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ANTONIA MORILLAS, Directora del Instituto de las Mujeres
«Necesitamos hacer visibles las dinámicas de feminización y masculinización de los sectores profesionales y, por extensión, de los Colegios Profesionales» Elisa McCausland ¿Cuáles han sido las prioridades del Instituto de las Mujeres en esta legislatura y en qué cuestiones os vais a enfocar en lo que queda de la misma? La primera prioridad que nos marcamos al llegar al Instituto de las Mujeres fue la puesta en marcha de un Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres. El Gobierno tenía pendiente desde 2017 el establecer una hoja de ruta que desarrollara una estrategia de transversalidad de la igualdad. De ahí que nuestro primer objetivo haya sido ponernos manos a la obra con este plan, pues se trata de una competencia atribuida al Instituto de las Mujeres, hacer de motor dentro de la Administración General del Estado de este tipo de políticas, y elaborarlas de manera coordinada tanto con el resto de ministerios como con el movimiento feminista, a través del Consejo de Participación de las Mujeres. Una vez aprobado el plan, con una dotación presupuestaria de más de 20 mil millones de euros, situamos los ejes estratégicos a abordar y las líneas de trabajo prioritarias a partir de las cuales desarrollarlos. Planteamos, por un lado, el desarrollo de medidas que tienen que ver con el buen gobierno y con el desarrollo de la transversalidad; es decir, trabajamos para que la Administración pueda tener herramientas eficaces y que la transversalidad no sea un principio hueco y pueda llevarse a todas y cada una de las áreas de gobierno. La igualdad no puede quedar circunscrita al ámbito del Instituto de las Mujeres o al Ministerio de Igualdad, sino que tenemos que conseguir que el gobierno al completo sea feminista y que las medidas impulsadas desde los ministerios de Presidencia, Trabajo o Inclusión, por poner tres ejemplos, sean medidas que alberguen un impacto feminista. En segundo lugar, el despliegue de un eje de redistribución de los trabajos, de los tiempos y de la riqueza, con el propósito de situar como prioritaria la transformación de la economía desde un punto de vista feminista. Y ahí, aparece con especial importancia el ámbito profesional, y toda la intervención necesaria para erradicar la brecha de género en el ámbito laboral. En tercer lugar, todo el trabajo en lo referido a violencia que desarrolla fundamentalmente la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género y, en cuarto lugar, la concreción del enfoque interseccional a la hora de implementar medidas con enfoque de género en los ámbitos de la educación, la tecnología, o la salud, entre otros. A este respecto, hemos querido darle especial relevancia al impulso de la Ley Orgánica por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de Salud Sexual y Reproductiva y de Interrupción Voluntaria del Embarazo. El Instituto de las Mujeres ha teni14 g Profesiones
do un papel protagonista porque ha sido quien ha coordinado, liderado e impulsado el proceso de debate que ha dado lugar a la actual propuesta. ¿Cómo ha marcado la dinámica del Instituto de las Mujeres el escenario internacional? A mi siempre me gusta recordar hasta qué punto las Conferencias Mundiales han sido un hito crucial en la manera de hacer política. La Plataforma de Acción de Beijing del 95, sin ir más lejos, supuso un revulsivo que transformó todo lo que tenía que ver con las políticas públicas; sobre todo, el enfoque de cuáles debían ser las estrategias más eficaces para impulsar la perspectiva de género en este ámbito. Desde ahí, el avance de la Estrategia Europea para la Igualdad de Género ha sido un punto importante, así como la Agenda 2030 de Naciones Unidas, herramienta clave a partir del Objetivo de Desarrollo Sostenible 5, el dedicado a la igualdad de género, en cuyas metas se reconoce, entre otros, el trabajo de cuidados. A todo ello, añadiría los Convenios 189 (sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos) y 190 (sobre la violencia y el acoso) de la OIT y destacaría, a su vez, la Estrategia Europea de Cuidados. El Ministerio de Igualdad y el Instituto de las Mujeres, junto con el Ministerio de Derechos Sociales, estamos especialmente comprometidos con esta última pues será una de las prioridades del próximo año. Implicará el diseño en España de una Estrategia Estatal de Cuidados, y esperamos que tenga un especial protagonismo durante el segundo semestre de 2023, periodo en el que España ostentará además la presidencia de la Unión Europea. Hay otras cuestiones que están sobre la mesa, como la Directiva de Transparencia Salarial, la Directiva de Violencia de Género, y otros elementos que tienen una relevancia importantísima, como garantizar el fortalecimiento y solidez de nuestras instituciones para que en un futuro soporten cualquier tipo de envite a los derechos de las mujeres. Hemos avanzado mucho a nivel internacional y europeo, pero ningún derecho se conquista para siempre por lo que hay que estar siempre atentas y dispuestas a proteger los derechos que tanto nos ha costado conquistar. nº 199 g septiembre-octubre 2022