RECRON en zwembadsector geven elkaar de ruimte April vorig jaar ontstonden de eerste scheurtjes in het huwelijk tussen de zwembadsector en RECRON. Bij de onderhandelingen voor een nieuwe CAO voelde de zwembadsector zich niet gehoord en de grote partijen binnen de zwembadsector stapten eruit. Begin 2016 werd de breuk weer gelijmd. Nu is het wel een feit: de zwembadsector en RECRON gaan uit elkaar. Maar nu wel als vrienden. Beide partijen geven elkaar de ruimte. Wat betekent dit voor de zwembaden en wat is nu dan nog de rol van RECRON bij het Nationaal Platform Zwembaden | NRZ?
Beide partijen zijn het erover eens: de breuk is een verstandige keuze en beter voor allebei. Tot een vechtscheiding zal het dus niet komen. Volgens de directeur van RECRON, Monique van der Sanden, is het een logische stap als je kijkt naar de toekomst. “Op een gegeven moment moet je kijken waar je staat en waar je heen wilt. Waar staat de stip op de horizon? Dan komt de reële vraag: zijn wij nog natuurlijk met elkaar verbonden?”
Nieuwe fase Door het beantwoorden van deze vraag kwamen beide partijen tot de conclusie dat de recreatiebranche en de zwembranche overeenkomsten hebben, maar zeker ook vele verschillen. Van der Sanden: “De zwembranche heeft een eigen identiteit en een eigen ontwikkelpad. We hebben het hier over maatschappelijk vastgoed, met specifieke kenmerken denk maar aan het aanbestedingsproces en het personeelsbeleid.” Erwin van Iersel (Algemeen directeur van Optisport en voorheen namens RECRON lid van de coördinatiegroep voor de zwembadsector) deelt deze mening. “Het is tijd voor een nieuwe fase, een nieuwe werkgeversorganisatie speciaal voor zwembaden en zwemscholen. We merkten het al met de onderhandelingen voor de CAO, de kenmerken van onze branche zijn te specifiek en niet altijd te vergelijken met een recreatiesector. Gelukkig is er wel een aparte CAO gekomen, maar er ligt nog een sociale agenda die moet worden ingevuld. Het is
18
ZWEMBADBRANCHE
goed dat we nu afscheid van elkaar hebben genomen en dat dit nu verder wordt opgepakt voor de zwembaden door een zelfstandige werkgeversorganisatie.” Voor de zwemscholen zal er volgens Paul Verroen van Envoz (opleidingsinstituut en uitgever internationale erkende zwemdiploma’s) weinig veranderen. “Voor zwemscholen betekent het ook niet zoveel, de CAO is alleen van toepassing op baden met een bepaalde afmeting. Daarnaast hebben zwemscholen in veel gevallen geen pensioenregeling. Ook hebben medewerkers veelal geen volledige baan, maar werken parttime.” Ook verwacht Verroen weinig verandering voor de zwembaden, hoewel de ontwikkeling op zich wel gunstig is. “Het is wel fijn dat er nu voor de branche wat geregeld wordt.”
Gezamenlijke aanpak Maar de liefde is zeker niet helemaal over. Volgens Van der Sanden zijn er nog genoeg zaken in de branche die vragen om een