Γρ. Γυναικών ΠΕΟ
Μηχανή του Χρόνου
Εκδήλωση Γρ. Γυναικών ΠΕΟ Λάρνακας για καταπολέμηση της ενδοοικογενειακής βίας και της βίας στον εργασιακό χώρο σελ. 7
51 χρόνια από το Πολυτεχνείο/41 χρόνια από την ανακήρυξη του ψευδοκράτους σελ. 4
TETAΡΤΗ 13 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024 | #3343 | €0,70
ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ, ΣΕΒΑΣΤΕΙΤΕ ΤΑ ΑΥΤΟΝΟΗΤΑ! Ενωμένοι οι εργαζόμενοι στο μπετόν διεκδικούν σεβασμό στα συμφωνηθέντα Σεβασμό στα συμφωνηθέντα, ανανέωση της κλαδικής τους Συλλογικής Σύμβασης και αναγνώριση του δικαιώματος υπερωριακής αμοιβής απαιτούν οι εργαζόμενοι στον κλάδο έτοιμου σκυροδέματος, οι οποίοι συνεχίζουν την παγκύπρια απεργία που ξεκίνησαν στις 5 Νοεμβρίου. Οι συντεχνίες έχουν άλλωστε στη διάθεσή τους τα πρακτικά της συμφωνίας που αποδεικνύουν ξεκάθαρα ότι οι εργοδότες του κλάδου παραβιάζουν τα συμφωνηθέντα. Μέχρι τη στιγμή που η εφημερίδα μας ήταν στο τυπογραφείο η απεργία συνεχιζόταν, με τους απεργούς να είναι έτοιμοι να διεκδικήσουν τα αυτονόητα δικαιώματά τους μέχρι τέλους. Στο πλευρό τους είναι πάντοτε η συντεχνία τους και ολόκληρο το Συνδικαλιστικό Κίνημα της ΠΕΟ. «Οι εργαζόμενοι είναι αποφασισμένοι να αγωνιστούν μέχρι την τελική δικαίωση», δήλωσε στο «Ε.Β.» ο Γ.Γ. της Συντεχνίας Οικοδόμων ΠΕΟ Μιχάλης Παπανικολάου, καλώντας τους να παραμείνουν ενωμένοι. «Το δίκαιο είναι με το μέρος των εργαζομένων, οι οποίοι δεν ζητούν τίποτα περισσότερο από τα αυτονόητα, την τήρηση των συμφωνηθέντων και το σεβασμό», είπε. Εν τω μεταξύ, στη διάρκεια της απεργίας στις 7 Νοεμβρίου πραγματοποιήθηκε συγκέντρωση απεργών στην περιοχή Χαλεπιανές στη Λευκωσία, στην οποία η Γ.Γ. της ΠΕΟ, Σωτηρούλα Χαραλάμπους, μιλώντας στους απεργούς εξέφρασε τη στήριξη τόσο της Ομοσπονδίας όσο και όλων των εργαζομένων στον αγώνα που διεξάγουν. Σημειώνουμε επίσης το περιστατικό που έγινε κατά την πρώτη ημέρα της απεργίας, 5 Νοεμβρίου, όπου συνδικαλιστής της ΠΕΟ που περιφρουρούσε την απεργία σε εργοτάξιο στο Τσέρι κτυπήθηκε και τραυματίστηκε από εργοδότη που οδηγούσε φορτηγό μπετονιέρα, γεγονός που προκάλεσε ανησυχία και οργή, με την ΠΕΟ να καταγγέλλει έντονα τη συμπεριφορά του εργοδότη ως απαράδεκτη και να τονίζει την ανάγκη για σεβασμό στις συνδικαλιστικές ελευθερίες.
Σημαντική εξέλιξη για τους εργαζόμενους στα ξενοδοχεία Την Τρίτη 12 Νοεμβρίου και ενώ η εφημερίδα μας βρισκόταν στο τυπογραφείο, το Διοικητικό Συμβούλιο της Συντεχνίας Ξενοδοχοϋπαλλήλων ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ συνεδρίαζε για να επικυρώσει την κατ’ αρχήν συμφωνία που επιτεύχθηκε για την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης των εργαζομένων στα ξενοδοχεία την 1η Νοεμβρίου. Υπενθυμίζουμε ότι η εν λόγω συμφωνία ήταν αποτέλεσμα προσπαθειών και διαπραγματεύσεων που κράτησαν μήνες, ενώ οι εργαζόμενοι, μετά την απόρριψη δύο μεσολαβητικών προτάσεων, είχαν αποφασίσει να προχωρήσουν στη λήψη απεργιακών μέτρων για να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους. Ωστόσο ο Υπουργός Εργασίας υπέβαλε νέα βελτιωμένη πρόταση για την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης την 1η Νοεμβρίου, η οποία έγινε κατ’ αρχήν αποδεκτή από τις συντεχνίες ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ, ΣΕΚ και τους εργοδοτικούς συνδέσμους ΣΤΕΚ και ΠΑΣΥΞΕ. Η πρόταση αυτή συζητήθηκε χθες στο Διοικητικό Συμβούλιο της ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ για τελική επικύρωση.
Ανάγκη για ολοκληρωμένη στήριξη των εργαζομένων και των ευάλωτων ομάδων Η ΠΕΟ με ανακοίνωση που εξέδωσε επισημαίνει τα σημαντικά κενά στα νέα μέτρα της κυβέρνησης κατά της ακρίβειας, όπως η απουσία μέτρων για τη μείωση του κόστους ζωής και η έλλειψη στήριξης για τους εργαζόμενους μέσω της Αυτόματης Τιμαριθμικής Αναπροσαρμογής (ΑΤΑ) και της αναπροσαρμογής του κατώτατου μισθού, ενώ θετικά αξιολογεί την ένταξη των ευάλωτων ομάδων σε ειδικές διατιμήσεις και την επαναφορά μηδενικού ΦΠΑ σε βασικά προϊόντα. Από τη μελέτη των νέων μέτρων που εξαγγέλθηκαν προκύπτει ότι η πίεση που άσκησαν οι συνδικαλιστι-
Η ΠΕΟ εντοπίζει σημαντικά κενά στα μέτρα που εξήγγειλε η κυβέρνηση κατά της ακρίβειας κές και κοινωνικές οργανώσεις στην κυβέρνηση απέφερε κάποια αποτελέσματα. Στην ανακοίνωσή της η ΠΕΟ υπογραμμίζει ότι μαζί με άλλες 12 συνδικαλιστικές και κοινωνικές οργανώσεις απέστειλαν υπόμνημα στον Πρόεδρο της Δημοκρατίας στις 9 Οκτωβρίου 2024. Το υπόμνημα αυτό
αποτέλεσε αντικείμενο συζήτησης στη συνάντηση που είχαν με τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας στις 21 Οκτωβρίου 2024. Στόχος της ΠΕΟ και των άλλων οργανώσεων ήταν η εισαγωγή ενός ολοκληρωμένου πακέτου μέτρων κατά της ακρίβειας και η στήριξη των εισοδημάτων των ευάλωτων ομάδων και των χαμηλομεσαίων εργαζομένων, οι οποίοι πλήττονται ιδιαίτερα από την ακρίβεια. Αναγνωρίζοντας κάποια θετικά βήματα, η ΠΕΟ επισημαίνει ότι τα μέτρα που εξαγγέλθηκαν περιλαμβάνουν κάποιες από τις προτάσεις της. Ειδικό-
τερα, αναφέρεται στην ένταξη των χαμηλοσυνταξιούχων και των μονογονιών στην ειδική διατίμηση για τους ευάλωτους καταναλωτές, αν και σημειώνει ότι το μέτρο αυτό έχει προσωρινή διάρκεια, καθώς ισχύει μόνο μέχρι τον Δεκέμβριο του 2025. Επίσης, θετικά αξιολογούνται οι βελτιώσεις στο Σχέδιο «Φωτοβολταϊκά για όλους» και η επαναφορά της επιβολής μηδενικού ΦΠΑ σε προϊόντα πρώτης ανάγκης, όπως «παιδικές πάνες, παιδικό γάλα, πάνες ενηλίκων, προϊόντα γυναικείας υγιεινής και φρέσκα φρούτα και λαχανικά». ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΗ ΣΕΛ. 3
2
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | TETAΡΤΗ 13 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024
«Η λέξη πρόοδος στο στόμα της μητέρας μου ηχούσε πολύ φάλτσα» Συνεχίζονται οι παραστάσεις της Κεντρικής Σκηνής του ΘΟΚ, με το έργο «Η λέξη πρόοδος στο στόμα της μητέρας μου ηχούσε πολύ φάλτσα» του Ματέι Βιζνιέκ, σε σκηνοθεσία Βαρνάβα Κυριαζή. Το έργο μιλά για μια διαμελισμένη οικογένεια που προσπαθεί να επουλώσει τις πληγές της. Η Μητέρα και ο Πατέρας –και οι δύο φυγάδες της θηριωδίας ενός πολέμου, και οι δύο πρόσφυγες– επιστρέφουν στο καμένο, ρημαγμένο σπίτι τους. Μόνιμή τους αγωνία είναι να βρεθεί ό,τι απέμεινε από τον νεκρό γιο τους. Ο τελευταίος καλείται στον κόσμο τους ως νεκροζώντανη παρουσία, φορέας των συμβάντων στα πεδία των μαχών της Ιστορίας, ενώ η κόρη τους πασχίζει να επιβιώσει στα χαρακώματα των πεζοδρομίων της παραπαίουσας Ευρώπης. Και γύρω τους ένα αναγνωρίσιμο ψηφιδωτό από επικίνδυνους όσο και γελοίους ανθρώπους που προκαλούν την ηθική της κοινωνίας. Ένας κόσμος που ασφυκτιά και ξεψυχά λίγο λίγο μέσα στα εθνικά και κοινωνικά ρήγματα, που κατακερματίζεται από την κατάρρευση των αξιών, την οικονομική εκμετάλλευση και την έλλειψη ανθρωπιάς, αλλά και ένας κόσμος που εμπεριέχει τη λύτρωση, αφού ακροβατεί ανάμεσα στην καταστροφή και στην αποκατάσταση. Ο Ματέι Βιζνιέκ, ο πιο γνωστός και πολυπαιγμένος σύγχρονος συγγραφέας της Ρουμανίας, αναπτύσσει πότε με δραματικό τρόπο και πότε με γενναίες δόσεις χιούμορ μια βασανιστικά επίκαιρη ιστορία για την απώλεια και το πένθος, τον ξεριζωμό, το δράμα της προσφυγιάς, την επιστροφή στις πατρογονικές εστίες, τον αγώνα για επιβίωση και καλύτερη ζωή. Ο καταξιωμένος σκηνοθέτης Βαρνάβας Κυριαζής ζωντανεύει για πρώτη φορά στη σκηνή του ΘΟΚ τη διεισδυτική και απογυμνωμένη γλώσσα του Γαλλορουμάνου συγγραφέα, μεταφέροντας το ιδιαίτερο σκηνικό παιχνίδι μεταξύ ζωντανών και νεκρών, ποίη-
Η τελειότητα επιτυγχάνεται όχι όταν δεν υπάρχει τίποτα να προσθέσεις, αλλά όταν δεν υπάρχει τίποτα να αφαιρέσεις. Αντουάν ντε Σαιν-Εξπερύ, Γάλλος συγγραφέας Καταλαβαίνει κανείς πως δουλεύει καλά, όταν κάθε περιστατικό, το πιο μικρό και ασήμαντο, της καθημερινής ζωής του και της σκέψης του, έρχεται, σαν μοναχό του, και βάζει ένα πετραδάκι στο πράγμα που φτιάνει. Γιώργος Σεφέρης, Έλληνας ποιητής, Νόμπελ 1963
ΠΟΙΗΣΗ Ποιήματα Αγάπης και Οδύνης Φεύγουμε σης και πεζότητας, ρεαλισμού και σουρεαλισμού, για να μας υπενθυμίσει τη σημασία της συνεχούς διαπραγμάτευσής μας με τον τόπο της μνήμης. Αρωγός του τα σπουδαία μουσικά θέματα του Μιχάλη Χριστοδουλίδη και ένα δουλεμένο σύνολο ηθοποιών και άλλων συντελεστών. Ταυτότητα παράστασης Μετάφραση: Έρση Βασιλικιώτη Σκηνοθεσία: Βαρνάβας Κυριαζής Μουσική: Μιχάλης Χριστοδουλίδης Σκηνικά-Κοστούμια: Ελένη Ιωάννου Κινησιολογία: Ήβη Χατζηβασιλείου Σχεδιασμός φωτισμού: Γεώργιος Κουκουμάς Βοηθός σκηνοθέτη: Βασίλης Παφίτης Βοηθός σκηνογράφου-ενδυματολόγου: Φρόσω Μαύρου Eιδικές κατασκευές-ζωγραφική εκτέλεση σκηνικού: Στέφανος Νεάρχου Παίζουν: Άθως Αντωνίου, Φώτης Αποστολίδης, Θανάσης Δρακόπουλος, Σταυριάνα Καδή, Γιάννης Καραούλης, Αντρέας Κουτσόφτας, Άρης Κυπριανού, Παναγιώτης Κυριάκου, Βασίλης Μιχαήλ, Έρικα Μπεγέτη, Ανδριανή Νεοκλέους, Λοΐζος Παπαγεωργίου, Βασίλης Παφίτης, Λουκάς Προκοπίου, Αθηνά Σάββα
Παραστάσεις Λευκωσία Θέατρο ΘΟΚ, Κεντρική Σκηνή Αίθουσα Εύης Γαβριηλίδης και κάθε Παρασκευή, Σάββατο στις 20:00 και Κυριακή στις 18:00 Πάφος Μαρκίδειο Θέατρο Σάββατο 4 Ιανουαρίου 2025 στις 20:30 Λάρνακα Δημοτικό Θέατρο Γ. Λυκούργος Παρασκευή 10 Ιανουαρίου 2025 στις 20:30 Λεμεσός Θέατρο Ριάλτο Τετάρτη 15 Ιανουαρίου 2025 στις 20:30 Υπερτιτλισμένες παραστάσεις Λευκωσία • Παρασκευή 13 Δεκεμβρίου 2024 (αγγλικά και τουρκικά) • Σάββατο 14 Δεκεμβρίου 2024 (ελληνικά) Λεμεσός • Τετάρτη 15 Ιανουαρίου 2025 (αγγλικά και τουρκικά) Πληροφορίες Ηλεκτρονικά στη σελίδα www. thoc.org.cy Ταμείο του Θεάτρου ΘΟΚ, τηλ. 77772717 (Τρίτη-Κυριακή 10:0013:30 & 16:00-18:00)
Έκθεσης φωτογραφίας προγράμματος «FACE FORWARD… INTO MY HOME» Η Λευκωσία 2030, υποψήφια πόλη για Πολιτιστική Πρωτεύουσα της Ευρώπης, μαζί με πρόσφυγες και μετανάστες που αναγκάστηκαν να εγκαταλείψουν τις πατρίδες τους και που ξανακτίζουν τη ζωή τους στην Κύπρο, παρουσιάζουν την έκθεση φωτογραφίας του προγράμματος «Face Forward… into my home». Τα φωτογραφικά πορτραίτα του Γιάννη Κούρτογλου είναι αποτέλεσμα του προγράμματος ένταξης μεταναστών που διοργάνωσε η Λευκωσία 2030 σε συνεργασία με το ΕΜΣΤ Ι Εθνικό Μουσείο Σύγχρονης Τέχνης Αθήνας και την ευγενική υποστήριξη της Ύπατης Αρμοστείας των Ηνωμένων Εθνών για τους Πρόσφυγες (UNHCR) στη Κύπρο. Η έκθεση και το πρόγραμμα εντάσσονται στο Παράλληλο Πρόγραμμα του 5ου Διεθνούς Φεστιβάλ Λευκωσίας. Το πρόγραμμα περιλάμβανε
ΕΙΠΑΝ
σειρά εργαστηρίων και το παρακολούθησαν πρόσφυγες και μετανάστες από την Αφρική, την Ασία και τη Μέση Ανατολή. Οι συμμετέχοντες κλήθηκαν να μοιραστούν συναισθήματα, αναμνήσεις, ελπίδες και προσδοκίες, εμπνευσμένα από έργα τέχνης από τη συλλογή του ΕΜΣΤ και την κυπριακή συλλογή της Κρατικής Πινακοθήκης. Τα έργα τέχνης, των Κλίτσας Αντωνίου, Χριστίνας Δημητριάδη, Πάνου Κοκκινιά, Νίκου Κουρούσιη, Λίας Λαπίθη, Μαρίας Λοϊζίδου και Μαρίας Τσαγγάρη, σχετίζονται με τη μετανάστευση και άλλα σύγ-
χρονα θέματα. Το πρόγραμμα σχεδιάστηκε και υλοποιήθηκε αρχικά από το ΕΜΣΤ | Εθνικό Μουσείο Σύγχρονης Τέχνης Αθήνας το 2017 σε συνεργασία με την Ύπατη Αρμοστεία των Ηνωμένων Εθνών για τους Πρόσφυγες (UNHCR) στην Ελλάδα. Από το 2017 έως σήμερα έχει ταξιδέψει σε αρκετές πόλεις της Ελλάδας και του εξωτερικού. Η ιδέα – υλοποίηση προγράμματος και η επιμέλεια έκθεσης – προγράμματος ανήκουν στη Μαρίνα Τσέκου, Επιμελήτρια Εκπαίδευσης ΕΜΣΤ και στον Γιάννη Βασταρδή, Φωτογράφο - Ειδικό θεραπευτή (www. faceforward.gr). Η έκθεση θα παραμείνει ανοικτή μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2024, Δευτέρα – Παρασκευή μεταξύ 10:00-13:00 και μια ώρα πριν από κάθε παράσταση που πραγματοποιείται στο Δημοτικό Θέατρο Λευκωσίας.
Άντης Κανάκης
Φεύγουμε αφήνοντας κομμένο ένα δέντρο πλάι στ’ όρθιο και τη γάτα να κοιμάται στη σκιά Φεύγουμε διψασμένοι μετρώντας τις σταγόνες π’ απέμειναν στις παλάμες. Ενώ πίσω μας κυματίζει απέραντη θάλασσα Φεύγουμε ερωτευμένοι χωρίς να τελειώσουμε το ποίημα.
Η αγάπη
Η ποίηση δεν συγκρίνεται με την αγάπη. Τρέχει μα δεν την φτάνει. Μειώνει μόνο την απόσταση που τη χωρίζει. Γι’ αυτό πλάθουμε ποιήματα για τις γυναίκες που με πάθος αγαπούμε
Οι μελαψές γυναίκες
Οι μελαψές γυναίκες που έρχονται από μακριά φαίνονται ωραίες και χαρούμενες τα κυριακάτικα πρωινά στους δρόμους της Λευκωσίας με τα πολύχρωμα αποφόρια και τα παλιομοδίτικα στολίδια που τους χαρίζουν οι κυράδες τους. Μ’ άμα τις δεις από κοντά διακρίνεις την πίκρα –πληγή στα βαμμένα χείλη τους που τα δαγκώνουν συχνά με τ’ άσπρα δόντια τους. Και βαθιά στις κόρες των ματιών τους αν προσέξεις καλά θα δεις ένα μαύρο κοράκι να φωλιάζει -η μόνιμη θλίψη τους
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ Εβδομαδιαίο εκφραστικό όργανο της ΠΕΟ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ - ΧΡΙΣΤΟΣ ΤΟΜΠΑΖΟΣ ΑΡΧΙΣΥΝΤΑΚΤΡΙΑ - ΑΝΤΡΙΑΝΑ ΜΙΧΑΗΛ ΝΙΚΟΥ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΓΡ. ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΠΕΟ: ΣΠΥΡΟΣ ΣΩΤΗΡΙΟΥ ΓΡΑΦΕΙΑ - Αρχέρμου 29, Τ.Τ. 1045 Λευκωσία ΤΗΛ. 22866400, FAX: 22866481 ΕΚΤΥΠΩΣΗ ASTRAFTI PRESS LTD http://www.peo.org.cy Email: andri.michael@peo.org.cy Email: ergatiko-vima@peo.org.cy
ΒΗΜΑΤΑ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |
ΤΕΤΑΡΤΗ 13 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024
3
Ανάγκη για ολοκληρωμένη στήριξη των εργαζομένων και των ευάλωτων ομάδων Από την 1η σελίδα Παρόλα αυτά η ΠΕΟ τονίζει ότι τα μέτρα εξακολουθούν να παρουσιάζουν σημαντικά κενά. Στην ανακοίνωσή της αναφέρεται χαρακτηριστικά ότι «παραμένουν εκτός μέτρων βασικά προϊόντα καθημερινής ανάγκης, όπως ψωμί, γάλα, αυγά, καφές, κρέας και ζάχαρη». Επίσης, η ΠΕΟ εκφράζει την απογοήτευσή της για την «κατάργηση της επιδότησης του ηλεκτρικού ρεύματος», κάτι που επηρεάζει αρνητικά όχι μόνο τους συνταξιού-
χους και τους εργαζόμενους, αλλά και γενικότερα τους καταναλωτές. Η ΠΕΟ επισημαίνει την ανάγκη για μέτρα που θα μειώσουν το κόστος των καυσίμων, προτείνοντας τη «μείωση της διπλής φορολογίας στα καύσιμα», και καλεί την κυβέρνηση να διευρύνει την κοινωνική πολιτική με την αλλαγή των εισοδηματικών κριτηρίων για τα επιδόματα και την αύξηση των επιδομάτων, ειδικά για «χαμηλοσυνταξιούχους, λήπτες ΕΕΕ, μονογονιούς, φοιτητικές χορηγίες».
Η ΠΕΟ τονίζει ότι η αποτελεσματική προστασία των εισοδημάτων και η μείωση των οικονομικών ανισοτήτων απαιτούν τη διατήρηση της αγοραστικής αξίας των μισθών από τον πληθωρισμό. Στο πλαίσιο αυτό, η συνδικαλιστική οργάνωση επιμένει στη χορήγηση της Αυτόματης Τιμαριθμικής Αναπροσαρμογής (ΑΤΑ) στην πλήρη της μορφή και στην επέκταση του θεσμού μέσω των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. «Θα πρέπει όλοι οι εργαζόμενοι να επωφελούνται από την ΑΤΑ και
τους βασικούς όρους των συλλογικών συμβάσεων», υπογραμμίζει η ΠΕΟ, προσθέτοντας την ανάγκη για αναπροσαρμογή του Εθνικού Κατώτατου Μισθού (ΕΚΜ) με βάση την ΑΤΑ, ο οποίος «θα πρέπει να αποδίδεται στην ωριαία του μορφή». Καταλήγοντας, η ΠΕΟ διαβεβαιώνει ότι θα συνεχίσει τον αγώνα για την εξεύρεση ενός ολοκληρωμένου πακέτου μέτρων που θα στηρίζει πολύπλευρα τα εισοδήματα των εργαζομένων και των ευάλωτων ομάδων.
Συμμετοχή ΠΕΟ στην Πανελλαδική Σύσκεψη του ΠΑΜΕ Πραγματοποιήθηκε στις 9-10 Νοεμβρίου η Πανελλαδική Σύσκεψη του ΠΑΜΕ, στην οποία η ΠΕΟ εκπροσωπήθηκε από τη Γενική Γραμματέα Σωτηρούλα Χαραλάμπους. Στα πλαίσια της Πανελλαδικής Σύσκεψης πραγματοποιήθηκε διεθνής συνάντηση με τον τίτλο «Στο σύστημα των πολέμων, της φτώχειας και της εκμετάλλευσης απαντάμε με οργάνωση, αλληλεγγύη και ταξικούς αγώνες». Μιλώντας στη διεθνή συνάντηση η Σωτηρούλα Χαραλάμπους σημείωσε ότι με την παρουσία της ΠΕΟ στην Πανελλαδική Σύσκεψη
του ΠΑΜΕ επαναβεβαιώνονται οι ισχυροί δεσμοί αλληλεγγύης και η στήριξη στους αγώνες της εργατικής τάξης της Ελλάδας. Αναφερόμενη στο θέμα της συνάντησης, υπογράμμισε ότι «το συνδικαλιστικό κίνημα δεν μπορεί να είναι αμέτοχο και να απουσιάζει από τους αγώνες για την ειρήνη και ενάντια στους εξοπλισμούς και τις ιμπεριαλιστικές επεμβάσεις και ότι η λεγόμενη ουδετερότητα στην ουσία σημαίνει στήριξη των πολιτικών που οδηγούν στους πολέμους. Για μας στην Κύπρο αυτός ο αγώνας έχει συγκεκριμένο περιεχόμενο. Η προ-
ηγούμενη και η παρούσα κυβέρνηση ολοένα και περισσότερο προσδένουν την Κύπρο στις αμερικανικές και νατοϊκές πολιτικές, αφού όχι μόνο οι βρετανικές βάσεις αλλά και τα λιμάνια, οι στρατιωτικές υποδομές της χώρας μας παραχωρούνται για αξιοποίηση από τους Αμερικανούς». Στις παρεμβάσεις των αντιπροσώπων τονίστηκε η ανάγκη για περαιτέρω ενίσχυση της αλληλεγγύης μεταξύ των συνδικάτων των χωρών και των εργαζομένων τους καθώς και του ταξικού προσανατολισμού τους.
Εκστρατεία ΠΑΣΥΚΑΦ για το δικαίωμα στην εργασία Τη Δευτέρα 4 Νοεμβρίου το Τμηματικό Συμβούλιο της ΠΕΟ Λευκωσίας-Κερύνειας, σε συνεργασία με τον Παγκύπριο Σύνδεσμο Καρκινοπαθών & Φίλων (ΠΑΣΥΚΑΦ), διοργάνωσε ενημερωτική σύσκεψη με θέμα το «Δικαίωμα στην Εργασία» και την υποστήριξη των ατόμων με καρκίνο στον εργασιακό τους χώρο. Η σύσκεψη είχε ως στόχο την ευαισθητοποίηση των εργοδοτών και εργαζομένων σχετικά με τα δικαιώματα των καρκινοπαθών στον εργασιακό χώρο. Η εκστρατεία του ΠΑΣΥΚΑΦ επικεντρώνεται στην ανάγκη αναγνώρισης των εμποδίων που αντιμετωπίζουν τα άτομα με καρκίνο αλλά και στη σημασία της εφαρμογής πρακτικών που τους βοηθούν να παραμείνουν ενεργοί στην εργασία τους κατά τη διάρκεια της θεραπείας. Η σύσκεψη περιλάμβανε δύο σημαντικές παρουσιάσεις από τη διευθύντρια Ψυχοκοινωνικής Υπηρεσίας του ΠΑΣΥΚΑΦ, Άρτεμη Κοματίνα, με
Ενημερωτική σύσκεψη από το Τ.Σ. ΠΕΟ ΛευκωσίαςΚερύνειας τίτλο «Ξεπερνώντας τα εμπόδια γύρω από τον καρκίνο και την εργασία, ο ρόλος του εργοδότη», και από την ανώτερη λειτουργό πολιτικής του ΠΑΣΥΚΑΦ, Μιράντα Χρυσοστόμου, με θέμα «Καλές Πρακτικές για στήριξη των ατόμων με εμπειρία καρκίνου στο χώρο εργασίας». Οι εισηγήσεις επικεντρώθηκαν σε βασικά θέματα που επηρεάζουν την επαγγελματική ζωή των ατόμων με καρκίνο, όπως: • Επιπτώσεις του καρκίνου στην εργασία: Ο καρκίνος και οι θεραπείες του επηρεάζουν σε μεγάλο βαθμό την καθημερινότητα και την επαγγελματική ζωή των ατόμων. Παράγοντες όπως το είδος και το στάδιο του καρκίνου, οι
παρενέργειες των θεραπειών και οι συναισθηματικές επιπτώσεις απαιτούν ειδική προσέγγιση και προσαρμογή. • Πώς να συνεχίσετε να εργάζεστε κατά τη διάρκεια της θεραπείας: Ανάγκη για άδεια για ιατρικές εξετάσεις και θεραπείες, αλλά και για τη διαχείριση των συναισθηματικών φορτίων. Κάποιοι εργαζόμενοι επιλέγουν να συνεχίσουν να εργάζονται για να διατηρήσουν την κανονικότητα της ζωής τους, ενώ άλλοι μπορεί να χρειαστούν άδεια λόγω δυσκολιών συγκέντρωσης ή ενέργειας. • Προσαρμογές στο εργασιακό περιβάλλον: Οι εργοδότες καλούνται να
εφαρμόσουν εύλογες προσαρμογές για να διευκολύνουν τους εργαζόμενους με καρκίνο. Αυτές οι προσαρμογές περιλαμβάνουν ευέλικτο ωράριο, σταδιακή επιστροφή στην εργασία, εργασία από το σπίτι, ανάθεση λιγότερο απαιτητικών καθηκόντων ή ακόμα και μετάθεση σε διαφορετική θέση εργασίας. • Διαχείριση οικονομικών αναγκών: Στη διάρκεια της ασθένειας οι εργαζόμενοι μπορεί να χρειαστούν οικονομική στήριξη λόγω απουσίας από τη δουλειά. Ο ΠΑΣΥΚΑΦ παρέχει συμβουλές και βοήθεια σχετικά με την αξιοποίηση κοινωνικών παροχών και άδειας ασθένειας μέσω των Υπηρεσιών Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Η σύσκεψη αποτέλεσε μία πολύτιμη ευκαιρία για να ενισχυθεί η κατανόηση γύρω από τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν τα άτομα με καρκίνο στον εργασιακό χώρο και να αναδειχθούν οι καλύτερες πρακτικές για τη στήριξή τους.
ΤΑΜΕΙΟ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΤΟΥ ΤΑΚΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ Α/ΦΟΙ ΛΑΝΙΤΗ ΛΤΔ Σύμφωνα με το καταστατικό του Ταμείου Προνοίας του Τακτικού Προσωπικού της Εταιρείας Α/φοί Λανίτη Λτδ (το «Ταμείο»), και σύμφωνα με τον Κανονισμό 17 των περί των Ταμείων Επαγγελματικών Συνταξιοδοτικών Παροχών Κανονισμών του 2014, όταν μέλος του Ταμείου, το οποίο αποκτά δικαίωμα σε παροχή από το Ταμείο σε ποσό χαμηλότερο των τριακοσίων ευρώ (€300), δεν υποβάλλει αίτηση για είσπραξή του μέσα σε χρονικό διάστημα έξι (6) ετών από τη θεμελίωση του δικαιώματός του, η διαχειριστική επιτροπή του Ταμείου δύναται να πιστώσει το υπάρχον σε πίστη του μέλους ποσό στον ειδικό λογαριασμό του Ταμείου προς όφελος των λοιπών μελών υπό τις προϋποθέσεις που προβλέπουν οι σχετικοί κανονισμοί. Το Ταμείο έχει εντοπίσει την ύπαρξη ποσών χαμηλότερων των τριακοσίων ευρώ (€300) σε λογαριασμούς μελών που δεν διεκδικήθηκαν από τα μέλη του εντός έξι (6) ετών από τη θεμελίωση των αντίστοιχων δικαιωμάτων. Προτού το Ταμείο προβεί στην παραγραφή των εν λόγω δικαιωμάτων σε παροχή, καλεί τα πιο κάτω μέλη του ή τους σχετικούς δικαιούχους, εντός τριών [3] εβδομάδων από την παρούσα δημοσίευση, να αποταθούν στην γραμματέα του Ταμείου τηλεφωνικά στον αριθμό 22885000 ή 22885163 ή μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στην ηλεκτρονική διεύθυνση infocy@cchellenic.com ή lemonia.cravari@cchellenic.com ή ταχυδρομικώς στα γραφεία του Ταμείου, Λεωφόρος Κυριάκου Μάτση 66, 2409 Έγκωμη, Λευ-
κωσία, για να τους δοθούν περαιτέρω λεπτομέρειες ως προς τη διαδικασία διεκδίκησης των ποσών που τους αναλογούν. Σε διαφορετική περίπτωση τα δικαιώματά τους σε παροχή θα παραγραφούν και τα ποσά θα πιστωθούν στον ειδικό λογαριασμό του Ταμείου.
Προειδοποιούν με μέτρα οι εργαζόμενοι στα Υπεραστικά Λεωφορεία Ομόφωνα απέρριψαν τη μεσολαβητική πρόταση του Υπουργείου Εργασίας για ανανέωση της Συλλογικής τους Σύμβασης οι εργαζόμενοι στα Υπεραστικά Λεωφορεία στη διάρκεια Γενικής Συνέλευσης που πραγματοποίησαν την Τετάρτη 6 Νοεμβρίου. Μετά από αυτή την εξέλιξη οι εργαζόμενοι - μέλη των συντεχνιών ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ και της αντίστοιχης της ΣΕΚ έδωσαν προειδοποίηση για λήψη απεργιακών μέτρων.
4
ΜΗΧΑΝΗ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 13 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024
ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ: ΜΑΡΙ ΚΩΝΣΤΑΝΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ Περισσότερα για την ιστορία του εργατικού κινήματος μπορείτε να δείτε και να ακούσετε στον ψηφιακό οδηγό του Ιστορικού Εργατικού Μουσείου: http://peoguide.peo.org.cy/
15 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 1983 - 41 ΧΡΟΝΙΑ ΜΕΤΑ… 41 χρόνια συμπληρώνονται φέτος από την παράνομη ανακήρυξη του ψευδοκράτους. Ακόμα μια χρονιά που βρίσκει τον τόπο μας μοιρασμένο με ανοιχτές τις πληγές. Η παράνομη ανακήρυξη στις 15 Νοεμβρίου 1983 αποτέλεσε τη συνέχεια των ιμπεριαλιστικών σχεδιασμών για διαμελισμό της Κύπρου και του λαού της. Άλλος ένας χρόνος που η καταδίκη της παράνομης ανακήρυξης βρίσκει το κυπριακό πρόβλημα στον «πάγο»… Η αποενοχοποίηση της Τουρκίας από τη διεθνή κοινότητα, απόρροια της αναξιοπιστία της πλευράς μας ένεκα των χειρισμών της κυβέρνησης Αναστασιάδη – ΔΗΣΥ και η απαράδεκτη στάση της ακραίας διχοτομικής νέας ηγεσίας της τ/κ κοινότητας, υπό τον Τατάρ, υποδεικνύει σε όλους μας ότι το δίλημμα είναι ολοφάνερο. Λύση Ομοσπονδίας ή Διχοτόμηση! Ήδη από πριν την ίδρυση της Κυπριακής Δημοκρατίας ηγέτες των Τουρκοκυπρίων επεδίωκαν τη διχοτόμηση του νησιού. Με τις διακοινοτικές ταραχές το 1963-64 και την αποχώρηση των Τουρκοκυπρίων από τη διακυβέρνηση, η τουρκοκυπριακή εθνικιστική ελίτ επεδίωξε να προωθήσει την αντίληψη της μη βιώσιμης συνύπαρξης των δύο κοινοτήτων. Αναδιοργανώνεται πλήρως η κοινωνικοπολιτική ζωή των Τουρκοκυπρίων και δημιουργούνται οι «θύλακες», λειτουργώντας ως ένα μικρότερο κράτος στην επικράτεια ενός άλλου κράτους, σε μια αναζήτηση «προσομοίωσης κυριαρχίας». Η θεσμική και εδαφική αποξένωση από την Κυπριακή Δημοκρατία, συνοδευόμενη από μια προσπάθεια κοινωνικής αναδιάταξης και αναδιοργάνωσης, εμφάνισε ένα ιδιόρρυθμο «καθεστώς εξαίρεσης», το οποίο αποσκοπούσε σε μια
νέα ξέχωρη πολιτική, οικονομική και κοινωνική ομαλοποίηση. Αφού προηγείται η Τουρκική Εισβολή του 1974, στις 13 Φεβρουαρίου 1975, ιδρύεται στα κατεχόμενα το «Τουρκοκυπριακό Ομόσπονδο Κράτος» και μαζί του δημιουργείται και η «ιδρυτική Βουλή». Πρόεδρος της «ιδρυτικής Βουλής» ανακηρύσσεται ο Ραούφ Ντενκτάς, χωρίς εκλογή, αφού μέχρι τότε αποτελούσε τον αντιπρόεδρο της Κυπριακής Δημοκρατίας. Καθοριστικές επιπτώσεις για τις εξελίξεις στο Κυπριακό και στην τουρκοκυπριακή κοινότητα έφερε το πραξικόπημα του 1980 στην Τουρκία. Το φασιστικό αυτό πραξικόπημα, που
είχε ως απώτερο στόχο την καταστολή της τουρκικής Αριστεράς, οδήγησε σε αυξημένες παρεμβάσεις της Άγκυρας στα κατεχόμενα, γεγονός που οδηγούσε σε ένα πλήρως ελεγχόμενο τουρκικό έδαφος, υποτελή στα ιμπεριαλιστικά συμφέροντα. Εντός αυτών των πλαισίων πραγματοποιούνται «εκλογές» στις οποίες αναδεικνύεται «πρόεδρος» ο Ραούφ Ντενκτάς. Η στασιμότητα στο Κυπριακό και τα προαναφερθέντα σκηνικά ξεκαθαρίζουν πλέον τον απώτερο στόχο της Τουρκίας: η δημιουργία ενός ξεχωριστού και ανεξάρτητου «κρατικού μορφώματος», που θα μπορούσε κάλλιστα να εξυπηρετήσει τον έλεγχο της
Ανατολικής Μεσογείου. Τότε, λοιπόν, εμφανίστηκαν και οι συζητήσεις για την ανάγκη των Τουρκοκυπρίων για πλήρη ανεξαρτητοποίηση. Προς το τέλος του 1982, οι τουρκικές απειλές για στρατιωτική επέμβαση στις ελεύθερες περιοχές αυξάνονται και μαζί τους παρουσιάζεται μια γενικότερη σκλήρυνση των τουρκικών θέσεων ως προς το Κυπριακό. Στη Γενική Συνέλευση του ΟΗΕ, τον Μάιο του 1983, εγκρίνεται ψήφισμα με βάση το οποίο ο ΟΗΕ απαιτούσε την απόσυρση όλων των κατοχικών στρατευμάτων, ενώ παράλληλα διακηρυσσόταν το δικαίωμα της Κυπριακής Δημοκρατίας για πλήρη κυριαρχία. Ορίστηκε, μάλιστα, και η έναρξη νέων διακοινοτικών συνομιλιών, κάτι το οποίο όχι μόνο δεν έγινε ποτέ, αλλά η κατάσταση στην Κύπρο ολοένα και χειροτέρευε. Εν τέλει, στις 14 Νοεμβρίου 1983, ο Ντενκτάς καλεί σε δείπνο όλους τους «βουλευτές», με σκοπό να τους ανακοινώσει την πρόθεσή του για την ανακήρυξη της «ανεξαρτησίας», το επόμενο κιόλας πρωί, φροντίζοντας μάλιστα να διακοπούν όλες οι επικοινωνίες στις κατεχόμενες περιοχές. Έτσι, στις 15 Νοεμβρίου γίνεται η παράνομη ανακήρυξη της Τουρκικής Δημοκρατίας Βόρειας Κύπρου, υπό πλήρη συντονισμό με το στρατιωτικό κατεστημένο της Τουρκίας, εκείνης της εποχής. Από τότε μέχρι και σήμερα η παράνομη ανακήρυξη του ψευδοκράτους αποτελεί ένα καθόλα πραγματικό αναπόσπαστο πρόβλημα ως προς την επίλυση του Κυπριακού και την οριστική διχοτόμηση της πατρίδας μας. Ενώπιον όλων αυτών, οφείλουμε να συνεχίσουμε τον αγώνα για επίλυση του Κυπριακού και της επανένωσης του τόπου και του λαού μας.
Η εξέγερση του Πολυτεχνείου... Η εξέγερση του Πολυτεχνείου τον Νοέμβριο του 1973 ήταν η κορυφαία αντιδικτατορική εκδήλωση και ουσιαστικά προανήγγειλε την πτώση της Χούντας των Συνταγματαρχών. Η θέληση του ελληνικού λαού για απεξάρτηση από τους ιμπεριαλιστές, για δημοκρατία και πιο ανθρώπινες συνθήκες ζωής, βρήκε στο πρόσωπο των μαχητικών νέων του Πολυτεχνείου τον καλύτερό της εκφραστή. Στις 21 Απριλίου του 1967 γράφτηκε μια από τις πιο μαύρες σελίδες στην ιστορία του ελληνικού λαού. Οι επιδιώξεις των ΗΠΑ στην ευρύτερη περιοχή απαιτούσαν τη χρησιμοποίηση της Ελλάδας ως εφαλτήριο για επεμβάσεις στη Μέση Ανατολή, ενώ τους χρειαζόταν και η Κύπρος ως γεωστρατηγικό σημείο. Έτσι, η αμερικανοκίνητη χούντα των συνταγματαρχών Παπαδόπουλου, Ιωαννίδη και Παττάκου, έχοντας και τη συνοχή του παλατιού, ύστερα από στρατιωτικό πραξικόπημα στις 21 Απριλίου 1967 κατέλυσε το δημοκρατικό πολίτευμα, ανέστειλε το Σύνταγμα, διέλυσε τα κόμματα και τη Βουλή και εγκαθίδρυσε ένα φασιστικό καθεστώς στη χώρα. Η φτώχεια και η εξαθλίωση είναι απερίγραπτες, ο λαός πεινά και όλα τα ανθρώπινα δικαιώματα καταπατούνται. Στα σκοτεινά χρόνια της δικτατορίας πολλοί ήταν αυτοί που μπολιασμένοι από την αστείρευτη θέλησή τους για την ελευθερία και τη δημοκρατία πίστεψαν ότι μπορούν να αλλάξουν τον
κόσμο γύρω τους. Τα αιτήματα του ελληνικού λαού συμπυκνώθηκαν στο σύνθημα «Ψωμί-Παιδεία-Ελευθερία». Σταθμό στην αντίδραση των φοιτητών αποτελεί η κατάληψη της Νομικής Σχολής στις 16 Φεβρουαρίου. Είναι η πρώτη «δοκιμαστική» κατάληψη από 2.500 φοιτητές, οι οποίοι βγαίνουν από το κτίριο υπό μορφή πορείας. Ακολουθούν συμπλοκές με την Αστυνομία. Στις 21 Φεβρουαρίου τέσσερις χιλιάδες φοιτητές καταλαμβάνουν τη Νομική Σχολή.
Γίνονται παμφοιτητικές συνελεύσεις. Ζητούν άμεση διενέργεια ελεύθερων εκλογών. Η χούντα αρνείται. Από τον ραδιοφωνικό πομπό ακούγεται βροντερή και αμετακίνητη η φωνή των φοιτητών: «Εδώ Πολυτεχνείο, εδώ Πολυτεχνείο. Σας μιλάει ο ραδιοφωνικός σταθμός των ελεύθερων αγωνιζόμενων φοιτητών, των ελεύθερων αγωνιζόμενων Ελλήνων… Κάτω η Χούντα». Ο λαός ανταποκρίνεται στο κάλεσμα των αγωνιζόμενων φοιτητών και στις 20:00 ο λαός ξεπερνούσε τις
50. 000 στους δρόμους. Ο σταθμός των φοιτητών δονεί την ατμόσφαιρα με συνθήματα όπως «Ψωμί-Παιδεία-Ελευθερία, Λαϊκή Κυριαρχία - Εθνική Ανεξαρτησία», «Κάτω η χούντα», «Έξω οι Αμερικανοί», «Ένας είναι ο αρχηγός, ο κυρίαρχος λαός». Στις 19:00 τα μεγάφωνα μεταδίδουν το όνομα του πρώτου νεκρού - ενός αγοριού. Η ατμόσφαιρα από τα δακρυγόνα είναι αποπνικτική. Τα πρώτα τανκ κυκλώνουν το Πολυτεχνείο, ενώ ήδη έχουν καταφτάσει στρατιώτες και ΛΟΚατζήδες. Τρία τανκ σταματούν μπροστά από την κεντρική πύλη. Οι φοιτητές φωνάζουν «μην πυροβολείτε, είμαστε αδέλφια σας», «ο στρατός είναι λαϊκός». Ενώ οι πυροβολισμοί συνεχίζονται, οι φοιτητές αρχίζουν να τραγουδάνε τον εθνικό ύμνο. Στις 3:00 τα χαράματα της 17ης Νοεμβρίου, ένα από τα τανκ πέφτει πάνω στην πύλη του Πολυτεχνείου, ενώ πάνω της κρατιούνται φοιτητές.
Διδάγματα του Πολυτεχνείου...
Η θυσία των νέων του Νοέμβρη του 1973 πέρασε στην ιστορία και παραμένει βαθιά χαραγμένη στις καρδιές και στις μνήμες ως το σύμβολο μιας ασυμβίβαστης πάλης και διεκδίκησης. Η εξέγερση του Πολυτεχνείου αποτελεί κίνητρο αγώνα για έναν κόσμο καλύτερο και συμβαδίζει με τις απαιτήσεις κάθε λαού για Ελευθερία – Ισότητα – Δημοκρατία – Κοινωνική Δικαιοσύνη.
οσα δεν παιρνει ο ανεμοσ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |
ΤΕΤΑΡΤΗ 13 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024
5
ΕΠΕΑ ΠΤΕΡΟΕΝΤΑ ΣΩΤΗΡΟΥΛΑ ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΥΣ «Ιδιαίτερα σε νευραλγικούς τομείς όπως οι τηλεπικοινωνίες, ο ηλεκτρισμός, τα λιμάνια, οι μεταφορές, η υγεία, αυτό είναι απαραίτητο με στόχο να αποφεύγονται οι ολιγοπωλιακές συγκεντρώσεις στα χέρια λίγων ιδιωτών που στο τέλος καθορίζουν τα πάντα με βάση το δικό τους συμφέρον». Το είδαμε στην πράξη με το λιμάνι της Λεμεσού!
ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΛΕΤΥΜΠΙΩΤΗΣ «Η ενίσχυση της επάρκειας μισθών αποτελεί στρατηγικό στόχο της κυβέρνησης». Όταν έχεις «στρατηγικό στόχο», λαμβάνεις μέτρα και αποφάσεις, που δεν είδαμε ακόμα.
ΓΙΑΝΝΑΚΗΣ ΓΑΒΡΙΗΛ «Η κυβέρνηση να αντιληφθεί επιτέλους ότι η γεωργική γη είναι πολύτιμη και πρέπει να προστατευθεί». Θα το αντιληφθούν όταν δεν θα βρίσκουμε φρούτα και λαχανικά για να τρώμε.
ΝΙΚΟΣ ΓΡΗΓΟΡΙΟΥ «Στη δική μας αντίληψη η οικονομική ανάπτυξη για να μπορεί πραγματικά να εξυπηρετεί τον άνθρωπο και τις ανάγκες του, πρέπει να παράγει πρόοδο και ευημερία για τους πολλούς και όχι πλούτο για τους λίγους». Αυτός είναι ο ορισμός της ανάπτυξης και όχι αυτός που μας πλασάρει η κυβέρνηση.
ΚΑΘΟΔΗΓΟΥΜΕΝΑ ΜΜΕ ΣΤΗ ΜΑΧΗ ΣΥΚΟΦΑΝΤΗΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Εργολαβία έπιασαν συγκεκριμένα ΜΜΕ για να αποδομήσουν τον αγώνα των εργαζομένων στα εργοστάσια έτοιμου σκυροδέματος. Οι εργαζόμενοι του κλάδου κατήλθαν σε απεργία, αφού μετά από πολύμηνες διαπραγματεύσεις η εργοδοτική πλευρά αρνείται πεισματικά να τηρήσει τις δεσμεύσεις της. «Όμηρος η οικοδομική βιομηχανία», «Έτσιθελισμός από τις Συντεχνίες», είναι μερικές από τις αναφορές σε συγκεκριμένα καθοδηγούμενα ΜΜΕ που προσπαθούν να υποβάλουν στην κοινή γνώμη ότι η διεκδίκηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων θα καταστρέψει την οικονομία! Το κωμικοτραγικό της υπόθεσης είναι ότι αυτοί που αναπαράγουν το αφήγημα της εργοδοτικής πλευράς δεν μπήκαν καν στον κόπο να διερευνήσουν και να γράψουν τι ακριβώς ζητούν οι εργαζόμενοι. Ούτε να κάνουν τη σύγκριση πόσο στοιχίζει στην εργοδοσία αυτό που ζητούν οι εργαζόμενοι και πόση είναι η αύξηση της κερδοφορίας των επιχειρήσεων του κλάδου τα τελευταία χρόνια. Εάν κάνουν αυτή τη σύγκριση, θα διαπιστώσουν προφανώς ότι με τον ιδρώτα των εργαζομένων οι εταιρείες αύξησαν κέρδη χωρίς να δίνουν πίσω στους εργαζόμενους έστω αυτά τα ελάχιστα που ζητούν.
ΤΙΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΑΝ ΚΑΙ ΠΕΤΥΧΑΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ Η ενίσχυση της επάρκειας μισθών αποτελεί στρατηγικό στόχο της κυβέρνησης, έγραψε σε ανάρτησή του στο Χ ο Κυβερνητικός Εκπρόσωπος, Κωνσταντίνος Λετυμπιώτης, με αφορμή τη δημοσιοποίηση των σχετικών στοιχείων από τη Στατιστική Υπηρεσία. Σύμφωνα με τα στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας, τα οποία επικαλείται ο κ. Λετυμπιώτης, οι μέσες ακαθάριστες μηνιαίες απολαβές των υπαλλήλων για το 2023 σημείωσαν αύξηση 7,3% σε σχέση με το 2022. Τις αυξήσεις στους μισθούς τις πέτυχαν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι με οργάνωση και διεκδίκηση. Δεν τους τις χάρισε κανένας και ειδικά η κυβέρνηση που ακόμα δεν έκανε αυτά που πρέπει για να λαμβάνουν όλοι οι εργαζόμενοι αξιοπρεπείς μισθούς. Γι’ αυτό ας μην καπηλεύονται τις κατακτήσεις των αγώνων των εργαζομένων.
ΣΤΑ ΠΛΑΙΣΙΑ ΤΗΣ ΓΕΝΟΚΤΟΝΙΑΣ Η ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΤΗΣ UNRWA Η υπηρεσία των Ηνωμένων Εθνών για τους Παλαιστίνιους Πρόσφυγες (UNRWA), τη λειτουργία της οποίας αποφάσισε να απαγορεύσει το Ισραήλ, βιώνει «την πιο σκοτεινή της ώρα», προειδοποίησε ο επικεφαλής της μιλώντας στη Γενική Συνέλευση του ΟΗΕ και καλώντας τα κράτη-μέλη να τη διασώσουν. «Χωρίς την παρέμβαση των κρατών μελών, η UNRWA θα καταρρεύσει, βυθίζοντας εκατομμύρια Παλαιστίνιους στο χάος», δήλωσε ο Φιλίπ Λαζαρινί, ζητώντας από τα κράτη-μέλη της Γενικής Συνέλευσης, με ψήφισμα της οποίας συστάθηκε η UNRWA το 1949, να «εμποδίσει την εφαρμογή του νόμου κατά της UNRWA». Η απαγόρευση της UNRWA εντάσσεται ξεκάθαρα στην προσπάθεια του Ισραήλ για γενοκτονία των Παλαιστινίων και δυστυχώς οι κυβερνήσεις της «Δύσης» νίπτουν τας χείρας τους στο έγκλημα που συντελείται.
ΣΤΙΣ ΗΠΑ ΜΕΤΡΑΕΙ ΤΟ ΧΡΗΜΑ Οι προεδρικές εκλογές του 2024 στις ΗΠΑ είναι οι πιο ακριβές στην ιστορία της χώρας μέχρι σήμερα, με τις συνολικές δαπάνες να αγγίζουν τα $15,9 δισεκατομμύρια, ξεπερνώντας τα $15,1 δισεκατομμύρια που δαπανήθηκαν το 2020 και υπερδιπλασιάζοντας τα $6,5 δισεκατομμύρια του 2016! Η εκστρατεία της Κάμαλα Χάρις και του Ντόναλντ Τραμπ συγκέντρωσαν πάνω από $1 δισεκατομμύριο «δωρεές» για τον καθένα ξεχωριστά! Συνολικά, $10,5 δισεκατομμύρια έχουν δαπανηθεί σε διαφημίσεις των εκστρατειών που περιλάμβανε ολόκληρη η προεκλογική διαδικασία. Μεταξύ των μεγάλων δωρητών των δύο υποψηφίων ήταν, ως είθισται στις ΗΠΑ, μεγάλες οπλοβιομηχανίες, πολυεθνικές και πετρελαϊκές εταιρείες. Και όταν αναφερόμαστε σε δωρεές, σε κάποιες περιπτώσεις αυτές αφορούν ποσά μερικών εκατοντάδων εκατομμυρίων!
6
ΒΗΜΑΤΑ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 13 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024
ΕΠΩΝΥΜΑ
Η ΕΚΥΣΥ θα συνεχίσει να απαιτεί από την κυβέρνηση λήψη μέτρων για αύξηση των συντάξεων Οι Κύπριοι συνταξιούχοι, ως μια ευάλωτη ομάδα της κοινωνίας μας, αντιμετωπίζουν καθημερινά σοβαρά προβλήματα που απειλούν την αξιοπρέπειά τους και την ποιότητα ζωής τους. Σήμερα, σε ένα περιβάλλον που οι ανάγκες των συνταξιούχων συχνά δεν λαμβάνονται υπόψη, κυρίως από την κυβέρνηση, η Ένωση Κυπρίων Συνταξιούχων (ΕΚΥΣΥ) συνεχίζει να αγωνίζεται με συνέπεια και δυναμισμό για να διασφαλίσει τα δικαιώματα και την ευημερία των ανθρώπων πιο μεγάλης ηλικίας. Δυστυχώς, τόσο η παρούσα όσο και η προηγούμενη κυβέρνηση έχουν επιλέξει να «κλείσουν τα αυτιά τους» απέναντι στις έντονες φωνές διαμαρτυρίας μας, αδιαφορώντας για την επιδείνωση της κατάστασης των συνταξιούχων. Το μεγαλύτερο πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι συνταξιούχοι την περίοδο αυτή είναι η συνεχιζόμενη ανεξέλεγκτη ακρίβεια, η οποία καταστρέφει την ήδη περιορισμένη αγοραστική τους δύναμη. Οι αυξήσεις στις τιμές των βασικών αγαθών επηρεάζουν όλους, ωστόσο οι συνταξιούχοι και ιδιαίτερα εκείνοι με χαμηλές συντάξεις, νιώθουν το βάρος αυτό πιο έντονα. Αυτή η κατάσταση όχι μόνο πλήττει την αγοραστική τους δύναμη, αλλά οδηγεί σε μια σταδιακή διάβρωση της ποιότητας ζωής τους. Ο
πληθωρισμός και οι τιμές στα βασικά αγαθά αυξάνονται ανεξέλεγκτα, χωρίς να υπάρχει συγκεκριμένη σταθερή κυβερνητική πολιτική για την προστασία των συνταξιούχων. Ένα ακόμη σοβαρό πρόβλημα είναι το πέναλτι του 12% που επιβάλλεται στις Του Κώστα συντάξεις, το οποίο παραμέ- Σκαρπάρη, νει από 2013 όταν μας επι- Γ.Γ. ΕΚΥΣΥ βλήθηκε από την Τρόικα για να αντιμετωπιστούν τα προβλήματα που προέκυψαν από την οικονομική – τραπεζική κρίση. Ωστόσο σήμερα, με δεδομένη τη βιωσιμότητα του ΤΚΑ μέχρι το 2080, δεν υπάρχει κανένας λόγος να επιβαρύνονται οι συνταξιούχοι με αυτό το απαράδεκτο πέναλτι. Η κυβέρνηση, ωστόσο, επιλέγει να αγνοεί τις συνεχείς εκκλήσεις της ΕΚΥΣΥ και της κοινωνίας γενικότερα. Αντί να διορθώσει αυτή την αδικία, η κυβέρνηση συνεχίζει να θεωρεί ότι μπορεί να κοροϊδέψει τους συνταξιούχους, αφήνοντάς τους με χαμηλότερες συντάξεις και λιγότερες δυνατότητες. Είναι παραδεκτό από όλους ότι οι συντάξεις στην Κύπρο για τους πιο πολλούς παραμένουν χαμηλές, αναγκάζοντας τους ηλικιωμένους μας να επιβιώνουν με ελάχιστα μέσα. Ένα προοδευτικό κράτος θα έπρεπε να
κάνει ό,τι είναι δυνατόν για να βελτιώσει τις συντάξεις, ώστε οι ηλικιωμένοι μας να ζουν με αξιοπρέπεια. Η ΕΚΥΣΥ θα συνεχίσει να απαιτεί από την κυβέρνηση να λάβει μέτρα για την αύξηση των συντάξεων, ενώ ταυτόχρονα οφείλει να διασφαλίσει τη βιωσιμότητα του ΤΚΑ πέρα από κάθε αμφιβολία, έτσι ώστε οι μελλοντικές γενιές συνταξιούχων να απολαμβάνουν μεγαλύτερη ασφάλεια. Σοβαρό πρόβλημα αποτελεί επίσης το υψηλό κόστος των φαρμάκων μέσω του Γενικού Συστήματος Υγείας (ΓεΣΥ). Η έλλειψη κάλυψης για μη συνταγογραφούμενα φάρμακα και αντιγριπικά επιβαρύνει οικονομικά τους συνταξιούχους με επιπλέον 50 έως 100 ευρώ μηνιαίως, ποσό που για πολλούς είναι ανυπέρβλητο. Η ιατροφαρμακευτική περίθαλψη θα έπρεπε να είναι πλήρως καλυμμένη για τους συνταξιούχους, όμως η κυβέρνηση συνεχίζει να αδιαφορεί, θέτοντας έτσι σε κίνδυνο την υγεία και το βιοτικό τους επίπεδο. Ένα ακόμη πρόβλημα που χρήζει άμεσης λύσης είναι η νομοθεσία για τη σύνταξη χηρείας, η οποία δεν καλύπτει όλους τους άνδρες χήρους παρά μόνο όσους έχασαν τη σύζυγό
τους μετά τον Ιανουάριο του 2018. Αυτή η πρακτική, που παραβιάζει την αρχή της ισότητας, αφήνει πολλούς συνταξιούχους άνδρες χωρίς στήριξη σε μια ηλικία που έχουν τη μεγαλύτερη ανάγκη. Η επιμονή της κυβέρνησης σε αυτή την αδικία είναι ανεπίτρεπτη και απαράδεκτη και η ΕΚΥΣΥ θα συνεχίσει να πιέζει για άμεση επίλυση του ζητήματος αυτού. Απέναντι σε όλα αυτά τα ζητήματα, η ΕΚΥΣΥ συνεχίζει να αγωνίζεται αδιάκοπα μέσω της Βουλής των Γερόντων και άλλων μέσων πίεσης, όπως και τη στήριξη από την ΠΕΟ, για τη βελτίωση των συνθηκών ζωής των συνταξιούχων. Ήδη πραγματοποιήσαμε δυναμική εκδήλωση διαμαρτυρίας έξω από το Υπουργείο Οικονομικών στις 3 Οκτωβρίου. Δεν θα σταματήσουμε να πιέζουμε για την επίλυση αυτών των θεμάτων, μικρών και μεγάλων, ώστε να φτάσουμε σε ένα σημείο που θα μπορούμε να πούμε ότι επιτελέσαμε το καθήκον μας. Απαιτούμε από την κυβέρνηση και τον ίδιο τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας να αναλάβει την ευθύνη για την προστασία των συνταξιούχων, να φροντίσει για την περίθαλψη και την ψυχαγωγία τους και να διασφαλίσει ότι οι ηλικιωμένοι μας θα ζήσουν με την αξιοπρέπεια που τους αξίζει.
Από 1η Ιανουαρίου ο ΟΑΥ θα εγκρίνει αιτήματα για εξειδικευμένα φάρμακα
Στο «ΕΡΓΑΝΗ» όλοι οι εργαζόμενοι Όλοι οι εργαζόμενοι στην Κύπρο θα πρέπει να εγγραφούν στο «ΕΡΓΑΝΗ», αφού η Ολομέλεια της Βουλής υπερψήφισε τα νομοσχέδια που αφορούν την αδήλωτη εργασία. Ουσιαστικά, με τη νέα νομοθεσία όλοι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα, περίπου 470.000 άτομα, θα πρέπει να εγγραφούν από τους εργοδότες τους στο «ΕΡΓΑΝΗ», μαζί με τους όρους εργασίας τους. Υπενθυμίζεται πως το «ΕΡΓΑΝΗ» είχε λειτουργήσει στις 13 Σεπτεμβρίου 2021, ωστόσο οι εργοδότες είχαν υποχρέωση να εγγράψουν στο σύστημα μόνο όσους εργοδότησαν μετά από αυτή την ημερομηνία και μία ημέρα πριν την πρόσληψή τους. Πλέον με τη νέα νομοθεσία αλλάζουν δύο πράγματα. Στο «ΕΡΓΑΝΗ» θα εγγραφούν από τη μια όλοι οι εργαζόμενοι και από την άλλη σε αυτά τα στοιχεία θα προστεθούν και οι όροι εργασίας, δηλαδή το συμβόλαιο κάθε εργαζομένου. Με τον τρόπο αυτό οι αρμόδιοι θα μπορούν να ελέγχουν τον πραγματικό μισθό και το κατά πόσο οι εισφορές στις κοινωνικές ασφαλίσεις ανταποκρίνονται σε αυτές τις αποδοχές. Επίσης, μέσω των αλλαγών θα κατοχυρωθούν τα εργασιακά δικαιώματα αρκετών εργαζομένων, ενώ παράλληλα σε περίπτωση που προκύψει εργατική διαφορά μεταξύ εργοδότη και εργοδοτούμενου θα υπάρχουν τα επίσημα στοιχεία στο «ΕΡΓΑΝΗ» ώστε να επιλυθεί με δίκαιο τρόπο.
Την ευθύνη έγκρισης αιτημάτων και διανομής εξειδικευμένων φαρμάκων αναλαμβάνει από την 1η Ιανουαρίου του 2025 ο Οργανισμός Ασφάλισης Υγείας (ΟΑΥ), όπως ανακοίνωσε σε συνεδρία της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Υγείας που πραγματοποιήθηκε στα μέσα Οκτωβρίου ο αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής του Οργανισμού, Άθως Τσινωντίδης. Επίσης, ανέφερε πως ο Οργανισμός προβαίνει σε εκείνες τις διεργασίες, ούτως ώστε να φύγουν όσο το δυνατόν περισσότερα φάρμακα από τις αποθήκες του Υπουργείου Υγείας και να διανέμονται είτε από τους προμηθευτές είτε από αδειοδοτημένη εταιρεία διακίνησης και διανομής φαρμάκων. Σε δηλώσεις του μετά τη συνεδρία, ο κ. Τσινωντίδης ανέφερε ότι ενημέρωσαν τη Βουλή ότι «ο ΟΑΥ θα αναλάβει την εξέταση ονομαστικών αιτημάτων για φάρμακα από 1η Ιανουαρίου του 2025», σημειώνοντας ότι κατά τη διάρκεια της συζήτησης ο Οργανισμός απάντησε και σε ερωτήσεις που αφορούν στα φάρμακα στις αποθήκες φαρμάκων του Υπουργείου Υγείας. Όπως είπε, «ενημερώσαμε τη Βουλή ότι ο Οργανισμός προβαίνει σε εκείνες τις διεργασίες, ούτως ώστε να φύγουν όσο το δυνατόν περισσότερα από αυτά τα φάρμακα από τις αποθήκες του Υπουργείου Υγείας και να διανέμονται είτε από τους προμηθευτές, είτε από αδειοδοτημένη εται-
ρεία διακίνησης και διανομής φαρμάκων». Ξεκαθάρισε πως δεν είναι δουλειά του ΟΑΥ να έχει δικές του αποθήκες, ωστόσο εξήγησε πως θα αξιοποιήσουν τους αδειοδοτημένους διανομείς και τους προμηθευτές όσον αφορά την αποθήκευση και διανομή των φαρμάκων είτε στα νοσηλευτήρια, είτε στα φαρμακεία. Έκανε λόγο για σημαντικές ποσότητες φαρμάκων, σημειώνοντας ότι η διαδικασία έχει ξεκινήσει σχεδόν αμέσως μετά από τη χαλαζόπτωση και τις πλημμύρες στις αποθήκες του Υπουργείου τον περασμένο Απρίλιο.
«Κάποιες εταιρείες έχουν αποδεχτεί να παραλάβουν πίσω τα φάρμακα που έχουν πάρει στις αποθήκες και να συνεχίσουν να τα διανέμουν οι ίδιοι. Αυτή τη στιγμή προχωρούμε στις διαδικασίες, ούτως ώστε ένας αδειοδοτημένος διανομέας να αναλάβει να πάρει εκείνα τα φάρμακα και να τα διανέμει στα νοσοκομειακά φαρμακεία», είπε. Απαντώντας σε σχετική ερώτηση, είπε πως «είναι ως επί το πλείστον φάρμακα τα οποία σίγουρα δεν διακινούνται από τα φαρμακεία της γειτονιάς και σε ένα βαθμό είναι εξειδικευμένα φάρμακα».
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |
ΤΕΤΑΡΤΗ 13 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024
7
Δράσεις για την καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών Εκδήλωση Επαρχιακού Γραφείου Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων της ΠΕΟ με θέμα: «Βία στην οικογένεια: Από το κρυφό έγκλημα στην αποκάλυψη - Μύθοι και πραγματικότητα»
Το Επαρχιακό Γραφείο Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων ΠΕΟ Λάρνακας, σε συνεργασία με τον Σύνδεσμο για την Πρόληψη και Αντιμετώπιση της Βίας στην Οικογένεια (ΣΠΑΒΟ), πραγματοποίησε εκδήλωση στο ξενοδοχείο «Lebay» την Κυριακή 3 Νοεμβρίου με θέμα «Βία στην οικογένεια: Από το κρυφό έγκλημα στην αποκάλυψη - Μύθοι και πραγματικότητα». Η εκδήλωση πραγματοποιήθηκε με στόχο την ευαισθητοποίηση του κοινού σχετικά με τη βία που υφίστανται οι γυναίκες και οι οικογένειες, καθώς και την καταπολέμηση των μύθων που την περιβάλλουν. Εισηγήτριες της εκδήλωσης ήταν η Μαρίνα Σταυρίνου Κούκου, γραμματέας του Κεντρικού Γραφείου Γυναικών ΠΕΟ και εκτελεστική γραμματέας ΠΕΟ και η Δρ Άντρη Ανδρονίκου, επιστημονική διευθύντρια του ΣΠΑΒΟ. Η Επαρχιακή Γραμματέας του Γραφείου Γυναικών ΠΕΟ Λάρνακας, Άννα Θεοχάρους, απηύθυνε χαιρετισμό στην εκδήλωση τονίζοντας τη σημασία της αποδοχής ότι η βία, σε οποιαδήποτε μορφή σωματική, λεκτική, ψυχολογική, είναι απαράδεκτη. Στην εκδήλωση παρευρέθηκαν, μεταξύ άλλων, η Γενική Γραμματέας της ΠΕΟ Σωτηρούλα Χαραλάμπους, ο Επαρχιακός Γραμματέας ΠΕΟ Λάρνακας και πρόεδρος Κ.Σ. Ξυλοφάγου Γιώργος Ιουλιανός, η Επαρχιακή Γραμματέας του ΑΚΕΛ Λάρνακας Χρυστάλλα Αντωνίου, ο βουλευτής του ΑΚΕΛ Λάρνακας Ανδρέας Πασιουρτίδης, ο αντιδημάρχος Λάρνακας Ιάσωνας Ιασωνίδη, η αντιδημάρχος Αραδίππου Ευανθία Σάββα, καθώς και δημοτικοί σύμβουλοι, εκπρόσωποι γυναικείων οργανώσεων, η πρόεδρος του ΣΠΑΒΟ Μαρία Κκουσιού και μέλη του Δ.Σ., η Γενική Γραμματέας της ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ Νατία Κυρίτση, η Γ.Γ. της ΠΟΓΟ Σκεύη Κουκουμά, η Ε.Γ. ΠΟΓΟ Λάρνακας Άντρη Μ. Μολέσκη, η πρόεδρος του Παρατηρητηρίου Ισότητας, η πρόεδρος ΠΕΜΣΕ ΛάρνακαςΑμμοχώστου Βέρα Χριστοφίδου, Έμιλη Χριστοφίδου, η πρόεδρος του σωματείου «ΜΑΝΑ» και μέλη των Επαρχιακών Γραφείων Γυναικών. Αξίζει να αναφέρουμε ότι η εκδήλωση διανθίστηκε με το μουσικό πρόγραμμα της Μαριτίνας Κουκουμά.
Μαρίνα Κούκου
Η γραμματέας του Κεντρικού Γραφείου Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων της ΠΕΟ, Μαρίνα Κούκου, στην ομιλία της συνεχάρη το Επαρχιακό Γραφείο Γυναικών ΠΕΟ Λάρνακας για την επιτυχημένη διοργάνωση της εκδήλωσης, αναγνωρίζοντας την ανάγκη για ευαισθητοποίηση γύρω από τη βία στην οικογένεια. Όπως επεσήμανε, η βία έχει πολλές μορφές που επηρεάζονται από τις κοινωνικές και οικονομικές συνθήκες, τονίζοντας πως η κοινωνική ανισότητα και η κατάχρηση εξουσίας είναι κλειδιά στην κατανόηση αυτού του φαινομένου. Η Μ. Κούκου υπογράμμισε ότι η βία δεν είναι μόνο ατομική επιλογή, αλλά αποτέλεσμα κοινωνικών και οικονομικών συνθηκών, επισημαίνοντας πως πρέπει η Πολιτεία να αναλάβει δράση ώστε να αντιμετωπιστούν οι ρίζες του προβλήματος. «Ως Γραφείο Γυναικών Εργατοϋπαλ-
λήλων ΠΕΟ και ολόκληρο το οικοδόμημα της ΠΕΟ, καταδικάζουμε κάθε μορφή βίας και συνάμα αντικρίζουμε τη βία και ως ένα αποτέλεσμα κοινωνικών και οικονομικών συνθηκών παρά ως ατομική επιλογή και αγωνιζόμαστε μέσα από το δικό μας πεδίο δράσης να ασκήσουμε πίεση για λήψη μέτρων και να εμποδίσουμε τη διαιώνιση αυτού του φαινομένου. Η βία στην οικογένεια είναι ένα πολύπλοκο πρόβλημα που απαιτεί και προσοχή, και δράση, και συνέργεια, και προπαντός μέτρα από το κράτος». Πέρα από την ενδοοικογενειακή βία, επεσήμανε, υπάρχουν και άλλες μορφές βίας, όπως η παρενόχληση στον εργασιακό χώρο, που επηρεάζουν κυρίως γυναίκες και απαιτούν άμεσες λύσεις. «Η ΠΕΟ έχει θέσει στις προτεραιότητές της τις πιο πάνω μορφές βίας στο χώρο εργασίας και απαιτεί άμεση λήψη μέτρων. Ιδιαίτερα τα τελευταία χρόνια όπου η απορρύθμιση της εργασίας και η ένταση της εργασίας έχει επεκταθεί, βλέπουμε παράλληλα και μια ραγδαία αύξηση καταγγελιών για βία και εργασιακό εκφοβισμό. Τέτοιες συμπεριφορές αποσκοπούν στην εκφοβιστική, εκδικητική, ταπεινωτική αντιμετώπιση ενός εργαζόμενου/ης, τόσο από προϊστάμενους/εργοδότες, ακόμη και από συναδέλφους. Αυτές οι συμπεριφορές έχουν εξίσου σοβαρές συνέπειες, όπως και στην ενδοοικογενειακή βία, για το θύμα αλλά και για τον εργασιακό χώρο. Όπως τεκμηριώνεται μέσα από σχετικές μελέτες αλλά και μέσα από την συνδικαλιστική μας εμπειρία, ένας τοξικός, ανταγωνιστικός εργασιακός χώρος, χωρίς ρυθμισμένους όρους απασχόλησης, μπορεί να ενθαρρύνει εκφοβιστικές συμπεριφορές, υποτίμηση στη βάση προσώπων, χαρακτηριστικών π.χ. φύλου, εθνότητας, εμφάνισης με ψυχολογικές επιπτώσεις, όπως άγχος, κατάθλιψη, μειωμένη αυτοεκτίμηση, σωματικές συνέπειες, όπως σωματικά συμπτώματα π.χ. πονοκεφάλους, πόνους κ.α. Συνέπειες που μπορούν να οδηγήσουν σε μειωμένη παραγωγικότητα και ενδιαφέρον για τη δουλειά, απουσίες, εξαναγκασμό σε παραίτηση/ εγκατάλειψη της εργασίας». Συνεχίζοντας, επεσήμανε πως για να εξαλειφθεί η βία πρέπει να εξεταστούν οι αιτίες που την προκαλούν ή/και επιτρέπουν τέτοιες συμπεριφορές που καταρρακώνουν την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και οδηγούν σε αδιέξοδα πολλούς εργαζόμενους/νες: «Ο νόμος Περί Ίσης Μεταχείρισης μεταξύ αντρών και γυναικών στην Απασχόληση είναι ένας σημαντικός νόμος που ποινικοποιεί την παρενόχληση και τη σεξουαλική παρενόχληση στη βάση του φύλου, δηλαδή όταν γίνεται από άντρα σε γυναίκα ή το αντίθετο. Ο Νόμος αυτός προνοεί επίσης την παροχή δωρεάν νομικής αρωγής στα θύματα διακρίσεων για να μπορούν να προσφεύγουν δικαστικώς χωρίς το οικονομικό σκέλος να τους εμποδίζει να προχωρούν στο ΔΕΔ να διεκδικούν τα δικαιώματα τους. Η αρμοδιότητα αυτή είναι στην Επιτροπή Ισότητας των Φύλων όπου συμμετέχουμε ως ΠΕΟ και δώσαμε μάχη να μην αλλοιωθούν οι κανονισμοί της παροχής νομικής αρωγής και να απο-
κλείουν θύματα διακρίσεων από το δικαίωμα αυτό. Ο Νόμος αυτός δεν καλύπτει όμως περιπτώσεις στις οποίες η βία και παρενόχληση ασκείται από άτομο του ιδίου φύλου. Το κενό αυτό έρχεται να καλύψει ο νόμος Περί Βίας και Παρενόχλησης στην Εργασία, ο οποίος βρίσκεται στο τελικό στάδιο της συζήτησης στην Επιτροπή Εργασίας της Βουλής και αναμένεται να ψηφιστεί πριν το τέλος του χρόνου. Θα καλύψει δηλαδή όλα τα άτομα στον κόσμο της εργασίας (εργαζόμενους, πελάτες, εκπαιδευόμενους κ.λπ.). Ο Νόμος αυτός ουσιαστικά μεταφέρει τη Σύμβαση αρ. 190 της ΔΟΕ στο κυπριακό δίκαιο. Η ΠΕΟ συμμετείχε στη διαμόρφωση της Σύμβασης της ΔΟΕ το 2019, συμμετείχε ουσιαστικά στη διαμόρφωση του νομοσχεδίου από το Υπουργείο Εργασίας, και τώρα στη Βουλή, με την υιοθέτηση σχεδόν όλων των προτάσεών μας έτσι που οι πρόνοιες της Σύμβασης να μεταφερθούν σωστά και στο πνεύμα της Σύμβασης. Ένα βασικό σημείο που επιμείναμε ήταν ο ρόλος μας στη διαβούλευση με εργοδότες για λήψη μέτρων και στην εκπροσώπηση των εργαζομένων στις διαδικασίες υποβολής παραπόνων», είπε. Συνεχίζοντας, τόνισε την ανάγκη οργάνωσης στο Συνδικαλιστικό Κίνημα και ρύθμισης των όρων απασχόλησης μέσα από συλλογικές συμβάσεις, αφού, όπως είπε, η βελτίωση των εργασιακών συνθηκών μπορούν να αποτρέψουν φαινόμενα όπως είναι η βία. Η Μαρίνα Κούκου αναφέρθηκε στην επιτακτική ανάγκη για ενημέρωση και ευαισθητοποίηση της κοινωνίας σχετικά με τις διάφορες μορφές βίας που πλήττουν τις γυναίκες τόσο σε οικογενειακό όσο και σε κοινωνικό επίπεδο. Η δράση της ΠΕΟ αποδεικνύει τη δέσμευση της οργάνωσης για την καταπολέμηση της βίας και την προώθηση των δικαιωμάτων των γυναικών. Με στοχευμένες παρεμβάσεις η ΠΕΟ επιδιώκει να διασφαλίσει ένα μέλλον χωρίς βία και διακρίσεις, προάγοντας την κοινωνική δικαιοσύνη και την ισότητα. Κλείνοντας, η γραμματέας του Κεντρικού Γραφείου Γυναικών της ΠΕΟ αναφέρθηκε και στη διεθνή διάσταση της βίας, τονίζοντας την ανάγκη υποστήριξης των γυναικών που πλήττονται από πολέμους, με έμφαση στις γυναίκες στην Παλαιστίνη.
Άννα Θεοχάρους
Από την πλευρά της η Επαρχιακή Γραμματέας του Γραφείου Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων ΠΕΟ Λάρνακας, Άννα Θεοχάρους, απηύθυνε καλωσόρισμα και χαιρετισμό αναφέροντας πως η εκδήλωση πραγματοποιήθηκε με αφορμή τη Διεθνή Ημέρα για την εξάλειψη της Βίας κατά των Γυναικών που τιμάται στις 25 Νοεμβρίου και η ΠΕΟ, σε συνεργασία με τον ΣΠΑΒΟ, επιδίωξαν να ευαισθητοποιήσουν το κοινό για τις αρνητικές συνέπειες της ενδοοικογενειακής βίας και να προσφέρουν βοήθεια και ενημέρωση για τις διαθέσιμες υπηρεσίες στήριξης. Η Άννα Θεοχάρους τόνισε ότι η ενδοοικογενειακή βία δεν πρέπει να θεωρεί-
ται προσωπική ή οικογενειακή υπόθεση, αλλά κοινωνικό πρόβλημα που αφορά όλους. «Η βία στην οικογένεια, είτε σωματική, σεξουαλική, ή ψυχολογική, επηρεάζει όχι μόνο τα θύματα, αλλά έχει και ευρύτερες επιπτώσεις στην κοινωνία, προκαλώντας επιδείνωση άλλων κοινωνικών προβλημάτων». Όπως επεσήμανε, η βία στην οικογένεια είναι ένα πρόβλημα που αφορά όλη την κοινωνία και η ανάγκη για δράση, υποστήριξη και ενημέρωση είναι πιο επιτακτική από ποτέ, επομένως η ΠΕΟ με τις εκδηλώσεις και τις πρωτοβουλίες της διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο στην αντιμετώπιση αυτού του φαινομένου.
Δρ Άντρη Ανδρονίκου
Στην παρουσίασή της η Δρ Άντρη Ανδρονίκου, επιστημονική διευθύντρια του ΣΠΑΒΟ, τόνισε τη σοβαρότητα του ζητήματος της ενδοοικογενειακής βίας και την ανάγκη για άμεση δράση και υποστήριξη των θυμάτων. Αναφέρθηκε στις διάφορες μορφές κακοποίησης που αντιμετωπίζουν τα θύματα και στην ανάγκη για έναν ολοκληρωμένο κοινωνικό και νομικό μηχανισμό προστασίας. Τόνισε ότι η ενδοοικογενειακή βία δεν είναι απλώς ένα μεμονωμένο περιστατικό, αλλά ένα βαθύ κοινωνικό πρόβλημα που επηρεάζει πολλές οικογένειες. Πολλές φορές τα θύματα, κυρίως γυναίκες και παιδιά, δεν έχουν τη δυνατότητα να μιλήσουν ή να αναζητήσουν βοήθεια λόγω του φόβου, της ντροπής ή της εξάρτησης από τον θύτη. Επιπλέον, αναφέρθηκε στις δύσκολες συνθήκες που αναγκάζουν πολλές γυναίκες να επιστρέφουν στον δράστη τους. Η οικονομική εξάρτηση, η απουσία στέγης, οι απειλές και οι υποσχέσεις του δράστη ότι «θα αλλάξει», είναι μόνο μερικοί από τους παράγοντες που τις κρατούν σε ένα φαύλο κύκλο βίας. Η επιστημονική διευθύντρια του ΣΠΑΒΟ εξήγησε ότι η βία κατά των γυναικών είναι μια μορφή έμφυλης διάκρισης και παραβίασης των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Η Σύμβαση της Κωνσταντινούπολης, είπε, είναι ένα κρίσιμο εργαλείο για την εξάλειψη της βίας κατά των γυναικών και για την ενίσχυση των νομοθετικών και κοινωνικών υποδομών που προστατεύουν τα θύματα. Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε στα αποτελέσματα της έρευνας που δείχνουν ότι το 25-30% των γυναικών κακοποιούνται για πρώτη φορά κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, γεγονός που καθιστά τη στήριξη των θυμάτων ακόμη πιο επείγουσα. Παράλληλα, ανέφερε πως κάθε 11 λεπτά μια γυναίκα χάνει τη ζωή της λόγω της έμφυλης βίας, κάτι που υπογραμμίζει τη σοβαρότητα της κατάστασης. Η Δρ Ανδρονίκου ολοκλήρωσε την ομιλία της καλώντας την κοινωνία και τις αρμόδιες Αρχές να αναλάβουν δράση για την εξάλειψη της βίας κατά των γυναικών και των παιδιών. Επεσήμανε τη σημασία της πρόληψης, της εκπαίδευσης και της ενίσχυσης των υπηρεσιών υποστήριξης, ώστε να μπορούν τα θύματα να ζήσουν σε ασφαλή και υποστηρικτικά περιβάλλοντα.
8
ΒΗΜΑΤΑ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | TETAΡΤΗ 13 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024
Οφειλόμενη τιμή σε συνδικαλιστικά στελέχη Το Γενικό Συμβούλιο της ΠΕΟ στη συνεδρία του στις 29 Οκτωβρίου απέδωσε την οφειλόμενη τιμή σε δύο ανώτερα στελέχη της Ομοσπονδίας, μέλη του Εκτελεστικού της Συμβουλίου, που υπήρξαν για πολλά χρόνια μέρος της συλλογικής ηγεσίας της ΠΕΟ και οι οποίοι κατέθεσαν τη δική τους συνεισφορά στους αγώνες των εργαζομένων. Τους Άθω Ελευθερίου, τέως Γ.Γ. της ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ και Σάββα Τούλουπο, τέως Γ.Γ. της ΠΑΣΥΕ ΠΕΟ. Τίμησε επίσης τον τέως πρόεδρο της Τουρκοκυπριακής Συνδικαλιστικής Οργάνωσης DEV-IS, Κοράλ Ασάμ, έναν συνοδοιπόρο στον αγώνα για την Κύπρο και τους εργαζόμενους, ο οποίος επίσης αφυπηρέτησε. Για την ΠΕΟ οι σεμνές αυτές εκδηλώσεις απόδοσης τιμής στοχεύουν αφενός στην απόδοση του οφειλόμενου «ευχαριστώ» στους συναδέλφους, μέσα από την παράθεση της προσωπικής διαδρομής του καθενός και αφετέρου να αναδειχθεί εκείνο που ξεχωρίζει και είναι κοινό και καθοριστικό σε αυτή τη διαδρομή: Το γεγονός, δηλαδή, ότι μαζί και δίπλα από τα ξεχωριστά χαρακτηριστικά του κάθε ενός στελέχους της ΠΕΟ, θετικά και αρνητικά, η κλωστή που τους δένει όλους μαζί, τους κρατά στις δυσκολίες και τους δημιουργεί ανάταση στις επιτυχίες. Η πίστη όλων ότι με τη συλλογική δουλειά βοηθούν στη βελτίωση της ζωής της εργατικής τάξης και παράλληλα αγωνίζονται από κοινού για κάτι πιο μεγάλο, για έναν κόσμο ισότητας απαλλαγμένο από την εκμετάλλευση ανθρώπου από άνθρωπο. Στην εκδήλωση, που πραγματοποιήθηκε στην αίθουσα εκδηλώσεων ΕΤΚΑ ΠΕΟ, απηύθυνε ομιλία η Γ.Γ. της ΠΕΟ Σωτηρούλα Χαραλάμπους και έκαναν αντιφωνήσεις οι τιμώμενοι.
Γ.Γ. ΠΕΟ
Η Γ.Γ. της ΠΕΟ μίλησε για τον κάθε έναν από τους τιμώμενους ξεχωριστά διαγράφοντας την ιστορία του καθενός όλα αυτά τα χρόνια και τους ευχαρίστησε εκ μέρους του Γενικού Συμβουλίου και όλων των στελεχών και μελών της ΠΕΟ για τη συνεισφορά τους στους αγώνες της εργατικής τάξης της Κύπρου. Ευχαρίστησε επίσης τις συνοδοιπόρους τους στη ζωή για τη συμπαράσταση και την κατανόηση που έδειξαν στον απαιτητικό και δύσκολο ρόλο που κλήθηκαν να εκπληρώσουν ως επαγγελματικά συνδικαλιστικά στελέχη. Όπως είπε, η αφυπηρέτηση είναι μόνο το τέλος της επαγγελματικής σχέσης. «Η σχέση ζωής με την Αριστερά, τις ιδέες της, με τον αγώνα για έναν κόσμο καλύτερο, δικαιότερο, για μια Κύπρο κοινή πατρίδα είμαι σίγουρη ότι θα συνεχίζει να καθορίζει τα βήματά σας», ανέφερε. «Ο συν. Άθως και ο συν. Σάββας έχουν μια πολυετή διαδρομή στην ΠΕΟ. Ο Άθως από το 1982, όταν προσλήφθηκε ως οργανωτικό στέλεχος της συντεχνίας Μεταφορών και ο Σάββας από το 1990, όταν προσλήφθηκε στην ΣΕΒΕΥ ΠΕΟ. Η διαδρομή τους και το μέστωμά τους στο κίνημα σφραγίστηκε από σημαντικά γεγονότα που συνέβησαν σ’ αυτά τα χρόνια», είπε. Σε ό,τι αφορά τον Άθω Ελευθερίου, η Γ.Γ. της ΠΕΟ ανέφερε: «Ο Άθως γεννήθηκε στη Λάπηθο. Το δίδυμο έγκλημα σε βάρος της Κύπρου τον προσφυγοποιούν στον συν. Ανθούπολης. Στο εργοστάσιο υποδημάτων όπου εργάζεται αναδεικνύεται σε τοπικό στέλεχος της ΠΕΟ και από εκεί του γίνεται πρόταση για να ενταχθεί στον επαγγελμα-
τικό μηχανισμό της Συντεχνίας Μεταφορών της ΠΕΟ τον Αύγουστο του 1982. Για 26 χρόνια ήταν ο Γενικός Γραμματέας της ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ, μέλος του Εκτελεστικού Συμβουλίου. Ο Άθως διετέλεσε και μέλος του Εκτελεστικού Γραφείου της ΠΕΟ. Στα 41 χρόνια της διαδρομής του στην ΠΕΟ ο Άθως έζησε μερικές από τις πιο σημαντικές και καθοριστικές στιγμές της ιστορίας της ΠΕΟ. Την εσωτερική κρίση στην ΠΕΟ, τις περιόδους της μεγάλης οικονομικής ανάπτυξης που δημιούργησαν το υπόβαθρο για διεκδίκηση σημαντικών βελτιώσεων στους μισθούς και τους όρους απασχόλησης των εργαζομένων, την οικονομική κρίση του 2013-2015 που μας ανάγκασε σε συντεταγμένες υποχωρήσεις, την περίοδο μετά το 2015 με την αργή αλλά σταθερή προσπάθεια επαναφοράς των μισθών και ωφελημάτων. Σ’ όλη αυτή την διαδρομή έθεσε και ο Άθως το δικό του λιθαράκι. Η σφραγίδα του Άθου στην αποτίμηση της δράσης της ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ είναι ιδιαίτερα έντονη. Αναλαμβάνοντας μια συντεχνία αποτέλεσμα της συνένωσης συντεχνιών και κλάδων με ιστορικές καταβολές, ο συν. Άθως συνέχισε τις αγωνιστικές παραδόσεις, εργάστηκε συνειδητά, μεθοδικά και οργανωμένα για την οργανωτική ανάπτυξη της συντεχνίας, έβαλε τη δική του σφραγίδα στους αγώνες και τις διεκδικήσεις που συνέβαλαν στη βελτίωση της ζωής και των όρων απασχόλησης των εργαζομένων στους κλάδους που εκπροσωπεί η ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ. Σημαντική είναι και η συνεισφορά του στην ευρύτερη δουλειά της ΠΕΟ μέσα από τη δημιουργική συμβολή του σε όλα τα σώματα που συμμετείχε. Η δράση του συν. Άθου δεν περιοριζότανε μόνο στα στενά συνδικαλιστικά καθήκοντα. Κάνοντας πράξη αυτό που οφείλει κάθε επαγγελματικό και όχι μόνο στέλεχος της ΠΕΟ να πράττει, την ενεργό σχέση με την κοινωνία και τη συμμετοχή στους συλλογικούς κοινωνικούς αγώνες, είχε δραστήρια και ενεργή ανάμειξη τόσο στο προσφυγικό κίνημα στο ΑΚΕΛ όσο και στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, την οποία υπηρέτησε από το πόστο του αντιδημάρχου και δημάρχου Λαπήθου». Αναφορικά με τον Σάββα Τούλουπο είπε: «Ο συν. Σάββας εργάστηκε στην
ΠΕΟ για 33 χρόνια. Προσλήφθηκε αρχικά στη Συντεχνία Εμποροβιομηχανιών της ΠΕΟ, της οποίας διετέλεσε Κεντρικός Οργανωτικός Γραμματέας και με τη δημιουργία της Παγκύπριας Συντεχνίας Υπηρεσιών της ΠΕΟ το 1990 εκλέγεται Γενικός Γραμματέας της Συντεχνίας, θέση στην οποία υπηρέτησε μέχρι πέρσι που αφυπηρέτησε. Καθοριστικό στοιχείο στην πορεία του ήταν η απόφαση της ΠΕΟ για τη δημιουργία ξεχωριστής συντεχνίας, η οποία να οργανώνει τους τομείς των υπηρεσιών, τον Συνεργατισμό, τα κοινωνικά ιδρύματα, τα ναυτιλιακά γραφεία, την ιδιωτική εκπαίδευση, τους οργανισμούς δημοσίου συμφέροντος, ιδιωτικού δικαίου. Με την ιδιότητα του Γενικού Γραμματέα ης ΠΑΣΕΥ ΠΕΟ ο Σάββας έζησε όλη τη διαδρομή της συντεχνίας. Τη συνεχή οργανωτική ανάπτυξη, την περίοδο των συνεχών βελτιώσεων στους όρους απασχόλησης, αλλά και τις περιόδους της οργανωτικής συρρίκνωσης ως αποτέλεσμα του κλεισίματος και ξεπουλήματος του Συνεργατισμού. Σ’ όλη αυτή τη διαδρομή ο Σάββας εργάστηκε με πείσμα, μεθοδικότητα, ενθουσιασμό και προσήλωση στο στόχο που ανέλαβε. Με το δυναμισμό του, τη συστηματική προσωπική επαφή που ανέπτυξε όλα αυτά τα χρόνια με τα μέλη της συντεχνίας, τη σοβαρή και τεκμηριωμένη διεκδίκηση κατάφερε να δημιουργηθεί μια στιβαρή συντεχνία. Τέλος, μιλώντας για τον Κοράλ Ασάμ, τέως πρόεδρο της DEV-IS, η Σ. Χαραλάμπους είπε: «Ο συν. Κοράλ Ασάμ είναι ένας συνάδελφος, σύντροφος στον αγώνα για την Κύπρο που εμείς ονειρευόμαστε. Την Κύπρο της ειρήνης, την επανενωμένη Κύπρο, χωρίς στρατούς και διαχωριστικές γραμμές, την Κύπρο των κοινών αγώνων για τα δικαιώματα των εργαζομένων και για μια καλύτερη ζωή, για τον σοσιαλισμό. Όλα του τα χρόνια της πολιτικής και κοινωνικής του συνειδητοποίησης ο Κοράλ τα συνέδεσε με τον αγώνα για επανένωση της Κύπρου. Είτε μέσα από δικοινοτικές ομάδες, είτε ως φοιτητικό στέλεχος, ως νεολαιίστικο στέλεχος της οργάνωσης Νεολαίας του Τουρκικού Ρεπουμπλικανικού Κόμματος, ως συνδικαλιστής της ΕΜΕΚ -ΙΣ και με-
τέπειτα ως επαγγελματικό στέλεχος της Dev-is. Αυτό που πάντα τον καθόριζε ήταν η βαθιά του πίστη ότι η πρόοδος των Κυπρίων Ελληνοκυπρίων και Τουρκοκυπρίων βρίσκεται στους κοινούς ταξικούς αγώνες για το ψωμί και την επανένωση. Ο συν. Κοράλ λόγω προβλημάτων στην υγεία του που αντιμετώπισε πρόσφατα αποχώρησε από τη θέση του προέδρου της Dev-is. Στα χρόνια που υπηρέτησε σ’ αυτή τη θέση υπήρξε άξιος συνεχιστής των ιστορικών επαναστατικών παραδόσεων της Dev-is και όπως έχω ήδη σημειώσει αδελφός, σύντροφος στους αγώνες. Και έτσι θα συνεχίσει, γιατί το DNA του επαναστάτη δεν φεύγει με την αποχώρηση από τον επαγγελματικό μηχανισμό».
Άθως Ελευθερίου
Ο Άθως Ελευθερίου ευχαρίστησε το Γενικό Συμβούλιο της ΠΕΟ για την τιμητική διάκριση, που ακολουθεί, όπως είπε, μια πορεία πέραν των 40 χρόνων στον επαγγελματικό μηχανισμό της ΠΕΟ. «Μια πορεία που σημάδεψε θετικά τη ζωή μου, μέσα από την οποία εκτιμώ πως πήρα περισσότερα από ό,τι έδωσα. Προσπάθησα μέσα από τη συλλογική μας δράση και με ταξικά κριτήρια να βοηθηθούν οι εργαζόμενοι. Η εκτίμηση αυτής της δράσης και προσφο-
ΒΗΜΑΤΑ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |
ΤΕΤΑΡΤΗ 13 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024
9
η που έβαλαν το «εμείς» πάνω από το «εγώ» ράς ανήκει στους εργαζόμενους, τους οποίους ευχαριστώ για τη βοήθεια και στήριξη που μου πρόσφεραν. Εύχομαι στη συνέχεια στο ταξικό συνδικαλιστικό μας κίνημα να μπορέσει με την αγωνιστική δράση του να βελτιώσει περαιτέρω το βιοτικό επίπεδο των εργαζόμενων», είπε και ευχήθηκε καλές επιτυχίες στο Συνδικαλιστικό Κίνημα της ΠΕΟ σε όλους τους τομείς της δραστηριότητάς του.
Σάββας Τούλουπος
Ο Σάββας Τούλουπος ευχαρίστησε με τη σειρά του το Γενικό Συμβούλιο της ΠΕΟ για την τιμή. Εξέφρασε τη βαθιά του συγκίνηση και ευγνωμοσύνη, σημειώνοντας πως όλα αυτά τα χρόνια που διετέλεσε στέλεχος της ΠΕΟ και Γ.Γ. της ΠΑΣΕΥ κύριο μέλημά του ήταν να αγωνίζεται για τους εργαζόμενους και τα δικαιώματά τους. Είπε πως η διαδρομή δεν ήταν πάντα εύκολη, αλλά οι προκλήσεις τον έκαναν πιο δυνατό και η συλλογικότητα του Συνδικαλιστικού Κινήματος της ΠΕΟ τον δίδαξαν πολλά.
Κοράλ Ασάμ
Λαμβάνοντας το λόγο ο τέως πρόεδρος της DEV-IS, Κοράλ Ασάμ, αναφέρθηκε στην κατάσταση στην τουρκοκυπριακή κοινότητα όσον αφορά τα δικαιώματα των εργαζομένων, η οποία δεν είναι θετική σήμερα όπως ήταν παρελθόν. «Το καπιταλιστικό νεοφιλελεύθερο οικονομικό σύστημα που ζούμε επηρεάζει γενικά αρνητικά τους Τουρκοκύπριους εργαζόμενους, όπως συμβαίνει σε όλο τον κόσμο. Η σημερινή τάξη πραγμάτων δίνει προτεραιότητα στην εξέλιξη και ανάπτυξη του κεφαλαίου, ενώ αγνοεί τα δικαιώ-
ματα των εργαζομένων. Όταν προσθέσουμε την εξάρτηση της καθεστηκυίας τάξης στο βόρειο τμήμα της κοινής μας πατρίδας από το Κόμμα Δικαιοσύνης και Ανάπτυξης (AKP), το οποίο βρίσκεται σήμερα στην εξουσία στην Τουρκία, εύκολα μπορούμε να πούμε ότι αγνοούνται οι εργαζόμενοι και τα δικαιώματα τους. Φυσικά, πρέπει να λάβουμε υπόψη και την αντίσταση των πολιτικών κομμάτων, των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των μη κυβερνητικών οργανώσεων που αντιτίθενται στην υφιστάμενη τάξη πραγμάτων. Ωστόσο, θα ήταν πολύ αισιόδοξο να πούμε ότι η αντίσταση αυτή θα είναι πολύ αποτελεσματική εκτός των συνασπισμών που μπορούν να σχηματίσουν κατά καιρούς οι αντιπολιτευτικές δυνάμεις ενάντια στην ηγεμονία που δημιουργούν οι φιλελεύθερεςεθνικιστικές και φασιστικές πολιτικές ελίτ τόσο στην Τουρκία όσο και στο βόρειο τμήμα της Κύπρου. Στο βόρειο τμήμα της Κύπρου ο υπερπληθωρισμός που προκαλείται από τη χρήση της τουρκικής λίρας και η οικονομική πολιτική της κυβέρνησης του ΑΚΡ, που μπορεί να θεωρηθεί παράλογη ακόμη και στο πλαίσιο του καπιταλιστικού οικονομικού συστήματος, έχει γίνει μια επαναλαμβανόμενη ρουτίνα. Φυσικά, αυτή η κατάσταση μειώνει σημαντικά την αγοραστική δύναμη της εργατικής τάξης. Ο υπερπληθωρισμός επηρεάζει αρνητικά όχι μόνο την εργατική τάξη αλλά και την τάξη του κεφαλαίου. Ωστόσο οι νόμοι και οι ανήθικες πολιτικές υπέρ του κεφαλαίου από το φιλοκαπιταλιστικό Κόμμα Εθνικής Ενότητας (UBP) και τους εταίρους του στο συνασπισμό, το Δημοκρατικό Κόμμα (DP) και το Κόμμα Αναγέννησης (YDP), ικανοποιώντας τους καπιταλιστές αυξάνουν τα δεινά της εργατικής τάξης. Ως παραδείγματα αυτών των πολιτικών μπορούμε να δώσουμε τον περιορισμό των δικαιωμάτων των εργαζομένων, το ξένο εργατικό δυναμικό που έρχεται στο νησί ως φθηνό εργατικό δυναμικό και την ανεξέλεγκτη και ανήθικη ανάπτυξη στον κατασκευαστικό τομέα, που προσπαθούν να χρησιμοποιήσουν ως μοχλό στην οικονομία. Τα αποτελέσματα της ατέρμονης φιλοδοξίας του άγριου
καπιταλιστικού κεφαλαίου δεν επηρεάζουν μόνο την εργατική τάξη. Η φύση δολοφονείται βάναυσα, οι υποδομές γίνονται μη βιώσιμες μέρα με τη μέρα και το κυριότερο, ο ανεξέλεγκτα αυξανόμενος πληθυσμός παρασύρει την κοινωνική ύπαρξη, τον πολιτισμό και την πολιτική βούληση των Τουρκοκυπρίων σε αφανισμό. Ενώ η στασιμότητα στις συνομιλίες στο Κυπριακό είναι ο κύριος λόγος για τα προβλήματα που προανέφερα, είναι επίσης το κύριο στοιχείο πολλών διαφορετικών προβλημάτων. Η στασιμότητα στις συνομιλίες στο Κυπριακό αποξενώνει τους Τουρκοκυπρίους από τον κόσμο μέρα με τη μέρα, αυξάνοντας τη μετανάστευση και προκαλώντας επίσης διαρροή εγκεφάλων της τουρκοκυπριακής νεολαίας. Πρέπει επίσης να επισημάνω ότι η συνέχιση του Κυπριακού με τον ίδιο τρόπο έχει αμετάκλητα αρνητικό αντίκτυπο όχι μόνο στους Τουρκοκυπρίους, αλλά σε όλους τους Κυπρίους. Το πώς μπορεί να επιλυθεί το Κυπριακό γράφεται ξεκάθαρα στα σχετικά ψηφίσματα του Συμβουλίου Ασφαλείας των Ηνωμένων Εθνών. Υπάρχουν επίσης έγγραφα συγκλίσεων που τα μέρη έχουν δημιουργήσει αμοιβαία μέχρι σήμερα. Το σωστό είναι ξεκινώντας από το σημείο στο Κραν Μοντάνα το 2017, με την πολιτική βούληση να βρουν λύσεις στα εναπομείναντα προβλήματα και να λυθεί το Κυπριακό σε σύντομο χρονικό διάστημα με θετικό αποτέλεσμα για όλους τους Κυπρίους. Οι ακρογωνιαίοι λίθοι του ταξικού αγώνα, καθώς και της ειρήνης και της επανένωσης στην κοινή μας πατρίδα αναμφίβολα είναι η DEV-IS και η ΠEO». Σε ό,τι αφορά τη συνδικαλιστική του δράση, ο Κοράλ Ασάμ είπε πως η πρώτη του επαφή με την DEV-IS ξεκίνησε το 1992 με την εκπαιδευτική υποτροφία που έλαβε για πανεπιστημιακή εκπαίδευση. Η πρώτη του οργανική ιδιότητα μέλους, στα χρόνια που υπηρετούσε στο Υπουργείο Εργασίας, ήταν ως εκπρόσωπος στο χώρο εργασίας, ως μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της Emek-Is, ως Γενικός Γραμματέας και πρόεδρος και το 2019 συνέχισε ως μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της
Ομοσπονδίας, Γενικός Γραμματέας και πρόεδρος μέχρι σήμερα. «Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, οργανώσαμε αμέτρητες διαμαρτυρίες και απεργίες με τους συντρόφους μου στην DEV-IS. Έχουμε ολοκληρώσει με επιτυχία πολλές από αυτές. Παρ’ όλες τις διαμαρτυρίες και τις απεργίες, βέβαια, είχαμε διαμαρτυρίες και απογοητεύσεις που δεν απέδωσαν αποτέλεσμα, αλλά παρ’ όλα αυτά δεν εγκαταλείψαμε ποτέ τον αγώνα. Κατά τη διάρκεια των όλων των χρονών που είχα υπηρετήσει, φυσικά είχα λάθη και ελαττώματα. Ωστόσο το πρόβλημα υγείας που αντιμετωπίζω τον τελευταίο καιρό έχει αρχίσει να με εμποδίζει να εκπληρώσω αυτό το σημαντικό καθήκον ψυχικά και σωματικά. Ως εκ τούτου, έχοντας επίγνωση ότι αυτό το σημαντικό καθήκον είναι μια υπηρεσία προς την εργατική τάξη και φυσικά, μαζί με τους συντρόφους μου, αποδεχτήκαμε την απόφασή μου να μην υποβάλω ξανά υποψηφιότητα για την προεδρία της DEV-IS. Εύχομαι καλή επιτυχία στους νεοεκλεγέντες συντρόφους μου και θα ήθελα να δηλώσω ότι έχω αστείρευτη εμπιστοσύνη στους φίλους και συντρόφους μου με τους οποίους παλεύουμε μαζί εδώ και χρόνια. Σήμερα, στην πράξη εγκαταλείπω τον αγώνα που έδωσα κάτω από την ομπρέλα της DEV-IS, αλλά η ταξική συνείδηση και η αποφασιστικότητα για αγώνα ούτε στην καρδιά ούτε στο μυαλό μου μειώθηκαν ποτέ και δεν θα μειωθούν. Θα προσπαθήσω να βοηθήσω όσο μπορώ τους συντρόφους μου στα πλαίσια των εμπειριών μου. Από την αρχή της ιστορίας της ανθρωπότητας υπήρχαν πάντα καταπιεστές και καταπιεσμένοι, εκμεταλλευτές και εκμεταλλευόμενοι, υπήρχαν ευγενείς και δούλοι. Μετά εμφανίστηκαν ιδιοκτήτες και εργάτες. Με την ανακάλυψη της ενέργειας του ατμού και τη βιομηχανική επανάσταση τον 18ο αιώνα, σχηματίστηκαν η εργατική τάξη και η τάξη του κεφαλαίου. Η σύγκρουση και η πάλη μεταξύ των τάξεων συνεχίζονται όπως και χθες. Όσο συνεχίζεται το ιμπεριαλιστικό καπιταλιστικό σύστημα στο οποίο ζούμε, ο αγώνας θα συνεχίζεται και πρέπει να συνεχιστεί», είπε.
10
ΒΗΜΑΤΑ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 13 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024
Σύνδρομο Εργασιακής Εξάντλησης: Πώς αναγνωρίζουμε ότι πάσχουμε από αυτό Οι σύγχρονοι ρυθμοί της ζωής και οι αυξημένες απαιτήσεις αναγκάζουν πολλές φορές το άτομο να εργάζεται περισσότερες ώρες, να υπομένει συμπεριφορές και καταστάσεις, να κάνει δυο δουλειές ή να μην μπορεί να πάρει άδεια για να ξεκουραστεί όταν νιώσει την ανάγκη. Όπως αναφέρουν οι ειδικοί, τα πιο πάνω μπορούν να προκαλέσουν στρες, απογοήτευση, θυμό, εξάντληση, εμφάνιση ψυχοσωματικών συμπτωμάτων και σε κάποιες περιπτώσεις μπορεί να οδηγήσουν στο σύνδρομο επαγγελματικής εξουθένωσης (burnout syndrome). Επίσης, οι επαγγελματίες ψυχικής υγείας περιγράφουν την εμφάνιση της επαγγελματικής εξουθένωσης ως ένα φαινόμενο που προκύπτει από την υπερπροσπάθεια των εργαζόμενων να ανταποκριθούν στις αυξημένες απαιτήσεις της δουλειάς, κάτι που μπορεί να επιφέρει σωματικές επιπλοκές ή και να τους καταστήσει συναισθηματικά ευάλωτους. Σύνδρομο επαγγελματικής εξουθένωσης είναι το αίσθημα μακροχρόνιας εξάντλησης, τόσο σωματικής όσο και ψυχικής και του μειωμένου ενδιαφέροντος που σχετίζεται με το χώρο εργασίας. Δεν αναφερόμαστε σε συγκεκριμένα επαγγέλματα και το σύνδρομο αυτό δεν συνδέεται με τον φόρτο εργασίας, τις υπερβολικές ευθύνες ή τη φύση της δουλειάς.
Μπορεί να συμβεί στον καθένα, είτε εργάζεται σε πολυεθνική εταιρεία, είτε σε χειρωνακτική δουλειά, είτε φροντίζει παιδιά, ηλικιωμένους ή ευάλωτες ομάδες ανθρώπων στο σπίτι. Το σύνδρομο αυτό έχει κι άλλα αίτια τα οποία μπορεί να είναι η προσωπικότητα του κάθε ανθρώπου, η ψυχική ανθεκτικότητα που έχει, ο τρόπος που αντιλαμβάνεται τον κόσμο και οι καθημερινές του συνήθειες.
Ποια είναι τα πιθανά συμπτώματα
Ένα κοινό σύμπτωμα του συνδρόμου εξουθένωσης είναι η αϋπνία και η σωματική εξάντληση.
ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΕΣ
Σύμφωνα με τους New York Times, όταν ερευνητές στην Ιταλία εξέτασαν τους εργαζόμενους στον τομέα της υγείας πρώτης γραμμής με επαγγελματική εξουθένωση κατά την πρώτη κορύφωση της πανδημίας, διαπίστωσαν ότι το 55% ανέφερε ότι είχε δυσκολία να κοιμηθεί, ενώ σχεδόν το 40% είχε εφιάλτες. Η έρευνα έδειξε ότι το χρόνιο στρες παρεμβαίνει στο περίπλοκο νευρολογικό και ορμονικό σύστημα που ρυθμίζει τον ύπνο. Κάποια άλλα συμπτώματα της επαγγελματικής εξουθένωσης είναι ο αυξημένος θυμός, η έντονη αυτοκριτική, η
καχυποψία, το αίσθημα του αβοήθητου, η κυνικότητα, η αρνητικότητα και το παρατεταμένο στρες. Όταν το άτομο βιώνει το αίσθημα αυτό για μεγάλο χρονικό διάστημα, τότε πιθανόν να νιώθει ανικανότητα να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις και στους έντονους ρυθμούς της ζωής, αλλά και στις επαγγελματικές του υποχρεώσεις. Έτσι το άτομο χάνει το ενδιαφέρον του, τα κίνητρα του και κατ’ επέκταση την ενέργεια και την παραγωγικότητα του. Όταν γίνει αυτό, το άτομο αποκτά ένα αίσθημα αβοήθητου, ή γίνεται κυνικό και αρνητικό, βιώνει ματαιότητα, λιγότερη ή και καθόλου ικανοποίηση, κυριεύεται από το αίσθημα της ήττας, της αυτό-αμφιβολίας και γίνεται ευέξαπτο. Το άτομο που βιώνει επαγγελματική εξουθένωση μπορεί να χρειάζεται περισσότερο χρόνο να φέρει εις πέρας τα καθήκοντά του, να γίνεται αναβλητικό, να αποχωρεί από τις ευθύνες του, να καθυστερεί στην προσέλευση του στη εργασία, αλλά και να αναχωρεί νωρίτερα. Το άτομο που πάσχει από επαγγελματική εξουθένωση είναι πιθανόν να αντιμετωπίσει, επίσης, σωματικά συμπτώματα όπως κόπωση, πονοκεφάλους, αλλαγές στις διατροφικές συνήθειες και στον ύπνο, χαμηλό ανοσοποιητικό, άρα συχνά γίνεται και πιο ευάλωτο σε σωματικές ασθένειες (γρίπη, κρυολόγημα κτλ).
ΥΓΕΙΑ
Εθισμός: Ο ΠΟΥ συστήνει απαγόρευση smartphones σε συγκεκριμένους χώρους
Μειώστε τα έξοδά σας και αποταμιεύστε έξυπνα
Εάν ο στόχος σας είναι να γίνετε πιο έξυπνοι με την αποταμίευση, ξεκινήστε με αυτές τις σχετικά εύκολες οικονομικές υποχρεώσεις για να μεγιστοποιήσετε τα χρήματά σας: -Αποφύγετε τις παρορμητικές αγορές, εφαρμόζοντας έναν κανόνα 24 ωρών για να δείτε αν χρειάζεστε πραγματικά ένα αντικείμενο που μπείτε στον πειρασμό να αγοράσετε. -Μειώστε το φαγητό έξω (ή το φαγητό σε πακέτο) κάνοντάς το μόνο σε ειδικές περιπτώσεις και όχι μόνο από ευκολία. -Ακυρώστε τις αχρησιμοποίητες συνδρομές ελέγχοντας τακτικά τα αντίγραφα κίνησης της πιστωτικής σας κάρτας. -Αυτοματοποιήστε τις αποταμιεύσεις σας: Η εξοικονόμηση χρημάτων δεν είναι καθόλου εύκολη υπόθεση. Αυτό εξηγεί γιατί τόσοι πολλοί εργαζόμενοι καθυστερούν να δημιουργήσουν τις συνταξιοδοτικές τους αποταμιεύσεις και γιατί περίπου το 40% των Αμερικανών έχουν λιγότερα από $400 στη διάθεσή τους για καταστάσεις έκτακτης ανάγκης. Και γιατί μια έρευνα από το 2020 έδειξε ότι μεταξύ των millennials που σχεδιάζουν να αγοράσουν ένα σπίτι, το 63% δεν έχει εξοικονομήσει χρήματα για προκαταβολή. Επομένως, εάν θέλετε να αποφύγετε αυτήν την παγίδα μπορείτε να επιμείνετε σε μια απλή κίνηση: να βάλετε τις οικονομίες σας στον αυτόματο πιλότο.
Οι χώρες θα πρέπει να εξετάσουν το ενδεχόμενο να επιβάλουν ρυθμίσεις για τις ψηφιακές συσκευές, όπως τα smartphones, με παρόμοιο τρόπο όπως και τα προϊόντα καπνού, για να καταπολεμήσουν τον αυξανόμενο αρνητικό αντίκτυπο των μέσων κοινωνικής δικτύωσης στην ψυχική υγεία των νέων, δήλωσε η Natasha Azzopardi Muscat του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας. Με τα στοιχεία να δείχνουν ότι η προβληματική συμπεριφορά στα παιχνίδια και τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης αυξάνεται μεταξύ των εφήβων στην Ευρώπη, οι χώρες θα πρέπει να εμπνευστούν από άλλους τομείς της δημόσιας υγείας, όπου η νομοθεσία έχει βοηθήσει στην αντιμετώπιση δυνητικά επιβλαβών συνηθειών, όπως οι νόμοι για τα προϊόντα καπνού, δήλωσε η ίδια. Μέτρα που περιλαμβάνουν όρια ηλικίας, ελεγχόμενες τιμές, ακόμη και ζώνες απαγόρευσης, λειτούργησαν για τη ρύθμιση του καπνού, οπότε θα μπορούσαν να αποτελέσουν
παράδειγμα για το πώς μπορεί να περιοριστεί η βλαβερή χρήση συσκευών όπως τα smartphones, δήλωσε η Azzopardi Muscat, διευθύντρια πολιτικών και συστημάτων υγείας χωρών του ΠΟΥ Ευρώπης, στο POLITICO, στο περιθώριο του Ευρωπαϊκού Φόρουμ Υγείας, στο Γκαστάιν της Αυστρίας. «Ίσως πρέπει να σκεφτούμε πού είναι σωστό να χρησιμοποιούμε ψηφιακές συσκευές και ίσως είναι επίσης καιρός να αρχίσουμε να σκεφτόμαστε χώρους όπου ορισμένες ψηφιακές συσκευές δεν πρέπει να χρησιμοποιούνται», όπως ακριβώς έχουμε απαγορεύσει το κάπνισμα σε ορισμένους χώρους, είπε. Ένα άλλο βασικό στοιχείο είναι να διασφαλιστεί ότι τα παιδιά και οι έφηβοι -ανεξάρτητα από το υπόβαθρο, την εθνικότητα ή την κοινωνική τους θέση- είναι «καταρτισμένα και ενδυναμωμένα», πρόσθεσε. Αυτό σημαίνει να τα εξοπλίσουμε με τις σωστές γνώσεις, «έτσι ώστε να κυριαρχήσουν στον ψηφιακό κόσμο και
να μην επιτρέψουν στον ψηφιακό κόσμο να κυριαρχήσει πάνω τους». Μια μελέτη του ΠΟΥ που δημοσιεύθηκε τον περασμένο μήνα διαπίστωσε ότι η προβληματική και «εθιστική» συμπεριφορά στα παιχνίδια και τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης αυξάνεται μεταξύ των εφήβων στην Ευρώπη. Η έκθεση, στην οποία συμμετείχαν σχεδόν 280.000 άτομα ηλικίας 11 έως 15 ετών σε όλη την Ευρώπη, την Κεντρική Ασία και τον Καναδά, διαπίστωσε ότι περισσότεροι από ένας στους 10 δυσκολεύονται να ελέγξουν τη χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης και βιώνουν αρνητικές συνέπειες. Τα κορίτσια ανέφεραν υψηλότερα επίπεδα από ό,τι τα αγόρια, με 13% έναντι 9%. Η μελέτη διαπίστωσε επίσης ότι το 12% των εφήβων κινδυνεύει από προβληματικά παιχνίδια, με τα αγόρια να έχουν υπερδιπλάσιες πιθανότητες από τα κορίτσια να παρουσιάσουν σημάδια προβληματικών παιχνιδιών.
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |
ΤΕΤΑΡΤΗ 13 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024
11
Μεγάλη προσφορά από τα Συντεχνιακά Φαρμακεία «pharmaΣΥΝ» στους εργαζόμενους
Τα Συντεχνιακά Φαρμακεία «pharmaΣΥΝ» ξεκινούν μια πολύ μεγάλη προσφορά για τους εργαζόμενους εισάγοντας την κάρτα βαθμών. Οι πελάτες των φαρμακείων μπορούν να εγκαταστήσουν την BonusΣΥΝ στα κινητά τους και να απολαμβάνουν σημαντικά οφέλη και εκπτώσεις.
Ζητούνται προσφορές για την καφετέρια ΠΕΟ Λάρνακας
Ζητούνται προσφορές για ενοικίαση της καφετέριας της ΠΕΟ Λάρνακας. Για περισσότερες πληροφορίες αποτείνεστε στον Αντώνη Σιαθά τηλ. 99699277. Τελευταία ημερομηνία προσφορών είναι η 15η Δεκεμβρίου 2024. Η λειτουργία υπό τη νέα διεύθυνση θα ξεκινήσει από τις 2 Ιανουαρίου 2025.
12
ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΙ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 13 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024
Τα σοβαρά και χρόνια προβλήματα των συνταξιούχων έθεσε η Επιτροπή Κοινωνικής Πρόνοιας στην Επ. Εργασίας Τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι συνταξιούχοι με βάση την έκθεση της Επιτροπής Κοινωνικής Πρόνοιας της Βουλής των Γερόντων συζητήθηκαν στη συνεδρία της Επιτροπής Εργασίας της Βουλής την Τρίτη 5 Νοεμβρίου. Της συνεδρίας προήδρευσε ο βουλευτής του ΑΚΕΛ Ανδρέας Καυκαλιάς. Κατά τη διάρκεια της συζήτησης οι εκπρόσωποι των συνταξιούχων έθεσαν όλα τα προβλήματα που τους απασχολούν. Παρών στη συνεδρία ήταν ο Γ.Γ. της ΕΚΥΣΥ Κώστας Σκαρπάρης, ο οποίος έθεσε μια σειρά σοβαρών προβλημάτων και παραπόνων των συνταξιούχων. Μεταξύ των κυριότερων θεμάτων που συζητήθηκαν, επισημάνθηκε η ανάγκη κατάργησης του πέναλτι 12% στις συντάξεις καθώς και το πρόβλημα με τη σύνταξη χηρείας για χήρους που έχασαν τις συζύγους τους πριν από την ισχύ της νέας νομοθεσίας τον Ιανουάριο του 2018. Οι συνταξιούχοι τόνισαν ότι η συνεχιζόμενη αδράνεια των κυβερνήσεων, Αναστασιάδη και Χριστοδουλίδη, παραβιάζει την αρχή της ισότητας, απαιτώντας τη βελτίωση της σχετικής νομοθεσίας. Κριτική ασκήθηκε και προς το Υπουργείο Εργασίας, το οποίο δεν αποστέλλει στους δικαιούχους την κοινωνική κάρτα, όπως υποχρεούται να κάνει από τη νομοθεσία. Το Υπουργείο Εργασί-
ας απάντησε σχετικά με αυτό ότι θα επιλύσει το πρόβλημα το πρώτο τρίμηνο του 2025. Σημειώνεται πως το Υπουργείο ήταν αρνητικό στο αίτημα για κατάργηση του πέναλτι 12% και για τη βελτίωση της νομοθεσίας για τη σύνταξη χηρείας αντρών, επικαλούμενο το κόστος, ενώ δεν απάντησε στο αίτημα για δωρεάν διακίνηση όλων των συνταξιούχων με τα λεωφορεία, παραπέμποντας στο Υπουργείο Μεταφορών. Οι συνταξιούχοι εξέφρασαν παρά-
πονα και για τη στασιμότητα του ορίου φτώχειας και του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος, που παραμένουν αμετάβλητα από το 2013 (1.191 ευρώ για νοικοκυριό δύο συνταξιούχων και 794 ευρώ για μονοπρόσωπο νοικοκυριό). Επίσης, συζητήθηκαν θέματα όπως το μεγάλο χρεος του κράτους προς το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, το υψηλό κόστος για τα ασφάλιστρα των αυτοκινήτων, οι δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι συνταξιούχοι στις τραπεζικές τους συναλλαγές, η ανάγκη για λειτουργία
του κόκκινου κουμπιού και οι συνθήκες που επικρατούν στα κέντρα ενηλίκων και τις στέγες ηλικιωμένων. Ο Γ.Γ. της ΕΚΥΣΥ εξέφρασε την ικανοποίησή του για την ένταξη των χαμηλοσυνταξιούχων στις ευάλωτες ομάδες με έκπτωση 20% στους λογαριασμούς της Αρχής Ηλεκτρισμού, αλλά παρόλα αυτά επεσήμανε πως η κυβέρνηση αφαίρεσε τη χορηγία του Υπουργείου Οικονομικών από χιλιάδες καταναλωτές και περίπου από 120.000 συνταξιούχους. Τόνισε πως η κυβέρνηση όφειλε να διατηρήσει αυτό το μέτρο και να προσφέρει αντισταθμιστικές παροχές, για να μπορέσουν οι συνταξιούχοι να αντεπεξέλθουν στις οικονομικές δυσκολίες που προκαλεί η ακρίβεια. Με δεδομένο ότι η κυβέρνηση έχει εισπράξει περισσότερα από όσα προέβλεπαν οι προϋπολογισμοί (1,4 δισεκατομμύρια ευρώ), ο Κ. Σκαρπάρης πρότεινε να επιστραφεί ένα μέρος από αυτά στους συνταξιούχους μέσω κάποιας μορφής χορηγίας ή εφάπαξ οικονομικής ενίσχυσης. Τα θέματα της έκθεσης της Επιτροπής Κοινωνικής Πρόνοιας πρόκειται να τεθούν προς περαιτέρω συζήτηση στην 25η σύνοδο της Βουλής των Γερόντων που θα πραγματοποιηθεί τη Δευτέρα 25 Νοεμβρίου 2024.
Εξαιρετικά δύσκολες οι συνθήκες διαβίωσης των συνταξιούχων Ετήσια Γενική Συνέλευση συνταξιούχων Συνοικισμού Ανθούπολης Την Κυριακή 3 Νοεμβρίου οι πρόσφυγες συνταξιούχοι του συνοικισμού Ανθούπολης πραγματοποίησαν την ετήσια Γενική τους Συνέλευση, με κύριο στόχο την επαναδραστηριοποίηση της Τοπικής Οργάνωσης και την ενίσχυση των διεκδικήσεών τους για τη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης των συνταξιούχων. Στη Συνέλευση παρευρέθηκε ο Γενικός Γραμματέας της Ένωσης Κυπρίων Συνταξιούχων (ΕΚΥΣΥ), ο οποίος ενημέρωσε τους παρευρισκόμενους για τα τρέχοντα ζητήματα που αφορούν τους συνταξιούχους, καθώς και για τις ενέργειες και τα μέτρα που σχεδιάζονται για την άσκηση περαιτέρω πίεσης προς την κυβέρνηση για την επίλυση των διαρκών προβλημάτων τους. Ο Γ.Γ. της ΕΚΥΣΥ, Κώστας Σκαρπάρης, αναφέρθηκε στην επιδείνωση των συνθηκών διαβίωσης των συνταξιούχων, τονίζοντας την εκρηκτική αύξηση της
ακρίβειας που έχει καταστήσει τις συντάξεις ανεπαρκείς για την κάλυψη των βασικών καθημερινών αναγκών. Μάλιστα, υπογράμμισε την αναλγησία και την απροθυμία τόσο της προηγούμενης όσο και της σημερινής κυβέρνησης να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις των συνταξιούχων, κλείνοντας τα αυτιά τους στις φωνές διαμαρτυρίας που ζητούν την κατάργηση του πέναλτι 12%, τη βελτίωση της νομοθεσίας για τη σύ-
νταξη χηρείας των ανδρών, καθώς και την αντιμετώπιση του κόστους αγοράς φαρμάκων που δεν καλύπτονται από το ΓεΣΥ. Η αντιδήμαρχος Ανθούπολης, Φρόσω Αρμοστή, που παρευρέθηκε στη Συνέλευση, εξέφρασε τη στήριξή της στους συνταξιούχους του συνοικισμού, επισημαίνοντας την ιδιαίτερη δύναμη και αντοχή που επιδεικνύουν παρά τις δυσκολίες και τις αντιξοότητες. Στην ομι-
λία της υποσχέθηκε ότι θα συνεχίσει να τους υποστηρίζει όσο το δυνατό περισσότερο, εντός των δυνατοτήτων του νέου ενοποιημένου Δήμου Ανθούπολης. Οι συνταξιούχοι του συνοικισμού Ανθούπολης, οι οποίοι διαμένουν στην προσφυγιά για περισσότερα από πενήντα χρόνια, μοιράστηκαν τις εμπειρίες τους, επισημαίνοντας τις καθημερινές δυσκολίες που αντιμετωπίζουν αλλά και τη συνεχιζόμενη ελπίδα για την επίλυση του Κυπριακού. Παρά τις δύσκολες συνθήκες, παραμένουν ενωμένοι και ακλόνητοι στην προσμονή για την πολυπόθητη λύση του Κυπριακού. Στο τέλος της συνέλευσης εξελέγη νέα τοπική επιτροπή, η οποία θα αναλάβει την υλοποίηση των αποφάσεων και την ενίσχυση των προσπαθειών της οργάνωσης για τη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης των συνταξιούχων. Η νέα επιτροπή αποτελείται από τα εξής μέλη: Σαββακή Τιμοθέου (Γραμματέας), Σωκράτη Κλεισουρη (Βοηθός Γραμματέας), Στέλιο Ανδρέου, Κλόρια Πέτρου, Σοφία Χαραλάμπους, Κυριάκο Ιωάννου και Καίτη Ηρακλείδου.
Επιτυχημένη η εκδρομή των συνταξιούχων της ΕΚΥΣΥ Αγλαντζιάς Με μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε η καθιερωμένη εκδρομή των συνταξιούχων της ΕΚΥΣΥ Αγλαντζιάς, προσφέροντας στους συμμετέχοντες μια ανανεωτική ημέρα γεμάτη επισκέψεις σε θρησκευτικούς και πολιτιστικούς χώρους. Η εκδρομή ξεκίνησε με προσκύνημα στον Άγιο Ραφαήλ στην Ξυλοτύμπου. Στη συνέχεια, η ομάδα κατευθύνθηκε προς τον Άγιο Κενδέα στο Αυγόρου. Η επόμενη στάση των εκδρομέων ήταν το Πολιτιστικό Κέντρο του Δήμου Αμμοχώστου στη Δερύνεια. Στη συνέχεια οι συνταξιούχοι γευμάτισαν στο Φρέναρος και συγκεκριμένα στο οίκημα των Λαϊκών Οργανώσεων. Το γεύμα συνοδεύτηκε από ένα πλούσιο μπουφέ και ζωντανή μουσική, δημιουργώντας μια χαρούμενη και γιορ-
τινή ατμόσφαιρα. Οι συμμετέχοντες δεν περιορίστηκαν μόνο στο να απολαύσουν το φαγητό και τη μουσική, αλλά ανέλαβαν και οι ίδιοι την ψυχαγωγία
της παρέας, συμμετέχοντας ενεργά με τραγούδια και μουσική, γεμίζοντας τον χώρο με χαμόγελα και κέφι. Στην εκδρομή παραβρέθηκε και ο Γ.Γ.
της ΕΚΥΣΥ, Κώστας Σκαρπάρης, ο οποίος συνεχάρη τα μέλη και τα στελέχη της οργάνωσης για την άριστη διοργάνωση και την αδιάκοπη δράση τους.
ΚΟΣΜΟΣ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |
ΤΕΤΑΡΤΗ 13 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024
13
Amazon: Να παραιτηθεί σκέφτεται το 73% των εργαζομένων, μετά την επιστροφή στο γραφείο Οι εργαζόμενοι της Amazon έχουν περιθώριο μέχρι τον Ιανουάριο για να δηλώσουν εάν θα παραμείνουν στην εταιρεία και θα εργάζονται στο εξής και τις πέντε ημέρες της εβδομάδας στα εταιρικά γραφεία. Σε μια πρόσφατη έρευνα, στην οποία απάντησαν 2.585 υπάλληλοι της Amazon στον ανώνυμο ιστότοπο αναθεώρησης θέσεων εργασίας Blind, το 73% δήλωσε ότι σκέφτεται να αναζητήσει νέα δουλειά μετά τις εξελίξεις. Το πρόσφατο σημείωμα του διευθύνοντος συμβούλου Άντι Τζάσι ανήγγειλε επιστροφή πλήρους απασχόλησης στο γραφείο, με τον ίδιο μάλιστα να διαμηνύει πως σε όποιον δεν αρέσει, μπορεί να παραιτηθεί. Επιπλέον, το 80% των επαγγελματιών της Amazon που ερωτήθηκαν ανέφεραν ότι γνωρίζουν τουλάχιστον έναν συνάδελφο που σκέφτεται να αναζητήσει άλλη δουλειά λόγω της ανακοίνωσης. Οι εργαζόμενοι της Amazon ανέφεραν επίσης πως η ανακοίνωση αλλαγής πολιτικής της εταιρείας ήταν πλήγμα στο ηθικό τους και ότι η αλλαγή θα μπορούσε να επηρεάσει δυσανάλογα εργαζόμενους που είναι γονείς ή φροντιστές ατόμων και οι οποίοι επωφελούνταν από την απομακρυσμένη και υβριδική εργασία, έως τώρα.
Μια άλλη έρευνα από το Glassdoor διαπιστώνει ότι το 74% των εργαζομένων της Amazon «ξανασκέφτονται» το μέλλον της καριέρας τους, είτε στον τεχνολογικό γίγαντα είτε αλλού. Οι ειδικοί λένε ότι οι αυστηρές πολιτικές παρουσίας στο γραφείο μπορεί να είναι ένας τρόπος να ωφεληθούν οι εργαζόμενοι: Για παράδειγμα, να σταματήσουν το κάπνισμα. Ωστόσο, πολλοί υπάλληλοι της Amazon ελπίζουν ότι η ηγεσία θα επανεξετάσει την πολιτική αυτή, η οποία απαιτεί από τους εταιρικούς εργαζομέ-
νους να αναφέρονται στα γραφεία πέντε ημέρες την εβδομάδα, από τις τρεις που ισχύει τώρα, αρχής γενομένης από το 2025. Οι εργαζόμενοι της Amazon είναι «έντονα δυσαρεστημένοι» με την αλλαγή πολιτικής, σύμφωνα με μια ανώνυμη έρευνα που διενεργήθηκε από υπαλλήλους, σύμφωνα με το Fortune. Οι δημιουργοί της έρευνας είπαν ότι σκοπεύουν να συγκεντρώσουν και να μοιραστούν τα ευρήματα της έρευνας με τον Τζάσι και άλλους επικεφαλής «για να τους παράσχουν σαφή εικόνα
για τον αντίκτυπο αυτής της πολιτικής στους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένων των προκλήσεων που εντοπίστηκαν και των προτεινόμενων λύσεων», αναφέρει το Fortune. Συγκεκριμένα, μια ομάδα εργαζομένων της Amazon έστειλε ένα σημείωμα έξι σελίδων εκφράζοντας ανησυχία στους επικεφαλής της εταιρείας τον Φεβρουάριο του 2023, όταν η εταιρεία ανακοίνωσε την επιστροφή στο γραφείο για τρεις ημέρες την εβδομάδα, αλλά το σημείωμα εκείνο απορρίφθηκε. Ο Τζάσι ανέφερε ότι είδε βελτιώσεις σε επίπεδο ομάδας ως αποτέλεσμα της υβριδικής επιστροφής της εταιρείας στο υπόμνημά του που ανακοινώνει αλλαγή: «Παρατηρήσαμε ότι είναι ευκολότερο για τους συνεργάτες μας να μάθουν, να μοντελοποιήσουν, να εξασκηθούν και να ενισχύσουν την κουλτούρα μας. Η συνεργασία, ο καταιγισμός ιδεών και η εφεύρεση είναι απλούστερες και πιο αποτελεσματικές. Η διδασκαλία και η μάθηση είναι πιο απρόσκοπτες και οι ομάδες τείνουν να συνδέονται καλύτερα μεταξύ τους», τονίζει. «Αν μη τι άλλο», συνέχισε, «οι τελευταίοι 15 μήνες που ήμασταν πίσω στο γραφείο τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα ενίσχυσαν την πεποίθησή μας για τα οφέλη».
Απολύσεις χιλιάδων εργαζομένων και μειώσεις μισθών στη Volkswagen Η Volkswagen σχεδιάζει να κλείσει τρία εργοστάσια στη Γερμανία, να προχωρήσει σε χιλιάδες απολύσεις προσωπικού και σε μειώσεις μισθών για να αντιμετωπίσει την σοβαρή κρίση που διέρχεται, ανακοίνωσε το συμβούλιο των εργαζομένων, κάνοντας λόγο για «αφαίμαξη» άνευ προηγουμένου στα 80 χρόνια της ιστορίας της. «Η διεύθυνση θέλει να κλείσει τουλάχιστον τρία εργοστάσια VW στη Γερμανία. Έχει επίσης την πρόθεση να μει-
ώσει το μέγεθος όλων των εργοστασίων που θα παραμείνουν στη χώρα», αναφέρεται στην ανακοίνωση της προέδρου του συμβουλίου των εργαζομένων Ντανιέλα Καβάλο, η οποία αποκάλυψε πληροφορίες που της διαβιβάσθηκαν από τη διεύθυνση. Η διεύθυνση της Volkswagen δεν αντέδρασε στις αποκαλύψεις, αλλά κάλεσε μέσω εκπροσώπου τους κοινωνικούς εταίρους σε «εμπιστευτικές» και «εσωτερικές» συνομιλίες.
Σύμφωνα με άρθρο της οικονομικής εφημερίδας Handelsblatt, ο όμιλος επιδιώκει να εξοικονομήσει συνολικά 4 δισεκατομμύρια ευρώ. Στο Βερολίνο, ο καγκελάριος Ολαφ Σολτς προειδοποίησε μέσω ενός εκ των εκπροσώπων του για το ενδεχόμενο μεγάλου κύματος απολύσεων. Η κυβέρνηση θέλει να ακούσει τι έχει να πει η διεύθυνση της Volkswagen, αλλά «η θέση του καγκελαρίου είναι σαφής, δηλαδή ότι οι ερ-
γαζόμενοι δεν πρέπει να υποστούν τις συνέπειες ενδεχόμενων κακών αποφάσεων οι οποίες ελήφθησαν από τη διεύθυνση κατά το παρελθόν και ότι η προτεραιότητα πρέπει τώρα να είναι η διαφύλαξη των θέσεων εργασίας», δήλωσε ο Βόλφγκανγκ Μπύχνερ.
Τα ρομπότ επιτίθενται: Ρομποτικές σκούπες έπεσαν θύματα χάκερ Σκούπες ρομπότ από διάφορες πόλεις των ΗΠΑ άρχισαν να… φέρονται περίεργα και να εξαπολύουν ρατσιστικές προσβολές τρομάζοντας τους ιδιοκτήτες τους. Ο δικηγόρος της Μινεσότα Daniel Swenson έβλεπε τηλεόραση όταν το ρομπότ του άρχισε να δυσλειτουργεί. «Ακουγόταν σαν ένα σπασμένο ραδιοφωνικό σήμα ή κάτι τέτοιο», είπε στο ABC. «Μπορούσες να ακούσεις αποσπάσματα ίσως μιας φωνής». Θεωρώντας ότι επρόκειτο για κάποιο σφάλμα της συσκευής της, έκανε και πάλι επανεκκίνηση συμπληρώνοντας ξανά τον κωδικό πρόσβασης. Ωστόσο, η σκούπα – ρομπότ άρχισε και πάλι να κινείται εκτοξεύοντας και πάλι βρισιές από το ηχείο. «Έχω την εντύπωση ότι φώναζε παιδί, ίσως έφηβος», είπε ο Swenson. Τη δεύτερη φορά το έσβησε. Παρά τις προσβολές, ο Swenson ήταν χαρούμενος που οι χάκερς έκαναν αισθητή την παρουσία τους και δεν είχαν αποφασίσει να παρακολουθούν σιωπηλά την οικογένειά του. «Θα μπορούσαν να κοιτάζουν μέσα από την κάμερα του ρομπότ του και να ακούσουν από το μικρόφωνο ό,τι λέγαμε, χωρίς να έχουμε την παραμικρή ιδέα». «Ήταν σοκαριστικό», είπε. Τότε πήρε την σκούπα στο γκαράζ, την τοποθέτησε εκεί και δεν την άναψε
ποτέ ξανά.
Σημαντικά ελαττώματα ασφάλειας
Δεν είναι σαφές πόσες από τις συσκευές της εταιρείας παραβιάστηκαν συνολικά. Έξι μήνες νωρίτερα, ερευνητές ασφαλείας είχαν προσπαθήσει να ειδοποιήσουν την Ecovacs για σημαντικά ελαττώματα ασφαλείας στις σκούπες ρομπότ και στην εφαρμογή που τις ελέγχει.
Το σύστημα κωδικών PIN που προστατεύει το βίντεο του ρομπότ -και τη δυνατότητα τηλεχειρισμού του- ήταν επίσης γνωστό ότι ήταν ελαττωματικό και ο προειδοποιητικός ήχος που προορίζεται να αναπαράγεται όταν παρακολουθείται η κάμερα μπορούσε να απενεργοποιηθεί από μακριά. Αυτά τα ζητήματα ασφαλείας θα μπορούσαν να εξηγήσουν πώς οι χάκερς ανέλαβαν τον έλεγχο πολλών ρομπότ σε ξεχωριστές τοποθεσίες και πώς θα μπορούσαν να επιτηρούν σι-
ωπηλά τα θύματά τους μόλις έμπαιναν μέσα. Τις ημέρες ο Daniel Swenson έκανε καταγγελία στην εταιρεία, ωστόσο εκείνη όπως είπε του ζήτησε αποδεικτικό βίντεο με τα όσα έλεγε. Τελικά, διεξήχθη «έρευνα ασφαλείας». «Ο λογαριασμός σας στο Ecovacs και ο κωδικός πρόσβασής του αποκτήθηκαν από μη εξουσιοδοτημένο άτομο», του είπε εκπρόσωπος της εταιρείας μέσω email. Είπαν επίσης ότι η τεχνική ομάδα της εταιρείας είχε εντοπίσει τη διεύθυνση IP του ένοχου και την απενεργοποίησε για να αποτρέψει περαιτέρω πρόσβαση. Σε ένα μεταγενέστερο email, του είπαν ότι «υπάρχει μεγάλη πιθανότητα ο λογαριασμός σας στο Ecovacs να επηρεάστηκε από μια κυβερνοεπίθεση», ωστόσο η εταιρεία είπε στο ABC ότι «δεν βρήκε στοιχεία» ότι οι λογαριασμοί παραβιάστηκαν μέσω «οποιασδήποτε παραβίασης των συστημάτων της Ecovacs». Επίσης, η εταιρεία «έστειλε ένα άμεσο email» δίνοντας εντολή στους πελάτες να αλλάξουν τους κωδικούς πρόσβασής τους μετά το περιστατικό. Η Ecovacs είπε ότι θα αναβαθμίσει την ασφάλεια για τους κατόχους της σειράς X2 τον Νοέμβριο.
14
ΒΗΜΑΤΑ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 13 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024
ΣΥΝΤΑΓΕΣ
ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΑ
Εύκολη μηλόπιτα
ΑΣΤΡΟΛΟΓΙΑ ΚΡΙΟΣ Είναι απαραίτητο να διαχειριστείς με ψυχραιμία ξαφνικά έξοδα που μπορεί να προκύψουν. ΤΑΥΡΟΣ Αν είσαι αδέσμευτος/η ο μαγνητισμός που εκπέμπεις και η προσωπικότητά σου δεν μπορούν να αφήσουν κανέναν αδιάφορο. ΔΙΔΥΜΟΣ Προσπάθησε να αποφύγεις οικονομικές συναλλαγές που θα σε προβληματίσουν έντονα λόγω των προσώπων που εμπλέκονται. ΚΑΡΚΙΝΟΣ Η ομαδική προσπάθεια για σένα είναι σημαντική και αυτό φαίνεται το περιβάλλον που κινείσαι, καθώς θέλεις να προσφέρεις το καλύτερο δυνατό για όλους.
SUDOKU
ΛΕΩΝ Προσπάθησε να διεκδικήσεις το καλύτερο για εσένα κάνοντας κάτι πρωτότυπο και εναλλακτικό που μπορεί να σε εκφράσει καλύτερα. ΠΑΡΘΕΝΟΣ Αξιοποίησε ευκαιρίες που έρχονται από πρόσωπα που σχετίζονται με το εξωτερικό, καθώς δίνουν νέο νόημα στην επαγγελματική σου ζωή. ΖΥΓΟΣ Μη χάσεις τις δυνατότητες που σου δίνονται για συμφωνίες σε οικονομικό επίπεδο που μπορεί να σε συμφέρουν. ΣΚΟΡΠΙΟΣ Έχεις την ευκαιρία να ισορροπήσεις τις συνεργασίες σου αφήνοντας στην άκρη τις όποιες διαφωνίες μπορεί να υπήρξαν.
ΤΟΞΟΤΗΣ Μπορείς να ανταποκριθείς με τον καλύτερο δυνατό τρόπο σε ό,τι και αν αναλάβεις στον εργασιακό χώρο. ΑΙΓΟΚΕΡΩΣ Άδραξε την ευκαιρία να κινηθείς με δυναμισμό και αποφασιστικότητα στην επαγγελματική ζωή, καθώς είναι βέβαιο ότι θα εντυπωσιάσεις με την συμπεριφορά και τις κινήσεις σου.
Υλικά Για τα στερεά: 210 γρ. αλεύρι, 2 κουταλάκια μπέικιν, 90 γρ. βούτυρο, 250 γρ. κοινή ζάχαρη. Για τη γέμιση: 2 μεγάλα ή 3 μέτρια μήλα, 2-3 κουταλιές καστανή ή λευκή ζάχαρη, 1 κουταλάκι κανέλα, 1/3 κουταλάκι γαρύφαλλο. Για την επικάλυψη: 250 ml γάλα, 50 γρ. ζάχαρη, 1 σωληνάκι βανίλια, 2 αυγά Παρασκευή: Σε μπολ ανάμειξης βάζουμε το αλεύρι με τη ζάχαρη, το μπέικιν και τον βούτυρο σε κυβάκια. Με τα δάκτυλά μας τα δουλεύουμε να γίνουν σαν λεπτά ψίχουλα. Δεν πρέπει να υπάρχουν κομμάτια βουτύρου. Απλώνουμε το μισό από αυτό το μείγμα σε ένα πυρίμαχο σκεύος με διαστάσεις 30Χ15. Δεν το πατάμε, ας μείνει έτσι αφράτο. Πάνω απλώνουμε τα μήλα σε φέτες. Πασπαλίζουμε με καστανή ζάχαρη και κανελογαρύφαλλα. Απλώνουμε και το υπόλοιπο μείγμα του αλευριού πάνω από τα μήλα. Στο multi ή σε μπολ χτυπάμε τα αυγά με το γάλα, τη ζάχαρη και τις βανίλιες να γίνουν ένα ομοιογενές μείγμα. Περιχύνουμε με το μείγμα αυτό τη μηλόπιτα. Φροντίζουμε να το απλώσουμε σε όλη την επιφάνεια. Περιμένουμε 10 λεπτά και ανάβουμε τον φούρνο στους 180 βαθμούς (αντιστάσεις). Βάζουμε λίγο πιο κάτω από τη μεσαία σχάρα τη μηλόπιτα αφού σβήσει το φωτάκι του φούρνου και την ψήνουμε για 50 – 55 λεπτά, να ροδίσει η επιφάνειά της.
ΥΔΡΟΧΟΟΣ Σου δίνεται η ευκαιρία να έρθεις σε επαφή με πρόσωπα της οικογένειάς σου. Η τρυφερή ατμόσφαιρα που επικρατεί σου δημιουργεί ασφάλεια. ΙΧΘΥΕΣ Είναι απαραίτητο να ξεπεράσεις τις ανασφάλειές σου και να δεις με αισιοδοξία το μέλλον, καθώς μπορεί να υπόσχονται πολλά σε επαγγελματικό επίπεδο.
Τρούφες με ξερά φρούτα και φιστικοβούτυρο Υλικά: 150 γρ. χουρμάδες ή δαμάσκηνα ή σταφίδες, 50 γρ. φιστικοβούτυρο, 50 γρ. μέλι, 50 γρ. αμύγδαλα καβουρδισμένα και αλεσμένα (όχι σαν σκόνη), ½ κουταλάκι κανέλα τριμμένη, 1 πρέζα γαρύφαλλο τριμμένο, 2-3 κουταλιές σουσάμι καβουρδισμένο για το μείγμα. Για το τύλιγμα: σουσάμι ή ινδοκάρυδο Παρασκευή Καβουρδίζουμε τα αμύγδαλα και τα αλέθουμε στο multi σε χοντρά κομμάτια. Τα αδειάζουμε σε ένα μπολ και βάζουμε στο μπολ του multi το ξερό φρούτο της επιλογής μας, το φιστικοβούτυρο και το μέλι. Τα αλέθουμε να γίνουν μια μάζα, όσο λεία μας αρέσει. Αδειάζουμε σε μπολ και προσθέτουμε τα μυρωδικά, τα αμύγδαλα και τόσο σουσάμι, ώστε να γίνει μια μάζα που να πλάθεται. Αφήνουμε για κανένα μισάωρο στο ψυγείο και πλάθουμε τις μπουκίτσες στο μέγεθος που θέλουμε. Γίνονται πάνω κάτω 15 τρουφάκια, θα μπορούσε και περισσότερα αν τα φτιάξουμε πιο μικρά. Τα κυλούμε σε σουσάμι ή ινδοκάρυδο και τα διατηρούμε στο ψυγείο.
αθλητικα
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |
ΤΕΤΑΡΤΗ 13 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024
15
Ο «ΠΡΑΚΤΟΡΑΣ S» ΤΗΣ ΔΙΚΤΑΤΟΡΙΑΣ ΠΟΥ ΕΦΑΓΕ ΤΟ 1000ό ΓΚΟΛ ΤΟΥ ΠΕΛΕ Μερικές από τις μεγαλύτερες ποδοσφαιρικές στιγμές είχαν τον πρωταγωνιστή τους και ένα αναγκαίο «θύμα». Ο Γιαν Όλσον χρειάστηκε ώστε η ντρίμπλα του Γιόχαν Κρόιφ στο Μουντιάλ του 1974 να μείνει για πάντα γνωστή. Ο Τάκης Στυλιανόπουλος έπρεπε να βρεθεί στο λάθος σημείο και τη λάθος στιγμή για να μας χαρίσει ο Χατζηπαναγής μια ακόμα στιγμή ποδοσφαιρικής μαγείας. Ο Τζερόμ Μπόατενγκ έπρεπε να πέσει σαν τον γέρικο κέδρο βλέποντας τον Λιονέλ Μέσι να εφορμά. Κάπως έτσι, τον Νοέμβριο του 1969 στο Μαρακανά του Ρίο και ακριβώς στις 23.11 το βράδυ γράφτηκε ιστορία στο παγκόσμιο ποδόσφαιρο. Όλη η Βραζιλία περίμενε το Σάντος – Βάσκο ντα Γκάμα, όχι για το ίδιο το ματς, αλλά για να γίνει πραγματικότητα η στιγμή που ο Πελέ θα έφτανε τα 1000 γκολ (ή και όχι, αν πιστέψουμε κάποιους που έκατσαν και έψαξαν τα γκολ του Βραζιλιάνου). Ο «Ρέι» Πελέ ήταν έτοιμος να αγγίξει το μαγικό νούμερο και έπρεπε να σκοράρει στο πέναλτί του για να φτάσει στον μαγικό αριθμό. Απέναντί του ο Αργεντινός τερματοφύλακας Εντγκάρντο Αντράντα. «Πρώτη φορά στην καριέρα μου είχα άγχος. Έτρεμα», θυμάται ο για πολλούς καλύτερος παίκτης όλων των εποχών. Ο Πελέ σκόραρε και το παιχνίδι φυσικά διακόπηκε προσωρινά, αφού μπήκαν μέσα οπαδοί, δημοσιογράφοι, φωτογράφοι και όποιος άλλος μπορούσε για να αποθεώσει τον Πελέ και το μοναδικό του ρεκόρ. Ο τερματοφύλακας Αντράντα θυμόταν το πέναλτι για πολύ καιρό. «Ακούμπησα την μπάλα», έλεγε μονολογώντας. Τελικά όμως το ξεπέρασε, δεν είχε άλλωστε καμία ευθύνη, όπως τα ονόματα που αναφέραμε στην πρώτη παράγραφο. Ποιος θα ζητήσει ρέστα από έναν τερματοφύλακα γιατί δεν έπιασε την μπάλα; Άλλωστε, ο Αντράντα δεν ήταν ένας τυχαίος τερματοφύλακας. Μπορεί να είναι αυτός που φαίνεται στο κακό βίντεο του 1000ού γκολ του Πελέ, είχε όμως μια πολύ σπουδαία καριέρα. Γέννημα θρέμμα της πόλης του Ροσάριο, έπαιξε στις ακαδημίες της Ροσάριο Σεντράλ και όταν το 1959 η Π.Ο. της Αργεντινής επέτρεψε την ύπαρξη αναπληρωματικού τερματοφύλακα, βρέθηκε στην πρώτη ομάδα. Λάτρης του Γιασίν, φορούσε μαύρα και κέρδισε το παρατσούκλι «Ελ Γάτο» για τις μοναδικές του αποκρούσεις στα εννιά χρόνια και τα περίπου τριακόσια παιχνίδια που φόρεσε τη φανέλα της αγαπημένης του ομάδας. Με μοναδικά αντανακλαστικά, λατρεύτηκε από τον κόσμο της ομάδας.
Στη συνέχεια, ήρθε η μεταγραφή στη Βραζιλία. Με τη Βάσκο κέρδισε το τοπικό πρωτάθλημα του Ρίο και το πρωτάθλημα της Βραζιλίας του 1974, περνώντας στην ιστορία του συλλόγου με χρυσά γράμματα. Ο Αντράντα, που έφτασε μέχρι και την Εθνική Αργεντινής φορώντας 20 φορές τη φανέλα της, επέστρεψε στην Αργεντινή παίζοντας μπάλα ως τα 43 του και κρέμασε τα γάντια του το 1982. Μετά το τέλος της καριέρας του πήγε στις ακαδημίες της Ροσάριο ως προπονητής. Η επιστροφή του Αντράντα στη χώρα, μετά τη θητεία του στη Βάσκο συνέπεσε και με τη χούντα του στρατηγού Χόρχε Ραφαέλ Βιδέλα στην Αργεντινή. Μια δικτατορία που έφερε πολλούς θανάτους, μια δικτατορία που έμπλεξε για τα καλά και με τον αθλητισμό, όπως συχνά γίνεται με τα απολυταρχικά καθεστώτα. Από το 1976 ως το 1983 πάνω από 200 αθλητές «εξαφανίστηκαν» στην Αργεντινή. Ανάμεσά τους και 19 ποδοσφαιριστές που συνελήφθησαν από το καθεστώς και έγιναν στη συνέχεια «αγνοούμενοι». Μόνο που κάθε νόμισμα έχει δύο όψεις και εκτός από τους 19 που χάθηκαν, υπήρξαν άλλοι που ακολούθησαν την αντίθετη διαδρομή, έγιναν συνεργάτες του καθεστώτος και απόλαυσαν τα προνόμια. 14 Μαΐου 1983. Στο μπαρ Μάγκνουμ στην πόλη του Ροσάριο έχουν μόλις φτάσει δύο άνδρες και συζητούν. Είναι ο Οσβάλντο Καμπιάσο και ο Εντουάρντο Περέιρα Ρόσι. Περονιστές κι οι δύο με έντονη πολιτική (και όχι μόνο) δράση. Ο Καμπιάσο ήταν παλιότερα μέλος των Μοντονέρος, μιας παραστρατιωτικής οργάνωσης Περονιστών που εξαιτίας των σκληρών ενεργειών της (δολοφονιών και απαγωγών) έκανε τον ίδιο τον Περόν να την θέσει εκτός του κόμματός του. Οι δυο φίλοι δεν είχαν προλάβει καλά καλά να κάτσουν, όταν μέσα στο μπαρ μπούκαραν παρακρατικοί και τους απήγαγαν. Τρεις μέρες αργότερα, τα πτώματά τους βρέθηκαν στην πόλη Σάρατε, στο βορειοανατολικό Μπουένος Άιρες. Σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών και την Αστυνομία, οι δύο άνδρες έχασαν τη ζωή τους «μετά από ένοπλη σύγκρουση με αστυνομικούς». Το πώς τηλεμεταφέρθηκαν τόσα χιλιόμετρα, περίπου 200, μακριά δεν εξηγήθηκε. Ούτε εξηγήθηκε το πώς είχαν σημάδια βασανισμού, στα σώματά τους διαπιστώθηκαν μώλωπες και χρήση ηλεκτροσόκ, ενώ οι θανάσιμες βολές ήρθαν σχεδόν εξ επαφής. Χρειάστηκε να περάσουν 33 χρόνια και να φτάσουμε στο 2016 για να κλείσει η υπόθεση με την καταδίκη σε ισό-
βια τεσσάρων ατόμων που ήταν υπεύθυνα για τη διάπραξη των εγκλημάτων. Το 2008 όμως, στην υπόθεση εμφανίστηκε και το όνομα του Αντράντα. Ένας άντρας που ήταν στις δυνάμεις καταστολής εκείνης της περιόδου και κατηγορούμενος για εγκλήματα ενάντια της ανθρωπότητας κατέθεσε ότι ο Εντγκάρντο Αντράντα ήταν συνεργάτης του στρατού και ανάμεσα στους ανθρώπους της «δύναμης κρούσης» που μπήκε στο μπαρ και απήγαγε τους Καμπιάσο και Ρόσι. Η είδηση αυτή προκάλεσε μεγάλη έκπληξη. Παλιοί συμπαίκτες του Αντράντα δεν μπορούσαν να πιστέψουν κάτι τέτοιο. Κι όμως, τα αρχεία του στρατού αποκάλυψαν ότι ο Αντράντα δούλευε για το καθεστώς. Πριν ακόμα κρεμάσει τα γάντια του, πήρε θέση στο «πολιτικό προσωπικό» της Υπηρεσίας Πληροφοριών του στρατού της χώρας. Σύμφωνα με το φάκελό του, όσο ο σπουδαίος τερματοφύλακας έπαιζε στην Α’ Εθνική φορώντας τη φανέλα της ομάδας Ρενάτο Σεσαρίνι, απέκτησε και δεύτερη επαγγελματική δραστηριότητα. Με τις συστάσεις ενός αντισυνταγματάρχη που τον ήξερε προσωπικά για έξι χρόνια, ο Αντράντα πήρε το ψευδώνυμο Εντουάρντο Νέστορ Αντέλο και ως «πράκτορας S» ορκίστηκε να είναι πιστός στην πατρίδα και με απόλυτη μυστικότητα να φέρει εις πέρας τα καθήκοντά του. Ο Αντράντα ήταν ανάμεσα στους πληροφοριοδότες του 121ου αποσπάσματος της Υπηρεσίας Πληροφοριών με έδρα το Ροσάριο και μάλιστα συνέχισε να υπηρετεί εκεί από το 1981 ως και το 2000. Στις εσωτερικές αξιολογήσεις αναφέρεται ότι ως ένα σύμβολο της Ροσάριο Σεντράλ μπορούσε να δημιουργήσει στενές σχέσεις εμπιστοσύνης, ειδικά στα εργατικά στρώματα της πόλης του Ροσάριο. Με αυτόν τον τρόπο μπορούσε να επιτυγχάνει το στόχο του. Ο… έλεγχος του 2003 καταλήγει λέγοντας ότι παρά το γεγονός ότι ο Αντράντα είχε ξεπεράσει το όριο ηλικίας, η συμμετοχή του στη μονάδα ήταν ιδιαίτερα επωφελής, καθώς διέθετε εξαιρετικές δυνατότητες διείσδυσης, προσωπικές ικανότητες και ένα πλούσιο δίκτυο πληροφοριοδοτών. Ο Αντράντα, πέρα από επιτυχημένος τερματοφύλακας με καριέρα που ξεπέρασε κάθε όριο ηλικίας, κατάφερε να γίνει και ένας κατάσκοπος που ακόμα και στα 60 του ήταν ιδιαίτερα χρήσιμος. Χρόνια μετά την πτώση της δικτατορίας συνέχισε να εκμεταλλεύεται τις γνωριμίες του, το προφίλ του και να αποτελεί πληροφοριοδότη του στρατού της χώρας, ακόμα και στα χρόνια της δημοκρατίας. Το προφίλ του ποδοσφαιριστή,
του ανθρώπου που έρχεται καθημερινά σε επαφή με απλό κόσμο τον βοήθησε. Όπως τον βοήθησε και η παρουσία του στις ακαδημίες του συλλόγου. Μετά τις καταγγελίες του 2008 για τη συμμετοχή του σε εκείνη την αιματηρή υπόθεση, τα φώτα της δημοσιότητας έπεσαν πάνω του. Αρνήθηκε ότι είχε σχέση με τα γεγονότα του 1983. «Δεν θέλω να μιλήσω. Δεν ισχύουν τα όσα είπε», δήλωσε τη μόνη φορά που μίλησε σε δημοσιογράφο. Παραδέχτηκε ότι ήταν «στο στρατό», αλλά όχι ότι ήταν κατάσκοπος. «Δεν ήταν έτσι τα πράγματα», αρκέστηκε να απαντήσει. «Σας δίνω την ευκαιρία να πείτε την άποψή σας», πίεσε ο ρεπόρτερ Νικολάς Λοβάισα. «Δεν θέλω να μιλήσω άλλο μικρέ. Για την μπάλα ρώτα με ό,τι θες. Γι’ αυτό δεν θέλω να μιλήσω». Όπως είπαμε, η υπόθεση έληξε τελικά το 2016. Τέσσερις άνθρωποι καταδικάστηκαν, ενώ τέσσερις άλλοι απαλλάχθηκαν. Η Ροσάριο Σεντράλ αρχικά επέλεξε να ακολουθήσει το τεκμήριο της αθωότητας. Παρά το γεγονός ότι υπήρχαν αρκετές αντιδράσεις από ανθρώπους του συλλόγου, ο Αντράντα έμεινε στο πόστο του μέχρι και το 2011. Τότε ήταν που κλήθηκε για κατάθεση στο πλαίσιο της έρευνας των Αρχών και παραιτήθηκε λίγο αργότερα από τις ακαδημίες της Ροσάριο Σεντράλ. Το 2012, ο δικαστής έκρινε ότι δεν υπήρχαν αρκετά στοιχεία και αποδείξεις ώστε να στοιχειοθετηθεί κάποια κατηγορία. Ο Αντράντα δεν κατηγορήθηκε ποτέ επίσημα. Μπορεί και να ήταν όντως αθώος για το συγκεκριμένο έγκλημα, μπορεί να τον ενέπλεξαν επειδή ήταν διάσημος, για να τύχουν καλύτερης μεταχείρισης. Λίγη σημασία έχει όμως. Το γεγονός ότι ο ίδιος επέλεξε να γίνει συνεργός μιας σκληρής χούντας, να προδώσει την αγάπη του κόσμου για τα όσα είχε καταφέρει στο γήπεδο, δεν αμφισβητείται. Στη δική του περίπτωση ήταν μια συνειδητή απόφαση, δεν ήταν ένα λάθος της στιγμής. Το 1969 επέλεξε σωστά, αλλά δεν απέκρουσε το πέναλτι του Πελέ. Το 1981 επέλεξε το δρόμο της συνεργασίας με ένα καθεστώς που είχε βάψει με αίμα όλη τη χώρα. Συνέχισε για δεκαετίες να παίζει τον ίδιο ρόλο. Παρά την αθωότητά του στην υπόθεση Καμπιάσο-Ρόσι, δεν επέστρεψε στη Σεντράλ. Ο Αντράντα πέθανε στις 3 Σεπτεμβρίου του 2019, στα 80 του χρόνια. Ο θρύλος της Σεντράλ, ο συμπρωταγωνιστής του Πελέ σε μια ιστορική στιγμή έφυγε από τη ζωή ταπεινωμένος και ένοχος στη συνείδηση του κόσμου. Από sombrero.gr
16
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 13 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024
ΠΕΟ και ΣΗΔΗΚΕΚ υπέρ της δημόσιας διαχείρισης του λιμανιού Λάρνακας για βιώσιμη ανάπτυξη Ημερίδα ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ: «Λιμάνι Λάρνακας: Μια ιστορία αποτυχίας... Πώς μπορεί να μετατραπεί σε ιστορία επιτυχίας»
ΥΠΟΓΡΑΦΗΚΕ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΣΤΟΝ ΟΚΥΠΥ Υπογράφηκε στις 8 Νοεμβρίου, μετά από τρία χρόνια διαβουλεύσεων και διαπραγματεύσεων, η πρώτη Συλλογική Σύμβαση για το προσωπικό που προσλήφθηκε με προσωπικά συμβόλαια από την ίδρυση του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (ΟΚΥπΥ) και μετά. Τη Συλλογική Σύμβαση υπέγραψαν στην παρουσία του Υπουργού Υγείας, Μιχάλη Δαμιανού, ο Γενικός Εκτελεστικός Διευθυντής του ΟΚΥπΥ, Κύπρος Σταυρίδης και οι Γενικοί Γραμματείς και Προέδροι των Συντεχνιών ΣΕΚ, ΠΕΟ, ΠΑΣΥΔΥ, ΔΕΟΚ, ΠΑΣΥΚΙ και ΠΑΣΥΝΟ. Η Σύμβαση, που καθορίζει τους όρους απασχόλησης του προσωπικού για τα έτη 2023 -2025, θα καλύπτει το διοικητικό και γραμματειακό προσωπικό, νοσηλευτές, γιατρούς και άλλους υπαλλήλους που προσελήφθησαν με ατομικά συμβόλαια. Οι εκπρόσωποι των συντεχνιών των εργαζομένων τόνισαν τη «σημαντικότητα» της σημερινής ημέρας, σημειώνοντας ότι μέσω της συμφωνίας οι όροι απασχόλησης του προσωπικού ρυθμίζονται πλέον συλλογικά, προσφέροντας νέα προοπτική και σταθερότητα στη σταδιοδρομία των εργαζομένων στον Οργανισμό. Σε δηλώσεις της η Γ.Γ. της ΠΕΟ Σωτηρούλα Χαραλάμπους ανέφερε ότι επιτέλους οι εργαζόμενοι που έχουν προσληφθεί από τον ΟΚΥπΥ αποκτούν ρυθμισμένους όρους απασχόλησης. «Δίνεται έτσι η δυνατότητα και στον ίδιο τον Οργανισμό να σχεδιάσει τα επόμενα του βήματα, αλλά και στους εργαζόμενους να νιώθουν ότι εργάζονται σε ένα Οργανισμό στον οποίο έχουν σταθερότητα και προοπτική», είπε. Όπως επεσήμανε, η Συλλογική Σύμβαση είναι μόνο η αρχή και τόνισε την ανάγκη ο ΟΚΥπΥ να έχει μέλλον και προοπτική. «Το μέλλον και η προοπτική πάει με το μέλλον και την προοπτική των εργαζομένων του και αφορά ιδιαίτερα την ανάγκη να εργαστούμε όλοι μαζί το επόμενο χρονικό διάστημα για να έχουμε δομές που να βγάζουν τα δημόσια νοσηλευτήρια μπροστά», είπε.
Η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ διοργάνωσε την Τετάρτη 6 Νοεμβρίου 2024 ημερίδα-συζήτηση στρογγυλής τραπέζης στην αίθουσα επιβατών του Λιμανιού Λάρνακας με τίτλο: «Λιμάνι Λάρνακας: Μια ιστορία Αποτυχίας... Πώς μπορεί να μετατραπεί σε ιστορία επιτυχίας». Σκοπός της εκδήλωσης ήταν να συμβάλει η συντεχνία στη συζήτηση, μετά τα αλλεπάλληλα αδιέξοδα στο Λιμάνι Λάρνακας, με στόχο την πιο πρόσφορη αξιοποίηση του λιμανιού για το καλό της οικονομία της χώρας, της πόλης της Λάρνακας και της κοινωνίας. Στην ημερίδα κλήθηκαν εκπρόσωποι όλων των κομμάτων, αλλά παρευρέθηκαν μόνο εκπρόσωποι του ΑΚΕΛ και της ΕΔΕΚ, κοινωνικοί εταίροι, εκπρόσωπος του Υπουργού Μεταφορών, εκπρόσωποι της ΟΕΒ, του ΕΒΕ Λάρνακας, του Δήμου Λάρνακας, οργανωμένα σύνολα και εργαζόμενοι και διευθυντικά στελέχη της Αρχής Λιμένων Κύπρου. Χαιρετισμό απηύθυνε η Γενική Γραμματέας της ΠΕΟ, Σωτηρούλα Χαραλάμπους, ενώ κλήθηκε και ο Υπουργός Μεταφορών, ο οποίος δεν παρέστη, ούτε και εκπρόσωπός του. Ακολούθως, ο Γ.Γ. της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ, Νίκος Γρηγορίου, απηύθυνε εισηγητική ομιλία και έδωσε το έναυσμα για τη συζήτηση της στρογγυλής τραπέζης στην οποία συμμετείχαν ο δήμαρχος Λάρνακας, Ανδρέας Βύρας, ο πρόεδρος της Αρχής Λιμένων Κύπρου, Ζήνωνας Αποστόλου, ο γενικός διευθυντής της ΟΕΒ, Μιχάλης Αντωνίου και ο πρόεδρος ΕΒΕ Λάρνακας, Νάκης Αντωνίου. Το συντονισμό της συζήτησης είχε το οργανωτικό στέλεχος της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ, Νικόλας Πέτρου Καπαρτής. Στο χαιρετισμό που απηύθυνε η Γ.Γ. της ΠΕΟ, Σωτηρούλα Χαραλάμπους, ανέφερε πως η Ομοσπονδία παρακολουθεί στενά το ζήτημα της ανάπτυξης των λιμανιών στην Κύπρο εδώ και πάνω από 20 χρόνια. Όπως σημείωσε, η συζήτηση γύρω από το Λιμάνι Λάρνακας θέτει κρίσιμα ερωτήματα για τη στρατηγική ανάπτυξης, όπως το ποιος αναλαμβάνει την ανάπτυξη και για ποιον σκοπό. Παρά τις συνεχείς προσπάθειες για ιδιωτικοποίηση του λιμανιού, το Λιμάνι της Λάρνακας παραμένει σε κατάσταση μαρασμού, χωρίς καμία ουσιαστική πρόοδο. Από το 2004, όταν ξεκίνησαν οι συζητήσεις για την ιδιωτικοποίηση του λιμανιού, η ΠΕΟ έχει σταθεί απέναντι σε κάθε προσπάθεια παραχώρησης του λιμανιού σε ιδιώτες, τονίζοντας ότι η ιδιωτική πρωτοβουλία δεν έχει καταφέρει να προσφέρει λύσεις. Αναφερόμενη στα οικονομικά επιχειρήματα υπέρ της ιδιω-
τικοποίησης, η Χαραλάμπους επεσήμανε ότι το κυριότερο επιχείρημα των θιασωτών της ιδιωτικοποίησης, ότι οι ιδιώτες μπορούν να αναπτύξουν πιο γρήγορα τις υποδομές, καταρρίφθηκε στην πράξη. Η ΠΕΟ παραμένει αταλάντευτη στην άποψη ότι μόνο με δημόσια διαχείριση μπορεί το λιμάνι να αναπτυχθεί με τρόπο που να εξυπηρετεί τα συμφέροντα της κοινωνίας και των εργαζομένων. Αναφερόμενη στις εργασιακές συνέπειες της ιδιωτικοποίησης, τόνισε ότι οι εργαζόμενοι σε δημόσιες και ημιδημόσιες επιχειρήσεις συχνά πλήττονται από τις ιδιωτικοποιήσεις που οδηγούν σε απορρύθμιση των εργασιακών συνθηκών. Η ΠΕΟ ζητά τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, εξασφαλίζοντας τη σαφήνεια και τη διαφάνεια στις συμφωνίες που γίνονται για τη μεταφορά εργαζομένων σε ιδιωτικές εταιρείες. Λαμβάνοντας το λόγο ο Γ.Γ. της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ, Νίκος Γρηγορίου, εξέφρασε την αντίθεση της συντεχνίας στην παραχώρηση στρατηγικών υποδομών όπως τα λιμάνια στον ιδιωτικό τομέα, θεωρώντας ότι η δημόσια διαχείριση είναι η μόνη λύση για τη βιώσιμη ανάπτυξή τους. Όπως τόνισε, η ιδιωτικοποίηση των λιμανιών όχι μόνο δεν φέρνει την ανάπτυξη, αλλά ενισχύει τα συμφέροντα των ιδιωτών σε βάρος του δημοσίου συμφέροντος και των πολιτών. «Οι ιδιωτικοποιήσεις υπονομεύουν το κοινωνικό συμφέρον, αυξάνουν τις τιμές για τους καταναλωτές και εντείνουν τις πιέσεις στους εργαζομένους», δήλωσε ο Γρηγορίου. Συνεχίζοντας τόνισε πως η ανάπτυξη του λιμανιού πρέπει να γίνει με την καθοδήγηση της Αρχής Λιμένων, η οποία έχει την τεχνογνωσία να προχωρήσει με το έργο και να το αναπτύξει με τρόπο που να εξυπηρετεί το δημόσιο συμφέρον και την τοπική κοινωνία. Ο Γρηγορίου ανέφερε ότι για να γίνει το Λιμάνι Λάρνακας μια «ιστορία επιτυχίας», απαιτούνται συγκεκριμένα μέτρα. Αυτά περιλαμβάνουν την ενσωμάτωση των απόψεων της τοπικής κοινωνίας, τη χρήση καινοτόμων τεχνολογιών και τη διασφάλιση της διαφάνειας στη διαχείριση των έργων. Εκτενές ρεπορτάζ στην επόμενη έκδοση του «Ε.Β.»
Τα μέτρα δεν απαντούν στα μεγάλα ελλείμματα σε δομές φροντίδας παιδιών και στις οικονομικές δυσκολίες των γονιών Η ΠΕΟ με ανακοίνωση που εξέδωσε κρίνει ως θετικό βήμα την εξαγγελία του Προέδρου της Δημοκρατίας για τη δεύτερη δέσμη μέτρων για την αντιμετώπιση των αρνητικών δημογραφικών τάσεων και για τη συμφιλίωση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής, επισημαίνει όμως πως δεν επαρκεί στην αποτελεσματική αντιμετώπιση του δημογραφικού προβλήματος, δεδομένων και των μεγάλων ελλειμμάτων που υπάρχουν σε δομές φροντίδας και φύλαξης παιδιών αλλά και τις οικονομικές δυσκολίες που αντιμετωπίζουν τα νέα ζευγάρια. Δυσκολίες που καθιστούν δύσκολη την απόφαση να κάνουν παιδί, πόσω μάλλον να κάνουν 2ο και 3ο παιδί. «Για ακόμη μια φορά ο Πρόεδρος εξαγγέλλει μέτρα τα οποία δεν είναι έτοιμα να εφαρμοστούν άμεσα. Από τη δέσμη των 50 εκ., για μεγάλο μέρος, η δαπάνη θα εκταμιευθεί από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Σημειώνουμε ως ΠΕΟ ότι για αυτά τα μέτρα δεν προηγήθηκε κανένας δομημένος διάλογος στα θεσμοθετημένα σώματα του τριμερούς κοινωνικού διαλόγου, ως όφειλε, έτσι που να έχουμε τη δυνατότητα κατάθεσης των θέσεών μας, αντί αυτού παρατηρούμε ενέργειες διάβρωσης του κοινωνικού διαλόγου. Για παράδειγμα, 15% περίπου των εργαζομένων μητέρων απορρίπτονται από το επίδομα μητρότητας λόγω του ότι δεν έχουν τις απαραί-
Η ΠΕΟ επικρίνει το γεγονός ότι για ακόμη μια φορά ο Πρόεδρος εξαγγέλλει μέτρα τα οποία δεν είναι έτοιμα να εφαρμοστούν άμεσα τητες προϋποθέσεις στο ΤΚΑ, γεγονός που θα έπρεπε να συζητούμε για άμεση εναλλακτική επιδοματική κάλυψη αυτών των περιπτώσεων που μένουν χωρίς εισόδημα για 22 εβδομάδες», αναφέρεται στην ανακοίνωση. Σε ό,τι αφορά τα υπόλοιπα μέτρα, όπως η επέκταση του ωραρίου των βρεφονηπιακών σταθμών μέχρι τις 7.30 μ.μ. και η επιδότηση των επιχειρήσεων άνω των 100 υπαλλήλων για τη δημιουργία βρεφονηπιακών σταθμών, η ΠΕΟ αναμένει να δει ένα ολοκληρωμένο σχέδιο για το πότε και πώς θα εφαρμοστούν αυτά τα δύο μέτρα. «Αναμέναμε με τη χαρτογράφηση των δομών βρεφοπαιδοκομικής φροντίδας από τις Υπηρεσίες Κοινωνικής Ευημερίας να υπάρχει συνολικός σχεδιασμός που να ανταποκρίνεται στις σημερινές ανάγκες με την εμπλοκή της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, κοινωνικών φορέων, συνδικαλιστικών και εργοδοτικών οργανώσεων. Εκφράζουμε ταυτόχρονα
τις ανησυχίες μας για την αποτελεσματικότητα των εξαγγελιών, όταν σήμερα λειτουργούν μόνο 4 δημόσιες δομές, 78 κοινοτικές και 389 ιδιωτικές επιχειρήσεις, εκ των οποίων μόνο το 50% εντάχθηκε στο σχέδιο επιδότησης τροφείων, καθώς επίσης και ότι υπάρχει λίστα αναμονής 3.765 παιδιών για μια θέση σε αυτές τις δομές. Όσο αφορά τη λήψη μέτρων για αύξηση των γεννήσεων, βλέπουμε τη λογική και ωφελιμότητα των κινήτρων, όμως δημιουργεί πολλούς προβληματισμούς το μήνυμα που στέλνει το μέτρο για διετές μηνιαίο επίδομα σε γυναίκες που γεννούν σε ηλικίες κάτω των 30, θέτοντας κύριο κριτήριο την ηλικία τεκνοποίησης, το οποίο μάλιστα θα εφαρμοστεί τον Σεπτέμβριο του 2025». Η ΠΕΟ υπογραμμίζει ακόμη μια φορά ότι εάν πράγματι θέλουμε να αντιμετωπίσουμε ολιστικά την υπογεννητικότητα, πρέπει πρώτα να στηρίξουμε πολύπλευρα τα νεαρά ζευγάρια διασφαλίζοντας επαρκές, προσιτό δίχτυ φροντίδας και φύλαξης και αποτελεσματική επιδοματική και οικογενειακή πολιτική. Τέλος, ο Εθνικός Φορέας Δημογραφικής και Οικογενειακής Πολιτικής θα πρέπει να αξιοποιηθεί για να επιτελεί σωστά το ρόλο για τον οποίο συστάθηκε και όχι να συγκαλείται εκ των υστέρων απλά για να του ανακοινώνονται τα μέτρα.