Gestão de pessoas Artur Luiz Andrade
Jean Nogueira, diretor de RH da Gol
A GOL ALÉM DE EMPREGO Era 8 de março e a Gol comemorava o dia internacional da mulher com um voo especial, acompanhado da imprensa. A comissária Nicole Alonso, de 34 anos, foi uma das escaladas para a celebração, juntamente com outras mulheres, mas tinha motivos extras para comemorar. Um ano atrás havia vencido a depressão, que tinha a ver com a aceitação e o processo de transição de gênero pelo qual passou. Nicole nasceu no sexo masculino e assim começou sua carreira como comissário e ao se aceitar e decidir percorrer todo o processo de transição recebeu o apoio da empresa e se tornou a primeira comissária transgênero do País. O fato de es78
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tar no voo especial do dia internacional da mulher, sem alarde, sem ser destacada e completamente integrada ao time feminino da Gol é um sinal da decisão acertada que tomou e de como a companhia trata a questão da diversidade e da individualidade de seus funcionários. Como define o diretor de RH da Gol Linhas Aéreas, Jean Nogueira, a empresa quer se mostrar aberta e preparada para receber a todos, sem estabelecer cotas. “Temos isso em nosso DNA desde o começo, já que nosso pessoal veio de outras companhias aéreas, em um mix de culturas e em uma troca com uma geração que também estava começando a entrar no mer-
PANROTAS — 21 a 27 de março de 2018
cado de trabalho. Queremos criar uma ambiência receptiva a todos e não criar cotas ou apontar diferenças, até porque nossos passageiros também são diferentes e querem suas individualidades respeitadas e não destacadas”. Mas apesar de a Gol ter essa acolhida à diversidade desde a sua fundação, com outras fusões, “misturas de culturas” e transformações ao longo de seus 17 anos, somente recentemente a empresa criou um programa oficial de incentivo à diversidade, o Braços Abertos para Todos, coordenado pelo gerente de RH, Rodrigo Menossi. Segundo declarações dele à revista de bordo da Gol, “o Braços Abertos para Todos ▶
15/03/2018 23:55:08