ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ
Ρεπορτάζ
ΕΚΥΣΥ
Εμπόδια και προκλήσεις των οδηγών λεωφορείων σελ. 7
Εργασία σε συνθήκες καύσωνα. Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι Σελ. 8-9
Σε απόγνωση οι συνταξιούχοι λόγω ακρίβειας. Ζητούν άμεσα αντισταθμιστικές παροχές Σελ. 12
TETAΡΤΗ 26 ΙΟΥΛΙΟΥ 2023 | #3284 | €0,70
ΟΙ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΙΣ ΜΑΣ ΚΑΙ Η ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΠΙΕΣΗ ΑΝΑΓΚΑΖΟΥΝ ΤΗΝ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΝΑ ΣΥΖΗΤΗΣΕΙ ΤΟ 12% Είναι ξεκάθαρο ότι η πίεση που άσκησε η ΠΕΟ και η ΕΚΥΣΥ μέσα και από την πλατφόρμα για κατάργηση του 12% ανάγκασε την κυβέρνηση να συζητήσει το θέμα του πέναλτι 12% στις συντάξεις όσων συνταξιοδοτούνται στο 63ο έτος της ηλικίας τους και αναμένεται την ερχόμενη Παρασκευή, 28 Ιουλίου, να παρουσιαστεί η σχετική μελέτη των αναλογιστών στο Συμβούλιο του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Όπως δήλωσε στο «Ε.Β.» η Γ.Γ. της ΠΕΟ, Σωτηρούλα Χαραλάμπους, στη συνεδρία του Εργατικού Συμβουλευτικού Σώματος (ΕΣΣ) την περασμένη Παρασκευή, 21 Ιουλίου, δεν κατατέθηκε συγκεκριμένη εισήγηση για το ζήτημα του 12%, αλλά είναι προφανές ότι το Υπουργείο μιλά για ανακουφιστική παρέμβαση, την οποία συνδέει με τα πολλά χρόνια εισφορών, τα οποία όμως δεν έχει καθορίσει. Η ΠΕΟ, είπε, ζήτησε συγκεκριμένα στοιχεία, αφού ανησυχεί ιδιαίτερα με το ενδεχόμενο να γίνουν ακόμα πιο έντονες οι στρεβλώσεις και οι αδικίες μέσα από την προσέγγιση της ανακουφιστικής παρέμβασης. «Θεωρούμε ότι το ζήτημα του 12% πρέπει να αντιμετωπιστεί με έναν κοινωνικό τρόπο με αφετηρία του τι θέλουμε να αντιμετωπίσουμε. Κατά την άποψή μας πρέπει να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι αρκετοί εργαζόμενοι δεν έχουν τη δυνατότητα να συνεχίσουν να εργάζονται μετά τα 63. Άρα, δεν είναι θέμα επιλογής αν θα συνταξιοδοτηθούν ή όχι, διότι οι συνθήκες εργασίας τους, σε συνδυασμό με την ηλικία τους, δεν τους επιτρέπουν να συνεχίσουν να εξασκούν το επάγγελμά τους. Θεωρούμε επίσης ότι η συζήτηση αυτή πρέπει να ιδωθεί από μια ολοκλη-
Σ. Συμβάσεις: Επείγει κατάθεση οδικού χάρτη από το Υπ. Εργασίας για διεύρυνση της εμβέλειάς τους ρωμένη σκοπιά λαμβάνοντας υπόψη το στόχο για αξιοπρεπείς συντάξεις σε όλους τους ασφαλισμένους του ΤΚΑ», επεσήμανε η Γ.Γ. της ΠΕΟ, τονίζοντας πως αν συνεχίσει να υφίσταται η μείωση του 12% από τις συντάξεις που θα λάμβαναν οι ασφαλισμένοι με βάση τις εισφορές τους, επιδεινώνει το πρόβλημα των χαμηλών συντάξεων. «Άρα και αυτή είναι μια παράμετρος που πρέπει να προσμετρηθεί», είπε. Επιπρόσθετα, η Σ. Χαραλάμπους έθεσε και το ζήτημα της δυσμενούς διάκρισης σε βάρος των γυναικών, οι οποίες λόγω της μητρότητας είτε αναγκάζονται να διακόψουν το συνεχές της απασχόλησής τους είτε αργούν να μπουν στην αγορά εργασίας, με αποτέλεσμα οι εισφορές τους στο ΤΚΑ να είναι για λιγότερα χρόνια και συνεπώς οι συντάξεις που λαμβάνουν να είναι πιο χαμηλές.
«Ως ΠΕΟ επισημάναμε όλα τα πιο πάνω στη συνεδρία ζητώντας να μας δοθούν ολοκληρωμένα στοιχεία με στόχο η ρύθμιση που θα γίνει να είναι κοινωνικά προσανατολισμένη, να μην τιμωρεί τους εργαζόμενους που έχουν εισφέρει για πολλά χρόνια στο ΤΚΑ αλλά και να λαμβάνονται όλες οι υπόλοιπες παράμετροι υπόψη. Επομένως, σε αυτή τη βάση θα κινηθούμε στη συζήτηση που θα ξεκινήσει στο Συμβούλιο του ΤΚΑ», είπε. Από την πλευρά του ο Υπουργός Εργασίας στις δηλώσεις του στο περιθώριο της συνεδρίας του ΕΣΣ ανέφερε πως θα παρουσιαστεί στο Συμβούλιο του ΤΚΑ η αναλογιστική μελέτη σε σχέση με τη διαφοροποίηση για ανακουφιστική παρέμβαση της αναλογιστικής προσαρμογής του 12% της συνταξιοδότησης στο 63ο έτος ηλικίας.
Το ζήτημα της διεύρυνσης της κάλυψης εργαζομένων από Συλλογικές Συμβάσεις τέθηκε στη συνεδρία του Εργατικού Συμβουλευτικού Σώματος της 21ης Ιουλίου. Ο Υπουργός Εργασίας έθεσε κάποιες εισηγήσεις και ζήτησε από τους κοινωνικούς εταίρους να στείλουν τις δικές τους. Για το θέμα αυτό η Σ. Χαραλάμπους δήλωσε στο «Ε.Β.» πως «για την ΠΕΟ επείγει να κατατεθεί από το Υπουργείο Εργασίας ολοκληρωμένος οδικός χάρτης». Ουσιαστικά πρέπει το Υπουργείο να ξεκαθαρίσει το πώς διευρύνεται η εμβέλεια των Συλλογικών Συμβάσεων με βάση και την ευρωπαϊκή οδηγία. ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΗ ΣΕΛ. 3
Η απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων δημιουργεί συνθήκες εργασιακού εκφοβισμού Τα περιστατικά εργασιακού εκφοβισμού είναι ένας σκοτεινός αριθμός που ενώ υπάρχουν και συμβαίνουν πολύ συχνά, εντούτοις δεν βρίσκονται συχνά στο φως της δημοσιότητας. Σύμφωνα με τα στοιχεία του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας του 2022, μόνο το 45% των θυμάτων τέτοιων συμπεριφορών το καταγγέλλουν, κυρίως για δύο λόγους. Είτε γιατί δεν υπάρχει ή δεν γνωρίζουν το νομικό πλαίσιο και τους μηχανισμούς όπου μπορούν να προβούν σε καταγγελία, είτε γιατί θεωρούν ότι δεν θα γίνει τίποτα και επιπλέον φοβούνται από εκδικητική συμπεριφορά. Οι μορφές και οι επιπτώσεις τέτοιων συμπεριφορών που προσβάλλουν την
αξιοπρέπεια των ανθρώπων έχουν αλυσιδωτές συνέπειες τόσο στο ίδιο το άτομο που τις βιώνει όσο και στο εργασιακό του περιβάλλον. Καταγγελίες υπάρχουν τόσο από εργαζόμενους στον δημόσιο και ημικρατικό τομέα όσο και από τον
ιδιωτικό, γεγονός που έθεσε αυτό το πρόβλημα στη δημόσια συζήτηση και έχει διαπιστωθεί το νομικό κενό που υπάρχει. H ΠΕΟ δέχεται παράπονα σχετικά με εργασιακό εκφοβισμό και οι καταγγελίες έχουν αυξηθεί τα τελευταία χρόνια. Η γραμματέας του Κεντρικού Γραφείου Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων της ΠΕΟ, Μαρίνα Κούκου, επεσήμανε σε δηλώσεις της στο κυπριακό πρακτορείο ειδήσεων ότι το κενό στη νομοθεσία πρέπει να συμπληρωθεί, αφού με βάση μελέτες και από την εμπειρία ο εργασιακός εκφοβισμός και το τοξικό εργασιακό περιβάλλον έχει επιπτώσεις στην υγεία του εργαζόμενου που τον βιώνει
και αρνητικές επιπτώσεις και στην ίδια την επιχείρηση. «Ιδιαίτερα τα τελευταία χρόνια, με την απορρύθμιση της εργασίας, φαινόμενα όπως ο εργασιακός εκφοβισμός έχουν αυξηθεί κατά πολύ επειδή από τη στιγμή που δεν υπάρχει οργάνωση σε πολλούς χώρους εργασίας, οι εργαζόμενοι είναι έρμαιο των εργοδοτών από την άποψη ότι δεν γνωρίζουν τα δικαιώματά τους και επειδή δεν νιώθουν ότι θα τύχουν στήριξης έναντι εκδικητικής συμπεριφοράς του εργοδότη, στην περίπτωση που αντιδράσουν και το καταγγείλουν», είπε η γραμματέας του Γραφείου Γυναικών της ΠΕΟ. ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΗ ΣΕΛ. 3