Εργατικό Βήμα 14/10/2026

Στήριξη για κάθε οικογένεια Η ΠΕΟ ζητά ουσιαστικά μέτρα στήριξης των εργαζόμενων οικογενειών Σελίδα 6

YOUR VOICE, YOUR RIGHTS The English-language page of Workers’ Step is dedicated to migrant workers in Cyprus. It provides news on labour issues that directly affect them, information about their rights and updates on PEO’s positions and activities page 7

ΤΕΤΑΡΤΗ 14 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2026 | #3430 | €0,70

ΔΕΝ ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΑΠΟΔΕΚΤΗ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗ ΣΕ ΒΑΡΟΣ ΤΩΝ ΜΕΛΛΟΝΤΙΚΩΝ ΔΙΚΑΙΟΥΧΩΝ Διεκδικούμε άμεση στήριξη των χαμηλοσυνταξιούχων, αναθεώρηση του πέναλτι 12% και καθολική κάλυψη από Ταμεία Προνοίας Σαφές μήνυμα ότι η συναίνεσή της στη συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση δεν είναι δεδομένη, αλλά θα εξαρτηθεί από την αντιμετώπιση των συγκεκριμένων ενστάσεων και εισηγήσεών της, έστειλε η ΠΕΟ προς την κυβέρνηση. Βασική επιδίωξη της Ομοσπονδίας είναι η ουσιαστική βελτίωση των χαμηλών συντάξεων, χωρίς να δημιουργηθούν νέες αδικίες σε βάρος των σημερινών εργαζομένων, οι οποίοι θα είναι οι αυριανοί συνταξιούχοι. Μιλώντας μετά τη συνεδρία του Εργατικού Συμβουλευτικού Σώματος, στις 8 Οκτωβρίου, η Γ.Γ. της ΠΕΟ, Σωτηρούλα Χαραλάμπους, υπογράμμισε ότι η Ομοσπονδία έχει καταθέσει συγκεκριμένες θέσεις και εισηγήσεις για τη βελτίωση της κυβερνητικής πρότασης. Όπως επεσήμανε, η μεταρρύθμιση ξεκίνησε με στόχο την αντιμετώπιση της φτώχειας των συνταξιούχων και δεν μπορεί να καταλήξει σε δυσμενέστερες προϋποθέσεις συνταξιοδότησης για τις επόμενες γενιές. Στο επίκεντρο των διεκδικήσεων της ΠΕΟ βρίσκεται η ανάγκη για άμεση και ουσιαστική ενίσχυση των χαμηλοσυνταξιούχων. Η Ομοσπονδία διαφωνεί με την πρόταση για σταδιακή παραχώρηση των αυξήσεων σε πέντε δόσεις, υπογραμμίζοντας ότι η στήριξη των χαμηλών συντάξεων δεν μπορεί να μετατίθεται σε βάθος χρόνου. Παράλληλα, ζητά ενίσχυση του λεγόμενου μηδενικού πυλώνα, δηλαδή του Σχεδίου Στήριξης Συνταξιούχων με Χαμηλά Εισοδήματα, με βάση το πραγματικό όριο της φτώχειας. Στόχος είναι να διασφαλιστεί ότι κανένας συνταξιούχος δεν θα αναγκάζεται να ζει

Πορεία για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία Πέμπτη 22 Οκτωβρίου, με συγκέντρωση στα γραφεία της ΠΕΟ στις 5 μ.μ. Πορεία με στόχο την ανάδειξη της σημασίας της ασφάλειας και υγείας στους χώρους εργασίας διοργανώνει η ΠΕΟ την Πέμπτη 22 Οκτωβρίου. Η συγκέντρωση θα πραγματοποιηθεί στις 5 το απόγευμα στα γραφεία της ΠΕΟ, από όπου θα ξεκινήσει η πορεία. Η πρωτοβουλία εντάσσεται στην προσπάθεια για ενίσχυση της ευαισθητοποίησης γύρω από την προστασία της ζωής και της υγείας των εργαζομένων, καθώς και για την ανάδειξη της ανάγκης λήψης ουσιαστικών μέτρων πρόληψης των εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών κινδύνων.

με εισόδημα κάτω από το όριο που απαιτείται για την κάλυψη των βασικών του αναγκών.

Δυσμενέστερες προϋποθέσεις για τους μελλοντικούς συνταξιούχους

Ιδιαίτερη ανησυχία προκαλούν στην ΠΕΟ συγκεκριμένες πρόνοιες της κυβερνητικής πρότασης που ενδέχεται να δυσκολέψουν τη συνταξιοδότηση στο 63ο έτος. Η Σωτηρούλα Χαραλάμπους έφερε ως παράδειγμα την πρόνοια που αντιμετωπίζει τις πιστώσεις φοίτησης

ως πλασματικές, χωρίς να προσμετρώνται για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος. Όπως εξήγησε, η αλλαγή αυτή δεν επηρεάζει μόνο τη δυνατότητα συνταξιοδότησης στα 63, αλλά μπορεί να δυσκολέψει και τη θεμελίωση δικαιώματος σε σύνταξη ανικανότητας και χηρείας. Η ΠΕΟ τονίζει ότι η μεταρρύθμιση πρέπει να βελτιώνει το σύστημα και να προστατεύει τα δικαιώματα των ασφαλισμένων, αντί να δημιουργεί νέα εμπόδια για τους μελλοντικούς συνταξιούχους.

Καθολική κάλυψη από Ταμεία Προνοίας

Σημαντική θέση στις εισηγήσεις της Ομοσπονδίας έχει και η καθολική κάλυψη των εργαζομένων από Ταμεία Προνοίας σε όλη τη διάρκεια του εργασιακού τους βίου. Η ΠΕΟ θεωρεί ότι η επέκταση της κάλυψης είναι αναγκαία για τη διασφάλιση επαρκούς συνταξιοδοτικού εισοδήματος και ζητά να ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΗ ΣΕΛ. 3

Δικαίωση για ωρομίσθιο προσωπικό μετά απο πολύμηνους αγώνες Ένας μακροχρόνιος κύκλος διεκδικήσεων και κινητοποιήσεων, που διήρκεσε 28 μήνες, στέφθηκε με επιτυχία για το ωρομίσθιο κυβερνητικό προσωπικό. Σε δηλώσεις του ο Γ.Γ. της ΠΑΣΕΥΚ-ΠΕΟ, Σταύρος Ανδρέου, εξέφρασε την ικανοποίησή του για την επίτευξη μιας συμφωνίας που θέτει τις βάσεις για την αναβάθμιση του βιοτικού επιπέδου των εργαζομένων, σημειώνοντας πως η αποφασιστικότητα και η ενότητα των εργαζομένων ήταν αυτά που ανάγκασαν το Υπουργείο Οικονομικών να αλλάξει στάση και να αναγνωρίσει τα δίκαια αιτήματά τους, υπογραμμίζοντας ότι «το Δημόσιο πρέπει να φροντίζει τους εργαζόμενούς του για να ζουν με αξιοπρέπεια». Η συμφωνία εδράζεται σε τέσσερις κεντρικούς άξονες, με κυριότερο την άμεση έναρξη καταβολής των γενικών αυ-

ξήσεων, με αναδρομική ισχύ από την 1η Οκτωβρίου. Παράλληλα, εγκρίθηκε για πρώτη φορά ελάχιστο ποσό γενικής αύξησης, καθώς και η επανασύσταση του ταμείου συμπληρωματικής ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης, ενός ζωτικού ωφελήματος που είχε αποκοπεί την περίοδο της δημοσιονομικής κρίσης. Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στην κοινωνική διάσταση των ρυθμίσεων. Όπως εξήγησε ο Σ. Ανδρέου, οι αυξήσεις δεν παραχωρούνται οριζόντια, αλλά κλιμακωτά, προκειμένου να ευνοηθούν οι ασθενέστερες εισοδηματικές ομάδες. Έτσι, ενώ η βάση των αυξήσεων καθορίζεται στο 3,5%, το ποσοστό αγγίζει το 7,4% για τους χαμηλότερα αμειβόμενους, διασφαλίζοντας τους όρους για μια αξιοπρεπή διαβίωση των χαμηλόμισθων εργαζομένων του Δημοσίου.

2

ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 14 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2026

«ΕΥΤΖΙΕΣ-ΤΙΜΑΣΙΕΣ-ΟΡΚΟΙ», το νέο βιβλίο του Αντώνη Λαζάρου Παρουσίαση στις 23 Οκτωβρίου 2026 Κυκλοφόρησε το νέο βιβλίο, 7ο στη σειρά: «Ευτζ̌ές – τιμασ̌ιές – όρκοι», 175 σελίδων, το οποίο έχει να δώσει και να προσφέρει στη διαφύλαξη και διάδοση της παράδοσής μας. Είναι ένα παιδαγωγικό και γλωσσικό δοκίμιο που μεταφέρει στον γραπτό λόγο τις παραδόσεις του λαού, οι οποίες μεταδίδονται από στόμα σε στόμα. Αποτυπώνει γραπτώς τα συναισθήματα, τις εμπειρίες και την πολιτισμική συνέχεια του τόπου μας, καθώς και τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι εξέφραζαν τις επιθυμίες τους, την αγανάκτησή τους, την πίστη τους, την αγάπη τους, τα συναισθήματά τους, αλλά και την ιδιοσυγκρασία τους. Ο Δρ Γιώργος Β. Γεωργίου (φιλόλογος-γλωσσολόγος), ο οποίος προλόγισε την έκδοση, αναφέρει: «Είναι με ξεχωριστή χαρά που προλογίζω ένα ακόμα βιβλίο του φίλου μελετητή Αντώνη Λαζάρου, που καταπιάνεται αυτή τη φορά με έναν ιδιαίτερα γοητευτικό και ουσιαστικό τομέα της κυπριακής λαϊκής παράδοσης: τις ευτζ̌ές, τις τιμασ̌ιές, τους όρκους και άλλες λεκτικές εκφράσεις που συνόδευσαν και, σε έναν βαθμό, εξακολουθούν να συνοδεύουν την καθημερινή ζωή της κυπριακής κοινωνίας. Πρόκειται για λόγια που δεν λειτουργούν απλώς ως γλωσσικοί τύποι ή στερεότυπες φράσεις, αλλά ως φορείς μνήμης, συναισθήματος, κοινωνικής εμπειρίας και πολιτισμικής συνέχειας. Μέσα από αυτές τις σύντομες, αλλά συχνά πυκνές σε νόημα διατυπώσεις, αποτυπώνεται ο τρόπος με τον οποίο οι άνθρωποι ευλογούσαν, αγαπούσαν, προειδοποιούσαν, καταριούνταν, ορκίζονταν, παρηγορούσαν ή εξέφραζαν την αγωνία και την ελπίδα τους μέσα στις περιστάσεις της ζωής. Η εργασία του Αντώνη Π. Λαζάρου αποτελεί μια πολύτιμη συμβολή στη διάσωση στοιχείων της προφορικής παράδοσης της Κύπρου, καθώς συγκεντρώνει και αναδεικνύει ένα υλικό που δεν έχει μόνο λαογραφική και γλωσσική αξία, αλλά και βαθιά ανθρωπολογική σημασία. Ο αναγνώστης δεν έρχεται εδώ σε επαφή μόνο με λέξεις και εκφράσεις, αλλά με έναν ολόκληρο κόσμο αντιλήψεων, σχέσεων, φόβων, δοξασιών και ηθικών κωδίκων, που διαμορφώνουν τη συλλογική ψυχή του τόπου. Το βιβλίο αυτό, επομένως, λειτουργεί όχι μόνο ως καταγραφή, αλλά και ως πράξη μνήμης και πολιτισμικής δι-

ΕΙΠΑΝ Προπαντός, ποτέ να μη σου περνάει από το μυαλό ότι δεν είσαι αρκετά ικανός. Anthony Trollope, Βρετανός συγγραφέας Εάν δεν μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα μάτια σας για να βλέπετε, τότε θα τα χρειαστείτε για να κλάψετε. Ζαν-Πωλ Σαρτρ, Γάλλος φιλόσοφος Αν αυτό που βλέπεις ταιριάζει τέλεια με την πραγματικότητα που σε βολεύει, τότε μην πιστεύεις στα μάτια σου. Χόρχε Μπουκάι, Αργεντινός ψυχοθεραπευτής

ΠΟΙΗΣΗ Η πλύστρα

αφύλαξης, προσφέροντας ένα ουσιαστικό παράθυρο στην ιδιοσυγκρασία, στην ευαισθησία και στη σοφία του κυπριακού λαού». Επίσημη παρουσίαση του βιβλίου οργανώνεται από τον Δήμο Λάρνακας την Παρασκευή 23/10/2026, στις 7:30 μ.μ., στο Κέντρο Γραμμάτων και Τεχνών στη Λάρνακα. Χαιρετισμό θα απευθύνει ο αντιδήμαρχος, Ιάσωνας Ιασωνίδης. Το βιβλίο θα παρουσιάσει ο φιλόλογος-γλωσσολόγος, Δρ Γιώργος Β. Γεωργίου, ενώ θα αντιφωνήσει ο συγγραφέας Αντώνης Λαζάρου.

Νεόφυτος Παπαλαζάρου Το όνομα σου δεν είναι Πηνελόπη, ούτε και σε φωνάζουνε ωραία Ελένη. Μια πλύστρα είσαι που σφουγγαρίζεις στων αρχοντικών τις σκάλες, και τα Σάββατα σιδερώνεις ωραία φορέματα και ακριβά κοστούμια στα πολυτελή σαλόνια. Ποτέ μια λέξη δεν έφυγε από το στόμα σου, ούτε και μια γκριμάτσα διαμαρτυρίας δεν ζωγραφίστηκε στο πρόσωπό σου. Εσύ δεν είσαι Πηνελόπη, ούτε και σε φωνάζουνε ωραία Ελένη. Μια καμπούρα είσαι με πρόσωπο που δεν γεύτηκε κρέμες και αρώματα. Και στα χέρια μόνιμα ρόζους και εγκαύματα είναι αποτυπωμένα. Και όμως, στα μάτια σου πάντα σιγοκαίει μια φλόγα. Μια σπίθα ξεπηδάει μέσα από το χλωμό σου πρόσωπο. Κανείς όμως δεν γνοιάζεται για μια πλύστρα. Ούτε το πρόσωπο κοιτά αλλά περισσότερο δεν έχει μάτια να κοιτάξει την ψυχή σου. Και όμως, η Πηνελόπη αν ζούσε θα ζήλευε την υπομονή των σαράντα σου χρόνων. Και η Ελένη θα υποκλινόταν στην ομορφιά της ψυχής και της μεγαλοσύνης σου.

Η αγάπη Νεόφυτος Παπαλαζάρου

Η «Νέα Εποχή» ανοίγει τις σελίδες της στη νέα γενιά διηγηματογράφων Προκηρύχθηκε ο 5ος Ετήσιος Διαγωνισμός Διηγήματος Τον 5ο Ετήσιο Διαγωνισμό Διηγήματος προκηρύσσει το Πολιτιστικό Περιοδικό «Νέα Εποχή», δίνοντας και φέτος χώρο στη δημιουργική γραφή και στους ανθρώπους που θέλουν να παρουσιάσουν το λογοτεχνικό τους έργο. Στον διαγωνισμό μπορούν να συμμετάσχουν πρόσωπα που έχουν συμπληρώσει το 16ο έτος της ηλικίας τους, νοουμένου ότι είναι Κύπριοι υπήκοοι ή διαμένουν μόνιμα στην Κύπρο τα τελευταία πέντε χρόνια. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν τα έργα τους μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2026. Τα διηγήματα θα πρέπει να είναι γραμμένα στη νεοελληνική κοινή ή στην κυπριακή διάλεκτο, είτε εξ ολοκλήρου είτε μερικώς. Σε περίπτωση που το έργο είναι γραμμένο σε άλλη γλώσσα, γίνονται αποδεκτές μεταφράσεις, οι οποίες θα πρέπει να συνοδεύονται από το πρωτότυπο, ενώ η ευθύνη για τη μετάφραση θα ανήκει στον συγγραφέα. Βασική προϋπόθεση είναι το έργο να είναι πρωτότυπο και να μην έχει δημοσιευτεί προηγουμένως, έντυπα ή ηλεκτρονικά, είτε ολόκληρο είτε μέρος του, ούτε να έχει συμπεριληφθεί σε άλλο έργο που έχει εκδοθεί στο παρελθόν. Κάθε συμμετέχων μπορεί να υποβάλει μόνο ένα διήγημα, έκτασης από 500 έως 2.000 λέξεις.

Οι συμμετοχές θα πρέπει να αποσταλούν σε αρχείο Word στην ηλεκτρονική διεύθυνση neaepochi@ cytanet.com.cy και να συνοδεύονται από σύντομο βιογραφικό του συγγραφέα, έκτασης μέχρι 100 λέξεις, επίσης σε αρχείο Word. Την αξιολόγηση των έργων θα αναλάβει τριμελής Κριτική Επιτροπή, αποτελούμενη από τον φιλόλογο και λογοτέχνη, Κώστα Λυμπουρή, ως πρόεδρο, την αναπληρώτρια καθηγήτρια στο Πανεπιστήμιο Λευκωσίας, Μαρίνα Ροδοσθένους, και τον λογοτέχνη, Αιμίλιο Σολωμού. Η Επιτροπή θα αξιολογήσει τα διηγήματα με βάση την πρωτοτυπία, την περιεκτικότητα και την αρτιότητα της αφήγησης. Θα επιλεγεί ένα έργο για το πρώτο βραβείο, ενώ άλλα τέσσερα διηγήματα θα λάβουν έπαινο. Το πρώτο βραβείο συνοδεύεται από χρηματικό έπαθλο ύψους 500 ευρώ. Η απονομή αναμένεται να πραγματοποιηθεί σε ειδική τελετή την άνοιξη του 2027. Με την υποβολή του έργου τους, οι συμμετέχοντες αποδέχονται τους κανόνες και τους όρους του διαγωνισμού. Παράλληλα, το περιοδικό διατηρεί το δικαίωμα να δημοσιεύσει τα επιλεχθέντα διηγήματα, χωρίς αμοιβή ή άλλη αξίωση από τους συγγραφείς, σε συλλογική έκδοση του περιοδικού εντός έξι μηνών.

Η αγάπη δεν μετριέται με μέτρο, ούτε και στο ζύγι ζυγίζεται. Η αγάπη είναι βαριά όπως το σίδερο, ανάλαφρη όπως το φτερό στον άνεμο. Η αγάπη είναι άγρια όπως την καταιγίδα, δροσάτη όπως το αγέρι της άνοιξης. Η αγάπη είναι μια όαση στη μοναξιά μας, ένα βάλσαμο στην πονεμένη μας ψυχή.

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ Εβδομαδιαίο εκφραστικό όργανο της ΠΕΟ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ - ΧΡΙΣΤΟΣ ΤΟΜΠΑΖΟΣ ΑΡΧΙΣΥΝΤΑΚΤΡΙΑ - ΑΝΤΡΙΑΝΑ ΜΙΧΑΗΛ ΝΙΚΟΥ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΓΡ. ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΠΕΟ: ΣΠΥΡΟΣ ΣΩΤΗΡΙΟΥ ΓΡΑΦΕΙΑ - Αρχέρμου 29, Τ.Τ. 1045 Λευκωσία ΤΗΛ. 22866400, FAX: 22866481 ΕΚΤΥΠΩΣΗ ASTRAFTI PRESS LTD http://www.peo.org.cy Email: andri.michael@peo.org.cy Email: ergatiko-vima@peo.org.cy

ΒΗΜΑΤΑ

ΤΕΤΑΡΤΗ 14 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2026 | ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ

3

ΔΕΝ ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΑΠΟΔΕΚΤΗ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗ ΣΕ ΒΑΡΟΣ ΤΩΝ ΜΕΛΛΟΝΤΙΚΩΝ ΔΙΚΑΙΟΥΧΩΝ Από την 1η σελίδα υπάρξει συγκεκριμένος οδικός χάρτης για την υλοποίησή της. Σε ό,τι αφορά το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, η ΠΕΟ αντιμετωπίζει θετικά τη συζήτηση για τη δημιουργία πραγματικού αποθεματικού, τονίζοντας ωστόσο ότι απαιτούνται σαφείς δικλίδες διαφάνειας και λογοδοσίας, καθώς και ουσιαστική συμμετοχή στη λειτουργία του νέου μηχανισμού.

Να αντιμετωπιστεί το πέναλτι 12%

Η θέση της ΠΕΟ για το πέναλτι του 12% στις συντάξεις όσων επιλέγουν να συνταξιοδοτηθούν στο 63ο έτος παραμένει σταθερή. Η Ομοσπονδία ζητά την ουσιαστική αντιμετώπιση του μέτρου, επισημαίνοντας ότι η σχετική κυβερνητική πρόνοια είναι αποσπασματική, καθώς αφορά μόνο το βασικό μέρος της σύνταξης. Υπενθυμίζει, παράλληλα, ότι έχει ήδη καταθέσει συγκεκριμένη πρόταση για το ζήτημα, η οποία δεν τέθηκε από την κυβέρνηση προς συζήτηση.

Στις εκκρεμότητες περιλαμβάνεται επίσης η σύνταξη χηρείας για άνδρες των οποίων οι σύζυγοι απεβίωσαν πριν από το 2018 και οι οποίοι εξακολουθούν να μην καλύπτονται από το σχετικό δικαίωμα. Η ΠΕΟ επιμένει ότι η συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση πρέπει να είναι ολοκληρωμένη, κοινωνικά δίκαιη και να εξασφαλίζει αξιοπρεπές εισόδημα τόσο στους σημερινούς όσο και στους μελλοντικούς συνταξιούχους. Η αντιμετώπιση των χαμηλών συντάξεων, η προστασία των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων

και η διόρθωση των αδικιών αποτελούν βασικές προϋποθέσεις για τη διαμόρφωση της τελικής της στάσης απέναντι στην κυβερνητική πρόταση.

Συνεδρία Γ.Σ. ΠΕΟ

Η συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση θα τεθεί για συζήτηση σε διευρυμένη συνεδρία του Γενικού Συμβουλίου της ΠΕΟ που θα πραγματοποιηθεί τη Δευτέρα 26 Οκτωβρίου στις 3.15 μ.μ. στην αίθουσα συνεδριάσεων ΕΤΚΑ ΠΕΟ στη Λευκωσία.

Στο στόχαστρο η ενοικίαση εργαζομένων στη ξενοδοχειακή βιομηχανία και την εστίαση Στο σοβαρό ζήτημα της ενοικίασης εργαζομένων στην ξενοδοχειακή βιομηχανία και στον κλάδο της εστίασης επικεντρώθηκε η συνεδρία του Εκτελεστικού Συμβουλίου της ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ, που πραγματοποιήθηκε στις 30 Σεπτεμβρίου στην παρουσία του Κεντρικού Οργανωτικού Γραμματέα της ΠΕΟ, Πιερή Πιερή. Ο Γενικός Γραμματέας της ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ, Νεόφυτος Ττιμινής, ενημέρωσε το Εκτελεστικό Συμβούλιο για την πορεία των ενεργειών της συντεχνίας γύρω από το θέμα, υπογραμμίζοντας ότι η ενοικίαση εργαζομένων αποτελεί ζήτημα που χρειάζεται ιδιαίτερη προσοχή και συνεχή παρακολούθηση. Όπως επισημάνθηκε, η πρακτική αυτή έχει αυξηθεί τα τελευταία χρόνια, ιδιαίτερα σε περιόδους αυξημένης τουριστικής κίνησης, με ξενοδοχειακές μονάδες και επιχειρήσεις εστίασης να καταφεύγουν σε αυτή τη μορφή εργοδότησης. Σε ορισμένες περιπτώσεις οι συνθήκες που δημιουργούνται προκαλούν σοβαρές ανησυχίες και ενδέχεται να αγγίζουν φαινόμενα εκμετάλλευσης εργαζομένων. Στο πλαίσιο των ενεργειών της, η ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ έχει πραγματοποιήσει επαφές με την ΟΥΞΕΚΑ-ΣΕΚ, το Τμήμα Εργασίας και το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων. Παράλληλα, η ΠΕΟ συμμετείχε στη συνεδρία της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Εργασίας, όπου το ΑΚΕΛ έθεσε αυτεπάγγελτα το ζήτημα της ενοικίασης εργαζομένων. Κατά τη συνεδρία του Εκτελεστικού Συμβουλίου ακολούθησε συζήτηση για τα επόμενα βήματα και τις ενέργειες που θα πρέπει να αναληφθούν από τη συντεχνία, με στόχο την αντιμετώπιση πρακτικών που επηρεάζουν τους όρους εργασίας και τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Θετική η οργανωτική πορεία

Το Εκτελεστικό Συμβούλιο συζήτησε παράλληλα την πορεία της απογραφής και τα μέχρι σήμερα οργανωτικά αποτελέσματα της ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ. Όλα τα Τμήματα της συντεχνίας παρουσίασαν την κατάσταση που επικρατεί στις επαρχίες τους, τόσο σε σχέση με τις κρατήσεις στις ξενοδοχειακές μονάδες όσο και με την οργανωτική δουλειά που βρίσκεται σε εξέλιξη.

ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ: Συνεχής παρακολούθηση και δράση απέναντι σε πρακτικές που υπονομεύουν τις συλλογικές συμβάσεις και τους όρους εργασίας Έγινε εκτίμηση της μέχρι σήμερα κατάστασης και συζητήθηκαν οι προοπτικές μέχρι το τέλος του έτους. Ο Κεντρικός Οργανωτικός Γραμματέας της ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ, Αντρέας Τραχανάς, σημείωσε ότι, λαμβάνοντας υπόψη τις συνθήκες που διαμορφώθηκαν εξαιτίας του πολέμου στην ευρύτερη περιοχή, καθώς και τα γεγονότα του Μαρτίου και τη μείωση των κρατήσεων κατά τους μήνες Μάρτιο και Απρίλιο, η μέχρι σήμερα οργανωτική πορεία της συντεχνίας κρίνεται θετικά. Τόνισε παράλληλα ότι η προσπάθεια θα συνεχιστεί με στόχο την περαιτέρω ενίσχυση της παρουσίας της ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ στους χώρους εργασίας μέχρι την ολοκλήρωση της τουριστικής περιόδου.

Π. Πιερή: Προστασία των συλλογικών συμβάσεων

Παρέμβαση στη συνεδρία έκανε ο ΚΟΓ της ΠΕΟ, Πιερής Πιερή, ο οποίος αναφέρθηκε στις συνθήκες που διαμορφώνουν το εργασιακό περιβάλλον σε σχέση με την ενοικίαση εργαζομένων. Ιδιαίτερη αναφορά έκανε στις παραβιάσεις που παρατηρούνται σε σχέση με τις Κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις, τόσο στην Ξενοδοχειακή όσο και στην Οικοδομική Βιομηχανία, υπογραμμίζοντας την ανάγκη προστασίας των συλλογικών ρυθμίσεων και των όρων εργασίας. Ο Πιερή Πιερή τόνισε παράλληλα την ευθύνη της κυβέρνησης να προχωρήσει άμεσα στην εφαρμογή της ευρωπαϊκής οδηγίας για την επάρκεια των μισθών. Όπως ανέφερε, η οδηγία παρέχει κατεύθυνση για την επέκταση της κάλυψης των εργαζομένων από κλαδικές συλλογικές συμβάσεις μέχρι και το 80%.

Στήριξη στους άτυπους φροντιστές και ανάγκη ενίσχυσης του κοινωνικού κράτους Στο επίκεντρο της συνάντησης της Σωτηρούλας Χαραλάμπους με το «Θάλπω» η συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση και η κατοχύρωση των άτυπων φροντιστών Τη σημασία της κατοχύρωσης των άτυπων φροντιστών και της διαμόρφωσης ενός δίκαιου, συμπεριληπτικού και οικονομικά βιώσιμου πλαισίου ανέδειξε η ΓΓ της ΠΕΟ, Σωτηρούλα Χαραλάμπους, σε συνάντηση που είχε την περασμένη Τρίτη με αντιπροσωπεία του «Θάλπω – Δίκτυο Ενδυνάμωσης Άτυπων Φροντιστών Κύπρου». Στη συνάντηση παρευρέθηκε και η Εκτελεστική Διευθύντρια του Eurocarers, Shannon Pfohman, ενώ συζητήθηκε ο ρόλος και η θέση των άτυπων φροντιστών στο πλαίσιο της συνταξιοδοτικής μεταρρύθμισης, καθώς και το αίτημα του «Θάλπω» για διεύρυνση των δικαιούχων. Η ΓΓ της ΠΕΟ τόνισε τη σημαντικότητα της κατοχύρωσης των άτυπων φροντιστών, οι οποίοι, όπως σημείωσε, καλούνται στην πράξη να καλύψουν το κενό που δημιουργεί το ελλειμματικό κοινωνικό κράτος στον τόπο μας. Παράλληλα, εξέφρασε τη στήριξη της ΠΕΟ στις προσπάθειες του «Θάλπω» για ενίσχυση και αναγνώριση του ρόλου των ανθρώ-

πων που παρέχουν άτυπη φροντίδα. Η Σωτηρούλα Χαραλάμπους υπογράμμισε ότι, πέρα από οποιαδήποτε βελτίωση της επιδοματικής πολιτικής, είναι αναγκαία η ανάπτυξη ενός ολοκληρωμένου μοντέλου φροντίδας, το οποίο να επενδύει σε δημόσιες υποδομές από το κράτος και την Τοπική Αυτοδιοίκηση. Πρόκειται, όπως ανέδειξε, για αναγκαία προϋπόθεση ώστε η φροντίδα να μην αποτελεί αποκλειστικά ευθύνη των οικογενειών και των ίδιων των άτυπων φροντιστών. Στο επίκεντρο της συζήτησης βρέθηκε παράλληλα η ανάγκη η συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση να λαμβάνει υπόψη την πραγματικότητα των άτυπων φροντιστών και να διαμορφώνει ένα πλαίσιο που να αναγνωρίζει τη συμβολή τους και να διασφαλίζει κοινωνική προστασία. Από πλευράς ΠΕΟ στη συνάντηση παρευρέθηκαν επίσης η Εκτελεστική Γραμματέας της ΠΕΟ Μαρίνα Σταυρινού Κούκου, ο ΓΓ της ΕΚΥΣΥ Ευτύχιος Παπαμιχαήλ και η Δέσποινα Παναγιώτου από το Νομικό Τμήμα της ΠΕΟ.

Τα προβλήματα των ξενοδοχοϋπαλλήλων σε κοινή συνεδρία των Γραμματειών των Συντεχνιών τους στην Πάφο Την Πέμπτη 8 Οκτωβρίου 2026 πραγματοποιήθηκε στo οίκημα της ΠΕΟ Πάφου κοινή συνεδρία στην παρουσία των Γενικών Γραμματέων των συντεχνιών ΣΥΞΚΑ-ΠΕΟ και της αντίστοιχης της ΣΕΚ, Νεόφυτου Ττιμινή και Μιχάλη Φράγκου αντίστοιχα. Στην κοινή συνεδρία οι Γενικοί Γραμματείς ενημέρωσαν για την πορεία των ενεργειών των συντεχνιών αναφορικά με το σοβαρό ζήτημα των ενοικιαζόμενων εργαζομένων στα ξενοδοχεία και στην εστίαση. Έγινε επίσης αναφορά για τις μέχρι τώρα

διαπραγματεύσεις που αφορούν την ανανέωση της Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης των Κέντρων Αναψυχής. Στη συνέχεια έγινε αναφορά για την Κωδικοποίηση της Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης, αφού η εργοδοτική πλευρά κωλυσιεργεί και δεν ανταποκρίνεται στις εκκλήσεις του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων για συζήτηση, όπως προνοεί και το «μνημόνιο συναντίληψης» που υπογράφτηκε τον Νοέμβρη του 2024 από όλες τις πλευρές.

Τόνισαν επίσης την ανάγκη για κοινές δράσεις, όπως για παράδειγμα τη βελτίωση της επαφής στους χώρους εργασίας με περισσότερη εμπλοκή των εργαζομένων στη διαδικασία εφαρμογής της Συλλογικής Σύμβασης για όλους τους εργαζόμενους. Επίσης, την εντατικοποίηση των ελέγχων για εφαρμογή της στρατηγικής απασχόλησης για τους εργαζόμενους από τρίτες χώρες. Ακολούθως, τα τμήματα των συντεχνιών παρουσίασαν την κατάσταση που επικρατεί στην Πάφο σε σχέση με την τουριστική κί-

νηση και τις προοπτικές που διαφαίνονται μέχρι το τέλος της χρονιάς. Αναφέρθηκαν σε παραδείγματα ξενοδόχων που παραβιάζουν την κλαδική συλλογική σύμβαση και αποφασίστηκαν τα επόμενα βήματα που από κοινού θα διαχειριστούν. Τα ζητήματα που προκύπτουν είναι η εφαρμογή του Ταμείου Προνοίας, του ταμείου ευημερίας, καθώς και άλλων ωφελημάτων που πηγάζουν από την Κλαδική Συλλογική Σύμβαση και τους Κανονισμούς.

4

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 14 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2026

μηχανη του χρονου ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ: ΜΑΡΙ ΚΩΝΣΤΑΝΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ

Ερνέστο «Τσε» Γκεβάρα Παγκόσμιο Σύμβολο Επανάστασης και αντίστασης... Μετά από περίπου πέντε δεκαετίες, παραμένει το παγκόσμιο σύμβολο του ανένδοτου ταξικού αγώνα, της επαναστατικότητας και της αντίστασης. Και αυτό γιατί δεν επαναπαύθηκε στην επιτυχημένη επανάσταση στην Κούβα. Επέμεινε, πολέμησε, ξεσήκωσε και άλλους και τελικά θυσιάστηκε για την επανάσταση ο ίδιος και δεν αρκέστηκε στο να προτρέπει τους άλλους. Ο Ερνέστο «Τσε» Γκεβάρα γεννήθηκε στο Ροζάριο της Αργεντινής στις 14 Ιουνίου 1928. Ήταν το μεγαλύτερο από τα πέντε παιδιά μιας μεσοαστικής οικογένειας αριστερών τάσεων, με βασκικές και ιρλανδικές ρίζες. Από μικρός έγινε γνωστός για τις δυναμικές και ριζοσπαστικές απόψεις του, που αποσκοπούσαν στην «υπεράσπιση των φτωχών και των αδυνάτων». Αν και υπέφερε από κρίσεις άσθματος, που τον ταλαιπώρησε σε όλη του τη ζωή, διακρίθηκε για τις αθλητικές του επιδόσεις. Έπαιξε ράγκμπι, ποδόσφαιρο, ήταν δεινός ποδηλάτης και σκοπευτής. Σπούδασε ιατρική στο Πανεπιστήμιο του Μπουένος Άιρες και αποφοίτησε τον Μάρτιο του 1953.

Στρατευμένος στην κουβανική επανάσταση...

Μετά την ανατροπή Άρμπενς, ο Τσε πήγε στο Μεξικό, όπου γνώρισε τους αδελφούς Κάστρο, οι οποίοι προετοίμαζαν εξέγερση στην Κούβα για την ανατροπή του δικτάτορα Φουλχένσιο Μπατίστα. Προσχώρησε στις δυνάμεις τους και άρχισε να εκπαιδεύεται στον ανταρτοπόλεμο. Στις 25 Νοεμβρίου 1956 εγκατάλειψε το Μεξικό με το σκάφος Γκράνμα και με 82 συντρόφους του αποβιβάστηκε στις ακτές της επαρχίας Οριέντε της Κούβας. Εντοπίστηκαν, όμως, γρήγορα από τις αρχές και εξολοθρεύτηκαν σχεδόν όλοι. Οι λίγοι που επέζησαν μαζί με τον τραυματισμένο Τσε κατόρθωσαν να φτάσουν στον ορεινό όγκο Σιέρα Μαέστρα. Εκεί οργάνωσαν τον πρώτο αντάρτικο, το οποίο στην πορεία του χρόνου θα γιγαντωθεί και με επικεφαλής τον Φιντέλ Κάστρο θα ανατρέψει στις 2 Ιανουαρίου 1959 τη δικτατορία Μπατίστα και θα εγκαταστήσει ένα προοδευτικό καθεστώς με μαρξιστικό προσανατολισμό.

Η δολοφονία του...

Στις 8 Οκτωβρίου, η ομάδα των ανταρτών καθοδηγούμενη από τον Τσε Γκεβάρα, περικυκλώθηκε. Κατά τη διάρκεια της τελικής μάχης στην περιοχή του φαραγγιού του Τσούρο, η ομάδα αναγκάστηκε να διασκορπιστεί και ο Γκεβάρα τραυματίστηκε στη δεξιά κνήμη. Συγχρόνως το όπλο του αχρηστεύτηκε από έναν πυροβολισμό του εχθρού.... Ο Τσε συνελήφθη και μεταφέρθηκε στον οικισμό Λα Ιγκέρα. Την καταδίωξη του Τσε Γκεβάρα στη Βολιβία παρακολουθούσε η CIA με επικεφαλής τον πράκτορα Φέλιξ Ροδρίγκες, ο οποίος μετέφερε την πληροφορία της σύλληψής του στο αρχηγείο της υπηρεσίας του και σύντομα μετέβη ο ίδιος στη Λα Ιγκέρα. Ο Φέλιξ Ροδρίγκες αφηγήθηκε τα εξής: «Στην πρώτη επαφή με τον Γκεβάρα του είπα, “σε θαυμάζω, ήρθα να σου μιλήσω, όχι να σε ανακρίνω». «Στάθηκα μπροστά του, με κοίταξε με υπεροψία και μου είπε: «κανείς δε μου μιλάει, κανείς δεν με ανακρίνει”». Εκτελέστηκε στις 9 Οκτωβρίου 1967 στη Βολιβία από τον υπαξιωματικό του βολιβιανού στρατού Μάριο Τεράν. Ο τάφος του αποκαλύφθηκε το 1997 κοντά στο αεροδρόμιο του Βαγιεγκράντε από μια ομάδα κουβανών ιατροδικαστών. Τα οστά του μεταφέρθηκαν στην Κούβα και τάφηκαν στο Μαυσωλείο της Σάντα Κλάρα, όπου δόθηκε η καθοριστική μάχη της Κουβανικής Επανάστασης.

οσα δεν παιρνει ο ανεμοσ ΕΠΕΑ ΠΤΕΡΟΕΝΤΑ

ΤΕΤΑΡΤΗ 14 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2026 | ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ

5

ΦΩΤΙΖΟΝΤΑΣ ΠΤΥΧΕΣ ΤΗΣ ΙΣΤΟΡΙΑΣ ΜΑΣ ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΕΣ

ΣΩΤΗΡΟΥΛΑ ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΥΣ «Η τεχνητή νοημοσύνη όπως και κάθε επιστημονική ανακάλυψη στα χέρια των μονοπωλίων, σημαίνει περισσότερη υποδούλωση και καταστροφή, όταν όμως χρησιμοποιηθεί με στόχο τους πολλούς, το κοινωνικό σύνολο, μπορεί να σημαίνει μείωση της έντασης της εργασίας, καλύτερα και φθηνότερα προϊόντα». Ορθή επισήμανση.

ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ 1954-ΟΜΙΛΗΤΗΣ ΝΤΕΡΒΙΣ ΑΛΙ ΚΑΒΑΖΟΓΛΟΥ

ΝΙΚΟΣ ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΙΔΗΣ «Η κυβέρνηση αξιολογεί καθημερινά τα μέτρα και παρεμβαίνει». Από την πολλή αξιολόγηση και τις πολλές παρεμβάσεις τρώμε μόνο παντεσπάνι!

ΑΡΙΣΤΟΣ ΔΑΜΙΑΝΟΥ «Το ΑΚΕΛ δεν πρόκειται να ανεχτεί τον ετσιθελισμό των κυβερνώντων». Εμπρός πίσω!

Ε/Κ ΚΑΙ Τ/Κ ΕΡΓΑΤΕΣ ΓΙΟΡΤΑΖΟΥΝ ΑΔΕΛΦΩΜΕΝΟΙ ΤΗΝ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ ΤΟΥ 1954 ΒΑΚΗΣ ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΥΣ «Η Κύπρος παραμένει εξαρτημένη από τα ακριβά συμβατικά καύσιμα». Πού είναι τα γεωτρύπανα που επισκεπτόταν με ελικόπτερο ο Χριστοδουλίδης;

ΜΟΝΟ ΠΑΝΩ ΠΑΝΕ ΤΑ ΕΠΙΤΟΚΙΑ! Μάταια περιμένουμε να διαβάσουμε μια είδηση για μείωση των χρεωστικών επιτοκίων των τραπεζών. Αύξηση, λέει η είδηση, σημειώθηκε στα επιτόκια των καταναλωτικών και στεγαστικών δανείων τον Αύγουστο, σύμφωνα με στοιχεία που έδωσε στη δημοσιότητα η Κεντρική Τράπεζα της Κύπρου. Συγκεκριμένα, το επιτόκιο που αφορά καταναλωτικά δάνεια σημείωσε αύξηση στο 7,12%, σε σύγκριση με 6,94% τον προηγούμενο μήνα, ενώ το επιτόκιο που αφορά δάνεια για αγορά κατοικίας αυξήθηκε στο 4,16%, σε σύγκριση με 3,78% τον προηγούμενο μήνα. Μιλάμε για τις τράπεζες που το ΑΚΕΛ έβαλε πρόταση στη Βουλή για φορολόγηση των υπερκερδών τους αλλά η πλειοψηφία δεν το ενέκρινε διότι θα «κατέρρεε» η οικονομία. Μιλάμε για τις τράπεζες που οι προστάτες και σωματοφύλακες μας είπαν ότι θα μειώσουν τις χρεώσεις και τα επιτόκια αλλά αντί τούτου, αυξάνονται! Πλήρης αφαίμαξη των καταναλωτών. Δεν θέλω να γίνομαι μάντης κακών, αλλά η εκτόξευση του κόστους ζωής και η αύξηση των επιτοκίων που πλησιάζουν σε ύψη ρεκόρ, πιθανότατα να οδηγήσουν σε σοβαρές δυσκολίες αποπληρωμής των δανείων, ιδιαίτερα των στεγαστικών.

ΠΛΗΡΗΣ ΕΞΑΡΤΗΣΗ ΑΠΟ ΤΑ ΣΥΜΒΑΤΙΚΑ ΚΑΥΣΙΜΑ Η τιμή των καυσίμων καθορίζει την ποιότητα ζωής στον τόπο μας και λόγω του ασταμάτητου ράλι αυξήσεων στις τιμές η ποιότητα ζωής μας υποβαθμίζεται. Και όλα αυτά διότι είμαστε εξαρτημένοι από το πετρέλαιο και τη βενζίνη. Οι κυβερνήσεις Αναστασιάδη – Χριστοδουλίδη απέτυχαν πλήρως στην αξιοποίηση των υδρογονανθράκων και στη διείσδυση των ΑΠΕ. Έχουμε ηλιοφάνεια 350 από τις 365 μέρες τον χρόνο και δεν καταφέραμε να αξιοποιήσουμε

τον ήλιο επαρκώς για παραγωγή ενέργειας, να μειώσουμε τον αρνητικό αντίκτυπο στο περιβάλλον και να το κόστος ενέργειας που πληρώνουν οι καταναλωτές. Την ίδια ώρα η κυβέρνηση ανακοινώνει μέτρα που δεν βοηθούν ιδιαίτερα στην αντιμετώπιση των αυξήσεων. Υπάρχουν προτάσεις που μπορούν να έχουν σοβαρό θετικό αντίκτυπο αλλά η κυβέρνηση αρνείται να τις υιοθετήσει, π.χ. η κατάργηση της διπλής φορολόγησης στα καύσιμα.

ΠΡΟΣΩ ΟΛΟΤΑΧΩΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΜΕΣΑΙΩΝΑ Η κυβέρνηση Χριστοδουλίδη ανέσυρε από το χρονοντούλαπο μια απηρχαιωμένη πρόνοια του εκλογικού νόμου και παρακολουθεί λογαριασμούς πολιτών στα ΜΚΔ και τούς καλεί στο Αρχηγείο Αστυνομίας για να δώσουν εξηγήσεις για αναρτήσεις που έκαναν εν όψει των Βουλευτικών Εκλογών του περασμένου Μαΐου! Εμπρός πίσω! Ζούμε δυστυχώς σε μια εποχή που ο σκοταδισμός και ο αυταρχισμός επικρατεί πάνω από τη λογική και την ελευθερία του ανθρώπου να εκφράζεται. Μακάρι η κυβέρνηση και οι διωκτικές Αρχές να επιδείκνυαν την ίδια ζέση, την ίδια σπουδή

για διερεύνηση των σκανδάλων π.χ. των παρακολουθήσεων και του μαύρου βαν. Αυτά προφανώς δεν τους ενοχλούν γιατί είναι και οι ίδιοι εμπλεκόμενοι. Τους ενοχλούν όμως οι αρνητικές αναφορές του κόσμου στα ΜΚΔ, ως σαν να και είναι έγκλημα να πει κάποιος την άποψη του κατά της κυβέρνησης. Άστε που διάφοροι παρατρεχάμενοι, συγγενείς και φίλοι του Προέδρου δίνουν ρεσιτάλ ρατσισμού και μισαλλοδοξίας στα ΜΚΔ… αλλά αυτά δεν ενοχλούν την κυβέρνηση! Ξεκάθαρα η κυβέρνηση θέλει να φιμώσει τους «αντιφρονούντες».

ΡΕΚΟΡ ΑΥΞΗΣΕΩΝ ΣΤΑ ΚΑΥΣΙΜΑ Συνεχώς ανοδική η τάση στην τιμή του πετρελαίου και της βενζίνης, ενώ, σύμφωνα με τους ειδικούς στο θέμα, ακόμα δεν έχει καταγραφεί η κορύφωση των τιμών των καυσίμων. Βδομάδα με βδομάδα θα πηγαίνουν πάνω οι τιμές και οι εκτιμήσεις δεν δείχνουν αποκλιμάκωση το επόμενο διάστημα. Αυτή τη στιγμή οι τιμές καυσίμων βρίσκονται στο υψηλότερο επίπεδο και σύμφωνα με τα στοιχεία του Παρατηρητηρίου Τιμών Καυσίμων της Υπηρεσίας Προστασίας Καταναλωτή, η μέση τιμή για το πετρέλαιο κίνησης

παγκύπρια ανέρχεται στα €2.028, η χαμηλότερη τα €1.939, και η ακριβότερη παγκύπρια σκαρφάλωσε στα €2.126. Στο μεταξύ, η μέση τιμή για την αμόλυβδη 95 οκτανίων ανέρχεται παγκύπρια στα €1.744, η φθηνότερη στα €1.659 και η ακριβότερη στα €1.819. Όσον αφορά το πετρέλαιο θέρμανσης, η μέση τιμή παγκύπρια ανέρχεται σε €1.666, η φθηνότερη τιμή σε €1.529 και η ακριβότερη τιμή σε €1.769. Θα κάνει κάτι η κυβέρνηση ή θα συνεχίσει να παρατηρεί και να σκέφτεται;

6

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 14 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2026

Ανεπαρκής η στήριξη των οικογενειών με νεογέννητα παιδιά Ανεπαρκή χαρακτηρίζει η ΠΕΟ τα μέτρα της κυβέρνησης στο πλαίσιο του Σχεδίου «Μαζί με το Μωρό και τη Μητέρα», υπογραμμίζοντας ότι η εξαγγελία που έγινε στις 8 Οκτωβρίου δεν αποτελεί νέα πολιτική, αλλά επαναφορά, με ορισμένες αλλαγές, του προηγούμενου σχεδίου «προίκα του μωρού», το οποίο τερματίστηκε στα μέσα του 2025. Το νέο σχέδιο προβλέπει κατ’ οίκον υποστήριξη οικογενειών με νεογέννητα παιδιά από κοινωνικό λειτουργό, καθώς και δωρεάν παροχή βρεφικού εξοπλισμού και βασικών ειδών φροντίδας αξίας €1.000 ανά παιδί. Δικαιούχοι είναι οι οικογένειες που λαμβάνουν Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα (ΕΕΕ), καθώς και όσες έχουν ακαθάριστο οικογενειακό εισόδημα μέχρι €22.000. Η ΠΕΟ επισημαίνει ότι, παρά τον θετικό απόηχο που μπορεί να δημιουργεί η εξαγγελία, η ουσιαστική διαφορά σε σχέση με τα προηγούμενα σχέδια είναι η μείωση της οικονομικής βοήθειας. Συγκεκριμένα, η χορηγία ανερχόταν στα €1.750 το 2023, μειώθηκε στα €1.500 το 2024 και πλέον περιορίζεται στα €1.000. Όπως τονίζει, η μείωση αυτή είναι προβληματική και καταδεικνύει την απόσταση της κυβερνητικής πολιτικής από τις πραγματικές ανάγκες των οικογενειών. Ο πληθωρισμός και η ακρίβεια αυξάνουν σημαντικά το κόστος αγοράς βρεφικού εξοπλισμού και βασικών ειδών φροντίδας για ένα νεογέννητο, καθιστώντας ακόμη πιο αναγκαία την ουσιαστική οικονομική στήριξη των γονιών.

Εισοδηματικά κριτήρια που αποκλείουν χαμηλόμισθους

Ανεπαρκή χαρακτηρίζει η ΠΕΟ και τα κριτήρια επιλεξιμότητας, σημειώνοντας ότι, ενώ ορθά δίνεται προτεραιότητα στις οικογένειες που λαμβάνουν ΕΕΕ, το όριο των €22.000 αφήνει εκτός στήριξης εργαζόμενες οικογένειες με χαμηλά εισοδήματα. Ενδεικτικά, όπως αναφέρει, μια οικογένεια με δύο γονείς που εργάζονται και λαμβάνουν τον κατώτατο μισθό των €1.080 μηνιαίως δεν θα δικαιούται την ενίσχυση, καθώς το συνολικό ετήσιο εισόδημά της υπερβαίνει το καθορισμένο όριο. Η Ομοσπονδία υπογραμμίζει ότι οι σημερινές οικονομικές συνθήκες, το αυξημένο κόστος ζωής, το γεγονός ότι το ένα τρίτο των εργαζομένων έχει μηνιαίο εισόδημα μέχρι €1.500, καθώς και το σοβαρό πρόβλημα της μείωσης των γεννήσεων, επιβάλλουν μια πολύ πιο ολοκληρωμένη πολιτική στήριξης των οικογενειών. Στο πλαίσιο αυτό, η ΠΕΟ ζητά την εφαρμογή σχεδίου που να παρέχει ουσιαστική οικονομική βοήθεια για κάθε νεογέννητο παιδί, με διευρυμένα εισοδηματικά κριτήρια, ώστε να καλύπτονται και οι οικογένειες με χαμηλά και μεσαία εισοδήματα. Παράλληλα, διεκδικεί ουσιαστική αύξηση τόσο του ποσού όσο και των εισοδηματικών κριτηρίων για το επίδομα τέκνου, καθώς και στήριξη της τοπικής αυτοδιοίκησης για τη δημιουργία επαρκών υποδομών φροντίδας βρεφών και νηπίων. Οι υποδομές αυτές, τονίζει, θα πρέπει να προσφέρουν υπηρεσίες

Η χορηγία μειώνεται και τα εισοδηματικά κριτήρια αφήνουν εκτός χαμηλόμισθες οικογένειες με χαμηλό κόστος και ωράρια που να ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες και στα ωράρια εργασίας των γονιών. Σε ό,τι αφορά την κατ’ οίκον υποστήριξη από κοινωνικούς λειτουργούς, η ΠΕΟ ζητά από την κυβέρνηση να ξεκαθαρίσει το καθεστώς εργοδότησής τους. Εκφράζει, παράλληλα, την ελπίδα ότι δεν θα επαναληφθεί η πρακτική της αγοράς υπηρεσιών, όπως συμβαίνει με τους κοινωνικούς λειτουργούς στα σχολεία, δημιουργώντας ακόμη μία κατηγορία εργαζομένων με επι-

σφαλείς όρους απασχόλησης και χαμηλές αμοιβές. Για την ΠΕΟ, η στήριξη της οικογένειας και η αντιμετώπιση της υπογεννητικότητας δεν μπορούν να περιορίζονται σε αποσπασματικά μέτρα και μειωμένες χορηγίες. Απαιτείται ολοκληρωμένη πολιτική που να ανταποκρίνεται στο αυξημένο κόστος ζωής, να στηρίζει ουσιαστικά τους εργαζόμενους γονείς και να διασφαλίζει αξιοπρεπείς όρους εργασίας για όσους καλούνται να υλοποιήσουν τις σχετικές υπηρεσίες.

Υποτροφίες και μειωμένα δίδακτρα για τα μέλη της ΠΕΟ στο Larnaca College Μια σημαντική δυνατότητα για τα μέλη της ΠΕΟ που επιθυμούν να συνεχίσουν τις σπουδές τους προσφέρει το Larnaca College, μέσω ειδικών ρυθμίσεων για το μεταπτυχιακό πρόγραμμα Διοίκησης Επιχειρήσεων (MBA) για την ακαδημαϊκή χρονιά 2026-2027. Συγκεκριμένα, η Διοίκηση του Larnaca College προσφέρει μείωση 50% στα δίδακτρα σε όλα τα μέλη της ΠΕΟ, καθώς και στα μέλη των οικογενειών τους πρώτου βαθμού συγγένειας. Η μείωση αφορά και τα δύο προγράμματα MBA που προσφέρονται από το κολλέγιο, τόσο με φυσική παρουσία όσο και εξ αποστάσεως. Παράλληλα, ειδικά για τα μέλη της ΠΕΟ προσφέρονται τρεις υποτροφίες, εκ των οποίων μία πλήρης υποτροφία που καλύπτει το 100% των διδάκτρων και

δύο υποτροφίες που καλύπτουν το 75%. Το MBA του Larnaca College είναι αξιολογημένο και πιστοποιημένο από τον Κυπριακό Φορέα Διασφάλισης Ποιότητας. Προσφέρεται τόσο με φυσική παρουσία όσο και εξ αποστάσεως, ενώ οι γλώσσες διδασκαλίας είναι η ελληνική και η αγγλική. Το πρόγραμμα έχει σχεδιαστεί ώστε να δίνει τη δυνατότητα στους φοιτητές να συνδυάζουν τις σπουδές με την εργασία και τις υπόλοιπες επαγγελματικές και προσωπικές τους υποχρεώσεις.

Η διαδικασία για τις υποτροφίες

Τα μέλη της ΠΕΟ που ενδιαφέρονται να διεκδικήσουν μία από τις τρεις υποτροφίες μπορούν να υποβάλουν την αίτησή τους απευθείας στο Γραφείο Εισδοχής του Larnaca

College ή ηλεκτρονικά στο ceo@lca.ac.cy. Η αίτηση θα πρέπει να συνοδεύεται από: • συμπληρωμένη Αίτηση Εισδοχής, • δήλωση ενδιαφέροντος για τις υποτροφίες του Larnaca College, • βιογραφικό σημείωμα, • φωτοαντίγραφο του πτυχίου Bachelor, • φωτοαντίγραφο αναλυτικής βαθμολογίας (Transcript). Η επιλογή και η κατάταξη των υποψηφίων γίνεται από την Ακαδημαϊκή Επιτροπή του προγράμματος. Σύμφωνα με τη διαδικασία, λαμβάνονται υπόψη τα ακαδημαϊκά προσόντα, η επαγγελματική πείρα και τα καθήκοντα των υποψηφίων στο εργασιακό τους περιβάλλον, καθώς και η δυνατότητα αξιοποίησης στην πράξη των γνώσεων και δεξι-

οτήτων που θα αποκτήσουν μέσα από το πρόγραμμα. Στα κριτήρια περιλαμβάνεται επίσης ο τρόπος με τον οποίο η απόκτηση του MBA μπορεί να συμβάλει στην επαγγελματική ανέλιξη του υποψηφίου, καθώς και η κοινωνικοοικονομική του κατάσταση.

Μέχρι τις 20 Οκτωβρίου οι αιτήσεις

Η τελευταία ημερομηνία υποβολής αιτήσεων για τις ειδικές τιμές και τις υποτροφίες για την ακαδημαϊκή χρονιά 2026-2027 είναι η 20ή Οκτωβρίου 2026. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθύνονται στο Γραφείο Εισδοχής του Larnaca College ή να υποβάλουν ηλεκτρονικά το ενδιαφέρον τους στη διεύθυνση ceo@lca.ac.cy.

Νέες ιατρικές εξετάσεις για εργαζόμενους σε βαφεία και οδηγούς λεωφορείων

Τρεις εργαζόμενοι στο νοσοκομείο μετά από πτώση εννέα μέτρων σε οικοδομή

Νέα μέτρα για την επιτήρηση της υγείας εργαζομένων σε εργασίες βαφής μηχανοκίνητων οχημάτων και επαγγελματιών οδηγών λεωφορείων καθορίζουν δύο νέα Υπουργικά Διατάγματα του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Τα Διατάγματα εκδόθηκαν στο πλαίσιο των περί Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία (Επιτήρηση της Υγείας) Κανονισμών του 2017 και καθορίζουν το είδος και την περιοδικότητα των ιατρικών και εργαστηριακών εξετάσεων στις οποίες πρέπει να υποβάλλονται οι συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων. Το πρώτο αφορά εργοδοτουμένους σε εργασίες βαφής μηχανοκίνητων οχημάτων, στις οποίες χρησιμοποιούνται χημικές ουσίες που ενέχουν κινδύνους για την ανθρώπινη υγεία. Οι προβλεπόμενες εξετάσεις αφορούν επαγγελματίες, βοηθητικό ή άλλο προσωπικό που εκτελεί εργασίες βαφής.

Σε σοβαρή κατάσταση δύο από τους τραυματίες

Το δεύτερο Διάταγμα αφορά επαγγελματίες οδηγούς λεωφορείων που εργάζονται στις χερσαίες μεταφορές επιβατών. Με τα δύο Διατάγματα καθορίζονται συγκεκριμένες ιατρικές και εργαστηριακές εξετάσεις, μεταξύ των οποίων γενική κλινική εξέταση, πλήρης λειτουργικός έλεγχος των πνευμόνων, εξέταση ακοής, γενική εξέταση αίματος, βιοχημικές εξετάσεις και γενική ανάλυση ούρων. Πρόκειται για τα Διατάγματα Κ.Δ.Π. 318/2026, «περί Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία (Ιατρικές και Εργαστηριακές Εξετάσεις Εργοδοτουμένων σε Εργασίες Βαφής Μηχανοκίνητων Οχημάτων)» και Κ.Δ.Π. 319/2026, «περί Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία (Ιατρικές και Εργαστηριακές Εξετάσεις Εργοδοτουμένων Επαγγελματιών Οδηγών Κατηγορίας Λεωφορείων)». Τα δύο νέα Διατάγματα έχουν αναρτηθεί στην ιστοσελίδα του Τμήματος Επιθεώρησης Εργασίας.

Σοβαρό εργατικό ατύχημα, με τρεις τραυματίες εργαζόμενους, σημειώθηκε το πρωί της Πέμπτης, 8 Οκτωβρίου, σε ανεγειρόμενη οικοδομή στον Στρόβολο, όταν, κάτω από συνθήκες που διερευνώνται, οι τρεις άνδρες φέρονται να έπεσαν από ύψος περίπου εννέα μέτρων. Πρόκειται για εργαζόμενους ηλικίας 33, 45 και 49 ετών, οι οποίοι μεταφέρθηκαν με ασθενοφόρο στο Γενικό Νοσοκομείο Λευκωσίας, όπου και νοσηλεύονται. Σύμφωνα με τους θεράποντες ιατρούς, η κατάσταση της υγείας του 45χρονου χαρακτηρίζεται κρίσιμη αλλά σταθερή, ενώ σοβαρή είναι η κατάσταση των άλλων δύο εργαζομένων. Το ατύχημα σημειώθηκε μεταξύ 9:30 και 10:15 το πρωί, ενώ οι τρεις άνδρες ερ-

γάζονταν στην οικοδομή. Η σχετική καταγγελία υποβλήθηκε στην Αστυνομία γύρω στις 7:30 το βράδυ της Κυριακής, 11 Οκτωβρίου. Οι συνθήκες κάτω από τις οποίες σημειώθηκε η πτώση διερευνώνται από τον Αστυνομικό Σταθμό Στροβόλου, σε συνεργασία με το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας.

The Workers’ Platform Ergatiko Vima-International Edition

ΤΕΤΑΡΤΗ 14 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2026 | ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ

7

Translation:: Andreas Athanasiades

The impact of Artificial Intelligence on work PEO organises event to mark WFTU’s International Day of Action PEO examined the impact of Artificial Intelligence (AI) and automation on work and the challenges it poses for workers and their rights, in an event entitled ‘Work in the Age of Artificial Intelligence and Automation’, which took place on Monday 5 October 2026. The event was organised in the context of WFTU’s International Day of Action, on 3 October, as part of PEO’s efforts to highlight the changes brought about by new technologies in the workplace and their impact on workers.

The rapid development of AI and the expansion of automation are transforming the landscape in many professional sectors, creating new challenges for employment, working conditions and the protection of labour rights. The discussion was chaired by Petros Petrou, head of the PEO’s Office for Economic and Social Affairs, who also delivered the introductory address. This was followed by presentations from PEO’s General Secretary, Sotiroulla Charalambous, and Dimitris Panteli, Head

of the IT Services Unit at the Human Resource Development Authority of Cyprus. The event concluded with a discussion and exchange of views with the participants, during which concerns were raised

regarding the changes taking place in the world of work as well as the challenges employees are facing. A more detailed report will appear in the next issue of “Ergatiko Vima”.

Cyprus – Poland: Common concerns regarding subcontracting and the ‘hiring’ of workers OPZZ delegation visits Cyprus at the invitation of SYXKA PEO – Agreement on joint actions

A new start for strengthening the struggle for peace and social justice At a time of intense international turmoil, with armed conflicts on the rise and the consequences for people becoming increasingly severe, the Cyprus Peace Council (CPC) is holding its Annual Congress on Saturday, 17 October 2026, in Nicosia. The Congress will take place from 10.30 am to 1.30 pm at the RIK theatre in Aglantzia, with its main goal being to serve as a new starting point for strengthening the struggles for peace and social justice. CPC points out that humanity is faced with very alarming developments, as armed conflicts are on the rise, thousands of civilians are losing their lives and millions of people become refugees. At the same time, there are constant violations of international and humanitarian law, while phenomena such as the militarisation of international relations and the imposition of the ‘law of the strongest’ are intensifying. Within such a context, prolonged crises, climate change and economic and political challenges are fuelling the rise of the far right, of nationalism, xenophobia and hate speech. CPC emphasises the need to strengthen peace movements and to build a broad platform for mobilisation for peace, social justice, and respect for international law and human rights.

The Cyprus Peace Council’s Annual Congress is taking place on 17 October in Nicosia Particular reference is made to Cyprus, where, as CPC notes, the people continue to suffer the consequences of occupation and division, while peace negotiations remain in a prolonged state of deadlock. The need to strengthen and mobilise the peace movement in both communities is also highlighted, particularly in the context of the increasing militarisation of the island. CPC calls on all peace activists, regardless of religion, language, ethnic origin or gender, to participate in the Congress, with the aim of strengthening and broadening the peace movement. During the Congress, the activity and financial reports of the last three years will be presented. Through discussion and the exchange of views and proposals, priorities and objectives for action will be set, aiming at enhancing the role of CPC as well as that of the peace movement in Cyprus in general. The Congress will conclude with the election of the new 11-member Secretariat of the Cyprus Peace Council.

A delegation from the Polish trade union OPZZ, representing the food and hospitality sectors, visited Cyprus from 21 to 28 September, at the invitation of SYXKA PEO. This initiative is part of the annual exchange of visits and experiences between workers and trade unionists of Cyprus and Poland. The Polish delegation was led by the Federation’s president, Barbara Kulesza. During their stay in Cyprus, the Polish trade unionists visited PEO’s Headquarters and its Museum, the Green Line area in Deryneia, hotels, the Akrotiri Environmental Centre, as well as other parts of the island. At the same time, they had the opportunity to meet and talk with workers, sharing and gathering information on the current state of industrial relations and working conditions.

Common problems for workers

It is particularly interesting to note that many of the problems faced by workers in Cyprus are the same ones the labour movement in Poland has to deal with. During the discussions, the serious issues of subcontracting and the ‘hiring’ of workers were highlighted, as such practices violate terms of employment and are a source of concern and trade union action in both countries. This exchange of experiences highlighted the importance of cooperation between trade unions, and of jointly addressing issues that transcend national borders and affect workers in different sectors and countries. In this context, the two Federations agreed

to undertake joint actions in the near future, with the aim of discussing and exchanging views on a range of issues relating to work, industrial relations, and the protection of workers’ rights. The visit by the Polish delegation to Cyprus strengthened the ties of cooperation between SYXKA PEO and OPZZ, while also laying the foundations for further joint initiatives and the exchange of experiences.

PEO’s annual lottery The draw of PEO’s annual lottery took place on Monday, 28 September 2026. The first prize, a DACIA ALL NEW SANDERO NBI car, went to the holder of ticket number 160526. The following winning numbers were also drawn: 158770, 145303, 167809, 105611, 114129, 191061, 140712, 100701, 162867, 118549, 120255, 127074, 112268 and 165605. Holders of the winning tickets may collect their prizes from PEO offices in all cities by presenting their identity card. Tickets must be redeemed within six months of the date of the draw.

8

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 14 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2026

Η εργασία στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης Στο επίκεντρο της συζήτησης για το μέλλον της εργασίας έθεσε η ΠΕΟ την ανάγκη η ραγδαία ανάπτυξη της Τεχνητής Νοημοσύνης και της αυτοματοποίησης να αξιοποιηθεί προς όφελος των εργαζομένων και της κοινωνίας και όχι για την εντατικοποίηση της εργασίας, την απορρύθμιση και την ενίσχυση της εργοδοτικής αυθαιρεσίας. Στο πλαίσιο της Ημέρας Δράσης των συνδικάτων-μελών της Παγκόσμιας Συνδικαλιστικής Ομοσπονδίας (ΠΣΟ), η ΠΕΟ πραγματοποίησε τη Δευτέρα 5 Οκτωβρίου συζήτηση με θέμα «Η εργασία στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης και της αυτοματοποίησης». Στη συζήτηση συμμετείχαν η ΓΓ της ΠΕΟ Σωτηρούλα Χαραλάμπους και ο προϊστάμενος Μονάδας Υπηρεσιών Πληροφορικής της ΑΝΑΔ Δημήτρης Παντελή, ενώ τον συντονισμό είχε ο επικεφαλής του Γραφείου Οικονομικών και Κοινωνικών Θεμάτων της ΠΕΟ Πέτρος Πέτρου. Η εκδήλωση εντάχθηκε στο πλαίσιο της 3ης Οκτωβρίου, ημέρας δράσης που έχει καθιερώσει η ΠΣΟ, ημερομηνία που συνδέεται με την ίδρυσή της στο Παρίσι στις 3 Οκτωβρίου 1945, με την παρουσία και της ΠΕΟ. Η φετινή δράση της ΠΣΟ επικεντρώνεται στη διεκδίκηση επιστήμης και τεχνολογίας στην υπηρεσία του ανθρώπου και όχι των μονοπωλίων, δουλειάς με δικαιώματα για την ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών των εργαζομένων και οικονομίας για την πρόοδο και όχι για τον πόλεμο και την καταστροφή.

Το ερώτημα δεν είναι «ναι ή όχι» στην τεχνολογία

Ανοίγοντας τη συζήτηση, ο Πέτρος Πέτρου ανέδειξε τα κρίσιμα ερωτήματα που δημιουργούν οι εξελίξεις γύρω από την Τεχνητή Νοημοσύνη. Πόσο αφορούν τους εργαζομένους; Πόσο επηρεάζουν άμεσα ή μακροπρόθεσμα το συνδικαλιστικό κίνημα και, αντίστροφα, σε ποιο βαθμό μπορεί το συνδικαλιστικό κίνημα να επηρεάσει τις εξελίξεις; Όπως σημείωσε, κάθε φορά που σημειώνεται μια σημαντική τεχνολογική πρόοδος και αυτή εφαρμόζεται μαζικά στην παραγωγική διαδικασία, δημιουργούνται ανάλογοι προβληματισμοί και συζητήσεις. Συχνά, όμως, οι συζητήσεις αυτές αποκτούν έντονο προπαγανδιστικό και ιδεολογικό χαρακτήρα. Για το συνδικαλιστικό κίνημα, υπογράμμισε, το ζητούμενο είναι μια νηφάλια και αντικειμενική ανάλυση. Να εντοπιστούν έγκαιρα οι επιπτώσεις στην εργασία και στις εργασιακές σχέσεις, ώστε να διαμορφωθούν αποτελεσματικές παρεμβάσεις για την προστασία των εργαζομένων και να προωθηθεί η ανάγκη η επιστήμη και η τεχνολογία να τεθούν στην υπηρεσία του ανθρώπου και των εργαζομένων. Την ίδια προσέγγιση ανέδειξε και η Σωτηρούλα Χαραλάμπους, υπογραμμίζοντας ότι το ερώτημα «ναι ή όχι» στην τεχνολογική και επιστημονική πρόοδο είναι για τους εργαζομένους επίπλαστο και παραπλανητικό. Το κρίσιμο ζήτημα είναι ποιος έχει τον

ΒΗΜΑΤΑ

ΤΕΤΑΡΤΗ 14 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2026 | ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ

9

και της αυτοματοποίησης Κατάρτιση χωρίς μεταφορά του κόστους στον εργαζόμενο

Κοινός παρονομαστής της συζήτησης ήταν η ανάγκη για επένδυση στις δεξιότητες των εργαζομένων. Η τεχνολογική αλλαγή δεν μπορεί να σημαίνει ότι κάθε εργαζόμενος θα πρέπει μόνος του, στον ελεύθερο χρόνο του και με δικά του μέσα, να προσαρμοστεί στις νέες απαιτήσεις. Στην παρουσίαση υπογραμμίστηκε ότι η εκπαίδευση πρέπει να αποτελεί μέρος της εργασίας και να παρέχεται μέσα στον χρόνο εργασίας. Ιδιαίτερη στήριξη χρειάζονται οι μεγαλύτερες ηλικίες, οι εργαζόμενοι με χαμηλότερες ψηφιακές δεξιότητες και οι μικρές επιχειρήσεις. Οι εκτιμήσεις του WEF που παρουσιάστηκαν αναφέρουν ότι 59 στους 100 εργαζομένους θα χρειαστούν κατάρτιση μέχρι το 2030. Παράλληλα, σε έρευνα της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, οι χρήστες ΤΝ που ανέφεραν όφελος χρόνου δήλωσαν μέση εξοικονόμηση 7,4 ωρών τον μήνα. Το κρίσιμο, όμως, είναι πού θα κατευθυνθεί αυτός ο χρόνος: στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και στη μείωση του φόρτου ή σε ακόμη μεγαλύτερη παραγωγική πίεση;

ΠΕΟ: Επιστήμη και τεχνολογία στην υπηρεσία του ανθρώπου, με συμμετοχή των εργαζομένων και ισχυρές δικλίδες προστασίας έλεγχο της τεχνολογίας, με ποιους κανόνες εφαρμόζεται και προς όφελος ποιων αξιοποιούνται τα αποτελέσματα της επιστημονικής προόδου.

Η τεχνολογία δεν είναι από μόνη της ούτε λύση ούτε απειλή

Η συζήτηση ανέδειξε ότι η τεχνολογική πρόοδος δεν οδηγεί αυτόματα ούτε σε κοινωνική πρόοδο ούτε σε κοινωνική καταστροφή. Η ιστορική εμπειρία από τις προηγούμενες βιομηχανικές επαναστάσεις δείχνει ότι η εισαγωγή νέων τεχνολογιών μπορεί βραχυπρόθεσμα να οδηγήσει σε εκτοπισμό επαγγελμάτων και ανεργία, ενώ στη συνέχεια δημιουργούνται νέοι ρόλοι που απαιτούν νέες δεξιότητες. Η παρουσίαση του Δημήτρη Παντελή έδειξε ότι οι προηγούμενες βιομηχανικές επαναστάσεις συνδέθηκαν μακροπρόθεσμα με αυξημένη παραγωγικότητα, πραγματικά εισοδήματα και βιοτικό επίπεδο, όμως τα οφέλη δεν εμφανίστηκαν αυτόματα ούτε κατανεμήθηκαν ισότιμα. Για να μετατραπεί η τεχνολογική πρόοδος σε καλύτερη εργασία, κρίσιμο ρόλο έχουν η κατάρτιση, οι θεσμοί, η κοινωνική προστασία και ο τρόπος κατανομής των οφελών. Η σημερινή φάση της Τεχνητής Νοημοσύνης (ΤΝ) χαρακτηρίζεται περισσότερο από μετατόπιση καθηκόντων, αναβάθμιση δεξιοτήτων και μάθηση μέσα από την εργασία. Η ΤΝ μπορεί να αλλάξει το περιεχόμενο μιας θέσης εργασίας χωρίς να καταργήσει ολόκληρο το επάγγελμα.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσιάστηκαν, περίπου ένας στους τέσσερις εργαζομένους παγκοσμίως βρίσκεται σε επάγγελμα στο οποίο ορισμένα καθήκοντα μπορούν να επηρεαστούν από την ΤΝ. Η συνολική έκθεση εκτιμάται σε 34% στις χώρες υψηλού εισοδήματος, έναντι 11% στις χώρες χαμηλού εισοδήματος. Η έκθεση, ωστόσο, δεν σημαίνει αυτόματα απώλεια θέσης εργασίας, καθώς η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας θεωρεί πιθανότερο τον μετασχηματισμό πολλών θέσεων, με το τελικό αποτέλεσμα να εξαρτάται από τον τρόπο εφαρμογής και την κατάρτιση.

Οι θέσεις εργασίας θα αλλάξουν

Η εικόνα που παρουσιάστηκε δείχνει ότι η τεχνολογική μετάβαση δεν θα επηρεάσει όλους τους εργαζομένους με τον ίδιο τρόπο. Πρόβλεψη του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ κάνει λόγο για 170 εκατομμύρια νέες θέσεις εργασίας και 92 εκατομμύρια εκτοπισμένες θέσεις μέχρι το 2030, δηλαδή καθαρή αύξηση 78 εκατομμυρίων θέσεων στο σύνολο της παγκόσμιας οικονομίας. Οι αριθμοί, ωστόσο, δεν σημαίνουν ότι όλοι οι εργαζόμενοι και όλοι οι κλάδοι θα ωφεληθούν με τον ίδιο τρόπο. Ιδιαίτερη έκθεση εμφανίζουν εργασίες που περιλαμβάνουν τυποποιημένα, ψηφιακά και κειμενικά καθήκοντα. Στις κατηγορίες με υψηλή έκθεση περιλαμβάνονται διοικητικές και γραμματειακές εργασίες, καταχώριση δεδομένων, τυποποιημένα έγγραφα, λογιστικές καταχωρίσεις και αρχική επεξεργασία πληροφοριών. Αυξημένη έκθεση εμφανίζουν επίσης ορισμένες εργασίες χρηματοοικονομικής ανάλυσης, προγραμματισμού και δημιουργίας ψηφιακού περιεχομένου. Αυτό, όμως, δεν σημαίνει ότι αυτοματοποιείται ολόκληρο το επάγγελμα.

Ιδιαίτερες επιπτώσεις για τις γυναίκες

Ένα σημαντικό στοιχείο που αναδείχθηκε αφορά και τη διάσταση του φύλου. Σύμφωνα με τα στοιχεία της ILO που παρουσιάστηκαν, η έκθεση στην παραγωγική ΤΝ είναι υψηλότερη στα γυναικοκρατούμενα επαγγέλματα, κυρίως λόγω της μεγαλύτερης παρουσίας των γυναικών σε διοικητικές, γραμματειακές και υποστηρικτικές εργασίες. Η παρουσίαση καταγράφει έκθεση 29% στα γυναικοκρατούμενα επαγγέλματα, έναντι 16% στα ανδροκρατούμενα, ενώ οι κατηγορίες με υψηλότερη δυνατότητα αυτοματοποίησης ανέρχονται σε 16% και 3%, αντίστοιχα. Τα ποσοστά αυτά αφορούν επαγγέλματα και καθήκοντα και δεν αποτελούν ποσοστά απολύσεων.

Η διαφοροποίηση αυτή καθιστά ακόμη πιο σημαντική την πρόσβαση των εργαζομένων στην κατάρτιση, αλλά και τη συμμετοχή τους στον σχεδιασμό των αλλαγών στους χώρους εργασίας.

Από την τηλεργασία και τις πλατφόρμες στα συστήματα ΤΝ

Η ΓΓ της ΠΕΟ υπογράμμισε ότι η συζήτηση δεν ξεκινά από το μηδέν. Η εμπειρία από την εκτεταμένη χρήση των ψηφιακών πλατφορμών και την τηλεργασία, ιδιαίτερα μετά την πανδημία, έχει ήδη αναδείξει τους κινδύνους που δημιουργούνται όταν η τεχνολογία εισάγεται χωρίς επαρκείς κανόνες και προστατευτικές δικλίδες. Η τηλεργασία, που συχνά παρουσιάστηκε ως μεγαλύτερη ελευθερία και καλύτερη ισορροπία οικογένειας και εργασίας, στην πράξη μπορεί να οδηγήσει σε κατάργηση των ορίων μεταξύ εργάσιμου και ελεύθερου χρόνου και μεταξύ χώρου εργασίας και ιδιωτικής ζωής. Στις ψηφιακές πλατφόρμες, αντίστοιχα, η ΠΕΟ επισημαίνει τον καθοριστικό ρόλο του αλγορίθμου στον χρόνο εργασίας και στις απολαβές, ενώ η εργασιακή σχέση μπορεί να παρουσιάζεται ως σχέση αυτοεργοδοτούμενου, αποκρύπτοντας την πραγματική σχέση εξάρτησης. Για την ΠΕΟ, επομένως, η νέα εποχή απαιτεί σαφείς κανόνες. Ειδικά στην Κύπρο, η Οργάνωση θεωρεί αναγκαία μια πρωτοβουλία της κυβέρνησης για χαρτογράφηση της υφιστάμενης κατάστασης και των μελλοντικών επιπτώσεων της ΤΝ στην εργασία, καθώς και για τη λήψη μέτρων προσαρμογής των εργαζομένων στο νέο περιβάλλον.

Αρκετά χαμηλά η Κύπρος στην χρήση Τεχνητής Νοημοσύνης

Η παρουσίαση του Δημήτρη Παντελή έδωσε ιδιαίτερη έμφαση στην κυπριακή πραγματικότητα. Το 2025, η χρήση ΤΝ στις επιχειρήσεις ανήλθε στο 9,3%, από 7,9% το 2024, παραμένοντας αρκετά χαμηλότερα από τον μέσο όρο της ΕΕ, που έφθασε περίπου στο 20%. Την ίδια στιγμή, το 55,8% του πληθυσμού ηλικίας 16–74 ετών διαθέτει βασικές ψηφιακές δεξιότητες, έναντι 60,4% στην ΕΕ. Παρά τη σχετικά χαμηλή υιοθέτηση της ΤΝ, η Κύπρος διαθέτει σημαντική βάση ψηφιακής έντασης στις ΜΜΕ, με το 74,4% να διαθέτει τουλάχιστον βασικό επίπεδο ψηφιακής έντασης. Η πρόκληση είναι ιδιαίτερα σημαντική για τις μικρές επιχειρήσεις. Το 99,2% των επιχειρήσεων στο Μητρώο Επιχειρήσεων του 2023 ήταν πολύ μικρές και μικρές, με μέχρι 49 εργαζομένους, ενώ σε αυτές εργάζεται το 58,2% των απασχολουμένων του Μητρώου. Η πρόσβαση αυτών των εργαζομένων σε κατάρτιση και πρακτική υποστήριξη αποκτά, επομένως, ιδιαίτερη σημασία.

Δικαιώματα απέναντι στους αλγόριθμους

Η εφαρμογή της ΤΝ στους χώρους εργασίας δεν αποτελεί μόνο τεχνικό ζήτημα. Αφορά δικαιώματα, λογοδοσία και την ίδια την κατανομή της εξουσίας μέσα στον χώρο εργασίας. Στην παρουσίαση τέθηκαν ως κρίσιμες εγγυήσεις η ενημέρωση και διαβούλευση των εργαζομένων πριν από την εισαγωγή συστημάτων ΤΝ, ιδιαίτερα όταν αυτά επηρεάζουν την οργάνωση, την παρακολούθηση ή την αξιολόγηση της εργασίας. Απαιτείται διαφάνεια όταν αλγόριθμοι επηρεάζουν προσλήψεις, αξιολόγηση, ωράρια ή κατανομή εργασίας, ενώ πρέπει να υπάρχει δυνατότητα ανθρώπινης επανεξέτασης όταν μια αυτοματοποιημένη απόφαση επηρεάζει σημαντικά τον εργαζόμενο. Παράλληλα, τίθεται ζήτημα περιορισμού της ψηφιακής επιτήρησης και προστασίας των προσωπικών δεδομένων, αλλά και απαγόρευσης δυσμενών αποφάσεων που λαμβάνονται αποκλειστικά από αυτοματοποιημένο σύστημα. Η ποιότητα της εργασίας δεν μπορεί να μετριέται μόνο με βάση την παραγωγικότητα, αλλά πρέπει να περιλαμβάνει την ασφάλεια, την αυτονομία και την ποιότητα της εργασίας.

ΠΕΟ: Ρυθμιστικό πλαίσιο για τις ψηφιακές πλατφόρμες

Ιδιαίτερη αναφορά έγινε από τη Σωτηρούλα Χαραλάμπους στους χιλιάδες εργαζομένους στις ψηφιακές πλατφόρμες, ιδιαίτερα στον τομέα της διανομής φαγητού στην Κύπρο. Η ΠΕΟ θέτει ως προτεραιότητα την εισαγωγή του αναγκαίου ρυθμιστικού πλαισίου για την εργασία στις ψηφιακές πλατφόρμες. Στη συζήτηση που βρίσκεται σε εξέλιξη στο Υπουργείο Εργασίας για την υιοθέτηση της ευρωπαϊκής οδηγίας, στόχος της Οργάνωσης είναι να υπάρξει σαφής αναφορά στις ευθύνες και τις υποχρεώσεις των ιδιοκτητών των πλατφορμών ως πραγματικών εργοδοτών των εργαζομένων. Το πλαίσιο, σύμφωνα με την ΠΕΟ, πρέπει να καλύπτει και την ασφάλεια και υγεία στην εργασία, με ειδικές ρυθμίσεις για τους νέους ψυχοκοινωνικούς και εργονομικούς κινδύνους, καθώς και την προστασία της ιδιωτικότητας και της προσωπικότητας κάθε εργαζομένου.

Εργαζόμενοι με λόγο, δικαιώματα και συμμετοχή στις αλλαγές, ώστε η τεχνολογία να υπηρετεί τον άνθρωπο, να μειώνει την εντατικοποίηση και να βελτιώνει τις συνθήκες ζωής και εργασίας

Ο εργαζόμενος στο επίκεντρο της ψηφιακής μετάβασης

Η συζήτηση ανέδειξε και τη σημασία της ανθρώπινης συμβολής σε μια οικονομία όπου η ΤΝ θα αναλαμβάνει ολοένα περισσότερα καθήκοντα. Η ανθρώπινη κρίση, η ευθύνη, η διαχείριση εξαιρέσεων, η διαπραγμάτευση, η φροντίδα, η διδασκαλία και η διοίκηση ανθρώπων παραμένουν πεδία όπου η ανθρώπινη συμμετοχή είναι κρίσιμη. Ακόμη και εκεί όπου η ΤΝ μπορεί να αναλάβει μέρος της εργασίας, οι ρόλοι δεν εξαφανίζονται κατ’ ανάγκη, αλλά μετασχηματίζονται. Αυτό δημιουργεί την ανάγκη για βαθιά γνώση του επαγγέλματος, κριτική σκέψη, επίλυση προβλημάτων, επικοινωνία, συνεργασία, ανάληψη ευθύνης και συνεχή μάθηση. Χαρακτηριστικά παραδείγματα που παρουσιάστηκαν αφορούν την υποδοχή ξενοδοχείου και τους νέους δικηγόρους. Η ΤΝ μπορεί να προετοιμάζει απαντήσεις σε συνήθη αιτήματα πελατών ή να βοηθά στη νομική έρευνα, στην αναζήτηση νομολογίας, στη σύνοψη εγγράφων και στη δημιουργία πρώτων σχεδίων. Το ερώτημα, όμως, είναι αν ο χρόνος που εξοικονομείται θα αξιοποιείται για καλύτερες συνθήκες εργασίας ή θα οδηγεί σε μεγαλύτερο φόρτο και περισσότερη πίεση. Παράλληλα, εάν η ΤΝ αναλαμβάνει εργασίες μέσω των οποίων εκπαιδεύονται οι νέοι εργαζόμενοι, δημιουργείται ζήτημα για το πώς θα αποκτούν την απαραίτητη εμπειρία και πώς θα επηρεάζονται οι νέες προσλήψεις.

Για κοινωνικό διάλογο και δίκαιη κατανομή των οφελών

Για την ΠΕΟ, η απάντηση στις αλλαγές δεν είναι η απόρριψη της τεχνολογίας, αλλά η διεκδίκηση κανόνων που θα καθορίζουν τον τρόπο με τον οποίο αυτή θα εφαρμόζεται. Η Σωτηρούλα Χαραλάμπους τόνισε ότι απαραίτητη προϋπόθεση είναι η συμμετοχή των εργαζομένων και των εκπροσώπων τους στη διαδικασία ένταξης της ΤΝ στην οικονομική και παραγωγική δραστηριότητα. Παράλληλα, απαιτείται δημοκρατικός κοινωνικός έλεγχος, ώστε η τεχνολογία να υπηρετεί κοινωνικούς στόχους και όχι αποκλειστικά την αύξηση της κερδοφορίας. Στο ίδιο πνεύμα, η παρουσίαση του Δημήτρη Παντελή έθεσε ως προτεραιότητες για μια δίκαιη ψηφιακή μετάβαση στην Κύπρο την κατάρτιση μέσα στον χρόνο εργασίας, τη στήριξη όσων κινδυνεύουν να μείνουν πίσω, τη διασφάλιση της ποιότητας της εργασίας, τη δίκαιη κατανομή των οφελών της αύξησης της παραγωγικότητας και τον κοινωνικό διάλογο μεταξύ κράτους, εργοδοτών και εργαζομένων.

Τεχνολογία για λιγότερη και καλύτερη δουλειά

Το βασικό πολιτικό και συνδικαλιστικό ζητούμενο που αναδείχθηκε είναι αν η τεχνολογική πρόοδος θα μεταφραστεί σε περισσότερη πίεση για τον εργαζόμενο ή σε καλύτερη ποιότητα ζωής. Για την ΠΕΟ, ο στόχος είναι ξεκάθαρος: η επιστήμη και η τεχνολογία να υπηρετούν τον άνθρωπο, να προσφέρουν καλύτερες δυνατότητες μάθησης και υγείας, να μειώνουν την ένταση της εργασίας και τον εργάσιμο

χρόνο και να δίνουν στους εργαζομένους περισσότερο ελεύθερο χρόνο. Η πρόκληση, επομένως, δεν είναι αν θα υπάρξει τεχνολογική αλλαγή. Αυτή ήδη συντελείται. Η πραγματική μάχη αφορά το περιεχόμενο αυτής της αλλαγής, τους όρους με τους οποίους θα εφαρμοστεί και το ποιος θα καρπωθεί τα οφέλη της. Όπως ανέδειξε η συζήτηση της ΠΕΟ, η τεχνολογία μπορεί να μειώσει την εντατικοποίηση, να περιορίσει τα λάθη, να ενισχύσει την ασφάλεια και να απελευθερώσει χρόνο. Μπορεί, όμως, εάν εφαρμοστεί χωρίς κανόνες και χωρίς συμμετοχή των εργαζομένων, να οδηγήσει σε μεγαλύτερη επιτήρηση, εντατικοποίηση, ανασφάλεια και διεύρυνση των ανισοτήτων. Γι’ αυτό και στο επίκεντρο της συνδικαλιστικής παρέμβασης τίθεται η απαίτηση για συμμετοχή, διαφάνεια, συλλογική εκπροσώπηση, κατάρτιση και κοινωνικό έλεγχο. Η τεχνολογική πρόοδος αποκτά πραγματικό κοινωνικό περιεχόμενο μόνο όταν οι δυνατότητές της μετατρέπονται σε καλύτερη ζωή και καλύτερη εργασία για τους πολλούς. Η ΠΕΟ έθεσε έτσι το δικό της πλαίσιο για την εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης. Όχι τεχνολογία χωρίς όρια και όχι εργαζόμενοι θεατές των αλλαγών, αλλά εργαζόμενοι με λόγο, δικαιώματα και συμμετοχή στη διαμόρφωση του μέλλοντος της εργασίας. Με στόχο η επιστήμη να απελευθερώνει τον άνθρωπο από την εντατικοποίηση και όχι να τον δεσμεύει περισσότερο και η αύξηση της παραγωγικότητας να μεταφράζεται σε κοινωνική ευημερία και καλύτερες συνθήκες ζωής και εργασίας.

10 ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 14 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2026

ΒΗΜΑΤΑ

Αναζητούνται αποτελεσματικά μέτρα για προστασία των παιδιών στο διαδίκτυο Την ανάγκη για αποτελεσματικότερα μέτρα προστασίας και στήριξης των παιδιών στον ψηφιακό κόσμο αναδεικνύει το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, καθώς η ολοένα μεγαλύτερη παρουσία των ανηλίκων στο διαδίκτυο δημιουργεί νέους κινδύνους, από την έκθεση σε ακατάλληλο περιεχόμενο και τον διαδικτυακό εκφοβισμό μέχρι τις εθιστικές λειτουργίες των πλατφορμών και την ανεπιθύμητη επικοινωνία με αγνώστους. Το θέμα βρέθηκε στην ατζέντα της ολομέλειας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στις 5 και 6 Οκτωβρίου, στο πλαίσιο της διαδικασίας για «αποτελεσματικά μέτρα για την προστασία και την ενδυνάμωση των παιδιών στον ψηφιακό κόσμο».

Ασφάλεια από τον σχεδιασμό

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο έχει ζητήσει την ενίσχυση των αρχών «ασφάλεια εκ σχεδιασμού» και «ασφάλεια εξ ορισμού», καθώς και τον σχεδιασμό των υπηρεσιών με βάση την ηλικία των χρηστών. Παράλληλα, δίνεται έμφαση στη διαφάνεια των αλγορίθμων και στην προστασία της ιδιωτικότητας. Στο πλαίσιο της νέας ευρωπαϊκής προσέγγισης προτείνονται περιορισμοί σε λειτουργίες που μπορούν να ενισχύσουν την εξάρτηση των ανηλίκων από τις ψηφιακές πλατφόρμες. Μεταξύ άλλων, περιλαμβάνονται περιορισμοί σε εθιστικές λειτουργίες, στις ατελείωτες ροές περιεχομένου και στις ειδοποιήσεις κατά τις ώρες ύπνου. Προβλέπονται επίσης αυξημένες απαιτήσεις για την προστασία της ιδιωτικότητας των λογαριασμών ανηλίκων. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται και στην προστασία των παιδιών από ανεπιθύμητες επαφές με αγνώστους, καθώς και στη δυνατότητα εύκολου αποκλεισμού ή σίγασης άλλων χρηστών.

Η ηλικία των χρηστών

Ένα από τα βασικά ζητήματα είναι η αξιόπιστη επαλήθευση της ηλικίας των χρηστών. Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο έχει επισημάνει ότι τα υφιστάμενα συστήματα αυτοδήλωσης της ηλικίας μπορούν εύκολα να παρακαμφθούν, αφήνοντας παιδιά εκτεθειμένα σε περιεχόμενο και υπηρεσίες που δεν είναι κατάλληλα για την ηλικία τους. Η πρόταση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για τον EU KIDS Act προβλέπει εναρμονισμένη προσέγγιση σε επίπεδο ΕΕ, με ειδικούς κανόνες για την πρόσβαση ανηλίκων σε υπηρεσίες κοινωνικής δικτύωσης και πλατφόρμες διαμοιρασμού βίντεο. Η πρόταση προβλέπει, μεταξύ άλλων, περιορισμό στη δημιουργία λογαριασμών από παιδιά κάτω των 15 ετών στις συγκεκριμένες υπηρεσίες, με δυνατότητα δημιουργίας λογαριασμών περιορισμένης

ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΕΣ

λειτουργικότητας για παιδιά άνω των 13 ετών υπό γονική εποπτεία. Παράλληλα, προτείνεται η χρήση μηχανισμών επαλήθευσης ηλικίας που θα προστατεύουν τα προσωπικά δεδομένα και δεν θα βασίζονται στη διατήρηση ευαίσθητων στοιχείων ταυτοποίησης.

Ρόλος γονέων, σχολείων και Πολιτείας

Η προστασία των παιδιών δεν περιορίζεται στην τεχνολογία. Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο υπογραμμίζει τη σημασία της ψηφιακής και μιντιακής παιδείας, με ενεργό συμμετοχή των οικογενειών και του εκπαιδευτικού συστήματος. Παράλληλα, η πρόταση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής προβλέπει εθνικές στρατηγικές για την υποστήριξη ανηλίκων και γονέων, με εύκολη και δωρεάν πρόσβαση σε

μηχανισμούς βοήθειας για περιστατικά όπως ο διαδικτυακός εκφοβισμός και η ανεπιθύμητη επικοινωνία, καθώς και δράσεις ενημέρωσης και ψηφιακού γραμματισμού. Η ευρωπαϊκή συζήτηση μετατοπίζεται έτσι από την ατομική ευθύνη του παιδιού ή της οικογένειας προς ένα ευρύτερο πλαίσιο ευθύνης των ίδιων των ψηφιακών υπηρεσιών. Στόχος είναι η προστασία των ανηλίκων να αποτελεί βασικό στοιχείο του τρόπου με τον οποίο σχεδιάζονται και λειτουργούν οι ψηφιακές πλατφόρμες.

Το θέμα βρέθηκε στην ατζέντα της ολομέλειας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στις 5 και 6 Οκτωβρίου

ΥΓΕΙΑ

Επεκτείνεται στο ΓεΣΥ η κάλυψη rTMS για ιδεοψυχαναγκαστική διαταραχή

Γιατί να μην αποθηκεύετε το φαγητό στην κατσαρόλα μέσα στο ψυγείο Έρευνα που δημοσιεύτηκε στο Environmental Sciences Europe δείχνει ότι ορισμένα μέταλλα, όπως το αλουμίνιο, μπορούν να αντιδράσουν με φαγητά που περιέχουν όξινες σάλτσες (π.χ. ντομάτας ή λεμονιού), αλλοιώνοντας τη γεύση και απελευθερώνοντας ουσίες βλαβερές για την υγεία σε βάθος χρόνου. Παράλληλα, σύμφωνα με στοιχεία του Παναμερικανικού Οργανισμού Υγείας (PAHO), το μέγεθος της κατσαρόλας δεν επιτρέπει την ομοιόμορφη ψύξη. Έτσι, τμήματα του φαγητού παραμένουν για αρκετή ώρα σε θερμοκρασίες μεταξύ 5°C και 60°C, στη λεγόμενη «ζώνη κινδύνου», όπου τα βακτήρια πολλαπλασιάζονται γρήγορα. Αυτό αυξάνει τον κίνδυνο τροφικών λοιμώξεων, ιδιαίτερα αν το φαγητό μείνει στο ψυγείο για περισσότερες από δύο ημέρες.

Πώς να αποθηκεύετε σωστά το φαγητό

Για να παραμείνουν τα τρόφιμα ασφαλή και φρέσκα, οι ειδικοί προτείνουν: Μεταφορά σε δοχεία: Βάλτε το φαγητό σε αεροστεγή γυάλινα ή πλαστικά σκεύη κατάλληλα για τρόφιμα. Μικρές μερίδες: Μοιράστε το σε μικρά δοχεία, ώστε να κρυώσει πιο γρήγορα. Γρήγορη ψύξη: Μην αφήνετε το φαγητό εκτός ψυγείου για πάνω από δύο ώρες.

Επεκτείνεται η κάλυψη του ΓεΣΥ για τη θεραπεία με επαναληπτικό διακρανιακό μαγνητικό ερεθισμό (rTMS) σε ασθενείς με ιδεοψυχαναγκαστική διαταραχή, σύμφωνα με νέα ρύθμιση του Οργανισμού Ασφάλισης Υγείας. Η ρύθμιση αφορά δικαιούχους του ΓεΣΥ ηλικίας από 18 έως 86 ετών, οι οποίοι έχουν επιβεβαιωμένη διάγνωση ιδεοψυχαναγκαστικής διαταραχής, βάσει των κριτηρίων του DSM-5. Η θεραπεία καλύπτεται μετά την εξασφάλιση προέγκρισης και εφόσον πληρούνται και τεκμηριώνονται οι προϋποθέσεις που καθορίζει ο ΟΑΥ. Πέραν της επιβεβαιωμένης διάγνωσης, θα πρέπει να ισχύει τουλάχιστον μία από τις συγκεκριμένες πρόσθετες προϋποθέσεις. Συγκεκριμένα, ο ασθενής θα πρέπει είτε να μην έχει παρουσιάσει κλινικά σημαντική ανταπόκριση μετά από δύο ολοκληρωμένες δοκιμές ψυχοφαρμακολογικών παραγόντων, με κάθε δοκιμή να έχει γίνει στη μέγιστη ανεκτή θεραπευτική δόση και να έχει διαρκέσει τουλάχιστον οκτώ εβδομάδες, είτε να μην έχει μπορέσει να ανεχθεί δύο διαφορετικούς ψυχοφαρμακολογικούς παράγοντες λόγω καταγεγραμμένων ανεπιθύμητων ενεργειών. Για την προέγκριση απαιτείται αναλυτική τεκμηρίωση των προηγούμενων φαρμακευτικών θεραπειών, με αναφορά στις δραστικές ουσίες, τις δόσεις, τη διάρκεια και τις σχετικές ημερομηνίες. Σε περίπτωση ανεπιθύμητων ενεργειών, αυτές θα πρέπει επίσης να καταγράφονται. Ο συνολικός κύκλος θεραπείας

δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 45 συνεδρίες. Σε αυτές περιλαμβάνονται έως 15 συνεδρίες συντήρησης, εφόσον κρίνονται αναγκαίες. Οι συνεδρίες συντήρησης μπορούν να πραγματοποιούνται μετά την ολοκλήρωση του βασικού κύκλου των 30 συνεδριών. Για ασθενείς με προηγούμενη θετική ανταπόκριση στη θεραπεία, η επανάληψη του κύκλου συνεδριών επιτρέπεται μόνο μία φορά. Η θεραπεία δεν αποζημιώνεται όταν συντρέχει κάποια από τις καθορισμένες αντενδείξεις. Στις περιπτώσεις που εξαιρούνται περιλαμβάνονται ασθενείς με μεταλλικές πλάκες ή μαγνητικά μεταλλικά εμφυτεύματα μέσα ή γύρω από την κεφαλή, με εξαίρεση τα συνήθη οδοντικά σφραγίσματα αμαλγάματος, καθώς και ασθενείς με εμφυτευμένες ηλεκτρονικές συ-

σκευές στο σώμα. Εξαιρούνται επίσης ασθενείς με αυτοκτονικό σχεδιασμό ή πρόσφατη απόπειρα αυτοκτονίας, ψυχωτικές διαταραχές ή ορισμένες οξείες ψυχιατρικές καταστάσεις που απαιτούν άμεση κλινική αντιμετώπιση. Δεν καλύπτονται ακόμη ασθενείς με διπολική διαταραχή κατά τη διάρκεια οξέος μανιακού επεισοδίου, ασθενείς με μείζονα καταθλιπτική διαταραχή με ψυχωτικά χαρακτηριστικά, καθώς και έγκυες ή θηλάζουσες γυναίκες. Με την ολοκλήρωση του βασικού κύκλου θεραπείας απαιτείται η υποβολή πλήρως συμπληρωμένου ερωτηματολογίου και έκθεσης, στην οποία περιγράφεται η ανταπόκριση του ασθενούς. Ο ΟΑΥ διευκρινίζει ότι αιτήματα με ελλιπή τεκμηρίωση θα απορρίπτονται.

ΤΕΤΑΡΤΗ 14 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2026 | ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ

Μαζί ξανακτίζουμε τον Συνεργατισμό! Η ΠΑΓΚΥΠΡΙΑ ΣΥΝΕΡΓΑΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΩΘΗΣΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΙΣΜΟΥ ΛΤΔ επιθυμεί να ενημερώσει την κοινωνία των πολιτών ότι από τις 22 Ιουλίου 2026 έχει ανοίξει η ηλεκτρονική πλατφόρμα https://shares.pccpc.cy, διαμέσου της οποίας κάθε πολίτης μπορεί να γίνει μέλος, αγοράζοντας μετοχές.

Μέλος γίνεται εκείνος που θα αγοράσει τουλάχιστον 100 μετοχές προς €1 έκαστη. Έως €10.000. Ποσά έως €10.000 θα καταβάλλονται μέσω τραπεζικών καρτών, μέσω της JCC, και θα διοχετεύονται στον ειδικό τραπεζικό λογαριασμό που τηρείται στην Τράπεζα Κύπρου. Πάνω από €10.000. Ποσά άνω των €10.000 θα καταβάλλονται μέσω τραπεζικού εμβάσματος, κατόπιν επικοινωνίας με την υπεύθυνη ομάδα του Εκδότη στα τηλέφωνα 97913011, 97913012, 97913013 και 97913014 ή/ και στην ηλεκτρονική διεύθυνση support.pccppc@cytanet.com.cy.

Οι επενδυτές πρέπει να μελετήσουν προσεκτικά το εγκεκριμένο Ενημερωτικό Δελτίο, που είναι αναρτημένο στην ιστοσελίδα μας https://pccppc.cy/contact, και τους όρους της Δημόσιας Προσφοράς, προτού προβούν σε επενδυτική απόφαση, προκειμένου να κατανοήσουν πλήρως τους δυνητικούς κινδύνους και τα οφέλη που συνδέονται με την απόφαση επένδυσης στις μετοχές. Η έγκριση του Ενημερωτικού Δελτίου δεν θα πρέπει να νοείται ως έγκριση των μετοχών που προσφέρονται. Όπως έχουμε τονίσει επανειλημμένα με δηλώσεις μας, βασικός μας στόχος είναι η επανασύσταση του Νέου Συνεργατισμού, στη βάση της συνεργατικής αρχής «Ο καθένας για όλους και όλοι για τον καθένα». Η δημόσια προσφορά θα ισχύει από τις 22 Ιουλίου 2026 μέχρι τις 17 Νοεμβρίου 2026. Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να καλέσετε στα τηλέφωνα: 97913011, 97913012, 97913013, 97913014. Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να μελετήσετε τον οδηγό: https://pccppc.cy/assets/images/pdfs/prospectus-coop-8-july-2026-final.pdf Γιατί ο Συνεργατισμός χτίζεται από τους πολλούς, για τους πολλούς. Η δύναμή του είμαστε όλοι εμείς.

ΖΗΤΟΥΝΤΑΙ ΟΔΗΓΟΙ ΛΕΩΦΟΡΕΙΩΝ Ζητούνται οδηγοί με επαγγελματική άδεια οδήγησης λεωφορείου. Οι ενδιαφερόμενοι/ες μπορούν να επικοινωνήσουν με τη συντεχνία ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ – ΠΕΟ στο τηλέφωνο 22 866500.

11

12 ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 14 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2026

ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΙ

Συνέδριο ΕΚΥΣΥ Λάρνακας: Δυναμώνει ο αγώνας για αξιοπρεπείς συντάξεις και ουσιαστική στήριξη των ηλικιωμένων Πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη, 8 Οκτωβρίου, στο Οίκημα των Λαϊκών Οργανώσεων Κιτίου, το συνέδριο της ΕΚΥΣΥ Λάρνακας, στο πλαίσιο των δράσεων για την 1η Οκτωβρίου, Παγκόσμια Ημέρα Ηλικιωμένων, που καθιερώθηκε από τον ΟΗΕ και τιμάται από τη Διεθνή Οργάνωση Συνταξιούχων της ΠΣΟ, της οποίας η ΕΚΥΣΥ είναι ιδρυτικό μέλος. Στο συνέδριο, που άνοιξε ο Ε.Γ. Γιώργος Σωτηρίου, απηύθυναν χαιρετισμούς ο Μιχάλης Μιχαήλ, μέλος της Κ.Ε. του ΑΚΕΛ και Γραμματέας ΑΚΕΛ Κιτίου, και ο Ε.Γ. ΠΕΟ Λάρνακας Αντώνης Σιαθάς. Κύριο θέμα ήταν η συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση. Ο αναπληρωτής Γ.Γ. της ΠΕΟ, Χρίστος Τομπάζος, ενημέρωσε για τις προτάσεις της κυβέρνησης και ανέπτυξε τις διαφορές σε σχέση με τις θέσεις και προτάσεις της ΠΕΟ και της ΕΚΥΣΥ. Ο Γ.Γ. της ΕΚΥΣΥ, Ευτύχιος Παπαμιχαήλ, ενημέρωσε για τη δράση και τις διεκδικήσεις της Οργάνωσης. Ακολούθησε συμβολική διαμαρτυρία, με τους συνταξιούχους να προβάλλουν τις βασι-

κές τους διεκδικήσεις για δίκαιη συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση, αντιμετώπιση της ακρίβειας, μείωση του κόστους των φαρμάκων, κατάργηση του πέναλτι 12% από τις συντάξεις, σύνταξη χηρείας για όλους τους άντρες χήρους, καθώς και αναθεώρηση του ορίου της φτώχειας, ώστε να ανταποκρίνεται στις σημερινές ανάγκες των συνταξιούχων. Το συνέδριο ανέδειξε τη δέσμευσή της ΕΚΥΣΥ να συνεχίσει τη δράση και τις διεκδικήσεις της για αξιοπρεπείς συντάξεις και καλύτερη ποιότητα ζωής για όλους τους συνταξιούχους. Aύριο Πέμπτη, 15 Οκτωβρίου 2026, ολοκληρώνεται ο κύκλος των πέντε επαρχιακών συνεδρίων της Ένωσης Κυπρίων Συνταξιούχων (ΕΚΥΣΥ), τα οποία πραγματοποιούνται με την ευκαιρία της 1ης Οκτωβρίου, Παγκόσμιας Ημέρας για τα Άτομα της Τρίτης Ηλικίας. Το πέμπτο και τελευταίο συνέδριο θα πραγματοποιηθεί στην ελεύθερη Αμμόχωστο, στο οίκημα της Αναγέννησης στη Δερύνεια, με ώρα έναρξης τις 9:30 το πρωί.

Ανεπανάληπτη η εκδρομή της ΕΚΥΣΥ στην Κεντρική και Δυτική Ελλάδα Η απόδραση στην Κεντρική και Δυτική Ελλάδα της ΕΚΥΣΥ από 27 Σεπτεμβρίου μέχρι τις 2 Οκτωβρίου 2026 άφησε τις καλύτερες εντυπώσεις σε όσους ταξίδεψαν σε αυτό το υπέροχο ταξίδι. Ένα ταξίδι στο οποίο οι 63 συνταξιούχοι μας είχαν την ευκαιρία να περάσουν όμορφα. Η εκδρομή ξεκίνησε από την Αθήνα, Καρπενήσι, Πάτρα και Κεφαλλονιά με ξεχωριστές και αξέχαστες στιγμές γεμάτες εμπειρίες, διασκέδαση, επισκέψεις σε ναούς και μνημεία, στους σταλακτίτες της Κεφαλλονιάς και ψώνια στην Αθήνα. Ένα μεγάλο ευχαριστώ σε όλους όσους συνέβαλαν για την επιτυχία ακόμη μίας εκδρομής της ΕΚΥΣΥ, η οποία πραγματοποιήθηκε σε συνεργασία με το τουριστικό γραφείο Χατζηκακού και με συνοδό την Επαρχιακή Γραμματέα της ΕΚΥΣΥ Πάφου Ελένη Ευριπίδου Χατζιαντωνά.

Με μεγάλη επιτυχία ολοκληρώθηκε η εκδρομή της ΕΚΥΣΥ Λυμπιών!

ΕΚΔΡΟΜΗ ΚΑΙ ΨΥΧΑΓΩΓΙΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΥΣ ΤΗΣ ΠΑΦΟΥ Με επιτυχία πραγματοποιήθηκε η εκδρομή που διοργάνωσε η ΕΚΥΣΥ για συνταξιούχους από κοινότητες της επαρχίας Πάφου, προσφέροντάς τους την ευκαιρία να περάσουν μια όμορφη μέρα με ξεκούραση, ψυχαγωγία και συναναστροφή. Στην εκδρομή συμμετείχαν συνταξιούχοι από τον Πωμό, τα Γιαλιά, την Αγία Μαρίνα Χρυσοχούς, την Αργάκα, την Πόλη Χρυσοχούς, το Προδρόμι, τη Λετύμπου, την Καλλέπεια, την Τσάδα, τη Μεσόγη και την Πάφο. Το πρόγραμμα περιλάμβανε σταθμό και προσκύνημα στο Όμοδος, καθώς και επίσκεψη στο Φεστιβάλ Μήλου στην Κυπερούντα,

όπου οι συμμετέχοντες είχαν την ευκαιρία να δοκιμάσουν διάφορα γλυκά και χυμούς από μήλο. Στη συνέχεια, γευμάτισαν στο εστιατόριο των Αναπαυτηρίων της ΠΕΟ στο Πελέντρι, ενώ κατά την επιστροφή τους πραγματοποίησαν ακόμη έναν σταθμό στην Τριμίκλινη για καφέ και προσκύνημα. Οι συνταξιούχοι εξέφρασαν τις ευχαριστίες τους προς την ΕΚΥΣΥ, η οποία βρίσκεται διαχρονικά δίπλα τους και συνεχίζει να στηρίζει με κάθε τρόπο τους ανθρώπους της τρίτης ηλικίας, συμβάλλοντας στην κοινωνική επαφή, την ψυχαγωγία και την ενεργό συμμετοχή τους.

Με τη συμμετοχή περισσότερων από 100 ατόμων της τρίτης ηλικίας και όχι μόνο πραγματοποιήθηκε με μεγάλη επιτυχία, την Κυριακή 11 Οκτωβρίου, η εκδρομή που διοργάνωσε η ΕΚΥΣΥ Λυμπιών, προσφέροντας σε όλους μια υπέροχη ημέρα γεμάτη χαρά, ψυχαγωγία, τραγούδι και διασκέδαση! Το πρόγραμμα περιλάμβανε επίσκεψη στη Ρωσική Εκκλησία και στη συνέχεια στο Φεστιβάλ Μήλου στην Κυπερούντα. Η εκδρομή συνεχίστηκε στα Αναπαυτήρια της ΠΕΟ στο Πελένδρι, όπου οι συμμετέχοντες απόλαυσαν γεύμα με ζωντανή μουσική από τους Φάνο, Πάμπο και Άρη.

Το γλέντι περιλάμβανε χορό, τραγούδι και διασκέδαση, ενώ το κέφι συνεχίστηκε και στα λεωφορεία της επιστροφής, όπου γυναίκες και άντρες πήραν τα μικρόφωνα και τραγούδησαν με την ψυχή τους, αποδεικνύοντας πως η φωνή δεν γερνά! Ξεχωριστή στιγμή αποτέλεσε η κλήρωση με τα πολλά δώρα, που χάρισε επιπλέον χαρά στους συμμετέχοντες. Η Ενωση Κυπριων Συνταξιουχων συγχαίρει την Επιτροπή της για την επιτυχημένη διοργάνωση και ευχαριστεί όλους όσοι συνέβαλαν στην πραγματοποίηση της εκδρομής.

ΚΟΣΜΟΣ

ΤΕΤΑΡΤΗ 14 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2026 | ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ

13

Κύπρος – Πολωνία: Κοινός προβληματισμός για υπεργολαβίες και ενοικίαση εργαζομένων Αντιπροσωπεία των Πολωνικών Συνδικάτων OPZZ, από τον κλάδο της βιομηχανίας τροφίμων και της ξενοδοχειακής βιομηχανίας, επισκέφτηκε την Κύπρο από τις 21 μέχρι τις 28 Σεπτεμβρίου, έπειτα από πρόσκληση της ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ. Η επίσκεψη εντάσσεται στο πλαίσιο της ανταλλαγής επισκέψεων και εμπειριών μεταξύ εργαζομένων και συνδικαλιστών της Κύπρου και της Πολωνίας, καθώς κάθε χρόνο πραγματοποιείται αντίστοιχη επίσκεψη κυπριακής αντιπροσωπείας στην Πολωνία. Επικεφαλής της πολωνικής αντιπροσωπείας ήταν η πρόεδρος της Ομοσπονδίας, συν. Barbara Kulesza. Κατά τη διάρκεια της παραμονής τους στην Κύπρο, οι Πολωνοί συνδικαλιστές επισκέφτηκαν το Μέγαρο και το Μουσείο της ΠΕΟ, την περιοχή της πράσινης γραμμής στη Δερύνεια, ξενοδοχειακές μονάδες, το Περιβαλλοντικό Κέντρο Ακρωτηρίου, καθώς και άλλα σημεία του νησιού. Παράλληλα, είχαν την ευκαιρία να συναντηθούν και να συνομιλήσουν με εργαζομένους, ανταλλάσσοντας ενημέρωση για την κατάσταση που επικρατεί στις εργασιακές σχέσεις και τις συνθήκες στους χώρους εργασίας.

Αντιπροσωπεία της OPZZ στην Κύπρο μετά από πρόσκληση της ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ – Συμφωνία για κοινές δράσεις

Κοινά προβλήματα για τους εργαζομένους

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η διαπίστωση ότι αρκετά από τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στην Κύπρο απασχολούν και το εργατικό κίνημα στην Πολωνία. Κατά τις συζητήσεις αναδείχθηκε, μεταξύ άλλων, το σοβαρό ζήτημα των υπεργολαβιών και της ενοικίασης εργαζομένων, πρακτικές που επηρεάζουν τους όρους εργοδότησης και αποτελούν αντικείμενο προβληματισμού και συνδικαλιστικής δράσης και στις δύο χώρες. Η ανταλλαγή εμπειριών ανέδειξε τη σημασία της συνεργασίας μεταξύ των συνδικαλιστικών οργανώσεων και της κοινής αντιμετώπισης ζητημάτων που ξεπερνούν τα εθνικά σύνορα και επηρεάζουν εργαζομένους σε διαφορετικούς κλάδους και χώρες. Στο πλαίσιο αυτό, οι δύο Ομοσπονδίες συμφώνησαν να προχωρήσουν το επόμενο διάστημα σε κοινές δράσεις, με στόχο τη συζήτηση και την ανταλλαγή απόψεων πάνω σε σειρά θεμάτων που αφορούν την εργασία, τις εργασιακές σχέσεις και την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Η επίσκεψη της πολωνικής αντιπροσωπείας στην Κύπρο ενίσχυσε έτσι τους δεσμούς συνεργασίας μεταξύ της ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ και των συνδικαλιστικών οργανώσεων της OPZZ, δημιουργώντας παράλληλα τη βάση για περαιτέρω κοινές πρωτοβουλίες και ανταλλαγή εμπειριών.

Νέοι κανόνες της ΕΕ βάζουν φρένο στις ανεξέλεγκτες εισαγωγές από τρίτες χώρες Αυστηρότερους κανόνες για το ηλεκτρονικό εμπόριο και τις εισαγωγές από τρίτες χώρες ενέκρινε το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, ολοκληρώνοντας τη μεταρρύθμιση του τελωνειακού κώδικα της ΕΕ. Οι νέες ρυθμίσεις επιχειρούν να αντιμετωπίσουν τη ραγδαία αύξηση των μικρών δεμάτων που εισέρχονται στην Ευρωπαϊκή Ένωση μέσω διαδικτυακών καταστημάτων, αλλά και να ενισχύσουν τους ελέγχους για την ασφάλεια των προϊόντων και την τήρηση των ευρωπαϊκών κανόνων. Κεντρική αλλαγή αποτελεί η καθιέρωση τέλους διεκπεραίωσης για κάθε αντικείμενο που αγοράζεται από διαδικτυακά καταστήματα εκτός ΕΕ και αποστέλλεται απευθείας σε Ευρωπαίους καταναλωτές. Το τέλος θα καταβάλλεται από τον φορέα που είναι υπεύθυνος για τις υπόλοιπες τελωνειακές επιβαρύνσεις, ενώ το ακριβές ύψος του θα καθορίζεται από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και θα αναθεωρείται ανά διετία. Τα κράτη-μέλη θα πρέπει να αρχίσουν την είσπραξή του το αργότερο από την 1η Νοεμβρίου 2026.

Στο στόχαστρο οι πλατφόρμες

Ιδιαίτερη σημασία δίνεται στην ευθύνη των ηλεκτρονικών πλατφορμών και των πωλητών που διευκολύνουν τις εξ αποστάσεως πωλήσεις προϊόντων από τρίτες χώρες προς καταναλωτές στην ΕΕ. Με τους νέους κανόνες θα αντιμετωπίζονται ως εισαγωγείς και θα υποχρεούνται να παρέχουν στις τελωνειακές Αρχές τα απαραίτητα στοιχεία, να καταβάλλουν ή να εγγυώνται τις σχετικές επιβαρύνσεις και να διασφαλίζουν ότι τα προϊόντα συμμορφώνονται με τη νομοθεσία της ΕΕ. Παράλληλα, προβλέπεται ότι οι συγκεκριμένες εταιρείες θα πρέπει να έχουν έδρα στην ΕΕ ή να εκπροσωπούνται από οντότητα εγκατεστημένη στην Ένωση, με στόχο να περιοριστεί η δυνατότητα χρήσης εικονικών εταιρειών για την παράκαμψη των κανόνων. Οι νέες ρυθμίσεις δίνουν επίσης κίνητρα για τη διαχείριση αποθηκών εντός της ΕΕ. Οι μαζικές αποστολές που εισάγονται σε μεγαλύτερες συσκευασίες και ποσότητες θα επωφελούνται από χαμηλότερο τέλος διεκπεραίωσης, καθώς μπορούν να ελεγχθούν αποτελεσματικότερα από τις τελωνειακές Αρχές.

Πρόστιμα έως 6% της αξίας των εισαγωγών

Αυστηρές είναι και οι προβλέψεις για τις εταιρείες που παραβιάζουν επανειλημμένα τους ευρωπαϊκούς κανόνες. Τα πρόστιμα θα μπορούν να κυμαίνονται από 1% έως 6% της συνολικής αξίας των εμπορευμάτων που εισήγαγαν στην ΕΕ κατά τους προηγούμενους 12 μήνες. Παράλληλα, οι τελωνειακές Αρχές θα έχουν τη δυνατότητα να αναστέλλουν ή να ανακαλούν την ιδιότητα των εταιρειών ως αξιόπιστων συναλλασσόμενων ή εγκεκριμένων οικονομικών φορέων και να τις χαρακτηρίζουν ως υψηλού κινδύνου. Η μεταρρύθμιση προβλέπει ακόμη απλούστερες διαδικασίες για τις επιχειρήσεις που συμμορφώνονται με τους κανόνες και συνεργάζονται με διαφάνεια με τις τελωνειακές Αρχές. Οι εταιρείες αυτές θα μπορούν να ενταχθούν σε καθεστώς «εμπιστοσύνης και ελέγχου», με λιγότερους ελέγχους στις αποστολές τους και μεγαλύτερη ευελιξία στην καταβολή δασμών και τελών.

Ενιαίος ψηφιακός κόμβος

Σημαντικό στοιχείο της μεταρρύθμισης αποτελεί η δημιουργία ενός πανευρωπαϊκού ψηφιακού τελωνειακού συστήματος, του κόμβου δεδομένων της ΕΕ. Το σύστημα θα διαχειρίζεται η νέα τελωνειακή αρχή της ΕΕ και θα αντικαταστήσει τουλάχιστον 111 διαφορετικά συστήματα λογισμικού που χρησιμοποιούνται σήμερα από τις τελωνειακές Αρχές των κρατών-μελών. Ο κόμβος θα είναι διαθέσιμος για προαιρετική χρήση έως το 2031 το αργότερο, ενώ η χρήση του θα καταστεί υποχρεωτική έως το 2034. Στόχος είναι να διευκολυνθούν και να επιταχυνθούν οι διαδικασίες δήλωσης εμπορευμάτων και η επικοινωνία με τις τελωνειακές Αρχές, αλλά και να ενισχυθούν η ανάλυση κινδύνου και η διασυνοριακή συνεργασία. Παράλληλα, προβλέπεται η δημιουργία της νέας τελωνειακής Aρχής της ΕΕ (EUCA) στη Λιλ της Γαλλίας. Η αρχή θα έχει βασικό ρόλο στον συντονισμό της τελωνειακής συνεργασίας, στη διαχείριση κινδύνων και στη λειτουργία του ευρωπαϊκού κόμβου δεδομένων.

Αυστηρότεροι έλεγχοι στις πλατφόρμες ηλεκτρονικού εμπορίου, νέο τέλος διεκπεραίωσης και ενιαίο ψηφιακό τελωνειακό σύστημα Η μεταρρύθμιση έρχεται ως απάντηση στη συνεχή αύξηση των μεμονωμένων δεμάτων από διαδικτυακά καταστήματα εκτός ΕΕ, τα οποία έχουν επιβαρύνει σημαντικά τις τελωνειακές Αρχές και δημιουργούν κινδύνους για την είσοδο μη ασφαλών προϊόντων στην ευρωπαϊκή αγορά. Το Συμβούλιο της ΕΕ έχει ήδη δώσει την τελική επίσημη έγκρισή του στη μεταρρύθμιση, με το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο να ολοκληρώνει πλέον τη νομοθετική διαδικασία. Οι νέοι κανόνες θα τεθούν σε ισχύ μετά τη δημοσίευσή τους στην Επίσημη Εφημερίδα της ΕΕ, ενώ τα κράτη-μέλη θα πρέπει να αρχίσουν την πλήρη εφαρμογή τους μετά την προβλεπόμενη μεταβατική περίοδο.

14 ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 14 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2026

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΑ

Χώρα πληρώνει τους πολίτες της για να διαβάζουν! Η Σιγκαπούρη θορυβήθηκε από τα στοιχεία σχετικά με το μειωμένο ποσοστό πολιτών που επιλέγουν να διαβάσουν βιβλία στον ελεύθερό τους χρόνο και αποφάσισε να ορίσει κίνητρα για να τονώσει την τόσο υπέροχη αυτή συνήθεια. Εγκαινίασε αυτόν τον μήνα μια πρωτότυπη πενταετή εθνική εκστρατεία για την καλλιέργεια της αναγνωστικής συνήθειας, η οποία περιλαμβάνει κίνητρα, όπως μικρές χρηματικές απολαβές σε πολίτες που καταγράφουν τον χρόνο ανάγνωσής τους σε κυβερνητικό ιστότοπο. Στο πλαίσιο της εκστρατείας έχει οριστεί ένα σύστημα συλλογής πόντων, με την ελπίδα να γίνει και πάλι συνήθεια η ανάγνωση. «Παρότι η ανάγνωση μικρού περιεχομένου μάς βοηθά να παραμένουμε ενημερωμένοι, η ανάγνωση κειμένων μεγάλης έκτασης ενισχύει την προσοχή, την κριτική σκέψη και τη φαντασία», επεσήμανε η Μελίσα Ταμ, επικεφαλής του Εθνικού Συμβουλίου Βιβλιοθηκών (National Library Board). «Σε τελική ανάλυση, επιθυμούμε να δούμε ένα έθνος αναγνωστών που διακρίνονται από περιέργεια, στοχαστικότητα και οξυδέρκεια και οι οποίοι διαθέτουν τα κατάλληλα εφόδια για να πορευτούν σε έναν κόσμο που γίνεται ολοένα και πιο περίπλοκος». Το πρόγραμμα, πάντως, δεν πρόκειται να κάνει πλούσιους τους λάτρεις

ΣΥΝΤΑΓΕΣ

Κλασικές κρέπες πρωτεΐνης

του διαβάσματος, καθώς απαιτούνται 50 ημέρες ανάγνωσης για να κερδίσει κανείς 1 δολάριο Σιγκαπούρης –περίπου 70 λεπτά του ευρώ. Μια συνεδρία ανάγνωσης διάρκειας 15 λεπτών ή περισσότερο αποφέρει στους αναγνώστες 20 εικονικά νομίσματα, ενώ, για να λάβουν την πληρωμή του ενός δολαρίου, πρέπει να συγκεντρώσουν 1.000 νομίσματα. Μπορεί να καταγραφεί μόνο μία συνεδρία ανά ημέρα. Αυτό το μοναδικό πρόγραμμα έρχεται σε μια εποχή που η συγκέντρωση

μειώνεται σε ολοένα και πιο ανησυχητικό βαθμό και οι αναγνωστικές συνήθειες φθίνουν παγκοσμίως. Οι εκπαιδευτικοί αγωνίζονται να καταπολεμήσουν τη «νοητική αποχαύνωση» –μια διαπιστωμένη υποχώρηση των γνωστικών μας ικανοτήτων, που αποδίδεται στην υπερβολική κατανάλωση επιφανειακού περιεχομένου στο διαδίκτυο–, καθώς και το φαινόμενο του «doomscrolling» (της εμμονικής περιήγησης σε αρνητικές ειδήσεις).

Λέων Η εβδομάδα φέρνει ευκαιρίες για προσωπική λάμψη, αλλά και προκλήσεις στην ισορροπία με τους άλλους.

Τοξότης Πριν ξεκινήσεις κάτι μεγάλο, σιγουρέψου ότι έχεις συγκεντρώσει τις πληροφορίες σου. Η εβδομάδα βοηθά να κάνεις κινήσεις με επίγνωση.

Υλικά (4 κρέπες) • 100 γρ. αλεύρι βρώμης • 2 αυγά • 200 ml γάλα υψηλής πρωτεΐνης • 30 γρ. πρωτεΐνη βανίλια • 1 κ.γ. μπέικιν πάουντερ • 1 κ.γ. εκχύλισμα βανίλιας • λίγο σπρέι ελαιολάδου Εκτέλεση 1. Ανακατεύουμε όλα τα υλικά μέχρι να γίνει λείος χυλός. 2. Αφήνουμε το μείγμα να ξεκουραστεί 10 λεπτά. 3. Ζεσταίνουμε αντικολλητικό τηγάνι. 4. Ψεκάζουμε ελάχιστο λάδι. 5. Ρίχνουμε περίπου 60 ml χυλό. 6. Ψήνουμε 1-2 λεπτά. 7. Γυρίζουμε προσεκτικά. 8. Ψήνουμε ακόμη 1 λεπτό.

ΑΣΤΡΟΛΟΓΙΑ Κριός Αυτή η εβδομάδα σε καλεί να κοιτάξεις σε βάθος. Η είσοδος του Ήλιου στον Σκορπιό ενεργοποιεί θέματα μεταμόρφωσης στη ζωή σου. Ταύρος Η εβδομάδα προσφέρει ευκαιρίες για σταθεροποίηση. Ο εσωτερικός κόσμος ζητά επανεξέταση των αξιών σου. Δίδυμοι Η επικοινωνία παίζει κεντρικό ρόλο. Η ενέργεια γίνεται πιο έντονη όταν ο Ερμής μετακινείται στον Τοξότη — σκέψου πριν μιλήσεις, αλλά επίσης μη φοβάσαι να εκφραστείς. Καρκίνος Η εσωτερική σου ευαισθησία είναι ενισχυμένη. Είναι καλό να αφιερώσεις χρόνο για ξεκούραση και αναστοχασμό.

Παρθένος Η τάση σου για τελειομανία δοκιμάζεται. Προσοχή σε υπερβολική κριτική — του εαυτού σου ή των άλλων. Ζυγός Μη διστάσεις να ανοίξεις διαλόγους που χρειάζονται εκκαθάριση. Σκορπιός Η περίοδός σου ξεκινά δυναμικά! Θα αισθανθείς πιο δυνατός και έτοιμος για μεγάλα βήματα, αλλά κράτα ισορροπία μεταξύ πάθους και ψυχρής απόφασης.

Αιγόκερως Η εστίαση στη δουλειά και τις ευθύνες είναι έντονη. Προσπάθησε να μην αγνοήσεις τις ανάγκες της ψυχής σου. Υδροχόος Οι σχέσεις και οι συνεργασίες μπαίνουν στο προσκήνιο. Η εβδομάδα σε καλεί να δεις πού σε στηρίζουν οι άλλοι και πού όχι. Ιχθύες Η ευαισθησία σου κορυφώνεται. Ωστόσο, πρόσεξε να μη χάσεις τη γη κάτω από τα πόδια σου — επίλεξε πρακτικά βήματα για να υλοποιήσεις όσα νιώθεις.

Κρέπες σοκολάτας πρωτεΐνης Υλικά • 80 γρ. βρώμη αλεσμένη • 30 γρ. σοκολατένια πρωτεΐνη • 10 γρ. κακάο • 2 αβγά • 220 ml γάλα • 1 κ.γ. μέλι • ½ κ.γ. κανέλα Εκτέλεση 1. Χτυπάμε όλα τα υλικά στο μπλέντερ. 2. Ζεσταίνουμε καλά αντικολλητικό τηγάνι. 3. Ρίχνουμε λεπτή στρώση από το μείγμα. 4. Ψήνουμε 2 λεπτά. 5. Αναποδογυρίζουμε. 6. Ψήνουμε ακόμη 1 λεπτό. 7. Σερβίρουμε με γιαούρτι ή φρέσκα φρούτα.

SUDOKU

Pancakes βανίλιας Υλικά (8 μικρά) • 120 γρ. βρώμη • 2 αβγά • 30 γρ. πρωτεΐνη βανίλια • 200 ml γάλα • 1 κ.γ. μπέικιν • λίγη βανίλια Εκτέλεση 1. Βάζουμε όλα τα υλικά στο μπλέντερ. 2. Χτυπάμε μέχρι να γίνει λείος χυλός. 3. Αφήνουμε 5 λεπτά. 4. Ζεσταίνουμε αντικολλητικό τηγάνι. 5. Ρίχνουμε μικρές ποσότητες. 6. Όταν εμφανιστούν φυσαλίδες, γυρίζουμε. 7. Ψήνουμε άλλο 1 λεπτό.

αθλητικα

ΤΕΤΑΡΤΗ 14 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2026 | ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ

15

Η ΜΕΡΑ ΠΟΥ ΕΝΑΣ ΤΑΜΙΑΣ ΜΕ ΓΥΑΛΙΑ ΧΑΡΙΣΕ ΣΤΗ ΦΕΓΕΝΟΡΝΤ ΤΟ ΔΙΗΠΕΙΡΩΤΙΚΟ

Σεπτέμβριος 2021. Η Φέγενορντ ετοιμάζεται να υποδεχτεί τη Σλάβια Πράγας στο πρώτο εντός έδρας παιχνίδι της για τους ομίλους του Κόνφερενς Λιγκ. Μετά από τρεις συνεχόμενες σεζόν κατά τις οποίες δεν κατάφεραν να περάσουν ούτε τους ομίλους του Γιουρόπα Λιγκ, οι Ολλανδοί είχαν «ξεπέσει» στην καινούργια και αισθητά υποβαθμισμένη διοργάνωση της ΟΥΕΦΑ, μένοντας για άλλη μια χρονιά μακριά από τα μεγάλα ευρωπαϊκά σαλόνια. Οι μεγαλύτεροι σε ηλικία οπαδοί της σίγουρα θα νοσταλγούν τις εποχές που η ομάδα τους είχε πρωταγωνιστικό ρόλο στην Ευρώπη και έφτανε να την εκπροσωπεί στον τελικό του Διηπειρωτικού, μετά την κατάκτηση του Πρωταθλητριών το 1970. Σεπτέμβριος 1970. Η Φέγενορντ ετοιμάζεται να υποδεχτεί την Εστουντιάντες, του Μπιλάρδο (ως παίκτη ακόμα) και του Βερόν (του μπαμπά), στη ρεβάνς του Διηπειρωτικού Κυπέλλου. Λίγες εβδομάδες πριν οι δυο ομάδες είχαν έρθει ισόπαλες με 2-2 στο πρώτο παιχνίδι στην Αργεντινή, ένα παιχνίδι που είχε όλα τα χαρακτηριστικά που συναντούσες στις αναμετρήσεις των νικητών των δυο ηπείρων εκείνα τα χρόνια και τα οποία συνοψίζονται με μια λέξη: Ξύλο. Οι οπαδοί της Εστουντιάντες υποδέχτηκαν την αποστολή των Ολλανδών στο Μπομπονέρα με μια βροχή από κέρματα και οι παίκτες ολοκλήρωσαν το πακέτο της σωστής φιλοξενίας με πολλά σκληρά τάκλιν και αρκετές αγκωνιές. Οι ψιλιασμένοι από τα όσα είχαν συμβεί τα προηγούμενα χρόνια (και ειδικότερα από το κάζο της Μίλαν ένα χρόνο πριν) Ολλανδοί δεν μάσησαν και κατάφεραν να φύγουν με την ισοπαλία, παρ’ ότι βρέθηκαν πίσω στο σκορ με 2-0 μόλις στο 12’. Μετά το τέλος του αγώνα ο θρυλικός Ερνστ Χάπελ, που μετρούσε ένα χρόνο στον πάγκο της Φέγενορντ, χαρακτήρισε τους Αργεντινούς ως «μια ομάδα γεμάτη με γκάνγκστερ». Στον επαναληπτικό το κλίμα είναι διαφορετικό. Το Ντε Κάιπ σφύζει από κόσμο, αλλά η κατάσταση στις κερκίδες δεν ξεφεύγει σε κανένα σημείο. Περισσότεροι από 63.000 θεατές έχουν στοιβαχτεί με την ελπίδα να δούνε την ομάδα τους να κερδίζει τον πρώτο παγκόσμιο τίτλο της. Το σκληρό παιχνίδι δεν επιτρέπει σε καμία από τις δυο ομάδες να

βρει ρυθμό και όλα δείχνουν πως ο αγώνας δύσκολα θα έχει γκολ. Στο 61ο λεπτό όμως ο Χάπελ έχει μια περίεργη έμπνευση. Βγάζει από το παιχνίδι τον διεθνή και έμπειρο αριστερό εξτρέμ του, Κόεν Μουλέιν, και βάζει στη θέση του ένα νεαρό, άβγαλτο αμυντικό, τον Γιοπ φαν Ντάλε. Ο φαν Ντάλε υπό φυσιολογικές συνθήκες δεν θα έπρεπε να βρίσκεται εκεί. Αν και γέννημα θρέμμα του Ρότερνταμ και μέλος για χρόνια των παιδικών ομάδων της Φέγενορντ, ο υψηλόσωμος αμυντικός αποτελούσε πάντα την τελευταία επιλογή των προπονητών του. Ένας παίκτης γεννημένος για να κάθεται μόνιμα στον πάγκο και να συμπληρώνει το οικογενειακό διπλό στην προπόνηση. Λίγα χρόνια πριν από αυτόν τον τελικό είχε ζητήσει να φύγει, ελπίζοντας ότι μπορεί να βρει κάπου αλλού μια ευκαιρία να παίζει πιο συχνά. Παρ’ ότι η Φέγενορντ ζητούσε λίγα λεφτά, καμία ομάδα δεν ενδιαφέρθηκε να τον αγοράσει κι έτσι ξέμεινε ως μια σταθερή καβάτζα. Ο ερχομός του Χάπελ στην ομάδα άλλαξε λίγο τα δεδομένα. Ο Αυστριακός, που όπως αποδείχτηκε το ποδοσφαιρικό του μάτι έκοβε λίγο παραπάνω από το συνηθισμένο, στήριξε τον νεαρό παίκτη του, του έδωσε περισσότερο χρόνο συμμετοχής και του χάρισε και το πρώτο του επαγγελματικό συμβόλαιο, λίγους μήνες μετά την κατάκτηση του Κυπέλλου Πρωταθλητριών και λίγο πριν τους τελικούς του Διηπειρωτικού. Στα 23 του και ενώ ήταν ήδη πρωταθλητής Ευρώπης ο φαν Ντάλε μπορούσε επιτέλους να παραιτηθεί από την κανονική του δουλειά και να αφοσιωθεί στο ποδόσφαιρο. Ποια ήταν αυτή; Ταμίας σε ένα υποκατάστημα του ολλανδικού ταχυδρομείου στο Ρότερνταμ. Όπως θυμάται ο ίδιος: «Για να πάω στο Μιλάνο για τον τελικό του Κυπέλλου Πρωταθλητριών έπρεπε να ζητήσω 3 μέρες άδεια άνευ αποδοχών». Η μεγάλη στιγμή του ήρθε τελικά στο σπουδαιότερο παιχνίδι στην ιστορία του συλλόγου. Αυτό στον οποίο κρινόταν ο τίτλος του παγκόσμιου πρωταθλητή. Δυο μόλις λεπτά μετά την είσοδο του στον αγώνα, η Φέγενορντ έκανε μια επίθεση από τα αριστερά, έγινε μια συρτή σέντρα, η μπάλα κόντραρε σε έναν αμυντικό και στρώθηκε ιδανικά

μπροστά στον φαν Ντάλε στο ύψος της μεγάλης περιοχής. Αυτός δεν έχασε την ευκαιρία και με ένα δυνατό, συρτό σουτ την έστειλε στα δίχτυα. Το Ντε Κάιπ σείστηκε. Η Φέγενορντ ήταν αγκαλιά με τον τίτλο και το όφειλε σε έναν ψηλό, αδύνατο νεαρό που μέχρι πριν από λίγο καιρό εξυπηρετούσε πελάτες από ένα ταμείο στο ταχυδρομείο. Έναν αμυντικό που έπαιζε σε τελικό φορώντας κανονικά γυαλιά μυωπίας (για την ιστορία, να πούμε ότι δεν ήταν ο μόνος, καθώς εκείνη την εποχή υπήρχαν μερικοί ακόμα που έπαιζαν με γυαλιά)! Όπως αποδείχτηκε τελικά, αυτά τα γυαλιά έπαιξαν μεγαλύτερο ρόλο στο να αποκτήσει μια θέση στην Ιστορία ακόμα και από το γκολ του. Και σ’ αυτό έβαλαν το χεράκι τους και οι Αργεντινοί. Όταν οι πανηγυρισμοί κόπασαν και το παιχνίδι ξεκίνησε ξανά, o αρχηγός της Εστουντιάντες, Όσκαρ Μαλμπερνάτ, τον πλησίασε και του τράβηξε τα γυαλιά. Ο φαν Ντάλε προσπάθησε να αντιδράσει, αλλά όταν δοκίμασε να του τα πάρει πίσω, ο Αργεντινός τα πέταξε προς τον συμπαίκτη του, Κάρλος Πατσαμέ, σε μια στιγμή που περισσότερο έμοιαζε με σκηνικό από κόντρα παιδιών σε αυλή σχολείου παρά με τελικό που κρίνει έναν τέτοιο τίτλο. Σε μια από τις αμέτρητες φορές που του

ζητήθηκε στο μέλλον να περιγράψει το όλο σκηνικό ο Ολλανδός δήλωσε: «Ήταν μια τρελή σκηνή. Ο αγώνας παιζόταν κανονικά κι εγώ τους κυνηγούσα για να πάρω πίσω τα γυαλιά μου». Ο Πατσαμέ όμως δεν είχε καμία διάθεση να τα δώσει πίσω. Με τον διαιτητή να έχει στραμμένη την προσοχή του στην μπάλα, ο Αργεντινός πέταξε τα γυαλιά στο χόρτο και τα πάτησε με δύναμη. Τα επόμενα χρόνια οι δικαιολογίες που ακούστηκαν ήταν αρκετές. Ο Πατσαμέ ισχυρίζεται πως τα γυαλιά ήταν παράβαση του κανονισμού, καθώς στη Ν. Αμερική δεν επιτρεπόταν να αγωνίζεσαι με γυαλιά. «Αυτό το παλικάρι έπαιζε φορώντας γυαλιά. Όταν έκαναν επίθεση τα φορούσε κανονικά, όταν όμως έκαναν άμυνα τα έβγαζε. Ο διαιτητής δεν έπρεπε να το επιτρέψει αυτό, γι’ αυτό και του τα πήραμε». Ο μπαμπάς Βερόν βέβαια έχει μια άλλη θεωρία, από αυτές που ακούς συνήθως στην Επιτροπή Εφέσεων της ΕΠΟ μετά από κάποια επεισόδια σε ελληνικό γήπεδο: «Δεν θυμάμαι να του τα πήρε κάποιος από εμάς. Νομίζω ότι απλά έπεσαν στο έδαφος και κάποιος τα πάτησε κατά λάθος». Ένας φροντιστής από τον πάγκο προσπάθησε να κολλήσει με μονωτική ταινία ό,τι είχε απομείνει, αλλά η προσπάθειά του στέφτηκε από αποτυχία. Ο φαν Ντάλε αναγκάστηκε να παίξει για μερικά λεπτά διακρίνοντας ελάχιστα πράγματα στον αγωνιστικό χώρο, μέχρι που κάποιος του έφερε ένα δεύτερο ζευγάρι. Το σκορ δεν άλλαξε ως το τέλος, η Φέγενορντ πανηγύρισε το πρώτο και μοναδικό της Διηπειρωτικό Κύπελλο και ο φαν Ντάλε απέκτησε μια γωνιά στο μουσείο της ομάδας, εκεί που είναι τοποθετημένα τα γυαλιά που του επέτρεψαν να πετύχει εκείνο το ιστορικό γκολ. Ή ό,τι έχει απομείνει από αυτά, τέλος πάντων. Σε μια συνέντευξή του λίγο καιρό μετά τον νικηφόρο τελικό δήλωσε χιουμοριστικά ότι πλέον έχει ξεμείνει χωρίς δεύτερο ζευγάρι γυαλιών. Μέσα στις επόμενες ημέρες στο σπίτι του κατέφτασαν αρκετές προτάσεις για διαφήμιση από καταστήματα και εταιρείες οπτικών και 167 νέα ζευγάρια, για να μη χρειαστεί ποτέ στο μέλλον να κυνηγάει Αργεντινούς τραμπούκους εν ώρα αγώνα για να τα πάρει πίσω.

16 ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 14 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2026

Όλοι οι Δήμοι στην Παγκύπρια Συλλογική Σύμβαση Ολοκληρώθηκε η διαδικασία συμμετοχής όλων των Δήμων της Κύπρου στην Παγκύπρια Συλλογική Σύμβαση μετά την υπογραφή της συμφωνίας από τον Δήμο Πάφου και τις συνδικαλιστικές οργανώσεις ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ και την αντίστοιχη συντεχνία της ΣΕΚ, στις 6 Οκτωβρίου. Η εξέλιξη αποτελεί σημαντικό βήμα για την καθιέρωση ενός ενιαίου πλαισίου όρων απασχόλησης για τους εργαζομένους στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, διασφαλίζοντας κοινή βάση αναφοράς για τις εργασιακές σχέσεις σε παγκύπρια κλίμακα. Οι δύο συντεχνίες χαιρέτισαν την υπογραφή της Σύμβασης, επισημαίνοντας ότι με τη συμμετοχή και του Δήμου Πάφου ολοκληρώνεται η διαδικασία ένταξης όλων των Δήμων στο συγκεκριμένο συλλογικό πλαίσιο. Η συμφωνία αποτελεί αποτέλεσμα διαλόγου και διαπραγματεύσεων μεταξύ των εμπλεκόμενων πλευρών και ρυθμίζει τους όρους εργοδότησης των εργαζομένων του Δήμου Πά-

φου. Παράλληλα, επιβεβαιώνει τη σημασία των συλλογικών διαπραγματεύσεων για την κατοχύρωση των εργασιακών δικαιωμάτων και τη διατήρηση της εργατικής ειρήνης. Σύμφωνα με τις συντεχνίες, η εξέλιξη δημιουργεί επίσης τις προϋποθέσεις για τη συμμετοχή και την εκπροσώπηση της Πάφου στις διαδικασίες και στα θεσμοθετημένα όργανα της Ένωσης Δήμων, στο πλαίσιο της προσπάθειας για τη διασφάλιση και την περαιτέρω εξέλιξη των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Η ολοκλήρωση της διαδικασίας αποκτά ιδιαίτερη σημασία για τις εργασιακές σχέσεις στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, καθώς πλέον όλοι οι Δήμοι καλύπτονται από το ίδιο παγκύπριο πλαίσιο συλλογικής ρύθμισης. Η κοινή αυτή βάση ενισχύει τον συντονισμό και δημιουργεί ενιαίο σημείο αναφοράς για τα ζητήματα που αφορούν το προσωπικό των Δήμων. Την Παγκύπρια Συλλογική Σύμβαση υπέγραψαν ο Γ.Γ. της ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ, Νίκος Γρηγορίου, ο Γ.Γ. της ΟΗΟ-ΣΕΚ και ο δημαρχεύων

Ολοκληρώθηκε η διαδικασία ένταξης των Δήμων στο ενιαίο πλαίσιο όρων απασχόλησης μετά την υπογραφή στον Δήμο Πάφου του Δήμου Πάφου, Άγγελος Ονησιφόρου. Με την υπογραφή της Σύμβασης από τον Δήμο Πάφου ολοκληρώνεται μια μακρά διαδικασία για τη διαμόρφωση κοινών όρων απα-

σχόλησης στους Δήμους, επιβεβαιώνοντας τον ρόλο της συλλογικής διαπραγμάτευσης στην προστασία και τη ρύθμιση των εργασιακών δικαιωμάτων.

ΓΓ ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ: «Κλείνει και ο κύκλος των νεοσύστατων ΕΟΑ» Στην υπογραφή της Συλλογικής Σύμβασης στον Επαρχιακό Οργανισμό Αυτοδιοίκησης (ΕΟΑ) Αμμοχώστου, η οποία ολοκληρώνει τον κύκλο των Συλλογικών Συμβάσεων στους νεοσύστατους ΕΟΑ στο πλαίσιο της μεταρρύθμισης της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, προχώρησαν η διοίκηση του Οργανισμού και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ και ΟΗΟ-ΣΕΚ. Σε δηλώσεις του μετά την υπογραφή της Σύμβασης, ο Γενικός Γραμματέας της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ, Νίκος Γρηγορίου, χαρακτήρισε ιδιαίτερα σημαντική τη συμφωνία, σημειώνοντας ότι πλέον υπάρχουν υπογεγραμμένες Συλλογικές Συμβάσεις από όλα τα Διοικητικά Συμβούλια των ΕΟΑ, στη βάση ενός κοινού

Έπεσαν οι υπογραφές για τη Συλλογική Σύμβαση στον ΕΟΑ Αμμοχώστου

πλαισίου όρων εργασίας. Ο Ν. Γρηγορίου εξέφρασε τις ευχαριστίες του προς τον πρόεδρο του ΕΟΑ Αμμοχώστου, Γιάννη Καρούσο, καθώς και προς τα μέλη του Συμβουλίου, αναγνωρίζοντας, όπως είπε, ότι η διαδικασία δεν ήταν εύκολη και πέρασε μέσα από δυσκολίες και εμπλοκές. Όπως ανέφερε, η κατάληξη σε συμφωνία καταδεικνύει ότι «έχει πρυτανέψει η γενικότερη στόχευση», υπογραμμίζοντας παράλληλα ότι η Συλλογική Σύμβαση δεν πρέπει να αντιμετωπίζεται μόνο ως μια συμφωνία προς όφελος των εργαζομένων, αλλά ως ένα πλαίσιο που δημιουργεί τις προϋποθέσεις για την ανάπτυξη και ενδυνάμωση του ίδιου του ΕΟΑ Αμμοχώστου. «Δημιουργείται ένα πλαίσιο πάνω στο οποίο μπορούμε να εργαστούμε και να κάνουμε τον ΕΟΑ δυνατό», ανέφερε χαρακτηριστικά. Ο Γενικός Γραμματέας της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ τόνισε πως πλέον οι εργαζόμενοι έχουν την ευθύνη να τιμήσουν τους όρους της Συλλο-

Αυξήσεις μισθών και βελτιωμένα ωφελήματα στον ΣΕΜΗΟ Σε ανανέωση της Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης στον Σύνδεσμο Εισαγωγέων Μηχανοκίνητων και Ηλεκτρικών Οχημάτων (ΣΕΜΗΟ) προχώρησαν οι συντεχνίες ΣΕΒΕΤΤΥΚ ΠΕΟ και η αντίστοιχη της ΣΕΚ, εξασφαλίζοντας βελτιώσεις στους όρους απασχόλησης και στα ωφελήματα των εργαζομένων του Κλάδου. Όπως ανακοίνωσε η ΣΕΒΕΤΤΥΚ ΠΕΟ, η νέα Σύμβαση, η οποία υπογράφηκε στις 8 Οκτωβρίου, έχει διετή διάρκεια και προβλέπει αυξήσεις στους μισθούς, καθώς και βελτίωση άλλων ωφελημάτων. Η ανανέωση της Σύμβασης αποτελεί σημαντικό βήμα για την ενίσχυση των εργασιακών δικαιωμάτων και τη βελτίωση των όρων απασχόλησης μέσα από τη συλλογική διαπραγμάτευση και τη δι-

εκδίκηση. Η ΣΕΒΕΤΤΥΚ ΠΕΟ υπογραμμίζει ότι η προσπάθεια για διεύρυνση των κατακτήσεων και περαιτέρω βελτίωση των δικαιωμάτων των εργαζομένων συνεχίζεται, με την οργάνωση και τη συλλογική διεκδίκηση να αποτελούν βασικά εργαλεία για την προάσπιση των συμφερόντων τους.

Υπογράφηκε η νέα διετής Κλαδική Συλλογική Σύμβαση από τις Συντεχνίες ΠΕΟ και ΣΕΚ

γικής Σύμβασης, συμβάλλοντας στη διατήρηση της εργατικής ειρήνης και στην αύξηση της παραγωγικότητας, σε συνεργασία με τη διοίκηση. Παράλληλα, σημείωσε ότι η υπογραφή της Σύμβασης δεν σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι παύουν να διεκδικούν. Αντίθετα, όπως ανέφερε, εφόσον στο μέλλον προκύψουν ζητήματα, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις θα προχωρούν στις ανάλογες αξιώσεις, με βασική προϋπόθεση την τήρηση των συμφωνηθέντων. Ιδιαίτερη αναφορά έκανε και στο ξεχωριστό έγγραφο που συνοδεύει τη συμφωνία, το οποίο, όπως εξήγησε, λαμβάνει υπόψη τις ιδιομορφίες και τις ιδιαιτερότητες της επαρχίας Αμμοχώστου. Χρησιμοποιώντας χαρακτηριστική μεταφορά, ο Ν. Γρηγορίου ανέφερε πως με τη Συλλογική Σύμβαση «έχουμε κτίσει ένα σπίτι» και πλέον στόχος είναι να συνεχιστεί η προσπάθεια ώστε να προστεθούν «δεύτερος και τρίτος όροφος, παράθυρα και πισίνα», θέλοντας να

καταδείξει ότι η σημερινή συμφωνία αποτελεί τη βάση πάνω στην οποία θα οικοδομηθούν οι επόμενες κατακτήσεις και βελτιώσεις. Απευθυνόμενος στους εργαζομένους, ο ΓΓ της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ υπογράμμισε ότι η υπομονή και η ωριμότητα που επέδειξαν κατά τη διάρκεια της διαδικασίας έφεραν αποτέλεσμα, δημιουργώντας, όπως είπε, όλα τα απαραίτητα εχέγγυα για να εργαστούν από κοινού για το καλό του ΕΟΑ Αμμοχώστου. Η Συλλογική Σύμβαση υπογράφηκε εκ μέρους του ΕΟΑ Αμμοχώστου από τον πρόεδρο του Οργανισμού, Γιάννη Καρούσο, εκ μέρους της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ από τον Γενικό Γραμματέα Νίκο Γρηγορίου και εκ μέρους της ΟΗΟ-ΣΕΚ από τον Γενικό Γραμματέα Αντρέα Ηλία. Υπενθυμίζεται ότι νωρίτερα η Γενική Συνέλευση των εργαζομένων του ΕΟΑ Αμμοχώστου είχε εγκρίνει το πλαίσιο της Συλλογικής Σύμβασης και εξουσιοδοτήσει τις ηγεσίες των συνδικαλιστικών οργανώσεων να προχωρήσουν στην υπογραφή της.

Αυξήσεις μισθών και ενίσχυση των ταμείων για τους εργαζόμενους στη Linde Hadjikyriacos Gas Ltd Σε ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης στη Linde Hadjikyriacos Gas Ltd προχώρησαν οι συντεχνίες ΠΕΟ και ΣΕΚ, εξασφαλίζοντας βελτιώσεις στους μισθούς και στα ωφελήματα των εργαζομένων. Σύμφωνα με ανακοίνωση της ΣΕΒΕΤΤΥΚ ΠΕΟ, η νέα Σύμβαση έχει διετή διάρκεια, από την 1η Απριλίου 2026 μέχρι τις 31 Μαρτίου 2028, και περιλαμβάνει σειρά ρυθμίσεων που ενισχύουν τα εισοδήματα και τις παροχές προς το προσωπικό. Συγκεκριμένα, προβλέπονται αυξήσεις στους βασικούς μισθούς, αύξηση της εισφοράς στο Ταμείο Ευη μερίας, καθώς και αύξηση της εργοδοτικής εισφοράς στο Ταμείο Προνοίας, ενισχύοντας τόσο τις άμεσες απολαβές όσο και την οικονομική ασφάλεια των εργαζομένων για το μέλλον. Η συμφωνία περιλαμβάνει, επίσης, βελτιώ-

Νέα διετής Συλλογική Σύμβαση με βελτιώσεις σε μισθούς, Ταμείο Ευημερίας και Ταμείο Προνοίας σεις και σε άλλα ωφελήματα. Η ανανέωση της Σύμβασης αποτελεί αποτέλεσμα των συλλογικών διαπραγματεύσεων και εντάσσεται στην προσπάθεια για συνεχή αναβάθμιση των όρων απασχόλησης και διεύρυνση των εργασιακών κατακτήσεων. Η ΣΕΒΕΤΤΥΚ ΠΕΟ υπογραμμίζει τη σημασία της συνδικαλιστικής οργάνωσης και της συλλογικής διεκδίκησης για την προάσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και την εξασφάλιση ουσιαστικών βελτιώσεων στους μισθούς και στα εργασιακά ωφελήματα.

Σε αδιέξοδο οι διαπραγματεύσεις στον ΟΚΥπΥ Ενημερωτικές συνελεύσεις των εργαζομένων με Σύμβαση ΟΚΥπΥ σε όλα τα δημόσια νοσηλευτήρια πραγματοποιεί αυτό το διάστημα η ΠΑΣΥΕΚ ΠΕΟ, μετά το αδιέξοδο στις προσπάθειες για ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης. Οι συνελεύσεις άρχισαν και θα συνεχιστούν τις επόμενες ημέρες, με στόχο την ενημέρωση των εργαζομένων για την πορεία των διαπραγματεύσεων αλλά και την εξασφάλιση εξουσιοδότησης προς τις συνδικαλιστικές οργανώσεις για λήψη μέτρων, εφόσον αυτό κριθεί αναγκαίο. Σύμφωνα με την ΠΑΣΥΕΚ ΠΕΟ, βασικό σημείο διαφωνίας αποτελεί η άρνηση του

ΟΚΥπΥ να αποδεχθεί την τοποθέτηση των εργαζομένων του σε μισθολογικές κλίμακες. Η συγκεκριμένη στάση, όπως υποστηρίζει η συντεχνία, συντηρεί ένα περιβάλλον εργασιακής ανασφάλειας και περιορίζει τις προοπτικές των εργαζομένων για μισθολογική εξέλιξη. Η συντεχνία επιδιώκει την επίτευξη συμφωνίας που να διασφαλίζει σαφείς όρους μισθοδοσίας και προοπτική για το προσωπικό που εργάζεται στα δημόσια νοσηλευτήρια με συμβάσεις του ΟΚΥπΥ. Μέσα από τις ενημερωτικές συνελεύσεις οι εργαζόμενοι θα έχουν τη δυνατότητα να ενημερωθούν για τις εξελίξεις και να κα-

θορίσουν τα επόμενα βήματα του Συνδικαλιστικού Κινήματος. Παράλληλα, το Συνδικαλιστικό Κίνημα επιδιώκει να λάβει την εξουσιοδότηση του προσωπικού για την προώθηση μέτρων, εφόσον οι διαφωνίες συνεχιστούν. Η ΠΑΣΥΕΚ ΠΕΟ καλεί ουσιαστικά τον ΟΚΥπΥ να λάβει υπόψη τις θέσεις των συντεχνιών, ώστε να ξεπεραστεί το αδιέξοδο και να καταστεί δυνατή η ανανέωση της Σύμβασης. Το επόμενο διάστημα αναμένεται να είναι καθοριστικό για την πορεία των διαπραγματεύσεων και τις αποφάσεις των εργαζομένων.