Issuu

2019 Danmarks største

HÅNDBOG til HR-branchen

HR’s mange ansigter

– et fælles mål udgivet af

Søg også på

HRguiden.online

DU SKAL BRUGE OS, FORDI:

“Most people think they know what they are good at. They are usually wrong – and yet, a person can perform only by strengths” Peter Drucker, American management consultant, educator, and author

“We try to make jobs fit around people rather than making people fit around jobs. We focus on what people’s natural strengths are and spend our management time trying to find ways for them to use those strengths every day.” Sheryl Sandberg, COO Facebook

Strengths er Danmarks eneste virksomhed, der er certificeret i at coache personer, teams, ledere og ledergrupper ud fra Gallup CliftonStrengthsFinder Strengths har en samarbejdsaftale med Gallup, der blandt andet betyder, at vi har adgang til en række af deres værktøjer oversat til dansk. Strengths har et stort netværk og samarbejder med certificerede coaches og undervisere i Skandinavien og jorden rundt.

VI >> >> >> >> >> >>

LEVERER STYRKEBASERET Styrketest Teamudvikling Ledelsesudvikling Organisationsudvikling Individuel coaching Foredrag om stykebaseret tilgang SE MERE HER:

WWW.STRENGTHS.DK

VI G ØR TA LE N T E RN E T I L ST Y RK E R

Søg

på

www.hrguiden.online

HR Guiden er Danmarks største guide til HR-branchen med oversigt over leverandører af HR-produkter og -services.

Gaven alle medarbejderne ønsker sig

1000-vis

Levering

af brands og kendte mærkevarer

med post eller e-mail her og nu

Danskernes foretrukne gavekort

Gaver og gavekort til alle anledninger: Julegaver • Personalegaver • Præmier • Motivationsgaver • Præmier til salgskonkurrencer ... gaver og gavekort til alle formål

VIL DU VIDE MERE?

RING:

MAIL:

70 89 00 60

erhverv@gogift.dk

Tidligere Gavekortet.dk

FORORD HR’s mange ansigter – et fælles mål Til et møde i den europæiske paraplyorganisation European Association for People Management i slutningen af 2018 diskuterede vi vores landes HR-fokusområder for 2019, som i prioriteret rækkefølge er: • Digitalization in L&D and training • Reskilling & upskilling – the context of change • Agile HR • Diversity & inclusion • Engagement & Performance • Social recruiting strategies • Leadership Development • Professional standards in HR

samtidig fast, at ledelse og personaleudvikling er den aktivitet, som har det mindste automatiseringspotentiale. Og det er godt nyt for HR. Mennesket er og bliver en helt central del af enhver virksomhedsdrift. Husk også på at robotterne og automationsprocesserne kun er så ”kloge”, som det menneske, der har bygget dem.

HR kan have mange forskellige ansigter og mange forskellige fokusområder – men en ting vil vi altid være fælles om. I HR arbejder vi for at gøre forretningen bedre og nå de mål og resultater, direktionen har sat. Og det kan vi kun, hvis vi har fokus på at rekruttere, udvikle og fastholde de rette medarbejdere. I en tid hvor en stor del i virksomhederne bliver automatiseret, så er det medarbejderne, der udgør organisationens sjæl og hjerte. Medarbejderne bliver det vigtigste konkurrenceparameter og en afgørende differentieringsfaktor for vores virksomheder i fremtiden. Og her har vi i HR en nøglerolle for at sikre dette – uanset hvilken vej og hvilke fokusområder vi vælger for at komme dertil.

I HR Guidens første del får du desuden en række faglige artikler. Du kan blandt andet læse om HR 4.0 – 10 steder, hvor HR bliver afgørende for den digitale transformation. Du kan også læse om, hvordan GLS Danmark bruger EQ, følelsesmæssig intelligens, som et strategisk konkurrenceparameter. Rekruttering er en af tidens største udfordringer, og du får også et indblik i, hvad en nyansættelse egentlig koster baseret på den nyeste videnskabelige litteratur inden for området.

McKinsey & Company har i en analyse for Disruptionsrådet anslået, at eksisterende teknologi kan automatisere op mod 40 pct. af de samlede arbejdstimer i Danmark. Analysen slår dog

Uanset hvilke opgaver du står over for i 2019, så er det afgørende at have de rette samarbejdspartnere for at komme i mål med opgaverne og udfordringerne, der venter foran os. For femte gang udgiver vi derfor HR Guiden, hvor vi har samlet nogle af HR-branchens bedste og mest benyttede leverandører.

Vi håber, du får stor glæde af HR Guiden 2019, at du vil finde inspiration i de faglige artikler samt at håndbogen vil blive et godt værktøj i dit daglige arbejde og guide dig til nye, gode samarbejdsrelationer. Rigtig god fornøjelse med HR Guiden 2019.

SØG ONLINE På www.hrguiden.online kan du søge blandt alle leverandørerne og læse de faglige artikler fra denne og tidligere HR Guides.

HR Guiden 2019 | danskhr.dk

Chairman/CEO Kim Staack Nielsen MBA, DBA DANSK HR

Kelly – din partner indenfor rekrutteringsog vikarløsninger

Vi har ressourcerne til at finde den helt rigtige medarbejder til din virksomhed, uanset om du søger medarbejdere til enten faste eller midlertidig stillinger på alle niveauer. Vælg Kelly som samarbejdspartner og du får friheden til at fokusere på dine andre kerneområder.

Hvorfor Kelly? • • • • •

En af de største udbydere på rekrutteringsmarkedet 70 års brancheerfaring Stort netværk og omfattende kandidatdatabase Erfarne konsulenter Skræddersyede rekrutteringsløsninger

Vi er specialister inden for følgende fagområder: * Life Science * Industri og lager * Travel * Administration * Økonomi og regnskab

Læs mere på kellyservices.dk, ring til os på tlf. 70 10 00 50 eller besøg os på Aarhus: aarhus@kellyservices.dk I København: kbh@kellyservices.dk

eller

Indholdsfortegnelse Håndbogen til

Artikler

HR-branchen

Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

Coaching og mentoring

Forord

HR 4.0: 10 steder, hvor HR bliver afgørende

for den digitale transformation – og omvendt

Hos GLS er EQ et strategisk konkurrenceparameter

Da fitness dk blev til SATS, skulle HR rykke hurtigt

Hvad koster en nyansættelse?

Når flere virksomheder bliver til én – fokuser på talentet

Når samarbejde skal forbedres, hvad er så et alternetiv til brug af personlighedstests?

REDAKTION Marie Korsgaard Communication Manager mko@danskhr.dk ANNONCESALG Anne Platz Kjeldgaard apk@danskhr.dk T: 8621 6111 GRAFISK DESIGN Dorethe Nielsen Graphic Designer dn@danskhr.dk

HR-systemer IT-løsninger / Apps

Kompetence- og lederudvikling

Konference- og mødecentre

112

Løn og pension

116

Organisations- og strategiudvikling

120

Outplacement

124 Personalegoder

128

Rekruttering / Vikarbureauer / Tests

150

Teambuilding / Medarbejderarrangementer

UDGIVER DANSK HR Brunbjergvej 10A, 8240 Risskov T: 8621 6111 10. årgang E: info@danskhr.dk W: www.danskhr.dk TRYK VIBLA Jegstrupvej 4M 7800 Skive T: 7026 6300 ISSN: 1904-5638

HR Guiden 2019 | danskhr.dk

HR Guiden 2019 Håndbog til HR-branchen HR Guiden 2019 udsendes til samtlige HR-afdelinger i Danmark Ansvarshavende redaktør Chairman/CEO Kim Staack Nielsen, MBA, DBA ksn@danskhr.dk

DANSK HR støtter

kurser

PROFESSIONELLE I PROFESSIONELLE RAMMER DAGSKURSUS

KURSUSDØGN

· Formiddagskaffe med rundstykker · Isvand og frisk frugt · Frokostbuffet · Eftermiddagskaffe med kage · Lokaler med AV-udstyr

· Formiddagskaffe med rundstykker · Isvand og frisk frugt · Frokostbuffet · Eftermiddagskaffe med kage · 2-retters menu/buffet · Overnatning i enkeltværelse · Morgenbord · Lokaler med AV-udstyr

Pr. person . . . . . .

435,-

Pr. person . . .

1.095,I STARTEN AF OKTOBER 2019 VIL VI VÆRE KLAR TIL INDVIELSE AF VORES HELT NYE VÆRELSESFLØJ. VI VIL SÅ HAVE 20 HELT NYE COMFORT DOBBELTVÆRELSER KLAR. VI GLÆDER OS HELT VILDT TIL AT VISE DEM FREM FOR JER!

Søndersøvej 30 · 5492 Vissenbjerg · Tlf. 6447 3880 · info@vissenbjergstorkro.dk · www.vissenbjergstorkro.dk

HR 4.0 10 steder, hvor HR bliver

afgørende for den digitale transformation

– og omvendt

Den digitale transformation er i fuld gang, og I er sikkert ved at bringe jeres organisation ind i fremtiden, når det gælder nye forretningsmodeller, teknologi, kontorautomatisering med videre.

Af Tune Hein, Hein & Partnere

Nogle er skridtet videre og ser på konsekvenserne af digitaliseringen i ’fremtidens organisation’ som et netværk. Bemandet med en ’liquid workforce’. Hvilket så betyder en del for, hvordan man skal lede organisationen – det kaldes ofte VUCA med en forkortelse for ”Volatile” (omskiftelig), ”Uncertain” (usikker), ”Complex” (kompleks) og ”Ambiguous” (tvetydig), men vi bør tilføje et N for netværk – VUCAN. Så langt så godt – men de færreste er nået til at gentænkte HR som en del af den digitale transformation. Men det bliver vi nødt til. Mange af de centrale HR-opgaver ændres fundamentalt, og på mange måder bliver HR afgørende for at en organisation kan lykkes med digital transformation. Lad mig komme med 10 eksempler herpå og samtidig 10 bud på, hvad du skal tænke over, når det gælder fremtidens HR. Det gælder om at finde svaret på spørgsmålet: Hvordan ser en HR-funktion ud, som er knivskarp til følgende?

Rekruttering bliver noget helt andet, når vi ser frem mod future of work med netværk og liquid workforce. Digitale nomader på stranden i Thailand arbejder sammen med freelancere, projektansatte, konsulenter og faste kolleger fra ind- og udland. Hele den proces skal re-tænkes, både når det gælder kompetence-mapping, tiltrækning og udvælgelse.

Lederne er selv en del af netværket og liquid workforce. Måske projektansatte, deltids eller distance. Måske med flere arbejdsgivere. Og disse ledere skal selvfølgelig kunne lede denne type organisation. Vi skal derfor udvikle fremtidens ledere – i stedet for fortidens. Så hele lederudviklingen må gentænkes med fokus på at lede et netværk. Tre x tre dage på Schæffergården er passé, og det er indholdet om ledelse i et traditionelt hierarki også!

Det meste af virksomheden arbejder i agile projektteams (scrum), der kun eksisterer i tre måneder og arbejder i sprints af en uge. De skal med andre ord performe lige fra første minut, fordi tiden er så kort. Det er svært – meget svært. Det kræver meget af HR og ledelse at sammensætte, igangsætte, facilitere og støtte sådanne agile teams.

Hvad kræver det, hvis din virksomhed går fra én produktlancering om året til én om måneden? Hvad sker der så med træning? Det må fuldstændig gentænkes. Folk kan ikke flyves til headquarter eller samles på kurser. Medarbejdere skal kunne løfte det nye produkt på markedet og overfor kunderne med 3-timers onlinekurser. Og med langt mere learn-as-we-go. Det kræver så en anden kultur. En mere nysgerrig, legende og risikovillig kultur fra top til bund.

HR Guiden 2019 | danskhr.dk

TUNE HEIN er en af landets mest erfarne rådgivere og foredragsholdere inden for strategi, ledelse og digitalisering. Tune er uddannet på DTU, CBS og IMD. Han har arbejdet globalt i Accenture og Right Management. Nu driver han konsulenthuset Hein & Partnere. Tune er forfatter til ni ledelsesbøger, som bl.a. har introduceret Disruption, Handlekraft og Den Lærende Organisation i Danmark.

I den forbindelse skal HR også finde løsninger til at modvirke stress, når tempoet stiger og der kommer mere konkurrencepres fra outsourcing.

Allerede nu arbejder mange IT-folk sammen med near-shore i Rumænien, Polen, Ukraine og off-shore i Indien eller Filippinerne – og det går sjældent helt fantastisk. De fleste kæmper med store kulturelle forskelle, som slår igennem i metoder, kommunikation og ledelse. Det er allerede nu et vigtigt felt at få styr på, som kræver nogle kompetencer og erfaringer, som kun meget få personer endnu har opbygget. Men i fremtidens organisation vokser udfordringen fra IT til hele organisationen. Des mere arbejde som digitaliseres, des mere kan outsources. HR skal sikre denne interkulturelle performance og ledelseskompetence.

Relationer minimeres og digitaliseres i netværksorganisationen. Så skal der mere til at opretholde et godt og effektivt samspil i en stor organisation. Det er afgørende for, at netværket virker. Det er en opgave, som HR kan byde ind på. Man må selv gå foran med at skabe en HR-netværksorganisation, hvor mere besluttes på data, digitaliseres og outsources.

Organisationen skal hele tiden adaptere nyt – nye produkter, nye processer, nye forretningsmodeller, nye projekter, nye teams. Det kræver en ultra effektiv adaptionslæringsproces. Samt en helt særlig evne hos den enkelte til at lære og til at trives som ’den evige nybegynder’. Dette bliver afgørende for at få fremtidens organisation til at virke – og HR er de nærmeste til at løfte denne svære, men vigtige opgave. Måske skal man læse lidt op på ’Den Lærende Organisation’ og skabe en 2.0.

Kultur, historie og værdier bliver mere værd, når alt andet er nyt. Det originale løftes frem. Man kan kalde rollen for ’kustoden’.

10.

Det er ikke kun kulturen, der skal på plads i netværksorganisationen. HR-udfordringerne står nærmest i kø. Loyalitet og compliance skal sikres på tværs af ansættelsesformer (projektansatte, konsulenter, digitale nomader, freeagents osv.) Det samme skal onboarding og træning – hvem betaler, og hvordan gøres det? Samspil og videndeling bliver udfordret i en netværksorganisation fuld af distance og digitale relationer. Fokus og motivation skal fastholdes hos medarbejdere, der sidder på stranden i Thailand og har fire andre kunder.

Direktionen vil ønske sig en super dynamisk netværksorganisation med variable kompetencer og lønomkostninger – og opgaven til HR og mellemlederne bliver ’Make it work!’. HR skal være forandringsdriveren. Der bliver med andre ord brug for HR, som kan bringe organisationen ind i fremtiden. Som kan bringe kulturen ind i fremtiden. Som kan bringe medarbejderne med ind i fremtiden. Med ind i netværksorganisationen med agile processer og teams. Det kræver, at HR bringer sig selv ind i fremtiden. At man modigt kigger i krystalkuglen, griber bolden og redefinerer sig selv! For at få organisationens digitale transformation til lykkes.

HR Guiden 2019 | danskhr.dk

Hos GLS

er EQ et strategisk konkurrenceparameter Via stærke relationer og aktiv brug af personlighedsprofiler skaber HR en social bevidsthed blandt medarbejdere hos GLS Denmark. Et strategisk træk, hvor HR træder til med rådgivning og udfordrer ledere på, hvad de skal kigge efter hos deres medarbejdere, kommende medarbejdere og sig selv.

Af Kirsten von Wildenradt, KALB – pr & kommunikation ApS Mette Wienberg HR Manager hos GLS Denmark

Med 250 ansættelser det seneste år og en vækst i antallet af medarbejdere på 16 procent er det med at holde tungen lige i munden, når alle skal med ombord og lære virksomheden og kollegerne at kende. Hos GLS Denmark har HR derfor lagt en ambitiøs strategi, hvor omdrejningspunktet er EQ – følelsesmæssig intelligens – der er lige så væsentlig som faglige kvalifikationer. ”Som mange andre steder har vi i GLS i en årrække benyttet personprofiler til rekruttering. Forskellen er, at vi nu bruger dem aktivt i hele HR Lifecycle og rådgiver vores ledere om EQ. Vi udfordrer simpelthen lederne på, hvad de skal kigge efter hos medarbejderne,” fortæller HR Manager hos GLS Denmark, Mette Wienberg. Den aktive brug af personprofiler er altså blevet gennemgående i GLS Denmark fra ansættelsesprocessen og introforløb til MUS og efteruddannelse. Det er et redskab, der træner højt EQ hos den enkelte og skaber større forståelse både mellem leder og ansat og på tværs af teams og arbejdsfunktioner. ”Vi ser tydeligt, hvordan den selvindsigt og selverkendelse, som personprofilerne giver, gør alle mere bevidste om, hvordan andre reagerer, og det er med til at skabe stærke relationer. Vi bruger profilerne som udgangspunkt for en ærlig dialog om, hvem vi er, og hvordan vi påvirker hinanden. Det kræver stort mod, men når vi får tingene frem i lyset, er effekten helt utrolig,” siger Mette Wienberg.

HR Guiden 2019 | danskhr.dk

Følelsesmæssig Intelligens, også kendt som EQ, består af fire parametre: Selvindsigt i egne følelser, intentioner og præferencer. Social bevidsthed om andres følelser og behov. Selverkendelse til at acceptere og håndtere egne følelser. Relationer der skaber et positivt samarbejde. Det var den amerikanske psykolog og videnskabsjournalist Daniel Goleman, der i 1995 udgav bogen ”Følelsesmæssig Intelligens”.

Selvindsigt

Socialbevidsthed

Selverkendelse

Relationer skaber resultater HR’s indsats med at sætte EQ på dagsordenen har givet tydelige resultater. I den seneste trivselsundersøgelse svarede 96 procent, at GLS Denmark er et meget godt eller et godt sted at arbejde.

Relationel

Henrik Nygaard, der er Operation Director hos GLS Denmark, er heller ikke i tvivl om værdien af arbejdet med EQ. ”Vi får mere respekt for hinanden og det, den enkelte bringer med ind i virksomheden. Det nedbryder barrierer i de enkelte teams og opbygger nære relationer, som skaber gode resultater i hele virksomheden. Fordi vi gør alt lidt bedre, når vi arbejder bedre sammen,” siger han. Ledere lægger profiler frem Arbejdet med EQ betyder også, at alle ledere åbent lægger deres personlighedsprofil frem for medarbejderne. For eksempel i forbindelse med MUS, men også som en helt naturlig del af hverdagen. Flemming Hartmann, der er Head of Operation West hos GLS i Kolding, ser det kun som en fordel, der gør samarbejdet lettere: ”Det er faktisk utrolig dejligt, at alle kender min profil. Medarbejderne ved, hvordan jeg arbejder og tænker – og de tør bede mig om at uddybe noget, fordi de ved, at jeg er meget spontan, og samtidig ved jeg, hvorfor de måske har brug for at få tingene præsenteret på en bestemt måde. Det foregår helt stille og roligt, når vi allerede har sat fokus på det til MUS. Vi undgår mange småkonflikter på den måde,” forklarer han. Som leder mærker Flemming Hartmann tydeligt, at det strategiske fokus på EQ gør en forskel i hele organisationen. ”HR’s rådgivning er en kæmpe hjælp. Jeg ved en masse om drift, men HR tænker bredere og får mig til at se en kandidat fra andre vinkler. For eksempel har jeg ansat en teamleder med en stik modsat profil end mig selv – fordi jeg fik øjnene op for værdien af hans tilgang,” siger Flemming Hartmann.

HR Guiden 2019 | danskhr.dk

HR-holdet i GLS Denmark

Gode råd til HR-chefen:

Offboarding

• Brug EQ med afsæt i det strategiske fundament. • Skab et fælles EQ-sprog i virksomheden, og brug det til at fremme stærke relationer. • Find ambassadører i virksomheden, der skaber engagement for arbejdet med EQ. • Tænk systemisk, og sørg for at komme rundt i hele HR Lifecycle og alle niveauer i virksomheden.

Motivation & Udvikling

Evaluering

Branding

Rekruttering

Onboarding

GLS Denmark tænker EQ ind i hele HR Lifecycle. For eksempel udfordres ledere på, hvordan de vurderer potentielle medarbejdere, en workshop med fokus på følelsesmæssig intelligens er en fast del af onboardingen, og til medarbejderudviklingssamtaler belyser både leder og ansat hinandens personprofiler for at styrke forståelsen for, hvordan de begge arbejder og reagerer.

HR Manager hos GLS Denmark, Mette Wienberg holder indlæg for nye medarbejdere på en af introdagene.

HR Guiden 2019 | danskhr.dk

At oparbejde en helt særlig GLS-kultur er noget, som HR lægger vægt på, og det begynder allerede, inden den nye medarbejder er startet. GLS Denmark har et fast onboardingprogram med en introtur for alle funktionærer, hvor HR sætter EQ i centrum, når de faciliterer en workshop. Det har været medvirkende til, at 97 procent i trivselsundersøgelsen svarede, at de følte sig enten meget godt eller godt taget imod i virksomheden. De stærke relationer og stoltheden blandt medarbejderne i den multikulturelle virksomhed er også et konkurrenceparameter.

Hun understreger vigtigheden af, at HR-arbejdet er strategisk forankret og foregår på alle niveauer af virksomheden, hvis det skal virke kulturfremmende. ”Når vi arbejder med EQ i hele virksomheden, bliver det vores fælles kultur. Men det kræver et grundigt og systemisk forarbejde at gennemføre – og mindst lige så meget arbejde at holde fokus, følge op og videreudvikle efter implementeringen. Derfor er vi langt fra færdige. I HR skal vi sikre den røde tråd og blive ved med at udfordre og rådgive om følelsesmæssig intelligens.”

”Vores kultur er jo det, der skiller os ud fra andre virksomheder. Og derfor er den stolthed og det fællesskab, som medarbejderne oplever, helt afgørende i forhold til både at tiltrække og fastholde dygtige og engagerede medarbejdere,” siger Mette Wienberg.

GLS Denmark 8 depoter

Insights workshop i GLS Denmark – her bliver teamets præferencer og kompetencer kombineret.

900 ansatte

1000 biler

20 % vækst

HR Guiden 2019 | danskhr.dk

Følelsesmæssig intelligens

er et stort uudnyttet potentiale Når vi forstår vores egne og andres følelser og reaktioner, bliver vores relation tættere. Og når vi har et godt samarbejde, skaber vi bedre resultater. Derfor er EQ et vigtigt fokusområde – ikke bare for HR, men for hele virksomheden

Af Kirsten von Wildenradt, KALB – pr & kommunikation ApS

At være fagligt kvalificeret er ikke nødvendigvis nok til skabe gode resultater på en arbejdsplads. Derfor vinder fokus på følelsesmæssig intelligens – EQ – frem hos virksomheder som GLS Denmark. Med god grund. ”At få selvindsigt i vores egne følelser og præferencer, og selverkendelsen til at håndtere vores følelser, gør det også lettere for os at være bevidste om andres følelser og skabe positive relationer. Derfor er vores EQ noget, som virksomheder med stor fordel kan arbejde med – faktisk vil jeg kalde det et stort uudnyttet potentiale,” siger Sagar Constantin, der blandt andet er forfatter til bogen ”Klog på forandring” og underviser i følelsesmæssig intelligens.

Sagar Constantin, underviser, foredragsholder og bestsellerforfatter

Hun forklarer, hvorfor EQ er vigtigt, når vi igen og igen bliver mødt af forandringer på arbejdspladsen: ”Ofte er det vores følelser, der spænder ben for os, når vi bliver mødt af nye udfordringer, ikke vores faglighed eller lyst til udvikling. Men hvis vi lærer at forstå de følelser, som en forandring aktiverer – både hos os selv og vores kolleger – så kan vi også lære at håndtere forandringerne,” siger hun.

Ifølge Sagar Constantin bliver vi både bedre til at kommunikere og implementere forandringer, når vi alle kender til vores grundlæggende følelser. Fordi det også giver grobund for stærke relationer, når vi kan være ærlige overfor hinanden.

HR Guiden 2019 | danskhr.dk

RevolutJon! Ny podcast om danskernes arbejdsliv Af forfatter Jon Kjær Nielsen Find den i din podcast app eller på Jon.dk/RevolutJon, og lyt fx til: Den med sexolog Maj Wismann – om stress og parforholdet Den med Happy Henry – om ledelse og arbejdsglæde Den fra TEDx – et arbejdsglædeforedrag i London Den om vilde karriereskift – Lea og Alex deler af deres erfaringer Den med Mads Singers – ledercoach og udlandsdansker

    

Podcasten RevolutJon! udgives af Jon.dk og Jon Kjær Nielsen

Da fitness dk blev til SATS, skulle HR rykke hurtigt

Charlotte Karlskov Jensen, HR-direktør, SATS Uddannet jurist 2004. Siden blandt andet fuldmægtig i arbejdsskadestyrelsen, konsulent i ingeniørernes a-kasse og fik sit første HR-job i flyselskabet Sterling, hvor hun blev HR business partner og blandt andet tog sig af overenskomstforhandlinger og var med til konkursafvikling. Siden 2009 i fitness dk, hvor hun er HR direktør med ansvar for det juridiske område, rekruttering, løn, koncept-implementering med mere.

HR Guiden 2019 | danskhr.dk

En rebranding af en fitnesskæde med 1.500 medarbejdere spredt ud over hele landet uden fælles kommunikationsplatform har været en stor mundfuld for HR-direktør Charlotte Karlskov Jensen. Men efter et hårdt halvt år ser hun positivt på forløbet.

Af redaktionen, DANSK HR

En lun junidag 2018 blev det offentliggjort, at fitness dk blev opkøbt af Nordens største fitnesskæde, og de nye ejere fra SATS Group besluttede hurtigt, at de ville rebrande hele kæden med 39 centre og 1.500 medarbejdere. Fitness dk skulle blive til SATS. 3. september blev det offentliggjort på hjemmesiden, og dermed lød startskuddet også til et hektisk forløb, hvor virksomheden på rekordtid skulle skifte profil og overgå til at være en fitnesskæde med en nordisk profil, øget fokus på medarbejdere og nye koncepter til medlemmerne. Branchens travleste periode er i januar, så hele processen skulle gå hurtigt.

arbejdere med på rejsen til en ny virksomhedsidentitet ville blive en udfordring. Særligt fordi fitness dk kun har 22 medarbejdere i hovedkvarteret. Resten er spredt ud over hele landet.

Ny udfordring ”Det her har jeg ikke prøvet før,” tænkte Charlotte Karlskov Jensen, da udfordringen stod klart for hende. Siden hun i 2004 blev færdig som jurist, har hun ellers prøvet lidt af hvert indenfor HR. Blandt andet var hun med i den sidste tid i flyselskabet Sterling, da hun som HR-partner var med i en række redningsforsøg, der gjorde hverdagen uforudsigelig, og HR-arbejdet spændende og udfordrende.

Slagplan Første skridt var at sætte sig sammen med den øvrige ledelse og lægge en slagplan. Den administrerende direktør Jakob Hansen, marketingschef Susanne Dam og Charlotte Karlskov Jensen satte sig sammen. Udgangspunktet var godt. Medarbejderne var nemlig positivt stillede overfor de nye ejere, som også ville investere millioner i fitness dk i forbindelse med rebrandingen. Ledelsen nedfældede i fællesskab de tre vigtigste strategiske punkter, der skulle sikre, at ændringerne ikke bare betød nye skilte på facaden:

Igennem en årrække med røde tal på bundlinjen havde hendes arbejde som HR-chef i fitness dk også budt på udfordringer, men den forestående rebranding var ny. At få godt 1.500 med-

”Vi havde jo ikke en kantine, hvor vi kunne indkalde medarbejderne og orientere dem,” siger Charlotte Karlskov Jensen. ”Faktisk havde vi ingen oplagte kommunikationsplatforme, hvor vi kunne fortælle om ændringerne,” forklarer hun. En stor del af medarbejdere kunne kun kontaktes gennem deres private mail, så bare at kommunikere til dem var en udfordring i sig selv.

HR Guiden 2019 | danskhr.dk

For det første skulle den nye identitet markeres i en kæmpe convention for alle 1.500 medarbejdere, der ville kunne feste og få kick off i fællesskab for første gang i 10 år. Dernæst skulle der indføres tre helt nye træningskoncepter, der kunne være med til at skabe begejstring og gejst for både medarbejdere og medlemmer. For det tredje skulle der fokus på personlig træning i fitnesskæden. I Norge omsættes der for fem gange så meget på personlig træning, som fitness dk har gjort, så potentialet i træningsformen er kæmpestort. Efter beslutningen var taget, gik Charlotte Karlskov Jensen i gang med at informere regionschefer og managers for at få dem onboarded og sat ind i den forestående opgave. De kunne dermed gå videre til centerledere og nøglemedarbejdere. Fra dør til dør Samtidig blev der sendt flere mails til medarbejderne, og lavet en plan for, hvordan de nye træningsformer skulle indføres, hvorhenne og hvordan personlig træning skulle opgraderes. På sociale medier blev de personlige trænere også brugt som talerør, og de regionale ledere kørte rundt i centre og italesatte ændringerne løbende. ”Det kræver meget at få kontakt til 1.500 mennesker uden et intranet, men det har vi gjort ved godt gammeldags fodarbejde,” siger Charlotte Karlskov Jensen.

Men kickoff var for alvor den convention, hvor medarbejdere fra hele landet deltog tilbage 2. november. Her blev undervist i de nye træningsformer i SATS på Nygaardsvej. Andre centre landet over lukkede, så alle medarbejdere kunne deltage. Direktøren holdt en tale om en fælles vision, og der blev festet i Øksnehallen. ”Her viste vi medarbejderne, at nu har vi det nye sort indenfor træning. Vi er en del af en stor, nordisk familie, og i 2019 bliver der uddannet nye og eksisterende instruktører i SATS konceptportefølje,” siger Charlotte Karlskov Jensen. Medarbejderne blev givet en fornemmelse af, at de er en del af et stærkt brand, der har fokus på uddannelse og udvikling af medarbejdere. ”Når vi ikke havde en stærk kommunikationsplatform, måtte vi bruge medarbejderne og sprede ringe i vandet,” siger Charlotte Karlskov Jensen. Til arrangementet følte Charlotte Karlskov Jensen, at der for alvor blev sat ild i den forandring kulturelt og mentalt, som en rebranding er. ”Vi kunne se folks begejstring, og det gav en kæmpe glæde. Og så kunne vi sige tak til dem for at de knokler på, selvom vi lægger store arbejdsbyrder på dem,” siger Charlotte Karlskov Jensen Nu intranet Et fokuspunkt for Charlotte Karlskov Jensen var også at få skabt den fælles kommunikationsplatform som manglede. Facebook Workplace blev introduceret og taget godt imod af medarbejderne.

HR Guiden 2019 | danskhr.dk

SATS Danmark Det har også været vigtigt at bruge som værktøj, når man har skulle lave en 360 graders IT-integration, hvor tingene ikke altid har været helt nemme. Workplace har også hjulpet med at kommunikere igen og igen, at rebrandingen i høj grad handler om at investere i medarbejdere og nye idéer og muligheder. SATS’s danske CEO har også informeret om kampagner, medarbejdere har delt videoer og billeder, og der er skabt en fællesskabsfølelse omkring virksomhedens nye identitet. Vigtig læring For Charlotte Karlskov Jensen er en af de absolut vigtigste læreregler i forandringsledelse, at man som direktion skal huske, at man har haft længere tid til at indarbejde forandringer end den medarbejder, som du kommunikerer ud til. Medarbejderne skal have tid. ”Det er også så uendelig vigtigt at kommunikere om formålet med forandringen. At der er en mening med det hele. Jeg har mange gange hen over efteråret talt med medarbejdere for at bakke op om forandringerne og få dem med på rejsen,” forklarer Charlotte Karlskov Jensen. Samtidig er tempoet i vigtigt. ”Du skal også kommunikere hurtigt ud i din organisation. Om du så skal køre rundt i bil, bruge Skype, Facetime, eller hvad du skal. Bare det går hurtigt,” siger hun. Derudover er Charlotte Karlskov Jensens råd, at lederteamet omkring dig skal være på plads, og at du skal huske at rose dem og holde dem tæt. Og så skal du være forandringsvillig selv, så du konstant kan justere.

En del af Nordens største fitness-aktør SATS GROUP med 240 centre i Norden og 660.000 medlemmer. SATS i Danmark har 110.000 medlemmer og 39 centre over hele landet.

”Vi har knoklet som besatte for at få kommunikeret godt til vores medarbejdere. Selvom nogle enkelte synes, de har fået information i pressen, før de har hørt det fra os, så tror jeg, at de fleste synes, at vi er lykkedes godt med den del. Og det er afgørende,” siger Charlotte Karlskov Jensen. 1.100 af medarbejderne skal efteruddannes SATS er ikke i mål med forandringen endnu. 1.100 medarbejdere skal i løbet af 2019 i gang med et uddannelsesforløb, hvor de både uddannes i de nye holdtyper og får et generelt løft i kompetencer. Hen over året skal medarbejderne igen have anerkendelse for det store gåpåmod og energi, de har lagt i at få ændret virksomheden. Der er også mere kommunikation på vej om SATS-familien. Men ifølge Charlotte Karlskov Jensen er kommunikationen ikke det eneste afgørende parameter. Som nævnt spiller tiden også en rolle. ”En rebranding er ikke bare et navneskift. Der skal indføres nye kulturer, skabes nye værdier, visioner, og meget mere. Det er et langt, sejt træk, hvor man igen og igen skal tale om processen, og det tager tid. Rejsen er kun lige begyndt for os. Men vi er nået langt og jeg er stolt af hele teamet. Nu begynder næste kapitel,” siger hun.

HR Guiden 2019 | danskhr.dk

Hvad koster en nyansættelse? Hvad koster det egentlig at ansætte en ny medarbejder? Svaret på dette spørgsmål er ikke så ligetil, som man kunne antage. Det er nemlig ikke kun de håndgribelige omkostninger til jobopslag, rekrutteringskonsulent, personlighedstest samt x antal timer til jobsamtaler. Faktisk pådrages størstedelen af omkostningerne efter ansættelsen. Nedenfor vil jeg forsøge at kortlægge omkostningerne til en nyansættelse baseret på den nyeste videnskabelige litteratur inden for området. Formålet er at identificere nogle benchmarks, som man kan holde sine egne omkostninger op imod, samt danne sig et overblik over, hvor man bedst kan sætte sine ressourcer ind for at maksimere værdien af ansættelsen. Omkostningerne er generelt angivet i form af ugelønninger, da dette er nemt at forholde sig til og samtidig afspejler, at højtlønnede generelt er dyrere at ansætte.

Af Leo Smith, Talentbureau Danmark

Hvad koster det i gennemsnit at ansætte en ny faglært medarbejder? Det koster i gennemsnit 14-16 ugers løn at ansætte en faglært (Blatter et al., 2012; Muehlemann & Leiser, 2018; Muehlemann & Pfeiffer, 2016). Der er imidlertid stor variation i omkostningerne. I Muehlemann og Leisers (2018) studie varierer omkostningerne fra nærmest 0 kr. til mere end 1,2 mio. kr. Ikke overraskende er der også en ganske stor variation i omkostninger på tværs af professioner, som man kan se i diagrammet nedenfor (data er hentet fra Blatter et al., 2012). Gennemsnitlig ansættelsesomkostning målt i ugelønninger

Som det kan ses, koster det 25 ugers løn at ansætte en automationstekniker, mens en kok blot koster 7 ugers løn. Den store forskel kan sandsynligvis forklares af udbud og efterspørgsel, samt hvor komplekst jobbet er. Hvad sker der med omkostningerne, når man skal ansætte flere? Man kunne antage, at der ville være stordriftsfordele ved at lave mange nyansættelser. Dette ser imidlertid ikke ud til at være tilfældet. Tværtimod, marginalomkostningen for nyansættelser er generelt stigende (Blatter et al., 2012). Som det kan ses i diagrammet nedenfor, er den 30. ansættelse inden for en 3-årig periode 2,4 gange så dyr som den første ansættelse.

t ek

as ks ti

r ø is

ek bu

o tr el

g ek kt

o at i tr is in

st si as ns

in m

r iø en g

ia ec sp

1. ansættelse

at i

lis

Marginalomkostning per nyansættelse målt i ugelønninger

HR Guiden 2019 | danskhr.dk

15. ansættelse

30. ansættelse

Driveren bag de stigende marginalomkostninger ser ud til at være rekrutteringsomkostningerne. Dette skyldes ifølge forskerne bag studiet, at det bliver tiltagende sværere at finde den rette medarbejder, jo flere man skal bruge. Leo Smith Talentbureau Danmark

Disse data viser altså, at det koster 22 ugers løn at ansætte én IT-specialist, men hvis virksomheden vækster så meget, at den skal ansætte 15 IT-specialister inden for tre år, så koster den sidste ansættelse 33 ugers løn. På denne baggrund kunne det være hensigtsmæssigt at analysere, hvorvidt de eksisterende ressourcer i virksomheden er optimalt udnyttet fremfor at lave en lang række ansættelser. Vores erfaring viser, at man med de rette værktøjer og specialister kan hæve produktiviteten med 5-25 pct. pr. person i mange organisationer. Hvis en HR-konsulent kan løfte et team på 10 personer med 10 pct. pr. person, er der hentet en hel ekstra stilling hjem. Hvis denne proces koster 3-4 ugers løn, og man slipper for at skulle bruge 22 ugers løn på at lave en nyansættelse, ville det være en ganske god forretning. Kategorisering af omkostninger: Overordnet set kan man skelne mellem tre kategorier af rekrutteringsomkostninger: • Rekrutteringsomkostninger: Search/selection, screening, samtaler, evaluering • Adaptionsomkostninger: Den nyansattes manglende produktivitet og formel oplæring i form af kurser etc. • Afbrydelsesomkostninger: Omkostninger, der opstår, når eksisterende medarbejdere skal hjælpe den nyansatte og derfor selv er uproduktive Et spritnyt studie fra Muehlemann og Leiser (2018) baseret på schweiziske data viser, at omkostningerne i gennemsnit fordeler sig således:

FORDELING AF OMKOSTNINGER Anbrydelsesomkostninger 26%

Rekrutteringsomkostninger 21%

Adaptionsomkostninger 53%

Deres studie viser altså, at 79 pct. af omkostninger pådrages efter ansættelse. Dog skal der her tages højde for, at deres studie ikke inkluderer omkostninger forbundet med generelle employer branding-aktiviteter. Kigger vi nærmere på adaptionsomkostningerne viser tallene, at det tager en nyansat cirka 80 dage at ramme det gennemsnitlige produktivitetsniveau, og i denne periode er vedkommende i gennemsnit 30 pct. mindre effektiv (Blatter et al., 2012; Muehlemann & Pfeifer, 2016; Muehlemann & Leiser, 2018). Den relativt store omkostning forbundet med afbrydelsesomkostninger skyldes, at de øvrige ansatte i gennemsnit bruger 99 timer på uformel oplæring af den nyansatte (Muehlemann & Leiser, 2018). Tallene er væsentlige, idet mange antager, at rekrutteringsomkostningerne er de største. Dette skyldes sandsynligvis, at omkostningerne forbundet hermed er konkrete og synlige – man ved, hvad jobopslaget, personlighedstesten, og konsulenten koster, og det er nemt at fastsætte omkostningen forbundet med jobsamtalen. Omkostningerne forbundet med adaptionsog afbrydelsesomkostningerne er mindre synlige.

HR Guiden 2019 | danskhr.dk

Faktorer, der påvirker ansættelsesomkostningerne Virksomhedens størrelse: Generelt bruger større virksomheder flere penge på at lave en ansættelse, som man kan se i diagrammet nedenfor. Gennemsnitlig ansættelsesomkostning fordelt på virksomhedsstørrelse målt i ugelønninger

Selvom studierne er stærke, er der nødvendigvis en række ting, de ikke kan tage højde for. De tager for eksempel ikke direkte højde for, hvor attraktiv en given virksomhed er for arbejdstagere – det vil sige virksomhedens employer brand. Ifølge Muehlemann og Lesier (2018) er der god grund til at tro, at virksomhedernes employer brand kan spille en væsentlig rolle i forhold til rekrutteringsomkostninger; især når arbejdsløsheden er lav. Dette er der også ret godt belæg for i employer branding-litteraturen (Uggerslev et al., 2012). Derudover tager studierne ikke højde for de omkostninger i form af tabt fortjeneste, der pådrages, når en virksomhed er underbemandet og derfor ikke kan følge med efterspørgslen. Hvis dette er tilfældet, bliver tid en væsentlig faktor.

1-9

10-49

50-99

100+

medarbejdere

I forlængelse af dette er det interessant, at det er rekrutteringsdelen af processen, der koster mest hos de store virksomheder (Blatter et al., 2012). Faktisk bruger virksomheder med mere end 100 ansatte op til fire gange så mange penge på rekrutteringsfasen som virksomheder med 1-9 ansatte. Det ser ud til at være længere jobsamtaler med en højere timeomkostning, flere penge til jobopslag og højere udgifter til eksterne konsulenter, der driver forskellen. Derimod er der ikke den store forskel i adaptionsomkostninger. Det vil sige, at store virksomheder generelt ikke ser en umiddelbar effekt af deres dyrere rekrutteringsproces på denne post. Uanset om virksomheden er stor eller lille, er den nyansatte altså i gennemsnit lige så uproduktiv i lige så så lang tid. Dog viser studiet ikke noget om, hvorvidt de højere rekrutteringsomkostninger har en positiv effekt på fastholdelse på den lange bane.

Makroøkonomiske faktorer: Arbejdsløsheden har en væsentlig effekt på ansættelsesomkostningerne. Jo højere arbejdsløsheden i en industri er, jo billigere er det at ansætte. Stiger arbejdsløsheden med 1 pct. falder rekrutteringsomkostningerne i gennemsnit med 5 pct. (Blatter et al., 2012; Muehlemann & Pfeifer, 2016). Et positivt spin på dette er, at det næppe bliver dyrere at ansætte, end det er nu. Er der noget, studierne ikke har taget højde for? De studier, som ovenstående bygger på, forsøger at estimere gennemsnitsomkostningerne forbundet med en nyansættelse. Det betyder i sagens natur, at resultaterne ikke siger noget om, hvad en rekruttering koster i en specifik virksomhed. Derfor kan de fungere som et benchmark, men der kan i sagens natur være en række kontekstspecifikke aspekter, der skal tages højde for.

Hvad kan disse tal bruges til? Først og fremmest viser tallene, at det er dyrt at rekruttere, især i disse tider, hvor arbejdsløsheden er lav. De omkostninger, som studierne når frem til, kan bruges som benchmark for egne rekrutteringsomkostninger. Derudover er det relevant at vide, hvordan omkostningerne til ansættelse generelt fordeler sig i forhold til at allokere dem korrekt. Det er også tankevækkende, at adaptionsomkostningerne udgør over halvdelen af ansættelsesomkostningerne. Denne post er dermed særligt relevant at kigge på. Kan man for eksempel hæve den nyansattes gennemsnitlige produktivitet og afkorte adaptionsperioden gennem veltilrettelagt onboardingprocesser, så kan der sandsynligvis spares en del penge. Sidst, men ikke mindst giver tallene en indikation af, hvor dyrt det er at fejlansætte, da det givetvis koster mindst det dobbelte. Når rekrutteringsomkostningerne samtidig udgør lille del af de samlede omkostninger, kan det meget vel give mening at bruge nogle tusinde kroner på at minimere risikoen ved for eksempel at teste kandidaterne ordentligt.

Referencer: Blatter, M., Muehlemann, S. & Schenker, S. (2012): “The costs of hiring skilled workers! European Economic Review, 56, 20-35 Muehlemann, S. & Leiser, M. S. (2018) “Hiring costs and labor market tightness” Labor Economics, 52m 122-131 Muehlemann, S. Pfeifer, H. (2016): “The structure of hiring costs in Germany: Evidence from firm-level data” Industrial Relations, 55(2), 193-218 Uggerslev, K. L., Fassina, N. E. & Kraichy, D. (2012): “Recruiting through the stages: A meta-analytic test of predictors of applicant attraction at different stages of the recruiting process” Personnel Psychology, 65, 597-660

HR Guiden 2019 | danskhr.dk

Når flere virksomheder bliver til én

– fokuser på talentet GlobalConnect opkøbte i 2018 danske Nianet og fusionerede derefter med norske Broadnet. Som om det ikke skulle være nok, består Broadnet også af flere fusionerede virksomheder. Det betyder, at der er mange kulturer, som skal smelte sammen til én. HR Guiden 2019 | danskhr.dk

Af Morten Sahl Madsen

2018 var et begivenhedsrigt år for den danske fiber- og datacentervirksomhed GlobalConnect. Tilbage i maj fik GlobalConnect endegyldig tilladelse fra Konkurrencestyrelsen til at opkøbe fibervirksomheden Nianet, og knap fire måneder senere i september fusionerede virksomheden med den norske fiberkæmpe Broadnet. Resultatet er en skandinavisk fibergigant med store ambitioner, men også en virksomhed med over 900 medarbejdere fordelt i tre forskellige selskaber i fire lande. 900 medarbejdere, som alle skal forenes under én identitet og arbejde mod samme mål. Hvordan gør man det uden at miste virksomhedens mest værdifulde valuta, nemlig talenterne, i processen? ”Det er et supergodt spørgsmål,” siger Jannie Laurberg. Efter tre år som Head of Global HR for Strategy & Transformation hos Maersk blev Jannie Laurberg hentet til en stilling som Chief of People, Culture & Strategy hos Broadnet/GlobalConnect i januar. Her har hun fået ansvaret for at integrere virksomheder og medarbejdere under én strategi, ét navn, ét værdisæt og under én HR-organisation. ”Hvis vi skærer ind til benet, så handler det om at få medarbejderne engageret omkring den nye vision og vores fælles formål. Vi skal skabe en fortælling, så alle medarbejdere – fra sælgere til datacenterteknikere – forstår, hvor vi skal hen, hvorfor, og ikke mindst hvad deres egen rolle er i at få det til at ske,” siger Jannie Laurberg. Fyrtårne og must win battles Når virksomheder gennemgår store forandringer, er risikoen altid, at du ikke får medarbejderne med. Hvis medarbejderne holdes hen i uvished og måske endda frygter for deres fremtid, er der overhængende fare for at tabe dem i processen. ”Det tager lang tid at integrere to eller flere virksomheder – både i forbindelse med de strategiske overvejelser og især i forhold til at skabe en fælles driftsmodel. Der er arbejdsgange og systemer, som skal strømlines. Derfor kan der godt gå tid, hvor selve processen er i fuld gang, men hvor medarbejderne ikke oplever, at der sker så meget,” siger Jannie Laurberg. Derfor arbejder Broadnet/GlobalConnect med tre former for mål – som aktivt skal anvendes til at tydeliggøre prioritering af opgaver. De mål kaldes fyrtårne, must win battles og initiativer.

Fyrtårne er de store milepæle, som skal nås, for at sammenlægningen er en succes. Det er eksempelvis virksomhedens ’One Company’-strategi, som skal samle alle medarbejdere under samme værdisæt og skabe en fælles identitet. Must win battles er realistiske målsætninger, som skal opnås i løbet af 2019. Det er fx, at der skal skabes et sæt fælles værdier og et nyt brand. Til sidst er der initiativerne, som er helt konkrete aktiviteter, der skal løses, før en must win battle er gennemført. ”Det gør hele processen dejlig synlig og håndgribelig. Med 900 ansatte vil der være mange medarbejdere, som i deres dagligdag ikke er så tæt på processen, men med åben kommunikation af klare mål får de en god forståelse af, at der rent faktisk sker rigtig meget,” siger Jannie Laurberg. Afskedigelser? Vær ærlig Afskedigelser er et andet område, som skaber bekymringer hos medarbejderne under en sammenlægning. Virksomheden skal være sig sit ansvar for medarbejderne bevidst og tage hånd om dem, også hvis der skal afskediges. ”Det er så vigtigt at være ærlig over for medarbejderne og kommunikere åbent med dem, hvis der er tvivl om, hvorvidt vi har et job til dem i fremtiden. Det kan ikke understreges nok, hvor essentielt det er, at virksomheden sørger for en god proces for de ansatte, der ikke kan eller vil fortsætte i deres stillinger,” siger Jannie Laurberg. ”Den usikkerhed, som medarbejdere kan sidde med, vokser nemt og kan være ubehagelig. Og så kan en tilfældig headhunters tilbud pludselig blive meget fristende,” siger Jannie Laurberg. ”Derfor skal lederne blive ved med at være tæt på deres medarbejdere. Det kan godt være, at du ikke kan love dine medarbejdere, at de får de samme opgaver fremover, eller at du selv bliver ved med at være deres nærmeste leder, men det er vigtigt at holde dem så orienteret som muligt, så de oplever, at de er en del af rejsen,” siger Jannie Laurberg og tilføjer, at det ofte er muligt at tilbyde medarbejderne up- eller reskilling til nye roller.

Opfordring til HR: Forstå forretningen for at komme med i direktionen Jannie Laurberg, som har arbejdet med organisationsudvikling og transformation i Accenture i 17 år og i Maersk i 3 år, har længe undret sig over HR’s position i de fleste virksomheder. ”Det undrer og generer mig, at der ikke er flere HRchefer, som er en del af direktionen. Det er måske et organisatorisk levn fra fortiden, men i dag er talentagendaen så afgørende for en virksomheds vækst og udvikling, at det kræver en nytænkning af HRrollen. Kapital er ikke nødvendigvis den knappe ressource – det er talent.” ”Jeg har mødt mange dygtige HR-chefer, men det er ikke altid, man har forstået at oversætte forretningens behov til prioriteter i HR-organisationen. HR bør rådgive direktionen om, hvilken retning, der er den mest hensigtsmæssige for virksomheden, fx i forhold til den demografiske udvikling eller de knappe ressourcers krav til arbejdspladsen.” ”Mange steder bliver HR desværre også anset for at være en lidt for reaktiv medspiller. Om det er retfærdigt eller ej, skal jeg ikke gøre mig til dommer over, men jeg er af den faste overbevisning, at HR både kan og skal tage et medansvar for virksomhedens vækst og udvikling,” siger Jannie Laurberg og afrunder: ”Det er en lignende rejse, som IT-cheferne og ITafdelingerne har gennemgået de seneste år, og vi ser i stigende grad CIOs og CTOs gå ind i direktionen af mange virksomheder, hvor de aktivt bidrager til forretningens udvikling.” HR Guiden 2019 | danskhr.dk

Tre tips: Kom styrket igennem din fusion

Identificer de vigtigste talenter: HR bør sammen med lederne og mellemlederne kortlægge, hvilke talenter der er mest kritiske for virksomhedens succes, og have fokus på dem. Prik de vigtigste talenter ud, og overbevis dem om, at de er en vigtig del af processen.

Involver talenterne, og giv dem ejerskab over en del af transformationen: De er ofte eksperterne, giv dem derfor delansvar inden for deres egne områder. De kan komme med vigtigt input på strategisk niveau, men også i forhold til HR’s rolle. Brug dem som forandringsagenter.

Løft blikket: Når du står over for en sammenlægning og skal opbygge en fælles HR-organisation, så kig ud i verden. Det er en oplagt mulighed for at droppe gamle legacy-systemer. Der findes mange lettere og mere effektive cloud-løsninger inden for HR, som du kan overveje. Lad dig inspirere af ’digital born’-organisationer.

GlobalConnect

GlobalConnect er Danmarks førende udbyder af fibernet, datacentre og cloud-løsninger. Virksomheden dækker Danmark, Nordtyskland og dele af Sverige med et 16.000 km langt netværk af optisk fiber og 15.000 m2 datacentre. GlobalConnect, der blev grundlagt i 1998, har efter fusionen med Broadnet i september 2018 mere end 900 medarbejdere fordelt på fire lokationer, heraf én i Tyskland.

Broadnet

Broadnet er en af de største leverandører af datakommunikationstjenester i Norge. Udover et omfattende regionalt og lokalt netværk udbyder selskabet det ene af to landsdækkende fibernetværk i Norge. Selskabet repræsenteres af Broadnet og HomeNet på henholdsvis erhvervs- og forbrugermarkedet i Norge.

HR Guiden 2019 | danskhr.dk

Ledelsesudvikling – med profilværktøjer fra Garuda • Hvordan styrker jeg samarbejdet i et team? • Hvordan kan jeg hjælpe ledere og mellemledere til at udnytte deres • •

kompetencer bedre? Hvordan gennemfører jeg målrettet talentudvikling? Hvor opstår der konflikter, og hvorfor?

Skab positiv faglig og personlig udvikling hos medarbejdere og ledere. Sammensæt optimale teams og skab fundamentet for et stærkt samarbejde. Og, måske vigtigst af alt: Få værktøjer til at stimulere motivation, trivsel og arbejdsglæde, hver eneste dag.

Anbefalet af:

Se mere på garuda.dk Garuda er Skandinaviens største udbyder af egne samtaleværktøjer. Siden 1982 har Garuda udviklet profil- og dialogværktøjer som kvalificerer HR-processer, på et solidt videnskabeligt grundlag og på baggrund af et værdisæt om at skabe balance mellem mennesker. GARUDA AS | VOLDBJERGVEJ 14, 2. SAL, 8240 RISSKOV | WWW.GARUDA.DK | GARUDA@GARUDA.DK | 8746 8600

Når samarbejde skal forbedres, hvad er så et alternativ til brug af personlighedstests?

Af Jóhannes Miðskarð, ph.d. og adjunkt i pædagogisk ledelse ved universitetet på Færøerne

I flere årtier har der været fokus på at forbedre samarbejdet mellem medarbejdere, hvilket ofte gennemføres af kursus- og konsulentvirksomheder, der bruger personlighedstests. Men Morgeson, Campion, Dipboye, Hollenbeck, Murphy & Schmitt (2008) kritiserer denne kursus- og konsulentvirksomhed om samarbejde for ofte entydigt at definere den enkelte medarbejder ud fra nogle forudbestemte fastlåste karakteristika i stedet for at give plads til personernes unikke forskelligheder. I artiklen beskrives en alternativ fremgangsmåde ud fra filosoffens Hannah Arendts teoridannelser, som netop prioriter menneskers unikhed.

Først belyses den sædvanlige fremgangsmåde i personlighedstest-tilgangen til samarbejde. Derefter undersøges, hvordan menneskers samarbejde alternativt kan karakteriseres ud fra Hannah Arendts tanker om det enkelte menneskes aktuelle samspil med andre. Til sidst sammenlignes disse to fremgangsmåder. Test tilgangen til samarbejde Den sædvanlige procedure i tilgangen med personlighedstest er, at de enkelte medarbejdere enten på papir eller over internettet skal besvare en mængde spørgsmål. Dernæst optælles de besvarede test, og de enkelte medarbejdere grupperes efter, hvordan medlemmerne ligner hinanden mht. nogle udvalgte personmæssige træk. Dernæst undervises alle medarbejdere i, hvilke gevinster og problemer der opstår, ved at de forskellige personprofiler møder hinanden i et samarbejde. Der undervises f.eks. i, hvordan ’entreprenøren’ med sin trang til konstant nyskabelse interagerer med ’administratoren’, der har trang til systematisering. Der påvises, hvordan vanskeligheder kan opstå, hvis de to slags medarbejdere ikke har viden om deres egen og den andens personprofil. Nu vil jeg undersøge, hvordan den personlighedstestbaserede tilgang til samarbejde kan karakteriseres i forhold til disse tre niveauer: 1) Det almenmenneskelige niveau, 2) Gruppeniveauet 3) Det individuelle niveau. Ud fra den tidligere beskrivelse af proceduren ved personlighedstest er det muligt at sige, at det almenmenneskelige niveau kun er til stede ved antagelsen om, at alle mennesker

kan testes med det samme spørgeskema. Gruppeniveauet står stærkt i personlighedstesttilgangen, idet den enkelte medarbejder sammenlignes med andre for at udsige noget om hans/ hendes typiske adfærd. Man kan fristes til at argumentere for at det individuelle niveau’s tilstedeværelse i personlighedstestene består i den samtale den enkelte får med den involverede konsulent. Men i forbindelse med den individuelle samtale så stopper man kun kort ved den enkeltes individuelle svar til fordel for fokusering på gruppens gennemsnitlige personprofil. Derfor konkluderes, at det individuelle niveau står svagt i testningen og tilbagemeldingen. Det Arendtske tilgang til samarbejde Den Arendtske tilgang til samarbejde beskrives i de tre tidligere omtalte niveauer: 1) Det almenmenneskelige niveau 2) Gruppeniveauet 3) Det individuelle niveau. Ifølge Arendt er de to mest almene vilkår, at alle mennesker fødes ind i denne verden (nataliteten), og at alle mennesker dør ud af denne verden (mortaliteten). Her kan kort nævnes, at hendes mest indflydelsesrige læremester, Martin Heidegger, i sit forfatterskab i stedet udelukkende tillagde mortaliteten den største betydning, hvorimod Arendt indfører nataliteten som mere grundlæggende end mortaliteten. Dernæst er ”pluralitet” et vigtigt grundvilkår, sum hun knytter til ”handling”. ”Handling” er når mennesker interagerer med deres forskellige perspektiver – dette sker som oftest i en samtale. ”Pluralitet” antyder, at selvom mennesker har ligheder i fælles vilkår på jorden, er alle unikke i forhold til hinanden (Arendt, 2005, s. 37). Det er i ”handlingerne”, at mennesker mødes og beriger hinanden med unikke perspektiver, hvilket oftest resulterer i

HR Guiden 2019 | danskhr.dk

opstart af nye fælles initiativer i tanke og/eller gerning. I forbindelsen mellem ”handling” og opstart af nye initiativer etablerer Arendt et link til begrebet ”natalitet”, der betyder fødsel (som for Arendt også er andet end den fysiske fødsel). Efter at have beskrevet de almene vilkår natalitet, mortalitet og pluralitet gældende for alle mennesker ifølge Arendts forståelse, vil jeg nu se på, hvordan Arendt forholder sig til at beskrive mennesker ifølge gruppeniveauet. Fokus er på, hvordan mennesker beskrives i kraft af træk, de deler med andre mennesker, hvorfra man danner grupperinger af mennesker, der ligner hinanden. Dette medfører, at man til hver gruppe fremstiller et idealtype-menneske, der kan genfindes i alle gruppens medlemmer, som det gøres i den personlighedstest-baserede tilgang til samarbejde. Der er ingen tvivl om, at Arendts teoridannelser stiller sig kritisk til den fremgangsmåde, personlighedstests anvender, men det må understreges, at Arendt aldrig har skrevet direkte kommentarer til brug af personlighedstest. I sit andet hovedværk, ”The Life of the Mind” (1978), kommer Arendt dog med en kort bemærkning om, at hun har iagttaget, hvordan vi i vores moderne tidsalder ofte ukritisk tænker i idealtyper: ”… we construct ’ideal types’ … out of the crowd of living beings … who seem to possess a representative signifiance” (Arendt, 1978, s. 169). Arendt beskriver dernæst, hvordan denne fremgangsmåde på uheldig vis nedprioriterer menneskers individuelle særkende, hvilket hun anser for det vigtigste menneskelige træk. Eftersom Arendt er tilbageholdende med at identificere og fremskrive fællestræk i grupper af mennesker, fordi det enkelte menneskes unikke karakter går tabt, kan man forledes til at tænke, at Arendt går ind for en stærk individualisme, hvor mennesker alene opfattes ud fra, hvem de er som et unikt biologisk og genetisk væsen. Men Arendt understreger, at vi ikke må stadfæste den enkeltes unikhed i hans biologiske substans, selvom Arendt fremfører, at ethvert menneskes fysiske udformning er unik (Arendt, 2005). Snarere vil Arendt, at vi forsøger at definere den enkeltes unikhed ud fra hans optræden blandt andre. Det er altså fællesskabet med andre, som er nøglen til at stadfæste menneskers unikheder. Selvom det ifølge Arendt er tydeligt, at det enkelte menneske er unikt i sin optræden blandt andre, mener hun, at det er svært at stadfæste, hvad den enkeltes unikhed består i, idet vi nemt anvender en eller anden form for idealtypetænkning. Når vi ønsker at beskrive, HVEM det enkelte menneske er, indfanges vi let af at beskrive, HVAD den enkelte er: “Vi bliver rodet ud i beskrivelser af egenskaber, som den enkelte nødvendigvis må dele med andre, der minder om ham; vi begynder at beskrive en type eller en karakter i dette ords oprindelige betydning, hvilket blot resulterer i, at hans specifikke unikum undslipper os” (Arendt, 2005, s. 186).

I stedet for fokusering på fællestræk mener Arendt, at nøglen til en succesfuld beskrivelse af det enkelte menneske ligger i at fastholde blikket på de ’handlinger’, som den enkelte deltager i sammen med andre. Hver gang dette menneske deltager i en handling, afsløres nemlig lidt af den enestående karakter ved dette enkelte menneske. Det enkelte menneske afsløres ikke kun for de andre, men også for sig selv, idet Arendt mener, at det også er skjult for én selv, hvem man er (Arendt, 2005, s. 180ff). Arendt påstår, at selvom vi ved en karakteristik af det enkelte menneske prøver at undersøge, hvordan den enkelte er i det aktive samvær med andre, indfanger vi aldrig, hvem denne enkelte er, idet dette også ligger i den enkeltes fremtidige ’handlinger’. (Arendt, 2005, s. 186ff & s. 197ff). Denne påstand tydeliggør, at Arendt arbejder med en vedvarende identitetsdannelse. Sammenligning af de to tankegange om samarbejde Jeg konstaterede, at det kun er gruppeniveauet, der står stærkt i den personlighedstest-baserede tilgang til samarbejde. I henhold til Arendts teoridannelser demonstrerer denne artikel, at det individuelle niveau står i forgrunden med det almenmenneskelige niveau som grundlag. Ligeledes at Arendt i meget ringe grad ønsker at anvende gruppeniveauet til en karakteristik af det enkelte menneske i samspil med andre. Lidt ironisk er tankegangen i de adfærdsbeskrivende personlighedstest, at den enkelte bedst karakteriseres ud fra en idealtype den enkelte deler med andre, ved at den enkelte udfylder et spørgeskema i ensomhed. Modsat kan man ud fra en Arendtsk tankegang opnå en begyndende karakteristik af den enkelte unikke medarbejder ved at se på, hvordan den enkelte handler i samvær med andre mennesker.

Referenceliste: Arendt, H. (1978). The Life of the Mind. San Diego: Harcourt Brace Jovanovich. Arendt, H. (2005). Menneskets vilkår. København: Gyldendals bogklubber. Dahl, C., & Lykkeberg, R. (2005). Introduktion til Menneskets vilkår. I: H. Arendt, Menneskets vilkår (s. 9-28). København: Gyldendals bogklubber. Morgeson, F. P., Campion, M. A., Dipboye, R. L., Hollenbeck, J. R., Murphy, K., & Schmitt, N. (2007). Reconsidering the Use of Personality Tests in Personnel Selection Contexts. Personnel Psychology, 60(3), 683-729.

HR Guiden 2019 | danskhr.dk

Hvorfor tilpasse jer rammerne. Når rammerne kan tilpasses jer.

• Møde- og konferencecenter midt i København • Fra 2 til 7.000 personer • Eget P-hus • Uanede muligheder og fleksibilitet - fra CPH Conference til Øksnehallen

konferencer.dgi-byen.dk

Håndbogen til HR-branchen

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

TEMA

Coaching og mentoring

56 HR-systemer 74

IT løsninger / Apps

Kompetence- og lederudvikling

Konference- og mødecentre

112

Løn og pension

116 120

Organisations- og strategiudvikling

124

Personalegoder

128

Rekruttering / Vikarbureauer / Tests

150

Teambuilding / Medarbejderarrangementer

Outplacement

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

36 Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

Arbejdspladsvurdering – APV For mindre virksomheder og organisationer håndterer vi Arbejdspladsvurderingen (APV) i form af dialog, hvor vi opretter en spørgeramme, taler med medarbejderne og leverer en samlet rapport.

Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

Accountor Denmark A/S Herlev Hovedgade 195 2730 Herlev 44 34 50 00 salg@accountor.dk www.accountor.dk

Ved større undersøgelser foregår APV’en elektronisk, og vi skræddersyr spørgsmål og opsætning i forhold til den enkelte virksomheds ønsker og ambitionsniveau, som er i overensstemmelse med de lovmæssige krav. Ekstern hjælp til din arbejdspladsvurdering (APV) Vi tilbyder: • Opsætning/spørgeramme af undersøgelsen • Gennemførelse af undersøgelsen – elektronisk/via interview • Rapportering • Sparring • Opfølgning og ad-hoc assistance • Implementering af nye tiltag og processer på baggrund af rapportens konklusioner, fx nye trivselstiltag, tilretning af spørgeramme ift. MUS, tiltrækning og fastholdelse af medarbejdere mv.

Hvordan er din trivsel – lige netop i dag? Hvis du vil forbedre trivslen og mindske risikoen for stress på din arbejdsplads, skal du have et overblik over, hvordan dine medarbejdere trives. Derfor har AS3 udviklet Evi, et digitalt værktøj, der hurtigt og enkelt måler trivsel og beregne risikoen for stress. AS3 Hasselager Centervej 35 8260 Viby J 82 10 00 20 info@as3transition.dk www.as3transition.dk

Derfor skal du vælge Evi • Målingen består af 15 forskningsbaserede spørgsmål, der alle tager udgangspunkt i medarbejderens hverdag på jobbet • Evi er nem at bruge og tager kun 5 minutter at besvare • Alle svar er helt anonyme • Som leder kan du få en rapport, der viser trivslen i netop din afdeling • Med Evi kan du måle løbende – gerne 4-6 gange om året. Dermed får du et opdateret billede, du løbende kan justere trivselsindsatsen efter Er Evi noget for din virksomhed? Hvis du vil vide mere om, hvordan Evi virker, så besøg: evi.as3transition.dk

Enkel, billig og brugervenlig APV Som arbejdsgiver er I forpligtet til at gennemføre en arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år. Cloud-baseret: Workcyclus APV er cloud-baseret og kræver ingen installation. I kan komme på fra en hvilken som helst computer, mobiltelefon eller tablet og kan dele oplysninger med relevante personer.

Azets Lyskær 3 CD 2730 Herlev 20 13 37 10 christine.nielsen@azets.com www.azets.dk

Standard eller brugerdefineret: Workcyclus APV indeholder standardspørgeskemaer og tjeklister, der kan suppleres med egne spørgsmål. Resultater og handlingsplan: Resultaterne samles i anvendelige tabeller og figurer, der fortæller om status og indsatsbehov. I får også forslag til handlingsplan og status på opfølgning. Det kan laves på afdelings- eller organisationsniveau efter ønske. Integration til HR- og lønløsning: Workcyclus APV kan integreres med jeres HR- og lønløsninger, så jeres medarbejderdata nemt kan overføres. Alle svar er anonyme: I Workcyclus APV kan alle svar anonymiseres. Det giver jer det mest korrekte billede af arbejdsmiljøet og trivslen i virksomheden. Workcyclus APV er velegnet til både små og store virksomheder.

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

Alle ledere har et misbrugsproblem

Behandlingscenter Tjele Fastrupvej 3 8830 Tjele 70 20 40 80 chfr@tjele.com www.tjele.com

Tallene taler deres tydelige sprog: • 800.000 har et problematisk forhold til alkohol • 140.000 er afhængige af alkohol • 100.000 er medicinafhængige • 33.000 er afhængige af hash/andre stoffer Dertil kommer et stigende antal, der udvikler adfærdsafhængighed, f.eks. ludomani. Spar penge – investér i behandling Virksomheden opnår: • Et markant fald i sygefraværet • Større effektivitet • Færre fejl og mere tilfredse kunder • Forbedret arbejdsmiljø • Social branding

Behandlingscenter Tjele tilbyder: • Ambulant behandling i hele landet • Døgnbehandling på Sjælland og i Jylland • Rådgivning og sparring om misbrug • Fordelagtige virksomhedsaftaler

Behandlingscenter Tjele er landsdækkende og Danmarks største og ældste private behandlingscenter for afhængighed.

I mere end et årti har jeg specialiseret mig i at anvende en coachende tilgang til at støtte mennsker i at genvinde overskud og ressourcer efter at de er blevet ramt af livets barskere sider.

BrainAware Teglværksparken 16 7130 Juelsminde 27 82 40 80 sb@brainaware.dk brainaware.dk

Det kan være depression, stress, angst, PTSD, alvorlig sygdom, skader samt personlige og karrieremæssige kriser. Min coachende tilgang er yderst anvendelig, fordi den hurtigt sigter mod at give værktøjer og perspektiver til at håndtere hverdagen med henblik på fremtiden. Derved en situation med fornyede ressourcer til at klare (arbejds-)livets krav og forventninger. Hjernen er nøglen til at forstå, hvorfor vi reagerer, som vi gør. Hos BrainAware arbejder jeg aktivt med at anvende viden om hjernen koblet med en god portion erfaring. Du møder Simon Bendfeldt, cand. mag. I historie og filosofi. Certificeret hos EMCC, The NeuroLeadership Institute og NeuroBusiness Group. Med mere end 4000 coachingsamtaler bag sig. Tidligere Professionel soldat, veteran fra Balkan og er i dag blind efter nærkontakt med en eksploderende landmine.

CardioLab Peter Bangs Vej 7A 2000 Frederiksberg 53 54 05 52 info@cardiolab.dk www.cardiolab.dk

Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

Ramt af livets barskere sider?

Vil du forebygge sygefravær? Skab fællesskaber indenfor sundhed og livsstil • Er der bundlinje i medarbejderomsorg? • Må arbejdspladsen blande sig i medarbejdernes sundhed? • Er der kroner og ører i en frugtkurv? Nye værktøjer til HR • Målbar data og resultater til APV, certificering og sundhedstrategi • Nye værktøjer til medarbejdernes trivsel og tilfredshed • Et skattefrit gode for dine medarbejdere Den Mobile Klinik skaber fællesskaber på arbejdspladsen Et halvt års sundhedsforløb med ultralysskanning viser, om du tåler din livsstil både fysisk og mentalt. Ved at kombinere grej, teknik og lægefaglig viden med forandringsledelse og kommunikation, skaber vi vedvarende livsstilsændringer, der også danner fællesskaber. Sundhedsforløbet har dokumenteret effekt og høj tilfredshed. Og det er til en pris, der kan konkurrere med prisen på en kursusdag. Læs mere på vores hjemmeside www.cardiolab.dk/virksomheder/den-mobile-klinik

FAKTA: • 40 % af sygedage skyldes livsstilssygdomme og mistrivsel • Helbredsundersøgelser flytter op til 50% fra højrisiko- til lavrisikogruppen, hvis der følges op HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

GAIS - mål, forstå og forbedr arbejdslysten i din virksomhed GAIS står for ”God Arbejdslyst Indeks Score” og er et datadrevet værktøj til at måle, forstå og forbedre arbejdslyst.

GAIS - mål, forstå og forbedr arbejdslysten i din virksomhed GAIS er mere end en test og et resultat. GAIS er en online platform, der kan måle arbejdslyst og generere målrettet inspiration og konkrete værktøjer til at forbedre arbejdslysten.

• Hjælp til at analysere resultater, følge udviklingen og prioritere indsatser • Inspiration og værktøjer til at arbejde med at forbedre arbejdslysten

GAIS står for er ”God Indeks Score”Alle ogmedarbejdere er et datadrevet God arbejdslyst sat påArbejdslyst formel. får desuden deres egen GAIS-rapport din virksomhed Brug den til værktøj tilatatskabe måle, og forbedre arbejdslyst. + iforstå med en oversigt over deres personlige resultater og anbefaArbejdslyst handler om at trives på jobbet: at være motiveret for ater gåmere på arbejde se mening i dét, man laver. Som virkGAIS end enogtest og et resultat. GAIS er en online somhed er der rigtig god fornuft fornuft i at arbejde aktivt platform, der kan måle arbejdslyst og generere målrettet inog målrettet med at forbedre arbejdslysten. forskning spiration og konkrete værktøjer til at forbedreAlarbejdslysten. viser, at trivsel har en markant positiv effekt på engagement, motivation og kreativitet.

God arbejdslyst er sat på formel. Brug den til at skabe + i din virksomhed Med GAIS får du:

Arbejdslyst handler om at trives på jobbet: at være motiveret • Et der gør arbejdet med Som arbejdsfor atlettilgængeligt gå på arbejde værktøj, og se mening i dét, man laver. virklyst håndgribeligt somhed er der rigtig god fornuft fornuft i at arbejde aktivt og målrettet med at forbedre arbejdslysten. Al forskning • En ny måde at lave trivselsmålinger på - baseret på dokuviser, at trivsel har en markant positiv effekt på engagement, menteret viden fra God Arbejdslyst Indeks, der systematisk motivation og de kreativitet. gennemgår syv vigtigste faktorer, når det kommer til arbejdslyst • En virksomhedsrapport med det samlede billede af Med GAIS får du:

virksomhedens arbejdslyst • Et lettilgængeligt værktøj, der gør arbejdet med arbejds• lyst Særskilte rapporter for alle de enheder, du ønsker håndgribeligt at undersøge specifikt, fx afdelinger • En ny måde at lave trivselsmålinger på - baseret på dokumenteret viden fra God Arbejdslyst Indeks, der systematisk

linger til, hvordan de selv kan støtte op om udviklingen af arbejdslyst. • Hjælp til at analysere resultater, følge udviklingen og prioritere indsatser

Gå i gang med GAIS med samme • Inspiration og værktøjer til atdet arbejde med at forbedre arbejdslysten GAIS kan bruges af virksomheder, teams og enkeltpersoner. GAIS er sat i verdenfår fordesuden at gøre arbejdslyst noget konkret. Alle medarbejdere deres egentil GAIS-rapport Noget, vi kan måle og arbejde med for at styrke. med en oversigt over deres personlige resultater og anbefalinger til, hvordan de selv kan støtte op om udviklingen af God arbejdslyst er for alle. Derfor er GAIS frit tilgængelig. arbejdslyst.

Vil du vide mere? Morten Josefsen, to market Manager, er klar til at svare Gå i gang med Go GAIS med det samme på dine spørgsmål og til at tage en snak om GAIS. GAIS kan bruges af virksomheder, teams og enkeltpersoner. GAIS er verden at gøre arbejdslyst til noget konkret. Mobil: 51sat 38i 18 85 / for E-mail: morten@gais.dk Noget, vi kan måle og arbejde med for at styrke.

God arbejdslyst er for alle. Derfor er GAIS frit tilgængelig.

Vilmere du vide Se og mere? kom i gang på www.gais.dk

Morten Josefsen, Go to market Manager, er klar til at svare på dine spørgsmål og til at tage en snak om GAIS.

Følg os her! Sundhedsfremme | Arbejdsmiljø | Medarbejdertrivsel

SUNDHEDSFREMMENDE YDELSER MED ET STORT UDBYTTE MASSAGEORDNING | ERGONOMISK VEJLEDNING | ARBEJDSPLADSVURDERING

SUNDHEDSFREMMENDE YDELSER SUNDHEDSFREMMENDE YDELSER SUNDHEDSFREMMENDE YDELSER MED ET STORT UDBYTTE

HVAD FÅR VIRKSOMHEDEN? HVAD FÅR MEDARBEJDERNE? • Fleksible ydelser til alle størrelser og • Øget trivsel, motivation og Massageordning I Arbejdspladsvurdering I Ergonomisk vejledning I Tværfaglig behandlingsordning typer af virksomheder produktivitet på arbejdspladsen • En mere konkurrencedygtig og • Afhjælpning og forebyggelse af MASSAGEORDNING | ERGONOMISK VEJLEDNING | ARBEJDSPLADSVURDERING SAGEORDNING | ERGONOMISK | ARBEJDSPLADSVURDERING attraktiv virksomhed arbejdsrelaterede gener ogVEJLEDNING ømheder • Et minimum af administration • Behandling markedets bedste behandlere HVADafFÅR MEDARBEJDERNE? HVAD FÅR VIRKSOMHEDEN?

MED STORT UDBYTTE MED ET ET STORT UDBYTTE

• Øget trivsel, motivation og • Fleksible ydelser til alle størrelser produktivitet på arbejdspladsen og typer af virksomheder • Afhjælpning og forebyggelse af • En mere konkurrencedygtig og arbejdsrelaterede gener og ømheder attraktiv virksomhed • Behandling af markedets bedste behandlere • Et minimum af administration FÅR VIRKSOMHEDEN? FÅR MEDARBEJDERNE? HVADHVAD FÅR VIRKSOMHEDEN? DHVAD FÅR MEDARBEJDERNE? • Fleksible til alle størrelser og Øget motivation trivsel, motivation og • Fleksible ydelserydelser til alle størrelser og get•trivsel, og typer af virksomheder produktivitet på arbejdspladsen af virksomheder oduktivitet på arbejdspladsen Tlf. 35 128 126typer | kontakt@vicuras.dk • Enkonkurrencedygtig mere konkurrencedygtig og • Afhjælpning og forebyggelse af • En mere og hjælpning og forebyggelse af virksomhed arbejdsrelaterede gener og ømheder attraktivattraktiv virksomhed bejdsrelaterede gener og ømheder • Et minimum af administration • Behandling af markedets behandlere • Et minimum af administration handling af markedets bedste bedste behandlere

Vicuras hjælper allerede en lang række virksomheder i hele Danmark – skal vi også hjælpe jer?

Plads 8A | DK-1403 www.vicuras.dk Vicurashjælper I allerede Wildersallerede Pladsen 8A,lang 1.en sal Wilders I DK-1403 København KKøbenhavn I Tlf. 70K602 400 Danmark I kontakt@vicuras.dk Vicuras lang række virksomheder i|Danmark hele Vicuras hjælper række virksomheder i hele skal vi også hjælpe – skal– vi også hjælpe jer? jer?

I www.vicuras.dk

Contour RollerMouse Reducer smerter, undgå belastningsskader og arbejd mere effektivt med en ergonomisk RollerMouse. Contour info@contour-design.com contourdesign.dk

RollerMouse er en ergonomisk computermus, der anbringes foran dit tastatur, så du slipper for at række ud efter musen. Du bevæger cursoren ved at bevæge rullestaven let med fingerspidserne. Alt, hvad du behøver for at styre din computer, er lige foran dig. Den centrerede mus eliminerer de gentagne bevægelser, der ellers kan give smerter i nakke, skuldre, albuer og håndled og er ideel, hvis du døjer med eller ønsker at forebygge muserelaterede belastningsskader såsom musearm, tennisalbue, RSI, karpaltunnelsyndrom og senebetændelse

Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

Prøv Rollermouse gratis i 14 dage.

Få den rette hjælp når det bliver svært Forandringshastigheden har accelereret de seneste årtier, og medarbejderne er mere end nogensinde forudsætningen for din virksomheds succes. Derfor er det afgørende, at medarbejderne er friske, raske, glade, effektive, motiverede og engagerede. DANSK HR Brunbjergvej 10A 8240 Risskov 86 21 61 11 info@danskhr.dk www.danskhr.dk

HR-afdelingen kan opleve kritiske situationer med medarbejdere, hvor man ikke føler sig klædt på til at varetage situationen optimalt. For at sikre at medarbejderne og virksomheden kommer hurtigt og sikkert tilbage på sporet eller forebygger eller afværger en mulig kritisk situation, kan medlemmer af DANSK HR få gratis rådgivning og sparring gennem DANSK HR’s erhvervspsykologiske rådgivning. Læs mere om medlemskab og erhvervspsykologisk rådgivning på danskhr.dk Bliv medlem og få: viden, værktøjer, rådgivning og et helt unikt netværk.

God Kaffe. Hele Bønner. Frisk Mælk. De bedste personalegoder du kan give dine kolleger hvad dag, året rundt. Det står vi gerne på mål for hos Frellsen kaffe. Frellsen kaffe Industrivej 14 4000 Roskilde 46 75 73 00 kaffe@frellsen.dk www.frellsen.dk

Frellsen kaffe er en familieejet dansk virksomhed - vi rister selv kaffen og leverer den helt ind på hylden hos kunden. Vi er totalleverandør af kaffe, maskiner og tilbehørsvarer. Frellsen kaffe leverer hver 6. kop kaffe til danskere på job. Skal vi også levere din?

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

Vil du forebygge sygefravær? Skab fællesskaber omkring sundhed og livsstil Er der bundlinje i medarbejdernes ve og vel? Er der kroner og øre i en frugtkurv? Må arbejdspladsen blande sig i medarbejderens sundhed? I samarbejde med CardioLab får du: Nye værktøjer til medarbejdernes trivsel og -tilfredshed Målbare data og resultater til APV, certificering og sundhedsstrategi

FAKTA 40% af sygedag skyldes livsstilsygdomme og mistrivsel. Helbredsundersøgelser flytter op til 50% fra højrisiko- til lavrisikogruppen, hvis der følges op.

Et skattefrit gode for dine medarbejdere

Speciallægeklinikken CardioLabs “Sundhedsforløb på arbejdspladsen” er udviklet specielt til virksomheder, der ønsker fokus på sunde og glade medarbejdere. Sundhedsforløbet har dokumenteret effekt og høj tilfredshed. HR messe helside anonce.indd 1

26/01/2018 11.11

Væk med støjen på kontoret Hos Jysk Indretning hjælper vi vores kunder med at løse akustik- og støjproblemerne rigtigt. Det er ikke nok bare at stille en skærmvæg op, eller at hænge en akustikplade på væggen eller på loftet. Det er vigtigt at vide præcis hvor skærmvæggene skal stå og hvor pladerne skal sidde.

Jysk Indretning Ærøvej 10 8800 Viborg 86 60 05 60 mail@jyskindretning.dk www.jyskindretning.dk

Hos os får du en grunddig behovsanalyse og et oplæg der er udarbejdet sammen med eksperter i akustik og støjdæmpning. Det betyder, at den løsning du får løser problemet – rigtigt. Se mere på www.jyskindretning.dk - eller ring til os på 86 60 05 60

Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

Der er mange der kan ”stikke dig en plade” - vi hjælper dig også med at placere den, så problemet med støj bliver løst.

Åbenhed om psykiske lidelser betaler sig

Landsindsatsen EN AF OS Carl Nielsens Allé 9D, underetagen 2100 København Ø 30 45 01 04 Info@en-af-os.dk en-af-os.dk

Myter og fordomme om personer som rammes af psykiske lidelser spiller fortsat en stor rolle i forhold til udstødelse og muligheden for tilbagevenden til arbejdspladsen – Få talt om det -måske er det ikke så svært, som man skulle tro! Landsindsatsen EN AF OS italesætter problemet ved at fremhæve betydningen af større åbenhed som led i at fremme forebyggelse, fastholdelse og inklusion som forudsætning for et mere rummeligt arbejdsmarked. Netop fordomme, tavshed og tvivl om, hvordan man taler om psykisk sygdom er en bagvedliggende årsag til øget sygefravær og eksklusion fra arbejdsmarkedet. Vi har både faglig viden, materialer og ambassadører, som kender til, hvad der kan være hjælpsomt for at skabe større åbenhed. Kig ind på www.en-af-os.dk/arbejdsmarked og få inspiration til hvorledes ledere og medarbejdere sammen fremmer forebyggelse, fastholdelse og inklusion på arbejdspladsen.

Matting Office Wellness udvikler produkter som skaber sunde medarbejdere og attraktive arbejdspladser Belysning, ergonomi, bevægelse og adfærd.

Matting AB Tomasgårdsvägen 19 441-39 Alingsås 51 14 02 64 theo.beltoft@matting.dk www.mattingofficewellness.dk

Test vores produkter, før du tager beslutningen om at købe! Besøg vores udlånsplatform: www.hadetgodtpaajobbet.dk 1. Vælg produkter Læg din bestilling her på siden, for at starte din prøveperiode på 14 dage. (ingen kortoplysninger påkrævet) 2. Test i 14 dage Efter modtagelse tester du gratis produktet i 14 dage. Når din prøveperiode er gået, kan du vælge at beholde produktet eller sende det retur. 3. Behold/returnér Ønsker du at beholde produktet, modtager du en faktura fra vores leverandør. Ønsker du at levere tilbage, anmoder du blot om en returlabel. Book et lærerigt miniforedrag om vejene til et sundt fysisk arbejdsmiljø, som skaber resultater på bundlinjen. Matting Office Wellness tilbyder korte temabaserede oplæg om det gode fysiske arbejdsmiljø. Oplæggene er tilpasset op til 25 deltagere og har til formål at gøre deltagerne klogere på hvilke tiltag, der kan tages for at fremme trivsel og sundhed på kontorarbejdspladsen.

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

SUND LIVSSTIL ARBEJDSMILJØ FOREBYGGENDE SUNDHED RÅDGIVNING FOREDRAG WORKSHOPS UDDANNELSE TRÆNING MÅLINGER molholmforsikring.dk

Dare to Care

Misbrugsproblemer i virksomheden kan løses BEHANDLINGSCENTER TJELE - Dare to Care Det er vanskeligt at konfrontere en medarbejder eller kollega direkte med misbrugsproblemer. For både virksomheden, medarbejderen og dennes familie er konfrontation dog den eneste rigtige medmenneskelige handling. Behandlingscenter Tjele har et særligt gratis tilbud til virksomheder - Dare to Care - der tilbyder rådgivning, kurser, foredrag eller skræddersyede forløb. Vi er kun et opkald fra at hjælpe jer hele vejen gennem processen af ”den svære samtale”. Kontakt os på døgntelefon 70 20 40 80 Læs mere om Behandlingscenter Tjele - Dare to Care på www.tjele-majorgaarden.dk

BEHANDLINGSCENTER TJELE - Dare to Care

Behandlingscenter Tjele • Fastrupvej 3 • 8830 Tjele • Døgntelefon 7020 4080 • www.tjele.com Majorgården Tjelehuset • Østerfælled Torv 5-7 • 2100 København Ø • Telefon 3555 5030 • www.tjele-majorgaarden.dk

Akustikløsninger – der løser problemerne rigtigt Det kræver mere end en skærmvæg og en akustikplade at skabe de gode akustikforhold som skaber et godt arbejdsmiljø, sikrer lavere stresspåvirkning og giver højere effektivitet. Derfor gennemfører Jysk Indretning først en grundig behovsanalyse og udarbejder derefter et professionelt oplæg i samarbejde med landets bedste akustikere. Oplægget indeholder forslag til hvilke skærmvægge og hvilke plader, der bør bruges – samt hvor de skal sættes op. Efter levering og montage kvalitetskontrollerer vi, så du er sikker på at problemet er løst.

Du kan se eksempler på vores løsninger på jyskindretning.dk/akustik

Ærøvej 10, 8800 Viborg Tlf.: 86 60 05 60 Email: mail@jyskindretning.dk Alle kan stikke dig en plade...

men den må gerne både lyde godt...

og se godt ud i hverdagen...

Ring eller skriv – så er du godt på vej til et bedre arbejdsmiljø og højere effektivitet

Mærk medarbejdernes sundhed på bundlinjen Hurtig adgang til undersøgelse og behandling – samt forebyggende sundhedsydelser – er en vigtig forudsætning for, at dine medarbejdere forbliver raske eller hurtigt vender tilbage til jobbet igen, hvis de bliver syge eller kommer til skade. Mølholm Forsikring Lille Tornbjerg Vej 30 5220 Odense SØ 65 20 21 20 info@molholmforsikring.dk molholmforsikring.dk

Med en sundhedsforsikring I: • Hurtig adgang til undersøgelse og behandling i vores landsdækkende netværk af førende privathospitaler/klinikker • Sundhedsfaglig ekspertise og rådgivning hos vores mange sygeplejersker • Hjælp til at finde den hurtigste og mest optimale behandling i det offentlige sundhedsvæsen, hvis den anmeldte skade ikke er dækket af forsikringen • Adgang til et bredt udvalg af produkter inden for forebyggende sundhed - fx workshops, foredrag, rådgivning og konkrete tests (kræver særskilt tilkøb til sundhedsforsikringen)

Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

Husk at sundhedsforsikringen bl.a. kan yde hjælp til behandling hos: speciallæge, psykolog/psykiater, fysioterapeut, kiropraktor, zoneterapeut, massør, misbrugsafvænning og diætist (kræver godkendt skadeanmeldelse)

Thomas International gør dig stærkere! Når du skal: • Thomas International Danmark A/S Kirke Værløsevej 20, 1. sal 3500 Værløse 44 49 10 17 info@thomasint.dk www.thomasinternational.net

• •

Rekruttere, leverer Thomas International en komplet værktøjskasse af let anvendelige løsninger, så du kan træffe sikre valg. Udvikle og træne medarbejdere, teams, ledere og organisationen generelt, sørger Thomas International for, at du leverer viden, indsigt og værdi, så I forløser jeres potentiale. Leve op til regler, processer og lovgivning, giver Thomas International dig en enkel og GDPR-compliant løsning.

Med over 30 millioner gennemførte test, repræsenteret i mere end 100 lande, over 25 år erfaring alene i Danmark, validering af alle test og analyser af BPS (British Psychological Society) bliver du med Thomas International klædt på til at løse alle dine HR-udfordringer på en god og sikker måde. Ring eller skriv til os for mere information på 44 47 10 19 eller info@thomasint.dk Eller bliv klogere på tests, rekruttering, udvikling og meget mere på www.thomasinternational.net

Sundhedsfremme, arbejdsmiljø og medarbejdertrivsel Vicuras leverer sundhedsfremmende ydelser til alle typer af virksomheder i hele Danmark. Med sundhedsfremmende ydelser kan I skabe en mere attraktiv arbejdsplads og et stærk arbejdsmiljø til gavn for både medarbejdere og virksomhed. Ydelserne kan leveres separat eller kombineres tværfagligt. I vil opleve en øget trivsel, højere produktivitet og sundere medarbejdere. Vicuras Danmark A/S Wilders Plads 8A, 1. sal 1403 København K 70 60 24 00 kontakt@vicuras.dk www.vicuras.dk

Vicuras leverer: • Massageordninger • Arbejdspladsvurderinger • Ergonomiske vejledninger • Tværfaglige behandlingsordninger Med Vicuras er I sikret et minimum af administration for virksomheden, markedets bedste behandlere og en høj fleksibilitet. Sundhed på arbejdspladsen skal nemlig være nemt og ligetil. Vicuras hjælper allerede en lang række virksomheder i Danmark – skal vi også hjælper jer?

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

Når du vil arbejde smartere og mere effektivt!

RollerMouse Red plus er til dig, der stiller høje krav til individuel tilpasning og tilbringer arbejdsdagen foran en eller flere skærme. RollerMouse Red plus er udstyret med en kraftig, gummieret rullestav og

byder på innovativ teknik, der forudser dine håndbevægelser. Den ekstra dybe håndledsstøtte sikrer en behagelig overgang til skrivebordet og en god og afslappende vinkel i håndleddene.

Scan QR-koden og prøv Rollermouse gratis i 14 dage

www.contourdesign.dk I info@contour-design.com

Kender du trivslen på din arbejdsplads? - Evi gør det nemt og hurtigt at måle trivsel og stressrisiko i samme måling.

Med Evi får du viden og værktøjer, der støtter både HR, ledere og medarbejdere. Som noget særligt får medarbejderen straks sit eget resultat af målingen og kan hurtigere tage ansvar for egen trivsel.

ENKEL AT BRUGE Det er nemt at komme i gang med Evi, og målingen tager kun 5 minutter at besvare.

MÅLER OFTE Evi måler løbende – typisk 4-6 gange om året. Dermed får I et reelt billede af trivslen og risikoen for stress, som I løbende kan justere jeres indsats efter.

BASERET PÅ FORSKNING Evi bygger på 15 evidensbaserede spørgsmål, der er relateret til arbejdspladsen.

ANONYM MÅLING Alle svar er anonyme og overholder GDPR. Som leder kan man få en samlet rapport, hvis minimum 5 medarbejdere gennemfører målingen.

EN TRIVSELSMÅLING UDVIKLET AF AS3

www.hadetgodtpaajobbet.dk

Skab HR-resultater

virksomheden kan se på bundlinjen Få 20 % rabat på første års medlemskab Eller prøv gratis i 3 måneder (normalpris for Plus medlemskab: 3.920 kr. ekskl. moms) HR-afdelingen skal sikre virksomheder kompetente medarbejdere og skabe grobund for økonomisk og personalemæssig stabil udvikling. DANSK HR er HR-afdelingernes HR-videncenter, som gennem HØJ FAGLIGHED, AKTUEL VIDEN, RÅDGIVNING (HR, Jura og Erhvervspsykologi) og NETVÆRK understøtter alle medlemmer og deres virksomheder i det daglige HR-arbejde med at forbedre konkurrenceevnen.

Nyt Nyt Nyt Nu kan alle medlemmer også tilkøbe juridiske ydelser til meget attraktive priser/klippekort, f.eks.: • Køb af standard dokumenter • Gennemgang/udarbejdelse af dokumenter og skriftlig kommunikation • Gennemgang af processer og politikker

Bliv medlem og få: VIDEN – VÆRKTØJER – RÅDGIVNING & Et helt unikt NETVÆRK Se mere på www.danskhr.dk/medlemskab

– når HR skal skabe resultater

TEMA 36

Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

56 HR-systemer 74

IT løsninger / Apps

Kompetence- og lederudvikling

Konference- og mødecentre

112

Løn og pension

116 120

Organisations- og strategiudvikling

124

Personalegoder

128

Rekruttering / Vikarbureauer / Tests

150

Teambuilding / Medarbejderarrangementer

Outplacement

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

Coaching og mentoring

52 Coaching og mentoring

2movepeople Understøt motivation og trivsel – og skab forandring! 2movepeople.dk er et værktøj til at skabe positiv forandring hos dine kolleger og medmennesker.

Bellcom Bredgade 20 1.sal 6000 Kolding 70 26 00 85 salgsteamet@bellcom.dk www.2movepeople.dk

Applikationen 2movepeople fungerer som et dialog redskab, der kan måle og synliggøre både udvikling, udfordringer og den mindste succés. I HR regi kan applikationen bruges til løbende udvikling af medarbejdere ved både MUS, LUS og GRUS samtaler. Den hjælper med at holde styr på de aftaler der indgås parterne i mellem, og sørger for den nødvendige opfølgning og evaluering. Applikationen er et alt-i-et værtøj der gennem dialog skaber både motivation og dokumentation. 2movepeople er bygget op i CMS løsningen Drupal, der er meget modulært og sikkert. Den overholder desuden standarderne for WCAG 2.0 samt almindelige tilgængeligheds krav til navigation. Alt du behøver for at komme i gang er en browser eller en mobiltelefon/tablet. 2movepeople er velegnet til både små og store virksomheder, kommuner, jobcentre mv. Vi er med på Træfpunkt HR 2019 - Vi glæder os til at møde dig på stand 180!

Coaching og mentoring

Ramt af livets barskere sider? I mere end et årti har jeg specialiseret mig i at anvende en coachende tilgang til at støtte mennsker i at genvinde overskud og ressourcer efter at de er blevet ramt af livets barskere sider.

BrainAware Teglværksparken 16 7130 Juelsminde 27 82 40 80 sb@brainaware.dk brainaware.dk

Thomas International gør dig stærkere! Når du skal: • Thomas International Danmark A/S Kirke Værløsevej 20, 1. sal 3500 Værløse 44 49 10 17 info@thomasint.dk www.thomasinternational.net

• •

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

Åbenhed om psykisk mistrivsel betaler sig.

Væk med tavshed, tvivl og tabu om psykisk sygdom.

“Hvis danske virksomheder ikke satser på at rumme mange flere fra ‘kanten’, får vi et fattigere samfund. Og det er ikke så svært, som vi tror!”

Fordomme og myter om psykisk sygdom holder alt for mange ude fra uddannelse og arbejdsmarkedet.

– Peter Nørgaard, Creativ Company – Code og Care

Der er tre skridt til mere åbenhed om psykisk mistrivsel: Forebyggelse

Fastholdelse

Inklusion

Fordomme spiller en stor rolle på jobbet.

Når ledelsen demonstrerer rummelighed overfor medarbejdere med psykiske problemmer, har det betydning for et godt psykisk arbejdsmiljø.

Husk at ingen kun er sin diagnose og det er muligt at komme sig!

55% har det dårligt med at melde sig syg på grund af psykisk sygdom. Mange er usikre på at spørge ind til en kollegas psykiske sygdom.

90% ville gerne tilbyde sin støtte til sin nære kollega, hvis kollegaen ønsker det.

Fokuser på kompetencer og styrker. Informer kolleger om evt. tilpasninger af arbejdsopgaverne.

Find materialer og gode råd på

www.en-af-os.dk/arbejdsmarked

messebannere roll-up i mange str. merchandise kampagnestyring tryksager logoslik logovand Tlf. +45 70 26 63 00 Jegstrupvej 4M â€˘ 7800 Skive kontakt@vibla.dk â€˘ www.vibla.dk

TEMA Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

Coaching og mentoring

HR-systemer

IT løsninger / Apps

Konference- og mødecentre

Konferencer og mødesteder

112

Løn og pension

116 120

Organisations- og strategiudvikling

124

Personalegoder

128

Rekruttering / Vikarbureauer / Tests

150

Teambuilding / Medarbejderarrangementer

Outplacement

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

HR-systemer

2people – en effektiv og enkel cloudløsning til HR og personaleledelse Løsningen bygger på mange års erfaring med HR og personaleledelse både i store og små virksomheder. I 2people kan I gennemføre HR-processerne lige fra ansættelse til fratrædelse. I har effektiv tilgang til information om organisationen, målsætninger, aftalte opgaver, jobbeskrivelser, teams og medarbejderne. 2people A/S Brovej 20A 8800 Viborg 60 55 69 44 marianne@2people.com 2people.com

I kan meget hurtigt finde de rigtige dokumenter fx ansættelseskontrakter, MUS, udviklingsplaner, tilfredshedsundersøgelser og dermed spare meget tid. I sikrer fastholdelse af jeres medarbejdere fordi I kan sætte personaleledelse i system og anvender redskaberne i 2people på jeres måde. Effektiv administration af fravær, kontrakter, certifikater, udstyr, MUS, APV, on- og offboarding og ikke mindst fri for bekymringer angående EU persondataforordningen I kommer hurtigt igang med brugen af 2people og vi følger jer og forsætter udviklingen af 2people. Alt dette og meget mere findes i 2people – til en god pris hvor alle kan være med. Ring til Marianne på 60 55 69 44 – Vi er klar

Epos HR - 55.000 brugere i Danmark kan ikke tage fejl

HR-systemer

Få samlet jeres medarbejderdata ét sted. Epos HR kommer i tre forskellige pakker afhængigt af, hvilke behov I har i jeres virksomhed:

Azets Lyskær 3 CD 2730 Herlev 20 13 37 10 christine.nielsen@azets.com www.azets.dk

Epos HR Start: Den perfekte løsning for jer, som lige er gået i gang med at digitalisere medarbejderdata. I får et HR-system med alle de grundlæggende funktioner og kan komme i gang med det samme. Epos HR Optimize: Løsningen for jer, som allerede er i gang med at digitalisere medarbejderdata og nu gerne vil videre i den proces. Udover alle de grundlæggende funktioner, får I et samtaleværktøj, som f.eks. understøtter processen til at gennemføre sygefraværssamtaler. Epos HR Enterprise: Et fleksibelt HR-system, der bliver tilpasset til jeres virksomhed. Det er dermed den perfekte løsning til den mere komplekse organisation, som ønsker selv at kunne ændre og tilpasse ud fra behov. Persondata: Epos HR gør det enkelt for jer at administrere medarbejderdata inden for Persondatalovens rammer. F.eks. føres der log på alle emails og aktiviteter, hvilket er vigtigt i henhold til GDPR.

2movepeople Understøt motivation og trivsel – og skab forandring! 2movepeople.dk er et værktøj til at skabe positiv forandring hos dine kolleger og medmennesker. Applikationen 2movepeople fungerer som et dialog redskab, der kan måle og synliggøre både udvikling, udfordringer og den mindste succés. Bellcom Bredgade 20 1.sal 6000 Kolding 70 26 00 85 salgsteamet@bellcom.dk www.2movepeople.dk

I HR regi kan applikationen bruges til løbende udvikling af medarbejdere ved både MUS, LUS og GRUS samtaler. Den hjælper med at holde styr på de aftaler der indgås parterne i mellem, og sørger for den nødvendige opfølgning og evaluering. Applikationen er et alt-i-et værtøj der gennem dialog skaber både motivation og dokumentation. 2movepeople er bygget op i CMS løsningen Drupal, der er meget modulært og sikkert. Den overholder desuden standarderne for WCAG 2.0 samt almindelige tilgængeligheds krav til navigation. Alt du behøver for at komme i gang er en browser eller en mobiltelefon/tablet. 2movepeople er velegnet til både små og store virksomheder, kommuner, jobcentre mv. Vi er med på Træfpunkt HR 2019 – Vi glæder os til at møde dig på stand 180!

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

Cloud-baseret HR-løsning til hele din Talent Management Med Talentsoft kan du hjælpe dine medarbejdere med at forvandle deres jobs til karrierer. Du får fuldt overblik over HR-data, medarbejdere, kompetencer og handlingsplaner – og kan proaktivt handle ud fra dine medarbejderes ønsker, trivsel og udviklingsbehov. Systemet kan tilpasses alle virksomheder uanset sektor, størrelse og eksisterende HR-processer.

Talentsoft er europæisk leder indenfor cloud-baseret Talent Management og Learning- software med +1600 kunder fordelt på 130 lande

brugere

sprog

130 land

For mere information besøg www.talentsoft.dk eller ring 58515095

CatalystOne er et moderne HR-system, der transformerer HR fra personaleadministration til en strategisk partner igennem digitalisering, automatisering og understøttelse af HR og ledelsesprocesser. Vores HR-system er en brugervenlig og cloud-baseret softwareløsning, der strømliner og effektiviserer den daglige ledelse, samt optimere feedback og dialog i mellemstore og store virksomheder.

CatalystOne Solutions Frederiksborggade 15 1360 København 42 79 71 92 info@catalystone.dk www.CatalystOne.dk

Systemet understøtter mange HR-processer og funktioner som bl.a.: • Master Data og HR-administration (HRIS) • Automatisering af workflows, heriblandt onboarding/offboarding mm. • Continuous Performance Management, MUS og andre samtaler • Learning Management (LMS), Kompetenceudvikling og CV-styring • Lønjustering, Fraværdshåndtering og Medarbejderundersøgelser • HR Dashboards, Analytics og Rapporter • Rekruttering og meget mere Med et Nordisk fokus, mere end 15 års erfaring, over 200 medarbejdere, kontorer i Danmark, Norge og Sverige og kunder som Nemlig.com, Mærsk Supply Service, Vækstfonden og NIRAS er vi et trygt og sikkert leverandørvalg. Book en uforpligtende demonstration på www.catalystone.dk

HR-systemer

GoDialog

Competencehouse Symbion Science Park Fruebjergvej 3 2100 København Ø 38 38 00 00 mbu@competencehouse.dk www.competencehouse.dk

Fleksibel proces • Et multifleksibelt dialogsystem der kan understøtte 1:1 dialoger, MUS, LUS, PULS, TUS, onboardning, 3 mdr’s samtaler, sygefraværssamtaler … og/eller kortlægning af kompetencer, roller, opgaver mv. • Når en virksomheds mål eller en medarbejders arbejde ændres kan indgåede aftaler ændres, og der kan oprettes nye aftaler.

Curo UK Office 2nd Floor, Playfair House, 6 Broughton Street Lane UK-EH1 3LY Edinburgh +44 131 510 2010 info@curocomp.com www.curocomp.com

Når man taler om Human Capital Management løsninger, spørger organisationer ofte, om løn og kompensation skal indgå i den bredere HCM eller Talent Management løsning. Kompleksiteten i relation til håndtering af løn og kompensation betyder, at integrerede lønsystemer ofte ikke er tilstrækkelig fleksible til at imødekomme nuværende eller fremtidige krav til processer. Processer relateret til rullende løngennemgang i overensstemmelse med kontinuerlig performance management, generering af lønbreve samt fuldstændig integration til performance- og talentmåling giver jer mulighed for at drage nytte af styrken i et lønsystem – med jeres nuværende eller fremtidlige platform. Ved siden af jeres HCM løsning kan vores software håndtere løn og kompensation gennem brugervenlig konfiguration - uanset graden af kompleksitet. Det betyder, at I kan benytte jeres nuværende IT løsning og supplere med vores software og dermed håndtere de processer og funktionaliteter, som jeres nuværende løsning ikke kan håndtere.

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

www.sympa.dk

SÆT TURBO PÅ DIN HR. Vores mål er, at HR-medarbejdere skal slippe for teknologi. Derfor har vi udviklet Sympa HR – et komplet, globalt HR-system, der gør det muligt for vores kunder at fokusere på mennesker og smart beslutningstagning. I øjeblikket bruger mere end 600 virksomheder på verdensplan Sympa HR som det sikre og pålidelige hjerte i HR-afdelingen. Meld dig ind i klubben for HR-pionerer!

Customers’ Choice for Talent Management Suites Saba Software blev i 2018 Customers’ Choice for Talent Management Suites på Gartner Peer Insights.

KMD – vi har prøvet det før Saba Cloud Talent Management leveres af KMD A/S. Vi har prøvet det før og hjælper andre virksomheder til effektiv læring og videndeling. I kan hurtigt komme i gang uden de store investeringer. Løsningen kan vokse med jeres behov. Vi tager os af løbende innovation og sikkerhed, og vi kan også sørge for sammenhæng med jeres eksisterende HR- og økonomisystemer.

Hvordan sikrer du medarbejderengagement og øger videndeling? Medarbejderne er jeres vigtigste ressource – deres kompetencer og engagement kan ses direkte på bundlinjen, men hvordan understøtter du medarbejderengagement og videndeling, når:

Sæt medarbejderne i førersædet for deres egen udvikling

80% af ny viden og læring sker uformelt?1

Saba Learning: Læring og compliance med medarbejderen i centrum

67% af kompetenceudvikling og ny læring kommer gennem nye arbejdsopgaver og regler?2 ledelse, samarbejde og videndeling sker på tværs af afdelinger og lokationer? fastholdelse og rekruttering af kompetencer bliver sværere?

#Cloud #Saba #KMDit #Medarbejderglæde Læs mere på www.kmd.dk/saba

Institute for Research on Learning

Fosway Group 2017

Saba Talent Management redefinerer, hvordan din virksomhed kan engagere og udvikle både ledere og medarbejdere:

Saba Performance: Check-In og On-demand udviklingssamtaler tilpasset dine mål Saba Pulse: Tjek engagementet og medarbejdertilfredshed dagligt Saba Teams: Social learning, virtuel classroom, video og videndeling og meget mere

D4HR Styrk HR-arbejdet - sæt medarbejderdata i system Få et effektivt redskab til personale- og kompetencestyring. Med D4HR kan I systematisere medarbejderdata og styrke centrale HR-aktiviteter som driftsplanlægning, medarbejderudvikling og personaleadministration.

D4 Enterprise Solutions ApS Høgevej 10 3400 Hillerød 45 90 31 50 info@d4.dk www.d4infonet.dk

I D4HR kan I skræddersy et digitalt medarbejderkartotek, som altid er opdateret og lettilgængeligt. Det giver overblik og gør det nemt at styre og vedligeholde data. I kan blandt andet: • Registrere og segmentere alle typer medarbejderdata - fx CV, uddannelse, stillingsbeskrivelse og kontrakt • Opbygge oversigter over kompetencer og konstellationer • Knytte kompetencekrav til jobfunktion eller afdeling • Sætte udløb på kompetencer, der løbende skal opdateres • Advisere medarbejdere om kompetencegab eller -udløb • Planlægge og understøtte MUS-samtaler D4HR kan installeres på jeres server eller hostes hos os, og vi sørger for uddannelse, så I kan komme hurtigt i gang. Ring på tlf. 45 90 31 50 og lad os drøfte jeres behov, eller book et gratis inspirationsmøde, hvor vi også kan demonstrere D4HR. Læs mere på www.d4.dk. Drømmer du om at samle alle jeres HR-processer ét sted?

HR-systemer

Med et HR-system fra Emply samler I alle jeres processer på samme intuitive platform. Vores løsning automatiserer og strømliner jeres arbejdsgange, så I slipper for at bruge unødvendig tid og ressourcer på manuelle administrative opgaver.

Emply Paul Bergsøes Vej 16, 1 2600 Glostrup 70 28 60 50 info@emply.com www.emply.com

Rekruttering Vores rekrutteringsmodul giver jer det overblik som I har brug for, når I skal finde nye talenter. Publicer jobannoncer, indkaldt til videointerview og eller send gruppeafslag – hurtigt, nemt og effektivt. Onboarding Vær sikker på at jeres nye medarbejdere får en god start. Emply strømliner og automatiserer jeres onboardingprocesser, så I kan koncentrere jer om at få jeres nye medarbejdere til at føle sig hjemme. HR-administration Saml alle stamdata og medarbejderdokumenter ét sted. Herfra kan I let tilga° jeres medarbejderes informationer, udtrække relevante statistikker og rapporter eller oprette opgaver til medarbejderne.

Kontakt os i dag og få en gratis demo.

HR Manager Lyngbyvej 28, 3. sal 2100 Østerbro 72 44 06 44 info@hr-manager.dk www.hr-manager.dk

Er du på udkig efter en leverandør, der leverer én samlet HR-platform til alle dine HR-processer? Eller er du blot på udkig efter ét af vores systemer; rekrutterings-, onboarding eller HR-system? Alle muligheder er åbne. Vi har leveret og udviklet software til HR-branchen i 15 år til mere end 900 virksomheder i alle brancher; offentlige som private. Vi som leverandør har altid et stort fokus på, at det skal være brugervenligt og nemt at tilgå medarbejderdata; med så få klik som muligt. Talent Manager er en SaaS-løsning, som ikke skal installeres eller vedligeholdes af jeres interne IT-ressourcer. Systemet er en standard løsning, men vi tilpasser HR-systemet til dine daglige arbejdsprocesser, så alle behov opfyldes. Vi udvikler konstant i forhold til markedets trends og behov. Vores tætte dialog med kunderne gør, at vi altid kan være front movers på markedet! I HR-systemet tilbyder vi ekstra moduler som: MUS og udviklingsplan, kompetenceudvikling, internt og eksternt CV, survey, kurser og certificeringer samt Succession Planning og Talent Matrix. Compliance er i højsæde hos os!

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

Hvordan lander man en strategi ? UDFORDRINGEN De fleste medarbejdere arbejder ikke aktivt med at gennemføre virksomhedens strategi. Derfor bliver strategien ikke implementeret.

GRAF: LEDELSESINFORMATION - igangsatte aktiviteter der understøtter virksomhedsstrategien

Antal aktiviteter 80

VEJEN FREM Brug GoDialog som digital motor så alle medarbejdere kan bidrage konkret til, at I når jeres mål. Få løbende ledelsesinformation der viser, hvor langt de forskellige enheder er med at gennemføre strategien.

60 40 20

Produktivitet

Service

Bæredygtighed

Digitalisering

Andet

Mål

PRØV EN GRATIS DEMO AF GODIALOG H: www.competencehouse.dk T: 3838 0000 E: info@competencehouse.dk

Com pe te n ce

Hou s e

Moving Human Capital

Driv jeres HR på en helt ny måde med INNOMATE HR – cloudbaseret HR-system baseret på nyeste teknologi i lækkert og intuitivt design

INNOMATE Nørregade 43 1165 København K 70 20 83 43 info@innomate.com www.innomate.com

Fra rekruttering til fratrædelse Rekruttering, on-/offboarding, kontrakter, samtykker, lønoplysninger, personalemapper, dokumenthåndtering (med digital signatur/e-Boks), udlån, medarbejdersamtaler, kompetencestyring, målstyring, spørgeskemaer, fravær m.m. Få en bred tilpasset løsning eller en enkel løsning baseret på best practice med mange udvidelsesmuligheder. Unik workflowstyring - digitalisering i et højere gear Lad automatiserede og strømlinede HR-processer afløse manuelle arbejdsgange og opgavekoordinering og sikre opfølgning på tidsfrister, udsendelse af påmindelser, opdatering og sletning af data m.m. Favner enhver organisering Medarbejdere, ledere, projektledere og andre - uanset placering, rolle eller relation – har nem adgang til informationer relevant for netop dem. Persondataforordningen – få styr på medarbejderdata INNOMATE HR understøtter en sikker og korrekt håndtering og opbevaring af persondata.

HR-systemer

Vil du accelerere time-to-performance med 75%? Og forbedre fastholdelsesprocenten med 69%?

introDus ApS Strandvejen 70. 2. sal 2900 Hellerup 31 11 66 88 ss@introdus.dk www.introdus.dk

Med introdus’ platform kan du gøre netop dette. Vi er specialiseret i Pre & Onboarding, og vi er overbeviste om, at Pre & Onboarding skal være lærerigt, sjovt og simpelt. Vi har udviklet en ekstraordinær intuitiv platform der sikrer, at den nyansatte føler sig forberedt og som en integreret del af virksomheden fra dag et. Med introDus vil I bl.a.: • • •

Øge medarbejderengagement med 11,5% Nedsætte ansættelsesomkostninger Forbedre den nyansattes produktivitet med 50%

introDus samarbejder bl.a. med Estée Lauder Companies, Wunderman og e-Boks, hvor vi sammen skaber den bedste Pre & Onboarding proces til deres medarbejdere understøttet af den hurtigste og bedste teknologi. introDus – it’s easy!

Optimer din arbejdsstyrke... Det er svært at lave den perfekte vagtplan. Det handler ikke alene om at finde medarbejderne med de rigtige kompetencer, men også om at vælge dem ud fra deres præferencer, evner, og arbejdstidsbestemmelser. ORTEC’s løsninger til mandskabsplanlægning optimerer hele din mandskabsplanlægningsproces, og udarbejder prognoser for den daglige planlægning. Ortec Nordic A/S 70 70 58 69 nordic@ortec.com ortec.com/da-dk

Desuden evaluerer og engagerer de dine medarbejdere via en simpel app. Vi tilbyder mange forskellige løsninger til alle tænkelige scenarier. Vi foretager tilpasninger til pludselige ændringer og træffer beslutninger baseret på fakta i forhold til kompleks bemandingsmæssig dynamik samtidig med, at vi administrerer dine lønomkostninger. Resultat: Optimal planlægning af dine ressourcer, uanset situation og scenarie. Kontakt os gerne for nærmere information på vores nordiske hovedkontor. ORTEC er en af verdens førende virksomheder inden for optimeringssoftware og analyseløsninger. Vore værktøjer gør din virksomhed mere effektiv, mere gennemskuelig, og omsætter komplekse udfordringer til brugervenlige løsninger.

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

”Rekruttering, onboarding og HR-management i én samlet platform” Mere end 900 virksomheder har valgt HR Manager som deres foretrukne leverandør af HR- og rekrutteringssystemer i Norden. HR Manager leverer en brugervenlig samlet HR-platform, som indeholder rekruttering, onboarding og HR-management. Systemerne er tilpasset kravene til mobile platforme og integrerer direkte med de sociale medier. Desuden tilbyder HR Manager også en app til brugere og ledere på farten. Vi gør en forskel for virksomheder; både i alle størrelser og i alle brancher!

Et udvalg af vores kunder:

Udvalgte funktioner:

Video CV, masseindkaldelse til interview, digital signatur, onboarding, opbevaring af HR-data, digital MUS, kompetenceudvikling, survey og meget mere… Kontakt HR Manager for en uforpligtende snak om jeres behov og ønsker:

+45 72 44 06 44

www.hr-manager.dk info@hr-manager.dk

Saba Cloud Talent Management sikrer medarbejderengagement og øger videndeling Medarbejderne er jeres vigtigste ressource – deres kompetencer og engagement kan ses direkte på bundlinjen. Sæt medarbejderne i førersædet for deres egen udvikling Saba Cloud Talent Management – KMD A/S Lautrupparken 40-42 2750 Ballerup 41 78 30 21 kgu@kmd.dk www.kmd.dk/saba

Saba Talent Management redefinerer, hvordan din virksomhed kan engagere og udvikle både ledere og medarbejdere: • Saba Learning: Læring og compliance med medarbejderen i centrum • Saba Performance: Check-In og On-demand udviklingssamtaler tilpasset dine mål • Saba Pulse: Tjek engagementet og medarbejdertilfredshed dagligt • Saba Teams: Social learning, virtuel classroom, video og videndeling og meget mere KMD – vi har prøvet det før Saba Cloud Talent Management leveres af KMD A/S. Vi har prøvet det før og hjælper virksomheder og myndigheder til effektiv læring og videndeling. KMD er en førende leverandør af forretningskritiske softwareløsninger og it-services både til det offentlige Danmark og den private sektor både på hjemmemarkedet og i Sverige og Norge.

HR-systemer

HRMEasy er et af markedets mest fleksible og brugervenlige HR-systemer. Med HRMEasy kan du spare tid og administrative ressourcer... og samtidig få et uovertruffent overblik over din virksomheds mest værdifulde ressource - dine medarbejdere! HRMEasy har været på markedet i mere end 15 år, og er, i samarbejde med vores mange kunder, løbende blevet udviklet med mange smarte funktioner, som din virksomhed kan drage nytte af. SUPERSystems.dk Vallensbækvej 45 2605 Brøndby 70 27 02 84 info@supersystems.dk hrmeasy.dk

HRMEasy er et komplet ”best of breed” HR-system, der kan håndtere stort set alle HR- og personalemæssige opgaver. Med HRMEasy kan din virksomhed opbevare alle HR-data sikkert i eet samlet system, så i ikke længere behøver at have medarbejderdata liggende i f.eks. separate Excel ark eller subsystemer.

HRMEasy er integreret med MS-Office, Word, Excel, Outlook, der giver mulighed for: • Nem adgang til system via Outlook • Word dokumenter med flettefunktion • Excel rapportering og grafer • Arkivering af e-mails, direkte fra Outlook Med HRMEasy’s smarte ADO integrationsmodul, kan data automatisk overføres til/fra alle kendte ERP-, Løn- og/eller tidsregistreringssystemer.

Sæt turbo på din HR! Vores mål er, at HR-medarbejdere skal slippe for teknologi. Derfor har vi udviklet Sympa HR – et komplet HR-system, der gør det muligt for vores kunder at fokusere på mennesker og smart beslutningstagning. Sympa Flæsketorvet 28 1711 København V 41 12 85 35 shp@sympa.dk www.sympa.dk

Løsningen er ganske enkelt perfekt til virksomheder i alle størrelser og giver dig et klart overblik over alle dine HR-relaterede data - uanset om data er indtastet i Sympa HR, eller andre systemer der leverer data til eller henter fra Sympa HR. Sympa HR automatiserer også de rutinemæssige HR-opgaver, samtidig med at det kan tilpasse sig alle dine behov og samle både globale og lokale HR-processer. I øjeblikket bruger mere end 600 virksomheder på verdensplan Sympa HR som det sikre hjerte i HR-afdelingen. For at du kan slippe for bekymringer, og aldrig skal tænke på teknologien eller datasikkerheden, støtter vi op med support og ubegrænsede integrationer. Undersøgelser viser, at vores kundetilfredshed i Europa er blandt de højeste, og vi er stolte af at være den hurtigst voksende udbyder af HR-løsninger i Norden. Meld dig ind i klubben for HR-pionerer!

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

Talentsoft er Europas førende udbydere af cloud-baseret HR-software til Talent Management.

Talentsoft Danmark Islands Brygge 43 2300 København N 58 51 50 95 contact.dk@talentsoft.com www.talentsoft.dk

Komplet Løsning Talentsoft betyder at du får ét cloud-baseret system og ét login, hvor alle dine HR-processer bliver understøttet. Fra rekruttering og stamdata, MUS og efterfølgerplanlægning, alle former for læringshåndtering, til nemme og intuitive analyse- og rapporteringsredskaber. Kontinuerlig Produktinnovation Vores store kundebase og vores mange udviklere betyder at vi har ressourcerne til at udvikle kontinuerligt på vores moduler. Kundeønsker udgør hovedparten af vores nye funktionaliteter, og vores omfattende produktroadmap viser hvornår nye funktionaliteter kan forventes klar til brug. Fleksibel Integration til dine Systemer Dataflow’et fra eksisterende systemer kan integreres til Talentsoft. Når du har velfungerende processer som du ønsker at beholde, laver Talentsoft en integration der tager højde for dine krav til både persondatasikkerhed, dataintegritet og process. Derudover har du mulighed for at foretage ændringer i systemet efter behov.

Thomas International gør dig stærkere! Når du skal: •

•

HR-systemer

• Thomas International Danmark A/S Kirke Værløsevej 20, 1. sal 3500 Værløse 44 49 10 17 info@thomasint.dk www.thomasinternational.net

Ring eller skriv til os for mere information på 44 47 10 19 eller info@thomasint.dk Eller bliv klogere på tests, rekruttering, udvikling og meget mere på www.thomasinternational.net

Visma Enterprise A/S Lautrupbjerg 6 2750 Ballerup 88 97 97 97 ve-dk-marketing@visma.com www.visma.dk/hrm

Effektiv og strømlinet HR Med Vismas HR-løsninger kan I skabe en effektiv hverdag i HR-funktionen. Visma HR Visma HR gør det muligt at samle alle personalerelaterede informationer i én fælles, overskuelig og modulopbygget løsning med fuld integration til Visma Løn. I får bl.a.: • fleksible og effektive arbejdsgange • overblik og struktur på medarbejderdata • mulighed for leder- og medarbejderadgang • skræddersyede roller og rettigheder til den enkelte medarbejder • et GDPR-compliant dokumentarkiv Visma Talent Management Cloud Med en komplet og full-suite Talent Management løsning får I alle strategiske HR-processer helt fra tiltrækning, udvikling og fastholdelse af talent og human capital samlet under ét. Dermed kan I kontinuerligt engagere og udvikle de ansatte. Visma.net Expense Visma.net Expense gør det nemt og sikkert at håndtere rejseafregning via PC, iPad eller smartphone. Fotografér kvitteringen og registrer udlægget i appen. Forbind udlægget til den rette kreditkorttransaktion, og færdiggør rejseafregningen i et snuptag. Løsningen er fuldt integreret til Visma Løn. HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

Epos HR - 55.000 brugere i Danmark kan ikke tage fejl Få samlet jeres medarbejderdata ét sted. Epos HR kommer i tre forskellige pakker: Epos HR Start Den perfekte løsning for jer, som lige er gået i gang med at digitalisere medarbejderdata. I får et HR-system med alle de grundlæggende funktioner og kan komme i gang med det samme.

Læs mere på azets.dk/eposhr

Epos HR Optimize Løsningen for jer, som allerede er i gang med at digitalisere medarbejderdata og nu gerne vil videre i den proces. Udover alle de grundlæggende funktioner, får I et samtaleværktøj, som f.eks. understøtter processen til at gennemføre sygefraværssamtaler.

Epos HR Enterprise Et fleksibelt HR-system, der bliver tilpasset til jeres virksomhed. Det er dermed den perfekte løsning til den mere komplekse organisation, som ønsker selv at kunne ændre og tilpasse ud fra behov.

Skal det være mere enkelt at finde jeres nye kollega?

Visma EasyCruit

Digitalisér og effektivisér jeres rekrutteringsproces med Visma EasyCruit Optimér jeres ansættelsesforløb med: • enkle workflows og færdige skabeloner • fælles kommunikation til flere kandidater • struktureret kandidatoverblik • rangering af kandidater via spørgeskemaer • understøttelse af ledere i rekutteringen med rapporter og automatisering

www.visma.dk/hrm/easycruit

Slut med tjeklister og manuelle arbejdsgange – til gavn for både ansøgere og jer. Kontakt os på 8897 9700, hvis vi skal hjælpe med at løfte jeres rekruttering til et nyt niveau.

www.2people.com ORGANISATION OMBORD

KARRIEREVEJE

ARBEJDSPROCESSER KOMPETENCESTYRING

CERTIFIKATSTYRING

MUS

INTRANET

PERSONDATAFORORDNINGEN - GDPR LÆRING (PÅ VEJ)

REKRUTTERING (PÅ VEJ)

UDVIKLINGSPLANER

TEAMMØDER

UDLÅNTE EFFEKTER

OPGAVESTYRING

TALENTVURDERING

DASHBOARDS

TID OG FRAVÆR

UDSTYR

LEDELSESVURDERING JOBBESKRIVELSER

NET2PEOPLE

SYGDOMSSAMTALER

MEDARBEJDERTILFREDSHED

ON- OG OFFBOARDING

RAPPORTER APV

Spar

tid penge

og tjen

med

2peoples cloudløsning

Helt

ENKELT GLADE, SUNDE OG EFFEKTIVE MEDARBEJDERE OG FORRETNING

2People A/S, Brovej 20A, 8800 Viborg, Denmark, marianne@2people.com

KVALIFIKATIONSKATALOG

Effektiviser jeres HR-processer Emplys HR-løsning er et værdifuldt værktøj, der automatiserer jeres processer og skaber overblik i organisationen. Emply er nemt at bruge, hurtigt at implementere og passer til alle typer af virksomheder og organisationer. Emply håndterer jeres stamdata og strømliner jeres rekrutteringsog onboardingprocesser, så I i stedet kan bruge tiden på medarbejderne.

TEMA Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

Coaching og mentoring

56 HR-systemer

IT løsninger / Apps

Konference- og mødecentre

Konferencer og mødesteder

112

Løn og pension

116 120

Organisations- og strategiudvikling

124

Personalegoder

128

Rekruttering / Vikarbureauer / Tests

150

Teambuilding / Medarbejderarrangementer

Outplacement

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

I T løsninger / Apps

2people A/S Brovej 20A 8800 Viborg 60 55 69 44 marianne@2people.com 2people.com

I har effektiv tilgang til information om organisationen, målsætninger, aftalte opgaver, jobbeskrivelser, teams og medarbejderne. I kan meget hurtigt finde de rigtige dokumenter fx ansættelseskontrakter, MUS, udviklingsplaner, tilfredshedsundersøgelser og dermed spare meget tid. I sikrer fastholdelse af jeres medarbejdere fordi I kan sætte personaleledelse i system og anvender redskaberne i 2people på jeres måde. Effektiv administration af fravær, kontrakter, certifikater, udstyr, MUS, APV, on- og offboarding og ikke mindst fri for bekymringer angående EU persondataforordningen

I T løsninger / Apps

I kommer hurtigt igang med brugen af 2people og vi følger jer og forsætter udviklingen af 2people. Alt dette og meget mere findes i 2people – til en god pris hvor alle kan være med. Ring til Marianne på 60 55 69 44 – Vi er klar Børsen Academy Vi gør læring lettere Hos Børsen Academy har vi de seneste 25 år leveret e-learning-løsninger til erhvervslivet, og vi kan hjælpe jer med at sikre, at vigtig viden når ud til hele jeres organisation. Alt er selvfølgelig samlet ét sted, så jeres medarbejdere altid kan udvikle deres kompetencer, uanset hvor de er. Børsen Academy Dagbladet Børsen a/s Møntergade 19 1140 København K 33 32 01 02 academy@borsen.dk borsenacademy.dk

Skab jeres egen e-learning Med vores e-learning-platform, Børsen Learning Center, kan I skabe jeres egne e-learning-kurser. Det er ideelt, hvis I f.eks. vil sikre en vellykket onboarding af nye medarbejdere. Alt inden for MS Office-kurser Skal I opgradere til en ny Microsoft Office-version, eller har I brug for at øge jeres medarbejderes kompetencer, kan I hos os få adgang til markedets største udbud af Microsoft Office-kurser. Fordele ved at vælge Børsen Academy • I har mulighed for at skabe jeres egen e-learning. • I kan følge med i medarbejdernes udvikling gennem test og evalueringer. • I får rådgivning af vores erfarne og dedikerede konsulenter. Kontakt Børsen Academy på 33 32 01 02 eller academy@borsen.dk, og hør mere om jeres muligheder med e-learning

Videndeling handler om MENNESKER Hvis dit intranet skal blive en succes, skal dine kolleger være vilde med det. For videndeling handler om at skabe en god kultur, hvor alle trives med at løse de opgaver, der understøtter organisationens strategier. Voksne tager selv ansvar for, hvad de ønsker at lære, og griber kun det nye, hvis de finder det meningsfuldt. Derfor kræver det velvilje fra medarbejdere at få jeres interne kommunikation til at sprudle. IntraNote a/s Papirfabrikken 20 A 8600 Silkeborg 70 26 95 00 info@intranote.dk www.intranote.dk

Med IntraNote WorkSpace kan I skrue op og ned for intranettets fire elementer, så det passer til netop jeres organisation: Organisatorisk Medarbejderens adgang til viden er defineret af den organisatoriske placering. Rollebaseret Medarbejderens job definerer informationen. Personaliseret Medarbejderen vælger selv informationer til og fra. Socialt Dialog på tværs af organisationen, ligesom vi kender det fra sociale medier. Få et intranet, der understøtter jeres organisations kultur og specifikke behov for videndeling. www.intranote.dk/intranet

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

En ny og bedre måde at tiltrække, udvikle og fastholde medarbejdere I takt med at teknologiens udvikling buldrer afsted, bliver det stadig tydeligere, at fremtiden handler om digitale løsninger, der er menneskecentrerede. Learningbank Støberigade 14 2450 København 71 999 123 info@learningbank.dk learningbank.dk

Læring er ingen undtagelse. Det kan ikke reduceres til at være en maskine eller et system – det handler nemlig om mennesker. Læring skal ikke blot informere, det skal være involverende for at skabe effekt – og motivere medarbejderen. Digitale værktøjer hjælper os med at bringe læring til medarbejdere på tværs af tid og rum, men det er indholdet og udtrykket, som flytter medarbejdere i den rigtige retning, så de kan opbygge kompetencer og færdigheder. Learningbank er meget mere end et Learning Management System. Vi er et team af passionerede læringseksperter, som skaber de bedste læringsoplevelser - med revolutionerende digital læring og vores innovative software - så I kan få det bedste ud af jeres medarbejdere.

Digital konference – og kursusplatform ConferenceCommunicator er en digital konferenceplatform til håndtering af alle slags arrangementer som kurser, konferencer, kick-off, kundeorienterede events, sommerfester, julefrokoster og….

SortKaffe Damhaven 3B,1. 7100 Vejle 70 23 02 34 kontakt@sortkaffe.com conferencecommunicator.com

Med event-app’en digitaliserer du programmet og viser programmet i dage og i spor, hvorfra deltagerne danner personligt program. Du udsender push-beskeder til at informere om nyt. Du engagerer deltagerne med online spørgsmål og afstemning. Med matchmaking sørger du for at deltagerne præ-booker møder med andre relevante deltagere og holder 1:1 møder under selve arrangementet. SortKaffe, som står bag ConferenceCommunicator, er ikke blot en teknisk leverandør. Vi er din konsulent og projektpartner. Ikke en arrangør er ens. Det har vi lært. Og vi har styr på persondata.

I T løsninger / Apps

Med tilmeldingssystemet indhenter du præcis de informationer, du har behov for. Og du genererer deltagerlister og navneskilte, samt sammensætter deltagerne til aftenens middag eller til teamwork.

Nysgerrig? Kontakt SortKaffe på 70 230 234 eller se mere på www.conferencecommunicator.com

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

Har din virksomhed råd til at lade være? Verdens bedste Pre & Onboarding platform

1/5 forlader deres nye job indenfor 45 dage.

Styrk din medarbejder fastholdelse med op til 50%

Hæv medarbejder produktivitet med mindst 10%

Kom igang nu på

www.introdus.dk

ConferenceCommunicator

Digital konference – og kursusplatform ConferenceCommunicator er en digital platform til håndtering af alle slags arrangementer som kurser, konferencer, kick-off, kundeorienterede events, sommerfester, julefrokoster og…. Hvad opnår du med ConferenceCommunicator?

Hvad er ConferenceCommunicator?

✓ Erstat de manuelle opgaver med digital håndtering

✓ Tilmeldingssystem m. betalingsløsning

✓ Kommunikér med deltagerne før, under og efter

✓ Digitalt program via konference-app

✓ Øg deltagerinvolvering, læring og engagement

✓ Online spørgsmål og afstemning

✓ Understøt den bæredygtige linje med digitalt program

✓ Matchmaking møder ml. deltagere

✓ Hav styr på persondata med fokus på datasikkerhed

✓ Beskedsystem via email, push, sms

I T løsninger / Apps

ORTEC er en af verdens førende virksomheder inden for optimeringssoftware og analyseløsninger. Vore værktøjer gør din virksomhed mere effektiv, mere gennemskuelig, og omsætter komplekse udfordringer til brugervenlige løsninger.

Vi har fokus på, hvilken indflydelse spil kan have på læring og forandring. Vi arbejder med hele HR rejsen: Employer branding, onboarding, rekruttering, træning, ledelse og forandring. Vi ser spil som et stærkt sprog, der kan være med til at forme verden. Det har mange dialekter og med over 10 års erfaring, mestrer vi dem alle. Serious Games Interactive Viborggade 70, 4. sal 2100 København Ø 33 32 36 00 info@seriousgames.net www.seriousgames.net

Vi inddrager nyeste spilteknologi og -mekanikker, forskning og social interaktion i vores løsninger til at skabe øget engagement, forbedre læring og øge retention for den lærende. Vi laver spil der har en klar og præcis effekt. Vi starter med at forstå dine vigtigste læringsmål og parametrene omkring dem. Derefter skaber vi løsningen i samspil med dig for at sikre, at vi træffer de rigtige valg. Derefter designer vi spillet i detaljer, producerer det og distribuerer det. Serious Games Interactive er stiftet i 2006, og har mest erfarne team i Nordeuropa. Med 200+ succesfulde projekter i vores portefølje og status som nøglepartner på 10 store europæiske forskningsprojekter, har vi fundamentet til at levere inden for budget, tid og kvalitet.

Er du klar til rekrutteringen i 2020? Med AI-teknologi matcher vi din jobannonce med relevante kandidater. Din annonce vil kun blive eksponeret for kandidater, der opfylder dine krav til stillingen. Således sparer du tid og ressourcer i din rekruttering. SimplyJob Vestergade 17, 1. sal 1455 København K 25 94 39 96 Support@simplyjob.dk www.simplyjob.dk

SimplyJob er størst Med mere end 175.000 kandidater og flere end 30.000, der månedligt bruger vores app til at finde nyt arbejde, er SimplyJob Danmarks største job app. Flere end 200.000 ansøgninger er sendt til vores mere end 700 kunder de seneste 12 måneder. Du skal ikke løfte en finger SimplyJob sørger for alt. Vi opretter din annonce med tekst og grafik og sætter algoritmerne op, så du kun modtager relevante ansøgninger og kandidater.

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

Welcome on board! Onboarding | Reboarding | Co-boarding

The Project Manager

SCORE

50%

Minutes

Available

Did you know that recruiting might not be the best solution always? Obstacles like a big restructuring could have a signiﬁcant impact on the need for a hire. Always get approval from your manager before you hire. And remember to ﬁll in the needed requisition

Trust

Is looking for new challenges Anna

Phase

Recruitment done right

Rekruttering | Bias | Diversitet

Employer Branding | Assessment | Rekruttering | Træning | Lederudvikling

together is better

Læring | Lederudvikling | Forandring Om os Serious Games Interactive er en prisbelønnet og forskningsbaseret læringsspiludvikler og har i 10+ år udviklet og leveret over 150 læringsspil til både danske og internationale kunder, f.eks. Maersk, DR, RegionH, MHI-Vestas. Vil I høre mere om, hvad et læringsspil kan gøre for jer, så kontakt: Simon Egenfeldt-Nielsen, CEO, Cand. Psych, PhD | +45 40107969 | sen@seriousgames.net Serious Games Interactive | Viborggade 70, 4. sal | 2100 København Ø | www.seriousgames.net

Could you tell us about your motivation for applying?

Den rigtige medarbejder -pĂĽ rette tid og sted ortec.com

45%

35%

15%

Organisatorisk

Rollebaseret

Personaliseret

Socialt

Videndeling handler om mennesker Hvis dit intranet skal blive en succes, skal dine

Organisatorisk: Medarbejdernes adgang til viden

kolleger være vilde med det.

er defineret af den organisatoriske placering.

For videndeling handler om at skabe en god

Rollebaseret: Medarbejderens job definerer

kultur, hvor alle trives med at løse de opgaver,

informationen.

der understøtter organisationens strategier. Personaliseret: Medarbejderen vælger selv Med IntraNote WorkSpace kan I skrue op og

informationer til og fra.

ned for intranettets fire elementer, så det passer til netop jeres organisations kultur og

Socialt: Dialog på tværs af organisationen, som vi

specifikke behov for videndeling:

kender det fra sociale medier.

Videndelingshuset IntraNote har siden etableringen i 2001 arbejdet

7026 9500

intenst med at udvikle brugervenligt software, som sætter kundernes

www.intranote.dk

kollektive viden i spil: Komplekse it-løsninger omsættes til praktisk hverdag, så kunderne bliver klogere med egen viden og dermed bedre til at udvikle deres forretning.

Verdens mest skræddersyede medarbejderportal Du kan tiltrække, engagere og fastholde de medarbejdere, som du har brug for med hjælp fra Benifys prisvindende portal. Resultatet er stærkere employer brand og en bedre rentabilitet.

Det tilbyder Benify Løn og personalegoder Synliggøre værdien af din investering i hver enkelt med arbejder. Tilbyd en skræddersyet bruttolønsordning eller en række personalegoder inden for WorkLife Balance eller vores rabatunivers, som de har adgang til i portalen. Automatisering og digitalisering Vi har udviklet en række processer, som digitaliserer og automatiserer din personaleadministration – fra onboarding og exit surveys til personalegoder, fakturering og løntræk. Målrettet kommunikation Optimer den interne kommunikation med en medarbejder portal, så dine investeringer og budskaber når i mål – uanset om medarbejderne sidder på samme kontor, arbejder uden computer eller er spredt over hele verden. Tusindvis af arbejdsgivere anvender allerede en portal fra Benify. Læs mere og book en gratis demo på www.benify.dk

Benify Nyhavn 63 D, 2. sal 1051 København K Tlf. 45 7877 0670 support@benify.dk www.benify.dk

TEMA Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

Coaching og mentoring

56 HR-systemer 74

IT løsninger / Apps

Kompetence- og lederudvikling

Konference- og mødecentre

112

Løn og pension

116 120

Organisations- og strategiudvikling

124

Personalegoder

128

Rekruttering / Vikarbureauer / Tests

150

Teambuilding / Medarbejderarrangementer

Outplacement

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

Kompetence- og lederudvikling

2people – en effektiv og enkel cloudløsning til HR og personaleledelse

2people A/S Brovej 20A 8800 Viborg 60 55 69 44 marianne@2people.com 2people.com

Løsningen bygger på mange års erfaring med HR og personaleledelse både i store, mellemstore og små virksomheder – herunder naturligvis også kompetence- og lederudvikling. I 2people kan I definere jeres helt eget kompetence- og certifikatkatalog således at det matcher jeres behov. Kompetencerne kan kategoriseres, skala og typebestemmes. Kompetencer og certifikater kan knyttes på afdelinger, teams, medarbejdergrupper, opgaver, jobs, medarbejdere og ledere. Der kan måles Gaps og som følge deraf defineres handlingsplaner og/eller ansættelser. Giver totalt overblik over kompetencer og certifikater – også dem der er behov for i fremtiden.

Kompetence- og lederudvikling

2people glade, sunde og effektive medarbejdere og forretninger

Ledelsesudvikling med fremdrift – fra strategisk til praktisk niveau Medarbejderne er enhver organisations vigtigste råstof. Og ledelse er nøglen til at skabe retning, effekt og udvikling med de fælles kræfter. Add Value hjælper jer med at realisere nye mål med udgangspunkt i bedre ledelse og større handlekraft hos den enkelte medarbejder. Add Value Skanderborgvej 213, 2. sal 8260 Viby J 70 10 10 44 info@addvalue.dk www.addvalue.dk

Vi er ærlige, udviklingsorienterede og praksisnære, og så har vi stor og alsidig erfaring med ledelse. Tag teten på nye resultater med fx: + + + +

Lederteamforløb – opbygning af formål, relationer og struktur i ledergrupper Effektive lederforløb – 3 kursusdage med værktøjer for fx projekt- og teamledere Strategisk ledelsesrådgivning – fokus på samspillet mellem ledelse og strategiske mål Individuel ledersparring – fokuseret udvikling og coaching af individuelle ledere

Processen? Den er altid målrettet og effektiv, sådan at I kommer helt i mål med klare forbedringer.

Skræddersyet digital on-boarding

Archon Falkoner Alle 13, 1. sal 2000 Frederiksberg 27 63 73 99 info@archon.dk www.archon.dk

Forestil jer at alle jeres ansatte havde den samme viden, som den der ved mest. Det er dén drøm Archon arbejder for at realisere. Vi anerkender specialisterne i en virksomhed, og forsøger at hjælpe resten af organsiationen med at lære det samme. Vi er specialister i viden og læring, og vi arbejder sammen med specialister i compliance. Lad os skræddersy online undervisning og træningsforløb efter jeres behov, så I altid har effektive kurser ved hånden, når I har brug for dem. Når særlig viden er nødvendig, så hjælper vi jeres HR-afdeling ved at finde de rette specialister i et konsulenthus, blandt andet igennem vores eksisterende samarbejder med Horten Advokatpartnerselskab og FSR Danske Revisorer. Kontakt os for at høre mere om vores løsninger.

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

Få fordelene ved et personligt kursusforløb Privatundervisning, stor fleksibilitet og maksimal effektivitet

Berlitz Language Service Borgergade 28, 3 sal 1300 København K 70 21 50 10 info@berlitz.dk www.berlitz.dk

Privatundervisning er en yderst effektiv måde hvorpå jeres medarbejdere kan lære at beherske et nyt internationalt sprog og samtidig lære kulturel adfærd hurtigt. Berlitz tilbyder en privat sprogunderviser, som arbejder tæt med jeres medarbejdere for at opnå jeres virksomheds mål. Den personlige opmærksomhed garanterer, at deltagerne altid arbejder i et tempo, der passer dem. Underviseren vil sænke tempoet og fokusere på specifikke områder, hvor der er behov for det og samtidig udfordre yderligere på områder, hvor deltageren har stærke kompetencer. Fordelene ved vores privatundervisning: • Kursusplan designet til jeres behov og ønsker • Hurtige resultater og forbedring af jeres medarbejderes selvtillid til at tale fremmedsprog • Modersmålstalende undervisere til sprog- og kulturundervisning • Fleksibel skemalægning, beliggenhed og kursusvarighed tilpasset jeres medarbejders arbejdsbyrde For yderligere informationer kontakt os gerne på info@berlitz.dk eller tlf. +45 7021 5010

Gametools Viborggade 70, 4. sal 2100 København Ø 20 20 00 73 info@gametools.dk www.gametools.dk

Virksomheden er etableret i 2012 og vores referencer inkluderer MT Højgaard, Adidas, McKinsey, Carlsberg, BCHG og DSV, regionerne og hovedparten af de danske kommuner. Vi udvikler både spil specifikt til den enkelte organisation samt tilbyder en række mere generiske spil, som kan bruges bredt. Hovedparten af vores spil har form af brætspil med simulation som det bærende element. Deltagerne bliver kastet ud i en fiktiv situation, der afspejler den problemstilling, de skal lære at håndtere. Gennem øvelser, udfordringer og opgaver omsætter vi teori til praksis. Og gennem samarbejde, diskussion, refleksion og fælles oplevelse forankrer vi læringen i gruppen og giver deltagerne et fælles sprog og referenceramme.

Kompetence- og lederudvikling

Gametools er en dansk læringsspilsudvikler som giver dig mulighed for at bruge spil som et værktøj til forandring, innovation, lederudvikling og læring. Vi udvikler, producerer, og faciliterer læringsspil til organisations- og kompetenceudvikling i store og små organisationer, til konsulenter og i undervisningssektoren.

Kvalificer dialogen med Profilværktøjer fra Garuda Giv din organisation et fælles sprog. Få værktøjer som kvalificerer HR-processerne, fra rekruttering til udvikling af medarbejdere, ledere og teams. Garuda AS Volbjergvej 14, 2.sal 8240 Risskov 87 46 86 00 garuda@garuda.dk www.garuda.dk

Garudas Profilværktøjer belyser personlighedstræk og fokusområder i detaljerede personprofiler – og lader dig komme hele vejen rundt om det enkelte individ. Så du kan stille de rette spørgsmål under en ansættelsessamtale, og hjælpe dine medarbejdere til at indfri deres fulde potentiale. En personprofil fra Garuda er aldrig et mål i sig selv. Vores Profilværktøjer bidrager til at skabe en kvalificeret og ligeværdig dialog om de menneskelige ressourcer og personlige kompetencer der har betydning for arbejdslivet. Garuda har kontorer i Danmark, Norge og Sverige, og Garudas værktøjer anvendes i en lang række offentlig og private virksomheder i såvel Danmark som internationalt.

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

Bøvler det? Har I tænkt jer at gøre noget ved det? Har I prøvet? Vil I ha kompetent medspil? Vi stiller op når det er svært

Go’Proces ApS : Klosterport 4R : 8000 Aarhus C : Tlf.: 87 46 40 40 : www.goproces.dk

De bedste digitale lĂŚringsoplevelser lige ved fingerspidserne. Se mere pĂĽ learningbank.dk

Skræddersyet sprogundervisning på alle niveauer

Selvsikre og velformulerede medarbejdere afspejler virksomheden, gør hverdagen lettere for de ansatte og øger produktiviteten

Hvorfor TOPIC?

TOPIC tilbyder gratis behovsafdækning og gratis prøvetime

 Skræddersyet undervisning til jeres branche og ansatte  One-to-one eller i grupper  Fleksible forløb  Hos jer eller hos TOPIC  Åbne kurser  Mere end 25 års erfaring

Vil du styrke dine medarbejderes sproglige kompetencer og lette deres hverdag? Ring 72 40 64 80 eller besøg os på www.topic.dk OBS: Nu også matematikundervisning!

Vi har leveret og udviklet software til HR-branchen til mere end 900 virksomheder i alle brancher og størrelser; offentlige som private. Vi som leverandør har altid et stort fokus på, at det skal være brugervenligt og nemt at arbejde med interne kompetencer; med så få klik som muligt.

Kompetence- og lederudvikling

HR Manager Lyngbyvej 28, 3. sal 2100 Østerbro 72 44 06 44 info@hr-manager.dk www.hr-manager.dk

Behovet vokser for digitalt at kunne danne sig et overblik over at finde eksisterende medarbejderkompetencer og arbejde med egne talenter, hvilket er grunden til, at vi har udviklet modulet ”Kompetencestyring”, som kan vælges til i vores HR-system, Talent Manager. Heri er der kompetenceskemaer, som skræddersys efter kundens specifikke behov, hvor både medarbejdere og ledere kan rangere kompetencer. Kompetencesættene kan defineres på jobtype, afdeling og virksomhed, således HR og lederne kan identificere samt måle de rette kompetencer og udvikle på dem efterfølgende. Kompetencerne kan søges frem på tværs af virksomheden, således lederpotentialet effektivt og simpelt kan findes. Modulet giver også mulighed for at trække GAP-analyser over kompetencerne og deres tilhørende mål.

Leading Capacity – online lærings- og udviklingsportal Fra viden til bedre ledelse På Leadingcapacity.dk finder du en bred praksisnær viden om HR og ledelse i form af cases, artikler og værktøjer til håndtering af HR- og ledelsesopgaver. Leading Capacity DANSK HR Brunbjergvej 10A 8240 Risskov 86 21 61 11 info@leadingcapacity.dk www.leadingcapacity.dk

Med Leading Capacity understøttes ledere i udvikling af deres ledelsesstil og HR-medarbejdere i deres rådgivning om ledelsesudvikling og ledelsesopgaver. Med portalen sparer du tid og inspireres og vejledes til at lede mennesker og virksomhed bedre, og støttes i din dialog med kolleger om, hvad der er Best Practice ledelse, og om, hvor I ønsker at udvikle, jer hen. Få adgang Mulighed for både enkeltbrugeradgang og virksomhedsaftaler med flerbrugeradgang for virksomhedens ledere og ledergrupper. Plus-medlemmer af DANSK HR har gratis adgang til portalen

Vi tilbyder den bedste online platform til medarbejderudvikling: • • Musskema.dk INCUBA - Åbogade 15 8200 Aarhus N. 86 75 12 42 info@musskema.dk www.musskema.dk

• • • •

Digital proces til MUS, LUS, GRUS, kompetencespind, mm. – graferne giver overblik og automatiske påmindelser på alle aftaler sikrer opfølgning. CV-modul kortlægger kompetencer og vidensgrundlag – til dokumentation og søgning efter medarbejdere med den rette profil. Onboarding sikrer en god intro for nye ansatte – og graferne viser, hvordan forskellige afdelinger klarer opgaven APV inkluderet i pakken med masser af muligheder for de arbejdsmiljøansvarlige. Sygefravær-dialog skaber nærvær og reducerer organisationens sygefravær markant Modul til 360 graders lederevaluering er også inkluderet i pakken!

Intuitivt og brugervenligt – med gratis support hotline. 100% cloudbaseret og kræver ingen installation. Udveksling af medarbejderdata kan ske automatisk med jeres øvrige systemer via et åbent API – og det responsive design gør det muligt at bruge på alle skærme fx iPad eller iPhone. Systemet tilpasses jeres organisation og indhold, fungerer internationalt og understøtter alle sprog. Book et møde med en uforpligtende demo!

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

Forandringsledelse i simuleret praksis Change Navigator er et spil om forandringsledelse. Det kan bruges i både netværks- og kursussammenhænge samt som procesværktøj i konkrete forandringsprojekter. Change Navigator sætter spillerne i spidsen for et simuleret forandringsprojekt. I løbet af en enkelt session introducerer Change Navigator deltagerne for den fulde kompleksitet i forandringsledelse. Spillet skaber et samlet overblik over processen og giver bud på ledernes handlerum. Change Navigator kobler også forandringsteori med spillernes egne erfaringer for på den måde at udfordre vanetænkning, give nye erkendelser og øge organisationens samlede viiden. Konkret er spillet bygget op om: • Impact Assesment – vurdering af hvordan en forandring vil påvirke organisationen • Stakeholder Analysis – vurdering af hvilke enheder, der har størst betydning i processen • Change Attitude – identifikation og håndtering af medarbejdernes reaktioner, modstand og behov • Leadership Actions – forståelse af hvilke ledelseshandlinger, der succesfuldt flytter medarbejderne • Forandringens faser - forståelse af udfordringerne i de faser forandringsprojekt gennemløber • Business Impact – afvejning af den kort- og langsigtede værdi for virksomheden • Refleksion – kobling til praksis efter hver fase af processen Målgruppe: Change Navigator henvender sig til ledere, mellemledere og forandringsagenter i mellemstore og store organisationer.

Deltagerantal: 3-7 personer Spilvarighed: 2-8 timer

Format: Change Navigator er et brætspil, der spilles på gruppeborde. Alle komponenter rummes i en praktisk taske.

Skræddersyet: Det er også muligt at få udviklet jeres egen case version af Change Navigator , som er tilpasset jeres virksomhed.

Thomas International gør dig stærkere! Når du skal: • Thomas International Danmark A/S Kirke Værløsevej 20, 1. sal 3500 Værløse 44 49 10 17 info@thomasint.dk www.thomasinternational.net

• •

Kompetence- og lederudvikling

Eller bliv klogere på tests, rekruttering, udvikling og meget mere på www.thomasinternational.net

Skræddersyet sprogundervisning Bruger du dagligt dansk, engelsk, tysk eller spansk, og oplever du indimellem: • At du er begrænset i at udtrykke dig præcist? • At du savner en formulering, der vil tydeliggøre din pointe? • At du bruger for meget tid, når du skriver en e-mail eller udarbejder en præsentation? TOPIC Sprogskole Slotsmarken 18 2970 Hørsholm 72 40 64 80 topic@topic.dk www.topic.dk

Så kontakt TOPIC Sprogskole. Vi har mere end 25 års erfaring med undervisning. Samtale bygger bro og åbner muligheder. Derfor kan sproglige kompetencer have afgørende betydning for dig! One-to-one eller gruppeundervisning. Alle sprog + matematikundervisning på alle niveauer. TOPIC Sprogskole www.topic.dk topic@topic.dk Tlf. 72406480

Nå et niveau højere med målrettet kompetence- og lederudvikling Hvis du stiler et niveau højere, er du ikke alene. Det gør vi også. Og det samme gør de mange, der vælger at efteruddanne sig hos os. De vil udvikle deres faglighed på universitetsniveau, og de vil udfordre sig selv som mennesker. Fordi livet er til for at gøre sit bedste. Og for kort til at lade være. Aarhus BSS Fuglesangs Allé 4 8210 Aarhus V 87 15 04 02 tkors@au.dk bss.au.dk/evu

Aarhus BSS tilbyder kompetence- og lederudvikling tilpasset dit behov og din organisations udfordringer. Vi understøtter dig og din organisation med den nyeste forskning og business cases, som i samspil med din viden styrker din handlekraft og evne til at træffe strategiske beslutninger. Vi vil gerne være med til at rykke dig som menneske og som leder. Og vi vil gerne være med til at udvikle din organisation. Sammen kan vi nå et niveau højere. PS: Er du HR-leder eller -medarbejder, så tjek vores gratis HR-tilbud og værktøjer på bss.au.dk/HRtools

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

Vi tilbyder den bedste platform til medarbejderudvikling API – Fuld integration til eksisterende systemer. www – kræver ingen installation. 100% cloudbaseret. Sprog – håndterer alle tænkelige sprog. Brugeren vælger selv sprog. iPad/iPhone – Responsivt design. Fungerer på alle enheder. Support – gratis support på dansk og engelsk for alle brugere.

Et stærkt ledelsesværktøj

500 offentlige og private organisationer anvender i dag Musskema.dk. Hvorfor? Måske fordi vi leverer en internetbaseret løsning til at gennemføre og sikre udbyttet af alle former for udviklingsdialoger, fx MUS. Alle er velforberedte, referatet skrives på stedet – og alle aftaler kommer som remindere pr. mail ved deadline. Opfølgningen støttes af gode oversigter og grafer – også til HR afdelingen.

MUS Medarbejdere

Kompetence SPINDelvæv

GRUS Grupper

ArbejdsPlads Vurdering

SYGEfraværs CV KOMpetence Dialog Curriculum Vitae UDVikling

360 graders leder- ONboarding OFFboarding evaluering Velkommen Farvel

Kompetencespindelvæv sikrer at medarbejderne udvikler de kompetencer, organisationen også har brug for. APV modulet sikrer enkelt og effektivt styr på arbejdsmiljøet. Med GRUS og CV kan I udvikle og søge efter kompetencer på kryds og tværs i organisationen. 360 graders lederevaluering har aldrig været så enkelt at gennemføre. Onboarding-modulet er et praktisk redskab til at sikre en systematisk dialog med nye medarbejdere om deres introduktion i organisationen – og ledelse og HR får et godt overblik. Det hele er udviklet af HR-folk med masser af praktisk ledelseserfaring. Derfor er det mere et ledelsesværktøj end et IT-system… Vi leverer i øvrigt et introduktionskursus på fx 2 timer for alle ledere, der skal anvende systemet. Alle kommer godt i gang.

Bestil besøg og en uforpligtende demo i dag! - info@musskema.dk - 8675 1242

Hvem har lyst til at være den kollega, der var klogest for 15 år siden? Hvis du stiler et niveau højere, er du ikke alene. Det gør vi også. Og det samme gør de mange, der vælger at tage en efteruddannelse på Aarhus BSS. De vil udvikle deres faglighed på universitetsniveau, de vil udvide deres karrieremuligheder, og de vil udfordre sig selv som mennesker. Fordi livet er til for at gøre sit bedste. Og for kort til at lade være. M B A • H D • M A S T E R • E N K E LT FAG

TAG E N E FTE RU DDAN N E LS E PÅ A A R H U S B S S ET N IVE AU H ØJ E RE

B S S . AU . D K

TEMA Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

Coaching og mentoring

56 HR-systemer 74

IT løsninger / Apps

Kompetence- og lederudvikling

Konference- og mødecentre

112

Løn og pension

116

Organisations- og strategiudvikling

120

Outplacement

124

Personalegoder

128

Rekruttering / Vikarbureauer / Tests

150

Teambuilding / Medarbejderarrangementer

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

Konference- og mødecentre

På disse sider finder du nogle af Danmarks og Sydsveriges bedste kursussteder. Kontakt dem, og hør deres tilbud til dig og dit næste kursus, konference, møde eller lignende – de glæder sig til at servicere dig og din organisation. HUSK: På hrguiden.online under kategorien ”Kurser, konferencer og møder” finder du også alle kursus- og konferencestederne her fra håndbogen.

Konference- og mødecentre

Via hrguiden.online kan du forespørge gratis og helt uforpligtende på et tilbud direkte hos konferencestedet – det er nemt gjort med nogle få klik.

De rustikke rammer og de rolige omgivelser vil gøre en konference eller et møde på Benniksgaard Hotel til en hyggelig oplevelse. Her er frisk luft og smuk natur. Benniksgaard Hotel **** Sejrsvej 101, Rinkenæs 6300 Gråsten 74 65 09 49 info@benniksgaardhotel.dk www.benniksgaardhotel.dk

På Benniksgaard Hotel er mødelokalerne er indrettet i gårdens gamle kornkamre. De lyse lokaler kan rumme op til 40 personer. Dertil kommer Benniksgaard Anneks med 3 gode møderum, en foredragssal og en idrætshal, så der er masser af muligheder for møder fra 2 – 110 personer. Benniksgaard ligger kun 10 km fra den dansk/tyske grænse, smukt placeret med udsigt til Flensborg Fjord og Benniksgaard Golf Bane.

KONFERENCER

SELSKABER

SØNDAGSBRUNCH

Bernstorff Slot Jægersborg Allé 93 2820 Gentofte 39 63 10 80 welcome@bernstorffslot.dk www.bernstorffslot.dk Konferencefaciliteter **** Værelser ***

Max. antal kursusdeltagere i største lokale Antal værelser Antal senge Antal til spisning

110

134

280

170

100

120

Slottets hvide hovedbygning rummer lokaler med højt til loftet og det særlige, autentiske touch du fornemmer på et sted med en ægte kongelig historie. Rummene er, med respekt for deres historiske arv, udstyret med moderne teknik. I ”Kavalergaarden” er der 2 lokaler for op til 40 – 100 personer, samt hotelværelser. Jeres spisninger får en ekstra dimension i de smukke stuer. Nivauet er højt, men det behøver prisen ikke at være. Vi skræddersyr arrangementet til jeres behov og budget. Sæt kronen på værket! Book jeres møde på Bernstorff Slot – et kvarter til centrum og med gode, gratis P-forhold

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

Bymose Hegn Bymosegårdsvej 11 3200 Helsinge 48 79 84 00 bymose@bymosehegn.dk www.bymosehegn.dk Konferencefaciliteter **** Hotel ***

Konferencer med hjertet på rette sted På Bymose Hegn i Nordsjælland giver teambuilding og konferencer ikke kun værdi for virksomheder og organisationer. Et ophold i de naturskønne omgivelser i Helsinge betyder nemlig også værdi og oplevelser for børn med handicap, da hele Bymose Hegns overskud går til dette formål. Tæt på København – langt væk Bymose Hegn indbyder til overnatning og fælles hygge i baren efter lækker middag eller en løbetur i skoven. Bymose Hegn tilbyder et bredt udvalg af gratis proces- og teambuildingsværktøjer til at understøtte et højere udbytte af konferencerne.

130

450 i bio

198

280

100

Gennemført gennemtænkte konferencer på Østerbro: Vi giver dine mødedeltagere en oplevelse udover det sædvanlige med lokaler med lys og luft, byens flotteste gårdhave og energifyldt forplejning hele dagen. Charlottehaven Hjørringgade 12C 2100 København Ø 35 27 15 20 booking@charlottehaven.com www.charlottehaven.com

Vi tilbyder unik service og den nyeste teknologi, som giver tryghed for både mødebooker og deltager. Vi bor centralt på Østerbro med egne p-pladser og tæt på motorvej og S-tog. Charlottehaven tilbyder desuden 44 hotellejligheder med tidløs indretning, store vinduer og altaner, som skaber en lys og behagelig atmosfære. Fri Internet, fitness og parkering indgår i prisen. HOTELTÅRN MED 37 NYE LEJLIGHEDER ÅBNER FORÅR 2019.

Konference- og mødecentre

Constantia2 er smukt beliggende med udsigt over Brabrandsøen på en stor naturgrund, 7000 m2, i naturskønne omgivelser, kun 5 km. fra Aarhus’ centrum. Constantia2 Norringholmsvej 32 8260 Viby J 86 28 51 24 constantia2@constantia2.dk www.constantia2.dk

Smukke lyse lokaler med udsigt, lækker mad af de bedste råvarer, alt lavet fra bunden. Muligheder for vandreture omkring Brabrandsøen, fuglekigning, bål og andre udendørs aktiviteter. Wi-fi, projektor, flipover, lydanlæg.

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

160 i 2 rum

Dragør Badehotel er for jer der ønsker et roligt kursusmiljø i dejlige omgivelser. Fra hotellet er der udsigt til vandet, Dragør Fort og lystbådehavnen. Ønsker I, at kursisterne skal have en anderledes oplevelse, er der mulighed for det. Dragør badehotel *** Drogdensvej 43 2791 Dragør 32 53 05 00 dragor@badehotellet.dk www.badehotellet.dk

Vi har en stor lys sal som er ideel til konferencer, seminarer og møder. Vi har plads til alt fra 3 personer til 80 personer. Har I brug for mindre konferencerum har vi flere hyggelige møderum. Om sommeren er der mulighed for at bruge en terrasse, hvor I uforstyrret kan arbejde og nyde udsigten.

300

Konference- og mødecentre

Fri parkering.

Frederiksdal Sinatur Hotel & Konference Frederiksdalsvej 360 2800 Kgs. Lyngby 45 85 43 33 frederiksdal@sinatur.dk www.sinatur.dk/hoteller/ hotel-frederiksdal

Konferencehotel i smukke omgivelser Frederiksdal ligger placeret midt i den smukke natur mellem Bagsværd Sø og Furesø ca. 10 minutter fra Kgs. Lyngby og 20 minutter fra indre by. Fra hotellet har du direkte udsigt over Mølleåen og fantastiske muligheder for udendørs aktiviteter og pauser i det fri. Her finder du moderne møde- og konferencefaciliteter med alt, hvad du har brug for, i charmerende rammer. Lad dig forkæle af lækre gastronomiske oplevelser og mærk, hvordan vi dyrker det nære og autentiske. Vi mødes i skovbrynet eller i strandkanten, hvor vi skaber øjeblikke, du aldrig glemmer.

150

1170

150

200

120

200

Fuglsangcentrets 4-stjernede faciliteter er jeres garanti for et godt møde i professionelle rammer med et nærvær og en afslappet atmosfære, som gør, at i kan sænke skuldrene og koncentrere jer om indholdet for mødet. Fuglsangcentret Søndermarksvej 150 7000 Fredericia 76 20 21 00 fuglsang@blind.dk www.fuglsangcentret.dk Konferencefaciliteter **** Superior hotel ***

Kursuscentrets beliggenhed omkring vores store naturskønne park lige ned til skoven skaber de skønneste muligheder for fordybelse – og til at inspirationen kan blomstre. De moderne faciliteter kombineret med lækker mad tilberedt af sæsonens friske råvarer og vores imødekommende personale, danner sammen opskriften på jeres næste gode oplevelse. Vi er ejet af Dansk Blinde-samfund, så når du vælger os som jeres mødested, støtter du samtidigt en god sag.

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

FÆNGSLET I Horsens At holde møde i et tidligere statsfængsel kan virke som en skør idé, eller en genial? En ting er sikker: Hvis din virksomhed har brug for at prøve noget nyt, så er FÆNGSLET det oplagte sted. Fængslet Fussingsvej 8 8700 Horsens 76 10 00 11 arr@faengslet.dk www.faengslet.dk/ moeder-konferencer

Hvis du er usikker på, hvordan de historiske lokaler kan spille ind i dagsordenen eller om fængselsmaden består af vand og brød – så står vores konferenceafdeling klar til at agere sparringspartner. De vil hellere end gerne indgå i en dialog, så du er sikret et succesfuldt arrangement!

800

22 celler

800

Meget mere end et konferencehotel Gl. Avernæs ligger placeret på den fynske halvø Agernæs ca. 15 minutter syd for Assens med vand på begge sider og en betagende udsigt over Helnæs Bugten. Her finder du en unik kombination af gamle, charmerende bygninger og lyse, moderne møde- og konferencefaciliteter. Vores lokaler har opdateret teknik og AV-udstyr og en smuk udsigt over enten vand eller grønne områder. Vores passion er gastronomi, og vi nyder at dyrke det nære og autentiske. Lad os mødes i skovbrynet eller i strandkanten, hvor vi skaber øjeblikke, du aldrig glemmer.

150

120

200

100

Konference- og mødecentre

Gl. Avernæs Sinatur Hotel & Konference Helnæsvej 9 5631 Ebberup, Assens 63 73 73 73 glavernaes@sinatur.dk www.sinatur.dk/hoteller/ hotel-gl-avernaes

Så næste gang du skal booke et personale-, eller et kundearrangement, en konference eller et møde, kan du overveje FÆNGSLET.

Meget mere end et konferencehotel Haraldskær er beliggende midt i den frodige Vejle Ådal ca. 10 minutter fra Vejle.

Haraldskær Sinatur Hotel & Konference Skibetvej 140 7100 Vejle 76 49 60 00 haraldskaer@sinatur.dk www.sinatur.dk/hoteller/ hotel-haraldskaer

Den charmerende herregård fra 1434, der udgør de ydre rammer for hotellets gode møde- og konference-faciliteter, ligger fuldstændig ugeneret i skovbrynet, hvor der er gode muligheder for udendørs aktiviteter. Vores lokaler har opdateret teknik og AV-udstyr og byder på en smuk udsigt. Lad dig forkæle med gastronomiske overraskelser og mærk, hvordan vi dyrker det nære og autentiske. Vi mødes i skovbrynet eller i strandkanten, hvor vi skaber øjeblikke, du aldrig glemmer.

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

Helnan Marselis Hotel – byder dig velkommen, med vores helt unikke placering, den bedste ro og terapi med bølgeskvulp lige udenfor hotellet, skoven som nabo og væk fra by-ræset.

Helnan Marselis Hotel **** Strandvejen 25 8000 Aarhus C 86 14 44 11 kf-marselis@scandinavianhotels.dk www.helnan.dk/marselis

Trods vores stille beliggenhed er vi kun 10 minutters kørsel fra Aarhus pulserende byliv. I vores konferencecenter har vi 12 fleksible konferencelokaler og festlokaler. Dermed kan vi imødekomme ethvert tænkeligt behov. Vi er ikke bange for at påtage os spændende opgaver og udfordringer, hvis du har særlige behov eller kommer med en helt unik forespørgsel.

700

163

326

400

330

220

450

510

600

120

218

650

Konference- og mødecentre

På Helnan Marselis Hotel er vi uddannet i at tage hånd om din konference – fest uanset størrelse og art.

Elegante historiske lokaler der emmer af charme Vi er et historisk hotel med en unik atmosfære som gennemgående er holdt i en moderne klassisk stil. Helnan Phønix Hotel **** Vesterbro 77 9000 Aalborg 98 12 00 11 cbl@scandinavianhotels.dk www.helnan.dk/phoenix

Vi tilbyder lokaler af varierende størrelse, helt op til vores store Kongesal, som med en kapacitet på op til 200 personer skaber en unik atmosfære under de store prismekroner. Vores gæster tilbydes fordelagtige parkeringsforhold. Vi tager os af alle detaljerne omkring konferencen. Hotellet er beliggende i Aalborgs absolutte centrum, med gåafstand til seværdigheder, shoppingmuligheder og offentlig transport.

På Hindsgavl Slot har du Danmarks bedste rammer for konferencer, kurser, seminarer og teambuilding.

Hindsgavl Slot **** Hindsgavl Allé 7 5500 Middelfart 64 41 88 00 hindsgavl@hindsgavl.dk www.hindsgavl.dk

100

Vi kan tilbyde en perfekt balance mellem konferencefaciliteter, professionel planlægning og mulighed for at koble af i afstressende omgivelser. Vi er erfarne, og vores mødefilosofi er, at Hindgavl Slots mødepakker og arrangementer skal kunne justeres efter behov. Som det lille ekstra krydderi har vi Lillebælt for enden af slotsparkens plæne, badebro, romantisk slotshave, egen køkkenhave samt en stor naturpark velegnet til gå- og løbeture.

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

Hotel Propellen **** Nordmarksvej 3 7190 Billund 75 33 81 33 konference@propellen.dk www.propellen.dk

Vi tilbyder lidt mere – end andre kursussteder på vores størrelse Midt I Jyllands hjertet – tæt på Billund Lufthavn. 14 mødelokaler/grupperum · Teambuilding og event · Swimmingpool, boblebade, sauna · Fitnessrum · Restaurant · Lobby bar · Busforbindelse fra Vejle (25 km.) · 3 km. fra Billund Airport · 25 km. fra E45. Vi møder vores gæster, præcis hvor de er. Vi lægger vægt på den personlige kontakt fra booking, planlægning og igennem hele forløbet. En tur på travbanen, velkomstdrink i skoven, eller et grillarrangement finder man under tilkøb og er med til at sætte eget præg på arrangementet.

400

450

660

200

330

280/ 3-400

Hotel Riviera Strand har skabt mødeomgivelser, der blander det legende med moderne luksus og mad i topklasse.

Hotel Riviera Strand **** Rivieravägen 33 269 39 Båstad, Sverige +46 431 78500 Info@rivierastrand.se www.rivierastrand.se

Smukt beliggende med strålende udsigt over havet og med naturen uden for døren kan vi tilbyde mødeomgivelser, som inspirerer. Her mødes du altid af personlig varme i et hotel, som er bygget til at leve i. Vi tilbyder vores konferencegæster et førsteklasses ophold med mulighed for variation. Vi har en kreativ gruppe af konferencekoordinatorer på hotellet, som hjælper jer med at sammensætte møder efter jeres ønsker. Under konferencen tager vi os af detaljerne, mens du fokuserer på at få inspiration til fremtiden. Hotellet har 7 mødelokaler.

200

lej. suiter

148

Vores VIP-lounge passer perfekt til ledelse- og bestyrelsesmøder.

Konference- og mødecentre

168

Nyd den bedste kvalitet og skræddersyede oplevelser på Hotel Skansen i Båstad lige ved havet. Den særlige atmosfære på Hotel Skansen skabes af mennesker, som føler en ægte glæde ved, at du har det godt. Hotel Skansen, Båstad **** Kyrkogatan 2 S-269 33 Båstad, Sverige +46 431-558100 info@hotelskansen.se www.hotelskansen.se

Her tilbyder vi et unikt koldbadehus og SPA-afdelning med herlige faciliteter og 17 behandlingsrum. Vi har 26 fleksible konferencelokaler, en smuk kongressal med panoramaudsigt og tagterrasser samt Restaurant Sand med en storslået havsudsigt. Kombiner arrangementet med spændende aktiviteter, teambuilding og eventyr i den smukke natur.

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

450

172

101

Hotel Svanen er blevet klassificeret som 4 stjernet konferencehotel og tilbyder en række serviceydelser der, som firmakunde, gør det bekvemt at afholde konferencer og møder på hotellet.

Konference- og mødecentre

Hotel Svanen Billund **** Nordmarksvej 8 7190 Billund 75 33 28 33 billund@hotelsvanen.dk www.hotelsvanen.dk

Konferencefaciliteter: Whiteboard, flipover, beamer og visiolizer, WIFI samt frisk frugt og isvand hele dagen. På Hotel Svanen for man den personlige service og vi er fleksible overfor specielle ønsker. Hvis der bliver behov for en lille pause eller at der skal holdes et mindre møde ved siden af konferencen er I velkommen til at benytte vores behagelige lounge område. Vores lounge er også det perfekte sted at mødes til en drink inden at I skal nyde en lækker middag i vores Restaurant No8.

120

102

204

120

Hotel Vissenbjerg Storkro, midt på Fyn – midt i Danmark Det oplagte konferencehotel: Tæt på den fynske motorvej og med central beliggenhed, så 80% af befolkningen kan ankomme inden for 2 timer. Hotel Vissenbjerg Storkro *** Søndersøvej 30 5492 Vissenbjerg 64 47 38 80 info@vissenbjergstorkro.dk www.vissenbjergstorkro.dk

Hotellet råder over 14 lokaler, som kan bruges til kurser og konferencer. Vi har kapacitet fra 12 til 450 personer, afhængig af lokalesammensætning. Gratis WIFI i hele huset. Desuden stort udstillingsareal. Skal I have et break i kursusforløbet, kan vi foreslå en event med Terrariet Vissenbjerg, Ditlevsdal Bisonfarm eller Bridgewalking på Den Gl. Lillebæltsbro. Opholdsrum med billard, bordtennis, dart og bordfodbold.

400

104

450

Med Aarslev Kro’s beliggenhed, tæt ved E45 og Herningmotorvejen, er det ideelt at vælge os som kursus- eller mødested. Vi har desuden gratis parkeringsmuligheder ved kroen. Hotel Aarslev kro *** Silkeborgvej 900 8220 Brabrand Tlf. 86 26 05 77 hotel@aarslevkro.dk www.aarslevkro.dk Konferencefaciliteter ****

Vi tilbyder 4-stjernede kursus- og konferencefaciliteter, herunder 6 plenumlokaler og 6 grupperum, hvilket giver mulighed for fleksible løsninger til lige netop dit arrangement. Med attraktive mødepakker og en hyggelig restaurant, der sørger for god mad, er I sikret et godt møde eller konferenceophold. 240

102

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

78 60dobb 18 enk.

168

100/ 200

Kokkedal Slot Copenhagen byder på moderne og fleksible rammer til møder, konferencer og selskaber. Vores 7 mødelokaler har et smukt lysindfald samt udsigt til park og kyst. Kokkedal Slot Copenhagen ***** Kokkedal Allé 6 2970 Hørsholm 44 22 80 20 qvist@kokkedal-slot.dk www.kokkedalslotcopenhagen.dk

De stilrene og funktionelle lokaler har plads til mellem 4 og 112 deltagere og er fuldt udstyret med moderne av-udstyr. Ved ankomst står mødeværten klar til at byde velkommen og servicere jer under arrangementet. Slottet er tilbagelænet charme, nydelse, forkælelse, intimitet og opmærksomhed – og et personale, der levende brænder for at give sin passion for det gode videre.

112

106

200

156

200

300

103

250

En klassisk slotsoplevelse med et moderne tvist.

KolleKolle Frederiksborgvej 105 3500 Værløse 44 98 42 22 info@kollekolle.dk www.kollekolle.dk

KolleKolle har en skøn beliggenhed omkranset af skov og marker, vi har professionelle og velholdte faciliteter, mad tilberedt af gode råvarer og af høj kvalitet, men vigtigst af alt, så har vi et kompetent Team, som er imødekommende, hjælpsomme og serviceminded. Men tag ikke kun vores ord for det.

Konferencefaciliteter ***** Værelser ***

Kig ind på vores hjemmeside og se, hvad andre synes om at være hos os.

Konference- og mødecentre

Vi skaber rum til dialog Når mennesker skal mødes, er det vigtigt, at der skabes et rum til dialog, et rum hvor der er ro og tryghed til at kunne koncentrere sig om indholdet i mødet – det rum skaber vi.

Kragerup Gods – Hotel | Konference | Event | Restaurant Med smukke omgivelser og historiske rammer er Kragerup Gods et unikt sted for afholdelse af konferencer og firmafester. Kragerup Gods **** Kragerupgaardsvej 33 4291 Ruds Vedby 58 26 12 50 info@kragerup.dk www.kragerup.dk

Vi skræddersyr gerne alt fra dagsmøde til generalforsamling optil 300 personer samt firmafester med aktiviteter og teambuilding. Vi har en eventafdeling med 25 ansatte og tilbyder derfor både teambuilding for sjov og for alvor. Udover vores mange smukke indendørs konferencerum tilbyder vi vores grønne konferencepakke som giver adgang til naturen på 1. klasse: Naturens klasselokale med ‘højt til loftet’ samt vores bjælkehytte, hvor der både er hyggeligt, komfortabelt at sidde samt projektor & wifi og udsigt til park og skov.

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

103

KRYB I LY KRO **** Kolding Landevej 160 7000 Fredericia 75 56 25 55 krybily@krybily.dk www.krybily.dk

4 stjernet historisk Storkro med atmosfære, charme og nostalgi. Centralt beliggende ved motorvejsnettet i Sydjylland. Vælger du KRYB I LY KRO næste gang, står vi klar med inspiration, sparring, råd og vejledning. Vi planlægger i fællesskab det hele til mindste detalje. Vores restaurant er kendt for sit fantastiske køkken med hjemmelavede specialiteter og friske råvarer - vi følger altid årstidens gang. Nøgleordene i samarbejdet er tryghed, fleksibilitet, professionalisme og personlig service. Vi råder over 11 mødelokaler fra 6-120 personer, 77 lækre værelser, gratis trådløst netværk. Relax område med pool og sauna. Gratis parkering foran døren.

Konference- og mødecentre

150

140

150

Konferencer og kurser med stil og sjæl Læn dig tilbage og lad os hjælpe med planlægning af dagen. Så kan I holde jer aktive og få maksimalt udbytte af det faglige. Montra Hotel Sabro Kro **** Viborgvej 780 8471 Sabro 86 94 89 22 sabrokro@sabrokro.dk www.sabrokro.dk

På Montra Hotel Sabro Kro har vi 15 fleksible mødelokaler med plads til op til 300 personer. Vi gennemgår naturligvis alle detaljer med dig hver gang til gang og har fokus på hele arrangementet og ved, hvor vigtigt det er med refleksion, netværk og dialog – noget der i høj grad sker i pauserne. På Montra Hotel Sabro Kro kan du gennemføre arrangementer på et højt professionelt niveau og glæde dig over, at du både får smil og maksimalt udbytte med hjem.

300

176

300

Munkebo Kro er den perfekte løsning for dig der ønsker at mødes i rolige og naturskønne omgivelser. Munkebo Kro er beliggende mellem Odense og Kerteminde, med en skøn udsigt over Kertinge Nor.

Munkebo Kro *** Fjordvej 56 5330 Munkebo 65 97 40 30 info@munkebokro.dk www.munkebokro.dk

Vi tilbyder hyggelige og funktionelle mødelokaler med moderne faciliteter, til små og større møder. Alle lokaler har dagslys og direkte udgang til det fri. Nyd kroens charmerende rammer, den friske havluft og en hyggelig middag, efter en lang mødedag. Vi ønsker at skabe en uformel og nærværende atmosfære for vores gæster, og står meget gerne til rådighed for sparring vedr. den unikke mødeløsning. 100

104

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

130

Hvis Den Grønne Nøgle, bæredygtighed, godt køkken, tillid og pris... har nogen som helst betydning for valget af jeres kursus-sted, er Rold Storkro et godt valg.

Rold StorKro Vælderskoven 13 9520 Skørping 98 37 51 00 roldstorkro@rold.dk www.rold.dk

I centrum af ROLD SKOV er I sikret de bedst tænkelige betingelser for arbejdsro i lyse veludstyrede lokaler, et utal af muligheder i pauserne, en serviceminded medarbejderstab, et fremragende køkken og en yderst overkommelig pris. 47 værelser, plenum og gruppelokaler, indendørs svømmebassin, sauna, café, Panorama-restaurant, atriumhave, bar og betjening 24 timer. Ideelt for grupper på 10 til 40 personer.

2x 200

Stor prisreduktion i årets første 3 måneder, kontakt hotelchef Jane Boll.

Ruths Hotel Hans Ruths Vej 1 9990 Skagen 98 44 11 24 info@ruths-hotel.dk www.ruths-hotel.dk

Sandbjerg Gods Sandbjergvej 102 6400 Sønderborg Tlf. 73 46 52 00 sandbjerg@sandbjerg.dk www.sandbjerg.dk

Hold jeres møde i ét af vores 4 utraditionelle og uformelle mødelokaler, samtidig med, at I kan forkæle jeres sanser med et besøg i Ruths Brasserie eller Ruths Gourmet. Lad jer inspirere, opleve og forkæle på en lidt anderledes måde i vores unikke rammer, på toppen af Danmark. 60

120

100

140/ 100

105

130

Konference- og mødecentre

Ruths Hotel ligger i hjertet af Gl. Skagen, omringet af idyllisk natur med sandklitter og marehalm mellem de ikoniske gule huse.

Sandbjerg Gods er beliggende i et naturskønt område på Sundeved med park og skov direkte ned til Alssund. Sandbjerg Gods er Aarhus Universitets kursusejendom og er også åbent for faglige arrangementer, møder og uddannelsesaktiviteter uden tilknytning til universitetet. Sandbjerg Gods er en del af Sønderjyllands farverige historie, hvori jernalderskibet Nydamsbåden, fundet i den nærliggende Nydam Mose, indgår. Storskoven med sti langs Alssund tilhører Sandbjerg Gods. Kursusfaciliteterne omfatter to auditorier samt en række større og mindre grupperum. Reservation: Tlf. 87 15 33 70

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

105

Konference- og mødecentre

Sixtus Sinatur Hotel & Konference Teglgårdsvej 73 5500 Middelfart 64 41 19 99 sixtus@sinatur.dk www.sinatur.dk/hoteller/ hotel-sixtus

Gastronomi, nærvær og natur i fokus Sixtus ligger placeret på den smukke Hindsgavlhalvø ca. 5 minutter fra Middelfart centrum og midt i naturskønne omgivelser med direkte udsigt til Fænøsund. Den charmerende patriciervilla, der sætter rammerne for hotellet, rummer gode, lyse lokaler med opdateret teknik og AV-udstyr. Lad dig forkæle af lækre gastronomiske oplevelser og mærk, hvordan vi dyrker det nære og autentiske. Vi mødes i skovbrynet eller i strandkanten, hvor vi skaber øjeblikke, du aldrig glemmer. 60

100

150

145

140

250

115

230

160

Unikt konferencehotel på den jyske hede Skarrildhus ligger placeret midt på den jyske hede ca. 20 minutter fra Herning.

Skarrildhus Sinatur Hotel & Konference Sdr. Ommevej 4, Skarrild 6933 Kibæk, Herning 97 19 62 33 skarrildhus@sinatur.dk www.sinatur.dk/hoteller/ hotel-skarrildhu

Den smukke herregård, der i dag udgør rammerne for det unikke konferencehotel, har skov, park, åer og vandløb lige uden for døren. Her finder du en smuk kombination af charmerende, gamle bygninger og moderne møde- og konferencefaciliteter med opdateret teknik og AV-udstyr. Lad dig forkæle af lækre gastronomiske oplevelser og mærk, hvordan vi dyrker det nære og autentiske. Vi mødes i skovbrynet eller i strandkanten, hvor vi skaber øjeblikke, du aldrig glemmer.

Enestående udsigt Storebælt ligger placeret i Nyborg kun 1 minut fra motorvejen og et stenkast fra stranden. Fra de store panoramavinduer og skønne terrasser har du direkte udsigt over bæltet og Storebæltsbroen. Storebælt Sinatur Hotel & Konference Østerøvej 121 5800 Nyborg 65 31 40 02 stc@sinatur.dk www.sinatur.dk/hoteller/ hotel-storebaelt

106

På Storebælt finder du moderne møde- og konferencefaciliteter og lokaler med opdateret teknik og AV-udstyr. Et oplagt valg til både de store konferencer og mindre møder. Vores passion er gastronomi og vi nyder at dyrke det nære og autentiske. Lad os mødes i skovbrynet eller i strandkanten, hvor vi skaber øjeblikke, du aldrig glemmer.

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

Konferencecentret midt i Danmark Der er mange gode grunde til at vælge FænøSund Konferencecenter, hvis I skal bruge konference-, kursus- eller mødelokaler: SUND & SKOV Oddevejen 8 5500 Middelfart 63 40 19 06 reception@undogskov.dk www.sundogskov.dk

I kan vælge mellem mange billige og velegnede lokaler i særdeles inspirerende og velegnede omgivelser midt i Danmark, og midt i den smukke Hindsgavl Dyrehave. I får lækker forplejning undervejs, I tilbydes faciliteter, der garanteret lever op til jeres ønsker og behov, I har gode overnatningsmuligheder, I tilbydes et utal af muligheder for at kombinere det faglige med fysisk aktivitet – og så er vi eksperter i at planlægge og afvikle konferencer, kurser og møder.

360

200

150

108

150

Torekov Hotell ligger i et naturreservat på den smukke Bjärehalvø i nordvestre Skåne. Her er det let at blive inspireret og lade sig fylde op med positiv energi. Torekov Hotell **** Själaviksvägen 2 S-269 78 Torekov, Sverige +46 431-471600 info@torekovhotell.se www.torekovhotell.se

Oplev vores skønne SPA-afdelning med bl.a. japanske udendørs pools og gym med yogalokale og egen træningscoach som kan hjælpe gæsterne til en sundere livsstil. Udenfor byder naturen ind til spændende udforskninger. Vores 5 kreative konferencelokaler er perfekte for nyskabende møder. Restaurant Bistron byder på mad med den gode smag af råvarer fra nærområdet. De dejlige værelser har egen terrasse og her får I en god nats søvn.

Konference- og mødecentre

149

180 (90 huse)

ToRVEhallerne i Vejle er et anderledes moderne hotel- og konferencecenter med mødekapacitet op til 450 personer. Vi tilbyder 12 møde og konferencelokaler med plads 2-450 personer, alt i AV-udstyr, lys, lyd og sceneteknik i topklasse samt egen tekniker i forbindelse med konference og arrangementer. ToRVEhallerne**** Fiskergade 2 7100 Vejle 79 42 79 00 info@torvehallerne.dk www.torvehallerne.dk

Hotellet har 74 værelser i 6 forskellige værelseskategorier, heraf bl.a. Business Executive, Family, Junior Suite & Suite. 3 køkkener, Bar Sushi, Bistecca samt Jacobsen. Mega Lounge med Ginbar til afslapning og hygge. ToRVEhallerne ligger midt i Vejle By, 2 min. til banegården og med parkering i kælderen. Overblik, professionalisme, personlig service, kvalitet på højt niveau – er blot nogle af vore mange kunders tilbagemeldinger.

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

500

148

500

107

Konference- og mødecentre

Trinity Hotel & Konference Center **** Gl. Færgevej 30, Snoghøj 7000 Fredericia 82 27 17 17 rec@trinity.dk www.trinity.dk

108

Velkommen til Trinity I får det bedste udbytte af jeres arrangement, når I vælger Trinity Hotel & Konference Center. Uanset formålet vil I opleve vores unikke værtskab og evne til forkælelse. Jeres tidlige sparring med vores professionelt uddannede mødedesignere betyder, at I under hele jeres ophold får mest muligt ud af jeres investering. Vores mål er, at I kan fokusere 100 % på indholdet og udbyttet i jeres arrangement. Til gengæld lover vi, at vi ned i mindste detalje, har styr på alt andet. Læs meget mere på www.trinity.dk

230

151

220

450

900

187

544

1500

Vingsted er et professionelt 4-stjernet konferencecenter og 3-stjernet hotel beliggende i den smukke Vejle Ådal.

Vingsted Hotel og Konferencecenter *** Vingsted Skovvej 2 7182 Bredsten 75 86 55 33 info@vingsted.dk www.vingsted.dk Konferencefaciliteter ****

Vores mange faciliteter danner den perfekte ramme for store arrangementer som kongresser, konferencer, messer og udstillinger, der samler deltagere fra hele landet. Derudover håndterer vi også møder og kurser, små som store lige fra 10 deltagere og op til over 1000 deltagere. Hoteller råder over 187 værelser og ca. 600 senge pladser, 25 grupperum og der er gratis trådløst netværk og ca. 500 gratis p-pladser.

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

GENNEMFØRT GENNEMTÆNKTE KONFERENCER For at du og dine kollegaer får mest muligt ud af konferencen, gennemtænker vi dagen ned til mindste minut, gram og varmegrad. Vores kok serverer mad, der både skærper appetitten og koncentrationsevnen. Vores træningsfaciliteter sætter også gang i hjernemusklen. Og vores dejlige have giver den friske luft og grønne natur, der skal til for at fremme indlæring. Blandt andet. Læs vores 7 leveregler til den gode konference på www.charlottehaven.com

HOTELLEJLIGHEDER MED SOLOPGANG OG SOLNEDGANG

Gennemført Gennemtænkt

Vi udvider med 37 nye, lækre hotellejligheder med udsigt til byen, havnen og vandet. Vi åbner i foråret 2019.

Hjørringgade 12C | 2100 København Ø | www.charlottehaven.com | #mycharlottehaven

NYHED! August 2019

B00K ALLEREDE NU Danmarks mest naturinspirerede konferencesal

Fakta Vingsted 2 haller til 1.500 personer 30 mødelokaler 187 værelser og 544 senge 2 restauranter til i alt 650 pers.

Den nye Vingsal bliver fleksibelt indrettet med mulighed for opdeling i to eller tre mindre sale eller et stort rum med plads til ca. 800 personer afhængig af opstilling. Den nye konferencesal er klar til brug i august 2019 og indrettes med det nyeste indenfor AV-udstyr og en flytbar teleskoptribune med 253 pladser, der kan ændre størrelse efter behov.

Desuden indrettes der i forbindelse med salen attraktive pauseområder, og de tilhørende grupperum opgraderes, så behovet for udenomsplads opfyldes. De store glaspartier giver en flot udsigt til den smukke natur, og gode muligheder for at nyde en pause i frisk luft. Læs mere på vingsted.dk

Mere end 500 gratis p-pladser Uanede aktivitets muligheder

Fakta Vingsal Vingsalen, 770 m2 770 pers. Biograf/ 540 pers. Skolebord Vingsal 3, 217 m2 180 pers. Biograf/ 120 pers. Skolebord Vingsal 2, 217 m2 180 pers. Biograf/ 120 pers. Skolebord Vingsal 1, 332 m2 400 pers. Biograf/ 300 pers. Skolebord

Vingsal 3

Vingsal 2

Vingsal 1

TEMA 36

Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

Coaching og mentoring

IT løsninger / Apps

Kompetence- og lederudvikling

Konference- og mødecentre

112 Løn og pension 116 120

Organisations- og strategiudvikling

124

Personalegoder

128

Rekruttering / Vikarbureauer / Tests

150

Teambuilding / Medarbejderarrangementer

Outplacement

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

Løn og pension

56 HR-systemer

111

Epos Løn – Anvendes af 600+ danske virksomheder Epos Løn har alt, hvad I skal bruge for at sikre en korrekt og automatiseret lønbehandling, uanset branche, organisation og kompleksiteten i lønudbetalingen.

Azets Lyskær 3 CD 2730 Herlev 20 13 37 10 christine.nielsen@azets.com www.azets.dk

Integration til øvrige systemer: Fra Epos Løn er der nem og smidig udveksling af data med blandt andet tidsregistreringssystem, vagtplanlægning, økonomisystem og HR-system. Slip for specialudviklet lønløsning: Epos Løn er et fleksibelt og omfattende lønsystem. Fleksibiliteten og de mange funktioner følger med i standardløsningen, så I ikke skal bruge ekstra ressourcer på en specialudviklet lønløsning. Dokumentation og rapporter: I har med Epos Løn fuld dokumentation for lønbehandlingen og kan generere et ubegrænset antal analyser og rapporter. Vi er gode til løn, og vi er med hele vejen: Vi har implementeret Epos Løn hos danske virksomheder siden 1990, og vores konsulenter er erfarne lønfolk. I bliver lært op i brugen af Epos Løn, og når systemet er i drift, følger vi jer tæt, så alt går, som det skal. Vi er med hele vejen, og vi er altid til at få fat på.

Lønadministration – Vi klarer jeres lønarbejde

Løn og pension

Azets er Nordens førende leverandør af services inden for regnskab, løn og HR samt løn- og HR-systemer. Vi har mange års erfaring i at lave løn for virksomheder i alle størrelser og brancher.

Azets Lyskær 3 CD 2730 Herlev 20 13 37 10 christine.nielsen@azets.com www.azets.dk

Når I outsourcer lønadministrationen til Azets, ligger jeres løn trygt i lønsystemet Epos Løn, som anvendes af 600+ virksomheder. Vi har erfaring med Epos Løn siden 1990, og vores 100+ lønkonsulenter er blandt Danmarks førende løneksperter. • Vi udarbejder lønsedler på baggrund af stamdata og variabelt input og håndterer alle udbetalinger såsom nettoløn, A-skat, pensioner og feriepenge • Vi sørger for indberetning til SKAT, ATP og pensionsselskab • Vi håndterer og vedligeholder løn- og personalestamdata • Vi har styr på medarbejdernes fravær som sygdom og ferie • Vi får refusioner hjem ved f.eks. sygedagpenge, barsel og fleksjob • Vi afregner bonus og pension • Vi ekspederer bogføringsfil, som nemt kan indlæses i jeres økonomisystem Med Azets som lønkontor skal I aldrig bekymre jer om fejl i lønnen igen. Den kommer til tiden og er korrekt – hver gang!

Curos lønsystem er designet og udviklet af eksperter i kompensation. Softwaren gør det muligt for organisationer – gennem kompensation – at opnå den største effekt, at drive virksomhedens performance og medarbejderengagement og på samme tid sikre løngennemsigtighed, egenkapital samt overholdelse af regler og retningslinjer. Curo UK Office 2nd Floor, Playfair House, 6 Broughton Street Lane UK-EH1 3LY Edinburgh +44 131 510 2010 info@curocomp.com www.curocomp.com

Vores software arbejder sammen med jeres HRIS/ERP løsning og kan håndtere både enkle og komplicerede lønmodeller gennem en brugervenlig konfiguration. Dette giver jer mulighed for at drage fordel af jeres eksisterende IT-investering og supplere denne med en løsning, som dækker behovet for håndtering af løn og kompensation.

I har adgang til funktionaliteten – og dermed overbevisende viden og støtte til beslutningstagning – hele året rundt. Primære interessenter (IT, finans, og virksomhedsledere) har tilgang til de oplysninger, data og analyser, som de har behov for – når de har brug for det.

112

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

Få helt styr på den nye ferielov Her netop kommet ind i 2019 har vi nu påbegyndt den overgangsordning, som skal sikre os, at vi er klar til den nye ferielov, der træder i kraft 1. september 2020.

DANSK HR Brunbjergvej 10A 8240 Risskov 86 21 61 11 info@danskhr.dk www.danskhr.dk

Overgangsordningen består af masser af datoer, og det kan være svært at overskue, hvornår man fremover optjener feriedage/feriepenge, og hvornår de skal afholdes. Og når den nye ferielov træder i kraft, ændres eller forsvinder en række af de velkendte principper, vi kender fra den nuværende ferielov. Man kan som HR-afdeling nemt stå med en række uafklarede spørgsmål: • • • • •

Hvad er samtidighedsferie? Det fremtidige ferieår – optjening og afholdelse? Hvordan bliver overgangsordningen? Hvad skal vi have styr på, inden ny ferielovs ikrafttræden? Hvordan klæder vi medarbejderne på?

DANSK HR tilbyder korte og længere foredrag samt virksomhedstilpassede kurser i den nye ferielov, så I kan blive godt klædt på til både overgangsperioden og når den nye lov træder i kraft. Læs mere på danskhr.dk/viden/foredrag eller kontakt DANSK HR på info@danskhr.dk eller 86 21 61 11 for en uforpligtende snak Optimér lønbehandlingen med et lønsystem tilpasset din virksomheds behov Det behøver ikke at være en tung proces at fortage lønudbetalinger. Hvorfor ikke slippe af med manuelle processer og få et lønsystem tilpasset din virksomhed?

Lessor Engholm Parkvej 8 3450 Allerød 48 16 60 00 salg@lessor.dk www.lessor.dk

Lessors lønsystemer er udviklet med fokus på fleksibilitet, sikkerhed og brugervenlighed for at lette administrative arbejdsgange, når der skal udbetales løn til medarbejderne. Desuden kan lønsystemet kombineres med løsninger inden for tidsregistrering, HR og vagtplanlægning. Det giver dig et overblik over fravær, løn og kompetencer: • i Lessor Portalen kan medarbejderne kan registrere og vedligeholde f.eks. fravær, udlæg, kørsel og rejseomkostninger via app eller website • i HR-systemet kan medarbejderdata, rekrutteringsforløb og kompetenceudvikling håndteres • og i Lessors tid- og vagtplanssystemer kan der effektivt håndteres komme-/gåregistrering, projekt-/jobregistrering og online vagtplanlægning

Løn og pension

Med et lønsystem fra Lessor kan du nemt og effektivt løse administrative opgaver inden for lønbehandling.

Læs mere om Lessors lønsystemer på www.lessor.dk.

Visma Løn & Visma Outsourcing Hos Visma kan I vælge, om I ønsker at varetage lønopgaven selv eller overlade den til os. Hvilken løsning, der er den rigtige for jer, kan vores konsulenter hjælpe med at afklare. Visma Løn Visma Løn er en online-baseret standardløsning, som på flere områder kan tilpasses jeres behov. Løsningen er en af Danmarks mest benyttede, og I får: Visma Enterprise A/S Lautrupbjerg 6 2750 Ballerup 88 97 97 97 ve-dk-marketing@visma.com www.visma.dk/hrm

•

• • •

Garanti for at løsningen altid overholder gældende love og regler - herunder GDPR. Det skyldes bl.a, at Visma Løn hostes på Vismas servere. Derfor er det os, der foretager opdateringer, løbende service og udvikling. Fuld integration til Visma HR - så får I frigjort tid og minimerer risikoen for fejl, da data ikke skal vedligeholdes flere steder. Mulighed for gratis opstart Adgang til support med lønspecialister.

Visma Outsourcing I kan også vælge at overlade løn- og personaleadministrationen til os. Så er I garanteret en professionel håndtering af jeres løn, samtidig med at I reducerer afhængigheden af nøglepersoner. Jeres driftsomkostninger vil matche virksomhedens behov samt blive let gennemskuelige og variable. HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

113

Vi håndterer ikke kun løn for dine udenlandske specialister...

GØR DET NEMT AT ARBEJDE MED UDENLANDSKE SPECIALISTER Lad GTS Nordic understøtte jeres rekruttering af udenlandsk arbejdskraft med en Employed Solution, der sikrer det mest fordelagtige set-up for både jer som virksomhed og jeres kunder. Vi tilsikrer, at den udenlandske specialist bliver håndteret efter alle danske regler med primært fokus på registrering, skattebetaling, arbejdstilladelser og social sikring.

Kalkbrænderiløbskaj 6 | DK-2100 Copenhagen | +45 7024 8080 | denmark@GTSnordic.com | GTSnordic.com

TEMA Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

Coaching og mentoring

56 HR-systemer 74

IT løsninger / Apps

Kompetence- og lederudvikling

Konference- og mødecentre

112

Løn og pension

116 Organisations- og strategiudvikling 120

Outplacement

124

Personalegoder

128

Rekruttering / Vikarbureauer / Tests

150

Teambuilding / Medarbejderarrangementer

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

Organisations- og strategiudvikling

115

Få hjælp til at realisere vækstmål og håndtere organisatoriske udfordringer på vejen Udvikling er både en udfordring og en fordel. Og frem for alt er det et vilkår for fremtidens virksomheder. I bliver skarpere på jeres organisation og strategi, når I har en ærlig, udviklingsorienteret og praksisnær partner i ryggen. Hvad enten det drejer sig om at definere målene eller komme i land med implementeringen. Add Value Skanderborgvej 213, 2. sal 8260 Viby J 70 10 10 44 info@addvalue.dk www.addvalue.dk

Add Value er specialister i at hjælpe virksomheder, når ambitiøse mål skal realiseres eller svære udfordringer begrænser organisationens vækst. Det gør vi særligt med fokus på, hvordan bedre ledelse og eksekvering spiller en rolle i lige præcis jeres forandringsproces. Kom i mål med forandringer gennem fx: + Større udviklingsforløb – fra definition til implementering og forankring + Strategisk ledelsesrådgivning – fokus på samspillet mellem ledelse og strategiske mål + Strategikursus for beslutningstagere – nødvendig viden og værktøjer til strategiprocesser

Organisations- og strategiudvikling

Processen? Den er altid målrettet og effektiv, sådan at I kommer helt i mål med klare forbedringer.

GoDialog

Competencehouse Symbion Science Park Fruebjergvej 3 2100 København Ø 38 38 00 00 mbu@competencehouse.dk www.competencehouse.dk

Byggeklodser • 1:1dialoger sikrer at medarbejdere får løbende feedback på deres arbejde og udvikling. • MUS med mening gør MUS personlig, fokuseret og meningsfuldfordi leder og medarbejder vælger og kommenterer vigtige samtaleemner. • Strategiimplementering kobler aftaler til virksomhedens mål og sikrer, at både leder og medarbejder reflekterer over, hvordan den enkelte medarbejder kan bidrage til, at virksomheden når sine mål. • Automatisk opfølgning på 1.1 dialoger, MUS og strategiimplementeringsikrer, at dét, der aftales, omsættes til konkret handling og at dét, der aflyses, kommenteres. • Et HR-regnskab dokumenterer effekten af 1:1 dialoger og MUS og implementeringen af virksomhedens strategi. Fleksibel proces • Et multifleksibelt dialogsystem der kan understøtte 1:1 dialoger, MUS, LUS, PULS, TUS, onboardning, 3 mdr’s samtaler, sygefraværssamtaler … og/ellerkortlægning af kompetencer, roller, opgaver mv. • Når en virksomheds mål eller en medarbejders arbejde ændres kan indgåede aftaler ændres, og der kan oprettes nye aftaler.

Når HR skal skabe resultater Som HR-ansvarlig har du en væsentlig rolle i at sikre virksomhedens succes. HR skal sammen med virksomhedens topledelse lægge de overordnede rammer for den HR-strategi, der skal understøtte forretningsstrategien. Desuden skal HR i fællesskab med alle mellemlederne sikre, at medarbejderne har lyst til og mulighed for at trives og yde en god indsats i jobbet. DANSK HR Brunbjergvej 10A 8240 Risskov 86 21 61 11 info@danskhr.dk www.danskhr.dk

For at være succesfuld er det nødvendigt, at du hele tiden opdaterer din viden, søger konkrete værktøjer og får ny inspiration til tidens trend og tendenser. Det får du hos DANSK HR. Vi er HR-afdelingernes videncenter, og vi tilbyder viden, rådgivning og netværk gennem mere end 20 forskellige medlemsfordele. Ca. 40 % af alle danske HR-afdelinger har allerede glæde af et medlemskab i Danmarks største interesseorganisation og faglige netværk for HR. Få 20 % rabat det første år Normalpris for et år er 3920 kr. + moms Bliv medlem og få adgang til viden, værktøjer, rådgivning og et helt unikt netværk Eller prøv gratis i 3 måneder Vi tilbyder dig at prøve et medlemskab gratis i tre måneder, så du kan se, om et medlemskab er noget for dig – det er ganske gratis og uforpligtende.

116

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

Som leder er det afgørende at have et billede af organisationens trivsel. En hjælp er at have en klar proces, definerede begreber og faktorer i en samlet løsning. Her kan GAIS hjælpe. GAIS er en datadrevet online platform, der hjælper virksomheder, teams og individer til at måle, forstå og forbedre deres arbejdslyst. GAIS Klokhøjen 4 8200 Aarhus N 51 38 18 85 info@gais.dk www.gais.dk

Både ledere og medarbejdere får skræddersyede værktøjer og viden til at udvikle deres situation – konkret, håndgribeligt og frit tilgængeligt. GAIS står for God Arbejdslyst Indeks Score og bygger på års anerkendt forskning fra God Arbejdslyst Indeks, der kortlægger de syv vigtigste faktorer for arbejdslysten. Den viden bringer GAIS i spil, så enhver virksomhed, ethvert individ eller team kan måle arbejdslysten, blive klogere på arbejdslysten og få konkret hjælp, inspiration og værktøjer til netop deres situation. Med en GAIS-måling er det ikke kun lederen, der får en rapport - GAIS hjælper både medarbejder, leder og dermed hele virksomheden videre mod bedre arbejdslyst.

Go’ Proces arbejder med læring, forandring og adfærdsændring. Bøvl er vores speciale og vi er stærke medspillere når det er svært. Med udgangspunkt i konkret daglig praksis på jeres arbejdsplads, arbejder vi på at skabe overblik og overskud, så I kan nå de bedste resultater. Go´ Proces Klosterport 4R 8000 Århus 86 49 40 40 info@goproces.dk www.goproces.dk

Vi er… 7 konsulenter der udvikler og gennemfører processer i tæt samarbejde med kunderne. Siden 2003 har mere end 1000 ledere og konsulenter fået deres proceskompetencer skærpet hos os. Vores arbejde Vi sætter nye standarder inden for procesledelse og facilitering af læreprocesser: • • •

Vi understøtter helhedsorienteret ledelse Vi rådgiver og sparrer på komplekse organisatoriske udviklingsforløb Vi skræddersyr uddannelsesforløb til offentlige og private organisationer

Organisations- og strategiudvikling

Go’ Proces

Thomas International gør dig stærkere!

Thomas International Danmark A/S Kirke Værløsevej 20, 1. sal 3500 Værløse 44 49 10 17 info@thomasint.dk www.thomasinternational.net

Når du skal: • Rekruttere, leverer Thomas International en komplet værktøjskasse af let anvendelige løsninger, så du kan træffe sikre valg. • Udvikle og træne medarbejdere, teams, ledere og organisationen generelt, sørger Thomas International for, at du leverer viden, indsigt og værdi, så I forløser jeres potentiale. • Leve op til regler, processer og lovgivning, giver Thomas International dig en enkel og GDPR-compliant løsning. Med over 30 millioner gennemførte test, repræsenteret i mere end 100 lande, over 25 år erfaring alene i Danmark, validering af alle test og analyser af BPS (British Psychological Society) bliver du med Thomas International klædt på til at løse alle dine HR-udfordringer på en god og sikker måde. Ring eller skriv til os for mere information på 44 47 10 19 eller info@thomasint.dk Eller bliv klogere på tests, rekruttering, udvikling og meget mere på www.thomasinternational.net

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

117

Accountor Denmark A/S – når du mangler HR ressourcer eller kompetencer in-house Vi tilbyder: at varetage alle HR opgaver i virksomheden, eller en del af dem, afhængig af virksomhedens behov. For større virksomheder tilbyder vi at være HR specialister på en række nærmere aftalte områder.

Professionel HR assistance til virksomheder og organisationer af alle størrelser

Løsninger skræddersyet til jeres behov

Antal timer efter behov

•

Lej en HR konsulent

•

Personalejura

•

HR koncepter, templates & surveys

•

Organisationsudvikling

•

Rekruttering og test

•

Strategiudvikling

•

Outsourcing af lønbogholderiet

Produktivt arbejde fra dag 1

Et fællesskab af HR professionelle

Accountor Denmark A/S Herlev Hovedgade 195 2730 Herlev T: 44 34 50 00 www.accountor.dk Om Accountor Accountor er Nordens største konsulenthus indenfor økonomi- og personaleadministration. Vi tilbyder professionel HR assistance til virksomheder og organisationer af alle størrelser, konkrete opgaver og rådgivning på strategisk og taktisk niveau.

TEMA 36

Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

Coaching og mentoring

Kompetence- og lederudvikling

Konference- og mødecentre

112

Løn og pension

116

Organisations- og strategiudvikling

120 Outplacement

124

Personalegoder

128

Rekruttering / Vikarbureauer / Tests

150

Teambuilding / Medarbejderarrangementer

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

Outplacement

56 HR-systemer 74 IT løsninger / Apps

119

Bæredygtigt arbejdsliv – og psykisk arbejdsmiljø Hartmanns vejleder som arbejdsmiljørådgiver større og mindre organisationer, der ønsker en indsats, som kan styrke et sundt psykisk arbejdsmiljø og udvikle et bæredygtigt arbejdsliv for alle. Hartmanns A/S Lautrupvang 4 A 2750 Ballerup 70 20 03 83 info@hartmanns.dk www.hartmanns.dk

Hartmanns er uden for kategori – men fremtidens svar på det agile jobmarked Vi specialiserer os i flere kompetencer end kategorien normalt tilsiger. Det gør vi fordi, det giver perspektiv. I det moderne jobmarked, giver det ikke mening at tale ansættelse, uden at tale fastholdelse og udvikling. Når vi taler opsigelser, må vi inkludere perspektivet for tiltrækning og employer branding. Og når vi taler arbejdskraft, må vi tale om både fast og fleksibel bemanding. Hartmanns bygger bro mellem organisationer og kandidater, hvor målet er at skabe flere vindere på arbejdsmarkedet. Vi bygger relationer i organisationer, hvor målet er at skabe trivsel, udvikling og produktivitet. Vi bygger veje ind i fremtidens arbejdsmarked med ønsket om, at vores samarbejdspartnere går kompetente ind i fremtidens transformationer.

Outplacement

Livet er for kort til ikke at have et fedt job! Det hele udspringer af lysten til at hjælpe mennesker videre i arbejdslivet.

Makio Aps Hauser Plads 32,4 1127 København K 39 15 82 60 jma@makio.dk www.makio.dk

Outplacement med tryghed fra slut til start • Siden 1996 har vi hjulpet 1000-vis af medarbejdere godt videre • Mere end 450 virksomheder i både det private og offentlige har valgt os • Vi støtter virksomheden og involverede ledere under hele processen • Vores rådgivning er baseret på nærvær, ydmyghed, mod og professionalisme • Vi kender markedet og ved, hvad der virker • Samtidig er vi kronisk nysgerrige • Vi ved, at hvert eneste menneske er med til at skabe fremtiden Hvad gør du, når I må opsige medarbejdere? Makio arbejder overalt i Danmark med kontorer i København, Horsens, Århus og Ålborg. Vi er en del af det internationale samarbejde i Career Star Group, hvilket betyder, at vi kan hjælpe jer i 79 lande. Når I vælger Makio, er I allerede i gang med at skabe en bedre overgang for alle medarbejdere under reorganisering. Synes du også, at livet er for kort til ikke at have et fedt job – så kom og drik kaffe med os

Thomas International gør dig stærkere! Når du skal: • • Thomas International Danmark A/S Kirke Værløsevej 20, 1. sal 3500 Værløse 44 49 10 17 info@thomasint.dk www.thomasinternational.net

•

120

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

Outplacement fra slut til start Hauser Plads 32,4. • 1127 København K • Tlf. 3915 8260 www.makio.dk • makio@makio.dk I Makio er vi specialister i outplacement. Siden 1996 har vi arbejdet med hundredvis af virksomheder både i det private og offentlige med outplacement. Vi støtter virksomheden og involverede ledere under hele processen. Vores rådgivning er baseret på nærvær, ydmyghed, mod og professionalisme. Alle rådgivere er derfor valgt ud fra både solid erhvervserfaring og et værdisæt, der sikrer at høj faglighed og kvalitet forenes i en professionel og nærværende tilgang til hver eneste kandidat og virksomhed. Makio arbejder overalt i Danmark med kontorer i København, Horsens, Århus og Ålborg og er en del af det internationale samarbejde i Career Star Group, som er repræsenteret i mere end 70 lande. Det betyder, at vi kan tilbyde assistance verden over.

Skal I opsige en eller flere medarbejdere? Kun 17 % af alle opsagte får tilbudt et outplacement forløb, oftest pga. prisen! Nu kan alle få outplacement i høj kvalitet til en lav pris. Opsagte medarbejdere fortjener at blive bragt hurtigt og godt igennem en opsigelse og ind i et nyt job. For at alle virksomheder har råd til at købe outplacement til alle medarbejdere har jeg samlet de førende metoder, teknikker samt al min viden fra mange hundrede outplacementforløb i et digitalt, effektfuldt og brugervenligt online-forløb, som hjælper opsagte medarbejdere med at komme hurtigt i job.

Forløbet koster KUN 2.995,- + moms pr. medarbejder, og indeholder: • 6 video-moduler, der også kan høres som podcast

Modul 1: Modul 2: Modul 3: Modul 4: Modul 5: Modul 6: EKSTRA:

Dit fundament Dit formål – din vision Hvad er dit drømmejob Hvilken karrieretype er du Hvilke barrierer stiller du op for dig selv ABC til din jobsøgningen; sådan gør du helt konkret Bonusmodul om LinkedIn

• Udførlig workbook til hvert modul med dybtgående reflektions-øvelser • Dansk / engelsk udgave • Høj effekt – rekvirér testimonials

Lær mere om forløbet HER/ https://www.intojob.dk/tilvirksomheder/onlineforloeb-opsagte-medarbejdere/ Kontakt intojob v. Anne Marie Valentin på 3064 6013 eller mail: amv@intojob.dk og find ud af hvordan I sikrer jeres medarbejder/e den bedste løsning – til alles bedste.

TEMA 36

Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

Coaching og mentoring

IT løsninger / Apps

Kompetence- og lederudvikling

Konference- og mødecentre

116

Løn og pension

120 128

Organisations- og strategiudvikling Outplacement

124 Personalegoder 128

Rekruttering / Vikarbureauer / Tests

150

Teambuilding / Medarbejderarrangementer

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

Personalegoder

56 HR-systemer

123

Benify Nyhavn 63 D, 2. sal 1051 København K 78 77 06 70 support@benify.dk www.benify.dk

Det tilbyder Benify: Løn og personalegoder Synliggøre værdien af din investering i hver enkelt medarbejder. Tilbyd en skræddersyet bruttolønsordning eller en række personalegoder inden for Work-Life Balance eller vores rabatunivers, som de har adgang til i portalen. Automatisering og digitalisering Vi har udviklet en række processer, som digitaliserer og automatiserer din personaleadministration – fra onboarding og exit surveys til personalegoder, fakturering og løntræk. Målrettet kommunikation Optimer den interne kommunikation med en medarbejderportal, så dine investeringer og budskaber når i mål – uanset om medarbejderne sidder på samme kontor, arbejder uden computer eller er spredt over hele verden. Tusindvis af arbejdsgivere anvender allerede en portal fra Benify. Læs mere og book en gratis demo på www.benify.dk

Personalegoder

Optimizing Immigration & Relocation Solutions Since 1995

Copenhagen Relocations Gyldenløvesgade 11, 3.sal 1600 København 70 20 95 80 contact@relocate.dk www.relocate.dk

•

Passionately Creating Positive & Valuable Transferees Experiences

•

Efficiently Servicing Every Corner of Our ‘Happy Danish Kingdom’

•

Happily Engaged with Network Partnerships Across the Globe

•

Perfectly GDPR Compliant

•

Absolutely EGQS Certified Since 2010

•

Proudly Envisioning ‘Happy Transferees’ - Our Ultimate goal!

ATTRAKTIVE FIRMAER PRIORITERER DERES ANSATTE

NESPRESSO PROFESSIONAL Rygaards Allé 133 2900 Hellerup 80 30 03 03 info@nespresso-pro.dk nespresso.premiumcoffee.dk

Undersøgelser viser, at en kaffeløsning fra Nespresso Professional forbedrer medarbejderloyalitet og produktivitet. Vi genopfinder kaffepausen med et udvalg af kvalitetskaffer og stilfulde business maskiner, som er designet til at lave den perfekte kop kaffe hver gang. Kontakt Nespresso Professional og hør mere om vores løsninger. Du er også velkommen til at læse mere på www.nespresso.com/pro eller kontakte os på telefon 80 30 03 03 eller info@nespresso-pro.dk

124

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

CAFÉOPLEVELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN

KONTAKT OS I DAG FOR TILBUD PÅ 4675 7300 ELLER KAFFE@FRELLSEN.DK

FRELLSEN KAFFE

INDUSTRIVEJ 14

DET BEDSTE PERSONALEGODE DU KAN GIVE DINE KOLLEGER HVER DAG ÅRET RUNDT 4000 ROSKILDE

WWW.FRELLSEN.DK

ATTRAKTIVE FIRMAER PRIORITERER DERES ANSATTE Undersøgelser viser, at en kaffeløsning fra Nespresso Professional forbedrer medarbejderloyalitet og produktivitet. Vi genopfinder kaffepausen med et udvalg af kvalitetskaffer og stilfulde business maskiner, som er designet til at lave den perfekte kop kaffe hver gang. Kontakt Nespresso Professional og hør mere om vores løsninger. Du er også velkommen til at læse mere på www.nespresso.com/pro eller kontakte os på telefon 80 30 03 03 eller info@nespresso-pro.dk

TEMA Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

Coaching og mentoring

56 HR-systemer 74

IT løsninger / Apps

Kompetence- og lederudvikling

Konference- og mødecentre

112

Løn og pension

116 Organisations- og strategiudvikling 120 Outplacement 124

Personalegoder

128 Rekruttering / Vikarbureauer / Tests 150

Teambuilding / Medarbejderarrangementer

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

Rekruttering / Vikarbureauer / Tests

127

Vores database og ekspertise hjælper dig med at tiltrække, rekruttere og motivere young professionals. Kampen om de dygtigste, unge medarbejdere intensiveres år for år.

Academic Work Rådhuspladsen 45, 5. sal 1550 København 25 10 15 49 info@academicwork.dk www.academicwork.dk

I Academic Work har vi specialiseret os i at tiltrække, rekruttere og motivere young professionals – unge, ambitiøse studerende og færdiguddannede, som udgør en væsentlig del af fremtidens arbejdsmarked. Vi hjælper dig, uanset om dit behov er kort- eller langsigtet, omhandler deltids- eller fuldtidspersonale til at sikre strategiske kompetencer på længere sigt. Alt sammen takket være vores erfaringer, ekpertise og størrelse i branchen. Rekruttering: Vores rekrutteringskonsulenter er erfarne og tager ansvar for hele rekrutteringsprocessen frem til, at du som kunde har den rigtige medarbejder, som du vil tilbyde en ansættelse.

Rekruttering / Vikarbureauer / Tests

Vikarløsninger: Medarbejderen ansættes af Academic Work og udlejes til din virksomhed som konsulent – et godt alternativ for dig, der ikke kan eller ønsker at ansætte selv lige nu.

Det kræver specialistviden at rekruttere medarbejdere til økonomi- og regnskabsstillinger. Den ekspertise har Accountors rekrutteringsteam, da vores konsulenter udelukkende arbejder med rekruttering af medarbejdere og ledere til økonomifunktionen. Accountor har en stor ekspertise i rekruttering af regnskabschef, økonomichef, CFO og andet økonomisk personale, og vi finder hurtigt den optimale løsning. Accountor Denmark A/S Herlev Hovedgade 195 2730 Herlev 44 34 50 00 salg@accountor.dk www.accountor.dk

Accountor er et regnskabshus med speciale i finansiel outsourcing og har i dag over 33.000 tilfredse kunder. Gennem vores konstant opdaterede kandidatdatabase, samt via search & selection, finder vi hurtigt kompetent personale til jeres virksomhed. Accountor tilbyder: • • • • • •

Rekruttering af bogholder Rekruttering af regnskabschef Rekruttering af økonomichef Rekruttering af CFO Rekruttering af lønbogholdere Rekruttering af finansbogholdere

• • • • • •

Rekruttering af debitor- og kreditorbogholdere Rekruttering af finansielle controllere Rekruttering af finansbogholdere Rekruttering af debitor- og kreditorbogholdere Rekruttering af finansielle controllere Rekruttering af business controllere

EasyCruit – online rekrutteringssystem EasyCruit er en online rekrutteringsløsning, som er nem at anvende og som sikrer en fleksibel og strømlinet rekrutteringsproces.

Azets Lyskær 3 CD 2730 Herlev 20 13 37 10 christine.nielsen@azets.com www.azets.dk

Fordele for jer • EasyCruit er enkelt og brugervenligt og kræver et minimum af oplæring • Løsningen er online-baseret og stillingsopslag bliver integreret på jeres hjemmeside • I får en effektiv og automatiseret rekrutteringsproces • EasyCruit er fleksibelt og bliver tilpasset jeres specifikke behov • Det er muligt at rekruttere på tværs af lande, virksomheder, afdelinger, sprog og brancher Ensartet proces: Ledige stillinger søges via jeres hjemmeside eller fra jobportaler. Ansøgerne ledes gennem en række trin og modtager automatisk en bekræftelse på, at I har modtaget ansøgningen. Alle får en ensartet og professionel håndtering. Rangering: Et pointsystem bag ved spørgsmålene muliggør en rangering blandt ansøgningerne og sikrer, at I finder top-kandidaterne med det samme. GDPR: Med EasyCruit får I en rekrutteringsløsning, som gør det enkelt for jer at gennemføre en rekrutteringsproces inden for Persondatalovens rammer.

128

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

BEHOV FOR PROFESSIONEL

REKRUTTERING? TEMP-TEAM finder det helt rigtige match mellem kandidat og virksomhed 40 års erfaring: TEMP-TEAMs passion er at forbinde mennesker med det rette job. Vi er i dag blandt de førende i branchen på både kvalitet og antallet af rekrutteringer til faste stillinger. •

BRANCHENS BEDSTE KVALITET Vi finder det rette match, og derfor har vi branchens højeste score på Trustpilot.

•

BRANCHENS LÆNGSTE GARANTI Vi har branchens længste garanti på op til 12 måneder.

TEMP-TEAM ligger nr. 1 blandt danske vikar- og rekrutteringsbureauer på Trustpilot.dk

Vi indrømmer blankt. Vi er ikke bedst til det her.

For når det kommer til kemien mellem dig og din nye medarbejder, så mærker du det bedst. Og det sker i jobsamtalen. Sidste år var vi ikke bedst til jobsamtalen 1.234 gange. Så mange gange leverede vi nemlig de bedste kandidater, grydeklare til jobsamtale – resten af rekrutteringsprocessens arbejde tog vi hånd om. Har du ikke prøvet vores SemiSearch, så bare rolig – vi kan også hjælpe dig, tilpasset efter dit behov. Tag fat i din kontaktperson hos Jobindex eller kig på jobindex.dk/semisearch.

NÆRVÆR ER MEGET VÆRD

Nærvær er en afgørende parameter i fremtidens ledelse og opbygning af kunderelationer *. Thomas International hjælper dig med at teste og udvikle ledere og medarbejdere til at blive mere nærværende. Kontakt os for at høre mere på 44 47 10 19 eller info@thomasint.dk * Djøfs undersøgelse af fremtidens arbejdsmarked

Berlitz Online Proficiency Tests Languages The Online Proficiency Test is available in English, German, Spanish, Italian and French. Goal The goal of this test is to establish the student’s level in relation to the Common European Framework – CEF Berlitz Language Service Borgergade 28, 3 sal 1300 København K 70 21 50 10 info@berlitz.dk www.berlitz.dk

Final Assessment It provides an evaluation in the form of a score and level, allowing the candidate to refer to an and marketrecognized level. In this instance, the levels and skills are set to the standards defined by the Council of Europe. This test is based on the same guidelines as other market-recognized tests:The targeted skills are listening and written comprehension. It seeks to evaluate the ability of non-native speakers to communicate in a foreign language within a professional context and in international settings and everyday situations.

Rekruttering / Vikarbureauer / Tests

The evaluation of a candidate’s skills is based on his/her ability to answer correctly and consistently different types of multiple-choice questions covering different levels. For more information please call Berlitz +45 7021 5010 Find din næste højtuddannede medarbejder – nemt, hurtigt og gratis Hvis du søger en højtuddannet medarbejder med en erhvervsøkonomisk og forretningsorienteret baggrund, kan du bruge CA karrierepartner og a-kasse til at finde den rette kandidat blandt vores over 63.000 medlemmer. Det er nemt, hurtigt og omkostningsfrit.

CA Smakkedalen 2 2820 Gentofte 33 14 90 45 ca@ca.dk www.ca.dk

CA hjælper både store og små virksomheder, og vi kan hjælpe med at finde nye medarbejdere blandt såvel erfarne kandidater som nyuddannede og studerende. Vores medlemmer vil typisk kunne tiltræde stillinger inden for: • Økonomi og Finans • Marketing og Kommunikation • HR og Ledelse • Projektledelse • IT, digital udvikling og innovation • Supply Chain og Indkøb Din virksomhed har også mulighed for at møde relevante kandidater til vores Employer Branding events – herunder bla. Company Days og Graduate Days. Læs mere her: www.ca.dk/rekruttering

Har du brug for en samarbejdspartner? engagement - erfaring - ekspertise

Centrum Personale A/S Frederiksberg Allé 35 1820 Frederiksberg C 33 24 40 80 info@centrum-personale.dk www.centrum-personale.dk

Centrum Personale har arbejdet med HR- og rekrutteringsområdet gennem snart 30 år, så det er et område, vi kender rigtigt meget til. Vi er stolte af, at vi er blevet udnævnt som Gazellevirksomhed 3 gange. Vi bidrager på mange niveauer – men uanset, hvilken opgave vi løser, lægger vi stor vægt på kvalitet, etik og professionel sparring. Vi fungerer som samarbejdspartner inden for bl.a. følgende: • Rekruttering af medarbejdere til faste stillinger • Vikarassistance – kortere og længere perioder • Outplacement-forløb • Payroll service Centrum Personale har kontakt til en lang række dygtige kandidater – både aktivt og passivt jobsøgende. Vi rekrutterer til stort set alle jobfunktioner og på alle stillingsniveauer. Kigger du efter en samarbejdspartner, er du velkommen til at kontakte os på: 33 24 40 80.

132

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

Skal du rekruttere?

Dagbladet Børsen a/s Møntergade 19 1140 København K 72 42 31 12 chth@borsen.dk karrierelink.borsen.dk

Hos Børsen forstår vi vigtigheden af at finde den rette kandidat. Når du annoncerer på Børsens jobportal, Karrierelink, eksponeres dit jobopslag samtidig på borsen.dk. På den måde sikrer vi, at du får adgang til markedets mest attraktive kandidater. På Børsens platforme møder du alt fra topledere og mellemledere til konsulenter, specialister og talenter.

Kontakt Charlotte Thusholt på 72 42 31 12 eller chth@borsen.dk, og hør, hvordan du når de attraktive kandidater.

Emply Paul Bergsøes Vej 16, 1 2600 Glostrup 70 28 60 50 info@emply.com www.emply.com

Nøglefunktioner: • Unik søge- og screeningsfunktion • Publicer stillinger direkte til egne og sociale medier • Kommuniker med flere kandidater på én gang • Effektivt booking- og planlægningsmodul • Videointerview • Design jeres egen karriereside • Underskriv dokumenter digitalt • Indkald kandidater til samtale via SMS • Sourcing af kandidater direkte fra de sociale medier • Overblik over kandidaternes rejsetid med Google Maps Kontakt os i dag, og få en gratis demo.

Rekruttering / Vikarbureauer / Tests

Emply Hire er den innovative og brugervenlige rekrutteringsplatform, der optimerer hele rekrutteringsprocessen. Med løsningen fra Emply kan I føles jer trygge i hverdagen med et hurtigt og sikkert system, som overholder de nye GDPR-regler. Det er let at implementere, og vi integrerer nemt løsningen med jeres nuværende systemer. Emply Hire bliver dagligt anvendt af mere end 300.000 brugere fra den private og offentlige sektor – herunder Unicef, Maersk Supply Service, Frederiksberg Kommune, Power, Norden, Konica Minolta, Semco Maritime, Orbicon og Matas.

Kvalificer dialogen med Profilværktøjer fra Garuda. Giv din organisation et fælles sprog. Få værktøjer som kvalificerer HR-processerne, fra rekruttering til udvikling af medarbejdere, ledere og teams.

Garuda AS Volbjergvej 14, 2.sal 8240 Risskov 87 46 86 00 garuda@garuda.dk www.garuda.dk

Garudas Profilværktøjer belyser personlighedstræk og fokusområder i detaljerede personprofiler og lader dig komme hele vejen rundt om det enkelte individ. Så du kan stille de rette spørgsmål under en ansættelsessamtale, og hjælpe dine medarbejdere til at indfri deres fulde potentiale. En personprofil fra Garuda er aldrig et mål i sig selv. Vores Profilværktøjer bidrager til at skabe en kvalificeret og ligeværdig dialog om de menneskelige ressourcer og personlige kompetencer der har betydning for arbejdslivet. Garuda har kontorer i Danmark, Norge og Sverige, og Garudas værktøjer anvendes i en lang række offentlig og private virksomheder i såvel Danmark som internationalt.

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

133

GØR DET NEMT AT ARBEJDE MED UDENLANDSKE KONSULENTER Konkurrencen om de bedste kompetencer er skærpet voldsomt på det danske arbejdsmarked. Specialiserede udenlandske konsulenter kan være nøglen til succes hos mange virksomheder i kapløbet om de dygtigste kompetencer.

Rekruttering / Vikarbureauer / Tests

GTS Nordic Kalkbrænderiløbskaj 6 2100 København Ø 70 24 80 80 denmark@gtsnordic.com www.gtsnordic.com

Lad GTS Nordic understøtte jeres rekruttering, så tager vi os af alt det praktiske, herunder SKAT, registrering, arbejdstilladelse og sikrer dermed fuld compliance. Den danske Fast Track-ordning gør det hurtigere og lettere for certificerede virksomheder at ansætte ikke-EU-statsborgere i Danmark. GTS Nordic var det første selskab, der blev certificeret i 2015. §48E

COMPLIANCE

FAST-TRACK

Med vores employed solution kan vi aktivere Forskerordningen §48e, som giver fordelagtig beskatning for konsulenter i Danmark

Vi tilsikrer, at konsulenten bliver håndteret efter danske regler med primært fokus pa° registrering, skattebetaling og social sikring.

Vores Fast-Track-certificering giver adgang til et searchområde uden for EU. Vi kan sikre en hurtig job- start inden for 48 timer.

Vi har leveret og udviklet rekrutteringssystemer til mere end 900 virksomheder i alle brancher og størrelser; offentlige som private. Vi som leverandør har altid et stort fokus på, at det skal være brugervenligt og nemt at rekruttere dine talenter; med så få klik som muligt.

HR Manager Lyngbyvej 28, 3. sal 2100 Østerbro 72 44 06 44 info@hr-manager.dk www.hr-manager.dk

Talent Recruiter er en SaaS-løsning, som ikke skal installeres eller vedligeholdes af jeres interne IT-ressourcer. Systemet er en standard løsning, men vi tilpasser rekrutteringssystemet til dine daglige arbejdsprocesser, således alle behov opfyldes. Tilmed kan alle vores brugere downloade vores Talent Recruiter app og følge hele rekrutteringen direkte fra mobilen. Vi udvikler konstant i forhold til markedets trends og behov. Vores tætte dialog med kunderne gør, at vi altid kan være front movers på markedet! I rekrutteringssystemet tilbyder vi muligheder som digital signatur af ansættelseskontrakter, godkendelses funktioner, ansættelsesudvalg, masseindkaldelse af kandidater og meget mere. Compliance er i højsæde hos os!

Opgaven er altid at finde branchens bedste kandidat til jeres virksomhed Ansættelsen af en topleder eller C-level-direktør er en kompleks og ressourcekrævende proces. Opgaven er at finde branchens bedste kandidat til at tage ansvaret for netop jeres virksomhed og navigere i de udfordringer, der kendetegner jeres organisation. INAC Executive Search Denmark Skanderborgvej 213, 2. sal 8260 Viby J 70 10 10 44 ts@inac.dk www.inac.dk

Executive Search med erfaring, professionalitet og internationalt udsyn INAC Executive Search Denmark står for en systematisk headhunting af meget høj standard, der finder jeres næste leder på strategisk niveau – og tager højde for alle parametre i processen. Lige fra udarbejdelse af jobprofilen til opfølgning på ansættelsen i garantiperioden. Som del af det anerkendte internationale rekrutteringsnetværk INAC Global Executive Search holder vi kvaliteten i top med best practice, ny viden, globale kolleger og international sourcing. Og så er vi ikke bange for at udfordre jer med tanke på virksomhedens strategiske udvikling. Læs mere på www.inac.dk og mød vores globale netværk på www.inac.com

134

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

Are you Switching Your Applicants On or Off?

Kontakt os for at modtage den fulde rapport, ‘Are You Switching On or Switching Off your Applicants?’

PERSONLIGHEDSTEST

•

FÆRDIGHEDSTEST

•

360 VURDERING

Anvend de førende testværktøjer inden for rekruttering og udvikling Om Savilles testværktøjer      

Kompetencebaseret testning Tilgængelige på over 40 sprog Repræsenteret i mere end 80 lande Testrapporter til alle niveauer Personlighedstesten Wave® afdækker talent, motivation og foretrukken virksomhedskultur Rapporter med direkte fokus på ledelses- og salgsstile

adm@savilleconsulting.dk I +45 70221050 I www.savilleconsulting.dk

25 % rabat ved flere tilmeldinger på samme testcertificeringskursus

Brug tiden på din kerneforretning og lad os stå for dine ansættelser År for år bliver det sværere og vigtigere at kunne tiltrække, rekruttere og motivere young professionals. I Academic Work har vi specialiseret os i at tiltrække, rekruttere og motivere young professionals - unge, ambitiøse studerende og færdiguddannede, som udgør en væsentlig del af fremtidens arbejdsmarked. Vi hjælper dig til at sikre strategiske kompetencer på længere sigt, uanset om dit behov er kort- eller langsigtet og om det omhandler deltids- eller fuldtidspersonale. Alt sammen takket være vores erfaringer, ekpertise og størrelse i branchen. academicwork.dk

Senior Erhverv tilbyder gratis kontakt til motiveret og erfaren arbejdskraft 50+ Find den ansøger der matcher virksomhedens behov for arbejdskraft på

www.seniorerhvervdanmark.dk og kontakt det lokale Senior Erhverv-netværk, der har ansøgere i CV-kataloget til job inden for: • Ingeniør og teknik • Industri og håndværk • Ledelse og personale • Salg og kommunikation

• Kontor og økonomi • Informationsteknologi • Handel og service • Undervisning • Social og sundhed

Aalborg Nykøbing M Struer Viborg Herning

Silkeborg

Randers Helsingør

Aarhus

Holbæk

Horsens

København Glostrup

Fredericia

Esbjerg

Odense

Kolding

Slagelse Næstved

Svendborg

Aabenraa Sønderborg

Maribo

www.seniorerhvervdanmark.dk

fra netværk til job

Køge

Din rekrutteringspartner på Danmarks største jobmarked Med 1.234 rekrutteringer alene i 2018 er vi et af landets største rekrutteringshuse. Udover selve jobannonceringen kan du få skræddersyet hjælp til at tiltrække kandidater, rekruttere din nye medarbejder og markedsføre din virksomhed som arbejdsplads. Jobindex Holger Danskes Vej 91 2000 Frederiksberg 38 32 33 55 info@jobindex.dk www.jobindex.dk

Vi har kandidaterne, og vores branchekendte konsulenter har det fulde overblik over kandidatsituationen, så vi er altid klar til at sparre med dig om udfordringerne og lønniveauet i markedet her og nu. Vi har hjulpet virksomheder i hele landet med alt fra receptionisten over it-specialisten til den administrative direktør, og vi: • • •

Leverer kandidater, hvor mere end 90 % stadig er ansat efter 3 måneder Er på en 3. plads over Danmarks bedste HR-leverandører (og 1. plads inden for it, ingeniører og pharma) i Supanas undersøgelse 95 % af vores rekrutteringskunder vil anbefale og bruge os igen.

Rekruttering / Vikarbureauer / Tests

Men jobmarkedet er i vækst, og beskæftigelsen har sat rekord, så i 2019 skal du eventuelt overveje nye tiltag. Og glem ikke jobglæden, som er et tiltrækningsparameter i dagens aktive jobmarked!

Levende jobannoncer på film ! http://joblinsen.dk SÅDAN KOMMER KANDIDATEN TIL DIG

Joblinsen Lundagervej 4 8722 Hedensted 40 95 12 02 info@joblinsen.dk joblinsen.dk

Du får lavet en innovativ jobannonce på film, som vi sender ud via de sociale medier, dermed vil din annonce ryge ud til rigtig mange kandidater på verdens største medie. Både de, der aktivt søger efter et job, og de, der allerede er i arbejde. Der er et kæmpe potentiale i at ramme de, der allerede er i job, det gør at du frister kandidaten. Din annonce vil ramme tusindevis af bruger på de sociale medier. Få professionel hjælp til at sammensætte en video, der er knivskarp, og som får dit budskab ud over ramperne. Så rammer du alle de bedste kandidater, hvem gider læse alle de støvede klicheer igen og igen, kom op på hesten og prøv noget nyt. Film er det nye sort ! https://youtu.be/cJJa80Pfcy0

Kelly Services er en af verdens førende udbydere af rekrutteringsog vikarløsninger. Kelly tilbyder en bred vifte af fleksible personaleløsninger inden for vikariater, outsourcing, konsulentydelser samt rekruttering til både faste og midlertidige stillinger. Dette betyder, at vi effektivt og nøjagtigt kan matche din virksomheds behov for kompetencer, personprofiler og kvaliteter på både rekrutteringer og vikariater indenfor: Kelly Services Olof Palmes Allé 41, 1. sal 8200 Aarhus N 70 10 00 50 aarhus@kellyservices.dk www.kellyservices.dk

• Life Science • Administration • Økonomi og regnskab • Industri • Travel Via vort danske og globale netværk af dygtige kandidater og spændende samarbejdspartnere beskæftiger Kelly mere end 500.000 mennesker i tillæg til de mange tusinde kandidater, som vi dagligt formidler jobs til. Dette betyder, at vi effektivt og nøjagtigt kan matche din virksomheds behov for kompetencer, personprofiler og kvaliteter på både rekrutteringer og vikariater. Læs mere om os på www.kellyservices.dk eller følg os på LinkedIn og Facebook hvor vi kommer med nye spændende opdateringer om arbejdsmarkedet, jobmuligheder og meget mere.

138

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

Landsdækkende konsulenthus med viden, effekt og kronisk forbedringstrang Konsulenthuset ballisager er en mellemstor, landsdækkende HR-virksomhed med 80+ konsulenter, der er specialister i rekruttering, outplacement og karriererådgivning.

Konsulenthuset ballisager a/s Søren Frichs Vej 40A, 1. sal 8230 Aabyhøj 70 29 40 50 info@ballisager.com ballisager.com

Siden vi blev etableret i 2008, har vi haft en drøm om at blive et af de dygtigste – men ikke nødvendigvis største – konsulenthuse inden for vores felt. Og ambitionen har ikke ændret sig. Vi er (aner)kendte for vores rekrutteringsanalyser og vores anmelderroste håndbog Moderne jobsøgning. I alle sammenhænge tager vi afsæt i viden. Fordi vi er optagede af at finde ud af, hvad der virker. Fordi vi kan lide at udfordre de traditioner, der gemmer sig i enhver branche – inklusive vores egen. Og fordi vi foretrækker fakta frem for mavefornemmelser. Derfor har vi iøvrigt også ansat en rekrutteringsforsker frem til 2021. Vi har kontorer fordelt over hele landet og løser flere tusinde opgaver om året inden for både rekruttering og outplacement. Men bare rolig: Du bliver aldrig bare et tal i vores statistik-pral.

PlusPersonale Industriparken 44A 2750 Ballerup 71 74 74 85 info@pluspersonale.dk www.pluspersonale.dk

Vores arbejdsmodel er enkel: Vi lærer din virksomhed at kende. Vi lærer kandidaten at kende. På den måde finder vi den medarbejder, der kan udføre de opgaver, der er påkrævet samt passer ind i din virksomheds kultur og miljø. Vi rammer plet hver gang! Vi tilbyder: • Rekruttering af funktionærer på alle niveauer • Stort kendskab til arbejdsmarkedet og brancher samt forståelse for din forretning • Sparring på hele rekrutteringsprocessen • Professionel og diskret håndtering af personoplysninger • Hurtig og fleksibel varetagelse af opgaven Er du ny kunde, får du 20 % rabat på første rekruttering. Gå til pluspersonale.dk/kontakt/ og skriv REKRUTTERING i tekstboksen (ingen købsforpligtelse) Læs mere om vores rekrutteringer her: https://pluspersonale.dk/rekruttering/ Se et uddrag af vores referencer her: https://pluspersonale.dk/referencer/

Rekruttering / Vikarbureauer / Tests

Du har jobbet. Vi har kandidaten! Landsdækkende rekrutteringsbureau med omfattende database og dokumenterede langvarige løsninger: Alle de medarbejdere vi har hjulpet virksomheder med at ansætte de seneste 4 år, er stadig ansat.

Ligesom du er specialist inden for dit felt, er vi specialister inden for vores I mere end 50 år har vi rekrutteret til nogle af verdens største virksomheder. Det er derfor, du hurtigere finder de folk, du har brug for, når du får hjælp af Randstad.

Randstad Vester Farimagsgade 7, 2 1606 1606 København V 33 93 08 00 randstad@randstad.dk www.randstad.dk

Fleksible vikarløsninger Har du behov for en vikar nu og her? Eller for 100 vikarer i et år? Næsten uanset, hvad du spørger os om, har vi prøvet det før og ved, hvordan vi skal hjælpe. Det er jo ikke et tilfælde, at vi de seneste par år har fundet over 20.000 vikarer til vores kunder i Danmark. Specialiseret rekruttering Når du vælger os til at klare din rekruttering, får du et team, der er specialiseret inden for det enkelte fagområde, en fast konsulent, som tager hånd om hele din rekruttering, samt adgang til vores netværk og database med titusindvis af kloge hoveder. Hvorfor er vi anderledes? Fordi vi elsker teknologi lige så meget, som vi elsker mennesker. Ved at udnytte de teknologiske muligheder får vi nemlig mere tid til det, vi er bedst til: at se dig i øjnene, lytte til dig og finde de medarbejdere, du leder efter.

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

139

REKRUTTERING GJORT SIMPELT Spar tid i din rekruttering med SimplyJob. Med AI matcher vi din jobannonce med vores kandidater.







175.000+ kandidater

Ultimativt overblik

Kun relevante kandidater

Samarbejd med dine kollegaer

er uden for kategori men fremtidens svar på det agile jobmarked

Vi specialiserer os i flere kompetencer end kategorien normalt tilsiger. Det gør vi fordi, det giver perspektiv. I det moderne jobmarked, giver det ikke mening at tale ansættelse, uden at tale fastholdelse og udvikling. Når vi taler opsigelser må vi inkludere perspektivet for tiltrækning og employer branding. Og når vi taler arbejdskraft, må vi tale om både fast og fleksibel bemanding.

WWW.HARTMANNS.DK | +45 7020 0383 | INFO@HARTMANNS.DK

PERSONLIGHEDSTEST • FÆRDIGHEDSTEST • 360 VURDERING Anvend de bedste testværktøjer til rekruttering og udvikling Saville Consulting Danmark A/S Rundforbivej 303 2850 Nærum 70 22 10 50 adm@savilleconsulting.dk www.savilleconsulting.dk

Saville udvikler professionelle og erhvervsrettede testværktøjer, samarbejder med partnere i mere end 80 lande og har testværktøjer på mere end 40 sprog. Testværktøjerne har en exceptionel høj validitet, hvilket sikrer et bedre beslutningsgrundlag og øger træfsikkerheden i rekrutteringsog udviklingssammenhænge. På testcertificeringskurserne bliver der af erfarne konsulenter sat fokus på deltagernes egne interviewfærdigheder via praktiske øvelser.

Rekruttering / Vikarbureauer / Tests

Konkurrencedygtige priser – ingen årlig licens og vores ’betal kun for det du bruger’ priser, gør det muligt for dig at styre dit cashflow.

Tæt på din virksomhed – 22 lokale netværk Senior Erhverv består af 22 lokale jobsøgningsnetværk fordelt over hele Danmark. Dermed er Senior Erhverv tæt på jeres virksomhed eller organisation. I fællesskab tilbydes virksomheder nem, hurtig og gratis kontakt til nye medarbejdere. Det er muligt i kraft af næsten 2.000 medlemmernes engagerede og frivillige indsats.

Senior Erhverv Tønnesvej 8 5270 Odense N 30 23 29 29 se-koordinator@mail.dk www.seniorerhvervdanmark.dk

CV katalog Formidlingen foregår via landsdækkende CV-katalog over arbejdssøgende seniorer (50 plusser) med fri adgang for virksomheder til søgning. Dertil kommer modtagelse af jobopslag fra virksomheder eller direkte kontakt mellem virksomheden og Senior Erhverv. Virksomhedsbesøg Virksomhedskontakt har høj prioritet i netværkene. I 2018 foretog medlemmer 5.100 virksomhedsbesøg på vegne af Senior Erhverv for • at indsamle informationer om arbejdskraftbehov • at skabe opmærksomhed på fordelene ved Senior Erhverv • at promovere seniorer som motiveret og erfaren arbejdskraft • at fortælle at kontaktformidling gennem Senior Erhverv er nemt, hurtigt og gratis Prøv selv!

142

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

FÅ DE RIGTIGE MEDARBEJDERE TEMP-TEAM er din rekrutteringspartner, hvad enten du har behov for en fast medarbejder, en vikar eller et helt team til et længerevarende projekt. Med vores solide faglige baggrund undgår du dyre fejlansættelser.

TEMP-TEAM A/S Vester Farimagsgade 6, 2. sal 1606 København V 70 10 09 44 info@temp-team.dk www.temp-team.dk

FÅ PROFESSIONEL ASSISTANCE VED: • Rekruttering • Vikarservice • Outplacement

• Stresscoaching • Test og profilanalyser • Lønadministration

NYT I 2019: TEMP-TEAM tilbyder branchens længste garantiperiode på vores rekrutteringer, fordi vi tror på den kvalitet, vi leverer. TEMP-TEAMs onboarding-system hjælper virksomheder med bedre fastholdelse af medarbejdere. 25% af alle nye medarbejdere forlader deres stilling inden for det første år. Med struktureret onboarding har du bedre mulighed for at fastholde medarbejderne og sikrer, at de hurtigere præsterer og bidrager til forretningen.

Rekruttering / Vikarbureauer / Tests

Kontakt os for en dialog om, hvordan vi kan hjælpe dig, når du skal ansætte.

Thomas International gør dig stærkere! Når du skal: • • Thomas International Danmark A/S Kirke Værløsevej 20, 1. sal 3500 Værløse 44 49 10 17 info@thomasint.dk www.thomasinternational.net

•

Visma EasyCruit – rekruttering med minimal administration Rekruttering af nye medarbejdere skal i højere grad handle om at finde den rette kandidat end om tunge og besværlige ansættelsesprocesser - her kan Visma EasyCruit hjælpe jer. Som et af markedets mest fleksible, intuitive og strømlinede rekrutteringsværktøjer bidrager Visma EasyCruit til en nemmere hverdag for alle, der er involveret i rekrutteringsprocessen. Det skyldes blandt andet, at Visma EasyCruit giver jer mulighed for at: Visma Enterprise A/S Lautrupbjerg 6 2750 Ballerup 88 97 97 97 ve-dk-marketing@visma.com www.visma.dk/hrm

•

forkorte ansættelsesprocessen med enkle workflows og færdige skabeloner

•

kommunikere nemt med flere kandidater på én gang

•

støtte lederne i deres rekrutteringer gennem automatiserede processer og værdifulde rapporter

•

optimere udvælgelsesarbejdet, uanset om I har få eller mange kandidater

•

opbygge interne CV-database for at lette opgaven med at besætte fremtidige stillinger

•

få større overblik med rangering af kandidater baseret på spørgeskemaer i ansøgningen.

Læs mere om VismaCruit på www.visma.dk/hrm/easycruit

144

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

Skal du rekruttere? Hos Børsen forstår vi vigtigheden af at finde den rette kandidat. Når du annoncerer på Børsens jobportal, Karrierelink, eksponeres dit jobopslag samtidig på borsen.dk. På den måde sikrer vi, at du får adgang til markedets mest attraktive kandidater. På Børsens platforme møder du alt fra topledere og mellemledere til konsulenter, specialister og talenter. Kontakt Charlotte Thusholt på 72 42 31 12 eller chth@borsen.dk, og hør, hvordan du når de attraktive kandidater.

Assessments supporting your business

HAR DU BRUG FOR AT FINDE OG FASTHOLDE DE RIGTIGE MEDARBEJDERE?

VI HAR EFFEKTIVE VÆRKTØJER TIL REKRUTTERING, ON-BOARDING OG ORGANISATIONSUDVIKLING... ...og vi yder naturligvis gratis sparring og support til alle vores kunder.

AdaptGRT Adaptive Psychometric Test

3131 1616 • kontakt@discnordic.dk • www.discnordic.dk

“Førstehåndsindtryk er for amatører”

Rekruttering af ledere og specialister Karriererådgivning • Rekruttering • Outplacement

TEMA Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

Coaching og mentoring

56 HR-systemer 74

IT løsninger / Apps

Kompetence- og lederudvikling

Konference- og mødecentre

112

Løn og pension

116 120

Organisations- og strategiudvikling

124

Personalegoder

128

Rekruttering / Vikarbureauer / Tests

Outplacement

150 Teambuilding / Medarbejderarrangementer

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

Teambuiding / Medarbejderarrangementer

149

Banff People er et konsulenthus med speciale i team- og lederudvikling. Vi er funderet på et stærkt ønske om at indarbejde eventyret og legen som konstruktive elementer i udviklingen af ledere og medarbejdere.

Banff People Skudehavnsvej 1 2150 Nordhavn 35 25 33 00 info@banff.dk www.banff.dk

Vi har specialiseret os i at forstærke den teoretiske indlæring vha. erfaringsbaserede øvelser, primært udendørs og i ukendt terræn. Ledertræning: Succesfuld eksekvering af forretningsstrategien afhænger af evnen til at udnytte de to stærkeste virkemidler du har til rådighed – dit personlige lederskab og dit team. Teamudvikling: Sammen udfordrer vi teamet på de indgroede kommunikationsmønstre og udvikler rum for at levendegøre værdier, tage ejerskab for strategier og modne det innovative miljø.

Teambuilding / Medarbejderarrangementer

Vores kurser dækker alt fra få dages teamudvikling til et 13 dages ledertræningsprogram, fordelt over 6 måneder.

Få et godt afsæt af forandringsprocesser med en kreativ workshop og et blivende aftryk. brand-ART faciliterer en medskabende, struktureret proces og skaber et skræddersyet kunstværk, som middel til implementering, forankring og synliggørelse af vigtige forretningsbudskaber. brand-ART Drewsensvej 3 8600 Silkeborg 29 91 88 16 info@brand-art.dk www.brand-art.dk

I samarbejde med ledelse, HR eller eksterne konsulenter forbereder brand-ART et forløb og faciliterer en personaledag, hvor medarbejderne bliver kunstnere for en dag. Vi arbejder med creative thinking og serious art i sansebetonede værksteder, hvor vi omsætter abstrakte begreber såsom strategi, vision, mission, værdier, kultur og DNA til konkrete visuelle elementer, der bliver til ”et billede, der siger mere end tusinde ord”.

”En mere legende samarbejdsform og vanebrud er nogle af ingredienserne i at transformere en virksomhedskultur. Processen var i fokus og resultatet blev så flot, at det nu hænger på vores kontor som symbol på hvem vi er, og noget vi har lavet sammen.” Ole Østergaard, dir. Klean

Cocktail Company Erhvervsvej 17 2400 Glostrup 71 99 01 74 info@cocktailcompany.dk www.cocktailcompany.dk

Prøv vores anerkendte cocktailkurser og oplev et par spændende timer i cocktailens univers, hvor I som gæster vil smage fantastiske cocktails, samtidig med at I bliver aktiveret gennem sjove øvelser og konkurrencer på begge sider af baren. Et cocktailkursus fra Cocktail Company er en ny og anderledes teambuildingøvelse, der kan skræddersyes efter jeres ønsker og behov. Vi har lækre barer i København og Aarhus, men vi kommer også gerne ud til jer. Prøv også en komplet barløsning til jeres firmafest. Vi medbringer selv alt, der skal bruges til festen – professionel bar, velklædte bartendere og alle former for drikkevarer – I skal blot nyde en god aften med lækre cocktails. Så kontakt os i dag og få et godt tilbud på jeres næste firmafest eller teambuildingarrangement. Vi garanterer en lækker cocktailoplevelse.

150

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

DIT PROFESSIONELLE FULL SERVICE EVENTBUREAU Konferencer

Events

Eventrådgivning

Impact Group er et konferencebureau, der aldrig gør, som vi plejer. Jeres konference er en unik oplevelse, og vi ser den som en ny udfordring med udgangspunkt i jeres virksomheds mål og ambitioner. Vores konferenceplanlægning gør hele processen så nem og bekvem for jer, og vi kan hjælpe med alle aspekter af processen.

Vi planlægger og afholder skræddersyede julefrokoster, sommerfester, jubilæer, teambuildingaktiviteter, kick-offs etc., således I ender med det helt rigtige arrangement. Med os som samarbejdspartner får I et firmaarrangement, der styrker relationer på arbejdspladsen og styrker medarbejderens commitment til virksomheden.

Hvordan er dine kunders eller kollegers behov? Vi tager udgangspunkt i jeres virksomhedskultur, når vi rådgiver om et arrangement. Ved at tilpasse program, aktiviteter, digitale løsninger (apps) og energizers til netop jeres behov, sørger vi for, at deltagerne går hjem med netop det output, I ønsker.

+45 7020 7720 | info@impactgroup.dk | www.impactgroup.dk

Skal vi skræddersy din næste event? Impact Group er et full-service eventbureau, som leverer samtlige ydelser i forbindelse med events af alle slags. Gennem tiderne har vi produceret konferencer, firmafester, kick-offs, receptioner og kongresser, og vi siger ikke nej til en udfordring.

Teambuilding / Medarbejderarrangementer

Impact Group Nybrovej 75 2820 Gentofte 70 20 77 20 info@impactgroup.dk www.impactgroup.dk

Som jeres eventbureau står vi for både de praktiske og de kommunikative opgaver. Vores tilgang er hands-on, og vi får ting gjort. Vi er engagerede, effektive og kompromisløse, når vi arrangerer events. Uanset opgaven er Impact Group kendt for sit store engagement. Jeres behov er altid i centrum, når vi planlægger og afvikler en event. Det er vores opgave som eventbureau at skabe den rigtige oplevelse for vores kunder. Vi har stor succes med at planlægge arrangementer, fordi vi altid fokuserer på kunden, og med kontorer i København og Aalborg, er vi jeres samarbejdspartner gennem hele processen, og vi garanterer et altid veltilrettelagt arrangement.

Thomas International gør dig stærkere! Når du skal: • Thomas International Danmark A/S Kirke Værløsevej 20, 1. sal 3500 Værløse 44 49 10 17 info@thomasint.dk www.thomasinternational.net

• •

Faglig inspiration, nye tendenser og netværk

Alt du skal vide om HR 2 dage – Samlet under et tag:

Besøg

TRÆFPUNKT HR®

ØKSNEHALLEN I KØBENHAVN DEN 2. & 3. OKTOBER 2019

GRATIS ADGANG FOR BESØGENDE

Scan koden  se video med stemningsbilleder, interviews fra besøgende og udstillere samt glimt fra nogle af de spændende foredrag fra tidligere Træfpunkt

Læs mere på www.traefpunkt-hr.dk

152

HR Guiden 2019 | Håndbog | danskhr.dk

2019

TEAMUDVIKLING & MEDARBEJDERPLEJE Vil I lægge et godt fundament for firmaets succes i 2019? Det gør I ved at motivere jeres medarbejdere og styrke deres interne sammenhold. ...Og DET gør I blandt andet med firmarejser og unikke, fælles oplevelser!

Hygge i Hamborg

Fællesskab i Alperne

INSPIRATION PÅ PERSONALEREJSER.DK

Vi arrangerer firmarejser for alle typer virksomheder og for både små og store grupper. Alle grupper får en fast kontaktperson, som følger rejsen fra start til slut og sørger for effektiv kommunikation. Vi skræddersyr altid rejsen, præcis som I gerne vil have den! Skal vi tage en (helt uforpligtende) snak? Har du en rejseidé, så kontakt os! Vi laver meget gerne et gratis forslag til jeres næste firmaarrangement.

›› Ring på 8844 1480 eller skriv til info@alfatravel.dk

Teambuildingaktiviteter

Inspiration i Istanbul

Personalerejser.dk er en del af AlfA Travel A/S. Rejsegarantifonden reg. nr. 2354.

HUSK SKIFTESKO! TIL DANMARKS AKTIVE HOTEL OG KONFERENCECENTER Vælg en aktiv pause og skab ny energi og dynamik hos mødedeltagerne! • 4-stjernede faciliteter - midt i Trekantområdet • Komplette løsninger på alle størrelser og typer af arrangementer • Stor erfaring med planlægning og afvikling - én kontaktperson • TIMEOUT - aktivt pausekoncept med over 25 forskellige aktiviteter • Egen eventafdeling med uanede muligheder • 3-stjernet hotel med 187 værelser og over 500 gratis p-pladser • Restaurant med kulinariske oplevelser af lokale råvarer

Tlf. 7586 5533 · info@vingsted.dk · vingsted.dk

RING PÅ 7586 5533 ELLER LÆS MERE PÅ VINGSTED.DK

Cocktail Company er Danmarks førende leverandør af lækre cocktailoplevelser. Vi udbyder underholdende cocktailkurser og smagninger, og vi leverer skræddersyede barløsninger til ethvert arrangement. Prøv vores anerkendte cocktailkurser og oplev et par spændende timer i cocktailens univers, hvor I som gæster vil smage fantastiske cocktails, samtidig med at I bliver aktiveret gennem sjove øvelser og konkurrencer på begge sider af baren. Så hvis I leder efter en ny og underholdende teambuildingaktivitet eller en lækker cocktailløsning til firmafesten, så kontakt os på tlf. 71 99 01 74 eller på info@CocktailCompany.dk så skræddersyer vi en løsning efter jeres behov.

COCKTAIL COMPANY.DK

ApS

WWW.COCKTAILCOMPANY.DK

TILLID

TILLID Fundamentet for succes i ethvert samarbejde

Banff People Skudehavnsvej 1 DK-2150 Nordhavn banff.dk

Ledertræning – Team- og organisationsudvikling

NOTER:

te 01 ds r 2 be dø ks a n ar er m ev an h l c Te

Nu dækker Emply hele HR-området HR-administration

Onboarding

Rekruttering

Sikker dataopbevaring

Automatiser processen

Jobannoncering

Udtræk statistikker

Se udleverede effekter

Videointerview

Organisationsstruktur

Egen medarbejderportal

Vurder kandidater

Individuelle brugerroller

Kursus- og mødebooking

Planlæg samtaler