Z
PLAN ESTRATÉGICO
PLAN ESTRATÉGICO
Formación a lo largo de la vida profesional, piedra angular de un sistema colegial eficaz Grupo de Trabajo 5 La esencia de las profesiones: formación continua, Desarrollo Profesional Continuo y Validación Periódica de la Colegiación Coordinador General: José Antonio Galdón, Tomás Cobo Coordinadora Técnica: Elena Córdoba Azcárate
Elena Córdoba Azcárate La formación continua, el Desarrollo Profesional Continuo (DPC) y la Validación Periódica de la Colegiación (VPC) son conceptos que conforman la esencia de las corporaciones colegiales. Este Grupo de Trabajo ahonda en las características de cada uno de ellos y en su aplicabilidad presente y futura por parte de los asociados de Unión Profesional (UP). En este contexto, la interrelación con las Universidades y otros centros de enseñanza se torna elemental y la participación en la tramitación de toda la normativa relacionada es un eje de trabajo prioritario. Año Europeo de las Capacidades El Grupo de Trabajo sobre formación continua, DPC y VPC nace del firme convencimiento de que la formación inicial y continua de los profesionales es uno de los sustentos principales no solo de su ejercicio profesional a lo largo de la vida si no también del sistema colegial en su conjunto y de su sostenibilidad. Recientemente, en su Discurso sobre el Estado de la Unión (ver página 36), la Presidenta de la Comisión Europea (CE), Úrsula Von der Leyen anunciaba que la formación profesional tendría una importancia estratégica y prioritaria en el próximo año 2023. Por ello, la CE ha presentado ya una propuesta de decisión para que el 2023 sea nombrado 'Año Europeo de las Capacidades', reforzando con ello la decisión de Unión Profesional de abogar por el trabajo de sus asociados en materia formativa. Como no podría ser de otro modo, la labor del Grupo de Trabajo de UP se centrará el próximo año en contribuir a la consecución de los principales objetivos del Año Europeo, esto es: promover una mayor inversión en la formación y el perfeccionamiento profesional, reforzar la pertinencia de las capacidades, hacer coincidir las aspiraciones y capacidades de las personas con las oportunidades del mercado laboral y atraer a personas de terceros países con las capacidades que necesita la Unión, en particular reforzando las oportunidades de aprendizaje y la movilidad, y facilitando el reconocimiento de las cualificaciones. DPC y VPC: herramientas útiles para la actualización profesional Las organizaciones colegiales siempre han concedido una importancia prioritaria a la formación a lo largo de la vida 28 g Profesiones
de sus colegiados. Sin embargo, el modo de desarrollar y reconocer la formación ha ido tomando una nueva dimensión haciendo patente la necesidad de contar con una actualización profesional permanente y que se reconozca formalmente por organismos competentes con mecanismos como la certificación profesional, la validación periódica de la colegiación o el reconocimiento del desarrollo profesional continuo. En el 2012, Unión Profesional presentó unas bases para un 'modelo común de reconocimiento del DPC de las profesiones tituladas, colegiadas y reguladas de España para su proyección nacional e internacional'. Cuando en el 2018, con la presentación del Plan Estratégico de Unión Profesional, se constituyo este Grupo de Trabajo sobre formación continua, DPC y VPC, el primer objetivo fue el de actualizar y convertir estas bases en un auténtico modelo de referencia. Este modelo fue aprobado por la Asamblea General de Unión Profesional el mismo año 2018 y contamos, por lo tanto, con un marco común que permite que los diversos sistemas de reconocimiento y/o validación del DPC diseñados por los asociados a UP puedan ser homologados y nacer de un esquema común, normalizado y transversal. Son varios los asociados que, desde entonces, han obtenido el Sello UP-DPC por cumplir adecuadamente con los requisitos del marco común. nº 199 g septiembre-octubre 2022