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Actualización del Plan Estratégico de Unión Profesional
El Plan Estratégico de Unión Profesional cumplía el pasado mes de julio dos años desde su aprobación, período en el que esta hoja de ruta ha experimentado varias alteraciones, la más significativa debido a la pandemia provocada por el COVID-19. Así, desde marzo del 2020 se han llevado a cabo por parte de la institución que agrupa a las corporaciones colegiales de ámbito estatal, una serie de actividades y acciones condicionadas irremediablemente por estas circunstancias extraordinarias. Las mismas que impidieron presentar los primeros resultados hasta la Asamblea General Ordinaria que se celebró el 24 de noviembre. Este documento que inicialmente constaba de dieciocho grupos de trabajo ha sido aumentado hasta conformar veinte, añadiendo uno dedicado a la acción climática y otra a la protección integral de las personas mayores. El recorrido por cada uno de los grupos de trabajo que están coordinados y participados por presidentes de Unión Profesional (UP), suponen una secuencia lógica de los contenidos de esta asociación de ámbito nacional: Unión Profesional, que cumple este 2020 cuarenta años de existencia, ha consolidado la identidad de la esencia de la profesión colegiada y se encuentra en constante seguimiento por las posibles problemáticas que se ciernan en torno a sus características definitorias, todo ello en conjunción con las oportunidades que se presentan y que deben ser articuladas. Esencia de las profesiones colegiadas Desde el punto de vista de la esencia de las profesiones colegiadas, se estableció un primer conjunto de grupos de trabajo que se han ocupado de consolidar UP como referente del subsector del sector de servicios profesionales, así como profundizar en aspectos de funcionamiento externo, su estructura orgánica, la función deontológica de las corporaciones colegiales o la formación continua y validación periódica de la colegiación, pilares fundamentales en los que se sustenta la profesión liberal. La colegiación supone la combinación de dos elementos (formación y sujeción a normas de comportamiento o deontológicas). 10 g Profesiones
Esta figura, que convierte al profesional en profesional colegiado, es esencial y necesaria y debe cada vez tener una referencia más conceptual que enmarque y la apoye. Además, la unión de las profesiones dotadas de organización colegial y que responden a un modelo de presencia y función en la sociedad, ha de tener una proyección externa para que este modelo sea reconocible. De ahí que se trabaje en favor de otorgar mayor profundidad y entidad a la unión entre las organizaciones profesionales con el fin de consolidar el concepto de profesionalismo y trasladar a todos los estamentos de la sociedad mensajes y argumentos que avalan las instituciones colegiales y sus funciones específicas. Precisamente ha sido en el contexto del COVID-19 cuando las organizaciones profesionales han sido consideradas como instituciones clave, profesiones esenciales, también desde la perspectiva que paulatinamente se vislumbra y que tiene que ver con la recuperación y la amortiguación de los irremediables efectos de la pandemia en la ciudadanía. Para ello, Unión Profesional necesita de un funcionamiento interno óptimo que consigue mediante el equilibrio en el tratamiento de los intereses concurrentes, característica persistente desde hace cuatro décadas tanto en la misión como en la visión de esta asociación. El Plan Estratégico de Unión Profesional profundiza igualmente en la esencia y justificación del régimen jurídico de las corporaciones colegiales, sustentada en la función deontológica, y así a través de uno de los grupos de trabajo impulsa la dinámica de esta función corporativa, otorgándole el tratamiento más avanzado. Por su parte, la formación continua y la validación periódica de la colegiación permite profesionales competentes y habilitados para el ejercicio profesional, un proceso que lleva consigo actualización, acreditación y verificación constante de comportamiento. Esta función, que está atribuida por la Ley a las corporaciones colegiales, ha sido homogeneizada por UP mediante el sistema de reconocimiento del Desarrollo Profesional Continuo con un objetivo claro: la seguridad en los clientes, usuarios y pacientes. nº 188 g noviembre-diciembre 2020