Goede vakmensen, hoe inspireer je ze?

Aan de slag met OOM 2022

Goede vakmensen, hoe inspireer je ze?

Hoe help je ze eruit te halen wat erin zit en hoe bouw je daarmee aan de kwaliteit van je bedrijf?

aan

waardevolle

Goede vakmensen, hoe inspireer

1

Laat ze het (ook) buiten de gebaande paden zoeken.

Bijvoorbeeld via een cursus Beter Onderhandelen of foutloos Nederlands (die OOM bovendien betaalt). Misschien wat verder van iemands directe functie, maar het wakkert beslist het plezier in het leren aan. En daar gaat het om.

Jolanda vertelt in 87 sec. o.a. dat je meer bent dan je werk en je daarin ook kan groeien door te leren.

Meer

2Breng ze in contactmet collega’s buiten je bedrijf.

Hiervoor organiseren we onder andere speciale kennisavonden voor medewerkers om samen nieuwe ontwikkelingen in het vak te volgen, ervaringen te delen en netwerk op te bouwen. Er is natuurlijk iets te eten en te drinken, maar nog belangrijker zijn de verhalen van ‘buiten’: díe stimuleren!

Voor medewerkers die zich met personeelszaken bezighouden, zijn er zogenaamde P&O café’s.

Denise van Feijen Metaaltechniek neemt binnenkort niet alleen de plaats van haar schoonmoeder in het bedrijf over, maar ook in het P&O café:

‘Ik ben heel enthousiast over het P&O-café en de ervaring van de deelnemers. Ik heb me zelfs al aangemeld voor een tweede P&O-café, dat binnenkort start. Ik vind het leuk om nieuwe bedrijven te leren kennen en te zien wat ze doen. En het is fijn om met elkaar te sparren; samen kom je verder dan alleen.’

Op de activiteitenkalender van OOM zie je wanneer we iets bij jullie in de buurt organiseren.

Goede vakmensen, hoe inspireer je

Waardeer en registreerspecifieke kennis.

Als er veel cruciale kennis bij weinig medewerkers zit, is het interessant en waardevol deze samen te inventariseren en vast te leggen voor de toekomst.

OOM heeft speciaal hiervoor het traject KennisHouvast ontwikkeld. Dit biedt bedrijven de kans om kennis in het bedrijf te verankeren en daarmee de waarde te vergroten. Maar het biedt de medewerker een mogelijkheid om gedetailleerd over zijnof haar werk te vertellen en te ervaren dat dat belangrijk wordt gevonden.

Melis Gieterijen doorliep zo’n Kennishouvast-traject

Omdat er voor het gieten van ijzer eigenlijk geen opleiding bestaat, wordt dit vak vooral in de praktijk geleerd. Daar wilde directeur Koen Melis wat aan doen en kreeg daarbij steun van OOM: ‘We moeten de kennis uit de hoofden krijgen van onze specialisten’.

Klik hier voor het hele artikel in Metaaljournaal.

Gietspecialisten Gerard de Bont (78), Martin Weststrate (56) en Joop van der Schoot (62) hebben samen bijna 150 jaar ervaring in huis.

Goede vakmensen, hoe inspireer

4

Betrek ze inhoudelijkbij je bedrijf.

Laat ze bijvoorbeeld eens nadenken over een opleiding of cursus die hen zelf én het bedrijf vooruit helpt.

HR-adviseur Pien Vonk kreeg die kans en koos voor een post-hbo-opleiding Strategische HRM.

‘Ik heb er veel van opgestoken. De studie gaf veel verdieping.

In het begin was het pittig, maar na twee maanden zat ik er helemaal in’

Lees Piens hele ervaring in Metaaljournaal

5

Maak (bij)leren leuken laagdrempelig.

Bijvoorbeeld met het gratis aanbod van het online kennisplatform oZone. Hier kunnen je medewerkers naar hartelust struinen óf simpelweg een leerpad volgen dat jij voor ze hebt uitgestippeld. Het draait allemaal om techniek: van lassen, draaien, frezen en warmtepompsystemen tot en met meten, tekeninglezen en materialenkennis. Maar je kunt bijvoorbeeld ook alvast de theorie volgen voor het heftruckcertificaat.

Directeur Arthur Renting van Ambiance Resec in Terborg ziet de waarde van oZone:

‘De lesstof wordt aantrekkelijk gepresenteerd in korte modules, met afwisselend tekst, beeld en filmpjes. Je kunt leerprogramma’s afstemmen op medewerkers.

Als iemand wil doorstromen van montagemedewerker naar verkoopadviseur, bijvoorbeeld, kun je daar een persoonlijk leerpad voor samenstellen.’

korte werkinstructies en opdrachten

uitleg in korte, hapklare brokken

onderwerpen in de techniek

heel veel

nu snap ik het’)

Maak (bij)leren vanzelfsprekend.

Een positieve (leer)cultuur bepaalt het succes van een onderneming op langere termijn. Bij bedrijven waar medewerkers gewaardeerd en uitgedaagd worden, is meer plezier, minder verloop en meer rendement. Hoe doe, leer (en betaal) je dat?

Pieter vertelt in 92 sec. over hoe je met positieve leercultuur jouw mensen motiveert, bindt en beter laat renderen.

Om die cultuur in je bedrijf te stimuleren moet je goed kunnen leidinggeven, samenwerken en communiceren. Om deze vaardigheden te ontwik kelen zijn er tal van cursussen. OOM draagt bij in de kosten daarvan via het z.g. Ontwikkelbudget

Tot € 1.800,per bedrijf, per jaar Aanvragen via mijnoom.nl

Pieter Langeveld is regiomanager voor Rijnmond, Drechtsteden, Westland en Oostland

Een kort profiel van Pieter vind je hier.

Volg Pieter op LinkedIn en Twitter

‘Is het bijvoorbeeld in jouw bedrijf vanzelfsprekend om een opleiding te volgen?’

Waardevol!

Het uitdagen van je mensen is niet alleen belangrijk voor hen, maar ook erg waardevol voor jouw bedrijf. Je maakt ze alerter, gretiger en inhoudelijk beter. Je zult je inzet terugzien in loyaliteit van je medewerkers en waardering van je klanten.

De regiomanagers van OOM kennen dit klappen van de zweep en kunnen je op allerlei manier helpen en inspireren.

Maak eens een (nieuwe) afspraak! Alle regiomanagers van OOM vind je hier

Jet Ruiter Zeeland en West-Brabant telefoon: 06 519 908 33 e-mail: j.ruiter@oom.nl

Maarten van het Schip Utrecht, Rijnstreek en Haaglanden telefoon: 06 223 428 85 e-mail: m.vanhetschip@oom.nl

Anton Verlaan Noord-Holland en Flevopolder telefoon: 06 519 908 30 e-mail: a.verlaan@oom.nl

Marcellino Kat Midden- en Oost-Brabant telefoon: 06 519 908 35 e-mail: m.kat@oom.nl

Michiel Jansen Groningen, Friesland, Drenthe en Noordoostpolder telefoon: 06 537 624 17 e-mail: m.jansen@oom.nl

Johan-Peter Leeuwenburg Gelderland telefoon: 06 533 661 48 e-mail: j.leeuwenburg@oom.nl

Diana Agterbos Overijssel en Achterhoek telefoon: 06 463 909 07 e-mail: d.agterbos@oom.nl

Bert Steegers Noord- en Midden-Limburg telefoon: 06 549 841 03 e-mail: b.steegers@oom.nl

Patricia Storms Zuid-Limburg telefoon: 06 209 568 03 e-mail: p.storms@oom.nl

Pieter Langeveld Rijnmond, Drechtsteden, Westland en Oostland telefoon: 06 304 112 11 e-mail: p.langeveld@oom.nl