Ημερολόγιο εργατικών και Συνδικαλιστικών γεγονότων 2025 (Μέρος Α’)
Επιτυχημένος ο Πρωτοχρονιάτικος χορός της ΠΕΟ Λάρνακας
ΣΕΛ. 8-9
ΣΕΛ. 12
ΤΕΤΑΡΤΗ 14 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2026 | #3394 | €0,70
ΑΜΕΣΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΜΙΣΘΟΥΣ, ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ Υπόμνημα Συντεχνιών προς τον Πρόεδρο της Κυπριακής Δημοκρατίας με επίκεντρο τον κατώτατο μισθό, τις συλλογικές συμβάσεις, την εργασία από τρίτες χώρες και το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ Υπόμνημα προς τον Πρόεδρο της Κυπριακής Δημοκρατίας απέστειλαν οι συντεχνίες ΠΕΟ, ΣΕΚ και ΔΕΟΚ στις 7 Ιανουαρίου θέτοντας ενώπιόν του τέσσερα ζητήματα τα οποία χρήζουν άμεσης επίλυσης. Μεταξύ άλλων, αναφέρεται στο υπόμνημα ότι: «Πρόθεσή μας είναι η επαναξιοποίηση του θεσμού του κοινωνικού διαλόγου, της τριμερούς συνεργασίας και του Εργατικού Συμβουλευτικού Σώματος, ευελπιστώντας πως ανάλογη θα είναι και η προσέγγιση της κυβέρνησης. Σε μια περίοδο όπου η κυπριακή οικονομία καταγράφει θετική πορεία, με τον ρυθμό ανάπτυξης να βρίσκεται στο 3,5% του ΑΕΠ, την ανεργία να καταγράφει σημαντική μείωση, ευρισκόμενη στο 4,1%, τη μείωση του δημόσιου χρέους και την αύξηση του δημοσιονομικού πλεονάσματος, δεν μπορεί να συνεχίζεται η σοβαρή διάσταση μεταξύ ανάπτυξης, κερδοφορίας των επιχειρήσεων και μισθών των εργαζομένων. Είναι σημαντικό να καταγραφεί και το γεγονός πως, ενώ η κερδοφορία των επιχειρήσεων έχει αυξηθεί από το 17,4% στο 26,1% κατά την περίοδο 2010-2024, οι μισθοί, κατά την ίδια χρονική περίοδο, έχουν μειωθεί από το 47,6% στο 44,1% έναντι του ΑΕΠ. Η συνεχής αύξηση του κόστους ζωής και οι ελλοχεύοντες κίνδυνοι για φτωχοποίηση των εργαζομένων επιβάλλουν μια πιο συγκροτημένη και στοχευμένη διαχείριση των θεμάτων που αφορούν στην απασχόληση. Αναμένεται πως η
η βελτίωση του ύψους του κατώτατου μισθού δεν έχουν επενεργήσει αρνητικά στην ανάπτυξη της οικονομίας, στην απασχόληση, στην παραγωγικότητα και στην ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων. Αντίθετα, σαφής είναι η διαπίστωση της αύξησης του κόστους ζωής, λαμβάνοντας επίσης υπόψη πως, με βάση και τα στατιστικά στοιχεία της ΕΕ, το 60% του κατώτατου μισθού καλύπτει μόνο την ενοικίαση διαμερίσματος ενός υπνοδωματίου. Με βάση το δεδομένο πως ο κατώτατος μισθός αφορά ευάλωτους εργαζόμενους οι οποίοι δεν είχαν την όποια επίδραση
από τη φορολογική μεταρρύθμιση, σε συνάρτηση και με τις πιο πάνω διαπιστώσεις, ο κατώτατος μισθός θα έπρεπε να ήταν σαφώς πιο βελτιωμένος. Οι ανάγκες των εργαζομένων, σε συνάρτηση και με τις δυνατότητες των επιχειρήσεων, επιβάλλουν όπως: * Αυξηθεί το ύψος του κατώτατου μισθού, συνυφασμένο τουλάχιστον με το 58,5% του διάμεσου μισθού (στοιχείο που λήφθηκε υπόψη στην προηγούμενη αναθεώρηση) και προσθήκη της ΑΤΑ, ως η πρόσφατη Μόνιμη Συμφωνία. Υπενθυμίζεται πως ο διάμεσος μισθός για το 2024 είναι στα 1.881 ευρώ, ενώ για το 2025 έχει ανέλθει στα 1.975 ευρώ. Αφαιρουμένης της ΑΤΑ από τον κατώτατο μισθό (1.088 ευρώ), αυτός βρίσκεται μόλις στο 56% του διαμέσου του 2024 και στο 54% του 2025. Ο δε κατώτατος μισθός πρόσληψης (979 ευρώ), αφαιρουμένης της ΑΤΑ, βρίσκεται μόλις στο 51% και στο 48,5% αντίστοιχα. * Διασυνδεθεί με την ωριαία απόδοση, όπως ΕΠΙΤΑΚΤΙΚΑ και ξεκάθαρα είχε τεθεί από το συνδικαλιστικό κίνημα, έτσι ώστε να αίρονται οι όποιες στρεβλώσεις προκύπτουν από τα διαφορετικά ωράρια εργασίας που ισχύουν σε διαφορετικούς επαγγελματικούς κλάδους. Σε διαφορετική περίπτωση ανατρέπεται η λογική και η φιλοσοφία του ενιαίου κατώτατου μισθού, ενώ παράλληλα μέσω της ωριαίας απόδοσης, μειώνεται και ο αθέμιτος ανταγωνισμός ανάμεσα στις επιχειρήσεις. ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΗ ΣΕΛ. 3
360,98% που είναι σήμερα, από την 1.1.2026 θα ανέρχεται στο 361,44% και από την 1.7.2026 στο 361,53%. Επί των νέων βασικών (συνολικών) μισθών με
ενσωματωμένο το τιμαριθμικό επίδομα από 12,56% που είναι σήμερα από την 1.1.2026 θα ανέρχεται στο 12,67% και από την 1.7.2026 στο 12,70%.
ΦΩΤΟ ΑΡΧΕΙΟ ολοκλήρωση της διαδικασίας που θα οδηγήσει στη μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος, εντός του 2026, θα στηρίξει ουσιαστικά τους συνταξιούχους, διασφαλίζοντας συντάξεις οι οποίες θα βρίσκονται πάνω από το όριο της φτώχειας». Ως εκ τούτου, τονίζουν οι συντεχνίες, θέτουμε ενώπιόν σας τέσσερα θέματα που χρήζουν διαχείρισης και επίλυσης χωρίς άλλη χρονοτριβή: 1. Κατώτατος μισθός Η αξιολόγηση της Επιτροπής Αναπροσαρμογής του Κατώτατου Μισθού έχει επιβεβαιώσει πως η θέσπιση αλλά και
Ανακοινώθηκε η ΑΤΑ από 1.1.2026 Σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσίευσε στις 8 Ιανουαρίου το Υπουργείο Οικονομικών για την περίοδο Ιανουάριου του 2025 μέχρι και τον Δεκέμβριο του 2025, σε σχέση με την αντίστοιχη περίοδο του 2024, ο μέσος όρος του Δείκτη Τιμών Καταναλωτή αυξήθηκε 0,13% (εξαιρουμένης της επίπτωσης από τη διακύμανση των φόρων κατανάλωσης), το οποίο αντικατοπτρίζει το συνολικό ποσοστό αύξησης του τιμαρίθμου όπως υπολογίζεται τις τελευταίες δεκαετίες. Με βάση τη Μόνιμη Συμφωνία για την ΑΤΑ που έγινε στις 13/11/2025, η οποία προβλέπει καταβολή του 80% της ΑΤΑ από την 1.1.2026, 90% από την 1/7/2026 και 100% από την 1/7/2027, νοουμένου ότι η ετήσια ποσοστιαία μεταβολή του πραγματικού Ακαθάρι-
■ Αύξηση στους συνολικούς
μισθούς 0,10% από 1.1.2026 και 0,12% από 1.7.2026 με βάση την Μόνιμη Συμφωνία για την ΑΤΑ. ■ 0,13% η συνολική αύξηση του Δείκτη Τιμών Καταναλωτή το 2025. στου Εγχώριου Προϊόντος (ΑΕΠ) κατά το προηγούμενο έτος είναι θετική, η αύξηση συνολικά στους μισθούς θα είναι 0,10% από 1/1/2026 και 0,12% από 1.7.2026. Ως αποτέλεσμα επί του βασικού μισθού το τιμαριθμικό επίδομα από