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Othmar Hill, CEO HILL International: Only people at the right place change organisations and society!
TEXT: CORNELIA BRELOWSKI I PHOTO: SCHIFFLEITNER
Yes you can
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Dr. Othmar Hill’s new book Mein Kompass für stürmische Zeiten (My Guide for Challenging Times) offers open-minded and unconventional tips for times of change, based on long years of consulting expertise. Times of change unsettle people in an existential way, but the business psychologist offers assistance towards the resolution of pressing decisions, and also at a top decision-maker level too.
Offen und unkonventionell präsentiert der bekannte Personalberater Dr. Othmar Hill in seinem Buch Mein Kompass für stürmische Zeiten Ratschläge aus seiner langen Beraterpraxis. Die Zeit der Umbrüche verunsichert existentiell – der Wirtschaftspsychologe zeigt Auswege aus drückenden Schicksalsentscheidungen, auch auf TopEntscheider-Level.
According to Hill, globalisation is the number one topic for managers today, as it demands the highest market flexibility. Furthermore, each investment in new markets fully depends on the quality of the people behind it. To secure an investment perfectly, Hill therefore advises to make use of his company’s highly skilled team of consultants. First-class strategic management, the most capable employees and an inspiring working atmosphere are major components of sustainable business success, all of which are covered at HILL International.
Hill vertritt die Ansicht, dass die Globalisierung das Thema Nr. 1 für ManagerInnen darstellt; sie verlangt ein Höchstmaß an Marktflexibilität. Zudem hängt, für ihn kritisch, jedes Investment in neue Märkte immer stark von der Qualität der handelnden Personen ab. Um ein Investment perfekt abzusichern rät Hill daher, sich die Suche und Auswahl von Erstbesetzungen von seinem Beraterstab abnehmen zu lassen. Um nachhaltige Geschäftserfolge zu erreichen, braucht es strategisches Management vom Feinsten, die fähigsten MitarbeiterInnen und vor allem ein inspirierendes Betriebsklima, genau das vermittelt HILL International.
Founded in 1975 by Dr. Hill, the franchising network has grown rapidly since the 80s – especially within the CEE and SEE regions. With around 40 offices in 30 countries at present, the company’s focus lies with psychology-based processes leading to impartial and sustainable business decisions; from classic HR consulting through to strategy and change management. Above all, HILL believes in ‘Schicksalsmanagement’ (management of fate): By fully developing their potential at the right place, people change not only their immediate environment but potentially society itself.
Dr. Othmar Hill gründete HILL International 1975, ab den 80er Jahren wuchs das Franchisenetzwerk vor allem in CEE und SEE rasant an. Mit derzeit 40 Büros in 30 Ländern liegt der Fokus liegt auf wirtschaftspsychologisch fundierten Prozessen, die objektive und damit nachhaltige Entscheidungen möglich machen. Vor allem aber geht es um Schicksalsmanagement, aus der echten Überzeugung heraus, dass Menschen, die am richtigen Platz ihr volles Potenzial entwickeln, Organisationen und sogar die Gesellschaft verändern können.
78 | Issue 62 | May 2018
www.hill-international.com