Εργατικό Βήμα 16/09/2026

Συντεχνία Οικοδόμων

ΕΚΥΣΥ

Επίσημη επίσκεψη στο Βιετνάμ έπειτα από πρόσκληση της αντίστοιχης Συντεχνίας Οικοδόμων του Βιετνάμ

Στην τελική ευθεία για τα Επαρχιακά της Συνέδρια σελ. 12

σελ. 3

ΤΕΤΑΡΤΗ 16 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2026 | #3426 | €0,70

ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟ: ΔΕΝ ΑΠΟΔΕΧΟΜΑΣΤΕ ΣΥΡΡΙΚΝΩΣΗ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ Σ. Χαραλάμπους: Προτεραιότητα οι χαμηλές συντάξεις, η κατάργηση των αδικιών και η διασφάλιση των συντάξεων των επόμενων γενεών Με στόχο την πλήρη και ουσιαστική ενημέρωση των επαγγελματικών στελεχών της για τις εξελίξεις γύρω από τη συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση, η ΠΕΟ ξεκίνησε κύκλο ενημερωτικών συσκέψεων σε όλες τις επαρχίες. Η ενημέρωση πραγματοποιείται από την Γ.Γ. της Ομοσπονδίας, Σωτηρούλα Χαραλάμπους, η οποία παρουσιάζει τις βασικές πτυχές της κυβερνητικής πρότασης, τις θέσεις που έχει καταθέσει η ΠΕΟ, καθώς και τα σημεία που εξακολουθούν να προκαλούν σοβαρές ανησυχίες και ερωτήματα. Η ΠΕΟ έχει επανειλημμένα υπογραμμίσει ότι η κυβερνητική πρόταση εξακολουθεί να περιλαμβάνει σημαντικά ασαφή και προβληματικά στοιχεία. Επιπλέον έχει τονίσει πως βασική προϋπόθεση είναι να παρουσιαστεί ενώπιον του Εργατικού Συμβουλευτικού Σώματος η συνολική οικονομική εικόνα της μεταρρύθμισης. Στο επίκεντρο βρίσκεται το ύψος της πραγματικής κρατικής συνεισφοράς στο νέο συνταξιοδοτικό σύστημα. Όπως έχει επισημάνει η Γ.Γ. της ΠΕΟ, μέχρι σήμερα δεν έχουν δοθεί σαφείς απαντήσεις ως προς το ποσό που προτίθεται να διαθέσει το κράτος από τον κρατικό προ-

ϋπολογισμό για τη χρηματοδότηση της μεταρρύθμισης. Παράλληλα, έχει τεθεί ζήτημα για τη μεταφορά μέρους υποχρεώσεων που μέχρι σήμερα καλύπτονταν από το κράτος προς το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, χωρίς να έχει αποσαφηνιστεί το συνολικό κόστος των προτεινόμενων αλλαγών. Για την Ομοσπονδία, δεν μπορεί να υπάρξει ολοκληρωμένη αξιολόγηση των προτάσεων χωρίς να είναι ξεκάθαρο ποιο μέρος του κόστους

θα καλυφθεί από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και ποιο από τον κρατικό προϋπολογισμό. Η Σ. Χαραλάμπους τόνισε την ανάγκη να τεθούν ενώπιον του ΕΣΣ όλα τα οικονομικά δεδομένα, ώστε να μπορούν οι κοινωνικοί εταίροι να τοποθετηθούν έχοντας πλήρη εικόνα.

Παραμένουν συνταξιούχοι κάτω από το όριο της φτώχειας

Σε ό,τι αφορά τις χαμηλές συντάξεις, η ΠΕΟ αναγνωρίζει ότι η κυβερνητική

πρόταση περιλαμβάνει αυξήσεις, καθώς και βελτίωση του σχεδίου για τους χαμηλοσυνταξιούχους. Ωστόσο, η Γ.Γ. της ΠΕΟ υπογραμμίζει ότι το πρόβλημα δεν επιλύεται. Όπως σημειώνει, ακόμη και με τις αυξήσεις που προτείνεται να δοθούν σε βάθος πενταετίας, όπως παραδέχεται και η ίδια η κυβέρνηση, θα εξακολουθήσουν να υπάρχουν συνταξιούχοι κάτω από το όριο της φτώχειας, όπως αυτό καθορίζεται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Η ΠΕΟ θεωρεί ιδιαίτερα σημαντικό το ζήτημα του ποιος θα χρηματοδοτήσει την ενίσχυση των χαμηλών συντάξεων και επισημαίνει ότι οι προτεινόμενες αυξήσεις στις συντάξεις του ΤΚΑ θα προέλθουν από αναδιανομή πόρων εντός του Ταμείου και από τη μείωση της βαρύτητας του αναλογικού μέρους των συντάξεων. Η ΠΕΟ δεν είναι αντίθετη σε ένα σύστημα κοινωνικών ασφαλίσεων στο οποίο υπάρχει και ενισχύεται το στοιχείο της κοινωνικής αλληλεγγύης. Θεωρεί όμως ότι η κυβέρνηση οφείλει να απαντήσει σε ένα ουσιώδες ερώτημα: Πόσοι πόροι από τον κρατικό προϋπολογισμό θα διατεθούν για την ενίσχυση των χαμηλών συντάξεων. ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΗ ΣΕΛ. 3

Οι Ωρομίσθιοι κυβερνητικοί απαιτούν ουσιαστικές αυξήσεις μενους εργαζόμενους του δημόσιου τομέα, επικαλούμενη για ακόμη μια φορά τον κίνδυνο εκτροχιασμού των δημόσιων οικονομικών.

Αύριο η παγκύπρια απεργία Σε παγκύπρια απεργία κατέρχονται αύριο, Πέμπτη 17 Σεπτεμβρίου, οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι στον δημόσιο τομέα, μετά την εξάντληση κάθε περιθωρίου υπομονής και διαλόγου με την κυβέρνηση. Η απεργιακή κινητοποίηση αποτελεί συνέχεια της 24ωρης προειδοποιητικής απεργίας που πραγματοποιήθηκε στις 24 Ιουνίου και έρχεται ως απάντηση στην απόφαση της κυβέρνησης να μην προχωρήσει σε ουσιαστική βελτίωση της πρότασής της για τους εργαζόμενους. Ο Γ.Γ. της ΠΑΣΥΕΚ ΠΕΟ, Σταύρος Ανδρέου, τόνισε ότι «η υπομονή των ωρομίσθιων εργαζομένων στο δημόσιο τομέα έχει εξαντληθεί», υπογραμμίζοντας ότι μετά την πρώτη προειδοποιητική απεργία η κυβέρνηση επέλεξε τη συνέχιση μιας άτεγκτης στάσης, επιδεικνύοντας παντελή έλλειψη διάθεσης για ουσιαστικό διάλογο. Οι εργαζόμενοι διεκδικούν ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς τους, καθώς και αναθεώρηση των μισθών πρό-

Η οικονομία ευημερεί, οι εργαζόμενοι φτωχοποιούνται

σληψης, οι οποίοι είναι απαράδεκτοι και ντροπιαστικοί. Όπως σημείωσε ο Σταύρος Ανδρέου, παρά το γεγονός ότι είχαν συμφωνηθεί διαδικασίες για τη μελέτη των διαφορών και τη διαμόρφωση νέας, ενδεχομένως βελτιωμένης πρότασης προς τους εργαζόμενους, η κυβέρνηση δεν ανταποκρίθηκε στις προσδοκίες. Σύμφωνα με τον Γ.Γ. της ΠΑΣΥΕΚ ΠΕΟ,

χρειάστηκαν περίπου σαράντα ημέρες για να ολοκληρωθεί η «μελέτη» από πλευράς κυβέρνησης, για να επιβεβαιωθεί τελικά ότι δεν υπήρχε τίποτα καινούργιο να τεθεί στο τραπέζι του διαλόγου. Η κυβέρνηση παραμένει εμμονικά προσηλωμένη στη θέση της για μηδενικές αυξήσεις στους χαμηλότερα αμειβό-

Όπως καταγγέλλουν οι Συντεχνίες, η κυβερνητική επιχειρηματολογία δημιουργεί μια έντονη αντίφαση ανάμεσα στην εικόνα της κυπριακής οικονομίας και στην πραγματικότητα που βιώνουν οι χαμηλόμισθοι εργαζόμενοι. Όπως επεσήμανε ο Σταύρος Ανδρέου, από τη μια πλευρά οι επίσημοι δείκτες και οι δηλώσεις κυβερνητικών αξιωματούχων παρουσιάζουν μια οικονομία που βρίσκεται σε ισχυρή αναπτυξιακή πορεία. Ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας έχει αναφερθεί πρόσφατα σε ρυθμό ανάπτυξης 3,3% κατά το δεύτερο τρίμηνο του 2026, σημειώνοντας ότι η επίδοση της Κύπρου ήταν υπερτριπλάσια του ευρωπαϊκού μέσου όρου και συνδέοντας την οικονομική πορεία με τον στόχο της βελτίωσης της καθημερινότητας των πολιτών. ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΗ ΣΕΛ. 3

2

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 16 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2026

Οι Metallica συναντούν τη συμφωνική μουσική σε μια ξεχωριστή παράσταση στη Λεμεσό Για πρώτη φορά στην Κύπρο παρουσιάζεται ένα εντυπωσιακό tribute project που συνδυάζει τη δύναμη του metal των Metallica με τον ήχο μιας ζωντανής συμφωνικής ορχήστρας. Η παράσταση «Metallica SCREM – Με τη συνοδεία ορχήστρας» θα πραγματοποιηθεί την Παρασκευή 16 Οκτωβρίου 2026, στις 20:00, στο Δημοτικό Κηποθέατρο «Μάριος Τόκας» στη Λεμεσό. Πρόκειται για μια μουσική παραγωγή που επιχειρεί να ενώσει δύο διαφορετικούς κόσμους: την ένταση των ηλεκτρικών κιθαρών και του metal με τη δύναμη και την εκφραστικότητα των εγχόρδων και πνευστών μιας συμφωνικής ορχήστρας. Οι γνωστές επιτυχίες των Metallica αποκτούν νέα μορφή μέσα από συμφωνικές ενορχηστρώσεις, δημιουργώντας έναν ήχο με έντονα επικό και κινηματογραφικό χαρακτήρα. Στο πρόγραμμα περιλαμβάνονται μερικές από τις μεγαλύτερες επιτυχίες του συγκροτήματος, μεταξύ άλλων τα «Nothing Else Matters», «Master of Puppets» και «Enter Sandman», οι οποίες παρουσιάζονται σε νέες ενορχηστρωτικές εκδοχές. Η παραγωγή έχει παρουσιαστεί τα τελευταία χρόνια σε συναυλιακές σκηνές της Ευρώπης, συνδυάζοντας ζωντανή ορχήστρα, metal μουσικούς και εντυπωσιακό σχεδιασμό ήχου και φωτισμού. Στόχος είναι μια διαφορετική εμπειρία για τους φίλους των Metallica, αλλά και για το κοινό της κλασικής μου-

Το φθινόπωρο είναι μια δεύτερη άνοιξη, όπου κάθε φύλλο είναι ένα λουλούδι. Αλμπερτ Καμί, Συγγραφέας, φιλόσοφος, βραβευμένος με Νόμπελ Λογοτεχνίας Υπέροχο φθινόπωρο! Η ίδια μου η ψυχή είναι δεμένη μαζί του. George Eliot, Μυθιστοριογράφος. Η ζωή αρχίζει ξανά όταν ο αέρας γίνεται δροσερός το φθινόπωρο. F. Scott Fitzgerald, Συγγραφέας, από τους σημαντικότερους εκπροσώπους της αμερικανικής λογοτεχνίας του 20ού αιώνα.

ΠΟΙΗΣΗ ΤΑ ΞΑΝΘΑ ΔΑΣΗ ΤΟΥ VENUSBERG (Θλίψη, που αντιβαίνει τον κάμπο.) Αλέξιος Μάινας

σικής. Η παράσταση θα πραγματοποιηθεί σε δύο μέρη. Το πρώτο μέρος θα διαρκέσει 40 λεπτά, θα ακολουθήσει 20λεπτο διάλειμμα και το δεύτερο μέρος θα έχει διάρκεια 50 λεπτών.

Η εκδήλωση θα γίνει στις 16 Οκτωβρίου 2026, στις 20:00, στο Δημοτικό Κηποθέατρο «Μάριος Τόκας» στη Λεμεσό. Τα εισιτήρια ξεκινούν από €30, ενώ η παράσταση πραγματοποιείται στην αγγλική γλώσσα.

Οι μεγάλες επιτυχίες των Roxette σε μια ξεχωριστή tribute συναυλία στη Λεμεσό Ένα φθινοπωρινό μουσικό ταξίδι στις μεγαλύτερες επιτυχίες των Roxette θα έχουν την ευκαιρία να απολαύσουν οι φίλοι του σουηδικού ντουέτου στις 14 Οκτωβρίου 2026, στο Δημοτικό Κηποθέατρο «Μάριος Τόκας» στη Λεμεσό. Η συναυλία «Roxette Tribute Live – An Evening of Hits by the Legendary Swedish Duo» παρουσιάζεται για πρώτη φορά στην Κύπρο, μεταφέροντας στη σκηνή αγαπημένες μελωδίες που σημάδεψαν μια ολόκληρη εποχή και εξακολουθούν να έχουν ξεχωριστή θέση στη μουσική μνήμη του κοινού. Το πρόγραμμα περιλαμβάνει γνωστές επιτυχίες των Roxette, όπως τα «It Must Have Been Love», «The Look», «Listen to Your Heart» και «Joyride», μέσα από ζωντανές ερμηνείες μιας tribute μπάντας που επιχειρεί να αναδημιουργήσει την ενέργεια και τον ήχο του δημοφιλούς σουηδικού συγκροτήματος. Η συναυλία θα πραγματοποιηθεί κάτω από τον ανοιχτό ουρανό του Δημοτικού Κηποθεάτρου, σε ένα σκηνικό που, σύμφωνα με τους διοργανωτές, δημιουργεί τις κατάλληλες συνθήκες για μια βραδιά γεμάτη νοσταλγία, μουσική και αγαπημένες αναμνήσεις. Η παράσταση θα χωριστεί σε δύο μέρη, διάρκειας 45 λεπτών το καθένα, με 20λεπτο διάλειμμα. Η εκδήλωση θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη 14 Οκτωβρίου 2026,

ΕΙΠΑΝ

Σε κάποιους λόφους ανέβηκε ο Νοέμβρης. Δέντρα από τσίγκο, γούρνες χωρίς κουφάρια μεγάλων ζώων, θάνατος και περίπατος. Θυμάμαι θα πει πρώτη προσπάθεια προσέγγισης από τότε. Ο χρόνος κυλάει και μοιράζεται πάνω μας. Είναι νωρίς. Από μακριά ακούγονται ακόμα κρωξίματα γλάρων.

ΒΡΟΧΗ Γιώργος Μπλάνας

Όταν έρχεται βροχή, τα χέρια σου προσπαθούν να μου δείξουν κάτι φτερωτό. Σωπαίνουν νευρικά σαν τα σπουργίτια στις παλάμες μου, τα τρυφερά τους νύχια ανοίγουν μικρές αθέατες πηγές στα βαριά σύννεφα των χεριών μου και βρέχει, βρέχει.

ΑΦΕΤΗΡΙΑ Δημήτρης Πέτρου

Βαριά λάμδα κατέβασε η βροχή. Σύννεφα εμφανίστηκαν σε μια λακκούβα με νερό. Τα φύλλα στα δέντρα αποστηθίζουν τον πράσινο ρυθμό της αναπνοής τους. Δεν ξέρω πού θα μάθεις περισσότερα για τη ζωή· κοιτάζοντας ψηλά τον ουρανό ή ρίχνοντας το βλέμμα στον απέναντι τοίχο χάραμα με τα λεωφορεία στη Σίνα ν’ ανοίγουν τις πόρτες τους αναστενάζοντας βαθιά περιμένοντας εσένα και εμένα.

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ Εβδομαδιαίο εκφραστικό όργανο της ΠΕΟ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ - ΧΡΙΣΤΟΣ ΤΟΜΠΑΖΟΣ ΑΡΧΙΣΥΝΤΑΚΤΡΙΑ - ΑΝΤΡΙΑΝΑ ΜΙΧΑΗΛ ΝΙΚΟΥ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΓΡ. ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΠΕΟ: ΣΠΥΡΟΣ ΣΩΤΗΡΙΟΥ ΓΡΑΦΕΙΑ - Αρχέρμου 29, Τ.Τ. 1045 Λευκωσία ΤΗΛ. 22866400, FAX: 22866481 ΕΚΤΥΠΩΣΗ ASTRAFTI PRESS LTD

στις 20:00, ενώ τα εισιτήρια ξεκινούν από €30. Η συναυλία θα πραγματοποιηθεί στην αγγλική γλώσσα και απευθύνεται τόσο στους παλιούς

φίλους των Roxette όσο και σε νεότερες γενιές που θέλουν να γνωρίσουν ζωντανά μερικές από τις μεγαλύτερες επιτυχίες του θρυλικού σουηδικού ντουέτου.

http://www.peo.org.cy Email: andri.michael@peo.org.cy Email: ergatiko-vima@peo.org.cy

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 16 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2026

3

ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟ: ΔΕΝ ΑΠΟΔΕΧΟΜΑΣΤΕ ΣΥΡΡΙΚΝΩΣΗ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ Από την 1η σελίδα «Λένε ότι έχουν φτάσει στο ταβάνι σε ό,τι αφορά το κόστος της μεταρρύθμισης χωρίς να γνωρίζουμε ποιο είναι αυτό το ταβάνι», σημειώνει, θέτοντας παράλληλα το ερώτημα γιατί για τις συντάξεις υπάρχει δημοσιονομικό «ταβάνι», ενώ δεν υπάρχει αντίστοιχος προβληματισμός όταν το κράτος χάνει εκατομμύρια, για παράδειγμα, από την κατάργηση του τέλους εταιρειών.

«Μη ικανοποιητική η ρύθμιση για το 12%»

Ιδιαίτερα προβληματική θεωρεί η ΠΕΟ και τη ρύθμιση για την αποκοπή του 12% στις συντάξεις όσων αποχωρούν στα 63. Η Σ. Χαραλάμπους υπογραμμίζει ότι η ελάφρυνση που προβλέπεται αφορά μόνο τη βασική σύνταξη, ενώ την ίδια στιγμή τίθενται αυστηρότερες προϋποθέσεις για όσους θα συνταξιοδοτηθούν

στα 63 μετά τη λήξη της μεταβατικής πενταετούς περιόδου. Για την ΠΕΟ, το ζήτημα συνδέεται άμεσα με τις συνθήκες εργασίας. Υπάρχουν εργαζόμενοι για τους οποίους η παραμονή στην εργασία μέχρι το 65ο έτος δεν αποτελεί πραγματική επιλογή, εξαιτίας των δύσκολων και επιβαρυντικών για την υγεία συνθηκών εργασίας. Ως εκ τούτου, η Ομοσπονδία ζητά μια κοινωνικά δίκαιη και ισορροπημένη αντιμετώπιση του ζητήματος και όχι ένα ισοπεδωτικό μέτρο που τιμωρεί εργαζόμενους οι οποίοι αναγκάζονται να αποχωρήσουν νωρίτερα.

Καμία πρόνοια για τους άντρες χήρους

Ανοικτό παραμένει και το ζήτημα της σύνταξης χηρείας για τους άντρες που έχασαν τις συζύγους τους πριν από το 2018. Η Γ.Γ. της ΠΕΟ σημειώνει ότι στο νομοσχέδιο δεν υπάρχει καμία πρόνοια

για την αποκατάσταση της συγκεκριμένης αδικίας, παρά το γεγονός ότι πρόκειται για ζήτημα που η ΠΕΟ έχει επανειλημμένα θέσει. Την ίδια στιγμή, η Ομοσπονδία εκφράζει ανησυχία για μια σειρά αλλαγών που περιλαμβάνονται στην κυβερνητική πρόταση και οι οποίες, όπως υποστηρίζει, αυστηροποιούν τις προϋποθέσεις για τη λήψη παροχών.

Τί θα γίνει με τις επόμενες γενιές;

Για την ΠΕΟ, η συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση δεν είναι μια υπόθεση που αφορά μόνο τους σημερινούς συνταξιούχους ή όσους βρίσκονται κοντά στην έξοδο από την εργασία. «Η συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση είναι κάτι που αφορά το σήμερα αλλά και το αύριο, αφορά τους γονείς μας, εμάς, τα παιδιά και τα εγγόνια μας», τονίζει η Γ.Γ. της ΠΕΟ.

Η Ομοσπονδία επιμένει ότι οι χαμηλές συντάξεις πρέπει να αυξηθούν και ότι οι σημερινοί συνταξιούχοι δικαιούνται μια καλύτερη ζωή. Ταυτόχρονα, όμως, προειδοποιεί ότι η ευθύνη για τη διασφάλιση ενός βιώσιμου και κοινωνικά δίκαιου συνταξιοδοτικού συστήματος δεν μπορεί να μετακυλίεται στις επόμενες γενιές. Όπως σημειώνει η Σ. Χαραλάμπους, η λύση δεν μπορεί να είναι ούτε η αύξηση των εισφορών, ούτε η αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης, ούτε η συρρίκνωση των δικαιωμάτων των ασφαλισμένων. Για την ΠΕΟ, επομένως, το ζητούμενο είναι μια πραγματική μεταρρύθμιση που θα ενισχύει την κοινωνική προστασία, θα αντιμετωπίζει τις αδικίες και τις χαμηλές συντάξεις και θα διασφαλίζει τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα τόσο των σημερινών όσο και των αυριανών εργαζομένων.

Οι Ωρομίσθιοι κυβερνητικοί απαιτούν ουσιαστικές αυξήσεις Από την 1η σελίδα Την ίδια στιγμή, σύμφωνα με τα στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας, κατά την περίοδο Ιανουαρίου-Ιουλίου 2026 καταγράφηκε δημοσιονομικό πλεόνασμα ύψους €770,6 εκατομμυρίων, που αντιστοιχεί στο 2% του ΑΕΠ. «Πώς μεταφράζεται αυτή η “βελτίωση της καθημερινότητας” για τους ανθρώπους της εργασίας;», διερωτάται ο Γ.Γ. της ΠΑΣΥΕΚ ΠΕΟ. Όπως υπογραμμίζει, όταν πρόκειται για τους ωρομίσθιους εργαζόμενους η κυβέρνηση επικαλείται τη δημοσιονομική πειθαρχία και υποστηρίζει ότι δεν υπάρχουν δυνατότητες για αυξήσεις. Αντίθετα, όταν πρόκειται για φορολογικές ρυθμίσεις και οικονομικά κίνητρα προς τις επιχειρήσεις, φαίνεται να υπάρχουν οικονομικά περιθώρια. Ανάλογη, σύμφωνα με τον ίδιο, είναι η εικόνα και στη συζήτηση για τον κατώτα-

το μισθό, όπου προβάλλονται οι οικονομικές δυνατότητες της χώρας ως περιορισμός στις αυξήσεις, την ώρα που για την παροχή οικονομικών κινήτρων προς εργοδότες δημιουργούνται οι απαραίτητες δυνατότητες. «Τα 770 εκατομμύρια πλεόνασμα της Κυβέρνησης το πρώτο επτάμηνο του έτους αποδεικνύουν ότι η άρνηση αυτή δεν είναι θέμα οικονομικής αδυναμίας, αλλά πολιτικής επιλογής», τονίζει ο Σταύρος Ανδρέου. Στο επίκεντρο των διεκδικήσεων βρίσκονται οι συνθήκες αμοιβής των ωρομίσθιων εργαζομένων, οι οποίοι, όπως επισημαίνουν οι συντεχνίες, καλύπτουν σημαντικές ανάγκες σε κρατικές υπηρεσίες, χωρίς οι απολαβές τους να ανταποκρίνονται στην ευθύνη και την προσφορά τους. «Η πραγματικότητα που βιώνουν χιλιάδες ωρομίσθιοι εργαζόμενοι είναι

αμείλικτη», σημειώνει ο Γ.Γ. της ΠΑΣΥΕΚ ΠΕΟ. Όπως εξηγεί, εργαζόμενοι με εργοδότη το ίδιο το κράτος εξακολουθούν να αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, ο οποίος, υπό τις σημερινές συνθήκες ακρίβειας και αυξημένου κόστους διαβίωσης, δεν εξασφαλίζει αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης. Παράλληλα, εργαζόμενοι που στελεχώνουν ζωτικές κρατικές υπηρεσίες, από τις οποίες εξαρτάται η καθημερινή λειτουργία του κράτους και της κοινωνίας, λαμβάνουν, όπως τονίζεται, ιδιαίτερα χαμηλές απολαβές. Η κρισιμότητα των καθηκόντων τους και η κοινωνική προσφορά τους βρίσκονται σε πλήρη αναντιστοιχία με τους μισθούς τους. Ιδιαίτερο πρόβλημα αποτελούν και οι μισθοί εισδοχής, οι οποίοι παραμένουν καθηλωμένοι ή συνδέονται άμεσα με τον

κατώτατο μισθό. Σύμφωνα με τις συντεχνίες, η κατάσταση αυτή στερεί από την εργοδότηση των ωρομίσθιων κάθε ουσιαστικό κίνητρο και προοπτική, ιδιαίτερα για τους νέους εργαζόμενους, καθώς το ύψος των μισθών δεν ανταποκρίνεται στις σημερινές ανάγκες. Η αυριανή απεργία αποτελεί, σύμφωνα με την ΠΑΣΥΕΚ ΠΕΟ, την απάντηση των εργαζομένων σε μια κατάσταση που έχει πλέον οδηγηθεί σε αδιέξοδο. Οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι δεν ζητούν προνομιακή μεταχείριση, αλλά διεκδικούν ουσιαστικές αυξήσεις και αξιοπρεπείς μισθούς, καθώς και μια δίκαιη αντιμετώπιση από το κράτος ως εργοδότη. Οι εργαζόμενοι καλούν την κυβέρνηση να ακούσει τη φωνή των χαμηλόμισθων εργαζομένων και να ανταποκριθεί στις ανάγκες τους, προχωρώντας σε ουσιαστικές αυξήσεις και σε αναθεώρηση των μισθών πρόσληψης.

Στο Βιετνάμ η Συντεχνία Οικοδόμων ΠΕΟ για ανταλλαγή εμπειριών και ενίσχυση της συνδικαλιστικής συνεργασίας Επίσημη επίσκεψη στο Βιετνάμ πραγματοποίησε από τις 3 μέχρι τις 8 Σεπτεμβρίου 2026 η Συντεχνία Οικοδόμων ΠΕΟ, έπειτα από πρόσκληση της αντίστοιχης συνδικαλιστικής οργάνωσης των οικοδόμων της χώρας, Vietnam National Union of Building Workers (VNUBW).Στο επίκεντρο της επίσκεψης βρέθηκε η ενίσχυση της συνεργασίας και η ανταλλαγή εμπειριών μεταξύ των δύο συνδικαλιστικών οργανώσεων για ζητήματα που αφορούν τους εργαζόμενους στον κατασκευαστικό κλάδο. Στο πλαίσιο της επίσημης συνάντησης μεταξύ των δύο οργανώσεων πραγματοποιήθηκε εποικοδομητική ανταλλαγή απόψεων για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, την υγεία και ασφάλεια στους χώρους εργασίας, τις

συλλογικές συμβάσεις, καθώς και τις σύγχρονες προκλήσεις που αντιμετωπίζει ο κλάδος των κατασκευών σε διεθνές επίπεδο. Η αντιπροσωπεία της Συντεχνίας Οικοδόμων ΠΕΟ επισκέφθηκε παράλληλα εργοτάξια, όπου είχε την ευκαιρία να ενημερωθεί από κοντά για τις συνθήκες εργασίας, την οργάνωση των έργων και

τον ρόλο του συνδικαλιστικού κινήματος στην προάσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Ιδιαίτερη σημασία είχε η συμφωνία για την από κοινού διοργάνωση, μέσα στον επόμενο χρόνο, σεμιναρίου με αντικείμενο την Ασφάλεια και Υγεία στην εργασία, καθώς και την ανταλλαγή καλών πρακτικών. Το σεμινάριο θα πραγματοποιηθεί στη βάση της συμφωνίας που έχει υπογραφεί μεταξύ των δύο συνδικαλιστικών οργανώσεων. Η επίσκεψη επιβε-

βαίωσε τη σημασία της διεθνούς συνδικαλιστικής συνεργασίας και αλληλεγγύης, ιδιαίτερα σε έναν κλάδο όπως οι κατασκευές, όπου οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν κοινές προκλήσεις σε διαφορετικές χώρες. Η ανταλλαγή εμπειριών και καλών πρακτικών αποτελεί σημαντικό εργαλείο για την προώθηση αξιοπρεπών συνθηκών εργασίας, την ενίσχυση της προστασίας της υγείας και ασφάλειας και την υπεράσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Επίσκεψη Πορτογάλων εργαζομένων στο οίκημα της ΠΕΟ Ομάδα επισκεπτών από την Πορτογαλία πραγματοποίησε επίσκεψη στο οίκημα της ΠΕΟ, στο πλαίσιο της οποίας ενημερώθηκε για το εργατικό κίνημα στην Κύπρο, τις διεκδικήσεις των εργαζομένων και τη δράση της ΠΕΟ. Την ενημέρωση πραγματοποίησε ο Κεντρικός Οργανωτικός Γραμματέας της ΠΕΟ, Πιερής Πιερή, ο οποίος παρουσίασε τα βασικά προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στην Κύπρο, καθώς και τις

διεκδικήσεις του Συνδικαλιστικού Κινήματος για τη βελτίωση των όρων εργασίας και της ζωής των εργαζομένων. Παράλληλα, έγινε αναφορά στο Κυπριακό πρόβλημα και στις θέσεις και τη δράση της ΠΕΟ. Κατά τη διάρκεια της επίσκεψης, οι επισκέπτες είχαν επίσης την ευκαιρία να ξεναγηθούν στο Εργατικό Μουσείο της ΠΕΟ και να γνωρίσουν την ιστορία και τους αγώνες του κυπριακού ταξικού συνδικαλιστικού κινήματος.

4

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 16 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2026

ΜΗΧΑΝΗ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ: ΜΑΡΙ ΚΩΝΣΤΑΝΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ

Περισσότερα για την ιστορία του εργατικού κινήματος μπορείτε να δείτε και να ακούσετε στον ψηφιακό οδηγό του Ιστορικού Εργατικού Μουσείου: http://peoguide.peo.org.cy/

«Ο ΜΑΝΟΣ ΕΙΧΕ ΤΗ ΔΙΚΗ ΤΟΥ ΙΣΤΟΡΙΑ»... Ο Εμμανουήλ Λοΐζος γεννήθηκε στις 22 Οκτωβρίου 1937 στο χωριό Άγιοι Βαβατσινιάς της επαρχίας Λάρνακας. Ήταν το μοναδικό παιδί του Ανδρέα Λοΐζου και της Δέσποινας Μανάκη, κόρης γεωπόνου από τη Ρόδο. Η οικογένειά του μετακόμισε στην Αλεξάνδρεια της Αιγύπτου προς αναζήτηση καλύτερης τύχης, όταν ο Μάνος ήταν επτά ετών. Με τη μουσική ασχολήθηκε από τα μαθητικά του χρόνια. Γράφτηκε σε τοπικό Ωδείο και άρχισε να μαθαίνει βιολί, αλλά κατέληξε στην κιθάρα. Μετά την αποφοίτησή του από το Αβερώφειο Γυμνάσιο της Αλεξάνδρειας το 1955 ήλθε στην Αθήνα και γράφτηκε αρχικά στη Φαρμακευτική Σχολή και στη συνέχεια στην ΑΣΟΕΕ. Στις αρχές του 1960 ήλθε η μεγάλη στροφή στη ζωή του, όταν αποφάσισε να εγκαταλείψει τις σπουδές του και να ασχοληθεί αποκλειστικά με τη μουσική. Το 1962 έρχεται σε επαφή με τον Μίμη Πλέσσα, ο οποίος μεσολαβεί στη «Φίλιπς» για την ηχογράφηση του πρώτου του τραγουδιού. Είναι το «Τραγούδι του δρόμου», ελληνική απόδοση του Νίκου Γκάτσου σ’ ένα ποίημα του Λόρκα με ερμηνευτή τον Γιώργο Μούτσιο. Το Απρίλιο του 1962 γίνεται ιδρυτικό μέλος και αντιπρόεδρος στο Σύλλογο Φίλων Ελληνικής Μουσικής (ΣΦΕΜ), με στόχο τη στήριξη του έργου του Μίκη Θεοδωράκη, αλλά και την προβολή νέων δημιουργών. Τον Μάρτιο του 1965 παντρεύεται τη Μάρω Λήμνου, τη μετέπειτα συγγραφέα παιδικών βιβλίων, γνωστή ως Μάρω Λοΐζου. Ένα χρόνο αργότερα, τον Αύγουστο του 1966, θα γεννηθεί η κόρη τους Μυρσίνη. Τα επόμενα χρόνια θα είναι αρκετά δημιουργικά για τον συνθέτη. Γράφει τραγούδια και μουσική για το θέατρο και τον κινηματογράφο. Κατά τη διάρκεια της δικτατορίας μπήκε πολλές φορές στο στόχαστρο των αρχών για τις αριστερές πολιτικές του πεποιθήσεις. Μετά την εξέγερση του Πολυτεχνείου τον Νοέμβριο του 1973 συνελήφθη και πέρασε 10 μέρες στα κρατητήρια στης Ασφάλειας. Μέσα στο ξέφρενο κλίμα της μεταπολίτευσης συμμετέχει στις μεγάλες λαϊκές συναυλίες της εποχής και στο τέλος του 1974 κυκλοφορεί το δίσκο «Τα Τραγούδια του Δρόμου», με όλα εκείνα τα τραγούδια του που είτε είχαν απαγορευτεί τα προηγούμενα χρόνια, είτε δεν τους είχε επιτραπεί η ηχογράφηση από τη λογοκρισία της επταετίας. Την τριετία 1974 - 1977 υπήρξε ένας από τους βασικούς εκφραστές του πολιτικού τραγουδιού. Το 1978 αναλαμβάνει την προεδρία της Ένωσης Μουσικοσυνθετών Ελλάδας και πρωτοστατεί στη δημιουργία φορέα είσπραξης των πνευματικών δικαιωμάτων. Τον ίδιο χρόνο παντρεύεται σε δεύτερο γάμο την ηθοποιό Δώρα Σιτζάνη. Στην εικοσαετή μουσική του διαδρομή έγραψε μερικά από τα καλύτερα ελληνικά τραγούδια, συνεργαζόμενος με τους στιχουργούς Γιάννη Νεγρεπόντη, Φώντα Λάδη, Μανώλη Ραούλη, Δημήτρη Χριστοδούλου και Λευτέρη Παπαδόπουλο, με τον οποίο γνωρίστηκε το 1965 και έγιναν αχώριστοι φίλοι. Τα τραγούδια του, γεμάτα λυρισμό καιτρυφερότητα, ερμήνευσαν μεγάλα ονόματα του ελληνικού τραγουδιού, όπως ο Γιάννης Καλατζής, ο Γιώργος Νταλάρας, ο Βασίλης Παπακωνσταντίνου, η Χάρις Αλεξίου, ο Γιάννης Πουλόπουλος, ο Γιάννης Πάριος, η Μαρία Φαραντούρη, ο Στέλιος Καζαντζίδης και η Δήμητρα Γαλάνη. Ο Μάνος Λοΐζος έφυγε νωρίς από τη ζωή στις 17 Σεπτεμβρίου 1982. Άφησε την τελευταία του πνοή σε νοσοκομείο της Μόσχας, χτυπημένος από την επάρατη νόσο.

οσα δεν παιρνει ο ανεμοσ ΕΠΕΑ ΠΤΕΡΟΕΝΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 16 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2026

5

ΦΩΤΙΖΟΝΤΑΣ ΠΤΥΧΕΣ ΤΗΣ ΙΣΤΟΡΙΑΣ ΜΑΣ ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΕΣ

ΣΩΤΗΡΟΥΛΑ ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΥΣ «Ήταν εξ αρχής βασική αρχή της συζήτησης για την συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση ότι δεν συζητάμε αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης» Όταν μιλάμε για μεταρρύθμιση πρέπει να πηγαίνουμε μπροστά προς όφελος των πολλών και όχι προς τα πίσω!

ΣΤΕΦΑΝΟΣ ΣΤΕΦΑΝΟΥ «Η διασφάλιση των επαρκών εισοδημάτων σύμφωνα με τη δική μας την αντίληψη πρέπει να προέλθει από την ουσιαστική αύξηση των συντάξεων μέσα από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και ασφαλώς μέσα από την ενίσχυση και τον εμπλουτισμό πολιτικών μέσα στα πλαίσια της κοινωνικής πολιτικής του κράτους για τους συνταξιούχους…» Η στήριξη των συνταξιούχων χρειάζεται πολυεπίπεδη πολιτική

ΑΡΙΣΤΟΣ ΔΑΜΙΑΝΟΥ «Γιατί οικονομία δεν είναι μόνο οι αριθμοί. Είναι ο μισθός, είναι η σύνταξη, είναι το ενοίκιο, είναι η δόση του δανείου, είναι ο λογαριασμός του ηλεκτρισμού, είναι η δυνατότητα ενός νέου ανθρώπου να δημιουργήσει οικογένεια και να αποκτήσει στέγη.» Πρέπει να ευημερούν οι άνθρωποι και όχι μόνο οι αριθμοί ΑΝΤΙΠΟΛΕΜΙΚΕΣ ΕΚΔΗΛΩΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ 1Η ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 1985

ΕΠΙΜΕΝΕΙ ΣΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ ΤΗΣ Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΥΣ ΑΠΟΚΑΛΥΦΘΗΚΑΝ ΟΙ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΤΟΥΣ ΠΡΟΘΕΣΕΙΣ Καιρός ήταν να αποκαλυφθούν και οι πραγματικές προθέσεις των εργοδοτικών οργανώσεων στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων για την συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση. Έριξαν στο τραπέζι την πάγια θέση τους για αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης με πρόσχημα τη βιωσιμότητα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Φυσιολογική η στάση των εργοδοτών και βρήκαν τώρα την ευκαιρία να διεκδικήσουν τα συμφέροντα αυτών που εκπροσωπούν. Το θέμα δεν είναι η στάση των εκπροσώπων του κεφαλαίου σε αυτή τη συζήτηση αλλά η στάση της κυβέρνησης. Δεν ακούσαμε τους δύο υπουργούς Οικονομικών και Εργασίας να ξεκαθαρίζουν ότι δεν τίθεται θέμα αύξηση των ορίων σύνταξης. Αντί τούτου, επέλεξαν να μην σχολιάσουν το αίτημα των εργοδοτών αλλά να τονίζουν μόνο την ανάγκη της «δημοσιονομικής ισορροπίας». Με λίγα λόγια η κυβέρνηση άφησε τεχνηέντως στο τραπέζι το αίτημα των εργοδοτών να επικρέμεται ως δαμόκλειος σπάθη για να ισχυρίζεται ότι δεν «βγαίνουν» οι αριθμοί και να μπορεί να το ικανοποιήσει. Οι εργαζόμενοι και οι συνταξιούχοι πρέπει να επαγρυπνούν για το τί ακολουθεί γιατί να θυμίσουμε ότι τίποτα δεν χαρίστηκε στους εργαζόμενους της Κύπρου… Όλες οι κατακτήσεις κερδήθηκαν με αγώνες.

Μάταια ανέμεναν οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι και οι Συντεχνίες τους μια καλύτερη πρόταση, με μισθολογικές αυξήσεις, από την κυβέρνηση. Παρόλο που οι εργαζόμενοι πραγματοποίησαν ήδη απεργία, παρόλο που διακήρυξαν πολλές φορές το δίκαιο των αιτημάτων τους και παρόλο που είχαν προαναγγείλει νέα απεργία και κινητοποίηση, η κυβέρνηση δεν έκανε ούτε βήμα πίσω από τις αρχικές της θέσεις. Δεν έχουν

άλλη επιλογή οι εργαζόμενοι από το να κλιμακώσουν τους αγώνες τους και να διεκδικήσουν αυτά που δικαιούνται. Να επαναλάβουμε ότι από αυτούς τους εργαζόμενους εξαρτάται η προστασία των δασών μας, η διάσωση των λουόμενων στις θάλασσες μας, η υγιεινή και καθαριότητα των νοσοκομείων μας, η καθαριότητα και ομαλή λειτουργία των σχολείων μας. Οφείλει η κυβέρνηση να δείξει σεβασμό στα αιτήματα τους.

UNESCO: ΑΥΞΗΣΗ ΣΤΙΣ ΕΠΙΘΕΣΕΙΣ ΚΑΤΑ ΣΧΟΛΕΙΩΝ Περισσότερες από 1.600 επιθέσεις σημειώθηκαν εναντίον σχολείων ανά τον κόσμο το 2025, καταγράφοντας αύξηση 33% σε έναν χρόνο, αναφέρει σε ανακοίνωση η Unesco, η οποία «εκφράζει την έντονη ανησυχία της» και «καλεί στην ενίσχυση της προστασίας της εκπαίδευσης». Το 2025, τα Ηνωμένα Έθνη κατέγραψαν 1.680 επιθέσεις εναντίον σχολείων, μετά τις 1.265 το 2024. «Η Unesco καλεί όλες τις πλευρές που εμπλέκονται σε συγκρούσεις να σέβονται τις υποχρεώσεις τους, σύμφωνα με το διεθνές δίκαιο, ώστε να διασφαλιστεί

ότι όλοι, παντού στον κόσμο, να μπορούν να αποκτούν γνώση με πλήρη ασφάλεια και αξιοπρέπεια», υπογραμμίζει. Δυστυχώς το διεθνές δίκαιο πήγε περίπατο τα τελευταία χρόνια και μια από τις τραγικές συνέπειες είναι και οι επιθέσεις σε σχολεία και οι δολοφονίες παιδιών που οι επιτιθέμενοι καταγράφουν ως «παράπλευρες απώλειες». Η Unesco καταγράφει, στο μέτρο του δυνατού, τις επιθέσεις εναντίον των σχολείων που διαπράττονται από εμπόλεμες χώρες ή ένοπλες μη κρατικές ομάδες.

ΣΦΑΖΟΥΝ ΓΥΝΑΙΚΟΠΑΙΔΑ ΑΚΟΜΑ ΣΤΗΝ ΓΑΖΑ Μια τετραμελής οικογένεια, ανάμεσά τους δύο παιδιά, σκοτώθηκε από ισραηλινό πλήγμα την περασμένη βδομάδα, ανακοίνωσε νοσοκομείο του παλαιστινιακού θύλακα που έχει καταστραφεί από τον πόλεμο μεταξύ του Ισραήλ και της παλαιστινιακής οργάνωσης Χαμάς. «Εντοπίστηκαν τα πτώματα τεσσάρων μελών της οικογένειας Άχμαντ … ύστερα από ισραηλινό πλήγμα σε σπίτι στον τομέα της Μπέ-

ιτ Λάχια, στο βόρειο τμήμα της Λωρίδας της Γάζας», ανακοίνωσε το νοσοκομείο Αλ Σίφα στη Γάζα. «Σκοτώθηκε μια ολόκληρη οικογένεια», πρόσθεσε το νοσοκομείο. Τα θύματα είναι ένας άνδρας, μια γυναίκα και δύο παιδιά ηλικίας 8 και 12 ετών, σύμφωνα με την ίδια πηγή. Μέσα σε τρία χρόνια, περισσότεροι από 73.000 άνθρωποι σκοτώθηκαν, σύμφωνα με το υπουργείο Υγείας της Γάζας.

6

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 16 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2026

ΕΠΩΝΥΜΑ

Οι ωρομίσθιοι δεν ζητούν χάρες… απαιτούν αυτά που δικαιούνται Η υπομονή των ωρομίσθιων εργαζομένων στο δημόσιο τομέα έχει εξαντληθεί. Μετά την πρώτη προειδοποιητική Παγκύπρια απεργία της 24ης Ιουνίου, η κυβέρνηση επέλεξε δυστυχώς την συνέχιση της ‘άτεγκτης στάσης της, επιδεικνύοντας παντελή έλλειψη διάθεσης για διάλογο , αρνούμενη να εισακούσει τα δίκαια αιτήματά μας για ουσιαστικές αυξήσεις και αναθεώρηση των απαράδεκτων και ντροπιαστικών μισθών πρόσληψης. Επικαλέστηκε επίσης τις μεταξύ μας συμφωνημένες διαδικασίες οι οποίες επέβαλαν την σύσταση εξ υπουργών επιτροπής ,την μελέτη των μεταξύ μας διαφωνιών και την διαμόρφωση εκ νέου ,βελτιωμένης ίσως πρότασης προς τους εργαζόμενους δημιουργώντας προσδοκίες στους εργαζόμενους. Προς έκπληξη μας , τις προηγούμενες μέρες επιβεβαιώθηκε με τον πιο ξεκάθαρο τρόπο ,πως το Υπουργείο Οικονομικών και η Κυβέρνηση δεν σέβεται , κωλυσιεργεί και απαξιώνει με κάθε ευκαιρία τους ωρομίσθιους εργαζόμενους αφού χρειάστηκαν σαράντα ολόκληρες μέρες «μελέτης» για να καταλήξουν πως δεν έχουν τίποτα καινούργιο να θέσουν στο διάλογο, παραμένοντας εμμονικά προσηλωμένοι στην θέση τους για μηδέν ευρώ αυξήσεις στους πιο χαμηλά αμειβόμενους εργαζόμενους του Δημόσιου Τομέα

υπογραμμίζοντας για πολλοστή φορά τον κίνδυνο του εκτροχιασμού των δημόσιων οικονομικών.

εργαζόμενους, η κυβέρνηση θυμάται την «δημοσιονομική πειθαρχία» και δηλώνει ότι δεν υπάρχουν δυνατότητες για αυξήσεις. Όταν όμως πρόΗ οικονομία ευημερεί, οι κειται για να χαριστούν φόροι εργαζόμενοι δυστυχώς σε εταιρείες στερώντας έσοδα φτωχοποιούνται από το κράτος υπάρχει αυτή η Βρισκόμαστε αντιμέτωδυνατότητα. Όταν συζητούμε ποι με μια αδικαιολόγητη Του Σταύρου το ύψος και τις παραμέτρους και προκλητική κυβερνητι- Ανδρέου, για τον κατώτατο μισθό υπάρκή αντίφαση. Από τη μια, οι Γ.Γ. ΠΑΣΥΕΚ ΠΕΟ χουν σαφείς περιορισμοί που επίσημοι δείκτες και οι δηεπιβάλουν οι οικονομικές δυλώσεις των αξιωματούχων νατότητες του κράτους, όταν περιγράφουν μια οικονομία είναι να δοθούν οικονομικά που «πετά». Ο ίδιος ο Πρόεκίνητρα σε εργοδότες υπάρδρος της Δημοκρατίας δήλωχουν βεβαίως τα οικονομικά σε πρόσφατα: περιθώρια. «Με ρυθμό ανάπτυξης στο 3,3% κατά Τα 770 εκατομμύρια πλεόνασμα της το δεύτερο τρίμηνο του 2026, η Κύπρος Κυβέρνησης το πρώτο επτάμηνο του καταγράφει για ακόμη ένα τρίμηνο επί- έτους αποδεικνύουν ότι η άρνηση αυτή δοση υπερτριπλάσια του ευρωπαϊκού δεν είναι θέμα οικονομικής αδυναμίας, μέσου όρου. Συνεχίζουμε [...] με ύψιστο αλλά πολιτικής επιλογής. στόχο τη βελτίωση της καθημερινότητας των πολιτών...» Ψίχουλα σε κρίσιμες υπηρεσίες Την ίδια ώρα, η Στατιστική Υπηρεσία Η πραγματικότητα που βιώνουν χιανακοινώνει για την περίοδο Ιανουαρί- λιάδες ωρομίσθιοι εργαζόμενοι είναι ου-Ιουλίου 2026 δημοσιονομικό πλε- αμείλικτη: όνασμα ύψους €770,6 εκατομμυρίων • Μισθοί Πείνας στο Δημόσιο: Εργα(2,0% του ΑΕΠ). ζόμενοι με εργοδότη το ίδιο το κράτος Πώς μεταφράζεται αυτή η «βελτίω- αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, ένας ση της καθημερινότητας» για τους αν- μισθός που υπό τις παρούσες συνθήκες θρώπους της εργασίας; ακρίβειας δεν εξασφαλίζει αξιοπρεπή Όταν πρόκειται για τους ωρομίσθιους διαβίωση.

• Απαξίωση Κρίσιμων Τομέων: Συνάδελφοι που στελεχώνουν ζωτικές κρατικές υπηρεσίες —από τις οποίες εξαρτάται η καθημερινή λειτουργία της χώρας— λαμβάνουν ψίχουλα. Η κρισιμότητα και η προσφορά του επαγγέλματός τους βρίσκεται σε πλήρη αναντιστοιχία με τις απολαβές τους. • Στάσιμοι Μισθοί Εισδοχής: Οι μισθοί πρόσληψης παραμένουν καθηλωμένοι ή απόλυτα συνδεδεμένοι με τον κατώτατο μισθό ,γεγονός που αφαιρεί κάθε κίνητρο και κάθε προοπτική ενδιαφέροντος για εργοδότηση από νέους λόγω της ανεπάρκειας του ύψους του κατώτατου μισθού .

Στις 17 Σεπτεμβρίου δίνουμε την απάντηση

Δεν ζητάμε λοιπόν χάρες. Απαιτούμε το μερίδιο που μας αναλογεί από τον πλούτο που παράγουμε. Όταν ο Πρόεδρος μιλά για «συνθήκες ασφάλειας για κάθε πολίτη», πρέπει να γνωρίζει ότι η οικονομική αβεβαιότητα και η φτώχεια δεν προσφέρουν καμία ασφάλεια. Η παγκύπρια απεργία της 17ης Σεπτεμβρίου είναι λοιπόν το μοναδικό μέσο που απομένει στους εργαζόμενους για να αναγκάσουν την κυβέρνηση να ανοίξει τα αυτιά της. Να ακούσει τους χαμηλόμισθους εργαζόμενους και να αφουγκραστεί τις ανάγκες τους .

Στα ύψη οι τιμές για φοιτητικά σπίτια Το υψηλό κόστος της φοιτητικής στέγης και γενικότερα της διαβίωσης αποτελεί πλέον σοβαρό ζήτημα για χιλιάδες οικογένειες, με την ΠΟΦΕΝ να προειδοποιεί ότι οι αυξημένες τιμές λειτουργούν ως αποτρεπτικός παράγοντας για οικογένειες που θέλουν να στείλουν τα παιδιά τους για σπουδές. Ο Πρόεδρος της Γενικής Γραμματείας των Ομοσπονδιών της ΠΟΦΕΝ, Μάριος Καμπούρης, δήλωσε στο ΚΥΠΕ ότι αρκετοί νέοι φοιτητές απευθύνονται στην Ομοσπονδία για βοήθεια στην εξεύρεση στέγης, καθώς η εξασφάλιση προσιτού καταλύματος αποτελεί πλέον βασικό μέλημα, τόσο στην Κύπρο όσο και στο εξωτερικό. Η ΠΟΦΕΝ υποστηρίζει ότι το πρόβλημα δεν μπορεί να αντιμετωπιστεί μόνο με επιδόματα και

ζητά συνολική στεγαστική πολιτική. Μεταξύ άλλων, προτείνει αξιοποίηση δημόσιας και πανεπιστημιακής γης, αύξηση της προσφοράς προσιτής γης, επέκταση των υφιστάμενων φοιτητικών εστιών και κατασκευή νέων κλινών. Παράλληλα, εισηγείται συνεργασία κράτους, πανεπιστημίων, ΚΟΑΓ, τοπικής αυτοδιοίκησης και ιδιωτών, καθώς και δημιουργία δημόσιου μητρώου φοιτητικών καταλυμάτων με στοιχεία για τιμές, τοποθεσία και προσβασιμότητα. Οι προτάσεις αναμένεται να τεθούν ενώπιον των αρμόδιων Υπουργείων, με προγραμματισμένη συνάντηση της Γραμματείας της ΠΟΦΕΝ με τους Υπουργούς Παιδείας, Οικονομικών, Μεταφορών και Εσωτερικών.

Στη Viva.com οι ηλεκτρονικές πληρωμές προς το κράτος Η Viva.com επιλέχθηκε από το Γενικό Λογιστήριο της Κυπριακής Δημοκρατίας για την παροχή υπηρεσιών επεξεργασίας ηλεκτρονικών συναλλαγών, σύμφωνα με ανακοίνωση της εταιρείας. Η διαδικασία κατακύρωσης της σύμβασης διήρκεσε τέσσερα χρόνια. Λειτουργός του Γενικού Λογιστηρίου ανέφερε στο ΚΥΠΕ ότι η καθυστέρηση συνδέεται με διαδικασίες που μεσολάβησαν μετά την υποβολή των προσφορών. Η σύμβαση καλύπτει τις ηλεκτρονικές πληρωμές πολιτών και επιχειρήσεων προς το κράτος, μεταξύ άλλων για άμεσους φόρους, τέλη ανανέωσης αδειών κυκλοφορίας και εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. Ο

συνολικός όγκος των συναλλαγών αναμένεται να ξεπερνά το €1,5 δισ. ετησίως. Σύμφωνα με τη Viva.com, η νέα πλατφόρμα θα προσφέρει περισσότερες επιλογές πληρωμής, τόσο με κάρτες όσο και μέσω απευθείας μεταφορών από λογαριασμό σε λογαριασμό. Η εταιρεία θα αποτελεί, παράλληλα, τον βασικό μηχανισμό επεξεργασίας συναλλαγών πίσω από την Πύλη Πληρωμών της κρατικής πλατφόρμας Gov.cy. Στόχος είναι οι ηλεκτρονικές πληρωμές προς κρατικές υπηρεσίες να συγκεντρωθούν σε μία ενιαία πλατφόρμα, ώστε οι πολίτες να μπορούν να εξοφλούν ευκολότερα τις υποχρεώσεις τους προς το Δημόσιο.

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 16 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2026

7

Η αυτοδιάθεση δεν μπορεί να παραγνωρίζεται Συνέντευξη με τον εκπρόσωπο του Μετώπου Πολισάριο, Omar Mib Polisario Η Δυτική Σαχάρα παραμένει μία από τις τελευταίες εκκρεμείς υποθέσεις αποαποικιοποίησης, σύμφωνα με τα Ηνωμένα Έθνη. Το Μέτωπο του Πολισάριο ιδρύθηκε το 1973 από Σαχράουι φοιτητές και ακτιβιστές με στόχο την ανεξαρτησία της Δυτικής Σαχάρας, που μέχρι το 1976 ήταν αποικία της Ισπανίας. Το Μέτωπο συνδύασε την τακτική του ένοπλου ανταρτοπόλεμου κατά της ισπανικής αποικιακής διοίκησης με διπλωματικές και πολιτικές εκκλήσεις που βασίζονταν στο διεθνές δίκαιο και στο δικαίωμα των αποικιοκρατούμενων λαών στην αυτοδιάθεση. Μετά από την αποχώρηση της Ισπανίας το 1976, με τον θάνατο του Φράνκο, το Μαρόκο και η Μαυριτανία κατέλαβαν τμήματα της Δυτικής Σαχάρας. Η Μαυριτανία αποσύρθηκε από τη σύγκρουση το 1979, ενώ η διαμάχη μεταξύ του Πολισάριο και του Μαρόκου συνεχίζεται μέχρι σήμερα σε πολιτικό, διπλωματικό και κατά περιόδους στρατιωτικό επίπεδο. Παρά την κατάπαυση του πυρός του 1991 και τις αποφάσεις του ΟΗΕ που προβλέπουν την άσκηση του δικαιώματος αυτοδιάθεσης του λαού των Σαχράουι, το δημοψήφισμα δεν πραγματοποιήθηκε ποτέ και η πολιτική διευθέτηση του ζητήματος παραμένει σε αδιέξοδο. Σε αυτό το πλαίσιο, ο εκπρόσωπος του Μετώπου Πολισάριο, Omar Mib, που επισκέφθηκε πρόσφατα την Κύπρο, μιλά για τις συνθήκες που βιώνει ο λαός της Δυτικής Σαχάρας, τις τελευταίες εξελίξεις στις διαπραγματεύσεις, τον ρόλο του διεθνούς συνδικαλιστικού κινήματος και απευθύνει μήνυμα αλληλεγγύης προς τον κυπριακό λαό και τους εργαζόμενους της Κύπρου. Μπορείτε να μας περιγράψετε την κατάσταση και τις δυσκολίες που αντιμετωπίζει ο λαός της Δυτικής Σαχάρας σήμερα; Αρχικά θέλω να σας ευχαριστήσω εκ μέρους του λαού της Δυτικής Σαχάρας για την αλληλεγγύη του λαού της Κύπρου. Διατηρούμε ιστορικές σχέσεις και οι χώρες μας αντιμετωπίζουν παρόμοια προβλήματα και αυτό που διεκδικούμε είναι η κατάργηση της κατοχής και το δικαίωμα της αυτοδιάθεσης. Ο λαός μας ζει κάτω από συνθήκες κατοχής και κάποιοι άλλοι ζουν σε καταυλισμούς. Υπάρχει μια διαχωριστική γραμμή, η ονομαζόμενη ζώνη ασφαλείας, που εμείς την ονομάζουμε γραμμή της ντροπής, 27 χιλιάδες χιλιόμετρα, και που μοιράζει τη Δυτική Σαχάρα στη μέση και όπου το μισό κομμάτι είναι υπό κατοχή. Γιατί δεν έχει πραγματοποιηθεί ακόμη το δημοψήφισμα που προβλέπουν οι αποφάσεις του ΟΗΕ; Εδώ και τριάντα χρόνια αγωνιζόμαστε για τη διεξαγωγή δημοψηφίσματος με τη συμμετοχή του λαού μας στα πλαίσια των αποφάσεων του Οργανισμού Ηνωμένων Εθνών. Για τον σκοπό αυτό υπάρχει μια αποστολή των Ηνωμένων Εθνών που προσπαθεί να υλοποιήσει το ψήφισμα των ΗΕ. Το 1991 τα Ηνωμένα Έθνη μαζί με την Ένωση των Αφρικανικών Χωρών συζήτησαν μαζί μας και εμείς ως κίνημα προτείναμε το τι θα μπορούσε να ήταν η λύση και η εισήγηση ήταν να πραγματοποιηθεί δημοψήφισμα για την αυτοδιάθεση. Το Μαρόκο αρνήθηκε το δικαίωμα του

λαού στην αυτοδιάθεση. Τότε συζητήθηκε και συμφωνήθηκε ένα πλάνο για τη διευθέτηση του ζητήματος της Δυτικής Σαχάρας. Στα πλαίσια αυτά συμφωνήθηκε τότε, δηλαδή το 1991, η κατάπαυση του πυρός και η δύναμη των Ηνωμένων Εθνών, η MINURSO, ανέλαβε να υλοποιήσει τη συμφωνία. Η υπόσχεση τότε ήταν ότι, εφόσον γίνει αποδεκτή η πρόταση για κατάπαυση του πυρός, μέσα σε ένα χρόνο, το 1992, θα πραγματοποιείτο το δημοψήφισμα για την αυτοδιάθεση. Σήμερα βρισκόμαστε στο 2026 και το δημοψήφισμα δεν έχει πραγματοποιηθεί, ούτε έχει επέλθει συμφωνία μεταξύ των δύο πλευρών. Τον Οκτώβριο του 2025 το Συμβούλιο Ασφαλείας υιοθέτησε το ψήφισμα 2797, ανοίγοντας τον δρόμο για να ξεκινήσουν ξανά οι συνομιλίες. Πραγματοποιήθηκαν τρεις συναντήσεις με τη μεσολάβηση των Ηνωμένων Πολιτειών και κάτω από την αιγίδα των Ηνωμένων Εθνών, ενώ οι διαπραγματεύσεις συνεχίστηκαν κατά τον Γενάρη και τον Φλεβάρη του 2026. Η αντιπροσωπεία μας συμμετείχε στον διάλογο με εποικοδομητική διάθεση και με στόχο να υπάρξει θετική κατάληξη και μια συμφωνία που θα βασίζεται στα ψηφίσματα των Ηνωμένων Εθνών. Ως κίνημα δείξαμε την ετοιμότητά μας να συζητήσουμε όλα τα θέματα. Το Μαρόκο κατέθεσε εισήγηση για καθεστώς αυτονομίας. Εμείς από την πλευρά μας αντιτάξαμε ότι η λύση που θα εφαρμοστεί για το ζήτημα της Δυτικής Σαχάρας θα πρέπει να βασίζεται στις αρχές του διεθνούς δικαίου. Παράλληλα θέσαμε και μια δεύτερη προϋπόθεση, ότι η λύση που θα συμφωνηθεί θα πρέπει να εγκριθεί μέσα από μια διαδικασία δημοψηφίσματος με τη συμμετοχή του λαού της Δυτικής Σαχάρας. Εννοείται ότι αυτή η διαδικασία θα πρέπει να γίνει υπό την επίβλεψη των Ηνωμένων Εθνών. Ωστόσο, αυτό που διακρίναμε ήταν ότι το Μαρόκο δεν είχε τη διάθεση να προχωρήσει σε μια τέτοια λύση. Η στάση του Μαρόκου έτυχε της στήριξης των Ηνωμένων Πολιτειών και της Γαλλίας, αφού αναγνώρισαν το δικαίωμα του Μαρόκου στα εδάφη της Δυτικής Σαχάρας. Εμείς

Μήνυμα αλληλεγγύης του Πολισάριο στον κυπριακό λαό αυτό που διεκδικούμε είναι τον σεβασμό των αρχών του διεθνούς δικαίου και των ανθρωπίνων δικαιωμάτων του λαού μας. Είχατε συνάντηση με την ΠΕΟ και αντιλαμβανόμαστε ότι έχετε επαφές και σχέσεις και με άλλα συνδικαλιστικά κινήματα. Ποιος πιστεύετε ότι μπορεί να είναι ο ρόλος που μπορούν να διαδραματίσουν τα συνδικαλιστικά κινήματα σε αυτή την προσπάθεια και στον αγώνα που διεξάγει ο λαός των Σαχράουι; Η ομοσπονδία των εργαζομένων της Δυτικής Σαχάρας είναι μια ενεργή οργάνωση από την πρώτη μέρα της ίδρυσής της μέχρι σήμερα. Προσπαθεί να υπερασπιστεί τον λαό της Δυτικής Σαχάρας όπου και αν βρίσκεται, είτε είναι στα κατεχόμενα εδάφη είτε είναι στους προσφυγικούς καταυλισμούς. Δυστυχώς, οι εργαζόμενοί μας στερούνται πολλών δικαιωμάτων, δεν έχουν το δικαίωμα στην οργάνωση, δεν έχουν το δικαίωμα στην απεργία και εννοείται ότι τα συνδικάτα μας προσπαθούν να λειτουργήσουν και να δραστηριοποιηθούν μέσα σε πάρα πολύ δύσκολες συνθήκες. Για αυτό και εμείς είμαστε ενεργοί στο διεθνές επίπεδο, είμαστε μέλη στην OATUU και στην ΠΣΟ. Επίσης προσπαθούμε να διατηρήσουμε διμερείς επαφές με το συνδικαλιστικό κίνημα στην Ισπανία, στη Γαλλία, στην Πορτογαλία, στην Κύπρο, στην Ελλάδα, στην Αφρική, στη Λατινική Αμερική, όπου υπάρχουν λαοί που μας στηρίζουν. Κάθε χρόνο προσπαθούμε να οργανώσουμε εκδηλώσεις αλληλεγγύης, με πιο πρόσφατη την εκδήλωση που έγινε στη Γενεύη στα πλαίσια της ετήσιας διάσκεψης της ΔΟΕ, ενώ η επόμενη θα είναι στη Μαδρίτη. Αυτό που ζητούμε από τα συνδικάτα στην Ευρώπη είναι να εξασκήσουν πίεση στην Ευρωπαϊκή Ένωση, ώστε να καταργηθούν

οι συμφωνίες μεταξύ της ΕΕ και του Μαρόκου που εκμεταλλεύονται παράνομα τον πλούτο της Δυτικής Σαχάρας. Δεν είναι ζήτημα ηθικό ούτε κρίνονται παράνομες μέσα από τη δική μας προσέγγιση. Οι συμφωνίες αυτές κρίθηκαν παράνομες με αποφάσεις του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου, για αυτό εμείς πιστεύουμε ότι μπορούν οι Ευρωπαίοι εργαζόμενοι να ασκήσουν πίεση στις κυβερνήσεις τους και ειδικά στους ευρωβουλευτές, ώστε να μην προχωρήσει η εφαρμογή των συμφωνιών και η εκμετάλλευση του φυσικού μας πλούτου. Μας έχετε περιγράψει ποια είναι η κατάσταση μέχρι σήμερα, ουσιαστικά και μετά το αδιέξοδο στις διαπραγματεύσεις. Ποιοι είναι οι στόχοι και οι προτεραιότητες που θέτει το κίνημα Πολισάριο για το επόμενο διάστημα και, κλείνοντας, θα θέλαμε ένα μήνυμα προς τον λαό και τους εργαζόμενους της Κύπρου. Σε αυτό το στάδιο που βρισκόμαστε σήμερα βασική μας προτεραιότητα είναι η αντίσταση, να αντισταθούμε στις δυνάμεις που προσπαθούν να μας παραγνωρίσουν και να μας στερήσουν το δικαίωμα στην αυτοδιάθεση. Αυτό συνέβηκε με πολλούς λαούς. Για αυτό εμείς προσπαθούμε να ενισχύουμε συνεχώς τις διεθνείς μας σχέσεις με οργανώσεις στο εξωτερικό, προσπαθούμε να έχουμε συναντήσεις με κυβερνήσεις σε άλλες χώρες, για να επισημάνουμε τη σημασία του σεβασμού των αρχών του διεθνούς δικαίου, για να προστατευθούν όλοι οι λαοί. Αν δεν γίνει σεβαστό το διεθνές δίκαιο στο ζήτημα της Δυτικής Σαχάρας, τότε θα δημιουργηθεί προηγούμενο για την εφαρμογή πολιτικών χωρίς τη θέληση των λαών. Για αυτό θέτουμε ως προτεραιότητα τον σεβασμό του διεθνούς δικαίου και το δικαίωμα του κάθε λαού στην αυτοδιάθεση. Αυτό είναι το μήνυμά μου και προς τον κυπριακό λαό. Είμαστε δύο λαοί που υποφέρουν εδώ και δεκαετίες από την κατοχή, χρειάζεται να ενισχύσουμε τις σχέσεις μας, τη φιλία και την αλληλεγγύη μας και την ανταλλαγή εμπειριών, αφού υποφέρουμε από τα ίδια προβλήματα.

8

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 16 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2026

Εργασιακό άγχος: Η αόρατη «ασθένεια» που πλ Από την υπερφόρτωση και τις ατελείωτες ώρες εργασίας μέχρι την εργασιακή ανασφάλεια, την έλλειψη ελέγχου και τον φόβο απέναντι στον εργοδότη, το εργασιακό στρες δεν είναι πλέον ένα «προσωπικό πρόβλημα» του εργαζομένου. Είναι ζήτημα οργάνωσης της εργασίας, εργασιακών δικαιωμάτων και επαγγελματικής υγείας. Τα πιο πρόσφατα στοιχεία για την Κύπρο, την Ευρώπη και τον κόσμο δείχνουν ότι η πίεση στους χώρους εργασίας έχει πραγματικό και μετρήσιμο κόστος για την υγεία των ανθρώπων. Δεν φαίνεται σε μια ακτινογραφία, δεν καταγράφεται πάντα ως εργατικό ατύχημα και συχνά δεν αναφέρεται καν στον εργοδότη. Κι όμως, το εργασιακό στρες μπορεί να αφήσει βαθιά σημάδια στον εργαζόμενο, από την εξάντληση, την αϋπνία και τους πονοκεφάλους μέχρι την κατάθλιψη και το άγχος, ενώ η παρατεταμένη έκθεση σε ορισμένους εργασιακούς παράγοντες συνδέεται ακόμη και με καρδιαγγειακές παθήσεις και πρόωρο θάνατο. Η εικόνα που προκύπτει από πρόσφατα στοιχεία είναι ιδιαίτερα ανησυχητική. Σύμφωνα με στοιχεία της ευρωπαϊκής έρευνας για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία που πραγματοποίησε το 2025 η EU-OSHA (Ευρωπαϊκός Οργανισμός για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία), της Eurostat, του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας (WHO) και της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO), καθώς και της νέας παγκόσμιας έκθεσης του 2026 για τους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους στην εργασία, στην Κύπρο το 41% των εργαζομένων δηλώνουν ότι αντιμετωπίζουν στρες, κατάθλιψη ή άγχος που προκλήθηκε ή επιδεινώθηκε από την εργασία τους. Το αντίστοιχο ποσοστό στην ΕΕ είναι 29%.

Τεράστια η πίεση για τους εργαζόμενους στην Κύπρο

Το κυπριακό εργατικό δυναμικό φαίνεται να βιώνει ιδιαίτερα έντονα την πίεση της εργασίας. Ο σημαντικότερος ψυχοκοινωνικός κίνδυνος που καταγράφεται στην έρευνα είναι η έντονη πίεση χρόνου ή η υπερφόρτωση εργασίας. Στην Κύπρο το 50% των εργαζομένων δηλώνει ότι εκτίθεται σε αυτόν τον παράγοντα, έναντι 44% στην ΕΕ. Ακολουθεί η έλλειψη ανταμοιβής (όπως μισθός, προοπτικές ανέλιξης και αναγνώριση) για την προσπάθεια που καταβάλλει ο εργαζόμενος. Στην Κύπρο το ποσοστό είναι 31%, έναντι 34% στην ΕΕ. Το 26% των Κυπρίων εργαζομένων αναφέρει κακή επικοινωνία ή συνεργασία μέσα στην επιχείρηση, ενώ το 22% δηλώνει έλλειψη αυτονομίας ή επιρροής πάνω στον ρυθμό και στις διαδικασίες της εργασίας. Παράλληλα, 16% αναφέρει βία ή λεκτική κακοποίηση από πελάτες ή άλλα πρόσωπα και 9% παρενόχληση ή εκφοβισμό.

Οι επιπτώσεις δεν είναι θεωρητικές

Στην ίδια έρευνα, 43% των εργαζομένων στην Κύπρο δήλωσαν ότι αντιμετώπισαν πονοκεφάλους ή καταπόνηση των ματιών που προκλήθηκαν ή επιδεινώθηκαν από την εργασία, ενώ 34% ανέφεραν συνολική κόπωση και 41% στρες, κατάθλιψη ή άγχος. Τα στοιχεία αυτά δείχνουν τη σημαντική διάσταση πως η εργασιακή πίεση δεν τελειώνει όταν τελειώνει η βάρδια. Μεταφέρεται στο σπίτι, στον ύπνο, στις σχέσεις και τελικά στην ίδια τη σωματική και ψυχική υγεία.

Και οι ώρες εργασίας είναι μέρος του προβλήματος

Η Κύπρος βρίσκεται ψηλά στην ευρωπαϊκή κατάταξη όσον αφορά τις πολλές ώρες εργασίας. Σύμφωνα με τη Eurostat, το 2024 10% των εργαζομένων ηλικίας 20-64 ετών στην Κύπρο εργάζονταν συνήθως 49 ή περισσότερες ώρες την εβδομάδα, έναντι 6,6% στην ΕΕ. Η Κύπρος είχε έτσι το δεύτερο υψηλότερο ποσοστό στην ΕΕ, μετά την Ελλάδα. Ακόμη πιο πρόσφατα, κατά το δεύτερο τρίμηνο του 2025, 16,6% των απασχολουμένων στην Κύπρο εργάζονταν περισσότερες από 45 ώρες την εβδομάδα, έναντι 10,8% στην ΕΕ. Η Κύπρος είχε και πάλι το δεύτερο υψηλότερο ποσοστό, μετά την Ελλάδα. Δεν πρόκειται απλώς για έναν αριθμό που αφορά τον χρόνο. Οι πολλές ώρες εργασίας σημαίνουν λιγότερο χρόνο για ξεκούραση, οικογένεια, κοινωνική ζωή και αποκατάσταση του οργανισμού. Και η επιστημονική τεκμηρίωση για τις συνέπειες είναι πλέον ιδιαίτερα ισχυρή. Παγκόσμια ανάλυση του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας και της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας κατέληξε ότι η εργασία 55 ή περισσότερες ώρες την εβδομάδα συνδέεται με 35% υψηλότερο κίνδυνο εγκεφαλικού επεισοδίου και 17% υψηλότερο κίνδυνο θανάτου από ισχαιμική καρδιοπάθεια, σε σύγκριση με εργασία 35-40 ωρών. Οι ίδιοι οργανισμοί υπολόγισαν ότι το 2016 περίπου 745.000 θάνατοι παγκοσμίως από εγκεφαλικό και ισχαιμική καρδιοπάθεια συνδέονταν με την έκθεση σε τόσο πολλές ώρες εργασίας. Αυτό δεν σημαίνει ότι κάθε περίπτωση εργασιακού στρες οδηγεί σε καρδιοπάθεια. Σημαίνει, όμως, ότι η χρόνια έκθεση σε συγκεκριμένους εργασιακούς κινδύνους –και ιδιαίτερα η υπερβολική διάρκεια εργασίας– έχει αποδεδειγμένες συνέπειες για την υγεία.

Το στρες δεν είναι «αδυναμία» του εργαζομένου

Η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας είναι σαφής: Το εργασιακό στρες εμφανίζεται όταν οι απαιτήσεις της εργασίας γίνονται υπερβολικές ή μη διαχειρίσιμες σε σχέση με τους πόρους και τις δυνα-

τότητες του εργαζομένου. Οι παράγοντες που μπορούν να το προκαλέσουν δεν περιορίζονται στον φόρτο εργασίας. Περιλαμβάνουν: • υπερβολικό φόρτο και γρήγορους ρυθμούς εργασίας, • μεγάλες ή αντικοινωνικές ώρες εργασίας, • βάρδιες και δύσκολα ωράρια, • έλλειψη ελέγχου πάνω στην εργασία, • ανεπαρκή στελέχωση και πόρους, • κακή επικοινωνία, • ασαφείς ρόλους και καθήκοντα, • αυταρχική διοίκηση, • έλλειψη στήριξης από προϊσταμένους και συναδέλφους, • εργασιακή ανασφάλεια, • ανεπαρκείς μισθούς ή ανισορροπία ανάμεσα στην προσπάθεια και την ανταμοιβή, • παρενόχληση, εκφοβισμό, βία και διακρίσεις, • δυσκολία συνδυασμού εργασίας και οικογενειακής ζωής. Με άλλα λόγια, το ερώτημα δεν είναι μόνο αν ο εργαζόμενος «αντέχει την πίεση». Είναι γιατί δημιουργείται αυτή η πίεση και αν ο χώρος εργασίας είναι οργανωμένος με τρόπο που προστατεύει την υγεία του. Αυτό είναι και το σημείο στο οποίο η συζήτηση για το εργασιακό στρες συναντά την πλευρά των εργατικών δικαιωμάτων. Ένας εργαζόμενος που δουλεύει συνεχώς υπερωρίες επειδή δεν υπάρχει επαρκές προσωπικό, ένας εργαζόμενος που φοβάται ότι θα χάσει τη δουλειά του αν διαμαρτυρηθεί, ένας εργαζόμενος που καλείται να πετύχει ολοένα υψηλότερους στόχους χωρίς αντίστοιχη αύξηση μισθού ή ένας εργαζόμενος που δέχεται προσβολές από πελάτες δεν αντιμετωπίζει απλώς ένα «προσωπικό πρόβλημα άγχους». Βιώνει έναν ψυχοκοινωνικό κίνδυνο στην εργασία.

Μια παγκόσμια κρίση που δεν φαίνεται

Η εικόνα γίνεται ακόμη πιο σοβαρή αν φύγουμε από την Κύπρο. Το 2026 η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ILO) δημοσίευσε νέα παγκόσμια έκθεση για το ψυχοκοινωνικό περιβάλλον εργασίας. Για πρώτη φορά το

ILO προχώρησε σε παγκόσμια εκτίμηση του συνολικού φορτίου από πέντε βασικούς ψυχοκοινωνικούς κινδύνους: Eργασιακή ένταση, ανισορροπία προσπάθειας-ανταμοιβής, εργασιακή ανασφάλεια, πολλές ώρες εργασίας και εκφοβισμό/παρενόχληση. Το αποτέλεσμα είναι συγκλονιστικό: Oι ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι συνδέονται με περισσότερους από 840.000 θανάτους κάθε χρόνο, σχεδόν 45 εκατομμύρια χαμένα έτη υγιούς ζωής και οικονομικές απώλειες που αντιστοιχούν περίπου στο 1,37% του παγκόσμιου ΑΕΠ ετησίως. Οι συνέπειες αφορούν κυρίως καρδιαγγειακές παθήσεις και ψυχικές διαταραχές, συμπεριλαμβανομένης της αυτοκτονίας. Η ίδια έκθεση συνδέει τους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους με κατάθλιψη και άγχος, μεταβολικές παθήσεις, μυοσκελετικές διαταραχές και διαταραχές ύπνου. To ILO υπογραμμίζει επίσης ότι η ψηφιοποίηση, η τεχνητή νοημοσύνη, η τηλεργασία και οι νέες μορφές απασχόλησης αλλάζουν το ψυχοκοινωνικό περιβάλλον εργασίας. Μπορούν να δημιουργήσουν μεγαλύτερη ευελιξία, αλλά χωρίς σωστή οργάνωση μπορούν επίσης να εντείνουν την παρακολούθηση, την απομόνωση, τον ρυθμό εργασίας και την πίεση για απόδοση.

45% των Ευρωπαίων εργαζομένων βιώνει εργασιακό άγχος

Στην Ευρωπαϊκή Ένωση, το εργασιακό στρες, η κατάθλιψη και το άγχος αποτελούν πλέον τη δεύτερη συχνότερη κατηγορία προβλημάτων υγείας που συνδέονται με την εργασία. Η EUOSHA αναφέρει ότι σχεδόν 45% των Ευρωπαίων εργαζομένων εκτίθενται σε παράγοντες που μπορούν να επηρεάσουν αρνητικά την ψυχική τους ευεξία. Η πιο πρόσφατη έρευνα OSH Pulse 2025 δείχνει ότι 29% των Ευρωπαίων εργαζομένων δήλωσαν ότι κατά τους τελευταίους 12 μήνες είχαν στρες, κατάθλιψη ή άγχος που προκλήθηκε ή επιδεινώθηκε από την εργασία. Το 44% των εργαζομένων στην ΕΕ αναφέρει έντονη πίεση χρόνου ή υπερφόρτωση εργασίας, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό στην Κύπρο φτάνει το 50%.

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 16 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2026

9

λήττει την υγεία εκατομμυρίων εργαζομένων Όταν η τεχνολογία αυξάνει τον ρυθμό

Η ψηφιοποίηση δημιουργεί μια νέα διάσταση. Στην Κύπρο, σύμφωνα με την ίδια έρευνα, 67% των εργαζομένων δηλώνουν ότι η χρήση ψηφιακών τεχνολογιών καθορίζει την ταχύτητα ή τον ρυθμό της εργασίας τους, έναντι 48% στην ΕΕ. Παράλληλα, 35% των Κυπρίων εργαζομένων αναφέρουν ότι η απόδοσή τους αξιολογείται από τρίτους μέσω ψηφιακών εργαλείων, ενώ 29% ότι λαμβάνουν αυτοματοποιημένες οδηγίες για την ολοκλήρωση της εργασίας τους. Η τεχνολογία, επομένως, δεν είναι από μόνη της ούτε καλή ούτε κακή. Το κρίσιμο είναι ποιος ελέγχει την τεχνολογία και για ποιο σκοπό. Άλλο είναι ένα εργαλείο που βοηθά τον εργαζόμενο να ολοκληρώσει καλύτερα τη δουλειά του και άλλο ένα σύστημα που μετρά κάθε κίνηση, καθορίζει τον ρυθμό, παρακολουθεί την απόδοση και αυξάνει συνεχώς τους στόχους.

Η υγεία του εργαζομένου δεν είναι κόστος παραγωγής

Ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας εκτιμά ότι 15% των ενηλίκων σε ηλικία εργασίας είχαν κάποια ψυχική διαταραχή το 2019, ενώ η κατάθλιψη και το άγχος οδηγούν παγκοσμίως σε περίπου 12 δισεκατομμύρια χαμένες εργάσιμες ημέρες κάθε χρόνο, με οικονομικό κόστος περίπου 1 τρισεκατομμύριο δολάρια σε απώλεια παραγωγικότητας. Όμως η προσέγγιση δεν μπορεί να είναι ότι πρέπει ο εργαζόμενος να γίνει «πιο ανθεκτικός» για να αντέξει ένα προβληματικό εργασιακό περιβάλλον. Ο ΠΟΥ είναι ξεκάθαρος: Η πρόληψη των προβλημάτων ψυχικής υγείας στην εργασία πρέπει να ξεκινά από την αντιμετώπιση των ίδιων των ψυχοκοινωνικών κινδύνων στον χώρο εργασίας. Οι οργανωτικές παρεμβάσεις πρέπει να αξιολογούν, να μειώνουν, να τροποποιούν ή να απομακρύνουν τους κινδύνους που δημιουργούν οι συνθήκες εργασίας.

Πώς αντιμετωπίζεται πραγματικά το εργασιακό στρες;

Η λύση, επομένως, δεν είναι ένα σεμινάριο «διαχείρισης άγχους» και ένα μήνυμα προς τον εργαζόμενο να μάθει να αναπνέει βαθιά. Αυτά μπορεί να βοηθήσουν το άτομο, αλλά δεν μπορούν να διορθώσουν μια χρόνια υποστελέχωση, μια αδικαι-

ολόγητα μεγάλη εβδομάδα εργασίας ή έναν αυταρχικό χώρο εργασίας. Το ILO προτείνει μια συστηματική προσέγγιση, η οποία ξεκινά από την εκτίμηση των ψυχοκοινωνικών κινδύνων, όπως γίνεται και με τους άλλους επαγγελματικούς κινδύνους. Περιλαμβάνει συλλογικά και ατομικά μέτρα, μεγαλύτερο έλεγχο των εργαζομένων πάνω στην εργασία τους, καλύτερη επικοινωνία, συμμετοχή των εργαζομένων στη λήψη αποφάσεων και ισχυρότερα συστήματα κοινωνικής στήριξης.

Ο ΠΟΥ συστήνει

1. Αλλαγές στην οργάνωση της εργασίας: Μείωση υπερβολικού φόρτου, καλύτερη διαχείριση ωραρίων, ευελιξία όπου είναι κατάλληλη, πρόληψη βίας και παρενόχλησης και βελτίωση της ισορροπίας εργασίας-προσωπικής ζωής. 2. Συμμετοχή των εργαζομένων: Οι εργαζόμενοι και οι εκπρόσωποί τους πρέπει να συμμετέχουν ουσιαστικά στον εντοπισμό των προβλημάτων και στον σχεδιασμό των λύσεων. 3. Εκπαίδευση των προϊσταμένων: Οι διευθυντές πρέπει να γνωρίζουν πώς αναγνωρίζεται η ψυχική επιβάρυνση και πώς μπορούν να αντιμετωπίζουν τους παράγοντες που προκαλούν στρες,

χωρίς να μετατρέπονται οι ίδιοι σε «θεραπευτές» των εργαζομένων. 4. Στήριξη των εργαζομένων: Πρόσβαση σε συμβουλευτική ή ψυχολογική στήριξη, δυνατότητα προσαρμογής της εργασίας όταν χρειάζεται και προγράμματα ομαλής επιστροφής στην εργασία μετά από απουσία για λόγους ψυχικής υγείας. Για το θέμα αυτό στην Κύπρο υπάρχει ένα σημαντικό κενό αφού παρά το γεγονός ότι το 41% των εργαζομένων δηλώνει στρες, κατάθλιψη ή άγχος που συνδέεται με την εργασία, μόλις 23% δηλώνουν ότι έχουν πρόσβαση σε συμβουλευτική ή ψυχολογική στήριξη στον χώρο εργασίας, έναντι 40% στην ΕΕ. Επίσης, μόνο 33% αναφέρουν ότι στον χώρο εργασίας τους υπάρχουν δράσεις ενημέρωσης ή εκπαίδευσης για την ευεξία και τη διαχείριση του στρες, έναντι 53% στην ΕΕ. Αυτό δείχνει ότι δεν αρκεί να αναγνωρίζουμε το πρόβλημα. Χρειάζεται πρόληψη και υποδομή στήριξης.

Από την «αντοχή» στην προστασία

Το εργασιακό στρες δεν πρέπει να αντιμετωπίζεται ως ατομική αποτυχία. Δεν είναι ο εργαζόμενος που «δεν αντέχει». Είναι ένα σύστημα εργασίας

που μπορεί να ζητά περισσότερα από όσα μπορεί να δώσει ένας άνθρωπος χωρίς να βλάψει την υγεία του. Η υπερφόρτωση, η έλλειψη προσωπικού, οι ατελείωτες ώρες, η ανασφάλεια, η απουσία ελέγχου, η χαμηλή αμοιβή σε σχέση με την προσπάθεια, η κακή διοίκηση και η βία στον χώρο εργασίας δεν αντιμετωπίζονται με συμβουλές αυτοβοήθειας. Αντιμετωπίζονται με καλύτερη οργάνωση της εργασίας, επαρκή στελέχωση, λογικά ωράρια, σεβασμό στην ανάπαυση, αξιοπρεπείς μισθούς, συλλογικές συμβάσεις, συμμετοχή των εργαζομένων και ουσιαστική προστασία από την εργοδοτική αυθαιρεσία. Και αυτό ακριβώς είναι το σημαντικό μήνυμα που προκύπτει από τα στοιχεία του ΠΟΥ, του ILO και της EU-OSHA: Η ψυχική υγεία στην εργασία δεν είναι «παροχή» προς τον εργαζόμενο. Είναι μέρος της ασφάλειας και της υγείας στην εργασία και συνεπώς δικαίωμα. Η ίδια η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας επισημαίνει ότι οι ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι πρέπει να ενσωματώνονται στα συστήματα επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας και να αντιμετωπίζονται μέσα από κοινωνικό διάλογο μεταξύ κυβερνήσεων, εργοδοτών και εργαζομένων.

10

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 16 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2026

Οι διαταραχές ύπνου αφήνουν το αποτύπωμά τους στον εγκέφαλο, δείχνει νέα μελέτη Οι διαταραχές ύπνου δεν επηρεάζουν μόνο την ποιότητα της καθημερινότητας και τα επίπεδα ενέργειας, αλλά φαίνεται ότι συνδέονται και με δομικές αλλαγές σε σημαντικές περιοχές του εγκεφάλου. Αυτό προκύπτει από νέα επιστημονική μελέτη του Florida International University (FIU), η οποία δημοσιεύθηκε στο έγκριτο περιοδικό Scientific Reports και αναδεικνύει τον καθοριστικό ρόλο του ύπνου στη γνωστική και συναισθηματική λειτουργία. Η έρευνα αποτελεί μία από τις μεγαλύτερες συγκριτικές αναλύσεις που έχουν πραγματοποιηθεί μέχρι σήμερα για τη σχέση των διαταραχών ύπνου με τη δομή του εγκεφάλου. Οι επιστήμονες ανέλυσαν τα δεδομένα 57 μελετών νευροαπεικόνισης, αναζητώντας κοινά πρότυπα ανάμεσα στις κυριότερες κατηγορίες διαταραχών ύπνου. Στο επίκεντρο της έρευνας βρέθηκαν οι δυσυπνίες, όπως η αϋπνία και η υπνική άπνοια, καθώς και οι παραϋπνίες, στις οποίες περιλαμβάνονται η υπνοβασία, οι εφιάλτες και οι νυχτερινοί τρόμοι. Αντί να εξετάσουν κάθε διαταραχή ξεχωριστά, οι ερευνητές προσπάθησαν να εντοπίσουν κοινές νευρολογικές μεταβολές που χαρακτηρίζουν τις διαφορετικές μορφές προβλημάτων ύπνου. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι και οι δύο κατηγορίες διαταραχών συνδέονται με μειώσεις στον θάλαμο, μία περιοχή του εγκεφάλου που διαδραμα-

τίζει κρίσιμο ρόλο στην επεξεργασία των πληροφοριών, στη συγκέντρωση και στις ανώτερες γνωστικές λειτουργίες. Ιδιαίτερη σημασία αποδίδεται στις μεταβολές που παρατηρήθηκαν στον πυρήνα pulvinar, ο οποίος συμβάλλει στον έλεγχο της προσοχής και της γνωστικής λειτουργίας. Σύμφωνα με τους επιστήμονες, οι αλλαγές αυτές ενδέχεται να εξηγούν γιατί τα άτομα με διαταραχές ύπνου

ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΕΣ

παρουσιάζουν συχνότερα μειωμένη συγκέντρωση, πιο αργούς χρόνους αντίδρασης, δυσκολία στη λήψη αποφάσεων, αλλά και αυξημένο κίνδυνο λαθών ή ατυχημάτων στην καθημερινότητά τους. Η μελέτη ανέδειξε επίσης ότι οι παραϋπνίες παρουσιάζουν ένα επιπλέον, ιδιαίτερο πρότυπο αλλαγών στον οπίσθιο φλοιό του προσαγωγίου, περιοχή που σχετίζεται με τα κίνητρα, τη συναι-

σθηματική ρύθμιση και τη λήψη αποφάσεων. Το εύρημα αυτό ενδέχεται να εξηγεί γιατί ορισμένα άτομα με τέτοιου είδους διαταραχές εμφανίζουν μεταβολές στη διάθεση και στη συμπεριφορά τους. Αντίθετα, δεν διαπιστώθηκαν αντίστοιχες αποκλειστικές δομικές μεταβολές για τις δυσυπνίες, γεγονός που υποδηλώνει ότι κάθε κατηγορία διαταραχών επηρεάζει τον εγκέφαλο με διαφορετικό τρόπο. Ο επικεφαλής της μελέτης, γνωστικός νευροεπιστήμονας Matthew Sutherland, τόνισε ότι η συνδυαστική ανάλυση πολλών ερευνών επιτρέπει στους επιστήμονες να κατανοήσουν καλύτερα τον τρόπο με τον οποίο οι διαταραχές ύπνου επηρεάζουν τόσο τη δομή όσο και τη λειτουργία του εγκεφάλου, ανοίγοντας τον δρόμο για πιο αποτελεσματικές θεραπευτικές προσεγγίσεις. Οι ερευνητές επισημαίνουν ότι τα ευρήματα μπορούν να συμβάλουν στην ανάπτυξη νέων διαγνωστικών εργαλείων και εξατομικευμένων θεραπειών, ενώ οι επόμενες μελέτες θα διερευνήσουν κατά πόσο οι εγκεφαλικές μεταβολές αποτελούν αιτία των διαταραχών ύπνου ή αν προκαλούνται από αυτές. Σε κάθε περίπτωση, η έρευνα ενισχύει την επιστημονική άποψη ότι ο ποιοτικός ύπνος αποτελεί βασικό παράγοντα για τη διατήρηση της υγείας του εγκεφάλου και της συνολικής ψυχικής και γνωστικής λειτουργίας.

ΥΓΕΙΑ

Ενίσχυση του οργανισμού το φθινόπωρο

Ξεχάστε το ρύζι: Τι πρέπει να κάνετε αν βραχεί το κινητό Το γνωστό «κόλπο με το ρύζι» δεν αποτελεί πλέον τη συνιστώμενη λύση όταν ένα κινητό πέσει στο νερό. Οι ειδικοί επισημαίνουν ότι τα πρώτα 60 δευτερόλεπτα είναι καθοριστικά για τη διάσωση της συσκευής και των δεδομένων της. Το κινητό πρέπει να ανασυρθεί αμέσως, να απενεργοποιηθεί και να αφαιρεθούν η θήκη, η κάρτα SIM και τυχόν κάρτα μνήμης. Απαγορεύεται το τίναγμα, η χρήση πιστολάκιου ή η άμεση φόρτιση, καθώς οι κινήσεις αυτές μπορεί να προκαλέσουν μεγαλύτερη ζημιά στα ηλεκτρονικά κυκλώματα. Οι ειδικοί προτείνουν στέγνωμα σε καλά αεριζόμενο χώρο για 24 έως 48 ώρες και, αν υπάρχουν, χρήση φακέλων silica gel. Το θαλασσινό νερό θεωρείται ιδιαίτερα επικίνδυνο λόγω της διάβρωσης που προκαλεί το αλάτι.

Η επιστροφή στους έντονους ρυθμούς του φθινοπώρου συνοδεύεται συχνά από κόπωση, μειωμένη συγκέντρωση και πτώση της ενέργειας. Η σωστή διατροφή μπορεί να λειτουργήσει ως φυσικό «καύσιμο», βοηθώντας τον οργανισμό να ανταποκριθεί στις αυξημένες απαιτήσεις. Το πρώτο βήμα είναι η σταθερότητα στα γεύματα. Η παράλειψη πρωινού ή η κατανάλωση πρόχειρων σνακ οδηγεί σε απότομες αυξομειώσεις της γλυκόζης, με αποτέλεσμα υπνηλία και ευερεθιστότητα. Ένα ισορροπημένο πρωινό με δημητριακά ολικής άλεσης, φρούτα και πρωτεΐνη δίνει την

απαραίτητη ενέργεια για να ξεκινήσει σωστά η μέρα. Η εποχή προσφέρει άφθονα φρέσκα προϊόντα, όπως μήλα, ρόδια, σταφύλια, σύκα, κολοκύθες και γλυκοπατάτες. Τα φρούτα και τα λαχανικά είναι πλούσια σε βιταμίνες, φυτικές ίνες και αντιοξειδωτικά που ενισχύουν το ανοσοποιητικό και προστατεύουν από τις εποχικές λοιμώξεις. Παράλληλα, η κατανάλωση πρωτεϊνών (αυγά, όσπρια, ψάρι, άπαχο κρέας) βοηθά στη διατήρηση μυϊκής μάζας και καλής διάθεσης. Η επαρκής ενυδάτωση δεν πρέπει να παραμελείται, καθώς οι υψηλές θερμοκρασίες του φθινο-

πώρου συνεχίζουν να προκαλούν απώλειες υγρών. Το νερό, οι φυσικοί χυμοί και τα αφεψήματα χωρίς ζάχαρη συμβάλλουν στην καλή λειτουργία του μεταβολισμού και στη ρύθμιση της θερμοκρασίας του σώματος. Τέλος, καλό είναι να αποφεύγεται η υπερκατανάλωση ζάχαρης και επεξεργασμένων τροφών, που προκαλούν απότομη πτώση ενέργειας. Με μικρές αλλαγές στη διατροφή μας μπορούμε να διατηρήσουμε υψηλά επίπεδα ενέργειας και καλή υγεία καθ’ όλη τη διάρκεια της απαιτητικής φθινοπωρινής περιόδου

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 16 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2026

11

Κατεβάστε το application του Ταμείου Προνοίας της ΠΕΟ στα κινητά σας Η Διαχειριστική Επιτροπή του Ταμείου Προνοίας Μελών της ΠΕΟ ανακοινώνει την έναρξη λειτουργίας της νέας υπηρεσίας του Ταμείου, η οποία αφορά σε μια εφαρμογή (application) στα κινητά όλων των μελών που διαθέτουν smart συσκευές και η οποία έχει πολλές και μεγάλες δυνατότητες. Όλα τα μέλη μπορούν πλέον με απλά βήματα να κατεβάσουν στο κινητό, από τις πλατφόρμες ANDROID και IOS, την εφαρμογή PEO PROVIDENT FUND. Με αυτό τον τρόπο θα μπορούν να είναι ανά πάσα στιγμή ενήμεροι για όλες τις πληροφορίες που τους αφορούν ενώ ακόμα θα έχουν την δυνατότητα να υποβάλλουν αιτήματα (π.χ. δάνεια) και να παρακολουθούν την εξέλιξη στο κινητό τους. Σημειώνουμε ότι η Διαχειριστική Επιτροπή του Ταμείου ενεργώντας μέσα στo πλαίσιο της πλήρους διαφάνειας, άμεσης πρόσβασης και ολοκληρωμέ-

νης ενημέρωσης των μελών του Ταμείου, είχε προχωρήσει από τον Ιούλιο του 2012 και τους έδωσε τη δυνατότητα, αφού αποκτήσουν τον προσωπικό κωδικό τους, να μπορούν να είναι συνέχεια ενήμεροι τόσο για τους λογαριασμούς των εισφορών τους, όσο και για τους λογαριασμούς των δανείων τους. Παράλληλα από την ιστοσελίδα του Ταμείου (www. peopfunds.com.cy) μπορούν να ενημερώνονται για όλη τη δραστηριότητα του. Με την εξέλιξη αυτή και την λειτουργία της νέας υπηρεσίας (application) στα κινητά, η Διαχειριστική Επιτροπή του Ταμείου εκτιμά ότι πρωτοπορεί στον τομέα της παροχής τεχνολογικών εργαλείων προς τα μέλη του Ταμείου που ενισχύουν την πρόσβαση και την πληροφόρησή τους. Στην περίπτωση που συναντήσετε δυσκολίες επικοινωνήστε με λειτουργό στο τηλεφωνικό κέντρο Ταμείου Προνοίας Μελών της ΠΕΟ στο 22 866 428.

Μεγάλη προσφορά από τα Συντεχνιακά Φαρμακεία «pharmaΣΥΝ» στους εργαζόμενους Τα Συντεχνιακά Φαρμακεία «pharmaΣΥΝ» ξεκινούν μια πολύ μεγάλη προσφορά για τους εργαζόμενους εισάγοντας την κάρτα βαθμών. Οι πελάτες των φαρμακείων μπορούν να εγκαταστήσουν την BonusΣΥΝ στα κινητά τους και να απολαμβάνουν σημαντικά οφέλη και εκπτώσεις.

ΖΗΤΟΥΝΤΑΙ ΟΔΗΓΟΙ ΛΕΩΦΟΡΕΙΩΝ Ζητούνται οδηγοί με επαγγελματική άδεια οδήγησης λεωφορείου. Οι ενδιαφερόμενοι/ες μπορούν να επικοινωνήσουν με τη Συντεχνία ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ - ΠΕΟ στο τηλέφωνο 22 866500.

12

ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΙ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 16 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2026

Ξεκινούν τα Επαρχιακά Συνέδρια ΕΚΥΣΥ Η Ένωση Κυπρίων Συνταξιούχων (ΕΚΥΣΥ) πραγματοποιεί και φέτος, το 2026, τα επαρχιακά της συνέδρια σε όλες τις επαρχίες. Τα συνέδρια πραγματοποιούνται και με την ευκαιρία της 1ης Οκτωβρίου, Παγκόσμιας Ημέρας για τα Άτομα της Τρίτης Ηλικίας, η οποία τιμάται και στη βάση απόφασης της Διεθνούς Οργάνωσης Συνταξιούχων της Παγκόσμιας Συνδικαλιστικής Ομοσπονδίας (ΠΣΟ), της οποίας η ΕΚΥΣΥ είναι ενεργό μέλος. Στα συνέδρια θα συζητηθούν τα σοβαρά προβλήματα και οι διεκδικήσεις των συνταξιούχων, με ιδιαίτερη έμφαση στη συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση, την αύξηση των συντάξεων, την απαίτηση για κατάργηση του πέναλτι 12%, την άρση της αδικίας σε βάρος των ανδρών χήρων, το ψηλό κόστος των φαρμάκων, καθώς και άλλα σημαντικά ζητήματα.

Πρόγραμμα: Πάφος: Παρασκευή 25 Σεπτεμβρίου 2026 οίκημα ΠΕΟ Πάφου Λεμεσός: Δευτέρα 28 Σεπτεμβρίου 2026 οίκημα ΠΕΟ Λεμεσού Λευκωσία: Τετάρτη 30 Σεπτεμβρίου 2026 οίκημα ΕΤΚΑ ΠΕΟ Λευκωσίας Λάρνακα: Πέμπτη 8 Οκτωβρίου 2026 οίκημα Λαϊκών οργανώσεων Κιτίου Ελεύθερη Αμμόχωστος: Πέμπτη 15 Οκτωβρίου 2026 οίκημα ΑΝΑΓΕΝΝΗΣΗΣ Δερύνειας. Όλα τα επαρχιακά συνέδρια θα αρχίζουν στις 9:30 π.μ. Η ΕΚΥΣΥ καλεί τα μέλη των επαρχιακών και τοπικών της επιτροπών να συμμετάσχουν μαζικά στα επαρχιακά συνέδρια και να ενισχύσουν τον αγώνα για αξιοπρεπείς συντάξεις, κοινωνική δικαιοσύνη και καλύτερη ποιότητα ζωής.

Μια όμορφη τριήμερη εκδρομή της ΕΚΥΣΥ Καϊμακλίου Μια όμορφη και αξέχαστη τριήμερη εκδρομή πραγματοποίησε από τη 1-4 Σεπτέμβριου η ΕΚΥΣΥ Καϊμακλίου, προσφέροντας στα μέλη της στιγμές ξεκούρασης, ψυχαγωγίας, συναδελφικότητας και χαράς. Μέσα σε ένα όμορφο και συναδελφικό κλίμα, οι συμμετέχοντες είχαν την ευκαιρία να περάσουν όμορφες ώρες μαζί, να ξεφύγουν από την καθημερινότητα και να ανανεώσουν τις σχέσεις φιλίας και αλληλεγγύης που χαρακτηρίζουν την ΕΚΥΣΥ.

Στο πλαίσιο της εκδρομής πραγματοποιήθηκε επίσης ενημέρωση για τη συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση, τις θέσεις που προωθεί η Κυβέρνηση, καθώς και τις θέσεις και διεκδικήσεις της ΕΚΥΣΥ και της ΠΕΟ. Για τα σημαντικά αυτά ζητήματα μίλησε ο τέως Γενικός Γραμματέας της ΕΚΥΣΥ, Κώστας Σκαρπάρης. Ξεχωριστή ήταν και η παρουσία κλιμακίου της Χορωδίας της ΕΚΥΣΥ Καϊμακλίου, που με τα τραγούδια της χάρισε σε όλους όμορφες στιγμές, κέφι και συγκίνηση.

Σημαντική ήταν επίσης η πραγματοποίηση τόμπολας, τα έσοδα της οποίας θα συμβάλουν στη στήριξη της λειτουργίας του Σπιτιού της ΕΚΥΣΥ Καϊμακλίου, ενός χώρου που αποτελεί σημείο συνάντησης, επικοινωνίας και δραστηριοποίησης των μελών και των συνταξιούχων της περιοχής. Θερμές ευχαριστίες απευθύνονται σε όλη την Τοπική Επιτροπή της ΕΚΥΣΥ Καϊμακλίου και ιδιαίτερα στη Γραμματέα της Τοπικής Επιτροπής, Σταυρούλα

Φιλίππου, για την πολύτιμη συμβολή, την προσπάθεια και την άψογη διοργάνωση της εκδρομής και των δραστηριοτήτων. Ένα μεγάλο ευχαριστώ σε όλους και όλες που συμμετείχαν, καθώς και σε όσους συνέβαλαν με τον δικό τους τρόπο στην επιτυχία του τριημέρου. Η ΕΚΥΣΥ Καϊμακλίου αποδεικνύει για ακόμη μια φορά ότι αγώνας, διεκδίκηση, αλληλεγγύη, πολιτισμός και συναδελφικότητα μπορούν να πορεύονται μαζί.

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 16 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2026

13

Εργατικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες: Η σιωπηρή κρίση στην Ευρώπη Κάθε χρόνο χιλιάδες εργαζόμενοι στην Ευρώπη χάνουν τη ζωή τους ή υποφέρουν από ασθένειες που σχετίζονται με την εργασία, αποκαλύπτοντας την ανάγκη για αυστηρότερους κανόνες ασφάλειας και πρόληψης. Τα εργατικά ατυχήματα και οι επαγγελματικές ασθένειες παραμένουν ένα σοβαρό πρόβλημα για την Ευρώπη, παρά την πρόοδο των τελευταίων δεκαετιών στον τομέα της εργασιακής ασφάλειας. Σύμφωνα με στοιχεία του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (EU-OSHA), πάνω από 3.000 εργαζόμενοι χάνουν τη ζωή τους κάθε χρόνο λόγω ατυχημάτων στην εργασία, ενώ εκατοντάδες χιλιάδες αντιμετωπίζουν σοβαρές ασθένειες που σχετίζονται με το επάγγελμά τους. Οι επαγγελματικές ασθένειες, όπως οι αναπνευστικές παθήσεις, οι μυοσκελετικές διαταραχές και οι επαγγελματικές καρκινογενέσεις, συχνά παραμένουν αόρατες και υποαναφερόμενες, με αποτέλεσμα πολλές φορές να μην υπάρχει έγκαιρη παρέμβαση για την προστασία των εργαζομένων. Οι μακροχρόνιες επιπτώσεις αυτών των ασθενειών στην ποιότητα ζωής και στην παραγωγικότητα των εργαζομένων είναι τεράστιες. Ο κλάδος της κατασκευής και της μεταποίησης παραμένει ο πλέον επι-

κίνδυνος, με υψηλά ποσοστά σοβαρών ατυχημάτων, ενώ ο τομέας της υγείας αντιμετωπίζει αυξανόμενα προβλήματα με επαγγελματικές ασθένειες που σχετίζονται με την ψυχική υγεία, την εξουθένωση και την έκθεση σε βιολογικούς κινδύνους. Τα ατυχήματα μικρής βαρύτητας συχνά υποεκτιμώνται, όμως και αυτά αποτελούν δείκτη της συνολικής κουλτούρας ασφάλειας στον χώρο εργασίας. Η πρόληψη παραμένει το ισχυρότερο εργαλείο. Σύγχρονες τεχνολογίες ασφαλείας, κατάλληλος εξοπλισμός, τακτική εκπαίδευση και αυστηρή τήρηση των κανονισμών μπορούν να μειώσουν σημαντικά τα περιστατικά. Οι ειδικοί τονίζουν ότι η κουλτούρα ασφαλείας σε κάθε εταιρεία είναι καθοριστικής σημασίας: όταν οι εργοδότες επενδύουν στην πρόληψη και οι εργαζόμενοι ενημερώνονται και συμμορφώνονται με τους κανόνες, τα απο-

τελέσματα είναι ορατά. Παράλληλα, η νομοθεσία της ΕΕ θέτει σαφή πλαίσια για την προστασία των εργαζομένων, αλλά η εφαρμογή τους διαφέρει σημαντικά μεταξύ των κρατών μελών. Οι χώρες με ισχυρά συστήματα ελέγχου και υποστήριξης των εργαζομένων παρουσιάζουν μικρότερα ποσοστά ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών, ενώ στις χώρες με χαλαρή εποπτεία τα περιστατικά παραμένουν υψηλά. Οι συνέπειες των εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών δεν είναι μόνο ανθρωπιστικές αλλά και οικονομικές: οι απώλειες παραγωγικότητας, τα έξοδα ιατρικής περίθαλψης και η αποζημίωση εργαζομένων στοιχίζουν δισεκατομμύρια ευρώ ετησίως στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Η επένδυση στην ασφάλεια και στην υγεία των εργαζομένων, σύμφωνα με τους ειδικούς, δεν είναι κόστος αλλά

-Περισσότεροι από 3.000 εργαζόμενοι πεθαίνουν κάθε χρόνο στην Ευρωπαϊκή Ένωση λόγω ατυχημάτων στην εργασία. -Οι επαγγελματικές ασθένειες προκαλούν περισσότερους θανάτους από τα ατυχήματα, με εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους να πλήττονται κάθε χρόνο. -Οι κλάδοι υψηλού κινδύνου περιλαμβάνουν την κατασκευαστική βιομηχανία, τη μεταποίηση και τον τομέα της υγείας. -Η πρόληψη, η εκπαίδευση και οι σύγχρονες τεχνολογίες ασφαλείας μπορούν να μειώσουν σημαντικά τα περιστατικά. απαραίτητη στρατηγική για βιώσιμες επιχειρήσεις και κοινωνίες. Η αντιμετώπιση αυτής της σιωπηρής κρίσης απαιτεί συντονισμένη δράση σε επίπεδο Ευρώπης, αυστηρή εφαρμογή των κανονισμών, ευαισθητοποίηση της κοινωνίας και ουσιαστική δέσμευση από εργοδότες και εργαζόμενους. Η ασφάλεια στην εργασία δεν είναι προαιρετική: είναι δικαίωμα και ανάγκη.

Εκατομμύρια παιδιά εκτός σχολείου: Αναγκαίες οι επενδύσεις στην εκπαίδευση Σοκ προκαλούν τα νέα στοιχεία της UNICEF, σύμφωνα με τα οποία περίπου 85 εκατομμύρια παιδιά παγκοσμίως δεν πηγαίνουν σχολείο, ενώ συνολικά 234 εκατομμύρια παιδιά χρειάζονται υποστήριξη για να αποκτήσουν πρόσβαση σε ποιοτική εκπαίδευση. Η κατάσταση, όπως επισημαίνει ο Οργανισμός, επιδεινώνεται δραματικά τα τελευταία χρόνια, με την υποχρηματοδότηση και τις συγκρούσεις να στερούν σε ολοένα και περισσότερα παιδιά το δικαίωμα στη μάθηση. Η έκθεση του 2024 του Ταμείου των Ηνωμένων Εθνών για τα Παιδιά δείχνει ότι ο αριθμός των παιδιών και νέων εκτός σχολείου (Out of School Children – OOSC) έχει αυξηθεί από 265 εκατομμύρια σε 272 εκατομμύρια το 2023, και ενδέχεται να φτάσει τα 278 εκατομμύρια μέσα στο 2025, καθώς η επίσημη αναπτυξιακή βοήθεια για την εκπαίδευση (ODA) μειώνεται κατά 3,2 δισεκατομμύρια δολάρια, δηλαδή κατά 24%. Η UNICEF τονίζει ότι οι εκπαιδευ-

τικοί αποτελούν τη ραχοκοκαλιά της ποιοτικής εκπαίδευσης, ωστόσο ο κλάδος εξακολουθεί να υποφέρει από υποχρηματοδότηση και έλλειψη επαρκούς επιμόρφωσης. Μόνο το 31% των χωρών διαθέτει αποτελεσματικά συστήματα επαγγελματικής ανάπτυξης των εκπαιδευτικών, πολύ κάτω από τον στόχο του 64%. «Κανένα παιδί δεν πρέπει να στερείται του δικαιώματος να μαθαίνει και να χτίζει το μέλλον του», υπογραμμίζει ο πρόεδρος της UNICEF Ιταλίας, Νικόλα Γκρατσιάνο, σημειώνοντας πως «η εξασφάλιση εκπαιδευμένων και υποστηριζόμενων εκπαιδευτικών σημαίνει όχι μόνο τη μετάδοση γνώσεων, αλλά και την προσφορά προστασίας, ελπίδας και ευκαιριών για τη ζωή».

Σοβαρές περιφερειακές ανισότητες

Τα στοιχεία δείχνουν πως το 52% των παιδιών που μένουν εκτός σχολείου είναι κορίτσια, το 17% πρόσφυ-

γες ή εσωτερικά εκτοπισμένοι, ενώ πάνω από το 20% είναι παιδιά με αναπηρίες. Η κατάσταση είναι ιδιαίτερα κρίσιμη στη Γάζα, όπου από τον Ιούλιο του 2025, 1.466.000 παιδιά αντιμετωπίζουν σοβαρά εμπόδια στην πρόσβαση στην εκπαίδευση. Περισσότερα από 588 σχολεία έχουν πληγεί, εκ των οποίων τα 538 στη Λωρίδα της Γάζας. Στο Σουδάν, πάνω από 17 εκατομμύρια παιδιά από τα 19 εκατομμύρια σχολικής ηλικίας δεν φοιτούν, ενώ στην Αϊτή, η βία των συμμοριών και οι πολιτικές αναταραχές έχουν αφήσει 1,4 εκατομμύρια παιδιά χωρίς πρόσβαση στην εκπαίδευση.

Επείγουσα ανάγκη για δράση

Η UNICEF επισημαίνει ότι η επένδυση στην εκπαίδευση και στους εκπαιδευτικούς αποτελεί επένδυση στο μέλλον. «Είναι απαραίτητο οι κυβερνήσεις και η διεθνής κοινότητα να επενδύσουν επειγόντως στην εκπαίδευση,

1,1 δισεκατομμύριο άνθρωποι ζουν σε παραγκουπόλεις Η αστική φτώχεια εξελίσσεται σε κρίσιμο πρόβλημα για εκατομμύρια ανθρώπους που ζουν σε υποβαθμισμένες γειτονιές των μεγαλουπόλεων. Ο ΟΗΕ αναφέρει ότι περίπου 1,1 δισεκατομμύριο άνθρωποι ζουν σε παραγκουπόλεις ή υποβαθμισμένες περιοχές, με σημαντική συγκέντρωση

στην Ασία και την υποσαχάρια Αφρική. Η ταχεία αστικοποίηση, η έλλειψη υποδομών και η φτώχεια οδηγούν σε προβλήματα υγείας, περιορισμένη πρόσβαση σε εκπαίδευση και κοινωνική ανασφάλεια. Προγράμματα αστικής αναβάθμισης και κοινωνικής στήριξης προσπαθούν

να βελτιώσουν τη ζωή στις παραγκουπόλεις και να ενισχύσουν τη συνοχή των κοινοτήτων. Η αστική φτώχεια απαιτεί βιώσιμες λύσεις, που συνδυάζουν ανάπτυξη υποδομών, εκπαίδευση και κοινωνική πολιτική, ώστε οι μεγαλουπόλεις να γίνουν χώροι ίσων ευκαιριών για όλους.

ώστε κάθε παιδί, όπου κι αν βρίσκεται, να μπορεί να βασίζεται στην παρουσία ενός εκπαιδευτικού στο πλευρό του», τόνισε ο Γκρατσιάνο, εκφράζοντας την ευγνωμοσύνη του σε όλους τους εκπαιδευτικούς που, παρά τις δύσκολες συνθήκες, συνεχίζουν να καθοδηγούν τα παιδιά στη μάθηση. Η UNICEF δεσμεύεται να συνεχίσει τις προσπάθειές της, ώστε κάθε τάξη να είναι χωρίς αποκλεισμούς και κάθε παιδί να έχει την ευκαιρία να μάθει, γιατί – όπως καταλήγει – «η εκπαίδευση δεν είναι προνόμιο, είναι θεμελιώδες δικαίωμα».

14

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 16 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2026

ΣΥΝΤΑΓΕΣ

ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΑ

Οι πιο ψηλοί άνθρωποι του κόσμου ζουν στην Ευρώπη! Η Ευρώπη εξακολουθεί να διατηρεί τα… πρωτεία στο ύψος των κατοίκων της, σύμφωνα με νέα διεθνή ανάλυση που βασίστηκε σε επιστημονικά δεδομένα από 193 χώρες. Στην κορυφή της παγκόσμιας κατάταξης βρίσκεται η Ολλανδία, ενώ η Ελλάδα συγκαταλέγεται επίσης ανάμεσα στις 25 χώρες με τους ψηλότερους πληθυσμούς στον κόσμο. Η κατάταξη προέρχεται από ανάλυση του Business Insider, η οποία αξιοποίησε στοιχεία της επιστημονικής ομάδας NCD Risk Factor Collaboration (NCD-RisC). Οι ερευνητές επεξεργάστηκαν περισσότερες από 2.500 επιδημιολογικές μελέτες, εξετάζοντας το μέσο ύψος 19χρονων ανδρών και γυναικών σε 193 χώρες. Στην πρώτη θέση βρίσκεται η Ολλανδία, όπου οι άνδρες έχουν μέσο ύψος που ξεπερνά τα 183 εκατοστά, ενώ οι γυναίκες φτάνουν περίπου τα 170 εκατοστά. Ακολουθούν το Μαυροβούνιο, η Εσθονία, η Δανία και η Ισλανδία, επιβεβαιώνοντας την κυριαρχία των ευρωπαϊκών χωρών στις πρώτες θέσεις της λίστας. Η Κύπρος βρίσκεται επίσης σε αρκετά υψηλή θέση, αν και όχι στις πρώτες χώρες παγκοσμίως. Με βάση τα διαθέσιμα στοιχεία για το μέσο ύψος των 19χρονων, οι Κύπριοι άν-

Μοσχαρίσιο φιλέτο με πιπεριές

δρες έχουν μέσο ύψος περίπου 180 εκατοστά, ενώ οι γυναίκες περίπου 166 εκατοστά. Αυτό τοποθετεί την Κύπρο κοντά στις χώρες της νότιας Ευρώπης με σχετικά ψηλό πληθυσμό. Η Κύπρος δεν φτάνει τα επίπεδα της Ολλανδίας, του Μαυροβουνίου ή των χωρών της βόρειας Ευρώπης, όπου οι μέσοι όροι ξεπερνούν τα 183 εκατοστά στους άνδρες, ωστόσο παραμένει πάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο. Ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι χώρες που έχουν αναδείξει τους ψηλότερους ανθρώπους στον κόσμο, όπως η Τουρκία, το Μαρόκο

ή το Ιράν, δεν περιλαμβάνονται στις κορυφαίες θέσεις της κατάταξης. Οι εξαιρετικά ψηλές περιπτώσεις οφείλονται συνήθως σε σπάνιες ιατρικές καταστάσεις και δεν αντανακλούν το μέσο ύψος του γενικού πληθυσμού. Οι επιστήμονες επισημαίνουν ότι το ύψος ενός πληθυσμού δεν εξαρτάται αποκλειστικά από τη γενετική προδιάθεση. Σημαντικό ρόλο διαδραματίζουν επίσης η ποιότητα της διατροφής, η πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας, οι κοινωνικοοικονομικές συνθήκες και το περιβάλλον κατά την παιδική και εφηβική ηλικία.

Κριός: Λέων: Η εβδομάδα ευνοεί νέα επαγΗ αυτοπεποίθηση και η γοητεία γελματικά ξεκινήματα και σημα- σας ανοίγουν πόρτες. Μην διστάσεντικές αποφάσεις. τε να διεκδικήσετε όσα αξίζετε τόσο στα επαγγελματικά όσο και στα προΤαύρος: σωπικά. Τα οικονομικά παρουσιάζουν βελτίωση, ενώ μια πρόταση που Παρθένος: Η οργάνωση αποτελεί το μεγάλο περιμένατε μπορεί επιτέλους να υλοποιηθεί. Απολαύστε περισσό- σας πλεονέκτημα. Τακτοποιήστε οιτερο χρόνο με αγαπημένα πρόσω- κονομικές εκκρεμότητες και δώστε έμφαση στη σωστή διαχείριση του πα. χρόνου σας. Δίδυμοι: Ευνοούνται οι επαφές, οι συ- Ζυγός: Η Αφροδίτη ενισχύει τη γοητεία ζητήσεις και οι νέες συνεργασίες που θα αποδειχθούν ιδιαίτερα σας και φέρνει ευχάριστες εξελίξεις στις σχέσεις. Ευνοούνται νέες γνωριχρήσιμες. μίες και δημιουργικές συνεργασίες. Καρκίνος: Η οικογένεια και το σπίτι βρί- Σκορπιός: Η διαίσθησή σας αποδεικνύεται σκονται στο επίκεντρο. Μικρές αλλαγές στην καθημερινότητα θα πολύτιμη. Μην αποκαλύπτετε τα βελτιώσουν σημαντικά την ψυχο- σχέδιά σας πρόωρα και κινηθείτε με στρατηγική και ψυχραιμία. λογία και την ενέργειά σας.

Τοξότης: Οι φίλοι και οι συνεργάτες γίνονται πολύτιμοι σύμμαχοι. Μια νέα πρόταση μπορεί να ανοίξει προοπτικές που δεν είχατε υπολογίσει.

Υλικά • 500 γρ. μοσχαρίσιο φιλέτο • 2 πιπεριές • 1 κρεμμύδι • 2 σκελίδες σκόρδο • 1 κ.σ. ελαιόλαδο • πάπρικα • πιπέρι • αλάτι Εκτέλεση 1. Κόβουμε το κρέας σε λωρίδες. 2. Σοτάρουμε δυνατά για 4-5 λεπτά. 3. Προσθέτουμε τα λαχανικά. 4. Μαγειρεύουμε ακόμη 8 λεπτά. 5. Σερβίρουμε με ρύζι ή πατάτες.

ΑΣΤΡΟΛΟΓΙΑ

SUDOKU

Αιγόκερως: Οι επαγγελματικοί στόχοι προχωρούν σταθερά και οι προσπάθειές σας αναγνωρίζονται. Προσοχή μόνο στην υπερβολική κούραση και την έλλειψη ξεκούρασης. Υδροχόος: Ευνοούνται ταξίδια, σπουδές και νέες εμπειρίες. Στα οικονομικά, αποφύγετε βιαστικές αγορές και εξετάστε προσεκτικά κάθε επιλογή. Ιχθύες: Η εβδομάδα φέρνει ουσιαστικές εξελίξεις στις σχέσεις και τις συνεργασίες. Η διαίσθησή σας θα σας οδηγήσει στις σωστές αποφάσεις και σε νέες ευκαιρίες.

Σαλάτα με ρεβίθια και τόνο Υλικά για 4 μερίδες • 300 γρ. ρεβίθια • 240 γρ. τόνο σε νερό, στραγγισμένο (2 κονσέρβες) • 1 κόκκινη πιπεριά • 1 κίτρινη πιπεριά • 1 πράσινη πιπεριά • 1 αγγούρι • 1 αβοκάντο • 80 γρ. σέλερι (2 κλωνάρια) • 50 γρ. πέστο βασιλικού Εκτέλεση Κόβουμε την κόκκινη, την κίτρινη και την πράσινη πιπεριά σε μικρά ομοιόμορφα κυβάκια. Μουλιάζουμε τα ρεβίθια αποβραδίς σε κρύο νερό. Βράζουμε τα ρεβίθια μέχρι να μαλακώσουν, τα στραγγίζουμε και τα αφήνουμε να κρυώσουν εντελώς. Κόβουμε το αγγούρι σε μικρά κομμάτια. Κόβουμε το μισό αβοκάντο σε μικρά κυβάκια. Στραγγίζουμε πολύ καλά τον τόνο από τα υγρά της κονσέρβας. Ψιλοκόβουμε τα κλωνάρια του σέλερι. Μεταφέρουμε σε ένα μεγάλο μπολ τα ρεβίθια, τον τόνο, τις πιπεριές, το αγγούρι, το αβοκάντο και το σέλερι. Προσθέτουμε το πέστο βασιλικού. Ανακατεύουμε απαλά μέχρι να καλυφθούν ομοιόμορφα όλα τα υλικά. Μεταφέρουμε τη σαλάτα σε πιατέλα ή μπολ σερβιρίσματος. Γαρνίρουμε με τις φέτες από το υπόλοιπο μισό αβοκάντο και σερβίρουμε αμέσως.

αθλητικα

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 16 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2026

15

ΉΡΩΕΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΞΕΡΟΥΜΕ: ΚΡΙΣΤΙΑΝ “ΓΚΟΜΙΤΟ” ΓΚΟΜΕΣ

Υπάρχουν πολλοί ποδοσφαιριστές που αγαπήθηκαν σε μικρές ομάδες, που απόλαυσαν το χειροκρότημα του κόσμου. Υπάρχουν αρκετοί που κατάφεραν με τις εμφανίσεις τους να παίξουν και σε μεγαλύτερες, πιο ιστορικές ομάδες. Υπάρχουν κάποιοι που κατάφεραν να βγάλουν χρήματα παίζοντας σε άλλες χώρες και χιλιάδες που κέρδισαν τίτλους. Φυσικά υπάρχουν και ορισμένοι που γύρισαν στα ποδοσφαιρικά γεράματα στην αγαπημένη τους ομάδα για να κλείσουν την καριέρα τους. Υπάρχουν όλοι αυτοί, υπάρχει και ο Κρίστιαν Γκόμες. Ο Γκομίτο ξεκίνησε από πολύ μικρός στις ακαδημίες της Νουέβα Σικάγο, μόλις στα 6 του. Είχε ταλέντο, δούλεψε και έγινε ένα χαφ με εξαιρετική τεχνική κατάρτιση. Εντοπίστηκε από τον προπονητή του και στα 18 του ήταν έτοιμος για το ντεμπούτο με την πρώτη ομάδα. Ο κόουτς τον φώναξε, του είπε να είναι έτοιμος για το παιχνίδι της επόμενης ημέρας, αλλά η μοίρα του επιφύλαξε μια έκπληξη. Η Σικάγο έμεινε με 10, ο προπονητής αναγκάστηκε να περάσει αμυντικό και να αλλάξει τα πλάνα του κι ο Γκομίτο δεν έπαιξε. Λίγες μέρες μετά τραυματίστηκε και το ντεμπούτο του καθυστέρησε μερικούς μήνες, αλλά όταν ξεκίνησε δεν σταμάτησε. Ο Γκόμες έπαιξε 155 παιχνίδια και σκόραρε 47 φορές, ένας από τους βασικούς λόγους που η Σικάγο ανέβηκε το 2011 μετά από είκοσι ολόκληρα χρόνια στην Α’ εθνική. Ο Σέζαρ Λουίς Μενότι τον είδε και τον πήρε στην Ιντεπεντιέντε. Εκεί ο Γκόμες κέρδισε ένα πρωτάθλημα, αλλά χωρίς να είναι ηγέτης ή τόσο σημαντικός, παίζοντας και σε άλλη θέση. Στη συνέχεια Αρχεντίνος Τζούνιορς, ξανά Νουέβα Σικάγο (για να τη βοηθήσει να σώσει την κατηγορία), ξανά Ιντεπεντιέντε, Άρσεναλ Σαραντί και μετά η μετανάστευση στις ΗΠΑ. Έπαιξε έξι χρόνια εκεί, βγάζοντας τα προς το ζην και κατακτώντας δύο πρωταθλήματα και πλέον στα 37 του γύρισε στην αγαπημένη του ομάδα που βρισκόταν στην Γ’ εθνική. Ήθελε να την ανεβάσει και να κρεμάσει τα παπούτσια του εκεί. Η Σικάγο κέρδισε την είσοδό της στα μπα-

ράζ όπου θα έπρεπε να παίξει με μια ομάδα Β’ εθνικής για ένα εισιτήριο. Η μοίρα το έφερε και αντίπαλος ήταν η “εχθρός” της Σικάγο, Τσακαρίτα. Στο πρώτο ματς η Σικάγο κέρδισε με 1-0 με ασίστ φυσικά του Γκομίτο. Στην εκτός έδρας ρεβάνς η Σικάγο κέρδιζε με 0-1, ισοφαρίστηκε και ενώ όλα έδειχναν ότι θα κέρδιζε την άνοδο, ένα χέρι στην περιοχή της έδωσε πέναλτι στο 93’ στους αντιπάλους. Σε ένα από τα πιο συγκλονιστικά φινάλε σε ματς στην Αργεντινή των τελευταίων ετών, οι οπαδοί της Τσακαρίτα πανηγύριζαν για την παραμονή, ο προπονητής ευχαριστούσε το Θεό.

Μέχρι που ο τερματοφύλακας Μονγιόρ έκανε μια καταπληκτική απόκρουση, ο προπονητής της Τσακαρίτα που είχε φύγει ήδη να πανηγυρίσει κατάλαβε τι έγινε και ο Γκομίτο με την παρέα του πανηγύρισαν μια απίστευτη άνοδο. Ο Γκομίτο πείστηκε και τελικά συνέχισε, αλλά η Νουέβα Σικάγο τερμάτισε τελευταία στη Β’ εθνική και έπεσε ξανά. Στα 39 του αποφάσισε να συνεχίσει και ανέβασε και πάλι την ομάδα στη Β’ εθνική, αυτή τη φορά χωρίς άγχος, βγαίνοντας πρώτη, με τον Γκόμες να σκοράρει συνολικά 10 φορές. Ο προπονητής του Πάμπλο Γκουέδε είχε δηλώ-

σει τότε: «Είναι μαγικό αυτό που συμβαίνει. Είναι τέρας. Κάποιος μπορεί να έχει αμφιβολίες όταν έρθει, αλλά από τη δεύτερη προπόνηση αυτές χάνονται. Δουλεύει στο ίδιο και καλύτερο επίπεδο από 18αρηδες συμπαίκτες του». Τα καλύτερα όμως δεν είχαν έρθει. Το 2014 σε ηλικία 40 ετών αγωνίζεται 20 φορές και οδηγεί τη Νουέβα Σικάγο σε μια ακόμα άνοδο αυτή τη φορά στην Α’ εθνική (το είχε ξανακάνει το 2001) και είναι έτοιμος να ζήσει το όνειρο, να γίνει ένας από τους γηραιότερους παίκτες στην 1η κατηγορία της χώρας. Μια βδομάδα μόλις πριν την έναρξη του πρωταθλήματος γίνεται το κακό. Στο τελευταίο φιλικό παθαίνει ρήξη χιαστών στο δεξί του πόδι και μπαίνει στο χειρουργείο. Οι περισσότεροι θα τα παρατούσαν. Ο Γκομίτο δουλεύει δυο φορές πιο σκληρά, θέλει να προλάβει να επιστρέψει έστω και για λίγο, να πατήσει χορτάρι Α’ εθνικής. Τα καταφέρνει 5 αγωνιστικές πριν το τέλος, στη νίκη επί της Αλντοσίβι. Μπαίνει αλλαγή εν μέσω αποθέωσης, επτά μήνες μετά τον τραυματισμό του. Θέλεις η αύρα του; Θέλεις το ταλέντο του; Η “Τορίτο” κάνει μαγικό φινάλε με πέντε σερί νίκες και χάνει την παραμονή για μόλις έναν βαθμό. Όλοι σκέφτονται τι θα είχε γίνει αν ο Γκομίτο επέστρεφε λίγο πιο νωρίς. Ο Γκομίτο δεν έχει σταματήσει το ποδόσφαιρο. Έπαιξε ακόμα δύο σεζόν στη Β’ εθνική, και ετοιμάζοταν (όταν γραφόταν αυτό το κείμενο τον Αύγουστο του 2017) να παίξει ακόμα μία, οδεύοντας προς τα 43 του, και συνέχιζε να προσφέρει αυτά που μπορεί. Στο τελευταίο εντός έδρας ματς της σεζόν, έβγαλε μια ασίστ πάρε-βάλε για το γκολ. Έχει σπάσει πλέον όλα τα ρεκόρ συμμετοχών του συλλόγου και οι οπαδοί μαζεύουν χρήματα για να του φτιάξουν ένα άγαλμα στο γήπεδο. Μπορεί να μην έκανε την καριέρα ή να μην είχε το όνομα του Χουάν Σεμπαστιάν Βερόν, αλλά είναι κι αυτός ένας άνθρωπος που αφιέρωσε μια ολόκληρη ζωή στο αγαπημένο του άθλημα (σκεφτείτε ότι παίζει από τα έξι του χρόνια) και ένα μεγάλο μέρος αυτής στην αγαπημένη του ομάδα. Από sombrero.gr

16

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 16 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2026

ΕΞ ΑΦΟΡΜΗΣ

Η ακρίβεια τσακίζει τους εργαζόμενους Σύμφωνα με τα πρόσφατα στοιχεία, η Κύπρος έχει καταγράψει τον δεύτερο ψηλότερο πληθωρισμό στην Ευρωζώνη για τον μήνα Αύγουστο, ενώ ο πληθωρισμός βρίσκεται πάνω από τον μέσο όρο της Ευρωζώνης για τέταρτο συνεχόμενο μήνα. Τα αρνητικά αυτά αποτελέσματα καταδεικνύουν περίτρανα την αποτυχία της Κυβέρνησης να διαχειριστεί το φλέγον θέμα της ακρίβειας. Οι εργαζόμενοι της Κύπρου, ασφαλώς και δεν περίμεναν τα στατιστικά στοιχεία για να καταλάβουν το πρόβλημα. Καθημερινά είναι αντιμέτωποι με σημαντικές αυξήσεις στα είδη πρώτης ανάγκης, στα καύσιμα και στον ηλεκτρισμό, βλέποντας το πραγματικό τους εισόδημα να μειώνεται. Η καθημερινότητα των εργαζομένων, των συνταξιούχων και ολόκληρης της κοινωνίας γίνεται δύσκολη. Πέραν αυτών των αυξήσεων οι εργαζόμενοι είναι αντιμέτωποι με τα πολύ ψηλά ενοίκια, αλλά και με την επικείμενη αύξηση των επιτοκίων στα στεγαστικά δάνεια, ένα γεγονός που θα μεταφραστεί σε περαιτέρω αύξηση των μηνιαίων δόσεων στα στεγαστικά δάνεια, με αποτέλεσμα να περιορίζεται ακόμα περισσότερο το διαθέσιμο εισόδημά τους. Από την άλλη, βλέπουμε να υπάρχει μία προσπάθεια διαχείρισης του θέματος της ακρίβειας από τους κυβερνώντες στα πλαίσια της γενικότερης επικοινωνιακής τους πολιτικής, χωρίς όμως να δίνουν ουσιαστικές λύσεις και απαντήσεις στην κοινωνία. Μέσα από την στάση τους, δείχνουν ότι δεν έχουν επαφή με την πραγματικότητα και με τις δύσκολες συνθήκες που βιώνει ο απλός άνθρωπος. Την ίδια ώρα, μέσα σε αυτές τις πολύ δύσκολες συνθήκες που βιώνουν οι εργαζόμενοι με τις αυξήσεις των τιμών, βλέπουμε τα κυβερνητικά έσοδα να αυξάνονται λόγω των εσόδων που προκύπτουν από τις φορολογίες πάνω στις αυξημένες αυτές τιμές. Θα πρέπει επιτέλους αυτά τα επιπρόσθετα έσοδα να τα επιστρέψουν πίσω στην κοινωνία μέσω της κοινωνικής πολιτικής και της λήψης μέτρων που θα διευκολύνουν τα χαμηλά εισοδηματικά στρώματα. Θα πρέπει να σημειώσουμε επίσης ότι οι αυξημένες τιμές στα καύσιμα, αλλά και η επικείμενη αύξηση στα επιτόκια, θα επιφέρουν και πάλι «απροσδόκητα κέρδη» στις εταιρείες ενέργειας και τις τράπεζες. Η Κυβέρνηση θα πρέπει αυτά τα κέρδη να τα φορολογήσει και να αξιοποιήσει τα έσοδα αυτά για τη δημιουργία κοινωνικής πολιτικής για την αντιμετώπιση της ακρίβειας. Σε όλη αυτή την πολύ δύσκολη κατάσταση οι εργαζόμενοι αλλά και ολόκληρη η κοινωνία, θα πρέπει να αντιδράσουμε και να στείλουμε το ξεκάθαρο μήνυμα ότι τα εισοδήματα των εργαζομένων και των συνταξιούχων χρειάζονται περισσότερη στήριξη, κάτι που θα πρέπει να γίνει άμεσα. Πρέπει να σταλεί ξεκάθαρο μήνυμα προς τους κυβερνώντες ότι η απάθεια τους δεν μπορεί να συνεχιστεί.

Νέο τραγικό θανατηφόρο εργατικό ατύχημα Νέα τραγωδία στους χώρους εργασίας σημειώθηκε στις 12 Σεπτεμβρίου στην Πέγεια, με έναν 51χρονο εργαζόμενο να χάνει τη ζωή του από ηλεκτροπληξία κατά τη διάρκεια εργασιών σε ανεγειρόμενη οικοδομή. Ο εργαζόμενος, ο οποίος ήταν μέλος της Συντεχνίας Οικοδόμων της ΠΕΟ, έχασε τη ζωή του την ώρα που εκτελούσε την εργασία του, υπενθυμίζοντας με τον πιο τραγικό τρόπο ότι η ασφάλεια και η υγεία στους χώρους εργασίας δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται ως δευτερεύον ζήτημα. Σύμφωνα με τα υπό διερεύνηση στοιχεία της Αστυνομίας ο 51χρονος μετέβη με μπετονιέρα που οδηγούσε σε ανεγειρόμενη οικοδομή στην περιοχή της Πέγειας, για σκοπούς τοποθέτησης μπετόν. Στο σημείο στάθμευσε επίσης όχημα τύπου αντλίας με βραχίονα. Κατά τη διάρκεια των εργασιών τοποθέτησης του μπετόν, ο βραχίονας της αντλίας που χειριζόταν ο 53χρονος φέρεται να απέκοψε δύο εναέρια ηλεκτροφόρα καλώδια της ΑΗΚ, με αποτέλεσμα να τραυματιστεί ο 51χρονος εργαζόμενος. Στη σκηνή έσπευσαν μέλη της Αστυνομίας, λειτουργοί του Τμήματος Επιθεώρησης Εργασίας και λει-

Επανέρχεται με δραματικό τρόπο το ζήτημα της πρόληψης και της προστασίας της ζωής των εργαζομένων στους χώρους δουλειάς τουργοί της Αρχής Ηλεκτρισμού Κύπρου για τη διερεύνηση των συνθηκών του περιστατικού. Ο εργαζόμενος μεταφέρθηκε με ασθενοφόρο στο Γενικό Νοσοκομείο Πάφου, όπου ο επί καθήκοντι ιατρός διαπίστωσε τον θάνατό του. Η Αστυνομία προχώρησε στη σύλληψη δύο προσώπων στο πλαίσιο των εξετάσεων για το θανατηφόρο εργατικό ατύχημα. Πρόκειται για τον 53χρονο χειριστή του οχήματος και τον 46χρονο εργολάβο, οι οποίοι τέθηκαν υπό κράτηση. Οι έρευνες συνεχίζονται από τον Αστυνομικό Σταθμό Πέγειας σε συνεργασία με το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας. Πέρα όμως από την αστυνομική διερεύνηση και την απόδοση τυχόν ευθυνών, το νέο θανατηφόρο εργατικό

ατύχημα επαναφέρει με δραματικό τρόπο το ζήτημα της πρόληψης και της προστασίας της ζωής των εργαζομένων στους χώρους δουλειάς. Για την ΠΕΟ, η ασφάλεια και υγεία στην εργασία αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα κάθε εργαζομένου και προϋποθέτει ουσιαστικά μέτρα πρόληψης, αυστηρή τήρηση των κανόνων ασφάλειας και αποτελεσματικούς ελέγχους στους χώρους εργασίας. Η προστασία της ανθρώπινης ζωής δεν μπορεί να εξαντλείται στην καταγραφή των ατυχημάτων ή στη διερεύνηση των ευθυνών μετά από μια τραγωδία. Η πρόληψη πρέπει να βρίσκεται στο επίκεντρο. Ιδιαίτερα στον κατασκευαστικό τομέα, όπου οι εργαζόμενοι εκτίθενται καθημερινά σε πολλαπλούς και σοβαρούς κινδύνους, η τήρηση των μέτρων ασφάλειας και υγείας είναι ζήτημα ζωής και θανάτου. Οι εργοδότες έχουν ευθύνη να διασφαλίζουν ασφαλείς συνθήκες εργασίας, ενώ οι αρμόδιες υπηρεσίες του κράτους οφείλουν να πραγματοποιούν αποτελεσματικούς και επαρκείς ελέγχους και να παρεμβαίνουν όπου εντοπίζονται κίνδυνοι.

Αντιπολεμική διαμαρτυρία έξω από το Προεδρικό για την επίσκεψη Χέρτσογκ Την έντονη αντίθεσή τους στην επίσκεψη του Προέδρου του Ισραήλ, Ισαάκ Χέρτσογκ, στην Κύπρο εξέφρασαν οργανώσεις και πολίτες, οι οποίοι συμμετείχαν σε αντιπολεμική διαμαρτυρία έξω από το Προεδρικό Μέγαρο στη Λευκωσία, την Πέμπτη 10 Σεπτεμβρίου. Την κινητοποίηση διοργάνωσε το Παγκύπριο Συμβούλιο Ειρήνης, μαζί με άλλες αντιπολεμικές και ακτιβιστικές οργανώσεις, με αφορμή την επίσκεψη του Ισραηλινού Προέδρου στην Κύπρο, μετά από πρόσκληση του Προέδρου της Κυπριακής Δημοκρατίας Νίκου Χριστοδουλίδη. Η ΠΕΟ στήριξε την εκδήλωση, με στελέχη και μέλη της να δίνουν το «παρών», εκφράζοντας τη σταθερή θέση του ταξικού συνδικαλιστικού κινήματος υπέρ της ειρήνης, της διεθνούς νομιμότητας και των δικαιωμάτων των λαών. Στη διάρκεια της εκδήλωσης οι ομιλητές επέκριναν τη στάση της Κυπριακής Δημοκρατίας απέναντι στο Ισραήλ, εστιάζοντας στον πόλεμο στη Γάζα, στη

συνεχιζόμενη κατοχή των παλαιστινιακών εδαφών, στη στρατιωτική συνεργασία Κύπρου-Ισραήλ και στις επιπτώσεις που, όπως υποστήριξαν, μπορεί να έχει η περαιτέρω εμβάθυνση των σχέσεων των δύο χωρών στην ασφάλεια της Κύπρου και στο Κυπριακό. Ο Πρόεδρος του Παγκύπριου Συμβουλίου Ειρήνης, Τάσος Κωστέας, επέκρινε την υποδοχή του Ισραηλινού Προέδρου στην Κύπρο, υποστηρίζοντας ότι η στενή σχέση με το Ισραήλ δεν εξυπηρετεί τα συμφέροντα της χώρας. «Κάθε φορά που η Κύπρος απλώνει κόκκινο χαλί για να υποδεχτεί την πολιτική ηγεσία του Ισραήλ, το αίμα ρέει κάτω από τα πόδια μας», ανέφερε. Ο Τ. Κωστέας απέρριψε παράλληλα τη θέση ότι το Ισραήλ μπορεί να συμβάλει στη λύση του Κυπριακού, σημειώνοντας ότι «το Ισραήλ δεν ενδιαφέρεται για τη λύση του Κυπριακού και πολύ περισσότερο, δεν πρόκειται ποτέ να απελευθερώσει την Κύπρο». Πρόσθεσε ότι τέτοιες προσδοκίες αποτελούν, όπως είπε, «ουτοπικούς και

επικίνδυνους ευσευοποθισμούς που δεν έχουν καμιά σχέση με την πραγματικότητα». Όπως κατήγγειλε, η πολιτική και στρατιωτική σύνδεση με το Ισραήλ «ενισχύει την πολεμική λογική στην Ανατολική Μεσόγειο και στη Μέση Ανατολή και αυξάνει το χάσμα της διαίρεσης στην Κύπρο». Παράλληλα, κάλεσε την Κυπριακή Δημοκρατία να εφαρμόζει με συνέπεια τις αρχές του διεθνούς δικαίου τόσο στο Κυπριακό όσο και στο Παλαιστινιακό. «Όπως απαιτούμε τον τερματισμό της κατοχής και την αποκατάσταση των δικαιωμάτων στην Κύπρο, οφείλουμε να υπερασπιζόμαστε τις ίδιες αρχές για τον παλαιστινιακό λαό», ανέφερε. Αναφερόμενος στην επίσκεψη Χέρτσογκ, είπε ότι οι οργανώσεις του κινήματος ειρήνης «δεν θα γίνουμε μέρος του ξεπλύματος της γενοκτονίας που συνεχίζεται δίπλα μας», καλώντας παράλληλα σε συνέχιση των κινητοποιήσεων υπέρ της ειρήνης και της διεθνούς νομιμότητας.

100 χρόνια ΚΚΚ-ΑΚΕΛ: Με το βλέμμα στην προοδευτική αλλαγή Στα 100 χρόνια ιστορίας του ΚΚΚΑΚΕΛ και στον στόχο της «προοδευτικής αλλαγής» με ορίζοντα τις προεδρικές εκλογές του 2028 αναφέρθηκε ο ΓΓ του ΑΚΕΛ Στέφανος Στεφάνου, μιλώντας σε μαζική εκδήλωση στη Λευκωσία για την εκατονταετηρίδα του κόμματος. Ο Στ. Στεφάνου τόνισε ότι η πορεία του ΚΚΚ και του ΑΚΕΛ είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με τη σύγχρονη ιστο-

ρία της Κύπρου, αναφερόμενος στους αγώνες της Αριστεράς ενάντια στην αποικιοκρατία, για τη δημοκρατία, αλλά και στους εργατικούς και κοινωνικούς αγώνες και στις κατακτήσεις των εργαζομένων. Ιδιαίτερη αναφορά έκανε στο Κυπριακό, επαναλαμβάνοντας τη θέση του ΑΚΕΛ για λύση διζωνικής, δικοινοτικής ομοσπονδίας με πολιτική ισότητα και για συνέχιση της πολι-

τικής επαναπροσέγγισης. Παράλληλα, άσκησε κριτική στην κυβέρνηση Χριστοδουλίδη για την πολιτική της, υποστηρίζοντας ότι δεν διαθέτει ολοκληρωμένο σχεδιασμό για τα μεγάλα προβλήματα της χώρας. Στο επίκεντρο της ομιλίας βρέθηκαν ακόμη η ακρίβεια, η στεγαστική κρίση, τα ανεπαρκή εισοδήματα, οι κοινωνικές ανισότητες και η έλλειψη προοπτικής για τη νέα γενιά.