Qué nos deja PELDAR en Envigado? Solo vidrios rotos Armando Orjuela, Sintravidricol

Que nos deja Peldar en Envigado, solo “Vidrios Rotos”

Por: Armando Orjuela - directivo Sintravidricol Envigado Siendo más de doscientos trabajadores operativos directos, con un porcentaje de aliación sindical cercano al 90%, cuando la empresa Owens Illinois Cristalería Peldar S.A. En agosto de 2017 Owens Illinois Cristalería Peldar S.A anunciara su decisión de cerrar la planta de Envigado Antioquia, para trasladarla a Cogua, Cundinamarca, empieza una política contra sus trabajadores. El objetivo: buscar las terminaciones de contratos de trabajo, en su mayoría de personal antiguo y otros con afectaciones de salud. Cerca de año y medio después, esta política le genera más de cien arreglos de retiro “voluntario” con dos guras: Indemnización Convencional y una gura llamada “Pre-Renta” o más conocida como prejubilación. Así se deshacen del personal de más antigüedad y otros con patologías médicas. Antes de la política, la aliación sindical rondaba el 90% Es clara la perdida para el municipio y comunidad aledaña el cierre de la planta de Peldar Envigado. No solo perdieron los trabajadores: unos por terminar su contrato de trabajo y otros por un traslado, qué sea como sea, siempre afectará a la persona a su familia y arraigo. Perdió, también, la comunidad envigadeña que dejará de percibir impuestos, reejados en inversión social.

¿Qué pasado luego del cierre de la planta?

Las buenas condiciones laborales que existían en la planta se deben a que existe un Sindicato con 65 años de historia, Sintravidricol Seccional Envigado. Llegada la fecha de cierre, la Empresa seduce a 6 directivos de esta Junta y rman acuerdos económicos, que, según comentarios, estaban por encima de las tablas convencionales. En la Junta Directiva, sin embargo, había once personas. Hoy quedan todavía los compañeros Pablo Castaño, William Moncada, Diego Jaramillo, Carlos Mario Díaz y quien les escribe Armando Orjuela; cinco directivos a quienes hoy en Colombia se les reconoce como “La Resistencia de Envigado”. Desde el mismo día que la alta Administración informó sobre el cierre y traslado de la Planta, además manifestó abiertamente en escenarios con la Junta Directiva del sindicato y en reuniones con los trabajadores, que no llevaría ni directivos sindicales ni tampoco trabajadores enfermos a su nuevo proyecto en la planta de Cogua en Cundinamarca. Y lo cumplió. Hoy, los cinco directivos de la seccional Envigado llevan 18 meses retirados de la producción y de sus compañeros de trabajo, con un máximo agravante, desde el día 17 de junio de 2020 abrió sendos procedimientos disciplinarios en contra de los cinco trabajadores aforados, en razón de la clausura de la Planta de Envigado, procedimientos que terminaron en julio 17 con la decisión de terminación de contrato sin justa causa. Cabe anotar que el cierre de planta que se efectuó el 29 de enero de 2019, como consta en correos y comunicados realizados por la misma Empresa, a lo que tenía legalmente un lapso de tiempo de dos meses para iniciar un proceso de levantamiento de fuero sindical para someter ante un Juez laboral la decisión de la terminación de contrato. Hoy 16 meses fuera de términos, con otro agravante: Cristalería Peldar tomó la decisión de despedirnos, de dar por terminado los contratos, tema que ante la justicia es el Juez laboral quien determina si se da el permiso o no para despedir aforados. Es clara la intención de la Empresa en cabeza de la Gerencia de Relaciones Laborales de llegar a un acuerdo económico con los cinco directivos

sindicales: los ofrecimientos se han realizado en todos los espacios donde nos hemos visto, hasta delante del Juez Laboral de Envigado. Lógicamente en la última etapa del procedimiento disciplinario, no sería la excepción. En estos tres años que llevamos de trámite de cierre de Planta, solo hemos recibido el mismo ofrecimiento de dinero a cambio de nuestra rma de un “retiro voluntario”. La respuesta ha sido clara y contundente “No venderemos nuestra

dignidad”.

Nuestros compañeros cuando votaron por nosotros no lo hicieron con la intención de ponerle valor al fuero sindical. Es cuestión de principios, además sabemos que tenemos nuestro derecho fundamental al trabajo, por todas las garantías rmadas en la convención colectiva de trabajo y leyes colombianas vigentes. Hoy vemos como las empresas de la mano de los bufets de abogados llevan a los directivos sindicales a procesos de levantamiento de fuero, para jugarse la carta de suerte y ver si los jueces laborales les dan la razón. Hoy abocamos a el movimiento social y obrero, a solidarizarse con esta causa sin olvidar que hoy somos nosotros, mañana puede ser cualquiera de ustedes, para informarse del qué hacer, pueden comunicarse a nuestro correo institucional envigado@sintravidricol.org.co o al teléfono (4)2810650

En estos tres años que llevamos de trámite de cierre de Planta, solo hemos recibido el mismo ofrecimiento de dinero a cambio de nuestra rma de un “retiro voluntario”. La respuesta ha sido clara y contundente “No “