6
nyheter
K7 Bulletin - tirsdag 29. september 2009
Verver seg til drøm
Arbeidsgiverne har talt. Frivillig verv er viktig for å hanke inn drømmejobben, men det gjelder å ikke drukne lesingen i utenomfaglige aktiviteter. Marie Blystad Houge mbh@k7bulletin.no
Ingeborg Christensen ic@k7bulletin.no
Håkon Frede Foss (foto) foto@k7bulletin.no
Under Karrieredagen i neste uke får NHH-studentene en gylden mulighet til å markedsføre seg selv for mulige fremtidige arbeidsgivere. K7 Bulletin har tatt en ringerunde til et utvalg av bedrifter for å høre hvor mye frivillige verv bidrar til at søkere skilles i bunken.
Vil ikke ha ubåter – Vi ansetter ikke ubåter; uengasjerte studenter som dukker ned på lesesalen ved semesterstart og dukker opp igjen til sommerferien, sier Hans Geelmuyden, kommunikasjonsrådgiver i Geelmuyden.Kiese. Geelmuyden understreker at han vil ha søkere med gode karakterer, men kvalifiserte studenter må også vise interesse for samfunnet ut over seg selv. – Business handler jo om relasjoner, mener kommunikasjonseksperten.
Viktig med jobbrelevans Det er derimot ikke alle verv som gir plusspoeng på CV-en skal vi tro karriereekspert og hodejeger Elin Ørjasæter – Det er stor forskjell på verv. Verv fra kjente studentorganisasjoner eller politiske organisasjoner er bra, men man må ha
«
NHHS-pampene: Geir Grannes (Representantskapet, TG og Velferdstyret), Malin Klingvall (Sangria, Idégruppen og UKEN 10), Odd Sondre Hels Bachelorfagutvalget), er i kjente fjes i NHHS.
– Studenter som har hatt kapasitet og energi til å engasjere seg utover å prestere gode
Lars Digerud, HR Manager og rekrutteringsansvarlig i KPMG, er enig.
vår side. Det er likevel viktig å ikke glemme og stikke nesa ned i pensumbøkene iblant.
Vi ansetter ikke ubåter; uengasjerte studenter som dukker ned på lesesalen ved semesterstart og dukker opp igjen til sommerferien. Hans Geelmuyden, Kommunikasjonsrådgiver i Geelmuyden.Kiese
lagt ned tid i arbeidet for at det skal telle, sier Ørjasæter. Cathrine Foss Stene, HRog kommunikasjonsdirektør i Schibsted, mener relevante verv har større betydning på CV-en.
akademiske resultater har absolutt et fortrinn. Men et verv må ha gitt en relevant erfaring dersom det skal ha noen innflytelse i en rekrutteringsprosess, sier hun.
– Jo nærmere en ønsket jobb vervet er, jo mer relevant blir det. Det er med andre ord forskjell på å være leder for Næringslivsutvalget og det å være festsjef i dansegruppa. I hvert fall fra
– Må vi isolert vurdere karakterer og verv mot hverandre, vil jeg si at vi generelt sett vektlegger karakterer mer enn verv, fortsetter Digerud. – Dette for å redusere risiko
for faglig progresjon i jobben hos oss.
engasjementet viktigst Vy Mai, Seniorkonsulet for rekruttering i PricewaterhouseCoopers (PwC) har et annet syn. Hun tror en får størst utbytte av å gjøre noe som engasjerer og som en trives med. – Å være for eksempel garderobevakt kan gi mange nyttige erfaringer knyttet til serviceinnstilling, fleksibilitet, planlegging og det å finne raske og gode løsninger. Det er ingen automatikk i at UKEN-sjefernkommer på intervju, mener Mai.