Intervju
Foto: Anja Dahlgren
"De mjuka ledarskapsfrågorna till skillnad mot enbart fakta och rationalitet har blivit mycket mer centrala"
Vi på Ledarstudion upplever att människors drivkrafter och värderingar har kommit i fokus, och att ledare är mer intresserade av att förstå sig själva och stärka självkänslan samtidigt som de vill lära sig vad som motiverar de anställda.
A
llt började 2002 när Lena Ahlström, grundare och VD, formade den första gruppen av högre chefer som skulle träna i det ”Uttrycksfulla Ledarskapet”. Med en övertygelse om att scenspråk var en framgångsfaktor i ledarskapet, och med en flera års personlig erfarenhet från ledarskapsutveckling hos bland annat SAS och Swedbank, satte Lena ihop sitt allra första program. Ingen var då beredd på vilka effekter träningen skulle komma att ha vare sig på dem eller framtiden.
18
DEN BÄSTA LEDAREN idag är värder-
Ledarstudion har funnits i 18 år, hur upplever ni att ledarskapet har förändrats genom åren och vad ser ni för trender för 2020? –De senaste åren har ledarskapet blivit mer fokuserat på kommunikation och relationer, skulle jag säga. I DAGENS FÖRÄNDRINGSSNABBA värld vi befinner oss i, passar inte längre den gamla strukturen med hierarkiska synsätt och nivåer.
De mjuka ledarskapsfrågorna till skillnad mot enbart fakta och rationalitet har blivit mycket mer centrala.
ingsstyrd och uppmuntrar självstyrande team, är närvarande och visar tydlig riktning med stor inspiration. DET ÄR SVÅRT ATT SE sitt eget ledarskap och sig själv, därför är vår pedagogik byggd på att utforska människors potential genom övningar och träning. Genom att sätta deltagaren i olika vardagliga situation och utmana deras kommunikationsstil och ledarskap får de insikter som stärker deras förmåga. Dessa nya färdigheter kan de omedelbart omsatta i sitt ledarskap med oanade positiva resultat.