Q A 法律と実務
Q &A
日々の仕事上の悩み相談にお答えします。
Q 従業員を雇用契約とは異なる業務に 配置転換できるでしょうか？ A 一定の条件の下でできる場合があります。 本人の同意なしの 配置転換は原則として不可 雇用契約で従業員が勤務する 部署や業務を定めた場合、原則と して、従業員の同意なしに異なる 業務への配置転換はできません。 同意なしに配置転換させられるの は、次の場合に限られます。 ①天災、 火災、 疫病などの突発的な 事由が発生した場合 ②労働災害を予防したり労働災害 から回復させる必要がある場合
③電気・水道事故が発生した場合 ④生産上または経営上の必要性が 生じた場合 ④の場合、 どのような場合に配置 転換できるかを、 あらかじめ就業規則 に具体的に規定しなければなりません。
配置転換をしても 期間は年間60営業日まで これらの理由で従業員を配置転 換させる場合、 企業は3営業日前ま でに、配置転換の期間を明示して 従業員に通知する必要があるほか、
sketch news columns2023.10 06.2020 SKETCH&BUSINESS
グエン・ フオン・タオ Nguyen Phuong Thao
ベトナム弁護士。主な専門は、 海外企業のベ トナム進出手続き、各種ライセンス手続き、外 資企業の各種コンプライアンス、M&A など。 KAGAYAKI TNY LEGAL (VIETNAM) Co., Ltd. $ info@kt-vietnam.com www.kt-vietnam.com
配置転換できる期間は年間60営 業日までとされています。 これを超え て継続させるためには従業員の同 意が必要となり、同意を得られなけ れば元の業務に戻さなければなり ません。元の業務に戻さなかった 場合、従業員は一方的に雇用契 約を終了させることができます。 雇用契約書には従事させる業 務の内容を規定する必要がありま すが、規定の仕方によっては配置 転換させることが難しくなることに 注意が必要です。
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