OPINIÓN +
La Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación, un paso determinante hacia la igualdad en el entorno laboral Irene Marín Luengo Subdirectora General para la coordinación de la Inspección del Sistema de Relaciones Laborales La creciente preocupación de la sociedad por erradicar cualquier tipo de discriminación y lograr de manera efectiva el cumplimiento del principio de igualdad en el ámbito laboral llevó al Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023, aprobado mediante Acuerdo de Consejo de Ministros de 16 de noviembre de 2021, a marcarse como uno de sus objetivos la creación de la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación. Esta entidad está concebida como la encargada de impulsar y coordinar «las actuaciones inspectoras en materia de lucha contra la discriminación en el acceso al empleo, la formación profesional, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo, en especial las retributivas, y en las de despido, en todo el territorio nacional y respecto de todos los colectivos especialmente vulnerables con especial atención a la discriminación por razón de género», según consta en el Plan Estratégico, donde se señala que la Oficina «velará por que la perspectiva de género se tenga presente en todas las actuaciones inspectoras, asumiendo el estudio y propuesta de actuaciones y campañas inspectoras en sectores feminizados». Esta previsión se enmarca dentro de la contribución que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social realiza a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030, particularmente del ODS 5 sobre Igualdad de Género y del ODS 8 referente a «Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos». Este servicio público tiene además un papel central y determinante a la hora de evitar y perseguir las discriminaciones por cualquier causa en general y por razón de género, en particular. Asimismo, el Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 2022-2025, contempla también la creación de esta Oficina como uno de sus objetivos, que se materializó con la publicación en el BOE de 26 de julio de 2023, de la Orden TES/867/2023, de 22 de julio.
Principales cometidos
Tal y como indicaba el propio Plan Estratégico, la Oficina Estatal será la unidad responsable, dentro del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social del impulso y coordinación de todas las acciones que se desarrollen por la Inspección de Trabajo y Seguridad 58 g Profesiones
Social en materia de igualdad de trato y oportunidades y lucha contra la discriminación en el acceso al empleo, en la formación profesional, en la promoción profesional y en las condiciones de trabajo, en especial las retributivas.
Este órgano promoverá la igualdad por razón de género, y está llamada a luchar contra toda forma de discriminación en el ámbito laboral y del empleo, incluyendo, entre otras, las discriminaciones por razón de edad, discapacidad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, identidad sexual Desde el momento de su creación presta una especial atención a la igualdad entre mujeres y hombres, asumiendo la función de velar y promover que la actividad de la inspección se lleve a cabo con perspectiva de género. No obstante, la Oficina no solo promoverá la igualdad por razón de género, sino que está llamada a luchar contra toda forma de discriminación en el ámbito laboral y del empleo, incluyendo, entre otras, las discriminaciones por razón de edad, discapacidad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, identidad sexual. España cuenta con una legislación muy avanzada en materia de igualdad y no discriminación, un cuerpo normativo amplio, tanto en contenidos como en los colectivos y grupos de población vulnerable a los que protege. Como ejemplos de esa normativa, cabe recordar el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, o las más recientes Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación y Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Sin embargo, la normativa como tal no es suficiente para garantizar el derecho de las personas a la igualdad y para luchar de forma eficaz contra cualquier forma de discrinº 205 g septiembre-octubre 2023