Κινητοποίηση ενάντια στη στρατιωτικοποίηση της Κύπρου ΠΣΕ, ΑΚΕΛ και οι Οργανώσεις του Λαϊκού Κινήματος ΠΕΟ, ΠΟΓΟ, ΕΔΟΝ και ΕΚΑ θα πραγματοποιήσουν κινητοποίηση ενάντια στις προθέσεις της κυβέρνησης να ενισχύσει την παρουσία στρατού των ΗΠΑ στην Κύπρο. Κυριακή 24 Νοεμβρίου στις 10:30 π.μ. στη Λάρνακα, πορεία από το Μεσαιωνικό Κάστρο μέχρι το κέντρο Cyclops.
TETAΡΤΗ 20 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024 | #3344 | €0,70
ΕΝΗΜΕΡΩΝΟΝΤΑΙ ΟΙ ΞΕΝΟΔΟΧΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΙΑ ΤΗ ΝΕΑ ΣΣΕ ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ: Προτεραιότητα η εφαρμογή της Συλλογικής Σύμβασης για το σύνολο των ξενοδοχοϋπαλλήλων
Ο αγώνας των εργαζομένων στον Κλάδο έτοιμου σκυροδέματος
Το Διοικητικό Συμβούλιο της Συντεχνίας Ξενοδοχοϋπαλλήλων ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ στις 12 Νοεμβρίου, αφού συζήτησε και ανέλυσε την κατ’ αρχήν συμφωνία της μεσολαβητικής πρότασης για την ανανέωση της Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης στην ξενοδοχειακή βιομηχανία, αποφάσισε να την αποδεχτεί. Υπενθυμίζουμε ότι η εν λόγω συμφωνία επετεύχθη την 1η Νοεμβρίου και ήταν αποτέλεσμα προσπαθειών και διαπραγματεύσεων που κράτησαν μήνες, ενώ οι εργαζόμενοι, μετά την απόρρι-
ψη δύο μεσολαβητικών προτάσεων, είχαν αποφασίσει να προχωρήσουν στη λήψη απεργιακών μέτρων για να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους. Ωστόσο ο Υπουργός Εργασίας υπέβαλε νέα βελτιωμένη πρόταση για την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης, η οποία έγινε αποδεκτή από τις συντεχνίες ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ, ΣΕΚ και τους εργοδοτικούς συνδέσμους ΣΤΕΚ και ΠΑΣΥΞΕ. Σε δηλώσεις του στο «Ε.Β.» ο Γ.Γ. της ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ, Νεόφυτος Ττιμινής, επεσήμανε πως «είναι θετικό το γεγονός
ότι μετά από πολύμηνες διαπραγματεύσεις καταλήξαμε σε συμφωνία που επικυρώθηκε από τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της συντεχνίας μας». Όπως είπε, η συντεχνία αυτή την περίοδο πραγματοποιεί εκστρατεία ενημέρωσης των εργαζομένων στην ξενοδοχειακή βιομηχανία και το επόμενο χρονικό διάστημα θα αφοσιωθεί στην προσπάθεια εφαρμογής της Συλλογικής Σύμβασης, έτσι ώστε να την απολαμβάνει το σύνολο των εργαζομένων.
Κρούει τον κώδωνα του κινδύνου για ΕΟΑ η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ Καλεί τον Υπ. Εσωτερικών να ενεργήσει άμεσα «προτού οδηγήσουν σε δυσλειτουργία μια από τις πιο σημαντικές μεταρρυθμίσεις στη σύγχρονη ιστορία του τόπου» Το κώδωνα του κινδύνου κρούει μέσω επιστολής (11 Νοεμβρίου 2024) του προς τον Υπουργό Εσωτερικών, Κωνσταντίνο Ιωάννου, ο Γ.Γ. της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ, Νίκος Γρηγορίου, για το μονοπάτι δυσλειτουργίας που οδηγεί τους νεοσύστατους Επαρχιακούς Οργανισμούς Αυτοδιοίκησης η ξαφνική ανατροπή από τα Υπουργεία Εσωτερικών και Οικονομικών, της ρύθμισης που συμφωνήθηκε μεταξύ Συντεχνιών, Επαρχιακών Οργανισμών Αυτοδιοίκησης και Υπουργείου Εσωτερικών για τη δομή
των Τεχνικών Μηχανικών των Οργανισμών. Ο Γ.Γ. της ΣΗΔΗΚΕΚ καλεί τον Υπουργό Εσωτερικών Κωνσταντίνο Ιωάννου να σταθεί στο ύψος των περιστάσεων και να παρέμβει άμεσα προτού δημιουργηθούν τετελεσμένα ενώπιον του Υπουργικού Συμβουλίου, τα οποία θα οδηγήσουν τους ΕΟΑ σε υποστελέχωση και θα επιβαρύνουν οικονομικά τους πολίτες με αυξημένα τέλη. ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΗ ΣΕΛ. 3
Τη Δευτέρα 18 Νοεμβρίου, την ώρα που η εφημερίδα μας ήταν στο τυπογραφείο, ήταν σε εξέλιξη διαβουλεύσεις στο Υπουργείο Εργασίας για την επίλυση της διαφοράς μεταξύ των εργαζομένων στον Κλάδο έτοιμου σκυροδέματος και των Συντεχνιών τους από τη μια και των εργοδοτών από την άλλη. Υπενθυμίζουμε ότι οι εργαζόμενοι ξεκίνησαν τον απεργιακό τους αγώνα στις 5 Νοεμβρίου διεκδικώντας σεβασμό στα συμφωνηθέντα, ανανέωση της Κλαδικής τους Συλλογικής Σύμβασης και αναγνώριση του δικαιώματος υπερωριακής αμοιβής. Καθ’ όλη τη διάρκεια της απεργίας τους οι εργαζόμενοι επέδειξαν ενότητα και αγωνιστικότητα μέχρι τη δικαίωση του αγώνα τους.
2
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | TETAΡΤΗ 20 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024
«Αγαπητέ Θεέ»: Η νέα θεατρική παράσταση του Θεάτρου ΑντίΛογος Ο κεντρικός ήρωας, ο Όσκαρ, είναι ένα δεκάχρονο παιδί που πάσχει από λευχαιμία και νοσηλεύεται σε νοσοκομείο. Η κατάστασή του είναι σοβαρή και οι γιατροί δεν του δίνουν πολλές ελπίδες. Στην προσπάθειά του να αντιμετωπίσει το φόβο του θανάτου και τη μοναξιά, αναπτύσσει μια ιδιαίτερη σχέση με την Κυρία Ροζ, μια εθελόντρια στο νοσοκομείο. Η Κυρία Ροζ τον βοηθά να δει τη ζωή με έναν διαφορετικό τρόπο, προτείνοντάς του να γράφει γράμματα στον Θεό, σαν μια μορφή επικοινωνίας και έκφρασης των συναισθημάτων του. Μέσα από αυτά τα γράμματα ο Όσκαρ μοιράζεται τις σκέψεις του για τη ζωή, την αγάπη και το θάνατο. Η Κυρία Ροζ τού προτείνει ένα παιχνίδι, να ζήσει νοητά δέκα χρόνια σε μία ημέρα, προσφέροντάς του την αίσθηση ότι ζει μια γεμάτη και ολοκληρωμένη ζωή. Κάθε ημέρα που περνά ο Όσκαρ «μεγαλώνει» δέκα χρόνια και περνά νοητά από τις διάφορες φάσεις της ζωής –από την εφηβεία,
τον έρωτα, το γάμο μέχρι τα γηρατειά. Ταυτότητα παράστασης: Συγγραφέας: Éric-Emmanuel Schmitt Μετάφραση: Αχιλλέας Κυριακίδης
Σκηνοθεσία: Κώστας Σιλβέστρος Διανομή (με αλφαβητική σειρά): Πόπη Αβραάμ, Βάρσια Αδάμου, Δημήτρης Αναγιωτός, Μελίνα Κουτσόφτα, Ανδρέας Παράσχος, Χριστίνα Χριστόφια Σκηνικά - Κοστούμια: Γιώργος Γιάννου Σχεδιασμός Φωτισμού: Βασίλης Πετεινάρης Πρωτότυπη μουσική σύνθεση – στίχοι: Χριστίνα Γεωργίου Χορογράφος/Επιμελητής κίνησης : Φώτης Νικολάου Video Art: Άννα Φωτιάδου Βοηθός σκηνοθέτη: Άντρη Ηρακλέους Χειρισμός φωτισμού Κ.Σ. Ηχοτεχνική Εκδηλώσεις Λτδ Φωτογράφιση: Χρίστος Αβρααμίδης Βιντεογράφηση διαφημιστικού σποτ – social media: Γιώργος Αλεξάνδρου Βιντεογράφηση παράστασης: Γιάννος Άλογιαν Σχεδιασμός προωθητικού υλικού: Νεόφυτος Αβραάμ
γένεια, ενισχύοντας τη σύνδεση με τις ρίζες και την παράδοση του τόπου μας. Μέσα από το χιούμορ, τη συγκίνηση και τη γοητεία των παραμυθιών προσφέρει μια αξέχαστη εμπειρία γεμάτη μαγεία για τους μικρούς μας θεατές, ενώ οι μεγαλύτεροι θα ξαναζήσουν τη νοσταλγία από αγαπημένα παραμύθια της παιδικής τους ηλικίας. Ελάτε να ανακαλύψουμε μαζί την ομορφιά της κυπριακής παράδοσης μέσα από τα μάτια των προ-
Χορόδραμα από τον Π.Ο. «Βασιλιτζιά» O Πολιτιστικός Όμιλος «Βασιλιτζιά» με ιδιαίτερη χαρά παρουσιάζει το χορόδραμα «Τωρά εν άλλη φάση» την Παρασκευή 6 και το Σάββατο 7 Δεκεμβρίου στις 8:00 μ.μ. στο Δημοτικό Θέατρο Λάρνακας. O Πολιτιστικός Όμιλος «Βασιλιτζιά» ενώνει τις δυνάμεις του με τη θεατρική ομάδα «Τέταρτος Τοίχος» και σας υπόσχονται μια συναρπαστική θέαση!!! Το χορόδραμα είναι βασισμένο στο ομώνυμο θεατρικό έργο του Αντώνη Λαζάρου. Διάλογοι, κείμενο, σκηνοθεσία: Σπυρίδωνας Π.Κ. Σπύρου Προπώληση εισιτηρίων Έλενα: 99589435 («Βασιλιτζιά») Νίκη: 99337126 (Θεατρική Ομάδα) Τιμή εισιτηρίου: €10 Στην εκδήλωση συμμετέχει το μουσικό και χορευτικό τμήμα του Πολιτιστικού Ομίλου «Βασιλιτζιά».
Ταμείον εστιν αρετής η σωφροσύνη. Μένανδρος, Αρχαίος Έλληνας ποιητής Εάν ο χρόνος δεν είναι πραγματικός, τότε η διαχωριστική γραμμή μεταξύ αυτού του κόσμου και της αιωνιότητας, μεταξύ του πόνου και της ευδαιμονίας, μεταξύ του καλού και του κακού, είναι επίσης μια ψευδαίσθηση. Έρμαν Έσσε, Γερμανός συγγραφέας, Νόμπελ 1946 Είναι ψέμα ένα όνειρο αν δεν γίνει πραγματικότητα; Ή είναι κάτι χειρότερο; Bruce Springsteen, Αμερικανός τραγουδιστής
ΠΟΙΗΣΗ Προσευχή Τεύκρου Ανθία
Ελέησόν με, άγιε Σατάν, το βράδι αυτό, κι άκουσε, αν θέλεις, της κοιλιάς μου το γουργουρητό. Κλαρίνα, πίπιζες, ταμπούρλα, τα έντερά μου, μια χλαλοή, ένα πανηγύρι διοργανώνουν.
«Μια Φούστα Παραμύθκια», από το Θέατρο Piccolo Μια μαγική θεατρική εμπειρία που υπόσχεται να ταξιδέψει μικρούς και μεγάλους στον πλούτο της κυπριακής παράδοσης. Τρία αγαπημένα κυπριακά παραδοσιακά παραμύθια («Αχ το γιο μου το Βασίλη», «Οι τρεις συμβουλές», «Η χαμένη βασιλοπούλα») στην κυπριακή διάλεκτο, με τον μοναδικό τρόπο που το Θέατρο Piccolo προσφέρει εδώ και χρόνια. Με σκηνικό μια τεράστια φούστα επί σκηνής, από την οποία ξεδιπλώνονται όλα τα παραμύθια, η παράσταση συνδυάζει με ευρηματικό τρόπο ηθοποιούς και κούκλες που ζωντανεύουν τους ήρωες και τις περιπέτειές τους. Μικροί και μεγάλοι θεατές θα βυθιστούν σε κόσμους γεμάτους σοφία, ήθη και έθιμα μέσα από χαρακτήρες και μυθικά πλάσματα. Η παράσταση υπόσχεται να ψυχαγωγήσει ολόκληρη την οικο-
ΕΙΠΑΝ
Σαν εφιάλτες οι αναμνήσεις με κυκλώνουν, γόνων μας, με μια παράσταση που υμνεί την πολιτιστική μας κληρονομιά! Σκηνοθεσία: Βασιλική Ανδρέου Θεατρική Απόδοση/Μουσική επιμέλεια: Μάριος Στυλιανού Χειροποίητες κούκλες: Βασιλική Ανδρέου Σκηνικά / Κουστούμια: Λάκης Γενεθλής Φωτισμός: Κωνσταντίνος Σιαμπτάνης (Ηχοτεχνική Εκδηλώσεις) Κατασκευή σκηνικού: Γιώργος Χριστιανόπουλος Ζωγραφική σκηνικού: Martin Meason Παίζουν: Μάριος Στυλιανού, Βασιλική Ανδρέου, Σάββας Μενοίκου, Πωλίνα Ματθαίου Παραστάσεις Σάββατο 15:30 – Κυριακή 11:00 Λευκωσία: Κινηματοθέατρο Πανόραμα Ιδαλίου
γελούν, σα μέγαιρες, τριγύρω τα όνειρά μου… Άνθρωπος ήμουνα κ’ εγώ κάποια φορά κ’ έγινα ζώο, απ’ των πραγμάτων τη φορά. Ναι, κάποιο χτήνος, με τα πόδια του δεμένα, που δε μπορεί μες το λειβάδι να βοσκήσει, δεν ημπορεί τ’ αφεντικό του να κλωτσήσει, γιατί το σφίγγουν οι αλυσίδες του, ωιμένα! Κόλαση γύρω μου η ζωή με τυραννεί, πνίγοντας κάθε βογγητό μου και φωνή. Μα, ως τόσο, κάτι περιμένω, που όταν φτάσει, μέσα στο φως, μες τη χαρά θα ξεχυθώ, μια νέα αυγή, μια μέρα ολόφωτη θα ιδώ. Κάθε μου δάκρυ, που απ’ τα μάτια μου έχει στάξει, φωτιά θα γίνει, που ό,τι με σφίγγει θα ρημάξει. Γαλάζια η νύχτα θα χορεύει ολόγυρά μου, λαμπρά τ’ αστέρια θα οργιάζουν μες το φως. Άγιε Σατάν, τώρα που γέρασε ο Θεός, οδήγει, Εσύ, οδήγει, Εσύ, τα βήματά μου.
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ Εβδομαδιαίο εκφραστικό όργανο της ΠΕΟ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ - ΧΡΙΣΤΟΣ ΤΟΜΠΑΖΟΣ ΑΡΧΙΣΥΝΤΑΚΤΡΙΑ - ΑΝΤΡΙΑΝΑ ΜΙΧΑΗΛ ΝΙΚΟΥ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΓΡ. ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΠΕΟ: ΣΠΥΡΟΣ ΣΩΤΗΡΙΟΥ ΓΡΑΦΕΙΑ - Αρχέρμου 29, Τ.Τ. 1045 Λευκωσία ΤΗΛ. 22866400, FAX: 22866481 ΕΚΤΥΠΩΣΗ ASTRAFTI PRESS LTD http://www.peo.org.cy Email: andri.michael@peo.org.cy Email: ergatiko-vima@peo.org.cy
ΒΗΜΑΤΑ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |
ΤΕΤΑΡΤΗ 20 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024
3
Κρούει το «κώδωνα του κινδύνου» για ΕΟΑ η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ Από την 1η σελίδα Συγκεκριμένα, μετά από πολύμηνες συζητήσεις, Υπουργείο Εσωτερικών, συνδικαλιστικές οργανώσεις και ΕΟΑ κατέληξαν σε συμφωνημένη πρόταση για δημιουργία μιας νέας κλίμακας επιστημονικού προσωπικού Α8-10-11 στους ΕΟΑ, η οποία προνοούσε την ταυτόχρονη κατάργηση της δομής των Τεχνικών Μηχανικών Α5-7-8 με την αφυπηρέτησή τους και τη μετάταξη όσων έχουν τα προσόντα στη νέα κλίμακα. Όπως εξηγεί στην επιστολή του ο Νίκος Γρηγορίου, η εν λόγω ρύθμιση έδινε ικανοποιητικές υπό τις περιστάσεις λύσεις για το μείζον θέμα της άμεσης και κατάλληλης στελέχωσης των ΕΟΑ, ειδικά στο πρώτο χρονικό διάστημα που υπήρχε η ανάγκη, και διασφάλιζε μακροπρόθεσμα την απαιτούμενη στελέχωσή τους με έμπειρο προσωπικό που ανταποκρίνεται στις
υψηλές απαιτήσεις, χωρίς να εκτροχιάζει τα οικονομικά τους. Ταυτόχρονα, σημειώνει πως το Υπουργείο Εσωτερικών διαβεβαίωνε πως η συγκεκριμένη ρύθμιση είχε γίνει αποδεκτή τον περασμένο Οκτώβριο και από το Υπουργείο Οικονομικών, με αποτέλεσμα οι ΕΟΑ να προχωρήσουν στη σύνταξη προϋπολογισμών με βάση την εν λόγω ρύθμιση. Ωστόσο, συνεχίζει στην επιστολή του ο ΓΓ της ΣΗΔΗΚΕΚ, το τελευταίο διάστημα -παρά το γεγονός ότι ήταν όλοι σύμφωνοι με την πιο πάνω ρύθμισητο Υπουργείο Εσωτερικών, για ανεξήγητους λόγους, ανέτρεψε αυτές τις αποφάσεις μετά από ξαφνική αλλαγή στάσης από το Υπουργείο Οικονομικών και επέβαλε νέα αιφνιδιαστική ρύθμιση -η οποία δεν τέθηκε ποτέ ενώπιον διαλόγου- η οποία όχι μόνο δεν προβλέπει μετάταξη των υφιστάμενων ερ-
γαζομένων σε Α8-10-11, αλλά προνοεί την πρόσληψη νέων εργαζομένων με την κλίμακα Α9-11-12. Τονίζει, δε, πως η εξέλιξη αυτή, εκτός από το γεγονός ότι επιφέρει μεγαλύτερη καθυστέρηση στην έγκριση των προϋπολογισμών των ΕΟΑ, είναι ξεκάθαρο πως θα επιφέρει κατακόρυφη αύξηση του εργασιακού κόστους, υποστελέχωση, οικονομική επιβάρυνση των νέων δήμων με προσωπικό -χωρίς αντικείμενο- το οποίο θα επιστρέψει στο τέλος του μήνα από τον απόσπαση στους ΕΟΑ, απώλεια τεχνογνωσίας, καθυστερήσεις στην έκδοση αδειών, δυσλειτουργία και αύξηση των τελών αδειοδότησης. Ο ΓΓ της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ υποδεικνύει επίσης πως αυτή η απρόσμενη εξέλιξη έχει προκαλέσει δυσφορία και αναστάτωση στα ίδια τα Διοικητικά Συμβούλια των ΕΟΑ, στους οποίους
επιβάλλεται να αλλάξουν τους Προϋπολογισμούς που ήδη έχουν εξετάσει και εγκρίνει ως ικανοποιητικούς και κατάλληλους. Του λόγου το αληθές διαφαίνεται μέσω των τοποθετήσεων των προέδρων των ΕΟΑ Λευκωσίας και Λεμεσού σε ΜΜΕ, οι οποίοι, μεταξύ άλλων, εκφράζουν την κάθετη διαφωνία τους για τη νέα ρύθμιση που επιβάλλουν τα δύο Υπουργεία και τα καλούν σε επανεξέταση της απόφασής τους. Τέλος, η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ καλεί τον Υπουργό Εσωτερικών να ενεργήσει άμεσα προτού οδηγήσουν σε δυσλειτουργία μια από τις πιο «σημαντικές μεταρρυθμίσεις στη σύγχρονη ιστορία του τόπου, για την οποία η ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ στήριξε και εργάζεται από την πρώτη στιγμή», και θέτει εαυτόν στη διάθεση του κ. Ιωάννου για διάλογο για επίλυση του ζητήματος που δημιουργήθηκε μετά την ανατροπή της συμφωνημένης ρύθμισης για το θέμα.
Έπιασαν τόπο οι πιέσεις από την ΕΚΥΣΥ Ανακοίνωση για ένταξη των χαμηλοσυνταξιούχων και των μονογονιών στην ειδική διατίμηση της ΑΗΚ (08) έβγαλε την περασμένη Παρασκευή ο Υπουργός Ενέργειας. Σημειώνεται ότι για το θέμα ασκήθηκε πίεση από την ΕΚΥΣΥ τις προηγούμενες μέρες (βλέπε σχετικά σελ. 12), αφού, παρά την εξαγγελία της κυβέρνησης, το μέτρο έμεινε για μεγάλο διάστημα στα χαρτιά. Όπως αναφέρεται στην ανακοίνω-
Ανακοίνωση για ένταξη χαμηλοσυνταξιούχων και μονογονιών στην ειδική διατίμηση της ΑΗΚ ση του Υπουργείου Ενέργειας, θα αποσταλεί σχετικό μήνυμα στο κινητό τηλέφωνο (sms) στους δικαιούχους που επωφελούνται. Το Υπουργείο Ενέργειας καλεί τις επηρεαζόμενες ομάδες του πληθυσμού να μην επισκέπτονται τα κατά
τόπους Επαρχιακά Γραφεία της ΑΗΚ για το θέμα πριν από την 1η Δεκεμβρίου 2024, όταν θα τεθεί σε ισχύ το Διάταγμα και η απόφαση του Υπουργού Ενέργειας, Εμπορίου και Βιομηχανίας και θα μπορούν να υποβάλουν αίτηση για ένταξη στην ειδική διατίμηση.
Σημαντικές αυξήσεις για τους εργαζόμενους στην Skyserv Cyprus ltd Υπογράφηκε στις 15 Νοεμβρίου 2024 η ανανέωση της Συλλογικής Συμβάσης επίγειας εξυπηρέτησης (Passenger service) που διέπει τους όρους απασχόλησης των εργαζομένων στα αεροδρόμια Λάρνακας και Πάφου. Η ανανέωση της συλλογικής σύμβασης προνοεί σημαντικές μισθολογικές αυξήσεις, βελτίωση του βασικού μισθού πρόσληψης και εισαγωγή του επιδόματος βάρδιας, το οποίο θα υπολογίζεται για σκοπούς αποζημίωσης της υπερωριακής απασχόλησης. Συγκεκριμένα η Σύμβαση προνοεί: Αυξήσεις: Από την 01/07/2024 να δοθεί βασική αύξηση ύψους €30 σε όσους μόνιμους εργοδοτούμενους συμπληρώσουν 6 μήνες υπηρεσίας και €50 βασική αύξηση σε όσους μόνιμους εργοδοτούμενους συμπληρώσουν 18 μήνες υπηρεσίας. Από την 01/01/2025 να δοθεί βασική αύξηση ύψους €30 σε όσους μόνιμους εργοδοτούμενους συμπληρώσουν 6 μήνες υπηρεσίας και €50 βασική αύ-
ξηση σε όσους μόνιμους εργοδοτούμενους συμπληρώσουν 18 μήνες υπηρεσίας. Από την 01/01/2026 να δοθεί βασική αύξηση ύψους €35 σε όλο το μόνιμο προσωπικό. Επίδομα εκπαίδευσης: Να καταβάλλεται επίδομα ύψους
€250 σε όσους παραμείνουν στην εταιρεία 3 μήνες μετά τη λήξη της εκπαίδευσης. Μισθός πρόσληψης: Από την 01/01/2026 ο βασικός μισθός πρόσληψης θα είναι στα €990.
Συλλυπητήριο μήνυμα της ΠΕΟ για το θάνατο της Ρέας Παπαγεωργίου Η Γ.Γ. της ΠΕΟ Σωτηρούλα Χαραλάμπους απέστειλε συλλυπητήριο μήνυμα προς το Δ.Σ. της ΠΟΕΔ εκφράζοντας τη βαθιά της θλίψη για τον θάνατο της Ρέας Παπαγεωργίου, πρώην προέδρου της Οργάνωσης. «Η εκλιπούσα, μέσα από τη συνδικαλιστική της δράση και την πορεία της ως Πρόεδρος της ΠΟΕΔ, έτυχε καθολικής εκτίμησης στον χώρο της εκπαίδευσης. Ήταν γνωστή για το πράο της χαρακτήρα, την αδιάκοπη διεκδίκηση των καλώς νοούμενων συμφερόντων του διδασκαλικού κόσμου και την ενότητα δράσης που προώθησε σε όλη την εκπαιδευτική κοινότητα», ανέφερε η ΠΕΟ στο μήνυμά της και εξέφρασε τα ειλικρινή της συλλυπητήρια στην οικογένεια της Ρέας Παπαγεωργίου και προς το Διοικητικό Συμβούλιο της ΠΟΕΔ σε αυτή τη δύσκολη ώρα της απώλειας.
Ζήτημα Ισότητας η σύνταξη χηρείας σε όλους τους χήρους Την Τρίτη, 12 Νοεμβρίου, η Επιτροπή Εργασίας της Βουλής, υπό την Προεδρία του Ανδρέα Καυκαλιά, εξέτασε πρόταση νόμου που κατέθεσε ο βουλευτής Κωστής Ευσταθίου για την αναθεώρηση της νομοθεσίας σχετικά με τη σύνταξη χηρείας των ανδρών. Ο Κώστας Σκαρπάρης, Γενικός Γραμματέας της Ένωσης Κυπρίων Συνταξιούχων (ΕΚΥΣΥ), εκπροσώπησε την ΠΕΟ και την ΕΚΥΣΥ στη συνεδρίαση, επαναλαμβάνοντας τη θέση της οργάνωσής του, που έχει εκφραστεί επανειλημμένα τόσο στην σημερινή όσο και στην προηγούμενη κυβέρνηση. Όμως παρά
τις συνεχείς παρεμβάσεις, η νομοθεσία δεν έχει ακόμη διορθωθεί, γεγονός που, σύμφωνα με τον Κ. Σκαρπάρη, παραβιάζει την αρχή της ισότητας που ορίζεται στο άρθρο 28 του Συντάγματος. Ειδικότερα, το 2018 έγινε διόρθωση της Νομοθεσίας περί σύνταξης χηρείας και από την 1η Ιανουαρίου 2018 δικαιούνται και οι άνδρες σύνταξη χηρείας όπως και οι γυναίκες, η ρύθμιση αυτή όμως δεν εφαρμόζεται για όσους έχασαν τη σύζυγό τους πριν από αυτή την ημερομηνία. Η ΕΚΥΣΥ υπογραμμίζει ότι η κυβέρνηση πρέπει να επανεξετάσει τη θέση
της και να απαντήσει στο αν είναι διατεθειμένη να ανεχθεί την παραβίαση της αρχής της ισότητας, σχετική απόφαση δικαστηρίου και τις εισηγήσεις της Επιτρόπου Διοικήσεως, που αναδεικνύουν την ανάγκη διόρθωσης της νομοθεσίας ώστε να συνάδει με το Σύνταγμα. Οι εκπρόσωποι του Υπουργείου Εργασίας αντέτειναν ότι το αίτημα δεν μπορεί να ικανοποιηθεί λόγω κόστους. Ωστόσο, ο Γ.Γ. της ΕΚΥΣΥ απάντησε ότι το κόστος είναι προσωρινό και ότι το πρωτεύον είναι η απόδοση δικαιοσύνης και η τήρηση του Συντάγματος. Ο Πρόεδρος της Επιτροπής Εργασίας
της Βουλής, Ανδρέας Καυκαλιάς, δήλωσε πως η Επιτροπή θα συνεχίσει να ασκεί πιέσεις προς το Υπουργείο Εργασίας για την επίλυση του προβλήματος.
4
ΜΗΧΑΝΗ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 20 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024
ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ: ΜΑΡΙ ΚΩΝΣΤΑΝΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ Περισσότερα για την ιστορία του εργατικού κινήματος μπορείτε να δείτε και να ακούσετε στον ψηφιακό οδηγό του Ιστορικού Εργατικού Μουσείου: http://peoguide.peo.org.cy/
16 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 1941 - ΙΔΡΥΣΗ ΤΗΣ ΠΣΕ... Η δημιουργία και η ανάπτυξη του κυπριακού συνδικαλιστικού κινήματος καθυστέρησε σημαντικά, γιατί οι συνθήκες που επικρατούσαν δεν επέτρεπαν τη δημιουργία αξιόλογης εργατικής τάξης τις πρώτες δεκαετίες της αγγλοκρατίας. Στην προσυντεχνιακή περίοδο κατά το 1900-1920, αλλά και μετά κατά τη δεκαετία 1930-1940, η έλλειψη Νομοθεσίας Κοινωνικών Ασφαλίσεων και η μεγάλη ανεργία λόγω του ότι οι Άγγλοι δεν ενδιαφέρονταν για την ίδρυση βιομηχανιών και την οικονομική ανάπτυξη της Κύπρου, οδηγούσαν τον κυπριακό λαό σε μια εικόνα αθλιότητας και ταπείνωσης της ανθρώπινης αξιοπρέπειας. Η ιστορία του Ταξικού Συνδικαλιστικού Κινήματος της Κύπρου είναι μια ιστορία αγώνων που άρχισε πριν 81 χρόνια μέσα σε αφάνταστα δύσκολες συνθήκες, παράνομες συνεδρίες, αυθόρμητες απεργίες, διαδηλώσεις και αιματηρές συγκρούσεις. Είναι μια ιστορία αγώνων για ένα καλύτερο αύριο, για έναν καλύτερο και δικαιότερο κόσμο. Η δημιουργία και ίδρυση της Παγκύπριας Συντεχνιακής Επιτροπής (ΠΣΕ) και αργότερα της Παγκύπριας Εργατικής Ομοσπονδίας (ΠΕΟ) ήταν αποτέλεσμα της ταξικής συνείδησης των εργαζομένων που στέναζαν κάτω από την εργοδοτική εκμετάλλευση. Οι εργάτες στα μεταλλεία της Λεύκας και του Μαυροβουνίου, οι οικοδόμοι, οι κυβερνητικοί εργάτες και τόσοι άλλοι με τους αγώνες τους οδήγησαν ολόκληρη την εργατική τάξη της Κύπρου σε μεγαλειώδεις κατακτήσεις, όπως είναι το 8ωρο, οι κοινωνικές ασφαλίσεις, η βελτίωση των συνθηκών δουλειάς και ποιότητας ζωής.
Τα πρώτα βήματα...
Οι πρώτες προσπάθειες για ίδρυ-
ση Συντεχνιών στην Κύπρο αρχίζουν από το 1915, αλλά η σοβαρή προσπάθεια για τη δημιουργία συνδικαλιστικών εργατικών οργανώσεων γίνεται με την πρωτοβουλία και σκληρή δουλειά των πρώτων κομμουνιστών κατά τη δεκαετία του 1920, όπου ιδρύονται εργατικά σωματεία, εργατικές λέσχες, συντεχνίες και πανεργατικοί σύνδεσμοι στη Λεμεσό και τη Λευκωσία. Η δεκαετία 1930-40 υπήρξε αποφασιστική για την οργάνωση της εργατικής τάξης. Μέσα σ’ αυτήν την περίοδο διεξήχθησαν αρκετοί και σκληροί αγώνες, με αποτέλεσμα η εργατική τάξη να κατακτήσει έστω και το στοιχειώδες δικαίωμα στην οργάνωση και τη διεκδίκηση. Το 1931 ιδρύεται η πρώτη συντεχνία -η Συντεχνία Υποδηματεργατών Λευκωσίας- και αναγνωρίζεται επίσημα το 1932 ύστερα από τη θέσπιση του περί Συντεχνιών Νόμου. Η πρώτη προσπάθεια για ενιαία καθοδήγηση των συντεχνιών πραγματοποιήθηκε με την Α’ Παγκύπρια Συντεχνιακή Συνδιάσκεψη τον Αύγουστο του 1939, που τελικά κατέληξε σε αποτυχία. Οι οργανώσεις που στήθηκαν εκείνη την περίοδο και οι απεργίες που έγιναν άνοιξαν το δρόμο για τη θεμελίωση του εργατικού συνδικαλιστικού κινήματος της Κύπρου. Παρά τις διώξεις της αστικής τάξης και της αστυνομίας, με τους μαυροπινακισμούς και τις απολύσεις από τις δουλειές το εργατικό κίνημα, αν και ήταν σε τραγική κατάσταση, δεν υπέκυπτε, με αποτέλεσμα μέχρι το 1941 ένα μεγάλο τμήμα των εργατών να είναι πια οργανωμένο σε συντεχνίες. Οι αντιδραστικές πρόνοιες του Περί Συντεχνιών Νόμου και πώς αντιμετωπίζονταν… Ο Περί Συντεχνιών Νόμος του 1932 είχε πολλές και σκόπιμες
αντεργατικές πρόνοιες που αποσκοπούσαν να δυσκολέψουν την κανονική λειτουργία του συντεχνιακού κινήματος. Για παράδειγμα απαγόρευε την οργάνωση των νεαρών εργατών που ήταν κάτω από 16 χρονών να είναι μέλη των συντεχνιών. Απαγόρευε επίσης στα μέλη που ήταν κάτω των 21 χρονών να εκλέγονται σε οποιοδήποτε συντεχνιακό αξίωμα. Επέτρεπε στον Έφορο των συντεχνιών να ελέγχει οποιανδήποτε μέρα και ώρα ήθελε τα μητρώα των συντεχνιών και τα πρακτικά των συνεδριάσεών τους. Αυτές οι αντιδραστικές πρόνοιες αντιμετωπίζονταν με διάφορους τρόπους, όπως στις φόρμες που στέλνονταν υποχρεωτικά στον Έφορο και στα μητρώα των συντεχνιών για τους νεαρούς εργάτες αναγράφονταν μεγαλύτερες ηλικίες. Ο άλλος τρόπος ήταν ο αγώνας με τους νεαρούς εργάτες στην πρώτη γραμμή για την τροποποίηση και βελτίωση του Νόμου.
Η Ίδρυση της ΠΣΕ16 Νοεμβρίου 1941...
Το 1941 είναι ο χρόνος ενοποίησης του Κυπριακού Συνδικαλιστικού Κινήματος, γιατί στις 16 Νοεμβρίου ιδρύεται η Παγκύπρια Συντεχνιακή Επιτροπή (ΠΣΕ) στη Β’ Παγκύπρια Συντεχνιακή Συνδιάσκεψη, η οποία τίθεται επικεφαλής του συντεχνιακού συνδικαλιστικού κινήματος, καθοδηγητής και διαφωτιστής του. Με την ίδρυση της ΠΣΕ το σκηνικό αλλάζει, καθώς οργάνωσε και καθοδήγησε τους πιο κρίσιμους και αποφασιστικούς αγώνες της εργατικής τάξης σε μια εποχή που ο τόπος μας βρισκόταν σε εξαθλίωση, κυρίως λόγω της στάσης των Άγγλων που προσπάθησαν να κρατήσουν την Κύπρο οικονομικά και κοινωνικά υποανάπτυκτη.
Από τις μικρές συντεχνίες σε μεγάλες παγκύπριες πολυκλαδικές συντεχνίες…
Ένα από τα σοβαρά καθήκοντα της ΠΣΕ όταν εκλέγηκε το 1941 ήταν να βοηθήσει τις μικρές συντεχνίες να ενώσουν τις δυνάμεις τους ώστε να είναι περισσότερο αποτελεσματικές στους αγώνες τους. Οι τοπικές συντεχνίες του ίδιου επαγγέλματος συνενώθηκαν και ίδρυσαν επαρχιακές συντεχνίες. Στο δεύτερο στάδιο οι επαρχιακές συντεχνίες του ίδιου επαγγέλματος συγχωνεύτηκαν και ίδρυσαν τις Παγκύπριες Συντεχνίες και στο τρίτο στάδιο οι Παγκύπριες Συντεχνίες με τα συναφή επαγγέλματα συγχωνεύτηκαν και ίδρυσαν τις Παγκύπριες Πολυκλαδικές Συντεχνίες. Για την επίτευξη αυτού του στόχου χρειάστηκε μια δεκαετία, γιατί έπρεπε να βοηθηθούν τα μέλη να κατανοήσουν ότι τα συμφέροντά τους ήταν τα ίδια με εκείνα των εργατών των άλλων συναφών επαγγελμάτων και ότι με τη συγχώνευση τα συμφέροντά τους θα εξυπηρετούνταν καλύτερα γιατί θα αγωνίζονταν ενωμένοι.
Η δίκη της ΠΣΕ...
Παράλληλα, αντιδρώντας οι Άγγλοι σέρνουν τους 18 ηγέτες της ΠΣΕ στα δικαστήρια, με αποτέλεσμα να φυλακισθούν κατηγορούμενοι για τη συνδικαλιστική και πατριωτική τους δράση. Μετά την καταδίκη της ΠΣΕ και τη φυλάκιση της ηγεσίας της, στις 30 και 31 Μαρτίου 1946, στο Νέο Λυρικό Θέατρο στη Λευκωσία, η Δ’ Παγκύπρια Συνδιάσκεψη ίδρυσε την ΠΕΟ. Η δίκη της ΠΣΕ στάθηκε σημαντικός σταθμός στην ιστορία του συνδικαλιστικού κινήματος, γιατί έδωσε μία μεγάλη μάχη με την αποικιοκρατία και την πέτυχε καθώς σήμανε τη δημιουργία της ΠΕΟ.
οσα δεν παιρνει ο ανεμοσ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |
ΤΕΤΑΡΤΗ 20 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024
5
ΕΠΕΑ ΠΤΕΡΟΕΝΤΑ
ΣΩΤΗΡΟΥΛΑ ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΥΣ «Αντί ο υπουργός να πει τα πράγματα με τ’ όνομά τους μετά που δεν ανταποκρίθηκε η εργοδοτική πλευρά, για ακόμα μια φορά προσπάθησε να μας βάλει όλους στο ίδιο καλάθι». Όταν πρέπει να επιρριφθούν ευθύνες στους εργοδότες, έχουμε πάντα την πολιτική… των ίσων αποστάσεων!
ΜΙΧΑΛΗΣ ΠΑΠΑΝΙΚΟΛΑΟΥ «Πρέπει επιτέλους κάποιος να πει την αλήθεια και να πει και την ευθύνη που έχει η εργοδοτική πλευρά και να μην τα φορτώνει πάνω στους εργαζομένους». Οι εργαζόμενοι και οι συντεχνίες έδειξαν διαχρονικά τη σοβαρότητα και την υπεύθυνη στάση τους.
ΑΝΤΡΟΣ ΚΑΥΚΑΛΙΑΣ «Γενικές και αόριστες οι απαντήσεις του Υπουργείου για την Ειδική Εκπαίδευση». Όπως γενικά και αόριστα κυβερνά αυτό τον τόπο η κυβέρνηση!
ΖΟΖΕΠ ΜΠΟΡΕΛ «Η λέξη εθνοκάθαρση χρησιμοποιείται όλο και περισσότερο για να περιγράψει αυτό που συμβαίνει στη βόρεια Γάζα». Αυτά τα λένε πλέον και οι σύμμαχοι του Ισραήλ!
ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΑΛΛΕΣ ΛΕΞΕΙΣ ΝΑ ΠΕΡΙΓΡΑΨΟΥΝ ΤΟ ΕΓΚΛΗΜΑ «Η λέξη εθνοκάθαρση χρησιμοποιείται όλο και περισσότερο για να περιγράψει αυτό που συμβαίνει στη βόρεια Γάζα», έγραψε σε ανάρτησή του στο X ο απερχόμενος Ύπατος Εκπρόσωπος της ΕΕ για την Εξωτερική Πολιτική, Ζοζέπ Μπορέλ, καταδικάζοντας πρόσφατα ισραηλινά πλήγματα στην Τζαμπάλια όπου, όπως σημείωσε, υπήρξαν πολλές απώλειες αμάχων. Ο κ. Μπορέλ υπογράμμισε πως ο καθημερινός εκτοπισμός κατοίκων «παραβιάζει το διεθνές δίκαιο» και πως «η χρήση της πείνας ως όπλου στον πόλεμο είναι επίσης ενάντια στο διεθνές ανθρωπιστικό δίκαιο», υπενθυμίζοντας πως σύμφωνα με τα κριτήρια των Ηνωμένων Εθνών η βόρεια Γάζα κινδυνεύει με λιμό. «Πρέπει να αποτραπεί η ανθρωπογενής αυτή καταστροφή. Το Ισραήλ, ως η κατοχική δύναμη, έχει την υποχρέωση να ενεργήσει επιτρέποντας την είσοδο της βοήθειας», τόνισε. Πρόσθεσε πως εναπόκειται «στη διεθνή κοινότητα και τους κύριους σύμμαχους του Ισραήλ να αναλάβουν επείγοντα μέτρα για τον τερματισμό των δεινών των Παλαιστινίων και για την απελευθέρωση των ομήρων» και υπογράμμισε πως όπως αναφέρουν και εκθέσεις του ΟΗΕ, χρειάζονται ενέργειες από όλα τα μέρη «εντός ημερών, όχι εβδομάδων». Άμα λένε αυτά τα πράγματα οι σταθεροί σύμμαχοι (ΕΕ) του δολοφονικού κράτους του Ισραήλ σημαίνει ότι η κατάσταση έφτασε όντως στο απροχώρητο. Αυτό που συμβαίνει στην Παλαιστίνη είναι ξεκάθαρα γενοκτονία και εθνοκάθαρση. Δεν υπάρχουν άλλες λέξεις να περιγράψουν αυτά τα εγκλήματα.
ΤΕΡΑΣΤΙΑ ΚΑΙ ΑΝΕΓΓΙΧΤΑ ΤΑ ΚΕΡΔΗ Η ΕΝΟΤΗΤΑ ΚΑΙ Η ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΩΝ Η Τράπεζα Κύπρου ανακοίνωσε κέρδη μετά τη φορολογία ύψους €401 εκατ., αυξημένα κατά 15% σε ετήσια βάση, για το εννιάμηνο. Τα καθαρά ΕΦΕΡΕ έσοδα από τόκους ανήλθαν στα €624 εκατ., αυξημένα κατά 9% σε ετήσια ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ βάση. Με απλά μαθηματικά οι τράπεζες θησαυρίζουν από τους τόκους που συνεχίζουν να είναι στα ύψη. Και την ίδια στιγμή η κυβέρνηση δεν τολμά να λάβει μέτρα μείωσης των τόκων, πόσω μάλλον να φορολογήσει τα απροσδόκητα κέρδη των τραπεζών. Είναι προκλητικό πάντως για το λαό να μαθαίνει ότι οι τράπεζες έχουν κέρδη πάνω από μισό δις το χρόνο και να αρνούνται να μειώσουν τα επιτόκια. Και η ειρωνεία είναι ότι το 2013 γονάτισε η Κύπρος και ο λαός για να σώσουμε τις τράπεζες που σήμερα μας αφαιμάσσουν πάλι.
ΑΠΟΛΥΤΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΜΕΝΟΣ Ο ΑΓΩΝΑΣ Την ώρα που γραφόταν αυτό το σχόλιο η απεργία των εργαζομένων στον κλάδο του έτοιμου σκυροδέματος βρισκόταν στη δεύτερη βδομάδα. Δεν ξέρουμε ποια είναι η κατάληξη αυτού του αγώνα, αλλά εκείνο που είναι ξεκάθαρο είναι ότι οι εργαζόμενοι έχουν απόλυτο δίκαιο σε αυτά που διεκδικούν. Τι ζητούν; Την αποκατάσταση της αμοιβής της υπερωριακής απασχόλησης που απώλεσαν προσωρινά στην κρίση του 2013. Σήμερα που ο κλάδος έχει αυξημένη κερδοφορία και οι εργοδότες στοιβάζουν κέρδη, δεν νοείται να μη γίνεται αποδεκτό αυτό το δίκαιο αίτημα. Και ουδέποτε τα τελευταία χρόνια το συνδικαλιστικό κίνημα και οι εργαζόμενοι απέργησαν χωρίς σοβαρό λόγο.
Ακόμα μια μεγάλη συλλογική σύμβαση έκλεισε μετά από πολύμηνες συζητήσεις και σκληρές διαπραγματεύσεις. Η συζήτηση για ανανέωση της συλλογικής σύμβασης των ξενοδοχοϋπαλλήλων ξεκίνησε εδώ και πολύ καιρό. Η ενότητα και η διεκδίκηση του συνδικαλιστικού κινήματος έφερε τελικά αποτέλεσμα και πλέον η ανανέωση της σύμβασης είναι γεγονός. Η ξενοδοχειακή βιομηχανία είναι ένας μεγάλος τομέας της οικονομίας με πολλές χιλιάδες εργαζομένους που έχουν ως μόνη προστασία τη συλλογική τους σύμβαση. Η διεκδίκηση συνεχίζεται και για πολλούς άλλους κλάδους όπου οι εργαζόμενοι είναι οργανωμένοι και διεκδικούν. Γιατί μόνο με αγώνες κερδίζουν οι εργαζόμενοι.
6
ΒΗΜΑΤΑ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 20 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024
ΕΠΩΝΥΜΑ
Βία και παρενόχληση στην εργασία Έρευνα του ∆ιεθνούς Γραφείου Εργασίας των Ηνωµένων Εθνών, το 2022, καταδεικνύει ότι έχουν πέσει θύµατα εργασιακού εκφοβισµού 743 εκατοµµύρια άτοµα σε παγκόσµιο επίπεδο. Σύµφωνα µε τα στοιχεία, περισσότεροι από ένας στους πέντε εργαζοµένους -σχεδόν το 23%έχουν βιώσει βία και παρενόχληση στο χώρο εργασίας τους, είτε αυτή είναι σωµατική, είτε ψυχολογική, είτε σεξουαλική. 17,9% των εργαζοµένων διεθνώς, άνδρες και γυναίκες, ανέφεραν ότι έχουν πέσει θύµατα ψυχολογικής βίας και παρενόχλησης σε κάποιο στάδιο της καριέρας τους, ενώ 8,5% ήταν θύµατα σωµατικής βίας και παρενόχλησης. Και στην Κύπρο σχετική έρευνα καταδεικνύει πως τα ποσοστά που συνδέονται µε τον εργασιακό εκφοβισµό είναι υψηλά. Συγκεκριµένα, σύµφωνα µε την έρευνα 7 στους 10 εργαζοµένους πιστεύουν ότι οι εργαζόµενοι στην Κύπρο υφίστανται εργασιακή παρενόχληση, ενώ 1 στους 2 οµολογεί ότι ο ίδιος προσωπικά έχει βιώσει εργασιακό εκφοβισµό.
Πρόσφατα ξεκίνησε στην θώς επίσης και περιπτώσεις Κοινοβουλευτική Επιτροπή που δεν συνιστούν έµφυΕργασίας η συζήτηση των λη διάκριση. Πρόσθετα, πενοµοσχεδίων που αφορούν ριλαµβάνουν πρόνοιες για τη Βία και την Παρενόχληεξωδικαστικές, αστικές, ση στο Χώρο Εργασίας. Η ποινικές ρυθµίσεις. Πρόκατάθεση των νοµοσχεδίων κειται για δύο πολύ σηµαγια κύρωση της σύµβασης ντικά νοµοσχέδια, αφού η της ∆ιεθνούς Οργάνωσης βία και η παρενόχληση στο Εργασίας αποτελεί θετική Του Άντρου χώρο της εργασίας παραβιάεξέλιξη και είναι κάτι το Καυκαλιά, ζουν θεµελιώδη ανθρώπινα οποίο περιµέναµε καιρό, Βουλευτή ΑΚΕΛ, δικαιώµατα και αποτελούν αφού το θέµα του εργασια- προέδρου της πράξεις απαράδεκτες και κού εκφοβισµού συζητεί- Κοινοβουλευτικής ασύµβατες µε το δικαίωµα ται στην Κοινοβουλευτική Επιτροπής Εργασίας, για αξιοπρεπή εργασία. Επιτροπή Εργασίας από το Πρόνοιας και Κοινωνικών Στην Κύπρο, εκτός από 2022. τον κώδικα πειθαρχικής διΑσφαλίσεων Βασικός σκοπός των νοµοαδικασίας σε κάποιους ερσχεδίων, τα οποία έχουµε γασιακούς χώρους, όσον ενώπιόν µας, είναι η πρόληψη και αφορά νοµοθεσίες, δεν είχαµε κάτι καταπολέµηση της βίας και παρενό- συγκεκριµένο. Ως εκ τούτου, τόσα χλησης στο χώρο εργασίας. Τα συγκε- χρόνια, εξαιτίας του νοµοθετικού κριµένα νοµοσχέδια συµπληρώνουν κενού αλλά και της απουσίας θεσµοκενά άλλων νοµοθεσιών, όπως τον θετηµένων διαδικασιών για εξέταση Νόµο της Ίσης Μεταχείρισης Αντρών καταγγελιών, οι εργαζόµενοι ουσιακαι Γυναικών στην Απασχόληση, στικά δεν είχαν πρόσβαση σε µηχααφού περιλαµβάνουν και τις περι- νισµούς προστασίας απέναντι σε αυπτώσεις βίας και παρενόχλησης από τές τις συµπεριφορές. τρίτα άτοµα στο χώρο εργασίας, καΤόσο οι συνδικαλιστικές οργανώ-
σεις όσο και το Γραφείο της Επιτρόπου ∆ιοικήσεως στις συζητήσεις που πραγµατοποιήθηκαν στην Κοινοβουλευτική Επιτροπή Εργασίας επιβεβαίωσαν ότι υπήρξαν καταγγελίες από εργαζοµένους, ακόµα και παραιτήσεις εργαζοµένων από την εργασία τους. Ακριβώς γιατί δεν µπορούσαν να αντιµετωπίσουν τέτοιες συµπεριφορές και δεν µπορούσαν ούτε να τις καταγγείλουν, αφού δεν υπήρχε το νοµοθετικό πλαίσιο. Πέρα από τα νοµοσχέδια, τα οποία ασφαλώς και θα εξεταστούν µε τη δέουσα προσοχή πριν οδηγηθούν στην Ολοµέλεια για ψήφιση, είναι αδήριτη ανάγκη όπως το κράτος βρει εκείνους τους µηχανισµούς και δηµιουργήσει εκείνες τις δοµές για την αντιµετώπιση του φαινόµενου και την αποτελεσµατική εφαρµογή της νοµοθεσίας. Γιατί στην τελική αυτό που θα κρίνει την αξία της νοµοθετικής ρύθµισης είναι η εφαρµογή της. Τέλος, η σωστή ενηµέρωση των εργαζοµένων για τα δικαιώµατά τους, ως προληπτικό µέτρο, αποτελεί βασική παράµετρο στην όλη προσπάθεια.
Οι φτωχοί γίνονται φτωχότεροι στην Κύπρο Με την οικονομική κατάσταση του νοικοκυριού στο οποίο μεγάλωσαν συνδέουν δεδομένα της Eurostat τον κίνδυνο φτώχειας για άτομα που είναι σήμερα ενήλικες, καθώς το ποσοστό όσων διατρέχουν κίνδυνο φτώχειας και προέρχονται από φτωχά νοικοκυριά είναι σχεδόν το διπλάσιο από το ποσοστό μεταξύ όσων προέρχονται από νοικοκυριά με καλύτερη οικονομική κατάσταση. Η τάση αυτή παρατηρείται σε όλη την ΕΕ, μεταξύ άλλων και στην Κύπρο, όπου το πρώτο ποσοστό είναι υπερδιπλάσιο. Στην ΕΕ το 20% των ενηλίκων ηλικίας 25 έως 59 ετών, οι οποίοι ανέφεραν σήμερα ότι η οικονομική κατάσταση του νοικοκυριού τους ήταν κακή όταν ήταν 14 ετών, το 2023 διέτρεχαν κίνδυνο φτώχειας. Συγκριτικά, κίνδυνο φτώχειας το 2023 διέτρεχε το 12,4% εκείνων που χαρακτήριζαν την οικονομική κατάσταση του νοικοκυριού τους στην ηλικία αυτή ως καλή.
λύτερη διαφορά στον κίνδυνο φτώχειας ανάλογα με την οικονομική κατάσταση στην οποία μεγάλωσε κάποιος καταγράφεται στη Βουλγαρία.
Παιδιά πηγαίνουν νηστικά και χωρίς σακάκι στο σχολείο λόγω φτώχειας
Στην Κύπρο, το 20,6% όσων ανέφεραν πως η οικονομική κατάσταση στο νοικοκυριό όπου μεγάλωσαν ήταν κακή διέτρεχαν τον κίνδυνο φτώχειας, σε σύγκριση με μόλις 9,7% μεταξύ όσων μεγάλωσαν σε καλές οικονομικές συνθήκες. Σε επίπεδο κρατών-μελών, η μεγα-
Την ώρα που η κοινωνία είναι αντιμέτωπη με την ακρίβεια, έτσι όπως αυτή εντοπίζεται τόσο σε υπηρεσίες όσο και προϊόντα, η κυβέρνηση ακόμη ψάχνεται για να δώσει λύσεις. Μετά τη συνάντηση με τις 13 συντεχνίες και Οργανώσεις στο Προεδρικό και τις εισηγήσεις που ακούστηκαν χθες, ο Υπουργός Οικονομικών Μάκης Κεραυνός τα είπε με τα κόμματα της συμπολίτευσης ώστε να διαμορφώσει συγκεκριμένη πρόταση. Ωστόσο, όπως δήλωσε μετά τη σύσκεψη, τα όποια μέτρα θα ανακοινωθούν μέσα στον Νοέμβριο, ενώ δεν θα είναι οριζόντια όπως φαίνεται. Στο τραπέζι πάντως επανήλθε και η επιδότηση
του ηλεκτρικού ρεύματος. Χαρακτηριστικό πάντως της τραγικής εικόνας που υπάρχει αλλά και των όσων βιώνουν συνάνθρωποί μας η μαρτυρία της προέδρου της ΠΟΕΔ, Μύριας Βασιλείου. Γροθιά στο στομάχι αποτελεί το γεγονός ότι όλο και περισσότερες οικογένειες αντιμετωπίζουν τεράστια οικονομικά προβλήματα και αυτό φαίνεται από το γεγονός ότι αρκετά παιδιά πηγαίνουν στο σχολείο αναμένοντας το πρόγευμα ή τώρα που είναι πιο κρύο παιδιά πηγαίνουν στο σχολείο χωρίς σακάκι, ανέφερε στον «Άστρα» η πρόεδρος της ΠΟΕΔ. Επιβεβαιώνεται, τόνισε, ότι οι πολίτες αυτού του τόπου έχουν ανάγκη να ληφθούν άμεσα μέτρα. Πρόσθεσε ότι οι οικογένειες αυτές λόγω αξιοπρέπειας νιώθουν άσχημα να ζητήσουν βοήθεια, ωστόσο, σημείωσε, υπάρχει ανάγκη να αυξηθεί ο αριθμός των παιδιών των οποίων επιχορηγείται το γεύμα στο ολοήμερο σχολείο. Πηγη dialogos.com.cy
ΤΑΜΕΙΟ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΤΟΥ ΤΑΚΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ Α/ΦΟΙ ΛΑΝΙΤΗ ΛΤΔ Σύμφωνα με το καταστατικό του Ταμείου Προνοίας του Τακτικού Προσωπικού της Εταιρείας Α/φοί Λανίτη Λτδ (το «Ταμείο»), και σύμφωνα με τον Κανονισμό 17 των περί των Ταμείων Επαγγελματικών Συνταξιοδοτικών Παροχών Κανονισμών του 2014, όταν μέλος του Ταμείου, το οποίο αποκτά δικαίωμα σε παροχή από το Ταμείο σε ποσό χαμηλότερο των τριακοσίων ευρώ (€300), δεν υποβάλλει αίτηση για είσπραξή του μέσα σε χρονικό διάστημα έξι (6) ετών από τη θεμελίωση του δικαιώματός του, η διαχειριστική επιτροπή του Ταμείου δύναται να πιστώσει το υπάρχον σε πίστη του μέλους ποσό στον ειδικό λογαριασμό του Ταμείου προς όφελος των λοιπών μελών υπό τις προϋποθέσεις που προβλέπουν οι σχετικοί κανονισμοί. Το Ταμείο έχει εντοπίσει την ύπαρξη ποσών χαμηλότερων των τριακοσίων ευρώ (€300) σε λογαριασμούς μελών που δεν διεκδικήθηκαν από τα μέλη του εντός έξι (6) ετών από τη θεμελίωση των αντίστοιχων δικαιωμάτων. Προτού το Ταμείο προβεί στην παραγραφή των εν λόγω δικαιωμάτων σε παροχή, καλεί τα πιο κάτω μέλη του ή τους σχετικούς δικαιούχους, εντός τριών [3] εβδομάδων από την παρούσα δημοσίευση, να αποταθούν στην γραμματέα του Ταμείου τηλεφωνικά στον αριθμό 22885000 ή 22885163 ή μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στην ηλεκτρονική διεύθυνση infocy@cchellenic.com ή lemonia. cravari@cchellenic.com ή ταχυδρομικώς στα γραφεία του
Παράταση υποβολής φορολογικής δήλωσης
Ταμείου, Λεωφόρος Κυριάκου Μάτση 66, 2409 Έγκωμη, Λευκωσία, για να τους δοθούν περαιτέρω λεπτομέρειες ως προς τη διαδικασία διεκδίκησης των ποσών που τους αναλογούν. Σε διαφορετική περίπτωση τα δικαιώματά τους σε παροχή θα παραγραφούν και τα ποσά θα πιστωθούν στον ειδικό λογαριασμό του Ταμείου.
Παράταση μέχρι και την 30ή Νοεμβρίου 2024 πήρε η υποβολή της Δήλωση Εισοδήματος Ατόμου για το έτος 2023. Παράταση πήρε και η πληρωμή τυχόν οφειλόμενου Φόρου/ Εισφορών που προκύπτουν σύμφωνα με τη Δήλωση. Υπενθυμίζουμε πως η αρχική καταληκτική ημερομηνία ήταν η 31η Οκτωβρίου. Σημειώνεται ότι το Τμήμα Φορολογίας είχε ανακοινώσει ότι η ιστοσελίδα TAXISnet είναι προσωρινά μη διαθέσιμη μόνο για όσους χρήστες επιχειρούν πρόσβαση από το εξωτερικό, λόγω των μέτρων που λαμβάνονται για αντιμετώπιση των κυβερνοεπιθέσεων.
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |
ΤΕΤΑΡΤΗ 20 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024
7
ΤΟ «ΕΥΚΟΛΟ ΧΡΗΜΑ» ΤΩΝ (ΝΕΩΝ) ΨΗΦΙΑΚΩΝ «ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ»
Του Σταύρος Αγαθού Υπεύθυνος Γραφείου Εργατικής Νεολαίας ΠΕΟ
Στο σημερινό στάδιο ανάπτυξης του καπιταλιστικού συστήματος έχουν δημιουργηθεί και αναδειχθεί νέοι τρόποι παραγωγής εισοδήματος, μέσω της αξιοποίησης της τεχνολογίας σε ιδιωτικό επίπεδο. Το φαινόμενο οφείλεται μεταξύ άλλων και στην κοινωνικοποίηση της προσβασιμότητας σε Μέσα και πλατφόρμες που μπορούν να παράγουν κέρδος για τους χρήστες και διαχειριστές τους. Το γεγονός, δηλαδή, ότι η χρήση ψηφιακών πλατφορμών μπορεί να παράγει κέρδος, σε συνάρτηση με το γεγονός ότι αυτές δίνουν τη δυνατότητα σε ολοένα και περισσότερα άτομα να τις αξιοποιήσουν, έχει δημιουργήσει μια νέα μορφή ή «κλάδο» επαγγέλματος, αφού ολοένα και αυξάνεται ο αριθμός των χρηστών που λαμβάνει εισόδημα/μισθό από τέτοιες πλατφόρμες. Παραδείγματα: YouΤubers, Tik-tokers, OnlyFans models/creators. Στο παρόν άρθρο θα περιοριστούμε στην προσπάθεια απάντησης των ερωτημάτων, κατά πόσον το χρήμα που παράγεται εκεί είναι «εύκολο» και κατά πόσον η άντληση πόρων από τις πλατφόρμες αυτές αποτελεί όντως επάγγελμα. Η απάντηση των ερωτημάτων αυτών θα γίνει παραθέτοντας κοινά χαρακτηριστικά των Μέσων. Στην κατηγορία των νέων ψηφιακών επαγγελμάτων θα μπορούσαν να προστεθούν μια σειρά άλλες πλατφόρμες και Mέσα, πέραν των προαναφερθέντων (βλ. affiliates, drop-shipping κ.τ.λ.). Η επιλογή των συγκεκριμένων πλατφορμών ως περιπτώσεις, έγινε αφού είναι πιο διαδεδομένες ως προς τους «επαγγελματίες» (περισσότεροι youtubers, tik-tokers, onlyfans creators, παρά drop-shippers και affiliates), αλλά και πιο προσβάσιμες και γνωστές στο αγοραστικό κοινό. Επιπρόσθετα, οι πλατφόρμες αυτές προσφέρουν την ορατότητα των χρηστών ως προς τον μελετητή τους, γεγονός που κάνει πιο διακριτά τα κοινά τους χαρακτηριστικά. Είναι η παραγωγή κέρδους εύκολη υπόθεση στα ψηφιακά επαγγέλματα; Βεβιασμένα, όχι λανθασμένα, οποιοσδήποτε θα απαντούσε «ναι». Προφανώς η παραγωγή κέρδους από τη δημιουργία και δημοσίευση ενός βίντεο για την παραγωγή του Χ χρηματικού ποσού σε καθαρό κέρδος, απαιτεί και προϋποθέτει λιγότερο κόπο από τη δημιουργία του αντίστοιχου ποσού μέσω μιας χειρωνακτικής εργασίας. Παρά τις δυσκολίες και απαιτήσεις που ενδεχομένως να εμπεριέχει μια ψηφιακή εργασία τέτοιου είδους, η χρονική διάρκεια (ταχύτητα) που χρειάζεται για να παραχθεί το καθαρό κέρδος, την καθιστά «ευκολότερη δουλειά» από τα παραδοσιακά επαγγέλματα. Τέλος, η παραγωγή κέρδους από τις ψηφιακές πλατφόρμες αποτελεί ευκολότερη υπόθεση από την παραγωγή κέρδους από ένα παραδοσιακό επάγγελμα, λόγω και του μειωμένου συγκριτικά ανταγωνισμού. Μπορεί οι (επιτυχημένοι/ ες) youtubers και onlyfans creators να αυξάνονται κατά χιλιάδες κάθε μήνα, αλλά το γεγονός ότι για την επιτυχία/παραγωγή κέρδους τους δεν απαιτείται η επικράτησή τους στην αγορά (στην αγο-
ρά εργασίας ή στο αγοραστικό κοινό) καθιστά την υπόθεση πιο εύκολη. Με λίγα λόγια, ναι, η παραγωγή κέρδους στα ψηφιακά νέα «επαγγέλματα» είναι εύκολη υπόθεση, τουλάχιστον συγκριτικά με τους παραδοσιακούς/συμβατικούς τρόπους παραγωγής κέρδους στον καπιταλισμό. Είναι οι πλατφόρμες πραγματικό επάγγελμα ή αποτελούν «φούσκα» προσωρινού κέρδους στον καπιταλισμό; Για να απαντηθεί αυτό θα πρέπει να αναρωτηθούμε κατά πόσον υπάρχουν κοινά χαρακτηριστικά των επαγγελμάτων αυτών με τα υπόλοιπα, τόσα που να μπορούν στο πλαίσιο του συστήματος να επιβεβαιώσουν ότι αυτός ο νέος τρόπος παραγωγής μισθού, ήρθε για να μείνει. Βασικό κοινό χαρακτηριστικό, η εμπορευματοποίηση του εαυτού: Στον καπιταλισμό οι ανθρώπινες σχέσεις και δραστηριότητες μειώνονται σε αγοραίες συναλλαγές. Η εργατική δύναμη των εργαζομένων εμπορευματοποιείται και πωλείται στους καπιταλιστές με αντάλλαγμα το μισθό. Στην παραδοσιακή μισθωτή εργασία, ο εργάτης είναι αποξενωμένος από το προϊόν της εργασίας του, καθώς δεν ελέγχει τα μέσα παραγωγής και η εργασία του εκτελείται προς όφελος του κεφαλαιοκράτη. Στην περίπτωση των πλατφορμών βλέπουμε μια μετατόπιση στο αντικείμενο της εμπορευματοποίησης: ο ίδιος ο εαυτός. Τα άτομα δεν πωλούν απλώς την εργατική τους δύναμη, αλλά εμπορευματοποιούν τις προσωπικές ζωές τους, τα σώματα και τις ταυτότητές τους. Οι χρήστες του OnlyFans, για παράδειγμα, μετατρέπουν ουσιαστικά τη σεξουαλικότητά τους σε εμπόρευμα, πουλώντας προσωπικό περιεχόμενο απευθείας στους καταναλωτές. Ομοίως, οι influencers στο TikTok δεν παράγουν απλώς περιεχόμενο, αλλά πωλούν καλλωπισμένες εκδοχές της προσωπικότητάς τους, της άποψής τους, του τρόπου ζωής και της αισθητικής τους για κέρδος.
Εκμετάλλευση για την παραγωγή του κέρδους: Αν και το εισόδημα από αυτές τις δραστηριότητες μπορεί να φαίνεται σαν ένας τρόπος να παρακαμφθούν οι παραδοσιακές εκμεταλλευτικές σχέσεις στο χώρο εργασίας, δεν ξεφεύγουν από τη θεμελιώδη λογική της καπιταλιστικής εκμετάλλευσης. Το TikTok και το OnlyFans, λόγου χάρη, εξάγουν αξία από τους δημιουργούς περιεχομένου με τρόπο παρόμοιο με αυτό που οι παραδοσιακοί εργοδότες εξάγουν υπεραξία από τους εργάτες. Η πλατφόρμα ενεργεί ως καπιταλιστής σε αυτή την εξίσωση, παράγοντας κέρδη μέσω προμηθειών, εσόδων από διαφημίσεις και εξαγωγής δεδομένων, αφήνοντας τους δημιουργούς να φέρουν το πλήρες βάρος της παραγωγής περιεχομένου και της καλλιέργειας κοινού. Άρα, ουσιαστικά, πρόκειται για μια ανασκευασμένη, ωραιοποιημένη φαινομενικά εκμετάλλευση των εργαζομένων. Απροστάτευτη και αρρύθμιστη εργασία: Οι επαγγελματίες των πλατφορμών, προφανώς, είναι απροστάτευτοι από την εργοδοσία, αφού αυτή είναι «αόρατη». Μπορεί μεν το εργασιακό καθεστώς να προσομοιάζει περισσότερο με το στάτους ενός αυτοεργοδοτούμενου, αλλά όπως εξηγείται περιληπτικά πιο πάνω, η επιτυχία και η παραγωγή του μισθού τους, εξαρτάται από τις ορέξεις ψηφιακών μονοπωλίων. Το γεγονός αυτό καθιστά αδύνατη την οργάνωση των εργαζομένων αυτών, τη συλλογική διεκδίκηση και την προστασία των ανύπαρκτων εργασιακών τους δικαιωμάτων. Με λίγα λόγια, ότι για δεκαετίες προσπαθεί εντέχνως και μεθοδικά με νόμους και διατάγματα το κεφάλαιο να καταφέρει μέσω των εκπροσώπων του (εργοδοσία και κυβερνήσεις), το καταφέρνει αθόρυβα και ανώδυνα με τη συγκατάθεση των νέων αυτών μορφών εργασίας. Συμπέρασμα: Η πάντοτε προσαρμο-
στική φύση της καπιταλιστικής εκμετάλλευσης Το εύκολο χρήμα στα νέα ψηφιακά επαγγέλματα, μέσω πλατφορμών όπως το OnlyFans, το TikTok κ.τ.λ., δεν αποτελεί απόκλιση από την καπιταλιστική εκμετάλλευση, αλλά συνέχισή της σε νέα μορφή. Το σύστημα παραμένει θεμελιωδώς εκμεταλλευτικό, βασιζόμενο στην εμπορευματοποίηση του εαυτού και την αλλοτρίωση. Αυτές οι πηγές εισοδήματος μπορεί να προσφέρουν βραχυπρόθεσμα οικονομικά οφέλη σε μερικούς, αλλά δεν αμφισβητούν τις υποκείμενες δομές της καπιταλιστικής κυριαρχίας. Αντίθετα, αντιπροσωπεύουν την αξιοσημείωτη ικανότητα του καπιταλισμού να προσαρμόζεται και να βρίσκει νέους τρόπους εξαγωγής υπεραξίας από τους εργαζομένους, ακόμη και σε «χώρους εργασίας» που φαινομενικά παρουσιάζονται ως χώροι ελευθερίας και αυτονομίας των εργαζομένων. Το παρόν άρθρο θα μπορούσε να εμβαθύνει περισσότερο σε έννοιες που αναφέρονται αποσπασματικά για να οδηγήσουν σε συγκεκριμένο συμπέρασμα, όπως και να αγγίξει πολύ σημαντικά ζητήματα που εγείρονται και δημιουργούνται με την άνθιση νέων μορφών παραγωγής κέρδους (π.χ. έμφυλη διάσταση, ανάγκη του συστήματος για δημιουργία νέων μορφών, ανάγκη των νέων να εργαστούν σε τέτοιες πλατφόρμες κ.α.). Ας αποτελέσει όμως αυτό το άρθρο ερέθισμα και αφετηρία για περαιτέρω συζήτηση για τα ζητήματα αυτά. Σε καμιά περίπτωση δεν υπονοούμε ότι όποιος ακολουθεί αυτόν το δρόμο παραγωγής κέρδους, είναι συνειδητός υπηρέτης του συστήματος. Υποδεικνύουμε ωστόσο ότι όσο ριζοσπαστικός και ελεύθερος μπορεί να φαντάζει αυτός ο τρόπος παραγωγής κέρδους, στην ουσία δεν παρεκκλίνει στο ελάχιστο από την παραδοσιακή συντήρηση του συστήματος που τρέφεται με εργατική δύναμη και ανθρώπινες αξίες για να πολλαπλασιάσει το κέρδος του.
8
ΒΗΜΑΤΑ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | TETAΡΤΗ 20 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024
Ημερίδα ΣΗΔΗΚΕΚ: «Λιμάνι Λάρνακας: Μια ιστορία αποτυχίας... Πώς μπορεί να μετα Η ΠΕΟ παραμένει αντίθετη στις ιδιωτικοποιήσεις, οι οποίες εξυπηρετούν περισσότερο τα συμφέροντα των ιδιωτών παρά την ανάπτυξη της τοπικής κοινωνίας και οικονομίας Η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ διοργάνωσε την Τετάρτη 6 Νοεμβρίου 2024 ημερίδασυζήτηση στρογγυλής τραπέζης στην αίθουσα επιβατών του λιμανιού Λάρνακας με τίτλο: «Λιμάνι Λάρνακας: Μια ιστορία Αποτυχίας... Πώς μπορεί να μετατραπεί σε ιστορία επιτυχίας». Σκοπός της εκδήλωσης ήταν να συμβάλει η συντεχνία στη συζήτηση, μετά τα αλλεπάλληλα αδιέξοδα στο λιμάνι Λάρνακας, με στόχο την πιο πρόσφορη αξιοποίηση του λιμανιού για το καλό της οικονομία της χώρας, της πόλης της Λάρνακας και της κοινωνίας. Στην ημερίδα κλήθηκαν εκπρόσωποι όλων των κομμάτων, αλλά παρευρέθηκαν μόνο εκπρόσωποι του ΑΚΕΛ και της ΕΔΕΚ, κοινωνικοί εταίροι, εκπρόσωπος του Υπουργού Μεταφορών, εκπρόσωποι της ΟΕΒ, του ΕΒΕ Λάρνακας, του Δήμου Λάρνακας, οργανωμένα σύνολα και εργαζόμενοι και διευθυντικά στελέχη της Αρχής Λιμένων Κύπρου. Χαιρετισμό απηύθυνε η Γενική Γραμματέας της ΠΕΟ, Σωτηρούλα Χαραλάμπους, ενώ κλήθηκε και ο Υπουργός Μεταφορών, ο οποίος δεν παρέστη, ούτε και εκπρόσωπός του. Ακολούθως, ο Γ.Γ. της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ, Νίκος Γρηγορίου, απηύθυνε εισηγητική ομιλία και έδωσε το έναυσμα για τη συζήτηση της στρογγυλής τραπέζης στην οποία συμμετείχαν ο δήμαρχος Λάρνακας, Ανδρέας Βύρας, ο πρόεδρος της Αρχής Λιμένων Κύπρου, Ζήνωνας Αποστόλου, ο γενικός διευθυντής της ΟΕΒ, Μιχάλης Αντωνίου και ο πρόεδρος ΕΒΕ Λάρνακας, Νάκης Αντωνίου. Το συντονισμό της συζήτησης είχε το οργανωτικό στέλεχος της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ, Νικόλας Πέτρου Καπαρτής.
Γ.Γ. ΠΕΟ: Δημόσια διαχείριση λιμανιού για ανάπτυξη προς όφελος της κοινωνίας, των εργαζομένων και της οικονομίας
Η Γενική Γραμματέας της ΠΕΟ, Σωτηρούλα Χαραλάμπους, κατά το χαιρετισμό της στην ημερίδα της ΣΗΔΗΚΕΚΠΕΟ για το λιμάνι Λάρνακας τόνισε τη μακροχρόνια και σταθερή ενασχόληση της ΠΕΟ με τα ζητήματα ανάπτυξης κρίσιμων υποδομών στην Κύπρο, ειδικά στον τομέα των λιμανιών. Όπως ανέφερε, η συζήτηση για το λιμάνι Λάρνακας αναδεικνύει κρίσιμα ερωτήματα που αφορούν τη στρατηγική ανάπτυξης, όπως το «ποιος αναλαμβάνει την ανάπτυξη» και «για ποιον σκοπό». Η Σ. Χαραλάμπους υπογράμμισε ότι, παρά τις διαρκείς προσπάθειες για την ιδιωτικοποίηση του λιμανιού τα τελευταία 20 χρόνια, το λιμάνι της Λάρνακας παραμένει σε κατάσταση μαρασμού. «Από το 2004, όταν ξεκίνησε η συζήτηση για την ιδιωτικοποίηση, είμαστε πάντα θεατές στο ίδιο έργο», δήλωσε χαρακτηριστικά, αναφερόμενη στην αποτυχία της ιδιωτικής πρωτοβουλίας να αναπτύξει το λιμάνι και τη μαρίνα της πόλης. Οι υποδομές παραμένουν ανεπαρκείς και οι εργαζόμενοι ζουν σε συνεχή αβεβαιότητα για το εργασιακό
τους μέλλον. Η Γ.Γ. της ΠΕΟ τόνισε ότι το ερώτημα που πρέπει να απαντηθεί είναι πώς θα εξυπηρετηθούν καλύτερα οι στόχοι ανάπτυξης της λιμενικής βιομηχανίας και της πόλης και επαρχίας Λάρνακας. Η ΠΕΟ προειδοποίησε ότι οι ιδιωτικοποιήσεις δεν είναι πανάκεια και δεν οδηγούν πάντα στο επιθυμητό αποτέλεσμα. Όπως είπε, η ΠΕΟ εξέφρασε την αντίθεσή της στα επιχειρήματα υπέρ των ιδιωτικοποιήσεων, τονίζοντας ότι το κυριότερο επιχείρημα των θιασωτών της ιδιωτικοποίησης, δηλαδή ότι οι ιδιώτες μπορούν να αναπτύξουν πιο γρήγορα τις υποδομές, έχει καταρριφθεί στην πράξη. Από το 2022, όταν η διαχείριση του λιμανιού και της μαρίνας της Λάρνακας παραχωρήθηκε σε ιδιωτική κοινοπραξία, δεν υλοποιήθηκαν καμία από τις μεγαλεπήβολες υποσχέσεις για ανάπτυξη, υποστήριξε η Χαραλάμπους. Επιπλέον, αμφισβητεί το επιχείρημα ότι οι ιδιώτες αναλαμβάνουν το κόστος των έργων, ενώ το κράτος δεν θα επιβαρυνθεί. Όπως ανέφερε, στην περίπτωση του λιμανιού Λάρνακας υπήρχαν δημόσιοι πόροι μέσω της Αρχής Λιμένων για την ανάπτυξη, οι οποίοι δεν αξιοποιήθηκαν αποτελεσματικά. Η αποτυχία του ιδιώτη να εξασφαλίσει χρηματοδότηση αποδείχθηκε καθοριστική για την αποτυχία του έργου. Αναφερόμενη στη φιλοσοφία πίσω από την ιδιωτικοποίηση, η Γ.Γ. της ΠΕΟ επεσήμανε ότι οι ιδιωτικοί επενδυτές στοχεύουν κυρίως στο γρήγορο και άμεσο κέρδος, συχνά σε βάρος του δημοσίου συμφέροντος και των χρηστών των λιμανιών. «Οι ιδιωτικοποιήσεις αποσκοπούν στην αύξηση των κερδών των ιδιωτών, ενώ οι πολίτες και οι επιχειρηματίες είναι αυτοί που πληρώνουν το τίμημα», δήλωσε η Χαραλάμπους, αναφερόμενη σε αυξήσεις χρεώσεων στο λιμάνι της Λεμεσού, το οποίο έχει ιδιωτικοποιηθεί, χωρίς να υπάρξουν τα αναμενόμενα έργα ανάπτυξης. Συνεχίζοντας, εξέφρασε την ανησυχία της για τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων στις δημόσιες και ημιδημόσιες επιχειρήσεις, οι οποίοι συχνά πλήττονται από τις ιδιωτικοποιήσεις. Όπως επεσήμανε, ενώ η ΠΕΟ δεν είναι αντίθετη σε κάθε είδους αλλαγές που βελτιώνουν την αποδοτικότητα των οργανισμών, αντιτίθεται στην απορρύθ-
μιση της εργασίας, όπως συμβαίνει με την αγορά υπηρεσιών και καλεί το κράτος να εξασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι που μεταφέρονται σε ιδιωτικές εταιρείες δεν θα χάσουν τα δικαιώματά τους και ότι θα υπάρχει σαφήνεια και διαφάνεια στις συμφωνίες. Αναφερόμενη στις επόμενες κινήσεις για την ανάπτυξη του λιμανιού, η Σ. Χαραλάμπους τόνισε ότι το σχέδιο για το λιμάνι της Λάρνακας είναι ήδη έτοιμο και δεν χρειάζονται νέες καθυστερήσεις ή ιδέες. «Το λιμάνι της Λάρνακας πρέπει να αναπτυχθεί με βάση τον ήδη υπάρχοντα σχεδιασμό και η ανάπτυξη πρέπει να ανατεθεί στην Αρχή Λιμένων Κύπρου, η οποία διαθέτει την τεχνογνωσία και τους πόρους για να προχωρήσει με το έργο», σημείωσε η Γενική Γραμματέας της ΠΕΟ. Η ΠΕΟ και η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ, σύμφωνα με τη Σ. Χαραλάμπους, δεν διοργάνωσαν την ημερίδα για να δικαιώσουν τις θέσεις τους για την αντίθεσή τους στην ιδιωτικοποίηση των λιμανιών. Αντίθετα, η ημερίδα έχει ως στόχο να αφυπνίσει την κοινωνία και να εργαστούν όλοι μαζί για την επιτυχημένη ανάπτυξη του λιμανιού της Λάρνακας. «Η αποτυχία των 20 χρόνων πρέπει να μας οδηγήσει στο να βρούμε λύσεις που εξυπηρετούν το δημόσιο συμφέρον και την ανάπτυξη της πόλης και επαρχίας Λάρνακας», κατέληξε η Σ. Χαραλάμπους.
Γ.Γ. ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ: Ενάντια στην ιδιωτικοποίηση των λιμανιών
Οι ιδιωτικοποιήσεις, όπως δείχνει το παράδειγμα του λιμανιού Λεμεσού, δεν φέρνουν την ανάπτυξη και την πρόοδο, αλλά αντίθετα ενισχύουν την κερδοφορία των ιδιωτών σε βάρος του δημοσίου συμφέροντος, των εργαζομένων και της κοινωνίας γενικότερα, ανέφερε ο Γ.Γ. της ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ, Νίκος Γρηγορίου, στη δική του τοποθέτηση. Όπως είπε, η ΣΗΔΗΚΕΚ αντιτίθεται στα σχέδια που παραχωρούν στρατηγικής σημασίας υποδομές στον ιδιωτικό τομέα, θεωρώντας ότι η δημόσια διαχείριση των λιμανιών μπορεί να εξασφαλίσει τη βιώσιμη ανάπτυξη και την κοινωνική ευημερία. Ο Ν. Γρηγορίου αναφέρθηκε στην προσπάθεια ιδιωτικοποίησης της Αρχής Λιμένων Κύπρου και άλλων ημικρατικών οργανισμών, τονίζοντας πως αυτές
οι κινήσεις δεν συνιστούν απλώς οικονομικές αποφάσεις, αλλά αποτελούν πολιτικές που προάγουν τη νεοφιλελεύθερη λογική και σε βάρος των δικαιωμάτων των εργαζομένων. «Οι ιδιωτικοποιήσεις υπονομεύουν το κοινωνικό συμφέρον, αυξάνουν τις τιμές για τους καταναλωτές και εντείνουν τις πιέσεις στους εργαζόμενους», τόνισε χαρακτηριστικά. Για την περίπτωση του λιμανιού Λάρνακας επεσήμανε ότι η ιστορία του είναι γεμάτη αποτυχίες, με σειρά προσπαθειών ιδιωτικοποίησης που ξεκίνησαν από το 2000, χωρίς όμως να υπάρξει ποτέ πραγματική πρόοδος. «Το λιμάνι της Λάρνακας έχει περάσει από πολλές φάσεις αναπτυξιακών σχεδίων και ιδιωτικών προτάσεων, αλλά τα αποτελέσματα ήταν πάντοτε απογοητευτικά», ανέφερε, εξηγώντας ότι η ιδιωτική πρωτοβουλία δεν ενδιαφέρεται για επενδύσεις σε μεγάλης κλίμακας έργα υποδομής, όπως αυτά που απαιτούνται για το λιμάνι. «Για να προχωρήσουν τέτοιες επενδύσεις, χρειάζονται γρήγορα κέρδη. Και αν δεν υπάρχει άμεσο κέρδος, το ιδιωτικό κεφάλαιο δεν ενδιαφέρεται να επενδύσει», τόνισε. Αναφερόμενος στις προσπάθειες ιδιωτικοποίησης του λιμανιού Λάρνακας, αναλύοντας τα δεδομένα του παρελθόντος ανέφερε πως οι κυβερνήσεις προσπαθούσαν να παραχωρήσουν το λιμάνι σε στρατηγικούς επενδυτές χωρίς αποτέλεσμα, με αποτέλεσμα η περιοχή να παραμείνει σε στασιμότητα για πάνω από 20 χρόνια. Ακόμα και όταν υπήρξαν υποσχέσεις για μεγάλες επενδύσεις, τα έργα είτε καθυστέρησαν είτε εγκαταλείφθηκαν εντελώς. «Το 2020 ανακοινώθηκε η μεγαλύτερη επένδυση στην Κύπρο αξίας €1,2 δισεκατομ., αλλά και αυτή η συμφωνία κατέρρευσε χωρίς να γίνει απολύτως τίποτα», είπε. Τόνισε πως η ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ παραμένει αταλάντευτη στη θέση της υπέρ της διατήρησης του δημόσιου ελέγχου του λιμανιού. Επεσήμανε ότι το κράτος πρέπει να διατηρήσει τον έλεγχο του λιμανιού Λάρνακας για να αποφευχθούν οι κίνδυνοι που συνεπάγεται η ιδιωτικοποίηση. «Η ανάπτυξη του λιμανιού πρέπει να γίνει με τον σωστό τρόπο, με την καθοδήγηση της Αρχής Λιμένων, η οποία διαθέτει την τεχνογνωσία και την ικανότητα να αναπτύξει το λιμάνι χωρίς να εκχωρήσει δημόσιες υποδομές σε ιδιώτες», είπε.
ΒΗΜΑΤΑ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |
ΤΕΤΑΡΤΗ 20 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024
9
ατραπεί σε ιστορία επιτυχίας» Ο Ν. Γρηγορίου τόνισε πως για να γίνει το λιμάνι της Λάρνακας «μια ιστορία επιτυχίας», απαιτούνται συγκεκριμένα μέτρα. Αυτά περιλαμβάνουν την εφαρμογή ενός ολοκληρωμένου σχεδίου ανάπτυξης, την ενσωμάτωση των απόψεων της τοπικής κοινωνίας και τη χρήση καινοτόμων τεχνολογιών. «Η διαφάνεια και η λογοδοσία είναι κρίσιμα στοιχεία και πρέπει να αποφύγουμε φαινόμενα κακοδιαχείρισης και διαφθοράς», υπογράμμισε. Για το μέλλον του λιμανιού ο Γ.Γ. της ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ πρότεινε την ήπια ανάπτυξη της υφιστάμενης υποδομής και την αναβάθμιση της λειτουργικότητας του λιμανιού, ώστε να εξυπηρετεί τα υπάρχοντα φορτία και τα κρουαζιερόπλοια, ενώ παράλληλα πρότεινε την ανάπτυξη του λιμανιού στο Βασιλικό για τα πιο οχληρά φορτία. «Με αυτή την προσέγγιση μπορούμε να έχουμε διπλό όφελος: να ενισχύσουμε τον ανταγωνισμό και να ικανοποιήσουμε τις ανάγκες της πόλης της Λάρνακας», εξήγησε. Κλείνοντας, επεσήμανε ότι η ΠΕΟ και η ΣΗΔΗΚΕΚ παραμένουν αφοσιωμένες στο δημόσιο συμφέρον και δεσμεύτηκαν να συνεχίσουν να αγωνίζονται για την υπεράσπιση των δημόσιων οργανισμών και των δικαιωμάτων των εργαζομένων, προτάσσοντας την ανάπτυξη της χώρας με σεβασμό στην κοινωνία και στο περιβάλλον.
Κερδισμένος ο διάλογος από την ημερίδα της ΣΗΔΗΚΕΚΠΕΟ, «χαμένος» ο υπουργός
Όπως φάνηκε, ο στόχος που έθεσε η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ με τη διοργάνωση της ημερίδας επιτεύχθηκε πλήρως, καθώς κατά τη διάρκεια της συζήτησης που διεξήχθη εκφράστηκαν οι απόψεις και οι θέσεις των εργαζομένων, των τοπικών Αρχών της Λάρνακας, του επιχειρηματικού κόσμου, των εμπλεκομένων και της Αρχής Λιμένων, καθώς επίσης και των εμπορευόμενων. Τη θέση τους για το όλο ζήτημα κατέθεσαν και εκπρόσωποι κομμάτων, ωστόσο στα αρνητικά καταγράφηκε η μη παρουσία, όπως προαναφέραμε, του Υπουργού Μεταφορών, Επικοινωνιών και Έργων, κ. Αλέξη Βαφεάδη, ο οποίος έλαμψε διά της απουσίας του και σχολιάστηκε αρνητικά από τους παρευρισκόμενους το γεγονός ότι δεν έστειλε ούτε εκπρόσωπό του στην ημερίδα για να παραθέσει χαιρετισμό και να καταγράψει τις απόψεις που τέθηκαν στα πλαίσια της συζήτησης. Παρ’ όλα αυτά, τα πιο κάτω συμπεράσματα θα αποσταλούν στον κ. Βαφεάδη, όπως επίσης και βίντεο με ολόκληρη την ημερίδα, το οποίο θα αναρτηθεί στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ. Κατά τη συζήτηση στρογγυλής τραπέζης λαμβάνοντας το λόγο ο δήμαρχος Λάρνακας, κ. Ανδρέας Βύρας, ξεκαθάρισε, μεταξύ άλλων, πως o δήμος δεν αντιτίθεται στην προοπτική να αναλάβει το λιμάνι η Αρχή Λιμένων Κύπρου και συμφώνησε πως η ανάπτυξη πρέπει να είναι ήπια και να συνάδει με την ευρύτερη ανάπτυξη της Λάρνακας, σημειώνοντας ωστόσο πως αναμένει πρωτίστως να τεθεί ενώπιον τους μια ολοκληρωμένη και αξιόλογη πρόταση από την ΑΛΚ, η οποία θα μπορεί να υλοποιηθεί άμεσα. Από την πλευρά του ο πρόεδρος του ΕΒΕ Λάρνακας ανέφερε ότι ο επιχειρηματικός κόσμος πλήγηκε από την «ανυπαρξία» λιμανιού στην Λάρνακα, γι’ αυτό και οι ίδιοι θέλουν άμεσα να υπάρξουν εξελίξεις ανεξαρτήτως ποιος φορέας θα το υλοποιήσει, φτάνει να εί-
ναι ολοκληρωμένος και υλοποιήσιμος ο σχεδιασμός. Σημείωσε ότι δεν θα είχαν πρόβλημα στην ιδέα η Αρχή Λιμένων να προχωρήσει με την ανάληψη της διαχείρισης του λιμανιού, αλλά κατέστησε σαφές πως η πρόταση της ΑΛΚ θα πρέπει να είναι μελετημένη, ολοκληρωμένη και υλοποιήσιμη, τονίζοντας πως αυτό που τους ενδιαφέρει είναι να γίνει άμεσα η όποια διευθέτηση, διότι έχουν και οι ίδιοι κουραστεί από μεγαλεπήβολα σχέδια τα οποία τελικώς δεν υλοποιούνται ποτέ και αφήνουν το λιμάνι σε αχρησία. Ο γενικός διευθυντής της ΟΕΒ ανέφερε ότι ως θέση αρχής δεν προκρίνει τη θέση ότι το λιμάνι Λάρνακας πρέπει να παραμείνει απαραίτητα στο Δημόσιο και πως ο ιδιωτικός τομέας μπορεί να αναπτύξει το λιμάνι. Υπέδειξε παράλληλα ότι το λιμάνι Λεμεσού είναι ένα καλό παράδειγμα, όπως και το αεροδρόμιο, διευκρινίζοντας παράλληλα πως σε περίπτωση που δοθεί σε ιδιώτες, αυτό θα πρέπει να γίνει με πιο διαφανείς και γρήγορες διαδικασίες, χωρίς να προκύψουν καθυστερήσεις, ούτως ώστε να μπορέσει το λιμάνι να δώσει αποτελέσματα στους εμπορευόμενους. Από την πλευρά του ο πρόεδρος της Αρχής Λιμένων Κύπρου στοιχειοθέτησε ότι η Αρχή Λιμένων προσέφυγε σε μελετητές και έχει ήδη έτοιμη πρόταση,
η οποία αντιμετωπίζει το συγκεκριμένο ζήτημα για την ανάπτυξη του λιμανιού, εξηγώντας πως θα γίνει με έναν τρόπο ο οποίος θα είναι και γρήγορος αλλά και ωφέλιμος για την οικονομία της Κύπρου και την πόλη της Λάρνακας, με ποσά που υπάρχουν και μπορούν να δαπανηθούν μέσα σε ένα σύντομο χρονικό διάστημα. Ο κ. Αποστόλου διαβεβαίωσε εκ νέου την ετοιμότητα της Αρχής Λιμένων για την ύπαρξη τεχνογνωσίας και εμπειρίας αλλά και για την ετοιμότητα του προσωπικού της να προσφέρει σε αυτή την προσπάθεια, υποδεικνύοντας παράλληλα τα αντανακλαστικά που υπέδειξε η ΑΛΚ σε αυτή τη μεταβατική περίοδο, μετά την αποτυχία της συμφωνίας με την Kition. Στη συνέχεια δόθηκε ο λόγος στους εκπροσώπους των κομμάτων και σε οργανωμένα σύνολα και φορείς που παρευρέθηκαν στην ημερίδα. Ο κοινοβουλευτικός εκπρόσωπος του ΑΚΕΛ, Γιώργος Λουκαΐδης, τοποθετήθηκε ξεκάθαρα υπέρ της παραμονής του λιμανιού Λάρνακας στο Δημόσιο τόσο για λόγους οικονομικούς όσο και για λόγους κοινωνικούς, ενώ τόνισε πως για λόγους ασφάλειας της χώρας δεν μπορεί και τα δύο λιμάνια της χώρας να είναι στα χέρια ιδιωτών. Επεσήμανε επίσης πως δεν μπορούμε για 3η
φορά να διαβούμε την ίδια πεπατημένη και τόνισε ότι η κυβέρνηση θα πρέπει να δώσει άμεσα το «πράσινο φως» στην Αρχή Λιμένων να προχωρήσει. Στη συνέχεια το λόγο πήρε το μέλος της Πολιτικής Γραμματέας της ΕΔΕΚ, Αχιλλέας Μαλαχουρίδης, ο οποίος ξεκαθάρισε πως η ΕΔΕΚ ήταν πάντα υπέρ της ανάληψης της διαχείρισης του λιμανιού από την Αρχή Λιμένων, σημειώνοντας ότι ήταν οι αποφάσεις των περασμένων κυβερνήσεων που οδηγούσαν το λιμάνι στα «χέρια» ιδιωτών. Υπέδειξε εκ νέου πως η θέση του κόμματος είναι ότι η διαχείριση του λιμανιού θα μπορούσε να ανατεθεί κάλλιστα στην Αρχή Λιμένων προς όφελος της οικονομίας και των εμπορευόμενων. Καταλήγοντας, ο κ. Μαλαχουρίδης είπε πως είναι απαραίτητο ο Δήμος Λάρνακας να έχει ενεργή εμπλοκή και ανάμειξη στην όλη προσπάθεια. Από την πλευρά του ο πρόεδρος του Συνδέσμου Ναυτικών Πρακτόρων, Ανδρέας Παπαδόπουλος, έκανε αρχικά μια ανάλυση της κατάστασης και ακολούθως υπέδειξε πως έχουν ταλαιπωρηθεί τα τελευταία χρόνια από την κακή λειτουργία του λιμανιού Λάρνακας, σημειώνοντας ότι είναι πρωταρχικής σημασίας να λειτουργήσει άμεσα το λιμάνι χωρίς άλλη καθυστέρηση και όπως έχουν τα δεδομένα σήμερα είναι μάλλον προτιμότερο το λιμάνι να λειτουργήσει υπό τη διαχείριση της Αρχής Λιμένων, νοουμένου ότι εξασφαλιστεί η άμεση και εύρυθμη λειτουργία του. Οι εκπρόσωποι του Παγκύπριου Συνδέσμου Βιομηχάνων και Εισαγωγών Ζωοτροφών, Προσθετικών και Πρώτων Υλών Ζωοτροφών αναφέρθηκαν στα προβλήματα που αντιμετωπίζουν καθημερινά και εξήγησαν πως οποιεσδήποτε δυσλειτουργίες επηρεάζουν τόσο τους εμπορευόμενους όσο και τους καταναλωτές και υπέδειξαν ότι χρειάζεται το λιμάνι να λειτουργήσει άμεσα ως εμπορικό χωρίς άλλη χρονοτριβή. Σημείωσαν, δε, πως βλέπουν θετικά την ανάληψη της διαχείρισης του λιμανιού από την ΑΛΚ, ενώ δεν παρέλειψαν να ψέξουν την απουσία του υπουργού από την ημερίδα, αναφέροντας χαρακτηριστικά πως θα έπρεπε να ήταν εκεί για να τους ακούσει, διότι είναι αυτοί που ζουν καθημερινά τις συνέπειες από την κατάσταση που βρίσκεται το λιμάνι. Παρεμβάσεις έκαναν κι άλλοι παρευρισκόμενοι και εργαζόμενοι, οι οποίοι συνοπτικά υπέδειξαν την αναγκαιότητα το λιμάνι να παραμείνει στα «χέρια» του Δημοσίου και να βρεθεί η χρυσή τομή για να λειτουργήσει άμεσα υπό τη διαχείριση της Αρχής Λιμένων.
Έδειξαν το δρόμο φορείς, κόμματα και οργανωμένα σύνολα για διαχείριση του λιμανιού Λάρνακας
Συμπερασματικά, αξίζει να αναφερθεί ότι όλοι οι συμμετέχοντες στην ημερίδα συμφώνησαν ότι με τον σωστό σχεδιασμό και τη βέλτιστη πρόταση δυνατόν να συγκεραστούν όλες οι επιδιώξεις και απόψεις προς όφελος της οικονομίας αλλά και της πόλης της Λάρνακας με τη δημιουργία ενός σύγχρονου λιμανιού. Παράλληλα, στην ημερίδα εκφράστηκε έντονα η αγωνία να μη γίνει ξανά λάθος, διότι δεν το σηκώνει η οικονομία. Τέλος, συμφωνήθηκε από όλους ότι ο διάλογος και η συνεννόηση μεταξύ των επηρεαζόμενων είναι επιβεβλημένος και συγχάρηκαν τη ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ για την πρωτοβουλία που είχε να φέρει όλους γύρω από το τραπέζι.
10
ΒΗΜΑΤΑ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 20 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024
Παγκόσμια Ημέρα για τα Δικαιώματα του Παιδιού: Μια Επανεξέταση της Κατάστασης Περίπου 1 στα 6 παιδιά στον κόσμο ζει σε κατάσταση φτώχειας, με τους αριθμούς να αυξάνονται εξαιτίας των επιπτώσεων της πανδημίας COVID-19, των συγκρούσεων και της κλιματικής αλλαγής Η Παγκόσμια Ημέρα για τα Δικαιώματα του Παιδιού γιορτάζεται κάθε χρόνο στις 20 Νοεμβρίου, σηματοδοτώντας την υιοθέτηση της Σύμβασης για τα Δικαιώματα του Παιδιού από τον ΟΗΕ το 1989. Αυτή η ημέρα είναι μια ευκαιρία για να αναδείξουμε τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν τα παιδιά παγκοσμίως και να ενισχύσουμε τις προσπάθειες για την προώθηση και προστασία των δικαιωμάτων τους. Σύμφωνα με πρόσφατη έκθεση της UNICEF, περίπου 1 στα 6 παιδιά στον κόσμο ζει σε κατάσταση φτώχειας, με τους αριθμούς να αυξάνονται εξαιτίας των επιπτώσεων της πανδημίας COVID-19, των συγκρούσεων και της κλιματικής αλλαγής. Η έκθεση τονίζει ότι σχεδόν 356 εκατομμύρια παιδιά ζουν σε εξαιρετικά φτωχές συνθήκες, με κίνδυνο να μην έχουν πρόσβαση σε βασικές υπηρεσίες υγείας και εκπαίδευσης. Επιπλέον, οι συγκρούσεις σε περιοχές όπως η Παλαιστίνη, η Υεμένη, η
Συρία και η Ουκρανία έχουν σοβαρές συνέπειες για τα παιδιά, καθώς αναγκάζονται να εγκαταλείψουν τα σπίτια τους και να ζήσουν σε συνθήκες αστάθειας και ανασφάλειας. Σύμφωνα με τα στοιχεία της UNICEF, πάνω από 420 εκατομμύρια παιδιά ζουν σε περιοχές συγκρούσεων, και το 2023 ο αριθμός των παιδιών που πλήττονται από τις συνέπειες της βίας αυξάνεται ανησυχητικά. Επιπλέον, η κλιματική κρίση αποτελεί μια άλλη σοβαρή απειλή για τα δικαιώματα των παιδιών. Τα τελευταία χρόνια οι φυσικές καταστροφές, όπως
ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΕΣ
οι πλημμύρες και οι ξηρασίες, έχουν προκαλέσει εκτεταμένες ανθρωπιστικές κρίσεις. Σύμφωνα με την UNICEF, 1 στα 4 παιδιά ζει σε περιοχές με υψηλό κίνδυνο κλιματικών καταστροφών, γεγονός που επηρεάζει την πρόσβασή τους σε καθαρό νερό, υγειονομικές υπηρεσίες και εκπαίδευση. Η εκπαίδευση είναι ένα ακόμη κρίσιμο ζήτημα. Πριν από την πανδημία 258 εκατομμύρια παιδιά δεν πήγαιναν σχολείο. Η κατάσταση έχει επιδεινωθεί, με πολλές χώρες να αγωνίζονται να επαναφέρουν τα παιδιά στις τάξεις τους. Η
UNICEF αναφέρει ότι για κάθε χρόνο που ένα παιδί μένει εκτός σχολείου, οι πιθανότητες να επιστρέψει μειώνονται. Η Παγκόσμια Ημέρα για τα Δικαιώματα του Παιδιού είναι μια υπενθύμιση ότι πρέπει να εργαστούμε συλλογικά για να διασφαλίσουμε ότι κάθε παιδί έχει τη δυνατότητα να απολαύσει τα δικαιώματα που του αναλογούν. Απαιτείται η δέσμευση όλων των κρατών, οργανώσεων και πολιτών, ώστε να προστατευτούν τα δικαιώματα των παιδιών, δημιουργώντας έτσι έναν καλύτερο κόσμο για τις μελλοντικές γενιές.
ΥΓΕΙΑ
Οχυρώστε τα παιδιά ενόψει χειμώνα
Πώς μπορώ να αυτοματοποιήσω τις αποταμιεύσεις μου; Ένας τρόπος για να αυτοματοποιήσετε τις αποταμιεύσεις σας είναι να ρυθμίσετε μια αυτόματη μεταφορά από τον τραπεζικό λογαριασμό σας στον λογαριασμό ταμιευτηρίου σας, έτσι ώστε τα χρήματα από κάθε μισθοδοσία να εισέρχονται στον λογαριασμό ταμιευτηρίου. Για παράδειγμα, εάν ρυθμίσετε μια αυτόματη μεταφορά για €200 τον μήνα, θα καταλήξετε με σχεδόν € 2.400 σε εξοικονόμηση στο τέλος κάθε έτους. Επιπλέον, τοποθετώντας τις οικονομίες σας στον αυτόματο πιλότο, θα έχετε λιγότερα μετρητά να ξοδέψετε σε αυτές τις άσκοπες αγορές. Όταν σας περισσεύουν €200 επιπλέον στο τέλος του μήνα, είναι εύκολο να μπείτε στον πειρασμό να τα ξοδέψετε σε κάτι διασκεδαστικό. Αλλά αν αυτά τα χρήματα έχουν ήδη μεταφερθεί αυτόματα στις αποταμιεύσεις σας, δεν υπάρχει πειρασμός. Ωστόσο, εάν αποφασίσετε να κρατήσετε όλες τις αποταμιεύσεις σας σε μετρητά σε έναν λογαριασμό ταμιευτηρίου, υπάρχει ένα πράγμα που πρέπει να γνωρίζετε: το κόστος του πληθωρισμού. Τι σημαίνει ο πληθωρισμός για τις αποταμιεύσεις σας σε μετρητά; Αν δεν ζείτε κάτω από έναν βράχο, πιθανότατα έχετε ακούσει ότι ο πληθωρισμός έχει αυξηθεί και είναι εδώ για να μείνει για κάποιο χρονικό διάστημα. Στην πραγματικότητα, χάρη στον Covid, τις Κεντρικές Τράπεζες και την παγκόσμια οικονομική μας κατάσταση, ο πληθωρισμός ήταν μεγάλο πρόβλημα για τους καταναλωτές, τρώγοντας ένα μεγάλο κομμάτι από την αγοραστική δύναμη των χρημάτων τους.
Το φθινόπωρο στην Κύπρο φέρνει μαζί του αλλαγές στο κλίμα, καθώς οι θερμοκρασίες αρχίζουν να πέφτουν και οι ημέρες γίνονται πιο βροχερές. Αυτές οι αλλαγές μπορούν να επηρεάσουν την υγεία των παιδιών, γι’ αυτό είναι σημαντικό να λάβουμε μέτρα για την προστασία τους. Παρακάτω παρατίθενται βασικές συμβουλές για τη διαφύλαξη της υγείας των παιδιών κατά τη διάρκεια της φθινοπωρινής περιόδου. 1. Εμβολιασμοί: Ο εμβολιασμός κατά της γρίπης είναι ιδιαίτερα σημαντικός, καθώς οι ιώσεις κυκλοφορούν πιο συχνά αυτή την εποχή. Η διενέργεια εμβολιασμών προστατεύει τα παιδιά από σοβαρές επιπλοκές και διασφαλίζει ότι παραμένουν υγιή κατά τη διάρκεια της σχολικής χρονιάς. 2. Διατροφή και Υγιεινές Συνήθειες: Η σωστή διατροφή παίζει κρίσιμο ρόλο στη διατήρηση της υγείας. Φθινοπωρινά φρούτα και λαχανικά, όπως μήλα, σταφύλια και κολοκύ-
θες, είναι πλούσια σε βιταμίνες και αντιοξειδωτικά. Ενθαρρύνετε τα παιδιά να τρώνε ποικιλία από θρεπτικά τρόφιμα και να αποφεύγουν τα επεξεργασμένα προϊόντα. Η ενυδάτωση είναι επίσης σημαντική, οπότε φροντίστε τα παιδιά να πίνουν αρκετό νερό. 3. Φυσική Δραστηριότητα: Η άσκηση είναι κρίσιμη για τη σωματική και ψυχική υγεία των παιδιών. Ακόμα και με την πτώση της θερμοκρασίας, οι δραστηριότητες σε εξωτερικούς χώρους πρέπει να συνεχίζονται. Προγραμματίστε οικογενειακές βόλτες ή παιχνίδια στον κήπο. Η συμμετοχή σε αθλητικές δραστηριότητες ενισχύει τη φυσική κατάσταση και ενθαρρύνει την κοινωνικοποίηση. 4. Προστασία από ιώσεις: Η φθινοπωρινή περίοδος είναι η εποχή που οι ιώσεις αυξάνονται. Είναι σημαντικό να διδάξετε τα παιδιά τη σημασία της υγιεινής, όπως το συχνό πλύσιμο των χεριών και η αποφυγή
επαφών με άτομα που εμφανίζουν συμπτώματα ασθένειας. Επιπλέον, δώστε έμφαση στη σωστή αναπνοή και κάλυψη του στόματος και της μύτης με ένα μαντήλι ή τον αγκώνα όταν βήχουν ή φταρνίζονται. 5. Ψυχολογική Υποστήριξη: Η μετάβαση από το καλοκαίρι στο φθινόπωρο μπορεί να προκαλέσει συναισθηματικές αλλαγές στα παιδιά. Είναι σημαντικό να παρακολουθείτε την ψυχολογική τους κατάσταση και να τους παρέχετε υποστήριξη. Συζητήσεις για τα συναισθήματα, οι οικογενειακές δραστηριότητες και η δημιουργία ενός θετικού περιβάλλοντος στο σπίτι μπορούν να ενισχύσουν την ψυχική τους υγεία. 6. Τακτικές Ιατρικές Εξετάσεις: Οι τακτικές ιατρικές εξετάσεις είναι σημαντικές για την παρακολούθηση της ανάπτυξης και της υγείας των παιδιών. Ο παιδίατρος μπορεί να ανιχνεύσει τυχόν προβλήματα νωρίς και να δώσει συμβουλές για την πρόληψη ασθενειών.
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |
ΤΕΤΑΡΤΗ 20 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024
11
Μεγάλη προσφορά από τα Συντεχνιακά Φαρμακεία «pharmaΣΥΝ» στους εργαζόμενους Τα Συντεχνιακά Φαρμακεία «pharmaΣΥΝ» ξεκινούν μια πολύ μεγάλη προσφορά για τους εργαζόμενους εισάγοντας την κάρτα βαθμών. Οι πελάτες των φαρμακείων μπορούν να εγκαταστήσουν την BonusΣΥΝ στα κινητά τους και να απολαμβάνουν σημαντικά οφέλη και εκπτώσεις.
Ζητούνται προσφορές για την καφετέρια ΠΕΟ Λάρνακας
Ζητούνται προσφορές για ενοικίαση της καφετέριας της ΠΕΟ Λάρνακας. Για περισσότερες πληροφορίες αποτείνεστε στον Αντώνη Σιαθά τηλ. 99699277. Τελευταία ημερομηνία προσφορών είναι η 15η Δεκεμβρίου 2024. Η λειτουργία υπό τη νέα διεύθυνση θα ξεκινήσει από τις 2 Ιανουαρίου 2025.
ΖΗΤΟΥΝΤΑΙ ΟΔΗΓΟΙ ΛΕΩΦΟΡΕΙΩΝ Ζητούνται οδηγοί με επαγγελματική άδεια οδήγησης λεωφορείου. Οι ενδιαφερόμενοι/ ες μπορούν να επικοινωνήσουν με τη Συντεχνία ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ - ΠΕΟ στο τηλέφωνο 22 866500.
12
ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΙ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 20 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024
Αναστάτωση για τους χαμηλοσυνταξιούχους λόγω καθυστερήσεων στη ρύθμιση της ΑΗΚ Για ακόμη μια φορά η κυβέρνηση εμφανίζεται ανέτοιμη να εφαρμόσει τα μέτρα που εξήγγειλε Το Υπουργικό Συμβούλιο ενώ αποφάσισε στις 30 Οκτωβρίου να εντάξει τους χαμηλοσυνταξιούχους και τις μονογονεϊκές οικογένειες στις ευάλωτες ομάδες του πληθυσμού, ώστε να επωφελούνται της ειδικής διατίμησης και να έχουν μείωση κατά 20% στους λογαριασμούς της ΑΗΚ, εντούτοις δεν έγιναν ακόμα οι αναγκαίες ρυθμίσεις για να ισχύσει το μέτρο αυτό. Αποτέλεσμα αυτού είναι η ΑΗΚ να μη δέχεται τις αιτήσεις των χαμηλοσυνταξιούχων αφού το αρμόδιο Υπουργείο Ενέργειας δεν εξέδωσε το απαιτούμενο διάταγμα ούτε και το Υφυπουργείο Κοινωνικής Πρόνοιας ενημέρωσε την ΑΗΚ για το ποιοι θεωρούνται χαμηλοσυνταξιούχοι! Ως αποτέλεσμα, οι συνταξιούχοι συνεχίζουν να ταλαιπωρούνται πη-
γαινοερχόμενοι στα γραφεία της ΑΗΚ ή της υπηρεσίας διαχείρισής επιδομάτων πρόνοιας χωρίς να μπορέσουν να ενταχθούν στην ειδική ρύθμιση. Η ΕΚΥΣΥ εκφράζει έντονη διαμαρτυρία και απευθύνεται στον Υπουργό Ενέργειας και στην Υφυπουργό Πρό-
νοιας, ζητώντας τους να προβούν άμεσα στις απαραίτητες ενέργειες για την ομαλή εφαρμογή της ρύθμισης, ώστε οι χαμηλοσυνταξιούχοι και οι μονογονεϊκές οικογένειες να μπορούν να επωφεληθούν από τη μείωση. Ταυτόχρονα, ο Γ.Γ. της ΕΚΥΣΥ, Κώστας
Σκαρπάρης, επικρίνει το γεγονός ότι ενώ ικανοποιήθηκε ένα πάγιο αίτημα της ΕΚΥΣΥ για την ένταξη των χαμηλοσυνταξιούχων στις ευάλωτες ομάδες, η χορηγία του Υπουργείου Οικονομικών που ίσχυε για όλους τους συνταξιούχους και άλλους καταναλωτές της ΑΗΚ έχει καταργηθεί. Αυτό σημαίνει ότι 120.000 συνταξιούχοι δεν θα επωφεληθούν πλέον από την κρατική χορηγία, που ίσχυε τα τελευταία χρόνια. Όπως καταγγέλλει ο Γ.Γ. της ΕΚΥΣΥ, οι κυβερνητικές αποφάσεις, παρ’ όλο που προορίζονταν δήθεν για το όφελος των πολιτών, εντούτοις και πάλι από αυτές επωφελείται το κράτος και όχι οι καταναλωτές. Μέσα σε μια περίοδο που τα εισοδήματα των καταναλωτών και ιδιαίτερα των συνταξιούχων έχουν υποστεί σοβαρό πλήγμα και έχουν διαβρωθεί, ενώ τα έσοδα του κράτους λόγω των αυξημένων τιμών πάνω στις οποίες πληρώνουμε Φ.Π.Α. έχουν ξεπεράσει τα προϋπολογιζόμενα κατά 1,4 δισεκατομμύρια ευρώ, η κυβέρνηση αφαιρεί από τη μια ομάδα για να δώσει στην άλλη ομάδα καταναλωτών.
Στην Επ. Υγείας της Βουλής τα διαχρονικά προβλήματα των ηλικιωμένων στον τομέα της Υγείας Τα διαχρονικά προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι ηλικιωμένοι στον τομέα της Υγείας όπως καταγράφονται στην έκθεση της Επιτροπής Υγείας της Βουλής των Γερόντων, συζητήθηκαν στις 7 Νοεμβρίου στην Κοινοβουλευτική Επιτροπή Υγείας. Σύμφωνα με την έκθεση, πολλά από αυτά τα ζητήματα παραμένουν άλυτα λόγω της έλλειψης πρόθεσης επίλυσής τους από την προηγούμενη και τη σημερινή κυβέρνηση. Κατά την παρουσίαση της έκθεσης, ο πρόεδρος της Επιτροπής Υγείας της Βουλής των Γερόντων και ο πρόεδρος του Συντονιστικού Σώματος υπογράμμισαν τα κύρια προβλήματα που πλήττουν
τους συνταξιούχους. Στη συνεδρία παρών ήταν ο Γενικός Γραμματέας της ΕΚΥΣΥ, Κώστας Σκαρπάρης, ο οποίος τόνισε το οικονομικό βάρος που προκύπτει για τους ηλικιωμένους από το κόστος των μη συνταγογραφούμενων και αντιγρι-
πικών φαρμάκων, τα οποία δεν καλύπτονται από το ΓεΣΥ. Αυτά τα επιπλέον έξοδα για τους συνταξιούχους, ειδικά για τους χαμηλοσυνταξιούχους, κυμαίνονται από 40-50 ευρώ έως 100 ευρώ μηνιαίως, καθιστώντας την κάλυψη αυτών των αναγκών εξαιρετικά δύσκολη. Επιπλέον, επισημάνθηκε η ανάγκη ένταξης περισσότερων κέντρων αποκατάστασης στο ΓεΣΥ, που να καλύπτουν ευρύτερο φάσμα αναγκών, όχι μόνο μερικών παθήσεων, αλλά να παρέχεται υποστήριξη σε όλα τα άτομα με δυσκολία στην αυτοεξυπηρέτηση. Η έκθεση αναφέρεται επίσης σε προβλήματα υποστελέχωσης των υπηρεσι-
ών υγείας, ελλείψεις στα αγροτικά κέντρα και τις πρώτες βοήθειες, καθώς και σε ζητήματα που αφορούν την κατ’ οίκον φροντίδα και τα νοσήλια, το κόστος συμμετοχής στο ΓεΣΥ και τις διευκολύνσεις για τα άτομα με αναπηρία. Προτείνει, ακόμη, αύξηση των επιχορηγήσεων για βασικές ανάγκες, όπως τα ακουστικά βαρηκοΐας. Αυτά τα θέματα, μαζί με τα προβλήματα που είναι καταγραμμένα στην έκθεση της επιτροπής κοινωνικής πρόνοιας, αναμένεται να συζητηθούν εκτενέστερα στη συνεδρίαση της Βουλής των Γερόντων, που έχει προγραμματιστεί για τις 21 Νοεμβρίου 2024.
Εκδρομή συνταξιούχων Αγίου Επιφανίου, Καλού Χωριού και Κλήρου στην ελεύθερη Αμμόχωστο Με μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε η καθιερωμένη εκδρομή των συνταξιούχων της ΕΚΥΣΥ Αγίου Επιφανίου, Καλού Χωριού Κλήρου και Κλήρου προσφέροντας στους συμμετέχοντες μια ημέρα γεμάτη όμορφες στιγμές και αναμνήσεις στην ελεύθερη περιοχή Αμμοχώστου. Η κοινή εκδρομή των συνταξιούχων Αγίου Επιφανίου και Καλού Χωριού Κλήρου πραγματοποιήθηκε στις 2 Νοεμβρίου και η εκδρομή με το ίδιο δρομολόγιο και περιεχόμενο πραγματοποιήθηκε στις 9 Νοεμβρίου με τους συνταξιούχους της Κλήρου. Οι εκδρομές ξεκίνησαν το πρωί με επίσκεψη στον Ιερό Ναό του Αγίου Ραφαήλ στην Ξυλοτύμπου, όπου οι εκδρομείς είχαν την ευκαιρία να απολαύσουν τη
γαλήνη του θρησκευτικού τοπίου. Στη συνέχεια, η ομάδα κατευθύνθηκε προς τον Άγιο Κενδέα στο Αυγόρου. Η επόμενη στάση ήταν το οίκημα των Λαϊκών Οργανώσεων Αυγόρου, όπου οι εκδρομείς απόλαυσαν έναν καφέ σε ένα φιλόξενο περιβάλλον. Το μεσημέρι περιελάμβανε γεύμα σε εστιατόριο στο Φρέναρος, όπου οι συμμε-
Εκστρατεία ΕΚΥΣΥ Καϊμακλίου για τα Πακέτα Αγάπης ενόψει Χριστουγέννων Πρωτότυπες, χειροποίητες κατασκευές διατίθενται προς πώληση (€5) από την Ε.ΚΥ.ΣΥ. Καϊμακλίου για ενίσχυση των Πακέτων Αγάπης που θα ετοιμάσει η Τοπική Οργάνωση για τις άπορες οικογένειες της κοινότητας. Η ΕΚΥΣΥ Καϊμακλίου απευθύνει έκκληση σε όλους να ενισχύσουν με τον
δικό τους τρόπο την προσπάθεια αυτή με στόχο όλες οι οικογένειες να έχουν τα απαραίτητα για το γιορτινό τραπέζι. Οι εισφορές και η συλλογή τροφίμων για ενίσχυση των Πακέτων Αγάπης θα συνεχιστούν μέχρι τις 20 Δεκεμβρίου 2024. Για περισσότερες πληροφορίες: Σταυρούλα 99864609 και Κάτια 99373459
τέχοντες είχαν την ευκαιρία να γευτούν το παραδοσιακό κυπριακό πιάτο οφτό. Η ημέρα ολοκληρώθηκε με επίσκεψη στην Αγία Νάπα, όπου οι εκδρομείς περπάτησαν στα όμορφα δρομάκια και απόλαυσαν τις μοναδικές ομορφιές της περιοχής. Με την επίσκεψη αυτή, οι συμμετέχοντες έκλεισαν μια ημέρα γεμάτη αναμνήσεις και εντυπώσεις.
Και στις δύο εκδρομές συμμετείχε και ο Γ.Γ. της ΕΚΥΣΥ, Κώστας Σκαρπάρης, ο οποίος συνεχάρη τα μέλη για την αδιάκοπη δράση τους και την προσφορά τους μέσα από την οργάνωση. Εξέφρασε τη χαρά του για την ενεργή συμμετοχή των συνταξιούχων και ευχήθηκε να συνεχιστεί αυτή η όμορφη παράδοση. Κατά τη διάρκεια της εκδρομής στην Ξυλοτύμπου, οι συμμετέχοντες είχαν την ευκαιρία να συναντηθούν και με συνταξιούχους από την Ακανθού. Στο τέλος της εκδρομής, όλοι οι συμμετέχοντες επέστρεψαν στα σπίτια τους ικανοποιημένοι και ευγνώμονες για την άρτια οργάνωση και την ευκαιρία να περάσουν μια όμορφη και αξέχαστη μέρα, γεμάτη συντροφικότητα και χαμόγελα.
ΚΟΣΜΟΣ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |
ΤΕΤΑΡΤΗ 20 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024
13
Τα επαγγέλματα που κινδυνεύουν από την τεχνητή νοημοσύνη Μελέτη αμφισβητεί την κοινή πεποίθηση ότι η τεχνητή νοημοσύνη απειλεί πρωτίστως τις θέσεις εργασίας με χαμηλή ειδίκευση. Αντίθετα, αναφέρει ότι ο αντίκτυπος της τεχνητής νοημοσύνης μπορεί να συνδέεται στενότερα με συγκεκριμένες δεξιότητες εντός των επαγγελμάτων Ένα ζήτημα που έχει ήδη προκαλέσει τεράστια συζήτηση είναι το πώς η είσοδος ολοένα και πιο εξελιγμένων μορφών τεχνητής νοημοσύνης θα επηρεάσει το εργασιακό τοπίο και τα επαγγέλματα του μέλλοντος. Πιο συγκεκριμένα, σύμφωνα με μια νέα μελέτη που πραγματοποιήθηκε από τη Nokia Bell στις ΗΠΑ, μίας εταιρείας βιομηχανικής έρευνας και ανάπτυξης, παρέχει νέα στοιχεία για τους τύπους επαγγελμάτων που μπορεί να επηρεαστούν περισσότερο από τις τεχνολογίες τεχνητής νοημοσύνης. Η μελέτη εισάγει ένα νέο μέτρο που ονομάζεται βαθμολογία «Επιπτώσεων Τεχνητής Νοημοσύνης», το οποίο μετράει πόσο στενά ευθυγραμμίζονται τα καθήκοντα ενός επαγγέλματος με τις πρόσφατες καινοτομίες τεχνητής νοη-
μοσύνης. Στην κορυφή της λίστας, με τα επαγγέλματα που αναμένεται να επηρεαστούν περισσότερο από την τεχνητή νοημοσύνη, είναι οι τεχνολόγοι καρδιολογίας, οι ηχολήπτες και οι τεχνολόγοι πυρηνικής ιατρικής. Άλλα επαγγέλματα που βρίσκονται επίσης ψηλά στη λίστα είναι οι ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας, οι ακτινολόγοι, οι νευρολόγοι. Αυτό το εύρημα αμφισβητεί την κοινή πεποίθηση ότι η τεχνητή νοημοσύνη απειλεί πρωτίστως τις θέσεις εργασίας με χαμηλή ειδίκευση. Αντίθετα, η μελέτη αναφέρει ότι ο αντίκτυπος της τεχνητής νοημοσύνης μπορεί να συνδέεται στενότερα με συγκεκριμένες δεξιότητες εντός των επαγγελμάτων.
Για παράδειγμα, στην υγειονομική περίθαλψη, η μελέτη διαπίστωσε ότι το 60% των εργασιών που εκτελούνται από τεχνολόγους καρδιολογίας και το 48% αυτών που εκτελούνται από τεχνολόγους μαγνητικής τομογραφίας θα μπορούσαν ενδεχομένως να επηρεαστούν από την τεχνητή νοημοσύνη. Πολλά διπλώματα ευρεσιτεχνίας που σχετίζονται με την αυτοματοποίηση της διαχείρισης αρχείων υγείας και την ανάλυση ιατρικών σαρώσεων ήταν αρκετά σχετικά με αυτά τα επαγγέλματα. Ωστόσο οι ερευνητές τονίζουν ότι μια υψηλή βαθμολογία σε «Επιπτώσεις Τεχνητής Νοημοσύνης» δεν σημαίνει απαραίτητα ότι αυτές οι θέσεις εργασίας θα εξαφανιστούν. Σε πολλές περιπτώσεις, η AI είναι
πιο πιθανό να αυξήσει τις ανθρώπινες δυνατότητες αντί να αντικαταστήσει πλήρως τους εργαζόμενους. Για παράδειγμα, ενώ η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να αυτοματοποιήσει ορισμένες πτυχές της δουλειάς ενός νευρολόγου, όπως η ανάλυση του εγκεφαλογραφήματος, είναι απίθανο να αναπαράγει τις σύνθετες δεξιότητες λήψης αποφάσεων και αλληλεπίδρασης με τον ασθενή που είναι κρίσιμες για αυτό το επάγγελμα. Eπαγγέλματα που κινδυνεύουν περισσότερο από την τεχνητή νοημοσύνη: • Τεχνολόγοι καρδιολογίας • Ηχολήπτες • Τεχνολόγοι Πυρηνικής Ιατρικής • Ελεγκτές Εναέριας Κυκλοφορίας • Τεχνολόγοι Μαγνητικής Τομογραφίας • Ηλεκτρομηχανολόγοι • Ορθοδοντικοί • Διανομείς και Διανομείς Ηλεκτρικής Ενέργειας • Νευρολόγοι • Χειριστές βιομηχανικών φορτηγών και τρακτέρ • Εργαζόμενοι σε τηλεπικοινωνίες Δημόσιας Ασφάλειας • Προγραμματιστές υπολογιστών • Υπάλληλοι σεκιούριτι • Τεχνολόγοι Τηλεπισκόπησης • Μηχανολόγοι • Ακτινολόγοι • Επιστήμονες που μελετούν την Ατμόσφαιρα και το Διάστημα • Χειριστές κλωστοϋφαντουργικών μηχανημάτων
101 εκατ. πολίτες της ΕΕ σε κίνδυνο φτώχειας και κοινωνικού αποκλεισμού Οι οικογένειες με παιδιά πλήττονται ιδιαίτερα, καθώς οι αυξημένες δαπάνες για βασικές ανάγκες, όπως η στέγαση και η εκπαίδευση, δυσκολεύουν την καθημερινότητά τους Τα στοιχεία του 2024 από την Eurostat επιβεβαιώνουν την ανησυχητική κατάσταση της φτώχειας στην Ευρωπαϊκή Ένωση, με το 22,3% του πληθυσμού να κινδυνεύει από φτώχεια ή κοινωνικό αποκλεισμό. Αυτός ο αριθμός αντιστοιχεί σε περίπου 101 εκατομμύρια ανθρώπους, με τις επιπτώσεις της ενεργειακής κρίσης και των πληθωριστικών πιέσεων να εντείνουν το πρόβλημα. Οι χώρες του Νότου, όπως η Ελ-
λάδα και η Ιταλία, παραμένουν οι πιο επιβαρυμένες, με ποσοστά φτώχειας στο 30% και 26% αντίστοιχα. Στον αντίποδα, οι βόρειες χώρες, όπως η Σουηδία, παρουσιάζουν καλύτερη κατάσταση, με ποσοστά κοντά στο 15%. Οι οικογένειες με παιδιά πλήττονται ιδιαίτερα, καθώς οι αυξημένες δαπάνες για βασικές ανάγκες, όπως η στέγαση και η εκπαίδευση,
δυσκολεύουν την καθημερινότητά τους. Οι ηλικιωμένοι και οι άνεργοι είναι επίσης ιδιαίτερα ευάλωτοι, με την ανεργία να παραμένει υψηλή σε πολλές χώρες. Με τις ανισότητες να παραμένουν σοβαρές, απαιτούνται συντονισμένες προσπάθειες από τις κυβερνήσεις για την αποτελεσματική καταπολέμηση της φτώχειας στην Ε.Ε. τα επόμενα χρόνια.
Έρμαιο των ενεργειακών κρίσεων οι εργαζόμενοι στην Ε.Ε. Οι εργαζόμενοι στην Ευρωπαϊκή Ένωση βρίσκονται στο επίκεντρο μιας σειράς σημαντικών εξελίξεων που αφορούν την αγορά εργασίας και τα εργασιακά δικαιώματα. Η οικονομική κατάσταση παραμένει αβέβαιη, με πολλές χώρες να αντιμετωπίζουν προκλήσεις από τον αυξανόμενο πληθωρισμό και τις ενεργειακές κρίσεις. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ανακοίνωσε προγράμματα στήριξης για εργαζόμενους που πλήττονται από τις ανατιμήσεις, προκειμένου να
διασφαλιστεί η κοινωνική προστασία. Τα κράτη μέλη ενθαρρύνονται να επενδύσουν σε προγράμματα κατάρτισης και επανακατάρτισης για να βοηθήσουν τους εργαζόμε-
νους να προσαρμοστούν στις νέες ανάγκες της αγοράς. Σημαντική είναι και η συζήτηση για τη νομοθεσία που αφορά την εργασιακή διαφάνεια και την ισότητα, καθώς πολλές χώρες προγραμματίζουν αλλαγές για να κλείσουν το χάσμα αμοιβών μεταξύ φύλων. Ο αγώνας για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και των μισθών συνεχίζεται, με εργατικά συνδικάτα να οργανώνουν διαμαρτυρίες και απεργίες σε πολλές χώρες.
Ανασφαλείς οι εργαζόμενοι στις ΗΠΑ ενόψει κύματος απολύσεων
Αντιμέτωποι με μια σειρά από προκλήσεις είναι αυτό το διάστημα οι εργαζόμενοι στις Ηνωμένες Πολιτείες καθώς και με εξελίξεις που επηρεάζουν την καθημερινότητά τους. Οι πρόσφατες αυξήσεις των επιτοκίων από την Ομοσπονδιακή Τράπεζα συνεχίζουν να προκαλούν ανησυχία, καθώς οι δανειστικές επιβαρύνσεις αυξάνονται, επηρεάζοντας κυρίως τους εργαζόμενους με στεγαστικά δάνεια και καταναλωτικά χρέη. Επιπλέον, η αγορά εργασίας δείχνει σημάδια ανασφάλειας, καθώς πολλές επιχειρήσεις προγραμματίζουν απολύσεις λόγω της οικονομικής αστάθειας. Οι τομείς που πλήττονται περισσότερο περιλαμβάνουν την τεχνολογία και το λιανικό εμπόριο, όπου μεγάλες εταιρείες ανακοίνωσαν περικοπές θέσεων εργασίας. Από την άλλη, η τάση των εργαζομένων να διεκδικούν καλύτερους μισθούς και συνθήκες εργασίας συνεχίζει να ενισχύεται. Συνδικάτα και εργατικά κινήματα διοργανώνουν διαδηλώσεις και απεργίες, ζητώντας αυξήσεις μισθών και βελτίωση των εργασιακών δικαιωμάτων. Το Κίνημα «Strike Wave» κερδίζει έδαφος, με εργαζομένους να απαιτούν δικαιότερες αμοιβές και ευνοϊκότερες συνθήκες. Επιπλέον, η πρόσφατη έρευνα δείχνει ότι οι γυναίκες εργαζόμενες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν προκλήσεις σχετικά με τις αμοιβές και την επαγγελματική πρόοδο, με το χάσμα αμοιβών να παραμένει σημαντικό.
14
ΒΗΜΑΤΑ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 20 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024
ΣΥΝΤΑΓΕΣ
ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΑ
Βοδινό κρέας με λαχανικά στο φούρνο
ΑΣΤΡΟΛΟΓΙΑ Κριός: Αυτή την εβδομάδα η ενέργειά σας είναι στα ύψη. Είναι ιδανική για να αναλάβετε νέες πρωτοβουλίες. Μη διστάσετε να εκφράσετε τις απόψεις σας.
Λέων: Οι κοινωνικές σας επαφές θα είναι ευνοϊκές. Εκμεταλλευτείτε τις ευκαιρίες που θα παρουσιαστούν για να επεκτείνετε τον κύκλο σας.
Ταύρος: Προβλέπεται κάποια αναστάτωση στις σχέσεις σας. Προσπαθήστε να διατηρήσετε την ψυχραιμία σας και να επικοινωνείτε ανοιχτά με τους άλλους.
Παρθένος: Σκεφτείτε τις επαγγελματικές σας φιλοδοξίες. Ίσως χρειαστεί να κάνετε κάποιες αλλαγές για να πετύχετε τους στόχους σας.
Δίδυμοι: Η δημιουργικότητά σας είναι σε άνθηση. Είναι καλή περίοδος για να ασχοληθείτε με καλλιτεχνικά σχέδια ή νέες ιδέες.
Ζυγός: Αυτή είναι μια καλή εβδομάδα για ταξίδια ή νέες γνώσεις. Εξερευνήστε νέες ιδέες και ορίζοντες.
Καρκίνος: Εστιάστε στις οικογενειακές σας υποθέσεις. Η υποστήριξη από τους κοντινούς σας ανθρώπους θα είναι πολύτιμη.
Σκορπιός: Οικονομικά θέματα απαιτούν προσοχή. Βεβαιωθείτε ότι οι αποφάσεις σας είναι καλά μελετημένες.
SUDOKU
Τοξότης: Η αυτοπεποίθησή σας είναι ψηλά. Εκμεταλλευτείτε την ενέργειά σας για να επιτύχετε προσωπικούς στόχους. Αιγόκερως: Αυτή την εβδομάδα ίσως αντιμετωπίσετε προκλήσεις στη δουλειά. Η υπομονή και η επιμονή θα σας βοηθήσουν να ξεπεράσετε δυσκολίες.
Υλικά: • 800 γρ. βοδινό κρέας (μπριζόλα ή νουά), κομμένο σε κυβάκια • 2 καρότα, κομμένα σε φέτες • 1 πατάτα, κομμένη σε κύβους • 1 κρεμμύδι, ψιλοκομμένο • 2 σκελίδες σκόρδο, ψιλοκομμένες • 200 ml κόκκινο κρασί • 2 κουταλιές ελαιόλαδο • 1 κουταλάκι ρίγανη • αλάτι και πιπέρι κατά προτίμηση • 2 κουταλιές φρέσκο μαϊντανό για γαρνίρισμα Εκτέλεση: 1. Προθερμάνετε το φούρνο στους 180°C. 2. Σε ένα μεγάλο τηγάνι ζεστάνετε το ελαιόλαδο και σοτάρετε το κρέας μέχρι να ροδίσει από όλες τις πλευρές. 3. Προσθέστε το κρεμμύδι και το σκόρδο και σοτάρετε για 2-3 λεπτά. 4. Μεταφέρετε το μείγμα σε ένα ταψί. Προσθέστε τα καρότα, τις πατάτες, τη ρίγανη, αλάτι και πιπέρι. 5. Ρίξτε το κόκκινο κρασί πάνω από το μείγμα. 6. Καλύψτε το ταψί με αλουμινόχαρτο και ψήστε για 1,5 ώρα. 7. Αφαιρέστε το αλουμινόχαρτο και ψήστε για άλλα 30 λεπτά μέχρι να μαλακώσει το κρέας. 8. Σερβίρετε ζεστό, γαρνίροντας με φρέσκο μαϊντανό.
Υδροχόος: Η κοινωνική ζωή σας ανθεί. Αφήστε τον εαυτό σας να διασκεδάσει και να συνδεθεί με άλλους. Ιχθύες: Εστιάστε στην προσωπική σας ανάπτυξη. Είναι καιρός να επενδύσετε χρόνο στον εαυτό σας και να εξερευνήσετε νέες προοπτικές.
Σούπα λαχανικών Υλικά: • 2 καρότα, ψιλοκομμένα • 1 κρεμμύδι, ψιλοκομμένο • 2 πατάτες, κομμένες σε κύβους • 1 κολοκυθάκι, κομμένο σε φέτες • 1 πιπεριά, ψιλοκομμένη • 1 λίτρο ζωμό λαχανικών • 2 κουταλιές ελαιόλαδο • αλάτι και πιπέρι κατά προτίμηση • φρέσκος μαϊντανός για γαρνίρισμα Εκτέλεση: 1. Σε μια μεγάλη κατσαρόλα ζεστάνετε το ελαιόλαδο σε μέτρια φωτιά. 2. Προσθέστε το κρεμμύδι και σοτάρετε μέχρι να γίνει διάφανο. 3. Προσθέστε τα καρότα, τις πατάτες και την πιπεριά και συνεχίστε το σοτάρισμα για 5 λεπτά. 4. Ρίξτε το ζωμό λαχανικών και βράστε τη σούπα. 5. Μόλις αρχίσει να βράζει, μειώστε τη φωτιά και προσθέστε το κολοκυθάκι. 6. Αφήστε να σιγοβράσει για περίπου 20 λεπτά ή μέχρι να μαλακώσουν τα λαχανικά. 7. Αλατοπιπερώστε κατά προτίμηση και σερβίρετε με φρέσκο μαϊντανό από πάνω.
αθλητικα
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |
ΤΕΤΑΡΤΗ 20 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024
15
ΟΙ «ΜΙΚΡΕΣ» ΟΜΑΔΕΣ ΤΟΥ ΚΟΣΜΟΥ: ΙΝΤΕΠΕΝΤΙΕΝΤΕ ΝΤΕΛ ΒΑΓΙΕ Ο Ισημερινός ή Εκουαδόρ είναι μια σχετικά μικρή χώρα της Νότιας Αμερικής και όχι από τις παραδοσιακές δυνάμεις του ποδοσφαίρου μιας ηπείρου που τρελαίνεται για την μπάλα. Παρ’ όλα αυτά, έχει τις δικές του μεγάλες ομάδες, τα δικά του σημαντικά ντέρμπι που γεμίζουν τα γήπεδα. Η Εμελέκ και η Μπαρσελόνα του Γουαγιακίλ αποτελούν το σημαντικότερο ζευγάρι, το ντέρμπι της μεγαλύτερης πόλης της χώρας και αποτελούν το δίδυμο με τους περισσότερους τίτλους. Κοντά τους και η LDU από την πρωτεύουσα του Κίτο, η πρώτη ομάδα του Εκουαδόρ που κατέκτησε το Κόπα Λιμπερταδόρες πριν δέκα και κάτι χρόνια, προκαλώντας τεράστια έκπληξη. Ανάμεσα στη λίστα με τους νικητές του πρωταθλήματος του Ισημερινού μέχρι το 2020, δεν θα βρείτε πουθενά τη σημερινή μας πρωταγωνίστρια. Το Σανγκολκί ανήκει στην ευρύτερη μητροπολιτική περιοχή της πρωτεύουσας Κίτο, είναι ένα προάστιο με περίπου 75.000 κατοίκους, η 18η μόλις πόλη σε πληθυσμό στο Εκουαδόρ. Οι περισσότεροι κάτοικοι δουλεύουν σε άλλα μέρη και διαμένουν εκεί, σε μια περιοχή γεμάτες φυσικές ομορφιές και πολλούς καταρράκτες. Το Σανγκολκί, εκτός των άλλων, αποτελεί και μια πανεπιστημιούπολη με αρκετές σχολές και πολλούς φοιτητές και έχει πλέον ως ποδοσφαιρικό καμάρι την Ιντεπεντιέντε ντελ Βάγιε. Λέμε “πλέον” γιατί ο σύλλογος δεν είναι τόσο παλιός, ούτε με τόσο σπουδαία ιστορία. Ιδρύθηκε από τον Χοσέ “Πέπε” Τεράν και την παρέα των φίλων του το 1958. Ο Τεράν ήταν επιστάτης στο δήμο της πόλης, αλλά και υποδηματοποιός. Οι φίλοι του ήταν κι αυτοί ξυλουργοί, ράφτες και υποδηματοποιοί, καθημερινοί άνθρωποι που αγαπούσαν την μπάλα. Ο Τεράν διάβαζε το αργεντίνικο ποδοσφαιρικό περιοδικό “Ελ Γκράφικο” και επηρεασμένος από κει ίδρυσε το σύλλογο αρχικά με τα χρώματα και το σήμα της μεγάλης Ιντεπεντιέντε της Αργεντινής. Ήταν παίκτης, αρχηγός και πρόεδρος της ομάδας, αλλά πέθανε από περιτονίτιδα το 1975. Οι φίλοι του μετονόμασαν το σύλλογο ως “Ιντεπεντιέντε Χοσέ Τεράν” προς τιμήν του, αλλά παρότι αυτό είναι το τυπικό όνομα της ομάδας, επικράτησε το Ιντεπεντιέντε ντελ Βάγιε (από την ευρύτερη περιοχή). Η ομάδα έμεινε στη Γ’ Εθνική της χώρας μέχρι το 1985 και επέστρεψε ξανά εκεί από το 1996 μέχρι και το 2006. Πώς γίνεται λοιπόν να μιλάμε σήμερα για μια τέτοια ομάδα; Η αλλαγή στην ιδιοκτησία του συλλόγου άλλαξε για πάντα την ιστορία μιας άγνωστης ομάδας. Ο επιχειρηματίας Μίτσελ Ντέλερ ανέλαβε τις τύχες του συλλόγου και κατέστρωσε ένα σχέδιο ανάπτυξης ταλέντων και ακαδημιών. Τίποτα δεν ήταν φυσικά εύκολο. Η Ιντεπεντιέντε ντελ Βάγιε ανέβηκε μόλις στην πρώτη σεζόν του Ντέλερ από τη Γ’ στη Β’ Εθνική και παραλίγο να γυρίσει πίσω αμέσως. «Τη 2η χρονιά μας παραλίγο να πέσουμε ξανά στη Γ’ Εθνική. Νομίζω ότι υποβιβαζόμασταν μέχρι το 65’ του τελευταίου αγώνα της σεζόν», θυμάται σε συνέντευξή του. Τελικά η Ιντεπεντιέντε σώθηκε και την αμέσως επόμενη σεζόν κέρδισε την άνοδό της στην Α’ Εθνική. Τα πρώτα χρόνια της στην 1η κατηγορία του Εκουαδόρ προσπαθούσε απλώς να σωθεί. Την 4η χρονιά παραλίγο να πέσει. Όλες αυτές οι δυσκολίες όμως, δεν έβγαλαν το σύλλογο από το πλάνο του. Νέα παιδιά, έμφαση στις μικρές ηλικίες. Ο Ντέλερ είναι ένας επιτυχημένος επιχειρηματίας στη χώρα του, με ποσοστά σε μεγάλα εμπορικά κέντρα, ακί-
νητα και ιδιοκτήτης του franchise των KFC στο Εκουαδόρ, αλλά δεν προσεγγίζει το ποδόσφαιρο με τον τρόπο ενός μεγιστάνα. Αντιμετωπίζει την ομάδα ως εταιρεία στην οργάνωσή της, αλλά χρησιμοποιεί καθαρά ποδοσφαιρικό business plan. «Τα όσα έκανε ο Κρόιφ στην Ολλανδία και αυτή η νοοτροπία που προχώρησε στη Λα Μασία έφεραν επανάσταση στο ποδόσφαιρο», λέει. Ο άνθρωπος πίσω από την επιτυχία της Ιντεπεντιέντε πιστεύει στο τρίπτυχο «δουλειά, δουλειά, δουλειά» και δεν βλέπει το ποδόσφαιρο ως απλώς μία επένδυση σε ταλέντα, όπως συχνά συμβαίνει στη Λατινική Αμερική. Η Ιντεπεντιέντε ντελ Βάγιε μαζεύει πιτσιρίκια από το Εκουαδόρ, αλλά δεν κοιτάει να βρει τα καλύτερα, να τα κάνει ποδοσφαιριστές και να αδιαφορήσει για όλα τα υπόλοιπα. «Για μας η ‘‘ευκαιρία ζωής’’ δεν είναι κάποιος που γίνεται ποδοσφαιριστής, αλλά κάποιος που γίνεται καλός άνθρωπος και αν στην πορεία γίνει καλός ποδοσφαιριστής πετυχαίνουμε το στόχο μας. Το πιο σημαντικό πράγμα για μας είναι τα παιδιά να πηγαίνουν στο σχολείο. Μπορεί να είναι κάποιος ο καλύτερος παίκτης στο Εκουαδόρ, αλλά αν δεν πηγαίνει στο σχολείο, δεν θα παίζει». Πράγματι, η Ιντεπεντιέντε δεν φτιάχνει μόνο “αθλητικά σχολεία”, αλλά πολλές φορές φροντίζει για τη διαμονή των μαθητών-αθλητών που προέρχονται από “διαλυμένα σπίτια”, τους χαρίζει μια νέα αρχή και προσπαθεί πριν από την μπάλα, να βάζει τη διαμόρφωση της προσωπικότητας. Το 2019, στο σχολείο της Ιντεπεντιέντε γράφτηκαν 130 νέα παιδιά. Οι άνθρωποι που ανέλαβαν το σύλλογο αγαπούσαν την μπάλα και ήταν μια παρέα. Η ιστορία τους θυμίζει τον Χοσέ Τεράν και τους φίλους του. Αυτή τη φορά όμως η παρέα δεν είναι άνθρωποι του μόχθου, αλλά επιχειρηματίες. Το ταξίδι όπως είπαμε δεν ήταν εύκολο. Η Ιντεπεντιέντε κινδύνευσε να πέσει και ακόμα και σήμερα δεν έχει κατακτήσει κανέναν τίτλο στο Εκουαδόρ. Η υπομονή είναι αρετή όμως, ειδικά για όσους δουλεύουν πολύ. Πριν 5 χρόνια, οι “κυανόμαυροι” του Εκουαδόρ ακούστηκαν για πρώτη φορά εκτός της χώρας τους. Στους ομίλους του Λιμπερταδόρες άφησαν εκτός την Κόλο Κόλο και προκρίθηκαν ως δεύτεροι πίσω από την Ατλέτικο Μινέιρο. Η συνέχεια ήταν εκκωφαντική. Η Ιντεπεντιέντε πρώτα απέκλεισε τη Ρίβερ Πλέιτ, προκαλώντας τα χαχανητά των οπαδών της Μπόκα. Στη συνέχεια ήρθε η σειρά της UNAM, των
Πούμας από το Μεξικό, με μια αγωνιώδη πρόκριση στα πέναλτι. Και κάπως έτσι η Ιντεπεντιέντε έφτασε στα ημιτελικά. Εκεί κέρδισε την Μπόκα στο πρώτο ματς με 2-1, αλλά κανείς δεν περίμενε τι θα γινόταν στη ρεβάνς. Το ιστορικό 2-3 τής έδωσε το εισιτήριο για τον τελικό και ήταν η σειρά των οπαδών της Ρίβερ να γελάσουν με την ψυχή τους. Ο “φονέας των γιγάντων” από το Εκουαδόρ έφτανε στον τελικό. Το ταξίδι της σταχοπούτας όμως δεν είχε αίσιο τέλος. Το πρώτο ματς με την Ατλέτικο Νασιονάλ ήρθε 1-1 και οι Κολομβιανοί στην έδρα τους κέρδισαν με 2-1. Η Ιντεπεντιέντε δεν κατάφερε να επαναλάβει τον άθλο της LDU. Η ιστορία πάντως είχε γραφτεί. Η Ιντεπεντιέντε γινόταν η ομάδα με τον χαμηλότερο Μ.Ο. ηλικίας που έφτανε σε τελικό Λιμπερταδόρες και η πρώτη ομάδα που απέκλειε ταυτόχρονα Ρίβερ και Μπόκα στην ιστορία του θεσμού. Και όχι μόνο. Αποφάσισε να χαρίσει όλα τα έσοδα από τους αγώνες νοκ-άουτ στα θύματα του πολύνεκρου σεισμού του 2016 στη χώρα του Εκουαδόρ. Πόσοι σύλλογοι από τους μεγάλους του πλανήτη θα το έκαναν αυτό; Να κάνουν την πορεία που θα τους “φτιάξει” οικονομικά και να επιλέξουν τη βοήθεια στους συμπατριώτες τους; Το πλάνο δεν σταμάτησε εκεί, δεν ήταν μια φωτοβολίδα. Η Ιντεπεντιέντε συνεχίζει να στηρίζει τις ακαδημίες. Το “Independiente Formativa” είναι το πλάνο που ξεκίνησε από το 2010 και έχει τις ομάδες σε όλες τις ηλικίες να παίζουν με ακριβώς τον ίδιο τρόπο. 7 από αυτούς τους παίκτες ξεκίνησαν σε έναν τελικό του Λιμπερταδόρες το 2016. Παράλληλα, οι άνθρωποι της ομάδας άνοιξαν ποδοσφαιρικά σχολεία σε όλη τη χώρα, αυτή τη φορά σε συνεργασία με την ακαδημία του Κατάρ Aspire (από κει που πέρασε και ο Τσάβι). Δεν είναι τυχαίο ότι η ομάδα του Εκουαδόρ κέρδισε το Κόπα Λιμπερταδόρες Κ20 το 2020 απέναντι στη Ρίβερ. Αλλά το βασικότερο, όσα παιδιά δεν τα καταφέρνουν, έχουν πάρει τουλάχιστον παιδεία και μόρφωση, ώστε να έχουν τις βάσεις για να κάνουν κάτι άλλο στη ζωή τους. Οι επιτυχίες νομοτελειακά θα έρθουν και ήρθαν. Και ακόμα και αν χάνει στελέχη, ο σύλλογος προσπαθεί να τα αναπληρώσει. Ο προπονητής του 2016, Πάμπλο Ρεπέτο, βρίσκεται πλέον στην LDU. Οι ανταγωνιστές κοιτάζουν να παίρνουν ό,τι καλύτερο. Τον Απρίλιο του 2019, ο Ισπανός Ίσμαελ Ρεσκάλβο, τότε προπονητής της ομάδας, άφησε την ομάδα στα κρύα του λουτρού για
να πάει στην Έμελεκ. Η Ιντεπεντιέντε είχε ήδη χάσει τον 1ο προκριματικό για το Σουνταμερικάνα και αντιμετώπιζε ένα σωρό τραυματισμούς. Η Διοίκηση δεν φοβήθηκε, εμπιστεύτηκε τον προπονητή των ακαδημιών, Μιγκέλ Άνχελ Ραμίρεθ (που είχε περάσει από την Ελλάδα για… Erasmus και γνώρισε έτσι Μανόλο Χιμένεθ και Ερνέστο Βαλβέρδε). Ο Ραμίρεθ όχι απλώς έφερε την πρόκριση τελικά, αλλά στη συνέχεια συνέχισε την παράδοση του φονέα των γιγάντων. Απέκλεισε την Ιντεπεντιέντε (ναι, την ιστορική ομάδα της Αργεντινής από την οποία πήρε το όνομά της) και στη συνέχεια την Κορίνθιανς για να φτάσει στον τελικό. Ο Ραμίρεθ στα 35 του μόλις κατέκτησε το Κόπα Σουνταμερικάνα απέναντι στην Κολόν Σάντα Φε σε έναν απίστευτο τελικό, μπροστά σε 40.000 εκδρομείς της Κολόν που ταξίδεψαν με κάθε μέσο. Και ο Ραμίρεθ έφυγε, βέβαια, βρίσκοντας από το πουθενά μια θέση στον πάγκο της ιστορικής Ιντερνασιονάλ. Αλλά, είπαμε, το μοναστήρι να είναι καλά. Η Ιντεπεντιέντε δεν παρεκκλίνει της πορείας της. Το πλάνο συνεχίζεται. Οι ακαδημίες έχουν επτά γήπεδα κανονικών διαστάσεων (για τις ομάδες Κ12, Κ14, Κ16, αλλά και για τη γυναικεία), κοιτώνες, εσωτερική πισίνα και φυσικά σχολείο, αίθουσα με υπολογιστές, ενώ υπάρχουν και ψυχολόγοι. Ο σύλλογος ξοδεύει κάθε χρόνο το 30-40% του προϋπολογισμού του για το προπονητικό κέντρο. Κάθε χρόνο τα πιτσιρίκια πηγαίνουν σε ένα διεθνές τουρνουά για να αποκτήσουν εμπειρίες, ώστε όταν φτάσουν στην ανδρική ομάδα να μην τρέμουν από το κάθε Μπομπονέρα και το κάθε Μαρακανά. Την ίδια στιγμή, υπάρχει η σκέψη για τη δημιουργία ενός ιδρύματος τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (!) τεχνολογικής κατεύθυνσης από το σύλλογο για τα παιδιά που δεν θα γίνουν τελικά μπαλαδόροι. Ο σύλλογος κατάφερε να βάλει μπρος το νέο του στάδιο, ένα στολίδι 12.000 θέσεων. Η Ιντεπεντιέντε ποτέ δεν είχε πολύ κόσμο. Ο Ντέλερ είπε ότι αυτό τους βοήθησε πολύ στην αρχή, γιατί έπρεπε να πάρουν σκληρές αποφάσεις και να αντιμετωπίσουν δυσκολίες, χωρίς την πίεση του “λαού” μιας δημοφιλούς ομάδας. Τώρα, όμως, ο σύλλογος χρειάζεται μεγαλύτερη στήριξη. Όσο δεν υπάρχουν Super Leagues, μικρότερες ομάδες που με την αξία τους ξεχωρίζουν, θα συνεχίζουν να γράφουν ιστορία. Από sombrero.gr
16
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 20 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024
Αγορά υπηρεσιών οδηγεί τους εργαζόμενους στην Τ.Α. σε μέτρα Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ και ΟΗΟ-ΣΕΚ εκφράζουν την ανησυχία και την αντίθεσή τους στο γεγονός ότι αριθμός δήμων προσανατολίζεται στην αντικατάσταση μονίμων θέσεων εργασίας με αγορά υπηρεσιών που σχετίζονται με μόνιμες και διαρκείς λειτουργικές ανάγκες τους. Το ζήτημα προέκυψε μετά και από συνάντηση που πραγματοποιήθηκε με τον πρόεδρο της Ένωσης Δήμων Κύπρου και δήμαρχο Λάρνακας κ. Ανδρέα Βύρα. Στη συνάντηση ο κ. Βύρας ενημέρωσε ότι τα Υπουργεία Εσωτερικών και Οικονομικών προχώρησαν σε ερμηνεία του τρόπου υπολογισμού του εργατικού κόστους, το οποίο με βάση τη νέα Νομοθεσία δεν πρέπει να ξεπερνά το 40% των συνολικών δαπανών. Ο λογιστικός τρόπος υπολογισμού του ποσοστού, του 40%, δημιουργεί πρόβλημα και εξωθεί τους δήμους στην αγορά υπηρεσιών, κάτι που θεωρείται απαράδεκτο. Το αποτέλεσμα αυτής της ερμηνείας οδήγησε στη μη έγκριση του Προϋπολογισμού του Δήμου Λάρνακας αλλά και κάθε άλλου Δήμου στον οποίο ισχύουν τα ίδια δεδομένα. Οι Συνδικαλιστικές Οργανώσεις σημείωσαν την αντίθεσή τους σε τέτοιες μεθοδεύσεις οι οποίες είναι σε αντίθεση και με την ίδια τη στόχευση του Νόμου της μεταρρύθμισης, που σκοπό έχει να προσδώσει διοικητική και οικονομική αυτονομία στους δήμους προκειμένου να επιτελούν καλύτερα το έργο προς όφελος των δημοτών τους. Με βάση αυτά τα δεδομένα, ως Συνδικαλιστικές Οργανώσεις ενημέρωσαν τον δήμαρχο Λάρνακας ότι δεν έχουμε άλλη επιλογή από το να πραγματοποιήσουμε Γενική Συνέλευση του προσωπικού ενημερώνοντάς τους για τις εξελίξεις στον Δήμο Λάρνακας. Αυτή η πρακτική θα ακολουθηθεί και σε οποιοδήποτε άλλο δήμο προκύψουν παρόμοια δεδομένα. Η Γενική Συνέλευση των εργαζομένων του Δήμου Λάρνακας αποφάσισε την πραγματοποίηση δίωρης στάσης εργασίας την Τρίτη 26/11/2024 από τις 11:00 μέχρι τις 13:00, δηλώνοντας με αυτόν τον τρόπο την αντίδρασή τους σε μεθοδεύσεις και πολιτικές που θα υποχρεώνουν τους δήμους σε αγορές υπηρεσιών που θα υποκαθιστούν μόνιμες και διαρκείς λειτουργικές ανάγκες τους. Οι αποφάσεις αυτές των Υπουργείων, οι οποίες το πιο πιθανό ξεπερνούν και τα πλαίσια του Νόμου, στην ουσία ωθούν τον Δήμο Λάρνακας και τον κάθε Δήμο στις αγορές υπηρεσιών για κάλυψη των μόνιμων αναγκών τους, το οποίο είναι αντίθετο με τις θέσεις των συντεχνιών. Ο έλεγχος των δήμων από το αρμόδιο Υπουργείο είναι απαραίτητος και καλοδεχούμενος στα πλαίσια που ο νόμος αναφέρει και αφορά τον έλεγχο της νομιμότητας των πράξεων και αποφάσεών τους και όχι τον τρόπο που τα Υπουργεία ενεργούν, ακυρώνοντας τη διοικητική και οικονομική αυτοτέλεια των δήμων που ήταν ο βασικότερος πυλώνας της σκοπούμενης μεταρρύθμισης. Οι συντεχνίες δηλώνουν έτοιμες να μπουν σε έναν ουσιαστικό διάλογο με όλους τους φορείς και κυρίως με την Ένωση Δήμων και το αρμόδιο Υπουργείο Εσωτερικών, ώστε να συμβάλουμε στην οριστική επίλυση του ζητήματος. Σε αντίθετη περίπτωση δεν θα έχουν άλλη επιλογή από το να επανεξετάσουν τα δεδομένα που θα είναι ενώπιόν τους. Το όλο ζήτημα αφορά εξελικτικά το σύνολο των δήμων, οπότε τυχόν κλιμάκωση των μέτρων θα αφορά πιθανή επέκτασή τους σε παγκύπριο επίπεδο με τη συμμετοχή όλων των εργαζομένων των Αρχών Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
Οι εργαζόμενοι στην ΟΣΥΠΑ διεκδικούν τα δικαιώματά τους Οι συντεχνίες ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ και η αντίστοιχη της ΣΕΚ με κοινή τους ανακοίνωση ενημερώνουν ότι οι εργαζόμενοι της εταιρείας δημοσίων αστικών μεταφορών Πάφου, ΟΣΥΠΑ, αποφάσισαν στη Γενική Συνέλευση που πραγματοποίησαν στις 13 Νοεμβρίου να προχωρήσουν σε 24ωρη απεργία τη Δευτέρα 25 Νοεμβρίου 2024. Η απόφαση αυτή λήφθηκε σύμφωνα με τις πρόνοιες του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων, καθώς οι εργαζόμενοι σε Γενική τους Συνέλευση απέρριψαν και τη δεύτερη μεσολαβητική πρόταση του Υπουργείου Εργασίας. Τονίζεται πως και οι δύο μεσολαβητικές προτάσεις που υπέβαλε το Υπουργείο Εργασίας δεν ικανοποιούν τις βασικές θέσεις της εργατικής πλευράς, η οποία επανειλημμένα τις έχει εξηγήσει και είναι στην ίδια βάση που ανανεώθηκαν και οι Συλλο-
Προκήρυξαν 24ωρη απεργία για τις 25 Νοεμβρίου οι εργαζόμενοι στις δημόσιες αστικές μεταφορές Πάφου
γικές Συμβάσεις των άλλων εταιρειών αστικών μεταφορών. Οι εργαζόμενοι και οι συντεχνίες τους ευελπιστούν στη στήριξη της κοινωνίας της Πάφου και του επιβατικού κοινού και εκφράζουν τη λύπη
τους που είναι αναγκασμένοι να διεκδικήσουν τα αυτονόητα με τον τρόπο αυτό. Σε δηλώσεις της η Γ.Γ. της ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ, Νάτια Κυρίτση, επεσήμανε πως δεν έχει μείνει άλλη λύση στους εργαζόμενους και στις συντεχνίες τους από τη λήψη απεργιακών μέτρων για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων τους για μια σωστή και ισορροπημένη ανανέωση της Συλλογικής τους Σύμβασης που να βελτιώνει τους μισθούς τους και να περιλαμβάνει ρυθμίσεις που να καλυτερεύουν την καθημερινότητά τους στις δημόσιες αστικές μεταφορές της Πάφου. Υπενθυμίζεται ότι τα αιτήματα που υποβλήθηκαν για ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης περιλαμβάνουν 38ωρη εβδομαδιαία απασχόληση, αυξήσεις των πραγματικών μισθών και εισαγωγή ορισμών που βοηθούν την καθημερινότητα των εργαζομένων.
Η ΠΕΟ συμμετέχει στο 4ο Παγκόσμιο Συνέδριο Εργατικής Νεολαίας της ΠΣΟ Πραγματοποιείται στις 22 και 23 Νοεμβρίου στη Μασσαλία της Γαλλίας το 4ο Παγκόσμιο Συνέδριο Εργατικής Νεολαίας της Παγκόσμιας Συνδικαλιστικής Ομοσπονδίας (ΠΣΟ), κάτω από το σύνθημα «Οργανωμένα και Μαχητικά, για αξιοπρεπή εργασία και ζωή!» Στο συνέδριο θα λάβουν μέρος πέραν των 100 νέων συνδικαλιστών από περίπου 40 χώρες από κάθε γωνιά του πλανήτη και θα συζητήσουν τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει η εργαζόμενη νεολαία και τους πρόσφατους αγώνες της. Θα αξιολογήσουν επίσης τη δράση της Επιτροπής Εργατικής Νεολαίας ΠΣΟ για την περίοδο 20182024 και θα καθορίσουν το πλάνο δράσης για την περίοδο 2024-2029. Η ΠΕΟ θα εκπροσωπηθεί στο συνέδριο από τον επικεφαλής του Γραφείου Εργατικής Νεολαίας, Σταύρο Αγαθού. Αξίζει να σημειωθεί ότι από
την Κύπρο έχουν επίσης επιλεγεί να συμμετέχουν ως αντιπρόσωποι οι Μόδεστος Αργυρού, συνδικαλιστικό στέλεχος της ΠΑΣΥΕΚ ΠΕΟ και η Γιώτα Παναγιώτου, στέλεχος της Συντεχνίας Οικοδόμων ΠΕΟ, για να εκπροσωπήσουν τις Διεθνείς Κλαδικές τους Οργανώσεις αντίστοιχα. Κλήθηκαν να συμμετέχουν επίσης νέοι συνδικαλιστές από Τουρκοκυπριακά Συνδικάτα μέλη της ΠΣΟ. «Η συμμετοχή της ΠΕΟ στο 4ο Παγκόσμιο Συνέδριο Εργατικής Νεολαίας αποτελεί για εμάς ευκαιρία ανταλλαγής εμπειριών με ταξικά συνδικάτα από όλο τον κόσμο, τρόπο έμπρακτης έκφρασης του διεθνισμού που καθοδηγεί τη δράση μας αλλά και ευκαιρία ανάδειξης των ζητημάτων που απασχολούν την κυπριακή εργατική νεολαία και τους εργαζόμενους ευρύτερα, καθώς και τη διεθνοποίηση του
κυπριακού προβλήματος», δήλωσε στο «Ε.Β.» ο επικεφαλής του Γραφείου Εργατικής Νεολαίας ΠΕΟ Σταύρος Αγαθού.
Εξασφαλίστηκαν σημαντικές βελτιώσεις για τους εργαζόμενους της «Lordos» στη νέα ΣΣΕ Με επιτυχία ολοκληρώθηκαν οι διαπραγματεύσεις για τη Σύμβαση των εργαζομένων στην εταιρεία Lordos United Public Ltd μεταξύ των συντεχνιών ΣΕΒΕΤΤΥΚ ΠΕΟ, της αντίστοιχης της ΣΕΚ και της Διεύθυνσης της εταιρείας. Με τη νέα Σύμβαση εξασφαλίζονται σημαντικές βελτιώσεις στα ωφελήματα των εργαζομένων, μεταξύ των οποίων είναι αυξήσεις στους μισθούς,
αύξηση στη συνεισφορά του εργοδότη προς το Ταμείο Προνοίας, ενισχύοντας την οικονομική ασφάλεια για το
Κουβανική βραδιά από το Γραφείο Εργατικής Νεολαίας ΠΕΟ Προς τιμήν της Παγκύπριας Συνδιάσκεψης Το Γραφείο Εργατικής Νεολαίας ΠΕΟ, προς τιμήν της Παγκύπριας Συνδιάσκεψής του, διοργανώνει Κουβανική Βραδιά την Τετάρτη 27 Νοεμβρίου στη «Μικρή Άρκτο». Η εκδήλωση θα ξεκινήσει στις 6.30 μ.μ. με συζήτηση με τον Πρέσβη της Κούβας, Angel Gustavo Suarez Cordero, με θέμα «Εργασία και Νεολαία στο νησί της Επανάστασης». Στις 7.30 μ.μ. οι Tanglatino θα παίξουν ζωντανή μουσική σε κουβανικούς ρυθμούς. Είσοδος ελεύθερη. Για πληροφορίες/κρατήσεις: 99924212 (Γραφείο Εργατικής Νεολαίας, ΠΕΟ Λευκωσίας).
μέλλον των εργαζομένων, βελτιώσεις σε άλλα ωφελήματα που ενδυναμώνουν τη στήριξη και τις παροχές προς το προσωπικό. Σημειώνεται πως αυτή η ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης αποτελεί ένα ακόμα βήμα στην αδιάκοπη προσπάθεια που καταβάλλει η ΣΕΒΕΤΤΥΚ ΠΕΟ για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και την κατοχύρωση των δικαιωμάτων όλων των εργαζομένων.