, με τα τόσα προβλήματα που αντιμετώπισαν και εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν οι Οργανισμοί του ευρύτερου δημόσιου τομέα λόγω της οικονομικής κρίσης, αν δεν υπήρχε η οργάνωση, οι Συλλογικές Συμβάσεις και οι Συντεχνίες, οι επιπτώσεις στους εργαζόμενους θα ήταν ακόμα πιο τραγικές αλλά ίσως και ανεπανόρθωτες. Θωρακίσαμε τα μέλη μας, τονώσαμε το ηθικό τους, ενισχύσαμε τον ζήλο τους και σταθήκαμε δίπλα τους σ’ αυτές τις δύσκολες στιγμές. Παράλληλα, ακολουθώντας την απόφαση του Γενικού Συμβουλίου της ΠΕΟ για αντεπίθεση του Συνδικαλιστικού Κινήματος και διεκδίκηση όσων είχαν αποκοπεί από τους εργαζόμενους λόγω της οικονομικής κρίσης, θέσαμε επί τάπητος το θέμα της επαναφοράς των μισθών και ωφελημάτων των εργαζομένων στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, στο σημείο που ήταν πριν από τις μειώσεις. Η επιμονή μας να ακολουθηθεί ο θεσμός των ελεύθερων διαπραγματεύσεων αντί Νομοθεσιών, καθώς και η ενότητα και η αποφασιστικότητα των εργαζομένων έφεραν αποτέλεσμα με τη Συμφωνία Πλαίσιο. Οι αγώνες της συντεχνίας μας είναι έντονοι και συνεχείς. Οφείλουμε να συνεχίσουμε την δράση μας ακόμα πιο έντονα ακόμα πιο μαχητικά αφού για τους εργαζόμενους αποτελούμε αν όχι το μοναδικό, τουλάχιστον το πιο κύριο στήριγμα.

Σεμινάρια Συντεχνίας Οικοδόμων ΠΕΟ Λεμεσού Η Συντεχνία Οικοδόμων της ΠΕΟ Λεμεσού, στα πλαίσια της επιμορφωτικής της δραστηριότητας, πραγματοποίησε διήμερο σεμιναρίων στα Αναπαυτήρια της ΠΕΟ στα Περβόλια το Σαββατοκύριακο 8 και 9 Ιουνίου.

Τα σεμινάρια ασχολήθηκαν με το Γενικό Σχέδιο Υγείας και την κοινωνική πολιτική. Στο πρώτο σεμινάριο λέκτορες ήταν οι λειτουργοί του ΓΕΣΥ Άρτεμις Πίττα και Πέτρος Νεοφύτου και στο δεύτερο η Αν.Γ.Γ. της ΠΕΟ Σωτηρούλα Χαραλάμπους. Τα στελέχη που παρακολούθησαν τα σεμινάρια έμειναν απόλυτα ικανοποιημένα με τις γνώσεις που αποκόμισαν ενώ είχαν την ευκαιρία να λύσουν διάφορες απορίες τους ώστε να έχουν πιο σφαιρική άποψη των θεμάτων.

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ | 19 ΙΟΥΝΙΟΥ 2019

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙς

7

ΤΟ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙ ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΠΑΙΔΙΚΗ ΚΑΤΑΣΚΗΝΩΣΗ ΠΕΟ Το καλοκαίρι έφτασε και τα παιδιά ανυπομονούν να περάσουν ξέγνοιαστες διακοπές. Για περίπου 450 παιδιά αυτές οι διακοπές θα μείνουν αξέχαστες στην παιδική κατασκήνωση της ΠΕΟ στα Περβόλια. Η πρώτη περίοδος ξεκινά σε λίγες μέρες (27 Ιουνίου) και το Γραφείο Εργατικής Νεολαίας εργάζεται πυρετωδώς για να είναι όλα έτοιμα και η κατασκήνωση να υποδεχθεί τα παιδιά των εργαζομένων. Για την κατασκήνωση της ΠΕΟ μιλά στο “Εργατικό “ ο Υπεύθυνος του Γραφείου Εργατικής Νεολαίας της ΠΕΟ, Σταύρος Αντρέου.

Ερ: Πόσα παιδιά συμμετέχουν ανά περίοδο στην κατασκήνωση της ΠΕΟ; Απ: Η παιδική κατασκήνωση της Εργατικής Νεολαίας της ΠΕΟ πραγματοποιεί-

Απαίτηση των δύσκολων καιρών η αναβάθμιση της κατασκήνωσης Η ΠΕΟ δίνει διαχρονικά μεγάλη σημασία στην παιδική μας κατασκήνωση και έτσι θα συνεχίσει και στο μέλλον αφού ιδιαίτερα σήμερα η διατήρηση του θεσμού της κατασκήνωσης αλλά και η αναβάθμιση του είναι απαίτηση των δύσκολων καιρών που διανύει ο Κυπριακός Λαός λόγω της κρίσης και των συνεπειών της στους εργαζόμενους και γενικά στην κοινωνία. Η κατασκήνωση αποτελεί ιδιαίτερα για τα παιδιά οικογενειών με χαμηλή οικονομική δυνατότητα μια ευκαιρία ευχάριστης και ποιοτικής διεξόδου διακοπών τους καλοκαιρινούς μήνες με πολύ χαμηλό κόστος αλλά και δίνει γενικά σε όλα τα παιδιά την δυνατότητα να περάσουν όμορφες στιγμές τους καλοκαιρινούς μήνες. ται κάθε χρονιά με την συμμετοχή παιδιών από 8 μέχρι 14 ετών χωρισμένη σε 3 ξεχωριστές περιόδους. Κάθε περίοδος είναι για 5 βράδια (6 ημέρες).Έχουμε την δυνατότητα φιλοξενίας 150 παιδιών και δεκάδων εθελοντών σε κάθε κατασκηνωτική περίοδο.

Ερ: Ποιές είναι οι υποδομές της κατασκήνωσης; Απ: Η κατασκήνωση φιλοξενείται στα Αναπαυτήρια της ΠΕΟ στα Περβόλια Λάρνακας. Πρόκειται για ένα πολύ όμορφο και φιλόξενο χώρο για τα παιδιά ο οποίος διαθέτει δεκάδες διαμερίσματα, χώρους για παιγνίδι όπως γήπεδο ποδοσφαίρου και πετόσφαιρας, πισίνα, αμφιθέατρο και αίθουσα για τις δραστηριότητες των παιδιών, επαγγελματική κουζίνα και τραπεζαρία καθώς και χώρους στους οποίους τα παιδιά μπορούν να παίξουν επιτραπέζια παιγνίδια και να παρακολουθήσουν τηλεόραση. Είναι ένας χώρος κατάλληλος για κάθε παιδί που επιλέγει να περάσει όμορφες και ξέγνοιαστες στιγμές για λίγες μέρες τους καλοκαιρινούς μήνες.

κριθεί απαραίτητο ούτως ώστε να αποφεύγονται τα ατυχήματα. Τις απογευματινές ώρες τα παιδιά απασχολούνται σε διάφορες αθλητικές δραστηριότητες, όπως ποδόσφαιρο, επιτραπέζια αντισφαίριση και πετόσφαιρα.

Ερ: Λαμβάνονται πρόνοιες για έκτακτα περιστατικά π.χ. κάποιο ατύχημα;

Ερ: Ποιό είναι το περιεχόμενο του προγράμματος; Συνδυάζεται η ψυχαγωγία των παιδιών με το μορφωτικό κομμάτι; Απ: Στο φετινό πρόγραμμα των κατασκηνώσεων έχουμε ενσωματώσει μεταξύ άλλων το θέμα της χρήσης αλκοόλ, τους κινδύνους καθώς και τις επιπτώσεις της χρήσης του σε μικρές ηλικίες. Είναι θέμα επίκαιρο και πολύ σημαντικό κατά την άποψη μας που θα βοηθήσει τα παιδιά. Οι παρουσιάσεις γίνονται με πολύ

Απ: Το γεγονός πως έχουμε υπό την ευθύνη μας εκατοντάδες παιδιά κάθε καλοκαίρι στην παιδική μας κατασκήνωση, μας γεμίζει με τεράστια ευθύνη απέναντι στα παιδιά αλλά και στις οικογένειες τους. Γι΄ αυτό ειδικά στο τομέα της ασφάλειας των παιδιών δίνουμε μεγάλη σημασία. Το σύνολο των δραστηριοτήτων καταρτίζεται και παρακολουθείται από επαγγελματίες εκπαιδευτικούς ούτως ώστε να είναι πρώτα και πάνω από όλα ασφαλές για τα παιδιά που συμμετέχουν. Οι δραστηριότητες στην πισίνα γίνονται πάντοτε στην παρουσία επαγγελματία ναυαγοσώστη. Στη δική μας κατασκήνωση διαθέτουμε πλήρως εφοδιασμένο φαρμακείο, εργοδοτούμε καθ΄ όλη τη διάρκεια της κατασκήνωσης παιδίατρο η

την ευκαιρία σε όλα τα παιδιά να αναπτύξουν πρωτοβουλίες, να συνεργαστούν μεταξύ τους και με την ομάδα τους, να νιώσουν ανεξάρτητοι αλλά την ίδια ώρα να καταλάβουν ότι έχουν υποχρέωση να σέβονται τα υπόλοιπα παιδιά και να τηρούν τους κανόνες της κατασκήνωσης και του προγράμματος. Το γεγονός ότι τα παιδιά επιλέγουν για μια περίπου εβδομάδα να ζήσουν μακριά από τους γονείς τους, τους βοηθά να ωριμάσουν, να νιώσουν έτοιμοι και δυνατοί να ανταποκριθούν θετικά στις ευθύνες που

Το 1958 στην Κερύνεια η πρώτη κατασκήνωση της ΠΕΟ Ιστορικά η πρώτη κατασκήνωση της Εργατικής Νεολαίας πραγματοποιήθηκε το 1958 στην Κερύνεια. Μετά το πραξικόπημα και την τουρκική εισβολή μεταφέρεται για λίγα χρόνια στην Επαρχία της Λεμεσού και τις τελευταίες δεκαετίες φιλοξενείται στα Αναπαυτήρια της ΠΕΟ στα Περβόλια Λάρνακας. απορρέουν μέσα από την συμβίωση με τα υπόλοιπα παιδιά αλλά και να κοινωνικοποιηθούν, να συνεργαστούν και να καλλιεργήσουν ομαδικό πνεύμα.

Ερ: Τί ξεχωριστό έχει η παιδική κατασκήνωση της ΠΕΟ που δεν έχουν άλλες κατασκηνώσεις;

μεταδοτικό τρόπο από τους παιδαγωγούς της κατασκήνωσης, τους γενικούς υπεύθυνους και τους ομαδάρχες αξιοποιώντας την τεχνολογία και το διαδίκτυο. Επίσης τα παιδιά θα έχουν την ευκαιρία στην κατασκήνωση μας να παρακολουθήσουν θεατρικές παραστάσεις οι οποίες διοργανώνονται στο χώρο της κατασκήνωσης καθώς και να γνωρίσουν την επιστήμη της αστρονομίας μέσα από μια πολύ εντυπωσιακή διαδραστική διάλεξη που γίνεται από ειδικό στο αντικείμενο χρησιμοποιώντας επαγγελματικό εξοπλισμό τις νυχτερινές ώρες. Επίσης το πρόγραμμα παρέχει την δυνατότητα στα παιδία ιδιαίτερα τα πρωινά να ψυχαγωγηθούν στην πισίνα ενώ την ίδια ώρα μπορούν να περάσουν την ώρα τους κάνοντας χειροτεχνίες ή παίζοντας επιτραπέζια. Πρέπει να σημειώσουμε ότι όλες οι δραστηριότητες γίνονται στην παρουσία των ομαδαρχών και των γενικών υπευθύνων γεγονός που εγγυάται την ασφάλεια των παιδιών. Επίσης στην πισίνα υπάρχει πάντα ναυαγοσώστης ο οποίος δίνει συμβουλές για τη σωστή χρήση της πισίνας και παρεμβαίνει όταν

οποία εξετάζει όσα παιδιά χρειάζονται ιατρική φροντίδα ή και παρακολούθηση καθώς και ομάδα η οποία πλαισιώνει την παιδίατρο ούτως ώστε να γνωρίζει όλα τα περιστατικά τα οποία χρίζουν φαρμακευτικής αγωγής.

Ερ: Γιατί κάποιος γονιός να στείλει το παιδί του στην κατασκήνωση της ΠΕΟ; Απ: Η κατασκήνωση πάνω απ΄ όλα δίνει

Απ: Η κατασκήνωση της ΠΕΟ αποτελεί για τα παιδιά κατά την άποψη μου διαφορετική εμπειρία απ’ όλες τις υπόλοιπες κατασκηνώσεις στην Κύπρο. Πέραν των όσων ανέφερα πιο πάνω για το πλούσιο σε δραστηριότητες πρόγραμμα μας, την ασφαλή διαμονή και τον επαγγελματισμό, η κατασκήνωση δίνει την ευκαιρία σε όσα παιδιά συμμετέχουν να ζήσουν όμορφα 6 μέρες, να συναναστραφούν, να συνεργαστούν και να ψυχαγωγηθούν μαζί ,παιδιά Ε/Κ και Τ/Κ, παιδιά πολιτικών προσφύγων, μεταναστών και ελλαδιτών τα οποία φιλοξενούμε. Η κατασκήνωση μας μετατρέπεται σε μια μικρή πολυπολιτισμική πολιτεία που σέβεται όσους ζουν εκεί, σε μια πολιτεία που σέβεται την διαφορετικότητα και που σημασία δεν έχει το χρώμα, η θρησκεία και η χώρα καταγωγής. Μια πολιτεία που χτίζεται με πολύ κόπο, αγάπη και σεβασμό προς όλα τα παιδιά της Κύπρου και του κόσμου.

8

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ | 19 ΙΟΥΝΙΟΥ 2019

ΒΗΜΑΤΑ

Μητρότητα: Όσα πρέπει να γνωρίζεται για Της Αντριάνας Μιχαήλ Μέρος Α’ Το Κεντρικό Γραφείο Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων ΠΕΟ εξέδωσε ενημερωτικό οδηγό που περιλαμβάνει πληροφορίες για τη μητρότητα, την πατρότητα και τη γονική άδεια. Κύριος σκοπός του Γραφείου είναι η ενημέρωση των εργαζομένων για τα δικαιώματά τους που κατοχυρώνονται μέσα από αυτές τις νομοθεσίες. «Στον οδηγό περιλαμβάνονται επίσης οι θέσεις της ΠΕΟ για τα συγκεκριμένα ζητήματα που αποτελούν αναπόσπαστο κομμάτι των διεκδικήσεων του Συνδικαλιστικού μας Κινήματος», δήλωσε στο «Ε.Β.» η Γραμματέας του Κεντρικού Γραφείου Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων της ΠΕΟ Μαρίνα Κούκου. Όπως τόνισε, «η στήριξη της εργαζόμενης γυναίκας και ακόμη περισσότερο της εργαζόμενης μητέρας είναι μια βασική προϋπόθεση όχι μόνο για τη βελτίωση της θέσης της γυναίκας στην εργασία αλλά και την καταξίωση της σε όλους τους κοινωνικούς τομείς». Η Μ. Κούκου διαβεβαίωσε ότι το Γραφείο Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων της ΠΕΟ θα συνεχίσει ποικιλοτρόπως να αγωνίζεται για τη λήψη εκείνων των πολιτικών και μέτρων που οδηγούν στην

Η στήριξη της εργαζόμενης γυναίκας και ακόμη περισσότερο της εργαζόμενης μητέρας είναι μια βασική προϋπόθεση όχι μόνο για τη βελτίωση της θέσης της γυναίκας στην εργασία αλλά και την καταξίωση της σε όλους τους κοινωνικούς τομείς επίτευξη της ισότητας και της κοινωνικής δικαιοσύνης.

Νομοθεσίες που προστατεύουν τη μητρότητα -Ο Περί Προστασίας την Μητρότητας Νόμος του 1997(100(Ι)1997) -Ο Περί Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία Νόμος του 1996(89(Ι)1996 -Ο Περί Ίσης Μεταχείρισης Μεταξύ Ανδρών και Γυναικών στη Απασχόληση και Επαγγελματική Εκπαίδευση Νόμος του 2002(205(Ι)2002) -Ο Περί της Προώθησης και της Προστασίας του Μητρικού Θηλασμού Νόμος του 2018(21(Ι)2018) -Ο Περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νόμος του 1964(2/1964) -Ο Περί της Εφαρμογής της Ιατρικώς Υποβοηθούμενης Αναπαραγωγής Νόμος του 2015(69(1)2015) Ο Νόμος για την προστασία της μητρότητας καλύπτει -Μισθωτή: Έγκυο, λεχώνα (φυσική μητέρα), γυναίκα που υιοθετεί παιδί (θετή μητέρα), γυναίκα που κυοφορεί παιδί για άλλη γυναίκα (παρένθετη μητέρα) και μητέρα που αποκτά παιδί με παρένθετη μητέρα (βιολογική μητέρα). Η Νομοθεσία διασφαλίζει: Το δικαίωμα για άδεια μητρότητας, προστασία από απόλυση και δικαιώματα αρχαιότητας και προαγωγής, άδεια απουσίας για προγεννητικές εξετάσεις, διευκολύνσεις θηλασμού / φροντίδας του παιδιού,

την ασφάλεια και υγεία της εγκύου και της λεχώνας και δικαίωμα για επίδομα μητρότητας. Η άδεια μητρότητας δεν επιτρέπεται να επηρεάζει αρνητικά την αρχαιότητα της εργοδοτούμενης, το δικαίωμα της για προαγωγή ή την επάνοδο της στην εργασία που ασκούσε πριν την άδεια μητρότητας.

Άδεια μητρότητας για φυσική μητέρα -Μισθωτή η οποία παρουσιάζει πιστοποιητικό γιατρού ότι αναμένει τοκετό σε εβδομάδα που καθορίζεται στο πιστοποιητικό, δικαιούται: *18 συνεχόμενες εβδομάδες άδεια μητρότητας, από τις οποίες οι 11 είναι υποχρεωτικές και ξεκινούν 2 εβδομάδες πριν από την εβδομάδα του αναμενόμενου τοκετού. *Σε περίπτωση που το βρέφος νοσηλεύεται σε θερμοκοιτίδα λόγω πρόωρου τοκετού ή άλλου προβλήματος υγείας παραχωρείται επιπρόσθετη άδεια μητρότητας 1 εβδομάδα για κάθε 21 μέρα που χρειάστηκε να νοσηλευτεί, με μέγιστο 6 εβδομάδες επιπρόσθετη άδεια στις 18 εβδομάδες (μέγιστη άδεια 24 εβδομάδες). *Σε περίπτωση τοκετού που απολήγει στη γέννηση περισσοτέρων του ενός τέκνου, το δικαίωμα σε άδεια μητρότητας επεκτείνεται κατά 4 εβδομάδες για κάθε

τέκνο πέραν του ενός από τον ίδιο τοκετό.

Άδεια μητρότητας για θετή μητέρα Μισθωτή που υιοθετεί παιδί κάτω των 12 ετών και που έχει γνωστοποιήσει το γεγονός αυτό στο Τμήμα Υπηρεσιών Κοινωνικής Ευημερίας και στον εργοδότη της προσκομίζοντας γραπτή επιστολή που δηλώνει την πρόθεση της να υιοθετήσει παιδί 6 εβδομάδες πριν την υιοθεσία δικαιούται άδεια μητρότητας 16 συνεχόμενες εβδομάδες.

Άδεια μητρότητας για παρένθετη μητέρα Παρένθετη Μητέρα είναι η μισθωτή γυναίκα που κυοφορεί και γεννά ύστερα από εξωσωματική γονιμοποίηση και μεταφορά εμβρύων, με χρήση γενετικού υλικού προς την ίδια, για λογαριασμό ενός ζευγαριού, το οποίο επιθυμεί να αποκτήσει παιδί αλλά αδυνατεί για ιατρικούς λόγους. Η παρένθετη μητέρα δικαιούται άδεια 14 εβδομάδων οι οποίες λαμβάνονται υποχρεωτικά από την 2η εβδομάδα πριν από την εβδομάδα του αναμενόμενου τοκετού.

Άδεια μητρότητας για μητέρα που έκανε χρήση παρένθετης μητρότητας Μισθωτή η οποία έκανε χρήση παρέν-

Απαγορεύεται η απόλυση μητέρων -Απαγορεύεται ο εργοδότης να απολύσει ή να προειδοποιήσει ότι θα απολύσει εργοδοτούμενη του από τη στιγμή που αυτή τον έχει ενημερώσει ΓΡΑΠΤΩΣ ότι αναμένει παιδί ή θα υιοθετήσει παιδί. -Αν δεν τον έχει ενημερώσει γραπτώς και ο εργοδότης προχωρεί σε απόλυση της, τότε μέσα σε 5 εργάσιμες μέρες μπορεί να του γνωστοποιήσει την εγκυμοσύνη της με πιστοποιητικό ιατρού και ο εργοδότης να ανακαλέσει την απόλυση της. -Η απαγόρευση λήγει 5 μήνες μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας. θετης μητρότητας για την απόκτηση τέκνου, εφόσον παρουσιάζει διάταγμα δικαστηρίου για απόκτηση παιδιού μέσω παρένθετης μητρότητας, δυνάμει των διατάξεων του περί Εφαρμογής της Ιατρικώς Υποβοηθούμενης Αναπαραγωγής Νόμου, καθώς και ιατρική βεβαίωση από εγγεγραμμένο ιατρό για την έναρξη της εγκυμοσύνης, δικαιούται άδεια μητρότητας 18 εβδομάδων. Η άδεια ξεκινά 2 εβδομάδες πριν την εβδομάδα του αναμενόμενου τοκετού ή την εβδομάδα του τοκετού, κατ΄ επιλογή της ιδίας.

Απαγόρευση τερματισμού απασχόλησης Φυσικής, Θετής, Βιολογικής, Παρένθετης μητέρας Απαγορεύεται ο εργοδότης να απολύσει ή να προειδοποιήσει ότι θα απολύσει εργοδοτούμενη του από τη στιγμή που αυτή τον έχει ενημερώσει ΓΡΑΠΤΩΣ ότι αναμένει παιδί ή θα υιοθετήσει παιδί. Αν δεν τον έχει ενημερώσει γραπτώς και ο εργοδότης προχωρεί σε απόλυση της, τότε μέσα σε 5 εργάσιμες μέρες μπορεί να του γνωστοποιήσει την εγκυμοσύνη της με πιστοποιητικό ιατρού και ο εργοδότης να ανακαλέσει την απόλυση της. Η απαγόρευση λήγει 5 μήνες μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας.

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ | 19 ΙΟΥΝΙΟΥ 2019

ΒΗΜΑΤΑ

9

τη Νομοθεσία και τις διεκδικήσεις της ΠΕΟ μητρότητας είναι ίσο με το 72% των ασφαλιστέων αποδοχών της στο προηγούμενο έτος εισφορών και αυξάνεται σε περίπτωση που η γυναίκα είναι προστάτιδα της οικογένειας της. Σε επιχειρήσεις όπου λειτουργούν Συλλογικές Συμβάσεις καλείται με συγκεκριμένο άρθρο της Σύμβασης ο εργοδότης να συμπληρώσει το επίδομα έτσι που η εργαζόμενη να παίρνει το 100% του τελευταίου μισθού της.

Βοήθημα τοκετού

Υπάρχει εξαίρεση στις πιο κάτω περιπτώσεις: -Η εργοδοτούμενη να είναι ένοχη σοβαρού παραπτώματος ή συμπεριφοράς η οποία δικαιολογεί τη ρήξη της σχέσης εργοδότησης. -Να κλείσει η επιχείρηση. -Να λήξει η περίοδος της σύμβασης εργασίας της, εξαιρουμένων των περιπτώσεων στις οποίες η μη ανανέωση της σύμβασης εργασίας συνδέεται με την κατάσταση εγκυμοσύνης, τον τοκετό, τη γαλουχία, την άδεια μητρότητας.

Το Γραφείο Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων ΠΕΟ θα συνεχίσει ποικιλοτρόπως να αγωνίζεται για τη λήψη πολιτικών και μέτρων που θα οδηγούν στην επίτευξη της ισότητας και της κοινωνικής δικαιοσύνης Άδεια απουσίας για προγεννητικές εξετάσεις Εργοδοτούμενη δικαιούται να απουσιάσει από την εργασία της για προγεννητικές εξετάσεις χωρίς να επηρεάζεται ο μισθός της, εφόσον οι εξετάσεις είναι αναγκαίο να γίνουν σε εργάσιμο χρόνο. Πρέπει όμως να προειδοποιήσει έγκαιρα τον εργοδότη παρουσιάζοντας και σχετικό ιατρικό πιστοποιητικό.

Παροχή διευκολύνσεων για φροντίδα του παιδιού Η εργοδοτούμενη μητέρα δικαιούται να απουσιάζει 1 ώρα την ημέρα για εννέα μήνες από τη μέρα του τοκετού ή της υιοθεσίας, χωρίς να επηρεάζεται ο μισθός της για σκοπούς θηλασμού η/και φροντίδας του παιδιού. Σημειώνεται ότι η φυσική μητέρα χάνει το δικαίωμα αυτό όταν για το ίδιο παιδί κάνει χρήση του δικαιώματος αυτού η θετή μητέρα.

Προώθηση και προστασία του μητρικού θηλασμού Επιπρόσθετα από τον νόμο για την Προστασία της Μητρότητας, ψηφίστηκε το

2018 ένας καινούργιος νόμος, ο Περί Προώθησης και Προστασίας Μητρικού Θηλασμού. Ο Νόμος αυτός προνοεί μεταξύ άλλων την έκδοση κανονισμών από το Υπουργικό Συμβούλιο για τη δημιουργία ειδικά διαμορφωμένων χώρων θηλασμού ή/και άντλησης γάλακτος σε χώρους όπου εργάζονται μητέρες.

Ασφάλεια και Υγεία των εγκύων και λεχώνων στην εργασία Για την ασφάλεια και υγεία των εγκύων και λεχώνων στην εργασία ο Περί Προστασίας της Μητρότητας Νόμος παραπέμπει στους Περί Προστασίας της Μητρότητας (ασφάλεια και υγεία στην εργασία) κανονισμούς που εκδίδονται με βάση των περί Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία Νόμους. Με βάση λοιπόν κανονισμούς: -Οι εργοδότες έχουν υποχρέωση να εκτιμούν τους κινδύνους κατά την εργασία για την υγεία της εγκύου της λεχώνας και της γαλουχούσας εργοδοτούμενης και να λαμβάνουν μέτρα προστασίας. -Σε περίπτωση που η φύση της εργασίας εκτιμάται ότι εγκυμονεί κινδύνους που δεν μπορούν να αποφευχθούν, η εργοδοτούμενη θα πρέπει να μετακινηθεί σε άλλη θέση εργασίας. Αν δεν υπάρχει άλλη εναλλακτική απασχόληση, η εργαζόμενη έχει το δικαίωμα να απουσιάζει από την εργασία της για όσο καιρό χρειαστεί χωρίς να επηρεάζονται οι απολαβές της. -Οι πιο πάνω υποχρεώσεις του εργοδότη ισχύουν και στην περίπτωση νυκτερινής εργασίας νοούμενου ότι παρουσιάζεται σχετικό ιατρικό πιστοποιητικό. -Κανένας εργοδότης δεν μπορεί να υποχρεώσει έγκυο ή γαλουχούσα εργοδοτούμενη του να ασχολείται σε εργασία που η εκτίμηση κινδύνου έχει δείξει ότι συνεπάγεται επικίνδυνη για την υγεία και ασφάλεια της, έκθεση σε συγκεκριμένους παράγοντες και συνθήκες εργασίας, όπως για παράδειγμα εργασία στην οποία η εργαζόμενη εκτίθεται σε μόλυ-

βδο, υδράργυρο, φυτοφάρμακα και άλλες χημικές ουσίες, εργασία σε θαλάμους πίεσης και εργασία σε ιονίζουσες ακτινοβολίες κ.α.

Αδικήματα και ποινές Εργοδότης που παραβαίνει τις διατάξεις του περί Προστασίας της Μητρότητας Νόμου, είναι ένοχος αδικήματος και υπόκειται σε χρηματική ποινή που δεν υπερβαίνει τις 7.000 ευρώ. Σε περίπτωση 2ης καταδίκης του εργοδότη μέσα σε χρονικό διάστημα 2 ετών, η ποινή φτάνει και τις 8.000 ευρώ.

Ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών στην απασχόληση και στην επαγγελματική εκπαίδευση Διάκριση λόγω εγκυμοσύνης ή μητρότητας: Στο άρθρο 4-(5) του πιο πάνω νόμου αναφέρεται ότι «τυχόν λιγότερο ευνοϊκή μεταχείριση γυναίκας λόγω εγκυμοσύνης ή άδειας μητρότητας κατά την έννοια του περί Προστασίας της Μητρότητας Νόμου συνιστά διάκριση κατά την έννοια του παρόντος Νόμου». Δυσμενής μεταχείριση εγκύων ή μητέρων: Επίσης οι διατάξεις των άρθρων 7, 8, 9 και 10 του παρόντος Νόμου (αναφορικά με τον επαγγελματικό προσανατολισμό, εκπαίδευση, κατάρτιση, προστασία από απόλυση, πρόσβαση στην απασχόληση, όρους και συνθήκες απασχόλησης) εφαρμόζονται και σε περίπτωση οποιασδήποτε άμεσης ή έμμεσης δυσμενούς μεταχείρισης γυναικών λόγω εγκυμοσύνης, τοκετού, γαλουχίας, μητρότητας ή ασθένειας οφειλόμενης στην εγκυμοσύνη ή τον τοκετό.

Επιδόματα μητρότητας Σε ότι αφορά τις απολαβές, κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, ο Περί Προστασίας της Μητρότητας Νόμος παραπέμπει στη νομοθεσία των Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Με βάση τη νομοθεσία αυτή ασφαλισμένη (μισθωτή ή αυτοτελώς εργαζόμενη) δικαιούται επίδομα μητρότητας από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων εφόσον πληρεί τις προϋποθέσεις εισφορών και άλλες προϋποθέσεις. Το επίδομα

Το βοήθημα τοκετού πληρώνεται στη μητέρα είτε είναι η ίδια ασφαλισμένη είτε ο σύζυγος της, ανεξάρτητα από την κατηγορία ασφάλισης (μισθωτοί, αυτοτελώς εργαζόμενοι, προαιρετικά ασφαλισμένοι). Το ποσό του βοηθήματος από 1/1/2019 είναι 546.36 ευρώ και σε περιπτώσεις διδύμων η περισσοτέρων παιδιών το ποσό αυτό πληρώνεται για κάθε νεογέννητο. Το ποσό αυξάνεται κάθε χρόνο. Πρέπει εντός 12 μηνών από την ημέρα του τοκετού να σταλεί αίτηση στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Στις περιπτώσεις τριδύμων υπάρχει ειδικό επίδομα αφού συμπληρωθεί ειδικό έντυπο στις ΥΚΕ. Με απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου παραχωρείται σε όλα τα ζευγάρια που έχουν αποκτήσει τρίδυμα εφάπαξ ποσό ύψους € 7.700 ανεξαρτήτως εισοδημάτων. Στις περιπτώσεις αυτές δεν εμπίπτουν οι δημόσιοι υπάλληλοι συμπεριλαμβανομένων και των εκτάκτων και οι υπάλληλοι Ημικρατικών Οργανισμών που παραχωρείται σε αυτούς € 1.025,16 και 12 μήνες άδεια με πλήρεις απολαβές.

ΠΕΟ: Δημιουργία επαρκών και προσιτών δομών φύλαξης και φροντίδας των παιδιών «Παρά τη συνεχή βελτίωση του νομοθετικού πλαισίου που προστατεύει τη μητρότητα εντούτοις τα στοιχεία δείχνουν τη συχνή παραβίασή του, κυρίως του δικαιώματος στην πρόσβαση εργασίας και της παραμονής στην εργασία με το φαινόμενο της απόλυσης εγκύων ή γαλουχουσών», τόνισε η Μαρίνα Κούκου, Γραμματέας του Κεντρικού Γραφείου Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων ΠΕΟ. Διεκδικούμε: -Αποτελεσματικότερους μηχανισμούς παρακολούθησης και ελέγχου εφαρμογής των νομοθεσιών. -Ενημέρωση των εργαζομένων για τις νομοθεσίες και τις διαδικασίες υποβολής παραπόνων. -Στήριξη των θυμάτων των οποίων τα δικαιώματα τους παραβιάζονται. -Η εγκυμοσύνη και η μητρότητα να μην αποτελούν λόγοι απώλειας μισθών. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί με την εφαρμογή συλλογικών συμβάσεων. -Βελτίωση των νομοθεσιών που αφορούν ή επηρεάζουν την άδεια και το επίδομα μητρότητας. -Κύριο αίτημα μας παραμένει η δημιουργία επαρκών και προσιτών δομών φύλαξης και φροντίδας των παιδιών έτσι που η μητέρα να μπορεί να επιστρέψει στην εργασία μετά τη μητρότητα.

10

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ | 19 ΙΟΥΝΙΟΥ 2019

BHMATA

Γιατί τα παιδιά ασκούν bullying;

Τα ποσοστά του bullying στον δυτικό κόσμο αυξάνονται χρόνο με τον χρόνο Τί εμπνέει τους «ψευτόμαγκες» να λειτουργούν επιθετικά; Τί κάνει ορισμένους ανθρώπους πιο ευκολότερους στόχους στο bullying, από άλλους; Και κυρίως: Πώς θα το σταματήσουμε; Αυτά τα ερωτήματα βρέθηκαν στο επίκεντρο μιας έρευνας από το ιατρικό τμήμα του Πανεπιστημίου Yale. Στην ομάδα των ειδικών και ο Δρ. Denis Sukhodolsky, ο οποίος μαζί με τους συναδέλφους του εξετάζουν τους βιολογικούς και περιβαλλοντικούς παράγοντες που υποβόσκουν στη χρήση ισχύος με σκοπό τη βλάβη, τον εξευτελισμό και την προσβολή άλλων. Στόχος τους: Να αναγνωρίσουν τρόπους που θα βοηθήσουν όλα τα παιδιά και τους εφήβους να διάγουν πιο ομαλές σχέσεις

και τελικά να βγάλουν το bullying από τη ζωή τους. Και αυτό πρέπει να γίνει άμεσα: Τα ποσοστά του bullying στον δυτικό κόσμο αυξάνονται χρόνο με τον χρόνο, σε βαθμό που τείνει να αποτελεί κοινωνική επιδημία, οδηγώντας ακόμα και σε ασθένειες. Έρευνες συνδέουν το bullying στην παιδική ηλικία με μια μακρά λίστα προβλημάτων σωματικής και ψυχικής υγείας, όπως η παχυσαρκία, η κατάθλιψη και ο υψηλότερος κίνδυνος χρόνιων ασθενειών. Άλλες έρευνες συνδέουν τα θύματα bullying με χαμηλά οικονομικά εισοδήματα και χειρότερη ποιότητα ζωής στο μέλλον. Ο Sukhodolsky συμφωνεί με αυτά τα ευρήματα. «Είναι τεράστια η επίδραση του bullying στο άγχος, την

κατάθλιψη και τη χαμηλή αυτοπεποίθηση», λέει ο ίδιος και αυτό ισχύει τόσο για τα θύματα όσο και για τους θύτες. «Αυτοί που ασκούν bullying νιώθουν τις αρνητικές επιπτώσεις που έχει αυτή η συμπεριφορά τους», προσθέτει και εξηγεί, ότι βιώνουν σύγχυση, ντροπή και κοινωνικό αποκλεισμό. «Πολλοί θύτες δεν ξέρουν πώς αλλιώς να φερθούν. Κανείς στη ζωή τους δεν τους έχει εξηγήσει τι σημαίνει να πληγώνεις τα αισθήματα κάποιου.» Ο Sukhodolsky δίνει έμφαση στο ότι δεν υπάρχει μία μόνο απλή λύση στο bullying, αλλά λέει ότι έχει υπάρξει πρόοδος από τότε που το ζήτημα ήρθε στο φως της δημοσιότητας, στις αρχές της δεκαετίας του 1990, έπειτα από έναν μεγάλο αριθμό αυτοκτονιών εφήβων. Σήμερα, τα πράγματα έχουν προχωρήσει τόσο, ώστε το bullying να θεωρείται ποινικό αδίκημα. Οι καλύτερες λύσεις, πάντως, προσθέτει ο Sukhodolsky είναι αυτές που απευθύνονται στις αναπτυξιακές δυσκολίες και στις διαφορές μάθησης ανάμεσα στα παιδιά. Αυτές απαιτούν τη στήριξη και του σχολείου και της οικογένειας –την ίδια ώρα τα παιδιά πρέπει να ενθαρρύνονται να μιλούν ανοιχτά για τις κοινωνικές τους δυσκολίες και να βοηθούν το ένα το άλλο. Για παράδειγμα, λέει ο ψυχίατρος, «ένα παιδί που βρίσκεται στο φάσμα του αυτισμού μπορεί να γίνει ομάδα με ένα κοινωνικά ικανό παιδί, να περνά χρόνο μαζί του στο διάλειμμα ή στο φαγητό. Το ένα μπορεί να βοηθήσει το άλλο να αναπτύξουν σωστές κοινωνικές συμπεριφορές». Ο καλύτερος τρόπος για να νικηθεί το bullying είναι διδάσκοντας τα παιδιά να εξυπηρετούν το ένα τις διαφορές του άλλου. «Δεν μπορούμε να αντικαταστήσουμε το bullying με την απομόνωση. Χρειάζεται να το αντικαταστήσουμε με φιλίες!»

ΥΓΕΙΑ

ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΕΣ

Χημικοί κίνδυνοι για την υγεία από τις «αθώες» δουλειές

Τί να προσέχετε κατά τις αγορές σας από το διαδίκτυο

Τα σπίτια πρέπει να αερίζονται καλά, με ανοιχτά παράθυρα και μπαλκονόπορτες Οι δουλειές του σπιτιού όπως το μαγείρεμα και η καθαριότητα δημιουργούν σημαντική χημική ρύπανση μέσα στο σπίτι,

εγκυμονώντας σοβαρούς κινδύνους για την υγεία, σύμφωνα με νέα μελέτη Αμερικανών επιστημόνων. Όπως χαρακτηριστικά υπογραμμίζουν οι ερευνητές, οι δουλειές αυτές αυξάνουν τα επίπεδα πτητικών ουσιών και μικροσωματιδίων μέσα στο σπίτι, με αποτέλεσμα η

ποιότητα του αέρα να είναι χειρότερη και από εκείνη της πόλης, σε ορισμένες περιπτώσεις. Είναι η πρώτη φορά που γίνεται τόσο ολο-

κληρωμένη μελέτη για την εσωτερική ρύπανση από τις καθημερινές οικιακές δουλειές μέσα σε ένα σπίτι. Επιπλέον, πολλά από αυτά τα αερολύματα, που προέρχονται από προϊόντα όπως τα σαμπουάν, τα αρώματα, τα απορρυπαντικά και οι μπογιές, τελικά δραπετεύουν από

τον κλειστό χώρο και καταλήγουν στο περιβάλλον, όπου συμβάλλουν στη ρύπανση της ατμόσφαιρας ακόμη περισσότερο από ό,τι τα οχήματα. Οι επιστήμονες συστήνουν όπως τα σπίτια πρέπει να αερίζονται καλά, με ανοιχτά παράθυρα και μπαλκονόπορτες, όταν κανείς μαγειρεύει ή κάνει γενική καθαριότητα, επειδή ακόμη και απλά πράγματα όπως το βράσιμο του νερού μπορεί να αυξήσει τα επιβλαβή για την υγεία σωματίδια. Επίσης, συμβούλευσε να γίνεται συχνή χρήση του απορροφητήρα, καθώς και κατά προτίμηση ηλεκτρικής κουζίνας που προκαλεί μικρότερη ρύπανση του χώρου, επειδή δεν έχει φλόγα. Η κατακόρυφη αύξηση της εσωτερικής ρύπανσης μετά από το μαγείρεμα διαρκεί περίπου μια ώρα. Τα μικροσκοπικά σωματίδια ΡΜ2,5 (με διάμετρο μικρότερη από 2,5 μικρόμετρα ή εκατομμυριοστά του μέτρου) διεισδύουν στους πνεύμονες και εισέρχονται στην κυκλοφορία του αίματος, κάτι που μπορεί να προκαλέσει παθήσεις των πνευμόνων, καρδιοπάθειες, επιβάρυνση διαφόρων οργάνων (εγκεφάλου, ήπατος κ.α.), ακόμη και επιδείνωση των ψυχικών διαταραχών.

Το διαδίκτυο προσφέρει σαφώς περισσότερες ευκαιρίες για τους καταναλωτές, όμως οι νέες αυτές ευκαιρίες συνοδεύονται προφανώς και με νέους κινδύνους, από τους οποίους οι καταναλωτές πρέπει να μάθουν πώς να προστατεύονται.

Σύμφωνα λοιπόν με την ευρωπαϊκή νομοθεσία, μια επιχείρηση που εμπορεύεται μέσω διαδικτύου οφείλει να σας παρέχει εύκολη, άμεση και συνεχή πρόσβαση σε βασικές πληροφορίες, όπως μεταξύ άλλων: -την επωνυμία της επιχείρησης -τη γεωγραφική διεύθυνση της επιχείρησης -ηλεκτρονική διεύθυνση (e-mail) και αριθμό τηλεφώνου -τον αριθμό μητρώου στο ΦΠΑ -τον αριθμό εγγραφής εταιρείας (εφόσον πρόκειται για εταιρεία) Μην προχωρήσετε σε αγορά αν δεν σιγουρευτείτε ότι πρόκειται για πραγματική επιχείρηση, γιατί κινδυνεύετε να πέσετε θύματα απάτης από υποτιθέμενες «επιχειρήσεις» οι οποίες μόλις λάβουν τα χρήματα σας θα εξαφανιστούν. Μην αγοράζετε από εμπορευόμενους που η μόνη πληροφόρηση που παρέχουν είναι ένας αριθμός κινητού τηλεφώνου ή μια διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ | 19 ΙΟΥΝΙΟΥ 2019

ΣΚΕΨΕΙΣ ΚΑΙ ΔΡΑΣΕΙς

11

Ο Νόμος των Κοινωνικών Ασφαλίσεων Μέρος Β’ Περίοδοι εξομοιούμενης ασφάλισης Πέραν της πραγματικής ασφάλισης με βάση την οποία καταβάλλονται προς όφελος του ασφαλισμένου, εισφορές πάνω στις πραγματικές ασφαλιστέες αποδοχές του, υπάρχει και η εξομοιούμενη ασφάλιση, δηλαδή οι εξομοιούμενες ασφαλιστέες αποδοχές πάνω στις οποίες δεν υπάρχει υποχρέωση καταβολής εισφορών αλλά έχουν για τον κάθε ασφαλισμένο/η ιδιαίτερη σημασία στην ικανοποίηση όπως θα δούμε στη συνέχεια των προϋποθέσεων για εξασφάλιση δικαιώματος σε παροχή. Τέτοιες εξομοιούμενες ασφαλιστέες αποδοχές χορηγούνται σε ασφαλισμένους για περιόδους εξομοιούμενης ασφάλισης όπως είναι: (Α) Τακτικής Εκπαίδευσης: Πρόσωπα που συμπληρώνουν το 16° έτος της ηλικίας τους και τυγχάνουν τακτικής εκπαίδευσης δικαιούνται εξομοιούμενες ασφαλιστέες αποδοχές για κάθε βδομάδα φοίτησης. Οι αποδοχές αυτές είναι ίσες με το εβδομαδιαίο ποσό τον βασικών ασφαλιστέων αποδοχών με περιορισμό τα έξι χρόνια φοίτησης για σκοπούς θεσμοθετημένης σύνταξης και πραγματικά χρόνια φοίτησης για σκοπούς σύνταξης ανικανότητας και χηρείας. (Β) Υπηρεσίας στην Εθνική Φρουρά: Πρόσωπα που υπηρετούν στην Εθνική Φρουρά θεωρούνται ως ειδική κατηγορία ασφαλισμένων όχι για σκοπούς εισφορών αλλά για πληρωμή παροχών. Για αυτούς το Κράτος καταβάλλει καθ΄ όλη την περίοδο της Υπηρεσίας τους στην Εθνική Φρουρά ειδική εισφορά η οποία θεωρείται ως εξομοιούμενη ασφάλιση για όλες τις παροχές και πραγματική ασφάλιση για σκοπούς σύνταξης ανικανότητας, χηρείας και ορφάνιας όταν το γεγονός δεν προκλήθηκε ως εκ της υπηρεσίας στην Εθνική Φρουρά. -Ως πραγματική ασφάλιση αποδοχές δυνάμει του άρθρου 4, N.59(I)/2010 (εισφορά μισθωτού) για σκοπούς επιδόματος ασθενείας όταν η ανικανότητα για εργασία προκαλείται από ατύχημα που συμβαίνει κατά τους πρώτους έξι μήνες από τη συμπλήρωση της υπηρεσίας του στην Εθνική Φρουρά. -Οι αιτήσεις για τη χορήγηση περιόδου εξομοιούμενης ασφάλισης για υπηρεσία στην Ε.Φ. ή τακτικής εκπαίδευσης υποβάλλονται αμέσως μετά την ασφάλιση του ενδιαφερόμενου στο Σχέδιο Κοινω-

νικών Ασφαλίσεων και για όλο το χρονικό διάστημα που μεσολαβεί μέχρι την υποβολή της αίτησης του για συνταξιοδότηση (Γ) Γέννησης παιδιών: Ασφαλισμένη γυναίκα δικαιούται για σκοπούς απόκτησης δικαιώματος σε σύνταξη ή αύξηση του ποσού της σύνταξης της, εξομοιούμενες ασφαλιστέες αποδοχές για χρονική περίοδο μέχρι 156 εβδομάδες για κάθε παιδί που έχει γεννήσει μέσα σε διάστημα 12 χρόνων από τη γέννηση του παιδιού εφόσον για την ίδια εβδομάδα δεν έχει πραγματικές ή εξομοιούμενες ασφαλιστέες αποδοχές. Η αίτηση για χορήγηση περιόδου εξομοιούμενης ασφάλισης για γέννησης παιδιών υποβάλλεται ταυτόχρονα με την αίτηση της ασφαλισμένης για θεσμοθετημένη σύνταξη. (Δ) Γονικής άδειας: Εργοδοτούμενος πατέρας/μητέρα που κάνει χρήση του δικαιώματος για γονική άδεια, λόγω γέννησης ή υιοθεσίας παιδιού, δικαιούται σε εξομοιούμενη περίοδο ασφάλισης. Βασική προϋπόθεση για τη χορήγηση τέτοιων περιόδων ασφάλισης είναι η υποβολή αίτησης, μέσα σε περίοδο τριών μηνών από τη λήξη της περιόδου της γονικής άδειας. Για τη χορήγηση των πιο πάνω περιόδων εξομοιούμενης ασφάλισης θα πρέπει ο/η ασφαλισμένος/νη να υποβάλει σχετική αίτηση στον καθορισμένο από το ΔΥΚΑ τύπο που μπορεί να προμηθευτεί από τα Επαρχιακά Γραφεία Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Κάθε ασφαλισμένος δικαιούται επίσης σε εξομοιούμενες ασφαλιστέες αποδοχές στις πιο κάτω περιπτώσεις -Για την περίοδο που αρχίζει την πρώτη

μέρα του έτους εισφορών που προηγείται του έτους εισφορών μέσα στο οποίο έχει ασφαλιστεί και λήγει την τελευταία εβδομάδα πριν την εβδομάδα που ασφαλίστηκε. Η περίοδος αυτή δεν καταχωρείται στον ασφαλιστικό λογαριασμό του ασφαλισμένου αλλά λαμβάνεται υπόψη εκεί και όπου απαιτείται για τη θεμελίωση του δικαιώματος σε βραχυπρόθεσμη παροχή. Την πρόνοια αυτή της νομοθεσίας την επωφελούνται κατά κύριο λόγο οι νεοεισερχόμενοι στο Σχέδιο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και συγκεκριμένα αυτοί που ασφαλίζονται για πρώτη φορά. -Αν για παράδειγμα κάποιος ασφαλίστηκε για πρώτη φορά τον Μάρτιο του 2019 και αφού απασχολήθηκε για 26 εβδομάδες και κατέβαλε εισφορές ίσες με 26 φορές το ποσό των βασικών ασφαλιστέων αποδοχών €175,11χ26=4553 ευρώ, ικανοποιεί σύμφωνα με την νομοθεσία την πρώτη προϋπόθεση για επίδομα τον Σεπτέμβριο του 2019. Για να δικαιούται του επιδόματος πρέπει να ικανοποιεί και τη δεύτερη προϋπόθεση που είναι να έχει τον προηγούμενο χρόνο δηλ. το 2018 που είναι στην προκειμένη περίπτωση το έτος παροχών, πραγματικές ή εξομοιούμενες ασφαλιστέες αποδοχές ίσες με 20 φορές το ποσό των βασικών ασφαλιστέων αποδοχών δηλ.175.11Χ20. Σε τέτοια περίπτωση επειδή ο ασφαλισμένος δεν εργαζόταν και κατά συνέπεια δεν έχει εισφορές μέσα στο έτος παροχών που είναι όπως έχουμε αναφέρει το 2018, ενεργοποιείται η πρόνοια πιο πάνω και θεμελιώνει δικαίωμα σε πληρωμή επιδόματος. -Για οποιαδήποτε περίοδο παίρνει επίδομα ασθενείας, ανεργίας, μητρότητας, πατρότητας, σωματικής βλάβης ή σύνταξη ανικανότητας από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. -Για οποιαδήποτε περίοδο μέχρι 6 μήνες δηλωμένης ανεργίας ή ασθενείας για την οποία δεν δικαιούται σε επίδομα. Σε περίπτωση σύνταξης ανικανότητας ή θανάτου ασφαλισμένου πριν την ηλικία των 63 χρονών η περίοδος που μεσολαβεί μεταξύ της έναρξης της ανικανότητας ή της ημέρας του θανάτου (μέχρι τη συμπλήρωση του 63ου έτους της ηλικίας του ή που θα συμπλήρωνε

το 63ο έτος στην περίπτωση θανάτου) χορηγούνται εξομοιούμενες ασφαλιστέες αποδοχές στη συμπληρωματική ασφάλιση με βάση τον εβδομαδιαίο μέσο όρο των πραγματικών και εξομοιούμενων ασφαλιστέων αποδοχών στο συμπληρωματικό μέρος. Η πρόνοια αυτή της νομοθεσίας εφαρμόζεται στην περίπτωση θανάτου ασφαλισμένου ή στην περίπτωση που ασφαλισμένος παραμένει ανίκανος για εργασία και αποβλέπει στην αύξηση της σύνταξης χηρείας ή της σύνταξης ανικανότητας ασφαλισμένου. Η πρόνοια αυτή είναι μια από τις πλέον ενεργητικές γιατί στον υπολογισμό μιας σύνταξης χηρείας ή σύνταξη ανικανότητας λαμβάνεται υπόψη όχι μόνο ο πραγματικός χρόνος ασφάλισης αλλά και ο πλασματικός χρόνος όπως επεξηγείται πιο κάτω. Ασφαλισμένος καθίσταται ανίκανος για εργασία ή πεθαίνει στην ηλικία των 40χρόνων και έχει μέχρι την ηλικία αυτή 30 ασφαλιστικές μονάδες στο συμπληρωματικό μέρος με ετήσιο μέσο όρο ασφαλιστικών μονάδων τις 2 το χρόνο. Ο μέσος αυτός όρος των δυο μονάδων πιστώνεται υπέρ του ασφαλισμένου για κάθε χρόνο που μεσολαβεί μέχρι την ηλικία των 63 χρόνων. Στην προκειμένη περίπτωση δίνονται, υπέρ του ασφαλισμένου που λόγω ασθένειας παρέμεινε ανίκανος για εργασία ή που πέθανε, εξομοιούμενες ασφαλιστικές μονάδες 46 συνολικά δηλ. δυο μονάδες για κάθε ένα χρόνο από την ηλικία των 40 μέχρι την ηλικία των 63 (23χ2=46). Οι εξομοιούμενες ασφαλιστικές μονάδες προστίθενται στις πραγματικές μονάδες που είναι 30 και βρίσκουμε ένα σύνολο 76 μονάδων οι οποίες αποφέρουν στον δικαιούχο σύνταξη ανικανότητας ύψους 795,50 ευρώ αντί 315,20 ευρώ το μήνα που θα δικαιούταν αν δεν του χορηγούνταν οι εξομοιούμενες την περιόδου από το 40ο έτος της ηλικίας του μέχρι το 63ο έτος και σε περίπτωση θανάτου η χήρα του εξασφαλίζει 497,10 ευρώ αντί 189,12 ευρώ που θα έπαιρνε διαφορετικά.

Μετατροπή Ασφαλιστέων Αποδοχών σε ασφαλιστικές μονάδες

• Οι πραγματικές και εξομοιούμενες ασφαλιστέες αποδοχές του ασφαλισμένου σε κάθε έτος εισφορών μετατρέπονται σε ασφαλιστικές μονάδες αφού διαιρεθούν διά του ποσού των ετήσιων βασικών Ασφαλιστέων Αποδοχών του επόμενου έτους π.χ. Ασφαλισμένος πλήρωσε το 2018 εισφορές πάνω σε ασφαλιστέες αποδοχές ύψους 30000 ευρώ και είχε κατά τον ίδιο χρόνο και εξομοιούμενες ασφαλιστέες αποδοχές για περιόδους που είσπραξε μέσα στο ίδιο έτος επίδομα ανεργίας ύψους 1500 ευρώ. Σύνολο πραγματικών ή εξομοιούμενων ασφαλιστέων αποδοχών 31500 ευρώ (30000+1500). Το ποσό αυτό το διαιρούμε δια του ποσού των ετήσιων βασικών ασφαλιστέων αποδοχών που ισχύει για το 2019 και που ανέρχεται στά 9106 ευρώ. Έτσι βρίσκεται ο αριθμός των μονάδων του συγκεκριμένου ασφαλισμένου για το 2018. 31500/9106= 3,46.μονάδες. Η ίδια διαδι-ΚΑΤ΄ΟΙΚΟΝ ΠΑΡΑΔΩΣΗ κασία εφαρμόζεται για κάθε ΘΕΡΜΑΝΣΗΣ επόμενο έτος. ΠΕΤΡΕΛΑΙΟ Η πρώτη ασφαλιστική μο-ΠλΥσιμο αΥτοκινΗτων νάδα ή μέρος αυτής αποτελεί τη βασική ασφάλιση αΥτοματΗ ταμιακΗ και οποιοσδήποτε αριθμός μΗΧανΗ (ατμ) μονάδων πέραν της πρώτης ΔΙΑΘΕΤΟΥΜΕ ΚΑΙ ΥΓΡΑΕΡΙΟ ΚΙΝΗΣΗΣ μονάδας, αποτελεί τη συμλΕωΦ. λαΡνακασ 125 (Πλήσιον BMH) πληρωματική ασφάλιση λΕΥκωσια τΗλ. 22 435320, 22 347338 του ασφαλισμένου.

ΓΙΑ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΠΡΑΤΗΡΙΟ ΒΕΝΖΙΝΗΣ

Eni

ΚΩΣΤΑΣ ΣΑΒΒΙΔΗ Σ

12

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ | 19 ΙΟΥΝΙΟΥ 2019

Η ΕΚΥΣΥ ζητεί από την κυβέρνηση να επανακαταθέσει νομοσχέδιο για να δικαιούνται σύνταξη χηρείας όλοι οι άνδρες Αν η κυβέρνηση θέλει πραγματικά να επιλύσει το πρόβλημα που παρουσιάζεται για την σύνταξη χηρείας των αντρών οφείλει να στείλει στη Βουλή ολοκληρωμένο νομοσχέδιο και όχι όπως αυτό που συζήτησε σήμερα Τρίτη

Με το νομοσχέδιό της κυβέρνησης ενώ γίνετε ένα θετικό βήμα προς στη επίλυση του μεγάλου προβλήματος και αδικίας που υπάρχει, δυστυχώς αν υποχρεωθεί η βουλή να το ψηφίσει, θα συνεχιστεί η παραβίαση του άρθρου 28 του συντάγματος το οποίο δεν επιτρέπει παραβίαση της αρχής της ισότη-

ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΙ

οι συνταξιουχοι υποφερουν Η ΕΚΥΣΥ θα αγωνιστει για την επαναφορα των δικαιωμάτων τουσ Ο αγώνας για την επαναφορά των δικαιωμάτων των συνταξιούχων στο σημείο που ήταν πριν τις αποκοπές θα συνεχιστεί με όλα τα νόμιμα μέσα και μέτρα. Αυτή ήταν η απόφαση διευρυμένης συνεδρίας των Επαρχιακών Επιτρο-

είναι ικανοποιημένη, ούτε βεβαίως οι συνταξιούχοι, αρκετοί από τους οποίους υποφέρουν διότι έχει πληγεί σημαντικά το βιοτικό τους επίπεδο. Οι συνεδρίες ασχολήθηκαν και με τις πολιτικές και οικονομικές εξελί-

πών της ΕΚΥΣΥ Λάρνακας-Αμμοχώστου και Λευκωσίας οι οποίες πραγματοποιήθηκαν στις 6 και 11 Ιουνίου 2019 αντίστοιχα. Έχουν αφαιρεθεί όπως έχει τονιστεί στη συνεδρία από τους συνταξιούχους 600 περίπου εκατομμύρια ευρώ και η ΕΚΥΣΥ, ενώ εκτιμά θετικά κάποιες αποφάσεις που λαμβάνονται έστω και αν είναι σε περίοδο εκλογών και βελτιώνουν την κακή κατάσταση που δημιουργήθηκε, εντούτοις δεν μπορεί να

ξεις, την πορεία και τα προβλήματα στη λειτουργία του ΓεΣΥ, την σύνταξη χηρείας των αντρών και την εκτίμηση της πορείας του Οργανωτικού Πλάνου 2019. Νέες συνεδρίες η ΕΚΥΣΥ θα πραγματοποιήσει ως εξής. Πάφος Πέμπτη 4 Ιουλίου. Λεμεσός Παρασκευή 5 Ιουλίου. Οι συνεδρίες θα πραγματοποιηθούν στα οικήματα της ΠΕΟ η ώρα 9.00 π.μ.

ΕΚΥΣΥ: Συνταγματικό πρόβλημα προκύπτει από τη μεγάλη ανισότητα που δημιουργεί η επιμονή της κυβέρνησης να στερεί τη σύνταξη χηρείας στους άνδρες των οποίων η σύζυγος απεβίωσε πριν την 1/1/2018

11 Ιουνίου η επιτροπή εργασίας της βουλής με το οποίο η κυβέρνηση προτείνει ξανά σύνταξη χηρείας στους άντρες μόνο για αυτούς που απεβίωσε η σύζυγος τους κατά ή μετά την 1/1/2018. Η ΕΚΥΣΥ ανέφερε στην επιτροπή εργασίας της βουλής ότι συνταγματικό πρόβλημα προκύπτει από τη μεγάλη ανισότητα που δημιουργεί η επιμονή της κυβέρνησης να στερεί τη σύνταξη χηρείας στους άνδρες των οποίων η σύζυγος απεβίωσε πριν την 1/1/2018.

τας. Ως εκ τούτου η ΕΚΥΣΥ ζητά από την κυβέρνηση να αναθεωρήσει την θέση της και να επανακαταθέσει ολοκληρωμένο νομοσχέδιο με βάση το οποίο να δικαιούνται σύνταξη χηρείας όλοι οι άντρες χήροι. Με βάση τα νέα δεδομένα η Γραμματεία της ΕΚΥΣΥ θα ασχοληθεί με το σοβαρό πρόβλημα και σε συνεργασία με τους νομικούς της συμβούλους θα πάρει αποφάσεις με στόχο την επίλυση του προβλήματος με τρόπο ώστε να αρθεί οριστικά η αδικία εις βάρος των χήρων αντρών.

Ικανοποιημένη επέστρεψε 50μελής ομάδα συνταξιούχων της ΕΚΥΣΥ η οποία πέρασε ένα δεκαήμερο ξεγνοιασιάς και διασκέδασης σε θεραπευτικό κέντρο στη Σερβία. Νέα θεραπευτική εκδρομή, η ΕΚΥΣΥ σε συνεργασία με την COMARINE/COOP TRAVEL προγραμματίζει για τις 21 Ιουνίου.

ΕΚΔΡΟΜΕΣ ΕΚΥΣΥ ΓΥΡΟΣ ΒΟΥΛΓΑΡΙΑΣ 8 ΜΕΡΕΣ-7 ΒΡΑΔΙΑ 11-18/8/2019 Η ΕΚΥΣΥ σε συνεργασία μετην LOUIS TRAVEL διοργανώνει 8ήμερη εκδρομή από τις 11-18 Αυγούστου στην Βουλγαρία με τους εξής προορισμούς: ΣΟΦΙΑ, ΠΛΕΒΕΝ, ΜΟΝΑΣΤΗΡΙ ΤΗΣ ΡΙΛΑΣ, MΠAΝΣΚΟ, ΒΕΛΙΓΚΡΑΝΤ, ΦΙΛΙΠΟΥΠΟΛΗ, ΜΟΝΑΣΤΗΡΙ ΜΠΑΣΚΟΒΟ, ΚΑΖΑΝΛΑΚ, ΣΙΠΚΑ. € 740 ΤΟ ΑΤΟΜΟ ΣΕ ΔΙΚΛΙΝΟ

ΜΑΓΕΙΑ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ Η ΕΚΥΣΥ σε συνεργασία με την COMARINE/COOP TRAVEL διοργανώνει εκδρομή «Μαγεία Μακεδονίας» με διαμονή στη Θεσσαλονίκη από τις 12 μέχρι τις 18 του Αυγούστου 2019 (7 μέρες, 6 βράδια). Η εκδρομή περιλαμβάνει μεταξύ άλλων τους εξής προορισμούς: Γουμενίτσα, Έδεσσα, Καβάλλα, Δράμα, Σέρρες, Λάρισσα, Τρίκαλα, Μετέωρα κ.α. Τιμή €655-το άτομο σε δίκλινο.

Θεραπευτικές εκδρομές ΕΚΥΣΥ στο Σαντάσκι Βουλγαρίας, 8-17/9/2019 Η ΕΚΥΣΥ σε συνεργασία μετην LOUIS TRAVEL θα πραγματοποιήσει 10ήμερη θεραπευτική εκδρομή στο Σαντάσκι από τις 8-17/9/2019. Πέραν από τις θεραπείες θα υπάρχουν και εκδρομές στη Σόφια, Σέρρες (Ελλάδα), Πέτριτζ και Μοναστήρι της Ρίλας. Η τιμή είναι 1050 ευρώ το άτομο σε δίκλινο δωμάτιο και περιλαμβάνει πλήρη διατροφή και ένα ποτό με κάθε γεύμα, φολκλορική βραδιά στη Σόφια, 21 θεραπείες, μεταφορές, εκδρομές και ξεναγήσεις. Παρόμοια εκδρομή θα γίνει και από τις 29/9-8 Οκτωβρίου.

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ | 19 ΙΟΥΝΙΟΥ 2019

ΚΟΣΜΟΣ

13

Συνεδρία Εκτελεστικής Επιτροπής Διεθνούς Γεωργίας, Τροφίμων ΠΣΟ

Τo 2025 η Γερμανία θα χρειαστεί 2,9 εκατ. περισσότερους εργαζόμενους Πραγματοποιήθηκε από τις 5 Ιουνίου μέχρι τις 7 Ιουνίου η συνεδρία της Εκτελεστικής Επιτροπής της Διεθνούς Γεωργίας, Τροφίμων της Παγκόσμιας Συνδικαλιστικής Ομοσπονδίας (ΠΣΟ) στο Παρίσι. Εκ μέρους της ΠΕΟ συμμετείχε ο Γ.Γ. της ΣΕΒΕΤΤΥΚ Χαράλαμπος Πρατσής. Η Εκτελεστική Επιτροπή αξιολόγησε τη δράση της Διεθνούς μέχρι σήμερα και καθόρισε τους στόχους για το επόμενο διάστημα. Σε παρέμβασή του ο Γ.Γ. της ΣΕΒΕΤΤΥΚ μετέφερε την αλληλεγγύη των εργαζομένων της Κύπρου στους αγώνες των Γάλλων εργαζομένων ενάντια στις νεοφιλελεύθερες αντεργατικές πολιτικές. Στη συνέχεια ανέφερε πως η συνεδρία πραγματοποιείται σε μια περίοδο που χαρακτηρίζεται από την καπιταλιστική κρίση, τις επιθέσεις ενάντια στους εργαζόμενους και τα δικαιώματά τους και τις έντονες κοινωνικές αντιθέσεις. Μίλησε επίσης για την επιθετικότητα του ιμπεριαλισμού και τις συνέπειες των πολέμων σε βάρος των λαών καθώς και για τις επιπτώσεις από την καταστροφή του περιβάλλοντος. Συνεχίζοντας κατέκρινε τις αντιλαϊκές πολιτικές που επιβάλλονται από τους κυρίαρχους κύκλους της Ε.Ε. σε βάρος των λαών.

Αναφερόμενος στην Κύπρο, ενημέρωσε τα μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής για τους αγώνες των εργαζομένων, τις επιθέσεις που δέχονται τα δικαιώματά τους από την κυβέρνηση Αναστασιάδη-ΔΗΣΥ καθώς και για τις προτεραιότητες που θέτει σήμερα η ΠΕΟ. Σε ότι αφορά τη δράση της Διεθνούς, εξέφρασε την ικανοποίησή του για τα αποτελέσματα και διαβεβαίωσε ότι από την πλευρά της η ΠΕΟ θα συνεχίσει να στηρίζει και να ενισχύει τη Διεθνή. Η Εκτελεστική Επιτροπή υιοθέτησε ψήφισμα αλληλεγγύης με τους αγωνιζόμενους λαούς και καταδίκης των αντιλαϊκών πολιτικών. Στις 7 Ιουνίου η Διεθνής των Τροφίμων, Γεωργίας πραγματοποίησε σε συνεργασία με την ΠΣΟ σεμινάριο με θέμα «Ποιότητα της γεωργικής παραγωγής και των τροφίμων, η ευθύνη του Ταξικού Συνδικαλιστικού Κινήματος». Στο σεμινάριο εισηγητής ήταν ο Γ.Γ. της ΠΣΟ Γιώργος Μαυρίκος, ο οποίος καταδίκασε το ρόλο των διεθνών Οργανισμών, οι οποίοι με τις πολιτικές τους ευνοούν τα συμφέροντα των πολυεθνικών, μετέφερε την αλληλεγγύη του Ταξικού Συνδικαλιστικού Κινήματος στους Γάλλους εργαζόμενους και σημείωσε την ανάγκη για συντονισμό για κοινή δράση.

Έρευνα της εταιρείας «Prognos» η οποία έγινε για λογαριασμό της «Ένωσης Βαυαρικής Οικονομίας» (VBW) και δημοσιεύεται στην «Frankfurter Allgemeine Zeitung» (FAZ) δείχνει ότι η Γερμανία το 2025 θα χρειαστεί 2,9 εκατομμύρια εξειδικευμένους εργαζόμενους. Όπως δήλωσε ο Μπέρτραμ Μπρόσαρντ, διευθύνων σύμβουλος της VBW, «η εξασφάλιση εξειδικευμένων εργαζομένων θα παραμείνει στο μέλλον μια από τις μεγάλες προκλήσεις της γερμανικής οικονομίας και δεν διαφαίνεται επίλυσή της στο ορατό μέλλον. Έτσι, το 2025 θα υπάρχει έλλειψη 570.000 εργαζομένων πανεπιστημιακού επιπέδου και 2,1 εκατομμυρίων επαγγελματικά εξειδικευμένων, κάτι το οποίο σημαίνει ότι θα υπάρχουν 80% λιγότεροι από όσους θα χρειάζονται. Για να αντιμετωπιστεί η επαπειλούμενη έλλειψη θα πρέπει να αυξηθεί το ποσοστό των γυναικών και των ηλικιωμένων μεταξύ των εργαζομένων. Επίσης, θα πρέπει να βελτιωθεί στοχευμένα η επαγγελματική εκπαίδευση των ανέργων. Εάν δεν καλυφθούν οι ανάγκες με τα απαραίτητα μέτρα, τότε δεν θα μπορεί να εξαντληθεί η παραγωγική και αναπτυξιακή δυναμική» της γερμανικής οικονομίας, διευκρίνισε ο Μπρόσαρντ στη FAZ.

Ένα παιδί πεθαίνει κάθε τρία δευτερόλεπτα εξαιτίας της πείνας Οι φτωχοί πεθαίνουν σχεδόν δέκα χρόνια νωρίτερα Ένα στα τρία παιδιά στην Αφρική στε- πεδο, η κατάσταση επιδεινώνεται σε ορισε σχέση με τους πλούσιους ρούνται το φαγητό και η πείνα ευθύνεται σμένα τμήματα της Αφρικής, όπου το πρόσχεδόν για τους μισούς από τους θανάτους παιδιών στην ήπειρο, προειδοποίησε ένα think tank που εδρεύει στην Αντίς Αμπέμπα, σύμφωνα με δημοσίευμα της Guardian. Σε μια επείγουσα έκκλησή της για τη λήψη μέτρων, μια έρευνα του Αφρικανι-

κού Φόρουμ για την Πολιτική σχετικά με τα Παιδιά αναφέρει ότι σχεδόν 60 εκατομμύρια παιδιά στην Αφρική δεν έχουν επαρκείς ποσότητες τροφίμων, παρά την οικονομική ανάπτυξη που γνωρίζει η ήπειρος τα τελευταία χρόνια. Ένα παιδί πεθαίνει κάθε τρία δευτερόλεπτα σε όλον τον κόσμο εξαιτίας της έλλειψης τροφίμων -δηλαδή 10.000 παιδιά καθημερινά- αλλά παρότι οι αριθμοί αυτοί δείχνουν μια βελτίωση στο θέμα της πείνας των παιδιών σε παγκόσμιο επί-

βλημα προκαλείται σε μεγάλο βαθμό από την έλλειψη πολιτικής βούλησης. Εννέα στα 10 παιδιά στην Αφρική δεν πληρούν τα κριτήρια που έχει θέσει ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας (ΠΟΥ) για μια στοιχειωδώς αποδεκτή διατροφή και δύο στα πέντε δεν καταναλώνουν τακτικά γεύματα. Η Λιβερία, το Κονγκό και το Τσαντ βρίσκονται στις τελευταίες θέσεις της κατάταξης σε ό,τι αφορά τα παιδιά από έξι ως 23 μηνών που λαμβάνουν επαρκή και με ποικιλία διατροφή τακτικά. Ακολουθούν η Ζιμπάμπουε, η Γουινέα-Μπισάου, η Γκάμπια και η ΛΔ Κονγκό. Η Αφρική πιθανόν να έχει ένα δισεκατομμύρια υποσιτιζόμενα και πεινασμένα παιδιά ως το 2050 αν συνεχιστεί η ίδια κατάσταση. Οι πολεμικές συγκρούσεις και η κλιματική αλλαγή έχουν επιδεινώσει το πρόβλημα στην Αφρική με τρία στα τέσσερα παιδιά με καθυστέρηση στην ανάπτυξη κάτω των πέντε ετών να κατοικούν σε χώρες που έχουν μετατραπεί σε πολεμικές ζώνες. Το 2017 περισσότεροι από οκτώ εκατομμύρια άνθρωποι στην Αιθιοπία, πέντε εκατομμύρια στο Μαλάουι, τέσσερα εκατομμύρια στην Ζιμπάμπουε και τρία εκατομμύρια στην Κένυα βίωναν οξεία διατροφική ανασφάλεια που προκαλείται από ζητήματα τα οποία σχετίζονται με την κλιματική κρίση.

Τα ποσοστά παιδικής θνησιμότητας ήταν επίσης ψηλότερα μεταξύ των φτωχότερων κοινοτήτων Οι φτωχότερες κοινωνικές ομάδες πεθαίνουν σχεδόν μια δεκαετία νωρίτερα σε σχέση με τις πλουσιότερες, όπως προκύπτει από μια νέα έρευνα, κάτι που προκαλεί ανησυχία για το γεγονός ότι οι περικοπές στον τομέα της κοινωνικής

πρόνοιας και η αύξηση στο κόστος διαβίωσης θέτουν τους πιο ευάλωτους «μακριά από τα συλλογικά οφέλη», αναφέρει δημοσίευμα της Independent. Η έρευνα, την οποία εκπόνησαν επιστήμονες του πανεπιστημίου του Λονδίνου Imperial, αποκαλύπτει ότι το χάσμα στο προσδόκιμο ζωής μεταξύ των πιο εύρωστων και των πιο στερημένων κοινωνικών στρωμάτων αυξήθηκε από έξι χρόνια που ήταν το 2001 σε οκτώ το 2016 για τις γυναίκες και από εννέα σε δέκα για τους άνδρες.

Οι γυναίκες στις πιο στερημένες κοινότητες το 2016 ζούσαν κατά μέσον όρο ως τα 79 τους χρόνια σε σύγκριση με 87 χρόνια που ήταν η αντίστοιχη ηλικία για την πιο εύρωστη κοινωνική ομάδα, ενώ για τους άνδρες το προσδόκιμο ήταν 74 χρόνια για τους πιο φτωχούς και 84 για τους πιο πλούσιους. Τα συμπεράσματα των επιστημόνων δημοσιεύτηκαν στην επιθεώρηση Lancet Public Health. Από την ίδια έκθεση προκύπτει ότι το προσδόκιμο για τις φτωχότερες γυναίκες στην Αγγλία έχει μειωθεί τα τελευταία επτά χρόνια κατά τρεις μήνες. Τα ποσοστά παιδικής θνησιμότητας ήταν επίσης σχετικώς υψηλότερα μεταξύ των φτωχότερων κοινοτήτων με τα πιο φτωχά παιδιά να έχουν 2,5 φορές περισσότερες πιθανότητες να πεθάνουν πριν ενηλικιωθούν σε σχέση με τους συνομιλήκους τους από πλούσιες οικογένειες. Τα ευρήματα της έρευνας δείχνουν ότι στην κατηγορία των πιο φτωχών καταγράφονται υψηλότερα ποσοστά θνησιμότητας από όλες τις ασθένειες, αλλά κάποιες ασθένειες εμφανίζουν έντονη διαφορά μεταξύ φτωχών και πλουσίων– κυρίως ασθένειες του αναπνευστικού, καρδιακά νοσήματα, πνευμονολογικά νοσήματα, άνοια και καρκίνος του πνεύμονα και του οισοφάγου.

14

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ | 19 ΙΟΥΝΙΟΥ 2019

ΠΑΡΑΞΕΝΑ Τραπεζίτης παραιτήθηκε και πήγε στη δουλειά ντυμένος... Spiderman! Ο σούπερ ήρωας της διπλανής πόρτας, ντύθηκε Spiderman, πήγε στο γραφείο σαν να μην τρέχει τίποτα κι όλα αυτά επειδή έτσι ήθελε να περάσει την τελευταία του ημέρα στη δουλειά. Δεν έχει προηγούμενο ο τρόπος που ένας τραπεζικός υπάλληλος από το Σάο Πάολο της Βραζιλίας επέλεξε να

αποχαιρετήσει τους συναδέλφους του, την τελευταία του ημέρα στο γραφείο. Ο απίστευτος τραπεζίτης μάλλον είχε αρκετά απωθημένα από την θητεία του στην τράπεζα όπου εργαζόταν επί χρόνια κι έτσι όταν αποφάσισε να παραιτηθεί και να αναζητήσει αλλού την τύχη του, επιθυμούσε ένα φινάλε που θα προκαλούσε αίσθηση. Έτσι λοιπόν, έβαλε την στολή του αγαπημένου του σούπερ ήρωα, η σκέψη του οποίου τον συντρόφευε κατά την εργασία του και πήγε στο γραφείο σαν να μην τρέχει τίποτα. Μάταια, οι προϊστάμενοί του προσπαθούσαν να τον μεταπείσουν για να αλλάξει αμφίεση, ενώ αρκετοί από τους συναδέλφους του έσπευσαν να απαθανατίσουν τις απίστευτες σκηνές που εκτυλίσσονταν μπροστά τους.

ΣΥΝΤΑγεσ Το πρώτο “έξυπνο” ύφασμα που δροσίζει ή ζεσταίνει αυτόματα! Οι ερευνητές του Πανεπιστημίου του Μέριλαντ, με επικεφαλής τον καθηγητή Γιουχουάνγκ Γουάνγκ του Τμήματος Χημείας και Βιοχημείας δημιούργησαν το πρώτο ύφασμα που αυτόματα ρυθμίζει πόση θερμότητα το διαπερνά. Όταν ο καιρός είναι ζεστός και υγρός, οπότε το σώμα ιδρώνει, το ύφασμα επιτρέπει στην υπέρυθρη ακτινοβολία (θερμότητα) του σώματος να διαπερνά το και να διαφεύγει στο περιβάλλον, οπότε το σώμα δροσίζεται. Αντίθετα, όταν ο καιρός είναι κρύος και ξηρός, το ύφασμα μειώνει τη θερμότητα που δραπετεύει στο περιβάλλον, οπότε το σώμα ζεσταίνεται. Τη βάση του υφάσματος αποτελεί ένα νήμα από δύο διαφορετικά συνθετικά υλικά, από τα οποία το ένα απορροφά το νερό και το άλλο το απωθεί. Το νήμα είναι επικαλυμμένο με νανοσωλήνες άνθρακα, ένα μέταλλο που είναι καλός αγωγός της θερμότητας. Οι επιστήμονες ανέφεραν ότι το νέο ύφασμα χρειάζεται περισσότερη δουλειά, προτού αξιοποιηθεί εμπορικά, όμως όλα τα υλικά του είναι ήδη διαθέσιμα στην αγορά, ενώ ούτε η παραγωγή του δεν θα αντιμετωπίσει τεχνικές δυσκολίες.

ΑΣΤΡΟΛΟΓΙΑ Κριός Μην κάνεις βιαστικά βήματα, γιατί μπορεί να γίνουν λάθη που μετά δεν θα μπορείς να διορθώσεις Η καλοσύνη, η ευγένεια και η συνέπειά σου Ταύρος επαινούνται αλλά ταυτόχρονα γίνονται αντικείμενο εκμετάλλευσης. Δίδυμος Θα υπάρξουν κάποιες εντάσεις σήμερα σε συζητήσεις που θα γίνουν στον επαγγελματικό σου χώρο και θα σε αγχώσουν. Ακολούθησε το ένστικτό σου για να διακρίΚαρκίνος νεις ποια άτομα θέλουν το καλό σου και μην εμπιστεύεσαι τον καθένα που σου ανοίγεται και σου παρουσιάζεται ως φίλος. Μην χάνεις την υπομονή σου, γιατί όλα θα Λέων γίνουν όπως θέλεις. Ενδεχομένως να αρχίσεις να αναρωτιέσαι Παρθένος πως είναι δυνατόν να βρίσκεις λύσεις για τους υπολοίπους, αλλά όχι για σένα. Χρειάζεται ίσως να γίνεις πιο διεκδικητικός Ζυγός

για να φτάσεις εκεί που θέλεις και να μην κάνεις πίσω. Περνάς προβλήματα και εμπόδια που προΣκορπιός σπαθείς να τα λύσεις. Να ξέρεις ότι όλα αυτά βαδίζουν προς το τέλος τους γιατί η περίοδος θα είναι πολύ εποικοδομητική και οι καταστάσεις θα πηγαίνουν από το καλό στο καλύτερο. Ικανοποίηση και δώρα επιφυλάσσει το πλαΤοξότης νητικό σκηνικό και η συγκίνηση θα είναι πολύ μεγάλη. Αιγόκερος Εξοικονόμησε δυνάμεις, γιατί σύντομα θα μπεις σε νέες περιπέτειες, που θα έχουν μεγαλύτερη διάρκεια αυτή τη φορά. Να ξέρεις ότι έφτασε ο καιρός να ανταμειΥδροχόος φθείς και να αναγνωριστείς, για ό,τι έχεις κάνει σε διάφορους τομείς της ζωής σου. Όλοι μπορούν ετεροχρονισμένα να νιώσουν Ιχθύς πως σε έχουν αδικήσει. Αργότερα θα βεβαιωθείς για την αγνότητα των προθέσεών τους.

Γίγαντες με κόλιανδρο και λιαστές τομάτες Υλικα: 300 γρ. γίγαντες, μουλιασμένοι αποβραδίς, 1 μεγάλο ξερό κρεμμύδι, τριμμένο, 150 γρ. τοματάκια κονσέρβας, λιωμένα, 12-14 λιαστές ντομάτες σε λάδι, στραγγισμένες και κομμένες στη μέση, 1 κουτ. σούπας ξερός κόλιανδρος, σε σκόνη, λίγο μπούκοβο (προαι70 ml ελαιόλαδο, αλάτι, ρετικά), φρεσκοτριμμένο πιπέρι

Εκτέλεση: Στραγγίζουμε τους γίγαντες, τους ξεπλένουμε σε κρύο νερό και τους βράζουμε σε άφθονο κρύο νερό για 15 λεπτά. Τους στραγγίζουμε, τους ξαναβάζουμε στην κατσαρόλα με καθαρό ζεστό νερό που να τους καλύπτει πολύ καλά. Αφήνουμε να πάρουν μια βράση, μετριάζουμε τη φωτιά και τους μαγειρεύουμε για 1½ ώρα ή μέχρι να μαλακώσουν. Στραγγίζουμε. Σε μια φαρδιά και ρηχή κατσαρόλα σοτάρουμε στο μισό λάδι το κρεμμύδι για 2-3 λεπτά. Προσθέτουμε τα ντοματάκια, τις λιαστές ντομάτες, το υπόλοιπο λάδι, τον κόλιανδρο, αλάτι, πιπέρι, το μπούκοβο και 250ml νερό. Αφήνουμε να πάρουν μια βράση και προσθέτουμε τους γίγαντες. Σκεπάζουμε και σιγομαγειρεύουμε για 20 λεπτά, μέχρι να μελώσει η σάλτσα.

Πίτσα με σπανάκι και χτυπητά αυγά Υλικά: 1 έτοιμη βάση για πίτσα (στα ψυγεία των σούπερ μάρκετ), 1 κιλό σπανάκι (έτοιμο, καθαρισμένο), ψιλοκομμένο, 2 ξερά κρεμμύδια, σε ροδέλες, 1 κουτ. γλυκού ξερό δεντρολίβανο, κοπανισμένο, 4 αυγά, 150 γρ. μπλε τυρί (ή φέτα, με άλλο αποτέλεσμα) θρυμματισμένο, τα φύλλα από 2-3 κλωνάρια βασιλικό, ψιλοκομμένα (εναλλακτικά, βάζουμε άνηθο), 70 γρ. ελαιόλαδο, αλάτι, φρεσκοτριμμένο πιπέρι

SUDOKU

Εκτέλεση Σε φαρδιά κατσαρόλα σοτάρουμε στο λάδι σε χαμηλή φωτιά το σπανάκι, το κρεμμύδι (αφήνουμε μερικές ροδέλες στην άκρη) και το δεντρολίβανο για 10 λεπτά, να μαραθούν. Τα στραγγίζουμε σε σουρωτήρι. Σε μεγάλο μπολ ανακατεύουμε τα αυγά, το τυρί, τον βασιλικό και αλατοπιπερώνουμε. Προσθέτουμε το μείγμα σπανακιού και ανακατεύουμε. Προθερμαίνουμε τον φούρνο στους 200° C. Ακουμπάμε τη βάση της πίτσας σε ένα μεγάλο κομμάτι χαρτί ψησίματος και απλώνουμε στην επιφάνειά της το μείγμα σπανακιού. Σκορπίζουμε από πάνω τις ροδέλες κρεμμυδιού που αφήσαμε στην άκρη και ψήνουμε για 20 λεπτά, μέχρι να σφίξει το μείγμα και να ροδίσει η ζύμη.

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ | 19 ΙΟΥΝΙΟΥ 2019

ΑΘΛΗΤΙΚΑ

15

Η Γέννηση του σύγχρονου ποδοσφαίρου Πώς πρέπει να βλέπουν τα παιδιά τον αθλητισμό; Ο αθλητισμός στην εποχής μας σε πολλές περιπτώσεις έχει πάρει την μορφή ανταγωνιστικού αθλητισμού που έχει πάψει πια να διαμορφώνει ήθος. Οι εξωτερικές πιέσεις που ασκούν τα τεράστια κέρδη και οι υψηλές αμοιβές των επαγγελματιών αθλητών συχνά οδηγούν στην έκπτωση των ιδανικών αυτών. Αντί να διαμορφώνει ήθος, ο σύγχρονος ανταγωνιστικός αθλητισμός, ο οποίος πάνω απ΄ όλα βάζει τη νίκη, αντιμάχεται την ιδέα αυτή. Όσο πιο σημαντική γίνεται η νίκη, τόσο περισσότερο μειώνονται οι ανταμοιβές που απολαμβάνει ο αθλητής από το ευ αγωνίζεσθε και τις άλλες αξίες. Γενικά ο άνθρωπος αλλά τα παιδιά κυρίως, αναφέρομαι σε αυτά μιας και η προεφηβική ηλικία είναι καθοριστική για την διαμόρφωση του χαρακτήρα και στην ενήλικη ζωή, έλκονται από τον ανταγωνιστικό αθλητισμό. Από πολύ νεαρή ηλικία προσπαθούν να πηδήξουν ή να σκαρφαλώσουν ψηλότερα, να ρίξουν την μπάλα μακρύτερα από τα αδέρφια τους κ.τ.λ. Ο ανταγωνισμός δεν αποτελεί πρόβλημα για τα μικρά παιδιά. Τα προβλήματα προκύπτουν από τη στιγμή που κάποιος άλλος- συνήθως κάποιος ημιμαθείς προπονητής ή κάποιος υπερβολικά ενθουσιώδης γονιός-διαστρεβλώνει το ζήτημα του ανταγωνισμού δίνοντας υπερβολική έμφαση στη νίκη. Ο ανταγωνιστικός αθλητισμός μπορεί να δημιουργήσει άγχος και ψυχικά τραύματα στο παιδί να αποτελέσει αιτία ώστε να νιώσει ότι η αξία του εξαρτάται

από την επίδοση του. Όταν τα πράγματα τα οποία το παιδί αισθάνεται ως πιο σημαντικά-όπως η αγάπη και η αποδοχή των άλλων-εξαρτώνται από τις καλές επιδόσεις, υπάρχει πιθανότητας να το καταβάλει το άγχος και η απογοήτευση. Πολλοί γονείς ονειρεύονται να γίνει ο γιός τους ο επόμενος Ζιντάν ή η κόρη τους η επόμενη χρυσή ολυμπιονίκης. Τέτοιου είδους όνειρα ωστόσο έχουν το τίμημα τους. Ο πρωταθλητισμός μπορεί να χρειαστεί έως και 10 χρόνια εντατικής προετοιμασίας. Ακόμη και έτσι όμως, η επιτυχία δεν είναι εξασφαλισμένη. Οι ανταμοιβές μπορεί να είναι ανύπαρκτες για τα παιδιά. Το αντίθετο μάλιστα: μπορεί να έχει να αντιμετώπιση διάφορα προβλήματα, όπως μια χαμένη παιδική ηλικία, ψυχικά και σωματικά τραύματα που θα το ταλαιπωρούν μια ζωή ή ακόμη το στίγμα μιας αθλητικής αποτυχίας. Τα παιδιά που αφιερώνουν πολύ χρόνο σε κάποιο συγκεκριμένο άθλημα κινδυνεύουν να «καούν» τόσο σωματικά, όσο και συναισθηματικά. Όταν παιδιά 8 ή 10 ετών ξοδεύουν 20 ή και περισσότερες ώρες την εβδομάδα στην προπόνηση δεν προετοιμάζονται σωστά για την ζωή. Στα χέρια των κατάλληλων ανθρώπων που τηρούν σωστή στάση, ο αθλητισμός μπορεί να αποτελέσει θετική εμπειρία για να έρθουν οι ασκούμενοι σε επαφή με κανόνες και κοινωνικές αξίες. Ο αθλητισμός καλύπτει την ανάγκη του ανθρώπου να έχει καλές σχέσεις με όλους και να γίνεται αποδεκτό μέλος μιας ομάδας ή ενός συλλόγου. Ανακοίνωση Γραφείου Τύπου και Πληροφοριών προς το κοινό για Πιστοποιημένες Μεταφράσεις Το Γραφείο Τύπου και Πληροφοριών ανακοινώνει ότι, σύμφωνα με τον περί Εγγραφής και Ρύθμισης των Υπηρεσιών Ορκωτού Μεταφραστή στη Δημοκρατία Νόμο (Ν. 45(Ι)/2019), οι υπηρεσίες μετάφρασης μεταφέρονται από 1η Ιουλίου 2019 στους Ορκωτούς Μεταφραστές, οι οποίοι θα αναλαμβάνουν εφεξής εξ’ ολοκλήρου τη διαδικασία μετάφρασης και πιστοποίησης των μεταφράσεων, ως προνοεί ο εν λόγω Νόμος. Ο Κλάδος Μεταφράσεων του ΓΤΠ θα παραλαμβάνει έγγραφα προς μετάφραση μέχρι τις 27 Ιουνίου 2019. Τα στοιχεία επικοινωνίας των Ορκωτών Μεταφραστών βρίσκονται στο Μητρώο Ορκωτών Μεταφραστών που είναι αναρτημένο στον ιστότοπο του Γραφείου Τύπου και Πληροφοριών, στη διεύθυνση: www.pio.gov.cy

Η 26η Οκτωβρίου 1863 θεωρείται η επίσημη ημερομηνία γέννησης του σύγχρονου ποδοσφαίρου. Στην πρώτη συνάντηση, στη ταβέρνα των Freemason's, παρευρέθηκαν αντιπρόσωποι των σωματίων Forest (αργότερα έγιναν οι Wanderers, πρώτοι νικητές του FA Cup), NN Kilburn (NN για No Names αλλά το σωματείο ήταν γνωστό με τα αρχικά του - WBA), Barnes, War Office, Crusaders, Perceval House, Blackheath, Crystal Palace, Blackheath, Kensington School, Surbiton, Blackheath School. Επιπρόσθετα το Charterhouse School έστειλε ένα παρατηρητή ενώ έδωσαν το παρόν και ορισμένοι αδέσμευτοι ποδοσφαιριστές. Συμφωνήθηκε ότι τα σωματεία που παρευρεθήκαν στην συνάντηση θα απάρτιζαν τον σύλλογο που θα ονομαζόταν ο Σύλλογος Ποδοσφαίρου (Football Association) και κατέληξαν σ΄ ένα γενικό κανονισμό πειθαρχίας του παιχνιδιού που καθόριζε μεταξύ άλλων, ότι η μπάλα πρέπει να παίζεται μόνο με τα πόδια. Αυτή ήταν λοιπόν η σειρά των γεγονότων που οδήγησαν στη δημιουργία του Ποδοσφαιρικού Συλλόγου (FA), ενός σημείου καμπής στην ιστορία του ποδοσφαίρου. Το βάρος της υιοθέτησης κοινών κανόνων δεν μπορούσαν όμως να το επωμισθούν άμεσα διότι μια μειονότητα σωματείων οδηγούμενη από το Blackheath,

ήταν υπέρ της ενσωμάτωσης των κανόνων της σχολής του Rugby (τον προγονό του σημερινού Rugby Union). Σε μια μετέπειτα συνάντηση στη 1η Δεκεμβρίου, οι οπαδοί του Rugby ηττήθηκαν με 13 ψήφους έναντι 4 και αποτάχτηκαν από τον σύνδεσμο. Στης 8 Δεκεμβρίου οι προτεινόμενοι κανόνες έγιναν και επίσημα δεκτοί. Για την ιστορία αυτοί οι αρχικοί κανόνες ήταν: 1. Το μέγιστο μήκος του γηπέδου θα είναι 200 γυάρδες και το μέγιστο πλάτος θα είναι 100. Τόσο το μήκος όσο και το πλάτος θα σημαδεύονται με σημαίες. Το τέρμα θα είναι μεταξύ δυο όρθιων δοκών απόστασης 8 γυαρδών, χωρίς καμιά ταινία η δοκό να τα διασταυρώνει. 2. Με το στρίψιμο του νομίσματος, οι αντίπαλες ομάδες θα επιλέγουν εστίες και ο αγώνας θα ξεκινάει με ένα λάκτισμα από το κέντρο του γηπέδου, από την ομάδα που έχασε στο στρίψιμο. Η αντίπαλη ομάδα θα πρέπει να βρίσκεται σε απόσταση 10 γυάρδων από την μπάλα, μέχρι να γίνει η σέντρα. 3. Μόλις επιτευχθεί ένα τέρμα, η ομάδα που το δέχτηκε υποχρεούται να κάνει σέντρα. Αμέσως μετά την επίτευξη κάθε τέρματος, οι δύο αντίπαλες ομάδες θα πρέπει να αλλάζουν εστίες.

Πρόκληση για τον Μπεργκ η Ομόνοια Ως πρόκληση και μια καλή ευκαιρία για την καριέρα του χαρακτήρισε την παρουσία του στην Ομόνοια ο Χένινγκ Μπεργκ. Ο Νορβηγός τεχνικός έδειξε μελετημένος για τη νέα του ομάδα, σε συνέντευξη Τύπου κατά την οποία παρουσιάστηκε επίσημα: «Είμαι χαρούμενος που βρίσκομαι στην Ομόνοια. Οι πρώτες μου εντυπώσεις είναι πολύ θετικές. Έχουν όλοι μεγάλες προσδοκίες και θέλουν να πετύχουμε. Ξέρουμε ότι στο ποδόσφαιρο δεν είναι όλα εύκολα γι’ αυτό τοποθετήσαμε ρεαλιστικούς στόχους. Θέλουμε να κάνουμε καλύτερη την ομάδα και τους παίκτες για να παρουσιάσουμε ένα ποδόσφαιρο το οποίο να αρέσει στον κόσμο μας. Ανυπομονώ για τη νέα πρόκληση σε ένα μεγάλο κλαμπ», τόνισε χαρακτηριστικά ο κ. Μπεργκ. Ανέλυσε τους βασικούς στόχους ο Λάρκου Ο αθλητικός διευθυντής Νεόφυ-

τος Λάρκου ανέπτυξε τους βασικούς στόχους των «πρασίνων» για τη νέα περίοδο, ενώ μίλησε και για τον προγραμματισμό: «Θέσαμε τρεις βασικούς στόχους για τη νέα χρονιά. Ο πρώτος είναι η Ομόνοια να βρεθεί στην πρώτη τετράδα. Ο δεύτερος είναι να δημιουργήσουμε έναν κορμό για να μην ψάχνουμε βασανιστικά 8-10 παίκτες κάθε καλοκαίρι. Ο τρίτος και μεγαλύτερος στόχος είναι να φέ-

ρουμε πίσω τον κόσμο και αυτό θα το καταφέρουμε μόνο αν κάνουμε μία ομάδα αντάξια των προσδοκιών του», τόνισε χαρακτηριστικά. Όσον αφορά στον προγραμματισμό, ο κ. Λάρκου ανέφερε ότι γίνεται πλέον με την εμπλοκή του Χένινγκ Μπεργκ: «Είμαστε μια ομάδα με τον προπονητή και θέλουμε να καθορίσουμε και να συμφωνήσουμε στις επιλογές. Θέλουμε να φέρουμε ποδοσφαιριστές που θα μας ανεβάσουν επίπεδο. Προς το παρόν δεν υπάρχει κάτι ανακοινώσιμο. Είμαστε σε επαφές, επιλέξαμε το δύσκολο δρόμο και θα εξαντλήσουμε όλα τα περιθώρια για να αποκτηθούν οι παίκτες που έχουμε ως πρώτη επιλογή. Επιθυμία είναι όπως με την έναρξη της προετοιμασίας συμπληρωθεί το 80-90% του ρόστερ, όμως εάν δεν γίνει δεν θα μας πανικοβάλει. Δεν θα κάνουμε βιαστικές κινήσεις απλά για να τελειώσουμε γρήγορα», κατέληξε.

16

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ | 19 ΙΟΥΝΙΟΥ 2019

Μεγάλη η προσφορά των Ταμείων Ευημερίας στην ανάπαυση των εργαζομένων Η δημιουργία του Φορέα Ταμείων Ευημερίας ήταν αποφασιστικής σημασίας και έδωσε τη δυνατότητα συντονισμού της δουλειάς της ΠΕΟ, καλύτερης οργάνωσης αλλά και μεγαλύτερης διαπραγματευτικής δύναμης στις συμφωνίες που γίνονται για διάφορα προγράμματα που υλοποιεί

Οι πολυπόθητες διακοπές για τους περισσότερους εργαζόμενους θα ξεκινήσουν σε λίγο και εκατοντάδες μέλη της ΠΕΟ θα έχουν και φέτος την ευκαιρία να απολαύσουν ξέγνοιαστες και οικονομικές διακοπές με τις οικογένειές τους τόσο στα Αναπαυτήρια της Συντεχνίας όσο και στα ξενοδοχεία που επιχορηγούνται από τα Ταμεία Ευημερίας καθώς και σε επιχορηγημένες εκδρομές στο εξωτερικό. Η προσφορά των Ταμείων Ευημερίας προς τα μέλη είναι πολυδιάστατη και ανεβάζει τη δράση του Συνδικαλιστικού Κινήματος σε νέα επίπεδα με μεγάλη προοπτική αλλά και προκλήσεις. Η δημιουργία του Φορέα Ταμείων Ευημερίας ήταν αποφασιστικής σημασίας και έδωσε τη δυνατότητα συντονισμού της δουλειάς της ΠΕΟ, καλύτερης οργάνωσης αλλά και μεγαλύτερης διαπραγματευτικής δύναμης στις συμφωνίες που γίνονται για τα διάφορα προγράμματα που

υλοποιεί. Τα διάφορα ταμεία των Συντεχνιών της ΠΕΟ, είτε από μόνα τους, είτε μέσω του Φορέα Ευημερίας επιχορηγούν τις διακοπές του καλοκαιριού σε χιλιάδες οικογένειες. Επιπρόσθετα διοργανώνουν καλλιτεχνικές και θεατρικές παραστάσεις που τις παρακολουθούν εκατοντάδες εργαζόμενοι. Πέραν της δράσης μέσω του Κεντρικού Φορέα Ταμείων Ευημερίας το κάθε Ταμείο ξεχωριστά αναπτύσσει διάφορες δράσεις, ανάλογα με τις δυνατότητες του, βοηθώντας τα μέλη τους ποικιλότροπα μέσα στο πλαίσιο των στόχων που έχουν καθοριστεί στα καταστατικά τους ή τους κανονισμούς λειτουργίας τους.

Ταμεία Ευημερίας από το 1998 Για την ιστορία αξίζει να αναφέρουμε ότι ο θεσμός των Ταμείων Ευημερίας στον ιδιωτικό τομέα, κερδίθηκε

μέσα από απεργίες και θεσμοθετήθηκε στις Συλλογικές Συμβάσεις από το 1998. Το Συνδικαλιστικό Κίνημα, με αποφάσεις των καθοδηγητικών σωμάτων, αποφάσισε τη στόχευση στο θεσμό των Ταμείων Ευημερίας, δίνοντας έτσι ώθηση στην υλοποίηση στόχων πέραν των συνηθισμένων και στα πλαίσια της φιλοσοφίας ότι το Συνδικαλιστικό Κίνημα δεν εξαντλεί τον ρόλο του και την προσφορά του μόνο μέσα από την διαδικασία των οικονομικών αιτημάτων των εργαζομένων. Η επίτευξη αυτού του στόχου έδωσε στο Συνδικαλιστικό Κίνημα τη δυνατότητα ανάπτυξης μιας ευρύτερης δράσης στους τομείς της ανάπαυσης, ψυχαγωγίας, υγείας, της αλληλεγγύης, της πολιτιστικής και κοινωνικής προσφοράς και γενικότερα στην ποιοτική αναβάθμιση της προσφοράς προς τα μέλη μας που συμβάλλει στην αναβάθμιση της ποιότητας ζωής. Μέσα από τη λειτουργία των Ταμείων Ευημερίας των Συντεχνιών της ΠΕΟ, έχει διαφανεί η τεράστια σημασία της απόφασης για διεκδίκηση και εφαρμογή τους.

Συνεχής επιμόρφωση των συνδικαλιστικών Όλα έτοιμα για την Παιδική στελεχών της ΠΕΟ κατασκήνωση της ΠΕΟ! Επιτυχημένη η Συνδικαλιστική Σχολή που πραγματοποιήθηκε στα Αναπαυτήρια της ΠΕΟ Περβόλια

Τελευταία ημερομηνία υποβολής αιτήσεων είναι η 21η Ιουνίου 2019

Στις 3, 4, 5, 10, 11 και 12 Ιουνίου στα Αναπαυτήρια της ΠΕΟ στα Περβόλια πραγματοποιήθηκε η Συνδικαλιστική Σχολή της ΠΕΟ. Την Σχολή παρακολούθησαν 28 επαγγελματικά στελέχη της ΠΕΟ από όλες της επαρχίες. Οι θεματολογία ήταν πλούσια και περιλάμβανε θέματα όπως η οικονομία και απασχόληση, ο ενδοδικαστηριακός και εξωδικαστηριακός διακανονισμός διαφορών, ο νεοφιλελευθερισμός, οι Συλλογικές Συμβάσεις και η ιστορία του Διεθνούς Συνδικαλιστικού Κινήματος. Εκπαιδευτές στη Σχολή ήταν ο Γενικός Γραμματέας της ΠΕΟ Πάμπης Κυρίτσης, ο Γ.Γ. της Συντεχνίας Οικο-

Στην τελική ευθεία βρίσκονται πια οι προετοιμασίες για την έναρξη και της φετινής περιόδου της παιδικής κατασκήνωσης του Γραφείου Εργατικής Νεολαίας της

δόμων ΠΕΟ Μιχάλης Παπανικολάου, ο Διευθυντής του ΙΝΕΚ Παύλος Καλοσυνάτος, ο Γραμματέας του Γραφείου Διεθνών Σχέσεων της ΠΕΟ Πιερής Πιερή, η Εκτελεστική Γραμματέας της ΠΕΟ Μαρίνα Κούκου και ο δικηγόρος Αριστοφάνης Γεωργίου. Όλοι οι εκπαιδευόμενοι έμειναν απόλυτα ικανοποιημένοι από το επίπεδο των διαλέξεων και τόνισαν την

χρησιμότητα του θεσμού της Συνδικαλιστικής Σχολής που τους βοηθά να ανταπεξέρχονται στο δύσκολο έργο που έχουν να επιτελέσουν. Τόνισαν ότι στις δύσκολες συνθήκες που περνούν οι εργαζόμενοι σήμερα για να μπορούν να τους βοηθούν πρέπει να έχουν ψηλό επίπεδο κατάρτισης. Στο τέλος εξέφρασαν την επιθυμία όπως συνεχιστεί ο θεσμός των Σχολών με ακόμη πιο αναβαθμισμένο περιεχόμενο.

ΠΕΟ που θα διαρκέσει από τις 27 Ιουνίου μέχρι τις 12 Ιουλίου 2019. Λίγες μέρες μόνο απομένουν για να κατακλύσουν οι μικροί κατασκηνωτές τα Αναπαυτήρια της ΠΕΟ στα Περβόλια και να περάσουν εκεί λίγες μέρες χαράς και παιχνιδιού. Η εμπειρία αυτή είναι ιδιαίτερα σημαντική για τα παιδιά γιατί εκτός από το ότι θα τους δοθεί η ευκαιρία να κάνουν νέους φίλους, θα έχουν τη δυνατότητα να γνωρίσουν την ιστορία του προοδευτικού Συνδικαλιστικού Κινήματος. Στις 27 Ιουνίου, λοιπόν, το πρωί θα αναχωρήσουν με λεωφορεία από τα Γραφεία της ΠΕΟ σε κάθε επαρχία της ελεύθερης Κύπρου τα παιδιά, που επιλέγηκαν για την πρώτη εβδομάδα της κατασκηνωτικής περιόδου, μαζί με τους καθοδηγητές τους και αναμένεται να φθάσουν στα Αναπαυτήρια της Ομοσπονδίας στα Περβόλια της Λάρνακας γύρω στις 11-12 το μεσημέρι. Εκεί, θα τους περιμένουν μέρες γεμάτες με ευχάριστες εκπλήξεις και καινούριες εμπειρίες. Συνολικά φέτος θα λειτουργήσει για τρεις περιόδους η παιδική κατασκήνωση του Γραφείου Εργατικής Νεολαίας της ΠΕΟ και θα συμμετάσχουν σε αυτήν εκατοντάδες παιδιά.