SKETCH BUSINESS
2023.04
Q A
法律と実務
Q &A
矢根 俊治 Yane Toshiharu かがやきTNYリーガル代表。日本国弁護士・ ベトナム外国弁護士。主な専門は、知的財 産、労働・人事労務、企業法務・ベトナム 新規進出支援、ODA・政府及び公的機関 の調査など。
日々の仕事上の悩み相談にお答えします。
Q A
KAGAYAKI TNY LEGAL (VIETNAM) Co., Ltd. 従業員の退職時、 試用期間も $ info@kt-vietnam.com www.kt-vietnam.com 退職手当算定の対象になりますか？ 12ヶ月以上勤務した従業員は、 試用期間も算定期間に入ります。
失業保険があっても注意！ 試用期間に対する退職手当 ベトナム労働法では、12 ヶ月以 上勤務した従業員が退職した場合、 退職手当を支払う必要があります。 退職手当の金額は、勤務期間 と退職前の給与額を基準に算定 され、「勤務期間」には試用期間 や産休期間も含まれます。 したがっ て、試用期間についても、期間に 応じた退職手当を支払う必要があ ります。
但し、失業保険に加入していた 期間は、退職手当を算定する勤務 期間から控除され、退職手当を支 払う必要はありません。 試用期間には失業保険に加入 する義務がなく、従業員を正式に 雇用をしてから失業保険に加入す る企業が多いと思いますが、 この 場合は、試用期間に応じた退職手 当の支払いが必要になります。 しかし、 このことを認識していない 企業も少なくないのではないでしょ うか。
退職手当の算定基準は 退職直前6ヶ月の平均給与額 なお、退職手当の金額を算定す る上で基準となる給与額は、「退 職直前６ヶ月の平均給与額」 とされ ており、試用期間の給与額ではあ りません。 したがって、長年にわたって働き、 順調に昇給してきた従業員の場 合、試用期間に対応する退職金 の額が意外に高くなることもあり得 るので注意が必要です。
良質で手頃な法律サービス 「かがやきTNYリーガル」 にご相談ください 私 たち は 新 興 各 国 に 拠 点 を 持 つ T N Y グ ル ー プ （www.tnygroup.biz）の一員として、小規模ながら
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矢根俊治 Yane Toshiharu
日本弁護士・ ベトナム 外国弁護士
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Nagata Takahisa
グエン・ ゴック・ ホン・アン
グエン・ フオン・タオ
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ベトナム弁護士 試験合格者
永田貴久
Nguyen Ngoc Hong An
Unit 2.6B, 2F, The Landmark, 5B Ton Duc Thang St., Dist. 1, HCMC (028) 7307 3768 （月〜金曜）8:00〜17:00 休日：土・日曜 @Kagayaki.TNY.Legal.Vietnam
Nguyen Phuong Thao