→
FORRETNINGEN // SOCIALT ANSVAR
Unge giver plus på bundlinjen Vognmand Bjørn Filtenborg fra Nykøbing Mors rekrutterer unge med vanskeligheder til sin forretning. Og det er givtigt både for ham og for kommunen, siger han.
S
Unge fortsat i job I praksis foregår rekrutteringen ved, at han kontakter produktionsskolen 10’eren 18 | DTL magasinet | August 2019
i Nykøbing Mors, hvorefter han og skolen udvælger de unge, som er modne nok til at komme i gang. Indtil videre har ti unge fra skolen været igennem oplæring hos Filtenborg, som også har lærlinge på almindelige vilkår. Og der er noget at arbejde med. - De har aldrig været vant til at tage initiativ til at gøre noget som helst. Det skal de lære, og det prøver jeg på at lære dem, siger Bjørn Filtenborg. Det går tilsyneladende rigtigt fint. To af de unge, der har været igennem virksomhedens oplæring, er i dag ansat i virksomheden på almindelige vilkår, og resten er i arbejde andre steder. På spørgsmålet om hvorvidt ansættelse af unge med vanskeligheder er en god forretning eller ej, er Bjørn Filtenborg ikke i tvivl. - Jeg har ikke lavet det regnestykke. Men et eller andet sted føler jeg, at ansættelsen af de unge er givtigt både for mig og for kommunen. Så ja, det giver god mening også forretningsmæssigt. Jeg har fx fået to gode medarbejdere ud af det her, siger han, der melder om, at nye unge er på vej, denne gang fra Thisted Kommune. ■
→
proget er en udfordring. Vognmand Bjørn Filtenborg fra Nykøbing Mors har ansat en ung mand fra Eritrea til at gå til hånde på pladsen. Men det er besværligt. For manden taler hverken dansk eller engelsk. - Det fungerer indtil videre således, at jeg følger ham hen, hvor han skal arbejde og der med tegnsprog viser ham, hvad han skal gøre, forklarer Bjørn Filtenborg, hvis tålmodighed er sat på en prøve lige dér. Manden lærer dansk på aftenskole, men indtil videre uden de store sproglige resultater. - Det holder ikke i længden. Han må lære sig noget dansk, ellers kan jeg ikke beholde ham, siger Bjørn Filtenborg. Tålmodighed er vist ellers en karakter egenskab hos vognmanden, der løbende beskæftiger unge med ondt i arbejdsmarkedet i sin virksomhed. - En blev fx taget en aften af politiet for at køre spritkørsel i sin egen bil. Og den slags koster jo gerne kørekortet. I hans tilfælde ville det også koste ham jobbet hos mig. Så jeg mødte op i retten, da hans sag kom for og prøvede at overbevise dem om, at det ville være rigtig skidt for alle, hvis min unge medarbejder mistede kortet. Så fandt anklageren en eller anden finte, så han alligevel kunne beholde kørekortet. Og den unge mand er fortsat ansat i firmaet, fortæller Bjørn Filtenborg, der ikke oplever egentlige barrierer, når han skal rekruttere nye medarbejdere blandt kommunens ikke helt arbejdsparate unge.
Joakim Sørensen er en af de unge, som vognmand Bjørn Filtenborg har rekrutteret fra produktionsskolen 10’eren i Nykøbing Mors. Joakim har i dag fast arbejde i virksomheden. Her sorterer han affald i store containere med Hitachi-gravemaskinen.
Vognmand med vokseværk
Filtenborg har 30 lastbiler plus ti nye i pipelinen, der skal køre renovation i Skive Kommune fra september. Antallet af ansatte udvides af samme grund fra 40 til 52 mand. Ud over dagrenovation kører virksomheden med sand, grus og jord i forbindelse med vejarbejde og entreprenørarbejde samt erhvervsaffald, slamsuger osv. Virksomheden flyttede for tre år siden fra grunden midt i Nykøbing Mors til en ti hektar stor grund lige uden for byen.