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INTERNACIONAL INTERNACIONAL

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Celebradas las elecciones del Comité Económico y Social Europeo El Comité Económico y Social Europeo (CESE) designó su nueva cúpula el pasado 28 de octubre, en la segunda jornada de su pleno constitutivo de tres días de duración. Con ello, arranca el mandato 2020-2025 del CESE, en el que más de un 40% de sus 329 miembros son nuevas incorporaciones. Presidencia y vicepresidencias La austríaca Christa Schweng ha pasado a ser la trigésimo tercera persona que preside el CESE y la quinta mujer al frente de este órgano de la UE, que representa a la sociedad civil organizada desde su creación en 1958. Los dos nuevos vicepresidentes elegidos para encabezar el CESE junto con ella son la italiana Giulia Barbucci, como responsable de Presupuesto, y el irlandés Cillian Lohan, como encargado de Comunicación. Grupo Diversidad Europa Hasta ahora presidido por Arno Metzler, quien fue galardonado y

participó como ponente en el Congreso de Unión Profesional celebrado en el mes de marzo en Madrid, el Grupo III de Diversidad Europa será ahora presidido por el irlandés Séamus Boland. Además, Rudolf Kolbe, anterior presidente del Consejo Europeo de las Profesiones Liberales (CEPLIS), ha sido nombrado vicepresidente del Grupo. Se espera con ello que la categoría específica de las profesiones liberales creada hace unos años en el seno de este grupo mantenga su actividad, ya que Kolbe fue un firme defensor de la misma y trabajó como co-portavoz desde su inicio. Plan de Trabajo Asimismo, este mes el CESE presentó su programa de trabajo basado en unas prioridades que caminan hacia una sociedad abierta y basada en valores: una Europa que prospere económicamente, socialmente inclusiva y medioambientalmente sostenible.

La Comisión Europea lanza el Pacto por las Competencias

La Comisión Europea ha esbozado una serie de compromisos ambiciosos para reforzar la adopción de las competencias de la próxima generación en Europa, en un intento de ayudar a alcanzar los objetivos más amplios de la UE en relación con las transiciones digitales y ecológicas del continente. Como parte de un nuevo Pacto por las Competencias lanzado por el ejecutivo de la UE el 10 de noviembre, se ha invitado a organizaciones públicas y privadas de todo el continente a reunir sus recursos como medio para garantizar que los ciudadanos europeos sean capaces de adecuar sus competencias al siglo XXI. Los firmantes del Pacto, que incluyen organizaciones públicas y privadas, así como autoridades regionales, se han comprometido a una serie de objetivos a largo plazo, incluyendo la

anticipación de futuras carencias de habilidades y la creación de programas de formación adecuados, así como asegurar que las oportunidades de reciclaje sean ofrecidas de forma indiscriminada a todos los empleados. Con esta iniciativa se promueve una acción conjunta para maximizar la repercusión de las inversiones en la mejora de las capacidades existentes (capacitación profesional) y la formación en nuevas capacidades (reciclaje profesional). Se pide a la industria, empleadores, interlocutores sociales, cámaras de comercio, autoridades públicas, proveedores de educación y formación y agencias de empleo que colaboren y asuman un compromiso claro para invertir en la formación de todas las personas en edad de trabajar en toda la Unión Europea.

Semestre europeo: paquete de otoño

El pasado 18 de noviembre, la Comisión Europea (CE) presentó su paquete de políticas económicas de otoño, que incluía las opiniones sobre los proyectos de planes presupuestarios de la zona del euro para 2021 y recomendaciones de política para la zona del euro. El Paquete Semestral de Otoño de Europa se basa en las Previsiones Económicas de Otoño de 2020 —preparadas en un contexto de gran incertidumbre—, que preveían que la conmoción económica causada por la pandemia de coronavirus dejaría la producción de la zona del euro y la UE por debajo de su nivel prepandémico en 2022. Entre los aspectos más destacados para el ámbito de las profesiones, destaca que el documento de la recomendación del Consejo Europeo sobre la política económica de la eurozona 38 g Profesiones

sostiene que «el mercado único permanece incompleto, especialmente, en el área de los servicios y, más específicamente, en el comercio minorista y los servicios profesionales». Asimismo, es interesante el análisis que expone en el documento Proposal for a joint Employment Report 2021 pues evidencia que la pandemia también ha arrojado luz sobre la escasez de determinadas profesiones sanitarias y la necesidad de adaptar o mejorar sus condiciones laborales y habilidades. Entretanto, refleja que las actividades profesionales, científicas y técnicas se encuentran entre aquellas que lideran el crecimiento del empleo autónomo entre los años 2008 y 2019 a pesar de la tendencia agregada a la baja en la Unión Europea con un 13,4% sobre el total del empleo. nº 188 g noviembre-diciembre 2020


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