15
Uus avaliku teenistuse seadus ja kaitseväeteenistuse seadus muudavad kõigi Kaitseväes töötavate ja teenivate inimeste kaitsevägi töösuhtekorralduse tänapäevasemaks
seaduse jõustumisest ja mis kehtivad nii ametnikuna jätkavate kui ka töölepingule üleminevate isikute suhtes: teenistusstaaži eest ettenähtud lisapuhkusepäevad aeguvad nelja aasta möödumisel seaduse jõustumisest, täiendavaid lisapuhkepäevi enam ei arvestata; riikliku vanaduspensioni suurendamise arvestus teenistusstaaži alusel vältab seaduse jõustumisest viis aastat ja fikseerub seejärel (ATS § 113 lg 7).
kas nelja aasta jooksul arvates käesoleva seaduse jõustumisest konkursi korras valitud isiku ametikohale asumise või temaga töölepingu sõlmimise tõttu või hiljemalt nelja aasta möödumisel käesoleva seaduse jõustumisest. Seega on organisatsioonil õigus jätkata ametikohale mittevastava teenistuja/töötajaga soodustingimustel töösuhet, kuid seda kuni neljaks aastaks. Kui antud tähtaja möödumisel ei ole isik omandanud ametikohale kehtestatud haridustaset vm nõudeid, kuulub ta vastava sätte alusel vabastamisele; 5) koosseisuväline teenistuja, kelle teenistusülesannete täitmiseks nähakse ametiasutuse koosseisus ette tähtajaline ameti- või töökoht, jätkab ametiasutuses soodustingimustega teenistust määratud ajani või sõlmitakse temaga soodustingimustega tööleping tähtaja saabumiseni. Ajutiselt äraoleva ametniku asendamise puhul on oluline ka asendatava ametniku teavitamine eelseisvatest muudatustest. Juhul, kui asendatav ametnik ei nõustu sõlmima soodustingimustega töölepingut ja vabastatakse seetõttu teenistusest, sõlmitakse tema asendajaga soodustingimustega tööleping. Üldreeglina on töö ja teenistus riigiametis püsiva iseloomuga ning tähtajalisi töö-
Sõdur NR 1 (70) märts 2013
Tööleping sõlmitakse tähtajatuna, kui ametnik on täna teenistuses määramata tähtajaga. Kui tegu on tähtajalise teenistussuhtega, on ka leping tähtajaline. Nii kaitseväelaste kui ka ametnike ja töötajate osas kaob täna laialt kasutusel olev määratlus «kohusetäitja«. Selle osas sätestab ATSi § 112 regulatsiooni erinevatel alustel määratud ajaks teenistusse võetud isikute ülemineku tarbeks. Siin on oluline eristada kohusetäitjana ametikohale määratud ja ajutiselt äraolevat ametnikku asendama määratud inimest. Seega: 1) ajutiselt äraoleva ametniku asendaja jätkab soodustingimustel teenistussuhet tähtaja saabumiseni. Tähtajaks on tavaliselt lapsehoolduspuhkuselt naasva või muul alusel teenistussuhte peatanud teenistuja/töötaja tööletu-
lek. Lapsehoolduspuhkusel olija peab oma tööleasumisest teatama ette kaks nädalat, mis on ühtlasi ka asendajale eelhoiatusajaks; 2) ajutiselt äraoleva ametniku asendajaga, kelle teenistussuhe muutub töösuhteks, sõlmitakse soodustingimustega tööleping tähtaja saabumiseni samadel põhimõtetel, mis on kirjas punktis 1; 3) konkursi korras ametisse nimetatava ametniku kohusetäitja jätkab teenistussuhet soodustingimustel või sõlmitakse temaga soodustingimustega tööleping, kui isik kohusetäitjana vastab tänase ATSi järgi ametikohale esitatavatele nõuetele. Siia kuuluvad täna kõrgema ametniku ametikohal teenivad isikud, kes on vastavad ametikoha nõuetele (haridus, väljaõpe jms), kuid kelle teenistusse võtmise osas ei ole kohaldatud tänases ATSis kehtivat konkursinõuet. Isik jätkab teenistus- või töösuhet määramata tähtajaga; 4) kui konkursi korras ametisse nimetatava ametniku kohusetäitja ei vasta tänases ATSis kehtestatud nõuetele (näiteks puudub dokumendiga tõendatav kõrgharidus), jätkab ta teenistussuhet soodustingimustel määratud ajani või sõlmitakse temaga soodustingimustega tähtajaline tööleping. Ta vabastatakse teenistusest