INSPIRE <
Buitenboordmotor zet vaart achter
circulaire arbeidsmarkt Foto: NVDO
Baukelien van Minnen is zo’n twee jaar betrokken bij De Buitenboordmotor. Een organisatie waar in korte tijd ongeveer 400 bedrijven en instellingen bij zijn aangesloten om een circulaire arbeidsmarkt voor elkaar te krijgen; Een arbeidsmarkt waar je steeds van waarde bent voor het werk dat je hebt óf dat je gaat doen. De Buitenboordmotor is een aantal jaar terug ontstaan omdat een groep denkers en doeners zich zorgen maakte over een arbeidsmarktsysteem dat niet meer functioneerde met een gebroken samenleving als gevolg. Mensen staan aan de zijlijn, er wordt te weinig aandacht besteed aan ontwikkeling. In de ene sector zijn mensen ‘over’ en op andere plaatsen is een groot te kort. Toch was overstappen heel ongewoon. Met hackathons werd een model uitgewerkt om met loopbruggen van baan naar baan te gaan en na korte tijd werden de eerste experimenten hiervoor uitgerold in een aantal proeftuinen. In deze proeftuinen van de Buitenboordmotor werden en worden mensen geholpen om de overstap van sector naar sector te maken met als doel om in de praktijk te leren hoe het WEL kan.
verder gaat dan alleen een CV en vooral de focus heeft op skills en drijfveren. Van Minnen; “Zo’n profiel past vaak op meerdere functies, ook in andere sectoren, maar daar heb je als werknemer waarschijnlijk nooit eerder naar gekeken”.
> Gematcht. In de verschillende (tekort) sectoren zijn ook skillsprofielen opgesteld voor beschikbare functies en trajecten. De deelnemers wordt op basis van de profielen gematcht en voorgesteld. Eerst om kennis te maken en mee te lopen. Daarbij wordt ook gekeken waar naast de match nog invulling nodig is in bijvoorbeeld opleiding of extra ervaring. “Pas dan wordt de keuze voor een andere werkgever gemaakt. De deelnemer maakt zo’n keuze dus onderbouwd en bewust en niet omdat zij of hij persé moet”, zegt Van Minnen.
> Persoonlijk. Van Minnen; “Om de overstap van sector naar sector te maken in de bestaande arbeidsmarkt, moet je best wat hobbels nemen en doorbraken forceren. Wij hebben daar de zogeheten loopbruggen voor opgezet waar je die hobbels wegneemt en omzet in een doorbraak”. Als eerste kijk je als deelnemer naar wie je bent, wat je zou willen en wat je kunt. Met onder andere assessments en coaching, maar ook door een periode mee te lopen bij verschillende bedrijven, wordt je geholpen om jezelf in beeld te brengen met als resultaat een Persoonlijk Profiel Paspoort dat veel
32 november 2022
> Maatwerk. Wanneer de deelnemer op de nieuwe werkplek begint, start ook een nieuwe fase. Samen met werkgevers en opleiders wordt gewerkt aan scholing op maat om snel en gericht nieuwe kennis en vaardigheden op te doen. Van Minnen; “Daar experimenteren we gezamenlijk om de beste vorm te vinden. Maatwerk leerwerktrajecten die uitgaan van wat iemand al weet en kan en zich richt op wat er echt nog nodig is op de werkvloer. Eén dag per week opleiding op het juiste onderwerp en niveau en daarnaast werken in