ΣΗΔΗΚΕΚ
Εθνικό Δίκτυο Ενάντια Στη Φτώχεια
Οι εργαζόμενοι στην Τ.Α. προειδοποιούν με μέτρα
Θέμα πολιτικών αποφάσεων η αντιμετώπιση της παιδικής φτώχειας
σελ. 3
σελ. 6
TETAΡΤΗ 6 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024 | #3342 | €0,70
ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤ’ ΑΡΧΗΝ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΣΤΑ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑ Βελτιωμένη πρόταση με αυξήσεις και βελτιώσεις στα δικαιώματα των ξενοδοχοϋπαλλήλων Μετά από μήνες εντατικών διαπραγματεύσεων και την απόρριψη δύο μεσολαβητικών προτάσεων, οι εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία αποφάσισαν να προχωρήσουν σε απεργιακά μέτρα. Ωστόσο ο Υπουργός Εργασίας υπέβαλε νέα βελτιωμένη πρόταση για την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης την 1η Νοεμβρίου. Στη συνάντηση της περασμένης Παρασκευής οι βελτιώσεις που προτάθηκαν έγιναν αποδεκτές από τις συντεχνίες ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ, ΣΕΚ και τους εργοδοτικούς συνδέσμους ΣΤΕΚ και ΠΑΣΥΞΕ. Η πρόταση αναμένεται να τεθεί σύντομα για τελική επικύρωση.
Τι προβλέπει η νέα πρόταση για ανανέωση της Σύμβασης -Καταβολή €240 για όλους τους ξενοδοχοϋπαλλήλους που εργάζονται στον κλάδο πριν από 31/12/2023, αναλόγως των μηνών απασχόλησης εντός του 2024. -Ετήσιες μισθολογικές αυξήσεις: Καταβολή ετήσιων αυξήσεων σε όσους εργάζονταν στον Κλάδο πριν την 31η Δεκεμβρίου του προηγούμενου ημερολογιακού έτους κατά 2% από 1/1/25 και 1,25% από 1/3/25. Από την 1/4/26 αύξηση 2% και 1/1/27 αύξηση 1,75%. -Καταβολή 13ου μισθού: Συμπερίληψη πρόνοιας για την καταβολή 13ου μισθού με ισχύ από 1/8/25. -Αυξήσεις εργοδοτικής συνεισφοράς στο Ταμείο Προνοίας: 0,25% ετησίως μέχρι να φτάσει το 5,50% το 2027.
-Αποζημιώσεις για εργασία σε αργίες: Επιπλέον διπλό ημερομίσθιο για Χριστούγεννα, Πρωτοχρονιά και Κυριακή του Πάσχα. -Αύξηση δικαιώματος διακεκομμένου ωραρίου: 20% επί του ημερομισθίου και ανώτατο όριο €155 και επίδομα μεταφοράς 5 ευρώ επιπλέον ανά ημέρα. -Καταβολή ημερήσιου επιδόματος κατά την περίοδο αναστολής εργασιών του ξενοδοχείου: €10 για εργασία όταν δεν υπάρχει η δυνατότητα παροχής γεύματος. -Κώδικας σεξουαλικής παρενόχλησης: Συμπερίληψη ως παράρτημα στην κλαδική σύμβαση.
-Συμπληρωμή από τον εργοδότη του υπολειπόμενου ποσού για την κάλυψη του πλήρους μισθού εργαζόμενου που λαμβάνει επίδομα πατρότητας από τις ΥΚΑ. -Διαφοροποίηση των κατώτατων μισθών στην ξενοδοχειακή βιομηχανία κατά 3,5% προς τα πάνω. -Σύσταση Τεχνικής Επιτροπής για τη διαμόρφωση πλαισίου λειτουργίας της Επιτροπής όρων υπηρεσίας σε ξενοδοχεία που προνοείται από τους κανονισμούς περί εργοδοτουμένων σε ξενοδοχεία. -Η διάρκεια της Σύμβασης θα είναι τετραετής, από 1/1/24 μέχρι 31/12/27.
Διεκδικούν τα δικαιώματά τους οι εργαζόμενοι στο ετοιμοπαράδοτο μπετόν Σε παγκύπρια επ’ αόριστο απεργία κατήλθαν από χθες Τρίτη 5 Νοεμβρίου, την ώρα που η εφημερίδα μας ήταν στο τυπογραφείο, οι εργαζόμενοι στα εργοστάσια του ετοιμοπαράδοτου μπετόν. Η απόφαση λήφθηκε σε Γενικές Συνελεύσεις που πραγματοποίησαν οι εργαζόμενοι σε όλες τις επαρχίες, στη διάρκεια των οποίων με μυστική ψηφοφορία απέρριψαν την εισηγητική πρόταση της Μεσολαβητικής Υπηρεσίας του Υπουργείου Εργασίας για την ανανέωση της Συλλογικής τους Σύμβασης. Υπενθυμίζουμε ότι οι εργαζόμενοι είχαν εξαγγείλει απεργιακά μέτρα για τις 30 Οκτωβρίου, τα οποία αναστάληκαν, δίνοντας χρόνο στη μεσολάβηση του Υπουργείου, αλλά παρόλα αυτά δεν επιδείχθηκε η αναγκαία βούληση εκ μέρους της εργοδοτικής πλευράς για επίλυση της διαφοράς.
Γ.Σ. ΠΕΟ: Διεκδικήσεις για αυξήσεις μισθών και αντιμετώπιση ανισοτήτων Το Γενικό Συμβούλιο της ΠΕΟ, σε διευρυμένη συνεδρία που πραγματοποίησε στις 29 Οκτωβρίου 2024, εξέτασε την πρόοδο στην ανανέωση των Συλλογικών Συμβάσεων που έχουν λήξει και καθόρισε τη στρατηγική διεκδικήσεων για το 2025. Η συνεδρία αποτέλεσε ένα σημαντικό βήμα στην κατεύθυνση των ευρύτερων συνδικαλιστικών και κοινωνικών διεκδικήσεων της ΠΕΟ. Τα στοιχεία που παρουσιάστηκαν από τις συντεχνίες της ΠΕΟ είναι ενθαρρυντικά, καθώς ανανεώθηκαν συνολικά 230 Συλλογικές Συμβάσεις με μέσες αυξήσεις μισθών και ωφελημάτων ύψους 2,5%. Ανάμεσα στις συμβάσεις που ανανεώθηκαν περιλαμβάνεται και η Σύμβαση της Οικοδομικής Βιομηχανίας, που προνοεί αυξήσεις μισθών και εντατικοποίηση ελέγχων για την αδήλωτη εργασία. Σημαντικές βελτιώσεις έγιναν επίσης και στην κατεύθυνση της μείωσης των εβδομαδιαίων ωρών εργασίας σε Συμβάσεις που προνοούσαν πέραν των 38 ωρών, στις εκατέρωθεν εισφορές στα Ταμεία Προνοίας και της πλήρους χρηματικής αποζημίωσης της γονικής άδειας και άδειας πατρότητας. Η ΠΕΟ επισημαίνει ότι, παρά τις θετικές επιδόσεις
της κυπριακής οικονομίας, η διανομή του παραγόμενου πλούτου παραμένει ανισομερής. Από το 2015 μέχρι το 2023 ο μέσος μηνιαίος μισθός αυξήθηκε κατά 24,8%, αλλά ο διάμεσος μισθός, ο οποίος δείχνει την κατάσταση των χαμηλόμισθων, αυξήθηκε μόνο κατά 20,2%. Αντίστοιχα, οι τιμές βασικών αγαθών, όπως τα τρόφιμα και η ενέργεια, έχουν εκτοξευθεί, επηρεάζοντας αρνητικά τα πιο ευάλωτα νοικοκυριά.
Στην προμετωπίδα των διεκδικήσεων για το 2025, η ΠΕΟ επιδιώκει την εφαρμογή των κατώτατων μισθών και ωφελημάτων από όλους τους εργοδότες, προειδοποιώντας ότι δεν αποκλείεται η λήψη δυναμικών μέτρων για την επίτευξη αυτού του στόχου. Επιπλέον, θα συνεχιστεί η προσπάθεια για αυξήσεις που θα βελτιώσουν τα πραγματικά εισοδήματα και θα συμβάλουν στη μείωση των κοινωνικών ανισοτήτων. Μεταξύ άλλων, η ΠΕΟ απαιτεί την επαναφορά της ΑΤΑ στο 100% και την επέκτασή της και σε άλλες κατηγορίες εργαζομένων. Σημαντική είναι επίσης η διεκδίκηση για επαρκείς συντάξεις, καθώς και η ανάγκη για φορολογική μεταρρύθμιση που θα επιφέρει πιο δίκαιο επιμερισμό των βαρών. Η συνεδρία του Γ.Σ. της ΠΕΟ κατέδειξε τη σημασία της συλλογικής δράσης και της οργάνωσης για τη βελτίωση του βιοτικού επιπέδου των εργαζομένων, υπογραμμίζοντας ότι η ρύθμιση των όρων απασχόλησης μέσω Συλλογικών Συμβάσεων είναι ο μόνος ασφαλής δρόμος προς την κοινωνική δικαιοσύνη. Εκτενές ρεπορτάζ από τη συνεδρία του Γ.Σ. σελ. 8-9