Εργατικό Βήμα 28/2/18

ǼȡȖĮIJȚțȩ ǺȒȝĮ “εγώ μαι που σκάβω τους δρόμους για να περάσουν μαζί μου οι άνθρωποι” ĬİȠįȩıȘȢ ȆȚİȡȓįȘȢ

ΤΕΥΧΟΣ 3041 €0,513

ΤΕΤΑΡΤΗ 28 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2018

Κανένας εργαζόμενος θυσία στο βωμό του κέρδους Με αφορμή τα σοβαρά εργατικά ατυχήματα που είχαμε την περασμένη εβδομάδα που είχαν ως αποτέλεσμα τον θάνατο ενός εργαζόμενου και τον σοβαρό τραυματισμό ενός άλλου, η ΠΕΟ εξέδωσε ανακοίνωση με την οποία εκφράζει την έντονη ανησυχία της.

Όπως καταγγέλλει η ΠΕΟ, η συχνότητα των εργατικών ατυχημάτων που συμβαίνουν το τελευταίο διάστημα, οδηγεί στο συμπέρασμα ότι μαζί με την υποβάθμισης των όρων και συνθηκών απασχόλησης, ως αποτέλεσμα της απορρύθμιση των εργασιακών δικαιωμάτων η οποία επιτυγχάνεται, έχουμε και υποβάθμιση στην εφαρμογή μέτρων για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων. Έχοντας υπόψην αυτή την διαπίστωση η ΠΕΟ προ-

τίθεται να θέσει άμεσα το θέμα της Ασφάλειας και Υγείας των εργαζομένων προς συζήτηση στο Εργατικό Συμβουλευτικό Σώμα.

Το Συνδικαλιστικό Κίνημα προειδοποιεί με λήψη μέτρων αν δεν ληφθούν άμεσα αποφάσεις που να βελτιώνουν τα ζητήματα ασφάλειας και υγείας των Η ΠΕΟ εκφράζει την συμπάθειά της στις οικογέ- εργαζομένων στο λιμάνι. Οι Συντεχνίες τονίζουν πως προτεραιότητα πρέπει νειες των θυμάτων των εργατικών ατυχημάτων και δοθεί στη δημιουργία σταθμού πρώτων βοηθειών να καλεί τους εργαζόμενους να διεκδικούν να εργάζονται σε συνθήκες με ασθενοφόρο στο λιμάνι και να ρυθμιστεί η διεξαασφάλειας χωρίς να δέχονται οποι- γωγή των εργασιών με μηχανήματα με τρόπο που θα παρέχει ασφάλεια, τόσο στους χρήστες τους, όσο και εσδήποτε εκπτώσεις. στους υπόλοιπους εργαζόμενους. Η ΠΕΟ καταγγέλλει πως η αύξηση του «Οι ζωές, η σωματική ακεραιότητα και η αριθμού των εργατικών ατυχημάτων υγεία των εργαζομένων, επιτέλους πρέπει να έχουν προτεραιότητα και όχι να οφείλεται στην υποβάθμιση της θυσιάζονται στο βωμό του κέρδους», τοεφαρμογής των μέτρων ασφάλειας νίζουν οι Συντεχνίες. και υγείας των εργαζομένων Συγκλονίζουν οι αριθμοί των εργατικών ατυχημάτων Με μέτρα προειδοποιούν Σύμφωνα με στοιχεία που δημοσίευσε το ΚΥΠΕ, τα οι εργαζόμενοι στο λιμάνι εργατικά ατυχήματα παρουσιάζουν αυξητική τάση Εν τω μεταξύ, με αφορμή το σοβαρό εργατικό ατύχημα που έγινε στο λιμάνι Λεμεσού με αποτέλεσμα να τραυματιστεί κρίσιμα ένας εργαζόμενος, η ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ και η αντίστοιχη Συντεχνία της ΣΕΚ απέστειλαν επιστολές στις εταιρείες που δραστηριοποιούνται στο λιμάνι Σ.Ν.Π.Κ., Eurogate και D.P. World επανερχόμενες για πολλοστή φορά στο τεράστιας σημασίας θέμα της ασφάλειας των εργαζομένων στους χώρους εργασίας στο Λιμάνι Λεμεσού.

Κινητοποίηση διαμαρτυρίας και αντίστασης Το Γραφείο Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων της ΠΕΟ και το Γυναικείο Κίνημα της ΠΟΓΟ συνδιοργανώνουν στις 10 Μαρτίου κινητοποίηση διαμαρτυρίας και αντίστασης. Η κινητοποίηση οργανώνεται με την ευκαιρία της 8ης του Μάρτη, Παγκόσμια Μέρα της Γυναίκας, μια μέρα με ιδιαίτερο συμβολισμό για τον αγώνα των γυναικών και του Εργατικού Κινήματος. Στις 10:30π.μ. θα γίνει προσυγκέντρωση στο Υπουργείο Οικονομικών και θα ακολουθήσουν χαιρετισμοί. Στις 11π.μ. θα πορευτούμε προς το Προεδρικό Μέγαρο όπου θα εγκριθεί ψήφισμα το οποίο θα επιδοθεί στον Πρόεδρο της Δημοκρατίας. Για την μεταφορά στην πορεία θα υπάρχουν λεωφορεία από όλες τις πόλεις.

τα τελευταία χρόνια αφού το 2017 είχαμε 2070 εργατικά ατυχήματα έναντι 1905 που είχαμε το 2016. Σύμφωνα με τον Διευθυντή του Τμήματος Επιθεώρησης Εργασίας Αναστάσιο Γιαννάκη, η αύξηση των εργατικών ατυχημάτων οφείλεται στη μη λήψη των απαραίτητων μέτρων για ασφάλεια και υγεία στην εργασία αλλά και στην αύξηση της οικονομικής δραστηριότητας. συνέχεια στην 4η σελίδα

ΣΥΞΚΑ: Δεν θα δεχτούμε να μετατραπούν οι άνεργοι σε φτηνό εργατικό δυναμικό για κανέναν Η ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ καταγγέλλει έντονα τις Η ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ με την ανακοίνωσή της απαράδεκτες δηλώσεις του Προέδρου εκφράζει την λύπη της για τις απαξιωτιτου ΚΟΤ και του ΠΑΣΥΞΕ, οι οποίες δη- κές και προσβλητικές δηλώσεις τόσο μοσιεύτηκαν την Παρασκευή, 23 Φε- του κ. Λοΐζου όσο και του κ. Λοϊζίδη και βρουαρίου, σε ειδησεογραφική τους πληροφορεί τα εξής: ιστοσελίδα «STOCK1) Το κράτος δεν ξοWATCH» και από τις Απαξιωτική αντιμετώπιση των δεύει ούτε σεντ από οποίες εξάγεται το ξενοδοχοϋπαλλήλων από τον τα ταμεία του για συμπέρασμα ότι οι Πρόεδρο του ΚΟΤ και τον ΠΑΣΥΞΕ τους ξενοδοχοϋπάλξενοδοχοϋπάλληλοι ληλους. Το επίδομα που είτε απολύονται τον χειμώνα, είτε της ανεργίας το καταβάλλει το Ταμείο βρίσκονται σε αναστολή εργασίας βάση Κοινωνικών Ασφαλίσεων, το οποίο είναι ισχύουσας συμφωνίας της Συλλογικής κατάκτηση των εργαζομένων μετά από Σύμβασης, είναι ένοχοι γιατί κάθονται ή σκληρούς κι αιματηρούς αγώνες. δουλεύουν στα χωράφια τους και επιβαρύνουν το κράτος με εκατομμύρια ευρώ 2) Δεν είναι επιλογή των εργαζομένων για το ανεργιακό τους επίδομα. Την ίδια να μείνουν άνεργοι και ούτε επιδιώκουν στιγμή υπενθυμίζουμε πως δεν έχει πε- να είναι άνεργοι. Είναι επιλογή των ερράσει και πολλής καιρός που ο Πρό- γοδοτών τους γιατί δεν θέλουν να πάεδρος του ΠΑΣΥΞΕ με δηλώσεις του σε ρουν κανένα ρίσκο μείωσης των ραδιοφωνικό σταθμό χαρακτήρισε τεμ- κερδών τους παραμένοντας ανοικτοί πέληδες τους Κύπριους γιατί προτιμούν τον χειμώνα. τα επιδόματα αντί να εργαστούν. συνέχεια στην 4η σελίδα

ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ Επιμέλεια: Χρυστάλλα Κυριάκου Ε ί π α ν

Το κακό τροφοδοτείται και γιγαντώνεται από τη συγκάλυψη. Βιργίλιος - Ρωμαίος ποιητής Η Ελλάδα νικημένη με τα όπλα, τον κατακτητή της νίκησε (πνευματικά) και τον πολιτισμό εισήγαγε στο Λάτιο το αγροίκο (στο αρχαίο Ρωμαϊκό κράτος). Οράτιος – Λυρικός ποιητής

ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΠΟΙΗΣΗ Χρόνος Του Άθω Χατζηματθαίου Όταν μιλάει η κάρδια η ψυχή οι αισθήσεις δεν ψαχουλεύουν τις λεπτομέρειες, που ίσως να κτίζουν το ιδανικό, αλλά ζουν αυτό που ξυπνά μέσα τους χωρίς ενδοιασμούς Χωρίς αναστολές Οι στιγμές δεν επαναλαμβάνονται... η ζωή φεύγει και πρέπει να φροντίζουμε να παίρνουμε από αυτή ό,τι όμορφο έχει να μας δώσει... η γεύση της ζάχαρης είναι εξίσου γλυκιά όπως κι αν την γευτείς..... είτε σε ένα γλυκό, είτε σε ένα καφέ, είτε σε δυο χείλη που ποθούν το φιλί είτε σε κορμιά που λαχταρούν το χάδι του ερώτα. Δεν υπάρχει αύριο...δεν υπάρχει τώρα, πριν, μετά... ο χρόνος σταματά σε ότι επιθυμούμε..

Εργατικό Βήμα ΤΕΤΑΡΤΗ 28 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2018

2

«Η Στέλλα με τα κόκκινα γάντια» Oκτώ μονόπρακτα του Χάρολντ Πίντερ του Ι. Καμπανέλλη στο ΘΟΚ σε μια παράσταση στη Λευκωσία Aπό το Σάββατο, 20 Ιανουαρίου, η Κεντρική Σκηνή του ΘΟΚ παρουσιάζει το γνωστό έργο του Ιάκωβου Καμπανέλλη, «Η Στέλλα με τα κόκκινα γάντια». Το έργο «Πέφτω σαν τυφλή, τα δίνω όλα, τους πιστεύω, ενώ αυτοί μελετάνε μέσα τους πώς να με κάνουνε άλλη! Όχι, αγαπημένες μου, εγώ δεν ξεγέλασα κανένα, αυτοί με ξεγελάσανε.» Πλασμένη με υλικά που δεν ταιριάζουν με τα ήθη και τις αντιλήψεις της εποχής της, η Στέλλα, ένα αγρίμι που δε φυλακίζεται, παραδίδεται στον ακραίο έρωτα χωρίς αναστολές και επιλέγει μια ρήξη με οδυνηρό τέλος αντί για την πλαστή ευτυχία μιας αδιάφορης συμβίωσης. Εμβληματικό και ιδιαίτερα αγαπητό – τόσο στη θεατρική του μορφή όσο και από την κινηματογραφική προσαρμογή του Μιχάλη Κακογιάννη – το έργο του Καμπανέλλη είναι ένας ύμνος στην αντισυμβατικότητα. Συντελεστές-Σκηνοθεσία - Δραματουργική επεξεργασία: Κωνσταντίνος Αρβανιτάκης, Μουσική: Σταμάτης Κραουνάκης, Στίχοι: Σταμάτης Κραουνάκης -Κωνσταντίνος Αρβανιτάκης, Σκηνικά: Έλενα Κοτασβήλι - Αλέξης Βαγιανός, Κοστούμια: Κωνσταντίνα Ανδρέου, Χορογραφία - Κίνηση: Έλενα Χριστοδουλίδου, Μουσική διδασκαλία: Πέτρος Γιωρκάτζης, Σχεδιασμός φωτισμών: Γεώργιος Κουκουμάς, Βοηθός Σκηνοθέτης: Ευριπίδης Δίκαιος. Παίζουν: Κίκα Γεωργίου, Πέτρος Γιωρκάτζης, Γιώργος Ευαγόρου, Έρικα Μπεγέτη-Λύρα, Ηρόδοτος Μιλτιάδους, Γιάννης Μίνως, Παναγιώτης Μπουγιούρης, Ιωάννα Σιαφκάλη, Ελένη Σιδερά. Παραστάσεις-Λευκωσία: Κάθε Παρασκευή, Σάββατο στις 20.30 και Κυριακή στις 18.00 στην Κεντρική Σκηνή-Αίθουσα Εύης Γαβριηλίδης του ΘΟΚ, μέχρι την Κυριακή, 18 Μαρτίου. Για Πληροφορίες/Εισιτήρια Ταμείο Θεάτρου ΘΟΚ, τηλέφωνο 77772717. Λάρνακα: Σήμερα 28 Φεβρουαρίου στις 20:30 στο Δημοτικό Θέατρο. Λεμεσός: 22-24 Μαρτίου στο Ριάλτο.

Η θεατρική ομάδα «Σόλο για Τρείς», παρουσιάζει από τις 23 Φεβρουαρίου σε παγκύπρια πρώτη, στη Λευκωσία, οκτώ μονόπρακτα του κορυφαίου Άγγλου θεατρικού συγγραφέα, Χάρολντ Πίντερ σε μια ενιαία παράσταση, σε σκηνοθεσία Μαρίας Μανναρίδου – Καρσερά. Ο νομπελίστας Χάρολντ Πίντερ με τα μονόπρακτά του "Απλώς", "Άσπρο - Μαύρο», «Στάση Λεωφορείου", "Νύχτα", "Αλάσκα", "Ακριβώς", "Ένα ακόμα και φύγαμε", "Συνέντευξη τύπου", σκιαγραφεί την ύπαρξη, τον έρωτα, την οικογένεια και την εξουσία, δημιουργώντας ουσιαστικά κάτι που σχεδόν έχουμε χάσει: μια κοινή μνήμη, έναν κοινό τόπο, ένα σημείο αναφοράς ξεκάθαρο. Τα μονόπρακτα του Πίντερ ενώνονται για πρώτη φορά σε αυτήν τη θεατρική σύνθεση με σκοπό η ποιητική και φιλοσοφική ματιά του Πίντερ να γίνει το όχημα για να επαναπροσεγγίσουμε το σύγχρονο άνθρωπο στον πυρήνα του, στις πιο κοντινές του σχέσεις, στην ιδιωτική αλλά και στη δημόσια σφαίρα. Συντελεστές Μετάφραση: Ερρίκος Μπελιές, Σκηνοθεσία: Μαρία Μανναρίδου – Καρσερά, Σκηνικά – Κοστούμια: Ηλέκτρα Κυθραιώτου, Μουσική Επιμέλεια: Αντρέας Καρσεράς, Σχεδιασμός Φωτισμού: Καρολίνα Σπύρου. Συμμετέχουν οι ηθοποιοί: Δημήτρης Αντωνίου, Θανάσης Δρακόπουλος, Ηλιάνα Κάκκουρα, Χριστιάνα Λάρκου. Παραστάσεις: Κάθε Παρασκευή και Σάββατο στις 20:30 και Κυριακή στις 18:30 μέχρι και τις 18 Μαρτίου, στο Θέατρο Χώρα, Κοραή 1 (Πλατεία Αρχιεπισκοπής), Λευκωσία. Για πληροφορίες και κρατήσεις: 97829257 / 99544934. Τιμή εισιτηρίου: €15/ €10.

Μάνα Τουρκάλα για Ρωμιά

Ξ Ε Φ ΥΛ Λ Ι Ζ Ο Ν ΤΑ Σ

Του Λάμπρου Λαζάρου Σάββα ΕΠΙ ΜΕΛ ΕΙ Α : ΜΑΡΙ ΚΩΝΣΤΑΝΣ Κ ΩΝΣΤΑΝΤ ΙΝ ΟΥ

Μάνα Τουρκάλα για Ρωμιά τί σημασία έχει, ο πόνος μέσα στην καρδιά την ίδια πίκρα έχει.

Στην έκδοση της Πέμπτης, 25 Φεβρουαρίου 1972, ξεχωρίζουμε από τη σελίδα 1και 6

Εχάσανε και οι δυο παιδιά, λεβέντες, παλικάρια, κοπήκανε τα χρόνια τους σαν δυο ξερά κλωνάρια. Τον πόνο αν συνηθίσουμε όλα αυτά τα χρόνια, σημάδι μέσα στην καρδιά θα μείνει εκεί αιώνια. Ποτέ τους δεν θα ξεχαστούν μέσα από τις καρδιές μας στην ιστορία θα γραφτούν για όλες τις γενιές μας.

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ Εβδομαδιαίο εκφραστικό όργανο της ΠΕΟ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ- ΛΕΥΤΕΡΗΣ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗΣ ΑΡΧΙΣΥΝΤΑΚΤΡΙΑ- ΑΝΤΡΙΑΝΑ ΜΙΧΑΗΛ-ΝΙΚΟΥ ΤΕΧΝ. ΤΜΗΜΑ-ΦΩΤΟΣΥΝΘΕΣΗ- Λ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΓΡΑΦΕΙΑ- Αρχέρμου 29, Τ.Τ. 1045 Λευκωσία ΤΗΛ. 22866400, FAX: 22866481 ΤΗΛ. ΤΥΠΟΓΡ. PRINTCO MANUFACTURING&TRADING LTD: 22717280 http:// www.peo.org.cy Email: andri.michael@peo.org.cy Email: ergatiko-vima@peo.org.cy

1

A

πο την ειδησεογραφία του ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΒΗΜΑΤΟΣ, πριν 46 ακριβώς χρόνια, αλιεύουμε πολύ ενδιαφέρουσες πληροφορίες και γεγονότα, που αφορούν τους εργαζόμενους της εποχής, τα οποία μεταφέρουμε αποσπασματικά στους σημερινούς αναγνώστες μας, στοχεύοντας στην ανάκληση της μνήμης στους παλιότερους, αλλά και στη γνώση της ιστορίας στους νεότερους. «Στις σημερινές και προσεχείς «ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΤΑ ΨΗΦΙΣΜΑΤΑ προετοιμασιών της Παγκύπριας επαρχιακές τους συσκέψεις- ΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΤΡΙΩΝ- Τα αιτήματα των Συνδιάσκεψης των γυναικών ερΣΥΝΤΕΧΝΙΑΚΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΩΝ ΟΙ- εργατριών τυγχάνουν προσεκτι- γατοϋπαλλήλων ΚΟΔΟΜΩΝ ΜΕΛΕΤΟΥΝ ΤΙΣ ΠΡΟ- κής μελέτης από την Κυβέρνηση. -X-ΤΑΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟΛΑΒΩΝ. Στις κρί- Η ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟ«ΣΤΗΝ ΠΡΟΧΘΕΣΙΝΗ ΕΙΔΙΚΗ ΣΥσιμες αυτές διαπραγματεύσεις, ο ΕΤΟΙΜΑΣΙΑ ΤΗΣ ΠΑΓΚΥΠΡΙΑΣ ΣΚΕΨΗ ΤΟΥΣ- Όλες οι συνδικαλιΣύνδεσμος Εργολάβων υπόβαλε ΣΥΝΔΙΑΣΚΕΨΗΣ ΤΗΣ 26ΗΣ ΜΑΡ- στικές και επαγγελματικές οργαπροτάσεις στα αιτήματα της ετή- ΤΙΟΥ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ»[...] νώσεις διαδηλώνουν την υποστήσιας άδειας και των αργιών, της Φώτο1: Μια από τις καθημερι- ριξη τους και την πλήρη συμπαρά53ης και 54ης εβδομάδας,της νές εργοστασιακές συνελεύσεις σταση τους στην ΕΤΥΚ και καλούν 5νθήμερης εβδομάδας εργασίας των εργατριών Λευκωσίας, οι τις Τράπεζες να αναθεωρήσουν τη και της διανυχτέρευσης» [...] οποίες συνεχίζονται από ενός και στάση τους και να επιδείξουν κατα-X-πλ έον μηνός σ τα πλαίσια των νόηση»[...]

BHMATA

Εργατικό Βήμα ΤΕΤΑΡΤΗ 28 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2018

Με άποψη...

3

Η σημασία του ρόλου των Τοπικών Επιτροπών Κατά την περίοδο της μεγάλης οικονομικής κρίσης δεχθήκαμε από την εργοδοσία την πιο άγρια επίθεση σε όλα σχεδόν τα εργασιακά μας δικαιώματα και κυρίως πολλαπλά κτυπήματα πάνω στην ίδια μας την Οργάνωση. Εκμεταλλευόμενοι τα αισθήματα αβεβαιότητας των εργαζομένων και τον φόβο

Του Πάνου Παναγιώτου, ΚΟΓ ΣΕΒΕΤΤΥΚ ΠΕΟ

που τους δημιούργησε η κρίση, προσπάθησαν να μειώσουν την οργανωτική μας δύναμη με στόχο να μας αποδυναμώσουν και να μας θέσουν στο περιθώριο. Παρά τις έντονες προσπάθειες τους για μείωση της δύναμης μας και των άσχημων οικονομικών συνθηκών που επικρατούσαν, τα οργανωτικά μας αποτελέσματα δείχνουν ότι κατορθώσαμε να κρατηθούμε όρθιοι. Τούτο το γεγονός πρέπει να θεωρηθεί ως επιτυχία και αξίζουν τα συγχαρητήρια

μας όλοι όσοι εργάστηκαν πειθαρχημένα και στοχοπροσηλωμένα γι’ αυτό το αποτέλεσμα. Θα ήμασταν όμως εκτός πραγματικότητας εάν δεν αναγνωρίζαμε ότι κατάφεραν να αυξήσουν τον αριθμό των επιχειρήσεων που οι εργαζόμενοι τους εργάζονται χωρίς συλλογική σύμβαση. Πρέπει να αναγνωρίσουμε επίσης ότι με τις πιέσεις, με τη τρομοκρατία, με τες νέες μορφές απασχόλησης και με τα προσωπικά συμβόλαια κατάφεραν να αυξήσουν τον αριθμό των ανοργάνωτων στις ήδη οργανωμένες επιχειρήσεις. Να αναφέρω χαρακτηριστικά ότι στους κλάδους που η Συντεχνία μου, η ΣΕΒΕΤΤΥΚ, επιθεωρεί και εφαρμόζει συλλογική σύμβαση, οι ανοργάνωτοι έφθασαν να αποτελούν σε αριθμό την δεύτερη δύναμη. Η αντιμετώπιση αυτών των πραγματικοτήτων πρέπει να αποτελεί το κύριο μας καθήκον για το επόμενο χρονικό διάστημα. Ως ΣΕΒΕΤΤΥΚ για το σκοπό αυτό αποφασίσαμε να ξεκινήσουμε ένα ειλικρινή και ανοικτό διάλογο τόσο με τα μέλη όσο και με τα μη μέλη μας. Παρά το ότι ο διάλογος αυτός βρίσκεται στα αρχικά στάδια, φαίνεται ότι οι εργαζόμενοι δύο λόγους θεω-

ρούν ως εμπόδιο στην οργανωτική ανάπτυξη. Το φόβο και την απαξίωση. Σίγουρα η αντιμετώπιση των πιο πάνω έχει τεράστιο βαθμό δυσκολίας. Γιατί τόσο ο φόβος όσο και η απαξίωση ευνοούνται τόσο από τις οικονομικές συνθήκες που επικρατούν όσο και από την πολιτική που προωθούν καθημερινά τα μεγάλα ΜΜΕ. Την προηγούμενη 5ετία αποδείξαμε στην πράξη με πάμπολλα παραδείγματα ότι με συλλογική δράση καταφέραμε όχι μόνο να κρατήσουμε δικαιώματα αλλά και να τα βελτιώσουμε. Δυστυχώς όμως δεν καταφέραμε να τα προβάλουμε και να τα γνωστοποιήσουμε σε όλους τους εργαζόμενους. Αυτή την αδυναμία χρειάζεται άμεσα να διορθώσουμε. Πρέπει να βρεθεί ο τρόπος που το κάθε τι που κερδίζουμε να φτάνει σε όλους τους ενδιαφερόμενους για να ανέβει το ηθικό μας και να αποβάλουμε το φόβο. Σε αυτή τη διαδικασία σίγουρα είναι πολύ σημαντικός ο ρόλος του έμμισθου μηχανισμού που πρέπει να βρίσκεται καθημερινά κοντά στους εργαζόμενους για να μεταφέρει και να ενημερώνει για τους στόχους και τις διεκδικήσεις του συνδικαλιστικού κινήματος.

Τεράστια σημασία όμως για το σκοπό αυτό έχουν να διαδραματίσουν οι τοπικές επιτροπές. Η συμμετοχή των τοπικών επιτροπών που είναι σε άμεση επαφή με τους εργαζόμενους στη διαμόρφωση και υλοποίηση των αποφάσεων του συνδικαλιστικού κινήματος είναι η συνταγή των επιτυχιών. Παρά το ότι οι τοπικές επιτροπές είναι ένα κεφάλαιο πολύ σημαντικό για την εύρυθμη λειτουργία της Συντεχνίας και της ΠΕΟ γενικότερα φαίνεται ότι τα τελευταία χρόνια θέσαμε στο περιθώριο την εκλογή και τη σωστή λειτουργία των τοπικών επιτροπών, με αποτέλεσμα να χάσουν την αίγλη των προηγούμενων χρόνων. Επομένως πρέπει να πάρουμε όλα εκείνα τα μέτρα για αναβάθμιση του ρόλου της τοπικής επιτροπής και του τοπικού επιτρόπου στη ζωή και δράση της συντεχνίας. Οφείλουμε όλοι να συντονιστούμε και να δουλέψουμε ενάντια στον φόβο και στην απαξίωση δημιουργώντας ένα ισχυρό μέτωπο ώστε να αποτρέψουμε τα κτυπήματα στην ίδια την Οργάνωση μας. Με τις ενέργειες και τις θέσεις μας να αποδείξουμε και στην πράξη ότι θέλουμε και μπορούμε να αναμετρηθούμε με τις δυσκολίες.

Οι απόψεις μας Αγορά υπηρεσιών: Δυναμικές αντιδράσεις από το Συνδικαλιστικό Κίνημα

Σεβαστείτε τις Συμβάσεις για να έχετε ποιοτικό προσωπικό

Το Συνδικαλιστικό Κίνημα πραγματοποιεί αυτή την περίοδο δυναμικές κινητοποιήσεις σε όλες τις επαρχίες της Κύπρου με στόχο να αποτρέψει το φαινόμενο της αγοράς υπηρεσιών από τους Δήμους. Οι Συντεχνίες και οι εργαζόμενοι δεν πρόκειται να επιτρέψουν την απορρύθμιση των Εργασιακών Σχέσεων και την απώλεια ποιοτικών θέσεων απασχόλησης. Την ίδια στιγμή τονίζεται πως είναι γενικά παραδεκτό πως η παρούσα μορφή της Τοπικής Αυτοδιοίκησης έκλεισε τον κύκλο της και αν δεν κινηθεί και ολοκληρωθεί τάχιστα η μεταρρύθμιση οι συνέπειες για τον θεσμό θα είναι οδυνηρές.

Οι ξενοδόχοι και οι ιδιοκτήτες κέντρων αναψυχής εδώ και χρόνια έχουν επιδοθεί σε μια συντονισμένη προσπάθεια «απαλλαγής» από παλιό και έμπειρο προσωπικό και επένδυσε σε πολύ μεγάλο βαθμό, μετά την ένταξη της Κύπρου στην Ε.Ε. σε κοινοτικούς εργαζόμενους, κυρίως από τις πρώην σοσιαλιστικές χώρες. Το Συνδικαλιστικό Κίνημα έκρουσε τον κώδωνα του κινδύνου τονίζοντας πως μαζική επένδυση σε φτηνό και ως επί το πλείστον ανειδίκευτο προσωπικό είχε ως συνέπεια την πίεση και συρρίκνωση των μισθών και ωφελημάτων σε ολόκληρη την ξενοδοχειακή βιομηχανία. Χιλιάδες εργαζόμενοι, ιδιαίτερα μετά και την εκδήλωση της οικονομικής κρίσης και της μαζικής ανεργίας υποχρεώθηκαν να αποδεκτούν μειώσεις μισθών και κατάργηση ωφελημάτων. Οι Συλλογικές Συμβάσεις αμφισβητήθηκαν έντονα και επικράτησαν συνθήκες εργασιακού μεσαίωνα σε πολλές επιχειρήσεις. Το επάγγελμα του ξενοδοχοϋπάλληλου έχασε την αίγλη του και οι νέοι που μπαίνουν στη βιομηχανία το κάνουν ως προσωρινή λύση στην ανεργία τους μέχρι να βρουν κάτι καλύτερο. Τώρα έρχονται οι ξενοδόχοι και παραπονιούνται ότι δεν βρίσκουν προσωπικό και τελευταίως ασκούν πιέσεις στο κράτος για να ανοίξει η αγορά των σπουδαστών, των αιτητών ασύλου ή όπως πληροφορούμαστε ακόμα και για να δοθούν άδειες απασχόλησης σε εργαζόμενους από τρίτες χώρες. Την ίδια ώρα, η ανεργία στην Κύπρο κτυπά κόκκινο και χιλιάδες, κυρίως νέοι, μεταναστεύουν στο εξωτερικό. Αντί δηλαδή οι ξενοδόχοι να προβληματιστούν και να δουν πώς προσελκύουν προσωπικό να εργαστεί στα ξενοδοχεία τους, προσπαθούν να διασφαλίσουν τις στρεβλές και απαράδεκτες συνθήκες εκμετάλλευσης που επέβαλαν λόγω των συνθηκών σε χιλιάδες εργαζόμενους. Συνεχίζουν να αντιμετωπίζουν το θέμα κοντόφθαλμα και όχι υπό την σκοπιά ότι μακροπρόθεσμα θα διασφαλίσουν ότι οι καλύτεροι θα μπουν στην εργασία στον τομέα τους. Καλούμε τους ξενοδόχους και τους εστιάτορες να δώσουν τα απαραίτητα κίνητρα για να προσελκύσουν κόσμο ώστε να εργαστεί στις επιχειρήσεις τους.

Επιτέλους θα επιλυθούν τα προβλήματα στα κρατικά νοσηλευτήρια; Tα χειρουργικά και ιατρικά εργαλεία του Μακάρειου Νοσοκομείου αποστέλλονται στο Γενικό Νοσοκομείο Λευκωσίας για αποστείρωση αφού η μηχανή στο νοσηλευτήριο παρουσιάζει βλάβη εδώ και καιρό, οι καθαρίστριες, λόγω υποστελέχωσης, ειδικά τα βράδια καθαρίζουν και απολυμαίνουν τα χειρουργεία και αμέσως μετά απασχολούνται στην κουζίνα του Νοσοκομείου για να παρασκευάσουν φαγητό, ο εξοπλισμός είναι πεπαλαιωμένος, το προσωπικό ανεπαρκές… Όλα αυτά τα σοβαρότατα προβλήματα χρονίζουν στα κρατικά μας νοσηλευτήρια. Την περασμένη εβδομάδα οι Ωρομίσθιοι εργαζόμενοι στο Μακάρειο Νοσοκομείο αναγκάστηκαν να προκηρύξουν 12ωρη στάση εργασίας διεκδικώντας άμεση επίλυσή τους. Η κυβέρνηση ευαισθητοποιήθηκε κατόπιν εορτής… Άραγε θα επιλυθούν τα προβλήματα αυτά; Την ίδια στιγμή η ΠΑΣΥΕΚ ΠΕΟ εκφράζει έντονες ανησυχίες για την πιθανότητα η αδράνεια του Υπουργείου να σχετίζεται με ενδεχόμενες ιδιωτικοποιήσεις κάποιων υπηρεσιών του νοσοκομείου. Η Συντεχνία καταγγέλλει επίσης πως είναι απαράδεκτο σε μια περίοδο όπου δρομολογείται η αυτονόμηση των νοσοκομείων ώστε να εφαρμοστεί σε μεταγενέστερο στάδιο το ΓΕΣΥ, να είναι υποστελεχωμένα τα κρατικά νοσηλευτήρια και να μην εφαρμόζονται τα πρωτόκολλα διαδικασιών για καλύτερη ποιοτική φροντίδα στους ασθενείς καθώς και να μην διασφαλίζεται η υγεία και η ασφάλεια των εργαζομένων στην άσκηση των υπηρεσιών τους.

Εργατικό Βήμα ΤΕΤΑΡΤΗ 28 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2018

Κανένας εργαζόμενος θυσία στο βωμό του κέρδους από την 1η σελίδα Υπενθυμίζεται ότι με βάση τη σχετική νομοθεσία για τη γνωστοποίηση των εργατικών ατυχημάτων, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να γνωστοποιεί όλα τα εργατικά ατυχήματα που συνέβησαν στους εργοδοτούμενους του και προκάλεσαν την απουσία τους από την εργασία για περισσότερες από 3 ημερολογιακές ημέρες, εξαιρουμένης της ημέρας του ατυχήματος. Σύμφωνα με τα στοιχεία, κατά την περίοδο 2015-2016 είχε παρατηρηθεί μία σχετικά μεγάλη αύξηση στον αριθμό των ατυχημάτων που γνωστοποιήθηκαν στο Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας, της τάξης του 19,3%, σε αντίθεση με μία σταδιακή και συνεχή μείωση που παρατηρήθηκε κατά την περίοδο 2008-2013 κατά τη διάρκεια της οποίας υπήρξε μια συνολική μείωση της τάξης του 35%. Σημειώνεται ότι κατά την περίοδο 2013-2015 παρατηρήθηκε μια αυξομείωση του αριθμού των ατυχημάτων με αύξηση 5,2% κατά την πε-

ρίοδο 2013-2014 και μείωση 1,4% κατά την περίοδο 2014-2015. Σε ό,τι αφορά τα ψηλότερα ποσοστά εργατικών ατυχημάτων ανά οικονομική δραστηριότητα, τα στοιχεία δείχνουν ότι το 2017 το πιο ψηλό ποσοστό ατυχημάτων από όλες τις οικονομικές δραστηριότητες σημειώθηκε στην Ξενοδοχειακή και Επισιτιστική Βιομηχανία με 27,34% επί του συνόλου των ατυχημάτων, έναντι 27,19% το 2016. Το 17,25% των ατυχημάτων το 2017 σημειώθηκαν στη Μεταποιητική Βιομηχανία, σε σχέση με 18,85% το 2016. Στην Οικοδομική Βιομηχανία αυξήθηκαν στο 12,17% σε σχέση με 9,03% το 2016. Μεγάλο ποσοστό ατυχημάτων σημειώνεται και στο χονδρικό και λιανικό εμπόριο, παρά την υποχώρηση που υπήρξε πέρσι στο 13,8% του συνόλου των ατυχημάτων, έναντι 15% το 2016. Σε ό,τι αφορά τα θανατηφόρα, σημειώθηκαν τέσσερα το 2017, όσα και το 2016.

ΣΥΞΚΑ: Δεν θα δεχτούμε να μετατραπούν οι άνεργοι σε φτηνό εργατικό δυναμικό για κανέναν από την 1η σελίδα 3) Το ανεργιακό επίδομα είναι δικαίωμα των εργαζομένων και δεν πρόκειται ποτέ το Συνδικαλιστικό Κίνημα να δεχτεί να μετατραπούν οι άνεργοι σε φτηνό εργατικό δυναμικό για οποιονδήποτε εργοδότη. «Τέλος υπενθυμίζουμε ότι το χειμώνα 2013-2014 εφαρμόστηκε, με την σύμφωνο γνώμη του Συνδικαλιστικού Κινήματος, έκτακτο σχέδιο κατάρτισης εργαζομένων σε ξενοδοχειακές μονάδες

που βρίσκονταν σε ολική ή μερική αναστολή εργασιών. Τα αποτελέσματα ήταν καταθλιπτικά κι ο λόγος ήταν κυρίως γιατί οι εργοδότες δεν ήθελαν να αναλάβουν το κόστος του μισθού των εργοδοτουμένων τους, οι οποίοι θα έπαιρναν τον μισθό τους και οι εργοδότες το επίδομα του ανεργιακού που περίπου ανέρχεται στο 60% του μισθού. Αυτό από μόνο του λέει πολλά για τον τρόπο που λειτουργούν οι πλείστοι ξενοδόχοι και στους στόχους τους», καταλήγει στην ανακοίνωσή της η ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ.

13ο Επαρχιακό Συνέδριο ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ Πάφου Η ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ Πάφου θα πραγματοποιήσει το 13ο Επαρχιακό της Συνέδριο την Τετάρτη, 14 Μαρτίου στις 5.45μ.μ. στο Οίκημα της ΠΕΟ Πάφου.

ομιλία ο Επαρχιακός Γραμματέας της ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ Πάφου Γεώργιος Νικολάου και θα απευθύνουν χαιρετισμούς ο Ε.Γ. της ΠΕΟ Πάφου και βουλευτής του Στο Συνέδριο θα καταθέσει εισηγητική ΑΚΕΛ Αντρέας Φακοντής, ο Γ.Γ. της ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ Άθως Ελευθερίου και εκπρόΜΝΗΜΟΣΥΝΟ Τελούμε την Κυριακή 04/03/2018 στον Ιερό Ναό Αγίου σωπος των άλλων ΤμηΡαφαήλ στην Ξυλοτύμπου το ετήσιο μνημόσυνο του μάτων της Συντεχνίας. πολυαγαπημένου μας συζύγου, Το άνοιγμα του Συνεδρίου θα κάνει ο Τάσος πατέρα, υιού και αδελφού Κλεομένους, μέλος του ΚΩΣΤΑ ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΟΥ Διοικητικού Συμβου(τέως συνδικαλιστή λίου της Συντεχνίας. της ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ) Στο Συνέδριο θα ανατέως από την Ορμήδεια και λυθεί η έκθεση δράσης καλούμε όσους τιμούν τη του Τμήματος καθώς και μνήμη του όπως παραστούν. η οικονομική έκθεση για Οι τεθλιμμένοι: τα χρόνια 2014-2017 και Σύζυγος, παιδιά, μητέρα, θα εκλεγεί η νέα Επαραδέλφια και λοιποί συγγενείς χιακή Επιτροπή.

4

12 Μαρτίου: Ημέρα δράσης και αλληλεγγύης με τους εργαζόμενους στην Αλβανία Το Περιφερειακό Δίκτυο Συνδικάτων Ενέργειας Νοτιοανατολικής Ευρώπης RETUN-SEE αφιερώνει φέτος την ημέρα δράσης, στους εργαζόμενους στις εταιρείες πετρελαίου της Αλβανίας Η Γενική Συνέλευση του Περιφερειακού Δικτύου Συνδικάτων Ενέργειας Νοτιοανατολικής Ευρώπης RETUN-SEE αποφάσισε ομόφωνα τον καθορισμό ημέρας δράσης και αλληλεγγύης με τους εργαζόμενους στις εταιρείες πετρελαίου της Αλβανίας, οι οποίοι δίνουν το δικό τους αγώνα για τα εργασιακά τους δικαιώματα. Η 12η Μαρτίου, λοιπόν, καθορίστηκε ως ημέρα κοινής δράσης για τις Συνδικαλιστικές Οργανώσεις μέλη του RETUNSEE για τους εργαζόμενους αυτούς και περιλαμβάνει την έκδοση αφίσας του Δικτύου και κοινό ψήφισμα το οποίο θα διανεμηθεί σε όλους τους χώρους εργασίας καθώς επίσης και την έκδοση δελτίου τύπου για ενημέρωση των ΜΜΕ και των εργαζομένων. Σύνθημα της ημέρας δράσης είναι «Αρνούμαστε να μείνουμε άνεργοι-Το

πετρέλαιο είναι δικό μας-Ο αγώνας τον Αλβανών εργαζομένων είναι και δικός μας». Σημειώνουμε πως η ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ, όπως κάθε χρόνο, θα λάβει ενεργά μέρος στην Ημέρα Δράσης, στηρίζοντας τους αγώνες των Αλβανών εργαζομένων.

8η Μάρτη-Επαρχιακή Εκδήλωση Γραφείου Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων ΠΕΟ και ΠΟΓΟ Λάρνακας και Αμμοχώστου Το Γραφείο Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων ΠΕΟ και ΠΟΓΟ Λάρνακας και Αμμοχώστου θα πραγματοποιήσουν κοινή εκδήλωση προς τιμήν της 8ης του Μάρτη, Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας την ΚΥΡΙΑΚΗ 11 ΜΑΡΤΙΟΥ 2018 ΣΤΙΣ 3.30M.M. Η εκδήλωση θα πραγματοποιηθεί στο Intercollege Λάρνακας, στον δρόμο Λάρνακας-Δεκέλειας. Ομιλητής ο Γ.Γ. του ΑΚΕΛ Άντρος Κυπριανού Καλλιτεχνικό πρόγραμμα: -Τραγούδια από την Χορωδία της ΕΚΥΣΥ ΠΕΟ Λάρνακας και Αμμοχώστου «Παλιά Παρέα» και την παιδική χορωδία του Π.Ο. «Βασιλιτζιά». -Μοντέρνοι και λαϊκοί χοροί από την Σχολή Χορού «Βασιλιτζιά». Συντονισμός και παρουσίαση προγράμματος: Μόνικα Μελέκη. Είσοδος ελεύθερη.

Εργατικό Βήμα ΤΕΤΑΡΤΗ 28 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2018

5

1 η Μαρτίου 1944 - Ο αγώνας για τον τιμάριθμο Της Μαρί-Κωνστάνς Κων/νου, Υπεύθυνης Ιστορικού Εργατικού Μουσείου ΠΕΟ Τα μεροκάματα πριν τον Β’ Παγκόσμιο Πόλεμο ήταν μεροκάματα πείνας και δεν σχετίζονταν με την άνοδο των τιμών, αφού δεν εκδιδόταν τιμαριθμικός δείκτης και δεν υπήρχαν συλλογικές συμβάσεις με αποτέλεσμα το βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων να είναι σε άθλια κατάσταση.Ιδιαίτερα οξύ, παρουσιάστηκε κατά τη περίοδο του πολέμου με την μαύρη αγορά να έχει το πάνω χέρι, την έλλειψη τροφίμων και την αισχροκέρδεια. Έτσι άρχισε να προκαλείται η έντονη αντίδραση των εργαζομένων και η αποικιακή κυβέρνηση αναγκάζεται το 1940 να διορίσει επιτροπή για να μελετήσει το πρόβλημα. Οι πρώτες απεργιακές κινητοποιήσεις.... Η πρώτη απεργιακή κινητοποίηση πριν από τον αγώνα του 1944, πραγματοποιήθηκε τον Δεκέμβρη του 1942, όπου πήραν μέρος 10.000 κυβερνητικοί και στρατιωτικοί εργάτες με αίτημα την αύξηση των μεροκαμάτων, λόγω της αύξησης της τιμής του ψωμιού και την έκδοση ορθού τιμαριθμικού δείκτη μιας και αυτός που εκδόθηκε με βάση το σύστημα του 1941 επικρί-

θηκε έντονα από τις συντεχνίες. Μετά την απεργία του 1942, η αγγλική κυβέρνηση διόρισε επιτροπή τιμάριθμου από 10 μέλη που διαφωνούσαν, καθώς οι Άγγλοι μέλη της επιτροπής υποστήριζαν τη πολιτική της κυβέρνησης, οι εκπρόσωποι της αστικής τάξης τα συμφέροντα των εμπόρων και εργοδοτών και οι εκπρόσωποι των εργατών τα συμφέροντα της λαϊκής μάζας με τη λήψη δραστικών μέτρων για τη πάταξη της μαύρης αγοράς, την μείωση και την σταθεροποίηση του τιμάριθμου και την προσαρμογή των μεροκαμάτων με τον τιμάριθμο.

Μετά τον πρώτο απεργιακό αγώνα, ακολούθησε δεύτερος τον Αύγουστο του 1943 και τρίτος τον Οκτώβρη του ίδιου χρόνου. Κινητοποιήθηκαν 17.500 εργάτες και πραγματοποίησαν διάφορες εκδηλώσεις και 24ώρη απεργία. Ο αγώνας της 1ης Μαρτίου... Μέσα σε αυτές τις συνθήκες ο αγώνας της 1ης Μαρτίου 1944 ήταν αναπόφευκτος και η απόφαση του για τη διεξαγωγή του πάρθηκε σε ογκώδεις πανεργατικές συνελεύσεις που οργάνωσε η ΠΣΕ. Για σκοπούς τακτικής, η ΠΣΕ αποφάσισε όπως η απεργία πραγματοποιηθεί μόνο στα Δημόσια Έργα και σε αυτή πήραν μέρος 1500 εργάτες. Η απεργία κράτησε από την 1η μέχρι τις 23 Μαρτίου με αιτήματα: 1. Αναπροσαρμογή των ημερομισθίων με τον τιμάριθμο, 2. Εφαρμογή εισηγήσεων για την ελάττωση του τιμάριθμου, 3. Οικογενειακό επίδομα, 4. Παραχώρηση άδειας ανάπαυσης με πληρωμή, 5. Παραχώρηση επιδόματος ασθενείας, 6. Βελτίωση των τεχνικών σχολών, 7. Προειδοποίηση σε περίπτωση απόλυσης. Η απεργιακή επιτροπή υποβάλλει τα αιτήματα στην κυβέρνηση που ήταν ο εργοδότης και ζητά συνάντηση, ώστε η διαφορά να επιλυθεί με διαπραγματεύσεις. Η αποικιακή κυβέρνηση αρνήθηκε να συναντηθεί με την επιτροπή των απεργών και καταδίκασε πολλούς απ΄αυτούς σε πολύμηνες φυλακίσεις. Η στάση αυτή ξεσήκωσε τη λαϊκή μάζα που συμπαραστάθηκε στους απεργούς με κάθε τρόπο. Το ΑΚΕΛ συμπαραστάτης στο ταξικό Συνδικαλιστικό Κίνημα και τους αγώνες του, με υπομνήματα προς την κυβέρνηση ζητούσε την υιοθέτηση των Συντεχνιακών απόψεων, διαφώτιζε τα πιο πλατιά στρώματα του λαού και τα κινητοποιούσε γύρω από τα δίκαια των απεργών. Στη διάρκεια των 23 ημερών της απεργίας, έγιναν πρωτοφανείς σε όγκο και μαχητικότητα συγκεντρώσεις και διαδηλώσεις. Σε όλες τις πόλεις οργανώνονταν μαζικές πικεττοφορίες, έκλειναν τα εστιατόρια, τα κέντρα αναψυχής, δεν εκδίδονταν εφημερίδες και δεν λειτουργούσε ο κυβερνητικός σιδηρόδρομος. Η κυβέρνηση αναγκάζεται να υποκύψει και διορίζει επιτροπή για τη μελέτη του τιμάριθμου, η οποία μεταξύ άλλων έλεγε «η αύξηση του κόστους ζωής δεν ανταποκρίνεται πλήρως στον τιμαριθμικό δείχτη»... Ο αγώνας της 1ης Μαρτίου μια πολιτική μάχη... Ο αγώνας της 1ης Μαρτίου δεν ήταν απλά μια απεργία που κράτησε 23 μέρες, αλλά μια πολιτική μάχη ολόκληρου του κυπριακού λαού που έσπασε το κατεστημένο της δωδεκάχρονης παλμερικής απολυταρχίας και έμαθε πως με σκληρούς αγώνες είναι

εφικτό να διεκδικήσει και να κερδίσει τα δικαιώματα του. Οι βασικές κατακτήσεις που κερδίθηκαν ήταν: 1.Αναπροσαρμογή των μισθών βάσει του τιμάριθμου, 2. Χορήγηση οικογενειακού επιδόματος, 3. Παραχώρηση αστικού επιδόματος, 4. Παραχώρηση 10 ημερών άδειας ανάπαυσης με πληρωμή, 5. Πληρωμή επιδόματος ασθενείας μέχρι ενός μηνός, 6. Προειδοποίηση μιας εβδομάδας σε περίπτωση απόλυσης, 7. Βελτίωση των τεχνικών σχολών. Ο αγώνας για τον τιμαριθμικό δείκτη θα κλείσει οριστικά το 1950-51, όπου το Συνδικαλιστικό μας Κίνημα η ΠΕΟ, άρχισε μια γενική εκστρατεία Αυτόματης Τιμαριθμικής Αναπροσαρμογής στις διαπραγματεύσεις σε όλους τους τομείς των εργαζομένων, καθώς η ΑΤΑ αποτελεί αποτελεσματική προστασία της αγοραστικής αξίας των συμφωνηθέντων μισθών και ημερομισθίων.

Αύξηση στο έκτακτο προσωπικό της κυβέρνησης και μείωση στο μόνιμο προσωπικό Το εργατικό δυναμικό της Κυβέρνησης τον Ιανουάριο του 2018 αυξήθηκε κατά 555 πρόσωπα (1,1%) σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα του 2017 και έφτασε τα 50.621 άτομα, όπως ανακοίνωσε η Στατιστική Υπηρεσία.

Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία, παρατηρείται αύξηση 8% στο έκτακτο προσωπικό, που έφτασε τις 14.895, σε σχέση με τον Ιανουάριο του 2017, που ήταν 13.793, ενώ στο μόνιμο προσωπικό παρατηρείται μείωση 1,5%, ήτοι 547 άτομα. Σε όλες τις κατηγορίες προσωπικού υπάρχει αύξηση σε σχέση με τον Ιανουάριο του 2017 με τη μεγαλύτερη ποσοστιαία αύξηση να παρατηρείται στο Ωρομίσθιο Προσωπικό (3,8%) και πιο συγκεκριμένα στο έκτακτο προσωπικό με ποσοστό 110,4% (370 άτομα). Σε σχέση με τον Δεκέμβριο του 2017 παρατηρείται μείωση σε όλες τις κατηγορίες εκτός της Εκπαιδευτικής Υπηρεσίας που παρουσιάζει αύξηση 0,1% (15 άτομα). Η μεγαλύτερη μείωση παρατηρείται στο Ωρομίσθιο Προσωπικό (-1,3%) και πιο συγκεκριμένα στο έκτακτο προσωπικό με ποσοστό 13,4% (109 άτομα).

ΒΗΜΑΤΑ ΣΤΟΝ ΚΟΣΜΟ

Εργατικό Βήμα ΤΕΤΑΡΤΗ 28 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2018

Σλοβενία: Οι δάσκαλοι διεκδικούν καλύτερους μισθούς Χιλιάδες δάσκαλοι πραγματοποίησαν την περασμένη εβδομάδα απεργίες στη Σλοβενία διεκδικώντας υψηλότερους μισθούς. Στη διάρκεια της απεργίας παρέμειναν κλειστά τα περισσότερα σχολεία της χώρας καθώς σε αυτή συμμετείχαν πέραν των 40,000 εκπαιδευτικών. Κύριο αίτημα των εκπαιδευτικών ήταν οι αυξήσεις στις απολαβές τους ώστε να ευθυγραμμιστούν με τους μισθούς των εργαζομένων του υπόλοιπου δημόσιου τομέα. Την ίδια στιγμή οι Συνδικαλιστι- σταση των μισθών και τερματισμό κές Οργανώσεις ζητούν αποκατά- των μέτρων λιτότητας που

ισχύουν στη Σλοβενία από το 2013.

Ζούμε σήμερα σε μια εποχή όπου οι συνθήκες εργασίας και διαβίωσης επιδεινώνονται και τα κέρδη των εταιρειών αυξάνονται. Τα οικονομικά και πολιτικά θεσμικά όργανα νομιμοποιούνται υπέρ μιας μικρής ομάδας με στενά συμφέροντα και οι άνθρωποι στο κάτω άκρο της μισθολογικής κλίμακας στερούνται συνεχώς πρόσβαση στη δικαιοσύνη στον χώρο εργασίας. Στην Αγγλία, σε δύο καταστήματα της μεγάλης αλυσίδας ταχυφαγίας McDonald's οι εργαζόμενοι, νέοι στην πλειοψηφία τους, ένωσαν τις δυνάμεις τους και πραγματοποίησαν απεργιακές κινητοποιήσεις. Η απεργία τους ήταν επιτυχής αφού εξασφάλισαν αυξήσεις στους μισθούς τους γύρω στο 6,7%.

Facebook, Twitter και Google δεν σέβονται την ιδιωτική ζωή των χρηστών τους Οι χρήστες της ΕΕ θα μπορούν να προσφεύγουν εναντίον των ιστοτόπων αυτών στη δικαιοσύνη στην Ευρώπη, αντί στην Καλιφόρνια, όπου έχουν την έδρα τους οι αντίστοιχες εταιρείες

τρέψουν στους καταναλωτές να ασκούν το δικαίωμά τους να αποσύρονται από μια αγορά στο Ίντερνετ. Οι χρήστες της ΕΕ θα μπορούν επίσης εφεξής να προσφεύγουν εναντίον των ιστοτόπων αυτών στη δικαιοσύνη στην Ευρώπη, αντί στην Καλιφόρνια, όπου έχουν την έδρα τους οι αντίστοιχες εταιρείες. Ωστόσο, το Facebook και κυρίως το Twitter ανταποκρίθηκαν μόνο

Διάλεξη στο Λύκειο Αραδίππου Μαθητές από 28 χώρες στις Βρυξέλλες Του Αντρέα Παυλικκά, μέλους της ΕΟΚΕ

Μεγάλη απεργία των εργαζομένων στα Mc Donald’s στην Αγγλία

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εκφράζει τη λύπη της για το γεγονός ότι ορισμένα μέσα κοινωνικής δικτύωσης δεν έχουν ευθυγραμμίσει επαρκώς τους όρους των υπηρεσιών τους με όσα αξιώνει η Ε.Ε. για τον σεβασμό της ιδιωτικής ζωής των χρηστών τους. Τα Facebook, Twitter και Google+ δημοσιοποίησαν αλλαγές με τις οποίες σκοπεύουν να ανταποκριθούν στις αξιώσεις των ευρωπαϊκών αρχών, αλλά αυτές “πληρούν μόνο εν μέρει τους κανόνες της ευρωπαϊκής νομοθεσίας”, αναφέρει η Κομισιόν σε ανακοίνωσή της. Το εκτελεστικό όργανο της ΕΕ χαιρετίζει ωστόσο ταυτοχρόνως ορισμένες αλλαγές, που θα επι-

6

εν μέρει στα προβλήματα νομικής ευθύνης και στον τρόπο που οι χρήστες ενημερώνονται για μια ενδεχόμενη απόσυρση περιεχομένου ή την καταγγελία μιας σύμβασης. “Είναι απαράδεκτο ότι αυτό παίρνει τόσο χρόνο”, δήλωσε η Βέρα Γιούροβα, η ευρωπαία Επίτροπος που είναι επιφορτισμένη με θέματα προστασίας των καταναλωτών, μετέδωσε το Γαλλικό πρακτορείο.

Από το 2010 διεξάγεται στις Βρυξέλλες, με πρωτοβουλία της Ευρωπαικής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής (ΕΟΚΕ), το πρόγραμμα " Your Europe Your Say", στο οποίο συμμετέχουν νέοι ηλικίας 16-17 ετών από τις 28 χώρες-μέλη της Ε.Ε. καθώς και μαθητές από τις υπό ένταξη χώρες. Στην αρχή επιλέγεται ένα σχολείο από κάθε χώρα, το σχολείο επιλέγει τρεις μαθητές οι οποίοι θα ετοιμάσουν ένα τύπο γνωμοδότησης για κάποιο επίκαιρο θέμα και ακολούθως θα πάνε στις Βρυξέλλες για να συζητήσουν το θέμα με τους μαθητές των άλλων χωρών, εγκρίνοντας στο τέλος το τελικό κείμενο που θα διαμορφωθεί. Φέτος από την ΕΟΚΕ επιλέγηκε για την Κύπρο το Λύκειο Αραδίππου. Είχα την ευκαιρία ως Υπεύθυνος Επικοινωνίας από μέ-

ρους των 5 Κυπρίων μελών της ΕΟΚΕ, να επισκεφτώ το εν λόγω σχολείο, να συναντηθώ με τους τρεις μαθητές που επιλέγηκαν και την Υπεύθυνη καθηγήτρια και να συζητήσουμε για την Ε.Ε., την ΕΟΚΕ και το θέμα που θα απασχολήσει τους νέους στις Βρυξέλλες "Ενωμένοι στην πολυμορφία: Το μέλλον του ευρωπαϊκού πολιτισμού μέσα από τους νέους" Ακολούθησε μετά μια διάλεξη σε μαθητές της 6ης τάξης στην οποία ανέλυσα το ιστορικό της ίδρυσης της Ε.Ε., όλα τα στάδια της διεύρυνσης της, τη δημιουργία της ΟΝΕ, την υιοθέτηση του Ευρώ σε 19 χώρες, τα σοβαρά προβλήματα που παρουσιάστηκαν με την Παγκόσμια Οικονομική κρίση, την πολιτική αυστηρής λιτότητας που επιβλήθηκε σε μια σειρά χώρες του νότου, μεταξύ τους και η Κύπρος, το Brexıt, το προσφυγικό και το μέλλον της Ε.Ε. Στη συνέχεια αναφέρθηκα στην ΕΟΚΕ, τη συμβουλευτική αυτή Επιτροπή, που γνωματεύει για λογαριασμό του Ευρωκοινοβουλίου και της Κομμισιόν και στην οποία μετέχουν συνδικαλιστικές, εργοδοτικές, αγροτικές και άλλες οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών. Όσον αφορά το θέμα για το μέλλον του Ευρωπαϊκού πολιτισμού οι μαθητές που θα πάνε στις Βρυξέλλες θα πρέπει να προβληματιστούν και να απαντήσουν μεταξύ άλλων στα ερωτήματα: -Ποιος είναι ο ρόλος του πολιτισμού στη ζωή μας; -Τι πρέπει να κάνουμε για τη διαφύλαξη και την προώθηση της πολιτιστικής κληρονομιάς; -Ποιος θα πρέπει να κινητοποιηθεί; Η Ε.Ε., οι Εθνικές Κυβερνήσεις, οι πολίτες; -Τί μπορεί να προσφέρει η πολιτιστική κληρονομιά στη νεολαία; -Ποιός ο συσχετισμός του πολιτισμού με την οικονομία; Σημειώνω από την εμπειρία μου ότι οι συμμετέχοντες στο πρόγραμμα αυτό έχουν μοναδική ευκαιρία να πάρουν πρωτοβουλίες και να συζητήσουν μέσα σ’ ένα διαπολιτισμικό περιβάλλον, να θέσουν επιχειρήματα πάνω στο θέμα της επετείου των 60χρόνων της Ε.Ε. να το εξετάσουν με κριτικό πνεύμα και να εγκρίνουν στο τέλος το έγγραφο που θα αποσταλεί στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και στην Κομμισιόν.

ΤΑ ΕΝΕΡΓΑ ΓΗΡΑΤΕΙΑ

Εργατικό Βήμα ΤΕΤΑΡΤΗ 28 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2018

Απο την δράση και την ζωή της Ε.ΚΥ.ΣΥ.

7

Ύστερα από τρία χρόνια αγώνων της ΕΚΥΣΥ και προτάσεις νόμου του ΑΚΕΛ Χαμηλοσυνταξιούχοι μπορούν να επανακτήσουν την μικρή επιταγη Ύστερα από τρία χρόνια αγώνων της ΕΚΥΣΥ και των συνταξιούχων, ύστερα από αρκετές προτάσεις νόμου που κατέθεσε το ΑΚΕΛ και συζητήθηκαν στην επιτροπή εργασίας όπως και η τελευταία ημερομηνίας 1 Δεκεμβρίου 2017 η οποία εγκρίθηκε σε νομοθεσία από την Βουλή, επιτέλους η κυβέρνηση Ν. Αναστασιάδη μερικές μέρες πριν από τις εκλογές, παραδέχθηκε ότι αδικούσε για τρία χρόνια τους χαμηλοσυνταξιούχους. Με αναπομπή της νομοθεσίας που ψήφισε η βουλή την 1η Δεκεμβρίου και με νομοσχέδιο που υποχρεώθηκε και κατέθεσε η κυβέρνηση επικαλούμενη ότι περιέχει αντισυνταγματικά στοιχεία τα οποία διόρθωσε, η Βουλή ψήφισε ξανά Νόμο τη Τετάρτη 3 Ιανουαρίου 2018 με τον οποίο τροποποιεί πρόνοια του για το Ε.Ε.Ε. και παρέχει πλέον την δυνατότητα υποβολής αίτησης από τους χαμηλοσυνταξιούχους που δεν υπέβαλαν αίτηση μέχρι τις 30 Νοεμβρίου του 2014 και τους αφαιρέθηκε η μικρή επιταγή για να την επανακτήσουν. Η αίτηση θα εξεταστεί με βάση τα δεδομένα που ίσχυαν πριν τις 30 /11/2014.

Ποιοι είναι οι δικαιούχοι και ποιοι πρέπει να υποβάλουν αίτηση Δικαιούχοι στο επίδομα χαμηλοσυνταξιούχου είναι τα νοικοκυριά που το εισόδημα τους είναι κάτω από το όριο της φτώχειας. Στη περίπτωση του ενός ατόμου το όριο της φτώχειας είναι €10324 το χρόνο και στο νοικοκυριό 2 ατόμων €15486 το χρόνο. Το ποσό αυτό διαφοροποιείται ανάλογα με τα εξαρτώμενα . Για τον υπολογισμό του εισοδήματος λαμβάνονται υπόψη τα εισοδήματα του προηγούμενου έτους όλων των ατόμων που αποτελούν το νοικοκυριό τα οποία προέρχονται από συντάξεις οποιασδήποτε μορφής και από οποιαδήποτε πηγή, εντός και εκτός Κύπρου, το πασχαλινό επίδομα, απασχόληση μισθωτού ή αυτοτελώς εργαζόμενου, εισπρακτέα ενοίκια, τόκους, μερί-

Υποβολή αίτησης

σματα, επιδόματα (ορφάνιας, ασθένειας, ανεργίας, μητρότητας, σωματικής βλάβης, τέκνου, φοιτητική χορηγία) ειδική μηνιαία σύνταξη παθόντων και η επιχορηγήσεις από τον ΚΟΑΠ. Για τα άτομα που λαμβάνουν σύνταξη γήρατος για πρώτη φορά εντός του έτους υποβολής της αίτησης, θα λαμβάνονται υπόψη τα εισοδήματα, οι συντάξεις και τα λοιπά εισοδήματα του ίδιου έτους και θα υπολογίζονται με αναγωγή των μηνιαίων εισοδημάτων στο σύνολο του έτους. Στις περιπτώσεις κατά τις οποίες και οι δύο σύζυγοι είναι συνταξιούχοι αλλά είτε και οι δύο είτε μόνο ο ένας ζει σε στέγη ηλικιωμένων, οι σύζυγοι θεωρούνται ως ξεχωριστά νοικοκυριά και θα πρέπει να υποβάλουν ξεχωριστές αιτήσεις. Ξεχωριστά νοικοκυριά επίσης θεωρούνται και ορφανά, ανεξάρτητα από ηλικία, που διαμένουν σε ανάδοχες οικογένειες ή ίδρυμα. Ορφανά που διαμένουν με γονέα ή ζουν κάτω από την ίδια στέγη, θεωρούνται ως ένα νοικοκυριό. Από τις 10-15 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2018 η ΕΚΥΣΥ διοργανώνει εκΤο ύψος του επιδόματος καθορίζεται αφού δρομή στη Κρήτη. ληφθούν υπόψη τα συνολικά επιδόματα του Η εκδρομή περιλαμβάνει διάφορες εκδρομές-ξεναγήσεις νοικοκυριού. στο Ρέθυμνο, Πλακιάς, Ιερά Μονή Πρέβελη, Κουρταλιώτικο Τα νοικοκυριά των συνταξιούχων κατατάσφαράγκι, Σπήλι, Πατσός, Φράγμα Ποταμών, λίμνη Κουρνά, σονται σε 10 κατηγορίες όπως πιο πάνω. Το ποσό των εισοδημάτων μαζί με το ποσό του Χανιά, Τάφοι Βενιζέλων, Αρκάδι, Μαργαρίτες, Ζωνιανά, Ανώπρόσθετου εισοδήματος δεν θα πρέπει να γεια, Αρχάνες, Ηράκλειο. Η τιμή είναι €465- το άτομο σε δίκλινο (superior) δωμάτιο είναι μεγαλύτερο του ορίου της φτώχειας.

Έντονα παράπονα συνταξιούχων για την υποβολή αίτησης για επιστροφής εισφοράς για την άμυνα Η ΕΚΥΣΥ με επιστολή της προς το υπουργείο οικονομικών και συγκεκριμένα προς τον Έφορο Φορολογίας τον πληροφορεί ότι “έχουν φθάσει στην οργάνωση μας έντονα παράπονα ηλικιωμένων ύστερα από την αλλαγή του τρόπου υποβολής της αίτησης-δήλωσης εισοδήματος για σκοπούς επιστροφής της έκτακτης εισφοράς για την άμυνα που αποκόπηκε από τόκους καταθέσεων για το έτος 2017”. ‘Οπως σημειώνει στην επιστολή της η ΕΚΥΣΥ η αντίδραση τους οφείλεται στο γεγονός ότι “τα Επαρχιακά σας Τμήματα δεν παραλαμβάνουν πλέον δηλώσεις πάνω στα έντυπα που κυκλοφορούσατε μέχρι το τέλος του 2017, αλλά όπως ενημερώνουν τους ενδιαφερόμενους συνταξιούχους οι δηλώσεις πρέπει να γίνονται μόνο με ηλεκτρονική μορφή”. “Είμαστε βέβαιοι”, αναφέρει στη επιστολή του ο Γ. Γραμματέας της ΕΚΥΣΥ Κώστας Σκαρπάρης ότι

Απαραίτητη προϋπόθεση για εξέταση του δικαιώματος του νοικοκυριού για παροχή επιδόματος συνταξιούχων με χαμηλά εισοδήματα είναι η υποβολή αίτησης από το συνταξιούχο ή ζεύγος αιτητών, εφ’όσον πληρούν τα προβλεπόμενα από το Σχέδιο κριτήρια/προϋποθέσεις και δεν έχουν υποβάλει μέχρι τώρα αίτηση .Για την εξέταση της αίτησης για παροχή επιδόματος σε συνταξιούχους με χαμηλά εισοδήματα πρέπει απαραίτητα να υποβληθεί το ενιαίο έντυπο αίτησης (ΓΚΡΙΖΟΥ ΧΡΩΜΑΤΟΣ) με αρ. Ε.Ε.Ε.5 με τίτλο «Αίτηση για παροχή επιδόματος σε συνταξιούχους με χαμηλά εισοδήματα ή/και ελάχιστου εγγυημένου εισοδήματος» το οποίο καλύπτει και τα δύο ανωτέρω επιδόματα. Σημειώνεται ότι, όσοι έχουν υποβάλει αίτηση κατά το 2014 και λαμβάνουν ήδη το επίδομα συνταξιούχων με χαμηλά εισοδήματα, δεν χρειάζεται να υποβάλουν νέα αίτηση. Διευκρινίζεται ότι το ύψος του μηνιαίου επιδόματος κυμαίνεται από ελάχιστα ευρώ μέχρι και 170 για το ένα άτομο και μέχρι 340 για τα 2 άτομα συνταξιούχων. Το ενιαίο Έντυπο αίτησης Ε.Ε.Ε.5 για την παροχή επιδόματος σε συνταξιούχους με χαμηλά εισοδήματα ή/και για την παροχή ελάχιστου εγγυημένου εισοδήματος διατίθενται στα γραφεία της ΕΚΥΣΥ σε όλες τις επαρχίες όπως και στις τοπικές μας οργανώσεις. Επίσης από την Υπηρεσία Διαχείρισης Επιδομάτων Πρόνοιας και τα Κέντρα Εξυπηρέτησης του Πολίτη (Λευκωσίας, Λεμεσού, Αμμοχώστου, Λάρνακας, Πάφου, Πόλης Χρυσοχούς και Πελενδριού). Στο μεταξύ αναφέρουμε ότι από το Νοέμβριο επαναφέρεται με διαφοροποιημένα κριτήρια και σημαντικά μειωμένο το Τιμητικό επίδομα μάνας και το δικαίωμα για επιχορηγημένες διακοπές για χαμηλοσυνταξιούχους. Το σχέδιο για τις επιχορηγημένες διακοπές αφορά μόνο τους χαμηλοσυνταξιούχους που παίρνουν την μικρή επιταγή και θα ισχύει μέχρι 30/04/2018.

αντιλαμβάνεστε “ότι οι ηλικιωμένοι δεν μπορούν κατά εύκολο τρόπο να υποβάλουν πλέον τις δηλώσεις τους, εκτός αν χρησιμοποιήσουν τις υπηρεσίες ειδικών, γραφείων, λογιστών ή άλλη βοήθεια μέσω τραπεζικών κωδικών αριθμών και εξουσιοδοτήσεων. Κατά συνέπεια είναι δικαιολογημένη η αντίδραση τους”, τονίζει. “Ως εκ τούτου ως Οργάνωση των Συνταξιούχων ζητούμε όπως ο νέος τρόπος υποβολής των δηλώσεων να μην είναι υποχρεωτικός και κατά συνέπεια να δίνεται η δυνατότητα σε αυτούς που δυσκολεύονται να μπορούν να υποβάλλουν την αίτηση τους όπως έκαναν μέχρι το τέλος του 2017. Παρακαλούμε όπως έχουμε σύντομα την θετική σας ανταπόκριση στη παράκληση μας, ωστόσο είμαστε πρόθυμοι να συναντηθούμε μαζί σας για περαιτέρω συζήτηση του προβλήματος που προέκυψε”, καταλήγει η επιστολή της ΕΚΥΣΥ.

6ήμερη εκδρομή στην Κρήτη

με θέα την θάλασσα και €535- σε μονόκλινο. Περιλαμβάνει αεροπορικό εισιτήριο, όλες τις εκδρομές με συνοδό του τουριστικού γραφείου και της ΕΚΥΣΥ, πρόγευμα και δείπνο και Ελληνική Κρητική βραδιά με ζωντανή μουσική και χορούς. Οι θέσεις είναι περιορισμένες γι’ αυτό οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να κρατήσουν θέσεις έγκαιρα –το αργότερο μέχρι τέλος Φεβρουαρίου στα τηλέφωνα: Λευκωσία- 99597095, 22866418,99697941, 22866442 Λεμεσός -25443068, 99405364 Λάρνακα -24828740, 99695684 Πάφος -26932144, 99667184

Θεραπευτική Εκδρομή στη Σερβία 4-14 Μαίου και 1-10 ιουνίου 2018

Η ΕΚΥΣΥ διοργανώνει και φέτος εκδρομή στη Σερβία, στην λουτρόπολη Βρινιάτσκα Μπάνια. Η Βρινιάτσκα Μπάνια είναι η πιό κοσμοπολίτικη και δημοφιλής λουτρόπολη της Σερβίας με μεταλλικά λουτρά. Έχει ήπιο κλίμα, μεγάλα πάρκα και μεσαιωνικά κτίρια. Οι θεραπείες γίνονται στο πολύ γνωστό στην Ευρώπη ιατρικό κέντρο Merkur που διαθέτει πρόσφατο ιατρικό εξοπλισμό για διάγνωση, πρόληψη και θεραπεία. Οι τελικές τιμές μέχρι τέλος Φεβρουαρίου ύστερα από την έκπτωση των 100 ευρώ είναι σε δίκλινο 1080 ευρώ και μονόκλινο 1190 ευρώ σε αναβαθμισμένο δωμάτιο Superior 1140ευρώ.

Εργατικό Βήμα ΤΕΤΑΡΤΗ 28 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2018

8

Γραφείο Γυναικών Εργα

Ακόμα πιο δυναμικοί αγώνες προστ

ΦΩΤΟ ΑΡΧΕΙΟ

Ρεπορτάζ: Αντριάνα Μιχαήλ-Νίκου

Τ

ο 27ο Παγκύπριο Συνέδριο της ΠΕΟ, που πραγματοποιήθηκε στις 16-18 Νοεμβρίου 2017, και οι αποφάσεις που πήρε θα είναι το σημείο αναφοράς για τον καταρτισμό του Προγράμματος Δράσης του Γραφείου Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων της ΠΕΟ για το 2018. Ενόψει του Συνεδρίου, εκτιμήθηκε η δράση του Γραφείου από το 2012 μέχρι το Συνέδριο και τις εξελίξεις γύρω από τα ζητήματα που απασχολούν τις εργαζόμενες γυναίκες και την ισότητα ειδικότερα, δεδομένων των δύσκολων πολιτικών και κοινωνικοοικονομικών συνθηκών της πενταετίας αυτής. Μια πενταετία που συνδέθηκε με την οικονομική κρίση, την εκλογή Αναστασιάδη στην προεδρία του κράτους, το μνημόνιο της Τρόικας, τα μέτρα λιτότητας και τις επιπτώσεις κύρια πάνω στους εργαζόμενους και τις ευάλωτες ομάδες του πληθυσμού. «Η επανεκλογή του Ν. Αναστασιάδη στις 4/2/18 στο προεδρικό αξίωμα προμηνύει μια πενταετία στο ίδιο μοτίβο με τις αντεργατικές πολιτικές να συνεχίζονται. Αυτό θέτει επιτακτικά μπροστά στο Γραφείο Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων της ΠΕΟ την ανάγκη για ακόμα πιο δυναμικούς αγώνες προστασίας των εργατικών κατακτήσεων αλλά και επέκτασης τους», δήλωσε η Μαρίνα Κούκου, Γραμματέας του Κεντρικού Γραφείου Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων της ΠΕΟ στη συνεδρία που πραγματοποίησε το Γραφείο Γυναικών την Πέμπτη 22 Φεβρουαρίου στην παρουσία του Γ.Γ. της ΠΕΟ Πάμπη Κυρίτση. Συνεχίζοντας είπε πως «βασική κατεύθυνση του 27ου Συνεδρίου της ΠΕΟ είναι η διεκδίκηση και επαναφορά δικαιωμάτων που παγοποιήθηκαν ή μειώθηκαν την περίοδο της οικονομικής κρίσης. Συγκεκριμένα στην απόφαση του Συνεδρίου επιβεβαιώνεται ότι «ο αγώνας για την ισότητα ανδρών και γυναικών αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι του αγώνα μας για βελτίωση της ζωής των εργαζόμενων, για κοινωνία χωρίς διακρίσεις. Οι πολιτικές της λιτότητας και των περικοπών έχουν πισωγυρίσει την προσπάθεια για ισότητα. Μέσα από τη δράση μας κατά την ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων πρέπει να εργαζόμαστε για την εξάλειψη των διακρίσεων και ενσωμάτωση της αρχής της ισότητας. Σε ότι αφορά τις ευρύτερες κοινωνικές διεκδικήσεις για προώθηση της ισότητας στις προτεραιότητες τίθενται ζητήματα όπως η κάλυψη της γονικής άδειας με επίδομα, η παροχή σύνταξης και στους άντρες, η συνεχής βελτίωση του νόμου για την προστασία της μητρότητας και πατρότητας, η δημιουργία επαρκούς δικτύου υποδομών στήριξης της εργαζόμενης οικογένειας κ.α. Δεδομένων των πιο πάνω καλούμαστε να εξειδικεύσουμε τη δράση της ΠΕΟ στα ειδικά προβλήματα των γυναικών εργαζομένων, γενικά και

ΦΩΤΟ ΑΡΧΕΙΟ

ανά κλάδο, στις άνεργες, στις μετανάστριες κ.α. και καταγράφουμε πιο κάτω τα κύρια γύρω από τα οποία θα βασιστεί το πρόγραμμα δράσης μας εστιάζοντας στην μελέτη, ανάδειξη και προώθηση τους αλλά και την ενημέρωση των εργαζομένων τόσο για τα δικαιώματα τους όσο και την ανάγκη οργάνωσης και συμμετοχής τους στο Συνδικαλιστικό μας Κίνημα για να πετύχουμε τους στόχους που έθεσε το Συνέδριο μας». Μη ικανοποιητικά τα μέτρα της κυβέρνησης για τη βελτίωση της θέσης της γυναίκας στην εργασία Το δικαίωμα στην εργασία, η βελτίωση της θέσης της γυναίκας στην εργασία διεκδικώντας ίση μεταχείριση, πρόσβαση σε όλα τα επαγγέλματα, πλήρη και αξιοπρεπή απασχόληση με κατοχυρωμένους όρους απασχόλησης, η εφαρμογή των νομοθεσιών κ.α. παραμένουν προτεραιότητα του Γραφείου Γυναικών της ΠΕΟ. Τα μέτρα που έχουν ληφθεί μέχρι σήμερα δεν είναι ικανοποιητικά. Η ανεργία, η φτώχεια και οι ανισότητες έχουν διευρυνθεί και εξακολουθούν να ταλανίζουν χιλιάδες εργαζόμενες, παρά την ανάπτυξη που οι κυβερνώντες θέλουν να προβάλλουν. Οι νέες θέσεις που έχουν δημιουργηθεί π.χ. της μερικής απασχόλησης, των λίγων μηνών, των 500 ευρώ κ.α, είναι μια προσωρινή λύση που πολλές φορές πλήττει τις μόνιμες, ρυθμισμένες θέσεις εργασίας, παγιώνουν ανισότητες και σίγουρα δεν βελτιώνουν τη θέση της γυναίκας σε κανένα τομέα. Η ανεργία πλήττει περισσότερο τις γυναίκες Οι εγγεγραμμένοι άνεργοι με βάση τα στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας Κύπρου(4/1/18) το Δεκέμβριο του 2017 ήταν 35771 εκ των οποίων οι 18798 ήταν γυναίκες (52.5% των ανέργων είναι γυναίκες). Ο μεγαλύτερος αριθμός άνεργων γυναικών βρίσκεται στις ηλικίες 30-39. Αναλυτικά: Ηλικία 20-24 25-29 30-39 40-49 50-59 60-64 Αρ. Ανέργων 1299 2589 5219 4236 4009 1244 Παρά τη σχετική μείωση της ανεργίας εξακολουθεί να είναι ανησυχητικό το γεγονός ότι η πλειοψηφία των καταγεγραμμένων ανέργων είναι γυναίκες , γνωρίζοντας ότι οι μακροχρόνια άνεργες οδηγούνται πίσω στο σπίτι και δεν περιλαμβάνονται στους πιο πάνω αριθμούς. «Θα πρέπει να κάνουμε μια πιο βαθιά ανάλυση του προφίλ των ανέργων γυναικών και συγκεκριμένα να διεκδικήσουμε προγράμματα επανένταξης τους στην εργασία. Μόνο με τη δημιουργία αξιοπρεπών θέσεων εργασίας, με ρυθμισμένους όρους απασχόλησης κατοχυρωμένους από συλλογικές συμβάσεις μπορεί να αντιμετωπιστεί η ανεργία και τα άλλα εργασιακά προβλήματα», τόνισε η Μαρίνα Κούκου. Καμία ευαισθησία από την κυβέρνηση για στήριξη των εργαζόμενων οικογενειών Το θέμα αυτό είναι ένα σημαντικό κεφάλαιο, πολυσυζητημένο και κοινά αποδεκτό ότι αποτελεί εμπόδιο για αρκετές εργαζόμενες μητέρες να ενταχθούν και να παραμείνουν στην απασχόληση και να ανελιχθούν. «Δυστυχώς η περίοδος της οικονομικής κρίσης αλλά και η νεοφιλελεύθερη προσέγγιση της κυβέρνησης για το κράτος πρόνοιας και τη στήριξη της εργαζόμενης οικογένειας έπληξε σε σημαντικό βαθμό τόσο τις δομές όσο και την επιδοματική πολιτική στο τομέα αυτό», κατήγγειλε η Γραμματέας του Γραφείου Γυναικών της ΠΕΟ. Συνεχίζοντας είπε πως «η μείωση των κονδυλίων του κράτους και της τοπικής αυτοδιοίκησης που αφορούν υποδομές, προγράμματα φροντίδας και δημιουργικής ενασχόλησης των παιδιών όλων των ηλικιών είναι κάτι που μας απασχόλησε το διάστημα που μας πέρασε. Θα πρέπει να κάνουμε μια μελέτη για τις υφιστάμενες δομές φύλαξης παιδιών και άλλων εξαρτωμένων ατόμων (κόστος, ωράριο, προσβασιμότητα, επάρκεια κ.α.). Θα συνεχίσουμε επίσης την εκστρατεία που ξεκινήσαμε για το ρόλο της Τοπικής Αυτοδιοίκησης στη στήριξη της εργαζόμενης οικογένειας και την κατοχύρωση αυτού του ρόλου μέσα από νομική ρύθμιση. Θα επιδιώ-

Εργατικό Βήμα ΤΕΤΑΡΤΗ 28 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2018

ατοϋπαλλήλων της ΠΕΟ

9

τασίας των εργατικών κατακτήσεων ξουμε ξανά συναντήσεις με τα εμπλεκόμενα Υπουργεία και συνεργασία με τις Αρχές Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Παράλληλα θα προωθήσουμε τις θέσεις μας για βελτίωση των νομοθεσιών που αφορούν την προστασία της μητρότητας και τη φροντίδα των παιδιών έτσι που να ανταποκρίνονται στις ανάγκες μιας σύγχρονης οικογένειας». Συγκεκριμένα το Γραφείο Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων της ΠΕΟ ζητά: -Αυστηρότερα μέτρα σε περιπτώσεις απόλυσης εγκύων. -Βελτίωση του Νόμου για την περίοδο άδειας μητρότητας. -Κάλυψη με επίδομα της γονικής άδειας. -Με την ψήφιση των 2 εβδομάδων άδειας πατρότητας και κάλυψη της στο 72% από το ΤΚΑ, η ΠΕΟ θα επιδιώξει μέσα από την υποβολή αιτημάτων για ανανέωση των Συλλογικών Συμβάσεων να καλυφθεί και το υπόλοιπο του μισθού. -Στήριξη των πολύτεκνων, τρίτεκνων και μονογονεϊκών οικογενειών, οικογενειών μεταναστών κ.α. Μείωση χάσματος αμοιβών Ένα σημαντικό κεφάλαιο είναι η μείωση του χάσματος αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών και η καταπολέμηση των διακρίσεων στην απασχόληση. Στόχος της ΠΕΟ είναι μέσα από την ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων να υποβληθούν αιτήματα που να εξυπηρετούν το στόχο αυτό. Εργαζόμενες στα καταστήματα Το ζήτημα του ωραρίου των καταστημάτων συνεχίζει να ταλανίζει τις χιλιάδες εργαζόμενες του κλάδου. Παρόλο που το θέμα συνεχίζει να βρίσκεται στη βουλή για εξεύρεση μιας αποδεκτής νομικής ρύθμισης, η συνεχιζόμενη αυτή κατάσταση φαίνεται να εδραιώνει όλο και περισσότερο τη φιλελευθεροποίηση του ωραρίου και να δημιουργεί όλο και περισσότερα προβλήματα, με παραβιάσεις νομοθεσιών που καλύπτουν τους εργαζόμενους του κλάδου. Το Γραφείο Γυναικών της ΠΕΟ παρακολουθεί το θέμα και σε συνεργασία με την ΣΕΒΕΤΤΥΚ ΠΕΟ και καταθέτουν τις θέσεις τους. Καταπολέμηση στερεοτύπων και αντιλήψεων Στο πεδίο δράσης του Γραφείου είναι επίσης η εξάλειψη των στερεοτύπων και των αντιλήψεων που είναι βαθιά ριζωμένες στην κοινωνία μας για το ρόλο της γυναίκας στην κοινωνία και τη θέση της στην απασχόληση, το υγιές και ασφαλές περιβάλλον εργασίας και η υιοθέτηση στους τόπους δουλείας κώδικα πρόληψης και αντιμετώπισης της σεξουαλικής ή άλλου είδους παρενόχλησης. Επίσης ζητήματα όπως η εμπορία προσώπων για εργασιακή και σεξουαλική εκμετάλλευση, η καταπολέμηση της ενδοοικογενειακής βίας κ.α. θα βρίσκονται στο πεδίο δράσης του. Κοινωνική Αλληλεγγύη Η προσφορά Κοινωνικής Αλληλεγγύης προς μέλη της ΠΕΟ και άλλους συνανθρώπους μας που υποφέρουν από τις συνέπειες της κρίσης και δυστυχώς αυξάνονται για τους λόγους που αναφέρονται πιο πάνω, θα συνεχίσει να είναι μέσα στις δραστηριότητες και θα συμβάλει το Γραφείο Γυναικών στην οργανωμένη προσπάθεια της Ομοσπονδίας και του υπόλοιπου κινήματος. Μηχανισμοί εφαρμογής νομοθεσιών «Ο περιορισμός των παραβιάσεων των νομοθεσιών από τους εργοδότες είναι ένα μεγάλο ζήτημα αφού εκτιμούμε ότι έχουμε ικανοποιητικό νομοθετικό πλαίσιο για την ισότητα, όμως νοσεί η αποτελεσματικότητα του. Η σωστή και επαρκής λειτουργία των μηχανισμών ελέγχου της εφαρμογής των νομοθεσιών θα συνεχίσει να είναι στις απαιτήσεις μας γιατί θεωρούμε ότι είναι απαραίτητοι στην πρακτική εφαρμογή των νόμων και κατ΄ επέκταση στην επίτευξη της ισότητας, ιδιαίτερα στις σημερινές συνθήκες όπου από τη μια αρκετοί εργοδότες βρίσκουν την ευκαιρία να εκμεταλλευτούν τους εργαζόμενους με το πρόσχημα της κρίσης και από την άλλη μειώνονται τα κονδύλια και οι μηχανισμοί ελέγχου σε διά-

ΦΩΤΟ ΑΡΧΕΙΟ

φορες υπηρεσίες και φορείς», ανέφερε η Γραμματέας του Κεντρικού Γραφείου Γυναικών της ΠΕΟ. Η ενημέρωση των εργαζομένων για τα δικαιώματά τους είναι δύναμη Το Γραφείο Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων της ΠΕΟ στοχεύει στην διοργάνωση μιας σειράς δραστηριοτήτων οι οποίες θα συμβάλουν στην ενημέρωση των εργαζομένων γυναικών, στην εμπλοκή τους στη διαδικασία προώθησης των διαφόρων διεκδικήσεων που θέτει το Γραφείο Γυναικών και η ΠΕΟ γενικότερα, καθώς και στην ανάδειξη και προβολή τους. Εκστρατεία της 8ης του Μάρτη Η μαζική επαφή στους τόπους δουλειάς με την ευκαιρία της 8ης του Μάρτη θα ξεκινήσει από τις 5 Μαρτίου και θα ολοκληρωθεί στις 11 Μαρτίου 2018. Κοινές δραστηριότητες με τις Τουρκοκύπριες Με στόχο να κρατηθεί ζωντανή η ελπίδα επίλυσης του κυπριακού και επανένωσης της πατρίδας μας, το Γραφείο Γυναικών προγραμματίζει σειρά δραστηριοτήτων μέσα στο 2018 με τις Τουρκοκύπριες εργαζόμενες. Παγκύπριο Συνέδριο Κεντρικού Γραφείου Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων ΠΕΟ Το τελευταίο Συνέδριο του Κεντρικού Γραφείου πραγματοποιήθηκε στις 8 Φεβρουαρίου του 2011. Οι κοινωνικοοικονομικές και πολιτικές συνθήκες μέσα σε αυτά τα 7 χρόνια έχουν αλλάξει και η αλλαγή αυτή επέφερε σημαντικές αρνητικές αλλαγές για τους εργαζόμενους και ειδικότερα τις εργαζόμενες και στον τομέα της ισότητας. Όπως αποφασίστηκε, το Παγκύπριο Συνέδριο του Γραφείου θα πραγματοποιηθεί το δεύτερο εξάμηνο του 2018 ώστε να συζητηθούν σε βάθος τα νέα δεδομένα και να τεθούν νέοι στόχοι και προτεραιότητες, πάντοτε στα πλαίσια των αποφάσεων της ΠΕΟ. Διεθνής Δραστηριότητα: Κοινή δράση Στο πλαίσιο της δράσης της Παγκόσμιας Συνδικαλιστικής Ομοσπονδίας αλλά και άλλων ευρωπαϊκών οργανισμών και δικτύων, το Γραφείο αξιοποιεί κάθε ευκαιρία για να συνεχιστούν οι σχέσεις και η συνεργασία με συνδικαλιστικές και άλλες οργανώσεις, αναπτύσσοντας κοινή δράση και ανταλλάσσοντας εμπειρίες με στόχο να αντιμετωπιστούν οι διάφορες επιθέσεις και προκλήσεις που εμποδίζουν και αποτρέπουν τη γυναίκα να απολαμβάνει τα δικαιώματα της. Το Μάρτιο του 2018 θα πραγματοποιηθεί το Παγκόσμιο Συνέδριο Εργαζομένων Γυναικών της ΠΣΟ στον Παναμά όπου θα συμμετέχει το Γραφείο Γυναικών.

ΦΩΤΟ ΑΡΧΕΙΟ

Ενδιαφέροντα ...

Εργατικό Βήμα ΤΕΤΑΡΤΗ 28 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2018

4 σοβαροί λόγοι για να μάθετε να μην ασκείτε ποτέ βία στα παιδιά Οι ειδικοί ψυχολόγοι εξηγούν πως το ξύλο δεν βγήκε από τον παράδεισο και υπάρχουν 4 πολλοί σοβαροί λόγοι που θα πρέπει να αποφεύγετε το ξύλο ως μέσο πειθαρχίας των παιδιών. Δεν έχει κανένα αποτέλεσμα: Σύμφωνα με έρευνες τα παιδιά ηλικίας 7 ετών που έφαγαν ξύλο δεν τα αποτρέπει από το να δημιουργήσουν φασαρίες στα 17 τους. Επίσης, έχουν τις λιγότερες πιθανότητες να μην υπακούσουν στις οδηγίες σας. Επίσης αποτελεί ένα διπλό μήνυμα για τα παιδιά: αυτοί που το αγαπάνε του

προκαλούν πόνο και φόβο. Αυτό τους προκαλεί σύγχυση. Δίνει το κακό παράδειγμα: Αν το ξύλο είναι αυτό που πιστεύετε ότι χρειάζεται το παιδί σας όταν είστε θυμωμένοι μαζί του, τότε γιατί να μην πιστεύει το ίδιο και για σας όταν εκείνο είναι θυμωμένο μαζί σας; Το μόνο που καταφέρνει η επιθετικότητα είναι να προκαλεί επιθετικότητα και να δίνει ένα κακό παράδειγμα, το οποίο το παιδί πιθανότατα θα ακολουθήσει. Είναι επικίνδυνο: Τις περισσότερες φορές το ξύλο δίνεται για να υπενθυμίσουν οι γονείς στο παιδί ποιος κάνει κουμάντο στο σπίτι. Όμως μπορεί να χτυπήσετε το παιδί σας κατά λάθος πολύ δυνατά και σημεία που δεν πρέπει. Επίσης ένα χαστούκι ή ένα δυνατό χτύπημα δημιουργεί στο παιδί το αίσθημα της απόρριψης και του φόβου. Η τακτική της σωματικής τιμωρίας δημιουργεί ψυχικά τραύματα στο παιδί και στη μετέπειτα ζωή του.

Σας κάνει να αισθάνεστε άσχημα: Αν έχετε χτυπήσει το παιδί σας σίγουρα τις περισσότερες φορές θα είχατε τύψεις μετά. Εξάλλου κανένας γονιός δεν θέλει να τον κοιτάζει το παιδί του με φόβο στα μάτια. Aυτά που πρέπει να κάνετε είναι τα ακόλουθα: Εξηγήστε στο παιδί γιατί οι κανόνες είναι σημαντικοί. Υπάρχουν πολλές πιθανότητες να ακολουθήσει τους κανόνες αν μπορεί να τους καταλάβει. Δώστε έμφαση στο ότι οι κανόνες θα το ωφελήσουν. Ο κανόνας για παράδειγμα ότι πρέπει να πάει για ύπνο θα το βοηθήσει την επόμενη να έχει ενέργεια και δύναμη για να παίξει Τηρήστε τους κανόνες. Αυτό είναι πολύ σημαντικό. Αν έχετε βάλει όρια σιγουρευτείτε ότι το παιδί σας τα σέβεται στις περισσότερες περιπτώσεις (π.χ. την ώρα του ύπνου). Τα παιδιά χρειάζεται να ζουν με σταθερές αξίες και συγκεκριμένα όρια. Αυτά τα δύο στοιχεία τους παρέχουν ασφάλεια. Θα ήταν εξωπραγματικό αν πούμε ότι τα παιδιά δεν θα τολμήσουν να ξεφύγουν από αυτά τα όρια. Γι’ αυτό θα πρέπει να κρατήσετε σταθερά τα όρια λέγοντας “όχι”, αλλά το “όχι” να είναι θετικό. Δηλαδή να τονίζετε στα παιδιά τι μπορούν να κάνουν και όχι τι δεν μπορούν να κάνουν. Πάρτε μέτρα αν παραβιάζει τακτικά τους κανόνες. Αν το έχετε προειδοποιήσει ότι θα του αφαιρέσετε κάποια προνόμια (π.χ. με το να μην του δώσετε κάτι που θέλει όπως μία βόλτα στο πάρκο) τότε κρατήστε τον λόγο σας. Οι χωρίς αντίκρισμα απειλές του διδάσκουν μόνον ότι δεν εννοείται όσα λέτε. Χρησιμοποιήστε μικρές ανταμοιβές και επαίνους για να ενθαρρύνετε την καλή συμπεριφορά. Είναι μια αποτελεσματική τακτική φροντίστε ωστόσο οι ανταμοιβές όπως και οι τιμωρίες να δίνονται τη σωστή στιγμή. Θα είναι και τα δύο αποτελεσματικά όταν δίνονται αμέσως παρά όταν περάσουν δυο ώρες από το συμβάν. Μην προσπαθήσετε να εκβιάσετε την καλή συμπεριφορά του. Είστε πιο μεγάλοι από αυτό και μπορείτε να το φοβίσετε. Η επίδραση όμως κρατάει λίγα λεπτά μοναχά και το παιδί θα ξανακάνει τα ίδια μόλις του γυρίσετε την πλάτη.

Δεν μπορείς να χάσεις κιλά; Μπορεί να φταίνε αυτές οι 4 τροφές Συχνά η προσπάθειά μας να χάσουμε κιλά αποδεικνύεται μάταιη, ακόμα και αν νομίζουμε πως έχουμε αρχίσει να ακολουθούμε μια δίαιτα. Οι διατροφολόγοι εξηγούν πως όσο αυστηρή και αν είναι μια δί-

αιτα, αν δεν έχουμε αποβάλει από τη διατροφή μας ή δεν περιορίσουμε την ανάγκη μας να καταναλώνουμε τις ακόλουθες τροφές, τότε σίγουρα οι προσπάθειές μας για απώλεια βάρους θα αποδειχτούν άκαρπες.

1. Οποιοδήποτε σνακ περιέχει υδατάνθρακες Όταν τρως κράκερς, δημητριακά, ψωμί ή ρύζι το σώμα σου μετατρέπει τους υδατάνθρακες σε ζάχαρη την οποία στέλνει κατευθείαν στο αίμα. Το σώμα αντιδρά με το να παράγει περισσότερη ινσουλίνη και έτσι το σώμα σοτ απορροφά τη ζάχαρη αμέσως. Το πρόβλημα; Καταλήγεις με χαμηλό ζάχαρο και με το ίδιο αίσθημα πείνας. Απέφυγέ τους. 2. Τα κατεψυγμένα γεύματα Για να έχουν μεγαλύτερη ημερομηνία λήξης τα τρόφιμα που βάζουμε στην κατάψυξη οι κατασκευαστές προσθέτουν μεγάλες ποσότητες νατρίου. Το νάτριο συμβάλλει στην κατακράτηση υγρών από το σώμα σου και έτσι όσα κιλά και να χάσεις θα νιώθεις και θα είσαι

πάντα φουσκωμένη. Προτίμησε γεύματα με φρέσκα υλικά. 3. "Διαιτητικά" Τρόφιμα Οι ερευνητές έχουν καταλήξει πως οι άνθρωποι τρώνε 30% μεγαλύτερη ποσότητα φαγητού όταν ξέρουν πως είναι light. Το πρόβλημα με αυτά τα τρόφιμα είναι πως οι εταιρείες αφαιρούν το λίπος από τα τρόφιμα και έτσι μειώνεται και η γεύση τους. Για να την αντικαταστήσουν προσθέτουν μεγαλύτερες ποσότητες ζάχαρης άρα καταλήγεις με την πιο λάθος επιλογή για τη δίαιτα σου. 4. Χυμοί Ένα ποτήρι χυμού πορτοκαλιού χρειάζεται πολλά πορτοκάλια. Όταν καταναλώνεις τους χυμούς του εμπορίου καταναλώνεις όλες τις θερμίδες από τα πορτοκάλια χωρίς, όμως, τις φυτικές ίνες που καλύπτουν το αίσθημα της πείνας σου. Για αυτό ακόμα και οι 100% φυσικοί χυμοί είναι απλώς άδειες θερμίδες με περισσότερη ζάχαρη για τον οργανισμό.

10

Παράξενα... Η μυστική μπλε ομίχλη που κρύβεται σε κάθε μπουκάλι σαμπάνιας! Η σαμπάνια σερβίρεται πάντα κρύα, κι έτσι περνά απαρατήρητο το μικρό αυτό φαντασμαγορικό φαινόμενο. Αν την απολαύσουμε λοιπόν σε θερμοκρασία δωματίου (20 βαθμούς Κελσίου), κάτι υπέροχο θα συμβεί, που έχει πια και τη βούλα της επιστήμης. Οι ερευνητές του γαλλικού Πανεπιστημίου της Ρενς, μιας περιοχής που ξέρει καλά από σαμπάνιες, χρησιμοποιήσαν μια επιστημονική κάμερα για να παρατηρήσουν το φευγαλέο μπλε «μίνι νέφος», όπως το λένε, που παραμένει στον λαιμό του μπουκαλιού για μόλις 2-3 χιλιοστά του δευτερολέπτου. Ο μπλε αυτός καπνός είναι πιο κρύος από τον πάγο, μας λένε στη μελέτη τους που δημοσιεύτηκε στην επιθεώρηση «Scientific Reports», και ήταν «ολότελα αναπάντεχος». Όσοι ανοίγουν μια παγωμένη σαμπάνια προλαβαίνουν να δουν τον λευκό καπνό που βγαίνει από τη φιάλη, αν και εδώ μιλάμε για κάτι ελαφρώς διαφορετικό. Πριν ανοιχτεί, η σαμπάνια υφίσταται υψηλή πίεση, γι’ αυτό και ασφαλίζουν πάντα τον φελλό με το μεταλλικό σύρμα. Όταν όμως το μπουκάλι ανοίξει και η πίεση ρυθμιστεί, το διοξείδιο του άνθρακα αρχίζει να ρέει. Και στους χλιαρούς 20 βαθμούς Κελσίου, η λευκή ομίχλη αποκτά φευγαλέα μια μπλε απόχρωση. Κι αν το μπλε μας θυμίζει το χρώμα του ουρανού, υπάρχει μια καλή εξήγηση γι’ αυτό. Ο ουρανός αποκτά τη γαλάζια απόχρωσή του από τα μόρια που διασκορπίζουν το μπλε φως του ηλίου. «Τα μπλε νέφη σχηματίζονται όταν το διοξείδιο του άνθρακα μεταμορφώνεται σε μικροσκοπικά μόρια ξηρού πάγου, τα οποία αντανακλούν το φως του περιβάλλοντος», μας λέει η μελέτη. «Το μπλε νέφος έχει τις ίδιες φυσικές ιδιότητες με το μπλε φως του ουρανού. Δεν είναι υπέροχο αυτό;».

Σκάνδαλο σε καλλιστεία για καμήλες! Σκάνδαλο ξέσπασε στα ετήσια καλλιστεία για καμήλες στη Σαουδική Αραβία όταν συνολικά δώδεκα διαγωνιζόμενες βρέθηκαν να έχουν κάνει... μπότοξ! Ο κανονισμός του φεστιβάλ Καμήλας του βασιλιά Αμπντουλαζίζ είναι σαφής: Καμήλες που θα βρεθούν να έχουν φου-

σκώσει τα χείλη τους, να είναι ξυρισμένες, να είναι βαμμένες ή να έχουν υποστεί αλλαγές στη φυσιολογία τους θα αποκλείονται. «Οι καμήλες είναι το σύμβολο της Σαουδικής Αραβίας. Στο παρελθόν την προστατεύαμε γιατί ήταν εργαλείο, τώρα την προστατεύουμε για να συντηρήσουμε την παράδοσή μας» δήλωσε ο επικεφαλής της κριτικής επιτροπής Φαζουάν αλ Μάντι. Ο ανταγωνισμός στον εν λόγω διαγωνισμό που διεξάγεται σε μια ερημική περιοχή στα περίχωρα του Ριάντ είναι μεγάλος καθώς τα χρηματικά βραβεία φτάνουν συνολικά τα 57 εκατομμύρια δολάρια. Εκτός από το κυρίως βραβείο για την πιο όμορφη καμήλα υπάρχουν βραβεία για την πιο γρήγορη καμήλα, για την πιο υπάκουη, για την καμήλα με το καλύτερο κούρεμα και για την καλύτερη πόζα σε φωτογραφία. Η βασιλική οικογένεια της Σαουδικής Αραβίας έχει προωθήσει την εικόνα της καμήλας κατασκευάζοντας τον ειδικό χώρο στον οποίο διεξάγονται τα καλλιστεία.

ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΥΝ ΚΑΙ ΑΥΤΑ

Εργατικό Βήμα ΤΕΤΑΡΤΗ 28 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2018

αστρολογία

ΓΙΑ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΠΡΑΤΗΡΙΟ ΒΕΝΖΙΝΗΣ

Η συνταγή της εβδομάδας

Agi p

Εύκολος χαλβάς

ΚΩΣΤΑΣ ΣΑΒΒΙΔΗ Σ

Υλικά: 1 κούπα λάδι (ηλιέλαιο ή ελαιόλαδο), 2 κούπες σιμιγδάλι, 3 κούπες ζάχαρη, 4 κούπες νερό Ξηρούς καρπούς της επιλογής σας, αμύγδαλα, καρύδια, κουκουνάρι ή ακόμα και σταφίδες μπορούμε να προσθέσουμε. Εκτέλεση Ρίχνουμε το λάδι σε ψηλή κατσαρόλα να ζεσταθεί λίγο και προσθέτουμε το σιμιγδάλι. Ανακατεύουμε σε μέτρια φωτιά, με προσοχή μέχρι να πάρει χρώμα. Έχει σημασία να καβουρντιστεί καλά και αργά, άλλα όχι υπερβολικά γιατί θα χαλάσει η γεύση. Αφού πάρει χρώμα το σιμιγδάλι, αποσύρουμε την κατσαρόλα από τη φωτιά. Αφήνουμε λίγα λεπτά να πέσει η θερμοκρασία και προσθέτουμε το νερό γρήγορα ανακατεύοντας και τέλος την ζάχαρη. Συνεχίζουμε να ανακατεύουμε και βάζουμε ξανά την κατσαρόλα στην φωτιά. Ανακατεύουμε μέχρι ο χαλβάς να γίνει σπυρωτός. Βυθίστε μέσα ένα μαχαίρι...Αν ο χαλβάς σας χωρίζει και κόβεται είναι έτοιμος!

-ΚΑΤ΄ΟΙΚΟΝ ΠΑΡΑΔΩΣΗ ΘΕΡΜΑΝΣΗΣ ΠΕΤΡΕΛΑΙΟ -ΠΛΥΣΙΜΟ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΩΝ ΑΥΤΟΜΑΤΗ ΤΑΜΙΑΚΗ ΜΗΧΑΝΗ (ΑΤΜ) ΔΙΑΘΕΤΟΥΜΕ ΚΑΙ ΥΓΡΑΕΡΙΟ ΚΙΝΗΣΗΣ ΛΕΩΦ. ΛΑΡΝΑΚΑΣ 125 (Πλήσιον BMH) ΛΕΥΚΩΣΙΑ ΤΗΛ. 22 435320, 22 347338

11

ΚΡΙΟΣ Δεν είναι εύκολο να καταλήξεις κάπου συγκεκριμένα, είτε γιατί λαμβάνεις αντιφατικές εικόνες από το άτομο που θα... μπορούσε να σε ενδιαφέρει, είτε επειδή η δική σου διάθεση είναι ασταθής. ΤΑΥΡΟΣ Φαίνεται να έχεις «εγκλωβιστεί» ανάμεσα σε δύο επιλογές, που χαρακτηρίζονται αμφότερες από μια... ευδιάκριτη ηλικιακή διαφορά αλλά σε αυτήν την φάση είναι μάλλον δύσκολο να αποφασίσεις, οπότε περίμενε τις καλύτερες ημέρες που έρχονται! ΔΙΔΥΜΟΙ Αν σου τεθεί δίλημμα ανάμεσα σε μια «φαντεζί» περίπτωση και μια άλλη που κινείται σε «κλασικά» ή πιο παραδοσιακά μονοπάτια, σε συμφέρει σίγουρα να επιλέξεις την δεύτερη, που εκτός από την αξιοπιστία της μπορεί να σε καλύψει και συναισθηματικά. ΚΑΡΚΙΝΟΣ Μπορεί να εξαντλήσεις τον υποκειμενισμό σου, είτε για να μην πληγώσεις τον άνθρωπο σου, είτε επειδή απλά... εθελοτυφλείς, ωστόσο το πολύ πιο σημαντικό για σένα είναι να απαλλαγείς από συναισθηματικές αδυναμίες. ΛΕΩΝ Φρόντισε να εκμεταλλευτείς τις ευκαιρίες που θα σου παρουσιαστούν για να «κτίσεις» μια σχέση με το πρόσωπο που επιθυμείς. ΠΑΡΘΕΝΟΣ Βρίσκεσαι ένα βήμα πριν την... ευτυχία κι όσο κι αν προσπαθείς να «κρύψεις»

τα συναισθήματα σου, επειδή κάτι σε ανησυχεί, δεν θα αργήσει ή στιγμή που όλα θα αποκαλυφθούν. ΖΥΓΟΣ Δεν είναι εύκολο να σταθεροποιήσεις τις επιθυμίες σου με αποτέλεσμα να παρασύρεσαι σε επιλογές, που... σήμερα είναι κι αύριο δεν είναι! ΣΚΟΡΠΙΟΣ Αν είσαι μόνος/η, μπορεί να συναντήσεις ένα πρόσωπο μεγαλύτερης ηλικίας, που δείχνει να εκπληρώνει πολλά από τα «προαπαιτούμενα» σου. ΤΟΞΟΤΗΣ Ακόμη κι αν αυτά που νομίζεις δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα, μπορεί να σε βοηθήσουν να δεις τα πράγματα πιο αισιόδοξα, παρακάμπτοντας προβληματισμούς ή «κολλήματα» που θα μπορούσαν να σε εγκλωβίσουν σε μια «στείρα» απραξία! ΑΙΓΟΚΕΡΩΣ Ότι κι αν σου πουν μην το «δέσεις», από εκεί και ύστερα όμως δεν σημαίνει ότι ο/η «ένοχος» έχει και κακές προθέσεις απέναντι σου. ΥΔΡΟΧΟΟΣ Έχεις μια έσχατη ευκαιρία για να βρεις την ευτυχία, φαίνεται όμως να υπάρχουν και κάποιες άλλες προτεραιότητες, που θα απορροφήσουν μεγάλο μέρος του χρόνου και της ενέργειάς σου. ΙΧΘYΕΣ Το μυαλό σου φαίνεται να έχει «κολλήσει» σε ένα πρόσωπο αλλά θα ήταν λάθος να πάρεις οποιαδήποτε απόφαση που θα σε δεσμεύσει.

SUDOKU

ΤΟΜΠΟΛΑ ΕΚΥΣΥ ΚΑΪΜΑΚΛΙΟΥ Αλλαγή ωραρίου ΠΕΟ Λάρνακας Το Τμηματικό Συμβούλιο της ΠΕΟ Λάρνακας ενημερώνει το κοινό πως αλλάζει το ωράριο λειτουργίας ως εξής: 8π.μ.-1μ.μ. 2μ.μ.-5μ.μ. Τα Γραφεία θα είναι κλειστά από τη 1μ.μ. μέχρι τις 2μ.μ. Σάββατο και Κυριακή κλειστά.

ΟΧΙ ΣΤΑ ΝΑΡΚΩΤΙΚΑ

Το «Σπίτι της ΕΚΥΣΥ Καϊμακλίου» είναι ένας χώρος που δραστηριοποιούνται οι συνταξιούχοι Καϊμακλίου με πολύ πλούσια δράση και κοινωνική προσφορά. Η τοπική επιτροπή της ΕΚΥΣΥ Καϊμακλίου στη προσπάθεια της να στηρίξει και ενισχύσει οικονομικά το «Σπίτι της ΕΚΥΣΥ», διοργανώνει κάθε Σάββατο η ώρα 3.00 μ.μ. τόμπολα και ως εκ τούτου καλεί τους φίλους και εκτιμητές της Οργάνωσης με τη παρουσία τους να συμβάλουν και αυτοί στην προσπάθεια για καλύτερη λειτουργία του σπιτιού της ΕΚΥΣΥ.

ΧΟΡΩΔΙΑ ΕΚΥΣΥ ΚΑΪΜΑΚΛΙΟΥ Για την καλύτερη στελέχωση της χορωδίας της ΕΚΥΣΥ Καϊμακλίου η επιτροπή της ΕΚΥΣΥ απευθύνεται σε άτομα, άνδρες και γυναίκες που ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν στη χορωδία, να επικοινωνήσουν με τον μαέστρο της Ηλία Γιασεμή (τηλ. 99496928). Τ

Υπουργείο Εργασίας 22 401732-33/734 Υπουργείο Υγείας 22 605 300/301 Υπ. Εσωτερικών 22 867800/22 867600 Υπ. Παιδείας 22 800600/22 800700 Υπουργείο Εξωτερικών 22 401000 Υπουργείο Οικονομικών 22602723 Υπουργείο Συγκοινωνιών 22800288 Υπουργείο Γεωργίας 22408326/22408327 Υπουργείο Εμπορίου 22867100 Υπουργείο Δικαιοσύνης 22805950 Υπουργείο Άμυνας 22807650

ΓΕΕΦ 22417000/22417331 Αρχή Λιμένων Κύπρου 22817200 Τμήμα Εργασίας 22400801-2 Τμήμα Επιθ. Εργασίας 22405623 Υπηρεσίες Κοιν. Ευημερίας 22406709 Δημόσιες Συγκοινωνίες: ΟΣΕΛ Λευκωσία 77-77-77-55 ΕΜΕΛ Λεμεσού 77-77-81-21 ΟΣΥΠΑ Πάφου 8000-55-88 ΖΗΝΩΝΑΣ Λαρνακας 8000-77-44 ΟΣΕΑ Αμμοχώστου 23-81-90-90 ΛΛΛΑ Υπεραστικά Λεωφ. 8000 77 89

Η

Λ

Ε

ΛΕΥΚΩΣΙΑ ΙΑΤΡΙΚΗ ΒΟΗΘΕΙΑ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ ΤΜ. ΔΑΣΩΝ (ΠΥΡΚ.) Γ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΜΑΚΑΡΕΙΟ ΕΦΗΜ. ΦΑΡΜΑΚΕΙΑ ΕΦΗΜ. ΓΙΑΤΡΟΙ ΑΗΚ-ΒΛΑΒΕΣ

112 112 112 1407 22603000 22405000 90901402 90901422 1800

Φ

Ω

Ν

Α

Α

Ν

ΛΕΜΕΣΟΣ ΙΑΤΡΙΚΗ ΒΟΗΘΕΙΑ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ ΤΜ. ΔΑΣΩΝ (ΠΥΡΚ.) ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΕΦΗΜ. ΦΑΡΜΑΚΕΙΑ ΕΦΗΜ. ΓΙΑΤΡΟΙ ΑΗΚ-ΒΛΑΒΕΣ ΛΙΜΑΝΙ

112 112 112 1407 25801100 90901405 90901425 1800 25819200

Α

Γ

Κ

Η

Σ

ΛΑΡΝΑΚΑ ΙΑΤΡΙΚΗ ΒΟΗΘΕΙΑ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ ΤΜ. ΔΑΣΩΝ (ΠΥΡΚ.) ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΕΦΗΜ. ΦΑΡΜΑΚΕΙΑ ΕΦΗΜ. ΓΙΑΤΡΟΙ ΑΗΚ-ΒΛΑΒΕΣ AEPO¢POMIO

112 112 112 1407 24800500 90901404 90901424 1800 77778833

ΠΑΦΟΣ ΙΑΤΡΙΚΗ ΒΟΗΘΕΙΑ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ ΤΜ. ΔΑΣΩΝ (ΠΥΡΚ.) ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΕΦΗΜ. ΦΑΡΜΑΚΕΙΑ ΕΦΗΜ. ΓΙΑΤΡΟΙ ΑΗΚ-ΒΛΑΒΕΣ ΑΕΡ0ΔΡΟΜΙΟ

112 112 112 1407 26803100 90901406 90901426 1800 77778833

ΑΜΜΟΧΩΣΤΟΣ ΙΑΤΡΙΚΗ ΒΟΗΘΕΙΑ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ ΤΜ. ΔΑΣΩΝ (ΠΥΡΚ.)

112 112 112 1407

ΝΟ. ΑΜΜΟΧΩΣΤΟΥ ΕΦΗΜ. ΦΑΡΜΑΚΕΙΑ ΕΦΗΜ. ΓΙΑΤΡΟΙ ΑΗΚ-ΒΛΑΒΕΣ

23200000 90901403 90901423 1800

ΚΕΝΤΡΟ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ ΦΑΡΜΑΚΩΝ ΚΑΙ ΔΗΛΗΤΗΡΙΑΣΕΩΝ1401 ΚΕΝΤΡΙΚΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΚΟΤ 22691100 ΕΥΡΩΠΑΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΗ ΚΥΠΡΟΥ 22867177 ΓΡΑΜΜΗ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΣΤΗΡΙΞΗΣ ΚΑΙ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ 1410 ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗΣ ΝΑΡΚΩΤΙΚΩΝ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑΣ ΚΥΠΡΟΥ 1498

ΑΘΛΗΤΙΚΑ

Εργατικό Βήμα ΤΕΤΑΡΤΗ 28 ΦΕΒΡOYAΡΙΟΥ 2018

12

Η Ν. Σαλαμίνα επικράτησε της Αλκής με 4-0 ΑΛΚΗ-Ν. ΣΑΛΑΜΙΝΑ 0-4 Με τις καλύτερες προϋποθέσεις για να αποφύγει τον υποβιβασμό μπαίνει στη δεύτερη φάση του πρωταθλήματος η Νέα Σαλαμίνα! Ως τυπικά φιλοξενούμενη στο παιχνίδι που έγινε στο ”da Noi Αμμόχωστος - Επιστροφή” κατέβαλε την Αλκή με το εντυπωσιακό 0-4! ΠΑΦΟΣ FC-ΑΕΚ 1-1 Η ΑΕΚ κατάφερε να σώσει τον βαθμό της ισοπαλίας στο τέταρτο λεπτό των καθυστερήσεων με απευθείας κτύπημα φάουλ του Λαρένα, καθώς εξήλθε ισόπαλη ΑΛΚΗ-Ν. ΣΑΛΑΜΙΝΑ 0-4 1-1 με την Πάφο. Η γηπεδούχος ομάδα προηγήθηκε με γκολ του Κέβιν Μπεριγκό που σκόραρε στο των και την άφησε ακόμη πιο πίσω από τις θέσεις που οδηγούν στην Ευρώπη. 73′, μετά από ασίστ του Σικόρσκι. Στο 2ο λεπτό των καθυστερήσεων του πρώτου μέΟΜΟΝΟΙΑ-ΔΟΞΑ 1-3 ρους η Δόξα πήρε το προβάδισμα με τον Κιφουέτι. Με το τρίποντο από το ΓΣΠ έφυγε η Δόξα αφού επιΟ Σαντίκ έκανε το 0-2 στο 49΄. Στο 51΄ο Πουτζιουρής κράτησε με 1-3 της Ομόνοιας των πολλών προβλημάείδε την κόκκινη, ενώ στο 53΄ο Κατσαντώνης μείωσε σε 1-2. Στο 90+6 ο Παπαφώτης έκανε το 1-3. ΑΕΛ-ΑΝΟΡΘΩΣΗ 0-1 Μεγάλη νίκη πέτυχε η Ανόρθωση στη Λεμεσό επί της ΑΕΛ με 0-1 για την 26η αγωνιστική του πρωταθλήματος. Το «χρυσό» γκολ σημείωσε ο Ντούρις στο 67’. Η Ανόρθωση, χάρις σε αυτή τη νίκη πλησιάζει στην έξοδο στην Ευρώπη. Από την άλλη, η ΑΕΛ προσπάθησε, τα έδωσε όλα, όμως γεύτηκε μια ήττα που την απομακρύνει από τους στόχους της. ΠΑΦΟΣ F.C.-ΑΕΚ 1-1

ΕΘΝΙΚΟΣ-ΑΠΟΛΛΩΝ 1-4 Ένας πολύ καλός Απόλλων στο πρώτο ημίχρονο κέρδισε τον μαχητικό Εθνικό με 1-4 στο Δασάκι για την 26η αγωνιστική του πρωταθλήματος. Σκέμπρι, Σαρντινέρο Ζελάγια και Μάρκοβιτς οι σκόρερ των Λεμεσιανών. Ο Χαραλάμπους μείωσε προσωρινά για τον Εθνικό στο τελευταίο του παιχνίδι στην πρώτη κατηγορία μετά από 26 χρόνια. Στους 61 βαθμούς η ομάδα της Λεμεσού. ΟΛΥΜΠΙΑΚΟΣ-ΑΠΟΕΛ 2-3 Η ομάδα του Γιώργου Δώνη ήταν καλύτερη στο μεγαλύτερο μέρος του αγώνα και δίκαια βρέθηκε μπροστά στο σκορ στο πρώτο ημίχρονο, με τον πολύ καλό (στο πρώτο ημίχρονο) Σάλαϊ. Στο δεύτερο ημίχρονο με το καλημέρα ο Ολυμπιακός βρήκε το 1-1, ενώ στην συνέχεια στο 79' ο Ντελατόρε έγραψε το 1-2. Η απάντηση του Ολυμπιακού ήρθε στο 94' με ψαλιδάκι από τον Τόρες, ενώ στο φινάλε και στο 96' ο Νικόλας Ιωάννου έγραψε το τελικό 2-3. ΕΡΜΗΣ-ΑΡΗΣ 4-1 Ο Ερμής με μέτρια απόδοσή είχε την ουσία και πήρε τη νίκη με 4-1 επί του Άρη που αποχαιρέτησε την καΕΡΜΗΣ-ΑΡΗΣ 4-1

Η ΣΥΝΕΧΕΙΑ Β΄ Κατηγορία

Γ΄ Κατηγορία

ΑΟΑΝ-ΘΟΪ 0-2

ΑΧΥΡΩΝΑΣ-ΦΟΙΝΙΚΑΣ 5-0

ΑΕΖ-ΑΣΙΛ 1-0

ΕΝΥ ΔΙΓΕΝΗΣ-ΟΝΗΣΙΛΟΣ 2-2

ΚΑΡΜΙΩΤΙΣΣΑ-ΑΝΑΓΕΝΝΗΣΗ Δ. 3-4

ΜΕΑΠ-ΔΙΓΕΝΗΣ 2-2

ΑΕΚ-ΑΝΟΡΘΩΣΗ

ΠΑΕΕΚ-ΟΘΕΛΛΟΣ 0-2

Π.Ο. ΟΡΜΗΔΕΙΑΣ-ΕΘΝΙΚΟΣ Λ. 1-2

ΟΜΟΝΟΙΑ-ΑΠΟΕΛ

ΧΑΛΚΑΝΟΡΑΣ-Ε.Ν.Π. 1-3

ΠΕΓΕΙΑ-ΑΠΕΠ 5-4

Π.Ο. ΞΥΛΟΤΥΜΠΟΥ-ΟΜΟΝΟΙΑ ΑΡ. 1-0

ΛΕΙΒΑΔΙΑΚΟΣ-ΑΠΕΑ 0-1

ΕΘΝΙΚΟΣ ΑΣ.-ΔΙΓΕΝΗΣ 1-2

ΕΝΑΔ-ΑΚΡΙΤΑΣ 2-0

ΟΛΥΜΠΙΑΚΟΣ-ΔΟΞΑ ΑΠΟΛΛΩΝ-ΑΕΛ

ΕΡΜΗΣ-ΑΛΚΗ Ν. ΣΑΛΑΜΙΝΑ-ΠΑΦΟΣ FC

τηγορία. Σκόρερ για τους «φτεροπόδαρους» οι Ράντου Ζαχάρια (18’), Μοντέιρο (53΄), Κυπριανού (33’) και Κωνσταντίνου (74’). Μείωσε από το σημείο του πέναλτι ο Ιονίτα (80’). Έχασε και δεύτερο πέναλτι ο Ράντου για τον Άρη στο 85’.

ΛΟ Τ Τ Ο

Τ ΖΟ Κ Ε Ρ

Π Ρ Ο -Τ Ο

ΛΟ Τ Τ Ο

Τ ΖΟ Κ Ε Ρ

Π Ρ Ο -Τ Ο

1890 Διαγωνισμός της Τετάρτης 21.2.2018.

1890 Διαγωνισμός της Πέμπτης 22.2.2018.

1890 Διαγωνισμός της Πέμπτης 22.2.2018.

1891 Διαγωνισμός του Σαββάτου 24.2.2018.

1891 Διαγωνισμός της Κυριακής 25.2.2018.

1891 Διαγωνισμός της Κυριακής 11.2.2018.

8,26,33,41,45,49

3, 8, 10 , 1 7 , 1 8

4,19,22,26,27,40

3,4, 8,12, 25

Πρόσθετος 7ος 27 6αρι................ΤΖΑΚ-ΠΟΤ 5+1................€50.000,00 5αρι .................€1.500,00 4αρι ......................€30,00 3αρι.........................€1,50

Τ ΖΟ Κ Ε Ρ

9

1Η (5+1) .............ΤΖΑΚ-ΠΟΤ 2Η (5αρι) ............ €8.128,87 3Η (4+1) ............. €2.500,00 4Η (4αρι) ................. €50,00 5Η(3+1) ................... €50,00 6Η (3αρι) ....................€2,00 7Η (2+1) .................... €2,00 8Η(1+1) ..................... €1,50

8550917 7ψηφία ..............ΤΖΑΚ-ΠΟΤ

Πρόσθετος 7ος 43

6 ψηφία............€25.000,00

6αρι ................ΤΖΑΚ-ΠΟΤ

5ψηφία .............. €2.500,00

5+1................ €50.000,00

4ψηφία ..................€250,00

5αρι .................€1.500,00

3ψηφία ....................€25,00

4αρι ......................€30,00

2ψηφία ......................€2,00

3αρι ........................€1,50

ΤΖΟ ΚΕΡ

4

1Η (5+1) ......€1.250.633,03 2Η (5αρι) ..........€18.871,79 3Η (4+1) ............. €2.500,00 4Η (4αρι) ................. €50,00 5Η(3+1) ................... €50,00 6Η (3αρι) ....................€2,00 7Η (2+1) .................... €2,00 8Η(1+1) ..................... €1,50

3275 763 7ψηφία..............ΤΖΑΚ-ΠΟΤ 6ψηφία.............€25.000,00 5ψηφία...............€2.500,00 4 ψηφία..................€250,00 3ψηφία.................... €25,00 2ψηφία......................€2,00

WORKER ’ S FORUM

news in English

Editing-Translation by Natasa Miltiadous E-mail: ergatiko-vima@peo.org.cy

Hourly-Paid Governmental Staff at Makarios Hospital gives time for solution to the problems The hourly-paid employees at Makarios Hospital had to announce a 12-hour work stoppage in order for the government to be sensitized and promote a solution to the problem of really insufficient health conditions of the hospital, as a consequence of understaffing.

The denouncements of the Trade Unions are tragic: -Surgical and medical tools of Makarios Hospital are sent to Nicosia General Hospital for sterilization since the hospital’s device has been broken for a while. -Cleaners, due to understaffing, especially at nights clean and disinfect surgeries and straight after they are occupied at Hospital’s kitchen in cooking the food. -Really old equipment also at blood taking department. -Insufficient staff in cleaners, agents and archive. Employees have been fed up and they held a General Meeting where they decided to proceed with

measure-taking by holding a 12-hour strike on 15 February, since the Health Ministry has been aware of these problems for a year. Many hourly-paid employees of the Hospital went a work stoppage that started at 6:30 a.m. and it was scheduled to last until 18:30. However, the intervention of the Health Minister, who came there and met with the staff and Unions’ representatives, postponed the strike. The strike ended after the Trade Unions had received assurances from the Minister that he will transfer the proposal to the Ministerial Council for fulfilment of ten positions. However, the unions observe the situation and they will return if the governmental commitments are not effectuated.

PASYEK expresses fears for privatization of services at hospitals Savvakis Constantinou, D.S of PASYEK PEO, denounced that it is unacceptable in a period when the autonomy of hospitals is on the way in order to implement the GHS in the future, to have the state hospitals being understaffed and not to implement the procedures protocols for the best qualitative care to the patients as well as to not secure the health and safety of employees in exercising their services. He also expressed his worry about the possibility of the Ministry’s inactivity being related to possible privatizations of some services of the hospital.

РАБОЧАЯ ТРИБУНА - в отделении по забору крови работает устаревшее оборудование; - в больнице не хватает персонала для уборки, работы в архивах и курьеров. Помимо этого, персонал не устраивает устаревшее оборудование в нескольких отделениях больницы Макариоса. Личное вмешательство министра здравоохранения Йоргаса Памборидиса привело к отмене забастовки 15 февраля. Профсоюзные организации согласились после того, как Памборидис сказал, что данный вопрос будет рассмотрен на ближайшем заседании Совета министров. По его словам, после консультации с министром финансов они решили увеличить штат больницы на 10 человек. Профсоюзы внимательно наблюдают за развитием событий и готовы вернуться к экстренным мерам, если обещания властей не будут реализованы.

ПАСИЕК ОБЕСПОКОЕН ПРИВАТИЗАЦИЕЙ УСЛУГ В ГОСБОЛЬНИЦАХ от 16 мая 2017 года чиновники пообещали исправить озвученные проблемы, но никакие действия предприняты не были. Потребовалось объявить 12-часовую забастовку, чтобы Правительство всерьёз восприняло существующие проблемы и озаботилось их решением. Претензии профсоюза ПАСИЕК-ПЕО и аналогичного ему СЕК очень существенны: - операционные инструменты из детской горбольницы отправляют на дезинфекцию в Главную городскую больницу, так как собственное оборудование уже долгое время не функционирует; - в связи с нехваткой рабочих рук, сотрудники, которые убирают и дезинфицируют операционные, должны потом отправляться работать на кухню, тем самым нарушая правила санитарии;

wednesday 28 February 2018

13

Dynamic movements of workers at all the Municipalities The workers working at the rubbish collection of the Municipalities started their movements from Larnaca and they complained about the fact that the Municipalities substitute permanent needs with staff working with service purchase. Specifically, on 16 February the workers at Larnaca District held a protest at Mackenzie. There, after being informed about the situation, they approved a relevant voting. The aim of the dynamic movement is to exercise pressure towards all the engaging agents, but mainly towards the Municipalities themselves in order to proceed with the creation of common services for rubbish collection. “As Unions, we are decided to keep with all the means the rubbish collection service in order to be offered to the citizens by the Municipality. We won’t allow to be sold and we are warning that the movements are just the beginning”, as stated by Simos Eftychiou, the Secretary of the Sector. As he said, every day there are contacts with the Municipalities and on 21 February the cycle of contacts with the Mayors was completed aiming for widening the case of creating a common service of rubbish collection by the Municipalities in order to have a service in every district thus offering qualitative series and by achieving scale savings. “Similar attempts are also made on other levels towards the State Institutions in order to complete the famous reform and for other common services to be created, since for us the Municipalities already broadcast an SOS message”, as stressed by Eftychiou. He mentioned that all admit that the present form of the Local Government has closed its circle and if the reform is not to be quickly completed the consequences for the institution will be really bad.

Подготовила: Людмила Папаконстантину

СОТРУДНИКИ ДЕТСКОЙ БОЛЬНИЦЫ ЖДУТ РЕШЕНИЯ ВЛАСТЕЙ Сотрудники детской больницы Макариоса III в Никосии, которые получают почасовую оплату за уборку в помещениях государственного медицинского учреждения, объявили о проведении забастовки, которая должна начаться в 6:15 утра 15 февраля и длиться 12 часов. В заявлении Профсоюз подчёркивает, что Министерство здравоохранения Кипра было уведомлено о ситуации ещё в прошлом году. В ответном письме

Εργατικό Βήμα

Организационный региональный секретарь профсоюза ПАСИЕК-ПЕО Саввакис Константину сделал заявление для Ергатико Вима. Константину отметил, что неприемлемо, чтобы в период, когда идёт процесс автономизации государственных медицинских учреждений в целях внедрения в дальнейшем Генерального Плана Системы Здравоохранения (ГЕСИ), у них существует нехватка кадров. Кроме того, не выполняются протоколы процедур для лучшего и более качественного ухода за больными, не гарантируется здоровье и безопасность трудящихся при выполнении ими работ. Он выразил свою озабоченность вероятностью того, что бездеятельность Министерства здравоохранения связана с возможными приватизациями некоторых служб государственных медучреждений.

АКТИВНЫЕ ВЫСТУПЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАБОЧИХ Сотрудники муниципальных служб по уборке мусора призывают городские власти отказаться от привлечения к работе внешних подрядчиков. Вместо этого они предлагают рассмотреть вопрос оптимизации их деятельности и разделении должностных обязанностей. Активные выступления муниципальных мусорщиков начались с Ларнаки. Они протестовали против того, что городские власти заменяют их постоянную работу на временную покупку аналогичных услуг со стороны. В пятницу, 16 февраля, мусорщики ларнакского муниципалитета провели в районе городского пляжа Макензи акцию протеста. После ознакомления с положением дел, они приняли Заявление. Цель данной акции – использовать рычаги давления на все инстанции, но в основном, на муниципалитеты с тем, чтобы они пошли на создание общих служб по уборке мусора. В своём интервью, которое он дал для Эргатико Вима, Секретарь Отдела местного самоуправления, Организационный секретарь СИДИКЕК-ПЕО Симос Ефтихиу заявил: «Наши профсоюзы полны решимости всеми силами настаивать на том, чтобы Служба сбора мусора предоставлялась муниципалитетами для обслуживания городских жителей. Если вопрос с местными властями не решится, то все города Кипра ждут забастовки. Мы предупреждаем, что наши выступления являются лишь началом борьбы». Он сообщил, что ежедневно проходили встречи с городскими властями. Эти встречи завершились 21 февраля. Переговоры с мэрами городов были направлены на изучение возможности создания Общей службы по уборке мусора для всех муниципалитетов в целях наличия в каждом регионе единой службы, которая будет предоставлять качественные услуги по низкой стоимости. По мнению профсоюза, это не только позволит сохранить рабочие места в местных органах власти, но и снизит издержки, которые неизбежно возникнут при найме сторонней компании. Также в профсоюзе уверены, что сотрудничество с частными фирмами постепенно приведёт к потере муниципальных должностей, поскольку мусорщикам, которые уходят на пенсию, не будут искать замену. При этом частные компании по сбору мусора не соглашаются предоставлять коллективные соглашения своим работникам, а значит, не могут гарантировать достойную оплату труда, что неизбежно приведёт к росту количества нелегальных работников. «Подобные усилия предпринимаются на разных уровнях в различных государственных институтах с целью завершения обещанного преобразования и создания прочих общих служб, так как мы понимаем, что муниципалитеты находятся в плохом состоянии», – сказал Симос Ефтихиу. Поэтому, если преобразование не завершится ускоренными темпами, то следует ожидать негативных последствий.

28 SUBAT 2018

BİLGİ AYDINLIKTIR Miletli Thales, milattan önce bir Güneş tutulmasını önceden tahmin edebilmiş, bu olay insanın aklıyla açıklayabildiği ilk doğa olayı olarak kabul edilmiştir. İnsan aklına güvenmiş, çeşitli din ve mitolojilerin etkisinden sıyrılmayı başarmıştır. Artık felsefe yaşam ile iç içedir. Yaşayan insan sorular sorar, araştırır ve düşünür. Gerçeğin, doğrunun, güzelin, iyinin peşine düşer. Sonrasında ise egemenlerin duvarlarına toslar. Tıpkı 2400 yıl önce Atina’da Sokrates’in başına geldiği gibi… Sokrates Atina sokaklarında dolaşır ve halk ile konuşur, çok şey bildiğini düşünenlerin aslında hiçbir şey bilmediğini; hiçbir şey bilmediğini düşünenlerinse aslında çok şey bildiğini sorular yoluyla gösterir ve halkın düşünmesini, sorgulamasını sağlarmış. Ona göre sorgulanmamış bir varoluş koyunlar içindir, insanlar için değil! Sokrates önce kendi sorgulamış, öğrenciler yetiştirmiş sonra da Atina halkının sorgulamasını, daha fazla düşünmesini sağlamıştır. Düşündükçe gerçeklerle yüzleşen halkın ise Sokrates’i sevdiğini söylemek güçtür. Karanlığa alışan gözler ışığı ilk defa gördüğünde elbette ki aydınlıktan korkacaktır. Pek çok Atinalı onun tehlikeli olduğunu ve hükümete zarar verdiğini düşünür ve sonunda Sokrates 70 yaşındayken mahkeme karşısına çıkar. İdam ile yargılanır, eğer sözlerini geri alır ve köşesine çekilirse egemenler onu affedecek, canını bağışlayacaktır. Sokrates bu anlaşmayı kabul etmez, düşüncelerinin arkasında durup tutarlı bir davranış sergileyerek ölmeyi tercih eder. Suçu tanrılara ve hükümete karşı gelmektir. Halk, onun otoriteye karşı gelerek gençleri yoldan çıkardığını söyler. Yani gençlerin sorgulamasını sağlamak tüm sınıflı toplumlarda olduğu gibi İlk Çağ Atina’sında da tehlikeli görülüyor. M.Ö. 399 yılından M.S. 2018 yılına gelene kadar pek çok şey değişti. Ancak değişmeyen bazı şeyler olmalı ki egemenler hala gençliğin aydınlık beyinlerinden korkuyorlar. Nedir bu değişmeyen şey? Elbette ki sınıflı toplumların varlığı. Toplumsal sınıfların adı üretim şekillerine ve sosyal koşullara göre zamanla değişse de değişmeyen şey onların niteliğidir. Yani çıkarları uzlaşmayan iki sınıfın varlığı. Yani ezen ve ezilen sınıflar. Yani köleci toplumda efendi ve köle, feodal toplumda derebeyi ve serf, kapitalizmde ise burjuvazi ve proletarya. Üretim ilişkilerini şekillendiren efendiler; buradan aldıkları güçle toplumsal ilişkileri de devlet yardımıyla şekillendiriyor ve güçlerine güç katıyorlar. Tıpkı kendinden önceki sınıflı toplumlar gibi kapitalist toplum modelinde de durum böyledir. Bugünün efendileri de üreten sınıfı yoksulluğa ittikçe zenginleşiyor. Ancak istiyorlar ki emekçi çocukları bunları sormasın. Emekçi halk yığınları, kurtuluş sorularının cevaplarını aramasın, yalnızca efendilerin cevaplarıyla yetinsin, onların bir dediğini iki etmesin, gelene ağam gidene paşam desin. Felsefenin ilk basamağı olan soru sormak, sorgulamak insanlığı bilgiye ulaştıran yolun başlangıcıdır. Sorgulayan insan sömürü zincirlerini fark eder ve bu zincirleri parçalamak için harekete geçer. Daha fazla sorgular, okur ve öğrenir. Bilginin olduğu yerden aydınlık etrafa saçılır, çünkü bilgi aydınlıktır. Ancak efendiler aydınlıktan korkarlar. RESA

14

Belediye çalışanları aktif eyleme geçiyor Belediyelerde temizlik işlerinde çalışanlar, Belediyelerin kalıcı işleri hizmet alımı ile karşılama kararı sonrası Larnaka Belediyesi’nden başlayarak aktif eyleme geçme kararı aldılar ve kararlarını yaşama geçirmeye başladılar. Belediye temizlik hizmetleri çalışanları 16 Şubat günü Larnaka kazasında Makenzi bölgesinde toplandılar. Toplantı sırasında sendika yetkililerinden durumla ilgili bilgi aldılar ve bir karar metnini oylayıp onayladılar. Çalışanlar aktif eylem hedefi olarak tüm ilgili taraflar ortak tavır olarak özellikle de atık toplamada ortak hizmet yaratmaları için Belediyelere baskı yaratmayı belirlediler. SİDİKEK-PEO Sektör Sekreteri Simos Eftihyu konuyla ilgili olarak gazetemize yaptığı açıklamada “Sendikalar olarak Belediyelerin vatandaşlara gerekli hizmeti vermesi için atık toplama hizmetlerinde tüm araçları tutmada kararlıyız. Bunların satılmasına müsaade etmeyeceğiz ve bu hareketlenmemizin sadece başlangıcı olduğu konusunda uyarıyoruz” dedi. Simos Eftihiyu konuya ilişkin belediyelerle sürekli görüşme halinde olduklarını da ifade etti. İstediklerinin belediyelerin ortak bir atık toplama mekanizmasının yaratması ve her kazada ortak bir atık toplama ağının oluşumu ve ekonomik koşullarda kaliteli hizmet olasılığını geliştirmek olduğunu belirtti. Eftihiyu

Belediyelerin SOS veriyor durumda olmaları nedeniyle reformların tamamlanması ve daha başka ortak hizmet birimleri oluşturulması için aynı yönde daha başka düzeylerde de temaslar gerçekleştirdiklerini de dile getirdi. Eftihuyu bu arada şu anki şekliyle Yerel Yönetimlerin yaşam sürelerini doldurduklarının herkes tarafından kabul edildiğini ve reformların gerçekleşmesi için hızlı bir şekilde hareket edilmemesi durumunda bunun kurum için sonuçlarının çok ağır olacağına vurgu yaptı. Bu arada bazı belediyelerin 2018 yılı bütçelerini onaylama sürecinde konuya ilişkin gerekli kararları aldıkları belirtiliyor. Mali sorunlarını ve atık toplama hizmetlerinde kadro açıklarını ileri sürerek mantıksız bir biçimde kolay bir çıkış yolu olarak bu alanda dıştan hizmet alımına gidiyorlar.

SİDİKEK-PEO ve aynı iş kolunda örgütlü SEK’e üye sendika kalıcı hizmet alanlarına dıştan hizmet alımı ile çözüm getirilmeye çalışılmasının var olan toplu sözleşmelerin ve devletin konuyla ilgili genelgelerinin ihlali anlamına geleceği uyarısında bulundular. Sektör çalışanları da Belediyelerin hizmet alım ya da kadrolu personelin yerine kendi işinde çalışan statüsünde işçi alma kararlarına tepki göstermede kararlılar. Sendikalar da son yıllarda belediyelerin vatandaşlara kesintisiz ve kaliteli hizmet vermeyi sürdürmesi için bir dizi öneride bulundu. Sendikalar yaptıkları açıklamada da “Bölgesel hizmetin Belediyeleri ekonomik yükten kurtaracak ve verilen hizmetin kalitesini kesin bir biçimde yükseltecek bir olgu olacağına inancımız kesindir” dediler.

Maaşlar 18 yıl geriye gitti AKEL Milletvekili, Meclis Çalışma Komisyonu Başkanı ve PEO Baf Kaza Sekreteri Andreas Fakontis Düzensiz İş İlişkilerinin çalışanları çok zorladığını ve bunun bir sonucu olarak ücretlerde 18 yıl geriye gidildiğini söyledi. Andreas Fakontis her dört Kıbrıslıdan birinin işsiz olduğuna ya da kısmi olarak çalıştığını not

ederek, imzalanan toplu sözleşmelerin tüm iş kolu için geçerli olması için yasal düzenlemelere gerek olduğuna dikkat çekti. Andreas Fakontis bunun yanı sıra asgari ücret, çalışma saatleri ve ek mesailerin ödenmesine ilişkin olarak da yasal düzenlemeye gerek olduğuna vurgu yaptı.

Kıbrıs’ta işsizlik çok oynak Kıbrıs’ta iş pazarındaki hareket kum üzerinde harekete benziyor. Bir yandan işsizlikten istihdama hareketlenme görülürken diğer yandan da tersi bir durum da yaşanıyor. Avrupa İstatistik Dairesi’nin 2017 yılının ikinci ve üçüncü çeyreklerine ilişkin araştırma sonuçlarına göre 9 bin işsize iş bulunurken 6 bin çalışan da işini kaybetti ve işsizler ordusuna katıldı. 4 bini çalışan ve 3 bini işsiz 7 bin kişi da ekonomik açıdan atıl hale geldi. İş piyasasında var olan bu istikrarsız durum Avrupa İstatistik Dairesi’nin işsizlikle ilgili verilerine de yansıdı. Bu verilere göre bir ay önce %10,9 olan işsizlik oranı Aralık ayında %11,1’e yükseldi. 2017 yılının son ayında 48 bin işsiz vardı. Bu dönemde 193 bin erkek işini korurken 3 bin erkek işini kaybederek işsiz konumuna düştü. 2 bin erkek de ekonomik açıdan atıl hale girdi. Kadınlarda ise 173 bin kişi çalışmaya devam ederken 3 bin kadın işsiz kaldı ve 4 bin kadın da ekonomik açıdan atıl pozisyonda.

Εργατικό Βήμα ΤΕΤΑΡΤΗ 28 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2018

15

Συνέδριο ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ για τους εργαζόμενους αορίστου χρόνου

Στόχος η ολοκληρωτική εναρμόνιση των ωφελημάτων των εργαζομένων αορίστου χρόνου Η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ πραγματοποιεί σήμερα, Τετάρτη, 28 Φεβρουαρίου 2018 στην αίθουσα αρχείου του ΡΙΚ, από τις 12:00 μέχρι τις 2.30μ.μ., ειδικό Συνέδριο το οποίο θα ασχοληθεί με τα εξειδικευμένα προβλήματα των αορίστου χρόνου εργαζομένων και των λοιπών ευέλικτων μορφών εργασίας που τα τελευταία χρόνια έκαναν την εμφάνιση τους τόσο στη Δημόσια Υπηρεσία όσο και στον ευρύτερο Δημόσιο Τομέα. Στο Συνέδριο αναμένεται να γίνει ενημέρωση για τις υφιστάμενες Νομοθεσίες και τους Κανονισμούς που διέπουν την εργοδότηση των εργαζομένων αυτών, το τι πετύχαμε μέχρι σήμερα

υπαλλήλων που ασκούν ίδια ή/και αντίστοιχα καθήκοντα και προς αυτή την κατεύθυνση συμπεριλήφθηκαν σε αριθμό Συλλογικών Συμβάσεων που υπογράφηκαν με Ημικρατικούς Οργανισμούς και την Τοπική Αυτοδιοίκηση, πρόνοιες που διασφάλιζαν τη βελτίωση των ωφελημάτων των εργαζομένων αορίστου χρόνου προκειμένου να εναρμονιστούν με τα αντίστοιχα ωφελήματα των μονίμων. Χαρακτηριστικό παράδειγμα η δημιουργία Ταμείου Προνοίας (αντί φιλοδωρήματος) με ικανοποιητικό ποσοστό συνεισφοράς του εργοδότη, σε όλους τους Δήμους και σε αριθμό Ημικρατικών Οργανισμών.

τόσο η ΣΗΔΗΚΕΚ όσο και το υπόλοιπο Συνδικαλιστικό Κίνημα για βελτίωση των όρων απασχόλησης των αορίστου χρόνου στις ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις, ποια αιτήματα εκκρεμούν στο Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού και γιατί το Τμήμα αυτό καθυστερεί το διάλογο. Τέλος, θα χαραχθούν τα επόμενα βήματα προς επίτευξη του στόχου της ΣΗΔΗΚΕΚ για ταύτιση/εναρμόνιση των ωφελημάτων των αορίστου χρόνου εργαζομένων με τους αντίστοιχους μόνιμους, για μετατροπή όπου είναι δυνατό των λοιπών ευέλικτων μορφών εργοδότησης σε εξαρτημένη σχέση και τον τερματισμό αν είναι δυνατόν τέτοιων μορφών εργοδότησης που παραπέμπουν σε παλαιότερες παρωχημένες εποχές με ανύπαρκτους όρους εργοδότησης. Ταύτιση των όρων εργοδότησης των Αορίστου Χρόνου εργαζομένων με αυτούς των μονίμων Διαχρονική θέση της ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ είναι η σταδιακή ταύτιση των όρων εργοδότησης των Αορίστου Χρόνου εργαζομένων με αυτούς των μονίμων

Παρόλα αυτά, η θετική αυτή προοπτική τερματίστηκε στις αρχές του 2016 όταν Υπουργείο Οικονομικών και η Ελεγκτική Υπηρεσία απαίτησαν το πάγωμα τέτοιων προσπαθειών προκειμένου το ζήτημα να συζητηθεί σε κεντρικό επίπεδο. Το Συνδικαλιστικό Κίνημα επιδίωξε διάλογο με την Κυβέρνηση για επίλυση του θέματος μέσω διαπραγμάτευσης με το κράτος σε κεντρικό επίπεδο. Το Υπουργείο Οικονομικών κατέθεσε τις θέσεις του, τον Οκτώβριο του 2017. Στις 21 Νοεμβρίου 2017 καταθέσαμε ξανά τα αιτήματα μας για ταύτιση των ωφελημάτων των Αορίστου Χρόνου ως οι αντίστοιχοι μόνιμοι με πλήρη αιτιολόγηση τους. Διαπιστώνεται και καταγράφεται καθυστέρηση στην προώθηση του διαλόγου γεγονός που δικαιολογημένα δυσαρεστεί τους επηρεαζόμενους εργαζόμενους. Η ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ έχει καλέσει επανειλημμένα το Υπουργείο των Οικονομικών να συνεχίσει άμεσα το διάλογο για κατάληξη σε τελική συμφωνία.

Συνεδρία Δ.Σ. ΠΑΣΕΥ-ΠΕΟ

Στόχος η διαφύλαξη των εργασιακών κατακτήσεων και των Συλλογικών Συμβάσεων Πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 22 Φεβρουαρίου 2018 στην παρουσία της Αν.Γ.Γ. της ΠΕΟ Σωτηρούλας Χαραλάμπους συνεδρία του Διοικητικού Συμβουλίου της ΠΑΣΕΥ ΠΕΟ στην οποία έγινε μεταξύ άλλων εκτίμηση των αποτελεσμάτων της ανανέωσης των Συλλογικών Συμβάσεων που έληξαν στο τέλος του 2016 και στις αρχές του 2017 καθώς και η πολιτική των διεκδικήσεων για τις Συμβάσεις που λήγουν στο τέλος του 2017 και αρχές του 2018, η εκτίμηση των αποτελεσμάτων του Οργανωτικού και Οικονομικού πλάνου 2017, η έγκριση του Οργανωτικού και Οικονομικού πλάνου 2018 καθώς επίσης και η έγκριση του προϋπολογισμού της Συντεχνίας για το 2018. Όσο αφορά τα αποτελέσματα της ανανέωσης των Συλλογικών Συμβάσεων που έληξαν στο τέλος του 2016 και αρχές του 2017, η Συντεχνία κατόρθωσε μέσα σε δυσμενεις οικονομικές συνθήκες να πετύχει τους στόχους και να κινηθεί στα πλαίσια των αποφάσεων της Συνεδρίας του Δ.Σ. για τον καθορισμό της πολιτικής της καθώς και των αποφάσεων του Έκτακτου Συνεδρίου της ΠΕΟ που πραγματοποιήθηκε το 2015 σχετικά με την επαναφορά μισθών και ωφελημάτων που είχαν παραχωρηθεί με ειδικές συμφωνίες την περίοδο της κρίσης. Επίσης, στόχος ήταν και η διατήρηση και εφαρμογή των Συλλογικών Συμβάσεων όχι μόνο αυτών που ήταν προς ανανέωση αλλά και όλων των άλλων που είναι κάτω από την αρμοδιότητα της Συντεχνίας. Από τις 58 Συλλογικές Συμβάσεις από τις οποίες επηρεάζονται 2786 εργαζόμενοι που απασχολούνται ανανεώθηκαν 45 Συμβάσεις που καλύπτουν 2484 εργαζόμενους και εκκρεμούν 13 Συμβάσεις που αφορούν 302 εργαζόμενους. Όπως τονίστηκε στη συνεδρία, ιδιαίτερη προσοχή θα πρέπει να δοθεί στις Συμβάσεις που εκκρεμούν και θα πρέπει να ληφθούν όλα τα μέτρα για την ολοκλήρωση της διαδικασίας για ανανέωση όλων των Συλλογικών Συμβάσεων. Όσον αφορά τις Συμβάσεις που έληξαν

το τέλος του 2017 και στις αρχές του 2018 η Συντεχνία καλείται να μελετήσει και να υποβάλει αιτήματα για 32 Συλλογικές Συμβάσεις που καλύπτουν 768 απασχολούμενους. Επίσης, το Δ.Σ. της ΠΑΣΕΥ ΠΕΟ υιοθέτησε τις αποφάσεις που πάρθηκαν στο 27ο Παγκύπριο Συνέδριο της ΠΕΟ και αφορούν την πολιτική της ανανέωσης των Συλλογικών Συμβάσεων που σε γενικές γραμμές είναι η πλήρης επαναφορά μισθών και ωφελημάτων. Ιδιαίτερη προσοχή να δοθεί στους μισθούς και στις εισφορές των Ταμείων Προνοίας. Το Σώμα αποφάσισε ακόμη: -Εκεί και όπου υπάρχουν δυνατότητες για αυξήσεις ή και άλλων ωφελημάτων αυτό να επιδιωχθεί με στόχο την σμίκρυνση των ανισοτήτων που έχουν δημιουργηθεί τα τελευταία χρόνια σε βάρος των εργαζομένων. -Να διαφυλαχτεί και να στηριχτεί ο θεσμός των Ταμείων Ευημερίας. -Βασικός στόχος της πολιτικής της Συντεχνίας σε ότι αφορά τις Εργασιακές Σχέσεις να είναι η υιοθέτηση των αναγκαίων θεσμικών μέτρων που να ενισχύουν την εφαρμογή των Συλλογικών Συμβάσεων και την προστασία της μισθολογικής απασχόλησης. Όσο αφορά την εκτίμηση των αποτελεσμάτων του οικονομικού και οργανωτικού πλάνου 2017 το Δ.Σ. συνεκτιμώντας τα αποτελέσματα των διαφόρων στόχων του πλάνου, εκτίμησε ότι υπό τις περιστάσεις με βάση τις οικονομικές συνθήκες των ρυθμών απασχόλησης και την ψηλή ανεργία εκτιμούνται ως ικανοποιητικά. Όσο αφορά το πλάνο του 2018 εγκρίθηκε η εισήγηση του Κεντρικού Οργανωτικού Γραφείου της ΠΕΟ για αύξηση του ανάλογα με το αποτέλεσμα του 2017. Ταυτόχρονα η Συντεχνία θα πρέπει να προετοιμαστεί και να απευθυνθεί σε νέους Κλάδους και υπηρεσίες ούτως ώστε να αναπτύξει την οργανωτική της δύναμη με στόχο πάντοτε την προστασία των εργαζομένων.

Εργατικό Βήμα ΤΕΤΑΡΤΗ 28 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2018

16

εξ αφορμής...

Εργατικά ατυχήματα: Περιμένοντας απλά το επόμενο; Κάθε φορά που μαθαίνουμε για κάποιο εργατικό ατύχημα σκεφτόμαστε ενδεχομένως οι περισσότεροι/ες: μέχρι που θα πάει αυτή η ιστορία; Ίσως , ακόμα αν είναι θανατηφόρο να γεμίζουμε με οργή για το γεγονός ότι κάποιος πήγε στη δουλεία του και δε γύρισε. Πώς γίνεται, όμως κάνοντας κάτι τόσο καθημερινό να κινδυνεύεις τόσο πολύ, αναρωτιόμαστε ξανά και ξανά. Κι όμως , η πραγματικότητα της κρίσης δείχνει ραγδαία αύξηση των εργατικών ατυχημάτων από τα πρώτα χρόνια του μνημονίου ως σήμερα. Και ο λόγος ο εξής απλός: Τα πρώτα έξοδα που μειώνει μια επιχείρηση σχετίζονται πρώτα και κύρια με την διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. Από τις μειώσεις μισθών, την ανασφάλιστη εργασία, την μείωση των εξόδων συντήρησης και τη συνεχή παραβίαση κανόνων ασφάλειας, που εκθέτουν όσους/ες εργάζονται σε πραγματικό κίνδυνο. Αυτή η πραγματικότητα έρχεται σε αντίθεση με τις ρητές πρόνοιες του νόμου περί ασφάλειας και υγείας στην εργασία όπου ο εργοδότης έχει την πλήρη ευθύνη για την προστασία των εργοδοτουμένων του να εργάζονται σε συνθήκες ασφάλειας και υγείας. Στα πλαίσια αυτής του της υποχρέωσης ο εργοδότης οφείλει να παρέχει πληροφορίες, να εκπαιδεύει και να επιβλέπει τους εργοδοτούμενους του κατά την εκτέλεση της εργασίας. Οφείλει να εκτιμά τους κινδύνους που μπορούν να προκύψουν και να λαμβάνει τα κατάλληλα μέτρα για να τους καταπολέμηση. Είναι πράγματι εξοργιστικό να βλέπεις τα εργατικά ατυχήματα να αυξάνονται παρ’ ότι τεχνολογία και επιστήμη έχουν κάνει άλματα σε θέματα ασφάλειας. Μόνο που η ασφάλεια κοστίζει. Κι όταν το ζητούμενο είναι η μείωση του κόστους παραγωγής (προς δόξαν της αύξησης της ανταγωνιστικότητας και συνεπακόλουθα των κερδών), δεν είναι δυνατό να «σπαταλούνται» κονδύλια στην ασφάλεια. Για αυτό οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να ανέχονται άλλο αυτή την κατάσταση, αλλά με αγωνιστικότητα να διεκδικούν το αναφαίρετο τους δικαίωμα στην εργασία με ασφάλεια και υγεία για να επιστρέφουν στο σπίτι τους υγιείς και αρτιμελείς..

ΦΩΤΟ ΑΡΧΕΙΟ

Παγκύπρια εκστρατεία 8ης του Μάρτη Γραφείου Γυναικών ΠΕΟ

Οργάνωση και αγώνας για ισότητα στην εργασία και στην κοινωνία Το Γραφείο Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων θα πραγματοποιήσει και φέτος την μεγάλη Παγκύπρια εκστρατεία για την 8η του Μάρτη στέλνοντας το μήνυμα της σημασίας της «Οργάνωσης και αγώνα των γυναικών για ισότητα στην εργασία και στην κοινωνία», όπως είναι και το σύνθημα της φετινής εκστρατείας. Η εκστρατεία θα ξεκινήσει στις 5 Μαρτίου και θα ολοκληρωθεί στις 9 Μαρτίου με εκατοντάδες επαφές και δεκάδες Γενικές Συνελεύσεις σε τόπους δουλειάς. «Στόχος της φετινής εκστρατείας είναι να ενημερώσουμε τις εργαζόμενες πως μέσα στις δύσκολες κοινωνικοοικονομικές συνθήκες τις οποίες βιώνουν οι εργαζόμενοι και οι ευάλωτες ομάδες πληθυσμού η Συνδικαλιστική οργάνωση και ο αγώνας των γυναικών είναι τα κύρια μέσα ώστε να επιτευχθεί ισότητα στην εργασία και στην κοινωνία», δήλωσε στο «Ε.Β.» η Γραμματέας του Κεντρικού Γραφείου Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων της ΠΕΟ Μαρίνα Κούκου. Όπως επεσήμανε, μερικά από τα ζητήματα που βρίσκονται στις προτεραιότητες του Συνδικαλιστικού Κινήματος της ΠΕΟ είναι η απορρύθμιση της εργασίας, το ψηλό ποσοστό ανεργίας, η ανεπάρκεια της δημόσιας κοινωνικής πολιτικής και η στασιμότητα στον

τομέα της ισότητας. «Ως ΠΕΟ αγωνιζόμαστε για επανάκτηση των ωφελημάτων που συρρικνώθηκαν με τις νεοφιλελεύθερες, αντιλαϊκές πολιτικές της κυβέρνησης Αναστασιάδη», είπε. Με αφορμή την επέτειο της 8ης του Μάρτη το Γραφείο Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων της ΠΕΟ θα προσφέρει στις εργαζόμενες το καθιερωμένο γαρύφαλλο και συμβολική κάρτα αφιερωμένη στους διαχρονικούς αγώνες της ΠΕΟ και των εργαζόμενων γυναικών. Στη διάρκεια της εκστρατείας θα πραγματοποιηθούν επαρχιακές εκδηλώσεις των Γραφείων Γυναικών ΠΕΟ Λεμεσού και Λάρνακας, συναντήσεις και κοινές επισκέψεις σε χώρους εργασίας με το αντίστοιχο Τμήμα της Τ/κ Συνδικαλιστικής Οργάνωσης DEV-IS και θα ζητηθεί συνάντηση με την Υπουργό Εργασίας στη διάρκεια της οποίας θα κατατεθεί υπόμνημα με τα αιτήματα και τις θέσεις του Γραφείου Γυναικών της ΠΕΟ. Οι επαρχιακές εκδηλώσεις στη Λάρνακα και στη Λεμεσό θα πραγματοποιηθούν στις 11 Μαρτίου. Αποκορύφωμα των εκδηλώσεων θα αποτελέσει η μαζική πορεία γυναικών που θα πραγματοποιηθεί στη Λευκωσία στις 10 Μαρτίου σε συνεργασία με την ΠΟΓΟ.

Ανακλήθηκαν οι απολύσεις στην Συνεργατική Κυπριακή Τράπεζα Με παρέμβαση του Συνδικαλιστικού Κινήματος οι εργαζόμενοι επέστρεψαν στη δουλειά τους Αναστάληκαν οι απολύσεις εργαζομένων στην Συνεργατική Κυπριακή Τράπεζα μετά από συνάντηση και πολύωρες διαβουλεύσεις μεταξύ της Τράπεζας και των Συντεχνιών ΠΑΣΕΥ ΠΕΟ, της αντίστοιχης της ΣΕΚ και της ΠΑΣΥΔΥ, που εκπροσωπούν την πλειοψηφία των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι κλήθηκαν πίσω στην εργασία τους και θα τους δοθεί χρόνος μέχρι τις 19 Μαρτίου 2018 για διακανονισμό των δανείων τους. Όπως σημειώνεται στην ανακοίνωση που εξέδωσαν οι Συντεχνίες, θα εφαρμοστούν οι ίδιες τραπεζικές διαδικασίες όπως εφαρμόζονται για όλους τους δανειολήπτες της Τράπεζας είτε είναι προσωπικό είτε πελάτες. Ενόψει των πιο πάνω θετικών εξελί-

ξεων οι τρεις Συντεχνίες θα συνεχίσουν να παρακολουθούν το όλο θέμα και αναμένουν ότι αυτό θα οδηγηθεί σε αίσια κατάληξη. Σημειώνουμε ότι η Συνεργατική Κυπριακή Τράπεζα προχώρησε αυθαίρετα την περασμένη εβδομάδα σε απολύσεις εργαζομένων με το δικαιολογητικό της διάπραξης πειθαρχικού

παραπτώματος για μη εξυπηρετούμενους λογαριασμούς και δάνειά τους. Αμέσως μετά οι Συντεχνίες των εργαζομένων πραγματοποίησαν σύσκεψη και αποφάσισαν όπως καταγγείλουν την ΣΚΤ στο Υπουργείο Εργασίας και ζήτησαν συνάντηση με το Δ.Σ. της Τράπεζας, στην οποία συζητήθηκε το θέμα.