ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ
Συνέντευξη
Διεθνή
Επαρχιακά Συνέδρια Λευκωσίας και Λεμεσού Σελ. 3
Ο Γ.Γ. των συνταξιούχων της Παγκόσµιας Συνδικαλιστικής Οµοσπονδίας μιλά στο «Ε.Β.» Σελ. 7
Απεργιακές κινητοποιήσεις εργαζομένων σε Τσεχία και Αγγλία Σελ. 13
TETAΡΤΗ 24 ΜΑΪΟΥ 2023 | #3275 | €0,70
ΕΚΣΥΓΧΡΟΝΙΣΜΟΣ ΜΕ ΔΙΑΦΥΛΑΞΗ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΤΗΣ CYTA ΠΡΟΣ ΟΦΕΛΟΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΑΣ Παγκύπριο Συνέδριο ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ CYTA Επαγρύπνηση για απόκρουση οποιασδήποτε προσπάθειας αλλοίωσης του δημοσίου χαρακτήρα της Αρχής Τηλεπικοινωνιών και κατηγορηματική απόρριψη της αγοράς υπηρεσιών αποφάσισε, μεταξύ άλλων, το Τακτικό Παγκύπριο Συνέδριο της ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ-Cyta, που πραγματοποιήθηκε στις 16 Μαΐου στην αίθουσα ΕΤΚΑ ΠΕΟ Λευκωσίας. Άλλωστε, η Γ.Γ. της ΠΕΟ, Σωτηρούλα Χαραλάμπους, στο χαιρετισμό της στο συνέδριο διαβεβαίωσε ότι η Ομοσπονδία και οι συντεχνίες της που δραστηριοποιούνται στον δημόσιο και ημιδημόσιο τομέα θα συνεχίσουν να εργάζονται για προστασία του ιδιοκτησιακού καθεστώτος των ημιδημοσίων οργανισμών καθώς και για αλλαγές και για λειτουργικό εκσυγχρονισμό προς όφελος των πολιτών και των εργαζομένων στους οργανισμούς. Μεταξύ άλλων, επεσήμανε πως «η δημιουργία του ενωμένου μετώπου ενάντια στις ιδιωτικοποιήσεις όλων των συντεχνιών που δραστηριοποιούνται στη CYTA, οι δημιουργικές προτάσεις που υποβάλαμε για εκσυγχρονισμό και βελτίωση της αποδοτικότητας της CYTA, χωρίς εκπτώσεις στο ρόλο και την ιδιοκτησιακή υπόσταση που οφείλει να έχει η CYTA ως οργανισμός δημοσίου δικαίου, ο σταθερός αγώνας που δώσαμε από την αρχή της παρουσίας της ΠΕΟ στη CYTA ενάντια στην απορ-
ρύθμιση της εργασίας και σε εργαζόμενους 2-3 ταχυτήτων, ενάντια στην αγορά υπηρεσιών, έφεραν αποτελέσματα. Αποτρέψαμε τη μετοχοποίηση - ιδιωτικοποίηση της CYTA. Το κονδύλι που αφορούσε στη μελέτη για ιδιωτικοποίηση δεν υπάρχει πλέον στους προϋπολογισμούς του οργανισμού. Καταρρίφθηκε από την υψηλή κερδοφορία της CYTA σε πεδίο ελεύθερου ανταγωνισμού, από το υψηλό επίπεδο υπηρεσιών και προϊόντων που προσφέρει, ο μύθος ότι μόνο στα χέρια του ιδιωτικού κεφαλαίου έχουν μέλλον και προοπτική οι τηλεπικοινωνίες. Καταρρίφθηκε ο μύθος ότι οι ρυθμισμένες εργασιακές σχέσεις και οι συλλογικές συμβάσεις αποτελούν εμπόδιο στον εκσυγχρονισμό και την ευελιξία ενός οργανισμού», είπε.
Στο συνέδριο συζητήθηκε επίσης ο ρόλος της CYTA σήμερα, η προοπτική της και η μεγάλη πρόκληση του πραγματικού εκσυγχρονισμού του οργανισμού που θα τον ενδυναμώνει στον ανταγωνισμό, αλλά παράλληλα θα διαφυλάττει τον δημόσιο χαρακτήρα της και τις υγιείς εργασιακές σχέσεις. Το συνέδριο χαιρέτισε, πέραν της Γ.Γ. της ΠΕΟ, ο Γ.Γ. της ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ Νίκος Γρηγορίου, ο γενικός διευθυντής του Υπουργείου Οικονομικών Γιώργος Παντελή, ο πρόεδρος του Δ.Σ. της CYTA Μιχάλης Ιωαννίδης και ο ανώτερος διευθυντής της CYTA Νίκος Στυλιανού. Εισηγητική ομιλία κατέθεσε ο Νίκος Καρατζιάς, αναπληρωτής γραμματέας της ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ CYTA. Εκτενές ρεπορτάζ σελ. 8-9
Στους μισθούς Ιουνίου η αυξημένη ΑΤΑ Στους μισθούς Ιουνίου θα λάβουν το επιπλέον ποσοστό αύξησης οι εργαζόμενοι που επωφελούνται από το θεσμό της Αυτόματης Τιμαριθμικής Αναπροσαρμογής. Συγκεκριμένα, θα έχουν αύξηση 1,45% στο σύνολο του μισθού τους ή 1,49% στον βασικό τους μισθό. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος που λαμβάνει 1000 ευρώ, θα πάρει άλλα 14,50 ευρώ αύξηση τον ερχόμενο μήνα. Οι νέες αυξήσεις θα δοθούν βάσει της Μεταβατικής Συμφωνίας που υπέγραψαν οι κοινωνικοί εταίροι και το Υπουργείο Εργασίας στις 12 Μαΐου.
Σε δυσμενή θέση οι νεοεισερχόμενες στην εργασία νέες μητέρες Επιστολή προς τον Υπουργό Εργασίας, Γιάννη Παναγιώτου, απέστειλε η ΓΓ της ΠΕΟ, Σωτηρούλα Χαραλάμπους, σχετικά με τις αιτήσεις επιδόματος μητρότητας από νέες μητέρες, νεοεισερχόμενες στην εργασία, οι οποίες απορρίπτονται λόγω συγκεκριμένης πρακτικής που ακολουθείται από το Υπουργείο Εργασίας. Η Γ.Γ. της ΠΕΟ ζητά από τον Υπουργό Εργασίας να εξετάσει άμεσα το θέμα και να προβεί στις απαραίτητες ενέργειες για διόρθωσή του, έτσι που εργαζόμενες μητέρες που ανήκουν σ’ αυτή την ομάδα να μη βρίσκονται σε δυσμενέστερη θέση με απώλεια δικαιωμάτων. Όπως επισημαίνει στην επιστολή της η Σ. Χαραλάμπους, σύμφωνα
με τον σχετικό νόμο οι ασφαλιστικές προϋποθέσεις για την παροχή επιδομάτων μητρότητας, πατρότητας, γονικής άδειας, ασθενείας και ανεργίας είναι όπως ο/η ασφαλισμένος/η έχει πραγματική βασική ασφάλιση ίση τουλάχιστον με το 0,50 της ασφαλιστικής μονάδας και να έχουν παρέλθει τουλάχιστον 26 εβδομάδες από την έναρξη της ασφάλισής του και έχει πραγματική ή εξομοιωμένη ασφάλιση ίση τουλάχιστον με το 0,39 της ασφαλιστικής μονάδας μέσα στο σχετικό έτος εισφορών. «Έχουμε πληροφορηθεί ότι για σκοπούς επιδόματος μητρότητας, εάν η ασφαλισμένη κατά την ημερομηνία που αιτείται επίδομα μητρότητας (κατά τον ουσιώδη χρόνο) δεν πλη-
ροί την προϋπόθεση πραγματικής ή εξομοιωμένης ασφάλισης ίσης τουλάχιστον με το 0,39 της ασφαλιστικής μονάδας μέσα στο σχετικό έτος εισφορών, απορρίπτεται η αίτησή της, ανεξάρτητα αν κατά τη διάρκεια της άδειάς της αλλάζει και το έτος των εισφορών. Όπως γνωρίζετε, η άδεια μητρότητας μπορεί να είναι από 1826 βδομάδες, σύμφωνα με τον Περί Προστασίας της Μητρότητας Νόμο και εργαζόμενες που εμπίπτουν σε αυτή την κατηγορία δεν έχουν εισόδημα καθ’ όλη τη διάρκεια της άδειας μητρότητας. Η ισχύουσα πρακτική δημιουργεί ιδιαίτερο πρόβλημα σε νέες μητέρες οι οποίες είναι νεοεισερχόμενες στην εργασία». Σημειώνεται επίσης στην επιστο-
λή ότι σύμφωνα με τον περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νόμο, δεν μπορεί να υπάρχει εξομοιωμένη ασφάλιση όταν δεν λαμβάνει επίδομα μητρότητας ενώ βρίσκεται σε άδεια μητρότητας. Η Γ.Γ. της ΠΕΟ ζητά όπως η αίτηση επανεξετάζεται όταν αλλάζει το σχετικό έτος εισφορών κατά το οποίο πιθανόν να καλύπτεται η προϋπόθεση που δεν καλύπτεται και η ασφαλισμένη να μπορεί να λαμβάνει το σχετικό επίδομα, όπως εξάλλου συμβαίνει στην περίπτωση του επιδόματος ανεργίας και ασθενείας και να ρυθμιστεί ο νόμος έτσι που να πιστώνεται η περίοδος άδειας μητρότητας έστω και αν δεν δικαιούται επίδομα, όπως συμβαίνει και στην περίπτωση της απλήρωτης γονικής άδειας.