Issuu

Εργαζόμενες

Συνέντευξη

Ο Γ.Γ. της Συντεχνίας Οικοδόμων Προγραμματισμός δράσης και της ΠΕΟ και Γ.Γ. της Διεθνούς των εκστρατείας 8ης του Μάρτη από το Οικοδόμων της ΠΣΟ στο «Ε.Β.» Γραφείο Γυναικών της ΠΕΟ Σελ. 6 Σελ. 7

Συνταξιούχοι

Διεθνή

Ζητούν την κατάργηση του πέναλτι 12% στις συντάξεις Σελ. 12

Ευρωπαϊκή συνάντηση με τη συμμετοχή συνδικαλιστικών οργανώσεων στην Αθήνα Σελ. 13

TETAΡΤΗ 19 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ | #3130 | €0,70

Καμιά υποχώρηση επί της ουσίας των συμφωνηθέντων Σύσκεψη στο Υπουργείο Εργασίας για τη διαφορά στα Ξενοδοχεία Μετά και τις συναντήσεις των συντεχνιών με τις ηγεσίες των Συνδέσμων Ξενοδόχων ΠΑΣΥΞΕ και ΣΤΕΚ στις 12 Φεβρουαρίου, έχει επιβεβαιωθεί και επίσημα η μεγάλη διαφορά στην ερμηνεία της τελευταίας συμφωνίας για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στην ξενο-

δοχειακή βιομηχανία. Πιο συγκεκριμένα, υπάρχει διαφορά σε ό,τι αφορά τα έτη τα οποία θα ληφθούν υπόψη για σκοπούς υπολογισμού της μονάδας που θα ενσωματωθεί στους μισθούς των εργαζομένων, υπάρχει άρνηση των ξενοδόχων να καταβάλουν τις συμφωνηθείσες αυξήσεις σε

όλο το προσωπικό, παραβιάζονται οι κατώτατοι μισθοί που προνοούνται στο διάταγμα της Υπουργού Εργασίας με αυθαίρετες αλχημείες εκ μέρους των ξενοδόχων επί των μισθών υπαλλήλων που έχουν συμβόλαια ή εργάζονται με φιξ μισθούς. Ταυτόχρονα, οι εργοδότες αμφισβητούν το δι-

καίωμα των συντεχνιών να εισπράττουν τις εισφορές του Ταμείου Ευημερίας, όπως προνοείται από σχετική συμφωνία και η οποία εντάχθηκε στους κανονισμούς για τους όρους υπηρεσίας στα ξενοδοχεία, με βάση την τελευταία συμφωνία. ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΗ ΣΕΛ. 3

Δυναμική αντίδραση για την υπογραφή της συλλογικής σύμβασης

Αποφασισμένη η ΣΗΔΗΚΕΚ να συνεχίσει τον αγώνα από εκεί που έμεινε

Οι εργαζόμενοι στη Μεταλλουργική και Ηλεκτρολογική Βιομηχανία κατέρχονται σήμερα σε 24ωρη απεργία

Δογματική εμμονή που αντιστρατεύεται τα συμφέροντα της κοινωνίας η επιμονή της Κυβέρνησης για ξεπούλημα και ιδιωτικοποίηση της CYTA

Σε 24ωρη απεργία αναμένεται να κατέλθουν οι εργαζόμενοι στους κλάδους της Μεταλλουργικής και Ηλεκτρολογικής Βιομηχανίας σήμερα, 19 Φεβρουαρίου, την ώρα που η εφημερίδα μας ήταν στο τυπογραφείο. Η ΣΕΜΜΗΚ ΠΕΟ καλεί τους εργαζόμενους να είναι ενωμένοι και να συσπειρωθούν γύρω από τις συντεχνίες για να διεκδικήσουν δυναμικά τα δίκαια αιτήματά τους και την

υπογραφή συλλογικής σύμβασης εργασίας, που έχουν ανασταλεί από το 2013. Των απεργιακών κινητοποιήσεων προηγήθηκε 10ήμερη προειδοποίηση, μετά την εργατική διαφορά που προέκυψε λόγω της άρνησης των εργοδοτικών συνδέσμων να αποδεχτούν σχετική πρόταση της μεσολαβητικής υπηρεσίας του Υπουργείου Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων. ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΗ ΣΕΛ. 3

Με δυναμική αντίδραση των εργαζομένων προειδοποιεί η ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ σε περίπτωση που η Κυβέρνηση συνεχίσει να στοχεύει σε ξεπούλημα και ιδιωτικοποίηση της ΑΤΗΚ. Όπως προειδοποιεί η Συντεχνία δεν θα μείνει απαθής μπροστά στις εξελίξεις που δρομολογεί η Κυβέρνηση και τονίζει πως σε συνεργασία με τις άλλες συνδικαλιστικές οργανώσεις, τους εργαζόμενους και την κοινωνία, θα συνεχίσει

από εκεί που έμεινε τον αγώνα για να αποτρέψει και αυτή τη φορά το ξεπούλημα της CYTA. «Επιτέλους η Κυβέρνηση ας εγκαταλείψει αυτή τη δογματική εμμονή που αντιστρατεύεται τα συμφέροντα της κοινωνίας. Ας αξιοποιήσει τις πολλές εισηγήσεις του συνδικαλιστικού κινήματος, αλλά και άλλων κοινωνικών φορέων, για εκσυγχρονισμό και ενίσχυση των οργανισμών κοινής ωφελείας. ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΗ ΣΕΛ. 3

ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 19 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2020

«Ένας υπηρέτης με δύο αφεντικά» από το Σατιρικό Θέατρο

ΕΙΠΑΝ Μηδένα προ του τέλους μακάριζε. Σόλων, Αρχαίος Αθηναίος νομοθέτης & φιλόσοφος

Μια σπαρταριστή διασκευή της γνωστής κωμωδίας του Κάρλο Γκολντόνι. Παραστάσεις κάθε Σάββατο στις 8.30 μ.μ. και Κυριακή στις 6.30 μ.μ. μέχρι τις 29 Φεβρουαρίου Συνεχίζονται με πολύ μεγάλη επιτυχία οι παραστάσεις της πασίγνωστης κωμωδίας του Κάρλο Γκολντόνι «Ένας υπηρέτης με δύο αφεντικά» από την Κεντρική Σκηνή του Σατιρικού Θεάτρου, σε διασκευή και σκηνοθεσία Μαριάννας Καυκαρίδου. Πρόκειται για μια ανανεωμένη εκδοχή μίας από τις ωραιότερες κωμωδίες παρεξηγήσεων, η οποία μας μεταφέρει στη δεκαετία του ‘50, με φόντο τη Νάπολη και την ιταλική Μαφία. Βασικός ήρωας του έργου είναι ο πολύ άτυχος και μονίμως πεινασμένος Τρουφαλντίνο, ο οποίος για να επιβιώσει αναγκάζεται να δουλέψει κρυφά, ως μπράβος και υπηρέτης, για δύο αφεντικά: τον Σικελιανό μαφιόζο Φεντερίκο Ρασπόνι και τον ερωτομανή στρατιωτικό Φλορίντο Αρετούτσι. Στην προσπάθειά του να μη συναντηθούν ποτέ τα δύο του αφεντικά ώστε να μη αποκαλυφθεί το ψέμα του, ο Τρουφαλντίνο προκαλεί σωρεία μπερδεμάτων, ευτράπελων καταστάσεων και ξεκαρδιστικών παρεξηγήσεων και θα πρέπει τώρα με μαεστρία και πονηριά να διορθώσει το χάος το οποίο έχει δημιουργήσει. «Θύματα» του Τρουφαλντίνο είναι μια μεταμφιεσμένη γυναίκα που παριστάνει τον νεκρό αδελφό της, ο καταζητούμενος από την αστυνομία αρραβωνιαστικός της, ένας μαφιόζος επιχειρηματίας με την αφελή του κόρη, ένας πομπώδης δικηγόρος και ο ξιπασμένος ερασιτέχνης ηθοποιός γιος του, ένας γκάνγκστερ σεφ, μια φεμινίστρια βοηθός και ένα υπέργηρο

Τα πάντα ρει και ουδέν μένει. Ηράκλειτος, φιλόσοφος Αν στα είκοσι δεν μάθεις, στα τριάντα δεν κάνεις, στα σαράντα δεν έχεις, τότε στα πενήντα ούτε θα μάθεις, ούτε θα κάνεις, ούτε θα έχεις. Μάρκος Αυρήλιος, Ρωμαίος Αυτοκράτωρ Η φαντασία είναι πιο σημαντική από τη γνώση. Αλβέρτος Αϊνστάιν, Γερμανοεβραίος φυσικός

ΠΟΙΗΣΗ γκαρσόνι, οι οποίοι συνθέτουν ένα τρελό γαϊτανάκι διασκεδαστικών χαρακτήρων που απογειώνουν το χιούμορ του έργου και χαρίζουν άφθονο γέλιο. Το «Υπηρέτης Δύο Αφεντάδων» είναι μια καυστική κοινωνική σάτιρα για τον έρωτα, τα πάθη, την καλοσύνη, την αναζήτηση της ευτυχίας αλλά και για την αγωνία της καθημερινής επιβίωσης. Η παράσταση με «άρωμα» Commedia dell’ arte, αλλά με σύγχρονους χαρακτήρες και επίκαιρο χιούμορ και με όπλα τη σκηνική επιδεξιότητα, τον κωμικό οίστρο και τη δημιουργική επικοινωνία με το κοινό, υπόσχεται ένα αποτέλεσμα γνήσια ψυχαγωγικό που ταυτόχρονα θα καυτηριάζει κοινωνικά προβλήματα τα οποία διαχρονικά ταλανίζουν τον άνθρωπο: το πρόβλημα της ανεργίας και της αγωνίας για επιβίωση, την εξουσία του πλούτου, τις διακρίσεις λόγω φύλου ή κοινωνικής τάξης, την υποκρισία και τη διαφθορά. Συντελεστές: Διασκευή/Σκηνοθεσία: Μαριάννα Καυκαρίδου Σκηνικά/Κοστούμια: Λάκης Γενεθλής Κίνηση/Σκηνική μάχη: Αντρέι Κρουπά Μουσική επιμέλεια: Μαριάννα

Καυκαρίδου Βοηθός Σκηνοθέτη: Μαριαλένα Παπαδοπούλου Βοηθός Σκηνογράφου: Μικαέλλα Κάσινου Σχεδιασμός Φωτισμού: Βικέντιος Χριστιανίδης Ζωγραφική εκτέλεση σκηνικού: Martin Meason Οπτική Επικοινωνία: Λέανδρος Ταλιώτης Διανομή: Παναγιώτης Κυριάκου (Τρουφαλντίνο), Μαρία Φιακά (Μπεατρίτσε), Ανδρέας Ρόζου (Φλορίντο), Βασίλης Μιχαήλ (Πανταλόνε), Μάριος Δημητρίου (Μπρικέλα), Σπύρος Γεωργίου (Λομπάρντι), Αντρέι Κρουπά (Αλφρέντο), Ζήνα Καυκαρίδου (Σμεραλντίνα), Αλέξανδρος Μαρτίδης (Σίλβιο), Μαρία Ανδρέου (Κλαρίσα), Νικόλας Κουρουζίδης (Σαλβίνο), Εστέλα Τεμπριώτη (Ραφαέλλα), Μιχάλης Αναγιωτός (Οδηγός Ταξί) Κατασκευή Σκηνικού: Γιώργος Χριστιανόπουλος Εισιτήρια: www. soldoutticketbox.com Πληροφορίες/Κρατήσεις: Σατιρικό Θέατρο 22312940, 22421609 Λεμεσός, Θέατρο Ριάλτο, 11 Μαρτίου στις 8.30 μ.μ. Πληροφορίες/Κρατήσεις: 77777745 Είσοδος: €15 | €12 (μαθητές, φοιτητές, συνταξιούχοι)

Πρόγραμμα Ριάλτο για το τελευταίο δεκαήμερο Φεβρουαρίου 19.2.2020 – Ενήλικες στην Αίθουσα Κώστα Γαβρά, 20:30 – Βασισμένη στις μνήμες του Γιάννη Βαρουφάκη, η ταινία του Κώστα Γαβρά παρουσιάζει όσα διαδραματίστηκαν πίσω από κλειστές πόρτες. Μια αρχαία ελληνική τραγωδία στη σύγχρονη εποχή για έναν λαό παγιδευμένο σε ένα κολοσσιαίο χρέος. Μια ιστορία όπου οι χαρακτήρες δεν είναι ούτε καλοί ούτε κακοί, αλλά καθοδηγούμενοι από τις συνέπειες της δικής τους αντίληψης για το τι είναι σωστό να πράξουν. Μια ασφυκτική παγίδα, όπου οι ήρωες οδηγούνται στη διχόνοια. Πρωταγωνιστούν: Χρήστος Λούλης, Αλέξανδρος Μπουρδούμης, Ulrich Tukur, Δημήτρης Τάρλοου, Χρήστος Στέργιογλου, Γιώργος Χωραφάς κ.ά. 27.2.2020 – Ειρωνεία και Χαρά, 20:30 – Στα πλαίσια του κύκλου Beethoven συνεχίζεται το αφιέρωμα της ΣΟΚ στην απαράμιλλη μεγαλοφυΐα του Beethoven με τη Συμφωνία αρ. 8, ένα αριστούργη-

ου (πιάνο) Μαέστρος: Jens Georg Bachmann

μα που περιέχει περάσματα που θα μπορούσαν κάλλιστα να θεωρηθούν ως μουσικά ανέκδοτα. Αυτή η κωμική πλευρά συνδέει και τα άλλα δύο έργα του προγράμματος, το La scala di seta –μια οπερατική κωμική φάρσα του Rossini– και την Burlesque του Richard Strauss. Σολίστ: Άντρη Χατζηανδρέ-

29.2.2020 – Agrippina, The MET Live in HD, 19:55 – Η όπερα του Χαίντελ με θέμα πράξεις σκευωρίας και απρέπειας στην αρχαία Ρώμη ανεβαίνει για πρώτη φορά στη Metropolitan Opera με τη διάσημη μετζο-σοπράνο Joyce DiDonato στο ρόλο της δεσποτικής, εξουσιολάγνας Αγριππίνας. Μαέστρος ο Harry Bicket. Η παραγωγή του σερ David McVicar αναπλαισιώνει «στο παρόν» τη δράση αυτής της μαύρης κωμωδίας που πραγματεύεται την κατάχρηση εξουσίας, με πολύ ηχηρές αντηχήσεις. Το λαμπερό καστ περιλαμβάνει τη μετζο-σοπράνο Kate Lindsey στο ρόλο του γιου της Αγριππίνας και μελλοντικού αυτοκράτορα Νέρωνα, τη σοπράνο Brenda Rae ως τη σαγηνευτική Ποππαία, τον κοντράλτο Iestyn Davies στο ρόλο του φιλόδοξου Όθωνα και τον μπάσο Matthew Rose στο ρόλο του αυτοκράτορα Κλαύδιου.

ΝΥΧΤΕΡΙΝΗ ΕΞΟΔΟΣ ΣΤΗ ΛΕΥΚΩΣΙΑ Του Γιώργου Μολέσκη Απόψε μ’ έχουν βομβαρδίσει ανελέητα οι ειδήσεις. Μ’ έχουν κάνει ένα ερείπιο σε κάποια πόλη της Συρίας, ένα ορφανό παιδί που κλαίει πάνω στο νεκρό σώμα του πατέρα του σε μια έρημο στο Ιράκ, έναν μετανάστη πάνω στα κύματα, έναν πρόσφυγα που πορεύεται μόνος σε ξένη γη. Βγαίνω στον δρόμο, περπατώ σε μια πόλη μοιρασμένη από τον πόλεμο, που είδε φόνους και βιασμούς, έκλαψε νεκρούς και αγνοούμενους, μια πόλη που κουρνιάζουν πάλι στις έρημες γειτονιές της καινούριοι πρόσφυγες, άλλοι μετανάστες. Περπατώ μόνος, στο σκοτάδι και στο κρύο, από πάνω με κοιτάζει αδιάφορη μια πανσέληνος κι από ένα ηχείο στη γωνιά του δρόμου φτάνει στ’ αυτιά μου η φωνή του Βέρντι σ’ ένα μεγαλειώδες πολυφωνικό κρεσέντο: tutto nel mondo e burla!… Σολίστες, μουσικοί, χορός, ξεχωριστά και όλοι μαζί: tutto nel mondo e burla!… Όμορφα, μαγευτικά που ο συνθέτης έβαλε την πικρή αυτή τελεία στο τέλος μιας πορείας που άγγιξε την τελειότητα. Περπατώ κι ο Βέρντι με ακολουθεί δωροδοκώντας με με τη μαγεία της μουσικής του: tutto nel mondo eburla!

Αναστοχασμός Του Παύλου Ανδρέου Σ’ έναν αναστοχασμό της παρελθούσας χρονιάς κρεμάστηκαν οι γοργοτάξιδες στιγμές ανάποδα με μανταλάκια πιάστηκαν σε ένα σκοινί μπουγάδας. Οι άνθρωποι είναι το σκοινί. Για να μοιραστούν τα όνειρα. Αλλάζουν, υποδέχονται το φως. Παλεύουν στο χάος να ισορροπήσουν. Ξεκαθαρίζουν μες στον πλούτο του νου. Σε στιγμές εξαγνισμού.

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ Εβδομαδιαίο εκφραστικό όργανο της ΠΕΟ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ - ΛΕΥΤΕΡΗΣ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗΣ ΑΡΧΙΣΥΝΤΑΚΤΡΙΑ - ΑΝΤΡΙΑΝΑ ΜΙΧΑΗΛ ΝΙΚΟΥ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΓΡ. ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΠΕΟ: ΣΠΥΡΟΣ ΣΩΤΗΡΙΟΥ ΓΡΑΦΕΙΑ - Αρχέρμου 29, Τ.Τ. 1045 Λευκωσία ΤΗΛ. 22866400, FAX: 22866481 ΤΗΛ. ΤΥΠΟΓΡΑΦΕΙΟΥ PRINTCO CASSOULIDES LTD 22717280 http://www.peo.org.cy Email: andri.michael@peo.org.cy Email: ergatiko-vima@peo.org.cy

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 19 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2020

ΕΞ ΑΦΟΡΜΗΣ

Απαράδεκτες οι επιβαρύνσεις που επιβάλλουν οι τράπεζες Οι μεγάλες αυξήσεις που έχουν επιβάλει οι τράπεζες στο καταναλωτικό κοινό έχουν δημιουργήσει μία έντονη δυσαρέσκεια σε ένα μεγάλο μέρος του πληθυσμού. Οι υπερβολικές και συνάμα απαράδεκτες χρεώσεις δημιουργούν τεράστια προβλήματα σε βάρος των πολιτών και ιδιαίτερα των χαμηλών εισοδηματικών στρωμάτων και των συνταξιούχων. Αυτό που κάνουν οι τράπεζες είναι απαράδεκτο και εκτός πραγματικότητας, αλλά το πιο απαράδεκτο είναι η αδράνεια που επιδεικνύεται από τους κυβερνώντες, αλλά και από την Κεντρική Τράπεζα για να βάλουν φραγμό σε αυτή την άδικη κατάσταση. Πολλά οργανωμένα σύνολα αντέδρασαν με επιστολές και διάφορες άλλες μορφές διαμαρτυρίας, χωρίς

όμως να έχουν πάρει απάντηση ή έστω κάποια ένδειξη καλής θέλησης από τους αρμόδιους ότι θα προσπαθήσουν να βρουν μια μορφή λύσης. Οι ίδιες οι τράπεζες προσπαθούν να δικαιολογήσουν τις χρεώσεις που κάνουν σαν ένα μέτρο ώστε να ξεκινήσει περισσότερος κόσμος να χρησιμοποιεί τις ηλεκτρονικές μορφές εξυπηρέτησης. Η δικαιολογία τους αυτή είναι εντελώς αβάσιμη και απαράδεκτη. Είναι έτοιμο το καταναλωτικό κοινό των τραπεζών να χρησιμοποιεί τις αυτόματες ταμειακές μηχανές; Είναι εύκολο για έναν συνταξιούχο που δεν είχε ποτέ του εξοικείωση με τέτοιας μορφής εξυπηρέτηση, από τη μία μέρα στην άλλη, να έχουμε την απαίτηση να χρησιμοποιεί την αυτόματη ταμειακή μηχανή, να κάνει

ηλεκτρονικές μεταφορές, να πληρώνει του λογαριασμούς κοινής ωφελείας ηλεκτρονικά ή διαφορετικά θα χρεώνεται από την τράπεζά του; Οι χρεώσεις των τραπεζών ήταν η συνέχεια της πολιτικής των τραπεζών για το κλείσιμο πολλών παραρτημάτων με αποτέλεσμα το καταναλωτικό κοινό να ταλαιπωρείται αφάνταστα. Το πρόβλημα αυτό διαφάνηκε ιδιαίτερα με το κλείσιμο των καταστημάτων της πρώην Συνεργατικής Τράπεζας σε διάφορες κοινότητες, με αποτέλεσμα πολλές κοινότητες να μείνουν χωρίς μια τράπεζα. Τι είναι αυτό που οδήγησε τις τράπεζες σε αυτή την αλαζονική συμπεριφορά; Γιατί και αυτή την φορά δεν κατάφερε ο «υγιής ανταγωνισμός» να δουλέψει και το «μαγικό χέρι» της ελεύ-

θερης αγοράς να καθορίζει τις καλύτερες χρεώσεις στους καταναλωτές; Η απάντηση σε εμάς είναι πολύ ξεκάθαρη. Οι τράπεζες έχουν εκμεταλλευτεί πλήρως την κατάσταση του ολιγοπωλίου που δημιουργήθηκε μετά από το κλείσιμο του Συνεργατισμού. Οι ιδεολογικές αγκυλώσεις των κυβερνώντων για ακόμα μία φορά φόρτωσαν τα βάρη στους πολλούς και επωφελήθηκαν τα μέγιστα οι λίγοι και προνομιούχοι. Οι κυβερνώντες αλλά και η Κεντρική Τράπεζα, εάν το επιθυμούν, έστω και τώρα θα πρέπει να κάνουν δεύτερες σκέψεις. Από τη στιγμή που παρουσιάζονται φαινόμενα αισχροκέρδειας και υπερχρεώσεων θα πρέπει να παρέμβουν για να δώσουν λύση σε αυτή την απαράδεκτη κατάσταση.

Καµιά υποχώρηση επί της ουσίας των συµφωνηθέντων Από την 1η σελίδα Μη έχοντας άλλη επιλογή, οι εργαζόμενοι είχαν προγραμματίσει απεργιακά μέτρα σε όσες ξενοδοχειακές μονάδες αρνούνταν την ορθή εφαρμογή των συμφωνηθέντων. Οι παραβιάσεις αυτές είχαν καταγγελθεί με κοινή επιστολή των συντεχνιών ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ και της αντίστοιχης

της ΣΕΚ, προς την Υπουργό Εργασίας από τις αρχές Ιανουαρίου 2020 ζητώντας άμεσα συνάντηση για επίλυση του ζητήματος. Τελικά, η Υπουργός Εργασίας συγκάλεσε σύσκεψη όλων των μερών, η οποία θα πραγματοποιηθεί την 21η Φεβρουαρίου για συζήτηση του προβλήματος.

Εν όψει της εξέλιξης αυτής οι απεργιακές κινητοποιήσεις ανεστάλησαν προσωρινά σε ένδειξη καλής θέλησης, αναμένοντας το αποτέλεσμα της σύσκεψης αυτής. «Ως ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ καλούμε τους εργαζόμενους σε πλήρη ενότητα και ετοιμότητα για υπεράσπιση των δικαιωμάτων

τους, εφόσον χρειαστεί και διαβεβαιώνουμε τους εργαζόμενους και όλους τους εμπλεκόμενους ότι καμιά υποχώρηση δεν θα υπάρξει επί της ουσίας των συμφωνηθέντων», τόνισε ο Γ.Γ. της ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ, Λευτέρης Γεωργιάδης, σε δηλώσεις του στο «Ε.Β.».

Αποφασισμένη η ΣΗΔΗΚΕΚ να συνεχίσει τον αγώνα από εκεί που έμεινε Από την 1η σελίδα Σε διαφορετική περίπτωση η αντίδραση και ο αγώνας θα είναι η μόνη επιλογή και η Κυβέρνηση πρέπει να το κατανοήσει και να αναλάβει και την ευθύνη», αναφέρει η ΣΗΔΗΚΕΚ σε ανακοίνωση που εξέδωσε μετά τις δηλώσεις του Υπουργού Οικονομικών, ο οποίος προσπάθησε να εμφανίσει ως μια ωφέλιμη και αναγκαία μεταρρύθμιση τη διακηρυγμένη θέση της Κυβέρνησης για ιδιωτικοποίηση του Οργανισμού, «η οποία πρέπει να γίνει πριν να είναι αργά», όπως είπε. Από το 2013 η Κυβέρνηση Αναστασιάδη έθεσε προτεραιότητα τις σαρωτικές ιδιωτικοποιήσεις, που περιλάμβανε και τη CYTA. Παρά το ότι παρέλαβαν το 2013 έναν Οργανισμό αξίας δισεκατομμυρίων με κέρδη 80 περίπου εκατομμυρίων ευρώ το χρόνο, αυτό καθόλου δεν τους εμπόδισε να υποσκάπτουν και απαξιώνουν τη CYTA, με στόχο να προετοιμάσουν το έδαφος για την ιδιωτικοποίησή της και την παράδοσή της με εξευτελιστικούς όρους σε ιδιώτες. Είναι για αυτό που όταν ξέφτισε το επιχείρημα με το οποίο εκφόβιζαν για ιδιωτικοποιήσεις, ότι τάχατες θα έπρεπε να εισπραχθούν €4 δισεκατομμύρια λόγω του Μνημονίου, παραδέχτηκαν ότι δεν είναι θέμα εισπρακτικό αλλά της φιλοσοφίας τους και έτσι δημιούργησαν ειδική μονάδα «αποκρατικοποίησης», σπατάλησαν εκατομμύρια σε μελέτες και συμβούλους και κατέθεσαν νομοσχέδιο το οποίο στην ουσία ξεπουλούσε τη CYTA. «Ευτυχώς όμως εργαζόμενοι, κοινω-

νία και Βουλή κατάφεραν και απέτρεψαν αυτές τις μεθοδεύσεις της Κυβέρνησης που αντιστρατεύονται τα συμφέροντα της κοινωνίας. Δεν σταμάτησαν όμως εδώ. Επανέφεραν το θέμα με απόφαση Υπουργικού για “μερική μετοχοποίηση” της CYTΑ που δεν είναι τίποτε άλλο από ιδιωτικοποίηση όπως και να το πουν. Πρόσφατα προσπάθησαν στους προϋπολογισμούς για το 2020 να ψηφιστεί κονδύλι για μελέτες και συμβούλους μετοχοποίησης και ευτυχώς και πάλι η Βουλή το απέρριψε. Τώρα επανέρχονται και πάλι με το ίδιο διάτρητο επιχείρημα –“ιδιωτικοποίηση πριν να είναι αργά”!», καταγγέλλει η ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ στην ανακοίνωσή της. Ουσιαστικά, λοιπόν, η Κυβέρνηση επιχειρεί να ιδιωτικοποιήσει έναν Οργανισμό που τεκμηριωμένα είναι κερδοφόρος, που είναι τεχνολογικά άρτιος και ανεπτυγμένος σε ζηλευτά επίπεδα, που αντέχει στον ανταγωνισμό παρά το θεσμικά εμπόδια που το ίδιο το Κράτος θέτει, που έχει σημαντική και πολυεπίπεδη κοινωνική προσφορά και προσφέρει εργασία σε 2.300 εργαζομένους. «Ιδιωτικοποίηση ενός Οργανισμού που το 2019 είχε μια πολύ καλή σε αποτελέσματα χρονιά σε όλα τα επίπεδα και που παρουσιάζει αυξημένα έσοδα και αυξημένα κέρδη. Για το 2019 τα κέρδη είναι πάνω από 65 εκ. και οι προοπτικές για το 2020 διαγράφονται ακόμα πιο ευνοϊκές. Άρα ποιον θα εξυπηρετήσει και ποιον θα ζημιώσει η ιδιωτικοποίηση είναι ξεκάθαρο. Θα εξυπηρετήσει τους ιδιώτες στους οποίους θα πηγαίνουν πλέ-

ον τα κέρδη και θα ζημιώσει η κοινωνία με την απώλεια εσόδων και την παραχώρηση δημόσιου πλούτου. Όμως η Κυβέρνηση θέλει ιδιωτικοποίηση και μάλιστα γρήγορα. Δεν μας εκπλήττει… Άλλωστε είναι από το 2000 που η Κυβέρνηση του ΔΗΣΥ και πάλι τότε βιαζόταν, με τον κ. Αβέρωφ Νεοφύτου, ως Υπουργό Συγκοινωνιών, ο οποίος χαρακτήριζε τη CΥΤΑ σαν αθλητή που έτρεχε με βάρη για να επιχειρηματολογήσει υπέρ του νομοσχεδίου που κατέθεσαν για ιδιωτικοποίησή της. Από τότε βέβαια το δημόσιο έχει εισπράξει περίπου €1.6 δισεκατομμύριο από τους Ημικρατικούς Οργανισμούς και η CYTA συνεχίζει να είναι κερδοφόρα παρόλες τις προσπάθειες για υπόσκαψή της. Εννοείται ότι αυτά τα κέρδη θα πήγαιναν στις τσέπες ορισμένων ιδιωτών», τονίζει η ΣΗΔΗΚΕΚ H επιμονή της Κυβέρνησης να εξυπηρετεί μονόπλευρα και προκλητικά τα συμφέροντα των λίγων και των ισχυρών εις βάρος των συμφερόντων των πολλών και των ανίσχυρων, δεν την αφήνει να ξεκολλήσει από την ακατανόητη και επιζήμια για τα συμφέροντα της κοινωνίας εμμονή της στο ξεπούλημα των κερδοφόρων ημικρατικών οργανισμών. Με την ίδια συνταγή, κατάφεραν να ιδιωτικοποιήσουν τις εμπορικές δραστηριότητες του λιμανιού Λεμεσού και βιώνουμε σήμερα τα θλιβερά αποτελέσματά της για την οικονομία και την κοινωνία με την απώλεια δεκάδων εκατομμυρίων ευρώ το χρόνο, μεγάλη μείωση των εργασιών και αύξηση των τελών.

Δυναμική αντίδραση για την υπογραφή της συλλογικής σύμβασης Από την 1η σελίδα Υπενθυμίζουμε ότι οι εκπρόσωποι των εργοδοτών δεν παρευρέθηκαν στη μεσολαβητική συνάντηση που κάλεσε το Τμήμα Εργασιακών Σχέσε-

ων του Υπουργείου Εργασίας τον περασμένο Ιανουάριο και έτσι οι διαπραγματεύσεις κηρύχθηκαν επίσημα σε αδιέξοδο. Σημειώνεται ότι δεν θα πραγμα-

τοποιηθεί απεργία σε επιχειρήσεις που έχουν επιλέξει να υπογράψουν τη συλλογική σύμβαση, παρά την άρνηση του Συνδέσμου που υπάγεται στην ΟΕΒ.

Δεδομένη η θέληση όλων για ακόμη καλύτερα αποτελέσματα το 2020 Συνεδρία Επαρχιακής Επιτροπής ΣΕΒΕΤΤΥΚ ΠΕΟ Λευκωσίας Πραγματοποιήθηκε στις 11 Φεβρουαρίου η πρώτη συνεδρία της Επαρχιακής Επιτροπής της ΣΕΒΕΤΤΥΚ ΠΕΟ Λευκωσίας για το 2020. Στη συνεδρία έγινε ανασκόπηση της χρονιάς που πέρασε από τον Επαρχιακό Γραμματέα της Συντεχνίας Αντώνη Ψηλογένη, ο οποίος στην τοποθέτησή του επεσήμανε τη θετική δουλειά που έγινε κατά το 2019, η οποία οδήγησε και στην κάλυψη των στόχων της επαρχίας. Στη συνεδρία, στην οποία παρών ήταν και ο Κεντρικός Οργανωτικός Γραμματέας της ΣΕΒΕΤΤΥΚ Πάνος Παναγιώτου, τονίστηκε επίσης η θέληση όλων για ακόμη καλύτερα αποτελέσματα το 2020.

Συνεδρία Δ.Σ. ΣΕΒΕΤΤΥΚ ΠΕΟ Το Διοικητικό Συμβούλιο της ΣΕΒΕΤΤΥΚ ΠΕΟ θα πραγματοποιήσει συνεδρία την Τρίτη 25 Φεβρουαρίου στις 4.00 μ.μ. στα γραφεία της ΠΕΟ στη Λευκωσία. Στη συνεδρία θα γίνει εκτίμηση του οργανωτικού και οικονομικού πλάνου για το 2019 και θα τεθούν οι στόχοι για το 2020. Θα συζητηθούν επίσης οι προϋπολογισμοί της νέας χρονιάς.

ΜΗΧΑΝΗ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 19 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2020

ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ: ΜΑΡΙ ΚΩΝΣΤΑΝΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ

ΕΠΕΤΕΙΑΚΑ

ΣΑΝ ΣΗΜΕΡΑ

ΜΗΤΣΟΣ ΠΑΠΑΡΗΓΑΣ - ΗΓΕΤΗΣ ΚΑΙ ΜΑΡΤΥΡΑΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΤΑΞΗΣ...

16 Φεβρουαρίου 1955 Με έγγραφό της προς την κυβέρνηση, η Ιερά Σύνοδος καταδικάζει τα βιβλία του Νίκου Καζαντζάκη, κυρίως τον «Τελευταίο Πειρασμό», ζητώντας να τα απαγορεύσει. Προηγουμένως είχε ζητήσει τον αφορισμό του Καζαντζάκη από το Πατριαρχείο.

Ο Μήτσος Παπαρήγας ανήκει στην παλιά, την ηρωική φρουρά των σκαπανέων του εργατικού και του κομμουνιστικού κινήματος της Ελλάδας.

Τα πρώτα χρόνια...

Είδε το φως της ζωής σε μια φτωχή οικογένεια του Βόλου το 1896. Μικροεπαγγελματίας ο πατέρας του, με πολλή δυσκολία τα κατάφερνε να ζει μετρημένα μια ολόκληρη φαμελιά με πέντε παιδιά. Έτσι, από πολύ νωρίς άνοιξε ο δρόμος της βιοπάλης για τον Μήτσο Παπαρήγα, από τα δεκατέσσερα χρόνια του στη δουλειά-σιδεράς. Αυτή στάθηκε η πρώτη σκληρή αφετηρία της ζωής του, αλλά και το πρώτο παρθένο έδαφος για να ριζοβολήσει μέσα του, η ταξική, η εργατική του συνείδηση. Η εφηβεία του κύλησε μέσα στην πολυτάραχη δίνη της πολεμικής δεκαετίας1912-1922 και στάθηκε αρκετή για να μισήσει ο νέος τον πόλεμο και τις σκοτεινές δυνάμεις που τον προκάλεσαν και τον συνδαύλισαν. Ο Μήτσος Παπαρήγας πήρε ενεργό μέρος στα «επιστρατικά» του Βόλου, ένα κίνημα που εξέφραζε το αντιπολεμικό φρόνημα των φαντάρων. Αυτό ήταν το βάφτισμά του στη μαζική πάλη.

Η ένταξή του στο ΚΚΕ...

Ο Μήτσος Παπαρήγας εντάχθηκε στις γραμμές του ΚΚΕ τον Οκτώβρη του 1922. Μπήκε στο κόμμα με πλήρη συνείδηση ότι εντάσσεται στην πρωτοπορία της εργατικής τάξης. Το 1924 πρωτοστατεί κιόλας στην οργάνωση της μεγάλης απεργίας του Βόλου κι αναδείχνεται καλός οργανωτής και ατρόμητος μαχητής. Έτσι κέρδισε την αγάπη, το σεβασμό και την εμπιστοσύνη της εργατιάς του Βόλου, που τον αναδείχνει το 1927 Γραμματέα του Πανεργατικού Κέντρου της μεγάλης Θεσσαλικής εργατούπολης. Το 3ο Συνέδριο του κόμματος, στα 1926, τον εκλέγει μέλος της Κεντρικής Επιτρο-

18 Φεβρουαρίου 1978 Δολοφονία με διεθνή αντίκτυπο διενεργείται στο ξενοδοχείο Χίλτον στη Λευκωσία. Θύμα ο Γιουσούφ Ελ Σεμπάι, πρόεδρος της Οργάνωσης Αφροασιατικής Αλληλεγγύης. Οι δύο δράστες κρατούν ως ομήρους πολλά μέλη της Οργάνωσης που συνεδρίαζαν στο ξενοδοχείο.

πής και μετέπειτα στο 4ο Συνέδριο, εκλέγεται μέλος του Πολιτικού Γραφείου της ΚΕ του ΚΚΕ.

Οι διώξεις και τα βασανιστήρια...

Οι διώξεις εναντίον του αρχίζουν από το 1923, όταν ήταν Γραμματέας του Συνδέσμου Παλαιών πολεμιστών του Βόλου. Δύο χρόνια φυλακή για προκήρυξη κατά του Πάγκαλου, έξι μήνες εξορία στην Αμοργό. Το 1930 δυόμισι μήνες φυλακή στο Ιτζεδίν. Μόλις αποφυλακίζεται ξαναπιάνεται και καταδικάζεται, κατορθώνει όμως το 1931 να δραπετεύσει από τις φυλακές Συγγρού και φεύγει στο εξωτερικό. Επιστρέφοντας στην Ελλάδα, ρίχνεται με φλόγα στην παράνομη δουλειά, ώς το 1936, όπου τον πιάνουν στην Πάτρα. Με τη βοήθεια του κόμματος δραπετεύει και δουλεύει παράνομα στην Αθήνα όπου προσφέρει πολύτιμες υπηρεσίες στον εθνικοαπελευθερωτικό αγώνα. Μετά την κατοχή δουλεύει στα συνδι-

κάτα και στην κομματική οργάνωση του Βόλου ώς το 1946, που οι εργάτες του Βόλου τον εξέλεξαν αντιπρόσωπό τους στο 8ο Συνέδριο της ΓΣΕΕ και το Συνέδριο τον εξέλεξε Γενικό Γραμματέα της ΓΣΕΕ. Το 1947 η ασφάλεια, με υπόδειξη των Αμερικανών, συνέλαβε την εκλεγμένη διοίκηση της ΓΣΕΕ. Κατορθώνει όμως και πάλι να δραπετεύσει, γυρίζει στην Αθήνα και αρχίζει να δουλεύει μέσα στις σκληρές συνθήκες της παρανομίας. Εκεί τον πιάσανε για τελευταία φορά, τον βασάνισαν σκληρά και τελικά τον δολοφόνησαν στις 20 Φεβρουαρίου 1949, σκηνοθετώντας δήθεν «αυτοκτονία» του μέσα στο κελί της απομόνωσής του. Ο Μήτσος Παπαρήγας άφησε στις επόμενες γενιές ένα φωτεινό πρότυπο αγωνιστή, ηγέτη, ανθρώπου. Ήξερε να διοχετεύει την πίστη του και την αφοσίωσή του στη μαρξιστική - λενινιστική θεωρία, γιατί η πίστη του αυτή ήταν ακέρια, αλύγιστη, χωρίς ταλαντεύσεις, χωρίς νοθείες.

18 Φεβρουαρίου 1973 Ο Μακάριος επανεξελέγεται Πρόεδρος της Κυπριακής Δημοκρατίας, χωρίς να διεξαχθεί ψηφοφορία αφού δεν υπήρχε ανθυποψήφιος και η εκλογή του επισφραγίζεται με ένα τεράστιο συλλαλητήριο. 19 Φεβρουαρίου 1947 Αποφασίζεται η ίδρυση του στρατοπέδου στη Μακρόνησο. 19 Φεβρουαρίου 1959 Υπογράφεται στο Λονδίνο η τελική συνθήκη ιδρύσεως της Κυπριακής Δημοκρατίας. 19 Φεβρουαρίου 1928 Iδρύεται το Κομμουνιστικό Κόμμα Παραγουάης.

ΞΕΦΥΛΛΙΖΟΝΤΑΣ Στην έκδοση της Πέμπτης, 21 Φεβρουαρίου 1974, ξεχωρίζουμε από τις σελίδες 1 & 6

«Στο φλέγον και επίμαχο θέμα της ανόδου των τιμών - Η ΛΑΪΚΗ ΕΠΙΤΑΓΗ ΕΙΣΑΚΟΥΣΘΗ. Ανακούφιση από τα πρώτα μέτρα. ΤΟ ΕΠΙΤΑΚΤΙΚΟ αίτημα των εργαζομένων και του λαού για τη λήψη δραστικών μέτρων πρός αναχαίτιση των τιμών και της κερδοσκοπίας, εισακούσθη και η κυβέρνηση της Δημοκρατίας εξήγγειλε προχθές τα πρώτα μέτρα για τον έλεγχο των βασικών ειδών διατροφής και πρώτων υλών. Υπακούοντας στη λαϊκή επιταγή το Υπουργικό Συμβούλιο απεφάσισε σε έκτακτη συνεδρία του άμεσο κρατικό παρεμβατισμό και εκήρυξε σαν ελεγχόμενα 25 βασικά είδη διατροφής και πρώτων υλών με καθορισμένες ανώτατες τιμές χονδρικής και λιανικής πώλησης»[...] «ΠΑΡΑ ΤΙΣ ΣΥΝΤΕΧΝΙΑΚΕΣ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ Αρνητική η στάση του ΣΟΓΕΚ στα αιτήματα του προσωπικού του. ΟΙ ΣΥΝΤΕΧΝΙΕΣ ΑΠΟΦΑΣΙΣΜΕΝΕΣ ΝΑ ΠΡΟΑΣΠΙΣΟΥΝ ΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ. Μεγάλη δυσφορία επικρατεί ανάμεσα στους εργάτες που απασχολούνται στις αποθήκες του ΣΟΓΕΚ για την αρνητική στάση της διεύθυνσης του Οργανισμού γύρω από τα αιτήματα που υποβλήθησαν μέσω των Συντεχνιών Εμποριοβιομηχανικών ΠΕΟ και ΣΕΚ Λεμεσού, Οι Συντεχνίες είναι αποφασισμένες όπως προστατεύσουν τόσο τις εργατικές θέσεις των μελών τους όσο και τη δικαίωση των αιτημάτων τους για αυτό και προγραμματίζουν ανάλογες ενέργειες» [...]

«Απασχόλησαν τη συνέλευσή τους – ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΤΡΙΩΝ ΣΤΟ ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ. Στην ετήσια γενική συνέλευση του εργατικού προσωπικού του Γενικού Νοσοκομείου Λευκωσίας, που πραγματοποιήθει την περ.Παρασκευή συζητήθηκαν τα βασικότερα προβλήματα που απασχολούν το προσωπικό και εξελέγη η νέα Επιτροπή του Κλάδου» [...] Φώτο: Ένα στιγμιότυπο από την ετήσια γενική συνέλευση του εργατικού προσωπικού του Νοσοκομείου Λευκωσίας.

οσα δεν παιρνει ο ανεμοσ ΕΠΕΑ ΠΤΕΡΟΕΝΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 19 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2019

ΚΑΡΦΩΜΑΤΑ

ΣΤΕΦΑΝΟΣ ΣΤΕΦΑΝΟΥ: «Οι διαμαρτυρίες του ΚΕΒΕ για υπερβολικές και αυθαίρετες αυξήσεις στο λιμάνι Λεμεσού έρχονται να προστεθούν στα προβλήματα που προκάλεσε η ιδιωτικοποίηση του λιμανιού της Λεμεσού από την κυβέρνηση Αναστασιάδη – ΔΗΣΥ και την εγκληματικά κακή συμφωνία που συνήψε.» Υπάρχει κάπου στα συρτάρια και μια έκθεση του Γενικού Ελεγκτή που κατανέμει ευθύνες για τη σκανδαλώδη συμφωνία ξεπουλήματος του λιμανιού.

ΝΙΚΟΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΑΔΗΣ: «Κάτω από αυτά τα δεδομένα δεν έκρινα πως η χρήση του αεροσκάφους παραβίαζε τις πρόνοιες του Κώδικα Δεοντολογίας.» Ακόμα και δωρεάν οικογενειακή κρουαζιέρα με το Γιαβούζ να πηγαίνατε, πάλι τα ίδια θα μας λέγατε!

ΑΝΤΡΟΣ ΚΑΥΚΑΛΙΑΣ: «Πιο απογοητευτικό, όμως, ήταν το γεγονός ότι ο Υπουργός Παιδείας δήλωσε ότι οι μαθητές δεν είχαν δικαίωμα να κάνουν δημοψήφισμα!»

n Το νεοφιλελεύθερο μοντέλο παραγωγής έχει εξαντλήσει τη βιωσιμότητά του. Και τι γίνεται τότε; Αν τίποτε δεν σου πάει σωστά, πας αριστερά. Και είναι μονόδρομος αν το ζητούμενο είναι ένα καλύτερο μέλλον. n Αφορμή για τον πολιτικοφιλοσοφικό στοχασμό έδωσε φυσικά το 1ο Φόρουμ οικονομικής πολιτικής που διοργάνωσε το ΑΚΕΛ με τίτλο «Κτίζοντας την οικονομία της επόμενης δεκαετίας». n Πώς να κτίσεις αν δεν γκρεμίσεις; Ιδού το ερώτημα. Ουχί βεβαίως τα καλά. Έμειναν όμως τέτοια; Τι μας κληροδότησε η προηγούμενη δεκαετία; Αδιέξοδα. Φτώχεια. Απειλή για φτωχοποίηση και άλλων ομάδων του πληθυσμού. Απορρύθμιση εργασιακών σχέσεων. Συρρίκνωση της μεσαίας τάξης. Ξεπούλημα εθνικού πλούτου. Ανασφάλεια. Απώλεια του δικαιώματος στο όνειρο και την ελπίδα. n Α, και τους πλούσιους πλουσιότερους. Και πύργους, «χρυσά» διαβατήρια και εμπορικά κέντρα. Και ταξίδια με τα τζετ. Μα, όχι, γράψ-

τε λάθος, αυτά είπαμε ίσως και να ήταν λάθος, σύμφωνα με τη γραπτή δήλωση του Νίκαρου. Παραδοχή που δίνει στο θέμα μια πιο τραγική διάσταση. Καθότι αν δεν μπορεί να σταθμίσει σωστά ο Πρόεδρος του Κράτους και να πάρει την ώρα που πρέπει την απόφαση που πρέπει για ένα τέτοιο, μικρό, θέμα, τι να σκεφτούμε για τα μεγάλα, τα σοβαρά τα ύψιστα; Το Κυπριακό για παράδειγμα. n Το Κραν Μοντάνα μιλά από μόνο του για τις αποφάσεις και ενέργειες του κ. Νίκου και των συν αυτώ. n Και η θωράκιση της ΑΟΖ. Με τουρκικά πλοία, γεωτρύπανα και φρεγάτες. n Τέτοια θωράκιση ούτε ο Ερντογάν δεν θα μπορούσε να σχεδιάσει. n Κατά τα λοιπά μία από τα ίδια σε αυτόν τον τόπο. Από το ποδόσφαιρο μέχρι την παιδεία και από τις κόντρες των θεσμών μέχρι τις διακοπές Συλλούρη ανά την υφήλιο. Και ανάμεσα σε όλα αυτά ο Αβέρωφ να παίρνει σβάρνα τις βιομηχανικές

ζώνες προσπαθώντας εναγωνίως να μας πείσει ότι έχει οποιαδήποτε επαφή με τα υπαρκτά προβλήματα υπαρκτών ανθρώπων. n Μα βεβαίως και έχει. Τόση όση και οι παροικούντες στον λόφο του Προεδρικού. n Το αμίμητο όμως είναι άλλο. Το ψαρέψαμε από το τουίτερ δηλαδή, καθώς η στήλη δεν είναι ανάμεσα στους αποδέκτες προσκλήσεων της ΝΕΔΗΣΥ. Η νεολαία του ΔΗΣΥ που λέτε, οργανώνει εκδήλωση με θέμα τον… λαϊκισμό. Και με ένα εκ των δύο εισηγητών να είναι ο Χάρης Γεωργιάδης. Τέως υπουργός Οικονομικών και νυν και αεί σωτήρας. Ο γράφων βγάζει το καπέλο στη ΝΕΔΗΣΥ. Καλύτερο και καταλληλότερο επί του θέματος πού θα έβρισκε; Ας μην αδικούμε άλλους όμως. Σε κάθε όροφο της Πινδάρου και κάποιον θα έβρισκαν. Αν φυσικά είναι πολύ απασχολημένοι εκεί στον λόφο του Προεδρικού με το να παρακολουθούν κάθε λέξη από το ΑΚΕΛ για να βγάλουν ανακοίνωση διάψευσης των αδιάψευστων και επίθεσης.

Για τους κυβερνώντες το δημοψήφισμα είναι κατάχρηση δικαιωμάτων. Οι μαθητές δικαιούνται να εκφράζονται ελεύθερα φτάνει… να σιωπούν! ΑΒΕΡΩΦ ΝΕΟΦΥΤΟΥ: «Δεν γίνεται να υπάρχει η ζήτηση, να υπάρχει η αγορά, να μπορεί μια βιομηχανία να παράγει περισσότερα, να εξάγει περισσότερα και να μην μπορεί να βρει ένα βιομηχανικό οικόπεδο να επεκτείνει τις οικονομικές της δραστηριότητες.» Το πρόβλημα είναι ότι δεν βρίσκουν οικόπεδο ή ότι το θέλουν δωρεάν;

ΟΙ ΞΕΝΟΔΟΧΟΙ ΓΕΜΙΖΟΥΝ ΤΙΣ ΤΣΕΠΕΣ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΕΜΠΑΙΖΟΥΝ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ Αύξηση της τάξης του 3,4% σημείωσαν τα έσοδα από τον τουρισμό τον Νοέμβριο 2019, τα οποία ανήλθαν σε €95 εκατομμύρια, σε σύγκριση με €91,9 εκ. τον αντίστοιχο μήνα του 2018, με βάση τα αποτελέσματα της Έρευνας Ταξιδιωτών, τα οποία δημοσιοποίησε η Στατιστική Υπηρεσία. Σημειώνεται παράλληλα πως ο Νοέμβριος ήταν ο πέμπτος μήνας του 2019 που καταγράφεται αύξηση, σε ετήσια βάση, στα έσοδα από τον τουρισμό. Αυτά τα στοιχεία έρχονται να προστεθούν στα υπόλοιπα μετρήσιμα στοιχεία που έδειξαν ότι το 2018 και ακολούθως το 2019 είχαμε ρεκόρ αφίξεων τουριστών. Κανένα παράπονο, λοιπόν, από τους ξενοδόχους που είδαν τις τσέπες τους να γεμίζουν. Και αντί να δείξουν τον ελάχιστο σεβασμό στους εργαζόμενους που με τον ιδρώτα τους δημιούργησαν κέρδη για τις επιχειρήσεις, οι ξενοδόχοι κάνουν τεχνάσματα για να μην υλοποιήσουν –ως οφείλουν– τη συμφωνία για ανανέωση της συλλογικής σύμβασης. Είναι απαράδεκτη η στάση των ξενοδόχων, οι οποίοι φαίνεται ότι είναι καθοδηγούμενοι από τους Συνδέσμους Ξενοδόχων. Διότι δεν εξηγείται αλλιώς η λανθασμένη ερμηνεία που δίδουν σε άρθρα της Συμφωνίας πολλοί ξενοδόχοι. «Είμαστε σίγουροι ότι οι ηγεσίες των Συνδέσμων δεν είναι βλάκες και ούτε είναι δυνατόν το συνδικαλιστικό κίνημα να μην καταλαβαίνει τι διαπραγματεύεται και τι συμφωνεί. Γι’ αυτό πιστεύουμε ότι η ομοιόμορφη και καθολική αμφισβήτηση των συμφωνηθέντων από τους ξενοδόχους ήταν προμελετημένη και σκόπιμη», επισημαίνουν πολύ σωστά οι Συντεχνίες. Και για να μην διερωτάστε, η Υπουργός της κυβέρνησης του κεφαλαίου ήταν ενήμερη αλλά… αγρόν ηγόρασε! ΞΕΝΟΔΟΧΟΫΠΑΛΛΗΛΟΣ

ΨΕΜΑΤΑ ΤΑ ΠΕΡΙ ΕΛΛΕΙΨΗΣ ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

«Η μη εξεύρεση εξειδικευμένου προσωπικού είναι το μεγαλύτερο πρόβλημα των βιομηχάνων. θέλουν να προσλάβουν Κύπριους αλλά δεν βρίσκουν», δήλωσε ο Αβέρωφ Νεοφύτου. Στην εποχή των μεταπτυχιακών και των ακαδημαϊκών και επαγγελματικών εξειδικεύσεων, ο πρόεδρος του ΔΗΣΥ μιλά για έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού. Είναι πολύ συνειδητή η δήλωσή του γιατί γνωρίζει πολύ καλά ότι ο βασικότερος λόγος που παρουσιάζεται «έλλειψη» εξειδικευμένου προσωπικού είναι οι συνθήκες εργασίας. Οι λεγόμενες ευέλικτες μορφές εργασίας, η απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων, οι χαμηλοί μισθοί είναι οι βασικότερες αιτίες που οι επιχειρηματίες δεν βρίσκουν θύματα για να εκμεταλλεύονται και καταφεύγουν σε φθηνό ανειδίκευτο προσωπικό. Και ο μέσος μισθός στην Κύπρο κ. Νεοφύτου δεν είναι τα 1.938 ευρώ. Δεν ξέρουμε πού ανακαλύψατε αυτό τον αριθμό αλλά είστε εντελώς εκτός πραγματικότητας. ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΜΕΝΟΣ ΑΝΕΡΓΟΣ

ΞΑΝΑΖΩΝΤΑΝΕΨΕ Η ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΗ ΣΥΜΜΑΧΙΑ ΔΗΣΥΔΗΚΟ Έπεσαν οι μάσκες και πάλι στη Βουλή με τη συμμαχία ΔΗΣΥ-ΔΗΚΟ να ξαναζωντανεύει υπέρ των επιχειρηματιών και ενάντια στους εργαζόμενους. Αυτή τη φορά η συμμαχία των δύο κομμάτων με αρχηγούς τους Αβέρωφ Νεοφύτου και Νικόλα Παπαδόπουλο διαμόρφωσαν πλειοψηφία και επικύρωσαν με την ψήφο τους την υπαναχώρηση της Κυβέρνησης στο θέμα της υποχρέωσης των εργοδοτών εκεί όπου παραχωρείται Ταμείο Προνοίας, αυτό να παραχωρείται σε όλους τους εργοδοτούμενους. Αυτή η πρόνοια συμπεριλαμβανόταν στο αρχικό νομοσχέδιο αλλά επειδή αντέδρασαν οι εργοδοτικοί σύνδεσμοι, η Κυβέρνηση για να τους ικανοποιήσει, απέσυρε το νομοσχέδιο και το επανακατάθεσε αφαιρώντας την επίμαχη διάταξη. Αυτά τα γράφουμε για να υπενθυμίζουμε τους εργαζόμενους ποιοι είναι μαζί τους και ποιοι απέναντί τους.

ΤΑΥΤΙΣΗ ΑΠΟΨΕΩΝ ΜΕΤΑΞΥ ΕΔΕΚ ΚΑΙ ΕΛΑΜ

«Το μεταναστευτικό και προσφυγικό ρεύμα το αξιοποιεί σε μεγάλο βαθμό η Τουρκία και το κατοχικό καθεστώς σε μία προσπάθεια δημιουργίας μιας μορφής υβριδικού πολέμου αλλοίωσης της κυπριακής κοινωνίας και του δημογραφικού χαρακτήρα των ελεύθερων περιοχών». Αυτό θα μπορούσε να είναι απόσπασμα από ανακοίνωση ακροδεξιού, ρατσιστικού κόμματος. Η ανακοίνωση της ΕΔΕΚ δεν είχε καμία διαφορά επί της ουσίας από την ανακοίνωση του ΕΛΑΜ για το ίδιο θέμα: «Η παράνομη μετανάστευση αποτελεί σχέδιο της Τουρκίας για ισλαμοποίηση των ελεύθερων περιοχών». Είναι ξεκάθαρο πως υπάρχει ταύτιση απόψεων μεταξύ των δύο κομμάτων. Ειδικότερα στο επίμαχο θέμα, ΕΔΕΚ και ΕΛΑΜ, έχουν την ίδια αφετηρία και την ίδια κατάληξη! ΣΟΣΙΑΛΡΑΤΣΙΣΤΗΣ

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 19 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2020

ΕΠΩΝΥΜΑ

Οι εργαζΟμενοι Στην Ηλεκτρολογικη και Μεταλλουργικη Βιομηχανια διεκδικουν τα δικαιωματα τους

Του Ανδρέα Θωμά, ΚΟΓ ΣΕΜΜΗΚ ΠΕΟ

Οι εργαζόμενοι της Ηλεκτρολογικής και Μεταλλουργικής Βιομηχανίας κατέρχονται σε προειδοποιητική 24ωρη απεργία σήμερα Τετάρτη, 19 Φεβρουαρίου 2020, διεκδικώντας ανανέωση της συλλογικής τους σύμβασης. Η σύμβαση στους πιο πάνω αναφερόμενους κλάδους έληξε την 31/12/2012 και λόγω της οικονομικής κρίσης δεν έχει ανανεωθεί ποτέ μέχρι σήμερα παρά τις προσπάθειες των συντεχνιών. Τον τελευταίο χρόνο έχει ενταθεί αυτή η προσπάθεια, αλλά δυστυχώς υπάρχει άρνηση από μέρους των

εργοδοτών παρά την καλή θέληση που επέδειξαν οι εργαζόμενοι με τις συντεχνίες τους. Η προσπάθεια αυτή έχει ολοκληρωθεί τις τελευταίες μέρες με την ανάμειξη και της Μεσολαβητικής Υπηρεσίας του Υπουργείου Εργασίας ως προνοεί και ο βιομηχανικός κώδικας, αλλά δυστυχώς η εργοδοτική πλευρά έχει απορρίψει την πρόταση της Μεσολαβητικής Υπηρεσίας. Ως εκ τούτου η συντεχνιακή πλευρά δεν έχει άλλη επιλογή από το να διεκδικήσει δυναμικά το μερίδιό της και είναι ταυτόχρονα έτοιμη να συζητήσει οτιδήπο-

τε για αποφυγή των δυναμικών μέτρων, όχι όμως εις βάρος των συμφερόντων των εργαζομένων και θα διεκδικήσουμε αυτό μας το δικαίωμα με κάθε νόμιμο μέσο που διαθέτουμε. Δυστυχώς η στάση της Ο.Ε.Β. δεν είναι καθόλου βοηθητική, ούτε και των αρμόδιων συνδέσμων των κλάδων της Ηλεκτρολογικής και Μεταλλουργικής Βιομηχανίας που ανήκουν στην Ο.Ε.Β. Αυτό που θέλουμε να καταλάβουν και να το εμπεδώσουν όλοι οι αρμόδιοι, είναι ότι οι εργαζόμενοι έχουν δώσει τα πάντα σε αυτή την οικονομι-

κή κρίση και το βιοτικό τους επίπεδο έπιασε πάτο. Αν κάποιοι έχουν μάθει να αφαιρούν προφασιζόμενοι την κρίση, η τάση αυτή έχει ημερομηνία λήξης. Οι εργαζόμενοι δεν έχουν άλλες αντοχές και είναι έτοιμοι για αγώνα και διεκδίκηση. Αυτό θα κάμουμε και ας κάμουν δεύτερες σκέψεις. Τα κέρδη των εταιρειών με βάση επίσημα στατιστικά ανεβαίνουν και είναι καιρός αυτοί που παράγουν αυτά τα κέρδη να πιάσουν το μερίδιο που τους αναλογεί. Έτοιμοι στο κάθε πρόσταγμα για αγώνα.

Καμία διάκριση στους χώρους εργασίας! Σε προγραμματισμό των δραστηριοτήτων του για τη νέα χρονιά προχώρησε σε συνεδρία που πραγματοποίησε το Κεντρικό Γραφείο Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων της ΠΕΟ την Τετάρτη, 19 Φεβρουαρίου 2020. Ένα από τα κύρια θέματα που συζητήθηκαν στη συνεδρία ήταν η μεγάλη εκστρατεία που πραγματοποιεί το Γραφείο με την ευκαιρία της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας. Παρών στη συνεδρία ήταν ο Γ.Γ. της ΠΕΟ Πάμπης Κυρίτσης, ο οποίος συνεχάρη το Γραφείο Γυναικών για τη δράση και την προσφορά του στους αγώνες των γυναικών και των εργαζομένων γενικότερα και έκανε εκτενή αναφορά στις προτεραιότητες του Κινήματος της ΠΕΟ για το 2020 σε ό,τι αφορά τις εργατικές και κοινωνικές διεκδικήσεις. Όπως ανέφερε στη συνεδρία η γραμματέας του Γραφείου Γυναικών της ΠΕΟ, Μαρίνα Κούκου, το 2020 αναμένεται να είναι μια σημαντική αλλά συνάμα δύσκολη χρονιά για το Κίνημα της ΠΕΟ. «Οι διεκδικήσεις μας για το 2020 δεν διαφοροποιούνται από αυτές των προηγούμενων χρόνων, αντίθετα τίθενται πιο επιτακτικά και έντονα. Με το ρυθμό που κινούνται τα πράγματα δυστυχώς δεν αντιμετωπίζονται αποτελεσματικά τα διάφορα ζητήματα που ταλανίζουν την κυπριακή κοινωνία. Σε συνδυασμό με την απροθυμία της Κυβέρνησης και τις νεοφιλελεύθερες πολιτικές της από τη μια και την προσπάθεια των εργοδοτών για απορρύθμιση της εργασίας από την άλλη παγιώνονται ανησυχητικές καταστάσεις και κάνουν την προσπάθειά μας ακόμη πιο δύσκολη. Επιπρόσθετα το 2019 με τις δολοφονίες γυναικών, με τις βίαιες συμπεριφορές κ.ά. έχουν αναδειχθεί και μια σειρά από άλλα ζητήματα

Το Γραφείο Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων της ΠΕΟ προγραμμάτισε τη δράση του για το 2020 και την εκστρατεία της 8ης του Μάρτη που έχουν αναστατώσει, και έχουν ξεσκεπάσει την ανεπάρκεια θεσμών και φορέων που ρόλος τους είναι η προστασία και η διαφύλαξη των ανθρώπινων δικαιωμάτων», είπε. Σε ό,τι αφορά την ανεργία, η Μ. Κούκου επεσήμανε πως παρόλο που η εγγεγραμμένη ανεργία έχει μειωθεί κάτω από το 7%, οι γυναίκες συνεχίζουν να είναι η πλειοψηφία των ανέργων και περισσότερο των μακροχρόνια ανέργων. «Δύο σημαντικά ζητήματα που αναδεικνύουμε εδώ είναι α) η δυσκολία εξεύρεσης εργασίας για εργαζόμενες πέραν των 50 ετών οι οποίες απογοητεύονται και σταματούν να εμφανίζονται και στον κατάλογο των ανέργων και β) η ένταξη και επανένταξη στην εργασία μητέρων με μικρά παιδιά λόγω έλλειψης προσιτών δομών φύλαξης και φροντίδας των παιδιών. Τα μέτρα που έχουν ληφθεί μέχρι σήμερα δεν είναι ικανοποιητικά και ούτε καλύπτουν τις διάφορες κατηγορίες των ανέργων. Θα συνεχίσουμε να διεκδικούμε, αναλύοντας το προφίλ των ανέργων γυναικών και τους λόγους που δεν βρίσκουν εργασία, προγράμματα επανένταξής τους στην εργασία. Μόνο με τη δημιουργία αξιοπρεπών θέσεων εργασίας, με ρυθμισμένους όρους απασχόλησης κατοχυρωμένους από συλ-

Σεμινάριο για τη διαχείριση των προσωπικών μας δεδομένων

Με μεγάλο ενδιαφέρον παρακολούθησαν οι εργαζόμενοι το σεμινάριο που διοργάνωσε το Τμήμα Λευκωσίας της Συντεχνίας Ξενοδοχοϋπαλλήλων-ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ την Τρίτη, 11 Φεβρουαρίου. Το σεμινάριο είχε ως θέμα τη «Διαχείριση των προσωπικών δεδομένων» και λέκτορας σε αυτό ήταν ο πιστοποιημένος εκπαιδευτής Ανδρέας Αγγελή.

λογικές συμβάσεις μπορεί να αντιμετωπιστεί η ανεργία και τα άλλα εργασιακά προβλήματα δημιουργώντας ταυτόχρονα δομές φροντίδας έτσι που να διευκολύνουν την εργαζόμενη οικογένεια», ανέφερε. Στη συνεδρία έγινε αναφορά και στο κεφάλαιο διευκολύνσεις προς την εργαζόμενη οικογένεια και επισημάνθηκε πως η μη ύπαρξη διευκολύνσεων αποτελεί εμπόδιο για αρκετές εργαζόμενες μητέρες να ενταχθούν και να παραμείνουν στην απασχόληση και να ανελιχθούν. Το 1ο εξάμηνο ολοκληρώνεται η μελέτη για τις δομές φύλαξης και φροντίδας, τα πορίσματα της οποίας θα αξιοποιηθούν στη θεματική εκστρατεία που θα πραγματοποιήσει το Γραφείο. Επιπρόσθετα θα διεκδικήσει κάλυψη με επίδομα της γονικής άδειας και βελτίωση της άδειας μητρότητας. Στη συνεδρία έγινε επίσης αναφορά στην ανάγκη για λήψη μέτρων ώστε να μειωθεί και να εξαλειφθεί το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών και να καταπολεμηθούν τα στερεότυπα και οι αντιλήψεις σε βάρος των γυναικών και του ρόλου τους στην κοινωνία και στην απασχόληση. Σε ό,τι αφορά την προώθηση του κώδικα πρόληψης και αντιμετώπισης της σεξουαλικής ή άλλου είδους παρενόχλησης, αναφέρθηκε πως στόχος είναι να υποβληθεί αυτός ο Κώδικας με τα αιτήματα στη διαδικασία ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων που λήγουν. Αίτημα θα είναι η υιοθέτησή του στους τόπους δουλειάς, η σχετική ενημέρωση των εργαζομένων και εκεί όπου υπάρχει δυνατότητα να δημιουργηθεί Επιτροπή/Λειτουργός Ισότητας για να επιλαμβάνεται αυτών των θεμάτων.

Εκστρατεία 8ης Μάρτη 2020 Μονόωρη παγκύπρια στάση εργασίας στις 6 Μαρτίου

Η φετινή μεγάλη παγκύπρια εκστρατεία της 8ης του Μάρτη, Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας, θα ξεκινήσει στις 3 Μαρτίου και θα ολοκληρωθεί στις 24 Μαρτίου 2020. Η εκστρατεία θα έχει τίτλο «Καμία διάκριση στον χώρο εργασίας» και στη διάρκεια των επισκέψεων και συνελεύσεων σε χώρους εργασίας σε όλη την Κύπρο θα δίνεται στις εργαζόμενες ο Κώδικας κατά της Σεξουαλικής Παρενόχλησης στο χώρο εργασίας ώστε να ενημερωθούν για το σοβαρό αυτό ζήτημα, καθώς και το καθιερωμένο γαρύφαλλο. Όπως κάθε χρόνο θα πραγματοποιηθούν κοινές επισκέψεις και δράσεις με το αντίστοιχο Γραφείο της Τ/κ Συνδικαλιστικής Οργάνωσης DEV-IS σε χώρους εργασίας στα κατεχόμενα και στις ελεύθερες περιοχές. Αξιοσημείωτο είναι το γεγονός ότι στις 6 Μαρτίου 2020 θα κληθούν οι εργαζόμενες σε παγκύπρια μονόωρη στάση εργασίας από τις 11.00 π.μ. μέχρι τις 12.00 μ. διεκδικώντας τη λήψη δραστικών μέτρων που να ανταποκρίνονται και να επιλύουν τα ζητήματα που τις απασχολούν. Η δράση αυτή θα διοργανωθεί από πολλές οργανώσεις συμπεριλαμβανομένης της ΠΕΟ. Κορύφωση της εκστρατείας θα αποτελέσει η μεγάλη εκδήλωση που θα πραγματοποιήσει το Γραφείο Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων της ΠΕΟ στο Οίκημα της ΠΕΟ στη Λευκωσία στις 24 Μαρτίου. Ανάλογες εκδηλώσεις θα πραγματοποιηθούν και στις άλλες επαρχίες από τα Επαρχιακά Γραφεία Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων της ΠΕΟ.

Σεμινάριο για τις διαδικασίες απόλυσης, τερματισμού απασχόλησης και μεταβίβασης επιχείρησης Το Τμήμα Λευκωσίας της Συντεχνίας Οικοδόμων ΠΕΟ πραγματοποίησε στις 11 Φεβρουαρίου σεμινάριο με θέμα «Νομοθεσίες που αφορούν τις διαδικασίες απόλυσης, τον τερματισμό απασχόλησης και τη μεταβίβαση επιχειρήσεων». Το σεμινάριο παρακολούθησαν με μεγάλο ενδιαφέρον μέλη και στελέχη του Τμήματος και λέκτορας σε αυτό ήταν ο Σάββας Χατζηχριστοφή, νομικός, τέως πρώτος λειτουργός του Τμήματος Κοινωνικών Ασφαλίσεων, εγγεγραμμένος δικηγόρος.

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 19 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2020

Τιμητικό για τη χώρα μας να είμαστε στην ηγεσία της Διεθνούς Ένωσης Οικοδόμων Ο ΓΓ της Συντεχνίας των Οικοδόμων της ΠΕΟ Μιχάλης Παπανικολάου επανεκλέχθηκε στη θέση του Γενικού Γραμματέα της Διεθνούς Ένωσης Οικοδόμων (UITBB) στα πλαίσια του 17ου Συνεδρίου της UITBB που πραγματοποιήθηκε πρόσφατα στην Αθήνα. Η επανεκλογή του στην ηγεσία της Διεθνούς Ένωσης Οικοδόμων αποτελεί ιδιαίτερη τιμή για τη Συντεχνία Οικοδόμων ΠΕΟ και για την Κύπρο. Ο Μ. Παπανικολάου μιλά στο «ΕΒ» και αναφέρεται στις δύσκολες συνθήκες κάτω από τις οποίες ιδρύθηκε η Παγκόσμια Ομοσπονδία των Οικοδόμων καθώς και στους αγώνες των εργαζομένων σήμερα. Σχολιάζει τα προβλήματα των εργαζομένων στον τομέα των κατασκευών στον οποίο απασχολούνται σήμερα γύρω στα 110 εκατομμύρια άτομα σε ολόκληρο τον κόσμο. Συμπληρώνονται 70 χρόνια από την ίδρυση της UITBB, της κλαδικής οργάνωσης της Παγκόσμιας Συνδικαλιστικής Ομοσπονδίας ΠΣΟ, στις κατασκευές. Ποιες ήταν οι συνθήκες για τους εργαζόμενους την περίοδο ίδρυσής της και ποιες είναι 70 χρόνια μετά; Σκιαγραφώντας σύντομα τις συνθήκες της τότε εποχής, την περίοδο ίδρυσης της UITBB οι εργαζόμενοι βρίσκονταν στην περίοδο μετά τη λήξη του Β’ Παγκόσμιου Πολέμου, ο οποίος είχε ανυπολόγιστες επιπτώσεις για τους εργαζόμενους. Οι δυνάμεις τους κεφαλαίου και οι αντιδραστικές δυνάμεις που είχαν υποσχεθεί στους εργαζόμενους μία καλύτερη κοινωνία, μία καλύτερη ζωή, παροτρύνοντάς τους να συμμετέχουν στον πόλεμο, ήταν βέβαιο ότι δεν θα τηρούσαν τις υποσχέσεις τους. Από την επόμενη μέρα, εκμεταλλευόμενοι τις οικονομικές συνθήκες που δημιούργησε ο πόλεμος, άρχισαν να αναζητούν το πώς θα μειώσουν ακόμα περισσότερο τα ωφελήματα των εργαζομένων για να αυξήσουν περισσότερο τα κέρδη τους. Επιπρόσθετα, επιχείρησαν και δυστυχώς κατάφεραν, να διασπάσουν το παγκόσμιο συνδικαλιστικό κίνημα, πού ήταν ένας στόχος ο οποίος οργανώθηκε πολύ καλά. Ενώ μέχρι εκείνη την περίοδο η εργατική τάξη ήταν ενωμένη και δραστηριοποιείτο ενιαία σε εθνικό και διεθνές επίπεδο, κατάφεραν να τη διασπάσουν γιατί δεν ήθελαν το εργατικό κίνημα να δραστηριοποιείται ενωμένο ακολουθώντας την ταξική γραμμή του αγώνα γιατί πολύ απλά, αυτό θα έβαζε σε μεγάλους κίνδυνους την εξουσία τους. Επιπρόσθετα, την περίοδο εκείνη, οι εργαζόμενοι ζούσαν κάτω από πολύ δύσκολες συνθήκες. Το στεγαστικό πρόβλημα ήταν φοβερά οξυμένο αφού εξαιτίας του πολέμου χιλιάδες σπίτια είχαν καταστραφεί, άρα χιλιάδες εργαζόμενοι αντιμετώπιζαν πρόβλημα στέγασης. Η ανάγκη για ανακατασκευή των σπιτιών είχε οδηγήσει αυτούς που ελέγχουν την οικονομία, τους κεφαλαιοκράτες, να αυξήσουν τις τιμές των πρώτων υλών και των υλικών, εκμεταλλευόμενοι την ανάγκη για τη στέγαση τόσων ανθρώπων για να κερδοσκοπήσουν. Άρα αυτές ήταν οι συνθήκες μέσα στις οποίες ιδρύθηκε η UITBB, συνθήκες δύσκολες για τους εργαζόμενους, συνθήκες όμως οι οποίες έδιναν στους πρωτοπόρους συντρόφους μας που ίδρυσαν την UITBB, τα ερεθίσματα εκείνα τα οποία θα τους βοηθούσαν να βαδίσουν αυτό το δύσκολο δρόμο για την καλυτέρευση της ζωής των

οδηγήσει σε ακόμα καλύτερη και πιο σημαντική δουλειά και αντιμετώπιση των αδυναμιών που παρουσιάσαμε.

εργαζομένων αλλά και για μία καλύτερη, νέα κοινωνία. Ερχόμαστε τώρα στο σήμερα. Η εργατική τάξη συνεχίζει να είναι διασπασμένη και ο κίνδυνος ενός νέου πολέμου που θα φέρει μεγάλη καταστροφή στην ανθρωπότητα, κρέμεται καθημερινά πάνω από τα κεφάλια μας. Άρα μπορούμε να πούμε και σήμερα ότι υπάρχουν οι αντικειμενικές συνθήκες που θα πρέπει να σπρώχνουν και να κατευθύνουν τους εργαζόμενους προς τον αγώνα για να αλλάξουν πραγματικά τη ζωή τους και να δημιουργήσουν την νέα κοινωνία που θα είναι απαλλαγμένη από την εκμετάλλευση. Προς αυτή την κατεύθυνση η UITBB, από την ίδρυσή της, συνεχίζει και σήμερα την προσπάθεια να καθοδηγήσει τους εργαζόμενους στις κατασκευές να ακολουθούν αυτό το δρόμο του αγώνα που είναι, κατά τη δική μας άποψη, ο μόνος δρόμος για την απελευθέρωση από τα δεσμά που βρίσκονται σήμερα εγκλωβισμένοι οι εργαζόμενοι και τα οποία δεν έχουν καμία σχέση με τα ιδανικά και τις ανθρώπινες αξίες. Στο 17ο Συνέδριο της UITBB που έγινε πριν μερικές μέρες στην Αθήνα, έγιναν αναφορές στην κρίσιμη περίοδο για τους εργαζομένους σε όλο τον κόσμο. Οι εργαζόμενοι δέχονται ανελέητες επιθέσεις στα κεκτημένα τους σε όλες τις ηπείρους. Αυτό αποδεικνύει ότι ο καπιταλισμός είναι παντού και πάντοτε ο ίδιος, το ίδιο εκμεταλλευτικό σύστημα ανεξάρτητα από την οποιαδήποτε οικονομική κρίση; Είναι γεγονός και κοινή διαπίστωση ότι οι εργαζόμενοι δέχονται ανελέητη επίθεση στα κεκτημένα τους. Ο καπιταλισμός και οι εκφραστές του ανακατανέμουν τον πλούτο και σε αυτή τους την προσπάθεια οι εργαζόμενοι είναι τα πρώτα θύματα. Οι κρίσεις είναι σύμφυτες του καπιταλιστικού συστήματος, έχουν ως στόχο την αύξηση των κερδών των καπιταλιστών και άλλωστε για αυτό δημιουργούνται. Αυτό που παρατηρούμε σήμερα είναι ότι έχουμε περάσει στο στάδιο όπου αυτές οι μεγάλες οικονομικές δυνάμεις δεν τα βρίσκουν μεταξύ τους και οδηγούμαστε σε πολέμους, ενώ ελλοχεύει ο μεγάλος κίνδυνος να έχουμε και έναν νέο παγκόσμιο πόλεμο με ανυπολόγιστες συνέπειες. Τα πιο πάνω αποδεικνύουν ότι ο καπιταλισμός είναι παντού και πάντο-

τε ο ίδιος και το ίδιο εκμεταλλευτικό σύστημα. Ανεξάρτητα αν καταφέρνουν να κρύβουν τις μεγάλες τους ευθύνες στις οικονομικές κρίσεις, οι καπιταλιστές είναι οι υπεύθυνοι, αυτοί ελέγχουν την οικονομία, αυτοί ελέγχουν τα πάντα και οι εργαζόμενοι όλου του κόσμου έχουν καθήκον να αγωνίζονται ενάντια σε αυτό το εκμεταλλευτικό σύστημα για να αλλάξουν πραγματικά τις ζωές τους και να απαλλαγούν από αυτά τα δεινά που τους βασανίζουν καθημερινά. Τα Κεντρικά Γραφεία της UITBB βρίσκονται στην Κύπρο. Πότε και γιατί πάρθηκε αυτή η απόφαση; Η απόφαση για τη μεταφορά των γραφείων της UITBB στην Κύπρο πάρθηκε στο προηγούμενο συνέδριο της UITBB που είχε διεξαχθεί στο Μοντεβιδέο της Ουρουγουάης το 2015 και ο κύριος στόχος ήταν μετά την εκλογή του Γενικού Γραμματέα της Συντεχνίας Οικοδόμων της ΠΕΟ ως Γενικού Γραμματέα της UITBB, τα κεντρικά γραφεία να βρίσκονται στην έδρα του Γενικού Γραμματέα για να μπορεί να γίνεται καλύτερος συντονισμός της δράσης της UITBB σε ολόκληρο τον κόσμο. Αποδείχτηκε ότι μέσα από αυτή την απόφαση τα αποτελέσματα που έχουμε είναι θετικά και βοηθούν την Οργάνωσή μας να αναπτύσσει καλύτερη δράση ανά το παγκόσμιο. Δηλαδή ο ρόλος της ΠΕΟ, δεδομένου ότι είσαι και ο Γενικός Γραμματέας της UITBB, είναι ιδιαίτερα σημαντικός για τους εργαζόμενους στον οικοδομικό κλάδο σε όλο τον κόσμο. Είναι γεγονός ότι ο ρόλος της δικής μας συντεχνίας, μιας συντεχνίας που ανήκει στις τάξεις της ΠΕΟ, είναι ιδιαιτέρα σημαντικός στις γραμμές της δραστηριοποίησης της UITBB. Είναι ιδιαίτερα τιμητικό για τη μικρή μας χώρα να έχει την ευθύνη της λειτουργίας σε ανώτατο επίπεδο μιας παγκόσμιας Οργάνωσης. Αυτό το γεγονός μας επιφορτίζει με ιδιαίτερα καθήκοντα τα οποία προσπαθούμε να τα φέρουμε εις πέρας, και εκτιμούμε ότι τα καθήκοντα αυτά εκτελέστηκαν κατά ικανοποιητικό τρόπο κατά την περίοδο που ανασκοπούμε από το προηγούμενο συνέδριο μέχρι και σήμερα. Η προσπάθεια που θα καταβληθεί από όλους τους συναδέλφους είναι μέσα στη νέα χρονική αυτή περίοδο ο πολύ σημαντικός ρόλος αυτός να

Υπάρχουν στοιχεία για το πόσοι άνθρωποι εργάζονται στον οικοδομικό τομέα; Σε ποιες χώρες οι εργαζόμενοι έχουν τις καλύτερες συνθήκες εργασίας και σε ποιες τις χειρότερες; Σύμφωνα με στοιχεία του ILO, στον τομέα των κατασκευών απασχολούνται γύρω στα 110 εκατομμύρια άτομα σε ολόκληρο τον κόσμο, ένας πολύ σημαντικός αριθμός. Οι εργαζόμενοι αυτοί εργάζονται σε δύσκολες συνθήκες εργασίας. Σε όλες τις χώρες του κόσμου, ανάλογα με τις κλιματολογικές συνθήκες, οι εργαζόμενοι στους δικούς μας κλάδους είναι εκτεθειμένοι σε όλα αυτά τα φαινόμενα, όπως και σε άλλα λόγω της σκληρότητας του επαγγέλματος, τα οποία καταπονούν την υγεία τους. Επιπρόσθετα και λόγω του γεγονότος ότι οι εργοδότες, που έχουν ως κύριο στόχο το κέρδος, δεν λαμβάνουν τα κατάλληλα μέτρα για την ασφάλεια και υγεία των εργαζομένων, παρατηρείται το φαινόμενο σε όλες τις χώρες του κόσμου ο τομέας των κατασκευών να παρουσιάζει τον πιο ψηλό δείκτη σε εργατικά ατυχήματα, πολλές φορές θανατηφόρα, και στις πλείστες των περιπτώσεων πολύ σοβαρά εργατικά ατυχήματα τα οποία έχουν μεγάλες συνέπειες στην υγεία και την αρτιμέλεια των εργαζομένων. Εκεί όπου οι εργαζόμενοι έχουν καλύτερες συνθήκες, εξυπακούεται ότι οι πολιτικές συνθήκες πρέπει να έχουν προοδευτική κατεύθυνση ή και το ταξικά προσανατολισμένο συνδικαλιστικό κίνημα στις χώρες αυτές να έχει δυνατότητες αντίδρασης και προώθησης των ζητημάτων των εργαζομένων. Άρα έχουμε καλύτερες συνθήκες σε χώρες όπου το προοδευτικό κίνημα έχει δύναμη και μπορεί να συμβάλει στη βελτίωση της ζωής των εργαζομένων. Στις χώρες όπου δυστυχώς το κίνημα δεν έχει δυνατότητες, οι συνθήκες ζωής των εργαζομένων είναι πολύ άσχημες, σε σημείο να φτάνουμε σε συνθήκες εξαθλίωσης για τους εργαζόμενους. Ολοκληρώνοντας τη συνομιλία μας ποιο είναι το μήνυμα που θέλετε να στείλετε στα εκατομμύρια των εργαζομένων σε όλες τις ηπείρους που εκπροσωπούνται από την UITBB; Θέλω να στείλω ένα αισιόδοξο μήνυμα. Η UITBB στην 70χρονή της πορεία ακολούθησε πιστά την ταξική γραμμή στον αγώνα για τα δίκαια των εργαζομένων. Τους πρωτοπόρους συναδέλφους μας που συνήλθαν το 1949 στο Μιλάνο για την ίδρυση της Διεθνούς μας, χαρακτήριζε μεταξύ άλλων και η πίστη στα δίκαια της εργατικής τάξης, η αλληλεγγύη μεταξύ τους, η αποφασιστικότητα και η μεγάλη αισιοδοξία ότι τα δίκαια της εργατικής τάξης μέσα από σκληρούς οργανωμένους αγώνες θα επικρατήσουν. Με αυτά τα μηνύματα ως παρακαταθήκη και με τα ίδια αισθήματα με τους πρωτοπόρους συναδέλφους μας, θα συνεχίσουμε τον αγώνα για έναν καλύτερο κόσμο, για μια νέα κοινωνία απαλλαγμένη από την εκμετάλλευση ανθρώπου από άνθρωπο, απαλλαγμένη από πολέμους. Μέσα από την καθημερινή δράση της UITBB, θα αλλάξουμε και θα καθορίσουμε το μέλλον των εργαζομένων στους κλάδους μας αλλά και γενικότερα της εργατικής τάξης.

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 19 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2020

Τι πρέπει να ξέρετε για τον τερματισμό ΤΗΣ Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει εργοδοτούμενό του χωρίς προειδοποίηση για τους πιο κάτω λό‑ γους: ‑ Όταν η απόλυση γίνεται κατά τη δι‑ άρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. ‑ Όταν η διαγωγή του εργοδοτούμε‑ νου είναι τέτοια που καθιστά σαφές ότι η σχέση εργοδότη και εργοδοτούμε‑ νου είναι αδύνατο να συνεχισθεί. ‑ Όταν ο εργοδοτούμενος διαπράξει σοβαρό παράπτωμα κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του. ‑ Όταν ο εργοδοτούμενος διαπρά‑ ξει ποινικό αδίκημα κατά την εκτέλε‑ ση των καθηκόντων του χωρίς τη ρητή ή σι‑ ωπηρή συγκατάθεση του εργοδότη του. ‑ Όταν προβαίνει σε σοβαρή ή επανα‑ λαμβανόμενη παράβαση ή παραγνώρι‑ ση κανονισμών εργασίας ή άλλων κα‑ νονισμών σε σχέση με την απασχόλη‑ ση. Σε περιπτώσεις όπως τις πιο πάνω, ο εργοδότης πρέπει να ασκήσει το δικαί‑ ωμά του για απόλυση μέσα σε λογικό χρονικό διάστημα, διαφορετικά η από‑ λυση θα θεωρηθεί αδικαιολόγητη.

Υποχρέωση του εργοδότη για προειδοποίηση μετάθεσης ή μεταφοράς

εργοδοτουμένου Εργοδότης ο οποίος προτίθεται να προβεί σε οποιεσδήποτε πράξεις ή ενέργειες που θα έχουν ως αποτέλεσμα τη μετάθεση ή μεταφορά εργοδοτουμέ‑ νου του σε άλλον εργοδότη, είτε μόνι‑ μα είτε προσωρινά, οφείλει να προει‑ δοποιήσει τον εργοδοτούμενο γραπτώς και όσο το δυνατό πιο έγκαιρα αναφο‑ ρικά με τις προθέσεις του, έστω και αν η μετάθεση ή μεταφορά δεν θα συνε‑ πάγεται αλλαγή των καθηκόντων ή του τόπου εργασίας του εργοδοτουμένου.

Υποχρέωση εργοδοτουμένου για ελάχιστη περίοδο προειδοποίησης

Εργοδοτούμενος ο οποίος προτίθε‑ ται να τερματίσει την απασχόλησή του πρέπει να δώσει στον εργοδότη ελάχι‑ στη περίοδο προειδοποίησης ανάλογα με τη διάρκεια της υπηρεσίας του ως

Εργοδοτούμενος ο οποίος απο‑ λύεται αδικαιολόγητα από τον ερ‑ γοδότη με τον οποίο απασχολή‑ θηκε συνεχώς για 26 τουλάχιστον εβδομάδες δικαιούται αποζημίωση ακολούθως: Περίοδος συνεχούς απασχόλησης από 26 μέχρι 51 εβδομάδες, ελάχιστη περίοδος προειδοποίησης 1 εβδομάδα, από 52 μέχρι 259 εβδομάδες, ελάχιστη προειδοποίηση 2 εβδομάδες και από 260 εβδομάδες και άνω, 3 εβδομάδες. Σε περίπτωση όπου με συλλογική σύμβαση, έθιμο ή ειδική συμφωνία κα‑ θορίζεται μεγαλύτερη περίοδος προ‑ ειδοποίησης από αυτή που καθορίζε‑ ται στον νόμο, τότε θα πρέπει να δίδε‑ ται αυτή η μεγαλύτερη προειδοποίηση.

Αποζημίωση από τον εργοδότη για αδικαιολόγητη απόλυση

Εργοδοτούμενος ο οποίος απολύε‑ ται αδικαιολόγητα από τον εργοδότη με τον οποίο απασχολήθηκε συνεχώς για 26 τουλάχιστον εβδομάδες δικαιούται αποζημίωση. Αποζημίωση δικαιούται επίσης και εργοδοτούμενος ο οποίος αναγκάστηκε να αποχωρήσει από την υπηρεσία του εργοδότη του λόγω της συμπεριφοράς του τελευταίου απέναντί του. Σε καμία περίπτωση δεν καταβάλλεται αποζημί‑ ωση σε εργοδοτούμενο που συμπλή‑ ρωσε τη συντάξιμη ηλικία πριν από τη απόλυσή του. Το ποσό της αποζημίωσης αποφασί‑ ζεται από το Δικαστήριο Εργατικών Δι‑ αφορών, κατόπιν αίτησης του εργοδο‑ τουμένου, δεν μπορεί όμως να είναι κατώτερο από το ποσό της πληρωμής λόγω πλεονασμού, την οποία θα έπαιρ‑ νε ο εργοδοτούμενος αν απολυόταν ως πλεονάζων ή μεγαλύτερο από τα ημε‑ ρομίσθια δύο ετών. Το Δικαστήριο Εργα‑ τικών Διαφορών λαμβάνει υπόψη με‑ ταξύ άλλων τις αποδοχές του εργοδο‑ τουμένου, την περίοδο απασχόλησης, την απώλεια προοπτικών σταδιοδρομί‑ ας, την ηλικία του εργοδοτουμένου και τις συνθήκες κάτω από τις οποίες απο‑ λύθηκε.

Το ποσό της αποζημίωσης μέχρι τα ημερομίσθια ενός χρόνου πληρώνεται από τον εργοδότη και οποιοδήποτε επι‑ πλέον ποσό από το Ταμείο για Πλεονά‑ ζον Προσωπικό.

Απόλυση εργοδοτουμένου χωρίς δικαίωμα αποζημίωσης

Εργοδοτούμενος δεν δικαιούται απο‑ ζημίωση από τον εργοδότη του αν η απόλυσή του οφείλεται: ‑ Σε πλεονασμό. ‑ Σε ανώτερη βία, πολεμική ενέρ‑ γεια, πολιτική εξέγερση, θεομηνία ή καταστροφή των εγκαταστάσεων που δεν ήταν αποτέλεσμα εσκεμμένης ενέργειας ή αμέλεια του εργοδότη. ‑ Στη λήξη συμβάσεως τακτής περι‑ όδου ή λόγω του ότι ο εργοδοτούμενος

συμπλήρωσε την κανονική ηλικία αφυπηρέτησης βάσει εθίμου, νόμου, συλλογικής σύμβασης ή κανονισμών εργασίας. ‑ Σε υπαιτιότητα του εργοδοτουμέ‑ νου. Τονίζεται ότι απόλυση εργοδοτουμέ‑ νου για οποιοδήποτε από τους πιο κάτω λόγους σε καμιά περίπτωση δεν μπορεί να θεωρηθεί δικαιολογημένη και ο ερ‑ γοδότης είναι υπόχρεος να πληρώσει αποζημίωση: (α) ιδιότητα μέλους συντεχνίας ή συμμετοχή σε συντεχνιακές δραστη‑ ριότητες εκτός των ωρών εργασίας ή με τη συγκατάθεση του εργοδότη κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας ή ιδιότητα μέλους επιτροπής ασφάλειας σύμφωνα με τους περί Ασφάλειας στους Τόπους

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 19 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2020

απασχόλησης χωρίς προειδοποίηση Σε περίπτωση όπου με συλλογική σύμβαση, έθιμο ή ειδική συμφωνία καθορίζεται μεγαλύτερη περίοδος προειδοποίησης από αυτή που καθορίζεται στον νόμο, τότε θα πρέπει να δίδεται μεγαλύτερη προειδοποίηση που απασχολούσε πέραν των 19 εργοδοτουμένων, κριθεί ως παράνομος και κακόπιστος, το Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών μπορεί, αν οι περιστάσεις το δικαιολογούν και ο εργοδοτούμενος το ζητήσει, να διατάξει την επαναπρόσληψη του εργοδοτουμένου και ταυτόχρονα την καταβολή αποζημίωσης για τη ζημιά την οποία πραγματικά έχει υποστεί ο εργοδοτούμενος. Το ποσό της αποζημίωσης δεν μπορεί να υπερβαίνει τα ημερομίσθια δώδεκα μηνών.

Δικαίωμα εργοδοτουμένου σε πληρωμή λόγω πλεονασμού από το Ταμείο για Πλεονάζον Προσωπικό

Εργασίας Νόμους, (β) υποβολή παραπόνου ή συμμετοχή σε διαδικασία εναντίον εργοδότη για παραβίαση νόμων ή κανονισμών ή προσφυγή σε αρμόδια διοικητική αρχή, (γ) φυλή, χρώμα, φύλο, οικογενειακή κατάσταση, θρησκεία, πολιτικές απόψεις, εθνική προέλευση ή κοινωνική καταγωγή, (δ) εγκυμοσύνη ή μητρότητα και (ε) γονική άδεια.

Εξουσία Δικαστηρίου Εργατικών Διαφορών να διατάσσει επαναπρόσληψη εργοδοτουμένου

Σε περίπτωση κατά την οποία ο τερματισμός της απασχόλησης εργοδοτουμένου, ο οποίος εργαζόταν σε εργοδότη

Εργοδοτούμενος δικαιούται σε πληρωμή από το Ταμείο για Πλεονάζον Προσωπικό όταν: • Απολυθεί για λόγους πλεονασμού. • Απασχολήθηκε συνεχώς στον ίδιο εργοδότη για τουλάχιστον 104 εβδομάδες, πριν από τη συμπλήρωση της συντάξιμης ηλικίας του - 65ο έτος. Για τους μεταλλωρύχους η συντάξιμη ηλικία είναι η ημερομηνία που δικαιούνται σύνταξη από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (μεταξύ 58ου – 63ου έτους). Απασχόληση εποχιακά εργοδοτουμένου που απασχολείται κάθε χρόνο στην ίδιο εργοδότη, είτε συνεχώς είτε κατά περιόδους και ο μέσος όρος απασχόλησης για όλη την περίοδο απασχόλησής του στον ίδιο εργοδότη είναι τουλάχιστον δεκαπέντε εβδομάδες, θεωρείται συνεχής.

Πότε εργοδοτούμενος θεωρείται πλεονάζων

Εργοδοτούμενος θεωρείται πλεονάζων όταν απολυθεί: (α) Γιατί ο εργοδότης έπαυσε ή προ-

τίθεται να παύσει να διεξάγει την επιχείρηση στην οποία ο εργοδοτούμενος απασχολείται, (β) γιατί ο εργοδότης έπαυσε ή προτίθεται να παύσει να διεξάγει επιχείρηση στον τόπο όπου ο εργοδοτούμενος απασχολείται, (γ) εξαιτίας οποιουδήποτε από τους πιο κάτω λόγους που έχουν σχέση με τη λειτουργία της επιχείρησης: • εκσυγχρονισμού, μηχανοποίησης ή οποιασδήποτε άλλης αλλαγής στις μεθόδους παραγωγής ή οργάνωσης, η οποία ελαττώνει τον αριθμό των εργοδοτουμένων που χρειάζονται, • αλλαγής στα προϊόντα ή στις μεθόδους παραγωγής ή στις απαιτούμενες ειδικότητες των εργοδοτουμένων, • κατάργησης τμημάτων, • δυσκολιών στην τοποθέτηση προϊόντων στην αγορά ή πιστωτικών δυσκολιών, • έλλειψης παραγγελιών ή πρώτων υλών, • έλλειψης μέσων παραγωγής, • περιορισμού του όγκου της εργασίας ή της επιχείρησης.

Απόλυση που δεν παρέχει δικαίωμα σε πληρωμή λόγω πλεονασμού

Εργοδοτούμενος δεν δικαιούται

πληρωμή λόγω πλεονασμού έστω και αν η απόλυση οφείλεται σε πλεονασμό: • Αν πριν από τον τερματισμό της απασχόλησης ο εργοδότης προσφέρει άλλη κατάλληλη απασχόληση και ο εργοδοτούμενος αδικαιολόγητα αρνείται την προσφορά, • όταν η απόλυση έγινε γιατί μεταβιβάστηκε η επιχείρηση του εργοδότη σε άλλο εργοδότη που ανανέωσε τη σύμβαση εργασίας, • όταν ο εργοδότης του είναι εταιρεία εγγεγραμμένη με βάση τον περί Εταιρειών Νόμο και τον μεταθέτει σε κατάλληλη απασχόληση σε άλλη εταιρεία που είναι συνδεδεμένη με την εταιρεία στην οποία απασχολείται. Δύο εταιρείες θεωρούνται συνδεδεμένες αν η μία είναι θυγατρική της άλλης ή αν και οι δύο εταιρείες είναι θυγατρικές τρίτης εταιρείας. Ο όρος θυγατρική εταιρεία έχει την έννοια που του αποδίδεται σ΄ αυτό από τον Νόμο περί Εταιρειών, και • αν πριν από τον τερματισμό της απασχόλησης, άλλος εργοδότης ο οποίος είναι εταιρεία στην οποία ο προηγούμενος εργοδότης, είναι κύριος μέτοχος ή ασκεί ουσιαστικό έλεγχο, προσφέρει στον εργοδοτούμενο κατάλληλη απασχόληση.

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 19 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2020

Αστεράκια: Ποια είναι η προσθετική αξία; Έντονες αντιπαραθέσεις προκάλεσε τους τελευταίους μήνες το Ενιαίο Σχέ‑ διο Αξιολόγησης Μαθητή/Μαθήτριας (ΕΣΑΜ). Η αντιπαράθεση αφορά κυρίως το προτεινόμενο σύστημα βαθμολόγη‑ σης της επίδοσης μαθητή (δηλ. μαθη‑ τής και μαθήτρια) στη Σχολική Έκθε‑ ση Προόδου (ΣΕΠ). Είναι γνωστό πως η ΣΕΠ περιλαμβάνει 26 παραμέτρους, με βάση τις οποίες οι μαθητές από την Α’ μέχρι και τη Στ’ τάξη θα βαθμολογού‑ νται δύο φορές το χρόνο (βλ. σύστημα κωδικοποίησης με αστεράκια: από 1 ως 4). Αν και την τρέχουσα σχολική χρονιά τα έντυπα της ΣΕΠ θα αρχειοθετηθούν στο σχολείο, είναι καλά γνωστός ο στό‑ χος του Υπουργείου Παιδείας για κοι‑ νοποίηση της ΣΕΠ στους γονείς και ως εκ τούτου στους μαθητές (ως σχολικός «έλεγχος»). Στόχος του παρόντος άρθρου είναι να προβληματίσει αναφορικά με τη χρή‑ ση του πιο πάνω συστήματος βαθμο‑ λόγησης των μαθητών. Η ανασκόπη‑ ση της βιβλιογραφίας που παρουσιά‑ ζεται δεν είναι διεξοδική [αξιοποιήθη‑ κε κυρίως η ανασκόπηση των Schinske και Tanner (2014)]. Ωστόσο, ως ένα βαθ‑ μό, απαντά σε ερωτήματα και ανησυχί‑ ες που προτάχθηκαν από τους μαχόμε‑ νους εκπαιδευτικούς. Επικεντρωνόμα‑ στε σε τρία βασικά ερωτήματα: 1. Η βαθμολόγηση (με αστεράκια) παρέχει ανατροφοδότηση στους μαθη‑ τές, η οποία βελτιώνει τα μαθησιακά αποτελέσματα; 2. Μπορεί η βαθμολόγηση (με αστε‑ ράκια) να αποτελέσει κίνητρο για μά‑ θηση; 3. Η βαθμολόγηση (με αστεράκια) προάγει τη σύγκριση μεταξύ των μαθη‑ τών; Τα συστήματα βαθμολόγησης, από την εμφάνισή τους μέχρι και σήμερα, είναι αμφιλεγόμενα και προκαλούν έντονες αντιπαραθέσεις (Jaschik, 2009) Schinske & Tanner, 2014). Κρίνονται ως ψυχολογικά επιβλαβή για τους μαθη‑ τές (Kohn, 1999) και αμφισβητείται η αξιοπιστία τους (Rojstaczer & Healy,

2012). Κάποιοι μάλιστα υπο‑ σης και περιγραφικής ανατρο‑ στηρίζουν πως τα συστήματα φοδότησης, παρέχοντας και βαθμολόγησης δημιουργούν τις δύο μορφές ανατροφοδό‑ μονάχα μια εικονική συνο‑ τησης στους μαθητές. Και σε χή (Jaschik, 2009), μια ψευ‑ αυτές τις περιπτώσεις η προ‑ δαίσθηση «συγυρίσματος» σθήκη περιγραφικών σχολί‑ του εκπαιδευτικού συστήμα‑ ων δίπλα από τους βαθμούς τος. Αν και οι βαθμοί επινο‑ δεν ήταν ικανή για να βελτι‑ ήθηκαν για να εξυπηρετούν ώσει τα αποτελέσματα των μα‑ ποικιλία παιδαγωγικών στό‑ θητών σε επόμενες εργασίες χων, πρόσφατες μεταρρυθμί‑ (π.χ. Pulfrey, Buchs, & Butera, Του δρος Λάμπρου σεις απομακρύνθηκαν από 2011). Με άλλα λόγια, τα περι‑ Στεφάνου, την παιδαγωγική πτυχή και γραφικά σχόλια δεν φαίνεται Εκπαιδευτικού εστιάστηκαν στην αξιοποίηση να διαβάζονται/αξιοποιούνται Δημοτικής Εκπαίδευσης, των βαθμών ως εργαλείων συ‑ όταν συνοδεύονται από βαθ‑ Μέλους Προοδευτικής ντονισμού και επικοινωνίας μούς (Brookhart, 2008). Κίνησης Δασκάλων και (Schneider & Hutt, 2013). Ποια Μπορεί η βαθμολόγηση Νηπιαγωγών είναι λοιπόν η παιδαγωγική (με αστεράκια) να αποτελέσυνεισφορά ενός συστήματος σει κίνητρο για μάθηση; βαθμολόγησης; Φαίνεται να είναι κοινή δι‑ Η βαθμολόγηση (με αστε‑ απίστωση πως η βαθμολόγη‑ ράκια) παρέχει ανατροφοδότηση στους ση αντί να ενεργοποιεί το ενδιαφέρον μαθητές, η οποία βελτιώνει τα μαθησι‑ για μάθηση, κυρίως ενισχύει τα κίνη‑ ακά αποτελέσματα; τρα των μαθητών για αποφυγή «κακής» Υπάρχουν γενικά δύο είδη ανατρο‑ βαθμολογίας (π.χ. Butler, 1988 Pulfrey φοδότησης: η αξιολογική ανατροφοδό‑ κ.ά, 2011). Συγκεκριμένα, οι βαθμοί τηση (evaluative feedback) και η περι‑ φαίνεται να συνδέονται με τον φόβο γραφική ανατροφοδότηση (descriptive της τιμωρίας, της προσβολής, της επι‑ feedback). H αξιολογική ανατροφοδό‑ θυμίας για «κατάκτηση της πρωτιάς» τηση (π.χ. η βαθμολόγηση με γράμματα ή/και της βαθμοθηρίας, αντί να ενισχύ‑ ή αστεράκια) κρίνει τη δουλειά των μα‑ ουν το ενδιαφέρον και την αγάπη για θητών, ενώ η περιγραφική ανατροφοδό‑ τη μάθηση (Pulfrey κ.ά, 2011 Schinske τηση παρέχει πληροφορίες για το πώς & Tanner, 2014). ένας μαθητής θα βελτιώσει την επίδο‑ Η βαθμολόγηση (με αστεράκια) σή του (Brookhart, 2008). Οι Butler και προάγει τη σύγκριση μεταξύ των μαNisan (1986) σύγκριναν τις επιδράσεις θητών; της αξιολογικής ανατροφοδότησης, Δεν υπάρχει αμφιβολία πως η βαθ‑ της περιγραφικής ανατροφοδότησης μολόγηση με αστεράκια προάγει τη σύ‑ και της μη ύπαρξης ανατροφοδότησης γκριση μεταξύ των μαθητών. Η σύγκρι‑ στην επίδοση των μαθητών σε έργα επί‑ ση πηγάζει από την ίδια τη διαδικασία λυσης προβλήματος. Η συγκεκριμένη βαθμολόγησης. Για παράδειγμα, ένας/ έρευνα έδειξε πως οι μαθητές που έλα‑ μία εκπαιδευτικός ενδέχεται να μη βαν περιγραφική ανατροφοδότηση (και βαθμολογήσει με 4 αστεράκια έναν μα‑ όχι βαθμούς) σε μια αρχική εργασία, θητή γιατί αυτό θα αδικούσε κάποιον βελτίωσαν σημαντικά την επίδοσή τους άλλο μαθητή, ο οποίος λαμβάνει ξε‑ σε μια επόμενη εργασία, σε αντίθεση κάθαρα 4 αστεράκια σε συγκεκριμένη με τους μαθητές που έλαβαν αξιολογι‑ παράμετρο αξιολόγησης. Με άλλα λό‑ κή ανατροφοδότηση (βαθμούς) ή καθό‑ για, η συγκεκριμένη διαδικασία βαθ‑ λου ανατροφοδότηση. Άλλες έρευνες μολόγησης είναι εκ φύσεως συγκριτι‑ εξέτασαν τη σχέση μεταξύ βαθμολόγη‑ κή. Ως εκ τούτου, υπάρχει ο κίνδυνος

οι βαθμοί να μην αντικατοπτρίζουν τα πραγματικά μαθησιακά αποτελέσματα των μαθητών, αλλά την κατάταξή τους εντός συγκεκριμένης σχολικής τάξης (Bloom, 1968 Schinske & Tanner, 2014). Η συγκριτική αξιολόγηση αυτής της μορφής, προωθεί τον ανταγωνισμό με‑ ταξύ των μαθητών –είτε το θέλουν είτε όχι– αφού επιβραβεύει την εξασφά‑ λιση ψηλής βαθμολογίας (Seymour & Hewiit, 1997). Η έρευνα έχει δείξει πως μαθητές που προέρχονται από ανταγω‑ νιστικά μαθησιακά περιβάλλοντα μα‑ θαίνουν λιγότερα ή διατηρούν τη γνώ‑ ση σε μικρότερο βαθμό από ό,τι μαθη‑ τές που προέρχονται από συνεργατικά μαθησιακά περιβάλλοντα (Humphreys, Johnson, & Johnson, 1982). Συμπερασματικά Αξίζει να σημειωθεί πως οι έρευ‑ νες που παρατίθενται πιο πάνω προ‑ έρχονται από τον χώρο της μέσης και ανώτερης εκπαίδευσης, γεγονός που επιτείνει τις ανησυχίες μας αναφορι‑ κά με την εφαρμογή ενός συγκριτι‑ κού συστήματος βαθμολόγησης στην Προδημοτική και Δημοτική Εκπαίδευ‑ ση. Η βαθμολόγηση των μαθητών (π.χ. με αστεράκια) δεν φαίνεται να συνι‑ στά αποτελεσματική μέθοδο ανατροφο‑ δότησης ή μέθοδο παροχής κινήτρων για βελτίωση των μαθησιακών αποτε‑ λεσμάτων. Τέτοια συστήματα βαθμολό‑ γησης φαίνεται να δημιουργούν μονά‑ χα μια ψευδαίσθηση «συγυρίσματος» του εκπαιδευτικού συστήματος και αξι‑ οποιούνται κυρίως ως εργαλεία κοι‑ νοποίησης συγκριτικών αποτελεσμά‑ των (Schneider & Hutt, 2013). Ποια εί‑ ναι λοιπόν η προσθετική αξία ενός τέ‑ τοιου συστήματος βαθμολόγησης; Την ώρα που θα έπρεπε να πραγματοποιού‑ νται ουσιαστικές επιμορφώσεις εκπαι‑ δευτικών αναφορικά με την αξιολόγη‑ ση μαθητή (π.χ. αξιοποίηση της διαμορ‑ φωτικής αξιολόγησης), την ώρα που θα έπρεπε να αναπτύσσεται υποστηρικτι‑ κό υλικό, ένας κλάδος αναλώθηκε σε μια αμφιλεγόμενη (τουλάχιστον) δια‑ δικασία βαθμολόγησης παιδιών.

ΥΓΕΙΑ

Μύθοι γύρω από την υγεία, που ακόμα πιστεύουμε! Μέρος Β’ «Μην κολυμπήσεις αφού φας!» Οι γονείς μας πάντα μας έλεγαν να περιμέ‑ νουμε κάποιες ώρες να χωνέψουμε το φα‑ γητό μας και μετά να κολυμπήσουμε. Και όμως δεν υπάρχουν στοιχεία που να υπο‑ στηρίζουν αυτή την πεποίθηση. «Η υψηλή πίεση προκαλεί πονοκέφαλο.» Συχνά όταν πονάει το κεφάλι μας ή ζαλιζόμαστε νομίζουμε ότι μας ανεβαί‑ νει η πίεση, κάνουμε όμως λάθος. Η συ‑ ντριπτική πλειονότητα των ανθρώπων που έχουν υπέρταση, ακόμη και των βα‑ ριά υπερτασικών, δεν έχουν κεφαλαλ‑

γίες ή ιλίγγους. Άλλωστε η υψηλή πίε‑ ση δεν εμφανίζει συμπτώματα, γι’ αυτό και οι περισσότεροι την ανακαλύπτουν τυχαία. Ένας πόνος όμως που εμφανίζε‑ ται πίσω στον αυχένα και λίγο πιο ψηλά, θα μπορούσε να σχετίζεται με την υπέρ‑ ταση, αλλά και πάλι σε σπάνιες περιπτώ‑ σεις, ωστόσο αν ένας τέτοιου είδους πόνος σάς ταλαιπωρεί συχνά, τότε ίσως χρήζει περαιτέρω διερεύνησης. «Τα αντιβιοτικά πρέπει να τα παίρνουμε πάντα με γιαούρτι.» Σπάνια έχει τύχει να παίρνουμε αντιβίωση και να μη μας συμβουλέψει φίλος ή γνωστός ότι

θα πρέπει ταυτόχρονα να τρώμε γιαούρτι. Αυτό όμως δεν ισχύει για όλα τα είδη αντι‑ βίωσης. Γι’ αυτό ποτέ μην παίρνετε αντιβι‑ οτικά φάρμακα με δραστική ουσία τις τε‑ τρακυκλίνες ή τις κινολόνες μαζί με τρο‑ φές που περιέχουν ασβέστιο, όπως τα γα‑ λακτοκομικά προϊόντα (τυρί, γιαούρτι, γάλα), γιατί αλληλεπιδρούν με το ασβέ‑ στιο και μειώνουν σε μεγάλο βαθμό την απορρόφησή τους, με αποτέλεσμα η πο‑ σότητα που φτάνει στον οργανισμό να μην επαρκεί για να σκοτώσει τα μικρόβια. Σε ό,τι αφορά τα υπόλοιπα αντιβιοτικά που δεν αναφέρονται, η κατανάλωση γαλακτο‑

κομικών προϊόντων δεν επηρεάζει την απορρόφησή τους και μάλιστα η λήψη τους μαζί με γιαούρτι μπορεί να συμβάλει στην αποκατάσταση της χλωρίδας του ορ‑ γανισμού, που επιβαρύνεται από τα αντι‑ βιοτικά.

ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΕΣ

Νέες μειωμένες τιμές διατιμήσεων ανακοίνωσε η ΑΗΚ για το 2020 Νέοι συντελεστές ρήτρας καυσίμων για τις διατιμήσεις και τις Ανανεώσι‑ μες Πηγές Ενέργειας θα ισχύουν για την περίοδο Ιανουαρίου ‑ Ιουνίου 2020, σύμφωνα με ανακοίνωση της ΑΗΚ που εξηγεί ότι αυτό γίνεται κατόπιν έγκρι‑ σης των νέων διατιμήσεων από την ΡΑΕΚ. Όπως αναφέρεται σε δελτίο Τύπου της ΑΗΚ, με βάση τη μεθοδολογία δι‑ ατιμήσεων, η Αρχή έχει υποχρέωση να υποβάλλει κάθε χρόνο στη Ρυθμι‑

στική Αρχή Ενέργειας Κύπρου (ΡΑΕΚ) νέες διατιμήσεις για έγκριση. Οι τιμές χρέωσης των διατιμήσεων είναι υπολο‑ γισμένες με σκοπό την ανάκτηση των

Επιτρεπόμενων Εσόδων της για το συ‑ γκεκριμένο έτος, προστίθεται. Η ΡΑΕΚ ενέκρινε τα νέα σχέδια διατι‑ μήσεων ηλεκτρισμού για το έτος 2020, με την απόφασή της αρ. 34/2020, αναφέ‑ ρεται. Σύμφωνα με τις νέες διατιμήσεις, έχουν επέλθει μειώσεις στις τιμές χρέ‑ ωσης της κάθε παρεχόμενης μονάδας, σε σχέση με τις υφιστάμενες. Οι νέες διατιμήσεις, σημειώνεται, τέ‑ θηκαν σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2020.

Διευκρινίζεται ότι η εφαρμογή των νέων διατιμήσεων θα αρχίσει από τους λογαριασμούς ηλεκτρικής ενέργειας ως εξής: ‑ Για τους μηνιαίους πελάτες, των οποίων η καταγραφή των ενδείξεων των μετρητών τους θα γίνεται από το τέ‑ λος Ιανουαρίου 2020 και ‑ για τους διμηνιαίους πελάτες, των οποίων η καταγραφή των ενδείξεων των μετρητών τους θα γίνεται από την 1η Μαρτίου 2020 και μετά.

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 19 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2020

Μισό δισεκατομμύριο εργαζόμενοι δεν αμείβονται ικανοποιητικά Τις τραγικές συνθήκες στις οποίες καλούνται να εργαστούν ή να αναζητήσουν εργασία οι άνθρωποι σήμερα περιγράφει η νέα Έκθεση του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας (ILO) για την «Παγκόσμια Απασχόληση και Κοινωνική Προοπτική: Οι τάσεις του 2020» που κυκλοφόρησε πρόσφατα. Η έκθεση αναλύει βασικά ζητήματα της αγοράς εργασίας, όπως η ανεργία, η υποαπασχόληση, η ανισότητα εισοδήματος, το μερίδιο εργατικού εισοδήματος και παράγοντες που αποκλείουν τους ανθρώπους από την αξιοπρεπή εργασία. Σύμφωνα με την έκθεση, η έλλειψη αξιοπρεπούς εργασίας σε συνδυασμό με την αυξανόμενη ανεργία και τις συνεχιζόμενες ανισότητες καθιστά όλο και πιο δύσκολο για τους ανθρώπους να δημιουργήσουν καλύτερες συνθήκες στη ζωή τους μέσω της εργασίας τους. Στα ευρήματα της έκθεσης σημειώνεται ότι σήμερα σχεδόν μισό δισεκατομμύριο άνθρωποι εργάζονται λιγότερες ώρες εργασίας από ό,τι θα ήθελαν ή δεν έχουν επαρκή πρόσβαση στην αμειβόμενη εργασία.

188 εκατ. άνεργοι, 165 εκατ. υποαπασχολούμενοι και υποαμειβόμενοι, 120 εκατ. απελπίστηκαν και δεν αναζητούν πια εργασία

Εκτός από τον παγκόσμιο αριθμό ανέργων (188 εκατομμύρια), 165 εκατομμύρια άνθρωποι δεν έχουν επαρκή αμειβόμενη εργασία και 120 εκατομμύρια έχουν εγκαταλείψει ενεργά την αναζήτηση εργασίας ή δεν έχουν πρόσβαση στην αγορά εργασίας. Η παγκόσμια ανεργία ήταν κατά προσέγγιση σταθερή τα τελευταία εννέα χρόνια, αλλά η επιβράδυνση της παγκόσμιας οικονομικής ανάπτυξης σημαίνει ότι καθώς αυξάνεται το παγκόσμιο εργατικό δυναμικό, δεν δημιουργούνται αρκετές νέες θέσεις εργασίας για απορ-

Έκθεση του ILO: «Η έλλειψη αξιοπρεπούς εργασίας σε συνδυασμό με την αυξανόμενη ανεργία και τις συνεχιζόμενες ανισότητες καθιστά όλο και πιο δύσκολο για τους ανθρώπους να δημιουργήσουν καλύτερες συνθήκες στη ζωή τους μέσω της εργασίας τους» ρόφηση των νεοεισερχόμενων στην αγορά εργασίας, ενώ η ανεργία το 2020 αναμένεται να αυξηθεί κατά περίπου 2,5 εκατομμύρια.

Εκατομμύρια δεν μπορούν να βρουν αξιοπρεπή εργασία

«Για εκατομμύρια απλούς ανθρώπους είναι όλο και πιο δύσκολο να οικοδομήσουμε καλύτερες ζωές μέσω της εργασίας», δήλωσε ο Γενικός Διευθυντής του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας Guy Ryder. «Οι συνεχιζόμενες και σημαντικές ανισότητες και αποκλεισμοί που σχετίζονται με την εργασία τούς εμποδίζουν να βρουν αξιοπρεπή εργασία και καλύτερες προοπτικές. Αυτό είναι ένα εξαιρετικά σοβαρό συμπέρασμα που έχει βαθιές και ανησυχητικές επιπτώσεις στην κοινωνική συνοχή». Η έκθεση εξετάζει επίσης τις ανισότητες στην αγορά εργασίας και χρησιμοποιώντας νέα στοιχεία και εκτιμήσεις, δείχνει ότι, σε παγκόσμιο επίπεδο, η εισοδηματική ανισότητα είναι υψηλότερη από ό,τι θεωρήθηκε προηγουμένως, ειδικά στις αναπτυσσόμενες χώρες. Σε παγκόσμιο επίπεδο, το μερίδιο του εθνικού εισοδήματος που πηγαίνει στην εργασία (και όχι σε

άλλους παραγωγικούς παράγοντες) μειώθηκε σημαντικά μεταξύ 2004 και 2017, από 54% σε 51%, με την οικονομική αυτή σημαντική πτώση να είναι πιο έντονη στην Ευρώπη, στην Κεντρική Ασία και Αμερική. Η μέτρια ή ακραία εργασία φτώχεια αναμένεται να σημειώσει άνοδο έως το 2020-21 στις αναπτυσσόμενες χώρες, αυξάνοντας τα εμπόδια για την επίτευξη του στόχου 1 για την αειφόρο ανάπτυξη για την εξάλειψη της φτώχειας παντού μέχρι το 2030. Αυτή τη στιγμή η φτώχεια (που ορίζεται ότι κερδίζει λιγότερα από 3,20 δολάρια ΗΠΑ ανά ημέρα σε όρους ισοτιμίας αγοραστικής δύναμης) επηρεάζει περισσότερους από 630 εκατομμύρια εργαζόμενους ή έναν στους πέντε του παγκόσμιου ενεργού πληθυσμού. Άλλες σημαντικές ανισότητες -που καθορίζονται από το φύλο, την ηλικία και τη γεωγραφική θέση- παραμένουν βασικά χαρακτηριστικά των αγορών εργασίας σε παγκόσμιο επίπεδο, περιορίζοντας τόσο τις ατομικές ευκαιρίες όσο και τη γενική οικονομική ανάπτυξη. Πιο συγκεκριμένα, 267 εκατομμύρια νέοι (ηλικίας 15-24 ετών) δεν έχουν απασχόληση, εκπαίδευση ή κατάρτιση και πολλοί περισσότεροι υποφέρουν από κακές συνθήκες εργασίας. Η έκθεση προειδοποιεί ότι η εντατικοποίηση των εμπορικών περιορισμών και ο προστατευτισμός θα μπορούσε να έχει σημαντικό αντίκτυπο στην απασχόληση, τόσο άμεσα όσο και έμμεσα.

ΦΟΡΕΑΣ ΕΥΗΜΕΡΙΑΣ ΠΕΟ θεραπευτικΗ εκδρομΗ στην ΠΟΛΩΝΙΑ 11 Ημερες Συνδυάστε αποκατάσταση, προφύλαξη και διακοπές 04/05/2020 Λάρνακα – Βαρσοβία LOT 172 03.50 – 06.25 14/05/2020 Βαρσοβία – Λάρνακα LOT 171 22.35 - 03.00

Ο Κεντρικός Φορέας Ευημερίας Π.Ε.Ο. σε συνεργασία με την πολωνική συντεχνία ΟΡΖΖ προφέρει προς τα μέλη της Π.Ε.Ο. την ευκαιρία να ταξιδεύσουν στην Πολωνία και να τύχουν θεραπείας στο ιαματικό και θεραπευτικό κέντρο POD TEZNIAMI και ταυτόχρονα να επισκεφτούν διάφορα μέρη της Πολωνίας. Το κέντρο Αποκατάστασης έχει σχεδιαστεί για να καλύψει υπηρεσίες αποκατάστασης και κινησιοθεραπείας. Διαθέτει 2 εσωτερικές πισίνες με ορυκτό αλάτι, εξωτερική πισίνα και αίθουσα χαλάρωσης με ορυκτό αλάτι (μασάζ, υδρομασάζ, γυμναστήριο, φυσικοθεραπεία, σάουνα, ατμόλουτρο). Ενδείξεις Θεραπείας: Παθήσεις οστών και αρθρώσεων. Ασθένειες και λειτουργικές διαταραχές του κεντρικού και περιφερειακού νευρικού συστήματος. ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΙ: Αεροπορικό εισιτήριο Μεταφορικά από και προς αεροδρόμιο 2 απογευματινές εκδρομές Πλήρη διατροφή (Πρωινό – γεύμα – δείπνο) 3 θεραπείες την ημέρα (9 ημέρες) σύμφωνα με την υπόδειξη των ιατρών 4 θεραπείες στην αίθουσα ορυκτού άλατος (45 λε-

πτά) Ελεύθερη είσοδος στην πισίνα /σάουνα/ ατμόλουτρο (90 λεπτά) 2 ιατρικές εξετάσεις ΔΕΝ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΙ: Εισιτήρια εισόδου στους χώρους επισκέψεων Τιμή: €830.00 το άτομο σε δίκλινο δωμάτιο €930.00 το άτομο σε μονόκλινο δωμάτιο Η θεραπευτική εκδρομή θα επιχορηγηθεί επιπρόσθετα από τα ταμεία Ευημερίας των Συντεχνιών ΣΕΜΜΗΚ, ΟΙΚΟΔΟΜΩΝ, ΣΥΞΚΑ, ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ, ΣΗΔΗΚΕΚ, ΣΕΒΕΤΤΥΚ, ΠΑΣΕΥ, ΠΑΣΥΕΚ Για πληροφορίες και κρατήσεις στο τηλ. 24 424044

Προθεσμία μέχρι 30 Ιουνίου για πληρωμή παλαιών ληξιπρόθεσμων φορολογικών οφειλών Η Βουλή υπερψήφισε πρόταση νόμου η οποία προβλέπει την επέκταση της δυνατότητας σε φορολογούμενους οι οποίοι έχουν ακόμα φορολογικές οφειλές πριν από το 2015 έως το τέλος Ιουνίου 2020 για να προβούν σε ρύθμιση χωρίς να επιβαρυνθούν με τόκους και πέναλτι. Ο κοινοβουλευτικός εκπρόσωπος του ΑΚΕΛ, Γιώργος Λουκαΐδης, ανέφερε ότι είναι η τελευταία φορά που το ΑΚΕΛ θα ψηφίσει παράταση, προσθέτοντας ότι έχει αναληφθεί αυτή η θέση από ολόκληρη την Επιτροπή Οικονομικών. Έχουμε να κάνουμε με ασυνεπείς, είπε, διερωτώμενος τι μήνυμα δίνουμε στους συνεπείς συμπολίτες μας. Σύμφωνα με τα στοιχεία που έχουν κατατεθεί στην Επιτροπή Οικονομικών από την ημερομηνία έναρξης του σχεδίου ρύθμισης ληξιπρόθεσμων φορολογικών οφειλών έχουν ενταχθεί στη σχετική ρύθμιση συνολικά 26.689 πρόσωπα για συνολικές οφειλές ύψους €836 εκατ. Από αυτές αριθμός 4.666 ρυθμίσεων αξίας €232 εκατ. ακυρώθηκαν αυτοδίκαια, γιατί οι δόσεις δεν καταβάλλονταν εντός των καθορισμένων από τη νομοθεσία χρονικών ορίων. Η πρόταση νόμου υπερψηφίστηκε με 31 ψήφους υπέρ και 2 αποχές.

Χορευτική βραδιά και βραβεύσεις από τον Π.Ο. «Βασιλιτζιά» Πραγματοποιήθηκε με μεγάλη επιτυχία η χορευτική βραδιά του πολιτιστικού ομίλου «Βασιλιτζιά» σε ταβέρνα στη Λάρνακα. Στην βραδιά παρευρέθηκαν πολλά μέλη και φίλοι του ομίλου όπου πέρασαν ένα ευχάριστο βράδυ με μουσική και χορό. Μέγας χορηγός του ομίλου είναι η ΖΙΒΑΝΙΑ ΛΟΕΛ και χορηγός βραδιάς η εταιρεία Αδελφοί Ανδρέου ΜΑΚΙΤΑ. Στη βραδιά βραβεύθηκαν τα ακόλουθα μέλη του ομίλου: 5 χρόνια προσφοράς: Κυριάκος Λουκά και Ζαννέττος Τσιάλης, 10 χρόνια προσφοράς: Γιώργος Παύλου, Παναγιώτα Κερτεπενέ, Κώστας Ρωτή, Μαρία Κλεοβούλου, 15 χρόνια προσφοράς: Έλενα Γεωργίου και Ειρήνα Γκούπλερ, 30 χρόνια προσφοράς: Νάσια Λάμπρου, 35 χρόνια προσφοράς: Ζαχαρίας Κερτεπενέ και Χριστόδουλος Ευθυμίου Κερτεπενέ. Στο σύντομο χαιρετισμό του ο πρόεδρος του ομίλου Αντώνης Λαζάρου ευχαρίστησε τα μέλη για την προσφορά τους στον όμιλο, μερικοί από τους οποίους μεγάλωσαν στη «Βασιλιτζιά» και έδωσαν πολλά χρόνια και πολλές υπηρεσίες στον όμιλο, ευχαρίστησε όλους όσοι παρευρέθηκαν, πρόσφεραν δώρα, αγόρασαν λαχεία. Ανέφερε ότι η προηγούμενη χρονιά ήταν πολύ καλή χρονιά για τον όμιλο αλλά δεν ήταν εύκολη, όπως τίποτε δεν είναι εύκολο, αλλά χρειάζεται πολλή προσπάθεια και κόπος, ιδιαίτερα στις σημερινές συνθήκες. Οι βραβεύσεις έγιναν από τον Ε.Γ. ΠΕΟ Λάρνακας Μάριο Πρατζιώτη.

ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΙ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 19 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2020

Κατάργηση του πέναλτι 12% στις συντάξεις απαιτούν οι συνταξιούχοι Συνεδρία Επαρχιακής Επιτροπής ΕΚΥΣΥ Λεμεσού Απαίτηση των συνταξιούχων της ΕΚΥΣΥ Λεμεσού, οι οποίοι πραγματοποίησαν την Τρίτη 11 Φεβρουαρίου την πρώτη τους συνεδρία για το 2020, είναι να επανέλθουν τα δικαιώματα των συνταξιούχων στα επίπεδα που ήταν πριν από τις αυθαίρετες αποφάσεις που πήρε η Κυβέρνηση και να αυξηθούν οι χαμηλές συντάξεις, ούτως ώστε να μην υπάρχουν συνταξιούχοι φτωχοί. Στη συνεδρία παρών ήταν ο Γ.Γ. της Οργάνωσης Κώστας Σκαρπάρης, ο οποίος τόνισε πως πρέπει η Κυβέρνηση επιτέλους να επιδείξει την αναγκαία κοινωνική ευαισθησία και να επιλύσει τα προβλήματα των ανθρώπων της τρίτης ηλικίας στη βάση των προτάσεων που υπέβαλε με τα τελευταία υπομνήματα που απέστειλε η ΕΚΥΣΥ στην Υπουργό

Εργασίας το 2019. Όπως επεσήμανε, η ΕΚΥΣΥ ζητά επίσης την επαναφορά του Πασχαλινού

επιδόματος, το δικαίωμα για δωρεάν μεταφορά σε όλους τους συνταξιούχους, την επανεξέταση και κατάργηση της

μείωσης «πέναλτι» του 12% στις συντάξεις και τη σύνταξη σε όλους τους άντρες χήρους κ.ά. Η συνεδρία ασχολήθηκε επίσης και με τα σοβαρά προβλήματα που δημιουργούν οι τράπεζες με τις απαράδεκτες υπερχρεώσεις για υπηρεσίες που προσφέρουν και ενέκρινε την αποστολή επιστολών διαμαρτυρίας προς τις διευθύνσεις της Ελληνικής Τράπεζας και της Τράπεζας Κύπρου. Έγινε ακόμη ενημέρωση και συζήτηση για το ΓεΣΥ και για τα αρκετά θετικά που έχουν προκύψει από την εφαρμογή του. Εντοπίστηκαν όμως και αδυναμίες και προβλήματα στην εφαρμογή του, για τις οποίες η ΕΚΥΣΥ θα επιδιώξει την επίλυσή τους. Έκθεση για τα οργανωτικά αποτελέσματα κατατέθηκε από τον Ε.Γ. της ΕΚΥΣΥ Π. Παντελίδη και τονίστηκε η ανάγκη για την περαιτέρω οργανωτική ανάπτυξη της επαρχιακής οργάνωσης των συνταξιούχων.

Η ΕΚΥΣΥ τίμησε τον Σάββα Παρλάτα για την πολύχρονη προσφορά του στην Οργάνωση

Γενικές συνελεύσεις της ΕΚΥΣΥ σε όλη την Κύπρο

Η ΕΚΥΣΥ είναι μια δυναμική, ζωντανή οργάνωση η οποία καθημερινά έχει στις προτεραιότητές της την επίλυση των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν χιλιάδες συνταξιούχοι. Έχει οργανώσει τα τελευταία χρόνια 23 εκδηλώσεις διαμαρτυρίας με απαίτηση την επανάκτηση και επαναφορά των δικαιωμάτων των συνταξιούχων στο σημείο που ήταν πριν τις αποκοπές, ωστόσο η Κυβέρνηση έχει κλείσει τα αφτιά της και δεν ακούει τις φωνές διαμαρτυρίας των ηλικιωμένων, εκτός κάποιων κινήσεων που κάνει σε περίοδο εκλογών. «Οι αγώνες της ΕΚΥΣΥ θα συνεχιστούν μέχρι να φτάσουμε στο σημείο να μην υπάρχουν συνταξιούχοι φτωχοί που έχουν εισοδήματα κάτω από το όριο της φτώχειας», τόνισε στη Συνέλευση των συνταξιούχων Αλάμπρας που έγινε το Σάββατο 8 Φεβρουαρίου 2020, ο Γ.Γ. της ΕΚΥΣΥ Κώστας Σκαρπάρης. Οι συνταξιούχοι της Κύπρου δικαιούνται και αξίζουν μια αξιοπρεπή διαβίωση. Των εργασιών της Συνέλευσης προήδρευσε η Θέκλα Σάββα, η οποία κατάθεσε έκθεση για την πλούσια δράση της ΕΚΥΣΥ Αλάμπρας, ενώ σύντομη ομι-

Η ΕΚΥΣΥ πραγματοποιεί αυτό το διάστημα γενικές συνελεύσεις των μελών της σε όλη την Κύπρο. Στις συνελεύσεις δίνουν μαζικά το «παρών» τους οι συνταξιούχοι και έχουν την ευκαιρία

Πάνω Λακατάμεια

λία έγινε από τον περιφερειακό γραμματέα της ΕΚΥΣΥ Γ. Ρουβήμ. Η συνέλευση εξέλεξε πενταμελή επιτροπή την οποία αποτελούν οι ακόλουθοι: Θέκλα Σάββα, Ανδρούλλα Νεοφύτου, Κούλλα Κυριάκου, Χριστίνα Νεοφύτου και Χρυστάλλα Καρμέλλου. Τέλος η ΕΚΥΣΥ τίμησε τον Σάββα Παρλάτα για την πολύ μεγάλη και πολύχρονη προσφορά του στην ΕΚΥΣΥ και τους συνταξιούχους της κοινότητάς του.

Κόψιμο της βασιλόπιτας και ευχές για τη νέα χρονιά από την ΕΚΥΣΥ Παραλιμνίου Την Πέμπτη 30 Ιανουαρίου 2020 η ΕΚΥΣΥ Παραλιμνίου πραγματοποίησε εκδήλωση για το κόψιμο της βασιλόπιτας της ΕΚΥΣΥ Παραλιμνίου παρουσία του βουλευτή του ΑΚΕΛ - Αριστερά - Νέες Δυνάμεις, Χριστάκη Τζιοβάνη. Στην εκδήλωση μεταβιβάστηκαν ευχές για καλό και εποικοδομητικό νέο έτος με υγεία. Το τυχερό φλουρί το κέρδισε ο Σωτήρης Δημητρίου. Στην εκδήλωση έγινε επίσης η κλήρωση του λαχείου της ΕΚΥΣΥ Παραλιμνίου που κυκλοφόρησε με την ευ-

καιρία των γιορτών. Οι τυχεροί είναι: Ο λαχνός 1330 κέρδισε μια τηλεόραση, μια φρυγανιέρα κέρδισε το 1943, δώρο PGL το 1103 και τραπέζι για δύο άτομα το 1888. Το δώρο στον τυχερό το παρέδωσε ο γραμματέας της ΕΚΥΣΥ Παραλιμνίου Νίκολας Χ’’Αντρέου. Παρακαλούνται οι τυχεροί να περάσουν από τα γραφεία της ΠΕΟ Αμμοχώστου να παραλάβουν τα δώρα τους. Τέλος, αποφασίστηκε η πραγματοποίηση εκδρομής στην Πάφο την Κυριακή 23 Φεβρουαρίου 2020.

Θεραπευτική εκδρομή ΕΚΥΣΥ στο Σαντάσκι Βουλγαρίας, 12-21 Μαΐου Η ΕΚΥΣΥ θα πραγματοποιήσει 10ήμερη θεραπευτική εκδρομή στο Σαντάσκι από τις 1221 Μαΐου. Πέραν από τις θεραπείες θα υπάρχουν και εκδρομές στη Σόφια, Σέρρες (Ελλάδα), Πέτριτζ και Μοναστήρι της Ρίλας. Η τιμή είναι 1.100 ευρώ το άτομο σε δίκλινο δωμάτιο και περιλαμβάνει πλήρη διατροφή και ένα ποτό με κάθε γεύμα, φολκλορική βραδιά, 21 θεραπείες, μεταφορές, εκδρομές και ξεναγήσεις. Επειδή οι θέσεις είναι περιορισμένες οι ενδιαφερόμενοι προτρέπονται να κρατήσουν έγκαιρα θέσεις με προκαταβολή 200 ευρώ από τα Γραφεία της ΕΚΥΣΥ σε όλες τις πόλεις.

Στη Γ.Σ. της Πάνω Λακατάμειας η Συνέλευση εξέλεξε τη νέα Τοπική Επιτροπή την οποία αποτελούν οι Μιχάλης Κονόμου, Αντρέας Μιχαήλ, Λοΐζος Δημήτριου, Μαρούλλα Κυπριανού, Ζωή Πέτρου, Κατερίνα Παναγή, Γιαννάκης Τσιαττέ.

να ενημερωθούν από τον Γ.Γ. της Οργάνωσης Κώστα Σκαρπάρη για όλα τα θέματα που τους αφορούν καθώς και για τη δράση της ΕΚΥΣΥ για την επίλυσή τους.

Μιτσερό

Στο Μιτσερό η Συνέλευση εξέλεξε τα μέλη της νέας Τοπικής Επιτροπής ως εξής: Αντρέας Σκαρπάρης, Γεώργιος Ιωάννου, Κώστας Χαραλάμπους, Κούλλα Κάρικου και Τάκης Παύλου.

Δερύνεια Αθηένου

Η τοπική επιτροπή που εξελέγη στη Συνέλευση στην Αθηένου είναι οι Σταύρος Κασούμης, Γεώργιος Κωμοδρόμος, Κώστας Άσπρου και Γεώργιος Κυπριανού.

Στη Δερύνεια η Συνέλευση εξέλεξε την ακόλουθη Τοπική Επιτροπή: Κυριάκος Άσπρου, Θέμης Ζαννούπας, Μάρω Ζεννέττη, Φλώρα Φαίδωνος, Επαίνετος Πέτρου, Θωμάς Γιασεμή, Νικόλας Μαυρόγιαννος, Τασούλα Σάββα, Λευτέρης Καραΐσκος και Ηλίας Άσπρου.

ΠΑΣΧΑΛΙΝΗ ΕΚΔΡΟΜΗ ΕΚΥΣΥ ΣΤΗΝ ΚΡΗΤΗ ΚΑΙ ΣΤΑ ΙΩΑΝΝΙΝΑ Από τις 15-21 Απριλίου και 21-26 Απριλίου 2020, η ΕΚΥΣΥ σε συνεργασία με το τουριστικό γραφείο ΧΑΤΖΗΚΑΚΟΥ διοργανώνει εκδρομές στην Κρήτη. Η τιμή για την πρώτη (7ήμερη) είναι €545 το άτομο σε δίκλινο δωμάτιο και €645 σε μονόκλινο. Για τη δεύτερη (6ήμερη) €485 το άτομο σε δίκλινο δωμάτιο και €560 σε μονόκλινο. Περιλαμβάνει αεροπορικό εισιτήριο, όλες τις εκδρομές με συνοδό του τουριστικού γραφείου και της ΕΚΥΣΥ, πρόγευμα και δείπνο και ελληνική κρητική βραδιά με ζωντανή μουσική και χορούς, δείπνο Αναστάσεως, μεσημεριανό πασχαλινό μπουφέ κ.ά. Επίσης από 21-26 Απριλίου εκδρομή στα Ιωάννινα – Μαγεία Ηπείρου. Η τιμή είναι €575 το άτομο σε δίκλινο δωμάτιο και €650 σε μονόκλινο. Περιλαμβάνει αεροπορικό εισιτήριο, όλες τις εκδρομές με συνοδό του τουριστικού γραφείου και της ΕΚΥΣΥ, πρόγευμα, πλοιάριο στις εκβολές του Αχέροντα, 1 βαλίτσα 32 κιλά και 1 χειραποσκευή ώς 10 κιλά κ.ά. Οι θέσεις είναι περιορισμένες γι’ αυτό οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να κρατήσουν θέσεις έγκαιρα με προκαταβολή €200, το αργότερο μέχρι τέλος Φεβρουαρίου. Πληροφορίες στα τηλέφωνα: Λευκωσία: 99597095, 22866418, 99697941, 22866442 Λεμεσός-Πάφος: 25443068, 99405364 Λάρνακα: 24828740, 99695684

ΚΟΣΜΟΣ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |

ΤΕΤΑΡΤΗ 19 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2020

Για ένα μαχητικό ταξικό ευρωπαϊκό Συνδικαλιστικό Κίνημα Ευρωπαϊκή συνάντηση με τη συμμετοχή συνδικαλιστικών οργανώσεων στην Αθήνα

Στο δρόμο μέχρι 4.100 εργαζόμενοι στην Opel

Πραγματοποιήθηκε στις 6 Φεβρουαρίου στην Αθήνα ευρωπαϊκή συνάντηση με τη συμμετοχή συνδικαλιστικών οργανώσεων, με τίτλο «Για ένα μαχητικό ταξικό ευρωπαϊκό Συνδικαλιστικό Κίνημα». Στη συνάντηση, οι εκπρόσωποι των συνδικαλιστικών οργανώσεων από 13 χώρες συζήτησαν τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν σήμερα οι εργαζόμενοι στην Ευρώπη ως αποτέλεσμα των νεοφιλελεύθερων πολιτικών που προωθεί η ΕΕ. Παράλληλα, υπογράμμισαν την ανάγκη για αναβάθμιση της δράσης του ταξικού συνδικαλιστικού κινήματος, για ενδυνάμωση του συντονισμού των αγώνων καθώς και τη διεύρυνση του μετώπου των δυνάμεων που αμφισβητούν τις πολιτικές λιτότητας της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Στη συνάντηση συμμετείχαν ο Γ.Γ. της ΠΕΟ και αντιπρόεδρος της ΠΣΟ Πάμπης Κυρίτσης και ο υπεύθυνος του Γραφείου Διεθνών Σχέσεων της ΠΕΟ Πιερής Πιερή. Μετά την ολοκλήρωση της συνάντησης, σε δηλώσεις του ο Γ.Γ. της ΠΕΟ επεσήμανε ότι βασικό συστατικό των αγώνων των εργαζομένων είναι η αλληλεγγύη και εξέφρασε τη στήριξη της Ομοσπονδίας στους αγώνες των Ελλήνων εργαζομένων και του ΠΑΜΕ ενάντια στη λιτότητα.

Έως και 4.100 απολύσεις σχεδιάζει η γερμανική αυτοκινητοβιομηχανία Opel λόγω των «τεχνολογικών προβλημάτων» που αντιμετωπίζει στην προσπάθεια να εναρμονιστεί με τους κανονισμούς για την εκπομπή καυσαερίων και λόγω των χαμηλών πωλήσεων. Η περικοπή των μισών θέσεων, σύμφωνα με τα σχέδια της μητρικής εταιρείας PSA, αφορά τα εργοστάσια στο Ρουσελσχάιμ, το Άιζεναχ και το Καϊζερσλάουτερν και θα πραγματοποιηθεί μέσω προγράμματος «εθελούσιας εξόδου» έως το 2025. Οι άλλες μισές θέσεις θα περικοπούν σε δύο φάσεις, μέχρι το 2029. «Η συμφωνία», δήλωσε ο επικεφαλής της Opel Μίχαελ Λοσέλερ, «θα βελτιώσει σημαντικά την ανταγωνιστικότητά μας». Πρόσθεσε δε ότι η εταιρία θα επενδύσει περισσότερα κεφάλαια στο εργοστάσιο του Ρουσελσχάιμ. Η Opel απασχολεί σήμερα 30.000 εργαζόμενους, εκ των οποίων περισσότεροι από 16.000 στη Γερμανία.

ΗΠΑ: Στα συρτάρια η τροπολογία που θα διασφαλίζει στις γυναίκες ίσα δικαιώματα

Η ΠΕΟ στο 12ο Συνέδριο της Nakliyat-is Πραγματοποιήθηκε στις 9 Φεβρουαρίου στην Κωνσταντινούπολη το 12ο Συνέδριο της Τουρκικής Συνδικαλιστικής Οργάνωσης Nakliyat-is, το οποίο εκτίμησε τη δράση της κατά την προηγούμενη περίοδο και έθεσε νέους στόχους. Εκ μέρους της ΠΕΟ στο Συνέδριο συμμετείχε η Γεωργία Βασιλείου, μέλος του Γενικού Συμβουλίου της Οργάνωσης. Στον χαιρετισμό που απηύθυνε μετέφερε την αλληλεγγύη της ΠΕΟ στους αγώνες των Τούρκων εργαζομένων για δημοκρατία, εργατικά και κοινωνικά δικαιώματα. Αναφέρθηκε στην κατάσταση που επικρατεί στην περιοχή της Μέσης Ανατολής και της Ανατολικής Μεσογείου και τους τεράστιους κινδύνους που δημιουργούνται για την ειρήνη. Συνεχίζοντας επεσήμανε ότι οι νεοφιλελεύθερες πολιτικές λιτότητας που εφαρμόζονται στην Ε.Ε. και σε ολόκληρο τον

κόσμο οδήγησαν στη φτωχοποίηση των λαών και προωθούν την απορρύθμιση της εργασίας, ταυτόχρονα νομοθετούν για την κατάργηση κοινωνικών δικαιωμάτων όπως είναι η κοινωνική ασφάλιση, ποινικοποιούν την συνδικαλιστική δρά-

ση και το δικαίωμα στην απεργία. Σε ό,τι αφορά την Κύπρο, ενημέρωσε το Συνέδριο για την οικονομική και κοινωνική κατάσταση που επικρατεί και τις προτεραιότητες που έχει θέσει η ΠΕΟ για προστασία των εργαζομένων και αντιμετώπιση της απορρύθμισης των εργασιακών σχέσεων. Ιδιαίτερη αναφορά έκανε στο κυπριακό πρόβλημα τονίζοντας τις στενές και ιδιαίτερες σχέσεις της ΠΕΟ με τα τουρκοκυπριακά προοδευτικά συνδικάτα μέλη της Παγκόσμιας Συνδικαλιστικής Ομοσπονδίας (ΠΣΟ) και τις κοινές δράσεις και κινητοποιήσεις για επανένωση της Κύπρου. Ολοκληρώνοντας το χαιρετισμό της μετέφερε τη δέσμευση της ΠΕΟ για ενδυνάμωση της κοινής δράσης των εργαζομένων ενάντια στους πολέμους και τις ιμπεριαλιστικές επεμβάσεις και για την επικράτηση της ειρήνης.

Η κυβέρνηση Τραμπ ανακοίνωσε ότι είναι πολύ αργά για να ανανεώσει τις προσπάθειές της σχετικά με την προώθηση μιας πρότασης τροπολογίας του Συντάγματος των ΗΠΑ, η οποία θα διασφαλίζει ότι οι γυναίκες στις ΗΠΑ έχουν ίσα δικαιώματα με τους άντρες. Η πρόταση για την προώθηση της τροπολογίας έχει διατυπωθεί εδώ και δεκαετίες. Το γραφείο του Νομικού Συμβούλου του Υπουργείου Δικαιοσύνης των ΗΠΑ εξέδωσε γνωμάτευση, δηλώνοντας ότι έχει προ πολλού παρέλθει ο χρόνος που είχαν στη διάθεσή τους οι Πολιτείες των ΗΠΑ για την επικύρωση της τροπολογίας (Equal Rights Amendment). Την αναφερόμενη τροπολογία είχαν υποστηρίξει 35 Πολιτείες στη δεκαετία του ’70, ενώ απαιτείται η υποστήριξή της από άλλες τρεις Πολιτείες, προκειμένου να κινηθεί η σχετική διαδικασία. Η ίδια τροπολογία προτάθηκε για πρώτη φορά στη δεκαετία του ’20, ενώ κέρδισε υποστήριξη στη διάρκεια της άνθησης του κινήματος για τα δικαιώματα των γυναικών. «Η ισότητα των δικαιωμάτων απέναντι στο νόμο δεν θα πρέπει να περιορίζεται από τις ΗΠΑ ή από οποιαδήποτε Πολιτεία τους ανάλογα με το φύλο» αναφερόταν χαρακτηριστικά. Σύμφωνα με τη σχετική πρόβλεψη του Συντάγματος των ΗΠΑ, μία προτεινόμενη τροπολογία γίνεται αποδεκτή, όταν έχει την υποστήριξη της Βουλής των Αντιπροσώπων, της Γερουσίας, αλλά και 38 αμερικανικών Πολιτειών.

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 19 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2020

ΣΥΝΤΑΓΕΣ

ΠΑΡΑΞΕΝΑ

Ποιοι Ευρωπαίοι έχουν τους πιο θορυβώδεις γείτονες; Σύμφωνα με τα στοιχεία που έδωσε στη δημοσιότητα πρόσφατα η Eurostat, το 18,3% του πληθυσμού της Ε.Ε. ανέφερε ότι έχει υποστεί θόρυβο που προέρχεται από τους γείτονες ή από το δρόμο. Το ποσοστό, σε γενικές γραμμές, είναι πολύ υψηλότερο για τους ανθρώπους που ζουν στις πόλεις παρά για εκείνους που ζουν στην ύπαιθρο. Ειδικότερα, το 21,8% των Ευρωπαίων πολιτών που μένουν μόνοι τους αναφέρουν πως υπέφεραν από αυτό τον τύπο θορύβου, ενώ ενοχλητικοί

ήχοι έπληξαν το 18,7% των νοικοκυριών με δύο ενήλικες. Αντίθετα, μόνο το 16,2% των σπιτιών που ενοχλήθηκαν αποτελούνται από τρεις ή περισσότερους ενήλικες. Ένα σημαντικό στοιχείο που καταγράφεται από την έρευνα είναι πως σε όλα τα κράτη μέλη της ΕΕ το 2018, πάνω από το 1/4 του πληθυσμού ανέφερε πως αντιμετώπιζε προβλήματα με τη φασαρία που έκαναν οι γείτονες ή το θόρυβο που προερχόταν από το δρόμο.

Το ποσοστό ειδικότερα είναι 28,2% για τη Μάλτα, 27,8%, για τη Γερμανία και 27,1% για την Ολλανδία. Στη συνέχεια της κατάταξης βρίσκονται οι Πορτογάλοι (23%), οι Ρουμάνοι (20,1%), οι Βρετανοί (19,8%), οι Κύπριοι (19,6%), οι Έλληνες και οι κάτοικοι του Λουξεμβούργου (19,3%).

Υποψήφιος δήμαρχος ετών 97! Η γηραιότερος δήμαρχος της Γαλλίας σχεδιάζει, στα 97 του να επιδιώξει άλλη μία εξαετή θητεία στις εκλογές που θα διεξαχθούν τον ερχόμενο μήνα, μετέδωσε το δημόσιο τηλεοπτικό δίκτυο FranceInfo. Ο Μπερτομέ επανεξελέγη χωρίς αντίπαλο το 2014 ως δήμαρχος αυτού του χωριού κοντά στο Μπορντό, το οποίο είχε το 2016 3.160 κατοίκους, σύμφωνα με τις επίσημες στατιστικές. Όμως στις φετινές εκλογές του Μαρτίου δύο μέλη του δημοτικού

συμβουλίου, που είχαν εκλεγεί την τελευταία φορά με το αριστερό ψηφοδέλτιό του, σχεδιάζουν τώρα να είναι αντίπαλοί του, μετέδωσε το FranceInfo. Ο απερχόμενος δήμαρχος απέρριψε αγανακτισμένος οποιαδήποτε υπόθεση ότι η ηλικία του μπορεί να μετρήσει σε βάρος του: «Μπορείς να είσαι ένας αξιόλογος άνθρωπος στα 98 σου και υπάρχουν και άλλοι που μπορεί να είναι ανόητοι στην ηλικία των 20 ετών», είπε στο FranceInfo. Δημοτικές εκλογές πρόκειται να

πραγματοποιηθούν στις 15 και στις 22 Μαρτίου σε όλη τη Γαλλία. Το κεντρώο κόμμα του Εμανουέλ Μακρόν ελπίζει να απλώσει τοπικές ρίζες για πρώτη φορά από την ίδρυσή του το 2016, όμως κινδυνεύει να κερδίσει λίγες μόνο σημαντικές πόλεις.

ΑΣΤΡΟΛΟΓΙΑ Κριός Δείξε εμπιστοσύνη στις αποφάσεις που λαμβάνεις και μην επιτρέπεις σε τρίτα πρόσωπα να σε επηρεάζουν αρνητικά. Ταύρος Οι πληροφορίες που λαμβάνεις είναι πολλές και είναι πολύ εύκολο να χάσεις την ουσία που κρύβεται στις λεπτομέρειες. Δίδυμοι Οι επαγγελματικές σου ανησυχίες, σου δημιουργούν άγχος. Χαλάρωσε λιγάκι και ξεκαθάρισε τους στόχους σου. Καρκίνος Αποκατάστησε τις σχέσεις σου με συναδέλφους και παραδειγματίσου απ’ τη συμπεριφορά και τον τρόπο σκέψης τους.

Λέων Εφάρμοσε τις αλλαγές που επιθυμείς στα εργασιακά και να είσαι σίγουρος/η πως δεν πρόκειται να πέσεις έξω στους σχεδιασμούς και τους στόχους σου. Παρθένος Αρκετά θετική προβλέπεται να είναι αυτή η περίοδος για εσένα αρκεί να την εκμεταλλευτείς σωστά και να κρίνεις με ρεαλισμό τις εξελίξεις και τα γεγονότα. Ζυγός Δέξου τη βοήθεια και τις απόψεις συνεργατών και να είσαι σίγουρος/η ότι θα σε βοηθήσουν να κρίνεις από μια άλλη σκοπιά τα πράγματα. Σκορπιός Κάνε τις διορθωτικές σου κινήσεις στα εργασιακά σχέδιά σου, έτσι ώστε να είσαι προετοιμασμένος/η για την προώθησή τους.

Τοξότης Έχεις ήδη πολλά δικά σου προβλήματα που σε απασχολούν, γι’ αυτό μη φορτώνεσαι με ευθύνες και προβλήματα άλλων. Αιγόκερως Κάποια απρόβλεπτα εμπόδια στα εργασιακά πιθανόν να σε φέρουν σε αντιπαράθεση με συναδέλφους. Υδροχόος Μην αναλαμβάνεις υποχρεώσεις που δεν είναι της δικής σου αρμοδιότητας στα εργασιακά. Μην πηγαίνεις γυρεύοντας να εκτεθείς.

Μπισκότα με γέμιση μαρμελάδας Υλικά για 22 κομμάτια: 2 ½ φλιτζ. αλεύρι για όλες τις χρήσεις, 3/4 φλιτζ. ζάχαρη, 1/4 κ.γ. αλάτι, 2 μπάρες ανάλατο βούτυρο, μαλακό αλλά ακόμη κρύο, σε κομματάκια, 2 κ.γ. εκχύλισμα βανίλιας, 2 κ.σ. τυρί κρέμα, σε θερμοκρασία δωματίου, 2 φλιτζ. μαρμελάδα της αρεσκείας σας, ζάχαρη άχνη για το γαρνίρισμα προαιρετικά. Διαδικασία: Ανακατέψτε σε ένα μεγάλο μπολ το αλεύρι, τη ζάχαρη και το αλάτι. Με το μίξερ σε χαμηλή ένταση, προσθέστε το βούτυρο, ένα κομμάτι τη φορά, και συνεχίστε το ανακάτεμα μέχρι το μείγμα να δείχνει σχετικά μαλακό. Προσθέστε τη βανίλια και το τυρί κρέμα και ανακατέψτε ελαφρώς για μισό λεπτό. Ακουμπήστε τη ζύμη στον πάγκο και χωρίστε τη σε δύο μέρη. Τυλίξτε κάθε κομμάτι με σελοφάν και αφήστε τη ζύμη στο ψυγείο για 3 ώρες. Προθερμάνετε το φούρνο στους 190 βαθμούς Κελσίου και στρώστε αντικολλητικό χαρτί σε ένα ταψί. Πλάστε τη ζύμη σε λεπτά δισκάκια. Κόψτε με τα κουπάτ τα σχήματα που θέλετε, ανοίγοντας στη συνέχεια μία τρύπα στο κέντρο των μισών μπισκότων. Τοποθετήστε τα μπισκότα στο ταψί, αφήνοντας λίγο χώρο μεταξύ των μπισκότων. Επαναλάβετε με τη δεύτερη δόση ζύμης. Ψήστε για περίπου 10 λεπτά, μέχρι οι άκρες των μπισκότων να πάρουν χρυσαφί χρώμα. Αφήστε τα μπισκότα να κρυώσουν. Απλώστε τη μαρμελάδα στα μισά μπισκότα και καλύψτε τα με τα υπόλοιπα, έτσι ώστε να δημιουργήσετε σαντουιτσάκια, που έχουν βάση τα ολόκληρα μπισκότα και κάλυμμα εκείνα με την τρύπα στη μέση, ώστε να φαίνεται η μαρμελάδα από μέσα. Γαρνίρετε με ζάχαρη άχνη και σερβίρετε.

Ιχθύες Επιστράτευσε όλες σου τις δυνατότητες και εκμεταλλεύσου κάθε ευκαιρία που θα διευκολύνει τα σχέδιά σου.

SUDOKU

Μανιταρόσουπα Υλικά: 130 γρ. βούτυρο, 2 κ.σ. αλεύρι για όλες τις χρήσεις, 1 κύβος κρεατικών, 2 κρεμμύδια, 8 μανιτάρια λευκά στρογγυλά, ½ ποτήρι γάλα, 160 γρ. κρέμα γάλακτος, 4 ποτήρια νερό, αλάτι, πιπέρι . Διαδικασία: 1. Ψιλοκόψτε τα κρεμμύδια, τα μανιτάρια και σοτάρετέ τα στο τηγάνι. 2. Σε ένα άλλο τηγάνι λιώστε το βούτυρο σε χαμηλή θερμοκρασία και βάλτε αλεύρι ενώ ανακατεύετε γρήγορα μέχρι να αποκτήσει μια χρυσή απόχρωση. 3. Προσθέστε έπειτα το γάλα, το νερό και τον κύβο κρεατικών. 4. Μετά προσθέστε τα σοταρισμένα μανιτάρια με τα κρεμμύδια. Μόλις πάρει βράση, βάλτε την κρέμα γάλακτος και αλατοπιπερώστε. 5. Αφήστε να βράσει, μέχρι να δέσουν όλα σας τα υλικά.

ΑΘΛΗΤΙΚΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 19 ΦΕΒΡOYAΡΙΟΥ 2020

Η επάνοδος του χουλιγκανισμού στην Ισπανία «Δέχθηκα σήμερα ρατσιστική επίθεση από την εξέδρα». Μετά το τέλος του ματς της Εσπανιόλ με την Αθλέτικ Μπιλμπάο ο Ινιάκι Γουίλιαμς βγήκε και έκανε την παραπάνω δήλωση. Δε μίλησε για το ματς, δεν τον ενδιέφερε η ήττα της Μπιλμπάο. Ο Γουίλιαμς ήταν το τελευταίο θύμα της εξέδρας της Εσπανιόλ, που η αλήθεια είναι έχει ένα μεγάλο ιστορικό τέτοιων συμπεριφορών. Πριν το ματς, στην Κορνελιά, στα προάστια της Βαρκελώνης, είχαν πλακωθεί οι οργανωμένοι οπαδοί των δύο συλλόγων. Και μπορεί αυτοί της Εσπανιόλ να είναι τόσο λίγοι που μετράνε απουσίες στο γήπεδο, αλλά στην Ισπανία δεν υπάρχει η κουλτούρα οι οπαδοί να ταξιδεύουν με την ομάδα στα εκτός έδρας ματς, όπως στην Αγγλία, τη Γερμανία, τη Γαλλία ή την Ιταλία. Συνήθως μιλάμε για εσωτερικούς μετανάστες, οπαδούς συλλόγων που ζουν ήδη στην πόλη όπου διεξάγεται το ματς. Οι οργανωμένοι οπαδοί της Εσπανιόλ σχετίζονται με την άκρα δεξιά, ενώ αυτοί της Αθλέτικ με τον αναρχικό χώρο. Σε κάποια άλλη χώρα η απορία θα ήταν: «Mα γιατί σας πήρε τόσο καιρό να πλακωθείτε;». Στην Ισπανία η απάντηση είναι ότι απλώς δεν είχαν βρεθεί. Υπάρχει διαφορά μεταξύ του «κάποιοι σκόρπιοι μέσα στην εξέδρα», που δεν τους πειράζει κανείς, και του οργανωμένου οπαδού. Λίγες ώρες μετά στη Βαλένθια οργανωμένοι του τοπικού συλλόγου και οργανωμένοι της Μπαρσελόνα πλακώθηκαν πριν το μεταξύ τους ματς. Από τη Βαλένθια το υπεύθυνο οπαδικό κλαμπ ήταν οι «Γιομούζ», σκληρά ακροδεξιό φαν κλαμπ, που από το Σεπτέμβρη η επίσημη Βαλένθια το είχε πετάξει εκτός γηπέδου λόγω επιθέσεων σε άλλα φαν κλαμπ του συλλόγου που δεν μοιράζονταν τις ακραίες θέσεις τους. Από την πλευρά της Μπαρσελόνα ήταν οι γνωστοί από πάντα «Μπόσος Νόις». Οπαδικό κλαμπ που ξεκίνησε από τα αριστερά για να καταλήξει με τα χρόνια στην εθνικιστική, καταλανική στην περίπτωσή του, δεξιά και ακροδεξιά. Τα επεισόδια αυτά έρχονται να προστεθούν σε διάφορα πλακώματα, όπως στο τοπικό μικρό ντέρμπι της Μαδρίτης, Λεγανές-Χετάφε, στο περυσινό Γαλιθιάνικο ντέρμπι και σε συναντήσεις με οπαδούς ξένων συλλόγων, όπως με αυτούς της Λυών. Μετά τη δολοφονία του οπαδού της Λα Κορούνια από μέλος του Φρέντε Ατλέτικο στη Μαδρίτη, υπήρξε μια περίοδος ύφεσης, όμως αρχικά η

έξαρση των ρατσιστικών επιθέσεων στα ισπανικά γήπεδα και, κατά δεύτερον, η προσπάθεια ανασύνταξης των χουλιγκάνων, κυρίως των μεγάλων κλαμπ, αρχίζει να δημιουργεί πάλι ένα επικίνδυνο σκηνικό από τα παλιά. Σε μεγάλο βαθμό, όπως πάντα φυσικά, την ευθύνη την έχουν οι διοικήσεις. Οι Μπόσος Νόις έχασαν όλα τους τα ερείσματα όταν ο Λαπόρτα τους πέταξε έξω. Οι επιτυχίες του συλλόγου μετά και η παγκοσμιοποίηση της εξέδρας του Καμπ Νόου τους έκανε περιττούς και αδιάφορους. Άλλωστε υπάρχουν άλλες «Πένιας» (έτσι λέγονται στην Ισπανία τα κλαμπς οπαδών) που κάνουν κερκίδα χωρίς επεισόδια. Ο Φλορεντίνο Πέρεθ έχει τους Ούλτρα Σουρ κάτω από απόλυτο έλεγχο και στο Μπερναμπέου δεν συμβαίνει το παραμικρό. Ακόμα και μικρότεροι σύλλογοι με μεγάλες οπαδικές βάσεις, όπως η Μπέτις και η Σεβίλλη, έχουν αρκετά μεγάλο έλεγχο των οργανωμένων οπαδών τους. Εδώ να διευκρινίσουμε ότι όταν λέμε «έλεγχο», τουλάχιστον στην Πριμέρα, δεν εννοούμε ότι κάνουν ό,τι πει ο πρόεδρας ως καλός στρατός. Έλεγχος σημαίνει, στα ισπανικά μέτρα, ότι όσο δεν προκαλούν επεισόδια και πηγαίνουν στο γήπεδο ως φαν κλαμπς χωρίς να επιβάλλουν στους άλλους τη νοοτροπία τους είναι όλα καλά από την πλευρά του συλλόγου. Ο σύλλογος με τη σειρά του αναγνωρίζει τις «Πένιας» ως επίσημες, με τα μπόνους στις τιμές των εισιτηρίων που φέρει αυτό, και έτσι είναι όλοι χαρούμενοι. Κάπως έτσι για παράδειγμα κατέληξε η Ατλέτικο να ανέχεται το

φασιστικό Φρέντε στις εξέδρες της για πολλά χρόνια, μέχρι που κάποιο μέλος του δολοφόνησε κάποιον οπαδό φιλοξενούμενης ομάδας. Θα μου πείτε τώρα, αν δολοφονούσαν εκτός ποδοσφαιρικού πλαισίου δεν ενδιέφερε το σύλλογο; Και η απάντηση είναι ξεκάθαρα όχι. Αυτό ισχύει και για τους Γιομούζ της Βαλένθια. Έφυγαν από την εξέδρα μόνο όταν επιτέθηκαν σε άλλα μέλη της, όχι πριν. Αντίθετα η Μπαρσελόνα ήταν τρομακτικά ευτυχής που είχε πετάξει τα Τρελά Αγόρια (αυτό σημαίνει Μπόσος Νόις στα Καταλανικά) εκτός γηπέδου. Οι Μπόσος ήταν μια συνεχής πηγή επεισοδίων, πριν καν φτάσουμε στις γραφικότητες με τα μπουκάλια ουίσκι και τις γουρουνοκεφαλές στον Φίγκο. Το θέμα στη Βαρκελώνη είναι ότι όταν η ομάδα σταμάτησε να έχει τις συνεχόμενες επιτυχίες και με πρόεδρο ένα μαρκετίστα ντολμά όπως ο Μπαρτομέου χάθηκε ο έλεγχος. Στην περίπτωση της Μπαρσελόνα βέβαια υπάρχει άλλος ένας παράγοντας που έχει μια διττή επίδραση στο οπαδικό της κομμάτι. Το καταλανικό ζήτημα έχει δημιουργήσει δύο αντίρροπες τάσεις. Στη Βαρκελώνη υπάρχει μια προσπάθεια ανασύνταξης των Μπόσος Νόις πάνω στη βάση του καταλανικού εθνικισμού, της διεκδίκησης της ανεξαρτησίας και του τι θεωρούν ότι η Μπαρσελόνα ως σύλλογος συμβολίζει σε αυτό το πλαίσιο. Η προσπάθεια βέβαια στηρίζεται όπως λένε οι ίδιοι στο να γίνουν ξανά «οι οπαδοί που θα προκαλούν τον περισσότερο τρόμο σε όλη τη Λα Λίγα». Όπως έγραφε και ο δη-

μοσιογράφος που έκανε το ρεπορτάζ γι’ αυτούς στην «Ελ Παΐς», προσοχή στη χρήση του «Λα Λίγα» και όχι «της Ισπανίας». Αυτή η νέα συσπείρωση γύρω από το καταλανικό των νέων Μπόσος Νόις δημιουργεί αντίδραση στην υπόλοιπη Ισπανία από τα ακροδεξιά, Φραγκικά φαν κλαμπ όπως το Φρέντε ή οι Γιομούζ. Το σκηνικό είναι εύκολο να στηθεί. “Έρχονται οι Καταλανοί εδώ που είναι Ισπανία και θα τους δείξουμε εμείς”. Και ανάποδα, “έρχονται οι κατακτητές Ισπανοί στην Καταλωνία, να πάρουν μια γεύση ανεξαρτησίας”. Και τώρα στην ερώτηση του εκατομμυρίου, πώς και στο clasico δε συμβαίνει τίποτα; Διότι, όπως είναι αυτονόητο, εκεί υπάρχει πολύ μεγάλος έλεγχος. Παρά την αγωνιστική πτώση των δύο μεγάλων Ισπανών, το clasico είναι το πιο εμπορικό παιχνίδι του κόσμου. Και ναι, οι διοικήσεις ασχολούνται και το προστατεύουν. Κλείνοντας, θα συνοψίσω την εκτίμηση για την άνοδο του χουλιγκανισμού στην Ισπανία σε τρία βασικά σημεία. Πρώτον, ο μειωμένος έλεγχος των διοικήσεων πάνω στους οπαδούς. Σε κλαμπ όπως η Ρεάλ Μαδρίτης, όπου κάποιος ασχολείται σοβαρά με το θέμα, δεν υπάρχουν κρούσματα. Στις Μπαρσελόνα, Ατλέτικο, Βαλένθια, Μπιλμπάο και σε άλλες υπάρχει θέμα. Δεύτερον, το καταλανικό ζήτημα που δημιουργεί μια ανασύνταξη, στους οπαδούς της Μπαρσελόνα κυρίως, και αντιδράσεις από τα φαν κλαμπς που σχετίζονται με την φραγκική ακροδεξιά στην υπόλοιπη χώρα. Και τρίτον, σε μικρότερο βαθμό, η πτώση του επιπέδου του πρωταθλήματος, σε συνδυασμό με τη διεθνοποίηση της Λα Λίγα που αφήνει χώρο στα εξωαγωνιστικά και δημιουργεί συνθήκες αποξένωσης του ντόπιου πληθυσμού από τους συλλόγους. Να πω εδώ ότι δεν είμαι ιδιαίτερα αισιόδοξος για το κοντινό μέλλον. Οι διοικήσεις των ομάδων ασχολούνται με τους χορηγούς σε Ασία και Αμερική, η Λα Λίγα παλεύει να διοργανώσει ένα παιχνίδι πρωταθλήματος στο Μαϊάμι και πρόεδρος της Ομοσπονδίας είναι ένας δηλωμένος ακροδεξιός. Αν όλα αυτά δεν είναι τρομακτικά για το «Πρωτάθλημα που συγκινεί τον κόσμο», τότε εγώ πάω πάσο. Τουλάχιστον ακόμα στην Ισπανία η ταυτοποίηση των δραστών και το πέταγμά τους εκτός γηπέδου γίνεται το πολύ σε 48 ώρες από το συμβάν. Πηγή: www.sombrero.gr

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 19 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2020

Διεκδικήσεις και αξιώσεις της ΠΕΟ για τους εργαζόμενους στον ημιδημόσιο τομέα Η ΠΕΟ και η ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ συναντήθηκαν με τον Υπουργό Οικονομικών και έθεσαν τις θέσεις τους

Υπογράφηκε η 1η σύμβαση των εργαζομένων στο Ίδρυμα διαχείρισης Ευρωπαϊκών Προγραμμάτων Υπογράφηκε στις 11 Φεβρουαρίου η πρώτη συλλογική σύμβαση των εργαζομένων στο Ίδρυμα Διαχείρισης Ευρωπαϊκών Προγραμμάτων μεταξύ της ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ, της αντίστοιχης Συντεχνίας της ΣΕΚ και του Διευθυντή του Ιδρύματος. Η Σύμβαση διασφαλίζει για τους εργαζόμενους του Ιδρύματος όλα τα ωφελήματα που έχουν οι εργαζόμενοι στον ευρύτερο δημόσιο τομέα και έχει ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2020 μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2021.

Αντίδραση στην αγορά υπηρεσιών από δήμους Καλύπτουν μόνιμες λειτουργικές ανάγκες μέσω της αγοράς υπηρεσιών Την έντονη αντίδρασή τους εκφράζουν για άλλη μια φορά οι συντεχνίες για το γεγονός ότι ακόμη ένας δήμος εργοδοτεί με τη μορφή αγοράς υπηρεσιών υπάλληλο σε μόνιμη και λειτουργική θέση. Συγκεκριμένα, ο Δήμος Αγλαντζιάς εργοδότησε με τη μορφή της αγοράς υπηρεσιών συνταξιούχο υπάλληλο του δήμου, ο οποίος αφυπηρέτησε από την υπηρεσία πριν πέντε και πλέον χρόνια, προκειμένου να καλύψει μόνιμες λειτουργικές ανάγκες του, σύμφωνα με τις Συντεχνίες ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ και την αντίστοιχη της ΣΕΚ, οι οποίες εκφράζουν την έντονη διαμαρτυρία τους καλώντας τον δήμο να διακόψει άμεσα την εργοδότηση αυτή. Οι Συντεχνίες, με ανακοίνωσή τους, καλούν επίσης τον δήμο να προσέλθει σε διάλογο με απώτερο στόχο να εξευρεθεί η πιο ενδεδειγμένη υπό τις περιστάσεις λύση, προκειμένου να καλυφθούν οι μόνιμες λειτουργικές ανάγκες του δήμου. Σημειώνουν πως «ο δήμος ενήργησε μονομερώς και με συνοπτικές διαδικασίες, αγνοώντας τις θέσεις αρχών των συνδικαλιστικών οργανώσεων που διαφωνούν κάθετα τόσο με την αγορά υπηρεσιών για κάλυψη μονίμων αναγκών αλλά και με την εργοδότηση με οποιοδήποτε τρόπο εργαζομένων που έχουν αφυπηρετήσει και συνταξιοδοτηθεί από τον δήμο». Οι συντεχνίες καλούν για άλλη μια φορά τα αρμόδια Υπουργεία Εσωτερικών και Οικονομικών να επανεξετάσουν τη στάση τους και να βοηθήσουν τους δήμους εγκρίνοντας την πλήρωση των κενών θέσεων που υπάρχουν στα οργανογράμματα των δήμων τόσο για το υπαλληλικό όσο και για το εργατικό προσωπικό. «Ως συνδικαλιστικές οργανώσεις, σε συνεργασία με τους εργαζομένους, θα αξιολογήσουμε την εξέλιξη του θέματος προκείμενου να λάβουμε αποφάσεις και μέτρα για ανατροπή της ενέργειας του δήμου», καταλήγει η ανακοίνωση.

Τις θέσεις της μεταβίβασε η ΠΕΟ στον νέο Υπουργό Οικονομικών Κωνσταντίνο Πετρίδη σε συνάντηση που είχε μαζί του στις 10 Φεβρουαρίου. Η συνάντηση, την οποία ζήτησε η ΠΕΟ για να του μεταβιβάσει τις θέσεις της μετά την ανάληψη των καθηκόντων του στα σοβαρά ζητήματα που άπτονται των αρμοδιοτήτων του, πραγματοποιήθηκε στο Υπουργείο Οικονομικών. Παρόντες στη συνάντηση ήταν ο Γ.Γ. της ΠΕΟ Πάμπης Κυρίτσης, ο Γ.Γ. της ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ Νίκος Γρηγορίου και ο Γ.Δ. του Υπουργείου Οικονομικών, Γιώργος Παντελή. Καταρχάς, η ΠΕΟ έθεσε το ζήτημα της ανάγκης για ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων των εργαζομένων στον ευρύτερο δημόσιο τομέα οι οποίες έληξαν και ζήτησε από τον Υπουργό όπως ξεκινήσει άμεσα ο διάλογος ώστε να διευθετηθεί το ζήτημα το συντομότερο. Ήδη η ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ έχει αποστείλει τα αιτήματα για την ανανέωση των συμβάσεων που έληξαν στις αρχές του 2019, τα οποία περιστρέφονται γύρω από τη λογική της σταδιακής επανάκτησης των δικαιωμάτων και των μισθών των εργαζομένων που χάθηκαν βίαια το 2013. Τα αιτήματα έχουν να κάνουν με αυξήσεις μισθών και ωφελημάτων, την τοποθέτηση εργαζομένων στη σωστή κλίμακα, με επίδοση επιδομάτων κτλ. Την ίδια στιγμή, η ΠΕΟ επανέλαβε με ένταση τη θέση της ότι είναι αδιανόητο να συζητιούνται οι ιδιωτικοποιήσεις, ιδιαίτερα των κερδοφόρων Ημικρατικών Οργανισμών αφού αποδείχθηκε ότι η μέθοδος αυτή είναι ενάντια στα συμφέροντα της κοινωνίας αλλά και των εργαζομένων και ξεκαθάρισε ότι σε πε-

ρίπτωση που η Κυβέρνηση εμμένει σε αυτή την πολιτική, η ΣΗΔΗΚΕΚ θα βρεθεί στην πρώτη γραμμή του αγώνα για να αποτρέψει το πισωγύρισμα. Στη συνάντηση από πλευράς ΠΕΟ δόθηκε ιδιαίτερη έμφαση επίσης στο ζήτημα υποστελέχωσης των δήμων και των κοινοτικών συμβουλίων αλλά και σε ορισμένες περιπτώσεις σε Ημικρατικούς Οργανισμούς και επεσήμανε ότι τουλάχιστον για τα ζητήματα που αφορούν το ωρομίσθιο εργατικό προσωπικό χρειάζεται άμεσα να επανεξεταστεί η διαδικασία ξεπαγώματος των θέσεων για να στελεχώνονται τα Τμήματα έγκαιρα. Επισημάνθηκε δε ότι η μεγάλη δυστοκία και η καθυστέρηση που παρατηρείται από πλευράς Κυβέρνησης για τη στελέχωση οδηγεί στην αγορά υπηρεσιών στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, κάτι που είναι απαράδεκτο και στο οποίο η ΠΕΟ αντιτίθεται σθεναρά. Σε ό,τι αφορά τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα των εργαζομένων στον ευρύτερο δημόσιο τομέα λόγω των αποφάσεων του 2013, η ΠΕΟ απαίτησε όπως η Κυβέρνηση εξεύρει τρόπο ώστε να καλυφθούν αυτοί οι εργαζόμενοι γιατί όσο το ζήτημα αυτό παραμένει άλυτο, θα μεγαλώνει και θα γίνεται πιο δυσεπίλυτο. Για το θέμα αυτό εκφράστηκε η ετοιμότητα της Ομοσπονδίας να πει τις απόψεις

της στον διάλογο που θα αναπτύξει η Κυβέρνηση. Επίσης, η ΠΕΟ επεσήμανε στη συνάντηση την ανάγκη να συνεχιστεί ο διάλογος που ξεκίνησε η ΣΗΔΗΚΕΚ μαζί με τον Υπουργό και όμως αφέθηκε στη μέση σε σχέση με τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των αορίστου χρόνου εργαζομένων στον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Ένα άλλο ζήτημα που χρήζει άμεσης επίλυσης από πλευράς Κυβέρνησης είναι οι περιπτώσεις των Ταμείων Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης στον ευρύτερο δημόσιο τομέα με τρόπο που οι εργαζόμενοι να συνεχίσουν να έχουν κάλυψη για υπηρεσίες που δεν καλύπτει το ΓεΣΥ. Όπως ανέφεραν οι συνδικαλιστές, αυτό μπορεί να γίνει εκεί και όπου το Κράτος δεν θα έχει επιπρόσθετο κόστος από αυτό που έχει σήμερα. Τέλος, η ΠΕΟ έκανε ειδική μνεία στην ανάγκη να επικρατούν αξιοκρατικές διαδικασίες προσλήψεων και ανέλιξης και ξεκαθάρισε πως θα αντιδρά εκεί όπου παρατηρεί να συμβαίνει το αντίθετο. Από πλευράς του ο Υπουργός ευχαρίστησε την ΠΕΟ για τη συνάντηση, άκουσε με προσοχή τις θέσεις και τα αιτήματα και είπε ότι θα τα λάβει σοβαρά υπόψη γιατί θέλει να υπάρχει ένα καλό επίπεδο διαλόγου μεταξύ των δύο πλευρών.

Δύο νέα σοβαρά εργατικά ατυχήματα σε μόλις δύο μέρες Σε κρίσιμη κατάσταση δύο εργαζόμενοι. Η ΠΕΟ έχει επανειλημμένα καταθέσει προτάσεις για λήψη μέτρων για να σταματήσει ο μακρύς κατάλογος των εργατικών ατυχημάτων Δεν έχει τελειωμό ο κατάλογος των σοβαρών εργατικών ατυχημάτων τα τελευταία χρόνια. Στις 11 και 12 Φεβρουαρίου είχαμε δύο νέα σοβαρά εργατικά ατυχήματα στην επαρχία Πάφου με τον κρίσιμο τραυματισμό 57χρονου εργαζόμενου και στο λιμάνι Λεμεσού με τον σοβαρό τραυματισμό ενός νεαρού εργάτη, αντίστοιχα. Το ατύχημα στην Πάφο συνέβη σε αποθήκη εταιρείας στη βιομηχανική Περιοχή Μεσόγης όταν, ενώ ο 57χρονος στεκόταν στις περόνες ανυψωτικού οχήματος, που χειριζόταν συνάδελφός του, κάτω από συνθήκες που διερευνώνται, έπεσε στο

έδαφος από ύψος τριών μέτρων περίπου. Στο μεταξύ τις συνθήκες του εργατικού ατυχήματος διερευνά το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας, ενώ εκ πρώτης όψεως φαίνεται να προκύπτουν ακατάλληλες μέθοδοι εργασίας, σύμφωνα με τον Γιώργο Κατσονούρη, προϊστάμενο του Γραφείου Επιθεώρησης Εργασίας Πάφου. Για την υπόθεση η Αστυνομία προχώρησε στη σύλληψη 37χρονου κατοίκου Πάφου, χειριστή του ανυψωτικού μηχανήματος. Στις 12 του μήνα σημειώθηκε νέο

σοβαρό εργατικό ατύχημα στο λιμάνι Λεμεσού όταν νεαρός εργάτης, στην προσπάθεια εκφόρτωσης πλοίου, παρασύρθηκε από αρθρωτό όχημα. Ο νεαρός εργάτης μεταφέρθηκε στο Γενικό Νοσοκομείο Λεμεσού, όπου οι επί καθήκοντι ιατροί διαπίστωσαν ότι φέρει σοβαρό τραύμα στο πόδι. Η ΠΕΟ κρούει τον κώδωνα του κινδύνου για άλλη μια φορά και έχει επανειλημμένα καταθέσει προτάσεις για λήψη μέτρων για να σταματήσει πια ο μακρύς κατάλογος των εργατικών ατυχημάτων.