17
Töötaja
Tegevväelane
Puhkus
Põhipuhkus 35 kalendripäeva.
Põhipuhkuse miinimum 28 kalendripäeva, tööl jätkajal 35 kalendripäeva.
Põhipuhkus 35 kalendripäeva.
Piirangud
Tegevuspiirangud: keeld kõrvaltegevuseks, kui see takistab teenistus ülesannete täitmist. Ametkondliku teabe avalikustamise eest näeb ette vastutuse avaliku teabe seaduse § 541 (rahatrahv) järgi – kehtib kõigi, mitte ainult ametnike osas.
Võimalik seada ainult konkurentsipiirang (TLS § 23, 24), kui see on vajalik, et kaitsta tööandja erilist majanduslikku huvi, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi, ning kohustus hoida ärisaladust (TLS § 22). Tööleping ei võimalda piirata töötaja tegevusvabadust ehk muud tegevust ega teiste töölepingute sõlmimist.
Teenistusalased piirangud: tasu eest võib töötada väljaspool teenistus ülesannete täitmist haridusasutuses teaduslikul ja pedagoogilisel tööl, tervishoiu- ja teadustööl, treenerina spordiseaduse tähenduses, füüsilisest isikust ettevõtjana ning arstliku komisjoni koosseisus struktuuriüksuse ülema või tema otsese ülema kirjalikul loal, kui töötamine ei takista teenistusülesannete täitmist, kõrvaltegevus ei too kaasa ametikohustuse täitmata jätmist, ei takista avaliku võimu ülesannete täitmist üldiselt ega kahjusta avaliku võimu mainet. Tegevväelane võib väljaspool teenistusülesannete täitmist osaleda mittetulundusühingu (MTÜ) tegevuses ja saada selle eest tasu, kui tasustamine on ette nähtud põhikirjas. Käesolevas lõikes nimetatud MTÜ ei või olla erakond erakonnaseaduse tähenduses.
Asendamine ja ületunnitöö
Asendustasu § 57: (vabastamata või vabastades oma ülesannetest) proportsionaalselt asendatava põhipalgani, kui see on kõrgem. § 39: ületunnitöö hüvitamine sarnane TLSiga ehk reeglina vaba aeg või 1,5-kordne töötasu. Asendamise saab kirjutada ametijuhendisse ja sellisel juhul seda tasustama ei pea.
Ületunnitöö hüvitamine vaba ajaga või 1,5-kordne töötasu. Töötaja puhul tuleb asendamine alati kompenseerida, kui töölepingus pole sätestatud teisiti.
Asendustasu § 122: makstakse lisatasu, kui asendamine ei tulene ametijuhendist või tingib olulise töökoormuse suurenemise. Lisatasu tuleneb asendatava põhipalgast ja on proportsionaalne täidetavate ülesannete mahuga. Ületunnitöö tasustamine sama ATSiga. Põhireegliks on tasustamine vaba ajaga. Eristustena tuleb arvestada kaitseväeteenistuse seaduse (KVTS) § 104 sätestatut.
Lubatud lisatasud
Muutuvpalga maksmise võimalus, ülempiiriks 20% põhipalgast aastas.
Võimalus maksta majandustulemustest lähtuvalt tulemustasu pärast majandusaasta aruande kinnitamist. Tasu ülempiir seaduses puudub.
Muutuvpalga maksmise võimalus, ülempiiriks 20% põhipalgast aastas (regulatsioon tuleneb ATSist).
Lisatasude piirangud
Keeld maksta ATSis mittenimetatud tasusid (nt matusetoetus).
Matusetoetuse jm sellesarnaste tasude maksmine ei ole keelatud.
Keeld maksta KVTSis mittenimetatud tasusid.
Töölähetuse kestus
Töölähetuse kestuse piirang puudub.
Töölähetus kuni 30 järjestikust kalendripäeva, kui pooled ei lepi kokku pikemas tähtajas.
Riigisisese lähetuse korral ajutise ülesande täitmisel on kestus kuni 30 päeva; teenistusülesannete täitmisel teises struktuuriüksuses ja koolituse puhul tähtaeg puudub.
Sõdur NR 1 (70) märts 2013
Ametnik